Образец характеристики на сотрудника: Что-то пошло не так

Образец характеристики на сотрудника

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

Характеристика

В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).

ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность (название должности).

Примеры характеристик по специальностям

Всем добрый день!

Иногда нам бывает нужно составить характеристику на работника. Такая характеристика вашему сотруднику может понадобиться для предоставления на новое место работы, в суд, военкомат или куда-нибудь еще.

Составляя характеристику на работника, мы должны как можно более точно описать его профессиональные и личностные качества. Чтобы вам было немного проще, ниже привожу пример характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Петрову Галину Александровну

оператора заправочных станций 3-го разряда

ООО «_________________________»

Петрова Галина Александровна родилась 12 ноября 1964 года в г. Москва. Имеет высшее образование по специальности «технолог». На работу в ООО «___________» поступила 12 июля 2012 г. Прошла профессиональную переподготовку и успешно сдала квалификационный экзамен.

Петрова Г.А., обладая хорошими профессиональными навыками, знаниями технологического процесса, нормативных документов, добросовестно выполняет свои должностные обязанности, в соответствии с утвержденными требованиями и правилами. Максимально и грамотно использует оборудование и инструменты, достигая высоких результатов по сохранности вверенного ей имущества и защите окружающей среды.

Петрова Г.А. способна на принятие самостоятельных решений, ответственна за принятые решения. Вредных привычек не имеет.

За достигнутые производственные успехи , образцовое выполнение должностных обязанностей, активное участие в общественной работе Петрова Г.А. неоднократно поощрялась руководством ООО «__________».

В коллективе пользуется заслуженным уважением.

Директор ______________

Всем добрый день!

Иногда нам бывает нужно составить характеристику на работника. Такая характеристика вашему сотруднику может понадобиться для предоставления на новое место работы, в суд, военкомат или куда-нибудь еще.

Составляя характеристику на работника, мы должны как можно более точно описать его профессиональные и личностные качества. Чтобы вам было немного проще, ниже привожу пример характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Петрову Галину Александровну

оператора заправочных станций 3-го разряда

ООО «_________________________»

Петрова Галина Александровна родилась 12 ноября 1964 года в г. Москва. Имеет высшее образование по специальности «технолог». На работу в ООО «___________» поступила 12 июля 2012 г. Прошла профессиональную переподготовку и успешно сдала квалификационный экзамен.

Петрова Г.А., обладая хорошими профессиональными навыками, знаниями технологического процесса, нормативных документов, добросовестно выполняет свои должностные обязанности, в соответствии с утвержденными требованиями и правилами. Максимально и грамотно использует оборудование и инструменты, достигая высоких результатов по сохранности вверенного ей имущества и защите окружающей среды.

Петрова Г.А. способна на принятие самостоятельных решений, ответственна за принятые решения. Вредных привычек не имеет.

За достигнутые производственные успехи , образцовое выполнение должностных обязанностей, активное участие в общественной работе Петрова Г.А. неоднократно поощрялась руководством ООО «__________».

В коллективе пользуется заслуженным уважением.

Директор ______________

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

Характеристика

В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.

ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность (название должности).

Примеры характеристик по специальностям

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

1. По просьбе работника.
2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

• Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
• Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Видео удалено.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

• для предоставления в военкомат;
• для предоставления в суд;
• на студента;
• на ученика;
• с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Завершает документ информация о месте, куда он предназначается – новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т.д.

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

ЗДЕСЬ

.

Бывают случаи, когда  характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.

Кто готовит и подписывает

Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации сотрудника отдела кадров также ставится и его подпись.

Как правильно написать характеристику на работника

Каждая конкретная ситуация (место, цель составления характеристики) имеет свои специфические особенности, которые следует принять во внимание при подготовке характеристики на сотрудника с места работы.

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

• деловым качествам человека;
• его соответствию занимаемой должности;
• уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

Однако здесь необходимо помнить, что такая характеристика может сыграть злую шутку с самим руководителем и его организацией. Ведь как профессионалы могут принять на работу столь бездарного человека?

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

ЗДЕСЬ

.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Пример характеристики с места работы в суд скачайте

ЗДЕСЬ

.

Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. В том случае, если срок работы человека в организации составляет менее 6 месяцев, может потребоваться информация с других мест его трудовой деятельности.

Для полиции

В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

ЗДЕСЬ

.

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

ЗДЕСЬ

.

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

В-третьих, в соответствии с «Законом о защите персональных данных» передача личных данных третьим лицам допускается только с согласия самого работника, поэтому оформите такое согласие в письменном виде.

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

Образец характеристики на сотрудника

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Характеристика сотрудника полиции

                                                                                             На должность , наименование подразделения, звание, Ф.И.О.
 
 

Ф.И.О. в органах внутренних дел / Полиции служит с февраля 2000 года, в занимаемой должности ________ с сентября 2012 г.
 
За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, а также исполнять возложенные на него должностные инструкции.
Приказы и  нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел/полиции изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.
К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется я сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Свой практический н теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.
Ф.И.О.  за время службы в органах внутренних дел/Полиции неоднократно поощрялся руководством , нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.
Ф.И.О. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами н коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально усюйчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.
 
Начальник Подразделения                                                                               Генералов С.И.

как составить, зачем она нужна

Команда редакторов Promdevelop

Вы решили сменить место работы и не хотите «ударить в грязь лицом» перед  будущим работодателем? Ваш сотрудник просит написать ему характеристику и Вы не знаете с чего начать?

Содержание статьи [развернуть]

Если подобные вопросы для Вас актуальны — Вам необходим такой документ как характеристика на сотрудника. Для начала разберемся, что такое характеристика на сотрудника и зачем она нужна?

Характеристика на сотрудника – это официальный отзыв о служебной или общественной деятельности работника. В нем должны быть описаны трудовые, нравственные и профессиональные качества сотрудника.

Можно задаться вопросом: зачем нужна характеристика на сотрудника, если есть портфолио и резюме? Но факт в том, что будущий работодатель обязательно спросит себя: почему этот сотрудник ушел с предыдущей работы? Каковы были обстоятельства его ухода?

Развеять сомнения потенциального руководства поможет характеристика на сотрудника с места предыдущей работы. В этом документе обязательно должны быть отражены основные сведения о работнике:

1. ФИО.
2. Дата рождения.
3. Сведения о полученном образовании.
4. Сфера деятельности организации, с которой выдается характеристика.
5. Сведения о занимаемых сотрудником должностях за время работы в данной компании, его основные обязанности.
6. Профессиональные и моральные качества сотрудника (преимущественно положительные).
7. Сведения о продвижениях по службе, наградах, премиях.
8. Участие в различных конференциях/курсах повышения квалификации/проектах.

В конце следует указать, для какой организации и с какой целью выдается данный документ (например, по месту требования).

Кем составляется характеристика на сотрудника с места работы

Не менее важным является вопрос: Как и кем составляется характеристика на сотрудника и кто ее подписывает?

Как и все служебные документы, характеристику на работника обычно составляет отдел кадров. Подпись, как правило, остается за главным руководящим лицом (директором, главным редактором, и т.д.). В отдельных случаях весь процесс оформления поручается отделу кадров, либо наоборот, полностью ложится на плечи руководителя или его секретаря. За более подробной информацией лучше обращаться к руководству компании, из которой нужна характеристика.

Как написать положительную характеристику на сотрудника: варианты

Положительная характеристика на сотрудника может весьма существенно повлиять на мнение потенциального работодателя. Кроме того, следует помнить, что содержание данного документа во многом зависит от того, в какие органы и учреждения она может понадобиться. Например:

• для потенциального работодателя будут важны в первую очередь профессиональные знания и навыки, пунктуальность;
• при составлении характеристики для правоохранительных органов или суда важно упомянуть положительные моральные качества: неконфликтность, коммуникабельность, трудолюбие;
• для аттестации сотрудника или продвижений по службе нужен прежде всего акцент на карьерных достижениях: участиях в конференциях, наградах, грамотах, и т.д.

А бывает и так, что сотруднику требуется написать характеристику, а он ничем особо не примечателен: работал и работал, никуда не продвигался, карьеру не сделал. Как же правильно составить характеристику с работы на сотрудника  в этом случае?

1. Ничем не примечательные работники, как правило, очень пунктуальны, именно поэтому мало кто их замечает. Пунктуальность – весьма ценное качество, его обязательно следует выделить.
2. Работник тих и не приметен? Возможно он ни с кем не конфликтовал за время службы?

Такое положительное качество как неконфликтность также весьма ценно для работодателя, он непременно обратит на него внимание.

3. Также возможно такой работник был ответственен и всегда выполнял поставленные перед ним задачи? Тогда его несомненно можно назвать ответственным сотрудником.
4. И так, мы выяснили, что выделить положительные качества можно даже у ничем не примечательного сотрудника. Для того чтобы написать хорошую служебную характеристику на сотрудника, рассмотрим данный образец.

Данный пример – образец типичной характеристики на сотрудника, является универсальным в большинстве случаев.

Примеры положительной характеристики на сотрудника

Еще один пример характеристики на сотрудника:

Данная характеристика выдана для предоставления в суд. Здесь акцент сделан на высоких моральных устоях и перечислены основные положительные качества работника, что характеризует его как ответственного и ценного сотрудника.

Увлечения и хобби в резюме. Что значит хобби соискателя для работодателя?

