МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Образец характеристики с места работы на работника по месту требования: Образец характеристики с места работы 2021 года

Образец характеристики на рабочем месте

Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.

Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:

  1. Внутренняя характеристика – предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании;
  2. Внешняя характеристика – предъявляется по месту требования. Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений.

Как правильно написать характеристику на человека?

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4. Порядок составления характеристики:

  1. Указываются реквизитов предприятия и дата составления.
  2. Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
  3. Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
  4. Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.
  5. Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ. Эта часть требуется только при составлении внешней характеристики.

Пример заполнения служебной характеристики на работника

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

  • _____________________
  • (название вашей фирмы или организации)
  • (адрес и реквизиты 
  • _____________
  • (дата составления)
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

(Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования),  что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г.  в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «звание».

Семенное положение: (статус), детей нет/имеет  возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

На работу в  (компания) устроился в с «_»______ ___ г.  Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой.

Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться  очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину.

Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

Характеристика выдана для предоставления в ____________.

Директор фирмы (Название фирмы)      (подпись) / (расшифровка)

Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

  1. Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.
  2. Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.

Характеристика с места работы в суд или полицию – образец

Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы.

Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.

Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет – по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.

Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы.

Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами. Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков.

С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.

Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса.

На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа.

Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.

Скачать характеристику.

Источник: https://businesshit.ru/obrazets-harakteristiki/

Образец характеристики с места работы

  • Скачать образец характеристики для награждения грамотой
  • Скачать образец характеристики для получения государственной награды
  • Скачать образец характеристики для решения о наказании
  • Скачать образец характеристики для повышения
  • Скачать образец характеристики при проведении аттестации
  • Скачать образец характеристики в суд

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

  • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
  • Для предоставления по месту требования.
  • Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

  1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
  2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
  3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

  •  01 марта 2018 года
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
  • (водительская категория, ФИО сотрудника)
  • 1980 года рождения, образование средне-специальное.
  • 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
  • В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

  1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
  2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  3. Директор _______
  4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

  • Характеристика
  • на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
  • высшей квалификационной категории
  • Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В. Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/

Инструкция: как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.

постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25. 04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.

Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

  1. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
  2. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
  3. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
  4. Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-napisat-kharakteristiku-na-rabotnika

Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

Обновлено 16.09.2019

2018-08-23T17:10:39+03:00

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
  • для представления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

  • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
  • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
  • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.

Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.

Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится.

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

  • Характеристика с места работы
  • Характеристика на бухгалтера
  • Характеристика менеджер по продажам
  • Характеристика продавец
  • Образец характеристики водителя с места работы
  • Характеристика с места работы кассира образец
  • Характеристика с места работы кладовщика
  • Характеристика с места работы главного инженера
  • Характеристика повара с места работы образец
  • Характеристика на сторожа с места работы образец
  • Характеристика с места работы на медсестру образец
  • Нейтральная характеристика на заместителя руководителя
  • Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:
  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии; достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Источник: https://pred-pravo.ru/harakteristika-s-mesta-raboty/

образец как правильно писать на сотрудника, пример

При обращении в государственные и коммерческие структуры граждане нашей страны, как правило, заполняют различные документы в виде анкет и заявлений, содержащих в себе их личные данные, а именно – сведения из паспорта, место основного трудоустройства, должность, наличие семьи и прочую информацию. Так, по результатам данных бумаг опытные специалисты могут составить приблизительный психологический портрет заинтересованного лица, однако достоверность сведений могут подтвердить лишь сопроводительные документы, и одним из них выступает положительная характеристика с места работы, в которой руководитель указывает личные качества своего работника.

Что такое характеристика с места трудоустройства

Данный документ представляет собой бумагу, составленную в свободной форме, однако в её структуре должны указываться все требуемые по регламенту деловой переписки сведения о сотруднике компании, в частности:

  • Все личные сведения о данной персоне, совпадающие с паспортными данными.
  • Полученные в ходе получения образования и набора опыта трудовой деятельности профессиональные навыки и достижения.
  • Кратко описываются имеющиеся в человеке личностные качества, для примера – ответственность, целеустремлённость, умение трудиться в коллективе, бесконфликтность, уравновешенность и т. д.
  • Указываются результаты собственных наблюдений начальника в части складывающихся взаимоотношений в рабочем и личностном плане.

Трудоустройство на новую работу

Важно! Указанный документ необходим как для пользования внутри компании и хранения в личном деле сотрудника, откуда любой новый руководитель или компетентное лицо, например, сотрудник службы безопасности, всегда могли бы его изъять для изучения, так и для предоставления бумаги по месту требования.

Как и кем составляется характеристика

Как писать характеристику? Характеристика на сотрудника с места работы должна составляться тем руководящим или компетентным служебным лицом, которое может дать достоверные сведения о сотруднике. Так, в компаниях разного масштаба данная функция, как правило, ложится на плечи следующих должностных лиц:

  • Сотрудники отдела кадров компании, проводящие первичные собеседования с кандидатом и предлагающие им к заполнению стандартную анкету предприятия для новых сотрудников.
  • Работники бухгалтерии, в случае, если компания является малочисленной и специального кадрового сотрудника в штате не имеет.
  • Случается, что характеристики с работы пишут непосредственные руководители данного работника или директор компании (в случае с микропредприятиями), так как именно они лучше других владеют правдивыми сведениями о них.

Характеристика на новую работу

В случае, если характеристика пишется по запросу из какого-либо учреждения с конкретной целью, то в её теле необходимо указать наименование этой организации, а также повторить шифр письменного запроса, если заинтересованное лицо предоставило его копию.

Важно! В процессе оформления документа ответственный руководитель может обращаться к каким-либо документам, касающимся сотрудника, а также проводить беседы с его непосредственными коллегами по цеху для получения более достоверных сведений о личности и профессионализме человека.

В какие органы и организации требуется характеристика

Спектр запросов данного документа достаточно широк, так как сведения о личности и профессиональных качествах сотрудника требуются практически везде, где необходимо установление доверительных отношений с ним, в частности:

  • Предприятие, которое может стать новым местом устройства на работу гражданина по результатам положительного собеседования и различных испытаний.
  • В случае, если гражданин стал правонарушителем по тяжкой статье КоАП, и его деяние может быть переквалифицировано в уголовную плоскость, характеристика его личности может быть решающим доводом в отказе от возбуждения дела.
  • Также, если гражданин проходит по судебному делу в качестве ответчика или подсудимого, он или его адвокат имеют возможность смягчить приговор, если выяснится, что объект судопроизводства положительно оценивается обществом. Данный вид характеристик является наиболее часто встречающимся на практике, и он действительно помогает судье определиться с окончательным наказанием, потому что человеку можно дать шанс на исправление.

Судебный процесс

  • Россияне достаточно часто выезжают за границу в развитые страны, куда требуются разрешения на въезд в виде визы, получаемой в консульском отделе посольства государства в нашей стране. Как правило, в состав требуемой иностранной стороной документации к визовой анкете полагается прикладывать характеристику, потому что для подобных стран моральный и социальный облик соискателя играет главенствующую роль.
  • Документ играет достаточно важную роль при необходимости мужчины проходить военную службу, так как определённые качества будущего солдата помогают верно определить его в тот или иной род войск.
  • Последнее – многие кредитные учреждения перед выдачей займа могут запросить характеристику с места работы будущего заёмщика, чтобы убедиться в его уровне ответственности.

Важно! Помимо перечисленных выше инстанций, характеристика может запрашиваться практически в любой отрасли жизнедеятельности граждан, где требуются определённые социальные гарантии адекватности заинтересованного лица.

Инструкция по составлению положительной характеристики по месту новой работы заявителя

Образец написания характеристики. Для любой характеристики, предоставляемой по месту требования, важно сделать акцент именно на тех качествах сотрудника, которые наиболее важны для принимающего органа. В случае, если документ составляется по требованию нового работодателя с места предыдущего трудоустройства, на фирменном бланке с логотипом и реквизитами организации указываются следующие обязательные данные:

  • Личные данные о сотруднике с указанием должности и продолжительностью трудовой деятельности на предприятии.
  • Перечень трудовых обязанностей сотрудника, возлагаемых в соответствии со штатным расписанием.
  • Описание положительных личных и профессиональных качеств, а также достижений, которые имели место по мере карьерного роста в рамках данной компании.
  • Сведения об отсутствии каких-либо серьёзных нареканий, умение решать конфликты, уживаться в коллективе и со строгим руководством, и т. д.

Ответственный сотрудник

  • В конце желательно указать какие-либо творческие и организационные качества, так как работник может увольняться из компании для того, чтобы на новой работе занять руководящий пост, и данная характеристика будет для него очень кстати. Кроме того, в теле бумаги желательно указать несколько нейтральных качеств и хотя бы одно отрицательное свойство личности.
  • Указывается назначение документа – по месту требования, после чего ставится дата заполнения и подпись директора компании, а также непосредственного руководителя данного сотрудника.

Важно! Если у работника в течение его трудоустройства были какие-либо награды за выдающиеся достижения, желательно также предоставить о них сведения.

Как написать характеристику на работника, если он студент, и имеются ли какие-нибудь шаблоны для этого? Когда на временное трудоустройство претендует учащийся российского вуза, проходящий производственную практику, как правило, его преподаватели или дипломный руководитель делают упор на прилежность в обучении, тягу к наукам в соответствии с будущей профессией, а также положительные качества, характеризующие личность молодого человека или девушки. В случае со студентами также нелишним будет упомянуть его уровень ответственности и исполнительности, а также лидерские качества при взаимоотношениях с однокурсниками.

Характеристика с места работы – образец доступен по этой ссылке.

