Пенсии медикам по выслуге лет: Досрочная пенсия. Медицинские работники | Сайт отделения ПФР и Союза пенсионеров в Кировской области

Пенсия за выслугу лет медицинским работникам

Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсия за выслугу лет медицинским работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Официальный сайт НП «Национальная Медицинская Палата»

Юристы НМП готовы оказывать бесплатную юридическую помощь на досудебном этапе врачам по различным аспектам медико-правовой специализации: законотворческая работа, претензионно-исковая работа, корпоративное право, уголовное право, трудовое право, лицензирование, общеправовая работа.

Чтобы получить консультацию, вы должны быть зарегистрированы на нашем сайте и авторизованы.

Вопросы аккредитации/сертификации/НМО

Могут ли выпускники, закончившие ординатуру в 2021 г., работать по специальности после обучения без сертификата об аккредитации? В нашем университете она не проводилась. Если могут, то в каком приказе я могу найти информацию об этом?

Для занятия медицинской деятельностью вам необходимо пройти процедуру первичной аккредитации.

Уголовное право

В приказе МЗ РФ № от 24 апреля 2008 г. N 194н даётся определение вреда здоровью, которое приводится в вашей лекции и соответственно утверждается о том, что причинно-следственная связь должна устанавливаться между действием и наступившими последствиями. В то же время в документе — «Порядок проведения судебно-медицинской экспертизы и установления причинно-следственных связей по факту неоказания или ненадлежащего оказания медицинской помощи. Методические рекомендации» (утв. ФГБУ «РЦСМЭ» Минздрава России 21.06.2017 говориться следующее : «В этой связи, при проведении судебно-медицинской экспертизы установление наличия или отсутствия причинной (прямой) связи между действием (бездействием) медицинского работника и наступлением у пациента неблагоприятного исхода для экспертной комиссии является обязательным. » В этом же документе даётся такое определение Под вредом, причиненным здоровью человека, понимается нарушение анатомической целости и физиологической функции организма человека в результате воздействия одного или нескольких внешних повреждающих факторов (физических, химических, биологических, психических) либо в результате неоказания помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, либо вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей. » Т.Е. в приведённом документе утверждается обратное,что устанавливаются причинно-следственные связи между бездействием и наступившими последствиями.

Для установления причинной связи неважно, наступили для пациента последствия в результате действия или бездействия медицинского работника. Каждый из приведенных вами документов решает разные задачи.

Уголовное право

Защита прав в зародыше

16.08.2021

В настоящее время в России не существует четкого определения правового статуса еще нерожденного ребенка. Споры о том, как именно необходимо определить этот статус, не утихают. В свое время РПЦ выступила с инициативой закрепить за эмбрионом права человека с момента зачатия и защитить их законодательно, запретив аборты. Не остались в стороне и светские органы правосудия. Следственный комитет России тоже предлагал внести в статьи Уголовного кодекса РФ понятие «плод человека» и ввести уголовную ответственность для врачей за его гибель. Инициатива СК не нашла поддержки в медицинском сообществе. Более того, медицинские работники полагают, если закрепить за эмбрионом права субъекта, то это приведет к катастрофе в сферах неонатологии и акушерства. Какие же последствия может иметь для медицины признание эмбриона субъектом права? Об этом предлагаем поговорить в обзоре, подготовленном по материалам статей экспертов Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата».

Административная ответственность

Медицинские правонарушения с точки зрения экспертов качества медицинской помощи

09.08.2021

Сегодня мы живем во время смены парадигмы взаимоотношений врача и пациента. С развитием коммуникационных технологий врач перестал быть носителем тех сокровенных знаний, носителем которым он был еще пару десятилетий назад, а пациенты стали более информированными и требовательными к качеству медицинских услуг. При этом пациенты, которые не всегда ответственно относятся к собственному здоровью и соблюдению рекомендаций врачей, с готовностью выдвигают иски к медорганизациям за различные медицинские правонарушения, в том числе и на основании необоснованных претензий. О том, какова роль экспертизы качества, независимой медицинской экспертизы в уголовном и гражданском судопроизводстве при рассмотрении дел о медицинских правонарушения рассказывает вице-президент Союза «НМП» Сергей Лившиц.

Условия оказания медицинской помощи

Родители без права

04.08.2021

С суррогатным материнством в России сегодня связано немало громких скандалов. Ситуация обострилась до такой степени, что звучат призывы запретить суррогатное материнство в нашей стране законодательно. При этом, в основе большинства резонансных случаев лежит именно несовершенство законодательной базы. Несмотря на то, что в нашей стране генетическим родителям законом разрешено воспользоваться услугами суррогатной матери по вынашиванию и рождению ребенка, права как биологических родителей, так и самого ребенка крайне слабо защищены. И это является одной из проблем. Настоящий обзор подготовлен по материалам статей экспертов Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата».

Условия оказания медицинской помощи

Безопасный контроль

20.07.2021

Медицинские организации в своей деятельности постоянно сталкиваются с различными проверками контролирующими органами, в том числе с государственным контролем качества и безопасности медицинской деятельности, которые осуществляет Росздравнадзор. Как показывает правоприменительная практика ведомства, инспекторы Росздравнадзора сталкиваются с достаточно большим числом нарушений со стороны медицинских организаций. При этом к подобным проверкам можно и нужно правильно готовиться, что позволит не только избежать административных взысканий, но и улучшит качество медицинской помощи. О том, какие нарушения чаще всего допускают медорганизации и о профилактических мерах по их предотвращению, читайте в статье, которая подготовлена по мотивам выступления Галины Прибежищей, руководителя территориального органа Росздравнадзора по Краснодарскому краю на конференции «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения» в Краснодаре.

Доклады

Вопросы профилактики правонарушений при осуществлении медицинской деятельности

• докладчик – Ломаткина Ольга Борисовна, начальник Отдела организации контроля в сфере предоставления медицинских услуг Территориального органа Росздравнадзора по Республике Мордовия

Современное состояние и анализ нарушений законодательства о здравоохранении, показатели качества и безопасности медицинской деятельности, последствия выявления нарушений законодательства о здравоохранении при осуществлении государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности.

Практика прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере здравоохранения и профилактика правонарушений в данной сфере

• докладчик – Кокурин Яков Николаевич, прокурор отдела управления по надзору за исполнением федерального законодательства Прокуратуры Республики Мордовия

Меры прокурорского реагирования на нарушения в сфере здравоохранения, правомочия прокуратуры по контролюза исполнением законодательства в сфере здравоохранения.

Врач и пациент – соотношение прав и обязанностей. Условия наступления ответственности медицинских работников и медицинских организаций. Причины привлечения к ответственности

• докладчик – Айдарова Лилия Альбертовна, руководитель юридической службы Союза «НМП»

Особенности гражданско-правовой ответственности медицинских организаций, условия возмещение морального вреда, Закон «О защите прав потребителей» и оказание медицинской помощи, основные тенденции судебной практики.

О гражданско-правовой ответственности медицинских организаций в практике судов Республики Мордовия

• докладчик – Бондаренко Наталья Петровна, судья Октябрьского районного суда города Саранска Республики Мордовия

Примеры судебной практики привлечения медицинских организаций к гражданско-правовой ответственности по искам пациентов к медицинским организациям: компенсация морального вреда, применение Закона «О защите прав потребителей», ответственность за несоответствие стандартам оказания медицинской помощи. Основные тенденции судебной практики .

