Образец заполнения заявления на материнский капитал в 2020: Генеральное консульство Российской Федерации в Бонне (ФРГ) — Бланки заявлений

Как получить сертификат на материнский капитал онлайн?

Для оформления электронного заявления о выдаче сертификата на материнский капитал необходимо сделать несколько простых шагов:

Шаг 1. Войдите в Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru, используя логин и пароль от Портала госуслуг.

Шаг 2. В разделе «Материнский (семейный) капитал» нажмите «Подать заявление о выдаче государственного сертификата на МСК».

Шаг 3. Выберете территориальный орган ПФР в соответствии с Вашим местом жительства (регион, район или административный центр). При этом появится наименование территориального органа ПФР. Нажмите кнопку «Сохранить». Далее укажите способ подачи заявления: лично или через представителя. Нажмите кнопку «Следующий шаг».

Шаг 4. Введите данные заявителя: ФИО, пол, СНИЛС, дату и место рождения, гражданство, место жительства, паспортные данные, а также контактные данные (адрес электронной почты, номер телефона).

*Если заявление подается через представителя, необходимо заполнить также данные представителя.

Шаг 5. Добавьте сведения о детях: ФИО, пол, дату и место рождения, гражданство, данные свидетельства о рождении. Нажмите кнопку «Следующий шаг».

Шаг 6. Отметьте необходимые пункты в разделе «Сведения, определяющие право на распоряжение средствами МСК».

Шаг 7. Выберете способ оформления сертификата (на бумажном носителе или в форме электронного документа), а также способ его получения (в территориальном органе ПФР или по почте).

*В случае оформления сертификата в электронном виде документ будет доступен в Вашем Личном кабинете.

Шаг 8. Нажмите кнопку «Сформировать заявление».

После оформления электронного заявления в Ваш Личный кабинет поступит уведомление о том, что Ваше заявление принято.

ВАЖНО! После подачи электронного заявления необходимо в течение 5 дней обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России, куда было направлено заявление, и представить документы личного хранения, подтверждающие право на сертификат. При визите в ПФР необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС.

Это Вам пригодится: В Личном кабинете гражданина также можно подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала, получить информацию о размере (остатке) материнского капитала и заказать соответствующую справку (выписку).

Скачать пошаговую инструкцию «Как получить государственный сертификат на материнский капитал онлайн?»

Поделиться новостью

Образцы заполнения договоров | Уральский государственный колледж имени И.

Образцы заполнения договоров на обучение:

Бюджет

Внебюджет

Образцы заполнения договоров на дополнительные образовательные услуги: 

Бюджет

Дополнительные образовательные программы 

Формы договоров

Заочная форма обучение на платной основе (2-х сторонний договор)

Дополнительные образовательные программы

Заочное форма обучения на платной основе

Очное форма обучения на платной основе

Дополнительное соглашение об индексации к договору на платные образовательные услуги

Выдача договоров студентам нового набора 20 августа 2020 года

Техническое отделение 10:00-11:00

• Строительство и эксплуатация зданий и сооружений (СЗ)
• Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (ТО)
• Аналитический контроль качества химических соединений (АН)
• Металлургия цветных металлов (МТ)
• Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта (АТ)

Горное отделение 11:00-12:00

• Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям) (ГЭМ)
• Земельно-имущественные отношения (ЗО)
• Маркшейдерское дело (МД)
• Подземная разработка и месторождение полезных ископаемых (ПР)

Отделение информационных технологий 13:00-14:00

• Программирование в компьютерных системах (ПО)
• Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем (ОЗИ)
• Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям) (КИП)

Экономическое отделение 14:00-15:00

• Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) (Б)
• Коммерция (К)
• Банковское дело (БК)
• Сервис домашнего и коммунального хозяйства (СДК)
• Гостиничный сервис (ГС)

Отделение сервиса и права 15:00-16:00

• Право и организация социального обеспечения (ПС)
• Реклама (PR)
• Туризм (Т)

Упрощена процедура направления средств материнского капитала на погашение ипотеки

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Дата публикации: 8 мая 2020 12:50

Отделение Пенсионного фонда РФ по Ростовской области и восемь банков – ПАО Сбербанк, ВТБ, Центр-Инвест, Газпромбанк, Банк Уралсиб, Россельхозбанк, Открытие, Абсолют банк  — подписали соглашения об информационном обмене. Теперь у донских семей — владельцев сертификатов на материнский капитал есть возможность подачи заявления о распоряжении средствами материнского капитала для погашения кредитов на покупку или строительство жилья напрямую через эти банки.

— Раньше семьям нужно было подавать два заявления: в банк и в Пенсионный фонд, — поясняет управляющий ОПФР по Ростовской области Евгений Петров. – Подписание этих соглашений предоставило возможность вместо двух обращений, в Пенсионный фонд и в банк, обратиться только в банк, где одновременно семья может оформить кредит и подать заявление на погашение ипотечного кредита или уплату первоначального взноса

.

В Ростовской области в 2019 году 10 тысяч донских семей погасили ипотеку средствами материнского капитала.

Отделение Пенсионного фонда России по Ростовской области

тел. (863) 306-10-29

Размещено: 8 мая 2020 12:50

Изменено: 8 мая 2020 13:00

Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам (с шаблоном и примером)

Письмо об отпуске по беременности и родам — ​​это профессиональный способ сообщить вашему работодателю, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам в конце беременности. Это также гарантирует, что все понимают даты вашего отсутствия и то, как ваша рабочая нагрузка будет управляться в ваше отсутствие. Поскольку ваше письмо должно включать предложение о том, как следует выполнять вашу работу, его написание может занять время и планирование. В этой статье мы обсудим, почему вы должны отправить письмо для беременных, шаги, которые вы можете предпринять, чтобы написать письмо, а также шаблон и пример, которые помогут вам создать собственное.

Зачем нужно отправлять письмо об отпуске по беременности и родам?

Важно задокументировать в письменной форме подробности вашего отпуска по беременности и родам, чтобы ваш руководитель мог принять меры для управления вашей рабочей нагрузкой в ​​ваше отсутствие. Как правило, рекомендуется поделиться этой информацией, как только вы определите, как долго будет ваш декретный отпуск и когда вы его будете брать. Поделитесь этим письмом со своим непосредственным руководителем, а также с другими соответствующими людьми, например, с менеджером по персоналу.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Как написать письмо о декретном отпуске

Вот основные рекомендации по написанию письма о декретном отпуске:

1. Используйте правильное форматирование.
2. Укажите дату и адрес.
3. Включите адрес получателя.
4. Используйте правильное приветствие или приветствие.
5. Объясните, зачем вы пишете.
6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке.
7. Установите ожидания для общения.
8. Приложите план вашего обратного перехода.
9. Выразите благодарность.
10. Укажите свое имя и подпись.

1. Используйте правильное форматирование

Ваше письмо должно быть напечатано с использованием удобочитаемого шрифта, например Arial, Times New Roman или Helvetica.У вас должно быть поле в один дюйм со всех сторон.

Связано: Форматирование вашего делового письма: определения, советы и примеры

2. Укажите дату и адрес.

Начните свое письмо, указав свой адрес в верхнем левом углу. Затем, как и во всех официальных письмах, пропустите строку и добавьте дату.

3. Включите адрес получателя

Пропустите строку под датой и затем добавьте служебный адрес своего руководителя.

4. Используйте правильное приветствие или приветствие

Ваше приветствие должно быть профессиональным и обращаться к вашему руководителю должным образом, даже если у вас случайные рабочие отношения. Например, вы можете написать: «Уважаемый господин / госпожа [фамилия]».

5. Объясните, почему вы пишете

Прямо в первом абзаце объясните, почему вы пишете письмо и как долго вы собираетесь находиться в отпуске по беременности и родам. Вы также должны указать конкретные даты вашего отъезда и возвращения на работу, а также ожидаемую дату вашей доставки.Другой вариант — предложить поработать на дому до или в какой-то момент после родов, если ваш работодатель может это рассмотреть.

6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке

В следующем абзаце предложите план того, как вы предлагаете покрыть свою рабочую нагрузку, пока вы находитесь вне офиса. Будьте честны при обсуждении работы, которую, по вашему мнению, вы не сможете выполнить, а также работы, которую необходимо выполнить, пока вы находитесь в отпуске. Если вы отвечаете за краткосрочные или долгосрочные проекты, определите, где вы находитесь или будете заниматься этими проектами, когда уйдете.Предлагайте предложения тем, кто, по вашему мнению, наиболее способен продвинуться вперед с конкретными проектами в ваше отсутствие.

7. Установите ожидания для общения

В последнем абзаце сообщите своему руководителю, какой уровень общения вы собираетесь поддерживать в декретном отпуске. Если вы планируете полностью отказаться от своей рабочей электронной почты, пока вас нет, сообщите им об этом. Если вы планируете немного поработать в отпуске, четко определите, как часто или насколько мало вы планируете проверять работу.

8. Включите план вашего обратного перехода

Если вы считаете, что ваш рабочий график нужно будет изменить, когда вы вернетесь на работу, вы также можете включить его в последний абзац. Если вы еще не уверены, вы можете подождать и решить это позже.

9. Выразите благодарность

Выразите искреннюю благодарность за поддержку вашего работодателя в том, что он отвлекается от работы после родов. Важно поблагодарить их за понимание.

10. Включите свое имя и подпись

Если вы передаете бумажную копию своего письма своему руководителю, лучше всего поставить на письме свою собственноручную подпись, напечатав под ней свое имя. Если вы отправляете электронное письмо, вы можете просто ввести свое имя.

Связано: 8 Лучшие практики делового этикета электронной почты

Образец письма об отпуске по беременности и родам

Вот образец письма о декрете, которое вы можете использовать, чтобы написать свое собственное:

[Имя]
[Адрес]
[Дата]
[Имя менеджера]
[Рабочий адрес]

Уважаемое имя,

Это письмо информирует вас о том, что я беременна и собираюсь взять отпуск по беременности и родам.Мой срок сдачи — [дата], и я планирую продолжить работу до [дата или предлагаю работать из дома до установленного срока или родов]. Я планирую взять отпуск по беременности и родам [количество] недель. Я не ожидаю, что у меня возникнут проблемы с возвращением на мою нынешнюю должность и выполнением работы того же качества, что и сейчас.

Пока я в отпуске, предлагаю [имя] отвечать за [название проекта или определенные части вашей работы]. [Включите здесь подробности вашего предложения.] Пожалуйста, рассмотрите эти рекомендации как начало разговора о том, как мы будем справляться с моей рабочей нагрузкой.Если у вас возникнут какие-либо вопросы, дайте мне знать, чтобы мы могли их решить.

