Отмена усыновления шпаргалка: Отмена усыновления: понятие, основание и порядок.

Шпаргалка по семейному праву. Щепанский Р.А.

Шпаргалка по семейному праву.  Щепанский Р.А. Содержание 1. Понятие семейного права РФ. Общественные отношения, регулируемые семейным правом 2. Предмет и метод семейного права 3. Источники семейного права 4. Применение к семейным отношениям гражданского законодательства и международного права 5. Принципы семейного права 6. Понятие семьи в семейном праве. Функции семьи. Родство и свойство 7. Понятие и элементы семейных правоотношений 8. Юридические факты в семейном праве 9. Осуществление семейных прав и исполнение обязанностей. Защита семейных прав 10. Сроки исковой давности в семейном праве 11. Понятие брака. Условия заключения брака 12. Обстоятельства, препятствующие заключению брака 13. Порядок заключения брака. Государственная регистрация заключения брака 14. Основания и порядок прекращения брака 15. Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния 16. Расторжение брака в судебном порядке 17. Момент прекращения брака при его расторжении. Правовые последствия прекращения брака 18. Основания и порядок признания брака недействительным 19. Обстоятельства, устраняющие недействительность брака 20. Лица, имеющие право требовать признания брака недействительным 21. Восстановление брака в случае явки супруга, объявленного умершим или признанного безвестно отсутствующим 22. Личные неимущественные права и обязанности супругов 23. Законный режим имущества супругов. Общая совместная собственность супругов 24. Раздельная собственность супругов 25. Раздел общего имущества супругов 26. Понятие, форма и содержание брачного договора 27. Изменение, расторжение, признание недействительным брачного договора 28. Ответственность супругов по обязательствам 29. Основания возникновения родительских прав и обязанностей 30. Добровольное установление отцовства 31. Установление отцовства в судебном порядке 32. Оспаривание отцовства (материнства) 33. Запись родителей в книге записей рождений 34. Общая характеристика родительских прав и обязанностей 35. Права и обязанности родителей по воспитанию, образованию, защите прав и интересов детей 36. Осуществление и защита родительских прав 37. Споры между родителями, связанные с воспитанием детей 38. Личные права несовершеннолетних детей 39. Имущественные права несовершеннолетних детей 40. Основания и порядок лишения родительских прав 41. Правовые последствия лишения родительских прав. Восстановление в родительских правах 42. Основания ограничения в родительских правах 43. Порядок и правовые последствия ограничения в родительских правах 44. Отмена ограничения в родительских правах 45. Общая характеристика алиментных обязательств 46. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей 47. Доходы, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей 48. Размер алиментов на несовершеннолетних детей, взыскиваемых в судебном порядке 49. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме 50. Обязанности родителей по содержанию нетрудоспособных совершеннолетних детей 51. Участие родителей в дополнительных расходах на детей 52. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей 53. Алиментные обязательства супругов 54. Алиментные обязательства бывших супругов 55. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке 56. Алиментные обязательства бабушек, дедушек, внуков, братьев и сестер 57. Размер алиментов, взыскиваемых на других членов семьи 58. Алиментные обязательства воспитанников, пасынков и падчериц 59. Соглашение об уплате алиментов: понятие, форма, субъектный состав и содержание 60. Заключение, изменение, расторжение соглашения об уплате алиментов 61. Взыскание алиментов по решению суда 62. Обязанность администрации организации удерживать алименты 63. Обращение взыскания на имущество лица, обязанного уплачивать алименты 64. Задолженность по алиментам. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам 65. Индексация алиментов. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов 66. Изменение установленного судом размера алиментов 67. Прекращение алиментных обязательств 68. Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей 69. Понятие усыновления. дети, в отношении которых допускается усыновление (удочерение) 70. Лица, имеющие право быть усыновителями 71. Условия усыновления 72. Порядок усыновления 73. Правовые последствия усыновления ребенка 74. Отмена усыновления 75. Основания и порядок установления опеки и попечительства над детьми 76. Опекуны (попечители) детей. Прекращение опеки и попечительства 77. Опека (попечительство) над детьми, находящимися в воспитательных, лечебных учреждениях 78. Права детей, находящихся под опекой (попечительством) 79. Права и обязанности опекунов (попечителей) ребенка 80. Понятие и порядок образования приемной семьи 81. Договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью 82. Права и обязанности приемных родителей 83. Права ребенка, переданного на воспитание в приемную семью 84. Основания применения к семейным отношениям норм иностранного семейного права 85. Правовое регулирование заключения брака с участием иностранного элемента 86. Правовое регулирование расторжения брака с участием иностранного элемента 87. Правовое регулирование отношений супругов при наличии иностранного элемента 88. Правовое регулирование отношений родителей и детей при наличии иностранного элемента 89. Правовое регулирование усыновления при наличии иностранного элемента 90. Установление содержания норм иностранного семейного права и ограничения их применения  < Предыдущая   Следующая >

35.

Последнее изменение: Октябрь 2020

Согласно ст. 124 СК РФ, усыновление допускается только в отношении детей, оставшихся без родительской опеки. Усыновить своего же сына или дочь не получится. Если мужчина хочет быть отцом собственного ребенка официально, целесообразнее вместо «усыновления» использовать формулировку «установление отцовства». Рассмотрим, как это сделать в мирном порядке или через суд, какие могут быть основания, какие документы понадобятся и с какими трудностями мужчина может столкнуться в процессе.

Можно ли усыновить (удочерить) своего ребенка

Усыновить (удочерить) своего ребенка нельзя. Это противоречит нормам ст. 124 СК РФ, к тому же усыновление всегда происходит через суд с привлечением представителей органа опеки. Установление отцовства в этом плане проще: это можно сделать как через загс с разрешения матери, так и в судебном порядке, если она не согласна.

Если же речь идет об отчиме или мачехе, которые хотят усыновить ребенка супруга от предыдущего брака, усыновление допускается. Фактически несовершеннолетний не приходится родным, и здесь вместо установления отцовства наоборот актуально усыновление.

Примечание: если ребенок рождается в официальном браке или в течение 300 дней с момента расторжения, отцом автоматически вписывается супруг женщины. В остальных случаях сведения об отце в документах дочери или сына указываются с ее слов, нередко и вовсе стоит прочерк. Если же мужчина и женщина просто сожительствуют, не регистрируя отношения, для установления происхождения ребенка понадобится совместное заявление в загс.

Таким образом, с согласия матери можно установить отцовство в загсе. Если же она против, придется обращаться в суд. Если мать недееспособна, лишена родительских прав или ее местонахождение неизвестно, мужчине нужно обратиться сначала в орган опеки за разрешением, и только потом подавать документы в суд. Рассмотрим особенности каждой процедуры подробно.

Установление отцовства через загс

Здесь все просто: если женщина согласна на установление отцовства конкретного мужчины, обе стороны должны подать совместное заявление в загс.

Что нужно сделать:

1. Собрать все документы и заполнить заявление.
2. Подать все в загс по месту регистрации ребенка. Это можно сделать лично или через «Госуслуги», если есть электронная подпись.
3. Дождаться выдачи свидетельства. Рассмотрение заявления занимает один рабочий день.

Обратите внимание! Согласно ст. 52 СК РФ, у мужчины не получится оспорить в дальнейшем родство с несовершеннолетним, если на момент подачи совместного заявления он знал, что ребенок не приходится ему биологически родным.

Как составить заявление

Форма заявления утверждена Приказом Минюста №201. В нем важно указать персональные данные родителей, а также отразить согласие матери на установление отцовства, и информацию о том, что мужчина признает себя отцом ребенка. Понадобятся и сведения о несовершеннолетнем.

Документы

При обращении в загс понадобится:

1. Совместное заявление и паспорта сторон.
2. Свидетельство о рождении, если оно получено ранее.
3. Справка из роддома, если отцовство устанавливается одновременно с оформлением свидетельства.
4. Квитанция об оплате госпошлины.

Госпошлина

Госпошлина за установление отцовства равна 350 руб. Дополнительно нужно заплатить 650 руб. за оформление нового свидетельства о рождении ребенка.

Сроки

Женщина и мужчина могут обратиться в загс с совместным заявлением в любое время: до или в момент получения детского свидетельства, или же после, но до достижения ребенком совершеннолетнего возраста.

Комментарии юриста по усыновлению Акатовой Екатерины:

«В вопросе усыновления сына/дочери жены очень большое внимание нужно уделить именно сбору документов. Необходимый перечь документов – немаленький, потребуется и справка о несудимости, и мед

обследование, причем, как ребенка, так и усыновителя и множество справок, характеризующих предполагаемого отца. Если вы допустите ошибку или промедление при оформлении какой-либо бумаги, то весь процесс может сорваться и придется все начинать по новой, ведь многие документы из нужного списка еще и имеют «срок годности».

Поэтому, решившись заняться вопросом усыновления, постарайтесь подойти к нему ответственно и сделать все оперативно, чтобы в дальнейшем не пришлось тратить время на повторный сбор просроченных справок».

Установление отцовства через суд

Заявление в суд подается, если женщина выступает против определения родства мужчины и ее ребенка, сам совершеннолетний ребенок возражает. Также дело рассматривается в судебном порядке, если мать умерла, лишена родительских прав, признана безвестно пропавшей или умершей. Но для этого мужчине придется сначала обратиться в орган опеки для получения согласия, и только потом подавать документы в суд.

Как выглядит процедура пошагово:

1. Мужчина составляет заявление и подает его в районный или городской суд по своему месту жительства (ст. 266 ГПК РФ).
2. Судья в течение пяти дней принимает материалы к производству, назначается заседание.
3. На предварительном слушании уточняются требования и обстоятельства дела, могут запрашиваться дополнительные документы.
4. Дело рассматривается не более двух месяцев в порядке особого производства (ст. 264 ГПК РФ).
5. После судебных разбирательств судья выносит решение.

Когда решение вступит в силу, выписку из него направят в течение трех дней в загс. Мужчине нужно прийти туда и подать заявление об определении отцовства на основании судебного решения.

Примечание: в ходе судебных разбирательств может быть назначена ДНК-экспертиза, чтобы подтвердить биологическое родство мужчины и ребенка. Проводить ее самостоятельно до обращения в суд смысла нет. Лучше подать ходатайство о назначении теста и дождаться, когда судья вынесет определение.

Как составить заявление

Исковое заявление составляется по общим правилам ГПК РФ. Нужно указать сведения о заявителе и ребенке, в отношении которого устанавливается отцовство. Также указывается информация о смерти матери, признании безвестно пропавшей, и пр.

Документы

При обращении в суд мужчина должен представить:

1. Заявление.
2. Паспорт.
3. Квитанцию об уплате госпошлины.
4. Свидетельство о рождении ребенка (если есть).
5. Доказательства родства.
6. Справку о смерти матери, решение суда о ее признании умершей, недееспособной, пропавшей безвестно.
7. Разрешение органа опеки, если оно требуется по закону.

Обратите внимание! В каждом случае перечень документов индивидуальный. Что касается доказательств, то можно представить удостоверенные копии переписки с женщиной, аудио- и видеозаписи. Не лишними будут и показания свидетелей, которые смогут подтвердить, что в предполагаемый период зачатия ребенка мужчина и женщина были в отношениях.

Госпошлина

Пошлина уплачивается заявителем при обращении в суд. Ее размер составляет 300 руб. Если требования удовлетворят, дополнительно придется заплатить 650 руб. за новое свидетельство для ребенка.

Что такое опекунство

Опека – это одна из форм устройства ребенка в семью. Она бывает безвозмездной или возмездной, когда между опекуном и органом опеки и попечительства (далее – ООиП) заключается договор о приемной или патронатной семье.

Опека возможна над детьми до 14 лет. Если ребенку более 14 лет, ему назначается попечитель. Если же опека была оформлена ранее, и опекаемый достиг указанного возраста, опекунство не отменяется, просто опекун автоматически получает статус попечителя.

Попечительство или опека устанавливаются над детьми, оставшимися без родительской опеки. Например, если те лишены прав, умерли, признаны пропавшими безвестно.

Обязанности и права опекунов регламентируются ст. 36 ГК РФ:

• Обязательно совместное проживание с подопечным. В некоторых случаях допускается раздельное проживание с ребенком старше 16 лет с разрешения ООиП, если это не противоречит его интересам и не навредит воспитанию;
• Опекуны являются законными представителями подопечных, могут и должны представлять их интересы без специальных полномочий. Исключение – отчуждение их имущества: для этого понадобится согласие ООиП;
• Опекуны обязаны своевременно оповещать ООиП о перемене места жительства; заботиться о здоровье, развитии, воспитании подопечных;
• Опекуны вправе совершать сделки с имуществом подопечных, но только с разрешения ООиП;
• Опекуны обязаны своевременно отчитываться о затратах на опекаемых детей, о состоянии их имущества.

Примечание: помимо прав и обязанностей, для опекунов предусмотрена ответственность согласно ст. 26 ФЗ от 24.04.2008 №48-ФЗ. Например, они обязуются возмещать имущественный вред подопечным, причиненный вследствие собственных незаконных действий. В некоторых случаях они могут быть отстранены актом ООиП от опекунства.

Когда отцовство установить не получится

Биологическому отцу не удастся определить родство с ребенком, если в качестве отца в его документах уже указан другой мужчина, пусть и только со слов матери. Также процедура недопустима, если несовершеннолетнего усыновил другой человек.

В первом случае придется подавать исковое заявление об оспаривании отцовства одновременно с установлением. Во втором нужно отменить усыновление и установить родство, это сделать не так-то просто.

Отмена усыновления допускается лишь в том случае, если усыновитель жестоко обращается с несовершеннолетним, не выполняет свои обязательства, страдает наркоманией или алкоголизмом в хронической форме. В остальных ситуациях суд тоже может удовлетворить требования, если они не противоречат интересам ребенка. Но добиться этого крайне проблематично.

Сколько детей могут дать

Точное количество детей ни одним законом не регламентируется. Известны случаи, когда в семьях было и по 14 несовершеннолетних. Все зависит от возможностей самих опекунов, и их нужно рассчитывать заранее. Если ООиП посчитает, что человек не сможет справляться со своими обязательствами, при этом у него уже есть подопечные, в передаче еще одного ребенка могут отказать.

По этому вопросу есть только один документ – Постановление Правительства РФ от 18.05.2009 №423. Дословно в нем говорится, что количество детей в приемной семье, как правило, не превышает 8 человек. Но точной цифры нигде нет.

Как оспорить отцовство

Оспорить отцовство можно без согласия биологической матери и мужчины, указанного в документах в качестве родителя (ст. 52 СК РФ). Для этого родному отцу нужно обратиться в суд по месту жительства ответчика и представить доказательства, подтверждающие биологическое родство с несовершеннолетним. Одновременно с требованием об оспаривании заявляется требование об установлении отцовства.

Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Составляется и подается исковое заявление.
2. Суд рассматривает дело, пригласив мать, ответчика и истца.
3. При необходимости заслушиваются свидетельские показания.
4. Выносится решение, на основании которого отцовство ответчика аннулируется, и родителем признается истец.

После принятия решения вносятся изменения в документы ребенка, но по заявлению родителя в загсе.

Чем опекунство отличается от усыновления

У опекунства и усыновления есть несколько отличий:

Опека	Усыновление
Оформляется над детьми до 14 лет	Усыновленными могут быть дети до 18 лет
Производится на основании акта ООиП	Выполняется на основании решения суда
Подопечный не может взять фамилию опекуна	Усыновители вправе изменить Ф. И.О. ребенка
Опека действует до 14 лет, потом представитель получает статус попечителя, который отменяется по достижении подопечным совершеннолетия	Действует бессрочно
Опекунам полагаются выплаты на ребенка и за выполнение своих обязательств	Усыновители содержат детей самостоятельно
Сведения об опеке передаются в государственные и муниципальные учреждения	Соблюдается тайна усыновления
Подопечный не наследует имущество опекуна в случае его смерти	Имущество усыновителя наследуется усыновленным

Обратите внимание! Опекуны и попечители фактически выполняют обязанности родителей. Но с юридической точки зрения между усыновителями, биологическими родителями и опекунами разница все же есть.

Среднесписочная численность работников: инструкция по расчету — Бухонлайн

Где и когда используются данные о среднесписочной численности

При составлении ежегодных сведений для ИФНС

Сведения о среднесписочной численности  (в составе расчета по страховым взносам) должны сдавать в налоговую инспекцию все без исключения организации, а также ИП, которые делали выплаты работникам (п.

Заполнить, проверить и сдать РСВ по действующим правилам ]]>

При выборе способа представления отчетности по налогам и взносам

Способ сдачи налоговой отчетности (через интернет или на бумаге) напрямую зависит от среднесписочной численности персонала. В пункте 3 статьи 80 НК РФ говорится, что налогоплательщики, чья среднесписочная численность за предшествующий календарный год превышает 100 человек, могут сдать декларацию только через интернет. Если среднесписочная численность равна 100 человек и менее, у компаний и ИП есть выбор — они могут отчитываться либо через интернет, либо на бумаге.

