Начальник не подписывает заявление на увольнение что делать: Как уволиться с работы, если не подписывают заявление об увольнении

Если не подписывают заявление на отпуск

Если не подписывают заявление на отпуск, прежде всего стоит разобраться, положен ли работнику отпуск согласно нормам ТК РФ или нет, а также может ли организация отказать ему в отпуске. Подробнее об этом в нашей статье.

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск

Для того чтобы грамотно ответить на вопрос, что делать, если не подписывают заявление на отпуск, разберемся, когда работнику необходимо писать заявление на отпуск и нужна ли на нем виза работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ периодичность ухода сотрудников в отпуск регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпускного графика необходимо строго придерживаться как работникам, так и администрации организации.

В свою очередь, если работник отправляется в отпуск согласно графику, то писать заявление нормы ТК РФ от него не требуют.

Может ли работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска по графику, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте ответ на вопрос. 

Когда требуется написание заявления на отпуск

Нормы ТК РФ выделяют ряд исключений как для администрации предприятия, так и работающих, когда дни отпуска могут быть ввиду требований закона перенесены, поделены на части либо предоставлены в подходящее сотруднику время.

Возможности гражданина на получение дней отдыха в подходящий для него период (вне графика) регламентированы ст. 123 ТК РФ. Ими могут воспользоваться:

Если работающий гражданин попадает в категорию лиц, за которым закреплено право на выбор периода ежегодного отдыха, то администрация компании обязана его предоставить при получении от сотрудника заявления. 

В ст. 124 ТК РФ также перечислены основания для продления или переноса отпуска. Так, например, период отдыха необходимо продлить или перенести в случае выполнения сотрудником государственных обязанностей, которые предполагают освобождение от работы и приходятся на тот период, когда для работника запланирован отпуск, либо при уходе на больничный во время отпуска и т. д. Не стоит забывать, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен локальными актами предприятия или положениями коллективного договора.

Оформить перенос отпуска по разным основаниям вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.

Нужно ли визировать заявление на отпуск работодателю?

Нормы ТК РФ не указывают, что директор компании должен подписать заявление работника, поставить на нем определенную резолюцию и пр. То есть для предоставления отпуска по закону достаточно лишь того факта, что заявление подано работником и принято представителем работодателя.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст.

В то же время работник при наличии уважительных причин (которые не обозначены в нормах ТК РФ как основания для переноса отпуска) вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в удобное время без учета графика отпусков. В этом случае работодатель не подписывает заявление на отпуск, если не желает этого делать и, соответственно, отказывает в его предоставлении без каких-либо юридических последствий для себя.

Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск

Широко распространена на практике ситуация, когда у работника имеется непосредственный начальник, который в то же время не является директором (руководителем) организации, и его подпись на заявлении необходима для дальнейшего движения документа.

В такой ситуации нужно помнить, что, согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ, стороной трудовых отношений является работодатель, полномочия которого реализует руководитель организации (именно он вправе подписывать трудовые договоры, издавать приказы и т.  д.).

Поэтому если работнику в силу положений ТК РФ отпуск положен в удобное для него время, то подпись непосредственного начальника также не требуется.

Однако если работнику отпуск требуется по причинам, не предусмотренным ст. 123 и 124 ТК РФ (в удобное время), то решение вопроса о возможности отпустить работника будет, как правило, приниматься непосредственным начальником. В этом случае на практике именно от его визы на заявлении будет зависеть положительное решение вопроса.

Узнайте текже «Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?».

Итоги

ТК РФ четко регламентирует ситуации, когда просьба работника о предоставлении ему отпуска должна быть удовлетворена, и виза начальника на заявлении необязательна. В прочих же случаях виза директора или непосредственного начальника будет определяющей, так как от решения работодателя зависит, предоставить работнику отпуск или нет.

Источники:

Аскон: Работник увольняется, пока директор в отпуске: кому писать заявление

В.А. Лексина,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

На чье имя работнику надо писать заявление об увольнении, если на момент подачи заявления директор находится в отпуске, а в день увольнения директор уже выйдет?

Кому передать заявление об увольнении? Отдела кадров как такового нет, так же как и секретаря.

ОТВЕТ

Отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. То, что директор находится в отпуске, не снимает с него ответственности за соблюдение действующего законодательства. Поэтому во избежание нарушения норм Трудового кодекса РФ необходимо увольнение сотруднику оформить не позднее, чем по истечении двух недель после подачи им заявления в организацию.

В описанной ситуации заявление необходимо писать на имя директора, при этом работник  может  вручить его непосредственно  и.о. директора или направить в организацию по почте.

ОБОСНОВАНИЕ

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу, в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если  заявление работника об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, и.о директора организации и т.д.), то работник вправе отдать заявление в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации под роспись, либо направить заявление заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом у работника будет  квитанция об отправке, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). Также работник вправе направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуется при этом воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, работник  обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник, подавший заявление об увольнении одним из вышеперечисленных способов, вправе  прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать  работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В случае отказа работодателя выдать  в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет, работник вправе обратиться с заявлением (жалобой)  в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил работника  возможности  трудиться у другого работодателя, он вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также он может претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан совершить все необходимые  действия для того, чтобы соблюсти  право работника на увольнение по собственному желанию.

15 глупых вопросов об увольнении

Марина: Основания для прекращения трудового договора отличаются в зависимости от того, происходит это по соглашению обеих сторон или инициативе одной из них. Сократить сотрудника можно в случае неисполнения трудовых обязанностей, отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, недостаточной квалификации и так далее — все регламентируется ст. 81 ТК РФ.

Помимо прочего, увольнение предполагается при разглашении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны; совершении подтвержденного приговором суда преступления по месту работы; нарушения, установленного комиссией по охране труда. В состав последней входит не менее трех человек, прошедших специальное обучение.

Марина: Законодательство не предусматривает каких-то санкций, но все зависит от личного отношения работодателя. Иногда статья никак не влияет на прием сотрудника, но чаще сказывается негативно.

Марина: Быстро уволить много сотрудников не получится даже в чрезвычайной ситуации. Для этого предусмотрен особый алгоритм: нужно издать приказ о сокращении штата, уведомить работников о сокращении за два месяца, предложить вакантные должности, если они есть. После этого издается приказ и производится рассчет.

Марина: Процедура банкротства очень длительна и проходит в несколько этапов — от подтверждения задолженности до ликвидации организации. Если все они пройдены, сотрудники перестают работать. Но они же законодательно получат выплаты по долгам в первую очередь. Кстати, ликвидация организации — единственное основание для увольнения во время декрета.

Марина: Если организация не включена в список имеющих право работать в особом режиме предприятий, то она должна уйти на простой. В этом случае издается распорядительный приказ, фиксирующий временную приостановку работы и являющийся основанием для выплаты денежной компенсации сотруднику за время, в течение которого он был нетрудоспособен. Бывает тотальный и выборочный простой, когда поддерживающие жизнеобеспечение предприятия сотрудники продолжают работать, а остальные нет. Время работников в связи с неблагополучной ситуацией оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ). Если организация включена в перечень работающих, то здесь действуют общие правила увольнения. Что касается неофициальной работы, Трудовой кодекс на нее не распространяется.

Марина: Подобные ситуации фиксируются актом. Основанием для его составления будет отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех или более часов. Далее необходимо провести служебную проверку — фиксировать акт со свидетелями, выяснить ситуацию со стороны работника. Прогул является достаточным основанием для увольнения, но если работодатель никак не зафиксирует ситуацию, он будет нести ответственность за сокращение.

Марина: Недавно моему доверителю предлагали уволиться по собственному желанию, поскольку организация не окупила бы затраты на персонал и работодатель не знал, что делать. Ситуация разрешилась тем, что стороны договорились написать заявление по соглашению: работник пошел на уступку и уволился, после чего ему была назначена дополнительная денежная компенсация.

В остальном не нужно подписывать никаких документов и заявлений: никто не способен заставить работника воспользоваться своим правом. Если на вас оказывают продолжительное давление, стоит обратиться в трудовую инспекцию, а дальше в суд — но только при наличии определенного требования к обидчику, одной жалобы будет недостаточно.

Уже написанное заявление легко отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении. В ст. 80 ТК РФ есть оговорка — это получится сделать до тех пор, пока на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. В таком случае ему не откажут в заключении договора.

что делать если не увольняют с работы

Предположим в вашей жизни возникла такая ситуация: вы приняли решение уволиться с работы по своему личному желанию, к примеру, вам предложили новую работу на более выгодных условиях, вы написали заявление о увольнении по собственному желанию, а работодатель не увольняет вас и не хочет подписывать ваше заявление, правомерно ли это и что делать, если вас не увольняют?

