Перерыв в судебном заседании в арбитражном процессе: Ст. 163 АПК РФ. Перерыв в судебном заседании

Ст. 163 АПК РФ. Перерыв в судебном заседании

1. Арбитражный суд по ходатайству лица, участвующего в деле, или по своей инициативе может объявить перерыв в судебном заседании.

2. Перерыв в судебном заседании может быть объявлен на срок, не превышающий пяти дней.

3. На перерыв в пределах дня судебного заседания и время, когда заседание будет продолжено, указывается в протоколе судебного заседания.

О перерыве на более длительный срок арбитражный суд выносит определение, которое заносится в протокол судебного заседания. В определении указываются время и место продолжения судебного заседания.

4. После окончания перерыва судебное заседание продолжается, о чем объявляет председательствующий в судебном заседании. Повторное рассмотрение исследованных до перерыва доказательств не производится, в том числе при замене представителей лиц, участвующих в деле.

5. Лица, участвующие в деле и присутствовавшие в зале судебного заседания до объявления перерыва, считаются надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, и их неявка в судебное заседание после окончания перерыва не является препятствием для его продолжения.

См. все связанные документы >>>

1. Перерыв в судебном заседании — это временное прекращение судебного разбирательства либо для отдыха судей и лиц, участвующих в деле, либо в целях устранения каких-либо препятствий, мешающих продолжению заседания, например отсутствия доказательств, необходимых для рассмотрения дела, возможность представления которых в суд в достаточно короткий срок гарантируется участником процесса .

———————————

Толкованию норм АПК о перерыве посвящены п. п. 11 — 13 Постановления Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 99.

Перерыв может быть объявлен как в предварительном судебном заседании, так и в заседании суда любой инстанции.

2. Срок, установленный ч. 2 ст. 163 АПК, — пять дней является максимальным, судья не может объявить перерыв на более длительный срок. Вместе с тем перерыв при рассмотрении любого дела может объявляться судом неоднократно.

3. Если перерыв объявляется в пределах одного дня (например, в 11 часов дня судья объявляет перерыв в заседании до 15 часов), об этом указывается в протоколе.

Если же перерыв объявлен до следующего дня или позднее (в пределах пятидневного срока), суд выносит протокольное определение, объявляя время и место продолжения судебного заседания.

4. Еще одним подтверждением отказа законодателя от принципа непрерывности судебного разбирательства является норма ч. 4 ст. 163: АПК разрешает после перерыва не исследовать повторно ранее исследованные доказательства, в том числе и в тех случаях, когда в продолжение заседания явились другие представители лиц, участвующих в деле.

5. Те участники процесса, которые присутствовали в зале судебного заседания до перерыва, считаются надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания путем объявления судьей определения о перерыве, в котором указываются время и место продолжения заседания. Во избежание возможных конфликтов и предотвращения жалоб целесообразно ознакомление лиц, участвующих в деле, с указанным определением под расписку в протоколе судебного заседания.

Вообще, надо отметить, что после того, как определения об отложении рассмотрения дела стали оформляться в основном в протокольной форме, разница между отложением и перерывом на срок более одного дня как формой временной остановки судебного разбирательства нивелировалась.

Перерыв, отложение и приостановление судебного разбирательства в арбитражном процессе

Арбитражный суд по ходатайству лица, участвующего в деле, или по своей инициативе может объявить перерыв в судебном заседании (ч. 1 ст. 163 АПК РФ).

Перерыв в судебном заседании может быть объявлен на срок, не превышающий пяти дней. На перерыв в пределах дня судебного заседания и время, когда заседание будет продолжено, указывается в протоколе судебного заседания. О перерыве на более длительный срок арбитражный суд выносит определение, которое заносится в протокол судебного заседания. В определении указываются время и место продолжения судебного заседания.

Это временная краткосрочная остановка судебного заседания, как правило, связанная с обеденный перерывом, ночным временем, праздниками, выходными и проч.

После окончания перерыва судебное заседание продолжается, о чем объявляет председательствующий в судебном заседании. Повторное рассмотрение исследованных до перерыва доказательств не производится, в том числе при замене представителей лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле и присутствовавшие в зале судебного заседания до объявления перерыва, считаются надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, и их неявка в судебное заседание после окончания перерыва не является препятствием для его продолжения.

Отложение судебного разбирательства (ст. 158 АПК РФ) – процессуальная форма окончания судебного заседания путем перенесения судебного разбирательства на более поздний срок.

Основания отложения судебного разбирательства названы в ч. 1 ст. 158, ст. ст. 156, 157 АПК РФ и др.

Арбитражный суд откладывает судебное разбирательство в случае:

• неявки в судебное заседание лица, участвующего в деле, если в отношении этого лица у суда отсутствуют сведения об извещении его о времени и месте судебного разбирательства;
• если заявлено ходатайство обеими сторонами в случае их обращения за содействием к суду или посреднику в целях урегулирования спора;
• если лицо, участвующее в деле и извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, заявило ходатайство об отложении судебного разбирательства с обоснованием причины неявки в судебное заседание и арбитражный суд признает причины неявки уважительными;
• если заявлено ходатайство лица, участвующего в деле, в связи с неявкой в судебное заседание его представителя по уважительной причине;
• если арбитражный суд признает, что судебное разбирательство не может быть произведено в данном судебном заседании, в том числе вследствие неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, других участников арбитражного процесса, а также при удовлетворении ходатайства стороны об отложении судебного разбирательства в связи с необходимостью представления ею дополнительных доказательств при совершении иных процессуальных действий.

При отложении судебного разбирательства арбитражный суд вправе допросить явившихся свидетелей, если в судебном заседании присутствуют стороны. Показания этих свидетелей оглашаются в новом судебном заседании. Повторный вызов этих свидетелей в новое судебное заседание производится только в случаях необходимости.

Судебное разбирательство может быть отложено на срок, необходимый для устранения обстоятельств, послуживших основанием для отложения, но не более чем на один месяц.

Об отложении судебного разбирательства арбитражный суд выносит определение.

О времени и месте нового судебного заседания арбитражный суд извещает лиц, участвующих в деле, и других участников арбитражного процесса. Лица, явившиеся в судебное заседание, извещаются о времени и месте нового заседания непосредственно в судебном заседании под расписку в протоколе судебного заседания.

Судебное разбирательство в новом судебном заседании возобновляется с того момента, с которого оно было отложено. Повторное рассмотрение доказательств, исследованных до отложения судебного разбирательства, не производится.

Приостановление производства по делу представляет собой прекращение процессуальных действий по делу на неопределенный срок, поскольку арбитражному суду неизвестно, когда будут устранены причины, препятствующие рассмотрению дела. Производство по делу может быть приостановлено на любой стадии судебного разбирательства. При этом приостановление производства по делу приостанавливает течение всех не истекших процессуальных сроков (ст. 116 АПК).

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления производства по делу указан в АПК, а именно:

1. обязательное приостановление;
2. факультативное приостановление.

Случаи обязательного приостановления указаны в ст. 143 АПК, это:

1. невозможность рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого Конституционным Судом Российской Федерации, конституционным (уставным) судом субъекта Российской Федерации, судом общей юрисдикции, арбитражным судом;
2. пребывание гражданина-ответчика в действующей части Вооруженных Сил Российской Федерации или ходатайства гражданина-истца, находящегося в действующей части Вооруженных Сил Российской Федерации;
3. смерть гражданина, являющегося стороной в деле, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
4. утрата гражданином, являющимся стороной в деле, дееспособности.

Суд приостанавливает производство по делу и в иных предусмотренных федеральным законом случаях.

Случаи факультативного приостановления производства по делу, т.е. когда суд вправе приостановить производство по делу, указаны в ст. 144 АПК. Это случаи:

1. назначения арбитражным судом экспертизы;
2. реорганизации организации, являющейся лицом, участвующим в деле;
3. привлечения гражданина, являющегося лицом, участвующим в деле, для выполнения государственной обязанности;
4. нахождения гражданина, являющегося лицом, участвующим в деле, в лечебном учреждении или длительной служебной командировке;
5. рассмотрения международным судом, судом иностранного государства другого дела, решение по которому может иметь значение для рассмотрения данного дела.

Арбитражный суд возобновляет производство по делу по заявлению лиц, участвующих в деле, или по своей инициативе после устранения обстоятельств, вызвавших его приостановление, либо до их устранения по заявлению лица, по ходатайству которого производство по делу было приостановлено (ст. 146 АПК).

О приостановлении производства по делу, его возобновлении или об отказе в возобновлении выносится определение. Определение о приостановлении производства по делу, об отказе в возобновлении производства по делу может быть обжаловано (ст. 147 АПК).

Арбитражный суд. Судебная практика: Видео

Перерыв, отложение и приостановление судебного разбирательства в арбитражном процессе 🚩⭐

В течение перерыва суд вправе рассматривать другие дела, после перерыва судебное разбирательство возобновляется с того места, на котором было прервано, в том числе не производится повторное исследование доказательств.

Отложение разбирательства — это процессуальное действие арбитражного суда, направленное на перенесение судебного заседания на другую дату.

По цели отложение разбирательства не отличается от объявления перерыва в судебном заседании, их отличие заключается в продолжительности срока, на который прерывается разбирательство, а также в процессуальном оформлении: отложение оформляется определением в виде отдельного судебного акта.

Согласно ст. 158 АПК в обязательном порядке суд должен отложить судебное разбирательство, если лицо, участвующее в деле, не явилось в заседание и при этом в материалах дела отсутствуют доказательства его извещения о времени и месте судебного разбирательства. Также подлежит отложению разбирательство при неявке в заседание лица, хотя и извещенного о времени и месте разбирательства, но явка которого признана судом обязательной.

В остальных случаях отложение разбирательства производится по решению суда, принятому по своей инициативе или по ходатайству лиц, участвующих в деле, в случаях предоставления сторонам возможности заключить мировое соглашение, невозможности по уважительным причинам явки в заседание лица, желающего принять в нем участие, необходимости представления дополнительных доказательств.

Об отложении рассмотрения дела арбитражный суд выносит определение, в котором указывает причины, по которым разбирательство откладывается, перечень действий и доказательств, которые должны совершить и представить лица, участвующие в деле, место и время следующего заседания, определяемое с учетом времени, достаточного для извещения участников процесса, отсутствовавших в первом заседании, и представления ими доказательств. Максимальный срок, на который может быть отложено разбирательство, составляет один месяц.

После отложения рассмотрения дела новое разбирательство начинается с того момента, с которого оно было отложено. Повторное исследование доказательств не производится. АПК не предусмотрена возможность обжалования указанного определения.

Приостановление производства по делу — это прекращение судебного разбирательства на неопределенный срок, вызванное наступлением указанных в законе обстоятельств, препятствующих рассмотрению Дела по существу.

При приостановлении производства по делу срок остановки судебного разбирательства не зависит от усмотрения ни суда, ни иных лиц — участников процесса, так как основаниями приостановления производства по делу выступают объективные обстоятельства. Приостановление производства по делу влечет приостановление всех процессуальных сроков. Осуществление судом приостановления производства по делу регулируется гл. 16 АПК.

Приостановление производства по делу производится либо по ходатайству лица, участвующего в деле, либо по инициативе арбитражного суда.

В соответствии со ст. 143 АПК производство по делу приостанавливается обязательно в случаях:

После того как основания для приостановления производства по делу отпали, арбитражный суд должен возобновить производство по делу (ст. 146 АПК), известив лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства. Производство по делу может быть возобновлено и до наступления обстоятельств, послуживших основанием для его приостановления. Приостановление и возобновление производства по делу оформляется отдельными определениями, которые могут быть обжалованы (ч. 1 ст. 147 АПК).

Доверьте решение своих проблем профессионалам!

Более подробную информацию можно получить в разделах сайта:

Статья 163 АПК РФ. Перерыв в судебном заседании

О перерыве на более длительный срок арбитражный суд выносит определение, которое заносится в протокол судебного заседания. В определении указываются время и место продолжения судебного заседания.

Комментарии к статье

Курс доказательственного права: Гражданский процесс. Арбитражный процесс. Административное судопроизводство (2-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. М.А. Фокиной) («Статут», 2019)

Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) (4-е издание, исправленное и переработанное) (под ред. В.В. Яркова) («Статут», 2020)

Стадии в арбитражном процессе (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Как уточнить исковые требования в арбитражном процессе (КонсультантПлюс, 2020)

Как подаются и рассматриваются коллективные иски в арбитражном процессе (КонсультантПлюс, 2020)

Злоупотребление правами в рамках гражданского и арбитражного процесса (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Отвод судьи в арбитражном процессе: шаг вперед или элемент единообразия? (Сидоркин С.В.) («Арбитражный и гражданский процесс», 2020, № 5)

Претензионный порядок в арбитражном процессе. Новеллы в законодательстве (Скутин А.Ф.) («Администратор суда», 2019, № 2)

Вопросы обжалования мирового соглашения в арбитражном процессе (Андреев А.В.) («Арбитражный и гражданский процесс», 2019, № 2)

Доказательственное право в арбитражном процессе: проблемы и особенности (Коваль В.Н.) («Вестник гражданского процесса», 2019, № 1)

Статья 163 Перерыв в судебном заседании Арбитражный процессуальный кодекс (АПК РФ)

Статья 163 Перерыв в судебном заседании

1. Арбитражный суд по ходатайству лица, участвующего в деле, или по своей инициативе может объявить перерыв в судебном заседании.

2. Перерыв в судебном заседании может быть объявлен на срок, не превышающий пяти дней.

3. На перерыв в пределах дня судебного заседания и время, когда заседание будет продолжено, указывается в протоколе судебного заседания.

О перерыве на более длительный срок арбитражный суд выносит определение, которое заносится в протокол судебного заседания. В определении указываются время и место продолжения судебного заседания.

4. После окончания перерыва судебное заседание продолжается, о чем объявляет председательствующий в судебном заседании. Повторное рассмотрение исследованных до перерыва доказательств не производится, в том числе при замене представителей лиц, участвующих в деле.

5. Лица, участвующие в деле и присутствовавшие в зале судебного заседания до объявления перерыва, считаются надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, и их неявка в судебное заседание после окончания перерыва не является препятствием для его продолжения.

Статья 163. Перерыв в судебном заседании

1. Арбитражный суд по ходатайству лица, участвующего в деле, или по своей инициативе может объявить перерыв в судебном заседании.

2. Перерыв в судебном заседании может быть объявлен на срок, не превышающий пяти дней.

3. На перерыв в пределах дня судебного заседания и время, когда заседание будет продолжено, указывается в протоколе судебного заседания.

О перерыве на более длительный срок арбитражный суд выносит определение, которое заносится в протокол судебного заседания. В определении указываются время и место продолжения судебного заседания.

4. После окончания перерыва судебное заседание продолжается, о чем объявляет председательствующий в судебном заседании. Повторное рассмотрение исследованных до перерыва доказательств не производится, в том числе при замене представителей лиц, участвующих в деле.

5. Лица, участвующие в деле и присутствовавшие в зале судебного заседания до объявления перерыва, считаются надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, и их неявка в судебное заседание после окончания перерыва не является препятствием для его продолжения.

Комментарий к ст. 163 АПК РФ

1. Перерыв в судебном заседании — это временное прекращение судебного разбирательства либо для отдыха судей и лиц, участвующих в деле, либо в целях устранения каких-либо препятствий, мешающих продолжению заседания, например отсутствия доказательств, необходимых для рассмотрения дела, возможность представления которых в суд в достаточно короткие сроки гарантируется участником процесса.