Правда, из данного правила есть одно исключение — налог на добавленную стоимость. Плательщики НДС независимо от численности работников обязаны представлять декларации только через интернет (см. «Как сдать электронную декларацию по НДС»). Это требование закреплено в пункте 5 статьи 174 НК РФ.

Отчетность по страховым взносам также привязана к среднесписочной численности. Страхователи, чья среднесписочная численность за предшествующий год превысила 10 человек, обязаны сдавать расчеты по страховым взносам исключительно через интернет (п. 10 ст. 431 НК РФ).

Кроме того, при численности персонала более 25 человек необходимо сдавать в электронном виде форму 4-ФСС (п.1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») и ежегодные сведения о стаже и другие отчеты в ПФР, в том числе форму СЗВ-ТД (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Бесплатно заполнить и сдать новую форму 4‑ФСС через интернет ]]>

При решении различных налоговых вопросов (льготы, прибыль филиалов, спецрежимы)

В Налоговом кодексе много правил и ограничений, для соблюдения которых необходимо знать среднесписочную численность работников. Мы объединили их в таблицу.

Вопросы, для решения которых нужно знать среднесписочную численность сотрудников

Вопрос	Норма НК РФ
Предоставление льгот
освобождение от НДС для компаний, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов	подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ
освобождение от НДС для ГУП и МУП, в штате которых не менее половины инвалидов	подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ
право списать расходы на социальную защиту инвалидов для компаний, в штате которых не менее половины инвалидов	подп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ
освобождение от налога на имущество для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов	подп. 3 ст. 381 НК РФ
освобождение от земельного налога для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов	подп. 5 ст. 395 НК РФ
Доля прибыли филиала и участника консолидированной группы
расчет доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет)	п.  2 ст. 288 НК РФ
расчет доли прибыли, приходящейся на участника консолидированной группы (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет)	п. 6 ст. 288 НК РФ
Применение спецрежимов
право на применение УСН организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов	подп. 14 п. 3 ст. 346.12 НК РФ

При заполнении формы 4-ФСС и РСВ-1

Плательщики взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должны отчитываться перед фондом соцстрахования по форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26.09.16 № 381). На титульном листе этой формы есть поле, которое так и называется — «Среднесписочная численность работников».

Аналогичное поле предусмотрено и в расчете по форме РСВ-1, предоставляемом в Пенсионный фонд  за периоды до 2017 года (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.14 № 2п).

При составлении статистической отчетности

Организации и ИП, не являющиеся представителями малого бизнеса, сдают в органы статистики форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». В некоторых случаях вместо нее представляется форма № 1-Т с таким же названием. В числе прочих показателей в этих отчетах необходимо указывать среднюю численность, которая включает в себя среднесписочную численность работников.

Заполнить и сдать всю отчетность в Росстат по актуальным на сегодня формам через интернет ]]>

Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности

Во всех ситуациях, о которых говорилось выше, среднесписочную численность нужно рассчитывать в соответствии с пунктами 76-79 указаний по заполнению форм статистического наблюдения (утв. приказом Росстата от 27.11.19 № 711 (далее — Указания).

Согласно Указаниям, в среднесписочной численности учитываются наемные сотрудники, с которыми заключен трудовой договор. Срок договора и характер работы (постоянный, временный или сезонный) не имеет значения. Даже если человек трудился в компании всего один день, а потом уволился, его нужно включить в расчеты.

В среднесписочную численность попадают не только те, кто фактически присутствовал на рабочем месте, но и те, кто находился в отпуске (в том числе за свой счет), на больничном (кроме декрета), либо в командировке. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в общем случае в среднесписочную численность не вклчаются. Исключение сделано для тех, кто во время отпуска по уходу  работает на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Таких сотрудников следует включить в среднесписочную численность. 

Также учитываются внутренние совместители, то есть работники, одновременно занимающие несколько должностей в одной компании. Обратите внимание: независимо от количества совмещаемых должностей такого сотрудника нужно учитывать один раз по месту основной работы. То же правило применяется и к работникам, получающим более одной ставки — их также следует учитывать как единицу. Полный перечень работников, попадающих в среднесписочную численность, приведен в пункте 77 Указаний.

Какие работники не учитываются при расчете среднесписочной численности

В среднесписочной численности не надо учитывать женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. К тому же не учитываются лица, которые взяли отпуск в связи с усыновлением новорожденного. Наконец, не учитываются работники, оформившие отпуск по уходу за ребенком (кроме тех, кто трудится неполный день или на дому, получая при этом пособие). Не следует учитывать студентов и абитуриентов, взявших отпуск без сохранения зарплаты, а также некоторые другие категории работников (их перечень приведен в пункте 78 Указаний).

Из среднесписочной численности исключаются внешние совместители, то есть сотрудники, для которых основным местом работы является другая компания или другой ИП. Не попадают в расчет и лица, работающие по договорам гражданско-правового характера. В ситуации, когда один и тот же человек работает одновременно по трудовому договору и договору подряда, в среднесписочной численности его нужно учесть один раз.

Нужно ли учитывать учредителя и предпринимателя

По общему правилу собственник попадает в среднесписочную численность, только если он работает в своей компании по трудовому договору и получает заработную плату. Учредителя, которому выплачивают дивиденды, но не выплачивают зарплату, из расчетов надо исключить.

На практике распространена следующая ситуация: директором является собственник, назначенный общим собранием учредителей (без трудового договора). Нет четких инструкций относительно того, нужно ли учитывать такого директора в среднесписочной численности. Обычно при подобных обстоятельствах директора считают за единицу, несмотря на отсутствие договора.

Но если в роли директора выступает единственный учредитель, то по нашему мнению в среднесписочной численности его учесть нельзя. Дело в том, что единственный учредитель не в состоянии принять себя на работу и выплачивать себе зарплату. Это признал и Минфин России (см. «Минфин: директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату»). Значит, такой руководитель априори не может относиться к персоналу компании.

Индивидуальный предприниматель также не учитывается в среднесписочной численности, ведь, как и единственный учредитель, он не способен заключить трудовой договор с самим собой.

Как рассчитать среднесписочную численность за месяц (при полном рабочем времени)

Прежде всего необходимо выяснить, какой была численность работников (учитываемых по приведенным выше правилам) в каждом из календарных дней месяца, включая выходные и праздники. Численность в нерабочий день принимается равной численности в предшествующий рабочий день.

Численность за каждый день месяца нужно просуммировать и разделить на количество календарных дней месяца. Полученное число следует округлить до целого значения (остаток менее 0,5 отбрасывается, остаток 0,5 и более округляется в большую сторону).

Пример 1

Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Все сотрудники заняты полный рабочий день. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 2. Среднесписочная численность за месяц равна 17,097 (530: 31 день), после округления принимает значение 17.

Число месяца	Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности
1	15
2	14
3(сб.)	14
4(вс.)	14
5	16
6	17
7	17
8	18
9	20
10(сб. )	20
11(вс.)	20
12	20
13	20
14	18
15	18
16	18
17(сб.)	18
18(вс.)	18
19	17
20	17
21	16
22	16
23	16
24(сб. )	16
25(вс.)	16
26	16
27	15
28	17
29	17
30	18
31(сб.)	18
Итого:	530

Иногда организации работают не полный месяц. Это происходит с компаниями, созданными в середине месяца, либо с теми, кто занимается сезонным бизнесом. Среднесписочная численность за неполный месяц считается точно так же, как и за полный: суммируются показатели численности в каждом из дней, и полученный результат делится на количество календарных дней месяца. Проще говоря, если в месяце 31 день, то делить нужно именно на 31 независимо от того, сколько дней фактически отработано.

Ведите табель учета рабочего времени и готовьте всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал» ]]>

Пример 2

Компания начала работать 28-го марта 2016 года. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 3.

Чтобы найти среднесписочную численность, бухгалтер разделил суммарную численность на 31, так как в марте 31 календарный день. Получилось, что среднесписочная численность за март равна 1,71 (53: 31 день), а после округления принимает значение 2.

Число месяца	Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности
28	10
29	10
30	15
31	18
Итого	53

Как рассчитать среднесписочную численность за отчетный период и на отчетную дату (при полном рабочем времени)

Зная среднесписочную численность за месяц, можно найти значение данного показателя за более длительный период, например, за предшествующий год или за квартал. В некоторых случаях требуется вычислить среднесписочную численность на отчетную дату. При этом формулировка «на отчетную дату», по сути, заменяет собой формулировку «за период с начала года по отчетную дату». Другими словами, чтобы узнать среднесписочную численность, например, на 31 марта, следует искать среднесписочную численность за период с 1 января по 31 марта.

Каким бы ни был отчетный период, правила расчета сводятся к следующему. Сначала следует сложить показатели среднесписочной численности за каждый из месяцев, входящих в период. Затем полученную сумму нужно разделить на количество месяцев данного периода. Так, если речь идет о годе, то сумму необходимо разделить на 12, если о квартале, то на 3 и т д. Наконец, результат деления надо округлить до целого значения.

Пример 3

Все сотрудники организации заняты полный рабочий день. В январе среднесписочная численность работников составила 25 человек, в феврале 26 человек и в марте 22 человека. Среднесписочная численность за квартал равна 24,33 ((25 + 26 + 22): 3 мес.), после округления принимает значение 24.

Если отчетный период отработан не полностью

Среди ИП и организаций немало таких, чья деятельность началась, либо прекратилась в середине года. В такой ситуации отчетный период отработан не полностью. Тем не менее, алгоритм расчета среднесписочной численности остается прежним: сначала следует сложить показатели за каждый из месяцев периода, а затем разделить на количество месяцев данного периода. Обратите внимание: делить нужно на количество календарных, а не фактически отработанных месяцев.

Пример 4

Компания зарегистрирована в сентябре 2015 года, все сотрудники заняты полный рабочий день. Среднесписочная численность работников составила в сентябре 8, в октябре 9, в ноябре 12 и в декабре 11.

Чтобы найти среднесписочную численность за 2015 год, бухгалтер определил суммарную среднесписочную численность за все месяцы года. Она составила 40 (8 + 9 + 12 + 11). Эту цифру бухгалтер разделил на 12, так как в году 12 месяцев. Получилось, что среднесписочная численность за 2015 год равна 3,33 (40: 12 мес.), после округления принимает значение 3.

Пример 5

Индивидуальный предприниматель занимается сезонным бизнесом. В период с 1 мая по 30 сентября (5 полных месяцев) у него работало 5 человек, все заняты полный рабочий день. В остальные месяцы года сотрудников не было.

Бухгалтеру нужно определить среднесписочную численность за 9 месяцев. Для этого бухгалтер определил суммарную численность за все месяцы периода. Она составила 25 (5 + 5 + 5 + 5 + 5). Эту цифру бухгалтер разделил на 9. Получилось, что среднесписочная численность за девять месяцев равна 2,78 (25: 9 мес.), после округления принимает значение 3.

Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем времени

Работников, занятых неполное рабочее время, нужно считать обособленно. Правда, это относится лишь к тем, кто переведен на неполный график по трудовому договору, штатному расписанию, либо давал письменное согласие на неполное рабочее время.

Люди, для которых сокращенное рабочее время установлено на основании закона (инвалиды, несовершеннолетние и проч.), учитываются на общих основаниях как целые единицы. Кроме того, на общих основаниях учитываются специалисты, перешедшие на неполное рабочее время не добровольно, а по инициативе работодателя.

Обособленный учет подразумевает, что каждый не полностью занятый работник учитывается в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Алгоритм расчета следующий. Чтобы определить показатель за месяц, нужно взять количество человеко-часов, отработанных всеми не полностью занятыми сотрудниками в данном месяце. Важная деталь: если в рабочий день человек отсутствовал по причине болезни, отпуска или прогула, количество человеко-часов берется за предыдущий рабочий день.

Полученный результат необходимо разделить на продолжительность рабочего дня (правила ее вычисления показаны в таблице 4). В итоге получится количество человеко-дней за данный месяц.

Продолжительность рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели

Далее показатель человеко-дней за месяц необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю данного месяца. Полученная величина — это среднесписочная численность не полностью занятых работников за месяц.

Пример 6

Компания работает по графику пятидневной рабочей недели. Согласно штатному расписанию сотрудник Иванов трудится по 4 часа в день, сотрудник Петров — по 3,2 часа в день.

В марте 2016 года Иванов и Петров отработали 21 день.

Количество человеко-часов в марте равно 151,2 (4 часа × 21 день) + (3,2 часа × 21 день)). Количество человеко-дней в марте равно 18,9 (151,2: 8).
Исходя из того, что в марте 2016 года 21 рабочий день, среднесписочная численность не полностью занятых сотрудников за март равна 0,9 (18,9: 21 день), после округления принимает значение 1.

Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников, работавших полное и неполное время

Если часть работников занята полное рабочее время, а другая часть — неполное рабочее время, среднесписочную численность нужно считать следующим образом. Сначала определить среднесписочную численность сотрудников на полном графике за каждый месяц отчетного периода. Затем найти среднесписочную численность сотрудников на неполном графике за каждый месяц отчетного периода. Полученные значения сложить, разделить на количество месяцев в отчетном периоде и округлить.

Пример 7

В организации есть сотрудники, которые приняты на полную ставку. Также есть сотрудники, которые приняты на 0.5 ставки. Бухгалтер определил среднесписочную численность тех и других в отдельности за каждый месяц отчетного года (см. таблицу 5).

Среднесписочная численность за год равна 16,42 ((155 + 42): 12 мес.), после округления принимает значение 16.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Попробовать бесплатно ]]>

Что указать в отчете, если среднесписочная численность равна нулю

Распространена ситуация, когда среднесписочная численность небольшой компании или персонала ИП, исчисленная по всем правилам, после округления принимает значение 0. Возникает вопрос, можно ли указать нулевой показатель в отчетности, предназначенной для ИФНС и фонда соцстрахования?

К сожалению, ни один нормативный правовой акт не дает четкого ответа. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. И потом, когда организация или предприниматель станет отчитываться по налогу на доходы, у них возникают сложности. Чтобы избежать путаницы, лучше заранее указать единицу. Специалисты ФСС также советуют не проставлять нулевой показатель, особенно если начисления зарплаты не были нулевыми.

На наш взгляд, работодателям проще последовать совету чиновников, чем впоследствии давать дополнительные объяснения. Тем более что подобное завышение среднесписочной численности не грозит никакими неприятными последствиями.

Правда, искусственное завышение недопустимо для ИП без персонала и для организаций, где нет иных работников кроме единственного учредителя. Как уже говорилось выше, предприниматели и единственные учредители не учитываются в среднесписочной численности. Поэтому округление до единицы в данном случае будет сильно искажать реальное положение дел.

Экзамен по семейному праву — Шпаргалка

Содержание

1. Усыновление с участием иностранного элемента.

2. Исковая давность в семейном праве.

3. Раздел общей совместной собственности супругов.

4. Алиментные обязанности алиментнообязанных второй очереди.

5. Применение норм семейного законодательства.

6. Регистрация усыновления.

7. Расторжение брака в суде.

8. Признание брака недействительным.

9. Регистрация брака.

10.Задачи семейного права.

11.Задолженность по алиментам.

12.Алиментные обязанности супругов.

13.Регистрация расторжения брака.

14. Опека и попечительство.

15.Права и обязанности супругов, родителей и детей с участием иностранного элемента.

16.Предмет семейного права.

17.Добровольный порядок уплаты алиментов.

18.Регистрация смерти.

19.Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей.

20.Приемная семья.

21.Порядок и условия расторжения брака в органах ЗАГСа.

22.Условия заключения брака.

23.Понятие и содержания алиментного обязательства.

24.Регистрация установления отцовства.

25.Перемена фамилии, имени, отчества.

26.Порядок уплаты и взыскания алиментов

27.Понятие брака по семейному праву.

28.Отцовство (признание, установление и оспаривание).

29.Субъекты и объекты семейного правоотношения.

30.Права и обязанности опекунов (попечителей) и подопечных.

31. Лишение родительских прав.

32.Последствия признания брака недействительным.

33.Родство, свойство и их юридическое значение.

34.Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.

35.Заключение и расторжение брака с участием иностранного элемента.

36.Принципы семейного права.

37.Основания возникновения родительских прав и обязанностей.

38.Удержание алиментов.

39.Понятие и виды семейных правоотношений.

40.Изменение и прекращение алиментных обязательств.

41.Соотношение семейного законодательства с другими законодательствами.

42.История развития семейного права.

43.Собственность супругов.

44.Ответственность супругов по долгам.

45.Споры о детях.

46.Понятие семьи в социологическом и юридическом смыслах.

47.Регистрация рождения.

48. Защита семейных прав.

49.Понятие и виды актов гражданского состояния.

50.Восстановление родительских прав.

51.Отобрание ребенка.

52.Ограничение родительских прав.

53.Сроки в семейном праве.

54.Юридические факты в семейном праве.

55.Права несовершеннолетних детей.

56.Алиментные обязанности родителей и детей.

57.Источники семейного права.

58.Порядок ,условия и отмена усыновления.

59.Личные права и обязанности супругов.

