Отпроситься с работы на несколько часов заявление: Как грамотно отпроситься с работы – образец заявления, причины

Как письменно отпроситься с работы образец. Кто не может рассчитывать на отгул

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, как лучше отпрашиваться у начальника, если нужно решить личный вопрос в рабочее время.

Альберт Мицевич

руководитель отдела по работе с персоналом МФК «Честное слово»

При стандартном рабочем графике — пять дней в неделю с утра и до вечера — часть личных дел просто невозможно решить в нерабочее время: визиты в официальные инстанции, посещение врача, родительские собрания в школе нельзя отложить на выходные. Необходимость уйти с работы периодически возникает у каждого сотрудника, это нормальная житейская ситуация.

Но не стоит покидать рабочее место самовольно, надеясь, что начальство не заметит вашего отсутствия. Чтобы не портить свою репутацию и не провоцировать конфликтов, объясните начальнику, почему вам необходимо уйти именно сейчас. Ваш шеф — такой же человек, как и вы, с аналогичными потребностями.

Говорите правду, не пытаясь приукрасить ситуацию, и, скорее всего, получите его поддержку. При этом важно не превращать редкие уходы в систему, чтобы не страдала рабочая дисциплина. Тогда никаких проблем у вас не возникнет.

Если объем вашей рабочей загрузки не позволяет безболезненно уходить по личным вопросам, предложите шефу отработать время отсутствия в выходные или задержаться после окончания рабочего дня. Альтернативным вариантом может стать работа дома, если вам нужно посидеть с больным родственником или проконтролировать работу сантехника. Помните, что руководитель отвечает за результаты работы своего отдела, поэтому предложите решение проблемы, приемлемое и для вас, и для компании.

Проявив ответственность и желание компенсировать свое отсутствие на рабочем месте хорошим результатом, вы не будете выглядеть бездельником и сохраните добрые отношения с начальством.

Ирина Баева

управляющий директор компании «Регус» в России

Если сотруднику необходимо уйти с работы по причине личного характера, не стоит ставить руководителя перед фактом фразой «Мне надо уйти». Желательно поговорить с работодателем заранее о необходимости отлучиться с работы. Если такая потребность возникает регулярно, стоит обсудить с работодателем возможность гибкого графика при условии сохранения эффективности работы. Это вполне распространенная практика, когда сотрудник работает вне офиса один-два дня в неделю. Аргументы можно подкрепить цифрами: 43 % офисных сотрудников считают, что предложенная им вакансия должна включать в себя возможность работы вне офиса. Таковы результаты исследования «Регус», в котором приняли участие более 600 офисных работников Москвы, Петербурга и Екатеринбурга. Представители многих профессий могут работать за пределами своего офиса не менее эффективно, чем находясь на основном рабочем месте.

Объясните работодателю, что, уйдя в рабочее время из офиса, вы обязательно сделаете работу в другое время: работая дома или задержавшись на работе в другие дни. Убедитесь, что ваш руководитель знает о том, каких результатов вы достигли, работая удаленно.

Не стоит скрывать от работодателя, что вы высоко цените его готовность пойти вам навстречу в вопросе гибкого графика или возможности какое-то время работать за пределами офиса. Многое зависит от корпоративной культуры в каждой конкретной компании, но общее правило таково: если руководитель уверен, что сотрудник ответственно относится к поставленным задачам и что работа не пострадает из-за его личных дел, ему будет гораздо проще согласовать такую просьбу.

Максим Сундалов

руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom

Не стоит бояться отпрашиваться, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым, и руководитель должен это понимать. Чтобы причина уйти пораньше была убедительной в его глазах, перед разговором поставьте себя на место начальника. Он отвечает за то, чтобы компания работала качественно и без перебоев, получала прибыль, за счет которой сотрудникам платят зарплату. Поэтому лучше подготовиться заранее и сделать все, чтобы ваше незапланированное отсутствие не повредило работе. В идеале заранее выполнить часть своих задач.

И сам разговор тоже должен быть заблаговременным. Ведь если вы не пришли и после начала рабочего дня позвонили сообщить, что вас сегодня не будет, потому что вам нужно оформить какие-то документы, это не только проявление неуважения, но и неприятный сюрприз для коллег, которым придется выполнять ваши задачи. Если же вы попросите отгул за несколько дней, все можно будет заранее спланировать.

В непредвиденных ситуациях, например, если резко поднялась температура или затопили соседи, конечно же, нет других вариантов, остается просто предупредить по телефону.

Четко и прямо объясняйте причину, по которой вам нужно уйти. Я считаю, что лучше всегда говорить правду, а не выдумывать несуществующие болезни. Так можно потерять доверие, ведь тайное рано или поздно становится явным. Желательно не только сделать часть работы, но и спланировать, когда вы сможете выполнить остальное. И быть готовым подменить коллег, которые подстраховывают вас в ваше отсутствие.

Ну и конечно, не стоит злоупотреблять и отпрашивайтесь только по действительно уважительному поводу.

Ольга Кузьмина

директор кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS

Причин для опоздания или отгула может быть множество, но все это в конце концов надоест любому руководителю. Лучший вариант, который не будет раздражать руководство и коллег, на которых свалятся ваши дела, — планирование дополнительного выходного заранее. Это можно сделать, оформив день в счет оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет. Можно ли спланировать заранее? Да, частично можно спрогнозировать дни, в которые вам нужно отсутствовать на работе. Например, если хотите пойти 1 сентября на праздничную линейку с ребенком или вам необходимо помочь с организацией юбилея маме, то такие предсказуемые дни лучше оформлять не в последний день. Некоторые сотрудники рассчитывают, что, при отпрашивании накануне им разрешат отсутствовать и засчитают рабочий день. И это вызывает сомнения. Ведь даже если у вас настолько хорошие отношения с руководителем, что он вас отпустит, то у него самого могут возникнуть проблемы при подаче табеля с часами вашей работы, если ваш ранний уход или отсутствие были замечены отделом кадров.

Может случиться, что человек проснулся с утра и просто не захотел идти на работу, позвонил и сказал, что плохо себя чувствует. Если это случилось раз, то руководитель может пойти навстречу и предложить остаться дома. Но когда это повторяется довольно часто, регулярно между майскими праздниками или в рабочий день 31 декабря, то, конечно, это вызывает сомнения и формирует негативное отношение к сотруднику, даже если потом он оформляет эти дни за свой счет.

Иногда нужен день по уважительной причине, например, в случае, когда кто-то из близких попадает в больницу или умирает.

Ситуации бывают непредвиденные, и каждый должен это понимать. Если сотрудник не злоупотребляет отгулами и старается их планировать, то даже в случае внезапно возникшей необходимости руководитель не будет против, и никаких уловок для этого придумывать не надо.

Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул. Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня. Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой счет.

ТК РФ предоставляет работнику право выбрать при работе в дни отдыха и праздника между двойной оплатой за это время или другим выходным. При этом сотрудник должен отразить свое решение в виде письменного заявления.

Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха. Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной.

Работники до сих пор использует для его обозначения понятие «отгул». Однако, под этой формулировкой может пониматься совершенно иное. Например, отгул за свой счет на самом деле это . Его руководство предоставляет работнику на свое усмотрение по его заявлению без оплаты данного периода. Существует случаи, когда оно должно выделить это время работнику в силу закона, но данный перечень ограничен. Большинство сотрудников такой льготой пользоваться не имеют право и вынуждены просить директора о таком выходном.

Важно! Часто также работники подают заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска. Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным. На самом деле, сотрудники запрашивают об использовании ими части ежегодного отпуска. Но они имеют право на это только в том случае, если он у них есть. К тому же ТК РФ позволяет дробить период отпуска так, чтобы первая из частей была не менее 14 дней.

Поэтому если работник не воспользовался ранее первой частью этого периода отдыха, то, разрешая ему взять в счет отпуска выходной день, работодатель нарушает законодательство о труде и к нему могут быть применены меры административного воздействия. В этом случае отгул в счет отпуска возможен только, если его длительность будет две недели и более. И при оформлении заявлений надо использовать правильные формулировки.

Также надо не забывать об утвержденном , который нужно соблюдать обеим сторонам трудовых отношений. Хотя в него на основании приказов руководства могут вноситься изменения.

Как отпроситься с работы на несколько часов

Наиболее часто у руководства организации сотрудники просят предоставить им отгул на полдня. Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и т. д.

Чтобы правильно оформить данное отсутствие работника на предприятии необходимо составить ряд документов. Многие работодатели из-за нескольких часов отбрасывают формальности. Однако, нужно помнить, что без наличия правильно составленных документов, будет трудно объяснить компетентным органам, если с отпросившимся работником что-то случится. Ведь администрация отвечает за его безопасность до конца его рабочего дня.

Работник должен подать на имя руководства заявление с просьбой установить ему в этот день меньшую продолжительность работы с окончанием в определенное желаемое время. Здесь же нужно при необходимости предусмотреть, что оплата будет произведена пропорционально отработанным часам.

На основании этого документа при положительном решении директора составляется дополнительное соглашение к уже существующему трудовому контракту. Также желательно, чтобы руководство издало приказ об временном установлении для этого работника сокращенной продолжительности рабочего дня.

Обращаем внимание! В ему проставляется явка на работу, но количество часов ставится фактически отработанное.

Как писать заявление на отгул

Составлять заявление на отгулы за ранее отработанное время нужно начинать с верхней правой части листа. Сначала в родительном падеже там указывается кому он направляется — название фирмы, должность руководителя и его Ф.И.О. После этого в дательном падеже нужно написать от кого заявление — полностью должность и Ф.И.О. без сокращений.

Потом пропустив несколько строк вниз посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Повествовательная часть начинается с фразы «Прошу предоставить мне выходной день» . Поскольку в ТК РФ не существует понятия отгула, то лучше всего не использовать в заявлении фразу «прошу предоставить отгул за ранее отработанное время». Затем нужно указать дату, на которую планируется взять отдых, после этого записывается основание данной просьбы — к примеру, «за ранее отработанный день ».

Если работнику необходимо уйти с работы на несколько часов (к примеру, к врачу или личным делам), в таком случае эта часть заявления будет выглядеть так: «Прошу установить мне продолжительность рабочего дня часов с ».

Завершается написание заявления личной подписью и датой составления.

Нюансы

Донор имеет право на отгул по действующему законодательству, если он в день, когда производился забор крови, вышел на работу. Для подтверждения этого факта в отдел кадров фирмы нужно предоставить справку из пункта приема крови. Однако этим правом донор может воспользоваться только в течение года с момента проведения процедуры.

Скачать образцы заявлений

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов

Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.

Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Оформление

Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.

Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.

Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Без оплаты

Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.

Уходя в не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.

Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить Предъявлять можно:

Больничный лист.
Донорские справки.
Повестку в суд, военкомат.
Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

Способы уйти пораньше

Основные причины отпроситься с работы на час или два — это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

Так, легко отпроситься для помощи жене, на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

Маленькому ребенку страшно одному дома.
Помочь престарелым родителям по дому.
Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
Забрать машину со штрафстоянки.
Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Незаменимая должность

Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.

За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.

Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

Нюансы отгулов

Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму. Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.

Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.

Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.

Образец заявления:

В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

Посередине ниже пишется слово «Заявление». Строчкой ниже прописывают следующий текст: «Прошу предоставить указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
Далее по центру пишется слово «заявление»
Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.
от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И. В.
Заявление на отгул
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.
02.05.2017
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

при рождении ребёнка;
в случае бракосочетания;
в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

беременных женщин;
родителей детей до 3-х месяцев;
несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05. 07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

Для участников ВОВ – до 35 дней.
Для работающих пенсионеров — до 14 дней
Для работающих инвалидов – до 60 дней.
Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

заключение брака;
рождение ребенка;
смерть родственников;
сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Российское законодательство не содержит понятия «отгул». Тем не менее в трудовых правоотношениях допускается предоставление внепланового выходного по разным обстоятельствам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как написать заявление на отгул в 2019 году? Официально термин «заявление на отгул» не используется.

Вместо этого в законе употребляют понятие «выходной в счет отпуска» или «дополнительный выходной» и т. п. Тем не менее, если сотрудник попросит предоставить отгул, его поймут. Но как правильно написать заявление на отгул?

Когда возникает необходимость в документе

Взять отгул в любое время, когда это нужно работнику – не получится. Для получения такого внепланового отдыха сотрудник должен отработать свой дополнительный отдых заранее и в будущем.

Также возможно оформить отгул в счет будущего отпуска либо в как . При этом начальство может и отказать в дополнительном отдыхе, если на то имеется производственная необходимость.

Это не будет нарушением закона, поскольку решение об отгуле принимается при согласии обоих сторон правоотношений.

