Обналичить материнский капитал через займ: Обналичить мат капитал через займ

С нами 95% заявок одобряются!

Получить займ под материнский капитал

Материнский (семейный) капитал — это особая система, призванная улучшить демографическую политику страны и оказать поддержку семьям, воспитывающим детей. Начиная с 2007 года, стало возможным его использование. 

Можно ли использовать материнский капитал, чтобы получить займ в банке? Займ под материнский капитал получить можно на законных основаниях, если соблюсти все нюансы. При этом займ под материнский капитал будет выгодней, чем любой другой.

Отличие обычного займа от  займа под материнский капитал

Воспользоваться материнским капиталом  в качестве обеспечения займа, довольно затруднительно. Так как, применять его можно в  этой сфере, только на улучшение жилищных условий. Поэтому единственным вариантом остается ипотечное кредитование, это главное отличие займа под материнский капитал.

Далеко не все банки имеют программы, в которых участвует сертификат. Но крупнейшие из кредитных организаций предлагают довольно выгодные условия. Займ под материнский капитал, предполагает, что после заключения договора будут оформлены соответствующие бумаги в Пенсионном Фонде РФ и часть заимствованных средств очень быстро вернется к владельцу. Поэтому, проценты по такому кредиту очень лояльные, в среднем 10% годовых.  Естественно, что требования у кредитной организации будут соответственные, ведь наличие двух детей и ипотечного кредита предполагает достойную заработную плату.

Как получить займ под материнский капитал (не дожидаясь исполнения 3 лет ребенку)

1. Необходимо обратиться в банк или кредитному брокеру (по городу Балаково действует более 5 организаций микрофинансирования, осуществляющих выдачу займа под материнский капитал — более подробную информацию можно узнать непосредственно в АН «Новый Век», г. Балаково, ул. Пр.Героев 41/3, офис 306 ), с целью изучения условий кредитования. Следует учитывать, что процентная ставка будет варьироваться в зависимости от первоначального взноса, срока кредитования. Сотрудник рассчитает сумму займа, ежемесячные выплаты.


2. Представить документы, подтверждающие ваше право на семейный капитал: свидетельства о рождении детей, документы об усыновлении и сам семейный сертификат.


3. Найти подходящий вариант жилого помещения. Обязательно следовать условиям, которые диктуют органы опеки. Жилье не должно иметь большого износа, быть в удовлетворительном санитарном состоянии, улучшать имеющиеся условия проживания.


4. Займ под материнский капитал, как и другой ипотечный кредит, обычно, оформляется и выдается одновременно со сделкой купли продажи. После подписания документов, продавец недвижимости забирает свои средства, а вы получаете документы на квартиру и банковские документы. Расчет по кредиту будет происходить двумя этапами. Одна часть будет выплачиваться из собственных средств, другая за счет Пенсионного Фонда.


5. Далее договор купли регистрируется в ЕГР. После чего все банковские документы и на квартиру подаются в ПФ РФ, одновременно с заявлением о намерении воспользоваться средствами материнского капитала. После одобрения, оформляется документ о переводе средств. Деньги на банковский счет поступают в течение 30 дней с момента оформления документов на перечисление. Итого, максимальный срок «обналичивания» материнского капитала — 60 дней с момента первого обращения в Пенсионный Фонд.

Другие новости

Capital Health Benefits Central | Столичные больницы здоровья

Имя

Специальность SpecialtyAddiction PsychiatryAdult Реконструкция тазобедренного и KneeAllergy и ImmunologyAnatomic Патология и клиническая PathologyAnesthesiologyAnterior Сегмент SurgeryBariatric грудиПластика Хирургическая OncologyCard / Vasc / ThoracicCardiovascular DiseaseChild NeurologyClinical Сердечный ElectrophysiologyClinical NeurophysiologyColon & ректальное SurgeryCritical Уход MedicineDentistryDermatologyElectrodiagnostic MedicineEmergency MedicineEndocrinologyEpilepsyFamily MedicineFemale тазового Медицина и реконструктивной SurgeryFoot SurgeryGastroenterologyGeneral SurgeryGeriatric MedicineGeriatric PsychiatryGynecologic OncologyGynecologyHand SurgeryHematologyHospice & Паллиативная MedicineInfectious DiseaseIntegrative MedicineInternal МедицинаИнтервенциональная кардиологияИнтервенциональная гастроэнтерологияИнтервенциональная терапия болиКоленоМедицинская медицина и плодаМедицинская онкологияНеонатально-перинатальная медицинаНефрология MedicineObstetricsObstetrics / GynecologyOncologyOphthalmologyOral и челюстно SurgeryOrthopaedic OncologyOrthopaedic SpineOrthopaedic Спорт MedicineOrthopaedic SurgeryOrthopaedic TraumaOtolaryngologyPain ManagementPain MedicinePediatric CardiologyPediatric Critical CarePediatric DentistryPediatric Emergency MedicinePediatric EndocrinologyPediatric GastroenterologyPediatric Гематология / OncologyPediatric Инфекционный DiseasePediatric Ортопедические SurgeryPediatric SurgeryPediatricsPhysical Медицина и RehabilitationPhysician Питание SpecialistPlastic и реконструктивной SurgeryPodiatric MedicinePodiatric Ортопедия и первичной Podiatric MedicinePodiatryPsychiatryPulmonary DiseaseRadiation OncologyRadiologyReconstructive заднего отдела стопы / лодыжки SurgeryReproductive Эндокринология и бесплодиеРевматологияПлечо / локотьЛекарство от снаСпортивная медицинаХирургическая реанимацияТоракальная сердечно-сосудистая хирургияТоракальная хирургияТравмаУрологическая онкологияУрологияСосудистая интервенционная радиологияСосудистый невролог yСосудистая хирургия

Пол ПолMF

Город Bala CynwydBasking RidgeBensalemBlue BellBordentownBrickBrowns MillsColumbusCranburyCream RidgeDarbyDoylestownEast BrunswickEast WindsorEatontownEgg Harbor TownshipEwingEWING TOWNSHIPFlemingtonFreeholdFurlongGlen GardnerHackensackHaddonfieldHainesportHamiltonHamilton SquareHavertownHightstownJacksonJersey CityLanghorneLawrencevilleLevittownMarltonMercervilleMetuchenMonmouth JunctionMonroe TownshipMoorestownMorristownMorrisvilleMount LaurelMullica HillNew BrunswickNew HopeNewtownNorristownNorth BrunswickOld BridgeParsippanyPenningtonPhiladelphiaPlainsboroPrincetonPrinceton JunctionRestonRobbinsvilleRobinsvilleSellersvilleSewellShrewsburySkillmanSummitTitusvilleToms RiverTrentonVoorheesWallWashington CrossingWest TrentonWest WindsorWoodburyYardley

Что нужно знать и как подготовиться

Родить ребенка? Вот что вам нужно знать об отпуске по уходу за ребенком.

Если вы рожаете или усыновляете ребенка, добавление ребенка в вашу семью изменит все аспекты вашей жизни. И в первые дни после рождения вашего ребенка одно из самых больших изменений — это количество времени, которое вы будете тратить на общение с ним и обеспечение практического ухода.