Куда обращаться если не увольняют

В первую очередь нужно обратиться к Трудовому Кодексу, а именно к 80 статье, где говориться об увольнении работника по собственному желанию. Если вы хотите сами уволиться, вам необходимо, предупредить руководителя об этом в письменном виде, за две недели до предполагаемого срока увольнения. Вследствие чего, по истечению двух недельного срока, вы вправе больше на работу не выходить. В последний день работы руководитель должен выдать вам трудовую книжку, а так же сделать окончательный расчет. Некоторые руководители не увольняют по собственному желанию работника, однако такие действия противозаконные. Заявление, которое написано вами – это не просьба разрешить уволиться вам, это заблаговременное предупреждение, чтобы руководитель имел возможность в двух недельный срок подобрать вам замену.

Что делать, если не увольняют?

Первое, что нужно сделать – это зафиксировать сам факт подачи вашего заявления, зарегистрировать его в канцелярии или в отделе кадров. И не забудьте сделать дубликат! Если вашему заявлению отказано в регистрации, необходимо пойти на почту, там вы сможете отправить ваше заявление на адрес организации, заказным письмом с обязательным уведомлением и описью вложения. В таком случае, если работодатель не увольняет вас, вы будете иметь 2 документа, которые подтверждают, что руководитель был извещен о вашем увольнении: квитанция отправки письма и подписанное адресатом почтовое уведомление. Однако двухнедельная отработка начнется с того момента, когда адресат получит письмо.

Предположим ваше заявление было принято. В последний день вашей трудовой деятельности вы приходите за расчетом, а так же забрать свою трудовую книжку, однако вам отказываются выдать документы и причитающиеся вам деньги. В таком случае существуют 2 вида решения:

• Трудовая инспекция;
• Суд.

В первую очередь необходимо написать заявление, которое будет направленно в трудовую инспекцию. На протяжении месяца оно должно быть рассмотрено, после этого инспекция должна выдать предписания, которое устранит нарушения. В таком случае если руководитель не увольняют по собственному желанию он будет иметь только 2 варианта выхода: или отдать трудовую книжку добровольно или получить наказание в виде штрафа или же полной дисквалификацией. Во многих случаях если работодатель не увольняет своего работника, последнему достаточно только пригрозить инспекцией и дело не доходит до заявления. Так же вы вправе подать свое заявление в суд, на основании того, что вас лишают возможности работать, так как без наличия трудовой книжки, вы не можете оформить трудовой договор с новым руководителем. Так же если работодатель вас не увольняет, вы вправе не только требовать возврат вашей трудовой книжки, но так же взыскания компенсаций за задержку ваших документов.

Итак, что делать если вас не увольняют работодатель: в первую очередь помните, что закон на вашей стороне, никто не имеет такого права, чтобы отказать вам расторгнуть трудовой договор, в таком случае вы должны зафиксировать сам факт подачи заявления любым из выше перечисленных способов, проработать еще 2 недели, а по истечению этого срока требовать расчет и документы.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение?

Автор TrudDogovor. ru На чтение 8 мин. Опубликовано 29.07.2018

Трудовое законодательство предусматривает право работника на расторжение трудового договора. Однако часто встречается ситуация, когда руководитель из каких-либо своих соображений отказывается визировать заявление, и сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Как решить этот вопрос?

Можно ли отказать в увольнении

Для начала стоит разобраться, допустим ли вообще отказ в увольнении. Ответ здесь однозначный — нет, это прямо запрещено законом. Руководствоваться необходимо следующими нормами:

• ст. 2 ТК РФ гарантирует каждому работнику свободу труда;
• ст. 21 ТК РФ, описывающая права работника, среди прочих упоминает и право на увольнение в установленном законодательством порядке;
• право на увольнение прямо указано в законе (абз. 1 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, каковы бы ни были отношения между работником и работодателем, запрет на увольнение резко противоречит всем принципам трудового права.

Если работодатель не желает оформлять прекращение трудового договора, работник вправе защищать свои права.

Что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Конкретные способы защиты будут зависеть от того, что именно делает работодатель и когда конкретно работник хочет уволиться. Рассмотрим несколько типичных ситуаций.

Отказ от подписания заявления

Допустим, работник подал заявление об увольнении, работодатель его принял, но так и не завизировал. Что делать в этом случае?

Прежде всего необходимо помнить: обязательная подпись на заявлении только одна, и она должна принадлежать заявителю. А всякого рода визы и другие письменные отметки регламентируются не трудовым законодательством, а локальными актами (например, правилами документооборота), действующими на предприятии. Даже если начальник не поставил визу и не дал своё согласие на увольнение, с точки зрения закона сотрудник свою обязанность письменно уведомить руководство уже исполнил.

Алгоритм действий работника, желающего расторгнуть трудовой договор, будет выглядеть следующим образом:

1. Необходимо подать заявление, указав в нём дату окончания правоотношений. Нужно руководствоваться ст. 80 ТК РФ и подавать документ не позднее чем за 2 календарных недели до предстоящего момента увольнения.
2. В последний день работы следует обратиться в кадровую службу и бухгалтерию за трудовой книжкой и выплатой остатков зарплаты и компенсации за отпуск.
3. Если в выдаче документов и денег было отказано, работнику этот факт следует зафиксировать. Сделать это можно взяв с собой свидетеля, записав устный отказ на диктофон, засняв беседу на видео. Идеальный вариант — подать письменное заявление в соответствующие службы предприятия и получить письменный ответ, однако такое развитие событий маловероятно.
4. Назавтра после того, как истёк последний день, выходить на работу категорически нельзя. Дело в том, что ст. 80 ТК РФ прямо предусматривает: если срок предупреждения истёк, но сотрудник продолжает работать, то договор считается действующим и не расторгается.
5. После этого можно заниматься истребованием трудовой книжки и денег.

ВАЖНО: Для такого сценария у работника должны быть доказательства того, что он действительно подавал на увольнение. Подтверждением может служить, например, второй экземпляр документа с отметкой канцелярии организации о приёме, свидетельские показания и т. д.

Отказ от приема заявления

Если склонный к конфликту работодатель не принимает заявление на увольнение, то действовать нужно следующим образом.

1. Подготовить заявление (то же самое или новый документ) и направить его по почте. Посылать следует заказным письмом с уведомлением о доставке и с описью вложения. В тексте заявления следует указать дату предстоящего увольнения с учётом сроков доставки писем или использовать фразу типа: «Прошу уволить меня по истечении 14 календарных дней с момента получения».
2. Дождаться, когда почта доставит уведомление о вручении заказного письма. Даже если оно не было зарегистрировано и благополучно исчезло в глубинах предприятия, работник всё равно будет считаться исполнившим свою обязанность предупредить о предстоящем расторжении трудового договора.
3. Отсчитать с момента вручения (он отмечается на карточке уведомления) 14 календарных дней.
4. Прекратить работу и дальше действовать точно так же, как в случае, когда документ принят, но не завизирован.

ВАЖНО: Локальные акты предприятий имеют меньшую юридическую силу, чем ТК РФ. Даже если в организации предусмотрено, что без визы нельзя готовить приказ об увольнении и выплачивать зарплату, то это трудности работодателя, а не работника. Кодекс предусматривает обязанность выдать документы и расчёт в последний день. Как именно будет исполнена эта обязанность, увольняющегося сотрудника беспокоить не должно.

Увольнение в период отпуска

Несмотря на то, что в просторечии срок предупреждения перед увольнением по собственному часто называют «отработкой», в действительности присутствовать на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности сотрудник не обязан. ТК РФ никак не ограничивает работника в том, когда он может подать заявление, и сделать это во время очередного отпуска вполне реально.

Более того, 2 недели срока — минимальное время на предупреждение. Даже если работник отдыхает полные 28 дней и уведомил о желании уволиться в первые же сутки отдыха, это не лишает его права на расторжение трудового договора. Отказ работодателя будет неправомерен.

Порядок действий в том случае, если работник хочет из отпуска не выходить, а сразу уволиться, будет таким же, как и при увольнении во время работы.

1. Подать заявление (лично явившись в организацию или направив по почте).
2. Дождаться последнего дня.
3. Потребовать трудовую книжку и расчёт.
4. Если требования не исполнены, переходить к защите своих прав.

Увольнение во время больничного

Прийти к выводу о том, что работа больше не устраивает, сотрудник может и находясь на больничном. Порядок действий при увольнении будет таким же, как и во время отпуска. Помнить нужно только о следующем: если больничный заканчивается раньше, чем срок предупреждения, на работу будет необходимо выйти.

Угрозы

В некоторых случаях руководитель предприятия может не просто отказываться принимать или подписывать заявление, но и активно угрожать работнику.

Например, частой угрозой бывает что-нибудь типа: «Хочешь уволиться — уйдёшь по статье!» И действительно, на практике многие недобросовестные работодатели в случае конфликта пытаются уволить работника уже за якобы имеющиеся нарушения — прогул, неоднократное опоздание и т. д. Что делать в этом случае?

Основные действия сотрудника в этом случае будут такими.

