МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

При утере снилс какие документы нужны: какие нужны документы, зачем СНИЛС ребенку

какие нужны документы, зачем СНИЛС ребенку

 

 

Многие люди задают вполне логичные вопросы: зачем страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования необходимо, зачем оно маленькому ребенку, в каких случаях требуется его замена и как восстановить СНИЛС в случае его утраты. Данная статья должна дать ответы на все поставленные вопросы.

 

 

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, или как его сокращенно называют СНИЛС, является обязательным документом, который должен выдаваться каждому человеку с рождения. При его получении на конкретного гражданина открывается лицевой счет в Пенсионном Фонде Российской Федерации. Номер присваивается с помощью специальной программы и является уникальным, то есть он принадлежит одному застрахованному лицу.

Этот документ требуется при устройстве на работу, чтобы работодатель мог передавать данные о своем сотруднике в Пенсионный Фонд и переводить на персональный счет работника страховые взносы. Лицевой счет содержит информацию о страховом стаже, размерах страховых взносов. Эти цифры учитываются при расчете трудовой части пенсии.

СНИЛС всегда находится у застрахованного лица. При трудоустройстве работодатель снимает копию для личного дела, но оригинал документа не забирает. Отправляясь в поликлинику или больницу, оформляя льготные лекарства СНИЛС необходимо иметь с собой. Этот документ должен присутствовать и при участии в социальных программах. Поэтому следует аккуратно с ним обращаться, а в случае потери срочно узнавать, как восстанавливать СНИЛС.

 

 

Внешне СНИЛС представляет собой небольшую пластиковую карточку зеленого цвета, размер которой немного больше обычных банковских карт, которыми люди пользуются в банкоматах, или оплате товаров и услуг. На ней указываются данные о номере персонального счета, ФИО застрахованного гражданина, дате и месте рождения, поле гражданина, а также о дате регистрации в Пенсионном Фонде Российской Федерации. На обратной стороне карточки указаны правила использования документа в кратком виде, перечислены случаи, в которых СНИЛС должен быть заменен, и описаны ситуации, в которых документ должен быть предъявлен.

 

 

Многие родители задаются вопросом, зачем новорожденному ребенку нужен этот документ, ведь по названию речь идет о пенсии, а счет в Пенсионном фонде необходим для перечисления взносов. Все дело в том, что тот номер, который указан на зеленой пластиковой карте является не просто счетом в Пенсионном Фонде РФ, а уникальным идентификатором всех граждан РФ. С помощью этих же цифр человек регистрируется в системе социальной защиты населения, они же используются при реализации социальных программ страны. Именно поэтому без СНИЛС ребенок не может получать бесплатные лекарства, которые положены ему до исполнения трехлетнего возраста (в многодетных семьях до шести лет), и воспользоваться иными льготами, предусмотренными различными социальными программами.

 

 

Для многих людей процедура получения любых документов кажется кошмаром. Надо подолгу стоять в очередях, собирать пакет документов. Но получение СНИЛС не занимает много времени. Человек приходит в отделение Пенсионного Фонда своего региона с документом, который удостоверяет личность (обычно это паспорт), и заполняет соответствующее заявление. Заявление нигде заранее заполнять не надо, его бланк выдают прямо в здании Фонда. А заполнить его можно во время ожидания свой очереди, или непосредственно во время подачи документов. По истечении календарного месяца, заявившему необходимо прийти снова и получить пластиковую карточку с индивидуальным номером, называемую СНИЛС.

В настоящее время индивидуальный номер присваивается ребенку сразу при рождении. При получении в отделении ЗАГС свидетельства о рождении, данные нового человека передаются в Пенсионный Фонд, в котором в течение месяца открывается счет и создается страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Родителям достаточно прийти в местное отделение Пенсионного фонда и принести с собой документы для СНИЛС, а именно свидетельство о рождении ребенка и документ, удостоверяющий личность представителя ребенка, то есть свой паспорт, написать заявление и получить этот важный документ. Все остальное сделает специалист. При этом никакие государственные пошлины гражданам платить не надо, ни при сдаче документов, ни при получении зеленой карточки.

 

 

Индивидуальный номер, указанный на страховом свидетельстве закрепляется за человеком с самого рождения и не изменяется на протяжении всей его жизни. Но все же есть ситуации, когда требуется поменять СНИЛС.