Правовое регулирование закупок в здравоохранении

• докладчик — Черных Евгения Евгеньевна, заместитель начальника Нижегородской академии МВД России (по научной работе), к.ю.н.

Законодательство о закупках, особенности применения в медицинской деятельности, понятие и виды нарушений законодательства, субъекты нарушения, особенности ответственности за правонарушения, профилактика нарушений законодательства в сфере закупок.

Врачебная деятельность как объект административно-правового регулирования

• докладчик – Пальчикова Мария Валерьевна,доцент кафедры государственно-правовых дисциплин Средне-Волжского института Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России), к.ю.н., доцент

Особенности статуса медицинского работника в административно-правовом регулировании, охрана прав, особенности привлечения к административной ответственности.

Профессиональные и служебные преступления медицинских работников»

• докладчик – Губанов Сергей Викторович, руководитель отдела процессуального контроля Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Мордовия

Основания и условия привлечения медицинских работников к уголовной ответственности. Алгоритм поведения медицинского работника при доследственной проверке.

Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность медицинских работников за профессиональные преступления

• докладчик – Чупрова Антонина Юрьевна, профессор кафедры уголовного права и криминологии Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России), д.ю.н., профессор

Условия, при наступлении которых исключается уголовная ответственность медицинских работников, виды условий. Незаконный приказ, последствия его исполнения.

Проект реализуется с использованием гранта президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленным Фондом президентских грантов (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 2019 г. No 30 «О грантах Президента Российской Федерации, предоставляемых на развитие гражданского общества»)

О досрочной пенсии медицинским работникам

Требования к выработке специального стажа (с января 2019 года)  у медицинских работников не изменились – 25 лет в учреждениях здравоохранения сельской местности и 30 лет в городе независимо от возраста и пола. При этом для них был введен отложенный срок выхода на пенсию на 5 лет при выработке выслуги лет. Эти 5 лет вводятся поэтапно. Все зависит от того, когда выработан необходимый профессиональный стаж. Так, например, во втором полугодии текущего года досрочные пенсии будут назначаться тем медработникам, которые выработали требуемый стаж в первом полугодии 2020 года. Те же медики, которые выработают спецстаж в 2021 году, смогут обраться за назначением пенсии в 2024 году. Когда переходный период закончится (в 2023 году), обратиться за назначением досрочной пенсии по старости медицинские работники смогут через 5 лет после выработки спецстажа.

При этом в последнее время введены некоторые изменения для подсчета спецстажа при  назначении досрочной пенсии по старости у данной категории граждан. В 2020 году, в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, было принято Постановление Правительства РФ, предусматривающее особый порядок исчисления при досрочном назначении страховой пенсии по старости периодов работы медицинских работников, занятых в медицинских организациях и их структурных подразделениях оказанием медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19.

Согласно постановлению один день работы, дающей право на досрочноепенсионное обеспечение, имевшей место с 1 января по 30 сентября 2020 года, засчитывается как два дня стажа на соответствующих видах работ в отношении мед. работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с COVID-19 и подозрением на COVID-19.

При назначении досрочной страховой пенсии периоды работы, дающей право на указанный порядок исчисления, могут подтверждаться документами работодателя, выдаваемыми в установленном порядке на основании первичных учетных документов за соответствующий период времени.

Для предстоящего установления пенсии, в том числе и досрочной, специалистами территориального органа ПФР проводится заблаговременная работа.

Источник: http://indolgoprud.ru/novosti/pravovaya-kultura/o-dosrochnoy-pensii-medicinskim-rabotnikam

Более 800 медиков получают досрочную пенсию

УПФР в Медведевском районе РМЭ (межрайонное) поздравляет медицинских работников с профессиональным праздником, который отмечается каждый год в третье воскресенье июня.

Самой главной социальной гарантией для людей этой непростой профессии является право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В Управлении ПФР в Медведевском районе РМЭ (межрайонном) досрочную пенсию получают 830 человек, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Многие медики после выхода на пенсию продолжают трудиться.

Медицинским работникам пенсия назначается после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа). Минимально необходимый стаж для назначения пенсии зависит от конкретной профессии и составляет от 25 до 30 лет. С 2019 года выход на пенсию медиков определяется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. Во втором полугодии 2021 года на пенсию смогут выйти медицинские работники, которые выработали необходимый стаж в первом полугодии 2020 года. При этом им необходимо иметь не менее 21 пенсионного коэффициента.

За работу с пациентами с коронавирусной инфекцией предусмотрена дополнительная льгота по исчислению специального стажа. Период работы медиков, оказывавших помощь больным с COVID-19 с 1 января по 30 сентября 2020 года, засчитывается в стаж в двойном размере.

Кроме того, в марте текущего года вступило в силу постановление Правительства, в соответствии с которым периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования медицинских работников включаются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. Главное, чтобы обучение было организовано работодателем, являлось необходимым условием работы, в период обучения за сотрудником сохранялось рабочее место и за него уплачивались страховые взносы.

Важно помнить, что право на пенсионные льготы предоставляется только тем лицам, которые работают в учреждениях здравоохранения и занимают должности, предусмотренные Списками должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью.

Получить консультацию о порядке исчисления стажа для досрочного назначения пенсии можно по телефону республиканской информационно-справочной службы: 8-800-600-02-15.

Проверить, какие периоды работы уже учтены для назначения досрочной пенсии, можно заказав выписку из индивидуального лицевого счета в личном кабинете на сайте ПФР.

В ПФР рассказали, кто может досрочно уйти на пенсию — Экономика и бизнес

МОСКВА, 21 января. /ТАСС/. Право на досрочный выход на пенсию имеют работники вредных и опасных условий труда (например, шахтеры, спасатели), педагоги, врачи, представители некоторых творческих профессий за выслугу лет, а также жители Севера. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Пенсионного фонда России (ПФР), опубликованном в четверг на сайте фонда.

«Для многих россиян выход на пенсию остался в прежних возрастных границах. В первую очередь это относится к людям, имеющим льготы по досрочному получению пенсии. Например, шахтерам, горнякам, спасателям, водителям общественного транспорта и другим работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда», — говорится в сообщении.

Отмечается, что работодатели уплачивают за них дополнительные взносы на пенсионное страхование, и большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 или 55 лет в зависимости от пола.

Также досрочный выход на пенсию сохранился у педагогов, врачей и представителей некоторых творческих профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. «Пенсия при этом оформляется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который начинает действовать с момента приобретения выслуги лет по профессии. Например, школьный учитель, выработавший в апреле 2021-го необходимый педагогический стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через три года, в апреле 2024-го», — рассказали в ПФР.

Жители Севера выходят на пенсию на пять лет раньше общего пенсионного возраста, но с учетом повышения требований к возрасту. «Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет на Крайнем Севере и 20 календарных лет в приравненных районах. Требования по общему страховому стажу также сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин», — добавили в пресс-службе.