1. Если звучат или поступают угрозы, их надо зафиксировать. В случае суда они будут доказательством. Фиксация может быть с помощью скриншотов экрана (если угрожают во внутренней электронной переписке), аудио- или видеозаписи, свидетельских показаний и т.  д.
2. Процедуру увольнения следует соблюдать досконально — то есть ни в коем случае не прекращать работу до истечения срока предупреждения, не допускать нарушений внутреннего распорядка, действовать предельно аккуратно. В результате работодатель будет вынужден пойти на прямой подлог, и это в суде сыграет против него.
3. Если звучат угрозы не просто «уволить по статье», а чем-то более серьёзным, с доказательствами надо сразу же обращаться в полицию или прокуратуру. Здесь уже речь идёт как минимум об административном правонарушении. Если руководить угрожает вредом для жизни или здоровья, это повод для возбуждения уголовного дела. Даже если в итоге наказания не последует, будут огласка и дополнительное психологическое давление на работодателя.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Если вокруг увольнения разгорается конфликт, работнику следует поступать следующим образом.

1. Провести переговоры с руководителем. Возможно, удастся договориться миром. Во время переговоров следует упомянуть вышеуказанные статьи ТК РФ, которые директор нарушает своими действиями.
2. Если мирной договорённости не достигнуто, следует подавать заявление повторно взамен того, что не подписано или не принято. Подавать следует в официальном порядке с фиксацией момента получения. Если подаётся документ лично, то на втором экземпляре должна стоять метка получившего сотрудника о приёме (это необязательно должен быть директор — можно подавать через секретаря, канцелярию, отдел кадров и т. д.). Если лично не принимают — по почте заказным с уведомлением и описью.
3. Дождаться конца срока предупреждения и прекратить работу.
4. Если расчёт не был произведён, документы не выданы, то необходимо подавать жалобу.

Обжаловать действия руководителя можно:

• в местном отделении Роструда.
• в прокуратуре.

Оба этих государственных органа обязаны следить за соблюдением закона, в том числе трудового. Если их сотрудники при проверке обнаружат нарушения ТК РФ, их предписания об устранении будут обязательными к исполнению работодателем.

Кроме того, работник вправе обратиться в суд и истребовать с помощью иска невыплаченную зарплату и свою трудовую книжку. В этом случае он также имеет право потребовать:

• индексации невыплаченной зарплаты, компенсации за отпуск и других выплат, полагающихся при расторжении трудового договора;
• компенсации морального вреда (на практике суды её взыскивают неохотно, но само право ст. 151 ГК РФ предусматривает).

Законодательная база

Для решения этого вопроса нужно использовать следующие нормативные акты.

1. ТК РФ как базу.
2. Постановление Правительства РФ № 324 от 2004 г. — утверждено Положение, которым регламентированы полномочия Роструда.
3. ФЗ «О прокуратуре РФ» регламентирует полномочия этого государственного органа по надзору за соблюдением законодательства.
4. ГПК РФ. Процессуальный кодекс пригодится, если придётся обращаться в суд.
5. Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за несвоевременные выплаты.

Это основные нормативные акты. В конкретной ситуации могут потребоваться и более специализированные.

Как уволиться максимально выгодно: советы юристов

Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по собственному желанию.

Естественно, работодателю сокращать сотрудников невыгодно совсем, а увольнение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому принципиальный и экономный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за отработанный период, надбавки и т. д.). К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работодателя и не отработали у него в компании положенный срок (это может быть любой интервал времени после обучения, например полгода или пять лет), то деньги за обучение придется вернуть.

Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, поскольку тот факт, что вас вынудили написать заявление, надо доказать. Единственный вариант сделать это — предоставить аудио- или видеозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские показания коллег. Но здесь не всё так просто.

Во-первых, даже если у вас имеется запись разговора, не факт, что суд примет ее как доказательство.

Во-вторых, работодатели «умеют» разговаривать с персоналом на тему увольнения и догадываются, что их могут записывать, поэтому четких и конкретных указаний написать заявление по собственному желанию вы можете и не услышать.

В-третьих, достаточно бессмысленно рассчитывать в таких ситуациях на помощь и поддержку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения. Мало кто добровольно пойдет свидетельствовать против работодателя, если есть желание сохранить работу.

Поэтому писать заявление по собственному желанию в надежде потом восстановиться через суд — занятие достаточно бессмысленное. К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года.

Поэтому, если вас хотят уволить, с работодателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т. д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил.

5 типичных «кризисных» увольнений: как защитить себя?

5 типичных «кризисных» увольнений: как защитить себя?

Ошибка сотрудника: Поддавшись волнению и угрозам работодателя дать негативную рекомендацию при новом трудоустройстве, работник пишет заявление и увольняется «по собственному желанию».

Результат: Сотрудника увольняют без выходного пособия, у него не остается времени на поиск новой работы. Новое трудоустройство из-за отсутствия времени на поиск подходящей вакансии происходит с потерей заработка. Семья сотрудника на несколько месяцев остается без средств к существованию, и испытывает совсем не новогоднее настроение…

Комментарий юриста: Прежде чем писать заявление об увольнении, подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении. Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, не соглашайтесь увольняться по собственному желанию! Если же работодатель решится уволить вас по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В результате вам будет чем отдавать занятые у друзей деньги на еду и предметы первой необходимости.   

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника.

Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем.

Ситуация вторая

Действие работодателя: Руководство компании говорит сотрудникам о необходимости написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (в народе «административном отпуске» или «отпуске за свой счет»). Часто подобные действия сопровождаются распространением бланка соответствующего заявления, в котором работникам предлагается поставить ф.и.о., дату и подпись.

Ошибка сотрудника: Из чувства коллективизма и в надежде, что такое лояльное поведение «зачтется» руководством в будущем, большинство работников соглашаются подписать заявление о предоставлении отпуска.

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается найти временную подработку» или «халтуру», которая, как правило, оказывается менее оплачиваемой и непостоянной. Следовательно, если вы уже написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то рискуете встретить Новый Год на голодном пайке.

Правда, в отличие от уволившегося — у работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, остается право в любой момент отозвать свое заявление, после чего у работодателя возникнет необходимость либо выплачивать заработную плату, либо уволить работника через два месяца по сокращению с выплатой выходного пособия.

Комментарий юриста: Если у Вас нет реальной подработки – этот вариант не сулит Вам никакой выгоды. Непрерывный трудовой стаж утратил прежнее правовое значение и уже не влияет на назначение пенсии. Скорее всего, работодатель просто не хочет выплачивать Вам предусмотренные законодательством выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен. Расчет работодателя прост – скорее всего, отправленные в «свободное плавание» сотрудники, помаявшись, найдут себе новую работу и придут с заявлением об увольнении по собственному желанию, дабы только забрать свою трудовую книжку.    Вывод – если у Вас одна работа, то скорее всего писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты не в Ваших интересах. Откажитесь писать заявление, а в случае, если Вы его уже подписали — напишите новое — об отказе от предоставления отпуска без содержания — и выходите на работу.

При наличие же у вас доказательств оказания на вас давления при написании заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Вы можете рассчитывать получить с работодателя средний заработок за время незаконного отстранения от работы, обратившись в суд. 

Ситуация третья

Действие работодателя: За две недели до окончания испытательного срока начальник вызывает сотрудника и говорит о том, что к его работе имеются серьезные замечания и самый лучший способ – уволиться по собственному желанию. Одновременно работнику сообщается, что в случае отказа написать заявление он будет уволен как не выдержавший испытание и вряд ли сможет найти себе приличную работу.  Действия работодателя часто объясняются хорошим отношением к сотруднику и нежеланием портить его деловую репутацию и трудовую книжку.

Ошибка сотрудника: Из-за страха получить негативную запись в трудовой книжке сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и увольняется из компании.

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается искать другую работу. В отличие от работника, который уволился по собственному желанию, имея «бессрочный» трудовой договор, сотрудник, проходящий испытательный срок более адаптирован к ситуации поиска новой работы с моральной точки зрения. Как правило, оказавшись в подобной ситуации, человек считает, что ему просто не повезло и продолжает поиск работы заново. Однако, новогодние праздники испорчены — искать работу до середины января почти бессмысленно — лица, принимающие решения о найме катаются на горных лыжах за пределами страны. 

Комментарий юриста: Согласно ст. 71 ТК РФ неудовлетворительный результат испытаний должен быть мотивирован работодателем. Работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до увольнения предупредить работника об увольнении по данному основанию, изложив  причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание в письменной форме. Бремя доказывания обоснованности причин и того обстоятельства, что они имели место быть, лежит на работодателе.

Если Вас уволили по данному основанию несправедливо, рекомендуем в течение месяца с момента увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, а также морального вреда. Если за Вами нет невыполненных заданий, прогулов и т.п., высока вероятность того, что суд восстановит справедливость и Ваши страдания будут компенсированы.

Не бойтесь получить негативную запись в трудовую книжку. Все знают о том, что в кризис многие работодатели увольняют сотрудников, грубо нарушая закон. Главное – при новом трудоустройстве правильно объяснить ситуацию.

