На каком сроке уходят в декретный: Во сколько недель дают декрет. На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

во сколько недель уходят в декрет в 2021 году

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

В определении декретного отпуска четко говорится, что отпуск сей является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для получения декретного отпуска служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Под декретом принято понимать время, когда женщина находится в ожидании ребенка перед родами и ухаживает за ним до достижения 3 лет, т. е. в младшем дошкольном возрасте.

Законодательство РФ предусматривает оплату пособия до и после родов, основанием является предоставленный больничный и другие документы, которые она должна подать.

Дородовое и послеродовое пособие полагается женщине, а оплачиваемый отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на одного из родителей или родственников, кто будет за ним ухаживать.

Уходит в декрет женщина на определенном сроке, который установил законодатель.

Что нужно знать?

Началом декретного отпуска считается дата, с которой оформлен больничный.

Какие важные моменты должна знать женщина, идя в декрет:

• находясь в декрете, женщина не может быть уволена или сокращена, рабочее место за ней сохраняется, исключением является ликвидация предприятия;
• отпуск оплачивается в обязательном порядке;
• любая женщина может отказаться от оплачиваемого декретного отпуска в любое время и работать целый день по общим правилам;
• если женщина выйдет из декрета раньше срока на неполный рабочий день, выплаты пособия ей сохранятся, при полном рабочем дне они прекращаются;
• время декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
• если женщина не оформит больничный до рождения ребенка, пособие она не получит, ей придется сразу пойти в отпуск по уходу за ребенком;
• если больничный будет выписан позже даты, установленной законом, но до родов, он оформится задним числом;
• если женщина оформляет оплачиваемый декретный отпуск, даже если она продолжит работать, зарплата ей не положена, финансы ей могут быть выплачены, например, в качестве премии, но по разрешению руководства.

Правовое регулирование

Нормативно-правовыми документами устанавливаются права для беременных и родителей с маленькими детьми в:

• Трудовом Кодексе, в гл. 41 раскрываются общие понятия и сроки отпусков;
• ФЗ № 1244 рассматривается соцзащита и сроки отпуска для беременных, подвергшихся радиации в зоне ЧАС;
• ФЗ № 81 законодатель указывает на возможность получения различных пособий гражданами, имеющими детей;
• ФЗ № 255 говорится об обязательном страховании временной нетрудоспособности, связанной с материнством, о том, как пособие начисляется, каковы его размеры;
• ФЗ № 197 рассматривается порядок выдачи листов.

Основания

Для оформления декретного отпуска с выплатой пособия женщине необходимо наблюдаться у гинеколога и стоять на учете в женской консультации по месту проживания или в другой клинике, по ее выбору.

Ближе к родам врач установит срок, с которого можно оформлять больничный, этот документ выдается один раз и его не нужно продлевать, именно он является основанием для ухода в декрет.

Расчеты по сроку беременности производит также врач. Женщина может отправиться в декрет на основании:

1. Акушерского обследования, которое включает стандартные процедуры, проводимые врачом.
2. Гестационного обследования, включающего показания УЗИ, что обычно отличается от акушерского на 2 недели.

Но даже если официально трудоустроенная женщина не состояла на учете в женской консультации, медучреждение обязано выдать ей больничный.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Ситуации, связанные с беременностью, бывают разными, от них зависит, когда именно женщина уйдет в декрет и сколько дней отпуска ей будет положено.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году, зависит не только от количества вынашиваемых плодов, наличия патологии при беременности, но и от места проживания женщины, а также вредности производства, на котором она трудится.

С одним ребенком

Стандартной ситуацией является, когда женщина вынашивает одного ребенка и проживает в экологически благоприятных условиях, а ее работа не связана с трудом, который наносит вред здоровью.

В этом случае законодатель дает ей возможность оформить больничный с 30 недель, что соответствует 7 месяцам.

С двойней

Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.

Поэтому законом разрешено уходить в декрет с 28 недель, что соответствует 6,5 месяцам беременности.

При патологиях

Когда в ходе беременности у женщины выявлены различные патологические изменения, она обязана не только чаще наблюдаться у врача, но по его рекомендации до родов находится в стационарном отделении.

Но это не дает ей возможность законом уходить в декрет раньше обычного, для нее, как и для здоровой женщины установлен срок – 30 недель.

Если родовая деятельность произойдет раньше, например, с 22 по 30 неделю, когда женщина еще не успела уйти в отпуск, то с момента рождения ребенка он для нее наступит, и его длительность будет увеличена.

В Чернобыльской зоне

Министерство здравоохранения России определило список экологически загрязненных зон, где для вынашивания плода неблагоприятные условия.

Эти местности в первую очередь связаны с нахождением на их территории радиоактивных отходов или повышенной радиацией. К одной из них относится, например, зона Чернобыля, к другим ПО «Маяк».

Если женщина имеет отношение к такой местности, проживает и работает там, она имеет право уйти в декрет в 27 недель, причем общий период отпуска будет больше чем обычно.

Если вредное производство

Работа на вредном производстве не дает женщинам право уходить в отпуск раньше 30 недель на общих основаниях.

Они могут написать руководству заявление с просьбой снижения производственных норм.

Длительность

Декрет принято делить на два типа отпусков:

• декретный дородовой и послеродовой;
• по уходу за ребенком.

Общий период дородового и послеродового отпуска может быть разной продолжительности:

• при нормальной беременности и благополучном родоразрешении закон дает женщине по 70 дней до и после рождения ребенка;
• при осложненных родах женщина получает 86 дней после, итого отпуск составит 156;
• когда беременность многоплодная полагается 84 дня до и 110 после родов;
• если многоплодность выявилась только во время родовой деятельности, то после родов получится 124 дня, итого выйдет 194;
• при преждевременных родах с 22 по 30 неделю и рождении здорового малыша женщина получает 156 дней отпуска (70 и 86), но если ребенок умер, ей полагается только 86 дней;
• когда роды произошли преждевременно, но после 30 недели, женщина получит всего 154 дня;
• для женщин, проживающих и работающих в зонах с экологически неблагоприятной обстановкой (Чернобыль и другие) общий отпуск составит 160 дней (70 и 90).

Отпуск по уходу за ребенком предполагает два периода:

• после окончания послеродового отпуска и до 1,5 лет;
• начиная с 1,5 и до 3 лет.

Усыновление

Усыновители, как и настоящие родители на основании закона имеют право на декрет. Он предоставляется с даты усыновления или рождения, которые будут указаны в документах.

Оплачиваемый отпуск при усыновлении одного ребенка составит 70 дней, а двоих – 110, дородовую часть законодатель не предоставляет.

Если усыновление произошло после того, как ребенку исполнилось 70 дней, то фактически отпуск по беременности и родам закончился. В этом случае оформляется отпуск по уходу.

Порядок оформления

Лист временной нетрудоспособности выдается женщине с наступлением определенного срока, который должен согласно закону соответствовать каждому отдельно взятому случаю индивидуально.

Документ выдается сразу на две части, дородовую и послеродовую, с предположением, что беременность закончится нормальным родоразрешением.

Если роды будут тяжелыми или родится несколько детей, что не было изначально установлено, то необходимо будет оформить дополнительный больничный лист на количество дней, предусмотренных законом.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, проставляется в каждом больничном, там также указывается предполагаемая дата родов. Женщина предъявляет документ в бухгалтерию, пишет заявление на предоставление декрета.

Для оформления пособия, возможно, понадобится написать заявление на замену периода, за который будет начисляться пособие.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Можно ли раньше или позже срока?

Границы оплачиваемого декретного отпуска очерчиваются законодательством РФ, изменить их невозможно.

Некоторые женщины на последних сроках чувствуют себя неважно, поэтому они могут воспользоваться законными способами и уйти в декрет немного раньше, если:

• неотгулянный ежегодный отпуск она присовокупит к началу декрета;
• женщина ляжет в стационар на лечение прямо перед декретом и оформит обычный больничный.

Если женщина захочет работать до наступления родовой деятельности, она может поставить об этом в известность врача и отказаться от дородового отпуска.

Получая зарплату, она не имеет права на пособие. Она может в любой момент изменить свое решение, тогда декрет ей оформится задним числом и на положенное по закону количество дней.

Если она примет решение работать до родов, то ей будет положен только отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам

Женщины в декретном отпуске получают пособие, равное 100% от среднемесячной зарплаты, которая вычисляется за последних 2 года.

Когда закончится декретный отпуск, молодой маме положено 40% от средней зарплаты в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Выход на работу

Молодая мама может вернуться на работу в любое время, но сделать это она должна по собственному желанию, производственная необходимость или даже приказ руководства не могут повлиять на ее решение.

В этом случае ФСС прекратит выплачивать ей пособие.

Если предусмотреть этот вариант заранее, можно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сразу оформить на любого члена семьи. Тогда женщине придется выйти на работу по окончании послеродового отпуска.