Повышение возраста

В ПФР напомнили, что в 2021 году продолжает действовать переходный период по повышению возраста, дающего право на пенсию по старости. Несмотря на то, что с января пенсионный возраст вырос еще на год, а общее увеличение составило уже три года, пенсии в 2021 году назначаются на 1,5 года раньше нового возраста: в 56,5 лет женщинам и в 61,5 год мужчинам.

«Такой шаг обеспечивает специальная льгота, которая распространяется на всех, кто должен был стать пенсионером в 2020 году по условиям прежнего законодательства. Это женщины 1965 года рождения и мужчины 1960 года рождения. За счет льготы пенсия им будет назначаться во второй половине 2021-го и первой половине 2022-го — в зависимости от того, на какое полугодие приходится день рождения», — пояснили в ПФР.

Как и раньше, для получения пенсии должны быть выработаны минимальные пенсионные коэффициенты и стаж, добавили в пресс-службе. «До конца 2021-го они составляют 12 лет и 21 коэффициент. За год трудовой деятельности при этом засчитывается один год стажа и до 10 коэффициентов. При наличии специальных льгот по учету стажа и премиальных коэффициентов, которые даются, например, в случае отложенного выхода на пенсию, за год можно сформировать более высокие пенсионные права», — говорится в сообщении.

В ПФР добавили, что повышение требований к пенсионному возрасту не распространяется на пенсии по инвалидности. Они сохранены в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности. «Напомним также, что пенсионные накопления, как и раньше, выплачиваются с 55 и 60 лет либо раньше этого возраста, если соответствующее право появляется досрочно», — отметили в фонде.

Льготная пенсия медработникам в 2021 году (или досрочная пенсия медикам за выслугу лет)

В соответствии с законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ некоторым категориям лиц предоставляется право на досрочное назначение пенсии, в том числе предусмотрена льготная пенсия медработникам. Однако для этого необходимо наличие соответствующего стажа работы в учреждениях здравоохранения:

• в селах и городских поселках – не менее 25 лет;
• в городах, селах и городских поселках либо только в городах – не менее 30 лет.

При этом не имеет абсолютно никакого значения, какого возраста достиг человек на момент возникновения у него права на льготную пенсию. Для того, чтобы была назначена досрочная пенсия медикам, необходимо, чтобы за периоды рабочей деятельности и иные периоды, которые засчитываются в стаж, уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия включения работы в стаж для досрочного назначения пенсии

Правительством РФ разработан специальный список должностей и медучреждений, работа в которых включается в стаж, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии. Список должностей медиков установлен Постановлением № 781. Таким образом, льготная пенсия медработникам в 2021 году может быть назначена только при условии работы на тех должностях и в тех медучреждениях, которые указаны в списке.

Стоит заметить, что работники частных медицинских организаций обладают правом на досрочную пенсию наравне с работниками государственных и муниципальных учреждений.

В стаж работы для назначения пенсии засчитывается работа в режиме как нормальной, так и сокращенной продолжительности рабочего времени. По общему правилу зачет периодов работы в стаж производится в календарном порядке, то есть 1 год принимается за 1 год. Однако, из этого имеются исключения:

1. Льготная пенсия медработникам в сельской местности, которые работали также в городе и городских поселках, назначается исходя из следующего расчета: один год работы в сельской местности принимается равным 1 году и 3 месяцам.

2. Один год работы засчитывается в стаж как 1 год и 6 месяцев для следующих категорий медработников:

• оперирующих врачей, работавших в отделениях хирургического профиля;
• анестезиологов-реаниматологов, работавших в отделениях анестезиологии-реанимации;
• патологоанатомов, работавших в патолого-анатомических отделениях учреждений;
• судебно-медицинских экспертов, работавших в бюро судебно-медицинской экспертизы.

Периоды, засчитываемые в стаж

В стаж наравне с периодами работы в медицинских учреждениях включаются:

• периоды времени, в течение которых производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности;
• периоды ежегодных оплачиваемых отпусков;
• периоды отпусков по беременности и родам.

Часто возникают споры при назначении пенсии медицинским работникам, проходившим курсы повышения квалификации. Верное решение данного вопроса следует из установленной законом обязанности медицинских работников повышать свою квалификацию. В связи с этим такие периоды также должны включаться в стаж, на основании которого назначается досрочная пенсия по выслуге лет медработникам.

Досрочные трудовые пенсии | www.przspb.ru

Право на досрочную страховую пенсию по старости возникает ранее достижения общего пенсионного возраста при определенных условиях, связанных с размером индивидуального пенсионного коэффициента, продолжительностью страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ.

Условия назначения досрочной страховой пенсии (ст.ст. 30 — 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

• достижение определенного возраста;
• наличие страхового стажа определенной продолжительности;
• наличие определенного стажа на соответствующих видах работ.

Медицинским работникам независимо от возраста может быть назначена досрочная пенсия при выработке необходимого трудового стажа в сфере здравоохранения.

Для лиц, осуществлявших лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, досрочные пенсии назначаются тем, кто отработал в учреждениях здравоохранения (п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

• не менее 25 лет — в сельской местности и поселках городского типа;
• не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.

Периоды отпусков без сохранения заработной платы, периоды работы в режиме неполного рабочего дня или смены продолжительностью менее 80% от их обычной продолжительности в специальный стаж, для назначения досрочной пенсии не включаются. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

С 01.01.2019 досрочная пенсия медицинским работникам может быть назначена не ранее чем через определенный период времени (срок) после выработки необходимого стажа. Данный период в 2020 году составляет 24 месяца и далее ежегодно увеличивается на 12 месяцев до достижения в 2023 году – 60 месяцев. Обращаем внимание, что для лиц, которые приобретут стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии, в переходный период с 01.01.2019 по 31.12.2020, сделано исключение: пенсия им может быть назначена за полгода до истечения установленного срока. Возраст медицинского работника для назначения пенсии значения не имеет (ч. 1.1 ст. 30, Приложение 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»).

Условия назначения досрочной пенсии медицинским работникам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда по спискам №№ 1,2 (СКАЧАТЬ)

Изменения в пенсионной системе в связи с принятием Федерального закона от 03.10.2018  № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (Информация ПФ РФ)  (СКАЧАТЬ)

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ПЕНСИИ

— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»(СКАЧАТЬ)

— Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (СКАЧАТЬ)

— Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»(СКАЧАТЬ)

— Постановление Правительства РФ от 22.09.1999 № 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения» (СКАЧАТЬ)

— Постановление Совмина РСФСР от 06.09.1991 № 464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно — эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет» (СКАЧАТЬ)

— Постановление Совмина СССР от 17.12.1959 № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства»(вместе с «Положением о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения») (СКАЧАТЬ)

— Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (СКАЧАТЬ)

— Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» (СКАЧАТЬ)

Возвращение на работу после выхода на пенсию

Если вы подумываете выйти на пенсию и подать заявление на получение пенсионного пособия, но хотели бы продолжить работу в NHS, вы можете это сделать, но вам потребуется сделать перерыв в работе.

Без перерыва в работе ваша пенсия будет приостановлена ​​до тех пор, пока вы не сделаете требуемый перерыв и не погасите задолженность.

Вам нужно будет выйти на пенсию со всех должностей в NHS, чтобы претендовать на пенсию.