Для многих мам и пап необходимо взять отпуск по уходу за ребенком для ухода за новым членом семьи. Рожавшим матерям также необходимо физически оправиться от процесса, который может занять несколько недель.

К сожалению, отпуск с работы часто означает потерю дохода. Если у вас будет ребенок, важно решить, сколько у вас будет свободного времени, и определиться, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск. Вам также необходимо составить финансовый план, который покрывает расходы на ваше свободное время, а также все расходы, связанные с воспитанием новорожденного.

Одно электронное письмо в день может помочь вам сэкономить тысячи

Советы и рекомендации экспертов, доставленные прямо на ваш почтовый ящик, которые помогут вам сэкономить тысячи долларов.Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить бесплатный доступ к нашему учебному курсу по личным финансам.

Отправляя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь с тем, что мы будем присылать вам денежные подсказки вместе с продуктами и услугами, которые, по нашему мнению, могут вас заинтересовать. Вы можете отписаться в любое время. Пожалуйста, прочтите наше Заявление о конфиденциальности и Положения и условия.

Будет ли у вас доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком?

Скорее всего, у вас не будет доступа к оплачиваемому отпуску, если вы не входите в меньшинство работников, чей работодатель предлагает эту льготу.По данным Бюро статистики труда, только 17% всех гражданских работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2018 году. Это включает 16% людей, которые работают на частных работодателей, и 25% людей, которые работают на правительство.

Однако закон, принятый в декабре 2019 года, дает более 2 миллионам федеральных работников право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Начиная с октября, государственные служащие смогут брать отпуск, чтобы побыть со своим новорожденным, усыновленным или приемным ребенком, получая при этом зарплату.

Гораздо больше людей имеют доступ к неоплачиваемому отпуску, в том числе 88% работников, которые работают на частных работодателей, и 94% людей, которые работают на правительство. Неоплачиваемый отпуск гарантируется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) для людей, чьи компании нанимают 50 или более работников, в то время как в некоторых штатах требуется, чтобы его предоставляли даже более мелкие работодатели. Вы действительно должны проработать у своего работодателя в течение года и потратить не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, чтобы иметь право на участие в соответствии с федеральными правилами.

Если вы живете в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Гэмпшире, Нью-Йорке, Род-Айленде, штате Вашингтон или Вашингтоне, в вашем штате действуют законы, требующие оплачиваемого отпуска для большинства работников, поэтому вы можете рассчитывать на то, что ваш работодатель будет иметь действующая политика. Что касается работников в других штатах, ваш работодатель решает, будут ли вам платить, если вы возьмете отпуск для ухода за ребенком.

Поговорите с представителем отдела кадров в вашей организации, чтобы узнать, являетесь ли вы одним из американских работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, или чтобы понять, на что вы можете рассчитывать в отношении неоплачиваемого отпуска.

Средняя заработная плата за отпуск по уходу за ребенком в США

Несмотря на то, что правила различаются от штата к штату, опрос предприятий WorldatWork показал, что 80% компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляли сотрудникам полную заработную плату в течение этого времени.

Однако те, у кого более высокооплачиваемая работа, с большей вероятностью будут иметь доступ к отпуску по уходу за ребенком, чем работники с более низкой заработной платой. Фактически, только 9% наемных работников с доходом в нижнем 25-м процентиле заработка имеют доступ к оплачиваемому отпуску по сравнению с 30% работников в верхнем 25-м процентиле заработка.

Имеется ли страховка для покрытия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, вы можете задаться вопросом, можете ли вы купить страховой полис, чтобы обеспечить покрытие, если вы возьмете отпуск для ухода за своим ребенком.

К сожалению, не существует страхового полиса, покрывающего расходы, связанные с уходом в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, медицинское страхование не покрывает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, хотя оно может помочь с медицинскими расходами, связанными с родами и уходом за новорожденным.

Однако некоторые полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности покроют вас при определенных обстоятельствах.

Полисы краткосрочной нетрудоспособности могут быть предоставлены работодателями как часть пакета вознаграждений работникам или могут быть приобретены независимо от страховых компаний. Как правило, вам необходимо иметь страховое покрытие до того, как вы забеременеете, чтобы ваш полис обеспечивал вам какое-либо страховое покрытие, связанное с рождением ребенка. Также часто бывает период ожидания, поэтому вы не можете просто купить полис, сразу же забеременеть и рассчитывать на страховое покрытие.

Условия страхового полиса могут отличаться, поэтому всегда внимательно читайте свой полис, чтобы узнать:

• Как долго вам нужно иметь полис, прежде чем забеременеть
• Как долго вам нужно не работать, прежде чем ваше страховое покрытие начнет действовать в
• Как долго ваша страховка будет покрывать вас, если вы возьмете отпуск?
• Какую часть вашего дохода заменит ваш полис, если вы возьмете отпуск?

Во многих случаях краткосрочные страховые полисы покроют вас, если вам понадобится перерыв из-за осложнений беременности или когда вы физически восстанавливаетесь после родов, но не если вы хотите пропустить работу по уходу за ребенком.И это обычно означает, что охвачены только биологические матери, а не приемные родители или отцы.

Какая средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком?

Среднее время, предлагаемое компаниями, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком штатным сотрудникам с полной оплатой, составляет 4,1 недели, в то время как средняя продолжительность отпуска составляет три недели, согласно WorldatWork.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с большей вероятностью будет доступен лицам, осуществляющим первичный уход, которым также с большей вероятностью будет предложено более продолжительное время отпуска.В том же отчете показано, что 15% организаций предоставляют больший отпуск лицам, определенным в качестве основных лиц, обеспечивающих уход. Часто это мать, поскольку отцам реже предлагают отпуск как в Америке, так и во всем мире.

Подавляющее большинство компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — 86% компаний — не предлагают дополнительный отпуск при таких осложнениях, как кесарево сечение.

Какой отпуск по уходу за ребенком следует брать родителям?

Количество времени, которое вы уделяете уходу за своим ребенком, — это очень личное решение.Если у вас есть оплачиваемый отпуск, вы можете снять максимальное время, в течение которого работодатель будет выплачивать вам заработную плату, пока вы будете оставаться дома. Однако не все родители в полной мере пользуются своим оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, и, в частности, отцы часто возвращаются на работу, не взяв максимальный отпуск.

Размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может сильно варьироваться от одного работодателя к другому. В штатах, где законом предусмотрен оплачиваемый отпуск, работники имеют право на оплачиваемый отпуск от четырех до 12 недель.Однако некоторые работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью до года, хотя таких компаний немного.

Если оплачиваемый отпуск не является вариантом и вы имеете право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, вам обычно гарантируется право взять отпуск продолжительностью до 12 недель. Однако вам не обязательно тратить максимальное количество времени.

Ограничения на время отпуска обычно включают любую работу, пропущенную до рождения ребенка, например отпуск из-за осложнений беременности, а также время после родов для ухода за ребенком и связи с ним.