А вот еще один образец положительной характеристики на сотрудника, на этот раз в качестве приложения к ходатайству о награждении:

Данный пример ясно показывает, на что следует обращать внимание при составлении положительных характеристик на сотрудников, выдаваемых с целью награждения, повышения в должности, продвижению по карьерной лестнице, и т.д. В таких характеристиках главный акцент сделан на подчеркивании заслуг работника, его профессиональных и лидерских качествах.

Образец плохой характеристики на сотрудника

В качестве альтернативы рассмотрим вариант плохой характеристики на сотрудника:

Этот образец негативной характеристики на сотрудника является так называемым «волчьим билетом». Понятно, что после такой «антирекомендации» ни один руководитель не рискнет связываться с данным работником. Кто захочет терпеть убытки из-за чьей-то некомпетенции и халатности? Да еще к тому же исправлять потом последствия в виде плохой репутации компании и недостатка клиентов…

Как составить характеристику сотрудника? Примерная характеристика на одного сотрудника

Многие люди, иногда даже не дожидаясь подвоха, сталкивались с необходимостью составить характеристику для «ближнего». Естественно, это касается тех людей, которые занимаются кадровой работой. Часто у них уже есть выборка характеристик на каждого сотрудника. Однако такое задание могут получить и другие граждане. Ведь этот документ часто используют по приятным и не совсем поводам. Давайте рассмотрим наиболее часто встречающиеся документы, чтобы иметь общее представление о характере предстоящей работы.

Какие данные потребуются

Чрезвычайно важна цель документа

А теперь перейдем к тому, что собственно и нуждалось в характеристике.Это деликатный вопрос. Ведь разве вы не напишете одно и то же, чтобы описать человека, которого выдвигают на награду, и того, кого хотят наказать? А есть и другие варианты: для общественной работы, для участия в выборах кандидатом, в суд и так далее.

Значение документа должно соответствовать его цели составления. Например, характеристика для награждения сотрудника (образец обычно дается в службе, которая занимается этой работой) должна описывать его достижения и заслуги.Обратите внимание, повторяем, если речь идет о государственной поддержке, то необходимо искать соответствующий подзаконный акт. Там в приложениях обязательно есть разработанный и утвержденный образец характеристик. Сотрудник, достигший определенных достижений, должен составить документ, строго соответствующий данной форме. Если вас попросят дать характеристику общественной организации, то вы можете немного пофантазировать. Только ответ на вопрос: «Чем наградить?» Должен быть ясным, подробным и конкретным.

Как подойти к характеристикам характера

Молодые люди (и люди старшего возраста) часто путаются, не понимая, с какой стороны подойти к работе над составлением этого документа. Просто опыта не хватает, поэтому характеристику сотруднику написать сложно. Образец значительно упрощает задачу. Но если ниоткуда не взять, то можно обойтись самостоятельно. Вам просто нужно отвечать на вопросы, буквально формулируя свои мысли в одном тексте.И эти «маячки» практически во всех случаях одинаковые. После указания необходимых данных необходимо перейти к изложению уточняющей информации. Имеется в виду квалификация сотрудника, его отношение к исполнению обязанностей. Имеет смысл указать, по какому пути она пошла на предприятии. Стремится ли он к самообразованию, карьерному росту и так далее. Это важно, если составляется профиль производительности сотрудника. Выборка крупных предприятий с серьезным кадровым составом чаще всего развивается самостоятельно (опираясь на известный отраслевой опыт) и утверждает приказ руководителя, согласовывается с профсоюзом.

Необходимые нюансы

Для более подробного введения в тему знайте, что характеристики бывают трех типов. К ним относятся внутренние и внешние проверки. Первый из этих документов используется в стенах учреждения, второй выдается другим организациям. Есть еще и внешняя характеристика. Документы различаются по содержанию. То, что можно включить во внутренний обзор, не подходит для внешнего. Например, характеристика сотрудника полиции, образец которой утвержден внутренним приказом, содержит только общедоступные данные.Это период работы, продвижения по службе, отношения к работе, выздоровления и поощрения и так далее.

Но есть и внутренняя характеристика, в которую входит информация о человеке, с которым этот специалист поддерживает отношения (для возможного криминального содержания), о моральных качествах и характеристиках персонажа.

Как не допустить семантических ошибок

Прежде всего, необходимо определиться с целью составления документа. Если, например, ему присваивают вуз, то опишите деловые качества человека, сделав акцент на активной позиции (если есть).Когда необходимо подать документ в суд или правоохранительные органы, необходимо подчеркнуть его моральные качества, дисциплину, положительное (отрицательное) отношение к работе, участие в общественной жизни (или игнорирование). Составителю документа нужно понимать, что судьба товарища иногда зависит от его работы.

Лаконичность

Нет смысла писать лишние детали, особенно если они могут случайно навредить. Текст лучше сделать лаконичным и информативным.Также следует помнить, что использованный фактический материал должен подтверждаться соответствующими документами. Для примера возьмем за образец характеристики сотрудника МВД. Если говорится, что к конкретному сотруднику не применяется должная дисциплина, необходимо указать номер и дату документа, по которому наложено дисциплинарное взыскание. То же самое и с поощрением. При составлении официального документа желательно избегать субъективных оценок.

Пример внутренней характеристики

Тем не менее, люди лучше понимают, когда перед их взором. Сколько бы вы ни читали правила составления документа, но пример нагляднее. Вот некоторые внутренние характеристики, на которые можно положиться. «Митрофанов И.И., работает на предприятии с 12.12.12 г. менеджером. Он проявил себя как высококлассный специалист, постоянно заботящийся о повышении своего профессионального уровня. В 2013 году по собственной инициативе посещал курсы (укажите).Свои служебные обязанности выполняю на достаточном уровне, меняю лучшие методы работы. Свой творческий потенциал стремиться направлять на развитие производства, быстрое и объективное решение поставленных задач. С друзьями поддерживает ровные, доброжелательные отношения.

Старается помочь менее опытным коллегам. Не отказывается от срочных задач, не считает со временем, если это необходимо для развития предприятия. Митрофанов И.И. рекомендован к назначению на должность старшего менеджера ».

Бюрократические нюансы

Есть еще один важный момент, о котором не стоит говорить. Забудьте при составлении характеристики. Это официальный документ. Его необходимо напечатать на фирменном бланке предприятия, указать дату публикации, заверить подписью руководителя, уровень которой определяется нормативными актами. В небольших фирмах это обычно директор. На крупных предприятиях документ может заверить заместитель мэра или руководитель отдела кадров.Но это должно быть лицо, подпись которого «проштампована». В разных организациях список этих лиц определяется по своим правилам. Кроме того, необходимо ознакомить сотрудника с текстом документа. Это обязательное условие. У сотрудника могут быть вопросы или возражения. Поэтому его часто просят подписать копию документа. Это сделано, чтобы исключить возможность разногласий.

Расширенное описание на сотрудника. Образец заполнения производственной характеристики на одного сотрудника

Этот документ можно считать вполне официальным.Характеристика может быть составлена ​​как по запросу сотрудника, так и по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также внутри компании можно составить характеристику для продвижения. Пример характеристики с места работы всегда составляет непосредственно руководитель компании или отдела. Основная цель этого документа — описать способности и достижения сотрудника на прежней работе.

Как составить характеристику с места работы

• Документ должен быть оформлен только на листе формата А4.Весь текст должен быть написан только от третьего лица. Вы можете писать в настоящем или прошедшем времени.
• Изначально указывается название документа и для кого он написан.
• После этого в первом разделе необходимо указать личные данные.
• После описал всю трудовую карьеру сотрудника в компании. Чаще всего начальник просто описывает деятельность сотрудника (с какого года и какую должность он занимал).
• Укажите дополнительную информацию об образовании или повышении квалификации.
• Затем оцениваются профессиональные качества работника. Насколько он опытен в своем деле (как ведет аналитическую работу, знаком с нормативными актами, какие у него были отношения с сотрудниками).
• Описание личных качеств.
• В самом конце надо будет написать, куда будет направлена ​​эта характеристика.

Образец характеристики с места работы заверенный печатью и подписью.В заключение хотим отметить, что существует несколько типов характеристик: от места работы, до суда, до ГАИ, до водителя, производственных характеристик, до военкомата.

Содержание характеристики с места работы

Представленный образец характеристики с места работы содержит следующую информацию:

• Фамилия, имя, отчество работника;
• Год рождения;
• Образование (среднее, средне-специальное, высшее и др.)), специальность, название учебного заведения;
• Место работы, должность, период работы;
• Перечень обязанностей;
• Достоинства и достижения, включая поощрения и штрафы, если таковые имеются;
• Описание качеств работника;
• Сведения о лице, подписавшем документ.

Характеристика может быть написана как на фирменном бланке организации, так и на простом листе бумаги.

Документ должен быть подписан и заверен печатью организации.

В личностных характеристиках стоит отметить организационные качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Стоит писать правдивую информацию. Так что при написании заявления с места работы в суд ответственность за достоверность информации несет лицо, подписавшее документ.

Время работы сотрудника в организации или отделе может быть любым, ограничений в законодательстве нет.Так что можно оформить документ на человека, проработавшего месяц (например, на испытательном сроке).

Характеристика лидера составляется от имени вышестоящего лидера.

Пример составления характеристики с места работы.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также варианты ниже будут работать как образец характеристик с предыдущего места работы .

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Данная характеристика выдана Петриченко Валерием Анатольевичем, 1 ноября 1978 г.р., работающим в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 г. по настоящее время в должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г. Дети: Петриченко Виталий, 2000 г.р., Петриченко Анна, 2002 г.р.

