При увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать 2 недели: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году

Если работник увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году в обязательном порядке? Есть ли какие-либо исключения из правил?

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.
Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать.

Но лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.

Срок отработки по договоренности может меняться. Главное условие – он не должен превышать 2 недели, установленные законом.

Существуют такие обстоятельства, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя. Это:

выход на пенсию;
зачисление в учебное заведение;

призыв на срочную военную службу.

При появлении таких оснований работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

обнаружение профессионального заболевания, ограничивающего выполнение трудовых функций;
заболевание, не позволяющее проживать в этой местности;

переезд на новое место жительства;
служебный переезд супруги или супруга.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выплатить компенсацию при увольнении, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

По письменному заявлению работника, ему должны выдать копии всех документов, которые касаются трудовой деятельности у этого работодателя, включая справку о доходах.

Видео по теме

В каких случаях отработка обязательна?

С юридической точки зрения, понятие «отработка после увольнения» представляет собой определенный период времени, за который служащий должен предупредить своего работодателя о факте ухода из организации. Из данного заключения можно сделать выводы о том, что отработка является обязательной опцией лишь при увольнении сотрудника по его собственному желанию.

Такие строгие требования по раннему предупреждению начальника были установлены по следующим причинам:

Для того чтобы сотрудник мог спокойно завершить все свои дела на рабочем месте. Вполне возможно, что подчиненному потребуется передать важные бумаги, довести начатые проекты до конца, а также осуществить иные требуемые действия.
Для того чтобы работодатель смог начать поиски подходящего сотрудника на вакантное место. Естественно, при срочном уходе директор просто не сможет найти устраивающую его кандидатуру моментально. Ему потребуется время для рассмотрения претендентов, проведения собеседований и т.д. Именно в этом случае две недели отработки увольняющегося подчиненного смогут очень пригодиться.

Для того чтобы отдел бухгалтерии смог произвести все необходимые расчеты. Как известно, процедура увольнения включает в себя такой обязательный этап, как проведение полного расчета с сотрудником. Он представляет собой предоставление подчиненному всех положенных ему выплат и компенсаций. За эти две недели бухгалтерия как раз успеет произвести все необходимые расчеты и установить точные размеры положенных выплат.

Несмотря на то, что отработка бывает действительно важна при увольнении, у многих сотрудников регулярно возникают вопросы относительно того, можно ли им уйти из организации в срочном порядке. Сразу следует отметить, что здесь точный ответ будет зависеть от конкретной ситуации и ее некоторых индивидуальных особенностей. Например, в некоторых случаях решение об увольнении без отработки может быть принято исключительно начальством. В других же ситуациях руководитель будет обязан отпустить сотрудника в срочном порядке, если тот просит уволить его без отработки.

В каком случае можно уволиться без отработки?

Как показывает современная практика, огромное количество сотрудников хотели бы увольняться без отработки, однако они считают, что в таком случае директор просто откажет им в оформлении увольнения. Сразу следует отметить, что способы покинуть организацию как можно раньше все-таки имеются:

Составление сотрудником заявления об увольнении с указанием конкретной даты аннулирования трудового договора. Например, служащий составляет заявление 14 декабря. В тексте документа после информации об увольнении по его собственному желанию он ставит дату расторжения трудовых отношений – 18 декабря. То есть служащий выражает свои намерения уволиться из организации как можно быстрее, без двухнедельной отработки.
После получения такого заявления дальнейшее развитие событий будет зависеть исключительно от работодателя. Вполне возможно, что у директора не будет иметься особенных возражений относительно такого срочного ухода подчиненного. В таком случае руководитель подпишет заявление и направит его в отдел кадров для дальнейшей работы.

Предоставление сотрудником дополнительных документов, подтверждающих тот факт, что ему необходимо уволиться из организации в срочном порядке. Такими документами могут являться самые различные бумаги, включая:
- справку о поступлении в учебное заведение на обучение в очной форме;
- документ, подтверждающий официальный выход физического лица на пенсию;
- официальное заключение медицинской организации, подтверждающее тот факт, что сотрудник, в связи с появившимися проблемами со здоровьем, больше не сможет продолжать свою текущую профессиональную деятельность в компании;
- документ, подтверждающий появление у сотрудника необходимости в осуществлении постоянного ухода за заболевшим родственником;
- иные бумаги, которые были выданы уполномоченными инстанциями и которые действительно содержат в себе официальные подтверждения невозможности продолжения дальнейшей работы подчиненным. Естественно, у таких документов должна иметься фирменная печать организации, а также личные подписи уполномоченных лиц.
Оформление сотрудником отпускного периода перед непосредственным увольнением. При выборе данного способа оптимальным решением станет уход в отпуск и последующая подача заявления об увольнении. Как известно, право на уход из организации сохраняется у подчиненного даже в момент нахождения на регулярном отдыхе. Следует помнить, что такой способ может быть использован сотрудником только в случае наличия у него невостребованных отпускных дней.

Нюансы увольнения пенсионера

Не секрет, что в нашей стране огромное количество граждан продолжают заниматься исполнением профессиональных обязательств даже после достижения пенсионного возраста. Пенсионер, в свою очередь, обладает рядом некоторых дополнительных преимуществ, которые обязательно должны быть учтены работодателем. В частности, такой сотрудник сможет уволиться по собственному желанию в срочном порядке, без двухнедельной отработки.

Здесь заинтересованному лицу необходимо будет действовать следующим образом:

Если пенсионер желает уйти из организации по своему желанию и не отрабатывать стандартный срок – сначала желательно оповестить о данном факте работодателя. Это нужно для того, чтобы для директора резкий уход сотрудника не стал неприятной неожиданностью.

Далее можно переходить к составлению письменного заявления об уходе из организации. Такой документ формируется подчиненным в свободном порядке. В самом конце текста служащему обязательно нужно будет поставить точную дату, в которую он желает разорвать свои профессиональные отношения с работодателем. Следует отметить, что никаких дополнительных документов к основному заявлению пенсионеру прикладывать не нужно.
После получения заявления от сотрудника работодатель будет обязан исполнить его просьбу и провести увольнение в срочном порядке. Для этого сначала формируется приказ об увольнении, далее происходит полный расчет с подчиненным, с выплатой всех положенных ему компенсаций. Выдача денежных средств осуществляется в последний день работы подчиненного в компании. В этот же день работодателем должна быть внесена соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку служащего.

В каких случаях работодатель не может настаивать на отработке?

Работодатель теряет свое право требовать от подчиненного обязательной отработки в следующей ситуации: если директором были грубо нарушены действующие нормы в области трудового законодательства, а также непосредственные права сотрудника. К наиболее распространенным видам таких нарушений можно отнести следующие:

Серьезные задержки в исполнении работодателем своих финансовых обязательств, а именно – невыплата заработной платы.
Нарушение руководителем установленного в организации трудового распорядка. Сюда можно отнести, например, изменение графика работы без получения предварительного согласия от сотрудников, незаконное принуждение служащих к работе в сверхурочном режиме и т. д.
Игнорирование работодателем его прямых обязательств по предоставлению сотрудникам нормальных условий труда, полностью соответствующих установленным нормам и стандартам. Например, руководитель отказывается предоставлять подчиненным средства индивидуальной защиты, что ведет к ухудшению их здоровья и т.д.
Иные поступки работодателя, которые серьезно нарушили права служащих в области трудовых отношений, а также их законные интересы. Естественно, сам факт совершения таких проступков руководителем должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого служащему сначала придется обратиться в Трудовую инспекцию либо, например, в судебное учреждение.

Помимо этого, работодатель не сможет потребовать отработки в том случае, если сотрудник сможет представить различные подтверждающие документы, включая медицинские справки, официальные заключения и другие материалы.

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

При увольнении можно не отрабатывать две недели. Когда? — Право на vc.ru

{«id»:171543,»url»:»https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda»,»title»:»\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer. php?u=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda&title=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda&text=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda&text=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?&body=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

1232 просмотров

Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию можно ли уволиться без отработки

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

испытательного срока при срочном договоре;
временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
использовать вместо отработки очередной отпуск;
оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.

Работодатель и работник могу договориться о назначении другого срока отработки. Главное условие – он не должен превышать 2 недели, установленные законом.

выход на пенсию;
зачисление в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
призыв на срочную военную службу.

При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
переезд на новое место жительства;
служебный переезд супруги или супруга.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выплатить компенсацию при увольнении, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Также, по письменному заявлению работника, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые касаются трудовой деятельности у этого работодателя, включая справку о доходах.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2 недели. Образец заполнения заявления в данном случае

Большинство людей за всю жизнь меняют место работы хотя бы один раз. Наиболее частой причиной этого является желание самого рабочего, он увольняется по собственному желанию.

Все знают, что после написания заявления требуется отработать на старом рабочем месте две недели, но обязательно ли это условие?

Благодаря статье вы узнаете, как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что такое отработка при увольнении?

Любой работник может уволиться по собственному желанию. Данное право прописано в третьей части 77 статьи ТК РФ. В этом случае аргументировать свое решение не обязательно. Единственным условием является отработка.

Под отработкой при увольнении подразумевается следующее: как только вы составили заявление на увольнение и отдали его вашему начальнику, по закону вы обязуетесь отработать еще две недели на текущем рабочем месте, и лишь после этого вы получаете выходное пособие, объем которого регулируется 140 статьей ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Впрочем, из выходного пособия могут и вычитаться деньги – в частности, если сотрудник взял отпуск заранее.

Является ли обязательным условием?

В трудовом кодексе четко прописано, что работник, решивший покинуть место работы по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя за срок, не менее чем 2 недели до предполагаемого ухода с работы. То есть, этот двухнедельный срок начинает свой отчет с дня, который идет после даты отправки заявления.

Безусловно, между работодателем и рабочим может быть договоренность, что если работник захочет уйти, то с него никто не потребует остаться на работе еще на две недели.

Сотрудник, подавший заявление, может пропустить все две недели и не находиться непосредственно на рабочем месте – у него есть право уйти в отпуск, взять больничный и т.д. При таком условии заставить работать вас никто не может – если вы взяли отпуск, работодатель не имеет никакого права обязать вас выйти из него и доработать оставшиеся дни.

Можно ли не отрабатывать?

Да, в некоторых случаях возможно увольнение с работы по собственному желанию без отработки. Как уже было сказано выше, между работодателем и самим сотрудником может быть договоренность, и работодатель может отпустить работника прямо в тот же день. Однако помимо этого есть некоторые случаи, про которые стоит поговорить отдельно.

В полном объеме

Все нижеприведенные случаи описаны в 81 статье Трудового кодекса. Итак, вы имеете право покинуть работу моментально, если:

выходите на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста и решили покинуть работу, вас никто не сможет заставить закончить отработку.
Не имеете никакой возможности продолжить трудовую деятельность на текущем рабочем месте, так как поступаете в высшее учебное заведение, либо в любое другое образовательное учреждение на дневное отделение, вне зависимости от того, поступили вы на бакалавриат или в магистратуру.
Нарушили какой-либо пункт трудового договора, локального (местного) трудового соглашения, или даже трудовое законодательство.
Возможно увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом из текущего места жительства на новое.

Вашего супруга отправили работать за границу.

В текущий момент осуществляете уход за недееспособными лицами, больными родственниками, или у вас на попечении находится ребенок-инвалид, либо ребенок, не достигший возраста 14 лет.

Помимо прочего, некоторые категории граждан могут не отрабатывать вне зависимости от их текущего положения и иных обстоятельств. Сюда относятся:

пенсионеры;
беременные женщины;
женщины с детьми, возраст хотя бы одного из которых не достиг 14 лет;
усыновители, чей ребенок также младше 14 лет.

Теперь вы знаете как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако помимо этого, существую некоторые условия, при соблюдении которых можно отрабатывать не две недели, а всего лишь три дня.

3 дневный срок

Есть некоторые ситуации, в которых вы можете уволиться, отработав всего три дня. К этим ситуациям относят:

согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник на данный момент находится на испытательном сроке, то при увольнении он обязан отработать только три дня вместо 2 недель.
292 статья гласит, что трехдневный срок отработки положен также лицам, трудовой договор с которыми был заключен на срок, не превышающий два месяца.
Если вы трудитесь на сезонных работах, то статья 296 позволяет вам отработать всего три дня.

Как правильно написать заявление?

Форма заявления по увольнению работника по собственному желанию без отработки практически такая же, как и у обычного заявления. Единственное отличие – требуется указать причину, по которой вы имеете право не отрабатывать.

В некоторых случаях этого будет вполне достаточно, но могут и потребоваться доказательства – подтверждение вашего права не отрабатывать.

Образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки, т.к. я являюсь пенсионером. Номер пенсионного свидетельства: 123-45-67»

Таким образом, к вашему заявлению требуется приложить реквизиты всех упомянутых документов, подтверждающих ваше право на немедленное прекращение работы. Дату в договоре ставят текущую – дату написания заявления.

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения:

Может ли сотрудник завершить работу в 1 день?

