МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Пенсии медикам по выслуге лет: Досрочная пенсия. Медицинские работники | Сайт отделения ПФР и Союза пенсионеров в Кировской области

Пенсия за выслугу лет медицинским работникам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсия за выслугу лет медицинским работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Пенсия за выслугу лет медицинским работникам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 13 «Порядок исчисления страхового стажа» Федерального закона «О страховых пенсиях»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и установив, что начало педагогической деятельности истца приходится на 1995 г., следовательно, нормы Положения от 17.12.1959 N 1397, утратившего силу с 1 октября 1993 г., предусматривавшего, что учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается в том числе служба в составе Вооруженных Сил СССР, не могут применяться для учета периодов педагогической деятельности истца при решении вопроса о признании за ним права на досрочное пенсионное обеспечение, поскольку в период действия Положения у истца отсутствовал стаж педагогической деятельности, апелляционный суд отказал во включении в стаж педагогической деятельности периода службы в рядах Советской Армии для досрочного пенсионного обеспечения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Пенсия за выслугу лет медицинским работникам

Нормативные акты: Пенсия за выслугу лет медицинским работникам Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
«О страховых пенсиях»1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

Официальный сайт НП «Национальная Медицинская Палата»

Юристы НМП готовы оказывать бесплатную юридическую помощь на досудебном этапе врачам по различным аспектам медико-правовой специализации: законотворческая работа, претензионно-исковая работа, корпоративное право, уголовное право, трудовое право, лицензирование, общеправовая работа.

Чтобы получить консультацию, вы должны быть зарегистрированы на нашем сайте и авторизованы.

Вопросы аккредитации/сертификации/НМО

Могут ли выпускники, закончившие ординатуру в 2021 г., работать по специальности после обучения без сертификата об аккредитации? В нашем университете она не проводилась. Если могут, то в каком приказе я могу найти информацию об этом?

Для занятия медицинской деятельностью вам необходимо пройти процедуру первичной аккредитации.

Уголовное право

В приказе МЗ РФ № от 24 апреля 2008 г. N 194н даётся определение вреда здоровью, которое приводится в вашей лекции и соответственно утверждается о том, что причинно-следственная связь должна устанавливаться между действием и наступившими последствиями. В то же время в документе — «Порядок проведения судебно-медицинской экспертизы и установления причинно-следственных связей по факту неоказания или ненадлежащего оказания медицинской помощи. Методические рекомендации» (утв. ФГБУ «РЦСМЭ» Минздрава России 21.06.2017 говориться следующее : «В этой связи, при проведении судебно-медицинской экспертизы установление наличия или отсутствия причинной (прямой) связи между действием (бездействием) медицинского работника и наступлением у пациента неблагоприятного исхода для экспертной комиссии является обязательным. » В этом же документе даётся такое определение Под вредом, причиненным здоровью человека, понимается нарушение анатомической целости и физиологической функции организма человека в результате воздействия одного или нескольких внешних повреждающих факторов (физических, химических, биологических, психических) либо в результате неоказания помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, либо вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей. » Т.Е. в приведённом документе утверждается обратное,что устанавливаются причинно-следственные связи между бездействием и наступившими последствиями.

Для установления причинной связи неважно, наступили для пациента последствия в результате действия или бездействия медицинского работника. Каждый из приведенных вами документов решает разные задачи.

Уголовное право

Защита прав в зародыше

16.08.2021

В настоящее время в России не существует четкого определения правового статуса еще нерожденного ребенка. Споры о том, как именно необходимо определить этот статус, не утихают. В свое время РПЦ выступила с инициативой закрепить за эмбрионом права человека с момента зачатия и защитить их законодательно, запретив аборты. Не остались в стороне и светские органы правосудия. Следственный комитет России тоже предлагал внести в статьи Уголовного кодекса РФ понятие «плод человека» и ввести уголовную ответственность для врачей за его гибель. Инициатива СК не нашла поддержки в медицинском сообществе. Более того, медицинские работники полагают, если закрепить за эмбрионом права субъекта, то это приведет к катастрофе в сферах неонатологии и акушерства. Какие же последствия может иметь для медицины признание эмбриона субъектом права? Об этом предлагаем поговорить в обзоре, подготовленном по материалам статей экспертов Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата».

Административная ответственность

Медицинские правонарушения с точки зрения экспертов качества медицинской помощи

09.08.2021

Сегодня мы живем во время смены парадигмы взаимоотношений врача и пациента. С развитием коммуникационных технологий врач перестал быть носителем тех сокровенных знаний, носителем которым он был еще пару десятилетий назад, а пациенты стали более информированными и требовательными к качеству медицинских услуг. При этом пациенты, которые не всегда ответственно относятся к собственному здоровью и соблюдению рекомендаций врачей, с готовностью выдвигают иски к медорганизациям за различные медицинские правонарушения, в том числе и на основании необоснованных претензий. О том, какова роль экспертизы качества, независимой медицинской экспертизы в уголовном и гражданском судопроизводстве при рассмотрении дел о медицинских правонарушения рассказывает вице-президент Союза «НМП»

Сергей Лившиц.

Условия оказания медицинской помощи

Родители без права

04.08.2021

С суррогатным материнством в России сегодня связано немало громких скандалов. Ситуация обострилась до такой степени, что звучат призывы запретить суррогатное материнство в нашей стране законодательно. При этом, в основе большинства резонансных случаев лежит именно несовершенство законодательной базы. Несмотря на то, что в нашей стране генетическим родителям законом разрешено воспользоваться услугами суррогатной матери по вынашиванию и рождению ребенка, права как биологических родителей, так и самого ребенка крайне слабо защищены. И это является одной из проблем. Настоящий обзор подготовлен по материалам статей экспертов Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата».

Условия оказания медицинской помощи

Безопасный контроль

20.07.2021

Медицинские организации в своей деятельности постоянно сталкиваются с различными проверками контролирующими органами, в том числе с государственным контролем качества и безопасности медицинской деятельности, которые осуществляет Росздравнадзор. Как показывает правоприменительная практика ведомства, инспекторы Росздравнадзора сталкиваются с достаточно большим числом нарушений со стороны медицинских организаций. При этом к подобным проверкам можно и нужно правильно готовиться, что позволит не только избежать административных взысканий, но и улучшит качество медицинской помощи. О том, какие нарушения чаще всего допускают медорганизации и о профилактических мерах по их предотвращению, читайте в статье, которая подготовлена по мотивам выступления Галины Прибежищей, руководителя территориального органа Росздравнадзора по Краснодарскому краю на конференции «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения» в Краснодаре.

Доклады

Вопросы профилактики правонарушений при осуществлении медицинской деятельности
  • докладчик – Ломаткина Ольга Борисовна, начальник Отдела организации контроля в сфере предоставления медицинских услуг Территориального органа Росздравнадзора по Республике Мордовия

Современное состояние и анализ нарушений законодательства о здравоохранении, показатели качества и безопасности медицинской деятельности, последствия выявления нарушений законодательства о здравоохранении при осуществлении государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности.

Практика прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере здравоохранения и профилактика правонарушений в данной сфере
  • докладчик – Кокурин Яков Николаевич, прокурор отдела управления по надзору за исполнением федерального законодательства Прокуратуры Республики Мордовия

Меры прокурорского реагирования на нарушения в сфере здравоохранения, правомочия прокуратуры по контролюза исполнением законодательства в сфере здравоохранения.

Врач и пациент – соотношение прав и обязанностей. Условия наступления ответственности медицинских работников и медицинских организаций. Причины привлечения к ответственности
  • докладчик – Айдарова Лилия Альбертовна, руководитель юридической службы Союза «НМП»

Особенности гражданско-правовой ответственности медицинских организаций, условия возмещение морального вреда, Закон «О защите прав потребителей» и оказание медицинской помощи, основные тенденции судебной практики.

О гражданско-правовой ответственности медицинских организаций в практике судов Республики Мордовия
  • докладчик – Бондаренко Наталья Петровна, судья Октябрьского районного суда города Саранска Республики Мордовия

Примеры судебной практики привлечения медицинских организаций к гражданско-правовой ответственности по искам пациентов к медицинским организациям: компенсация морального вреда, применение Закона «О защите прав потребителей», ответственность за несоответствие стандартам оказания медицинской помощи. Основные тенденции судебной практики .

Правовое регулирование закупок в здравоохранении
  • докладчик — Черных Евгения Евгеньевна, заместитель начальника Нижегородской академии МВД России (по научной работе), к.ю.н.

Законодательство о закупках, особенности применения в медицинской деятельности, понятие и виды нарушений законодательства, субъекты нарушения, особенности ответственности за правонарушения, профилактика нарушений законодательства в сфере закупок.

Врачебная деятельность как объект административно-правового регулирования
  • докладчик – Пальчикова Мария Валерьевна,доцент кафедры государственно-правовых дисциплин Средне-Волжского института Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России), к.ю.н., доцент

Особенности статуса медицинского работника в административно-правовом регулировании, охрана прав, особенности привлечения к административной ответственности.

Профессиональные и служебные преступления медицинских работников»
  • докладчик – Губанов Сергей Викторович, руководитель отдела процессуального контроля Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Мордовия

Основания и условия привлечения медицинских работников к уголовной ответственности. Алгоритм поведения медицинского работника при доследственной проверке.

Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность медицинских работников за профессиональные преступления
  • докладчик – Чупрова Антонина Юрьевна, профессор кафедры уголовного права и криминологии Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России), д.ю.н., профессор

Условия, при наступлении которых исключается уголовная ответственность медицинских работников, виды условий. Незаконный приказ, последствия его исполнения.


Проект реализуется с использованием гранта президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленным Фондом президентских грантов (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 2019 г. No 30 «О грантах Президента Российской Федерации, предоставляемых на развитие гражданского общества»)

О досрочной пенсии медицинским работникам

В пенсионном законодательстве для медицинских работников сохранилось право на установление досрочной пенсии по старости и произошли определенные изменения при подсчете спецстажа для ее назначения.

Требования к выработке специального стажа (с января 2019 года)  у медицинских работников не изменились – 25 лет в учреждениях здравоохранения сельской местности и 30 лет в городе независимо от возраста и пола. При этом для них был введен отложенный срок выхода на пенсию на 5 лет при выработке выслуги лет. Эти 5 лет вводятся поэтапно. Все зависит от того, когда выработан необходимый профессиональный стаж. Так, например, во втором полугодии текущего года досрочные пенсии будут назначаться тем медработникам, которые выработали требуемый стаж в первом полугодии 2020 года. Те же медики, которые выработают спецстаж в 2021 году, смогут обраться за назначением пенсии в 2024 году. Когда переходный период закончится (в 2023 году), обратиться за назначением досрочной пенсии по старости медицинские работники смогут через 5 лет после выработки спецстажа.

При этом в последнее время введены некоторые изменения для подсчета спецстажа при  назначении досрочной пенсии по старости у данной категории граждан. В 2020 году, в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, было принято Постановление Правительства РФ, предусматривающее особый порядок исчисления при досрочном назначении страховой пенсии по старости периодов работы медицинских работников, занятых в медицинских организациях и их структурных подразделениях оказанием медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19.

Согласно постановлению один день работы, дающей право на досрочноепенсионное обеспечение, имевшей место с 1 января по 30 сентября 2020 года, засчитывается как два дня стажа на соответствующих видах работ в отношении мед. работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с COVID-19 и подозрением на COVID-19.

При назначении досрочной страховой пенсии периоды работы, дающей право на указанный порядок исчисления, могут подтверждаться документами работодателя, выдаваемыми в установленном порядке на основании первичных учетных документов за соответствующий период времени.

Для предстоящего установления пенсии, в том числе и досрочной, специалистами территориального органа ПФР проводится заблаговременная работа.

Источник: http://indolgoprud.ru/novosti/pravovaya-kultura/o-dosrochnoy-pensii-medicinskim-rabotnikam

Более 800 медиков получают досрочную пенсию

УПФР в Медведевском районе РМЭ (межрайонное) поздравляет медицинских работников с профессиональным праздником, который отмечается каждый год в третье воскресенье июня.

Самой главной социальной гарантией для людей этой непростой профессии является право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В Управлении ПФР в Медведевском районе РМЭ (межрайонном) досрочную пенсию получают 830 человек, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Многие медики после выхода на пенсию продолжают трудиться.

Медицинским работникам пенсия назначается после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа). Минимально необходимый стаж для назначения пенсии зависит от конкретной профессии и составляет от 25 до 30 лет. С 2019 года выход на пенсию медиков определяется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. Во втором полугодии 2021 года на пенсию смогут выйти медицинские работники, которые выработали необходимый стаж в первом полугодии 2020 года. При этом им необходимо иметь не менее 21 пенсионного коэффициента.

За работу с пациентами с коронавирусной инфекцией предусмотрена дополнительная льгота по исчислению специального стажа. Период работы медиков, оказывавших помощь больным с COVID-19 с 1 января по 30 сентября 2020 года, засчитывается в стаж в двойном размере.

Кроме того, в марте текущего года вступило в силу постановление Правительства, в соответствии с которым периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования медицинских работников включаются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. Главное, чтобы обучение было организовано работодателем, являлось необходимым условием работы, в период обучения за сотрудником сохранялось рабочее место и за него уплачивались страховые взносы.

Важно помнить, что право на пенсионные льготы предоставляется только тем лицам, которые работают в учреждениях здравоохранения и занимают должности, предусмотренные Списками должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью.

Получить консультацию о порядке исчисления стажа для досрочного назначения пенсии можно по телефону республиканской информационно-справочной службы: 8-800-600-02-15.

Проверить, какие периоды работы уже учтены для назначения досрочной пенсии, можно заказав выписку из индивидуального лицевого счета в личном кабинете на сайте ПФР.

 

В ПФР рассказали, кто может досрочно уйти на пенсию — Экономика и бизнес

МОСКВА, 21 января. /ТАСС/. Право на досрочный выход на пенсию имеют работники вредных и опасных условий труда (например, шахтеры, спасатели), педагоги, врачи, представители некоторых творческих профессий за выслугу лет, а также жители Севера. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Пенсионного фонда России (ПФР), опубликованном в четверг на сайте фонда.

«Для многих россиян выход на пенсию остался в прежних возрастных границах. В первую очередь это относится к людям, имеющим льготы по досрочному получению пенсии. Например, шахтерам, горнякам, спасателям, водителям общественного транспорта и другим работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда», — говорится в сообщении.