Важно! Работникам, которые проработали на предприятии меньше 6 месяцев, в принципе не полагаются.

Но существуют и такие категории работников, которые могут оформить отгул в любое время, не дожидаясь согласия руководства. Это:

пенсионеры;
участники ВОВ;
люди с ограниченными возможностями;
близкие родственники военнослужащих, погибших при выполнении военных обязанностей.

То есть практически в любой организации так или иначе можно получить отгул. Но даже если есть возможность самостоятельно подыскать замену на время отсутствия, необходимо уведомить руководство о внеплановом отдыхе.

В противном случае отсутствие на рабочем месте может быть засчитано как прогул. А поскольку устные договоренности силы не имеют, нужно написать .

Получается, что уведомить об отгуле необходимо во всех случаях, когда нужен дополнительный выходной.

Но недостаточно просто написать просьбу о предоставлении отгула, нужно указать, на каком основании оформляется внеплановый отдых.

Как правильно написать заявление на отгул

При подаче заявления на отгул желательно указать не только основание внепланового отдыха, но и ссылку на норматив, позволяющий оформить отдых.

Здесь же стоит упомянуть об отгуле для доноров крови. В соответствии с законом донору положен дополнительный выходной день, который учитывается как рабочий и полностью оплачивается.

Использовать его можно как в день сдачи крови, так и позднее по согласованию с руководством.

При этом если человек сдавал кровь в свой законный выходной день, то положенный ему отгул он может использовать в рабочее время. Образец заявления на отгул для донора крови .

На несколько часов

В некоторых случаях сотруднику не нужен целый день на отдых, но требуется несколько часов для решения важных дел.

В отдельных ситуациях никакого оформления может и не потребоваться – начальство идет навстречу и разрешает непродолжительное отсутствие.

Но при этом есть риск, что формально разрешенный отгул может быть расценен как прогул при отсутствии документального подтверждения.

Недобросовестный руководитель может воспользоваться такой ситуацией для неугодного работника.

Кроме того, в некоторых организациях важен каждый отработанный час, поскольку имеет место почасовая оплата.

В этом случае информация об отсутствии работника должна быть указана в . Соответственно, необходимо документальное обоснование отсутствия работника.

То есть в любом случае, даже если отлучиться нужно буквально на час, не следует рисковать и лучше написать заявление на предоставление отгула.

При этом важно получить разрешающую визу ответственного лица на заявлении. Указание причины в заявление не обязательно.

Но желательно указать, почему требуется отлучиться. При наличии документального подтверждения, можно приложить к заявлению копию документа.

Видео: за свой счет, если договоримся

Если вы не знаете, как составить заявление на отгул на несколько часов, образец, приведенный ниже, поможет вам правильно составить документ.

В счет отпуска на 2 дня

Каждый работник по трудовому законодательству располагает правом на отпуск с сохранением .

Право на получение отдыха возникает ежегодно в соответствии с утвержденным графиком, но не раньше, чем через полгода непрерывной работы.

Стандартная длительность отпуска – 28 дней. Причем для отдельных категорий работников оплачиваемый имеет большую продолжительность.

Закон разрешает использовать положенный отпуск частями, но с условием что одна часть должна длиться не меньше 14 дней. Следовательно, работник может получить частичный отпуск.

Если производственная необходимость не пострадает от внепланового отдыха и работодатель не против, разрешается взять отгул в счет предстоящего отпуска.

Также такая возможность доступна, когда в уже использованном отпуске есть «неотгулянные» дни.

В заявлении пишется формулировка — «Прошу предоставить мне отгул на _ дней в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска (или в счет неиспользованных дней)».

Но нужно учитывать, что руководитель не обязан одобрять заявление. Поэтому все же желательно указать причину срочного отдыха. Образец заявления на отгул в счет отпуска можно .

По семейным обстоятельствам

В жизни любого человека могут случиться обстоятельства, требующие обязательного присутствия. Иногда для этого достаточно одного дня, а порой требуется больше времени.

При уважительной причине можно получить отгул без согласия работодателя. Например, при вступлении в брак, рождении ребенка, похоронах близкого родственника.

Но уведомить работодателя о причинах отсутствия следует обязательно. Кроме того, нужно документально подтвердить причину отсутствия.

Фото: образец заявления по семейным обстоятельствам

Работодатель в таком случае не может отказать в предоставлении отпуска. Но в некоторых случаях работник может не пожелать озвучивать причину отгула.

В такой ситуации в качестве основания можно просто написать «по семейным обстоятельствам».

Однако нужно учитывать, что работодатель может и не одобрить заявление, особенно если потребности производства не позволяют незамедлительно предоставить отдых работнику. Крайне желательно, хотя бы устно объяснить причину отгула.

За свой счет на один день

Иногда работнику нужен свободный день в рабочее время, но основания для го получения отсутствуют.

То есть положенный отпуск уже использован, сверхурочной работы не выполнялось, а работы в выходные и праздничные дни не было, да и не предвидится в ближайшем будущем.

Значит ли это, что получить отгул невозможно? Нет, но есть некоторые особенности. Если сотруднику нужен выходной, он может оформить .

То есть отдых предоставляется без оплаты. В зависимости от варианта оплаты – оклад или по часам, с зарплаты будет вычтена сумма оплаты труда за время отдыха.

В заявлении нужно написать — «Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с _ по _». При этом продолжительность такого отдыха может составлять как несколько дней, так и один.

Но поскольку в этом случае веских оснований для предоставления внеочередного отпуска у работодателя нет, то он вправе и отказать в отгуле.

Потому желательно указать причину либо объяснить ее руководству в личной беседе. Образец заявления на отгул за свой счет на один день можно .

Получается, что какой-бы ни была причина получения отгула, правила оформления всегда одинаковы:

Написать заявление с указанием основания и причины (рекомендуется).
Дождаться положительной резолюции начальства.
Дождаться издания приказа (если это предусмотрено внутренними правилами).
Получить законный отгул.

Образец заполнения

Заявление на отгул образец. Как отпроситься с работы

Несколько законных методов

Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Оформление

Без оплаты

Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить Предъявлять можно:

Больничный лист.
Донорские справки.
Повестку в суд, военкомат.
Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

Способы уйти пораньше

Маленькому ребенку страшно одному дома.
Помочь престарелым родителям по дому.
Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
Забрать машину со штрафстоянки.
Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
Посетить собеседование на новую работу.

Незаменимая должность

Нюансы отгулов

Образец заявления:

Как отпроситься с работы , интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте. Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель обязан предоставить отгул и как грамотно составить заявление — все эти моменты подробно расписаны в настоящей статье. Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул.

Как отпроситься с работы: причины

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул?

Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр. ).

Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула

Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда, когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.

Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:

Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации. В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.
Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).
При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты.
Указание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.

Как отпроситься, если начальник против

Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.

Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:

регистрация брака;
рождение ребенка;
смерть близкого родственника.

инвалиды с правом работы;

Заявление на отгул в счет отпуска

В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.

Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.

Заявление на отгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:

Руководителю_______________________

(наименование компании)

ФИО руководителя _______________________

от ______________________________________

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ________________ ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«___»___________201__г. Подпись: ___________________

Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет ). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:

регистрация брака;
рождение ребенка;
смерть близкого родственника.

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
инвалиды с правом работы;
супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.
В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий.

Что это такое

В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается. В обеих ситуациях соответственно нормативам трудового законодательства работник имеет возможность в законном порядке пропустить рабочий день.

Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы.

Если он предоставляется за факт выхода на работу в качестве полного рабочего дня, то его продолжительность не имеет значения. Отгул предоставляется в продолжение ближайших двух недель. Если работник работал в выходной или праздничный день, то время работы компенсируется на протяжении 10 дней.

Законодательная база

Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени. Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере. Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня.

Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу. В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом. Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха.

При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях . В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

35 дней в году, если работник является участником боевых действий;
5 рабочих дней при рождении ребенка, для проведения свадебных торжеств;
60 дней работающему инвалиду вне зависимости от причины;
14 дней работающему пенсионеру;
14 дней работнику, являющемуся мужем, женой или родителем военнослужащего, если он погиб во время боевых действий, в результате полученного во время прохождения военной службы тяжелого заболевания.

Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

Порядок предоставления внеочередного выходного

На многих предприятиях в коллективном договоре предусмотрен порядок предоставления дополнительного времени в качестве отгула. Также он может быть введен в акт «Правила внутреннего распорядка», локально-нормативные акты предприятия. Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке.

Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность. Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии.

Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится . Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте. В трудовой практике не редки случаи, когда работодатель в силу производственной необходимости поручает работнику выполнение какого-либо задания в выходной или праздничный день.

За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

В нем работник должен указать дату, время, на которое ему нужен отпуск либо освобождение от работы на некое рабочее время. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. В противном случае по умолчанию ему переработка рабочего времени оплачивается в двойном размере.

Отпроситься с работы на неполный день

Вопросы подобного рода легко решаются в небольших частных фирмах, где зачастую работник достигает устной договоренности с работодателем о предоставлении перерыва в работе. При этом работник обязуется отработать часы, которые ему отвел работодатель в другое время. Например, при возникновении необходимости выполнения сверхурочной работы.

Если работнику необходимо непродолжительное время для решения своих вопросов, то не рекомендуется писать заявление на 2 часа, чтобы оформить выходной день, к тому же без сохранения заработной платы ввиду нецелесообразности. Наилучшим вариантом в такой ситуации является договориться с руководством, чтобы получить разрешение работодателя.

При возникновении необходимости большего времени, но не целого рабочего дня работник может написать заявление, указав при этом определенное время. Оно должно быть завизировано руководством предприятия, после чего его прилагают к табелю рабочего времени.

Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по фактическому отработанному времени.

Работник может покинуть рабочее место, если он получить одобрение своего непосредственного руководителя. Он при необходимости согласовывает свои действия с вышестоящим руководством. Хотя зачастую такое действие не обязательно осуществлять, потому что вопрос о нескольких часах работы он может решить лично в силу своих должностных прав.

На предприятиях с почасовой оплатой труда руководство может отпустить работника на некоторое время, например, на 4 часа. При этом он имеет право вычесть часы отсутствия работника, из зафиксированного в табеле общего времени, подсчитывая его заработную плату. Но работнику лучше все же на половину рабочего дня оформить отгул, получив разрешение работодателя.

Как правильно написать заявление на отгул на несколько часов

На любом предприятии невыход на работу должен быть правильно оформлен во избежание правонарушений. По общепринятым правилам он отражается в табеле рабочего времени, поэтому именно в нем фиксируется отгул на несколько часов. Работник должен подать заявление работодателю о том, чтобы ему был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы или без него.

Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно. По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.

Структура

Заявление пишется на обычной белой бумаге формата А-4 собственноручно работником. Оно подписывается работником, визируется руководителем предприятия, после чего передается в отдел кадровой службы для издания приказа. В отдельных случаях оно может сделано в устной форме, если работодатель не будет иметь никаких претензий.

Форма заявлений о предоставлении отгула по ниже приведенным основаниям одинакова:

за переработку рабочего времени;
в счет трудового отпуска с оплатой;
отпуска без сохранения заработной платы.

Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста.

Форма написания заявления должна соответствовать требованиям кадрового делопроизводства, хотя утвержденной нормами трудового права формы не существует . Оно пишется в произвольной форме. Справа в верхнем углу листа записывается адресат, его должность, персональные данные. Ниже личные данные заявителя, структурное подразделение, занимаемая им должность или профессия.

Наименование официальной бумаги, как правило, пишется посередине листа. Но оно пишется ниже на некотором расстоянии от вышеуказанных записей. В основной части пишется текст о предоставлении свободного времени. На нем проставляется дата написания. Причину, из-за которой возникла потребность в свободном времени, необязательно указывать.

Но многие работодателю требуют указать причину отгула, причем уважительную. Он не должен отказать в удовлетворении просьбы, если работник хочет покинуть рабочее место при возникновении определенных обстоятельств.

К ним относятся:

посещение медицинского учреждения с целью получения врачебной помощи для себя и своего малолетнего ребенка;
создание аварийных ситуаций по местожительству;
вызова в судебный орган для участия в судебном процессе или совершения других действий, например, в качестве присяжного заседателя.

Все указанные в заявлении причины должны иметь подтверждения в виде судебной повестки, больничного листка и других документов.

Социальные выплаты на работе зависят от размера зарплаты. Узнайте, в чем главная опасность .

Как разговаривать с коллекторами по телефону, чтобы оградить себя от неприятностей? Читайте в .

Многодетным семьям положена компенсация за услуги ЖКХ. Подробнее в .