Да, если у вас есть определенное соглашение с начальником или вам удалось привести веские аргументы, то он может вам выдать выходное пособие и трудовую книжку в тот же день, когда вы напишете заявление.

Помимо прочего, в коллективном договоре могут быть оговорены иные обстоятельства, в которых не требуется отрабатывать – при наступлении таких обстоятельств вы можете получить расчет в тот же день.

Как будет проходить процедура увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки?

Правила увольнения по собственному желанию без отработки таковы:

сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину того, почему он не должен отрабатывать.
Заявление относится либо напрямую начальнику, либо в кадровую службу компании, в которой вы работаете.
Если никаких проблем не возникнет, в тот же день вы получите и свою трудовую книжку, и выходное пособие.
[2]

Возможен ли отказ работодателя?

В данном случае все судебные издержки оплачиваются не сотрудником. Если же начальник попросту не желает принимать заявление, необходимо отправить его по почте – в таком случае он не сможет его игнорировать.

Заключение

Уволиться без отработки довольно просто – есть широкий спектр ситуаций, в которых не требуется находится на рабочем месте в течение 2 недель. В зависимости от вашего положения, вы можете как сократить срок отработки, так и полностью от нее избавиться.
[3]

В статье вы узнали, как проходит процедура увольнения по собственному желанию без отработки с госслужбы. Надеемся, данные рекомендации были вам полезны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)
[1]

Как уволиться без отработки 2 недели в 2019 году

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз. 3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Как уволиться без 2 недель отработки

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

зачисления в образовательное учреждение;
выхода на пенсию;
переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
ухудшения состояния здоровья;
наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
беременности;
других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

поступление в вуз;
конфликтную ситуацию с работодателем;
превышение работодателем своих полномочий;
нарушение сроков выплаты заработной платы;
неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
название организации;
должность и инициалы увольняющегося;
текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Как уволиться без отработки

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
выходит на пенсию;
нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
меняет место жительства по медицинским показаниям;
ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
копии паспортов с одинаковой пропиской;
копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

ветераны ВОВ;
работающие пенсионеры;
инвалиды;
члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

должность и ФИО руководителя;
должность и ФИО уполномоченного лица;
название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель …. ». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

Источники

Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию можно ли уволиться без отработки

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Евгений Зорин. Больше 8 лет я работаю юристом в области гражданского права. Решая разнообразные проблемы, я получил достаточно большой и разнообразный опыт в этой сфере. Я хотел бы помочь пользователям сайта решать разнообразные задачи.

Данные для сайта собирали и обрабатывали профессионалы, для доступного написания полного объема информации. Вся информация изложена в доступном виде. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация со специалистом.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера

Главная / Увольнение и сокращение / Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера?

Порядок расторжения трудового договора с пожилым человеком практически ничем не отличается от условий увольнения молодого сотрудника. Вместе с тем, на законодательном уровне предусматривается ряд льгот и послаблений, которыми могут воспользоваться работники, уходящие на пенсию. О том, на что могут рассчитывать возрастные граждане перед заслуженным отдыхом, читайте далее.

Алгоритм прекращения трудовых отношений

Сложить свои полномочия любой сотрудник вправе по собственному желанию или по инициативе своего работодателя. В случае с пожилыми работниками Трудовой кодекс предусматривает еще одно основание для расторжения договора – в связи с выходом на пенсию. Возможностью уйти по этой причине обладают граждане, которые уже получают государственные выплаты по старости или на любых льготных основаниях.

Пошаговый порядок увольнения с работы для всех категорий трудящихся:

Если решение исходит от самого специалиста, ему необходимо подготовить заявление в письменном виде.
В качестве причины указать одно из оснований, которое предусмотрено в законе.
Подать документ в отдел кадров и поставить печать о принятии.
Дождаться, пока будет издан соответствующий приказ.
Отработать две недели, если работник не уходит на пенсию.
Получить все полагающиеся выплаты и компенсации в последний день исполнения должностных обязательств.
Забрать документы и трудовую книжку с новой отметкой о расторжении договора с указанием точной причины.

Учитывая, что работающих пожилых специалистов многие работодатели хотят уволить под любым предлогом, законодатель ограничивает такое право, обязуя организации подкреплять любое свое решение соответствующими подтверждениями.

В случаях, когда сотрудника вынуждают написать заявление об уходе по своей инициативе, стремясь быстрее освободить его должности, работник имеет право подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию и даже восстановиться на прежнем месте, если в судебном порядке будет доказано неправомерное расторжение договора.

В связи с выходом на пенсию

Далеко не все сотрудники и руководители организаций точно знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера, хотя именно это является одним из главных способов защиты интересов пожилых специалистов. Учитывая, что их решение об уходе может быть вызвано серьёзными проблемами со здоровьем, которые не терпят 14-дневных отработок, закон освобождает возрастных граждан от этого обязательства.

В случае подачи заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию работник не должен предупреждать работодателя о своем решении за две недели, как в случае с любыми другими сотрудниками.

Пенсионер вправе уйти с должности в любой момент после того, как он начал получать выплаты по возрасту от государства. При этом выдать все документы, трудовую книжку и полагающиеся выплаты ему должны в тот же день, когда он сообщил о намерении сложить свои полномочия и отправиться на заслуженный отдых. В случае несогласия руководства организации относительно отсутствии отработки, подобное возражение должно быть обжаловано в районной Трудовой инспекции.

По собственному желанию сотрудника

В отличие от выхода на пенсию увольнение по собственному желанию не дает сотруднику никаких преимуществ в сравнении с другими членами его коллектива, даже если гражданин уже получил статус пенсионера. Именно по этой причине стоит уделять особое внимание формулировкам, которые используются в качестве причины расторжения трудового договора.

Уволиться по своей инициативе можно по следующему алгоритму:

Подать соответствующее заявление в отдел кадров.
Получить приказ.
Отработать предусмотренные Трудовым кодексом 14 дней.
Получить оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Забрать документы.

Составляется заявление на увольнение в свободной письменной форме. Обязательно стоит указать следующее:

Данные сотрудника.
Название его должности.
Наименование организации.
Причину, по которой работник покидает пост.
Дата последнего рабочего дня.

Подготовить необходимо два экземпляра документа, один из которых будет служить доказательством того, что руководство компании предупреждено о решении работника.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели?

Учитывая некоторую неразбериху с формулировками, которые используются пожилыми сотрудниками в качестве основания для ухода, многие не понимают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера.

В соответствии с нормами трудового законодательства, относительно необходимости отработки действуют следующие правила:

Работающий гражданин освобождается от 14-дневной отработки, если причиной расторжения договора является выход на пенсию;
Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, обязан предупредить о своем уходе заранее и работать на протяжении двух недель.

Остается констатировать, что ключевым фактором в этом вопросе выступает не возраст работника, не основание выхода на пенсию, а формулировка, которую используют при составлении заявления об увольнении.

Важное пояснение Роструда

«Уволиться в связи с выходом на пенсию гражданин вправе только один раз за всю жизнь…» — поясняет Роструд в официальном комментарии относительно вопроса о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера. Согласно разъяснениям сотрудник освобождается от отработки единожды – когда уходит на заслуженный отдых.

Если пожилой работник был трудоустроен повторно в другой организации уже после официального получения статуса пенсионера, его последующее расторжение трудового договора может быть только по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Исходя из норм законодательства, граждане могут не предупреждать заранее организацию о своем уходе в двух случаях:

При выходе на пенсию.
При зачислении в учебное заведение очной формы обучения.

Миновать отработку дважды не получится, поэтому любые возражения сотрудников на этот счет разбиваются о сухие установки Трудового кодекса. Как показывает практика, многие работодатели готовы пойти навстречу возрастным специалистам, позволяя уйти без предупреждения, однако, это скорее исключение из правил и никак не обязанность организаций.

Что делать, если работодатель отказывается производить расчет?

По закону в последний рабочий день гражданин получает все выплаты, которые ему полагаются по трудовому договору. Если локальными актами компании не предусмотрены какие-либо дополнительные виды выплат, то увольняющийся сотрудник должен претендовать только на то, что гарантирует ему трудовой договор.

На что рассчитывать работнику в последний день осуществления должностных обязанностей:

Оплата труда за отработанный период;
Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
Выходное пособие, если компания банкротится;
Стимулирующие выплаты, в случае договоренностей при расторжении контракта по соглашению сторон.

По закону, если после сокращения штата пожилой гражданин не смог найти место для нового трудоустройства в течение одного месяца, организация должна оплатить ему три среднемесячных оклада, вместо двух, как полагается молодым коллегам.

В некоторых случаях работодатели пренебрегают своей обязанностью провести все требующиеся выплаты пенсионеру при уходе на отдых. Для того чтобы все же получить все суммы, сотруднику придется направить официальное претензионное письмо на юридический адрес организации, а в случае отказа подать исковое заявление в суд. В рамках судебного рассмотрения дела есть шанс взыскать дополнительную компенсацию в виде неустойки за каждый день просрочки.

Полезное видео

Заключение

Трудовое законодательство серьезно ограждает возрастных граждан от давления и прессинга со стороны компании, которая хочет избавиться от таких сотрудников сразу после того, как они вышли на заслуженный отдых. Помимо этого, все пожилые сотрудники имеют право не предупреждать заранее о своем решении о сложении полномочий и уйти одним днем.

Учитывая, что покинуть рабочее место пенсионер вправе в рамках одного дня, то и выплаты должны поступить на его счет незамедлительно. В том случае, если этого не произойдет, с работодателя можно потребовать неустойку, правда, придется обратиться в суд.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении | 2019

Как уволиться без 2 недель отработки

Так ли обязательна отработка?

Если увольнение по соглашению сторон

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

зачисления в образовательное учреждение;
выхода на пенсию;
переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
ухудшения состояния здоровья;
наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
беременности;
других причин.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

поступление в вуз;
конфликтную ситуацию с работодателем;
превышение работодателем своих полномочий;
нарушение сроков выплаты заработной платы;
неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

Если работодатель против

Образец заявления на увольнение без отработки

Документ должен содержать следующую информацию:

должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
название организации;
должность и инициалы увольняющегося;
текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
дата и подпись с расшифровкой.

Бухучет инфо

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
[3]

По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
Выход сотрудника на пенсию
Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

Переезд в другую местность для работы
Направление второго супруга на работу за границу
Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.
[1]

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

выход на пенсию
поступление на учёбу
грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

Переезд в другой регион или город
Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?». Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

«Отработка» или предупреждение об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено. Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Особые случаи увольнения

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?». Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Отпуск и больничный

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Кто не может рассчитывать на две недели

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

руководителей предприятий или организаций;
тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Этим работникам приходится соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Чего категорически нельзя делать

Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.

Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

поступление в учебное заведение для обучения;
выход на пенсию;
направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
необходимость ухода за больным членом семьи;
заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

по соглашению сторон;
по инициативе работодателя;
при прекращении срочного договора;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

задержка выплаты заработной платы;
нарушение рабочего распорядка;
невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Нужно ли отрабатывать работнику 2 недели при увольнении по собственному желанию

У каждого работающего человека может сложиться ситуация, что срочно нужно уволиться. Встает вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность избежать отработки?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нормативная база

Такое требование объясняется следующими причинами:

руководство предприятия в течение двух недель найдет сотрудника на замену увольняющемуся;
увольняемый работник может отменить решение об уходе в связи с изменившимися обстоятельствами.

Причину расторжения контракта работник не обязан указывать, это его личное дело. Мотивацией может быть переезд в другую местность, болезнь, несогласие характеров с одним из сотрудников.

Нужно ли отрабатывать

Работник независимо от стажа работы имеет право уволиться с работы по собственному желанию в любое время. Для этого требуется подать в администрацию заявление о просьбе освободить с занимаемой должности по собственному желанию, где следует указать свое имя, отчество, фамилию, дату, должность.

Просьбу можно подать в электронном виде. Со следующего дня после подачи заявления начинается отсчет двухнедельного срока пребывания на работе. В расчет идут календарные дни.

Есть нюанс, если заявление об уходе подано в последний рабочий день перед выходными, то отсчет начинается с ближайшего рабочего дня. Во время болезни сотрудника срок не переносится. Он «спокойно» может болеть, это никак не скажется на сроке отработки.

Если гражданин работает на ИП, то о своем увольнении он должен заявить за две недели. Это значит, что он должен ходить на работу, а по истечении срока трудовой договор считается расторгнутым. По взаимной договоренности сотрудника с руководителем расторжение договора может быть моментальным.

Две недели предоставляются работнику для размышления, на случай если он передумает. Отрабатывать вроде никто не заставляет, это формальность, защищающая права увольняющегося.

Если все сделано по правилу, то в последний день отработки нужно получить на руки трудовую книжку. На следующий день производят расчет в виде невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

За несвоевременную выдачу документов об увольнении руководство может нести материальную ответственность, так как препятствует трудоустройству бывшего сотрудника.