Особенности оформления характеристики в правоохранительные органы или суд

Интересно! Как написать характеристику в орган судебной власти? Если гражданин проходит подозреваемым, ответчиком и обвиняемым по какому-либо делу, сопряжённому со статьями КоАП, АПК или УК РФ, сторона обвинения или иной делопроизводитель будет пытаться его дискредитировать в глазах судебного органа или полиции.

Именно поэтому упор текста характеристики должен быть сделан на реабилитацию сотрудника, в частности:

  • Обязательно указать, что работник является стрессоустойчивой и бесконфликтной личностью.
  • Описать дипломатические качества человека, умение быстро разрешать споры мирным путём.
  • Отсутствие каких-либо вредных привычек в виде злоупотребления алкоголем, наркотиками или психотропными препаратами, по крайней мере, на прошлой работе.
  • Указать отсутствие каких-либо депрессивных или непредсказуемых состояний, что будет свидетельствовать об адекватности человека.
  • В итоге определить нравственные качества сотрудника, желание прийти окружающим на помощь, охарактеризовать его как прилежного семьянина и указать прочие положительные личностные качества, наличием которых он себя зарекомендовал.

Важно! Конечно, сильно приукрашивать действительность не стоит, так как в суде могут всегда найтись свидетели, которые опровергнут характеристику, и орган власти может вовсе не принять её к рассмотрению. Так, если в процессе оформления документа выявляются расходящиеся с действительностью факты, их можно просто опустить и не упоминать о них.

Собеседование в консульстве

Требуется ли заверение характеристики

Каждая готовая характеристика с места работы имеет следующие юридические особенности, которые могут повлиять на отношение к ней во время рассмотрения по месту требования, а именно:

  • Она не должна быть написана от первого лица, даже если составляется на руководителя, так как личная оценка своей персоны является сугубо субъективной, поэтому для оформления бумаги лучше попросить помочь собственный персонал, вплоть до разнорабочих.
  • Каждый подобный документ должен быть заверен хотя бы одним высшим должностным лицом. В случае же, если компания достаточно крупная и имеет множество отделов, такую подпись следует иметь от каждого руководителя, вплоть до топ-менеджера, если подобные действия позволяет субординация.
  • Заверять бумагу дополнительно в канцелярии в виде постановки штампа не требуется.
  • Кроме того, данный документ не может быть заверен нотариально, так как для удостоверения подлинности слов руководителя, составляющего характеристику, юрист должен наблюдать за качествами работника достаточно продолжительное время в условиях предприятия, что технически невозможно.

Студенты на практике

В заключение стоит сказать, что характеристика с места работы – это очень важный документ, и его значимостью не стоит пренебрегать, так как именно его текст зачастую определяет конечную судьбу заинтересованного лица. Так, в судебной практике известны случаи, когда именно эта бумага спасала людей от реальных сроков заключения или значительно смягчала наказание после прочтения её госслужащим. При устройстве на работу характеристика также играет очень важную роль и помогает получить должность даже выше ожидаемой, и мгновенный авторитет в лице работодателя.

Кроме того, хорошее впечатление оставляют о себе и те студенты, удачно прошедшие практику и получившие качественные характеристики, которые позже можно будет предъявить как дополнительный бонус при трудоустройстве на постоянное место.

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы:

ХАРАКТЕРИСТИКА

_____________________________________
должность занимаемая работником, название
организации

_____________________________________
Ф.И.О. работника

_______________ работает в должности главного бухгалтера с «_____» года.
Образование____________ — окончил ___________________

С «____» года приступил к работе в должности _________________ в _____________.
В «____» году получил квалификацию _________________________________

В том же году переведен на должность __________________ с функциями __________________________________________________________________
Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.
За время его работы в _______________ на предприятии (компании) неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию (компании) не предъявлялись санкции за нарушение ___________________________

По итогам работы неоднократно премировался. А в «____» году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________
В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Директор (исполнительный директор)

 

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (должность)

ФИО

 

_________________ родился в _____________ году, __________ окончил _______________________ по специальности «_________________», имеет высшее образование.

______________ до настоящего времени работал в ООО «_______________» в должности: ____________________________________________. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

________________ постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных  и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление ____________________ к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «______________».

За добросовестное отношение к работе награжден _______________________

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен.  За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

 

Генеральный директор ______________________________________________

 

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКИ С МЕСТА РАБОТЫ

Рекомендованные статьи

Образец характеристики в суд с места работы

Одна из немногих сфер, где характеристика становится действительно значимой – так это при выдаче ее для суда на обвиняемого либо на ответчика. Давайте рассмотрим как составляется характеристика в суд с места работы.

 

 

Общее понятие и порядок составления
 

Характеристика – документ, который содержит оценку работодателем лично- профессиональных качеств в отношении работника.
 

Практически каждая характеристика содержит в себе следующие сведения

  • анкетные данные (ФИО, дата рождения, семейный статус, информация об образовании)

  • трудовая деятельность (стаж, карьерный рост, профессиональные навыки, заслуги и взыскания)

  • личностные данные (организационные качества, работоспособность, психологические и этические качества, взаимоотношения с коллегами, руководством).

Необходимо указать, что в зависимости от целей использования характеристики подразделяются на

  1. Внутренние (в пределах организации)

  2. Внешние (по месту требования)

Рассматриваемый документ изготавливается на фирменном бланке организации на стандартных листах бумаги формата А4, заверяется оттиском печати данной организации, обязательно в нем указывается дата выдачи. Изложение текста должно вестись от третьего лица прошедшего или настоящего времени. Такой документ будет иметь юридическую силу, если его подпишет лицо, ответственное за выдачу (кадровый работник либо непосредственный руководитель организации).

 

 

Основные моменты
 

Характеристика в суд подготавливается на гражданина, чье дело рассматривается в судебных органах. Необходим данный документ для того, чтобы иметь более полное представление о человеке, перед принятием судебного акта по его делу. 
 

Следует учесть, что суду, скорее всего, будут интересны не производственные успехи сотрудника, который выступает в качестве обвиняемого или ответчика, а информация о его личных качествах и моральном облике. Поэтому целесообразно поручить составление такого документа непосредственному начальнику этого сотрудника с акцентом внимания на его положительных или отрицательных личных качествах.
 

Для внесения в характеристику наиболее полезных сведений целесообразно заранее узнать суть дела.
 

Стоит помнить, что лицо, которое подписывает характеристику для суда, несет прямую ответственность за предоставление некорректной и неверной информации.
 

Безусловно, характеристика не играет первостепенной роли в суде, но в некоторых случаях положительный образ гражданина может способствовать для вынесения менее сурового судебного акта.

 

Ниже расположен типовой образец и бланк характеристики в суд с места работы, вариант которого можно скачать бесплатно.

Пример характеристики с места работы

Характеристика: общие понятия

Несмотря на то, что многие считают документ, характеризующий личность, пережитком прошлого, он весьма востребован, так как он позволяет определить профессиональные или личностные качества. При приеме на работу, в учебное заведение зачастую обращают внимание на указанные личностные и профессиональные качества.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Однако подобный документ не имеет юридической силы и в каждом случае на него реагируют по-разному. К примеру, при поступлении в высшее учебное заведение могут потребовать подобную бумагу, но она не может стать основанием для отказа в приеме на учебу. А вот при разбирательстве дела в суде подобный документ может сформировать определенное впечатление у судьи, что может сказаться на вынесенном решении.

При приеме на работу все зависит от того, как работодатель относится к составленным характеристикам: считает ли он их пережитком прошлого или все же, как документ, определяющий личностные и профессиональные качества.

Основные случаи написания характеристик

Можно выделить следующие случаи написания характеристики:

  1. На дошкольника составляется сотрудниками детского сада при необходимости. Некоторые лицеи и платные школы начального и среднего образования элитного типа требуют подобный документ при рассмотрении возможности приема ребенка на учебу.
  2. На школьника может быть составлен документ при его поступлении в высшее или средне-специальное учебное заведение, при попадании школьника в полицию по различным делам.
  3. С места учебы студента – при прохождении практики, при судебных разбирательствах.
  4. С места практики студента обычно берут подобный документ работодатели при поиске молодого специалиста.
  5. Перевод из одного учебного заведения в другое проводится довольно редко, и при этом могут запросить характеристику студента. В этом случае составленная бумага может стать поводом для отказа в переводе.
  6. С места работника сотрудника могут потребовать бумагу при многих случаях: рассмотрение возможности предоставления кредита, при разбирательстве судебных дел, при рассмотрении вопроса о повышении в должности (в этом случае руководство просит бумагу, составленную непосредственным начальством) и во многих других.

Подобная бумага предоставляется по требованию. При этом стоит отметить то, что характеристика должна быть составлена грамотно. Ведь если она может стать поводом для принятия решения, лучше всего быть уверенным, что подобный документ позволит провести правильную оценку личностных и профессиональных качеств.

Виды характеристик с места работы

Существует два типа характеристики с места работы:

  1. Внутренняя – составляется при переводе в другой отдел, при понижении или повышении в должности, при наложении дисциплинарных взысканий. Как правило, на подобный документ обращают больше внимания, так как проверить подлинность информации проще. Как правило, распространена в очень больших организациях.
  2. Внешняя – составляется при требовании сторонней организации. Наиболее востребованный тип документа.

Внутренняя и внешняя характеристика содержат примерно одну и ту же информацию.

 Скачать образец характеристики с места работы в формате MS Word.

