На свадьбу отгулы: Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу)

Как правильно уйти отпуск в связи с регистрацией брака образец заявления и спорные моменты

› › Свадьба обязательно требует время на подготовку, проведение и хотя бы небольшой послесвадебный период. Положен ли отпуск в связи с регистрацией брака, какие основные правила его получения, как оплачиваются эти выходные и по каким причинам возможен отказ в просьбе предоставить свадебный отпуск – подробный инструктаж для будущих молодоженов представлен ниже. В соответствии с Законом РФ ( и ч.

1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (, госслужащие и другие рабочие категории). Это государственная гарантия для работников. Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:

• выходные по причине бракосочетания может получить любой работник вне зависимости от стажа работы на данном предприятии;
• он не может быть прерван работодателем – гарантированных законом 5 дней на свадьбу работник в любом случае отгуляет полностью;
• отпуск может быть предоставлен только по личному заявлению работника, вступающего в брак.
• обязанность предоставить выходные на личную свадьбу работнику распространяется на руководителей всех учреждений, организаций и предприятий любой формы собственности;
• законом не оговариваются точные сроки подачи заявления работника на отпуск в связи с регистрацией брака, т.е. заявление должно быть одобрено руководителем даже в том случае, если данный документ подали внезапно за день до указанной даты;

В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака.

Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже. В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака.

У работодателя нет никаких оснований отказать вам в положенном отпуске даже постфактум.

Выходные для бракосочетания сроком от 5 до 14 дней обязательно учитывается в трудовой стаж и не может служить обстоятельством для уменьшения количества дней последующего очередного отпуска.

Аналогично работник имеет все права запросить по личной необходимости последующие бесплатные выходные.

Работодатель не может сократить количество отпускных дней по причине уже отгулянного отпуска на проведение свадьбы. Следует четко понимать, что гарантированный отпуск «за свой счет» работник может запросить только на личное бракосочетание.

Если же речь идет о свадьбе близких родственников, друзей, коллег, то государственных гарантий на предоставление бесплатных выходных по таким причинам нет. Руководитель вправе отказать, хотя подобные инциденты с отказом случаются довольно редко.

В таких ситуациях работник оформляет бесплатный отгул, указывая в заявлении причину: «по семейным обстоятельствам».

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней. Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника. Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме

Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Отпуск для подготовки к торжеству

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом

Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней

Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

• подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
• предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
• получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
• осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Заявление об отпуске с последующим увольнением Как оформить отказ

На основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению.

В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.

Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.

Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.

При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2.

Дают ли по ТК РФ?

По ст.128 Трудового кодекса РФ работник может получить неоплачиваемый отдых в случае своего бракосочетания.

Согласно законодательству, работник вправе просить до 5 дней отгулов в связи со своей свадьбой.

Кроме того, сотрудник может отдохнуть до 5 дней в связи с рождением ребенка или смертью члена семьи.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, так обязательность удовлетворения подобной просьбы работника закреплена в ТК РФ.

Работник может попросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошено и меньшее количество. Ограничение по минимальной продолжительности выходного времени в связи со свадьбой в ТК РФ не установлено.

Важно, что воспользоваться правом неоплачиваемых отгулов при заключении брака сотрудник вправе по своему желанию, так как это право работника, а не его обязанность. Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право

Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право.

Работодатель не может насильно его отправить отдыхать по причине его свадьбы.

Сколько дней положено в связи с бракосочетанием родственника?

Важно, что отдых без сохранения заработной платы положен только тому сотруднику, который сам вступает в брак. Если свадьба у родственника сотрудника, например, у сына, дочери, брата, сестры, родителя то работодатель не обязан предоставлять отгулы в обязательном порядке

Если свадьба у родственника сотрудника, например, у сына, дочери, брата, сестры, родителя то работодатель не обязан предоставлять отгулы в обязательном порядке.

Если бракосочетание у члена семьи, то трудящийся может написать заявление о предоставлении дней отдыха по семейным обстоятельствам, указав причину – свадьба родственника.

Право запросить отгулы без оплаты по семейным обстоятельствам прописано также в ст.128 ТК РФ, однако данную просьбу руководитель не обязан удовлетворять.

Он может на свое усмотрение принять решение – вправе как отказать, так и согласиться.

Отгулы предоставляются без оплаты.

При желании можно запросить несколько выходных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, при согласии директора работник получить средний заработок за время отдыха, но при этом потратит свои отпускные дни.

Как обозначить отгул в табеле?

Какие документы нужно оформить?

Запрос на предоставление неоплачиваемых дней отдыха оформляется в письменном виде – работник пишет заявление.

Форма написания – свободная. Указывается просьба предоставить отгулы в связи с бракосочетанием по ст.128 ТК РФ.

Отмечается, сколько дней нужно заявителю для отдыха (максимум по закону предоставляется 5, однако по согласованию с руководством эту продолжительность можно неограниченно увеличить).

Если работодатель запросит подтверждение факта свадьбы, то позже работник может предоставить копию свидетельства о браке.

На основании полученного заявления работодатель обязан удовлетворить просьбу в случае, если в брак вступает сам заявитель. Если же это его родственник, то вопрос о предоставлении отгулов решается в индивидуальном порядке.

Работодатель должен составить приказ, в котором будет прописан факт оформления неоплачиваемых выходных дней в связи с регистрацией брака сотрудника. В качестве документального основания приводятся реквизиты заявления трудящегося.

Кадровому специалисту отдается распоряжение оформить необходимые кадровые документы, правильно проставить обозначения в табеле учета рабочего времени.

Работник может не выходить на работу только после того, как лично ознакомится с приказом о его отгулах.

При ознакомлении сотрудник ставит свою подпись.

Если заявление подано, но приказа нет, то рисковать не стоит, следует выяснить решение работодателя и попросить распоряжение для ознакомления.

Если директор отказывается отпускать сотрудника даже в том случае, когда назначена его личная свадьба, не составляет приказ, то самовольный уход все же не рекомендуется.

Невыход на работу – это прогул, нарушение трудового режима работы.

На работодателя, который не соблюдает права своих сотрудников, можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Образцы документов

Скачать заявление на отгулы в связи со свадьбой – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении выходных дней в связи с бракосочетанием – образец.

Так выглядит образец:

Как получить отпуск?

Чтобы получить свободные дни к предстоящей свадьбе, по действующему трудовому кодексу, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия/организации. Заявление можно подать в любое время, независимо от того, когда состоится бракосочетание. Работодатель не может ответить на этот документ отказом, ведь отгул на свадьбу предоставляется по трудовому кодексу.

Составление заявления

Заявление на свадебный отпуск можно оформить на специальном бланке, который дадут в отделе кадров, а можно написать на обычном листе бумаги, придерживаясь установленной нормативами формы:

• справа вверху указать, кому подается заявление и от кого. Обязательно указывать должность и ФИО;
• ниже, по центру листа пишется наименование документа «Заявление». Его обязательно начинать со строчной буквы;
• далее следует просьба предоставить на свадьбу отпуск по ТК с указанием количества свободных дней и датой вступления в брак;
• внизу листа ставится дата подачи документа, подпись и в скобках расшифровка (ФИО).

Необходимые документы

Документы предоставляются работником в отдел кадров уже после регистрации брака. Таким документом, подтверждающим законность получения отгулов на свадьбу, является Свидетельство о браке из ЗАГСа, копию которого приносит на предприятие работник. Сотрудник отдела кадров производит сверку копии с оригиналом и подшивает ее в личное дело.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018

Подготовка «отпускного» заявления – дело несложное. Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют право на такой отгул? Как он предоставляется, на каких условиях? И есть ли подводные камни? Рассмотрим основные особенности получения отпусков, связанных с регистрацией бракосочетания чуть ниже.

Отпуск по случаю свадьбы — Трудовой кодекс

Такой отгул предоставляется полностью официально — согласно статье 128 Трудового кодекса России. Так, право на дополнительные дни отдыха без оплаты имеют не только отдельные категории лиц — пенсионеры, инвалиды и т.д., но и абсолютно все работники в случае смерти ближайших родственников, появления ребенка или же регистрации брака.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Предоставление такого отпуска относится к обязанностям работодателя, а не является его правом. Теоретически руководитель может и отказать в предоставлении отдыха, если это прописано в положениях коллективного договора фирмы, но на практике этот отказ можно вполне успешно обжаловать в Трудовой инспекции, а также через суд.

При этом, для получения положенных дополнительных дней работнику не требуется выполнять какие-либо определенные условия. При оформлении дополнительного отдыха не принимается во внимание общий стаж работы и стаж трудовой деятельности у текущего работодателя, срок и давность пребывания в основном тарифном отпуске и прочие моменты. Даже если сотрудник еще только проходит испытательный срок, он может получить свои отпускные дни. Правда в этом случае по итогу увеличивается и продолжительность самого испытательного срока – на количество дней, взятых ранее молодоженом.

А еще согласно статье 121 ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней.

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?

Точной цифры в ТК не указывается, однако есть верхняя граница – 5 дней. Это тот максимум, на который может рассчитывать работник при желании получить отпуск в связи с узаконением отношений. Поэтому в заявлении необязательно указывать именно пять дней, можно взять и меньше – по желанию работника и при отсутствии возражений руководства предприятия.

