МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Увольнение без отработки — нужно ли 2 недели, 14 календарных или рабочих в 2020 году

Согласно действующим законам России приняв решение уволиться, сотрудник пишет заявление и отрабатывает дополнительные две недели.

Как следствие возникает закономерный вопрос, можно ли расторгнуть трудовое соглашение без отработки и как правильно оформить прекращение трудовых отношений.

На территории России увольнение работника создает трудности как ему самому, так и работодателю. Иногда этот вопрос вызывает даже определенные трения. Трудовое законодательство помогает их урегулировать.

Понятие «Отработка при увольнении» не дает полного представления о самом процессе. ТК РФ предписывает перед уходом заранее сообщать об этом работодателю.

Дополнительные дни ему необходимы, чтобы найти замену и для полного расчета с работником.

Следовательно, предупредив о расторжении соглашения, сотрудник еще две недели продолжает трудиться на прежнем месте и не может заключить новый договор на работу.

С учетом того, в каких условиях будет происходить работа в последние дни, вопрос обсуждается с руководством при подаче прошения о расторжении соглашения.

В обязанности начальника входит уведомить рабочего о необходимости поработать еще некоторое время. Этого избежать можно, только основательно подготовившись.

Общие правила расторжения трудовых отношений

Учитывая требования трудового законодательства, работник заранее обязан подать прошение начальнику. Руководитель оформляет распоряжение о прекращении отношений и знакомит с ним служащего под расписку.

Далее, наниматель подготавливает следующие выплаты:

Зарплата За реально отработанное время
Компенсация Неиспользованного отпуска
Денежное возмещение при увольнении Если это предусмотрено трудовым соглашением

Сотрудник имеет право написать дополнительное заявление с просьбой выдать копии документов, которые дают оценку его трудовой деятельности.

Это касается и справки о доходах.

Законные основания

ТК РФ регулирует процедуру увольнения и содержит причины, по которым работник может избежать двухнедельной дополнительной работы.

Расчет при подаче заявления

Статья 77 ТК РФ говорит о том, что сотрудник имеет право, проявив инициативу аннулировать трудовое соглашение. Об этом он письменно уведомляет начальство и отрабатывает дополнительные дни.

Если с работодателем достигнута договоренность, расчет с работником происходит в день подачи заявления. Статья 80 ТК РФ предусматривает увольнение без отработки по уважительным причинам.

Это может быть:

  • поступление в учебное учреждение;
  • пенсионный возраст;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение работодателем трудового законодательства;
  • иные случаи.

К другим уважительным факторам относятся:

  1. Изменение места жительства.
  2. Супруга направляют подолгу службы за границу.
  3. Переезд документально подтвержден. Паспорт содержит отметку о выписке.
  4. Перевод супруга по работе в другой город. Предоставляется справка об изменении места работы.
  5. Проживание в данной местности отрицательно сказывается на здоровье. Факт подтверждается заключением медицинского специалиста.
  6. Заболевание не дает возможность продолжать работать. Предоставляется медицинская справка.
  7. Забота о ребенке-инвалиде или ребенке, не достигшем четырнадцатилетнего возраста. Соответствующие бумаги предоставляются при трудоустройстве.
  8. Уход за больным близким родственником. Доказательство – медицинское заключение.
  9. Работающий пенсионер или инвалид рассчитывается по собственному желанию.
  10. Увольняется беременная женщина по семейным обстоятельствам.

Дополнительный список причин, которые позволяют получить полный расчет без отработки в день увольнения, может оговариваться внутренними правилами трудового распорядка.

Расчет в трехдневный срок

ТК РФ предусмотрены случаи аннулирования соглашений с работодателем за три дня.

Основанием может послужить:

В период испытательного срока соответствующее желание исходит от одной из сторон. За три дня до назначенного времени на увольнение инициатор письменно извещает другую сторону. В зависимости от того, кто принял решение, это будет заявление или приказ об увольнении. Трудовой договор должен обязательно содержать условия испытательного срока ст.71 ТК РФ
Трудовое соглашение подписано сроком на два месяца. Это касается ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников. Оформляется приказом на увольнение ст.292 ТК РФ
Увольняются сезонные работники. Если решение принял рабочий, ему дается три дня чтобы в письменной форме предупредить начальство. Работодатель обязан уведомлять сотрудника под роспись за семь дней до расчета. ст.296 ТК РФ
Отпуск и последующее увольнение

Статья 127 ТК РФ дает возможность избежать отработки, равной двум неделям.

Можно на это время оформить неиспользованные дни положенного отпуска.

Необходимо написать на имя работодателя соответствующее прошение. Днем увольнения станет заключительный день отпуска. Начальство не обязано согласиться с выбором рабочего.

С ним стоит договориться. Когда во время отработки работник становится нетрудоспособным, представляется соответствующее медицинское заключение.

Увольнение осуществляется днем, который указан в заявлении. Нерабочие дни подлежат полной оплате.

Нормы законодательства не изменились, поэтому предупреждать руководство о своем увольнении необходимо заранее. Надо ли отрабатывать это время решают при личной беседе работодатель и работник.

14 календарных или рабочих дней

Статья 14 ТК РФ регламентирует исчисление периода трудовых отношений. Сроки отработки вычисляются полными календарными дня, неделями.

Согласно этому днем отсчета двухнедельного промежутка является день, следующий за подачей заявления. Четырнадцатидневный период состоит из рабочих и выходных дней.

Обязательно ли отрабатывать

Трудовое законодательство содержит предписания по поводу заблаговременного предупреждения начальства об аннулировании отношений, но ничего конкретного не говорит об отработке.

Существуют различные сроки, которые даются на уведомление:

Руководитель (главный бухгалтер) предупреждает собственника о своем уходе за месяц ст.280 ТК РФ
Более чем за тридцать дней обязан предупредить свое начальство работодатель-предприниматель ст.307 ТК РФ
Тренер, спортсмен об аннулировании соглашения уведомляют свое начальство также за месяц ст.348.12 ТК РФ

Для отдельной категории работников установлены более длительные периоды на уведомление о разрыве рабочих отношений.

Три законных метода, которые помогают сразу получить расчет:

Заранее определить дату получения расчета Если последний день работы выпадает на конец месяца, письменное уведомление подается заблаговременно, с начала месяца. Во время подачи документа уточняется день полного освобождения от рабочих обязанностей
Взять отпуск
Помогает избежать отработки. Можно использовать очередной и внеочередной выходной. Время отдыха должно длиться не меньше двух недель. Заявление подается заранее без дополнительных подтверждающих документов. Преимущество – выплачиваются отпускные, и освобождается время на поиски нового рабочего места
Переезд в другой город требует согласования всех нюансов с руководством Поскольку законодательные акты указывают его как причину для расчета без отработки, но не оговаривают какие необходимо представить документы в качестве доказательства

Если обе стороны достигли соглашения, и отпала необходимость ждать четырнадцать дней до окончательного расчета, это нужно оформить документально.

Законодательство не обязывает фиксировать договоренность на бумаге, но это защищает интересы обеих сторон.

Так можно избежать проблем в случае судебного разбирательства.

Как правильно написать заявление

Заявление на увольнение является важной составляющей аннулирования соглашения на работу. Закон не устанавливает стандартную форму документа.

Однако образец заявление на увольнение без отработки должен содержать следующие данные:

  1. Наименование организации. ФИО и должность нанимателя.
  2. Занимаемую должность, ФИО увольняющегося сотрудника.
  3. Просьбу об увольнении без отработки. Конкретное число последнего рабочего дня. Если его не будет, наниматель может прекратить отношения только спустя две недели.
  4. Причину для мгновенного расчета.
  5. Дату подачи документа.
  6. Личную подпись работника и ее расшифровку. Она служит доказательством того, что это желание самого человека.

Правила заполнения:

Заявление обязательно излагать на чистой бумаге форматом А4 Не содержащей линии, клеточки
Можно использовать печатное устройство Или написать от руки
Стиль изложения Грамотный, уважительный
Данные заявителя и адресата составляют шапку документа Правый верхний угол – место для их написания. Сведения начальника указываются в дательном падеже. Заявитель прописывает информацию о себе, используя родительный падеж. Предлог «от» подразумевается, но не пишется
Знаки препинания не ставятся После шапки
Запись «Заявление» По центру делается
Ниже с красной строчки излагается суть прошения
Приводится основание для его удовлетворения
Указывая дату завершающего рабочего дня, не следует использовать предлог «с» Он вводит в заблуждение начальство, поскольку говорит о том, что желательный день увольнения выпадает на указанную дату

Если достигнуто соглашение между сторонами, то необходимо сослаться на ст.78 ТК РФ. Когда подается предложение прекратить рабочие отношения, всегда указывается законное основание.

Желательно в заявлении указать, чтобы письменный ответ был направлен до конкретной даты. Такое содержание документа убережет от разногласий.

Когда принято решение уйти с работы сразу по окончании отпуска, в документе указывается точная дата начала отпускных дней и их окончание. Если для расторжения соглашения имеются весомые причины, они также указываются.

К заявлению дополнительно прилагаются копии подтверждающих документов (справка о зачислении в ВУЗ, бумаги об изменении супругом места службы).

Некоторые граждане могут не представлять доказательства, тогда повысится вероятность заработать прогул, что влечет за собой увольнение по статье.

Документ на расторжение договора без отработки двух недель подается лично работником или направляется ценным письмом по юридическому и фактическому адресу с указанием содержимого.

Отозвать заявление о расторжении договора о работе

Приняв решение не рассчитываться, сотрудник имеет полное право отозвать ранее поданное заявление. Эта
возможность существует до последнего рабочего дня. Работодатель не сможет ему отказать.

Исключение – на должность уже приглашен другой человек, которому нельзя отказать (ст.64 ТК РФ). Стандартного образца документа на отзыв не существует.

Лучше оформить его письменно:

  • поставить соответствующую пометку на предыдущем заявлении;
  • составить новый документ.
Если начальник не желает подписывать заявление

Практика содержит примеры, когда руководитель не желает визировать письменное прошение рабочего. Дабы это предупредить, документ в двух экземплярах лучше зарегистрировать через секретаря или посетив канцелярию.

Сотрудник, принявший оригинал документации, обязан поставить свою подпись, дату и входящий номер на копии. Отличный метод – отправление бумаг заказным письмом на имя руководителя.

