МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Отпуск дополнительный в связи с бракосочетанием: Отпуск на свадьбу по ТК РФ 2020 и 2021

трудовой кодекс РФ по дополнительному отпуску при заключении брака

Заключение брака – это одно из самых ярких и запоминающихся событий в жизни двух людей. Сравниться с ним может только рождение ребенка. Как известно, свадьба – это процесс затяжной.

Новоиспеченным супругам требуется время, чтобы организовать совместный быт, создать условия комфортной и радостной семейной жизни, просто насладиться друг другом в первые дни после торжества.

Но чаще всего много времени на все эти мероприятия у них нет. Причина одна – работа. Однако работодатель не остается здесь в стороне и имеет определенные обязательства перед связавшими себя узами брака работниками, в связи с чем должен предоставить им отпуск.

Отпуск, предоставляемый по Трудовому кодексу Российской Федерации

Российский закон не обошел стороной эту трепетную тему.

Статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск в связи с бракосочетанием.

Чтобы получить его, нужно составить письменное заявление с приложением копии свидетельства о регистрации брака.

Размер отпуска, предоставляемого в указанном случае, не должен быть более 5 дней. Коллективные договоры и соглашения могут устанавливать иные условия, о которых будет сказано ниже.

Заработная плата при этом не сохраняется. Но согласно статье 121 ТК РФ все дни, которые работник официально отсутствовал на рабочем месте, должны быть полностью включены в трудовой стаж. Это положение важно знать в первую очередь тем, чей срок нахождения у работодателя составляет менее 6 месяцев.

Положение статьи 128 ТК РФ распространяется на случаи рождения ребенка. Порядок его предоставления абсолютно аналогичный. Единственная разница – в прилагаемом к заявлению документе: подтверждение данного события – свидетельство о рождении ребенка. В обоих случаях работодатель не вправе задерживать или запрещать выход в отпуск. Если такая ситуация все-таки произошла, стоит обратиться в государственную инспекцию труда.

Что касается дополнительной материальной поддержки, то здесь ТК РФ не содержит положений, обязующих работодателей финансово помогать новоиспеченным супругам. В связи с этим вытекает, что не будут увеличены размеры налога на доход физических лиц. Соответственно, в силу того, что из рабочего времени в расчетный период вычитаются пять дней, налоговая база по заработной плате будет уменьшена.

Образец заявления

Отпуск необязательно использовать весь после свадьбы. Его можно распределить по дням. Существует множество вариантов, как организовать это время. Каждый сам выбирает так, как ему удобно. В любом случае один день занят абсолютно точно – день регистрации брака в органах ЗАГС. Остальные 4 дня могут быть как до, так и после этой знаменательной даты. Некоторые пары берут 2 дня до свадьбы, чтобы подготовиться, и 2 дня после, чтобы немного отдохнуть. Такие же сочетания можно сделать с 1 и 3 днями.

Не стоит забывать и то, что 5 дней – максимальный срок, который по вашему усмотрению может быть уменьшен.

Например, если кто-то не желает терять заработную плату за указанный период, отпуск можно сократить до 2 дней или же вовсе взять только один день на саму свадьбу.

Дополнительные льготы

Коллективные договоры и соглашения – это акты, которые могут улучшать положение работников по сравнению с ТК РФ. Последний в статье 41 прямо указывает, что если работодатель обладает широкими финансовыми возможностями, работников устанавливаются факультативные льготы.

Размер выделяемого отпуска по коллективным актам может превышать 5 дней. Конкретный срок устанавливается с учетом мнения функционирующего в организации выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если финансово-материальное положение работодателя позволяет предоставлять еще более выгодные условия, он может быть оплачиваемым. Норма оплаты в процентном эквиваленте зависит от тарифной ставки и изменяется в соответствии с размером должностного оклада. В большинстве случаев размер заработной платы, сохраняемой работником, вышедшим в отпуск в связи с бракосочетанием, оказывается менее 50 процентов.

Помимо оплачиваемого отпуска, в коллективном договоре может предусматриваться материальная помощь вышедшему замуж или женившемуся работнику. Ее размеры не могут изменяться в зависимости от количества браков или иных обстоятельств, поскольку это будет являться дискриминацией в сфере труда, что запрещается статьей 3 ТК РФ.

Составлять заявление на получение отпуска как по Трудовому кодексу, так и по коллективному договору нужно на имя работодателя. Пишется оно в свободной форме, однако с учетом обязательных реквизитов. В правом верхнем углу составляется шапка, которая содержит ФИО работодателя, его должность, ФИО работника и его контактные данные. Пример заявления представлен ниже.

Генеральному директору ПАО «Газпром»

Александру Валерьевичу Дюкову

от заместителя директора по маркетингу

Иванова Петра Васильевича

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с регистрацией моего брака в размере пяти календарных дней с 01. 09.2016 по 05.09.2016.

25.08.2016

Иванов П.В.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить работнику отпуск по причине бракосочетания без сохранения и уменьшения заработной платы сроком до 5 дней. Коллективными соглашениями и договорами по усмотрению сторон предусматриваются дополнительные сроки и материальная помощь.

Чтобы получить 5 дней отдыха, нужно написать на имя работодателя заявление, которое пишется в свободной форме с указанием срока предоставления.

В любом случае, время на то, чтобы насладиться друг другу у супругов обязательно будет.

Дополнительный отпуск в связи с заключением брака

Работник написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска в связи с заключением брака. Регистрация запланирована на 20 число, заявление — на 31число. В отпуске ему отказано. Работник отсутствовал на работе 31числа. Правомерно ли его уволить за прогул?

Согласно п. 8 ч. I ст. 25 Закона Об отпусках лицам, которые женятся, по их желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней.

Основанием для предоставления работнику отпуска в связи с вступлением в брак являются:

  • справка с ЗАГСа о подаче заявления;
  • заявление работника на имя руководителя учреждения о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с указанием конкретной даты начала отпуска и его продолжительности.

Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Следует отметить, что законодательством не определены сроки предоставления отпуска лицам, вступающим в брак. Можно сделать вывод, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со дня, о котором просит работник, в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, дающие право на отпуск.

Предоставление отпуска предусмотрено лицам, вступающим в брак, то есть тем, которые находятся в процессе вступления в брак, а не тем, «которые вступили в брак» или «которые собираются вступить брак». Право на этот отпуск имеют работники в период, который «привязан» к дате вступления в брак. Поэтому отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Итак, если регистрация брака назначена на субботу, а работник желает использовать отпуск после свадьбы, то вполне правомерным будет предоставление отпуска с пятницы или с ближайшего понедельника. Однако предоставить такой отпуск через месяц после свадьбы нельзя.

Отсутствие работника на работе 31.08.2016 правомерно в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы (п. 8 ч. I ст. 25 Закона Об отпусках) с понедельника 22.08.2016 продолжительностью 10 к. д. по заявлению работника путем издания приказа.

Источник: http://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinn…

Работодателей заставят оплатить отпуск молодоженам | Статьи

Молодоженам могут добавить дополнительные 10 дней к оплачиваемому отпуску. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ подготовили в законодательном собрании Санкт-Петербурга и в ближайшее время направят в Госдуму (текст проекта есть в распоряжении «Известий»). По мнению региональных парламентариев, дополнительные дни отдыха могут стать для молодежи еще одним стимулом для создания ячейки общества, что благотворно повлияет на рождаемость и, как следствие, — на демографическую ситуацию в стране.

Документ предполагает дополнить Трудовой кодекс новой статьей 128.1 «Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака». При этом из статьи 128, по которой работник имеет право на пятидневный отпуск за свой счет в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого человека, условие регистрации брака предлагается исключить.

«Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае заключения брака может быть использован работником, в том числе по частям, в течение 30 календарных дней со дня заключения брака», — предлагается добавить в ТК РФ.

— Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи. В настоящий момент Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателей предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней. Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары, — считает автор законодательной инициативы, депутат Андрей Анохин.

В документе также говорится, что законопроект разработан «в целях поддержки семьи», а также для обеспечения «гарантий, соответствующих сложившимся в российском обществе традициям послесвадебного отдыха молодоженов». 

Зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Моисеев сообщил, что в нижней палате парламента рассмотрят законопроект после его поступления в ГД, но далеко не в первую очередь.

— Хорошая, красивая инициатива.

Но перед нами сейчас стоят более важные и серьезные задачи — например, больше 3 тыс. участников Великой Отечественной войны еще не получили жилье. И таких примеров множество, — говорит Моисеев.

Вице-президент «Деловой России» Николай Остарков считает, что предоставление отпуска молодоженам не стоит делать обязательным для работодателя.

— Если производственный процесс позволяет, конечно, можно дать отпуск. Но если у работодателя молодожены, например, весь отдел по сбыту, он будет вынужден закрыться на эти несколько дней. А если в ресторане в пик сезона оба повара уйдут в отпуск, это колоссальные потери. Думаю, речь должна идти о рекомендательной норме, такие вопросы должны регулироваться человеческими отношениями, работодатель ведь не изверг, — говорит Остарков.

Кандидат экономических наук Николай Волгин утверждает, что дополнительные 10 дней отпуска для молодоженов финансово не обременят работодателя.

— И это не сильный, но все же стимул к улучшению демографической ситуации. И это реальная, а не словесная социальная ответственность для работодателя, — замечает Волгин.

Как ранее сообщали «Известия», востребованные российские загсы могут начать работать круглосуточно. С таким предложением выступил член Общественного совета Минюста Владислав Гриб. Если круглосуточные бракосочетания будут введены, то пошлина за ночную регистрацию брачных уз может быть увеличена примерно в два раза.

Отпуск во время карантина — Институт Профессионального Кадровика

Вы также можете узнать ответы на эти вопросы на нашем YouTube-канале

Содержание

  • Вопрос №1. Что делать если у работника на это время запланирован отпуск? Переносится ли отпуск, если его часть пришлась на дни в период с 30 марта по 30 апреля?
  • Вопрос №2. Что делать работодателю, если отпускные уже выплачены работнику за отпуск, часть из которых приходиться на период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, и он не хочет его использовать в этот период, а хочет перенести на другое время?
  • Вопрос №3. Что делать, если у работника на апрель был запланирован отпуск, он в него пошел и заболел в даты, приходящиеся на данный период? Как будет производиться оплата?
  • Вопрос №4. Можно ли по заявлению работника предоставить часть ежегодного очередного отпуска на период, который приходится на нерабочие дни, объявленные Указом Президента?
  • Вопрос №5. Как поступить с оформлением отпусков, которые должны начаться 13.04.2020 в соответствии с графиком отпусков, и выплата по которым должна быть произведена не позднее 09.04.2020?
  • Вопрос №6. Что ставить в табеле в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, если работник будет находиться в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в этот период?
  • Вопрос №7. Продлевается ли очередной ежегодный отпуск на период карантина, на который был выдан листок нетрудоспособности?
  • Вопрос №8. Нужно ли переносить или продлевать другие отпуска в связи с тем, что период с 30 марта по 30 апреля признан нерабочим? Например, отпуска без сохранения заработной платы, учебные, по уходу за ребенком и другие?