Если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, вам нужно будет посмотреть в своем бюджете, чтобы оценить, сколько времени вы можете позволить себе прожить без дохода. Вам также нужно будет подумать о том, когда вы получите медицинское разрешение на возвращение к работе, если вы родили ребенка. Для большинства женщин с нормальными естественными родами на физическое выздоровление может уйти до шести недель. Если у вас возникли осложнения или вам сделают кесарево сечение, этот процесс может занять больше времени.

Сколько денег нужно накопить на отпуск по уходу за ребенком?

Если вы получаете оплату за отпуск по уходу за ребенком либо через страхование краткосрочной нетрудоспособности, либо от работодателя, вам необходимо определить, будете ли вы получать свою зарплату полностью или только часть своего дохода.Если вы получите лишь часть своего обычного заработка, сравните уменьшенный доход с вашим бюджетом, чтобы увидеть, сможете ли вы покрыть основные счета. В противном случае вам потребуются дополнительные сбережения.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск, вам необходимо определить сумму сбережений, которая вам понадобится для покрытия ваших расходов во время взлета. Если ваши основные счета обычно составляют 2000 долларов в месяц, а вы берете отпуск на 12 недель, вам необходимо убедиться, что у вас есть сэкономленные 6000 долларов, чтобы покрыть вас в течение трех месяцев, когда вы не работаете.

Конкретная сумма денег, которая вам нужна, зависит как от расходов вашей семьи, так и от вашего дохода. Если оба родителя берут отпуск и ни один из них не имеет оплачиваемого отпуска, это увеличит сумму денег, которую вам нужно откладывать.

Хотя вы можете сократить некоторые расходы во время ухода за ребенком, такие как транспортные расходы до офиса или обеды на работе, у вас также появятся новые расходы, связанные с удовлетворением потребностей вашего ребенка. Одно исследование U.S. Министерство сельского хозяйства обнаружило, что родители со средним уровнем дохода несут почти 13 000 долларов в течение первого года жизни новорожденного, поэтому эти дополнительные расходы могут быть значительными.

Некоторые из новых затрат, с которыми вы можете столкнуться во время отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска, включают:

• Подгузники
• Принадлежности для кормления грудью, включая молокоотсос
• Детская одежда
• Доплата за посещение врача
• Медицинские принадлежности
• Игрушки
• Детское оборудование, включая кроватку, люльку, автокресло, коляску и манеж
• Плата за занятия для ребенка

Хотя вам не всегда нужны все гаджеты, чтобы сделать вашего ребенка счастливым, включая еду, одежду и защитное снаряжение вероятно, будет стоить как минимум несколько сотен долларов.И вы можете столкнуться с неожиданными расходами, которые не планировали, поэтому при составлении бюджета следует дать себе немного места для маневра.

Составьте подробный бюджет для подготовки к отпуску по уходу за ребенком

Если у вас уже есть бюджет, вы можете определить, сколько вам нужно сэкономить, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком.

Возьмите свой существующий бюджет, вычтите расходы, которые вы не понесете во время отпуска, добавьте любые новые расходы, связанные с ребенком, и используйте это, чтобы определить сумму денег, которая вам нужна.Вычтите доход из других источников, таких как оплачиваемый отпуск или доход вашего партнера. Это покажет вам, сколько вам нужно сбережений, чтобы покрыть дефицит, вызванный сокращением или отсутствием доходов.

Если у вас еще нет бюджета, вы должны создать его, когда будете готовиться к рождению ребенка. Таким образом, вы сможете составить план отпуска по уходу за ребенком, чтобы вам не приходилось полагаться на кредитную карту для оплаты своего отпуска. Начните откладывать как можно скорее на высокодоходный сберегательный счет, чтобы деньги были доступны вам, когда придет ваш ребенок, и они понадобятся вам для оплаты счетов, пока вы дома вместе с ним.

Что нужно знать

Это захватывающее время. Вы готовитесь принять ребенка в свою семью и знаете, что вам понадобится выходной. Несмотря на то, что вам может быть гарантировано сохранение работы, пока вы связаны со своим малышом, благодаря Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (или отцовству) не гарантируется.

Фактически, по данным ОЭСР, Соединенные Штаты являются единственной развитой страной, в которой не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и среди половины стран ОЭСР, в которой не предлагается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Но это не значит, что вы останетесь в одиночестве — в зависимости от того, где вы работаете.

Получите правильное страхование жизни, чтобы обеспечить своей семье необходимую защиту — с Sproutt

Вот что вам нужно знать об использовании оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Закон штата и политика индивидуальных работодателей

Во-первых, несмотря на отсутствие федерального требования о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, есть несколько штатов, которые требуют от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам — и это может включать отпуск по уходу за ребенком.Узнайте в законодательстве своего штата, что требуется и соответствуете ли вы критериям.

Вы также можете ознакомиться с правилами вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. В США есть компании, которые признают важность предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Исследования показывают, что матери, отцы и дети получают выгоду, когда предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Женщины с большей вероятностью останутся в компании после рождения ребенка, когда им предложат отпуск по беременности и родам. Когда отцовский отпуск является частью уравнения, мужчины с большей вероятностью будут заниматься родительской деятельностью.

Использование отпуска по уходу за ребенком и обеспечение равного доступа, независимо от гендерной идентичности, при появлении в семье нового ребенка имеет больше смысла с появлением однополых партнеров. Имея отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, являются ли роды или усыновление одним из методов ознакомления, оба родителя — независимо от их гендерной принадлежности — могут связываться друг с другом и участвовать в родительской деятельности.

Я рекомендую вам посетить отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, какой вид оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступен, как долго он длится и соответствуете ли вы требованиям.

Альтернативы оплачиваемому декретному отпуску

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вам, возможно, придется придумать альтернативу, которая позволит вам взять отпуск и в то же время получить некоторую компенсацию за время, которое вы взяли.

Некоторые варианты создания собственного отпуска по беременности и родам (или отцовству) включают:

Кратковременная нетрудоспособность

Если по работе у вас действует политика краткосрочной нетрудоспособности, вы можете получать от 50 до 100 процентов своей зарплаты в течение определенного периода времени.

Обычно вы не можете претендовать на пособие на срок более 6–12 недель, но это может быть способом получить хотя бы частичную оплату после родов, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемое время

Хотя использование краткосрочной нетрудоспособности работает только для лица, фактически рожающего, любой родитель может использовать другие формы оплачиваемого отпуска для продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Возможно, вы сможете посмотреть платные:

• Личные дни
• Время отпуска
• Больничный

Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы подать заявку на это свободное время, и дайте вашему работодателю необходимое уведомление, чтобы убедиться, что вы можете потребовать эти дни.

Вам также необходимо убедиться, что у вас есть право на некоторое свободное время. Некоторые работодатели просто предлагают гибкий оплачиваемый личный выходной, и неважно, для чего вы его используете. Тем не менее, те, которые делят его на отпуск по болезни и отпуск, могут не позволить вам использовать оплачиваемые больничные дни, если только вы не являетесь родителем.

Неоплачиваемое время

Заблаговременное планирование важно, если ваша компания официально не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск для отца. Вам нужно будет сэкономить на отпуске или личных днях или убедиться, что у вас есть страховка по краткосрочной нетрудоспособности.Если у вас нет возможности выполнять эту работу, вы можете узнать о неоплачиваемом отпуске.