COVID-19

Во время текущей пандемии COVID действие некоторых правил пенсионной схемы NHS, касающихся требований о возвращении к работе, было приостановлено.Это включает требование работать не более 16 часов в течение первого календарного месяца после 24-часового перерыва. Более подробную информацию см. В разделе «Пенсии NHS».

Те, у кого есть параллельные роли, которые хотят сохранить одну, все равно должны работать не более 16 часов в неделю в текущей роли.

Исключения, когда нет необходимости увольняться со всех должностей

Если вы являетесь врачом вторичной медицинской помощи, работающим в разделе 1995 года, и имеете несколько должностей в NHS, вы можете уволить некоторые из ваших должностей и продолжить работу при условии, что это будет менее 16 часов в неделю.В этой ситуации вам не нужно делать перерыв в оставшихся должностях продолжительностью 16 часов в неделю или меньше, и вы можете просто перестать платить пенсионные взносы за эту работу и получать пенсионные пособия.

Если вы являетесь врачом общей практики, работающим в разделе 1995 года, а также имеете должность «офицера» в NHS, вы можете уволить свои должности врача общей практики и продолжать работать на должности «офицера» до 16 часов в неделю. В этой ситуации вам нужно будет только уйти со всех постов терапевта и просто перестать платить пенсионные взносы за работу (а) офицера.Вы не можете отказаться от должности офицера и сократить продолжительность работы терапевта до 16 часов в неделю или меньше.

Если вы выйдете на пенсию по состоянию здоровья и вернетесь к работе после 24-часового перерыва в работе, то вы не ограничены работой 16 часов в неделю или меньше в течение первого месяца после выхода на пенсию. Однако есть и другие факторы, которые могут повлиять на вашу пенсию по болезни.

Сделать перерыв в работе службы NHS перед тем, как вернуться на работу

Если вы участвуете в разделе 1995 года:

• Вы не должны работать в NHS в течение первых 24 часов после выхода на пенсию
• Если вы вернетесь к работе после 24-часового перерыва, вы не должны работать более 16 часов в неделю в течение первого календарного месяца
• по истечении одного календарного месяца больше нет ограничений на количество часов, в которых вы можете работать
• в качестве альтернативы, если вы возьмете месячный отпуск и вернетесь к работе в NHS, дальнейших ограничений нет.

Если вы участвуете в программе 2008 года или программе 2015 года:

• Вы не должны работать в NHS в течение первых 24 часов после выхода на пенсию
• , вы можете вернуться к работе после 24-часового перерыва, и нет никаких ограничений на количество часов, которые вы можете работать.
  

Если у вас есть неиспользованный ежегодный отпуск, который должен быть оплачен вместо

• Пенсионное трудоустройство продлевается на период неиспользованного отпуска, за который производится компенсация.
• Дата прекращения вашего трудового договора в NHS может отличаться от последнего дня вашей зачитываемой пенсии работы.
• Вы должны выйти на пенсию с зачитываемой для пенсии работы и расторгнуть договор, прежде чем вы получите право на пенсию.

Как действует ограничение на 16 часов в неделю

• Вы должны работать не более 16 часов в неделю в течение первого календарного месяца.
• Вам не разрешается, например, работать 32 часа в неделю, а на следующей неделе взять отпуск.
• Начало недели будет отличаться в зависимости от того, в какой день недели вы выходите на пенсию — например, если ваш последний день службы — понедельник, ваш 24-часовой перерыв будет во вторник, а «ваша неделя» будет между средой и Вторник.
• Вы не можете использовать ежегодный отпуск для работы не более 16 часов в неделю, если только вы не заключили контракт на работу только 16 часов в неделю.

Повторное присоединение к пенсионной схеме NHS

Если вы являетесь участником раздела 1995 года пенсионного плана NHS, вы можете повторно присоединиться к нему только в том случае, если вы вышли на пенсию по причине постоянного плохого состояния здоровья и возвращаетесь на пенсионную работу до достижения вами 50-летнего возраста.

Если вы являетесь участником секции 2008 года, вы можете повторно присоединиться к программе при условии, что вы еще не достигли 45 календарного стажа работы или не достигли возраста 75 лет.

Если вы являетесь участником программы 2015 года, вы можете вернуться в нее до 75 лет без ограничений по годам участия.

Ограничения на выплаты после выхода на пенсию

Если вы делаете взносы по разделу 1995 года, то на размер вашей пенсии может повлиять ваш будущий заработок в NHS, если у вас есть статус MHO.

Если вы вносите взносы в раздел за 1995 или 2008 год, то на вашу пенсию могут повлиять ваши будущие доходы NHS, если вы выйдете на пенсию по причине постоянного плохого состояния здоровья или по сокращению штата «в интересах эффективности службы».

Процесс, в результате которого на размер вашей пенсии могут повлиять ваши будущие доходы NHS, называется сокращением выплат.

Ваши награды CEA или отличия перестанут выплачиваться, если вы выйдете на пенсию и вернетесь к работе.

Преимущества | Карьера | Main Line Health

Выдающиеся люди — высшие преимущества Main Line Health, год за годом

Main Line Health создает рабочую среду, в которой сотрудники поощряются к тому, чтобы проявлять все самое лучшее — свои навыки, врожденные таланты и высокий характер — и стремиться к достижению максимального карьерного потенциала.Вот почему вы обнаружите, что хорошее руководство и работа с таким большим количеством замечательных людей являются одними из главных преимуществ Main Line Health. Многие люди, которые начинают работать в Main Line Health, продолжают работать здесь, потому что это просто отличное место для работы. Вы будете слышать это снова и снова — от людей, которые пробыли здесь несколько месяцев, несколько лет или несколько десятилетий.

«Я проработал в Main Line Health пять лет — дольше, чем в любом другом месте, где я когда-либо работал, — так что это действительно о чем-то говорит. Я люблю свою работу, мне нравятся люди, и меня всегда впечатляют культура сверху вниз.Генеральный директор Джек Линч задает тон и пример своей смелостью, искренностью и проактивным, прямым общением, которое пронизывает всю организацию », — Фрэнсис К.

Что мы предлагаем нашим сотрудникам

Main Line Health — это надежная с финансовой точки зрения больничная система, получившая статус Magnet и другие награды и награды по всей системе. Мы являемся лидерами в области клинической помощи, обучения и исследований, и у нас есть имя и репутация, которым доверяют и ценят люди во всем регионе Большой Филадельфии.Мы также предлагаем:

Идеальные пригородные районы — Бесплатная парковка для сотрудников во всех местах, а также отличные школы и поселки на главной линии.

Нет городского налога на заработную плату для нерезидентов Филадельфии.

Возможности продвижения — Беспрепятственный перевод из одной больницы в другую без прерывания выплаты пособий или стажа.

Реферальные бонусы сотрудников — Великие люди знают великих людей, и мы хотим вознаградить вас за ваших рефералов.

Комплексный пакет льгот — Гибкие медицинские льготы, включая медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, страхование жизни, смерть от несчастных случаев и расчленение, а также страхование инвалидности.

Щедрый оплачиваемый отпуск (PTO) — Возможность взлетать, используя свое заработанное время отпуска, которое включает в себя время по болезни, отпуск и личное время.

Конкурентоспособная заработная плата — Вознаграждение, соответствующее отраслевому стандарту или превышающее его для других аналогичных должностей в этой области, с привлекательным пакетом льгот и другими льготами.

