МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Оплачиваются ли дни на свадьбу трудовой кодекс: Отпуск на свадьбу по ТК РФ 2021

Дают ли выходные дни на свадьбу – свадебный отпуск по трудовому кодексу

Определенные обстоятельства в жизни работника дают право на неоплачиваемый отдых. Данные случаи прописаны в ст.128 ТК РФ.

В частности регистрация брака дает право на дополнительные выходные дни без сохранения заработка.

Дают ли по ТК РФ?

По ст.128 Трудового кодекса РФ работник может получить неоплачиваемый отдых в случае своего бракосочетания.

Согласно законодательству, работник вправе просить до 5 дней отгулов в связи со своей свадьбой.

Кроме того, сотрудник может отдохнуть до 5 дней в связи с рождением ребенка или смертью члена семьи.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, так обязательность удовлетворения подобной просьбы работника закреплена в ТК РФ.

Работник может попросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошено и меньшее количество. Ограничение по минимальной продолжительности выходного времени в связи со свадьбой в ТК РФ не установлено.

Важно, что воспользоваться правом неоплачиваемых отгулов при заключении брака сотрудник вправе по своему желанию, так как это право работника, а не его обязанность.

Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право.

Работодатель не может насильно его отправить отдыхать по причине его свадьбы.

Читайте также о предоставлении отгулов за сверхурочную работу.

Сколько дней положено в связи с бракосочетанием родственника?

Важно, что отдых без сохранения заработной платы положен только тому сотруднику, который сам вступает в брак.

Если свадьба у родственника сотрудника, например, у сына, дочери, брата, сестры, родителя то работодатель не обязан предоставлять отгулы в обязательном порядке.

Если бракосочетание у члена семьи, то трудящийся может написать заявление о предоставлении дней отдыха по семейным обстоятельствам, указав причину – свадьба родственника.

Право запросить отгулы без оплаты по семейным обстоятельствам прописано также в ст.128 ТК РФ, однако данную просьбу руководитель не обязан удовлетворять.

Он может на свое усмотрение принять решение – вправе как отказать, так и согласиться.

Отгулы предоставляются без оплаты.

При желании можно запросить несколько выходных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, при согласии директора работник получить средний заработок за время отдыха, но при этом потратит свои отпускные дни.

Как обозначить отгул в табеле?

Какие документы нужно оформить?

Запрос на предоставление неоплачиваемых дней отдыха оформляется в письменном виде – работник пишет заявление.

Форма написания – свободная. Указывается просьба предоставить отгулы в связи с бракосочетанием по ст.128 ТК РФ.

Отмечается, сколько дней нужно заявителю для отдыха (максимум по закону предоставляется 5, однако по согласованию с руководством эту продолжительность можно неограниченно увеличить).

Если работодатель запросит подтверждение факта свадьбы, то позже работник может предоставить копию свидетельства о браке.

На основании полученного заявления работодатель обязан удовлетворить просьбу в случае, если в брак вступает сам заявитель. Если же это его родственник, то вопрос о предоставлении отгулов решается в индивидуальном порядке.

Работодатель должен составить приказ, в котором будет прописан факт оформления неоплачиваемых выходных дней в связи с регистрацией брака сотрудника. В качестве документального основания приводятся реквизиты заявления трудящегося.

Кадровому специалисту отдается распоряжение оформить необходимые кадровые документы, правильно проставить обозначения в табеле учета рабочего времени.

Работник может не выходить на работу только после того, как лично ознакомится с приказом о его отгулах.

При ознакомлении сотрудник ставит свою подпись.

Если заявление подано, но приказа нет, то рисковать не стоит, следует выяснить решение работодателя и попросить распоряжение для ознакомления.

Если директор отказывается отпускать сотрудника даже в том случае, когда назначена его личная свадьба, не составляет приказ, то самовольный уход все же не рекомендуется.

Невыход на работу – это прогул, нарушение трудового режима работы.

На работодателя, который не соблюдает права своих сотрудников, можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Образцы документов

Скачать заявление на отгулы в связи со свадьбой – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении выходных дней в связи с бракосочетанием – образец.

Так выглядит образец:

Полезное видео

Сколько дней отдыха может быть предоставлено по случаю свадьбы — можно узнать из данного видео:

Выводы

Если сотрудник подает заявление на отгулы по причине своей свадьбы, то руководитель должен принять такой документ и предоставить отдых продолжительностью не менее 5-ти дней (или меньшей, если работник сам об этом просит).

Все дни отдыха не оплачиваются.

Если в брак вступает родственник заявителя, то решение об удовлетворении просьбы принимается директором самостоятельно.

Для отдыха и сохранения здоровья для сотрудников в Трудовом кодексе РФ учреждены как выходные дни, так и оплачиваемые ежегодные отпуска. Но при этом различные обстоятельства частного характера, которые требуют от работника его личного присутствия, времени и иного внимания, могут возникнуть в любое время.

Свадьба – отнюдь не заурядное событие в жизни. Давайте разберемся, положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу согласно Трудового кодекса? Какие обязанности порождает у работодателя обращение к нему работника за предоставлением отпуска на свадьбу?

  • Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу
  • Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления
  • Дополнительный отпуск при регистрации брака и прочие гарантии работникам
  • Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу
  • Ответственность работника в использовании отпуска на свадьбу
  • Регулирование свадебного отпуска при разработке локальных актов

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ изложен ряд ситуаций, при которых у сотрудников возникает право на дополнительные дни отдыха с оплатой или без таковой. Одним из таких случаев является именно свадьба или, как она называется на юридическом языке, регистрация брака.

Трудовым кодексом прямо предписано работодателю предоставлять сотрудникам в случаях вступления в брак, при получении от них письменных заявлений отпуск на свадьбу в пределах пяти календарных дней без сохранения заработка за эти дни. Использовать такой отпуск работник может, как до регистрации брака, так и после. Этот выходной на свадьбу не учитывается при предоставлении работнику иных отпусков и определении их продолжительности.

Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления

Предоставление работнику отпуска на свадьбу производится в следующей последовательности, установленной Трудовым кодексом:

  • Обращение работника за предоставлением отпуска в связи с вступлением в брак. Непременным условием является подача заявления, в котором должны быть указаны число дней отпуска и дата, с которой работник желает его использовать.
  • Издание распоряжения о предоставлении отпуска, с которым работодателю надлежит ознакомить работника.
  • Убытие работника в отпуск.

Скачать бланк заявления на предоставления отпуска в связи со свадьбой в формате.DOC

Особенностью этого отпуска является то, что законодатель, предусмотрев для работников гарантии на получение отпуска при возникновении различных семейных обстоятельств, установил минимальный набор обязательных условий для соблюдения баланса интересов и работников и работодателей:

  • Работодатель не должен предоставлять работнику отпуск длительностью свыше пяти календарных дней.
  • Работодатель не должен оплачивать такой отпуск.
  • Работодатель не должен предоставлять отпуск, если от работника не поступит письменное заявление.

Ключевым условием является получение от работника заявления на отпуск. Длительность отпуска в пределах до пяти дней выбирает работник. Отказ в предоставлении отпуска не допускается.

Дополнительный отпуск и прочие гарантии работникам при регистрации брака

Трудовой кодекс содержит минимальные обязательные условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, но не ограничивает работодателей и работников в установлении дополнительных гарантий.

Собираясь обратиться к работодателю за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, следует выяснить в местной профсоюзной организации и в кадровой службе, какие у данного работодателя действуют условия предоставления дополнительных отпусков. Может выясниться, что работник вправе в связи со свадьбой претендовать на отпуск сроком до десяти дней с сохранением среднего заработка.

Так, работодатели могут предоставлять льготы и гарантии работникам сверх предусмотренных Трудовым кодексом, если их предоставление установлено в таких локальных нормативных актах, договорах и соглашениях, как:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Отраслевые соглашения.
  • Коллективные договора.

Трудовым кодексом, в частности, определено, что работодатель при наличии финансовых возможностей вправе устанавливать своим работникам дополнительные и повышенные в сравнении с закрепленными в нормативных актах гарантии и льготы.

В коллективном договоре, заключаемом работодателем и работниками, могут быть установлены дополнительные отпуска работникам или отпуска с большей продолжительностью, в том числе, отпуск в связи с бракосочетанием.

Например, дополнительные отпуска могут быть предоставлены не только в связи с регистрацией брака самого работника, но и его родственников. Причем такой отпуск может быть оплачиваемым, а его продолжительность может быть более пяти дней.

Помимо коллективного договора, действующего у конкретного работодателя, дополнительные льготы могут быть предусмотрены для работников целой отрасли, например, для работников связи, водного транспорта, лесной промышленности или железнодорожного транспорта.

Согласно статье 46 Трудового кодекса льготы работникам по отрасли в целом устанавливаются в рамках отраслевых или межотраслевых соглашений между соответствующим отраслевым профсоюзом и объединением работодателей отрасли.

Трудовым кодексом также установлено, что работодатель может предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка такие вопросы, как время отдыха, в том числе, дополнительного отдыха, виды поощрений и иное.

Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу

Отказ в предоставлении работнику положенного отпуска на свадьбу не допускается.

Непредоставление такого отпуска повлечет для работодателя ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях:

  • В соответствии со статьей 5.27 в виде штрафа, накладываемого на работодателя и его должностных лиц, а при повторных нарушениях руководитель может быть дисквалифицирован.
  • В соответствии со статьей 5.31 в случае, если у работодателя действует коллективный договор, которым установлены работникам дополнительные льготы по отпускам на свадьбу, работодатель может быть оштрафован еще и за неисполнение обязанностей, установленных коллективным договором.

Ответственность работника при злоупотреблениях в использовании отпуска на свадьбу

В случае несоблюдения работником условий предоставления отпуска в связи с регистрацией брака могут быть допущены следующие нарушения:

  • Работник отсутствовал на работе в связи с празднованием вступления в брак, но при этом заявление о предоставлении отпуска к работодателю не подавал.
  • По окончании предоставленного отпуска на свадьбу работник вышел на работу позже на один или несколько дней.
  • Работник обратился за предоставлением отпуска на свадьбу и использовал его в установленные приказом об отпуске сроки, но впоследствии выяснилось, что работник ввел работодателя в заблуждение, и регистрации брака не было.

В каждом подобном случае для отсутствия на работе нет уважительных причин и, следовательно, работником совершен прогул, за который работодатель имеет право применить к работнику меры ответственности вплоть до увольнения в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса.

Регулирование свадебного отпуска при разработке локальных актов

Таким образом, отпуск на свадьбу работнику положен. Злоупотребления при предоставлении отпуска, допущенные работодателем или работником, влекут ответственность для стороны, допустившей нарушение.

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу? Отпуск может предоставляться и на срок свыше пяти календарных дней с оплатой или без оплаты, если такие гарантии установлены в локальных актах работодателя и в отраслевых соглашениях.