Отмечается, что работодатели уплачивают за них дополнительные взносы на пенсионное страхование, и большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 или 55 лет в зависимости от пола.

Также досрочный выход на пенсию сохранился у педагогов, врачей и представителей некоторых творческих профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. «Пенсия при этом оформляется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который начинает действовать с момента приобретения выслуги лет по профессии. Например, школьный учитель, выработавший в апреле 2021-го необходимый педагогический стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через три года, в апреле 2024-го», — рассказали в ПФР.

Жители Севера выходят на пенсию на пять лет раньше общего пенсионного возраста, но с учетом повышения требований к возрасту. «Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет на Крайнем Севере и 20 календарных лет в приравненных районах. Требования по общему страховому стажу также сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин», — добавили в пресс-службе.

Повышение возраста

В ПФР напомнили, что в 2021 году продолжает действовать переходный период по повышению возраста, дающего право на пенсию по старости. Несмотря на то, что с января пенсионный возраст вырос еще на год, а общее увеличение составило уже три года, пенсии в 2021 году назначаются на 1,5 года раньше нового возраста: в 56,5 лет женщинам и в 61,5 год мужчинам.

«Такой шаг обеспечивает специальная льгота, которая распространяется на всех, кто должен был стать пенсионером в 2020 году по условиям прежнего законодательства. Это женщины 1965 года рождения и мужчины 1960 года рождения. За счет льготы пенсия им будет назначаться во второй половине 2021-го и первой половине 2022-го — в зависимости от того, на какое полугодие приходится день рождения», — пояснили в ПФР.

Как и раньше, для получения пенсии должны быть выработаны минимальные пенсионные коэффициенты и стаж, добавили в пресс-службе. «До конца 2021-го они составляют 12 лет и 21 коэффициент. За год трудовой деятельности при этом засчитывается один год стажа и до 10 коэффициентов. При наличии специальных льгот по учету стажа и премиальных коэффициентов, которые даются, например, в случае отложенного выхода на пенсию, за год можно сформировать более высокие пенсионные права», — говорится в сообщении.

В ПФР добавили, что повышение требований к пенсионному возрасту не распространяется на пенсии по инвалидности. Они сохранены в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности. «Напомним также, что пенсионные накопления, как и раньше, выплачиваются с 55 и 60 лет либо раньше этого возраста, если соответствующее право появляется досрочно», — отметили в фонде.

Льготная пенсия медработникам в 2021 году (или досрочная пенсия медикам за выслугу лет)

В соответствии с законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ некоторым категориям лиц предоставляется право на досрочное назначение пенсии, в том числе предусмотрена льготная пенсия медработникам. Однако для этого необходимо наличие соответствующего стажа работы в учреждениях здравоохранения:

  • в селах и городских поселках – не менее 25 лет;
  • в городах, селах и городских поселках либо только в городах – не менее 30 лет.

При этом не имеет абсолютно никакого значения, какого возраста достиг человек на момент возникновения у него права на льготную пенсию. Для того, чтобы была назначена досрочная пенсия медикам, необходимо, чтобы за периоды рабочей деятельности и иные периоды, которые засчитываются в стаж, уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия включения работы в стаж для досрочного назначения пенсии

Правительством РФ разработан специальный список должностей и медучреждений, работа в которых включается в стаж, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии. Список должностей медиков установлен Постановлением № 781. Таким образом, льготная пенсия медработникам в 2021 году может быть назначена только при условии работы на тех должностях и в тех медучреждениях, которые указаны в списке.

Стоит заметить, что работники частных медицинских организаций обладают правом на досрочную пенсию наравне с работниками государственных и муниципальных учреждений.

В стаж работы для назначения пенсии засчитывается работа в режиме как нормальной, так и сокращенной продолжительности рабочего времени. По общему правилу зачет периодов работы в стаж производится в календарном порядке, то есть 1 год принимается за 1 год. Однако, из этого имеются исключения:

1. Льготная пенсия медработникам в сельской местности, которые работали также в городе и городских поселках, назначается исходя из следующего расчета: один год работы в сельской местности принимается равным 1 году и 3 месяцам.

2. Один год работы засчитывается в стаж как 1 год и 6 месяцев для следующих категорий медработников:

  • оперирующих врачей, работавших в отделениях хирургического профиля;
  • анестезиологов-реаниматологов, работавших в отделениях анестезиологии-реанимации;
  • патологоанатомов, работавших в патолого-анатомических отделениях учреждений;
  • судебно-медицинских экспертов, работавших в бюро судебно-медицинской экспертизы.

Периоды, засчитываемые в стаж

В стаж наравне с периодами работы в медицинских учреждениях включаются:

  • периоды времени, в течение которых производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности;
  • периоды ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • периоды отпусков по беременности и родам.

Часто возникают споры при назначении пенсии медицинским работникам, проходившим курсы повышения квалификации. Верное решение данного вопроса следует из установленной законом обязанности медицинских работников повышать свою квалификацию. В связи с этим такие периоды также должны включаться в стаж, на основании которого назначается досрочная пенсия по выслуге лет медработникам.

Досрочные трудовые пенсии | www.przspb.ru

Право на досрочную страховую пенсию по старости возникает ранее достижения общего пенсионного возраста при определенных условиях, связанных с размером индивидуального пенсионного коэффициента, продолжительностью страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ.

Условия назначения досрочной страховой пенсии (ст.ст. 30 — 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  • достижение определенного возраста;
  • наличие страхового стажа определенной продолжительности;
  • наличие определенного стажа на соответствующих видах работ.

Медицинским работникам независимо от возраста может быть назначена досрочная пенсия при выработке необходимого трудового стажа в сфере здравоохранения.

Для лиц, осуществлявших лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, досрочные пенсии назначаются тем, кто отработал в учреждениях здравоохранения (п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  • не менее 25 лет — в сельской местности и поселках городского типа;
  • не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.

Периоды отпусков без сохранения заработной платы, периоды работы в режиме неполного рабочего дня или смены продолжительностью менее 80% от их обычной продолжительности в специальный стаж, для назначения досрочной пенсии не включаются. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

С 01.01.2019 досрочная пенсия медицинским работникам может быть назначена не ранее чем через определенный период времени (срок) после выработки необходимого стажа. Данный период в 2020 году составляет 24 месяца и далее ежегодно увеличивается на 12 месяцев до достижения в 2023 году – 60 месяцев. Обращаем внимание, что для лиц, которые приобретут стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии, в переходный период с 01.01.2019 по 31.12.2020, сделано исключение: пенсия им может быть назначена за полгода до истечения установленного срока. Возраст медицинского работника для назначения пенсии значения не имеет (ч. 1.1 ст. 30, Приложение 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»).

Условия назначения досрочной пенсии медицинским работникам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда по спискам №№ 1,2 (СКАЧАТЬ)

Изменения в пенсионной системе в связи с принятием Федерального закона от 03.10.2018  № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (Информация ПФ РФ)  (СКАЧАТЬ)

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ПЕНСИИ

— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»(СКАЧАТЬ)

— Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (СКАЧАТЬ)

— Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»(СКАЧАТЬ)

— Постановление Правительства РФ от 22.09.1999 № 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения» (СКАЧАТЬ)

— Постановление Совмина РСФСР от 06.09.1991 № 464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно — эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет» (СКАЧАТЬ)

— Постановление Совмина СССР от 17.12.1959 № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства»(вместе с «Положением о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения») (СКАЧАТЬ)

— Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (СКАЧАТЬ)

— Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» (СКАЧАТЬ)

Возвращение на работу после выхода на пенсию

Если вы подумываете выйти на пенсию и подать заявление на получение пенсионного пособия, но хотели бы продолжить работу в NHS, вы можете это сделать, но вам потребуется сделать перерыв в работе.

Без перерыва в работе ваша пенсия будет приостановлена ​​до тех пор, пока вы не сделаете требуемый перерыв и не погасите задолженность.

Вам нужно будет выйти на пенсию со всех должностей в NHS, чтобы претендовать на пенсию.

COVID-19

Во время текущей пандемии COVID действие некоторых правил пенсионной схемы NHS, касающихся требований о возвращении к работе, было приостановлено.Это включает требование работать не более 16 часов в течение первого календарного месяца после 24-часового перерыва. Более подробную информацию см. В разделе «Пенсии NHS».

Те, у кого есть параллельные роли, которые хотят сохранить одну, все равно должны работать не более 16 часов в неделю в текущей роли.

Исключения, когда нет необходимости увольняться со всех должностей

Если вы являетесь врачом вторичной медицинской помощи, работающим в разделе 1995 года, и имеете несколько должностей в NHS, вы можете уволить некоторые из ваших должностей и продолжить работу при условии, что это будет менее 16 часов в неделю.В этой ситуации вам не нужно делать перерыв в оставшихся должностях продолжительностью 16 часов в неделю или меньше, и вы можете просто перестать платить пенсионные взносы за эту работу и получать пенсионные пособия.

Если вы являетесь врачом общей практики, работающим в разделе 1995 года, а также имеете должность «офицера» в NHS, вы можете уволить свои должности врача общей практики и продолжать работать на должности «офицера» до 16 часов в неделю. В этой ситуации вам нужно будет только уйти со всех постов терапевта и просто перестать платить пенсионные взносы за работу (а) офицера.Вы не можете отказаться от должности офицера и сократить продолжительность работы терапевта до 16 часов в неделю или меньше.

Если вы выйдете на пенсию по состоянию здоровья и вернетесь к работе после 24-часового перерыва в работе, то вы не ограничены работой 16 часов в неделю или меньше в течение первого месяца после выхода на пенсию. Однако есть и другие факторы, которые могут повлиять на вашу пенсию по болезни.

Сделать перерыв в работе службы NHS перед тем, как вернуться на работу

Если вы участвуете в разделе 1995 года:

  • Вы не должны работать в NHS в течение первых 24 часов после выхода на пенсию
  • Если вы вернетесь к работе после 24-часового перерыва, вы не должны работать более 16 часов в неделю в течение первого календарного месяца
  • по истечении одного календарного месяца больше нет ограничений на количество часов, в которых вы можете работать
  • в качестве альтернативы, если вы возьмете месячный отпуск и вернетесь к работе в NHS, дальнейших ограничений нет.

Если вы участвуете в программе 2008 года или программе 2015 года:

  • Вы не должны работать в NHS в течение первых 24 часов после выхода на пенсию
  • , вы можете вернуться к работе после 24-часового перерыва, и нет никаких ограничений на количество часов, которые вы можете работать.

Если у вас есть неиспользованный ежегодный отпуск, который должен быть оплачен вместо

  • Пенсионное трудоустройство продлевается на период неиспользованного отпуска, за который производится компенсация.
  • Дата прекращения вашего трудового договора в NHS может отличаться от последнего дня вашей зачитываемой пенсии работы.
  • Вы должны выйти на пенсию с зачитываемой для пенсии работы и расторгнуть договор, прежде чем вы получите право на пенсию.

Как действует ограничение на 16 часов в неделю

  • Вы должны работать не более 16 часов в неделю в течение первого календарного месяца.
  • Вам не разрешается, например, работать 32 часа в неделю, а на следующей неделе взять отпуск.
  • Начало недели будет отличаться в зависимости от того, в какой день недели вы выходите на пенсию — например, если ваш последний день службы — понедельник, ваш 24-часовой перерыв будет во вторник, а «ваша неделя» будет между средой и Вторник.
  • Вы не можете использовать ежегодный отпуск для работы не более 16 часов в неделю, если только вы не заключили контракт на работу только 16 часов в неделю.

Повторное присоединение к пенсионной схеме NHS

Если вы являетесь участником раздела 1995 года пенсионного плана NHS, вы можете повторно присоединиться к нему только в том случае, если вы вышли на пенсию по причине постоянного плохого состояния здоровья и возвращаетесь на пенсионную работу до достижения вами 50-летнего возраста.

Если вы являетесь участником секции 2008 года, вы можете повторно присоединиться к программе при условии, что вы еще не достигли 45 календарного стажа работы или не достигли возраста 75 лет.

Если вы являетесь участником программы 2015 года, вы можете вернуться в нее до 75 лет без ограничений по годам участия.

Ограничения на выплаты после выхода на пенсию

Если вы делаете взносы по разделу 1995 года, то на размер вашей пенсии может повлиять ваш будущий заработок в NHS, если у вас есть статус MHO.

Если вы вносите взносы в раздел за 1995 или 2008 год, то на вашу пенсию могут повлиять ваши будущие доходы NHS, если вы выйдете на пенсию по причине постоянного плохого состояния здоровья или по сокращению штата «в интересах эффективности службы».

Процесс, в результате которого на размер вашей пенсии могут повлиять ваши будущие доходы NHS, называется сокращением выплат.

Ваши награды CEA или отличия перестанут выплачиваться, если вы выйдете на пенсию и вернетесь к работе.

Преимущества | Карьера | Main Line Health

Выдающиеся люди — высшие преимущества Main Line Health, год за годом

Main Line Health создает рабочую среду, в которой сотрудники поощряются к тому, чтобы проявлять все самое лучшее — свои навыки, врожденные таланты и высокий характер — и стремиться к достижению максимального карьерного потенциала.Вот почему вы обнаружите, что хорошее руководство и работа с таким большим количеством замечательных людей являются одними из главных преимуществ Main Line Health. Многие люди, которые начинают работать в Main Line Health, продолжают работать здесь, потому что это просто отличное место для работы. Вы будете слышать это снова и снова — от людей, которые пробыли здесь несколько месяцев, несколько лет или несколько десятилетий.

«Я проработал в Main Line Health пять лет — дольше, чем в любом другом месте, где я когда-либо работал, — так что это действительно о чем-то говорит. Я люблю свою работу, мне нравятся люди, и меня всегда впечатляют культура сверху вниз.Генеральный директор Джек Линч задает тон и пример своей смелостью, искренностью и проактивным, прямым общением, которое пронизывает всю организацию », — Фрэнсис К.

Что мы предлагаем нашим сотрудникам

Main Line Health — это надежная с финансовой точки зрения больничная система, получившая статус Magnet и другие награды и награды по всей системе. Мы являемся лидерами в области клинической помощи, обучения и исследований, и у нас есть имя и репутация, которым доверяют и ценят люди во всем регионе Большой Филадельфии.Мы также предлагаем:

Идеальные пригородные районы — Бесплатная парковка для сотрудников во всех местах, а также отличные школы и поселки на главной линии.

Нет городского налога на заработную плату для нерезидентов Филадельфии.