Нюансы составления характеристики с работы по месту требования

В зависимости от того, какая организация требует характеристику, можно отметить следующие нюансы ее составления:

  1. При трудоустройстве. При составлении подобного документа особое внимание уделяют оценке профессиональных качеств работника, уровень его подготовки, ответственность. Кроме этого, стоит обратить внимание на его работу в коллективе, так как зачастую сложившееся отношение между сотрудниками оказывает влияние на результат работы. Стоит отметить, что подобный документ прошлый работодатель должен предоставить своему работнику в течение трех лет после его увольнения.
  2. При запросе правоохранительных органов. В данном случае особое внимание следует уделить личностным качествам. Составлять документ рекомендуется на фирменно бланке с указанными контактными данными и юридическим адресам фирмы. Кроме личностных качеств указывается занимаемая должность и дата его трудоустройства. Если запрос проводится по рассмотрению дела о решении прав вождения, для того чтобы помочь сотруднику следует указать на необходимость наличия прав для выполнения трудовых обязательств. В этом случае документ в обязательном случае должен быть подписан руководством и должна быть поставлена печать фирмы.
  3. Кредитные организации. В некоторых случаях проводится запрос со стороны кредиторов, которых интересует, прежде всего, платежеспособность клиента и его ответственность. Именно на эти показатели следует ориентироваться при составлении документа.
  4. Военкомат. Подобная организация уделяет больше внимания на оценку психологических, моральных качеств. При подобном запросе следует учитывать, что от написанных слов может зависеть, будет ли призван сотрудник к прохождению службы или нет (в некоторых случаях в военкомате обращают внимание на важность сотрудника, но речь идет не о срочной службе, а проводимых сборах во время учений).

В остальных случаях характеристика пишется в произвольной форме. Работодатель вправе отметить в ней все, что желает.

Структура оформления характеристики с места работы

Несмотря на то что рассматриваемый документ может быть составлен в произвольной форме, то есть указывается различная информация (кроме оценки личных данных работника, которые не касаются его профессиональной деятельности), существуют следующие нормы оформления:

  1. Реквизиты предприятия, дата составления документа. В течение трех лет после увольнения бывший сотрудник вправе потребовать свою характеристику.
  2. Анкетные данные работника.
  3. Оценка уровня профессионализма проводится непосредственным начальником. Кроме этого, в качестве данных, которые берутся за основу, могут стать факты прохождения переподготовки, курсы по повышению квалификации и так далее.
  4. Описание функциональных обязанностей и оценка их выполнения. Во многих случаях люди, которые занимают одну должность, выполняют различную работу. Именно поэтому важно отметить то, какие функциональные обязанности выполнял сотрудник и как он с ними справлялся.
  5. Личностные качества работника могут быть отмечены только те, которые оказывают влияние на его профессиональную деятельность: решительность, ответственность, целеустремленность. К примеру, политические и религиозные взгляды не должны быть отображены в подобном документе.
  6. Оценка отношений, которые сложились у бывшего сотрудника с коллективом. В большинстве случаев именно способность работать в коллективе позволяет добиться больших результатов. В противном случае проблемы с качеством выполняемой работы будут постоянно возникать у руководства из-за сложившейся обстановки в коллективе.

Подобная информация должна быть указана в характеристике.

Пример характеристики с места работы — образец

Общество с ограниченной ответственностью «Пример-А»

Адрес: г. Мира, ул. Мира, д. 15, офис 305, тел. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Характеристика

на Петрова Петра Петровича

Петров Петр Петрович, дата рождения 27 апреля 1976 года, последнее место работы – отдел кадров в ООО «Пример-А». Общий стаж на занимаемой должности 6 лет.

За время работы зарекомендовал себя как ответственный и дисциплинированный работник, который может проявить инициативу и принять правильное решение в вопросах, касающихся его профессиональной деятельности и находящейся в пределах его компетенции.

Петр Петрович проходил курсы по повышению квалификации и неоднократно использовал приобретенные навыки в решении поставленных задач.

Взаимоотношения с коллективом сложились хорошие, поддерживал сотрудников в сложный период, но при этом придерживается корпоративных правил и норм. Неоднократно оставался по устной просьбе руководства на работе после завершения рабочего времени для решения проблем во время кризисной ситуации.

Уволен был по собственному желанию из-за смены места жительства. Процедура увольнения прошла согласно принятым нормам.

Генеральный директор:

Василенко Василий Васильевич

Характеристика с места работы на работника

Кадровые документы

Характеристика с места работы на сотрудника пишется работодателем по просьбе самого работника или сторонних организаций для предъявления ее по месту требования.

По ссылкам в конце статьи можно скачать примерный образец оформления характеристики для различных должностей: водитель, бухгалтер, директор.

Характеристика описывает личность характеризуемого, указывает его сильные и слабые стороны, уровень знаний, умений, черты характера, особенности поведения. Данная информация может пригодиться в различных случаях, например, для предъявления на новом месте работы. При этом характеристика прикладывается к резюме. Также характеристика может понадобиться в различные учреждения, инстанции – в суды, в банки.

Кроме того, подобный документ часто составляется для внутренних потребностей организации, например, при принятии решения о переводе работника на новую должность, о повышении его по службе, при награждении работника и во многих других случаях.

Оформлением характеристики занимается сотрудник кадровой службы, непосредственный начальник работника или руководитель организации.

В качестве примера предлагаем скачать также другие образцы характеристик: на студента – скачать, на ученика – скачать образец, в военкомат – скачать, с места жительства – скачать.

Как написать правильно?

Документ пишется либо на фирменном бланке предприятия, либо на обычном листе формата А4.

Никаких особых обязательных правил написания характеристики нет, пишется она в свободной форме.

На бланке указывают название документа, наименование работодателя и его основные реквизиты в случае, если характеристика пишется на чистом листе. Также необходимо в начале или в конце бланка поставить дату оформления.

В правом верхнем углу может быть указано, кому направляется характеристика. Если информация об адресате известна, то пишется название предприятия, сведения об ее руководителе или ФИО физического лица, если он является адресатом.

Текст характеристики с места работы должен включать указание на ФИО характеризуемого работника, его должность, название отдела, структурного подразделения, в котором он работает, период работы у данного работодателя.

Далее необходимо оценить уровень знаний работника, его профессиональные качества, ценность человека как специалиста. В этот раздел можно включить также награды, полученные работником за время работы, особые достижения. Наряду с положительной оценкой личности работника дается и отрицательная при ее наличии, например, может быть указана информация о взысканиях и наказаниях, применяемых к работнику. Указывается, насколько успешно он выполняет свои должностные обязанности, соблюдает ли правила трудового распорядка, установленные на предприятии.

После оценки профессионализма и умений работника оцениваются его личностные качества, выделяются наиболее ярко выраженные черты характера, умение находить подход к людям, особенности взаимоотношений в коллективе.

Автор характеристики подписывает составленный документ.

Примеры характеристик для скачивания

Примерный образцы представлены ниже, доступны для скачивания бесплатно в формате word.

Скачать образец характеристики с места работы для водителя – ссылка.

Для бухгалтера – скачать.

Для директора – скачать.

Характеристика юриста с места работы — образец заполнения

Характеристика юриста с места работы — образец ее вы найдете в нашей статье. Она составляется на штатных работников юридического отдела предприятия. О тонкостях заполнения документа читайте далее.

Обязанности штатного юриста на предприятии

Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.

Юридическая сфера очень разнообразна. Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации. При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия.

К минимальному перечню обязанностей юриста можно отнести:

  • представление интересов организации в суде, в том числе по трудовым спорам;
  • создание необходимой правовой базы для конкретного предприятия;
  • решение текущих правовых проблем и вопросов;
  • составление и проверка правовой документации, к примеру договоров с заказчиками, должностных инструкций, коллективных договоров и т. д.

Разумеется, специалист должен быть компетентен в своей сфере и разбираться в российском законодательстве. Если юрист не обладает такими качествами и не ориентируется в элементарных понятиях, то руководитель вправе оформить отрицательную характеристику на сотрудника.

Если говорить о преимуществах наличия в штате предприятия собственного юриста, то можно выделить следующие:

  • Быстрое реагирование на решение проблем.

Во-первых, штатный специалист всегда под рукой, на своем рабочем месте. А во-вторых, он лучше осведомлен о текущей деятельности предприятия, чем внешний консультант.

  • Личная заинтересованность сотрудника в коммерческом успехе компании.

Образец характеристики на юриста с места работы

Итак, предположим, что в вашей компании трудится штатный юрист и возникла необходимость составить характеристику на него как на специалиста. Какие аспекты важно в ней отразить?

Как и другие аналогичные документы, характеристика с места работы юриста не имеет установленного вида, поэтому может заполняться в свободной форме на фирменном бланке организации. Но выделить общие моменты при составлении все же можно:

  1. В качестве названия документа по центру страницы следует указать: «Характеристика».
  2. В первом абзаце текстовой части обычно прописывается Ф. И. О. штатного юриста, дата или только год его рождения, уровень образования, к примеру высшее юридическое.
  3. Сведения о трудовой деятельности юриста. В этот пункт можно включить:
  • дату принятия специалиста на работу в организацию;
  • должностные обязанности в кратком виде и то, как юрист с ними справлялся;
  • информацию о судебных процессах, в которых юрист участвовал;
  • составление документов для внутреннего пользования: трудовых и коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности и других;
  • проверку условий договоров, полученных от внешних контрагентов;
  • уровень компетенции в решении правовых вопросов;
  • наличие (или отсутствие) нарушений трудовой дисциплины, грамот, поощрений, взысканий и выговоров.