Не урегулирован вопрос по срокам предоставления отпуска на свадьбу, когда работник обращается спустя некоторое время после регистрации брака. Например, как должен поступить работодатель в такой ситуации, когда со дня вступления в брак прошло несколько месяцев или даже лет, и лишь после этого работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска.

Или ситуация, когда работник принят на работу и обращается за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, состоявшейся до его приема на работу. Во избежание возможных разногласий целесообразно предусмотреть в локальных актах возможность предоставления отпуска, как до регистрации брака, так и после, но ограничить его предоставление разумными сроками, например, в пределах года со дня наступления события. Во избежание конфликтов такой порядок следует согласовать с профсоюзной организацией и ознакомить с ним работников.

Предыдущая запись
Отмена и изменение завещания

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 13 февраля 2020 г.

Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации.

В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель организации просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.

Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, Апелляционное определение Волгоградского облсуда от 16.01.2013 № 33-302/2013).

Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении (конечно, в пределах законодательно установленного срока). То есть если сотрудник в заявлении просит 5 календарных дней отпуска, работодатель не может предоставить ему отпуск, к примеру, на 3 дня.

Отметим, что в заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать.

Когда можно взять отпуск на свадьбу по ТК

Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака. И присоединяют отпуск непосредственно к дате вступления в брак. Это представляется вполне логичным, поскольку данный отпуск связан с наступлением конкретного события.

Но бывает, что работник решает взять отпуск уже после того, как брак был зарегистрирован. Как тогда быть? В ТК РФ ничего не сказано о том, в какой именно момент может быть оформлен такой отпуск. А вот некоторые суды приходят к выводу, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака (допустим, месяц), то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить. Ведь единственное, что должен сделать работник, чтобы благополучно уйти в такой отпуск, – это написать соответствующее заявление (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790).

Отпуск за свой счет в период испытания

Как известно, вновь принятому на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Так вот если в период испытания работник напишет заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака, работодатель должен будет этот отпуск предоставить, но испытательный срок работника при этом увеличится на дни отпуска. То есть на период отпуска течение испытательного срока прерывается, а после выхода сотрудника на работу – возобновляется (Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1).

Документальное оформление «свадебного» отпуска

Как было отмечено выше, работник должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты в связи с вступлением в брак на имя руководителя организации. Установленной формы заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

На основании заявления работника должен быть составлен приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Для этого можно воспользоваться формой №Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) период «свадебного» отпуска обозначается буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17» по выбору работодателя.

Поскольку отпуск без содержания предоставляется работнику в связи с конкретным событием в его жизни, работодатель вправе потребовать предоставить ему копию свидетельства о заключении брака (ст. 30 Закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ). Естественно, после того, как бракосочетание состоится. Иными словами, если работник напишет заявление на отпуск до регистрации брака, то копию свидетельства он сможет передать работодателю только после выхода из отпуска.

Что касается графика отпусков, то как и все отпуска без сохранения зарплаты, отпуск в связи с регистрацией брака в нем фиксировать не нужно.

Отпуск на свадьбу и другие отпуска

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу имеет свое целевое назначение и предоставляется работнику независимо от того, использовал ли он в течение года (полностью или частично) положенные ему основной ежегодный (ст. 114 ТК РФ) и дополнительные отпуска. Также отпуск без содержания не укорачивает указанные отпуска.

Аналогичным образом предоставлению такого отпуска не мешает предоставление в том же году других неоплачиваемых отпусков этому же работнику. К примеру, отпуска в связи с потерей близкого родственника на срок не более 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Кстати, поскольку «свадебный» отпуск без содержания предоставляется по уважительным причинам и имеет целевой характер, в ТК РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из такого отпуска.

Отпуск на свадьбу и отпускной стаж

Отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные работнику по любым причинам, включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

Отпуск в связи со свадьбой родственника

Порой работники просят предоставить им отпуска в связи со свадьбой сына, дочери, брата или другого родственника. Сразу отметим, что работодатель не обязан удовлетворять такого рода просьбы работников. Ведь по сути это будет обычный отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Другое дело, если в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или соглашении закреплено, что по случаю свадьбы близкого родственника работника на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения зарплаты определенной продолжительности. При таких обстоятельствах работодатель обязан отпустить работника на небольшой отдых.

Болезнь во время отпуска без содержания

Если в период «свадебного» отпуска сотрудник заболел – это, конечно, очень обидно. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности надо будет начислить только со дня, когда работник должен был выйти на работу после отпуска.

Кстати, если на период «свадебного» отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то продолжительность отпуска из-за этого тоже не увеличивается.

Отпуск предоставлен, а свадьба не состоялась

Если ваш работник ушел в отпуск в связи с бракосочетанием, а в итоге регистрация была отменена, требовать от него досрочного выхода на работу оснований нет. По крайней мере в ТК РФ не поименованы обстоятельства, при наступлении которых работник должен выйти на работу до окончания отпуска без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Бесспорно свадьба – одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.

Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ.

Согласно статье 128, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней. Это так называемый отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

На языке закона данная статья звучит следующим образом:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году
Работающим инвалидам до 60 календарных дней в году
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Таким образом, если на работе вы оформлены согласно Трудовоего кодекса РФ, то смело можете писать заявление и просить у руководства данный отпуск на свадьбу.

Кроме того, в настоящее время распространена практика составления на предприятии коллективных договоров, в которых часто прописаны 3 оплачиваемых выходных в случаях, предусмотренных в том же Трудовом кодексе, в том числе при вступлении в брак.

То есть если на вашем предприятии действует такой коллективный договор, то вы можете рассчитывать на трёхдневный отпуск с охранением заработной платы. Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

  • в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
  • в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
  • поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.

Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

Интересные темы:

Отгулы на свадьбу трудовой кодекс

В Трудовом кодексе РФ изложен ряд ситуаций, при которых у сотрудников возникает право на дополнительные дни отдыха с оплатой или без таковой. Одним из таких случаев является именно свадьба или, как она называется на юридическом языке, регистрация брака. Трудовым кодексом прямо предписано работодателю предоставлять сотрудникам в случаях вступления в брак, при получении от них письменных заявлений отпуск на свадьбу в пределах пяти календарных дней без сохранения заработка за эти дни. Использовать такой отпуск работник может, как до регистрации брака, так и после. Этот выходной на свадьбу не учитывается при предоставлении работнику иных отпусков и определении их продолжительности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отгулы на свадьбу по трудовому кодексу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники

Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства. Это — непреложное правило: никакие устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому писать заявление с просьбой о предоставлении дополнительного дня отдыха в счет отпуска соискателю придется обязательно.

Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления это упорядочит документооборот , но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги.

Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость. На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки.

Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте. Присоединять отгулы к отпуску, согласно ТК РФ, возможно в случаях, если работник является донором. Про остальные обстоятельства информации в трудовом законодательстве не содержится.

Однако, несмотря на этот факт, такая возможность все-таки существует. Разберемся более подробно, как это сделать. Исходя из норм трудового законодательства, оплачиваемые дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены работнику за:. Во всех остальных случаях отгулы должны быть в обязательном порядке согласованы с работодателем, поскольку закон не предусматривает время предоставления дней отдыха по другим причинам.

Получение дополнительного выходного дня согласовывается сотрудником с руководством фирмы, в которой он трудится. Для этого работник пишет заявление в свободной форме, указывает причину предоставления отгула и его дату.

На основании этого документа работодателем издается приказ, в котором четко прописывается срок внепланового отдыха сотрудника. В этом случае невыход работника на свое рабочее место будет считаться официально разрешенным.

Без предупреждения и письменного уведомления отгул будет считаться прогулом, за который может последовать дисциплинарное взыскание или даже увольнение. Многих работников волнует вопрос, существует ли возможность приурочить не использованные дополнительные выходные дни к очередному отпуску, поскольку каждый сотрудник хочет продлить время отдыха.

Согласно ст. Во всех остальных случаях присоединение отгулов к отпуску возможно по согласованию с работодателем.

Например, сотрудник сделал сверхурочную работу или отработал в праздничный день, но руководство не оплатило ему вознаграждение в двойном размере. В этом случае, согласно статье ТК РФ, он имеет право на получение дополнительного дня отдыха, наступление которого не привязано к конкретному времени.

Поэтому теоретически работник имеет право обратиться к работодателю, с заявлением с просьбой приурочить отгул к основному оплачиваемому отпуску.

Если вы работаете сверхурочно, то заранее договаривайтесь с работодателем о том, чтобы он предоставил вам дополнительные дни отдыха, которые вы сможете использовать в нужный момент по своему усмотрению.

Обязательно оформите договоренность с руководством в письменном виде. Это позволит вам не получить отказ в предоставлении отгула и приурочить его в дальнейшем к отпуску. Но сначала нужно узнать, сколько отгулов вы вправе взять вместе с отпуском.

Из-за этого случаются ошибки. Поэтому лучше лично отслеживать, за что и сколько отгулов вам положено. Делается это так. Если вы вышли на работу в выходной или праздничный день, сообщите об этом в отдел кадров…1.

Но если его часть уже использована в этом периоде — вам должны предоставить оставшуюся часть за вычетом уже отгулянного. Отпуск работодатель обязан предоставить по заявлению сотрудницы непосредственно перед декретом либо непосредственно после.

Каждый человек имеет право на отпуск. Однако у работников зачастую возникает немало вопросов относительно тонкостей и особенностей трудового законодательства. Можно ли отгулы присоединить к отпуску, как поступить, если весь отдых провёл на больничном, обязательно ли делить отпуск на части?

Новогодние каникулы — будут продолжаться 11 дней с 1 января по 11 января включительно, а на майские праздники можно будет отдыхать с 1 мая по 4 мая, отмечая Праздник Весны и Труда и с 9 мая по 11 мая, празднуя День Победы.

А то, что в быту…5. Вопрос: Оксана28, 23 августа года Здравствуйте! Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выход на работу, когда дочке исполнится 2 года, то есть летом года.

Положен ли мне отпуск за год? И, если да, то можно ли его присоединить к отпуску по уходу за ребенком и…. По заявлению работницы к отпуску по беременности и родам могут быть присоединены ежегодный основной и дополнительные отпуска в полном объеме независимо от фактически отработанного времени за текущий рабочий год удовлетворить такое желание работницы работодатель обязан согласно ч.

Уважаемая Людмила! Ваша администрация не права. Часть 4 ст. Поэтому только от…9. Работаю учителем в школе, ежегодно остаются неиспользованные отгулы перед выходом в отпуск, руководство говорит, что все отгулы сгорают, если их не удалось взять в текущем рабочем году.

Так у многих учителей ежегодно пропадает по дней. Соответствует ли это правовому законодательству? Могу ли я затребовать, чтобы мне эти дни приплюсовали к отпуску?

Как оформить отгул? Трудовой кодекс не предусматривает компенсации переработки, по этой причине нет определённой формы, заполнив которую, можно было бы документировать отгул на любом предприятии.

Каждая организация вправе самостоятельно решить, каков будет порядок оформления. Работник, осуществляющий делопроизводство, должен фиксировать все случаи сверхурочной работы сотрудников, их причины и форму компенсации.

