Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Обязательна ли отработка в две недели по желанию работодателя?

ОРМ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Автор tettВремя чтения 18 мин.Просмотры 178Обновлено 17.02.2021

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина “в связи с выходом на пенсию”.

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

• все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
• граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
• люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
• граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

• человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
• работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Временная нетрудоспособность

Если гражданин на пенсии увольняется и при этом хочет покинуть должность без отработки, то можно воспользоваться и другим вариантом. ТК позволяет сотрудникам писать заявление при отсутствии на работе по уважительной причине. Сюда следует относить не только отпуск, но и болезни. Если работник имеет на руках больничный лист, то ответ на вопрос, должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, будет отрицательный.

Однако заявление в такой ситуации стоит направить работодателю заказным письмом. Необходимости в личной передаче уведомления руководству организации нет. Также при желании можно составить поручение на родственника или знакомого в письменной форме и воспользоваться услугами третьей стороны.

Стоит заметить, что заявление может быть написано и перед уходом на больничный.

Неоплачиваемый отпуск

Необходимый для отработки срок в 14 дней засчитывается, если сотрудник в этот момент находится в отпуске. Чтобы прояснить ситуацию, можно обратиться за разъяснением к Роструду. Здесь находятся следующие положения:

• сотрудник имеет право сообщить о своем решении покинуть должность, находясь в отпуске либо на больничном;
• договор может быть расторгнут в это время, если работник настаивает;
• заявление на увольнение можно не только передать лично, но и отправить почтой.

Следует признать, что не все граждане, интересующиеся тем, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам, знают о возможности получения отпуска без сохранения заработной платы длительностью в 14 дней. Он может быть предоставлен один раз в течение года.

Увольнение по иным основаниям

В целом, увольнение пенсионера особо не отличается от увольнения иных сотрудников. Двумя важными отличиями являются:

1. Возможность увольнения без двухнедельной отработки;
2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Пенсионеры вправе увольняться в том числе и по соглашению сторон, с выплатой им денежной компенсации, либо по иной договоренности с руководством.

Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

• Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
• Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Нужно ли предупреждать руководство заранее о своем намерении уволиться по собственному желанию

Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода. И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику.

Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.

Можно ли уволиться одним днем работающему пенсионеру?

Так как статья 80 ТК РФ четко определяет, что воспользоваться правом на увольнение могут сотрудники в определенных жизненных обстоятельствах, не позволяющих продолжить дальнейшую работу, приводя в пример такое обстоятельство, как выход на пенсию. Здесь становится очевидным, что данное правило не будет распространяться на тех работников, которые уже являются пенсионерами и при выходе на пенсию не уволились, а продолжили работать на прежних условиях.

Таким образом, работающие пенсионеры обязаны предупреждать о своем увольнении руководителя за 2 недели до даты увольнения.

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

• если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
• если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как правильно составить заявление пенсионеру?

Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

• Для мужчин – в 65 лет;
• Для женщин – в 60 лет.

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

Заявление составляется в письменной форме, и обязательно в двух экземплярах. Отдается оно руководителю под роспись, либо направляется по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2021 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

• в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
• по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
• далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
• дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

• «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
• «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.

В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать?

Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных прав и интересов в судебном порядке, а также путем обращения в государственные органы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе в инспекцию по труду. При возникновении спора с работодателем, работник сам вправе решать куда ему лучше обратиться и подать соответствующее заявление.

Заявление в трудовую инспекцию подается в произвольной форме, с указанием полных сведений о заявителе (Ф. И.О., адрес, телефон, место работы), а также информации о том, в чем именно выразилось нарушение его прав. Подать такое заявление можно как лично, так и отправить по почте или по сети интернет.

Рассмотрение заявления производится в течение 1 месяца. В результате рассмотрения заявления трудовой инспекцией должна быть проведена проверка, а с работодателя будут в принудительном порядке взысканы неуплаченные денежные средства, а также потребованы документы. Касающиеся работы заявителя.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

• Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется. Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.

  В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

• Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
• В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
• Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.

Изменение сроков увольнения

Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:

• пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
• с подчиненным был оформлен срочный трудовой договор до 3 месяцев;
• пенсионера трудоустроили на сезонную работу.

Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.

Льготы для пенсионеров при увольнении

Еще раз стоит напомнить, что при расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника он обязан предупредить о своем решении нанимателя. При этом ТК предусматривает ситуации, при которых уведомление не требуется. Их три:

• выход на пенсию;
• поступление на учебу в образовательное учреждение;
• иные случаи.

Таким образом, уход на заслуженный отдых является одним из поводов, чтобы уволиться на следующий день после составления заявления об уходе. В этом случае отработка не нужна. Однако здесь есть один нюанс — сотрудник должен отправиться на пенсию с основного места работы. Если ранее работник уже воспользовался этим правом, то ответ на вопрос, должен ли отрабатывать пенсионер 2 недели при увольнении, окажется положительным. В такой ситуации к нему будут применяться общие правила.

Это вполне логично, ведь каждый гражданин может уйти на пенсию только раз. Что касается вопроса, должен ли отрабатывать 2 недели работающий пенсионер при увольнении, трудовое законодательство не дает прямого ответа. Довольно часто работнику удается договориться с нанимателем и проблем не возникает. Однако работодатель может проявить чрезмерную настойчивость и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели. Если заглянуть в ТК за разъяснениями, то стоит вновь посмотреть статью 80, точнее, ее пункт 2. Там прописаны причины, по которым разорвать трудовые отношения можно незамедлительно:

• необходимость заботы о недееспособных родственниках;
• смена места жительства;
• болезни, мешающие выполнять трудовые обязанности.

Если при составлении уведомления указать любую из этих причин, работодатель не может обязать гражданина работать.

Ответственность работодателя

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
2. Указание недостоверной информации в документах.
3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Источники

• https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/
• https://juristampro.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki-dvuh-nedel-razjasnenija-rostruda/
• https://trud.help/uvolnenie/dolzhen-li-pensioner-otrabatyivat/
• https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vozmozhno-li-uvolitsya-pensioneru-bez-otrabotki/
• https://raszp.ru/pensii/dolzhen-otrabatyvat-pensioner-pri-uvolnenii-2-nedeli.html
• https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/
• https://sovetadvokatov.ru/300-kak-pensioneru-uvolitsja-bez-otrabotki.html
• https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/pensionera.html
• https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Важно знать! Работа для мигрантов в РФ

Итак, если вы едете в Россию из Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана или другой страны с целью найти работу, то учтите, что на иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации, также, как и на гражданина РФ, распространяются все обязательства, предусмотренные «Трудовым кодексом Российской Федерации», в том числе и обязанность по двухнедельной отработке.

То есть, если Вы устроились на работу, будьте готовы к тому, что при увольнении, Вам нужно будет проинформировать о своем уходе работодателя заранее и, согласно условиям трудового договора, отработать после заявления об увольнении по собственному желанию положенные две недели.

Есть ли возможность избежать отработку в 2 недели при увольнении?

Однако, уважаемые узбекистанцы, таджикистанцы, кыргызстанцы и другие иностранные рабочие в РФ, отметим, что при учете некоторых обстоятельств у вас есть возможность покинуть рабочее место без отработки в две недели.

Согласно статье №80 «Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) по соглашению с работодателем. То есть, если работодатель не против того, что Вы уволитесь и не будете отрабатывать 2 недели, Вы можете их не отрабатывать.

Также не отрабатывать 2 недели при увольнении можно, если у Вас на руках будет документ, подтверждающий срочность Вашего увольнения. К примеру, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, по состоянию здоровья.

Автор фото: GermansLat /  pixabay

Должен ли работодатель подавать уведомление о расторжении договора?

Были ли вы недавно уволены с работы в связи с увольнением или по какой-либо причине? Если да, то, скорее всего, вы получили уведомление о расторжении.

Уведомление об увольнении — это официальное письменное уведомление от вашего работодателя о том, что вас увольняют или увольняют с вашей нынешней должности. Причины увольнения могут варьироваться от грубых проступков, опозданий и неподчинения до увольнений, закрытия корпораций или сокращения штатов.

Но что, если ваш будущий работодатель не отправил вам письменное уведомление? Вам может быть интересно, законно ли увольнение без официальных документов. Ответ, как мы вскоре увидим, будет: «Да, в большинстве случаев».

Должен ли работодатель подавать уведомление о расторжении договора?

Большинство американских рабочих — это сотрудники, работающие по собственному желанию. Это означает, что отношения между работодателем и сотрудником могут быть прекращены по любой причине (или без причины), если сотрудник не уволен по дискриминационным причинам, таким как раса, пол или сексуальная ориентация, или не охвачен трудовым договором.

Работа по желанию

• Для сотрудников прием на работу по собственному желанию означает, что они могут уволиться или уволиться в любое время с уведомлением за две недели или вообще без уведомления.
• Для работодателя это означает, что практически любая причина увольнения — от плохой работы до реструктуризации компании до прихотей высшего руководства — приемлема, если они юридически не определены как дискриминационные, и работник не защищен законом. договор или союзное соглашение.

Законы, требующие уведомления о прекращении действия

Не существует федерального закона, который требует от компании направлять какое-либо предупреждение или уведомление о прекращении действия, кроме Закона WARN, который требует, чтобы работодатели, насчитывающие более 100 сотрудников, предоставляли уведомление.В некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения.