На практике могут возникнуть вопросы в связи с оформлением выговора сотруднику. Предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

Также на нашем сайте вы найдете практический пример заполнения приказа о взыскании и скачаете его бланк «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

  1. Немного общей информации. Можно отметить личные качества юриста, например ответственность и честность, его отношения с коллективом, как он в целом проявил себя, работая в данной компании.
  2. Последняя фраза в характеристике на юриста может звучать так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».

Характеристику на юриста может составить руководитель компании, работник кадровой службы или, что самое лучшее, руководитель юриста — глава юридического отдела, который непосредственно наблюдал за трудовой деятельностью своего подчиненного. Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом и заверяется круглой печатью (при наличии).

Образец характеристики на юриста с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

Скачать образец характеристики на юриста с места работы

Образец характеристики для награждения можно найти в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Характеристика на юриста с места работы составляется на штатных сотрудников предприятия. Она не имеет установленной формы, поэтому заполняется в свободном виде. В документе важно кратко отметить трудовые обязанности юриста и его компетентность в решении правовых проблем предприятия, роль в судебных процессах, если они были. Как и остальные подобные документы, характеристику подписывает руководитель компании и заверяет ее круглой печатью предприятия.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

примеров условий труда | Малый бизнес

Условия труда и рабочая среда оказывают значительное влияние на продуктивность сотрудников и на конечный успех бизнеса. Хотя условия часто различаются в зависимости от отрасли и ресурсов работодателя, успешные владельцы малого бизнеса обращают внимание и понимают условия, в которых они ожидают, что их сотрудники будут работать.

Каковы условия труда?


Условия труда — это контекст, в котором работник должен выполнять свою работу.O * Net.com Министерства труда США описывает рабочий контекст как «физические и социальные факторы, влияющие на характер работы», которые в дальнейшем делятся на три категории:

Физические условия: Физические условия на рабочем месте и физические требования работы. Эти условия включают такие вещи, как освещение, размер помещения, в котором работник должен выполнять свою работу, подверженность потенциальным токсинам, аллергенам, ядерным или биологическим опасностям, а также физическое напряжение (т. е. тяжелая работа, которую может ожидать рабочий.

Межличностные отношения: Любая работа требует определенного типа контакта с другими людьми, но характер и частота этого контакта варьируются от работы к работе. Условия работы в этой категории могут включать работу с клиентами, «холодные звонки» по телефону или лично, работу с враждебными или потенциально опасными людьми, регулярные публичные выступления, ответ на телефонные звонки или ответы на электронную почту.

Структурные характеристики работы: Структурные характеристики определяются ожидаемыми результатами работы, такими как планирование работы, последствия совершения ошибки, свобода принятия независимых решений, а также то, является ли работа в значительной степени неструктурированной или требует большого количества повторяющихся задач.

Условия труда и вопросы соответствия

Условия труда регулируются федеральными, государственными и местными законами. Некоторые из этих законов включают:

Стандарты здоровья и безопасности : Федеральный закон требует, чтобы работодатели обеспечивали безопасную рабочую среду и обеспечивали работников средствами защиты от опасностей, такими как защита глаз, перчатки и средства дезактивации.

Правила рабочего места : Во многих штатах действуют законы, ограничивающие рабочее время или требующие от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемые перерывы.

Обеспечение исполнения трудовых договоров: Работодатель может предоставить работникам особые приспособления или условия труда, указанные в трудовом договоре. Эти соглашения обычно имеют обязательную силу, и работодатели должны ожидать соблюдения условий контрактов, которые определяют рабочее время, физические условия труда и ожидания в отношении рабочих обязанностей и задач.

Несоблюдение законов и правил о рабочих условиях может привести к штрафам, судебным искам от травмированных или недовольных сотрудников и плохой рекламе. Понимание ваших обязанностей и их превышение может защитить ваш бизнес от юридических проблем.

Условия труда и производительность

Условия труда могут существенно повлиять на моральный дух и производительность. Кроме того, здоровые условия труда также защищают благополучие сотрудников, снижая вероятность производственных травм, а также связанных с этим финансовых обязательств и необходимости брать отпуск. Владельцы малого бизнеса, которые вкладывают средства в улучшение рабочих мест и культивируют позитивную культуру, часто вознаграждены более высокой производительностью сотрудников и более высокими заработками.

Марианна владеет небольшой начинающей логистической компанией. Она получает значительные инвестиции в свой бизнес и начинает искать новые офисные помещения. Поскольку все 10 ее сотрудников много часов работают за своими столами, она обеспокоена проблемами со здоровьем, связанными с работой, включая развитие синдрома запястного канала, боли в спине и сердечно-сосудистые заболевания. Она знает, что неудобные, травмированные или больные сотрудники также не так продуктивны, как те, у кого хорошее здоровье и которые могут выполнять рабочие задания без боли.

При поиске нового офиса Марианна поручает своему брокеру найти офис в здании с фитнес-центром, предлагающим недорогие членские взносы офисным служащим. Она также консультируется с терапевтом, который является экспертом по эргономике, при выборе столов, стульев и компьютерной периферии для своих сотрудников. После завершения переезда Марианна объявляет, что она покроет расходы на членство в фитнес-центре и разрешает сотрудникам брать дополнительные три часа оплачиваемого времени каждую неделю для тренировок в центре, при условии, что они могут предоставить документацию (в виде авторизация через мобильное приложение фитнес-центра) тренировки.

Совет

Благодаря технологиям сотрудникам стало проще выполнять часть или всю работу из дома. В ситуациях, когда квалифицированный и продуктивный сотрудник может оказаться не в состоянии эффективно работать в определенной рабочей среде, владельцы бизнеса могут рассмотреть возможность разрешения сотруднику работать вне офиса на временной или постоянной основе.

Описание рабочей среды


При поиске новых талантов владельцы бизнеса и менеджеры по найму обычно предоставляют информацию об условиях работы в объявлениях о вакансиях и уведомлениях.Сторонние рекрутеры также часто имеют эту информацию и предоставляют ее кандидатам. Точное описание рабочей среды в списках вакансий выполняет две основные функции:

Самостоятельный выбор: Предоставление подробной информации о рабочей среде и условиях компании помогает соискателям работы определить, стоит ли на эту работу претендовать. Например, если кто-то ищет стандартную работу с 9 до 5 с минимальной сверхурочной работой или без нее, он, скорее всего, пропустит список вакансий, в котором указано, что сотрудники должны работать по сменам и могут дежурить по крайней мере одну неделя в месяц.Такой самостоятельный выбор выгоден владельцам бизнеса и менеджерам по найму, которые могут сосредоточиться на небольшом пуле приложений.

Соответствие законодательству: Заявления об условиях труда и окружающей среде, включая физические требования, предъявляемые к работе, могут быть полезны при защите от дискриминации или исков о приспособлении к инвалидности. Хотя федеральный закон четко определяет, что дискриминация на основе защищенной категории является незаконной, предприятия могут установить, что неспособность или нежелание кандидата выполнять добросовестное требование работы оправдывает решение не нанимать этого кандидата.Например, если ожидается, что повар ресторана будет стоять на ногах в шумной, жаркой кухне в течение долгой смены, ресторан может быть оправдан тем, что не нанял кого-то, кто не желает или не может работать в таких условиях.

Как избежать дискриминационных высказываний и предвзятого распространения рекламы

Хотя точное описание условий работы важно как для хорошего найма, так и для. Защищая компанию от возможных юридических проблем, владельцам малого бизнеса также важно различать язык, который точно описывает рабочую среду, и который может отражать дискриминационные методы найма.Включение всех списков вакансий компанией или сторонним адвокатом по трудовому праву может помочь предотвратить возникновение потенциальных юридических проблем в результате плохо сформулированного или распространенного объявления о вакансиях.

Point-Blank Consulting — это компания по оптимизации социальных сетей и поисковых систем, которая существует уже семь лет, превращаясь из скромного стартапа в устоявшийся средний бизнес. Теперь компания не только приносит прибыль, но и благодаря новым инвестициям стало возможным расширить штат сотрудников, особенно в ИТ-отделе.Владельцы собираются вместе, чтобы составить список вакансий, который, как они надеются, привлечет сильные таланты.

В одном списке есть раздел, который гласит: «Офисная культура Point-Blank — энергичная, веселая и модная. Мы ищем новые таланты и думаем, что амбициозные новые выпускники точно подойдут».

К сожалению, такая формулировка, особенно акцент на «новых выпускниках», может рассматриваться как нарушение законов о дискриминации по возрасту. Что еще хуже, команда Point-Blank по социальным сетям начинает размещать рекламу с периметром, ограничивающим просмотр для людей младше 30 лет.Государственный следователь по трудовым вопросам обнаруживает объявление. проводя некоторое исследование, и начинает расследование по делу Point-Blank, обвиняя его в дискриминационной практике приема на работу.

Характер работы в зависимости от уровня работы | Малый бизнес

Джаред Льюис Обновлено 31 января 2019 г.

Уровень работы или производительности человека часто напрямую связан с характером или типом работы, назначенной сотруднику. Производительность может быть улучшена за счет лучшего подбора рабочих мест.Например, роль, которая требует механического выполнения задач, тратит впустую инициативного работника, в то время как творческой команде может не хватать вдохновения из-за того, что сотрудник сосредоточен только на чистой прибыли.

Постарайтесь подобрать своих лучших и талантливых сотрудников на те должности, которые наиболее востребованы в вашем бизнесе. Твердое соответствие типа работы индивидуальности и трудовой этике работника помогает ему не терять трудностей, обеспечивая при этом долгосрочное вознаграждение для вашего предприятия.

Наконечник

Характер работы сотрудника лучше всего определить как тип работы, которая назначается сотруднику, в то время как уровень производительности относится к качеству выполненной работы.Эти две концепции связаны, поскольку уровень производительности оценивается в зависимости от характера работы.

