МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Образец приказ о смене фамилии генерального директора: Образец приказа о смене генерального директора

Образец приказа о смене генерального директора

Смена гендиректора коммерческой структуры событие весьма серьезное. Для правомерности процедуры необходимо составление надлежащего приказа. Но как таковой должен выглядеть?

Любое важное изменение в деятельности организации требует документального подтверждения. Как правило, в подобных ситуациях руководящее лицо издает приказ о внесении изменений.

Утверждает таковой генеральный директор. Но как быть, если важным событием является именно смена гендиректора? Как в подобном случае должен выглядеть приказ, кто должен издать его и на каких основах?

При смене руководящего лица предприятия надобно собрание всех владельцев бизнеса (ФЗ №14, ст.32,33,39). Общим собранием при этом издается протокол.

В нем удостоверяется дата введения в должность нового директора. Если предприятие принадлежит единственному владельцу, то составляется специальное решение.

На основании созданного протокола либо решения издаются надлежащие приказы об увольнении действующего руководителя и назначении нового.

При смене генерального директора потребуется заполнение специального бланка заявления. При этом госпошлина не выплачивается.

Новый руководитель заполняет заявление по форме Р14001 (ФЗ №129, с.17 , п.2). Подписи директора заверяются нотариально.

Данный документ необходимо подать в ИФНС, в трехдневный период после даты вступления в должность (ФЗ №129, ст.5, п.1). Отчет идет от даты, показанной в протоколе либо решении.

После получения в ИФНС свидетельства, удостоверяющего регистрацию изменений и соответствующей выписки надобно обратиться в банковское учреждение, с которым работает организация.

Здесь нужно переоформить карточки с образцами подписей. Относительно предшествующего гендиректора издается соответствующий приказ «О прекращении полномочий генерального директора».

Назначенный руководитель издает приказ о своем назначении, основывая свое распоряжение о вступлении в должность решением, принятым общим собранием собственников. Устав при смене руководящего лица не меняется.

Понятия

Генеральным директором именуется руководитель коммерческой организации. Одновременно он является и работником, и руководителем (ФЗ №14, ст.40; ФЗ №208, ст.69; с. 11, 16, 20, 273 ТК).

Таковой обладает правом представлять организацию без доверенности (ФЗ №14, ст.40, п.3; ФЗ №208, ст.69, п.2).

Причины, по которым меняется директор, могут быть самыми разными. Это и изменение места работы, и прекращение трудового договора, и недовольство акционеров итогами работы или подобное.

Учредители вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с директором (ст.278 ТК, п.2). Новый гендиректор может назначаться как из числа учредителей, так и привлекаться со стороны.

Для вступления сотрудника в должность необходимо наличие протокола общего собрания всех совладельцев либо решения единственного владельца и приказа о назначении.

Приказ о назначении (смене) генерального директора не являет собой типовой документ унифицированной формы.

Тем не менее, в нем должна содержаться основная информация об основании издания приказа. Данный документ имеет непосредственное отношение к основной деятельности. Хранить его следует постоянно в организации.

Какова роль документа

Поскольку приказ о смене гендиректора – документ основной деятельности, то в нем не должна наличествовать сторонняя информация.

В частности не указывается размер зарплаты директора, условия его деятельности и прочие моменты, включаемые в трудовой договор.

Основной целью такого приказа считается идентификация руководителя. Работники, которые должны обязательно ознакомиться с приказом, должны четко понимать, кто будет ими руководить и на каком основании.

После издания приказа новый руководитель считается официально вступившим в должность.

До того как приказ издан, гендиректор не вправе отдавать какие-либо распоряжения и издавать приказы об изменении в деятельности организации.

Нормативная база

Приказ, именуемый как «О смене генерального директора» правильнее именовать «Приказом о назначении нового директора».

Данный документ обязателен для включения в пакет документации, необходимого для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Также в налоговые органы предоставляются протокол о смене директора и заявление по форме Р14001.

В процедуре внесения изменений заявителем выступает новый гендиректор. Именно он обращается к нотариусу для заверки подписи на заявлении для налоговых органов (ФЗ №9, п.1,2).

При этом при себе он должен иметь оригиналы учредительных документов компании. Заверенное заявление подается в регистрирующие органы, которые и изменяют сведения в ЕГРЮЛ.

Важно предоставить заполненное заявление в налоговую не позже, чем в трехдневный срок с момента официального подписания учредителями протокола о смене гендиректора (ФЗ №129, ст.5, п.5).

При несоблюдении указанного срока могут налагаться штрафные санкции.

После того как налоговые органы проверять все предоставленные документы, учредители организации в семидневный срок должны получить:

  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ изменений.

После завершения регистрации изменений прежний директор издает приказ о собственном увольнении. Новый гендиректор готовит приказ о своем назначении.

Дата на обоих документах должна соответствовать дате внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Последним этапом процедуры смены руководителя становится оформление банковской карты с образцом подписи нового руководителя и смена ключей доступа к банковскому счету организации.

В этот же момент осуществляются внутренние изменения в организации, каким либо образом связанные со сменой руководства.

Выбор нового генерального директора становится допустимым после утверждения списка учредителей. Предлагаемой кандидатуре надлежит получить на общем собрании большую часть голосов.

Само оформление требует наличия двух актов – протокола собрания и непосредственно приказа о назначении.

После выбора кандидатуры нового гендиректора готовится и заключается трудовой договор. Интересы организации представляет председатель собрания или избранное полномочное лицо.

Если единственный учредитель организации решил самолично стать генеральным директором, то вместо протокола готовится решении е о назначении.

Оное составляется и подписывается самим учредителем. После издания протокола или решения новый руководитель издает приказ о своем назначении, каковой сам и подписывает.

Данный документ следует сохранять в архиве, поскольку он весьма потребен для ведения последующей кадровой документации.

Решение учредителя

Если решение о смене гендиректора принимается в процессе общего собрания двух и более учредителей, то оформляется оное Протоколом (ст.181, 2 ГК РФ).

Когда учредитель это один-единственный человек, то создается Решение о смене гендиректора (ФЗ №14, СТ.39).

Решение учредителя, впрочем, как и Протокол общего собрания учредителей, должно охватывать вопросы, являющиеся повесткой дня:

  1. Завершение полномочий ныне действующего руководителя (ст.278, ч.1, п.2; ст.280).
  2. Выбор нового гендиректора.
  3. Подача документов в регистрирующие органы.

Любое решение учредителя о смене гендиректора оформляется в письменном виде. Оно обязано включать надлежащие данные:

  • место, где составлялся документ и дату его принятия;
  • Ф.И.О. лица, принявшего постановление;
  • подпись самого учредителя.

Решение о смене руководителя распечатывается в двух экземплярах. Одни подается в регистрирующий орган, другой хранится в организации.

Если документальное решение состоит из нескольких листов, оно подлежит пронумерованию, сшиванию и заверению подписью учредителя.

Составление приказа

Приказ о смене гендиректора может составляться в произвольном виде. Но при этом учитываются общепринятые принципы – наличие распорядительной и констатирующей частей.

«Шапка» документа содержит полное или сокращенное наименование конкретной организации. Чуть ниже пишется название документа.

В верхней части листа также должны наличествовать графы для указания номера регистрации и даты составления. После оформления заголовка составляется «преамбула».

Здесь излагается подробное обоснование составления приказа с указанием обстоятельств или причин.

Также в этой части присутствуют ссылки на Трудовой Кодекс, в частности на соответствующие ситуации нормативные, правовые и распорядительные акты. Следующим этапом становится составление «тела» приказа.

В этой части прописывается полный перечень обязанностей и прав нового гендиректора, его полномочия, а также условия замещения. Для вступления приказа в силу его необходимо завизировать.

Заполненный образец

Унифицированной формы приказа, утвержденной на законодательном уровне, пока не существует. Главное это соблюсти принятые стандарты оформления.

Так заполненный образец выглядит следующим образом:

В «шапке» Прописан порядковый номер документального акта, дата его составления, населенный пункт, наименование организации и ее организационно-правовая форма
В самом тексте Пишется, что именно стало причиной смены руководителя. Отдельным абзацем прописывается, чем обосновано решение общего учредительского собрания о выборе нового директора. Указывается дата вступления в должность назначенного руководителя. Определяется круг его обязанностей, трудовые функции, порядок вступления в законную силу приказа. Также подлежит занесению в приказ перечень полномочий директора, поскольку это касается внутренней политики организации
В завершение Внизу документа записываются данные человека, составившего приказ. Затем ставится подпись составителя, и документ скрепляется печатью организации

Слишком подробно расписывать в приказе пункты не нужно, достаточно указания основных сведений. Весьма важно не перепутать даты и правильно указать все важные данные.

В противном случае у контролирующих органов в будущем могут возникнуть абсолютно ненужные вопросы.

Если по каким-либо причинам происходит смена паспорта у лица, являющегося генеральным директором, с изменением личных сведений, то все подобные трансформации надлежит провести через налоговые структуры.

При этой процедуре последовательность и сроки фиксации изменений, а также пакет предоставляемой документации аналогичен процедуре смены гендиректора.

Видео: генеральный директор в ООО


Следовательно, на извещение регистрирующих органов отводится три дня. Отсчет данного периода ведется от момента действительного изменения.

В налоговые органы подается заявление, написанное по форме Р14001. В нем указываются измененные паспортные данные руководящего лица.

Документ подлежит неукоснительному нотариальному заверению. Составление протокола, касающегося видоизменения паспортных данных руководителя не требуется.

Вместо приказа о смене гендиректора в пакет регистрационных документов включается приказ о смене фамилии руководителя.

Издает его сам гендиректор, заверяет подписью и новой фамилией. Также может понадобиться копия нового паспорта директора.

В некоторых случаях это могут быть копии листов, на которых указаны изменения. К примеру, при изменении места регистрации, необходимо приложить соответственную копию паспортного листа.

Также при подаче регистрационного пакета документов понадобится приложение выписки из ЕГРЮЛ, свидетельства о присвоении ИНН, ОГРН и протокола о создании компании.

Срок, за который происходит регистрация смены фамилии гендиректора, составляет семь рабочих дней.

Периодическая смена генеральных директоров в коммерческой организации может повысить эффективность деятельности. Однако чрезмерное рвение может сказаться на экономических показателях довольно отрицательно.

Как свидетельствует практика, однократная смена гендиректора может повысить результативность производственных процессов.

Многократно повторяющиеся замены могут стать причиной снижения производительности. В случае высокой текучести руководства, как правило, работа компании нарушается.

Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак. Образец 2021

Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак – документ, часто подписываемый в женских коллективах. Кроме того, даже сотрудник мужского пола иногда меняет фамилию по этой причине. А изменение фамилии ведет к смене данных о сотруднике в кадровой службе.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о смене фамилии в связи с вступлением в брак .docСкачать образец приказа о смене фамилии в связи с вступлением в брак .doc

Не стоит забывать об изменении фамилии в бухгалтерском учете, который касается этого работника и пр. Таким образом, любая уважающая себя организация должна иметь образец и бланк заполнения этого приказа.

Основания

Для того чтобы руководитель учреждения мог издать приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак, необходимо не много документов. Достаточно будет заявления самой сотрудницы, ее паспорта и свидетельства о заключении брака.

