Образец апелляционной жалобы: Образцы апелляционных жалоб по гражданским делам

Образец апелляционной жалобы по административному делу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец апелляционной жалобы по административному делу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Образец апелляционной жалобы по административному делу

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец апелляционной жалобы по административному делу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проблемы доказывания в рамках проверочной судебной деятельности в цивилистическом процессе
(Князькин С.И.)
(«Вестник гражданского процесса», 2020, N 2)Ограничения в доказывании повлекли ограничение процессуальных режимов всех проверочных инстанций, изменение их процессуальной природы. Сначала исключительной стала надзорная инстанция, за которой сохранилось лишь полномочие по обеспечению единства судебной практики.

Затем ограничительная тенденция затронула кассацию, превратив ее из ординарной инстанции, призванной устранять любые судебные ошибки, в суд, проверяющий исключительно вопросы права. Данная тенденция распространилась на апелляцию, которая в последние годы также поступательно утрачивает свои полномочия в вопросах факта . Ограничения апелляции в доказывании наглядно проявились также на примере закрепления неполной апелляции в административном судопроизводстве, предполагающей обязанность направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции при наличии так называемых безусловных процессуальных оснований отмены судебных актов. Хотя еще полтора десятка лет назад в рамках прежней системы судебных инстанций за судом не только кассационной, но и надзорной инстанции не оспаривалось право сбора новых и переоценки имеющихся доказательств .

Нормативные акты: Образец апелляционной жалобы по административному делу

Образец апелляционной жалобы

Если Вам довелось стать участником судебного разбирательства, и Вы не согласны с вынесенным судом решением, то всегда можете обжаловать его в вышестоящую апелляционную инстанцию.

Это в равной степени касается уголовного, административного, гражданского или арбитражного процессов. Для этого нужно иметь общее представление, как выглядит образец апелляционной жалобы, подаваемой в любом из процессов. Наши адвокаты составляют такие образцы, руководствуясь положениями закона и сложившейся судебной практикой, и предоставляют свои юридические услуги, преобразуя шаблон в реальную апелляционную жалобу по конкретному делу.

Апелляционная жалоба – это обращение к вышестоящему суду, просьба о поддержке в связи с несправедливым с точки зрения апеллянта решением нижестоящего суда, которое еще не вступило в законную силу.

Для того, чтобы избежать ненужных проблем с судом, как на стадии подачи апелляционной жалобы, так и на стадии ее рассмотрения, нужно строго придерживаться требований, которые предъявляются законом и правоприменительной практикой к их форме и содержанию. А именно, в жалобе обязательно должны быть указаны:

название суда,
имя или наименование апеллянта, его процессуальное положение, адрес и контактная информация,
информация о судебном акте, который обжалуется (номер дела, дата вынесения и прочее),
суть обжалуемого судебного решения,
свои возражения на решение суда,
обоснования возражений, аргументы, доказательства и ссылки на законодательство,
приложение документов к апелляционной жалобе,
дату составления, подпись, печать.

Стиль жалобы должен быть деловым и юридически грамотным, поэтому даже при наличии образца апелляционной жалобы Вам неизбежно потребуется помощь адвоката.
В результате грамотного обжалования неприемлемое для заявителя решение, постановление или приговор суда может быть признано в итоге незаконным или необоснованным.

Виды образцов апелляционных жалоб.

Мы предлагаем Вам несколько видов образцов апелляционных жалоб, которые составлены для уголовного, административного, гражданского и арбитражного процесса.
Различаются они по категории рассмотренного судебного дела, адресату, содержанию, обоснованию и аргументации, на которой настаивает заявитель.

Судебные решения обжалуются по разным основаниям, которые могут быть формальными и по существу вынесенного решения.

Формальными основаниями обжалования судебного решения часто пользуются участники процесса, которые по каким-либо причинам хотели бы затянуть принятие окончательного решения по делу. В этом случае апеллянт чаще всего обжалует процессуальные, процедурные ошибки, которые с его точки зрения допустил суд при рассмотрении дела и вынесении итогового постановления.

Образцы таких апелляционных жалоб есть на нашем сайте, и Вы, в принципе, сможете самостоятельно преобразовать их в свою индивидуальную жалобу по делу.

Если апеллянт не согласен с вынесенным судом решением принципиально, т. е. по существу дела, то он чаще всего оспаривает выводы суда, которые с его точки зрения не соответствуют материальным нормам права.

Такие апелляционные жалобы без помощи адвоката составить практически невозможно даже при наличии образца, шаблона жалобы.

Наши образцы апелляционных жалоб.

У нас на сайте Вы найдете множество образцов апелляционных жалоб по всем видам процесса. Они составлены в соответствии с требования закона и сложившейся судебной практикой. В эти образцы наши адвокаты регулярно вносят все необходимые изменения и инновации.

Простые апелляционные жалобы Вы сможете составить самостоятельно, предварительно получив бесплатную консультацию адвоката.

За составлением сложных апелляционных жалоб мы рекомендуем обращаться к нашим адвокатам, которые после предварительной беседы и представления всех необходимых документов по делу, составят апелляционную жалобу по делу любой сложности. Наши адвокаты имеет значительную адвокатскую практику во всех видах судебного процесса и большой процент выигранных дел. Поэтому, обратившись к нам, Вы смело можете рассчитывать на успех в своем деле.

Апелляционная жалоба на решение арбитражного суда

Юридическая практика подтверждает, что решения арбитражного суда не всегда бывают справедливыми. Государство не отрицает возможность развития таких событий, поэтому предусмотрело механизм обжалования подобных решений на законодательном уровне.

В чем заключается особенность обжалования, кто имеет право подавать заявления о пересмотре дела, и какие нюансы следует учитывать?

Понятие апелляционной жалобы и особенности рассмотрения документа

Апелляционная жалоба на решение арбитражного суда представляет собой ходатайство, в котором заявитель просит пересмотреть решение арбитражного суда первой инстанции по конкретному делу. Рассмотрением данных ходатайств занимается исключительно арбитражный суд апелляционной инстанции.

Претензии, изложенные в документе, должны быть подкреплены законодательными нормами и четко аргументированы, все обстоятельства дела изложены подробно, а сама жалоба оформлена согласно требованиям Арбитражного процессуального кодекса (глава 34) и закона «Об арбитражных судах в Российской Федерации».

Обжалование судебного акта происходит в отдельном порядке, предусмотренном для апелляционного производства. Такое право предоставляется определенному кругу лиц: участники судебного процесса первой инстанции и адвокаты, представляющие интересы таких граждан.

Обратите внимание, что суд апелляционной инстанции может оставить заявление без движения, вернуть жалобу заявителю или прекратить производство. Поэтому очень важно правильно составить ходатайство и подать его в срок.

Юристы коллегии адвокатов «Новация» грамотно и в установленный срок составят апелляцию, подадут ее в судебный орган и отстоят ваши права. Мы занимаемся защитой интересов граждан по экономическим спорам, которые связаны с невыполнением условий договоров, претензиями налоговых органов и вопросами, касающимися права собственности.

Образец апелляционной жалобы на решение арбитражного суда: реквизиты и содержание

Ходатайство составляется в письменном виде и подается в строго определенные законом сроки (30 дней после принятия решения).

Суть жалобы – правильно обосновать незаконность или ошибочность предыдущего судебного заключения. Грамотные юристы обращают внимание не только на реквизиты, но и на содержательную часть ходатайства.

Основные реквизиты и содержание документа для обжалования:

Наименование судебного органа, в который подается заявление
Данные о заявителе, ответчике и других лицах, участвующих в деле
Наименование судебного органа первой инстанции, принявшего несправедливое решение
Предмет спора и заявленные ходатайства
Перечень бумаг, которые прилагаются к жалобе (копии предыдущего решения суда, подтверждение оплаты пошлины и прочие документы юридического характера)
Доверенность или другой документ, который подтверждает право лица подписывать апелляционную жалобу.

Обжалование решений арбитражного суда – трудоемкая и усердная работа, справиться с которой может только опытный правозащитник. Мы предоставляем услуги юриста по арбитражным спорам в Санкт-Петербурге. Вы можете обратиться к нам за бесплатной консультацией по телефону или посетить офис.

Опытный адвокат ведет переговоры с ответчиком и государственными органами, собирает сведения о деле для написания мотивированной жалобы и самостоятельно обращается в апелляционную инстанцию для восстановления справедливости.

Образец жалобы на решение об определении места жительства детей

В Московский городской суд

107076, г. Москва, Богородский вал, д.8.

через Кузьминский районный суд г. Москвы

109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13

от истца

Ответчик:

Третье лицо: ОСЗН Внуково г. Москвы

119027, г. Москва, ул. 2-я Рейсовая, д. 25 Б

Апелляционная жалоба

ДАТА года федеральной судьей Кузьминского районного суда г. Москвы ФИО. было отказано в удовлетворении искового заявления ФИО к ФИО об определении места жительства ребенка, об определении порядка общения с ребенком, о взыскании алиментов. Встречное исковое заявление ФИО к ФИО. было удовлетворено.

Считаю данное решение суда незаконным и подлежащим отмене по следующим обстоятельствам.

Так, решение является законным в том случае, если оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. «О судебном решении»).

Обоснованным решение следует признавать тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или общеизвестным обстоятельствам, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. «О судебном решении»).

Постановленное судом решение вышеуказанным требованиям не отвечает.

Так, судом первой инстанции были допущены процессуальные нарушения вследствие неправильного толкования норм материального права и процессуального права, которые привели к принятию незаконного и необоснованного решения.

В силу ст. 61 СК РФ родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).

В соответствии со ст. 65 СК РФ родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей.

При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.

Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.

Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.

Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.

При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).

По требованию родителей (одного из них) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, и с учетом требований абзаца второго настоящего пункта суд с обязательным участием органа опеки и попечительства вправе определить место жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства.

При осуществлении родительских прав родители (лица, их заменяющие) имеют право на оказание им содействия в предоставлении семье медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи.

Условия и порядок оказания содействия в предоставлении указанной помощи определяются законодательством Российской Федерации о социальном обслуживании.

Ребенок для полного и гармоничного развития его личности нуждается в любви и понимании. Он должен, когда это возможно, расти на попечении и под ответственностью своих родителей и во всяком случае в атмосфере любви и моральной и материальной обеспеченности; малолетний ребенок не должен, кроме тех случаев, когда имеются исключительные обстоятельства, быть разлучаем со своей матерью. На обществе и на органах публичной власти должна лежать обязанность осуществлять особую заботу о детях, не имеющих семьи, и о детях, не имеющих достаточных средств к существованию. Желательно, чтобы многодетным семьям предоставлялись государственные или иные пособия на содержание детей (принцип 6 «Декларации прав ребенка» (Принята 20.11.1959 Резолюцией 1386 (XIV) на 841-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН).

Суд обосновал свое решение исходя из продолжительности проживания ребенка сторон с отцом на основании соглашения от ДАТА ., пола и возраста ребенка, сложившегося привычного образа жизни ребенка, состояние здоровья ребенка, а так же других обстоятельств и пришел к выводу об отсутствии исключительных обстоятельств для разлучения ребенка с привычно сложившейся для ребенка с момента рождения обстановкой, связанной с проживанием совместно с отцом.