Перерыв может быть объявлен как в предварительном судебном заседании, так и в заседании суда любой инстанции (см. информационное письмо Президиума ВАС РФ от 19.09.2006 N 113 «О применении ст. 163 АПК РФ»).

2. Срок, установленный ч. 2 ст. 163 АПК, — пять дней — является максимальным, судья не может объявить перерыв на более длительный срок. Вместе с тем перерыв при рассмотрении любого дела может объявляться судом неоднократно.

3. Если перерыв объявляется в пределах одного дня (например, в 11 часов дня судья объявляет перерыв в заседании до 15 часов), это указывается в протоколе.

Если же перерыв объявлен до следующего дня или позднее (в пределах пятидневного срока), суд выносит протокольное определение, объявляя время и место продолжения судебного заседания.

Вообще ВАС РФ исходит из того, что лицо, извещенное о времени и месте судебного заседания, но отсутствовавшее в нем, суд не обязан извещать о перерыве. Для соблюдения правил судебного извещения достаточно публичного объявления (в заседании) о перерыве, а также размещения соответствующей информации на сайте суда (см. информационное письмо Президиума ВАС РФ от 19.09.2006 N 113 «О применении ст. 163 АПК РФ»).

4. Еще одним подтверждением отказа законодателя от принципа непрерывности судебного разбирательства является норма ч. 4 ст. 163: АПК разрешает после перерыва не исследовать повторно ранее исследованные доказательства, в том числе и в тех случаях, когда в продолжение заседания явились другие представители лиц, участвующих в деле.

5. Те участники процесса, которые присутствовали в зале судебного заседания до перерыва, считаются надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания путем объявления судьей определения о перерыве, в котором указывается время и место продолжения заседания. Во избежание возможных конфликтов и предотвращения жалоб целесообразно ознакомление лиц, участвующих в деле, с указанным определением под расписку в протоколе судебного заседания.

Судебная практика по статье 163 АПК РФ

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судьи Павловой Н.В., судей Прониной М.В. и Тютина Д.В., руководствуясь статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
объявить перерыв в судебном заседании по рассмотрению жалобы Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки на постановление Арбитражного суда Московского округа от 07.07.2016 по делу N А40-172749/2015 Арбитражного суда города Москвы до 16 час. 00 мин. 25.01.2017, зал N 3048.

руководствуясь статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
объявить перерыв в судебном заседании по рассмотрению кассационной жалобы акционерного общества «Региональные электрические сети» на постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2016 и постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 04.08.2016 по делу Арбитражного суда Новосибирской области N А45-12261/2015.

руководствуясь статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
объявить перерыв в судебном заседании до 10 час. 00 мин. 18 мая 2017 года.
Судебное заседание продолжится в помещении Верховного Суда Российской Федерации по адресу: Москва, Поварская улица, дом 15, зал N 3048 (подъезд 5)

руководствуясь статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
объявить перерыв в судебном заседании по рассмотрению кассационной жалобы конкурсного управляющего публичным акционерным обществом «НОТА-Банк» государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» на постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 13.12.2016 и постановление Арбитражного суда Московского округа от 22.02.2017 по делу Арбитражного суда Московской области N А41-20524/2016.

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судьи Разумова И.В., судей Капкаева Д.В. и Кирейковой Г.Г., рассматривая в открытом судебном заседании кассационную жалобу Федеральной налоговой службы на постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.02.2017 и постановление Арбитражного суда Центрального округа от 05.06.2017 по делу N А14-3727/2016 Арбитражного суда Воронежской области, руководствуясь статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,

руководствуясь статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
объявить перерыв в судебном заседании до 13 час. 00 мин. 25 января 2018 года.
Судебное заседание продолжится в помещении Верховного Суда Российской Федерации по адресу: Москва, Поварская улица, дом 15, зал N 3048 (подъезд 5)

руководствуясь статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
объявить перерыв в судебном заседании.
Судебное заседание Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации после перерыва состоится 1 февраля 2018 года в 15 часов 00 минут, в помещении суда по адресу: Москва, улица Поварская, дом 15, зал N 3048 (подъезд 5).

руководствуясь статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
объявить перерыв в судебном заседании.
Судебное заседание Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации после перерыва состоится 26 марта 2018 года в 10 часов 00 минут в помещении суда по адресу: город Москва, улица Поварская, дом 15, зал N 3048 (подъезд 5).

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судьи Разумова И.В., судей Зарубиной Е.Н. и Самуйлова С.В., рассматривая в открытом судебном заседании заявление публичного акционерного общества «Банк ВТБ» о наложении судебного штрафа за неисполнение требований, содержащихся в исполнительном листе, выданном Верховным Судом Российской Федерации на принудительное исполнение определения о принятии обеспечительных мер по делу N А56-8687/2017 Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области, руководствуясь статьями 163, 184 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации

В соответствии со статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации 20.06.2018 был объявлен перерыв до 10 часов 00 минут 22.06.2018.
В судебное заседание от антимонопольного органа поступило ходатайство об отзыве кассационной жалобы на принятые по настоящему делу судебные акты и оставлении ее без рассмотрения по существу, подписанное руководителем управления.

руководствуясь статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
объявить перерыв в судебном заседании до 12 час. 00 мин. 15 ноября 2018 года.
Судебное заседание продолжится в помещении Верховного Суда Российской Федерации по адресу: Москва, Поварская улица, дом 15, зал N 3048 (подъезд 5).

Ходатайство о назначении перерыва в судебном заседании

Ходатайство о назначении перерыва в арбитражный суд

Ходатайство о назначении перерыва заявляется в случаях, когда лицо (или его представитель), участвующий в деле, просит предоставить незначительное время с целью представления дополнительных доказательств или по иным обстоятельствам.

Заявителем ходатайства о назначении перерыва в судебном заседании может быть: истец, ответчик или третье лицо либо их представители. Заявлять ходатайство могут не только лица, участвующие в деле, но в случае необходимости и переводчик, эксперт.

Перерыв в судебном заседании может быть объявлен на срок не более пяти дней (ч. 2 ст. 163 АПК РФ).

Содержание ходатайства

В ходатайстве о назначении перерыва указываются:

• реквизиты суда: наименование арбитражного суда и адрес судебного органа;
• реквизиты заявителя: наименование, местонахождение, телефон и др. данные;
• реквизиты дела: номер дела, наименование/ФИО истца и ответчика, предмет иска.

В ходатайстве обязательно указываются обстоятельства:

• причина: представление доказательств (указывается наименование доказательства) или иные обстоятельства;
• срок: в пределах одного рабочего дня (на несколько минут, час, несколько часов) или нескольких рабочих дней (указывается дата начала перерыва и дата его окончания).

К ходатайству можно приложить документы, подтверждающие обстоятельства, из-за которых необходимо приостановить проведение судебного заседания.

Ходатайство должно быть датировано и подписано с указанием должности и фамилии подписанта.

Порядок проведения перерыва в арбитражном суде

При перерыве в пределах одного дня в протоколе судебного заседания указывается время, когда суд будет продолжен. Это временная краткосрочная остановка судебного заседания, как правило, связанная с ночным временем, праздниками, выходными и т.д.

Если продолжение судебного заседания назначено на иную календарную дату, суд выносит определение. В определении обозначается время и место продолжения судебного заседания.

После окончания перерыва суд продолжается, а не начинается заново, о чем объявляет председательствующий в судебном заседании.

Участники дела и присутствовавшие в зале суда лица до объявления перерыва, считаются извещенными о времени и месте судебного заседания. Суд не прекращается, если кто-либо из данных лиц не присутствуют на судебном заседании после перерыва. Однако разбирательство дела откладывается, если неявка представителя любой из сторон продиктована причиной, признанной судом уважительной (несчастный случай, болезнь и др.).

Судебные правила Назначения на перерыв в NLRB Неконституционны, больше неопределенности — судебные разбирательства, посредничество и арбитраж

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Как мы отмечали в прошлом месяце, федеральный апелляционный суд округа Колумбия заслушал в первое дело о конституционности назначения перерыва в NLRB. Сегодня коллегия из трех судей постановила единогласно. что назначения членов Гриффина, Блока и Флинна были неконституционным, что означает, что этот суд постановил, что НБРБ отсутствовал кворум как минимум с 4 января 2012 г.

Корпус Ноэль Каннинг против NLRB, No 12-115 (округ Колумбия, 25 января, 2013). При весе в 47 страниц это хороший микс. американской истории, конституционного права и беззастенчивого скептицизма по аргументам NLRB. Решение подтолкнуло НБРБ Председатель немедленно выпустить заявление о том, что «Правление уважительно не согласен с сегодняшним решением и считает, что позиция президента в этом вопросе в конечном итоге будет поддержано.»Есть как минимум дюжина других случаев оспаривание назначений на перерыв, ожидающих в различных частях страна, так что это не будет последнее слово. Кроме того, это возможно, Совет может обжаловать решение в США. Верховный суд и будет продолжать свой курс до этого Суд выносит определение.

Фон

Трем членам НБРБ назначен перерыв в январе. 4 августа 2012 г. Участница Шэрон Блок заняла освободившееся место. 3 января 2012 г.Член Теренс Флинн (с тех пор ушел в отставку) занял место, освободившееся 27 августа, 2010. Участник Ричард Гриффин занял освободившееся место. 27 августа 2011г.

Сенат созвал новое заседание 3 января 2012 г., но не состоялось. активно ведение бизнеса. Работодатель по делу Ноэль Каннинг утверждал, что, поскольку Сенат созвал новую сессию назначения перерыва были недействительны в Соединенных Штатах Пункт о назначении на перерыв в Конституции, статья II, раздел 2, пункт 3, который частично предусматривает:

Президент имеет право заполнять все вакансии, которые могут происходить во время перерыва в работе Сената, путем предоставления комиссий срок действия которых истекает в конце их следующей сессии.

Работодатель утверждал, что Сенат не входил в Перерыв »во время встреч, и что сами вакансии не «возникли» во время перерыв. Апелляционный суд постановил, что Конституция нарушены в отношении обоих вопросов.

Когда перерыв в сенате — это перерыв?

На момент назначений Сенат находился на трехдневном перерыв, который обычно называют «внутрисессией» перерыв. Между нормальными перерывами происходит ходатайство. на сессиях Сената, как правило, на более длительный срок.Итак, проблема Достаточно ли внутрицессионного спада для президента записываться на прием в НСБР.

Апелляционный суд рассмотрел историю перерыва Пункт о назначениях, включая подробный обзор мысли процесс за языком, а также ссылка на 1755 словарное определение слова «the» (которое является «статья, в которой отмечается конкретная вещь» для тех, кто интересно). Суд пришел к выводу, что » Перерыв «относится к перерывам между сессиями, а не к как правило, более короткие внутрисессионные, отмечая, что составители сами были очень конкретны в выборе слов.Суд также сочли важным то, что только три президента в первом 150 лет республики назначили внутрисессионные встречи, ни одного из которых произошли в первые 80 лет после принятия Конституции усыновленный.

В заключении, что «Перерыв» относится только к межсессионные перерывы, суд постановил:

[Мы] считаем, что «перерыв» ограничен межсессионным углубления. Совет признал в устной аргументации, что Спорные назначения не производились в межсессионный период перерыв: Президент произвел три назначения в Правление 4 января 2012 г., после того, как Конгресс начал новое заседание по 3 января и пока продолжалась та новая сессия.Учитывая текст, история и структура Конституции, эти назначения были недействительными с самого начала. Поскольку Правлению не хватало кворума из трех членов при принятии решения в этом случае 8 февраля 2012 г. его решение должно быть отменено.

Slip op. на 30. Суд установил, что интерпретировать «Перерыв», чтобы включить другие перерывы в дела Сената предоставил бы президенту полную свободу в назначении своих желаемых кандидатов в любое время, когда он пожелает, будь то выходные, обед или даже когда заседает Сенат, а он просто недоволен его бездействием.«

Когда вакансия «возникает [ы] во время» Уголок »

Двое из трех судей бригады обратились к второй вопрос, поднятый работодателем, являются ли вакансии заполнены назначениями «происходят [ред] во время Перерыв ». Третий судья вынес отдельное согласие мнение, в котором он заявил, что нет необходимости достигать этого вопрос, потому что постановления по «Перерыву» было достаточно избавиться от этого вопроса.

Работодатель утверждал, что вакансия должна была появиться, т.е.е., возникла во время межсессионного перерыва. NLRB выступал за более широкое толкование, утверждающее, что Президент может заполнить вакансии, которые «существуют» во время перерыв. Суд внимательно изучил это слово. как это отображается в назначениях на перемены Пункт заключительный:

Сила писаной конституции заключается в ее словах. Это это те слова, которые были приняты народом. Когда те слова говорят ясно, мы не должны отступать от их значение в пользу нашей собственной концепции эффективности, удобства или облегчение функций правительства.В свете обширные доказательства того, что первоначальное общественное значение «произошло» было «возникло», мы считаем, что президент может назначать перерыв только для заполнения возникающих вакансий во время перерыва.

Нет никаких сомнений в том, что указанные назначения не возникают во время перерыва между заседаниями, и поэтому суд постановил, что они недействительным.

Влияние решения

По результатам проверки Верховным судом, решение Ноэля Каннинга могло иметь широкое влияние.Запуск с NLRB, любое решение, принятое с 4 января 2012 г., которое было апелляция в Цепь постоянного тока теперь будет подчиняться закону схема, как указано в Ноэле Каннинге. Однако уже сейчас DC Контур начал отдавать приказы, задерживая выполнение другого ожидающие рассмотрения дела, которые поднимают вопрос о назначении перерыва.

Дела, которые были обжалованы в других схемах, скорее всего, будут обрабатываются через решение в этих схемах — по крайней мере, вести дела.В заявлении председателя Пирса он указал что в различных схемы.

Дела, которые еще не были обжалованы, но по которым стороны планируют апелляция, скорее всего, пойдет в цепь постоянного тока, чтобы принять преимущество решения Ноэля Каннинга, хотя на данный момент любые новые апелляции, скорее всего, будут отложены судом, так как это что делать с ожидающими рассмотрения апелляциями.

Дела, которые находятся в соответствии после не апелляции Совета решение представляет менее четкую картину.В зависимости от обстоятельства, возможно, что сторона может прекратить процесса соблюдения и либо стремятся подать апелляцию, либо ждут действий со стороны Правление для обеспечения соблюдения и полагаться на решение Ноэля Каннинга как препятствие для такого принуждения.

Дела, закрытые в связи с соблюдением требований, т.е. все соблюдение требований завершено и дела закрыты на совете директоров, столкнется с трудностями при воскрешении. Помимо это было бы общим нежеланием работодателей возобновить рассмотрение дела это было позади них.

Конечно, все вышесказанное зависит от того, будет ли Ноэль Консервное хозяйство остается нетронутым после ожидаемой проверки Верховный суд. Если он выживает и подтверждается Верховный суд, затем все решения, вынесенные Советом в последний год будет признан недействительным из-за отсутствия кворума.

www.proskauer.com

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

Использование виртуального арбитража во время пандемии

Запись виртуального слушания

Как недавно обнаружили пользователи Zoom, участники могут тайно записывать конференции, если только хосты не соблюдают особые меры безопасности. В настоящее время никакая технология видеоконференцсвязи не может со 100-процентной уверенностью определить, есть ли у кого-то, участвующего в видеоконференции, записывающее устройство. Поэтому, вероятно, будет разумным потребовать, чтобы стороны согласились, чтобы все участники, включая свидетелей, подтвердили в письменной форме, что они не будут записывать с помощью аудио, видео или снимков экрана любую часть конфиденциального или частного слушания.Кроме того, участников следует проинструктировать не присоединяться к частным слушаниям из общедоступных мест и не подключаться к конференции через незащищенный общедоступный Wi-Fi.