Пока я нахожусь в декретном отпуске, свяжитесь со мной по [электронная почта] или [номер телефона]. [Если вы планируете работать в декретном отпуске, укажите это здесь.] Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формы, которые вы требуете от меня, прежде чем я уйду в декретный отпуск. Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на этот раз, чтобы я могла физически восстановиться и позаботиться о своем новорожденном.

С уважением,

[Рукописная подпись]

[Имя]

Пример письма об отпуске по беременности и родам

Вот пример письма об отпуске по беременности и родам, которое поможет вам составить собственное:

Джессика Майерс
234 Main St. , Канзас-Сити, MO 32512
1 июня 2019 г.
Erin Jones
Maverick Agency
1332 First St., Kansas City, MO 32513

Уважаемая мисс Джонс, I Пишу, чтобы сообщить о своей беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам на 12 недель. Мой срок — 4 декабря 2019 года. Я планирую работать из дома с 15 ноября и работать до назначенного срока. Я планирую вернуться к работе 1 марта 2020 года.

Я планирую сделать все возможное, чтобы выполнить все мои высокоприоритетные задачи, прежде чем я уйду в отпуск.Я также планирую делегировать некоторые из моих повседневных обязанностей Джессике и Кире, которые тесно сотрудничали со мной в нескольких клиентских кампаниях. Я уверен в их способности справиться с работой в мое отсутствие. Кира, в частности, сможет отвечать на вопросы клиентов и настраивать новые кампании во время моего отсутствия. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу этой рекомендации или у вас есть другие предложения по переносу моей рабочей нагрузки, пока меня не будет.

Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на это время, чтобы я могла выздороветь и уделять время уходу за своим новорожденным ребенком.Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формы, которые мне нужно заполнить до моего отсутствия, или есть ли что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить переход. Если со мной нужно связаться во время декретного отпуска, свяжитесь со мной по адресу [email protected] или 234-123-2345.

С уважением,

Джессика Майерс

Управление здравоохранения штата Орегон: Программа отчетности больниц: Управление аналитики здравоохранения: штат Орегон

/ Правило

Инструкции по заказу данных о выписках из стационара

Управление аналитики здравоохранения делает общедоступными файлы выписок пациентов из больниц для различных целей. Данные были деидентифицированы с помощью Стандарт безопасной гавани Закона о переносимости и подотчетности в области медицинского страхования. В результате полная информация о 5-значном почтовом индексе недоступна в общедоступных файлах.

Годовые файлы данных доступны в формате с разделителями-запятыми вместе с документацией за календарные годы с 2007 по самый последний год, доступный — в настоящее время 2015.Стоимость составляет 250 долларов в год или 75 долларов за квартал запрашиваемых данных. Количество сбросов варьируется от года к году, но обычно превышает 350 000 записей в год.

Общедоступные наборы данных

Чтобы получить общедоступные наборы данных, выполните следующие действия:

1. Просмотрите наш Документ с часто задаваемыми вопросами.
2. Просмотрите схему выписки из стационара и пример набора данных, чтобы убедиться, что переменных достаточно для ваших нужд. Office Health Analytics не возмещает сборы.
3. Загрузить и завершить Форма D-1. Чтобы отправить свою информацию, загрузите форму D-1 запроса данных для публичного использования на свой компьютер. Не заполняйте эту форму, пока вы находитесь в сети, данные не будут сохранены.
4. Приложите платеж в форме чека (мы не принимаем кредитные карты) и отправьте его вместе с формой D-1 по указанному ниже адресу. Стоимость данных составляет 250 долларов в год. Пожалуйста, предъявите чеки к оплате в Управление здравоохранения штата Орегон.

После утверждения запроса и получения полной оплаты заказ данных будет отправлен.

Наборы исследовательских данных

Более подробную информацию для исследовательских и аналитических целей можно получить по адресу Центральный дистрибьютор Проекта затрат и использования здравоохранения (HCUP)

Наборы данных HCUP не полностью деидентифицированы и потребуют соглашения об использовании данных, предложения по исследованию и плана сохранения конфиденциальности для доступа. Имейте в виду, что:

1. Стоимость запрашиваемых данных составляет 750 долларов в год.
   
2. Исследователи и все другие лица, имеющие доступ к данным, должны прочитать и подписать договор с HCUP.
3. Дополнительную информацию о требованиях к заказу, оплате и использованию данных см. На веб-сайте HCUP.

Отправляйте формы и платежи по адресу:

Управление здравоохранения штата Орегон
Отдел аналитики здравоохранения
Attn: Data Fulfillment Officer
500 Summer St NE, E-64
Salem, OR 97301

Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, контакт [email protected]

Путешественники в Китае сталкиваются с изменением карантинной политики в отношении коронавируса

Иностранные путешественники в масках проходят мимо информационного табло вылета в международном аэропорту Пекина в Пекине, Китай, поскольку страна поражена вспышкой нового коронавируса, 1 февраля 2020 года.

Джейсон Ли | Reuters

ПЕКИН. Многие иностранцы, пытающиеся вернуться на работу в Китае, сталкиваются с множеством новых карантинных мер, направленных на предотвращение распространения нового коронавируса.

Будь то две недели изоляции в специально отведенном для этого отеле, прямо из самолета или 14 дней дома, местные китайские власти расходятся во мнениях относительно того, как действовать в быстро развивающейся ситуации. Хотя некоторые путешественники сразу отмечают вежливость персонала, резкие изменения в политике все же могут привести к путанице на практике и дополнительным расходам для иностранного бизнеса.

«С каждым днем ​​все меняется, и координация отсутствует», — сказал в интервью на прошлой неделе Карло Д’Андреа, вице-президент Торговой палаты ЕС в Китае из Шанхая.

«Это плохо для бизнеса», — сказал он, отметив, что руководители компаний-членов обеспокоены отправкой сотрудников обратно в Китай.

В ответ министерство торговли Китая сообщило CNBC в заявлении на китайском языке, что высший административный орган страны, Государственный совет, учредил «механизм координации внешней торговли и инвестиций», чтобы помочь иностранным предприятиям возобновить работу в стране.

Министерство заявило, согласно переводу CNBC, что данные, собранные организацией, показывают, что уровень возобновления работы среди почти 6900 ключевых предприятий с иностранными инвестициями в Китае превысил 70% по состоянию на вторник.

На прошлой неделе заместитель министра торговли Ван Шоувэнь провел отдельные телефонные переговоры с находящейся в Пекине Американской торговой палатой в Китае и Торговой палатой ЕС, в которых он подчеркнул поддержку иностранного бизнеса и инвестиций в Китае.

COVID-19, как это заболевание официально называется, в настоящее время представляет собой глобальную пандемию, унесшую жизни более 4500 человек за пределами Китая.В стране вирус убил более 3200 человек с момента своего появления в конце декабря в городе Ухань, но его распространение резко замедлилось.

Вместо этого китайские власти теперь обеспокоены путешественниками, возвращающимися из-за границы. Например, Национальная комиссия здравоохранения Китая заявила, что все 39 новых подтвержденных случаев, о которых было сообщено в четверг, были «завозными».

Тысячи людей прибывают ежедневно в Пекин

Что еще больше усложняет задачу, многие люди все еще прибывают в Китай каждый день, несмотря на общее сокращение авиаперелетов.

По состоянию на полдень среды служба безопасности обработала более 30 600 пассажирских рейсов на 150 прибывающих международных рейсах в международном аэропорту Пекин Столичный за последние 150 часов — или чуть более 6 дней, — сообщило муниципальное бюро общественной безопасности.

«В последнее время число прибывающих из-за границы в аэропорт Пекин Столичный значительно увеличилось, ситуация с новой эпидемией коронавируса в некоторых зарубежных странах или регионах серьезна, и риск завоза (случаев заражения вирусом) в столичном аэропорту явно увеличился», муниципальное бюро общественной безопасности заявило в среду, согласно переводу CNBC заявления на китайский язык.

Стремясь управлять потоком, авиационное управление Китая и четыре других правительственных органа объявили, что начиная с пятницы некоторые рейсы из Москвы, Парижа, Токио и Торонто будут приземляться в близлежащих городах, а пассажиры смогут сесть на автобус до Пекина.

С 10 марта власти заявили, что все прибывающие рейсы в недавно открытый Пекинский международный аэропорт Дасин были переведены в столичный аэропорт, где создана специальная зона для приема пассажиров из стран и регионов с серьезными вспышками коронавируса.12 марта муниципальные власти назначили Новый китайский международный выставочный центр, примерно в 15 минутах от аэропорта, в качестве контрольно-пропускного пункта для обработки вернувшихся путешественников и их распределения по разным частям города.

Начиная с воскресенья, основным правилом является то, что путешественники, возвращающиеся в Пекин из-за границы, должны платить за свой 14-дневный карантин в специально отведенном отеле.

Для Сэма Мартина, 28 лет, и его девушки, он сказал, что полис будет стоить им около 1200 долларов, включая питание.

Мартин, родом из Великобритании, сказал, что он прилетел из Лондона со своей девушкой во вторник и по прибытии узнал, что им придется провести карантин в отдельных гостиничных номерах. Поскольку отель на 500 юаней за ночь (70,60 долларов), который они первоначально забронировали, был заполнен из-за недоразумения, Мартин сказал, что теперь они останавливаются в отеле за 600 юаней за ночь. Он сказал, что обсуждает со своим жилым сообществом их первоначальное обещание возместить 150 юаней за ночь.

Различная политика в зависимости от города

В других местах путешественникам, возможно, не нужно платить по счетам, но они сталкиваются со стрессовыми ситуациями.Один человек, пожелавший остаться неназванным из-за деликатности темы, был разлучен с членами семьи как минимум на день из-за разной политики в отношении китайских граждан и иностранцев.

Путешественник вернулся в город Гуанчжоу из Малайзии в понедельник и сказал CNBC, что правила трудно расшифровать.

Супруга и дети китайского гражданина имели заграничные паспорта, и им сказали сначала выйти из самолета и сесть на автобус до терминала аэропорта. Упомянутый путешественник вышел из самолета позже, поехал на автобусе до терминала и сдал там тест на коронавирус — мазок из носа и горла — прежде чем присоединиться к остальной семье в зоне сбора багажа.

В той части аэропорта было две очереди: для иностранцев и для владельцев китайских паспортов. Семья снова разделилась, и гражданина Китая отправили в другую часть аэропорта на автобусе.

«Тогда я услышал, что нас могут отправить на карантин, но никто не смог дать нам четкого ответа», — сказал путешественник. Через несколько часов путешественник прибыл в отель, и ему сказали остаться там. На следующий день, во вторник, во второй половине дня результаты анализов показали, что у путешественника нет коронавируса, и ему разрешили уехать.