Пенсионные планы:

• 403 (b) Пенсионный накопительный план — это тип пенсионного плана, предназначенный для дополнения вашего пенсионного плана и помощи в обеспечении вашей финансовой безопасности в будущем за счет комбинации личных сбережений, текущих налоговых сбережений и соответствующих взносов, вносимых Main Line Health. .
Пенсионный план
• — редкость в наши дни, это план 100% взносов работодателя в дополнение к плану 403 (b). Сотрудники Main Line Health могут получить полное право на участие в пенсионном плане, если вы проработали не менее 1000 часов в год заработной платы в течение пяти лет.

Возмещение стоимости обучения — Многие из наших сотрудников вкладывают средства в себя, продолжая свое образование с помощью сертификатов и ученых степеней, что стало возможным благодаря нашей программе компенсации за обучение! Мы предлагаем до 6000 долларов в год в зависимости от вашего статуса полной или неполной занятости.

Образование и обучение — Всем сотрудникам рекомендуется посещать образовательные и развивающие курсы Main Line Health, которые предлагают различные соответствующие инструменты и ресурсы, которые помогут вам в достижении ваших личных и профессиональных целей.

Производительность — Постоянная обратная связь и развитие карьеры предоставляется сотрудникам вашим руководителем с помощью служебной аттестации, самооценки, обратной связи с несколькими экспертами и общения 1: 1 для дальнейшего профессионального развития.

Main Line Health — одна из многих причин, по которым сотрудники приходят на работу и остаются в Main Line Health.

Найдите работу в Main Line Health

Общий закон — Часть I, Раздел IV, Глава 31, Раздел 33

Раздел 33:

Раздел 33.Для целей данной главы трудовой стаж государственного служащего означает его ранг, основанный на выслуге лет, рассчитываемый, как предусмотрено в этом разделе. Продолжительность службы рассчитывается с первого дня работы на постоянной основе в качестве постоянного сотрудника, включая требуемый испытательный срок, в подразделении отдела, независимо от должности, если такая служба не была прервана из-за отсутствия в фонде заработной платы более шесть месяцев, в этом случае стаж работы исчисляется с даты восстановления в фонде заработной платы; но при непрерывной работе после такого отсутствия в течение периода, в два раза превышающего продолжительность отсутствия, стаж работы должен исчисляться с даты, полученной путем прибавления периода такого отсутствия из фонда заработной платы к дате первоначального трудоустройства; при условии, однако, что непрерывность службы такого сотрудника не будет считаться прерванной, если такое отсутствие было результатом (1) военной службы, болезни, учебного отпуска, отмены должности или увольнения из-за отсутствия работы или деньги, или (2) травмы, полученные при исполнении служебных обязанностей, за которые была выплачена компенсация в соответствии с главой сто пятьдесят второй, при условии, что работник уведомит компетентный орган в письменной форме не позднее, чем через шесть месяцев после окончательного платежа. вышеупомянутой компенсации, заявив, что он готов, желает и может выполнять свою прежнюю работу, и подает в указанный компетентный орган свидетельство зарегистрированного врача о том, что он может эффективно выполнять свои обязанности, и восстановлен в платежная ведомость.

Если в результате восстановления на работе, произведенного в соответствии с разделом сорок шесть, лицо восстанавливается для работы в подразделении, отличном от того, в котором он ранее работал полный рабочий день в качестве постоянного сотрудника, его стаж работы должен быть равен исчисляется с даты его первого приема на работу при таком восстановлении, но при непрерывной работе в таком подразделении в течение трех лет или в два раза превышающего срок его отсутствия в платежной ведомости, в зависимости от того, что больше, его стаж работы должен рассчитываться так, как если бы на такой предыдущей работе находился в ведомственной части, в которую восстановлен.

Если место работы такого штатного сотрудника изменено в результате первоначального или рекламного назначения или перевода из одного департамента содружества в другое в рамках того же назначающего органа, или из одного подразделения в другое в рамках того же департамента в городе, или город, стаж работы такого сотрудника в подразделении, в которое производится назначение или перевод, исчисляется с даты, которая использовалась для расчета его стажа работы непосредственно перед таким назначением или переводом.Если место работы такого штатного сотрудника изменено в результате первоначального назначения или назначения по продвижению из одного департамента содружества на другое, не относящееся к одному и тому же назначающему органу, с одного департамента на другое, не относящееся к одному и тому же департаменту в городе или поселке, из одного города или поселка в другой, из города или поселка в содружество или из содружества в город или поселок, стаж работы такого сотрудника должен исчисляться с даты такого изменения места работы, но если работник завершает один год службы на новом месте работы с даты, которая использовалась для расчета стажа работы сотрудника непосредственно перед сменой места работы.

Если место работы такого штатного сотрудника изменено путем перевода из одной ведомственной единицы содружества в другую, не подчиняющуюся одному и тому же назначающему органу, из одной ведомственной единицы в другую, не входящую в один и тот же департамент в городе или поселке, из одного города или город в другой, из города или поселка в содружество, или из содружества в город или поселок, стаж работы такого служащего рассчитывается следующим образом: (1) если перевод был произведен по запросу сотрудника, стаж работы исчисляется с даты такого перевода, но если работник завершает трехлетний стаж работы на новом месте работы, с даты, которая использовалась для расчета стажа работы сотрудника непосредственно перед переводом ; (2) если перевод произошел не по просьбе работника, стаж работы должен исчисляться с даты, которая использовалась для расчета стажа работы работника непосредственно перед переводом.При определении стажа пожарного с целью понижения звания или сокращения численности его звание должно основываться на его стаже службы в пожарной части, в которой такое сокращение должно иметь место.

Стаж работы постоянного сотрудника, назначенного на менее чем полный рабочий день, исчисляется с даты такого назначения, без учета отсутствий в ведомости заработной платы, которые не были добровольными со стороны такого сотрудника. Независимо от фактического стажа службы, постоянные муниципальные служащие, назначаемые менее чем на полную ставку, для целей определения стажа занимают место ниже всех штатных муниципальных служащих, работающих полный рабочий день.Постоянным государственным служащим, назначенным на менее чем полный рабочий день, начисляется та часть трудового стажа штатных государственных служащих, которая работает на полную ставку, до полной занятости.

Любое лицо на такой службе, получившее назначение из списка повторного трудоустройства, как указано в разделе сорок, должно перенести свой трудовой стаж в соответствии с настоящим документом; при условии, однако, что любые увольнения, происходящие после даты возобновления работы, должны иметь такую ​​дату возобновления работы, как определяющий фактор при увольнениях по выслуге лет.

Привлечение и удержание врачей с помощью преимуществ

Больницы и системы здравоохранения все чаще нанимают врачей, стремясь улучшить согласованность врачей, улучшить качество, увеличить долю рынка и увеличить доход. Эта тенденция на рынке труда привлекла внимание к льготам для врачей, которые могут отличаться от льгот, предлагаемых другим сотрудникам.

Выбранные работодатели устанавливают различия между собой и конкурентами в отношении основных льгот, таких как страхование жизни, инвалидность, оплачиваемый отпуск и выход на пенсию, а также определенные льготы для врача, такие как расходы на непрерывное медицинское образование (НМО), лицензирование и медицинское обслуживание. злоупотребление служебным положением.В этой статье исследуются типы льгот, используемых больницами и системами здравоохранения для привлечения и удержания работающих врачей на современном рынке.