Индивидуальный предприниматель – юридическое лицо, на которое распространяются все обязанности по выполнению законов ТЗ. Это значит, что вы обязаны предупредить руководителя в письменном о своем увольнении за две недели до указанного срока. А тот должен принять заявление и подписать его.

При взаимной договоренности трудовой договор может быть расторгнут моментально. Если этого нет, то отрабатывать вам придется положенный срок.

Отчего зависит срок

В законе ТК РФ отсутствует слово отработка, а содержится указание на срок, в течение которого он может быть уволен после подачи заявления.

Он зависит от разных причин:

статуса и должности сотрудника;
личных обстоятельств;
условий на работе;
договоренности с администрацией.

Если руководство посчитает нужным, сотрудник может быть уволен без отработки срока.

Месячный срок отработки назначается спортсменам и руководящему персоналу. Это время необходимо для подбора нового сотрудника.

Отработка в течение 3дней назначается:

сезонным работникам;
работающим с испытательным сроком;
работникам по срочному договору не менее двух месяцев.

Есть ситуации при которых человек может сразу покинуть рабочее место без отработки:

выход на пенсию;
беременность;
болезнь;
переезд на другое место жительство;
уход за больным родственником или ребенком;
другие причины, оговариваемые в индивидуальном порядке.

Если при отработке срока сотрудник не обязан объяснять мотивацию увольнения, то для срочного расторжения трудового договора он должен предъявить работодателю справки, подтверждающие уважительную причину.

Мгновенное расторжение договора без внесения записей в трудовую книжку и срока отработки ждет злостных прогульщиков.

Особенности увольнения

Люди, решившие уволиться по собственному желанию без отработки, должны знать о нюансах, которые позволяют избежать указанный срок.

Есть следующие обстоятельства, изменяющие на порядок расторжения трудового договора:

неожиданная болезнь после подаче заявления на увольнение. Если вы заболели, то срок отработки не переносится. Вы можете спокойно лечить болезнь, а срок отработки уже идет. Вам только придется представить руководству больничный лист, подтверждающий уважительную причину;
отпуск – может избавить вас от ненужного посещения работы. Если вы еще не отдыхали, то можете написать заявление на отпуск, в котором обязаны указать о своем решении покинуть место работы по собственному желанию. Двухнедельный срок отработки включается в отпускные дни, так что по окончанию отдыха вы можете не приходить на работу. Последний день будет днем увольнения. В течение периода отпуска можно подыскать себе новое рабочее место. А отпускные будут хорошим средством для поддержки существования. Если вы заболеете во время отдыха и будете иметь больничный лист на руках, то отпускной период продлевается на срок болезни.
[2]

Если в течение двухнедельного периода сотрудник передумал увольняться, у него изменилась ситуация, он вправе отозвать заявление об увольнении и продолжать работать на своем месте, но, только в том случае, если на его должность руководитель не принял нового сотрудника.

Прием нового работника должен быть зафиксирован, чтобы дать вам отказ. Голословное утверждение о том, что вам нашли замену, не имеет юридической силы.

Трехдневный срок отработки ждет работающих с испытательным сроком. У трудящегося и руководителя одинаковые права.

Начальник может в любой момент уволить непонравившегося работника. В свою очередь, тот тоже может заявить о своих правах, если почувствовал ущемление со стороны руководства. Договор расторгается в трехдневный срок.

Бывают моменты, что у человека нет причины для моментального освобождения от работы, но ему просто срочно нужно, он может договориться с руководством. По соглашению обеих сторон договор расторгают без отработки.

Увольнение по собственному желанию без отработки происходит также при:

призыве в армию;
зачислении в ВУЗ;
смене места жительства по причине командировки супруга или супруги;
ухудшении здоровья из-за климата или неподходящих для организма условий работы;
нарушении руководством организации трудового законодательства.

Двухнедельный срок отработки – это лишь официальная формальность, которой должны придерживаться две стороны. Если все происходит по взаимной договоренности, то увольнение происходит сразу.

Никто не вправе насильно удерживать работника. Если не удается получить согласие руководителя на освобождение от должности, придется отрабатывать положенные две недели. За исключением вышеперечисленных случаев.

Видео по теме:

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
- Регионы — 8 (800) 222-69-48

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники

Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Денис. Работаю в большой юридической компании уже больше 12 лет. За время моей практики, мне встретилось много задач, с которыми мне приходилось работать. И я хотел бы научить посетителей решать разнообразные вопросы, юридической тематики.

Администрация данного ресурса попыталась воспроизвести все имеющиеся данные в доступном виде и полном объеме. Перед применением — необходима обязательная консультация со специалистом.

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Процедуры и политика увольнения сотрудников

Марк Уильямс, директор по операциям, BizFilings

Какими бы ни были ваши причины увольнения сотрудника, мудрый работодатель всегда будет соблюдать надлежащие процедуры увольнения. Несмотря на преобладание законов о найме по собственному желанию, в действительности ваше право на увольнение становится все более и более ограниченным из-за огромного роста числа федеральных законов и законов штата, благоприятствующих наемным работникам. Более того, в наши дни работники, которые считают, что их несправедливо уволили или вынудили уволиться, похоже, подают множество исков, связанных с трудоустройством.

Лучший способ «выиграть» судебный процесс — это вообще избежать его. Помня некоторые базовые правила управления и межличностного общения, вы можете значительно облегчить гнев уволенного сотрудника — сотрудника, который в противном случае мог бы выразить свой гнев в зале суда. Многие из этих правил также полезны для обоснования вашей защиты — у вас была веская причина для увольнения вашего сотрудника — если выясняется, что работник все-таки подал на вас в суд. Защитите себя, заложив основу перед увольнением работника и действуя в худшем случае — уволите кого-нибудь на месте.

Что делать перед увольнением за проступки или плохую работу

Есть ряд шагов, которые вы должны предпринять, прежде чем уволить кого-либо за неподчинение, нарушение рабочего правила или любой другой вид проступка, или просто за плохое выполнение работы. Эти шаги включают в себя документирование проблемы, использование справедливых правил и процедур и тщательное расследование инцидента «последней капли».

Но сначала пару слов о том, что , а не делать: мы рекомендуем вам взять на себя личное обязательство никогда не увольнять сотрудника на месте.

Почему? Действия из гнева или разочарования — хороший способ попасть в горячую воду с законом. Сотрудники, уволенные таким образом, с большей вероятностью подадут на вас в суд или создадут другие проблемы для вас и вашего бизнеса. Если рабочий делает что-то настолько ужасное, что вы должны принять немедленные меры, сообщите ему, что он или она временно отстранены, пока вы исследуете (или успокоитесь).

Самый безопасный способ уволить кого-либо с юридической точки зрения — это убедиться, что у вас есть веская, недискриминационная деловая причина для совершения действия и что у вас есть достаточно документов, подтверждающих это.Ваша документация должна быть создана в ходе обычной деятельности, с до , когда вы уволите человека (за исключением, конечно, записи фактического обсуждения прекращения).

Не попадайтесь на попытки восстановить документацию (например, предупреждения или обзоры низкой производительности) постфактум, когда вы должны были создавать их все время. Кроме того, процесс документирования не следует использовать для «создания дела» против одного работника, когда другие работники в аналогичных ситуациях не документировали свои действия.Выборочная документация может быть доказательством того, что человек стал жертвой дискриминации.

Важно помнить, что рабочие (и суды) с большей вероятностью сочтут увольнение «справедливым», если ваши сотрудники были хорошо осведомлены о том, какого поведения и работы вы от них ожидаете. Также важно, чтобы работники получали регулярные отзывы об эффективности своей работы и получали предупреждения, когда вы обнаруживаете, что они не оправдывают ожиданий.

По этой причине ваша способность «стрелять правильно» зависит от основы, которую вы закладываете, начиная с первого дня, когда вы нанимаете кого-то.Вам необходимо:

Установите правила и политику справедливого труда. Ваши сотрудники должны знать, чего вы от них ожидаете с точки зрения правил на рабочем месте. Многие компании создают справочник компании (или нанимают писателя-фрилансера, который сделает это за них), содержащий свои ключевые правила, и раздают копию каждому новому сотруднику. Если вы нанимаете всего несколько сотрудников, вам не нужно создавать целое руководство, но вы должны подумать о том, какие разумные правила требуются для вашего бизнеса.
Честное соблюдение ваших правил, при необходимости применяя прогрессивные дисциплинарные меры. У вас может быть самый разумный набор правил из когда-либо написанных, но если вы не соблюдаете свои правила, они бесполезны. По закону вы должны применять свои правила одинаково ко всем своим сотрудникам, , если вы надеетесь на них полагаться.
Создайте систему обратной связи по производительности, чтобы люди знали, как у них дела. Дисциплина не очень эффективна для сотрудника, который не нарушает никаких правил, но некомпетентен или не выполняет работу на приемлемом уровне.Регулярно проверяя производительность, вы можете поднять работника до должного уровня или, по крайней мере, задокументировать свои попытки сделать это.
Тщательно расследовать «последнюю каплю» инцидента. Прежде чем уволить кого-либо за проступок, вы должны как можно тщательнее расследовать это дело. Во многих случаях расследование может быть выполнено всего за несколько часов, поэтому не игнорируйте этот важный шаг. Иногда после расследования вы можете решить все же не увольнять сотрудника.

Снизьте урон, если выстрелите в кого-то на месте

Если вы проигнорируете все советы экспертов и быстро уволите кого-нибудь, возможно, потому что вы поссорились или поймали работника с поличным о краже или порче имущества, что делать? Ответ зависит о предыдущей истории работника в вашей компании.

Если у вас есть документация, обосновывающая ваши действия. Вы можно начать с просмотра файла рабочего, чтобы узнать, достаточно ли у вас документация (предыдущих нарушений правил или плохой работы обзоры), чтобы оправдать свои действия.Если вы это сделаете, вы можете вздохнуть облегчение, потому что у вас будет готовая защита на случай, если рабочий решит подать в суд на вас.

Что делать, если документации, обосновывающей ваши действия, мало или нет. Если у вас мало или совсем нет документации о каких-либо предыдущих проблемах с работнику, самым безопасным способом действий было бы позвонить ему или ей, например, что вы действовали слишком быстро, и предлагаете восстановить работника. Если он или она отказывается, вы только что превратили стрельбу в добровольную бросить курить, поэтому ваша возможная ответственность резко снизилась.Если рабочий соглашается вернуться, вы, естественно, будете внимательно следить за ним или ее. Надеюсь, дела улучшатся; если нет, обязательно задокументируйте любые проблемы, прежде чем повторить свое поспешное поведение.

Если вы не хотите забирать рабочего, возможно, потому что его или ее поведение было настолько ужасным, что само по себе оправдало бы стрельбу, или потому что вы чувствуете, что ваша способность работать вместе была разрушена, вы следует сначала собрать и сохранить все доступные доказательства, подтверждающие ваше версия случившегося.

Затем, после просмотра доказательств, у вас есть выбор. Ты можешь сесть напряженно и надеюсь, что все это пройдет, или вы можете попробовать разобраться со своим бывшим сотрудником: вы можете согласиться на выходное пособие льготы для работника в обмен на подписанную форму разрешения, которая отказывается от своего права подать на вас в суд.

Как справиться с экономическими увольнениями

Когда экономические причины требуют, чтобы вы уволили работника, временно или постоянно у вас автоматически будет звук деловая причина выписки.Немногие суды будут сомневаться в вашем суждение по этому поводу. Но если вы решите уволить некоторые, но не все ваших сотрудников, вы должны быть уверены, что ваш процесс отбора не дискриминирует по признаку возраста, пола или расы или не нарушает какие-либо другие государственные правила.

Кто останется, а кто уйдет? В самом маленьком предприятий, если возникнет необходимость уволить кого-либо, решение будет основываться на желании продолжать бизнес. Очевидно, что те чьи рабочие места наиболее важны для бизнеса, и те чьи должности наименее важны (или чьи задачи может взять на себя оставшийся рабочий или владелец) будет отпущен.В некоторых случаях рабочие члены семьи или близкие друзья владельца будут оставлены, пока «посторонних» отпустят. Ни одна из этих двух стратегий вряд ли чтобы вызвать у вас какие-либо юридические проблемы при условии, что ваш бизнес небольшой достаточно, чтобы избежать охвата основными законами о гражданских правах.

Стаж или заслуги? Увольнение людей в порядке по старшинству (то есть удержание людей с наибольшим стажем service), скорее всего, будут расценены вашими сотрудниками как справедливый.Это также легче всего защищаться в суде. Как правило, если вы используете этот метод, вы не нужно будет предоставлять никаких других доказательств того, почему определенные рабочие были выбрана для увольнения.

Однако, имея возможность выбора, большинство работодателей предпочли бы лучших работников и увольнять менее продуктивных, независимо от трудовой стаж. Если вы проводили регулярные проверки эффективности, вы можете исключить должности тех сотрудников, чья производительность был задокументирован как менее чем удовлетворительный. Если нет документации, вы не можете исключить позицию этого человека только за обоснование причин без ответственности.