В заявлении в обязательном порядке нужно отметить, что отгул берется только на несколько часов. Например, «Прошу разрешить отлучится с рабочего места в течение двух часов с 11.00 до 14.00». Оно подается заранее, чтобы оформить своевременно отгул.

И в заключение необходимо отметить, что у любого человека могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, когда ему нужно отлучиться с работы. В такой ситуации правильное оформление документов позволит избегнуть неприятностей, связанных с неявкой на работу без уважительной причины

Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон. Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной. В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача.

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно. Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием. Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

должность________________________

Заявление

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Дата_________

Подпись___ _______

За ранее отработанное время

Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными — внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).

Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

Директору __________ (название фирмы)

_____________________ (ФИО)

от гражданина ____________________

Должность_______________________

Заявление

Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

Основание: статья 153 ТК.

Дата _______

Подпись ________

После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

пенсионерам;
ветеранам ВОВ;
близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

В счет отпуска

В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

За свой счет

При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

появление ребенка;
свадьба;
смерть близкого человека.

В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

На непродолжительное время

В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы. Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

Иногда возникает ситуация, когда очень нужно отпроситься с работы. Например, плохое самочувствие, переутомление, недосып, личные дела или просто очень плохое настроение. Однако прибегать к подобным аргументам при разговоре с начальством по меньшей мере неразумно, так как ни одна из этих причин не будет сочтена достаточно весомой, чтобы дать вам отгул. В таком случае придется изыскать серьезные аргументы, которые могли бы убедить вашего босса отпустить вас с работы. Ниже мы расскажем, как можно правильно отпроситься с работы .

Сразу оговоримся: если сотрудник регулярно отпрашивается с работы под разными предлогами, через какое-то время даже самый терпеливый начальник задумается, так ли уж этот сотрудник незаменим. Также не стоит без крайней необходимости отпрашиваться с работы, если вы только недавно пришли в этот коллектив. Иначе у вас может сложиться не лучшая репутация. Поэтому отгулами нужно не злоупотреблять.

Как отпроситься с работы?

Прежде всего разговаривать с шефом о необходимости отгула нужно спокойным уверенным тоном, четко и конкретно — так, как вы рассказываете, например, об итогах работы за квартал. Не стоит выступать в роли бедного просителя и вымаливать отгул — при определенных условиях вы имеете на него полное право и ставите начальника об этом в известность.

Вот 10 причин отпроситься с работы, которые можно привести начальству:

1. Сильная зубная боль. Необходимость срочно отправиться к стоматологу преисполнит начальника сочувствием к вам.

2. Сделки с недвижимостью. Оформление документов на покупку или продажу квартиры или дачи — весьма важная процедура, которую нужно выполнять лично.

3. Важные семейные события. Первый звонок в школе, родительское собрание, выступление ребенка на городских соревнованиях и т.п. — вполне уважительная причина отпроситься с работы.

4. Бытовые проблемы. Например, вы затопили соседей,или они затопили вас, сломался газовый кран и т.п., и теперь вы ждете аварийную службу,- это достаточный повод вообще не прийти на работу, конечно заранее предупредив начальство.

5. Транспортные проблемы. Сломалась машина, застряли в огромной пробке, попали в аварию — подобные причины трудно проигнорировать.

6. Сдача экзаменов. Если вы учитесь в ВУЗе, на курсах иностранных языков или в автошколе, на время сдачи экзаменов ваш начальник обязан предоставить вам свободное время. Правда, потом вам придется представить на работу оправдательный документ.

7. Оформление различных документов. Посещение различных официальных инстанций способно занять целый день. Такие аргументы, как оформление загранпаспорта, страхового полиса и т.п., достаточно веские, чтобы грамотно отпроситься с работы.

8. Посещение больницы. Поскольку все люди иногда болеют, этот довод будет по-человечески понятен вашему боссу, и он согласится отпустить вас для сдачи анализов или проведения обследования, а также для посещения заболевших родственников.

9. Донорство. По законодательству после сдачи крови донору полагается два оплачиваемых отгула.

10. Приезд родственников. Если к вам в гости приезжают родные или друзья, которых нужно встретить на вокзале, привезти домой и разместить, это достаточная причина отпроситься с работы пораньше.
Если вам не хочется измысливать аргументы для предоставления отгула, просто напишите заявление на предоставление одного дня отгула за свой счет. Только не забывайте, что вашу работу за вас никто не сделает.

10 причин отпроситься с работы пораньше помогут вам сделать неотложные дела или отдохнуть, чтобы назавтра с новыми силами взяться за работу.

Что сказать чтоб отпустили с работы. Причины отпроситься с работы. Опыт простых людей. Если вас отпустили, то не стоит тянуть с уходом

У каждого человека случаются ситуации, когда нужно уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?

Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.

То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы за пределами офиса. А вот сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем — достаточно веские причины.

Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.

Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.

Отпрашиваться лучше заранее, желательно задень.

К разговору с руководителем стоит подготовиться. Идти к руководителю нужно с уверенностью, что Вас должны отпустить. Вы должны убедить себя, что Ваш уход не навредит работе, и потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.

Не стоит сообщать начальнику по телефону, что Вы уже остались дома, поэтому желаете отпроситься. Ни одному руководителю не нравится, когда подчиненные сами принимают решения, а руководителя просто ставят в известность.

С чего начать разговор.

Разговор стоит начать с краткого изложения появившейся у Вас проблемы. Например: «Александр Александрович, я покупаю новую квартиру, и мне нужно ее оформить. Это можно сделать только в будние дни», а потом плавно перейти к главному вопросу: «Не будете ли Вы против, если я завтра приду на работу на два часа позже?» Руководитель станет значительно податливее, если Вы добавите: «Часть завтрашней работы я уже выполнил, поэтому мое отсутствие никак не отразится на работе», и приведите пример: «Я подготовил необходимые документы, и созвонитесь с клиентами». Будьте готовы к встречным вопросам от Вашего руководителя: «На какой стадии находится то? А сделано ли это? » Если Вы мямлите, маловероятно, что Вас отпустят. Если Вы не знаете, что ответить на данные вопросы, то скажите: «все идет строго по плану и в соответствии с утвержденным графиком».

После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.

Не стоит предавать широкой огласке тот факт, что Вы отпросились с работы. Не будите в коллегах зависть. В противном случае Ваш коллега, которого завтра не отпустят с работы пораньше, будет говорить, что Вас-то отпускают, чуть ли не через день по менее значимым причинам. Не давайте поводов порочить Вашу деловую репутацию. В случае если Вы должны сообщить коллегам, что Вас отпустили, не вдавайтесь в детали. Не стоит давать советов вроде: «Начальник всегда ведется на больных родственников, так как у самого проблемы со здоровьем любимой жены». Не нужно давать пищу для сплетен. Если до руководителя дойдет слух, что Вы воспользовались его добротой и доверчивостью, чтобы добиться мелкой личной выгоды, вряд ли он посочувствует Вам когда-нибудь еще.

Отпрашивайтесь лишь тогда, когда это действительно необходимо.

Вопросы позднего прихода на работу и раннего ухода с нее — самые болезненные для руководителей. Потому, что считается, что если сотрудник находиться на рабочем месте, значит, он работает, даже если это не так, и в это время он играете на компьютере в солитера. Если вы отпрашиваетесь с работы раз в месяц — это уже считается часто. Ваши личные проблемы не будут вечно вызывать сочувствие. Постоянные отлучки с работы со временем начнут раздражать даже руководителя с самым хорошим характером. Поэтому отпрашиваниями с работы не стоит злоупотреблять.

Уважительные причины

Оформление

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

должность________________________

Заявление

Дата_________

Подпись___ _______

За ранее отработанное время

Директору __________ (название фирмы)

_____________________ (ФИО)

от гражданина ____________________

Должность_______________________

Заявление

Основание: статья 153 ТК.

Дата _______

Подпись ________

Против

пенсионерам;
ветеранам ВОВ;
близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
инвалидам.

В счет отпуска

За свой счет

появление ребенка;
свадьба;
смерть близкого человека.

На непродолжительное время

Если есть возможность, просите отгул заранее. Лучше всего за несколько дней. Тогда начальник сможет вовремя перепоручить ваши дела кому-то из коллег. И постарайтесь не делать это часто. Чем чаще вы уходите – тем больше причины для отсутствия теряют важность. Старайтесь брать отгулы не больше трех раз в месяц.

В разговоре говорите уверенно, четко и не вдавайтесь в лишние подробности.

Резкое недомогание. Лучше всего подойдет зубная боль. Тут придется применить немного актерского мастерства. Сделайте лицо страдальца, при необходимости даже можете засунуть в рот кусочек ваты или небольшую конфету, чтобы казалось, что щека распухла. Даже бессердечный диктатор-начальник при виде такой жалкой картины отпустит вас к врачу.
Если вы находитесь дома, а вчерашняя бурная вечеринка наутро принесла не менее бурное похмелье, вам придется «заболеть» на денек. Позвоните начальнику и постарайтесь говорить слабым голосом. Если есть способности можете сымитировать легкий насморк или больное горло. Но обязательно убедите руководителя, что к следующему дню вы обязательно поправитесь и сможете снова приступить к работе.
Родственники. Важное радостное событие: утренник, юбилей, поход на выступление ребенка. Эти причины начальство считает достаточно весомыми и без проблем отпустит вас не день.
Проблемы дома. Эта отговорка предоставляет широкое поле для фантазии. Самый стандартный аргумент – прорвало трубу. Более креативными причинами невыхода на работу может быть заклинивший замок (вы не знаете, когда придут специалисты и смогут открыть квартиру и заменить замок). Чтобы опоздать на работу на несколько часов, можно фиктивно застрять в лифте.
Личный автомобиль. Он может резко сломаться на полпути или вы, и вовсе застряли в пробке. Только убедитесь, что она действительно существует, чтобы начальник не уличил вас во лжи. Железным аргументом для отсутствия на работе целый день будет угон автомобиля. В таком случае вам придется долго быть в милиции для выяснения обстоятельств.
Инстанции вроде водоканала, паспортного стола или газовой службы предоставят вам неограниченное время отгула. Конечно, возможен вариант, что вам будут периодически звонить и спрашивать, когда вы придете. Поэтому заранее предупредите о масштабах дел и большой вероятности того, что вы будете отсутствовать целый день.
Куда можно уйти с работы пораньше? Например, на вокзал или в аэропорт. К вам неожиданно приехали родственники из дальних краев и вам нужно встретить их и доставить домой.
Сдача крови – очень весомый аргумент. По законам она предполагает полный выходной. Только обязательно расскажите, почему это должны делать вы (ваша группа крови подошла больному знакомому или родственнику).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы.

Законодательная база

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

35 дней в году, если работник является участником боевых действий;
5 рабочих дней при рождении ребенка, для проведения свадебных торжеств;
60 дней работающему инвалиду вне зависимости от причины;
14 дней работающему пенсионеру;
14 дней работнику, являющемуся мужем, женой или родителем военнослужащего, если он погиб во время боевых действий, в результате полученного во время прохождения военной службы тяжелого заболевания.

Порядок предоставления внеочередного выходного

За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

Отпроситься с работы на неполный день

Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по фактическому отработанному времени.

Как правильно написать заявление на отгул на несколько часов

Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

Структура

Форма заявлений о предоставлении отгула по ниже приведенным основаниям одинакова:

за переработку рабочего времени;
в счет трудового отпуска с оплатой;
отпуска без сохранения заработной платы.

Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста.

К ним относятся:

посещение медицинского учреждения с целью получения врачебной помощи для себя и своего малолетнего ребенка;
создание аварийных ситуаций по местожительству;
вызова в судебный орган для участия в судебном процессе или совершения других действий, например, в качестве присяжного заседателя.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А А

Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее? Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды?

Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше .

Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же. Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины , чтобы отпроситься с работы.