60.Закон РФ «Об актах гражданского состояния» от 20 11.97 г.

61.Брачный договор.

62.Аналогия права и аналогия закона в семейном праве.

63.Порядок заключения брака.

64.Судебный порядок взыскания алиментов.

65.Метод семейного права.

66.Права и обязанности родителей.

67.Понятие и условия усыновления.

68.Права и обязанности усыновителей и усыновленных.

Семейное право. Шпаргалка. Щепанский Р.А.

Шпаргалка Щепанского Р.А. по Семейному праву содержит ответы на все вопросы экзаменационных билетов. Все выучить — жизни не хватит, а экзамен сдать надо. Это готовая «шпора», написанная реальными преподавателями. Здесь найдешь все необходимое по семейному праву, а остальное — дело техники. Шпаргалка рассчитана студентов вузов.

— Содержание —

Понятие семейного права Р Ф. 
Предмет и метод семейного права
Источники семейного права
Принципы семейного права
 Функции семьи
Понятие — элементы семейных правоотношений
Основания — порядок прекращения брака
Раздельная собственность супругов
Раздел общего имущества супру гов
Ответственность супругов п о обязательствам
Добровольное установление отцовства
 Установление отцовства в судеб ном порядке
 Оспаривание отцовства (материнства)
Осуществление — защита родительских прав
Алиментные обязательства супругов
Алиментные обязательства бывш их супругов
Взыскание алиментов п о решению суда
Прекращение алиментных обязательств
Условия усыновления
Порядок усыновления
Правовые последствия усыновления ребен ка
Отмена усыновления
Права — обязанности приемных родителей

Размер файла: 1 Мб; Формат: doc

«шпаргалкой по Семейному праву Щепанского Р. А.»

• Семейное право. Шпаргалки. Карпунина Е.В.  -М., 2007. -32 с.
• Семейное право России. Каменецкая М.С. _Учебное пособие -М., 2007. -387 с.
• Семейное право России. Учебник для вузов. Пчелинцева Л.М.  -М., 2004. -688 с
• Семейное право. Альбом схем. Еремичев И.А., Страунинг Э.Л. _Учебное пособие -М., 2002. -223 с.
• Семейное право. Конспект лекций. Пятаков В.А.  -М., 2005. -128 с.
• Семейное право. Рузакова О.А. _Учебно-методическое пособие -М., 2003. -82 с.
• Семейное право. Учебник. Антокольская М.В.  -М., 2002. -336 с.
• Семейное право в вопросах и ответах. Степанов А.Г.  -М., 2004. -160 с.
• Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации. Вишнякова А.В. (Постатейный) -М., 2008. -288 с.
• Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации (постатейный). Низамиева О.Н. и др. -М., 2010. -560 с.
• Семейное право. Учебник. Под ред. Крашенинникова П.В.  -М., 2008. -302 с.
• Семейное право. Учебник. Рузакова О.А.  -М., 2010. -204 с.

Шпаргалки по Семейному праву Республики Беларусь

• 1. Понятие, предмет, метод, задачи семейного права Республики Беларусь. Соотношение семейного права с другими отраслями права.
• 2. Задачи и основные принципы семейного права.
• 3. Понятие и структура семейных правоотношений
• 4. Функции семейного права.
• 5. Система семейного права.
• 6. Понятие семейного законодательства. Соотношение понятий «семейное законодательство» и «семейное право».
• 7. Законодательные акты и иные источники семейного законодательства.
• 8. Семейное законодательство и нормы международного права.
• 9. Значение судебной практики в применении и совершенствовании семейного законодательства.
• 10. Действие норм семейного права во времени, в пространстве и по кругу лиц
• 11. Понятие и значение семьи.
• 12. Понятие, структура и виды семейных правоотношений.
• 13. Понятие и сущность родства и свойства. Линии и степени родства
• 14. Сроки исковой давности и другие сроки в семейном праве, их виды.
• 15. Защита и способы защиты семейных прав.
• 16. Понятие акта гражданского состояния. Компетенция органов, регистрирующих акты гражданского состояния.
• 17. Порядок регистрации рождения, заключения брака, установления материнства (отцовства), усыновления, перемены фамилии (собственного имени, отчества), смерти, расторжения брака по решениям судов, вступившим в законную силу до 1 сентября 1999 года.
• 18. Понятие, регистрация и значение брака по семейному праву.
• 19. Медицинское обследование лиц, вступающих в брак.
• 20. Условия заключения брака.
• 21. Брачный договор: понятие, правовая природа, порядок заключения, содержание и форма.
• 22. Недействительность брака: основания и порядок признания брака недействительным.
• 23. Последствия признания брака недействительным.
• 24. Понятие и общая характеристика личных неимущественных прав и обязанностей супругов, их возникновение.
• 25. Право выбора супругами фамилии при заключении и расторжении брака.
• 26. Право супругов на свободный выбор занятий, профессии и места жительства.
• 27. Брачный договор о личных неимущественных правах и обязанностях супругов.
• 28. Имущественные правоотношения между супругами: понятие, значение, виды.
• 29. Общая совместная собственность супругов: владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов.
• 30. Раздел общей совместной собственности супругов.
• 31. Собственность каждого из супругов.
• 32. Обращение взыскания на имущество супругов.
• 33. Обязанности супругов по взаимному содержанию.
• 34. Понятие и основания прекращения брака. Правовые последствия прекращения брака.
• 35. Недопустимость расторжения брака.
• 36. Общий порядок расторжения брака.
• 37. Соглашение о детях.
• 38. Выбор супругами фамилии при расторжении брака.
• 39. Восстановление брака в случае явки супруга, объявленного умершим или признанного безвестно отсутствующим.
• 40. Понятие и виды личных неимущественных прав и обязанностей родителей и детей
• 41. Фамилия, собственное имя и отчество ребенка.
• 42. Обязанности родителей по защите прав и законных интересов детей.
• 43. Разрешение споров, связанных с воспитанием детей.
• 44. Социально опасное положение ребенка и ответственность родителей за ненадлежащее воспитание и содержание детей.
• 45. Основания, порядок и последствия лишения родительских прав.
• 46. Восстановление в родительских правах.
• 47. Правовой статус имущества родителей и детей.
• 48. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей.
• 49. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в процентном отношении к заработку и (или) доходу плательщика.
• 50. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей с родителей, имеющих нерегулярный заработок и (или) доход или получающих часть его в натуре.
• 51. Виды заработка и (или) дохода, подлежащих учету при удержании алиментов на несовершеннолетних детей.
• 52. Участие родителей в дополнительных расходах на детей.
• 53. Взыскание с родителей алиментов на содержание нетрудоспособных совершеннолетних детей.
• 54. Обязанности детей в отношении родителей
• 55. Уплата алиментов в добровольном порядке.
• 56. Обязанности нанимателя, организации удерживать алименты по заявлению плательщика
• 57. Взыскание алиментов на основании определения суда о судебном приказе или исполнительного листа.
• 58. Определение задолженности по алиментам.
• 59. Освобождение от уплаты или уменьшение задолженности по алиментам. Недопустимость зачета или обратного взыскания алиментов.
• 60. Уплата алиментов в случае выезда лица, обязанного уплачивать алименты, в иностранное государство на временное или на постоянное жительство.
• 61. Прекращение алиментных обязательств.
• 62. Понятие и значение усыновления.
• 63. Орган, устанавливающий усыновление.
• 64. Дети, в отношении которых допускается усыновление.
• 65. Условия усыновления.
• 66. Правовые последствия усыновления.
• 67. Основания и порядок отмены усыновления.
• 68. Понятие и значение опеки и попечительства над детьми.
• 69. Лица, над которыми устанавливается опека и попечительство.
• 70. Лица, имеющие право быть опекунами и попечителями.
• 71. Права и обязанности опекунов и попечителей по воспитанию несовершеннолетних.
• 72. Освобождение и отстранение опекунов, попечителей от выполнения ими своих обязанностей.
• 73. Понятие приемной семьи. Права и обязанности приемных родителей.
• 74. Патронатное воспитание. Организации, предоставляющие патронатное воспитание.
• 75. Охрана детства.

Шпаргалка Семейное право 2011 год

n1.

Оглавление

Предисловие

Понятие и предмет семейного права. Семейные правоотношения

1. Понятие семейного права как отрасли права

2. Предмет и метод семейного права. Соотношение семейного и гражданского законодательства

3. Принципы семейного права

4. Семейное законодательство Российской империи

5. Основные моменты развития семейного законодательства России с 1917 года по настоящее время

6. Юридические факты в семейном праве

7. Понятие семьи. Родство и свойство, их юридическое значение

8. Осуществление и защита семейных прав

9. Источники семейного права

10. Действие семейного законодательства во времени, пространстве и по кругу лиц

11. Правоспособность и дееспособность в семейном праве

12. Понятие и виды семейных правоотношений. Их особенности

12. Ответственность в семейном праве. Меры защиты и ответственности в семейном праве

13. Сроки в семейном праве. Исковая давность в семейном праве

Понятие брака. Прекращение и недействительность брака

14. Понятие и правовая природа брака. Порядок заключения брака

15. Регистрация брака

16. Условия заключения брака. Препятствия к вступлению в брак

17. Прекращение брака

18. Расторжение брака в органах ЗАГСа

19. Расторжение брака в судебном порядке

20. Порядок и основания признания брака недействительным

21. Последствия признания брака недействительным

Права и обязанности супругов

22. Личные неимущественные права и обязанности супругов

23. Имущественные правоотношения между супругами

24. Законный режим имущества супругов

25. Договорный режим имущества супругов

26. Собственность каждого из супругов

27. Брачный договор (понятие, субъекты, форма, содержание)

27. Условия действительности брачного договора

28. Изменение и расторжение брачного договора. Основания и порядок признания его недействительным

29. Владение, пользование и распоряжение совместной собственностью супругов

30. Ответственность супругов по обязательствам

31. Раздел общего имущества супругов

Права и обязанности супругов

32. Установление отцовства в органах ЗАГСа

33. Добровольное признание отцовства

34. Установление отцовства в судебном порядке

35. Установление отцовства и материнства при применении искусственных методов репродукции человека

36. Оспаривание отцовства и материнства

37. Права несовершеннолетних детей

38. Защита прав несовершеннолетних детей

39. Права и обязанности родителей. Пределы осуществления родительских прав

40. Права несовершеннолетних родителей

41. Споры о праве на воспитание детей

42. Ограничение родительских прав (понятие, основания, порядок применения, последствия)

43. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка

Алиментные обязательства членов семьи

44. Общая характеристика алиментных обязательств (понятие, признаки, виды)

45. Основания возникновения и прекращения алиментных обязательств

46. Порядок уплаты и взыскания алиментов

47. Порядок уплаты алиментов в случае выезда лица, обязанного уплачивать алименты на постоянное место жительства в иностранное государство

48. Соглашение об уплате алиментов (форма, содержание, субъекты, изменение и прекращение)

49. Размер, способы, порядок уплаты алиментов по соглашению сторон

50. Взыскание задолженности по алиментам

51. Индексация алиментов. Зачет встречного требования

52. Алиментные обязанности родителей в отношении несовершеннолетних детей

53. Алиментные обязанности родителей в отношении нетрудоспособных совершеннолетних детей

54. Участие родителей в дополнительных расходах на детей

55. Алиментные обязанности супругов (бывших супругов)

56. Алиментные обязательства других членов семьи

57. Алиментные обязанности совершеннолетних детей по содержанию своих родителей

58. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

59. Изменение размера алиментов. Освобождение от уплаты алиментов

Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей

60. Лишение родительских прав (основания, порядок, последствия). Восстановление родительских прав

61. Восстановление родительских прав

62. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью

63. Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей

64. Усыновление (понятие, порядок, условия и правовые последствия)

65. Отмена усыновления

66. Опека и попечительство над несовершеннолетними детьми

67. Договор о приемной семье (субъекты, содержание, основания заключения и прекращения)

Применение семейного законодательства к семейным отношениям с участием иностранцев и лиц без гражданства

68. Применение семейного законодательства к семейным отношениям с участием иностранцев и лиц без гражданства

69. Правовое регулирование заключения брака и развода с участием иностранцев и лиц без гражданства

