МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Отпуск при заключении брака: Отпуск на свадьбу по ТК РФ 2021

Формы документов

Все заявления заполняются по единой форме. Аспирантом заполняются пункты «Заявление студента» и «Объяснительная записка студента» (в пункте «Объяснительная записка студента» дублируется информация из пункта «Заявление студента»). Заполненное заявление и подтверждающие документы необходимо заверить у Директора Центра подготовки кадров высшей квалификации (каб. В-820). Заверенное заявление и подтверждающие документы предоставляется в студенческий офис (СтО).

Единая форма заявления

Вид заявления
Подтверждающие документы

Заявление о смене кафедры (в рамках одного института)

Служебная записка с визой нового заведующего кафедрой и предыдущего заведующего кафедрой

Заявление о смене кафедры (в другой институт)

Служебная записка с визой нового и предыдущего заведующего кафедрой и директоров институтов

Заявление о смене научного руководителя

Служебная записка с согласием предыдущего и нового научных руководителей с подписью заведующего кафедрой

Заявление об изменении паспортных данных или фамилии

Копия нового паспорта, копия свидетельства о заключении/расторжении брака

Заявление об изменении темы научно-квалификационной работы (диссертации)

Служебная записка с подписью заведующего кафедрой и научного руководителя

Заявление об изменении направленности (профиля) обучения

Служебная записка с подписью заведующего кафедрой

Заявление об отчислении переводом

Гарантийное письмо принимающей стороны

Заявление о зачислении переводом

Гарантийное письмо принимающей стороны (ЦПКВК НИТУ «МИСиС») при условии вакантного места

Заявление об отчислении по собственному желанию

Сопроводительные документы не требуются

Заявление на академический отпуск по призыву в ВС РФ

Копия повестки районного военного комиссариата

Заявление на отпуск по беременности и родам

Справка из женской консультации

Листок нетрудоспособности

Заявление на отпуск по усыновлению ребенка

Свидетельство о рождении ребенка (детей)

Свидетельство о заключении брака (при наличии)

Справка с места работы (службы, учебы)

Решение суда об установлении усыновления

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Свидетельство о рождении ребенка

Заявление о допуске к занятиям по окончанию академического отпуска

Служебная записка с подписью заведующего кафедрой и научного руководителя

Заявление о восстановлении из академического отпуска по медицинским показателямЗаключение врачебной комиссии медицинской организации

Отпуск по случаю регистрации брака


Добрый день, сообщники!
Пришлось столкнуться с таким вопросом: планируется заключение брака. По ТК работодатель обязан предоставить мне отпуск без сохранения з/п от 3 до 5 календарных дней (дата регистрации не включается в этот отпуск). Т.е. правильно ли я понимаю, что если регистрация будет в субботу, то отсчет этого отпуска пойдет с воскресенья? Или с понедельника? Или еще как то…???

Комментарии

Профессор кадровых наук


«или как-то ещё»… Отсчет пойдет с той даты, которую укажете в заявлении. И кто сказал, что…»дата регистрации не включается в этот отпуск»? Если он у Вас в пятницу, то он входит в отпуск без сохранения з/пл. Иначе Ваше отсутствие на работе работодатель имеет полное право квалифицировать как прогул с увольнением по соответствующей статье.

Т.е. правильно ли я поняла, что например, свадьба в субботу, то я имею полное право написать заявление с понедельника по пятницу включительно, и работодатель не имеет права отказать мне в отпуске на эти даты?

Профессор кадровых наук


да

Огромное человеческого «СПАСИБО», за такой подробный комментарий!

Натаlie Питерская


А бывает не человеческое?

вы сами написали «работодатель обязан предоставить мне отпуск без сохранения з/п от 3 до 5 календарных дней», вот он вам 3 дня и предоставит на свое усмотрение, имеет право.

Просто изначально не правильно сформировала вопрос))))
Что значит «на свое усмотрение»? Если я в заявлении указываю 5 календарных дней, то насколько я поняла из ТК, ему «усматривать» будет нечего…

да, если предварительно не спрашивать, на сколько он вас готов отпустить, а сразу заявление на 5 дней написать, никуда не денется!)) И поздравляю вас от души!

Нет ну нормально поговорить я в любом случае постараюсь, все нужно по человечески делать. Просто небольшая подстраховка.
За поздравления БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!

Staff


«от 3 до 5 календарных дней (дата регистрации не включается в этот отпуск)» — а где Вы такое прочитали?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: …
работникам в случаях… регистрации брака… — до пяти календарных дней.