Петриченко В.А. Окончила Волгоградский педагогический университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Этого сотрудника отличает высокий профессионализм, пунктуальность и ответственность. Он не имеет дисциплинарных взысканий; есть поощрительные сертификаты за участие в конференции «Защита детей — ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в дружеских отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда поддерживаются, исправляют и имеют возможность сгладить проблему и превратить ее в мирное конструктивное решение.Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, она стремится помочь детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С удовольствием принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги по личностному росту и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика была выдана для обеспечения неблагополучных семей в органах социальной защиты.

Заведующая отделением Центра социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант № 2: Пример характеристик на одного сотрудника

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надеждой Петровной, 10.04.1977 года рождения, должность — экономист.

Абакумкина Н.П. В Банке «Финансы и Кредит» работает с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно прошла по программам: «Бухгалтерская отчетность за 2016 год», «Анализ финансового состояния банка». компания »,« Финансовый прогноз в текущих экономических условиях ».

Абакумкина Н.П. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, всесторонне знает свою специальность, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними инновациями и информацией в области экономики.

Признак с места работы — хозяйственный документ, полученный с последнего места работы. Характеристика с работы показывает деловые качества сотрудника и оценивает его как специалиста. Позволяет наиболее точно узнать информацию о новом сотруднике.На основании характеристики с места работы часто делается вывод о приеме на работу.

По своему назначению характеристики можно разделить на две основные группы:

1) Внутренняя характеристика с предыдущей должности (отдела) работы. Такая характеристика записывается при переводе сотрудника в другой отдел, при повышении или понижении, поощрениях или дисциплинарных взысканиях и т. Д.

2) Внешняя характеристика с места работы является наиболее распространенным типом характеристики.Характеристика составляется по запросу сотрудника или другой сторонней организации. Кадровая служба, банк, суд и другие организации, в том числе организация, в которую работник переходит на работу, могут потребовать описание с места работы.

Характеристики с места работы пишутся согласно нормативным требованиям. Следует отметить, что необходимо ответственно писать характеристики, особенно если характеристика запрашивалась в суде.Если работник привлекался к уголовной или административной ответственности, решение суда будет зависеть от характеристик с места работы. В этом случае лучше проконсультироваться с юристом или юристом, а затем вернуть сумму, потраченную на консультацию, вычтенную из заработной платы сотрудника, естественно, с согласия сотрудника.

Как написать анкету с места работы сотруднику

Характеристика должна быть написана на бланке А4.Под фирменным бланком понимается логотип компании или специальная форма для написания спецификаций. Документ составляется непосредственным руководителем сотрудника или сотрудником отдела кадров, который имеет полную информацию о сотруднике и его достоинствах. Характеристика подписывается директором организации и в большинстве случаев заверяется печатью организации.

Написать отзыв с работы непросто. В документе должна быть отражена следующая информация:

Название организации, реквизиты организации, адрес организации.
— Информация о сотруднике с указанием имени и должности.
— Характеристики сотрудника: дата приема на работу, информация о карьере, занимаемые должности в хронологическом порядке.
— Характеристика образования сотрудника, его способностей и стремлений. Если к вам применялись дисциплинарные взыскания или поощрения, вы должны указать, за что и при каких обстоятельствах.
— Оценка личности сотрудника: умение общаться, участвовать в переговорах, заключать серьезные сделки, реализовывать крупные проекты, работать в команде и т. Д.

В заключение необходимо указать место, где написана характеристика с места работы, например: «Характеристика дана для обеспечения требований на месте.

В зависимости от должности характеристики можно разделить на следующие типы:

Характеристика на студента с места работы
— характеристика на студента
— характеристика в ГИБДД
— характеристика на военкомат
— характеристика места проживания и др.

Производственная характеристика — это документ, который выдается предприятием по запросу сотрудника. Производственная характеристика сотрудника, образец которой вы найдете у нас, может быть разработана для разных целей. Он составляется только по требованиям сотрудника в соответствии с определенными требованиями и стандартами.

Может потребоваться написать характеристику сотрудника для разных случаев, от этого также зависит ее тип. Есть такие варианты:

1. Для прохождения врачебной комиссии или социального обследования.Эта форма позволяет определить степень инвалидности, определение группы инвалидности. Для такого документа существует специальная типовая форма. Если у компании есть медсанчасть или медсестра в штате, то она принимает участие в заполнении этого документа. Обязательно заверяется подписью руководителя.
2. Характеристика с места работы. Это тоже официальный документ, форма произвольная, но с соблюдением деловой манеры написания. Сюда входят данные об официальной и общественной деятельности, дают оценку деловых и личных качеств.
3. Часто эти формы выписываются для студента, прошедшего стажировку на предприятии. Составляется руководителем компании или непосредственно практикой.

Пример такой характеристики можно скачать ниже.

Существуют также другие случаи, которые могут быть необходимы для рассмотрения, которые представлены ниже. А именно:

• При оформлении визы.
• Для работы в другой компании. Конечно, просить ее с предыдущего места работы имеет смысл только в том случае, если она уволится полюбовно, без скандалов.
• Если к сотруднику применено вознаграждение или дисциплинарное взыскание. То есть характеристика нужна для награждения почетным дипломом и с.

Орфография

Для каждого случая составления документа есть свои особенности, и прежде чем писать описание, вы должны их знать. Но помимо этого есть общие требования, которые применяются к любому, независимо от типа:

1. Составлено третьей стороной.
2. Заполняется от руки на листе А4, в некоторых случаях на специальном бланке.Допускается вводить информацию в распечатанном виде.
3. Может быть написано как в прошедшем, так и в настоящем времени. Так, при просьбе составить характеристику бывшему работодателю будет написано в прошедшем времени. В настоящее время для целей медицинского обследования — в настоящее время.
4. Подписано руководителем компании или руководителем отдела кадров, в зависимости от структуры компании.

• Имя, дата и место рождения, служба в армии (при наличии), образование, награды, поощрения работника, для которого он составлен.
• Данные о трудовой деятельности. Здесь нужно написать, когда я начал работать, когда уволился (для бывшего сотрудника). За время работы, какие карьерные достижения были достигнуты, были ли курсы повышения квалификации. Обязательно укажите заслуги компании, награды, штрафы — если все это имело место.
• Характеристика личности — здесь предельно ясно и подробно, но без преувеличения следует раскрыть личные качества.

Важно! Образец характеристик с места работы в полицию составляется по единому алгоритму, особых отличий нет.Пример этого можно скачать ниже.

Изготавливает производственную характеристику в двух экземплярах, один из них выдается работнику, второй остается в архиве предприятия.

Функции для ITU или VTEC

Наиболее частым случаем запроса таких характеристик является подтверждение инвалидности или определение ее группы. Эти типы характеристик объединяет необходимость их составления на фирменном бланке определенного образца, если он утвержден на предприятии.

Примечание! Если стандартизованный бланк не используется, то разрешается создавать его на стандартном листе А4 в любой форме — главное дать четкое определение степени инвалидности / инвалидности.

Требования к содержанию

Пример характеристики ниже, но также стоит знать, какие данные необходимо указывать в обязательном порядке, среди них:

1. Сокращенное и полное наименование компании, выпустившей документ.Обязательно укажите юридическую форму, собственно, и юридический адрес.
2. Сведения о сотруднике: ФИО, структурное подразделение, в котором он работает, должность в соответствии с квалификацией, специальностью и стажем работы.
3. Работа машинная или ручная. Если есть командировки, то их продолжительность, частота.
4. Условия труда — продолжительность рабочей смены, перерывы за прошедший год, отпуск.
5. Если есть облегченные условия труда, то данные о них заносятся.
6. Возможности трудоустройства без снижения ставки и вместе с ней.
7. Если предыдущая родовая деятельность была связана с повышенным риском и тяжелыми условиями, то это также следует указать. При этом укажите работодателей и периоды работы.
8. Дополнительная информация по мере необходимости.

Заключение

Приведены многочисленные примеры характеристик продукции и образцы заполнения, поэтому сложностей с составлением данной формы для сотрудника, вероятно, не возникнет.

11.03.2017 (Обновлено: 15.11.2017)

2017-03-11T16: 41: 34 + 00: 00

Описание с места работы: основные требования, виды и правила написания. Примеры характеристик продукции для нескольких типов государственных органов.

Зачем нужна характеристика с места работы: основные требования. Часто устраиваясь на работу в новую организацию, соискатель может столкнуться с необходимостью предоставления рекомендаций с прежнего места работы.Более привычное название этой буквы — описание с предыдущего места работы. Кроме того, характеристика сотрудника нужна не только при смене места работы, но, например, в полиции, суде и других учреждениях. В этой статье будет рассмотрено, что нужно написать в таком документе, и типовые характеристики для нескольких типов государственных органов.

Исходным понятием в области различных характеризующих документов является производственная характеристика .В зависимости от данных, которые необходимо предоставить в конкретную организацию, образец заполнения производственных характеристик на одного сотрудника бывает нескольких видов:

1. Характеристика с места работы. В этом документе менеджер перечисляет профессиональные и личные характеристики сотрудника.
2. Документ для медосмотра и медосмотра. Он составлен для уточнения возможности продолжения работы при наличии у сотрудника группы инвалидности. Он содержит данные о нормах труда и условиях труда на рабочем месте.Он составляется совместно руководителем и врачом-специалистом данной организации.
3. Документ для студента. Документ, необходимый студенту, прошедшему трудовую практику. Составлено сотрудником, который руководил практикой.