Политика прекращения действия компании

Многие работодатели по-прежнему уведомляют о прекращении трудовых отношений, хотя закон не требует этого. Фактически, во время увольнений работодатели часто платят сотрудникам в течение всего периода выплаты заработной платы или даже предоставляют им выходное пособие. Они могут даже сделать это в отношении уволенных сотрудников. Как бы то ни было, компания должна иметь политику в отношении прекращения связи.Взаимодействие с другими людьми

Почему работодатели уведомляют об увольнении и увольнении, даже если это не требуется по закону? Компании мотивированы множеством причин, в том числе состраданием и традициями, а также желанием избежать судебных исков со стороны бывших сотрудников.

Кроме того, если увольнение или увольнение вызвано индивидуальным подходом или проблемами с производительностью, а не более крупными рыночными факторами, которые угрожают выживанию компании, работодатель хочет сохранить репутацию справедливого места для работы.

У работодателей есть бренд, как и у любой другой компании, и они хотят, чтобы он был позитивным. Если бы у вас был выбор между работой в организации, которая предоставляет уведомление и выходное пособие, в отличие от организации, которая увольняет сотрудников без предупреждения, объяснения или компенсации, ваше решение было бы довольно легко принять.

Что такое незаконное прекращение действия?

Таким образом, отсутствие уведомления о расторжении само по себе, скорее всего, не противоречит закону. Но есть обстоятельства, при которых прекращение действия незаконно.Если вы потеряете работу по следующим причинам, вы могли быть уволены по ошибке:

• Нарушение договора
• Конструктивная разгрузка
• Дискриминация
• Сотрудник требует совершения противоправного действия
• Политика компании нарушена
• Государственный порядок нарушен
• Сообщение о нарушениях

Если вы считаете, что одна из этих ситуаций применима, вы можете обратиться в суд. Лучше всего как можно скорее проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

В большинстве случаев у сотрудников частного сектора есть 180 дней на то, чтобы подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве в случае неправомерного увольнения по причине дискриминации, и 90 дней после этого, чтобы подать иск в гражданский суд. Ожидание может привести к истечению срока давности, и вы не сможете подавать иски в будущем.

Может ли мой работодатель поставить меня на «нулевой рабочий день»?

Во время экономических спадов работодатели иногда переводят работников на «нулевой рабочий день» вместо того, чтобы увольнять их или увольнять.Это может помочь компаниям пережить рецессию без необходимости начинать все сначала, когда ситуация улучшится.

Опять же, нет никаких федеральных законов, запрещающих график нулевого часа. Однако работники, оказавшиеся в таком положении, обычно имеют право на безработицу, даже если их работодатель утверждает иное.

«Единственное требование для получения пособия по безработице — [чтобы] у вас был нулевой заработок на предыдущей неделе, и ваш работодатель не предлагал вам никаких часов», — сказал Эндрю Стеттнер, старший научный сотрудник The Century Foundation, в интервью Business Insider.«Вопрос не в том, работаете ли вы, а в том, работаете ли вы».

Когда требуется уведомление о расторжении

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы компания уведомляла сотрудника до увольнения или увольнения.

Однако, если сотрудник увольняется во время действия контракта и является участником профсоюза или коллективного договора, работодатели обязаны уведомить о прекращении. В некоторых случаях работодатели обязаны заранее уведомлять о массовых увольнениях, закрытии заводов или других крупных корпорациях.Взаимодействие с другими людьми

В случае увольнения или увольнения сотрудника не существует правил, требующих от работодателя заблаговременно уведомлять сотрудника, за исключением случаев, когда на работника распространяется индивидуальный договор со своим работодателем или наемные работники, охваченные профсоюзным / коллективным договором.

В качестве любезности некоторые работодатели направят уведомление о расторжении контракта с указанием даты окончания контракта с работником, но это варьируется от работодателя к работодателю и не является федеральным требованием.

Требуемые уведомления о прекращении действия

Хотя некоторые работодатели предпочитают выпускать уведомления о увольнении, федеральные законы не требуют наличия какого-либо письменного документа, объясняющего действительную причину увольнения сотруднику.

Единственные уведомления, связанные с увольнением, требуемые правительством, регулируются Законом о согласовании консолидированных омнибусных пособий (COBRA) и Законом об уведомлениях о корректировке и переподготовке работников (WARN).

КОБРА

COBRA защищает права на продолжение получения льгот для здоровья.Работники и члены их семей, лишенные пособий по здоровью из-за безработицы или по другим причинам, могут выбрать получение групповых пособий по здоровью в течение разных периодов времени. Цель COBRA заключается в том, чтобы сотрудник (и любой другой член семьи сотрудника, имеющий страховку, предоставляемую работодателем) мог иметь медицинскую страховку во время поиска новой должности. Американцы имеют право на эти льготы по здоровью в связи со многими обстоятельствами, такими как потеря работы, сокращение рабочего времени, изменение карьеры, смерть, развод и другие причины.

Закон о предупреждении

Закон WARN предусматривает уведомление рабочих до увольнения. Закон WARN защищает сотрудников и их семьи, обязывая работодателей с более чем 100 сотрудниками уведомлять за 60 дней до закрытых заводов и массовых увольнений.

Кроме того, в некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения. Уточните правила в вашем государственном департаменте труда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее.Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

уволены, чтобы взять выходной

Адвокаты по трудоустройству часто слышат истории увольнений о увольнениях, которые просто кажутся аморальными или просто неправильными.

Как юристы по трудоустройству, мы слышали множество историй о причудливых увольнениях, таких как увольнение из-за ссор и ссор на рабочем месте, сплетни о личной жизни коллег или загрузка личных файлов на рабочий компьютер.

Хотя не все эти ситуации могут показаться вескими причинами для увольнения, все они были совершенно законными.

Юрист по трудовым вопросам, Нью-Йорк, бесплатная консультация

То же самое обычно и с отказом от работы в выходной. Большинство адвокатов по трудоустройству согласятся, что в делах о расторжении контрактов трудно выиграть из-за произвольной структуры найма в этой стране.

Должна быть законная причина, по которой увольнение является противоправным, чтобы на работодателя возлагалась какая-либо ответственность.

Однако вопрос об увольнении из-за выходного дня относительно сложен и будет зависеть от обстоятельств.

Может ли моя работа заставить меня работать в выходной день и уволить меня, если я откажусь?

Увольнение сотрудника в выходной — сложный вопрос трудового законодательства. К несчастью для большинства рабочих, ответ: да.

Вас могут уволить в выходной день за отказ приходить на работу, если ваш работодатель попросит вас прийти.

К сожалению, работодатель не обязан менять ваш график работы только потому, что вы того же просите.

Но есть несколько случаев, когда увольнение в выходной день может быть незаконным. Мы опишем их здесь.

Что такое работа по желанию?

Во-первых, было бы полезно немного познакомиться с рамками трудового законодательства почти во всех штатах, чтобы лучше объяснить текущее состояние того, является ли увольнение незаконным. Практически в каждом штате соблюдается правило найма по собственному желанию.

Это означает, что сотрудники могут быть уволены в любое время по любой причине, без причины или даже по ложной причине.

Поначалу это правило может показаться суровым и созревшим для злоупотреблений со стороны работодателя; однако это правило также приносит пользу сотрудникам, которые могут выбрать любую доступную работу и уволиться в любое время.

Исторически сложилось так, что это правило возникло как ответ на феодализм и практику кабального рабства. Без работы по собственному желанию земельное рабство все еще может быть обычной практикой.

Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой правовой причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

Юрист по трудовым вопросам, Нью-Йорк, бесплатная консультация

Если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна веская причина, чтобы вас уволить.

В каждом штате, кроме штата Монтана (который защищает сотрудников, прошедших начальный «испытательный срок» от увольнения без причины), работодатели могут по своему усмотрению принимать политику найма, и многие из них это сделали.

Фактически, если ваш работодатель не дает четких указаний на то, что он увольняет сотрудников только по уважительной причине, закон предполагает, что вы работаете по собственному желанию.

Однако есть случаи, когда расторжение считается незаконным.

Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой правовой причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

Например, вас нельзя уволить из-за определенных характеристик, таких как ваша раса, религия или пол.

Точно так же вас не могут уволить, если вы подали жалобу на незаконную дискриминацию или домогательства или на определенные нарушения здоровья и безопасности на рабочем месте.

И вы не можете быть уволены за осуществление ряда законных прав, включая право на отпуск по болезни, на отпуск для службы в армии или отпуск для голосования или работы в присяжных.

Могу ли я работать по желанию?

Обычно сотрудники в Америке нанимаются на работу по желанию.

Однако, если вы подписали трудовой договор, который обещает гарантию занятости, вы не считаются работником по желанию.

Например, если в вашем контракте указано, что вы наняты на один год и можете быть уволены в течение этого времени только в случае совершения преступления — вы не являетесь наемным работником.

Иногда юристы по трудоустройству Нью-Йорка могут доказать, что работник не был произвольным работником, обращаясь к неофициальным заявлениям, сделанным работодателем.

Это называется подразумеваемым контрактом, и для сбора доказательств и подтверждения подразумеваемого контракта требуется квалифицированный юрист.

Подразумеваемый договор может быть заключен несколькими способами.

Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора.

Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

В случае подразумеваемого контракта судья должен решить, действителен ли контракт или нет. Обычно суд требует:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Опора сотрудника была разумной и предсказуемой; и
• Сотрудник получил травмы.

В этом случае «травмированный» не означает физический ущерб, а означает, что вы понесли серьезные последствия из-за нарушения контракта.