Помните также, что испытательный срок не является причиной для невыплаты Вам выходного пособия в случае сокращения Вашей должности. При сокращении на вас распространяется тот же порядок сокращения, что и для других сотрудников – предупреждение об увольнении не менее, чем за два месяца и выплата выходного пособия.

Таким образом, если Вам удастся выдержать атаку и вынудить работодателя соблюдать закон и увольнять вас по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 месяцев. Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения. В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Ситуация четвертая

Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует сотрудникам в связи с финансовым кризисом уволиться «по соглашению сторон». В качестве компенсации предлагается два оклада. HR-служба уверяет, что это предложение от которого невозможно отказаться и срок его действия ограничен несколькими часами. Неуволенных «по соглашению сторон» грозят уволить за прогул или несоответствие занимаемой должности.

Ошибка сотрудника:  Решив, что «с паршивой овцы хоть шерсти клок» сотрудник подписывает соглашение о расторжении трудового договора. 

Результат: Придя в себя и обсудив случившееся с родными и близкими, работник порой жалеет о содеянном, поскольку за два месяца не всегда удается найти работу, даже в период кризиса. Подчас работник вспоминает, что из указанных в соглашении двух окладов один ему итак должны были выплатить в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, несмотря на некоторые разочарования, в данном  случае у работника есть на что накрыть новогодний стол, а также имеется время осознать ошибки и приступить к поиску новой работы.  

Комментарий юриста: Увольнение «по соглашению сторон» труднее всего оспорить в суде, поскольку оно заключено по волеизъявлению работника.

Чтобы избежать разочарований и не стать жертвой манипуляций никогда не подписывайте документы «здесь и сейчас». Прежде чем подписывать соглашение о расторжении договора изучите проект документа, обсудите его с родственниками и друзьями. Если какие-либо формулировки соглашения вызывают у вас сомнения, не подписывайте соглашения до их разрешения и выяснения всех интересующих вас деталей.  В случае, если помимо компенсации за увольнение компания должна вам отпускные либо еще какие-то выплаты, обязательно настаивайте на том, чтобы они были оговорены в соглашении отдельной строкой. В противном случае работодатель скажет, что в предусмотренную соглашением компенсацию уже «всё включено».

Ситуация пятая

Действие работодателя: Вынуждая вас уволиться «по собственному желанию» руководство компании дает вам сложное задание, требует его выполнения в неразумно короткий срок, грозясь в случае, если не справитесь — уволить за несоответствие занимаемой должности или неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Ошибка сотрудника: Работник пытается устно убедить начальство в невозможности выполнить задание, либо демонстративно отказывается от его выполнения, считая действия руководства неразумными.

Результат: Сотруднику объявляется выговор, а через некоторое время сотрудник получает еще одно подобное «задание», после чего его знакомят с проектом приказа об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В результате сотрудник увольняется «по собственному желанию», чтобы избежать негативной записи в трудовой книжке.

Комментарий юриста: Если речь идет о возможном увольнении — не следует отказываться от любых, даже самых нелепых заданий руководства. В этом случае вам придется доказать в суде (если вы решите обжаловать увольнение), что задание руководства выходило за рамки ваших должностных обязанностей. А это не всегда удается, поскольку должностные инструкции часто составлены очень нечетко.

Наилучшая тактика в подобной ситуации — стремиться максимально эффективно выполнить задание. Если для этого необходимы сведения из других подразделений — обратитесь к ним с письменным запросом, в котором обязательно укажите, что информация нужна прямо сейчас, иначе вы сорвете срок выполнения задания, обозначенный руководством.

Если задание сформулировано неконкретно — типа «пойди туда не знаю куда», то в письменным виде попросите руководство уточнить необходимые параметры. Сами же тем временем прорабатывайте все возможные варианты в рамках широко сформулированной задачи. Ежедневно предоставляйте работодателю письменный отчет о выполнении поручения. Отчет пишите в двух экземплярах и в бумажном виде сдавайте руководителю, настаивая на отметке о получении на втором экземпляре. В случае отказа принять отчет под роспись — отправляйте его по почте заказным письмом с уведомлением. Главное — чтобы было видно, что вы не управились в срок по объективным причинам, а не ввиду вашего бездействия. В результате оснований для привлечения Вас к ответственности не будет, а в случае наложения дисциплинарных взысканий — их лего будет оспорить в суде.

Понимая это, руководство скорее всего откажется от увольнения вас «по статье», чтобы не платить вам потом компенсацию за вынужденный прогул. Помните, что «невыполнимые» задания даются как раз для того, чтобы вы отказались их выполнять. Тогда работодатель оказывается в более выгодной ситуации, а вы — загнанным в угол.

Как и как не уходить в отставку

Как вам уйти с работы, когда пора переходить на новую должность или заняться чем-то другим в своей жизни? Есть кое-что, что вам следует делать, а кое-что делать не следует, когда вы подаете заявление об отставке. Есть хорошие — и не очень хорошие — способы уйти в отставку, но лучше сохранять хладнокровие, сохранять позитивный настрой и не сжигать мосты.

Уход с работы может быть нестабильным временем. Например, рассерженный сотрудник может уволиться, оставив на столе менеджера записку, в которой говорится, что они увольняются и не вернутся.Другой сотрудник мог рассердиться, накричать на начальника и выйти за дверь. Конечно, любой вариант — не лучший способ уйти в отставку, если вы можете ему помочь. Это только усложняет сложную ситуацию.

Положительная, а не отрицательная записка даст вам больше шансов получить хорошую рекомендацию по трудоустройству, если она понадобится позже.

Сотрудник, который вежливо уходит в отставку, уведомляет об отставке за две недели, пишет вежливое письмо об увольнении и благодарит работодателя за возможности, которые у него были во время работы в компании, будет оценен, даже если он или она уходит.

Что можно и нельзя с отставкой

Вы хотите бросить курить. Итак, сделайте глубокий вдох и планируйте наперед. Вот что вам следует (и чего не следует) делать при увольнении с работы.

Что делать перед уходом в отставку

Очистите свой компьютер. Даже если вы подадите уведомление, ваш работодатель может решить, что с вами нужно закончить прямо сейчас, и вам могут показать дверь. Прежде чем подавать заявление об отставке, очистите свой компьютер.Удалите личные файлы и сообщения электронной почты, но убедитесь, что у вас есть контактная информация для всех, с кем вам нужно поддерживать связь после того, как вы уйдете.

Напишите заявление об увольнении. Хорошей идеей будет написать официальное заявление об увольнении для вашего дела о трудоустройстве, даже если вы увольняетесь по электронной почте или по телефону. Вам не нужно говорить больше, чем вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.

Если вы не знаете, что сказать, просмотрите эти образцы писем об отставке практически для всех возможных сценариев отставки — от формального до сердечного, до переезда, возвращения в школу и других ситуаций личного увольнения.Или взгляните на следующий образец письма об увольнении, отправленного по электронной почте, для вдохновения.

Чего не делать перед уходом в отставку

Не пишите ничего отрицательного. Независимо от того, насколько вы ненавидите свою работу, ненавидите своего начальника или ненавидите компанию, не говорите этого. Даже если увольнение — лучший шаг в карьере, который вы сделали к этому моменту, держите это при себе.

Лучше быть осторожным со словами, поэтому вот что сказать, когда вы увольняетесь с работы.Кроме того, подумайте, что нельзя говорить при уходе в отставку. Ваше заявление об увольнении будет помещено в ваше дело о трудоустройстве, и оно может снова и снова преследовать вас — даже спустя годы после того, как вы уволились. Честно говоря, не стоит отказываться от этого.

Что делать при увольнении

Сообщите уведомление, когда это возможно. Если ситуация не является неприемлемой, уведомление за две недели является стандартной практикой при увольнении. Есть несколько причин, по которым вы можете бросить курить без предупреждения, например, если вы подверглись опасности или сексуальному домогательству.Но если эти причины не соответствуют вашей текущей ситуации и вы хотите уйти раньше, уместно спросить, можете ли вы уйти прямо сейчас.

Узнайте подробности. Когда вы сообщаете своему начальнику или в отдел кадров, что уходите, обязательно узнайте подробную информацию о льготах и ​​зарплате, на которые вы имеете право, когда увольняетесь. Спросите о продолжении медицинского страхования через COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета) или через Государственный рынок медицинского страхования, собирая неиспользованные отпуска и пособия по болезни, а также сохраняя, обналичивая или пролонгируя свой 401 (k) или другой пенсионный план.

Предложите помощь. Если это возможно, предложите помощь в переходный период и после него. Возможно, предложение не будет принято, но оно будет оценено.

Попросите справку. Спросите своего начальника и коллег, не захотят ли они дать вам рекомендацию. Если они согласны, попросите их написать вам рекомендацию LinkedIn, а также быть доступной по электронной почте или телефону. У вас будет ссылка как часть вашего профиля LinkedIn, что отлично подходит для ваших будущих поисков работы.