Возможности продвижения — Беспрепятственный перевод из одной больницы в другую без прерывания выплаты пособий или стажа.

Реферальные бонусы сотрудников — Великие люди знают великих людей, и мы хотим вознаградить вас за ваших рефералов.

Комплексный пакет льгот — Гибкие медицинские льготы, включая медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, страхование жизни, смерть от несчастных случаев и расчленение, а также страхование инвалидности.

Щедрый оплачиваемый отпуск (PTO) — Возможность взлетать, используя свое заработанное время отпуска, которое включает в себя время по болезни, отпуск и личное время.

Конкурентоспособная заработная плата — Вознаграждение, соответствующее отраслевому стандарту или превышающее его для других аналогичных должностей в этой области, с привлекательным пакетом льгот и другими льготами.

Пенсионные планы:

  • 403 (b) Пенсионный накопительный план — это тип пенсионного плана, предназначенный для дополнения вашего пенсионного плана и помощи в обеспечении вашей финансовой безопасности в будущем за счет комбинации личных сбережений, текущих налоговых сбережений и соответствующих взносов, вносимых Main Line Health. .
  • Пенсионный план
  • — редкость в наши дни, это план 100% взносов работодателя в дополнение к плану 403 (b). Сотрудники Main Line Health могут получить полное право на участие в пенсионном плане, если вы проработали не менее 1000 часов в год заработной платы в течение пяти лет.

Возмещение стоимости обучения — Многие из наших сотрудников вкладывают средства в себя, продолжая свое образование с помощью сертификатов и ученых степеней, что стало возможным благодаря нашей программе компенсации за обучение! Мы предлагаем до 6000 долларов в год в зависимости от вашего статуса полной или неполной занятости.

Образование и обучение — Всем сотрудникам рекомендуется посещать образовательные и развивающие курсы Main Line Health, которые предлагают различные соответствующие инструменты и ресурсы, которые помогут вам в достижении ваших личных и профессиональных целей.

Производительность — Постоянная обратная связь и развитие карьеры предоставляется сотрудникам вашим руководителем с помощью служебной аттестации, самооценки, обратной связи с несколькими экспертами и общения 1: 1 для дальнейшего профессионального развития.

Пособия

Main Line Health — одна из многих причин, по которым сотрудники приходят на работу и остаются в Main Line Health.

Найдите работу в Main Line Health

Общий закон — Часть I, Раздел IV, Глава 31, Раздел 33


Раздел 33:

Старшинство; исчисление стажа работы

Раздел 33.Для целей данной главы трудовой стаж государственного служащего означает его ранг, основанный на выслуге лет, рассчитываемый, как предусмотрено в этом разделе. Продолжительность службы рассчитывается с первого дня работы на постоянной основе в качестве постоянного сотрудника, включая требуемый испытательный срок, в подразделении отдела, независимо от должности, если такая служба не была прервана из-за отсутствия в фонде заработной платы более шесть месяцев, в этом случае стаж работы исчисляется с даты восстановления в фонде заработной платы; но при непрерывной работе после такого отсутствия в течение периода, в два раза превышающего продолжительность отсутствия, стаж работы должен исчисляться с даты, полученной путем прибавления периода такого отсутствия из фонда заработной платы к дате первоначального трудоустройства; при условии, однако, что непрерывность службы такого сотрудника не будет считаться прерванной, если такое отсутствие было результатом (1) военной службы, болезни, учебного отпуска, отмены должности или увольнения из-за отсутствия работы или деньги, или (2) травмы, полученные при исполнении служебных обязанностей, за которые была выплачена компенсация в соответствии с главой сто пятьдесят второй, при условии, что работник уведомит компетентный орган в письменной форме не позднее, чем через шесть месяцев после окончательного платежа. вышеупомянутой компенсации, заявив, что он готов, желает и может выполнять свою прежнюю работу, и подает в указанный компетентный орган свидетельство зарегистрированного врача о том, что он может эффективно выполнять свои обязанности, и восстановлен в платежная ведомость.

Если в результате восстановления на работе, произведенного в соответствии с разделом сорок шесть, лицо восстанавливается для работы в подразделении, отличном от того, в котором он ранее работал полный рабочий день в качестве постоянного сотрудника, его стаж работы должен быть равен исчисляется с даты его первого приема на работу при таком восстановлении, но при непрерывной работе в таком подразделении в течение трех лет или в два раза превышающего срок его отсутствия в платежной ведомости, в зависимости от того, что больше, его стаж работы должен рассчитываться так, как если бы на такой предыдущей работе находился в ведомственной части, в которую восстановлен.

Если место работы такого штатного сотрудника изменено в результате первоначального или рекламного назначения или перевода из одного департамента содружества в другое в рамках того же назначающего органа, или из одного подразделения в другое в рамках того же департамента в городе, или город, стаж работы такого сотрудника в подразделении, в которое производится назначение или перевод, исчисляется с даты, которая использовалась для расчета его стажа работы непосредственно перед таким назначением или переводом.Если место работы такого штатного сотрудника изменено в результате первоначального назначения или назначения по продвижению из одного департамента содружества на другое, не относящееся к одному и тому же назначающему органу, с одного департамента на другое, не относящееся к одному и тому же департаменту в городе или поселке, из одного города или поселка в другой, из города или поселка в содружество или из содружества в город или поселок, стаж работы такого сотрудника должен исчисляться с даты такого изменения места работы, но если работник завершает один год службы на новом месте работы с даты, которая использовалась для расчета стажа работы сотрудника непосредственно перед сменой места работы.

Если место работы такого штатного сотрудника изменено путем перевода из одной ведомственной единицы содружества в другую, не подчиняющуюся одному и тому же назначающему органу, из одной ведомственной единицы в другую, не входящую в один и тот же департамент в городе или поселке, из одного города или город в другой, из города или поселка в содружество, или из содружества в город или поселок, стаж работы такого служащего рассчитывается следующим образом: (1) если перевод был произведен по запросу сотрудника, стаж работы исчисляется с даты такого перевода, но если работник завершает трехлетний стаж работы на новом месте работы, с даты, которая использовалась для расчета стажа работы сотрудника непосредственно перед переводом ; (2) если перевод произошел не по просьбе работника, стаж работы должен исчисляться с даты, которая использовалась для расчета стажа работы работника непосредственно перед переводом.При определении стажа пожарного с целью понижения звания или сокращения численности его звание должно основываться на его стаже службы в пожарной части, в которой такое сокращение должно иметь место.

Стаж работы постоянного сотрудника, назначенного на менее чем полный рабочий день, исчисляется с даты такого назначения, без учета отсутствий в ведомости заработной платы, которые не были добровольными со стороны такого сотрудника. Независимо от фактического стажа службы, постоянные муниципальные служащие, назначаемые менее чем на полную ставку, для целей определения стажа занимают место ниже всех штатных муниципальных служащих, работающих полный рабочий день.Постоянным государственным служащим, назначенным на менее чем полный рабочий день, начисляется та часть трудового стажа штатных государственных служащих, которая работает на полную ставку, до полной занятости.

Любое лицо на такой службе, получившее назначение из списка повторного трудоустройства, как указано в разделе сорок, должно перенести свой трудовой стаж в соответствии с настоящим документом; при условии, однако, что любые увольнения, происходящие после даты возобновления работы, должны иметь такую ​​дату возобновления работы, как определяющий фактор при увольнениях по выслуге лет.

Привлечение и удержание врачей с помощью преимуществ

Больницы и системы здравоохранения все чаще нанимают врачей, стремясь улучшить согласованность врачей, улучшить качество, увеличить долю рынка и увеличить доход. Эта тенденция на рынке труда привлекла внимание к льготам для врачей, которые могут отличаться от льгот, предлагаемых другим сотрудникам.

Выбранные работодатели устанавливают различия между собой и конкурентами в отношении основных льгот, таких как страхование жизни, инвалидность, оплачиваемый отпуск и выход на пенсию, а также определенные льготы для врача, такие как расходы на непрерывное медицинское образование (НМО), лицензирование и медицинское обслуживание. злоупотребление служебным положением.В этой статье исследуются типы льгот, используемых больницами и системами здравоохранения для привлечения и удержания работающих врачей на современном рынке.

Выводы в этой статье относятся к отчету об обследовании заработной платы и производительности врачей компании SullivanCotter за 2017 год и отчету об обследовании практических преимуществ в больницах и системах здравоохранения за 2017 год. Результаты опроса были дополнены обширными знаниями и опытом SullivanCotter в области компенсации и льгот врачам.


ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Темпы занятости врачей в больницах и системах здравоохранения резко возросли в последние годы. Три четверти медицинских организаций, опрошенных SullivanCotter, заявили, что планируют увеличить количество работающих врачей и поставщиков передовых медицинских услуг (APP) на 8–11% в течение следующих 12 месяцев. Это развитие обусловлено несколькими примечательными факторами:

Компенсация врачам Medicare: Сложные новые правила, внедренные в соответствии с Законом о доступе к Medicare и повторной авторизации CHIP (MACRA), будут работать на пользу систем, которые могут обрабатывать пакетные платежи, адаптировать функции ( или переход в) подотчетные медицинские организации и избежание штрафов за такие результаты, как предотвратимая повторная госпитализация.Больницы рассматривают трудоустройство врачей как способ подготовиться к реформам, предусматривающим перевод компенсации с платы за услуги на компенсацию в зависимости от результатов лечения пациентов и качества услуг.

Стремление захватить долю рынка и повысить качество и эффективность. На рынке быстро происходит консолидация, и приобретение групп врачей и практик — один из способов, которым больницы и системы здравоохранения могут получить большую долю рынка. Кроме того, ожидается, что трудоустройство врача может способствовать повышению качества, способствуя более тесной интеграции медицинской помощи и коммуникации между врачами.

Меняющаяся динамика рынка. И частнопрактикующие врачи, и больницы, и системы здравоохранения сталкиваются со средой снижения активности пациентов, застрахованных в частном порядке, изменения состава плательщиков и тенденции к снижению ставок возмещения расходов. В то же время расходы на поддержание современной врачебной практики возрастают. Чтобы приспособиться к этому, частнопрактикующие врачи могут видеть больше пациентов с потерей личного времени и увеличением стресса. Работа в больнице или системе здравоохранения может предложить лучший баланс между работой и личной жизнью и облегчить бремя работы и управления сложным бизнесом.

По мере увеличения занятости врачей в больницах и системах здравоохранения необходимо принимать стратегические решения в отношении пособий для врачей. Ключевые соображения включают стоимость программы, конкурентоспособность на рынке и способность программ привлекать, мотивировать, вознаграждать и удерживать врачей.


НАЧАЛЬНАЯ ТОЧКА: СИЛЬНЫЙ БАЗОВЫЙ ПАКЕТ ПРЕИМУЩЕСТВ

Основой конкурентной программы льгот является надежный базовый пакет льгот. Основные льготы для врачей включают медицинское и стоматологическое страхование с конкурентным разделением затрат, страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, квалифицированный выход на пенсию, НМО / профессиональные взносы и покрытие противозаконных действий:

Медицинское и стоматологическое страхование. Как правило, медицинское страхование врачей такое же, как и для обычных сотрудников (т. Е. Без специальных положений), и, как правило, вновь нанятые врачи имеют право на него немедленно. Многие организации предлагают несколько вариантов медицинского плана; Планы PPO / POS являются наиболее распространенными, за ними следуют планы HMO / EPO. Планы с высокой франшизой продолжают расти. Большинство организаций требуют взносов для врачей и иждивенцев. Типичное разделение затрат — это 80-20 сотрудников-работодателей (70-30 для иждивенцев).Также обычно предоставляется стоматологическое страхование (при типичном распределении затрат между работодателями и сотрудниками 70–30 или для иждивенцев 65–35). Несмотря на изменения, связанные с реформой здравоохранения, большинство опрошенных больниц и систем здравоохранения заявляют, что они по-прежнему привержены обеспечению медицинского страхования сотрудников.

Оплачиваемый отпуск. Рыночная тенденция заключается в предоставлении единого банка оплачиваемого свободного времени (PTO), который можно использовать для любых целей (вместо предоставления отдельного отпуска в связи с отпуском, личными днями, праздниками, краткосрочным отпуском по болезни и продолжением медицинского образования).Как правило, годовые льготы по отбору, предоставляемые врачам, составляют от 25 до 35 дней и могут варьироваться в зависимости от стажа работы. Суммы переноса и внесения наличных обычно ограничиваются для контроля ответственности и обеспечения надлежащего использования свободного времени.

Кратковременная нетрудоспособность. Оплачиваемая работодателем страховка обычно предоставляется в случае краткосрочной болезни. Около половины организаций предоставляют врачам иное пособие по краткосрочной нетрудоспособности, чем другим сотрудникам, которое может включать сохранение полной заработной платы.Метод покрытия зависит от работодателя и может включать оплачиваемый отпуск, отдельные дни отпуска по болезни, страхование краткосрочной нетрудоспособности или комбинацию оплачиваемого отпуска и страховки.

Страхование жизни и длительной нетрудоспособности (LTD). Оплачиваемая работодателем основная групповая жизнь и страховое покрытие LTD предоставляется врачам большинством работодателей. Более высокие уровни страхования жизни и страхового покрытия LTD могут потребоваться, когда базовое групповое страхование не соответствует уникальным потребностям врачей в страховании.Работодатели часто обращаются к врачам с помощью исключительной классификации в базовом групповом плане (если это предусмотрено страховой компанией). Если предоставляется дополнительное страхование жизни и LTD, страхование обычно оплачивается работником.

Квалифицированный выход на пенсию. Значительное квалифицированное пенсионное пособие может иметь большое значение при найме на работу и может помочь снизить текучесть кадров. Нормой рынка является план с установленными взносами (например, план 401 (k) или 403 (b)) с соответствующими работодателями и / или невыборными взносами и возможностью отсрочки выплаты заработной платы.В среднем размер взносов составляет от 3 до 7 процентов от заработной платы (с ограничением до 270 000 долларов в 2017 году). Хотя организациям не разрешается проводить дискриминацию в пользу врачей, некоторые организации используют формулы интеграции Социального обеспечения для увеличения пенсионных взносов своей группе врачей (например, взнос в размере 5 процентов от заработной платы до налогооблагаемой базы социального обеспечения, плюс 10 процентов заработной платы сверх заработной платы). Планы с установленными выплатами, использование которых в последние годы снизилось, по-прежнему присутствуют на рынке (особенно программы на основе счетов, такие как планы «кассовый остаток»).