При этом судом не приняты во внимания мои объяснения и письменные доказательства о том, что ответчик неоднократно причинял мне побои, легкий вред здоровью при несовершеннолетнем ФИО. (т. 1, л. 151-153), из-за чего у ребенка появилось заикание (т. 1 л.д. 144-145, 197-199), препятствует общению с несовершеннолетним, о чем свидетельствую мои неоднократные обращения в опеку и полицию (т. 1, л.д. 276, ) и мое ходатайство о приобщении видеозаписи и осмотре ее (т. 1 л.д. 296). Ребенок не посещает никаких кружков и детский сад (т. 1, л.д. 288), фактически все время проводит дома.

Судом не приведены исключительные обстоятельства, при которых ребенка необходимо оставить с отцом, что противоречит международным принципам, закрепляющие права ребенка.

Руководствуясь вышеизложенным, ст. ст. 320, 321, 328, 330 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Отменить решение Кузьминского районного суда г. Москвы от ДАТА полностью и принять по делу новое решение.

Приложение:

Жалоба по количеству лиц
Опись (направление сторонам документов)

«___»___________2020 г. _______________/_____________________

Как написать апелляционное письмо, которое принесет результаты

Если было принято решение, влияющее на ваш профессиональный статус, например отказ в повышении или неожиданный перевод, вы можете написать апелляцию своему начальству.

Джейн Мерфи
456 Notmain Street
Bigtown, MA 67890

Mr. Smith
Менеджер по продажам
ABC Company
123 Main Street
Smalltown, MA 12345

7 ноября 2020 года

Уважаемый мистер Смит,

[Объясните ситуация] Меня зовут Джейн Мерфи.Я работаю в компании ABC более 10 лет. Недавно меня без предупреждения перевели из отдела обслуживания клиентов в отдел биллинга.

[Укажите, почему это неправильно / несправедливо] Это стало для меня шоком. Мой кабинет завален наградами и похвалами за мою способность обеспечивать выдающуюся поддержку клиентов. Копии этих сертификатов прилагаются. Я не только преуспеваю, но и счастливее всего. Без сомнения, это главная причина моего профессионального успеха.

[Укажите, почему это неправильно / несправедливо] Перевод меня в отдел биллинга оказывает вашей компании медвежью услугу. Моя сила в отделе обслуживания клиентов позволяет вашей компании сиять и получать положительные отзывы клиентов. Я также приложил копию волны положительных отзывов, которые ваша компания получила в результате моих усилий. Наконец, мой опыт выставления счетов ограничивается возвратом денег клиентам. Я никогда не проходил формального обучения и не хочу этого делать.

[Кратко опишите, каким, по вашему мнению, будет новый результат.] Я искренне желаю, чтобы вы позволили мне вернуться на мою должность представителя службы поддержки клиентов. Если вас беспокоит удовлетворенность сотрудников, я знаю, что вы это рассмотрите. Точно так же непрерывный поток положительных отзывов клиентов обязательно придет к вам с такой решимостью.

Благодарю за внимание в этом вопросе. Вы можете связаться со мной по телефону 222-555-5555 или [email protected]. Я с нетерпением жду вашего скорейшего ответа.

С уважением,

(Подпись, если распечатанная копия)

Джейн Мерфи

Образец апелляционного письма — об увольнении из колледжа

Если вас исключили из колледжа за плохую успеваемость, ваш колледж, скорее всего, даст вам возможность обжаловать это решение. Наилучший подход — подать апелляцию лично, но если школа не разрешает апелляции лицом к лицу или если дорожные расходы непомерно высоки, вам следует спланировать составление наилучшего возможного письма с апелляцией. (В некоторых случаях вас могут попросить сделать и то, и другое — апелляционный комитет запросит письмо перед личной встречей.)

Характеристики успешного апелляционного письма

Демонстрирует понимание того, что пошло не так
Несет ответственность за академические неудачи
Излагает четкий план для будущего успеха в учебе
Честно передает баллы

Есть много причин, по которым студентов отчисляют из колледжа, и множество подходов к подаче апелляции.В приведенном ниже образце письма Эмма была уволена из колледжа после того, как у нее возникли проблемы с учебой из-за проблем дома. Она использует свое письмо, чтобы объяснить смягчающие обстоятельства, из-за которых она работала ниже своего потенциала.

Прочитав обращение, обязательно прочтите обсуждение письма, чтобы понять, что у Эммы получается хорошо, а над чем нужно еще немного поработать.

Апелляционное письмо Эммы

ThoughtCo.

Уважаемый Дин Смит и члены Комитета по школьным стандартам:

Я пишу, чтобы обжаловать мое увольнение из Университета Айви.Я не был удивлен, но очень расстроен, получив в начале этой недели письмо, информирующее меня о моем увольнении. Обращаюсь к вам с надеждой на восстановление в следующем семестре. Спасибо за предоставленную мне возможность объяснить мои обстоятельства.

Признаюсь, в прошлом семестре у меня были очень тяжелые времена, и в результате ухудшились мои оценки. Я не хочу оправдываться за свою плохую успеваемость, но я хотел бы объяснить обстоятельства. Я знал, что для регистрации на 18 кредитных часов весной потребуется много от меня, но мне нужно было заработать часы, чтобы успеть к выпуску вовремя. Я думал, что справлюсь с нагрузкой, и я все еще думаю, что смогу, за исключением того, что мой отец сильно заболел в феврале. Пока он был дома больным и не мог работать, мне приходилось ездить домой каждые выходные и некоторые вечера в будние дни, чтобы помогать по хозяйству и ухаживать за своей младшей сестрой. Излишне говорить, что часовая поездка в каждую сторону сокращала мое время учебы, как и работа по дому, которую я должен был делать по дому. Даже когда я учился в школе, меня очень отвлекала домашняя ситуация, и я не мог сосредоточиться на учебе.Теперь я понимаю, что мне следовало общаться со своими профессорами (вместо того, чтобы избегать их) или даже взять отпуск. Я думал, что справлюсь со всем этим бременем, и старался изо всех сил, но ошибался.

Я люблю Университет Айви, и для меня было бы очень много значить, получив диплом этой школы, что сделало бы меня первым человеком в моей семье, получившим высшее образование. Если меня восстановят, я буду гораздо лучше сосредотачиваться на учебе, буду уделять меньше часов и более разумно распоряжусь своим временем. К счастью, мой отец выздоравливает и вернулся к работе, так что мне не придется ехать домой так часто. Кроме того, я встретился со своим консультантом, и с этого момента я буду следовать ее советам о том, как лучше общаться с моими профессорами.

Пожалуйста, поймите, что мой низкий средний балл, который привел к моему увольнению, не означает, что я плохой ученик. На самом деле, я хороший студент, у которого был один очень-очень плохой семестр. Надеюсь, вы дадите мне второй шанс. Спасибо за рассмотрение этого обращения.

С уважением,

Эмма Старшеклассница

Небольшое предупреждение, прежде чем обсуждать детали письма Эммы: не копируйте это письмо или его части в своем собственном обращении! Многие студенты совершили эту ошибку, и комитеты по академическим стандартам знакомы с этим письмом и знают его язык. Ничто так не подорвет вашу апелляцию, как плагиат апелляционного письма. Письмо должно быть вашим собственным.

Критика образца апелляционного письма

Любому студенту, который был отчислен из колледжа, предстоит нелегкая битва.Отставив вас, колледж показал, что ему не хватает уверенности в вашей способности добиться успеха в учебе. Вы не достигли достаточного прогресса в получении степени, поэтому школа больше не желает вкладывать в вас свои ресурсы. Письмо с апелляцией должно восстановить это доверие.

Успешная апелляция должна продемонстрировать, что вы понимаете, что пошло не так, принимаете на себя ответственность за академические неудачи, наметили четкий план для будущего академического успеха и продемонстрировали, что вы честны с собой и комитетом.Неудача в любой из этих областей значительно снизит ваши шансы на успех.

Собери свои ошибки

Многие студенты, подающие апелляцию об увольнении из учебы, совершают ошибку, пытаясь свалить вину за свои проблемы на кого-то другого. Если вы обвиняете своих преподавателей или соседа по комнате в своих слабых оценках, комитет не будет впечатлен. Конечно, внешние факторы могут способствовать академической неуспеваемости, и справедливо будет описать смягчающие обстоятельства. Однако важно признать свои ошибки.

На самом деле признание ошибок — главный признак зрелости. Помните, что апелляционный комитет не ожидает от студентов совершенства; вместо этого они хотят видеть, что вы признаете свои ошибки и извлекли уроки из них. Комитет состоит из преподавателей, и они посвятили свою жизнь тому, чтобы помочь ученикам расти. Покажите им, что вы осознаете, что сделали неправильно, и выросли на этом опыте.

Обращение Эммы неплохо удается во всех вышеперечисленных областях.Во-первых, она никого не винит, кроме себя. У нее есть смягчающие обстоятельства — болезнь отца — и она поступает мудро, чтобы объяснить их, но не оправдывается. Вместо этого она признает, что плохо справилась со своей ситуацией.

Она признает тот факт, что она должна была поддерживать контакт со своими профессорами, когда ей было тяжело, и в конечном итоге должна была отказаться от занятий и взять отпуск, когда болезнь отца стала доминировать в ее жизни. Да, у нее был тяжелый семестр, но ее плохие оценки — это ее собственная ответственность.

Будьте честны

Общий тон письма Эммы искренний. Комитет теперь знает , почему Эмма имела такие плохие оценки, и причины кажутся одновременно правдоподобными и простительными. Если предположить, что она действительно получила хорошие оценки в своих предыдущих семестрах, комитет, вероятно, поверит утверждению Эммы о том, что она «хорошая ученица, у которой был один очень, очень плохой семестр».

Даже если ваша причина плохой успеваемости вас смущает, вам нужно быть честным.Комитету будет ясно, уклоняетесь ли вы или рассказываете только половину истории. Если вы потратили слишком много времени на вечеринки или видеоигры, поделитесь этой информацией с комитетом и объясните, что вы собираетесь с этим делать в будущем.

Будьте конкретны в своем плане успеха

Эмма также представляет план своего будущего успеха. Комитет будет рад услышать, что она общается со своим советником. На самом деле, Эмма поступила бы мудро, если бы ее советник написал письмо поддержки в связи с ее апелляцией.

Несколько элементов будущего плана Эммы можно было бы использовать немного подробнее. Она говорит, что «будет гораздо лучше сосредотачиваться на [своей] учебе» и «более разумно распоряжаться [своим] временем». Комитет, вероятно, захочет услышать больше по этим вопросам. Если возникнет еще один семейный кризис, что сделает Эмма, чтобы не терять сосредоточенность на учебе? Каков ее план управления временем? Она не станет лучшим распорядителем времени, просто сказав, что сделает это.

В этой части письма Эмма должна быть более конкретной.Как именно она собирается изучать и разрабатывать более эффективные стратегии управления временем? Есть ли в ее школе услуги, которые помогут ей со стратегиями управления временем? Если это так, Эмме следует упомянуть эти услуги и описать, как она будет ими пользоваться.

В целом Эмма производит впечатление студентки, заслуживающей второго шанса. Ее письмо вежливое и уважительное, и она честно говорит комитету о том, что пошло не так. Апелляционный комитет может отклонить апелляцию из-за ошибок, допущенных Эммой, но многие колледжи готовы дать ей второй шанс.Действительно, ситуации, подобные ситуации с Эммой, являются той самой причиной, по которой колледжи позволяют студентам подавать апелляцию на увольнение. Контекст низких оценок имеет значение.