Также, если вы выбираете между двумя или более одинаково квалифицированными кандидатов на увольнение, вы должны быть готовы показать, что «сокращенные» работники отражают демографический состав (раса, пол и возраст) вашей рабочей силы в максимально возможной степени.

Ситуации, подходящие для освобождения и выхода из соглашения

Всякий раз, когда вы увлекаетесь увольнением или увольнением рабочего, есть возможность того, что уволенный сотрудник подаст в суд против ты. Чтобы избежать этой угрозы, вы можете договориться о расторжении договора с работник.В рамках договора рабочий подпишет релиз заявив, что он или она отказывается от некоторых или всех прав на подачу иска против вас.

Хотя релизы сотрудников имеют много применений, они чаще всего используются, когда у вас нет надлежащей документации для стрельбы, но вы хотите отрезать трудовые отношения и избежать судебного иска. Они могут также могут быть использованы для предложения досрочного выхода на пенсию работнику или когда вы стремятся досрочно расторгнуть трудовой договор путем «выкупа» работника.

Для вступления в силу релиз должен быть:

письменно
за подписью сотрудника, который отказывается от права на подачу иска
сознательный и добровольный отказ
подтверждено надлежащим рассмотрением (Это означает, что вы должны дать сотруднику что-то ценное взамен, то, что он или она не получил бы без подписи релиза.)

Убедитесь, что выпуск можно легко прочитать (это означает, что шрифт должен быть достаточно большим, а используемый язык понятен сотрудником). В пресс-релизе должно быть конкретно указано на занятость. законы, связанные с отказом от прав. Ваша цель — убедиться, что сотрудник не может утверждать, что он или она не знали, что говорится в документе. Ни при каких обстоятельствах нельзя обманывать сотрудника или заставлять его казаться что у него или нее не было выбора подписать его.

Вот несколько советов, которые увеличивают шансы на то, что ваше освобождение будет «железным», если будет оспорено в суде:

Дайте сотруднику время подумать о подписывая это.Чем больше времени у сотрудника, тем больше вероятность, что суд не поверите, что сотрудника заставили подписать освобождение.
Поощряйте сотрудника просмотреть документ с адвокатом по своему выбору перед его подписанием.
Позвольте сотруднику в течение нескольких дней передумать после подписания разрешения.
Разрешить сотруднику обсудить сроки и условия выпуска (например, позволить ему или ей замените те, которые вы предложили, другими преимуществами).Таким образом, суд с большей вероятностью поверит, что документ был подписан охотно.

Как и все контракты, для того, чтобы быть действительным, отказ должен поддерживаться «адекватное рассмотрение». Это означает, что вы должны что-то дать рабочему ценности в обмен на отказ, сверх того, что вы должны сделать в соответствии с законом. Если вы всегда выплачивали выходное пособие уволенным работникам, вы должны дать сотруднику что-то на больше, чем ваше обычное выходное пособие, в обмен на отказ.

Суды, как правило, любят, когда некоторые доллары переходят из рук в руки, поэтому вы можете рассмотрите возможность предоставления единовременной выплаты в размере не менее двух недель. Однако вы также можете предлагать такие условия, как соглашение не оспаривать выплата пособия по безработице или договор о предоставлении удовлетворительные рекомендации о работе по запросу потенциальных работодателей. Эти вещи практически не снимают с вашего банковского счета, но могут быть ценно для работника.

Освобождается по Закону о дискриминации по возрасту

Если к вам применяется федеральный закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (как правило, если у вас 20 или более сотрудников в течение 20 или более недель в год), а если работнику больше 40 лет, есть специальные применяемые правила.Эти правила разработаны, чтобы гарантировать, что релиз был подписан «сознательно и добровольно».

Отказ должен быть написан на языке, понятном среднему работнику, к которому он применяется.
В отказе от претензий должны быть конкретно указаны права и требования в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости.
Отказ не может отказываться от прав или требований, которые могут возникнуть после даты его подписания.
Отказ должен быть получен в обмен на ценное вознаграждение в в дополнение к тому, что физическое лицо уже имеет право получить.
Физическое лицо должно быть письменно рекомендовано проконсультироваться с адвокатом перед подписанием отказа.
Как правило, человеку должно быть предоставлено не менее 21 дня для рассмотреть соглашение, но если отказ запрашивается в связи с предложением льгот при увольнении или другой программой увольнения группе сотрудников каждому работнику должно быть предоставлено не менее 45 дней на рассмотрите соглашение.
Физическому лицу должно быть предоставлено не менее семи дней после подписания отказ изменить свое решение и отозвать его, и отказ может не вступает в силу до истечения семидневного периода.

Досрочный выход на пенсию или льготы при увольнении. Есть еще несколько требований, если отказ запрашивается как часть любые программы стимулирования выхода или другие программы увольнения, предлагаемые класс сотрудников. Если вы предлагаете такую программу группе сотрудников, необходимо письменно проинформировать физических лиц о:

кого охватывает программа
каковы требования для участия
какие сроки по программе
каковы должности и возраст всех лиц, имеющих право или отобранных для участия в программе
каков возраст всех лиц в одной и той же классификации должностей, которые не были выбраны для участия в программе

Добровольный выход VQ 135 — Добровольный уход или выписка

Добровольный уход или увольнение

В этом разделе обсуждаются общие принципы определения того, является ли данное разлучение добровольным или увольнением.Факторы правомочности, такие как наличие у заявителя уважительной причины для увольнения или увольнение за проступок, учитываются второстепенно. Соответствующая категория, с которой следует консультироваться при определении права заявителя на участие, будет зависеть от причин, по которым заявитель добровольно уволился или был уволен.

A. Выход до вступления в силу

Часто после уведомления об увольнении, увольнении или увольнении либо заявитель, либо работодатель будут действовать, чтобы ускорить увольнение.Такое действие может изменить характер разлуки.

Раздел 22, раздел 1256-1 (d) предусматривает:

В следующих ситуациях работник является движущейся стороной при увольнении, и, таким образом, работник добровольно уволился с работы:

(4) Сотрудник увольняется с работы до даты увольнения, и ему не платят сверх последнего фактически отработанного дня. Однако, если сотрудник увольняется с работы в день увольнения, но до окончания обычного рабочего дня, это скорее увольнение, чем добровольный уход, даже если работнику платят за работу в этот день.. . .

Уход в зависимости от опциона или непредвиденных обстоятельств
Иногда работодатель может уведомить заявителя о том, что он или она будут уволены или уволены в определенную дату, но дает человеку возможность остаться до этой даты или уйти сразу. Обычно истец не становился движущейся стороной в разделении, принимая вариант немедленного ухода.
Например, в деле P-B-166 работодатель заявительницы уведомил ее 29 июля о том, что она должна быть уволена из-за неудовлетворительной работы.Работодатель предоставил ей возможность сразу уйти или остаться до 31 июля, до окончания периода выплаты заработной платы. Истец немедленно уехал, и ему заплатили только за отработанное время. Считая, что принятие истцом возможности ускорить дату увольнения не превратило увольнение в добровольный выход, Правление заявило:
В настоящем деле мы заключаем, что, если работодатель уволил истца с возможностью признать увольнение вступившим в силу сразу или признать увольнение вступившим в силу через день или около того, путем принятия варианта немедленного увольнения , истец не стал движущейся стороной при прекращении трудовых отношений.
Хотя в данном случае ограниченный вариант предусматривал только два дополнительных рабочих дня, поскольку Правление конкретно не определило продолжительность «дня или около того», по-видимому, может быть задействован несколько более длительный период, не нарушая обоснования Правления.
В других случаях заявитель может подать заявление об увольнении, которое зависит от факторов, находящихся под контролем работодателя, таких как найм замены. Работодатель не становится движущейся стороной, обеспечивая замену.Расставание по-прежнему остается добровольным.
В P-B-102 заявительница подала заявление об увольнении, которое вступит в силу после получения замены. Позже она отсутствовала три дня подряд, но позвонила работодателю на третий день, 26 июня, чтобы сообщить, что она вернется на работу на следующий день. Однако заявительнице сказали, что ей не нужно возвращаться, поскольку ее работу возьмет на себя работодатель. Замена была нанята и приступила к работе 2 июля. Совет постановил, что замена истца произошла 26 июня, когда работодатель решил взять на себя обязанности истца, и что истец добровольно оставил работу в этот день.
Разделение до даты вступления в силу
Когда не предлагается вариант досрочного ухода и заявитель увольняется без разрешения до даты вступления в силу, ранее запланированной для увольнения или увольнения, увольнение является добровольным.
В PB-37 работодатель сообщил заявителю 15 февраля, что его услуги больше не будут нужны после 29 февраля. Заявитель продолжал работать до 26 февраля, но сообщил работодателю, что в этот день он уходит с работы, чтобы заняться личными делами. бизнес за пределами штата.Правление пришло к выводу, что истец стал движущейся стороной к расторжению договора и добровольно оставил работу.
Если увольнение происходит не более чем на один день раньше и с разрешения работодателя, увольнение остается увольнением. Поскольку работодатель может отказать в разрешении на досрочное увольнение, запрошенный выходной не имеет большего влияния на увольнение, чем выходной в любой другой день работы.
Когда работодатель увольняет заявителя до даты вступления в силу ранее объявленного добровольного увольнения, увольнение становится увольнением, если заявитель теряет заработную плату.
В деле P-B-39 24 октября заявительница уведомила о своем увольнении с 15 ноября. Работодатель разрешил ей работать только до 31 октября. Совет постановил, что истец был уволен, и сказал:
. . . заявителю не разрешили работать до даты вступления в силу ее отставки, и работодатель не выплатил заявителю ее заработную плату до этой даты. Заявитель действительно понес потери в заработной плате из-за действий работодателя по ускорению последнего рабочего дня.
С другой стороны, если работодатель продолжает выплачивать заявителю заработную плату до объявленной даты увольнения, увольнение остается добровольным. Например, в P-B-27 заявительница уведомила работодателя 21 декабря о том, что она увольняется в конце месяца. Работодатель уволил истицу 26 декабря, но выплатил ей заработную плату до конца месяца. Решив, что истец добровольно уволился, Совет сказал:
Хотя заявительница прекратила работу до даты вступления в силу ее отставки, работодатель продолжал получать заработную плату до этой даты.Заявителю была выплачена заработная плата за то, что он не работал, и работодатель не понес никаких убытков в связи с ускорением последнего рабочего дня. . . .
Досрочное увольнение с даты вступления в силу
Досрочное увольнение в день действия ранее запланированного увольнения не меняет характера увольнения. Например, в P-B-164 заявителю сообщили в начале смены, что его уволят по окончании смены.Поскольку у него оставалось три часа работы, он не смог вернуться к работе после обеда. Ему не заплатили за три часа, которые он не работал. Решив, что досрочное увольнение не изменило того факта, что истец был уволен из-за отсутствия работы, Совет заявил:
Возникает вопрос, был ли уход с работы за три часа до окончания смены эффективной причиной вмешательства, достаточной для изменения характера увольнения. Мы считаем, что ответ должен быть отрицательным.
Если увольнение происходит в день фактического увольнения работодателем, это не является промежуточной причиной или причиной безработицы заявителя.
Комиссия также постановила, что такая же аргументация применима, когда работодатель увольняет заявителя до окончания смены, но в день вступления в силу ранее объявленного увольнения. Такой уход остается добровольным.
Задержка увольнения по просьбе работодателя
Работодатель может попросить заявителя, подавшего заявление об увольнении, остаться на работе в течение короткого времени после даты вступления в силу увольнения, чтобы обучить замену или выполнить некоторые срочно необходимые работы.Продление даты вступления в силу не меняет того факта, что истец подал в отставку.

B. Отзыв об отставке

Раздел 22, раздел 1256-1 (d) предусматривает:

(3) Сотрудник уходит в отставку в будущем, работодатель принимает отставку и делает твердое предложение о возможной замене или несет значительные расходы по найму или другим усилиям по получению замены, и сотрудник впоследствии безуспешно пытается уйти отставка до даты вступления в силу.

В P-B-382 8 июня заявительница уведомила о том, что ее последний день будет 24 июня. Она передумала и 22 июня сообщила своему начальнику, что решила не уезжать. Работодатель отклонил ее отзыв об увольнении, и 24 июня ее работа была прекращена. По словам руководителя, если бы истец попросила отозвать заявление об увольнении в течение одного или двух дней, ее просьба была бы рассмотрена положительно. Но он чувствовал, что она ждала слишком долго, и за это время он провел обширное собеседование с претендентами на ее должность.К тому времени, когда истец отозвала свое заявление об отставке, он готовился выбрать одного из претендентов. При обсуждении случаев «уведомления» Правление указывало:

Ясная и недвусмысленная отставка заставляет сотрудника стать движущейся стороной к увольнению. Работодатель имеет право принять такую отставку за чистую монету и предпринять обычные действия для замены увольняющегося работника. В данном случае это сделал работодатель. С рядом заявителей было проведено собеседование, и вскоре должна была быть выбрана замена, когда заявительница объявила, что передумала и хочет остаться.Работодатель не обязан принимать предложенный отзыв об увольнении. Односторонние действия истца при попытке отменить свое увольнение не делают работодателя движущейся стороной в увольнении и не превращают добровольный уход в увольнение.