Людям, возвращающимся в другие города Китая, может не потребоваться карантин в отеле, где условия могут отличаться.

За последние несколько дней правительства Пекина, Шанхая и Гуандуна опубликовали новые подробности карантинных процедур.

«Несмотря на объявления (новой политики), реализация карантинных мер остается (не) прозрачной и нескоординированной и приводит к неопределенности в отношении возвращения руководителей и командировок другого специализированного персонала, который может потребоваться для проектов в Китае», — добавил Д’Андреа. заявление на этой неделе.«Чем больше стран ЕС добавляется в список стран с высоким уровнем риска, тем больше страдают наши члены».

Одной из мер, предназначенных для сортировки прибывающих путешественников, является система стикеров. В Шанхае и Гуандуне эти наклейки должны быть помещены в паспорта и частично определяются в зависимости от уровня воздействия коронавируса на путешественника.

Но в настоящее время эта система не используется по всей стране и может отличаться. Например, Мартин сказал, что по прибытии в Пекин на его паспорт не наклеили никаких наклеек, а американская пара, прибывшая в Шанхай ранее в этом месяце, сказала, что они получили желтые наклейки.

Для Шанхая зеленая наклейка позволяет путешественнику двигаться в обычном режиме. Желтый цвет разрешает самокарантин дома, в то время как те, кто не имеет постоянного места жительства в городе или получают красную наклейку, должны проводить свой карантин в назначенной правительством гостинице, говорится в заявлении генерального консульства Германии в Шанхае в заявлении CNBC от 13 марта. со ссылкой на правительственную информацию.

«Особые, но похожие правила применяются к краткосрочным деловым путешественникам», — сказали в консульстве.

Неустойчивый характер распространения вируса может затруднить планирование.

На самом деле разница в том, что в Китае, когда они решают что-то сделать, у них есть возможность выйти и действительно осуществить это. Эти меры гораздо сложнее внедрить, скажем, в Европе.

Эндрю МакГинти

Партнер, Hogan Lovells

Американская пара, пожелавшая остаться неназванной, сказала, что они летели примерно трехчасовым рейсом из Японии в Шанхай 6 марта, когда Китай объявил Японию страной, сильно пострадавшей коронавирусом.

После того, как самолет приземлился около 20:00, пассажирам разрешили высаживаться группами, и прошло около 4 с половиной часов, прежде чем пара покинула самолет. Они прошли некоторое расстояние, прежде чем встать в очередь, чтобы заполнить анкету о состоянии здоровья, получить свои желтые наклейки и пройти иммиграционный контроль. Оттуда сотрудник проводил их через зону выдачи багажа и таможню и, наконец, в зону ожидания, чтобы сесть в специальный автобус для их городского района, по словам пары, отметив, что процесс был «невероятно организован».»

Они будут обязаны ежедневно сообщать о своей температуре и подписывать документы, в которых говорится, что они останутся в своем доме до 21 марта. Именно тогда их путешествие, начавшееся с полета из Бостона в Сан-Франциско, а затем в Японию, является они сказали, что сейчас это просто работа из дома.

«На самом деле разница в том, что в Китае, когда они решили что-то сделать, у них есть возможность выйти на улицу. «, — сказал Эндрю МакГинти, гонконгский партнер юридической фирмы Hogan Lovells.«Гораздо сложнее ввести эти меры, скажем, в Европе».

«Можно сказать, что это беспрецедентная ситуация», — сказал он. «Это вызов для всех, даже с небольшим населением».

Вот как действуют некоторые местные правила по состоянию на полдень четверга, согласно переводу китайского текста CNBC:

Пекин

Все путешественники из-за границы должны платить за свой 14-дневный карантин в определенных отелях, объявил город в воскресенье. .

Лица в возрасте 70 лет и старше или 14 лет и моложе, беременные, имеющие сопутствующие заболевания или другие особые ситуации, могут подать заявление на самоизоляцию дома.В четверг правительство заявило, что больше не принимает заявки на домашний карантин от людей на том основании, что они живут одни.

Те, кто отвечает требованиям домашнего карантина, должны подать заявление в местное сообщество перед въездом в страну. Если они не сделали этого вовремя или заявка еще не одобрена, их сначала отправят в централизованное место для медицинского наблюдения.

Тем, кто возвращается в Пекин после прибытия в Китай из других портов въезда, необходимо отправить свой график и соответствующие договоренности своим работодателям и местным общинам.По прибытии в местное сообщество такие прибывающие путешественники должны принять соответствующие профилактические меры. Те, кто скрывают свою историю путешествий, понесут ответственность по закону.

Гуандун

Все граждане Китая, которые выезжали за границу за 14 дней до въезда в провинцию, должны оставаться дома или пройти медицинское наблюдение в течение 14 дней по прибытии, сообщила провинция во вторник. Иностранцы, возвращающиеся из-за границы, должны будут следовать национальной политике.

По состоянию на вторник четырехцветная система провинции выглядит следующим образом:

• Красный — студенты любой национальности, которым необходимо покинуть аэропорт, и граждане Китая.Их доставят автобусом в город Гуанчжоу для медицинского обследования и отбора проб.
• Желтый — все пассажиры, выполняющие пересадку в аэропорту Байюнь. Авиакомпания или наземный персонал направят путешественников в специально отведенные места для медицинского обследования и отбора проб, прежде чем пассажиров отправят в зону пересадки.
• Orange — иностранные путешественники, которые за последние 14 дней посетили страны и регионы, сильно пострадавшие от вируса. Авиакомпания или наземный персонал направят путешественников в определенные места для медицинского обследования и отбора проб.
• Зеленый — иностранные путешественники, которые не посещали страны и регионы, сильно пострадавшие от вируса за последние 14 дней. Авиакомпания или наземный персонал направят пассажиров на медицинское обследование. Если в записях о поездке нет расхождений, пассажирам будет разрешено покинуть аэропорт самостоятельно.

Шанхай

Для всех китайских или иностранных путешественников, которые перебрались через или приехали из стран, сильно пострадавших от вируса за последние 14 дней, они будут сопровождены по прибытии в Шанхай на районный контрольно-пропускной пункт, сообщило во вторник муниципальное правительство.Политика также распространяется на тех, кто прибыл в Шанхай после въезда в Китай из другого города.

Пока путешественники находятся на районном контрольно-пропускном пункте, представители соответствующих сообществ должны проверить, подходят ли условия проживания для карантина. Если это не подходит, путешественники будут отправлены в централизованное место на карантин, и им придется оплачивать свои расходы на проживание и питание.

Путешественников с положительным результатом теста на вирус отправят в медицинское учреждение.Те, у кого тест отрицательный, должны будут оставаться дома в течение 14 дней, а те, кто живет в том же доме, также должны будут быть помещены в карантин.

По состоянию на вторник 16 стран: Южная Корея, Италия, Иран, Япония, Франция, Испания, Германия, США, Великобритания, Швейцария, Швеция, Бельгия, Норвегия, Нидерланды, Дания и Австрия.

— CNBC Арджун Харпал способствовал этому отчету.

Отпуск по беременности и родам до н.э. Государственные служащие

Если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (например, если это предусмотрено вашим Основным соглашением или Условиями найма), отпуск по беременности и родам начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов.Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 13 недель до срока родов или отложить его ближе к дате родов с письменного согласия врача или акушерки. BCGEU, PEA, Queen’s Printer / Unifor и исключенные сотрудники не требуют письменного согласия, за исключением случаев, когда они отсутствуют и не могут полностью выполнять свои обязанности в течение шести недель до предполагаемой даты родов и хотели бы вернуться к исполнению своих обязанностей.

Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам (например, если вы вспомогательный работник), ваш отпуск регулируется Законом о стандартах занятости.

Прочтите важную информацию о ваших пособиях, отпусках и пенсионных взносах во время отпуска по беременности и родам, прежде чем подавать заявление.

Если вы заболели до начала отпуска, но в течение 6 недель до установленного срока, свяжитесь с нами, чтобы подтвердить дату начала отпуска.

Хронология

Внимательно следите за этой временной шкалой.

Датой начала вашего отпуска всегда будет следующий день после вашего последнего рабочего дня и / или включая любые банковские отпуска, взятые до того дня, когда ваш врач разрешил вам работать.

по страхованию занятости (EI) действуют с воскресенья по субботу включительно. EI не будет платить за неполные недели. Если возможно, в ваших интересах, чтобы день после последнего дня выплаты зарплаты был субботой.

За 10 недель до установленной даты

Сообщите своему руководителю о предстоящем отпуске. Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с AskMyHR, отправив запрос на обслуживание, используя категорию «Я сам»> «Отпуск и перерыв»> «Материнство», «Родительство», «Усыновление».Вы можете использовать калькулятор отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком или по уходу за ребенком (XLSM, 12 КБ), чтобы определить даты вашего отпуска.

Если вы имеете право на пособие по беременности и родам, предоставьте своему руководителю следующие документы.

Ваш руководитель отправит документы через AskMyHR с запросом на обслуживание, используя категорию Моя команда или Организация> Отпуск и отпуск> Материнство, Родительство, усыновление.

Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам, но запрашиваете отпуск по беременности и родам, отправьте письмо своему руководителю с указанием дат вашего отпуска и справкой врача с указанием срока родов.См. Шаблон: Письмо руководителю с уведомлением о декретном, родительском отпуске или отпуске для усыновления (DOCX, 41 КБ).

Если вы решите начать отпуск по беременности и родам за 13 недель до установленного срока, вы должны уведомить своего начальника в письменной форме как минимум за 4 недели до начала отпуска.

До начала отпуска по беременности и родам

• Если вы не хотите продолжать покрытие льгот, вы должны отменить его на время вашего отпуска.
  См. Пособия, пенсии, начисление отпускных и удержания из заработной платы.
• Если вы хотите, чтобы из вашего пособия по беременности и родам были вычтены дополнительные налоги, отправьте форму TD1 через AskMyHR с запросом на обслуживание, используя категорию «Я сам»> «Отправить форму или документ»> «Формы прямого депозита / налога» (TD1).

Когда начинается декретный отпуск

Подать заявление на страхование занятости. Служба расчета заработной платы отправит вашу трудовую книжку (ROE) в электронном виде непосредственно в Service Canada.

ROE может быть выдан как можно скорее через пять дней после окончания периода выплаты заработной платы, в который начался ваш отпуск.