Подробнее об увольнении из школы

Письмо Эммы представляет собой хороший пример убедительного апелляционного письма, и эти шесть советов по подаче апелляции на увольнение из учебы могут помочь вам в составлении собственного письма. Кроме того, есть много менее симпатичных причин для исключения из колледжа, чем мы видим в ситуации с Эммой. Апелляционное письмо Джейсона берет на себя более сложную задачу, поскольку он был уволен, потому что алкоголь завладел его жизнью и привел к академической неудаче.Однако даже в таких ситуациях, безусловно, возможна успешная апелляция. Наконец, если вы хотите увидеть некоторые типичные ошибки, которые делают студенты при подаче апелляции, ознакомьтесь с слабым апелляционным письмом Бретта. Бретт не признает своих ошибок, производит впечатление неискреннего и обвиняет других в своих проблемах.

Апелляционных писем по безработице — подсказки, советы и шаблон

Два случая — пособие по безработице, утвержденное после отказа от работы:

Наши клиенты отклонили предложение вернуться на работу из-за наличия условий высокого риска для COVID, включая возраст старше 65 лет .Губернатор Девайн издал распоряжение о защите таких людей, как мои клиенты, но это не помешало ODJFS выдать отказ и потребовать крупную переплату. Однако мы победили, показав, что они имеют право на получение пособий. В результате переплаты были устранены, и вместо них обоим была выплачена крупная задолженность.

Апелляция по безработице выиграна

28 мая 2021 г.

Пособие по безработице одобрено после спора:

Наш клиент выразил обеспокоенность по поводу своего рабочего времени со своим боссом только для того, чтобы начальник велел ему идти домой. Когда наш клиент вернулся к работе, ему сказали, что, по их мнению, он уволился. Он объяснил, что не уходил в отставку и никому не говорил, что увольняется, но работодатель не разрешал ему работать. Слушатель согласился с нами, что это было увольнение без уважительной причины, и утвердил его пособие по безработице.

Выигранная апелляция по безработице

26 мая 2021 г.

Выигранная заявка по безработице для заявителя, который уволился:

Наш клиент стал жертвой ложных обвинений и дисциплинарных мер.После продолжающихся неудачных попыток решить проблемы с работодателем и из-за опасений по поводу влияния дисциплины на сертификацию, которую он должен был иметь, он подал в отставку. В ходе телефонного слушания мы показали офицеру по слушанию дела, что у него были для этого веские причины, и в результате его пособие по безработице было утверждено.

Апелляция по безработице выиграна

24 мая 2021 г.

Пособие по безработице выиграно — клиент доступен для работы:

Чтобы претендовать на пособие по безработице, заявитель должен быть в состоянии и готов к работе. Нашему клиенту было отказано, потому что ODJFS пришла к выводу, что он не готовился к работе. Представляя его интересы в ходе телефонного слушания, мы показали, что он доступен и имеет право на получение пособия. Слушатель согласился и присудил ему льготы.

Апелляция по безработице выиграна

18 мая 2021 г.

Пособие по безработице утверждено после карантина:

Наш клиент был помещен в двухнедельный карантин. ODJFS установила, что она не только не могла работать в течение этих двух недель и, следовательно, не имела права на получение пособия по безработице, но и в течение всех последующих недель.С помощью телефонного слушания мы убедили слушателя, что наш клиент может работать после карантина и имеет право на льготы. Офицер по слушанию согласился и присудил пособие.

Выигранная апелляция по безработице

18 мая 2021 г.

Выигранная апелляция на переплату PUA:

Нашему клиенту изначально было разрешено получать пособия PUA с еженедельным пособием в размере 440 долларов в неделю. Много месяцев спустя он получил уведомление о решимости, в котором говорилось, что он задолжал большую переплату, потому что они пересчитали его еженедельное пособие и составили всего 189 долларов в неделю.Мы преуспели с помощью апелляций и телефонных слушаний, показав, что «исправленное определение» не включало весь его доход при расчете суммы его еженедельного пособия. В результате удалось избежать крупной переплаты.

Апелляция по безработице выиграна

18 мая 2021 г.

Утверждено пособие по безработице:

Нашему клиенту было отказано в пособии по безработице после травмы, поскольку ODJFS утверждал, что он не может работать и, следовательно, не имеет права на получение пособия.Мы показали офицеру по слушанию дела, что травма носит временный характер и что он может работать во время рассмотрения иска. В результате его пособие по безработице было одобрено с погашением.

Апелляция по безработице выиграна

17 мая 2021 г.

Апелляция по безработице выиграна:

Для получения права на безработицу лицо должно быть способным и готовым к работе. У нашего клиента возникла проблема со здоровьем при получении пособия по безработице, которое потребовало кратковременного пребывания в больнице.ODJFS отказал ей не только в течение недели, когда она лежала в больнице, но и в течение всех последующих недель. На слушании мы показали, что она не могла работать только одну неделю и имела право на пособие в течение всех последующих недель. В результате была снята переплата и выдана задолженность.

Апелляция по безработице выиграна

12 мая 2021 г.

Апелляция по безработице выиграна:

Наша клиентка подала заявление о безработице, когда она уволилась.Через две недели она получила последнюю зарплату от работодателя. Через девять (9) месяцев ODJFS вынесла решение об отказе в выплате пособий, потому что она «не была безработной на момент подачи…». На слушании по телефону мы показали, что она безработная, несмотря на последнюю зарплату. Хотя зарплата была вычитаемым доходом за те недели, в которые она его получала, она имела право на получение пособия в течение всех последующих недель. В результате она была одобрена для выплаты пособия по безработице, переплата была отменена, и она имела право на возврат.

Апелляция по безработице выиграна

12 мая 2021 г.

Получено пособие PUA:

ODJFS заявила, что наш клиент не имеет права на получение пособия PUA, и потребовала, чтобы он выплатил пособие в размере около 10 000,00 долларов США. Мы представляли его интересы на слушании по телефону и продемонстрировали, что он имеет право на получение пособия. В результате переплата была ликвидирована, и ему была разрешена задолженность.

Апелляция по безработице выиграна

11 мая 2021 г.

Карантин COVID не лишает права на получение пособия по безработице:

Чтобы претендовать на пособие по безработице, человек должен быть трудоспособным и готовым к работе. Наш клиент был помещен в карантин из-за COVID, получая пособие по безработице, и ODJFS не только отказал в выплате в течение нескольких недель карантина, но и на все недели после него. Во время слушания мы показали, что он может работать после карантина, и специалист по слушаниям согласился — исключив переплату и утвердив его на получение льгот.

Апелляция по безработице выиграна

6 мая 2021 г.

Беременность не исключает выплаты пособия по безработице:

Чтобы претендовать на пособие по безработице, человек должен быть способен и готов к работе.Наша клиентка была беременна во время подачи заявления на пособие по безработице и родила. ODJFS отказала ей в пособиях, заявив, что она не могла работать во время беременности после родов. Однако мы показали офицеру слухового аппарата, что, хотя во время родов было очень ограниченное время, когда она не могла работать, она могла работать во время беременности и вскоре после родов. В итоге отказ в льготах был снят.

Апелляция по безработице выиграна

5 мая 2021 г.

Безработица утверждена после увольнения в связи с сокращением заработной платы:

Наш клиент работал в основном на комиссионных.Его удаленный работодатель является крупнейшим клиентом, который, по прогнозам, приведет к потере от 50 до 70% его заработной платы. Он ушел в отставку, но изначально ему было отказано в безработице. Мы боролись за его преимущества и выиграли. Несмотря на то, что работодатель утверждал, что они удалили его клиента в качестве меры дисциплинарного воздействия, специалист по слушаниям согласился с нами в том, что у работодателя не было уважительной причины для этого, потому что он не обеспечил ранее дисциплинарных мер или предупреждений о выполнении работы. В результате льготы были утверждены.

Апелляция по безработице выиграна

4 мая 2021 г.

Утверждение школьного работника о безработице:

Работники школ, у которых обычно не лето, не получают компенсацию по безработице в течение лета на основании их работы в школе, если они иметь разумную уверенность в трудоустройстве осенью. Они могут получить квалификацию в течение лета на основании другой работы, если работодатель не выполнит требуемых шагов, чтобы дать разумную уверенность, или если они будут иметь значительные изменения в типе работы или ставке оплаты. В этом случае работодатель не выполнил необходимые шаги для предоставления разумной гарантии, и в результате наш клиент был одобрен для получения льгот.

Апелляция по безработице выиграна

4 мая 2021 г.

Утверждено решение по безработице — клиент готов к работе:

Для получения пособия по безработице заявители должны быть готовы к работе каждую неделю, в течение которой они подают заявления.ODJFS определила, что наш клиент недоступен для работы, и задним числом отказала ему, прекратив выплачивать ему льготы и заявив, что он задолжал крупную переплату. Мы победили на слушании; тем не менее, показывая слушателю, что наш клиент был доступен для работы в любое подходящее время. В результате он не был должен переплату, а наоборот, ODJFS задолжал ему задолженность.

Апелляция по безработице выиграна

4 мая 2021 г.

Утверждено пособие по безработице:

Чтобы претендовать на пособие по безработице, заявитель должен быть доступен и способен работать каждую неделю.Претензии нашего клиента были отклонены, поскольку ODJFS определила, что он не может работать. Работая с нашим клиентом над получением медицинской документации и подготовкой к слушанию, мы убедили слушателя, что он может работать. В результате его льготы были утверждены с обратной выплатой.

Выигран апелляция по безработице

29 апреля 2021 г.

Выигран слушание по безработице:

Наш клиент получал пособие по безработице после завершения медицинской процедуры.Одним из требований для получения пособия по безработице является наличие у человека возможности работать. ODJFS отказал нашим клиентам в выплатах по всем претензиям после медицинской процедуры; тем не менее, мы преуспели на телефонном слушании, показав, что наш клиент мог работать только в течение одной недели, когда у него была процедура. В результате все льготы по истечении этой недели были одобрены с выплатой нашему клиенту.

Апелляция по безработице выиграна

16 апреля 2021 г.

Апелляция по безработице выиграна:

Получая пособие по безработице, наш клиент не мог работать в течение одной недели из-за необходимости ухода за ребенком.ODJFS отказывало ей не только в этой неделе, но и в течение всех последующих недель. С помощью телефонного слушания мы убедили специалиста по слушаниям в том, что наша клиентка имеет право на получение пособий в течение всех других недель, и в результате ее переплата была отменена, а ее льготы были одобрены.

Апелляция по безработице выиграна

8 апреля 2021 г.

Сотрудник не может работать из-за тестирования на COVID, одобрено для безработицы:

У нашей клиентки положительный результат на COVID, и ее потребовали помещать в карантин до получения отрицательного результата.Тем временем работодатель уволил ее. Первоначально ее заявление о безработице было отклонено, и ODJFS пришло к выводу, что она уволилась без уважительной причины. Однако в ходе слушания мы смогли убедить слушателя, что это было увольнение без уважительной причины. В результате наш клиент был одобрен для получения льгот с обратной выплатой.

Апелляция по безработице выиграна

5 апреля 2021 г.

Утверждена безработица после того, как сотрудник отработал временную работу:

Наш клиент получал пособие по безработице, когда он устраивался на временную однодневную работу.Однако вместо того, чтобы повторно открыть свое заявление на следующей неделе, когда у него больше не было дохода, он просто подал еще одно недельное заявление, как, похоже, большинство людей. Ему было отказано в том, что он не возобновил рассмотрение своего иска, и он указал достаточную причину, по которой он больше не имел дохода. В процессе апелляции мы показали, что это была временная работа, и в результате он был допущен к безработице, а его переплата была отменена.

