Облагается ли налогом пособие по беременности и родам: НДФЛ пособие по беременности и родам

пособие по беременности. Материалы по тегу. Вісник. Офіційно про податки

Вторник, 28 сентября 2021

Вторник, 14 сентября 2021

Вторник, 3 августа 2021

Понедельник, 19 июля 2021

Роботодавець зобов’язаний сплатити ЄСВ з нарахованої за відповідний календарний місяць суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов’язані сплачувати ЄСВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця, незалежно від джерел їх фінансування, форми, порядку, місця виплати та використання, а також від того, чи виплачені такі суми фактично після їх нарахування.

Вторник, 15 июня 2021

Понедельник, 7 июня 2021

Пятница, 7 мая 2021

Вторник, 30 марта 2021

Пятница, 12 марта 2021

Пятница, 19 февраля 2021

Суббота, 16 января 2021

Вторник, 22 декабря 2020

Пятница, 27 ноября 2020

Среда, 4 ноября 2020

Четверг, 13 августа 2020

Четверг, 16 июля 2020

Четверг, 25 июня 2020

Пятница, 8 мая 2020

Понедельник, 27 апреля 2020

Пятница, 27 декабря 2019

Среда, 4 декабря 2019

Вторник, 3 декабря 2019

Среда, 16 октября 2019

Среда, 9 октября 2019

Четверг, 22 августа 2019

Понедельник, 25 марта 2019

Понедельник, 28 января 2019

Понедельник, 3 декабря 2018

Вторник, 27 ноября 2018

Среда, 3 октября 2018

Пятница, 31 августа 2018

Понедельник, 20 августа 2018

Вторник, 7 августа 2018

20.09.2021 (просмотров: 210)

Земля для жилой застройки в Югре теперь на публичной кадастровой карте РОСРЕЕСТРА

Напомним, что во исполнение поручений Президента Российской Федерации В.В. Путина и Председателя Правительства Российской Федерации М.В. Мишустина Управлением Росреестра по ХМАО-Югре совместно с органами власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры проведена работа по выявлению земельных участков и территорий, пишимся имеющих потенциал вовлечения в оборот для жилищного строительства.

24.08.2021 (просмотров: 174)

Тюменские таможенники пресекли реализацию контрафакта в Тюмени

На внутреннем рынке города Тюмени сотрудники отдела по контролю за ввозом и оборотом товаров Тюменской таможни провели выездную таможенную проверку в двух магазинах розничной торговли, принадлежащих одному индивидуальному предпринимателю.

19.08.2021 (просмотров: 577)

Югорский Росреестр участвует в проекте «Электронная ипотека за 1 день»

Югорский Росреестр участвует в проекте «электронная ипотека за 1 день». Он позволяет зарегистрировать электронный пакет ипотечных документов за один день. При этом стандартные сроки регистрации ипотеки больше: пять рабочих дней с момента приема или поступления в ведомство и семь рабочих дней – с момента приема заявления в МФЦ.

18.08.2021 (просмотров: 197)

В Тюмень прилетели почти 43 тысячи суточных цыплят

Две тонны цыплят прилетели в Тюмень из столицы Испанского королевства города Мадрида. На земле живой груз «Boeing-737» встречали одновременно представители нескольких ведомств – таможенники, пограничники, служб ветеринарного надзора и авиационной безопасности аэропорта, а также представители фирмы получателя.

16.08.2021 (просмотров: 258)

19 августа 2021 года Тюменская таможня проводит акцию «Добро пожаловаться»

«Добро пожаловаться» — акция по приему жалоб на решения, действия (бездействие) таможенных органов и их должностных лиц в области таможенного дела. Акция проводится Тюменской таможней ежеквартально с целью обеспечения охраны прав, свобод или законных прав участников внешнеэкономической деятельности и физических лиц, перемещающих товары через таможенную границу Евразийского экономического союза.

Тюменские таможенники выявили 1,5 тысячи пачек нелегального табака

Сотрудники службы таможенного контроля после выпуска товаров Тюменской таможни совместно с Роспотребнадзором пресекли нелегальную продажу и хранение почти 1,5 тысяч пачек табачных изделий на прилавках у тюменского и курганского предпринимателей. Бизнесмены реализовывали табачную продукцию иностранного производства не только без акцизных марок, но и без обязательной маркировки.

02.08.2021 (просмотров: 290)

Тюменские таможенники выявили две тысячи единиц немаркированной продукции

Сотрудниками отдела по контролю за ввозом и оборотом товаров службы таможенного контроля после выпуска товаров Тюменской таможни и оперативно-розыскного отдела таможни, во взаимодействии с представителями Управления Роспотребнадзора по Тюменской области, выявлены свыше 2 тысяч единиц немаркированных товаров, незаконно реализуемых на внутреннем рынке города Тюмени.

02.08.2021 (просмотров: 556)

Тюменская таможня информирует об изменениях в части погашения задолженности

В связи с вступлением в силу в полном объеме положений Федерального закона от 3 августа 2018 г. № 289-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) с учетом положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., состоявшегося 28 июня 2021 г., обращаем внимание Участников ВЭД на изменения, вступающие в силу со 2 августа 2021 г. в части погашения задолженности.

30.07.2021 (просмотров: 361)

Новое в закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Постановлением Правительства РФ от 07.07.2021 № 1128 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам участия субъектов малого и среднего предпринимательства в закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» увеличен с 20% до 25% годовой объем закупок по Федеральному закону № 223-ФЗ у субъектов малого и среднего предпринимательства.

Каким «цветом» твоя зарплата? | ФНС России

Дата публикации: 01.04.2021

— Лилия Мухаметовна, почему это происходит? 

 — Начну с того, что в России ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ) одна из самых низких в мире – 13 процентов. Но, помимо НДФЛ, работодатель должен  уплачивать в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС. В стандартном порядке 22 процента от зарплаты работодатель перечисляет в ПФР, 2,9 — в ФСС на социальное страхование и 5,1 процента — в ФОМС на медицинское обслуживание. Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные незаконные схемы и скрывают часть фонда оплаты труда работников.

— От чего зависит «цвет» заработной платы?