Необходимо составить перечень содержимого конверта. Вручив отправление адресату под расписку, почтовое отделение направит уведомление отправителю.

Стоит помнить, что дату в заявлении необходимо рассчитывать с учетом времени, которое потребуется на доставку письма.

Если соблюдены все правила подачи прошения о расторжении договора и истек срок предупреждения начальства, работник имеет право не выходить на работу. Это не будет расценено как прогул.

Если по собственному желанию

Аннулирование соглашения по инициативе сотрудника вызывает меньше всего конфликтов. Оно возможно при случаях изложенных выше и требует составления простого обращения к руководству.

Работник может не уведомлять начальство о предстоящем уходе с работы, если работодатель нарушил трудовое законодательство.

При условии, что это привело к ущемлению прав сотрудников. Подобные обвинения должны подтверждаться фактами.

Данные нарушения, согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04, фиксируются следующими органами:

  1. Судом.
  2. Комиссией по урегулированию трудовых споров.
  3. Профсоюзом.
  4. Ростехнадзором.
  5. Инспекцией труда.
  6. Прокуратурой.
  7. Инстанцией госнадзора.

К примеру, несвоевременную выплату заработной платы должна документально зафиксировать инспекция по труду.

Порядок действий предшествующих аннулированию договора о работе по вине работодателя:

  • компетентному органу подается жалоба;
  • назначается проверка документации на производстве;
  • фиксируется нарушение прав работников;
  • выносится решение по данному вопросу.

Если нарушение законодательства доказано, а руководитель отказывается расторгнуть договор, то на него налагается штраф.

Когда нарушение условий договора еще не доказано, но рабочий уже предпочел остаться дома, это расценивается как прогул. Сотрудника уволят не по его желанию, а по статье за прогул.

Практика показывает, что статью 142 ТК РФ можно использовать, если зарплату задерживают более чем на пятнадцать дней.

Работник (пожарный, государственный служащий) документально сообщает руководству предприятия о разрыве трудовых отношений и о приостановлении выполнения должностных обязанностей.

Оба документа подаются одновременно. Они служат основанием для того, чтобы не появляться на рабочем месте. Если до дня отставки служащий не получит причитающиеся ему выплаты, он имеет право их отсудить.

К нему неприменимы санкции. Бывает, что работника принуждают написать документ на расчет по собственному желанию. Тогда ему следует собрать доказательства, что его вины в разрыве трудовых отношений нет.

Порядок увольнения по собственному желанию:

Начальству подается заявление Содержащее просьбу о расторжении трудового соглашения. Документ оформляется письменно. Обязательно нужно получить подтверждение о том, что его приняли. Это может быть подпись ответственного лица
Отработка периода указанного в прошении Соглашение на меньшую отработку также оформляется документально и заверяется подписями обеих сторон. Работник не уполномочен устанавливать меньший срок на отработку, не имея на то законных оснований (ст. 80 ТК РФ)
Аннулирование договора с работником
Проведение окончательных расчетов
Выдача трудовой книжки Производится по окончании работы. В нее вносится запись, содержащая точную формулировку из законодательного акта и ссылку на него

В процессе расторжения трудового договора возникают нестандартные ситуации, которые четко не оговариваются трудовым законодательством.

Чтобы избежать возможных недоразумений, важно заранее ознакомиться с правилами поведения.

Нюансы для пенсионеров

Пенсионный возраст дает право избежать отработки. Наниматель обязан рассчитать такого работника по первому его желанию.

Трудовые акты запрещают задерживать пенсионеров против их воли на должности и требовать отработать дополнительное время. Расчет производится числом, которое указал рабочий.

Это не удовлетворение личного пожелания увольняющегося, а соблюдение четких требований норм закона. Увольнение с отработкой можно считать как нарушение трудовых прав работника.

В связи с переездом в другой город

Основанием для подачи прошения о расторжении отношений с работодателем становится переезд вместе с брачным спутником в другой город или страну. Супруг может получить перевод по службе за границу.

Законодательство России характеризует эту причину как веское основание, чтобы не отрабатывать дополнительное время.

Достаточно предоставить руководству компании справку или решение о переводе с места работы супруга.

Если есть ребенок

Некоторые заблуждаются, думая что, указав необходимость ухода за ребенком до четырнадцати лет как причину расчета, смогут избежать отработки.

Законодательные акты не признают это уважительным основанием. Чаще сами работодатели уступают работницам и подписывают документы указанным ими числом.

Нужно ли на испытательном сроке

Как говорилось выше, важным фактором является запись трудового договора об условиях испытательного срока.

Если такой пункт отсутствует, работник считается принятым на постоянное место и не может рассчитывать на расторжение соглашения с работодателем в трехдневный срок.

Если рабочий не прошел испытания, не соответствует занимаемой должности, начальник издает приказ об аннулировании с ним рабочих отношений.

На вопрос: «Возможно ли увольнение без отработки в 2020 году?» однозначного ответа не существует. Все зависит от ряда факторов.

ТК РФ содержит некоторые уважительные причины, уменьшающие время отработки или освобождающие от нее.

До того как обратиться к работодателю, с просьбой расторгнуть подписанное соглашение, лучше тщательно изучить все детали данного дела.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году

Зная о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по ТК РФ в 2020 году, можно исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций с непосредственным работодателем.

В соответствии с российским законодательством, после принятия решение об увольнении, работник в обязательном порядке должен написать соответствующее заявление и отработать 2 недели.

Из этого возникает вполне целесообразный вопрос — можно ли расторгнуть соглашение без отработки и как правильно будет поступить в сложившейся ситуации?

Важные аспекты

В России процедура увольнения официально трудоустроенного работника влечет за собой формирование немалых сложностей, причем, как:

  • для работодателя;
  • так и самого рабочего.

Нередко данный вопрос вызывает даже некоторые трения. В данном случае весомую помощь оказывают нормы трудового законодательства.

Основания для расторжения трудовых отношений

В статье 81 ТК РФ подробно изложены ситуации, при которых официально трудоустроенные работники вправе не отрабатывать положенные 2 недели, в частности:

Невозможности продолжить работу по причине зачисления в ВУЗ Либо же образовательное учреждение бакалавриата и магистра в частности на дневное отделение
По причине выхода на заслуженный отдых По достижению пенсионного возраста
В случае нарушения трудового законодательства А также правил коллективного договора и внутреннего распорядка в частности
По иным причинам

К остальным случаям принято относить:

  • возможный переезд в иной регион;
  • отправка второго супруга на работу за границу;
  • возможный переезд в иной регион по рекомендациям лечащего врача;
  • необходимость в уходе за близким родственником, включая ребенка инвалида в возрасте до 14 лет.

Следует обращать внимание на то, что по трудовому законодательству без отработки могут уволиться:

  • граждане преклонного возраста;
  • беременные женщины — по собственной инициативе;
  • матеря, которые усыновили ребенка либо имеющие своих в возрасте до 14 лет.

Официально трудоустроенные граждане оставляют за собой право уволиться без положенной отработки в течении 3 дней при наличии таких обстоятельств, как:

В случае испытательного срока На основании ст. 71 ТК РФ
При подписании трудового соглашения на период до 2 месяцев В соответствии со ст. 292 ТК РФ
При занятости на сезонных работах Согласно ст. 296 ТК РФ. Данный период предусмотрен исключительно для сотрудника. Если же непосредственный работодатель принял решение уволить такого рабочего, то нужно обязательно поставить его в известности за 7 дней

Следует заметить, что статус сезонного работника должен быть закреплен в содержании трудового соглашения.

Какие понадобятся документы

Для возможности увольнения, работник в обязательном порядке должен подать соответствующее заявление. При этом не имеет значения, с отработкой планируется увольнение либо же без таковой.

Нередко работодатель требует предоставить документальное подтверждение необходимости в увольнении без отработки.

В таком случае, нужно предоставить, в зависимости от основания:

Документальное подтверждение зачисления В образовательное учреждение на дневную форму обучения
Справку от лечащего врача В котором указано на необходимость в смене климата. В данном случае имеется в виду больничный лист с рекомендациями
Выписку из прежнего места проживания В случае переезда в иной регион

Как видно, в зависимости от конкретной ситуации, документы различаются между собой.

Нормативная база

Основным нормативно-правовым документом в случае увольнения выступает Трудовой Кодекс России. В частности, рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

ст. 71 Отображает правила увольнения при испытательном сроке
ст. 81 Указывает основания, которые дают право на увольнение без отработки
ст. 292 Отображает особенности увольнения в случае подписания краткосрочного трудового соглашения
ст. 296 Отображает порядок увольнения сезонного работника

Указанный перечень нормативно-правовых актов не является исчерпывающим, но при этом в нем отображены все необходимые данные по рассматриваемому вопросу.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году

Возможность увольнения без отработки положенного двухнедельного срока влечет за собой необходимость в изучении некоторых нюансов.

Для исключения вероятности получения отказа от непосредственного работодателя, целесообразно рассмотреть их подробней.

Права и обязанности работника

В период увольнения, работники должны будут соблюдать некоторые персональные обязанности.
В частности к таковым принято относить:

Оповещение своего работодателя в обязательном порядке относительно желания уволиться В зависимости от оснований увольнения, срок уведомления может варьироваться от нескольких недель до факта подачи заявления
Обязательство забрать персональную трудовую книжку И получить полный расчет

Следует обращать внимание на то, что в расчет включается:

Последняя разновидность выплаты может быть начислена в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Как можно избежать

В данном случае возникает необходимость помнить о таких вариантах, избежать положенной отработки, как:

Установленный трудовым законодательством период не является жестким критерием Более того, в ст. 80 ТК РФ указано, что с согласия непосредственного работодателя можно уволиться без отработки. Из этого следует, что можно договориться об освобождении с руководством
Допускается возможность постараться уволиться с работы по соглашению сторон В таком случае, основные условия для увольнения можно свести к минимуму. Допускается возможность заранее установить период увольнения и при этом установить размеры выходного пособия. Такая возможность закреплена за ст. 78 ТК РФ
Допускается возможность банально не появляться во время отработки К примеру, оформить на этот срок больничный. В данном случае период лечения засчитывается в двухнедельный срок
Можно договорить с работодателем о том Чтобы совместить срок отработки с отпуском, подав соответствующее заявление с последующим увольнением

Как видно, предусмотрено немало вариантов избежать отработки.