Вместе с тем, по усмотрению работодателя 5-дневный срок может меняться и в большую сторону. Если в действующем коллективном договоре компании есть соответствующий пункт, то дополнительных дней для проведения бракосочетания может предоставляться и больше пяти. Этот момент также обязательно прописывается и в Положении компании об оплате труда – там определяется продолжительность или условия предоставления отпуска, особенности его оформления и возможность оплаты этих дней за счет работодателя.

Оплачивается ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Исходя из формулировки названия самой статьи 128 становится понятно, что данный вид отдыха является неоплачиваемым. Но и тут могут быть нюансы. Так, если работодатель сам посчитает нужным оплатить дни отдыха работнику или такие выплаты уже изначально были предусмотрены коллективным договором, то бухгалтерия предприятия произведет необходимый расчет и отпуск будет оплачен.

Вот как производят подобные расчеты:

• Сначала суммируется весь доход за календарный год, за исключением больничных выплат, отпускных и денег, полученных за командировки. При этом учитываются все повышения оклада, которые имели место быть в расчетном периоде. Если повышения были, то сумма будет увеличена на нужный коэффициент;
• Далее подсчитывается количество календарных дней, которые были полностью отработаны;
• И после рассчитывается средний заработок за 1 день, он умножается на н-ное число дней, которые будут даны работнику для бракосочетания.

Важно помнить, что оплата всех дней должна быть выполнена в полном объеме и не позже, чем за три дня до самого отдыха.

Кроме «отпускных» денег в коллективном договоре компании может также существовать пункт о выплате материальной помощи, или денежной компенсации каждому работнику по случаю свадьбы. Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул.

Заявление на отпуск по свадьбе — образец

Это заявление не имеет строгих рамок и требований и пишется в достаточно произвольной форме. Однако некоторые детали в нем все же должны указываться обязательно. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с примерным шаблоном заявления.

Скачать образец заявления

Отпуск на свадьбу для военнослужащего – особенности

Как такового понятия «отпускные дни на свадьбу для военнослужащего» в нынешнем законодательстве РФ пока нет. Но порядок предоставления таких дополнительных отпусков для военных все же есть – согласно статье 28 Положения о порядке прохождения военной службой, военнослужащим могут предоставляться отпуска дополнительного характера, связанные с личными обстоятельствами.

И хотя в этой статье нет упоминания о днях отдыха, связанных с регистрацией бракосочетаний, но в такой ситуации легко можно воспользоваться пунктом (в), согласно которому отпускные дни можно получить и в других исключительных случаях, но строго по решению командования воинской части.

Для предоставления отпускных дней по случаю свадьбы, а их полагается десять, плюс дополнительное время на дорогу и обратно, военный должен подготовить рапорт на имя командира и приложить к нему документы, свидетельствующие о предстоящем бракосочетании.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Три дня при рождении ребенка тк. Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при рождении ребенка, а матери – декретный отпуск. Эти права зафиксированы в законе. Отпуск по уходу бывает двух видов – долгосрочный и краткосрочный.

К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:

• свадьбы;
• рождения ребенка;
• смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

• они не оплачиваются;
• предоставляются на основании заявления работника;
• работодатель не вправе отказать сотруднику;
• выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
• если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
• нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
• если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
• работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Оформление

Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время. Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»). Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться. Информацию указывают и в личной карточке, где пишут длительность отпуска и его основание.

Если в отпуске отказано

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

• нет возможности предоставить отдых;
• работник является незаменяемым;
• план работы выполнен не был;
• сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

Долгосрочный отпуск

В основном долгосрочный отпуск берут матери по уходу за ребенком. Однако встречаются и ситуации, когда его нужно оформить папе. Тогда основываются на следующих правовых актах:

• 2-й абз. ст. 256 Трудового кодекса;
• ФЗ под номером 81 от 19.05.95.

Отличий от того, берет отпуск мать или отец, почти нет. Исключение касается лишь той его части, которая связана с беременностью и родами. Такой отпуск мужчине не полагается, а что касается права на отпуск по уходу за малышом, то им может воспользоваться лишь один родитель. Если берет папа, то мама должна продолжать ходить на работу.

Оформление

Чтобы оформить декретный отпуск, необходимо:

• написать заявление в свободной форме;
• получить справку от работы мамы, где говорится, что она в декрет не выходит;
• предоставить документ о рождении малыша.

На основании этого руководитель издает приказ, где указаны сведения о декрете. Его началом может быть назначен следующий день после того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, предоставленный матери. Эта информация также должна быть отражена в приказе.

Обычно продолжительность отпуска составляет три года, но его можно продлить из-за плохого здоровья ребенка. Для этого работник предоставляет необходимые бумаги из медицинского учреждения, где этот факт подтверждается документально.

Выплаты

Во время отпуска мужчине полагается пособие. Его размер считают исходя из среднего заработка работника в месяц. Выплата осуществляется не позже 26 числа каждого месяца. Основанием для этого является решение:

• работодателя;
• отдела социальной защиты.

Чтобы получить пособие, предоставляют заявление, которое рассматривают в течение 10-ти дней.

Особенности учета данного отпуска зафиксированы в ст. 256 ТК РФ. Время идет в общий, непрерывный и профессиональный стаж. В течение декрета начальник не вправе уволить отца, воспитывающего малыша.

Сложности

Такой отпуск работодатели выдают с неохотой как мамам, так и папам. Работодатель должен сохранить соответствующую должность, не увольнять сотрудника, выплачивать ему деньги в течение всего декретного отпуска.

Однако это является его обязанностью. Если работодатель будет идти на уловки, чтобы отказать работнику, последний легко решит вопрос в свою пользу, обратившись в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Рождение ребенка является значимым событием в жизни любой семьи, причем его наступление связано с многочисленными новыми заботами и проблемами, решать которые способен только мужчина. Именно поэтому следует заранее позаботиться об оформлении выходных на работе, что поможет освободить время для всех необходимых действий, связанных с пополнением в семье. Работодатели обычно крайне неохотно предоставляют дополнительное время отдыха отцам новорожденных детей, хотя законодательство налагает соответствующую обязанность на любую организацию или индивидуального предпринимателя.

Как реализовать право на отдых мужу при рождении ребенка?

Формально дополнительное время отдыха, которое предоставляется отцу при рождении ребенка, называется неоплачиваемым отпуском. Именно поэтому данные выходные фактически идентичны тем дням, которые работник получает по договоренности с работодателем (без сохранения заработной платы). Разница же заключается в том, что при рождении ребенка компания не имеет право отказать отцу в предоставлении такого времени отдыха. Его продолжительность может составлять до пяти календарных дней, а для реализации соответствующего права отцу достаточно написать заявление, приложив к нему копии документов, подтверждающих рождение ребенка. В заявлении следует четко изложить собственную просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, указать его желаемую продолжительность (в пределах пяти дней), дату начала и основание.

Можно ли рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления отцу ребенка оплачиваемого отпуска в связи с рождением. Соответствующая обязанность для работодателя распространяется лишь на время отдыха без сохранения оплаты. Но подобные правила компании могут установить во внутренних актах, что вполне допустимо, поскольку является дополнительной гарантией для сотрудников. Практика предоставления подобных гарантий распространена среди крупных предприятий. Если же работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска, то работнику следует направить жалобу в надзорные органы (прокуратуру, инспекцию труда), что позволит оперативно устранить данное нарушение и получить дополнительное время отдыха, право на которое предусмотрено Трудовым кодексом.

21.08.2019

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?

Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.

При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.

Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника , работу в выходные дни.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ .

Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.

Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.

Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.

Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.

Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.

Как оформить?

Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.

Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).

Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.

В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.

На основании полученного заявления издается , в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.

Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.

Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.

Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.

Можно ли отказать?

Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.

Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.

Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании ст.128 ТК РФ .

Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.

Образцы документов

Скачать заявление от отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – .

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней –

Так выглядит образец:

Выводы

Если в семье сотрудника появился новый член семьи, можно на основании ТК РФ попросить у работодателя до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Для этого пишется заявление директору, которое последний обязан принять и удовлетворить. Отказ не допускается.

Отпускают ли на свадьбу с работы

Отгулы на свадьбу по Трудовому Кодексу

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды.

Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает.

Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо. Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу. Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений — побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам а именно так он и называется в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган — профсоюз если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии.

Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу. По закону такие отгулы могут быть предоставлены но это не обязанность работодателя по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм. В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст.

Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве. Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются , однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован. На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше дней в течение календарного года.

Лучше уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно разве что работодатель вас отпустит по доброй воле.

Законодательство не предусматривает специального бланка заявления на отпуск по случаю бракосочетания. Допускается свободное изложение, но правила оформления официальных бланков должны быть соблюдены. В правом верхнем углу указывается должность и имя работодателя. Затем прописываются данные составителя документа фамилия, имя, отчество, должность. В центре указывается название документа — заявление. Прошу предоставить мне отпуск с 10 августа года на 3 три календарных дня без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 11 августа года.

Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ. Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа. При иных причинах семейные, личные руководство может отказать в предоставлении отгула.