Все бумаги при заполнении документа прикрепляются к нему. Свидетельство о вступлении в брак предоставляется при этом в виде копий, причем их понадобится две. Одна заверяется и подшивается в личное дело сотрудника, вторая – прикрепляется к приказу о смене фамилии в связи с вступлением в брак (в качестве основания). Согласно Федеральному закону №143-ФЗ от 15 ноября 1997 года брак оформляется соответствующими документами. Фиксация этого факта всегда будет находиться на руках у сотрудника, пожелавшего сменить фамилию.

Обратите внимание, что формирование приказа возможно только после получения работником на руки паспорта с новой фамилией. Издание приказа раньше этого срока будет нарушением.

Обязательна ли точная форма

Утвержденной формы этого приказа не существует. Законом предусмотрены только требования к бумаге, которая будет издаваться по этому поводу. И главное из них — содержание реквизитов тех первичных документов, которые послужили основанием. Это прямо сказано в девятой статье Закона №402-ФЗ от 6 декабря 2011 года.

Таким образом, у приказа может быть любая форма. Главное, чтобы он выражал смысл распоряжения и имел документальные основания. Руководствоваться при этом нужно ГОСТ Р 6.30-2003. Для печати этого документа идеально подойдет бланк организации.

Элементы документа

В верхней части приказа прописывается полное наименование организации, руководитель которой подписывает документ. На листе ниже расположен сам приказ с номером и наименованием. Слева – город, справа – дата принятия. После вводных данных располагается суть приказа.

Первая часть – мотивировка. Прописывается, на основании каких конкретно документов издается приказ, указываются их номера и даты. Классический вариант – свежий паспорт работника, его заявление плюс свидетельство о заключении брака.

В качестве важных дополнений в приказе упоминаются:

  • Дата, с которой все учредительные документы организации должны содержать новую фамилию работника.
  • ФИО работника кадровой службы (бухгалтерии или любого другого отдела, занимающегося кадровыми вопросами), который ответственен за смену и уведомление бухгалтерии о переменах.
  • Сведения о том, что нужно внести изменения в расчетные документы.

На практике частенько возникает путаница именно с расчетными документами. Работнику могут не выдать заработную плату вовремя в связи с тем, что он проходит под другой фамилией.

В конце приказа должна стоять подпись руководителя учреждения с указанием его должности и расшифровкой.

Где регистрируется

Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак – классический документ, который проходит по личному составу. Информация о его номере и дате принятия регистрируется в журнале приказов по личному составу. Зафиксировать этот факт может личная подпись сотрудника отдела кадров, в чьи обязанности входит учет подобного рода документов.

Датировка

Часто даты этого документа вызывают вопросы. В наличии у кадровика три даты: когда было выдано свидетельство о заключении брака, когда работник на руки получил паспорт с измененной фамилией и когда подал заявление в кадровый отдел с просьбой о внесении изменений.

Внимание! Правильно оформленный приказ должен быть датирован третьим числом (не позднее трех рабочих дней с его подачи): когда сотрудник изъявил желание смены документов. До этого момента организация не имеет права вносить какие-либо изменения в личное дело или куда-либо еще.

Куда и как вносятся коррективы

Для нормального функционирования организации фамилия работника должна будет измениться в:

  • Трудовой книжке. Это прописано в 26 пункте Правил хранения, которые утверждены Постановлением Правительства №225 от 16 апреля 2003 года. Причем изменения вносятся аккуратно. На лицевой стороне трудовой книжки фамилия перечеркивается одной чертой (так, чтобы предыдущую можно было прочитать). А информацию о том, почему это делается – ссылку на приказ с номером и датой – размещают на внутренней стороне обложки. Все заверяется «автографом» руководителя либо начальника кадровой службы и печатью организации.
  • Личной карточке работника по форме Т-2.
  • В личном деле. Оно должно будет содержать копию свидетельства о заключении брака.
  • Трудовом договоре. Для этого составляется к нему отдельное дополнительное соглашение с прописыванием причин изменения фамилии. Есть еще один вариант – переписать весь договор заново с новой фамилией.
  • Свидетельстве обязательного пенсионного страхования. В связи с Постановлением Пенсионного фонда №195п от 31 июля 2006 года оформить смену информации в этом документе может как сам работник, так и сотрудник кадровой службы компании, в которой он работает.
  • Банковской карточке.

Последние два пункта принципиально важны только для тех организаций, где начисление заработной платы сотруднику производится непосредственно на банковскую карточку.

Развод

В случае с разводом дело обстоит по точно такой же схеме. Главное – дождаться момента, когда сотрудница организации получит свидетельство о разводе и паспорт с обновленными данными на руки.

Фамилия, имя или отчество могут смениться и из-за других причин. Работник может изменить свое ФИО в любой момент по собственной инициативе. От причин будут меняться только основания для издания приказа. В его содержании не будет существенных изменений. В описанных случаях будет правильно ориентироваться на приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак.

Образец приказа о смене фамилии после замужества

Нередко бывает, что сотрудница организации вышла замуж. Значит, срочно нужен приказ о смене её персональных данных. Ведь теперь она должна проходить по бухгалтерии под новой фамилией. Помимо этого, нужно внести изменения в документы кадрового учета. Рассказываем об этом в статье и приводим образец приказа о смене фамилии после замужества (женитьбы).

Требуем заявление и подтверждающие документы

Чтобы издать рассматриваемый приказ, необходимо получить:

  1. Заявление сотрудницы.
  2. Копии документов, подтверждающие изменения, произошедшие в ее жизни.

Причем подтверждающие документы нужны обязательно; слова сотрудницы не могут служить основанием для издания приказа о смене фамилии в связи с вступлением в брак.

Также см. “Образец заявления в отдел кадров о смене фамилии при вступлении в брак“.

На практике предоставить  работодателю подтверждающие документы для сотрудницы не составит труда. Ведь все корректировки в Ф.И.О. проходят через ЗАГСы (органы записи актов гражданского состояния) и подлежат оформлению документально (Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ). По итогам фиксации всех изменений на руки человеку чиновники выдают подтверждающий документ.

В описанной ситуации после замужества от сотрудницы потребуются 2 документа:

  • паспорт;
  • свидетельство о заключении брака.

Если фамилия изменена после развода, то работница должна принести в отдел кадров свидетельство о расторжении брака и обновлённый паспорт.

Приказ о смене фамилии: пример 2018 года

На уровне закона форма приказа о смене работником фамилии и необходимости внести соответствующие коррективы в документы по кадрам и бухгалтерии законом не утверждена. Поэтому его можно составить в произвольной форме. При этом нужно обязательно учесть обязательные реквизиты первичных документов, предусмотренные законодательством (ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ <О бухучёте>).

Чтобы не забыть включить все необходимые реквизиты в бланк рассматриваемого распоряжения, лучше использовать готовый образец приказа о смене фамилии в связи с вступлением в брак. Понятно, что составить нужный документ удобнее, используя бланк, разработанный специалистами и уже опробованный на практике. Вот он:

ПРИМЕР

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АЛАРМ-СЕРВИС»
(ООО «АЛАРМ-СЕРВИС»)
______________________________________________________________________________

ПРИКАЗ № 24-к/18

о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника

г. Москва                                                                                                                         22.01.2018

 

На основании свидетельства о браке I-МП № 458158 от 15.01.2018, выданного Тушинским отделом ЗАГС г. Москвы, паспорта гражданина РФ и личного заявления работника

ПРИКАЗЫВАЮ:

изменить в учетных документах фамилию бухгалтера Серафимовой Инны Васильевны на фамилию Стрешнева.

 

Генеральный директор                                   Збруев                                        /П.Н. Збруев/

Также здесь вы можете с нашего сайта по прямой ссылке бесплатно скачать заполненный образец 2018 года этого приказа о смене фамилии после замужества в формате Word. И использовать его, когда работник/работница меняет фамилию в связи с вступлением в брак.

Для соблюдения всех формальностей в приказе о смене фамилии лучше указать конкретного специалиста, которым будет вносить изменения в документы, а также того, кто за проследит за правильностью этого процесса. Саму заявительницу тоже желательно ознакомить с данным приказом под роспись.

Образец приказа о смене генерального директора 2021

Как поменять руководителя

Руководитель компании избирается на срок, определенный уставом общества (будь то АО или ООО). Процедура издания приказа о снятии полномочий генерального директора зависит от того, как его на эту должность назначали. В подавляющем большинстве случаев вопросы смены топ-менеджера — назначения и снятия с должности первого лица компании — решает общее собрание.

На основании решения общего собрания с руководителем заключается срочный трудовой договор на срок, указанный в уставе общества или обозначенный в протоколе (максимально 5 лет).

Если решение о смене генерального директора (прекращение полномочий одного работника и назначение другого) принято на одном собрании, то оба этих пункта отражают в одном протоколе.

Если руководитель повторно избран на должность в рамках процедуры «продления полномочий», необходимо заключение нового срочного трудового договора, согласно новому протоколу. Законодатель не предусмотрел возможности продления на новый срок срочного трудового договора без расторжения прежнего.

В каких случаях издаются распоряжения о смене генерального директора

Издавать распоряжения от имени общества вправе только первое лицо компании. В случае смены руководителя необходимо издать (оформить) 2 постановления.

В компаниях зачастую именуют этот документ «О смене генерального директора ООО», хотя правильнее — приказ о назначении нового директора.

После заключения нового трудового договора с топ-менеджером издаются распоряжения:

  1. Об увольнении руководителя компании (кадровый документ).
  2. О приеме на работу нового руководителя (кадровый документ).

Приказ об увольнении и решение о приеме на работу являются внутренними кадровыми документами, в них указаны условия трудовых отношений работника и общества (прием: должность, оклад, характер работы, место работы, занятость; увольнение: дни неотгулянного отпуска).

Какие еще бумаги понадобятся

Поскольку это документ основной деятельности общества, в нем не должна наличествовать сторонняя информация. Рекомендуем издать еще два дополнительных постановления:

  1. О снятии с себя полномочий (подписывает старый начальник).
  2. О вступлении в должность и возложении полномочий по представлению интересов общества (при смене директора подписывает приказ на нового вновь назначенный руководитель — сам на себя).

Данные постановления используйте для предъявления по требованию. Например, оригиналы и копии документа о вступлении в должность потребуются для предъявления в различные инстанции и организации (государственные фонды, банки, при участии в тендерах и заключении договоров и т. д.).

Образцы распоряжений

Образец приказа при смене директора ООО о приеме на работу

Образец приказа о снятии полномочий с гендиректора

Образец распоряжения о вступлении в должность руководителя

Что еще предпринять

Если в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера, то при подготовке пакета документов учтите и ответственность за этот участок работы.

Если первое лицо компании меняет фамилию или паспорт, помимо кадрового оформления этого изменения (дополнительное соглашение), необходимо издать внутреннее распоряжение об изменении фамилии руководителя ООО. И в дальнейшем уведомить об этом все необходимые организации (банки, контрагентов).

В налоговую работники МВД обязаны сообщить самостоятельно. После этого новые данные отразятся в ЕГРЮЛ.

С 2011 года организации не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011).

Приказ о смене генерального директора, образец

Оформление приказа о смене директора ООО

Смена фамилии директора ООО или АО относится к разряду изменений паспортных данных руководителя, то есть лица, которое правомочно осуществлять действия от имени юрлица без доверенности. Фамилия, имя и отчество руководителя подлежат внесению в сведения об организации в госреестр юрлиц.