FMLA гарантирует как минимум 12-недельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для нового ребенка, так что вы, по крайней мере, можете быть разумно уверены в том, что получите работу, если вы соответствуете требованиям для участия. Но вам не будут платить за время, когда вы взлетаете, и вам может потребоваться потратить дни отпуска и личные дни до вступления в силу FMLA.

Сэкономьте заранее, если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, чтобы вы могли прожить без зарплаты как можно дольше после того, как принесете домой ребенка.

Работа на дому

Другая альтернатива — работать из дома. Если ваша работа может выполняться удаленно, узнайте, можете ли вы хоть немного поработать дистанционно.

Может быть, вы можете работать из дома два или три дня в неделю или уйти с работы пораньше и поработать вечером. Настройка гибкого графика поможет вам проводить время с ребенком, зарабатывать деньги и при этом оставаться частью вашей рабочей среды.

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам (или отцовскому)

Жизненно важно составить план игры для отпуска по уходу за ребенком.Сообщите своему боссу, чего вы ожидаете — и вероятную дату родов.

Когда вы начнете планировать отпуск по уходу за ребенком, есть несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

Рабочие позиции для вашего контрольного списка

• Постарайтесь установить гибкую дату начала: дети редко приходят по требованию. Даже если вы запишетесь на рождение ребенка, ребенок все равно может прийти рано. Обсудите гибкую дату начала со своим работодателем.
• Сделайте все возможное, чтобы все было согласовано заранее. : Даже если вы, возможно, работаете до определенной даты, постарайтесь обновить свое рабочее пространство и задания до официальной даты начала, на всякий случай.
• Обучите свою временную замену : Сделайте все возможное, чтобы подготовить временную замену задолго до вашего отъезда, чтобы они были готовы вмешаться, даже если вы в конечном итоге уйдете раньше, чем ожидалось.
• Подготовьте подробные инструкции : В течение всего периода подготовки к отпуску по уходу за ребенком подготовьте полезные советы, инструкции и оставьте контактную информацию для важных клиентов или других лиц, которые могут помочь в замене.
• Определите, как вы хотите оставаться на связи : Даже если вы будете в отпуске по уходу за ребенком, вы, возможно, захотите получать новости.Возможно, вам нужна ежедневная электронная почта или, может быть, вы хотите раз в неделю прикасаться к базе по телефону. Выясните, что, вероятно, сработает для вас. Хотя вы, возможно, не захотите много работать, вы, вероятно, все же захотите оставаться в курсе, чтобы вы могли легко вернуться к нему.

Предметы, связанные с семьей, для вашего контрольного списка

• Копите деньги : Вы действительно хотите копить как можно больше денег каждый месяц перед отпуском по уходу за ребенком. Даже если у вас есть оплачиваемый отпуск, это поможет сэкономить на случай непредвиденных расходов или если у вас только частичный оплачиваемый отпуск.
• Согласуйте со своим партнером : узнайте в компании вашего партнера, есть ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Возможно, вы захотите скоординировать свои преимущества и посмотреть, есть ли у вас обоих способ максимизировать свои возможности.
• Установите опеку над детьми: Перед родами настоятельно рекомендуется установить опеку.

И поскольку вопросы и процесс могут быть довольно сложными, я советую обратиться к надежной компании, такой как Trust & Will, которая гордится всем и всем, что связано с опекунами, завещаниями и доверием.Все три могут быть настроены онлайн, и все документы проверяются командой экспертов Trust & Will. А оплата — это небольшая часть того, что вы заплатили бы адвокату. Прочтите наш обзор Trust & Will, чтобы узнать больше.

Настоятельно рекомендуется также оформить полис страхования жизни, прежде чем добавлять нового члена в свою семью. Sproutt специализируется на доступных по цене полисах страхования жизни для молодых держателей полисов, где вы получаете вознаграждение за свой здоровый образ жизни с конкурентоспособными ставками по полису.Лучше всего то, что вы можете заполнить процесс подачи заявления на страхование жизни онлайн. Sprout не требует медицинского осмотра или анализов крови. Вы просто ответите на несколько вопросов и выберете политику из представленных цитат. Покрытие Sproutt составляет от 50 000 до 3 миллионов долларов. Прочтите наш обзор Sproutt, чтобы узнать больше.

Все эти советы требуют предварительного планирования. Вероятно, вам нужно готовиться на протяжении всей беременности, принимая постепенные решения.

Разбив эти элементы на управляемые части и подготовившись в течение нескольких месяцев, можно будет максимально использовать время, чтобы сделать как можно больше для плавного перехода в отпуск по уходу за ребенком — и вернуться к работе.

Сводка

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск не самый распространенный среди компаний США. Закон о семейном отпуске по болезни защищает вашу работу, когда вы уходите в отпуск, но не гарантирует, что вам будут платить.

Вам, вероятно, придется придумать альтернативы, например, взять оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни.

Подробнее

Каково рефинансировать ипотеку на карантине во время COVID-19

Personal Finance Insider пишет о продуктах, стратегиях и советах, которые помогут вам принимать разумные решения с вашими деньгами.Мы можем получать небольшую комиссию от наших партнеров, таких как American Express, но наши отчеты и рекомендации всегда независимы и объективны. Условия распространяются на предложения, перечисленные на этой странице. Прочтите наши редакционные стандарты.

• Джастин и Джессика Херндон использовали рефинансирование наличными, чтобы положить 32 000 долларов в карман и завершить ремонт дома, оплатить автомобиль и внести свой вклад в фонды колледжа своих детей.
• У их 3-летней дочери проблемы со здоровьем, поэтому они почти отказались от рефинансирования, когда узнали, что им пришлось лично подписывать закрывающие документы во время пандемии коронавируса.
• Их титульный агент придумал креативное решение, позволяющее им встретиться лично и подписать документы таким образом, чтобы семья чувствовала себя в безопасности.
• Джастин рекомендует людям отдавать приоритет своей безопасности и комфорту при рефинансировании во время вспышки, независимо от того, есть ли у кого-то в их семье риски для здоровья.
• Скоро: электронная почта для инсайдеров личных финансов. Зарегистрируйтесь здесь »

Джастин и Джессика Херндон начали процесс подачи заявки на рефинансирование выплаты наличных средств в первую неделю марта.В то время они понятия не имели, насколько беспокойной станет жизнь, когда коронавирус распространился по Америке.

Во время пандемии многие домовладельцы, обращающиеся за рефинансированием, сталкиваются с быстро меняющимися процентными ставками и длительным временем ожидания. Но для Херндонов возник еще более хаотичный элемент рефинансирования во время эпидемии: обеспечение безопасности своей семьи.

У Херндонов двое детей, Майкл (6) и Рилей (3).Иммунная система Рили находится под угрозой из-за ранее существовавших проблем с дыханием, поэтому Херндоны строго изолировали себя, чтобы она не подвергалась воздействию COVID-19.

«Коронавирус, респираторная проблема … мы не можем представить, на что это будет похоже», — сказал Джастин.