70. Правовое регулирование усыновления с иностранным элементом

Литература

Закон об усыновлении: справочное руководство для каждого штата

Искать в семьях усыновителей Архивы Поиск Все AuthorsAbigail LovettChildren в Дом из PittsburghAdam PertmanAddison Купер, LCSWNancy RobbinsEditorial TeamAdoptTLCAlex JacksonAlexis Томпкинс-LarranceAli RedfordAlison SeevakAlison LarkinAllison MaritzaAllison MartinAllison EasleyAlyssa SchnellAmanda PurvisAmanda HL Transue-WoolstonAmanda AckermanAme DyckmanAmy Джейн WilliamsAmy K DrewAmy FordAmy KlatzkinAmy LaneAmy RackearAmy SeekAmy ShoreAndrea FoxAndrea VijAndrea SperlingAndrea Трой, Эндрю Ласки, Эндрю Адесман, М.D.Angela KruegerAngela FerensicAngela PalmerAngela RiegerAngela TuckerAngie KnutsonAnn AngelAnn BrenoffAnn DempseyAnn KeislingAnn TurnquistAnna DixonAnne Брафф BrodzinskyAnne SawanAnne DevineAnne HoangAnnelieke SchauerAnne MoodyAnnie KassofAnonymousAnu Шарма, Ph.D.Arleta М. Джеймс, LPCCArthur Becker-WeidmanArthur BovinoAshlee AndrewsAshley Marie Rhodes-CourterAshley MitchellAudrey PennAustin WimberlyAvra WingB. Bryan PostBarb ReinholdBarbara ColorosoBarbara DreyfussBarbara HerelBarbara HoltanBarbara JonesBarbara MeltzBarbara RobertsBarbara RussellBarbara SinsheimerBarbara TurvettBethany Christian ServicesBeata SkoneckiBecca PiperBecky HuffmanBelle BoggsBernestine SingleyBerta SerranoBeth HallBeth RothBeth Фридберг, LCSWBetsy Кифер SmalleyBetsy MairBilly CuchensBob GeroldBob ShacochisBobbie L.Rabuck, Esq.Bonnie PerkelBrandy SteinBrenda CotterBrenda AblemanBrenda NixonBrenda RomanchikBrian CarnahanBrooke Джексон, MDBrooke Рендольф, LMHCBruce М. RappaportBryan TuckerCaela CarterCamilla KaneCandace TimpteCara BruceCarol KnuthCarol GapenCarol KaufmanCarol PeacockCarol RogersCaroline ClarkeCarolyn RobertsonCarrie HowardCarrie KitzeCarrie KruegerCasey SwiftCasey Маллиган WalshCassie HarrisCatherine CarringtonCatherine Кридон-SandellCatherine FosterCatherine Кунс HubbardCatherine AndersonCatherine McDonaldCathy McIlvoyChad Goller-SojournerCherie BennettsCris BeamChrista FormanChristina ClarkChristine AdamecChristine BauerChristopher Пол CurtisChristy CameronCindy MooreCindy ProbstClaire HoustonClaude KnoblerCoe BoothColleen CorleyColleen Мареа QuinnColleen WellsColleen CalvaniCorey HallsCorey SchautCraig PorterCristie VollmarCrystal StumpCrystal HassDale Хэнсон BourkeDana WhiteDana Е. Джонсон, доктор медицины, доктор философии, Дэниел А. Хьюз, Дэниел Кон, Даниэль Хельцер, Даниэль Пеннел, Дарлин Фридман, доктор медицинских наук. Дэвид CrossDavid PilgrimDavid TullerDawn FriedmanDeanna ArdenDeb LuppinoDebbie Б. Райли, LCMFTDebora SparDeborah Борхерса, M.D.Deborah Дж FredericksDeborah Д. GrayDeborah Цзян-SteinDeborah Х. С. JohnsonDeborah JoyDeborah PopeDeborah ReganDeborah Н. Силверстейн, MSWDebra SupnickDebra GuckenheimerDebra ZickafooseDee DanielsDee PaddockDeirdre LevinsonDeirdre LittlefieldDenise Харрис HoppenhauerDenise М.Бирли, эсквайр Дениз Рёссл, Деннис Нил, Диана Шваб, доктор медицинских наук, Дайан Чемберс, Дайан Хоган, Дайан Худ, Дайан Ландино, Дайан Мичельсен, Дайан Рене Кристиан, Донна Джексон Наказава, Донна Карраско, Дорис Лэндри, Дорит Опер, Шапиро, Дуглас Дорм, Дорит Опер, Шапиро, Дуглас Дорм. Susan Макнейр BlattDru DaviesDiane ShohetEden RothEdna Коу BercawEdna MoyEdward KolbEileen KadletzEileen HummelElaine Шульте, доктор медицинских наук, MPHElisa Росмэн, Ph. D.Eliza CastanedaEliza Newlin CarneyEliza ThomasElizabeth CraryElizabeth SamuelsElizabeth ди GraziaElizabeth HeaveyElizabeth LarsenElizabeth MairElizabeth BrooksEllen GoodmanEllen GlazerEllen KahanerEllen SimonEllen Singer, LCSWElliot А.Гроссман, доктор медицинских наук, Эллиот Андерсон, Эллин Гельман, Эльза, Элиз Шайн, Эмали Грюсс Гиллис, Эмили Прагер, Эмили Грин Торнтон, Эмили Джамбердино, Эмили Либерт, Эмма Роуз Леви, Эрик Джонсон, Эрика Сольберг, Эрика Трейдер, Эрин Крусевич, Ховман, Эрин, Наравегабер, Эрин Крусевич, Ховман, Наравегабер. D. Фред Франкель, доктор философии Габриэла Джонсон, Гейл Лорен Карп, Гейл Стейнберг, Гейл Уилкинсонгейли, рассказала сказки Гэри Матлофф, доктор философии Гэй Браун, Гейл Свифт, Женевьева Чоат, Джиллиан Даули МакНами, доктор философии, Джина Хаглер, Глория Дж.Родригес, доктор философии Фрэнк ГолденГрег Маккей Грегори К. Кек, доктор философии Гретан Томпсон СтейнбергИли РубиИндиго УильямсИнгрид БэкисИрис Чин Понте, доктор философииИзолд МотлиДжакелин МитчардДжеймс МолтерДжейми Ли КертисДжейна ВольфДжейн КурцДжейн АронсонДжейн БраунДжейн ДалтонДжейн СандерсДжанет ДоуДжанис МусуотерДжанис Джанис Дженис ФитмэнAnnest, J. D.Jared PriceJaymee GiddingsJayne SchoolerJean KorelitzJean FallsJean MacLeodJean SommervilleJeanne Мари LaskasJeanne TateHeart из AdoptionsJeff GottesfeldJeff GammageJeff KatzJeff YeastJeff SeitzerJen HatmakerJenna CookJenna HatfieldJenni ColsonJennie Yuchang Lytel-SternbergJennifer GilmoreJennifer HamlinJennifer NelsonJennifer PalmerJennifer тренер ThompsonJennifer AnastasiJennifer BrownJennifer DavidsonJennifer Гей SummersJennifer MaslowskiJennifer O’RiordanJennifer PeepasJennifer R.SalmonJennifer SmartJennifer ZeuliJenny ThomasJeri Okamoto FloydJerri Ann Jenista MDJessica O’DwyerJill LampmanJill СБК MorneauJill SmoloweJillian LaurenJoan McNamaraJoan OleckJoanna Catherine ScottJoanna YeungJoanne Cronrath BambergerJoAnne Solchany, Ph.D.Jody Ellis-KnappJody Кэнтрелл DyerJoe KellyJoe MillsJoemy Ито-GatesJoey NeslerJohn SonegoJonathan BloombergJoni Мантелл, LCSWJoseph GreensherJoy LieberthalJoyce Лаудон NussbaumJoyce Maguire Pavao, Ed.D.Judith К. Eckerle, MDJudith Sperling-NewtonJudy MyersonJudy RaderJudy SierraJudy Стиггер, LCSWJulia SweeneyJulia WaterlowJulia BaxterJulianne BarclayJulie HigginbothamJulie HolmquistJulie NelsonJulie AndersonJulie BraniganJulie CorbyJulie HaJulie MichaelsJulie RossJulie StaubJulie StrombergJunko YokotaJustin Джеймс LaingJessica WagnerKahleah Мария де Лурдес GuibaultKaitlyn KerryKaren J . Фоли, доктор философии, Карен Кац, Карен Леви-Шандлер, Карен Александр, Карен Чайковски, Карен Горман, Карен Хит, Карен Хиндхеде, Карен Молин, Карен Пикелл, Кара Пратер, Карен Валронд, Карин Эванс, Карла Томас, доктор. Кэрин PurvisKate MattosKate RobertsonKate-HlavaKatherine BasseinKatherine MikkelsonKatherine SandersKathleen OdeanKathleen SilberKathryn JoyceKathryn CreedyKathryn MaKathryn ReissKathy PalamaraKathy BrodskyKathy LedesmaKathy Линн HarrisKathy MarshackKathy SullivanKathy UrbinaKatie OudingKatja Роуэлл, MDKay Ann JohnsonKelly SmithKeri CollinsworthKeri WilliamsKevin HenkesKim JacksonKim RapierKim SunéeKimberlee DavisonKimberly RexKathy Ледесма, MSWKatie Naftzger, LICSWKris ProbascoKristen HowertonKristen WidhamKristin CastiglioneKristin HarmelKristina Роуз, Кристи Хартли-Гэлбрейт, Лейси Никс, Лейни К.Лакшми IyerLansing WoodLarissa PhillipsLarry CarlatLarry Серебро, MDLaura CornellLaura Shaine CunninghamLaura BroadwellLaura Лариса ScottLaura MillsLaurae Lyster-MenshLaura Х. ван дер WilkinsonLaurel WendeLauren McLaughlinLaurie С. MillerLaurie LeComer, М. Ed.Laurie ElliottLaurie WeaverLaurie ShiersLawrence С. Рубин, Ph.D.Leah RuppLeah Ван ДивнерЛесета Чисхолм ГибоЛи Конрад КемслиЛи Тобин Макклейн, доктор философии Ли Варон Ли СэмюэлЛиха Поттер КупхалЛей ДжустиЛей Кауфман ЛивинЛена ЧоудхариЛеонард Фелдер, доктор философииD.Leonlida DiTomassoLesa Quale FergusonLeslie KiznerLeslie Ким Ван, Ph.D.Lily PrellezoLin StrasserLinda BakerLinda ClaireLinda M.Linda MitchellLinda SonnaLindsay DaviesLindsey BielLisa GubernickLisa MontanarelliLisa Bartels-RabbLisa McColmLisa MilbrandLisa EmmerichLiza Carens SalernoLois GilmanLois MelinaLori Болтон FlemingLori HoldenLouis De LauroLouise McCarthyLucia MosesLynette LambLynn FranklinRev. Линн Ангар, Линн Соллитто, Лисса Фридман, Марали Брэдли, М. Мадлен Кребс, LCSW-CMadelyn Freundlich, Мэгги Джонс, Мэгги Террин, Мара Камен, Марсель Клементс, Марсия Мейнард, Маргарет К.Hostetter, MDMargaret MintzMargaret CharetteMargaret OlanderMargaret VerebMargie CarrMargot Старбак HausmannMaría Р. GómezMarianna HaasMarie HoweMarie LePageMarih Че GarciaMarijke BreuningMarjorie Клей BluderMark RowleeMark Т. МакДермотт, JDMark SmithMark крупные, комплексные базы, MDMartha GrovesMartha NicholsMary GrossnickleMary Мартин MasonMary Аллен StaatMary Энн CurranMary Анна KingMary BeckMary EbejerMary GreeneMary Hopkins- Бест, доктор медицинских наук Мэри М. ДжонстонМэри КовальскиМэри Линн МитчемМэри ОстинМэри Уоткинс, доктор философииD.Mary ZiskMatt ForckMatt ThompsonMatthew CordellMatthew GrolnicMatthew SalessesMaya FreyMaya Xia LudtkeMegan FabianMegan Ван SantMei-Ling HopgoodMei-Mei Akwai Эллерман, Ph.D.Melanie CurtrightMelanie LoveMelanie Springer MockMelanie ThernstromMelissa AbateMelissa Fay GreeneMelissa LudtkeMellabella StorytellaMeryl B. Rosenberg, Esq.Michael CoppessMichele GautschMichele Санкт MartinMichele РабкинМишель Дики, Мишель Эдвардс, Мишель Фаррелл, Мишель Пэрис, Майк Физель, Обещание Мириам, Моника Кардоза, Усыновления матери гуся, Майкл Серра, Маргарет Уоглом, Майра Альперсон, Нэнси Арнотт, Нэнси Ханнер, Нэнси Лондон, Нэнси Песке, Нэнси Т. ReynoldsNancy NgNatasha TarpleyNefertiti AustinNelson Handel [электронная почта защищена] Nia VardalosNicci RostedNicole Soojung CallahanNicole SprinkleNina VincentNora DockOlivier DunreaOpen Принятие & Family ServicesOpen Принятия & Family ServicesOwen GriffithPact Camp StaffPaige WilliamsPam SweetserPat HoopesPatricia Ирвин JohnstonPatricia SuhodyPatti Каллахан HenryPatti GhezziPatti KellyPatty Коген, Ed.D.Patty LazarusPaula BernsteinPaula O» ЛафлинПаула ХаджарПола МакЛейнПола СпанПегги Ли Скотт [адрес электронной почты защищен] ПерсоналПерри КлассПитер Дж.Wiernicki, Esq.Piedad Ямиль Агудело CorreaPriscilla SchererRachael MoshmanRachel GarlinghouseRaquel WillermanRebecca KleinRebecca PikeRebecca ReimersRebecca WellerRebekah HutsonRegina Kornspan LevinRegina М. Купецкий, LSWRene OlsonRenee Hettich, LMSWRhonda RoordaRich MintzerRick WaughRita Дж SimonRita RadostitzRita TaddonioRita Л. SoronenRobert TudiscoRobert BarnettRobert KloseRobert Д. TukeRoberta GoreRobin LightnerRobyn ChittisterRochelle GreenRoger RothRon Таффел, доктор философии Ронни Родригес, Ронни Даймонд, Роуз Годфри, Розмари Старр, Розмари Барбера, доктор философии. D.Rosemary ShulmanRosemary ZibartRosita GonzalezRumaan AlamRuth Филдс DSalina YoonSally DonovanSally Ханко DeesSam TotaroSamantha HinesSandi ван EverdingenSandra PattonSandra Л. PinkneySandra EmingerSandy BurkettSara BosawSara MartinSara MyersonSarah Werthan ButtenwieserSarah BarthelSarah GerstenzangSarah IdzikSarah KellySarah MarxerSarah сафьяна, LMSW, MFASarah Шпрингер, MDSarahSaroo BrierleySashsa WaggenspackSandy CarpenterScott SimonScott HollowellScott KesslerShannon М. MediskyШеннон ТомпсонШари ФростШарон Кур ЛапенскиШарон ПуттманнШарон Каплан РозиаШарон ЛиндШарон РобертсШарон ТрампиШарон Ван ЭппсШина МакрейШейла М.KellySheila StainbackShelley RotnerShelley LoweryShelley PageShelly Гилл MurrayShelly Рой, LCSWSherri GraggSheryl GreySkila BrownSondra С. CrosbySophia ChinSophie JohnsonStacy BoltStacy ClarkStaci SwiderskiStephanie WilsonSusan AverySusan KuklinSusan Кушнер BensonSusan Vaughan MoshofskySusan Ритер, MDSusan StauntonSusan BavariaSusan Бранко AlvaradoSusan CaughmanSusan DodgeSusan Dusza Guerra LeksanderSusan FreivaldsSusan ItoSusan Martin-LeporeSusan RomerSusan Скоро-Keum CoxSusan TompkinsSusanne AntonettaSuzan BlackSuzanne SladeSuzanne DavisSuzanne O’BrienTanya GabbayTanya ReidTara BradfordTed GupTeri Джеймс BellisTerra TrevorTerri UrbanTerry FirmaTerry KeleherTheresa ReidTim McKeonTim FlanaganTimothy McCartyTina TrasterTish CohenTom LaMarrTom McLemoreTom StrychaczTracy AntonelliTracy Clausell-AlexanderTracy Hahn-BurkettTracy RasmussenTricia BonnemaTrisha Белый PriebeTristan Андреса GuibaultVanessa BushVanessa GilmoreVera Fahlberg, M. D.Veronica Chenik GilmoreVicki PetersonVictoria BoettcherVictoria MorelandWarren FlorenceWei Мин DariotisHyacinth AfflickWendy FlemonsWendy EisenbergWendy LichtmanWendy PeacockDiane ShohetWright WallingYifat ShaltielYumi HeoSeach Все CategoriesAdopting Domestic Принятие Foster Принятие Международное Усыновление Принятие ProcessWaiting В процессе Выжившие Wait Подготовка к родительства Принятие MedicineWelcome дома Приклеивание и ухода за детьми Семейный Adjustment дождь И празднования Переходный период для детей постарше Разговор об усыновлении Разговор с ребенком Разговор с другими Журналисты и альбомы Осведомленность об усыновлении Разговор о сложных темах Трансрасовая культура усыновления и наследие Расовая идентичность Заметные семьиОткрытость жизни с открытостью Связь с прошлым здоровьем Родительские голоса Поиск и воссоединениеСтраницы в школьном возрасте , Медицина и развитие Семейная динамика Ровесники и дружба Праздники и праздники Мод ern Families Поиск по всем выпускам Январь / Февраль 720Март / Апрель 1999 Сентябрь / Октябрь 1999 Январь / Февраль 2000 Март / Апрель 2000 Май / Июнь 2000 Июль / Август 2000 Сентябрь / Октябрь 2000 Ноябрь / Декабрь 2000 Январь / Февраль 2001 Март / Апрель 2001 Май / Июнь 2001 Июль / Август 2001 Сентябрь / Октябрь 2001 Ноябрь / Декабрь 2001 Февраль 2002 март / апрель 2002 май / июнь 2002 июль / август 2002 сентябрь / октябрь 2002 ноябрь / декабрь 2002 январь / февраль 2003 март / апрель 2003 май / июнь 2003 июль / август 2003 сентябрь / октябрь 2003 ноябрь / декабрь 2003 январь / февраль 2004 март / апрель 2004 май / июнь 2004 июль / август 2004 сентябрь / октябрь 2004 ноябрь / Декабрь 2004 январь / февраль 2005 март / апрель 2005 май / июнь 2005 июль / август 2005 сентябрь / октябрь 2005 ноябрь / декабрь 2005 январь / февраль 2006 март / апрель 2006 май / июнь 2006 июль / август 2006 сентябрь / октябрь 2006 ноябрь / декабрь 2006 январь / февраль 2007 март / апрель 2007 май / июнь 2007 июль / август 2007 сентябрь / октябрь 2007 ноябрь / декабрь 2007 январь / февраль 2008 март / апрель 2008 Май / июнь 2008 июль / август 2008 сентябрь / октябрь 2008 ноябрь / декабрь 2008 январь / февраль 2009 март / апрель 2009 май / июнь 2009 июль / август 2009 сентябрь / октябрь 2009 ноябрь / декабрь 2009 январь / февраль 2010 март / апрель 2010 май / июнь 2010 июль / август 2010 сентябрь / октябрь 2010 ноябрь / декабрь 2010 январь / январь Февраль 2011Март / Апрель 2011Май / Июнь 2011Июль / Август 2011Сентябрь / Октябрь 2011Ноябрь / Декабрь 2011Январь / Февраль 2012Март / Апрель 2012Май / Июнь 2012Сентябрь / Октябрь 2012Ноябрь / Декабрь 2012Январь / Февраль 2013Март / Апрель 2013Лето 2013Осень 2013Зима 2014Весна 2014Весна 2014Падение 2014 Зима 2015Весна 2015 2016Зима 2017Весна 2017Лето 2017Осень 2017Зима 2018Весна 2018Лето 2018Осень 2018Зима 2019Лето 2019Зима 2020

Звезда «замужем за врачом» Квад Уэбб говорит, что не усыновила девочку в своей семье

Будущее замужем за лекарством находится в некотором роде в движении из-за пандемии и возможных изменений кастинга.

Хотя Квад Уэбб недавно занималась дорамой в реалити-шоу и отменой своего ток-шоу Sister Circle , она нашла повод для празднования в мае. Она рассказала, что к ее семье присоединяется девочка. Теперь Уэбб проясняет историю.

Что случилось с семейным объявлением Квада Уэбба?

Еще в мае Уэбб сел на чат в Instagram Live с журналом Delux Magazine. Во время одночасовой сессии они говорили о замужем за лекарством , предприятиях Уэбба и ее семье.Примерно через 25 минут Уэбб сказала, что ищет удобный дом для себя и своей семьи, объявив, что рождается ребенок.

«У нас скоро появится ребенок, и мы очень счастливы. о ней. Она сейчас в больнице, весит восемь фунтов. И мы очень взволнован по поводу нее, и моя мама и я опекаем ее. Итак, я работаю действительно, очень сложно подготовить для нее дом ».

Уэбб добавил, что ребенка зовут Ариана, и заявил: «Я просто хочу дать ей лучшую жизнь, и я несу за это ответственность, и она получит это».”

Девочка родилась в апреле в родном городе Уэбба, Мемфисе. Новость была опубликована в нескольких СМИ, включая Essence, Dish Nation и Bravo’s The Daily Dish , и некоторые поздравляли ее с тем, что она стала мамой.

Уэбб поделился фото ребенка, которое смутило некоторых фанатов

Уэбб поделился снимком в Instagram малышки Арианы, чей прозвище Ари, 23 июня. Поклонники написали в комментариях и пожелали всего наилучшего, но некоторые задавались вопросом, родила ли она девочку или усыновила ее.

Один из ее последователей написал: «Поздравляю, мисс Квад; ты будет отличной матерью‼ ️ », а другой заметил:« Почему вы говорите поздравляю? Вы уверены, что у нее был ребенок?