CME / профессиональные сборы. Большинство организаций предоставляют пособие и отгулы для продолжения медицинского образования (НМО). Годовое пособие для CME обычно составляет от 3500 до 5000 долларов, с оплачиваемым отпуском от пяти до десяти дней. Большинство организаций оплачивают часть или все профессиональные взносы и сборы за медицинское лицензирование (либо посредством отдельного возмещения, либо как часть надбавки CME).

Страхование противозаконных действий. Врачам обычно предоставляется страхование от ответственности за причиненный работодателем ущерб.Если недавно нанятые врачи имели политику противозаконных действий, основанную на претензиях, в их предыдущей практике, им нужно будет подобрать страховое покрытие для защиты от потенциальных судебных исков, которые могут возникнуть после увольнения, что может оказаться дорогостоящим. Хотя это не является обычным явлением, работодатели могут предлагать оплатить страховое покрытие для приема на работу и удержания врачей; это может быть эффективным инструментом переговоров.


РАССМОТРЕНИЕ ДРУГИХ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПРЕИМУЩЕСТВ

Помимо сильного базового пакета льгот, другие компоненты конкурентоспособного пакета льгот для врачей могут включать следующее:

Неквалифицированный выход на пенсию. Квалифицированные пенсионные взносы для врачей ограничены установленным законом пределом оплаты труда (270 000 долларов США в 2017 году), а отсрочка отчислений на пенсию также ограничена федеральными лимитами (18 000 долларов США в 2017 году). Один из способов решения этих проблем и увеличения удержания работодателей — это предоставление дополнительных неквалифицированных пенсионных программ. В отличие от квалифицированных планов право на неквалифицированные пенсионные планы должно быть ограничено высокооплачиваемыми врачами и другим высокооплачиваемым персоналом. В настоящее время около четверти работодателей предоставляют врачам неквалифицированный дополнительный пенсионный взнос в той или иной форме.Общие подходы включают план восстановления (то есть план, который «восстанавливает» суммы квалифицированного пособия, ограниченные законодательно установленными лимитами) и фиксированный процент от заработной платы (т.е. 3 процента, 5 процентов, 7 процентов). Как правило, требования о переходе прав применяются к дополнительным взносам работодателя (т. Е. Будущие услуги требуются до получения пособий). Кроме того, большинство работодателей предлагают врачам возможность отсрочки выплаты заработной платы по неквалифицированному плану (для некоммерческих работодателей максимальная годовая отсрочка ограничена 18000 долларов США в 2017 году).

Долгосрочный уход (LTC). Несмотря на то, что в последние годы стоимость страховых взносов LTC выросла, добавление покрытия LTC к пакету льгот может сделать программу в целом более привлекательной. Многие работодатели предлагают доступ к страховке LTC, но обычно покрытие доступно только в том случае, если работник платит. Однако, учитывая важность, которую врачи придают планированию выхода на пенсию и защите активов, работодатели могут пожелать еще раз взглянуть на оплачиваемое работодателем покрытие LTC. Работодатели могут специально нацеливать эту льготу на врачей, потому что LTC является неквалифицированным пособием и не подпадает под действие правил ERISA или дискриминации сотрудников.

Погашение студенческих ссуд. Долг медицинского вуза — серьезная проблема для многих врачей. Однако менее 20 процентов работодателей предлагают программы по освобождению от студенческих ссуд. Предоставление программы погашения кредита новым сотрудникам может быть очень эффективным инструментом найма и удержания. Этот вариант может быть особенно привлекательным в районах с недостаточным медицинским обслуживанием; некоторые врачи могут даже пожертвовать частью зарплаты ради структурированной системы погашения ссуд. При предоставлении таких льгот по погашению ссуды обычно варьируется от 15 000 до 30 000 долларов США в год, и они обычно зависят от максимальной суммы в течение всего срока службы (т.е., 100 000 долларов США, 150 000 долларов США). Работодатели могут потребовать выплаты этого пособия, если получатель уволится из организации в течение установленного периода (т. Е. От трех до пяти лет после получения пособия).

Помощь при переезде. Большинство организаций покрывают расходы на переезд предметов домашнего обихода и предоставляют командировочные. Некоторые работодатели предоставляют временные жилищные пособия в дополнение к возмещению расходов на переезд. Некоторые организации предлагают гарантированную покупку дома, если он не продается в течение определенного периода времени.Общая стоимость помощи при переезде обычно колеблется от 8000 до 15000 долларов. Стоимость пакета услуг по переезду обычно не зависит от уровня должности врача (хотя в некоторых организациях эта сумма зависит от должности).

Гибкие графики работы. Сегодня новые врачи с такой же вероятностью будут женщинами, как и мужчинами, и все больше штатных врачей откладывают выход на пенсию из-за недавнего экономического спада. Эти изменения в составе персонала привели к большему интересу к балансу между работой и личной жизнью и гибкому графику неполной занятости.Дальновидные организации признают, что они могут сделать больше для привлечения и удержания современных врачей, создав варианты гибких графиков работы.

Саббатикал. Менее 20% организаций предоставляют врачам творческий отпуск. Тем не менее, предоставление творческого отпуска может иметь очень положительное влияние как на врачей, так и на работодателей, поскольку врачи обычно возвращаются бодрыми и готовы предоставить более качественную помощь. Если предоставляется творческий отпуск, врачи обычно имеют право на него только после нескольких лет службы в организации (например,г., пять или 10 лет). Отпуск может составлять от одного месяца до полного года. В период отпуска размер компенсации варьируется от процента от заработной платы до полной заработной платы и льгот (в зависимости от продолжительности творческого отпуска).

Прочие льготы. Другие льготы, которые могут дополнять пакет льгот, могут включать страховое покрытие на случай катастрофических медицинских событий, предоплаченные юридические услуги, оздоровительные программы, скидки в местных предприятиях и в кабинете врача. По мере того, как организации ищут способы уменьшить стресс и выгорание врачей, комнаты отдыха для врачей рассматриваются как эффективный способ улучшить рабочую среду.Залы для врачей также являются прекрасным местом для новых практикующих врачей, где они могут встретиться с коллегами и являются местом, где может происходить сотрудничество.


ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ МЫСЛИ

Предоставление врачам конкурентоспособного и всестороннего пакета льгот может иметь большое значение для создания заинтересованной рабочей силы. Тем не менее, создание пакета льгот, который ценится врачами, требует информированного принятия решений человеческими ресурсами и надлежащего взаимодействия:

Знайте потребности своей группы врачей. В зависимости от демографии группы некоторые варианты льгот будут более привлекательными, чем другие. Чтобы понять, какие варианты предпочитают врачи, работодатели могут пожелать рассмотреть возможность опроса группы врачей. В дополнение к групповым предпочтениям работодатели также должны уделять время тому, чтобы узнать потребности отдельных лиц. Хотя многие предлагаемые льготы должны быть одинаковыми для всех сотрудников в соответствии с политикой или законом, некоторые льготы, такие как отпуск по программе CME, расходы по программе CME и отпуск, могут быть скорректированы в соответствии с индивидуальными потребностями.

Заручитесь поддержкой руководства врача. Руководство отдела кадров должно регулярно встречаться с руководителями врачей, чтобы гарантировать, что программы льгот считаются адекватными, конкурентоспособными на рынке и отвечающими потребностям группы врачей. Руководители врачей могут иметь представление о простых изменениях, которые могут сделать пакеты льгот более эффективными.

Сообщите реальную ценность вашей программы льгот. Хотя наличие хорошо продуманной программы льгот и важно, программы не принесут значимого удержания, если о них не будет хорошо известно.Крайне важно, чтобы организации тщательно информировали врачей и сообщали им о ценности своих программ льгот. Отличный способ сделать это — заявить о полной компенсации. Простое краткое изложение индивидуальных преимуществ врача и их стоимости может быть очень мощным средством коммуникации и может подчеркнуть реальную ценность преимуществ, которые в противном случае можно было бы принять как должное.

Ознакомьтесь с применимыми правилами. При разработке программы льгот для врачей работодатели должны учитывать, что общая сумма компенсации (размер льгот и денежная компенсация) должна соответствовать стандартам справедливой рыночной стоимости для врачей.Кроме того, законы о недискриминации запрещают работодателям предлагать врачам особые льготы в определенных областях (например, страхование здоровья и выход на пенсию).

Поскольку занятость врачей продолжает расти, программы льгот будут оказывать все большее влияние на набор и удержание кадров. Хорошо разработанные и хорошо проинформированные программы льгот могут дать больницам и системам здравоохранения значимое преимущество в борьбе за лучшие медицинские таланты.

Выход на пенсию — часто задаваемые вопросы

Обратите внимание: если вы планируете выйти на пенсию 1 июля, рекомендуется начать этот процесс как можно раньше в апреле.

У вас была долгая успешная карьера в Калифорнийском университете, и теперь вы думаете о следующем этапе: выходе на пенсию. Процесс довольно простой, но его важно планировать заранее, поскольку процесс выхода на пенсию может занять много времени. Вы можете проконсультироваться с финансовым экспертом, чтобы обеспечить себе комфортную беззаботную пенсию.

Вы можете выйти на пенсию и получать льготы UC в любое время после того, как получите право на участие, то есть когда у вас есть как минимум пять лет кредита на обслуживание пенсионного плана UC и вы достигнете возраста 50 или 55 лет, в зависимости от того, на каком уровне пенсионного плана вы участвуете. .

После того, как вы решите выйти на пенсию, вы завершите процесс подачи заявления и выберете свои льготы через офис Центра обслуживания пенсионного обеспечения университета (UC Santa Cruz RASC). Для большинства участников весь процесс выхода на пенсию занимает около трех месяцев. Вы также можете посмотреть видеопрезентацию UC’s Preparing to Retirement.

Следующие ниже часто задаваемые вопросы предназначены в качестве руководства и не предназначены для замены консультирования по выходу на пенсию от специалиста UC.

** Примечание ** Для упрощения навигации используйте кнопку «Назад» между вопросами.


  • Каков статус моего пенсионного плана Калифорнийского университета?
  • Как мне выйти на пенсию?
  • Что такое UC Rays?
  • Как использовать UC RAYS?
  • Что мне делать, если я заблокирован в UC RAYS?
  • Каковы сроки выхода на пенсию?
  • Я подумываю о выходе на пенсию, но сначала хочу узнать больше. Что мне делать?
  • Является ли пенсионное консультирование RASC конфиденциальным?
  • Есть ли разница между увольнением и выходом на пенсию?
  • Каковы мои обязанности в связи с уведомлением о том, что я планирую выйти на пенсию?
  • Как выбрать дату выхода на пенсию?
  • Требуется ли особый подход к моему выходу на пенсию, если я учусь и работаю на ежеквартальной должности?
  • Как мне начать процесс выхода на пенсию?
  • Что такое UCRP?
  • Что такое наделение правами?
  • Как рассчитывается мое пенсионное пособие?
  • Что такое HAPC?
  • Что такое сервисный кредит UCRP?
  • Что, если бы я работал в другом объединенных коммуникациях? Что, если я раньше работал в Калифорнийском университете в Санта-Круз и вернулся? Остается ли у меня кредит на обслуживание UCRP?
  • Где я могу увидеть свой кредит на обслуживание UCRP?
  • Что делать, если у меня есть вопрос о моем счете за обслуживание UCRP?
  • Каков будет эффект, если я буду работать на уволенной должности (назначение на неполный год)?
  • Во время моей карьеры у меня был отпуск без сохранения заработной платы.Какие у меня варианты?
  • Что происходит с моими взносами в UCRP?
  • Есть ли корректировки на стоимость жизни в пенсионном доходе?
  • Какие документы мне нужны для выхода на пенсию?
  • Какие решения мне придется принять в процессе выхода на пенсию?
  • У меня есть учетная запись CAP. Что произойдет с CAP, когда я выйду на пенсию?
  • Что мне делать с моими учетными записями 403b, 457b и / или DCP?
  • Я возвращаю ссуду в 403 млрд долларов. Как выход на пенсию влияет на погашение кредита?
  • Я уволен.Какие у меня варианты? Могу ли я выйти на пенсию?
  • Какие надбавки будут вычтены из окончательной зарплаты?
  • Что произойдет с моими начисленными отпусками и отпусками по болезни?
  • Какие у меня варианты выплаты начислений за отпуск?
  • Как я могу проверить правильность начислений на больничные и отпускные?
  • Имею ли я право на медицинское страхование и социальное обеспечение как пенсионер?
  • Имеют ли мои нынешние иждивенцы право на медицинское страхование пенсионеров?
  • Сколько стоит страхование здоровья пенсионера?
  • Могу ли я изменить свой план медицинского страхования или добавить иждивенцев в планы медицинского страхования при выходе на пенсию или после него?
  • Планирую переехать после выхода на пенсию.Что мне нужно учитывать? Как мне изменить свой адрес?
  • У меня есть право на участие в программе Medicare (или мой иждивенец имеет). Что мне нужно сделать?
  • Есть ли КОБРА в наличии?
  • Я подумываю о единовременной выплате моего пенсионного пособия. Что я должен учитывать?
  • Что произойдет с моей регистрацией в программе Health FSA после выхода на пенсию?
  • Как насчет моего медицинского плана с HSA (сберегательный счет здоровья)?
  • Что произойдет с моим страхованием жизни UC и / или AD&D (случайная смерть и расчленение)?
  • Что произойдет с моей регистрацией по программе дополнительной нетрудоспособности?
  • А как насчет моих вычетов из заработной платы, не связанных с выплатой пособий (например,грамм. парковка, жилье, фермеры
    GroupSelect, United Way, дополнительные налоги, выплаты по ссуде Калифорнийского университета в Санта-Крус, увеличение заработной платы и т. д.)?
  • Что, если я передумаю и решу не выходить на пенсию?
  • Какие налоговые формы я получу после выхода на пенсию?
  • Что произойдет, когда я умру?
  • К кому мне обратиться после выхода на пенсию за помощью?
  • Как насчет возвращения на работу в UC после выхода на пенсию?
  • Как мне оставаться на связи с UC Santa Cruz?

Каков статус моего пенсионного плана Калифорнийского университета?

Чтобы узнать о долгосрочной стабильности пенсионного плана, перейдите сюда.

Пожалуйста, посмотрите недавнюю презентацию вебинара «Управление волатильностью рынка» от UCOP и Fidelity.

Как мне выйти на пенсию?

Из-за требований к удаленной работе участники должны следовать инструкциям по удаленному выходу на пенсию через онлайн-инструмент.

Что такое UC RAYS?