Особые обстоятельства для возможности мгновенного увольнения

Необходимо обязательно помнить о том, что нормами российского законодательства установлены обстоятельства, которые дают право рассчитывать на увольнение без предварительной отработки.

В соответствии с ТК РФ, к таковым обстоятельствам принято относить:

По соглашению сторон В нормах трудового законодательство указано на то, что если сторонами подписано соответствующий договор, то можно разорвать отношения без отработки
Увольнение по причине получения образования Не беря во внимание тот факт, что о факте зачисления в образовательное учреждение на дневную форму становится задолго до 1 сентября, такие категории сотрудников все равно вправе разорвать трудовые отношения без двухнедельной отработки.
В качестве подтверждения нужно представить справку из образовательного учреждения
Наличие факта конфликтных ситуаций между сотрудником и непосредственным работодателем Такие ситуации могут возникать по разным причинам. К примеру, регулярное игнорирование правил трудового распорядка, отсутствие начисления премии, которая должна была гарантирована быть перечислена за выполненные объемы работ в соответствии с договором и так далее
Инициирование на основании выявленного факта превышения должностных полномочий работодателем и непосредственным руководителем структурного подразделения Нередко встречаются ситуации, при которых руководство пренебрегает правилами банального этикета и начинает грубить, оскорблять и так далее. В таком случае можно уволиться без отработки
Наличие факта задержки в начислении положенной заработной платы и иных разновидностей денежного поощрения В частности наблюдаются задержки в начислении отпускных, больничных и выходного пособия, включая декретные
Трудовые условия не соответствуют необходимым Как следствие это делает невозможным исполнения в полном объеме возложенных на сотрудника обязательств

Необходимо помнить, что данный перечень оснований является далеко не исчерпывающим, который дает право уволиться без отработки.

Видео: кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

В частности, к дополнительным причинам можно также отнести:

Имеющиеся персональные либо же личные обстоятельства В таком случае возникает необходимость подтвердить их в документальной форме. Одновременно с этим нужно помнить, что если нет времени оформить такой документ, можно попытаться оформить договор с работодателем и разорвать отношения
Второй супруг в скором времени переедет в иной регион на постоянное либо временное место работы К примеру, продолжительная командировка повлекла за собой необходимость в вынужденном переезде всей семьи в полном составе для дальнейшего проживания.
Такая причина считается уважительной, из-за чего работодатель не может заставить отрабатывать положенный срок
Обстоятельства, при которых состояние работники существенно ухудшилось Из-за чего он больше не может в полном объеме выполнять возложенные на него обязательства.
Трудовое законодательство полагает, что такая причина является весомой, что не влечет за собой необходимости в отработке.
Однако нужно быть готовым подтвердить это документально
Если в семье есть дети Возраст которых не превышает 14 лет
Многодетные семьи При условии наличия на иждивении которых находится минимум трое несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
Имеется острая необходимость в уходе за ребенком Который является инвалидом либо же за иным членом семьи, у которого есть первая группа недееспособности.
Такая причина обязательно подтверждается документально
По причине беременности сотрудницы В данном случае трудовое законодательство полностью на стороне беременной. Но при этом крайне важно подготовить справку из медицинского учреждения, которая подтверждает данный факт

Как видно, нормами трудового законодательства предусматривается немало причин, которые дают возможность избежать отработки положенного двухнедельного срока.

Нюансы для пенсионеров

На сегодня многие граждане продолжают вести официальную трудовую занятость по достижению пенсионного возраста.

При этом на них распространяются все те же требования, которые установлены для иных категорий сотрудников, в частности:

  • правила начисления оплаты;
  • условия занятости;
  • и так далее.

Однако некоторые льготы все-таки есть, в частности:

  • нормами трудового законодательства допускается возможность увольнения пенсионеров без отработки;
  • несмотря на свой возраст, такие сотрудники являются ценными из-за своего богатого опыта, поэтому они редко попадают под сокращение;
  • к категории пенсионеров относятся граждане, которые достигли 55-летнего возраста — для сотрудниц и 60-летнего — для сотрудников.

Bсходя из многолетней практики, процедура увольнения пенсионера по собственному желанию осуществляется именно в ту дату, которая фигурирует в тексте заявления.

Трудовым законодательством при этом не установлено временного периода, но работодателю в любом случае запрещено препятствовать увольнению.

В завершении хотелось бы отметить, что процедура увольнения официально трудоустроенных граждан часто сопровождается необходимостью в отработки двухнедельного срока.

Одновременно с этим, нормами Трудового Кодекса предусмотрены основания, которые дают право на увольнение без рассматриваемой отработки.

Однако нередко имеющуюся причину нужно подтверждать документально, поскольку мало кто верит “на слово”.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2020 году: законные способы

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст. 80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию.
  2. Избрание на государственную должность.
  3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  7. По окончании трудового договора.
  8. Выход на заслуженный отдых.
  9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как уволиться без отработки двух недель 2020: все возможные способы

Время чтения 7 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Можно ли увольняться без отработки после

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства.

Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к.

по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки.

В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели.

Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать.

Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд.

Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени.

Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

  1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
  2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
  3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
  4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Читайте так же:  Калькулятор алименты на двоих детей

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolitsya-ne-otrabatyvaya/

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….». В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня. К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

Читайте так же:  Какие споры относятся к трудовым

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя. Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении. Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://bounceclub.ru/mozhno-li-uvolnyatsya-bez-otrabotki-posle/

Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель в 2020 году

С начала 2020 году в ТК РФ вступили в силу ряд поправок, но необходимость соблюдения предупредительного срока работниками при увольнении все же осталась. Есть и исключения, когда они могут расторгать трудовые договоры в любую удобную им дату без отработки.  Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию. 

Как уволиться по собственному желанию?

Существует несколько способов прекращения трудового договора согласно законодательству:

Сама процедура расторжения трудового соглашения со стороны работника очень проста и выглядит так:

  1. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается соответствующее заявление. Причины своего решения гражданин объяснять не обязан.
  2. Если получается договориться с работодателем, сотруднику не придется отрабатывать 2 недели. Также есть факторы, при которых он это делать и вовсе не обязан. Они закреплены в ст. 80 ТК РФ.
  3. В последний день трудовой деятельности гражданин получает полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, забирает трудовую книжку.

Получив заявление от подчиненного, работодатель в свою очередь должен произвести следующие действия:

  1. Подписать его, затем предоставить в отдел кадров для составления приказа об увольнении и передачи в бухгалтерию.
  2. Получить приказ и подписать его, затем отдать на ознакомление увольняющемуся сотруднику. Он тоже должен поставить на нем свою подпись.
  3. Если руководитель работает как ИП и в его компании нет отдела кадров и бухгалтерии, все представленные выше шаги он выполняет самостоятельно, а также производит бухгалтерский расчет, заполняет личную карточку и выдает документы подчиненному в последний день его работы.

Как уволиться без отработки

Существует несколько факторов согласно ст. 80 ТК РФ, при которых сотрудники могут увольняться, игнорируя двухнедельный срок предупреждения:

Причина Пояснение
Поступление в ВУЗ на очное отделение Потребуется соответствующая справка из учебного заведения
Внутренний перевод на другую должность Если перевод выполняется внутри организации, устанавливается дата, наиболее удобная для работника и работодателя
Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям Предоставляется медсправка, подтверждающая наличие заболевания
Уход за тяжелобольным родственником или малолетним ребенком Нужно представить медсправку из лечебного учреждения
Прекращение действия трудового договора Актуально, если он был заключен на определенный срок
Выход на пенсию Достаточно заявления сотрудника
Пренебрежение работодателем законодательными нормами В случае невыплаты зарплаты, возложения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, и т. д.
Вынужденная смена места жительства Предоставляется подтверждающий документ: справка с места работы супруга, если его переводят в срочном порядке в другой город

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Наиболее приемлемый для всех способ расторжения договора – заключение соглашения при увольнении. В этом случае устанавливается удобная для сторон дата разрыва трудовых отношений и иные условия:

  • Размер компенсаций.
  • Величина выходного пособия.
  • Продолжительность отпуска с указанием даты начала и окончания.
  • Иные требования.

Какие существуют достоинства и недостатки у такого варианта увольнения:

Плюсы Минусы
Можно выбрать наиболее удобную дату прекращения трудового договора Получится уволить сотрудника даже тогда, когда он находится в отпуске, если он с этим согласен
Возможность получения дополнительной компенсации от работодателя, помимо зарплаты и расчетов за неотгулянный отпуск Нет необходимости согласовывать увольнение с Профсоюзом
Более высокий размер пособия по безработице по сравнению с увольнением по своему желанию, если работник планирует становиться на учет в Центре занятости Нельзя в одностороннем порядке отозвать заявление об увольнении, а также оспорить прекращение договора в суде

Процедура в данном случае начинается с подачи одной из сторон уведомления с предложением о расторжении договора по соглашению. Далее действия выглядят так:

  1. Производятся переговоры. По итогам составляется соглашение, подписывается руководителем и сотрудником.
  2. Оформляется приказ.
  3. Готовится справка-расчет, перечисляются все выплаты.
  4. Трудовая книжка отдается на руки работнику в последний день трудовой деятельности.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Увольнение без отработки при срочном трудовом договоре

Особенности прекращения договора в данном случае регулируются ст. 79 ТК РФ. Работник, трудоустроенный по срочному контракту, обязан уведомить своего руководителя о желании уйти не позднее чем за 3 дня до желаемой даты увольнения. Если же срок соглашения уже истек, оно автоматически считается расторгнутым, и сотрудник имеет право прекратить свои трудовые функции.

Без трехдневной отработки можно уволиться в случае, когда подчиненный заболел и больше не может выполнять должностные обязанности, а альтернативных вакантных мест у работодателя нет. Если соглашение заключено только на определенный сезон, оно считается расторгнутым по его окончании.

Наиболее распространенным нарушением со стороны работодателей является невыплата или задержка заработной платы. Согласно нормам ст. 142 ТК РФ, в случае, когда продолжительность задержки составляет 15 дней и более, работник имеет право предоставить руководителю письменное уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности до момента фактической выплаты всех причитающихся сумм.

Если работодатель пренебрегает требованиями систематически, сотрудник может подать заявление на увольнение, не указывая в нем причины.