Вопрос №1.

Что делать если у работника на это время запланирован отпуск? Переносится ли отпуск, если его часть пришлась на дни в период с 30 марта по 30 апреля?

Данный отпуск не переносится, и работник его использует в обычном порядке, так как в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.

В данном случае дни с 30 марта  по 30 апреля  не являются праздничными днями, это нерабочие дни, соответственно они не продлевают сам отпуск.

А вот исключение данных дней из отпуска согласно позиции Минтруда от 26.03.2020 «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», п.2. является не корректным.

Очередной отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115, 120 Трудового кодекса РФ), согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ в период, исчисляемый в календарных днях включаются «и нерабочие дни». Обратите внимание, что даже спорности в этом определении нет. В ст. 14 Трудового кодекса РФ речь идет именно о нерабочих днях, которые ВКЛЮЧАЮТСЯ в календарные дни.

Поэтому исключать данные дни из отпуска будет прямым нарушением Трудового кодекса РФ. В данном пункте 2. Рекомендаций Минтруда нельзя применять.

Конечно, сам работодатель и работник, понимая, что данная ситуация является незапланированной и может ухудшить право работника на отпуск, могут перенести данный отпуск в период с 04 по 30 апреля  на иной срок.

Вопрос №2. Что делать работодателю, если отпускные уже выплачены работнику за отпуск, часть из которых приходиться на период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, и он не хочет его использовать в этот период, а хочет перенести на другое время?

Если отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков, то в данной ситуации необходимо внести изменения в график отпусков, если работодателем применяется унифицированная форма Т-7.

Если работодатель использует свою собственную форму графика отпусков, то вносить или не вносить данные сведения в график отпусков зависит от того есть ли в собственно разработанной форме графика соответствующие графы по переносу отпуска. 

Если в организации оформляются приказы на отпуск, то нужно внести изменения в изданный приказ о предоставлении работнику отпуска, либо издать новый о переносе отпуска работника, отменив ранее изданный приказ.

При внесении изменений в ранее изданный приказ на предоставление отпуска необходимо издать соответствующий приказ о внесении корректировок в ранее изданный приказ, и в ранее изданном приказе на отпуск указать ссылку на приказ о внесении в него корректировок.

Что касается оплаты отпускных, то оснований для удержаний их из заработной платы работника у работодателя в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ нет, если их выплата уже прошла. Работник может вернуть выплаченную сумму добровольно на расчетный счет организации или в кассу организации, либо не возвращать деньги и при предоставлении отпуска в следующий раз работодатель сделает перерасчет с учетом выплаченных ранее работнику отпускных.

Вопрос №3. Что делать, если у работника на апрель был запланирован отпуск, он в него пошел и заболел в даты, приходящиеся на данный период? Как будет производиться оплата?

В данном случае отпуск должен быть перенесен на количество дней совпавшие с листком временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Пример

 

Например, работнику был предоставлен отпуск с 06 по 19 апреля 2020 года на 14 календарных дней. Работник заболел 10 апреля 2020 года. Соответственно работник использовал только 4 дней отпуска, и 10 дней в связи с болезнью он может перенести на другой период, либо использовать сразу же после окончания временной нетрудоспособности по договоренности с работодателем.

Если же работник не смог использовать отпуск с самого начала в связи с временной нетрудоспособностью (например, отпуск должен был быть с 06 по 19 апреля 2020 года и работник заболел в данный период), то данный отпуск должен быть перенесен на другой период по желанию работника, либо предоставлен работнику сразу же после окончания временной нетрудоспособности по договоренности с работодателем.

При перенесении отпуска на другой период оснований для удержаний их из заработной платы работника у работодателя в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ нет, если они уже были оплачены работнику.

Работник может вернуть выплаченную сумму добровольно на расчетный счет организации или в кассу организации, либо не возвращать деньги и при предоставлении отпуска в следующий раз работодатель сделает перерасчет с учетом выплаченных ранее работнику отпускных.

Вопрос №4. Можно ли по заявлению работника предоставить часть ежегодного очередного отпуска на период, который приходится на нерабочие дни, объявленные Указом Президента?

Часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть предоставлена работнику в период,  приходящийся на нерабочие дни. Законодательного запрета на предоставление работникам отпуска в данный период времени нет.

При этом следует обратить внимание, что отпуск в данном случае следует предоставлять не только на дни, приходящиеся на период нерабочих дней, а захватывая еще какую то часть периода (хотя бы несколько дней) приходящихся на рабочие дни, так как очередной отпуск предоставляется в календарных днях, в число которых включаются как рабочие, так и нерабочие дни. Предоставление отпуска исключительно в период нерабочих дней может быть признано нарушением порядка предоставления отпуска исключительно в нерабочих днях.

Конечно, речь идет о тех работниках и организациях, которые относятся к п.1. указа Президента №239, то есть для которых период с 30 марта  по 30 апреля  является нерабочим.

Если же организация и работники относятся к организациям, перечисленным в п.4. Указа Президента №239 и должны продолжать работать, то для них отпуск может быть предоставлен на этот период с 30 марта  по 30 апреля в обычном порядке.

Не рекомендуется предоставлять отпуск в данный период времени авансировано, если у работника на данный вид отпуска еще не возникло право. Такое предоставление отпуска может нарушить право работника на законный отдых, так как за эти дни работник все равно получил бы оплату.

Вопрос №5. Как поступить с оформлением отпусков, которые должны начаться 13.04.2020 в соответствии с графиком отпусков, и выплата по которым должна быть произведена не позднее 09.04.2020?

Данные отпуска должны быть предоставлены работникам, в установленном законом порядке, если указанные даты были определены при утверждении графика отпусков в соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Отпуск по заявлению работника может быть перенесен на другой период,  если работодатель не будет против такого перенесения отпуска.

Что касается оплаты данных дней отпуска, то она должна быть произведена не позднее трех дней до начала отпуска в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ. Если произвести оплату отпуска не предоставляется возможным в указанный период (не позднее чем за три дня), то работодатель при ее выплате позже, обязан выплатить работнику денежную компенсацию за задержку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Вопрос №6. Что ставить в табеле в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, если работник будет находиться в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в этот период?

Ничего не меняется в связи с тем, что для части организаций, данные дни установлены как нерабочие, так как при предоставлении очередного отпуска, код и оплата производится не за рабочие дни отпуска, а за календарные дни, то есть включая нерабочие дни.

В табеле указывается код «ОТ» или «ОД» или кодами 09 или 10.

«ОТ» /09 — ежегодный основной оплачиваемый отпуск   

«ОД» /10- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск   

Это правило, будет распространяться на все организации, независимо от того работают они в этот период или нет.

Вопрос №7. Продлевается ли очередной ежегодный отпуск на период карантина, на который был выдан листок нетрудоспособности?

Здесь важно разделять два отдельных вопроса:

  1. Продлевается ли  отпуск работника,  который совпал с карантином.
  2. Оплачивается ли периода карантина ФСС при совпадении части данного карантина с периодом ежегодного отпуска.

Первый вопрос напрямую зависит от второго, так как в данной ситуации могут быть нарушены права работника и именно со стороны работника возможен потенциальный конфликт.

По второму вопросу: позиция ФСС: период карантина, совпавший с отпуском,  не оплачивается (подробнее см. в разделе «Оплата периодов самоизоляции, карантина») на основании ст. 9 ФЗ №255.

Если период карантина не оплачивается за счет средств ФСС, то получается, что данный период фактически является отпуском? Должен ли работодатель продлить период отпуска на время больничного листа выданного работнику в связи с карантином? 

Вот тут уже вопрос является спорным.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ:

 

«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами».

Период,  который определяет временную нетрудоспособность работника, оформляется листом нетрудоспособности. Принципиальным является то, что  это должен быть именно период временной нетрудоспособности самого работника, а не ребенка и не члена семьи. 

Поэтому, конечно, со стороны работника может быть законным вопрос о том, что находясь на карантине во время отпуска он не смог воспользоваться своим правом на отдых.

Как поступить в такой ситуации?

ФСС дает комментарий о том, что данный период не продлевает отпуск, но ФСС не относится к органу,  который имеет право толковать нормы трудового законодательства. Минтруд, имеющий право давать толкование именно применению норм трудового законодательства  в своих выступлениях  заявляет, что права работника не должны нарушаться и отпуск должен быть продлен (или перенесен) на другое время  в обычном порядке.

Как урегулировать данную ситуацию?

Есть два варианта:

Вариант №1.  Прописать свое решение как работодателя в локальном нормативном акте, обосновав свою позицию.

Вариант №2. Принимать решение по согласованию с работником.

Так как потенциальный риск в этой ситуации связан именно с возможными претензиями со стороны работника, то и решение принять по согласованию с работником.

Если работник согласен, что период карантина совпавший с отпуском он готов использовать как отпуск, то тогда отпуск продлеваться и переносится на количество дней, совпавших с карантином не будет.  У работодателя  в данной ситуации не возникает необходимости корректировать дни отпуска, окончание отпуска, оплату отпускных.

Если работник настаивает на том, что за период карантина он физически не может отдыхать и использовать свое право на ежегодный отпуск, то рекомендуется отпуск работнику продлить или перенести в обычном порядке, как работодатель продлевает (переносит) ежегодный отпуск в случае обычной нетрудоспособности работника, вызванной его заболеванием или травмой. 

Вопрос №8. Нужно ли переносить или продлевать другие отпуска в связи с тем, что период с 30 марта по 30 апреля признан нерабочим? Например, отпуска без сохранения заработной платы, учебные, по уходу за ребенком и другие?

Нет, не нужно. Данные отпуска предоставляются в календарных днях, которые включают в себя и рабочие и нерабочие дни. Поэтому переноса или продления данных отпусков не предусмотрено.

Исключение может составлять только две ситуации:

  1. Работник взял отпуск без сохранения заработной платы для решения собственных личных вопросов и  планы, для  которых он брал этот отпуск  не могут быть реализованы с учетом того, что период  является нерабочим и есть определенные ограничения с передвижением. Тогда по просьбе работника (заявление), конечно, работодатель может  перенести данный отпуск, так как этот отпуск предоставляется именно по инициативе работника и естественно, если работодатель согласен на предоставление такого отпуска.  А вот, если работник хотел воспользоваться своим право на отпуск без сохранения заработной платы. например, в связи с бракосочетанием и  свадьбу, пришлось отложить, то перенос этого отпуска по просьбе работника будет обязанностью, а не правом работодателя.
  2. Работнику был предоставлен учебный отпуск, но по решению учебного заведения были перенесены сроки сессии и иных учебных мероприятий, для которых предоставлялся учебный отпуск. В этой ситуации также на основании документов, предоставленных работником о переносе учебный отпуск нужно перенести на другой срок.

Отпуска по беременности и родам, естественно, не переносятся и не удлиняются.

По дополнительным оплачиваемым отпускам необходимо вопрос решать также как по очередным ежегодным – переносить отпуск только в случае  согласия на это работодателя.  