Апелляция по безработице выиграна

31 марта 2021 г.

Уволенный сотрудник, получивший разрешение на безработицу:

Наш клиент был уволен с работы, перезвонил ему на неделю, а затем снова уволили.Работодатель попытался добиться отказа в пособии по безработице, заявив, что она находится в добровольном отпуске. В ходе телефонного слушания мы сообщили, что работодатель действовал недобросовестно, и в результате были утверждены пособия по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

30 марта 2021 г.

Пособие по безработице, утвержденное после увольнения:

Наш клиент был включен в план повышения производительности труда, а затем был прекращен. В ходе слушаний мы показали, что после PIP проблемы с производительностью улучшились и что у работодателя не было оснований для увольнения.Офицер по слушаниям согласился, одобрив для нашего клиента льготы с выплатой просроченной выплаты.

Апелляция по безработице выиграна

24 марта 2021 г.

Апелляция по безработице выиграна после временной работы:

Наш клиент был уволен с работы и подал заявление на получение пособия. Позже его работодатель предложил ему временную работу на одну неделю, а на следующей неделе увольнение возобновилось. Поскольку наш клиент не перезапускал / не открывал заявку на неделю без заработка, безработица отказала ему в утверждении, что он не указал уважительной причины отсутствия работы.После работы над получением документации и подачей апелляции апелляция была удовлетворена, и он был одобрен для получения пособия.

Апелляция по безработице выиграна

23 марта 2021 г.

Сотрудник, уволенный после увольнения, утвержден для безработицы:

Наш клиент уволился с работы, предоставив стандартное двухнедельное уведомление. Работодатель уволил его до истечения двух недель из-за отставки. Хотя первоначально ему было отказано в безработице из-за отсутствия уважительной причины для ухода в отставку, мы выиграли слушание, показав, что это было увольнение, а не отставка.Сотрудник по слушаниям согласился с нами, что по закону, если сотрудник увольняется во время уведомления об увольнении, а работодатель не выплачивает ему нормальную заработную плату за остаток этого периода, то вопрос будет заключаться в том, была ли вызвать в связи с работой для поддержки разряда. Здесь не было уважительной причины для увольнения, и в результате были утверждены пособия по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

17 марта 2021 г.

Etsy Seller Approved Unemployment:

Нашему клиенту было утверждено пособие по безработице, но было отказано после того, как она продала несколько товаров на Etsy.Мы показали безработицу, что наш клиент, несмотря на несколько продаж на Etsy, по-прежнему имел право на получение компенсации по безработице. В результате была устранена переплата в размере 30 000 долларов США, которую искала безработица, а также одобрено нашим клиентом для выплаты будущих пособий.

Апелляция по безработице выиграна

15 марта 2021 г.

Клиент, отменяющий ограничения, признан безработным:

У нашего клиента были отменены ограничения, которые не позволяли ей работать на своей текущей работе, хотя она могла бы работать на другой работе.Хотя изначально ей было отказано в безработице, мы показали сотруднику по слухам, что ее неспособность работать была не по ее вине, и в остальном она оставалась доступной для работы. Слушатель согласился, заявив, что «отпуск, следовательно, был вынужденным, и заявитель был вынужденно безработным». В результате было одобрено ее пособие по безработице.

Выигранная апелляция по безработице

4 марта 2021 г.

Выигранная заявка по безработице — неделя заработка, за которой следует неделя без заработка:

Когда человек получает пособие по безработице, он может иметь некоторую работу, а иногда и некоторую. доход.Однако, когда у них есть неделя заработка, а затем неделя без заработка, они не могут просто подавать регулярные претензии, а должны возобновить свои претензии за неделю без заработка. Это вызовет вопросы о том, почему не было заработка (например, отказался ли человек от работы, был ли он уволен, уволился и т. Д.). Система безработицы делает это совершенно неясным, и в результате многие люди попадают в эту ловушку, включающую отрицание на все последующие недели. Наш клиент был одной из таких жертв; тем не менее, мы подали апелляцию и добились своего на телефонном слушании, показав, что у этого человека не было работы в течение недели и не было заработка.В результате для нашего клиента была исключена существенная переплата.

Апелляция по безработице выиграна

3 марта 2021 г.

Утверждено пособие по безработице после увольнения:

Наш клиент был нанят в качестве представителя по работе с клиентами с определенными целями по доходам. Несмотря на достижение этих целей и повышение по службе, работодатель добавил дополнительные критерии эффективности, которым наш клиент не соответствовал в течение одного месяца. После того, как работодатель уволил нашего клиента и ODJFS изначально отказал нам в льготах, мы преуспели на телефонном слушании, продемонстрировав, что наш клиент был хорошим сотрудником, соответствовал ожиданиям, предъявляемым к его результатам при приеме на работу, и что новые ожидания в отношении результатов работы не были разумными.В результате его льготы были одобрены.

Апелляция по безработице выиграна

26 февраля 2021 г.

Утверждено пособие PUA:

У нашей клиентки были спорадические трудоустройства W-2 в течение 2019 года, которые подошли к концу, но ее также наняли, чтобы начать новую работу в 2021 году. Новое предложение о работе было отменено из-за COVID. Она подала заявку на получение пособия PUA, но ей было отказано, поскольку они определили, что причина прекращения приема на работу W-2 не связана с COVID. Во время телефонного слушания мы убедили слушателя, что независимо от того, почему работа W-2 подошла к концу, она имеет право на получение пособия PUA, потому что ее наняли для начала другой работы, но это новое предложение о работе было отменено из-за COVID.В результате были утверждены пособия по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

26 февраля 2021 г.

Дело по безработице выиграно в округе Кайахога Общая жалоба:

Наша клиентка обнаружила, что ее часы работы сокращены вдвое, а льготы отменены. Работодатель сказал, что это поможет восстановить ее часы работы, но через семь недель они остались прежними. В результате она ушла в отставку. ODJFS и специалист по слушаниям Линн Колтон из UCRC пришли к выводу, что у нее не было оснований для ухода в отставку.Мы подали апелляцию в суд, составили юридические записки и получили решение, отменяющее предыдущие отказы и одобряющее ее льготы.

Апелляционная жалоба суда по безработице выиграна

23 февраля 2021 г.

Водитель UBER, утвержденный для получения льгот PUA:

Наш клиент был водителем OBER, который обнаружил, что их бизнес рухнул, когда разразилась пандемия. Он подал заявку на получение пособия PUA, но ему было отказано, потому что безработный считал, что он не работает, просто чтобы избежать заражения COVID-19.Мы убедили специалиста по слухам, что чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения серьезно ограничила его способность продолжать выполнять свои обычные рабочие обязанности, и в результате он был одобрен для получения пособий по программе PUA.

Апелляция на пособие PUA по безработице выиграна

18 февраля 2021 г.

Сотрудник, получивший компенсацию по безработице:

Наша клиентка была нанята на местную работу, только во время ознакомления обнаружила, что работодатель нанял ее на должность это отличалось от позиции, которую она приняла.Кроме того, новая должность требовала выезда и ночевок за пределами штата. По нескольким причинам наша клиентка не смогла совершить такую поездку, и после попытки решить проблему с работодателем она уволилась. Сотрудник по слушаниям согласился с нами, что у нее была веская причина для увольнения, и она была одобрена для получения пособия по безработице с задержкой выплаты.

Выигран апелляция по безработице

12 февраля 2021 г.

Выигран слушание по апелляции по безработице:

У нашего клиента были разногласия с коллегами, которые в конечном итоге обвинили нашего клиента в угрозах.Во время телефонного слушания мы показали, что у работодателя отсутствуют какие-либо убедительные доказательства того, что обвинения были правдой, и помогли нашему клиенту достоверно объяснить, что произошло. Сотрудник по слушаниям согласился с тем, что у работодателя не было уважительной причины для увольнения, и в результате наш клиент был утвержден по безработице с выплатой обратно.

Апелляция по безработице выиграна

4 февраля 2021 г.

Присуждено пособие по безработице:

Наша клиентка перенесла небольшую операцию во время сбора информации о безработице, и в ответ на безработицу ей было отказано в оставшейся части пособия, поскольку она не могла работать.Мы провели слушание по телефону и убедили этого сотрудника по слухам в том, что наш клиент действительно может работать и имеет право на получение льгот. В результате она получила пособие по безработице, включая задолженность.

Апелляция по безработице выиграна

4 февраля 2021 г.

Утверждена безработица после отказа в заработке за неделю, за которой следует неделя отсутствия заработка:

Когда заявитель получает пособие по безработице и имеет неделю заработка, за которым следует неделя отсутствия заработка, они должны возобновить свое заявление, чтобы объяснить, почему у них не было заработка.Это не совсем ясно, и многие заявители этого не осознают. Наш клиент был одним из таких заявителей, и в результате ему было отказано в пособиях и потребовалось вернуть около 9000 долларов. Мы помогли показать, почему у нашего клиента не было заработка в течение одной недели и почему он по-прежнему имеет право на получение пособия, и в результате добились победы для нашего клиента, исключив переплату.

Апелляция по безработице выиграна

3 февраля 2021 г.

Пособие по безработице утверждено после увольнения из-за жестокого обращения и сокращения рабочего времени:

Наша клиентка работала в ресторане, где владелец, похоже, нацелился на нее из-за цвета кожи ее кожи.Например, владелец посоветовал ей выпрямить волосы, но не дал такой же инструкции белым сотрудникам. Затем работодатель сократил ее рабочие часы с 30 до 12. Сотрудник по слушаниям согласился с нами, что у нашей клиентки были все основания для увольнения, и в результате ее пособие по безработице было одобрено.

Апелляция по безработице выиграна

28 января 2021 г.

Утверждена безработица для лица, уволенного из-за ограничения на снятие напряжения:

У нашего клиента была проблема со здоровьем, которая ограничивала вес, который он мог поднять.Работодатель уволил его, заявив, что он не может выполнять свою работу. Хотя нашему клиенту изначально было отказано в пособии по безработице, мы продемонстрировали, что нет уважительной причины для увольнения из-за серьезных медицинских проблем. В результате наш клиент был одобрен для получения льгот.

Апелляция по безработице выиграна

11 января 2021 г.

Апелляция по безработице выиграна

Наш клиент согласился на новую работу во время безработицы, но обнаружил, что физические требования работы превышены.В результате он ушел в отставку. Несмотря на то, что изначально он отказался от работы по безработице, мы выиграли слушание, показав, что он не мог выполнять эту работу с медицинской точки зрения. В результате его льготы были одобрены.

Апелляция по безработице выиграна

6 января 2021 г.

Утверждено пособие по безработице для сотрудника, уволившегося по протоколам безопасности COVID:

Наш клиент работал в медицинском офисе, где не соблюдались протоколы безопасности COVID.Она безрезультатно сообщила работодателю о своих опасениях и в результате уволилась. Слушатель согласился с тем, что у нее были все основания для увольнения, и ей было разрешено получать пособие по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

24 декабря 2020 г.

Апелляция по безработице подана и выплачено пособие:

Наш клиент получал пособие по безработице, когда он получил предложение о работе. Он не мог работать в течение недели, когда ему предлагали работу по состоянию здоровья. ODJFS отказала ему в льготах с момента поступления предложения о работе.Офицер по слушанию задержал; однако, хотя он не мог работать одну неделю, он имел право на все остальные недели и будущие требования. Его безработица была одобрена пособиями.