Отдых предоставляется по причине конкретного события, указываемого в заявлении. В момент подачи заявления сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать в отдел кадров после бракосочетания копию свидетельства. Несмотря на то, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику только при согласии администрации, в случае с бракосочетанием право работника на неоплачиваемые дни подтверждены ТК РФ ст.

Руководство не имеет права препятствовать в получении работником отгула за собственный счет. Он может подать документы и не выходить на рабочее место в выбранный им день. В данном случае организация не имеет основания для увольнения работника за прогулы.

Часто в организациях подписывается коллективный договор, в котором прописаны условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество. Иногда если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. В ряде случаев отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель — не слишком принципиальный человек.

Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать — это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда.

Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено. Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать. Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться.

Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить дня, не портя отношения с администрацией.

Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Главная Организация свадьбы 3 выходных по случаю свадьбы на работе — как получить 3 выходных по случаю свадьбы на работе — как получить Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Советуем также прочитать:. Сколько дней положено на свадьбу по ТК РФ. Как же хочется хорошенько погулять на собственной свадьбе!..

Хоть это в большинстве случаев невозможно, ведь расслабиться в день бракосочетания молодоженам вряд ли удастся ввиду суматохи, спешки и необходимости урегулирования множества вопросов, Коротко об особенностях организации свадьбы в коттедже. Это образное высказывание, под которым подразумевается узкий круг родственников и друзей.

Все чаще молодожены стараются оградиться в этот особенный Организация ВИП-свадьбы: как достичь нужного уровня. Современный рынок свадебных услуг значительно преуспел в своем развитии в последнее десятилетие. Сегодня у каждой пары есть возможность организовать свадьбу любого уровня: от простой до шикарной. Но не всегда молодожены способны почувствовать

Законодательный регламент

В Трудовом кодексе есть статья 128, на основании этого правового акта, если у работника возникли семейные обстоятельства, он может:

• согласовать с работодателем о предоставлении ему не оплачиваемого отпуска;
• договориться о продолжительности;
• подать заявление.

Особый случай:

• рождение детей;
• бракосочетание;
• смерть близких родственников.

Если эти причины указаны в заявлении, руководство не может отказывать персоналу, обязаны отпускать с работы на 5 суток раз в год в любое время.

Право на отпуск при регистрации брака по Трудовому кодексу РФ

В соответствии с Законом РФ (статья 128 Трудового кодекса РФ и ч. 1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (военнослужащие, госслужащие и другие рабочие категории). Это государственная гарантия для работников.

Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:

1. выходные по причине бракосочетания может получить любой работник вне зависимости от стажа работы на данном предприятии;
2. обязанность предоставить выходные на личную свадьбу работнику распространяется на руководителей всех учреждений, организаций и предприятий любой формы собственности;
3. законом не оговариваются точные сроки подачи заявления работника на отпуск в связи с регистрацией брака, т.е. заявление должно быть одобрено руководителем даже в том случае, если данный документ подали внезапно за день до указанной даты;
4. он не может быть прерван работодателем – гарантированных законом 5 дней на свадьбу работник в любом случае отгуляет полностью;
5. отпуск может быть предоставлен только по личному заявлению работника, вступающего в брак.

В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака.

Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже.

В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака. У работодателя нет никаких оснований отказать вам в положенном отпуске даже постфактум.

Аналогично работник имеет все права запросить по личной необходимости последующие бесплатные выходные. Работодатель не может сократить количество отпускных дней по причине уже отгулянного отпуска на проведение свадьбы.

Следует четко понимать, что гарантированный отпуск «за свой счет» работник может запросить только на личное бракосочетание.

Если же речь идет о свадьбе близких родственников, друзей, коллег, то государственных гарантий на предоставление бесплатных выходных по таким причинам нет.

Руководитель вправе отказать, хотя подобные инциденты с отказом случаются довольно редко. В таких ситуациях работник оформляет бесплатный отгул, указывая в заявлении причину: «по семейным обстоятельствам».

Единственное отличие выходных по причине «семейных обстоятельств» от отпуска на заключение брака в сроках подачи заявления. Как правило, бесплатные отпускные дни по семейным делам должны оформляться предварительно за 14 календарных дней (две недели).

Искусство требовать свободного времени для свадьбы

Когда вы выходите замуж, вы хотите иметь возможность полностью присутствовать, чтобы насладиться впечатлениями. И для большинства людей это означает, что на свадьбу потребуется отгул. Свадьбы случаются постоянно, и компании это знают. Однако есть определенно правильный и неправильный способ спросить. Вот все, что вам нужно знать о том, как взять выходной на свадьбу, в том числе когда и как спрашивать.

Когда мне следует запросить выходной на свадьбу?

«Не существует жесткого правила, когда следует запрашивать отгул на свадьбу», — говорит Фил Нортон, соучредитель программного обеспечения для бронирования PTO Leave Dates.«Но вы должны стараться как можно больше предупреждать». Он рекомендует, чтобы, если у вас есть год на планирование свадьбы, отправьте запрос на отпуск, как только вы узнаете даты.

Некоторые компании не начинают планировать запросы на отгулы слишком заблаговременно, но даже если ваша HR-команда еще не принимает запросы на отгулы на дату вашей свадьбы, все равно рекомендуется как можно скорее согласовать это с вашим менеджером. насколько возможно. Кроме того, начало разговора, когда вас не будет, — важный первый шаг, который поможет вашей команде привыкнуть к этой идее и никому не подкрасться.«Слишком важно оставлять это на волю случая, — говорит Нортон.

Сколько времени я могу запросить на свадьбу?

Это действительно может отличаться. Нет определенного количества времени, которое вы можете запросить на свадьбу (и медовый месяц, если необходимо). Сколько времени вы можете отпустить, во многом будет зависеть от вашей организации и политики отбора мощности.

Если у вашей компании более традиционная политика в отношении PTO, вы, вероятно, сможете запросить отключение той суммы, которую вы накопили.Итак, если у вас есть две недели PTO, вы можете запросить две недели отпуска. (Если вам нужно больше свободного времени, чем накопленное, вы можете попытаться договориться о дополнительном неоплачиваемом отпуске).

Если в вашей компании действует политика неограниченного количества ВОМ, все обстоит не так гладко. Хотя многие организации заявляют, что предлагают неограниченный PTO, даже у «неограниченного» есть свои ограничения (они не позволят вам запросить отключение на три месяца). Спланируйте запрос на отгул исходя из норм вашей компании. «Поймите ограничения, которые могут существовать в организации, и прошлые прецеденты в отношении того, что было разрешено для свадебного отпуска в прошлом», — говорит консультант по персоналу Мэтью Берр.

Нужно ли совмещать отпуск с медовым месяцем?

Некоторые специалисты также рекомендуют согласовывать свадьбу и медовый месяц подряд. Таким образом, у вас очень большой тайм-аут случится сразу. Многократные отпуска могут повлиять на вашу команду и другие проекты.

«Не просите 2 недели отпуска на свадьбу, а в следующем месяце просите 3 недели на медовый месяц», — говорит Берр. «Скорее всего, вы расстроите руководство этой просьбой. Составьте план того, как выглядят выходные, и прямо скажите, что вам нужно.

Если вы не можете отправиться в медовый месяц сразу после свадьбы, лучше всего отложить их (как минимум на три-шесть месяцев), чтобы не проводить два больших отрезка времени в непосредственной близости.

Как мне запросить свадебный ВОМ?

Как только вы узнаете, когда вам нужно взлетать и сколько вам нужно свободного времени, самое время действительно запросить свой свадебный отпуск.

Запрос отгула на свадьбу должен быть простым и понятным процессом. Шансы на то, что начальник отклонит вашу просьбу, очень малы, особенно если вы спросите задолго до важного дня.

«Это ваша свадьба, это один из самых важных дней в вашей жизни. Вы должны иметь возможность просто попросить отпуск, и ваш босс наклонится, чтобы дать вам его », — говорит Нортон. «Конечно, это не всегда так, но, прося отпуск, вы не должны чувствовать необходимости слишком его оправдывать».

Тот факт, что ваш руководитель, скорее всего, одобрит ваш запрос на получение PTO, не означает, что с вашей стороны вам ничего не нужно делать. Вы должны убедиться, что они понимают, какие шаги вы планируете предпринять, чтобы все прошло гладко, пока вас нет на работе.

Что мне сказать?

«Вы должны сделать все возможное, чтобы помочь своему руководителю утвердить ваш запрос. Поставьте себя на их место и ответьте на вопросы, которые у них могут возникнуть », — говорит Нортон. «Если вы можете объяснить, как вы можете гарантировать, что ваше свободное время не повлияет на бизнес-операции, вы увеличите свои шансы на его одобрение. В частности, вам следует подумать о том, кто будет выполнять вашу работу в ваше отсутствие, и о любых необходимых действиях по передаче.

Так, например, предположим, что прямо в середине вашего свадебного запроса PTO запланирована большая презентация клиента. Можно сказать что-то вроде «Я выхожу замуж 13 декабря, поэтому мне нужно попросить выходной с 11 по 20 декабря на свадьбу и медовый месяц. Я знаю, что на 12-е у нас запланирована большая презентация для клиентов, поэтому я планирую завершить эту часть работы и подготовить этих коллег к моей части этого проекта.»