Обратиться в отделение Пенсионного Фонда с заявлением о замене страхового свидетельства необходимо, если изменились личные данные: фамилия, имя или отчество, место или дата рождения, пол. Чаще всего замена СНИЛС происходит у женщин, когда они меняют фамилию при заключении брака.

Обмен необходим и в том случае, если обнаружены неверные данные, указанные на пластиковой карточке. Не важно, сколько уже прошло времени с момента выдачи свидетельства, менять его надо сразу же, как замечены неверные данные. Если документ был поврежден и им невозможно пользоваться, то он также должен быть поменян. При этом, номер на новой карточке остается прежним несмотря на то, что данные человека поменялись.

На обратной стороне зеленой пластиковой карточки прописаны случай, когда нобходима замена данного документа, поэтому всегда можно просмотреть ее, просто взяв в руки СНИЛС. В каждом из случаев замены страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, никакие деньги государству платить не надо. Этот документ выдается абсолютно бесплатно как в первый раз, так и при его замене.

 

 

Так как страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования – это небольшая пластиковая карточка, повредить ее не просто. Она не испортиться, если вылить на нее воду или уронить в лужу. Ей можно даже пользоваться после стирки в стиральной машине в кармане одежды. Ее трудно разорвать или помять. Но потерять этот небольшой документ достаточно просто. Кроме того, что размер свидетельства небольшой, его поверхность достаточно гладкая и немного скользкая. Человеку приходится часто носить СНИЛС с собой, что повышает вероятность потери. Если свидетельство потерялось, то следует незамедлительно заняться его восстановлением. Многие люди в момент обнаружения потери документа задаются вопросом, как восстановить СНИЛС.

 

 

Если граждан работает по трудовому договору, то для восстановления этого документа необходимо обратиться к своему работодателю. Специалисты, которые в компании занимаются оформлением документов, сами составят нужное заявление и дадут его на подпись. После этого заявление передается в Пенсионный Фонд на рассмотрение. Через некоторое время работник получает новое свидетельство так же на рабочем месте.

Не следует восстанавливать СНИЛС самостоятельно, если это может сделать работодатель, так как могут возникнуть проблемы с перечислением страховых взносов. К тому же самостоятельное обращение отнимет время на походы в Пенсионный Фонд и ожидание свой очереди. А работники компании будут заниматься восстановлением страхового свидетельства в рамках своих должностных обязанностей.

 

Если человек не работает или же он сам является страхователем, то для получения дубликата пенсионного свидетельства необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ региона проживания с документом, удостоверяющим личность и заполнить соответствующее заявление по специальной форме (АДВ-3). В назначенный день потребуется опять подойти в Фонд и забрать готовый документ.

 

 

Заявить об утрате СНИЛС необходимо в течение месяца с момента неприятного события. Такое же время, то есть один месяц, дается работникам на проверку информации заявителя и выдачу дубликата.

Оплачивать какие либо пошлины в случае выдачи дубликата не надо. Эта услуга предоставляется государственными органами бесплатно.

Июнь 2014 г.



Статьи по теме:

Как восстановить полис ОМС, восстановить полис обязательного медицинского страхования при утере

Люди часто теряют документы. С появлением полисов ОМС их также стали терять, поэтому новый вопрос о восстановлении не теряет своей актуальности с момента появления обязательной страховки.

Чтобы вернуть потерянный или испорченный документ, необходимо обратиться в пункт выдачи полиса ОМС или в страховую компанию. Для оформления рекомендуется захватить паспорт и СНИЛС. Далее остается написать заявление, после чего предыдущий полис аннулируют и выдадут новый.

Как восстановить полис ОМС

Процедура восстановления полиса ОМС аналогична процессу получения нового документа. Все что требуется – составить заявление определенного образца, предъявить пакет указанных документов с оригиналами и копиями.

Постоянное свидетельство выдадут на протяжении 30 дней.

Все это время в пользование предоставляется временный документ. Номер страхового удостоверения запоминать или записывать не придется т.к. комбинация цифр останется без изменений. В период получения нового полиса клиент страховой компании вправе потребовать справку о том, в каком статусе находится поданная им заявка.

Как восстановить полис ОМС при утере

Восстановление детского ОМС начинается с визита в страховую компанию. Закрепленный специалист окажет оперативную и квалифицированную помощь в восстановлении документа. Помимо паспортов потребуются данные о прописке и гражданстве родителей ребенка.