С чего вдруг решили что…»дата регистрации не включается в этот отпуск»?…. За свой счет пожалуйста с субботы по среду, только если ТД у Вас прописано что Вы у Вас суббота и воскресенье выходной день… но Вы наверное и в пятницу накануне захотите отдохнуть?

По ТД прописано, что суббота и воскресенье выходной день.
А отдыхать накануне не вижу смысла, т.к. торжество очень скромное и после него сразу бы хотелось улететь, чтобы провести «медовую неделю»)))

Просто Юра


А чего, с дателем не получается договориться не тряся у него под носом Трудовым Кодексом?

Честно говоря еще не пробовала договориться, т.к. работаю не так давно в компании. Просто хочется подстраховаться со всех сторон.

ну, я гляжу, вы мастер предохранения)))
поздравляю с бракосочетанием!

Просто от этих дней неоплачиваемого отпуска очень многое зависит))) приходится предохраняться)))) За поздравление спасибо, очень приятно!!!!

ну, я не думаю, что ваш работодатель такой уж зверь..
хотя, конечно, опасения, что месяцев через 5-7 ему придётся искать вам замену (хоть бы и временную) — его не сильно радуют))

Нет, замену ему искать не придется — могу гарантировать, на ближайший год точно)))

ШиШиНдРа


люди женяца…
поздравляю)

Профессор кадровых наук


глупые ещё, молодые потому как))))))

Катя Кулигина


а не нужно жениться???

Профессор кадровых наук


а зачем?

Катя Кулигина


да можно и так жить, я не спорю — сама так живу, но может у кого-то душа просит…

Профессор кадровых наук


нееет! Прожив в браке 15 лет, я понял, что «хорошее дело браком не назовут» (с)

Катя Кулигина


ну вот…
а я-то думала расписаться после 7 лет совместной жизни, а вы так напиали…:(((

Профессор кадровых наук


всё познается в сравнении)))

Чтоб не открывать новую тему, спрошу здесь: а если такая же ситуация как у автора с отпуском — работает сотрудник недавно, но в связи со свадьбой просит не 5 дней, а 10, и работодатель не против, то писать заявление просто на отпуск за свой счет?

да
думаю трактовка «по семейным обстоятельствам» в данном случае будет более уместна

Можно уточнить? А если кто-то собирается вступить в брак второй раз, ему (ей) тоже можно просить дни «за свой счет», или это касается только тех, кто впервые женится?

Работникам | Крымский федеральный университет

Наименование

ФИО руководителя

Должность руководителя

Адрес местонахождения

Адрес электронной почты

Департамент кадровой политики и административно-правового регулирования

Шаповалова Ирина Михайловна

Директор департамента

295007, Республика Крым, г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.326, корп. А

[email protected]

Самусенко Игорь Вячеславович

Заместитель директора департамента по кадровым вопросам – начальник
отдела сопровождения кадровой работы с административно-управленческим и
иным персоналом

295007, Республика Крым,

г. Симферополь,

 пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.249, корп. А

Бондаренко Екатерина Игоревна

Заместитель директора департамента по развитию персонала – начальник отдела по развитию персонала

295007, Республика Крым,

 г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.245, корп. А

Шаганов Руслан Александрович

Начальник отдела привлечения персонала, свода и отчетности

295007, Республика Крым,

г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.316, корп. В

Семейкина Екатерина Яковлевна

Начальник отдела по работе с обучающимися и сопровождения кадрового
делопроизводства в колледжах и филиалах

295007, Республика Крым,

 г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.134, корп. А

Ковалёва Элеонора Олеговна

Начальник отдела по работе с персоналом образовательных подразделений

295007, Республика Крым,

г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.247, корп. А

Тупотилова Анна Александровна

Начальник отдела по работе с персоналом в сфере медицинского образования

295051, Республика Крым,

 г. Симферополь,

 бульвар Ленина, 5/7

каб.114

Касимова Светлана Васильевна

Начальник отдела по работе с персоналом структурных подразделений

295492, Республика Крым,

г. Симферополь, п. Аграрное,

ул. Научная, 1А

каб.117

Ваденина Евгения Сергеевна

Начальник отдела сопровождения медицинской деятельности и работы с
персоналом

295007, Республика Крым,

г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.134, корп. А

Брачный отпуск | HRSINGAPORE

Вопрос

Уважаемые все,

Мы хотели бы узнать больше о нормах отпуска по браку в Сингапуре. Если ваша компания предлагает сотрудникам отпуск по браку;

1) Сколько дней?

2) Проверяете ли вы свидетельство о браке?

3) Должны ли быть листья вокруг даты свидетельства о браке (если Компания предлагает более 1 дня отпуска по браку?

Признайте, если вы можете поделиться.