— Словосочетания «белая», «чёрная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это сложившиеся в обществе обозначения форм выплаты наёмному персоналу заработанных ими денег. Белая зарплата соответствует окладу или тарифной ставке; она выплачивается по официальной ведомости и полностью облагается налогом на доходы, с неё производятся отчисления в социальные фонды. Так называемая чёрная зарплата – это деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора, другими словами «в конверте». Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращённом размере, а основная часть средств попадает на руки без кассового учёта, тоже «в конверте». Если работники не будут соглашаться на эти незаконные схемы, работодателю придётся выводить их заработки из тени.

— Какова выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

— В первую очередь мотивация. При зарплате по официальной ведомости гарантируется её выплата вовремя и в установленном размере, так как это законодательная обязанность работодателя. А за не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления своих прав. Более того, при возникновении каких-либо споров с работодателем работник может вовсе лишиться зарплаты. Во вторых, социальные гарантии. Многие выплаты, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные выплаты и другие, рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы. В случае сокращения штата работник вправе рассчитывать на выходное пособие. Но этого нельзя гарантировать при выплате черной зарплаты. К тому же при нелегальной схеме государственный центр занятости поставит гражданина на учёт, но пособие ему будет выплачиваться минимальное. Также, у законопослушного гражданина, получающего белую зарплату, не возникнет проблем и при получении кредита. В любом возрасте работнику нужно думать и о будущей пенсии. Её размер у работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в Пенсионный фонд. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу увеличения суммы, получаемой на руки сегодня, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений. Вместе с тем, при работе без заключенного трудового договора записи в трудовой книжке о занимаемых должностях отсутствуют. Доказать наличие профессионального опыта при последующем трудоустройстве сложно. Есть и такие работники, которые идут на получение чёрной и серой зарплаты, чтобы уклониться от уплаты алиментов, что также незаконно.

— Какова ответственность работодателя, который не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды?

Такой работодатель привлекается к административной, а в некоторых случаях — и к уголовной ответственности. Так, в соответствии со статьей 122 НК РФ за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате предусматривается штраф в размере 20 процентов от неуплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя. То же деяние, совершенное умышленно, влечёт за собой удвоенную сумму штрафа, то есть, 40 процентов от суммы. Помимо штрафов и пеней, нерадивому работодателю придётся заплатить все неначисленные суммы в полном объёме. По статье 199 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложную информацию, отраженную в представленных организацией налоговых декларациях и документах. Также руководители организаций могут быть вызваны на межведомственную комиссию при исполкомах муниципальных образований с участием налоговых органов, органов инспекции по труду и прокуратуры. Так, за 2020 год было проведено 1 192 заседания рабочих групп по легализации налоговой базы по НДФЛ и базы по страховым взносам, на которых заслушано  1 824 плательщика, выплачивающих заработную плату ниже установленных социальных минимумов или средней по виду экономической деятельности,  из которых 1 529 увеличили выплаты по результатам заслушивания, то есть 83,8 процента к их общему числу. Например, организация выплачивала среднюю заработную плату работникам в размере ниже МРОТ, налоговый орган, сопоставив данные из представленных плательщиком налоговых расчетов по НДФЛ и страховым взносам и данные банковских расчетных счетов плательщика, выявил отклонение в суммах выплаченной заработной платы работникам, прошедшей по расчетному счету организации и суммой выплат, с которых начислены НДФЛ и страховые взносы. По результатам заслушивания на межведомственной комиссии, организация представила уточненные налоговые расчеты и уплатила в бюджет дополнительные НДФЛ и страховые взносы.

Работнику важно знать, как защитить свои права. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или её часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в прокуратуру по месту своего жительства или нахождения работодателя, в государственную инспекцию по труду, в налоговую инспекцию по месту нахождения организации или по месту жительства работника, а также в суд с исковым заявлением.

Перед обращением в указанные органы желательно иметь на руках доказательства того, что работник действительно трудился в указанной организации, а фактический размер заработной платы его значительно выше официальной. В качестве таких доказательств могут выступать его собственные показания, а также свидетелей (других работников), записи телефонных разговоров с работодателем, платёжные ведомости, расчётные листки, реклама, объявления и другие документы, подтверждающие неофициальные выплаты.

— Лилия Мухаметовна, а для работника также предусмотрена ответственность за участие в нелегальных схемах оплаты труда?

С 1 января 2020 года вступили в силу новые правила взыскания налога на доходы физических лиц с выявленных «конвертных» зарплат. Если раньше Налоговым кодексом запрещалось перечислять НДФЛ из средств работодателя (налогового агента), то теперь это разрешено, если по итогам налоговой проверки будет доказано, что выплачено заработной платы или иных доходов работнику больше, чем отражено в бухгалтерских документах. С указанной даты поменялся и порядок взыскания НДФЛ, не полностью уплаченного в бюджет. Теперь это бремя ложится на плечи налогового агента, то есть, на работодателя. А работник больше ничем не рискует, заявив на своего работодателя жалобу о зарплатах «в конверте». Если вскроется такая схема выплаты зарплат, то работнику ничего платить не придётся — неуплаченный по «серой» схеме  НДФЛ за него заплатит работодатель.

— Куда обращаться, если работнику дали зарплату в конверте?

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться:

• в прокуратуру района по месту жительства работника или нахождения работодателя;

• в государственную инспекцию по труду;

• в налоговую инспекцию по месту нахождения компании или по месту жительства работника;

• в суд с исковым заявлением.

Кроме того, по вопросам «неформальной занятости населения», можно обратиться по телефону Управления Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан: 8 (843) 235-18-38.

Пособия по беременности и родам в соответствии с Расширенным законом о материнстве не облагаются налогом

На прошлой неделе Министерство труда и занятости (DOLE) разъяснило, что работающие женщины имеют право на получение не облагаемых налогом пособий по беременности и родам в соответствии с положениями Республиканского закона № 11210, также известного как «Закон о расширенном отпуске по беременности и родам».

Министр труда Сильвестр Белло III повторяет положения Рекомендации Департамента (DA) № 01-A, серия 2019 года, в которых говорится, что разница в заработной плате, выплачиваемая работодателями из частного сектора своим работницам, пользующимся расширенным декретным отпуском, должна быть освобождена. от подоходного налога и подоходного налога.

Разница в заработной плате — это разница между полной заработной платой работающей женщины во время ее отпуска по беременности и родам и фактическим денежным пособием, полученным из системы социального обеспечения (SSS).

Рекомендации DOLE соответствуют Циркуляру меморандума о доходах (RMC) № 105-2019, выпущенному Налоговым управлением (BIR), в котором разъясняется надлежащий налоговый режим пособий по декретному отпуску в рамках 105-дневного расширенного декретного отпуска (EML). ) Закон.