После первого платежа EI

Если вы решите получить пособие по беременности и родам, отправьте запрос на обслуживание AskMyHR, используя категорию «Я сам»> «Отпуск и перерыв»> «Материнство», «Родительство», «Усыновление» после получения первого платежа EI. Включите следующее:

• Ваше имя и номер сотрудника.
• Копия вашей страницы EI «Моя последняя претензия». В нем должны быть указаны даты периода ожидания вашего пособия (если применимо), сумма пособия, а также даты начала и окончания вашего утвержденного заявления на получение льгот.

Если вы не можете получить доступ к AskMyHR, отправьте информацию своему руководителю, чтобы он отправил ее за вас.

После рождения

Обновите свои медицинские и стоматологические льготы, а также свое страхование жизни. У вас есть 60 дней с момента рождения ребенка, чтобы внести изменения в ваш выбор дополнительного страхования жизни или в варианты гибких льгот, если это применимо.

До окончания отпуска по беременности и родам

Если вы не берете отпуск по уходу за ребенком и возвращаетесь на работу, сообщите об этом своему руководителю в письменной форме как минимум за 1 месяц до окончания отпуска по беременности и родам.Используйте шаблон: Письмо руководителю с уведомлением о возвращении на работу после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или отпуска до усыновления (DOCX, 40 КБ). Также сообщите своему руководителю, если вы:

• Запрос о продлении вашего отпуска (и этот отпуск еще не был включен в ваше письмо о декретном отпуске).
• Уходит в отставку и не возвращается на работу. Узнайте больше о возвращении к работе.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после 17 недель отпуска по беременности и родам и продлевает отпуск до 52 недель, если выбран стандартный отпуск по уходу за ребенком, или до 78 недель, если выбран расширенный отпуск по уходу за ребенком.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и включили этот отпуск в заявление на отпуск по беременности и родам, обратитесь к графику отпуска по уходу за ребенком.

Продление отпуска

Есть два способа продлить отпуск после того, как вы использовали отпуск по беременности и родам.

Продолжительный отпуск по уходу за ребенком

Обычные сотрудники могут взять этот отпуск без сохранения заработной платы в конце своего отпуска, если они еще не взяли полные 18 месяцев отпуска по беременности и родам и продленного отпуска по уходу за ребенком.Общий комбинированный отпуск может составлять до 18 месяцев. Отправьте письменный запрос своему руководителю как минимум за 4 недели до окончания вашего первоначального отпуска.

Продолжительный отпуск по уходу за ребенком проводится по тем же правилам, что и общий отпуск без сохранения заработной платы, для покрытия льгот и пенсионных взносов.

Отпуск

Сотрудники также могут использовать отпуск, полученный перед отпуском по беременности и родам, для продления отпуска.

SBA выпускает заявление о прощении ссуды в рамках ГЧП и неявное руководство по требованиям к прощению ссуды

15 мая 2020 года Управление малого бизнеса (SBA) выпустило заявление о прощении ссуды в рамках Программы защиты зарплаты (PPP).Копию заявления о прощении можно найти здесь. Компании, получившие ссуду в рамках ГЧП, ожидают указаний регулирующих органов о том, как они могут максимизировать прощение ссуды. В соответствии с законом CARES нормативное руководство по правилам прощения должно было быть предоставлено к 26 апреля 2020 года, но до сих пор не выпущено. В отсутствие этого руководства предприятиям приходилось делать предположения о том, как лучше всего использовать поступления от займов ГЧП, чтобы получить право на прощение ссуд. Это вызвало много беспокойства, особенно потому, что прощение ссуды применяется только в отношении сумм, потраченных в восьминедельный период после выдачи ссуды, а некоторые компании уже прошли шесть недель в этот восьминедельный период.Новое заявление о прощении ссуды включает инструкции и формулы, которые показывают, как SBA будет обрабатывать запросы о прощении ссуды, но это не официальное правило, и многие вопросы остаются без ответа. Дополнительные разъяснения могут быть предоставлены путем разработки правил или выпуска часто задаваемых вопросов SBA, которые, скорее всего, появятся здесь.

По состоянию на 18 мая 2020 г. вот что необходимо знать заемщикам ГЧП и потенциальным заявителям.

Ключевые выводы

• Проценты по ссудам ГЧП не подлежат прощению.
• Заемщики, которые используют двухнедельный (или более частый) расчет заработной платы, могут использовать «альтернативный период покрытия заработной платы» для удобства администрирования при расчете своих расходов на заработную плату, имеющих право на прощение, на основе восьминедельного периода, начинающегося в первый день регулярного цикл расчета заработной платы после получения заемщиком выплаты средств по ссуде в рамках ГЧП.
• Заемщикам будет разрешено включать суммы, понесенные, но не выплаченные в течение восьминедельного «покрытого периода» или «альтернативного периода покрытия заработной платы», при условии, что эти суммы будут выплачены до следующей даты выставления счета (для приемлемой ипотеки, арендной платы или коммунальных услуг). платежи) или до или в следующую дату регулярного расчета заработной платы (для расходов по заработной плате).
• Заемщики также могут включать компенсацию, выплаченную в течение восьминедельного «покрываемого периода» или «альтернативного периода покрытия заработной платы», даже если эти суммы были заработаны за несколько дней до начала этого периода. Оплата определяется на основе дня распределения зарплаты или дня создания транзакции ACH.

Эквиваленты сотрудников, занятых полный рабочий день, должны рассчитываться на основе 40-часового стандарта на FTE; для удобства заемщики могут использовать 0,5 для любого сотрудника, который работает менее 40 часов в неделю, и 1.0 для любого сотрудника, который работает 40 и более часов в неделю.

• Подробная информация относительно каждого сотрудника , их денежной компенсации и отработанного времени должна быть предоставлена ​​при подаче заявления о прощении ссуды.
• Подробная информация о заработной плате или сокращении заработной платы должна быть предоставлена ​​для (1) любого сотрудника, который не получил компенсацию от заемщика по годовой ставке более 100000 долларов США за любой период выплаты в 2019 году и (2) любого сотрудника, который не работал в компании. любой момент в 2019 году.
• Сотрудники, которые были уволены по уважительной причине, добровольно уволились или добровольно запросили и получили сокращение их рабочего времени (и которые не были заменены новыми FTE), не будут учитываться при определении того, применяется ли сокращение FTE для ограничения прощения.
• Если средняя зарплата или почасовая оплата работника по состоянию на 30 июня 2020 г. равна или превышает годовой оклад или почасовую оплату труда на 15 февраля 2020 г., то любое сокращение прощения ссуды, которое произошло бы в результате снижение заработной платы, произошедшее с 15 февраля по 26 апреля 2020 г., не принимается во внимание.
• Если общая FTE заемщика на 30 июня 2020 года больше или равна общей FTE заемщика за период выплаты, который включал 15 февраля 2020 года, сокращение FTE, произошедшее в период с 15 февраля по 26 апреля 2020 года, игнорируется. .
• Вначале применяется снижение прощения в соотношении доллар к доллару, связанное с сокращением заработной платы и заработной платы, а затем полученная сумма дополнительно уменьшается на процентное сокращение FTE.
• Процентное сокращение FTE также применяется к приемлемым суммам, выплачиваемым по ипотечным процентам, арендной плате и коммунальным платежам, создавая больший стимул для возвращения сотрудников в состояние полной оплаты (будь то возвращение их из неоплачиваемого отпуска или замена недавно уволенных сотрудников) так что FTE будет максимальным на 30 июня 2020 г.
• Заемщики должны будут указать на обложке своего заявления о прощении ссуды, получал ли заемщик вместе со своими аффилированными лицами (но за исключением некоторых аффилированных лиц, освобожденных в соответствии с правилами аффилированности SBA) ссуды ГЧП на сумму более 2 миллионов долларов в совокупности, таким образом, четкий порог для определений обзора SBA.
• Уполномоченное должностное лицо заемщика должно будет сделать ряд заявлений и сертификатов, касающихся точности расчетов.

Расчет максимальной суммы прощения

Максимальная сумма прощения

Закон CARES указал, что до полной основной суммы ссуд ГЧП может иметь право на прощение. В предыдущем руководстве SBA указывало, что основная сумма и проценты по займам ГЧП могут иметь право на прощение с учетом определенных ограничений. Однако форма заявки на прощение ссуды использует сумму ссуды ГЧП в качестве предела суммы, имеющей право на прощение (см. Строки 9 и 11 формы расчета прощения ссуды ГЧП).В результате создается впечатление, что заемщики будут обязаны платить любые проценты, начисленные по их кредиту ГЧП, хотя такие проценты начисляются по низкой ставке — 1% годовых.

Допустимые расходы

Закон CARES указал, что средства от займа ГЧП должны были быть потрачены на определенные приемлемые расходы, чтобы иметь право на прощение. Сюда входят расходы на заработную плату [1], выплаты процентов по покрытым ипотечным кредитам, выплаты по покрытым обязательствам по аренде и покрытые коммунальные платежи.

• Приемлемые расходы на заработную плату для любого сотрудника были ограничены пропорциональной долей в 100 000 долларов США (в годовом исчислении), что ранее разъяснялось в форме FAQ № 7 SBA и применялось только в отношении денежных компенсаций, а не льгот и прочего. безналичная компенсация.Соответственно, в течение восьминедельного периода лимит денежной компенсации будет составлять 15 385 долларов США, но это не ограничит другие расходы на заработную плату, включая взносы на медицинское страхование, взносы работодателя в пенсионные планы и долю работодателя в государственных и местных налогах, начисленных на работника. компенсация. Это подтверждается в заявлении о прощении, которое относится к этому пределу в 15 385 долларов на денежную компенсацию на одного работника и в котором есть отдельные строки, в которые следует указать денежную компенсацию (максимальная сумма составляет 15 385 долларов на человека), взносы работодателя на медицинское страхование, взносы в пенсионный план работодателя, и уплачиваемые работодателем государственные и местные налоги на компенсацию работникам.
• Приемлемые расходы на заработную плату также включают до 15 385 долларов США в качестве заработной платы для владельцев заемщика, включая «собственников-служащих, самозанятых физических лиц или общих партнеров». Приложение, однако, не применяет каких-либо пороговых значений к «собственнику-сотруднику» (например, приложение ГЧП требовало раскрытия только владельцев более 20%), и поэтому сотрудники, владеющие миноритарной долей, могут рассматриваться как «Владелец-сотрудник».
• Чтобы быть «покрытыми» проценты по ипотеке, арендная плата или коммунальные платежи, они должны были соответствовать обязательству, существовавшему до 15 февраля 2020 года.Закон CARES также наложил некоторые ограничения на виды коммунальных платежей, которые подлежат прощению, ограничив их «услугой по распределению электроэнергии, газа, воды, транспорта, телефона или доступа в Интернет». Это исключает другие коммунальные услуги, такие как канализация, вывоз мусора и другие услуги, которые иногда включаются в тройную аренду. Кроме того, приложение-форма не расширило определение коммунальных платежей до «коммунальных услуг 21-го века», таких как Amazon Web Services.
• В приложении-форме уточняется, что процентные платежи могут включать платежи по бизнес-ипотечным обязательствам на личное имущество (в отличие от ипотечных кредитов, которые обеспечивают только залог недвижимости), а арендные платежи могут включать платежи по аренде личного имущества.