При желании трудящегося воспользоваться неофициальным выходным за переработку, ему необходимо написать заявление. Скачать бланк заявления на предоставление отгула Помимо заявления на отгул по ТК РФ, работодатель в обязательном порядке издаёт приказ, в котором указывается время предоставления отдыха и причина.

В противном случае, если с работником произойдёт несчастный случай во время его отсутствия на рабочем месте, ответственность за него понесёт работодатель.

Если это вышеперечисленные причины, то работодатель обязан пойти навстречу работнику и оформить отгул различными способами.

Действующее законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск после отработки последним полугода и выше.

Но бывают и ситуации, когда специалист нужен на рабочем месте и не может получить отпуск. Это происходит по договоренности сторон.

Дополнительные выходные в счет отпуска Для получения нескольких дней дополнительного отдыха в счёт будущего оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо раздробить этот отпуск на несколько частей. Работодатели не всегда охотно идут на это, так как это вносит коррективы в отпуска других сотрудников.

Отгул в счёт будущего отпуска может быть представлен в двух видах:. ВажноЗа работу сверх положенного графика выплачивается двойная оплата или предоставляется дополнительный выходной день.

Инструкция 1 Для оформления отгула работнику необходимо написать заявление с просьбой предоставить отгул. В заявлении указать за какой период переработанного времени предоставляется данный отгул, и, в какой день он будет использован.

С приказом вас ознакомляют под роспись. Алгоритм оплаты Оплата за освобождение такого рода начисляется как за один отпускной день, если предоставление идет в счет очередного отпуска.

То есть человек получает за один день заработную плату. Если предоставление отгула без сохранения заработной платы, то в табеле день отмечается как рабочий, и сотрудник получает свою зарплату за минусом не отработанного времени.

Конечно, если это не сдельная оплата труда. В последнем случае начисляется за произведенный объем работы. При оформлении гражданин вправе оформлять оплачиваемое отсутствие на выходные дни.

Соответственно, рабочие дни не уменьшаются, и зарплата при этом не пострадает. Заработок здесь рассчитывается пропорционально, что специалист получает отпускные. За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте.

Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело. Даже если на то было устное разрешение начальства. Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем.

При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией.

После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись. Если это последний вид, то оформление аналогично отпуску. То есть изначально пишется заявление, а потом издается приказ.

Отсутствие на работе оформляется по форме Т—6 или Т—6А. После проведения аттестации, работодатель получает на руки акт, в котором говорится, что некоторые рабочие места относятся ко 2-й, 3-й и 4-й группе вредности.

Работникам, которые работают в таких условиях, положено не менее 7 дополнительных дней в год оплачиваемого отпуска;.

Во всех случаях нужно подать заявление, о необходимости воспользоваться дополнительными выходными днями, заранее. Для этого следует предупредить работодателя заранее, подать заявление за две недели, при срочных неотложных обстоятельствах — за три дня.

При экстренных обстоятельствах, к которым относится тяжелые заболевания близких людей, смерть — в последний рабочий день перед отгулами. В течение года можно брать 14 дней без содержания, участникам ВОВ — до 35 дней, инвалидам — до 60 дней.

Все дни, превышающие указанные сроки — по договоренности с работодателем. Во всех случаях отгул оформляется подачей заявления, под которым ставит свою резолюцию работодатель и приказом, в котором указывается за что, когда и почему предоставлен отгул.

Такого понятия как отгул Трудовой Кодекс не предусматривает, но в ходе работы он постоянно используется. Как правило, в его понятие входят отпуска и выходные дни, предоставляемые работнику с оформлением и без.

Бесспорно свадьба — одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.

Как оформить отгулы для сотрудников. Отгулы за переработку и работу в выходной день, в счет отпуска, по семейным обстоятельствам и отгулы донору крови. Отгулом считается выходной день, который сотрудник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику. Его часто прикрепляют к отпуску, чтобы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.

Отгул на свадьбу по трудовому кодексу

Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска. Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении? Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 день отгулов за ранее отработанное время. Двойную оплату от работодателя он не получал, а брал дополнительные дни отдыха.

В каких случаях положены отгулы на работе

Заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака образец. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать ст. Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя подп. Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении конечно, в пределах законодательно установленного срока.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства. Это — непреложное правило: никакие устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому писать заявление с просьбой о предоставлении дополнительного дня отдыха в счет отпуска соискателю придется обязательно.

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов — это выгадать себе свободное время. Желательно — несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее — отлично! Если же нет, то есть другая возможность — отпуск на свадьбу по ТК РФ. Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее — работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Трудовой кодекс и свадьба

Ваш сотрудник попросил отгул? Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка. Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы.

После того, как работодатель получает заявление на материальную помощь, он рассматривает его. А если на данный момент есть такая возможность, и удовлетворяет. Он подписывает приказ или распоряжение выдать сотруднику финансовую помощь от компании.

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды. Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает. Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо. Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу. Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений — побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется! Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам а именно так он и называется в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года. Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган — профсоюз если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии. Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу.

Заявление на 1 день в счет отпуска: особенности оформления. Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства.

Оформление отгула по ТК РФ

Предыдущая статья: Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам. Следующая статья: Работа в праздничные дни: оплата или отгул? Подготовка к торжественному событию отнимает все силы? Церемония запланирована на будний день? Как в этом случае отпроситься с работы? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Могут ли отказать?

Продолжительность оплачиваемого отпуска на свадьбу

Бесспорно свадьба — одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени. Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ.

Отгул это что

Участники ВОВ 35 в год 6 Женщины, работающие в сельской местности 1 день в месяц 7 Работники, у которых: 7. При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком. Ниже перечислены все основания, которые содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника, работодатель обязан предоставить сотруднику необходимое количество дней отдыха без сохранения заработной платы работника.

3 выходных по случаю свадьбы на работе – как получить

Именно поэтому на каждом предприятии установлен свой порядок фиксации и издания распорядительных документов, на основании которых работник и получает дополнительный выходной. Так, каждый кадровик заводит журнал учета отгулов в произвольной форме, в который вносит все переработки и иные случаи, которые на основании локальных актов подлежат компенсации в виде отгулов, а также основания и условия предоставления. Требуется ли заявление? Независимо от того, предоставляется ли сотруднику отгул официально либо неофициально, заявление на отгул писать нужно.

.

.

ЛУКОЙЛ — Социальный кодекс ПАО «ЛУКОЙЛ»

ЧАСТЬ I. Принципы социальной ответственности

Постоянство

Социально ответственное поведение является постоянной характеристикой деятельности Компании.

Экономическая обоснованность

Применение Социального кодекса неразрывно связано с ключевыми бизнес — процессами Компании, эффективностью осуществляемых видов деятельности. Компания считает приоритетным достижение долгосрочного устойчивого эффективного развития, нежели получение краткосрочных выгод и прибыли в ущерб достижению стратегически важных целей.

Контроль

Контроль за выполнением взятых обязательств по  социально ответственному поведению перед всеми участниками общественных отношений осуществляется Компанией и профобъединением.

Отчетность

Компания стремится к прозрачности деятельности и информационной открытости, для чего принимает меры для предоставления акционерам, государству, обществу, бизнесу и  работникам  достоверной, своевременной и содержательной информации о существенных вопросах, связанных с Компанией и ее деятельностью. В этих целях Компания на регулярной основе публикует Отчет в области устойчивого развития и Годовой отчет, в которых отражены основные аспекты социально ответственного ведения бизнеса.

Принципы Глобального договора ООН

Являясь  участником  Глобального  договора  ООН,  Компания  стремитсяпостоянно придерживаться основных принципов в сфере трудовых отношений и охраны окружающей среды, закрепленных в конвенциях ООН и Международной организации труда (МОТ).

Принятые в рамках Глобального договора ООН обязательства распространяются на все сферы деятельности Компании, а также предполагают информирование организаций, с которыми она взаимодействует.

  • Компания  признает  основные  права  человека  и  в  своей деятельности обязуется руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека ООН.

  • Компания  строит  свою  работу  на   основе уважения и поддержания традиции национальной терпимости и благожелательности, сохранения национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах деятельности, уважения религиозных верований работников и местного населения.

  • Компания  уважает  права  профсоюзов,  включая  права, закрепленные  в базовых конвенциях МОТ:

    • право   каждого   работника   быть   представленным  профсоюзной организацией по его/ее собственному выбору и основные профсоюзные права, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров;

    • исключение любых форм принудительного или насильственного труда;

    • фактическое исключение детского труда;

    • поощрение и  обеспечение равенства возможностей и отношения к работникам  в  сфере  занятости,  включая равное  вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности, а также недопущение дискриминации в области труда и занятости.

Три дня на свадьбу по трудовому кодексу оплачиваются или нет

Главная » Разное. Для каждого из нас свадьба является долгожданным и счастливым событием. Но ни для кого не секрет, что такой праздник всегда сопровождается большими хлопотами, которые могут решить только будущие супруги. Именно поэтому им необходимо свободное время, хотя бы пару дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работник по ст.

3 дня на похороны по трудовому кодексу статья 173

Главная » Разное. Для каждого из нас свадьба является долгожданным и счастливым событием. Но ни для кого не секрет, что такой праздник всегда сопровождается большими хлопотами, которые могут решить только будущие супруги. Именно поэтому им необходимо свободное время, хотя бы пару дней. По законодательству всех почти стран мира такое право предоставляется. И Российская Федерация не является исключением. И далее мы поговорим о том, как предоставляется отпуск в связи с бракосочетанием. Начнем с того, что отметим: отпуск на свадьбу по ТК в году предоставляется в количестве 5 календарных дней.

Не более и не менее. При этом такой отпуск предоставляется всем без исключения, но только без оплаты. Это должен знать как сам работодатель, так и работник. Почему-то в обществе принято думать, что отпуск по такому поводу должен оплачиваться. Другое дело, если день свадьбы намечен и работник, как полагается, заранее предупредил руководство об отпуске и хочет воспользоваться своим ежегодным отпуском или его частью. Такая ситуация допускается и тогда все дни такого отдыха будут оплачиваемыми.

Если говорить непосредственно об отпуске в связи с бракосочетанием, то он предоставляется всем сотрудникам, вне зависимости от срока работа. Таким образом, в данном случае не выдерживается минимальная рекомендованная продолжительность работы в 6 месяцев до момента предоставления отпуска. Более подробно о том, сколько необходимо отработать, чтобы работодатель смог предоставить отпуск, читайте здесь.

Также необходимо отметить и тот факт, что работодатель не имеет законных оснований отказать в таком отпуске, несмотря на сроки предупреждения. Сотрудник имеет право принести заявление на отпуск хоть за 10 дней, хоть за 1 день. Это не имеет принципиальной разницы, все равно такой отпуск он должен получить. Как уже было упомянуто, сотрудник должен написать заявление. Такое заявление стандартно, пишется на имя руководителя. Он же и должен поставить визу на таком документе о том, что он предупрежден и не против таких действий.