Кот


Ответ 1

Трехдневный брачный отпуск. Требуется свидетельство о браке. Персонал может взять его либо на ROM, либо на церемонии.

RT


Ответ 2

Подтвержденным сотрудникам будет предоставлен оплачиваемый отпуск по браку продолжительностью 3 рабочих дня. Отпуск по браку будет предоставлен только один раз за время работы в компании. Сотрудники должны предоставить свидетельство о браке в качестве доказательства для подачи заявления на отпуск.Брачный отпуск должен быть взят в течение года после ROM.

Jamy


Reply 3

Мы предлагаем трехдневный отпуск по браку, применимый для первого законного брака.

Сотруднику необходимо предоставить свидетельство о браке.

Брачный отпуск необходимо использовать непрерывно в течение 1 года с даты ROM.

Николь


Ответ 4

Брачный отпуск для 2 известных мне компаний составляет 3 дня, с подтверждением свидетельства о браке.Применяется только для первого брака. Его нужно брать незадолго до даты свадьбы.

Atoo


Ответ 5

В моей компании есть трехдневный отпуск по браку, на который сотрудники могут подать заявление, и имеет право только в течение первого года брака. Таким образом, свидетельство о браке ROM жизненно важно для этого заявления о разрешении брака.

Марселла


Ответить 6

1) 3 рабочих дня только для первого законного брака.

2) Да.

3) Не обязательно, поскольку сотрудник может пройти обычную церемонию позже. Но нельзя брать один и тот же отпуск по торжеству и по обычаю.

Jl


Ответ 7

Утвержденному сотруднику будет предоставлен отпуск на 2 рабочих дня подряд только для ПЕРВОГО законного брака. Сотрудник должен предоставить заверенное свидетельство или любое другое свидетельство такого брака. Брачный отпуск должен быть взят в течение 1 месяца со дня заключения брака или при заключении традиционного брака.

Екатерина


Ответ 8

Предоставляется 2 дня, только первый законный брак. Необходимо сверить свидетельство о браке.


Ответ 9

Брачный отпуск нашей компании читать следующим образом:

Этот отпуск распространяется на всех сотрудников (сотрудники, которые подали заявление об увольнении или получили уведомление о увольнении, не имеют права).

1. Персонал имеет право на трехдневный отпуск по браку для первого брака при условии, что брак зарегистрирован, пока персонал работает в компании.

2. Если дата ROM отличается от обычной даты вступления в брак, отпуск по браку будет предоставлен только один раз.

3. Копия свидетельства о браке для проверки / записи.

L


Почему тайваньская пара вышла замуж 4 раза за 37 дней?

На Тайване, одном из немногих мест в мире, где парам, направляющимся к алтарю, предлагают отпуск для брака, 6 апреля 2020 года служащий банка женился на своей партнерше.

Они развелись через несколько дней, 16 апреля.

На следующий день они снова поженились.

Очередной развод и третий брак последовали 28 и 29 апреля.

После третьего развода, 11 мая, они поженились в четвертый раз, 12 мая.

Это был заговор, которым можно было воспользоваться. Политика самоуправляющегося острова в отношении выходных дней для пар, вступающих в брак — восемь дней отпуска, — сообщил в открытых источниках работодатель мужчины, банк в Тайбэе.

Банк отказал мужчине в удовлетворении заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска сверх установленных восьми дней для его первого брака.Это побудило его подать жалобу в Департамент труда на нарушение права на отпуск. В октябре прошлого года банк был оштрафован на 700 долларов, но в феврале подал апелляцию, заявив, что сотрудник злоупотребил своими правами.

После долгих публичных дебатов глава департамента труда Тайбэя Чэнь Синь-Ю объявил на прошлой неделе, что штраф банка будет отменен. Банк, мужчина и женщина не были идентифицированы (название банка было удалено в официальных документах). Но стремительная череда браков и разводов пары ошеломила чиновников.

«Я ошеломлен», — написал на прошлой неделе заместитель мэра Тайбэя Хуан Шань-шань в Facebook. «Закон существует для людей, а не для эксплуатации, выгоды или вреда. Конечно, важно обеспечить соблюдение закона, но настоящая катастрофа — не знать, когда нужно проявлять гибкость! » она добавила.

Это дело также привело в замешательство трудовые органы Тайбэя, столицы страны, и подняло вопросы о том, насколько легко использовать политику отпуска по браку. В своем заявлении г-жа Чен, чиновник по трудоустройству, призвала государственных служащих не терять из виду здравый смысл.