Технические вопросы

Если не разрешить до виртуального разбирательства, ряд технических проблем может привести к менее чем удовлетворительному результату. Ниже приведены некоторые часто встречающиеся технические проблемы и потенциальные решения, которые стороны, юрисконсульт и арбитры должны быть готовы обсудить и, если они согласованы, включены в приказ, изданный арбитром.

Доступ к слушанию. Для обеспечения безопасности частного слушания доступ, вероятно, должен быть только по приглашению и защищен паролем. Лучше всего, если провайдер ADR или арбитр — организатор слушания — направят приглашение тем, кто уполномочен арбитром присутствовать. В приглашении должно быть четко указано, что встроенная ссылка для прослушивания или пароль не должны передаваться неавторизованным лицам и что пароль будет меняться ежедневно для большей безопасности.Организатор слушания должен распространить список авторизованных участников до слушания. Список должен включать имя каждого участника, адрес электронной почты, даты, на которые они будут приходить, и номер телефона, по которому с ними можно будет связаться в день или даты, когда они должны присутствовать на слушании. Сторона, желающая добавить участника в утвержденный список участников, должна связаться с арбитром, чтобы приглашение могло быть отправлено до начала процедуры. Арбитр не должен позволять лицам, не включенным в утвержденный список участников, участвовать без согласия всех сторон.Слушатели должны оставаться в «комнате ожидания» до тех пор, пока арбитр не предоставит им доступ в виртуальную комнату для слушаний. Во время слушания участники и свидетели всегда должны находиться в поле зрения камеры, чтобы обеспечить целостность процесса. Если ожидается, что два или более человека будут присутствовать на слушании, находясь в одной комнате, необходимо установить как минимум одну камеру, чтобы обеспечить обзор всей комнаты.

Если организатор слушания или участник планирует присутствие технического ассистента во время слушания, это лицо должно быть добавлено в список участников до начала слушания.Перед началом каждого сеанса каждого приглашенного участника следует попросить раскрыть имена всех лиц, находящихся в комнате с участником. Если посторонний человек входит в комнату участника, участник должен немедленно уведомить арбитра. Если есть проблемы с безопасностью, неизвестного или неавторизованного участника могут попросить показать удостоверение личности с фотографией.

Предварительное тестирование системы. Многие мелочи могут пойти не так во время видеоконференции, если их не предвидеть и не решить заранее.Например, размер монитора, вероятно, будет особенно важен во время слушаний при большом количестве участников. Поэтому участники могут планировать использовать настольный или портативный компьютер, а не смартфон или планшет. Участники должны убедиться, что все устройства должным образом заряжены, а силовые кабели или резервные батареи легко доступны. Если участник планирует делать заметки или просматривать документы во время процедуры, участник может рассмотреть возможность использования двух мониторов или одного монитора с экраном ноутбука.На качество звука может влиять способ подключения участника к конференции — по телефону, через динамики компьютера или гарнитуру. Если в комнате будет участвовать более одного человека, должно быть достаточное количество микрофонов, чтобы обеспечить адекватное усиление голоса каждого человека. Высокоскоростное проводное подключение к Интернету может быть предпочтительнее беспроводного подключения. По этим причинам адвокат и арбитр должны протестировать систему и отметить любые нарушения, такие как настройки камеры, освещение, задержки или временные задержки, четкость, громкость и обратная связь.Кроме того, каждая сторона должна нести ответственность за тестирование системы видеоконференцсвязи с каждым из свидетелей стороны, особенно со свидетелями, которые не будут находиться в офисе адвоката в день слушания. Тесты следует проводить достаточно рано, чтобы можно было внести исправления до начала виртуального слушания. Если исправления не могут быть внесены, сторонам и арбитру необходимо будет выяснить, могут ли все стороны получить «справедливую и разумную возможность изложить свою позицию».”

Техническая неисправность. Как минимум, ведущий слушания может захотеть зарезервировать дополнительный номер для конференц-связи с телефонным подключением на случай, если звук с компьютера участника будет плохого качества. Организатор слушания, вероятно, также должен сообщить имя и номер телефона назначенного лица, с которым можно будет связаться в случае отключения какого-либо участника. В случае сбоя подключения к видеоконференцсвязи одного из участников арбитр должен попросить участников, оставшихся в конференции, отключить звук и видео, чтобы не беспокоиться о возможном общении ex parte.Если участник отключен или у него возникнет другой технический сбой, и проблема не может быть устранена по прошествии разумного периода времени, арбитр должен будет «приостановить» разбирательство. Если арбитр решит, что было бы несправедливо по отношению к участнику, испытывающему технические трудности, продолжить запланированную видеоконференцию, он должен либо перенести виртуальное слушание, либо предпринять любые другие соответствующие шаги, которые могут потребоваться для обеспечения справедливости и целостности разбирательства.

Еще один способ справиться с потенциальными разъединениями — добиться согласия сторон на производство прямой транскрипции в реальном времени. Если утвержденный участник временно теряет свое подключение к Интернету, участник может просмотреть стенограмму в реальном времени, чтобы быстро выяснить, что произошло во время той части виртуального слушания, которую он или она пропустил. Кроме того, запись в реальном времени позволяет свидетелям-экспертам зачитывать вопросы во время перекрестного допроса, прежде чем отвечать. Чтобы использовать эту функцию, участникам потребуется доступ ко второму экрану, на котором будет отображаться стенограмма в реальном времени.

Слуховая логистика

Во время предварительного тестирования арбитр должен предоставить письменные инструкции относительно того, как арбитр планирует провести виртуальное слушание, и либо получить их согласие, либо рассмотреть любые возражения, выдвинутые стороной. Затем арбитр должен издать приказ, который может включать следующие логистические шаги. Участникам будет предложено подключиться к конференции до начала слушания, чтобы убедиться в отсутствии технических сбоев в последнюю минуту.Участники будут размещены в виртуальной комнате ожидания. В назначенное время арбитр одновременно допустит к слушанию стороны, адвокатов, представителей компаний и экспертов. Все остальные свидетели будут изолированы в «комнате для переговоров» до тех пор, пока они не будут давать показания. Во избежание задержек и трудностей при повторном подключении участников попросят не отключаться от платформы для видеоконференций во время перерыва или пауз в процессе; однако участники могут отключать звук во время перерыва или паузы, и в это время арбитр может решить переместить участников в «комнаты отдыха» или виртуальные комнаты ожидания.Функция частного «чата» будет отключена арбитром до начала слушания. Однако по запросу арбитр может использовать виртуальную «переговорную» комнату для облегчения частных бесед между другими участниками, если это может быть целесообразно, например, чтобы позволить членам юридической группы стороны общаться друг с другом наедине. Или арбитр может разрешить членам юридической группы использовать WhatsApp для отправки друг другу личных сообщений. Участникам будет предложено отключить звук до тех пор, пока арбитр не попросит их выступить.Однако адвокат может вмешаться, чтобы выдвинуть возражение против вопроса. Участник также может прервать игру, чтобы предупредить арбитра о технической проблеме.

Сохранение честности свидетельских показаний

Если стороны не договорились об ином, логистический приказ, изданный арбитром, должен предусматривать, что свидетели-эксперты могут присутствовать на всем слушании. Однако другие беспартийные свидетели будут арестованы до тех пор, пока не дадут показания. Свидетель будет направлен для дачи показаний, сидя за пустым столом или столом.Веб-камера должна быть направлена ​​на лицо свидетеля, чтобы помочь оценить достоверность. Свидетель не может использовать «виртуальный фон», чтобы убедиться, что в комнате со свидетелем нет посторонних лиц. Уполномоченные лица, находящиеся в комнате, например, адвокат, должны должны идентифицировать себя. Всех беспартийных или неспециализированных свидетелей попросят выйти с трибуны после завершения дачи показаний. Свидетелю, который никогда не давал показания в режиме видеоконференции, вероятно, следует предоставить возможность ознакомиться с процессом.

Логистический заказ также должен касаться вопроса экспонатов. Перед началом слушания арбитр попросит адвоката предоставить каждому свидетелю чистый, не аннотированный набор вещественных копий вещественных доказательств, на которые он будет ссылаться во время дачи показаний. Кроме того, свидетелю должна быть предоставлена ​​чистая, без аннотации, копия его или ее свидетельских показаний, если таковые имеются. Во время слушания арбитр может попросить свидетеля показать набор вещественных доказательств и свидетельские показания, подтверждающие отсутствие примечаний.Свидетелю нельзя помогать примечаниями, если только по уважительной причине, представленной стороной, арбитр не одобрил использование примечаний.

Стоимость проведения виртуального слушания

Виртуальное слушание может повлечь за собой дополнительные расходы, которые необходимо обсудить со сторонами и включить в постановление, изданное арбитром. Если будут понесены расходы, организатор слушания должен потребовать, чтобы стороны поровну разделили ожидаемые затраты, если иное не предусмотрено регулирующими правилами арбитража, и депонировать соответствующую сумму организатору слушания до проведения предварительного тестирования.Если сторона откажется оплатить свою долю ожидаемых расходов, плательщики будут обязаны выплатить неплательщику долю депозита. Неуплата полной суммы депозита приведет к тому, что арбитр откажется проводить виртуальное слушание. В постановлении арбитр также должен предоставить сторонам письменное подтверждение того, подлежат ли расходы на проведение виртуального слушания распределению арбитром в окончательном решении.

Заключение

По мере того, как правовая система страны адаптируется к «новой нормальной» системе, клиенты могут захотеть быстро разрешить свои споры с помощью виртуального арбитража.Чтобы эффективно использовать этот инструмент, юрисконсульту необходимо будет ознакомиться с функциями различных платформ видеоконференцсвязи, особенно в том, что касается онлайн-безопасности. Стороны и адвокаты могут захотеть включить вопросы, касающиеся знакомства с проведением виртуальных слушаний при проверке потенциальных арбитров.

Верховный суд отменил назначения NLRB

Почему это важно: Нанося удар по президенту и Национальному совету по трудовым отношениям, U.С. Верховный суд постановил, что три перерыва в назначении, сделанные президентом Бараком Обамой в январе 2012 года, были недействительными. Единогласный суд подтвердил право президента заполнять вакансии в соответствии с положением о назначении на перерыв, но постановил, что Конституция требует, чтобы перерыв был «достаточной продолжительности». К несчастью для президента, трехдневный перерыв между серией формальных заседаний Сената был сочтен недостаточным, чтобы «сделать перерыв в рамках статьи», — написал судья Стивен Брейер.Практические последствия для работодателей: сотни решений, принятых с участием назначенцев на перерыве между 9 января 2012 г. и 4 августа 2013 г. (когда Сенат утвердил трех новых назначенцев), теперь созрели для пересмотра. Поскольку прецедент Верховного суда требует, чтобы Совет имел кворум из трех членов для работы, решения, принятые с включением лиц, назначенных на перерыв, были признаны недействительными, и другие действия, такие как назначение региональных директоров, также могут быть оспорены.

Подробное обсуждение
4 января 2012 года президент Барак Обама назначил трех человек — Шэрон Блок, Ричарда Гриффина и Теренса Флинна — в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). Их кандидатуры ожидали рассмотрения в Сенате, который проводил серию коротких перерывов. Начиная с 17 декабря 2011 года Сенат принял постановление о перерыве до 23 января 2012 года, но в промежуточный период будет проводить предварительные заседания каждый вторник и пятницу.Президент Обама произвел назначения между предварительными сессиями 3 января и 6 января.

Чтобы произвести назначения, Президент применил свои полномочия в соответствии с положением о назначениях на перерывах в Конституции, статья II, раздел 2, пункт 3. Эта статья предоставляет президенту право «заполнять все вакансии, которые могут возникнуть во время перерыва в работе». Сенат ».

Правление вместе с тремя назначениями на перерывах установило, что Ноэль Каннинг незаконно отказался составить письменную форму и подписать коллективный договор с профсоюзом.Совет директоров приказал дистрибьютору Pepsi-Cola выполнить соглашение и возместить убытки сотрудникам.

Ноэль Каннинг обжаловал это решение, утверждая, что, поскольку трое из пяти членов Совета директоров были назначены недействительно, решение следует отменить. Окружной апелляционный суд округа Колумбия согласился с этим, и с сотнями других решений, которые потенциально могут быть рассмотрены, Верховный суд США предоставил certiorari по иску NLRB.

Подчеркивая историческую практику и тот факт, что пункт о назначении на перерыв предназначен для использования в качестве вспомогательного, а не основного метода назначения, большинство рассмотрело сотни лет президентских назначений, мнения генеральных прокуроров и действия Сената, чтобы сделать вывод, что, поскольку президент Обама Назначения произошли во время трехдневного перерыва, они были недействительными.

Судья Стивен Брейер, написавший для большинства, разбил свой анализ на три вопроса: применима ли оговорка к любому типу перерыва — внутрисессионному или межсессионному; если выемка должна быть определенной длины; и должна ли вакансия открыться во время перерыва, или если президент имел право заполнить ранее существовавшую вакансию, как он это сделал с назначенцами NLRB.

Во-первых, большинство сочло, что пункт применяется либо к межсессионному, либо к внутрисессионному перерыву.«Сенат в равной степени отсутствует как во время перерыва между сессиями, так и во время перерыва между сессиями, и его способность участвовать в процессе назначений не имеет ничего общего со словами, которые он использует для обозначения своего ухода», — заявил суд. И результат ограничения, ограничивающего статью перерывами между сессиями, «нарушит ее цель».

В самой статье не указывается, сколько времени должен длиться перерыв, чтобы президент мог назначить действительное назначение. Но суд постановил, что трехдневный перерыв был слишком коротким, а перерывы продолжительностью от 4 до 10 дней предположительно слишком короткими.«Мы добавляем слово« предположительно », чтобы оставить открытой возможность того, что некоторые очень необычные обстоятельства — например, национальная катастрофа, которая делает Сенат недоступным, но требует срочного реагирования — могут потребовать осуществления права назначения перерыва во время — более короткий перерыв, — пояснил судья Брейер.

Наконец, большинство определили, что фраза «вакансии, которые могут возникнуть во время перерыва в работе Сената» применима как к вакансиям, которые впервые появляются во время перерыва, так и к вакансиям, которые первоначально появляются перед перерывом и продолжаются до перерыва.Суд счел, что широкое толкование этой фразы соответствует «духу, причине и целям» статьи и поддерживается исторической практикой.

Суд отказался последовать предложению генерального солиситора и провести углубленную фактическую оценку того, что фактически делал Сенат во время своих формальных заседаний, сочтя такой пересмотр как юридически, так и практически неуместным.

Хотя решение было единодушным, судья Антонин Скалиа выступил автором соглашения, к которому присоединились председатель Верховного суда Джон Робертс, а также судьи Кларенс Томас и Сэмюэл Алито, в котором он не согласился с основной частью аргументов большинства.

Предупредив, что решение большинства «превращает право назначать перерыв из инструмента, тщательно разработанного для удовлетворения узкой и конкретной потребности, в оружие, которым будут владеть будущие президенты против будущих сенатов», судья Скалиа написал, что пункт не должен применяться к внутренним -сессионные периоды перерыва и ограничиваться вакансиями, возникающими во время перерыва, в котором они заполняются.