На видео об особенностях оформления

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Когда уходят в декретный отпуск

Содержание статьи:

Планируя беременность или готовясь стать матерью, работающая женщина интересуется своими правами, предоставляемыми ей Трудовым кодексом РФ. Одним из главных вопросов становится срок, когда можно уйти в декретный отпуск.

Законодательство регламентирует все возможные ситуации, в первую очередь защищая интересы матери и ребенка. Если вы ожидаете рождение малыша, то стоит ознакомиться с правилами и условиями при выходе в декрет, определиться со своей конкретной ситуацией.

Что такое декретный отпуск

Согласно ст.255 ТК РФ, период, предоставляемый работнице для рождения и ухода за ребенком, называется декретным отпуском. Отпуск разделен на три последовательных периода, каждый из которых имеет свое назначение:

• по беременности, предоставляемый сразу после прекращения трудовой деятельности;
• по родам, отражающий непосредственно медицинское назначение;
• по уходу за ребенком, устанавливается независимо от занятости матери.

Не существует единого норматива, поскольку речь идет о состоянии здоровья будущей матери, что всегда субъективно. Протяженность дородового отпуска зависит от медицинских показаний, отраженных в справке от наблюдавшего женщину врача. Существуют несколько нормативных положений, влияющих на дородовой отдых:

• стандартная беременность, не имеющая осложнений и протекающая под наблюдением врача;
• несколько плодов или искусственное оплодотворение женщины;
• беременность сотрудниц, имеющих статус ликвидатора ЧАЭС.

В зависимости от выделенных признаков по медицинским показаниям, срок прекращения трудовой деятельности различен. Для установления времени ухода в декрет потребуется представление медицинской справки установленной формы.

Сроки декретного отпуска

Возможность покинуть рабочее место устанавливается в зависимости от срока родов, поставленного врачами. Не осложненная беременность длится 40 недель, отсчет производится от родового периода, установленного медиками:

• 1. При нормальном, не отягощенном течении беременности, женщина покидает рабочее место на сроке 30 недель. Отпуск оформляется на срок 70 дней. Если беременность протекает с осложнениями и требует соответствующего лечения в стационаре, то женщине выдается дополнительный больничный лист. Это может быть обусловлено возникшими рисками на поздних стадиях, обострением хронических заболеваний и другими медицинскими показаниями.
• 2. Наличие нескольких плодов позволяет оформить дородовой отпуск на 84 дня, то есть сотрудница покидает рабочее место на 28 неделе.
• 3. Для женщин, связанных с ЧАЭС, отпуск увеличен до 90 дней и предоставляется на 27 неделе беременности.
• 4. Искусственное оплодотворение имеет особые нюансы, связанные с индивидуальной переносимостью и состоянием здоровья матери и плода. Закон позволяет уходить в дородовой отпуск по рекомендациям лечебного учреждения.

Определение дородового отпускного периода иногда включает медицинские ошибки или досрочные роды по индивидуальным причинам. Неиспользованные дни не учитываются, но если вышедшая в отпуск женщина перенашивает беременность, то дополнительные дни включаются в больничный лист и подлежат оплате.

Следующим видом отпуска является послеродовой период, который также может иметь различную величину. Размер отпуска по родам зависит от сложности и медицинских показаний:

• нормальное течение и отсутствие осложнений дает право на 70 дней;
• отклонение и наличие осложнений приводит к больничному листу на 86 дней;
• операция кесарева сечения требует увеличение еще на 16 дней;
• рождение двух и более детей позволяет отдыхать 110 дней;
• рождение недоношенного младенца сроком до 30 недель — 156 дней;
• если недоношенный ребенок рождается мертвым или умирает в первую неделю, то больничный дается на 86 дней.

Согласно ст.257 ТК РФ, право на послеродовой отпуск имеют усыновители, мать или отец. Если приемные родители берут в семью одного малыша, то оформляется 70 дней, при большем количестве детей можно рассчитывать на 110 оплачиваемых дней.

Женщине предоставляется право выбрать дату ухода, после установленного срока. При желании дородовой период может быть сокращен по заявлению будущей матери. Такая возможность не позволяет увеличить послеродовой период за счет отработанных сверх нормы рабочих дней. Послеродовой отрезок времени не может быть увеличен при преждевременных родах. Расчет оплаты производится не на указанную в медицинских сведениях, а фактическую дату.

Юридические основания для декретного отпуска

Главным основанием для оформления в декрет служит справка из лечебного заведения, в котором наблюдалась женщина. Для проведения подсчета и выдачи средств, работнице необходимо предоставить администрации предприятия следующие документы:

• больничный, в котором отмечена расчетная дата родов и срок беременности на момент оформления;
• справка о наблюдении женщины, начиная с 12 недель;
• справка о размере заработка за два года до выхода в декрет;
• заявление на имя руководителя с указанием даты ухода.

По действующему с 2006 года положению, оплата декретных отпусков производится в полном объеме от заработанных за два года средств. Выдача декретных денег осуществляется единовременно в полном соответствии с расчетом бухгалтерии. Если у работницы возникают сомнения в правильности платежа или расчет задерживается по вине администрации, то нарушение влечет за собой административные штрафные санкции для руководства и юридического лица. Платеж не облагается налогами и отчислением в ПФР.

Крайним сроком выдачи денег считается по закону 10 день после предоставления устанавливающих право документов.

Увеличение декретного отпуска

Женщина имеет право на совмещение очередного и декретного отпуска. Достаточно написать соответствующее заявление и указать дату ухода на отдых. Можно присовокупить плановый отдых в начале или конце декретного, на выбор будущей матери. Это законное право руководство не может отменить, поскольку положение прописано в ст.260 ТК РФ.

Получить плановый отпуск возможно и в том случае, если стаж работы на предприятии составляет менее шести месяцев. Исключение из общего правила позволяет женщине продлить отдых перед рождением ребенка. Если руководитель выражает несогласие или заявляет претензии, то достаточно сослаться на правовые нормы, действующие на федеральном уровне.

Привилегии при декретном отпуске

После постановки на медицинский учет, работница предоставляет справку о беременности на предприятие. Теперь ее не могут заставить работать в ночные смены, сверхурочно или по выходным дням. Если профессиональная деятельность связана с физическими нагрузками, то потребуется перевод на легкий труд. Пишется заявление на имя руководителя и прилагается врачебная справка. Уволить беременную нельзя по закону, поэтому начальству придется подыскать ей соответствующее рабочее место.

Перевод на другую должность может осуществляться по желанию женщины, по приказу руководителя предпринять такой шаг не получится. Уволить по сокращению штатов женщину, находящуюся в декрете или по уходу за ребенком до трех лет, не получится. Суд восстановит попранные права и накажет виновных на значительные штрафные суммы.

Понижение заработной платы, после того как стал известен скорый уход работницы в декрет, недопустимо и является грубейшим нарушением.

Потерять рабочее место служащая может только в одном случае, если предприятие ликвидируется, и все работники подлежат принудительному увольнению. Если у предприятия остается действующий филиал, то осуществляется внутренний перевод на аналогичную должность. Согласие беременной или женщины, ухаживающей за ребенком, требуется в обязательном порядке. При отказе от предложенного места при ликвидации предприятия, женщина получает соответствующую запись в трудовой книжке и ее данные передаются в службу занятости.

Изменение трудового договора, подписанного при поступлении на работу, не допустимо по всем пунктам. Возможно облегчить труд по заявлению работницы и предоставлении медицинской справки, но только по ее инициативе. Закон стоит на страже интересов материнства, строго наказывая тех, кто не исполняет волю закона и нарушает Трудовой кодекс. Беременная работница всегда может пожаловаться в вышестоящие и надзорные органы, о чем отлично знают руководители предприятия.

Как оформить декрет

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

Декретный отпуск в 2021 году (Беларусь)

Что нужно для получения?

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Когда уходят в декретный отпуск?

с 30 недели беременности:

Отпуск предоставляется беременной женщине с 30 недели беременности на срок 70 календарных дней-до родов и 56 дней-непосредственно после родов. Также есть 2 случая, при которых отпуск после родов предоставляется в размере 70 дней:

• осложненные роды
• рождение двух или более детей

с 27 недели беременности:

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Также, женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

На что вы можете рассчитывать?

• на пособие по беременности и родам
• пособие в связи с рождением ребенка
• пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
• пособие по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет

Расчет суммы пособия

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

 Если наниматель не выплачивает пособие?

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

• фонд социальной защиты населения
• инспекцию по труду
• прокуратуру

Стаж работы и отпуск по беременности и родам

Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.

Хочу работать и сохранить пособие

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.

На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпуск

Возможность уйти в декретный отпуск для молодой мамы сопровождается всегда не только материальными поощрениями и сменой трудовой деятельности на спокойный отдых, но и позволяет наибольшее количество времени посвящать своему здоровью и заботе об ожидаемом малыше. Важно понимать, какими правами обладает женщина в этот период, когда по закону положено предоставить такой отпуск, как он правильно оформляется и существует ли разница в планируемой дате.

Сроки выхода в декрет

Декретный отпуск — право каждой женщины!