Выводы в этой статье относятся к отчету об обследовании заработной платы и производительности врачей компании SullivanCotter за 2017 год и отчету об обследовании практических преимуществ в больницах и системах здравоохранения за 2017 год. Результаты опроса были дополнены обширными знаниями и опытом SullivanCotter в области компенсации и льгот врачам.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Темпы занятости врачей в больницах и системах здравоохранения резко возросли в последние годы. Три четверти медицинских организаций, опрошенных SullivanCotter, заявили, что планируют увеличить количество работающих врачей и поставщиков передовых медицинских услуг (APP) на 8–11% в течение следующих 12 месяцев. Это развитие обусловлено несколькими примечательными факторами:

Компенсация врачам Medicare: Сложные новые правила, внедренные в соответствии с Законом о доступе к Medicare и повторной авторизации CHIP (MACRA), будут работать на пользу систем, которые могут обрабатывать пакетные платежи, адаптировать функции ( или переход в) подотчетные медицинские организации и избежание штрафов за такие результаты, как предотвратимая повторная госпитализация.Больницы рассматривают трудоустройство врачей как способ подготовиться к реформам, предусматривающим перевод компенсации с платы за услуги на компенсацию в зависимости от результатов лечения пациентов и качества услуг.

Стремление захватить долю рынка и повысить качество и эффективность. На рынке быстро происходит консолидация, и приобретение групп врачей и практик — один из способов, которым больницы и системы здравоохранения могут получить большую долю рынка. Кроме того, ожидается, что трудоустройство врача может способствовать повышению качества, способствуя более тесной интеграции медицинской помощи и коммуникации между врачами.

Меняющаяся динамика рынка. И частнопрактикующие врачи, и больницы, и системы здравоохранения сталкиваются со средой снижения активности пациентов, застрахованных в частном порядке, изменения состава плательщиков и тенденции к снижению ставок возмещения расходов. В то же время расходы на поддержание современной врачебной практики возрастают. Чтобы приспособиться к этому, частнопрактикующие врачи могут видеть больше пациентов с потерей личного времени и увеличением стресса. Работа в больнице или системе здравоохранения может предложить лучший баланс между работой и личной жизнью и облегчить бремя работы и управления сложным бизнесом.

По мере увеличения занятости врачей в больницах и системах здравоохранения необходимо принимать стратегические решения в отношении пособий для врачей. Ключевые соображения включают стоимость программы, конкурентоспособность на рынке и способность программ привлекать, мотивировать, вознаграждать и удерживать врачей.

НАЧАЛЬНАЯ ТОЧКА: СИЛЬНЫЙ БАЗОВЫЙ ПАКЕТ ПРЕИМУЩЕСТВ

Основой конкурентной программы льгот является надежный базовый пакет льгот. Основные льготы для врачей включают медицинское и стоматологическое страхование с конкурентным разделением затрат, страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, квалифицированный выход на пенсию, НМО / профессиональные взносы и покрытие противозаконных действий:

Медицинское и стоматологическое страхование. Как правило, медицинское страхование врачей такое же, как и для обычных сотрудников (т. Е. Без специальных положений), и, как правило, вновь нанятые врачи имеют право на него немедленно. Многие организации предлагают несколько вариантов медицинского плана; Планы PPO / POS являются наиболее распространенными, за ними следуют планы HMO / EPO. Планы с высокой франшизой продолжают расти. Большинство организаций требуют взносов для врачей и иждивенцев. Типичное разделение затрат — это 80-20 сотрудников-работодателей (70-30 для иждивенцев).Также обычно предоставляется стоматологическое страхование (при типичном распределении затрат между работодателями и сотрудниками 70–30 или для иждивенцев 65–35). Несмотря на изменения, связанные с реформой здравоохранения, большинство опрошенных больниц и систем здравоохранения заявляют, что они по-прежнему привержены обеспечению медицинского страхования сотрудников.

Оплачиваемый отпуск. Рыночная тенденция заключается в предоставлении единого банка оплачиваемого свободного времени (PTO), который можно использовать для любых целей (вместо предоставления отдельного отпуска в связи с отпуском, личными днями, праздниками, краткосрочным отпуском по болезни и продолжением медицинского образования).Как правило, годовые льготы по отбору, предоставляемые врачам, составляют от 25 до 35 дней и могут варьироваться в зависимости от стажа работы. Суммы переноса и внесения наличных обычно ограничиваются для контроля ответственности и обеспечения надлежащего использования свободного времени.

Кратковременная нетрудоспособность. Оплачиваемая работодателем страховка обычно предоставляется в случае краткосрочной болезни. Около половины организаций предоставляют врачам иное пособие по краткосрочной нетрудоспособности, чем другим сотрудникам, которое может включать сохранение полной заработной платы.Метод покрытия зависит от работодателя и может включать оплачиваемый отпуск, отдельные дни отпуска по болезни, страхование краткосрочной нетрудоспособности или комбинацию оплачиваемого отпуска и страховки.

Страхование жизни и длительной нетрудоспособности (LTD). Оплачиваемая работодателем основная групповая жизнь и страховое покрытие LTD предоставляется врачам большинством работодателей. Более высокие уровни страхования жизни и страхового покрытия LTD могут потребоваться, когда базовое групповое страхование не соответствует уникальным потребностям врачей в страховании.Работодатели часто обращаются к врачам с помощью исключительной классификации в базовом групповом плане (если это предусмотрено страховой компанией). Если предоставляется дополнительное страхование жизни и LTD, страхование обычно оплачивается работником.

Квалифицированный выход на пенсию. Значительное квалифицированное пенсионное пособие может иметь большое значение при найме на работу и может помочь снизить текучесть кадров. Нормой рынка является план с установленными взносами (например, план 401 (k) или 403 (b)) с соответствующими работодателями и / или невыборными взносами и возможностью отсрочки выплаты заработной платы.В среднем размер взносов составляет от 3 до 7 процентов от заработной платы (с ограничением до 270 000 долларов в 2017 году). Хотя организациям не разрешается проводить дискриминацию в пользу врачей, некоторые организации используют формулы интеграции Социального обеспечения для увеличения пенсионных взносов своей группе врачей (например, взнос в размере 5 процентов от заработной платы до налогооблагаемой базы социального обеспечения, плюс 10 процентов заработной платы сверх заработной платы). Планы с установленными выплатами, использование которых в последние годы снизилось, по-прежнему присутствуют на рынке (особенно программы на основе счетов, такие как планы «кассовый остаток»).

CME / профессиональные сборы. Большинство организаций предоставляют пособие и отгулы для продолжения медицинского образования (НМО). Годовое пособие для CME обычно составляет от 3500 до 5000 долларов, с оплачиваемым отпуском от пяти до десяти дней. Большинство организаций оплачивают часть или все профессиональные взносы и сборы за медицинское лицензирование (либо посредством отдельного возмещения, либо как часть надбавки CME).