Чтобы прочитать мнение по делу NLRB против Ноэля Каннинга , щелкните здесь.

к началу

Почему это важно: Президент Барак Обама объявил, что он издаст еще два исполнительных указа, связанных с занятостью — после его повышения до федеральной минимальной заработной платы в начале этого года — одно, запрещающее федеральным подрядчикам участвовать в дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерная идентичность и второй, запрещающий дискриминацию в отношении федеральных служащих на основе гендерной идентичности. Объявив о своих планах, президент сказал, что его администрация «пошла дальше в защите прав лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров в Америке, чем любая другая администрация в истории».В других новостях о занятости от федерального правительства Министерство труда (DOL) объявило о предлагаемом правиле, принимающем толкование однополых пар как «состояние праздника» для целей Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Согласно новому правилу, сотрудникам будет разрешено брать отпуск по закону FMLA для ухода за однополым супругом независимо от закона штата, в котором проживает работник, при условии, что пара состояла в законном браке в юрисдикции, которая юридически признает однополые браки. . Практическое влияние приказов будет ограниченным, поскольку во многих штатах и ​​местных юрисдикциях уже действуют законы, обеспечивающие такую ​​защиту, и многие работодатели установили политику недискриминации, которая распространяется на таких лиц.Но вместе с предложением DOL изменения отражают серьезное развитие прав геев.

Подробное обсуждение
С федеральным законодательством, запрещающим дискриминацию лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ), томящихся в Конгрессе, президент Обама принял меры. Президент объявил о своем намерении подписать указ, запрещающий компаниям с федеральными контрактами увольнять или отказываться от найма сотрудников на основании сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Всего несколько недель спустя было объявлено, что готовится второй указ, запрещающий дискриминацию в отношении федеральных служащих по признаку гендерной идентичности.

Хотя Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости (ENDA) был принят Сенатом, он застопорился в Палате представителей. В настоящее время законы, признающие сексуальную ориентацию в качестве защищенной категории, можно найти в местных юрисдикциях, 21 штате и округе Колумбия. Восемнадцать штатов и округ Колумбия запрещают дискриминацию по признаку пола.

Защитники прав геев приветствовали приказ, который, по оценке Кампании за права человека, будет распространяться примерно на 20 процентов американской рабочей силы.

Но спикер палаты представителей Джон Бонер (штат Огайо) пригрозил судебным иском в связи с использованием президентом указов исполнительной власти, утверждая, что эти многочисленные постановления посягают на полномочия законодательной ветви власти. Член палаты представителей Бонер сказал, что в конце этого года члены Палаты представителей проголосуют за то, подавать ли в суд на президента.Президент Обама уже в этом году издал несколько указов, в том числе о повышении федеральной минимальной заработной платы.

В других новостях о правах геев Минобороны опубликовало предложенное правило, изменяющее интерпретацию агентством законно состоящих в браке однополых пар с «состояния проживания» на «состояние праздника». Раньше однополый супруг должен был проживать в штате, который признавал его или ее семейное положение, чтобы подавать заявление на отпуск в соответствии с FMLA.

В дальнейшем место жительства не будет иметь значения.Если пара состояла в законном браке в штате, который официально признает однополые браки, любой из супругов может запросить отпуск в соответствии с FMLA.

«Основное обещание FMLA состоит в том, что никто не должен выбирать между успехом на работе и заботой о семье», — сказал секретарь DOL Томас Перес в заявлении об изменении. «Согласно предлагаемым изменениям, FMLA будет применяться ко всем семьям в равной степени, позволяя лицам, состоящим в однополых браках, в полной мере осуществлять свои права и выполнять свои обязанности перед своими семьями.”

Согласно предлагаемому изменению, определение супруга будет изменено, чтобы включить «лицо, состоящее в однополом или общем браке, которое либо (1) было заключено в государстве, которое признает такие браки, либо (2) если заключено за пределами какого-либо государства, действительно в том месте, где была заключена, и могла быть заключена по крайней мере в одном государстве ». Обновив определение, DOL заявил, что однополые супруги теперь смогут взять соответствующий отпуск по чрезвычайным обстоятельствам из-за военного отпуска супруга или взять отпуск по уходу за своим однополым супругом, который является военнослужащим.

Это предложение неудивительно в свете прошлогоднего решения Верховного суда США по делу US v. Windsor , в котором Верховный суд отменил положение Закона о защите брака, которое истолковывало понятие «брак» и «супруг» как противоположное. -половой брак для целей федерального закона.

Комментарии к предложенному правилу принимаются агентством до 11 августа.

к началу

Почему это важно: Подтверждение законности арбитражного соглашения работодателя, Девятый U.S. Окружной апелляционный суд постановил, что компания удовлетворила требование Калифорнии о предоставлении сотрудникам разумного уведомления об изменениях в справочнике для сотрудников. Nordstrom разослал всем своим сотрудникам письмо, в котором изменил условия своего арбитражного соглашения, чтобы запретить коллективные иски и потребовать индивидуального арбитража. Работодатель также воздержался от применения обновленной политики в течение 30-дневного периода. Несмотря на то, что общение с сотрудниками «не являлось образцом ясности», федеральная апелляционная коллегия постановила, что действий Nordstrom было достаточно для обеспечения исполнения соглашения, отменив отклонение ходатайства о принуждении к арбитражу предполагаемого коллективного иска сотрудника.В качестве дополнительной победы работодателей суд постановил, что Nordstrom не обязана сообщать своим сотрудникам, что продолжение работы после получения письма означает согласие с новыми условиями найма.

Подробное обсуждение
Фейн Дэвис подала предполагаемый коллективный иск против Nordstrom в федеральный суд Калифорнии, утверждая, что работодатель не предоставил перерывы на обед и отдых. Национальный розничный торговец предпринял попытку принудить Дэвис к индивидуальному арбитражу по ее искам на основе справочника для сотрудников компании.

Когда Дэвис начала работать в Nordstrom, она получила руководство для сотрудников. В то время он содержал положение об арбитраже, которое требовало от сотрудников разрешать индивидуальные споры, но позволяло сотрудникам подавать коллективные иски против компании. После того, как Верховный суд США вынес решение по делу AT&T Mobility LLC против Консепсьона , 131 S. Ct. 1740 (2011 г.), Нордстрем пересмотрел свое руководство.

По мнению Суда, компания Nordstrom запретила коллективные иски и потребовала индивидуального арбитража по спорам сотрудников.Федеральный окружной суд отклонил ходатайство работодателя о привлечении к арбитражу, установив, что Нордстрем и Дэвис не заключили действующего арбитражного соглашения в отношении пересмотренного руководства.

Но девятый округ поменял местами.

Отметив предпочтение арбитража в соответствии с Федеральным законом об арбитраже (FAA), суд сначала заметил, что исходное руководство, полученное Дэвисом, включало арбитражное соглашение. Поскольку она согласилась на трудоустройство на этом основании, уже было обязывающее соглашение об арбитраже.

Комиссия пояснила, что закон Калифорнии разрешает работодателю вносить поправки в арбитражное соглашение при условии, что сотрудники получают разумное уведомление об этих изменениях и при этом не затрагиваются права на выплаты сотрудникам. В справочнике Nordstrom дополнительно указано, что сотрудники будут получать письменное уведомление за 30 дней о существенных изменениях, в которых они смогут решить, продолжать ли свою работу

Nordstrom разослала пересмотренное положение об арбитраже всем сотрудникам, включая Дэвиса, и не применяла новую политику в течение 30 дней.Сама Дэвис никогда не возражала против пересмотренного положения и не уходила с работы.

«Хотя общение со своими сотрудниками не являлось образцом ясности, мы обнаружили, что Nordstrom выполнила минимальные требования в соответствии с законодательством Калифорнии по предоставлению сотрудникам разумного уведомления об изменении в своем справочнике сотрудников, отправив письмо Дэвису и другим сотрудникам, информируя их изменения и не стремиться обеспечить соблюдение положения об арбитраже в течение 30-дневного периода », — заключила комиссия.

Кроме того, суд постановил, что работодатель не был обязан информировать Дэвис о том, что ее продолжение работы после получения письма означает согласие с его условиями. Хотя суды Калифорнии постановили, что продолжение работы является таким признанием, Девятый округ не нашел прецедентного права, обязывающего сотрудников прямо сообщать об этом факте.

Чтобы прочитать решение по делу Davis v. Nordstrom , щелкните здесь.

к началу

Почему это важно: Предоставив работодателям важный урок, федеральный суд штата Индиана разрешил рассмотрение иска сотрудника по Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) на основании публикации менеджера в Facebook, в которой упоминалось его состояние здоровья.Хотя работодатель утверждал, что он не может нести ответственность, потому что работник добровольно и публично раскрыл свое состояние в отдельном иске, поданном до публикации, суд постановил, что остается вопрос факта о том, как менеджер получила свои знания о состоянии здоровья сотрудника. условие. Отклонив ходатайство работодателя об увольнении, суд также отклонил аргумент о том, что работник не заявлял о причинении ему материального ущерба на основании должности, посчитав, что обвинений как в эмоциональной травме, так и в том, что потенциальные работодатели отказались нанять его, были достаточными.Если у работодателей еще нет политики в отношении социальных сетей для решения проблем с такими публикациями, этот случай предлагает хорошее напоминание

Подробное обсуждение
Джордж Шоун подал два иска против своего бывшего работодателя, Best Formed Plastics. После падения и травмы плеча на работе он подал свой первый иск в суд штата Индиана 14 февраля 2013 года.

Пять дней спустя менеджер компании опубликовала на своей странице в Facebook следующее: «Разве [это] не удивительно, как Джимми всего месяц назад пережил 5-ступенчатое шунтирование сердца и вернулся к работе, особенно если учесть болезнь Джорджа Шоуна Из-за травмы плеча он не работал 11 месяцев, и теперь он пытается подать на нас в суд.Пост оставался на ее странице 76 дней.

Шоун утверждалось, что публикация в Facebook нарушила положения ADA о конфиденциальности. Роль менеджера в компании заключалась в обработке требований работников о компенсации, и эта должность, по словам Шоун, требовала от нее наблюдения за его лечением и изучения характера и степени его травмы.

Шоун утверждал, что страница менеджера в Facebook связана с ее служебным адресом электронной почты и доступна для деловых кругов в его регионе.

Best Formed Plastics отклонила иск ADA, аргументируя это тем, что он не может нести ответственности, поскольку Шоун добровольно сообщил общественности о своем состоянии здоровья в своей первой жалобе. В качестве резерва работодатель утверждал, что Шоун не указал на какой-либо ощутимый ущерб от предполагаемого нарушения ADA.

Раздел 102 ADA предусматривает, что информация о состоянии здоровья работника, полученная работодателем, должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта.Чтобы заявить о нарушении положения о конфиденциальности, истец должен заявить, что «его работодатель получил его медицинскую информацию посредством медицинских осмотров и запросов, связанных с приемом на работу, информация, полученная с помощью таких средств, была раскрыта работодателем, а не считалась конфиденциальной. . . в результате раскрытия информации ему был причинен ощутимый вред », — пояснил суд.

Судья окружного суда США Роберт Л. Миллер установил, что Шоун соответствовал всем трем требованиям.

Хотя суд принял к сведению первую жалобу Шоуна, судья постановил, что остается вопрос факта о том, добровольно ли он сообщил о своем состоянии здоровья вне контекста санкционированного медицинского осмотра, связанного с работой, или травмы до подачи жалобы. Утверждая, что менеджер узнал о своем состоянии на работе, Шоун изложил достаточно фактов, чтобы заявить о нарушении положений ADA о конфиденциальности, как постановил суд.

Кроме того, Шоун заявил о нанесении материального ущерба двумя различными способами: заявив, что он получил эмоциональную травму и что потенциальные работодатели отказались нанять его из-за должности, «оба из которых были признаны материальными травмами в соответствии с ADA.”

Суд отклонил ходатайство Best Formed Plastics об отклонении.

Чтобы прочитать мнение по делу Шоун против Best Formed Plastics, Inc. , щелкните здесь.

к началу

Почему это важно: Защищенная речь или вымогательство? Апелляционный суд Калифорнии постановил, что электронное письмо бывшего сотрудника с угрозой сообщить о своем работодателе прокурору США и подать федеральный иск, если работодатель не согласится на мировое соглашение, не является речью, защищенной законом штата против SLAPP — вместо этого оно представляет собой вымогательство. по закону.После того, как его уволили, сотрудник объявил о своих планах подать жалобу о клевете и незаконном увольнении и отправил письмо с угрозами, когда работодатель отказался обсуждать потенциальный иск. Последовала настоящая жалоба. Работодатель ответил перекрестной жалобой на вымогательство, на которую работник ответил предложением объявить забастовку в соответствии с законом Калифорнии, защищающим свободу слова (более известным как закон против SLAPP, для стратегического иска против участия общественности). Суд первой инстанции удовлетворил ходатайство о забастовке, но апелляционный суд отменил его.Хотя сотрудник утверждал, что его электронное письмо просто выражало «доброжелательное желание» обсудить его требования, суд не согласился. «Отсутствие явной угрозы или требования определенной суммы денег в электронном письме не отменяет его фундаментального характера как грабительского письма», — написала комиссия, устанавливая стандарт для работодателей, сталкивающихся с подобными сообщениями. Хотя обстоятельства дела могут быть необычными, решение основывается на предположении, что даже неопределенная угроза работодателю может представлять собой вымогательство.

Подробное обсуждение
Серия юридических документов началась с прекращения. Джером Стенехджем был уволен с работы в Akon, Inc. Восемнадцать дней спустя его адвокат связался с адвокатом Эйкона, чтобы сообщить ему о иске Стенехджема о диффамации (он утверждал, что Сурья Сарин, главный исполнительный директор Akon, распространил ложный слух о том, что Стенехджем физически имел напали на сотрудницу). Оценив ущерб своего клиента в размере 2 миллионов долларов, адвокат попытался инициировать обсуждение мирового соглашения и предложил предварительную сделку на сумму 675 000 долларов.

Адвокат Эйкона отклонял «фальшивый» иск и неоднократно отказывался участвовать в переговорах об урегулировании. Стенехджем (после увольнения своего поверенного) написал электронное письмо адвокату Эйкона, в котором заявил, что «никогда не хотел, чтобы этот процесс превратился в долгий и дорогостоящий процесс, не говоря уже о том, чтобы в нем участвовали Генеральный прокурор США, Министерство юстиции или Министерство обороны . » Он также подчеркнул, что у него не было желания «обогатить кучу адвокатов, занимающихся нижним кормлением», и сказал, что он «не хотел делать из этого федеральное дело или создавать ненужный стресс для г-на.Сарин или другие сотрудники Akon. В послании под названием «Qui Tam» также содержалась ссылка на сомнительные с юридической точки зрения «документы», созданные Стенехьем для Сарин.

Когда это не сработало, Стенехджем подал в суд на компанию и Сарин за клевету и незаконное увольнение, поскольку он опротестовал незаконную деятельность ответчиков.

Ответчики подали встречную жалобу на Stenehjem о вымогательстве. Бывший сотрудник подал ходатайство о снятии перекрестной жалобы в соответствии с законом против SLAPP.Он утверждал, что его электронное письмо квалифицируется для защиты в соответствии с законом как «письменное или устное заявление или письменное заявление, сделанное в связи с вопросом, находящимся на рассмотрении или рассмотрении a. . . судебный орган ».