При приеме на работу не забывайте, что оно не должно превышать 40 часов.

Образец производственной характеристики (общая форма)

Составление характеристики на сотрудника, образцы для различных случаев

Характеристика на одного сотрудника составляется без обязательного образца, но при написании документа менеджеры традиционно стараются отразить следующую информацию:

1. Персональные данные сотрудника: ФИО, дата рождения и др.
2. Информация об опыте сотрудников. Здесь руководитель указывает информацию о том, когда сотрудник устроился на работу в организации, дату увольнения, если есть, увеличение или уменьшение сотрудника. Вы можете сообщить о получении дополнительного образования и повышения квалификации, поощрений и штрафов.
3. Личностные характеристики сотрудника. Самая обширная и важная часть документа. Если человек занимает руководящую позицию, стоит отметить его организаторские способности, ответственность за себя и своих подчиненных, умение принимать сложные решения.Когда сотрудник — исполнитель, нужно описать его готовность выполнять управленческие задачи, инициативу, стремление к достижению высоких результатов. Кроме того, в этой части вы можете сообщить об отношениях с коллегами, уважает ли коллектив этого человека или имеет сложный характер, и он не умеет правильно строить свои отношения.

К характеристикам сотрудника с места работы предъявляется ряд требований:

1. Характеристика сотрудника с места работы , образец которой можно увидеть ниже, записывается вручную или на компьютере, на листе бумаги формата А4.
2. Указав основную информацию о сотруднике, стоит добавить, в какую организацию и почему отправляется документ.
3. Для придания документу юридической силы на нем ставится дата и подпись руководителя предприятия, а также сотрудника отдела кадров. Необходимо заверить документ печатью организации.

Характеристика не имеет срока давности. Оформленный документ может быть предъявлен по мере необходимости, через любой промежуток времени.Если работник потерял данную ему характеристику, то он имеет полное право обратиться к бывшему руководителю для переоформления документа.

Характеристика имеет такую ​​особенность, как формальный подход к ее составлению. Менеджеры часто используют один и тот же образец для характеристики своих сотрудников. Что является основанием для недоверия к информации, указанной в документе.

Пример характеристики с места работы

Данный документ выдан Иванову Анатолию Петровичу, 7 мая 1966 года рождения, работающему в Банке ВТБ.Адрес: г. Иркутск, ул. Ленина 40 (банковские реквизиты) с 24 января 2014 года по настоящее время.

Семейное положение: женат. Жена Иванова Ольга Павловна, р. 24.07.1971

Иванов А.П. Окончил Иркутский финансовый институт по специальности «Бухгалтерский учет». Этот специалист — профессионал своего дела, пунктуальный и ответственный. Он поддерживает отношения поддержки с руководством и подчиненными, сдержанный, терпеливый и деликатный. В ситуациях, когда возникают конфликты с покупателями, это правильно.Способен решить любую проблему мирным путем. С удовольствием участвует в жизни трудового коллектива, посещает курсы повышения квалификации.

Документ предоставлен органам социального обеспечения.

Начальник экономического управления банка ВТБ Роман Петренко.

Образец технических условий на водителя с рабочего места

Характеристика на водителя с места работы выдается в случае:

• запросов водителя;
• запрос от различных организаций.

Документ может быть:

1. Интерьер. Он составлен согласно требованиям внутренних актов организации. Например, для перевода водителя в другой агрегат или на другую должность.
2. Внешний. Выдается по запросу водителя или по запросу учреждений, не относящихся к организации, в которой работает сотрудник. Например, суд, прокуратура, банки и т. Д.

Образец технических условий на водителя с места работы:

Дата составления.

Заголовок («Характеристика»).

Персональные данные водителя. Имя и должность. Вы можете указать дату рождения и информацию об образовании сотрудника.

Профессиональная информация. Дата приема на работу. Достижения. Награды и наказания.

Особенности вождения автомобиля (аккуратный, соблюдает правила дорожного движения, помогает другим участникам дорожного движения)

Подпись руководителя.

Примерные характеристики на одного сотрудника в суде

Участником судебного процесса может стать любой гражданин.Для того, чтобы суд узнал качества этого человека, запрашивается характеристика с места работы в суде. На рабочем месте каждый проявляет себя с лучшей стороны, а работодатель, в отличие от родственников, — человек бескорыстный.

Бывают случаи, когда работодатель отказывает работнику в выдаче этого документа. В этой ситуации закон не может заставить работодателя. Если работник обращается к судье с официальным запросом, то в этом случае работодатель не откажет, поэтому отказ в судебном запросе может быть наказан.

Образец характеристики с места работы в суд:

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Петрова Федора Сергеевича

Петров Федор Сергеевич работает в ООО «Луч» трактористом с 1 апреля 2015 года. В настоящее время занимает ту же позицию.

Все время Федор Сергеевич достойно выполнял должностные инструкции, с высокой степенью ответственности, поддерживал трактор в хорошем состоянии, периодически проходя техосмотр.Дисциплинированный и организованный сотрудник.

С коллегами общается тактично, не конфликтует.

Дисциплинарных взысканий не имеет. Управляя трактором, никогда не нарушал правил дорожного движения.

Дата:

Подпись:

Распечатать.

Образец характеристики с места работы в полицию

Такой документ в полицию может понадобиться для формирования заключения о личности подозреваемого или свидетеля.Также она может понадобиться человеку, который устраивается на работу в полицию. Соответственно, содержание документа может быть совершенно другим, но примерная структура все равно останется прежней.

Образец характеристики с места работы в полицию:

Дата.

Заголовок («Характеристика»).

Персональные данные сотрудника.

Сведения о лице, составившем документ.

Информация о должностных обязанностях сотрудника и его успехах в работе.

Личностные качества сотрудника.

Семейное положение.

Подпись составителя документа.

Распечатать.

Итого

Характеристика — это рассказ о сотруднике, не ограниченный жесткими рамками. Объем документа зависит от достижений человека в сфере работы и от желания руководителя перечислить достижения и качества сотрудника.Несмотря на отсутствие строгого образца документа, менеджеры все же пишут его, придерживаясь определенных стандартов.

Подпишитесь на последние новости

Опишите характеристики успешного сотрудника | Small Business

По данным журнала «Предприниматель», наем, обучение и найм нового сотрудника стоит около 4 000 долларов. По этой причине вы хотите нанять людей, которые демонстрируют черты характера, указывающие на то, что они станут успешными сотрудниками.Некоторые характеристики могут быть более необходимыми для ваших непосредственных нужд или конкретной отрасли. Однако со временем вы обнаружите, что у ваших самых успешных сотрудников есть несколько общих ключевых характеристик.

Твердая рабочая этика

Успешные сотрудники обычно обладают твердой трудовой этикой и, как правило, самодостаточны. Им не нужно постоянно просить вас чем заняться. Они берут на себя инициативу выяснить, что нужно сделать, а затем делают это. Например, внутренний торговый представитель может спросить другого представителя, как заполнить форму заказа, вместо того, чтобы спрашивать менеджера по продажам.Сотрудники с твердой трудовой этикой дисциплинированы и надежны. Они приходят на работу вовремя и остаются там столько, сколько необходимо, чтобы выполнять задания и задания. Некоторые даже берут работу домой, чтобы успеть к срокам проекта.

Навыки общения

По мнению экспертов по развитию карьеры Кэтрин и Рэндалла С. Хансен из Quintessential Careers, работодатели не зря считают общение одним из наиболее желательных навыков. Сотрудники, которые умеют общаться, как правило, быстрее узнают о своей работе.Коммуникационные навыки включают умение хорошо слушать, писать и говорить. Сотрудники должны слушать, чтобы полностью понимать задания. Лица, занимающие руководящие должности, должны уметь писать и говорить, чтобы передавать свои стратегии и рекомендации в отчетах и ​​устных презентациях.

Командный игрок

Сотрудник редко остается островком на рабочем месте. Она должна работать с другими, чтобы вовремя выполнять задачи и проекты. Например, сотрудники, занимающиеся маркетинговыми исследованиями, инженеры и финансовые работники, часто должны работать вместе при выводе на рынок новых продуктов.Сотрудник по маркетинговым исследованиям дает представление о том, чего хочет потребитель в отношении характеристик, стилей, вкусов и размеров продукта. Инженер определяет необходимые материалы и возможность изготовления продукта. Специалисты по финансам рассчитывают стоимость производства продукта. Эффективные командные игроки вносят равный вклад в командные проекты. Они продолжают двигаться к общей цели группы. Они также готовы помогать другим, когда они выполнили свои задания.

Хорошо организованный

Наиболее успешные сотрудники хорошо организованы.Они заранее планируют свои дни и соответственно распределяют время. Они делают это, вычисляя, сколько времени требуется для выполнения определенных задач. Затем они могут определить, как уложиться в сроки проекта. Многие успешные сотрудники используют инструменты планирования, такие как календари, планировщики и списки проектов, чтобы отслеживать свою работу. Они добавляют задания по мере их возникновения и удаляют завершенные проекты из своих активных списков.

IPUMS-I: Характеристики выборки: Южная Африка

Характерная форма письма. Образец написания характеристики с места работы и правила регистрации. Повышающая характеристика

Сегодня при приеме на работу нужно участвовать в конкурсе. Борьба за престижную должность — показатель качества избранной должности.