Смена фамилии директора требует проведения процедуры госрегистрации и внесения изменений в госреестр юридических лиц. Если фамилия руководителя в уставе не фигурирует, то изменения в уставные документы вносить не требуется. Вообще, приведение в уставе данных о руководителе осуществляется на усмотрение организации, в целом оно нецелесообразно. Как правило, такое бывает либо по незнанию законов, либо в случаях, когда руководитель является еще и учредителем юрлица.

При смене фамилии директора ООО или АО порядок действий четко регламентирован и требует неукоснительного соблюдения.

Порядок регистрационных действий

В целом процедура проста, главное – четко ее придерживаться и внимательно оформлять документы.

Первоначально необходимо оформить заявление по форме Р14001 (с приложениями) и нотариально его удостоверить.

Составляем приказ о смене директора ООО — образец

Такое заявление следует подать в налоговую по месту нахождения юрлица. На подачу заявления дается три дня с момента получения директором нового паспорта. Заявление подается вместе с пакетом документов, куда включаются:

  • выписка из единого госреестра юрлиц;
  • копия уставных документов;
  • копии свидетельств ?НН юрлица и внесения в госреестр юрлиц;
  • копия нового паспорта директора;
  • иные документы, предусмотренные для конкретного вида юрлица.

Следует знать, что для нотариального удостоверения заявления по форме Р14001 также понадобятся документы, точный перечень которых можно уточнить у нотариуса (в целом пакет для нотариальных действий и госрегистрации одинаковый).

Если при смене фамилии директора возникает необходимость внесения изменений в устав, то понадобится соответствующее решение уполномоченного органа юрлица. Кстати, в данной ситуации есть отличная возможность исключить из устава положения, содержащие персональные сведения о руководителе, чтобы уже не возвращаться каждый раз к этому вопросу. При внесении изменений в устав заполняется заявление по форме Р13001, а сама процедура госрегистрации будет уже подчиняться нормам, предусмотренным для порядка внесения изменений в уставные документы.

Если Вы не знаете, как действовать в ситуации смены руководителем фамилии или иных паспортных данных, либо у вас возникли проблемы при подготовке документов, обратитесь к нашим специалистам. Мы готовы предоставить вам полный комплекс услуг:

  • консультации;
  • оформление и подготовка документов;
  • полное сопровождение нотариальных действий и госрегистрации;
  • решение технических и юридических вопросов, которые могут возникнуть при осуществлении процедуры изменения паспортных данных руководителя.

Данные услуги наиболее актуальны для среднего и малого бизнеса, но мы работаем для всех без исключения по направлению внесения изменений, в том числе производим смену единственного учредителя юрлица.

Образец приказа об изменении приказа

Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой – как оформить приказ об отмене приказа. О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях. В этой статье далее по тексту вы найдете образец приказа об изменении приказа. И давайте сразу рассмотрим некоторые моменты, чтобы иметь четкое представление о содержании такого типа документа.

В приказ о внесении изменений в другой приказ включают:

  • основание (причины) изменений,
  • ссылку (дату, номер и обычно заголовок) на изменяемый приказ или его отдельный пункт (пункты),
  • в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений,
  • в случае необходимости приводят ссылку на отменяемый приказ или отдельные его пункты,
  • в случае необходимости указывают на кого возложен контроль за исполнением.

Далее конкретные примеры. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом. Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце.

Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «КУВШИНКА»
(ООО «Кувшинка»)

ПРИКАЗ

«23» октября 2014 г.                                                                                                         № 87

г. Архангельск

О внесении изменений в приказ ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству»

В целях совершенствования организации делопроизводства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в Инструкцию по делопроизводству, утвержденную приказом ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36:

1.1.  дополнить пункт 4.1  абзацем следующего содержания:

«В случае оформления документа на одном листе визы допускается проставлять на отдельном листе согласования»;

1.2.  исключить из второго абзаца пункта 4.2 слова «но не чаще 1 раза в месяц»;

1.3.  дополнить пунктом 6.8 следующего содержания:

«Организационное обеспечение комиссии осуществляет общий отдел»;

1.4.  пункт 6.8 считать пунктом 6.9;

1.5.  пункт 9.7 изложить в следующей редакции:

«Электронная почта используется как резервный канал»;

1.6.  по всему тексту слово «ЭЦП» заменить словом «УКЭП».
2. Контроль за исполненем приказа оставляю за собой.

Генеральный директор                                                                                            А.П. Корыто

 

В утверждаемые приказами документы изменения положено вносить именно в таком духе, просто в практической деятельности вряд ли одновременно наберется столько поправок. Тем не менее, получив такой приказ об изменении какого-нибудь положения, порой не сразу вникнешь в смысл изложенного.

В этом случае поступают просто: одновременно в изменяемый документ вносят все необходимые коррективы (излагают в новой редакции, заменяют, дополняют и т.п.) в соответствии с приказом о внесении изменений в приказ. На положении, инструкции и др. дописывают после «Утверждено приказом от … № …» слова «в редакции приказа (или приказов, если их несколько) от 23.10.2014 №87». Теперь в приказ внесены изменения грамотно, и в практической деятельности пользоваться измененным документом удобно.

Приказ об изменении штатного расписания – образец собственно подойдет для изменения любого документа (приводится непосредственно только текст приказа, поскольку внешнее его оформление аналогично):

На основании служебной записки начальника отдела печати от 24.06.2014 № 07-20/81

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить и ввести в действие с 01.07.2014 прилагаемый перечень изменений в штатное расписание, утвержденное приказом ОАО «Шпалера» от 04.02.2014 № 12 «Об утверждении штатного расписания».
  2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров О.Б. Брызгалина.

Сам перечень изменений удобно оформлять как приложение к приказу (в данном образце в виде таблицы – исключить + ввести).
 

 
Кстати в распоряжения вносят изменения аналогично – в документе заменяют слово «ПРИКАЗ» на «РАСПОРЯЖЕНИЕ».

Образец о внесении изменений в распоряжение по причине увольнения, приема на работу работников

В связи с изменением кадрового состава в ЗАО «Апрель»

ОБЯЗЫВАЮ:

Внести изменения в п. 1 распоряжения ЗАО «Апрель» от 29.11.2014 № 133 «Об оказании благотворительной социальной поддержки детям-сиротам»:

исключить из состава попечительского совета Копейкину Д.В., включить в состав попечительского совета Коромыслова О.А.

Думаю, что можно остановиться. Пользуясь приведенными образцами приказов об изменении прежде изданных приказов, вы значительно упростите для себя процесс подготовки такого вида документов в своей организации.

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 167 комментариев

Образец приказа о смене директора ООО в 2017 г.

Руководителя, осуществляющего все необходимые управленческие функции, обществу с ограниченной ответственностью назначает собрание учредителей. Когда истекает срок трудового договора с директором или возникают обстоятельства, способствующие смене занимающего эту должность лица, издается соответствующий приказ.

Приказ о смене директора ООО – это не один, а целых два документа. Для начала необходимо прекратить трудовые отношения с прежним директором, для чего издается приказ о снятии его с должности. Подписывает данный документ сам покидающий пост руководитель. После проведенного заседания учредителей составляется протокол, в котором отражено решение о смене генерального директора. Данный протокол – основание для назначения нового единоличного исполнительного органа (статья 40 Федерального закона №14-ФЗ).

Приказ о смене директора ООО – это не один, а целых два документа. Для начала необходимо прекратить трудовые отношения с прежним директором.

Чтобы вновь избранный директор вступил в свою должность, необходимо составить приказ о его назначении. В 2017 году, как и раньше, содержание приказа составляется произвольно.

Главное – наличие всей необходимой информации:

  1. Наименование ООО полностью в шапке приказа.
  2. Само слово «Приказ», его номер и дата подписания.
  3. Город, в котором функционирует общество.
  4. Текст самого приказа. Он должен содержать Ф.И.О. нового директора, назначенную должность, ссылку на протокол собрания учредителей, на котором было принято решение о смене директора. Тут же может быть указан срок, на который избран новый руководитель.
  5. Подпись нового директора под приказом, печать ООО.

Образец приказа о смене директора ООО можете посмотреть тут. Оформление приказа должно быть своевременным, то есть в тот же день после проведенного собрания учредителей или в ближайший после него, поскольку данный документ обязателен к предъявлению нотариусу вместе с заявлением по форме Р14001.

Чтобы новый директор вступил полноправно в свою должность, прежний должен сам с себя снять обязанности посредством изданного приказа. Только после этого издается новый приказ о назначении исполнительного органа ООО уже за его подписью.

Образец письма об изменении названия компании

Образец письма для информирования об изменении названия компании


Что касается нашей компании M / s ABS Ltd., то это информирует вас о том, что название компании было изменено с M / s ABS Ltd. на M / s. XYZ Ltd. с одобрения акционеров. Утверждение было датировано 16 февраля 2014 г., и к настоящему прилагается новое Свидетельство о регистрации при изменении названия компании, выданное Регистратором компаний, Махараштра, 18 февраля 2014 г.

Новый регистрационный номер MKPC56432AK.

Просим вас принять это к сведению и направлять все дальнейшие сообщения под именем M / s. XYZ Ltd. с этого числа месяца. Это предназначено для вашей записи и прочтения.

Мы надеемся на вашу постоянную поддержку и сотрудничество.

С уважением

    Обсуждение
  • RE: Образец письма для информирования об изменении названия компании -Pramindi (20.12.19)
  • Мне нужен образец письма для информирования клиентов и продавцов о преобразовании индивидуального предпринимателя в частную компанию с ограниченной ответственностью компании.
  • RE: Образец письма для информирования о смене названия компании -Abhilasha (08/10/16)
  • новый регистрационный номер является обязательным ???????
  • RE: Образец письма для информирования об изменении названия компании -JHE BAGUION (05/10/16)
  • от: gonzalez general Merchandise
    до: jellylick general merchandise
  • RE: Образец письма для информирования об изменении названия компании -SUDHEER (20.08.15)
  • Мне нужен образец письма для смены генерального директора компании
  • RE: Образец письма для информирования о смене названия компании -christopher (04.07.15)
  • Уважаемый господин,

    Хочу сообщить вам, что название нашей компании меняется.Название «X ray & Allied Trades» будет изменено на «PRIME TRADERS»
    01/04/2015. Номер ИНН и адрес будут такими же.

    Итак, я прошу вас изменить наше имя в своих записях. Пожалуйста, постарайтесь продавать под новым именем.
    Благодарим вас за сотрудничество.

    Новое имя и адрес
    PRIME TRADERS
    41/1834 A-6, Veekay Tower
    Beerankunju Road
    Ernakulam North, Cochin-18
    0484-2373350

  • RE: Образец письма для информирования о смене названия компании -Deepa Каушик (03/11/14)
  • Образец письма для информирования об изменении названия компании


    I / Мы рады сообщить вам, что название нашей компании было изменено:
    From XYZ Co.Ltd.
    В пользу ABC Co. Ltd.
    после слияния / слияния / смены руководства / брендинга с принятием специального решения акционерами (в соответствии с разделом 21) и утверждения Советом директоров. Публичное уведомление было опубликовано в английской ежедневной газете «Hindustan Times» и местной газете «Дайник Джагран» 20 февраля 2014 года.

    Изменение было одобрено Регистратором компаний, и новое название обновлено в их записях. Пункт о названии меморандума и устава был обновлен, чтобы отразить это изменение.

    Регистратор компаний выдал новое свидетельство о регистрации с обновленным названием компании как «ABC Co Ltd», и это изменение вступает в силу с 01.03.2014.