Некоторые комментаторы спрашивали, когда Уэбб была беременна, чей ребенок есть, и когда она удочерила. Другие сказали, что она удочерила девочку, а другая группа сказала, что она помогала члену семьи. Уэбб вступил в дискуссию сама.

Quad Webb разъясняет детские новости, говорит, что это не усыновление

Некоторые люди могли пропустить ответ Уэбба в Instagram.После ее замужем за медициной коллега по съемкам доктор Джеки Уолтерс написала «Поздравления» в ее ленте Уэбб прямо ей ответил: «Моя мама и я только начинаем для семьи в трудную минуту ».

Уэбб также опубликовал заявление для журнала Bravo The Daily Dish , чтобы объяснить свою роль в жизни ребенка:

Заполняю пробелы, так как ходило несколько слухов. Я хочу уточнить, что малышка Ари не моя приемная дочь », — сказала она. «Мы с мамой поддерживаем Ари, и, хотя все в восторге от пополнения в нашей семье, у нее есть мать.

Уэбб добавил, что они «деревня», поддерживающие Ари и просила уединения для своей семьи, поскольку она вмешивается в качестве опекуна.

СВЯЗАННЫЙ: Настоящая причина Кения Мур из «RHOA» и Квад Уэбб из «Замужем за медициной» Есть говядина

Шпаргалка по КСО: Лондон раскрашивает город в зеленый цвет к Неделе действий по борьбе с изменением климата | Reuters Events

Оливер Балч выделяет основные моменты недели, когда городские власти уделяли особое внимание экологическим финансам. На этой неделе была запущена Стратегия зеленого финансирования Великобритании, зеленые облигации для борьбы с обезлесением сои, была вручена награда Ashden Awards, и множество лондонских компаний присоединились к инициативам Climate Group RE100, EV100 и EP100

ЛОНДОН известен как один из самых динамичных финансовых центров планеты, но в первую неделю июля он также намеревался утвердить свою репутацию в качестве двигателя и потрясения в мире финансирования окружающей среды, проведя более 150 мероприятий, чтобы отметить важные для города события. первая неделя действий в области климата.

Заголовки новостей на этой неделе привлекли внимание правительства Великобритании к запуску Стратегии зеленого финансирования. Идея, получившая название «Зеленая сделка» (отсылка к одноименному политическому предложению США), политическая мандарины Великобритании заключаются в том, чтобы «захватить коммерческий потенциал», возникающий в результате долгожданного перехода к низкоуглеродной экономике. (См. «Бедная сестра» адаптации в центре внимания на Лондонской неделе климата)

Прогресс уже начался. По данным Международного энергетического агентства, Великобритании удалось сократить выбросы углерода более чем на 40% с 1990 года, несмотря на то, что ее экономика выросла на две трети за тот же период.

По официальным данным, общее количество рабочих мест в низкоуглеродном секторе Великобритании составляет почти 400 000, из которых около двух пятых (246 073) находятся в Лондоне. Продажи на этом развивающемся рынке также выглядят неплохо. Только в Лондоне товары и услуги с низким уровнем выбросов углерода принесли 39,7 млрд фунтов стерлингов выручки от продаж в течение 2017/2018 годов, что почти вдвое больше, чем десять лет назад (20,9 млрд фунтов стерлингов).

Тем не менее, Великобритания все еще далека от достижения своей новой амбициозной цели по чистым нулевым выбросам к 2050 году, как недавно отстаивала уходящий премьер-министр Тереза ​​Мэй.Комитет по изменению климата избавил правительство от румян, подождав до этой недели, чтобы опубликовать свой последний отчет парламенту о прогрессе в достижении существующей цели 80% сокращения к 2050 году, которая была поставлена ​​в 2008 году.

«Действия Великобритании по сокращению выбросов парниковых газов значительно отстают от того, что необходимо, даже для достижения предыдущих, менее строгих целей по выбросам», — заявили в комитете. «За последний год правительство реализовало только одну из 25 важнейших стратегий, необходимых для возобновления сокращения выбросов. «

Согласно собственным расчетам правительства, стратегия с нулевым нулевым показателем потребует инвестиций в размере 70 миллиардов фунтов стерлингов в год, что эквивалентно более чем 1 триллионам фунтов стерлингов к середине этого столетия. Ни в коем случае не все будет происходить от государства. К счастью, правительство считает, что частных инвесторов можно убедить ослабить ограничения их кошелька. В недавнем отчете Управление инфраструктуры и проектов прогнозирует, что текущий трубопровод для низкоуглеродных инфраструктурных и строительных проектов должен достичь 600 миллиардов фунтов стерлингов инвестиций в течение следующего десятилетия, относительно равномерно разделенных между частным и государственным секторами.

Чтобы дать направление своей «зеленой сделке», правительство Великобритании обязалось создать Институт зеленых финансов (подробности о котором остаются в секрете). Другие меры, которые может предложить правительство, включают Инновационный фонд финансирования зеленых домов на сумму 5 млн фунтов стерлингов, который будет пилотировать различные новые продукты, чтобы стимулировать модернизацию энергоэффективности в течение следующих 18 месяцев.

Стратегия зеленого финансирования правительства Великобритании получила название «Зеленая сделка».

В 80-страничном отчете о зеленой стратегии также уточняется, что правительство «тщательно рассматривает» выпуск государственных зеленых облигаций, чтобы помочь основным экологическим продуктам и услугам.

Кроме того, правительство заявляет, что оно будет использовать свой предстоящий Закон об окружающей среде, чтобы придать статутный вес своему хваленому 25-летнему плану по охране окружающей среды, в котором изменение климата описывается как «самый серьезный долгосрочный риск для окружающей среды».

Улучшение доступа к зеленым инвестициям также заслуживает отдельной отметки в новой стратегии зеленого финансирования. Опять же, этот шаг основан на существующих тенденциях, в первую очередь в секторе возобновляемой энергетики Великобритании, который с 2010 года привлек более 92 млрд фунтов стерлингов инвестиций.Еще одно предложение, которое может быть включено в законодательную повестку дня в ближайшем будущем, — это требования раскрытия информации о климатических рисках для листинговых компаний и владельцев крупных активов.

В настоящее время правительство Великобритании заявляет, что ожидает, что крупные корпорации будут добровольно выполнять рекомендации Целевой группы по раскрытию финансовой информации, связанной с климатом, к 2022 году. В совместном заявлении Банка Англии, Управления финансового поведения и финансовой отчетности Совет и Пенсионный регулятор в совокупности называют шаг к раскрытию информации о мандате «приветствуем».

Хан призывает мэрию устанавливать свои собственные строительные стандарты.

Мэр Лондона Садик Хан призвал отложить продажу автомобилей на ископаемом топливе до 2030 года.

МЭР ЛОНДОНА Садик Хан добился неоднозначных результатов по вопросам климата в последние месяцы. С одной стороны, экологи похвалили его за объявление нынешней ситуации «климатической катастрофой». С другой стороны, он столкнулся с критикой за то, что призывал участников кампании по борьбе с изменением климата Extinction Rebellion воздерживаться от массовых протестов в Лондоне, утверждая, что их усилия стали «контрпродуктивными».

В своем выступлении на открытии недели в мэрии он призвал прекратить продажу автомобилей, работающих на ископаемом топливе, которые должны быть перенесены на 2030 год, и отменить повышение НДС на солнечную энергию и экономию энергии, полученную в результате схем экологически чистых технологий. Он также призвал мэрию Лондона установить свои собственные углеродные стандарты для существующего фонда зданий Лондона — полномочия, которые в настоящее время принадлежат центральному правительству.

Между тем, Гай Опперман, министр по пенсиям и расширению доступа к финансовым услугам, призвал управляющих пенсионными фондами и управляющих фондами соблюдать «принцип осмотрительности» при работе с активами, подверженными климатическому стрессу.Он процитировал недавний отчет глобальной консалтинговой компании Mercer, согласно которой к 2050 году стоимость акций нефтегазовых компаний упадет на 94%, если предположить, что глобальные температуры увеличатся на 2 ° C. По его словам, управляющие пенсионными фондами, использующие средства отслеживания и не обращающие пристального внимания на свою подверженность углеводородному сектору, «должны внимательно присмотреться» к себе. (В том же исследовании Mercer — обновлении его исторического отчета за 2015 год — прогнозируется, что к середине этого века стоимость запасов возобновляемой энергии вырастет на 178%).

Опперман также подчеркнул потенциальное влияние принятого в июне закона, который обязывает схемы с установленными выплатами в Великобритании, которые представляют собой 1,5 трлн фунтов стерлингов в активах под управлением, публиковать свою политику в отношении изменения климата. Наконец, он проинформировал пенсионную отрасль о том, что орган пенсионного регулирования вскоре введет юридически обязательный кодекс, который потребует от доверенных лиц доказывать, что они учли экологические, социальные и управленческие риски и проблемы в своих портфелях.

Зеленая облигация для борьбы с вырубкой лесов

Спрос на сою ускорил вырубку лесов в бразильском Серрадо.(Источник: Маризильда Круппе / Гринпис)

LONDON CLIMATE Action Week ознаменовался запуском на Лондонской фондовой бирже первой в мире облигации для финансирования производства товаров без вырубки лесов.

The Responsible Commodities Facility, который был запущен при поддержке Партнерства правительства Великобритании по лесам и Программы ООН по окружающей среде, будет стимулировать фермеров, выращивающих сою в бразильском регионе Серрадо, высаживать землю на ранее подготовленных для выпаса скота, а не вырубать леса.

Вырубка лесов в регионе Серрадо, одном из самых биоразнообразных в мире, ускоряется. Как объяснил на презентации председатель правления Sustainable Investment Management Шон Кингсбери, рост спроса на сою может привести к преобразованию более 6 миллионов гектаров Cerrado в течение следующих 10 лет.

RCM планирует выпустить зеленые облигации на 1 млрд долларов в течение следующих четырех лет, в результате чего будет произведено 180 млн тонн сои и кукурузы, которые будут производиться ответственным образом, на сумму около 43 млрд долларов за первое десятилетие.Первый выпуск облигаций на $ 300 млн запланирован на посевной сезон 2020 года.

В 2015 году LSEG стала первой крупной биржей в мире, запустившей специальный сегмент зеленых облигаций. Сейчас у него более 100 активных облигаций этой категории, которые привлекли более 29 миллиардов долларов в 12 валютах.

Коалиция компаний обязуется озеленить жилой фонд Лондона

На энергозатратные здания Лондона приходится 70% выбросов в столице.(Источник: ЭД Рирдон / Shutterstock)

LONDON’S SKYLINE всемирно известна: собор Святого Павла, Вестминстерский дворец, Лондонский глаз, Осколок. Тем не менее, если столица Великобритании намерена реализовать свои амбиции по снижению выбросов углерода, ей необходимо срочно решить проблему энергоемкого строительного фонда. В настоящее время на здания приходится около 40% выбросов углерода в Великобритании, хотя считается, что из-за высокой плотности застройки Лондона эта цифра превышает 70% для национальной столицы.

Стремясь уменьшить углеродный след производственных помещений, коалиция из 10 коммерческих арендодателей и бизнес-арендаторов использовала недавнюю Неделю действий по борьбе с изменением климата для ускорения действий. Все члены коалиции публично пообещали присоединиться хотя бы к одной из инициатив RE100, EV100 и EP100 и выполнить сложные задачи в области возобновляемой электроэнергии, электромобилей / точек зарядки и интеллектуальной эффективной энергии. Инициативы координируются бизнес-сетью The Climate Group. В состав новой коалиции входят, в частности, девелоперские и управляющие фирмы Canary Wharf Group, Derwent London и Landsec.

Переезд своевременный. Согласно недавнему отчету, опубликованному поставщиком климатических новостей Эди и социальным бизнесом Big Clean Switch, бизнес-арендаторам сложно принять меры по энергосбережению в своих арендованных помещениях.Отчет Going 100%, опубликованный совместно с RE100, показывает, что четыре из пяти (80%) компаний затрудняются привлечь арендодателей к переходу на возобновляемые источники энергии. Чаще всего это происходит из-за того, что арендодатели и управляющие считают (ошибочно), что возобновляемая электроэнергия стоит дорого. Столь же высокая доля (88%) арендаторов сталкивается с трудностями при получении точных данных об энергии для участков, которые они занимают. Понятно поэтому, что большинство опрошенных коммерческих арендаторов (60%) заявили, что они приветствовали бы шаги по обучению и вдохновению арендодателей и управляющих агентов на переход на возобновляемые источники энергии.

Согласно правилам, вступившим в силу в Великобритании в апреле 2018 года, никакая коммерческая недвижимость с рейтингом энергоэффективности F или G (по шкале A — лучший, G — худший) не может быть сдана в законную аренду. К 2020 году планируется распространить это же постановление на жилую недвижимость. Согласно исследованию, проведенному британской консалтинговой компанией Allsop в 2017 году, 18% коммерческих запасов (стоимостью 157 миллиардов фунтов стерлингов) и 10% жилой недвижимости (стоимостью 570 миллиардов фунтов стерлингов) в Англии и Уэльсе попали в категории F или G, по сути, что делает их невозможными для сдачи в аренду.

Награды Ashden Awards привлекают внимание к решениям

Лауреаты премии Ashden Awards, которая награждает и продвигает решения в области устойчивой энергетики.

ЭНЕРГЕТИЧЕСКИМ владельцам недвижимости рекомендуется обратить внимание на победителей конкурса Ashden Awards в этом году, одного из главных событий Недели климата. Особо следует отметить компанию Energiesprong UK, которая специализируется на модернизации существующей недвижимости. Выделенная на первое место в категории экологически чистых зданий, компания занимается всеми аспектами профиля выбросов объекта за один прием: а именно: обеспечение электричеством, теплом, горячей водой и вентиляцией.

В рамках своего подхода Energiesprong обычно производит новые стены и крыши за пределами строительной площадки, а затем устанавливает их вокруг существующего дома. Первоначальный проект, включающий 10 единиц социального жилья в Ноттингеме, привел к сокращению выбросов углерода на 86%. Компания Energiesprong, берущая свое начало в Нидерландах, также работает в США, Германии и Франции.

Среди других победителей — Highview Power, обладатель награды Impax за инновации в области энергетики. Технология CRYOBattery, созданная британской компанией, хранит энергию в гигабитном масштабе, используя свободно доступный ресурс воздуха, который охлаждается, хранится в виде жидкости, а затем преобразуется обратно в сжатый газ, когда это необходимо для производства электроэнергии.

получила международную награду за экологичность городов и зданий за использование искусственного интеллекта и технологий больших данных для мониторинга и управления энергопотреблением в зданиях, сэкономив своим клиентам более 6,8 млн долларов на счетах за электроэнергию.

Известный бывший президент Ирландии Мэри Робинсон, выступившая с основным докладом в Ашдене и выступившая на саммите «Зеленые финансы», была одной из многих, кто воздал должное шведской подростковой активистке Грете Тунберг, цитируя ее комментарий на встрече ВЭФ в этом году в Давос: «Наш дом горит, и все, что вас волнует, — это деньги.Она сказала, что была впечатлена увиденным на Лондонской неделе действий по борьбе с изменением климата, сказав: «Происходят изменения. Это происходит недостаточно быстро, но это происходит ».

Дополнительная информация от Терри Славина

Законы об отпуске по уходу за ребенком для канадских работодателей [Шпаргалка]

Приходил ли к вам недавно один из ваших сотрудников с интересными «новостями»? Разве по офису плавают взволнованные визги и поздравления коллег?

Даже если вы никогда раньше не сталкивались с реалиями беременной сотрудницы, велика вероятность, что рано или поздно кто-то попросит отпуск, чтобы побыть с новорожденным.

Как работодатель вам необходимо знать правила, защищающие права молодых матерей и отцов. Любая ошибка с вашей стороны может привести к дорогостоящему судебному разбирательству, чрезмерному стрессу и потере репутации компании.

Но не волнуйтесь! Мы знаем, что законы об отпуске по уходу за ребенком могут быть немного сложными, поэтому мы создали эту шпаргалку, чтобы упростить информацию. Кроме того, если вы не уверены в каком-либо аспекте отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с опытным консультантом по льготам сотрудников.

Основные сведения об отпуске по беременности и родам в Канаде

Во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком ваш сотрудник берет отпуск, пока вы выполняете его работу за него. Сотрудники, берущие отпуск, также могут иметь право на получение родительского пособия по страхованию занятости (EI).

Отпуск по беременности и родам предназначен только для биологических матерей. Его принимают при беременности и после рождения ребенка. Ваш сотрудник также может взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям, независимо от того, являются они биологическими или приемными.Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком в одно и то же время или в разное время, даже если они оба работают в одной компании.

Отпуск по усыновлению позволяет новым приемным родителям взять отпуск для ухода за своим ребенком.

Каковы мои обязанности как работодателя?

• Вы не обязаны платить заработную плату во время отпуска вашего сотрудника, если это не указано в трудовом или коллективном договоре.