Места с огромным оборотом, куда их принимают без лишних вопросов, сами по себе должны вызывать подозрение. Почему оттуда сразу увольняют половину персонала?

Что может служить веским аргументом в пользу вашей кандидатуры? Образование, опыт работы и личное сочувствие — вот три кита, на которых зиждется успех мероприятия.

Этих качеств недостаточно для конкуренции. Многие работодатели смотрят на сотрудника под другим углом: образование сегодня не гарантирует навыков и знаний.

Коррупция также достигла этой области. Опыт работы на каждом предприятии разный.

Осталось вызвать личные симпатии. Но профессиональный работник, человек, принимающий решение о назначении персонала, не будет руководствоваться личными симпатиями.

Многие начальники придерживаются мнения: «Пусть хоть маньяком будет, лишь бы он умел продавать наши товары.«

Остается один небольшой, но весомый документ: письмо с описанием с последнего места работы.

Небольшой документ, который сегодня не везде требуется, станет весомым аргументом в пользу вашей кандидатуры.

Сотрудник не может подделать документ, потому что достаточно набрать номер и позвонить по прежнему месту работы.

Пару минут личного разговора с начальником помогут определить подлинность документа.Подделка — это мгновенный отказ.

Было бы здорово иметь единую систему регистрации всех организаций и трудоспособных людей по типу социальной сети, где каждый сотрудник имел бы характеристику в соответствии с его способностями.

Но и начальство не спешит писать о малейшем просчете, так как сотрудники могут написать отзыв, что повлияет на количество людей, которые хотят работать в организации.

Честный и открытый сайт характеристик для рабочих и менеджеров.

А пока мы можем ограничиться написанием. Помните одно золотое правило: уходя с работы, попросите начальника написать за вас отзыв.

Только не делайте этого, если у вас были конфликты, ведь вам не нужны негативные отзывы о вашей трудоспособности и коммуникативных навыках.

Образец оформления документа:

Данная характеристика подходит для любой организации, содержит полные данные о сотруднике.

Вы можете заметить повторение фразы: «Он не курит и не пьет.«Это слишком. Детали обслуживания также необязательны.

Несколько слов о составлении характеристики — критерии:

• Документ не имеет единой формы, он составлен на основании тех данных, которые работодатель желает озвучить.
• В документе важно указать то, что не отражено в официальных документах … Это личные качества сотрудника, его трудовые подвиги.
• Можно ввести информацию о заслугах, умении справляться с трудными ситуациями.
• Не преувеличивайте, «блестящее исполнение» кажется сомнительным.
• Нет необходимости вводить отрицательные черты в характеристики, так как у каждого человека свои недостатки, а цель — показать сильные стороны сотрудника, помочь человеку.
• Если честности ради хочешь отметить отрицательные стороны, делай это доброжелательно: зануда назови педантом, хулигана — энергичным и предприимчивым человеком.
• Укажите основные данные: ФИО, опыт работы в вашей компании, дату.Обязательный момент — печать, без нее ваш документ — аттестат Филькина.

Вот еще один пример характеристики:

Как писать для стажера

Стажеры — еще одна ниша. Молодые люди делают первые шаги к делу всей своей жизни.

Для них первая характеристика — важный лист, который откроет перед ними двери в будущее или заставит усомниться в правильности своего выбора.

Важно! Уважаемые работодатели, если у вас накопилось много жалоб на качество работы и поведение обучаемого, выскажите это ему лично.

Ученики приходят на стажировку именно для того, чтобы услышать критику.

Не бойтесь высказывать все претензии, но мягко, чтобы излишне чувствительные люди не передумали идти в выбранном направлении.

Понаблюдайте, как человек относится к критике, как он следует инструкциям, исправляет ошибки.Попробуйте сделать характерную радугу, не забудьте описать все достоинства.

Записывайте мелочи, эта информация вам пригодится при написании характеристик.

Создайте блокнот, в котором у каждого сотрудника будет свой лист. Напишите там все, что вы заметили в человеке. Это даст вам наиболее точный документ.

Пример характеристики обучаемого:

Примеры хороших характеристик

Попробуем написать хорошую производительность для сотрудника.

Пошаговая инструкция для менеджеров:

1. Название организации, полная информация.
2. Название документа: характеристика.
3. Данные о сотрудниках.
4. Начните с того, как долго сотрудник проработал.
5. Опишите, как вы справились с работой.
6. Обратите внимание, нареканий не было.
7. Опишите, как вы взаимодействовали с другими.
8. Добавьте личное мнение о персонаже: ведь документ создан для того, чтобы описать характер человека, от которого зависят другие качества.
9. Напишите о своих достижениях.
10. Заполните документ подписью и печатью.

Какие слова похвалы использовать, чтобы точнее выразить свое одобрение работы сотрудника:

• Умелые руки.
• Без вредных привычек.
• Добросовестный.
• Честный.
• Коммуникативный.
• Надежный.
• Предприимчивый.
• С творческой жилкой.
• Устойчив к нагрузкам.
• Харди.
• С отличным чувством юмора, добродушный.
• Вежливый.
• Трудолюбивый.

Образец хороших характеристик:

Такая характеристика поможет сотруднику в будущем при приеме на работу, станет отличным подспорьем в резюме.

Это еще и доказательство того, что начальник одобряет и ценит его качества, что важно для человека, это приятный личный план … Нам всем нужно одобрение.

Даже скрываясь за стеной профессиональных отношений, каждый в первую очередь человек, а потом уже продавец, юрист или менеджер.

Полезное видео

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о характеристике сотрудника.

Сегодня вы узнаете:

1. Когда требуется характеристика;
2. Какие характеристики;
3. Какие правила оформления применяются к характеристикам.

Что такое характеристика сотрудника

Характеристика — это документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), а также может содержать информацию о социальной деятельности человека.

Составление характеристик осуществляется либо по запросу сотрудника, либо по запросу сторонних организаций.

Требования к этому документу не регламентированы на законодательном уровне, есть только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Для чего нужна характеристика?

Во многом его содержание зависит от того, где предназначена характеристика. Если она предоставляется по запросу банковской организации или полиции, будет достаточно оценки моральных качеств сотрудника.

Если он составлен для предоставления на новом месте работы, то должны быть выявлены такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Какие характеристики

Все характеристики обычно делятся на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только той компанией, в которой они были выпущены. Они складываются, если вас переводят из одного отдела в другой, продвигают по службе и так далее.

Характеристики внешнего типа более общие. Они предоставляются сторонним организациям, банковским учреждениям, правоохранительным органам и так далее.

Вне зависимости от того, к какому типу принадлежит характеристика, она должна быть удостоверена подписью руководителя и печатью организации, которая ее выдала.

Кто готовит и подписывает характеристики

Составление характеристики осуществляется непосредственным руководителем сотрудника.Если организация небольшая, а лидер состоит из одного человека, то он также участвует в решении проблем с характеристиками.

Лицо, создавшее характеристику, подпишет документ, если есть сотрудник в отделе кадров организации, он также подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

Так это:

1. Имя.В нашем случае это «характеристика».
2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должен быть написан полностью.
3. Должность, занимаемая сотрудником. Также без сокращений.
4. Возраст сотрудника. В принципе необязательный элемент.
5. Когда сотрудник начал и когда закончил работу на указанной должности.
6. Достижения по профессии, награды (при наличии).
7. Информация о том, прошел ли сотрудник, получил ли доп.образование.
8. Информация о штрафах (если есть).
9. Информация о служебных навыках сотрудника, его умениях.
10. Информация о личностных качествах (чаще всего о подвижности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Характеристика с места работы пишется от руки или набирается на компьютере. Обычно они печатаются на бумаге формата А4.

Пункты, о которых мы говорили ранее, должны быть полностью отражены в документе, а также нужно завершить написание характеристики сотрудника, указав, где и для какой цели он будет предоставлен.

Также не забудьте указать дату и год составления спецификации, а затем не забудьте поставить печать организации.

Характеристика не имеет срока годности, может быть предоставлена ​​по запросу в любое время. Но если вдруг он потеряется, его можно будет пересобрать в любой момент.

В процессе рассмотрения дела в судебных органах, в котором участвует сотрудник вашей организации, может потребоваться его характеристика с места работы.

Обратите внимание, что этот тип характеристик — один из самых сложных. Бывают ситуации, когда характеристика будет определять, какое решение суд вынесет в отношении человека. В связи с этим зачастую такую ​​характеристику дает не сотрудник. кадровая служба, и сам руководитель.

Характеристика на суд оформляется на фирменных бланках организации. Обязательно укажите семейное положение человека, укажите количество детей и возраст каждого.Также укажите информацию об образовании, службе в армии.

В характеристику также должны входить данные, характеризующие личные качества человека. Причем отражать нужно как положительное, так и отрицательное. Это важный раздел, по которому участники процесса судят вашего сотрудника.

Кроме того, характеристика должна содержать запись о том, что она составлена ​​для предъявления в судебные органы … Подпись на ней ставится руководителем и сотрудником отдела кадров.

В конечном итоге признак записывается в исходящий журнал и ему присваивается номер.

Производственная характеристика

Характеризует умения, способности и способности человека. Часто на основании этого они решают, нанимать соискателя работы или нет.

Эту характеристику обычно дает руководитель компании, в которой работал человек. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их тоже стоит отразить.

Для записи этой характеристики существует ряд требований:

• При составлении обязательно указывайте дату и порядковый номер характеристики;
• Перечислить этапы повышения квалификации работника в хронологическом порядке;
• Отразить наличие штрафов и премий у работника;
• Заполните документ своей подписью или подписью вашего руководителя и поставьте печать компании.