Пример:

Борисов В.В. работает в ООО, дни зарплаты и аванса установлены нормативными актами организации – последний день месяца и 16 число. Он не получает зарплату уже 5 недель, поэтому решил уволиться. Работодатель принял заявление, но в последний день работы так и не рассчитался подчиненным.

На следующий день после ухода из организации Борисов В. В. обратился в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате зарплаты и компенсаций. После проверки было составлено предписание на имя его руководителя, согласно которому тот обязан перечислить Борисову В.В. все день до определенной даты.

«В 2020 году появилось новое приложение «Я – инспектор», благодаря которому люди могут подавать жалобы о задержке заработной платы и иных нарушениях, допущенных руководителями. Программа разработана с целью уменьшения количества недобросовестных работодателей и снижения суммарной задолженности по зарплатам по стране» – говорит В.С. Лосев, заместитель главы управления Роструда.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели в любом случае.

Нет, это недопустимо, если у работника есть уважительные причины, на основании которых трудовой договор должен быть расторгнуть в любую удобную для него дату.

Ошибка №2. В заявлении не указывается дата увольнения.

Если сотрудник хочет уволиться в конкретный день, он обязан указать соответствующую дату и причину, почему договор нужно расторгнуть без отработки, в противном случае работодатель может обязать отрабатывать две недели.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-dvux-nedel/

Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году: законные способы

Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это может произойти только при наступлении определенных обстоятельств.

Когда отработка обязательна

Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

  • В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
  • Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.

Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

По собственному желанию

Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

  • Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
  • Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
  • Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
  • Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
  • Один из супругов будет работать за пределами РФ.
  • Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
  • Уход за больным членом семьи.

Важно: для каждого из вышеописанных случаев нужно предоставить подтверждающие документы. Они станут основанием увольнения без отработки. В противном случае работодатель вправе отказать.

Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

В течение трех дней

Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после написания заявления на увольнение составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

Они заключаются в следующем:

  • Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
  • Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
  • Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Обратите внимание!

Сезонный работник может считаться таковым, если это указано в договоре. При заключении временного соглашения на выполнение определенного объема работ увольнение как таковое не предусмотрено. Прекращение договора выполняется по акту выполненных работ или согласию сторон.

После отпуска или больничного

Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

Нужно учитывать такие факторы:

  • Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
  • После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
  • Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

Учитываются следующие обстоятельства:

  • чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
  • если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
  • факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

Рекомендуется ознакомиться с экспертным мнением специалиста:

Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).

Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.

Как не отрабатывать 2 недели

Итак, как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч.  3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.

Возможно увольнение без отработки и при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).

Подпишитесь на рассылку

Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможности увольнения без отработки можно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.

Заявление на увольнение без отработки, образец написания

Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).

Заявление оформляется следующим образом:

  1. В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.
  2. В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».
  3. Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 июня ____ года по причине…» (далее описывается причина увольнения и т.  п.).
  4. Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.

Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.

Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.

При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Как уволиться без отработки двух недель 2020: причины и способы


Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе
Попробовать

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Можно ли по закону уволиться по собственному желанию, не отрабатывая?

Законодатель не запрещает сотрудникам увольняться по собственному желанию из организации в день написания соответствующего заявления без отработки, однако для этого требуется либо договоренность с работодателем, либо наличие уважительных причин, не позволяющих работнику отработать установленные законодательством две недели.

В таком случае приказ о прекращении трудовых правоотношений издается нанимателем в день получения им заявления об увольнении. Расчет и выдача всех необходимых документов должны быть произведены в тот же день либо не позднее следующего дня.

И при увольнении одним днем по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), и при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) работнику необходимо обратиться к работодателю с письменной просьбой о прекращении правоотношений.

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Что означает расторжение трудового договора без отработки?

По общим правилам, установленным трудовым законодательством, уволиться по собственному желанию работник может, отработав две недели после подачи заявления о расторжении трудового договора. Однако закон не запрещает в определенных случаях прекращать трудовые правоотношения в день подачи сотрудником соответствующего заявления, то есть осуществить «увольнение одним днем».

Причины, по которым возможно увольнение в день подачи заявления, перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ. Кроме того, стороны могут самостоятельно договориться о том, что приказ о расторжении трудовых правоотношений будет издан в тот же день.

Кроме того, расторгнуть рабочие правоотношения одним днем можно по взаимному согласию работника и нанимателя (статья 78 ТК РФ).

Статья 78 ТК РФ позволяет сторонам обговорить все условия прекращения правоотношений, включая дату, в которую лицо будет уволено.

Если у работника отсутствуют уважительные причины, позволяющие прекратить правоотношения в день обращения с соответствующей просьбой, а работодатель не идет навстречу, уволиться одним днем не получится.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

  1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
  2. Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
      студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
  3. работники при достижении ими пенсионного возраста;
  4. призывники на военную службу;
  5. сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
  6. Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
      длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
  7. смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
  8. беременность; (

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит: заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня. К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

В каких случаях это можно сделать законно, кто имеет право?

Общие условия увольнения по собственному желанию предполагают, что работник предупреждает работодателя о принятом решении за две недели, однако при наличии уважительных причин он может требовать расторжения трудового договора в день подачи заявления без отработки.

Такие причины перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ, к ним относится невозможность продолжения исполнения своих трудовых обязанностей:

  • в связи с зачислением на очное отделение вуза или ссуза, фактически препятствующим выполнению трудовых функций;
  • достижением сотрудником пенсионного возраста;
  • изменением места жительства работника, его переездом в другой регион;
  • переездом или переводом на работу в другой регион или за пределы РФ супруга работника.

Данный перечень не является исчерпывающим, существенное значение имеет тот факт, что объективные обстоятельства делают невозможным дальнейшее исполнение работником своих обязанностей.

Без предусмотренной законом двухнедельной отработки имеют право прекратить трудовые правоотношения:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей, не достигших 14-летнего возраста;
  • сотрудники, которым необходимо осуществлять уход за нетрудоспособными членами семьи.

Помимо этого, увольнение в день обращения с заявлением возможно при условии, что работодатель согласен издать приказ об увольнении и не ждать окончания срока отработки.

Существуют также другие возможности, которые нельзя назвать увольнением одним днем, однако они позволяют не отрабатывать предусмотренные законом две недели, находясь на рабочем месте. Речь о прекращении правоотношений по инициативе сотрудника, находящегося:

  • в отпуске;
  • на больничном.

В обоих случаях продолжительность отпуска или больничного должна составлять не менее 14 дней после дня обращения к нанимателю с соответствующей просьбой.

Уволиться без отработки двух недель можно и на основании статьи 78 ТК РФ – по взаимному согласию сторон.

В отличие от расторжения правоотношений по инициативе сотрудника, в данном случае инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя:

  • работник подает работодателю соответствующее заявление;
  • работодатель обращается к подчиненному со служебной запиской.

При расторжении трудового договора по статье 78 ТК РФ стороны правоотношений обговаривают все нюансы увольнения, включая его дату, которая может совпадать с датой написания заявления или служебной запиской.

Главное отличие прекращения правоотношений по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию заключается в возможности получения увольняющимся лицом компенсационных выплат, которые могут быть предусмотрены локальными документами предприятия.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку. Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • наличие детей, за которыми некому ухаживать;
  • уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременность;
  • другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

ВАЖНО!

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

  1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
  2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
  3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
  4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя. Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении. Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает: просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
  • Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

    Порядок увольнения

    Как говорилось выше, чтобы уволиться нужно оформить заявление и отправить его работодателю. Для этого нужно заполнить документ необходимой информацией и подать в отдел кадров или, в случае его отсутствия, передать документ работодателю. В преимущественном большинстве случаев именно руководители получают заявки от своих подчиненных, после чего передают их в отдел кадров.

    В рабочий день этим лицом осуществляется заполнение причины увольнения, а также должность и подразделение, в котором выполняет свои трудовые обязанности гражданин, после чего его вызывают по телефону или же предварительно обсуждают возможность прихода. В назначенный срок человеку выдается трудовая книжка с полным расчетом.

    К сведению

    Если причины для того, чтобы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки, отсутствуют, но при этом человек не хочет работать в своей компании больше ни одного дня, он может передать руководителю соответствующее заявление, после чего уйти на больничный уже на следующий день.

    При этом не стоит забывать о том, что после окончания больничного нужно будет принести работодателю соответствующие документы, которые подтвердят, что уход был обоснованным. В этом случае, помимо стандартных компенсаций, человек получает также дополнительную сумму за предоставленный больничный лист.

    Стандартный порядок увольнения в данном случае будет выглядеть следующим образом:

    1. Работник оформляет заявление об уходе по собственному желанию в письменном виде.
    2. Уполномоченные сотрудники кадрового отдела оформляют приказ на увольнение, заполняя его в соответствии с формой Т-8.
    3. Работнику предоставляется образец приказа для ознакомления.
    4. В последний рабочий день на счет лица перечисляются все требуемые выплаты, а на руки предоставляется трудовая книжка.

    К сведению

    Если у человека нет возможности для того, чтобы самостоятельно забрать у руководителя трудовую книжку, работодателю предоставляется возможность отправить ее по указанному адресу заказным письмом с описью, но для этого в заявлении, поданном бывшим сотрудником, должна присутствовать соответствующая пометка. При необходимости можно использовать почту также и для подачи заявления, без необходимости личного посещения работодателя.

    Чтобы оформить приказ на увольнение, нужно воспользоваться стандартной формой Т-8, так как именно она указывается в соответствующем Постановлении Госкомстата. Также если у гражданина не получилось ознакомиться с приказом, на нем должна в обязательном порядке стоять соответствующая отметка.

    Образец заявления

    Какой-то определенной формы, в соответствии с которой должно заполняться такое заявление, не существует, так как действующее законодательство не дает пример этого документа. При этом есть несколько правил, которые нужно принимать во внимание при заполнении всей необходимой информации в обязательном порядке.

    Заявление оформляется собственной рукой в письменном виде, но это не говорит о том, что в случае его распечатки на компьютере его не примут. Оформляется документ на уполномоченного представителя директора компании или на него лично, но при этом не нужно указывать имя непосредственного руководителя структурного подразделения.

    В шапке документа нужно указать должность и ФИО работодателя, его наименование с указанием организационно-правовой формы, а также название того структурного подразделения, в котором работает заявитель, занимаемую должность и ФИО.