Если вы отвечаете за надзор за важным проектом, вы можете сказать « Мне нужно будет попросить две недели отпуска в сентябре для моей свадьбы. Я уже разговаривал с Кристиной из отдела маркетинга, и она согласилась взять на себя мои обязанности по управлению проектами, пока меня нет в офисе ».

Дело в том, что чем больше вы показываете своему боссу, что предпринимаете шаги, чтобы убедиться, что обо всем позаботились, пока вас не будет, тем лучше они будут относиться к вашему свадебному отбору — и тем легче это будет быть, чтобы получить свободное время.«Чем активнее вы будете запрашивать, тем больше вероятность, что они будут одобрены», — говорит Берр.

Как мне подготовиться к отпуску?

Как только ваше свадебное время будет утверждено, вы можете начать устанавливать надлежащие ожидания со своим менеджером, коллегами и клиентами. Когда вы берете время на свадьбу, вы действительно хотите взять перерыв, а не проводить утро своих «делаю» или первый день медового месяца, лихорадочно отвечая на электронные письма.Вот почему так важно заранее сформулировать ожидания.

«Если вы обычно отвечаете на электронные письма в отпуске, они могут не осознавать, что вы не хотите делать это в день свадьбы», — говорит Нортон. «Сообщение об отсутствии на работе — еще один хороший способ убедиться, что все знают о вашей позиции. Почему бы даже не упомянуть, что вы выходите замуж? Это дает получателю больше информации о том, почему вы не проверяете электронную почту, и помогает закрепить сообщение.”

В противном случае, готовясь к свадьбе, не забудьте делегировать все важные рабочие задания или проекты, насколько это возможно. Не ждите недели до свадьбы и не торопитесь, пытаясь справиться с работой.

Предлагает ли ваша компания свадебный отпуск?

Он задал вопрос в День святого Валентина. Ты сказал да. Дата назначена на 14 февраля будущего года.

В отличие от Кейт Миддлтон, вы не можете позволить себе бросить работу, чтобы спланировать свадьбу. Но вы не представляете, как вы сможете идти в ногу с требовательной карьерой и при этом находить время и на организацию большого мероприятия, и на медовый месяц.Мужаться.

Многие просвещенные работодатели имеют специальные отпуска и другие гибкие условия работы, чтобы приспособиться к событиям жизненного цикла сотрудников. Вот восемь способов использовать свою программу льгот для сотрудников, чтобы высвободить время, необходимое для того, чтобы по-настоящему насладиться этим особенным временем в вашей жизни.

1. Отпуск по браку. Да, такая штука существует. Министерство труда Канады сообщает, что положения о разрешении на брак фигурируют почти в четверти коллективных договоров с очень небольшими изменениями с 1988 года.

Хотя многие из этих положений применяются исключительно к свадьбе самого работника, некоторые также позволяют взять отпуск для участия в свадьбе члена семьи. Продолжительность обычно составляет от одного до пяти дней и может быть оплачена или не оплачена.

2. Перенести отпуск. Сохраните неделю отпуска и посмотрите, разрешит ли вам работодатель перенести ее на следующий год.

3. Используйте личные дни. Обычно компании имеют до трех или даже более личных дней в году, которые вы можете использовать для определенных целей, часто с шагом в несколько часов за раз.

4. Покупка отпускных дней: Если у вашей компании гибкий план льгот, вы можете купить до недели дополнительного отпуска, используя льготы, которые высвобождаются при выборе более простого медицинского или стоматологического плана.

5. Время от времени работаю дома. Воспользовавшись возможностью время от времени поработать дома, вы можете потратить несколько часов в день, обычно тратя на поездку на работу, чтобы разглядеть цветы и попробовать свадебный торт.

6. Режим работы по гибкому графику. Ваша компания может разрешить вам продлить рабочий день на один или несколько часов и получать половину выходного дня каждую неделю или полный выходной каждую вторую неделю, которые можно использовать для выбора приглашений и других важных встреч.

7. Наличными за сверхурочную работу. Помните, когда вы потратили сверхурочные часы на это важное дело? Сейчас идеальное время, чтобы либо взять наличные, либо вместо этого отдохнуть.

8. Возьмите неоплачиваемый отпуск. Если ничего не помогает, запросите неоплачиваемый отпуск на тот период времени, который вам необходим и который вы можете себе позволить.Беглый обзор списка 100 лучших работодателей Канады за 2011 год показывает, что почти все эти компании будут рассматривать просьбы о неоплачиваемом отпуске при соответствующих обстоятельствах.

Получают ли британцы оплачиваемый отпуск на свадьбу и каков закон о занятости в Великобритании?

ПЛАНИРОВАНИЕ свадьбы во время работы на полную ставку может полностью расстроить вас.

Но некоторые страны за пределами Великобритании хотят облегчить жизнь молодоженам, предоставив им оплачиваемый отпуск на свадьбу и медовый месяц.

3

С другой стороны, британцы не имеют права на один выходной, когда мы связываем себя узами брака.

За пределами Великобритании молодожены могут наслаждаться долгим медовым месяцем, получая при этом деньги.

В Испании пары, недавно поженившиеся, имеют право на 15 оплачиваемых выходных на свадьбу и медовый месяц.

Польские и мальтийские пары получают два выходных дня, бразильцы — три выходных, французы — четыре, а японцы — полные пять дней.

3

Здесь, в Великобритании, нет закона, дающего нам оплачиваемый отпуск свободное время на большой день или медовый месяц.

Мы имеем право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 28 дней в году.

Но любой другой отпуск остается на усмотрение вашего работодателя.

Вот на какой оплачиваемый отпуск вы имеете право в Великобритании.

На какой оплачиваемый отпуск я имею право каждый год?

Размер оплачиваемого отпуска, который вы можете изменить, зависит от того, сколько дней в неделю вы работаете.

Вы все равно можете получить больше оплачиваемого рабочего дня, но вам нужно будет убедить своего работодателя предоставить его вам.

• Если вы работаете 1 день в неделю, вы имеете право на 5,6 оплачиваемых выходных в году
• Если вы работаете 2 дня в неделю, вы имеете право на 11,2 оплачиваемых выходных в году
• Если вы работаете 3 дня в неделю, вы имеете право на 16.8 оплачиваемых выходных в году
• Если вы работаете 4 дня в неделю, вы имеете право на 22,4 оплачиваемых выходных в году
• Если вы работаете 5 или более дней в неделю, вы имеете право на 5,6 оплачиваемых выходных в году

Если вы работаете не по найму, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск.

То же самое верно, если вы работаете в вооруженных силах, полиции или силах гражданской защиты.

Хотя ваш работодатель должен указать вам оплачиваемый отпуск в вашем контракте.

Если у вас не осталось оплачиваемого отпуска, вы можете узнать, когда наступит следующий выходной день.

В Китае вы могли получить до 30 дней оплачиваемого отпуска после свадьбы.

Огромный праздник давался любому мужчине, который женился старше 25 лет и любой женщине старше 23 лет.

Закон был введен в действие, когда в Китае еще существовала политика одного ребенка.

Это было предназначено для того, чтобы китайские рабочие не могли рано вступать в брак и рожать детей, чтобы они могли продолжать работать продуктивно.

3

. 30-дневный отпуск был отменен два года назад и заменен жалкими тремя выходными, китайские пары были возмущены.

На китайском социальном сайте WhatsOnWeeabo один пользователь по имени Джунгэн Сьоран даже сказал: «Нам нужно больше трех дней, чтобы подготовить свадебный банкет».

«А как насчет медового месяца? Кто хочет пожениться, если у нас даже нет времени на медовый месяц?»

«А как мы можем рожать детей без медового месяца?»

Британская пара подверглась критике в социальных сетях за создание страницы GoFundMe для своего второго медового месяца.

Мы платим за ваши истории! У вас есть история для команды Sun Online Money? Напишите нам по адресу [email protected] или позвоните по телефону 0207 78 24516. Не забудьте присоединиться к группе Sun Money в Facebook, чтобы получить последние предложения и советы по экономии денег.

Зачем вам нужен аварийный набор в день свадьбы. Контрольный список, что нужно…

Причина № 4837, почему вам нужен набор для экстренной помощи в день свадьбы …

Калифорнийская академия наук | Annie McElwain Photography

Как фрейлина на свадьбе моей сестры, я (Дениз) была в платье без бретелек.

Я не знаю, как вы, но я не Хайди Клум. Меня, вероятно, никогда не попросят моделировать бюстгальтеры для Victoria’s Secret, если вы понимаете, что я имею в виду, поэтому мне нужно было убедиться, что платье без бретелек не снимается, несмотря ни на что. Раньше я надевала платье без бретелек на свадьбах, и должен признаться: я потратила половину ночи, натягивая платье.

Меня не интересовало постоянное наблюдение за координатами моего платья на приеме у сестры, поэтому я договорился о встрече, чтобы перешить мое платье за ​​2 недели до свадьбы.Когда я получила платье от швеи, я была в восторге. Подходит как перчатка! Он прошел все испытания: прыгать и опускаться, танцевать, сидеть и т. Д.