Чего не делать при увольнении

Не будь отрицательным. Говоря о своей отставке с коллегами, постарайтесь подчеркнуть положительные моменты и рассказать о том, какую пользу принесла вам компания, даже если пора двигаться дальше. Нет смысла быть негативным — вы уезжаете и хотите уйти в хороших отношениях.

Не хвастайтесь своей новой работой. Даже если у вас лучшая работа в мире, не хвастайтесь этим. Есть ли смысл заставлять ваших будущих бывших коллег чувствовать себя плохо из-за вашего ухода? Они будут скучать по тебе, а у тебя есть отличная работа, поэтому не хвастайся этим.

Не забудьте попрощаться. Перед тем, как уйти, найдите время, чтобы отправить коллегам прощальное сообщение и сообщить им, что вы переходите на новую должность, начинаете поиск работы, выходите на пенсию или делаете что-то еще в своей жизни. Уместно отправить прощальное сообщение по электронной почте. Включите свою контактную информацию, чтобы вы могли оставаться на связи. Подробнее о том, как попрощаться с коллегами.

Просмотрите образец заявления об отставке

Тема: Отставка — Омар Робинсон

Уважаемая госпожаХейс,

Я пишу сегодня, чтобы сообщить, что я ухожу с должности координатора по маркетингу в компании ABC. Мой последний день будет через две недели, в пятницу, 15 сентября.

Я благодарен за вашу поддержку и обучение в течение трех лет в компании ABC, а также за вашу дружбу. Вы сделали каждый день ярче. Я многому научился благодаря вам и всем остальным в маркетинговой команде.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в этот переходный период.В конце месяца я начинаю новую должность в качестве менеджера по маркетингу в компании XYZ, но вы всегда можете связаться с нами, если возникнут вопросы. Мой личный адрес электронной почты — [email protected], а мой номер телефона — (555) 555-5555.

Еще раз спасибо. Было действительно приятно работать с вами, и я желаю вам и всем в компании ABC всего наилучшего.

Тепло,

Омар Робинсон

Что не следует включать в заявление об отставке

Написание заявления об увольнении — хороший способ официально оформить ваш уход от работодателя и подтвердить данные о вашем увольнении.Важно внимательно следить за тем, что вы включаете — и что пропускаете, — когда пишете заявление об увольнении или электронное письмо. Вы не хотите переусердствовать и делиться слишком большим количеством информации со своим будущим бывшим работодателем.

Независимо от того, что вы хотите сказать, лучше не обсуждать тему своей отставки. Вот некоторые соображения по поводу уведомления о своей отставке.

Установить конкретную дату

Назовите конкретную дату вашего отъезда и не делитесь и не отправляйте письма, пока не будете уверены, что хотите уехать.

Изучите нормы или правила вашего работодателя для уведомления. Предоставьте надлежащее уведомление и предложите помощь в обучении любого персонала, который будет выполнять ваши обязанности, даже если вы уверены, что ваш работодатель попросит вас немедленно уйти.

Вы хотите, чтобы ваше прощальное впечатление оставалось впечатлением от озабоченного профессионала.

Исключение составляют случаи, когда вам мешают личные или рабочие проблемы. Вот несколько причин, по которым сотрудник может не уведомить за две недели.

Старайтесь не быть отрицательным

Возможно, вы работали на самого некомпетентного или негативного начальника, которого только можно вообразить. Старайтесь не писать ничего негативного о своем начальнике. Ваше заявление об увольнении не является конфиденциальным документом и может быть передано в организации. Скорее всего, ваш начальник не забудет смущение, когда будущий работодатель проведет проверку биографических данных или вам понадобится рекомендация.

Не унижайте компанию, ее продукты и услуги.Избегайте фраз типа «Я перехожу к новатору или лидеру отрасли», которые подразумевают, что ваш нынешний работодатель является неполноценным. Всегда разумно сохранять позитив, даже если вы чувствуете себя негативно.

Благодарю их за возможность

Воспользуйтесь возможностью, чтобы выразить благодарность за любые положительные аспекты вашего опыта работы с организацией. Люди, которые считают, что вы их цените, с большей вероятностью скажут о вас хорошие вещи. Если это был трудный опыт, постарайтесь придумать хотя бы одну приятную вещь, которую вы можете сказать о своем боссе или компании.

Не используйте формулировки, которые считают ваше пребывание в организации неудовлетворительным. Ваше письмо — одно из последних впечатлений, которые вы произведете.

Если ваше общение носит негативный тон, вас могут посчитать недовольным сотрудником с проблемой отношения.

Если вы хотите указать на новую работу как на улучшение, подчеркните, как эта должность продвигает вашу карьеру. Например, вы можете сказать: «Я перехожу на должность районного менеджера, которая позволит мне развить навыки стратегического планирования, которые я приобрел здесь.”

Оставьте деньги и личные переживания

Упоминание лучшей зарплаты как причины вашего ухода может быть не лучшим выбором. Если вы хотите использовать предложение в качестве рычага для получения дополнительных денег от вашего нынешнего работодателя, встретитесь со своим начальником и обсудите ситуацию. Убедитесь, что вы готовы уйти, если ваши потребности не будут удовлетворены.

Не критикуйте и не подразумевайте критику кого-либо из ваших подчиненных или коллег в своем письме. Будущие работодатели могут неофициально связаться с людьми, которые не указаны в качестве ваших рекомендаций, чтобы определить, были ли вы хорошим менеджером или членом команды.

Неправильные слова в письме могут привести к нежелательным последствиям, если вы не будете осторожны.

Не используйте в письме излишне позитивный тон, который может быть истолкован как неискренний . Например, если хорошо известно, что у вас были трудности с начальником, не говорите что-то вроде: «Будет сложно оставить такого способного и дальновидного менеджера, как Брэд». Приберегите сарказм для своих друзей.

Как решать ваши проблемы

Поскольку вы уже решили двигаться дальше, о ваших опасениях, вероятно, лучше не говорить.Однако, если вы считаете, что необходимо устранить поведение вашего руководителя или сложную ситуацию на работе, которая привела к вашей отставке, вербализируйте свой отзыв доверенному лицу из руководства или отдела кадров.

Постарайтесь сделать это очень объективно, без эмоций. Вы должны сосредоточиться на конкретных проблемных формах поведения. Если вы сбалансируете свои комментарии с некоторыми положительными моментами, это повысит ваш авторитет.

У вас может быть возможность рассказать о причинах ухода на выходном собеседовании.Если это не вариант, назначьте время, чтобы решить ваши проблемы. Лучше сделать это как можно ближе к дате отъезда, чтобы ваши последние дни на работе не были труднее, чем они должны быть, потому что вы поставили галочку на своего босса.

Просмотрите образцы писем об отставке

Один из способов написать профессиональное заявление об увольнении — прочитать заявление об увольнении и образцы электронных писем. Используйте образцы писем об увольнении в качестве шаблонов для переписки.

Они могут помочь вам структурировать письмо и даже придумать, что сказать.Однако не следует просто копировать и вставлять образец заявления об увольнении и отправлять его своему работодателю. Обязательно измените детали, чтобы они соответствовали вашей ситуации.

Если вы отправляете электронное письмо с просьбой об увольнении, обязательно ознакомьтесь с примерами электронных писем.

Не забудьте внимательно вычитать свое письмо и убедиться в отсутствии ошибок. Ваше заявление об увольнении — это один из последних примеров ваших навыков письма и внимания к деталям, которым вы поделитесь со своим работодателем. Это также документ, который может быть помещен в ваше дело о трудоустройстве.

Ключевые выводы

• Письмо об увольнении или электронное письмо подтвердит ваш последний рабочий день и предоставит вам запись вашей переписки.
• Поделитесь своим письмом с непосредственным руководителем и менеджером отдела кадров вашей компании. Вам не нужно объявлять о своем уходе всей компании.
• В вашем заявлении об увольнении не должно быть ничего, кроме того факта, что вы увольняетесь и когда ваша работа закончится.

Вперед и вверх — подача заявления об увольнении

После раундов собеседований, стресса, связанного с переговорами по контракту, и этого последнего захватывающего телефонного звонка, вы, наконец, готовы подписать контракт для следующей захватывающей возможности карьерного роста .Но теперь пора сообщить вашему работодателю об этой новой должности. Чтобы разобраться в бюрократических процедурах и основных шагах, необходимых для официального направления вашего «двухнедельного уведомления», прочтите советы по составлению и доставке вашего заявления об увольнении.

Что делает заявление об отставке официальным?