Пара разрабатывала свой план по рефинансированию наличными в течение нескольких месяцев. Но когда они узнали, что им нужно встретиться с агентом лично, чтобы подписать заключительные документы, они задались вопросом, было ли рефинансирование правильным выбором для их семьи.

В конце концов, они нашли творческий способ заставить это работать.

Рефинансирование с выплатой наличных помогает им в достижении личных и финансовых целей

Херндоны купили свой дом в Лэнд-О’Лейкс, Флорида, в ноябре 2012 года. Они переехали в дом, когда Джессика была беременна их первым ребенком, Майклом. но говорили о том, чтобы когда-нибудь переехать в другое место, когда их дети подрастут.

Но в начале 2019 года им пришлось заплатить около 20000 долларов за замену крыши. Затем Майкл по лотерее поступил в хорошую чартерную школу неподалеку — так что они решили, что останутся дома надолго.Они согласились вложить деньги в ремонт дома, чтобы он больше напоминал дом.

«Моя жена, с самого первого дня пребывания в этом доме, говорила:« Я хочу кое-что сделать с ванной », — сказал Джастин. «И поэтому в прошлом году у нас были подрядчики, которые могли взглянуть на это и шокировать, во что это нам обойдется».

Именно тогда они начали обсуждать идею рефинансирования с выплатой наличных.

Рефинансирование с выплатой наличных немного отличается от обычного рефинансирования. Вы по-прежнему получаете совершенно новую ссуду, но теперь сумма ссуды превышает сумму вашей задолженности по дому.Вычтите сумму, которую вы должны, из суммы, полученной в качестве ссуды. Вы кладете в карман то, что осталось.

Дом Херндонов увеличился в капитале с тех пор, как они купили его в 2012 году, поэтому при рефинансировании они получили около 32 000 долларов наличными.

Их первоначальная ипотека была 30-летней фиксированной ссудой под 3,25% годовых, а их ежемесячные платежи составляли 1 467 долларов. «Нам повезло с рейтингом», — сказал Джастин. «Это было похоже на предыдущее дно, и именно тогда мы переехали».

Они рефинансировали через Freedom Mortgage, которая предлагала самую низкую ставку, которую они могли найти в то время.Их ставка и ежемесячный платеж фактически увеличились — теперь они платят 3,375% по 20-летней фиксированной ипотеке, а их выплаты составляют 1837 долларов в месяц.

Поскольку они выбрали более короткий срок ссуды, они по-прежнему надеются сэкономить деньги — и Джастин сказал, что надеется на агрессивные меры по выплатам, чтобы они могли досрочно выплатить 20-летнюю ипотеку. Но истинным мотивирующим фактором были десятки тысяч долларов, которые можно было потратить на личные и финансовые цели.

Они тратят деньги на ремонт дома, например, на ремонт ванной комнаты, строительство каменной стены и новой клумбы во дворе дома.Они также оплачивают машину Джессики и вкладывают деньги, которые они тратили на оплату ее машины, в фонды колледжа для детей.

Джессика владеет собственным фото-бизнесом, поэтому они также планируют вложить часть денег в новое фотооборудование.

Херндоны заговорили о рефинансировании за несколько месяцев до того, как пандемия коронавируса поразила Соединенные Штаты, поэтому вирус не имел никакого отношения к их решению. Однако во время вспышки Джессика потеряла доход.

«За это время ее бизнес полностью иссяк, и это понятно, — сказал Джастин. «Многие ее клиенты были либо семейными портретами, либо корпоративными концертами … Ее бизнес практически испарился, когда начали действовать приказы о домохозяйствах».

Джастин сохранил свою работу в качестве менеджера по связям с общественностью в компании из списка Fortune 100 во время пандемии, и они владеют арендуемой недвижимостью, так что на данный момент семья не чувствует себя слишком растянутой. Однако рефинансирование с выплатой наличных действительно дает им некоторую поддержку в будущем — на всякий случай.

Они счастливы, что рефинансировали сейчас, но они почти отказались перед закрытием. Они беспокоились о здоровье своей дочери, а процесс рефинансирования мог подвергнуть ее риску.

Они делают все возможное, чтобы не допустить заражения их дочери.

Трехлетняя дочь пары, Рили, была госпитализирована с респираторно-синцитиальным вирусом (РСВ) около полутора лет назад. RSV — это вирус, который может вызывать серьезные респираторные инфекции, особенно у маленьких детей и пожилых людей.

«Все для нашей дочери имеет тенденцию … все попадать в ее легкие», — сказал Джастин. «У нее астма, и она делает дыхательные процедуры каждый день, утром и вечером. Поэтому она ходила на прием к пульмонологу».

«Когда она заболела RSV, это было просто безумие», — продолжил Джастин. «Все ухудшилось в считанные часы. И поэтому это был действительно очень серьезный опыт, открывший нам глаза … Когда ее перевели в реанимацию, это было действительно страшно».

Джастин объяснил, что время, проведенное Рилей в отделении интенсивной терапии, заставило родителей очень заботиться о нем.«Любая мелочь, которая случается с ней, мы вроде — я думаю, некоторые люди могут сказать« остро реагировать », — сказал Джастин.

Во время пандемии семья подвергалась строгому карантину, чтобы исключить риск того, что Рили может заболеть. Они даже заказывают все свои продукты, чтобы им не приходилось идти в магазин.

Итак, когда они узнали, что Freedom Mortgage хочет, чтобы они подписали закрывающие документы лично, они подумали о полном отказе. Кредитор предложил вариант виртуального подписания за дополнительную плату, но Джастин не считал дополнительные расходы справедливыми », учитывая обстоятельства и государственные заказы.«

». Честно говоря, был момент, когда я сказал жене: «Послушайте, нам не нужно делать это прямо сейчас», — сказал Джастин. это, но мы очень-очень строгие в карантине. И это наше личное решение с нашей семьей. И я просто сказал своей жене, что если они будут настаивать на этом, и нам будет неудобно в любой момент, отказаться от этого. Мы разберемся с этим позже ».

Они смогли закрыться лично, что заставило их чувствовать себя в безопасности.

Херндоны работали с титульной компанией на протяжении всего процесса рефинансирования.Титульная компания действует как посредник между кредитором, покупателем и другими сторонами в ипотечной сделке. Они выбрали ту же титульную компанию, которую использовали в 2012 году, — FLA Title Services.

Владелец FLA Title Services, Джиджи Эванс, сказала, что сделает все возможное, чтобы Херндоны чувствовали себя комфортно во время процесса закрытия.

У пары есть закрытая задняя веранда, поэтому Эванс посоветовал ей прийти в их дом во время запланированного для Рили времени сна, чтобы они просмотрели документы.

Джастин и Джессика остались на своем закрытом крыльце с открытой дверью, чтобы Эванс мог положить документы на стол и выйти во двор, ничего не касаясь. Затем Эванс в маске и перчатках сел на шезлонг во дворе их дома, в восьми-десяти футах от крыльца.