Характер работы

Характер работы сотрудника лучше всего определить как тип работы, которую он выполняет. Это может относиться к основным повседневным задачам, выполняемым как часть работы, и может относиться к другим нестандартным задачам, которые могут потребоваться. В совокупности характеристики этих задач составляют характер работы сотрудника. Суть этой работы может быть описана в названии сотрудника.

Например, менеджер по персоналу — это человек, который управляет отделом кадров и выполняет все задачи, необходимые для этой должности.

Уровень эффективности

Уровень работы сотрудника относится к качеству ее работы по сравнению с другими работниками аналогичного характера. Уровень работы связан с характером работы сотрудника, поскольку он показывает, насколько хорошо сотрудник выполняет задачи, необходимые для должности.Уровень работы сотрудника может оцениваться объективно или восприниматься более субъективно вашими руководителями.

Сложность работы

Сложность работы, выполняемой сотрудниками, и характер работы также напрямую связаны. Все организации имеют разную структуру, но почти во всех организациях более сложную работу выполняют те, кто находится на верхнем конце пищевой цепи. Это менеджеры и руководители, ответственные за управление вашей организацией. Природа этих ролей и их работа обычно более сложна, чем работа, выполняемая лицами, занимающими должности начального уровня.

Выполнение работы

Работа сотрудника может оцениваться одинаково, независимо от характера выполняемой работы. Оценка сотрудника производится в зависимости от его положения в компании. Хотя вы не обязательно оцениваете сотрудника начального уровня так же, как и менеджера, с точки зрения конкретных задач, в большинстве компаний есть определенные критерии, по которым они оценивают производительность сотрудников.

Можно сказать, что сотрудники выполняют удовлетворительную работу, работу на высшем уровне — или даже работу ниже номинальной, если работа не соответствует ожидаемым стандартам компании. Это средство измерения уровня работы сотрудника, а не ее характера.

Как разработать описание должности

Описание должности — это полезный простой инструмент, который объясняет задачи, обязанности, функции и обязанности должности. В нем подробно описано, кто выполняет конкретный вид работы, как эта работа должна быть завершена, а также частота и цель работы, поскольку она связана с миссией и целями организации.Описания должностей используются по разным причинам, например, для определения уровня заработной платы, проведения проверок эффективности, уточнения миссий, установления должностей и классов оплаты, а также создания разумных мер контроля за приспособлением, а также в качестве инструмента для приема на работу. Должностные инструкции полезны при планировании карьеры, предлагая учебные упражнения и устанавливая юридические требования для соответствия требованиям. Описание должности дает сотруднику ясный и краткий ресурс, который можно использовать в качестве руководства для выполнения работы. Точно так же руководитель может использовать описание должности в качестве инструмента измерения, чтобы убедиться, что сотрудник соответствует ожиданиям от должности.

Шаг 1. Выполните анализ задания

Этот процесс сбора, изучения и интерпретации данных о задачах задания предоставит точную информацию о задании, чтобы организация могла выполнять ее эффективно. Выполнение анализа работы включает следующие шаги:

  • Опрос сотрудников, чтобы точно узнать, какие задачи выполняются.
  • Наблюдение за выполнением задач.
  • Заполнение сотрудниками анкет или рабочих листов.
  • Сбор данных о вакансиях из других источников, таких как обзоры заработной платы и Справочник по перспективам занятости.

Результаты должны быть задокументированы и проверены сотрудником, который в настоящее время занимает должность, и его или ее руководителем на предмет любых изменений, касающихся знаний, навыков, способностей, физических характеристик, факторов окружающей среды и полномочий / опыта должности:

  • Знание — понимание совокупности информации, полученной путем опыта или изучения.
  • Навык — наблюдаемая в настоящее время компетенция для выполнения усвоенной деятельности.
  • Способность — способность выполнять наблюдаемое поведение или поведение, которое приводит к наблюдаемому продукту.
  • Физические характеристики — физические характеристики, которые сотрудник должен иметь для выполнения своих должностных обязанностей с разумными приспособлениями или без них.
  • Факторы окружающей среды — условия труда (внутри или вне офиса).
  • Полномочия / опыт — минимальный уровень образования, опыта и сертификатов, приемлемый для должности.

Шаг 2: Определение основных функций

После того, как стандарт производительности для конкретной работы определен, необходимо определить основные функции должности. Это обеспечит лучшую возможность для оценки запросов на проживание в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Определение основных функций включает следующие шаги:

  • Убедитесь, что задачи, входящие в рабочую функцию, действительно необходимы или являются требованием для выполнения работы.
  • Определите частоту, с которой выполняется задача, или сколько времени тратится на выполнение задачи.
  • Определите последствия невыполнения функции, а также то, может ли это нанести ущерб деятельности работодателя или привести к серьезным последствиям.
  • Определите, можно ли переделать задачи или выполнить их другим способом.
  • Определите, можно ли переназначить задачи другому сотруднику.

После определения основных функций работодатель может определить, являются ли функции важными или второстепенными.Использование термина «основная функция» должно быть частью должностной инструкции, и в нем следует четко указать, как человек должен выполнять эту работу. Это послужит руководством в будущем относительно того, можно ли выполнять работу с жильем или без него.

Шаг 3. Упорядочивайте данные в сжатой форме

Структура должностных инструкций может варьироваться от компании к компании; однако все должностные инструкции в организации должны быть стандартизированы, чтобы иметь одинаковый внешний вид.

Необходимо включить следующие темы:

  • Должность — название должности.
  • Классификация — освобождение или отсутствие освобождения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
  • Уровень заработной платы / уровень / семья / диапазон — уровни вознаграждения, группы или диапазоны заработной платы, к которым относятся рабочие места одинаковой или аналогичной ценности, включая минимальные и максимальные диапазоны оплаты труда.
  • Подотчетен — название должности, которой подчиняется данное задание.
  • Дата — дата составления или последней проверки описания должности.
  • Резюме / цель — сводка и общие цели работы.
  • Основные функции — основные функции, включая то, как человек должен их выполнять, и частоту, с которой выполняются задачи; задачи должны быть частью служебной функции и действительно необходимы или требуются для выполнения работы.
  • Компетенция — знания, навыки и способности.
  • Обязанности по надзору — прямые отчеты, если таковые имеются, и уровень надзора.
  • Рабочая среда — рабочая среда; температура, уровень шума внутри или снаружи или другие факторы, которые могут повлиять на условия труда человека при выполнении работы.
  • Физические требования — физические требования к работе, включая сгибание, сидение, подъем и вождение.
  • Тип должности и ожидаемые часы работы — полный или неполный рабочий день, типичные рабочие часы и смены, дни недели и ожидаемая сверхурочная работа.
  • Путешествие — процент времени в пути, ожидаемого для позиции, где это путешествие происходит, например, локально или в определенных странах или штатах, а также то, будет ли это путешествие ночью.
  • Требуемое образование и опыт — образование и опыт, основанные на требованиях, связанных с работой и соответствующих потребностям бизнеса.
  • Предпочтительное образование и опыт — предпочтительное образование и опыт, основанные на требованиях, связанных с работой и соответствующих потребностям бизнеса.
  • Дополнительные квалификационные требования — дополнительные требования, такие как сертификаты, отраслевой опыт и опыт работы с определенным оборудованием.
  • Заявление о плане позитивных действий / равных возможностях трудоустройства (AAP / EEO) — положение (я), в котором излагаются требования и практика федеральных подрядчиков и / или заявление о равных возможностях для работодателей.
  • Прочие обязанности — заявление об отказе от ответственности, см. Шаг 4.

Шаг 4: Добавьте заявление об отказе от ответственности

Рекомендуется добавить заявление, указывающее, что описание должности не предназначено для охвата или включения исчерпывающего перечень видов деятельности, обязанностей или ответственности, которые требуются от работника. Обязанности, ответственность и действия могут измениться или новые могут быть назначены в любое время с уведомлением или без него.

Шаг 5: Добавьте строки подписи

Подписи являются важной частью проверки описания должности. Они показывают, что должностная инструкция была утверждена и что сотрудник понимает требования, основные функции и обязанности должности. Подписи должны включать подписи руководителя и сотрудника.

Шаг 6: Завершить

Черновик описания должностных обязанностей должен быть представлен высшему руководству и руководителю должности для рассмотрения и утверждения.Черновик дает возможность просмотреть, добавить или убрать любые детали до утверждения окончательного описания должности.

Окончательные описания должностных обязанностей должны храниться в надежном месте, а копии должны использоваться для объявлений о вакансиях, собеседований, запросов на размещение, обзоров компенсации и служебной аттестации. Работодатели также могут разместить их в своей внутренней сети.


Способность быстро меняться — ключ к вашему успеху

Возможность быстрого изменения — ключ к успеху

Вы чувствуете, что мир ваших конкурентов и клиентов меняется с каждым днем ​​все быстрее? Если да, то вы не одиноки.Организации, которые стремятся к постоянному успеху, осознают критическую потребность в гибкости в культуре и среде на рабочем месте. Почему? Потому что изменения ускоряются и с каждым годом становятся все сложнее.

Вы осознаете необходимость нанимать людей, демонстрирующих гибкие черты и характеристики. Вам нужны средства, которые способствуют гибкости и общению. Вам нужны совместно разработанные пространства, чтобы сотрудники могли часто взаимодействовать. Вам нужна прозрачность как организации, чтобы ваши сотрудники имели информацию, которая им нужна, когда она им нужна, чтобы быстро выполнять задачи и цели.