По своей сути, декретный отпуск для самой будущей мамы – это период последних месяцев до рождения, которые можно провести наиболее благоприятно, и первые годы жизни малыша. То есть, время его появления на свет, самые первые сложные месяцы, оформление в садик и адаптация в нем.

Для организации, по большому счету, это длительность отсутствия сотрудника на рабочем месте, которая влечет за собою перераспределение прав и обязанностей. Очень часто на пустующую вакансию берут другого человека, которого нужно обязательно обучить, дать основы работы в нужном направлении, а это упущенное время и некий небольшой хаос.

Для самих сотрудников коллектива наличие такой молодой мамы и ее дальнейшее пребывание в декретном отпуске меняет размеренный рабочий день, дополняя чужие функции, а также новая личность, с которой нужно уметь сработаться и находить общие контакты. Для того, чтобы такую обстановку сделать наиболее благоприятной, стоит правильно рассчитать возможную дату последнего выхода на работу и предупредить о ней заранее не только самого работодателя, но и тех, кто вместе с вами выстраивает рабочий процесс.

Конечно, можно заранее избегать приема на работу сотрудниц детородного возраста, но разумно подходя к управлению коллективом, стоит осознать, что такие природные функции, данные женщине, будут регулярно иметь место и нет ничего в том страшного.

Сроки начала декрета и его длительность

30 недель? Пора в декрет!

Предстоящий декрет для женщины, конечно, начинается с самого отпуска по беременности и родам. И срок его начала может немного колебаться в зависимости от самой ситуации. Так, российское законодательство предусматривает различные варианты решения сложных вопросов. Попробуем разобраться более подробно.

Стандартный срок

Если женщина работает или проживает в условиях, которые являются благоприятными и экологическая обстановка вокруг нее тоже не подвергается опасности, то особых поводов, нарушающих процесс вынашивания малыша, не наблюдается. Именно поэтому, она, как и многие другие, отправляется в отпуск по беременности и родам в 30 недель.

По сроку вынашивания такой период составляет примерно 7 месяцев, когда уже все близится к моменту родов. Законодательство позволяет пребывать в таком юридическом состоянии 140 дней, которые включают в себя 70 дней дородового периода и 70 послеродовых дней.

Вынашивание двойни и большего количества детей

Такая ситуация значительно меняет положение дел. Теперь, по наступлении 28 недели беременности, можно смело отправляться в отпуск. Причем, вам будет положено 84 дня до самих родов и 110 дней после них. Это тот период, когда можно решить все волнующие вопросы и спокойно восстанавливаться после сложного процесса. Если все же именно в родильном отделении обнаружится, что вместо одного ребенка женщина ожидала двух, то к послеродовому сроку в 70 дней прибавляется еще законных 54 дня.

• Сложные роды. Нередко случается так, что даже профессиональный доктор, принимающий роды не способен облегчить боль, помогая женщине родить. Это обусловлено и физиологическими особенностями и периодом вынашивания. Именно поэтому сложность такого процесса, указанная официально, прибавляет маме 16 суток для наиболее полного восстановления.
• Преждевременные роды. Если случалась стрессовая ситуация или организм принял решение рожать на 22-30 неделе, то случившееся событие с проставленной датой отмеряет 156 полноценных суток, которые потом и называются отпуском по беременности и родам.
• Условия проживания. Особо опасные условия работы или проживания предоставляют иные права женщинам, ожидающим рождение ребенка. Существует определенный список местностей, попадающих под эту категорию. Так, территории, загрязненные аварией от Чернобыльской АС, производственного объединения «Маяк», или сбросов радиационных отходов в реку Теча, позволяют любой женщине, имеющей отношение к ним, написать заявление об отпуске по беременности и родам уже в 27 недель. Общий период, который они будут находиться в дородовом и послеродовом состоянии составляет 160 суток.

Правильное оформление сроков

Чтобы оформить декрет, нужно предоставить больничный лист

Наблюдаясь у своего врача, который контролирует правильное протекание беременности, женщина получает специальный больничный лист, являющийся основой в дальнейшем для оформления отпуска.

Если на территории вашего проживания нет такого лечебного учреждения или вакансия гинеколога постоянно пустует, вы можете обратиться к семейному доктору, который считается врачом общей практики.

В случае недоступность второго, необходимо взять интересующий документ у местного фельдшера. Процедура оформления и выхода в отпуск подтверждена законодательно статьей 255 ТК РФ. Сам больничный лист считается единым и выдается один раз без необходимости продления и дальнейшего заполнения. Все необходимые записи и расчеты сроков делает сам врач. Здесь на самом деле существует 2 варианта:

1. акушерский – установленный доктором на основе визуальных осмотров, уточнения данных и проведения нескольких стандартных процедур;
2. гестационный – включает в себя показания ультразвукового исследования, которые всегда бывают с разницей в 2 недели от первой поставленной даты.

Именно такое положение дел позволяет, опираясь на личные ощущения и состояние здоровья, сделать окончательный вывод. Ваше плохое самочувствие выгоднее всего подчеркнет акушерский срок, дающий право раньше начать отдых. Стоит также понимать, что момент отсчета начинается именно с того дня, когда вы пришли к доктору становиться на учет. Так, если в днях недели это пришлось на четверг, то и отправят вас именно в четверг, отсчитав нужное количество недель. Зная такой нюанс, можно самостоятельно заранее спрогнозировать дату и выбрать правильное время.

Получая этот больничный лист на руки, вы можете смело отправляться к руководителю и писать заявление для выхода в отпуск по беременности и родам.

Способы попасть в декретный отпуск раньше намеченного срока

Декретный отпуск оплачивается

Российское законодательство вполне четко ограничивает конкретные сроки декретного отпуска для будущей мамы. Изменить их не представляется возможным. Но в нашей жизни бывают такие случаи, при которых состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои должностные обязанности и продолжать работать в том же ритме, который был ранее.

Даже сложная обстановка в коллективе или трудности во время передвижения заставляют подсознательно желать скорейшего отпуска. Но, если вдуматься в ситуацию, можно найти вполне законный выход. Стоит знать, что каждый работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно истратить 3 простыми способами. Во- первых, правомерно взять его прямо до наступления декрета, во-вторых сразу после отпуска, а в-третьих можно попросить и взять его по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Даже если будущая мама еще не отработала нужные 6 месяцев в организации, это все равно не становится препятствием для решения вопроса. Вы можете самостоятельно рассчитать недели, в которые вам положено отправляться в декрет и написать заявление работодателю с указанием конкретных дат, прибавив им срок ежегодного положенного отпуска.

Если все же отпуск уже отгулян, а потребность уйти ранее в декрет существует, можно попробовать решить вопрос с помощью своего ведущего врача. Само состояние беременности очень шаткое и сложное. Оно часто зависит от стрессов, экологии и даже некачественных продуктов. Поэтому возможность попасть на лечение в стационаре или пребывать в нем только днем дают официальный повод для отсутствия на рабочем месте.

Выход в декрет после положенного срока

В декрет можно выходить и позже положенного срока

Иногда случаются такие ситуации, при которых женщина чувствует себя вполне комфортно и может продолжать трудовую деятельность без каких – либо ограничений. На этот момент наше законодательство позволяет делать ее решение главным. Она вполне может отказаться от больничного листа по своему усмотрению.

Допустим, через 2-3 недели ее решение все же меняется. Тогда, обращаясь к доктору, будущая мама получает нужный документ с оформлением его задним числом. Количество дней при этом, оставшихся ей на отпуск по беременности и родам остается прежним.

Если очень коротко и правильно оценить все, что касается декретного отпуска по беременности и родам, можно сделать следующие выводы:

• Получение больничного листа по российскому законодательству разрешается только до наступления родов. Именно с помощью него оформляется отпуск и выплачивается пособие.
• Присутствие на рабочем месте до последнего дня беременности позволяет женщине рассчитывать только на отпуск по уходу за ребенком, и вернуть уже упущенную способность неполученного пособия будет нельзя.
• Даже если вы не смогли оформить больничный во время, а всего лишь немного задержали его сроки, это позволяет обратиться к доктору, восстанавливая собственные права. Только тогда документ будет оформлен задним числом.

Будущей маме не позволительно сразу работать и находиться в отпуске, а также получать пособие и заработную плату. Необходимо выбрать что-то одно. Но, если все же удастся договориться с руководителем, то после официального выхода в отпуск по беременности и родам, можно выполнять должностные обязанности, получая за это денежные средства в виде своей премии.

Будущим мамочкам — советы юриста в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

сколько длится декрет, какие выплаты положены, декретный отпуск в разных странах

Подготовка к рождению ребёнка – волнительный этап в жизни каждой женщины. Но хлопоты не всегда сопряжены только с покупкой кроватки и детской коляски. Каждая будущая мама беспокоится за то, как скоро ей нужно выходить на работу и сможет ли она получить поддержку со стороны государства на весь период ухода за ребёнком.

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.

Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:

• Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
• Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:

• Уволить беременную женщину
• Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
• Перенести или денежно компенсировать декрет
• Принудить женщину к сверхурочным работам
• Установить график с ночными сменами

На каком сроке идут в декрет?

Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности. По закону в декретный отпуск в Беларуси уходят:

• На 30 неделе беременности. Отпуск предоставляется на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения или родилось двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
• На 27 неделе беременности. На более ранних сроках в праве уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или при появлении на свет двух и более детей.

В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.

Так сколько же длится декрет? Будущие мамы могут рассчитывать на заслуженный отдых в количестве:

• 126-140 дней – в случае здорового протекания беременности и рождении 1 здорового малыша
• 140-170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязнённой радиацией территории

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.

Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.

Будущие и молодые мамы могут рассчитывать на:

• Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
• Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
• Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
• Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют:

• Трудоустроенные женщины, с заработной платы которых происходят ежемесячные отчисления в страховую.
• Безработные женщины, которые стоят на учёте в центре занятости населения.
• Женщины-военнослужащие и сотрудницы других силовых ведомств.
• Женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания.
• Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
• Суррогатные матери.
• Усыновители и опекуны, которые взяли на себя ответственность за воспитание ребёнка в возрасте до 3 месяцев в течение 70 дней после оформления опекунства или усыновления.

В некоторых случаях женщина не может рассчитывать на выплату пособия в полном объёме. По минимальному тарифу в 50% от БПМ рассчитываются декретные для:

• Неработающих
• Студенток
• Женщин, чей стаж не превышает 6 месяцев

Как оформить декретный отпуск в РБ?

Для выхода в декрет необходимо:

1. Встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства до 12 недели беременности.
2. Получить листок нетрудоспособности (больничный) по наступлению 27 недель (30 недель на загрязнённой территории).
3. Предоставить больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в органы обеспечения.

Декрет предоставляется на основании приказа. Чтобы получить пособие, после рождения ребёнка необходимо написать заявление и предоставить в бухгалтерию следующие документы:

• Паспорта обоих родителей
• Свидетельство о заключении брака
• Свидетельство о рождении ребёнка
• Справка о составе семьи (две разные справки в случае разных адресов прописки родителей)
• Справка из женской консультации о том, что женщина встала на учёт до 12 недель
• Копия трудовой книжки

Может ли в декрет уйти муж?

Закон Республики Беларусь позволяет любому члену семьи уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Если женщина хочет остаться на должности, вместо неё присматривать за ребёнком может муж, бабушка, дедушка, тётя, если они:

• Осуществляют уход за ребёнком
• Устроены по трудовому договору

В данном случае социальные гарантии распространяют и на них. В период декрета их не могут уволить и выплачивается пособие. Но вот пенсионеры лишены такой возможности – так как они не имеют трудовых отношений с нанимателем, оформить отпуск они не могут.

Можно ли работать в декрете?

Рождение ребёнка – важное событие, но и работу никто не отменял. Во время декрета женщина имеет право работать, но и условия выплат могут меняться:

• 50% от пособия – когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору
• 100% от пособия – ребёнок посещает детский сад, женщина учится на дневном или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена

Можно ли взять кредит в декрете?

Пособие по беременности и родам – не самый надёжный доход, поэтому не все банки стремятся выдавать кредиты или рассрочку будущим мамам, даже если не требуют от своих клиентов справки о доходах. Но это не значит, что взять кредит не получится. Чаще всего предпочтение отдаётся женщинам, которые:

• Имели стабильный заработок в течение 3 месяцев перед декретом
• Подрабатывают по договору подряда
• Устроены на 0,5 ставки
• Получают доход от аренды квартиры
• Получают прибыль в качестве ИП

Но всё же лучший способ получить деньги от банка – оформить кредит или рассрочку на мужа или родственника.

Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?

В конце ноября 2020 года на повестку дня был вынесен вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси в 2021 году. Эта тема уже ни раз поднималась на государственном уровне, сначала в 2016 году, затем в 2018, но дальше обсуждения речь не заходила.

Мотивация идеи о сокращении срока декрета с 3 до 2 лет заключается в следующем:

• Защита от дискриминации. 3 года – недолгий срок для воспитания ребёнка, но настоящая пропасть для трудовой деятельности. Женщины всё чаще начинают сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, которая выражается в недоплате или нежелании работодателя брать на работу сотрудника, который может «пропасть» из компании на целых 3 года.
• Сохранение квалификации. В случае рождения одного ребёнка женщина оставляет свою рабочую деятельность на 3 года. За это время сложно не растерять свои профессиональные навыки, что уж говорить о 6 или 9 годах, которые необходимы для рождения и воспитания 2 или 3 детей. При выходе из декрета женщине сложнее устроиться или вернуться на прежнюю работу, конкурировать на рынке труда уже не так легко, как было раньше. Соответственно, рассчитывать на более высокий заработок во многих случаях не приходится.
• Развитие экономики. Отпуск по рождению и уходу за ребёнком – в первую очередь, скачок в экономике и далеко не в лучшую сторону. Опять же, здесь играет важный фактор – квалификация женщины, а также отсутствие ценной рабочей силы в период воспитания ребёнка.
• Повышение рождаемости. Некоторые женщины стараются оттянуть вопросы материнства, чтобы не терять конкурентноспособность на рынке труда и состояться в профессиональном плане. А это не последняя причина в списке низкой рождаемости.
• Экономия Фонда защиты. 3-летний декрет сопровождается не только радостью материнства, но и выплатой пособий, которые начисляются из Фонда защиты. Эти выплаты нужны и важны для женщины, потому что обеспечивают ей стабильный доход в нерабочий период. А вот по «карману» государства бьют неслабо: более 1% от ВВП страны затрачивается на выплату детских пособий. Сокращение декретного отпуска — пополнение бюджета страны, который можно грамотно распределить между другими сферами.

Идея сократить декретный период вызвало противоречивый отклик среди белорусов. Многие женщины рады посвятить себя материнству на более долгий срок, к тому же вопрос с детскими садиками остаётся открытым. Государственные дошкольные учреждения переполнены, а когда в садик начнут водить детей с 2 лет, найти свободное место станет просто невозможно.

А как же бабушки и дедушки, которые будут счастливы присмотреть за любимым внуком? К сожалению, пенсионный возраст только растёт, и вместо приятного времени с детьми бабушки и дедушки вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Когда ждать сокращения – пока неизвестно. Вероятнее всего, разработка данного проекта займёт немало времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи устраивает уже сформировавшееся положение вещей. Тот, кто заинтересован в раннем выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить продвижение по карьерной лестнице.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Беларусь – одна из стран с самым продолжительным декретным отпуском в мире, что отчасти и внесло свою лепту в рассмотрение вопроса о его сокращении.

В каждой стране сформировались свои представления о том, на протяжении какого времени женщина должна растить и воспитывать ребёнка. И где-то этот срок измеряется никак не годами, а всего лишь неделями.

• Австралия. В Австралии вообще не положено отпуска по беременности и родам, да и после рождения ребёнка «отдохнуть» можно только 18 недель. Этот срок предоставляется маме или папе новорождённого на выбор, или же они могут разделить его по своему усмотрению. При желании можно запросить дополнительные 12 месяцев отпуска, который вам не оплатят.
• Австрия. Австрийские молодые мамы должны оставить своё рабочее место за 8 недель до предполагаемой даты родов. В общей сложности женщины могут рассчитывать на 16 недель декрета, который оплачивается в 100% размере от заработной платы. Продлить счастливое пребывание с малышом можно: по закону женщина может взять отпуск за своё счёт не более чем на 730 дней.
• Германия. Немкам предоставляется ещё меньше времени для послеродового ухода за ребёнком – 14 недель. После этого женщина может сама решать, выходить на работу или взять семейный отпуск вплоть до 3 лет. Но вот оплачивается из этого срока всего год и то по 60% тарифу. Кстати, молодые отцы могут подменить молодую маму и взять тяготы и счастье материнства на себя.
• Италия. Итальянцы тоже щепетильно относятся к работникам: после родов женщина в праве находиться в отпуске по уходу за ребёнком не более 14 недель непрерывно. Оплата производится в размере 80% от зарплаты. Единственная льгота для молодых рожениц при возвращении на работу – сокращение рабочего времени до 6 часов в день.
• США. Если Беларусь может похвастаться рекордно высоким сроком отпуска по уходу за ребёнком, то Соединённые Штаты – наоборот: после рождения малыша женщины тут же возвращаются к работе. Исключение составляют крупные компании, которые предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска в качестве «подарка» новоиспечённой семье. В эти 12 недель женщина получает гарантию от потери рабочего места, но вот никаких материальных выплат и компенсаций за это не предусмотрено.

Какими бы разными не были условия предоставления декрета, все они преследуют одну цель – поддержать будущих и молодых мам на самом важном этапе их жизни. А вот какой будет эта поддержка и как долго счастливой маме позволят наслаждаться материнством – зависит от государства в частности. Поэтому выходя в декрет в нашей стране, женщины могут выдохнуть и наслаждаться 3 годами счастья, которое оплачивается не только пособием, но и улыбкой любимого ребёнка.