Суд первой инстанции согласился и удовлетворил ходатайство о забастовке. Но апелляционная комиссия изменила свое мнение, установив, что электронная почта Стенехджема была незаконной с точки зрения закона и, следовательно, не защищена статутом против SLAPP.

Суд подчеркнул, что «важно учитывать контекст, в котором было отправлено электронное письмо.Этот фон включал в себя первоначальное требование Стенехджема о выплате через адвоката 675 000 долларов; [Адвокат Эйкона] неоднократно заявлял, что требования Стенехджема необоснованны; и что [адвокат Эйкона] ранее отверг любую идею урегулирования исков ».

Stenehjem на подготовку «документов» делает «совершенно очевидным, что Stenehjem обвиняет Сарин в причастности к незаконной деятельности», за которой следует ссылка на вовлечение в спор федеральных властей, заявил суд.

«Сама по себе ссылка Стенехьема на потенциальное участие определенных федеральных агентств может быть нечеткой», — написала комиссия. «Но в свете обвинения Стенехджема в неправомерном поведении Сарин и его намеков на подачу иска qui tam становится ясно, что Стенехджем угрожает заявить, что Сарин нарушила федеральный Закон о ложных исках и, возможно, другие федеральные законы».

Stenehjem утверждал, что это электронное письмо не содержало требования о деньгах, не представляло угрозы для Сарин, и что он «просто обсуждал [ed] процедуру судебного разбирательства» и свое желание встретиться «лицом к лицу» для обсуждения своих требований.

Суд признал данную должность необоснованной. «Отсутствие в электронном письме явной угрозы или требования определенной суммы денег не отменяет его фундаментального характера как грабительского письма», — заявил суд. Эксперты добавили, что даже плохое написание или нечеткая лексика не сделали электронное письмо менее незаконным.

«Здесь очевидным подтекстом [электронной почты] Стенехджема была угроза, которая, если Сарин не примет« продление Стенехджем последней возможности уладить дело ».. . в манере джентльменов »он« привлечет генерального прокурора Соединенных Штатов, министерство юстиции или министерство обороны »посредством qui tam действий, утверждая, что Сарин нарушила федеральный закон о ложных исках», — заявил суд. Заявленный Стенехджем «просьба обсудить этот вопрос» с просмотром всего электронного письма и шестимесячной историей, приведшей к его отправке, на самом деле был требованием провести переговоры и урегулировать его личные претензии или столкнуться с потенциальным раскрытием не связанных утверждения о том, что Сарин совершила преступные действия.”

Помня о том, что предварительные переговоры не обязательно могут быть равносильны вымогательству, даже с угрозами судебного иска или сообщением о преступном поведении, апелляционная комиссия пришла к выводу, что при рассмотрении в контексте послание Стенехджема действительно представляло собой вымогательство и, следовательно, не было защищенным высказыванием в соответствии с государственными анти- Устав SLAPP.

Чтобы прочитать решение по делу Stenehjem v. Sareen, , щелкните здесь.

к началу

Условия использования — ниша d.u.m.b.o.

ПРОЧИТАЙТЕ! https://recessdumbo.com ТРЕБУЕТ РАССМОТРЕНИЯ И УСЛОВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ ВАМ ДОСТУПА.

ЧТЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ УСЛОВИЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ЧТЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ https://recessdumbo.com НЕОБХОДИМЫ РАССМОТРЕНИЕ https://recessdumbo.com ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВАМ ПРАВА НА ПОСЕТИТЕ, ПРОЧИТАЙТЕ ИЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВУЙТЕ С НЕМ.

ВСЕМ ЛИЦАМ ОТКАЗЫВАЕТСЯ В ДОСТУПЕ К ЭТОМУ САЙТУ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ПРОЧИТАЛИ И ПРИНЯЛИ УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ПОЛИТИКУ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ.

ПРОСМОТР, ПОСЕЩЕНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С https://recessdumbo.com ИЛИ ЛЮБЫМ БАННЕРОМ, ВСПЛЫВАЮЩИМ ИЛИ РЕКЛАМОМ, КОТОРЫЙ ПОЯВЛЯЕТСЯ НА ЭТОМ, ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ СО ВСЕМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ НАСТОЯЩИХ УСЛОВИЙ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПОЛИТИКУ И ПОЛИТИКУ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ https://recessdumbo.com.

ВСЕМ ЛИЦАМ Моложе 18 лет ЗАПРЕЩАЕТСЯ В ДОСТУПЕ https://recessdumbo.com. ЕСЛИ ВАМ МЕНЕЕ 18 ЛЕТ, ЭТО НЕЗАКОННО ДЛЯ ВАС ПОСЕТИТЬ, ПРОЧИТАТЬ ИЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ С https://recessdumbo.com ИЛИ ЕГО СОДЕРЖАНИЕ ЛЮБЫМ ОБРАЗОМ.https://recessdumbo.com КОНКРЕТНО ОТКАЗЫВАЕТ ДОСТУП ДЛЯ ЛЮБОГО ЛИЦА ЭТО УПРАВЛЯЕТСЯ ЗАКОНОМ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ ДЕТЕЙ В ИНТЕРНЕТЕ (COPA) 1998 г.

https://recessdumbo.com ЗАПРЕЩАЕТСЯ ЗА ПРАВОМ ОТКАЗАТЬ В ДОСТУПЕ ЛЮБОМУ ЧЕЛОВЕК ИЛИ Зритель ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ. В СООТВЕТСТВИИ С УСЛОВИЯМИ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПРИНИМАЕТЕ В КАЧЕСТВЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРОСМОТРА, https://recessdumbo.com ЯВЛЯЕТСЯ РАЗРЕШЕНО СБОР И ХРАНЕНИЕ ДАННЫХ И ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ИСКЛЮЧЕНИЕ И ДЛЯ МНОГО ДРУГОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ.

УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МОГУТ ИЗМЕНЯТЬСЯ ВРЕМЯ.ПОСЕТИТЕЛИ ИМЕЮТ ДОГОВОРНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, КАК ЧАСТЬ РАССМОТРЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРОСМОТРЕТЬ https://recessdumbo.com, ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ СЕБЯ В ИНФОРМАЦИИ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ.

СТОРОНЫ ДОГОВОРА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Посетители, зрители, пользователи, подписчики, участники, аффилированные лица или клиенты, совместно именуемые здесь «Посетители», являются сторонами это соглашение. Веб-сайт и его владельцы и / или операторы являются сторонами к настоящему соглашению, именуемому «Веб-сайт.”

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ С ДАННОГО ВЕБ-САЙТА

Если вы не заключили явно выраженный письменный договор с этим сайт наоборот, посетители, зрители, подписчики, участники, аффилированные лица или клиенты не имеют права использовать эту информацию в коммерческое или общественное учреждение; они не имеют права транслировать это, копировать его, сохраните, распечатайте, продайте или опубликуйте какие-либо части контента этого веб-сайта. Просматривая содержимое этого веб-сайта, вы соглашаетесь с этим условия просмотра, и вы признаете, что любое несанкционированное использование незаконны и могут повлечь за собой гражданскую или уголовную ответственность.Опять таки, Посетитель не имеет никаких прав на использование содержания или частей их, включая его базы данных, невидимые страницы, связанные страницы, базовый код или другая интеллектуальная собственность, которую может содержать сайт, по любой причине для любого использования. Ничего такого. Посетитель соглашается заранее оцененные убытки в размере 100 000 долларов США в дополнение к затратам и фактические убытки за нарушение этого положения. Посетитель гарантирует, что он понимает, что принятие этого положения является условием просмотр, и этот просмотр означает принятие.

ВЛАДЕНИЕ САЙТОМ ИЛИ ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, ПРОДАЖУ, ПУБЛИКАЦИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДАННОГО ВЕБ-САЙТА

Веб-сайт и его содержимое принадлежат веб-сайту или лицензируются им. Материалы, содержащиеся на веб-сайте, должны считаться собственностью и защищены авторским правом. Посетители не имеют никаких прав на содержание сайта. Использование содержимого веб-сайта по любой причине является незаконным, если оно не выполняется с явный договор или разрешение сайта.

ГИПЕРССЫЛКИ НА САЙТ, СО-БРЕНДИНГ, «Фрейминг» И ССЫЛКИ НА САЙТ ЗАПРЕЩЕНЫ

Если иное прямо не разрешено веб-сайтом, никто не может ссылаться на это сайт или его части (включая, помимо прочего, логотипы, товарные знаки, брендинг или материалы, защищенные авторским правом) по любой причине.Кроме того, вам не разрешается ссылаться на URL-адрес (адрес веб-сайта) этот веб-сайт в любых коммерческих или некоммерческих СМИ без явного разрешение, а также вам не разрешено «фреймить» сайт. Вы конкретно соглашаетесь сотрудничать с Веб-сайтом для удаления или деактивации любых таких деятельности и нести ответственность за любой ущерб. Настоящим вы соглашаетесь на ликвидацию возмещение ущерба в размере 100 000 долларов США плюс расходы и фактический ущерб за нарушение это положение.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОДЕРЖАНИЕ САЙТА

Сайт не несет ответственности за точность содержание этого веб-сайта.Посетители берут на себя весь риск просмотра, читать, использовать или полагаться на эту информацию. Если у вас нет иным образом заключили прямо противоположный договор с веб-сайтом, вы не имеете права полагаться на любую информацию, содержащуюся здесь, как точный. Веб-сайт не дает такой гарантии.

ОТКАЗ ОТ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ВАШЕМУ КОМПЬЮТЕРУ ИЛИ ПРОГРАММНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДАННЫМ ВЕБ-САЙТОМ ИЛИ ЕГО СОДЕРЖАНИЕМ. ПОСЕТИТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ ВСЕ РИСКИ ВИРУСОВ, ЧЕРВОВ ИЛИ ДРУГИХ КОРРУПЦИОННЫХ ФАКТОРОВ.

Сайт не несет ответственности за повреждение компьютеров или программное обеспечение посетителя или любого лица, которое посетитель впоследствии связывается с поврежденным кодом или данными, которые случайно передается на компьютер посетителя.Опять же, посетитель просматривает и взаимодействует с этим сайтом или баннерами, всплывающими окнами или рекламой, отображаемой на нем, на свой страх и риск.

ОТКАЗ ОТ ВРЕДА, ВЫЗВАННОГО СКАЧИВАНИЕМ

Посетитель загружает информацию с этого сайта на свой страх и риск. Интернет сайт не дает никаких гарантий, что загрузки не содержат искажающих компьютерных кодов, включая, помимо прочего, вирусы и черви.

ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Просматривая, используя этот сайт или взаимодействуя с ним каким-либо образом, включая баннеры, рекламу или всплывающие окна, загрузки и как состояние веб-сайта, позволяющее его законный просмотр, Посетитель навсегда отказывается от всех прав на требования о возмещении ущерба любого и любого описания на основании любой причинный фактор, приводящий к любому возможному ущербу, независимо от того, насколько он ужасен или обширный, физический или эмоциональный, предсказуемый или непредвиденный, будь то личный или деловой характер.

КОМПЕНСАЦИЯ

Посетитель соглашается с тем, что в случае причинения им ущерба, который Веб-сайт требуется оплатить, Посетитель, как условие просмотра, обещает возместить Веб-сайту все.

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ

Посетитель соглашается в качестве условия просмотра, что любое общение между Посетителем и Веб-сайтом считается представлением. Все материалы, включая их части, содержащиеся на них графики или любой из содержание представления становится исключительной собственностью Веб-сайт и может использоваться без дополнительного разрешения для коммерческого использования. без какого-либо дополнительного рассмотрения.Посетитель соглашается только на передать эту информацию Веб-сайту, которую он желает навсегда разрешить использование Веб-сайта любым способом, который он считает нужным. «Представления» — это также положение Политики конфиденциальности.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Никакого дополнительного уведомления любого рода по любой причине не требуется Посетитель и Посетитель прямо гарантирует понимание того, что право на уведомление отказано в качестве условия для разрешения просматривать или взаимодействовать с интернет сайт.

СПОРЫ

В рамках рассмотрения, которое требуется для просмотра Веб-сайта, используя этот веб-сайт или взаимодействуя с ним, Посетитель соглашается использовать привязку арбитраж для любых претензий, споров или разногласий («ПРЕТЕНЗИЯ») любого рода (по договору, деликту или иным образом) возникающие из или связанные с эта покупка, этот продукт, включая проблемы с запросом, конфиденциальность вопросы и вопросы условий использования.

Арбитраж проводится по правилам Американской Арбитражная ассоциация, действующая на дату разрешения спора. подан в Американскую арбитражную ассоциацию. Информация о Американская арбитражная ассоциация, ее правила и формы являются можно получить в Американской арбитражной ассоциации, 335 Мэдисон-авеню, Этаж 10, Нью-Йорк, Нью-Йорк, 10017-4605. Слушание состоится в город или округ Продавца.

Ни в коем случае зритель, посетитель, член, подписчик или клиент имеют право обратиться в суд или предстать перед судом присяжных.Зритель, посетитель, участник, подписчик или клиент не будет иметь права участвовать в досудебное обнаружение, кроме случаев, предусмотренных правилами; у тебя не будет право участвовать в качестве представителя или члена любого класса истцы, относящиеся к любому иску, подлежащему арбитражу; в решение арбитра будет окончательным и обязательным с ограниченными правами обращаться.

Победившей стороне должна быть возмещена другая сторона за любые и все расходы, связанные с арбитражем спора, включая гонорары адвокатам, сборы, сборы за расследование, дорожные расходы.

ЮРИСДИКЦИЯ И МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Если какой-либо вопрос, касающийся этой покупки, должен быть передан в суд, до или после арбитража, зритель, посетитель, член, подписчик или клиент соглашается с тем, что единственная и надлежащая юрисдикция должен быть штат и город, указанные в контактной информации в Интернете собственник, если здесь не указано иное. В случае судебного разбирательства в федеральном суде надлежащий суд должен быть ближайшим федеральным судом. на адрес Продавца.

ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Зритель, посетитель, участник, подписчик или клиент соглашается с тем, что применимое право, во всех случаях, должно быть правом государства Продавца.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Продавец:
Почтовый адрес:
Recess d.u.m.b.o.
81 Washington St.
Brooklyn, NY 11201
США

Контактный адрес электронной почты: [email protected], Все права защищены.

Fenwick Employment Brief — февраль 2013 г.

ОСОБЕННОСТИ СТАТЬИ

Калифорнийский Верховный суд отказывается иммунизировать работодателей по делам о смешанной дискриминации, но значительно ограничивает средства правовой защиты

Иск о предвзятости, государственной политике и диффамации руководителя — в связи с прекращением действия после расследования — отклонен до суда

Срок действия О назначениях и решениях NLRB на перерывы в 2012 году

НОВОСТИ BITES

Kmart победил в первом судебном разбирательстве по вопросу о подходящих местах

Верховный суд Калифорнии объявляет о внесении существенных изменений в правила, регулирующие использование доказательств условно-досрочно освобожденных лиц для демонстрации мошенничества при толковании контрактов

Освобождение Законно в случаях, когда менеджер магазина не может физически присутствовать в магазине

Сообщения FB о мексиканском отпуске Земельный работник в отпуске по закону FMLA в горячей воде

Шестимесячный период ограничения требований в арбитражном соглашении Недобросовестно

NLRB продолжает уделять внимание политике в отношении зарубежных работодателей

Cal Верховный суд отказывает мне объединяет работодателей в делах о дискриминации по смешанным мотивам, но значительно ограничивает средства правовой защиты

Решая вопрос, который не решался в течение трех лет, в деле Harris v.Город Санта-Моника , Верховный суд Калифорнии постановил, что в делах со смешанными мотивами, когда незаконная цель является существенным мотивирующим фактором для неблагоприятных действий по найму, работодатель будет нести ответственность за незаконную дискриминацию, но, если он докажет, что это будет приняли такое же решение без незаконных мотивов, средства правовой защиты истца будут ограничены.