Но даже если такой визы на документе не будет, сотрудник может идти в отпуск. Главное в заявлении — это указать причину, по которой работнику руководство обязано предоставить отпуск. После того, как заявление будет подписано руководителем, необходимо составить и подписать приказ о предоставлении такого отпуска. Поскольку отпуск является неоплачиваемым, то и никаких расчетов бухгалтер производить в связи с выходом работника на отдых, не обязан.

Только учесть тот факт, что человек будет отсутствовать на работе, не будет получать заработную плату. Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу предоставляется на срок 5 дней, и обычно в один из этих дней и происходит регистрация брака. Но что делать, если сотрудник просит взять отпуск уже после регистрации брака? Конечно, если это происходит через два три дня, то это допустимо, и никто не будет отрицать такой возможности.

Но что делать, если сотрудник уже пару месяцев в законном браке и тут он решил попросить свой законный отпуск на брак. Логично, что работодатель откажет. Но это не будет законным. По результатам судебной практики, работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего года отпуск на свадьбу, если в текущем рабочем году такая регистрация брака была осуществлена.

При этом не важны сроки регистрации. Редко, но может возникнуть ситуация, когда за эти 5 календарных дней на предприятии возникнет чрезвычайная ситуация и работник в отпуске срочно нужен. Что делать в таком случае работодателю, имеет ли он право отозвать такого работника? Ответ однозначный: по ТК не предусмотрена возможность отзыва такого работника с отпуска в связи с бракосочетанием. Но что делать, если свадьба запланирована, но фактически она не состоялась?

Может ли в таком случае работник быть отозван с отпуска преждевременно? Нет, вне зависимости от того, состоялась ли регистрация или нет, отпуск не аннулируется. Другое дело, что в таком случае человек не сможет представить подтверждающий документ своему руководству. Но это все остается «на плечах» руководителя: верить или не верить своему подчиненному. По поводу продления отпуска на время болезни, то это недопустимо.

Если уже такой неприятный факт состоялся, то это никак не влияет на продолжительность отпуска. Другое дело, что после его завершения, работник имеет право уйти на больничный. Если же 5 календарных дней содержат в себя и праздничные дни, не являющиеся официально рабочими, то это также не влияет на общую продолжительность. В ТК четко указано: 5 календарных дней. На нашем сайте вы можете не только почитать полезные статьи на свадебную тематику, но и посмотреть примеры свадебных поздравлений, а также заказать поздравление на свадьбу в виде стихов, песен, рэпа и в других форматах.

Вот молодые решили пожениться. Всё уже подготовлено, близится счастливый день, свадебные наряды ждут своего часа… А отпуска у будущих супругов не совпадают! Или молодые решили зарегистрироваться в будний день — что же, сбегать с работы, пряча белое платье в сумочке? Оказывается, в этом случае закон — на стороне будущей семьи. И жених, и невеста имеют право на отпуск. Запрещая использовать его, работодатель фактически нарушит закон. Так что — жениться и отдыхать можно!

Но, конечно, чтобы отпуск не был испорчен, обо всех нюансах нужно знать заранее. Давайте разберёмся в них подробнее. По ст. Сколько дней по закону положено на свадьбу? Если есть желание вернуться на работу пораньше, можно, конечно, отгулять и меньшее количество дней. Но, в любом случае, если жених или невеста решили уйти на отдых на полный срок, отозвать их на работу раньше никто не имеет права. Как уйти в такой отпуск? Работник, решивший связать себя узами брака, для начала должен написать заявление.

Подать такой документ можно в любой момент — хоть за месяц до события, хоть за день. В лучшем случае, конечно, работодатель должен узнать об отпуске заранее и одобрить его. Но бывают ситуации, когда свадьба на носу, а шефа на рабочем месте нет. В таком случае заявление можно оставить и без подписи начальства. Уволить работника в таком случае законодательно нельзя. Но при этом нужно учесть один момент: в заявлении обязательно должно быть указано, что отпуск предоставляется по причине вступления в брак, потому что в отпуске по семейным обстоятельствам шеф имеет полное право отказать.

Кстати, на самом деле свадебный отпуск может быть длиннее пяти отведённых законодательством дней. Иногда более длительный срок прописан в трудовом договоре организации. Многих будущих молодожёнов волнует вопрос: а сохранится ли заработная плата за то время, пока они будут в отпуске? Увы, но нет — в законодательстве чётко прописано, что дни на свадьбу по ТК РФ не оплачиваются. Так что копить на отдых придётся заранее, особенно если после свадьбы запланировано небольшое путешествие.

Ну, или рассчитывать на щедрость шефа — иногда предприятия по такому поводу дарят молодожёнам какую-то сумму. Сотрудники, которые ещё не успели отработать испытательный срок, часто думают, что находятся в менее выгодном положении, чем те, кто работает долго. В какой-то мере, так оно и есть, но это не значит, что запланированную свадьбу нужно откладывать на неопределённое будущее.

Если уж так хочется, жениться можно и в период испытательного срока. Отпуск предоставят точно так же, как и остальным. Одно «но»: испытательный срок продлят на дни свадебных гуляний. Положенные по закону пять дней можно распределить так, как удобно будущим молодожёнам. Придётся ли его большая часть на период до свадьбы или после — решать только им. Обычно удобнее всего, чтобы был один день до регистрации, — чтобы успеть привести себя в порядок и подготовиться, — а оставшиеся — после, чтобы была возможность насладиться временем вдвоём.

Можно присоединить эти дни к основному отпуску, если он совпадает с датой регистрации. Кстати, иногда молодожёны подают заявление на отпуск уже после свадьбы. Законно ли это? Сказать сложно, потому что в законодательстве не прописано чётко, когда можно брать такой отпуск. На этот счёт лучше проконсультироваться в бухгалтерии своей организации, чтобы радостное событие не испортило отношения с шефом. Статья Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск до 5 календарных дней только если в брак вступает САМ работник и, отпуск при этом предоставляется БЕЗ сохранения заработной платы.

Вы можете просить оплачиваемый отпуск, не приурочив его к свадьбе дочери, а как часть ежегодного оплачиваемого отпуска если руководитель пойдет навстречу , так же только с согласия руководителя можете просить и отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Главная » Разное Три дня на свадьбу по трудовому кодексу оплачиваются или нет. Читайте также: Праздники по годам свадьбы.

Читайте также: Деревянные магниты на свадьбу. Читайте также: Локоны на свадьбу на длинные волосы. Оцените статью: Пока оценок нет. Похожие записи Предоставление дней на свадьбу по трудовому кодексу. Дни на свадьбу по трудовому кодексу оплачиваемые или нет.

Оплачиваются ли дни на свадьбу

Работник сам решает, сколько отдыхать по причине бракосочетания. По трудовому кодексу три дня на свадьбу работодатель обязан оформить, как и на 5 или 14 суток. Зависит продолжительность свадебных отгулов, даже их оплата, от добрых отношений с руководством у молодоженов. Не вправе директора предприятия корректировать законодательство с ущемлением прав персонала, но никто не запретит локальным актом, внутренним распоряжением поощрять своих работников, как будет угодно непосредственному руководителю. В Трудовом кодексе есть статья , на основании этого правового акта, если у работника возникли семейные обстоятельства, он может:.

Свадьба отгулы по закону

Оформление брака — важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

На свадьбу по трудовому кодексу предоставляют отпуск три дня. Но лучше попросить у работодателя взять очередной отпуск чтобы хватило на подготовку на свадьбу и на романтический отдых после свадьбы. А чтобы вам дали три дня положенного отдыха надо предоставить справку с ЗАГСА о том что у вас будет бракосочетание. В соответсвии с ч. Продолжительность данного отпуска — до пяти суток, по соглашению с работодателем.

Бесспорно свадьба — одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.

Свадьба сотрудника компании или предприятия — это непросто праздничное событие. Данное мероприятие накладывает на организацию определенные обязанности, которые она должна выполнять.

Родителям положены 3 дня на свадьбу собственных детей по трудовому Кодексу?

Статья ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, если на вашем предприятие работодатель в коллективном договоре, соглашении установил 3 дня на отпуск в всязи с бракосочетанием, то все хорошо. Если нет, то Есть еще один вариант, если ваш руководитель самостоятельно издаст приказ о предоставлении 3 дней оплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием.

В соответствии со ст. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. В данном случае основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника.

Сколько дней отпуска положено на свадьбу?

Главная страница » Брак. Наше государство заботится о населении. Оно предоставляет различные льготы и другие виды поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу. В соответствие с законом ТК у любого гражданина есть право получить отпуск, необходимый для проведения свадьбы. Наибольшее число дней для такого отдыха — 5. Самое интересное, что воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие. Отпуск с аналогичным сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий человек.

КонсультантПлюс:Форумы

Проведение похорон разрешено как в будний, так и в выходной день. В том случае, если кончина близкого родственника приходится на рабочий день, то работодатель должен предоставить своему сотруднику отпуск. Вопрос о выходных днях для организации похорон регулируется Трудовым кодексом РФ и только потом трудовым договором. Когда уходит из жизни близкий человек, мы никогда не бываем к этому готовы, даже если он болел или был в преклонном возрасте. Похороны связаны не только с большими материальными затратами, но также требуют выполнения ряда процедур, которые занимают много времени.

Согласно статье , «Трудового кодекса Российской Федерации» от ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней.

Три дня на свадьбу по трудовому кодексу оплачиваются или нет

Оформление брака — важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу 2020: оплачивается или нет.

Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

Смерть близкого человека выбивает из колеи и зачастую работник, у которого случилось такое горе, неспособен несколько дней полноценно трудиться. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено, что сотруднику необходимо предоставлять отпуск на несколько дней. Оформление отпуска в связи со смертью близкого родственника требует учета некоторых нюансов.

.

Испания: Верховный суд объявляет, что отпуск по браку должен начинаться в первый рабочий день после заключения брака.

Профсоюзное представительство временных заемных работников подало коллективный иск в Трудовую палату Национального суда. В этом иске было предложено толковать коллективный договор в отношении расчета определенных оплачиваемых отпусков таким образом, что, когда событие, вызвавшее отпуск, происходит в нерабочий день, расчет начинается в первый следующий рабочий день.Национальный суд частично удовлетворил иск, признав это право в отношении определенных отпусков, но не в случае оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней для заключения брака в нерабочий день.

Хотя организация работодателей считает, что в соглашении не упоминается dies a quo , так что начальный день не может быть иным, чем тот, в который происходит событие, представительство профсоюзов считает, что, применяя доктрину Верховного Суд, а также остальные разрешения, расчет 15-дневного отпуска для брака также должен начинаться в первый рабочий день после события, если он имеет место в нерабочий день.Обе стороны подали апелляцию в Верховный суд.