Страхование противозаконных действий. Врачам обычно предоставляется страхование от ответственности за причиненный работодателем ущерб.Если недавно нанятые врачи имели политику противозаконных действий, основанную на претензиях, в их предыдущей практике, им нужно будет подобрать страховое покрытие для защиты от потенциальных судебных исков, которые могут возникнуть после увольнения, что может оказаться дорогостоящим. Хотя это не является обычным явлением, работодатели могут предлагать оплатить страховое покрытие для приема на работу и удержания врачей; это может быть эффективным инструментом переговоров.

РАССМОТРЕНИЕ ДРУГИХ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПРЕИМУЩЕСТВ

Помимо сильного базового пакета льгот, другие компоненты конкурентоспособного пакета льгот для врачей могут включать следующее:

Неквалифицированный выход на пенсию. Квалифицированные пенсионные взносы для врачей ограничены установленным законом пределом оплаты труда (270 000 долларов США в 2017 году), а отсрочка отчислений на пенсию также ограничена федеральными лимитами (18 000 долларов США в 2017 году). Один из способов решения этих проблем и увеличения удержания работодателей — это предоставление дополнительных неквалифицированных пенсионных программ. В отличие от квалифицированных планов право на неквалифицированные пенсионные планы должно быть ограничено высокооплачиваемыми врачами и другим высокооплачиваемым персоналом. В настоящее время около четверти работодателей предоставляют врачам неквалифицированный дополнительный пенсионный взнос в той или иной форме.Общие подходы включают план восстановления (то есть план, который «восстанавливает» суммы квалифицированного пособия, ограниченные законодательно установленными лимитами) и фиксированный процент от заработной платы (т.е. 3 процента, 5 процентов, 7 процентов). Как правило, требования о переходе прав применяются к дополнительным взносам работодателя (т. Е. Будущие услуги требуются до получения пособий). Кроме того, большинство работодателей предлагают врачам возможность отсрочки выплаты заработной платы по неквалифицированному плану (для некоммерческих работодателей максимальная годовая отсрочка ограничена 18000 долларов США в 2017 году).

Долгосрочный уход (LTC). Несмотря на то, что в последние годы стоимость страховых взносов LTC выросла, добавление покрытия LTC к пакету льгот может сделать программу в целом более привлекательной. Многие работодатели предлагают доступ к страховке LTC, но обычно покрытие доступно только в том случае, если работник платит. Однако, учитывая важность, которую врачи придают планированию выхода на пенсию и защите активов, работодатели могут пожелать еще раз взглянуть на оплачиваемое работодателем покрытие LTC. Работодатели могут специально нацеливать эту льготу на врачей, потому что LTC является неквалифицированным пособием и не подпадает под действие правил ERISA или дискриминации сотрудников.

Погашение студенческих ссуд. Долг медицинского вуза — серьезная проблема для многих врачей. Однако менее 20 процентов работодателей предлагают программы по освобождению от студенческих ссуд. Предоставление программы погашения кредита новым сотрудникам может быть очень эффективным инструментом найма и удержания. Этот вариант может быть особенно привлекательным в районах с недостаточным медицинским обслуживанием; некоторые врачи могут даже пожертвовать частью зарплаты ради структурированной системы погашения ссуд. При предоставлении таких льгот по погашению ссуды обычно варьируется от 15 000 до 30 000 долларов США в год, и они обычно зависят от максимальной суммы в течение всего срока службы (т.е., 100 000 долларов США, 150 000 долларов США). Работодатели могут потребовать выплаты этого пособия, если получатель уволится из организации в течение установленного периода (т. Е. От трех до пяти лет после получения пособия).

Помощь при переезде. Большинство организаций покрывают расходы на переезд предметов домашнего обихода и предоставляют командировочные. Некоторые работодатели предоставляют временные жилищные пособия в дополнение к возмещению расходов на переезд. Некоторые организации предлагают гарантированную покупку дома, если он не продается в течение определенного периода времени.Общая стоимость помощи при переезде обычно колеблется от 8000 до 15000 долларов. Стоимость пакета услуг по переезду обычно не зависит от уровня должности врача (хотя в некоторых организациях эта сумма зависит от должности).

Гибкие графики работы. Сегодня новые врачи с такой же вероятностью будут женщинами, как и мужчинами, и все больше штатных врачей откладывают выход на пенсию из-за недавнего экономического спада. Эти изменения в составе персонала привели к большему интересу к балансу между работой и личной жизнью и гибкому графику неполной занятости.Дальновидные организации признают, что они могут сделать больше для привлечения и удержания современных врачей, создав варианты гибких графиков работы.

Саббатикал. Менее 20% организаций предоставляют врачам творческий отпуск. Тем не менее, предоставление творческого отпуска может иметь очень положительное влияние как на врачей, так и на работодателей, поскольку врачи обычно возвращаются бодрыми и готовы предоставить более качественную помощь. Если предоставляется творческий отпуск, врачи обычно имеют право на него только после нескольких лет службы в организации (например,г., пять или 10 лет). Отпуск может составлять от одного месяца до полного года. В период отпуска размер компенсации варьируется от процента от заработной платы до полной заработной платы и льгот (в зависимости от продолжительности творческого отпуска).

Прочие льготы. Другие льготы, которые могут дополнять пакет льгот, могут включать страховое покрытие на случай катастрофических медицинских событий, предоплаченные юридические услуги, оздоровительные программы, скидки в местных предприятиях и в кабинете врача. По мере того, как организации ищут способы уменьшить стресс и выгорание врачей, комнаты отдыха для врачей рассматриваются как эффективный способ улучшить рабочую среду.Залы для врачей также являются прекрасным местом для новых практикующих врачей, где они могут встретиться с коллегами и являются местом, где может происходить сотрудничество.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ МЫСЛИ

Предоставление врачам конкурентоспособного и всестороннего пакета льгот может иметь большое значение для создания заинтересованной рабочей силы. Тем не менее, создание пакета льгот, который ценится врачами, требует информированного принятия решений человеческими ресурсами и надлежащего взаимодействия:

Знайте потребности своей группы врачей. В зависимости от демографии группы некоторые варианты льгот будут более привлекательными, чем другие. Чтобы понять, какие варианты предпочитают врачи, работодатели могут пожелать рассмотреть возможность опроса группы врачей. В дополнение к групповым предпочтениям работодатели также должны уделять время тому, чтобы узнать потребности отдельных лиц. Хотя многие предлагаемые льготы должны быть одинаковыми для всех сотрудников в соответствии с политикой или законом, некоторые льготы, такие как отпуск по программе CME, расходы по программе CME и отпуск, могут быть скорректированы в соответствии с индивидуальными потребностями.

Заручитесь поддержкой руководства врача. Руководство отдела кадров должно регулярно встречаться с руководителями врачей, чтобы гарантировать, что программы льгот считаются адекватными, конкурентоспособными на рынке и отвечающими потребностям группы врачей. Руководители врачей могут иметь представление о простых изменениях, которые могут сделать пакеты льгот более эффективными.

Сообщите реальную ценность вашей программы льгот. Хотя наличие хорошо продуманной программы льгот и важно, программы не принесут значимого удержания, если о них не будет хорошо известно.Крайне важно, чтобы организации тщательно информировали врачей и сообщали им о ценности своих программ льгот. Отличный способ сделать это — заявить о полной компенсации. Простое краткое изложение индивидуальных преимуществ врача и их стоимости может быть очень мощным средством коммуникации и может подчеркнуть реальную ценность преимуществ, которые в противном случае можно было бы принять как должное.