Сразу из списка весомых аргументов можно исключить такие причины, как недосыпание, переутомление, рассеянность, а вот:

Зубная нестерпимая боль – весомый аргумент. Можно сделать мученическое лицо и сказать, что таблетки не помогают и нужно срочно посетить стоматолога.
Вопросы недвижимости . Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости – вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы.
Семейные дела . У ребенка первый утренник в садике, родительское собрание или первый звонок в школе, а также проблемы со здоровьем у ваших родных – на такие причины шеф однозначно разрешит уйти с работы пораньше.
Бытовые проблемы . Вас затопили соседи или вы затопили кого – то, не работает замок на входной двери, и вы ждете аварийную службу – причины, по которым можно вообще не прийти на работу, если, конечно, вовремя предупредить начальство.
Транспорт. Если у вас есть личный автомобиль, то отпроситься с работы для вас не составит труда. Ведь машина может заглохнуть на полпути, поломаться или просто стоять в пробке неограниченное время. Ещё одним вариантом правдоподобной «отмазки» от трудового дня для несуеверного человека может послужить кража машины. В таком случае, вы говорите шефу, что целый день вы будете находиться в отделении милиции, поэтому на работу сегодня не приедете.
Сдача экзаменов. Это, конечно, весомый аргумент, но после оценки знаний в ВУЗе или автошколе придется представить шефу документ, который подтвердит ваше присутствие именно там, а не на рабочем месте.
Посещение официальных инстанций. Например, вам срочно нужно попасть в паспортный стол, газовую службу или водоканал. Это послужит достойным вариантом, как отпроситься с работы.
Сдача крови – ещё один аргумент, благодаря которому можно отпроситься с работы на целый день. По нашему законодательству донору полагается после сдачи крови два оплачиваемых дня. Но вашу – то работу за вас никто не сделает. Поэтому можно сказать, что идете сдавать кровь знакомому, который нуждается именно в вашей группе крови, но буквально на следующий день будете обязательно на рабочем месте.
Посещение больницы. Можно подойти к шефу и сказать, что ощущаете боль в груди, что давно не делали флюорографию, что есть подозрения на туберкулез или пневмонию и чтобы развеять все сомнения нужно отпроситься с работы на денек и сделать флюорографию легких.
Встреча родственников. Иногда бывает, что в гости приезжают родственники, которых вы не видели очень давно. Нужно их встретить с поезда или с самолета — они не смогут обойтись без вас, а для вас это возможность уйти с работы пораньше.

Если не хочется искать какие-то причины, чтобы отпроситься с работы, но отдохнуть от трудовых будней хочется очень сильно, то без всяких объяснений и мнимых причин напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы . Шеф отпустит в любом случае, а вы отдохнете и с новыми силами приступите к рабочим делам.

Работник отпросился на час: как оформить и как оплачивать?

Как избежать негативных последствий отпрашивания с работы

Бытует мнение, что если необходимо отпроситься на пару часов у нанимателя, чтобы уладить некоторые свои дела в рабочее время, работнику нет необходимости писать заявление и как-то оформлять свое отсутствие.

Однако никто не застрахован от недобросовестности как работников, так и нанимателей в таком случае. И если работник может придумать причину отсутствия, используя доверие нанимателя и уходя от выполнения своих трудовых обязанностей, то наниматель отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего оформления тоже может использовать против самого работника. Обратимся к трудовому законодательству.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т. ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Как видим, если нет никаких документов, подтверждающих договоренность нанимателя и работника об отсутствии последнего на рабочем месте в течение дня более 3 ч, а также документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия работника, у нанимателя есть все основания для законного увольнения работника за прогул. Во избежание негативных последствий отпрашиваний с работы рассмотрим, как поступать в таких случаях работнику и нанимателю.

Если работник планирует отсутствовать на рабочем месте несколько часов (например, запланировано посещение врача, решение других вопросов по личным делам и т.д.), то решением данной проблемы для нанимателя будет установление работнику на этот день неполного рабочего времени. Законодательно не определено, на какой период может устанавливаться неполное рабочее время, поэтому уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени на час, два, три будет считаться неполным рабочим временем. Неполное рабочее время на определенный день устанавливается по договоренности нанимателя и работника и оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).

Важно! Установление неполного рабочего времени исходит от работника, поэтому наниматель не должен соблюдать особые условия при изменения существенных условий труда, установленные законодательством, например не позднее чем за 7 дней письменно уведомлять работника об изменении существенных условий труда и др. (ст. 32 ТК, подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

От работника целесообразно получить заявление, в котором будет изложена просьба установить ему неполное рабочее время в определенный день (пример заявления приведен в приложении 1). В заявлении следует изложить причину такой просьбы и желаемую продолжительность рабочего времени на определенную дату. Законодательно не определено, какая причина считается уважительной, поэтому в каждом отдельном случае наниматель самостоятельно определяет важность причины.

На основании заявления наниматель издает приказ (распоряжение), с которым работника необходимо ознакомить под роспись (п. 12 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46).

Оплата труда не полностью отработанного дня

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК). Безусловно, не отработанное по семейно-бытовым причинам время наниматель не оплачивает.

Однако работник может отпрашиваться с работы и для выполнения государственных и общественных обязанностей. Статьей 101 ТК определен открытый перечень таких обязанностей, выполнение которых может осуществляться в рабочее время и при этом работникам гарантируется сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

Справочно: к таким обязанностям относятся:

1) осуществление избирательного права;

2) осуществление депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством;

3) участие в качестве делегата на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, – профсоюзами, другими общественными объединениями;

4) явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов;

5) участие в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии – по соглашению между сторонами коллективных переговоров;

6) участие в качестве трудового арбитра на время рассмотрения коллективного трудового спора;

7) участие в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

8) явка по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;

9) участие члена добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

10) выполнение других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, в приказе об установлении неполного рабочего времени оговаривается не только продолжительность рабочего времени в определенный день, но и порядок оплаты за работу в этот день (пример приказа приведен в приложении 2).

Возникает еще один вопрос: как быть работнику, если необходимость отпроситься на несколько часов возникла, например, с утра до начала рабочего дня?

На сегодняшний день законодательство не содержит четких норм относительно данного случая, поэтому, если работник свое отсутствие может подтвердить какими-либо оправдательными документами, это следует сделать.

Также надо предупредить нанимателя любыми возможными способами о своем отсутствии (телефон, интернет и др.). Если работнику представить оправдательные документы не представляется возможным, ему придется рассчитывать на человеческое взаимопонимание и доверие со стороны нанимателя.

Почему вам не нужно объяснять, почему вы взяли выходной

Я одна из тех несчастных душ, которым нужна «причина» для того, чтобы взять выходной.

Из-за этого мои отпуска накапливаются ― к счастью, в Калифорнии нет политики «используй или потеряешь», как во многих штатах, поэтому мои неиспользованные выходные переносятся на следующий год.

Каждый раз, когда я делаю просьбу об отпуске, я склонен слишком объяснять себе: «Я еду в Палм-Спрингс со своими сестрами!» Я скажу в своем электронном запросе своему менеджеру.« К нам приедет семья из другого города, и мне нужно подготовиться, поэтому я возьму полдня, если вы не против».

Но, как указывает недавний вирусный твит пользователя Twitter @localanxiousbae, в большинстве случаев в этом нет необходимости.

«Привыкайте не говорить своему боссу, для чего у вас выходной», — написала она в октябре к одобрению людей, которым, как и мне, нужно охладить свою чрезмерную ответственность на работе. (На данный момент вирусный твит набрал более 519 тысяч лайков и 78.2K ретвитов.)

Привыкайте не говорить своему боссу, для чего у вас выходной.
— Богиня Б 🔞🌽 (@localanxiousbae) 14 октября 2020 г.

Кени Домингес, карьерный коуч и стратег по корпоративной культуре, полностью согласилась с настроением твита. Она думает, что это правда, просите ли вы у своего босса выходной или неделю.

«Как вы решите провести свой отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO) — это ваш выбор и не требует объяснений», — сказал Домингес HuffPost.

«Неважно, планируете ли вы отпуск, отдыхаете, идете на прием к врачу или на процедуру, уделяете время уходу за больным ребенком или просто хотите отдохнуть от работы», — добавила она. «Это ваше время, чтобы взять, перезарядиться, отдохнуть и вернуться к работе обновленным».

Вы заработали больничный, отпуск и личные дни — и, учитывая повышенный стресс, который вы, вероятно, испытываете из-за кризиса COVID-19, они вам, вероятно, действительно нужны, даже если вы «ничего не делаете» для день.

«Нам действительно нужно нормализовать отдых на рабочем месте, а не обвинять людей в том, что если они берут отпуск, они проявляют лень», — сказал Домингес.

Что вам нужно сказать в электронном письме? Говорите коротко и сладко. Вы действительно хотите убедиться, что это выглядит так, как будто вы просите о выходном, а не требуете или объявляете об этом.

«Я рекомендую добавить «отгул» или «отпуск» в заголовок темы с датами, которые вы запрашиваете», — сказал Домингес.«В теле письма просто укажите даты, которые вы запрашиваете, и обсудите, как вы планируете подготовиться к выходным».

Например, если вы взяли продолжительный отпуск, например неделю или две, выясните, что нужно сделать, и поделитесь своим планом действий со своим начальником и любыми коллегами, которые должны быть осведомлены. Убедитесь, что вы предоставили обратите внимание, особенно если вы планируете взять более чем выходной день.

Если у вас запланированы важные встречи, обязательно сообщите организатору и сообщите им заранее, что вы не сможете присутствовать на случай, если они захотят перенести встречу на другое время, когда вы вернетесь, или вы можете предложить прислать кого-то вместо вас.

«Мы можем чувствовать себя виноватыми из-за того, что взяли отпуск, потому что в американской культуре на отпуск, отгулы и больничные часто смотрят свысока».
— Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог

При таком подходе вы не будете слишком подробно рассказывать о причинах своего отпуска и тщательно спланируете свое отсутствие.

Конечно, мученики работы — люди, которые ставят свою работу на первое место, даже если это означает отказ от личного времени, — могут столкнуться с трудностями при принятии этого более рационального подхода в своих запросах.

«Во многих случаях стремление угодить людям заставляет нас чувствовать себя обязанными объяснить, почему мы сдаемся», — говорит Мелоди Уайлдинг, коуч и автор книги «Доверяйте себе: перестаньте слишком много думать и направьте свои эмоции на достижение успеха в работе».

«Мы можем испытывать стыд — как будто мы недостаточно хороши или терпят неудачу — если нам нужно взять день или отпуск для психического здоровья, что очень далеко от истины», — сказала она.

В любом случае, если вы берете отпуск для своего благополучия, это доказывает, что вы заботитесь о своей компании и своей работе.

«Это инвестиции в вашу карьеру, а не признак неадекватности», — сказала она.

Мы также можем чувствовать себя обязанными рассказать нашим начальникам, почему мы берем выходной из-за нашего неравномерного баланса между работой и личной жизнью. Даже когда мы делаем берем выходной, у нас это плохо получается. По данным опроса Glassdoor, проведенного в 2017 году, двое из трех сотрудников сообщили, что работали во время отпуска, и только 23% сообщили, что брали весь свой отпуск за последние 12 месяцев.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна в мире, где нет ни одного предусмотренного законом оплачиваемого отпуска или праздника.Между тем по закону каждая страна Евросоюза имеет не менее четырех рабочих недель оплачиваемого отпуска. Этот забавный твит о электронной почте OOTO европейцев против электронной почты OOTO американцев? Не слишком далеко от отметки.

Европейцы вне офиса говорят: «Я не буду работать до 18 сентября. Все электронные письма будут автоматически удалены».
Американцы: «Я в больнице. Ответы по электронной почте могут быть задержаны до 30 минут. Приносим извинения за неудобства! Если срочно, пожалуйста, свяжитесь со мной в приемном покое по тел…»
— Леанна Орр (@LeannaO) 10 июля 2020 г.

«Мы можем чувствовать себя виноватыми из-за того, что взяли отпуск, потому что в американской культуре на отпуск, отгулы и больничные часто смотрят свысока», — говорит Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог, которая помогает профессионалам управлять своей карьерой. .

«Даже в организациях, которые предлагают неограниченные выходные [такие как Netflix и многие технологические стартапы], сотрудники еще реже берут эти дни», — сказала она.

Орбе-Остин считает, что нам нужна культура, в которой время, которое является частью вашего компенсационного пакета, считается нормальным и здоровым, а не воспринимается как неудобство для ваших коллег, клиентов или начальника .

Эксперт на рабочем месте Линн Тейлор соглашается. По ее словам, хорошие менеджеры редко допрашивают своих сотрудников о разумных личных выходных — за исключением тех случаев, когда они чувствуют, что практика становится злоупотреблением.

«Понятно, что в этот момент они станут более любознательными», — сказал Тейлор, автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как справиться с детским поведением начальника и преуспеть в своей работе».

Оскар Вонг через Getty Images

«Нам действительно нужно нормализовать отдых на рабочем месте, а не обвинять людей в том, что если они берут отпуск, они проявляют лень», — сказал карьерист Кени Домингес.

Теперь, когда все больше офисов перешли на удаленную работу в качестве меры предосторожности в связи с COVID-19, Тейлор надеется увидеть более гибкий подход к PTO со стороны менеджеров.

«Очевидно, что это зависит от человека и компании, но, к счастью, культура работы здесь меняется», — сказала она. «COVID открыл глаза работодателям, многие из которых осознали, что баланс между работой и личной жизнью и гибкость могут реально повысить производительность».