В соответствии с меморандумом BIR, положения Закона о EML и Правил его применения (IRR), совместно изданных Комиссией по государственной службе (CSC), DOLE и SSS, предписывают работникам, пользующимся отпуском по беременности и родам, и пособия должны получать свою полную оплату.

В меморандуме далее говорится, что работодатели из частного сектора несут ответственность за выплату разницы в заработной плате между фактическими денежными пособиями, полученными от SSS застрахованными работницами-женщинами, и их средней еженедельной или регулярной заработной платой в течение всего отпуска по беременности и родам. .

Рекомендация DOLE вносит поправки в DA № 01, серия 2019 г., в части налогового режима разницы в заработной плате.

РА № 11210, или Закон о 105-дневном расширенном декретном отпуске, вступил в силу 20 февраля 2019 года.IRR была выпущена 1 мая того же года. Закон продлевает предыдущий 60-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам до 105 дней с возможностью продления еще на 30 дней неоплачиваемого отпуска. Одиноким матерям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 15 дней.

Пособие по беременности и родам — ​​объяснение принципов дохода

Revenue опубликовал руководство по изменению порядка выплаты пособия по беременности и родам. Мы сократили информацию, чтобы помочь вам понять влияние пособия по беременности и родам на вас и ваших сотрудников, и составили набор рекомендаций по пособиям по беременности и родам, которые помогут вам.

В примерах, которые мы приводим в наших рекомендациях по выплате пособий по беременности и родам, вы можете увидеть, как выручка ежегодно увеличивает размер пособия по социальному обеспечению (SWB) для соответствующего критериям пособия по беременности и родам при сокращении кредитов и как, если работница оценивается совместно, их партнеру, возможно, придется взять баланс, если у них недостаточно кредитов. Еще один интересный момент заключается в том, что сотрудник может получить совокупный сертификат по возвращении на работу, если он запросит его, но им нужно убедиться, что он уменьшается только на полученное значение SWB.Большинство сотрудников будут выдаваться на 1 неделю в течение года, что означает, что любой, кто находится в декретном отпуске, должен связаться с налоговой службой в конце налогового года для получения возмещения.

Пример 1 — Работодатель продолжает выплачивать заработную плату, пока работница находится в декретном отпуске

Энн работает в ABC Ltd и зарабатывает 700 евро в неделю. Сертификат налогового кредита, выданный ее работодателю в начале 2013 года, показывает, что с 1 января 2013 года будут применяться следующие общие налоговые льготы и 20% диапазон ставок:

* Оценка для целей данного примера.

Анна находится в отпуске по беременности и родам с 13 апреля 2013 года. Поскольку она имеет право на получение пособия по беременности и родам от DSP, она получает (скажем) 262 евро в неделю, которые она согласилась передать непосредственно своему работодателю. Работодатель Анны продолжает выплачивать ей обычную брутто-зарплату в размере 700 евро в неделю, пока она находится в отпуске по беременности и родам (т.е. Пособие по беременности и родам плюс «надбавка»).

• Период отпуска по беременности и родам с 13 апреля 2013 года по 30 июня 2013 года (11 недель) — Выплаты по материнству, подлежащие выплате до 30 июня 2013 года, не облагаются налогом.
• Период отпуска по беременности и родам с 1 июля 2013 года по 14 октября 2013 года (15 недель) — Выплаты по материнству, подлежащие выплате с 1 июля 2013 года, подлежат налогообложению.

С 1 июля 2013 года налоговая служба получает сведения о пособии Анны по беременности и родам непосредственно от DSP и сокращает ее годовые налоговые льготы и диапазон ставок на сумму пособия по беременности и родам следующим образом:

Еженедельное пособие по беременности и родам: 262 евро

Этот недельный показатель рассчитан «в годовом исчислении»: 262 евро x 52 недели = 13 624 евро

Уменьшить диапазон ставок 20%

Диапазон текущих ставок 32 800 евро

Минус пособие по беременности и родам 13 624 евро (в годовом исчислении — условно)

Пересмотренный диапазон ставок 19 176 евро

Уменьшить налоговые льготы

Текущие налоговые льготы 3300 евро.00

Минус пособие по беременности и родам x 20% 2724,80 евро (13 624 евро x 20%) (в годовом исчислении — условно)

Пересмотренные налоговые льготы 575,20 €

Revenue направляет работодателю Анны исправленный сертификат налоговой льготы («на основе 1 недели»), в котором указаны следующие налоговые льготы и диапазон ставок, которые будут применяться с 1 июля 2013 г .:

Этот сертификат налогового кредита выдается на «основе 1 недели», что означает, что работодатель должен применять его в расчетах заработной платы на недельной основе и не должен переносить дату на 1 января 2013 года. Таким образом, условная годовая цифра ограничивается еженедельной корректировкой только на период выплаты пособия по беременности и родам.

Первый день выплаты зарплаты Анне в июле 2013 года — пятница, 5 июля. Она получает свою «обычную» брутто-зарплату в размере 700 евро от своего работодателя (при этом пособие по беременности и родам было поручено непосредственно работодателю). Эти 700 евро фактически составляют:

Пособие по беременности и родам 262 евро Налог, взимаемый за счет уменьшения налоговых вычетов и диапазона ставок

ABC Ltd Заработная плата 438 евро Облагается налогом

Итого € 700

Разница между выплаченной зарплатой в 700 евро и пособием по беременности и родам в размере 262 евро, выплачиваемым работнице (т.е. € 438) облагается налогом, USC и PRSI в обычном порядке. Часть пособия по беременности и родам (т.е. 262 евро) облагается налогом, но не USC или PRSI. Работодатель Анны применяет обновленную справку о налоговой льготе и рассчитывает ее налог следующим образом:

Налог-брутто

368,77 € при 20% 73,75 €

69,23 € @ 41% 28,38 €

438,00 € 102,13 €

без налоговых льгот 11 €.07

Чистый налог к ​​уплате 91,06 €

Примечание для пар, которые облагаются налогом по совместному исчислению

В приведенном выше примере использовались примерные годовые налоговые льготы в размере 3300 евро и диапазон ставок в размере 32 800 евро. Если лицо, получающее пособие по беременности и родам, не имеет достаточных налоговых льгот и диапазона ставок для сбора полной суммы налога, причитающегося с пособия по беременности и родам, и если применяется совместная оценка, остаток будет взиматься с его супруга или гражданского партнера путем уменьшения налоговые льготы и диапазон ставок их супруга или гражданского партнера.