Верховный суд напоминает о своей доктрине, согласно которой оплачиваемый отпуск обусловлен переходными ситуациями трудового договора, в которых работник, затронутый любой из предусмотренных законом или условно причин, освобождается от обязанности работать, но сохраняет за собой право на трудоустройство. вознаграждение. Его цель не в том, чтобы предоставить работнику перерыв, а в том, чтобы освободить его от выхода на работу без потери вознаграждения из-за необходимости заниматься определенной ситуацией в соответствии с различными включенными целями и для облегчения работы и семьи. жизнь.Следовательно, отпуск с работы оправдан только тогда, когда действительно существует обязанность работать, но не в периоды отпусков, нерабочих дней или во время приостановления контракта, в котором нет обязательства идти на работу. Кроме того, оплачиваемый отпуск не может быть перенесен на более позднее время, когда работа могла бы возобновиться.

Вследствие этой доктрины Верховный суд считает, что эти разрешения имеют смысл только в том случае, если они рассчитаны на период времени, в течение которого существует обязанность работать, поскольку — в противном случае — не имело бы смысла, что их основной эффект будет быть «отсутствием на работе».Следовательно, в разрешениях обычно указываются рабочие дни, если иное не предусмотрено нормативными актами.

Что касается отпуска по браку, Верховный суд считает, что тот факт, что как применимый коллективный договор, так и статья 37.3 Устава трудящихся устанавливают 15 календарных дней, означает только то, что после начала начисления, если у работника есть нерабочие дни. , это не может быть исключено. Если день церемонии является рабочим днем, этот день следует включить в 15-дневный отпуск, иначе это будет фактически признание 16-дневного отпуска.Однако, если церемония проводится в нерабочий день, это не может быть подсчитано в течение 15 дней отпуска, на который работник имеет право, поскольку это сократит этот период на один день. Следовательно, Верховный суд заключает, что правильное толкование соглашения состоит в том, что, когда церемония проводится в нерабочий день для работника, начальным днем ​​отпуска для брака (dies a quo) должен быть следующий рабочий день после его праздник.


Для получения дополнительной информации по этим статьям или по любым другим вопросам, касающимся труда и занятости в Испании, обращайтесь к Ивану Суаресу (партнеру) из Suárez de Vivero по адресу isuarez @ suarezdevivero.com или посетите www.suarezdevivero.com.

Пандемия может положить конец пятидневной рабочей неделе

Пятидневная рабочая неделя настолько укоренилась в американской жизни, что все, от путевок до свадебных цен и знаков новинки, строится вокруг нее. Когда вы проживаете его с понедельника по пятницу, из года в год, трудно представить какой-либо другой способ.

Но нет ничего неизбежного в том, чтобы работать восемь часов в день, пять дней в неделю (или больше). Этот график стал частью американского трудового законодательства только в 1930-х годах, после десятилетий забастовок профсоюзных активистов, которые устали работать по 14-часовому рабочему дню, требуемому некоторыми работодателями.Действительно, одной из самых больших целей американского рабочего движения, начавшегося в 19 веке, была «попытка вернуть время назад», — сказал Vox Эрик Лумис, профессор истории Университета Род-Айленда.

И сейчас, спустя более 15 месяцев после начала пандемии, все чаще говорят о том, как американские рабочие могут вернуть больше своего времени. Травмы и разрушения последних полутора лет заставили многих американцев переоценить свои отношения к работе, будь то официанты в ресторанах, которые устали рисковать своей безопасностью из-за невысокой заработной платы, или офисные работники, уволенные вместо того, чтобы отказаться от удаленной работы.И часть этой переоценки касается рабочей недели, которая, по мнению многих, требует перезагрузки.

За последние несколько десятилетий рабочих мест для многих наемных сотрудников резко выросли за пределы 40 часов в неделю благодаря сочетанию ослабленного трудового законодательства и технологий, которые позволяют начальникам связываться с рабочими в любое время дня и ночи. В то же время низкооплачиваемые и почасовые рабочие часто подчиняются непредсказуемому графику, который может измениться в любой момент и может не дать им достаточно часов оплачиваемой работы, чтобы прожить.По словам Лумиса, сегодняшние графики работы, в которых сочетается «сверхурочная работа и затем отсутствие работы», во многом отражают условия, предшествовавшие реформам 1930-х годов.

Тогда, как и сейчас, страна, возможно, созрела для перемен. Некоторые работодатели проверяют четырехдневную рабочую неделю. Недавнее исследование более коротких рабочих недель в Исландии имело большой успех, повысив благосостояние и даже производительность труда. А сами рабочие сопротивляются графикам, вытесняющим все, что не работает. Во время пандемии растет ощущение, что «у нас одна жизнь — работаем ли мы, чтобы жить, или живем, чтобы работать?» Об этом Vox сообщила Рэйчел Дойч, директор кампаний за справедливость в отношении рабочих в Центре народной демократии.

Но для того, чтобы действительно сделать рабочую неделю справедливой и гуманной для всех американцев — и дать нам больше времени на то, что не работает — стране потребуются системные изменения, чтобы помочь рабочим вернуть себе власть. В противном случае только самые привилегированные получат выгоду от нового интереса к более коротким рабочим неделям — если кому-то вообще это выгодно.

40-часовая рабочая неделя стала тяжелой победой профсоюзных активистов

В XIX веке многие фабричные и другие низкооплачиваемые рабочие работали почти все время.Рабочая неделя была такой, как сказал ваш работодатель, которая «могла быть 14 часов в день, может быть шесть дней в неделю, может быть семь дней в неделю», — сказал Лумис. Он объяснил, что «забастовка за забастовкой за забастовкой», рабочие боролись за более удобный для жизни график, примером которого служит лозунг 1880-х годов: «восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов за то, что мы хотим».

Они одержали несколько побед — например, Ford Motor Company сократила рабочую неделю с 48 до 40 часов в 1926 году (хотя, возможно, это больше связано с убеждением Генри Форда в том, что меньшее количество часов делает рабочих более продуктивными).Но только в 1930-х годах Великая депрессия и новые массовые забастовки убедили президента Франклина Делано Рузвельта и реформаторов в федеральном правительстве в необходимости изменений.

Результатом стал Закон о справедливых трудовых стандартах, принятый в 1938 году, который, помимо других реформ, требовал оплаты сверхурочных для многих сотрудников, если они работали более 40 часов в неделю. Были исключения — сельскохозяйственным рабочим, например, не была гарантирована сверхурочная работа, — но для миллионов рабочих восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя стали законом страны.

Не все хотели останавливаться на достигнутом. «В 40-х и 50-х годах действительно были битвы за то, достаточно ли восьмичасового рабочего дня», — сказал Лумис. Толчки к шестичасовому рабочему дню или другим способам сокращения рабочей недели продолжались и в 1960-х, но рост безработицы в 1970-х заставил рабочих-лидеров сосредоточить все свое внимание на попытках сохранить рабочие места. Идея сокращения рабочей недели отошла на второй план.

Но с тех пор рабочие графики многих американцев только ухудшились.Например, многие наемные работники (в отличие от тех, кто получает почасовую заработную плату) освобождены от сверхурочных требований Закона о справедливых трудовых стандартах, и работодатели воспользовались этим, чтобы требовать от этих работников все больше и больше часов. По данным опроса Gallup, по состоянию на 2014 год средний оплачиваемый рабочий работал 49 часов в неделю, при этом 25 процентов работали более 60 часов, и во время пандемии рабочее время у многих фактически увеличилось, а не уменьшилось.

Между тем, появление смартфонов и ноутбуков разрушило барьеры между работой и домом, что позволило начальникам связываться с сотрудниками в любое время дня и ночи.Как писал ранее в этом году в Fast Company профессор менеджмента Скотт Даст, «благодаря технологиям восьмичасовой рабочий день с 9 до 5 — это мираж».

Тем временем, почасовые рабочие, особенно на низкооплачиваемых рабочих местах в сфере обслуживания, столкнулись с другой проблемой: распространением точного расписания, при котором работодатели принимают решение о расписании работников всего за несколько дней вперед, в зависимости от таких факторов, как степень занятости конкретного человека. магазин. Эта практика привела к тому, что многие крупные работодатели оставляют большинство своих сотрудников на полставки, чтобы их можно было вызвать в любой момент и не платить, когда они не нужны.По сути, это способ «переложить весь риск вашей бизнес-модели на сотрудников», — сказал Дойч.

Для работников, работающих по расписанию точно в срок, длинные рабочие недели не обязательно являются проблемой: скорее, одна треть работников розничной торговли и общественного питания в одном опросе 2019 года заявили, что они вынужденно работали неполный рабочий день, желая иметь больше часов, чем их работодатель даст им. Это может затруднить или сделать невозможным для людей оплату счетов, что потребует вторую работу — за исключением того, что непредсказуемые графики затрудняют совмещение двух или более рабочих мест, мягко говоря.Постоянно меняющийся график работы также может затруднить организацию ухода за ребенком — тот же опрос показал, что непредсказуемое расписание для родителей приводит к нестабильности в детском распорядке, а также к тревожности и поведенческим проблемам у детей.

Постоянно меняющийся график означал, что Мэдисон Нарди, бывший консультант по красоте в Филадельфии Target, никогда не знала, сколько денег она будет забирать домой каждую неделю, поскольку ей было трудно совмещать работу с посещением общественного колледжа и заботой о своей маме. , имеющий инвалидность.Хотя ее наняли с пониманием, что она будет работать 30 или 35 часов в неделю, вскоре «мои часы начали сокращаться», — сказала она Vox. «Одна неделя у меня будет восемь часов, на следующей неделе — до 20, а затем снова до 12».

Часы, которые она выполняла, могли быть наказанием — иногда ей приходилось закрывать магазин в час ночи и возвращаться на следующее утро в 7 или 8, практика, называемая «закрытие». Из-за постоянно меняющегося расписания она была настолько измотана и подчеркнута, что были дни, «когда я заходил в ванную и просто плакал», — сказал Нарди.«Я всегда бегал, как цыпленок без головы».

Пандемия может открыть путь к новой революции в области рабочей недели

Ничто в Законе о справедливых трудовых стандартах не запрещает практики, с которыми, по словам Нарди, она столкнулась, — работодатели меняют графики работы сотрудников без особого уведомления или дают каждому сотруднику слишком мало работы, чтобы на нее можно было жить. «Единственная защита, которую мы имеем для почасовых работников, — это время, когда перегрузка была единственной проблемой», — сказал Дойч.

Однако в последнее время усиливается борьба за права работников в целом, а не только за соблюдение расписания.Например, борьба за 15 долларов позволила добиться повышения минимальной заработной платы во многих штатах, а также привлекла внимание политиков к проблемам, с которыми сталкиваются почасовые рабочие. «Реформа труда набирает обороты в Демократической партии впервые с 30-х годов», — сказал Лумис, отчасти потому, что «люди вышли на улицы, требуя этого».

И пандемия только усилила этот толчок. Рекордное количество американцев в различных секторах экономики бросают работу: только в апреле уведомления подали почти 4 миллиона человек.Будь то почасовые работники розничной торговли, разочарованные условным графиком, или более высокооплачиваемые наемные работники, уставшие от работы по 60 часов в неделю, «сейчас существует более широкий консенсус в отношении того, что наша работа должна поддерживать нас», — сказал Дойч. «Вся наша жизнь не должна зависеть от работы, которая не позволяет нам процветать».