    Поэтому мы просим вас принять к сведению изменение названия компании и впредь использовать это новое название в переписке с компанией. Все счета должны быть выставлены на новое название нашей компании после 1 марта 2014 года.

    Если у вас есть текущие соглашения или контракты с XYZ Co. Ltd., пожалуйста, свяжитесь с юридическим отделом ABC Co.Ltd., предоставив необходимые документы как можно раньше, чтобы мы могли заменить их названием нашей новой компании (ABC Co. Ltd.)

    Если у вас есть какие-либо вопросы относительно изменения названия нашей компании, пожалуйста, свяжитесь с нашим юридическим отделом по телефону хххх-ххххх

Изменение названия вашей компании: пошаговое руководство

Со временем вы можете решить, что название компании, которое вы выбрали для своей компании, больше не соответствует вашему бренду. Или вы можете решить, что по закону вам будет лучше иметь другое имя.

Процесс изменения названия компании зависит от типа организации. Это может сбивать с толку, поэтому давайте разберемся, какие варианты есть у индивидуальных предпринимателей, партнерств, LLC и корпораций при изменении названия компании.

РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Независимо от того, управляете ли вы индивидуальным предпринимателем, партнерством, LLC или корпорацией, в нашем подробном пошаговом … [+] руководстве описаны варианты изменения названия вашей компании.

© beeboys — Fotolia

Хотя это руководство поможет вам понять суть дела, оно не заменяет совет юриста.Изменение названия вашей компании может иметь юридические последствия, поэтому лучше всего поговорить с лицензированным бизнес-юристом, прежде чем действовать.

Индивидуальные и общие товарищества

Работа в качестве любого из этих субъектов означает, что вы не создали официальную бизнес-структуру с государством. Индивидуальное предприятие или товарищество являются одним юридическим лицом, что и их владелец (владельцы) — в названии компании должны быть указаны имя и фамилия владельца. Однако это не означает, что индивидуальные предприятия и товарищества не могут продавать себя под более интересным и привлекательным именем.Они могут подать заявку на вымышленное название компании, также называемое «Doing Business As» (DBA).

Если ваш бизнес — индивидуальное предприятие или партнерство, и вы хотите сменить администратора базы данных, вы можете сделать это по:

  • Отмена существующего DBA и регистрация нового. Это включает в себя обращение в государственный орган, который утверждает и регистрирует администраторов баз данных, или вы можете рассмотреть возможность использования онлайн-службы регистрации юридических бизнес-документов для обработки деталей за вас.
  • Обратитесь в свой банк, чтобы узнать, можно ли изменить имя существующего коммерческого банковского счета на новое DBA или потребуется открытие банковского счета для нового DBA.
  • Проверка в окружных, городских и местных органах власти, чтобы узнать, нужно ли обновлять или получать бизнес-лицензии и разрешения для нового администратора базы данных.
  • Чтобы узнать в IRS, потребуется ли для получения нового администратора базы данных подать заявку на получение нового идентификационного номера работодателя (EIN).
  • Уведомление IRS о новом администраторе базы данных. Следующее взято с веб-сайта IRS:

Индивидуальные предприниматели: «Напишите нам по адресу, по которому вы подали декларацию, и проинформируйте Налоговую службу (IRS) об изменении имени. Примечание: Уведомление должно быть подписано владельцем бизнеса или уполномоченным представителем ».

Партнерские отношения: «Если вы подаете форму 1065 текущего года, отметьте соответствующее поле изменения имени в форме: Страница 1, строка G, поле 3. Если вы уже подали декларацию за текущий год, напишите нам. по адресу, по которому вы подали декларацию, чтобы сообщить нам об изменении имени. Кроме того, уведомление должно быть подписано партнером по бизнесу ».

Другие статьи От AllBusiness.com :

РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Общества с ограниченной ответственностью

Компании, зарегистрированные как LLC или как корпорация, могут изменить свое название одним из двух способов. Один требует полностью отказаться от исходного названия компании, в то время как другой сохраняет исходное название и создает новое в маркетинговых целях (например, для новой линейки продуктов).

1. Зарегистрируйте статьи о поправках с указанием состояния изменения названия компании

Заполнив документ под названием «Статьи о поправках», LLC или корпорация могут запросить изменение названия компании.После утверждения это означает, что ваша компания будет работать под своим новым названием. Примечание: Компании, которые имеют иностранную квалификацию в других штатах (т. Е. Зарегистрированы в нескольких штатах), должны подавать статьи о поправках во всех этих штатах.

Хотя это касается записей состояния, вам также может потребоваться выполнить один или несколько из следующих шагов, в зависимости от вашей ситуации:

  • Обратитесь в свой банк, чтобы узнать, нужно ли вам открыть новый счет в коммерческом банке с новым именем или можете ли вы изменить имя на существующем счете.
  • Уточняйте в окружном, городском или местном правительстве, требуется ли обновить существующие лицензии и разрешения на ведение бизнеса с новым именем или отменить текущие лицензии и получить новые под новым названием компании.
  • Выяснение, должна ли компания подавать заявку на новый EIN под новым именем. (Как правило, при изменении названия компании не требуется подавать заявку на новый EIN, но лучше проверить, чтобы убедиться в этом.)
  • Уведомление IRS о новом имени.LLC с одним участником будут делать это так же, как и индивидуальные предприниматели; ООО с несколькими участниками будут вести себя так же, как и полное товарищество. Инструкции для корпораций, согласно веб-сайту IRS, включают: «Если вы подаете декларацию за текущий год, отметьте соответствующее поле изменения имени в форме 1120, которую вы используете…. Если вы уже подали декларацию за текущий год. года, напишите нам по адресу, по которому вы подали декларацию, чтобы сообщить нам об изменении имени. Кроме того, уведомление должно быть подписано должностным лицом компании.”

РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

2. Сохраните исходное имя в качестве зарегистрированного названия компании и подайте администратору базы данных для нового имени

Для компании может быть более разумным сохранить свое официальное название в неизменном виде (например, возможно, компания владеет товарным знаком на это имя или у нее есть покупатель, который следит за брендом) и создать новое имя для целей маркетинга и брендинга. В подобных ситуациях вы можете сохранить официально зарегистрированное название своей компании, одновременно подав вымышленное имя (DBA) для нового имени в офис штата или округа (в зависимости от того, какое из них имеет полномочия над администраторами баз данных).

После подачи заявки на DBA обратитесь в свой банк, чтобы узнать, можно ли добавить DBA к существующему банковскому счету вашей компании или ему потребуется отдельный счет.

Изменение (и использование) фирменного наименования — не игра

Независимо от того, подаете ли вы статью о внесении поправок для изменения названия компании или создаете администратора базы данных, очень важно убедиться, что желаемое новое имя еще не заявлено на законных основаниях другим бизнесом. Использование онлайн-базы данных Ведомства по патентам и товарным знакам США может помочь обнаружить любые потенциальные конфликты.Я также рекомендую провести более глубокий поиск с использованием государственных баз данных; в этом могут помочь поверенный по товарным знакам или онлайн-служба юридической регистрации.

СВЯЗАННЫЙ: 12 советов по названию вашего стартап-бизнеса

РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Эта статья изначально была опубликована на сайте AllBusiness.com . См. Все статьи пользователя Nellie Akalp .

примеров от гигантов отрасли

Каждой компании необходимо принять организационные изменения, если они хотят оставаться на вершине своей игры.

Но организационные изменения — это непросто. Для достижения успешных результатов требуются дальновидность, большой бюджет и особые таланты.

Фактически, 70% инициатив по изменениям терпят неудачу в результате плохого управления, плохой реализации или даже неудачи.

Самая сложная часть заключается в том, что каждая компания находится в разных местах, когда дело касается их положения, рынка и текущих потребностей. Таким образом, не существует фиксированного волшебного способа, который каждая компания могла бы использовать для успешного внедрения изменений.

Что действительно помогает, так это увидеть, как крупным компаниям удалось успешно внедрить организационные изменения, и изучить, как они это сделали и почему это сработало.

Эффективные организационные изменения приводят к более вовлеченной рабочей силе

Организационные изменения происходят, когда компания решает изменить свою структуру, стратегию, культуру, политику, технологию или даже свои основные ценности, чтобы улучшить производительность и рост бизнеса.

Причины для внесения изменений включают:

  • Адаптация к рыночным изменениям
  • Цифровая трансформация и технологическое обновление
  • Решение внутренних проблем с организационной структурой и бюрократией
  • Совершенствование процессов и процедур
  • Расширение компании для охвата новой аудитории
  • Запуск кампании по ребрендингу

Каждая компания уникальна, поэтому причин для проведения организационных изменений практически безграничны.

Организации также не могут пропустить организационные изменения, поскольку изменения необходимы для выживания.

Согласно последним исследованиям, две из трех организаций должны меняться как минимум четыре раза каждые пять лет. Другими словами, если вы хотите оставаться конкурентоспособным, вам рано или поздно нужно принять перемены. В противном случае ваши конкуренты оставят вас позади.

Если все сделано правильно, организационные изменения могут превратить вашу компанию в более конкурентоспособный и эффективный бизнес — и в лучшее место для работы.

Но легче сказать, чем осуществить изменения. Изучая примеры других компаний, которые успешно реализовали инициативы по организационным изменениям, вы можете лучше понять, как выглядит успешное управление изменениями, и использовать эту информацию для информирования своих внутренних инициатив.

Как выглядят успешные организационные изменения?

Давайте рассмотрим несколько примеров организационных изменений, чтобы узнать, что организации сделали и как они добились успеха.

01. Трансформация организации Microsoft и новая цель

ИСТОЧНИК: Manu Cornet

Корпорация Майкрософт столкнулась с серьезными внутренними проблемами в своей организационной структуре.

Так продолжалось до тех пор, пока новый генеральный директор Сатья Наделла не взял на себя ответственность и не начал проводить серьезную реструктуризацию этой огромной компании. На очень высоком уровне мы можем увидеть некоторые плоды идей Наделлы, посмотрев на стоимость акций Microsoft.

Разделенная компания не может расти

Даже после феноменального и длительного успеха продуктов Windows и Office Microsoft изо всех сил пыталась не отставать от других компаний — в частности, в связи с тем, что Google становился доминирующим на рынке поиска и программного обеспечения, а Apple — на рынке телефонов.

Технический гигант находился в состоянии стагнации и изобиловал внутренними войнами между основными отделами, которые часто рассматривали друг друга скорее как конкурентов, чем партнеров внутри одной компании.

В результате инновациям мешала токсичная среда, из-за которой компания все больше зависела от Windows и Office. Хотя оба продукта очень успешны, стагнация поставила компанию в опасную зону «комфорта».

Как Microsoft оптимизировала свои процессы и объединила команды

После того, как в феврале 2014 года был назначен генеральным директором, Сатья Наделла провел серьезную реструктуризацию технологического гиганта, чтобы устранить его деструктивную внутреннюю конкуренцию.

Продукты и платформы Microsoft больше не будут существовать как отдельные группы. Вместо этого все сотрудники начнут сосредотачиваться на ограниченном наборе общих целей — и сводят их все вместе. Их новые общие функции включают:

  • Переосмысление производительности и бизнес-процессов
  • Создание интеллектуальной облачной платформы
  • Создание большего количества персональных компьютеров

В сентябре 2016 года Наделла создал новую группу ИИ и исследований, объединив свою первоначальную исследовательскую группу с командами Bing, Cortana и Information Platform.Этот шаг объединил около 5000 инженеров и компьютерных ученых, которые сосредоточили свои усилия на искусственных инновациях во всех линейках продуктов Microsoft.