В деле Harris истица Винона Харрис, водитель городского автобуса, подала в суд на своего бывшего работодателя за дискриминацию по беременности, когда он уволил ее менее чем через неделю после того, как она сообщила о своей беременности своему начальнику.На суде она показала, что ее начальник Джордж Рейносо отреагировал на эту информацию «кажущимся неудовольствием».

Городские власти отвергли это обвинение, заявив, что уволили Харриса по законным деловым причинам. Городские власти показали, что за шесть месяцев работы Харрис водителем автобуса она дважды попала в аварии, которые можно было предотвратить, и дважды опаздывала на работу без надлежащего предварительного уведомления («пропуск»). Согласно политике города, такое поведение оправдывает прекращение действия договора. После расследования второго пропуска в начале мая 2005 года менеджер транспортных служб Боб Эйер рекомендовал оставить его в досье Харриса и, по просьбе помощника директора, изучил полное личное дело Харриса.Айер сообщила своему непосредственному помощнику, что Харрис «не соответствовала стандартам [города] для продолжения работы…»

12 мая 2005 года у Харрис произошла «случайная встреча» со своим начальником. В ответ на указание Рейносо заправить ее форменную рубашку Харрис сообщил ему, что она беременна. 16 мая 2005 года Харрис предоставил Рейносо справку от врача, разрешающую ей работать с ограничениями. В тот же день Рейносо получил список водителей, не соответствующих стандартам для продолжения работы, в том числе Харриса.Последний день работы Харриса был 18 мая 2005 года.

В ходе судебного разбирательства городские власти попросили суд проинструктировать присяжных, что, если увольнение было фактически мотивировано как дискриминационными, так и законными причинами, городские власти не будут нести ответственности, если оно установит что он принял бы решение исключительно на законных основаниях. Суд отказал, вместо этого указав присяжным, что город несет ответственность, если дискриминационная причина была мотивирующим фактором для прекращения. Жюри 9 голосами против 3 пришло к выводу, что Харрис присудил почти 178 тысяч долларов в качестве компенсации за ущерб и более 400 тысяч долларов в качестве гонораров адвокатам.

Городские власти подали апелляцию, утверждая, что инструкция присяжных искажает закон. Апелляционный суд изменил решение, и Верховный суд Калифорнии согласился пересмотреть дело. В значительной степени полагаясь на политику, лежащую в основе Закона Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении, верховный суд избрал промежуточный подход:

• Истец должен сначала доказать, что незаконная цель, если не причина «но для», был «существенным мотивирующим фактором» в оспариваемом действии. Это «более эффективно гарантирует, что ответственность не будет налагаться на основании простых мыслей или мимолетных заявлений, не связанных с оспариваемым решением о приеме на работу» при признании ответственности за работодателя, даже если другие факторы привели бы к такому же решению в то время.

• Работодатель, полагающийся на защиту одним и тем же решением, должен показать, что, скорее всего, он принял бы такое же решение в одно и то же время по законным причинам. В этом случае средства правовой защиты истца ограничиваются заявлением о правонарушении, судебным запретом, запрещающим дальнейшее противоправное поведение, и разумными гонорарами и расходами адвокатов. Такой подход помогает «предотвращать и сдерживать незаконную практику найма», избегая при этом «неоправданного непредвиденного дохода» истцу-работнику или «необоснованного ограничения свободы работодателя принимать законные решения о найме».»

Это решение представляет собой долгожданное руководство для оценки ответственности и риска в делах со смешанными мотивами, но представляет собой неоднозначную картину для сотрудников и работодателей. Сотрудники больше не сталкиваются с ситуацией, когда работодатель требует защиты на основе того же решения поскольку работодатели по-прежнему находятся на крючке за дискриминационное поведение. Однако денежный «крючок» ограничивается разумными гонорарами и расходами адвокатам (которые по-прежнему могут быть дорогостоящими). ​​Кроме того, в этом решении содержится ясность в отношении правовых стандартов и имеющихся средств правовой защиты в таких случаях остаются важные вопросы о том, что делает мотивирующий фактор «существенным» — вопросы, которые будут влиять на все аспекты судебного разбирательства по таким искам, включая обнаружение, ходатайства об упрощенном судебном порядке и подготовку судебного разбирательства.

Претензии менеджера о предвзятости, публичной политике и диффамации — в связи с прекращением действия после расследования — отклонены до суда

В деле МакГрори против Applied Signal Technologies, Inc. , Applied Signal («AST») добилась увольнения бывшего утверждает, что его увольнение было дискриминационным и нарушало общественный порядок и что AST опорочила его, и апелляционный суд оставил увольнение без изменения. AST уволила истца МакГрори, потому что, по мнению AST, он не был правдивым и отказался сотрудничать в расследовании жалобы, в которой он дискриминировал и преследовал подчиненного по признаку пола и сексуальной ориентации.Расследование также показало, что он участвовал в «неприличных» шутках и комментариях.

МакГрори утверждал, что его отказ сотрудничать представляет собой «защищенную деятельность», что делает его увольнение незаконным. Апелляционный суд отклонил этот аргумент, отметив, что «отказ участвовать в расследовании иска о дискриминации или сотрудничать с ним не является участием или помощью и не является защищенной деятельностью» в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата Калифорния или государственной политикой. Суд также отметил, что МакГрори не представил «практически никаких доказательств», чтобы показать, что увольнение было вызвано предвзятостью по отношению к мужчинам, а его «предположение о рангах» об обратном не могло служить основанием для вывода о дискриминации.Наконец, суд отклонил утверждение МакГрори о том, что AST опорочила его, когда вице-президент по персоналу якобы сообщил бывшему коллеге МакГрори о причине его увольнения, поскольку сообщение было сделано без злого умысла.

Победа AST служит важным напоминанием для работодателей во всем мире: работодатели имеют право требовать сотрудничества во время расследования на рабочем месте, а отказ сотрудника сотрудничать может служить основанием для дисциплинарных мер вплоть до увольнения.

Срок действия назначений и решений НЛРБ на перерыва в 2012 году

D.C. Окружной апелляционный суд объявил перерыва в назначении президента Обамы в январе 2012 года в Национальный совет по трудовым отношениям («NLRB») неконституционным, оставив под вопросом действительность решений Совета 2012 года (и, возможно, ранее). В деле Ноэль Каннинг против N.L.R.B. , работодатель оспорил право Совета издавать приказы на конституционных основаниях. Он утверждал, что три «назначения на перерыв» (из пяти членов Правления) не соответствовали Положению о назначении на перерыв, поскольку Конгресс заседал; следовательно, назначения превышали полномочия президента и были недействительными.

Ожидается, что в этом вопросе будут приняты дальнейшие меры. 8 марта — крайний срок для подачи прошения о повторном слушании, а крайний срок для подачи прошения о пересмотре в Верховный суд США — 25 апреля. Пока что Верховный суд США предпочел не участвовать в подобном споре: он дважды отклонил прошение в году. reHealthBridge Management Kreisberg , чтобы вмешаться в трудовой спор, связанный с оспариванием назначений на перерыв. Другие дела выстраиваются в очередь для решения этой проблемы, и по мере развития судебной практики, включая дальнейшее разделение полномочий по назначению на перерывы и его применимости в данном случае, Суд, возможно, примет решение.

До тех пор остается вопрос, какое влияние окажет решение Ноэля Каннинга и другие подобные решения на действительность Правления и его решений с 2012 года (и, возможно, с 2011 года). Решение Ноэля Каннинга не доходит до того, чтобы объявлять все такие решения недействительными, но, с практической точки зрения, решения 2012 года, в том числе многие решения, касающиеся политик в социальных сетях и их влияния на защищенные в соответствии с Разделом 7 права, по-прежнему будут подвергаться атакам. до тех пор, пока не будет разрешено действие назначенных перерывов.

NEWS BITES

Kmart победил в первом испытании подходящих сидений

Kmart вышел победителем в первом испытании «подходящих сидений». В деле Garvey v. Kmart федеральный окружной суд Калифорнии оценил положение штата о заработной плате, согласно которому «всем работающим служащим должны быть предоставлены подходящие места, если характер работы разумно позволяет использовать места». После рассмотрения доказательств, которые включали соглашение о том, что места не могут быть предоставлены кассирам в магазине Tulare безопасным способом, который позволил достичь законных бизнес-целей, таких как эффективность и создание имиджа, ориентированного на обслуживание клиентов, суд пришел к выводу, что класс истца не смог доказать что характер работы кассира разумно допускал изменение рассадки, на которое настаивал адвокат истцов в суде.В качестве сигнала для будущих дел, которые касаются различных конфигураций магазинов и кассиров, суд предложил более детально проработанный протокол использования тощего стула.

Верховный суд Калифорнии объявляет об изменении правил, регулирующих использование доказательств условно-досрочного освобождения для демонстрации мошенничества при толковании контрактов

В деле Riverisland Cold Storage, Inc. против производственной кредитной ассоциации Фресно-Мадера Верховный суд Калифорнии разъяснил и в конечном итоге переписал применимый правовой стандарт для введения условно-досрочного (или устного) доказательства того, что письменный договор испорчен мошенничеством.Суд отменил устаревшую доктрину, которая допускала условно-досрочное освобождение только доказательств, которые «имели тенденцию устанавливать некоторый независимый факт или представление, некоторое мошенничество при приобретении инструмента или некоторое нарушение доверия в отношении его использования, а не обещание непосредственно при несоответствие обещанию написания «. В контексте заемщика-кредитора это решение, вероятно, будет иметь далеко идущие последствия, в том числе в контексте занятости, поскольку оно снижает планку для предъявления и доказательства ложного иска о побуждении.Дополнительную информацию о решении см. В Уведомлении о судебном разбирательстве от 28 января 2013 г.

Выписка законна, если менеджер магазина не может физически присутствовать в магазине

В деле Лоулер против Montblanc North America, LLC Апелляционный суд Девятого округа (применяющий закон Калифорнии) признал, что неблагоприятные действия из-за инвалидности незаконная дискриминация только в том случае, если «инвалидность не помешает работнику выполнять основные функции работы, по крайней мере, не с разумными приспособлениями.Лоулер, менеджер магазина Montblanc в торговом центре Valley Fair, отвечал за «наем, обучение и контроль торгового персонала; контроль и развитие отношений с клиентами; управление запасами и инвентарем; уборка; создание витрин магазина; и подготовка отчетов о продажах ». Неоспоримо, что Лоулер могла выполнять свои обязанности только в магазине. В 2009 году у Лоулер было диагностировано хроническое заболевание, требующее сокращения рабочей недели. повредила ногу.Лоулер представила справку о том, что ей нужен отпуск на период отпусков и в январе. После безуспешных попыток запросить дополнительную информацию у своих врачей, чтобы подтвердить, существуют ли альтернативные способы вернуть Лоулер на работу, Montblanc уволила ее с работы, поскольку она не могла присутствовать в магазине. Суд отклонил иск Лоулер о дискриминации по причине инвалидности, потому что неспособность Лоулер физически присутствовать в магазине означала, что она не могла выполнять основные функции своего положения даже с запрошенным приспособлением.

Сообщения FB об отпуске в Мексике Сотрудник на земельном участке в связи с отпуском по закону FMLA

В деле Lineberry v. Richards , сотрудница, уволенная по закону FMLA из-за боли в спине и ногах, разозлила своих коллег своими публикациями в Facebook об отпуске в Мексике и другие действия, о которых они заявили о возможном злоупотреблении во время отпуска. Отвечая на вопросы об отпуске, служащая заявила, что использовала инвалидные коляски в обоих аэропортах, поэтому ей не приходилось стоять в течение длительного времени. В ходе дальнейшего расследования служащая признала, что не использовала инвалидную коляску; другие сообщения в Facebook также показали, что сотрудник держит на руках внуков, и описали другую социальную активность, несовместимую с ее предполагаемой медицинской необходимостью в отпуске по ЗОСПСО.Работодатель уволил ее за недобросовестность и злоупотребление служебным положением. Федеральный окружной суд штата Мичиган отклонил иск работницы о том, что ее работодатель вмешивался в ее права по ЗОСПСО, найдя, что работодатель «относился к [работнику]« одинаково, независимо от того, взяла ли она отпуск », как того требует и разрешено ЗОСПСО». Признавая ограничения FMLA, суд отметил, что «на основании такой неоспоримой нечестности [работодатель] имел право уволить [сотрудницу] — без учета ее отпускного статуса, поскольку FMLA не предоставляет сотруднику более широких прав, чем она бы так и поступила, если бы не была в отпуске по закону FMLA.»

Шестимесячный срок исковой давности в арбитражном соглашении Недобросовестно

В деле Bowlin v. Goodwill Industries of Greater East Bay, Inc. федеральный окружной суд Калифорнии признал требование Goodwill в рамках арбитражного соглашения о том, что сотрудники подают иски в течение шестимесячного срока давности, считая их односторонними, репрессивными и чрезмерно суровыми. Это последнее из ряда дел, в которых в соответствии с законодательством Калифорнии такие ограничения были признаны недобросовестными, нарушающими законные права сотрудника и не подлежит исполнению согласно Armendariz .Работодатели, поддерживающие арбитражные соглашения, ограничивающие периоды рассмотрения претензий, должны делать это с полным пониманием того, что такие ограничения подвергают соглашение нападению. Если арбитражное соглашение содержит оговорку о делимости и выдерживает любые другие возражения на предмет недобросовестности, как это было в случае Bowlin , возможно, суд отменит это положение и заставит стороны рассматривать претензии в арбитражном порядке. Но такой результат не является ни гарантированным, ни обычным. Таким образом, работодатели должны включать ограничения по срокам подачи претензий только после консультации с консультантом и тщательного согласования целей и юридических рисков.

NLRB продолжает уделять особое внимание политике работодателя за пределами страны

Несмотря на неопределенность в отношении действительности текущего кворума NLRB, Правление продолжает уделять внимание пересечению политики работодателя и защищенной деятельности. В деле в reDirectTV U.S. DirecTV Holdings LLC Правление снова нашло ошибку в широких запретах в политике работодателя, которые не проводят различия между защищенной и незащищенной деятельностью. В частности, суд установил, что четыре политики работодателя — запрещающие контактировать со СМИ, общаться с правоохранительными органами или раскрывать информацию компании, включая записи о сотрудниках и информацию о работе или коллегах — не позволяют отличить защищенную согласованную деятельность от нарушения политики.Примеры защищенной деятельности, которая может быть заморожена политиками, включают общение со средствами массовой информации о трудовых отношениях и общение с представителями Совета или другими сотрудниками правоохранительных органов.