Ознакомьтесь с применимыми правилами. При разработке программы льгот для врачей работодатели должны учитывать, что общая сумма компенсации (размер льгот и денежная компенсация) должна соответствовать стандартам справедливой рыночной стоимости для врачей.Кроме того, законы о недискриминации запрещают работодателям предлагать врачам особые льготы в определенных областях (например, страхование здоровья и выход на пенсию).

Поскольку занятость врачей продолжает расти, программы льгот будут оказывать все большее влияние на набор и удержание кадров. Хорошо разработанные и хорошо проинформированные программы льгот могут дать больницам и системам здравоохранения значимое преимущество в борьбе за лучшие медицинские таланты.

Выход на пенсию — часто задаваемые вопросы

Обратите внимание: если вы планируете выйти на пенсию 1 июля, рекомендуется начать этот процесс как можно раньше в апреле.

У вас была долгая успешная карьера в Калифорнийском университете, и теперь вы думаете о следующем этапе: выходе на пенсию. Процесс довольно простой, но его важно планировать заранее, поскольку процесс выхода на пенсию может занять много времени. Вы можете проконсультироваться с финансовым экспертом, чтобы обеспечить себе комфортную беззаботную пенсию.

Вы можете выйти на пенсию и получать льготы UC в любое время после того, как получите право на участие, то есть когда у вас есть как минимум пять лет кредита на обслуживание пенсионного плана UC и вы достигнете возраста 50 или 55 лет, в зависимости от того, на каком уровне пенсионного плана вы участвуете. .

После того, как вы решите выйти на пенсию, вы завершите процесс подачи заявления и выберете свои льготы через офис Центра обслуживания пенсионного обеспечения университета (UC Santa Cruz RASC). Для большинства участников весь процесс выхода на пенсию занимает около трех месяцев. Вы также можете посмотреть видеопрезентацию UC’s Preparing to Retirement.

Следующие ниже часто задаваемые вопросы предназначены в качестве руководства и не предназначены для замены консультирования по выходу на пенсию от специалиста UC.

** Примечание ** Для упрощения навигации используйте кнопку «Назад» между вопросами.

• Каков статус моего пенсионного плана Калифорнийского университета?
• Как мне выйти на пенсию?
• Что такое UC Rays?
• Как использовать UC RAYS?
• Что мне делать, если я заблокирован в UC RAYS?
• Каковы сроки выхода на пенсию?
• Я подумываю о выходе на пенсию, но сначала хочу узнать больше. Что мне делать?
• Является ли пенсионное консультирование RASC конфиденциальным?
• Есть ли разница между увольнением и выходом на пенсию?
• Каковы мои обязанности в связи с уведомлением о том, что я планирую выйти на пенсию?
• Как выбрать дату выхода на пенсию?
• Требуется ли особый подход к моему выходу на пенсию, если я учусь и работаю на ежеквартальной должности?
• Как мне начать процесс выхода на пенсию?
• Что такое UCRP?
• Что такое наделение правами?
• Как рассчитывается мое пенсионное пособие?
• Что такое HAPC?
• Что такое сервисный кредит UCRP?
• Что, если бы я работал в другом объединенных коммуникациях? Что, если я раньше работал в Калифорнийском университете в Санта-Круз и вернулся? Остается ли у меня кредит на обслуживание UCRP?
• Где я могу увидеть свой кредит на обслуживание UCRP?
• Что делать, если у меня есть вопрос о моем счете за обслуживание UCRP?
• Каков будет эффект, если я буду работать на уволенной должности (назначение на неполный год)?
• Во время моей карьеры у меня был отпуск без сохранения заработной платы.Какие у меня варианты?
• Что происходит с моими взносами в UCRP?
• Есть ли корректировки на стоимость жизни в пенсионном доходе?
• Какие документы мне нужны для выхода на пенсию?
• Какие решения мне придется принять в процессе выхода на пенсию?
• У меня есть учетная запись CAP. Что произойдет с CAP, когда я выйду на пенсию?
• Что мне делать с моими учетными записями 403b, 457b и / или DCP?
• Я возвращаю ссуду в 403 млрд долларов. Как выход на пенсию влияет на погашение кредита?
• Я уволен.Какие у меня варианты? Могу ли я выйти на пенсию?
• Какие надбавки будут вычтены из окончательной зарплаты?
• Что произойдет с моими начисленными отпусками и отпусками по болезни?
• Какие у меня варианты выплаты начислений за отпуск?
• Как я могу проверить правильность начислений на больничные и отпускные?
• Имею ли я право на медицинское страхование и социальное обеспечение как пенсионер?
• Имеют ли мои нынешние иждивенцы право на медицинское страхование пенсионеров?
• Сколько стоит страхование здоровья пенсионера?
• Могу ли я изменить свой план медицинского страхования или добавить иждивенцев в планы медицинского страхования при выходе на пенсию или после него?
• Планирую переехать после выхода на пенсию.Что мне нужно учитывать? Как мне изменить свой адрес?
• У меня есть право на участие в программе Medicare (или мой иждивенец имеет). Что мне нужно сделать?
• Есть ли КОБРА в наличии?
• Я подумываю о единовременной выплате моего пенсионного пособия. Что я должен учитывать?
• Что произойдет с моей регистрацией в программе Health FSA после выхода на пенсию?
• Как насчет моего медицинского плана с HSA (сберегательный счет здоровья)?
• Что произойдет с моим страхованием жизни UC и / или AD&D (случайная смерть и расчленение)?
• Что произойдет с моей регистрацией по программе дополнительной нетрудоспособности?
• А как насчет моих вычетов из заработной платы, не связанных с выплатой пособий (например,грамм. парковка, жилье, фермеры
  GroupSelect, United Way, дополнительные налоги, выплаты по ссуде Калифорнийского университета в Санта-Крус, увеличение заработной платы и т. д.)?
• Что, если я передумаю и решу не выходить на пенсию?
• Какие налоговые формы я получу после выхода на пенсию?
• Что произойдет, когда я умру?
• К кому мне обратиться после выхода на пенсию за помощью?
• Как насчет возвращения на работу в UC после выхода на пенсию?
• Как мне оставаться на связи с UC Santa Cruz?

Каков статус моего пенсионного плана Калифорнийского университета?

Чтобы узнать о долгосрочной стабильности пенсионного плана, перейдите сюда.

Пожалуйста, посмотрите недавнюю презентацию вебинара «Управление волатильностью рынка» от UCOP и Fidelity.

Как мне выйти на пенсию?

Из-за требований к удаленной работе участники должны следовать инструкциям по удаленному выходу на пенсию через онлайн-инструмент.

Что такое UC RAYS?

UC RAYS (Пенсия к вашим услугам) — это портал к новой системе учета пенсионного обеспечения. UC RAYS был запущен в марте 2019 года. UC RAYS усовершенствовал инструменты безопасности и безопасного обмена сообщениями для передачи вопросов и документов вашему консультанту по пенсионным вопросам UC.

UC RAYS заменяет At Your Service Online (AYSO) для многих функций. Со временем AYSO будет отключен от сети и больше не будет доступен.

Как использовать UC RAYS?