В заявлении о прощении ссуды используется термин «Денежная компенсация» как часть расчета приемлемых затрат на заработную плату. Денежная компенсация определяется как валовая заработная плата, валовая заработная плата, валовые чаевые, валовые комиссионные, оплачиваемый отпуск (отпуск, семейный, медицинский или больничный, не включая отпуск, предусмотренный Законом о реагировании на семейный коронавирус в первую очередь), а также выплачиваемые пособия при увольнении или увольнении. или понесенные в течение Покрываемого периода или Альтернативного покрываемого периода для расчета заработной платы, но не более 15 385 долларов США на человека.Обратите внимание, что определение денежной компенсации прямо не включает бонусы. Однако, если цель кредитной программы состоит в том, чтобы побудить работодателей выплачивать работникам полную заработную плату в течение всего охваченного периода, общий бонус для достижения сокращения заработной платы, осуществленного в течение охваченного периода, кажется совместимым с целью программы и последовательным с включением других дополнительных статей компенсации, оплачиваемых работодателем, таких как комиссионные и выходное пособие.

В каждом случае сумма, имеющая право на возмещение, должна была быть израсходована в течение «периода покрытия», который в Законе CARES определен как восьминедельный период после предоставления ссуды ГЧП.

Предыдущее руководство SBA также предусматривало, что по крайней мере 75% поступлений по ссуде ГЧП должны быть выплачены или понесены на расходы по заработной плате, и если более 25% поступлений будет потрачено на расходы, не связанные с заработной платой, это ограничит прощение.

С момента принятия Закона CARES возникли вопросы относительно того, должны ли эти приемлемые расходы быть понесены и в течение «покрытого периода», или же платежные обязательства могут быть ускорены и выплачены в течение покрытого периода, чтобы соответствовать критериям прощение.Например, «расходы на заработную плату» включают «пособие при увольнении или увольнении», которое может включать единовременное выходное пособие. Некоторые проводили аналогию с этим, чтобы предположить, что другие приемлемые платежи могут быть ускорены или предоплачены и засчитываются в счет прощения до тех пор, пока они были выплачены в покрываемый период (и были ниже потолка 15 385 долларов на человека). Заявление о прощении ссуды предлагает некоторые пояснения по этому поводу.

В соответствии с заявлением о прощении ссуды заемщики могут включать как (1) расходы на заработную плату , выплаченные в течение покрываемого периода (или Альтернативный покрываемый период заработной платы, как обсуждается ниже), и (2) расходы на заработную плату , понесенные в течение покрываемого периода (или Альтернативный период покрытия заработной платы, как обсуждается ниже).Это позволяет включить расходы на заработную плату, которые выплачиваются в начале покрываемого периода, относящиеся к более раннему периоду заработной платы, а также расходы на заработную плату, которые понесены в течение восьминедельного периода, но не оплачиваются до истечения восьминедельного периода ( при условии, что они будут выплачены до следующей регулярной даты выплаты заработной платы или до нее).

Аналогичным образом, что касается покрытых ипотечных обязательств, покрытых обязательств по аренде и покрытых коммунальных платежей, заявление о прощении ссуды позволяет заемщику включать платежи, произведенные в течение покрываемого периода, и те, которые были произведены в течение покрываемого периода и уплачены во время следующего регулярного выставления счета или до него. дата, даже если это после окончания периода покрытия.Что касается покрытых ипотечных обязательств, в форме заявки прямо указано, что предоплата процентов и основная сумма долга не могут быть включены в этот расчет. Однако в форме заявки ничего не говорится о предоплате или ускоренных платежах по покрытым обязательствам по аренде и покрытым коммунальным платежам, включая любые изменения в платежах в результате поправок к существующим договорам аренды и существующим кредитным обязательствам.

Покрытый период и новый альтернативный покрытый период для расчета заработной платы

Как отмечалось выше, Закон CARES предполагает, что приемлемые расходы должны быть оплачены и понесены в течение восьминедельного «покрытого периода» после даты предоставления ссуды ГЧП.Заявление о прощении ссуды предоставляет заемщикам большую гибкость в отношении периода времени, который следует использовать при расчете прощения ссуды.

В частности, для расходов на заработную плату приложение позволяет заемщику, который проводит расчет заработной платы раз в две недели (или чаще), использовать «Альтернативный период покрытия заработной платы» при расчете затрат на заработную плату, которые имеют право на прощение. Вместо того, чтобы ограничивать заемщика восьминедельным периодом, начинающимся с даты выдачи ссуды ГЧП, это позволяет заемщику использовать восьминедельный период, начинающийся с первой даты их первого платежного периода, следующего за датой выдачи ссуды ГЧП.Это изменение «покрытого периода» должно значительно помочь с административной точки зрения для предприятий, которые платят сотрудникам еженедельно или раз в две недели, поскольку это позволит им привязать свой запрос о прощении к конкретным периодам выплаты заработной платы, а не к произвольной ссуде ГЧП. дата выплаты. Однако неясно, может ли работодатель, который использует разные циклы начисления заработной платы для сотрудников (например, раз в месяц для освобожденных сотрудников и еженедельно для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов), использовать альтернативный период расчета заработной платы для всех сотрудников или только для тех, кто работает. более частый цикл расчета заработной платы.

Сдвиг восьминедельного периода для учета периодов заработной платы, однако, не применяется к расчету расходов, подлежащих прощению, в отношении платежей по покрытым ипотечным обязательствам, платежей по покрытым обязательствам по аренде и покрытых коммунальных платежей. Для этих расчетов заемщику потребуется использовать восьминедельный «покрытый период», начинающийся с первой даты выплаты средств по ссуде ГЧП.

Расчет примерной суммы прощения

Согласно Закону CARES, первым шагом в определении прощения ссуды является расчет предполагаемой суммы прощения, которая представляет собой сумму затрат на заработную плату, платежей по покрытым обязательствам по ипотеке, платежей по покрытым обязательствам по аренде и покрытых коммунальных платежей.Заявление о прощении ссуды использует тот же подход, но позволяет правомочным заемщикам использовать новый альтернативный период покрытия заработной платы (при условии, что он используется последовательно во всем заявлении) и уточненный подход в отношении платежей, фактически выплаченных в течение периода покрытия, или альтернативного периода покрытия заработной платы Период, выплаты и , произведенные в течение покрываемого периода или Альтернативного периода выплаты заработной платы, в зависимости от обстоятельств. Эти изменения в расчетах должны быть полезны для заемщиков не только с административной точки зрения, но и для включения большего количества приемлемых расходов, чем это было бы при строгом применении восьминедельного периода покрытия.

Уменьшение суммы прощения

В соответствии с Законом CARES, после расчета предполагаемой суммы прощения, она подлежит корректировке в сторону понижения на основе сокращения численности персонала или уменьшения заработной платы или размера оклада. В частности, они будут применяться в отношении следующего:

• Сокращение численности персонала: Любое сокращение среднего количества сотрудников, эквивалентных полной занятости (FTE) заемщику в месяц в течение восьминедельного периода после выдачи кредита, по сравнению с тем, что выбрано заемщиком, либо (1) в течение в период с 15 февраля 2019 г. по 30 июня 2019 г. или (2) в период с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г.
• Снижение заработной платы: Любое сокращение более чем на 25% общей заработной платы или заработной платы сотрудника, которому в 2019 году выплачивалась заработная плата или зарплата по годовой ставке 100000 долларов США или меньше, и сотрудника, который не работал в 2019 году. , такое сокращение действует в течение восьминедельного периода после предоставления ссуды по сравнению с общей заработной платой или заработной платой, полученной сотрудником в течение последнего полного квартала, в котором сотрудник работал до такого восьминедельного периода (т.е., квартал, закончившийся 31 марта 2020 г.).

Если бы произошло сокращение заработной платы, сумма приемлемых затрат на заработную плату была бы уменьшена на сумму сокращения общей заработной платы или заработной платы, превышающую 25%.

Если было сокращение численности персонала, вся сумма кредита, имеющего право на прощение (включая проценты по ипотеке, арендную плату и коммунальные услуги), была бы уменьшена путем умножения суммы потенциального прощения на долю, составляющую среднее количество FTE заемщика в течение восьми недель. «Покрываемый период», деленный на среднее количество ЭПЗ заемщика в соответствующем сравнительном периоде.

Заявление о прощении ссуды дает некоторую ясность в отношении того, как следует рассчитывать эти корректировки.

Сокращение численности и расчет сотрудников, эквивалентных полной занятости

Хотя в Законе CARES упоминается «среднее количество сотрудников, эквивалентных полной занятости» заемщика, этот термин не был определен ни в Законе CARES, ни в существующих нормативных актах SBA, и у многих оставалось только догадываться, как это будет рассчитываться. Форма заявления о прощении ссуды поясняет это, говоря, что для каждого сотрудника это рассчитывается путем ввода среднего количества оплачиваемых часов в неделю (в отличие от «в месяц» согласно Закону о CARES), деления на 40 и округления до ближайшая десятая, но это число не может превышать 1.0. Например, сотрудник, которому в среднем оплачивают 32 часа в неделю, будет рассматриваться как 0,8 FTE (32/40 = 0,8). Сотрудник, которому выплачивается сверхурочная работа за 50 часов в неделю, будет рассматриваться как 1,0 FTE (40/40 = 1,0). Обратите внимание, что этот расчет основан на сотрудниках, поэтому владелец, получающий зарплату (например, владелец-сотрудник, самозанятый человек или генеральный партнер), не будет включаться в эти расчеты, даже если его заработная плата является приемлемой стоимостью заработной платы.

Примечательно, что этот расчет не основан на количестве часов, отработанных сотрудником, а вместо этого рассчитывается на основе количества часов, за которые ему платят в неделю (максимум 40).Для работодателей, которые были закрыты или размещены на месте, но продолжали выплачивать заработную плату своим сотрудникам, это будет полезной информацией. Для работодателей, которые отправили сотрудников в отпуск и продолжают предоставлять льготы, но не зарплату или зарплату, это может вызывать беспокойство, поскольку это означает, что сотрудники не будут считаться FTE. Однако есть способ снять это ограничение прощения, как описано ниже. Из формы неясно, как обращаться с работником, находящимся в отпуске и получающим оплату через страхование третьей стороны, такое как страхование по инвалидности или компенсация работникам.Также неясно, как относиться к сотруднику, который был уволен, но продолжает получать зарплату как выходное пособие в течение соответствующего периода, поскольку этому человеку выплачиваются выплаты и эти выходные пособия имеют право на денежную компенсацию.