В конце периода выплаты пособия по беременности и родам

В октябре 2013 года DSP уведомляет Revenue о том, что выплаты Анны по материнству прекращены. Доход скорректируйте еженедельную налоговую скидку / запись диапазона ставок Анны, удалив сумму еженедельного пособия по беременности и родам.

Revenue отправляет работодателю Анны исправленный сертификат налоговой льготы («на основе 1 недели»), в котором указаны следующие налоговые льготы и диапазон ставок, которые будут применяться с 14 октября 2013 г .:

* Оценка для целей данного примера.

Этот сертификат налогового кредита выдается на «основе 1 недели», что означает, что работодатель должен применять его в расчете заработной платы еженедельно, а не датировать его 1 января 2013 года.

Анна возвращается из декретного отпуска 14 октября 2013 года. Ее первый день выплаты заработной платы после возвращения на работу приходится на 18 октября 2013 года.Ее брутто-зарплата составляет 700 евро. Ее работодатель рассчитывает ей налог следующим образом:

Налог-брутто

630,77 € при 20% 126,15 €

69,23 € @ 41% 28,38 €

700,00 € 154,53

за вычетом налоговых вычетов 63,47 €

Чистый налог к ​​уплате 91,06 €

Полная зарплата Анны брутто в размере 700 евро подлежит уплате в USC и PRSI в обычном порядке.

3. Работодатели, которые не выплачивают заработную плату сотрудникам во время отпуска по беременности и родам, и работники удерживают выплаты.

Если работник не имеет права на получение какой-либо заработной платы в обычный день выплаты заработной платы, работодатель по запросу работника или лица, действующего от ее имени, должен выплатить соответствующую сумму налога с учетом ее совокупной заработной платы в этот день выплаты заработной платы. и соответствующий совокупный налог.

В качестве альтернативы, при возвращении работницы на работу после периода отпуска по беременности и родам любой возврат налога, который может причитаться работнице, может быть рассчитан с учетом ее совокупного вознаграждения на дату соответствующего дня выплаты заработной платы и соответствующего совокупный налог.В этой ситуации работодатель должен связаться с местным налоговым управлением сотрудника, чтобы подтвердить, что он должен произвести такое возмещение.

Важно, чтобы работодатель не производил возмещение, если у него / нее нет свидетельства о совокупном налоговом зачете за текущий год в отношении данного работника.

Мы надеемся, что это Руководство по пособию по беременности и родам помогло вам!

Для получения дополнительной информации о пособиях по беременности и родам читайте:

Изменения в бланке заявления на пособие по беременности и родам

Налоговые права на пособие на ребенка

Tax Free Childcare UK Работодатели

Paycheck Plus — ведущая ирландская аутсорсинговая компания по расчету заработной платы. Мы предоставляем отмеченные наградами ирландские услуги по расчету заработной платы . Наше бюро по расчету заработной платы, аккредитованное по стандартам ISO и ISAE 3402, обслуживает предприятия по всей Ирландии и Великобритании, с лучшими в отрасли уровнями точности, строгими уровнями конфиденциальности и первоклассными процессами расчета заработной платы, которые покрывают все потребности вашей компании в Великобритании и Ирландии по расчету заработной платы .

Наши высококвалифицированные специалисты по расчету заработной платы могут помочь вам разобраться во всех аспектах местного налогообложения и обеспечить соблюдение правовых норм, а наше программное обеспечение расчета заработной платы поможет вам объединить процессы расчета заработной платы в один простой и эффективный рабочий процесс.

Для обеспечения точности расчета заработной платы или для получения дополнительной информации запросите обратный звонок или позвоните в нашу ирландскую компанию по расчету заработной платы по телефону +353 (0) 1 905 9400. Вы также можете связаться с нашим агентством по расчету заработной платы UK по телефону + 44 (0) 161464 8720

Облагается ли материнское пособие налогом? | Croner Group

Да, материнское пособие облагается налогом. Сотрудник получает вычеты по налогам и государственному страхованию из своей установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) так же, как когда они получают обычную квитанцию ​​о заработной плате.

Что такое пособие по беременности и родам?

Выплата по беременности и родам — ​​это деньги, которые работник может получить, когда берет отпуск по беременности. Стоимость первых шести недель SMP составляет 90% от среднего недельного заработка сотрудника за соответствующий квалификационный период. Вы должны заплатить оставшиеся 33 недели из расчета 145,18 фунтов стерлингов в неделю (или 90% от их среднего недельного заработка за соответствующий квалификационный период, если он меньше). Если сотрудник берет дополнительный отпуск по беременности и родам (более 39 недель), вы не обязаны платить им за их отпуск, но он может получить возврат налога за любой налог, уплаченный в течение их налогового кодекса за текущий год или через чек от HMRC.Направьте своего сотрудника в HMRC, если у него есть какие-либо опасения относительно возврата налогов за неоплачиваемый отпуск.

Калькулятор заработной платы по беременности и родам

Плату по беременности и родам часто сложно вычислить, и из правил иногда бывают исключения. Итак, если вы хотите точно знать, какой размер налога на материнство будет платить сотрудница, воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором оплаты материнства.

Как рассчитать налогооблагаемую выплату по беременности и родам

Система PAYE рассчитывает подоходный налог одним из двух способов в зависимости от налогового кода сотрудника.Если у сотрудника есть налоговый код с индикатором «Неделя 1» или «Месяц 1», вы рассчитываете налог следующим образом: Суммируйте всю налогооблагаемую прибыль, полученную в период выплаты заработной платы, чтобы достичь налогооблагаемой заработной платы физического лица. Затем вы используете их налоговый код для расчета суммы бесплатной оплаты, доступной за этот период. Например, еженедельно оплачиваемый сотрудник со стандартным налоговым кодом 1185L будет получать бесплатную заработную плату в размере 11 850 фунтов стерлингов в год. Теперь разделите это на 52 недели, чтобы получить сумму бесплатной заработной платы в размере 227,88 фунтов стерлингов. Вычтите бесплатную заработную плату из общей налогооблагаемой заработной платы работника, полученной за отчетный период.Затем PAYE вычитает налог из суммы, превышающей бесплатную оплату, по соответствующему проценту. Если у сотрудника налоговый код без индикатора Неделя 1 или Месяц 1 (известный как совокупная база), рассчитайте налог следующим образом. Выполните те же действия, что и раньше, и просуммируйте налогооблагаемую прибыль, полученную в налоговом году. Используя налоговый код сотрудника, определите сумму кумулятивной бесплатной заработной платы, доступной за текущий год. Например, еженедельный сотрудник со стандартным налоговым кодом 1185L снова будет иметь право на бесплатную оплату в размере 11 850 фунтов стерлингов в год, которую вы разделите на 52.Однако на этот раз мы умножим полученную цифру на номер налоговой недели, которого мы достигли, чтобы получить бесплатную оплату на сегодняшний день в размере 1139,42 фунтов стерлингов. Вычтите бесплатную оплату из налогооблагаемой оплаты на текущий момент, и PAYE будет облагать налогом любое превышение бесплатной оплаты по ставке соответствующий процент.