Также не стоит игнорировать отрицательные характеристики сотрудника.К сожалению, в некоторых случаях такие документы необходимо оформлять.

В любом случае, даже отрицательная характеристика должна быть объективной. Каким бы ни был сотрудник, в описании не нужно выражать свои эмоции по отношению к нему.

Что касается орфографической структуры, то она будет такой же, как и для обычной характеристики. Только каждая точка просматривается с отрицательной стороны.

На практике такое описание редко дается сотруднику, даже если он совершил проступок.Понятно, что если написать такое описание бывшего сотрудника, его вряд ли кто-нибудь возьмет на работу.

Поэтому в большинстве случаев работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании два года. Несмотря на ряд положительных качеств, его в целом характеризуют как сотрудника с низким профессиональным потенциалом.Периодически нарушает сроки исполнения заказов, сроки сдачи отчетов. И. неоднократно подвергался дисциплинарному взысканию, несколько раз подвергался выговорам. Конфликтует с коллегами, отказывается помогать новым сотрудникам. Он категорически отказывается от участия в общественной жизни компании.

Характеристики для вручения Почетной грамоты

Данный документ может быть оформлен как для внутреннего пользования, так и для внешнего использования. Во втором случае такие характеристики должны предоставить те сотрудники, которые в будущем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

Такая характеристика отражает информацию, которая показывает человека в лучшем свете, отражает лучшие качества почетного работника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также, если характеристика не используется внутри компании, то вы можете проконсультироваться с самим сотрудником, как лучше ее составить. Нарушения этого нет.

Квалификационная характеристика

Это своего рода эталон квалификации специалиста.В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации сотрудников. Этот документ используется в основном для государственных органов и организаций.

Эта характеристика содержит:

• Описание смысла профессии;
• Условия труда;
• Психологические и физиологические нюансы профессии;
• Требования к подготовке специалиста.

Данные характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при приеме на работу в государственные структуры, в частности в сфере образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при составлении характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широк, вам все же необходимо придерживаться некоторых простых правил написания:

1. Не следует использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более оскорбительные выражения. Довольны ли вы сотрудником или нет, соблюдайте деловой этикет.
2. Информация в отзыве должна быть достоверной и достоверной … Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
3. Контролируйте свою грамотность … Если обнаружите ошибку, перепишите текст еще раз. Важно помнить, что при игнорировании упомянутых выше правил сотрудник сможет обжаловать документ в любой момент.

Заключение

Сегодня мы рассказали вам, как написать описание сотрудника. Характерный текст может быть как положительным, так и отрицательным.Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым.

Ведение бизнеса — это постоянный процесс, в ходе которого предприниматель сталкивается с миллионом различных нюансов и вопросов, не связанных напрямую с его основной деятельностью. Особенно, если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого сочетания много, один из них — составление характеристик для сотрудника.

Давайте разберемся, что такое характеристика для сотрудника, зачем она нужна и, самое главное, как ее правильно оформить? Для того, чтобы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего делового сообщества.

Какая характеристика на одного сотрудника

Характеристика — это краткий отзыв (в нашем случае о работодателе) о конкретном человеке (сотруднике) с указанием его профессиональных, деловых, личных качеств, а также с описанием его опыт работы на конкретном рабочем месте.

Следует отметить, что профиль с места работы не указывает на общую биографию или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия… То есть мы пишем только о работе в конкретной компании, остальные жизненные этапы указываются в резюме или индивидуальных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного положения или наличия образования.

В большинстве случаев сотруднику дается характеристика на фирменном бланке компании, если ее нет, то в первом разделе обязательно указать полную информацию о компании или предпринимателе. Этот документ подписывается либо непосредственно руководителем, либо уполномоченным лицом с мокрой печатью.

Как правильно составить описание с работы сотруднику

Этот документ обязательно должен состоять из трех основных частей (минимум).

Часть первая общая

В ней указываем:

• — фамилия, имя, отчество,
• — дата рождения
• — при отсутствии фирменного бланка указываем полную информацию о компании
• — опыт работы в конкретной компании сотрудника

Вторая часть — трудовой стаж

Расписываем в ней

• — этапы трудовой деятельности.Переводы, акции, понижения и т. Д.
• — расписываем поощрения, награды, выговоры (с обязательным указанием причин)
• — указать прохождение курсов повышения квалификации, повышения квалификации, обучения.

Третья часть — личная характеристика

Красим в ней

• — Наличие профессиональных качеств;
• — опыт работы и навыки специалиста качественно и быстро выполнять поставленные задачи;
• — коммуникативные навыки;
• — взаимоотношения сотрудника в коллективе;
• — работоспособность и др.

Конечно, это общий макет для написания описания сотрудника с места работы и никто не мешает вносить корректировки или добавлять информацию от себя, например, о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельностью, но используется на рабочем месте)

Примеры характеристик на одного сотрудника

Пример один

Форма для организаций (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Реф.№ ____ «______» _______________ 20___

Признак

Выдан Сергею Ивановичу Иванову

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай Все» с 01.01.2006г. До ___________ (заполнить при выдаче неработающему работнику)

Стаж работы на предприятии 10 лет.

Наемна 01.01.2006 в качестве консультанта по продажам.

С 01.01.2010 переведен на должность старшего продавца-консультанта.

С 01.01.2015 переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 получил титул Продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы его неоднократно отправляли на курсы повышения квалификации, которые он успешно окончил по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в своей работе новейшие разработки в области продаж.Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в отношениях с клиентами, подчиненными, пользуется уважением в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требовательный к себе.

Должность Имя Фамилия Подпись

Пример два

«______» _______________ двадцать___

Признак

Данный признак выдан на ФИО, дату рождения: ___________________________, работаю в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

с «______» _______________ 20___ г. по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник — профессионал с ___ стажем работы. За то время, что я не отравился на курсах повышения квалификации, я прошел повышение квалификации сам. Его никогда не наказывали.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств … Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтен.Вредных привычек нет. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность Имя Фамилия Подпись

Примеры характеристик роботов

Положительный образец

Форма характеристики (рекомендательное письмо) сотрудника — это особый вид рекомендации, отражающий мнение руководства учреждения о профессиональной деятельности и адекватности личностных характеристик своего сотрудника.Несмотря на то, что нет утвержденного шаблона для написания рекомендательных писем, значимость такого документа неоспорима. Сегодня положительная рекомендация часто служит продвижением человека по службе, и этот термин все более прочно закрепляется в повседневной жизни. Такой документ играет особенно важную роль при регистрации предприятия.

Что характерно для одного сотрудника

Такое письмо не описывает биографию или то, чего он достиг за пределами учреждения.То есть его трудовая и социальная активность в учреждении, в котором он работает.

В большинстве случаев характеристика выдается сотруднику на фирменном бланке учреждения, а при его отсутствии необходимо отображать реквизиты учреждения или предпринимателя вверху документа. Такой бланк подписывается руководителем или лицом, имеющим на это право, и заверяется печатью.

Как составить характеристику сотруднику?

Формат заполнения характеристики не регулируется законодательством РФ, тем не менее, рекомендации по его составлению общеприняты.Попробуем разобраться, как заполняется такое рекомендательное письмо и зачем оно нужно.

Во-первых, характеристика пишется либо на бланке, либо на листе формата А4. В письме должно быть три основных раздела.

Первый раздел является общим и отображает:

• Если у вас нет бланка вверху, заполните все данные учреждения
• Имя (полностью) человека, для которого создается форма заполнено.
• Дата рождения.
• Время работы сотрудника в учреждении.

Второй раздел представляет собой описание трудовых и социальных функций сотрудника в указанном учреждении, в котором отображается:

• Карьерное движение за период работы в компании. Должность, движение, повышение, понижение и т.д.
• Показываются повышения, награды, наказания (с отображением причин).
• Повышение квалификации, курсы повышения квалификации, тренинги.

Третий раздел относится к личным качествам, в котором отображается:

• Профессиональные навыки.
• Накопленный опыт и навыки профессионала для выполнения поставленных задач.
• Общительность.
• Взаимодействие с сотрудниками.
• Тяжелая работа и т. Д.

Несмотря на то, что есть менеджеры, которые считают характеристики предприятия пережитком прошлого, эта форма востребована до сих пор и набирает обороты « второе дыхание ». Неоднозначная оценка данного письма объясняется тем, что что многие менеджеры формально относятся к нему и не уделяют слишком много внимания этой форме.

Характеристика не слишком отличается от правил написания любых официальных документов и, как правило, содержит следующий набор информации:

1. Общая информация
2. Опыт работы
3. Личные качества

Если документ написан на обычном листе, то вверху заполняются все реквизиты компании, выдавшей документ.

1. Далее заполняется информация о сотруднике, на которого составляется документ.Сюда входят фамилия и инициалы, дата рождения, семейное положение, отношение к воинским обязанностям, образование, а также получение различных наград.
2. В следующем абзаце заполняется информация о трудовой деятельности. В разделе отображается информация об опыте работы, о ее начале и завершении (если сотрудник еще не является членом коллектива компании), о перемещениях по карьерной лестнице на предприятии. учреждение, выдающее форму. Также требуется проявить трудовые и профессиональные заслуги, повысил ли человек квалификацию в процессе работы и т. Д.Если у человека есть благодарность или наказание, эту информацию также необходимо отобразить.
3. Черты личности, пожалуй, самая важная часть всей формы. В документе необходимо отображать информацию о личных качествах сотрудника. Если человек входит в состав младшего управленческого коллектива, то в нем необходимо проявить организаторские способности, уровень ответственности перед отделом, способность принимать ответственные решения, самодисциплину и т. Д. Если человек исполнитель, то здесь нужно показать свою готовность выполнять поставленные задачи, стремление к достижению результата и т. д.Кроме того, здесь нужно отображать отношения человека с сотрудниками.