UC RAYS (Пенсия к вашим услугам) — это портал к новой системе учета пенсионного обеспечения. UC RAYS был запущен в марте 2019 года. UC RAYS усовершенствовал инструменты безопасности и безопасного обмена сообщениями для передачи вопросов и документов вашему консультанту по пенсионным вопросам UC.

UC RAYS заменяет At Your Service Online (AYSO) для многих функций. Со временем AYSO будет отключен от сети и больше не будет доступен.

Как использовать UC RAYS?

См. Страницу «Получение помощи при выходе на пенсию UC к вашим услугам» (UC RAYS).

Что мне делать, если я заблокирован для UC RAYS?

Позвоните по телефону 1-800-888-8267 и оставьте сообщение о том, что вы заблокированы для UC RAYS. Укажите свое имя и фамилию; последние 4 цифры SSN; дневной контактный телефон и электронная почта. Представитель UC свяжется с вами и предоставит инструкции.

Каковы сроки выхода на пенсию?

Обратите внимание: если вы планируете выйти на пенсию 1 июля, рекомендуется начать этот процесс как можно раньше в апреле. Рекомендуется начать официальный процесс выхода на пенсию в RASC за четыре месяца до даты выхода на пенсию.

  • Отправить запрос на запуск пакета вывода из эксплуатации.
  • Заполните онлайн-форму запроса, сохраните ее как документ PDF или Word и отправьте либо:
  • В электронном виде, как защищенное вложение сообщения через вашу учетную запись UCRAYS или
  • По факсу на 1-800-792-5178
RASC подтвердит получение вашего запроса.

Я подумываю о выходе на пенсию, но сначала хочу узнать больше. Что мне делать?

Войдите в UC RAYS (Выход на пенсию к вашим услугам), чтобы создать оценку выхода на пенсию. Инструмент оценки выхода на пенсию будет делать прогнозы на основе вашей текущей заработной платы и кредита за услуги.

Является ли пенсионное консультирование RASC конфиденциальным?

Да, консультации, полученные от RASC, являются конфиденциальными и остаются конфиденциальными до тех пор, пока вы не подпишете форму для получения пенсионного дохода.Консультации по выходу на пенсию не могут быть переданы в ваш университетский городок до тех пор, пока не будет подписана ваша пенсионная избирательная форма. По этой причине очень важно , чтобы ВЫ уведомили своего руководителя и HR-аналитика о своем намерении выйти на пенсию в письменной форме. Фактически, вы обязаны письменно проинформировать своего начальника о том, что планируете выйти на пенсию. Если вы не знаете, как составить заявление об увольнении, обратитесь к своему аналитику по сотрудникам и трудовым отношениям или координатору по академическим кадрам.

Заблаговременное уведомление вашего начальника или декана позволит университетскому городку официально отделить вас от работы в UC по правильной причине и даст достаточно времени для выполнения заказа, чтобы обеспечить плавный переход от получения дохода от работы к получению пенсионного дохода и любого плана медицинского страхования льготы, на которые вы имеете право, из пенсионного плана UC.

Есть ли разница между увольнением и выходом на пенсию?

Да. Разделение просто означает уход с работы в UC.Выход на пенсию — это ваше решение для получения дохода по пенсионному плану UC. Ваш выход на пенсию должен последовать за вашим увольнением. Вы не можете одновременно работать и выходить на пенсию из UC в один и тот же день. Часто выход на пенсию наступает на следующий день после вашей разлуки. Даже если этот день выходной или праздничный.
Проще говоря:

  • Дата вашего увольнения — последний день работы в Калифорнийском университете Санта-Крус на любой должности.
    • Дата вашего увольнения — последний день получения вами заработной платы в Калифорнийском университете в Санта-Крус, включая оплату отпуска по болезни, отпускных, отпускных, выплату пособия в связи с катастрофой и т. Д.
  • Дата выхода на пенсию — это первый день получения вами пенсионного дохода от UCRP
  • .

Каковы мои обязанности в связи с уведомлением о том, что я планирую выйти на пенсию?

Вы несете ответственность за уведомление своего начальника или декана о том, что вы уходите с должности в UC Santa Cruz, и за указание причины вашего ухода «выход на пенсию». ВАЖНО: для ясности укажите выход на пенсию в своем заявлении об отставке.
Академические и штатные сотрудники должны уведомить своего начальника отдела о своем решении выйти на пенсию примерно за три месяца до даты выхода на пенсию.
Ваше заявление об увольнении должно содержать как минимум два следующих факта :

  1. ДАТА РАЗДЕЛЕНИЯ И
    • в последний день вы получите любую зарплату от Калифорнийского университета в Санта-Круз (включая больничные или отпускные)
  2. ВАША ПРИЧИНА УХОДА
    • следует отдельно указать, что вы уходите на пенсию
      • Вам не нужно указывать дату выхода на пенсию в своем заявлении об увольнении; вы можете указать дату выхода на пенсию, но она не регистрируется в системе расчета заработной платы, поэтому в этом нет необходимости

Ваш личный пенсионный профиль (PRP), созданный для вас RASC, содержит дату вашего увольнения в разделе 2 профиля.Вы можете указать дату выхода из PRP в своем заявлении об увольнении. НЕ используйте дату выхода на пенсию / дату выплаты в качестве даты увольнения. Другими словами, дата выхода на пенсию ДОЛЖНА следовать за датой прекращения службы. Вы не можете одновременно работать в UC и выйти на пенсию из UC в один и тот же день, поэтому датой выхода на пенсию часто является день, следующий за датой увольнения.

Если у вас накопился отпуск и вы хотите использовать его до выхода на пенсию, вам необходимо сначала получить разрешение департамента. В этом случае датой вашего увольнения является последний день получения вами отпускных, и ваша дата выхода на пенсию может быть не ранее, чем на следующий день.

Как выбрать дату выхода на пенсию?

Как полноправный участник, вы имеете право выбрать ЛЮБУЮ дату выхода на пенсию после вашего увольнения с работы в UC Santa Cruz. Вы не можете одновременно работать и выходить на пенсию из UC в один и тот же день. Из-за академического и финансового календаря многие члены выбирают выход на пенсию 1 июля.

Дата выхода на пенсию не может быть раньше, чем на следующий день после даты прекращения службы (последний день работы в UC). Вы можете выйти на пенсию в любой день после прекращения работы, включая выходные и праздничные дни.Например, если ваша дата увольнения — пятница, вы можете выйти на пенсию в субботу, и нет необходимости ждать следующего рабочего дня.

Обратите внимание, что если вы выйдете на пенсию более чем через 120 дней после даты прекращения службы, вы не будете иметь права на страховое покрытие в рамках медицинского страхования пенсионеров UC.

Требует ли особого отношения к моему выходу на пенсию, если я учусь и работаю на квартальной должности?

Возможно, да. Преподаватели, преподаватели и другие академические сотрудники устанавливают даты выплаты заработной платы в соответствии с академическим календарем.Часто даты выплаты зарплаты и обслуживания для академических сотрудников не совпадают. Например, Даты выплаты для осеннего квартала начинаются 1 июля, но академический квартал или Служебные даты обычно начинаются в конце сентября или начале октября, когда начинаются занятия. Поговорите со своим академическим кадровым координатором для получения дополнительной информации о датах выплаты и сроках обслуживания.

Как мне начать процесс выхода на пенсию?

Отправить запрос на вывод на пенсию Пакет инициации

Заполните онлайн-форму запроса, сохраните ее как документ PDF или Word и отправьте либо:

  • В электронном виде, как защищенное вложение сообщения через вашу учетную запись UCRAYS или
  • По факсу на 1-800-792-5178

RASC подтвердит получение вашего запроса.

Рекомендуется начать процесс выхода на пенсию за четыре месяца до того, как вы собираетесь выйти на пенсию. Процесс выхода на пенсию обычно занимает 90–120 дней. Конечно, вы можете начать планирование и подготовку намного раньше.

Что такое UCRP?

Пенсионный план Калифорнийского университета (UCRP или план) — это государственный план с установленными выплатами, отвечающий требованиям налогообложения. Приемлемые сотрудники автоматически становятся членами UCRP в качестве условия приема на работу. UCRP также предоставляет выплаты в связи с потерей трудоспособности и смерти и, для некоторых участников, выплату накопительного капитала (CAP).Ваши выплаты определяются по формулам, которые различаются в зависимости от типа выплачиваемого пособия (например, пенсия, пособие по инвалидности или пособие по случаю потери кормильца). Формулы основаны на таких факторах, как заработная плата участника, возраст, стаж работы и классификация участников. План финансируется за счет взносов работодателей и сотрудников и процентов по инвестициям.

UCRP — это компонент пенсионного плана пенсионной системы UC (UCRS). Пенсионная система UC также включает планы добровольных сбережений (403b и 457b) и обязательный план с установленными взносами (401a).Приведенная ниже диаграмма иллюстрирует базовую структуру UCRS. Для получения более подробной информации нажмите здесь.

Пенсионные планы Калифорнийского университета Краткое описание
Пенсионный план Калифорнийского университета (UCRP): план с установленными выплатами Пенсионный план с четырьмя классификациями членства и обязательными взносами до налогообложения
Программа с установленными взносами (DCP): план с установленными взносами План сбережений и инвестиций для обязательных отчислений до налогообложения для определенных членов, добровольных отчислений после уплаты налогов и пролонгаций
План 403 (b) с отсрочкой налогообложения (план 403 (b)): план с установленными взносами План сбережений и инвестиций для добровольных взносов до налогообложения и пролонгации
457 (b) План отсроченного вознаграждения (план 457 (b)): план отсроченного вознаграждения План сбережений и инвестиций для добровольных взносов до налогообложения и пролонгации

Как рассчитывается мое пенсионное пособие?

Ваше пенсионное пособие по пенсионному плану UC рассчитывается по формуле, основанной на следующих факторах:

  • Ваш возраст на момент выхода на пенсию
  • ваш сервисный кредит UCRP
  • ваша зарплата, выраженная в виде максимальной средней зарплаты по плану (HAPC)
  • ваш членский класс

Что такое наделение правами?

Передать означает получить определенные права.После получения права на получение пенсионного пособия UCRP, как правило, вы получаете неотъемлемое право при выходе из университета и достижении пенсионного возраста. Чтобы получить право, вы должны заработать пять или более лет кредита на обслуживание UCRP.

Вы получаете право на преимущества своего Плана независимо от того, зарабатываете ли вы все баллы за услуги в качестве участника одной классификации или уровня членства UCRP или нескольких классификаций и уровней членства UCRP.

Требуется обратный выкуп для Vesting? Если вы являетесь активным участником UCRP со стажем работы менее пяти лет, и вас увольняют или ваше назначение отменяется по бюджетным причинам, вы можете оформить кредит за обслуживание для целей перехода через единовременную выплату после уплаты налогов. покупка в кредит.Кредит на обслуживание может быть приобретен только по обоснованным причинам, например, для утвержденного отпуска без сохранения содержания, творческого отпуска, продленного отпуска по болезни или временного увольнения, или для более ранних периодов занятости, за которые были возвращены взносы UCRP. Как правило, решение о выкупе кредита на услуги и оплата должно быть произведено до того, как вы уволитесь с работы в университете. См. Руководство по приобретению кредита на услуги UCRP.pdf для получения информации о правилах участия. Чтобы получить оценку стоимости покупки кредита на обслуживание, свяжитесь с RASC через защищенное сообщение, используя UC RAYS (Retirement At Your Service).

Что такое HAPC?

HAPC означает «Самая высокая средняя зарплата по плану». Ваш HAPC — это ваша среднемесячная эквивалентная компенсация за полный рабочий день, включая любые стипендии, в течение 36 месяцев подряд, предшествовавших выходу на пенсию, в течение которых компенсация была самой высокой. Периоды утвержденного отпуска без сохранения заработной платы исключаются из 36-месячного усреднения; ваша компенсация за службу до и после отпуска или до и после периода неактивного членства считается постоянной.

Что такое сервисный кредит UCRP?

Мера времени, в течение которого вы участвовали в Плане в одной или нескольких классификациях членства. Сервисный кредит используется для определения права на получение большинства пособий и для расчета пособий, таких как ежемесячный выход на пенсию. Вы зарабатываете сервисный кредит всякий раз, когда получаете покрываемую компенсацию за подходящую встречу. Работа неполный или переменный рабочий день приводит к пропорциональной сумме кредита за услуги. Например, если вы проработаете 50 процентов рабочего времени в течение одного года, вы получите кредит за обслуживание в размере ½ года.

Обратите внимание: сервисный кредит UCRP и Кредит службы занятости — это различных показателей вашей работы в UC. Кредит за услуги по трудоустройству (иногда называемый Кредитом за отпуск) может не соответствовать сумме кредита за обслуживание, накопленной вами в системе UCRP, или вашему стажу работы в единицах увольнения. (Для получения дополнительной информации об определениях кредитов за услуги посетите веб-сайт отдела кадров Калифорнийского университета в Санта-Крус и введите в поисковой строке «кредит за обслуживание».)

Что, если бы я работал в другом объединенных коммуникациях? Что, если я раньше работал в Калифорнийском университете в Санта-Круз и вернулся? Остается ли у меня кредит на обслуживание UCRP?

Сервисный кредит UCRP начисляется на общесистемной основе во всех университетских городках и медицинских центрах.Если вы ранее накопили сервисный кредит UCRP и не получили возмещение накопленных сумм, сервисный кредит будет зарегистрирован. Сервисный кредит может быть недоступен для просмотра на AtYourServiceOnline после длительного периода бездействия (без оплаты), но он снова станет активным, когда вы начнете получать оплату от UC.

Где я могу увидеть свой кредит на обслуживание UCRP?

Вы можете просмотреть свой кредит на обслуживание UCRP на UC RAYS (Выход на пенсию к вашим услугам). Кредитные начисления за обслуживание пенсионного плана UC обновляются ежемесячно, независимо от того, получаете ли вы ежемесячную или двухнедельную оплату, примерно 10 -го числа каждого месяца.

Что делать, если у меня есть вопрос о моем счете за обслуживание UCRP?

Вы можете связаться с RASC, если у вас возникнут вопросы об общей сумме кредита на обслуживание. Если вам начислили меньше баллов за услуги, чем вы думали, причина может быть связана с периодом вашей карьеры, когда вы были в отпуске без сохранения заработной платы или работали по сокращенному графику или работали неполный рабочий день. Кроме того, если вы были наняты в качестве ограниченного сотрудника, ограниченные периоды обычно не засчитываются в ваш кредит на обслуживание UCRP, поскольку требования к членству не были выполнены.Кредит на обслуживание UCRP начинает накапливаться в тот день, когда вы удовлетворяете требованиям членства.