На Каком Сроке Уходят В Декретный Отпуск После Эко

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

На какой неделе беременности можно уходить в отпуск и на сколько дней, какие будут выплаты и как их увеличить, нужно ли писать заявление — и другие правила и гарантии государства касательно отпуска по беременности и родам в Беларуси. Так он называется в официальных документах. Очень прочно в просторечье укоренилось ошибочное название «декрет». Декрет в белорусском законодательстве — это нормативно-правовой акт, носящий временный характер. Так почему отпуск для рождения ребенка называют «декретом»?

Заявление работника о предоставлении декретного отпуска. Онлайн-калькулятор расчета декретного пособия.

Акция месяца 8 88 Некоторое время назад девушки, не способные забеременеть естественным образом, не могли рассчитывать на это, но современная медицина предлагает множество методов, благодаря которым даже из-за серьезных проблем с организмом любая особа может стать счастливой матерью.

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы.

Но здесь есть один нюанс — получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Приказ Минздравсоцразвития России от Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно. Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина идет к работодателю и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому приложит лист нетрудоспособности.

Веским поводом для продления отпуска считается неудовлетворительное состояние ребенка. Но подтвердить это должна специальная врачебно-консультационная комиссия ВКК. Комиссия выдает справку, которую работница должна предъявить своему работодателю.

Заключение комиссии нужно получать ежегодно. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Мне кажется она один раз запуталась со сроком ступила , а теперь не может признать свою ошибку! Вот и упирается что права! Скажите заведующей что собираетесь писать письмо в Управление, чтобы там разобрались со сроком, если они не могут. Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском — хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока.

Возможно ли такое развитие событий? Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность — такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца.

Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно. Чтобы узнать, со скольки месяцев уходят в декрет при усыновлении двух и более детей в возрасте до 1,5 лет, обратимся к законодательству. По закону сроки установлены следующие: дней с момента рождения ребенка. Как только женщина приняла решение завести ребенка, она начинает задумываться о многих вопросах.

В том числе и о том, на каком сроке уходят в декретный отпуск по беременности. Ниже мы рассмотрим все сроки, которые вам необходимо знать. Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов.

При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. Беременность при ЭКО является довольно востребованной процедурой, но девушки, обычно, не знают, по какому принципу будет рассчитываться их декретный отпуск и полагаются ли какие-нибудь дополнительные социальные выплаты, помимо единовременной и ежемесячной оплаты по беременности и уходу за малышом до достижения им определенного возраста.

В данной статье мы постараемся найти ответы на столь важные вопросы. Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:. Если в семье 2 детей, пособия суммируют, но их размер не должен быть выше среднемесячного заработка за 2 года до декрета.

В некоторых регионах есть программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям, у которых 3 детей, пока младшему не будет 3 года. Поэтому выплаты у каждой женщины могут быть разные в зависимости от ее ситуации. Вам в ЖК врач выдаст больничный лист, который вы предоставите на работе. Отсчитайте от этого числа 4 недели и получайте дату очередного отпуска, который вам обязаны предоставить перед уходом в декрет в полном объеме независимо от графика отпусков.

Когда врач вам назначает узи или прием, то она вам должна выдать талончик — с печатью и подписью — печать врача и регистратуры. Этот талончик вы предъявляете руководителю и спокойно отсутствуете в указанное время — по закону вас обязаны отпускать. Ну и соответственно, если вы не будете пользоваться своим правом уходить на приемы, то молчать при условии поганого коллектива надо до последнего, пусть думают, что хотят.

Поскольку работающая женщина на последних сроках беременности должна быть особенно осторожна, необходимо заранее обсудить с руководством и подготовиться, исходя из конкретных обстоятельств определив, на какой неделе уходить в декретный отпуск. В обычной ситуации, при отсутствии противопоказаний и опасности для здоровья, работа декретницы заканчивается за 70 дней до предполагаемых родов. Иными словами, декрет начинается при наступлении 30 недель.

Результаты УЗИ используются для корректировки, однако обычно период беременности по нему не отличается. По этой причине мама, которая хочет выяснить примерную дату выхода в декрет, должна учитывать акушерский срок. Многие будущие мамы желают раньше уйти в декрет. Но начать отдых можно раньше, если взять перед декретом ежегодный отпуск. Доподлинно вычислить срок беременности невозможно. Как правило, его определяет врач консультации при первом визите женщины.

Большая часть специалистов пользуется акушерским методом определения даты ухода беременной на отдых. При этом все подсчеты ведутся от начала последних критических дней. Иногда врачи прибегают к гестационному способу определения срока беременности при помощи УЗИ. Важно знать, что последний позволяет начать отдыхать на полмесяца раньше. Государственная политика регулирования трудовых правоотношений призвана защищать интересы беременной женщины и развивающегося внутриутробно маленького человека.

При этом были предусмотрены некоторые усредненные сроки касательно того, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Зачастую дата начала предстоящего отдыха определяется самочувствием беременной и другими немаловажными факторами. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск, имеет несколько ответов:. Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара.

Юридическая консультация от ведущих юристов. Поделитесь записью. Свежие комментарии. Заявление работника о предоставлении декретного отпуска. Онлайн-калькулятор расчета декретного пособия. Когда уходить в декретный отпуск в году, скажет врач женской консультации. Девочки, кто-нибудь может разъяснить, почему такие странные правила для расчета ПДР и, соответственно, даты, с которой больничный открывается пред родовой при ЭКО беременности?

И как вам рассчитывали эти сроки? У меня был короткий протокол. Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www.

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом.

Беременность — великолепная пора. Это девять месяцев, когда вы учитесь видеть и слышать новое. Это время, когда вы менять свои приоритеты. А еще это время, когда вас мучает токсикоз, болит поясница, становится тяжело ходить, и вы быстро устаете на своем рабочем месте. Акция месяца 8 88 Некоторое время назад девушки, не способные забеременеть естественным образом, не могли рассчитывать на это, но современная медицина предлагает множество методов, благодаря которым даже из-за серьезных проблем с организмом любая особа может стать счастливой матерью.

Вот только в отечественном Законодательстве прописаны постановления, которые для обычных беременных сотрудниц и девушек, воспользовавшихся научными методами, отличаются некоторой особенностью. Декретный отпуск является именно тем промежутком времени, когда женщина должна больше следить за собой и своим здоровьем в спокойных домашних условиях, подготовиться к родам и послеродовому периоду, когда уход за ребенком требует особых усилий.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, зависит от того, одноплодная или многоплодная у вас беременность.

На Каком Сроке Уходят В Декретный Отпуск После Эко

Как рассчитать декретные в году, пример. Пособия для неработающих беременных в году. Декретные при работе на полставки. Сотрудница перед уходом в декрет.

На каком сроке уходят в декретный отпуск после эко

Матери-Натуры, родившей человечество, той Матери, что до сих пор терпеливо кормит неразумного сына, дает жизнь новым поколениям людей. Люди, прозрейте! Труд вас сделал разумными. Земля дала пищу и кров. Капитал обогатил. Наука повела в будущее.

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Сам процесс беременности часто болезненный, с токсикозом и другими осложнениями, а при родах часто приходится применять кесарево сечение, так как появление сразу нескольких детей на свет естественным путем достаточно затруднительно. Декретный отпуск при эко. Длительность дополнительного отпуска устанавливается в медицинском учреждении, а сам лечащий врач обязан предоставить пациентке специальный больничный лист. До выхода в декрет будущая мама, воспользовавшаяся услугой ЭКО оплодотворения, должна постоянно наведываться к врачу, соответственно, работодатель не вправе ограничивать сотрудницу в свободном для визитов в поликлинику времени визиты происходят, обычно, не реже, чем 2 раза в неделю. Что касается законодательства, то в нем не прописано никаких особенностей. Искусственное оплодотворение не входит в группу отдельного расчета декрета. В связи с этим опираться следует на стандартные требования и положения.

С какой недели уходят в декретный отпуск

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы.

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам.

Декрет после эко

Несмотря на то, что беременность протекает у каждой женщины по-разному, в декрет уходят примерно на одном и том же сроке. Работающим будущим мамам в определенный период беременности становится сложнее совмещать работу со своим состоянием. Обычно на это время и приходится начало декретного отпуска по беременности и родам. Всем женщинам известно о такой возможности в спокойной обстановке подготовиться к появлению малыша, однако далеко не все знают точно, во сколько недель уходят в декрет. Этот период составляет дней и отсчитывается так: 70 дней до даты родов и 70 дней после родов. Чтобы узнать, когда вам в декрет, возьмите предварительную дату родов, которую вам ставят в женской консультации, и отсчитайте от нее по календарю 10 недель в обратную сторону.

Декретный отпуск при ЭКО

.

.

.

.

Как долго должен быть декретный отпуск?