Отпуск в связи с бракосочетанием: трудовой кодекс

Отпуск в связи с бракосочетанием, трудовой кодекс предусматривает продолжительностью до 5-ти дней. При этом данный период отдыха предоставляется без содержания, как неоплачиваемые отгулы. Данная ситуация является одной из немногих, когда работодатель не в праве препятствовать служащему в использовании отпуска за свой счет.

Отгулы без содержания в большинстве случаев предоставляются сотруднику только при согласии работодателя. Однако в случае его бракосочетания вступает в действие ст.128 ТК РФ, которая закрепляет за трудящимся право на неоплачиваемый отпуск. Для их оформления сотруднику необходимо представить справку из ЗАГСа о предполагаемой дате бракосочетания. Она направляется руководству предприятия вместе с заявлением на предоставление неоплачиваемых дней отдыха.

Специалисты рекомендуют оформлять и подавать необходимые документы работодателю за две недели до предполагаемой даты ухода в отпуск. Но это не является обязательным. С законодательной точки зрения служащий имеет право обратиться к руководству с заявлением в любой момент, даже за день до выхода в отгулы. И это не будет основанием для отказа в их предоставлении. Однако без особой необходимости, не стоит задерживать подачу заявления.

Оптимальным считается вариант, когда руководитель фирмы дает свое согласие на неоплачиваемый отпуск. При этом достаточно поставить визу и направить документы в кадровый отдел. Там специалисты подготовят соответствующий приказ и дадут служащему его на ознакомление. Это стандартная процедура, применяемая для оформления любых видов отпусков.

В случае с отгулами по уважительной причине, к которым относится и бракосочетание служащего, сотрудник может просто подать бумаги и уйти в указанный день в отпуск. Работодатель не имеет права уволить его в данном случае за прогулы. Кроме того, не допускается одностороннее уменьшение руководителем длительности периода неоплачиваемого отдыха. Трудящийся со своей стороны может попросить любое количество дней в установленных рамках. Однако если он захочет оформить отпуск без содержания на срок, превышающий 5 дней, предусмотренных законодательством, то тут ему уже потребуется получить согласие от работодателя.

Необходимо отметить, что для получения отгулов служащий должен надлежащим образом оформить заявление. В его тексте следует обязательно отметить – по какой причине ему необходим неоплачиваемый отпуск. И формулировка должна быть четкой – «бракосочетание». Если указать личные или семейные обстоятельства, то работодатель будет вправе отказать ему в предоставлении отгулов.

На практике можно столкнуться с ситуацией, когда служащий, оформивший неоплачиваемый отпуск, в его процессе заболевает. При этом длительность периода отдыха не продлевается. Кроме того, дни больничного, припадающие на этот отпуск также не будут оплачиваться сотруднику, согласно п.1 ч.1 ст.9 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г., даже при наличии листа временной нетрудоспособности. Это правило касается и нерабочих дней, припадающих на отгулы.

Когда можно оформить отпуск на свадьбу по ТК

В соответствии с действующим законодательством после подачи заявления на заключение брака паре дается месяц на подготовку к свадьбе. При подаче документов в ЗАГС паре вручается документ, подтверждающий данный факт и содержащий информацию о дне заключения брака. Вместе с ним трудящийся имеет право подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска. Такая возможность закреплена в ст.128 ТК РФ.

Зачастую, служащие, у которых в ближайшее время планируется бракосочетание, подают заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска заранее, так как в большинстве случаев уже за 30 дней знают точную дату бракосочетания. При этом они самостоятельно определяют дни отдыха, но стараются присоединить их ко дню заключения брака.

Следует обратить внимание на то, что в указанной статье нет четко обозначенной длительности отпуска «по семейным обстоятельствам», к которым относится бракосочетание трудящегося. В норме сделана отметка о том, что по данному основанию граждане могут использовать от 1-го до 5-ти дней в течение текущего календарного года. Таким образом, сотрудник имеет право самостоятельно определить количество необходимых ему отгулов без содержания.

В отличие от иных случаев предоставления неоплачиваемых отпусков без сохранения заработной платы, которые имеют ограничение в количестве дней в течение одного года, отпуска «по семейным обстоятельствам» его не имеют. Таким образом, если прочие отгулы без согласия работодателя можно использовать в ограниченном количестве, то целевой (к примеру, в связи с браком) можно взять в любой момент в связи с наступлением определенного события.

Несмотря на то, что согласно действующему законодательству дни отдыха в связи с бракосочетанием сотрудникам не оплачиваются, в коллективном договоре предприятия данный вопрос может быть урегулирован иначе. Не редко можно встретить организации, которые стремясь найти компромисс с работниками, предлагают им использовать 2-3 дня отдыха, вместо 5-ти, которые будут оплачены им в полном объёме. Кроме того, в локальных актах организации могут быть прописаны иные преференции для служащих, вступающих в брак, к примеру, выплата мат. помощи или предоставление неоплачиваемого отпуска большей продолжительности.

Есть еще один нюанс, на который следует обратить внимание. Несмотря на то, что в большинстве случаев трудящиеся предпочитают брать отгулы непосредственно перед или после бракосочетания, в действующем законодательстве время использования такого отпуска не ограничено. Более того, существует судебная практика, подтверждающая, что данный отпуск может быть использован даже по прошествии продолжительного времени после регистрации брака. Единственное, что требуется от служащего в данном случае – предоставление надлежащим образом оформленного заявления.

Отпуск за свой счет в период испытательного срока

В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право принять нового сотрудника на работу с испытательным сроком. Данная мера применяется для проверки соответствия трудящегося занимаемой должности, а также надлежащем выполнении должностных обязанностей. Согласно ст.70 ТК РФ длительность данного периода в большинстве случаев не должна превышать 3-х месяцев, а при приеме сотрудника на руководящую должность – до 6-ти месяцев.

В течение этого времени работник имеет те же права и гарантии, что и остальные служащие. Это касается и выхода в неоплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием. Работодатель не имеет права отказать в этом сотруднику, находящемуся на испытательном сроке.

Однако при этом необходимо учитывать тот факт, что на время ухода в отгулы продолжительность испытания «приостанавливается». В соответствии с письмом Роструда №1081-6-1 от 25.04.2011г., если во время данного периода служащий оформляет отпуск за свой счет, то на это время испытание прерывается. А после выхода служащего на работу его исчисление продолжается.

Документальное оформление «свадебного» отпуска

Так как для использования права на неоплачиваемые отгулы при бракосочетании служащий должен направить работодателю надлежащим образом оформленное заявление, поэтому необходимо уделить внимание правилам его оформления.

Законодательством не предусмотрено стандартного бланка для данного вида документа. Он составляется в свободной форме, но с соблюдением правил оформления официальных бумаг и согласно основным принципам делопроизводства.

Заявление на предоставление «свадебного» отпуска составляется на имя руководителя фирмы. Также в «шапке», располагающейся в правом верхнем углу листа, следует указать составителя документа – ФИО и занимаемая им должность. Ниже по центру документа указывается его название. В данном случае это «Заявление». В основном тексте документа отмечается:

  • Просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
  • Основания (причины) для его использования;
  • Продолжительность времени отдыха в днях, а также дата его начала и завершения.

В конце служащий указывает дату составления документа, ставит свою подпись и делает её расшифровку, с указанием фамилии и инициалов.

Несмотря на то, что согласия от работодателя в данном случае не требуется, лучше всё-таки сделать соответствующую визу и передать заявление в кадровый отдел для оформления приказа. В данном случае может быть использована стандартная форма №Т-6 или бланк, разработанный на данном предприятии и закрепленный в его локальных актах. Кадровик также делает отметку в учетном табеле формы №Т-12 или №Т-13. Время нахождения в «свадебном» отпуске обозначается в нем отметкой «ОЗ» или кодом «17» на его усмотрение.

Так как данный период отдыха предоставляется служащему в связи с наступлением конкретного события, работодатель со свой стороны, согласно ст.30 ФЗ РФ №143-ФЗ от 15.11.1997г., имеет право потребовать от него копию свидетельства о браке, в качестве подтверждения. Исходя из этого, можно сделать вывод, что при подаче заявления о предоставлении отпуска служащий имеет право, не предоставлять каких бы то ни было подтверждающих документов. И только после бракосочетания передать руководителю копию свидетельства.

Отгулы на свадьбу и другие отпуска

Согласно ст.114 ТК РФ «свадебный» отпуск имеет целевое назначение и используется служащим вне зависимости от того был ли им использован основной ежегодный отдых частично или полностью. Работодатель обязан предоставить положенные ему дни без ограничений. Неоплачиваемые отгулы также со своей стороны не уменьшают продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Кроме того, получение неоплачиваемых отгулов в связи с бракосочетанием не препятствует получению других отпусков без содержания этим сотрудников в течение текущего календарного года. В соответствии со ст.128 ТК РФ, на каждое событие, относящееся к данной группе (смерть близкого родственника, рождение ребенка, бракосочетание и т.д.), служащий имеет право взять до 5-ти дней отдыха.

В связи с тем, что свадебный отпуск является целевым отдыхом, работодатель не имеет право отозвать из него служащего. Последний со своей стороны может прервать отгулы в любой момент без ограничений и вернуться к выполнению своих должностных обязанностей. В связи с этим для сторон трудовых отношений допустимо согласование вопроса досрочного выхода из отгулов.

Отгулы на свадьбу и отпускной стаж

Относительно графика отпусков, так как свадебные отгулы никак на них не влияют, то и фиксировать их в нем нет необходимости.

В то же время согласно ст.121 ТК РФ отпуск без содержания, предоставленный сотруднику в связи с бракосочетанием, включается в стаж, дающий право на начисление дней основного ежегодного отдыха. Однако в данном случае действует ограничение в его продолжительности – в пределах четырнадцати суток. Отгулы большей продолжительности в данный стаж не включаются.

Отпуск в связи с бракосочетанием родственника

Действующим законодательством не предусмотрены отгулы для служащих в связи с бракосочетанием их родственников. Трудящийся имеет право обратиться с просьбой о предоставлении дней отдыха в данном случае, но руководитель предприятия имеет право отказать ему в этом. В данном случае вопрос будет решаться на усмотрение работодателя.

Однако если в локальных актах данного предприятия закреплена возможность предоставления отгулов в случае регистрации брака близким родственником. При этом зачастую закрепляется и длительность такого периода отдыха. В данном случае работодатель берет на себя обязанность предоставления отгулов служащему и не может отказать ему при подаче заявления.

Что делать, если отпуск предоставлен, а свадьба не состоялась?

На практике можно встретиться с ситуацией, когда служащему был предоставлен отпуск в связи с бракосочетанием, но регистрация по каким-то причинам была отменена. Согласно действующему законодательству прерывать отгулы у работодателя нет оснований. Если же служащим сам изъявил желание выйти на работу раньше, то он может это сделать в любой момент. При этом ему необходимо будет обратиться в отдел кадров и изменить дату выхода из отпуска.