Гибкость — это ваша готовность к изменениям, ваша способность к изменениям и ловкость, которую вы проявляете, адаптируясь к быстрым изменениям, — это ключ к вашему будущему. В более ранней статье определены три важных фактора в создании гибкого рабочего места.

В следующем интервью о гибкости рассказывается Брайан Макгоуэн, управляющий директор, руководитель отдела глобальных услуг и решений в области здравоохранения компании ZRG Partners, LLC, где он провел сотни успешных поисков сотрудников. Он считает, что профессиональные характеристики гибкости — постоянный ученик, решительный лидер и стратегический мыслитель — будут определять лидерство следующего поколения в сегодняшних организациях.В интервью он исследует поиск гибких сотрудников, развитие гибкости в людях и то, как организации могут стать более гибкими.

Интервью с Брайаном Макгоуэном

Susan Heathfield: Почему профессиональные характеристики ловкости, непрерывного обучения, решительного лидера и стратегического мыслителя будут определять лидерство следующего поколения?

Brian McGowan Сейчас и в обозримом будущем самые большие потребности в персонале во всех отраслях возникают в связи с инновациями в продуктах, системами вывода на рынок и управлением цепочками поставок. В условиях старения бумеров и распространения технологий и глобализации требуется новый тип руководителей.

Такой руководитель будет обладать способностью к обучению, интеллектуальной мощью и огромным любопытством. Он или она будет обычным учеником, описываемым как человек, который не только ищет возможности учиться, но и активно ищет лучший способ ведения бизнеса ради своей компании и сотрудников.

Heathfield: Какие аспекты современного бизнеса привели к тому, что гибкость стала необходимой и определяющей чертой руководителей / лидеров / менеджеров?

Макгоуэн: Закон Мура — от соучредителя Intel Гордона Мура о темпах роста технологических достижений и энергоэффективности — выходит далеко за рамки технологий и емкости микросхем.В сегодняшней глобальной конкурентной среде практически невозможно поддерживать конкурентное преимущество только за счет продукта или услуги.

Путь к победе лежит через людей и инновации. Чтобы внедрять инновации, организациям требуются гибкие мыслители, лица, принимающие решения, и лица, решающие проблемы. Быстрый выход на рынок и постоянное совершенствование больше не являются желательными, а являются критически важной стратегией для достижения желаемых результатов.

Платформы технологий и средств массовой информации позволяют информации течь свободно, и те, кто может быстро и эффективно получать информацию и данные по мере их появления, а также достаточно вдумчивые и решительные, чтобы действовать, являются лидерами сегодня и в будущем.

Heathfield: Каковы характеристики организации с гибким руководством? И наоборот, каковы последствия для организации, возглавляемой командой, которой не хватает гибкости?

Макгоуэн: Гибкие компании демонстрируют такие характеристики, как доверие, расширение прав и возможностей, терпимость к двусмысленности, настойчивость, решительность и общее понимание ошибок и улучшений. Они также поддерживают среду, которая способствует перекрестному опыту людей и мышлению между различными бизнес-дисциплинами и отраслями.

И наоборот, организации, которые определяются только иерархией и процессами, не могут действовать достаточно быстро, чтобы воспользоваться преимуществами возникающих и развивающихся рыночных возможностей и потребностей, и в результате теряют контроль над рынками, которые они обслуживают. Достаточно взглянуть на такие брендовые компании, как Polaroid и Kodak, чтобы увидеть примеры недостаточной гибкости, которая помешала их переходу на цифровые технологии достаточно скоро, чтобы сохранить лидерство на рынке.

Что отличает ловкость человека?

Heathfield: Каковы характеристики человека, обладающего ловкостью?

McGowan: Лица, которые обладают и, что более важно, демонстрируют гибкость, — это те, кто использует ненасытный аппетит к обучению, решению критически важных проблем, поощряет риск и хочет участвовать в решении путем принятия и выполнения решений.

Agile-лидеры — это те, кто готовы раскрывать и исследовать, а также адаптироваться к меняющимся ситуациям. Обучение не может быть конечной точкой, а скорее трамплином. Применение концепций является ключом к гибкости, и в результате этого приложения результатом становится дополнительное обучение.

Heathfield: Почему ловкость лидера трудно найти?

МакГоуэн: Исторически наиболее успешными лидерами были те, кто умел приписывать успех, играя осторожно в корпоративной Америке.Демонстрация соответствующего набора навыков межличностного общения и политической проницательности чаще влияет на продвижение по службе, а не на способность реально делать вещи . Индивидуальные награды были и остаются связанными с достижением линейных целей по сравнению с прорывным мышлением и возможностями.

Это среда, в которой профессионально выросли сегодняшние лидеры. Поэтому для поиска тех, кто обладает характеристиками ловкости, часто требуется выйти за рамки нормы, когда есть меньше вариантов. Возможно, их наставлял другой Agile-лидер, возможно, они сами в этом разобрались, но в целом их не так много.

Когда лидеры и организации испытывают экономические трудности и политическую неопределенность, руководители работают вне пределов защиты; слишком напуган, чтобы принимать какие-либо новаторские решения или шаги, опасаясь последствий. Просто не хватает ясности, чтобы делать расчетливые и продуманные бизнес-шаги. С гибкостью приходит уверенность в принятии трудных решений, но, опять же, трудно найти руководителя такого типа.

Heathfield: Как вы определяете характеристики гибкости при просмотре материалов приложения?

McGowan: Резюме / резюме — это лучший способ позиционирования бренда для отдельного человека, поскольку в конечном итоге руководитель сообщит, что он считает важным, и как он себя видит. Как и в случае с бизнес-стратегией, гибкий лидер будет позиционировать себя с учетом более широкой картины, адаптируя свое резюме к выполняемой работе.

Вдумчивый рекрутер или интервьюер может хорошо понять, как на этого человека повлияли, какой карьерный путь они выбрали, как они повлияли на него и чего они достигли.Руководители, которые выделяют проблемы и решения, ссылаясь на некоторые из ранее упомянутых характеристик, предоставляют привлекательный документ для обсуждения, чтобы начать собеседование.

Руководители, которые делятся конкретными примерами поведения и опытом как в отношении склонностей, так и разнообразия, предлагают лучший шанс выявить гибкость. Посмотрите на резюме в целом, а не только на их конкретные позиции, и вы сможете многому научиться.

Как организация продолжает развивать гибкость

Heathfield: Как менеджеры и лидеры могут поощрять и признавать гибкую производительность сотрудников?

McGowan: Создайте культуру исследования, адаптации, исполнения, принятия риска и творчества и посмотрите, кто подойдет к задаче.Предоставьте сотрудникам возможность брать на себя риски, побуждайте их выходить за пределы своих зон личного комфорта, создавайте проекты для обеспечения межфункционального опыта и обмена. Повысьте уровень ожиданий, и те, кто склонен к лидерству следующего уровня, представят себя.

Heathfield: Как организация может способствовать процессам профессионального развития, которые повышают гибкость?

Макгоуэн: Менеджеры должны подавать пример. Многие сотрудники не собираются понимать всю глубину и широту навыков, необходимых для того, чтобы быть гибким лидером.Потребуется обучение и наставничество, восприятие и интеллект. Ловкость — это не только умение, но и умение.

Определите лидеров внутри и вне вашей организации, которым вы хотите, чтобы ваши команды подражали. Затем сформулируйте очень конкретно, почему это так. Обозначьте важные характеристики и еженедельно, если не ежедневно, выполняйте упражнения и приложения, чтобы эти черты проявлялись.

Heathfield: Как гибкий профессиональный сотрудник может использовать эту черту для продвижения в организации?

McGowan: В конце концов, все дело в создании ценности, устойчивом конкурентном преимуществе и победе на рынке. Гибкий лидер не работает за кулисами. Если вы хотите возглавить атаку — будь то первый, средний или задний ряд — смело выражайте свое новаторское мышление, лучшее понимание бизнеса и готовность пробовать что-то новое.

Чего сотрудники действительно хотят на работе

С годами желания и потребности сотрудников менялись, и компаниям может быть сложно угнаться за ними. Работодателей засыпают множеством модных советов, которые сделают счастливыми разные поколения работников.Но когда дело доходит до привлечения и удержания самых талантливых сотрудников, работодатели должны понимать, чего на самом деле сотрудников хотят от компании. Хотя все мы знаем, что конкурентоспособная заработная плата и хорошие льготы влияют на решение сотрудника присоединиться к компании и остаться в ней, есть много других упускаемых из виду желаний, которые важнее зарплаты.

Чтобы по-настоящему получать удовольствие от своей работы, сотрудники должны чувствовать, что работодатели уважают их и предоставляют все необходимое для достижения успеха как в профессиональной, так и в личной жизни. Исследование Global Talent Trends 2018, проведенное Mercer, выявило несколько желаний сотрудников, которые, похоже, отсутствуют во многих организациях.

В исследовании использовался многосторонний подход и были собраны мнения 800 руководителей предприятий и 1800 руководителей отдела кадров, а также более 5000 сотрудников из 21 отрасли и 44 стран мира. Мерсер собрал эти голоса, чтобы проанализировать, как работодатели и сотрудники переосмысливают будущее работы. В ходе исследования были выявлены основные тенденции в области талантов, которые могут быть полезны компаниям, которые стараются опережать конкурентов, когда дело касается удовлетворенности сотрудников.

Среди полученных результатов Mercer выделил три фактора, которые ищут сотрудники и кандидаты на работу в компании. Это включало постоянную гибкость рабочего места, приверженность здоровью и благополучию и работу с определенной целью.