Апелляция по безработице выиграна

14 декабря 2020 г.

Утверждено разрешение на безработицу после несправедливого увольнения:

Нашего клиента попросили вернуться на работу после увольнения из-за COVID. У нее были опасения по поводу возвращения, которые она выразила работодателю, и она ждала ответа.В ответ работодатель уволил ее, заявив, что она не звонила / не приходила на работу. Сотрудник по слушаниям не согласился и принял решение, разрешающее нашему клиенту получать пособие по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

4 декабря 2020 г.

Безработица утверждена после отказа от работы в ресторане быстрого питания Предложение о работе:

Наш клиент работал заместителем учителя, пока его не уволили. Во время сбора пособий по безработице он отклонил предложение о работе в ресторане быстрого питания.По безработице ему отказали в том, что он отклонил предложение, но мы показали, что у него были веские причины, чтобы отклонить предложение, и специалист по слушаниям одобрил его получение пособия.

Выигранная апелляция по безработице

19 ноября 2020 г.

Выигранная апелляция по безработице — выходное пособие, примененное только за одну неделю:

Наш клиент получил единовременное выходное пособие, которое, по утверждению ODJFS, было вычитаемым доходом, лишив ее права пособия на несколько недель. С нашей помощью наша клиентка получила письмо от своего работодателя, в котором указана сумма выходного пособия в зависимости от недели, в которой оно было выплачено.Мы убедили слушателя, что выходное пособие должно применяться только к неделе, в которой оно было выплачено, а не к нескольким неделям, и в результате наш клиент был одобрен для безработицы с выплатой обратно.

Апелляция по безработице выиграна

19 ноября 2020 г.

Утверждена безработица для сотрудника, уволившегося из ресторана, который не требовал ношения маски:

Нашей клиентке изначально было отказано в компенсации по безработице после того, как она уволилась с работы в ресторане.Работодатель не требовал ношения маски, несмотря на ее неоднократные просьбы и напоминания об этом. Это подвергло нашу клиентку и ее пожилую мать, с которой она жила, большему риску заражения COVID. Мы показали должностному лицу, проводящему слушания, что у нашего клиента есть законные опасения по поводу безопасности, работодатель не следовал государственным предписаниям, и что наш клиент уведомил работодателя о проблемах и дал им адекватную возможность решить их перед уходом в отставку. В результате судебный исполнитель вынес решение в нашу пользу и утвердил пособие по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

13 ноября 2020 г.

Безработица утверждена после увольнения сотрудника из-за необоснованных обвинений:

Работодатель выдвинул несколько обвинений в поддержку своего решения уволить нашего клиента, работавшего в магазине мобильных телефонов. Во время слушания мы показали сотруднику по слушаниям, что у работодателя не было доказательств, подтверждающих его утверждения. Скорее, наш клиент представил заслуживающие доверия свидетельские показания, опровергающие обвинения, и в результате специалист по слушаниям пришел к выводу, что у работодателя нет уважительной причины для увольнения нашего клиента.Ему было выплачено пособие по безработице с выплатой обратно.

Выигранная апелляция по безработице

13 ноября 2020 г.

Выигранная безработица для уволенного работника:

Наш клиент получил групповое сообщение от своего работодателя, информирующее его о том, что он был уволен. В результате он обратился за пособием по безработице только для того, чтобы обнаружить, что его работодатель оспаривает его требование, утверждая, что он уволился. С помощью телефонного слушания мы показали сотруднику по слушаниям, что наш клиент действительно имел право на пособие в результате увольнения.

Апелляция по безработице выиграна

6 ноября 2020 г.

Утверждена безработица для лица, уволившегося по медицинским причинам:

Когда наш клиент был принят на работу в компанию по уходу за газонами, он объяснил, что у него есть проблемы со здоровьем, которые требовали его использовать стояночные косилки вместо толкающих косилок. Однако работодатель поручил ему работать с косилками. Попытавшись и испытав в результате боль, наш клиент подал в отставку. Первоначально ему было отказано в пособии по безработице; тем не менее, в ходе слушания мы убедили слушателя в том, что он имеет право, потому что из-за его медицинских проблем эта работа не подходила для него.

Апелляция по безработице выиграна

3 ноября 2020 г.

Новая работа отменена Приостановление выплаты пособий по безработице:

Наш клиент подал заявление на получение пособия после потери работы, но ему было отказано. Затем он получил новую работу, где проработал более шести недель, пока его не уволили из-за COVID. Он повторно подал заявление на получение пособия, и ему снова отказали из-за первой работы. Мы представляли его на слушании по телефону и показали, что его работа на новой работе была достаточной для недель и дохода, чтобы отменить приостановление выплаты пособий с первой работы.

Апелляция по безработице выиграна

28 октября 2020 г.

У сотрудника была веская причина уйти в отставку, если работодатель нарушил правила DOT:

Наш клиент работал водителем доставки у работодателя, который неоднократно нарушал правила Департамента транспорта. После того, как наш клиент выразил эти опасения, а работодатель отказался их решать, он подал в отставку. ODJFS первоначально отказал в выплате пособия по безработице, заявив, что у нашего клиента не было уважительной причины для увольнения. Во время слушания мы убедили должностного лица, проводящего слушания, в том, что эти нарушения имели место, что они создают угрозу безопасности, что наш клиент выразил свои опасения и дал работодателю адекватную возможность их разрешить, и в результате у него были все основания для увольнения.Его льготы были утверждены с выплатой обратно.

Апелляция по безработице выиграна

23 октября 2020 г.

Сотрудник, уволенный во время COVID, имеющий право на безработицу:

Работодатель нашего клиента направил своим сотрудникам уведомление, в котором говорилось, что любой сотрудник, который серьезно обеспокоен или опасается продолжение работы должно может быть уволен и может подать заявление на получение экономической помощи через государственные или федеральные источники. Работодатель подал апелляцию, утверждая, что наш клиент не работает по состоянию здоровья.Мы победили, показав, что наш клиент имел право, потому что он был уволен в соответствии с планом увольнения работодателя и что это было связано с нехваткой работы.

Апелляция по безработице выиграна

14 октября 2020 г.

Утверждено пособие по безработице:

Наша клиентка искала работу во время безработицы, посетила ориентацию, а затем ей сказали, что ей нужно будет возобновить ориентацию потому что она не смогла присутствовать на второй день.Хотя работодатель так и не перезвонил ей и не перезвонил, чтобы перенести ориентацию, безработный отказал ей, заявив, что она отклонила предложение подходящей работы. Мы убедили безработную, что она не отказывалась от работы, а, скорее, не была отозвана, и в результате она была утверждена для получения пособия по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

9 октября 2020 г.

Безработица утверждена после увольнения из-за наживки в Amazon:

Наш клиент делал карьеру в сфере обслуживания клиентов и даже имел родственное высшее образование.Она согласилась на работу в Amazon в качестве представителя службы поддержки клиентов, но обнаружила, что в ее настоящие должностные обязанности входит работа с драйверами доставки для устранения неполадок в используемом ими приложении, а также геозон и поиск пакетов. Поскольку ей поручили техническую работу, а не работу с клиентами, специалист по слушаниям согласился, что у нее есть все основания для увольнения. В результате она утвердила выплату пособия по безработице с обратной выплатой пособия.

Апелляция по безработице выиграна

16 сентября 2020 г.

Выплачено пособие по безработице:

Нашему клиенту было отказано в безработице, поскольку он не имеет права на получение пособия.Он подал апелляцию, но через три месяца так и не получил ответа на свою апелляцию. Мы вмешались, связались с отдельными лицами и ODJFS, представили подтверждение платежной ведомости и добились для него победы и выплаты пособий, которых он так долго ждал.

Апелляция по безработице выиграна

11 сентября 2020 г.

Ошибка в извещении о переплате по безработице:

Нашему клиенту было выдано уведомление по безработице о том, что они получили переплату по безработице и задолженность более 11000 долларов.00. Мы подали апелляцию, доказав, что решение было ошибочным, и в результате переплата была снята, и нашему клиенту не пришлось возвращать выплаты по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

11 сентября 2020 г.

Пособие по безработице одобрено — жалоба клиента недостаточна для обоснования причины для увольнения:

У нашего клиента была хорошая в целом трудовая репутация, когда клиент отправил по электронной почте жалобу на его «отношение.» Работодатель, не связавшись с клиентом по поводу деталей жалобы, уволил нашего клиента.Сотрудник по слушаниям согласился с тем, что работодатель не представил убедительных доказательств того, что у него были все основания для увольнения нашего клиента. В результате его утвердили по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

11 сентября 2020 г.

Прекращения отсутствия на работе по добросовестному медицинскому состоянию без уважительной причины — Безработица утверждена:

Наш клиент несколько раз отсутствовал на работе и был уволен. Во время слушания мы показали, что у нее были медицинские оправдания для ее отсутствия.Мы спорили и сформулировали прецедентное право, которое гласит, что сотрудники не виноваты в отсутствии на работе по добросовестным медицинским показаниям. Даже если работодатель может уволить работника, он все равно имеет право на безработицу. Сотрудник по слушаниям согласился и утвердил нашего клиента на получение льгот.

Апелляция по безработице выиграна

10 сентября 2020 г.

Сотрудник, получивший разрешение на безработицу с обратной выплатой:

Наш клиент уволился, чтобы устроиться на новую работу, затем проработал на новой работе более шести недель, прежде чем стать уволен из-за COVID.Ей было отказано в безработице, потому что ODJFS определила, что у нее нет оснований для ухода со старой работы. Тем не менее, правило состоит в том, что такая приостановка выплаты пособий отменяется, если работник получает достаточный доход и либо (а) начинает новую работу в течение 7 дней после старой работы и работает не менее 3 недель, либо (б) начинает новую работа более 7 дней после старой работы и работает на новой работе не менее 6 недель. Поскольку наш клиент соответствовал этим требованиям, специалист по слушаниям согласился утвердить ее на пособие по безработице с выплатой задолженности.

Апелляция по безработице выиграна

8 сентября 2020 г.

Заявитель утвержден после увольнения по медицинским причинам:

Наша клиентка была на FMLA, и когда это время истекло, ее работа закончилась. Однако, поскольку она отсутствовала по уважительной медицинской причине, разлучение было квалифицирующим. Чтобы иметь право на безработицу, ей также необходимо было показать, что она может работать, даже если у нее были некоторые ограничения. Мы смогли показать, что разделение не лишило ее права на работу и что она была способна работать, и в результате ее утвердили по безработице с выплатой долга.

Апелляция по безработице выиграна

4 сентября 2020 г.

Сотрудник уволен без работы по медицинским причинам, утвержденным для безработицы:

Наш клиент не работал по медицинским причинам. Когда его кратковременная нетрудоспособность подошла к концу, работодатель уволил его. Сотрудник по слушаниям согласился с тем, что расторжение контракта по медицинским показаниям находится вне контроля заявителя и, следовательно, без уважительной причины. Слушатель также согласился с тем, что после того, как наш клиент будет освобожден для работы с некоторыми ограничениями, он получит право на получение льгот.

Апелляция по безработице выиграна

1 сентября 2020 г.