Если вы считаете, что сумма вашего кредита за услугу неверна, вы можете запросить подтверждение кредита за услугу UCRP в RASC. Вас могут попросить указать конкретные даты для проверки и подтверждающие документы, такие как отчеты о прибылях и убытках (корешки чеков о заработной плате), за рассматриваемое время для проверки кредита услуги. Проверка кредита на обслуживание обычно занимает 6-8 недель.

Каков будет эффект, если я буду работать на уволенной должности (назначение на неполный год)?

Сотрудники, занятые полный рабочий день, неполный год Career (PYC) (которые работают 100% рабочего времени в течение 9, 10 или 11 месяцев), получают один год кредита за обслуживание UCRP за каждый проработанный год Плана.

Аналогичным образом, сотрудники, работающие неполный рабочий день или работающие неполный год, получают пропорциональные кредиты за обслуживание. Например, если вы работаете 50 процентов рабочего времени в течение неполного года, вы получаете ½ года служебного кредита.

В течение моей карьеры у меня был отпуск без сохранения заработной платы. Какие у меня варианты?

Вы не зарабатываете сервисный кредит UCRP за периоды неоплачиваемого отпуска. Перед тем, как выйти на пенсию, вы можете подумать о выкупе кредита на пенсионное обслуживание на время, когда вы были в отпуске. Как правило, стоимость выкупа отпуска зависит от того, когда был предоставлен отпуск, его продолжительности, вашего возраста и того, как долго вы ждете получения кредита на обслуживание.См. Руководство по приобретению кредита на услуги UCRP.pdf для получения информации о правилах участия. Чтобы получить оценку стоимости покупки кредита на обслуживание, свяжитесь с RASC через защищенное сообщение, используя UC RAYS (Retirement At Your Service).

Что происходит с моими взносами в UCRP?

Ваши взносы в UCRP остаются в доверительном управлении для финансирования ваших пенсионных пособий. Взносы UCRP автоматически вычитаются из вашей валовой заработной платы каждый платежный период и зачисляются на ваш индивидуальный членский счет.Заработная плата, по которой начисляются взносы, называется , покрывается компенсаций. Преимущества плана финансируются за счет взносов как Университета, так и активных участников, а также за счет доходов от инвестиций в активы плана. Эти взносы размещаются в целевом фонде и составляют единый пул активов. Администратор плана ведет учет взносов каждого участника в UCRP и зачисляет на эту сумму проценты по установленной ставке. Взносы университетов не учитываются на индивидуальной основе.

Есть ли корректировки на стоимость жизни в пенсионном доходе?

Да. После получения пенсионных пособий в течение одного полного года члены UCRP имеют право на получение ежегодной корректировки стоимости жизни (COLA), начиная с 1 июля следующего года. COLA основывается на увеличении индекса потребительских цен (ИПЦ) за предыдущий период. год. COLA на предстоящее 1 июля объявляется ежегодно в UCNet в первую неделю апреля.

Какие документы мне нужны для выхода на пенсию?

Подробный список см. В Пенсионном справочнике.RASC уведомит вас, когда вам потребуется предоставить документацию. Члены домашнего партнерства могут найти дополнительную информацию в буклете Преимущества для домашних партнеров .pdf

Ниже приведены общие требования Пенсионного управления Калифорнийского университета:

свидетельство о рождении вашего условного ренту; свидетельство о рождении детей до 18 лет; документы, подтверждающие брак / семейное партнерство, для ваших оставшихся в живых.

Какие решения мне придется принять в процессе выхода на пенсию?

Вам предстоит принять множество решений.

В избирательном листе, прилагаемом к вашему личному пенсионному профилю, перечислены решения, которые вы должны принять для получения пенсионного пособия. Прочтите весь Retirement Handbook.pdf, чтобы подготовиться к принятию решений.

Вы внесете свои решения в список выборов и отправите заполненный лист в RASC.

Ваш советник по пенсионным вопросам RASC не может давать вам советы по финансовым или налоговым вопросам. Прежде чем принимать какие-либо решения, вам настоятельно рекомендуется поговорить со своей семьей и / или с доверенным финансовым консультантом, чтобы полностью понять налоговые последствия вашего решения о выходе на пенсию.Дополнительную информацию см. В Специальном налоговом уведомлении для выплат по пенсионному плану UC.

В течение 45-60 дней с момента отправки заполненного избирательного листа вы получите подтверждение вашего выбора на пенсионных выборах. Внимательно просмотрите этот документ на предмет точности. В вашем подтверждении указывается ваш пенсионный доход и когда вы получите первую пенсию.

У меня есть учетная запись CAP. Что произойдет с CAP, когда я выйду на пенсию?

Если вы были членом UCRP в определенные дни между 1992 и 1994 годами и / или между 2002 и 2003 годами, вы могли иметь право на получение выплаты накопления капитала (CAP) UCRP.CAP предоставляет правомочным участникам дополнение к другим льготам UCRP.

Вам необходимо возьмите распределение вашего баланса CAP, если таковой имеется, при выходе на пенсию или если вы одобрены для получения дохода по инвалидности UCRP. Распределение CAP имеет право на пролонгацию. Вы можете просмотреть свой баланс CAP, если таковой имеется, на UC RAYS (Выход на пенсию к вашим услугам).

Что мне делать с моими учетными записями 403b, 457b и / или DCP?

Вы можете продолжать хранить свои пенсионные сбережения в Программе пенсионных сбережений UC, даже если вы не работаете в Калифорнийском университете или вышли на пенсию, при условии соблюдения требований о минимальном остатке.У вас также есть возможность переместить свои деньги. Позвоните в Fidelity Retirement Services, регистратору программы пенсионных сбережений UC, по телефону 1-800-558-9182, чтобы задать любые вопросы или обсудить возможные варианты более подробно.

Я возвращаю ссуду в 403 млрд долларов. Как выход на пенсию влияет на погашение кредита?

Вы должны организовать одно из следующих действий с Fidelity Retirement Services в течение 90 дней после вашего последнего дня получения платежа:

  • производить ежемесячные выплаты по кредиту (выплаты не могут быть вычтены из ежемесячного пенсионного дохода)
  • полностью погасить задолженность по кредиту

В случае невыплаты кредита из-за неуплаты непогашенная основная сумма будет рассматриваться как налогооблагаемое распределение.

Я уволен. Какие у меня варианты? Могу ли я выйти на пенсию?

Если вы соответствуете критериям по возрасту и правилам перехода и хотите выйти на пенсию из UC, вы можете выбрать выход на пенсию после увольнения с работы в UC. Вы также можете стать неактивным членом UCRP после увольнения и отложить получение пенсионного дохода на более позднюю дату по вашему выбору. Обратите внимание, что если вы выйдете на пенсию более чем через 120 дней после даты увольнения / увольнения, вы не будете иметь права на медицинское страхование университетского пенсионера.

Важно понимать, что получение UCRP — это право, которое вы заработали, независимо от причины вашего увольнения с работы в университете.Если у вас есть вопросы о вариантах увольнения (например, выходное пособие или льготное повторное найм), проконсультируйтесь со своим специалистом по персоналу Калифорнийского университета в Санта-Крус.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы решите выйти на пенсию сразу же после увольнения, пожалуйста, как можно скорее свяжитесь с офисом социальных пособий Калифорнийского университета в Санта-Крус за помощью, поскольку вы можете иметь право на дальнейшее медицинское страхование как пенсионер, что потребует особого обращения.

Какие страховые взносы будут вычтены из моей последней зарплаты?

Когда вы увольняетесь, указав причину как «выход на пенсию», университет и вы будете платить дополнительных полных месяцев медицинских и социальных премий, и эти премии будут применяться к вашей последней зарплате.Например, если вы уволитесь 29 июня с -го по -й, чтобы «выйти на пенсию», ваши планы медицинского страхования UC будут действовать в качестве сотрудника до 31 июля -го . Дополнительный месяц страховых премий предназначен для облегчения плавного перехода от покрытия вознаграждений работникам к покрытию вознаграждений пенсионерам. Этот дополнительный месяц страховых взносов и покрытия применяется независимо от того, имеете ли вы право на продолжение медицинского страхования UC как пенсионер. По этой причине так важно указать причину ухода в отставку как «Выход на пенсию»; увольнение по любой другой причине, помимо выхода на пенсию, приведет к прекращению действия вашего медицинского и социального обеспечения и страховых взносов в последний день месяца, в котором вы расстались.Например, если вы уволитесь 29 июня -го в связи с «выходом на пенсию», ваши планы медицинского страхования UC будут действовать в качестве сотрудника до 31 июля -го , но если вы уволитесь 29 июня -го по причине «Отставка — причина не указана. ”Ваши планы медицинского страхования UC прекратят действие 30 июня -го .

Что произойдет с моими начисленными отпусками и отпусками по болезни?

Когда вы увольняетесь с работы в UC и уходите на пенсию, вам будет выплачиваться выплата за любой отпуск, заработанный в течение вашего последнего дня работы (дата увольнения), из вашей оконечной зарплаты.

Если вы выберете ежемесячный пенсионный доход, неиспользованный отпуск по болезни будет конвертирован в дополнительный сервисный кредит UCRP. Если вы выберете единовременный пенсионный доход, вам не будут выплачиваться никакие накопленные отпуска по болезни.

Вы можете не преобразовать отпуск по болезни в соответствии с требованиями UCRP.

Какие у меня есть варианты выплаты начисления за отпуск?

Вы получите выплату за неиспользованное время отпуска, полученное в кампусе UCSC.

Как я могу проверить правильность начислений на больничные и отпускные?

Вы можете просмотреть свои текущие начисления на UC Path.Если вы заметите несоответствие, обратитесь за помощью к своему академическому или штатному специалисту по кадрам.

Имею ли я право на медицинское страхование и социальное обеспечение как пенсионер?

Право на участие в программе по состоянию здоровья пенсионера подробно описано на веб-сайте UC Net. В настоящее время UC вносит свой вклад в ежемесячные расходы на медицинское и стоматологическое страхование, но взносы могут измениться или вообще прекратиться. Пособия по здоровью и социальному обеспечению не являются начисленными или имущественными правами.

Как правило, если вы выбираете ежемесячный пенсионный доход и соответствуете требованиям UCRP, вы можете иметь право на продолжение медицинского, стоматологического, офтальмологического, юридического и / или AD&D покрытия UC, если:

  • Вы были зарегистрированы, когда уволились с работы в UC; и
  • Вы решили продолжить страховое покрытие при выходе на пенсию; и
  • Дата выхода на пенсию наступает в течение 120 дней после увольнения с работы; и
  • Ваше страховое покрытие действует до даты начала выплаты пенсионного дохода.

Страховое покрытие Vision при выходе на пенсию не финансируется UC, но вы можете продолжить страховое покрытие, выплачивая страховые взносы непосредственно в план медицинского страхования. Ваш пенсионный консультант предоставит вам форму продолжения плана видения и сроки регистрации. Страховые премии по зрению не могут быть напрямую вычтены из пенсионного дохода UC. Иногда UC предлагает пенсионерам страхование видения имеющим на это право пенсионерам во время открытой регистрации, но не каждый год.

Имеют ли мои нынешние иждивенцы право на медицинское страхование пенсионеров?

Право на получение пенсии по состоянию здоровья на иждивении обычно такое же, как и для сотрудников UC.См. Информационный листок о праве на групповое страхование пенсионеров и соответствующих критериям членов семьи.

Сколько стоит страхование здоровья пенсионера?

В настоящее время UC оплачивает ежемесячные расходы на медицинское и стоматологическое страхование, но взносы могут измениться или вообще прекратиться. Сумма, которую UC внесет, зависит от даты, когда вы были приняты на работу, и суммы заработанного вами кредита за обслуживание. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте UC Retiree Health and Social Benefits. Вам будет предоставлена ​​информация о предполагаемых расходах на здоровье пенсионера в вашем личном пенсионном профиле (PRP).

Кроме того, медицинские и стоматологические страховые взносы и варианты планов обновляются каждый год и сообщаются во время ежегодного открытого набора для сотрудников и пенсионеров UC. Информацию о страховых взносах и планах на следующий год можно найти в октябре в UCNet.

Могу ли я изменить свой план медицинского страхования или добавить иждивенцев в планы медицинского страхования при выходе на пенсию или после выхода на пенсию?

Как правило, выход на пенсию сам по себе не дает возможности изменить ваш план медицинского страхования. Однако вы можете изменить план, если у вас будет соответствующее мероприятие одновременно с выходом на пенсию (например,грамм. если вы выезжаете из зоны обслуживания плана). Изменения должны быть запрошены посредством письменного запроса в течение 31 дня после квалификационного мероприятия. Проконсультируйтесь со своим пенсионным консультантом RASC, чтобы обсудить возможные варианты.

После выхода на пенсию открытая регистрация для пенсионеров по медицинскому страхованию проводится ежегодно осенью в тот же период, что и для открытой регистрации для сотрудников. Изменения, внесенные во время открытой регистрации, вступают в силу 1 января st . Если вы выйдете на пенсию и испытаете изменение семейного статуса (например,грамм. новый брак или рождение / усыновление ребенка) вы можете иметь право записать новых членов семьи, имеющих право на участие, в течение 31-дневного периода первоначального права на участие (PIE). Свяжитесь с Пенсионным управлением UC (UC RASC) сразу после изменения семейного статуса, чтобы узнать о возможных вариантах. Изменения должны быть запрошены посредством письменного запроса в течение 31 дня после квалификационного мероприятия.

Планирую переехать после выхода на пенсию. Что мне нужно учитывать? Как мне изменить свой адрес?

Your Retirement Initiation Packet спрашивает вас, переезжаете ли вы после выхода на пенсию и когда.Если вы переезжаете сразу после выхода на пенсию, сообщите об этом в RASC.

Вы обязаны обновлять адрес каждый раз при переезде.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы и все члены вашей семьи имеете право на участие в программе Medicare и переезжаете из Калифорнии, вы и ваши иждивенцы будете иметь медицинское страхование через Программу координатора Medicare UC. UC будет вносить ежегодный взнос на ваш HRA (счет возмещения расходов на медицинское обслуживание), чтобы помочь оплатить план Medicare, который вы выбираете через программу координатора UC Medicare.

Есть ли КОБРА в наличии?