В день свадьбы я надела платье — и, к моему ужасу, оно расстегнулось. Я думаю, эти последние несколько классов вращения сделали больше, чем я хотел! К счастью, у одной из подружек невесты в сумке была модная лента. Я никогда не использовал его раньше, но все, что я мог слышать в своей голове, это Тим Ганн, говорящий: «Сделай так, чтобы он работал!» Мы застелили верх платья парой кусков тесьмы, и я скрестила пальцы в надежде на лучшее…

С гордостью могу сказать, что модная лента спасла мне жизнь! Мое платье не двигалось с места всю ночь — и позвольте мне сказать вам — я испытал его и танцевал до упора!

Это всего лишь один пример того, почему * важно * иметь набор для экстренной помощи в день свадьбы.

Эта маленькая косметичка, наполненная «на всякий случай» предметами, может решить большинство этих маленьких свадебных проблем — и в конечном итоге спасти положение! У вас головная боль перед церемонией? Поп ан Адвил. Уголок вашей ресницы отклеивается? Вытащите тюбик с DUO.Вы пролили красное вино или пробили шов? К счастью, вы взяли с собой салфетки Shout Wipes и мини-набор для шитья! От двустороннего скотча до дезодоранта — набор для экстренной помощи может стать настоящим спасением в важный день.

Вот список из 32 предметов, которые я бы порекомендовал невесте и подружкам невесты иметь под рукой в ​​аварийном комплекте на день свадьбы:

• Модная лента (obvi)
• Швейный набор (в него входят мини-ножницы и английские булавки!)
• Пинцет
• Дополнительные украшения и спинки для серег на случай, если кто-то забудет свои аксессуары или что-то сломается, и вам потребуется их замена.
• Ручка Tide To Go, салфетки Shout, детская присыпка и / или белый мел для удаления или скрытия пятен
• Детские салфетки, салфетки для снятия макияжа или салфетки
• Заколки и / или резинки для волос
• Дыхание монетных дворов. Вы даже можете взять с собой дорожную зубную щетку + зубную пасту или нить, если хотите.
• Тампоны
• Адвил или любые другие необходимые лекарства.
• Пластыри
• Супер клей
• Прозрачный лак для ногтей
• Бутылка лака для ногтей, подходящая к вашему мани / педи, на случай, если они лопнут.
• Клей для ресниц, если вы носите накладные.
• Лосьон для путешествий
• Лак для волос для путешествий
• Подошвенные вставки для высоких каблуков (ваши ноги будут мне благодарны).
• Защита пяток Solemates — особенно если у вас свадьба на открытом воздухе!
• Пилочка для ногтей
• Губная помада, блеск для губ и / или гигиеническая помада
• Масляные салфетки для лица: я люблю их, потому что они убирают блеск, не добавляя еще один слой макияжа.
• Ватные насадки
• Дезодорант для путешествий
• Защита от статического электричества
• Валик для ворса
• Маленькая щетка или расческа
• Образец вашего любимого парфюма.Обожаю эти крошечные бутылочки!
• Зеркало маленькое
• Дополнительная пара контактов, если вы их носите.
• Вьетнамки для танцев
• Здоровая закуска, если вы проголодались перед церемонией.

Наш девиз Type-A? Никогда нельзя быть слишком подготовленным!

{ Полное раскрытие: Ссылки здесь являются партнерскими ссылками. Мы получаем небольшую комиссию, которая помогает поддерживать этот сайт в рабочем состоянии! Однако мы НИКОГДА не одобряем то, во что не верим всем сердцем…но вы, наверное, уже знаете это о нас.}

Нужен упаковочный лист? Прикрепите это!

Рекомендуемый свадебный продукт, который обязательно должен быть в наличии | СОЛЕМАТЫ

Свадьбы на свежем воздухе — это модно, но как сделать так, чтобы каблуки не провалились в траву? Познакомьтесь с Solemates — лучшая страховка для ваших туфлей на шпильке!

Solemates — сдержанный (и многоразовый!) Пластиковый чехол для пятки . Увеличивая площадь поверхности в нижней части пятки, давление распределяется более равномерно, поэтому вы можете легко ходить по неподдерживающим поверхностям (да, они также отлично подходят для живописных, но по которым невозможно ходить, таких как булыжники).По сути, они меняют правила свадебной игры на открытом воздухе.

Что еще? Они предлагают пользователям Here Comes The Guide 10% скидку с кодом купона HCTG

КУПИТЬ СЕЙЧАС!

Постой! Ты в нашем племени?

Некоторые клиенты могли заплатить за размещение в нашей редакционной статье, и некоторые из этих ссылок могут быть аффилированными; тем не менее, мы никогда не указываем место проведения, поставщика или продукт, если для них здесь нет надлежащего места. Это часть наших основных ценностей.Мы создаем наш веб-сайт, прежде всего, для того, чтобы пары использовали его для планирования своего Большого дня. Мы не отклонимся от этого даже за несколько долларов за рекламу. #scoutshonor

Пошаговое руководство по созданию расписания дня свадьбы

Плюс пять примеров расписаний, которые вы можете украсть.

Планирование четкого графика дня свадьбы может быть самым важным делом, которое вы можете сделать, чтобы минимизировать стресс в течение выходных. Четкий график свадьбы устранит путаницу и конфликты в расписании, и все будут на одной странице, от ваших подружек невесты до вашей гламурной команды и поставщиков провизии.Каждый момент будет держать все под контролем — от времени начала подготовки до представления свадебной вечеринки на стойке регистрации — а также будет полезен при планировании поставок поставщикам, а также при настройке и времени простоя. Вы даже можете использовать временную шкалу, чтобы составить свадебный маршрут, чтобы ваши гости положили свои приветственные сумки. Завершите график дня свадьбы примерно за месяц до даты. У вас будет достаточно времени, чтобы поделиться подробностями со своими профи, а затем еще раз подтвердить время примерно через неделю до дня свадьбы.

Независимо от того, работаете ли вы с планировщиком, координатором рабочего дня или у вас есть любимый человек, который выступает в роли ответственного лица на большой день, сначала ознакомьтесь с тем, сколько времени обычно занимает каждое свадебное мероприятие. Чтобы помочь вам, мы наметили временные рамки в день свадьбы, чтобы помочь вам начать работу. Затем вы будете готовы составить свадебный маршрут, соответствующий вашим потребностям. Чтобы получить еще больше рекомендаций, мы предоставим вам пять примеров расписания свадебных дней от организаторов, которые вы можете использовать для своего мероприятия. Возьмите каждое расписание как есть или используйте его в качестве шаблона для создания графика дня свадьбы.

В этой статье:

Примеры блоков временной шкалы дня свадьбы

Перед созданием временной шкалы дня свадьбы ознакомьтесь с общим временем, которое требуется для каждого действия. Здесь мы приблизительно разбиваем, сколько времени вам нужно будет выделить на все, от фотографий с первого взгляда до танцев родителей. Имейте в виду, что каждый раз блок можно изменить в соответствии с вашими свадебными планами — это просто поможет вам выяснить, сколько времени все должно занять.

Два часа: свадьба готовится.

Начните день свадьбы с того, что уделите себе достаточно времени, чтобы подготовиться к свадебной вечеринке. Наденьте свои собственные мантии, включите плейлист для подготовки и наслаждайтесь гламурным процессом. Большая группа означает, что вам нужно выделить больше времени на подготовку.

15 минут: Невеста одевается.

Если вы носите традиционное свадебное платье, вы захотите дать себе достаточно времени, чтобы одеться и надеть аксессуары.Меньше всего вам хочется почувствовать себя поспешно, надевая свадебный наряд.

45 минут: Сольные портреты.

Пришло время вашему фотографу запечатлеть вас в свадебном образе. Больше времени с профессионалом означает множество шансов получить каждый желаемый гламурный снимок.

30 минут: Фотографии с вашей свадьбы.

Соберите команду для свадебных фотографий. Не забудьте также включить в свадебную вечеринку своих родителей, родителей вашего партнера и детей.

30 минут: Первый взгляд и фото с парой.

Вы не поверите, но первый взгляд не занимает много времени, поэтому вам понадобится всего несколько минут. Остальное время можно выделить для фотосъемки свадебной вечеринки, если вы хотите сделать снимок перед церемонией. «На самом деле просто шокирует, насколько быстро происходит первый взгляд», — говорит организатор свадеб Лотти Фаулер. «Весь процесс занимает максимум 15 минут. Оставшееся время — это совместная съемка всей свадебной вечеринки.Это также помогает успокоить нервы пары ».

30 минут: свадебная вечеринка перемещается от места подготовки к месту проведения церемонии.

Если вы готовитесь к месту проведения церемонии, это необязательный временной блок . Если вы собираетесь отправиться в место проведения церемонии, дайте себе достаточно времени, чтобы избежать неприятностей с поездкой.

30 минут: музыка прелюдии начинается по мере прибытия гостей.

Воспроизведение музыки по мере прибытия гостей создаст настроение , и это поможет избежать неловких пауз или запутанных моментов.

1 час: Церемония.

Этот временной интервал будет больше всего варьироваться между парами. Светская свадебная церемония может занять всего 15-20 минут, а религиозная — около часа (если не больше).

50 минут: Семейные фотографии.