Если такая форма отправляется по официальному запросу организации, то необходимо отображать, где предназначен этот документ. Письмо заверяется лицом, выдавшим такую ​​форму. Это может быть сотрудник отдела кадров или руководитель учреждения. Также обязательно записывается номер заполнения письма.

Пример составления характеристики

Для лучшего понимания правильности заполнения характеристики от учреждения приведем пример составления такого документа.

1. Вариант первый (на бланке учреждения)

Вот реквизиты предприятия

№ ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдан ______________________________________________

(ФИО — полностью, дата рождения, должность)

ФИО работало (а) в ____________________________________________ начиная с «______»

_______________ двадцать___.За период трудовой деятельности неоднократно направлялся на учебу для повышения квалификации, которую успешно окончил, по следующим темам:

__________________________________________________________________________________.

Ф.И.О. обладает широкими знаниями в полученной профессии и всегда разбирается в нововведениях в своей сфере деятельности. Я приобрел достойные навыки деловых отношений.

ФИО — ответственный сотрудник, нацелен на получение конечного результата, моментально принимает нововведения и не боится нести ответственность за их внедрение.Он всегда может работать при любых обстоятельствах, в том числе в нерабочее время.

По натуре он пунктуален, деликатен в отношениях с членами команды и пользуется уважением среди людей. Требовательна к себе и к сотрудникам.

___________________ ___________________

Должность Фамилия И.О. Подпись

1. Вариант второй (рекомендации по запросу)

«______» _______________ двадцать___

Характеристика

Эта характеристика представлена ​​ФИО, родившимся: ____________________, работающим в _______________________________________________________________.

(наименование учреждения и его реквизиты)

с «______» _______________ 20___ г. по настоящее время на должности ______________.

Получил среднее техническое образование __________________________________________.

Семейное положение: _____________ ______________________________________________.

(опишите состав семьи)

Сотрудник показал себя отличным специалистом. Я никогда не подвергался дисциплинарному взысканию.

Коллектив поддерживает хорошие отношения. Он приветлив и скромен, при любых обстоятельствах готов к мирному разрешению любых споров. Не имеет дурных наклонностей. Имеет правильные приоритеты в жизни. Активно участвует в общественном движении компании.

Характеристики предоставлены ______________________________________________.

___________________ ___________________

Должность Фамилия И.О. Подпись

( Видео : «Описание с места работы.Как правильно составить рекомендательное письмо от сотрудника »)

Для бухгалтера

Сегодня предприниматели все чаще требуют рекомендации перед приемом на работу человека. В советское время вместо таких писем обычное описание из финала место деятельности было предложено.Теперь особенно важна рекомендация при поступлении на ответственную должность, так как любой руководитель хочет быть уверенным в сотруднике.Позиция бухгалтера именно ответственная.

Ниже приведен образец составления такой рекомендации для бухгалтера, согласно которой может быть составлен такой документ.

Если сотрудник относится к своим обязанностям с должной ответственностью, то он всегда получит положительный ответ.

Вот несколько примеров обстоятельств, при которых выдаются положительные рекомендации:

• Для устройства в новой компании (с предыдущего места работы).
• Сдать экзамены в учебном заведении.
• На вручении регалий.
• При продвижении по карьерной лестнице.
• При переходе в другой отдел.
• При присвоении сотруднику высшего звания.
• На выплату вознаграждения.
• Для вручения дипломов, сертификатов.
• При покупке в кредит.

Обычно эти письма пишутся на фирменном бланке организации. Документ составляет либо руководитель сотрудника, либо сотрудник отдела кадров.Форма характеристики должна быть заполнена в том же формате, как описано ранее в предыдущих разделах.

В конце рекомендательного письма необходимо указать, для кого предназначен подготовленный документ, например: « … предоставить по месту запроса … ». Заполненное письмо способ сертифицирован начальником отдела и руководителем учреждения.

Пример отрицательной характеристики на одного сотрудника (Образец)

Вот обстоятельства, при которых чаще всего выдаются отрицательные рекомендации:

• Для правоохранительных органов.
• Для судов.
• Для банковских подразделений.
• Для дисциплинарных взысканий.

Форма письма заполняется в том же формате, что и положительная рекомендация. В конце документа должно быть написано назначение характеристики. Заполненное письмо одинаково заверяется руководителем отдела и руководителем компании.

Признак сотрудника — это особый вид документа. Несмотря на то, что не существует единого утвержденного образца ее приготовления, важность этой «бумаги» неоспорима.

В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, представляет собой документ, отражающий оценку руководством предприятия своего сотрудника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватность личностных качеств.

Характеристики сотрудника с места работы могут быть как положительными, так и отрицательными.

Положительная характеристика с места работы — документ, содержащий оценку лучших деловых навыков сотрудника, его емкого профессионального потенциала, раскрывающий его достоинства как личности.

Отрицательная характеристика на сотрудника — это отрицательный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, препятствующие построению качественной и эффективной деятельности.

Пример формы характеристики для последующего заполнения:

Образец положительных характеристик на одного сотрудника

F. I.O. имеет стаж 25 лет. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, способным грамотно и оперативно подойти к решению поставленных задач. Все сданные в эксплуатацию проекты он реализует с максимальной эффективностью и безупречной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие.

И.О. отличаются такими качествами, как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое выполняемое поручение, целеустремленность. А также талант наставничества молодых специалистов, желание всегда прийти на помощь коллегам.

В его профессиональном багаже ​​множество наград, в том числе дипломы профильного министерства, Благодарственные письма управления предприятия ».

Какой первичный документ, как правильно вести и хранить первичную документацию в бухучете, можете прочитать

Пример отрицательного характеристика на одного сотрудника

ФИО работает на предприятии 2 года Несмотря на некоторые положительные черты, его можно охарактеризовать как сотрудника с низким профессиональным потенциалом.

Это выражается в несоблюдении сроков выполнения заказов, недостаточном качестве работы, недисциплинированности и неорганизованности.

Неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям. Имеет ряд выговоров.

Относится к коллегам пренебрежительно, не может установить контакт. Я не готов оказывать помощь новым сотрудникам, хотя это часть его прямых обязанностей.

Игнорирует предложения участвовать в общественной жизни предприятия.»

Пошаговые инструкции по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами содержатся.

Самая большая сложность

Заключается в том, что есть отсутствуют четкие правила и жесткие регламенты написания характеристик. Документы этого типа составляются в произвольной форме.

И кадровик или руководитель, перед которым стоит задача написания такой «рецензии», должен показать максимальная дипломатичность и объективность, чтобы написать достойный текст.

Прежде чем писать характеристики, правильно будет пообщаться с коллегами сотрудника, для которого написана «бумага», с его непосредственным руководителем. И представьте себя в роли психолога и дипломата, который вдумчиво и правильно подойдет к решению любого вопроса.

На основании информации, полученной от сотрудников, и вооружившись их лучшими качествами «психолога и дипломата», вы можете приступить к составлению характеристики.И помните «золотые правила» его написания: объективность, точность, беспристрастность.

Как правильно составить описание с места работы? Что следует указать в характеристике? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в следующем видео:

Определение стратифицированной случайной выборки

Что такое стратифицированная случайная выборка?

Стратифицированная случайная выборка — это метод выборки, который включает разделение совокупности на более мелкие подгруппы, известные как страты.При стратифицированной случайной выборке или стратификации страты формируются на основе общих атрибутов или характеристик членов, таких как доход или уровень образования.

Стратифицированная случайная выборка также называется пропорциональной случайной выборкой или квотной случайной выборкой.

Ключевые выводы

• Стратифицированная случайная выборка позволяет исследователям получить выборку, которая наилучшим образом представляет всю исследуемую популяцию.
• Стратифицированная случайная выборка включает разделение всей совокупности на однородные группы, называемые стратами.
• Стратифицированная случайная выборка отличается от простой случайной выборки, которая включает случайный выбор данных из всей генеральной совокупности, поэтому вероятность возникновения каждой возможной выборки одинакова.

Стратифицированная случайная выборка

Как работает стратифицированная случайная выборка

Завершая анализ или исследование группы сущностей со схожими характеристиками, исследователь может обнаружить, что размер популяции слишком велик для проведения исследования.Чтобы сэкономить время и деньги, аналитик может применить более реальный подход, выбрав небольшую группу из совокупности. Небольшая группа называется размером выборки, которая представляет собой подмножество генеральной совокупности, которая используется для представления всей совокупности. Выборка может быть выбрана из совокупности несколькими способами, одним из которых является метод стратифицированной случайной выборки.

Стратифицированная случайная выборка включает разделение всей совокупности на однородные группы, называемые стратами (множественное число для страты ). Затем из каждой страты выбираются случайные выборки. Например, рассмотрим академического исследователя, который хотел бы знать, сколько студентов MBA в 2007 году получили предложение о работе в течение трех месяцев после выпуска.