«Несмотря на то, что мои коллеги серьезно изучили трудовое законодательство, они так и не смогли решить, злоупотреблял ли служащий банка своими правами». Г-жа Чен добавила: «Вместо этого они копались в черной дыре,« был ли брак настоящий »».

Отпуск по браку был введен на Тайване как часть других льгот при трудоустройстве, таких как праздничные дни и оплачиваемый отпуск для по словам Чиу Цзюнн-янь, профессора, специализирующегося на трудовом праве в Университете китайской культуры на Тайване, когда в 1984 году было принято трудовое законодательство острова, болезнь и тяжелая утрата.

«Традиционно в азиатских регионах большое внимание уделяется семье, и с древних времен в Китае брак считался первым шагом к созданию семьи», — сказал он в телефонном интервью. Он добавил, что традиционные свадебные обычаи могут занять много времени. «Когда был составлен закон о нормах труда, — сказал он, — этот« отпуск по браку »был включен».

Брачный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством Тайваня, является более значительным по сравнению с отпуском в нескольких других юрисдикциях по всему миру, которые предлагают такой отпуск.Мальта предоставляет два рабочих дня. Во Вьетнаме разрешено три дня для собственного брака и один день для свадьбы ребенка. В Китае продолжительность отпуска зависит от региона; большинство из них предлагают минимум три дня, но в провинции Шаньси разрешено 30 дней.

Тайваньский отпуск по браку не налагает квот на тех, кто претендует на него, и не ограничивает частоту его использования сотрудниками. Право просто продлевается для каждого брака, даже для тех, кто вступает в брак повторно. По сравнению с отпуском по браку работникам предоставляется пятидневный отпуск по уходу за ребенком.

«Рабочий имеет право на увольнение, если он снова выйдет замуж», — сказал Чен Кун-Хун, главный чиновник по трудовым стандартам в правительстве Тайбэя.

Наказание, наложенное на банк, было отменено после того, как дело было освещено местными новостными агентствами, что вызвало общественные дебаты, добавил он. «Общественность считала, что существует обеспокоенность по поводу нарушения трудовых прав, и это нарушение не было урегулировано законодательством и не обсуждалось центральным правительством для прояснения ситуации», — сказал он в телефонном интервью в четверг.

Профессор Чиу добавил, что правительству следует рассмотреть соответствующие меры для обеспечения справедливости как по отношению к работодателям, так и работникам.

«Если нет плана решить эту проблему, нет никакой гарантии, что не будет никого, кто будет играть с вами в подобную игру 365 дней в году», — сказал он.

Брачный отпуск в Китае — China Briefing News

Александр Чипман Коти и Цянь Чжоу

В Китае молодожены имеют право на отпуск по браку — дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

В каждом регионе Китая работникам, вступающим в брак, предоставляется отпуск не менее трех дней. Многие другие регионы Китая предлагают дополнительный отпуск по браку, причем Ганьсу и Шаньси, которые предлагают 30 дней, являются самыми щедрыми.

Сотрудник имеет право на отпуск по браку после регистрации брака в соответствующих органах, включая разведенных лиц, вступающих в повторный брак, и иностранных сотрудников.

Китай относительно скуп, когда дело доходит до установленного законом ежегодного отпуска.Сотрудники со стажем работы менее года не имеют права на отпуск, а сотрудники со стажем работы от 1 до 10 лет имеют право только на пять дней.

«Брак — очень важное событие в китайской культуре», — сказала Джессика Хуанг, старший менеджер по бренду и маркетингу Dezan Shira & Associates. «Отпуск по браку — это способ для правительства признать его значение».

Нет конкретных указаний относительно периода времени, в течение которого должен использоваться отпуск по браку. Работодатели могут включить правила отпуска по браку в справочник своей компании, чтобы определить, как и когда его можно использовать и какие документы необходимо предоставить в качестве доказательства.Обычно работодатели оговаривают, что отпуск по браку должен быть использован в течение года после регистрации брака.

Международные решения для расчета заработной платы и управления персоналом от Dezan Shira & Associates

Ранее Китай предлагал дополнительный «отпуск для позднего брака» в качестве стимула для пар вступать в брак в более старшем возрасте и откладывать рождение детей в рамках своей политики одного ребенка. Однако отпуск для позднего брака был отменен в конце 2015 года с введением политики двух детей, за исключением Тибета.

Столкнувшись с быстро стареющим населением, Китай теперь поощряет пары заводить детей. Тем не менее, количество браков и рождаемость снижается. В 2016 году в Китае было заключено 11,4 миллиона новых браков, что на 6,7% меньше, чем в прошлом году, и это наблюдается третий год подряд.