Если же трудящийся не сообщил руководству об изменении ситуации и полностью использовал дни отдыха, а впоследствии от него потребовали копию свидетельства о браке, то тут может возникнуть неприятная ситуация. И если с точки зрения законодательства тут никаких нарушений нет, то отношения с работодателем могут быть испорчены.

Отпуск работникам, вступающим в брак

Издавна лето является самым популярным временем года для свадебных торжеств. Причины понятны: солнце, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну, а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Так что в данной статье мы рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Основания «свадебного» отпуска
Отдых по закону. Работодатель обязан по желанию работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Продолжительность такого отдыха — до 10 календарных дней (п.8 части первой ст.25 Закона об отпусках(1)). Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника. Закон об отпусках не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. А формулировка «лицам, вступающим в брак» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы.
Кроме обязательного отпуска на свадьбу, работнику по семейным обстоятельствам может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году (ст. 26 Закона об отпусках), по соглашению сторон. То есть, если работнику для празднования бракосочетания или свадебного путешествия недостаточно 10 дней и «остатков» ежегодного отпуска, то вполне можно договориться с работодателем и получить еще до 15 дней неоплачиваемого отпуска.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, такой срок может быть продлен на количество дней, когда они отсутствовали на работе (часть третья ст.27 КЗоТ(2)).
Дни отпуска без сохранения зарплаты, предо¬ставляемого в связи с регистрацией брака по ст.25 Закона об отпусках, а также по семейным обстоятельствам — согласно ст.26 указанного Закона, засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (п.4 части первой ст.9 Закона об отпусках).
Коллективный договор. Все работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха, не указанные в законодательстве. Такие отпуска бывают как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Ведь по нормам части первой ст.91 КЗоТ предприятия могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Для этого в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре следует прописать основание, порядок и условия предоставления таких отпусков (часть вторая ст.4 Закона об отпусках). К примеру, работодатель может предусмотреть отдых, связанный не только с регистрацией брака самого работника, но и с регистрацией брака его детей (образец 1).


Образец 1

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Общества с ограниченной ответственностью «Твой шанс»
(Извлечение)
10.2. Работодатель предоставляет Работникам следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
а) в случае собственной свадьбы Работника — три рабочих дня;
б) в случае свадьбы детей Работника — два рабочих дня.
Заявления о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным данным пунктом, должны быть поданы работником не позднее чем за 10 дней до даты предоставления отпуска.
<…>
12.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций:
<…>
12.1.5. Выплату единовременной материальной помощи:
а) в случае регистрации брака Работника (если брак регистрируется впервые) — в размере 2500 грн. Если оба супруга являются Работниками Общества, материальная помощь предоставляется каждому из них.

Имейте в виду, что дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю свадьбы, прописанный в коллективном договоре, не «перекрывает» отпуск за свой счет, предусмотренный п.8 части первой ст.25Закона об отпусках. Например, если в коллективном договоре указаны три дня оплачиваемого отпуска, работник имеет право в связи с бракосочетанием взять 10 дней без сохранения зарплаты и три дня оплачиваемого отпуска.
Отраслевые соглашения. Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому (региональному) соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, указанные в соответствующем соглашении. В частности, в пп.6.17.1 Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украи¬ны в сельском хозяйстве на 2014—2016 годы (от 16.01.2014 г. № 2) рекомендовано при наличии денежных средств на предприятиях устанавливать в коллективных договорах «дополнительный отпуск работникам с сохранением среднего заработка в случае бракосочетания» не менее трех календарных дней.
Оформление отпуска
В соответствии с частью первой ст.21 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III браком является семейный союз женщины и мужчины, зарегистрированный в органе государственной регистрации актов гражданского состояния. Как предусмотрено главой 2 раздела ІІІ Правил государственной регистрации актов гражданского состояния в Украине, утвержденных приказом Минюста Украины от 18. 10.2000 г. № 52/5, для государственной регистрации брака женщиной и мужчиной лично подается заявление о государст¬венной регистрации брака в орган государственной регистрации актов гражданского состояния (РАГС). По согласованию с лицами, вступающими в брак, РАГС назначает день и время государственной регистрации брака.
Как было указано, отпуск может приходиться не только на дни бракосочетания, но и на дни до или после свадьбы. Если сотрудник желает пойти в отпуск еще до свадьбы, то основанием будет копиясправки из РАГС о дате предстоящего бракосочетания. А если после, то подтвердить право на отдых он должен копией свидетельства о браке.
Сотрудник подает работодателю письменное заявление, в котором указывает вид отпуска и его продолжительность (образец 2).


Образец 2

Директору ООО «Коломбо»
Журавель В.А.
продавца
Петренко Нилы Федоровны

 Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 17. 06.2015 г. по 26.06.2015 г. (десять календарных дней) в связи с регистрацией брака.
Приложение: копия справки из РАГС от 05.05.2015 г.

08.06.2015 г. Петренко

Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Для этого можно воспользоваться типовой формой № П-3, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489(3). Приказ доводится до сведения работника под личную подпись.
Информация об отпуске отражается в разделе V личной карточки работника (типовая форма № П-2)(4). Если отпуск на свадьбу предоставляется на основании Закона об отпусках, то в графе «Вид отпуска» следует указать: «без сохранения заработной платы, п.8 ст.25 Закона «Об отпусках». При этом графа «За какой период» не заполняется.
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый в связи с регистрацией брака работника на условиях, предусмотренных законодательством, в табеле учета использования рабочего времени(типовая форма № П-5)(5) отмечают буквенным кодом «ДБ» либо цифровым кодом «14». Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставлен работнику по согласованию с работодателем, то его в табеле отмечают буквенным кодом «НА» либо цифровым кодом «18». Ну, а если в соответствии с коллективным договором работнику предоставили оплачиваемый отпуск, то в табеле следует проставить буквенный код «ІВ» или цифровой код «29».



(1)Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (прим. ред.).
(2)Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (прим. ред.).
(3)Опубликована: Кадровое делопроизводство в помощь бухгалтеру: Сборник систематизированного законодательства. — 2010. — Вып.7. — С.186 (прим. ред.).
(4)Опубликована: Там же. — С.185—186 (прим. ред.).
(5)Опубликована: Там же. — С.188—190 (прим. ред.).

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Регистрация Забыли пароль? Именно этой теме посвящена данная статья. Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника или в связи с рождением ребёнка , организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе.

Бухгалтерский обзор. Работник написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска в связи с заключением брака.

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу. Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака образец. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать ст. Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.

Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя подп. Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении конечно, в пределах законодательно установленного срока. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать. Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака.

Это представляется вполне логичным, поскольку данный отпуск связан с наступлением конкретного события. Но бывает, что работник решает взять отпуск уже после того, как брак был зарегистрирован.

Как тогда быть? Как известно, вновь принятому на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. Так вот если в период испытания работник напишет заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака, работодатель должен будет этот отпуск предоставить, но испытательный срок работника при этом увеличится на дни отпуска.

Как было отмечено выше, работник должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты в связи с вступлением в брак на имя руководителя организации. Установленной формы заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

На основании ст. Заявление на отпуск без содержания в связи со свадьбой. На основании заявления работника должен быть составлен приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Постановлением Госкомстата РФ от Поскольку отпуск без содержания предоставляется работнику в связи с конкретным событием в его жизни, работодатель вправе потребовать предоставить ему копию свидетельства о заключении брака ст.

Естественно, после того, как бракосочетание состоится. Иными словами, если работник напишет заявление на отпуск до регистрации брака, то копию свидетельства он сможет передать работодателю только после выхода из отпуска. Что касается графика отпусков, то как и все отпуска без сохранения зарплаты, отпуск в связи с регистрацией брака в нем фиксировать не нужно.

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу имеет свое целевое назначение и предоставляется работнику независимо от того, использовал ли он в течение года полностью или частично положенные ему основной ежегодный ст. Также отпуск без содержания не укорачивает указанные отпуска. Аналогичным образом предоставлению такого отпуска не мешает предоставление в том же году других неоплачиваемых отпусков этому же работнику.

Порой работники просят предоставить им отпуска в связи со свадьбой сына, дочери, брата или другого родственника. Сразу отметим, что работодатель не обязан удовлетворять такого рода просьбы работников. Ведь по сути это будет обычный отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Другое дело, если в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или соглашении закреплено, что по случаю свадьбы близкого родственника работника на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения зарплаты определенной продолжительности см.

При таких обстоятельствах работодатель обязан отпустить работника на небольшой отдых. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. Пособие по временной нетрудоспособности надо будет начислить только со дня, когда работник должен был выйти на работу после отпуска.

Если ваш работник ушел в отпуск в связи с бракосочетанием, а в итоге регистрация была отменена, требовать от него досрочного выхода на работу оснований нет. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Взносы «на травматизм» в ФСС, уплата за октябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Послушать новости.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Страховые взносы что нового. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Утверждена предельная база по взносам на год. Декларация по налогу на прибыль: новая форма. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Организация купила у физлица товары: пробивать ли чек.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама в журнале «Главная книга» Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Свадебный отпуск по ТК РФ

Заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака образец. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать ст. Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя подп. Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении конечно, в пределах законодательно установленного срока.

Вход на сайт

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов — это выгадать себе свободное время. Желательно — несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее — отлично! Если же нет, то есть другая возможность — отпуск на свадьбу по ТК РФ.

Можно ли взять оплачиваемые три дня после регистрации брака

Главная Обойдемся без лишних церемоний. Опубликовано: Почему многие пары выбирают неторжественную регистрацию брака Обойдемся без лишних церемоний. Вступают в брак один раз в жизни. Ну, иногда два или три. Как бы то ни было, событие это нерядовое. Но это если придерживаться традиций.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Вопрос — Ответ» Дозволена ли регистрация брака в ЗАГСЕ? Абдулла Костекский

Брачный отпуск в Китае — China Briefing News

Александр Чипман Коти и Цянь Чжоу

В Китае молодожены имеют право на отпуск по браку — дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

В каждом регионе Китая сотрудникам, вступающим в брак, предоставляется отпуск не менее трех дней. Многие другие регионы Китая предлагают дополнительный отпуск по браку, причем Ганьсу и Шаньси, которые предлагают 30 дней, являются самыми щедрыми.

Сотрудник имеет право на отпуск по браку после регистрации брака в соответствующих органах, включая разведенных лиц, вступающих в повторный брак, и иностранных сотрудников.

Китай относительно скуп, когда дело доходит до установленного законом ежегодного отпуска. Сотрудники со стажем работы менее года не имеют права на отпуск, а сотрудники со стажем работы от 1 до 10 лет имеют право только на пять дней.

«Брак — очень важное событие в китайской культуре», — сказала Джессика Хуанг, старший менеджер по бренду и маркетингу Dezan Shira & Associates. «Отпуск по браку — это способ для правительства признать его значение».

Нет никаких конкретных указаний относительно периода времени, в течение которого должен использоваться отпуск по браку. Работодатели могут включить правила отпуска по браку в справочник своей компании, чтобы определить, как и когда его можно использовать и какие документы необходимо предоставить в качестве доказательства. Обычно работодатели оговаривают, что отпуск по браку должен быть использован в течение года после регистрации брака.