«Она распечатала дубликат всего, чтобы мы могли листать страницу за страницей, и она знала, на какой странице мы сейчас, потому что она не могла стоять через плечо и видеть это», — сказал Джастин.«Она бы подтвердила:« Хорошо, это та страница, которую вы смотрите? Там написано, что на ней написано , это , верно? Да, это то, что есть … хорошо, Джастин, тебе нужно напечатать здесь, Джессика. , вам нужно подписаться здесь ».

Они опрыскали все Лизолом до и после взаимодействия, и Эванс рекомендовал Херндонам использовать их собственную ручку, чтобы им не приходилось держать то, к чему она прикасалась.

«Это была одна из самых странных транзакций, в которых я когда-либо участвовал», — сказала Джессика.«Я невероятно благодарен человеку, готовому пойти на все, чтобы защитить нас и завершить наше закрытие».

Джастин рекомендовал по возможности придерживаться своих стандартов безопасности.

Независимо от того, есть ли у вас или у члена вашей семьи проблемы со здоровьем, у Джастина есть один главный совет для людей, осуществляющих рефинансирование во время пандемии коронавируса: «Убедитесь, что вам на 100% комфортно с Это.»

«Я знаю, что глупо говорить, и это клише, но это просто деньги», — продолжил он.«Если только это не изменит ваши финансовые перспективы полностью в лучшую сторону … возможно, вы потеряли работу или что-то в этом роде».

Джастин рекомендовал людям открыто рассказывать о том, что делает их комфортными, а что нет во время процесса.

«Недостаточно салфеток Lysol или долларовых купюр, которые позволят вам чувствовать себя комфортно … на мой взгляд», — сказал он. «Так что вам просто нужно как бы жениться на этих двоих — что вам нравится и что является правильным с финансовой точки зрения.И знайте, что будет еще одна возможность. Это может быть лучше, может быть немного хуже, но все, что вы читаете в наши дни, звучит так, будто на какое-то время это будет среда с рейтингами ».

Херндоны приняли решение довести свои дела до конца. рефинансирование с выплатой наличных, и они по-прежнему считают, что это было правильное решение для их семьи.

«Я говорю, что это личная история, потому что люди делают свой выбор, и я не хочу никого винить за свой выбор», — сказал Джастин.«Это наше».

Лаура Грейс Тарпли, CEPF

Редактор, Банковское дело и ипотека

Готовимся к новому прибытию

Беременность — это захватывающее время, которое означает начало больших изменений в вашем образе жизни и вашей семье.Младенцы очаровательны, но стоят недешево, поэтому ваши финансы могут сильно измениться. Заблаговременное планирование может помочь вам справиться с оплатой расходов на ребенка и возможностью получения более низкого дохода. Начните с прогнозирования того, насколько сократится ваш доход после родов, и как вы могли бы спланировать текущие расходы на ребенка. Используйте калькулятор бюджета, чтобы предсказать, как могут выглядеть ваши доходы и расходы после рождения ребенка. В Интернете есть много вариантов для выбора, в том числе и наш. Во время беременности вы можете проверить свой новый план расходов: сможете ли вы жить на один доход во время беременности и откладывать остальные?

Вам нужно начать экономить?

Младенцы несут как большие авансовые расходы (например, коляски, детские кроватки и автокресла), так и регулярные текущие расходы, такие как подгузники, одежда и, возможно, детские смеси.Беременность — идеальное время, чтобы начать откладывать деньги на предстоящие детские расходы. Изучите эти более крупные предметы и присмотритесь к ним, чтобы найти лучшее предложение, и подумайте о том, что вы счастливы получить из вторых рук.

Организуйте отпуск по уходу за ребенком

Новые родители имеют право на получение пособия по уходу за ребенком от правительства Новой Зеландии на срок до 26 недель. Оплата отпуска полностью или частично может быть передана от матери ребенка ее партнеру — подробнее об отпуске по уходу за ребенком можно узнать здесь.Вам также следует поговорить со своим работодателем о любой дополнительной поддержке, которую он может предложить. Постарайтесь оформить отпуск по уходу за ребенком до рождения ребенка.

Начните думать об уходе за детьми

Уход за детьми — один из самых дорогих аспектов семейной жизни. Узнайте, будете ли вы иметь право на получение субсидии по уходу за детьми в рамках программы «Работа и доход» — если возникнет финансовая проблема, вы можете обсудить со своей семьей, могут ли они помочь. Изучите центры дошкольного образования в вашем районе; в отделе проверки образования есть отчеты, которые помогут вам оценить ваши варианты и убедиться, что вы посещаете центр, прежде чем записывать ребенка.Они полезны посетителям, и это прекрасная возможность по-настоящему увидеть, что они могут предложить: покрываются ли ими подгузники и еда или нужно учитывать их стоимость? Подумайте о том, чтобы записать вашего ребенка в предпочитаемый вами центр пораньше, поскольку у некоторых из них длинные очереди.

Финансовая помощь от правительства Новой Зеландии

Помимо оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вы можете получить доступ к другой государственной поддержке. Также предоставляется помощь родителям-одиночкам, молодым родителям, многодетным родителям и младенцам, нуждающимся в постоянной медицинской помощи.Узнайте, на что вы имеете право, с помощью онлайн-анкеты на веб-сайте SmartStart.

Новая фирма VC стремится увеличить финансирование женского и детского здравоохранения

Grand Challenges Canada, канадская некоммерческая организация, финансирующая глобальные инновации в области здравоохранения, создает новую фирму с венчурным капиталом и собирает средства для фонда воздействия на технологии здравоохранения, который будет сосредоточен на здоровье женщин и детей. .

Компания Cross-Border Impact Ventures, запускающаяся этой весной, будет инвестировать в компании, находящиеся на стадии коммерциализации или близкие к ней, которые стремятся поставлять свои медицинские устройства, диагностику, цифровые медицинские услуги и терапию в страны с низким и средним уровнем доходов.

Фирма стремится привлечь в фонд от 100 до 200 миллионов долларов. Это последний способ, которым компания Grand Challenges Canada устраняет пробелы в финансировании охраны здоровья женщин и детей, особенно на фоне беспрецедентных проблем по сбору средств, поскольку глобальные фонды здравоохранения перенаправляют свое внимание на COVID-19.

Пандемия затруднила привлечение капитала от инвесторов государственного и частного секторов, заявила главный инвестиционный директор GCC Анни Терио, которая также является управляющим партнером компании Cross-Border Impact Ventures.

«Те места, куда мы раньше могли ходить, теперь сосредоточены на COVID», — сказал Терио. «И мы бы не хотели сказать, что это не критично. Но вы знаете, все имеет свою цену. Нам очень одиноко ».

Фирма была создана в ответ на проблему здоровья женщин, детей и подростков, которую традиционно игнорирует сектор венчурного капитала.В то время как Cross-Border Impact Ventures инкубируется в GCC, это юридически отдельная организация, которая будет предоставлять небольшую долю своих доходов организации. Другим управляющим партнером фирмы является Донна Парр, которая ранее работала в сфере венчурного и частного капитала и была менеджером в Canadian Medical Discoveries Fund.