Поговорите с экспертом

Если у вас есть проблемы с выплатой по беременности и родам, или если у вас есть сотрудники, которые спрашивают: «Облагается ли обязательная выплата по беременности и родам налогом?» затем свяжитесь с нашими экспертами по трудовому праву сегодня по телефону 0808 145 3382 .

Отпуск по беременности и родам и оплата — Документация BrightPay

Департамент по вопросам занятости и социальной защиты (DEASP) отвечает за определение размера пособия по беременности и родам, выплачиваемого работнику.

Работодатель не обязан платить работнику во время отпуска по беременности и родам.

Установленное законом пособие по беременности и родам длится 26 недель. Сотрудник также может взять дополнительный 16-недельный неоплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам должен быть не менее 2 недель и не более 16 недель до конца недели, в которой должен родиться ребенок.

Налогообложение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам облагается налогом для всех заявителей. Как и все выплаты Департамента занятости и социальной защиты (DEASP), они не подлежат USC или PRSI.

Пособие по охране здоровья и безопасности, выплачиваемое беременным или кормящим матерям, является формой пособия по беременности и родам и также подлежит тем же налоговым правилам, что и пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам, пособие по усыновлению и пособие по охране здоровья и безопасности облагаются налогом по шкале доходов. Доход просто уменьшает налоговые льготы сотрудника и стандартные точки отсечения ставок.

Работодатели будут проинформированы о скорректированных налоговых льготах и ​​точках отсечения в сертификатах налоговых льгот работодателя (P2C).Поэтому важно, чтобы работодатели импортировали / применяли новые сертификаты налогового кредита / P2C сразу после получения.

Работодатели не должны делать никаких дополнительных корректировок, чтобы попытаться вычесть налог из выплат по материнству, выданных DEASP.

Обработка отпуска по беременности и родам / выплаты по беременности и родам в BrightPay

1) Щелкните «Заработная плата» в строке меню и выберите имя соответствующего сотрудника в обзоре сводки.

2) В разделе «Родительское пособие» платежной ведомости сотрудника нажмите «Добавить».

3) Выделите дату начала отпуска и нажмите « Отпуск по уходу за ребенком»> «Отпуск по беременности и родам» в правом верхнем углу календаря.

4) Введите дату начала отпуска и выберите продолжительность отпуска в раскрывающемся меню.

5) Если работодатель будет получать пособие по беременности и родам для передачи работнику, отметьте это поле и введите размер периодического пособия.

6) В раскрывающемся меню выберите, будет ли работодатель пополнять пособие по беременности и родам какой-либо заработной платой. При пополнении сначала убедитесь, что для любых статей заработной платы, уже введенных в расчетную ведомость сотрудника, сначала указано с нулевой ставкой , а затем выберите, будете ли вы пополнять на фиксированную сумму или для достижения общей суммы валового дохода. Введите сумму пополнения соответственно.

7) Введите любые дополнительные примечания, если хотите, и нажмите « Сохранить» .Диапазон дат запланированного декретного отпуска будет обновлен.

8) Закройте календарь, чтобы вернуться к расчетной ведомости сотрудника. Любое учитываемое пособие по беременности и родам будет автоматически применяться к первой затронутой платежной ведомости.

9) Чтобы просмотреть / отредактировать информацию об отпуске по беременности и родам на более позднем этапе, просто нажмите кнопку « Edit» в разделе « Parenting Benefit» , а затем « View / Edit Details».

Будет отображена исходная запись об отпуске по беременности и родам, измените и «Сохраните» , если необходимо.