Например, если ваш новый работодатель просит вас переехать и заверяет вас, что вы являетесь постоянным сотрудником, и вы тратите много времени и денег на переезд себя и свою семью, а затем ваш работодатель внезапно увольняет вас, это можно считать как «травма».

Юрист по трудовым вопросам, Нью-Йорк, бесплатная консультация

Подразумеваемый договор — это двусмысленное понятие в трудовом законодательстве, и поэтому мы рекомендуем не полагаться на собственное суждение, если вы подозреваете, что у вас есть подразумеваемый договор.

Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Могут ли вас уволить за отказ работать сверхурочно?

Как правило, работодатели могут требовать от сотрудников сверхурочной работы. Если вы отказываетесь работать сверхурочно, ваш работодатель может уволить вас в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который является федеральным законом о сверхурочной работе. Закон не ограничивает, сколько часов в неделю ваш работодатель может попросить вас работать. Скорее, Закон просто требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные часы, превышающие обычные 40 часов, которые работник работает в течение одной недели.

Обычно работник не может быть уволен за отказ работать сверхурочно, если сверхурочная работа нарушает контракт, если работнику не платят в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, или если сверхурочная работа может создать угрозу здоровью или безопасности. В некоторых штатах также могут быть положения о сверхурочной работе.

Однако есть и хорошие новости для почасовых сотрудников. Сотрудникам, работающим почасово, нужно платить за все отработанные часы, поэтому им будет выплачиваться оплата за работу в выходные дни. А если вы не освобождены от уплаты налогов, то есть имеете право на сверхурочную работу, вы получите сверхурочную работу, если работа в выходной день заставит вас работать более 40 часов в неделю.

Может ли мой работодатель изменить мой график работы без уведомления?

Если вы являетесь сотрудником, вы, вероятно, задавались вопросом, может ли работодатель просто изменить ваш график работы. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели могут вносить изменения в график работника. Департамент труда разрешает менять рабочие смены не только без согласия сотрудника, но и без предварительного уведомления. Это означает, что вы можете подвергнуть себя риску дисциплинарного взыскания, если не будете соблюдать изменения.

Однако, если у вас есть предварительная договоренность с вашим работодателем, в которой прямо говорится, что ваш работодатель не может изменять ваш график, то ваш работодатель, скорее всего, не сможет внести эти изменения без консультации с вами. Кроме того, работодатели не могут изменить ваше расписание, если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Если вы находитесь в этом отпуске, ваш работодатель не может изменить ваши смены или часы во время вашего отпуска. Вместо этого по возвращении должно быть предоставлено такое же расписание. В некоторых отраслях также запрещено вносить изменения в графики, особенно в тех случаях, когда существует законный предел количества часов, в течение которых человек может работать в определенной профессии.И, наконец, работодатели не могут вносить изменения, которые противоречили бы местным, государственным или федеральным законам или нарушали их.

Когда прекращение работы в выходной день является незаконным?

Хотя трудоустройство по желанию действительно дает обычным сотрудникам свободу менять место работы по своему желанию, вполне понятно, что это имеет негативные последствия, когда кажется, что сотрудники увольняются несправедливо.

Например, предположим, что работодатель устанавливает недельный график и назначает каждому работнику выходной. После этого работодателю разрешается передумать и не разрешать работнику брать выходной.

На самом деле отказ от работы может даже считаться неподчинением. Тем не менее, есть несколько распространенных исключений из этого общего правила, которые могут применяться.

Тем не менее, все еще существует несколько ситуаций, когда расторжение договора в выходной день может быть признано неправомерным.

Закон штата Нью-Йорк об «Однодневном отдыхе в семи»

Как и во многих других штатах, в Нью-Йорке действует так называемый закон «Один день отдыха в семи».

Согласно этому закону, некоторые работодатели обязаны предоставлять своим работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в течение любой календарной недели.

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, включают действующие фабрики, торговые предприятия, отели и рестораны.

Любой работодатель, не соблюдающий это правило, должен ответить в Департамент труда Нью-Йорка.

Итак, если вы работали шесть дней в неделю, и вы вынуждены работать в выходной после 6-дневной рабочей недели, это незаконно.

Если вы откажетесь, ваш работодатель не имеет права уволить вас за это.

Многие работодатели сознательно или по незнанию нарушают это правило.

Есть несколько исключений из этого правила, как указано в разделе 161 Закона о труде штата Нью-Йорк:

• Это не относится к ответственному мастеру.
• Сотрудники, работающие в отрасли, где требуется непрерывный рабочий процесс, при условии, что сотрудники не работают более 8 часов в смену.
• Сотрудники, работающие на небольшой (менее 7 человек) молочной фабрике
• Некоторые другие экзотические дела, такие как разжигание костров, уход за живыми животными, установка губок в пекарнях, если эта работа не требует более 3 часов на 7-й день .
• Сотрудники сезонных отелей и ресторанов в небольших сельских поселениях \
• Сотрудники сухих доков, ремонтирующих суда

Закон Нью-Йорка требует от работодателей вести журнал учета рабочего времени, в котором указывается точное время работы каждого сотрудника. Несоблюдение учета рабочего времени может повлечь за собой штраф и может рассматриваться как нарушение Закона о труде.

Религиозные пристрастия, требующие отпусков сотрудников

Работодатели не могут по закону требовать от работника, придерживающегося строгих религиозных убеждений, приходить на работу в дни соблюдения религиозных обрядов.

В соответствии с федеральными законами и законами штата религиозные служащие имеют право на разумное приспособление к своим искренним религиозным убеждениям, если такое приспособление не создает чрезмерное бремя для работодателя.

Это приспособление может потребовать от работодателей разрешить религиозным служащим носить определенную религиозную одежду на работе или воздерживаться от выполнения определенных должностных обязанностей.

Обязанность работодателя по размещению также распространяется на предоставление религиозным служащим отпуска для совершения религиозных обрядов.

Это означает, что если вы соблюдающий еврей, ваш служащий не может заставить вас работать по субботам. Ваш работодатель не может заставить вас работать в пасхальное воскресенье, если вы христианин.

Каким бы простым это ни казалось, требования такого типа часто вызывают разногласия между работодателем и служащими.

Часто работодатели заявляют, что работник не является религиозным (что убеждения не являются искренними) и отказываются предоставить разумное приспособление.

Помните, что непредоставление религиозных приспособлений может представлять собой религиозную дискриминацию, которая запрещена законом.

Часто задаваемые вопросы:

Должен ли я отвечать своему начальнику в выходной день?

Общий ответ — да. Если вы работаете в компании по желанию, они могут уволить вас по любой причине или вообще без причины. Если вы не работаете в выходной день, работодатель может уволить вас, как бы несправедливо это ни казалось. Правовые ограничения на это связаны с дискриминацией. Если вы оспариваете отпуск по болезни, это обычно не то, за что вас могут уволить.Обязательно поговорите со своим начальником об их ожиданиях в выходные дни.

Могу ли меня уволить за то, что я не отвечаю на телефонный звонок в выходной день?

Опять же, вам может потребоваться работать в выходные дни, и это может включать необходимость отвечать на звонок в выходной. Если вы работаете с почасовой оплатой, вам могут оплачивать время, которое вы проводите на работе, в том числе если вы принимаете звонки в выходной. К счастью, не каждый работодатель потребует от вас отвечать на звонки в выходной день, по крайней мере, не регулярно.Лучшее, что вы можете сделать, — это поговорить со своим начальником о том, что от вас требуется в выходные дни.

Как попросить выходной за короткий срок?

Время от времени вам может понадобиться выходной. К сожалению, не всегда возможно заблаговременно уведомлять вас каждый раз, когда вам нужен выходной. Как только вы обнаружите, что вам нужен выходной, немедленно сообщите об этом своему боссу. Это даст им как можно больше времени на то, чтобы изменить расписание, чтобы на вашу работу не так сильно повлиял ваш последний отпуск.Постарайтесь также выбрать подходящее время для этого запроса. Лучший способ попросить выходной — облегчить начальнику возможность взять выходной. Прежде чем обращаться к своему боссу, постарайтесь рассчитать охват. И убедитесь, что у вас нет привычки делать запросы в последнюю минуту.

Могу ли меня уволить за пропущенный один день работы?

Если вы работаете по желанию, вас могут уволить за пропуск одного рабочего дня, если вы не получили предварительного разрешения на пропуск работы.Если у сотрудника нет юридически защищенной инвалидности, болезни или обязательства, из-за которого он пропускает рабочий день, он может быть уволен. Если вы являетесь сотрудником по контракту, в положениях контракта будет указано, может ли сотрудник быть уволен за пропуск рабочего дня. Типичное положение в договорах с сотрудниками, работающими по контракту, состоит в том, что сотрудник может быть уволен только «по уважительной причине». Это может включать пропуск одного рабочего дня без предварительного разрешения. В контракте могут быть более конкретные условия, которые могут запретить увольнение сотрудника за пропуск одного рабочего дня.Это будет зависеть от условий вашего конкретного контракта.

Могу ли я быть уволен, потому что я был на больничном?

Это зависит от обстоятельств. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли отпуск по болезни. Также незаконно увольнять человека, находившегося в отпуске для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Если ваш работодатель вынуждает вас прийти на работу во время исполнения обязанностей присяжных, вы имеете право подать иск. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни или в соответствии с Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены, потому что вы взяли отпуск по болезни

Как долго вы можете работать в один день?

Если работник не моложе 15 лет, федеральные законы и законы штата не ограничивают количество часов в рабочем дне.
Однако профсоюзные соглашения или корпоративная политика могут ограничивать рабочее время.