Новая значимая миссия

В самом начале Наделла поделился со своими сотрудниками новым пониманием миссии: «Дать возможность каждому человеку и каждой организации на планете достичь большего».

Он также вспомнил свой мыслительный процесс: «За последний год мы поставили перед собой задачу подумать о нашей основной миссии, о нашей душе — о том, что было бы потеряно, если бы мы исчезли… Мы также спросили себя, какую культуру мы хотим развивать, что позволит нам достичь этих целей? »

До реструктуризации у сотрудников отсутствовало позитивное чувство цели, что приводило к снижению морального духа и ослаблению вовлеченности сотрудников.

И благодаря инициативе Наделлы все сотрудники Microsoft преследуют общую цель, которая привносит реальный смысл в их работу.

На сегодняшний день реструктуризация Microsoft все еще продолжается. Но его будущее по-прежнему выглядит ярче — возможно, даже ярче, чем когда-либо — в результате его новой, хорошо поставленной миссии.

02. Google разделяется под эгидой Alphabet

Представьте себе, что вы так быстро растете, что вам нужно развалиться на части, чтобы работать лучше?

Думаете, это звучит невероятно? Что ж, это именно то, что сделал Google, когда стал Alphabet.

После того, как соучредитель Google Ларри Пейдж возглавил множество высокотехнологичных проектов, он подумал, что ему пора снова реорганизовать всю компанию.

Быть «гигантской» компанией — не всегда хорошо

Еще в начале 2000-х Google уже был монстром, доминирующим в поиске в Интернете и сделавшим себя незаменимым в нашей жизни с помощью таких продуктов, как Google Maps и Gmail.

Его отделы исследований и разработок, казалось, интересовались всем, они искали то, что соучредитель Ларри Пейдж назвал «лунными» проектами, которые инженеры Google предположительно не могли реализовать. Но компания все равно хотела, чтобы они попробовали.

В результате Google стал чрезвычайно разнообразным. Компания начала заниматься всевозможными проектами, в том числе проектами, связанными с долголетием человека, умными автомобилями, носимой техникой, умными домами и т. Д.

В какой-то степени все было связано.Но в то же время это было не так. Google становился все более невозможным для управления. Итак, чтобы избежать серьезных неприятностей в будущем, Пейдж решил, что пора разобрать весь конгломерат.

Как Google стал частью другой компании

Пейдж разделил Google на несколько компаний, каждая из которых принадлежала новой зонтичной корпорации Alphabet.

Пейдж занимает первое место в качестве генерального директора Alphabet, сооснователь Google Сергей Брин в качестве президента и давний исполнительный директор Google Эрик Шмидт в качестве председателя (который покинул Alphabet в 2020 году).У каждой компании Alphabet есть свои цели, и главный исполнительный директор сосредоточен исключительно на этих целях.

В своем сообщении в блоге Пейдж написал следующее: «По сути, мы считаем, что это позволяет нам больше масштабировать управление, поскольку мы можем запускать вещи независимо, которые не очень связаны между собой. Alphabet — это бизнес, процветающий благодаря сильным лидерам и независимости ».

И, как говорится в сообщении, среди мотиваторов Ларри внести это изменение были:

  • Делать более амбициозные дела
  • Взгляд в будущее
  • Расширение прав и возможностей великих предпринимателей и компаний для процветания
  • Инвестиции в масштабе возможностей и ресурсов, которые мы видим
  • Повышение прозрачности и надзора за тем, что мы делаем
  • Сделать Google еще лучше за счет большего внимания
  • И надеюсь…в результате всего этого улучшается жизнь как можно большего числа людей

По сути, Google хотел разделить каждый крупный проект на независимые организации с уникальными целями и амбициями. Таким образом было бы легче управлять и масштабировать.

Подотчетность сотрудников ведет к 10-кратному росту компании

Ларри Пейдж прояснил свои мысли, когда было объявлено о запуске Alphabet, объяснив, что реорганизация позволит сотрудникам более продуктивно и счастливо сконцентрироваться на своей собственной миссии, не беспокоясь о Google в целом.

Это означает, что каждая компания Alphabet теперь несет ответственность за свои собственные расходы и доходы. Но в то же время возросшая ответственность может сделать инновации более значимыми.

В конце концов, то, что действительно окупилось для Google (теперь Alphabet), было долгосрочным видением Пейджа для компании, которое побудило его возглавить инициативу по управлению изменениями на благо своей организации.

03. British Airways полностью реорганизует свою организацию

British Airways — крупнейшая авиакомпания США.К. в результате слияния с четырьмя другими компаниями.

Из-за этого массового слияния организация столкнулась с огромными проблемами, связанными с самоуправлением и немедленным предоставлением достойных услуг.

Только после приватизации и включения нового председателя, лорда Кинга, компания начала набирать обороты и соответственно увеличивать свою прибыль.

Стандартизация обслуживания клиентов после прихода к власти нового председателя

Созданные в 1974 году четырьмя другими компаниями — BEA, BOAC, Northeast Airlines и Cambrian Airlines — они сформировали бизнес с 215 самолетами, обслуживаемым 50 000 сотрудников.

Такой уровень укомплектования персоналом — даже тогда — считался чрезмерно большим. Вдобавок к этому нефтяной кризис 1970-х привел к сокращению клиентской базы авиакомпании, что в сочетании с ее огромным персоналом привело к огромным финансовым потерям.

Вскоре компания заработала репутацию ужасного сервиса. Итак, в 1981 году British Airways пригласила нового председателя, лорда Кинга, который заметил, что компания работает очень неэффективно и растрачивает ценные ресурсы.

Как компания BA увеличила свою прибыль за счет сокращения персонала и обновления своего парка

Чтобы увеличить прибыль, King решил реструктурировать всю организацию, сократив штат с 59 000 до 39 000, устранив убыточные маршруты и модернизировав флот.За два года лорд Кинг сменил более половины совета директоров компании.

Он улучшил имидж авиакомпании, пригласив нового эксперта по маркетингу и наняв Колина Маршалла в качестве нового генерального директора в 1983 году.

За 10 лет авиакомпания сообщила о самой высокой прибыли в своей отрасли: 284 миллиона долларов.

Прозрачная коммуникация и эффективное управление изменениями ведет к увеличению прибыли

Прежде чем Кинг начал объявлять об увольнениях, он объяснил причины реструктуризации всей компании, чтобы подготовить их к предстоящим изменениям.

Его коммуникативные усилия вызвали в компании чувство безотлагательности и подготовили их к переменам.

Без его прозрачности British Airways могла бы столкнуться с негативной реакцией сотрудников и негативной прессой по поводу всех увольнений. Но председатель всегда общался честно и часто, чтобы управлять изменениями.

Пошаговое руководство по внедрению организационных изменений

Внедрение изменений в вашей организации может легко превратиться в непосильную задачу, особенно если у вашей компании нет глубоких карманов Google.

Итак, если вы хотите повысить свои шансы на успешное проведение изменений — и навсегда изменить жизнь своей компании — следование этим передовым методам поможет вам управлять организационными изменениями плавно и с меньшим сопротивлением:

  • Получение осязаемого, реалистичного видения. Определение того, как вы хотите, чтобы ваша организация выглядела в будущем, имеет решающее значение для успеха. Это позволяет вам отслеживать дорожную карту, которая поможет вам достичь ваших целей.
  • Принятие решения об управлении изменениями. Самая трудная часть перемен — это преодоление естественного сопротивления людей переключению вещей. По этой причине вам необходимо внедрить правильную модель управления изменениями для своего бизнеса и быть готовым справиться с неудовлетворенностью своей команды.
  • Получение постоянной обратной связи от вашей команды и сотрудников. Вам нужно найти способы получать реальную обратную связь непосредственно от вашей команды, чтобы вы могли постоянно улучшать процесс. Отличный способ сделать это — регулярные пульсовые исследования.Таким образом, каждый сотрудник может знать, что его слышат, что повышает вовлеченность сотрудников.
  • Использование правильных инструментов. Убедитесь, что у вас есть инструменты, которые помогут вам отслеживать свой проект и улучшить ваше общение. В противном случае вы можете столкнуться с ненужными проблемами.
  • Руководство проектом с высшими лидерскими качествами. Вашей компании необходимо сильное интеллектуальное лидерство, если вы хотите улучшить состояние своей нынешней организации.Убедитесь, что вы часто оттачиваете свои лидерские навыки, если хотите правильно руководить инициативой по управлению изменениями.
  • Общайтесь максимально эффективно. Общение может означать разницу между успехом и неудачей. Если вы обнаружите, что у вашей компании проблемы со связью, пора как можно скорее решить эту проблему. Неспособность сделать это вполне может означать, что вам придется столкнуться с трудностями.

Следование этим методам поможет вам правильно подойти к организационным изменениям.

Но это еще не все. Организационные изменения — это долгий путь, который на самом деле никогда не заканчивается, и вам еще многому нужно научиться.

Заключительный вывод

Если есть что-то общее в этих трех примерах, так это то, что все они показывают, насколько важно мыслить нестандартно и быть готовыми предпринимать любые действия для достижения успеха.

Теперь, когда вы знаете, как меняются подходы гигантов отрасли, настала ваша очередь проявить себя и действовать!

Итак, приступайте к мозговому штурму над отличными идеями на будущее! Мы болеем за вас.

«Я бы сказал, что 70-80% нашей стратегии лидерства исходит из идей, которые запрашиваются через TINYpulse».

— Ник Смаррелли, генеральный директор Gadellnet Consulting Services

СВЯЗАННЫЕ ЗАПИСИ:

Письмо генерального директора Ларри Финка | BlackRock

Уважаемый генеральный директор,

BlackRock является доверительным управляющим для наших клиентов, помогая им инвестировать в долгосрочные цели.Большая часть денег, которыми мы управляем, идет на пенсию — для физических лиц и получателей пенсий, таких как учителя, пожарные, врачи, бизнесмены и многие другие. Мы управляем их деньгами, а не своими. Доверие наших клиентов к нам и наша роль связующего звена между нашими клиентами и компаниями, в которые они инвестируют, налагают на нас большую ответственность защищать их интересы.

Вот почему я пишу вам каждый год, стремясь выделить вопросы, которые имеют решающее значение для создания устойчивой стоимости — такие как управление капиталом, долгосрочная стратегия, цели и изменение климата.Мы давно верили, что наши клиенты, как акционеры вашей компании, выиграют, если вы сможете создать устойчивую и устойчивую ценность для всех ваших акционеров.

Я начал писать эти письма после финансового кризиса. Но за последний год мы испытали нечто еще более далеко идущее — пандемию, которая охватила весь земной шар и навсегда изменила его. Это привело к ужасным человеческим жертвам и изменило наш образ жизни — то, как мы работаем, учимся, получаем доступ к медицине и многое другое.

Последствия пандемии были крайне неравномерными. Это вызвало самый серьезный спад мировой экономики со времен Великой депрессии и самый резкий спад на фондовых рынках с 1987 года. В то время как некоторые отрасли, особенно те, которые зависят от людей, собирающихся лично, пострадали, другие процветали. И хотя восстановление фондового рынка является хорошим предзнаменованием для роста по мере того, как пандемия утихнет, текущая ситуация по-прежнему характеризуется экономическим опустошением, когда безработица сильно растет, малые предприятия закрываются ежедневно, а семьи во всем мире изо всех сил пытаются платить за аренду и покупать продукты питания.