Постоянная гибкость

Понятно, что строгий рабочий день с девяти до пяти устарел — и он не поможет работодателям привлечь или удержать сегодняшние лучшие таланты. Исследование Global Talent Trends 2018 показало, что 51% сотрудников хотели бы, чтобы их компании предлагали более гибкие варианты работы.Независимо от отрасли, гибкость невероятно важна для сотрудников и соискателей по всей стране. Компании, которые предлагают сотрудникам гибкость в виде удаленной работы, гибких графиков и неограниченного количества PTO, помогают сотрудникам поддерживать положительный баланс между работой и личной жизнью. Также было доказано, что гибкость снижает стресс на рабочем месте, улучшает психическое состояние и способствует повышению производительности.

Спрос на гибкую рабочую среду продолжает расти. Опрос FlexJobs 2016 года показал, что работающие родители ставят гибкость на рабочем месте выше заработной платы.Огромные 84% работающих родителей заявили, что гибкость в работе является самым важным фактором в работе, а баланс между работой и личной жизнью занимает второе место — 80%.

Хотя гибкие часы и графики являются важным аспектом гибкого рабочего места, исследование Global Talent Trends за 2018 год отметило, что гибкость проявляется в большем количестве форм, чем просто организация работы. Мерсер утверждает, что гибкость также предполагает переосмысление того, какая работа выполняется, как и кем. Проблема с обеими этими формами гибкости состоит в том, что многие работодатели по-прежнему требуют от сотрудников спрашивать разрешения действовать в соответствии с этими гибкими льготами.Мерсер утверждает, что компаниям необходимо принять более постоянные меры для обеспечения гибкости рабочего места. Для этого работодателям необходимо заново изобрести свою политику гибкости и устранить препятствия, окружающие гибкую работу.

Чтобы гибкость рабочего места стала постоянным решением, сотрудники должны знать, что их поощряют использовать все преимущества гибкости. Мерсер предлагает работодателям работать над формированием культуры доверия, а также поддерживать удаленную работу, предоставляя технологии, необходимые удаленным работникам для выполнения своей работы.

Приверженность здоровью и благополучию

Инициативы оздоровления на рабочем месте не только способствуют развитию здоровых привычек. Они показывают сотрудникам, что их работодатели действительно заботятся об их здоровье и благополучии. Все сотрудники хотят, чтобы с ними обращались как с людьми с человеческими потребностями, а не с роботами. Исследование Global Talent Trends за 2018 год показало, что каждый второй сотрудник хотел бы уделять больше внимания благополучию в своей компании. Это включает упор на физическое, психологическое и финансовое благополучие.

Сотрудники нуждаются в управленческой поддержке для своего физического и эмоционального благополучия. Простым решением для этого является реализация программы оздоровления на рабочем месте. Чтобы быть успешными, программы оздоровления сотрудников должны быть индивидуализированы и включать широкий спектр оздоровительных инициатив. Велнес-программы, медицинские осмотры на месте, регулярные обеды и учебные занятия — вот примеры оздоровительных инициатив, которые следует реализовывать круглый год.

Работодателям недостаточно просто предложить работникам возможность принять участие в оздоровительных мероприятиях. Чтобы по-настоящему посвятить себя здоровью и благополучию сотрудников, работодатели должны подавать пример и создавать культуру благополучия в своей организации. Работодатели должны предлагать сотрудникам дни психического здоровья, возможности для снятия стресса и возможности для физической активности. Инвестиции в рабочие столы, еженедельные программы медитации или даже тренажерный зал — все это способы, с помощью которых работодатели могут выполнить желание сотрудников работать в компании, которая способствует благополучию сотрудников.

Работа с целью

Пожалуй, самым недооцененным желанием современных сотрудников является желание работать с определенной целью.Многие сотрудники захотят отказаться от модных капсул для сна или офисных игровых комнат в обмен на полноценную работу. К сожалению, во многих компаниях в сегодняшнем мире, ориентированном на прибыль, упускается из виду чувство цели. Многие сотрудники считают, что они просто работают ради зарплаты и не способствуют общему благу общества.

Без осознания цели сотрудникам сложно связываться со своей работой и своей компанией. Работа с целеустремленностью повышает мотивацию, производительность, моральный дух и общее удовлетворение работой сотрудников.По словам Мерсера, успешные сотрудники в три раза чаще работают в компании с твердым пониманием цели. Однако только 13% опрошенных компаний предлагают ценностное предложение для сотрудников (EVP), отличающееся целеустремленной миссией.

Для того, чтобы работодатели ставили перед работниками цель, работодатели должны:

  • Создание видения компании
  • Показать признание
  • Выразить благодарность
  • Сообщите сотрудникам, как их работа влияет на компанию и ее клиентов
  • Часто обсуждают значение и ценность компании
  • Поделитесь историями успеха клиентов
  • Откажитесь от туннельного видения и сосредоточьтесь на более широкой картине

Удовлетворять желания сотрудников может быть непросто — никто не станет с этим спорить. Тем не менее, определение желаний и желаний ваших сотрудников принесет большую пользу вашей компании и чистой прибыли. Предоставляя простые решения, такие как гибкость, ориентация на хорошее самочувствие и работа с определенной целью, работодатели могут значительно повысить уровень удовлетворенности своих сотрудников.

Рынок труда — Обзор, компоненты и анализ

Что такое рынок труда?

Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям.Работником может быть любое лицо, желающее предложить свои услуги за вознаграждение. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, хотя работодателем может быть отдельное лицо или организация, которая нуждается в человеке для выполнения определенной работы или для выполнить задачу. Тогда рабочий сравнивается с продавцом, а работодатель — с покупателем.

Общим фактором, который связывает эти две организации, является заработная плата или заработная плата, которую работник согласен получать от работодателя. Короче говоря, именно здесь работники могут найти работу, которая соответствует их навыкам и квалификации, и где оба согласны в отношении заработной платы и льгот. План владения акциями служащего (ESOP) План владения акциями служащего (ESOP) относится к плану вознаграждений служащему, который дает служащим доля владения в компании.Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение долей может быть основано на шкале заработной платы работника, условиях и других формах компенсации работнику.

На рынке труда предполагается, что работники переезжают туда, где есть спрос на их навыки, будь то в их местном регионе или за рубежом. Более того, они также являются заменяемыми, а это означает, что человека, который может выполнять свою работу лучше, можно использовать, чтобы взять на себя работу другого работника. Кроме того, зарплаты не являются фиксированными, то есть они могут повышаться или понижаться в зависимости от производительности работника. Ключевые показатели эффективности рабочей силы. Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны. Заработная плата или компенсация — это высший мотивирующий фактор на рынке труда.

Компоненты рынка труда

Рынок труда состоит из четырех компонентов, а именно: численность рабочей силы, совокупность заявителей, пул заявителей и выбранных лиц.

1. Численность рабочей силы

Численность рабочей силы или участие в рабочей силе относится к количеству лиц, которые могут работать на рынке труда. Он учитывает всех работников, которые предлагают свои навыки и услуги для трудоустройства, независимо от отрасли, в которой они работают.

2. Группа заявителей

Второй компонент — это совокупность заявителей, которая относится к людям, которые претендуют на конкретную работу что соответствует их опыту и навыкам. Рекрутеры сначала изучают рынок труда, а затем ищут людей, которые соответствуют навыкам и квалификации, установленным для конкретной работы. Например, люди, которые ищут ИТ, графического дизайна и аналогичные вакансии, принадлежат к одной и той же группе соискателей, на которую ориентируются рекрутеры, которые ищут такого типа профессионала.

3. Пул соискателей

Третий компонент — это пул соискателей, который представляет собой фактическое количество людей, которые изначально выразили свою заинтересованность в подаче заявления на конкретную работу, отправив свое резюме.Его вполне можно рассматривать как первую часть процесса отбора, когда кадровый отдел конкретной организации получает заявки и просматривает их, чтобы определить, кто переходит к следующему раунду отбора.

4. Отобранные лица

Четвертый компонент — это отобранные лица, что означает просто отдельных лиц или лиц, прошедших процесс отбора и принятых на работу. Конечно, об этом судят на основании ряда факторов, и человек проверяется на соответствие тщательно определенному набору квалификаций.

Понимание анализа рынка труда

Анализ рынка труда является неотъемлемой частью процесса найма в организации, потому что он не только помогает ей найти наиболее квалифицированных работников для работы, которую она предлагает, но также обеспечивает предоставление конкурентоспособный компенсационный пакет своим работникам. Это важно для того, чтобы организация могла сохранить своих компетентных сотрудников и, таким образом, продолжить свою продуктивность.

Вообще говоря, анализ рынка труда включает следующие процессы:

  • Определение различных рынков труда для данного типа должности .Это включает в себя рассмотрение соответствующего рынка труда с учетом конкретной позиции.
  • Проверка рынка заработной платы по общей должности . Этот процесс включает проверку аналогичных позиций на рынке труда, чтобы определить, находятся ли ставки заработной платы в организации примерно на одном уровне.
  • Определение рыночных тенденций . Этот шаг отвечает на вопросы о том, как другие организации компенсируют своим работникам, включая их методы оплаты.
  • Корректировка пакетов заработной платы или структуры должностей .После проверки ставок заработной платы в других организациях и выяснения, есть ли необходимость в корректировках, отдел дает рекомендации по таким корректировкам и реструктуризации должностей в компании.
  • Консультации с руководством . Этот процесс включает обсуждение с руководством своих потребностей в рабочей силе.

Что такое информация о рынке труда (LMI)?

Информация о рынке труда (LMI) — это практически все, что нужно знать о конкретном рынке труда.Информация о занятиях, их местонахождении, заработной плате, спросе и предложении, а также демографические данные Демография Демография относится к социально-экономическим характеристикам населения, которые компании используют для определения предпочтений в отношении продуктов, и все они включены в LMI.