Когда дело доходит до семейных портретов, лучше подготовиться достаточно много времени. «Перед свадьбой расскажите своему фотографу и организатору о семейной жизни», — советует Фаулер. Это поможет каждому оставаться сосредоточенным в это время.Имея всего лишь короткий блок, чтобы захватить множество групп вместе, необходимо оставаться на задаче и быстро двигаться. «Храните эту фотографию не дольше 45 минут — одного часа. Если вы не сделаете« идеальную »фотографию в это время, не волнуйтесь. У вас есть остаток вечера, чтобы сделать больше органических фотографий».

1 час: коктейльный час.

Пока вы делаете семейные портреты, гости заполнят свое время коктейлями, легкими закусками и музыкой. Это один из самых важных временных интервалов, на котором нужно сосредоточиться, поэтому обязательно свяжитесь со всеми соответствующими поставщиками, чтобы обеспечить плавный переход между церемонией и приемом.«Задайте настроение», — говорит Фаулер. «Нет ничего более неудобного, чем бармены, которые не готовы обслуживать, и музыка, которая не играет даже при самом раннем прибытии гостей». Попросите своего планировщика или ответственного за день приветствовать гостей, преподносить подарки и направлять их к бару, гостевой книге и дисплею с расстановкой сидений.

15 минут: Начало приема. Представление молодоженов и первый танец.

Как только гости займут свои места, самое время совершить торжественный вход молодоженов. После того, как начнется ваша свадебная вечеринка, вас объявят супружеской парой.Это приведет прямо к вашему первому танцу.

20 минут: Гости приглашены на танцпол.

Гости часто любят присоединяться к молодоженам на танцполе после первой песни. Работайте со своим ди-джеем или группой или устройте несколько хитов, чтобы начать вечер.

40 минут: Гости возвращаются на свои места. Подается первое блюдо.

После нескольких песен гостям предлагается занять свои места, так как будет подано первое блюдо.

15 минут: приветственный тост.

Хозяева по традиции произносят приветственную речь перед первым блюдом. Родители могут говорить в это время, или вы можете поблагодарить своих гостей за участие. Делайте то, что кажется правильным для вашей свадьбы.

40 минут: Основное блюдо подано.

Как только первый курс очищен, переходите ко второму.

15 минут: Выступления на свадьбе.

Этот момент, вероятно, последний раз, когда все гости будут рассаживаться, что делает его подходящим моментом для организации свадебных речей.Традиционно первым говорит шафер, за ним — фрейлина. Однако этот порядок полностью зависит от вас. Следуйте традициям, если вы этого хотите, или создайте полностью личный состав ораторов. Однако важнее всего то, что каждое выступление длится примерно две-три минуты.

10 минут: Родительские танцы.

После ужина наступает время танцев для родителей. Хотя они будут краткими, оба являются эмоциональными (и особенными) моментами, которыми родители могут наслаждаться со своими детьми.

10 минут: Церемония разрезания торта. Подается десерт.

Когда родительские танцы заканчиваются, самое время праздновать на танцполе. Прервите веселье, выделив несколько минут, чтобы разрезать свадебный торт. (Мало того, что это отличное время для фотосъемки, это также отличный шанс сыграть забавную песню о разрезании торта, если вам так нравится.) Гости могут вернуться на свои места, чтобы съесть торт, или продолжить танцевать, пока ночь не подходит к концу.

15 минут: Свадебный выход.

Включите песню для выхода из свадьбы и покиньте прием с торжественным отъездом. Дайте своим гостям помахать бенгальскими огнями, устроите фейерверк или украсьте свой автомобиль для бегства экстравагантными украшениями. Это ваше время, чтобы насладиться каждым последним моментом вашего свадебного дня.

Традиционный график свадебных выходных: репетиционный ужин, свадьба и бранч

Репетиционный ужин в пятницу вечером, свадьба в субботу вечером с ранним вечером и поздний воскресный бранч — один из наиболее распространенных графиков свадьбы.Специфика этого расписания зависит от вас — замените воскресный бранч на встречу в «счастливый час» в пятницу вечером или запланируйте вечеринку после приема для тех, кто хочет, чтобы веселье продолжалось. Ваша команда профессионалов может помочь вам с конкретными деталями, но этот образец графика дня свадьбы поможет вам начать работу.

Организатор свадеб : Ксочитл Гонсалес, основатель AaB Creates

Четверг: Регистрация и подготовка

Пятница: Репетиция ужина

• 17:00м. Начало репетиции
• 19:00 Начало репетиции ужина
• 22:00 Окончание репетиции ужина

Суббота: свадьба

• 9:00 Прическа и макияж прибывают на место
• 12:00 Начало подготовки прически и макияжа
• 13:00 Фотограф прибывает на место
• 13:45 На место прибывает видеооператор
• 14:15 Свадебная вечеринка наряжается
• 14:40 Первый взгляд пары и фото
• 15:30Свадебная вечеринка и семейные снимки
• 15:30 Автобусы от отелей начинаются с
• 16:30 Свадебная вечеринка прибывает на место
• 16:30 Приходят музыканты церемонии и начинают играть
• 17:00 Время начала приглашения на свадьбу / прибытие ди-джея или группы приема на место
• 18:00 Завершение церемонии / начало коктейлей
• 19:00 Коктейли заканчиваются, и гостей проводят к стойке регистрации
• 19:20 Представление и первый танец — гостей просят присоединиться после
• 7:45 с.м. Гости занимают свои места и подается первое блюдо
• 20:00 Приветственное слово родителей
• 20:10 Первое блюдо очищено и основное блюдо установлено
• 20:45 Тосты от фрейлины и шафера
• 21:00 Родительские танцы
• 22:30 Нарезка торта
• 22:30 Первый автобус отправляется в отели
• 23:30 Второй шаттл отправляется к отелям

Воскресенье: Бранч

• 11:00 Начало бранча
• 1:00 с.м. Бранч окончен

График свадебных выходных после обеда: репетиционный ужин, свадьба и бранч

Если ваша церемония начинается рано днем, вам нужно подготовиться к быстрому утреннему графику. Чтобы получить удовольствие от процесса (и не чувствовать спешки), подумайте о том, чтобы убрать некоторые детали (например, ваши ногти) накануне дня. Ниже вы найдете образец графика свадебного дня для церемонии, которая начинается в 14:00.

Организатор свадеб: Хизер Аллен, Table 6 Productions

Пятница: Репетиция

• 10:00 а.м. Манипеди / косметологический кабинет
• 17:00 Начало репетиции
• 18:00 Окончание репетиции
• 17:45 Трансфер для гостей репетиции ужина
• 18:30 Репетиционный ужин
• 21:30 Трансфер в отель для гостей репетиции ужина

Суббота: свадьба

• 7:15 Прибытие парикмахеров и визажистов
• 8:00 Начало приёма и макияжа
• 9:00 Еда и напитки доставлены на свадьбу
• 10:00 а.м. Свадебное платье steam and prepped / прибытие фотографа на сборку фото
• 11:15 Завершилась подготовка свадебного банкета
• 11:45 Невеста надевает платье
• 12:00 Первый взгляд на родителей
• 12:15 Свадебные портреты
• 12:30 вечера Церемониальная установка
• 13:30 Начинается предцеремонная музыка
• 13:15 Семейные фото
• 13:30 Свадебная вечеринка отправляется на церемонию
• 13:35 Гости прибывают на церемонию
• 1:50 с.м. Пара прибыла с родителями на церемонию
• 14:00 Церемония начала
• 15:00 Церемония окончена
• 15:10 Транспорт для гостей от церемонии до стойки регистрации
• 15:30 Пара фото на месте церемонии
• 16:00 Начало коктейльного часа
• 17:30 Начало приема
• 18:00 Представление пары и первый танец
• 18:25 Родительская речь
• 18:30 На ужин подано первое блюдо
• 6:50 с.м. Выступления шафера и фрейлины
• 19:25 Обед на второе блюдо
• 19:45 Родительские танцы
• 20:00 Начало танцев
• 8:30 вечера Десертное блюдо
• 21:30 Нарезка торта
• 23:30 Прием заканчивается

Воскресенье: Бранч

График свадьбы в пятницу: репетиция, ужин и свадьба

Если вы начинаете выходные со свадьбы, вам нужно переместить график на день вперед.При составлении графика свадьбы в пятницу важно учитывать время начала. Вы можете захотеть, чтобы церемония началась вечером, чтобы у гостей было время выйти с работы или приехать в день свадьбы.