Имея подписанный контракт и новую должность в кармане, вы поспешили составить и отправить заявление об увольнении, хотя бы для того, чтобы отметить еще один пункт из вашего списка дел.Несколько верных коллег сопровождали вас на обед, где вы начали праздновать свою новую работу — возможно, слишком рано. К сожалению, заявление об увольнении не соответствует официальным юридическим требованиям формального расторжения контракта, а это означает, что оно не имеет обязательной юридической силы: закон требует, чтобы расторжение контракта было написано и подписано от руки. Устная отставка также не отвечает этим требованиям. Чтобы это засчиталось, ваше намерение уйти в отставку должно быть написано от руки. Но будьте осторожны: отправка заявления об увольнении по факсу или электронной почте также не работает — для любого заявления об отставке требуется собственноручная подпись.Значит, ваша электронная почта тоже не в счет.

Помните : для того, чтобы ваше заявление об отставке было юридически обязательным, оно должно быть написано от руки и подписано.

Кроме того, в вашем письме должны быть указаны имя и адрес работодателя, а также дата вашего увольнения. Также важно указать конкретную дату, когда отставка должна вступить в силу. Заявление об увольнении без этих компонентов не будет поддержано. В этом случае необходимо создать новое заявление об увольнении.

«Почему я уезжаю?…. Ну… »

Это нормально — постоянно беспокоиться о том, как лучше структурировать свое заявление об увольнении. Но вам не нужно беспокоиться об этих проблемах. Работодатель должен иметь справедливое обоснование для расторжения контракта, но работник не обязан предоставлять такое обоснование. Если ваш работодатель хочет знать причину вашего увольнения, а вы предпочитаете не отвечать, вы не обязаны указывать, что у вас новая должность и новые задачи ждут вас.

Итак, чтобы составить юридически обязательное заявление об увольнении, весь процесс сводится только к одному пункту: вы стремитесь своевременно и как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы хотите прекратить свою работу. отношения с этой организацией на конкретную дату, и вы просите своевременного подтверждения.

Наконец, вы должны включить одну или две стандартные фразы, чтобы поблагодарить вашего работодателя за его сотрудничество в этом вопросе и пожелать вашему работодателю всего наилучшего в будущем.Вам также следует попросить рекомендацию работодателя для будущей должности , если у вас хорошие и стабильные отношения с вашим руководством. Теперь просто подпишите свое полное имя внизу, и вы закончите полное заявление об увольнении. Остался единственный шаг — сдать его.

Обратите внимание на юридические или договорные положения о расторжении договора

Для подачи заявления об увольнении, имеющего обязательную юридическую силу, вам необходимо иметь всю важную информацию о периоде уведомления по контракту.Как правило, это должно быть четко указано в вашем трудовом договоре. В противном случае между двумя сторонами должно быть заключено соглашение, в противном случае — в соответствии с Гражданским кодексом. Если вы не соблюдаете эти пункты в своем контракте, ваша отставка не является обязательной, и рабочие отношения будут продолжены.

Составьте заявление об увольнении и подайте его лично! (Лучше безопасно, чем сожалеть)

Теперь пришло время передать ваше заявление об увольнении вашему работодателю .В лучшем случае вы доставите его лично или передадите в отдел кадров. Как ценный сотрудник, которому компании будет грустно, если они уйдут, вы должны подтвердить дату, когда вы отправляете свое увольнительное письмо. В качестве альтернативы вы можете обязательно отправить это письмо с подтверждением свидетеля — верного коллеги или менеджера. Эти меры должны быть приняты, чтобы убедиться, что вы находитесь в безопасности, и предотвратить любые возможные раздражения или недопонимания.

Достаточно ли расторжения договора?

Если вы хотите начать новую должность раньше, чем планировалось, или взять длительный отпуск перед тем, как приступить к новой должности, вам следует поработать над заключением соглашения об урегулировании несостоятельности, желательно до конца месяца. В большинстве случаев ваш (бывший) работодатель согласится с такими условиями. Почему он должен доверять вам руководство новым проектом, если ваша мотивация, скорее всего, падает? Контракт о расторжении договора является хорошей альтернативой обычному письму об увольнении и может рассматриваться как выигрыш для обеих сторон.Возможно, вы даже сможете договориться о небольшом урегулировании.

Окончание на высокой ноте

Его невежественные идеи, неэффективная структура или «причуды» вашего руководителя… Все это типичные убийцы продуктивности рабочего дня, факторы, которые, скорее всего, привели вас к поиску карьеры. Так что это подходящая возможность поговорить со своим руководителем и высказать ему свое мнение, верно?

Неправильно! Какой бы привлекательной ни была эта идея при написании письма о увольнении, гораздо лучше вообще о ней забыть.Мир тесен, и даже если вы считаете, что разрываете связи с этим человеком и этой организацией, скорее всего, вы снова увидите его. Кроме того, нет смысла сжигать мосты с человеком, который, скорее всего, послужит ориентиром в будущем. Чтобы выйти на первое место, с профессиональной точки зрения, забудьте об идее крупного вскрытия карт и вместо этого сосредоточьтесь на , с нетерпением ожидая новой позиции.

После завершения учебы, где она сосредоточилась на немецкой литературе и исследованиях, Мариеке Аркади взяла свои навыки и интересы в области технологий и начала работать в области маркетинга и SEO в нескольких компаниях и агентствах.В настоящее время она работает учителем в системе государственных школ и проводит семинары в Гамбургском университете. Когда ее профессиональный график позволяет, Марике любит путешествовать, знакомиться с иностранными культурами и языками.

Нажмите кнопку РАЗРЕШИТЬ, чтобы получить доступ к более интересным новостям о карьере!

сша — Может ли работодатель отказать в моей отставке?

Может быть;

NO: У Лилиенталя есть правильный ответ для неконтрактной работы или работы по желанию (не все штаты США работают по желанию, но в основном применима та же идея.Если нет установленного срока найма, любая из сторон может расторгнуть договоренность).

ДА: Если сотрудник подписал контракт с указанием продолжительности работы, И у этого контакта есть особые условия для досрочного прекращения работы, И этот контакт определяет разницу между увольнением сотрудника и увольнением работодателя, тогда да они могут отклонить вашу отставку.

Примером чего-то подобного может быть помощь в оплате обучения в обмен на 5-летний контакт, если сотрудник увольняется и отставка принимается, тогда сотрудник должен выплатить 50% помощи за обучение обратно, пропорционально продолжительности занятости.Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то работник должен выплатить 100% компенсации за обучение, пропорционально сроку трудоустройства.

ДРУГОЕ: Обычно разница между принятым увольнением и непринятием сводится к тому, «почему вы ушли» в отделе кадров. Если заявление об отставке не будет принято, это будет выглядеть так, как будто вы просто перестали приходить на работу. Вас «уволят» за неявку / вызов. Если ваша отставка будет принята, значит, вы ушли в хороших отношениях.

Если не считать специфики контракта, которая реальна, но сильно различается. Я видел, как компании отказывают в отставке по ряду причин.

• Попытка заключить сделку по удержанию сотрудника. Я не приму вашу отставку, но предложу прибавку к зарплате.
• Попытка заставить сотрудника пройти через процесс выхода. Я не приму вашу отставку, пока вы не сдадите свой пропуск и не пройдете собеседование на выезд.
• Контрактное соглашение, которое, по мнению компании, сотрудник не соблюдал.Я не приму вашу отставку, мы заплатили за то, чтобы вы пошли в школу foo, чтобы научиться делать виджеты, а вы еще не создали для нас ни одного виджета.
• Игра на время, чтобы дать сотруднику остыть. Я не приму твою отставку сейчас. Если вы все еще недовольны нашим изменением в поставщиках медицинских услуг, дайте мне его еще раз на следующей неделе.

Имейте в виду, что наихудший сценарий вне контракта — плохая ссылка. Это серьезно, но они не могут заставить вас работать, удерживать зарплату или что-то в этом роде.В контракте это совсем другая история. Они не могут заставить вас работать, но могут забирать у вас деньги, удерживать вашу зарплату, переводить счета или расходы и многое другое.

Вынуждены уйти в отставку: каковы ваши варианты?

(MoneyWatch) Dear Evil HR Lady,
Мой работодатель попросил меня уволиться. У меня не было ни предупреждений, ни жалоб по поводу моей работы. Они не говорят мне причину. Стоит ли подписывать на месте увольнительное письмо? Могу я спросить их, могу ли я сначала просмотреть его? Какие вопросы мне задать?

Первое правило подписи — никогда, никогда — ни за миллион лет — не подписывать то, чего вы не понимаете.Если кто-то сует вам под нос заявление об увольнении и просит подписать его, не подписывайте его, пока вы не только не поймете его, но и не захотите принять последствия подписания.

А что будет, если вы откажетесь подписывать? Вас, конечно, уволят. А что будет, если вы все-таки подпишетесь? Вы останетесь без работы. Так что, видите ли, им нечего возлагать на вас, чтобы заставить вас подписать.