Международные решения для расчета заработной платы и управления персоналом от Dezan Shira & Associates

Ранее Китай предлагал дополнительный «отпуск для позднего брака» в качестве стимула для пар вступать в брак в более старшем возрасте и откладывать рождение детей в рамках своей Политики одного ребенка.Однако отпуск для позднего брака был отменен в конце 2015 года с введением политики двух детей, за исключением Тибета.

Столкнувшись с быстрым старением населения, Китай теперь поощряет пары заводить детей. Тем не менее, количество браков и рождаемости снижается. В 2016 году в Китае было заключено 11,4 миллиона новых браков, что на 6,7 процента меньше, чем в предыдущем году, и это наблюдается третий год подряд.

Ожидается, что правительство разработает новую политику для стимулирования роста населения и противодействия этим демографическим тенденциям, включая ослабление существующих законов о планировании семьи.

Полное руководство по отпуску по браку в Китае показано ниже.


О компании США

China Briefing издается Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates. Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, Шелковый путь и Вьетнам. По редакционным вопросам обращайтесь к нам здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты щелкните здесь.

Dezan Shira & Associates — это компания, предоставляющая полный спектр услуг в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, бухгалтерские, ИТ, кадровые службы, расчет заработной платы и консультационные услуги в Китае и Азии. Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] com или посетите нас по адресу www.dezshira.com

Отцовский отпуск положительно влияет на брак и отношения, согласно исследованию

Cavan Images / Getty

Между поздними ночами, сменой подгузников и привычкой заботиться о крошечном человечке 24 часа в сутки молодые родители сталкиваются с множеством проблем.Из-за этого это может означать, что их отношения на какое-то время отошли на второй план. И хотя все пары разные, новое исследование показало, что увеличивает шансы остаться вместе: отец берет отпуск по уходу за ребенком.

Исследование, опубликованное в ноябре 2019 года в журнале Journal of Social Policy , , показало, что отцы, берущие отпуск по уходу за ребенком, чтобы провести время со своим новорожденным ребенком, на 25 процентов реже прекращают свой брак или отношения в течение нескольких лет.Scary Mommy поговорила с доктором Ричардом Петтсом, профессором социологии Государственного университета Болла и ведущим автором исследования, а также с другими экспертами в этой области, чтобы узнать больше о влиянии отпуска для отца на отношения.

, СВЯЗАННЫЙ С : Каковы законы в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по семейным обстоятельствам в США? — Отцовский

Что означают эти результаты

Мы должны начать с пояснения, что исследование проводилось только на гетеросексуальных парах, поэтому оно не обязательно дает какое-либо понимание, относящееся к тем, кто состоит в однополых отношениях.Но при этом данные были взяты из национальной репрезентативной выборки и включали примерно 6000 пар, так что было задействовано много семей.

«Результаты показывают, что расширение доступа к отпуску по уходу за ребенком для отцов — и поощрение отцов брать этот отпуск — может помочь повысить стабильность семьи», — сказал Петтс в заявлении, отправленном по электронной почте Scary Mommy. «В целом, наше исследование показывает, что отпуск отца может способствовать более стабильным родительским отношениям в США, выявляя дополнительную пользу от отпуска отца для семей.”

И хотя отцам было бы хорошо иметь отпуск на несколько месяцев, это не обязательно означает, что это будет хорошо для их отношений. Исследование показало, что у пар на 29 процентов меньше шансов разорвать отношения, когда отец взял отпуск на одну неделю, и на 25 процентов меньше шансов разорвать отношения, если он взял двухнедельный отпуск. Но на этом эта взаимосвязь заканчивается: трехнедельный или более отпуск не был связан со стабильностью отношений. Петтс говорит, что это, вероятно, связано с культурными нормами отпусков в США.С.

«Среднее время, которое американские отцы берут в отпуск по уходу за ребенком, составляет около одной недели. Не ожидается, что отцы будут брать длительные периоды отпуска, и на самом деле данные свидетельствуют о том, что отцы, которые все же берут длительный отпуск, подвергаются наказанию — с более низкой заработной платой, более низкой оценкой производительности, меньшей вероятностью получения продвижения по службе и т. Д. », — говорит Петтс Scary Мамочка. «Так что я думаю, что две недели или меньше попадут в ту золотую середину, когда у отцов есть немного времени дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и научиться быть активно вовлеченным родителем, при этом сводя к минимуму вероятность любых штрафов на рабочем месте.

На самом деле, аналогичные результаты были получены в странах Северной Европы, где отцы берут отпуск на гораздо более длительный период, объясняет Петтс. «Эти исследования показывают, что стабильность взаимоотношений наиболее высока, когда отцы следуют культурным нормам отпусков, а выделение значительно большего количества времени не дает такого же преимущества для повышения стабильности отношений», — добавляет он.

Также важно отметить, что существует связь между социально-экономическим статусом семьи и доступом отца к отпуску по уходу за ребенком.Некоторые из предыдущих работ Петтса показали, что более обеспеченные отцы (более высокий доход, высшее образование, белые, занимающиеся профессиональной деятельностью) с большей вероятностью берут оплачиваемый отпуск и более длительные периоды оплачиваемого отпуска, чем менее обеспеченные отцы. Мы также знаем, что более крупные и прибыльные компании чаще предлагают отпуск отцам.

«Но мы учитываем все эти факторы в нашем исследовании (доход, образование, раса / этническая принадлежность, тип занятия и т. Д.)», — объясняет Петтс. «Пока мы не можем полностью исключить возможность отбора (т.е., отцы, которые берут отпуск, вероятно, уже имеют более стабильные отношения), мы минимизируем эту возможность, насколько это возможно, и наши результаты не объясняются факторами, которые мы можем принять во внимание ».

Почему это исследование — и отпуск для отца — имеют значение

Ни для кого не секрет, что отпуск по уходу за ребенком оказывает долгосрочное положительное влияние на детей, но это влияние выходит за рамки связи между родителями и детьми. По словам Халила Кинга, профессора и докторанта психологии в Университете Хофстра, чьи исследования сосредоточены на отношениях и балансе между работой и личной жизнью, присутствие отца на ранних этапах жизни его ребенка может иметь положительные последствия и для матери.

«Отец может предоставить столь необходимую систему поддержки — умственную, эмоциональную и физическую, благодаря чему уход за новорожденным будет менее обременительным для матери», — говорит она Scary Mommy. «И хотя компании не спешат принимать политику отпуска по беременности и родам, а коллеги по-прежнему судят отцов, которые уходят, чтобы присутствовать для своего ребенка и матери своего ребенка, отказ от этого оплачиваемого отпуска может привести к еще более негативным результатам, таким как конфликт между работой и семьей. конфликт между семьей и работой, и, возможно, даже хуже, напряжение и обида между партнерами, что вредно для ребенка.”

Конечно, в идеальном обществе родители могли бы взять столько свободного времени, сколько им нужно, после того, как пополнят свою семью, но не всем так повезло. Брук Маркявичюс, основатель и генеральный директор MOMentum Market, была одной из счастливчиков: ее мужу был предоставлен один месяц оплачиваемого отпуска для их первого ребенка и три месяца для второго ребенка, что, по ее словам, положительно повлияло на их отношения. «Добавление нового ребенка — это тяжело для брака, но промежуток в три месяца позволил нам сделать этот сдвиг как паре вместе, поддерживая друг друга, и я искренне верю, что было важно сохранить наш брак крепким», — говорит она Scary Mommy.

По словам доктора Фрэн Уолфиш, психотерапевта по вопросам семьи и отношений из Беверли-Хиллз, автора книги Самосознательный родитель , постоянного опытного детского психолога на канале The Doctors (CBS) и одной из главных ролей на телеканале WE tv, одной из самых критически настроенных и частые случаи, когда трещина в основе супружеских отношений возникает, — это рождение первого ребенка. «Появление новорожденного, а также каждого из следующих детей, меняет фокус пары друг от друга, двигаясь наружу к новорожденному», — говорит она Scary Mommy.«Фактически, энергия и обожающий взгляд молодой матери сосредоточены на ее новорожденном ребенке, и папа чувствует себя вытесненным и обделенным».

Куда мы идем дальше?

Итак, помимо призыва к расширению доступа к отцовскому отпуску для отцов, что еще Петтс хочет, чтобы мы вынесли из его исследований? Во-первых, он подчеркивает важность расставления приоритетов в семейной жизни и уделения времени уходу за детьми, работе по дому и другим домашним делам. «Стабильность отношений наиболее высока в более эгалитарных отношениях, особенно когда матери считают разделение домашнего труда справедливым», — объясняет он.

Во-вторых, отцы, которые не могут взять отпуск, все же могут использовать свое время дома, чтобы продемонстрировать приверженность быть заинтересованным родителем и соучредителем и показать, что мать не будет нести единоличную ответственность за всю эту работу. По словам Петца, это может принимать разные формы. «Например, отцы могут добровольно взять на себя ответственность за ребенка в определенные дни / время недели. Или отцы могут найти несколько задач, за которые они могут взять на себя основную ответственность. Просто нахождение способов как можно более равного распределения задач помогло бы в родительских отношениях », — говорит он.

В том же духе Уолфиш подчеркивает важность того, чтобы отцы не только тратили время и энергию на своего нового ребенка, но и уделяли внимание потребностям своего партнера. «Участие отцов в процессе адаптации к росту их семьи является законной причиной для временного отпуска для внесения изменений, таких как сокращение рабочего времени из дома», — говорит она. «Никогда не пропустите. Супружеская пара — это основа семьи. Поддерживайте и поддерживайте друг друга, чтобы у детей была более прочная и надежная база.”

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

Закон штата и федеральный закон требуют, чтобы определенные работодатели предоставляли своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA) .

OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в штате Орегон.

Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:

  • Для рождения, усыновления или размещения в приемной семье ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
  • Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или серьезным состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
  • Для инвалидности по беременности или дородового ухода (отпуск по беременности и родам).
  • Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
  • Для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты по приказу государственного служащего в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
  • Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
  • В связи с «неотложной квалификацией», связанной с нахождением или призывом члена семьи на действительную военную службу (только FMLA).
  • Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой — это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи (только OFLA).
Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны быть наняты не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.

Закон о семейном отпуске военнослужащих штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые проработали в среднем не менее 20 часов в неделю, но в законе не указывается период времени для применения среднего значения и не требуется никаких конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы работник имел право на FMLA.

Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?

При некоторых тонких различиях между OFLA и FMLA работодатели должны вернуть сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

Какой отпуск может взять сотрудник?

За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода.Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель за один год отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой родитель, взявший полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком (например, для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или только что принятым приемным ребенком), также имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком, у которого нет ребенка. -серьезное состояние здоровья, требующее домашнего ухода.

Какое уведомление требуется?

Сотрудники должны направить работодателю письменное уведомление за 30 дней до отпуска, за исключением случаев, когда это невозможно сделать или если отпуск взят из-за чрезвычайной ситуации. Сотрудники, которые не направят письменное уведомление, могут быть подвергнуты единообразно применяемой недискриминационной дисциплине со стороны работодателя в соответствии с политикой работодателя.