«Если у вас нет масштабов и успехов, которые демонстрируют, что вы можете инвестировать в противозачаточные средства и зарабатывать деньги… тогда у вас нет возможности привлечь частный сектор.«

Новаторам нужен широкий круг партнеров и спонсоров, чтобы превратить свою работу от идеи к доказательству концепции для масштабного воздействия», — сказал Терио.

«Лучшим технологиям действительно невозможно сделать это, потому что денег просто не хватает, и все идет наперекосяк», — сказала она.

COVID-19 стимулировал глобальный спрос на инновации в области цифрового здравоохранения и подчеркнул важность возможности применения на двух рынках, когда аналогичные инновации могут использоваться как в странах с высоким, так и с низким уровнем доходов.Терио сказал, что эта идея лежит в основе фонда.

«Каждый в глобальной индустрии здравоохранения пытается привлечь в сектор все больше и больше частного капитала, и стратегия двойного рынка — это инструмент, который можно было бы использовать больше», — сказала она.

GCC в первую очередь поддерживает новаторов в форме грантов — например, через рынок инноваций «Каждая женщина, каждый ребенок», ускоряющую платформу для новаторов на ранней стадии, которые находятся на стадии подтверждения концепции или только что вышли из нее. Он использует около 20% своего капитала для осуществления эффективных инвестиций в компании, поддерживающие здоровье матерей, новорожденных, женщин и детей.

GCC также был ключевым партнером программы «Спасение жизней при рождении» — усилия по поддержке инноваций, направленных на прекращение предотвратимой материнской и новорожденной смертности, — которая является частью семейства инициатив Grand Challenges, запущенных Фондом Билла и Мелинды Гейтс для использования инноваций в решать проблемы глобального здравоохранения и развития.

Инновации существующих групп демонстрируют ценность инвестиций таких спонсоров, как GCC. Компания Jacaranda Health, которая работает над улучшением качества ухода за матерями и младенцами в государственных больницах Кении, получила поддержку от GCC на нескольких этапах развития.

Раннее начальное финансирование обеспечило поддержку и доверие, сказал исполнительный директор Jacaranda Health Ник Пирсон, добавив, что GCC, похоже, «сосредоточен на том, что работает для новаторов», а не навязывает «свою собственную рубрику того, как должен выглядеть рост».

Jacaranda Health получила грант «Спасение жизней при рождении» в 2012 году. С тех пор он прошел через рынок инноваций «Каждая женщина, каждый ребенок» GCC и программу «Переход к масштабированию». Отношения GCC с Jacaranda Health расширились от инвестора до консультанта, работая с организацией над привлечением денег от других доноров и инвесторов, включая CRI Foundation и Johnson & Johnson.

«Это очень, совсем другое»: COVID-19 открывает новую эру сотрудничества в целях развития

«Все замечают, что мы можем делать вещи достаточно эффективно, когда мы координируем и поддерживаем друг друга», — говорит Энни Терио, директор по инвестициям в Grand Challenges Canada.

«Использование грантового капитала на первых порах позволило нам проверить некоторые проблемы, — сказал Пирсон. «Потребовалось много времени, чтобы прибыль окупилась, потому что мы пытались собрать модель, которая была бы высокого качества и сверхнизкой стоимости.Гранты позволили нам доказать и повторить модель и понять, где рынок сломался ».

Терио выразила надежду, что на более позднем этапе капитал от новой венчурной фирмы привлечет больше спонсоров для технологий женского и детского здоровья.

«Есть надежда, что, имея автомобиль на этом этапе, у вас появится больше желания инвестировать на раннем этапе, потому что теперь есть куда пойти», — сказала она.

«Если у вас нет масштабов и успехов, которые демонстрируют, что вы можете инвестировать в противозачаточные средства и зарабатывать деньги, что вы можете инвестировать в здоровье матери и новорожденного ребенка и иметь огромный коммерческий успех, тогда у вас нет возможность привлечь частный сектор.”

В этом обзоре, представленном Bay Area Global Health Alliance, исследуется взаимосвязь между технологиями, инновациями и здоровьем. Как технологии, инновации и межотраслевое партнерство используются для ускорения справедливого доступа к здравоохранению?

Печать статей для передачи другим лицам является нарушением наших условий и политики в отношении авторских прав. Воспользуйтесь параметрами публикации в левой части статьи. Подписчики Devex Pro могут публиковать до 10 статей в месяц с помощью инструмента публикации Pro ().

Lowe’s расширяет преимущества и объявляет о денежном бонусе

МОРЕСВИЛЛ, Северная Каролина, 1 февраля 2018 г. / PRNewswire / — Сегодня Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) объявила о планах по расширению льгот, включая расширенный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также помощь в усыновлении. Компания также предложит единовременный бонус в размере до 1000 долларов для своих более чем 260 000 сотрудников с почасовой оплатой. Бонус будет выплачиваться в дополнение к давно действующей бонусной программе компании на уровне магазина.

«Мы инвестируем в наших сотрудников, которые каждый день вносят изменения в сообщества, в которых мы живем и работаем», — сказал Роберт А.Ниблок, председатель, президент и генеральный директор Lowe. «Наши сотрудники являются основой нашего бизнеса, и мы рады расширить наши преимущества, чтобы лучше удовлетворить их потребности и потребности их семей».

Ниблок добавил: «Сегодняшнее объявление — еще один пример того, как мы продолжим инвестировать в наших сотрудников и качество обслуживания клиентов, продолжая оценивать влияние налоговой реформы».

Lowe’s предоставит единовременную денежную премию имеющим право сотрудникам, работающим с полной или неполной занятостью почасово, по всей своей территории U.S. объектов, включая: магазины, центры поддержки клиентов, контакт-центры и центры распределения.

В дополнение к комплексной программе льгот компании, отвечающие требованиям сотрудники США, работающие на полную ставку, будут иметь право на получение:

• Десять недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
• Пособие по оказанию помощи в усыновлении для покрытия расходов до 5000 долларов США, связанных с агентскими, юридическими и другими сборами.
• Право на участие в программе медицинского страхования раньше, начиная с первого числа месяца, следующего за 30-дневным сроком службы.

Эти усовершенствования последовали за недавним объявлением компании о приеме на работу более 53 000 сезонных сотрудников по всей стране для лучшего обслуживания клиентов и сообществ.

Lowe’s также объявила, что в настоящее время оценивает, что влияние Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 года приведет к дополнительным чистым расходам по налогам в размере примерно 75 миллионов долларов в четвертом квартале 2017 финансового года. ожидается, что это негативно повлияет на разводненную прибыль компании на акцию в четвертом квартале 2017 года примерно на $ 0.14.

По оценкам Lowe’s, в 2018 финансовом году чистое влияние налоговой реформы на налоговые резервы и уплаченные налоги будет положительным. Компания продолжит инвестировать, чтобы лучше удовлетворять потребности клиентов и своих сотрудников. Lowe’s предоставит прогноз на 2018 финансовый год по объявлению финансовых результатов за четвертый квартал 2017 года, запланированному на 28 февраля 2018 года.