• Вам может потребоваться продолжить выплаты сотрудникам в зависимости от ряда факторов.Более подробная информация представлена ​​ниже.

• Вы не можете дискриминировать, уволить или уволить сотрудника либо потребовать от него увольнения по причине беременности или родов.

• Вы должны разрешить имеющим на это право сотрудникам брать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу и вернуть им такую ​​же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.

• Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей расчета стажа работы.

Отпуск может быть продлен, в зависимости от провинции, если биологическая мать не может вернуться на работу по причинам, связанным с родами или прерыванием беременности.

Отпуск по беременности и родам, отцу и усыновлению по провинциям

В каждой провинции есть незначительные различия в продолжительности отпуска, которые описаны ниже.

Что мой сотрудник должен предоставить перед уходом в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

В каждой провинции также есть незначительные различия в том, что требуется сотруднику в начале и в конце отпуска.

Например, согласно Закону о стандартах занятости Британской Колумбии работник в Британской Колумбии должен подать письменный запрос на отпуск не менее чем за 4 недели до первого дня отпуска.

В случае непредвиденных проблем с беременностью или прерыванием беременности работодатель может продлить отпуск до шести недель. Вы также можете попросить справку от врача или практикующей медсестры с указанием предполагаемой даты рождения или даты прерывания беременности.

Что моему сотруднику необходимо знать о пособиях EI по уходу за ребенком и отпуску по беременности и родам?

EI Maternity Benefits могут выплачиваться в течение максимального периода в 15 недель и должны заканчиваться через 17 недель после недели, когда ваша сотрудница должна родить, или недели, когда она действительно родит, в зависимости от того, что наступит позже.

EI Родительское пособие может выплачиваться в течение максимального периода в 35 недель и должно заканчиваться через 52 недели после того, как ребенок вашего сотрудника родился или был передан ему для усыновления.

Примечание. Правительство Канады предложило вариант продленного 18-месячного отпуска в рамках федерального бюджета на 2017 год.

Если ваш сотрудник выберет этот более продолжительный отпуск, он будет получать льготы EI по более низкой ставке — 33% в течение 18 месяцев вместо 55% в течение 12 месяцев. Тем не менее, все еще существует неопределенность в отношении того, как эта политика будет интегрирована в каждую провинцию.

Чтобы получить пособие по беременности и родам по страхованию занятости, каждый родитель должен:

1. Проработали 600 часов в течение последних 52 недель или с момента подачи последнего требования.

• Выполнение этих почасовых требований дает им право на получение 55% их еженедельного страхуемого заработка, но не более 543 долларов США в неделю.

2. Согласитесь на сокращение своей заработной платы более чем на 40%.

3. Подпишите заявление о декларировании:

• дата рождения новорожденного или, в случае усыновления, дата размещения ребенка.
• наименование и адрес органа по усыновлению.
• для пособия по беременности и родам — ​​предполагаемый срок или фактическая дата рождения.

Как насчет добавления дополнительного плана по безработице?

Для многих сотрудников с умеренным доходом сумма, выплачиваемая EI, значительно меньше 55% их заработка. Именно здесь на помощь приходит дополнительный план по безработице (SUB Plan).

SUB — это программа, которая позволяет работодателю субсидировать еженедельный заработок сотрудника, пока он получает пособие EI.

Важная информация:

• Размер субсидии не может превышать 95% от обычного еженедельного заработка работника.

• Для дополнения отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска работодателю не требуется предварительное разрешение Службы Канады. Вместо этого достаточно будет сделать отметку о занятости.

Как насчет работы при подаче иска?

Работа во время подачи заявления (WWC) позволяет заявителям на страхование работников получать доход, одновременно получая пособия, и помогает им вернуться к работе.

С 12 августа 2018 г. правила работы при подаче иска (WWC) распространяются как на сотрудников, так и на пособия по беременности и родам, а также пособия по болезни . Кроме того, правило 50 центов за каждый заработанный доллар становится постоянной частью программы страхования занятости.

Это означает, что если сотрудник зарабатывает деньги, получая страховые выплаты сотрудникам, он может удерживать 50 центов вознаграждения на каждый заработанный доллар, что составляет до 90 процентов от предыдущего еженедельного страхового дохода, использованного для расчета ставки страхового возмещения их сотрудника.Любой доход, превышающий эту сумму, вычитается из расчета доллар за доллар.

Однако есть исключение. Если сотрудник проработал полную рабочую неделю, он считается трудоустроенным и не будет получать никаких пособий в течение этой недели, независимо от суммы заработка. Но это не уменьшит общее количество недель, подлежащих оплате по их претензии.

Это изменение, вероятно, принесет пользу как предприятиям, так и молодым родителям, поскольку оно позволяет сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, постепенно возвращаться к работе до официального окончания отпуска без финансового штрафа, который существовал по старым правилам.

Нужно ли мне выплачивать регулярные выплаты сотрудникам?

Когда правомочный сотрудник решил взять отпуск по уходу за ребенком, он имеет право продолжить расширенные программы медицинского, стоматологического и пенсионного обеспечения. Пособия по страхованию жизни и инвалидности также должны продолжаться.

В случае с разделением затрат работодатель должен проинформировать работника об их праве на продолжение выплаты пособий. Если работник решит продолжать выплачивать свою часть ежемесячного страхового взноса, работодатель должен продолжать выплачивать компании часть страхового взноса с разделением затрат.

В ситуации, когда работодатель выплачивает 100% страховой премии , работодатель должен продолжать получать все льготы, пока работник находится в отпуске.

Роль советника по вознаграждениям сотрудников

Опытный консультант по вознаграждениям сотрудников всегда в курсе изменений в законодательстве о выплатах и ​​страховании. Они могут помочь вам выполнять свои обязанности работодателя, обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса и избежать возможных судебных разбирательств.

Чтобы узнать больше о том, как выбрать лучшего консультанта для вашего бизнеса, загрузите наш бесплатный ресурс:

Fair & Lovely для ребрендинга; Air Canada разрешит больше возмещений COVID: шпаргалка CBC Marketplace

Пропустили что-то на этой неделе? Не паникуйте.На сайте CBC Marketplace собраны все необходимые вам новости о потребителях и здоровье.

Хотите это в свой почтовый ящик? Получайте информационный бюллетень Marketplace каждую пятницу.

Unilever отказывается от названия «Fair & Lovely», но не от продукта.

На этой неделе Unilever делает громкие заголовки за удаление слов «справедливость», «отбеливание» и «осветление» из своих продуктов, включая Fair & Lovely. — чрезвычайно популярный крем, особенно в южноазиатском сообществе.

Компания объявила о намерении отказаться от этого названия в ближайшие несколько месяцев и написала: «Мы понимаем, что слова« справедливый »,« белый »и« светлый »предполагают особый идеал красоты, которого мы не придерживаемся». Я считаю, что это правильно, и мы хотим решить эту проблему ».

Компания подверглась критике за свое лицемерие за последние несколько недель, поскольку движение Black Lives Matter разрослось и включило в себя обзоры системного расизма во многих корпорациях.

Как мы сообщали в недавнем исследовании, осветлители кожи — это растущий мировой бизнес, который, как ожидается, к 2024 году достигнет более 31 миллиарда долларов США. Marketplace обнаружил, что осветляющие кожу продукты некоторых других брендов содержат опасные и не включенные в перечень ингредиенты, включая ртуть и гидрохинон. Узнайте больше о предстоящей смене имени.

Air Canada теперь заявляет, что некоторые пассажиры имеют право на возмещение.

Компания незаметно изменила свою политику возмещения, чтобы позволить некоторым клиентам, чьи рейсы были отменены из-за пандемии COVID-19, вернуть свои деньги, но не пассажиры, чьи поездки были отправлены из Канады.

Пассажиры рейсов, вылетающих из Европейского Союза, Швейцарии и Исландии, теперь «имеют право на получение возмещения» из-за пандемии, говорится в документе, опубликованном на веб-сайте Air Canada 15 июня.

Многие канадцы выразили разочарование по поводу Air Canada решение предлагать кредиты вместо возмещения за большинство случаев отмены рейсов, связанных с COVID. Узнайте больше об изменении политики.

Снижение использования наличных денег вредит наиболее уязвимым слоям общества.

По мере того, как все больше предприятий запрещают или рекомендуют не платить наличными, люди, чьи средства к существованию зависят от этого, испытывают трудности. Сюда входят многие люди, которые живут и работают на улице, такие как попрошайки, уличные музыканты и артисты, многие из которых получают деньги наличными и не пользуются банковскими счетами или кредитными картами. «Это снова приведет к маргинализации и исключению их из гражданского общества», — сказал Джефф Карабанов, профессор социальной работы в Университете Далхаузи в Галифаксе.Узнайте больше об использовании наличных денег во время пандемии.

Может ли 4-дневная рабочая неделя стать новой нормой?

COVID-19 уже изменил то, как мы работаем, но изменит ли он и рабочую неделю? Некоторые предприятия рассматривают возможность сокращения рабочей недели, утверждая, что сотрудники работают более продуктивно, когда они работают меньше.Сообщество Новой Шотландии в Гайсборо уже приняло четырехдневную неделю, и пока все идет хорошо. Узнайте больше о том, как поживает город.

Что еще происходит?

Восстановление рынка жилья по стране будет неравномерным: отчет CMHC
В городах, где промышленность лучше подходит для работы на дому, восстановление может быть менее трудным.

Объем выбросов углекислого газа Amazon вырос на 15 процентов, несмотря на экологические инициативы
Объем выбросов CO2, произведенных Amazon в 2019 году, был эквивалентен 13 угольным электростанциям, работающим в течение года.

Новые правила могут увеличить время ожидания кроватей в доме престарелых
Новые госпитали в Онтарио должны размещаться в палатах не более чем на 2 койки

McDonald’s завершает испытание бургеров Beyond Meat в Канаде без установленных планов для растительного варианта
Испытание Бургер на растительной основе, которым управляет McDonald’s, прекратил свое существование, и не планирует добавлять бургер в меню навсегда.

Торговая площадка нуждается в вашей помощи

Вниманию учителей и родителей!

CBC разрабатывает новое шоу для молодежной аудитории.Нам нужны подростки и подростки, которые помогут нам его сформировать. Если вы знаете кого-либо из молодых людей в возрасте от 11 до 14, которые хотят высказать свое мнение, напишите по адресу [email protected], чтобы узнать, как вы можете принять участие!

Успешно ли вы пытались вернуть деньги?

В прошлом месяце Marketplace представил вам историю Джоанны Банасик, женщины, которая борется за возврат более 3000 долларов после того, как Air Canada отменила свою поездку на Гавайи. Эмитент ее кредитной карты, PC Financial, открыла спор об отмене обвинений после первоначального отказа в ее просьбе.

Когда она связалась с банком в начале этого месяца, она получила неожиданные новости: Air Canada не ответила в течение 45 дней, поэтому деньги будут возвращены.

«Честно говоря, я была очень удивлена», — сказала она. «Это были большие деньги. Так что я определенно думаю, что оно того стоило».

Banasik дает несколько советов тем, кто рассматривает возможность разрешения споров по кредитной карте: «Не сдавайтесь. Просто продолжайте бороться за свои деньги».

Успешно ли вы боролись за возврат средств от авиакомпании? Напишите нам по адресу marketplace @ cbc.ок.

Следите за предыдущими выпусками Marketplace в любое время на CBC Gem.

Мобильные сети 5G: шпаргалка

Мобильные сети 5G быстро становятся нормой: большинство операторов используют общенациональную сеть 5G, а большинство крупных производителей переходят на устройства 5G в качестве стандарта. Вот как выглядит будущее 5G.

Изображение: koo_mikko, Getty Images / iStockphoto

С появлением повсеместного внедрения Интернета вещей (IoT) в корпоративных приложениях, включая производство, сельское хозяйство, здравоохранение и т. Д., Наряду с растущей зависимостью от смартфонов и постоянно подключенных компьютеров, ограничения технологии 4G LTE побуждают мобильных сетевым операторам следует приступить к ускоренному развертыванию связи 5G, чтобы идти в ногу с сетевыми потребностями сегодня и в ближайшем будущем.

Эта шпаргалка представляет собой введение в мобильные сети 5G, а также смартфоны, мобильные точки доступа и устройства Интернета вещей, которые на них работают. Статья будет периодически обновляться по мере стандартизации новых технологий 5G и развертывания сетей 5G операторами мобильной связи по всему миру. Он также доступен для загрузки «Мобильные сети 5G: шпаргалка» (бесплатный PDF-файл).

ПОСМОТРЕТЬ: Набор для найма: инженер по беспроводной системе 5G (TechRepublic Premium)

Что такое 5G?

5G относится к пятому поколению сетей мобильной связи.С момента появления первой стандартизированной сети мобильной связи в 1982 году, последующие стандарты принимались и внедрялись примерно каждые девять лет. GSM, беспроводная сеть 2-го поколения, была впервые развернута в 1992 году, в то время как различные конкурирующие стандарты 3G начали развертываться в 2001 году. Стандарт беспроводной технологии 4G LTE был развернут поставщиками услуг в 2010 году. Сейчас технологические компании и операторы мобильных сетей активно работают развертывание сотовых сетей 5G по всему миру для новых мобильных устройств.Эти развертывания 5G сопровождаются переходными технологиями LTE, такими как LTE Advanced и LTE Advanced Pro, которые используются сетевыми операторами для обеспечения более высоких скоростей на мобильных устройствах.

SEE: Как 5G изменит бизнес (специальный отчет ZDNet) | Скачать отчет в формате PDF (TechRepublic)

В основном, 5G относится к «5G NR (Новое радио)», который является стандартом, принятым 3GPP, международным кооперативом, ответственным за разработку стандартов 3G UMTS и 4G LTE. Существуют и другие технологии 5G. Сеть Verizon 5G TF работает на частотах 28 и 39 ГГц и используется только для фиксированных беспроводных широкополосных услуг, а не в смартфонах. Развертывание Verizon 5G TF было остановлено в декабре 2018 года и в будущем будет переведено на 5G NR. Кроме того, 5G SIG использовался корейским телекоммуникационным провайдером KT для демонстрационного развертывания во время зимних Олимпийских игр 2018 года в Пхенчхане.

5G NR позволяет сетям работать на самых разных частотах, включая частоты, освобожденные в результате вывода из эксплуатации предыдущих сетей беспроводной связи.Полосы частот DCS 2G, полосы частот 3G E-GSM и PCS, а также цифровой дивиденд спектра, освободившийся в результате перехода к цифровому телевещанию, являются одними из диапазонов, доступных для использования в 5G NR.

SEE: Все шпаргалки и руководства для умных людей TechRepublic

Стандарты 5G делят частоты на две группы: FR1 (450 МГц — 6 ГГц) и FR2 (24 ГГц — 52 ГГц). Наиболее ранние развертывания будут в пространстве FR1. В настоящее время ведутся исследования по использованию частот FR2, которые также известны как частоты чрезвычайно высоких частот (КВЧ) или миллиметровых волн (миллиметровые волны).Обсуждения пригодности частот миллиметрового диапазона были опубликованы в журналах IEEE еще в 2013 году.

Частоты миллиметровых волн позволяют передавать данные на более высоких скоростях, хотя и имеют недостатки. Из-за небольшого расстояния связи сети миллиметрового диапазона имеют гораздо меньший радиус действия; для густонаселенных районов это требует развертывания большего количества базовых станций (и наоборот, это делает его хорошо подходящим для густонаселенных мест, таких как арены и стадионы).Хотя это было бы выгодно в определенных случаях использования, это было бы плохо для использования в сельской местности. Кроме того, связь миллиметрового диапазона может быть восприимчива к атмосферным помехам. Такие эффекты, как выцветание из-за дождя, затрудняют использование на открытом воздухе, и даже близлежащая листва может нарушить сигнал.

Тесты ранних сетей 5G mmWave на дочернем сайте TechRepublic CNET выявили ряд проблем с производительностью: Moto Z3, Samsung Galaxy S10 5G и LG V50 разряжали аккумулятор быстрее, чем в сетях 4G.В случае с Moto Z3, который использует надстройку Moto Mod с подключением по логическому контакту для доставки 5G, четыре часа тестирования полностью разрядили аккумулятор в приставке; ожидается, что использование сетей 5G с полосой ниже 6 ГГц уменьшит этот эффект.

Аппаратные усовершенствования в устройствах более поздних поколений, такие как включение модема Qualcomm Snapdragon X60, третьего поколения модемов 5G, также улучшат производительность устройства. Поскольку 5G становится стандартом в технологии мобильной широкополосной связи, заменяя LTE, устройства, вероятно, будут испытывать более медленный разряд батареи, меньший перегрев и лучшую производительность в плохих погодных условиях.

SEE: Руководство ИТ-профессионала по эволюции и влиянию технологии 5G (бесплатный PDF) (TechRepublic)

Важно помнить, что 5G не является инкрементным или обратно совместимым обновлением существующей мобильной связи стандарты. Он не пересекается со стандартами 4G, такими как LTE или WiMAX, и не может быть доставлен на существующие телефоны, планшеты или беспроводные модемы посредством модернизации вышек или обновлений программного обеспечения, несмотря на попытки AT&T обозначить LTE Advanced как «5G E.«Хотя обновление существующей инфраструктуры LTE стоит и приветствуется, в конечном итоге это переходные технологии 4G и не обеспечивают полного спектра преимуществ 5G NR.