Пандемия также усилила более глубокие тенденции — от растущего пенсионного кризиса до системного неравенства. Спустя несколько месяцев пандемия столкнулась с волной исторических протестов за расовую справедливость в Соединенных Штатах и ​​во всем мире. А совсем недавно это усугубило политическую нестабильность в США. В этом месяце в США мы стали свидетелями того, как политическое отчуждение, подпитываемое ложью и политическим оппортунизмом, переросло в насилие. События в Капитолии США — яркое напоминание о том, насколько уязвимой и ценной может быть демократическая система.

Несмотря на мрачность последних 12 месяцев, появились признаки надежды, в том числе компании, которые мужественно и убежденно работали, чтобы служить своим заинтересованным сторонам. Мы видели, как компании стремительно внедряют инновации, чтобы обеспечить бесперебойную доставку продуктов питания и товаров во время блокировки. Компании усилили поддержку некоммерческих организаций, обслуживающих нуждающихся. В рекордно короткие сроки были разработаны многочисленные вакцины, что стало одним из величайших достижений современной науки. Многие компании также откликнулись на призывы к расовому равенству, хотя для выполнения этих обязательств еще предстоит проделать большую работу.И что удивительно, на фоне всех потрясений 2020 года предприятия решительно начали бороться с климатическими рисками.

Я считаю, что пандемия вызвала такой экзистенциальный кризис — такое резкое напоминание о нашей хрупкости, — что она заставила нас более решительно противостоять глобальной угрозе изменения климата и задуматься о том, как, подобно пандемии, это изменит нашу жизнь. Это напомнило нам о том, что самые большие кризисы, будь то медицинские или экологические, требуют глобальных и амбициозных ответных мер.

В прошлом году люди стали свидетелями растущего физического ущерба от изменения климата в виде пожаров, засух, наводнений и ураганов. Они начали видеть прямое финансовое воздействие, поскольку энергетические компании списывают миллиарды долларов на списание безнадежных активов, связанных с климатом, а регулирующие органы уделяют внимание климатическим рискам в глобальной финансовой системе. Они также все больше сосредотачиваются на значительных экономических возможностях, которые создаст переход, а также на том, как осуществить его справедливо и честно.Никакая проблема не стоит выше, чем изменение климата, в списках приоритетов наших клиентов. Они спрашивают нас об этом почти каждый день.

Тектонический сдвиг ускоряется

В январе прошлого года я писал, что климатический риск — это инвестиционный риск. Я сказал тогда, что, когда рынки начали учитывать климатический риск в стоимости ценных бумаг, это вызовет фундаментальное перераспределение капитала. Затем началась пандемия — и в марте, согласно общепринятому мнению, кризис отвлечет внимание от климата. Но произошло прямо противоположное, и перераспределение капитала ускорилось даже быстрее, чем я ожидал.

С января по ноябрь 2020 года инвесторы в паевые инвестиционные фонды и ETF инвестировали 288 миллиардов долларов во всем мире в устойчивые активы, что на 96% больше, чем за весь 2019 год. 1 Я считаю, что это начало долгого, но быстро ускоряющегося перехода — одного это будет разворачиваться в течение многих лет и изменять цены на активы любого типа. Мы знаем, что климатический риск — это инвестиционный риск.Но мы также считаем, что изменение климата представляет собой историческую инвестиционную возможность.

Существенным фактором для этого перехода стала растущая доступность и доступность устойчивых инвестиционных возможностей. Не так давно создание портфеля с учетом климатических требований было кропотливым процессом, доступным только крупнейшим инвесторам. Но создание устойчивых индексных инвестиций позволило значительно увеличить капитал компаний, лучше подготовленных к борьбе с климатическими рисками.

Сегодня мы находимся на пороге очередной трансформации.Более совершенные технологии и данные позволяют управляющим активами предлагать индивидуализированные портфели индексов гораздо более широкому кругу людей — еще одна возможность, которая когда-то была зарезервирована для крупнейших инвесторов. Поскольку все больше и больше инвесторов предпочитают направлять свои инвестиции в компании, ориентированные на устойчивое развитие, тектонический сдвиг, который мы наблюдаем, будет ускоряться. И поскольку это окажет такое сильное влияние на то, как распределяется капитал, каждой управленческой команде и совету директоров необходимо будет подумать о том, как это повлияет на акции их компании.

Наряду с изменениями в поведении инвесторов, мы стали знаменательным годом в ответных мерах политики на изменение климата. В 2020 году ЕС, Китай, Япония и Южная Корея взяли на себя исторические обязательства по достижению чистых нулевых выбросов. После того как США на прошлой неделе взяли на себя обязательство присоединиться к Парижскому соглашению, 127 правительств, на которые приходится более 60% мировых выбросов, рассматривают или уже выполняют обязательства по достижению чистого нуля. Импульс продолжает нарастать, и в 2021 году он будет ускоряться — с драматическими последствиями для мировой экономики.

Использование EDGAR для исследования инвестиций

База данных EDGAR обеспечивает бесплатный публичный доступ к корпоративной информации, позволяя вам исследовать финансовую информацию и операции публичной компании, просматривая документы, которые компания подает в SEC. Вы также можете изучить информацию, предоставляемую паевыми фондами (включая фонды денежного рынка), биржевыми фондами (ETF) и переменными аннуитетами.


С чего начать?


В дополнение к этой ссылке у вас есть два способа доступа к EDGAR из SEC.Домашняя страница правительства:

  • Чтобы найти публичную компанию, введите название компании или символ тикера в строке поиска вверху главной страницы.


Типы форм

EDGAR представляет результаты поиска в хронологическом порядке и идентифицирует заявки по типам форм, которые отображаются в первом столбце результатов поиска. Например, тип формы для годового отчета по форме 10-K, поданной национальными публичными компаниями, — «10-K».


Заявки, в которых к коду типа формы добавляется «/ A», указывают на изменение.Например, тип формы «10-K / A» будет указывать на поправку к подаче формы 10-K.


В этом руководстве описано, где можно найти определенные типы информации в общих документах публичных компаний, паевых инвестиционных фондов и ETF. Более полный список типов форм, поданных в EDGAR, можно найти в этом списке форм .


Финансовая информация и результаты деятельности

Национальные публичные компании подают годовой и квартальный отчет , а также текущих отчетов при наступлении определенных событий, требующих незамедлительного раскрытия.Годовой и квартальный отчеты включают финансовую отчетность за соответствующий период.

Форма Тип Описание

10-К

Годовой отчет — Предоставляет аудированную годовую финансовую отчетность, обсуждение существенных факторов риска для компании и ее бизнеса, а также обсуждение и анализ руководством результатов деятельности компании за предыдущий финансовый год.

10 квартал

Ежеквартальный отчет — Предоставляет неаудированные квартальные финансовые отчеты, обновленную информацию о существенных рисках, с которыми сталкивается компания, а также обсуждение и анализ руководством результатов деятельности компании за предыдущий финансовый квартал.

8-К

Текущий отчет — Раскрывает существенные события или информацию, которую компания выбирает или обязана опубликовать до следующего запланированного ежеквартального или годового отчета.


Некоторые компании в настоящее время представляют (и вскоре все компании должны будут подавать) эти отчеты о раскрытии с финансовой информацией в формате структурированных данных , называемом Inline XBRL — формат, который позволяет сторонней программе читать и проанализируйте информацию. EDGAR включает инструменты, которые позволяют пользователям использовать информацию. См. «Встроенный XBRL», чтобы узнать больше.


Собрания акционеров

Публичные компании, паевые инвестиционные фонды и ETF, подпадающие под действие правил Комиссии по ценным бумагам и биржам, направляют своим акционерам заявления о доверенности для получения их голосов на собраниях акционеров.Заявления доверенного лица описывают вопросы, по которым будет проводиться голосование на собрании, и могут включать компенсацию и другую информацию о правлении компании или фонда и исполнительных должностных лицах. Заявления о доверенности национальных публичных компаний, паевых инвестиционных фондов и ETF, подпадающих под действие правил SEC, можно найти на EDGAR.

Форма Тип Описание

PRE 14A

Предварительное заявление о доверенности — Предварительное заявление о доверенности, подлежащее проверке сотрудниками SEC.

DEF 14A

Окончательное доверенное заявление — Окончательное доверенное заявление, направленное акционерам компании в связи с собранием акционеров компании.


Вознаграждение исполнительному руководству

Национальные публичные компании регулярно раскрывают информацию о вознаграждении своего главного исполнительного директора и других высокооплачиваемых руководителей и описывают свою политику вознаграждения руководству и совету директоров.

Форма Тип Описание

DEF 14A

Окончательное заявление о доверенности — Компании, подпадающие под действие правил о доверенности, обычно предоставляют подробное раскрытие информации о компенсации, включая раздел обсуждения и анализа компенсации, в своем годовом отчете о доверенности.

10-К

Годовой отчет — Если раскрытие информации о компенсации не содержится в доверенности или компания не подала доверенность, годовой отчет по форме 10-К должен включать раскрытие этой информации.

8-К

Текущий отчет — Изменения в вознаграждении некоторых исполнительных должностных лиц требуют раскрытия в соответствии с пунктом 5.02 настоящего отчета. Результаты поиска EDGAR для отчетов по форме 8-K показывают номера позиций, включенные в каждый отчет.


Инсайдерские операции

Корпоративные инсайдеры — должностные лица, директора и держатели более 10 процентов класса зарегистрированных долевых ценных бумаг компании — должны регулярно раскрывать информацию о владениях и сделках со всеми долевыми ценными бумагами этой компании.

Форма Тип Описание

3

Первоначальный отчет о бенефициарной собственности — Первоначальный отчет о владении долевыми ценными бумагами компании.

4

Отчет об изменении бенефициарного собственника — Раскрытие информации об операциях с долевыми ценными бумагами компании в течение двух рабочих дней с момента совершения операции.

5

Годовой отчет о бенефициарной собственности — Годовой отчет о владении долевыми ценными бумагами компании.


Доля бенефициарного владения

Любое лицо или группа лиц, которые приобретают бенефициарное владение более чем пятью процентами зарегистрированных голосующих ценных бумаг публичной компании, должны раскрыть информацию о своих владениях.Кроме того, компании регулярно раскрывают своих значительных акционеров, а институциональные инвестиционные менеджеры, такие как менеджеры паевых инвестиционных фондов, хедж-фондов или пенсионных фондов, регулярно раскрывают информацию о своих активах.

Форма Тип Описание

SC 13D

Приложение 13D Отчет о бенефициарном владении — заполняется, когда сторона приобретает более пяти процентов класса зарегистрированных голосующих ценных бумаг компании; также используется для раскрытия любых последующих изменений в их владениях.

SC 13G

Приложение 13G Отчет о бенефициарном владении — Заполняется, когда сторона приобретает более пяти процентов зарегистрированных голосующих ценных бумаг компании в качестве пассивного инвестирования.

DEF 14A

Окончательное заявление о доверенности — Здесь компании должны раскрывать количество долевых ценных бумаг, бенефициарными владельцами которых являются их директора и должностные лица, а также любое лицо или группа, бенефициарно владеющие более чем пятью процентами голосующих ценных бумаг компании любого класса.