У работодателя не было оснований для увольнения руководителя за ошибки рабочих:

Наш клиент работал супервизором на заводе, где он руководил производственными работниками и сотрудниками службы обеспечения качества . Однако ему не разрешили дисциплинировать этих сотрудников. После того, как в некоторых изготовленных деталях были обнаружены дефекты, работодатель уволил нашего клиента. Мы смогли показать специалисту по слушаниям, что от нашего клиента нельзя ожидать активного наблюдения за каждым сотрудником, когда он часто заменял линию для сотрудника, который уволился.Фактически, работодатель вообще не мог указать, какую роль наш клиент играл в ошибках. В результате ему было выплачено пособие по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

31 августа 2020 г.

Правовая причина уволиться из Wal-Mart Associates по медицинским показаниям:

Получая безработицу, наш клиент искал другую работу и согласился на нее в Wal-Mart. Однако вскоре она обнаружила, что физические требования к работе слишком высоки из-за проблем со здоровьем.В результате она уволилась, и ей было отказано в безработице из-за отставки. Во время телефонного слушания мы показали, что у нее была медицинская причина для увольнения, пытались решить вопрос с работодателем до увольнения, и в результате у нее была уважительная причина. Слушатель согласился и утвердил ее для безработицы с выплатой заработной платы за те недели, которые она не получала пособия.

Апелляция по безработице выиграна

27 августа 2020 г.

Клиент, находящийся на карантине, допущен к безработице:

Врач нашего клиента неоднократно предоставлял медицинскую документацию, чтобы рекомендовать нашему клиенту карантин.В это время работодатель уволил нашего клиента, заявив, что, по их мнению, он не хочет работать. Слушатель постановил, что нашему клиенту не было разрешено получать пособия через систему регулярной безработицы во время карантина, потому что он не мог работать, хотя он мог подать заявление через систему PUA в течение этих недель. Что еще более важно, специалист по слушаниям постановил, что у работодателя не было оснований для увольнения нашего клиента, поэтому по окончании карантина он действительно получил право на получение пособий, ему не выплачивались излишки пособий за эти недели и он был одобрен для получения пособий в будущем.

Апелляция по безработице выиграна

27 августа 2020 г.

Присуждение компенсации по безработице после того, как специалист по слушаниям пришел к выводу, что наш клиент был сотрудником и уволен без уважительной причины: подрядчик. Мы показали слушателю, что уровень контроля работодателя над обязанностями нашего клиента привел к тому, что он стал сотрудником и, следовательно, имел право на безработицу. Работодатель также утверждал, что у него была веская причина для увольнения нашего клиента, но мы представили доказательства того, что расторжение было слишком крайним, и Слушатель согласился.В результате наш клиент был одобрен для выплаты пособия по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

4 августа 2020 г.

Пособие заявителю по безработице не прекращено для выплаты выходного пособия:

Наш клиент получил единовременное выходное пособие, которое безработица использовала для его дисквалификации на несколько недель. По нашему указанию наш клиент получил письмо от работодателя, в котором указывалось, что единовременное выходное пособие должно распределяться на всю неделю, в течение которой оно было выплачено, для целей безработицы.Во время слушания мы обсудили закон с сотрудником по слушаниям, и она согласилась с тем, что единовременное выходное пособие следует засчитывать как вычитаемый доход только за неделю, в которой оно было выплачено, а не распределяться на месяцы. В результате он получил задолженность по выплате пособий.

Апелляция по безработице выиграна

24 июля 2020 г.

У работодателя отсутствуют веские основания для увольнения руководителя из-за неудач подчиненных:

Работодатель уволил нашего клиента, который управлял рестораном быстрого питания.Он утверждал, что у него были все основания для этого, когда ее подчиненные не смогли открыть ресторан в соответствии с инструкциями, пока она была больна. Сотрудник по слушаниям не согласился и утвердил ее для безработицы, включая выплату задолженности за недели, которые она подала, но не получила.

Апелляция по безработице выиграна

23 июля 2020 г.

Сотрудник, получивший льготы при увольнении по причине болезни:

Наша клиентка была уволена, когда она не смогла предоставить работодателю дату возвращения на работу от нее доктор.Однако на момент увольнения у нее не было возможности вернуться к работе. Ее врач не знал, когда она сможет вернуться. Таким образом, у работодателя не было уважительной причины для ее увольнения или отсутствия по уважительной медицинской причине, и судебный исполнитель утвердил ее льготы.

Апелляция по безработице выиграна

16 июля 2020 г.

Ускоренное рассмотрение дела по безработице:

Нашему клиенту было отказано в выплате пособия по безработице, поскольку оно не имеет права на получение пособия по безработице.Он обжаловал это решение самостоятельно 20 апреля 2020 года, но по состоянию на 8 июля он еще не получил решения по своей апелляции. Мы вмешались и обострили его дело 9 июля. К 14 июля он получил определения, подтверждающие его пособия, а также задолженность за те недели, которые он подал, но еще не получил.

Выигранная апелляция по безработице

14 июля 2020 г.

Выигранные выплаты по безработице:

Наша клиентка была уволена после того, как работодатель заявил, что сотрудники, за которыми она работала, пожаловались.Мы представили доказательства, свидетельствующие о том, что сотрудники были просто расстроены из-за того, что им дали указание выполнять свою работу, и, если работодателю не нравился стиль управления нашей клиентки, он должен был предупредить ее или провести обучение, прежде чем уволить ее. В результате она выиграла слушание и получила разрешение на получение пособия по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

6 июля 2020 г.

Правовая причина увольнения от работодателя, который отказался предоставить средства защиты от COVID-19:

Наша клиентка обнаружила, что ее работодатель отказался предоставить средства защиты от COVID-19 и отказалась соблюдать меры предосторожности даже после того, как попросила их соблюдать соответствующие протоколы.В результате она ушла в отставку. После того, как нам изначально было отказано в выплате пособия по безработице, мы убедили слушателя, что это соответствует уважительной причине для увольнения. Наша клиентка была одобрена по безработице и выплатила задолженность.

Апелляция по безработице выиграна

30 июня 2020 г.

Сотрудник уволен без уважительной причины — выплаченные пособия:

Наш клиент был уволен после обвинения в преследовании коллеги; однако мы показали должностному лицу, проводящему слушания, что у работодателя отсутствуют какие-либо доказательства правонарушений или предшествующих дисциплинарных мер.Таким образом, специалист по слушаниям согласился с тем, что увольнение было без уважительной причины, и наш клиент был одобрен для безработицы с задержкой выплаты.

Апелляция по безработице выиграна

17 июня 2020 г.

Нет оснований для увольнения из-за выезда из штата во время COVID-19:

Наш клиент отправился в Нью-Йорк по личному делу; однако, пока его не было, его работодатель ввел политику, запрещающую покидать штат во время COVID-19. В свою очередь, это уволило нашего клиента, когда он вернулся к работе.Слушатель согласился с тем, что не было уважительной причины для его увольнения, потому что (а) полис был выдан, когда он уже находился за пределами штата; и (б) работодатель знал, что он уехал из штата. Его безработица была одобрена.

Апелляция по безработице выиграна

12 июня 2020 г.

У работодателя не было оснований для увольнения в Facebook Сообщение:

После того, как работодатель сообщил нашему клиенту о понижении в должности, она разместила в Facebook сообщение о том, что тяжелая работа лояльность ничего не значила, но она не упомянула своего работодателя и не указала, что говорила о работе.Работодатель поспешил со своими выводами о должности и уволил ее. Специалист по слушаниям согласился с нами, что публикация не нарушает политику работодателя в отношении социальных сетей и не представляет собой неправомерное поведение. В результате нашему клиенту было разрешено выплачивать пособие по безработице, включая задолженность за недели, в которых ему изначально было отказано.

Апелляция по безработице выиграна

29 мая 2020 г.

Получено пособие по безработице:

Наш клиент был руководителем.Один из людей, которым он руководил, рассердился на него из-за дисциплинарного предупреждения, и в ответ на это она заявила, что он угрожал ей. Было подтверждено, что это неправда, и наш клиент сказал другому сотруднику, что ему не нравится, что она лжет о нем. Работодатель уволил нашего клиента. Во время слушания мы показали безработице, что обвинение не поддерживает веские основания для увольнения, и судебный исполнитель вынес решение в нашу пользу.

Апелляция по безработице выиграна

22 апреля 2020 г.

Апелляция по безработице выиграна с компенсацией:

После того, как наша клиентка была уволена за перемещение сидений во время встречи из-за того, что духи коллеги ухудшали ее респираторное состояние, ODJFS неоднократно отказывала ей в пособии по безработице.Мы подали апелляцию, показали специалисту по слушаниям, насколько абсурдным было увольнение, и получили решение о предоставлении нашему клиенту права на участие в программе и о возврате оплаты за те недели, которые ODJFS должны были предоставлять льготы.

Апелляция по безработице выиграна

10 апреля 2020 г.

Сотрудник уволен без уважительной причины:

Наш клиент был уволен после обвинения в фальсификации табелей учета рабочего времени. Однако мы представили дело офицеру по слушанию дела, которое показало, что записи работодателя ненадежны и не могут служить основанием для увольнения по уважительной причине.Слушатель согласился, утвердив нашему клиенту выплату компенсации по безработице с невыплатой.

Апелляция по безработице выиграна

18 марта 2020 г.

У работодателя нет оснований уволить сотрудника за то, что он ушел от угрожающего поведения менеджера:

Наша клиентка была допрошена своим работодателем по поводу обвинения. повысил голос. Наша клиентка начала покидать офис менеджера, когда ей сказали, что они сочтут ее уволенной, если она уйдет.Она вернулась в офис только для того, чтобы менеджер усилил свою атаку, кричал и стучал кулаком по столу. Наша клиентка снова ушла из офиса и вернулась к своим рабочим обязанностям, когда работодатель сказал ей уйти. Несмотря на то, что работодатель утверждал, что наша клиентка уволилась, мы показали офицеру по слушанию дела, что ее уволили без уважительной причины, и ее льготы были утверждены.

Апелляция по безработице выиграна

24 января 2020 г.

Работодатель не имеет оснований для увольнения работника на испытательном сроке:

Наш клиент был уволен по обвинению в том, что он не сообщил об автомобильной аварии.Мы показали, что он не виноват в аварии, изначально не заметил никаких повреждений и что он позвонил в аварию в течение нескольких минут. Несмотря на то, что наш клиент был сотрудником, проходящим испытательный срок, специалист по слушаниям согласился с тем, что у работодателя не было достаточных оснований для увольнения в данных обстоятельствах. Наш клиент был утвержден по безработице и получил задолженность.

Апелляция по безработице выиграна

18 декабря 2019 г.

Несправедливо уволенный сотрудник:

Наш клиент был одним из нескольких сотрудников, которые отправились со студентами на экскурсию.Один из студентов ушел из группы, и в результате работодатель уволил нашего клиента. Мы показали, что нашему клиенту не поручили курировать этого студента. Полагание работодателя на корыстные письменные заявления других сотрудников во время поездки было признано ошибочным, поскольку эти утверждения не вызывали доверия, когда им противоречили достоверные показания нашего клиента, данные под присягой. В результате наш клиент был одобрен для получения льгот и получил задолженность.

Апелляция по безработице выиграна

17 декабря 2019 г.

Неправильно отнесен к независимому подрядчику:

Наш клиент принял предложение о работе только для того, чтобы узнать, что работодатель планировал классифицировать его как независимого подрядчика.Независимым подрядчикам обычно платят 1099 без удержания налогов, и они не имеют права на пособие по безработице. Однако существуют правила и тесты, позволяющие определить, следует ли классифицировать человека как наемного работника или независимого подрядчика. В этом случае мы показали, что работодатель неправильно классифицировал нашего клиента, и в результате он имел право на получение компенсации по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

12 декабря 2019 г.