Для обзора того, когда будут выпущены смартфоны 5G, а также их преимуществ и недостатки смартфонов 5G, ознакомьтесь со шпаргалкой TechRepublic о смартфонах 5G.

Дополнительные ресурсы

Что представляет собой технология 5G? существующие беспроводные мобильные сети.Эти три разнородных типа услуг будут сосуществовать в одной и той же инфраструктуре с использованием разделения сети, что позволит операторам сети создавать несколько виртуальных сетей с разными профилями производительности для различных потребностей в услугах.

eMBB (Enhanced Mobile Broadband)

Первоначальное развертывание 5G NR было сосредоточено на eMBB, который обеспечивает большую пропускную способность, улучшая скорость загрузки и выгрузки, а также умеренно меньшую задержку по сравнению с 4G LTE. eMBB будет способствовать реализации мультимедийных приложений, таких как мобильные AR и VR, потоковое видео 4K и 360 °, а также периферийные вычисления.

URLLC (сверхнадежная связь с малой задержкой)

URLLC предназначена для чрезвычайно чувствительных к задержкам или критически важных случаев использования, таких как автоматизация производства, удаленная хирургия с помощью роботов и автомобили без водителя. Согласно официальному документу (ссылка в формате PDF) Мехди Беннис, Меруан Дебба и Х. Винсент Пур из IEEE, URLLC должен нацеливаться на задержку в 1 мс и частоту блочных ошибок (BLER) от 10-9 до 10-5, хотя и достигая этого » представляет собой одну из основных проблем, стоящих перед сетями 5G, «поскольку» создает множество проблем с точки зрения проектирования системы.

Технологии, обеспечивающие URLLC, все еще стандартизируются; они были подробно описаны в 3GPP Release 16.

mMTC (Massive Machine Type Communications)

mMTC — это узкополосный тип доступа для обнаружения, измерения и мониторинга вариантов использования. Некоторые mMTC Стандарты, использующие сети LTE, были разработаны как часть 3GPP Release 13, включая eMTC (Enhanced Machine-Type Communication) и NB-IoT (Narrowband IoT). Эти стандарты будут использоваться вместе с сетями 5G и расширены для поддержки требований Варианты использования URLLC в сетях и частотах 5G в будущем.

СМ.: Мини-глоссарий: термины 5G, которые вы должны знать (бесплатный PDF) (TechRepublic)

Способы коммерциализации технологий 5G все еще обсуждаются и планируются операторами мобильных сетей и поставщиками коммуникационного оборудования. Поскольку разные группы имеют разные приоритеты, интересы и предубеждения, включая покупку лицензий на использование спектра с целью развертывания сетей 5G, преимущества 5G будут различаться для разных географических рынков, а также для потребительского и корпоративного сегментов рынка. Хотя обсуждается множество различных атрибутов, технология 5G может состоять из следующего (атрибуты перечислены без определенного порядка).

Упреждающее кэширование контента

В частности, для сетей 5G миллиметрового диапазона, которые требуют развертывания большего количества базовых станций по сравнению с LTE и предыдущими стандартами связи, эти базовые станции, в свою очередь, требуют подключения к проводным транзитным соединениям для передачи данных по сети. Обеспечивая кэш на базовой станции, можно минимизировать задержки доступа и уменьшить нагрузку на транзитную сеть.Это дает дополнительное преимущество уменьшения сквозной задержки. По мере того как сервисы потоковой передачи видео 4K — и смартфоны с экранами 4K — становятся все более распространенными, возможность кэширования будет иметь важное значение для повышения качества обслуживания.

Множественные сети и связь между устройствами

В сетях LTE сотовые ретрансляторы и фемтосоты перекрывают пробелы в областях, где уровень сигнала от традиционных базовых станций недостаточен для удовлетворения потребностей клиентов. Это могут быть полусельские районы, где плотность населения затрудняет обслуживание клиентов с одной базовой станции, а также городские районы, где архитектурный дизайн снижает мощность сигнала.Использование сетей с несколькими переходами в 5G расширяет концепцию кооперативной ретрансляции за счет использования связи между устройствами для увеличения мощности и доступности сигнала.

Бесшовная вертикальная передача обслуживания

Хотя предложения по 5G позиционируют его как «единый глобальный стандарт» для мобильной связи, позволяя устройствам плавно переключаться на соединение Wi-Fi или возвращаться к сетям LTE без задержки, сброшенных вызовов и т. Д. прерывания, является приоритетом для 5G.

Дополнительные стандарты 5G в 3GPP Release 17 описывают дополнительные преимущества для предприятий и потребителей, использующих 5G, но эти выпуски могут быть отложены из-за пандемии коронавируса.3GPP перенесла все собрания в онлайн, и на его собрании в середине сентября 2020 года будет определено, будет ли отложен график выпуска 17.

Дополнительные ресурсы

Кому выгоден 5G?

Удаленные сотрудники / места работы за пределами предприятия

Одним из основных направлений 5G является возможность использования беспроводных сетей для замены традиционных проводных соединений за счет увеличения пропускной способности данных, доступной для устройств, и минимизации задержек. Для надомников это значительно увеличивает гибкость рабочего места, обеспечивая экономичную связь с вашим офисом, без привязки к рабочему столу в домашнем офисе с проводным подключением.

Для ситуаций, которые связаны с частой сменой места работы за пределами объекта, например, для съемок фильмов или на строительных площадках, более низкие технические требования для развертывания 5G позволяют легко настроить соединение 5G, к которому существующие устройства могут подключаться к маршрутизатору 5G через Wi-Fi Fi. В сценах с последними новостями в прямом эфире можно использовать технологии 5G, чтобы заменить традиционный спутниковый грузовик, используемый для передачи аудио и видео обратно в редакцию. Спектр, ранее выделенный для высокоскоростных спутниковых микроволновых каналов, был перепрофилирован для связи 5G NR.

СМОТРИТЕ: 10 худших вещей в работе из дома (бесплатный PDF) (TechRepublic)

Устройства и сети Интернета вещей (IoT)

Одним из приоритетов при проектировании сетей 5G является снижение барьеров к сетевому подключению для устройств IoT. Хотя некоторые устройства IoT (например, умные часы) имеют возможности LTE, практические ограничения размеров батарей, которые могут быть включены в носимые устройства, и сравнительно высокие требования к мощности LTE ограничивают полезность подключения к мобильной сети в этих ситуациях.Предложения для сетей 5G, направленные на снижение требований к электропитанию и использование частот с более низким энергопотреблением, таких как 600 МГц, сделают подключение устройств IoT более осуществимым.

Релиз 16 3GPP включал в себя стандарты 5G для Индустрии 4. 0, в которых описывается, как 5G, стандартизованный 4GPP, может использоваться в промышленных настройках IoT в сотрудничестве со стандартами IEEE для чувствительных к времени сетей (TSN) для создания лучших сетей IIoT.

Умные города, офисные здания, арены и стадионы

Те же свойства, которые делают технологии 5G подходящими для устройств IoT, также могут быть использованы для повышения качества обслуживания в ситуациях, когда большое количество подключенных устройств широко используют мобильная сеть в густонаселенных районах.Эти преимущества могут быть легко реализованы в ситуациях с переменным трафиком — например, арены и стадионы обычно заполняются только во время спортивных мероприятий, музыкальных концертов и других мероприятий. В больших офисных башнях, таких как 54-этажная башня Мори в токийском районе Роппонги-Хиллз, в течение недели работают тысячи сотрудников. Кроме того, густонаселенные городские центры могут извлечь выгоду из способности сетей 5G предоставлять услуги большему количеству устройств на физически меньших площадях.

Клиенты интернет-провайдера

Высокочастотный 5G, описанный выше как mmWave, имеет свои недостатки, но его скорость невероятна по сравнению даже с 5G среднего и низкого диапазона.Поскольку он имеет радиус действия всего 1500 футов, его непрактично использовать с мобильными устройствами, но он может стать беспроводным решением для домашнего и офисного Интернета, которое устраняет необходимость прокладки телекоммуникационных кабелей в домах.

Дополнительные ресурсы

Когда и где происходит развертывание 5G?

Ранние технические демонстрации

Первое громкое внедрение 5G состоялось на Зимних Олимпийских играх 2018 года в Пхенчхане, Южная Корея. KT (крупный оператор мобильной сети) Samsung и Intel объединились для предоставления гигабитной беспроводной широкополосной связи и потокового видео с низкой задержкой.Во время игр 100 камер были размещены внутри Олимпийской ледовой арены, которые передавали видео на пограничные серверы, затем в центр обработки данных KT для обработки в «разрезанные по времени виды спортсменов в движении», а затем передавали обратно в 5G- подключил планшеты для просмотра. В этой демонстрации использовался прототип оборудования 5G SIG, который отличается от стандартизированного оборудования и сетей 5G NR, коммерциализируемых во всем мире.

Аналогичным образом Intel и NTT Docomo объявили о партнерстве для демонстрации технологии 5G на Олимпийских играх в Токио в 2020 году (отложенных до июля 2021 года).Компании будут использовать сети 5G для 360-градусной потоковой передачи 8K-видео, дронов с HD-камерами и приложений для умных городов, включая «повсеместное распознавание лиц, полезное для всего, от доступа к стадиону до снижения угроз».

SEE: Политика вычислений для мобильных устройств (TechRepublic Premium)

Другие тесты и развертывания 5G проводились по всему миру. Эрикссон и Intel развернули соединение 5G, чтобы связать круизные лайнеры Tallink с Таллиннским портом в Эстонии.Huawei и Intel продемонстрировали тесты совместимости 5G на Mobile World Congress 2018. В Китае ZTE провела тесты, в которых компания достигла скорости, превышающей 19 Гбит / с на базовой станции 3,5 ГГц. Кроме того, в тестах высокочастотной связи ZTE превысила 13 Гбит / с при использовании базовой станции 26 ГГц и задержку 0,416 мс в третьем тесте для URLLC.

Где 5G доступен в США?

Verizon Wireless развернула 5G на базе технологии mmWave, продаваемую как «Ultra Wideband (UWB)», в Чикаго, Иллинойс, и Миннеаполисе, Миннесота, 3 апреля 2019 г .; в Денвере, штат Колорадо, 27 июня 2019 г .; в Провиденсе, Род-Айленд, 1 июля 2019 г .; в г.Пол, Миннесота, 18 июля 2019 г .; и в Атланте, Джорджия, Детройте, Мичиган, Индианаполисе, Индиана, и Вашингтоне, округ Колумбия, 31 июля 2019 г., и с тех пор развернул его в 55 городах, с планами сделать его доступным в более чем 60 городах к концу 2020. См. Карту покрытия Verizon 5G для конкретных городов с mmWave 5G.

Для ясности, упомянутые выше места развертывания 5G mmWave не являются стандартными 5G, которые мобильные пользователи могут ожидать обычно использовать на своих смартфонах: это развертывания 5G с высокой полосой пропускания, которые, как обсуждалось выше, очень быстрые, но также ограничены в классифицировать.

13 октября 2020 года генеральный директор Verizon Ханс Вестберг объявил, что компания развертывает общенациональную услугу 5G (стандартный низкочастотный 5G, который предлагают другие компании и который является типичным для повседневного использования) вместе со своей услугой mmWave. Verizon утверждает, что его 5G в нижнем диапазоне будет охватывать более 200 миллионов человек, хотя его карта покрытия 5G по-прежнему показывает, что покрытие 5G в нижнем диапазоне в значительной степени ограничено густонаселенными районами и городскими центрами.

Verizon Wireless 1 октября 2018 г. начала развертывание своей фиксированной беспроводной интернет-службы 5G в Лос-Анджелесе и Сакраменто, Калифорния, Хьюстоне, Техас, и Индианаполисе, Индиана.Первоначальные развертывания сетей 5G Verizon используют собственное оборудование 5G TF, хотя компания планирует в будущем перевести эти сети на 5G NR. Сеть Verizon 5G TF используется только для домашнего доступа к Интернету, а не в смартфонах.

Verizon официально отменил свою программу 5G TF в декабре 2018 года. Его домашний интернет-сервис 5G в настоящее время доступен в ограниченных частях Чикаго, Детройта, Сакраменто, Лос-Анджелеса, Хьюстона и Индианаполиса.

AT&T имеет активные услуги 5G в огромной части наиболее густонаселенных районов США.Поскольку покрытие 5G широко распространено, лучше всего взглянуть на карту развертывания беспроводной сети AT&T, чтобы увидеть, где доступно покрытие.

AT&T также развернула LTE Advanced по всей стране; компания продвигает LTE Advanced как сеть «5G Evolution», хотя LTE-Advanced не является технологией 5G. AT&T уже давно неправильно маркирует сетевые технологии; Компания ранее рекламировала переходную сеть HSDPA как 4G, хотя обычно ее называют «улучшенным 3G» или «3.Стандарт 5G. Клиенты AT&T с устройствами, не поддерживающими 5G, могут узнать, подключены ли они к сети 5G Evolution, посмотрев на «5GE» рядом с индикатором сигнала своего устройства.

После слияния Sprint и T-Mobile объединили свои сети 5G в создать «самую большую сеть 5G в Америке». Покрытие 5G на Sprint / T-Mobile аналогично текущему охвату 5G AT&T; владельцам устройств 5G, которым интересно узнать о покрытии, следует взглянуть на карту покрытия 5G T-Mobile.

Дополнительные ресурсы

Где 5G доступен в Великобритании?

EE представила услуги 5G в Белфасте, Бирмингеме, Кардиффе, Эдинбурге, Лондоне и Манчестере 30 мая 2019 года.Доступность 5G к концу 2019 года планируется в Бристоле, Ковентри, Глазго, Халле, Лидсе, Лестере, Ливерпуле, Ньюкасле, Ноттингеме и Шеффилде. Доступность 5G в 2020 году запланирована в Абердине, Кембридже, Дерби, Глостере, Питерборо, Плимуте, Портсмуте, Саутгемптоне, Вулверхэмптоне и Вустере. По состоянию на сентябрь 2020 года EE имеет покрытие 5G в более чем 100 городах Великобритании.

BT, владеющая EE, развернула 5G во многих местах и ​​планирует добавить покрытие в Абердин, Кембридж, Дерби, Глостер, Питерборо, Плимут, Портсмут, Саутгемптон и Вустер в 2020 году.

Vodafone предоставляет услуги 5G в 45 городах по всей Великобритании.

Три охватывает 72 города Великобритании. Расширение покрытия 5G ожидается в 2020 году.

Three и Vodafone не взимают надбавку за сетевые услуги 5G в Великобритании по сравнению с их тарифными планами для 4G.

O₂ объявила о доступности услуг 5G для Белфаста, Кардиффа, Эдинбурга, Лондона, Слау и Лидса «с октября 2019 года» с планами по предоставлению расширенных услуг 5G «частям 20 городов, а затем их развертывание до 50 к лету 2020 года.«Как сообщает 5G UK, 13 городов, намеченных к расширению к лету 2020 года, были отложены.

Дополнительные ресурсы

Где 5G доступен в Австралии?

Optus имеет покрытие 5G в нескольких крупных городах Австралии: Перт, Сидней и близлежащие города, Мельбурн, Аделаида, Канберра, Брисбен и Gold Cost.

Telstra начала развертывание сетей 5G, начиная с Голд-Коста в августе 2018 года. Telstra обслуживает отдельные районы в Аделаиде, Брисбене, Канберре, Голд-Косте, Хобарт, Лонсестон, Мельбурн, Перт, Сидней и Тувумба.

Австралийский оператор национальной широкополосной сети (NBN) заявил о своем намерении предоставить фиксированный беспроводной доступ в Интернет 5G в заявлении для ZDNet.

Китайским поставщикам Huawei и ZTE правительство Австралии запретило предоставлять сетевое оборудование 5G операторам мобильной связи из соображений национальной безопасности.

Дополнительные ресурсы

Где еще в мире доступен 5G?

Южная Корея была первой страной, имеющей коммерчески доступную сеть 5G: SK Telecom, KT и LG Uplus активировали сети 5G 3 апреля 2019 года, за два часа до того, как Verizon Wireless активировала 5G в США, по словам Чо Му из ZDNet. -Хён.К 30 апреля 2019 года 260000 абонентов в Южной Корее использовали сети 5G. KT, второй по величине оператор мобильной связи в стране, работает над развертыванием повторителей внутри зданий для использования в многолюдных зданиях, таких как аэропорты и вокзалы.

5G также считается жизненно важным для экономического развития в странах Персидского залива, при этом Саудовская Аравия включает 5G в рамках плана экономического развития Vision 2030, а катарский сетевой оператор Ooredoo заявляет 14 мая о «первой коммерчески доступной сети 5G в мире». , 2018 г., до появления смартфонов, которые могут использовать 5G.