Более удобные расписания имели успех во всем мире. Компании в Японии, Новой Зеландии и других странах экспериментировали с более короткими рабочими неделями в последние годы, часто сообщая о более счастливых сотрудниках, которые на самом деле лучше справляются со своей работой.Но один из самых крупных и громких недавних экспериментов был проведен в Исландии, где местные и федеральные власти, работающие с профсоюзами, запустили два испытания сокращенной рабочей недели, одно в 2015 году и одно в 2017 году. 40-часовая рабочая неделя до 35 или 36 часов без снижения заработной платы. Участвовали не только офисные работники — в испытаниях участвовали работники дневного ухода, полицейские, работники по уходу за людьми с ограниченными возможностями и люди, занимающиеся различными другими профессиями.

Результаты были впечатляющими, согласно отчету об испытаниях, опубликованному в июне британским аналитическим центром Autonomy, который помогал их анализировать. Рабочие сообщили о лучшем балансе между работой и личной жизнью, меньшем стрессе и улучшении самочувствия. «Мои старшие дети знают, что у нас более короткий рабочий день, и часто говорят что-то вроде:« Сегодня вторник, папа? Ты сегодня рано заканчиваешь? Могу ли я прийти домой сразу после школы? »- сказал один отец, согласно отчету. «И я мог бы ответить:« Конечно ». Затем мы идем и чем-то занимаемся — мы хорошо проводим время.”

И, возможно, парадоксально, производительность труда в целом не изменилась или даже увеличилась во время испытаний. Рабочие и менеджеры работали вместе, чтобы внести изменения, такие как реорганизация смены смен и сокращение собраний, сказал Vox Джек Келлам, исследователь автономии, соавтор отчета. «Эти испытания не проводились сверху вниз».

Просто больше отдыхать могло помочь людям быть более продуктивными — как отмечают исследователи Autonomy, переутомление может привести к усталости, что на самом деле снижает производительность.

Ободренные результатами испытания, многие исландские рабочие места перешли на более короткий рабочий день, при этом 86 процентов работающего населения либо уже работают более короткое время, либо работают по контрактам, сокращение которых будет постепенно сокращаться в ближайшие годы. Отчет Autonomy также вызвал глобальный интерес в то время, когда как работники, так и компании переосмысливают, как должны выглядеть рабочие места. Например, переход на удаленную работу за последние 15 месяцев показал, что «довольно резкие изменения в методах работы могут произойти довольно быстро», — сказал Келлам.Теперь его работа над исландскими испытаниями получила освещение в новостях в странах от Австралии до Германии, и несколько компаний обратились в Autonomy за советом по сокращению рабочего времени для своих сотрудников.

Но чтобы заставить что-то вроде исландских испытаний работать в Соединенных Штатах, потребуются серьезные изменения. Во-первых, профсоюзы в Исландии, которые представляют 90 процентов рабочих, сыграли большую роль в переговорах как о судебных процессах, так и о долгосрочном переходе на сокращенный рабочий день.Но плотность профсоюзов в Соединенных Штатах намного ниже — всего 10,8 процента рабочих.

Упрощение создания профсоюзов станет большим шагом на пути к тому, чтобы помочь американским рабочим согласовывать лучшие графики, сказал Лумис. Закон PRO, который изменит годы антипрофсоюзного законодательства на уровне штатов, стал бы началом, но пока маловероятно, что он будет принят Сенатом.

Что касается непредсказуемых графиков, годы активной активности работников привели к справедливым законам о рабочей неделе в таких городах, как Нью-Йорк и Сан-Франциско, которые обычно требуют от работодателей надлежащего уведомления о расписаниях (часто за две недели до времени) и компенсации за изменения в последний момент. , а также запрет на «закрытие».Член палаты представителей Роза ДеЛауро (D-CT) и сенатор Элизабет Уоррен (D-MA) ввели такой закон на федеральном уровне, названный «Графиком, который работает», — но он также не получил особой поддержки у республиканцев в Сенат.

Такие общенациональные изменения могут показаться далекими, и в такой ориентированной на работу стране, как Соединенные Штаты, может быть трудно представить реформы, которые помогли бы (некоторым) людям работать меньше. Но некоторые говорят, что пандемия, наряду с растущей активностью рабочих в последние годы, создали условия, аналогичные условиям 1930-х годов, когда, наконец, кажутся возможными большие изменения.По словам Лумиса, тот факт, что реформа трудового законодательства пользуется почти всеобщей поддержкой среди демократов в Конгрессе — после десятилетий отсутствия приоритета для партии — имеет значение. И произошло это во многом потому, что этого требовали рабочие.

Нарды — один из тех, кто борется за перемены. Она входила в коалицию, которая подтолкнула Филадельфию к принятию закона о справедливой рабочей неделе в 2018 году, и теперь она изучает политологию в Университете Темпл, чтобы баллотироваться в городской совет. «На самом деле нет человека, сидящего в офисе, который действительно искренне заботился бы о правах рабочих», — сказала она.

Но однажды этим человеком может стать она. И хотя рабочие в Соединенных Штатах еще не имеют той переговорной силы, которой обладают в других странах, их голоса становятся все громче, а их недовольство все более ощутимым с каждым днем. В этот момент пандемии многие говорят: «Может быть, жизнь, которую я вел, казалась неизбежной и никогда не меняющейся, может, я не хочу этого», — сказал Лумис. Это своего рода «спонтанное осознание миллионами людей того, что они могут добиться большего успеха».”

Оплачиваемый отпуск по болезни, дни болезни в Испании

Ниже приводится список оплачиваемых отпусков, предусмотренных трудовым законодательством Испании в качестве минимального установленного законом минимума.

Мы говорим о минимальном праве, потому что, как и многие другие правила в сфере труда, коллективные договоры или соглашения между компанией и сотрудниками могут предоставлять сотрудникам больше дней, но никогда не меньше. Если сотрудник заранее уведомит (и при необходимости предоставит документацию), он может отсутствовать на работе с полной заработной платой в следующих случаях:

  • Брак: 15 календарных дней (то есть, включая выходные и праздничные дни).
    15 дней начинаются с первого рабочего дня, следующего за днем ​​свадьбы (например, для сотрудников M-F, если вы вступаете в брак в субботу, вы начинаете отсчет 15 дней в понедельник).
  • Семейная смерть, несчастный случай или серьезное заболевание: 2 дня .
    Это включает госпитализацию или хирургическое вмешательство без госпитализации, требующей домашнего отдыха. Если сотруднику необходимо съездить в гости к родственнику, то срок составит 4 дня вместо 2.
  • Отпуск по беременности и родам: см. Нашу статью.
  • Переезд с основного места жительства: 1 день .
  • Голосование, работа присяжных, присутствие на судебном процессе, продление DNI и т. Д .: необходимое время
    Обратите внимание, что другие причины, такие как продление водительских прав, не включены, равно как и не ведение ребенка к врачу, потому что эту задачу можно делегировать кому-то другому.
  • Дородовые обследования, подготовка к родам: необходимое время
    В это правило входит так называемое разрешение на грудное вскармливание.Это устанавливает, что работающие женщины будут иметь право на один час отсутствия на работе по уходу за младенцем, пока им не исполнится 9 месяцев. Аналогичным образом, человек, которому необходимо позаботиться о непосредственном уходе за старым или больным членом семьи, имеет аналогичные права.
  • Профессиональное обучение
    Работник имеет право адаптировать рабочий день для посещения курсов профессионального обучения, экзаменов или занятий для получения академической или профессиональной степени.

    Кроме того, если сотрудник проработал в компании не менее одного года, он имеет право через 20 лет пройти профессиональное обучение, связанное с деятельностью компании.

  • Временное переселение: 4 дня каждые 3 месяца
    Если работодатель требует, чтобы работник временно переехал в другой город, тогда работник имеет право на 4 дня дома за каждые 3 месяца вне дома.
  • Функции объединения: необходимое время
  • После уведомления: 6 часов в неделю
    После уведомления сотрудника о том, что его увольняют, он имеет право на 6 часов работы в неделю в качестве времени для поиска новой работы.

Это упрощенная версия испанского трудового законодательства. Есть много деталей и исключений, которые мы здесь не включили.

Статьи:
Руководство по найму сотрудников в Испании
Отпуск по беременности и родам в Испании
Виды договоров подряда с образцами
Справочник расчетной ведомости на испанском языке с образцом расчетной ведомости
Для иностранных сотрудников: руководство Министерства занятости по работе в Испании.

Верх

Законодательство Fisher Phillips о труде во Вьетнаме, благоприятное для сотрудников

Обзор. Работодатели, в том числе многонациональные работодатели с иностранными наемными работниками во Вьетнаме, должны знать, что законы о занятости Вьетнама обеспечивают надежную защиту как для местных сотрудников, так и для экспатриантов. В трудовом законодательстве Вьетнама есть множество уникальных аспектов, включая различия между правами в зависимости от типа выполняемой работы, а также пола работника. Многие законодательные требования страны, в том числе касающиеся отпуска и отпуска, предоставляют определенные права сотрудникам, которые работают в «нормальных» условиях, и более широкие права для сотрудников, которые работают в опасных, тяжелых или опасных условиях.Кроме того, определенные льготы требуются для женщин-сотрудников и соискателей, а также для лиц с ограниченными возможностями.

Обязанности работодателя и права работника изложены в: 1) Трудовом кодексе Вьетнама, впервые принятом в 1994 году, с поправками, внесенными Законом с поправками 2002 и 2006 годов; 2) Закон о социальном страховании, который вступил в силу в 2007 году и расширил льготы, на которые сотрудники имеют право во Вьетнаме; и 3) другие правительственные публикации.Законы Вьетнама о занятости обычно регулируют обязательства работодателя как перед местными вьетнамскими рабочими, так и перед иностранцами.


Трудовые договоры. Работодатели, особенно многонациональные работодатели, должны понимать, что законы Вьетнама очень строги в отношении заключения письменных трудовых договоров. Работодатели могут нанимать работников со сроком службы менее трех месяцев посредством устного или письменного трудового договора. Однако работодатели должны заключить письменный контракт для сотрудников со стажем работы от трех месяцев и более, который соответствует требованиям законодательства.Например, трудовые договоры должны включать условия найма, такие как заработная плата и время отдыха, а также вопросы здоровья и безопасности.
Испытательный срок. Вьетнамское трудовое законодательство позволяет как работодателю, так и работнику немедленно прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока, который может быть установлен работодателем как 30 дней для большинства видов работ и 60 дней, если работа требует высокого уровня. технические навыки.