Юрист по трудовым вопросам, Нью-Йорк, бесплатная консультация

Может ли работодатель задержать ваше рабочее время?

Наконец, согласно федеральным законам и законам штата, сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в рабочую неделю. Работодатели часто тщательно планируют графики работы сотрудников, чтобы максимально увеличить стандартный 40-часовой период оплаты, чтобы никому не платить сверхурочные. Однако внезапное изменение графика часто приводит к тому, что сотрудник работает, по крайней мере, некоторое количество времени сверх порогового значения 40 часов в неделю.Если работник, не освобожденный от уплаты налогов, проработает более 40 часов в течение одной недели, этому сотруднику будет причитаться оплата в размере полутора часов за каждый час, отработанный более 40 часов. Согласно Министерству труда, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не менее продолжительности и половины обычной ставки оплаты труда. Это не применяется, если вы квалифицированы как освобожденные от уплаты налогов.

Что делать, чтобы вас не уволили в выходной день?

Проверьте, работаете ли вы по контракту, который гарантирует вам работу на определенный период.Проверьте, есть ли у вас основания полагать, что существует подразумеваемый контракт. Проконсультируйтесь по этому поводу с юристом. Если вы исповедуете религию, которая требует от вас соблюдения религиозных праздников (например, субботы), обязательно сообщите об этом своему работодателю заранее. Это защитит вас от обвинений в том, что вы просто притворяетесь религиозным, чтобы получить выходной. Ведите журнал рабочего времени. Это может помочь, если вы решите подать иск о незаконном увольнении. Если вы сбиты с толку или точно не знаете, на что имеете право, проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы узнать свои права как сотрудника.

Что делать, если мой работодатель угрожает мне увольнением, если я не буду работать в выходной день?

Проверьте свой табель учета рабочего времени. Если у вас было 6 рабочих дней и 40 часов, и вас вызывают в выходной, у вас есть законное право отказаться от работы. Напомните об этом своему работодателю. Если вы отмечаете религиозный праздник, сообщите об этом своему работодателю. Если у вас есть письменный контракт, который гарантирует вашу работу, напомните своему работодателю, что по этому контракту вы не можете быть уволены за отказ работать в запланированный выходной.Документируйте все взаимодействия с работодателем, особенно если вы сообщаете ему, что у вас религиозный праздник или вы находитесь в отпуске по болезни. Немедленно обратитесь к адвокату по трудоустройству. Иногда квалифицированного письма от поверенного достаточно, чтобы ваш работодатель пересмотрел свои действия.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил закон или полагаете, что вам причитаются сверхурочные, вам следует позвонить опытному адвокату по трудовому праву или юристу по вопросам невыплаченной заработной платы, чтобы помочь вам решить этот вопрос с вашим работодателем.

Адвокатское бюро Юрия Мошеса предоставляет услуги по доставке белых перчаток всем нашим клиентам, и мы можем помочь вам решить любые проблемы, возникающие с вашим работодателем.

Мы помогаем работникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.

Wage Часто задаваемые вопросы | www.iowadivisionoflabor.gov

1. Какова текущая минимальная заработная плата?

$ 7.25 в час.

2. Я получаю чаевые. Может ли мой работодатель платить мне меньше минимальной заработной платы?

Если вы зарабатываете чаевые 30,00 долларов в месяц или больше, работодатель может платить всего 4,35 доллара в час. Если за любую рабочую неделю работодатель выплачивает вам заработную плату, а чаевые, которые вы получаете, в среднем не составляют по крайней мере 7,25 доллара в час, работодатель обязан выплатить разницу.

3. Может ли работодатель платить меньше минимальной заработной платы за первые 90 дней работы нового сотрудника?

Да.Работодатель из Айовы имеет право выплачивать «начальную заработную плату» в размере 6,35 долларов в час в течение первых 90 дней. «Начальная заработная плата» Айовы — это не то же самое, что федеральная «заработная плата за обучение», которая позволяет некоторым сотрудникам получать меньше минимальной заработной платы. Информацию о федеральной «заработной плате за обучение» можно получить, связавшись с офисом заработной платы и часов Министерства труда США по телефону 515-284-4625.

4. Если я заплачу сотруднику Айовы «начальную заработную плату» за 90 календарных дней, сотрудник увольняется, и я повторно нанимаю этого сотрудника позже, могу ли я снова использовать «начальную заработную плату»?

№«Первоначальная заработная плата в штате Айова» может выплачиваться только за 90 календарных дней работы у одного и того же работодателя.

5. Кто должен соблюдать Закон штата Айова о минимальной заработной плате?

Как правило, работодатели, у которых выручка от продаж или бизнеса составляет не менее 300 000 долларов США в год, должны соблюдать Закон штата Айова о минимальной заработной плате. Некоторые работодатели могут быть обязаны соблюдать закон независимо от объема продаж или объема бизнеса. Сюда входят государственные агентства и строительные организации. Коммерческие и некоммерческие больницы, учреждения по уходу за больными, престарелыми или психически больными, школы для лиц с умственными или физическими недостатками или для одаренных детей, дошкольные учреждения, а также начальные или средние школы также должны будут соблюдать.

6. Какие перерывы требуются по закону Айовы?

В штате Айова нет законов, обязывающих взрослых делать перерывы на обед. Работодатель не обязан оплачивать вам перерыв, в течение которого вы полностью освобождаетесь от работы. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы оставались на территории предприятия во время перерыва. Требуются только следующие перерывы:

• Несовершеннолетним до 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают пять или более часов в день.
• При необходимости всем сотрудникам должен быть разрешен перерыв в туалет.
• Профсоюзный договор может требовать перерывов, и эти требования соблюдаются профсоюзом.
• Определенные другие ограниченные категории работников, такие как пилоты авиакомпаний, могут иметь право на обязательные перерывы в соответствии с применимыми правилами. Проконсультируйтесь с соответствующим регулирующим органом.

7. Какое максимальное количество часов в день мой работодатель может заставить меня работать?

Для большинства сотрудников нет ограничений на количество часов, если нет трудового договора или контракта, в котором указано иное.Многие работодатели предоставляют перерывы для отдыха и приема пищи из соображений безопасности и здоровья. Существуют ограничения на количество часов, в течение которых дети в возрасте до 16 лет могут работать, и некоторые трудовые договоры содержат ограничения.

8. Обязаны ли работодатели Айовы оплачивать работникам больничный, отпуск или праздничные дни?

Работодатели должны следовать своей собственной политике, практике или контрактам в отношении льгот. При отсутствии такого соглашения эти льготы не требуются.

9.Обязаны ли работодатели Айовы повышать зарплату сотрудникам?

Нет, если нет трудового договора с указанием надбавки.

10. Может ли работодатель изменить мои часы работы, описание работы и / или место работы без предварительного уведомления?

Для большинства сотрудников — да. Если вы являетесь сотрудником по желанию, работодатель может изменить ваш график работы, место работы или описание должности без предварительного уведомления.

11. Может ли мой работодатель уволить меня без причины?

Для большинства сотрудников — да.Обычно работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине или вообще без причины. У вас могут быть основания для подачи в суд, если работодатель вас уволит:

• На основании пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, возраста, беременности или физического или умственного расстройства. Свяжитесь с Комиссией по гражданским правам штата Айова.
• Для определенных действий «информаторов», таких как подача жалоб OSHA.
• В нарушение действующего трудового договора.
• За попытку соответствовать применимым государственным постановлениям, например правилам охраны здоровья в ресторанах.

12. Обязан ли мой работодатель уведомлять меня, когда он меня увольняет? Должен ли я уведомлять меня, когда ухожу?

Как правило, ни одна из сторон не требует уведомления. Однако уведомление об отказе от курения может повлиять на дополнительные льготы, такие как отпуск и отпуск по болезни.

13. Когда мой работодатель должен платить мне после того, как я уволился или был уволен?

Если вы уволитесь с работы по какой-либо причине, вам должны выплатить зарплату в следующий запланированный день зарплаты.

14. Имею ли я право на неиспользованный отпуск после увольнения или увольнения?

Только в том случае, если у работодателя есть контракт, политика или процедура оплаты отпуска увольняющимся сотрудникам.

15. Что можно вычесть из моей заработной платы?

Позиции из следующего списка могут быть вычтены из заработной платы.

• Налоги
• Украшения
• Вычеты для любых законных целей, начисляемые в пользу сотрудника, если сотрудник дал письменное разрешение на вычет (например, страхование, 401K, пенсии, облигации и сберегательные программы).

Пункты из следующего списка не могут быть вычтены:

• Нехватка наличных денег в общем денежном кассу.
• Убытки из-за поломки, повреждения, принятия плохих чеков и невозврата кредита, за исключением некоторых ограниченных случаев.
• Утерянное или украденное имущество, если не выполняются определенные условия.
• Средства индивидуальной защиты в большинстве случаев.

Исключения см. В главе 91A.5 Кодекса штата Айова.

16. Может ли мой работодатель потребовать от меня внесения на счет моей заработной платы прямого депозита?

Ваш работодатель может потребовать прямой перевод вашей заработной платы, если:

• Вы были приняты на работу после 1 июля 2005 г.
• Расходы на открытие и ведение счета не снижают вашу заработную плату ниже минимальной заработной платы.
• Прямой депозит не взимается с вашего счета.
• На вас не распространяется профсоюзный договор, запрещающий обязательные прямые депозиты.

17. Разрешена ли в Айове выплата заработной платы дебетовой картой?