В конце беременности у всех на уме животрепещущий вопрос: «Интересно, когда она вернется из декретного отпуска». Итак, сколько отпуска по беременности и родам вам следует или можно ли взять? Ответ непрост, и прежде чем ответить на этот важный вопрос, необходимо учесть множество факторов.

Знай свои права

Отложив на время все остальные детали в сторону, взглянем на факты. В США вы имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Это все, что вы получите, поскольку США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают оплачиваемый отпуск, но, надеюсь, это меняется с предложенным законопроектом о СЕМЬЕ, который в настоящее время проходит через Конгресс.

Многие работники очень активно используют оплачиваемый отпуск. Хотя это не предусмотрено федеральным законодательством, многие компании, штаты и даже города берут дело в свои руки. Это замечательно, но если вы не работаете в одной из этих великих компаний или не живете в штате или городе, прокладывающем путь для поддержки работающих родителей, вы несете ответственность за решение, сколько отпуска по беременности и родам вы возьмете.

Работодатели не могут увольнять женщину из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Однако компании могут вас отпустить, если это связано с общим сокращением штата или по какой-либо причине. Если вы подозреваете дискриминацию в связи с беременностью, проконсультируйтесь с юристом или с Комиссией по обеспечению равных возможностей по трудоустройству.

Работа со своим кадровым отделом

Обратитесь в отдел кадров, чтобы получить последнюю версию справочника для сотрудников или правила и процедуры, чтобы узнать, какой оплачиваемый отпуск по беременности и родам (если таковой имеется) вы можете получить.Ваш работодатель или отдел кадров могут предоставить вам форму отпуска по беременности и родам, которую вы можете заполнить, и они могут даже предоставить вам документы.

Спросите других об отпуске по беременности и родам

Спросите коллег, друзей и знакомых, как прошел их декретный отпуск. Сколько у них отработанного свободного времени? Если бы они что-нибудь сделали иначе? Кроме того, узнайте, оставались ли они на работе во время отпуска и каким образом.

Проверьте свой финансовый бюджет

Подсчитайте цифры, чтобы узнать, сколько неоплачиваемого отпуска вы можете себе позволить.Убедитесь, что вы понимаете, как продолжительность вашего отпуска может повлиять на медицинское страхование, предоставляемое работодателем, если это необходимо.

Обратиться за помощью к супругу или членам семьи

Обсудите планы отпуска со своим супругом или семьей. Если другой взрослый может взять отпуск после того, как ваш отпуск закончился, это поможет сэкономить на расходах по уходу за ребенком и продлить время ухода за вашим ребенком со стороны члена семьи.

Учитывайте лишение сна и время восстановления

Многим молодым мамам требуется около шести недель, чтобы полностью оправиться от физических последствий родов.Может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы сможете начать спать по 4 часа ночью. Некоторые дети будут спать по пять или шесть часов, когда им исполнится четыре месяца, но другие дети спят не раньше восьми месяцев или позже.

Из-за этого и в зависимости от вашей работы возвращаться к работе слишком рано может быть опасно. Если вы знаете, что вам нужен хороший ночной сон для хорошей работы, возможно, стоит подумать о более продолжительном декретном отпуске.

Лучше переоценить, чем продлить отпуск

Возможно, вы захотите переоценить, сколько отпуска вы хотите, на случай, если вам понадобится больше, чем вы думаете.Роды могут быть непредсказуемыми. Вы не знаете, каким будет ваше здоровье или здоровье ребенка сразу после родов. Если ваш новорожденный попадает в отделение интенсивной терапии, последнее, о чем вы хотите думать, — это позвонить своему начальнику с просьбой о дополнительном отпуске.

Нет простого ответа

На этот вопрос сложно ответить по ряду причин, поэтому не забудьте уделить себе достаточно времени, чтобы подумать. Легко сказать, что ты вернешься, как только сможешь, потому что ты еще не встретил своего ребенка.Когда вы возьмете на руки своего идеального новорожденного, вы можете почувствовать, что все остальное не имеет значения. Так что дайте себе достаточно времени, чтобы принять лучшее решение для вас и своей семьи. Помните, у вас всегда есть выбор.

Отпуск по беременности и родам — ​​Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями. Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, согласно которым она должна быть включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно подтвердить политику вашей компании. Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, поскольку после зачатия вы потеряете право на участие в программе.Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как он используется с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т.е., каждый может взять перерыв на 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Есть исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания сможет доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб.В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным обстоятельствам в отделе кадров:

• Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
• Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы во время вашего отпуска.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться.Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш декретный отпуск был максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя:

• Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
• Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
• После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, исходя из предыдущего опыта, свидетелем которого вы были в офисе.
• Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске. Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1.Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825#se29.3.825_1217

Виды отпуска по беременности и родам (с чаевыми)

Отпуск по беременности и родам дает возможность молодой матери не работать в связи с рождением новорожденного или только что усыновленного ребенка. Этот период адаптации — важное время для работающих матерей, чтобы восстановить силы после родов и познакомиться с материнством, обеспечивая при этом необходимую заботу о своих детях и о себе.

В этой статье мы обсудим, что такое отпуск по беременности и родам и как он влияет на вас, включая типы отпусков и советы по их использованию с максимальной пользой.

Связано: Как написать письмо о декретном отпуске (с шаблоном и примером)

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого мать освобождается от трудовых обязанностей, когда рожает или усыновляет ребенка. Обычно отпуск по беременности и родам составляет 12 недель, но он может быть более или менее продолжительным в зависимости от того, как вы договариваетесь.Существуют разные виды отпуска по беременности и родам, некоторые из которых гарантированы законом, некоторые покрываются страховыми выплатами, а другие — по усмотрению вашего работодателя.

Связано: 7 советов по возвращению на работу после отпуска по беременности и родам

Виды отпуска по беременности и родам

Ниже перечислены виды отпуска по беременности и родам:

Отпуск по беременности и родам FMLA

Федеральное правительство Семья и медицина Закон об отпуске (FMLA) предоставляет вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если вы будущая мать, отвечающая определенным требованиям.Вы можете использовать свои 12 недель как до, так и после родов или усыновления. Однако, если вы воспользуетесь некоторым из них раньше, у вас будет меньше времени после.

Квалификационные требования для FMLA включают:

• Сотрудник должен проработать 12 месяцев в той же компании до начала отпуска.
• Сотрудник должен проработать как минимум 1 250 часов в течение этого времени.
• В компании должно быть не менее 50 человек в радиусе 75 миль.

Чтобы лучше понять особенности этого закона, обратитесь в свой отдел кадров или в U.С. Департамент труда.

Отпуск по болезни

В некоторых штатах действует государственная программа по инвалидности по беременности и родам, которая гарантирует выздоровление от шести до восьми недель, если вам необходимо восстановиться после родов или кесарева сечения. Это применимо только в том случае, если вы не можете работать по медицинским причинам. Всего пять штатов предлагают эту программу, включая Нью-Йорк, Нью-Джерси, Калифорнию, Род-Айленд и Гавайи. Пуэрто-Рико также включен.

Дополнительный отпуск

В США в среднем отпуск по беременности и родам составляет 12 недель, но вы можете договориться о большем времени.Работодатели могут позволить вам уделить столько времени, сколько вам нужно, оплачиваемого или неоплачиваемого, поэтому неплохо договориться о том, сколько времени вы сочтете необходимым.

Оплачиваемый отпуск

Если у вас есть оплачиваемый отпуск (PTO), вы можете использовать его во время отпуска по беременности и родам, чтобы продлить его или гарантировать, что вы продолжаете получать оплату во время отпуска. Оплачиваемый отпуск обычно является частью стандартного пакета льгот, поэтому обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, имеете ли вы право использовать отпуск по уходу за ребенком для части или всего отпуска по беременности и родам.

Связано: Льготы для сотрудников: примеры наиболее распространенных льгот для сотрудников

Краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность — это льгота, предлагаемая компанией, к которой имеют доступ некоторые сотрудники. Когда вы выбираете краткосрочную нетрудоспособность, обычно небольшая часть вашей зарплаты вычитается каждый месяц для покрытия стоимости программы. Когда вы будете готовы принять краткосрочную нетрудоспособность, вам будет предоставлен оплачиваемый отпуск. Это пособие может быть использовано в период отпуска по беременности и родам или в связи с другой неожиданной инвалидностью.Если ваша работа не предполагает краткосрочной нетрудоспособности, вы можете приобрести ее непосредственно в страховой компании, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск в случае беременности или усыновления.

Советы по декретному отпуску

Вот несколько советов по декретному отпуску, которые помогут вам получить необходимое время:

Знайте, на что вы имеете право

Начните с изучения FMLA и поймите, на что вы имеете право . Это поможет вам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам и даст вам отправную точку для переговоров, если вы решите попросить дополнительный отпуск.