Перечень документов, необходимых для восстановления полиса ОМС для ребенка:

  1. Документ, подтверждающий прописку ребенка.
  2. Паспорт матери или отца вписанного в свидетельство о рождении.
  3. Свидетельство о рождении.
Совет от Сравни.ру: Пакет документов, необходимый для получения (восстановления) полиса, зависит от категории, к которой относится лицо, подающее соответствующее заявление. В ФЗ №47 «Об обязательном страховании» указывается, что подтверждение информации о застрахованном лице возможно только с помощью документов, удостоверяющих личность. Доступ к информации о клиентах СК ограничен и находится под защитой действующего законодательства.

Как восстановить СНИЛС в МФЦ


Сегодня получить или восстановить страховое свидетельство СНИЛС можно не только в отделениях ПФР, но и в отделениях МФЦ (многофункциональных центров). Однако у этой процедуры есть свои особенности, которые нужно обязательно учитывать.

Что такое СНИЛС и зачем он нужен


СНИЛС это сочетание из 11 цифровых символов. У каждого гражданина РФ есть собственный номер-идентификатор. СНИЛС указан на ламинированной зеленой карточке, на которой, кроме самого номера, есть место и дата рождения владельца, а также его Ф.И.О. Эта глянцевая карточка называется страховым свидетельством.

СНИЛС необходим в следующих ситуациях:

  • при оформлении выхода на пенсию;
  • для получения ряда льгот;
  • для получения доступа к расширенным возможностям на портале Госуслуги;
  • для доступа ко многим медицинским услугам;
  • для принятия участия в государственных программах;
  • для постановки на очередь в детсад или любое другое образовательное учреждение для несовершеннолетних;
  • при трудоустройстве (включая несовершеннолетних на облегченном труде), так как организация-наниматель обязана перечислять за каждого из своих сотрудников страховые взносы в Пенсионный фонд.

Кто может получить СНИЛС в МФЦ

Карточку СНИЛС могут получить не только российские граждане, но и иностранцы и лица, не имеющие гражданства, которые живут на территории РФ. При этом заявитель может получить карточку лично, от работодателя или с помощью доверенного лица.

Как можно получить СНИЛС на ребенка и на взрослого

При отсутствии страхового документа его можно получить самому. Для этого существует несколько способов:

  1. В отделении многофункционального центра.
  2. В отделении Пенсионного фонда.
  3. Обратившись к работодателю. Если гражданин официально трудоустроен в организации, то работодатель должен обязательно отчислять за него взносы в ПФР. При отсутствии страхового свидетельства у работника, организация-работодатель может получить за него.

Представители Пенсионного фонда советуют делать страховое свидетельство не только совершеннолетним гражданам, но и детям.

При отказе в оформлении нового или дубликата старого, у граждан РФ есть право на обжалование этого решения.

Специалисты в таких ситуациях рекомендуют обращаться в правоохранительные органы.

Кроме того, организация-регистратор может отказать в оформлении документа, если заявитель предоставил неполные или недостоверные личные сведения.

Как получить СНИЛС в МФЦ

Быстрее и проще всего получить СНИЛС в МФЦ, так как эта организация работает без перерыва на обед, а офисов многофункциональных центров в стране больше, чем отделений Пенсионного фонда.

Если гражданин достиг четырнадцатилетнего возраста и уже получил российский паспорт, то у него есть право получить карточку Социального Номера Индивидуального Лицевого счета самостоятельно. В остальных ситуациях заявителем должен выступать его родитель или опекун с удостоверением личности.

Получение свидетельства осуществляется по следующей схеме:

  1. Нужно отыскать ближайшее отделение МФЦ. Для этой цели можно зайти на официальной сайт организации. Дополнительно можно позвонить в отделение по телефону и удостовериться, что подобная услуга там предоставляется.
  2. Записаться к специалисту тоже можно с помощью сайта, после чего остается лишь прийти в назначенный час. При отсутствии доступа к интернету можно лично прийти в отделение и взять талончик в терминале самообслуживания.
  3. После этого нужно предъявить все необходимые документы и заполнить заявление по форме АДВ-1. При возникших затруднениях можно обратиться за помощью к специалисту многофункционального центра. При этом специалист обязательно должен составить расписку, подтверждающую получение предоставленных заявителем документов.
  4. Затем нужно вновь прийти в отделение центра в назначенную дату, дождаться вызова к рабочему окну, подойти к нему с паспортом и получить карточку СНИЛС. В ряде регионов РФ отделения МФЦ рассылают короткие текстовые сообщения своим клиентам о готовности документов. Отследить готовность документа можно с помощью службы поддержки МФЦ по телефону, через сайт или лично, придя в отделение.