Ожидается, что правительство разработает новую политику для поощрения роста населения и противодействия этим демографическим тенденциям, включая ослабление существующих законов о планировании семьи.

Полное руководство по отпуску по браку в Китае показано ниже.


Около США

China Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates. Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, страны Шелкового пути и Вьетнам. По редакционным вопросам свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты нажмите здесь.

Dezan Shira & Associates — это компания с полным спектром услуг в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную экспертизу, юридические, налоговые, бухгалтерские, ИТ, кадровые, расчет заработной платы и консультационные услуги по всему Китаю и азиатскому региону.Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите нас по адресу www.dezshira.com

Почему тайваньский мужчина 4 раза женился и 3 раза развелся за 37 дней

Когда есть желание, есть выход. Фото: Маркус Льюис, Unsplash

В то время, когда большие свадебные планы рушатся и все больше людей не хотят создавать семью, пара на Тайване решила пожениться, развелись, а затем снова пожениться.И снова. И снова.

Согласно судебному документу, опубликованному Управлением по правовым вопросам города Тайбэя, неназванный банковский служащий и его партнер женились четыре раза и разводились трижды в течение 37 дней в апреле и мае прошлого года. Это не импульсивные свадьбы в стиле Вегаса; они были частью рассчитанного, пусть и крайнего, шага по максимальному увеличению оплачиваемого отпуска по работе.

Согласно статье 2 Тайваньских правил трудового отпуска компании по закону обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по браку в течение восьми дней.

Пара впервые поженилась 6 апреля 2020 года и развелась всего через 10 дней после этого, а на следующий день снова поженилась. Они сделают это еще два раза, до заключительной свадьбы 12 мая того же года. Мужчине был предоставлен восьмидневный оплачиваемый отпуск на первую свадьбу, но ожидалось, что он получит дополнительные 24 дня на его брак / развод.

Признавая, что мужчина пытался обойти систему отпусков, банк отказался утвердить 24 дополнительных дня отпуска. Это побудило человека подать официальную жалобу на своего работодателя в министерство труда Тайбэя.В октябре банк был оштрафован на 20 000 новых тайваньских долларов (712 долларов США) за нарушение трудовых норм.

Банк обжаловал это решение, и в феврале Комиссия по административным апелляциям приказала Министерству труда отменить свое первоначальное решение и пересмотреть штраф, назначенный банку, в течение 60 дней.

По сообщению тайваньского новостного агентства Central News Agency , министерство труда Тайбэя заявило, что больше не будет штрафовать банк.

Об этом странном случае рассказали в тайваньских социальных сетях, и некоторые сравнивают его с мартом, когда люди начали менять свои имена на «лосось» для бесплатных суши.

Свадебное фиаско даже побудило местного лидера взвесить свое мнение.

«Честно говоря, я потерял дар речи, — заявила 13 апреля заместитель мэра Тайбэя Вивиан Хуанг в сообщении на Facebook. и почему нам нужно построить зрелое гражданское общество ».

«В данном случае очевидно, что работник использовал оплачиваемый отпуск по браку в своих интересах», — добавила она.

Следуйте за Кох Эве в Instagram.

6 шагов, чтобы выйти из токсичных отношений

Хорошие отношения могут улучшить вашу жизнь так, как вы никогда не думали, что это возможно.Плохой человек может оставить вас убитым горем, подавленным и вялым. Токсичные отношения встречаются чаще, чем вы думаете, и их последствия часто могут нанести вред.

Эти нездоровые отношения часто сбивают с толку людей со стороны. Конечно, если кто-то делает вас несчастным или подвергает физическому или эмоциональному насилию, очевидное решение — оставить его, верно? Реальность часто бывает более сложной из-за многих факторов, включая финансы, детей и эмоции.

Что такое токсичные отношения?

Токсичные отношения вредны.Хотя некоторые признаки токсичных отношений более очевидны — например, физическое насилие, повторяющаяся неверность и ненадлежащее сексуальное поведение, — другие бывает труднее обнаружить. Это может быть неуважительное, нечестное или контролирующее поведение. Например, ваш партнер часто вас сбивает. В результате может ухудшиться ваше психическое здоровье.

Жестокое обращение и насилие в семье

В то время как отношения не обязательно должны включать насилие, чтобы считаться токсичными, все оскорбительные отношения токсичны.Жестокое обращение может проявляться по-разному, включая эмоциональное, словесное, экономическое, сексуальное и физическое.

Признаки оскорбительных отношений могут проявляться в физическом или сексуальном насилии, обзывании, унижении или угрозах. Эти типы отношений обычно характеризуются притяжательным и контролирующим поведением. Если вы столкнулись с каким-либо видом насилия, знайте, что вы не заслуживаете такой жизни, и немедленно обратитесь за поддержкой.