Отгул в связи с мероприятием или мероприятием в течение рабочего дня

UW поддерживает участие сотрудников в связанных с работой мероприятиях, таких как вводные инструктажи, тренинги, онлайн-курсы и общественно-строительная деятельность.Следующая информация дает рекомендации относительно того, когда требуется одобрение руководителя и/или запросы на отгулы.

Отсутствие в связи с работой

Запросы на отгулы не требуются для мероприятий или мероприятий, необходимых в рамках вашей занятости, или для возможностей профессионального роста, утвержденных вашим руководителем. Участие засчитывается как часть ваших отработанных часов.

В соответствии с Исполнительным указом № 52 Вашингтонского университета, сотрудникам предоставляется свободное время, необходимое для участия в обучении, не более 24 часов в квартал плюс время на дорогу на занятия и обратно (при этом время освобождения распределяется соответствующим образом для сотрудников, работающих неполный рабочий день. ) В курсе могут участвовать сотрудники, которые не должны работать во время проведения курса; однако отгулы или дополнительная компенсация не допускаются. Это ограничение на время выпуска не распространяется на обучение под руководством руководства.

Вернуться к началу

Неявки на мероприятия, не связанные с работой, и оказание услуг

Вашингтонский университет гордится тем, что поддерживает мероприятия, посвященные нашему сообществу, такие как мероприятия Whole U, семинары для преподавателей и волонтерская деятельность.Когда события и действия, не связанные с работой, происходят в течение запланированного рабочего времени, вы должны обсудить со своим руководителем возможность участия.

Как и в случае с отпусками и другими запросами на отсутствие в связи с личным отсутствием, если запрошенный отпуск повлияет на работу отдела, руководитель может отклонить запрос. Если ваш руководитель утвердит отгулы для участия в мероприятии, вы можете использовать отгулы, отгулы по своему усмотрению, отгулы по своему усмотрению и отпускные, чтобы покрыть отсутствие. Информацию об освобожденных профессиональных сотрудниках, которые запрашивают неполный рабочий день, можно найти на веб-странице частичного отсутствия.

Мы призываем подразделения быть гибкими, чтобы поощрять участие сотрудников в этих мероприятиях, поскольку они способствуют вовлечению на рабочем месте, что приводит к более счастливой и продуктивной рабочей силе.

В случае более длительного отсутствия на учебе, связанного с вашей работой, ознакомьтесь с положениями об отпуске для учебы в вашем трудовом договоре или с политикой университета в отношении профессионального отпуска для сотрудников категории специалистов.

Вернуться к началу

Отсутствие по профсоюзной деятельности

См. текущие положения коллективного договора о времени освобождения. Время освобождения для деятельности, связанной с профсоюзом, отслеживается как отдельный тип выходного дня в Workday или KRONOS для персонала медицинских центров. Дополнительную информацию см. в Руководстве пользователя ISC Request Time Off.

Вернуться к началу

Отсутствие для разрешения жалобы

Университет предоставляет сотрудникам разумное время освобождения от их обычного графика работы для участия в процессах разрешения жалоб после уведомления соответствующего административного персонала.См. Заявление об административной политике 46.3 Разрешение жалоб на сотрудников Университета.

Обратитесь к своему консультанту по персоналу с вопросами, касающимися политики предоставления отгулов, или если ваши конкретные потребности в отгулах не указаны выше.

Вернуться к началу

Как попросить о продлении отпуска с работы

Просьба об отпуске по семейным обстоятельствам может быть пугающим и неопределенным процессом. Даже если нет процесса или прецедента, можно договориться о продлении отпуска — и заставить его работать на вас, вашу компанию и даже на вашего начальника и коллег.Независимо от того, является ли ваша потребность в отпуске ожидаемой и запланированной, или требование возникает неожиданно, вы можете договориться об отпуске, узнав о своей компании, ее политике и культуре, а также поняв, что ваш начальник знает о вас и вашем вкладе. Есть три этапа переговоров о продлении отпуска: подготовка, переговоры и реализация. На этапе подготовки вы подготовитесь к этапу переговоров, поразмышляв над своими целями и собрав информацию о существующих политиках и прецедентах.Стадия переговоров частично зависит от ваших отношений с начальником. Когда ваши отношения хорошие и доверие между вами высокое, процесс переговоров может быть проще. Если ваши отношения с начальником не очень хороши, нередко вы ищете внутренние возможности, которые позволили бы вам отчитаться перед менеджером, который, по вашему мнению, будет более благосклонен. Третий и заключительный этап – уйти. То, как на самом деле реализуется ваш отпуск, и отношения, которые вы поддерживаете во время него, определят, будут ли реализованы цели, которые вы перед ним поставили.Внедрение также определяет преимущества и издержки отпуска в долгосрочной перспективе.

Если у члена семьи возникла проблема со здоровьем, требующая вашей помощи, вы хотите вернуться в школу или вам нужно уйти с работы по другой личной причине, многие люди договариваются об отпуске. Попросить об отпуске может быть сложно, особенно если в вашей организации нет четкого процесса. Как отреагирует ваш босс? Что такое политика компании? Можете ли вы попросить всего несколько недель или месяц отпуска, или можно взять год? Как это повлияет на вашу карьеру в организации?

Продленные отпуска являются неотъемлемой частью того, что известно в академических кругах как идиосинкразические сделки (для краткости i-deals), особые условия найма, предоставляемые отдельному сотруднику, которые отличаются от условий его коллег.Изучив специальные предложения, такие как продленный отпуск в течение 20 лет, я знаю, что можно достичь соглашения о продленном отпуске — и заставить его работать на вас, вашу компанию и даже на вашего начальника и коллег.

Существует два основных типа запросов на отпуск: длительные отпуска, которые вы можете предусмотреть и запланировать, и незапланированные запросы в ответ на внезапные требования семьи. Самая большая разница между ними заключается в том, есть ли у вас время подготовиться к переговорам.

Две важные особенности ведения переговоров об отпуске — это то, что вы можете узнать о своей компании, ее политике и культуре до того, как спросите об этом, и что ваша компания и, особенно ваш начальник, знают о вас и вашем вкладе.Объединение этой информации формирует строительные блоки переговорного процесса.

Когда есть время спланировать запрос на отпуск: три этапа переговоров

Давайте поговорим о трех этапах переговоров о продлении отпуска: подготовка, обсуждение и реализация.

Подготовить

Важнейшим первым этапом переговоров об отпуске является подготовка . Подготовьтесь, поразмышляв над своими целями и собрав информацию.

Каковы ваши цели? Чего ты хочешь добиться? Например, вам нужно оправиться от стресса, иметь больше времени для семьи или выделить время для учебы или любимого проекта? Какие меры могут помочь вам в этом? Поговорите с друзьями, семьей и коллегами, которым доверяете, о возможных договоренностях, которые могли бы реализовать ваши цели. Месяца достаточно или нужен год? Есть ли какая-то золотая середина? Подумайте, где вам нужно быть твердым, а где вы могли бы проявить гибкость в переговорах.
Какие существуют прецеденты? На вас лежит ответственность за сбор информации о политике компании и прецедентах . Были ли ранее предоставлены другие отпуска? Коснитесь своей сети, чтобы определить и поговорить с людьми, которым был предоставлен отпуск. Спросите у своих контактов подробности о том, как они заключили сделку и что они сделали для ее управления. Насколько хорошо это сработало? Начальник, который не хочет первым предоставлять продолжительный отпуск, может укрыться и утешиться, услышав о предыдущих успешных договоренностях.Но ваш начальник может не знать, какие сделки заключали другие, поэтому вам нужно будет определить виды отпусков и гибкости, которые были предоставлены другим в компании. Если нет прецедента, просмотрите организационные политики, которые могут быть изменены в соответствии с вашим запросом. Классическим примером этого является инженер, который хотел взять отпуск на год, чтобы заняться подводной фотографией коралловых рифов, поэтому его начальник дал ему «учебный отпуск». Если в вашей организации уже существует понятие «уйти», оно открывает двери для вас.
Что можно сделать, чтобы снизить нагрузку на коллег и начальника? Учитывая ваши нынешние обязанности, подумайте, как вы можете выполнять свои обязанности в ваше отсутствие. Что вы можете закончить сейчас? Что можно отложить на потом? Что еще можно сделать, чтобы поднять слабину? Поговорите со своими близкими коллегами, чтобы обсудить идеи и решить проблемы. Время вашего запроса имеет значение. Отпуск часто легче запросить вскоре после того, как вы завершили большой проект или достигли важного результата.Тогда ваш вклад будет более заметен, и ваш начальник может почувствовать, что он вам должен. Старайтесь не обращаться с просьбой в разгар сезона или когда ваш начальник и ваш отдел работают на полную мощность.

Переговоры

Имея четкую цель и информацию о политике и прецедентах, вы готовы поговорить со своим боссом. Когда ваши отношения хорошие и доверие между вами высокое, процесс переговоров становится проще и может больше напоминать разговор, построенный вокруг решения проблемы.Если ваши отношения с начальником не очень хороши, нередко вы ищете внутренние возможности, которые позволили бы вам отчитаться перед менеджером, который, по вашему мнению, будет более благосклонен.

Используйте метод решения проблем. Обсудите с начальником ваше желание остаться в организации, но при этом решать семейные или личные проблемы. Предоставьте достаточно информации о проблеме, с которой вы сталкиваетесь, чтобы реальность ваших потребностей была ясна, но не говорите больше, чем вам удобно.Сообщите о своей приверженности организации в долгосрочной перспективе и объясните, как предоставление отпуска сделает возможным ваше будущее в компании.
Ищите беспроигрышные или беспроигрышные решения. Если возможно, заблаговременно сообщите о необходимости отпуска. Создание окна возможностей для планирования и корректировки помогает упростить решение проблем, позволяет вам учитывать влияние вашего отпуска на вашу команду, снижает нагрузку на других и демонстрирует вашу организационную приверженность и чувство ответственности.Беспроигрышные решения часто включают обсуждение с коллегами сроков и возможных договоренностей, которые помогут организации справиться без вас. Ваша цель — договоренность, которая приведет к тому, что ваш работодатель согласится с вашим запросом, и предоставит вам необходимую гибкость.
Проверить наличие различий в предположениях. Уточните границы и сроки, связанные со сделкой, которую вы обсуждаете со своим боссом. Подтвердите предполагаемые временные рамки, будете ли вы контактировать с организацией в промежутке времени, а также вашу готовность поддержать коллег в случае необходимости.
Управление сообщением. Совместно с вашим руководителем разработайте план коммуникации. Выясните, что вы и ваш начальник собираетесь сказать другим о вашем отпуске и кто должен знать, что и когда. Если сроки ясны, так и скажите. Если вы согласились оставаться доступными для коллег, нуждающихся в вашей поддержке, во время вашего отсутствия, объясните, как это должно происходить (например, предпочтительный канал связи, часы дня, в которые вы предполагаете быть более доступными и т. д.).
Ведите письменный учет. Поскольку воспоминания подвержены ошибкам, возьмите на себя инициативу написать электронное письмо своему боссу, в котором кратко изложите то, о чем вы оба договорились. Чтобы проверить понимание, попросите их указать, есть ли у них исправления или уточнения.

Уходи

То, как на самом деле реализуется ваш отпуск, и отношения, которые вы поддерживаете во время него, определят, реализуются ли цели, которые вы перед ним поставили. Внедрение также определяет преимущества и издержки отпуска в долгосрочной перспективе.

Управляйте своими отношениями с коллегами. Поддерживайте регулярные контакты с коллегами во время отпуска, если это возможно. Оставаясь доступным, вы оказываете поддержку своим коллегам во время вашего отсутствия. Этот контакт также укрепляет ваши личные отношения с коллегами и помогает вам оценить организационную ситуацию, к которой вы в конечном итоге вернетесь.
Управляйте своими отношениями с начальником. Поддержание связи с руководителем во время отпуска свидетельствует о том, что вы планируете вернуться и привержены организации.Поддержание контакта может снизить вероятность того, что вас будут игнорировать в будущих решениях относительно обучения или заданий, и сгладит ваше возвращение к работе.
Подготовьтесь к входу в атмосферу. Коллеги могут занимать разные роли, пока вас нет, что снижает вероятность того, что работа, на которую вы вернетесь, будет той, которую вы оставили. Организации будут различаться в зависимости от того, была ли ваша старая работа «сохранена» или вы снова войдете в новую должность. Иногда происходят изменения в руководстве, и ваш непосредственный начальник может перестать быть вашим начальником.Итак, когда вы вернетесь, сделайте то, что вы бы сделали, если бы вы были новичком в организации: поговорите с как можно большим количеством разных коллег, чтобы войти в курс дела. Переориентируйте себя на организацию; проявите инициативу, чтобы узнать, как ваш начальник и коллеги понимают вашу (новую) роль и что им может понадобиться от вас.