Когда физическое лицо подает заявление об отставке и происходит изменение обстоятельств, которые послужили мотивом для его ухода, отказ от попытки отозвать заявление об отставке отрицает наличие уважительной причины в соответствии с разделом 1256.Исключение составляют случаи, когда факты показывают, что попытка отозвать отставку была бы бесполезным жестом.

В деле P-B-123 заявитель уведомил о своем намерении уйти в отставку, чтобы согласиться на существенно лучшую работу. До даты вступления в силу отставки он узнал, что на перспективную работу не будет. Затем он упомянул своему работодателю, что, возможно, он хотел бы остаться на работе и не соглашаться на новую работу. Он не сообщил, что новой работы больше нет.Если бы он сделал это, работодатель истца сохранил бы его. Признавая заявителя лишенным права на получение пособий, Комиссия указала:

В данном случае, когда истец подал прошение об отставке, он был нанят на новую работу с существенно более высокой почасовой оплатой и лучшими возможностями для того вида работы, которую он хотел выполнять. Следовательно, истец поступил разумно, подав заявление об увольнении с работы. Однако тот факт, что человек может назначить дату увольнения с работы, не является определяющим фактором.Наиболее уместным является вопрос о том, мог ли заявитель продолжать работать на работодателя на дату его фактического увольнения.