Пособие по безработице утверждено — у работодателя не было уважительной причины для увольнения:

Наш клиент был менеджером, уволенным из-за того, что ее обвинили в дисциплинарном взыскании с сотрудника перед другими сотрудниками и потому, что работодатель считал, что она не достигла своих целей в соответствии с планом производительности.Работодатель не представил никаких свидетельств относительно дисциплины, примененной к другому сотруднику, и наша клиентка достоверно показала, что она применяла дисциплинарные меры в офисе с закрытой дверью. Что касается плана работы, заказчик согласился с тем, что цели и ожидания нашего клиента изменились, и у нее остался еще месяц для достижения пересмотренных целей. В результате специалист по слушаниям согласился с тем, что у работодателя нет уважительной причины для увольнения.

Апелляция по безработице выиграна

11 декабря 2019 г.

Достоверные свидетельские показания приводят к утвержденной безработице:

Наша клиентка была уволена, несмотря на отсутствие ранее дисциплинарных мер, после утверждения о том, что она не прошла тест на работе .Подготовив и представив ее дело, мы представили убедительные доказательства того, что она прошла тест. Слушатель согласился и утвердил выплату ей пособия по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

27 ноября 2019 г.

Вопросы прогрессивной дисциплины:

Работодатель уволил нашего клиента за ошибку в табеле учета рабочего времени, хотя она ранее не подвергалась дисциплинарным мерам. Сотрудник по слушаниям согласился с тем, что ошибка не была преднамеренной и что у работодателя не было уважительной причины уволить сотрудника за один инцидент без предварительного дисциплинарного взыскания.

Апелляция по безработице выиграна

27 ноября 2019 г.

Расследование ошибок работодателя приводит к утвержденным выплатам:

Наша клиентка была уволена по обвинению в подделке ее табеля учета рабочего времени, но когда она была уволена, работодатель не смог позволить ей полностью ответить или получить свой телефон, который, по ее утверждениям, имел доказательства того, что обвинение не соответствует действительности. Затем работодатель продолжил слушание, предлагая убедительные утверждения без каких-либо доказательств, подтверждающих его требование.В результате специалист по слушаниям согласился с тем, что на момент увольнения у работодателя не было достаточной уважительной причины, и пособия были утверждены.

Апелляция по безработице выиграна

21 ноября 2019 г.

Отсутствие уважительной причины для прекращения действия целей продаж:

Наш клиент был уволен из-за невыполнения целей продаж после включения в план повышения производительности. Мы смогли показать специалисту по слушанию, что цели были амбициозными, а не требованиями работы, что цели и работа изменились, что наш клиент получил положительную оценку эффективности и что другой продавец не выполнил их » голов »не был наказан.Слушатель согласился с тем, что увольнение было без уважительной причины и что наш клиент имел право на получение компенсации по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

13 ноября 2019 г.

Отсутствие уважительной причины для увольнения сотрудника без предшествующей дисциплины:

Работодатель уволил нашего клиента, даже если она не получала каких-либо санкций или уведомлений о том, что ее работа была нарушена. под угрозой. Слушатель согласился с нами в том, что работодатель не доказал, что наш клиент намеренно нарушил какие-либо правила или политику, что она каким-либо образом была непокорна или что она подлежала увольнению по любой причине.В результате наша апелляция была удовлетворена, и наш клиент получил разрешение на получение льгот.

Апелляция по безработице выиграна

16 октября 2019 г.

Работодателю не хватило уважительной причины, когда супруга вызвала мужа:

Жена нашего клиента уведомила работодателя, что ее муж не сможет работать из-за медицинского причины. Работодатель ответил увольнением нашего клиента, заявив, что он не звонил / не появлялся. Сотрудник по слушаниям согласился с тем, что наш клиент не мог контролировать это отсутствие, и работодатель получил соответствующее уведомление в связи с обстоятельствами.Заявление нашего клиента о компенсации по безработице было одобрено, и ему была выплачена задолженность.

Апелляция по безработице выиграна

10 октября 2019 г.

Выписка по безосновательной медицинской причине:

Наш клиент несколько раз отсутствовал на работе, что превышало правила посещаемости работодателем. Однако пропуски были вызваны добросовестным приемом лекарств. Сотрудник по слушаниям согласился с тем, что у работодателя нет уважительной причины для увольнения из-за отсутствия по уважительным медицинским причинам, и в результате наш клиент был одобрен для безработицы и получил задолженность.

Апелляция по безработице выиграна

4 октября 2019 г.

Отсутствие уважительной причины для прекращения отсутствия по медицинским вопросам:

Работодатель уволил нашего клиента за нарушение правил посещаемости; тем не менее, специалист по слушаниям согласился с тем, что увольнения без уважительной причины, если отсутствие вызвано добросовестной медицинской проблемой. В результате мы выиграли слушание по делу о безработице.

Апелляция по безработице выиграна

19 сентября 2019 г.

Апелляция по безработице выиграна:

Работодатель обнаружил два случая изменения или неправильного оформления документов и в результате уволил нашего клиента.Мы показали слушателю, что наша клиентка не участвовала в предполагаемом проступке, и в результате ее пособие по безработице было одобрено.

Апелляция по безработице выиграна

10 сентября 2019 г.

Утверждена безработица для сотрудника, которого работодатель ошибочно классифицировал как независимого подрядчика:

Работодатель не смог уплатить налог по безработице для нашего клиента, заявив, что он является независимым подрядчиком . Во время слушания мы показали, что не было контракта на выполнение определенного вида работ по фиксированной цене, истец не имел права нанимать помощников, не было обязательств по поставке необходимых инструментов или материалов, истец не имел права чтобы контролировать ход работы, она должна была работать по установленному графику, ей платили регулярно, еженедельно, и ей не возмещали расходы.В результате специалист по слушаниям согласился с тем, что наш клиент на самом деле был сотрудником, и у нее были все основания уволиться, когда работодатель сократил ее зарплату вдвое.

Апелляция по безработице выиграна

15 августа 2019 г.

Обоснованное сокращение рабочего дня:

Слушатель согласился с нами в том, что у нашего клиента была причина уйти в отставку, когда было показано, что он нанят на полную ставку, но может работать только два дня в неделю.Обратные платежи нашему клиенту были одобрены.

Апелляция по безработице выиграна

15 августа 2019 г.

Безработица утверждается, когда сотрудник увольняется из-за того, что работодатель не платит по ставке, согласованной в интервью:

Во время интервью с нашим клиентом им сказали, что они заработают 12 долларов США. почасовая и полная занятость; однако, когда они прибыли на ориентацию, им сказали, что они будут получать менее 9 долларов в час и работать неполный рабочий день.Когда они уволились, им было отказано в безработице, но сотрудник по слушаниям согласился с нами в том, что у них есть все основания для увольнения, и их пособия были утверждены с выплатой обратно.

Апелляция по безработице выиграна

22 июля 2019 г.

Пособие по безработице утверждено:

Сотрудник был уволен за якобы фальсификацию записей телефонных разговоров; однако должностное лицо, проводившее слушание, согласилось, что решение работодателя пропустить все этапы прогрессивной дисциплины нарушило справедливую причину, и поэтому были утверждены пособия по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

28 мая 2019 г.

Отсутствие уважительной причины для увольнения сотрудника, который хотел сменить смену:

После того, как наш клиент попросил сменить смену, работодатель определил, что вакансий в другую смену нет. сдвиги и уволили нашего клиента. В то время как работодатель утверждал, что наш клиент уволился, специалист по слушанию согласился, что это было увольнение и у работодателя не было уважительной причины. Мы смогли получить решение об утверждении заявления нашего клиента по безработице с выплатой задолженности.

Апелляция по безработице выиграна

12 апреля 2019 г.

Нет оснований для прекращения действия неподчинения:

Работодатель созвал встречу с нашим клиентом, начал спорить с ним, а затем уволил его, не подавая заявления. причина. Затем работодатель заявил, что у него было несколько причин для увольнения, включая неподчинение во время заключительного собрания. Однако мы показали, что у работодателя не было доказательств, подтверждающих какое-либо из своих утверждений. Кроме того, работодатель должен быть ограничен причиной, указанной им во время увольнения, и в этом случае работодатель не указал никакой причины.Следовательно, у него не было оснований для прекращения действия.

Апелляция по безработице выиграна

9 апреля 2019 г.

Наш клиент подвергся нападению после пари на футбольный матч OSU, прекращен и ему отказано в работе — пока мы не выиграли его слушание:

Наш клиент и сотрудник сделал ставку на футбольный матч OSU, и когда наш клиент попросил сотрудника заплатить оставшуюся сумму по ставке, сотрудник бросился на него и посадил в ловушку, пока другие сотрудники не удалили его.Слушатель согласился с тем, что у работодателя не было уважительной причины уволить нашего клиента, который стал жертвой ссоры.

Апелляция по безработице выиграна

8 апреля 2019 г.

Утвержден сотрудник почтовой службы:

Наш клиент принял временную должность в Почтовой службе США на период праздников. После того, как временная работа закончилась, он повторно подал заявление на пособие по безработице, но получил отказ. После слушания мы получили решение об утверждении его заявления о безработице и выплаты задолженности.

Апелляция по безработице выиграна

4 апреля 2019 г.

Прекращение действия плана повышения производительности без уважительной причины:

Хотя работодатель утверждал, что у него была причина уволить нашего клиента во время выполнения плана повышения производительности, мы показал, что работодатель не предоставил нашему сотруднику до конца PIP для достижения его целей, и во время PIP ничего не произошло, что оправдало бы увольнение.

Апелляция по безработице выиграна

2 апреля 2019 г.

Студент, получивший разрешение на безработицу:

Хотя нашей клиентке изначально было отказано в безработице, потому что ODJFS утверждала, что она не соответствовала требованиям из-за (а) дисквалифицирующего увольнения и (б) потому что она ходила в школу, мы преобладали на ее слушании.Слушатель согласился с тем, что (а) у работодателя не было уважительной причины для ее увольнения и (б) учеба не дисквалифицировала ее, потому что она посещала школу до того, как ее уволили.

Апелляция по безработице выиграна

27 марта 2019 г.

Право на безработицу — работоспособность по состоянию здоровья:

После того, как нашей клиентке было отказано в безработице из-за утверждения о том, что она не может работать по состоянию здоровья, мы провели исследование ее дело и собрала медицинскую документацию для слушателя.Сотрудник, проводивший слушание, согласился, что она может работать, и утвердил ее заявление о пособии по безработице.

Апелляция по безработице выиграна

27 февраля 2019 г.

Образец письма с апелляцией на финансовую помощь

В комиссию по повторному рассмотрению:

Большое спасибо за то, что приняли меня в… колледж. Я был очень рад получить письмо о зачислении несколько недель назад. Я обращаюсь к вам с надеждой, что меня могут рассмотреть для получения дополнительной финансовой поддержки.… Это школа, которую я выбираю первым, и я изо всех сил стараюсь сделать ее более доступной для меня и моих родителей. Если я не получу дополнительной финансовой поддержки, я не смогу присутствовать…. С учетом сказанного, у меня есть несколько недавних подробностей о себе, которых не было в моем заявлении, которые, я надеюсь, повлияют на ваше решение о предоставлении мне дальнейшей финансовой поддержки.