    Далее излагается суть рассматриваемого заявления, и в частности, нужно будет написать:

    • дату, с которой заявитель собирается уйти с занимаемой должности;
    • причину, по которой человек принял такое решение;
    • если перед уходом человек планирует отгулять ранее неиспользованное им время отпуска, это указывается в заявлении;
    • подпись и дату заполнения документа.

    Запись в трудовой

    После того, как человек подает заявление вместе с документами, подтверждающими наличие у него права на увольнение в день обращения, ему должны предоставить на руки расчет вместе с трудовой книжкой.

    Подробнее: «Как правильно сделать запись в трудовую при увольнении по собственному».

    При этом не стоит забывать о том, что увольняют человека без отработки зачастую только при наличии на то уважительных причин, и все они будут отражаться в предоставленной ему трудовой книжке.

    Важно

    Если же работодатель всячески отказывается от освобождения гражданина от его трудовых обязанностей на протяжении одного дня и не рассматривает заявленные причины как уважительные, человек может обратиться в суд или трудовую комиссию, чтобы защитить свои права.

    Выплаты

    Вместе с трудовой книжкой руководитель должен передать своему сотруднику также определенную сумму средств, рассчитанную ему по результатам окончания трудовой деятельности.

    В данном случае сумма включает в себя стандартную заработную плату за последний отработанный месяц или ту его часть, на протяжении которой человек выполнял свои обязанности, а также отпускные и выходное пособие, если оно предусмотрено на предприятии.

    Подробнее: «Выплаты при увольнении по собственному желанию».

    Если расчета по итогу увольнения не произошло и руководитель старается всячески задерживать выплаты, то в таком случае за все дни он должен будет перечислить сумму, которая соответствует среднесуточной зарплате работника.

    Увольнение в связи с обязанностями по уходу за ребенком до 14 лет

    Женщинам, имеющим детей, достаточно сложно бывает совмещать работу с уходом за детьми. Именно поэтому, таким женщинам закон предоставляет определенные гарантии. Например, предоставление возможности трудиться не полный рабочий день, сокращение оснований для увольнения по инициативе работодателя и др.

    При этом, ТК РФ прямо не указывает такое основание в качестве причины для увольнения без отработки. Поэтому, если у женщины возникла срочная необходимость уволиться по данному основанию, ей нужно составить заявление и указать в нем:

    1. Просьбу уволить ее без отработки;
    2. Желаемую дату увольнения;
    3. Причину, по которой возникла необходимость ухода за ребенком.

    К заявлению нужно приложить копию свидетельства ребенка, а также иные документы, подтверждающие невозможность женщины продолжить работу у данного работодателя (например, медицинское заключение, свидетельство о смерти иного родственника, который ранее помогал с уходом за ребенком и так далее).

    Отказ работодателя в увольнении женщины в дату, указанную в ее заявлении может быть обжалован в судебном порядке.

    Можно ли уволиться без отработки?

    В соответствии с общими правилами, если человек хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом своего работодателя не менее, чем за две недели. При этом стоит отметить, что отрабатывать этот срок нужно только в том случае, если на этом настаивает сам руководитель, и при этом нет никаких уважительных причин для того, чтобы человек мог уйти без отработки.

    Возможность увольнения гражданина по собственному желанию без отработки двухнедельного срока при наличии соответствующих обстоятельств указывается в Письме Министерства социальной политики №311/13/116-12, которое было опубликовано 29 августа 2012 года.

    К сведению

    В перечень уважительных причин в данном случае входят те, из-за которых гражданин не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности в компании, причем все они должны подтверждаться соответствующими документами.

    Увольнение в связи с переездом супруга

    Еще одним уважительным основанием для увольнения сотрудника на его условиях может стать переезд законного супруга работника в другой регион или заграницу по работе или службе. Такое разъяснение дал ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.04г. № 2.

    Если у работника возникла такая ситуация, ему необходимо незамедлительно подать заявление по месту своей работы. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость переезда, в том числе:

    1. Документы с места работы законного супруга;
    2. Свидетельство о браке;
    3. Копии авиабилетов и так далее.

    Отпуск с последующим увольнением как альтернатива

    Есть еще один вариант того, как можно уволиться с любой должности без необходимости обязательной отработки, но он возможен только в том случае, если увольняющийся человек имеет неиспользованные ранее дни отпуска. Воспользоваться ими, соответственно, следует только в том случае, если отсутствуют какие-либо уважительные причины для игнорирования стандартного срока обработки, так как в противном случае можно будет конвертировать неиспользованный отпуск в денежную компенсацию.

    В данном случае работник подает своему руководителю заявление, в котором указывает о своем желании уволиться через две недели, и вместе с этим документом также подает заявление на отпуск на аналогичный промежуток времени. В данном случае последний день положенного человеку отпуска будет считаться последним днем, который человек проведет на своем рабочем месте, и отрабатывать что-либо ему не будет нужно. При этом с работодателем в этой ситуации нужно достичь хотя бы устной договоренности, чтобы вся процедура прошла без лишних трудностей.

    К сведению

    Помимо этого, как говорилось выше, вместо отпуска можно взять больничный, но в этом случае нужно будет предоставить работодателю документы, которые подтвердят, что у человека действительно были веские причины для этого.

    Как написать заявление и его образец

    Конкретно формы заявления об увольнении по собственному или желанию обеих сторон не существует. Сотрудник имеет право составить соответствующий документ, как о руки, так и при помощи персонального компьютера.

    Порядок действий:

    • сверху справа написать адресат руководителя в дательном (кому, чему) падеже, указать название предприятия;
    • ниже, крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
    • с красной строки: «Я, Фамилия, Имя, Отчество, должность, прошу уволить меня по соглашению без двухнедельной отработки, потому что». Обязательно укажите документ, доказывающий причину соответствующего ухода с работы. Оригинал можете показать работодателю, а копию приложить к заявлению;
    • поставьте дату подачи, подпись и её расшифровку.

    Пример документа:

    Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году: все варианты, образец заявления

    Последнее изменение: Январь 2021

    В общем случае работник должен предупредить нанимателя о планах уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого ухода. Но бывают в жизни ситуации, когда отработать положенное по закону время нет никакой возможности — или же просто желания. Такие случаи законодательство тоже предусматривает: при определенных условиях уволиться не отрабатывая 2 недели можно, не оговаривая это заранее с работодателем. Рассмотрим эти особые случаи подробнее.

    Когда можно уволиться без двухнедельной отработки?

    Признаваемые законом допустимыми случаи увольнения без обязательной отработки перечислены в статье 80 ТК РФ. К ним относятся:

    • невозможность выполнять работу из-за поступления в учебное заведение на дневное отделение;
    • нарушение работодателем норм трудового законодательства или других положений, относящихся к регулированию трудовой деятельности на предприятии — в этом случае доказывать свою правоту и право на увольнение иногда приходится в профсоюзе или даже в суде;
    • выход на пенсию — однако нужно понимать, что само по себе достижение пенсионного возраста не может быть основанием для мгновенного увольнения, важен именно факт выхода на пенсию с прекращением трудовой деятельности;
    • другие случаи.

    В этих случаях наниматель обязан прекратить действие трудового договора в срок, который работник укажет в своем заявлении, а не через две недели. К другим случаям, о которых говорится в законе, относятся:

    • переезд работника или его супруга, связанный со сменой места работы или медицинскими показаниями;
    • уход за ребенком до 14 лет или инвалидом;
    • пенсионеры и беременные женщины.

    Другие нормы трудового законодательства также предусматривают увольнение в более короткий срок — в течение всего лишь трех дней. Это возможно для тех, кто был на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) или был нанят в качестве сезонного рабочего — но только в том случае, если этот факт четко прописан в договоре (статья 296 ТК РФ).

    Причем на работодателя этот пункт не распространяется — чтобы уволить сезонного работника, нужно предупредить его хотя бы за неделю до даты увольнения. Точно так же допустим упрощенный порядок увольнения и в случае, если трудовой договор с работником был заключен на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ).

    Так или иначе, список уважительных причин отнюдь не исчерпывающий, так что в конкретной ситуации все будет зависеть от того, сможет ли сотрудник убедить работодателя в необходимости такого решения — а также от того, насколько невыгодно тому расставаться с ценным кадром. Если есть сомнения, лучше попробовать договориться, а уж потом напирать на положения закона.

    Порядок увольнения без отработки

    Увольнение без отработки двух недель по желанию сотрудника оформляется заявлением работодателю — и даже в том случае, когда уход происходит без отработки, порядок действий не меняется. Просто в бумаге появляется особое указание на желание работника уволиться без отработки — и причина, по которой необходимо это сделать. Вполне возможно, что доказывать невозможность доработать до конца положенного по закону срока придется документально.

    Иногда сделать это довольно просто: скажем, в случае переезда обычно достаточно предъявить нанимателю документы о выписке, а при переходе на новую работу — приглашение. В других случаях придется собрать побольше подтверждений, но часто можно просто договориться с работодателем и разойтись мирно. В таком случае сотрудник может в тот же день получить расчет.

    Разумеется, в трудовом договоре может быть заранее прописано, можно ли уволиться без отработки двух недель и по каким причинам — вдобавок к тем, что указаны в законе. Тогда дело становится еще проще: достаточно указать на подходящий пункт соглашения.

    Образец заявления

    Заявление на увольнение без отработки обязательного срока мало чем отличается от обычного. Оно должно содержать должность и фамилию того, кто уполномочен принимать такие заявления (директор, главный бухгалтер или непосредственный руководитель), полное наименование работодателя с реквизитами, должность и фамилию самого работника — с указанием подразделения, если предприятие большое.

    Далее следует само тело заявления. В этой части сотрудник просит уволить его, указывает желаемую дату (например, «прошу уволить меня 10.05.2019») и отмечает, что уволиться хочет без отработки. В основании указываются причины такого увольнения и приводится список документов, которыми это подтверждается и которые прилагаются к самому заявлению.

    Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон или на основании какого-либо пункта трудового договора, необходимо указать реквизиты этих документов и конкретный пункт. В конце повторяется фамилия заявителя, ставится личная подпись и указывается текущая дата.