. . . [Т] истец знал, что останется без работы после

.
3. июня. . . В то время он должен был сообщить своему руководителю, что другая работа не реализована, и попытаться отозвать свое увольнение. Если бы он так поступил, работодатель оставил бы его. Хотя заявитель полагал, что он сможет найти другую работу, которую он предпочел бы, не было никаких причин, по которым он не мог остаться с работодателем, пытаясь найти такую работу.. . .
C. Уволить в ожидании выписки
Раздел 22, раздел 1256-1 (d) предусматривает:
В следующих ситуациях работник является движущейся стороной при увольнении, и, таким образом, работник добровольно уволился с работы.
(1) Работник увольняется в ожидании увольнения или увольнения и до того, как работодатель предпримет какие-либо действия.
В P-B-228 заявитель уволилась с работы, сославшись на «личные причины» в качестве причины увольнения. Позже она заявила, что была вынуждена уйти в отставку как единственная альтернатива увольнению за неудовлетворительную работу. Агентство, в котором она работала, заявило, что, если бы она не уволилась, было бы выпущено письмо с предупреждением и были предприняты шаги по увольнению ее с работы. В своем решении Правление указывало:
Поскольку доказательства в настоящем деле подтверждают вывод о том, что истец добровольно подала заявление об увольнении до принятия положительных мер со стороны работодателя, мы считаем, что она добровольно ушла с работы без уважительной причины.
После того, как работодатель предпринял положительные шаги для увольнения заявителя, в результате увольнения заявителя будет увольнение вместо увольнения.
D. Уволить вместо увольнения
Раздел 22, раздел 1256-1 (d), предусматривает:
Работник, который увольняется с работы по просьбе работодателя об увольнении или увольнении, или работник, который уходит в отставку вместо того, чтобы согласиться на вынужденный отпуск, не оставил работу по собственному желанию.В этих ситуациях, поскольку работник не решил уволиться, работодатель является движущейся стороной при увольнении, и работник становится невольно безработным.
Когда работодатель позволяет заявителю уйти в отставку, а не уволиться, такая возможность обычно предоставляется, потому что работодатель не желает влиять на будущие возможности заявителя трудоустройства у других работодателей, сообщая о своем увольнении как увольнении. Все такие «увольнения» будут характеризоваться тем фактом, что у истца не было выбора относительно сохранения работы.Если бы он не ушел в отставку, работодатель уволил бы его. В таких случаях отъезд заявителя является принудительным и будет рассматриваться как увольнение.
В деле P-B-218 истец обвинялся в ненормативной лексике по отношению к своему коллеге. Истцу была предоставлена возможность уйти в отставку или быть уволенным. Истец решил подать в отставку. При проведении разделения по выписке Правление заявило:
. . . [T] Принудительная отставка истца ни в коем случае не была добровольной.Если бы он не ушел в отставку, его бы выписали. Не имея реального добровольного выбора в отношении продолжения работы, мы считаем, что он был уволен своим работодателем. . . .
E. Статус занятости при увольнении
Увольнение на неопределенный срок
Увольнение из-за отсутствия работы на неопределенный период времени разрывает трудовые отношения. Раздел 22, раздел 1256-1 (e) (2), предусматривает:
Увольнение на неопределенный срок или на необоснованный срок, или когда нет никаких предположений о том, что сотрудник возобновит свою работу в будущем, может разорвать отношения между работодателем и сотрудником.В таких случаях не может быть увольнения после даты такого увольнения.
В P-B-373 заявитель был дежурной медсестрой, заменявшей отсутствующих сотрудников; когда они вернулись к работе, ее уволили. Во время увольнения она подала заявление о выплате пособий. Работодатель утверждал, что заявительница не должна иметь права на получение пособия, поскольку она согласилась на работу, полностью зная о ее прерывистом характере. Признавая заявителя правомочным в соответствии с разделом 1256, Совет указывал:
Здесь работодатель уведомил заявительницу о том, что ее увольняют без указания даты, когда она будет отозвана на работу.Действия работодателя однозначно прекратили отношения между работодателем и работником из-за неспособности работодателя продлить дополнительную работу заявителю. Заявительница не уволилась добровольно и не была уволена за проступки. Соответственно, увольнение произошло при не дисквалифицирующих обстоятельствах.
Увольнение на определенный срок
Раздел 22, раздел 1256-1 (c) (3), предусматривает:
.. . Временное увольнение из-за отсутствия работы на разумно определенный период времени не разрывает трудовые отношения, и если работник прекращает трудовые отношения во время такого временного увольнения, увольнение является добровольным.
Раздел 22, раздел 1256-1 (e) (2), предусматривает:
Хотя работник не оказывает услуг и не получает заработную плату во время. . . временное увольнение из-за отсутствия работы, трудовые отношения продолжаются, потому что работа возобновится позже, и увольнения не было
Трудовые отношения не прекращаются, если работодатель сообщает заявителю точную дату отзыва во время увольнения.Поскольку отношения между работодателем и сотрудником продолжаются, проблема увольнения возникнет, если сотрудник решит уволиться или работодатель решит уволить сотрудника в течение определенного периода увольнения.
F. Взаимное соглашение или взаимное недоразумение
Трудоустройство также может быть прекращено по взаимному соглашению между работодателем и соискателем. Раздел 22, раздел 1256-1 (e) (4), предусматривает:
Может быть разделение по взаимному соглашению, если работодатель и работник взаимно договорились о разводе либо во время увольнения, либо, первоначально, во время найма.В таких случаях увольнение не является ни увольнением, ни уходом, и поэтому дисквалификация не может возникнуть в соответствии с разделом 1256 Кодекса. Истечение срочного договора найма, о котором стороны первоначально договорились, является примером расторжения договора по взаимному согласию.
В случаях, когда обе стороны решили, что «не получается», разделение не дисквалифицирует. Решение должно быть двусторонним. Следовательно, если только одна сторона решила, что трудоустройство не работает, существует проблема разделения, которую необходимо решить.
В P-B-253 заявитель явился нерегулярно из-за плохого состояния здоровья. Ее профсоюзный договор предусматривал отпуск максимум на два года.
Истец находился на «заработной плате работодателя по« отсутствию больничного »с января по март. В марте заявительница связалась со своим руководителем, сказав, что она все еще больна и не знает, когда сможет вернуться. В ходе собеседования она и работодатель согласились, что увольнение заявителя «может быть лучшим выходом.»Ни одна из сторон не предложила продолжить отпуск. В своем решении Правление сообщило:
. . . Имеющиеся у нас доказательства подтверждают вывод о том, что беседа. . . привело к взаимному соглашению между истцом и ее работодателем о том, что при данных обстоятельствах бессрочное продление ее отпуска на то время отпуска не принесет никакой пользы. Исходя из этих фактов, мы считаем, что истец отказался от отношений работодатель-работник. . . был по уважительной причине.. . .
Некоторые разводы представляются неразрешимыми с точки зрения недоразумений между истцом и работодателем, когда каждый считает, что другой был движущейся стороной в разделении. В таких случаях, как следующие, Правление сочло увольнение не увольнением или увольнением.
В деле P-B-458 заявитель был проинформирован о его работе примерно за пять недель до увольнения. В последний день работы его вызвали на встречу с президентом и генеральным директором.На встрече истец заметил, что, если бы он был ответственным, он возложил бы вину за медленное ведение дел на себя. Президент посчитал, что истец не работал в полную силу, и заявитель особо напомнил, что президент сказал ему, что они «должны расстаться с компанией». Вскоре после этого истец объявил, что уезжает. Истец вымыл свой стол и ушел. Работодатель интерпретировал беседу и события как отставку, в то время как истец чувствовал, что его уволили.В своем решении Правление указывало:
Запись в достаточной мере не отражает того, что истец или работодатель были движущейся стороной. Мы считаем, что если истец и работодатель взаимно, но разумно ошибаются в понимании другой стороной разделения, истец не подлежит дисквалификации в соответствии с разделом 1256 Кодекса.
Далее Правление заявило, что этот анализ не будет применяться к ситуациям, когда одна из сторон необоснованно верит в понимание другой стороны или когда стороны вступают в сговор с целью достижения искусственного результата.
G. Конструктивный выход
Утверждается, что заявитель конструктивно уволился с работы, когда, несмотря на увольнение работодателем, заявитель привел в действие цепь событий, в результате которых у работодателя не было разумной альтернативы, кроме как уволить его.
Следует отметить, что, хотя отдел определяет увольнение с работы как конструктивное увольнение, с точки зрения заявителя или работодателя заявитель был уволен.Таким образом, при составлении уведомления для заявителя или работодателя используются обоснования решения MC BDG.
Раздел 22, раздел 1256-1 (f), частично гласит:
В некоторых случаях считается, что работник ушел с работы добровольно, даже если очевидной причиной увольнения является увольнение работника работодателем. Такой уход обозначается как конструктивный добровольный уход, и он происходит, когда работник становится движущейся стороной, участвуя в добровольном действии или в ходе поведения, которое не оставляет у работодателя разумной альтернативы, кроме увольнения сотрудника, о которой сотрудник знал или разумно должен был знать, что это приведет к его или ее безработице.. . .
По делу P-B-288 заявитель, водитель грузовика, лишился водительских прав на один год за вождение собственного автомобиля в состоянии алкогольного опьянения. У работодателя не было другой работы в своем заведении, где он мог бы воспользоваться услугами заявителя, и, поскольку у него не было лицензии, заявитель не мог водить грузовик для работодателя. Признавая заявителя неприемлемым в соответствии с положениями о добровольном выходе, Правление заявило:
В целом, между заявителем и работодателем в настоящем документе существовал договор аренды, по условиям которого последний согласился предоставить заявителю грузовик для работы и работы для него с компенсацией за это.В свою очередь, заявитель согласился предоставить свои навыки водителя грузовика, свои услуги и свои полномочия от штата Калифорния на управление грузовиком. В течение срока действия контракта произошло обстоятельство, которое привело к прекращению действия контракта, поскольку истец больше не мог предоставить одну из основных составляющих контракта, а именно свои полномочия от государства на управление предоставленным ему грузовиком. Следует признать, что это событие никоим образом не идентифицирует работодателя как движущуюся сторону при разрыве отношений между работодателем и работником.. . . Именно истец привел в действие серию событий, которые поставили под угрозу его лицензию и его положение. Пьянство привело к его аресту, арест привел к его осуждению, осуждение привело к приостановлению действия его лицензии; и последний факт помешал ему продолжить работу.
В [беспрецедентном решении] работодатель был вынужден уволить истца, поскольку он отказался присоединиться к добросовестной трудовой организации. Когда заявителя наняли, ему сообщили, что он должен вступить в профсоюз в течение 31 дня.Истец отказался это сделать, и по истечении 31 дня его выписали. Правление заявило:
Мы постоянно утверждали, что человек добровольно уходит с работы, если он отказывается вступить в добросовестную трудовую организацию по месту работы, в результате чего работодатель вынужден принять меры для прекращения его работы.
Поскольку истец добился своего увольнения, отказавшись вступить в профсоюз, это было скорее конструктивным добровольным выходом, чем увольнением.
Эти разнородные случаи имеют три общих элемента:
Истец добровольно совершил действие или участвовал в действиях, которые;
Не оставил работодателю никакой разумной альтернативы, кроме как уволить истца и;
Заявитель знал или разумно должен был знать, что действие поставит под угрозу его / ее работу и, возможно, приведет к потере работы.
ПРИМЕЧАНИЕ: Если увольнение заявителя произошло в результате лишения свободы, см. VQ 360.
H. Заместительные увольнения и повышенные привилегии
Заместительные увольнения
Замещающее увольнение происходит, когда физическое лицо решает быть уволенным вместо сотрудника с меньшим стажем в соответствии с положением коллективного договора, которое предусматривает, что сотрудник с более высоким стажем может принять решение об увольнении вместо сотрудника с меньший стаж, когда работодатель решил уволить сотрудников.
В деле Стэнфорд против Калифорнийского апелляционного совета по страхованию от безработицы , дело апелляционного суда 1983 года, истец, которому не грозило увольнение в силу своего высокого стажа, избрал увольнение в соответствии с условиями коллективного договора. Истец, которому было шестьдесят лет и вдовец, предпочел избрать увольнение вместо молодого человека, чья семья должна содержать семью в соответствии со следующим разделом своего профсоюзного договора:
В случае увольнения в плане трудового стажа затронутого сотрудника, затрагивающего сотрудников с двумя (2) или более годами непрерывной работы, более старший сотрудник может избрать увольнение с увольнением до такой степени, что вытесняет более младшего сотрудника.
Суд постановил, что поводом для увольнения истца было объявленное работодателем обязательное увольнение. Истец воспользовался своим правом на замещающее увольнение (т. Е. Увольнение вместо другого сотрудника) в соответствии с его коллективным договором только после объявления об обязательном увольнении. Суд постановил:
Хотя это правда, что коллективный договор не регулирует определение права на льготы, условия договора.. . являются частью фактологической матрицы на момент разделения. . . . Выбор работника согласно рассматриваемому здесь плану возникает только после того, как работодатель постановил, что определенное количество сотрудников будет уволено. . . Правление должно выполнять положения коллективного договора; до тех пор, пока существует законное увольнение, Правление не касается того, как Союз и работодатель договариваются о распределении увольнений.
На основании этого рассуждения:
Если введение работодателем обязательного увольнения было движущей или основной причиной увольнения, и
Если коллективный договор предусматривает, что работник может решить уволить себя вместо другого работника, то
Умышленное решение истца об увольнении будет увольнением по уважительной причине в соответствии с разделом 1256.
В следующем примере заявителю не предоставляется защита Стэнфордского обоснования, поскольку его контракт не предусматривает замещающих увольнений. Его уход рассматривается так же, как и любой другой добровольный уход, исходя из относительных достоинств обстоятельств, связанных с его разлучением.
Пример:
Истец, строитель, имеет высокий трудовой стаж, и работодатель объявил, что его двухлетняя работа подходит к концу; работодатель может использовать только двух человек в течение следующих трех недель.Истцу предоставляются все признаки того, что он будет одним из людей, оставшихся после общего увольнения. В его профсоюзном контракте указано, что последний нанятый уходит первым. Истцу шестьдесят, погода холодная, и у него есть шанс взять отпуск за границу с женой, пока снег не помешал их поездке. Он добровольно увольняется. Следующий старший сотрудник вызывается для выполнения работы до окончательного завершения работы. Отъезд истца является добровольным; поскольку в настоящее время для его ухода нет веских причин, он уезжает без уважительной причины.
Привилегии доступа
Коллективным договором может быть предусмотрено, что старший сотрудник, которого планируется уволить, может решить «направить» сотрудника к тому же работодателю, который не планируется увольнять. Согласно такому соглашению, старший сотрудник, не воспользовавшийся своей привилегией «столкнуться», будет считаться уволившимся с работы.
В деле P-B-75 заявители, которые были «постоянными разливочными предприятиями», имели право использовать временные «дополнительные разливочные машины» у других компаний, подпадающих под действие того же коллективного договора.Совет постановил, что их отказы препятствовали подходящей работе в соответствии с разделом 1257 (b). Избрание заявителя на увольнение (или отказ от увольнения) должно происходить у одного и того же работодателя, чтобы считаться добровольным увольнением.
Хотя решение по PB-75 было принято в соответствии с критериями подходящей работы, если бы заявители не воспользовались своими привилегиями по расширению работ на своих собственных предприятиях, возник бы вопрос о добровольном прекращении работы, который привел бы к дисквалификации при отсутствии других уважительных причин. .
I. Право собственности на изменения в бизнесе
Когда право собственности на бизнес меняется, отказ заявителя от предварительного предложения остаться с работодателем-преемником не вызывает проблемы разделения. Трудовые отношения с бывшим владельцем заканчиваются увольнением, и в соответствии с разделом 1257 (b) существует подходящая проблема с работой в отношении отказа от предложения нового владельца.
В деле P-B-264 производственная компания, в которой работал заявитель, прекратила свою деятельность.Работодатель уведомил своих сотрудников о том, что они были уволены, но те, кто хотел работать в корпорации, которая приобрела бизнес, должны подать заявления о приеме на работу. Истец отклонил предложение новой компании, поскольку компания не желала оплачивать транспортные расходы, которые он получил от бывшего работодателя. В своем решении Правление указывало:
Устный трудовой договор, который истец заключил с Newhard Die and Manufacturing Company, расторгнут 30 апреля.. . когда работодатель прекратил свою деятельность, а истец был фактически уволен. Соответственно, заявитель не подлежит дисквалификации в соответствии с разделом 1256. . . . Предложение о приеме на работу, сделанное истцу компанией-преемником, было предложением о новом трудовом договоре. Поскольку истец отказался принять это предложение, вопрос о праве на получение пособий поднимается в соответствии с разделом 1257 (b).
J. Продажа акций
Действие акционера по продаже своих акций или собственности, которое приводит к его безработице, равносильно добровольному увольнению с этой работы.
Пример:
Муж и жена вместе владели 100% акций корпорации и в качестве сотрудников совместно управляли винным магазином. Другая сторона заинтересовалась покупкой магазина. После переговоров муж и жена решили продать магазин, и вследствие продажи остались без работы. Поскольку увольнение произошло в результате продажи акций, увольнение было добровольным. Причина продажи заключалась в том, что цена была их устраивала, и они сочли, что это подходящее время для продажи.Истцы оставили работу по собственному желанию без уважительной причины.