Заявление о прощении ссуды также создает новое исключение в отношении этого шаблонного сокращения до прощения. В частности, если FTE заемщика были сокращены в отношении сотрудников, уволенных по причине (не определена), сотрудников, которые добровольно уволились, или сотрудников, которые добровольно запросили и получили сокращение своих часов, и если заемщик не заменил этих сотрудников в течение применимого период, то эти сокращения не должны включаться в расчет уменьшения до прощения ссуды.Хотя это неясно, кажется разумным, чтобы тот, кто взял добровольный отпуск по причине, не связанной с COVID-19 (например, отпуск по беременности и родам), был включен в эту категорию. Неясно, будет ли увольнение по результатам работы считаться увольнением по уважительной причине, особенно если работодатель не оспаривал (на основании увольнения по уважительной причине) заявление о безработице, поданное этим сотрудником.

Заявление о прощении ссуды также предусматривает, что, если заемщик сделал добросовестное письменное предложение о приеме на работу сотрудника, которое было отклонено сотрудником, и если это лицо не было заменено иным образом работодателем, сокращение FTE, соответствующее этому сотруднику, будет не уменьшать прощение заемщика.В заявлении о прощении ссуды указано, что предложение о повторном найме сотрудника должно поступить в течение страхового периода или альтернативного периода покрытия заработной платы, тогда как в предыдущем руководстве SBA в форме FAQ № 40 не говорилось, что это должно происходить в течение страхового периода. Как обсуждается ниже в разделах «Безопасная гавань для сокращения FTE» и «Безопасная гавань для снижения заработной платы / почасовой оплаты труда», Закон CARES предусматривает повторный прием на работу или восстановление заработной платы сотрудников до 30 июня 2020 г., чтобы «отменить» сокращение численности или снижение заработной платы или окладов освободит заемщика от соответствующего сокращения прощения.Ранее предполагалось, что это освобождение для сотрудников, которые отказываются вернуться к работе, будет точно так же измеряться до 30 июня 2020 г., крайнего срока, а не ограничиваться покрываемым периодом.

Уменьшение заработной платы

В Законе CARES указывалось, что прощение будет сокращено на основании сокращения «общей заработной платы или заработной платы» более чем на 25% для сотрудников, которым в 2019 году выплачивалась заработная плата или зарплата по годовой ставке не более 100 000 долларов США. на основе сравнения общей заработной платы или заработной платы за охватываемый период с последним полным кварталом.В Законе о CARES неясно, будет ли сравнение заработной платы проводиться на конец предыдущего квартала (например, для выполнения любых повышений в первом квартале) или на какой-либо другой основе. Эта часть закона CARES предполагает возможность снижения уровня прощения в соотношении доллар к доллару, но расчет этого снижения до уровня прощения также был неясен. Форма заявления о прощении ссуды разъясняет эти определения.

Что касается сравнения годовой заработной платы и почасовой оплаты труда в течение покрываемого периода (или альтернативного периода покрытия заработной платы) с предыдущим кварталом, в заявлении о прощении ссуды применяется средняя годовая заработная плата или почасовая оплата за покрываемый период (или альтернативный период покрытия заработной платы). ) и первого календарного квартала 2020 года, а не фактически уплаченной суммы.Чтобы применить этот тест, для каждого сотрудника, который (1) либо (i) не работал в 2019 году, либо (ii) имел годовую ставку оплаты не более 100000 долларов США в 2019 году, и (2) испытали сокращение годовой заработной платы или почасовой ставка заработной платы в течение периода покрытия или альтернативного периода покрытия заработной платы по сравнению с первым кварталом 2020 года, заемщику необходимо будет (i) рассчитать среднюю годовую зарплату или почасовую оплату работника в течение периода покрытия или альтернативного периода покрытия заработной платы, в зависимости от обстоятельств, а затем (ii) сравните это со средней годовой или почасовой оплатой труда работника за период с 1 января 2020 г. по 31 марта 2020 г.Если это сравнение выявляет снижение на 25% или более в течение периода покрытия или альтернативного периода покрытия заработной платы, то прощение будет уменьшено. Сумма снижения не рассчитана на основе доллара к доллару от первого уменьшенного доллара, а вместо этого учитывает только снижение на основе доллара к доллару, превышающее 25%. Если, например, среднегодовая зарплата сотрудника была снижена с

долларов США до 63000 долларов США, что представляет собой снижение на 30%, то доступное прощение будет уменьшено на сумму, основанную на (1) ежегодном снижении заработной платы более чем на 25% (4500 долларов США в в нашем примере, поскольку 75% от

долларов составят 67 500 долларов), (2) , умноженное на 8, и (3) , разделенное на 52, для общего сокращения прощения на 692 доллара (4500 долларов x 8/52).Это представляет собой восемь недель снижения заработной платы с использованием среднего подхода SBA.

Примечательно, что формула, предоставленная SBA, фокусируется на снижении ставки годовой и почасовой оплаты труда, а не на фактически выплачиваемой денежной компенсации. В результате оказывается, что сокращение количества часов, отработанных для почасового сотрудника, при отсутствии изменения его или ее ставки оплаты не повлечет за собой корректировку суммы прощения по этой формуле; однако сокращение фактически оплачиваемых часов в течение применимого периода уменьшит расчет FTE, указанный выше.Соответственно, этот подход, по-видимому, решает проблему потенциального двойного счета, который в противном случае мог бы произойти в отношении сокращения рабочего времени для сотрудников, получающих почасовую заработную плату, или сокращения фактически выплачиваемой заработной платы освобожденным от налогов сотрудникам, которые отправлены в неоплачиваемый отпуск. Если почасовая оплата у сотрудника, работающего с почасовой оплатой, снизилась более чем на 25%, то существует формульное сокращение до прощения, которое будет основано на среднем количестве часов, отработанных в неделю в период с 1 января 2020 года по 31 марта 2020 года.

FTE Reduction Safe Harbor

Кроме того, Закон CARES предоставил механизм для заемщиков, которые участвовали в сокращении численности персонала (включая увольнения, сокращение количества оплачиваемых часов или неоплачиваемый отпуск) в период с 15 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г., для смягчения последствий сокращение прощения ссуды, если они «отменили» сокращение FTE до 30 июня 2020 года.

Заявление о прощении ссуды принимает и реализует эту концепцию в отношении сокращения FTE в так называемой «безопасной гавани для сокращения FTE», которая предусматривает, что «Заемщик освобождается от сокращения прощения ссуды на основании описанного выше сотрудника FTE, если соблюдены оба следующих условия: (1) Заемщик сократил количество сотрудников FTE в период, начинающийся 15 февраля 2020 г. и заканчивающийся 26 апреля 2020 г .; и (2) Заемщик затем не позднее 30 июня 2020 г. восстановил количество своих сотрудников FTE до уровней FTE в период оплаты Заемщика, который включал 15 февраля 2020 года.Заявление о прощении ссуды обеспечивает дополнительную ясность в отношении того, что если общая FTE заемщика, измеренная на 30 июня 2020 года, больше или равна общей FTE заемщика за период выплаты, который включает 15 февраля 2020 года, то сокращение численности персонала, которое произошло между 15 февраля 2020 г. и 26 апреля 2020 г. не потеряют прощения.

Как и в соответствии с Законом CARES, этот Safe Harbor, по-видимому, сравнивает яблоки с апельсинами, поскольку сокращение FTE до прощения сравнивает средние FTE в течение восьминедельного периода покрытия (или альтернативного периода покрытия заработной платы) с любым, по выбору заемщика, периодом с 15 февраля 2019 г. по 30 июня 2019 г. или в период с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г.Однако формулировка заявления о прощении ссуды в этом отношении соответствует Закону о CARES.

Safe Harbor для снижения заработной платы / почасовой оплаты труда

Кроме того, Закон CARES предоставил механизм для заемщиков, которые участвовали в снижении ставок заработной платы и почасовой оплаты труда сотрудников с доходом менее 100000 долларов США в 2019 году (или новых сотрудников в 2020 году) в период с 15 февраля 2020 года по апрель. 26 февраля 2020 года, чтобы смягчить сокращение прощения ссуд, если они «отменили» снижение ставок заработной платы пострадавших сотрудников к 30 июня 2020 года.

Заявление о прощении ссуды принимает и реализует эту концепцию в отношении снижения заработной платы и почасовой оплаты труда, которая называется «безопасной гаванью для снижения заработной платы / почасовой оплаты труда», которая рассчитывается для каждого сотрудника. В частности, если «средняя годовая заработная плата или почасовая оплата по состоянию на 30 июня 2020 года» равна или превышает «годовую зарплату или почасовую оплату по состоянию на 15 февраля 2020 года», то «Безопасная гавань» выполняется, а доллар для доллара применяется снижение. Похоже, что это так, даже если работник не полностью застрахован от сокращения заработной платы в течение периода покрытия или альтернативного периода покрытия заработной платы.Обратите внимание, что «среднее» выглядит опечаткой, поскольку в заявлении о прощении ссуды нет указаний относительно того, за какой период следует использовать среднее значение для определения среднего значения по состоянию на 30 июня 2020 года. Такое толкование согласуется с официальной формулировкой Закона CARES. , в котором просто указано, что сокращение должно быть «отменено» до «не позднее 30 июня 2020 г.».

Требования к документации

Просьба о прощении

Чтобы подать заявление о прощении, заемщику необходимо заполнить заявление о прощении ссуды и предоставить заполненную форму вместе с необходимыми подтверждающими документами своему кредитору.Эти материалы не поступают напрямую в SBA, а вместо этого отправляются кредитору, обслуживающему ссуду ГЧП. Кредиторы могут создавать электронные порталы для предоставления этой информации в электронном виде.

Основываясь на опыте заемщиков с процессом подачи заявки на получение кредита в рамках ГЧП, мы знаем, что каждый кредитор будет реализовывать этот процесс по-своему, и будет важно связаться с вашим кредитором, чтобы понять их конкретные требования. Согласно Закону CARES, решение о прощении должно быть принято кредитором в течение 60 дней после того, как заемщик подает заявление о прощении; однако вполне вероятно, что кредитор не будет рассматривать этот период времени как начало до тех пор, пока не будет предоставлено полное заявление о прощении и все необходимые документы.