    Обязанности сотрудника

    Помимо обязательного уведомления работодателя о желании уволиться и причинах такого поступка, пусть даже и в день такого уведомления, сотрудник должен забрать в бухгалтерии свою трудовую и получить расчет, состоящий из следующих компонентов:

    • недополученная зарплата за отработанные часы до даты ухода с работы;
    • законная компенсация отпуска — даже если работник отработал считанные дни, законом ему положен отпуск, и наниматель должен выплатить его денежный эквивалент.

    Также некоторым сотрудникам при увольнении положено выходное пособие — конечно, лишь в том случае, если оно заранее предусмотрено и закреплено в колдоговоре.

    Другие варианты увольнения без отработки

    Впрочем, несмотря на достаточно широкую законодательную трактовку и возможность договориться с работодателем, бывают ситуации, в которых работнику просто необходимо уволиться досрочно, но наниматель категорически не хочет идти навстречу. Часто такая реакция идет рука об руку со всевозможными нарушениями, а попытки отстоять свои права наталкиваются на угрозы уволить по статье.

    Многие в таких случаях поддаются эмоциям и просто перестают выходить на работу, считая свое положение извиняющим такие действия. Однако это и вправду может стать основанием для увольнения по нехорошей статье, которая осложнит дальнейшее трудоустройство. Лучше подать жалобу в специальную инстанцию и дождаться ее решения.

    Но даже если доказывать правоту в трудовой инспекции или прокуратуре нет ни сил, ни желания, есть все же несколько хитрых способов избежать-таки навязываемой руководителем отработки. Как правило, для этого используется больничный или отпуск.

    Использование больничного

    Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя прямо запрещено законом — зато по собственному желанию уйти он вправе. Да, двухнедельный период отработки этот случай предусматривает, однако по закону период болезни его не прерывает. Поэтому многие работники, оказавшиеся в подобной ситуации, всеми правдами и неправдами пытаются выйти на больничный, предварительно подав заявление.

    В таком случае две недели отработки можно будет законно провести дома, а потом прийти за расчетом. Следует отметить, что многие недобросовестные работодатели требуют сперва отработать проведенные на больничном дни, а затем уж уходить. Такие требования можно спокойно игнорировать; законного основания они под собой никакого не имеют.

    Более того, даже если работник заболел или получил травму в течение тридцати календарных дней после увольнения и при это еще не трудоустроился снова, его теперь уже бывший работодатель все равно обязан оплачивать больничный.

    Оформление отпуска

    Также популярностью пользуется обычное увольнение, подразумевающее двухнедельную отработку, но с одновременной подачей заявления о выходе в двухнедельный или еще более продолжительный отпуск. Как и в случае с больничным, дни отпуска не включаются в срок отработки, поэтому в конце отдыха остается лишь прийти за расчетом.

    В зависимости от особенностей документооборота можно подать одно общее заявление с особенной формулировкой вроде «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

    Нередко так делают просто для того, чтобы немного отдохнуть перед переходом на новую работу, но, разумеется, такой метод требует как минимум 14 дней неиспользованного отпуска. Также стоит отметить, что этот способ менее радикален, чем предыдущий: хотя бы потому, что руководство не обязано предоставлять отпуск, если он не запланирован в графике отпусков заранее, а значит, что в случае вялотекущего конфликта вполне может пойти на принцип и отказать.

    Подведем итоги

    Таким образом, уволиться с работы без отработки обязательного срока в две недели вполне реально даже для тех, кому в ВУЗ поступать уже поздно, пенсия пока еще не светит, а беременность вообще не грозит. Главное — внимательно разобраться во всех тонкостях законодательства, знать свои права и не бояться отстаивать их вплоть до обращения в контролирующие органы.

    Что нужно знать об оплате, если вы даете уведомление за 2 недели

    Хотя это не идеально, для сотрудника нередко сокращается двухнедельный период уведомления. Они решают уйти с работы и уведомить своего босса или менеджера за две недели. Они предполагают, что им будут платить до последнего рабочего дня, но вместо этого начальник просит их уйти в день, когда они подали заявление об увольнении. Руководство может сделать это по нескольким причинам — возможно, они хотят защитить конфиденциальные данные компании или предотвратить любое влияние, которое ваш неизбежный уход может оказать на других сотрудников.

    Если компания расторгнет контракт до истечения двухнедельного периода уведомления, имеет ли работник по-прежнему право на полную оплату? Государственные законы о труде различаются по компенсации за период уведомления. В большинстве случаев работодатели обязаны платить сотрудникам только за те дни, когда они работают, а не за те дни, которые они намеревались работать. Исключением из этого правила являются случаи, когда трудовые договоры, инструкции по политике или коллективные договоры содержат особые положения об увольнении и уведомлении.

    Добровольные выплаты работодателям

    Без официального соглашения работодатель не обязан платить работнику за период уведомления.Работодатель может законно прекратить их действие в тот же день.

    Даже при отсутствии официального соглашения некоторые работодатели оплачивают двухнедельный период уведомления, если они досрочно расторгают контракт с работником. Они могут чувствовать, что им нужно расторгнуть контракт, чтобы защитить конфиденциальную информацию компании, но они не хотят отрицательно влиять на моральный дух сотрудников. Увольнение работника без оплаты до истечения срока уведомления может создать у сотрудников впечатление жестокого руководства. Это не способствует лояльности сотрудников.

    Когда компания расторгает договор до истечения срока уведомления, она превращает добровольный выход в принудительное расторжение. Это может быть еще одним фактором, побуждающим компании продлевать срок уведомления сотрудников. В случае принудительного увольнения работник получает право на государственное пособие по безработице (при условии, что не было никаких причин для увольнения, кроме заявления об увольнении). В результате на счет и ставки страхового резерва компании по страхованию от безработицы могут возникнуть неблагоприятные последствия.

    Закон штата и выходное пособие

    Закон штата — еще одна причина, по которой компания может платить работнику в течение периода уведомления. Это происходит, когда работодатель требует, чтобы сотрудники подали заявление об увольнении. Часто это делается через статьи в их трудовых договорах. В таких случаях законы некоторых штатов требуют, чтобы компания платила работнику в течение периода уведомления.

    Договоры по желанию и продленные периоды уведомления

    Большинство штатов США придерживаются политики найма по желанию.Это означает, что компании могут увольнять сотрудников без причины и без предварительного уведомления (хотя в некоторых штатах есть исключения из политики добровольного найма). Политика работает в обоих направлениях, и сотрудники могут покинуть компанию в любое время без объяснения причин или уведомления. Отсутствие договорных положений освобождает компанию от необходимости платить работнику, подавшему заявление об увольнении. Точно так же, когда контракт предусматривает период уведомления (обычно две недели), но работник предлагает продлить срок уведомления, компания не обязана соглашаться на продленный срок.

    Завершение работы без уведомления

    Работники, думающие о своем уходе, могли быть свидетелями негативной реакции руководства на увольнения в прошлом. По этой причине они могут вообще сдерживать свои намерения. Когда они будут готовы уйти, они просто уйдут в тот же день. Уведомление об удержании означает, что они, скорее всего, получат полную оплату до последнего дня работы, но у этого метода есть недостатки.

    Точно так же, как работодатели рассматривают последствия увольнения сотрудников без уведомления и оплаты, работники должны учитывать последствия увольнения без уведомления.Если будущий работодатель узнает об инциденте, он может не увидеть полной картины, включая суровое управление — он просто подумает, что вы относитесь к тому типу работника, который увольняется без предупреждения. В хорошо связанных сферах и отраслях подобный неверный шаг может иметь длительное влияние на вашу репутацию.

    Итог

    Независимо от того, проработал ли сотрудник период уведомления или нет, он имеет право на выплату, которую уже заработал. Сюда входят комиссионные и начисленные отпускные.Если они направили уведомление, они должны иметь возможность получить свою последнюю зарплату в последний день работы или вскоре после этого.

    Если вы считаете, что ваш работодатель лишил вас права на выплату уведомления об увольнении или любую другую окончательную выплату, подумайте о консультации с юристом.

    Уйти с работы в 2020 году: нужно ли уведомление за две недели?

    Примерно с середины -го и -го века, практика, когда работник уведомлял своего работодателя за две недели до увольнения с работы, стала обычным явлением.Эта любезность дает компании небольшой скачок в поиске замены и дает уходящему человеку время, чтобы проинформировать клиентов, сообщить коллегам, упорядочить документы и выполнить другие действия, обеспечивающие плавный переход.

    Однако стандарты

    на рабочем месте со временем меняются. Два уведомление за несколько недель все еще нужно сейчас?

    Вот почему некоторые рабочие больше не чувствуют себя уведомление за несколько недель необходимо и что следует учитывать, если вы все же решите уйти без этого.

    Причины ухода людей без предупреждения

    Некоторые люди до сих пор работают по индивидуальным трудовым договорам или коллективным договорам. И работодатели, и сотрудники юридически связаны конкретными условиями таких документов, включая установленные процедуры, связанные с увольнением или увольнением, и последствия возникают, когда одна из сторон не выполняет своих обязательств.

    Однако большинство современных соглашений между работодателем и служащим считается «произвольным».По сути, такая установка дает обеим сторонам большую свободу продолжать или прерывать отношения, если каждый считает нужным. Если компания хочет сократить штат, она может уволить сотрудников с уведомлением или без причины (за исключением незаконных причин, таких как сексуальная ориентация). Точно так же сотрудник, который сталкивается с лучшими возможностями в другом месте, может без проблем сменить работу.

    Хотя договоренности по желанию допускают внезапное увольнение или отъезд, последствия все еще жгут.Сотрудники, которые испытали внезапное увольнение или видели, как это случилось с людьми, которых они знают, часто считают, что компании делают все, что им заблагорассудится, без предварительного уведомления, поэтому сотрудники должны делать то же самое.

    Другие «оправдания» непредоставления уведомления за две недели включают:

    • Возвращение к руководству в связи с плохим обращением, низкой заработной платой или другими жалобами
    • Необходимость немедленного перехода на новую работу
    • Чувство дискомфорта после увольнения
    • Отсутствие чувства долга перед компанией, поскольку смена работы стала чаще всего
    • Не беспокойтесь о плохой справке, поскольку работодатели, как правило, дают нейтральные отзывы, а не рискуют быть привлеченными к суду за клевету

    Дело о предоставлении двухнедельного уведомления

    То, что вы можете делать , не означает, что вы должны .Эксперты предостерегают, что нужно дважды подумать, прежде чем неожиданно бросить курить и мосты, которые могут сгореть.