Да, если выполняются следующие условия:

• Сотрудник письменно соглашается принимать заработную плату с помощью дебетовой карты.
• Деньги доступны сотруднику в день выплаты заработной платы или до нее.
• Сотруднику разрешен доступ ко всей причитающейся заработной плате без комиссии или сборов. Количество бесплатных транзакций, необходимых для каждого платежного периода, будет зависеть от суммы платежа и лимита транзакций по карте. Например, если лимит транзакций по карте превышает причитающуюся сумму платежа, требуется только одна бесплатная транзакция за период оплаты; если лимит транзакции по карте составляет половину причитающейся заработной платы, требуются две бесплатные транзакции за период выплаты.

18. Должен ли мой работодатель выдавать мне квитанцию ​​о заработной плате?

Да. Каждый обычный день зарплаты работодатель должен предоставлять работнику выписку, в которой указывается:

• Время работы сотрудника.
• Заработная плата работника.
• Вычеты из этой зарплаты.

Выписка предоставляется одним из следующих способов:

• Отправка выписки сотруднику по почте.
• Предоставление отчета сотруднику с помощью безопасной электронной передачи или других безопасных электронных средств при условии, что сотрудник может получить эти методы.В противном случае работодатель должен использовать другой одобренный метод.
• Выдача справки работнику по обычному месту работы в обычное рабочее время.
• Предоставление каждому сотруднику доступа к просмотру и распечатке отчета о своих доходах в электронном виде и предоставление бесплатного и неограниченного доступа к принтеру для печати отчета.

От работодателя не требуется предоставлять информацию об отработанном времени для работника, освобожденного от сверхурочной работы в соответствии с Федеральным законом, при условии, что работодатель фактически не выплачивает сверхурочную работу, премию или другую оплату в зависимости от отработанного времени.Если отработанные часы влияют на заработную плату таких сотрудников, работодатель должен предоставить отчет с указанием отработанных часов или произведенных выплат, в зависимости от обстоятельств.

19. Должен ли работодатель включать информацию за текущий год в квитанцию ​​о заработной плате?

Нет. Требуется только актуальная информация.

20. Возможны ли штрафы для работодателей, нарушающих Закон штата Айова о заработной плате?

На работодателя могут быть наложены штрафы за нарушение закона о заработной плате штата Айова.

21.Что, если мои чеки «отскочат», потому что мой работодатель не заплатил мне вовремя?

Работодатель может быть привлечен к ответственности за расходы, связанные с неуплатой чеков, вызванных отказом работодателя.

22. Может ли работодатель отправить сотруднику чек о заработной плате по почте без письменного согласия сотрудника?

Нет. Работодатель должен получить письменное согласие работника перед отправкой чека по почте. Квитанции о заработной плате могут быть отправлены по почте без письменного согласия.

23.Если зарплата обычно распределяется лично, и сотрудник отсутствует на работе в день выплаты зарплаты, который регулярно назначается, может ли работодатель отправить полученную зарплату по почте отсутствующему сотруднику?

Работодатель должен иметь письменное разрешение работника на отправку чека по почте.

24. Что должно включать письменное разрешение на оплату по почте?

Следующее предлагается только в качестве предложения. Работодатели должны проконсультироваться со своими специалистами по трудоустройству.

Я, _________________, добровольно разрешаю [ вставить имя работодателя ] пересылать мою зарплату по почте.

Имя ________________________________

Адрес ________________________________________

Город _______________________________ Штат _________ Почтовый индекс ________

X_________________________________ Дата ______________

25. Кто и когда имеет право на сверхурочную работу?

Если ваша претензия касается неоплаты сверхурочной работы, обратитесь в U.S. Департамент труда по тел. 515-284-4625.

26. Мой работодатель не выплатил мне заработную плату, которую я считаю причитающейся. Что я могу сделать?

Если вы считаете, что вам причитается заработная плата, не превышающая 6 500 долларов США, вы можете подать заявление о заработной плате в Отдел труда Айовы. Распечатайте заявление о заработной плате на английском или испанском языке или запросите отправку формы вам по телефону 515-725-5619. Вы также имеете право подавать иск от своего имени в суд. Если ваше требование связано с федеральной минимальной заработной платой или сверхурочной работой, вы можете связаться с U.S. Департамент труда, отдел заработной платы и часов, 515-284-4625.

27. Может ли работодатель потребовать от сотрудников покупать униформу?

Работодатель может потребовать от сотрудников купить униформу. Вычет покупной цены униформы из зарплаты сотрудника не допускается, если на униформе указана компания по логотипу или цветам компании. Вычет из заработной платы может быть разрешен, если форма представляет собой обычную одежду, такую ​​как белая блузка или черные брюки.

28.Получают ли мне деньги за то, что я «по вызову»?

Время работы по вызову обычно не подлежит компенсации. Однако, если условия дежурства затрудняют выполнение каких-либо личных действий, может потребоваться компенсация. Каждый раз, когда вы выполняете работу по вызову, должна быть компенсация.

29. Должен ли я платить сотрудникам, пока они исполняют обязанности присяжных?

Закон штата Айова о заработной плате и Федеральный закон не требуют, чтобы работодатель почасово оплачивал работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за услуги присяжных; однако заработная плата наемного освобожденного работника не может быть уменьшена в результате отсутствия, связанного с работой присяжных.Многие работодатели решают выплачивать зарплату работнику, пока он исполняет обязанности присяжных, и просят, чтобы работник передавал работодателю любые выплаты, которые работник получает от суда за выполнение функций присяжных, что разрешено законодательством штата или федеральным законодательством.

В соответствии с законодательством штата Айова, если у работодателя есть политика или прошлая практика выплаты сотрудникам, пока они исполняют обязанности присяжных, работодатель должен последовательно и единообразно следовать своей политике или прошлой практике. Работодатель не обязан продолжать платить, если он четко и последовательно сообщает об изменении своей политики или практики.

30. Должен ли я давать сотруднику свободное время для голосования?

Ознакомьтесь с законом штата Айова по этому вопросу.

31. В каком возрасте можно начать работу в Айове?

Обычно 14 лет; однако дети могут работать на улице (например, доставка газет и продажа конфет) в возрасте 10 лет и мигрантами в возрасте 12 лет. Судья может приказать уполномоченному по вопросам труда выдать разрешение на работу лицу в возрасте до 14 лет. Чтобы получить дополнительную информацию, посетите страницу о детском труде.

32. Может ли мой работодатель заставить меня присутствовать на собрании, лекции или тренинге без оплаты?

Встреча или обучение, непосредственно связанные с конкретным бизнесом, должны быть платными. Обучение, по результатам которого выдается переносной сертификат или лицензия, не требует компенсации, если оно проводится в нерабочее время и посещение является добровольным.

33. Кто может помочь мне с вопросами относительно моего пенсионного плана, спонсируемого работодателем?

Большинство пенсионных планов регулируются Управлением по обеспечению выплат сотрудникам США.С. Департамент труда. Чтобы связаться с этим офисом, позвоните по телефону 866-444-3272.

34. Может ли мой работодатель заставить меня пройти тест на наркотики?

Информацию о законе штата Айова о тестировании на наркотики можно получить здесь:

Управление губернатора по контролю над наркотиками, 515-725-0300.

Компенсация работникам Часто задаваемые вопросы — Управление рисками и страхование — Безопасность, здоровье, окружающая среда и управление рисками

Компенсация работникам Часто задаваемые вопросы

Компенсация работникам Часто задаваемые вопросы

Пакет первого отчета руководителя (pdf)

Считается ли дата травмы при определении того, потерял ли работник более одного рабочего дня из-за производственной травмы?

Да.Если работник фактически теряет рабочее время в день травмы, это потерянное время следует учитывать при определении того, пропустил ли работник более одного рабочего дня. Например, если сотрудник пропустил полдня в день травмы, а затем пропустил следующий полный день, он или она пропустили более одного дня работы. [Примечание: потеря времени на работе не обязательно должна быть последовательной].

Учитываются ли неполные дни пропуска работы при определении того, пропустил ли работник более одного дня работы из-за травмы, подлежащей компенсации?

Следует засчитывать неполные дни, пропущенные на работе, если работник отсутствует по причине того, что он или она «нетрудоспособны».»Например, если обычная дневная смена сотрудника длится восемь часов, но сотрудник может работать только четыре часа в день в соответствии с предписаниями врача, сотрудник потеряет более одного дня работы из-за своей травмы после того, как третий день работает только четыре часа в день.

«Инвалидность» определяется как невозможность получить и сохранить работу в результате травмы, подлежащей компенсации.

Если руководитель сотрудника знает, что сотрудник получил производственную травму, но сотрудник никогда официально не сообщает о травме, должна ли быть заполнена форма, если сотрудник пропускает работу более одного дня из-за травмы?

Да.От работника, получившего травму на работе, не требуется «официально» сообщать о травме, если его или ее руководитель (или кто-либо другой, выполняющий надзорные функции) действительно знает, что травма была получена в ходе работы и в рамках объема работы. Супервизор / отдел должен заполнить Первый отчет супервизора о травме, как только они узнают о происшествии.

Кто должен заполнить первый отчет супервизора о травме?

Первый отчет руководителя о травме должен быть заполнен и подписан лицом, уполномоченным действовать от имени работодателя.

Департамент страхования Техаса, Отдел компенсации рабочим (DWC 73) Форма DWC73 (pdf)

Если работник пропускает периодические периоды времени на работе, как часто необходимо подавать отчет о статусе работы Техасской комиссии по компенсациям (форма 73) работодателю / руководителю?