Обратитесь в отдел кадров

Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, включают ли правила и процедуры какие-либо льготы, такие как дополнительный отпуск по беременности и родам или оплачиваемый отпуск. Ваш отдел кадров будет располагать самой последней информацией о политике и может потребовать от вас заполнить форму отпуска по беременности и родам, прежде чем брать оплачиваемое или неоплачиваемое время.

Создайте бюджет

Поскольку в среднем вы не будете работать в течение 12 недель, важно создать бюджет, который поможет вам и вашему новому ребенку в течение этого времени содержать себя.Чтобы создать бюджет, вы должны понимать свои текущие финансы, финансовые цели и расходы.

Связано: Как создать бюджет за 7 шагов

Подумайте, сколько времени вам нужно

В зависимости от способа доставки вам может потребоваться больше времени для физического восстановления. Матерям с беременностями с высоким риском может потребоваться больше времени до родов, если врач предписал им соблюдать постельный режим. Все эти соображения влияют на то, сколько времени каждому человеку нужно в декретном отпуске.В некоторых случаях вы можете договориться о работе на дому, когда вы возвращаетесь на работу после отведенного вам отпуска.

Обратитесь за помощью

Обсудите планы отпуска по беременности и родам с другими людьми в вашей жизни, такими как ваш партнер или другие члены семьи, которые могут предложить помощь в этот переходный период. Попросите друга, которому вы доверяете, организовать поездку с едой, чтобы помочь с едой или другими потребностями во время вашего выздоровления. Удовлетворение основных потребностей может в конечном итоге помочь вашему физическому выздоровлению и помочь вам сблизиться с новым ребенком.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам | Определение, законы и советы

В какой-то момент одному из ваших сотрудников может потребоваться перерыв до и после родов. Прежде чем это произойдет, вы должны разработать и внедрить политику отпуска по беременности и родам.

Но прежде чем вы сможете установить свою политику, ознакомьтесь с законами об отпуске по беременности и родам и соблюдайте их.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это выходной день, который молодые матери могут использовать для ухода за своими новорожденными.Большинство предприятий называют отпуск по беременности и родам отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком позволяет матери и отцу взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.

Отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от законов штата и политики вашего предприятия.

Обязательно ли предоставлять сотрудницам декретный отпуск? Для многих работодателей ответ положительный. Если к вашему бизнесу применяются законы об отпуске по беременности и родам, вы должны предоставить отпуск.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам?

Есть как федеральные законы, так и законы штата о правах ребенка на рабочем месте.Вот три закона, о которых вам нужно знать:

1. Закон о дискриминации при беременности 1978 года: Федеральный закон
2. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): Федеральный
3. Программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков: Государственный

Закон о дискриминации при беременности

Как следует из названия, Закон о дискриминации при беременности 1978 года защищает беременных сотрудников.

В соответствии с Законом о дискриминации при беременности работодатели не могут дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

Чтобы соответствовать Закону о дискриминации при беременности, следуйте этим указаниям Министерства труда:

• Не исключайте беременных или недавно родивших кандидатов из процесса приема на работу
• Разрешить беременной сотруднице продолжать выполнять свою работу до тех пор, пока она в состоянии
• Не прекращайте и не отказывайте сотрудникам в повышении по службе в связи с беременностью, родами или другим заболеванием.
• Сохраняйте рабочее место вашего сотрудника, когда он уходит в отпуск
• Не устанавливает правила, запрещающие сотруднику возвращаться на работу после декретного отпуска в течение определенного периода времени

Закон о дискриминации при беременности защищает всех сотрудников от дискриминации до и после родов.

Федеральное право материнства на работе: бесплатно

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели предлагали работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год в рамках отпуска по уходу за ребенком и отпуска по болезни.

Хотя FMLA является федеральным законом, он распространяется не на все предприятия. Компании, в которых работает более 50 сотрудников, обязаны соблюдать FMLA. Некоторым предприятиям с менее чем 50 сотрудниками также может потребоваться предоставить отпуск по закону FMLA (например, совместные работодатели).

Не все сотрудники имеют право на страхование FMLA.Сотрудники должны работать у работодателей, покрытых FMLA, не менее 12 месяцев и работать 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед отпуском.

Работодатели, подпадающие под действие закона FMLA, должны разрешать имеющим на это право работникам брать отпуск по беременности и родам.

Закон штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

В последнее время все больше и больше штатов начали внедрять программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (PFML).

Как и FMLA, штаты с оплачиваемым семейным отпуском требуют, чтобы работодатели предлагали сотрудникам выходной для отпуска по уходу за ребенком или отпуска по болезни.В отличие от FMLA, сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск через программы PFML.

В настоящее время законы о государственных отпусках имеют:

• Калифорния
• Колорадо (скоро)
• Коннектикут
• округ Колумбия
• Массачусетс
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Орегон (скоро)
• Род-Айленд
• Вашингтон

Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если они или их работодатель вносят средства в программу.Есть также определенные требования, которым сотрудники должны соответствовать, например, работать определенное количество часов, чтобы иметь право на PFML.

Каждый штат устанавливает свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.

Работодатели, подпадающие под действие государственных программ PFML, должны вносить или удерживать деньги из заработной платы сотрудников, чтобы они могли взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В других штатах, например в Мэриленде, работникам разрешается использовать оплачиваемый отпуск по болезни, установленный штатом, для отпуска по беременности и родам.

Вопросы, на которые должен ответить ваш политический отпуск по беременности и родам

Теперь, когда вы знакомы с законами об отпуске по беременности и родам, вы можете изложить свои правила отпуска по беременности и родам в письменной форме.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам должна включать общие вопросы сотрудников, например, оплачивается ли он, сколько он длится, кто может его взять и какие условия работы.

Не забудьте добавить политику отпуска по беременности и родам в справочник сотрудника.

1. Оплачивается ли декретный отпуск?

В вашей политике отпуска по беременности и родам должно быть указано, предоставляете ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Если вы живете в штате, где требуется оплачиваемый отпуск, вы должны предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Включите, сколько сотрудники должны ожидать в отпуске. Например, сотрудники в Калифорнии получают примерно 60-70% своей обычной заработной платы во время отпуска.

Вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, даже если от вас это не требуется. Согласно одному отчету, более одного из трех работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону.

Однако, по данным BLS, только 11% работников предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.Если вы хотите выделиться как работодатель, подумайте о добровольном предложении оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Вот краткое описание того, что следует подробно описать в этом разделе своей политики:

• Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
• Информация о PFML вашего штата, если применимо
• Процент регулярной еженедельной заработной платы, которую сотрудники будут получать при оплате

2. Сколько длится декретный отпуск?

В вашей политике отпуска по беременности и родам также должно быть указано, сколько времени сотрудники могут увольняться с работы.

При добавлении продолжительности отпуска сотрудникам по беременности и родам следует помнить о федеральных законах и законах штата.

FMLA предоставляет до 12 недель в год неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Штаты предоставляют от 6 до 12 недель оплачиваемого отпуска.

Если вы не подпадаете под действие FMLA или законов штата о PFML, вы можете не знать, сколько времени вам нужно предоставить.

Итак, какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам? Один источник обнаружил, что средний отпуск по беременности и родам составляет 10 недель.

Вы можете предложить как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.Включите продолжительность обоих в свою политику.

Этот раздел вашей политики должен включать:

• Сколько длится неоплачиваемый декретный отпуск
• Какова продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, если применимо
• Общая продолжительность декретного отпуска

3. Кто может взять отпуск по беременности и родам?

Опять же, не на всех сотрудников распространяются федеральные законы и законы штата об отпуске по уходу за ребенком. Обязательно обсудите, когда сотрудники получают право на оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или и то, и другое.

Помните, что согласно правилам FMLA, сотрудники должны проработать не менее 12 месяцев и 1250 часов, чтобы иметь право на отпуск.

В большинстве штатов требуется, чтобы сотрудники работали определенное количество недель или часов перед уходом в отпуск. Кроме того, некоторые штаты ограничивают круг сотрудников, которые могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, исходя из заработка.

Если вы добровольно предлагаете оплачиваемый или защищенный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, кратко опишите, кто имеет на него право.

Не забудьте включить:

• Сколько месяцев сотрудники должны проработать до выхода в отпуск
• Сколько часов должны отработать сотрудники до выхода в отпуск
• Любые другие ограничения (например,г., минимум заработной платы)

4. Предлагаю ли я гибкий график работы?

Многим сотрудникам трудно вернуться на работу после декретного отпуска. По данным SHRM, 81% работодателей позволяют хотя бы некоторым сотрудникам постепенно возвращаться к работе после родов.

Если у вас есть возможность, вы можете рассмотреть возможность предложения сотрудникам гибкого графика работы. Это может включать возможность работать удаленно или работать по гибкому графику до или после отпуска по беременности и родам.

В этом разделе вашей политики в отношении отпуска по беременности и родам необходимо указать:

• Рабочие места, которые могут получить сотрудники до и после отпуска по беременности и родам

После создания политики отпуска по беременности и родам убедитесь, что ваши сотрудники могут ее прочитать! Дополнение Patriot HR Software к нашему программному обеспечению для расчета заработной платы упрощает доступ сотрудников к важным файлам в Интернете.Начните бесплатную пробную версию обоих сегодня!