Почему трудно уйти

Людей связывают модели взаимоотношений, от которых бывает трудно избавиться.Некоторые могут чувствовать финансовую ловушку или беспокоиться о своих детях. По данным Национальной горячей линии по борьбе с насилием в семье, в оскорбительных отношениях жертвы в среднем совершают семь попыток разорвать отношения до того, как они это сделают. Вот причины, по которым людям трудно выйти из токсичных отношений:

  • Страх : В агрессивных отношениях один партнер, скорее всего, будет очень манипулировать другим. Это часто связано с физическими, эмоциональными или финансовыми угрозами, если другой человек говорит об уходе.В результате жертва может бояться бросить своего партнера.
  • Дети : Парам, у которых есть дети вместе, может быть очень сложно уйти из-за предполагаемого негативного воздействия на детей. Также могут возникнуть опасения по поводу содержания под стражей.
  • Любовь : Может существовать длительное чувство любви, которое удерживает кого-то в отношениях.
  • Финансы : Если один партнер финансово зависит от другого, это может усложнить логистику, связанную с уходом.
  • Стыд : Многие люди скрывают характер своих отношений от друзей, семьи и знакомых. В результате они молча страдают, потому что стыдятся кого-либо просить о помощи. Они могут обратиться к наркотикам или алкоголю в поисках утешения, что ухудшит их отношения.
  • Созависимость : Может быть трудно вырваться из несбалансированной динамики отношений, когда один партнер постоянно дает, а другой берет, как в созависимых отношениях.

Если у вас долгое время были токсичные отношения, вам может быть трудно найти выход. Вы даже можете поверить, что действительно являетесь причиной проблемы. Такое чувство — обычное явление, поскольку преступник в отношениях часто является экспертом в газлайтинге, что заставляет вас сомневаться в реальности.

Кроме того, могут возникнуть дополнительные осложнения, если у вашего партнера нарциссическое расстройство личности (НПЛ), которое представляет собой расстройство личности, характеризующееся чрезмерным чувством собственной важности и отсутствием сочувствия.

Исследование 2019 года от SAGE Open предполагает, что агрессивные вспышки нарциссических партнеров были вызваны страхом отказа в отношениях. Это может привести к тому, что нарциссический человек набросится или попытается помешать своему партнеру уйти, например, с помощью манипуляций, играя жертву.

6 шагов, чтобы выйти из токсичных отношений

Прекратить плохие отношения может быть очень сложно. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы упростить этот процесс:

  1. Создайте страховочную сеть : Если вы думаете о прекращении работы, составьте план того, как вы собираетесь справиться с переходом.Где ты остановишься? Какие вещи вам нужно будет взять с собой? Не делайте этого наугад. Этот процесс следует хорошо продумать.
  2. Поставьте перед собой цель быть независимым : Если у вас нет карьеры или способа поддержать себя, пора начать прокладывать этот путь. Пойдите в школу, пройдите обучение, начните работу (даже низкоуровневую или подработку). Ваша финансовая независимость — один из главных путей к свободе.
  3. Сообщите кому-нибудь : Больше никаких секретов.Доверьтесь члену семьи или другу, чтобы они помогли вам в этом процессе. Если вы чувствуете угрозу, сообщите местным властям, что вам понадобится помощь.
  4. Обратитесь за профессиональной помощью : Чтобы избавиться от токсичных отношений и избавиться от них, потребуются усилия и время. Обратитесь к группам поддержки или консультантам, у которых есть опыт в проблемах во взаимоотношениях. Психотерапевт может быть отличным беспристрастным источником, который поможет вам и возьмет на себя ответственность за создание и достижение ваших целей.Опытный адвокат по семейному праву также необходим, если вы выходите из брака.
  5. Перестаньте разговаривать со своим партнером : Токсичные люди очень хитры и могут использовать эмоциональный шантаж, чтобы заманить вас обратно. Когда вы принимаете решение оставить своего партнера, прекратите любые формы общения с ними, если у вас нет детей и вы не нуждаетесь в нем. к со-родителю. В этом случае говорите только о детях. Если вам нужно подать запретительный судебный приказ, сделайте это.
  6. Побалуйте себя : Быть частью токсичных отношений чрезвычайно пагубно для вашей самооценки и психического здоровья.Может пройти некоторое время, прежде чем вы будете готовы стать частью других отношений. Не торопись. Найдите время для себя. Чтобы помочь себе восстановиться, найдите время для хобби. Начните работать над домашним проектом или собственным бизнесом. Совершите путешествие, в которое всегда мечтали.