Сохранить дату : Брифинг для комиссий за завтрак — 7 мая (Маунтин-Вью, 8-10 утра) и 8 мая (Сан-Франциско, 9-11 утра)

AB 1396 вступил в силу 1 января 2013 г., требуя, чтобы все соглашения были выплачивать сотрудникам комиссионные за услуги, которые должны быть оказаны в Калифорнии, в письменной форме, подписанной работодателем и работником, а копия остается у работодателя. См. Октябрь 2011 ФЕВ. Если в вашей компании есть сотрудники по продажам, у вас, вероятно, есть (или вам нужен) план комиссионных или компенсаций, но знаете ли вы общие юридические ошибки таких планов? Сохраните дату и присоединяйтесь к нам на двухчасовом брифинге за завтраком, на котором мы рассмотрим, среди прочего, типичные ошибки составления, ключевые положения, которые должны быть включены в каждый план, и то, как планы влияют на классификации освобожденных от уплаты налогов.

Это краткое описание трудоустройства Fenwick предназначено Fenwick & West LLP для обобщения последних изменений в законодательстве.Он не предназначен и не должен рассматриваться как реклама, предложение, юридическая консультация или мнение. Читатели, у которых есть конкретные вопросы по этим вопросам, должны посоветоваться с адвокатом.

© 2013 Fenwick & West LLP. Все права защищены.

стерлингов арбитражное слушание в перерыве; Дата продолжения в настоящее время не установлена ​​- Port Arthur News

Арбитражное слушание по увольнению Port Arthur Police Det. Микки Стерлинг сейчас находится в подвешенном состоянии.

На третий день слушания свидетели не выступили, а сосредоточились на поиске временных ведомостей Стерлинга и налоговых деклараций IRS за 2008, 2009, 2011 и 2014 годы. сообщил в формах, но будет использоваться в качестве основы для отслеживания его заработной платы, работая в качестве офицера, по сравнению с работой в компании сопровождения полиции — вопрос, обсуждаемый в арбитражном суде.

Бетти Линн, поверенный, представляющий город, и поверенный Стерлинга, Боб Томас, из Объединенной правоохранительной ассоциации Техаса, спорили о приемлемости налоговых деклараций Стерлинга.Томас сказал, что документы являются секретными и конфиденциальными.

Линн утверждала, что документы не являются конфиденциальной информацией, потому что их нужно будет использовать, если Стерлинга вернут в работу, как способ расчета его заработной платы.

Дон Б. Хейс, выступающий в качестве арбитра в этом деле, сказал, что формы необходимы из-за серьезности предполагаемых нарушений.

Однажды в середине утра в четверг слушание было приостановлено, так как стороны ушли искать пропавшие документы.Офицер полиции сопровождал обвиняемого и его группу в участок, где под наблюдением была обнаружена лишь небольшая коллекция квитанций, когда Стерлинг работал вне службы.

Хейс попросил обе стороны коллективно найти документы. Он сказал, что если документы IRS будут обнаружены, их нужно скопировать и поместить в запечатанный конверт, и он рассмотрит их «в камере» и решит, имеют ли они отношение к делу или их нужно отредактировать.

Еще одна загвоздка дела в том, что некоторые свидетели не ответили на повестку.По сообщениям, Линн вызвали в суд около 20 человек, и только несколько человек явились. Свидетельница, самопровозглашенная медиум Карен Дженнис, дала показания по громкой связи в среду.

Как арбитр, Хейс сказал, что у него очень мало полномочий, когда дело доходит до неуважения к суду и свидетелей, не отвечающих на их повестки в суд.

«Я исследую, что я могу сделать», — сказал Хейс после того, как слушание было перенесено на перерыв.

Одна из возможностей — разрешить свидетелям давать письменные показания — что обычно недопустимо, поскольку не позволяет перекрестный допрос.По состоянию на четверг не было принято решения о том, как поступить с свидетелями, которые отказались отвечать на повестку в суд.

Хейс объяснил, что слушание приостановлено, и он свяжется с обеими сторонами, чтобы назначить блок дней для продолжения слушания.

Он также сказал, что нет «нормального» количества дней для арбитражных слушаний, поскольку они полностью зависят от возникающей сложности.

Показания в среду включали обвинения в нанесении ущерба уволенному офицеру сержанту.Скотт Гаспар, тесно сотрудничавший со Стерлингом.

В то время как в очереди допроса упоминались и Стерлинг, и Гаспар, показания Жаннис указывали в основном на Гаспара.

Гаспар и Дженнис тесно работали над делом о пропавших без вести, и ходили слухи об отношениях экстрасенса и сержанта. Она сказала, что Гаспар предоставил ей конфиденциальные документы — вероятно, взятые из базы данных правоохранительных органов — показывающие результаты поиска Кэрол Готье, чей муж Жозеф пропал без вести в течение двух лет и, возможно, является жертвой убийства, а также другие документы поиска, показывающие историю работы и финансовую информация о шефе Патрике Мелвине, которая, по ее словам, пришла от одного из бывших сотрудников Мелвина в Аризоне.

Она сказала, что хранила эти документы на случай, если ей понадобится что-нибудь, «чтобы защитить себя во всем этом».

Ранее в этом году пять офицеров были отправлены в административный отпуск, включая Стерлинга, который был уволен, и Гаспара, который подал в отставку.

Джаннис показала, что Гаспар сказал ей, что, когда его вызвали в кабинет начальника и назвали ее имя, он встал и подал в отставку, «чтобы защитить ее».

Она сказала, что он также сказал ей избавиться от любых документов, которые он ей дал.

положений и условий | Recess

УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ DRINK RECESS

Этот веб-сайт управляется компанией Drink Recess Inc., штат Делавэр (« Recess », « we » или « us »). Эти условия обслуживания («Условия обслуживания ») устанавливают условия, в соответствии с которыми вы имеете право использовать наш Сайт.

Описание услуги

Наш сайт предоставляет информацию о продуктах Recess, позволяет пользователям приобретать продукты Recess и предоставляет различные способы взаимодействия с Recess через информационные бюллетени, социальные сети и другие источники. Наш Сайт может содержать текст, фотографии, видео, аудиоклипы или другой контент (совместно именуемые « Content »).В случае добавления нового Контента, услуг или функций на наш Сайт в будущем их использование регулируется настоящими Условиями использования.

Товары и покупки

В разделе «Магазин» на Сайте (« электронный магазин ») мы предлагаем на продажу разнообразные товары. Мы не можем гарантировать доступность определенного продукта в любое конкретное время. Мы оставляем за собой право вносить изменения в предложения товаров на Сайте в любое время без предварительного уведомления. Мы также оставляем за собой право изменять содержимое, функции и предложения, а также настраивать доступность. Сайта время от времени по нашему единоличному и абсолютному усмотрению.Когда вы посещаете Сайт или электронный магазин или отправляете нам электронные письма, вы общаетесь с нами в электронном виде. Вы соглашаетесь получать от нас сообщения в электронном виде. Мы будем связываться с вами по электронной почте или путем размещения уведомлений на Сайте или в электронном магазине. соглашаетесь с тем, что все соглашения, уведомления, раскрытия и другие сообщения, которые мы предоставляем вам в электронном виде, удовлетворяют любым юридическим требованиям, чтобы такое сообщение было в письменной форме. Мы используем Shopify для управления процессом покупки транзакции. Любая информация, которую вы предоставляете в связи с такими транзакциями, включая кредит информация о карте и другая личная информация управляются через Shopify и будут регулироваться Политикой конфиденциальности Shopify, Политикой возврата и Условиями использования, которые доступны во время процесса оформления заказа.Мы не храним и не передаем такую ​​информацию.

Регистрация SMS-сообщений

Путем регистрации через всплывающее окно веб-сайта, страницу подтверждения заказа, или через ссылку электронной почты, или отправив нам текстовое сообщение по указанному номеру для регистрации, а затем ответив ДА на подтверждающее текстовое сообщение вашей регистрации, вы согласились получать от нас маркетинговые сообщения. Могут применяться стандартные скорости передачи сообщений и данных. Вы можете отказаться в любое время, отправив текстовое сообщение STOP в ответ на любое из наших сообщений. Вы можете запросить помощь в любое время, отправив текстовое сообщение HELP в ответ на любое из наших сообщений или отправив письмо в службу поддержки клиентов по адресу hello @ drinkrecess.com.

Дополнительные политики и соглашения

Наша Политика конфиденциальности описывает информацию, которую мы собираем, когда вы и другие пользователи используете наш Сайт, а также то, как мы используем эту информацию, и некоторые шаги, которые мы предпринимаем для защиты вашей конфиденциальности. Наша Политика конфиденциальности является частью настоящих Условий обслуживания. Соглашаясь с настоящими Условиями обслуживания, вы также даете согласие на использование нами вашей личной информации в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности.

Ваша покупка продуктов на нашем Сайте может регулироваться дополнительными условиями, включая нашу политику возврата или обмена продуктов, которые будут представлены вам при совершении покупки.

Регистрация / создание учетной записи

Некоторые функции нашего Сайта могут потребовать от вас регистрации, указав вашу личную информацию, такую ​​как ваше имя, адрес электронной почты, номер кредитной карты и другую информацию. Вы также можете зарегистрироваться на нашем Сайте, чтобы получать информацию, подписываться на списки рассылки или участвовать в акции или розыгрыше подарков.

Если вы хотите зарегистрироваться на нашем Сайте, вы соглашаетесь предоставить точную информацию о себе в соответствии с требованиями соответствующей регистрационной формы.Вы также соглашаетесь с тем, что зарегистрируете только одну учетную запись на сайте. Мы оставляем за собой право приостановить или прекратить использование вами нашего Сайта, если мы обнаружим, что вы нарушили настоящие Условия обслуживания. Вы несете ответственность за сохранение конфиденциальности данных своей учетной записи, и вы несете ответственность за все действия, которые происходят в вашей учетной записи. Вы соглашаетесь немедленно уведомлять нас о любом известном или предполагаемом несанкционированном использовании вашей учетной записи. Мы не можем и не будем нести ответственность за любые убытки или ущерб, возникшие в результате вашей неспособности защитить конфиденциальность данных вашей учетной записи.

Изменения и прерывание работы Сайтов

Мы оставляем за собой право изменять или прекращать работу всего или любой части нашего Сайта с уведомлением вас или без него. Мы не несем ответственности, если решим воспользоваться этим правом. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что мы не гарантируем непрерывный, бесперебойный или безопасный доступ к нашему сайту, или что работа нашего сайта будет бесперебойной или безошибочной. Вы понимаете, что использование нашего Сайта может зависеть от множества факторов или обстоятельств, не зависящих от нас, или им могут оказать неблагоприятное воздействие.

Сторонние сайты и сторонний контент

Определенные области Сайта и наши функции обработки платежей могут управляться от имени Recess третьими сторонами и могут регулироваться Условиями обслуживания и / или Политикой конфиденциальности этих партий. Recess не несет ответственности ни за какие аспекты сторонних поставщиков услуг или веб-сайтов. Ознакомьтесь с любыми положениями и условиями, которые могут применяться, если и когда вы посещаете какие-либо районы, управляемые третьими сторонами.

Наш сайт может содержать ссылки на другие сайты в Интернете, которые принадлежат третьим лицам и управляются ими.Вы признаете, что мы не несем ответственности за доступность или любой контент, размещенный на любом стороннем сайте или через него. Использование вами этих сторонних сайтов регулируется условиями использования и политикой конфиденциальности каждого сайта, с которыми мы рекомендуем вам ознакомиться.

Некоторые Контент, услуги и функции на нашем Сайте, включая, помимо прочего, Контент социальных сетей, могут быть предоставлены или получены от третьих лиц. Мы не делаем никаких заявлений и не даем никаких гарантий относительно точности или надежности любого Контента или функций на наших Сайтах, созданных или предоставленных третьими сторонами, или в отношении любого продукта или услуги, предоставляемых или предлагаемых какой-либо третьей стороной на Сайте.Вы признаете, что полагаться на заверения и гарантии, предоставленные любой стороной, кроме Recess, вы будете на свой страх и риск. Вы прямо соглашаетесь обезопасить Recess от любых претензий о возмещении ущерба, причиненного любым Контентом, продуктом или услугой, предоставленной третьей стороной.

Ваши заявления

В качестве условия вашего права на использование Сайта вы заявляете, что достигли совершеннолетия для заключения обязательного договора и что вы не являетесь лицом, которому запрещено посещать Сайт и получать доступ к Контенту в соответствии с законы США или другой страны.

Отказ от гарантий и ограничение ответственности

В САМОЙ ПОЛНОЙ СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ЕГО СВЯЗАННЫМИ ЛИЦАМИ, ЕГО ПОСТАВЩИКАМИ УСЛУГ, ЕЕ ЛИЦЕНЗИАРАМИ И ЕЕ ИЛИ ИХ ОТВЕТСТВЕННЫЕ СЛУЖБЫ, СОТРУДНИКИ, СОТРУДНИКИ «СТОРОНЫ») ЯВНО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ, КАСАЮЩИХСЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИЛИ РАБОТЫ САЙТА, ​​ЯВНЫХ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ИЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ, ВКЛЮЧАЯ ЛЮБЫЕ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ ТОВАРНОЙ ЦЕННОСТИ И ПРИГОДНОСТИ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЮЩИЕСЯ. И НАРУШЕНИЕ.ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ НАШ САЙТ НА СВОЙ РИСК. НАШИ САЙТЫ И ВСЕ КОНТЕНТ, ПРОДУКТЫ, ПРОГРАММЫ И УСЛУГИ, ПРЕДЛАГАЕМЫЕ НА САЙТЕ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ НА УСЛОВИЯХ «КАК ЕСТЬ» И «ПО ДОСТУПНОСТИ». СТОРОНЫ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОШИБОЧНОЕ УДАЛЕНИЕ ИЛИ НЕВОЗМОЖНОСТЬ СОХРАНЕНИЯ ЛЮБЫХ ВАШИХ ЛИЧНЫХ НАСТРОЕК ИЛИ СВЯЗЕЙ, ИЛИ ЛЮБЫЕ УБЫТКИ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЛЮБОГО ТИПА, ПО КОТОРЫМ ВЫ ЗАПРЕТАЛИ, ПОЛУЧЕННЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАШЕГО САЙТА. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛЮБАЯ ИЗ СТОРОН НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД ВАМИ ИЛИ ЛЮБЫМ ЛИЦОМ ИЛИ ЛИЦОМ, ЗАЯВЛЯЮЩИМ ЧЕРЕЗ ВАС ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ТРАВМЫ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, УЩЕРБ ИЛИ УБЫТКИ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ИЛИ В СВЯЗИ С ВАМИ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИЛИ НАДЕЖНОСТИ НАШИХ САЙТОВ ИЛИ ЛЮБОГО КОНТЕНТА, ПРОДУКТА ИЛИ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ВАМ ЧЕРЕЗ НАШИ САЙТЫ ИЛИ В СВЯЗИ С НАШИМИ САЙТАМИ.ЭТО ПОЛНОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, КОТОРОЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К ВСЕМ УБЫТКАМ И УБЫТКАМ ЛЮБОГО ВИДА, БЕЗ ПРЯМЫХ ИЛИ КОСВЕННЫХ, ОБЩИХ, ОСОБЫХ, СЛУЧАЙНЫХ, КОСВЕННЫХ, ОБРАЗНЫХ ИЛИ ДРУГИХ ОБРАЗОВАНИЙ, ВКЛЮЧАЯ ИЛИ ОТНОСИТЕЛЬНО УБЫТКОВ . НАСТОЯЩЕЕ ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИМЕНЯЕТСЯ ЛИ ЗАЯВЛЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОСНОВАННАЯ НА КОНТРАКТЕ, НЕБРЕЖНОСТИ, ПЕРЕДАЧЕ, СТРОГОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИЛИ ЛЮБОМ ДРУГИМ ОСНОВАНИИ; ДАЖЕ ЕСЛИ ЛЮБАЯ СТОРОНА СТОРОНЫ БЫЛА СОВЕЩАНА ИЛИ ДОЛЖНА ЗНАТЬ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УБЫТКОВ; И БЕЗ ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСПЕХА ИЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДРУГИХ СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ.ЕСЛИ ЛЮБАЯ ЧАСТЬ НАСТОЯЩЕГО ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ, НЕЗАКОННОЙ ИЛИ НЕДОСТАТОЧНОЙ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ, ТО ОБЩАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПРИ ТАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ПРИГЛАШАЕТСЯ, LIMITED НЕ ПРЕВЫШАЕТ СОТНИ ДОЛЛАРОВ США. В НЕКОТОРЫХ ЮРИСДИКЦИЯХ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ГАРАНТИЙ ИЛИ ОГРАНИЧЕНИЕ ИЛИ ИСКЛЮЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ВИДЫ УБЫТКОВ. СОГЛАСНО, НЕКОТОРЫЕ ИЗ ВЫШЕУКАЗАННЫХ ОТКАЗОВ ОТ ГАРАНТИЙ И ОГРАНИЧЕНИЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МОГУТ НЕ ОТНОСИТЬСЯ К ВАМ.