Пособие по беременности и родам | Моя налоговая декларация

Информация
Пособие по беременности и родам — ​​это выплата женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам в связи с работой и покрываемым системой социального страхования (PRSI). Вы должны подать заявление на выплату за 6 недель до того, как вы собираетесь уйти в декретный отпуск (за 12 недель, если вы работаете не по найму). Сумма денег, выплачиваемая вам каждую неделю, будет зависеть от вашего заработка.Если вы уже получаете определенные социальные выплаты, вы можете получить половинное пособие по беременности и родам. Если вы считаете, что вам ошибочно отказали в выплате пособия по беременности и родам, или если вы недовольны решением ответственного за принятие решений по социальному обеспечению о ваших правах, вы можете обжаловать это решение.
Пособие по беременности и родам выплачивается еженедельно непосредственно на ваш счет в банке или жилищном кооперативе. Некоторые работодатели будут продолжать платить работнице в полном объеме, пока она находится в декретном отпуске, и потребуют от нее выплаты им любого пособия по беременности и родам.Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, что к вам относится. Пособие по беременности и родам не облагается налогом. Компания Revenue проинформирует вас о том, как пособие по беременности и родам рассматривается в налоговых целях.
Возврат налогов и PRSI
Вы можете иметь право на возврат налога и PRSI, если ваше пособие по беременности и родам выплачивается вашему работодателю, и ваш работодатель продолжает выплачивать вашу обычную еженедельную заработную плату. В этом случае, когда ваше пособие по беременности и родам истекло, вы можете написать в Секцию пособий по беременности и родам или связаться с Отделом пособий по беременности и родам онлайн, чтобы запросить выписку MB21, которую затем вам следует отправить в налоговую инспекцию для получения возмещения налога.Чтобы получить возмещение PRSI, вы должны заполнить форму заявки на возврат взносов PRSI и отправить ее в секцию возмещения PRSI.
Свидетельство об отпуске
Все сотрудники должны иметь отпуск, удостоверенный работодателем. Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после окончания недели, в которой должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете условиям социального страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается со дня, следующего за датой, указанной на вашем P45.
Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 26 недель.Отпуск не менее 2 недель и не более 16 недель должен быть взят до конца недели, в которой должен родиться ваш ребенок.
Вы можете взять еще 16 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы будете иметь право на зачисление взносов на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (максимум 16).
Преждевременные роды
Если ваш ребенок родился преждевременно (до того, как должен начаться отпуск по беременности и родам), вам следует отправить письмо своего врача в отдел пособий по беременности и родам Департамента социальной защиты.В письме необходимо подтвердить дату рождения ребенка и то, что он родился преждевременно.
Мертворождения и выкидыши
Если у вас есть мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на 26-недельный декретный отпуск. Вы также имеете право на 26-недельное пособие по беременности и родам, если вы соответствуете требованиям социального страхования (PRSI).
Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от своего врача с формой заявления на пособие по беременности и родам, подтверждающее предполагаемую дату рождения, фактическую дату рождения и количество недель беременности.
Госпитализация ребенка
Если ваш ребенок находится в больнице и вы получаете пособие по беременности и родам не менее 14 недель (включая не менее 4 недель с момента рождения ребенка), вы можете отложить выплату оставшихся 12 недель пособия на срок до 6 недель. месяцы. Чтобы отложить выплату пособия по беременности и родам, вам необходимо подать письменное заявление в Отдел пособий по беременности и родам Департамента социальной защиты. Когда вашего ребенка выписывают из больницы, вы должны письменно уведомить об этом Секцию пособий по беременности и родам, и выплата оставшихся 12 недель пособия по беременности и родам будет продолжена в течение семи дней.
Как производится выплата
Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно на ваш банковский счет или счет строительного общества (текущий или депозитный счет, а не ипотечный счет), или вы можете выбрать, чтобы оно было выплачено непосредственно на банковский счет вашего работодателя. Оплата производится каждую неделю вперед.
Правила
Пособие по беременности и родам выплачивается Департаментом социальной защиты женщинам, у которых есть определенное количество выплаченных взносов в систему социального страхования и которые работают по найму до первого дня отпуска по беременности и родам.Последний рабочий день может приходиться на 16 недель после окончания недели, когда ваш ребенок должен родиться.
Взносы в систему PRSI могут поступать как от работы, так и от самозанятости — классы PRSI, которые учитываются для выплаты пособия по беременности и родам, — это A, E, H и S (самозанятость).
Если вы работаете, у вас должно быть:
Не менее 39 недель, оплачиваемых по программе PRSI в течение 12 месяцев до первого дня вашего отпуска по беременности и родам
Или
По крайней мере, 39 недель с оплатой по программе PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель с оплатой по программе PRSI или кредитуются в соответствующем налоговом году или в налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если вы собираетесь в отпуск по беременности и родам в 2012 году, соответствующим налоговым годом будет 2010, а следующим за ним — 2011.
или
Не менее 26 недель, выплаченных PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель, оплачиваемых PRSI в налоговый год непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь в отпуск по беременности и родам в 2012 году, соответствующим налоговым годом будет 2010, а годом перед этим — 2009.
Если вы не выполняете эти условия PRSI и работали не по найму до начала работы в качестве наемного работника, вы могут использовать ваши взносы по классу S для получения права на пособие по беременности и родам — ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.
Если вы работаете не по найму, вы должны иметь застрахованную работу и иметь:
52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных по классу S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в отпуск по беременности и родам в 2012 году, соответствующим налоговым годом будет 2010.
Или
52 недели Взносы PRSI, уплаченные в классе S в налоговом году, непосредственно предшествующем соответствующему налоговому году. Например, если вы собираетесь в отпуск по беременности и родам в 2012 году, налоговым годом непосредственно перед соответствующим налоговым годом будет 2009.
или
52-недельные взносы PRSI, уплаченные в классе S в налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если вы собираетесь в отпуск по беременности и родам в 2012 году, налоговым годом сразу же после соответствующего налогового года будет 2011.
Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы не уплатите причитающийся налог за этот год. Для получения права на пособие по беременности и родам необходимо уплатить ваш подоходный налог и обязательства по программе PRSI (за любой год, в течение которого вы работали по найму).
Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и до того, как стать самозанятым, вы работали по страхованию, вы можете использовать свои взносы в PRSI (классы A, E и H) на этой работе, чтобы претендовать на пособие по беременности и родам — ​​см. Условия PRSI для работающих по найму. выше.
От вас также могут потребовать предоставить свои счета или выписку от вашего бухгалтера за текущий год, чтобы доказать, что вы работаете не по найму и обязаны платить взнос класса S.
Страхование от работы в другой стране
Если вы ранее были застрахованы в стране, подпадающей под действие Правил ЕС или в стране, с которой Ирландия имеет двустороннее соглашение о социальном обеспечении, и вы заплатили хотя бы один полный взнос PRSI в Ирландии, вы можете объедините свою страховую историю в этой стране с вашими ирландскими взносами в PRSI, чтобы помочь вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны заплатить хотя бы один полный взнос в систему PRSI в Ирландии в течение 16 недель после окончания недели, в которой должен родиться ваш ребенок.
Более подробную информацию можно найти в нашем документе об объединении ваших отчислений на социальное страхование из-за границы.
Если вы уже получаете пособие по социальному обеспечению Пенсия гражданского партнера (без взносов)
Пособие или пособие брошенной жене
Пособие жене заключенного
Пособие в связи со смертью в виде пенсии вдовы / вдовца / выжившего гражданского партнера или иждивенцев (в соответствии с Программой профессиональных травм)
Если вы предоставляете полную — В случае ухода за другим лицом вы можете иметь право на получение пособия по уходу в размере половинной ставки вашего пособия по беременности и родам.
В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на получение пособия по беременности и родам, имеет право на получение надбавки к семейному доходу (FIS).
Лишение права на получение пособия по беременности и родам
Во время получения пособия по беременности и родам вы можете заниматься волонтерской работой, работать в качестве представителя общества (например, советник или TD) и заниматься на учебных курсах. Однако ваша выплата будет остановлена, если вы будете заниматься застрахованной (оплачиваемой) работой.
Если вы намереваетесь вернуться на работу раньше, чем указано в форме заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам как минимум за 2 недели до вашей новой «даты возвращения на работу».
Вам не будет выплачиваться пособие по беременности и родам за любой период, проведенный вами за пределами ЕС. Если вы являетесь гражданином ЕС, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение любого периода вашего отпуска по беременности и родам, проведенного в другой стране ЕС. Вы не можете получать оплату за любой период времени, проведенный за пределами ЕС. Если вы не являетесь гражданином ЕС, вы будете получать пособие по беременности и родам только в течение периодов, когда вы проживаете в Ирландской Республике.
Если вы не подадите заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения ребенка, вы можете потерять пособие.
Ставки
Как рассчитывается размер пособия по беременности и родам
Если вы работаете, ваша недельная ставка пособия по беременности и родам рассчитывается путем деления вашего валового дохода в соответствующем налоговом году на количество недель, в течение которых вы фактически проработали в этом году. Восемьдесят процентов (80%) этой суммы выплачиваются еженедельно при условии минимального и максимального платежа. (Соответствующий налоговый год — это второй последний полный налоговый год перед годом, в котором начинается ваш отпуск по беременности и родам. Пособие начинается в первый понедельник каждого года и заканчивается в воскресенье, непосредственно предшествующее первому понедельнику следующего года.)
Если вы работаете не по найму, ваша недельная ставка пособия по беременности и родам рассчитывается путем деления вашего валового дохода в соответствующем налоговом году на 52 недели — 80% этой суммы выплачивается еженедельно, при условии минимальной выплаты и максимальной выплаты.
Если вы имеете право на пособие по беременности и родам, но не имеете зарегистрированного дохода в Соответствующий налоговый год, вы получите пособие по беременности и родам в минимальной сумме.
Ставки выплаты в 2012 году:
Пособие по беременности и родам Еженедельная ставка
Максимальная выплата 262 евро
Минимальная выплата 217 евро.80
Выплаты на иждивенцев
Если у вас есть иждивенцы, ваша ставка пособия по беременности и родам (за исключением надбавок для иждивенцев) сравнивается со ставкой пособия по болезни (включая надбавки для иждивенцев), которое было бы вам выплачено, если бы вы отсутствовали на работе по болезни. Вам выплачивается более высокая из двух ставок. Хотя ставка пособия по болезни начинается с более низкой личной базовой суммы (188 евро — это максимальная личная ставка пособия по болезни), она также учитывает дополнительные выплаты для вашей семьи, и именно поэтому, в зависимости от обстоятельств вашего супруга, гражданского партнера или сожитель и сколько у вас детей, ставка, выплачиваемая вам, может превышать максимальную ставку пособия по беременности и родам в 262 евро.
Пример (ставки 2012 г.): Мэри имеет право на максимальную ставку пособия по беременности и родам в размере 262 евро. Ее партнер безработный и оформляет кредиты по безработице. У них двое детей. Если бы она получала пособие по болезни, она бы получила 372,40 евро (это личная ставка пособия по болезни + надбавка для квалифицированного взрослого + надбавка для правомочных детей). Она не может получать меньшее пособие по беременности и родам, чем в случае болезни и получения пособия по болезни. По этой причине она получит пособие по беременности и родам в размере 372 евро.40.
Если ваш взрослый иждивенец получает социальную выплату, вы не получите надбавку для квалифицированного взрослого (IQA), но вы можете получить половинную надбавку для квалифицированного ребенка (IQC).
Вы будете иметь право на IQA с полной ставкой и IQC с полной ставкой, если ваш взрослый иждивенец не работает и записывается на кредиты или зарабатывает менее 100,01 евро в неделю.
Если ваш взрослый иждивенец зарабатывает от 100,01 до 310 евро в неделю, вы получите пониженную ставку IQA и полную ставку IQC. Если ваш взрослый иждивенец зарабатывает от 310 евро.01 и 400 евро в неделю вы не получите IQA, но получите IQC за половину стоимости. Если ваш взрослый иждивенец зарабатывает более 400 евро в неделю, вы не получите IQA или IQC.
Как подать заявление
Чтобы подать заявление, заполните бланк заявления на пособие по беременности и родам (pdf) за шесть недель до того, как вы собираетесь уйти в декретный отпуск, и отправьте его в Секцию пособий по беременности и родам Департамента социальной защиты.
Если вы работаете не по найму, вам следует подать заявление не менее чем за 12 недель до того, как вы собираетесь уйти в декретный отпуск. Эта форма также доступна по почте по указанному ниже адресу.
Куда обращаться