Требования к документации

Закон CARES предусматривает, что для подачи заявления о прощении заемщик должен предоставить кредитору, обслуживающему ссуду ГЧП, следующую документацию:

• Документация, подтверждающая количество FTE по заработной плате и ставкам заработной платы для применимых периодов оплаты, включая налоговые декларации о заработной плате, поданные в IRS (форма 941), а также декларации по доходам, платежной ведомости и страхованию от безработицы штата;
• Документация, включая аннулированные чеки, платежные квитанции, выписки счетов или другие документы, подтверждающие платежи по покрытым ипотечным обязательствам, покрытым обязательствам по аренде и покрытым коммунальным платежам; и
• Свидетельство представителя заемщика о том, что (1) представленная документация верна и верна и (2) сумма, требующая прощения, была использована для удержания сотрудников, выплаты процентов по покрытым ипотечным обязательствам, осуществления платежей по покрытым обязательства по аренде или производить покрытые коммунальные платежи.

Заявление о прощении ссуды предъявляет аналогичные требования, а также требует, чтобы заемщик предоставил своему кредитору документацию, подтверждающую наличие ипотечных обязательств, обязательств по аренде или аренде, а также коммунальных услуг в каждом случае до 15 февраля 2020 г.

Кроме того, заявление о прощении ссуды предусматривает, что каждый заемщик должен поддерживать, но не обязан предоставлять своему кредитору: (1) документацию, подтверждающую списки сотрудников, подлежащих сокращению заработной платы или почасовой оплаты труда; (2) документация, подтверждающая списки сотрудников, получивших в течение любого одного периода оплаты в 2019 году компенсацию по годовой ставке более 100000 долларов США; (3) документация относительно любых предложений и отказов сотрудников в работе, увольнений по уважительной причине, добровольных увольнений и письменных запросов любого сотрудника о сокращении рабочего графика; и (4) документация, подтверждающая использование заемщиком Безопасной гавани для сокращения ЭПЗ.

Расчет затрат на заработную плату

Закон CARES предусматривает корректировку прощения ссуд на основе сокращения численности персонала и снижения заработной платы, как обсуждалось выше. Чтобы упростить отслеживание этой информации, заявка на прощение ссуды требует, чтобы заемщики предоставили подробную информацию о своих расходах на заработную плату, включая идентификацию всех сотрудников по имени и номеру социального страхования (последние четыре цифры) и планирование их денежной компенсации в течение периода покрытия (или Альтернативного варианта). Период покрытия заработной платы), среднее количество отработанных часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей, чтобы отразить «среднюю сумму FTE», а также любое применимое снижение заработной платы или почасовой оплаты труда.В частности, форма требует наличия документации, касающейся заработной платы любого сотрудника, получившего в течение единого периода выплаты в 2019 году компенсацию по годовой ставке более 100000 долларов США. Это может потребовать особого внимания к сотрудникам, получающим комиссионные. Неясно, будет ли это включать подписные бонусы или другие крупные дополнительные компенсационные выплаты, из-за которых совокупная заработная плата в 2019 году превысила 100000 долларов. В форме отмечается, что документация, подтверждающая эти расчеты, должна соответствовать налоговым документам, представленным в IRS и / или государственные налоговые или кадровые агентства.Он также включает разрешение для кредитора передавать налоговую информацию уполномоченным представителям SBA, включая уполномоченных представителей Управления генерального инспектора SBA, с целью обеспечения соблюдения требований ГЧП и всех проверок SBA.

В связи с требуемым уровнем детализации и сертификатами точности этой информации для заемщиков будет важно тесно сотрудничать со своими поставщиками заработной платы или обслуживающими организациями, чтобы гарантировать, что эта информация может быть надлежащим образом собрана и предоставлена ​​на своевременной основе. .Многие поставщики заработной платы создали возможности отчетности, адаптированные к форме заявки на получение ссуды ГЧП, чтобы помочь заемщикам подавать заявки на ссуды ГЧП, и многим заемщикам придется снова обращаться к ним при сборе этой информации для заявки на прощение ссуды. Хотя это может помочь ускорить сбор информации, заемщикам в рамках ГЧП следует помнить, что заемщик несет ответственность за точность информации, предоставленной их кредитору и SBA.

Другие наблюдения

Порог в 2 миллиона долларов для проверки ссуды и подтверждения необходимости

Поскольку 23 апреля 2020 года SBA выпустило руководство в FAQ № 31, разъясняющее, как они намерены интерпретировать свидетельство «необходимости», включенное в заявку на получение кредита ГЧП, много дискуссий было сосредоточено на теме «необходимости» и безопасных убежищах, которые SBA предложило, чтобы заемщики «считались» добросовестно выполнившими сертификацию, если они вернут свои кредитные поступления до 18 мая 2020 года или если вместе со своими аффилированными лицами они взяли займы менее чем на 2 миллиона долларов в рамках ГЧП.Этот порог в 2 миллиона долларов впервые был упомянут 29 апреля 2020 года в FAQ № 39, в котором SBA заявило, что намерено «пересмотреть все ссуды на сумму, превышающую 2 миллиона долларов, в дополнение к другим ссудам, если это необходимо, после того, как кредитор представит заявление о прощении заемщика ». На это снова ссылались 13 мая 2020 года в FAQ № 46, когда SBA объявило, что заемщики, которые вместе со своими аффилированными лицами получили ссуды на сумму менее 2 миллионов долларов США, будут «считаться прошедшими необходимую сертификацию относительно необходимости ссуды. добросовестно запрос.”

Примечательно, что этот порог в 2 миллиона долларов не упоминается в формальном нормотворчестве и не упоминается в Законе о CARES; однако лимит в 20 миллионов долларов на заимствования корпоративных групп, который упоминается в одном из временных окончательных правил SBA, нигде не фигурирует в заявлении о прощении кредита. Включение порогового значения в 2 миллиона долларов в форму заявки дает понять, что SBA намерено использовать его в качестве порогового значения для определений обзора.

Ресурсы

КОНЕЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

[1] «Расходы на заработную плату» были определены как (A) сумма выплат любой компенсации в отношении сотрудников, которая представляет собой (i) заработную плату, комиссию или аналогичную компенсацию, (ii) выплату чаевых или эквивалента , (iii) оплата отпуска, родительского, семейного, медицинского отпуска или отпуска по болезни, (iv) пособие при увольнении или увольнении, (v) оплата, необходимая для предоставления групповых медицинских услуг, включая страховые взносы, (vi) оплата любое пенсионное пособие или (vii) уплата государственного или местного налога, начисляемого с заработной платы сотрудников; и (B) сумма выплат любой компенсации или дохода индивидуальному предпринимателю или независимому подрядчику, которая представляет собой заработную плату, комиссионные, доход, чистую прибыль от самозанятости или аналогичную компенсацию, и которая находится в сумме, не превышающей чем 100 000 долларов в год, пропорционально покрытому периоду.Приемлемые «Расходы на заработную плату» подлежали ограничениям при условии, что «Расходы на заработную плату» не включают (i) компенсацию отдельного сотрудника сверх годовой заработной платы в размере 100 000 долларов США, пропорционально рассчитанной на покрываемый период, (ii) взимаемые налоги или удерживается в соответствии с главами 21, 22 или 24 Налогового кодекса 1986 года в течение охватываемого периода, (iii) любая компенсация работника, основное место жительства которого находится за пределами США, кредит разрешен в соответствии с разделом 7001 Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (Публичный закон 116–127), или (v) соответствующая заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам, для которой кредит разрешен в соответствии с разделом 7003 Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (Публичный закон 116). –127).

© 2020 Perkins Coie LLP

Документы и формы | Управление здравоохранения Новой Шотландии

в рамках программы лечения рака из клиники семейной медицины ВМС или биопсии эндометрия в клинику здоровья груди IWK IWK «Внимательность при повторяющихся болях в животе у подростков», ноябрь 2007 г.