Когда необходимость в отпуске стала неожиданностью даже для вас

Что делать, если вас ослепила семейная нужда? Допустим, бабушка или дедушка серьезно заболели и нуждаются в постоянном уходе, или детский сад вашего ребенка внезапно закрывается.В случае непредвиденной потребности в продленном отпуске процесс запроса будет короче — вы сделаете свой запрос, используя информацию, которая у вас есть. Но даже без тонны уведомлений или подготовки вы можете сделать запрос, в котором четко указаны ваши потребности и причины, по которым ваша организация должна их поддерживать.

Сформулируйте запрос вокруг ваших потребностей и будущих обязательств перед организацией . Сообщите своему начальнику или контактному лицу компании о своих потребностях и вероятной продолжительности отпуска — неделя или две (например, до открытия детского сада) или месяц или больше (например, когда вы имеете дело с неопределенностью болезнь члена семьи).Сообщите о срочности вашей потребности (предоставив только те детали, которые вам удобно сообщить). Обеспечьте уверенность в своей приверженности организации и своим коллегам, но не обещайте слишком многого.
Укажите, как вы можете управлять продолжительностью отпуска . Учитывая внезапность вашего ухода, у вас могут быть связаны руки в отношении помощи, которую вы можете оказать, чтобы уменьшить сбои. Если вы будете реалистичны в отношении того, сколько времени вам нужно, это поможет избежать смешанных сигналов. Установив конкретный момент — скажем, две недели или месяц — когда вы будете целенаправленно узнавать у своего начальника о статусе вашей чрезвычайной ситуации, может помочь развеять опасения по поводу отсутствия уверенности в продолжительности вашего отпуска. А если отпуск должен быть бессрочным, как в случае серьезной семейной болезни, то лучше так и сказать.
Зарегистрируйтесь, но учтите реальные ограничения, с которыми вы сталкиваетесь . Ваша личная пропускная способность при решении неотложных семейных потребностей, вероятно, более ограничена, чем если бы у вас было заранее время на подготовку. Быть по сему. Возможно, вам придется полностью отвлечься от работы. Если вы можете связаться со своим начальником и коллегами, даже ненадолго, это облегчит ваше возвращение.

Что делать, если ответ Нет ?

Каков наилучший вариант, если вам не предоставили отпуск? Вспомните цель вашего отпуска и подумайте, как вы все еще можете достичь ее каким-то образом.Вам нужно бросить? Пренебрегать домашними обязанностями? Отложить свой новый проект до лучших времен? Или сжигаете себя, работая сверхурочно во всех сферах своей жизни, чтобы выполнить свои личные и профессиональные обязательства?

Если ваш запрос на отпуск не удовлетворен, а сокращенный рабочий день не поможет вам достичь своей цели, развернитесь и лоббируйте необходимую вам гибкость — «нет» иногда может означать «возможно». Вы также можете обратиться за поддержкой в другое место — от HR или высшего руководства. Последний вариант сопряжен с некоторыми политическими рисками, поэтому подумайте, с кем поговорить и как ваш запрос может быть беспроигрышным.

Наконец, вы можете предложить бросить курить. Это карта, которую вы, вероятно, можете разыграть только один раз за работу, но если получение продленного отпуска действительно важно для вас, это может дать вам рычаги — или свидетельство того, что это не лучший работодатель для вас. Подумайте, как вы формируете отказ от курения. «Мне жаль это говорить, но мне, возможно, придется бросить эту работу» очень отличается от «Если я не получу отпуск, я уйду отсюда!» Если это ваше последнее средство, попробуйте ввести этот последний, самый опасный вариант таким образом, чтобы сохранить свою репутацию и отношения с начальником, коллегами и организацией.

Всем иногда нужен отпуск

Просить о том, что вам нужно, — это жизненный навык — на работе, дома, в любой сфере вашей жизни. Переговоры и совместное решение проблем — лучший путь к достижению ваших целей. Нормально создавать свою рабочую ситуацию так же, как и домашнюю жизнь: удовлетворять свои потребности и строить хорошие отношения. Ежедневно взаимодействуя на работе, вы собираете информацию о том, как функционирует организация, что волнует других, а также о ваших собственных целях и заботах.Вы можете использовать этот интеллект — независимо от того, ожидаете ли вы, что вам понадобится отпуск, или необходимость в отпуске найдет вас.

Нерабочее время — обзор

Закон дает вам право взять отпуск при определенных обстоятельствах, но вам может не быть оплачен этот отпуск. Ваши права зависят от вашего статуса занятости — проверьте свой статус занятости.

Ваш трудовой договор может дать вам дополнительные права помимо тех, которые перечислены на этой странице — проверьте это, чтобы увидеть.

Если у вас нет письменного трудового договора, у вас могут быть дополнительные права. Это могло быть устно согласовано с вашим работодателем или возникло из-за того, как все делается на вашем рабочем месте.

Коронавирус — не работает

Проверьте, что делать, если:

Выходные на праздники

Большинство работников, включая служащих, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель в год — проверьте, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

Отгул для выполнения общественных обязанностей

Если вы являетесь наемным работником и вам нужно взять отпуск, потому что вы участвуете в некоторых видах общественных обязанностей, например, в качестве магистрата, члена местного совета или школьного директора, ваш работодатель должен позволить вам взять разумную сумму свободное от работы время.

Вам не будут платить за пропущенные часы, если это не указано в вашем трудовом договоре, и вам не нужно наверстывать упущенное позже.

Свободное время для присяжных

Если вы являетесь наемным работником, ваш работодатель по закону не обязан предоставлять вам отпуск для работы в качестве присяжного, но в случае отказа он может быть оштрафован за неуважение к суду.

Ваш работодатель не обязан освобождать вас от работы в качестве присяжного, если это создаст для него серьезную проблему. Если это произойдет, вы можете попросить отложить выполнение своих обязанностей — вам все равно придется сделать это позже.

Вы можете попытаться договориться со своим работодателем, чтобы найти время для выполнения своих обязанностей, которое будет лучше для вас обоих.

Ваш работодатель не обязан платить вам за отгулы, если только это не указано в вашем трудовом договоре. Вы сможете потребовать возврата денег через суд, чтобы компенсировать некоторые из ваших финансовых потерь.

Если вас увольняют за выполнение обязанностей присяжного, ваше увольнение обычно «автоматически несправедливо», и вы можете оспорить свое увольнение.

Ваше увольнение не является «автоматически несправедливым», если ваш работодатель попросил вас попытаться выполнить свои обязанности присяжного в другой раз, но вы не подали заявку на отсрочку.

Срок подачи претензии ограничен, и вам следует немедленно обратиться за консультацией.

Свободное время для учебы или обучения

Если вы являетесь сотрудником в возрасте 18 лет и старше, вы имеете право попросить неоплачиваемый отпуск для обучения или обучения. Вам нужно будет показать работодателю, что выбранная вами квалификация улучшит вашу способность выполнять свою работу. Ваш работодатель не обязан соглашаться с вашим запросом. Прежде чем спрашивать, проверь ты:

работа где-то с более чем 250 сотрудниками
проработали там более 26 недель

Свободное время, чтобы родить ребенка или присмотреть за ребенком

Если вы новый родитель или ждете ребенка, у вас есть дополнительные права на работе.

Вы или ваш партнер можете иметь право на:

совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

свободное время для посещения дородовых приемов

Вы можете узнать больше о родительских правах на работе.

Выходной в связи с чрезвычайными ситуациями

Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право взять отпуск в разумные сроки, чтобы решить непредвиденные проблемы или чрезвычайные ситуации с близкими членами семьи или другими людьми, которые зависят от вас.Это называется «отпуск по иждивению».

Вам не будут платить, если это не указано в вашем трудовом договоре, но вам не нужно будет компенсировать это позже. Нет определенного количества времени, которое вы можете снять, так как это зависит от ситуации. Вы можете взять отгул, например, когда:

кто-то заболел или получил травму

меры по уходу за кем-то внезапно сломались

вам нужно разобраться с неожиданным инцидентом с участием вашего ребенка в школе

Под близким членом семьи обычно понимается ребенок, муж, жена, гражданский партнер, сожитель или родитель.Кто-то, кто зависит от вас, может быть любым, кто живет с вами (кроме квартиранта, арендатора или пансионера), или кем-то, кто зависит от вас, например, пожилой или инвалидный родственник или сосед.

Свободное время для посещения врача или стоматолога

Ваш работодатель может предоставить вам свободное время для посещения врача или стоматолога, но по закону они не обязаны делать это. Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, может ли он иметь свободное время для этих встреч.

Если в вашем контракте не указано, что вы можете брать отгулы, ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы назначали эти встречи в нерабочее время, брали отпуск или компенсировали время позже.

Если вы являетесь инвалидом, и ваш работодатель не разрешает вам взять отпуск для визита к врачу в связи с вашей инвалидностью, он может дискриминировать вас. Вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.

Если ваш работодатель не разрешает вам взять отпуск

Сначала вам следует поговорить в неформальной обстановке. Объясните, почему вам нужно свободное время. Вы можете обратиться за помощью к представителю профсоюза, если он у вас есть. Если это не сработает, вы должны подать жалобу своему работодателю.

Если вас уволили или с вами поступили несправедливо из-за того, что вы взяли отпуск

Ваш работодатель не может уволить вас или несправедливо относиться к вам за то, что вы взяли отпуск, если у вас есть на это право.

Если ваш работодатель действительно увольняет вас или несправедливо обращается с вами за то, что вы взяли отпуск, вам следует обратиться за помощью к опытному консультанту.

Советник может убедить вашего работодателя принять вас обратно. Если это не сработает, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

Почему отпуск полезен для здоровья

Почему американцы не берут отпуск, особенно те, кому посчастливилось получить оплачиваемый отпуск?

Исследование, проведенное Ассоциацией путешествий США в 2019 году, показало, что рекордные 768 миллионов дней отпуска не были использованы в предыдущем году, при этом 55 % работников сообщили, что они не использовали все оплачиваемое свободное от работы время.

В 2018 году средний американец заработал 23,9 дня оплачиваемого отпуска, но, согласно данным, взял всего 17,4 дня.Общая стоимость утраченных отпускных дней оценивается в 65,5 млрд долларов — деньги, которые работники, по сути, пожертвовали своим работодателям.

Разрыв между заработанным отпуском и фактическим отпуском отражает культуру переутомления в Соединенных Штатах, говорит Шарлотта Фриц, доктор философии, адъюнкт-профессор промышленной и организационной психологии в Портлендском государственном университете в Орегоне. Ее исследования сосредоточены на взаимодействии между опытом на работе и за ее пределами.

«Что мы видим, так это высокий уровень рабочей нагрузки, нехватку времени и ожидания круглосуточной доступности», — говорит доктор.— говорит Фриц. «Это затрудняет мысленную отстраненность в нерабочее время».

Добавьте к этому тот факт, что Соединенные Штаты — единственная страна с развитой экономикой и без федеральной политики оплачиваемых отпусков. По оценкам, каждый четвертый работник не имеет ни оплачиваемых отпусков, ни оплачиваемых отпусков, согласно отчету Центра экономических и политических исследований за 2019 год.

Постоянно работающая парадигма без выходных представляет собой проблему, потому что работать дольше или никогда не чувствовать, что вы на самом деле не работаете, может нанести ущерб вашему психическому и физическому здоровью.

Исследование, проведенное Всемирной организацией здравоохранения и опубликованное в журнале Environmental International в мае 2021 года, показало, что во всем мире ненормированный рабочий день был связан с примерно 745 000 смертей в год от инсульта и ишемической болезни сердца, что на 29 процентов больше, чем 2000 смертей, связанных с переутомлением.

Хроническое переутомление и стресс также могут привести к менее смертельным, но все же очень разрушительным проблемам со здоровьем.

«Многие люди беспокоятся о головных болях или болях в спине, связанных со стрессом или сидением за компьютером в течение всего дня», — говорит Рэйчел Голдман, доктор философии, клинический психолог из Нью-Йорка, которая также является клиническим доцентом кафедры. психиатрии в Медицинской школе Гроссмана при Нью-Йоркском университете.«Стресс абсолютно может усугубить ситуацию и связан со многими заболеваниями».

Преимущество перерывов в работе распространяется не только на более длительные перерывы, такие как отпуск, но и на дни и продолжительные выходные в течение недели, и даже на короткие перерывы в течение рабочего дня.

Отпуск не заменяет короткие перерывы в работе, говорит Фриц. «Каникулы полезны для хорошего самочувствия, но один раз в году отпуск не поможет», — объясняет она. «Нам нужно свободное время по вечерам, в выходные.