Организатор свадеб: Хизер Аллен, Table 6 Productions

Четверг: Репетиция и репетиционный ужин

• 15:00. Репетиция свадьбы
• 18:00 Репетиционный ужин

Пятница: Свадьба

• 10:00 a.м. Набор для парикмахерских
• 10:30 Начало приема волос
• 11:00 Еда на свадьбу доставлена ​​/ освещение
• 12:00 Начало записи на прием / прибытие чехлов на стулья и постельного белья
• 12:30 вечера Доставка еды в комнату жениха
• 13:30 Невеста делает макияж
• 14:00 Начало церемонии
• 14:30 Прибыл фотограф на сборку
• 16:15 Officiant прибывает
• 4:20 с.м. Женихи приходят проводить гостей
• 16:30 Гости начинают прибывать на церемонию
• 16:55 Начало музыки
• 17:00 Церемония начала
• 17:25 Церемония окончена
• 17:30 Начало коктейльного часа
• 17: 30–17: 45 Пара фотографируется со свадьбой и семьей
• 17: 45–18: 30 Пара фотографирует одна
• 18:30 Гостей просят занять свои места в столовой
• 6:45 с.м. Объявлено молодоженов
• 19:00 Подается первое блюдо на ужин
• 19:20 Подружка невесты тост
• 19:50 Тост с лучшими мужчинами
• 8:30 вечера Начало танцев
• 21:15 Букет-бросок
• 12:00 Прием заканчивается

График свадьбы в будний день: репетиционный ужин, церемония и краткий прием

Свадьбы в будний день — отличный вариант для пар, планирующих побег или минимализм. Кроме того, у свадьбы в будний день есть множество преимуществ, о которых вы можете не подозревать.Есть больше шансов, что вы сможете защитить своих поставщиков первого выбора, поскольку они, вероятно, будут более доступны в течение недели. Кроме того, если вы настроены на определенное место, вы с большей вероятностью выберете желаемое свидание, если вы открыты для свадьбы в будний день. Поскольку празднование буднего дня будет более сжатым, чем традиционная свадьба, вы можете исключить некоторые элементы, такие как коктейльный час, ужин, речи и приемные игры. Это позволит вам сосредоточиться на том, что действительно важно: жениться на своей S.О. и празднуем с родными и близкими.

Организатор свадеб: Лотти Фаулер, основатель Grit & Gold Event Co.

• 12:00 вечера. Свадебная вечеринка прибывает; Прибытие бригады по прическе и макияжу; Прибыл фотограф
• 13:00 Прибытие членов семьи
• 15:00 Приходят арендные платы, начинается настройка;
• 16:00 Прибывают дополнительные продавцы; Установка продолжается
• 17:00 Поставляется торт
• 17:30 Прическа и макияж подходят для всех; Все участники свадебной вечеринки одеты
• 5: 30-5: 40 с.м. Первые фотографии
• 17: 40–18: 30 Свадебная вечеринка и семейные портреты
• 18:15 Прибытие офицера, бригады кейтеринга и приемной
• 18:30 Пара отправляется готовиться к церемонии
• 18:30 Приходят гости; Прелюдия начинается с
• 18:55 Планировщик / Координатор готовит свадебную вечеринку
• 19:00 Церемония начала
• 19:30 Церемония заканчивается; Планировщики / кейтеринги / официанты раздают шампанское и напитки в начале приема
• 7:35 с.м. Первый танец, за которым следуют родительские танцы
• 19:45 Разрезать торт и начать тосты
• 19:50 Торт раздается гостям, развлечения продолжается
• 21:00 Прием заканчивается

Хронология индийских свадебных выходных: вечеринка Менди, свадьба и бранч

Когда дело доходит до планирования мультикультурной свадьбы, подумайте, какие традиции и события вы включите и как они впишутся в расписание. Начните свадьбу в четверг или пятницу, и у вас будет больше времени, чтобы вписаться в традиционные индийские мероприятия, такие как вечеринка Менди, в дополнение к американским свадебным традициям, таким как приветственная вечеринка или репетиционный ужин.Ваша команда поставщиков является экспертами в своей отрасли, поэтому позвольте им помочь вам разработать график, соответствующий вашему свадебному видению, особенно если вы объедините несколько культур или религиозных аспектов для индивидуальной свадьбы.

Организатор свадьбы: Ксочитл Гонсалес, основатель AaB Creates

Четверг: регистрация и установка

• Утро: раздача подарочных пакетов
• 15:00 Стало прибытие гостей
• 19:00 Приветственные коктейли
• 9:00 с.м. Приветственные коктейли конец

Пятница: Менди и приветственный ужин

• 16:00 Менди вечеринка
• 18:30 Приветственный ужин
• 8:30 вечера Приветственный ужин заканчивается

Суббота: Свадьба

• 10:30 Бараат
• 11:00 Ананд Карадж
• 12:30 вечера Обед (шведский стол)
• 18:30 Коктейльный час
• 19:30 — 23:30 Приемная

Воскресенье: Бранч

• 9:00.м. — 11: 00 Бранч

Контрольный список для последней недели свадеб: советы, часто задаваемые вопросы и многое другое

Даже если ваш цветочный контракт подписан и скреплен печатью, вам все равно нужно убедиться, что цветы будут доставлены.

Вам останется неделя, чтобы сказать «Да» — и поверьте нам, мы знаем, что вы , так что готовы. Но за семь дней до завершения есть несколько, казалось бы, небольших, но важных задач, которые нужно вычеркнуть из своего списка, чтобы они не провалились. Вы же не хотите быть у алтаря, готовым к тому, что ваш жених разбьет стекло, а затем поймет, что стекла нет, верно?

Чтобы убедиться, что вы вычеркнули каждый последний пункт в своем списке (включая стакан!), Мы создали удобный недельный контрольный список для свадьбы.Но прежде чем погрузиться в наш контрольный список для свадебной недели, мы хотели бы ответить на некоторые из ваших часто задаваемых вопросов относительно семидневного обратного отсчета до вашей особой церемонии. После того, как вы ответите на все ваши животрепещущие вопросы, ознакомьтесь с нашими советами для вашей свадебной недели. И не пропустите наш инструмент свадебного контрольного списка, чтобы получить больше советов при планировании свадьбы.

Что мне делать в свадебную неделю?

Ниже вы найдете наш контрольный список за неделю свадьбы, который поможет вам отслеживать все эти мелкие детали.Не забудьте не только отметить все эти предметы, но и расслабиться и повеселиться. Да, временами это может вызывать стресс, но это должно быть счастливое и волнующее время в вашей жизни.

Что мне есть в свадебную неделю?

Здоровое питание является обязательным условием на свадебной неделе. Старайтесь не пропускать приемы пищи или переедать в стрессовом состоянии, так как это не принесет вам никакой пользы. Ешьте регулярно, сбалансированно, включайте фрукты, овощи и нежирный белок, например рыбу, а также полезные жиры, такие как авокадо.

За сколько дней до свадьбы нужно уйти с работы?

Многие пары соглашаются, что по крайней мере три-четыре дня — это хорошее время, чтобы отдохнуть до дня свадьбы.Это дает вам достаточно времени, чтобы отметить пункты в вашем свадебном контрольном списке, а также дает вам возможность расслабиться, приветствовать гостей из других городов и посетить любые встречи в последнюю минуту.

Неделя свадебного контрольного списка

1. Избыточное общение со своими поставщиками

Чтобы убедиться, что все находятся на одной странице (чтобы им не приходилось звонить вам или вашим руководителям в день свадьбы), позвоните каждому поставщику свадебных услуг. и подтвердите, а затем еще раз подтвердите каждую договоренность, которую вы заключили с ними, включая, помимо прочего:

• Указание окончательной численности персонала места приема / доставки.Включите поставщиков, таких как фотограф или участники группы, которые будут ожидать еды. Спросите, сколько дополнительных тарелок приготовит поставщик.
• Предоставляет диспетчеру местоположения список запросов поставщиков, например стол для ди-джея или место для установки, необходимое для флориста.
• Предоставление менеджерам места проведения церемонии и приема расписания доставки и настройки поставщика, а также контактные телефоны.
• Позвонить в компанию по аренде лимузинов или автомобилей, чтобы узнать время и место получения.

2.Назначьте себе разных людей

Вы не хотите, чтобы ваш поставщик провизии звонил вам, пока вы делаете макияж в день. Чтобы избежать этого, назначьте ответственных лиц для каждой ситуации, в том числе:

• Церемониальные предметы: если у вас есть свеча единства, комбинируете песок или разбиваете стакан во время «я-то», попросите одного из ваших помощников убедиться, что все предметы находятся у алтаря раньше времени.
• Деньги: Выпишите чеки и / или поговорите с ведущими свадьбы (обычно вашими родителями) о любых окончательных остатках, которые должны быть оплачены в конце приема.
• Вопросы для приема: представьте своего менеджера приемной своему консультанту или фрейлине, если у вас возникнут вопросы или проблемы во время приема.
• Разные вопросы: дайте всем профессиональным специалистам по свадьбе номер телефона службы экстренной помощи, по которому можно позвонить в день свадьбы — обычно это ваш организатор, фрейлина или подружка невесты.

3. Не торопитесь, чтобы правильно упаковать вещи

Это будет тот случай, когда вам, вероятно, следует серьезно позаботиться о том, что находится в вашем чемодане.Женитесь ли вы в пяти минутах ходьбы по улице или уезжаете на медовый месяц через день после приема, очень важно уделять время тому, чтобы тщательно собраться для каждого события на этой неделе. (Мы слишком хорошо знаем, что происходит, когда вы просыпаетесь в 5 утра, чтобы собраться с затуманенными глазами! Несоответствующие купальные костюмы и отсутствие дезодоранта, кто-нибудь?) У вас есть свой набор для оказания неотложной помощи? Ваши бикини и нижнее белье, которые вам подарили в душе? Ваш день подарка и заметка для вашего партнера? Зная, что у вас есть все необходимое, вы определенно сведете к минимуму стресс.