    «Если вы уволитесь с работы и не предоставили достаточного уведомления, ваш начальник и коллеги могут подумать, что вы либо бросили их, либо обременяли их необходимостью взять на себя вашу работу. Вы подведете их, и они, скорее всего, отреагируют гневом, раздражением или разочарованием », — говорит карьерный тренер Рой Коэн, автор книги The Wall Street Professional’s Survival Guide .

    «Когда вы ищете свою следующую работу или работу после нее, что в наши дни неизбежно, не удивляйтесь, если они оскорбят вас, не ответят на ваши звонки или электронные письма или призрак.Они ничего тебе не должны. Они будут помнить, как вы их оставили, а не то, как усердно вы работали или сколько вы внесли свой вклад в успех организации », — заключает Коэн.

    Уход в хороших отношениях оставляет дверь открытой для коллег, оставшихся в вашей сети, или бывшего начальника, дающего рекомендации. В некоторых компаниях непредставление уведомления за две недели немедленно лишает вас права когда-либо снова нанимать вас на работу — что следует учитывать, если вы, возможно, захотите работать в другом филиале или на другой должности в будущем.

    Принятие решения

    Иногда имеет смысл оставить работу немедленно. Такие ситуации включают в себя давление с целью сделать что-то неэтичное, испытываете стресс, угрожающий вашему здоровью, или имеете дело с семьей кризис. Однако, за исключением смягчающих обстоятельств, уведомление за две недели обычно более безопасная ставка для вашей карьеры.

    «По большому счету, уведомление за две недели — это не очень много времени», — говорит Коэн.«Если ваша компания не обанкротится или вы не ожидаете, что вас уволят без выходного пособия, оставлять своих коллег без поддержки — плохо — независимо от того, насколько вы отчаянно пытаетесь уйти или как сильно вы можете ненавидеть свою работу».

    Чувствуете давление со стороны нового работодателя с требованием отказаться от уведомления? Коэн советует считать это предупреждением.

    «Если компания, к которой вы собираетесь присоединиться, настаивает на том, чтобы вы начинали немедленно, и они отказываются рассматривать разумную дату начала, это красный флаг. Они сделают с вами именно то, что просят сделать с вашим нынешним работодателем — не проявят угрызений совести, если и когда они вас уволят.”

    Итог: пока окончательный выбор за вами (и быстрый выход может показаться приятным в данный момент), постарайтесь думать о долгосрочной перспективе. Ваша репутация со временем будет опережать вас, поэтому проявление профессионализма сейчас может окупиться позже.

    Будьте в курсе тенденций

    Мы часто публикуем материалы о рабочей силе, советы по вопросам карьеры и новости о работе. Прочтите больше статей в нашем блоге, чтобы узнать больше!

    ПОСМОТРЕТЬ В БЛОГЕ REMOTE.CO>

    Фото предоставлено bigstockphoto.com


    Бет Браччо Херинг | 5 марта 2020 г. | Категории: Удаленное управление


    Какое уведомление работодатель должен предоставить для увольнения?

    Работодатели несут ряд обязанностей перед своими сотрудниками в случае увольнения или увольнения. Некоторые из них требуются по закону, а другие важны для продвижения вашего бренда занятости как предпочтительного бренда среди ваших нынешних и будущих сотрудников.То, как вы относитесь к людям, действительно имеет значение в ситуации увольнения или увольнения.

    Но увольнение — это не область, которую федеральное правительство устанавливает, за исключением нескольких случаев. Вам нужно понять, сколько предупреждений работодатель должен направить сотруднику в различных сценариях увольнения? Читайте дополнительную информацию.

    Прекращение работы

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует уведомления сотрудника до увольнения с работы.Независимо от причины увольнения, работодатель может попросить работника проработать несколько дней, но более вероятно, что день увольнения является последним днем ​​работника.

    В определенных случаях работодатели должны заблаговременно уведомлять рабочих о массовых увольнениях или закрытии завода. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (Закон WARN) содержит конкретную информацию о предварительном уведомлении, ответственности работодателя и правах работников во время массовых увольнений или закрытия завода.

    Обратите внимание, что в некоторых штатах могут быть требования к работодателям уведомлять сотрудников до увольнения или увольнения.Вам необходимо поддерживать связь с вашим государственным департаментом труда.

    Чтобы избежать судебных исков и быть справедливым по отношению к сотруднику и работодателю, если вы увольняете сотрудника, убедитесь, что ваш путь к увольнению был этичным, законным и продуманным. Этичные и правильные пути, а также продуманные и добрые пути к увольнению подробно описаны в этих ресурсах.

    При увольнении сотрудника работодатель обычно увольняет сотрудника с рабочего места после того, как помог вернуть его или ее вещи.Если сотрудник не желает возвращаться на работу, работодатель может договориться о встрече с ним после работы или в выходные дни, чтобы они могли забрать свои вещи. Обратите внимание, что в случае немедленного увольнения сотрудник не получит предварительного уведомления.

    Увольнения сотрудников

    В случае увольнения в некоторых случаях работодатели должны заблаговременно уведомлять сотрудников о массовых увольнениях или закрытии завода. Закон WARN требует письменного уведомления за 60 дней о намерении уволить более 50 сотрудников в течение любого 30-дневного периода в рамках закрытия завода.Взаимодействие с другими людьми

    Кроме того, Закон WARN требует, чтобы работодатели уведомляли о любых массовых увольнениях, которые не являются результатом закрытия завода, но приведут к потере рабочих мест 500 или более сотрудников в течение любого 30-дневного периода. Закон также распространяется на потерю рабочих мест для 50-499 сотрудников, если они составляют не менее 33% активной рабочей силы работодателя.

    В случае увольнения, не охватываемого Законом WARN, федеральный закон не требует от работодателя направлять какое-либо уведомление.Ситуации бывают разные. Если увольнение вызвано экономическими причинами, сотрудники обычно немедленно увольняются.

    В других обстоятельствах, таких как ликвидация отдела или функции, сотрудников могут попросить остаться на несколько недель или даже месяцев с обещанием бонусов и рекомендациями по трудоустройству для упорядоченного закрытия или передачи обязанностей оставшимся сотрудникам.

    Подробнее об увольнениях

    В любом случае, пожалуйста, свяжитесь с государственными или государственными органами в вашем эквиваленте U.С. Департамент труда. Правила уведомления могут отличаться в зависимости от штата или юрисдикции.

    В случае увольнений всегда работайте с юристом, который специализируется на трудовом праве из вашего региона. Во многих странах мира есть более строгие ограничения на увольнения и увольнения, чем в США.

    Также обратите внимание, что в некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения.

    Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность.Сайт читают мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные государственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

    Уведомление за 2 недели при увольнении с работы

    Когда мы проводим собеседование с людьми для работы в Gold Star Law, мы всегда спрашиваем, когда они смогут начать работу, если им предложат должность.Наиболее частый ответ от людей, которые в настоящее время работают, — это то, что они хотели бы уведомить своих нынешних работодателей за две недели до увольнения. Некоторые даже говорят, что ДОЛЖНЫ уведомить об этом за две недели. Независимо от того, считаете ли вы это необязательным или обязательным, большинство людей хотя бы слышали о концепции уведомления и понимают некоторые причины этого. В этой статье более подробно рассматривается идея уведомления при увольнении с работы.

    Во-первых, ТРЕБУЕТСЯ ли от вас направлять уведомление за две недели или любое уведомление, когда вы увольняетесь с работы? Ответ: «Это зависит от обстоятельств.«Не существует специального закона, который требовал бы, чтобы сотрудники уведомляли своих работодателей о своем намерении уволиться, поэтому в большинстве случаев ответ -« нет ». Работа в Мичигане по умолчанию — по желанию. Это означает, что за исключением обстоятельств, изменяющих произвольный статус сотрудника, таких как трудовой договор, трудовые отношения могут быть прекращены в любое время и по любой причине, которая не является незаконной. В трудовом законодательстве чаще всего это настройка по умолчанию, которая работает против сотрудников, потому что они могут быть уволены по плохим или несуществующим причинам.ОДНАКО, по желанию занятость — это улица с двусторонним движением. Как сотрудник, вы также можете прекратить трудовые отношения в любое время и по любой причине, если только нет других обстоятельств, изменяющих эту часть ваших трудовых отношений. Это означает, что, если нет особых обстоятельств, когда специально требует, чтобы вы уведомили вас, вы можете уволиться и вообще не уведомлять своего работодателя.

    Итак, при каких обстоятельствах сотрудник должен уведомить своего работодателя перед увольнением? Наиболее вероятная причина, по которой сотрудник должен был бы уведомить за две недели или какое-либо уведомление, — это какой-то трудовой договор.Трудовой договор может изменить статус сотрудника по желанию, иногда позволяя работодателю прекратить отношения только по определенным причинам. В контракте также может быть указано, что происходит, если сотрудник хочет уволиться, включая требование уведомления. У сотрудника может быть какое-то другое соглашение, отличное от общего «трудового договора», которое требует, чтобы работник уведомлял своего рода об уходе. Технически, из-за поправки 13 к Конституции Соединенных Штатов, соглашение обычно не может ПРИНУДИТЬ сотрудника продолжать работать, если он или она хочет уволиться.Однако он может наказать сотрудника за увольнение без уведомления. Этот штраф может быть денежным штрафом, означающим, что работник должен платить деньги или не получать все деньги, которые он или она могут иначе получить от работодателя, или это может быть что-то еще, например, ограничение работы, которую сотруднику разрешено выполнять. кто-либо еще в течение определенного периода времени (часто называемый «не участвующим в соревнованиях»).

    В большинстве случаев, однако, закон не требует от работника уведомлять об уходе с работы.Это подводит нас к следующему вопросу — а должны ли вы? Очевидно, что в большинстве случаев работодатели предпочитают получать уведомление до увольнения сотрудника. Это дает работодателю время, чтобы спланировать увольнение сотрудника, включая составление графика, переназначение работы, наверстывание всего, над чем работал сотрудник, и начало поиска замены. Следует ли вам, увольняющемуся с работы сотруднику, беспокоиться о том, что думает ваш будущий бывший работодатель? Может быть.