Если вы или член вашей семьи, имеющий право на участие в программе, теряете право на медицинское, стоматологическое или офтальмологическое страхование, или на Счет гибких расходов на здравоохранение, вы можете иметь право на участие в программе COBRA.

Если вы выберете единовременную выплату или по иным причинам не имеете права на продолжение медицинского страхования UC как пенсионер, вы можете продолжить страхование через COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета от 1985 года) в течение ограниченного времени. У вас есть 60 дней с даты соответствующего события (например, вашего последнего дня работы в UC) или даты получения уведомления о ваших правах на продолжение, в зависимости от того, что наступит позже, для регистрации в COBRA.

Участие в программе

Health Flexible Spending Account (FSA) не соответствует правилам IRS для продолжения участия посредством вычетов из пенсионного дохода UC. Если вы хотите продолжить участие в Health FSA после выхода на пенсию, выберите продолжение через COBRA без налоговых льгот.

Администратор КОБРЫ

UC отправляет избирательный документ КОБРЫ на ваш домашний зарегистрированный адрес после даты вашего увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: некоторые уведомления отправляются в соответствии с федеральными требованиями. Если вы зарегистрированы / регистрируетесь в качестве пенсионера UC, вы можете игнорировать эту информацию.

  1. Вы получите уведомление о потере кредитного покрытия от вашего медицинского плана автоматически в связи с прекращением действия медицинского страхования вашего сотрудника .
Вы получите уведомление COBRA от администратора COBRA университета

Я имею (или мой иждивенец) право на участие в программе Medicare. Что мне нужно сделать?

Если вы являетесь участником медицинского плана, спонсируемого UC, после выхода на пенсию и вы или любой из зачисленных членов вашей семьи имеете или получаете право на участие в программе Medicare, UC требует, чтобы вы (или члены вашей семьи) участвовали в обеих частях A и B.Более подробная информация о требованиях UC к программе Medicare содержится в Информационном бюллетене по программе Medicare. Если вы не участвуете в программе Medicare или не оплачиваете взносы в рамках программы Medicare, вы можете потерять медицинское страхование пенсионеров UC.

Ваш консультант по пенсионным вопросам RASC должен предоставить вам подписанный запрос о приеме на работу, информацию для предоставления в Администрацию социального обеспечения примерно за 2 месяца до даты начала действия вашего страхового покрытия Medicare Part B, а также дополнительные формы для координации вашего (или членов вашей семьи) здоровья пенсионеров UC. льготы по программе Medicare.Вы также можете получить форму Request for Employment Information в Управлении социального обеспечения, и ваш офис по выплатам пособий UC Santa Cruz или ваш консультант по пенсионным вопросам UC RASC может заполнить форму за вас.

Я подумываю о единовременной выплате моего пенсионного пособия. Что я должен учитывать?

В качестве альтернативы ежемесячному пенсионному доходу вы можете выбрать единовременную выплату пенсионных пособий. Паушальная выплата является «актуарным эквивалентом» приведенной стоимости пожизненного пенсионного дохода члена UCRP.

Если вы выберете единовременную выплату при выходе на пенсию, вы (и члены вашей семьи) лишаетесь следующих :

  • Право на получение медицинского страхования пенсионеров UC
  • Пособия по случаю потери кормильца (продолжение получения дохода после выхода на пенсию по случаю потери кормильца)
  • условное ежегодное пособие
  • Преобразование больничного листа
  • в служебный кредит UCRP
  • базовая выплата в случае смерти в размере 7 500 долларов США
  • кроме того, вы не можете вернуться на работу в UC более 43 процентов рабочего времени

Единовременная выплата облагается федеральными налогами и налогами штата в год, в который вы ее получили.Дополнительную информацию см. В специальном налоговом уведомлении для выплат по пенсионному плану UC .

COBRA продление страхового покрытия доступно для участников, выбравших единовременную выплату.

Что произойдет с моей регистрацией в программе Health FSA после выхода на пенсию?

Ваше участие в Health FSA (Счет с гибкими расходами) автоматически прекращается, когда вы перестаете получать доход от работы. Согласно правилам IRS, пенсионный доход не является приемлемым доходом для уплаты взносов в FSA до налогообложения.

Если вы не исчерпали свой баланс Health FSA и хотите продолжить свое участие в Health FSA, вы можете иметь право продолжить свое участие через продолжение COBRA без налоговых льгот. Вы получите продолжение страхового пакета COBRA, чтобы выбрать продолжение. Свяжитесь с Wage Works напрямую, чтобы выбрать продолжение Health FSA, или с любыми вопросами по вашей учетной записи Health FSA.

Программа

Dependent Care FSA не доступна для продолжения через COBRA. Вам по-прежнему может быть возмещена соответствующая сумма расходов, понесенных вами до конца платежного периода, за который вы сделали свой последний взнос.Обязательно отправляйте свои претензии в Wage Works до крайнего срока подачи документов за год, в котором были понесены ваши расходы; в противном случае вы потеряете все деньги, оставшиеся на вашем счете.

Как насчет моего медицинского плана с HSA (сберегательный счет здоровья)?

Вы можете продолжить свое покрытие в качестве пенсионера в плане медицинского страхования UC с HSA, при условии, что вы продолжаете соответствовать требованиям HSA:

  1. вы должны проживать в США и
  2. Вы и члены вашей семьи, покрываемые страховкой, НЕ имеете права на участие в программе Medicare.

Если вы или член вашей семьи имеете право на участие в программе Medicare Part A или B при выходе на пенсию ИЛИ вы переезжаете из США, вы должны изменить свой план медицинского обслуживания. Свяжитесь с планом для получения дополнительной информации и обсуждения со своим консультантом по пенсионным вопросам RASC.

Что произойдет с моим страхованием жизни UC и / или AD&D (случайная смерть и расчленение)?

Базовое страхование жизни, оплачиваемое университетом, и / или дополнительное страхование жизни и иждивенцев, оплачиваемое сотрудником, и / или страхование AD&D заканчивается в последний день месяца, за который были уплачены страховые взносы.

После выхода на пенсию вы можете продолжать получать выплаты по страхованию жизни. У вас есть разные варианты в зависимости от плана.

Просмотрите Retirement Handbook.pdf, чтобы узнать о возможных вариантах.

Для получения соответствующей формы заявки на преобразование или переносимость обращайтесь в сервисный центр UC Retirement Administration или в отдел выплат UCSC.

Что произойдет с моей регистрацией по программе дополнительной нетрудоспособности?

Страхование инвалидности заканчивается в последний день активной работы.Варианта продолжения покрытия нет.

Как насчет моих вычетов из заработной платы, не связанных с выплатами пособий (например, парковка, жилье, Farmers


GroupSelect, United Way, дополнительные налоги, погашение ссуды Калифорнийского университета в Санта-Крус, увеличение заработной платы и т. Д.)?

Они не доступны для продолжения автоматического вычета из пенсионного дохода. В случае любых «других» автоматических снятий с вашей заработной платы свяжитесь с офисом, который управляет программой, чтобы договориться о продолжении участия.

Что, если я передумаю и решу не выходить на пенсию?

После того, как вы (и ваш супруг / супруга / сожитель) подпишете избирательную форму ежемесячного пенсионного дохода или избирательную форму единовременной выплаты наличных для начала выхода на пенсию, вы можете отменить свое пенсионное право в письменной форме в RASC в соответствии с установленным вами сроком.

После того, как вы (и ваш супруг / супруга / партнер, в зависимости от обстоятельств) подписали форму своего выхода на пенсию, вы заявили о своем намерении выйти на пенсию и в рамках подписания формы о выборах соглашаетесь со следующим:

«У меня будет возможность отменить свое избрание на пенсию до более поздней из следующих дат: моя дата выхода на пенсию или 15 дней с даты отправки моего письма с подтверждением. Я понимаю, что после этого крайнего срока мой выбор ежемесячного пенсионного дохода и мой выбор оплаты опцион и условный ренту (при наличии) безотзывны.”

Какие налоговые формы я получу после выхода на пенсию?

Если вы вышли на пенсию в середине года, будут выданы отдельные налоговые документы:

  • Форма W-2 для вашего дохода от работы и
  • Форма 1099R для вашего пенсионного дохода
  • Форма 1095 , Форма Закона о доступном медицинском обслуживании — Предложение и страховое покрытие, предоставляемое работодателем, также будет выдаваться как для сотрудников, так и для пенсионеров.

Чтобы узнать, как получить эти формы, посетите UC Net

Что произойдет, когда я умру?

В рамках процесса выхода на пенсию от вас потребуется указать всех членов семьи [e.грамм. супруг (а) / сожитель, несовершеннолетний ребенок (дети), переросший ребенок (дети) с ограниченными возможностями], которые могут иметь право на получение пособия по программе UCRP для продолжения жизни после выхода на пенсию.

Выживших следует направить в UC RASC по телефону 800-888-8267 в случае смерти пенсионера.

Пособие в случае смерти, включая единовременную базовую выплату в случае смерти от UCRP и доход для имеющих право переживших пенсионеров UC, получающих ежемесячный доход. Регулярно пересматривайте назначение ваших получателей пособия в случае смерти UC в UC RAYS (Retirement At Your Service)

Fidelity Retirement Services окажет помощь в распределении средств среди бенефициаров со счетов в Программе пенсионных сбережений UC (403b, 457b, Дополнительный план DC).Регулярно просматривайте обозначения получателей для вашего дополнительного плана 403b, 457b, DC в NetBenefits.

К кому мне обратиться после выхода на пенсию за помощью?

RASC — ваш контакт по вопросам обслуживания клиентов, включая выплаты пособий, подтверждение пенсионного дохода (для ссуд и т. Д.), Налоги с пенсионного дохода, прямой депозит, обновление адресов и т. Д.

Ваш координатор по медицинскому обслуживанию UC Santa Cruz готов помочь с вопросами, связанными с планом медицинского страхования, включая открытую регистрацию пенсионеров и участие в программе Medicare.

Как насчет возвращения на работу в UC после выхода на пенсию?

Пенсионеры UC являются ценным ресурсом, предоставляя UC институциональные знания, исследовательские ресурсы и опытные замены, когда это необходимо. Политика Университета по повторному трудоустройству вышедших на пенсию сотрудников предназначена для защиты репутации Университета и обеспечения соблюдения правил распределения пенсий IRS, продолжая при этом предоставлять менеджерам гибкость при обращении к вышедшим на пенсию сотрудникам, когда это необходимо. Пожалуйста, ознакомьтесь с информационным бюллетенем UCRP о возвращении на работу в UC после выхода на пенсию (http: // ucnet.Universityofcalifornia.edu/forms/pdf/returning-to-uc-employment-after-retirement.pdf).

Применяются определенные ограничения

Поскольку UCRP должен соответствовать правилам распределения пенсий IRS, вы не можете обсуждать повторное трудоустройство до тех пор, пока не получите свой первый пенсионный платеж или через 30 дней после того, как закончите работу в UC — в зависимости от того, что произойдет позже — если вы этого не сделали. достигли нормального пенсионного возраста.

Как мне оставаться на связи с UC Santa Cruz?

Все пенсионеры Калифорнийского университета в Санта-Крус приглашаются вступить в Ассоциацию пенсионеров Калифорнийского университета в Санта-Крус.Ассоциация UC Santa Cruz Emeriti Association доступна и для пенсионеров. У вас есть много возможностей оставаться на связи на регулярно планируемых мероприятиях.

После выхода на пенсию из UC Santa Cruz вы получите идентификационную карту UC Santa Cruz Retiree и информацию для использования при доступе к привилегиям, которые могут включать парковку, библиотеку, места для отдыха, учетные записи электронной почты и льготную регистрацию в UC Santa Cruz.

Онлайн-калькулятор пенсий для работников системы пенсионного обеспечения по выслуге лет Закона о трудовых стандартах (старая система трудовых пенсий)