Вот что вам следует знать о том, что отсутствие работы (в коротких, средних и длительных дозах) необходимо для хорошего здоровья.

СВЯЗАННЫЕ: Лучшие советы по уходу за собой во время пандемии коронавируса

Короткие перерывы снижают стресс и повышают производительность

Не каждый, конечно, может выбирать, как и когда делать перерыв на работе — у некоторых людей есть перерывы в определенное время с ограниченными возможностями, как провести эти перерывы. Если это вы, важно по-прежнему делать перерывы, когда они появляются.

«Ваш мозг не может постоянно сосредотачиваться», — говорит Кристин Картер, доктор философии, социолог и старший научный сотрудник Большого научного центра Калифорнийского университета в Беркли. Достигайте большего, делая меньше. «Если вы попытаетесь перевести его в режим фокусировки слишком долго, он потеряет эту способность».

И если у вас есть свобода выбора, когда и как делать перерывы, делайте это с умом.

Пока вы на работе, ищите психические или физические признаки того, что вам нужен перерыв — например, вы дольше обычного пишете электронное письмо или ощущаете напряжение в теле. «Спросите себя, что мне нужно прямо сейчас?» — настаивает доктор Голдман. «Ключ в том, чтобы опередить стресс, справиться с ним до того, как стресс начнет управлять нами».

Доктор Картер, который также является членом Консультативного совета по здоровому образу жизни организации Everyday Health, говорит, что большинство людей не могут сосредоточиться на задаче дольше 90 минут, после чего их мысли начинают блуждать. Вместо того, чтобы доходить до точки потери концентрации, делайте запланированные перерывы до того, как вы достигнете этой точки, и освежитесь. «Обратите внимание на собственный опыт, — говорит Картер. «Большинство людей замечают реальную разницу после 10-минутного перерыва».

В исследовании, опубликованном в 2018 году в Journal of Applied Psychology , исследователи обнаружили, что неформальные «микроперерывы» всего на несколько минут в течение дня приводят к улучшению настроения и производительности труда — при условии, что работники проводят это время за чем-то. расслабляющий, социальный или умственный.Однако никакой пользы от перерыва на перекус не было замечено — это говорит о том, что, по крайней мере, часть пользы от перерывов исходит от того, что мы делаем что-то еще с нашим мозгом, а не просто останавливаем нашу работу.

Два занятия, которые могут быть особенно полезны во время перерывов, — это физические движения, такие как ходьба, и медитация. автор Healthy Brain, Happy Life .Совершите простую прогулку на свежем воздухе или попробуйте онлайн-видео по медитации или приложение для медитации, оба из которых могут быть легко доступны на вашем компьютере или телефоне, когда вам это нужно.

Исследование, опубликованное в 2018 году в журнале Journal of Occupation Health Psychology , показало, что прогулки или упражнения на расслабление во время перерывов в работе приносят разные преимущества. В то время как оба занятия приводили к лучшей концентрации во второй половине дня, люди сообщали о большем удовольствии от прогулки. Но они, как правило, сообщали о меньшем напряжении и усталости во второй половине дня, если выполняли упражнения на расслабление.

СВЯЗАННЫЕ: Минималистские шаги по уходу за собой, чтобы снять стресс и улучшить самочувствие