    Когда дело доходит до рекомендаций бывших сотрудников, мы чаще всего сталкиваемся с двумя типами претензий.Первый — это когда работодатель говорит о бывшем сотруднике что-то неверное и негативное, что приводит к тому, что сотрудник не получает работу (это называется «клевета»). Второй — когда работодатель совершает что-то противоправное, чтобы намеренно помешать сотруднику получить или сохранить новая работа (так называемое «преднамеренное вмешательство в деловые отношения»). Ни один из этих факторов не мешает работодателю предоставить достоверную и актуальную информацию о бывшем сотруднике. Если вы уйдете без уведомления, ваш бывший работодатель может сказать другим потенциальным работодателям: «Да, он просто уволился без предупреждения, и это поставило нас в трудное положение — я бы точно не нанял его обратно!» Ваш работодатель может также предоставить другую актуальную и правдивую информацию, которую вы, возможно, не захотите раскрывать, например, о производительности или посещаемости.

    Итак, хотя у вас может быть ВАРИАНТ уйти без уведомления, хотите ли вы этого — это ваше решение. Вы можете оказаться в невыносимой ситуации и вам нужно выбраться отсюда. У вас может быть предложение о другой работе, и вам не придется ждать около двух недель, прежде чем вы начнете. Или у вас может быть возможность остаться еще на две недели без каких-либо трудностей, и вы бы предпочли заработать еще две недели, чтобы избежать риска плохой рекомендации или любых других проблем, которые могут возникнуть из-за плохих отношений. с бывшим работодателем.

    Важно отметить, что даже если вы уведомите вас за две недели, ваш работодатель не обязан удерживать вас. Многие работодатели решают уволить кого-либо до истечения двух недель, часто сразу же после того, как сотрудник хочет уволиться. Это решение, которое может принять работодатель, и хотя нам все время звонят люди, которые недовольны тем, что они не вышли на работу в течение двух недель, мы ничего не можем с этим поделать.

    Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, связанные с трудовым законодательством, позвоните нам для получения бесплатной конфиденциальной консультации.

    Срок уведомления — прекращение трудовых отношений

    Работник, который непрерывно работал в течение трех или более месяцев по бессрочному трудовому договору, по закону имеет право на минимальное уведомление, если работодатель решит расторгнуть трудовой договор. По закону сотрудники, работающие по срочным контрактам, не имеют права на уведомление.

    Срок уведомления начинается в день, когда работодатель уведомляет работника о увольнении. Единственное исключение — когда сотрудник уволен по причине и, следовательно, не имеет права на получение какого-либо уведомления или оплаты вместо уведомления. Отсутствие своевременного уведомления сотрудника является незаконным увольнением и может повлечь за собой ответственность работодателя за причиненный ущерб.

    Как оплачивается уведомление о расторжении договора?

    Цель уведомления сотрудника — дать ему достаточно времени для поиска сопоставимой работы.Сотрудник либо работает до конца предоставленного периода уведомления, либо прекращает работу и получает компенсацию в виде заработной платы вместо уведомления, эквивалентной величине заработной платы и льгот, которые в противном случае были бы предоставлены до конца периода уведомления. Это ставит сотрудника в такое же финансовое положение, как если бы ему было разрешено продолжить работу до конца периода уведомления.

    Если уведомление предоставляется в форме оплаты вместо, то вознаграждение должно быть выплачено не позднее, чем через семь дней после даты увольнения или в тот день, который должен был быть следующим обычным днем ​​выплаты заработной платы сотруднику, в зависимости от того, что наступит позже.

    Каков минимальный период уведомления?

    В Онтарио Закон о стандартах занятости от 2000 г. ESA, 2000 ″ ) определяет минимальные стандарты для уведомления, выходного пособия и выходного пособия. Однако, если компания является федеральным предприятием или компанией, зарегистрированной на федеральном уровне, законодательство в соответствии с Трудовым кодексом Канады CLC ») применяется независимо от того, где физически работает сотрудник. Между ними есть существенные различия в отношении минимального уведомления и выходного пособия.Специальные правила также применяются в случае «массового увольнения», когда 50 и более сотрудников увольняются на предприятии работодателя в течение четырехнедельного периода. Ниже приводится таблица, в которой указаны установленные законом минимумы в соответствии с Законом Онтарио ESA, 2000.

    Продолжительность работы Требуется минимальное уведомление
    Менее 3 месяцев Нет
    от 3 месяцев до 1 года 1 неделя
    От 1 года до 3 лет 2 недели
    От 3 лет до 4 лет 3 недели
    От 4 до 5 лет 4 недели
    От 5 до 6 лет 5 недель
    От 6 до 7 лет 6 недель
    От 7 до 8 лет 7 недель
    8 лет и старше 8 недель

    Важно отметить, что законодательство о стандартах занятости предусматривает минимальный размер уведомления , который должен быть направлен сотрудникам.В большинстве случаев работник имеет право на большее количество уведомлений, чем установленный законом минимум, независимо от того, работал ли работник на работодателя в течение очень длительного или очень короткого периода времени. Распространенное заблуждение состоит в том, что установленные законом минимумы полностью удовлетворяют обязательства работодателя и права работников. В большинстве случаев это не так.

    Уведомление по обычному праву обычно дополняет установленное законом право сотрудника на уведомление. Уведомление по общему праву основывается на ряде факторов, включая должность, возраст и стаж сотрудника.Уведомление по общему праву определяется на основе анализа предыдущих решений судей.

    Меры предосторожности при оспаривании срока уведомления

    Поскольку установленные законом минимумы обычно не удовлетворяют определению разумного уведомления , сумма уведомления может служить основанием для неправомерного иска об увольнении. Работодатели должны убедиться, что уведомление, которое они направляют своим сотрудникам, подходит для каждого конкретного случая, а сотрудники должны знать свои права согласно как статутному, так и общему праву.

    До оспаривания срока уведомления применяются определенные ограничения. Сотрудники должны иметь в виду, что при подаче жалобы в Министерство труда для получения официального уведомления существуют определенные сроки давности. Кроме того, работник не может подать жалобу о уведомлении в Министерство труда, а также подать иск о уведомлении в суде.

    Если сотрудник не отзовет жалобу в течение двух недель со дня ее подачи, ему после этого не будет разрешено подавать гражданский иск в суд для получения уведомления по общему праву, и он тогда полностью откажется от своего права, которое обычно является существенным. .Сроки давности или строгие сроки также применяются в отношении того, сколько времени может пройти после расторжения договора и до того, как можно будет подать жалобу в Министерство труда.

    Выходное пособие — это то же самое, что выходное пособие?

    Выходное пособие технически отличается от выплаты вместо уведомления, также известной как «выходное пособие». В определенных обстоятельствах это может потребоваться в дополнение к выходному пособию в зависимости от того, как долго сотрудник проработал в компании.

    Чтобы найти соответствующие тематические исследования и дополнительную информацию о периодах уведомления и о том, какие сотрудники имеют законные права, выполните поиск в нашем блоге.

    Дополнительные концепции увольнения

    Прекращение приема на работу | Министерство труда и промышленности Миннесоты

    Миннесота — штат, работающий «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.

    Уведомление о прекращении службы

    Закон не требует уведомления о прекращении службы ни одной из сторон при увольнении сотрудника по любой причине.Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.

    Выплата причитающейся заработной платы

    Заработная плата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования сотрудником о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата подлежит выплате в следующий период выплаты заработной платы, который истекает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14).

    Если уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника до выплаты заработной платы работнику.

    Выплата пособия

    Политика компании может определять, когда должны быть выплачены какие-либо льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и выходное пособие. Пособия выплачиваются в течение 30 дней с момента наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не получает выплату, работник может подать иск о выплате этих льгот в согласительный суд округа, в котором он работал на работодателя (см. Закон Миннесоты 181.74).

    Причина прекращения

    Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника по письменному запросу работника в течение 15 рабочих дней после увольнения.У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно изложить правдивую причину увольнения.

    Для получения дополнительной информации

    Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

    последних зарплат — когда они должны быть выплачены? (2020) — Закон о труде и занятости штата Калифорния

    Я часто слышу вопрос: «Я только что уволился с работы, когда мой работодатель должен выплатить мне мою последнюю зарплату?» Ответ: это зависит от обстоятельств.

    Если вас уволили или уволили

    Если работодатель прекратил вашу работу — уволил, уволил, уволил с должности и т. Д.- у них должна быть готовая последняя зарплата в последний день работы.

    Если вы уволились — без уведомления

    Если вы уволились — вы уволились или уволились — без предварительного уведомления, то работодатель должен подготовить для вас чек в течение 72 часов ПОСЛЕ вашего последнего дня работы.

    Если вы уволились — с уведомлением

    Но если вы уволились И если вы уведомили своего работодателя по крайней мере за 3 дня о том, когда будет ваш последний рабочий день, то работодатель должен подготовить для вас последнюю зарплату. последний день.

    Некоторые дополнительные моменты, которые следует учитывать при окончательной оплате

    1. Окончательная зарплата должна включать оплату за все часы, которые вы отработали, включая сверхурочные и двойные часы. Он также должен включать оплату неиспользованных часов отпуска или оплачиваемого отпуска. Обратите внимание: вы НЕ имеете права на получение оплаты за неиспользованные оплачиваемые часы болезни, если иное не указано в политике работодателя или в соглашениях с вами.
    2. Работодатель не может заставить вас ждать следующей зарплаты, чтобы выдать последний чек.
    3. Работодатель не может прикреплять какие-либо строки к вашему последнему чеку. Например, работодатель не может задержать ваш чек, если вы не согласитесь подписать кучу бумаг, или если вы сначала не сдадите свои ключи и форму, или если вы не вернете ссуду, которую они вам дали, или если вы не оплатите ущерб, который вам если вы сначала не поговорите с юристами компании и т. д.
    4. Если вы попросите работодателя отправить вам последнюю зарплату по почте на ваш домашний адрес, работодатель должен подчиниться.Они не могут заставить вас прийти в офис, чтобы забрать последний чек, если вы не хотите.

    Если ваш работодатель не выплатит вам окончательную зарплату вовремя

    Если ваш работодатель не соблюдает вышеуказанные требования, то они являются крючком для выплаты вам штрафа за каждый день, когда они не выплачивают вам всю вашу последнюю зарплату заработная плата, максимум за 30 дней до средней дневной заработной платы.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>