4. Запланируйте все приемы красоты

Ваши пальцы, скорее всего, будут писать текстовые сообщения всю неделю, что делает еще более важным поддерживать ногти свежими. Назначьте на этой неделе любые незначительные косметические приемы, которые вы хотите. Подумайте: маникюр, эпиляция, массаж, обдув и уход за лицом. Это касается и вашего жениха — убедитесь, что его волосы подстрижены, а лицо побрито (если ему нужен именно такой вид). Любые экспериментальные косметические процедуры (например, пилинг лица, лазерная обработка, окрашивание волос и резкие стрижки) следует проводить за несколько месяцев до процедуры, на случай, если они не окажутся ожидаемыми.

5. Организуйте помощь всем, кто в ней нуждается.

Если на вашу свадьбу придут больные или пожилые гости, им будет полезно знать, что вы так рады, что они могут присутствовать. Покажите свою любовь, убедившись, что у них есть надлежащий транспорт до и из аэропорта и ваших свадебных мероприятий, а также что у них есть удобное место для проживания. Вы можете попросить членов семьи, друзей или сопровождающих помочь с любой встречей и высадкой.

6. Раздайте эти предметы

Вступление в брак также означает, что у вас есть много важных вещей, которые нужно раздать членам вашей семьи и обслуживающему персоналу.

• Выдайте свидетельство о браке офицеру.
• Подарить дежурным с подарками на репетиционном обеде.
• Подарить подарки родителям и друг другу.
• Дайте обручальные кольца шаферу и фрейлину, чтобы они держали их во время церемонии.
• Дайте шаферу конверт с гонораром для вручения после церемонии.
• Передайте карточки мест, карточки столов, меню, сувениры и любые другие предметы для сервировки столов поставщику провизии и / или менеджеру приемной.

7. Подготовьте свадебный наряд к работе

Приготовьтесь к отпариванию свадебного платья в свадебном салоне или у местной уборщицы — и не примеряйте его после того, как оно пропарено, иначе оно снова поморщится. Храните его в сумке для одежды из свадебного салона и повесьте в шкафу в комнате, где запрещено курение и домашние животные. (Вы можете вытащить юбку из сумки — только сначала положите чистую простыню на землю под ней.) Также попросите помощника подобрать смокинги жениха и жениха.

8. Доставьте приветственные корзины

Доставьте приветственные корзины для гостей консьержу отеля, будь то вы или сопровождающий. Составьте список имен, инструкций по доставке и любой дополнительной информации, которая у вас есть, чтобы избежать путаницы.

Все еще ищете лучших поставщиков в вашем районе? Прямо здесь.

Отгул по личным и семейным причинам

Многие семейные события могут сделать невозможным — или, по крайней мере, очень затруднительным — выход на работу в течение определенного периода времени: рождение или усыновление ребенка, смерть члена семьи, медицинские осмотры во время беременности, брак члена семьи и т. Д. .К счастью, закон предусматривает некоторую защиту в таких ситуациях.

Если кто-то из моих близких умрет, на сколько я могу уволиться с работы?

Если умерший является членом вашей семьи (ребенок, супруг (а), ребенок супруга (а), отец, мать, брат или сестра), вы имеете право на пять выходных дней:

• два выходных дня за счет вашего работодателя (оплачиваемый отпуск)
• три других дня за ваш счет (неоплачиваемый отпуск)

Вы также имеете право на 104 недели бесплатного отпуска в этих ситуациях:

• смерть вашего ребенка, если ребенок был моложе 18 лет
• самоубийство вашего ребенка 18 лет и старше, вашей матери, отца, супруга или гражданского партнера
• смерть вашего ребенка 18 лет и старше, вашего супруга или граждане партнер в результате преступления

Если погибший — ваш зять, невестка, бабушка или дедушка, внук или отец, мать, брат или сестра вашего супруга, вы можете взять один выходной день с работы , без оплаты.

Правила другие, если вы работаете в швейной промышленности. Дополнительную информацию об этом можно найти на веб-сайте Комиссии по нормам, делам, охране здоровья и безопасности труда. (CNESST или Совет по трудовым нормам, справедливости в оплате труда и охране труда).

Могу ли я взять выходной на работе, чтобы выйти замуж или пойти на свадьбу близкого мне человека?

Да. В день свадьбы или гражданского союза вы можете взять оплачиваемый выходной.

Вы также можете отсутствовать на свадьбе или гражданском браке одного из ваших детей, вашего отца, матери, сестры или брата или ребенка вашего супруга.В этих случаях вам не будут платить за этот выходной.

Ни о каком из этих событий не забудьте уведомить своего работодателя по крайней мере за неделю.

Сколько дней в году я могу отсутствовать, чтобы заботиться о здоровье или образовании моих детей или о здоровье других близких мне людей?

Вы можете отсутствовать на работе без оплаты в течение 10 дней в году для выполнения обязательств, связанных с уходом, здоровьем или образованием ваших детей или детей вашего супруга или партнера, или по состоянию здоровья лица, близкого к вам. вы или за кого вы ухаживаете.

Согласно закону о трудовых стандартах, к «близким вам людям» относятся следующие люди:

• ваш супруг или гражданский партнер
• ваш ребенок и ребенок вашего супруга или партнера
• ваши родители и родители вашего супруга или партнера
• ваши братья и сестры, а также братья и сестры вашего супруга или партнера
• ваши бабушка и дедушка, а также бабушка и дедушка вашего супруга или партнера
• супруги или гражданские партнеры всех лиц, указанных выше, а также их дети и супруги или партнеры детей.

Этим людям также разрешен отпуск:

• любая приемная семья, в которой были вы или ваш супруг или партнер
• любые приемные дети, которые были у вас или вашего супруга или партнера
• лицо, для которого вы или ваш супруг или партнер является наставником или куратором
• вашим наставником или куратором и наставник или куратор вашего супруга или партнера
• лицо, для которого вы или ваш супруг или партнер являетесь законным представителем (уполномоченным)
• любое другое лицо, которому вы помогаете или о котором заботитесь в связи с его состоянием здоровья и за которое вы получаете государственные пособия

Например, вы можете отсутствовать на работе, если ваш ребенок болен и вам необходимо обратиться к врачу.Если вам нужно только полдня, вы можете взять и полдня, если ваш работодатель согласится.

Вы работали у одного и того же работодателя не менее трех месяцев подряд и отсутствовали по какой-либо из этих причин? Первые два выходных оплачиваются. Остальные дни — за ваш счет.

У вас также есть право отсутствовать на работе в течение 16 недель в году без оплаты, когда вам нужно быть с близким вам человеком или человеком, о котором вы заботитесь, из-за его серьезного заболевания или серьезного несчастного случая.Вы можете отсутствовать до 27 недель, если в медицинской справке указано, что человек страдает серьезным и потенциально смертельным заболеванием. Если это ваш несовершеннолетний ребенок (младше 18 лет), вы можете отсутствовать до 36 недель.

Вы также имеете право взять этот отпуск продолжительностью 104 недели для ухода за своим несовершеннолетним ребенком, который получил серьезные травмы в результате преступления и больше не может заниматься обычной деятельностью.

Ваш работодатель не может наказать вас за отсутствие по этим причинам.Подробнее об этом читайте в нашей статье «Увольнение и наказания на рабочем месте».

Сколько дней я могу взять на обследование в связи с беременностью? Получу ли я деньги за эти дни?

Вы можете взять любое количество выходных дней для проведения обследований, связанных с беременностью, независимо от того, проводятся ли они акушеркой или врачом. Однако за эти дни вам не заплатят.

Опять же, вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя. Дополнительную информацию можно найти в статье «Отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком».

Сколько дней я могу снимать после рождения или усыновления ребенка?

После рождения или усыновления ребенка вы можете отсутствовать на работе в течение пяти дней. Если беременность прервется (в результате выкидыша или аборта) в течение или после 20-й недели, женщина и ее супруг также могут взять этот отпуск.

Первые два дня оплачиваются. Остальные дни не оплачиваются.

Чтобы взять отпуск, вам необходимо как можно скорее уведомить своего работодателя, и вы должны взять отпуск в течение 15 дней после мероприятия.Вы можете разделить эти пять дней, если хотите. Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт CNESST.

Существуют также отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком, которые могут быть добавлены к вышеуказанным видам семейных отпусков или заменены ими. Чтобы узнать больше, прочитайте статью Отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Могу ли я взять отпуск, если я стал жертвой преступления?

Да. Вам разрешается взять отпуск на срок до двух лет, если вы получили серьезную травму в результате преступления против личности и, как следствие, вы не можете нормально работать.

Понятие «травма» включает физические и психологические травмы, а также беременность в результате сексуального насилия. Это понятие применимо к непосредственной жертве преступления, а также к лицу, получившему травму при попытке помочь жертве, арестовать подозреваемого или помочь полиции арестовать подозреваемого.

Вы должны как можно скорее известить своего работодателя о вашем отсутствии и его причинах. Если вы продлите свое отсутствие, ваш работодатель имеет право попросить документ, подтверждающий ваше отсутствие, например справку от врача или отчет из полиции.

Могу ли я взять отпуск с работы, если мой ребенок объявлен пропавшим без вести?

Да. Вы имеете право взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью 104 недели, если ваш ребенок пропал без вести.