Если у заявителей была реальная, существенная и веская причина для продажи акций, такая как болезнь или другие причины, составляющие уважительную причину, их уход мог быть по уважительной причине.
K. Окончание контракта
Обычно заключается договор о приеме на работу, который должен начинаться и заканчиваться в определенные даты, а расторжение контракта в конце срока действия контракта происходит по взаимному соглашению обеих сторон.Когда истец завершит определенный срок найма, указанный в договоре найма, независимо от его продолжительности, договор истекает. Отказ от предложения продлить контракт или принять новое предложение до или после его истечения не вызывает проблемы увольнения, но вызывает проблему отказа от работы.
В деле P-B-275 заявитель заключил двухлетний контракт на работу в качестве административного бухгалтера в Саудовской Аравии. Примерно за две недели до истечения срока действия контракта работодатель предложил второй контракт на дополнительные два года.Истец отказался от предложения нового контракта. В своем решении Правление указывало:
Прекращение трудовых отношений в соответствии с конкретным трудовым договором, письменным или устным, является взаимоприемлемым и обязательным для работодателя и работника прекращением. Хотя может случиться так, что новый договор, который в равной степени является взаимоприемлемым для сторон, может возобновить трудовые отношения, ни одна из сторон по закону не обязана предлагать или принимать такой договор.
См. PR 15 для полного обсуждения «контрактной» занятости.
Письмо об увольнении
| MightyRecruiter
Эффективное электронное письмо с письмом об увольнении преследует три цели:
1. Во-первых, оно публикует объявление в ясной, лаконичной и простой форме, которая устраняет любую путаницу.
2. Во-вторых, он точно объясняет, что будет дальше с точки зрения таких вещей, как окончательный платеж, возврат любых принадлежащих компании предметов, страховое покрытие и поддержка в поиске работы.
3. В-третьих, он предоставляет вашему бывшему сотруднику ресурс, к которому он может обратиться, если у него возникнут какие-либо вопросы или проблемы.
Ваше письмо об увольнении может отличаться от этого образца в зависимости от уникального характера вашей должности и ваших обстоятельств, но ваше собственное письмо все равно потребуется для достижения этих основных целей.
Также обратите внимание, что ваш электронный адрес не должен быть первым случаем, когда ваш сотрудник узнает об увольнении. Рекомендуется сначала сообщить эту информацию на личной встрече, а затем направить официальное электронное письмо с подробным описанием вашего обсуждения в письменной форме.
Письмо об увольнении Электронное письмо
От: Майлз Мармонт [email protected]
Кому: Анжелика Бьюфорд
Тема: [ВАЖНО] Письмо об увольнении, должность менеджера по работе с клиентами
Уважаемая Анжелика Бьюфорд,
Согласно нашему обсуждению, в этом электронном письме официально объявляется о прекращении вашей должности менеджера по работе с клиентами с 4 июня 2017 г. Как вы знаете, должность менеджера по работе с клиентами прекращается в результате недавнего слияния компании с Excellent Business, LTD.Это прекращение никоим образом не означает неудовлетворенность вашей работой или услугами.
В этом сообщении содержится уведомление за две недели до последнего рабочего дня, и в дополнение к этому уведомлению вы получите компенсацию за дополнительные 10 дней работы в размере 1 938,04 доллара США. Ваш окончательный платеж также будет включать компенсацию за все неиспользованные PTO и будет выплачен 4 июня 2017 года.
Пожалуйста, верните все оборудование компании в наш отдел кадров до закрытия рабочего дня 4 июня 2017 года.
С 4 июня 2017 г. вы будете иметь право на участие в переходном плане медицинского страхования. Ознакомьтесь с прилагаемым кратким описанием плана и инструкциями по регистрации, если вы решите воспользоваться этим вариантом. Ваше покрытие по корпоративному плану прекращается 30 июля 2017 года.
Если у вас есть какие-либо вопросы о продолжении страхового покрытия, возврате материалов компании или распределении вашего последнего платежа, пожалуйста, свяжитесь с менеджером по персоналу Салли Вакслер по телефону 294- 392-8938.
Спасибо за ваши услуги компании Quality Business.
Майлз Мармонт
Директор по персоналу
[email protected]
Как дисциплинировать и увольнять сотрудников
Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Прекращение действия может быть столь же разрушительным для человека, который его выполняет. The Wall Street Journal сообщила, что увольнение — одна из трех ситуаций, вызывающих наибольшую тревогу у президентов компаний.Вероятно, можно с уверенностью предположить, что внутри человека, говорящего: «Ты уволен», много стресса.
Помимо эмоционального напряжения как для владельца, так и для работника, расторжение договора также имеет юридические последствия. Следующая статья посвящена описанию способов решения проблемных сотрудников и обеспечению того, чтобы компания не пострадала в долгосрочной перспективе.
Дисциплинарные проблемы и испытательные сроки
Установление четких и логичных правил наряду с атмосферой доверия между руководством и работниками сведет к минимуму дисциплинарные столкновения с сотрудниками.Часто именно способ установления и применения правил определяет разницу между бесперебойной работой и компанией, страдающей от сбоев, связанных с сотрудниками.
Во-первых, любые правила, установленные компанией, должны быть разумными, и перед принятием правил следует проконсультироваться с работниками. Правила и последствия их нарушения должны быть известны и понятны всем работникам. Они должны применяться беспристрастно, и сотрудники должны заранее понимать любые карательные меры.Вы должны проявлять гибкость в применении определенных правил, принимая во внимание смягчающие обстоятельства, когда это применимо. Каналы связи также должны оставаться открытыми, чтобы сотрудники не стеснялись сомневаться в правилах, которые они считают необоснованными.
Если возникает обстоятельство, при котором сотрудник требует наказания, вам следует разработать систему предупреждения сотрудников, которая должна быть реализована в предсказуемой и логической последовательности и легко адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Например, вы можете разработать систему, с помощью которой сотрудник будет мягко напоминать о политике компании по определенному вопросу, когда такое предупреждение впервые появляется.Во второй раз дается более строгое предупреждение, часто в форме письменного выговора с описанием прошлой деятельности и предыдущего предупреждения (я); условное — и окончательное — предупреждение может быть вынесено в третий раз с тщательным учетом результатов работы сотрудника и четким пониманием того, что нарушение испытательного срока приведет к увольнению. Все подобные предупреждения должны делаться наедине, чтобы не смущать сотрудника, с рекомендациями по улучшению работы. Предупреждения также должны быть записаны в личное дело сотрудника, как более подробно описано ниже.Кроме того, предупреждения должны иметь вес, иначе они не будут восприняты всерьез; если вынесено условное предупреждение, то в следующий раз, когда потребуется серьезное дисциплинарное взыскание, должны быть систематизированы его последующие меры. Испытательный срок должен иметь установленный срок. В предупреждении об испытательном сроке должно быть четко указано, чего вы ожидаете от повышения производительности и в какие сроки.
Попытайтесь спасти работу
Увольнение сотрудника в спешке или на основании нечетких доказательств в долгосрочной перспективе может вызвать больше проблем, чем те, которые вы думаете, что решаете.В этих случаях лучше попытаться переубедить сотрудника, чем пройти через болезненный процесс увольнения-найма — если только человек не совершил действия, которые являются явным основанием для немедленного увольнения, например, нарушение правил, грубая некомпетентность или воровство.
Сначала спросите себя, кто действительно виноват в ситуации. Возможно, сотрудник мало или совсем не контролировал свою работу. Часто в небольших компаниях должностные обязанности плохо определены. Это одна из причин, по которой так важно составить описание должности при приеме на работу.Тем не менее, это печальный факт, что отсутствие адекватной поддержки и общения часто являются настоящими причинами плохих результатов работы сотрудника.
Если на самом деле виноват сотрудник, проверка эффективности может дать ему шанс измениться. Напомните сотруднику, чего от него ждут, и что продолжающееся невыполнение требований приведет к увольнению. Вы должны выложить свои карты на стол и поставить перед ним цели, которых нужно достичь.
Низкая производительность документа
Вы должны согласовать эти цели и сроки в письменном виде и попросить сотрудника подписать форму, чтобы у вас была полная документация в файле.Этот письменный процесс заставляет вас точно проанализировать, что для вас значит низкая производительность. Во время собеседования будут выявлены недопонимания относительно должностных обязанностей, а также личные проблемы, которые влияют на производительность. Иногда эти проблемы носят временный характер, и их можно обойти.
Самая важная причина для полного документирования результатов служебной аттестации — защитить себя на случай, если сотрудник будет уволен позже. У вас будет четкая и объективная информация, на которой будет основано ваше решение.Сотрудник не может сказать, что его не предупреждали или не давали шанс, и у вас будут жизненно важные письменные доказательства, которые можно использовать в поддержку вашего дела.
Фактически, мы рекомендуем политику проверки эффективности даже для самых маленьких компаний, в которых всего один или два сотрудника. Основой этой процедуры является личное дело каждого нового нанятого сотрудника. В файл помещаются описание должности, заявление о приеме на работу (подписанное), резюме, если таковое имеется, и регулярные проверки эффективности.
Каждые шесть месяцев необходимо проводить проверки или отчеты об эффективности для каждого сотрудника после первоначального испытательного срока.Проверка должна проводиться чаще в течение испытательного срока, возможно, ежемесячно. Напишите датированную памятку для файла человека всякий раз, когда между проверками возникают проблемы с производительностью. Споры между сотрудниками, невыполненные задания и тому подобное следует оформлять письменно. Это не только поможет вам сделать более точную оценку, но и послужит доказательством, если вам понадобится произвести ее позже.
Если ваш сотрудник не вернется к работе после уведомления, вы должны заменить этого человека. Лучший способ подойти к этой ситуации — быстро, не откладывая на потом.При решении этой задачи проявляйте сострадание и чуткость, избегайте лекций и, прежде всего, не прибегайте к крику. Ограничьтесь фактами, подтвержденными письменной документацией. Некоторые адвокаты по трудовым спорам рекомендуют свидетелю присутствовать при увольнении для лучшей защиты в случае возникновения разногласий в дальнейшем.
В последние годы советы по трудовым спорам и суды все больше и больше встают на сторону уволенных сотрудников, присуждая штрафные убытки или требуя выплаты компенсации в случаях, когда основания увольнения не были ясны.Количество уволенных сотрудников, которые обращаются за судебной помощью, явно растет, отчасти из-за воздействия широко разрекламированных присужденных денежных сумм, восстановления работы с ретроактивной оплатой и т. Д.
Письменные доказательства являются единственным материалом, приемлемым для советов по труду и суды. Вы не можете позволить себе полагаться на свою память. Смутное напоминание фактов или причин увольнения склонит чашу весов в пользу сотрудника практически в любом случае, когда причина увольнения вызывает сомнения. Стоит потратить время на то, чтобы обратиться за помощью к компетентному адвокату, знакомому с трудовым законодательством вашего штата.Он или она поможет вам понять, какие шаги следует предпринять, чтобы защитить себя от кошмара, который может вызвать неудачная стрельба.
Другие вопросы, которые следует учитывать перед увольнением
Есть и другие юридические и операционные проблемы, которые следует принять во внимание, прежде чем увольнять человека. Многие растущие компании имеют трудовые договоры с ключевыми руководителями, и условия их следует тщательно проверять. Сотрудники профсоюзов будут заключать коллективные договоры, которые также необходимо учитывать.
Если сотрудник является должностным лицом или директором корпорации, независимо от того, насколько мала ваша корпорация, увольнение этого сотрудника не прекращает его или ее назначение на должность должностного лица или директора. Получите отставку или проголосуйте в соответствии с корпоративным уставом, записывая любые такие действия в резолюциях, как того требует комиссия (-и) корпорации в вашем штате. Помните, что применимое законодательство зависит от юрисдикции, в которой зарегистрирован ваш бизнес, а не от того, где вы находитесь.
Если вы дали человеку право подписи в банке, немедленно заберите его.Любой человек, имеющий право выписывать чеки против вашей учетной записи, может испытать соблазн сделать это. Точно так же не забудьте забрать все ключи, кредитные карты, образцы или другое имущество компании, находящееся в его или ее владении. Лучший способ отслеживать это — это список вещей, переданных сотруднику (и подписанный) для хранения в его или ее личном деле.
Будьте осторожны с планами льгот и ознакомьтесь с их условиями в случае прекращения. Закон о пенсионном обеспечении сотрудников защищает права уволенных сотрудников и требует строгого соблюдения.Например, существуют штрафы за неуплату имущественного интереса в планах участия в прибыли. Этот закон распространяется даже на планы медицинского страхования. Если вы не проинформируете сотрудника об его правах в соответствии с планом медицинского страхования, вас могут привлечь к ответственности.
Не поддавайтесь искушению перевести сотрудника на другую работу в компании, если это делается исключительно для того, чтобы отсрочить неизбежное. Иногда человек может лучше подходить для другой работы в организации, и вам следует рассмотреть эту альтернативу.Но в большинстве малых предприятий этому человеку некуда пойти.
Не откладывайте увольнение сотрудника из доброты и не извещайте его слишком заранее, когда увольнение вступит в силу. Сотрудник, которого уведомили об увольнении, редко думает о работе и в конечном итоге может помешать другим сотрудникам.
Еще более серьезная ошибка — это позволить сотруднику, уходящему от службы, обучить замену, хотя в некоторых случаях это и делалось. Тренируйте замену самостоятельно, чтобы ошибки и установки его предшественника не продолжились.Другой подход состоит в том, чтобы со временем подготовить замену, чтобы кто-то из сотрудников был готов вмешаться.
Последствия увольнения
Владелец малого бизнеса, который вступил в спор по политическим вопросам со своим менеджером, уволил подчиненного на месте. В течение двух недель менеджер сформировал свою собственную компанию и привлек нескольких крупных клиентов из своей старой фирмы, а также двух ключевых сотрудников, которые чувствовали, что менеджер заключил грубую сделку.
Назовете ли вы это прекращенным или прекращенным, нет простого способа уволить того, кто работает на вас.Но если с ним плохо обращаться, это может стать катастрофой. Помимо потери бизнеса, как в вышеупомянутом случае, существуют также юридические ошибки. Судебный процесс, выигранный или проигранный, включает в себя судебные издержки и потерянное время на защиту в суде или в Министерстве труда.
Хотя не существует единственного «правильного» способа урегулирования увольнения, можно предпринять определенные шаги, чтобы сбалансировать права и интересы человека с потребностями вашей компании. Это особенно важно в небольшой компании, где увольнение ключевого сотрудника может нанести серьезный ущерб.
Cushion the Blow
Шок, гнев и удивление — частые реакции на увольнение, даже среди сотрудников, которые знают, что их эффективность снижается и были заранее предупреждены. При работе с такими реакциями важно помнить, что человек, который не подходил для вас , может быть подходящим для кого-то другого.
Есть несколько способов упростить уход уходящему сотруднику. Своевременная выплата всех причитающихся этому человеку денег важна и убережет вас от нарушения действующих законов штата, касающихся занятости.
Некоторые компании позволяют увольняющемуся ключевому сотруднику бесплатно или за умеренную плату пользоваться офисом и секретарской помощью, пока он или она ищет другую работу. Разрешение уволенному лицу подать заявление об увольнении — еще один способ избавиться от клейма увольнения и облегчить поиск другой работы.
Рекомендательное письмо, в котором не преувеличиваются способности и не рассматриваются какие-либо проблемы, может быть уместным, так как оно может указывать человеку на возможности трудоустройства, о которых вы можете знать.В некоторых случаях компании сочли целесообразным оплачивать услуги аутплейсмент-фирмы, которая помогает ключевым лицам собрать детали и найти другую работу. Это, конечно, делается из осознанного эгоизма со стороны компаний, которые легко могут стать жертвами судебных разбирательств со стороны недовольного бывшего руководителя.
В конечном итоге, увольнение может быть лучшим для всех заинтересованных сторон, если с ним правильно обращаться. Когда проблемы действительно возникают, это часто связано с тем, что владельцы бизнеса не знали о потенциальных ловушках и не планировали их заранее.Понятно, что нет простых способов уволить кого-либо и нет простых правил, которым нужно следовать. Но сострадательный и чуткий владелец бизнеса может избежать кошмарных юридических и операционных проблем, которые возникают, когда увольнение рассматривается просто как выдача человеку ходячих бумаг в любой момент.
Обвинения в предотвращении дискриминации
Работодатель по желанию может быть уволен работодателем в любое время с указанием причины или без нее, с предварительным уведомлением или без него, если причина увольнения не запрещена законом.Например, федеральные законы запрещают дискриминацию при приеме на работу на основе определенных защищенных классификаций, включая расу, цвет кожи, пол (включая беременность), религию, национальное происхождение, возраст (40 лет и старше) и инвалидность. Таким образом, работодателю запрещено увольнять сотрудника, если основанием для такого увольнения является его членство в любой из этих защищенных классификаций.
Если человек считает, что он подвергся дискриминации в отношении решения о приеме на работу, он должен подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в ее государственный орган, прежде чем он сможет подать иск, утверждающий, что работодатель нарушил эти законы. .