* Дата, когда Закон о трудовых стандартах вступает в силу в отношении хозяйствующего субъекта Промышленная классификация Сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и животноводство (1 августа 1984 г.) Добыча полезных ископаемых (1 августа 1984 г.) Производство (1 августа 1984 г.) Строительство (1 августа 1984 г.) Водоснабжение, электричество и газ (1 августа 1984 г.) Транспорт, складирование и телекоммуникации (1 августа 1984 г.) Средства массовой информации (1 августа 1984 г.) Услуги морской сертификации в дополнительных страховых услугах (1 августа 1984 г.) Аренда и лизинг транспортного оборудования (1 августа 1984 г.) Деятельность информационного агентства (1 августа 1984 г.) 1984 г.) Публикация (1 августа 1984 г.) Радио- и телевещание (1 августа 1984 г.) Автостоянки (1 августа 1984 г.) Морская инспекция в других консультационных службах (5 апреля 1988 г.) Ветеринарная деятельность (7 октября 1991 г.) Кинофильм и производство видеокассет (21 июля 1992 г.) Распространение кино- и видеопленок (21 июля 1992 г.) Ремонт автомобилей (21 июля 1992 г.) Ремонт мотоциклов и велосипедов (21 июля 1992 г.) Мастерские по ремонту электроприборов (21 июля 1992 г.) 1992 г.) Очистка и крашение (21 июля 1992 г.) Прочие предприятия, использующие двигатели. производить, обрабатывать, ремонтировать и дезинтегрировать (21 июля 1992 г.) Киноиндустрия (31 декабря 1996 г.) Банковское дело (включая индустрию трастовых инвестиций) (1 мая 1997 г.) Автозаправочные станции (1 мая 1997 г.) Санитарные услуги и контроль загрязнения окружающей среды (1 мая 1997 г.) Финансирование и дополнительное финансирование (1 марта 1998 г.) Информационные услуги по обработке данных (1 марта 1998 г.) Международные и обычные туристические отели (1 марта 1998 г.) Кредитные кооперативы (1 марта 1998 г.) Контракты на ценные бумаги и товары ( 1 марта 1998 г.) Международная торговля (1 марта 1998 г.) Розничная торговля автомобилями в специализированных магазинах (1 марта 1998 г.) Розничная торговля в магазинах товаров широкого потребления (1 марта 1998 г.) Архитектурные и инженерно-технические услуги (1 марта 1998 г.) Законодательные помощник (1 марта 1998 г.) Страхование (1 апреля 1998 г.) Операции с недвижимостью (1 апреля 1998 г.) Реклама (1 апреля 1998 г.) Дизайн (1 апреля 1998 г.) Торговые брокеры (1 апреля 1998 г.) Консультационные услуги (апрель 1998 г.) 1, 1998 г.) Аренда и лизинг (1 апреля 1998 г.) Прочие отрасли и коммерческие услуги не в другие категории (1 апреля 1998 г.) Персональные услуги (1 апреля 1998 г.) Демонстрация кинофильмов (1 апреля 1998 г.) Юридические и бухгалтерские работники (кроме юристов и бухгалтеров) (1 апреля 1998 г.) Услуги социального обеспечения ( 1 июля 1998 г.) Медицинские работники и медицинские работники (кроме врачей) (1 июля 1998 г.) Техник, водители и обслуживающий персонал государственных учреждений (1 июля 1998 г.) Уборочный персонал государственных учреждений (1 июля 1998 г.) Нет -военный персонал национальной обороны (1 июля 1998 г.) * Отрасли, к которым Закон о трудовых стандартах вступает в силу с 31 декабря 1998 г. (31 декабря 1998 г.) Технические рабочие, ремонтные рабочие и водители в общественных театральных, танцевальных и развлекательных заведениях, музыка и другие виды искусства (7 января 2000 г.) Помощь персоналу, нанятому местными законодательными органами (9 марта 2000 г.) Общественные платные автостоянки у тротуаров (21 января 2001 г.) Рабочие, нанятые политическими партиями (1 октября 2003 г.) Торговая деятельность профсоюзов (1 декабря 2003 г.) Временный персонал, нанятый в государственных медицинских ехнические учреждения (30 июня 2005 г.) Рабочие, нанятые национальными политическими ассоциациями (30 июня 2005 г.) Временный персонал, нанятый не в соответствии с правовой системой государственных служащих во всех секторах государственных учреждений (за исключением: персонала, нанятого в соответствии с Контрактом- на основе Закона о занятости рабочих, Положений о найме по контракту Исполнительного Юаня и его подчиненных административных агентств, а также технических специалистов, водителей, ремонтных рабочих, уборщиков и помощников по законодательным вопросам, назначенных и объявленных применимыми к Закону о трудовых стандартах Совет по вопросам труда) (1 января 2008 г.) Деятельность коммерческих организаций и членских организаций работодателей (1 января 2009 г.) Учителя и сотрудники частных детских садов, завершившие регистрацию учреждения (1 января 2009 г.) Деятельность общественных организаций ( 1 мая 2009 г.) Деятельность ассоциаций фрилансеров (1 июля 2009 г.) Фонды, учрежденные организационными положениями, принятыми Законодательный юань (1 сентября 2009 г.) Бухгалтеры, занятые в бухгалтерской деятельности (1 января 2010 г.) Миссионерские учреждения (1 января 2010 г.) Исследователи, занимающиеся частными академическими исследованиями и оказанием услуг (1 марта 2010 г.) Частные театральные представления, танцы, музыка и др. деятельность в области искусства (1 марта 2010 г.) Учителя и сотрудники частного специального образования, социального образования, профессиональной подготовки и т. д.(1 марта 2010 г.) Юристы в секторе юридических услуг (1 апреля 2014 г.) Комитеты по управлению кондоминиумами (учрежденные и зарегистрированные в соответствии с Законом об администрировании кондоминиумов) в других социальных службах, не вошедших в другие категории (1 июля 2014 г.) частные школы на всех уровнях (за исключением учителей, которые занимаются только преподавательской деятельностью) (1 августа 2014 г.) Комитеты по управлению кондоминиумами (не созданы и не зарегистрированы в соответствии с Законом об управлении кондоминиумами) в других социальных службах, не классифицированных в других рубриках (1 января 2015 г.) членских организаций фермеров (за исключением ассоциации ирригации) (1 января 2015 г.) Врачи-резиденты, нанятые отраслью медицины и здравоохранения (за исключением сотрудников государственных медицинских учреждений, нанятых системой государственной службы) (1 сентября 2019 г.)
Пожалуйста, выберите Промышленная классификация

Замечания

1. Пенсия, применяемая к системе пенсионного обеспечения за выслугу лет в соответствии с Законом о трудовых стандартах, будет рассчитываться на основе даты приема на работу, даты подачи заявления, средней заработной платы и других результатов, которые вводятся для ее оценки.
2. «Дата, когда Закон о трудовых стандартах вступает в силу в отношении хозяйствующего субъекта» относится к дате, установленной Министерством для применения Закона о трудовых стандартах.Если есть какие-либо сомнения относительно даты применения Закона о трудовых стандартах, перейдите по ссылке (1) или позвоните по бесплатному номеру 1955 для консультации. (Поскольку пенсия рассчитывается на разных этапах, очень важна «дата, когда Закон о трудовых стандартах начинает применяться к хозяйствующему субъекту».)
3. Согласно статье 53 действующего Закона о трудовых стандартах, работники должны работать в одном и том же предприятии в течение «15 лет или более и достичь возраста 55 лет», «25 лет или более» или «10 лет или более и достичь возраста 60 »для подачи заявления о добровольном выходе на пенсию.Согласно статье 54 того же закона, работодатели могут принуждать работников к выходу на пенсию только после того, как они удовлетворяют требованию «достижения возраста 65 лет» или «являются психически больными или физически недееспособными, что делает их некомпетентными на работе».
4. Принцип применения на разных этапах пенсии до и после применения Закона о трудовых стандартах :
(1) В соответствии со статьей 84-2 Закона о трудовых стандартах трудовой стаж исчисляется с момента приема на работу.
(2) Если применим стаж до применения указанного Закона, стандарты пенсионных выплат должны рассчитываться в соответствии с применимыми законами и постановлениями; Если в то время не существовало применимых законов и нормативных актов, пенсия рассчитывается в соответствии с правилами, сформулированными самими субъектами хозяйствования, или рассчитывается путем переговоров работодателей и работников.(Поскольку стандарты трудового стажа до применения Закона о трудовых стандартах различаются в зависимости от различных хозяйствующих субъектов, этот пенсионный калькулятор не обеспечивает расчетную пенсию за выслугу лет до применения Закона о трудовых стандартах. Поэтому проведите расчет самостоятельно .)
(3) Нормы пенсионных выплат в системе пенсионного обеспечения по выслуге лет Закона о нормах труда рассчитываются в соответствии с положениями его статьи 55 (сфера применения данного пенсионного калькулятора).
(4) После вступления в силу Закона о трудовых пенсиях для стажа работы в новой пенсионной системе, которую выбирают работники, работодатели должны вносить пенсионные резервы в размере не менее 6% от заработной платы и депонировать средства на индивидуальный пенсионный счет. (Для расчета ориентировочной пенсии по новой системе пенсионного обеспечения по выслуге лет для рабочих перейдите по соответствующей ссылке (2)).
5. Что касается отправной точки двух баз для 15-летнего трудового стажа, то он должен рассматриваться в соответствии с официальным письмом №: Tai-1998-Lao-Tung-3-Tzu-043879, выданным Советом по трудовым вопросам. Исполнительного юаня от 19 октября 1998 г., в котором резюмируется, что если пенсионные выплаты работникам, имеющим выслугу лет до применения Закона о трудовых стандартах, превышают тогдашние нормативные стандарты в соответствии с тогдашними нормативными стандартами или в соответствии с тогдашними нормативными стандартами и, действуя соответственно, для части всего трудового стажа, которая составляет в течение 15 лет после применения упомянутого Закона, должны предоставляться 2 базиса за каждый полный год трудового стажа; для части трудового стажа более 15 лет назначается средняя заработная плата в размере 1 месяца за каждый полный год; Если пенсионные выплаты работникам за выслугу лет до применения Закона о трудовых стандартах ниже, чем тогдашние нормативные стандарты (не превышают тогдашние нормативные стандарты в соответствии с тогдашними нормативными стандартами или в соответствии с тогдашними нормативными стандартами и действуют соответственно) пенсия будет рассчитываться на основе трудового стажа после применения указанного Закона, в соответствии с которым назначаются 2 базиса за каждый полный год трудового стажа; для части трудового стажа более 15 лет назначается средняя заработная плата в размере 1 месяца за каждый полный год.Стаж менее полугода считается полугодием; трудовой стаж в полгода и более засчитывается как один год.
6. Расчет доли и остатка трудового стажа для случаев, когда пенсионные выплаты работникам за выслугу лет до применения Закона о трудовых стандартах превышают тогдашние нормативные стандарты в соответствии с тогдашними нормативными стандартами или в соответствии с тогдашними нормативными стандартами и действующими соответственно «: трудовой стаж рассчитывается в соответствии с положениями статьи 84-2 Закона о трудовых стандартах, в соответствии с которой трудовой стаж до и после применения упомянутого Закона объединяется для расчета, а остаток трудового стажа до применения упомянутый закон объединяется с трудовым стажем после применения упомянутого закона, а затем пенсии рассчитываются соответственно в соответствии с «пропорцией» трудового стажа до и после применения упомянутого закона; После того, как трудовой стаж до и после подачи заявления будет объединен и округлен до целого числа, будет подсчитана пенсионная база оставшегося трудового стажа; для трудового стажа менее полугода засчитывается как полгода; полгода или более считается одним годом.(Расчет пенсионной базы для вышеуказанного остатка трудового стажа должен производиться от «даты приема на работу» до «одного дня до выбора для участия в новой системе трудовой пенсии» или «даты выхода на пенсию», без вычета трудового стажа до применения трудовой пенсии. Закон о стандартах.) Например, трудовой стаж одного рабочего составляет 18 лет, 6 месяцев и 15 дней, а трудовой стаж до применения Закона о трудовых стандартах составляет 14 лет, 10 месяцев и 15 дней, затем трудовой стаж 1 месяц и Через 15 дней после применения Закона о трудовых стандартах в рамках части всего 15-летнего трудового стажа пенсия рассчитывается как (1 + 15/30) из 12 и умножается на 2; часть трудового стажа более 15 лет составляет 3 года, 6 месяцев и 15 дней, что засчитывается как 4 базовых.
7. Ссылки на связанные веб-сайты
Текущие просмотры сайта: 1334 раза

Преимущества | Providence Health Care

Мы предлагаем конкурентные преимущества, включая помощь при переезде.

Пакеты вознаграждений сотрудникам

Предлагаемые льготы

различаются в зависимости от группы сотрудников и статуса, но большинство пакетов включает:

BC План медицинского обслуживания (MSP)

Обеспечивает оплату стоимости необходимых медицинских, хирургических, акушерских и диагностических услуг со стороны практикующих врачей.

Расширенное медицинское обслуживание

Обеспечивает дополнительное покрытие услуг, включая рецептурные лекарства, парамедицинские услуги, дифференцированные расходы на проживание в больницах и уход за зрением, и это лишь некоторые из них.

Стоматологическая помощь

Предоставляет компенсацию за базовые, восстановительные и ортодонтические услуги, покрытие может быть ограничено некоторыми максимумами.

Групповое страхование жизни

Обеспечивает финансовую защиту и выплачивается вашему бенефициару или имуществу в случае вашей смерти во время работы в Providence.

Страхование от несчастных случаев и увечий

Обеспечивает дополнительную финансовую защиту помимо группового страхования жизни, выплачиваемого вашему бенефициару в случае смерти от несчастного случая во время работы в Providence. Пособие по случайному расчленению будет выплачено вам, если вы потеряете конечность, зрение, слух или речь в результате несчастного случая во время работы в Providence.

Отпуск по болезни

Предоставляет краткосрочные пособия по болезни в случае непрофессионального заболевания или несчастного случая.

Длительная нетрудоспособность

Обеспечивает постоянный доход, если вы не можете работать в результате несчастного случая или болезни после завершения вашего квалификационного периода.

Муниципальный пенсионный план

Предоставляет пенсионный доход, который включает взносы наемного работника и работодателя и основан на вашей заработной плате и выслуге лет после выхода на пенсию. Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы узнать больше.

Оплачиваемый отпуск и установленные законом праздничные дни

В зависимости от группы сотрудников, отпуск начинается с четырех недель с дополнительным временем, начисляемым в зависимости от количества лет службы.В течение года соблюдается двенадцать официальных выходных.

Особый оплачиваемый отпуск

Специальный отпуск может быть предоставлен в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, браком и другими особыми обстоятельствами.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и усыновление

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по усыновлению предоставляются на основании положений коллективных договоров или условий для сотрудников. Дополнительное пособие может выплачиваться имеющим на это право работникам.

Программа помощи работникам и семьям

Конфиденциальные, добровольные, краткосрочные консультации предоставляются сотрудникам для решения ряда личных, семейных и рабочих проблем бесплатно.

План страхования от несчастных случаев во время путешествия

Если вы участвуете в Плане медицинского обслуживания Британской Колумбии и Расширенном плане медицинского обслуживания, у вас будет страхование медицинских расходов за пределами страны во время путешествия.

Помощь при переезде

PHC — поборник культурного разнообразия, приветствуя профессионалов любого происхождения — со всей Канады и со всего мира.

Зарегистрированные медсестры, приезжающие на обычную должность из-за пределов Нижнего материка Британской Колумбии, имеют право на возмещение расходов на переезд до максимальной суммы в 5000 долларов в виде прощенной ссуды.Допустимая сумма зависит от должности и программы.

Это простительная ссуда, рассчитанная на один год с момента начала работы. Если вы уволитесь с работы в течение одного года, вам необходимо будет выплатить причитающуюся пропорциональную сумму.

Пособие на переезд можно использовать по-разному, включая возмещение денежных средств, потраченных на вашу визу, стоимость авиабилета и первые четыре недели аренды после прибытия в Ванкувер.

После вашего приезда один из наших консультантов по набору персонала обсудит вопрос о возмещении ваших расходов на переезд.

Возможности образования

В Providence персонал поощряется к профессиональному росту. У нас есть ряд качественных образовательных возможностей, доступных для сотрудников бесплатно. К ним относятся семинары под руководством инструктора, онлайн-обучение и самостоятельные пакеты, и это лишь некоторые из них.

Providence Health Care не проверяла компании, перечисленные на этой странице, это просто средство для распространения предложений, которые были распространены среди сотрудников PHC. Сотрудники должны относиться к этим поставщикам так же внимательно, как и к любой коммерческой сделке.

Также отдел кадров PHC не отправляет сотрудникам сделки по факсу или электронной почте. Всегда проверяйте страницу со скидками для персонала, чтобы узнать о наших последних предложениях.

Программа направления сотрудников

Providence Health Care предназначена для расширения возможностей и поощрения ВАС к участию в программе, а также для поощрения ВАС за продвижение PHC в качестве предпочтительного работодателя и помощь нам в привлечении замечательных людей в организацию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>