Краткое изложение некоторых положений вьетнамского законодательства о труде, благоприятных для сотрудников: Некоторые из положений, благоприятных для сотрудников, о которых работодатели, в том числе нанимающие экспатриантов, должны знать:

  • Право на отпуск.
    • Ежегодный отпуск. Сотрудники, проработавшие у работодателя двенадцать месяцев, имеют право на двенадцать оплачиваемых дней ежегодного отпуска с пропорциональным правом для сотрудников со стажем менее двенадцати месяцев. За каждые последующие пять лет работы у работодателя сотрудники получают один дополнительный оплачиваемый день отпуска. Сотрудники, которые работают в тяжелых или опасных условиях, имеют право на дальнейший отпуск продолжительностью не менее четырнадцати дней и более в зависимости от опасностей, связанных с их работой.Сотрудники имеют право на оплату вместо ежегодного отпуска отпуска, который не был взят до конца года.
    • Отпуск по болезни. Сотрудники имеют право на отпуск по болезни, если они не могут прийти на работу из-за собственной болезни или если им необходимо ухаживать за больным ребенком младше семи лет. Право на отпуск выглядит следующим образом: 1) работники, работающие по бессрочному контракту, имеют право на двенадцатимесячный отпуск по болезни; 2) работникам, работающим по бессрочному контракту от двенадцати до 36 месяцев, предоставляется шестимесячный отпуск по болезни; 3) работники, работающие по бессрочному контракту на срок менее двенадцати месяцев, имеют право на шестимесячный отпуск по болезни.Хотя отпуск по болезни работника не оплачивается работодателем, работники, которые соответствуют требованиям законодательства, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни через Фонд социального страхования, финансируемый государством.
    • Отпуск по беременности и родам . Трудовое законодательство Вьетнама предусматривает важные и конкретные права на отпуск по беременности и родам, о которых работодатели должны знать. Например:
      • Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью от четырех до шести месяцев.Сотрудникам, родившим нескольких детей, предоставляется дополнительный 30-дневный отпуск по беременности и родам за каждого дополнительного ребенка.
      • Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение своей полной заработной платы плюс дополнительный месячный оклад через Фонд социального страхования, если работник и работодатель уплатили требуемые страховые взносы. Размер отпуска может быть продлен в зависимости от обязанностей сотрудника или по договоренности.
    • Личный отпуск. Сотрудники также имеют право на оплачиваемый личный отпуск по случаю свадьбы, свадьбы ребенка или смерти одного из родителей, супруга (-и) или ребенка, а также неоплачиваемый отпуск с согласия работодателя.
  • Влияние отпуска работника на возможность работодателя уволить работника. Вьетнамское трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять работника, который находится в отпуске любого типа, который соответствует действующему законодательству, или который проходит курс лечения по поводу своего заболевания, в том числе в связи с производственной травмой или заболеванием.Закон также предусматривает особую защиту занятости женщин, поскольку работодателям запрещено увольнять женщин, которые: 1) имеют ребенка в возрасте до одного года; 2) выходит замуж; 3) беременна; или 4) находится в декретном отпуске.
  • Причины, по которым сотрудникам разрешено расторгнуть контракт с сотрудником. Вьетнамское трудовое законодательство разрешает работодателям расторгать контракт с работником по следующим причинам: 1) работник неоднократно не выполняет работу, предусмотренную его или ее контрактом; 2) увольнение — дисциплинарное взыскание за нарушение работником политики работодателя; 3) работник длительное время находится в отпуске по болезни в соответствии с предоставленным отпуском; 4) из-за стихийного бедствия или аналогичного события у работодателя нет другого выбора, кроме как сократить объем работы; 5) работодатель прекращает хозяйственную деятельность; или 6) работодатель инициирует сокращение силы после того, как все попытки вести переговоры с профсоюзом потерпели неудачу (в этой ситуации избыточности существует множество юридических процедур, которым должен следовать работодатель).
  • Общие требования к уведомлению работников и работодателей о расторжении трудовых договоров.
    • Сотрудников. Сотрудники, работающие по бессрочному контракту, могут уволиться, уведомив своего работодателя за 45 дней или за три дня, если работник лечился в течение шести месяцев подряд из-за болезни или несчастного случая.
    • Работодатели. За исключением случаев увольнения по дисциплинарным причинам, работодатели должны предоставить работникам: 1) уведомление за 45 дней об одностороннем увольнении работника, работающего по бессрочному контракту; 2) уведомление за 30 дней при заключении трудового договора на определенный срок; или 3) три дня для работников, работающих по сезонному трудовому договору.
  • Выходное пособие для штатных сотрудников при расторжении трудового договора. Сотрудники с одним или несколькими годами службы, уволенные из-за законного прекращения работодателем трудового договора, имеют право на половину месячной заработной платы за каждый год службы (эта сумма может зависеть от того, участвует ли вьетнамский сотрудник в системе обязательного страхования от безработицы в стране).
  • Реструктуризация. Сотрудники, проработавшие двенадцать или более месяцев, уволенные из-за реструктуризации, имеют право на получение от работодателя месячной заработной платы за каждый год работы с минимальным выходным пособием в размере двухмесячной заработной платы. У работодателей также есть множество других юридических процессуальных обязательств, когда они инициируют сокращение штатов, затрагивающее более чем одного сотрудника.
  • Расторжение договора по инициативе сотрудника. Работодатели также должны знать, что они обязаны выплачивать выходное пособие работникам, проработавшим более двенадцати месяцев, которые расторгают свои трудовые контракты в соответствии с законом.Сотрудники, уволенные за дисциплинарные проступки или незаконно расторгнувшие контракт, не имеют права на выходное пособие.
  • Обязанности работодателя в отношении соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями, а также соискателей и сотрудников-женщин.
    • Льготы и особые права для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями. Работодатели во Вьетнаме должны соблюдать установленный правительством процент работников с ограниченными возможностями, принимаемых на работу по определенным категориям должностей, с финансовыми штрафами за несоблюдение.Кроме того, сотрудники с ограниченными возможностями имеют определенные меры защиты в отношении условий их найма. Например, сотрудникам с ограниченными возможностями не разрешается работать более семи часов в день или 42 часа в неделю.
    • Предпочтения при приеме на работу для соискателей и сотрудников-женщин. Трудовое законодательство Вьетнама требует от работодателей отдавать предпочтение женщинам, имеющим право на вакантную должность. Компании, в которых работает значительное количество женщин, будут рассматриваться государством для получения налоговых льгот.Работающим женщинам предоставляются равные возможности по всем аспектам их занятости, а также защита от дискриминационных действий или поведения, ущемляющих их достоинство.

Наблюдения. Местные и многонациональные организации, которые нанимают рабочих во Вьетнаме, в том числе многонациональные работодатели с экспатриантами, работающими в этой стране, должны убедиться, что они осведомлены о требованиях трудового законодательства Вьетнама, которые предоставляют важные права наемным работникам.

Законы об отпуске — Справочник по трудовому праву


Отпуск

В Нью-Йорке работодатель не обязан предоставлять работникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Закон штата Нью-Йорк о труде 198-c.

Ни законодательный орган штата Нью-Йорк, ни его суд прямо не указали, может ли работодатель применять политику или заключать трудовые договоры, требующие от работников отказываться от накопленного отпуска при увольнении с работы, независимо от причины.Однако работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий сотрудников права на оплату накопленного отпуска после увольнения с работы, если они не соблюдают определенные требования, такие как уведомление за две недели или трудоустройство с определенной даты год. Сотрудники должны быть уведомлены о любой такой политике, чтобы она вступила в силу. См. Gennes против Желтой книги штата Нью-Йорк , 23 г. н.э., 3 день 520 г. (NY Sup. Ct. App. 2005); Махони против больницы общего профиля Олеан , 277 A.D.2d 1046 (NY Sup. Ct. App. 2000); Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 AD, 2d 283 (NY App. Div. 1979); Трудовой кодекс штата Нью-Йорк § 195 (5)

Работодатель обязан выплатить накопленный отпуск работнику при увольнении с работы, если этого требует его политика или договор. Закон штата Нью-Йорк о труде, § 198-c

Работодатель обязан оплатить накопленный отпуск после увольнения с работы, если в установленной политике работодателя или в трудовом договоре об этом ничего не говорится. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка.

Работодатель может ограничить количество отпусков, которые работник может накопить с течением времени, при условии, что сотрудники заранее уведомлены о политике. См. Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде, § 195 (5)

Работодатель может применять политику «используй или потеряй», требующую от сотрудников использовать свой отпуск к установленной дате или терять его, при условии предварительного уведомления сотрудников. политики. См. Glenville Gage v.Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде, § 195 (5)


Отпуск по болезни

Трудовое законодательство штата Нью-Йорк требует от работодателей предоставлять работникам пособия по болезни. Закон штата Нью-Йорк о труде § 196-b; Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в один миллион долларов или меньше в предыдущем налоговом году должны предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни. Все остальные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации о требованиях к отпуску по болезни в Нью-Йорке посетите «Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке».

Работодатель в Нью-Йорке может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами.


Отпуск в отпуск

Закон штата Нью-Йорк не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В Нью-Йорке частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе.Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка

Государственные праздники

Посетите нашу страницу Праздничные дни штата Нью-Йорк, чтобы ознакомиться со списком праздников, признанных и соблюдаемых штатом Нью-Йорк, а также с информацией о законах штата, регулирующих отпуск в отпуск для государственных работодателей и служащих.


Отпуск присяжных

Работодатель, у которого работает более десяти (10) сотрудников, должен выплатить работнику первые 40 долларов обычной дневной заработной платы за первые три (3) дня работы присяжных.Во всех остальных случаях работодатель не обязан оплачивать работнику время, потраченное на работу в присяжных.

Работодатель не имеет права увольнять или наказывать работника, который был вызван в качестве присяжного и уведомил об этом работодателя до начала срока службы.

Судебный закон штата Нью-Йорк 519


Отпуск для голосования

Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам свободное от работы время, чтобы свободное время сотрудника в сочетании с его или ее нерабочее время давало сотруднику достаточно времени для голосования во время голосования. открытым.Должны быть оплачены только два (2) часа отпуска для голосования. Считается, что у сотрудника достаточно времени для голосования в свободное от работы время, если у него или нее есть четыре (4) последовательных нерабочего времени для голосования во время проведения голосования.

Чтобы иметь право на отпуск для голосования, сотрудник должен запросить отпуск не менее чем за два (2) рабочих дня, но не более чем за десять (10) рабочих дней до дня голосования или выборов.

Не менее чем за 10 (десять) рабочих дней до выборов каждый работодатель должен вывесить на видном месте уведомление, информирующее сотрудников об их правах и обязанностях взять отпуск для голосования.

Закон о выборах штата Нью-Йорк 3-110


Отпуск в связи с тяжелой утратой

Закон штата Нью-Йорк не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск в связи с тяжелой утратой. Отпуск в связи с тяжелой утратой — это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работодатель может выбрать отпуск по случаю утраты, и от него может потребоваться соблюдение любой политики или практики в отношении тяжелой утраты, которую он поддерживает.