Новый бланк следует подавать каждый раз, когда работник возвращается на работу после потери рабочего времени и / или каждый раз, когда работник после возвращения на работу испытывает дополнительный день или несколько дней нетрудоспособности в результате травмы.Это должно быть выполнено поставщиком медицинских услуг.

Считается ли время, отведенное на прием к врачу или физиотерапевту, потерянным?

Нет. Потерянное время — это период времени, в течение которого пострадавший работник физически не может работать из-за травмы, подлежащей компенсации.

Выбор сотрудника при увольнении (Форма 23) (PDF)

Когда сотрудник испытывает периодические периоды потери рабочего времени, должен ли сотрудник каждый раз заполнять новую форму?

Да.Избрание нового сотрудника при увольнении (форма 23) должно заполняться каждый раз, когда сотрудник пропускает работу из-за производственной травмы.

Как следует заполнять форму, если сотрудник не может войти и подписать форму?

Очень важно получить подпись сотрудника на бланке. Однако, если это невозможно, следующая лучшая альтернатива — попросить супруга или родственника сотрудника подписать форму от имени сотрудника. Если ни сотрудник, ни кто-либо из его родственников не могут подписать форму, мы рекомендуем вам позвонить сотруднику по телефону и зафиксировать решение сотрудника в форме.После того, как решение сотрудника зафиксировано в форме, подпишите ее следующим образом:

УТВЕРЖДЕНО ПО ТЕЛЕФОНУ (ДАТА)
_______________________________ Подпись: (Подпись представителя отдела)

Обязан ли работник использовать весь свой отпуск по болезни и ежегодный отпуск, прежде чем он или она получит право на получение компенсационных выплат работникам?

Нет. Работодатель не может потребовать от работника исчерпать весь накопленный отпуск, даже если работник выбрал отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске.

Отчет о заработной плате

(Эта форма в настоящее время заполняется советником по компенсациям работникам в управлении рисками и страховании) Что следует делать, если сотрудник не работал в течение тринадцати недель подряд до даты травмы, и нет такого же или аналогичного сотрудника, который работал за тринадцать недель подряд до даты травмы?

Если ни один из тех же или подобных сотрудников не проработал тринадцать полных недель до даты травмы, используйте количество дней и часов, которые фактически проработал сотрудник, и общую сумму заработной платы, полученную этим сотрудником в качестве заработной платы за каждую указанную неделю.

Если форма предоставляется сотруднику, но форма должна быть возвращена после увольнения, считается ли это «дополнительным пособием»?

Хотя окончательного решения по этому поводу не было, наша политика не рассматривает униформу как дополнительное пособие для целей расчета средней недельной заработной платы работника, если униформа остается собственностью работодателя и должна быть возвращена при увольнении.

Следует ли указать общую сумму, уплаченную за медицинское страхование в течение тринадцати недель, указанных в ведомости заработной платы, в графе «Дополнительные льготы» ведомости заработной платы, или следует указывать только ежемесячный взнос?

Укажите только ежемесячный взнос на медицинское страхование в столбце «Сумма» под дополнительными льготами.Чтобы рассчитать еженедельную сумму дополнительного пособия, которое выплачивается ежемесячно, разделите ежемесячную сумму на 4,34821.

Если дополнительное пособие приостановлено во время подачи заявления, необходимо ли подавать исправленную справку о заработной плате?

Да. Если определено, что дополнительное пособие продолжается, и работодатель позже приостанавливает его действие, работодатель должен подать измененный TWCC-3 в течение 7 дней, указав дату приостановления.

Сотрудникам Компенсационные выплаты работникам

Если работник получает еженедельное компенсационное пособие в связи с потерей заработной платы, как это влияет на размер взноса государства в выплату пособий?

Сотрудник, который не работает и получает еженедельное компенсационное пособие, находится в статусе «Оставленный без оплаты».Если отпуск без сохранения заработной платы охватывает период продолжительностью один месяц или более, в течение которого зарплата не выплачивается, работник не имеет права на получение государственного взноса в счет его или ее страховых взносов. Это не означает, что работник не может сохранить свое страховое покрытие, уплачивая страховые взносы. Вопросы относительно продолжения страхового покрытия следует направлять в отдел социальных выплат.

Может ли травмированный работник, получающий компенсационные выплаты работникам, периодически использовать отпуск по болезни и / или отпуск, чтобы сохранить право на получение государственного взноса на страховые взносы?

№

Имеет ли работник право на компенсацию миль, если он или она должны путешествовать для получения медицинской помощи?

Сотрудник будет иметь право на компенсацию проезда, если возникнет разумная необходимость проехать более 30 миль (в одну сторону) для получения соответствующей и необходимой медицинской помощи в соответствии с Правилом 134.110 (a) (1) Трудового кодекса штата Техас.

Может ли работник, получающий компенсационное пособие, также иметь право на получение пособия по длительной нетрудоспособности, компенсации по безработице и / или пособия по социальной защите по инвалидности?

Да.Получение компенсационных выплат работникам не лишает человека права на получение перечисленных выше льгот. Однако на размер пособий, причитающихся по другим программам, может повлиять получение компенсационных выплат работникам. Для получения конкретной информации о праве на длительную нетрудоспособность следует связаться с офисом социальных пособий.

Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?

Компенсационные выплаты работникам в настоящее время не облагаются федеральным подоходным налогом.Если у сотрудника есть конкретные вопросы по этому поводу, мы рекомендуем направить сотрудника в налоговую службу или к его или ее юрисконсульту.

Когда медицинские льготы становятся доступными для работника, получившего производственную травму?

Медицинские пособия доступны немедленно работнику, получившему травму в ходе работы и в рамках объема работы. [ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудник не должен использовать свою карту медицинского страхования для получения медицинской помощи в связи с компенсируемой производственной травмой.]

Что делать, если работник пытается получить компенсационное пособие, на которое он или она не имеет права?

Сотрудник, который пытается получить компенсационные выплаты работникам, на которые он или она не имеет права, должен быть предупрежден о том, что существуют серьезные штрафы за ложные или вводящие в заблуждение заявления, искажение или сокрытие существенных фактов и / или изготовление, изменение или сокрытие документов в для получения компенсационных выплат работникам. Денежный штраф в размере до 5000 долларов США может быть наложен на сотрудника Департаментом страхования Техаса и Отделом компенсаций рабочим (TDI-DWC) за любое из этих обманных действий.Кроме того, считается уголовным преступлением (до второй степени тяжкого преступления, в зависимости от суммы в долларах) сознательное совершение любого из перечисленных выше действий с целью неправомерного получения компенсационных выплат работникам.

Спросите у Headhunter® | Защитите свою работу: не уведомляйте о приеме на новую работу

В информационном бюллетене Ask The Headhunter от 16 февраля 2016 г. читатель рассказывает о нарушении «правил.» Хороший.

Вопрос

Есть хороший шанс, что этой весной я получу федеральную должность, о которой мечтал годами. Наконец-то у меня есть кто-то изнутри, и HR ждет, чтобы забрать мою заявку, как только они опубликуют объявление, и я подам заявку.

Если я получу эту работу — и даже если с ее помощью это все еще будет большой IF, — это будет моя последняя работа. Заработная плата и льготы позволят мне прожить последние 20 лет до выхода на пенсию, а через несколько лет я даже смогу переехать в любую точку мира и работать удаленно. Sweet.

Я много раз искал в Google, чтобы уведомить своего нынешнего работодателя за две недели. Я презираю свою работу и все, что она собой представляет, и иногда мне интересно, заметили ли они, что я не приходил целыми днями. Но здесь все становится сложно и эмоционально.

Несколько месяцев назад мне предложили и я согласился на вакансию. Я даже создал учетную запись в их онлайн-системе управления персоналом и выбрал свои преимущества. Три дня спустя работа была уволена не более чем из-за неясных «проблем с финансированием».«Итак, теперь я боюсь, что если я получу предложение, оно исчезнет после того, как я уйду, и я останусь без средств к существованию — не такая уж невероятная ситуация, поскольку я потерял работу во время Великой рецессии, был безработным. в течение двух лет, и потерял свой дом из-за потери права выкупа. Это оставило много эмоционального ущерба.

Итак, наконец, мой вопрос: действительно ли у меня есть для уведомления? Я думаю о том, чтобы просто сказать, что уезжаю в отпуск, переехать обратно в округ Колумбия, а затем позвонить в свой первый день и сказать, что не вернусь. Я знаю, что даже при том, что я думаю, что они мне больше никогда не понадобятся в качестве справочника, это маленький мир и бла-бла-бла, но, честно говоря, я не думаю, что меня это вообще волнует.

Мир сильно изменился, и мне очень хотелось бы думать, что это не вернется, чтобы меня укусить. Я прав?

Ответ Ника

Что мне нравится в читателях «Спросите хедхантера», так это то, что вы задаете трудные, , прямо в лицо, вопросов. Расхожее мнение о том, чтобы бросить курить без уведомления, выгравировано на камне: Не делай этого! Всегда уведомляйте!

Двухъярусная. Жизнь и бизнес полны выбора, и общепринятое мнение всегда направлено на то, чтобы принести пользу работодателям и облегчить жизнь карьерным тренерам, которые просто любят упрощенные указы и мягкую болтовню.Итак, давайте подробно рассмотрим трудный выбор для вашего преимущества . Я не позволю тебе сорваться с крючка — но не по той причине, что люди думают.