У обоих сценариев есть свои преимущества и недостатки. Если вы уволитесь, вам не нужно объяснять, почему вас уволили, на будущих собеседованиях.Если вас уволили, вы, скорее всего, имеете право на безработицу. Но прежде чем вы примете решение, задайте несколько вопросов:

Могу я просто вымыть свой стол и уйти?
Почему я уволился без новой в очереди

1. Какое выходное пособие вы дадите мне в обмен на мою отставку? Да, я знаю, похоже, у вас здесь не так много переговорных полномочий. Но правда в том, что по какой-то причине, известной только им, они хотят, чтобы вы уволились. Они не хотят тебя увольнять.Вполне вероятно, что вскоре может быть выплачено выходное пособие. Сколько? Это полностью зависит от отрасли, размера компании, вашего стажа работы и того, почему они хотят, чтобы вы уволились.

2. Если я уйду в отставку, вы будете выступать против безработицы? Безработица — это решение штата, но когда человек подает на него заявление, компании предоставляется возможность возразить. Что компания сделает в этой ситуации, так это представит ваше заявление об увольнении и скажет: «Смотрите! Он ушел в отставку!» (Другие возражения состоят в том, что вас уволили по делу.Затем они представят доказательства воровства, крайне плохого поведения, насилия и т. Д.). Если компания не подает возражений, чаще всего не одобряет государство.

3. Почему вы хотите, чтобы я уволился? Если они еще не сказали вам, то, вероятно, не скажут и сейчас. Но вы должны спросить. Они хотят заменить вас кем-то другим? Устранить свою позицию? Вы посредственный исполнитель? Были ли у вас в прошлом жалобы на работе, из-за которых вы рискуете подать в суд в случае увольнения?

4. Что вы скажете, когда вас вызовут за справкой? Этот вопрос необходимо задать как персоналу, так и вашему непосредственному руководителю. HR, вероятно, просто подтвердит даты и, возможно, зарплату и причину ухода. Ваш менеджер обычно не так хорошо придерживается сценария. Пришло время поговорить об этом. Вы не можете просто согласиться не называть имя своего начальника для справки, потому что хорошие специалисты по проверке справочников все равно это узнают.

5. Я возьму это и передам на рассмотрение моего поверенного перед подписанием. Обратите внимание, это не вопрос. Это заявление, и если они возражают, это хороший признак того, что это не в ваших интересах.

6. Мне это нужно письменно . Все, с чем они соглашаются, должно быть оформлено в письменной форме, подписано вами и компанией, чтобы иметь юридическую силу. Хотя словесные обещания иногда подлежат исполнению, доказать, что согласие было на самом деле, гораздо сложнее и дороже.

7. Какая у меня официальная «причина увольнения» будет в вашей кадровой системе, а также в моем бумажном файле? Это имеет значение как для справок, так и для безработицы.

Что бы вы ни делали, не думайте, что у вас нет выбора или нет возможности вести переговоры. Когда происходит расторжение договора, всегда есть место для переговоров. Как правило, в подобной ситуации их самая большая цель — заставить вас уйти незаметно. Для этого они могут дать вам несколько вещей. Не упускайте эту возможность.

Есть дилемма на рабочем месте? Присылайте свои вопросы на [email protected] .

Вам действительно нужно писать заявление об увольнении?

Зачем писать заявление об увольнении?

Вам действительно нужно написать официальное заявление об увольнении? Короткий ответ заключается в том, что в большинстве случаев заявление об увольнении не требуется.

Многие люди действительно считают, что как наемный работник вам необходимо официально уволиться с работы, написав официальное заявление об увольнении своему нынешнему работодателю. Однако в большинстве компаний от вас нет официального требования. В большинстве случаев работа в США называется «по желанию», что означает, что ваш нынешний работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине (кроме тех, которые запрещены законом).

Даже те, которые требуют, чтобы вы дали определенное «уведомление» перед тем, как уволиться с текущей работы (двухнедельное уведомление является стандартным), часто могут не содержать каких-либо формальных требований, которые вы должны сделать, написав заявление об увольнении или подробно объяснив почему ты уезжаешь.

Итак … почему вы все еще можете написать заявление об увольнении?

Многие эксперты считают, что написание официального или даже простого заявления об увольнении при уходе с нынешней работы поможет вам выглядеть более вежливым и профессиональным. Однако настоящая причина для написания заявления об увольнении состоит в том, чтобы создать бумажный след, подтверждающий, что вы направили уведомление (если ваш работодатель требует уведомления за две недели или какой-либо другой объем уведомления) в определенную дату, и для официального прекращения процесса следует возможны какие-либо юридические проблемы (довольно редко) из-за неправильной обработки вашей последней зарплаты и последнего дня выплаты пособий.

Что должно быть сказано в моем заявлении об увольнении?

Если вы не знаете, как написать заявление об увольнении, это нормально — это определенно не повседневная задача. Взгляните на образец письма об увольнении или несколько, если вы хотите изучить различные варианты. На наш взгляд, чем короче заявление об увольнении, тем лучше.

Три пункта, которые вы хотите передать, можно выразить всего несколькими предложениями, которые включают (а) ваше объявление о том, что вы бросаете курить, (б) на определенную дату и (в) информацию о вашем последнем дне. .

Вот шаблон заявления об отставке для простого заявления об отставке.

[Дата — не забывайте это, так как это начинает отсчет времени вашего периода уведомления]

Уважаемый [Имя менеджера],

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу из [название компании] . Мой последний день будет [укажите ваш последний день].

Best,

[Ваше имя]

Если вы хотите сделать больше, чем просто основы с вашим заявлением об отставке

Вы всегда можете написать больше и составить более длинное заявление об отставке, но правда в том, что в этом нет необходимости.Вы можете добавить часть заметки, в которой вы благодарите своего менеджера или начальника за возможности и время, которое вы провели вместе, или добавить, что вы надеетесь поддерживать связь, но на самом деле, если вы действительно так чувствуете, вам, вероятно, следует приложите усилия и найдите возможность сказать это лично (вместо того, чтобы получать электронное письмо). Расставаться сложно, но изливать душу на бумагу довольно неловко.

На самом деле нет необходимости в какой-либо другой информации в вашем заявлении об увольнении (включая причину — это совершенно необязательно).Не требуется подробных шаблонов и усилий по форматированию. Это не письмо, которое будет висеть у кого-то на стене, и, вероятно, его даже не отправят в папку!

Что еще мне делать при увольнении?

Во-первых, из уважения и вежливости вы в идеале должны сообщить своему руководителю лично , что вы уходите в отставку. Если вы не можете дождаться этого или работать удаленно, или этому мешают другие сложности, телефон — следующий лучший вариант. Вы можете продолжить или сопровождать это обсуждение официальным письмом об увольнении после этого, но это будет редкое рабочее место, которое потребует такой формальности.

Электронное письмо часто является вполне приемлемым (и постоянным) доказательством увольнения с работы, если вы беспокоитесь о том, чтобы убедиться, что у вас есть задокументированный бумажный след. Фактически, электронное письмо, вероятно, лучше, чем старомодный лист бумаги, поскольку теоретически оно никогда не может быть «потеряно», и вы можете отправить себе копию письма.

Вместо того, чтобы отправить или отправить своему боссу письмо об увольнении (которое может показаться слишком формальным), вы также можете отправить электронное письмо в отдел кадров или передать его члену отдела кадров.Основная юридическая причина, по которой вы, возможно, захотите убедиться, что задокументировали свой последний день работы, заключается в том, что вы получаете всю свою заработную плату и льготы до последнего дня.

Кому отправить заявление об увольнении?

Вы захотите направить свое электронное письмо или письмо своему менеджеру, но это также может быть полезно для cc: вашего сотрудника отдела кадров, чтобы убедиться, что вы приступили к логистике обработки документов, связанных с вашим отъездом.

Что еще мне следует учитывать в процессе увольнения?

Для вашего личного благополучия вы можете подумать о некоторых других вещах, когда собираетесь уволиться с работы. Убедитесь, что вы следуете политике своего работодателя (которая может быть указана в вашем первоначальном трудовом договоре или указана в справочнике для сотрудников) в отношении того, как отправлять уведомления. Некоторые компании требуют уведомления за 2-4 недели.

Помимо соблюдения применимых к вам политик, попробуйте поставить себя на место работодателя.Вам решать, хотите ли вы помочь или научить своих товарищей по команде и коллег приспособиться к вашему уходу в качестве меры доброй воли, но если вы чувствуете себя виноватым и лояльным к своей команде, возможно, вы планируете это сделать. Если это так, обязательно получите разрешение от своего менеджера, чтобы он знал, что вы планируете рассказать другим и что они согласны. Вы никогда не знаете, предпочитают ли некоторые менеджеры, чтобы вы просто ушли, чтобы они могли управлять моральным духом команды или реструктурировать обязанности после вашего ухода.

У вас может возникнуть соблазн пораньше выписаться и сэкономить последние пару недель на работе, но это того стоит, чтобы сделать все возможное, чтобы свести концы с концами и оставить своих коллег в надежных руках. Постарайтесь завершить свои незавершенные проекты и проекты или, по крайней мере, оставьте их в таком состоянии, чтобы ваш менеджер или кто-то другой мог понять, где вы находитесь и что еще кому-то может понадобиться знать, чтобы завершить работу с того места, на котором вы остановились.