13F-HR

Отчет управляющего институциональными инвестициями — Управляющие институциональными инвестициями ежеквартально раскрывают информацию о своих активах и любых изменениях в них.


Объединения бизнеса

В зависимости от того, как структурировано слияние или поглощение, компании, участвующие в сделке, могут потребовать разные типы регистрации.Общие типы форм, поданные в связи с объединением бизнеса, включают следующее.

Форма Тип Описание

PREM14A

Предварительное заявление о доверенности, относящееся к слиянию или поглощению — Предварительное заявление о доверенности, которое остается предметом рассмотрения сотрудниками SEC, поданное в связи с слиянием или поглощением.

DEFM14A

Окончательное доверенное заявление, относящееся к слиянию или поглощению — Окончательное доверенное заявление, отправленное акционерам компании в связи с слиянием или поглощением, которое включает обсуждение условий и причин сделки.

С-4

Заявление о регистрации — Заполняется, когда компания регистрирует ценные бумаги, которые будут использоваться в качестве возмещения при слиянии или приобретении. Заявление о регистрации часто включает любое заявление о доверенности, отправляемое акционерам.

425

Проспекты и сообщения — Письменное раскрытие информации и сообщения в связи с объединением бизнеса, при котором ценные бумаги являются частью вознаграждения.

SC TO-T /
SC TO-I

Заявление о тендерном предложении от третьего лица / эмитента — Подано стороной, предлагающей выкупить размещенные акции публичной компании у своих акционеров. Часто документ, раскрывающий информацию, отправляемый акционерам, подается в качестве доказательства.

SC 14D9

Заявления о приглашении / рекомендациях тендерного предложения — Документ, необходимый для раскрытия рекомендации целевой компании по тендерному предложению.

8-К

Текущий отчет — Определенная информация об объединении бизнеса может быть раскрыта в форме 8-K, например, о первоначальном подписании соглашения о слиянии или, если приобретение не требует одобрения акционеров, информация о приобретаемой компании.


Публичные предложения

Чтобы зарегистрировать публичное предложение и продажу ценных бумаг в Комиссии по ценным бумагам и биржам, компания должна подать заявление о регистрации .Первое публичное предложение и продажа ценных бумаг компанией называется первичным публичным размещением. Проспект , который часто является значительной частью заявления о регистрации, представляет собой документ, предоставляемый инвесторам, который раскрывает информацию о компании и размещении.

Форма Тип Описание

С-1

Заявление о регистрации — подается для регистрации предложения и продажи ценных бумаг населению, часто в связи с первичным публичным размещением ценных бумаг.

С-3

Краткое регистрационное заявление — Сокращенное регистрационное заявление, доступное некоторым компаниям, уже представившим отчетность, для регистрации предложения и продажи ценных бумаг населению.

424B [№]

Проспект — Документ, раскрывающий информацию о компании и предложении, который обычно составляет значительную часть заявления о регистрации.

ЗАГРУЗИТЬ

Корреспонденция Комиссии по ценным бумагам и биржам — Открытая письменная переписка сотрудников Комиссии по ценным бумагам и биржам компании в ходе процесса проверки, включая проверку заявления о регистрации компании для ее первичного публичного размещения акций.

КОРРЕСП

Переписка — Открытая переписка компании и ее советников персоналу SEC, как правило, в процессе проверки.


Краудфандинг на основе ценных бумаг

Краудфандинг — это способ привлечь деньги за счет небольших индивидуальных инвестиций или взносов большого количества людей. Компании, которые предлагают и продают ценные бумаги населению, полагаясь на освобождение от регистрации для краудфандинга на основе ценных бумаг, должны подавать заявки на EDGAR.

Форма Тип Описание

С

Заявление о предложении — Раскрытие компанией, делающей предложение по краудфандингу, которое содержит информацию о себе и предложении.

C-U

Информация о ходе реализации — Раскрытие информации во время предложения о состоянии достижения целевой суммы предложения (если посредник не предоставляет обновления на своей онлайн-платформе) и окончательном количестве проданных ценных бумаг.

C-AR

Годовой отчет — Годовой отчет компании, включающий финансовую отчетность.

C-TR

Прекращение представления отчетности — Если возможно, заявление компании о прекращении своего обязательства по представлению годовых отчетов.


Положение A Предложение

Положение A позволяет компаниям, имеющим право на получение 50 миллионов долларов или меньше в течение 12-месячного периода, предлагать публике ценные бумаги с более ограниченным раскрытием, чем то, что требуется при размещении зарегистрированных ценных бумаг.Компании, проводящие размещение в соответствии с Регламентом А, подчиняются требованиям уровня 1 или уровня 2 в зависимости от того, какой капитал они планируют привлечь в ходе размещения. Компании, проводящие предложения Уровня 1, не имеют требований к постоянной отчетности, кроме подачи окончательного отчета о прекращении или завершении предложения, в то время как компании, проводящие предложения Уровня 2, имеют постоянные требования к отчетности.

должны быть поданы публичными компаниями США.

Форма Тип Описание

1-А

Заявление о выпуске — сюда входит проспект о выпуске ценных бумаг , документ, предоставляемый инвесторам и раскрывающий важную информацию о компании и предложении.

1-Z

Отчет о выходе — Подробная информация о прекращении или завершении предложения. Компании, проводящие предложения Уровня 2, могут вместо этого раскрыть это в Форме 1-K.

Текущая отчетность для компаний уровня 2

1-К

Годовой отчет — Годовой отчет компании, который включает аудированную финансовую отчетность и обсуждение финансовых результатов компании за год.

1-SA

Полугодовой отчет — Этот отчет включает неаудированные промежуточные финансовые отчеты за первые шесть месяцев финансового года компании и обсуждение финансовых результатов компании за период.

1-У

Текущий отчет — Подан для раскрытия определенных событий, включая фундаментальное изменение, банкротство, смену бухгалтера, отсутствие зависимости от предыдущей финансовой отчетности или аудиторского отчета, смену контроля и уход главных должностных лиц.

Форма Тип Описание

Ф-1

Заявление о регистрации — Иностранные частные эмитенты могут выбрать регистрацию предложения ценных бумаг с этой регистрацией.

20-Ф

Годовой отчет или Заявление о регистрации — Этот документ включает аудированную финансовую отчетность иностранного частного эмитента и обсуждение финансовых результатов компании. Флажок на титульной странице указывает, предназначена ли подача для годового отчета или для регистрации класса ценных бумаг.

6-К

Отчет — Предоставляется в связи с пресс-релизами, сообщениями держателям ценных бумаг и любыми раскрытиями информации, которые должны быть предоставлены держателям ценных бумаг в соответствии с законодательством страны происхождения компании.


Паевые инвестиционные фонды и ETF

Паевые инвестиционные фонды и ETFs подают в EDGAR те же или похожие документы, что и публичные компании. Они также подают различные формы, некоторые из которых заполняются только фондами денежного рынка. Обратите внимание: фонды могут иметь похожие названия. Чтобы убедиться, что вы выбираете правильный фонд, дважды проверьте символ тикера на странице результатов поиска. Помимо поиска этих документов в EDGAR, вы обычно можете получить их на веб-сайте фонда или у своего финансового специалиста.

Н-1А / 485

Заявление о регистрации (включая проспект ) — проспект включает информацию о фонде, такую ​​как инвестиционные цели / задачи; таблица гонораров; инвестиционные стратегии и риски, а также результаты; советники и портфельные менеджеры; покупка и продажа паев фонда; и налоговая информация.

497K

Краткий проспект эмиссии — Краткое раскрытие информации содержит ту же ключевую информацию, которая требуется в начале полного проспекта.

497

Периодическое обновление проспекта эмиссии — Включает периодические обновления проспекта эмиссии.

N-CSR /
N-CSRS

Годовые / полугодовые отчеты акционеров — Описывает, как работает фонд, и включает в себя авуары и финансовые отчеты фонда. В годовом отчете также обсуждаются рыночные условия и инвестиционные стратегии, которые существенно повлияли на результаты деятельности фонда в течение последнего финансового года.

DEF 14A

Окончательное доверенное заявление — Доверенное заявление, отправленное в связи с вопросами, по которым акционеры фонда должны проголосовать на собрании акционеров фонда.

N-PX

Протокол голосования по доверенности — Определяет конкретные предложения, по которым фонд имел право голосовать в отношении своих активов портфеля, и то, как фонд голосовал по каждому из них.

N-ПОРТ

Список авуаров портфеля , представленных в N-PORT — Включает список авуаров портфеля фонда на первый и третий кварталы финансового периода, которые не указаны в Форме N-CSR.

Н-14

Заявление о регистрации для слияния фондов — Документ, раскрывающий информацию, включает информацию о слиянии фондов или другой аналогичной операции.

Переменная рента

Variable Annuities подают в EDGAR те же или похожие документы, что и паевые инвестиционные фонды и ETF. Для получения наилучших результатов ищите по маркетинговому названию договора переменного аннуитета. Обратите внимание, что у страховых компаний и их договоров могут быть похожие названия. Чтобы убедиться, что вы выбираете правильный переменный аннуитет, дважды проверьте название контракта и название страховой компании. Эти документы можно не только найти в EDGAR, но и получить их на веб-сайте страховой компании или у финансового специалиста.

Н-4/485

Заявление о регистрации (включая проспект ) — проспект включает информацию о переменном аннуитете, такую ​​как его сборы, варианты инвестирования и особенности страхования, такие как пособие в случае смерти или защита дохода.

497

Периодическое обновление проспекта переменного аннуитета — Включает периодические обновления проспекта.


Экспонаты

Экспонаты часто требуются в документах и ​​могут включать существенные соглашения, организационные документы, такие как устав компании, финансовую отчетность и презентации.


Список экспонатов можно найти ближе к концу подачи заявки в индексе экспонатов , и теперь публичные компании должны включать гиперссылку на каждый перечисленный экспонат.Экспонат может быть подан одновременно с подачей заявки или может быть подан ранее. Если он был подан с предыдущей версией регистрации, часто есть запись, указывающая, что экспонат был подан , ранее поданный . Если он был подан с другой регистрацией, в указателе экспоната часто отмечается, что экспонат является экспонатом , включенным посредством ссылки . В следующей таблице показан образец указателя выставок.

Форма Тип Описание

3.1

Свидетельство о регистрации компании (включено посредством ссылки на Приложение 3.1 регистрационного заявления Компании в Форме S-1, поданной 2 января 2012 г.) — Этот экспонат можно найти в ранее упомянутой документации.

3,2

Устав с поправками и дополнениями * — Как указано в примечании, этот экспонат был подан в ранее поданной версии текущей заявки.

10,1

Договор займа между Компанией и Большим банком от 30 января 2018 г. — Данный экспонат сдан с действующей регистрацией.

* Подано ранее.

Образец шаблона повестки дня заседания Совета директоров

Это редкое собрание, на котором у совета директоров есть достаточно времени, чтобы выполнить все, что ему нужно. Наличие четко сформулированной и целенаправленной повестки дня заседаний совета директоров помогает совету добиваться максимальной точности, эффективности и производительности.Повестка дня заседаний совета директоров включает вопросы для управления повседневными делами и для решения специальных проектов.


Образец шаблона повестки дня заседания совета директоров

Компания ABC

123 Main St.

Anytown, США 12345

ПРОГРАММА

1 января 2019 г.