Можно ли потребовать от сотрудников заранее уведомлять нас о необходимости взять отпуск по болезни?
Да.Как правило, вы можете потребовать, чтобы сотрудники давали письменное уведомление о необходимости отпуска по OFLA не позднее, чем за 30 дней. Однако, если необходимость в отпуске непредвиденная или чрезвычайная, вы можете потребовать письменное уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Обратите внимание, что закон штата Орегон о больничных часах также предоставляет отпуск сотруднику с ребенком, школа или место ухода которого закрыты по приказу государственного служащего. Согласно положениям о больничном времени, работодатели могут потребовать заблаговременное уведомление не позднее чем за десять дней, если отпуск предвидится, в противном случае — столько, сколько возможно.Вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, если такая дисциплина также распространяется на сотрудников, запрашивающих другие виды отпусков (т. Е. Политика не дискриминирует сотрудников, берущих отпуск по OFLA или FMLA. Только.) Следует проявлять осторожность при наказании работника в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений проконсультируйтесь с юрисконсультом.
Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни?

OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни ребенка в году.Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинская справка не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:

  • Имя ребенка, о котором идет речь. ;
  • Название школы или учреждения по уходу за детьми, которые закрылись или стали недоступны;
  • Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
  • При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.

Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд, предусмотренного в отпуске по болезни, за исключением случаев, когда необходимость прогнозируется и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы на подтверждение, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.

Сколько времени есть на отпуск по болезни ребенка?
Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска.Время, потраченное на другие квалификационные причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможными исключениями являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.
Школа моего ребенка переходит на онлайн-обучение — ожидается, что ученики будут выполнять задания дома. Это «закрыто»?
Да. Если доступ к месту, где вы находитесь ребенок получает обучение или уход за ним закрыт для вашего ребенка из-за COVID-19, школа или учреждение по уходу за ребенком «закрыты» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA.Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ваш ребенок все еще должен или должен выполнять задания.
Школа моего ребенка перешла на «гибридную» модель с некоторыми днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Могу ли я взять отпуск по болезни OFLA в те дни, когда моему ребенку необходимо быть дома?
Да. Отпуск по болезни ребенка OFLA можно брать с перерывами.
Каковы основные различия между OFLA и FMLA?

OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, когда сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднее значение за неделю).

FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску.Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы работник имел право на FMLA.

OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA. FMLA предоставляет только защищенный отгул в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).

OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей жены, однополых домашних партнеров, а также детей и родителей однополых домашних партнеров.OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (нетяжелое состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком. FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.

OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти.Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.

Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.

Пример: OFLA включает родителей жены в определение членов семьи, а FMLA — нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях.Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительно 12 недель отпуска FMLA.

Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они обязаны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?

Как правило, нет. OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам в то время, когда отпуск был взят.Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за одним из родителей с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются в качестве отпуска по OFLA и FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA — нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях работодатель может быть обязан предоставить отпуск продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно соответствуют требованиям OFL

. Также часто работник становится имеющим право на OFLA через 180 дней, но все еще не имеет права FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA без изменений в ожидании соответствия требованиям FMLA.

Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. уехать.

Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в сумме 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток оставшихся 12 недель, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).

Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?

OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения информации, достаточной для определения того, что отпуск может быть использован для соответствующих целей. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о праве на участие. Когда у работодателя имеется достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск критериям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Для этих целей Министерство труда США предоставляет работодателям формы. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику во время отпуска?

Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок, в котором должен использоваться отпуск, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.

OMFLA — все наоборот. Сотрудник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.

Имеет ли работник право вернуться на свою работу после завершения отпуска?

FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что сотрудник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Таким образом, работодатели, подпадающие под действие OFLA и FMLA, должны разрешить работнику в отпуске вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.

Может ли отсутствие на работе в связи с требованием компенсации работникам считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ утвердительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях с двойным покрытием право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.

Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (с поправками) и законом штата Орегон об инвалидности, требуется ли какое-либо дополнительное жилье после окончания периода отпуска?

Очень вероятно.Работодатели должны разумно приспособиться к инвалидности работника, если это не создает чрезмерных трудностей. Если право на отпуск по семейным обстоятельствам сотрудника было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению остается. Примером может служить служащая, которая получила стойкие травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы она могла выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам. Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также могут быть разумными приспособлениями в соответствии с законодательством об инвалидах. От работодателя может потребоваться участие в значимом интерактивном процессе с возвращающимся сотрудником для определения потенциальных приспособлений.

Примечание редактора. Законы штата и федеральные законы об отпусках по семейным обстоятельствам сложны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и концепциями. Ограниченность места запрещает детальное рассмотрение и нюанс.Для тех, кто нуждается в более подробном анализе закона, мы настоятельно рекомендуем вам подумать о посещении наших семинаров по законодательству об однодневных или двухдневных отпусках, которые вскоре состоятся в ближайшем к вам городе.

РАСПИСАНИЕ СЕМИНАРА

Стресс, который дети добавляют в брак

Это обычное дело, но не то, о чем все говорят: у вас были чудесные романтические отношения до свадьбы и у вас были чудесные романтические отношения после свадьбы. Затем вы добавляете в смесь детей, и все становится немного более напряженным, менее романтичным и менее удовлетворительным в вашем браке.

Этот опыт настолько распространен, что практически универсален, но при этом редко обсуждается, когда люди говорят о детях. Фактически, многие пары ожидают, что добавление детей в эту смесь сблизит их, и это может случиться некоторым образом, но часто не так, как этого ожидает пара. Вот что показало исследование.

Воспитание — это стресс

Суровая правда заключается в том, что большая часть людей считает, что дети создают значительный стресс в их отношениях, особенно когда дети маленькие.

По словам исследователя Мэтью Джонсона из Бингемтонского университета в своей книге Великие мифы об интимных отношениях: свидания, секс и брак , исследования показывают, что это обычное дело. Также наблюдается снижение удовлетворенности отношениями после рождения первого ребенка.

Это падение счастья не проходит до тех пор, пока дети не покинут гнездо, и к тому времени многие пары развелись или разошлись. Вот еще некоторые особенности:

  • Дети усиливают стресс в браке, и удовлетворение от брака резко снижается, когда дети становятся частью отношений.Интересно, что это также происходит с парами, не состоящими в браке, поэтому брак сам по себе не является виновником устаревших отношений.
  • Дети создают стресс для родителей в отдельности, а также для пары как целого. Неудивительно, что в большинстве отношений львиную долю заботы о детях берут на себя матери. Также неудивительно, что этот стресс особенно сильно бьет по матерям: у большинства женщин отношения с другими женщинами ухудшаются до некоторой степени по мере того, как их связь с детьми становится сильнее.
  • Детский стресс универсален, он не ограничен определенными социальными классами или даже отдельными странами или регионами мира.

Факторы влияния

Есть много факторов, влияющих на это падение удовлетворенности, и они не одинаковы для всех. Тем не менее, определенные стрессовые факторы влияют на многих родителей, что особенно тяжело сказывается на отношениях и отдельном человеке. Следующие факторы стресса вызывают особую озабоченность.

Меньше времени вместе: Из-за необходимости интенсивного ухода и того факта, что любое времяпровождение в одиночестве, которое происходит в часы бодрствования ребенка, требует использования няни, пары, естественно, обнаруживают, что у них меньше времени, чтобы проводить вместе.У них обычно меньше энергии, чтобы посвятить друг друга, когда у них тоже есть время.

Когда пары заводят ребенка, они часто удивляются тому, сколько работы требуется, чтобы вырастить ребенка, да и первые годы жизни также трудоемки.

Очевидно, это может сказаться на их ощущении, поскольку они менее свободны спонтанно развлекаться или проводить вместе неторопливые дни, даже в выходные.

Меньше времени для себя: Когда родители слишком мало спят и слишком мало времени для удовлетворения своих потребностей (как это часто бывает с новорожденным или малышом с высокими потребностями), они могут испытывать больший стресс, и им становится труднее находиться рядом . Когда один или оба партнера не работают наилучшим образом, особенно если это длится q продолжительное время, это может сказаться на отношениях.

Более высокие требования к партнерству: Когда ребенок вступает в отношения, парам необходимо разделить обязанности по уходу, даже если оба согласны с тем, что основная часть работы должна ложиться на плечи одного из родителей, в то время как другой уделяет больше внимания по заработку.

Это может привести к ощущению, что пара — это скорее функциональное партнерство, чем романтическое партнерство, поскольку пары начинают чувствовать себя немного больше соседями по комнате, чем родственными душами.Из-за этих дополнительных требований и необходимых переговоров возрастает вероятность конфликта.

Разные обязанности и разные ожидания: Кроме того, когда у партнеров разные обязанности, один или другой могут чувствовать обиду, если они чувствуют, что работают усерднее; без системы взглядов на то, с чем имеет дело другой партнер, новым родителям легче почувствовать, что они должны действовать по-другому, и в результате почувствовать разочарование. Взаимодействие с другими людьми

Не все сталкиваются со следующими проблемами, но они могут создать особую нагрузку на семью. Это особые обстоятельства, которые создают значительный дополнительный стресс:

  • Высокий темперамент
  • Проблемы со здоровьем, включая проблемы с физическим и психическим здоровьем
  • Чрезвычайное финансовое напряжение
  • Отсутствие практической поддержки

Хорошие новости

Хорошая новость заключается в том, что, хотя некоторые исследования показывают, что удовлетворенность браком существенно не повышается, пока дети не покинут гнездо, рождение детей стоит усилий в других отношениях.

Дети усиливают наш альтруизм: Другие исследования показывают, что давать другим и выражать альтруизм полезно для нашего общего благополучия, а наличие детей, безусловно, дает возможность отдавать себя.

Дети снижают вероятность развода: Хотя новые родители могут чувствовать себя менее счастливыми, они также с меньшей вероятностью разводятся вслед за детьми. Это может быть связано с тем, что они более заинтересованы в сохранении партнерских отношений ради своих детей, но повышенная приверженность может помочь им справиться с проблемами, с которыми они сталкиваются, и поддерживать связь, пока не вернутся более счастливые времена.

Сами родители говорят, что оно того стоит: В то время как эти проблемы могут быть трудными для пары, практически все родители говорят, что жертвы, которые они приносят, того стоят, и они не могут (или не захотят) представить свою жизнь без своих детей. Дети. Они говорят, что их дети несут смысл их жизни. Это может принести значительную пользу, поскольку исследования показывают, что те, кто имеет смысл в своей жизни, обычно счастливее.

Копинг

Если вы чувствуете стресс или испытываете некоторую напряженность в ваших отношениях, вы не одиноки и не обязательно делаете что-то не так.Есть много вещей, которые вы можете и должны сделать, чтобы сохранить свое счастье и свою связь с партнером.

Управление стрессом, с которым вы сталкиваетесь как родители, может помочь вам сохранить счастье, которое у вас было, и с этого момента получить больше положительных эмоций и переживаний. Вам не нужно ждать, пока ваши дети уйдут из дома, чтобы поднять вам чувство семейного счастья; следующие предложения могут существенно помочь.