Ваша компания может попросить вас пройти выходное собеседование, на котором вам будет предложено высказать свое мнение и конструктивную критику в отношении вашей роли или должности и опыта в компании.Когда у вас есть возможность высказать свое мнение на выходном собеседовании, важно быть как можно более честным, но постарайтесь избегать ругательств или грубых разговоров.

Наконец, помните, что от сжигания мостов мало пользы. Нет причин злорадствовать по поводу вашей новой должности или жаловаться на прошлые обиды. Даже если вам есть на что жаловаться, выбирайте большую дорогу и аккуратно сверните. Вы никогда не знаете, когда в будущем столкнетесь со старыми коллегами и руководителями, или когда вам нужно будет обратиться за рекомендательным письмом или рекомендательным письмом!

В качестве логистической заметки вы можете собрать адреса электронной почты и контактную информацию коллег и друзей, а также встретиться с ними после отъезда.Иногда уход с работы может ощущаться как разрыв с группой друзей или даже с семьей — в конце концов, многие из нас проводят больше времени в офисе, чем дома или с друзьями. Найдите время, чтобы попрощаться и поблагодарить людей, которые были для вас важны.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

5 способов, которыми ваш начальник может отреагировать на ваше двухнедельное уведомление

Сдать двухнедельное уведомление может быть ужасно, потому что как бы хорошо вы ни думали, что знаете своего начальника, вы никогда не можете быть на 100% уверены в его реакции .

Будет ли он в ярости настаивать на том, чтобы вывести вас за дверь немедленно? Будет ли она умолять вас остаться, соблазняя вас огромной прибавкой? Или он будет совершенно вежливым и пожелает вам удачи?

Однако, если вы знаете, какие признаки нужно искать, есть хороший шанс выяснить, какой реакции следует ожидать, и это может сделать разговор более плавным. Вот несколько распространенных реакций и то, как предвидеть, какую из них вы получите.

Реакция 1: Соблазнение остаться

Это реакция и хорошая, и плохая: ваш начальник так ценит вас, что предлагает вам повышение или продвижение по службе, чтобы остаться.Но это может оставить вас в противоречии: у вас есть еще одна отличная работа, но теперь, когда на столе больше денег, вы действительно хотите оставить свою нынешнюю должность?

Найдите признаки

Вы можете получить такую ​​реакцию, если являетесь высокопоставленным руководителем или директором. Эти должности может быть трудно заменить быстро, поэтому вашей компании, возможно, стоит соблазнить вас остаться, а не позволить вам уйти без боя. Это также может произойти, если у вас есть чрезвычайно специализированные знания, которые затруднят вас заменить.

С другой стороны, если вы занимаетесь должности начального или среднего звена и кто-то может быть нанят на вашу должность без особых проблем, то маловероятно, что ваш босс выступит с борьбой и ответным предложением.

Подготовьтесь к этому

Лучший способ подготовиться к такой реакции — это просто заранее знать свою позицию, определив, рассматриваете ли вы вообще встречное предложение. Да, это может быть больше денег или лучшее звание, но есть еще кое-что, что нужно учитывать, включая ваши карьерные цели, уровень удовлетворенности работой в вашей текущей должности и возможности, которые предлагает ваша новая роль.

Реакция 2: Просим вас не выходить за рамки вашего уведомления

В этой ситуации вам не обязательно обещают больше денег или лучший титул, но ваш менеджер попросит вас, возможно, в качестве личной услуги, остаться несколько дополнительных недель или месяцев, прежде чем компания сможет нанять и обучить замену.

Найдите признаки

Опять же, вы можете получить этот ответ, если у вас есть специальные знания, которые затруднят или отнимут время при найме заменяющего — или если вам будет полезно принять активное участие в этом поиске.

Однако это также может быть реакцией, если ваша компания приближается или в настоящее время находится в напряженном сезоне и нуждается в дополнительном персонале, или если она испытывает необычные обстоятельства, такие как приостановление приема на работу, которые не позволят ей полностью заменить вас.

Подготовьтесь к этому

Как и в описанной выше ситуации, вы должны начать разговор, зная, как вы ответите, если начальник попросит вас продлить срок вашего уведомления.

Если вы получили другое предложение о работе и уже назначили дату начала работы, это может оказаться невозможным, поэтому практикуйтесь и не упускайте из виду: «Поскольку у меня есть новая возможность, мой последний день здесь твердый.Однако я рад помочь, чем смогу, в следующие две недели ».

Если у вас еще нет нового концерта или ваша новая дата начала переговоров обсуждается, знайте свои пределы. Например, если вы хотите остаться еще на три недели, не позволяйте своему менеджеру уговаривать вас остаться еще на три месяца.

Реакция 3: Отказ дать вам возможность проработать ваше уведомление

Это, пожалуй, самая страшная реакция — вы передадите свое двухнедельное уведомление, и ваш менеджер будет настаивать на том, чтобы вывести вас за дверь немедленно.

Найдите признаки

По словам Элисон Грин, которая ведет блог «Спросите менеджера», это обычная практика для некоторых отраслей, особенно если вы уходите работать на прямого конкурента. Однако в таких ситуациях вы, скорее всего, будете знать, что это произойдет, и сможете соответствующим образом подготовиться.

В противном случае посмотрите историю своей компании. Как ваш начальник и другие менеджеры отреагировали на увольнение сотрудников? Если вы видите образец того, как высшее руководство отказывается позволить членам команды работать над своим уведомлением, вы, вероятно, можете ожидать того же.

Также подумайте о своих отношениях с руководителем. Будет ли у него или нее причина думать, что вы потратите свои последние две недели или отвлечете коллег вместо того, чтобы делать все возможное, чтобы переход прошел гладко? Если да, вас могут попросить сократить ваши две недели.

Подготовьтесь к этому

Ваш лучший вариант в этом сценарии — принять его с достоинством и убедиться, что вы готовы покинуть офис навсегда, когда вы подадите заявление об увольнении, будь то сбор ваших личных вещей или убедитесь, что вы собрали имена и контактную информацию товарищей по команде и клиентов, с которыми хотите оставаться на связи.

Затем приготовьтесь к реакции вашего менеджера и отреагируйте с изяществом.

Реакция 4: Принятие с неудовольствием

Возможно, ваш начальник не предпримет немедленных действий, подобных приведенной выше реакции, но даст понять, что он или она не совсем довольны вашей отставкой.

Может быть, например, она коротко пробормотает: «Спасибо, что дали мне знать», за которым последуют две недели явного неудовольствия или отрицания того, что вы уходите, — посредством резких комментариев («Вы знаете, оставив нас в беде ») или отказ взаимодействовать с вами более, чем это абсолютно необходимо.

Найдите признаки

Самый очевидный признак того, что вы получите такую ​​реакцию, — это то, что в прошлом у вас не было здоровых отношений со своим руководителем. Может быть, вы постоянно оспаривали его идеи, и он воспринял это как знак неуважения. Или, может быть, она всегда выдвигала необоснованные требования, и вы никогда не могли согласовать свой список дел. А может, его настроение было совершенно непредсказуемым.

В любом случае, если ваши отношения были натянутыми, вы можете получить неидеальный ответ на ваше двухнедельное уведомление.

Подготовьтесь к этому

В этом случае все, что вы можете сделать, это вежливо заявить о своей отставке, а затем постараться максимально упростить переход для вашей команды. Ваш менеджер может не идеально отреагировать на ваши новости — и ваше рабочее место может стать не самой приятной обстановкой в ​​ближайшие две недели, — но, чтобы не поджечь мосты, лучше всего работать над этим с позитивным настроем.

Реакция 5: Принятие с благодатью

В лучшем случае — и, честно говоря, самая распространенная реакция — это то, что ваш босс примет вашу отставку с пониманием и искренними поздравлениями.Ваш менеджер будет рад видеть, что вы делаете карьеру и двигаетесь к чему-то большему и лучшему.

Найдите признаки

У вас хорошие отношения со своим руководителем? Он или она относительно разумны? У вас есть регулярные личные встречи, на которых вы рассказываете о своих карьерных целях и росте? Если это так, вероятно, ваш начальник с радостью примет вашу отставку, поможет разработать план действий на последние две недели и, возможно, даже посетит ваш прощальный счастливый час.

Подготовьтесь к этому

Это просто. Все, что вам нужно сделать, это улыбнуться и сказать: «Большое вам спасибо за вашу поддержку. Мне здесь понравилось, и я многому у вас научился. Сообщите мне, что я могу сделать, чтобы облегчить переход ».

Вы всегда получите реакцию номер пять? Возможно нет. Но если вы будете искать признаки, вы, вероятно, сможете предвидеть реакцию начальника, подготовиться к разговору и стать сильнее на другой стороне. Затем вы можете вздохнуть с облегчением и начать с нетерпением ждать начала своей новой должности.