Хотите больше информации, связанной с малым бизнесом, у вас под рукой? Поставьте нам лайк на Facebook и получайте новости о наших последних статьях!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Когда лучше всего начинать декретный отпуск?

Выбор того, когда начать отпуск по беременности и родам, может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить с ребенком как можно больше времени после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, о чем следует думать при выборе даты отпуска.

Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?

Как правило, вы можете начать отпуск по беременности и родам не раньше, чем за 11 недель до установленного срока. Однако, даже если вы решите работать до установленного срока, если в течение последнего месяца беременности у вас будет отпуск из-за заболевания, связанного с беременностью, тогда ваш отпуск начнется.Точно так же, если вы рано начнете роды, ваш декретный отпуск начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если это не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать до установленного срока, если захотите. Однако, как правило, отпуск берут за неделю или две до установленного срока, чтобы избежать стресса от родов на работе и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что мне следует учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете на протяжении всей беременности.Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжить работу из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать отпуск по беременности и родам пораньше и попытаться расслабиться и вылечить симптомы. . С другой стороны, вы можете легко забеременеть! В этом случае у вас будет достаточно энергии, чтобы продолжать работать до желаемого вами свидания.

Дорога на работу

Поездка на работу может быть достаточно стрессовой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробке, но это значительно усугубляется, когда вам тоже нужно подумать о неровностях, не говоря уже о утомлении.Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых невозможно избежать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально истощающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до установленного срока, и вы предпочтете уйти в отпуск раньше. В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжить работу как можно ближе к установленному сроку.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочтете уйти пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы собраться и подготовиться к своему малышу, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим детским месяцем, прежде чем ваше новое прибытие изменит вашу жизнь! Если вы все разобрали и думаете, что вам действительно будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, то, возможно, вы захотите поработать ближе к назначенному сроку.

Советы других мам

Может быть действительно полезно поговорить с другими друзьями и семьей об их отпуске по беременности и родам, особенно если они работают по той же профессии, что и вы.Еще лучше, если на вашей работе есть люди, которые уже взяли отпуск по беременности и родам, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя более уставшим, чем ожидалось, возможно, вам стоит подумать о переносе даты отпуска; в качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к назначенному сроку.

Отпуск по беременности и родам — ​​Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это право сотрудников на отпуск продолжительностью до 12 месяцев после родов. Чтобы иметь право на отпуск, работница должна уведомить о своей беременности в определенной форме и указать, когда они хотят начать отпуск. В некоторых ситуациях отпуск по беременности и родам может начаться раньше, чем планировалось (например, в некоторых случаях, когда работница заболела по причине, связанной с беременностью, или если она родила преждевременно).

Отпуск по беременности и родам делится на шестимесячный «обычный отпуск по беременности и родам» ( OML ), за которым следует шестимесячный «дополнительный отпуск по беременности и родам» ( AML ).Минимальных требований к обслуживанию нет. Если ребенок сотрудника родился 5 апреля 2015 года или позже, и они и их партнер соответствуют требованиям, сотрудник может использовать общий отпуск по уходу за ребенком вместо полного использования OML и AML. Сотрудник может выбрать полное использование OML и AML до и после 5 апреля 2015 года и не использовать общий отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам можно взять не раньше, чем за 11 недель до недели, на которой ожидается рождение ребенка (если ребенок не родится раньше срока). После родов сотрудники должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель.Если работник является заводским рабочим, после родов необходимо взять отпуск по беременности и родам на 4 недели.

Отпуск по беременности и родам можно взять не раньше, чем за 11 недель до недели, на которой ожидается рождение ребенка (если ребенок не родится раньше срока). После родов сотрудники должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель. Если работник является заводским рабочим, после родов необходимо взять отпуск по беременности и родам на 4 недели.

Работники со стажем шесть месяцев, зарабатывающие больше установленной (низкой) суммы, которая периодически меняется, имеют право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) в размере 90% от обычной заработной платы в течение первых шести недель, а затем по фиксированной установленной ставке в течение следующих 33 недель. недель (151 фунт.20 в неделю по состоянию на 6 апреля 2020 г.).

Во время отпуска по беременности и родам трудовой договор остается в силе, за исключением выплаты заработной платы, и все льготы должны продолжаться в обычном режиме.

Запрещается увольнять сотрудников или причинять им вред за то, что они взяли отпуск по уходу за ребенком или попросили его. Материнство и беременность являются охраняемыми характеристиками с точки зрения закона о дискриминации.

Обязательный декретный отпуск

Если у сотрудника недавно родился ребенок, он должен взять отпуск не менее чем на две недели после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском. Если они работают на фабрике, они должны взять обязательный отпуск продолжительностью не менее четырех недель.

После этого работник сам решает, на какой отпуск он хочет взять. Если вы не хотите брать полный отпуск по беременности и родам, они должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что они возвращаются на работу раньше срока. Работодатель имеет право отказать в оплате до истечения 8-недельного периода уведомления, если уведомление не было предоставлено.

Они имеют право вернуться к точно такой же работе на тех же условиях, если они вернутся в течение или в конце периода OML.

Закон о правах на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Многим родителям сложно взять отпуск на длительный период с работы, чтобы сблизиться с новорожденным или приемным ребенком, если это время не оплачивается. Однако родители (как матери, так и отцы) и дети выиграют, если им дадут длительный период для привязанности. В некоторых штатах были приняты законы, разрешающие сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, чтобы у них было это время, чтобы закрепиться.В настоящее время это Калифорния, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия. В других штатах работодателям предоставляется право решать, предоставлять ли отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках своих пакетов льгот, и эти правила могут быть указаны при трудоустройстве. соглашения.

Примеры государственных законов

Законодательство каждого штата отличается. В Калифорнии, например, отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут забрать со своей работы, чтобы привязаться к новому ребенку или ребенку.Отпуск по беременности и родам включает как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по инвалидности по беременности, в то время как отпуск для отца — это просто отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2018 года вступил в силу Закон штата Калифорния о новом отпуске для родителей, который требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, предоставляли имеющим на это право сотрудникам как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новым ребенком. Отпуск должен быть использован в течение года после рождения нового ребенка, помещения в приемную семью или усыновления. Помимо 12 недель отпуска по уходу за ребенком, беременные матери также имеют до 4 месяцев отпуска по беременности и родам с сохранением работы до отпуска по уходу за ребенком.

В качестве другого примера, в Нью-Йорке существует Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет работнику получать замену некоторой заработной платы или заработной платы государством, если у него есть ребенок, или по другим медицинским причинам, или для оказания помощи членам семьи, когда кто-то в семье находится на действительной военной службе. Этот отпуск является оплачиваемым и защищенным рабочим местом. Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые работают не менее 20 часов в неделю, имеют право на этот отпуск после 26 недель работы подряд. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 20 часов в неделю, имеют право на отпуск после того, как отработали 175 дней подряд.

Почти 50 штатов приняли законы, требующие от работодателей предоставлять разумные приспособления беременным работницам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

По всей стране правомочные сотрудники, которые работают на работодателей, у которых есть не менее 50 сотрудников, могут взять максимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком при соблюдении различных условий в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). встретились.И молодые матери, и новые отцы могут брать отпуск, и ни один из них не пользуется преимуществами перед другим. Работодателям запрещается дискриминация по признаку пола родителей в отношении этого отпуска. Ваш работодатель не имеет права сокращать ваш отпуск по закону FMLA или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы берете отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.

Работодателям запрещается устанавливать для работниц установленное время и продолжительность отпуска по беременности и родам.

Сотруднику, который предоставляет работодателю достаточно информации, чтобы дать понять, что работник находится в ситуации, требующей отпуска по ЗОСПСО, предполагается, что ему сообщат, что он имеет право на отпуск по ЗОСПСО, если таковой имеется. Работодатель, который не информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с FMLA, возможно, совершил нарушение FMLA. Работодатель, который требует, чтобы вы предоставили слишком много уведомлений, чтобы взять отпуск по закону FMLA, также может нарушить FMLA.

Защита в соответствии с законом о нескольких отпусках по уходу за ребенком

В некоторых штатах есть аналог FMLA.В Калифорнии, например, существует Закон о правах семьи Калифорнии, который предоставляет многие из тех же прав, что и Закон о правах семьи и животных (FMLA). Однако Закон о новом отпуске по уходу за ребенком обеспечивает защиту сотрудников более мелких работодателей. Если работник из Калифорнии, который является новым отцом, имеет право на отпуск по крайней мере в соответствии с двумя законами об отпуске по уходу за ребенком, ему необходимо взять отпуск одновременно, так что общая продолжительность отпуска для отца составляет 12 рабочих недель.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах работодатель не может отказать работнику-мужчине в тех же возможностях, которые они предоставляют женщине по уходу за ребенком.