Вы просите у меня разрешения на то, что является плохим тоном и плохой деловой практикой. Я не могу дать вам этого разрешения — вы должны решить, делать ли это.

Вы нашли новый подход к уведомлению. После того, как одно предложение о работе было отменено, вы не хотите снова рисковать. Вы действительно хотите начать новую работу, прежде чем уволиться со старой — и эта страховка от бедствий делает уведомление о вас практически невозможным.Давайте различать, что разрешено, что плохо и что рекомендуется.

Разрешено ли увольнение без предупреждения?

Я не знаю ни одного закона, который требовал бы от вас уведомлять работодателя больше, чем «Я ухожу сегодня». (Вам нужно проконсультироваться с юристом, если вы хотите быть абсолютно уверены, что он не укусит вас по закону.) Поэтому я считаю, что вы можете уволиться с работы и уйти без предупреждения. Имейте в виду, что в большинстве юрисдикций занятость составляет по желанию , и работодатель может уволить вас на месте без причины или по любой причине.Работодатели делают это пугающе часто.

Вы уже испытали окончательное увольнение: предложение о работе было отменено, и вы уволили вас еще до того, как вы начали. См. Раздел «Защитите себя от взрывающихся предложений о работе».

Единственное, что нужно учитывать, это то, налагает ли ваш нынешний работодатель какие-либо санкции или штрафы за то, что вы собираетесь сделать. Я знаю работодателей, которые откажутся от выходного пособия или других пособий или попытаются вернуть вложения в образование, которые они вложили в сотрудника.Если вы работаете в отделе продаж, возможно, вам придется вернуть долг. (Читатели, меняющие работу между коммерческими компаниями, должны прочитать «Попытка: соглашение о недопущении конкуренции».) Проверьте руководство по политике в отношении сотрудников, чтобы убедиться, что вы ничего не упустили.

Если это не запрещено законом, вы можете это сделать, даже если кому-то это не нравится.

Это дурной тон?

А теперь рассмотрим дурной тон. Как вы указываете, уход без предупреждения может оставить неприятный привкус во рту вашего работодателя — если им небезразлично, что вы ушли.Но не пропускайте бездумное уведомление; не обижайте своего работодателя без надобности. Могли последовать паршивые ссылки

Если станет известно, ваши действия могут еще больше запятнать вашу репутацию. Вы можете расстроить коллегу, который вас уважает. Менеджер по персоналу в компании может упомянуть сотрудникам отдела кадров в других организациях, что вы бросили их на произвол судьбы. Плохая репутация может вырасти из-за ухода без предупреждения.

Это вернется, чтобы укусить вас? Может. Стоит ли рисковать? Если вы действительно проведете остаток своей карьеры на новой работе, которую надеетесь получить, это может не иметь большого значения.

Есть ли шанс, что ваш старый работодатель может связаться с вашим новым работодателем после того, как вас наняли, и отравит ваш новый колодец? Презираемые работодатели иногда делают глупые и безответственные поступки назло. Я не уверен, насколько я буду беспокоиться по этому поводу, но помните о возможности и учитывайте это при своем решении — и примите меры предосторожности. Поскольку вы собираетесь работать на федеральном уровне, я не уверен, насколько легко было бы немедленно вас уволить. (См. «Шесть советов прощания».)

Предупреждение, которое я дам вам: Не сообщайте никому, что вы собираетесь делать или куда вы собираетесь, пока не окажетесь на новой работе .

Вы не хотите, чтобы ваш старый работодатель — или кто-либо еще, намеренно или случайно — лишил вас ядерного оружия на вашей новой работе. или — на вашей старой работе до того, как сделка будет заключена. Если вы заговорите, риск может показаться небольшим, но последствия могут быть огромными. Это делает риск неосмотрительным.

Целесообразно?

Это подводит нас к тому, что рекомендуется. Действия, которые могут нанести ущерб вашей репутации, могут стоить риска и цены — вы должны принять такое решение. Это требует баланса затрат и выгод.

В другом, похожем сценарии — я называю это жонглированием предложениями о работе — я отмечаю, что последствия выбора, который расстраивает других, вполне могут стоить преимуществ. Это из Fearless Job Hunting, Book 9: Be The Master Of Job Offers , pp. 15-17, и я думаю, что в нем говорится об увольнении без уведомления:

«Думаю, это хорошее занятие? Конечно, нет. Глупо поступать с компанией… Вам придется смириться со своим решением и его последствиями.Это может повлиять на вашу репутацию. Но жизнь иногда ставит нас перед болезненными выборами, и нам приходится с ними сталкиваться ».

Другими словами, просчитайте негативные последствия своего внезапного отъезда и будьте готовы заплатить за них. Новая работа может того стоить, и риски могут быть приемлемыми. Эй, никто не сказал, что это было легко, а я говорю, что бесплатного проезда нет.

На что вы подписались?

Наконец, о договорах и соглашениях. Люди не понимают, какую банку червей они могут оставить, когда бросят курить.Хорошо подумай. Планируйте заранее.

Изучите политику своей компании, потому что могут быть основания для судебного иска против вас, если вы нарушите заключенные вами соглашения. Перечитайте предложение о работе, которое вы подписали, когда присоединились к вам — на что вы согласились? Подумайте, что вам, возможно, придется подписать, чтобы получить последнюю зарплату. HR может быть коварным. (См. The HR Gantlet: Как уйти с работы, не пострадав.) Вам не нужно нарушать закон, чтобы попасть в беду. Вы можете стать причиной нарушения контракта, что может дорого вам обойтись.

Глаза открываются!

Последнее, на что я хотел бы обратить внимание, это то, что уход с работы — независимо от того, как вы это делаете — сопряжен со многими рутинными рисками. В книге « Parting Company: Как уйти с работы» «» я предлагаю «Шпаргалку» на семи страницах о многих подводных камнях, о которых люди не задумываются. Уход с работы может повлечь за собой расходы, которые вы не учли. Среди задач, затронутых в Parting Company:

• Что будет с вашим персоналом? Сможете ли вы взять его с собой?
• Вы уверены, что ваш отпуск не будет включен в вашу последнюю зарплату?
• Потеряете ли вы какие-либо причитающиеся вам льготы?
• Что происходит с вашим пенсионным планом?
• Может ли компания принять меры против вас из-за собственности компании, находящейся в вашем владении?
• Вы точно знаете, «что у них» и «что у вас?»

Я не пытаюсь вас напугать.Новая работа, которую вы описываете, отлично подходит для вас. И если вы действительно презираете свою нынешнюю работу, возможно, стоит сделать то, что дурной тон, ради вашей карьеры.

Хеджирование против HR

Вам не нужно рисковать своей работой, если вы хотите принять новую.

В наши дни отклоненные предложения о работе стали пугающе обычным явлением — и, насколько я понимаю, это вина HR. Вам следует подумать, нужна ли вам преграда для защиты вашей текущей работы, когда вы получаете новое предложение о работе. Возможно, будет благоразумным не уведомлять вас о новом предложении на случай, если новое предложение пойдет не так, — но будьте готовы заплатить цену по вашему выбору.

Если менеджерам по персоналу не нравится этот совет, они должны призвать своих собратьев, чтобы перестали отказываться от предложений о работе, , потому что это то, что дает толчок для этого хеджирования.

В любом случае, пока работодатели не начнут вести себя более порядочно, продолжайте с широко открытыми глазами. Защити себя. Используйте свое здравое суждение.

Вы когда-нибудь уходили без предупреждения? Как этот читатель должен справиться с этой ситуацией? Какие еще факторы следует учитывать при принятии решения об уведомлении?

::

Что нужно знать о испытательных сроках

Размещено: 20 марта 2015 г.

Чтобы пройти испытательный срок, вам не нужно отбывать тяжелый срок.Фактически, в то или иное время это слово применимо ко всем нам. Мы выясняем, почему…

Что такое испытательный срок?

Это, по сути, подстраховка для работодателей после завершения этапа приема на работу. Испытательный срок — это взаимно согласованный период времени (обычно от одного до шести месяцев), в течение которого будет наблюдаться и оцениваться ваша способность соответствовать определенным уровням успеваемости — другими словами, потенциал, продемонстрированный вами на собеседовании. В ожидании проверки последующее несоблюдение этих стандартов в течение этого периода может привести к увольнению работодателем работника, не опасаясь несправедливых исков об увольнении и трудовых трибуналов.

© Getty Images

Значит, если я не справлюсь с испытательным сроком, меня могут уволить без всякой возможности бороться с этим?

Да, за исключением некоторых исключений. Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении с точки зрения производительности, вы должны проработать определенный период времени (один год, если вы начали работу до 6 апреля 2012 года, два года, если вы начали работу в этот период или после него). Только тогда вы получаете право на свои основные права на несправедливое увольнение.

Что делать, если я чувствую, что меня несправедливо уволили по другим критериям?

Испытательный срок не означает, что работодатели могут просто делать то, что они хотят! Будьте уверены, что у вас, как у сотрудника, есть определенные неотъемлемые права.И одно из них — это право не быть уволенным (или, говоря языком лорда Шугариан: «УВОЛЬНЁН!») На основании, которое можно рассматривать как дискриминацию по таким вопросам, как возраст, сексуальная ориентация или религиозные убеждения. В некоторых случаях, например, при изобличении, увольнение автоматически является несправедливым, даже без какого-либо срока. В этих и других ситуациях вы имеете полное право подать иск.

Работаю ли я полностью только после прохождения испытательного срока?