Отдел пособий по беременности и родам
Департамент социальной защиты
McCarter’s Road
Ardarvan
Buncrana
Donegal
Ирландия
Телефон: (01) 471 5898
Местный телефон: 1890 690 690
Домашняя страница: http://www.welfare.ie
Вы можете написать по электронной почте раздел «Пособие по материнству», используя защищенную форму запроса пособия по беременности и родам.

13
ИЮНЬ

Освобождение от оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по усыновлению

Преамбула

Закон о налоге на заработную плату 2007 года (Закон), вступивший в силу 1 июля 2007 года, вносит изменения в Закон о налоге на заработную плату 1971 года и гармонизирует законодательство о налогообложении заработной платы в Виктории и Новом Южном Уэльсе.

Раздел 53 Закона освобождает от налога на заработную плату, заработную плату, выплачиваемую или подлежащую выплате работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению. Исключение:

• применяется к заработной плате, выплачиваемой или подлежащей выплате сотрудникам-женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, и сотрудникам-мужчинам и женщинам, находящимся в отпуске по усыновлению. независимо от того, взят ли отпуск до или после рождения или усыновления,
• должны сопровождаться соответствующими записями.

Целью настоящего Постановления о доходах является разъяснение применения освобождения от оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по усыновлению и разъяснение элементов освобождения.

Постановление

Определение отпуска по беременности и родам (статья 53 (1) (а) Закона)

Отпуск по беременности и родам определяется в Законе как отпуск, предоставляемый работающей женщине в связи с ее беременностью или рождением ребенка. Работающая женщина может взять отпуск по беременности и родам до или после рождения ребенка (статья 53 (2) Закона).Отпуск по болезни, отпуск на отдых, ежегодный отпуск или любой аналогичный отпуск, взятый в связи с беременностью или рождением ребенка, не считается отпуском по беременности и родам для целей налогообложения заработной платы. ¹ Это освобождение не распространяется на отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется работнику-мужчине после того, как его супруга (или де-факто супруга) родила ребенка.

Пример 1

В связи с рождением ребенка Мэри взяла длительный отпуск продолжительностью 10 недель, ежегодный отпуск продолжительностью 4 недели и неоплачиваемый отпуск продолжительностью 38 недель.Заработная плата, выплачиваемая за все отпуска, взятые Мэри, облагается налогом.