Найти социальную поддержку

Ваш партнер — не единственный, кто может помочь вам улучшить ваши отношения.Члены семьи, друзья и даже люди, которых вы нанимаете, могут помочь вам меньше нервничать и больше проводить время вместе. Вот несколько идей, как сделать жизнь счастливее.

  • Поддерживайте отношения со своим партнером
  • Создайте круг поддержки из людей, которые могут вам помочь, если возможно
  • Создайте систему эмоциональной поддержки
  • Найдите способы минимизировать социальный стресс: конкурентоспособные родители, нежелательные советы, ваша собственная склонность к общению сравнение
  • По возможности исключите токсичные ситуации

Практикуйте экстремальный уход за собой

Для вас важно заботиться о себе и о своих потребностях, а не только о нуждах своих детей. То, что вам может показаться «экстремальной» заботой о себе, может считаться нормальным количеством заботы о себе для кого-то без детей. Как бы вы это ни называли, важно поддерживать свое тело в хорошей форме, чтобы у вас была физическая и эмоциональная выносливость, чтобы делать то, что нужно.

  • Высыпайтесь
  • Ешьте сбалансированное питание
  • Найдите время для себя, когда это возможно — выделите время, чтобы ничего не делать, если можете, но даже бег по делам может помочь

Сосредоточьтесь на поддержании баланса

О «балансе» много говорят, но это потому, что он так важен для управления стрессом.Это означает поддержание баланса во всех областях: уравновешивание работы и игры, уравновешивание удовлетворения ваших потребностей с потребностями ваших детей и потребностями вашего партнера, уравновешивание времени, проведенного вдали от дома, и времени, проведенного с семьей, и другие балансы. Вот несколько важных форм баланса, на которых стоит сосредоточиться.

  • Обеспечьте баланс между занятиями детей, вашими занятиями, временем простоя и временем сна
  • Делайте достаточно забавных вещей, чтобы вызвать воспоминания, но не так много, чтобы вы чувствовали себя перегруженными — будьте честны с самим собой относительно своего положения
  • Избегайте терпимости, когда это возможно , по возможности обращайтесь за помощью и по возможности присутствуйте

Сосредоточьтесь на своем мировоззрении

То, как вы смотрите на вещи, может сильно повлиять на ваши отношения и ваше счастье в целом.В этом случае есть много способов сосредоточиться на поддержании правильного настроения. Любое из следующего может повысить ваш уровень удовлетворенности отношениями.

  • Наслаждайтесь каждой минутой (в хорошие времена)
  • Помните, что это пройдет (в трудные времена)
  • Наслаждайтесь положительными впечатлениями
  • Сосредоточьтесь на благодарности
  • Сосредоточьтесь на том, чему вы учитесь у своих детей, и на всех способах в котором они обогащают вашу жизнь
  • Знайте, что снижение удовлетворенности браком является нормальным явлением — и это не вина вас или вашего супруга, — но что вы можете многое сделать, чтобы увеличить удовлетворение
  • Поддерживайте регулярные свидания
  • Найти юмор в задачах
  • Будьте терпеливы с собой, своим партнером и детьми
  • Веселитесь всей семьей
  • Поддерживайте дружбу с другими семьями и оставайтесь близкими со своей семьей (если эти отношения здоровы)

Также важно получить помощь, если она вам понадобится. Эта помощь может принимать форму консультанта по вопросам брака, индивидуального психотерапевта или даже просто няни, которая поможет снять часть напряжения и позволит вам снова стать прежним.

Слово Verywell

Обязательно получайте удовольствие от всего того, чего вы ждали, когда ждали детей, и напоминайте себе, что жертвы могут быть, но это того стоит. Лучший способ убедиться, что проблемы и стрессы не отягощают ваши отношения, — это приятно провести время с партнером и детьми.В конце концов, ваши отношения и ваша жизнь — это то, что вы из них делаете.

Похороны / тяжелая утрата — Системные кадровые службы

Уведомление, связанное с COVID-19: Из-за муниципальных ограничений на услуги посещения, поминовения и / или похорон, связанных с местным убежищем и руководящими принципами социального дистанцирования, сотрудники, которые сталкиваются с В случае смерти члена семьи или члена семьи, как указано ниже, может быть принято решение отложить использование пособия на похороны / отпуск в связи с утратой до того момента, когда услуга будет оказана. Отпуск по похоронам / тяжелой утрате должен рассматриваться как отрезок времени, если родственники родственников имеют право на отпуск более чем на один день.

Отпуск по случаю похорон предоставляет сотрудникам оплачиваемое время для присутствия на похоронах, а также время в пути и время скорой утраты в случае смерти ближайших родственников сотрудника или некоторых других родственников.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Утверждение
Продолжительность отпуска
Продолжение льгот
Компенсация
Ресурсы


Право на участие

служащих государственной службы на стажировке, подмастерье, временном назначении или назначении по статусу, а также все академические сотрудники имеют право на отпуск по случаю похорон / тяжелой утраты.


Допуск

По запросу сотрудникам, имеющим на это право, предоставляется отпуск по случаю похорон / тяжелой утраты, когда они сообщают своему руководителю о необходимости. Может потребоваться обоснование причины отпуска по случаю похорон / скорби.


Продолжительность отпуска

Сотрудникам предоставлено трехдневных оплачиваемых отпусков ближайшим родственникам, в том числе:

  • Отец
  • Мать
  • Сестра
  • Брат
  • Супруг
  • Внутренний партнер
  • Партнер гражданского союза
  • Ребенок, включая ребенка однополого сожителя или партнера по гражданскому союзу (если он не родился, гестационный возраст должен составлять 20 или более недель)
  • Дедушка или бабушка
  • Внук, включая внука однополого сожителя или партнера по гражданскому союзу
  • Лицо, находящееся в биологической, приемной, приемной, юридической опеке, пасынке или , заменяющее родителей родственниками
  • Свекровь (бабушка, дедушка, мать, отец, брат, сестра, зять и невестка), включая родственника однополого сожителя или партнера по гражданскому союзу (бабушка , дедушка, мать, отец, брат, сестра, сын и дочь)
  • Член семьи работника

Согласно Закону штата Иллинойс об отпуске в связи с утратой ребенка сотрудники, в остальном имеющие право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Правилом 11. 07 имеют право на дополнительные семь (7) дней без оплаты для посещения похорон или альтернативу похоронам; принять меры, необходимые в связи со смертью ребенка; или оплакивать смерть ребенка. Сотрудники могут использовать накопленные отпускные пособия, чтобы оставаться в оплачиваемом состоянии во время отпуска в соответствии с настоящим Законом. Закон не дает сотруднику права брать неоплачиваемый отпуск, превышающий время неоплачиваемого отпуска, предусмотренное FMLA; таким образом, сотрудники, исчерпавшие свое 12-недельное право на FMLA, не могут использовать дополнительные семь дней в соответствии с настоящим Законом.Отпуск, предусмотренный настоящим Законом, должен быть использован в течение 60 дней после того, как работник получит уведомление о смерти его / ее ребенка. Если у сотрудника умерло более одного ребенка за любой 12-месячный период, он имеет право взять до шести недель неоплачиваемого отпуска в связи с утратой в течение 12-месячного периода.

Сотрудникам предоставляется один день оплачиваемого отпуска для родственника, не являющегося членом семьи сотрудника — тети, дяди, племянницы, племянника или двоюродного брата сотрудника. (Такие родственники считаются ближайшими родственниками только в том случае, если они проживают в домашнем хозяйстве работника.)

Отношения, существующие в результате брака, прекращаются в случае смерти или развода родственника, через которого существуют брачные отношения. Текущее семейное положение будет определено в соответствии с законодательством штата Иллинойс.

Аналогичным образом, отношения, существующие из-за однополых домашних партнерств, прекращаются после прекращения домашнего партнерства. Посетите страницу внутреннего партнера в NESSIE для получения дополнительной информации о преимуществах для внутреннего партнера.

Назначенный руководитель может предоставить дополнительный отпуск работнику, который в силу особых обстоятельств не может вернуться на работу по завершении разрешенных дней отпуска для похорон. Такой отпуск будет взят без сохранения содержания или может быть использован накопленный отпуск.


Продолжение льгот

Находясь в отпуске по случаю похорон / тяжелой утрате, сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.


Компенсация

Оплачиваемый отпуск на похороны / в связи с тяжелой утратой можно использовать только в дни, когда сотрудник должен работать.

служащих государственной службы получают 1/5 полного рабочего дня в соответствии с классификацией служащих, умноженной на процент времени назначения служащего. Эти часы, умноженные на обычную почасовую ставку (или почасовую ставку пособия), равны сумме оплачиваемого отпуска по случаю похорон / скорби.

Академический персонал получает свою обычную зарплату во время оплачиваемого отпуска по случаю похорон / скорби.


Ресурсы

Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников.

Политика университетской системы

Общие правила организации и работы университета

Политика и правила для сотрудников государственной службы

Похоронный отпуск

Политика университета

Урбана: отпуск в связи с тяжелой утратой
Чикаго: отпуск по похоронам (тяжелая утрата)
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса.

Жениться | Человеческие ресурсы

Оцените выбранные вами льготы, чтобы убедиться, что они соответствуют потребностям вас и вашей семьи. Этот обзор предназначен для выделения доступных вам опций. Дополнительную информацию можно получить в разделе льгот на веб-сайте отдела кадров или в Информационном центре по персоналу (HRIC) по телефону (919) 684-5600.

Какие изменения я могу внести? Чей полис медицинского страхования должен покрывать меня и моих новых иждивенцев?

Вступление в брак позволяет сотруднику, который в остальном имеет право, но не зачислен на страховое покрытие, зарегистрироваться в первый раз (а также может зарегистрировать супруга (а) и любых новых иждивенцев, если они имеют право на участие в плане в других отношениях).Вы можете увеличить страховое покрытие, чтобы покрыть вашего иждивенца, отказаться от страхового покрытия в Duke, если вы выбираете страховое покрытие в рамках плана медицинского обслуживания, отличного от Duke, или изменить свой план, например, перейти с Duke Basic на Duke Select.

При выборе плана медицинского страхования, который будет покрывать вас и ваших новых иждивенцев, вы можете рассмотреть следующие варианты:

  • Добавление вашего супруга (а) и / или пасынка (детей) в ваш полис; или
  • Отмена вашего полиса Duke для включения в план вашего супруга; или
  • Наличие двух планов медицинского страхования; или
  • Ведение отдельных политик.

Помимо сравнения премиальных и других различий в стоимости, учтите:

  • Различия в предлагаемых услугах
  • Как франшизы и доплаты, в том числе по рецептам, соотносятся с политикой Duke
  • Участвуете ли вы или текущий врач вашего супруга в любом из планов
  • Предусматривает ли политика, не относящаяся к Дьюку, хороший уход за детьми и плановую иммунизацию
  • Решите, стоит ли дублирующее страховое покрытие дополнительных затрат.Не у всех страховщиков одинаковые правила согласования льгот. Вам следует изучить эти правила, прежде чем принимать решение о дублировании страхового покрытия.