Ресурсы оплачиваемых отпусков по болезни в связи с пандемией COVID-19 | Департамент труда

Оплачиваемый отпуск по болезни для работников здравоохранения при пандемии

9 сентября 2020 года городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», чтобы определенные медицинские работники получали компенсацию в случае заражения инфекционным заболеванием во время пандемии или эпидемии. , все на определенных условиях.

Работодатели здравоохранения обязаны предоставлять некоторым медицинским работникам и объединенным сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и медицинские работники на дому.

Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев до заключения контракта с COVID-19.

Оплачиваемый отпуск по болезни при неотложной медицинской помощи

С 17 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», были внесены поправки, в соответствии с которыми работодатели с 500 и более сотрудниками обязаны обеспечивать до 112 оплачиваемых часов. отпуск по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 для сотрудников Филадельфии, которые запросили его по:

  • Уход за собой или за членом семьи с симптомами COVID-19.
  • Уход за собой или за членом семьи, которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин.
  • Уход за собой или семьей во время местного карантина.
  • Уход за детьми.

Записка не требуется, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

На сотрудников, исключенных из FFCRA, может распространяться действие поправки к оплачиваемому отпуску по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.

Отдельно, 29 марта 2021 года вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, который будет действовать на время пандемии COVID-19.Этот закон требует, чтобы работодатели с сотрудниками 50 или более предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам COVID-19, в том числе:

  • Уход за собой или за членом семьи с симптомами COVID-19.
  • Уход за собой или за членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
  • Детский сад или закрытие школы.
  • Для вакцинации или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
  • Если вам необходимо пропустить работу по причинам, указанным выше, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться вне рамок и до использования имеющегося у правомочного сотрудника оплачиваемого отпуска для определенных сотрудников. Охватываемые работодатели, чьи действующие правила предоставления отпусков предусматривают 160 часов или более оплачиваемого рабочего времени в 2021 году, которое специально не обозначено как отпуск по болезни, но может использоваться для тех же целей на тех же условиях, которые требуются этим законом, не обязаны предоставлять дополнительную оплачиваемую работу. больничный.

Соответствующие критериям сотрудники должны проработать не менее 90 дней, чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на сотрудников, занятых полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных сотрудников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).

* Работодатели могут иметь право на получение федерального налогового кредита при предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях.

Дополнительная информация об оплачиваемом отпуске по болезни при пандемии COVID-19

Возмездие со стороны работодателей является незаконным.Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.

Сотрудники могут подать жалобу о нарушениях оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Министерство труда, заполнив форму жалобы ниже и отправив ее по электронной почте [email protected] или по телефону (215) 686-0802.

Работодатели могут обратиться в Управление защиты работников Министерства труда за помощью. Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопросы, напишите по адресу COVID19WorkplaceProtections @ phila.gov или позвоните по телефону (215) 686-0802. Доступен языковой доступ.

Работники также могут иметь право на начисленный городской оплачиваемый отпуск по болезни, FFCRA для сотрудников, которые работают на работодателей с 499 или менее сотрудниками, или на другие федеральные меры защиты.

Фильтровать документы по названию или описанию

Поправка Поправка Поправка В правилах
Имя Описание Выпущено Формат
Бланк жалобы на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией PDF Используйте эту заполняемую форму, чтобы сообщить о нарушении требований к оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии. 27 апреля 2021 г.
Уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни для сотрудников Плакат на английском языке PDF Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19. Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику. 31 марта 2021 г.
Плакат о оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией COVID-19 на нескольких языках PDF Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19 на нескольких языках.Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику. 15 октября, 2020
Поправка о пандемии к закону об оплачиваемых отпусках по болезни для медицинских работников PDF к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», требующая от работодателей здравоохранения предоставлять определенным медицинским работникам и объединенным работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19. 18 сентября, 2020
Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, 17 сентября 2020 г. — 31 декабря 2020 г. PDF к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», требующая от работодателей с 500 или более сотрудниками предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения. 22 сентября, 2020
Отпуск по неотложной медицинской помощи, 29 марта 2021 г. PDF к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», обязывающая работодателей с 50 или более сотрудниками предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения. 27 апреля 2021 г.
Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией COVID-19 PDF к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», также известной как оплачиваемый отпуск по болезни, содержится подробная информация о поправках, связанных с пандемией. 16 ноября, 2020
Флаер по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией на английском языке PDF Путеводитель по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями. 5 апреля 2021 г.
Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни по пандемии COVID19 на нескольких языках PDF Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями на нескольких языках. 29 декабря, 2020

Какие возможности доступны для специального отпуска? — ACCESS NL

Сотрудники в Нидерландах имеют право не только на полностью оплачиваемые дни отпуска, но также на несколько видов специальных отпусков, таких как:

  • Экстренный отпуск
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по усыновлению
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по беременности и родам
  • Внеочередной отпуск
  • Краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам
  • Долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам

В разделах ниже описаны правовые нормы.У CAO вполне могут быть более эффективные правила. Некоторые виды специальных отпусков полностью оплачиваются, а другие не оплачиваются.

Calamiteitenverlof (отпуск по чрезвычайным обстоятельствам)

Вы можете уйти в экстренный отпуск, когда вам внезапно и неожиданно нужно взять перерыв, например, когда в вашем доме лопнула водопроводная сеть или ваш ребенок заболел. Срок должен быть разумным, поэтому его продолжительность зависит от того, зачем он нужен. В некоторых случаях будет достаточно нескольких часов; в других случаях вам может понадобиться несколько дней.Во время экстренного отпуска ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам зарплату.

Ouderschapsverlof (отпуск по уходу за ребенком)

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали у одного и того же работодателя не менее одного года и ухаживаете за ребенком младше восьми лет. Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Если у вас больше детей, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком отдельно для каждого ребенка. Вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком для приемных детей, приемных детей или приемных детей, если ребенок проживает с вами.Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 26 рабочих часов в неделю. Обычно в течение шести месяцев вы работаете половину своего обычного рабочего времени. Например, если вы работаете 32 часа в неделю, то в течение шести месяцев вы будете работать вместе 16 часов в неделю и брать 16-часовой отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемый.

Adoptieverlof (отпуск по усыновлению)

Вы имеете право на отпуск по усыновлению, когда усыновляете ребенка. Оба родителя могут взять отпуск по усыновлению.Если вы усыновляете более одного ребенка одновременно, вы можете взять отпуск по усыновлению только один раз. Когда вы воспитываете детей, вы также можете взять отпуск по усыновлению.
Вы можете взять отпуск по усыновлению в период от двух до шестнадцати недель после усыновления. Максимальный отпуск составляет четыре недели, в течение которых вы будете получать пособие, соответствующее вашей зарплате, в пределах максимальной суммы.

Kraamverlof или vaderschapsverlof (отпуск по уходу за ребенком)

После родов у вашего партнера вы имеете право на двухдневный отпуск по уходу за ребенком, а с 1 января 2015 года вы также имеете право на дополнительный трехдневный отпуск для поддержки вашего партнера.Этот отпуск оплачивается.

Zwangerschaps en bevallingsverlof (отпуск по беременности и родам)

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее шестнадцати недель. Срок отпуска зависит от установленного срока и даты фактического рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по беременности и родам за шесть недель до даты родов, но он должен начаться не позднее, чем за четыре недели до родов. После родов вы всегда имеете право на отпуск по беременности и родам не менее десяти недель, даже если ребенок родился позже положенного срока.Несколько примеров:

  • Вы перестали работать за шесть недель до рождения ребенка. Ребенок рождается на неделю раньше срока. После этого у вас будет пятинедельный отпуск по беременности и одиннадцать недель отпуска по беременности и родам, всего шестнадцать недель отпуска
  • Вы перестали работать за шесть недель до рождения ребенка. Ребенок рождается через две недели после положенного срока. После этого вы имеете право на восьминедельный отпуск до родов и десять недель после них, всего восемнадцать недель отпуска
  • Вы перестали работать за четыре недели до рождения ребенка.Ребенок рождается через две недели после положенного срока. Затем вы имеете право на шестинедельный отпуск до родов и двенадцать недель после родов, что в сумме составляет восемнадцать недель отпуска.

Во время отпуска вы будете получать пособие, соответствующее вашей заработной плате, в пределах максимальной суммы.

Buitengewoon verlof (внеочередной отпуск) — не регулируется трудовым законодательством

В некоторых случаях вы можете запросить оплачиваемый отпуск по особым обстоятельствам, не предусмотренным трудовым законодательством.Хотя эта категория отпуска не является частью трудового законодательства, она часто является частью CAO, трудового договора или правил компании. Спросите HR или вашего работодателя, какие есть возможности взять следующий внеочередной отпуск.

  • Брак — Когда вы вступаете в брак, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью от двух до четырех дней. Количество дней зависит от вашего CAO. Четыре дня отпуска можно разделить, если у вас гражданское венчание и церковное венчание в разные дни. Когда вы регистрируетесь на ondertrouw (свидетельство о браке), вы обычно имеете право на оплачиваемый отпуск.Опять же, это зависит от вашего CAO. У вас есть право на один оплачиваемый отпуск по браку с ближайшим родственником. Это также относится к членам расширенной семьи.
  • Большая годовщина свадьбы — у вас есть право на один оплачиваемый отпуск на годовщину свадьбы, а также на годовщину свадьбы ваших родителей, свекровей и приемных родителей. Это относится только к 25, 40, 50 и 60 годовщине свадьбы.
  • Переезд — Обычно вам предоставляется два оплачиваемых дня отпуска для переезда, но это может варьироваться в зависимости от вашего CAO.

Kortdurend zorgverlof (краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам)

Вы имеете право на краткосрочный отпуск по благотворительности, если вам необходимо ухаживать за родителем, больным ребенком, который живет дома, или вашим партнером, но только если вы единственный человек, который может предоставить уход в это время. В отличие от вашего партнера и ребенка, вашему родителю или родителям не обязательно регистрироваться по вашему адресу. Вы также имеете право на краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за приемным ребенком, приемным ребенком или приемным ребенком, если он или она болен, при условии, что он или она проживает с вами и был подписан договор о приемной семье.
Каждые двенадцать месяцев вы имеете право работать не более чем в два раза больше часов в неделю. Например, если вы работаете 36 часов в неделю, вы можете брать до 72 часов краткосрочного отпуска по состраданию каждые двенадцать месяцев. Во время любого краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам, который вы выберете, вы продолжите получать не менее семидесяти процентов своей зарплаты от своего работодателя.

Langdurig zorgverlof (долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам)

Вы имеете право на долгосрочный отпуск по состраданию, если вы работаете и ухаживаете за своим партнером, ребенком или родителем, которые страдают опасным для жизни заболеванием.Опасность для жизни означает, что жизнь заинтересованного лица в краткосрочной перспективе подвергается серьезному риску. Каждый год вы имеете право на долгосрочный отпуск по благотворительности на срок до двенадцати недель, в течение которого вам разрешается сократить количество рабочих часов до половины от вашего обычного рабочего времени. Вы не будете получать заработную плату за количество часов, которые вы берете в долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>