Вскоре он обнаружит, что за год было почти 200 000 выпускников MBA. Он может решить просто взять простую случайную выборку из 50 000 выпускников и провести опрос. Более того, он мог разделить совокупность на слои и взять из них случайную выборку.Для этого он создавал группы населения по полу, возрасту, расе, стране национальности и карьере. Из каждой страты отбирается случайная выборка в количестве, пропорциональном размеру страты по сравнению с генеральной совокупностью. Эти подмножества страт затем объединяются для формирования случайной выборки.

[Важно: стратифицированная выборка используется для выявления различий между группами в генеральной совокупности, в отличие от простой случайной выборки, при которой все члены генеральной совокупности рассматриваются как равные с равной вероятностью попадания в выборку.]

Пример стратифицированной случайной выборки

Предположим, исследовательская группа хочет определить средний балл студентов колледжей в США. Исследовательская группа испытывает трудности со сбором данных от всех 21 миллиона студентов колледжей; он решает взять случайную выборку населения, используя 4000 студентов.

Теперь предположим, что команда изучает различные атрибуты участников выборки и задается вопросом, есть ли какие-либо различия в среднем балле и специальностях студентов.Предположим, что было обнаружено, что 560 студентов специализируются на английском, 1135 — на естественных науках, 800 — на компьютерных науках, 1090 — на инженерных специальностях, а 415 — на математических. Команда хочет использовать пропорциональную стратифицированную случайную выборку, в которой слой выборки пропорционален случайной выборке в генеральной совокупности.

Предположим, что группа изучает демографические данные студентов колледжей в США и находит процентное соотношение студентов: 12% — английский, 28% — естественные науки, 24% — информатика, 21% — инженерное дело и 15%. специальность математика.Таким образом, в результате процесса стратифицированной случайной выборки создаются пять страт.

Затем группе необходимо подтвердить, что слой населения пропорционален слою в выборке; однако они находят, что пропорции не равны. Затем команде необходимо повторно выбрать 4000 студентов из населения и случайным образом выбрать 480 студентов, изучающих английский язык, 1120 студентов, изучающих естественные науки, 960 студентов, изучающих информатику, 840 инженеров и 600 студентов, изучающих математику.

Вместе с тем, у него есть пропорциональная стратифицированная случайная выборка студентов колледжей, которая обеспечивает лучшее представление о студентах по специальностям колледжа в США.S. Затем исследователи могут выделить конкретный слой, наблюдать за различными исследованиями студентов колледжей США и наблюдать за различными средними баллами.

Сравнение простых случайных и стратифицированных случайных выборок

Простые случайные выборки и стратифицированные случайные выборки являются инструментами статистических измерений. Простая случайная выборка используется для представления всей совокупности данных. Стратифицированная случайная выборка делит население на более мелкие группы или страты на основе общих характеристик.

Простая случайная выборка часто используется, когда имеется очень мало информации о совокупности данных, когда совокупность данных имеет слишком много различий, чтобы ее можно было разделить на различные подмножества, или когда среди совокупности данных имеется только одна отличительная характеристика.

Например, кондитерская компания может захотеть изучить покупательские привычки своих клиентов, чтобы определить будущее своей продуктовой линейки. Если имеется 10 000 клиентов, он может использовать 100 из них в качестве случайной выборки.Затем он может применить то, что находит от этих 100 клиентов, к остальной части своей базы. В отличие от стратификации, 100 членов будут отбираться случайным образом без учета их индивидуальных характеристик.

Пропорциональное и непропорциональное расслоение

Стратифицированная случайная выборка гарантирует, что каждая подгруппа данной совокупности адекватно представлена ​​во всей выборочной совокупности исследовательского исследования. Стратификация может быть пропорциональной или непропорциональной.В пропорциональном стратифицированном методе размер выборки каждой страты пропорционален размеру генеральной совокупности страты.

Например, если исследователь хотел получить выборку из 50 000 выпускников с использованием возрастного диапазона, пропорциональная стратифицированная случайная выборка будет получена по следующей формуле: (размер выборки / размер популяции) x размер страты. В приведенной ниже таблице предполагается, что количество выпускников MBA составляет 180 000 человек в год.

Размер стратной выборки для выпускников MBA в возрасте от 24 до 28 лет рассчитывается как (50 000/180 000) x 90 000 = 25 000.Тот же метод используется для других возрастных групп. Теперь, когда известен размер страты выборки, исследователь может выполнить простую случайную выборку в каждой страте, чтобы выбрать участников своего опроса. Другими словами, 25 000 выпускников возрастной группы 24–28 лет будут выбраны случайным образом из всего населения, 16 667 выпускников возрастной группы 29–33 лет будут выбраны случайным образом из населения и так далее.

В непропорциональной стратифицированной выборке размер каждой страты не пропорционален ее размеру в генеральной совокупности.Исследователь может выбрать 1/2 выпускников в возрастной группе 34–37 лет и 1/3 выпускников в возрастной группе 29–33 лет.

Важно отметить, что один человек не может поместиться в несколько слоев. Каждая сущность должна соответствовать только одному слою. Наличие перекрывающихся подгрупп означает, что некоторые люди будут иметь более высокие шансы быть отобранными для обследования, что полностью отрицает концепцию стратифицированной выборки как типа вероятностной выборки.

Управляющие портфелем могут использовать стратифицированную случайную выборку для создания портфелей путем репликации индекса, такого как индекс облигаций.

Преимущества стратифицированной случайной выборки

Основное преимущество стратифицированной случайной выборки состоит в том, что она отражает ключевые характеристики совокупности в выборке. Подобно средневзвешенному, этот метод выборки дает характеристики в выборке, которые пропорциональны генеральной совокупности. Стратифицированная случайная выборка хорошо работает для популяций с различными атрибутами, но в остальном неэффективна, если невозможно сформировать подгруппы.

Стратификация дает меньшую ошибку в оценке и большую точность, чем простой метод случайной выборки.Чем больше разница между слоями, тем выше точность.

Недостатки стратифицированной случайной выборки

К сожалению, этот метод исследования нельзя использовать во всех исследованиях. Недостатком метода является то, что для его правильного использования необходимо выполнение нескольких условий. Исследователи должны идентифицировать каждого члена изучаемой популяции и классифицировать каждого из них в одну и только одну субпопуляцию. В результате стратифицированная случайная выборка невыгодна, когда исследователи не могут уверенно классифицировать каждого члена популяции в подгруппу.Кроме того, может быть непросто составить исчерпывающий и окончательный список всей популяции.

Перекрытие может быть проблемой, если есть предметы, которые попадают в несколько подгрупп. Когда выполняется простая случайная выборка, более вероятно, что будут выбраны те, кто входит в несколько подгрупп. Результатом может быть искажение или неточное отображение населения.

Приведенные выше примеры упрощают задачу: студенты, выпускники, мужчины и женщины — это четко определенные группы.Однако в других ситуациях это может быть намного сложнее. Представьте себе включение таких характеристик, как раса, этническая принадлежность или религия. Процесс сортировки становится более сложным, в результате чего стратифицированная случайная выборка становится неэффективным и далеко не идеальным методом.

FAQ: Эффективное определение групповых характеристик для создания подмножеств

Как вы определяете групповые характеристики в своих данных по порядку создавать подмножества?

Допустим, ваш набор данных поперечного сечения содержит микроданные — запись для каждого сотрудника, например, и вы хотите связать рабочее место с отраслевым кодексом. Этой информации нет в протоколе, но доступен вам. Как получить эту связанную информацию (которая может также может быть, например, кодом определенного пенсионного плана или штата) на запись без ручного редактирования или длинной последовательности операторов с , если пунктов? Последний метод, возможно, знаком пользователям других статистические пакеты, но есть способ получше.

Предположим, у нас есть набор данных Stata сотрудника , содержащий индивидуальные измерения, а также wpid , идентификатор рабочего места. Предположим, что с ним можно обращаться как с целым числом; если бы это был строковый код, с этим тоже можно легко справиться.

Создайте текстовый файл, содержащий две колонки: идентификатор рабочего места ( wpid ) и отраслевой код (, индекс ). Например,

 12367 321
        12467 313
        13211 321
        ... ...
        23435 371
        32156 341
 

Прочтите файл в Stata с помощью infile wpid indcod , sort wpid , и сохранить как набор данных Stata wpchar .

Теперь используйте файл сотрудника и дайте команды

 . сортировка wpid
        . объединить m: 1 wpid с помощью wpchar
        . вкладка _merge
  

Вы должны обнаружить, что у всех сотрудников теперь есть переменная indcod . определенный.Если в indcod отсутствуют значения, перечислите wpids , для которого отсутствует indcod (при условии, что у вас есть отраслевые коды для всех рабочих мест). Когда вы будете удовлетворены тем, что слияние работает правильно, введите

 . drop _merge
  

Это хороший пример мощности и гибкости Stata’s слияние команда. Средство слияния не просто однозначное слияние; в этом примере выполняется слияние «один ко многим», привязка рабочего места к каждому из сотрудников на этом рабочем месте.А явное преимущество этой техники проявляется, когда у вас более одного характеристика, добавляемая к каждой записи о сотруднике, например, отраслевой код и количество сотрудников фирмы, общий объем продаж фирму и т. д. Любое количество таких переменных на уровне фирмы может быть добавлено к записи в файле wpchar и объединены в файл сотрудника с та же команда.

В отличие от подхода, основанного на длинном списке условных операторов, замените indcod = 321, если inlist (wpid, 12367,13211 ,.