Шаблон элемента действия	11 января 2012 г.
Программа по борьбе с зависимостями Кофейня, поддерживающая членов семьи	5 ноября 2013 г.
Руководство по вакцинации взрослых от пневмококковой инфекции	5 ноября 2013 г.
Исследование согласованных пациентов — лето 2010 г.	15 июня 2011 г.
Справочник по противомикробным препаратам — 2012	10 апреля 2019
Апрель 2015 г., D&T Decisions	1 мая 2015 г.
Реферальная форма по первой ссылке ASNS	5 ноября 2013 г.
Решения D&T, август 2015 г.,	30 августа 2016
Август 2019 г., D&T Decisions	1 августа 2019
Форма для приготовления бариевой клизмы	29 апреля 2013 г.
График иммунизации трансплантатов костного мозга (BMT)	5 ноября 2013 г.
Формат информационной записки	11 января 2012 г.
Устав Ассоциации медицинского персонала столичного округа	22 января 2013 г.
Направляющая форма	2 июня 2016 г.
Обзоры клинической конференции группы онкологического отделения	8 августа 2012 г.
Запрос на консультацию группы по лечению рака	10 января 2019
Уход от врачей-дизайнеров — Галифакс,	6 июня 2011 г.
Замена химической трубки 2013	29 апреля 2013 г.
Руководство по рентгенографии грудной клетки	6 августа 2013 г.
Сводный рентген грудной клетки Артикул	6 августа 2013 г.
Форма направления к специалисту по хламидиозу — Служба здравоохранения, февраль 2013 г.	1 мая 2013 г.
Информация о процедуре CIN	4 ноября 2013 г.
Клинический ассистент расстройства пищевого поведения	24 августа 2012 г.
Коучинговые отношения	30 ноября 2012 г.
Паллиативная помощь на уровне сообществ — январь 2014 г.	5 ноября 2013 г.
Паллиативная помощь на уровне сообществ — новая модель, январь 2014 г.	8 ноября 2013 г.
Заполненная анкета по введению контрастных материалов	4 ноября 2013 г.
Информационный пакет о продолжении ухода Май 2013 г.	1 августа 2013 г.
Рекомендации и консультации CPSNS — лето 2010 г.	15 июня 2011 г.
Меморандум о процедурах в клинике Dal Family Med, февраль 2014 г.,	6 марта 2014 г.
Бланк направления на общие процедуры для семейной медицины Dal	6 марта 2014 г.
Форма направления	5 марта 2014 г.
Отчет о паллиативной помощи по месту жительства DDFP	31 января 2014 г.
Отчет о паллиативной помощи по месту жительства DDFP	31 января 2014 г.
Декабрь 2010	15 июня 2011 г.
Декабрь 2013 г., D&T Decisions	20 декабря 2013 г.
Декабрь 2016 г., D&T Decisions	19 декабря 2016 г.
Информационная форма Департамента семейной практики	16 декабря 2015 г.
Местный госпиталь DGH	18 апреля 2012 г.
Расписание заседаний DMAC на 2014-2015 гг.	28 февраля 2014 г.
Инструкции для пациентов с осложнениями беременности на ранних сроках	31 июля 2013 г.
Бланк направления на раннюю беременность	31 июля 2013 г.
Elmsdale апрель 2012	13 апреля 2012 г.
Отправка конфиденциальной информации о здоровье или деловой информации CDHA по электронной почте	31 января 2014 г.
Доц. ЭпилепсииТребуется оценка, февраль 2014 г.	5 марта 2014 г.
Вакансия семейного врача Зима 2012 г. — Медицинская клиника Вудлон, Дартмут, NS	13 сентября 2011 г.
Февраль 2012 г. — D&T Decisions	1 февраля 2012 г.
Февраль 2013 г., D&T Decisions	13 февраля 2013 г.
Февраль 2021 г., D&T Decisions	2 февраля 2021
Главный терапевт — Медицинский центр Ласвуд,	6 июня 2011 г.
Бланк направления на амбулаторное лечение гериатрической медицины	16 мая 2011 г.
Госпиталист общей практики — Программа реабилитации	6 июня 2011 г.
Руководство по увеличению числа обращений и консультаций RCPSC — лето 2010 г.	15 июня 2011 г.
Руководство для эффективных встреч	11 января 2012 г.
Форма предварительного визита по уходу на дому и сестринскому уходу	1 августа 2013 г.
Направление для сбора крови на дому	16 декабря, 2020
Инструкции по вызову пациента, говорящего по-английски, дома — NH 16 марта 2020	20 марта, 2020
Информация о клинике ВМС — IWK	26 сентября 2011 г.
Контрольный список для клиники по установке ВМС	29 апреля 2013 г.
Контрольный список для клиники по установке ВМС Новый январь 2014 г.	31 января 2014 г.
Контрольный список для клиники по установке ВМС Октябрь 2012 г.	27 ноября 2012 г.
Плакат IWK о привлечении подростков к абдоминальной боли — январь 2014 г.,	31 января 2014 г.
Рекомендации IWK для клиники здоровья груди,	15 июня 2011 г.
Форма направления	12 июля 2011 г.
Критерии исследования	31 января 2014 г.
IWK Reproductive Mental Health Services — новая форма направления (ноябрь 2013 г.)	5 ноября 2013 г.
Решение D&T, июль 2013 г.,	26 июля 2013 г.
Июль 2020 г., D&T Decisions	23 июля, 2020
Июнь 2012 г., D&T Decisions	6 июля 2012 г.
Лаборатория Corner Fecal Occult Test Test Февраль 2014 г.	5 марта 2014 г.
Lab Pap обновила рекомендации — ноябрь.2013	5 марта 2014 г.
LAB — Правила отмены — Руководство по повторному тестированию и интервалу	31 января 2014 г.
LAB-изменения в скрининге (TTG) IgA на целиакию	5 марта 2014 г.
LAB-Изменения в тестах на вирусную нагрузку ЦМВ и пороговых значениях интерпретации	31 января 2014 г.
LAB-Прекращение рутинной терапии пиковыми уровнями ванкомицина	31 января 2014 г.
LAB-Hematology новый счетчик клеток и эталонные диапазоны	31 января 2014 г.
LAB-обработка экспресс-тестирования стрептококкового антигена	31 января 2014 г.
LAB-Когда проводить анализ на фолиевую кислоту	31 января 2014 г.
Справочное руководство по языковой линии	15 июня 2011 г.
Правила ведения собрания	11 января 2012 г.
Заместитель гериатра (срок 1 год — дата закрытия: 14 июля 2016 г.)	16 мая 2016
Март 2012 г., D&T Decisions	29 марта 2012 г.
Март 2016 г., D&T Decisions	18 марта 2016 г.
Май 2013 г., D&T Decisions	30 мая 2013 г.
Май 2019 г., D&T Decisions,	16 мая 2019
Медицинское свидетельство о смерти (форма 6-2) Новый февраль 2014 г.	5 марта 2014 г.
Медицинский директор — Сообщество	7 ноября 2014 г.
Форма оценки встречи	11 января 2012 г.
Психическое здоровье «Деревья помощи»	9 июня 2011 г.
Вакансия семейного врача медицинской клиники Musquodoboit Harbour	6 июня 2011 г.
Новые требования к лабораториям первичной медико-санитарной помощи	4 ноября 2013 г.
Новые требования к лабораториям первичной медико-санитарной помощи	4 ноября 2013 г.
Резюме консультации новорожденного — Общественное здравоохранение	5 ноября 2013 г.
Решение D&T	24 июня 2011 г.
Ноябрь 2012 г., D&T Decisions	28 ноября 2012 г.
Октябрь 2012 г., D&T Decisions	3 октября 2012 г.
Ориентационная брошюра	2 мая 2013 г.
Форма запроса на амбулаторное исследование функции легких	16 мая 2011 г.
Форма отчета о происшествии, связанном с безопасностью пациента,	15 июня 2011 г.
Опрос подключений PHC	15 июня 2011 г.
Ориентировочное руководство для врача	2 мая 2013 г.
Программа подготовки медицинских работников по месту оказания медицинской помощи	16 мая 2011 г.
prideHealth Trans Guide-Complete	1 августа 2013 г.
Шаблон устава проекта	6 сентября 2012 г.
Психиатр	6 июня 2011 г.
История иммунизации общественного здравоохранения — лето 2010 г.	15 июня 2011 г.
Реферальная форма — ICCS	27 января 2012 г.
Направление к форме ED — новый январь 2014 г.	31 января 2014 г.
Регистрация смерти (форма 6-1) обновлена ​​2014 г.	5 марта 2014 г.
Обратитесь к ED — Новые процессы Январь 2014 г.	31 января 2014 г.
Директор по исследованиям — Галифакс, NS	18 июля 2013 г.
Респиролог	30 сентября 2015 г.
Пересмотренная пренатальная форма (запись 1) — январь 2014 г.	31 января 2014 г.
Пересмотренная пренатальная форма (запись 2) — январь 2014 г.	31 января 2014 г.
Пересмотренная пренатальная форма (запись 3) — январь 2014 г.	31 января 2014 г.
Бюллетень для обзора ротавирусной инфекции	31 июля 2013 г.
Образец повестки дня 1	11 января 2012 г.
Образец повестки дня 2	11 января 2012 г.
Сентябрь 2018 г., D&T Decisions	19 сентября 2018
Сентябрь 2014 г. Решения D&T	17 сентября 2014 г.
Шесть советов для более эффективных встреч	11 января 2012 г.
Руководство по надзору за болезнями, предупреждаемыми с помощью вакцин, обновлено июнь 2013 г.	5 ноября 2013 г.
Синоптический ректальный отчет — лето 2010 г.	15 июня 2011 г.
Десять заповедей собрания	11 января 2012 г.
Техническое задание	11 января 2012 г.
Советы и этикет	11 января 2012 г.
Trans Clinical Training — апрель 2014 г.	5 марта 2014 г.
Типы встреч	11 января 2012 г.
Политика высокого риска в отношении соответствия критериям вакцины	5 ноября 2013 г.
Политика соответствия критериям вакцины — высокий риск, окончательная версия	5 ноября 2013 г.
Vital Stats-Медицинская справка о смерти	5 марта 2014 г.
Брошюра исследования WHI	29 апреля 2013 г.
Плакат WHI Study	29 апреля 2013 г.
Вакансия семейного врача Woodlawn Medical Clinic	6 июня 2011 г.
Ассоциация медицинского персонала вашего округа	16 мая 2011 г.

Отпуск по беременности и родам: Отдел кадров — Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это отсутствие беременной сотрудницы при рождении ребенка.Отпуск по уходу за ребенком для других нужд по уходу за ребенком называется Отпуск по семейному уходу.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И проработавшие не менее 1250 часов в течение последних непрерывных 12 месяцев, имеют право на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), совпадающий с отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудникам, не имеющим права на FMLA, следует связаться с отделом кадров, чтобы обсудить возможные варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Положения

На работе

Для сотрудников, имеющих право на FMLA, работа сохраняется до 12 недель после рождения ребенка. Если позволяет деятельность отдела, нанимающий отдел может согласиться продлить работу на срок более 12 недель.

Pay

Имеющий право на пособие персонал, имеющий не менее шести месяцев непрерывного стажа в Северо-Западном университете, имеет право на получение пособия по расширенному отпуску по болезни (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы сотрудника после прохождения семидневного периода ожидания. Время на случай непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска можно использовать для покрытия семидневного периода ожидания.

Benefits Сотрудники, имеющие право на получение пособия и проработавшие не менее одного года в Северо-Западном университете, могут претендовать на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и будет применяться после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любое дополнительное свободное время после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время по болезни, отпуск и личный отпускной отпуск для получения заработной платы во время отпуска. Как только это время будет исчерпано, оставшаяся часть отпуска будет неоплачена.

Ниже приведены некоторые типичные разбивки заработной платы за отпуск по беременности и родам, отвечающий критериям FMLA:

	Естественное рождение	C-Раздел
Без BAPL	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: увеличенное время болезни Неделя 7-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или бесплатно)	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: увеличенное время болезни Неделя 9-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или бесплатно)
с BAPL	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: увеличенное время болезни 7-10 неделя: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении Неделя 11-12: Персональный отпуск и отпуск (и / или неоплачиваемый)	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: увеличенное время болезни Неделя 9–12: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Преимущества

Лицо, находящееся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособие.В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зачислены на счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами может использоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Преимущества для пассажиров».

Неоплачиваемый отпуск

Лицу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет для покрытия льгот. У сотрудника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот во время неоплачиваемого отпуска. Это делается в myHR после того, как отпуск введен в систему и обработан. Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA) временно заблокирован на время отпуска. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются.Этим преимуществом можно пользоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Преимущества для пассажиров».

Как оформить отпуск по беременности и родам

Приложение

Сотрудник должен связаться как с отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявление на получение льгот FMLA, EST и / или BAPL или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканом для академического планирования. Вы можете позвонить в The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. Этот флаер Hartford, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Конец отпуска

Вернуться к работе

Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на аналогичную должность, на которую они имеют квалификацию, если смогут вернуться к работе.

добавочный номер

Если отпуск необходим после периода, утвержденного Hartford, сотрудник или преподаватель должен запросить продление от Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не запрашивает продления, их работа может быть прекращена. .