Это частое недоразумение, так что давайте прямо скажем: ваша официальная работа — полная со всеми ее договорными правами — начинается в ваш первый день, а не после окончания испытательного срока! Аналогичным образом, даже если вы не прошли испытательный срок, вы все равно имеете право на работу (или получение) вашего срока уведомления, а также на любую невыплаченную пропорциональную оплату отпуска.

© Getty Images

Как мне подготовиться к пересмотру испытательного срока?

Напомните себе критерии, которые будут использоваться для вашей оценки. Как правило, после того, как кандидат впервые принят на работу, предложение о работе / трудовой договор будет включать в себя набор профессиональных ожиданий, которые изложены в письменной форме. Снова ознакомьтесь с тем, чем они были, а затем подумайте о практических (и неопровержимых!) Примерах того, как и когда вы с ними встречались. А еще лучше пройдите испытательный срок стильно и покажите, как вы их превзошли!

Могу ли я продлить испытательный срок?

Да.Возможно — если это предусмотрено в вашем контракте / соглашении — испытательный срок будет продлен, если ваш работодатель считает, что ему нужно больше времени, чтобы оценить вашу долгосрочную способность соответствовать требуемым стандартам. Опять же: это подчеркивает важность как чтения, так и понимания того, с чем вы соглашаетесь, когда принимаете работу. Испытательный срок — это большая вещь, которая любит принимать форму мелкого шрифта.

Что, если я получу повышение, а затем не выдержу испытательный срок?

Здесь диктуют обстоятельства.Все зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали два года или больше, у вас будет гораздо больше возможностей для подачи иска о несправедливом увольнении. В таком случае важно то, что вы соглашаетесь — перед тем, как принять повышение, — что будет предоставлено соответствующее обучение и время для адаптации, и что любые последствия несоблюдения испытательного срока будут четко поняты (т. Е. Возможность полного увольнения, а не, скажем, понижения в должности. ).

© Getty Images

Что мне сказать на собеседовании, если я не прошел испытательный срок на моей последней работе?

Честность — лучшая политика.И для этого сначала нужно быть честным с самим собой. Спросите себя: почему я не прошел? Если вы не применили себя полностью — почему? Возможно, работа не увлекла вас так, как вы думали? Помните: и работодатели, и сотрудники могут ошибаться при найме на работу. Используйте это как уникальный шанс выяснить, кто вы на этапе собеседования. Способность сотрудника определять свои сильные и слабые стороны — очень популярный вопрос на собеседовании (и, действительно, желаемый навык).Такая честность в отношении вашего испытательного срока может быть не только оценена, но и действительно поможет вам выделиться.

Может ли испытательный срок быть полезным и для служащего?

Да. Испытательный срок работает в обоих направлениях. Во-первых, и работодатель, и работник имеют право отказаться от трудового договора в течение этого отведенного времени — как таковое, он может предложить несчастным сотрудникам побег без необходимости соблюдать длительный срок уведомления. Точно так же испытательный срок обычно представляет собой время, в течение которого предоставляется бесценная поддержка и обучение, чтобы кандидат мог достичь своих карьерных целей.Таким образом, для неопытных или недавно получивших высшее образование стажировка может стать прекрасным шансом расширить свои навыки. Рассматривайте испытательный срок как возможность расти, а не как повод для страха.

Статьи по теме

Как пройти испытательный срок

Последствия увольнения при уведомлении об отставке

Нередко работник уведомляет об увольнении в соответствии с трудовым договором или даже в соответствии с моральным обязательством только для того, чтобы работодатель затем увольнял работника в течение этого периода уведомления.Является ли это увольнением с точки зрения закона о несправедливых увольнениях?

Ответ — да, как вы увидите из следующей выдержки из недавнего дела Комиссии по справедливому труду.

«Хотя каждый случай зависит от своих уникальных фактов, соответствующие рекомендации можно извлечь из подхода полного состава Австралийской комиссии по трудовым отношениям (предшественницы Комиссии по справедливым трудовым отношениям) в деле ABB Engineering Construction Pty Ltd v Doumit. В этом случае сотрудник уволился, уведомив за месяц, что намеревался отработать, только для того, чтобы работодатель в одностороннем порядке решил выплатить ему месяц взамен.Скамейка сказала (ссылки опущены): 55

«В данных обстоятельствах, было ли прекращение каких-либо связей между г-ном Думитом и компанией 15 мая 1996 года прекращением по инициативе работодателя, зависит от того, были ли какие-либо отношения, которые необходимо прекратить после того, как компания получила заявление об отставке.

… ..

Эффект подачи уведомления резюмирован Грэй Дж. В Федеральном суде в деле Биррелл против Комиссии национальных авиалиний Австралии:

«Уведомление о расторжении контракта в соответствии с условиями этого контракта является односторонним правом.Его выполнение никоим образом не зависит от принятия или отклонения уведомления другой стороной контракта. Отправка такого уведомления позволяет определить договор путем истечения срока уведомления ».

МакКарри «Прекращение трудового договора по уведомлению» резюмирует свое видение ситуации следующим образом:

«Действительное уведомление о расторжении, после его получения, будет действовать для прекращения трудового договора, когда период уведомления истекает или должен истечь, если тем временем договор не расторгается по какой-либо другой независимой причине.Отношения между работодателем и сотрудником будут прекращены с заключением контракта, если он не закончился раньше, но некоторые аспекты контракта могут быть исполнены после этого ».

….

Работодатель не возражал против уведомления и действовал или, по крайней мере, намеревался действовать в соответствии с контрактом, выплачивая заработную плату вместо уведомления. Он предложил выплату вместо этого, поскольку посчитал, что контракт был расторгнут. Это была реакция. Это не было инициативой по увольнению с целью увольнения согласно Части VIA Раздела 3 Закона как увольнение по инициативе работодателя.С точки зрения работодателя, его действия не заменяли увольнение, инициированное г-ном Думитом. Однако действия работодателя фактически заменили прекращение трудовых отношений более ранним, чем то, которое было инициировано г-ном Думитом. Действия работодателя привели к сокращению некоторых льгот, которые были бы получены, если бы г-н Думит отработал срок уведомления.

Мы считаем, что с учетом всех относящихся к делу обстоятельств и, в частности, продолжительности периода уведомления и размера выплаты г-ну Думиту, действия компании по переносу даты вступления в силу могут и должны рассматриваться как вытекающие из отставки.На наш взгляд, обстоятельства дела не устанавливают фактов или степени, которые могли бы оправдать наш вывод о том, что работодатель воспользовался отставкой, чтобы фактически заменить увольнение по собственной инициативе. Мы не исключаем возможности возникновения такого случая, особенно в обстоятельствах, когда уведомление за длительный период времени дается в форме отставки. Но это не тот случай ».

Я также отмечаю подход Комиссии в деле Бруннер против Amalgamated Marketing Pty Ltd T / A Radio Stations 4AK и 4WK 56, в котором старший заместитель президента пришел к выводу, что одностороннее действие работодателя прекратить действие после уведомления в течение периода уведомления об увольнении сотрудника. было увольнение.

В этом вопросе два фактора имеют большее значение в поддержку вывода о том, что работодатель воспользовался отставкой, чтобы фактически заменить увольнение по собственной инициативе, чем факты в деле ABB Engineering Construction Pty Ltd v Doumit. Это, во-первых, то, что работодатель действовал не в соответствии с трудовым договором (ошибочно уведомив за две недели вместо трех, как требуется, и возможно, если только работодатель не может установить подразумеваемое право, требуя уплаты уведомления вместо ) и, во-вторых, работодатель придерживался мнения, что он не может быть уверен, что г-н Паттерсон надежно и профессионально отработает срок уведомления.

Я принимаю во внимание тот факт, что в рассматриваемом мной деле срок уведомления не является большим (три недели) и короче, чем в деле ABB Engineering Construction Pty Ltd v Doumit. И размер оплаты не велик.

Тем не менее, работодатель не может избежать того факта, что после некоторых колебаний он предпочел руководить служебной деятельностью г-на Паттерсона даже после того, как он подал в отставку. 57 Хотя нет никаких доказательств того, что работодатель решил уволить г-на Паттерсона по причинам служебной деятельности или поведения, из показаний г-жи Кьюриер (включая ее письмо с принятием отставки) ясно, что она считала, что имели место многочисленные нарушения политики.58 Работодатель в одностороннем порядке решил предотвратить разработку срока уведомления, и причиной этого было его мнение о том, что г-ну Паттерсону больше нельзя доверять действовать надежно и профессионально при отработке срока уведомления.59 Это и прямое свидетельство г-жи Кюрьер и четкий вывод из того факта, что даже после получения заявления об отставке работодатель провел собрание по вопросам управления эффективностью.

Решение работодателя выплатить срок уведомления и (ошибочно) рассчитать этот период как две, а не три недели было принято по рекомендации внешнего консультанта в часы, следующие за 11 часами.Встреча в 30 утра 10 июля. 60 Хотя они были решениями, принятыми только после того, как г-н Паттерсон получил заявление об отставке, они были решениями, которые не просто оплачивали уведомленный период уведомления.

Принимая во внимание эти факторы, и особенно совокупный эффект одностороннего решения продолжить управление эффективностью работы после увольнения сотрудника и сократить период уведомления, предоставляемый сотрудником, и отказать сотруднику в праве разработать уведомление на основе возникших взглядов Из собрания по управлению эффективностью деятельности я считаю, что работодатель прекратил работу г-на Паттерсона способом, который существенно отличался от условий, на которых он уволился.