Слово Verywell

Находиться в токсичных отношениях чрезвычайно сложно, но вы также можете почувствовать себя в ловушке. Однако вы заслуживаете счастья и избавления от вреда и негатива, который он вам причиняет.Разорвать нездоровые и токсичные отношения — чрезвычайно трудный и смелый шаг, но вы можете сделать это .

Если вы хотите снова обрести счастье и комфорт в своей жизни, вам нужно совершить прыжок. Есть хорошие люди. Не позволяйте этому переживанию саботировать вашу погоню за радостью. Если вам сложно справиться или вам нужна помощь в установлении границ, обязательно обратитесь к специалисту по психическому здоровью.

мужчин пытается продлить оплачиваемый отпуск, женившись на жене четыре раза

В сегодняшнем выпуске «странных происшествий, которые звучат безумно, но люди все равно продолжали это делать», мужчина четыре раза женился на одной и той же женщине и трижды развелся с ней. 37 дн.Почему? Таким образом, он мог продлить свой оплачиваемый отпуск.

Согласно отчету Times Now , неназванный мужчина работает клерком в банке в Тайбэе.

Банк одобрил восьмидневный отпуск для первого брака, и он женился 6 апреля прошлого года. Однако после того, как его брачный отпуск закончился, он развелся со своей женой и женился на ней снова на следующий день, чтобы попросить другой оплачиваемый отпуск, на который, как он думал, он имел право по закону. Он повторял это, пока не женился четыре раза на своей жене и трижды не развелся с ней.Таким образом, ему удалось оформить отпуск на четыре брака в общей сложности на 32 дня.

Также прочтите: «Фантазия мечтателя», HC Об утверждении женщины из Пенджаба о том, что принц Гарри обещал ей брак

Unsplash (Репрезентативное изображение)

Однако этот план не казался надежным, и банк выяснил, кем он был пытался это сделать и отказался предоставить ему дополнительные оплачиваемые отпуска.

Даже после того, как ему отказали в дополнительном оплачиваемом отпуске, клерк решил продолжить свой план — четыре раза жениться и трижды разводиться.Затем он подал жалобу на своего работодателя в Городское бюро труда Тайбэя и обвинил банк в нарушении закона, нарушении статьи 2 Правил трудового отпуска.

Согласно закону, сотрудники имеют право на восьмидневный оплачиваемый отпуск при вступлении в брак. Поскольку служащий был женат четыре раза, он должен был получить 32 дня оплачиваемого отпуска.

Городское бюро труда Тайбэя провело расследование и постановило, что работодатель нарушил Закон о труде.В октябре 2020 года банк был оштрафован на 20 000 новых тайваньских долларов (52 800 рупий).

Также читайте: Индийская культура не является основным правом: все, что правительство говорило против однополых браков

Shutterstock (репрезентативное изображение)

В своем обращении , банк утверждал, что «злонамеренное злоупотребление отпуском по браку его сотрудником не было законной причиной отпуска в соответствии с Правилами трудового отпуска», сообщает New Talk Taiwan .

10 апреля 2021 года Бюро труда Бейши оставило в силе предыдущее решение и заявило, что, хотя поведение клерка было неэтичным, он не нарушал никаких законов и что банк нарушил статью 2 Правил трудового отпуска.

Также прочтите: «Общество времени учится принимать межкастовые и межконфессиональные браки», — говорит Верховный суд.

BigStock (репрезентативное изображение)

Это гений или просто неэтично? Дайте нам знать об этом в комментариях.

Изображение на Facebook только в ознакомительных целях.

Что такое отпуск по браку в Китае — GPA

В Китае молодожены имеют право на оплачиваемый отпуск по браку. Каждый регион страны предлагает сотрудникам, вступающим в брак, не менее трех выходных дней.

Некоторые даже предоставляют дополнительный отпуск, причем Ганьсу и Шаньси, которые предлагают 30 дней, являются самыми щедрыми.

Сотрудники имеют право на отпуск после регистрации брака в соответствующих органах. Сюда входят иностранные сотрудники и разведенные люди, которые повторно выходят замуж.

В целом, когда дело доходит до установленного законом ежегодного отпуска, Китай относительно скуп. Сотрудники, проработавшие на своего работодателя менее одного года, не имеют права на отпуск вообще, и даже те, кто имеет опыт работы от одного до 10 лет, имеют право на пятидневный отпуск.

Но брак — очень важное событие в китайской культуре, и отпуск по браку — способ для правительства признать его значение.