Чем полезен LMI?

LMI очень полезен для людей, которые хотят получить стабильную работу. У работника, который смотрит на LMI, больше шансов быть принятым на работу, потому что он или она знает, в каких отраслях или на каких вакансиях они работают.

Например, человек, который узнает, что индустрия гостеприимства хочет нанять 1000 специалистов по продуктам питания и напиткам в течение следующих двух лет, решает пройти обучение и короткие курсы по этой теме. К тому времени, когда он подаст заявку на эту работу примерно шесть месяцев спустя, его шансы получить работу определенно выше, чем у человека с меньшими полномочиями. Это также означает, что он получит лучший компенсационный пакет, чем остальные, именно за квалификацию и сертификаты, которые он имеет.

Таким образом, LMI помогает работнику определить потребности рынка труда и помогает ему получить необходимую квалификацию.

Ссылки по теме

CFI предлагает Сертификат финансового моделирования и оценки (FMVA) ®FMVA®. Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программа сертификации Ferrari, для тех, кто хочет сделать карьеру в будущем. уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

  • Экономические индикаторыЭкономические индикаторыЭкономический индикатор — это метрика, используемая для оценки, измерения и оценки общего состояния макроэкономики.Экономические показатели
  • Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике — это проверка прошлых данных сотрудника для составления его уголовных, финансовых и коммерческих данных. Справочная информация:
  • Пять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрииПять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрии Надеемся, вам понравится это руководство по пяти наиболее высокооплачиваемым должностям в финансовой индустрии. Когда дело доходит до поиска работы, финансовая отрасль является одной из самых конкурентоспособных. Это справедливо даже в отношении должностей начального уровня, поскольку построить успешную карьеру в
  • практически невозможно.

    Создание культуры признания

    Признание сотрудников давно является краеугольным камнем эффективного управления.Но сегодня, когда конкуренция за таланты обостряется, то, как организации ценят своих сотрудников, стало как никогда важным.

    Создание программы распознавания — это только начало, поэтому, если у вас ее нет, это хороший первый шаг! — но это не то, что умные организации делают один раз и считают идеальным. Великие организации постоянно пересматривают способы вознаграждения сотрудников. Это гарантирует, что они удовлетворяют потребности как своих сотрудников, так и рынка.

    По мере роста компаний это становится еще более сложной задачей, и лидеры должны переосмыслить то, как они повышают ценность опыта признания сотрудников.

    Прежде чем мы забегаем вперед, давайте посмотрим, что означает признание сотрудников.

    Что такое признание сотрудников?

    Признание сотрудников — это метод поддержки, который помогает сотрудникам узнать, что их вклад признан и оценен. Сотрудники хотят знать, как у них дела, а признание сотрудников демонстрирует, как выглядит успех. Компании признают сотрудников за то, что они делают все возможное, за их достижения, срок пребывания в должности или службу или желаемое поведение.

    Почему признание сотрудников имеет значение

    С самого раннего возраста мы жаждем признания со стороны родителей, учителей и друзей. Наше стремление к положительному утверждению настолько сильно, особенно в периоды развития, что мы даже можем воспринимать нейтральную реакцию как отрицательную.

    Это продолжает оставаться верным по мере того, как мы переходим на рабочее место. Признание сотрудников помогает:

    • Сохранить талантливых специалистов
    • Повышение вовлеченности сотрудников
    • Поощрять высокую производительность

    Компания Great Place to Work-Certified ™ O. К. Таннер изучил вовлеченность сотрудников и то, как менеджеры могут адаптировать свои рабочие места для ее продвижения.

    Опрос сотрудников включал вопрос: «Что самое важное из того, что делает ваш менеджер или компания в настоящее время, заставляет вас выполнять отличную работу?»

    Респонденты ответили своими словами, предоставив самые разные ответы, но вырисовалась четкая закономерность. 37% респондентов заявили, что большее личное признание побудит их чаще выполнять более качественную работу.

    В то время как другие темы, такие как автономия и вдохновение, всплыли на поверхность, признание было наиболее распространенной темой, которая возникла из ответов. Исследование показало, что подтверждение, обратная связь и вознаграждение являются наиболее эффективными для мотивации сотрудников выполнять свою работу наилучшим образом

    См. Полные результаты в таблице ниже:

    Как создать значимую культуру признания сотрудников

    Многие клиенты Great Place to Work®, даже с сильной корпоративной культурой, сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до коллективного и индивидуального признания сотрудников.

    Хотя универсальной программы для каждой организации не существует, есть пять ключевых элементов значимого признания сотрудников, которые могут использовать все руководители.

    Создание культуры признания: 5 ключей к значимым программам признания сотрудников
    1. Будьте конкретны, актуальны

    Признание имеет большее значение, когда оно связано с конкретным достижением или бизнес-целью.

    При распознавании сотрудников объяснение, для чего это признание, помогает сотрудникам связать признание со своим поведением.Это способствует продолжению высоких показателей.

    2. Будьте своевременны

    Признание, которое приходит через несколько месяцев после факта, не так значимо, как признание, полученное сразу же.

    Чем дольше менеджеры узнают сотрудников, тем меньше вероятность того, что сотрудники сочтут утверждения достоверными. Сделайте признание сотрудников приоритетом и создайте официальные системы, чтобы вы могли бить, пока железо горячо.

    3. Признание бывает разных форм и размеров

    Проведено большое количество исследований, показывающих, что людей мотивирует нечто большее, чем просто холодные наличные деньги.Также важно отметить, что у каждого есть свои предпочтения или стиль, когда дело касается выражения признательности.

    Получите более четкое представление об основном языке признательности (в рабочих условиях) каждого человека. Затем узнайте их соответственно.

    Помимо бонусов или надбавок, подумайте о персонализированных подарках, их приглашении на обед или других действиях, которые показывают сотрудникам, что их вознаграждение персонализировано для них.

    4. Мелочи важны

    Несмотря на то, что очень важно признавать основные достижения, ежедневные благодарности могут мотивировать сотрудников не меньше (а иногда даже больше).

    Написание заметок от руки или использование интрасети для пропаганды хорошего поведения людей может помочь привить регулярную культуру признания сотрудников. Эти благодарности и приветствия не должны исходить только от менеджеров; некоторые сотрудники могут найти признание со стороны коллег еще более мотивирующим.

    5. Подключитесь к большему изображению

    Признание помогает сотрудникам увидеть, что компания ценит их и их вклад в успех своей команды и компании в целом.

    Это особенно важно, когда организации растут или меняются. Это помогает сотрудникам сформировать чувство безопасности в их ценности для компании, мотивируя их продолжать отличную работу.

    Регулярно делитесь новостями о том, как компания стремится достичь своей миссии, и объясняйте, как цели отдельных сотрудников соотносятся с этим видением.

    Организации из списка Fortune 100 лучших компаний для работы® отличаются признанием сотрудников.

    Вот несколько примеров того, как эти победившие организации признают и значимо награждают своих сотрудников:

    Примеры признания сотрудников
    1.Упростите менеджерам чествование сотрудников

    Глобальная сеть отелей Hilton предоставляет менеджерам ежегодный Календарь признания, в котором представлены 365 бесплатных и недорогих, простых в реализации идей, чтобы поблагодарить сотрудников.

    Календарь включает в себя напоминания и советы по программам признания в масштабе предприятия, бренда и отдела; признательность за передовой опыт; важные даты, такие как Международная неделя домашнего хозяйства; и цитаты признательности, которыми можно поделиться с сотрудниками.

    Он также позволяет пользователям добавлять годовщины обслуживания сотрудников и местные события.Пользователи могут загрузить удобный для печати PDF-файл или импортировать удобный для Outlook файл в свои личные календари.

    2. Сделать распознавание красным событием

    Когда клиенты фирмы Crowe, предоставляющей профессиональные услуги, отвечают на опрос об удовлетворенности, называя имена людей, которые сделали все возможное во время проектов, опрос генерирует «Признайте предупреждение».

    Crowe делает еще один шаг вперед в развитии предупреждений Recognize Alerts, предлагая программу Pay It Forward. Признанные люди могут «заплатить вперед» другим коллегам, которые играли важную роль в обслуживании клиентов, но не были упомянуты в ответах на опрос.

    Кроу делится именами получателей как Recognize Alert, так и Pay It Forward в Crowe Newswire On Demand, чтобы другие могли учиться на их примерах и чувствовать, что их ценят.

    3. Значимые жесты благодарности

    Система здравоохранения Компания Texas Health Resources отмечает важнейшие годы работы сотрудников с пятилетним интервалом.

    На каждом этапе награждения лауреаты получают красивый индивидуальный праздничный ежегодник. Когда заслуженные люди получают свой цифровой ежегодник, каждый из них открывается индивидуальным поздравительным посланием с благодарностью от генерального директора и включает в себя сообщения благодарности и признательности от своего менеджера и коллег, а также фотографии сотрудника, который работает со своей командой, весело проводя время. и участие в миссии.

    Признание абсолютно необходимо на отличном рабочем месте, оно не должно быть сложным или дорогим.

    Спросите своих сотрудников, какой тип признания наиболее важен для них. Вы можете быть удивлены, обнаружив, насколько простые, искренние выражения благодарности вдохновляют их делать все возможное.

    Знаете ли вы, чувствуют ли вы, что ваших сотрудников ценят?

    Мы разработали опрос сотрудников — на основе более 30 лет изучения опыта сотрудников — для измерения и отслеживания уровней признания сотрудников, доверия, инноваций и многого другого. Свяжитесь с нами по этому поводу сегодня.


    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>