Ookla поддерживает карту сетевых услуг 5G по всему миру, с сетями, разделенными на коммерческую доступность, ограниченную доступность и предварительную версию, чтобы продемонстрировать степень доступности для каждого наблюдаемого развертывания.

Дополнительные ресурсы

Как будущее 5G повлияет на предприятия и мобильных пользователей?

По мере развития технологий у старых устройств неизбежно заканчивается срок службы; в сфере мобильной связи это серьезная проблема, поскольку беспроводной спектр является ограниченным ресурсом.Во многом так же, как переход на цифровое вещание произошел для эфирного телевещания, старые мобильные сети активно демонтируются, чтобы освободить спектр для сетей следующего поколения, включая переходные LTE Advanced, LTE Advanced Pro и «настоящие» сети 5G. .

В США 1 января 2017 года AT&T отключила свою сеть 2G, в результате чего бесчисленные функциональные телефоны, а также оригинальный iPhone стали непригодными для использования. Verizon планирует отключить свои устаревшие сети 2G и 3G к концу 2019 года, что сделает непригодными для использования большинство функциональных телефонов и старых смартфонов, а также устройства IoT, такие как счетчики воды.Verizon прекратил активацию телефонов только для 3G в июле 2018 года. Планы по окончанию срока службы для сетей 2G Sprint и T-Mobile публично не разглашаются.

Кроме того, по мере того как 5G все чаще используется для предоставления беспроводной широкополосной связи, провайдеры проводной широкополосной связи столкнутся с конкуренцией, поскольку эти две услуги обеспечивают паритет. Поскольку многие люди используют смартфоны как в качестве основного вычислительного устройства, так и для подключения традиционного компьютера к Интернету, дополнительные расходы на традиционное проводное соединение могут стать ненужными для некоторых людей и позволят тем, кто находится за пределами досягаемости традиционных проводных соединений, получить доступный доступ. на скоростной впервые.

Бизнес-клиенты также могут интегрировать технологию 5G в ориентированный на близость маркетинг. Опора 5G на микросоты может использоваться в качестве вторичного средства проверки для защиты от спуфинга GPS, что делает маркетинг, ориентированный на близость, устойчивым к злоупотреблениям.

Поскольку спецификации 5G разработаны с учетом потребностей предприятий, ожидается, что атрибуты с низким энергопотреблением и малой задержкой вызовут революцию в развертывании IoT. По словам президента Verizon Wireless Ронана Данна, 5G позволит развернуть к 2020 году 20 миллиардов устройств IoT, что приведет к созданию «промышленного Интернета», влияющего на управление цепочкой поставок, а также на сельское хозяйство и обрабатывающую промышленность.Эти же атрибуты также делают 5G хорошо подходящим для случаев использования, требующих непрерывного ответа и анализа данных, таких как автономные транспортные средства, управление движением и другие варианты использования граничных вычислений.

Дополнительные ресурсы

Примечание редактора: Первоначальный отчет для этой статьи был написан Джеймсом Сандерсом. Он был обновлен Брэндоном Вильяроло, чтобы включить последнюю информацию о сетях 5G.

Информационный бюллетень 5G и мобильных предприятий

Сети и устройства 5G, безопасность мобильных устройств, удаленная поддержка и последние новости о телефонах, планшетах и ​​приложениях — вот некоторые из тем, которые мы рассмотрим.Доставка по вторникам и пятницам

Изображение: koo_mikko, Getty Images / iStockphoto

Шпаргалка по законам о труде в ресторанах: штат Нью-Йорк

Объединение чаевых в Нью-Йорке

Вот некоторые основные законы для объединения чаевых в штате Нью-Йорк:

1. Рестораторам разрешено, но не обязательно, требовать объединения чаевых.
2. Единственные люди, которые могут участвовать в пуле чаевых, — это штатные сотрудники, которые «оказывают или помогают в выполнении личных услуг покровителям».
3. Взносы сотрудников в фонд чаевых должны быть «разумными или обычными» (т. Е. Не просить официантку передать половину своих чаевых официантке).
4. Если сотрудник удерживает чаевые из фонда чаевых, работодатели не обязаны возмещать сумму, потерянную для сотрудника, который в результате этого пропустил.
5. Работодатель не имеет права требовать выплаты чаевых.

Закон о сверхурочной работе в ресторанах Нью-Йорка

Сверхурочная оплата в Нью-Йорке в 1,5 раза превышает обычную почасовую заработную плату работника и требуется за все часы, отработанные сверх 40 часов. Сотрудники не могут отказать от этого права, поэтому предложение сотрудникам дополнительных смен, если они соглашаются с их обычной ставкой заработной платы, не спасет вас от судебных исков о невыплате заработной платы.

New York Split Shift Pay

В ресторанах Нью-Йорка разрешены раздельные смены, но есть одна загвоздка. Если время между началом и окончанием рабочего дня сотрудника превышает 10 часов, этот сотрудник имеет право на дополнительную оплату в течение рабочего дня, что требует выплаты одного дополнительного часа минимальной заработной платы за день.

Это означает, что хозяин приходит с 11 до 15 часов. (четырехчасовая смена), сделайте двухчасовой перерыв с 15 до 17 часов, а затем возобновите работу с 17 часов. до 22:00 (пятичасовая смена), вы должны этому сотруднику за девять часов нормальной работы плюс один час минимальной заработной платы с 11:00 до 22:00. превышает десять часов.

Рестораны могут платить своим сотрудникам два раза в месяц, раз в две недели, еженедельно или ежемесячно, но должны информировать сотрудников о том, когда они будут получать зарплату.

Законодательство о дежурстве в Нью-Йорке

Не спешите составлять график дежурства сотрудников — по закону Нью-Йорка эти часы засчитываются в счет оплаты труда сотрудников.

Взимание платы с сотрудников ресторана

Рестораторы в Нью-Йорке не могут взимать с сотрудников плату за «поломки, нехватку денежных средств, штрафы, убытки для бизнеса [или] плату за замену чека».

Кроме того, вы не можете требовать от сотрудников оплаты или содержания необходимой формы. Однако вы, , можете потребовать от них оплачивать и содержать одежду в соответствии с дресс-кодом.Например, вы можете сэкономить на расходах на униформу, попросив официантов надеть белую рубашку на пуговицах с галстуком, а не сшитую на заказ рубашку и галстук с вашим логотипом.

То, что вы можете потребовать от сотрудников, — это комиссия по кредитной карте. Это должна быть пропорциональная часть чаевых от сотрудника для компенсации комиссии за обработку кредитной карты.

Законы о перерывах и льготах для сотрудников ресторана в Нью-Йорке

Законы Нью-Йорка о перерывах на еду и отдых

Работодатели должны предоставить обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут сотрудникам, которые работают шесть или более часов, если сотрудник должен работать в полдень. .30-минутный перерыв должен быть с 11:00 до 14:00. (что делает , а не , упрощает для менеджеров массовое увольнение сотрудников, поскольку именно тогда наступает обеденный перерыв).

Дополнительный 20-минутный перерыв на обед необходим, если сотрудник начинает смену до 11:00 и работает после 19:00. Этот перерыв должен быть предложен между 17:00. и 19:00 — прямо в разгар ужина.

Чтобы избежать неукомплектованности кадрами в это напряженное время, не нарушая закона, рассмотрите следующие варианты:

• Обедайте для персонала в начале / конце ранней смены (с 11: 00-11: 30 или 1:30. -2: 00).
• Отправляйте сотрудников на ротационные перерывы к концу или началу смены, чтобы у вас не хватало нескольких сотрудников одновременно.
• Назначьте сотрудников на смену менее шести часов, если смена переносится на обеденное время, чтобы избежать нарушения этого закона.

Наконец, сотрудники ресторана, которые должны работать шесть или более часов с 13:00. и 6:00 утра (подумайте, что вашим ночным барменам и работникам обеденной смены) дается не менее 45 минут на перерыв на обед.Единственное правило относительно сроков для этого закона состоит в том, что это должно быть «время между началом и окончанием такой занятости», что дает вам немного больше гибкости для планирования перерывов вне часов пик.

Имейте в виду, что все перерывы на обед не оплачиваются.

Что касается перерывов на отдых, то в Нью-Йорке нет закона, обязывающего менеджеров ресторанов предлагать перерывы для отдыха своим сотрудникам. Тем не менее, чтобы ваш персонал был продуктивным и счастливым, вы можете предложить его своим сотрудникам во время перерывов в течение дня.

Оплачиваемый семейный отпуск

Нью-Йоркский оплачиваемый семейный отпуск предлагает до десяти недель отпуска сотрудникам, являющимся молодыми родителями (новорожденным, приемным детям и приемным детям), сотрудникам, ухаживающим за членом семьи с «серьезным заболеванием», и сотрудники, помогающие близким, если «член их семьи направлен за границу на действительную военную службу», с 50% средней недельной заработной платы сотрудника, до 50% средней недельной заработной платы штата.

Как работодатель вы, , не можете дискриминировать сотрудников, у которых один отпуск.Примеры дискриминации включают лишение доступа к медицинской помощи в течение этого времени, увольнение сотрудников из-за ухода в отпуск или отказ от обеспечения того, чтобы сотрудник работал «на той же или сопоставимой работе по возвращении».

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск:

• Через 26 недель, если они работают 20 или более часов в неделю.
• После 175 дней работы в вашем ресторане, если они работают по обычному графику менее 20 часов.

Хорошая новость для вас, работодателя? New York Paid Family Leave предоставляется бесплатно.Программа финансируется за счет небольшого вычета из заработной платы (0,153% от заработной платы сотрудника за каждый платежный период). Таким образом, хотя вы должны занимать место за сотрудником на время отпуска, вам не придется платить ему заработную плату за часы, которые фактически не отработаны в вашем ресторане.

Законы Нью-Йорка об отпусках и праздничных отпусках

Рестораны Нью-Йорка не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Однако, если вы это сделаете, следует помнить о нескольких правилах:

• Если в вашем трудовом договоре с сотрудником указано, что вы будете выплачивать накопленное время отпуска после того, как его или ее работа закончится, или если оплата накопленного времени не будет указано, вы должны платить сотрудникам за заработанный отпуск.
• Работодатели могут отстранить сотрудника от получения заработной платы за время накопленного отпуска (т. Е. Нарушение политики преследования или невыполнение двухнедельного уведомления), но эти критерии должны быть указаны, и сотрудники должны быть надлежащим образом уведомлены об этих условиях.
• Начисление отпускного времени может быть ограничено, но политика начисления должна быть задокументирована для сотрудников.
• Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать свои выходные дни или в противном случае лишиться льготы.

Кроме того, работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемые дни отпуска во время праздников и могут назначать сотрудников на работу в праздничные дни без дополнительной почасовой оплаты (если только отработанное время не квалифицируется как сверхурочная работа).

Законы Нью-Йорка об отпусках по болезни

Законы об отпусках по болезни в Нью-Йорке и штате различаются.

Нью-Йорк Штат не требует, чтобы рестораны предлагали сотрудникам оплачиваемое или неоплачиваемое время по болезни, хотя предприятия по-прежнему обязаны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках, который обычно применяется при более серьезных проблемах со здоровьем.

Но давайте посмотрим правде в глаза — вы же не хотите, чтобы в вашем ресторане работал больной! Если это в рамках вашего бюджета, предложение оплачиваемого времени для стимулирования больных сотрудников оставаться дома, не опасаясь потерять заработную плату, вероятно, лучший вариант, даже если это не требуется по закону.

В Нью-Йорке Город , однако, работодатели должны предоставлять сотрудникам до 40 часов больничного листа в год из расчета один час на каждые 30 отработанных часов.

Законы о выходных

Рестораны в Нью-Йорке должны предоставлять не менее двадцати четырех часов подряд в неделю, поэтому имейте это в виду при построении своего графика и убедитесь, что ваши сотрудники знают об этом, предлагая поменяться сменами.

Трудоустройство несовершеннолетних в Нью-Йорке

Помните об этих законах, если вы нанимаете несовершеннолетних в свой ресторан.

14-15 лет

Лица в возрасте 14 или 15 лет могут работать:

• Не более 40 часов в неделю, когда школа не работает (например, во время школьных каникул и летних каникул).
• Не более 18 часов в неделю во время занятий в школе.
• Не более 6 дней в неделю во время занятий в школе.
• Не более 8 часов в нешкольный день и 3 часа в учебный день.
• С 7:00 до 19:00 с Дня труда до 20 июня и с 7:00 дом. и 21:00 с 21 июня до Дня труда.
• Другими словами, оставьте обеденные смены детям постарше или взрослым!

16-17 лет

Лица в возрасте 16 или 17 лет могут работать:

• Не более 48 часов в неделю, когда учеба в школе (например, школьные каникулы и летние каникулы).
• Не более 8 часов в день, когда школа не работает.
• Полный рабочий день в течение года, если не в школе.
• Примечание: для этого требуется сертификат о полной занятости .

Наконец, убедитесь, что вы сообщаете обо всех травмах, полученных на работе.

Закон о справедливой рабочей неделе города Нью-Йорка

Подводя итог, можно сказать, что город Нью-Йорк имеет свой собственный набор правил, касающихся работников быстрого питания, в своем Законе о справедливой рабочей неделе. Вот основные правила, которые вам необходимо соблюдать:

• Расстановка приоритетов для существующих сотрудников : Когда смены открываются или становятся доступными, вы должны предлагать их существующим сотрудникам, прежде чем нанимать новых сотрудников для их заполнения.Это делает сверхурочные расходы еще более реальностью, поскольку по закону вам нужно отдавать приоритет работникам, которые уже есть в вашей платежной ведомости, для этих смен.

• « Clopens »: Любой сотрудник, работающий в заключительную смену и последующую первую смену (с перерывами между сменами менее 11 часов), должен предоставить письменное согласие и получить премию в размере 100 долларов США. Естественно, лучше всего было бы — если возможно — составить график работы разных сотрудников для закрытия и открытия смен, чтобы сэкономить деньги на надбавках и (что, возможно, более важно), чтобы ваши сотрудники хорошо отдыхали в каждую смену.

• Добросовестное планирование при приеме на работу : Новым сотрудникам следует давать «добросовестную оценку» их первых рабочих графиков во время или до начала работы. Вы можете сэкономить время для каждого нового найма, представив кандидатам на собеседование необходимые вам смены, вместо того, чтобы строить график после того, как набор был завершен.

• Планирование с прогнозированием : Вы должны предоставить сотрудникам предсказуемый график работы, в который они должны регулярно рассчитывать на работу, в дополнение к окончательному графику работы за две недели.Сбалансировать запросы на такое большое количество смен может быть сложно, поэтому попробуйте использовать автоматический планировщик для назначения смен на основе прогнозов продаж и прошлых тенденций планирования сотрудников.

• Сборы за изменение графика работы : Любое добавление, замена или сокращение смены по требованию работодателя в течение двухнедельного периода должно предусматривать выплату сотруднику надбавки (показано на изображении ниже).

Работодатели не должны платить этот страховой взнос, если:

• Ресторан закрывается из-за чрезвычайной ситуации.
• Сотрудник запрашивает или инициирует смену смены (что очень просто с помощью программного обеспечения для планирования работы ресторанов 7shifts).
• При смене смены требуется оплата сверхурочной работы.

Ставки премиальных выплат за последние изменения расписания:

В соответствии с Законом о труде в ресторанах штата Нью-Йорк

Приносим извинения, если вы ожидали более быстрого прочтения, но факт в том, что в Нью-Йорке множество законов о труде, и несоблюдение даже одного из них может привести к большим штрафам. ваш ресторан.

Вот где может пригодиться программа для планирования работы ресторана и управления персоналом.

7shifts построено для соблюдения трудового законодательства ресторанов Нью-Йорка. С такими функциями, как оповещения о сверхурочных часах, простая смена смен, а также публикация электронного расписания и отчеты об исключениях по работе. 7shifts могут облегчить вам головную боль, связанную с еженедельным расписанием, так что вы можете сосредоточиться на том, чтобы ваши гости и сотрудники были в восторге. Возможности включают:

• Публикация электронного расписания : Поделитесь своим расписанием со всеми сотрудниками за две недели заранее с помощью текста SMS, push-уведомления или электронной почты.
• Оповещения о сверхурочной работе : Менеджеры будут получать оповещения о любой сверхурочной работе — во время планирования и когда сотрудники работают посменно.
• Обмен сменами : Передайте власть своим сотрудникам. Разрешите сотрудникам брать или менять смены (конечно, с вашего одобрения!).
• Оповещения о продолжительности рабочего дня : Избегайте уплаты страхового взноса в размере 100 долларов за закрытые часы и дополнительного часа минимальной заработной платы при разделенных сменах. Получайте уведомления, когда сотрудники планируют использовать один из этих сценариев для более рационального планирования.
• Отчеты об исключениях из трудовых ресурсов : Соблюдайте местные законы с легкодоступными автоматизированными отчетами об исключениях из числа сотрудников.

Готовы к более сговорчивому ресторану? Получите демонстрацию программного обеспечения для планирования работы ресторанов 7shifts.

AJ Beltis — писатель-фрилансер с почти десятилетним опытом работы в ресторанной индустрии.