Пример 2

В связи с рождением ребенка Мэри взяла длительный отпуск продолжительностью 10 недель, ежегодный отпуск продолжительностью 4 недели, оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель и неоплачиваемый отпуск продолжительностью 26 недель. Освобождена только заработная плата за 12-недельный декретный отпуск. Заработная плата, выплачиваемая за длительный трудовой отпуск и ежегодный отпуск, облагается налогом.

Определение отпуска по усыновлению (статья 53 (1) (b) Закона)

Отпуск по усыновлению означает отпуск, предоставляемый работнику (мужчине или женщине) в связи с усыновлением ребенка.Работник может взять отпуск по усыновлению до или после усыновления ребенка (статья 53 (2) Закона). Как и в случае отпуска по беременности и родам, отпуск по болезни, отпуск, ежегодный отпуск или любой другой аналогичный отпуск, взятый в связи с усыновлением, не освобождается.

Пример 3

Джон взял оплачиваемый отпуск по усыновлению, разделенный на 3 части:

одну неделю, чтобы ознакомиться с процессом усыновления, две недели, чтобы поехать за границу, чтобы встретиться с ребенком, и еще три недели после того, как ребенок прибыл в страну. Сидней.Все шесть недель считаются отпуском по усыновлению. Следовательно, заработная плата за шестинедельный отпуск не взимается.

Типы заработной платы, освобожденной от уплаты налога

Заработная плата, освобожденная от уплаты налогов, включает заработную плату, пенсионные отчисления работодателя, надбавки, премии и комиссионные. Дополнительные льготы, предоставляемые работнице в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, не освобождаются от налога (раздел 53 (5) Закона).

Максимальное право на получение пособия

Для любой одной беременности или усыновления освобождение ограничивается заработной платой максимум за 14 недель полного рабочего дня для работника, занятого полный рабочий день, или эквивалентной суммой, если используется более длительный период e.грамм. 28-недельный отпуск оплачивается с половинной оплатой. В случае сотрудника, работающего неполный рабочий день, освобождение от уплаты ограничивается максимум 14-недельным оплачиваемым отпуском по применимым ставкам оплаты труда неполный рабочий день.

Пример 4

Кэти работает неполный рабочий день. Она работает 3 дня в неделю по ставке (включая пенсионные отчисления работодателя) 100 долларов в день. Максимальный размер освобожденной от налога заработной платы, которая может быть выплачена Кэти, составляет 4200 долларов (100 долларов x 3 дня x 14 недель).

Пример 5

ABC Pty Ltd придерживается политики предоставления 12-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Стелла, штатный сотрудник, выбирает отпуск по беременности и родам на срок более 24 недель с половинной заработной платой. Заработная плата, относящаяся к этому периоду, полностью освобождена от уплаты налогов.

Ведение учета

Чтобы подать заявление на освобождение от отпуска по беременности и родам, работодатель должен получить медицинскую справку или официальную декларацию от работника. В этих документах должно быть указано, что работница была беременна или что она родила, а также дату рождения (раздел 54 (1) Закона).

Чтобы подать заявление об освобождении от отпуска по усыновлению, работодатель должен получить официальное заявление от работника, в котором указывается, что ребенок был передан под опеку работника до вынесения постановления об усыновлении или что постановление об усыновлении было принято или признано в ведомстве работника. пользу (раздел 54 (2) Закона).В Новом Южном Уэльсе имеется освобождение в отношении заработной платы, выплачиваемой за отпуск по уходу за ребенком, начиная с 1 июля 2010 года (пункт 13A Приложения 2 Закона о налоге на заработную плату 2007 года).

Получите пособие по беременности и родам: верните свои деньги

Верховный суд подтверждает, что пособия по беременности и родам и отцовство освобождены от налогообложения по подоходному налогу с физических лиц (IRPF), поэтому можно подавать иски на эти выплаченные деньги.

5 октября 2018 года человек, недавно ставших родителями, получили хорошие новости : Верховный суд подтвердил, что пособия по беременности и родам и отцовству освобождены от налогообложения по подоходному налогу с физических лиц (IRPF).

Это означает, что те люди, которые заплатили налоги за пособие по отцовству или материнству , могут потребовать и вернуть свои уплаченные деньги.

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое Службой социального обеспечения, призвано заменить обычное вознаграждение работницы, которое выплачивается в счет подоходного налога с населения. Однако, Высокий суд считает, что теперь эти льготы должны быть освобождены от налогообложения и включены в ст. 7 Закона о подоходном налоге, где перечислены исключения.

В соответствии с этим толкованием, пособия по беременности и родам и отцовства, полученные от автономных сообществ, а также пособия, выплачиваемые Службой социального обеспечения (национальным органом), будут освобождены, независимо от того, от какого государственного органа оно получено.

Как потребовать возмещения денег, уплаченных в IRPF в связи с пособиями по беременности и родам или отцовству?

Согласно этому приговору Верховного суда, пострадавшие, которые облагались налогом на свои доходы в рамках пособий, полученных в период с 2014 по 2017 год, могут требовать возврата своих денег .

10 октября года Испанское налоговое агентство подтвердило свое согласие с доктриной Верховного суда, ускорение процедур, связанных с процессом подачи иска , и предоставление специальной формы.

Претензии могут предъявить:

• Налогоплательщики, уплатившие налоги за пособие по беременности и родам или отцовству с 2014 по 2017 год. Они смогут потребовать то, что они заплатили излишне, и получат соответствующую компенсацию.
• Бывшие заявители (заявители до 5 октября), ожидающие решения. Само агентство будет действовать позитивно с учетом новой доктрины.

Для тех, кто стал родителями в 2018 г. , в налоговой кампании 2018 г., льготы будут отображаться в налоговых данных, а налог у источника выплаты будет отображаться как вычитаемый. Им останется только декларировать подоходный налог с учетом этой информации .

С другой стороны, пострадавших, которые уже получили окончательное решение (вне периода обжалования) и отклонили запрос на исправление декларации, не будут подлежать рассмотрению и не будут возвращены .

Если вы хотите получить дополнительную информацию о том, как потребовать деньги, уплаченные для выплаты пособия по беременности и родам или отцовства , не сомневайтесь и свяжитесь с нашими опытными юристами , которые помогут вам с вашим требованием.