Хотя не существует абсолютного способа помешать уволенному сотруднику подать заявление EEOC, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы свести к минимуму вероятность того, что такая жалоба будет подана. Более того, есть шаги, которые работодатель может предпринять, чтобы лучше реагировать на EEOC, если и когда будет предъявлено обвинение.
Что касается попытки разрешить спор с сотрудником по поводу увольнения, включая любые потенциальные иски о дискриминации, работодатели иногда предлагают выходные пособия.Эти пакеты предоставляют некоторую форму возмещения (обычно, выплату определенной суммы) в обмен на освобождение сотрудника, требуя от сотрудника согласия на освобождение и отказа от любых претензий, возникающих из трудовых отношений между сотрудником и работодателем. . Обратите внимание, однако, что даже если сотрудник подписывает освобождение и принимает решение, Верховный суд США постановил, что это не является абсолютным препятствием для подачи сотрудником обвинения в EEOC, хотя и не позволяет ему взыскать денежные убытки. .Тем не менее, EEOC не связан освобождением, и, таким образом, в этих обстоятельствах EEOC может принять меры по обвинению, предполагая, что он считает, что дискриминационный акт имел место.
Если работодатель предлагает выходное пособие работнику старше 40 лет, и работника просят подписать освобождение, должны быть выполнены особые требования, чтобы соответствовать Закону о защите пенсий пожилых работников (OWBPA), в который внесены поправки. Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года (ADEA), чтобы отказ работника от прав был действительным.Среди прочих требований, выпуск должен включать 21-дневный период проверки, а также семидневный период отзыва; язык релиза должен быть понятен среднестатистическому защищаемому сотруднику; и сотрудница должна быть уведомлена в письменной форме о том, что она имеет право проконсультироваться с адвокатом до подписания разрешения. (Обратите внимание, что эта статья не предназначена для рассмотрения всех требований OWBPA. Работодатели должны проконсультироваться со своим местным юристом для получения рекомендаций при возникновении этих конкретных проблем.)
Независимо от того, предложено и / или подписано соглашение о расторжении брака, есть другие способы, которыми вы можете лучше защитить себя от обвинения в EEOC, о чем мы упоминали ранее в этой статье: общение с сотрудниками при выполнении и / или возникают вопросы, связанные с работой; документирование всей важной коммуникации и соответствующих событий на рабочем месте по мере их возникновения; присутствие свидетелей при устном общении; и попросить сотрудников подписать все письменные сообщения о проблемах. Кроме того, работодатель должен применять свои политики и процедуры единообразно и последовательно.
Ни одно из этих предложений не гарантирует, что сотрудник не будет предъявлять обвинение EEOC, и не гарантирует успешную защиту или благоприятный исход в случае предъявления обвинения EEOC. Но если все сделано правильно, они действительно обеспечивают работодателю серьезную защиту.
Эта статья была взята из Энциклопедии малого бизнеса , за исключением раздела о дискриминации, который был написан Ларри Розенфельдом и появился на Entrepreneur.com как статья «Защита себя при увольнении сотрудников.»
Может ли компания уволить вас без предупреждения?
Когда кого-то неожиданно увольняют без причины или без какого-либо уведомления, они часто задаются вопросом, имел ли их работодатель законное право сделать это. К сожалению, в большинстве случаев ответ положительный.
Могут ли вас уволить без предупреждения?
Поскольку большинство рабочих нанимаются по собственному желанию, реальность такова, что их можно уволить без предупреждения. Однако есть и исключения.
Работа по желанию
Работа по желанию — это термин, используемый для описания отношений между работником и работодателем, в которых любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине и без предупреждения, если причина не носит дискриминационного характера.
Исключения из правил приема на работу по желанию
Исключение составляют работники, охваченные трудовыми договорами или соглашениями профсоюзов, или когда это запрещено законом штата. На момент написания этой статьи, согласно Национальной конференции законодательных собраний штатов, «трудовые отношения считаются« произвольными »во всех штатах США, кроме Монтаны». Однако другие штаты могут наложить свои собственные ограничения и ограничения на -будет занятость.
Проблемы прекращения и дискриминации
Также незаконным является увольнение работодателями работников по дискриминационным причинам по признаку возраста, расы, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации, пола, беременности или инвалидности.Кроме того, работодателям запрещено увольнять сотрудников в качестве возмездия за изобличение или сообщение о незаконной или неэтичной деятельности работодателя.
Политика компании и процесс прекращения действия
Большинство работодателей заинтересованы в поддержании высокого морального духа сотрудников — по большому счету, это означает отказ от практики увольнения сотрудников без уведомления. В результате многие работодатели проводят политику, регулирующую условия, при которых персонал может быть уволен.
Как правило, менеджеры должны встречаться с персоналом и делать предупреждения, если производительность не соответствует стандартам.Часто менеджеры создают план повышения производительности (PIP) для решения любых проблем. В этом случае сотрудникам обычно дается время, чтобы улучшить свою работу.
Менеджер проанализирует процесс и производительность сотрудника и пересмотрит результат на основе любых улучшений (или их отсутствия). У вас может быть возможность обжаловать решение о прекращении вашей работы, если вы считаете, что оно было недействительным.
Информация о политике вашей компании может быть доступна в справочнике для сотрудников, в вашем трудовом договоре, или вы можете получить информацию у своего руководителя или в отделе кадров.
Однако стоит отметить, что планы по повышению эффективности — не всегда последний шанс, которым они кажутся. Для некоторых работодателей участие в программе PIP — это первый шаг к выходу. Если вы окажетесь в такой ситуации, будет разумно немедленно начать поиски работы, а также приложить все усилия, чтобы решить проблемы, упомянутые в вашем обзоре.
Даже если у вашего работодателя есть процесс увольнения или план повышения производительности, вы не должны полагать, что ваша работа безопасна в течение какого-либо периода времени.
Выходное пособие при увольнении
Хотя увольнение может произойти без предупреждения, многие работодатели по-прежнему будут выплачивать уволенным сотрудникам компенсацию за определенный период времени или выходное пособие, даже если вас, возможно, попросили немедленно покинуть помещение.
Выходное пособие — это пособие или выплата, выплачиваемая сотруднику, когда он или она увольняется с работы в компании.
Выходное пособие может включать дополнительные выплаты, основанные на количестве месяцев, в течение которых работник проработал, оплату за неиспользованный оплачиваемый отпуск, отпуск или время по болезни, компенсационное время, компенсацию вместо обычного срока уведомления, продолжение медицинского, стоматологического страхования и страхования жизни, пенсионные выплаты, опционы на акции, услуги по переезду и многое другое.
Федеральных законов, регулирующих выходное пособие, нет. Выходное пособие обычно остается на усмотрение работодателя и требуется только по закону при определенных обстоятельствах. Например, начиная с 19 июля 2020 г., штат Нью-Джерси будет требовать от работодателей, насчитывающих более 100 сотрудников, предоставлять выходные пособия во многих случаях при проведении массовых мероприятий. увольнения, например закрытие завода или подача заявления о банкротстве.
В других случаях выходное пособие может быть частью трудового договора, и поэтому все сотрудники будут иметь право на него, если только не было какого-либо грубого проступка или других дисквалифицирующих действий.
Однако компания не обязана выплачивать выходное пособие или какую-либо другую компенсацию сотрудникам, работающим по собственному желанию, если вы были уволены.
Если увольнение было произведено по причинам, отличным от дискриминационных, никаких обязательств или юридических требований в отношении какой-либо компенсации по окончании трудовой деятельности не существует.
Когда вас уволили незаконно
Если вы не работали по собственному желанию и считаете, что были уволены по ошибке, или полагаете, что вас уволили по дискриминационной причине, вы можете предпринять определенные действия.Первый шаг — убедиться, что вы знаете свои права. Вы можете поговорить с отделом кадров, если у вас есть вопросы по поводу вашего увольнения.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, и вы хотите принять меры, вы можете получить информацию в Министерстве труда США о том, как и где подать иск. Проверьте также свой государственный департамент труда, потому что он также может иметь дополнительную информацию.
Вы также можете найти в местных ассоциациях адвокатов номер, по которому можно позвонить, чтобы найти адвоката по трудоустройству.Однако имейте в виду, что, хотя многие адвокаты по трудоустройству предлагают бесплатную консультацию, рассмотрение дела будет стоить денег.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.
Ваши права на работе | AFL-CIO
Работа прекращается много раз без причины.Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это расторжение, и у вас есть некоторые права после того, как вы были уволены, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.
В Соединенных Штатах большая часть трудоустройства осуществляется по желанию, то есть работодатель или работник может прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления.Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.
Некоторые рабочие, однако, имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.
1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором изложены условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.
2) Другие работники, например, некоторые специалисты, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.
3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.
Средство правовой защиты федеральных служащих в случае увольнения в соответствии с Советом по защите заслуг или коллективным договором:
Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.
Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности этого сотрудника. Кроме того, федеральному правительству запрещается принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за раскрытия сотрудником того, что он разумно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или претенденты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.
Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите заслуг и заслуги перед сотрудниками на сайте Управления кадровой службы.
Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора
Сотрудники, которые являются членами профсоюза и поэтому защищены коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Как правило, сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура предусмотрена в коллективном договоре. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, жалоба передается нейтральному арбитру, третьему лицу. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также провести перекрестный допрос свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство содержит многие из элементов судебного разбирательства или административного слушания. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.
Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, на которых не распространяется коллективный договор
Частные работники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить работника в любое время и по любой причине.
Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.
Содействие, создание профсоюзов или вступление в них и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за использование этих прав.
Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.
Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:
Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником службы информации.
Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.
Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным правонарушениям, чтобы определить истинность обвинений.
Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.
Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.
Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:
В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайтах своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.
Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 и более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.
Проверить
Шаблон политики увольнения сотрудников
| Работоспособный
Краткое изложение политики и цель
Наша политика увольнения представляет собой руководство по урегулированию отставок в нашей компании.Добровольное увольнение случается время от времени, и мы хотим убедиться, что наша компания надлежащим образом справляется с ними и поддерживает бесперебойную работу рабочих мест.
Область применения
Эта политика распространяется на всех наших сотрудников. «Увольнение» происходит, когда сотрудник добровольно сообщает HR или своему руководителю о том, что они прекратят работать в нашей компании.
Что такое добровольное увольнение?
Отказ от работы, то есть неявка на работу в течение [ три ] дней подряд без уведомления, также считается отставкой (или добровольным увольнением.)
Элементы политики
Заявление об отставке
Сотрудники не могут быть обязаны уведомлять об увольнении заранее. Но для повышения эффективности и для обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы рекомендуем им заявить о своем намерении уйти в отставку по крайней мере [ за две недели ] заранее.
Для должностей с более сложным заполнением или более высокопоставленных должностей, таких как [ вице-президента, руководители высшего звена, специалисты по обработке данных ], мы советуем нашим сотрудникам по возможности уведомлять не менее [ в месяц ].
Иногда контракты сотрудников обязывают их уведомлять об этом. Если они не уведомят нас, мы не будем обязаны выплачивать оставшийся оплачиваемый отпуск или другие льготы, если это не предусмотрено местным или национальным законодательством.
Мы просим сотрудников предоставить письменное подписанное уведомление об увольнении для ведения учета. Мы также принимаем устные заявления об отставке. Если сотрудник устно увольняется, он получит уведомление о принятии заявления об увольнении в течение [ двух дней. ] Срок предварительного уведомления начинается с момента подачи сотрудником официального уведомления, устного или письменного.Они могут сообщить об этом как своему руководителю, так и отделу кадров, но мы советуем сообщить обоим.
Выплата вместо уведомления об отставке
Иногда уволенных сотрудников могут попросить немедленно прекратить работу вместо того, чтобы оставаться до конца периода уведомления. Если это произойдет, они получат оплату за весь период уведомления.
Возмещение расходов после увольнения
Если сотрудник переезжает или учится за счет нашей компании, по контракту он обязан оставаться с нами в течение определенного периода.Если они уйдут в отставку до этого срока, им, возможно, придется возместить нам часть или все расходы такого рода.
Отзыв об отставке
Сотрудники могут попросить нашу компанию отозвать их увольнение в течение периода времени, пока они не получат подтверждение от отдела кадров, который составляет [ два дня ]. Наша компания будет решать, удовлетворять ли этот запрос в каждом конкретном случае. По истечении этого срока они не могут отозвать свою отставку. Однако мы не советуем принимать такие решения. Если сотрудник решает уволиться, он должен убедиться, что его решение является окончательным.
Заявление об отставке
Сотрудникам рекомендуется как можно скорее объявить о своем решении уволиться своим непосредственным членам команды и руководителям. При желании они могут объявить об этом всей компании.
Руководители групп могут сообщить своей команде об отставке. HR, возможно, придется проинформировать высшее руководство или других сотрудников, на которых непосредственно повлияло увольнение сотрудника.
Принудительная отставка
Сотрудники имеют право уйти в отставку, когда захотят и по собственному желанию.Принудительная отставка (или конструктивное увольнение) не должна происходить в любое время. В частности, запрещены следующие действия:
Создание враждебной или неприятной обстановки.
Требование или уговоры сотрудника уволиться.
Преследование, преследование или месть в отношении сотрудника.
Принятие неблагоприятных мер (например, понижение в должности, увеличение рабочей нагрузки) неофициально, вне рамок дисциплинарного процесса, с целью заставить сотрудника уволиться.
Мы оставляем за собой право увольнять сотрудников, если они не соблюдают нашу политику или закон, или тех, кто подвергает нашу компанию риску.
Выездные интервью
Сотрудники могут с большей готовностью поделиться своим мнением о наших процессах, методах и культуре, когда они покидают нашу компанию. Собирая эти мнения, мы можем улучшить наши рабочие места для оставшихся сотрудников.
Рекрутеры несут ответственность за организацию собеседований с сотрудниками, которые недавно уволились. Эти собеседования являются добровольными, и отказ от участия не повлечет за собой каких-либо проблем для сотрудника, его доступа к рекомендациям или любого пособия по безработице, на которое он может иметь право.
Наш отдел кадров организует выездные собеседования. Как правило, собеседования на выходе должны быть краткими, подробными и проводиться с намерением улучшить нашу компанию.
Rehire
Сотрудники, уволившиеся на хороших условиях, имеют право на повторный прием на работу. Они могут считаться или не считаться новыми сотрудниками в зависимости от того, сколько времени прошло с момента их последнего приема на работу в нашей компании. Если они считаются новыми сотрудниками, им могут не предоставляться льготы, связанные с их стажем работы и трудовым стажем.
Оплата и неиспользованный отпуск
Сотрудники будут получать зарплату за каждый день (или час) работы в нашей компании. Последний платеж будет произведен в течение [ в месяц ] с последнего дня работы или в соответствии с требованиями законодательства. Неиспользованный оплачиваемый отпуск или больничный также будет оплачен к этой дате.
Процедура
Мы рекомендуем нашим сотрудникам следовать этой процедуре:
Поговорите с их руководителями лично, чтобы предупредить их о возможности увольнения.
Обсудите любые проблемы, которые могут быть решены.
Подать письменное и подписанное уведомление об увольнении их менеджеру и отделу кадров [ за две недели ] заранее.
Проконсультируйтесь с отделом кадров, чтобы обсудить детали и невыплаченные зарплаты и пособия
В последний день работы сотрудников в нашей компании они должны вернуть все принадлежащее компании оборудование и удалить конфиденциальные файлы и пароли со своих личных устройств. Наша политика конфиденциальности и защиты данных распространяется на всех сотрудников, даже после увольнения.

Опубликовано в Разное 16 марта 2019
Комментариев нет »

Отменить ответ