Одно знаменательное событие, которое говорит о моем характере и потенциале, — это то, что в январе я получил от бойскаутов Америки «награду XXXXX» (прилагается).Награда была присуждена за службу «сверх и не только». Получение этой награды стало полной неожиданностью! Я ценю это, потому что за три года работы там я помог бесчисленному количеству скаутов получить свои первые несколько рангов и получить несколько значков за заслуги. С годами мои директора все больше интересовались моим видением ценности новых сотрудников и спрашивали мое мнение о новых программных идеях.

Второй фактор, который, я надеюсь, вы примете во внимание, — это то, что с декабря я работаю по 16-20 часов в неделю в местном ресторане.Затрачивая эти часы, я сохранил свой средний балл и продолжал участвовать в музыкальных и театральных программах средней школы. Я откладываю половину своего заработка на оплату обучения в колледже. На прошлой неделе мой менеджер усадил меня на трехмесячный обзор, и я был горд, увидев, что он поставил мне высшие оценки во всех областях. Мне даже повысили зарплату.

Еще один последний момент, связанный с моей способностью покрывать финансовые затраты на обучение… связан с сбережениями моих родителей.Деньги отложили, но в 2013 году мне поставили диагноз «болезнь ХХХ». Медицинское обследование и лечение этого хронического состояния обходились им в среднем в 7 500 долларов США в год за последние пять лет. Это средства, которые в противном случае они бы выделили для колледжа. (По запросу я предоставлю документацию о медицинских расходах.)

Наконец, я прилагаю две существенные награды, полученные мной от других частных учреждений. Они варьируются от 22 000 до 26 000 долларов в год.Для меня было бы очень много значить, если бы эти награды могли быть сопоставлены здесь, потому что, как я уже сказал ранее,… это мой лучший выбор, и для меня будет честью приехать сюда этой осенью.

Большое спасибо за ваше время,

Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника

Мэри Т. Лессер
Маркетинговый аналитик
222 Second Street
Second City, IL 55555
1 января 2000 г.

г.Барри Берри
Вице-президент по операциям
Доска для серфинга New Wave
First City, IL 55556

Уважаемый мистер Берри:

Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации. Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.

Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.

Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков. Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.

Я хотел бы обсудить мой выбор для прекращения.Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи. Если возникнут вопросы, звоните мне.

Пэт Смит
Директор по СМИ
1111 First Street
Walnut City, NV 55555
1 января 2000 г.

г-жаМарта Крафт
Менеджер
Секция Bells & Whistles
Корпорация Hoopla
999 Девятая улица
Hazelnut City, NV 55554

Уважаемая г-жа Крафт:

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится 3 января 2000 года. Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.

Я считаю, что в моем случае допущена ошибка.Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможностей увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.

Я не верю, что мне была предоставлена адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном.Goves. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.

Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.

Джей Вашингтон
Принтер
3333 Третья улица
Nevermore, MD 55557
1 января 2000 г.

Кэтлин Брукс
Руководитель
Машинное оборудование
5555 Пятая улица
Nevermore, MD 55558

Уважаемая госпожаРучьи:

Недавно меня уведомили, что моя работа в Machine Machinery прекращается с 1 февраля 2000 года. В нашем справочнике компании указано, что у меня есть право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с вами причины. что Machine Machinery должна оставить меня на работе.

Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.

Я с нетерпением жду вашего ответа.

пожаловаться на это объявление

Образец апелляционного письма на услуги, в которых отказано как «не покрываемая льгота» — AHealthyMe — Blue Cross Blue Shield of Massachusetts

Как человек, больной раком, или человек, который ухаживает за больным раком, вы много думаете о себе, не беспокоясь о медицинском обслуживании. счета и страхование. Но некоторые страховые компании могут отклонить заявки на получение определенных медицинских услуг.Вы должны знать, что у вас есть возможность обжаловать эти отказы.

Если вам отказано в лечении, вы имеете законное право потребовать внутреннего рассмотрения. Если эта апелляция будет отклонена, у вас есть законное право потребовать независимого внешнего рассмотрения. Это право применяется к планам медицинского страхования, созданным после 23 марта 2010 г.

В отношении планов или полисов, приобретенных 1 июля 2011 г. или позднее, страховая компания должна сообщить вам, почему ваше требование было отклонено. Они также должны сообщить вам о вашем праве на внутреннюю апелляцию, вашем праве на внешнюю апелляцию, если внутренняя проверка отклонит ваше требование, и о наличии Программы поддержки потребителей (CAP), если она есть в вашем штате.Государственные CAP могут помочь вам работать со своим планом страхования, чтобы получить доступ к льготам. Чтобы узнать, есть ли в вашем штате CAP, посетите сайт www.healthcare.gov/how-can-i-get-consumer-help-if-i-have-insurance.

Внутренние проверки также должны быть выполнены в течение определенного времени. Например, рассмотрение отказа в неотложной медицинской помощи, которую вы еще не получили, должно быть выполнено в течение 30 дней с момента вашего запроса на пересмотр.

Вы можете использовать приведенное ниже письмо как образец для эффективного и действенного письма с апелляцией. Вам также может потребоваться помощь юриста.Убедитесь, что ваш лечащий врач знает обо всех ваших проблемах со страховкой. Ваш провайдер может вам помочь.

Письмо должно быть адресовано на имя специалиста по апелляциям, указанного в письме с отказом. Он должен быть отправлен заказным письмом с уведомлением о вручении. Если вы запрашиваете ускоренное рассмотрение, его также следует отправить по факсу или доставить лично.

Уважаемый [Апелляционный аналитик]:

Я пишу от имени [имя участника плана, если он не является вами], чтобы обжаловать решение [название плана медицинского обслуживания и номер полиса] об отказе [название запрашиваемой услуги, процедуры или лечения] для [название плана член, если кроме вас самих].

Насколько мы понимаем, [название плана медицинского обслуживания] отказывает в покрытии на том основании, что «[укажите формулировку плана медицинского страхования в письме с отказом]». [Приложите письмо с отказом.] Мы считаем, что [название запрашиваемой услуги, процедуры или лечения] необходимо с медицинской точки зрения для лечения [имя участника плана, если он не является вашим], и что [название услуги, процедуры или лечения запрашивается] — это покрываемое пособие по плану.

[Название плана медицинского обслуживания] покрывает необходимые с медицинской точки зрения услуги, которые не исключены явно, которые описаны в Свидетельстве о покрытии и которые утверждены лечащим врачом участника и в некоторых случаях одобрены уполномоченным экспертом.[Приложите соответствующий раздел из Свидетельства о покрытии.]

Вся лечащая бригада рекомендовала, чтобы [название запрашиваемой услуги, процедуры или лечения] было необходимо с медицинской точки зрения. [Приложите сопроводительное медицинское письмо.]

Вопреки вашему письму, [название запрашиваемой услуги, процедуры или лечения] является покрываемой услугой. [Название запрашиваемой услуги, процедуры или лечения] указывается как покрываемая льгота в вашем [название справочника участника], косвенно покрывается в Свидетельстве о покрытии и прямо не исключается как покрываемая услуга в Свидетельстве покрытия.[Цитата из справочника участника и Свидетельство о покрытии, подтверждающее, что услуга, процедура или лечение являются покрываемыми льготами и не исключаются явным образом.] [Укажите законы вашего штата об обязательных льготах, требующие, чтобы план медицинского страхования предоставлял такое покрытие.]

[Опишите состояние здоровья участника и почему услуга, процедура или лечение принесут пользу участнику и что произойдет, если пациент не получит это лечение.]

[Если лечение осуществляется вне сети, убедитесь, что в сети нет сопоставимых услуг.]

[Наконец, если вы чувствуете, что они не покроют услугу из-за прецедента, попросите их рассмотреть вопрос о покрытии ее в качестве внеконтрактного пособия и оплатить услугу, процедуру или лечение из катастрофических выплат плана медицинского страхования. бассейн.]

[Если участнику требуется немедленное лечение этого состояния, запросите ускоренное слушание — попросите его ответить в течение требуемых 72 часов с момента отправки письма по почте. Обратите внимание, что эти временные рамки требуются для плановых лет или лет политики, начинающихся 1 июля 2012 г.]

[Приложите письмо от лечащего врача с описанием состояния человека.]

Спасибо за немедленное внимание к этому вопросу.

С уважением,

[Ваше имя]

cc: [Возможные лица, которым вам следует рассмотреть возможность отправки копий вашего письма, например:]

[Директор по медицинскому страхованию]

[Медицинский директор медицинской группы]

[Ваш лечащий врач или лечащий врач]

[Представитель вашего штата, если вы ожидаете большего количества отказов]

Для получения дополнительной информации о процессе подачи апелляции посетите: www.healthcare.gov/appeal-insurance-company-decision/internal-appeals/.

апелляций на медицинское страхование — образцы апелляционных писем

Индивидуальное руководство

Найдите волонтера Peer Navigator, который поделится с вами тем же опытом, что и вы, в вопросах конфиденциальности Поддержка 1: 1 по телефону / электронной почте и бесплатное руководство по ресурсам, отрецензированное экспертами.

Местная поддержка

У FORCE есть волонтеры по всей территории Соединенных Штатов и в Эссексе, Великобритания, которые доступны для предлагать поддержку и делиться ресурсами.

Поддержка встреч и мероприятий

Посещайте встречи поддержки или учитесь у экспертов на вебинарах и конференциях. Вы можете задавать вопросы, поделитесь своей историей или просто послушайте.

Доски объявлений

Наши доски объявлений доступны круглосуточно и без выходных, и это самый простой способ связаться с теми, кто сталкивается с наследственный рак.

Телефон доверия

Свидетели-волонтеры отвечают на звонки в течение 48 часов и предоставляют поддержку и ресурсы, не требующие осуждения. Английский и испанский. Также доступна горячая линия консультанта по генетике.

Страхование и оплата медицинского обслуживания

Найдите информацию о страховом покрытии и финансовой помощи для генетических услуг, рисков менеджмент и лечение рака.

Опубликовано в Разное 17 апреля 2021
Комментариев нет »

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Образец апелляционной жалобы: Образцы апелляционных жалоб по гражданским делам

Образец апелляционной жалобы по административному делу

Образец апелляционной жалобы

Виды образцов апелляционных жалоб.

Наши образцы апелляционных жалоб.

Апелляционная жалоба на решение арбитражного суда

Понятие апелляционной жалобы и особенности рассмотрения документа

Образец апелляционной жалобы на решение арбитражного суда: реквизиты и содержание

Основные реквизиты и содержание документа для обжалования:

Образец жалобы на решение об определении места жительства детей

Как написать апелляционное письмо, которое принесет результаты

Образец апелляционного письма — об увольнении из колледжа

Характеристики успешного апелляционного письма

Апелляционное письмо Эммы

Критика образца апелляционного письма

Собери свои ошибки

Будьте честны

Будьте конкретны в своем плане успеха

Подробнее об увольнении из школы

Апелляционных писем по безработице — подсказки, советы и шаблон

Образец письма с апелляцией на финансовую помощь

Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника

Образец апелляционного письма на услуги, в которых отказано как «не покрываемая льгота» — AHealthyMe — Blue Cross Blue Shield of Massachusetts

Уважаемый [Апелляционный аналитик]:

апелляций на медицинское страхование — образцы апелляционных писем

Индивидуальное руководство

Местная поддержка

Поддержка встреч и мероприятий

Доски объявлений

Телефон доверия

Страхование и оплата медицинского обслуживания

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики