При утере снилс какие документы нужны: какие нужны документы, зачем СНИЛС ребенку

какие нужны документы, зачем СНИЛС ребенку

Многие люди задают вполне логичные вопросы: зачем страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования необходимо, зачем оно маленькому ребенку, в каких случаях требуется его замена и как восстановить СНИЛС в случае его утраты. Данная статья должна дать ответы на все поставленные вопросы.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, или как его сокращенно называют СНИЛС, является обязательным документом, который должен выдаваться каждому человеку с рождения. При его получении на конкретного гражданина открывается лицевой счет в Пенсионном Фонде Российской Федерации. Номер присваивается с помощью специальной программы и является уникальным, то есть он принадлежит одному застрахованному лицу.

Этот документ требуется при устройстве на работу, чтобы работодатель мог передавать данные о своем сотруднике в Пенсионный Фонд и переводить на персональный счет работника страховые взносы. Лицевой счет содержит информацию о страховом стаже, размерах страховых взносов. Эти цифры учитываются при расчете трудовой части пенсии.

СНИЛС всегда находится у застрахованного лица. При трудоустройстве работодатель снимает копию для личного дела, но оригинал документа не забирает. Отправляясь в поликлинику или больницу, оформляя льготные лекарства СНИЛС необходимо иметь с собой. Этот документ должен присутствовать и при участии в социальных программах. Поэтому следует аккуратно с ним обращаться, а в случае потери срочно узнавать, как восстанавливать СНИЛС.

Внешне СНИЛС представляет собой небольшую пластиковую карточку зеленого цвета, размер которой немного больше обычных банковских карт, которыми люди пользуются в банкоматах, или оплате товаров и услуг. На ней указываются данные о номере персонального счета, ФИО застрахованного гражданина, дате и месте рождения, поле гражданина, а также о дате регистрации в Пенсионном Фонде Российской Федерации. На обратной стороне карточки указаны правила использования документа в кратком виде, перечислены случаи, в которых СНИЛС должен быть заменен, и описаны ситуации, в которых документ должен быть предъявлен.

Многие родители задаются вопросом, зачем новорожденному ребенку нужен этот документ, ведь по названию речь идет о пенсии, а счет в Пенсионном фонде необходим для перечисления взносов. Все дело в том, что тот номер, который указан на зеленой пластиковой карте является не просто счетом в Пенсионном Фонде РФ, а уникальным идентификатором всех граждан РФ. С помощью этих же цифр человек регистрируется в системе социальной защиты населения, они же используются при реализации социальных программ страны. Именно поэтому без СНИЛС ребенок не может получать бесплатные лекарства, которые положены ему до исполнения трехлетнего возраста (в многодетных семьях до шести лет), и воспользоваться иными льготами, предусмотренными различными социальными программами.

Для многих людей процедура получения любых документов кажется кошмаром. Надо подолгу стоять в очередях, собирать пакет документов. Но получение СНИЛС не занимает много времени. Человек приходит в отделение Пенсионного Фонда своего региона с документом, который удостоверяет личность (обычно это паспорт), и заполняет соответствующее заявление. Заявление нигде заранее заполнять не надо, его бланк выдают прямо в здании Фонда. А заполнить его можно во время ожидания свой очереди, или непосредственно во время подачи документов. По истечении календарного месяца, заявившему необходимо прийти снова и получить пластиковую карточку с индивидуальным номером, называемую СНИЛС.

В настоящее время индивидуальный номер присваивается ребенку сразу при рождении. При получении в отделении ЗАГС свидетельства о рождении, данные нового человека передаются в Пенсионный Фонд, в котором в течение месяца открывается счет и создается страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Родителям достаточно прийти в местное отделение Пенсионного фонда и принести с собой документы для СНИЛС, а именно свидетельство о рождении ребенка и документ, удостоверяющий личность представителя ребенка, то есть свой паспорт, написать заявление и получить этот важный документ. Все остальное сделает специалист. При этом никакие государственные пошлины гражданам платить не надо, ни при сдаче документов, ни при получении зеленой карточки.

Индивидуальный номер, указанный на страховом свидетельстве закрепляется за человеком с самого рождения и не изменяется на протяжении всей его жизни. Но все же есть ситуации, когда требуется поменять СНИЛС.

Обратиться в отделение Пенсионного Фонда с заявлением о замене страхового свидетельства необходимо, если изменились личные данные: фамилия, имя или отчество, место или дата рождения, пол. Чаще всего замена СНИЛС происходит у женщин, когда они меняют фамилию при заключении брака.

Обмен необходим и в том случае, если обнаружены неверные данные, указанные на пластиковой карточке. Не важно, сколько уже прошло времени с момента выдачи свидетельства, менять его надо сразу же, как замечены неверные данные. Если документ был поврежден и им невозможно пользоваться, то он также должен быть поменян. При этом, номер на новой карточке остается прежним несмотря на то, что данные человека поменялись.

На обратной стороне зеленой пластиковой карточки прописаны случай, когда нобходима замена данного документа, поэтому всегда можно просмотреть ее, просто взяв в руки СНИЛС. В каждом из случаев замены страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, никакие деньги государству платить не надо. Этот документ выдается абсолютно бесплатно как в первый раз, так и при его замене.

Так как страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования – это небольшая пластиковая карточка, повредить ее не просто. Она не испортиться, если вылить на нее воду или уронить в лужу. Ей можно даже пользоваться после стирки в стиральной машине в кармане одежды. Ее трудно разорвать или помять. Но потерять этот небольшой документ достаточно просто. Кроме того, что размер свидетельства небольшой, его поверхность достаточно гладкая и немного скользкая. Человеку приходится часто носить СНИЛС с собой, что повышает вероятность потери. Если свидетельство потерялось, то следует незамедлительно заняться его восстановлением. Многие люди в момент обнаружения потери документа задаются вопросом, как восстановить СНИЛС.

Если граждан работает по трудовому договору, то для восстановления этого документа необходимо обратиться к своему работодателю. Специалисты, которые в компании занимаются оформлением документов, сами составят нужное заявление и дадут его на подпись. После этого заявление передается в Пенсионный Фонд на рассмотрение. Через некоторое время работник получает новое свидетельство так же на рабочем месте.

Не следует восстанавливать СНИЛС самостоятельно, если это может сделать работодатель, так как могут возникнуть проблемы с перечислением страховых взносов. К тому же самостоятельное обращение отнимет время на походы в Пенсионный Фонд и ожидание свой очереди. А работники компании будут заниматься восстановлением страхового свидетельства в рамках своих должностных обязанностей.

Если человек не работает или же он сам является страхователем, то для получения дубликата пенсионного свидетельства необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ региона проживания с документом, удостоверяющим личность и заполнить соответствующее заявление по специальной форме (АДВ-3). В назначенный день потребуется опять подойти в Фонд и забрать готовый документ.

Заявить об утрате СНИЛС необходимо в течение месяца с момента неприятного события. Такое же время, то есть один месяц, дается работникам на проверку информации заявителя и выдачу дубликата.

Оплачивать какие либо пошлины в случае выдачи дубликата не надо. Эта услуга предоставляется государственными органами бесплатно.

Июнь 2014 г.

Статьи по теме:

Как восстановить полис ОМС, восстановить полис обязательного медицинского страхования при утере

Люди часто теряют документы. С появлением полисов ОМС их также стали терять, поэтому новый вопрос о восстановлении не теряет своей актуальности с момента появления обязательной страховки.

Чтобы вернуть потерянный или испорченный документ, необходимо обратиться в пункт выдачи полиса ОМС или в страховую компанию. Для оформления рекомендуется захватить паспорт и СНИЛС. Далее остается написать заявление, после чего предыдущий полис аннулируют и выдадут новый.

Как восстановить полис ОМС

Процедура восстановления полиса ОМС аналогична процессу получения нового документа. Все что требуется – составить заявление определенного образца, предъявить пакет указанных документов с оригиналами и копиями.

Постоянное свидетельство выдадут на протяжении 30 дней.

Все это время в пользование предоставляется временный документ. Номер страхового удостоверения запоминать или записывать не придется т.к. комбинация цифр останется без изменений. В период получения нового полиса клиент страховой компании вправе потребовать справку о том, в каком статусе находится поданная им заявка.

Как восстановить полис ОМС при утере

Восстановление детского ОМС начинается с визита в страховую компанию. Закрепленный специалист окажет оперативную и квалифицированную помощь в восстановлении документа. Помимо паспортов потребуются данные о прописке и гражданстве родителей ребенка.

Перечень документов, необходимых для восстановления полиса ОМС для ребенка:

Документ, подтверждающий прописку ребенка.
Паспорт матери или отца вписанного в свидетельство о рождении.
Свидетельство о рождении.

Совет от Сравни.ру: Пакет документов, необходимый для получения (восстановления) полиса, зависит от категории, к которой относится лицо, подающее соответствующее заявление. В ФЗ №47 «Об обязательном страховании» указывается, что подтверждение информации о застрахованном лице возможно только с помощью документов, удостоверяющих личность. Доступ к информации о клиентах СК ограничен и находится под защитой действующего законодательства.

Как восстановить СНИЛС в МФЦ

Сегодня получить или восстановить страховое свидетельство СНИЛС можно не только в отделениях ПФР, но и в отделениях МФЦ (многофункциональных центров). Однако у этой процедуры есть свои особенности, которые нужно обязательно учитывать.

Что такое СНИЛС и зачем он нужен

СНИЛС это сочетание из 11 цифровых символов. У каждого гражданина РФ есть собственный номер-идентификатор. СНИЛС указан на ламинированной зеленой карточке, на которой, кроме самого номера, есть место и дата рождения владельца, а также его Ф.И.О. Эта глянцевая карточка называется страховым свидетельством.

СНИЛС необходим в следующих ситуациях:

при оформлении выхода на пенсию;
для получения ряда льгот;
для получения доступа к расширенным возможностям на портале Госуслуги;
для доступа ко многим медицинским услугам;
для принятия участия в государственных программах;
для постановки на очередь в детсад или любое другое образовательное учреждение для несовершеннолетних;
при трудоустройстве (включая несовершеннолетних на облегченном труде), так как организация-наниматель обязана перечислять за каждого из своих сотрудников страховые взносы в Пенсионный фонд.

Кто может получить СНИЛС в МФЦ

Карточку СНИЛС могут получить не только российские граждане, но и иностранцы и лица, не имеющие гражданства, которые живут на территории РФ. При этом заявитель может получить карточку лично, от работодателя или с помощью доверенного лица.

Как можно получить СНИЛС на ребенка и на взрослого

При отсутствии страхового документа его можно получить самому. Для этого существует несколько способов:

В отделении многофункционального центра.
В отделении Пенсионного фонда.
Обратившись к работодателю. Если гражданин официально трудоустроен в организации, то работодатель должен обязательно отчислять за него взносы в ПФР. При отсутствии страхового свидетельства у работника, организация-работодатель может получить за него.

Представители Пенсионного фонда советуют делать страховое свидетельство не только совершеннолетним гражданам, но и детям.

При отказе в оформлении нового или дубликата старого, у граждан РФ есть право на обжалование этого решения.

Специалисты в таких ситуациях рекомендуют обращаться в правоохранительные органы.

Кроме того, организация-регистратор может отказать в оформлении документа, если заявитель предоставил неполные или недостоверные личные сведения.
Как получить СНИЛС в МФЦ
Быстрее и проще всего получить СНИЛС в МФЦ, так как эта организация работает без перерыва на обед, а офисов многофункциональных центров в стране больше, чем отделений Пенсионного фонда.
Если гражданин достиг четырнадцатилетнего возраста и уже получил российский паспорт, то у него есть право получить карточку Социального Номера Индивидуального Лицевого счета самостоятельно. В остальных ситуациях заявителем должен выступать его родитель или опекун с удостоверением личности.
Получение свидетельства осуществляется по следующей схеме:
Нужно отыскать ближайшее отделение МФЦ. Для этой цели можно зайти на официальной сайт организации. Дополнительно можно позвонить в отделение по телефону и удостовериться, что подобная услуга там предоставляется.
Записаться к специалисту тоже можно с помощью сайта, после чего остается лишь прийти в назначенный час. При отсутствии доступа к интернету можно лично прийти в отделение и взять талончик в терминале самообслуживания.
После этого нужно предъявить все необходимые документы и заполнить заявление по форме АДВ-1. При возникших затруднениях можно обратиться за помощью к специалисту многофункционального центра. При этом специалист обязательно должен составить расписку, подтверждающую получение предоставленных заявителем документов.
Затем нужно вновь прийти в отделение центра в назначенную дату, дождаться вызова к рабочему окну, подойти к нему с паспортом и получить карточку СНИЛС. В ряде регионов РФ отделения МФЦ рассылают короткие текстовые сообщения своим клиентам о готовности документов. Отследить готовность документа можно с помощью службы поддержки МФЦ по телефону, через сайт или лично, придя в отделение.
При получении страхового свидетельства рекомендуется сразу проверить правильность указанной в нем информации.
Какие документы нужны
Для оформления СНИЛС через МФЦ совершеннолетнему гражданину (достигшему 18 лет) нужно иметь при себе паспорт с пропиской. Если страховка оформляется на ребенка, то нужно представить свидетельство о его рождении и паспорт одного из родителей.
Сроки получения и стоимость
В ПФР и МФЦ услуга по оформлению страхового свидетельства оказывается без уплаты государственной пошлины (бесплатно).
После обращения в отделение многофункционального центра документ будет готовиться в течение 5-8 рабочих дней. Дополнительно для оформления документов может потребоваться 1-2 дня (для пересылки бумаг между ведомствами).
Как восстановить СНИЛС при утере через МФЦ
При утрате свидетельства СНИЛС или его порче в отделении многофункционального центра можно получить его дубликат. Для оформления нужно заполнить анкету по форме АДВ-3 и отдать ее специалисту. Спустя 5-9 дней вместо утерянного документа будет выдан новый СНИЛС, на котором будет такой же номер, что был присвоен при первом получении страхового свидетельства.
Кроме того, для восстановления этой карточки можно обратиться в ПФР, а при наличии зарегистрированной и верифицированной учетной записи на официальном портале Пенсионного фонда, можно получить услугу по оформлению электронного дубликата СНИЛС. Бумагу в таком случае нужно получить на указанный в анкете адрес электронной почты.
Как поменять СНИЛС при смене фамилии
Информация, указанная в страховом документе, не должна отличаться от сведений в паспорте и прочих бумагах. Поэтому при смене фамилии обязательно нужно поменять СНИЛС. При этом за гражданином сохраняется прежний номер лицевого счета.
Какие еще документы надо поменять при смене фамилии →
Оформить замену страхового свидетельства так же легко, как и впервые получить. Для этой цели необходимо явиться в территориальное отделение многофункционального центра, заполнить анкету по форме АДФ-2, предоставить сотруднику организации старую карточку, предъявить удостоверение личности и документ-основание для изменения фамилии и дождаться оформления новой страховки. Чаще всего этот срок не превышает 5-8 рабочих дней.
Нужно учитывать и то, что карточку страхового свидетельства необходимо менять и при изменении другой личной информации (например, при уточнении даты рождения).
У российских граждан также есть возможность оформить новый СНИЛС с помощью работодателя.
Заключение
Многофункциональные центры, предоставляющие различные услуги населению, появились относительно недавно, но они уже существенно упростили и ускорили процедуру оформления целого ряда документов, включая СНИЛС. Удобные условия работы, большое количество отделений во всех регионах страны и вежливый персонал дают возможность гражданам сэкономить время и силы.
Как назначить пенсию без хлопот
Центром Пенсионного фонда № 2 по установлению пенсий в Хабаровском крае (далее- центр) осуществляется прием заявлений на назначение страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца) в электронном виде. Таким образом, жители края могут подать заявление на назначение любого вида страховой пенсии, используя сервис Личного кабинета застрахованного лица на сайте ПФР или сайт государственных услуг. Такой способ обращения за назначением пенсии делает необязательным личный визит гражданина в клиентскую службу центра. Но для того, чтобы можно было воспользоваться услугой дистанционно, необходимо быть твердо уверенным, что все ваши пенсионные права зафиксированы в ПФР.
С этой целью и проводится заблаговременная оценка пенсионных прав.
Как правильно подойти к этому процессу? Когда, куда и какие нести документы? На самые распространенные и актуальные вопросы ответила заместитель начальника центра Татьяна Степановна Старцева.

— Почему документы на назначение пенсии надо представлять заблаговременно?
— Как правило, чтобы назначить пенсию необходимо оценить большой объем документов, подтверждающих стаж, заработок и другие обстоятельства. Нередко приходится запрашивать недостающие документы, уточнять отдельные периоды работы, а то и выйти с проверкой на предприятие, в архив. Если все эти мероприятия проводятся уже после того, как человек обратился в ПФР с заявлением о назначении пенсии, момент получения первой выплаты может быть существенно отсрочен. В том, чтобы пенсия была установлена своевременно и в полном объеме, заинтересованы и органы ПФР, и сам человек. Поэтому подготовить документы, требуемые для назначения пенсии нужно заблаговременно. Органами ПФР края проводится предварительная (за 12 месяцев до выхода на пенсию) правовая оценка документов, необходимых для пенсии, предоставляются консультации по интересующим граждан вопросам, в необходимых случаях осуществляются проверки, уточнения документов, а также может быть оказано содействие в запросе недостающих сведений, в том числе из других регионов и государств.
Для того чтобы процедура назначения пенсии прошла без задержек, а в ее размере были бы учтены все заработанные пенсионные права, необходимо заранее взять трудовую книжку и обратиться в Пенсионный фонд по месту своего жительства. Специалисты проверят правильность и полноту записей в трудовой книжке, наличие периодов «льготной» работы, окажут содействие в запросе или дадут рекомендации по справке о заработной плате, проконсультируют о том, какие документы необходимо запросить дополнительно. Тогда к моменту оформления пенсиибудет в наличии полный пакет необходимых документов, останется лишь написать заявление.

— И так, что нужно сделать человеку до наступления пенсионного возраста?
— За 12 месяцев до наступления права на пенсию прийти в территориальный орган ПФР по месту жительства с имеющимися документами о стаже и заработке для их предварительной оценки.
Из территориального органа ПФР может поступить уведомление (приглашение) о предоставлении документов для их предварительной оценки. Но даже если вы не получили такого приглашения, необходимо самому проявить инициативу и обратиться в ПФР.
Если до выхода на пенсию остаётся всего 2 — 3 месяца, ничего страшного. Поскорей выберите свободный час и обращайтесь в территориальный орган ПФР по месту жительства с документами. Даже если полный пакет документов собрать не получится, по крайней мере, будут сделаны все необходимые запросы и процедура оформления не затянется.

— Нельзя ли как-то упростить этот этап для будущих пенсионеров?
— Можно. Для этого центр ПФР № 2 по установлению пенсий в Хабаровском крае заключает с работодателями соглашения, в рамках которых они заранее предоставляют нам в электронном виде документы для назначения пенсии на своих работников. Поэтому, когда такие работники приходят в центр, у нас уже есть все документы, они проверены, и мы очень быстро назначаем пенсию.

— Почему же не все работодатели подключились к такому хорошему делу? Может быть это сопряжено для них с какими-то дополнительными финансовыми затратами?
— Многие так думаю, и не желают брать на себя дополнительные функции. На самом же деле процедура очень малозатратна, польза для работника несравнимо больше.
В практику работы многих госструктур и банков давно введен электронный документооборот с клиентами. Так и в ПФР. Законодательство обязывает страхователей, имеющих численность работников свыше 25 человек, сдавать отчетность в электронном виде. Для этого разработан специальный программный комплекс, все электронные документы заверяются электронной подписью и имеют такую же правовую силу, как и бумажный, заверенный печатью и подписью. Вот по этим же каналам связи работодатели могут передавать и документы на пенсию своих работников. Поэтому дополнительных финансовых затрат на это не требуется. Те работодатели, кто уже подключился к такому взаимодействию, отмечают его простоту и полезность.

— А какие именно сведения о работнике передает работодатель в Пенсионный фонд?
— Это те сведения, которыми работодатель обладает: электронный формат (отсканированный) трудовой книжки, военного билета, паспорта, если профессия льготная, то соответствующую справку. Такая форма взаимодействия работодателя и ПФР для граждан очень удобна. От работодателя сведения поступают заблаговременно, за 12 месяцев, а то и за два года. У специалистов ПФР есть время их оценить, проверить. Если нужны какие-то дополнительные сведения, работодателю сообщат, он доведет до работника, работник подготовит, и опять можно все это через работодателя переслать. Архивные справки будут запрошены специалистами ПФР.

— И в результате человеку, собирающемуся на пенсию, практически и заботиться не о чем будет. Подошел срок пенсии, написал заявление – и все уже назначено.
— Если все подготовлено заранее и проведена правовая оценка документов, то при наступлении срока оформления пенсии человеку, действительно, нужно только написать заявление.
Но мне бы не хотелось, чтобы у граждан складывалось впечатление, что оформление пенсии – это не их забота, кто-то за них все сделает. Это не так. Пенсию зарабатывает каждый из нас. Поэтому каждый и должен быть заинтересован в ее правильном и полном назначении. Ответственность за оформление документов нельзя ни на кого перекладывать. То, о чем мы говорим, — заблаговременная работа, — это возможность подготовиться к пенсии заранее, чтобы процедура назначения не затянулась. Органы ПФР, а в ряде случаев и работодатель, готовы помочь, но инициатива в этом вопросе должна исходить, прежде всего, от каждого гражданина, пенсию то получать ему.

— Какие еще документы, кроме трудовой, могут понадобиться при оформлении пенсии?
— Обязательно нужно предъявить паспорт – это главный документ, удостоверяющий личность, возраст и гражданство. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), при его наличии, трудовую книжку. Если есть иные документы, подтверждающие пенсионные права, к примеру, военный билет, справки о стаже, трудовые договоры, документы о рождении детей, о перемене фамилии и т.п., их также необходимо представить специалисту ПФР.

— В каких случаях необходимо запрашивать уточняющие или подтверждающие справки?
— Очень часто такая необходимость возникает из-за ненадлежащего оформления трудовой книжки. Это могут быть неполные или неточные записи, незаверенные исправления, отсутствующие или слабо прочитываемые печати, отсутствие записи о переименовании учреждений и организаций, неверно внесенные записи об изменении фамилий и так далее. Для подтверждения льготного стажа в определенных условиях, местностях, должностях, производствах необходимы справки.
Нередки случаи, когда трудовая книжка утрачена, а в выписке из индивидуального лицевого счета отсутствуют сведения о работе до 01.01.2002 года, тогда со слов гражданина составляются и направляются запросы по всей трудовой деятельности.

— Бывает, что предприятие, на котором человек некогда работал, ликвидировано. Куда обращаться за справкой, может быть в архивы?
— В архивы у нас граждане давно не ходят. Если только по личной инициативе. С архивами у органов Пенсионного фонда налажен электронный документооборот. И все, что касается архивных документов, наши специалисты запрашивают самостоятельно.

— Есть ли какие-то случаи, когда человек сам должен делать запрос или собирать документы?
— Нормативно закреплены перечни документов, которые гражданин обязан представить для назначения пенсии, и которые он вправе, то есть, не обязан представлять. Так вот, ПФР в порядке межведомственного взаимодействия запрашивает сведения о периодах получения пособия по безработице из службы занятости, а также ряд сведений от военного ведомства или системы МВД, налоговой службы и органов медико-социальной экспертизы. Что же касается основных документов, требуемых для пенсии, иждивенцах, то гражданин предоставляет их самостоятельно. К примеру, на иждивении у того, кто оформляется на пенсию, есть ребенок-студент в возрасте до 23 лет, гражданин сам берет справки в образовательном учреждении об учебе и в управляющей компании о составе семьи, и предоставляет их в ПФР.
Документы о стаже и заработке гражданин вправе представить самостоятельно.

— Как влияет заработок на назначение пенсии?
— Напрямую.Чем выше заработок, тем больше пенсия.Заработная плата, как таковая, учитывается за 2000 – 2001 годы по данным лицевого счёта гражданина в ПФР либо за 60 месяцев подряд трудовой деятельности до 1 января 2002 года по справке, выданной организацией или архивным органом. В случае если заработок за 2000 – 2001 гг. отсутствует, неполный или невыгоден для исчисления пенсии, сотрудники центра порекомендуют, за какие годы взять заработок, а при необходимости окажут содействие в запросе справки.
Заработок после 2002 г. учитывается в размере пенсии через страховые взносы, которые работодатель начисляет и уплачивает в ПФР. Эти данные гражданину предоставлять не нужно.

— Есть ли какие-нибудь особенности при оформлении «досрочных» пенсий?
— Особенностей много. Оснований для назначения досрочных пенсий в законодательстве более 25, для каждого свои требования, условия и соответственно подтверждающие документы. Досрочная пенсия (оформление пенсии ранее общеустановленного возраста от 1 до 15 лет) – это льгота, которая должна быть предоставлена обосновано. Требования к документам здесь более строгие, зачастую они требуют дополнительной проверки. Поэтому тем гражданам, которые претендуют на досрочный выход на пенсию, тем более следует прийти в ПФР заблаговременно.

— Получается, что, все-таки, много документов необходимо представить в ПФР для оформления пенсии. А как же будет при подаче заявления в электронном виде через «Личный кабинет застрахованного лица», все равно идти в ПФР с бумагами?
— Есть такая поговорка «Не так страшен черт, как его малюют». Ошибки в трудовых книжках и иждивенцы есть не у всех граждан. Право на досрочную пенсию также не у каждого. Большинству людей не требуется объемного пакета документов для пенсии, только паспорт, да трудовая книжка. Кроме того, законодательство в пенсионной сфере развивается, совершенствуются технологии. В течение нескольких лет органами ПФР проводилась работа по сбору сведений о стаже до 2002 года. Также страхователи предоставляли сведения на работающих граждан. Они прошли правовую оценку и имеются сейчас на лицевых счетах граждан. В «Личном кабинете» можно ознакомиться с ними, и если вопросов не возникнет, в дальнейшем эти сведения будут использованы для назначения пенсии. Так что в скором времени предоставление бумажных документов о стаже станет не актуальным.
Также в настоящее время центром проводится работа по пополнению индивидуальных лицевых счетов граждан, у которых отсутствуют сведения о стаже до 01.01.2002 года.

— Куда можно обратиться с документами для проведения заблаговременной работы:
Обратиться с документами, для проведения заблаговременной оценки пенсионных прав и актуализации индивидуального лицевого счета, можно через многофункциональный центр (МФЦ) или в территориальный орган ПФР по месту жительства.
Прием граждан в территориальном органе ведется по предварительной записи понедельник, вторник, четверг: пер.Братский 4/2 с 9-00 до 17-00 и ул. Лесозаводская 5-Б с 8-00 до 20-00.
Записаться на прием можно через «Личный кабинет гражданина» сайта ПФР, или по тел. 8-800-6000-156.
Работающие граждане, могут обратиться к работодателю и в случае, если между центром ПФР № 2 и страхователем заключено Соглашение о предоставлении на работников документов в электронном виде, то страхователь самостоятельно направит документы по телекоммуникационным каналам связи и приходить в центр будет не нужно.

— Куда можно обратиться с документами для пополнения индивидуального лицевого счета сведениями о периодах работы и (или) иной деятельности до 01.01.2002 года:
Обратиться с документами, для пополнения индивидуального лицевого счета, можно в территориальный орган ПФР по месту жительства.
Прием граждан в территориальном органе ведется по предварительной записи понедельник, вторник, четверг: пер.Братский 4/2 с 9-00 до 17-00 и ул. Лесозаводская 5-Б с 8-00 до 20-00.
Записаться на прием можно через «Личный кабинет гражданина» сайта ПФР, или по тел. 8-800-6000-156.
Работающие граждане, могут обратиться к работодателю. Работодатель самостоятельно направит в ПФР сведения о стаже до 01.01.2002 года на своих работников по телекоммуникационным каналам связи и индивидуальный лицевой счет гражданина будет пополнен.

Заботиться о пенсии нужно заранее, пока человек еще молод и активен. Начните уже сейчас знакомство с пенсионными правами через «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте ПФР, и тогда процесс оформления пенсии будет простым и быстрым.
Какие документы нужны для восстановления снилс при утере
Существует категория документов, без которых невозможно обойтись. Например, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). С помощью этой карточки гражданин получает доступ к своим пенсионным накоплениям, обращается в некоторые медучреждения.
Кража, потеря, стихийные бедствия – множество причин из-за чего документ может прийти в негодность. Какие документы нужны для восстановления СНИЛС при утере, какими способами можно восстановить, сколько стоит процедура – на эти и другие вопросы мы ответили в статье.
Содержание:
Что это за документ
Когда нужно обратиться
Что нужно из документации
Куда обратиться за восстановлением
Сколько длится изготовление дубликата
Можно ли восстановить СНИЛС срочно
Как восстановить, находясь в другом городе
Сколько это стоит
Что это за документ
СНИЛС – персональный идентификатор, с помощью которого осуществляется отслеживание переводов пенсионных страховых средств гражданина, стоящего на учете в Пенсионном фонде. СНИЛС – подтверждение учета физического лица в системе гос. страхования Выглядит как небольшая ламинированная карточка из картона салатового оттенка. На ней содержится номер лицевого счета из 11-и цифр. Также указаны имя, фамилия и отчество владельца, место рождения и когда страхуемый был зарегистрирован в Пенсионном фонде. Сзади прописаны правила пользования документом. С граждан, работающих по трудовому соглашению, работодатель обязан делать пенсионные взносы в ПФР (по ТК РФ). В таком случае наличие СНИЛСа обязательно.
у правительства в планах заменить формат документа на электронный. Но до принятия этой реформы на руках нужно иметь документ в бумажном виде. Страховое свидетельство выдается единожды и не может меняться в течение жизни.
Когда нужно обратиться
С момента пропажи обращение нужно совершить в течение месяца. Как правило, именно в этот промежуток времени люди и обращаются. Ведь документ требуется для предъявления во многие организации. Бывает, что уложиться в эти сроки не получается – паниковать не стоит. За это не предусмотрено наказание штрафом или другими санкциями. Но нежелательно оставлять все на последний момент, когда возникнет острая потребность. Чем раньше пройдет восстановление, тем лучше.
Что нужно из документации
Мест для обращения есть несколько, но документы потребуются одни и те же. Итак, вот что нужно для восстановления СНИЛС: Гражданина, утерявшего СНИЛС, или его законного представителя (родителя ребенка) в Пенсионном фонде попросят заполнить заявление формы АДВ для выдачи дубликата СНИЛС. Форма создана специально для случая утери документа.
Куда обратиться за восстановлением
Процедура восстановления многим представляется бюрократической волокитой, но это не так. Процесс прост и занимает немного времени. Первый способ – через МФЦ. Все полагают, что это проще всего – это на самом деле так. Служба помогает справиться со многими вопросами граждан в сфере обращения с государственными учреждениями. Достоинство этого способа по сравнению с подачей заявления в Пенсионный фонд – будет извещение о готовности дубликата. Быстрее и удобнее создать заявку на восстановление СНИЛС, не выходя из дома, – через госуслуги (электронный портал, обеспечивающий дистанционное государственное обслуживание). Здесь можно сделать заказ на большое количество документов, сервис постоянно развивается, поэтому использование становится очень комфортным.
Ни в коем случае нельзя заказывать дубликат в Интернете – с большой долей вероятности вас просто хотят обмануть мошенники. Информация будет получена нелегально, и может быть использована против вас. Поэтому не стоит связываться с подобными ресурсами.
У детей до 14 лет есть возможность просить образовательную организацию заняться восстановлением СНИЛСа, а у военнослужащих обратиться в воинскую часть по этому вопросу. Зайдя на сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации, можно увидеть подраздел «Как получить, заменить и восстановить СНИЛС». Кажется, что подать заявку можно прямо на сайте. Но открыв страницу, становится ясно, что это просто «инструкция» по восстановлению, один из пунктов которой – личное обращение в Пенсионный фонд. Можно скачать бланк, распечатать его, заполнить и отнести в Пенсионный фонд. Официально трудоустроенным гражданам восстановить СНИЛС можно через работодателя. Все зависит от того, кем является работодатель. Если это индивидуальный предприниматель с небольшим бизнесом, то он, скорее всего, просто отправит работника в ПФР. Сотрудник крупных организаций может обратиться в отдел кадров по вопросу восстановления документа, где ему гарантированно помогут. Да, работодатель лично может взять на себя эту работу, но на практике это происходит редко. При первичном трудоустройстве компания обязана заняться выдачей СНИЛСа. Но восстанавливать его по собственному желанию.
Сколько длится изготовление дубликата
Согласно пункту 21 порядка Регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, у территориального органа ПФР есть 5 рабочих дней на рассмотрение заявления о восстановление «зеленой карточки». Если в отделении Пенсионного фонда есть надлежащее техническое оснащение и современное программное обеспечение, установлен цветной принтер, ламинатор, то страховое свидетельство выдадут очень быстро – непосредственно в день обращения с заявлением. При обращении в многофункциональный центр срок восстановления займет 5 дней. Когда документ подготовят для забора – из центра придет оповещение.
Можно ли восстановить СНИЛС срочно
Гражданин может обнаружить о пропаже в момент срочной надобности. Например, если выяснилось, что для обращения в то или иное учреждение СНИЛС необходимо взять с собой. Остается только одно – найти способ срочно получить дубликат утерянного документа. Здесь нет выбора, как при обычном восстановлении. Восстановить СНИЛС максимально быстро можно только через ближайший Пенсионный фонд. Специалист проверит информацию о гражданине по базе данных, сверит с теми, которые тот предоставил. Если все хорошо, свидетельство будет быстро изготовлено и покрыто ламинированной оболочкой.
Как восстановить, находясь в другом городе
Крайне актуально, если СНИЛС был утерян, например, в командировке. В деловых поездках часто приходится предъявлять этот документ. Восстановить страховое свидетельство, пребывая в чужом городе, можно. Для этого нужно обратиться в местное отделение ПФР, но для этого все же понадобиться предоставить некоторые бумаги (см. содержание).
Сколько это стоит
Некоторых интересует, сколько стоит восстановление страхового свидетельства. В особенности, если требуется восстановить СНИЛС срочно. Сложно осознать, но ни Пенсионный фонд, ни МФЦ, ни работодатель не имеют права брать деньги за процедуру восстановления СНИЛС. Это абсолютно бесплатно.
Как восстановить снилс при утере через мфц, госуслуги, интернет
СНИЛС – важнейший документ, выдаваемый Пенсионным фондом. На основании этого свидетельства осуществляются все страховые взносы, а также производится расчет или перерасчёт пенсионных выплат. Номер лицевого счёта присваивается один раз и сохраняется за человеком всю жизнь.

Что делать если СНИЛС утерян
Документ следует беречь, а если обнаруживается пропажа необходимо в срочном порядке его восстанавливать. При этом не играет роли причина утраты, даже если была кража и возбуждено уголовное дело.
Если свидетельство утеряно гражданину РФ нужно:
Строго в течение одного месяца с даты обнаружения пропажи обратиться для восстановления документа в одно из следующих мест:
в отдел кадров организации, в которой осуществляется трудовая деятельность;
в Пенсионный фонд по месту регистрации гражданина;
в Многофункциональный центр (но не в каждом населённом пункте). Важный момент: Пенсионный фонд выдаёт дубликат карточки с 11-значным номером лицевого счета, какой был ранее.
Заполнить анкеты по форме АВД-3 и ждать определённое время необходимое для выдачи нового документа.
Карточка будет готова в среднем спустя 2 недели после подачи заявления, при некоторых вариантах ждать придётся до 30 дней.
Важно: никаких государственных пошлин, штрафов и иных денежных выплат по закону не предусмотрено.
Пошаговая инструкция восстановления
Получить новое свидетельство взамен утраченного просто, главное, знать пошаговые действия.
Через МФЦ
Восстановление СНИЛС через Многофункциональные центры (МФЦ) в последнее время стало допустимым во многих городах страны.
Совет: перед тем, как обращаться в центр уточнить выдают ли дубликаты в конкретном регионе.
Пошаговые действия через МФЦ:
Личный приход в офис центра с документом удостоверяющим личность.
Заполнение анкеты по форме АВД-3. Совет: бланк можно скачать в Интернете и заполнить его дома.
Предъявить паспорт (или свидетельство о рождении, если лицу нет 14 лет) и отдать заполненную анкету.
Сотрудник центра проверяет на правильность внесённых в каждое поле данных, направляет заявление в ПФ и уведомляет человека о дате, когда следует прийти за дубликатом.
В назначенный день гражданин лично подходит в МФЦ и забирает новое свидетельство.
Важно: через такие центры ожидание дубликата могут быть больше и доходить до одного месяца. Поскольку сотрудникам нужны дополнительные дни, чтоб заняться организацией передачи заявления в ПФ и получение карточки назад.
Через Госуслуги
В Едином портале государственных услуг не предусмотрено оформление Страхового свидетельства, в том числе подача заявления о предоставлении дубликата взамен утраченного. Единственно допускается скачать образец необходимой анкеты для самостоятельного заполнения.
Важный момент: По словам сотрудников ПФ активно ведется изучение данного вопроса. Возможно, через некоторое время такая услуга будет доступна. Главное, всем заинтересованным людям следить за новой информацией, касающейся Пенсионных фондов.
В ПФР
Обратиться за получением нового СНИЛС взамен утраченного напрямую в Пенсионный фонд может лично каждый человек, достигший 14 летнего возраста.
Порядок действий следующий:
Подойти в ПФ по месту жительства. Совет: лучше заранее уточнить часы работы и номер кабинета, занимающегося оформлением свидетельств. Сделать это возможно по телефону или посмотреть на сайте.
Взять необходимый бланк формы АДВ-3 «Анкета застрахованного лица» и заполнить все поля. Важно: нужно вписывать данные внимательно и строго печатными буквами. Совет: если по ходу заполнения возникают трудности обратиться за помощью к сотрудникам фонда. Они обязаны дать устные комментарии и помочь разобраться в ситуации.
Подойти к специалисту с заполненной анкетой и паспортом. Если человек не достиг 14 летнего возраста, то необходимо присутствие опекуна и свидетельство о рождении ребёнка.
Если нет никаких вопросов, то сотрудник фонда отдает заявление в работу.
Человеку указывается день, когда можно получить новый СНИЛС. Примечание: в среднем время ожидания 2 недели, получается дубликат лично в Пенсионном фонде.
Бланк АВД-3 можно заполонить заранее, в этом случае существенно экономиться время нахождения в ПФ. В некоторых фондах успешно практикуется внесение в анкету необходимых данных о застрахованном лице в электронном виде их сотрудниками, но обязательно в присутствии человека.
Через работодателя
Каждый официально трудоустроенный гражданин России имеет право при утрате Страхового свидетельства обратиться за восстановлением документа к работодателю.
От сотрудника требуется:
Прийти в отдел кадров. Примечание: иногда кадровой документацией занимается бухгалтерия. В этом случае следует подойти к главному бухгалтеру.
Подать заявление о просьбе заняться работодателя восстановлением документа. Примечание: во многих организациях такое не просят.
Написать соответствующее заявление по форме АВД-3 и отдать отделу кадров. Документы будут перенаправлены организацией в местный Пенсионный фонд. Важно: многие кадровики заполняют поля анкеты самостоятельно, но в присутствии работника.
Примерно через 14 дней свидетельство работодатель должен получить и уведомить об этом работника.
Работодатель обязательно оставляет у себя копию нового документа, а оригинал отдаёт лично сотруднику. За полученный дубликат необходимо поставить подпись в специальной ведомости, которая возвращается работодателем в ПФ.
Важно: не позднее семи дней, после получения организация должна передать его сотруднику.
В ситуациях, когда работник уволился с организации не успев получить документ, предусматривается следующее:
оповещение работодателем бывшего сотрудника о возможности забрать СНИЛС;
беспрепятственно отдать оригинал свидетельства владельцу и получить его подпись в ведомости.
Если бывший сотрудник не приходит за карточкой, то она переходит в личное дело до требования.
Важно: работодатель не должен заниматься восстановлением утраченных свидетельств, если работник на момент потери документа не числится в штатном списке (уже уволился).
Какие документы необходимы
Документы необходимые для получения дубликата зависят от места, куда делается запрос на предоставление свидетельства.
Если человек лично обращается в Пенсионный фонд или в МФЦ:
оригинал паспорта;
заполненная анкета АВД-3 с личной подписью.
Если лицу нет 14 лет, то требуется:
оригинал свидетельства о рождении ребёнка;
оригинал паспорта одного из родителей или опекуна;
анкета АВД-3, но с подписью законного представителя: одного из родителей или опекуна.
Бывают случаи, что человек успел получить паспорт на новую фамилию, а утерянный СНИЛС был под старым именем.
При этом варианте требуются следующие документы:
оригинал паспорта;
документ на основании которого производилась смена фамилии, например, свидетельство о регистрации брака или его расторжении;
заполненная анкета с подписью.
Если обращение идёт к работодателю:
заявление о выдаче СНИЛС; Примечание: как правило, пишется в произвольной форме, но в некоторых организациях разработаны образцы.
анкета установленной формы, подписанная работником потерявшим документ.
Как узнать свой СНИЛС онлайн
Пенсионный фонд называет любую информацию, касающуюся СНИЛС конфиденциальной. В Интернете нельзя узнать данные относительно своего страхового свидетельства.
Такое допустимо только:
при личном обращении в ПФ;
если человек трудоустроен, то копия документа имеется в отделе кадров.
Единственно, граждане, зарегистрированные на Госуслугах, могут посмотреть номер документа. В этом случае требуется после ввода пароля сделать запрос про состояние лицевого счёта. В выданной информации будет указана фамилия человека и номер карточки.
Такое может сделать лишь гражданин, который зарегистрирован на портале. При ином варианте, увидеть никакие данные СНИЛС не представляется возможным.
Важно: документ, удостоверяющий личность, остаётся на руках у его владельца и не отдаётся сотрудникам Пенсионных фондов, в Многофункциональные центры или работодателю.
Блиц – советы
бережно относиться к страховому свидетельству и стараться не потерять;
оригинал СНИЛС никуда не отдаётся, а храниться лично у его владельца;
не передавать оригинал своей карточки другим лицам;
помнить, что работодатель не может отказать в написании заявления о выдаче дубликата СНИЛС;
любой неработающий человек имеет право отдать заявление об утрате в ПФ по месту регистрации;
при обнаружении потери нужно не затягивая обратиться по месту работы или напрямую в ПФ;
на всякий случай всегда иметь у себя копию страхового свидетельства;
самый быстрый способ восстановления документа – личный приход в Пенсионный фонд;
если кто-либо просит внести денежные средства за оформление документа, знать, что подобное незаконно и обратиться в полицию.
При потере снилс что надо
Вконтакте
Facebook
Twitter
Google+
Одноклассники
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При потере снилс что надо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Утрата документов – достаточно распространенная ситуация, которая влечет за собой необходимость их повторного получения. Что делать, если потерял СНИЛС?
Нужно не забывать один важный момент, что вы утратили только сам документ – СНИЛС. У него есть персональный номер, закрепленный лично за вами тогда, когда вы в первый раз обратились в Пенсионный фонд и прошли регистрацию в качестве застрахованного лица.
Восстановление СНИЛС при потере
Таким образом работать без СНИЛС человек не может, если он официально оформлен в компании. Также при выходе на пенсию в ПФР попросят предъявить страховое свидетельство.
Предупреждён – значит вооружён. В особенности это касается областей, которые, во-первых, затрагивают (или затронут) каждого, а во-вторых, подвергаются постоянному вмешательству и переустройству со стороны властей.
Получив новый документ, необходимо тщательно проверить внесенные личные данные и сравнить цифры страхового номера у старого и нового свидетельства. Любые несоответствия в этом документе могут послужить причиной неверного распределения денежных средств на лицевых счетах.
Спорным вопросом является решение выдачи дубликата гражданам, которые устраиваются на работу в первый раз, но документ при этом у них утерян. Согласно законодательству, они имеют право обратиться за помощью к работодателю. Но так как в отделе кадров данные о СНИЛСе еще не были внесены, заниматься оформлением люди должны самостоятельно.
СНИЛС выдан был в другом регионе,а я работаю другом регионе и потеряла СНИЛС где на данный момент работаю.куда обратиться?
Т.е гражданину следует прийти в пенсионный фонд с удостоверением личности (паспортом), а там ему выдадут форму заявления (АДВ-3), которую он должен будет заполнить.
В отделе кадров предложат составить заявление установленного образца, которое должно быть у них в наличии. В заявлении необходимо указать, что СНИЛС старый был утерян и требуется получить новый.
Такая жалоба отправляется на главный сайт ПФ РФ или на сайт территориально органа. Этот вариант предполагает наложение цифровой подписи.
Многие граждане периодически обращаются к органам за получением определенных социальных пособий и других видов гарантий от государства — субсидий, бесплатное питание, обеспечение лекарствами и многое другое. Уполномоченные лица при их оформлении обязательно потребуют предоставить СНИЛС, в противном случае заявителя ждет отказ.
После рассмотрения заявления и проверки застрахованного лица и работодателя на возможные варианты с мошенническими операциями Пенсионный фонд направляет новый СНИЛС на адрес работодателя.
Наиболее приемлемый вариант, когда требуется восстановить СНИЛС, для работающего населения – это обращение к своему работодателю. Застрахованному лицу потребуется направиться в отдел кадров и объяснить, что необходимо получить новый полис.
Замена СНИЛС предполагает написание заявления о его потере по форме АДВ-3 и предоставление его официальному работодателю. Данное действие следует осуществить не позже тридцатидневного срока.
Где восстановить СНИЛС при утере
Одним из требований является предоставление номера утерянного свидетельства. В Российском законодательстве оговорено, что данные о СНИЛСе можно получить только при личном общении с ответственными сотрудниками Пенсионного Фонда по предъявлению удостоверения своей личности.
Многие люди часто сталкиваются с ситуацией, когда трудоустройство происходит впервые, однако, документ потерян. Кто же в такой ситуации должен заниматься восстановлением документа?
Поэтому такой документ может понадобиться в любой момент. А воспользоваться им можно, только если есть оригинальный образец. Рассмотрим, как восстановить полис СНИЛС при утере и где такая услуга предоставляется бесплатно.
Замена утраченного СНИЛС осуществляется несколькими способами. Физическое лицо может как самостоятельно выполнять эту процедуру, так и передать ее на аутсорсинг своему работодателю. Воспользоваться можно несколькими вариантами:
обратиться непосредственно в Пенсионный фонд;
направиться в многофункциональный центр;
оповестить работодателя.
Однако работодатель не сможет физически предоставить в Пенсионный Фонд никаких сведений о своём работнике, так как утерян документ был до трудоустройства. Соответственно в этой ситуации гражданину следует самостоятельно обратиться в Пенсионный Фонд России с заявлением на получение дубликата СНИЛС, после чего полученный дубликат предъявить начальнику.
СНИЛС является официальным документом, который может быть использован в качестве документации, способной удостоверять личность. Полис может потребоваться не только при трудоустройстве, но также и для оформления кредитного договора.
Юридические консультации, советы, помощь. Разъяснение вопросов по выплатам, налогам, пенсии, надбавкам, льготам.
В ситуациях, когда возможности самостоятельно прийти в государственное учреждение нет, можно отправить все бумаги на восстановление заказным письмом.
Сегодня воспользоваться порталом госуслуг для восстановления пенсионного свидетельства невозможно. С помощью данного сайта можно только заполнить соответствующее заявление. Подать его нужно либо в МФЦ, либо в территориальное отделение ПФР.
В случае нахождения не в своем городе и без наличия прописки, следует посетить любое отделение Пенсионного фонда. Все сведения находятся в единой базе, поэтому СНИЛС будет восстановлен в стандартном порядке.
Как восстановить СНИЛС при утере? В нашей статье мы дадим пошаговую инструкцию для тех, кто потерял пенсионное удостоверение и не знает, куда обратиться.
Как восстановить СНИЛС при утере?
Только запомните, что все действия по восстановлению СНИЛС необходимо совершить в течение 1 месяца со дня его утери.
Если СНИЛС был утерян ребенком, которому уже исполнилось 14 лет, и он получил паспорт, то в Пенсионный орган он едет лично, и присутствие родителей не нужно. При себе обязательно нужно иметь паспорт.
Данное свидетельство выдается при устройстве на первое место работы или в Управлении Пенсионного Фонда, которое является ближайшим к месту регистрации, по предъявлении паспорта.
В случае обнаружения ошибок в полученном свидетельстве необходимо осуществить необходимые записи в листке исправлений, которые передаются в Пенсионный Фонд вместе с дубликатом.
В какие сроки можно восстановить свидетельство?
Если в восстановлении СНИЛСа по каким-либо причинам было отказано, все разъяснения по этому поводу должны быть предоставлены вышестоящими инстанциями. В большинстве случаев этот вопрос решается в пользу заявителя.
С точки зрения законодательства Российской Федерации, СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) – это уникальный идентификатор, который дает возможность отслеживать движение пенсионных страховых отчислений лиц, состоящих на учете в Пенсионном фонде России (далее – ПФР).
На практике нередко возникает такой вопрос: если человек устраивается на работу впервые, но СНИЛС у него утерян, кто должен оформить дубликат?
Для этого работодателю нужно предоставить все необходимые документы, такие как заявление, паспорт и заполненную анкету.
Что делать, если потерял СНИЛС, как восстановить документ: излагаем обстоятельно
Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.
Так, сотрудник организации составляет уведомление о восстановлении свидетельства и подает его в отдел кадров. В свою очередь, кадровая служба направляет заявку на выдачу дубликата СНИЛС, копию паспорта сотрудника и утраченного документа в Пенсионный фонд. При отсутствии ксерокопии, подается информация о номере лицевого счета работника данного предприятия.
Я еще не теряла СНИЛС, но боюсь этого, ведь этот документ такой маленький! И я уже сколько раз видела, как в витринах, под стеклом, выставляют чужие утерянные СНИЛСы. Но это, по-моему, бесполезно, ведь человек не знает, где обронил его.
Законом №27 указано, что лицу в течение 30 дней с момента утери СНИЛСА нужно подать заявление и пакет необходимых документов в территориальные подразделения ПФР. Обратиться в данные государственные органы можно следующими способами:
лично;
через работодателя.
Стоит заметить, что в некоторых случаях для получения дубликата СНИЛС можно воспользоваться услугами местных управлений Многофункциональных центров. Действующим законодательством также сказано, что после написания заявления о восстановлении страхового свидетельства, подразделения ПФР в течение 30 дней (со дня обращения заинтересованного лица) выдают его дубликат. На практике, такая процедура занимает меньше времени: от 7 до 10 дней.
Форма заявления, которое подается в ПФР, чтобы восстановить СНИЛС, определена на законодательном уровне. Бланк данного документа можно получить в любом подразделении Пенсионного Фонда или скачать на его официальной интернет-странице. В заявлении должна указываться следующая информация:
ФИО застрахованного гражданина;
дата, год и место рождения;
адрес регистрации и фактического проживания лица;
паспортные данные;
контактная информация и т.д.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей переводить пенсионные взносы за каждого сотрудника в Пенсионный фонд, поэтому все граждане, которые официально трудоустроены на территории России, должны получить СНИЛС. Оформить его могут дети, вернее, их родители или опекуны, а также иностранные лица.
СНИЛС содержит номер счета в ПФР, на котором скапливается информация о периодах трудовой деятельности человека, а также сумм, формирующих его будущую пенсию.
Если за вас документы сдает работодатель, то процедура следующая: вы заполняете форму заявления о выдаче дубликата пенсионного свидетельства, работодатель сдает копию документа, удостоверяющего вашу личность, заявление и опись передаваемых документов в Пенсионный фонд и ждет готовности документа.
Куда обращаться при потере СНИЛС?
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Нередко такой документ, как и любая вещь, теряется. Восстановить удостоверение просто, но процедура займет некоторое время.
Если гражданин потерял СНИЛС, то ему нужно сразу обращаться в Пенсионный фонд. Связаться с органом можно двумя способами:
Отправиться лично, захватив с собой паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Воспользоваться помощью работодателя. Нужно подойти к нему и попросить заказать дубликат пенсионного свидетельства.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Google+
Одноклассники

Похожие записи:
Анализ навыков
Здесь Вы можете найти ответы на вопросы:
Что такое?
Когда анализ навыков возможен и полезен?
Что включает в себя процесс анализа навыков?
Что такое анализ навыков?
Анализ навыков — это процедура определения профессиональных навыков. Его можно использовать в процедурах для иностранных с. Это относится ко всем дуальным профессиям и профессиям повышения квалификации.Анализ навыков является возможной процедурой в соответствии с разделом 14 Закона об оценке профессиональных квалификаций федерального правительства и в соответствии с законодательством соответствующего федерального штата.
Когда анализ навыков возможен и полезен?
Лица, подающие заявление о признании, должны предоставить доказательства своей профессиональной квалификации. Необходимы специальные документы, такие как свидетельство о степени или рекомендации. Если эти документы отсутствуют или неполны, при определенных обстоятельствах может быть проведен анализ навыков.Это полезно, например, если заявители были вынуждены оставить свои документы или потеряли документы при бегстве из своей страны. Решает, возможен ли анализ навыков. В этом случае компетентный орган консультирует заявителей по всем вопросам, связанным с процедурой.
С помощью анализа навыков абитуриенты могут представить практических доказательств своих профессиональных навыков . Таким образом, анализ навыков является практическим свидетельством квалификации, а не экзаменом.Это свидетельство может быть представлено, например, в следующем виде:
Профессиональное обсуждение
Образец работы
Опытная работа в компании
Что включает в себя процесс анализа навыков?
Компетентный орган привлекает специалистов по соответствующей специальности. Эти эксперты проводят анализ навыков и оценивают профессиональные навыки поступающих. Анализ навыков проводится на немецком языке. Могут использоваться языковые ресурсы, такие как словари или переводчики.После успешного участия в анализе навыков компетентный орган подтверждает полное или частичное признание.
7 шагов для проведения эффективного анализа недостатка навыков
Если производительность вашей команды не на должном уровне и это влияет как на показатели вашего бизнеса, так и на удовлетворенность клиентов, возможно, пришло время провести анализ недостатка навыков.
Этот недостаточно используемый инструмент — один из наиболее эффективных способов определить навыки, которых не хватает вашей команде, а также сотрудников, которым требуется повышение квалификации и переподготовка, чтобы помочь вашей организации идти в ногу с рыночными изменениями.
Как вы проводите анализ пробелов в навыках и с чего конкретно начать?
Что такое анализ недостатка навыков?
Анализ пробелов в навыках — это инструмент, который вы можете использовать для определения разрывов между текущими навыками сотрудников и навыками, необходимыми вашей организации для достижения своих целей. Это поможет вам определить, какие требования к обучению или найму необходимы для заполнения тех областей, в которых очевиден пробел в навыках.
70%
работодателей, которые активно нанимают сотрудников, сообщают о нехватке навыков.
Источник: опрос претендентов
43% работодателей говорят, что, хотя у них достаточно кандидатов, у них нет необходимых навыков. Разрыв в навыках заметен не только внутри организаций, но и на рынке труда.
Как вы анализируете пробелы в навыках?
1. Спланируйте анализ
Анализ пробелов в навыках должен проводиться на двух уровнях — на индивидуальном и на уровне команды. Чтобы эффективно спланировать анализ, вам необходимо определить, с кем вам нужно будет поговорить, включая руководителей высшего звена, руководителей групп и сотрудников уровня персонала.
С кем именно вам нужно поговорить, чтобы узнать о навыках, которых не хватает различным отделам? Руководители групп могут помочь вам выявить пробелы в навыках отдельных сотрудников в соответствующем отделе.
2. Определите будущие цели своей организации
Где вы хотите, чтобы ваша организация была через год? Через 5 лет? Вам нужно задать себе несколько вопросов, чтобы знать, куда вы направляетесь, чтобы выяснить, какие навыки вам потребуются от сотрудников для этого.
Возможные вопросы:
Куда движется организация?
Есть ли что-нибудь на горизонте в ближайшие 12 месяцев?
Учитывая нашу нынешнюю рабочую силу, как мы можем разработать необходимые стратегии, чтобы добиться того, чего мы хотим?
Какие навыки мы требуем от наших сотрудников?
В каких сферах бизнеса нам не хватает знаний или ресурсов?
Какие рабочие места необходимо заполнить, чтобы организация могла добраться туда, куда ей нужно идти?
Какими навыками должны обладать эти сотрудники в будущем?
28%
работодателей планируют расширить свой штат за счет автоматизации к 2022 году.
Источник: Всемирный экономический форум
Новые технологии потребуют, чтобы с ними работало больше сотрудников. Организации должны предвидеть эти изменения, чтобы подготовиться к будущему.
3. Узнайте о будущих тенденциях в сфере труда
Помимо определения того, что вам нужно сделать прямо сейчас, чтобы привести вашу организацию туда, куда она должна идти, вам также необходимо учитывать будущие рабочие тенденции. Например (если применимо к вашей организации), вам необходимо знать:
Какие рабочие места можно автоматизировать?
Какие навыки необходимы в настоящее время?
Какие еще не существующие должности потребуются вашей компании?
Чтобы найти ответы на эти вопросы, вы можете использовать такие ресурсы, как «100 рабочих мест будущего» или «Отчет о будущем рабочих мест за 2018 год».Быстрые технологические прорывы продолжают сдвигать границу между задачами, которые должны выполняться людьми, и задачами, которые могут выполняться алгоритмами и машинами.
4. Определите ключевые навыки, необходимые для будущего
Каждая организация, чтобы оставаться конкурентоспособной, должна внедрять новые технологии и применять новые методы для достижения роста. Но скорость, с которой организации бомбардируются новыми разработками, делает невероятно трудным для компаний постоянно находить сотрудников с определенным набором навыков для использования этих технологий.
Чтобы не реагировать каждый раз, когда в вашей рабочей силе открывается или выявляется новый пробел в навыках, используйте анализ пробелов в навыках, чтобы определить, где есть пробелы в навыках, и, исходя из ваших будущих целей и направления развития вашей отрасли, установите какие навыки вам понадобятся для достижения ваших бизнес-целей.
67%
работодателей в разных отраслях считают дефицит навыков и местный рынок труда самыми большими препятствиями на пути внедрения новых технологий.
Источник: Всемирный экономический форум
5. Измерьте текущие навыки
Каков текущий запас навыков вашей компании? Вы можете узнать ответы на эти вопросы разными способами:
Изучение ключевых показателей эффективности (KPI) отдельных сотрудников позволит вам определить, какой вклад каждый сотрудник вносит в бизнес.
Проведение оценки навыков, опросов и / или интервью с сотрудниками.
Установите процесс обратной связи по кругу, в соответствии с которым вы определяете текущий набор навыков своих сотрудников, запрашивая обратную связь от всех, кто вступает в контакт с сотрудником — коллег, линейных менеджеров и т. Д., А также заставляя самого сотрудника рассказывать вам где они видят пробелы в своих навыках. Вы также можете проверить индивидуальные и командные показатели эффективности, чтобы увидеть, где сотрудникам и командам не хватает определенных навыков.
HR-технология может помочь вам в сборе и анализе отзывов от ваших сотрудников и о них.Популярные инструменты обратной связи с сотрудниками:
15Five — здесь предполагается, что сотрудники проходят 15-минутный индивидуальный опрос, составленный их работодателями. Затем работодатели тратят пять минут на его рассмотрение.
Officevibe — посредством еженедельных опросов определяет области, в которых сотрудники недовольны И где существуют возможности для повышения производительности команды.
Culture Amp — этот инструмент позволяет работодателям проводить обзоры производительности, позволяя менеджерам видеть производительность сотрудников на протяжении всего их жизненного цикла, от потенциального кандидата до выхода из компании.
Говоря об управлении навыками, вам также не нужно беспокоиться о хранении таблиц с данными ваших сотрудников. Вы можете использовать программное обеспечение для управления навыками, чтобы получить полное представление о том, где находятся ваши сотрудники с точки зрения навыков.
Avilar — это программное обеспечение для управления навыками не только может обучать сотрудников, но его можно использовать для понимания требований к навыкам всей вашей рабочей силы и проведения оценки управления навыками, чтобы показать, где вашим сотрудникам в настоящее время не хватает навыков.
HRSG — это программное обеспечение дает пользователям доступ к более чем 300 компетенциям, включая мягкие и жесткие навыки. Вы также можете создавать собеседования на основе компетенций для использования при найме и адаптации новых сотрудников.
Kahuna — эта система управления навыками позволяет пользователям отслеживать производительность сотрудников и планировать будущие потребности в кадрах.
89%
лучших в своем классе организаций имеют ключевые компетенции, определенные для всех ролей.
Источник: Deloitte
6.Узнаем где зазоры
Проведя анализ пробелов в навыках, вы узнаете, какие пробелы у вас есть сейчас и чем они отличаются от того, где вы хотите видеть свою организацию в будущем. Определите конкретные проблемы, с которыми ваша компания сталкивается (или будет) с точки зрения навыков персонала.
Так где же могут быть пробелы? Например:
70% розничных работодателей испытывают проблемы с поиском в магазине кандидатов с соответствующим техническим опытом, поэтому существует явный пробел в навыках.
Согласно прогнозам, в обрабатывающей промышленности в США в ближайшее десятилетие останется незанятым более 2 миллионов рабочих мест из-за нехватки сильных STEM-навыков как у нынешних, так и у новых сотрудников. Ожидается, что к 2030 году этот дефицит увеличится до 7,9 миллиона человек, что приведет к потере доходов до 607,1 миллиарда долларов.
Ожидается, что в течение следующих 3 лет сектор финансовых и деловых услуг будет испытывать дефицит талантов в размере почти 3 миллионов человек из-за быстрого роста и внедрения прорывных технологий.Дефицит будет результатом отсутствия квалифицированных кандидатов, способных использовать указанные прорывные технологии. К 2030 году этот дефицит навыков приведет к дефициту в 10,7 миллиона сотрудников, что равняется 1,3 триллиона долларов потерянной выручки.
54% компаний уже страдают от дефицита цифровых навыков.
7. Реализуйте свои выводы
Как только вы обнаружите пробелы в своих навыках, вы можете начать планировать, как их восполнить. Вы можете сделать это, сочетая обучение или найм.
Переподготовьте и повысьте квалификацию существующих сотрудников (54% сотрудников потребуют этого к 2022 году), чтобы вы могли максимально повысить квалификацию сотрудников, которые у вас есть в настоящее время.
82%
организаций увеличивают инвестиции в переподготовку персонала.
Источник: Deloitte
Это поможет сократить разрыв между их текущим уровнем навыков и желаемым уровнем навыков. Вы выиграете не только от развития имеющихся у них навыков, но и от их обучения для ваших будущих деловых потребностей, они с большей вероятностью будут придерживаться вас, потому что вы инвестируете в их карьерный рост.
Вы можете провести это обучение самостоятельно или воспользоваться опытом профессиональных обучающих компаний для проведения семинаров, тренингов или семинаров для ваших сотрудников.
Помимо обучения сотрудников, чтобы восполнить дефицит навыков, вы также можете инвестировать в подписку на отраслевые публикации, чтобы держать сотрудников в курсе новых и появляющихся технологий.
Вы можете запускать программы наставничества для сотрудников, чтобы способствовать передаче навыков и знаний.
Предложите сотрудникам посещать отраслевые мероприятия или конференции для приобретения новых, столь необходимых навыков.
Разработайте программы ученичества и стажировки, чтобы заполнить свой портфель талантов.
Проведите оценку навыков для использования в процессе найма.
Нанять контингент рабочих. Если ваш разрыв в навыках слишком велик, рассмотрите возможность найма новых знаний, чтобы восполнить этот пробел. Адаптируйте процесс приема на работу, чтобы учесть потенциальный пробел в навыках, с которым вы столкнетесь в будущем.Нанимайте перспективных кандидатов и проверяйте их на предмет навыков, которые могут вам потребоваться, предвидя эти пробелы.
Почему вы должны проводить анализ недостатков навыков?
Проведение эффективного анализа пробелов в навыках поможет вашей компании двигаться вперед, поскольку вы получите бесценную информацию о своих сотрудниках.
Преимущества включают:
1. Помогает в стратегическом кадровом планировании
Потому что в постоянно развивающейся рабочей среде вам необходимо подумать о том, кого вы нанимаете и обучаете, когда и как они могут помочь вам в достижении целей вашей компании.
2. Получите обзор всей организации
Сверху вниз вы можете принять во внимание каждый отдел и определить, какая команда или отдел не имеет необходимых ресурсов для достижения целей организации.
Это также позволит вам еще глубже вникнуть в структуру вашей компании и взглянуть на конкретных людей в каждой из этих команд или отделов, а также определить, каким навыкам каждая команда или отдельный человек требует обучения или куда нужно привлекать новых сотрудников. чтобы заполнить пробелы.
3. Оптимизируйте свою долгосрочную стратегию найма
Вы не хотите нанимать каждый раз, когда возникает новая потребность. Вы хотите предвидеть, где могут возникнуть пробелы в навыках и когда эти пробелы могут возникнуть. И поэтому вы хотите внедрить долгосрочную стратегию найма, чтобы эти пробелы всегда были заполнены.
4. Повышение производительности
Предоставление вашим существующим сотрудникам необходимого обучения, которое им требуется, чтобы заполнить пробелы в их конкретных наборах навыков, сделает их бесконечно более продуктивными.
Кроме того, проводя обучение по развитию карьеры, чтобы заполнить пробелы в их навыках сейчас, а также предоставляя обучение для заполнения пробелов в навыках, которые могут возникнуть в будущем, вы получите пользу от сотрудников, чьи потребности в развитии карьеры удовлетворяются.
5. Опередите своих конкурентов
Проведение анализа пробелов в навыках покажет, что вы опережаете конкурентов, заполняя те области, в которых вы слабы. Это не только поможет вам нанять умных людей, но также поможет вам ускорить внедрение инноваций и впереди всех в своей отрасли.
133
В ближайшем будущем может появиться
миллионов новых ролей, а 75 миллионов рабочих мест могут быть вытеснены.
Источник: Всемирный экономический форум
Перед вами
Важно знать, какие навыки потребуются вашей компании в будущем для достижения успеха. К 2022 году новые профессии будут составлять 27% занятости, в то время как другие рабочие места будут сокращаться. Проведение анализа пробелов в навыках поможет вам предотвратить нежелательное удивление, связанное с наличием на борту сотрудников с недостаточной квалификацией.
Меры по повышению квалификации для мобилизации рабочей силы во время кризиса COVID-19
Аннотация
В этой аналитической записке исследуется, как страны отреагировали на немедленную нехватку рабочих во время кризиса COVID-19. Сначала он определяет, какие вакансии были востребованы, используя данные о вакансиях в Интернете, и описывает профили навыков этих рабочих мест. Сравнивая их с квалификационными характеристиками аналогичных рабочих мест, пользующихся низким спросом, он рассматривает жизнеспособность перевода безработных взрослых на рабочие места, где увеличивается число найма.В кратком изложении приводятся примеры новаторских способов переподготовки и перераспределения рабочей силы в странах для удовлетворения немедленного спроса во время кризиса в области здравоохранения. Можно извлечь уроки для среднесрочных усилий по переподготовке, которые потребуются, чтобы помочь работникам перейти к экономике после COVID 19 и решить проблему постоянной нехватки навыков.
Введение и основные выводы
Меры политики, принятые для сдерживания COVID ‑ 19, привели к значительным негативным шокам спроса на рынке труда. Из предприятий, которым требовалось личное общение, лишь очень немногим, предоставляющим услуги, которые считались «необходимыми», было разрешено держать свои двери открытыми.В результате многие работники потеряли работу — временно или навсегда — и резко возросло использование схем сохранения рабочих мест, таких как краткосрочная работа (STW).
Несмотря на то, что набор персонала в целом застопорился, в основных секторах наблюдается всплеск спроса, и количество вакансий в этих секторах увеличивается. Удовлетворение этого спроса в то время, когда собеседование трудно проводить, а обучение можно проводить только онлайн, является сложной задачей. Проблема усугубляется закрытием школ из-за COVID ‑ 19, в результате чего некоторые родители вынуждены оставаться дома и постоянно присматривать за детьми.Страх заразиться вирусом также уменьшил количество людей, желающих выполнять роли, связанные с людьми. Многие люди не могут работать из-за болезни или самоизоляции. Наконец, некоторые программы STW не разрешают обучение при оплате по схеме или предлагают достаточную поддержку доходов, чтобы снизить привлекательность некоторых низкооплачиваемых, но востребованных рабочих мест.
В течение следующих нескольких месяцев правительствам необходимо будет принять меры для облегчения переподготовки и трудоустройства уволенных работников.Усилия по быстрой переподготовке и подбору рабочих мест, предпринятые в рамках немедленного реагирования на кризис COVID ‑ 19, дают представление о перераспределении и переподготовке работников на среднесрочной фазе восстановления. Это может быть особенно актуально для работников, которые в настоящее время участвуют в схемах STW, которые не смогут вернуться на свои прежние рабочие места из-за банкротства фирм или изменения спроса на некоторые продукты и услуги.
Во время кризиса COVID ‑ 19 была проведена быстрая переподготовка в сфере основных услуг, основанная на неотложных чрезвычайных потребностях.Это стало проще и быстрее, благодаря нацеливанию на безработных, которые уже обладали необходимыми навыками для выполнения основных рабочих мест, а также путем нацеливания на востребованные должности, которые не требовали специальной подготовки. Например, организация Partners in Health в Массачусетсе (США) обучила 1000 человек отслеживанию контактов: процессу выявления и изоляции людей, инфицированных COVID ‑ 19, и их близких контактов. Основы отслеживания контактов можно изучить на шестичасовом онлайн-курсе. Быстрое сопоставление уволенных работников с существующими возможностями трудоустройства сводит к минимуму время, которое они проводят без дохода, и сокращает производственные потери для работодателей.
Кризис COVID ‑ 19 оказался важным испытательным полигоном для онлайн-обучения и профориентации, поскольку личные услуги не были доступны (OECD, 2020 [1]). Справедливость стала ключевой проблемой, поскольку низкоквалифицированные или низкооплачиваемые работники, которые не обладали достаточными цифровыми навыками или доступом к высокоскоростному Интернету, не могли воспользоваться этими возможностями.
Временное ослабление требований к лицензированию и регистрации может быть полезным для решения критической нехватки в регулируемых секторах.Ускоренное лицензирование во время кризиса COVID ‑ 19 позволило признать приобретение навыков без полной сертификации навыков, что привело к увеличению числа медицинских работников. Британская Колумбия в Канаде внесла поправки в свой Закон о медицинских профессиях, чтобы международные выпускники медицинских вузов могли подавать заявки на получение лицензии младшего врача под наблюдением для борьбы с COVID ‑ 19. Они должны были пройти не менее двух лет обучения в аспирантуре и сдать первую часть квалификационных экзаменов.
В среднесрочной перспективе обучение должно быть согласовано с результатами оценки навыков и упражнений на предвидение.Консультанты по профориентации могут помочь взрослым приобрести востребованные навыки. Эффективные инструменты и программы профилирования навыков для признания предшествующего обучения необходимы для обеспечения того, чтобы обучение было эффективно сосредоточено на пробелах в навыках соискателей. Некоторые страны уже принимают меры по этому поводу. Департамент образования, навыков и занятости Австралии призывает работников, пострадавших от COVID ‑ 19, обращаться к его онлайн-инструменту Skills Match. Инструмент помогает пользователям определить навыки, которыми они уже обладают, исходя из их предыдущего опыта работы.Затем в нем представлены новые идеи работы, в которых используются аналогичные передаваемые навыки.
В каких секторах / профессиях продолжали работать?
По мере того, как кризис COVID ‑ 19 разворачивался, и страны вводили широкомасштабные блокировки, прием на работу сократился в подавляющем большинстве профессий и секторов. Увеличилось количество объявлений о вакансиях только в очень немногих профессиях, и это были в основном рабочие места в «основных» секторах и связанные с «основными» службами, которым было разрешено работать, несмотря на меры ограничения. Они, как правило, включали — но не ограничивались — здравоохранение, производство и распределение продуктов питания, правоохранительные органы, критическую инфраструктуру, общественную безопасность и производство средств индивидуальной защиты.Представление о том, что является «важным», варьируется в зависимости от страны.
То, считалось ли занятие важным, иногда зависело от сектора. Из-за временного или постоянного закрытия второстепенных розничных компаний многие работники розничной торговли (например, кассиры, клерки магазинов или руководители продаж) потеряли работу. Тем не менее, основные розничные торговцы, такие как продуктовые магазины и аптеки, продолжали нанимать рабочих, чтобы удовлетворить всплеск спроса из-за «панических покупок» и перехода на домашнее производство еды в период заключения.
Поскольку официальных данных о рынке труда в разных странах в реальном времени мало, в нашем анализе используются данные о размещенных в Интернете объявлениях о вакансиях, собранные крупным поставщиком частного сектора. Эти данные в настоящее время доступны для Австралии, Канады, Новой Зеландии, Великобритании и США, стран, которые в разной степени пострадали от кризиса COVID ‑ 19 и в разное время.1
Эти данные подтверждают, что в период с марта и в апреле 2020 года количество объявлений о вакансиях сократилось во всех этих странах в среднем по профессиям.Снижение было самым резким в Соединенном Королевстве, а наименее выраженным, но все же значительным — в Австралии и Новой Зеландии. Вопреки мнению о том, что профессии, которые более совместимы с удаленной работой, показали лучшие результаты во всех аспектах, количество объявлений о вакансиях сократилось меньше в тех профессиях, где удаленная работа была невозможна, многие из которых предоставляли важные услуги в секторах, которые могли продолжать функционировать, несмотря на правила блокировки (рис. ).
Рисунок 1. Разница в росте количества вакансий с марта по апрель 2020 г. Ежемесячные данные, средневзвешенные значения по 6-значным профессиям SOC
Примечание. Средневзвешенные значения изменений в 6-значных профессиях в группе.Веса — это доля новых должностей по роду занятий в общем количестве новых должностей в стране за январь, в среднем за 2019-2020 гг. Определение интенсивности удаленной работы взято из работы Дингеля и Неймана (2020 [2]) и относится к особенностям профессии в Соединенных Штатах. ** идентифицирует различия, значимые на уровне достоверности 5%, *** различия значимы на уровне достоверности 1%.
Источник: расчеты Секретариата на основе данных Burning Glass Technologies.
В некоторых, хотя и немногочисленных, профессиях количество вакансий увеличилось.Сравнивая количество публикаций в апреле 2020 года с мартом 2020 года, когда во многих европейских странах были введены ограничения на изоляцию, мы выбрали десять профессий, по которым наблюдался самый высокий рост в каждой стране или регионе (Рисунок 2). Это профессии, в которых спрос на рабочую силу увеличился больше всего или уменьшился меньше всего2. На их долю приходится от 1,4% до 8,6% всех вакансий, открытых в стране до начала вспышки COVID ‑ 193
Некоторые зарубежные страны различия сразу бросаются в глаза.В Австралии и Новой Зеландии, которые меньше пострадали от кризиса COVID ‑ 19, чем другие страны, включенные в анализ, количество объявлений о вакансиях увеличилось в гораздо более широком спектре профессий с небольшой концентрацией в профессиях, связанных со здоровьем. В Канаде шесть из десяти профессий, в которых растет число вакансий, относятся к профессиям, связанным со здоровьем. В Соединенном Королевстве за этот период количество вакансий в целом сократилось, и рост вакансий наблюдался только в таких сферах, как медицинский помощник на дому. В Соединенных Штатах количество вакансий в первой десятке профессий, по всей видимости, увеличивается более высокими темпами, чем в других четырех странах, и распространяется на относительно широкий круг профессий.4 ^, 5
Рисунок 2. Рост числа вакансий по профессиям: Австралия и Новая Зеландия, Канада, Соединенное Королевство и США, апрель 2020 г. Десять ведущих профессий по процентному изменению в опубликованных вакансиях с марта 2020 г. по апрель 2020 г.
Примечание: изменение в процентах в количестве новых публикаций с марта по апрель 2020 г. Профессии, связанные со здоровьем, выделены темно-синим цветом. Наборы профессий в каждой стране устойчивы к использованию различных показателей, особенно при контроле за средним темпом изменения апрель-март в 2018–2019 годах.Армейские занятия и подробные занятия, которые отображали очень мало должностей в рассматриваемые месяцы, были исключены.
Источник: расчеты Секретариата на основе данных Burning Glass Technologies.
Вставка 1. Системы здравоохранения под давлением
Многие страны испытывали нехватку специалистов в области здравоохранения еще до пандемии COVID ‑ 19. База данных ОЭСР «Навыки для рабочих мест» обеспечивает международное сравнение дефицита и избытка навыков. Он показывает, что в 2018 году профессиональные медицинские профессии столкнулись с проблемой нехватки в 62% из 33 стран ОЭСР, охваченных базой данных.Более чем в половине стран медицинские работники входили в первую десятку дефицитных профессий. По оценкам Всемирной организации здравоохранения, в 2018 г. во всем мире не хватало 5,9 млн медсестер (World Health Organization, 2020 [3]). Устранение этой нехватки жизненно важно для реагирования на непосредственный кризис, а также для поддержки долгосрочного восстановления и устойчивости систем здравоохранения.
По мере того, как врачи, медсестры и другие медицинские работники были мобилизованы для реагирования на COVID ‑ 19, системы здравоохранения оказались под все возрастающим давлением.Им нужно было сбалансировать текущее предоставление основных медицинских услуг (например, роды, ведение хронических заболеваний, службы интенсивной терапии и т. Д.) С медицинским ответом на COVID ‑ 19. Чтобы удовлетворить этот всплеск спроса, страны перепрофилировали, мобилизовали и переназначили свои существующие кадры здравоохранения. Тем не менее, существующие кадры здравоохранения столкнулись с дефицитом предложения. Во-первых, закрытие школ во многих странах означало, что многим медицинским работникам приходилось оставаться дома, чтобы ухаживать за детьми. Согласно одной оценке моделирования из США, каждый седьмой специалист в области здравоохранения не сможет работать, если политики решат закрыть школы (Bayham and Fenichel, 2020 [4]).Во Франции и Соединенном Королевстве были приняты меры, чтобы дети медицинских работников или сотрудников больниц могли продолжать обучение в школе или детских учреждениях, несмотря на их закрытие. Во-вторых, нахождение на переднем крае медицинской помощи подвергает медицинских работников риску заражения, и им приходится оставаться дома, чтобы выздороветь и самоизолироваться. Согласно отчету, опубликованному Европейским центром профилактики и контроля заболеваний (ECDC, 2020 [5]), в Испании к середине апреля 20% зарегистрированных случаев коронавируса приходилось на медицинских работников.Эквивалентные доли в Италии, Китае и США составляли 10%, 4% и 3% соответственно.
Даже когда страны предпринимали усилия по перепрофилированию специалистов здравоохранения для оказания помощи в борьбе с COVID ‑ 19, многие медицинские работники в Соединенных Штатах потеряли работу или были уволены, поскольку личные посещения частных медицинских учреждений не поощрялись, а частные больницы и клиники потеряли деньги из-за переноса планового лечения. Бюро экономического анализа США сообщило о падении расходов на здравоохранение на 17 человек.3% за первые три месяца 2020 года6 и на 1,57 миллиона меньше медицинских работников было нанято в апреле, чем в марте 2020 года, по данным Бюро статистики труда7
Профиль навыков востребованных профессий
Рабочие места, где есть спрос ( как определено открытыми вакансиями) росли быстрее или сокращались меньше, чем в остальной части экономики, были по большей части относительно низкоквалифицированными. В странах, проанализированных выше, только 16 из 40 рабочих мест, на которых наблюдался самый высокий рост числа вакансий, требовали высшего образования, и это были в основном рабочие места, связанные со здоровьем.Если степень была предпочтительнее, достаточно двухлетней степени младшего специалиста. Во многих случаях аттестата об окончании средней школы было достаточно, а для некоторых должностей, таких как операторы швейных машин и работники пищевой концессии, вообще не требовалась аттестат о среднем образовании.8
Во время изоляции половина из десяти наиболее востребованных для работы в пяти англоязычных странах требуется не более, чем диплом средней школы, что позволяет легко перепрофилировать навыки
Требования к образованию — это лишь приблизительное приближение к навыкам, которые понадобятся кому-то для получения работы.Поскольку страны стремятся перенаправить безработных взрослых в секторы, в которых наблюдается растущий спрос, более детальное сравнение требований к квалификациям для растущих рабочих мест с квалификациями лиц, ищущих работу, имеет решающее значение. В нескольких странах уже есть инструменты, которые позволяют отдельным лицам, инструкторам, специалистам по профориентации или работникам государственных служб занятости описывать работу с точки зрения набора требуемых навыков. Например, O * NET в США и ESCO (European Skills, Competences, Qualification and Occupations) в Европе предоставляют описания профессий на основе навыков, необходимых для их выполнения.В меньшем количестве стран есть инструменты для профилирования навыков, которые позволяют сравнивать эти востребованные навыки с навыками, уже имеющимися у соискателей работы. Еще меньшее количество людей выбирают подходящую подготовку для заполнения выявленных пробелов в навыках.
В США база данных O * NET включает информацию об образовании, навыках, способностях и знаниях, необходимых для каждой четко определенной профессии. Он также обеспечивает меру дистанции между похожими профессиями, «использующими аналогичные навыки и опыт» и «требующими минимальной дополнительной подготовки».Чтобы дать пример того, как этот ресурс может быть использован для переориентации соискателей, мы выбрали четыре профессии с растущим числом вакансий, как показано на Рисунке 2. Затем мы определили пять основных навыков, которые им потребуются, и список вакансий с аналогичными требованиями. (Таблица 1). Рабочие, которые работали в этих аналогичных профессиях, будут иметь хорошие возможности для перехода на выбранные востребованные рабочие места.
Таблица 1. Профили должностей выбранных востребованных профессий
Профили должностей выбранных профессий с растущими объявлениями о вакансиях
Должность Должность
Охранники
Медсестры
Помощники по личному уходу
Водители / продавцы 54
Диплом младшего специалиста
Диплом средней школы
Диплом средней школы
Необходимые навыки
Активное слушание
Сервисное ориентирование
n
Критическое мышление
Понимание прочитанного
Понимание прочитанного
Социальная восприимчивость
52
Активное слушание
Критическое мышление
Сервисная ориентация
Мониторинг
Разговорная речь

Убеждение
Работа с аналогичными требованиями
Судебные приставы
Лицензированные медсестры
Помощники по дому
Носильщики, посыльные
Респираторные терапевты
Помощники физиотерапевтов
Парковщики
Спасатели на стоянке
Работники по уходу за детьми
Счетчик, сотрудники по аренде
Подобные сравнения профилей должностей с дополнительной информацией о перспективах рынка труда для каждой работы (по состоянию на 20189) можно получить из ОЭСР База данных Skills for Jobs, хотя и для более широких определений должностей (Инфографика 1.) (ОЭСР, 2017 [6]). Чтобы стать охранником, как показано на диаграмме ниже, носильщику обычно необходимо развить «взрывную силу» — предположительно, чтобы вмешаться физически по мере необходимости. По сравнению с носильщиками багажа охранникам также требуется больше знаний в области «психологии» и «терапии и консультирования» — вероятно, для определения уровней риска и решения деликатных ситуаций или реакций. Охранник также требует большего знания «общественной безопасности» и большей «гибкости закрытия», т.е.е. выборочное внимание для выявления опасных ситуаций в сложных и меняющихся условиях.
Этот тип анализа применяется на детальном уровне для сравнения востребованных вакансий с опытом работы. соискатели могут помочь выявить пробелы в навыках, на которые можно обратить внимание с помощью коротких учебных модулей, специально предназначенных для устранения этих пробелов.
Инфографика 1.От носильщика до охранника
Примечание: сравнение важности навыков, знаний и способностей в двух профессиях на основе базы данных O * NET. O * NET использует процентильные оценки, чтобы передать уровень важности данного навыка, способности или области знаний для конкретной профессии. Горизонтальная ось представляет континуум оценок важности от 0 до 100. Синяя точка на горизонтальной оси представляет оценку важности начального занятия (в данном случае носильщиков багажа), а оранжевая вертикальная линия представляет оценку важности желаемого оккупация (в данном случае охранники).Длина стрелки является мерой «разрыва в навыках», более длинная стрелка означает, что потребуется дополнительная переподготовка.
Источник: снимок с сайта www.oecdskillsforjobsdatabase.org.
Профилирование индивидуальных навыков для оптимального перехода
Во многих случаях профессия, которой люди занимались до безработицы, является хорошим показателем навыков, которыми они обладают для потенциального перераспределения, поскольку существует высокая корреляция между рабочими задачами и навыками работников (ОЭСР , 2016 [7]).Однако некоторые люди могут обладать навыками, которые используются не полностью или не используются вообще на работе, что делает их предыдущую работу менее чем идеальным показателем того, что они на самом деле могут делать (OECD, 2016 [7]; Quintini, 2014 [8]). Для дальнейшего улучшения путей перехода критически важным является профилирование навыков для оценки способностей, выходящих за рамки тех, которые задокументированы в истории работы и сертификатах. Инструменты профилирования навыков широко используются для мигрантов и беженцев или для определенных областей навыков, таких как грамотность, счет и цифровые навыки.
Европейская комиссия разработала инструмент профилирования навыков для граждан третьих стран (https://ec.europa.eu/migrantskills/#/). В Италии и Испании государственная служба занятости опробовала использование Education and Skills Online, онлайн-версии Обзора навыков взрослых ОЭСР (PIAAC), для оценки грамотности, навыков счета и решения проблем соискателей. Хотя пилотные проекты в целом были успешными, большинство пользователей — как респондентов, так и социальных работников — обнаружили, что его формат можно улучшить, чтобы он лучше соответствовал потребностям государственных служб занятости, в частности, за счет сокращения длины оценки.Инструменты оценки цифровых навыков также широко распространены и часто напрямую связаны с обучением, предоставляемым для заполнения выявленных пробелов. Многие используют рамки электронных компетенций, разработанные Европейской комиссией — например, AICA, ассоциация профессионалов в области ИКТ в Италии (https://www.aicanet.it/). Во Франции правительство сделало доступным онлайн-инструмент для тестирования, развития и сертификации цифровых навыков (https://pix.fr/).
Разработка более комплексного инструмента, адаптируемого к различным целевым группам и простого для использования государственными службами занятости, должна стать приоритетом для поддержки переходного периода после кризиса COVID ‑ 19.
Разработка инструментов для #SkillsProfiling — ключ к выбору индивидуальных путей выхода из безработицы
В какой степени вышеупомянутые подходы, ориентированные на навыки, были реализованы в странах ОЭСР? В разгар кризиса COVID ‑ 19 страны быстро отреагировали, приняв меры по повышению квалификации, чтобы восполнить дефицит основных услуг. Первоначально действия были сосредоточены на секторе здравоохранения, но по мере развертывания кризиса COVID ‑ 19 было реализовано несколько инициатив по восполнению дефицита в других секторах экономики.
Чтобы решить проблему нехватки специалистов в области здравоохранения, несколько стран призвали недавно вышедших на пенсию медицинских работников или взрослых с опытом работы в секторе здравоохранения вернуться или присоединиться к рабочей силе.
В Италии правительство объявило в начале марта 2020 года, что вышедшие на пенсию врачи и медсестры, а также студенты последнего курса медицинского факультета могут быть наняты национальной службой здравоохранения на шесть месяцев для увеличения численности персонала неотложной медицинской помощи.
Франция мобилизовала свой медицинский резерв («réserve sanitaire») для временного увеличения числа медицинских работников, в том числе медицинских работников (врачей, медсестер, помощников по уходу), медицинских работников, не оказывающих медицинскую помощь, психологов, специалистов из региональных агентств здравоохранения, и другие. Резерв набирается из государственного и частного секторов, внештатных работников, пенсионеров или студентов среднего медицинского и медицинского факультетов. В обычное время около 3 800 человек являются частью регулярного резерва, но это число увеличилось до 22 800 к середине марта 2020 года в ответ на срочный звонок.
Ограничением этого подхода является то, что работники здравоохранения на пенсии могут подвергаться большему риску серьезных последствий и смертности от коронавируса, поскольку последний более серьезно влияет на пожилых людей. Призывая «вернуться к работе» врачей и медсестер на пенсии, Британская национальная служба здравоохранения заверила тех, кто старше или имеет уязвимых членов семьи, что они могут выполнять роли, не связанные с прямым контактом с пациентами.
В странах, где вирус был сконцентрирован только в нескольких регионах, специалистов здравоохранения можно было направить из менее пораженных регионов в более пострадавшие.В Корее более 80% подтвержденных случаев были сконцентрированы в столичном городе Тэгу и провинции Кёнбук. Правительству удалось перебросить в эти регионы сотрудников из медицинских учреждений других регионов.
В некоторых странах объявлены призывы к общественности об оказании помощи в секторах здравоохранения и сельского хозяйства. Волонтерам не нужно было проходить специальную подготовку. Британская национальная служба здравоохранения призвала широкую общественность присоединиться к волонтерам NHS для выполнения четырех типов ролей: доставлять лекарства уязвимым людям, которые самоизолировались, доставлять пациентов к врачам и обратно, доставлять людей домой из больниц. , и звонить изолированным людям, чтобы предотвратить одиночество.К концу марта 2020 года добровольцами вызвались 750 000 человек, что значительно превышает первоначальную цель в 250 00010.
Закрытые границы во время кризиса в области здравоохранения означали, что сезонные рабочие, которые обычно помогают с урожаем сельскохозяйственных культур, не могут войти. Поэтому французское правительство призвало временно уволенных рабочих помочь фермерам. К началу апреля 2020 года 150 000 человек вызвались работать на французских фермах, в то время как предполагаемая нехватка составляла 200 000 рабочих. Точно так же Министерство окружающей среды Великобритании поддержало призыв к рабочим помочь на фермах Великобритании.Около 10 000 рабочих вызвались добровольцами, но этого было недостаточно, чтобы покрыть предполагаемую нехватку рабочих в 90 000 человек. Одним из ограничений было то, что многим фермерам требовалась квалифицированная рабочая сила. Еще одним возможным ограничением было то, что экстренная поддержка доходов была достаточно щедрой, чтобы снизить привлекательность низкооплачиваемых рабочих мест в сельскохозяйственном секторе. Во Фландрии работникам, участвующим в программе STW, было разрешено заниматься сезонной работой, сохраняя при этом 75% своих пособий по STW. Фламандская государственная служба занятости также запустила специальный веб-сайт, посвященный сезонной занятости в сельскохозяйственном секторе11.
Некоторые страны выдают краткосрочные ускоренные лицензии в области медицины и здравоохранения. Это позволило медицинским специалистам, прошедшим обучение за рубежом, преодолеть обычные лицензионные требования. Это также позволило студентам-медикам на последнем году обучения внести свой вклад в медицинское реагирование на COVID ‑ 19.
Канада привлекла нелицензированных специалистов здравоохранения, прошедших международную подготовку, и недавних выпускников медицинских школ. Для борьбы с COVID ‑ 19 в Онтарио в середине марта выдал первый контролируемый краткосрочный сертификат (30-дневная лицензия) для тех, кто соответствовал минимальной квалификации, получил место работы в больнице и нашел врача, готового действовать как их руководитель.Это была многообещающая мера, учитывая, что, согласно данным HealthForceOntario, 13 000 врачей с иностранным образованием и 6 000 медсестер с иностранным образованием не работали в своих областях. Британская Колумбия внесла поправки в Закон провинции о медицинских профессиях, чтобы международные выпускники медицинских вузов могли подавать заявку на получение лицензии младшего врача под наблюдением для борьбы с COVID ‑ 19. Они должны были пройти не менее двух лет обучения в аспирантуре и сдать первую часть квалификационных экзаменов.
В Соединенных Штатах Нью-Йорк также разрешил иностранным выпускникам медицинских школ, не имеющим лицензии на практику в США.S. для оказания помощи пациентам в больницах, если они закончили один год последипломного медицинского образования12.
В соответствии с законодательством о чрезвычайных ситуациях Совет медсестер и акушерок Великобритании (NMC) запустил временный регистр COVID ‑ 19 для приема на работу как медицинских специалистов, покинувших сектор в последние годы, так и квалифицированных мигрантов. NMC ввел набор стандартов для оказания неотложной помощи, чтобы студенты-медсестры и акушерки в последние шесть месяцев курса могли завершить свое обучение при трудоустройстве, обеспечивая при этом достижение всех результатов обучения.Стандарты также указали, что нынешние студенты первого курса бакалавриата смогут пройти до 100% своих курсов по теории или академическому обучению с общим разделением 50-50 теоретических и клинических часов, которые должны быть достигнуты в оставшейся части курса.
Несколько стран быстро разработали короткие программы обучения для решения проблем, связанных с немедленным спросом.В некоторых случаях программы обучения были нацелены на работников здравоохранения и медицинских работников, которым необходимо было повысить свои навыки в области принятия ответных мер на пандемию или перейти на более востребованные функции. В других случаях программы обучения были предназначены для обучения уволенных работников базовыми навыками и знаниями, необходимыми для временного выполнения функций в сфере основных услуг.
Медицинское просвещение Англия создала бесплатную программу электронного обучения, предназначенную для обучения медицинских работников методам профилактики инфекций и борьбы с ними, средствам индивидуальной защиты и т.д. ресурсы интенсивной терапии, инвазивная вентиляция и реанимация.
Oxford Medical Simulation предлагает бесплатное обучение виртуальной реальности для повышения квалификации медсестер и врачей на пенсии в Канаде, США и Великобритании. Среда виртуальной реальности позволяет врачам и медсестрам на пенсии участвовать в сетевых курсах обучения медицинским сценариям. По состоянию на середину марта 50 больниц приняли предложение об обучении14.
Национальные специалисты службы здравоохранения Великобритании (NHSP) начали национальную кампанию по стимулированию и поддержке более широкой NHS в привлечении большего количества специалистов здравоохранения для поддержки NHS в борьбе с COVID ‑ 19. Программа Skills for Health сделала курс обучения основным навыкам доступным онлайн для всех работодателей и сотрудников здравоохранения в Соединенном Королевстве, включая образовательные организации, и обеспечил предусмотренное законом / обязательное обучение. В марте 2020 года Skills for Health запустил специальный онлайн-ресурс по обучению COVID ‑ 19, который стал бесплатным для всех.Правительство Великобритании также работало с организацией Skills for Care для предоставления бесплатного сокращенного онлайн-обучения для подготовки работников к работе в социальной сфере.
Во Франции Группа парижских больниц (AH-PH) в партнерстве со стартапом Coorpacademy предоставила бесплатное обучение тысячам медицинских работников. В начале блокировки AH-PH предполагала, что им потребуется обучить тысячи врачей-стажеров и студентов-медиков для быстрого развертывания в больницах, особенно в отделениях интенсивной терапии. С этой целью Coorpacademy создала платформу, на которой пользователи могли выбирать короткие учебные курсы в областях, где возникала острая нехватка.За первые две недели блокировки на платформу вошли 20 000 пользователей. Около половины из них были медсестрами, 30% — врачами, 10% — акушерами и 14% выполняли другие функции по уходу.
Краткие учебные курсы были разработаны для быстрого обучения уволенных работников минимальными навыками, необходимыми для выполнения функций в сфере основных услуг, пользующихся повышенным спросом. Ориентация на работников, которые уже обладали некоторыми необходимыми навыками, помогала сократить время обучения. Например, Швеция предложила короткое медицинское обучение уволенным сотрудникам авиационной отрасли, признавая, что они привыкли работать в сложных ситуациях и, следовательно, обладают передаваемыми навыками, включая обучение оказанию первой помощи, безопасности, основным инфекционным заболеваниям и методам заботиться о людях.Трехдневный курс охватывал инфекционные заболевания, гигиену и лечение пациентов и включал один день практических занятий. Изначально обучение проводилось лично в университете Софиахеммет, но после закрытия высших учебных заведений обучение было переведено онлайн. Выпускники теперь помогают в больницах, выполняя административные задачи, приветствуя пациентов и убираясь. Первый этап подготовки 30 летных экипажей состоялся 31 марта, планируется второй этап обучения с 300 участниками. Опираясь на эту модель, Швеция вместе с гранд-отелем Стокгольма также выступила с инициативой по переобучению работников сферы гостеприимства уходу за пожилыми людьми, чтобы они могли работать в доме престарелых в столице15.
Точно так же предложения по переподготовке уволенных работников в качестве общинных медицинских работников в Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах были сосредоточены на безработных молодых людях, уже прошедших подготовку по оказанию первой помощи или оценке состояния неотложной медицинской помощи, таких как бортпроводники. Работники здравоохранения в общинах будут применять меры профилактики и контроля, такие как организация пунктов социального дистанцирования и гигиены рук, а также выявление случаев заболевания и координация тестирования. Согласно предложению Великобритании, 1-2 недели обучения по COVID ‑ 19 и эпиднадзору за общественным здоровьем в сочетании с постоянным наблюдением дадут необходимые основные навыки и знания.
Как обсуждалось выше, подход к разработке курсов, основанный на компетенциях, может сократить продолжительность обучения за счет использования уже имеющихся у работников навыков. В Соединенных Штатах программа Rapid Skilling направлена на перевод уволенных профессионально-технических работников в востребованные в настоящее время профессии с использованием подхода, основанного на компетенциях. Программа является результатом сотрудничества 180skills — поставщика технических услуг и обучения по вопросам трудоустройства для производственного и логистического секторов в Северной Америке — правительств штатов, академических партнеров и работодателей, которые остро нуждаются в квалифицированных кадрах.Обслуживаемые отрасли включают производство, логистику и дистрибуцию, розничную торговлю и профессии, связанные с промышленной безопасностью. Нововведение заключается в использовании онлайн-курсов, основанных на компетенциях, которые объединены в сверхкороткие программы с минимальным набором навыков для первоначального трудоустройства. Эти программы особенно нацелены на низкоквалифицированных взрослых с низкими доходами и предоставляются по невысокой цене.
Некоторые должности, пользующиеся большим спросом в сфере основных услуг во время кризиса, не требовали высокого уровня образования и, таким образом, поддались быстрой переподготовке.В Массачусетсе (США) программа Partners in Health обучила 1 000 сотрудников навыкам отслеживания контактов. Университет Джона Хопкинса теперь предлагает бесплатное онлайн-обучение по отслеживанию контактов, что является предварительным условием для приема на работу в качестве специалиста по отслеживанию контактов в Нью-Йорке (США) 16. Роль средства отслеживания контактов заключается в опросе людей, инфицированных COVID ‑ 19, а также в отслеживании и предупреждении тех, кто мог контактировать и заразиться ими, чтобы предотвратить дальнейшее распространение вируса. Обучение не является специализированным и может быть проведено быстро — онлайн-курс занимает всего 6 часов.По оценкам экспертов общественного здравоохранения, по всей стране потребуются тысячи контактных индикаторов, и что в настоящее время их не хватает. В розничном секторе розничные торговцы, считавшиеся «второстепенными», были вынуждены сократить количество своих сотрудников во время кризиса из-за временного или постоянного закрытия. Но другие розничные компании нанимали сотрудников, чтобы удовлетворить всплеск спроса. Чтобы удовлетворить этот спрос, Национальная федерация розничной торговли в США сделала бесплатное онлайн-обучение базовым навыкам. Обучение может быть завершено за 5-7 часов и приведет к получению признанных учетных данных, которые завершители могут разместить в своих резюме.
Ввиду необходимости переобучения уволенных работников в среднесрочной перспективе французская государственная служба занятости (Pôle Emploi) предоставляет и продвигает 150 бесплатных онлайн-курсов обучения как способ подготовки к переходу на работу в период заключения. Обучение финансируется Планом инвестиций в повышение квалификации (le Plan d’investissement dans les compétences). В некоторых случаях отдельные лица могут получать оплату за прохождение обучения.
В некоторых странах правительственные министерства или государственные службы занятости запустили новые онлайн-платформы для связи уволенных работников с работодателями, которые нанимали для оказания основных услуг:
Департамент по делам занятости и социальной защиты Ирландии создал сайт для связи уволенных работников из-за недавнего закрытия предприятий с рабочими местами в здравоохранении, розничной торговле, науках о жизни, инфраструктуре ИТ, служба поддержки клиентов и другие секторы, которым требуется краткосрочный персонал.Сайт является бесплатным для использования как работодателями, так и соискателями работы и работает через Jobs Ireland, онлайн-службу вакансий, предоставляемую Департаментом.
Во Франции государственная служба занятости (Pôle Emploi) в начале апреля запустила платформу (Mobilisation Emploi, https://mobilisationemploi.gouv.fr/) для облегчения найма в тех секторах, которые в настоящее время нуждаются в дополнительной рабочей силе, в том числе сельское хозяйство, агропродовольствие, здравоохранение, транспорт и телекоммуникации. Среди востребованных профессий — кассиры, фельдшеры, механики и продавцы в аптеке.Регистрация в Pôle Emploi в качестве безработного не является обязательным требованием для использования платформы: наемные работники, которым пришлось сократить свое рабочее время из-за COVID ‑ 19, также имеют право. По всей стране в начале мая было представлено чуть более 12 000 предложений о работе.
Департамент образования, навыков и занятости Австралии поощряет работников, пострадавших от COVID ‑ 19, обращаться к его онлайн-инструменту Skills Match. Инструмент помогает пользователям определить навыки, которыми они уже обладают, исходя из их предыдущего опыта работы.Затем в нем представлены новые идеи работы, в которых используются аналогичные передаваемые навыки. Например, инструмент предполагает, что работники, пострадавшие в результате закрытия пунктов размещения и общественного питания, могут обладать необходимыми навыками для перехода на такие востребованные в настоящее время рабочие места, как кассиры, уборщицы, продавцы аптек, работники по уходу за престарелыми и инвалидами, а также работники медсестер. Инструмент «Соответствие навыков» был запущен в середине 2019 года, но рекламировался в контексте кризиса.
В глобальном масштабе несколько компаний частного сектора, включая Accenture, объединились для создания глобальной платформы между работодателями (People + Work Connect), предназначенной для перемещения больших групп перемещенных лиц (100 или более) от одного работодателя к другому. .Это межстрановая инициатива, открытая для всех отраслей.
Италия приняла предложение Кубы направить в страну 52 врача и медсестры для оказания помощи.Куба имеет давнюю традицию направления врачей и медсестер в районы, нуждающиеся в дополнительных медицинских услугах за рубежом.
Германия и Великобритания организовали специальные чартерные рейсы, чтобы прилететь из Румынии сельскохозяйственных рабочих для сбора урожая ранним летом. Румыния отменила ограничения на поездки, чтобы разрешить сельскохозяйственным рабочим выезжать за границу.17
В мае 2020 года правительство Великобритании приняло решение освободить иностранных медицинских работников от так называемого «налога на медсестер». Этот налог был введен в прошлом году вместе с новой «визой NHS», направленной на то, чтобы сделать работу иностранных врачей и медсестер в Соединенном Королевстве быстрее, проще и дешевле. «Виза NHS» должна была остановить бегство европейских медицинских работников после референдума о Брексите — за последние четыре года Соединенное Королевство покинуло более 22 000 человек.«Налог на медсестер», который фактически применяется ко всем иностранным медицинским работникам, состоит из ежегодной иммиграционной надбавки за здоровье (IHS), которую должны уплачивать заявители и их иждивенцы, чтобы получить визу NHS и въехать в страну в рамках Соединенных Штатов. Внутренние иммиграционные правила Королевства.
В Германии было введено новое правило, позволяющее работникам накапливать доход от STW и заработную плату в основных услугах в период с апреля по октябрь 2020 года. Бельгия также ввела возможность накапливать заработную плату на новой работе с 75% заработка STW . Возможность накапливать доход от STW с новой работой уже существовала во Франции, но была упрощена за счет предоставления работникам семидневного уведомления, чтобы их перезвонили на старую работу и уволили с новой (работник в STW может рисковать потерять первоначальную работу. если они не вернутся быстро после отзыва от первоначального работодателя).Новая схема STW, введенная в Соединенном Королевстве, также прямо позволяет работникам совмещать STW с другой работой. Напротив, такой возможности нет в Италии и Испании, где работники могут устроиться на другую работу, находясь на STW, но они не могут объединить оба источника заработка и, следовательно, не имеют денежных стимулов для поиска второй работы.
Франция активно продвигала «ссуды» рабочих в разных компаниях (т. Е. Mise à disposition). С согласия отдельного работника и двух компаний сотрудник может быть временно передан в аренду другой компании с сохранением своего трудового договора и первоначальной заработной платы.Ссуды сотрудников компаний существуют в других странах (например, в Бельгии, Италии), но, по всей видимости, они не используются широко.
Политические меры, принятые для сдерживания распространения COVID ‑ 19, вероятно, ускорят структурную перестройку экономики, которая уже происходит, за счет ускорения внедрения трудосберегающих технологий. В то же время сбои в глобальных цепочках поставок, вызванные COVID ‑ 19, могут подтолкнуть компании к перемещению производства ближе к точкам продаж.Эти тенденции будут определять навыки, востребованные в определенных регионах и секторах. Многие работники, уволенные во время кризиса, могут оказаться не в состоянии вернуться на свои прежние рабочие места, и им потребуется серьезная переподготовка, чтобы их можно было найти на рынке труда после COVID ‑ 19.
В этом контексте правительствам необходимо быть готовыми к содействию переподготовке и трудоустройству уволенных работников. Работа ОЭСР над системами обучения взрослых выявила проблемы в обеспечении широкого и инклюзивного участия в возможностях обучения (OECD, 2019 [9]).Участие взрослых в обучении варьируется от более 50% в странах с лучшими показателями, таких как Дания, Швеция, Финляндия, Новая Зеландия и Нидерланды, до менее 25% в Греции, Италии и Турции. Данные панели «Приоритеты обучения взрослых» показывают, что 75% работодателей в странах ОЭСР предоставляют возможности обучения. Однако только 40% из них обучают более 50% своей рабочей силы. Пожилые люди, люди с более низкими навыками и люди с временными контрактами с меньшей вероятностью получат возможности обучения, чем их сверстники.Решение проблемы переподготовки, представленной COVID ‑ 19, вероятно, потребует увеличения инвестиций в обучение взрослых и новых усилий по охвату групп риска.
Усилия по быстрой переподготовке и подбору рабочих мест, реализованные в рамках немедленного реагирования на кризис COVID ‑ 19, дают представление о перераспределении и переподготовке работников на среднесрочной фазе восстановления:
Очень важно согласовать усилия по переподготовке с потребностями рынка труда. Обучение должно быть доступно и поощряться в областях навыков, которые, как ожидается, будут иметь высокий спрос, на основе оценки навыков и упражнений на предвосхищение.
Консультанты по профессиональной ориентации могут помочь взрослым научиться востребованным навыкам. Эффективные инструменты профилирования навыков будут иметь важное значение для обеспечения того, чтобы обучение было эффективно сосредоточено на пробелах в навыках соискателей.
Команда OECD Skills в настоящее время участвует в ряде проектов, направленных на оценку того, как меняются потребности в навыках, особенно в результате внедрения технологий. Он также тесно сотрудничает с несколькими странами, чтобы оценить готовность их систем обучения взрослых к будущему и решить любые существующие проблемы. Команда разработала несколько интерактивных инструментов для политиков, позволяющих принимать обоснованные решения об инвестициях в профессиональные навыки в своих странах.Он разработал информационную панель «Приоритеты обучения взрослых» — интерактивный инструмент, который позволяет странам сравнивать свои системы обучения взрослых друг с другом и со средними показателями по ОЭСР; и База данных о навыках для рабочих мест для измерения дисбаланса навыков в более чем 40 странах и регионах, как в ОЭСР, так и за его пределами. Команда также работает над крупным проектом по профориентации взрослых. Основное внимание в проекте уделяется тому, как страны могут предоставить пользователям и консультантам по трудоустройству актуальную информацию о спросе на квалификацию и доступном обучении, чтобы облегчить переход к новым рабочим местам и секторам.
[5] ECDC (2020), «Коронавирусная болезнь 2019 (COVID-19) в ЕС / ЕЭЗ и Великобритании — девятое обновление», Европейский центр профилактики и контроля заболеваний, Стокгольм, https: //www.ecdc. europa.eu/sites/default/files/documents/covid-19-rapid-risk-assessment-coronavirus-disease-2019-ninth-update-23-april-2020.pdf.
[12] Кан, Л., Ф. Ланге и Д. Викцер (2020), «Спрос на рабочую силу во время COVID-19: доказательства из объявлений о вакансиях и заявлений на получение пользовательского интерфейса» , Рабочий документ NBER , № 27061 , NBER, Кембридж, Массачусетс, http://dx.doi.org/10.3386/w27061.
[8] Квинтини, Г. (2014), «Навыки в работе: как навыки и их использование имеют значение на рынке труда» , Рабочие документы ОЭСР по социальным вопросам, занятости и миграции , № 158, Издательство ОЭСР, Париж, https://dx.doi.org/10.1787/5jz44fdfjm7j-en.
03293-eng.pdf .
Примечания
← 1.Данные из Австралии и Новой Зеландии были объединены для увеличения размера выборки. Обе страны одинаково пострадали от кризиса и, похоже, близки к искоренению вируса COVID ‑ 19.
← 2. Источником данных является Burning Glass Technologies , компания по анализу занятости, которая разрабатывает объявления о вакансиях из сотен миллионов объявлений о вакансиях, чтобы получить представление о моделях рынка труда. Burning Glass Technologies: данные для США хорошо согласуются с официальными данными из США.S. Обследование вакансий и текучести кадров, например в Carnevale et al. (2014 [10]), Hershbein and Kahn (2018 [11]) и Kahn, Lange and Wiczer, (2020 [12]) с ухудшением качества охвата для низкоквалифицированных профессий. Knutsson et al. (готовится к публикации [13]) также показывают, что региональное распределение данных Burning Glass Technologies по Австралии, Канаде и США в целом хорошо согласуется с официальными данными за последние годы.
← 3. Хотя выбор представления только десяти профессий является частично произвольным, он также определяется общим количеством профессий, по которым количество вакансий растет.Как видно на Рисунке 2, количество объявлений о вакансиях росло только по девяти профессиям в Канаде и по одной в Великобритании. В Австралии и Новой Зеландии только 13 профессий показали положительный рост количества вакансий, а в США — 23 профессии. В результате сопоставление роста числа вакансий с долей занятости в данной профессии лишь незначительно изменит выбор из десяти наиболее быстрорастущих профессий в каждой стране.
← 4. Первая проверка устойчивости показывает, что списки профессий по странам не являются результатом сезонности найма на эти профессии.
← 5. Эти различия между странами можно объяснить многими причинами. Гибкость рынка труда значительно различается в разных странах, при этом на рынке труда США менее жесткие требования в отношении найма и увольнения работников. Сроки блокировки также значительно различались между странами и внутри стран. Например, в штатах США были введены разные правила заключения и в разное время. Степень, в которой страны были затронуты пандемией, также варьировалась: от ограниченного числа случаев заболевания и смертей в Австралии и Новой Зеландии до одного из самых высоких показателей смертности на душу населения в мире в Соединенном Королевстве.Это изменение привело к различной строгости мер изоляции и очень разному влиянию на экономику.
← 8. Хотя это является непосредственным следствием блокировки на рынке труда, это не означает, что долгосрочные перспективы у работников с низким уровнем образования лучше, чем у лиц с высоким уровнем образования после освобождения от заключения.
← 9. Более свежая оценка перспектив рынка труда по каждой профессии в разбивке по странам скоро будет доступна на веб-странице с использованием информации из онлайн-вакансий.
Источники [1] ОЭСР (2020), «Потенциал онлайн-обучения для взрослых: первые уроки кризиса COVID-19» , Политика ОЭСР в ответ на коронавирус (COVID-19) , Издательство ОЭСР, Париж, https: //www.oecd.org/coronavirus/en/policy-responses.
Открытый URL-адрес Ссылки [2] Дингел, Дж. И Б. Нейман (2020), «Сколько рабочих мест можно выполнить дома?», Институт Беккера-Фридмана, Чикагский университет.
03293-eng.pdf.
Открытый URL-адрес Ссылки [4] Бейхэм, Дж. И Э. Феничел (2020), «Влияние закрытия школ из-за COVID-19 на медицинский персонал в США и чистую смертность: модельное исследование», The Lancet Public Health , http://dx.doi.org/10.1016/S2468-2667(20)30082-7.
Открыть DOI Ссылки [5] ECDC (2020), «Коронавирусная болезнь 2019 (COVID-19) в ЕС / ЕЭЗ и Великобритании — девятое обновление», Европейский центр профилактики и контроля заболеваний, Стокгольм, https: / / www.ecdc.europa.eu/sites/default/files/documents/covid-19-rapid-risk-assessment-coronavirus-disease-2019-ninth-update-23-april-2020.pdf.
Открытый URL-адрес Ссылки [6] OECD (2017), Getting Skills Right: Skills for Jobs Indicators , Getting Skills Right, OECD Publishing, Paris, https://dx.doi.org/10.1787/9789264277878-en .
Открыть DOI Ссылки [7] OECD (2016), «Использование навыков на работе: Почему это важно и что на это влияет?», В OECD Employment Outlook 2016 , OECD Publishing, Paris, https: // dx .doi.org/10.1787/empl_outlook-2016-6-en.
Открыть DOI Ссылки [7] OECD (2016), «Использование навыков на работе: почему это важно и что на это влияет?», В OECD Employment Outlook 2016 , OECD Publishing, Paris, https: // dx .doi.org / 10.1787 / empl_outlook-2016-6-en.
Открыть DOI Ссылки [8] Quintini, G. (2014), «Профессиональные навыки: как навыки и их использование имеют значение на рынке труда» , OECD Social, Employment and Migration Working Papers , No.158, Издательство ОЭСР, Париж, https://dx.doi.org/10.1787/5jz44fdfjm7j-en.
Open DOI Ссылки [9] OECD (2019), Getting Skills Right: Future-Ready Adult Learning Systems , Getting Skills Right, OECD Publishing, Paris, https://dx.doi.org/10.1787/9789264311756 -en.
Открыть DOI Ссылки [10] Карневале, А., Т. Джаясундера и Д. Репников (2014), Понимание данных онлайн-объявлений о вакансиях , Джорджтаунский университет, Вашингтон, округ Колумбия. Список литературы [11] Hershbein, B.и Л. Кан (2018), «Ускоряют ли рецессии рутинные технологические изменения? Данные из объявлений о вакансиях », American Economic Review , Vol. 108/7, стр. 1737-1772, http://dx.doi.org/10.1257/aer.20161570.
Открыть DOI Ссылки [12] Кан, Л., Ф. Ланге и Д. Викцер (2020), «Спрос на рабочую силу во время COVID-19: доказательства из объявлений о вакансиях и заявлений на получение пользовательского интерфейса» , Рабочий документ NBER , № 27061, NBER, Кембридж, Массачусетс, http://dx.doi.org/10.3386/w27061.
Открыть DOI Ссылки [13] Кнутссон, П., А. Цветкова и А. Лембке (готовится к печати), «Использование данных Burning Glass для регионального анализа: возможности и предостережения», Издательство ОЭСР, Париж.
Какие документы потребуются моему ребенку при подаче заявления на получение водительских прав?
Какие документы потребуются моему ребенку при подаче заявления на получение водительских прав?
Фотокопии и факсы документов не принимаются. Пожалуйста, принесите оригиналы (или копии, заверенные выпуклой печатью или штампом) при предъявлении доказательства номера социального страхования, личности, гражданства / законного присутствия и места жительства.
Новинка! С 16 марта 2021 года студентам-водителям будет выдана жесткая карта лицензии на фото для лицензии GDL Level 1 вместо бумажной лицензии. Этим водителям не нужно будет возвращаться в филиал за лицензиями Уровня 2 или Уровня 3, и лицензия их оператора будет отправлена им по почте по достижении 18 лет.
Лицензия уровня 1:
Сертификат об окончании Сегмента 1, подтверждение действительного номера социального страхования, гражданства США или законного присутствия, если это не США.гражданин, удостоверение личности и минимум два документа, подтверждающих вид на жительство в Мичигане. Подпись родителя или опекуна также требуется при подаче заявления. (Проживание может быть подтверждено документами на имя родителя, если семейные отношения могут быть установлены другими формами документального подтверждения.)
Вся документация подлежит утверждению Государственным департаментом. В некоторых случаях утверждение документа может произойти не в тот же день и может потребоваться дополнительное посещение.
Лицензия уровня 2:
Лицензия уровня 2 может быть выдана автоматически.В противном случае в офис государственного секретаря необходимо будет предоставить следующие документы: Сертификат об окончании Сегмента 2, Лицензия уровня 1 (срок действия шесть месяцев), подтверждение действующего номера социального страхования, юридическое присутствие, личность, как минимум два документа. оформление вида на жительство в Мичигане и свидетельство о прохождении теста навыков вождения. В заявлении также требуется подпись родителя или опекуна.
Лицензия 3-го уровня:
Лицензия уровня 3 автоматически выдается водителям-подросткам, достигшим 17-летнего возраста (с разрешения родителей *), имеющим лицензию уровня 2 не менее шести месяцев и не допускавшим аварий и нарушений в течение предыдущих 12 месяцев.Билеты, сбои, приостановки и игнорирование лицензионных ограничений увеличивают время, необходимое для получения лицензии 3-го уровня.
GDL заканчивается для всех подростков, когда им исполняется 18 лет.
* Разрешение предоставляется, когда родитель или законный опекун подписывает лицензию подростка 2-го уровня.

Связанные документы и темы
Если вы не нашли нужную информацию, введите описательное слово или фразу в поле поиска, расположенное в правом верхнем углу.Или отправьте нам электронное письмо, нажав «Связаться с государственным секретарем» также в правом верхнем углу, и мы поможем вам получить необходимую информацию.
Разрешение на трудоустройство по критическим навыкам
Введение
Если вы из страны, не входящей в Европейскую экономическую зону (ЕС, плюс Норвегия, Исландия и Лихтенштейн), Великобритании или Швейцарии, вам нужно разрешение на работу в Ирландии. В большинстве случаев это означает, что вам необходимо подать заявку на разрешение на работу.
Разрешение на трудоустройство с критическими навыками предназначено для квалифицированных рабочих, которые квалифицирован по профессиям, в которых в Ирландии ощущается нехватка навыков. В Департамент предпринимательства, торговли и занятости (DETE) имеет важные навыки Список занятий.
В большинстве случаев вы подаете заявление до приезда в Ирландию. Вы также можете иметь оформить визу для въезда в Ирландию.
По прибытии в Ирландию вам необходимо зарегистрироваться и получить ирландский ВНЖ.
Есть и другие типы разрешение на работу, выданное DETE.
Разрешения на работу во время COVID-19
Разрешения на трудоустройство обрабатываются Департаментом предпринимательства, торговли и занятости (DETE).
DETE выдает разрешения на работу по электронной почте (в формате pdf). Ваш оригинал разрешение на работу и заверенная копия будут отправлены позже.
Если ваш работодатель организовал для вас работу из дома, ваш работодатель должен сообщить ДЕТЕ.
Вам не нужно отправлять разрешение на работу с истекшим сроком действия обратно в DETE в течение 4 недель истечения срока действия во время COVID-19.
DETE имеет дополнительную информацию о трудоустройстве обработка разрешений во время COVID-19.
Кто имеет право на получение критических навыков Разрешение на работу?
Вы (или работодатель) можете подать заявление на разрешение на трудоустройство с критическими навыками, если: Вам предлагается работа, в которой есть либо:
Вы не можете получить разрешение на работу в компании, где более 50% сотрудники не являются гражданами ЕЭЗ. Это требование может быть отменено в случае начинающие компании, поддерживаемые Enterprise Ireland или IDA Ireland.
Вы должны подать заявление на разрешение до приезда в Ирландию. Если ты уже живете в Ирландии и имеете действующий вид на жительство в Ирландии (IRP) со штампом 1, 1A, 2, 2A или 3, вы можете подать заявку на разрешение, если вы удовлетворяете критерии для получения разрешения.
Квалификация
Вы должны иметь соответствующую квалификацию, навыки и опыт, необходимые для работа.
Для приемлемых вакансий с окладом от 32 000 евро и более вы должны иметь степень или более высокая квалификация.
Для подходящих вакансий с годовой зарплатой от 64 000 евро и выше вы должны иметь степень или эквивалентный опыт.
Для медсестер и акушерок вы должны иметь квалификацию, признанную Совет по сестринскому и акушерскому делу Ирландии для регистрации для работы в Ирландия.
Предложение о работе
У вас должно быть предложение о работе от компании или работодателя, зарегистрированного в Выручка, торговля в Ирландии и зарегистрированная в Регистрационной системе компаний Офис.
Вы должны работать напрямую и получать оплату от вашего работодателя в Ирландии.Работа предложения от кадровых агентств и других посредников не принимаются для этого разрешения.
Предложение о работе должно быть на 2 года и более.
Рынок труда нуждается в проверке
Рабочая Тест на рыночные потребности не требуется для получения разрешения на трудоустройство по критическим навыкам. Это означает, что работодателю не нужно рекламировать вакансию в Департамент социальной защиты, Европейская служба занятости (EURES) или в газеты.
Приезжает в Ирландию на собеседование
Если вас пригласили приехать в Ирландию на собеседование для работы на критический Список профессий, вы можете подать заявку на Авторизация на квалифицированное собеседование.Это позволяет вам оставаться в Ирландии максимум 90 дней.
Иммиграционная служба и регистрация
Если ваша заявка будет успешной и вы живете за пределами Ирландии, вы все равно нужно применить для получения визы для въезда в Ирландию, если вы из страны, гражданам которой требуется виза для въезда в Ирландию. Вы должны предоставить разрешение на работу в иммиграционный офицер в аэропорту или порту въезда в Ирландию.
Вы должны зарегистрироваться в вашем местном регистрационном офисе в районе, где вы собираетесь жить когда вы приедете в Ирландию.После регистрации вы получите ирландский Вид на жительство (IRP).
Если вы уже проживаете в Ирландии по другому иммиграционному разрешению, вы необходимо обратиться в местный регистрационный офис, чтобы изменить регистрацию разрешение.
Ваша семья
Люди, имеющие разрешение на работу в сфере критических навыков, могут жить с семьей их в Ирландии.
Семья из страны, гражданам которой требуется виза для въезда Ирландия : все они должны подавать заявки на отдельные визы.
Семья из страны, гражданам которой не нужна виза для въезда Ирландия : они должны предъявить доказательства того, что они являются членами семьи Обладатель разрешения на трудоустройство с критическими навыками сотруднику иммиграционной службы аэропорт или порт, откуда они въезжают в Ирландию.
Предварительная очистка для фактических партнеров
Фактический партнер — это тот, с кем вы находитесь в постоянных отношениях. это похоже на брак, но вы не состоите в браке друг с другом. Если твой де-факто партнер присоединяется к вам в Ирландии, он должен подать заявку на:
Виза, если они из страны, гражданам которой нужна виза для въезда в Ирландию
Предварительная очистка если они из страны, гражданам которой не нужна виза для въезда Ирландия
Ваши дети также должны подавать заявление так же, как и ваш фактический партнер.
Прописка и работа
Ваш супруг или фактический партнер и любой ребенок в возрасте 16 лет и старше должны зарегистрироваться. и получите IRP.
Ваш супруг (а) или партнер (а) может получить IRP Stamp 1G, который дает им право работать без разрешения на работу. Другие члены семьи могут подать заявление на иждивенца / супруга / партнера Разрешение на работу.
Подача заявки на штамп 4 через два лет
Разрешение на трудоустройство по критическим навыкам выдается сроком на 2 года. После этого вы может получить разрешение Stamp 4 на проживание и работу в Ирландии без работы разрешать.
Вы должны заполнить запрос форма для получения письма поддержки от Департамента предпринимательства, торговли и Работа, подтверждающая вашу текущую работу. Вы подаете заявку, отправив электронное письмо заполненную форму на адрес [email protected]. Решение Ваше заявление будет отправлено вам по электронной почте.
Затем вы регистрируетесь у местного иммиграционного офицера — см. Выше. Ты необходимо иметь при себе следующие документы:
Ваш паспорт
Свидетельство о регистрации (IRP card)
Разрешение на трудоустройство Your Critical Skills
Письмо Департамента бизнеса, предпринимательства и инноваций подтверждение того, что вы продолжаете работать
Если вам предоставят разрешение Stamp 4, оно будет выдано на 2 года и может быть продлен при условии, что вы продолжите соответствовать критериям.Когда у тебя есть проживаете на законных основаниях в течение 5 лет, вы можете подать заявление на получение гражданства натурализация.
Если вы не имеете права на получение Штампа 4, вам могут быть выданы Штамп 1 и для работы в Ирландии вам по-прежнему будет необходимо разрешение на работу.
Смена или потеря работы
Смена работы
Если это ваше первое разрешение на работу в Ирландии, вы должны остаться с вашему работодателю на 12 месяцев (кроме исключительных обстоятельств). После что вы можете сменить работодателя, если подадите новую заявку на получение критического Разрешение на трудоустройство.
Если вы имеете право на получение Stamp 4 через два года, вы можете сменить работу без необходимо подать заявление о разрешении на работу.
Потеря работы
Если вас уволили, вы должны уведомить Департамент занятости, Предприятие и инновации с использованием резервирования бланк уведомления в течение 28 дней с момента увольнения. Департамент позволит Вам 6 месяцев, чтобы найти другую работу. Когда вы найдете другую работу, вы можете подать заявление на новое разрешение на трудоустройство по критическим навыкам, даже если работа сейчас находится в одном из недопустимые категории.
Вы должны связаться с местным иммиграционным регистрационным офисом, чтобы подтвердить иммиграционный статус. Если у вас есть более 6 месяцев до иммиграции Срок действия разрешения истекает, вы можете проживать в Ирландии 6 месяцев. Если у вас меньше более 6 месяцев разрешения на иммиграцию вы можете получить разрешение на иммиграцию продлен до 6 месяцев, что означает, что вам придется заплатить за новый IRP. если ты не нашли новую работу по прошествии 6 месяцев, возможно, вам придется покинуть Ирландию.
Если вы затем получите предложение о работе в Ирландии, вы можете подать заявление для нового разрешения на работу.
Комиссия
Сбор за разрешение на трудоустройство с критическими навыками должен быть оплачен заявитель. Соискателем может быть работодатель, сотрудник, связанное лицо или подрядчик, или уполномоченный агент. Платежи от предприятий производятся электронный перевод средств (EFT).
Разрешение Комиссия Продолжительность
Новый 1 000 € До 2 лет
Если заявка отклонена или отозвана, 90% комиссии будет возвращено заявителю.
Сбор за регистрацию в иммиграционной службе и получение IRP составляет 300 евро.
Подробнее о комиссиях можно узнать для получения разрешения на работу на dbei.gov.ie.
Куда обращаться
Департамент предпринимательства, торговли и занятости
Раздел разрешений на работу
Earlsfort Center
Lower Hatch Street
Dublin 2
D02 PW01
Ирландия
Часы работы: Только горячая линия: с понедельника по пятницу с 9:30 до 17:00
Тел .: +353 1 417 5333
Местный телефон: 1890 201 616
Факс: +353 1631 3268
Голубая карта ЕС — требования и критерии отбора в 2021 году
Голубая карта ЕС — это вид на жительство для квалифицированных иностранных граждан, не являющихся гражданами ЕС, для работы в стране ЕС.Он позволяет его владельцу въезжать и оставаться в конкретной стране ЕС для работы.
Карта облегчает допуск высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС, в ЕС. Он намерен упростить процедуры и улучшить правовой статус тех, кто уже находится в ЕС.
Разрешение дает право его владельцу въезд, повторный въезд и пребывание в стране, которая его выдала. Члены их семьи могут сопровождать их. Владелец голубой карты ЕС и члены его семей имеют право на свободу передвижения в пределах ЕС.
Держатель синей карты ЕС пользуется равным отношением с гражданами государства-члена, в котором они поселились. Однако они могут работать только в том секторе, который их волнует.
Если гражданин третьей страны имеет Голубую карту ЕС, после 18 месяцев постоянной работы он или она может переехать в другое государство-член ЕС, чтобы устроиться на работу. Он или она должны уведомить местные власти в течение одного месяца с момента их прибытия. Обратите внимание, что Дания, Ирландия и Великобритания не участвуют в этой программе.
Где я могу работать с голубой картой ЕС?
Страны ЕС, выдающие Голубую карту ЕС
Австрия
Бельгия
Болгария
Хорватия
Кипр
Чешская Республика
Эстония
Финляндия
Франция
Германия
Греция
Венгрия
Италия
Латвия
Литва
Люксембург
Мальта
Нидерланды
Польша
Португалия
Румыния
Словакия
Словения
Испания
Швеция
Хотя Голубая карта ЕС признана 25 государствами-членами ЕС с одинаковыми базовыми критериями, применимыми ко всем, существуют незначительные дополнительные критерии, установленные каждым государством-членом для себя.
Страны ЕС, не выдающие Голубую карту ЕС
Государства-члены, которые отказались от Директивы ЕС о Голубой карте и в результате не выдают Голубую карту ЕС:
Другими странами Европейского Союза, не выдающими Голубую карту ЕС, являются государства-члены ЕАСТ:
Норвегия
Лихтенштейн
Исландия
Швейцария
Страны-члены ЕАСТ участвуют в едином рынке ЕС через соглашение о ЕЭЗ, в то время как Швейцария действует на основе связывающего двустороннего соглашения со странами-членами ЕС в отношении свободного рынка и совместного использования услуг.
Кому нужна синяя карта ЕС?
Если вам интересно, нужна ли вам Голубая карта ЕС для работы в стране ЕС в качестве высококвалифицированного специалиста, не спешите подавать заявку немедленно. Граждане некоторых стран освобождены от получения этого вида на жительство.
Вот полный список стран, которым необходимо подать заявление на получение синей карты ЕС.
Каков минимальный порог заработной платы для Голубой карты ЕС в 2021 году?
Заработная плата зависит в основном от компании, в которую вы поступили.Но есть порог заработной платы, который показывает минимальную заработную плату, которая соблюдается и защищается законом.
Страна Порог заработной платы
Австрия 4684,22 евро брутто в месяц
Бельгия 52 229 евро в год во Фландрии
56111 евро в год в Брюсселе
56 112 евро в год в Валлонии
Болгария 10326 евро в год *
Хорватия 19 338 евро в год *
Чехия 53,417 CZK брутто в месяц
Эстония 2172 евро в месяц за работу без дефицита
1810 евро в месяц за дефицитные работы
Финляндия 59148 евро в год *
Франция 53 836 евро в год *
Германия 56800 евро в год
Греция 30675 евро в год *
Венгрия 598950 HUF брутто в месяц
Италия 24,789 евро в год *
Латвия 1,715 EUR брутто в месяц
Литва 23160 евро в год *
Люксембург 71946 евро в год *
Мальта 16036 евро в год *
Нидерланды 5,568 евро брутто в месяц
Польша 7 751.21 злотый брутто в месяц
Португалия 24 535 евро в год *
Румыния 2,250 EUR брутто в месяц *
Словакия 15102 евро в год *
Словения 28 006 евро в год *
Испания 33 908 евро в год *
Швеция 53 200 евро в год *
* Без изменений по сравнению с предыдущим годом
Критерии приемлемости для Голубой карты ЕС
Начните процесс подачи заявки на получение синей карты, проверив, имеете ли вы право.При подаче заявления на синюю карту заявитель должен соответствовать следующим условиям:
Иметь степень магистра или эквивалентную.
Иметь как минимум 5-летний опыт работы в своей области.
Иметь трудовой договор или предложение о работе для высококвалифицированной работы не менее одного года.
Достигните минимального порога заработной платы в стране ЕС, в которой вы хотите работать.
Для регулируемых профессий: доказательство соблюдения требований национального законодательства.
Если вы потеряете работу в течение первых трех лет по синей карте, у вас будет три месяца, чтобы найти другую работу.В противном случае вам придется покинуть страну.
Требования к синей карте ЕС
Необходимые документы для синей карты ЕС:
Форма заявки . Вы или ваш работодатель должны заполнить его честной и точной информацией. Распечатайте форму дважды и подпишите обе копии в конце.
Паспорт . Действителен как минимум еще на 15 месяцев после запланированной даты выезда из ЕС. Он не должен быть поврежден. В нем должно быть как минимум две пустые страницы, чтобы можно было проставить визу.
Копии важных страниц паспорта. Это первые страницы с вашими данными и страницы с визовыми наклейками и марками.
Предыдущие паспорта . Если у вас есть старые паспорта, вам также придется их подать. Если у вас более одного старого паспорта, свяжите их резинкой.
Две фотографии . Они должны быть идентичными и соответствовать стандартам ИКАО. Фотографии должны быть цветными, на белом фоне и сделаны в течение последних трех месяцев.
Рабочий договор с работодателем из ЕС, находящимся в стране, в которой вы хотите работать. Он должен быть подписан всеми заинтересованными сторонами. Она должна быть действительна не менее одного года и соответствовать минимально необходимой заработной плате.
Подтверждение профессионального уровня . Наличие диплома о высшем образовании требуется как подтверждение профессионального уровня. Также обязательно предъявить подтверждение непрерывного 5-летнего профессионального опыта работы в вашей области.
В случае регулируемой профессии — предъявить полученный сертификат.
Актуальное CV .
Подтверждение оплаты регистрационного сбора.
Справка о медицинском страховании.
Доказательство того, что ваша зарплата превышает среднюю по принимающей стране в 1,5 раза или в 1,2 раза для дефицитных профессий
Письменное заявление вашего работодателя. Это документ, написанный вашим работодателем, с указанием причин трудоустройства и преимуществ, полученных в результате этого закона. В качестве спонсора достаточно написать декларацию о том, что работник соответствует всем важным для работодателя условиям и требованиям.
Доказательство отсутствия угрозы общественной политике, безопасности или здоровью принимающего государства.
* Примечание: Для подготовки и сбора необходимой документации, такой как признание квалификации или перевод документов и других подобных документов, вам потребуется примерно 4-6 месяцев. Некоторые государства-члены могут быть быстрее, хотя вам нужно будет помнить об этой детали, когда вы захотите подать заявку.
Процесс подачи заявления на Голубую карту ЕС
Процесс подачи заявки на синюю карту ЕС отличается от страны ЕС к стране.Государства-члены вправе решать, должен ли подавать заявку на карту гражданин третьей страны и / или их работодатель. Большинство государств-членов требуют, чтобы кандидаты подавали заявки, назначая встречи в соответствующих посольствах или консульствах в их странах; несколько государств-членов предлагают онлайн-заявки.
Государства-члены ЕС также могут установить верхний предел для граждан третьих стран, которые могут въехать в их страну по Голубой карте ЕС. Плата за оформление заявки составляет 140 евро, а за продление синей карты ЕС — 100 евро.После подачи заявки вам, возможно, придется подождать максимум 3 месяца / 90 дней до завершения обработки.
Срок рассмотрения заявки на получение синей карты ЕС
Максимальное время обработки для выдачи синей карты ЕС составляет 90 дней .
Срок действия синей карты ЕС
Стандартный срок действия синей карты — три года. Если ваш рабочий контракт будет продлен, вы можете соответственно продлить свою Голубую карту ЕС.
Если ваш трудовой договор действителен более года, но менее трех лет, вам будет предоставлена синяя карта ЕС, действующая в течение этого периода (т.е. 30 месяцев).
По истечении срока действия Голубой карты ЕС вам предоставляются 3 дополнительных месяца, чтобы у вас было достаточно времени для продления или поиска другой работы в случае изменения обстоятельств.
В случае, если вы подаете заявление на продление синей карты ЕС, вы должны предоставить копию вашей предыдущей синей карты ЕС
.
Пока ваша заявка обрабатывается, что может занять до 90 дней, вам разрешается законно работать и проживать в государстве размещения.
Что вы можете делать, как обладатель синей карты ЕС?
Среди множества исключительных преимуществ, которые дает обладатель Голубой карты ЕС, представленных ниже, вы можете найти обзор основных полезных компонентов:
Равные с гражданами страны условия труда и заработной платы,
Свободное передвижение по ЕС,
Социальные права, включая образование, экономические, культурные, права человека и права на здоровье,
Воссоединение семьи и
Право на постоянное жительство.
Все льготы, кроме жилищных, ссуд и грантов, предоставляются держателям Голубой карты ЕС.
Владельцам
Голубой карты ЕС разрешено вернуться в свои страны или в другие государства, не входящие в ЕС, в течение максимум 12 месяцев подряд без потери права собственности на Голубую карту ЕС.
Вы можете подать заявление на получение разрешения на постоянное проживание после 33 месяцев работы в первом принимающем государстве или 21 месяца, если достигнут уровень владения языком B1.
Причины отклонения синей карты ЕС
Ваша заявка на получение синей карты может быть отклонена на основании одного или нескольких из следующих условий:
Вы не соответствуете критериям приемлемости.
Ваше заявление было основано на неверной или ложной информации.
Вы представляете угрозу общественной политике, общественной безопасности или общественному здоровью ЕС.
Вакансию может заполнить гражданин или работник ЕС или уже присутствующий гражданин страны, не являющейся гражданином ЕС.
Ваш работодатель признан виновным в приеме на работу нелегальных мигрантов без документов.
В вашей стране не хватает квалифицированных работников в вашем секторе.
У вас есть право обжаловать решение об отклонении или отзыве в течение трех недель с момента получения решения — адвокат также может подать апелляцию от вашего имени.Компетентные органы принимающих стран определят суд и время, когда может быть подана апелляция. Если вы не подадите заявку до установленного срока, вам будет отказано.
Как моя семья может присоединиться ко мне в подаче заявления на Голубую карту ЕС?
Зависит от того, подает ли ваша семья одновременно с вами. Если вы подаете заявку одновременно, вы можете указать их в своей онлайн-заявке. В противном случае они могут заполнить собственное онлайн-заявление.
Могу ли я получить ПМЖ по Голубой карте ЕС?
Да.Вы должны проработать 33 месяца в принимающей стране или 21 месяц, одновременно получив сертификат языка B1, который позволяет вам раньше претендовать на получение разрешения на постоянное проживание. Кроме того, если вы работаете в разных странах-членах ЕС и имеете 5-летний опыт работы в целом, то вы — сильный кандидат на получение разрешения на постоянное проживание.
Что произойдет, если я потеряю текущую работу, если у меня есть синяя карта ЕС?
В этом случае вам разрешается оставаться без работы в течение 3 месяцев, чтобы найти новую работу, в противном случае ваша Голубая карта ЕС может быть отозвана, и вас могут попросить покинуть принимающую страну.
Что такое признанная квалификация?
Процесс оценки различий или эквивалентности профессиональных и профессиональных квалификаций, полученных в зарубежных странах, по сравнению с квалификациями, полученными в конкретном принимающем государстве, известен как признание квалификаций. Цель состоит в том, чтобы определить, есть ли различия в содержании и продолжительности таких квалификаций. Такие процедуры регулируются Федеральным законом. Директива ЕС о признании профессиональных дипломов / квалификаций действует с 2005 года и позволяет признавать дипломы ЕС, а также предоставляет свободный доступ на рынок труда.
В случае различий между полученным обучением и обучением, проводимым в принимающей стране, компенсационные меры, установленные компетентными органами, должны быть успешно выполнены.
Для студентов, которые завершили свои квалификационные программы в любой из стран-членов ЕС, нет необходимости в дальнейшем признании квалификаций или компенсационных мерах.
Экзаменационные свидетельства выдаются после завершения компенсационных мероприятий в обучении.
Сборы за признание квалификации варьируются от 200 до 600 €. В случае требований к переводам, нотариальному заверению или другим документам может взиматься дополнительная плата.
Как компенсировать свое обучение или квалификацию?
Регулируемые профессии
Это профессии, по которым вы должны иметь лицензию, сертификат или быть зарегистрированным в регулирующем органе / агентстве в том месте, где вы планируете работать. Эти профессии имеют свои собственные стандарты практики и имеют право самостоятельно регулировать свои профессии.
Для занятий регулируемыми законом профессиями, такими как мастерство, доктора медицины, дантисты, психотерапевты, ветеринары, медсестра, акушерство, юрист, нотариус, учитель, инженер, медицинские специалисты и другие подобные, необходимо соответствовать определенным стандартам. путем прохождения государственных экзаменов или компенсационных мер в отношении знаний и профессиональной этики.
Компенсационные меры
Компенсационные меры относятся к мерам, которые рекомендуется предпринять для завершения процедуры признания.Вам может потребоваться пройти дополнительное обучение, опыт работы или экзамен. В частности, это относится к компенсации существенных пробелов и значительных различий между тренингами и тренингами, не входящими в ЕС, в принимающей стране-члене ЕС.
Нерегулируемые профессии
Для занятия нерегулируемой профессией не требуются государственная лицензия, свидетельство или регистрация. Вы должны быть образованы и / или иметь опыт, чтобы применять свои знания и навыки на практике. Профессии с двойной системой являются частью этой категории, поскольку полученные сертификаты предназначены как для теоретической, так и для практической подготовки.
Двойная система профессий / занятий
Профессии, требующие обучения на практике как на теоретической, так и на практической подготовке, считаются профессиями двойной системы. Такими профессиями также называются профессиональное обучение, которое требует опыта работы или обучения.
Как подать заявку на признание квалификации?
Для признания квалификации вы должны подать заявление из своей страны.
Во-первых, подайте заявку на получение лицензии на использование определенного названия вашей профессии.Вы можете предпринять компенсационные меры при обнаружении существенных различий. Если оценивается как эквивалент, вы можете сразу же выйти на рынок труда. Ваш профессиональный опыт также будет учтен в процессе признания. Важность вашей квалификации определяется содержанием и продолжительностью курсов.
Должен быть оплачен сбор, зависящий от конкретных правил и законов принимающей страны.
Документы, необходимые при подаче заявления:
Удостоверение личности или паспорт,
Свидетельство о прохождении обучения или диплом,
Подтверждение наличия соответствующего опыта работы и
Навыки (тренинги или аналогичные)
Лица с нерегулируемыми профессиями должны предоставить подтверждение не менее 2 лет соответствующего опыта работы.
Что такое Соглашение об интеграции?
Соглашение об интеграции призвано облегчить жизнь гражданам стран, не являющихся членами ЕС, путем предоставления языковых курсов и других полезных инструментов интеграции, которые позволят им принимать участие в социальной, экономической и культурной жизни принимающего государства. В каждом государстве-члене есть различные полезные точки интеграции по многим различным темам:
Представление вновь прибывших иммигрантов и признанных беженцев
Гражданское участие
Показатели
Справочник по интеграции Европейский обмен информацией и передовой практикой
Актуализация интеграции иммигрантов
Жилье в городской среде
Экономическая интеграция
Управление интеграцией предметных и методических тем для обмена
Европейский обмен информацией и передовой практикой
СМИ и интеграция
Повышение осведомленности и расширение прав и возможностей мигрантов
Диалоговые площадки
Приобретение гражданства и практика активного гражданства Иммигрантская молодежь
Образование и рынок труда
Подача заявления на получение водительских прав или удостоверения личности
Региональные отделения лицензирования новых водителей
Услуги по выдаче водительских удостоверений, предлагаемые клерком окружного суда в каждом округе, будут постепенно переданы новой сети региональных отделений по выдаче водительских прав Транспортного кабинета до 30 июня 2022 года.Новая модель лицензирования предлагает больше возможностей и современных услуг, таких как онлайн-запись на прием, четырех- или восьмилетняя лицензия на ваш выбор, лицензии REAL ID и вариантов продления на дому . Как только офис окружного суда вашего округа перестанет предоставлять услуги по выдаче водительских прав, вам нужно будет посетить региональный офис по выдаче водительских прав, чтобы запросить, продлить или заменить водительские права или удостоверения личности. Вы можете посетить любой региональный офис , расположенный в некоторых округах штата. Полиция штата Кентукки будет продолжать контролировать все письменные и дорожные испытания.
Чтобы узнать, предоставляет ли ваш местный районный клерк услуги водителя, щелкните здесь.
KYTC Региональные отделения лицензирования водителей открыты для жителей ЛЮБОГО округа . Чтобы назначить встречу, щелкните здесь.
Транспортный кабинет Кентукки возглавляет новую модель выдачи водительских прав для получения водительского удостоверения или удостоверения личности штата Кентукки.Вскоре, вместо посещения офиса секретаря окружного суда в округе, где вы живете, все жители Кентукки посетят региональный офис по выдаче водительских прав, чтобы подать заявление на получение или продление водительских прав, разрешения или удостоверения личности.
Изменение распространяется на любого жителя Кентукки, который хочет подать заявку на получение или продлить лицензию оператора, коммерческую лицензию, лицензию на мотоцикл, комбинированную лицензию, разрешение новичка или удостоверение личности (то же самое, что и удостоверение личности избирателя).
KYTC постепенно возьмет на себя все лицензионные обязанности по одному округу от каждого из 120 клерков окружного суда.Переход в масштабе штата будет завершен не позднее 30 июня 2022 года. Конкретные даты будут сообщены по мере приближения смены в каждом округе. Проверьте здесь, чтобы узнать, в каких округах услуги уже переданы региональному офису.
Региональные офисы лицензирования водителей
стратегически расположены в разных области штата. Они есть не в каждом округе (аналогично большинству моделей DMV в другие государства). Список мест доступен здесь, и другие ожидается открытие.Жители могут посетить ЛЮБОЙ региональный офис, чтобы продлить или сменить их ID или подать заявку в первый раз (если они уже заполнили тестирование водителя с полицией штата Кентукки).
Полиция штата Кентукки будет продолжать контролировать все письменные и дорожные испытания. Некоторые места тестирования находятся в региональных офисах лицензирования водителей. а некоторые в настоящее время остаются в окружных судах. Чтобы записаться на прием на тестирование, посетите здесь.
Смена — это больше, чем просто смена мест.Транспортный кабинет выводит лицензирование на новый уровень, предоставляя новые современные услуги, которые позволяют жителям Кентукки решать, как их обслуживать. Вот чего ожидать от всех наших региональных офисов по лицензированию водителей.
Онлайн-запись на прием доступна в каждом офисе, чтобы помочь вам спланировать свой день. Входящие приветствуются, но количество мест ограничено.
Выберите между REAL ID или новой стандартной версией карты. Версии REAL ID лицензий, разрешений и удостоверений личности Кентукки могут быть использованы для прохождения через контрольно-пропускные пункты аэропорта на борт U.S. коммерческие рейсы, посещение военных баз и вход в федеральные здания, требующие удостоверения личности, как только федеральное правоприменение начнется 3 мая 2023 года. Жители Кентукки со стандартной версией карты должны использовать другую форму федерального удостоверения личности, например паспорт, для обслуживания этих авиаперелетов и федеральных объектов. получить доступ к преимуществам.
жителей Кентукки теперь могут продлить свои водительские права онлайн! Это предлагается жителям, которые хотят сохранить ту же версию карты, что и у них, и чье имя или адрес не изменились.
Выберите карту, которая действует на четыре или восемь лет!
Посетите ЛЮБОЙ региональный офис, независимо от того, где вы живете в Кентукки.
Периодические визиты по программе «Всплывающее окно выдачи водительских прав» будут происходить в округах, где нет регионального офиса, чтобы предлагать на месте заявки и услуги по продлению.
Лицензирование — наш единственный бизнес. Наше внимание уделяется обеспечению отличного и единообразного опыта во всей сети наших офисов.
Карты
, предлагаемые в региональных офисах, имеют новый внешний вид, который обеспечивает самую современную безопасность для лучшей защиты вашей информации.
больше не нужно ждать, пока ваша карта будет напечатана после того, как сфотографировалась. В конце транзакции вы получите временный документ, а постоянная карта будет отправлена вам по почте. Это изменение повышает безопасность процесса выпуска карты.
Куда вы отправитесь: с настоящего момента и до 30 июня 2022 года жители Кентукки больше не будут посещать канцелярию окружного суда в своем округе проживания, чтобы запрашивать, продлевать или заменять водительские удостоверения или удостоверения личности. Вместо этого они посетят любое региональное отделение лицензирования водителей, которое есть в некоторых округах штата.
Как вы подаете заявку на получение / продление / замену карты: процесс остается таким же, если вы ищете стандартные учетные данные. Если вы хотите подать заявку на получение водительских удостоверений REAL ID в первый раз, вам необходимо будет предоставить специальную документацию при подаче заявки. Щелкните здесь или узнайте больше на realidky.com.
Как получить карту: Все карты — стандартные или REAL ID — не будут выдаваться без рецепта в день вашего посещения офиса. Кандидаты получат временный документ, который будет служить их удостоверением личности до тех пор, пока постоянная карта не будет доставлена по почте через 10-15 рабочих дней.Если у заявителя есть удостоверение личности штата Кентукки, оно будет возвращено с дыроколом в карточке. Этот временный документ признается правоохранительными органами и, когда он показан вместе с недействительной картой, принимается Управлением транспортной безопасности для посадки на коммерческий рейс в пределах Соединенных Штатов.
Жители Кентукки могут посещать ЛЮБОЕ региональное бюро лицензирования водителей , независимо от округа, в котором они проживают. Посетители без регистрации принимаются в большинстве мест, но их количество ограничено.Напоминаем, что жители Кентукки могут продлить свои водительские права за шесть месяцев до истечения срока их действия.
Вы также можете использовать наши возможности онлайн или по почте, чтобы продлить лицензию. Чтобы определить, какой вариант лучше всего соответствует вашим потребностям, щелкните здесь.
Офис секретаря окружного суда исторически выдавал и продлевал лицензии и выполнял судебные обязанности в судебной ветви власти. НВ 453 сдан в 2020 году, лицензионные обязанности переданы в Транспортный кабинет.Это переводит государство от децентрализованной модели выдачи к централизованной модели, которая предлагает больше единообразия и возможности для модернизации офисов, ориентированных исключительно на лицензирование.
Акт REAL ID
В мае 2023 года стандартные лицензии больше не будут соответствовать федеральным требованиям Закона о реальном удостоверении личности для жителей Кентукки, которые могут садиться на внутренние рейсы США или посещать отдельные федеральные объекты. Комиссия по терактам 11 сентября рекомендовала новые стандарты безопасности для идентификационных данных, чтобы предотвратить мошенническое использование и воспроизведение лицензий и ID s.
Доступны часто задаваемые вопросы Министерства внутренней безопасности относительно Закона о РЕАЛЬНОМ удостоверении личности.
Внутренние авиаперелеты
Контрольный список проверки безопасности TSA
Национальный регистр водителей
Все штаты используют Национальный реестр водителей, чтобы определить, приостановлены ли водительские права в каком-либо другом штате до выдачи водительских прав. Если водитель приостановлен в другом штате, лицензия не будет выдана до тех пор, пока приостановка не перестанет действовать.Кентукки является участником Соглашения о водительских правах и Соглашения о нарушителях-нерезидентах.
Владельцы разрешений за пределами штата
Чтобы водить автомобиль в Кентукки, действительный владелец разрешения из другого штата должен быть не моложе 16 лет.
Должен сопровождаться лицензированным совершеннолетним лицом не моложе 21 года.
Вождение ограничено с 12:00 (полночь) до 6:00 утра для водителей младше 18 лет.
Лица, проживающие за пределами штата, переезжающие в Кентукки, должны передать свое разрешение и получить разрешение Кентукки перед подачей заявления. для водительских прав штата Кентукки.
Требования для получения разрешения / лицензии
Физическое лицо должно быть не моложе 16 лет, чтобы подать заявление на получение разрешения / лицензии.
Перед получением разрешения / лицензии все новые кандидаты должны пройти необходимые письменные тесты, тесты зрения и навыков, проводимые полицией штата Кентукки.
Если заявителю не исполнилось 18 лет, должна быть предоставлена форма подтверждения соответствия учебного заведения школьного округа учащегося.(Ссылка: Закон о запрете прохождения / запрете движения).
Водители младше 18 лет должны иметь при себе одного из родителей или опекуна (указанного в свидетельстве о рождении). Если человек не указан в свидетельстве о рождении, то требуется оформление документов по решению суда.
Чтобы получить водительские права, новые водители должны пройти тест на зрение, письменность и навыки. Полиция штата Кентукки контролирует все испытания.
Никаких тестов не требуется для лиц, переезжающих в Кентукки с действующими водительскими правами, за исключением лиц, переезжающих из других стран.
Для лиц, отстраненных менее чем на один (1) год, тестирование не требуется.
Проверка зрения и письменная проверка требуются для водителей, отстраненных более чем на один (1) год.
Любой водитель, отстраненный или истекший более чем на пять (5) лет, начнёт заново как новый водитель.
Что мне нужно, чтобы подать заявление на получение водительских прав?
Закон штата Кентукки требует, чтобы заявка на получение водительских прав содержала следующее:
Не забывайте !: Если ваше текущее официальное имя, дата рождения или пол отличаются от тех, которые указаны в вашем документе, удостоверяющем личность или законном статусе, вы должны предъявить юридические доказательства изменений (т.е., свидетельства о браке, постановления суда, документы о разводе).
Важно: Фотокопии предметов, необходимых для удостоверения личности, не принимаются в качестве замены фактически необходимых предметов.
Требования к проверке номера социального страхования и свидетельства о рождении
Если на вашей карточке социального обеспечения нет вашего юридического имени, вам нужно будет обратиться в местный полевой офис Управления социального обеспечения, чтобы обновить свою информацию в базе данных Федерального управления социального обеспечения, прежде чем обновит ваши учетные данные.
Требования для неамериканских. Граждан
За пределами США. Граждане могут подать заявку на получение водительских прав штата Кентукки, следуя инструкциям, подробно описанным в нашем документе для других стран. Гражданский район.
Продление водительских прав
Водительское удостоверение можно продлить через Интернет, по почте или в любом региональном офисе по лицензированию водителей. Чтобы сравнить варианты, доступные для продления лицензии, щелкните здесь.
Физические лица также могут обновить стандартные учетные данные, посетив местный офис секретаря окружного суда. Некоторые офисы больше не предоставляют лицензионных услуг.Чтобы проверить статус офиса, нажмите здесь.
Лицензия оператора Кентукки действительна в течение четырех (4) или восьми (8) лет. (Восьмилетние учетные данные доступны только для новых стандартных лицензий и REAL ID. Чтобы узнать цены, нажмите здесь.
Возраст 21 и старше, срок действия лицензии истекает через 31 день после даты рождения.
Underage 21, лицензия истекает через 90 дней после 21-го дня рождения
Возраст 21 и старше может продлить действующие водительские права за шесть месяцев до даты истечения срока.
Если срок действия лицензии истекает более чем на один (1) год, потребуется проверка зрения и письменный тест.
Если срок действия лицензии истек более чем на пять (5) лет, водитель должен будет начать все сначала как новый водитель.
Только военнослужащие
Жители Кентукки, которые в настоящее время служат в вооруженных силах США, которые размещены или закреплены за базой или другим местом за пределами Содружества, могут продлить лицензию оператора класса D по почте.Обратитесь в региональный офис по лицензированию водителей Франкфурта для подачи заявления или позвоните по телефону 502-564-1257 для получения помощи.
Если житель Кентукки служил в вооруженных силах США и позволил истечь сроку действия лицензии оператора, ему будет разрешено продлить лицензию в течение 90 дней после возвращения в Содружество без прохождения письменного теста. или дорожный тест.
Житель Кентукки, служащий в вооруженных силах США, который не продлевает свою лицензию с истекшим сроком действия в течение 90 дней после возвращения в Содружество, должен соблюдать все процедуры продления лицензии, срок действия которой истек.
Водители из других штатов, отправляющиеся в Кентукки (за исключением граждан США)
У лиц, переезжающих в Кентукки, есть 30 дней для получения водительских прав штата Кентукки.
Чтобы получить водительские права штата Кентукки, вы должны быть гражданином США или постоянно проживать в этой стране.
Для передачи водительских прав или прав в Кентукки вам должно быть не менее 16 лет.
Владельцы разрешений за пределами штата, переезжающие в Кентукки, должны передать свое разрешение и получить разрешение Кентукки до подачи заявления на получение водительских прав Кентукки.
Если вы моложе 18 лет, необходимо предъявить форму подтверждения соответствия требованиям школы, подписанную школой за пределами штата (ссылка: Закон о пропуске / запрете вождения). Эту форму можно получить в школьном округе по месту жительства учащегося.
Требуется подтверждение проживания в Кентукки. Для получения дополнительной информации о приемлемом доказательстве щелкните здесь.
Необходимо предъявить действующую лицензию за пределами штата и карточку социального страхования (ксерокопии не принимаются).Вам также необходимо будет предоставить действующий паспорт или свидетельство о рождении во время перевода.
Если ваша лицензия за пределами штата действительна при переводе в Кентукки, вам не потребуется проходить тестирование. Однако, если он истек, вам необходимо будет пройти письменный тест и проверку зрения.
Если срок действия ваших водительских прав, выданных за пределами штата, истек на один (1) год или более, вам потребуется текущее водительское удостоверение или справка о разрешении из штата, из которого вы переезжаете.
Студенты колледжа Студент колледжа может водить машину по действующей лицензии, выданной за пределами штата, и не обязан передавать эту лицензию в Кентукки, если:
Он является гражданином США;
Они зачислены на очную или заочную форму обучения в университет, колледж или технический колледж, расположенный в Кентукки; и
Они должны всегда иметь при себе студенческое удостоверение личности из университета, колледжа или технического колледжа, расположенного в Кентукки, во время вождения в Кентукки.
Изменение имени
Стоимость одного Стандартный дубликат в офисе районного клерка — $ 12.00 .
Стоимость дубликата по почте или в любом региональном офисе лицензирования водителей — 15,00 долларов США .
(1) Подтверждение смены имени требуется. (Свидетельство о рождении, Постановление суда об изменении имени, разрешение на брак, указ о разводе или другие юридические документы).
Карточка социального страхования не приемлемо в качестве доказательства смены имени или адреса. Однако вы должны предоставить новую карточку социального обеспечения с вашим новым именем, чтобы доказать, что вы обновили свой имя в Управлении социального обеспечения.

Изменение адреса
Каждый раз, когда вы переезжаете в новый адрес, вы должны подать заявку на дубликат лицензия 10 дней .
Физические лица могут подавать заявки на дубликат по почте, в любом региональном офисе лицензирования водителей или в вашем местный офис секретаря окружного суда — Some Circuit Офисы клерков больше не предоставляют лицензионных услуг. Чтобы проверить статус офиса, нажмите здесь .
Стоимость одного Стандартный дубликат в офисе районного клерка — $ 12.00 .
Стоимость дубликата по почте или в любом региональном офисе лицензирования водителей — 15 долларов США.00 ,
Чтобы запросить замену по почте:
Полная форма ТК 94-192- Продление водительских прав / удостоверения личности
Предоставьте одно подтверждение места жительства почтовый штемпель в течение года.
Подать заявку, подтверждение документ о резидентстве и оплата почтой или dropbox на адрес ниже.
Кентукки Транспортный Кабинет
Департамент водительского удостоверения
Меро, 200 ул.
Франкфорт, KY 40622
Вы также можете написать на свой заявление и подтверждение места жительства на [email protected] (только дебетовая / кредитная карта платежи будут приниматься по электронной почте).
Чтобы записаться на прием для смены адреса в любом региональном офисе лицензирования водителей щелкните здесь .

Удостоверение личности ( ID )
Карту ID можно получить для лиц в возрасте 15 лет и старше.
Требуются свидетельство о рождении, карточка социального страхования (ксерокопии не принимаются) и подтверждение места жительства. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список действительных подтверждающих документов.
Стоимость ID составляет 12 долларов США и действительна в течение четырех (4) лет.
Kentucky Child
ID Программа
2 января 2003 г. в Кентукки была внедрена новая программа «Ребенок ID » для абитуриентов от 2 до 15 лет. Эта программа работает в тесном сотрудничестве с «Информационной службой по пропавшим без вести» полиции штата Кентукки и новой системой оповещения о пропаже ребенка в случае пропажи ребенка.
Чтобы получить ID для вашего ребенка, посетите любой региональный офис по выдаче водительских прав или местный офис секретаря окружного суда. В офисе необходимо будет подтвердить личность ребенка по свидетельству о рождении и документу социального страхования (ксерокопии не принимаются). Ребенок должен быть гражданином США или постоянным жителем, как и другие претенденты на удостоверение личности или лицензию. Родитель или опекун ребенка должен будет подписать заявление и ответить на вопрос гражданина США за ребенка.Стоимость карты составляет 4 доллара США, срок ее действия истекает через четыре (4) года.
Карта будет в «вертикальном» формате, так как она выдается лицам младше 21 года. Одно заметное отличие Child ID заключается в том, что адрес ребенка не будет отображаться на лицевой стороне лицензии. При хранении в KDLIS адрес не отображается на лицевой стороне карты, чтобы защитить ребенка в случае утери карты.
Бесплатный Избиратель
ID карточка
Соответствует требованиям для бесплатного получения ID избирателя:
Должен иметь право голоса
Должен быть зарегистрирован для голосования или зарегистрироваться для голосования после выдачи
Не должен иметь других удостоверений личности, выданных штатом Кентукки или другой юрисдикции.
Необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность в соответствии с KRS (свидетельство о рождении, карта социального страхования и подтверждение места жительства)
Утерянные водительские права, разрешение или ID Карты
Когда водители физически теряют свои водительские права, разрешение или идентификационную карту, им необходимо будет запросить новые учетные данные по почте, посетив любой региональный офис по выдаче водительских прав или местный офис секретаря окружного суда. Некоторые офисы районных клерков больше не предоставляют лицензионные услуги.Чтобы проверить статус офиса, нажмите здесь .
Чтобы запросить замену по почте:
Транспортный кабинет Кентукки
Департамент водительского удостоверения
200 Меро ул.
Франкфорт, KY 40622
Вы также можете отправить свое заявление и подтверждение места жительства по адресу [email protected] (для варианта электронной почты будут приниматься платежи только дебетовой / кредитной картой).
Чтобы назначить встречу для замены учетных данных в любом региональном офисе лицензирования водителей, щелкните здесь .

Восстановление водительских прав
Сбор за восстановление лицензии
Плата в размере 40 долларов США за восстановление / повторное лицензирование может потребоваться каждый раз, когда действие ваших водительских прав приостанавливается.
Сбор может быть оплачен в полевом отделении отдела лицензирования водителей (наличные не принимаются), по почте или через Интернет.
Заверенный чек или денежный перевод должен быть выписан на счет «казначея штата Кентукки».
Чтобы узнать, потребуется ли плата за восстановление, обратитесь к извещению о приостановке работы от Отдела лицензирования водителей.
Оплатить пошлину за восстановление в Интернете
Для оплаты пошлины за восстановление в Интернете вам потребуется следующая информация о водителе:
Полное имя (Как указано в водительских правах.)
Номер водительского удостоверения (номер можно найти в письме из отдела водительского удостоверения)
Дата рождения
Онлайн-оплата может быть произведена с помощью одной из следующих кредитных или дебетовых карт:
American Express Откройте для себя Mastercard VISA
Посетите систему восстановления водительских прав штата Кентукки в Интернете
Тип лицензии Тип
Код класса
Описание класса
А
CDL , класс A
Б
CDL , класс B
С
CDL , класс C
D
Операторы, класс D *
* Этот класс лицензии включает легковые автомобили, универсалы, пикапы, грузовые автомобили и большинство панельных грузовиков.Лицензии этого типа и класса действительны для любого отдельного автомобиля и прицепа массой не более 26 000 фунтов, предназначенного для перевозки менее 16 пассажиров (включая водителя) и не маркированного для перевозки опасных материалов.
E
Только мопед, класс E
M
Мотоцикл, класс M
Коды ограничений
Код класса
Описание класса
E
CMV Автоматическая коробка передач
К
Только внутри штата
л
Нет воздушных тормозов
M
За исключением автобуса класса A
N
За исключением автобусов классов A и B
О
За исключением тракторного прицепа
П
В автобусе нет пассажиров
В
Медицинская вариация
Вт
Услуги, связанные с фермерским хозяйством
Х
Без грузовой цистерны
Z
Нет полного воздушного тормоза
0
Действителен KY Только
1
Корректирующие линзы
2
Тормоза с усилителем
3
Автоматическая коробка передач
4
Только дневной свет
5
Гидроусилитель руля
6
Ручной ускоритель
7
Ручной тормоз
8
Другое
9
Блокировка зажигания
Закон о детских удерживающих устройствах «Закон о детских удерживающих устройствах» Кентукки требует, чтобы каждый ребенок ростом менее 40 дюймов был закреплен в автокресле, утвержденном на федеральном уровне.Это основной закон.
Закон о ремнях безопасности Кентукки принял закон о ремнях безопасности. Все люди в автомобиле должны быть пристегнуты ремнями безопасности. Нарушение этого закона является «основным правонарушением» и может быть оштрафовано за каждое нарушение в транспортном средстве.
Уведомление о чрезвычайной ситуации
Контактная информация водителей Кентукки на случай чрезвычайной ситуации
Транспортный кабинет Кентукки (KYTC) объединился с полицией штата Кентукки и Департаментом уголовного правосудия, чтобы запустить новую онлайн-службу, которая позволяет владельцам государственных лицензий, разрешений и удостоверений личности назначать предпочтительное контактное лицо, которое правоохранительные органы могут уведомить в случае Владелец карты попал в аварию или попал в аварийную ситуацию.Услуга бесплатна, и граждане могут воспользоваться ею онлайн или позвонив в Транспортный кабинет по телефону (502) 564-1257.

Таблица 1. Профили должностей выбранных востребованных профессий
Профили должностей выбранных профессий с растущими объявлениями о вакансиях
Должность Должность Охранники	Медсестры	Помощники по личному уходу	Водители / продавцы 54
Диплом младшего специалиста	Диплом средней школы	Диплом средней школы
Необходимые навыки	Активное слушание	Сервисное ориентирование n	Критическое мышление
	Понимание прочитанного	Понимание прочитанного	Социальная восприимчивость	52


	Активное слушание
Критическое мышление	Сервисная ориентация	Мониторинг	Разговорная речь
Убеждение
Работа с аналогичными требованиями	Судебные приставы	Лицензированные медсестры	Помощники по дому
	Носильщики, посыльные	Респираторные терапевты	Помощники физиотерапевтов	Парковщики
	Спасатели на стоянке	Работники по уходу за детьми	Счетчик, сотрудники по аренде

Разрешение	Комиссия	Продолжительность
Новый	1 000 €	До 2 лет

Страна	Порог заработной платы
Австрия	4684,22 евро брутто в месяц
Бельгия	52 229 евро в год во Фландрии
	56111 евро в год в Брюсселе
	56 112 евро в год в Валлонии
Болгария	10326 евро в год *
Хорватия	19 338 евро в год *
Чехия	53,417 CZK брутто в месяц
Эстония	2172 евро в месяц за работу без дефицита
Эстония	1810 евро в месяц за дефицитные работы
Финляндия	59148 евро в год *
Франция	53 836 евро в год *
Германия	56800 евро в год
Греция	30675 евро в год *
Венгрия	598950 HUF брутто в месяц
Италия	24,789 евро в год *
Латвия	1,715 EUR брутто в месяц
Литва	23160 евро в год *
Люксембург	71946 евро в год *
Мальта	16036 евро в год *
Нидерланды	5,568 евро брутто в месяц
Польша	7 751.21 злотый брутто в месяц
Португалия	24 535 евро в год *
Румыния	2,250 EUR брутто в месяц *
Словакия	15102 евро в год *
Словения	28 006 евро в год *
Испания	33 908 евро в год *
Швеция	53 200 евро в год *