О компании Lowe’s
Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) — это компания по благоустройству дома FORTUNE ^® 50, обслуживающая более 17 миллионов клиентов в неделю в США, Канаде и Мексике.При объеме продаж в 2016 финансовом году 65,0 млрд долларов, Lowe’s и связанные с ней предприятия управляют или обслуживают более 2370 магазинов товаров для дома и хозяйственных товаров, в которых работает более 2

человек. Основанная в 1946 году и базирующаяся в Мурсвилле, Северная Каролина, Lowe’s поддерживает общины, которым она служит, посредством программ, ориентированных на общественное образование K-12 и проекты по улучшению общества. Для получения дополнительной информации посетите Lowes.com.

Раскрытие информации относительно прогнозных заявлений
Этот пресс-релиз включает «прогнозные заявления» по смыслу Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года.Утверждения, включающие такие слова, как «верить», «ожидать», «ожидать», «планировать», «желать», «проект», «оценивать», «намереваться», «будет», «следует», «мог бы», « будет »,« может »,« стратегия »,« потенциал »,« возможность »и подобные выражения являются заявлениями прогнозного характера. Заявления о перспективах включают оценки, ожидания, прогнозы, цели, прогнозы, предположения, риски и неопределенности. Заявления о перспективах включают, но не ограничиваются ими, заявления о будущих финансовых и операционных результатах, планах, целях, перспективах бизнеса, приоритетах, ожиданиях и намерениях Lowe, ожиданиях роста продаж, сопоставимых продажах, прибыли и производительности, акционерной стоимости, капитале. расходы, денежные потоки, рынок жилья, индустрия благоустройства жилья, спрос на услуги, обратный выкуп акций, стратегические инициативы Lowe, в том числе связанные с приобретениями компанией Lowe’s, и ожидаемое влияние таких сделок на наши стратегические и операционные планы и финансовые результаты, а также любое заявление о предположении, лежащем в основе любого из вышеизложенных и других утверждений, не являющихся историческими фактами.Хотя мы считаем, что ожидания, мнения, прогнозы и комментарии, отраженные в этих прогнозных заявлениях, являются разумными, такие заявления связаны с рисками и неопределенностями, и мы не можем гарантировать, что такие заявления окажутся верными. Фактические результаты могут существенно отличаться от выраженных или подразумеваемых в таких заявлениях.

Широкий спектр потенциальных рисков, неопределенностей и других факторов может существенно повлиять на нашу способность достигать результатов, выраженных или подразумеваемых в этих прогнозных заявлениях, включая, помимо прочего, изменения общих экономических условий, таких как уровень безработицы. , колебания процентных ставок и валютных курсов, затраты на топливо и другие энергоносители, более медленный рост личного дохода, изменения в потребительских расходах, изменения в скорости оборота жилья, доступность потребительского кредита и ипотечного финансирования, инфляция или дефляция цен на сырьевые товары, а также другие факторы, которые могут негативно повлиять на наших клиентов, а также на нашу способность: (i) реагировать на неблагоприятные тенденции в жилищной отрасли, снижение темпов роста количества домохозяйств и более медленные темпы роста деятельности по ремонту и ремонту жилья, так как а также неравномерное восстановление деловой активности в строительстве; (ii) обеспечивать безопасность, разрабатывать и иным образом внедрять новые технологии и процессы, необходимые для реализации преимуществ наших стратегических инициатив, направленных на многоканальные продажи и маркетинговое присутствие, а также на повышение нашей эффективности; (iii) привлекать, обучать и удерживать высококвалифицированных сотрудников; (iv) эффективно управлять нашим бизнесом, поскольку мы адаптируем нашу операционную модель к изменяющимся ожиданиям наших клиентов; (v) поддерживать, улучшать, обновлять и защищать наши критически важные информационные системы от нарушений безопасности данных, программ-вымогателей и других киберугроз; (vi) реагировать на колебания цен и доступности услуг, материалов и продуктов; (vii) реагировать на рост и влияние конкуренции; (viii) учитывать изменения в существующих или новых законах или нормативных актах, которые влияют на потребительские кредиты, занятость / труд, торговлю, безопасность продукции, транспортировку / логистику, затраты на энергию, здравоохранение, налоги или экологические вопросы; (ix) позитивно и эффективно управлять нашим публичным имиджем и репутацией и надлежащим образом реагировать на непредвиденные неудачи для поддержания высокого уровня качества продукции и услуг, которые могут отрицательно сказаться на доверии клиентов и отрицательно повлиять на продажи; и (x) эффективно управлять нашими отношениями с избранными поставщиками фирменных продуктов и ключевыми поставщиками и поставщиками услуг, включая сторонних установщиков.Кроме того, мы можем понести убытки от обесценения, если либо фактические результаты наших операционных магазинов не будут соответствовать допущениям и суждениям, которые мы сделали при оценке будущих денежных потоков и определении справедливой стоимости активов, либо от нас потребуется уменьшить балансовую стоимость наших инвестиции в некоторые неконсолидированные компании. Что касается приобретений, то потенциальные риски включают влияние таких сделок на стратегические отношения Lowe’s и целевой компании, операционные результаты и бизнес в целом; наша способность успешно интегрировать персонал, трудовые модели, финансовые, ИТ и другие системы; нарушение нашей текущей деятельности и отвлечение руководства; наем дополнительного руководства и другого важного персонала; увеличение масштабов, географического разнообразия и сложности наших операций; значительные затраты на интеграцию или неизвестные обязательства; и неспособность реализовать ожидаемые выгоды от сделки.Для получения дополнительной информации об этих и других рисках и неопределенностях, которым мы подвержены, вы должны прочитать «Факторы риска» и «Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов операций — критически важные политики и оценки бухгалтерского учета», включенные в наш последний годовой отчет. Отчет по форме 10-K, поданной в Комиссию по ценным бумагам и биржам США («SEC»), и описание существенных изменений к ней, если таковые имеются, включенные в наши квартальные отчеты по форме 10-Q или последующие документы в SEC.

Заявления о перспективах, содержащиеся в этом пресс-релизе, полностью оговорены вышеизложенными предостерегающими заявлениями. Приведенный выше список важных факторов, которые могут повлиять на будущие результаты, не является исчерпывающим. При принятии решений, полагаясь на заявления о перспективах, инвесторы и другие лица должны тщательно учитывать вышеизложенные факторы, а также другие неопределенности и потенциальные события. Все такие прогнозные заявления основаны на данных, доступных на дату этого релиза или на другую указанную дату, и действительны только на эту дату.Все последующие письменные и устные заявления прогнозного характера, относящиеся к нам или любому лицу, действующему от нашего имени, по любому из вопросов, затронутых в этом выпуске, квалифицируются этими предостерегающими заявлениями и «Факторами риска», включенными в наш последний годовой отчет по форме. 10-K и описание существенных изменений к ним, если таковые имеются, включенные в наши квартальные отчеты по форме 10-Q или последующие документы в SEC. Мы прямо отказываемся от каких-либо обязательств по обновлению или пересмотру любых прогнозных заявлений, будь то в результате получения новой информации, изменения обстоятельств, будущих событий или иным образом, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Просмотр исходного содержимого с помощью мультимедиа: http://www.prnewswire.com/news-releases/lowes-expands-benefits-and-announces-cash-bonus-300591431.html

ИСТОЧНИК Lowe’s Companies, Inc.