Время: 9:00

Расположение:

Корпоративный офис компании

123 Main St. Suite A

Anytown, США 12345

И.Звоните, чтобы заказать

II. Утверждение повестки дня №

III. Утверждение протокола

IV. Отчеты

  1. Исполнительный директор
  2. Финансовый директор
  3. Комитет по назначениям
  4. Комитет по управлению
  5. Комитет по связям с общественностью

V. Старый бизнес

  1. Назначения в совет директоров
  2. Переговоры по контракту

VI. Новый бизнес

  1. Особое событие

VII.Комментарии и объявления

VIII. Отсрочка

Дата следующей встречи 1 марта 2016 г.

СКАЧАТЬ ШАБЛОН ПОВЕСТКИ ДНЯ СОВЕТА


Подготовка к встрече

Повестка дня предыдущего собрания служит шаблоном для следующего собрания. Секретарь должен заранее спланировать повестку дня, просмотрев предыдущую повестку дня и протоколы, и попросить членов совета директоров включить в нее пункты или вопросы. Это напоминает членам совета директоров о необходимости подготовить отчеты или другие документы, которые необходимо представить совету директоров.

После того, как секретарь доработает повестку дня, ее следует разослать всем членам вовремя, чтобы они могли ее просмотреть и запросить добавления, удаления или изменения. Окончательная повестка дня помогает председателю совета директоров держать заседание совета в нужном русле и продвигаться вперед. После того, как председатель призовет собрание к порядку, повестка дня заседания совета директоров может быть изменена в начале собрания по запросу члена совета директоров.

Структура типовой повестки дня заседания совета директоров

Типичная письменная повестка дня имеет заголовок с идентифицирующей информацией.Другие части повестки дня выглядят как наброски с использованием римских цифр для обозначения пунктов доски для обсуждения.

Товарная позиция

В заголовке повестки дня должны быть указаны название и адрес организации. Он также должен включать дату, время и место встречи.

Позвоните, чтобы заказать

Первым делом председатель объявляет призыв к порядку вместе со временем. Секретарь вносит в протокол время звонка по порядку.После объявления собрания председатель совета директоров может выступить с приветственным словом, попросить представиться или прочитать заявление о миссии и видении организации.

Изменения в повестке дня

Второе задание председателя — попросить внести изменения в повестку дня. В это время будут вноситься дополнения и исключения в повестку дня. При отсутствии изменений повестка дня переходит на утверждение протокола предыдущего собрания.

Утверждение протокола

В третьем пункте повестки дня должно быть указано «Утверждение протокола» вместе с датой последнего собрания.В большинстве случаев члены совета директоров должны были получить копию протокола до собрания. Если они не связались с секретарем до собрания с исправлениями или изменениями в протоколе, у них есть возможность внести их во время этого пункта повестки дня.

Члены совета директоров

несут этическую и юридическую ответственность за то, чтобы протоколы точно отражали деятельность совета директоров.

Отчеты

Четвертым вопросом повестки дня заседаний совета директоров являются отчеты.Этот первый отчет должен быть отчетом Исполнительного директора. Этот отчет должен включать обзор операций и проектов. Исполнительный директор должен давать членам совета директоров обзор перспектив развития бизнеса, включая положительные и отрицательные тенденции, основные инициативы, новости бизнеса и другие аспекты бизнеса.

После отчета исполнительного директора финансовый директор дает отчет. Члены совета директоров должны прилагать усилия к пониманию финансовых отчетов, чтобы они могли идентифицировать потенциальные финансовые угрозы.Понимание финансовых отчетов также может вызвать обсуждение потенциальных возможностей.

Последующие отчеты могут быть представлены председателями комитетов. Вот еще несколько советов о том, как написать отчет на доске.

Старый бизнес

Пункты должны включать прошлые бизнес-вопросы, которые не решены, требуют дальнейшего обсуждения или требуют голосования совета. Предметы могут быть представлены или переданы в комитет для дальнейшего изучения.

Новый бизнес

Члены Совета директоров должны обсудить новые вопросы бизнеса и определить план действий.Это может включать их внесение в список, перенос действий на более поздний срок или передачу их в комитет.

Комментарии, объявления и прочие вопросы

На этом этапе повестки дня заседаний совета члены могут делать объявления, например, поздравлять или выражать соболезнования, или делать другие специальные объявления. В это время могут быть подняты любые другие вопросы, например, вопросы, которые, возможно, потребуется добавить в повестку дня следующего собрания.

Отсрочка

Это официальное закрытие собрания председателем правления.Он должен указать время закрытия собрания, чтобы секретарь мог включить его в протокол заседания. Дата следующего собрания должна следовать за пунктом о переносе, чтобы членам совета было напоминание о необходимости занести это в свои календари.

Повестка дня служит дорожной картой для председателя совета директоров. Это помогает ему переходить от одного пункта собрания к другому, решая при этом все вопросы бизнеса и давая возможность всем членам совета директоров участвовать. Председатель совета директоров, который использует повестку дня заседаний совета директоров, эффективно повышает производительность, поскольку не зацикливается слишком долго на вопросах, которые лучше решать в комитетах.

Четкая повестка дня проясняет пункты действий и определяет, кто отвечает за их решение, так что правление добивается прогресса. Повестка дня также определяет протокол собрания. Это важно для того, чтобы у членов совета директоров был подробный письменный план, согласно которому они несут ответственность за выполнение своих бизнес-задач.

Повестку дня совета директоров следует рассматривать как инструмент эффективного, справедливого и продуктивного ведения дел совета директоров. Чтобы повестка дня была эффективной, ее следует использовать и выполнять последовательно и верно.

Государственный секретарь Миннесоты — Как продлить или изменить регистрацию вашей компании


(хмонг, соомаали, испанский)

Предприятия Миннесоты должны ежегодно регистрировать продление, чтобы оставаться активными. На этой странице содержатся инструкции по продлению срока действия вашей компании или по изменению данных о регистрации, если это необходимо.

Ежегодных бизнес-продлений:

Если вы подали Свидетельство о предполагаемом названии, Миннесотской Бизнес Корпорации, Иностранной компании или Некоммерческой корпорации, или Кооператива, Компании с Ограниченной Ответственностью, Партнерства с Ограниченной Ответственностью или Партнерства с Ограниченной Ответственностью, вы должны подавать ежегодное продление один раз в календарный год, начиная с в календарном году после подачи вами первоначального документа Государственному секретарю.Ваше юридическое лицо будет «распущено по закону» (больше не будет считаться существующим в Миннесоте), если вы не подадите свое ежегодное продление. Если ваша организация была ликвидирована по закону, вы можете восстановить ее задним числом (при условии, что имя все еще доступно), подав заявку на продление на текущий год и уплатив пошлину.

Подача заявок на внесение поправок:

Поправки (изменения) могут быть внесены в деловую документацию, если это разрешено законом, в соответствии с которым они регулируются. Вы можете ознакомиться с уставом бизнеса на веб-странице Офиса ревизора уставов https: // www.revisor.mn.gov/pubs. У государственного секретаря Миннесоты нет общих форм для всех ситуаций, но многие из них можно найти на нашей странице форм для печати.

Многие заявки на внесение поправок можно подать онлайн. Все заявки на внесение поправок могут быть отправлены по почте или на нашем стойке для клиентов.

Как подать онлайн-заявку на ежегодное продление или поправку:

Шаг 1: Создайте онлайн-аккаунт у нас и войдите в систему. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о создании учетной записи.

Шаг 2. Перейдите на страницу Business Filings Online и найдите свою компанию по ее названию или номеру файла.

  • Если объект неактивен, вам необходимо изменить статус регистрации результатов поиска с «Активный» на «Неактивный», чтобы найти объект.
  • Если организация неактивна, вам нужно будет восстановить ее, прежде чем можно будет подать поправку.

Шаг 3: Нажмите «Подробнее» рядом с названием вашей компании в результатах поиска.

Шаг 4: Щелкните «Изменение / продление файла» на странице сведений о деловой записи.

Шаг 5: Выберите поправку или продление из списка поправок, доступных для подачи.Не все типы поправок доступны для обработки в Интернете.

  • «Онлайн-регистрация» — это регистрация в режиме реального времени, которая будет содержать информацию, которую вы предоставляете.
  • «Экспресс-регистрация» потребует, чтобы вы загрузили файл в формате pdf. Выберите форму PDF. Заполните и сохраните его на свой компьютер перед загрузкой. Важно отметить, что размер файла не должен превышать 2 мегабайт. Имя файла должно состоять не более чем из 10 символов и не содержать знаков препинания, пробелов или специальных символов.Если PDF-форма недоступна для вашего типа файлов, вы можете загрузить созданный вами документ непосредственно для хранения в формате pdf. Обратите внимание, что напечатанное имя внизу формы в обычном месте для подписи соответствует юридическим требованиям к подписи.

Шаг 6: Заполните необходимую информацию и / или загрузите форму поправки.

Шаг 7: Просмотрите файл, затем нажмите «Отправить». После этого вы получите номер заказа, соответствующий вашей заявке.Прежде чем продолжить, запишите номер заказа. Затем нажмите кнопку «Перейти в банк США». Оказавшись на странице банка США, у вас будет возможность создать учетную запись для электронных услуг в банке США или произвести оплату без регистрации.

ЭТО ИНОСТРАННЫЙ ЛОГИН , чем тот, который использовался для создания онлайн-аккаунта на нашем веб-сайте. Вы можете обойти процесс регистрации электронных услуг Банка США, нажав «оплатить без регистрации».

Шаг 8: После завершения платежа вы получите страницу подтверждения вместе с номером подтверждения платежа.Распечатайте страницу подтверждения или запишите номер подтверждения. Вы получите электронное письмо от нашего офиса, когда заявка будет обработана, а также электронное письмо для оплаты из банка США.

Шаг 9: Когда вы получите электронное письмо от нашего офиса о том, что регистрация была обработана, вы можете открыть электронное письмо, и там будет ссылка, по которой вы можете щелкнуть, чтобы перейти на наш веб-сайт, где вы можете загрузить копию подача.

ПРИМЕЧАНИЕ: Все документы хранятся в истории транзакций в течение 90 дней.Доступ к истории транзакций можно получить, войдя в свою онлайн-учетную запись на нашем веб-сайте, а затем щелкнув «История транзакций». Как только вы окажетесь на странице истории, вы можете нажать на номер заказа справа, и это даст вам возможность скачать регистрацию.

Инструкции по подаче онлайн в формате pdf

  • Щелкните ссылку на заполняемую форму PDF.
  • Откройте и заполните информацию в форме.
  • После завершения сохраните его на свой компьютер.
  • Закройте форму, нажав «Файл» и выбрав «Закрыть» в раскрывающемся меню.
  • Теперь вы должны загрузить свою форму, чтобы завершить процесс подачи.

Инструкции по подаче документов в формате pdf

  • Загрузите только что созданную PDF-форму для заполнения, нажав кнопку «Загрузить файл».
  • Введите необходимую информацию и нажмите «Продолжить», чтобы просмотреть свою регистрационную информацию.
  • Просмотрите предоставленную вами информацию и нажмите «Отправить файл».
  • Нажмите «Перейти в банк США», если для подачи вашей заявки требуется комиссия.
  • После завершения процесса подачи (и подтверждения вашего платежа, если вы заплатили пошлину) вы получите электронное письмо, подтверждающее вашу регистрацию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>