Однако нет конкретных указаний относительно того, когда следует использовать отпуск по браку. Иногда работодатели включают правила отпуска по браку в справочник своей компании, чтобы определить, как и когда его следует брать, а также оговаривают, какие документы необходимо предоставить в качестве доказательства. Обычно считается, что отпуск необходимо использовать в течение года после регистрации брака.

В прошлом в рамках своей политики одного ребенка Китай предлагал дополнительный «отпуск для позднего брака» в качестве стимула для пар, чтобы связать себя узами брака в более старшем возрасте и отложить рождение детей. Но он был отменен в конце 2015 года, когда политика «Два ребенка» была введена повсюду, кроме Тибета.

Столкнувшись с быстро стареющим населением , Китай теперь поощряет пары заводить больше детей, но количество браков и рождаемости снижается. В 2016 году их было всего 11.4 миллиона новых браков в Китае, снижение на 6,7% в годовом исчислении и снижение третий год подряд.

В результате ожидается, что правительство приступит к разработке новой политики для поощрения роста населения и противодействия этим демографическим тенденциям, что, вероятно, будет включать ослабление существующих законов о планировании семьи.

Полное руководство по отпуску по браку в Китае показано ниже:

Эта статья была впервые опубликована на China Briefing.

Александр Чипман Коти и Цянь Чжоу, редакторы

С момента своего основания в 1992 году Dezan Shira & Associates помогает иностранным клиентам пройти через сложную нормативно-правовую среду Азии и помогает им во всех аспектах права, бухгалтерского учета, налогообложения, внутреннего контроля, управления персоналом, начисления заработной платы и аудита.Как консалтинговая компания с полным спектром услуг с операционными офисами в Китае, Гонконге, Индии и АСЕАН, мы являемся вашим надежным партнером для расширения бизнеса в этом регионе и за его пределами. По вопросам обращайтесь к нам по адресу [email protected] Дополнительную информацию о нашей фирме можно найти на сайте: www.dezshira.com.

В Китае молодожены имеют право на оплачиваемый отпуск по браку. Каждый регион страны предлагает сотрудникам, вступающим в брак, не менее трех выходных дней.

Некоторые даже предоставляют дополнительный отпуск, причем Ганьсу и Шаньси, которые предлагают 30 дней, являются самыми щедрыми.

Сотрудники имеют право на отпуск после регистрации брака в соответствующих органах. Сюда входят иностранные сотрудники и разведенные люди, которые повторно выходят замуж.

В целом, когда дело доходит до установленного законом ежегодного отпуска, Китай относительно скуп. Сотрудники, проработавшие на своего работодателя менее одного года, не имеют права на отпуск вообще, и даже те, кто имеет опыт работы от одного до 10 лет, имеют право на пятидневный отпуск.

Но брак — очень важное событие в китайской культуре, и отпуск по браку — способ для правительства признать его значение.

Однако нет конкретных указаний относительно того, когда следует использовать отпуск по браку. Иногда работодатели включают правила отпуска по браку в справочник своей компании, чтобы определить, как и когда его следует брать, а также оговаривают, какие документы необходимо предоставить в качестве доказательства. Обычно считается, что отпуск необходимо использовать в течение года после регистрации брака.

В прошлом в рамках своей политики одного ребенка Китай предлагал дополнительный «отпуск для позднего брака» в качестве стимула для пар, чтобы связать себя узами брака в более старшем возрасте и отложить рождение детей. Но он был отменен в конце 2015 года, когда политика «Два ребенка» была введена повсюду, кроме Тибета.

Столкнувшись с быстро стареющим населением , Китай теперь поощряет пары заводить больше детей, но количество браков и рождаемости снижается. В 2016 году их было всего 11.4 миллиона новых браков в Китае, снижение на 6,7% в годовом исчислении и снижение третий год подряд.

В результате ожидается, что правительство приступит к разработке новой политики для поощрения роста населения и противодействия этим демографическим тенденциям, что, вероятно, будет включать ослабление существующих законов о планировании семьи.

Полное руководство по отпуску по браку в Китае показано ниже:

Эта статья была впервые опубликована на China Briefing.

Александр Чипман Коти и Цянь Чжоу, редакторы

С момента своего основания в 1992 году Dezan Shira & Associates помогает иностранным клиентам пройти через сложную нормативно-правовую среду Азии и помогает им во всех аспектах права, бухгалтерского учета, налогообложения, внутреннего контроля, управления персоналом, начисления заработной платы и аудита.Как консалтинговая компания с полным спектром услуг с операционными офисами в Китае, Гонконге, Индии и АСЕАН, мы являемся вашим надежным партнером для расширения бизнеса в этом регионе и за его пределами. По вопросам обращайтесь к нам по адресу [email protected]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>