КОНТЕНТ НА ​​ЭТОМ САЙТЕ ПРЕДНАЗНАЧЕН ТОЛЬКО ДЛЯ СПРАВОЧНЫХ ЦЕЛЕЙ И НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ ЗАМЕНЫ СОВЕТОВ, ДАННЫХ ВРАЧОМ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИЛИ ПРАКТИКАМИ. ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ЛЮБЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ВОПРОСЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ВАШЕГО ЗДОРОВЬЯ ПРОФЕССИОНАЛ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. НЕ ПРЕПЯТСТВУЙТЕ, ИЗБЕГАЙТЕ И НЕ ОТЛОЖДАЙТЕ ПОЛУЧЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ ОТ ВАШЕГО ПРОФЕССИОНАЛА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ИЗ-ЗА ЧТО-ТО, ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ПРОЧИТАТЬ НА ЭТОМ САЙТЕ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛЮБОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ НА ДАННОМ САЙТЕ, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НА ВАШ СОБСТВЕННЫЙ РИСК.

НИЧЕГО НЕ УКАЗАННОЕ ИЛИ РАЗМЕЩЕННОЕ НА ДАННОМ САЙТЕ ИЛИ ДОСТУПНОЕ ЧЕРЕЗ ЛЮБЫЕ УСЛУГИ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ И НЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРАКТИКОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ИЛИ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ ПОМОЩИ. ИНФОРМАЦИЯ И ЗАЯВЛЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ НАШИХ ПРОДУКТОВ, НЕ БЫЛА ОЦЕНКИ АДМИНИСТРАЦИЯМИ ПРОДУКТОВ И НАРКОТИКОВ И НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ, ЛЕЧЕНИЯ, ЛЕЧЕНИЯ ИЛИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ЛЮБОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ.

Возмещение убытков

Вы соглашаетесь освободить Стороны перерыва от ответственности и обезопасить их от любых претензий или требований, включая разумные гонорары адвокатов и издержки, понесенные любой третьей стороной в связи с использованием вами Сайта или возникшие в результате его использования не разрешено Recess, включая, помимо прочего, ваше фактическое или предполагаемое нарушение настоящих Условий обслуживания.

Пользовательский контент и поведение пользователей

Любой контент, загруженный, опубликованный, представленный или иным образом предоставленный на нашем Сайте, включая, помимо прочего, сообщения в социальных сетях, отображаемые на нашем Сайте или ссылающиеся на любые из наших сайтов в социальных сетях, или любой другой контент, который не исходит от Стороны перерыва (« Пользовательский контент, »), является исключительной ответственностью лица, сделавшего доступным такой Пользовательский контент. Ни при каких обстоятельствах ни одна Сторона, принимающая участие в перерыве, не будет нести никакой ответственности за любой Пользовательский контент, доступный через наш Сайт или в связи с любыми нашими учетными записями в социальных сетях.Мы не можем просматривать весь Пользовательский контент на нашем Сайте, поэтому мы не можем и не гарантируем и / или гарантируем правдивость, целостность, пригодность или качество любого Пользовательского контента.

Вы соглашаетесь с тем, что не будете использовать наш Сайт для передачи или предоставления любого Контента, который:

• нарушает какие-либо законы, содержит любые угрозы, является оскорбительным, оскорбляющим, вульгарным, непристойным, дискредитирующим, клеветническим, ненавистным, содержит любые пренебрежительные высказывания или мнения, или иным образом неправомерные или нежелательные;
• нарушает любые права интеллектуальной собственности или другие права любой стороны;
• нарушает права любого человека на неприкосновенность частной жизни или гласность;
• , если вы знаете или имеете основания знать, является ложным, вводящим в заблуждение или мошенническим;
• вы не имеете права делать доступным в соответствии с каким-либо законом, договорными или фидуциарными отношениями;
• использует любые методы для сокрытия происхождения предоставленного Контента;
• содержит любые нежелательные или несанкционированные рекламные или рекламные материалы;
• включает в себя любые программные вирусы или любой другой компьютерный код, файлы или программы, целью или функцией которых является прерывание, уничтожение или иное нарушение работоспособности любого программного, аппаратного или телекоммуникационного оборудования;
• содержит ссылки на любые веб-сайты, содержащие контент, нарушающий любое из вышеперечисленных требований, или ссылки на любые веб-сайты с целью нарушения работы такого веб-сайта, преследования владельцев такого веб-сайта или других нежелательных или незаконных целей.

Вы также соглашаетесь не использовать наш Сайт для:

• каких-либо действий, которые могут нанести вред любому человеку;
• выдавать себя за другое лицо или искажать информацию о вашей принадлежности к любому физическому или юридическому лицу;
• участвовать или передавать любые материалы, поощряющие поведение, которое может представлять собой уголовное преступление, повлечь за собой гражданскую ответственность или иным образом нарушать любые применимые местные, государственные, национальные или международные законы или постановления.

Кроме того, вам запрещено вмешиваться, создавать чрезмерную нагрузку или иным образом нарушать работу нашего Сайта, серверов или подключенных к ним сетей.Мы оставляем за собой право (но не обязаны) по нашему собственному усмотрению редактировать, отклонять, перемещать или удалять любой Пользовательский контент, размещенный на нашем Сайте, или запрещать вам доступ к нашему Сайту в случае нарушения настоящих Условий обслуживания. .

Пользовательский контент

Если какой-либо Пользовательский контент является вашей оригинальной работой, то авторские права на эту работу принадлежат вам. Мы не претендуем на авторские права на оригинальные работы, созданные и / или размещенные отдельными посетителями нашего Сайта. Однако, загружая, публикуя, передавая или иным образом делая любой Пользовательский контент доступным на Сайте или в социальных сетях, вы предоставляете Recess и нашим связанным организациям безотзывную, неисключительную и бесплатную лицензию на копирование, изменение, публикацию. , публично распространять и готовить производные работы из такого Пользовательского контента на любом носителе или в любом формате без каких-либо обязательств по уведомлению, атрибуции или компенсации вам.

Отзывы пользователей

Все сообщения, отзывы, вопросы, комментарии, предложения, предлагаемые функции или продукты и т.п. (вместе « Отзыв ») будут считаться неконфиденциальными и не имеющими права собственности в отношении вас. но мы оставляем за собой право рассматривать любой такой Отзыв как конфиденциальную информацию Recess. Отправляя Отзыв, вы бесплатно предоставляете Recess бессрочную, безотзывную всемирную лицензию на создание производных работ, распространение, воспроизведение, исполнение, отображение и иное использование любых прав интеллектуальной собственности или частной информации и идей, содержащихся в любых таких Отзыв, включая, помимо прочего, право сублицензировать или переуступать любое из вышеперечисленного.Мы будем иметь право использовать любые отзывы, которые вы отправляете нам, а также любые идеи, концепции, ноу-хау или методы, содержащиеся в таких отзывах, для любых целей, включая, помимо прочего, разработку и маркетинг продуктов и услуг с использованием таких отзывов. без ограничений и без какого-либо уведомления или компенсации. Пожалуйста, не присылайте нам какую-либо информацию или материалы, в отношении которых вы не желаете предоставлять нам такие права, включая, помимо прочего, любую конфиденциальную информацию или любые оригинальные творческие материалы, такие как идеи продуктов, письменные материалы, фотографии, оригинальные изображения или компьютерный код. .Вы несете ответственность за информацию и другое содержимое, содержащееся в любых отзывах, которые вы отправляете нам, включая, помимо прочего, их правдивость и точность.

Информация об авторских правах и торговых марках

Все Контент, авторские права и другие права интеллектуальной собственности на Контент, доступный на нашем Сайте, включая, помимо прочего, дизайн Сайта, текст, графику, интерфейсы, а также их выбор и расположение, принадлежат Recess с сохранением всех прав или, в некоторых случаях, может быть предоставлена ​​Recess по лицензии третьими сторонами.Этот Контент защищен правами интеллектуальной собственности Recess или этих владельцев. Весь Контент, который подлежит защите в соответствии с Федеральным законом об авторском праве в соответствии с законодательством США, находится под исключительной юрисдикцией Федеральной судебной системы, независимо от того, зарегистрирован он или нет. Все товарные знаки, отображаемые на Сайте, являются товарными знаками соответствующих владельцев и не являются одобрением или рекомендацией таких сторон. Кроме того, такое использование товарных знаков или ссылок на веб-сайты третьих лиц не означает, прямо или косвенно, что эти третьи стороны одобряют или имеют какое-либо отношение к Recess.

Уведомление о заявленном нарушении авторских прав

В случае, если вы обнаружите Контент, размещенный на нашем Сайте, который, по вашему мнению, является нарушением авторских прав или других прав интеллектуальной собственности вас или любой третьей стороны, пожалуйста, немедленно свяжитесь с нами, как описано ниже. Чтобы сообщить о любом предполагаемом нарушении, вы можете связаться с нами по электронной почте, предоставив подписанное заявление, содержащее следующую информацию:

• Физическая или электронная подпись лица, уполномоченного действовать от имени владельцев исключительных прав, которые предположительно нарушены;
• Идентификация работы, защищенной авторским правом, которая, как утверждается, была нарушена, или, если несколько работ, защищенных авторским правом, на одном онлайн-сайте охватываются одним уведомлением, репрезентативный список таких работ на этом сайте;
• Идентификация материала, который, как утверждается, нарушает авторские права или является предметом нарушающей деятельности и который должен быть удален или доступ к которому должен быть заблокирован, а также информация, разумно достаточная для того, чтобы позволить поставщику услуг определить местонахождение материала;
• Информация, разумно достаточная для того, чтобы поставщик услуг мог связаться со стороной, подавшей жалобу, например адрес, номер телефона и, если таковой имеется, адрес электронной почты, по которому можно связаться с стороной, подавшей жалобу;
• Заявление о том, что сторона, подавшая жалобу, добросовестно полагает, что использование материала в порядке, на который подана жалоба, не разрешено владельцем авторских прав, его агентом или законом;
• Заявление, сделанное под страхом наказания за лжесвидетельство, что информация в уведомлении является точной и что сторона, подавшая жалобу, уполномочена действовать от имени владельца исключительного права, которое предположительно было нарушено.

Пожалуйста, отправьте уведомление о предполагаемом нарушении по электронной почте hello @ drinkrecess.

В соответствии с Законом об авторском праве в цифровую эпоху (« DMCA ») политика Recess заключается в прекращении использования нашего Сайта повторными нарушителями при соответствующих обстоятельствах.

Арбитраж

Любой спор, возникающий в связи с использованием вами нашего Сайта или любых продуктов, услуг или информации, которые вы получаете через наш Сайт, или связанные каким-либо образом с ним, должен быть передан на конфиденциальный, обязательный арбитраж в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. York в соответствии с Правилами коммерческого арбитража Американской арбитражной ассоциации.Решение арбитра является окончательным и обязательным и может быть вынесено в качестве решения в любом суде компетентной юрисдикции. Никакой арбитраж в соответствии с настоящими Условиями обслуживания не может быть объединен с другим арбитражем, связанным с предметом настоящего Соглашения, и каждый из нас согласен с тем, что любое разбирательство по разрешению споров будет проводиться только на индивидуальной основе, а не в рамках группового, консолидированного или представительского действия. Несмотря на вышеупомянутое арбитражное требование, в отношении любого фактического или потенциального нарушения наших прав интеллектуальной собственности, мы можем добиваться судебного запрета или другой соответствующей защиты в судах Нью-Йорка, Нью-Йорка, и вы тем самым соглашаетесь с исключительной юрисдикцией таких судов и отказаться от всех возражений против этого.Если по какой-либо причине иск рассматривается в суде, а не в арбитраже, каждый из нас отказывается от права на суд присяжных.

Применимое право

Настоящие Условия обслуживания и любые претензии, возникающие в связи с использованием Сайта или связанные с ним, регулируются законами штата Нью-Йорк без применения каких-либо правил выбора права. Мы не делаем никаких заявлений о том, что наш Сайт является подходящим, законным или доступным для использования за пределами США. За исключением любых вопросов, подлежащих арбитражному разбирательству, как описано выше, суды штата и федеральные суды, расположенные в Нью-Йорке, Нью-Йорке будут служить местом рассмотрения любых исков или претензий, связанных с использованием вами нашего Сайта.

Соблюдение законов

Вы предполагаете, что полностью осведомлены о применимых законах, и несете ответственность за соблюдение любых таких законов. Вы не можете использовать Сайт каким-либо образом, нарушающим применимые государственные, федеральные или международные законы, постановления или другие государственные требования.

Изменения в настоящих Условиях

Мы оставляем за собой право в любое время изменять, изменять или обновлять настоящие Условия обслуживания без предварительного уведомления. Рекомендуем вам регулярно проверять эту страницу на предмет изменений в Условиях обслуживания.Изменения вступают в силу сразу после их публикации на нашем Сайте, без дополнительного уведомления. Ваше дальнейшее использование нашего Сайта после публикации таких изменений означает признание и принятие таких изменений, и вы не можете изменять настоящие Условия использования.

Прочие условия

Если какое-либо положение настоящих Условий обслуживания будет определено судом как незаконное, недействительное или не имеющее исковой силы по какой-либо причине, это не повлияет на другие положения (и любое частично имеющее исковую силу положение). и должны оставаться действительными и иметь исковую силу в максимально возможной степени, а недействительное положение будет изменено по мере необходимости, чтобы сделать его действительным и имеющим исковую силу, в максимально возможной степени отражая первоначальные намерения Перерыва.Вы соглашаетесь с тем, что настоящие Условия обслуживания и любые другие упомянутые здесь соглашения могут быть переданы Recess по нашему собственному усмотрению третьей стороне в случае слияния, поглощения или иным образом. Настоящие Условия обслуживания применяются в дополнение к любым другим письменным соглашениям между нами и не заменяются ими. Вы соглашаетесь и понимаете, что эти Условия обслуживания вместе с любыми другими применимыми соглашениями о переходе по ссылкам, которые вы могли заключить в отношении публикации в социальных сетях медиа-контент на Сайте или связанные учетные записи социальных сетей, составляет полное соглашение между вами и Recess относительно использования вами Сайта, и что любые другие предыдущие соглашения между вами и Recess заменяются настоящими Условиями использования.