Возьмите отпуск в течение недели, чтобы отдохнуть и восстановить силы в течение недели — в конце рабочего дня и в выходные дни. Но ценность этого свободного времени частично зависит от того, насколько хорошо мы можем отделить себя от работы.
«Мысленное отстранение от работы — отсутствие размышлений о работе, отказ от телефонных звонков и проверки электронной почты — тесно связано с показателями благополучия», — говорит Фриц.По данным Американской психологической ассоциации, эти показатели включают большую удовлетворенность работой и жизнью, меньше сообщений о стрессе и выгорании, а также меньше проблем со сном и общих жалоб на здоровье, таких как боли в спине и головные боли.
Ваша способность сделать это, вероятно, зависит от того, поддерживают ли нормы вашего рабочего места полную отстраненность после работы и в выходные дни, а также от вашей способности отвлечься от работы.
Если для вас это непросто, могут помочь некоторые новые ограничения, такие как автоматический ответ «нет на месте» на вашу рабочую электронную почту и личное правило, согласно которому вы не проверяете ее через определенное время, говорит Фриц. Вам также могут быть полезны упражнения для развития внимательности, чтобы и на работе, и дома вы были полностью вовлечены в настоящий момент.
Если вы работаете из дома, установить границы и отстраниться от работы может быть сложнее. Голдман рекомендует стараться максимально физически отделять себя от рабочей среды, когда вы не работаете, и разрабатывать распорядок, имитирующий более обычную офисную работу.
Она также рекомендует переходный период между работой и семьей или домашним временем, похожий на поездку на работу, как до, так и после работы, предлагает она.«Отдохните для себя — попрактикуйте глубокое дыхание или медитацию или прогуляйтесь».
Фриц отмечает, что широкий спектр занятий вне работы может помочь вам мысленно отключиться. «Для некоторых людей это встреча с друзьями, чтобы поиграть в футбол, для других это посещение музея или другой культурный опыт», — говорит она. «Вы можете найти занятие, которое подходит вам лучше всего и подходит к имеющимся у вас временным рамкам».
Даже если вам нравится ваша работа и вам нравится думать о связанных с работой задачах в нерабочее время, старайтесь не делать это перед сном.«Перед сном нужно отдохнуть», — говорит Картер. «Просто каждый день отдыхая в конце дня, вы можете улучшить качество и количество сна, а это может улучшить как ваше физическое, так и психическое здоровье».
Вы можете использовать это время для медитации, легкого чтения или беседы с вашим партнером или семьей — просто избегайте всего, что требует решения проблем или иным образом утомляет ум, или вызывает стресс.
СВЯЗАННЫЕ С: Как справиться с выгоранием на дому имеет решающее значение для вашего здоровья и благополучия в долгосрочной перспективе.Большое количество исследований показывает, что отпуск связан с улучшением состояния здоровья, например, с более низким уровнем сердечных заболеваний; снижение стресса, депрессии и беспокойства; улучшенная производительность; и в целом более высокая удовлетворенность жизнью, по данным Американской психологической ассоциации.
Одно исследование показало, что среди женщин, живущих в сельской местности в центральном Висконсине, по сравнению с теми, кто брал отпуск два или более раз в год, женщины, которые брали отпуск только один раз в два года, на 92% чаще страдали депрессией, а женщины, брали отпуск только раз в шесть лет, на 97 % чаще страдали депрессией.
Другое исследование показало, что даже короткий отпуск продолжительностью от четырех до пяти дней положительно повлиял на самооценку здоровья и самочувствия участников после возвращения домой, особенно когда люди были более расслабленными и отстраненными от работы, проводили больше времени, разговаривая со своим партнером, наслаждаясь отдыхом. , и было меньше негативных инцидентов во время отпуска. Работа во время отпуска была связана с ухудшением здоровья и самочувствия после возвращения домой.
А исследование, опубликованное в августе 2020 года в журнале Psychology & Health , показало, что за несколько недель до запланированного отпуска наблюдаемая связь между стрессом и учащением пульса стала меньше — фактически стресс вызывал меньше увеличение частоты сердечных сокращений по мере приближения отпуска. Данные свидетельствуют о том, что даже ожидание отпуска может оказать положительное влияние на здоровье сердечно-сосудистой системы и ослабить вредное воздействие стресса.
«Если вы отправитесь в действительно спокойный отпуск, преимущества могут длиться не только недели, но и месяцы», — говорит Картер.
Хотя большинство исследований было сосредоточено на отпуске, связанном с поездками, она говорит, что вы можете получить некоторые из тех же преимуществ, даже если останетесь дома в свободное время. «Подумайте о полезных для здоровья предметах комфорта, которые вы получите в отпуске, и разрешите себе их иметь», — советует Картер.«Сядьте на заднем дворе и почитайте что-нибудь приятное или просто выйдите на улицу и познакомьтесь с природой».
СВЯЗАННЫЕ С: Как остаться на отдых с любым бюджетом
Независимо от того, путешествуете ли вы или остаетесь дома в свободное время, доктор Судзуки рекомендует пробовать разные вещи, чтобы поддерживать активность ума. «Задействовать свой мозг по-новому — это фантастика для вашего мозга».
Это может означать выполнение краткосрочного проекта или долгосрочное хобби, говорит она, или изучение истории, культуры или природы в вашем районе или на другом конце света.
Помните, что отпуск будет самым полезным, если вы не перегорите, когда он начнется. «Есть разница между потребностью в этом и желанием этого», — говорит Голдман. Когда людям абсолютно необходим отпуск, чтобы восстановиться, говорит она, «обычно проходит несколько дней, прежде чем они проясняют голову и переходят в режим отпуска. В то время как, если вам это не обязательно нужно, вы можете сразу же больше присутствовать и действительно наслаждаться преимуществами свободного времени».
Может ли мой начальник заставить меня взять неоплачиваемый отпуск?
Да, ваш начальник может заставить вас взять неоплачиваемый отпуск, если вы работаете по собственному желанию.Это может быть много имен, в том числе:
Временное увольнение
Неоплачиваемый отпуск
Принудительный выходной
Резервный
Частичная занятость
Отпуск
Не все эти статусы имеют юридическое значение. Некоторые из них влияют на получение безработицы, в то время как другие могут означать, что у вас есть работа, на которую можно вернуться.
В этом списке есть некоторые общие статусы работы, которые вы можете услышать, но в разных штатах могут использоваться похожие термины или разные правила для каждой ситуации.
Проверьте страницу по безработице вашего государственного агентства по труду в качестве отправной точки для получения информации.
Временное увольнение/неоплачиваемый отпуск/вынужденный отпуск
Обычно это применяется, когда работодатель увольняет одного человека или группу людей. Вы можете получить пособие по безработице за временное увольнение.
Если работодатель планирует снова принять вас на работу, то ваш штат может расценить это как «ожидание» или «отпуск».
Резервный
Статус работы «в режиме ожидания» избавляет вас от необходимости искать работу во время безработицы.Вы должны быть штатным сотрудником, который вернется к работе на полный рабочий день. Ваш начальник должен назначить вам дату возвращения на работу.
Вы не можете находиться в режиме ожидания более восьми недель. По прошествии этих восьми недель законы вашего штата о безработице могут потребовать от вас поиска работы.
Примечание. В связи с неизвестными событиями во время пандемии или стихийного бедствия общепризнано, что дата возвращения к работе может сместиться. Однако он не может превышать более восьми недель.
Отпуск
Отпуск — это временное увольнение.К сожалению, ваша компания не будет платить вам во время отпуска. Это может относиться к работам, которые полностью прекращаются на определенный период времени, или к сокращенному рабочему дню.
Например, если ваша рабочая неделя сократилась всего на один-два дня, есть вероятность, что вы не сможете получить пособие по безработице. Вы все еще можете зарабатывать слишком много денег, чтобы претендовать на пособие по безработице в вашем штате.
Если ваш заработок меньше установленного в вашем штате минимума по безработице и вы находитесь в отпуске, вам следует немедленно подать заявление на получение пособия по безработице.
Частичная занятость
Если вы все еще работаете не менее 16 часов, у вас может быть частичный статус. Если у вас есть безработица, пока вы находитесь в «частичном» статусе, вам не нужно искать работу. Вы должны работать полный рабочий день и вернуться к полной занятости в течение четырех месяцев.
Безработица во время вынужденного неоплачиваемого отпуска
Вы можете претендовать на обычную безработицу. Часто для того, чтобы получить право на участие, требуется одна неделя без работы. Безработица обычно применяется, если вы:
Работал шесть месяцев подряд
Ищете работу
Большая часть заявок на пособие по безработице подается еженедельно.Когда работа вернется, вы сможете сразу же прекратить подачу заявок на пособие по безработице. Или неоплачиваемый отпуск может продлиться дольше запланированного времени.
Вычеты по безработице
Как только вы перестанете подавать документы, ваши отчисления должны будут наверстать упущенное. Это означает, что кредиты и вычеты для налогоплательщиков с низкими доходами теперь доступны для вас. Вам также может потребоваться уплатить дополнительные налоги за использование пособия по безработице в течение части года.
Возможно, вы сможете вычесть расходы на поиск работы, такие как подготовка резюме или поездка на собеседование.Поговорите со специалистом по налогам, чтобы понять, как безработица может повлиять на ваши налоги в этом году.
Вынужденный отпуск во время чрезвычайных ситуаций и пандемий
Во многих штатах действуют программы обеспечения занятости, которые помогут вам в трудные времена.
Часть этих аварийных действий может включать:
Получение 100% оплаты до возвращения на работу
Не нужно искать работу
Использование «компания временно закрыта» в качестве причины безработицы
Использование режима ожидания до 12 недель (обычно максимум восемь недель)
Отсутствие необходимости ждать неделю, чтобы получить право на пособие по безработице
Продленное пособие по безработице вступает в силу немедленно
Вынужденный отпуск в связи с заразностью, болезнью или травмой
Ваш начальник может сказать вам оставаться дома, если вы больны. К сожалению, это означает, что вам, возможно, придется использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Если этого не произошло, вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.
Некоторые компании попросят вас использовать оплачиваемый отгул, личные дни или отпуск, чтобы покрыть оставшееся время вашего больничного. Если ничего из этого не доступно, вы можете остаться дома и претендовать на пособие по безработице.
Я использовал все свое больничное время — теперь каждый получает 100% оплачиваемый отпуск
Может быть неприятно, если вы взяли оплачиваемый отпуск из-за заразной болезни и израсходовали все свои отгулы.Затем все были уволены и получили 100-процентную выплату по безработице, а до конца года все больничные.
В большинстве штатов безработица действует только в том случае, если вы здоровы и способны выполнять свою работу. Может показаться несправедливым, что вам пришлось тратить отгулы, когда у всех остальных теперь есть свободное время. Эти люди не должны были прожигать свое больничное время, но вы должны были.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, вы можете:
Поговорите об этом со своим менеджером.Некоторые компании могут восстановить ваш PTO в чрезвычайных ситуациях.
Поговорите с компанией или отделом кадров или поищите новую политику компании в отношении пандемии. Многие предприятия добавляют дополнительное время по болезни или общий отгул, чтобы покрыть больничные и родителей, оставшихся без присмотра за детьми.
Поговорите с юристом по трудовым спорам о правилах пандемии и договорных условиях PTO в вашей компании. У вас есть право на справедливое обращение, и компании могут захотеть сотрудничать с вами и вашим адвокатом в трудные времена.
Ваши права на отгулы в день выборов: руководство по штатам
Работать в день выборов? В большинстве штатов действуют законы, гарантирующие, что сотрудники получат достаточно свободного времени в первый вторник ноября для голосования на всеобщих выборах в США. Найдите свой ниже:
Положения о перерывах в выборах по штатам (в алфавитном порядке):
Алабама
Если вы соответствуете требованиям и зарегистрированы для голосования, вы можете уйти с работы, чтобы проголосовать на любых выборах, за исключением случаев, когда ваше рабочее время начинается как минимум через два часа после открытия избирательных участков или заканчивается как минимум за один час до закрытия избирательных участков. Ваш работодатель может определить, в какое время вы можете голосовать.
Аляска
Если у вас недостаточно времени для голосования до или после работы (это означает, что у вас нет двух часов между открытием избирательных участков и началом рабочего дня или двух часов между закрытием избирательных участков и конец вашего обычного рабочего времени), то вы можете взять столько оплачиваемого отпуска, сколько вам нужно для голосования.
Аризона
Вам необходимо подать заявление на получение отпуска для голосования, и у вас должно быть менее трех часов между открытием избирательных участков и началом ваших обычных рабочих часов или между закрытием избирательных участков и окончанием ваших обычных рабочих часов. Если вы соответствуете обоим требованиям, вы можете взять оплачиваемый отпуск в начале или в конце смены. Если ваш работодатель отказывается предоставить вам этот отпуск, то он или она виновны в правонарушении 2 класса.
Арканзас
Ваш работодатель должен составить график, гарантирующий каждому сотруднику возможность проголосовать в день выборов.Если ваш работодатель не выполнит требования, он или она понесет небольшой штраф (не менее 25 долларов, но не более 250 долларов).
Калифорния
Если вы имеете право голосовать, вы можете взять отгул в начале или в конце своей смены в день выборов, и вам будет оплачено до двух часов этого отгула. Ваш работодатель обязан размещать уведомление об этом положении о голосовании на видном месте в вашем офисе как минимум за 10 дней до каждых выборов в штате.
Колорадо
Вы можете взять до двух часов отпуска для голосования в начале или в конце рабочего дня, если вы предварительно уведомите своего работодателя. Если вы начинаете работать через три или более часов после открытия избирательных участков или заканчиваете работу за три или более часов до закрытия избирательных участков, этот оплачиваемый отпуск на вас не распространяется.
Коннектикут
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
округ Колумбия
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Делавэр
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Флорида
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Грузия
Если вы предварительно уведомите своего работодателя, вы можете взять двухчасовой отпуск, чтобы проголосовать на любых выборах. Если вы начинаете работать по крайней мере за два часа до открытия избирательных участков или заканчиваете работу по крайней мере за два часа до закрытия избирательных участков, вы не имеете права на отгул для голосования.
Гавайи
Если вы имеете право голосовать, вы имеете право на два часа отпуска для голосования (исключая перерывы на обед и отдых).Если у вас есть период в два часа подряд между открытием и закрытием избирательных участков, когда вы не обязаны находиться на работе, то вы не имеете права на отгул. Вы можете получить оплату за свое время, предоставив своему работодателю подтверждение участия в голосовании.
Айдахо
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Иллинойс
Если вы заранее уведомите своего работодателя, вы имеете право на два часа отпуска, если только вы не начнете работу через два или более часов после открытия избирательных участков или не закончите работу за два или более часов до закрытия избирательных участков.Поправка 2005 года к статуту штата Иллинойс подтверждает, что все свободное время для голосования должно быть оплачено.
Индиана
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Айова
Если вы имеете право голосовать, вам предоставляется столько свободного времени, сколько необходимо, чтобы у вас было три часа подряд для голосования. Вы должны запросить этот отпуск в письменной форме, и этот отпуск будет оплачен. Если между открытием и закрытием избирательных участков у вас уже есть период продолжительностью не менее трех часов подряд, то вам не предоставляется дополнительный отпуск.
Канзас
Если вы имеете право и зарегистрированы для голосования, вы можете уйти с работы на срок до двух оплачиваемых часов. Но, если избирательные участки открыты до или после вашей рабочей смены, то вы можете взять только такой отгул, который при добавлении к количеству времени до или после работы избирательные участки не превышают двух часов.
Кентукки
Вы можете взять до четырех часов отпуска для голосования, но это не оплачивается, и ваш работодатель может указать, какие часы вам нужно взять.
Луизиана
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Мэн
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Глобальным организациям нужны унифицированные решения
Смотреть сейчас
Вебинар
Мэриленд
Если у вас еще нет двух или более часов свободного времени подряд, когда открыты избирательные участки, вы можете взять два оплачиваемых часа свободного времени, чтобы проголосовать. Вы также должны предоставить своему работодателю доказательство того, что вы проголосовали.
Массачусетс
Если вы работаете на производственном, механическом или торговом предприятии, то вам не нужно работать в течение первых двух часов после открытия избирательных участков, при условии, что вы подали заявление на отпуск в течение этого периода.
Мичиган
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Миннесота
Вы можете отпроситься столько времени, сколько вам нужно, чтобы проголосовать на любых выборах, и ваш отгул будет оплачен. Если ваш работодатель не допускает этого, то он или она виновны в правонарушении и могут быть привлечены к ответственности окружным прокурором.
Миссисипи
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Миссури
Если вы предварительно уведомите своего работодателя, вы получите три оплачиваемых часа для голосования. Это относится к вам только в том случае, если у вас еще нет трех часов подряд в свободное от работы время в то время, когда избирательные участки открыты.
Монтана
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Небраска
Если вы предварительно уведомите своего работодателя, то вы можете потратить до двух оплачиваемых часов на голосование, и вам разрешено решать, когда эти часы будут.Если у вас уже есть два нерабочих часа подряд, когда открыты избирательные участки, то это к вам не относится.
Невада
Если вам нецелесообразно голосовать до или после работы, вам полагается от одного до трех оплачиваемых часов, в зависимости от расстояния между вашей работой и вашим избирательным участком. Вы должны предварительно уведомить своего работодателя, и ваш работодатель может определить, когда вы можете уйти.
Нью-Гэмпшир
Не существует конкретного закона, который требует от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования, но если вы должны физически присутствовать на работе или по дороге на работу и с работы в течение всего времени голосования, вы можете подать заявление на голосование по открепительным удостоверениям. .
Нью-Джерси
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Нью-Мексико
Если ваш рабочий день начинается в течение двух часов после открытия избирательных участков и заканчивается менее чем за три часа до закрытия избирательных участков, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух часов для голосования на выборах. Тем не менее, ваш работодатель может установить время отпуска.
Нью-Йорк
Если у вас нет четырех часов свободного времени между открытием и закрытием избирательных участков или если у вас нет «достаточного» нерабочего времени для голосования, вы получаете до двух часов оплачиваемого отпуска для голосования.Тем не менее, вы должны запросить отпуск в период от двух до 10 дней до дня выборов, и ваш работодатель может определить, будет ли отпуск взят в начале или в конце вашей смены.
Северная Каролина
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Северная Дакота
Закон поощряет работодателей создавать программу, позволяющую вам брать отпуск для голосования, если ваш рабочий график обычно не позволяет этого, но это остается добровольным для работодателей, и в Северной Дакоте не гарантируется право на отсутствие. .
Огайо
Ваш работодатель не может вас уволить или угрожать увольнением, если вы возьмете разумное количество времени для голосования. Если вы наемный работник, то это будет оплачиваемый отпуск. Если ваш работодатель нарушает этот закон, он или она могут быть оштрафованы на сумму от 50 до 500 долларов.
Оклахома
Если вы начинаете свой рабочий день менее чем за три часа после открытия избирательных участков или заканчиваете свой рабочий день менее чем за три часа до закрытия избирательных участков, вы имеете право на два оплачиваемых часа для голосования (а иногда и больше, в зависимости от расстояние между вашей работой и вашим избирательным участком).Вы должны заранее уведомить своего работодателя, и вам разрешено решать, когда взять двухчасовой отпуск.
Орегон
Не существует конкретного закона, который требует от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования, поскольку в штате Орегон действует система голосования по почте.
Пенсильвания
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Пуэрто-Рико
День выборов является официальным выходным днем, и у большинства людей выходной день.Однако, если ваш работодатель не дает вам выходной, то он или она должны установить смены, позволяющие сотрудникам ходить на выборы с 8:00 до 15:00.
Род-Айленд
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Южная Каролина
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Южная Дакота
Если у вас нет двух часов подряд нерабочих часов, когда открыты избирательные участки, вы получаете до двух часов оплачиваемого отпуска для голосования.Ваш работодатель может решить, когда вы получите этот отпуск.
Теннесси
Если вы начинаете работу менее чем за три часа после открытия избирательных участков и заканчиваете работу менее чем за три часа до закрытия избирательных участков, вы получаете до трех часов оплачиваемого отпуска для голосования. Вы должны запросить этот отпуск до полудня накануне дня выборов, и ваш работодатель может решить, когда вы получите этот отпуск.
Техас
Если у вас еще нет двух часов свободного времени подряд, когда открыты избирательные участки, вам должно быть предоставлено достаточное оплачиваемое время для голосования.
Юта
Если у вас нет трех часов подряд нерабочих часов, когда открыты избирательные участки, вы получаете до двух часов оплачиваемого отпуска для голосования. Тем не менее, вам необходимо запросить отпуск до дня выборов. Ваш работодатель укажет, когда вы уйдете, если только вы специально не попросите уйти в начале или в конце вашей смены.
Вермонт
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Вирджиния
Не существует конкретного закона, требующего от вашего работодателя предоставления вам отпуска для голосования.
Вашингтон
Положения об отсутствии времени для голосования были отменены в 2013 году после того, как Вашингтон принял систему голосования по почте.
Западная Вирджиния
Если у вас нет трех часов подряд нерабочих часов, когда открыты избирательные участки, вы получаете до трех часов оплачиваемого отпуска для голосования. Однако вы должны запросить это в письменной форме не менее чем за три дня до дня выборов.
Висконсин
Если вы предварительно уведомите своего работодателя, вы можете получить до трех часов отпуска для участия в голосовании.Тем не менее, ваш работодатель может вычесть оплату за потерянное время, а также установить время вашего отпуска для голосования.
Вайоминг
Если у вас еще нет трех нерабочих часов подряд, пока открыты избирательные участки, вы получаете один оплачиваемый час свободного времени для голосования. Ваш работодатель может установить время отпуска для голосования.
Глобальным организациям нужны унифицированные решения
Смотреть сейчас
Вебинар .

Опубликовано в Разное 17 августа 1982
Комментариев нет »

Отменить ответ