Какое подтверждение брака мне нужно будет предоставить?

Копия свидетельства о браке должна сопровождать ваш запрос на изменение.

Когда я могу добавить своего супруга и / или пасынков к моему страхованию здоровья, стоматологии и зрения?

Если вы решите добавить своего супруга и / или приемных детей к своим планам Duke, зачисление должно произойти в течение 30 дней с даты вашего брака.Если добавление соответствующих критериям членов семьи к вашему полису изменит ваше страховое покрытие с индивидуального плана на семейный, ваши страховые взносы увеличатся. Цены доступны на веб-сайте Health Benefits. Вы можете начать страхование с даты вашего брака или первого числа месяца, следующего за датой вашего брака.

Я знаю, что мои медицинские расходы или расходы на дневной уход увеличатся из-за моего брака. Какие у меня варианты?

Вам следует подумать о регистрации или изменении удержания на счетах возмещения расходов Duke.Поскольку взносы на счет производятся в долларах до налогообложения, счета для возмещения расходов предоставляют способы уменьшить ваш налогооблагаемый доход. Суммы, зачисленные на ваш счет, будут возвращены вам, когда вы подадите претензию в отношении квалифицированных расходов. Изменение статуса вашего компенсационного счета или участие в программе должно быть произведено в течение 30 дней после изменения семейного статуса. Формы доступны здесь.

Сумма взноса на счет возмещения может быть изменена только в случае последующего изменения семейных обстоятельств.Кроме того, любая сумма, превышающая 500 долларов США, остающаяся на счете в конце планового года, аннулируется. По этим причинам вы можете быть осторожны в оценке ожидаемых расходов.

Нужно ли мне увеличивать сумму страхования жизни для покрытия?

Сотрудникам с молодыми семьями и с высокой долгосрочной задолженностью, такой как ипотека, может потребоваться дополнительное страхование жизни для обеспечения финансовой безопасности оставшихся в живых членов семьи, чем сотрудникам с взрослыми детьми и меньшей долгосрочной задолженностью.Если вы разделите сумму вашего текущего покрытия страхования жизни на получаемую на руки зарплату, вы будете знать, сколько периодов выплаты ваш текущий уровень заработка будет продолжать поддерживать вашу семью. Если этой суммы в долларах или продолжительности недостаточно для содержания вашей семьи, вы можете увеличить сумму своего страхового покрытия по страхованию жизни.

Если вы решите, что вам необходимо увеличить страховое покрытие, существует несколько вариантов страхования жизни. Например, со страховкой от несчастных случаев (AD&D) вы можете приобрести большую сумму страхового покрытия по низкой цене, но пособия будут выплачиваться только в случае смерти от несчастного случая.Вы также можете приобрести дополнительное страхование жизни, которое обеспечит выплату пособий в случае смерти от болезни или естественных причин. Премии по дополнительному страхованию жизни выше, чем по AD&D. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт страхования жизни.

Как мне сменить получателя (-ей) по страхованию жизни?

По вопросам личного страхования от несчастных случаев (AD&D) и / или плана базового страхования жизни см. На странице «Формы» формы для смены бенефициара. Вам нужно будет связаться с конкретным поставщиком страхования жизни для изменения бенефициара по другим планам страхования.Кроме того, вы можете рассмотреть возможность получения юрисконсульта, если вы собираетесь учредить или изменить трастовый фонд или завещать.

Как насчет обозначения получателя (-ов) для моих пенсионных планов?

Обозначения получателя для вашего пенсионного счета 403 (b) важны. При назначении вашего бенефициара укажите основных и условных бенефициаров, а также распределение льгот каждому из них. Если вы состоите в браке и умрете до того, как начнете получать пособие по статье 403 (b), то в соответствии с федеральным законом ваш (а) супруг (а) имеет право на получение 50% от остатка на вашем пенсионном счету в виде пенсионного пособия для кормильца.Это правило применяется, если только ваш супруг (а) не выбрал вариант «Отказ от выплаты пенсионного пособия по случаю потери кормильца». Вы можете изменить своего бенефициара согласно пенсионному плану 403 (b) для преподавателей и сотрудников, связавшись с Benefits и / или отправив письменный запрос непосредственно своему инвестиционному агенту (ам).

Есть ли у моего супруга (а) и / или пасынка (детей) льготы для получения образования?

Несмотря на то, что в настоящее время супруги не получают пособий на образование, приемные дети имеют право на получение пособия на обучение, если вы имеете право на получение пособия в иных отношениях, e.г. являются штатным сотрудником, проработали не менее пяти лет подряд на полной ставке в соответствующем подразделении Duke.

Какие еще изменения в плане страхования мне нужно рассмотреть?

Владельцы существующих групповых сертификатов страхования Long Term Care будут по-прежнему застрахованы в соответствии с условиями их сертификатов LTC Prudential group, которые гарантированно продлеваются. Чтобы добавить супруга, обратитесь в службу поддержки клиентов Prudential: 1-800-732-0416, доступную с понедельника по пятницу с 8:00.до 20:00 (СТАНДАРТНОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ). Если вы хотите добавить своего супруга в свой полис страхования от несчастных случаев (METPAY), обратитесь в компанию Mercer Volternal Benefits.

Страхование

по инвалидности может заменить часть вашего дохода, если вы не можете работать из-за травмы или болезни. Это может иметь решающее значение для финансовой безопасности вашей семьи. Если у вас еще нет страховки по инвалидности, рассмотрите доступные варианты программ Добровольной краткосрочной или Добровольной долгосрочной нетрудоспособности.

Как насчет обновления моей личной информации в записи?

Вам нужно будет связаться со своим руководителем или представителем отдела заработной платы, чтобы внести необходимые изменения в ваше имя или домашний адрес в системе HR / Payroll, отправив iForm об изменении личных данных.Когда iForm обрабатывается, ваша личная информация будет обновлена ​​для ваших планов медицинского, стоматологического, зрительного и компенсационного счетов. Чтобы обновить любые другие программы льгот (например, счета возмещения, пенсионный план 403 (b), страхование жизни, инвалидность и т. Д.), Используйте Контактную информацию, чтобы напрямую уведомить поставщика льгот.


Обзор «серии жизненных событий» предназначен для выделения некоторых вариантов льгот, которые следует учитывать в связи с изменением семейного статуса.Он не предназначен для замены официального планового документа. В случае противоречия между этим веб-сайтом и официальными документами плана, официальные документы плана имеют преимущественную силу во всех случаях. Duke оставляет за собой право изменить или прекратить действие этих планов или ваше право на получение льгот по планам в любое время.

Средняя кадровая политика для отпуска в связи со смертельным исходом в семье | Малый бизнес

Рут Мэйхью Обновлено 28 января 2019 г.

Работодатели признают, что их сотрудникам необходимо свободное время, чтобы оплакивать потерю члена семьи или кого-то, кого сотрудник считает своей семьей.Законы о занятости не требуют отпуска по случаю утраты близких, и из-за печального характера такого отпуска это не тот отпуск, который работодатели рекламируют как политику щедрых отпусков. Отпуск в связи с тяжелой утратой — это доброжелательный ответ работодателя, который говорит о том, что компания понимает опустошение, которое сопровождает горе, и необходимость сотрудника отложить работу, чтобы справиться с личными чувствами и проблемами в это трудное время.

Процесс и цель

Когда умирает ближайший член семьи, скорбящий сотрудник должен обратиться либо к своему руководителю, либо в отдел кадров с информацией о днях, в которые ей необходимо не работать.Отгул от работы предназначен для организации похорон, а также для посещения похоронных и поминальных служб. Компания оставляет за собой право запросить документацию, такую ​​как некролог или похоронную программу, в качестве доказательства смерти. Однако при нормальных обстоятельствах компания не требует письменного подтверждения.

Время и отношения

Количество оплачиваемого отпуска часто зависит от взаимоотношений между работником и умершим членом семьи. Многие работодатели предоставляют трехдневный оплачиваемый отпуск; тем не менее, образец более щедрой политики в отношении утраты может включать до пяти выходных дней.В этом случае образец политики может указывать:

«Когда сотрудник теряет ближайшего члена семьи, компания предоставляет до пяти дней оплачиваемого отпуска. Ближайшие члены семьи включают супруга, ребенка, родителей, тесть и тесть. — закон, приемные родители, пасынки и сводные братья и сестры. Компания предоставляет три дня оплачиваемого отпуска в случае смерти члена расширенной семьи. В расширенную семью входят тетя, дядя, бабушка и дедушка или бабушка и дедушка, внуки, брат и сестра невестка и невестка или зять.

«В случае, если умерший является членом расширенной семьи или не является кровным родственником, но считается его заменяющим родителем, работник имеет право на пять дней оплачиваемого отпуска, который распространяется на ближайших членов семьи. В штатах, где трудовое законодательство защищает права сотрудников по признаку сексуальной ориентации или в тех случаях, когда признаются однополые браки, или в компаниях, которые предоставляют равные льготы домашним партнерам, компания предоставляет те же суммы отпуска по случаю утраты на основании семейных отношений.Компания может предоставить дополнительное время, если для планирования или посещения услуг умершего требуется выезд за город «.

Персональный неоплачиваемый отпуск

В случаях, когда у сотрудника есть расширенные обязанности, связанные со смертью члена семьи, например, обслуживание в качестве исполнителя наследства работник может подать заявление на дополнительный отпуск. Компания может предоставить 30-дневный отпуск работнику, который его запросит, исходя из личных и деловых обязанностей после смерти члена семьи.Если у работника не хватает отпуска на 30 дней, отпуск может быть неоплаченным. При условии, что работница отвечает условиям, необходимым для запроса личного отпуска, и отпуск не превышает 30 дней, она может вернуться на свою работу или на аналогичную работу с сопоставимой оплатой, льготами и обязанностями.

Отгул в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

Если сотруднику требуется дополнительное время для решения таких вопросов, как консультирование по поводу горя или проблемы со здоровьем после смерти члена семьи, сотрудник может иметь право подать заявление на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).В этом случае применяются руководящие принципы FMLA, и сотрудник может взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы. Компания обязана поддерживать групповые льготы по медицинскому страхованию работника в течение утвержденного отпуска по закону FMLA.

Политики малого бизнеса

Малые предприятия часто имеют сплоченные отношения между работодателем и служащим, которые напоминают семейную рабочую среду. В исследовании, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM) в 2016 году по вариантам оплачиваемого отпуска, было обнаружено, что 90 процентов работодателей предоставляют отпуск по случаю утраты близкого человека.В 2014 году SHRM предложила политику отпуска в связи с тяжелой утратой, разрешающую до трех дней оплачиваемого отпуска ближайшему члену семьи; один день для членов семьи, таких как зять, тётя или дядя; и четыре часа для коллеги.

Малые предприятия могут предоставлять более длительные периоды отпуска, исходя из предполагаемой большей индивидуальной заботы о сотрудниках и их семьях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>