При получении страхового свидетельства рекомендуется сразу проверить правильность указанной в нем информации.

Какие документы нужны

Для оформления СНИЛС через МФЦ совершеннолетнему гражданину (достигшему 18 лет) нужно иметь при себе паспорт с пропиской. Если страховка оформляется на ребенка, то нужно представить свидетельство о его рождении и паспорт одного из родителей.

Сроки получения и стоимость

В ПФР и МФЦ услуга по оформлению страхового свидетельства оказывается без уплаты государственной пошлины (бесплатно).

После обращения в отделение многофункционального центра документ будет готовиться в течение 5-8 рабочих дней. Дополнительно для оформления документов может потребоваться 1-2 дня (для пересылки бумаг между ведомствами).

Как восстановить СНИЛС при утере через МФЦ

При утрате свидетельства СНИЛС или его порче в отделении многофункционального центра можно получить его дубликат. Для оформления нужно заполнить анкету по форме АДВ-3 и отдать ее специалисту. Спустя 5-9 дней вместо утерянного документа будет выдан новый СНИЛС, на котором будет такой же номер, что был присвоен при первом получении страхового свидетельства.

Кроме того, для восстановления этой карточки можно обратиться в ПФР, а при наличии зарегистрированной и верифицированной учетной записи на официальном портале Пенсионного фонда, можно получить услугу по оформлению электронного дубликата СНИЛС. Бумагу в таком случае нужно получить на указанный в анкете адрес электронной почты.

Как поменять СНИЛС при смене фамилии

Информация, указанная в страховом документе, не должна отличаться от сведений в паспорте и прочих бумагах. Поэтому при смене фамилии обязательно нужно поменять СНИЛС. При этом за гражданином сохраняется прежний номер лицевого счета.

Какие еще документы надо поменять при смене фамилии →

Оформить замену страхового свидетельства так же легко, как и впервые получить. Для этой цели необходимо явиться в территориальное отделение многофункционального центра, заполнить анкету по форме АДФ-2, предоставить сотруднику организации старую карточку, предъявить удостоверение личности и документ-основание для изменения фамилии и дождаться оформления новой страховки. Чаще всего этот срок не превышает 5-8 рабочих дней.

Нужно учитывать и то, что карточку страхового свидетельства необходимо менять и при изменении другой личной информации (например, при уточнении даты рождения).

У российских граждан также есть возможность оформить новый СНИЛС с помощью работодателя.

Заключение

Многофункциональные центры, предоставляющие различные услуги населению, появились относительно недавно, но они уже существенно упростили и ускорили процедуру оформления целого ряда документов, включая СНИЛС. Удобные условия работы, большое количество отделений во всех регионах страны и вежливый персонал дают возможность гражданам сэкономить время и силы.

Как назначить пенсию без хлопот

Центром Пенсионного фонда № 2 по установлению пенсий в Хабаровском крае (далее- центр) осуществляется прием заявлений на назначение страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца) в электронном виде. Таким образом, жители края могут подать заявление на назначение любого вида страховой пенсии, используя сервис Личного кабинета застрахованного лица на сайте ПФР или сайт государственных услуг. Такой способ обращения за назначением пенсии делает необязательным личный визит гражданина в клиентскую службу центра. Но для того, чтобы можно было воспользоваться услугой дистанционно, необходимо быть твердо уверенным, что все ваши пенсионные права зафиксированы в ПФР.

С этой целью и проводится заблаговременная оценка пенсионных прав.

Как правильно подойти к этому процессу? Когда, куда и какие нести документы? На самые распространенные и актуальные вопросы ответила заместитель начальника центра Татьяна Степановна Старцева.

 

 — Почему документы на назначение пенсии надо представлять заблаговременно?

— Как правило, чтобы назначить пенсию необходимо оценить большой объем документов, подтверждающих стаж, заработок и другие обстоятельства. Нередко приходится запрашивать недостающие документы, уточнять отдельные периоды работы, а то и выйти с проверкой на предприятие, в архив.  Если все эти мероприятия проводятся уже после того, как человек обратился в ПФР с заявлением о назначении пенсии, момент получения первой выплаты может быть существенно отсрочен. В том, чтобы пенсия была установлена своевременно и в полном объеме, заинтересованы и органы ПФР, и сам человек. Поэтому подготовить документы, требуемые для назначения пенсии нужно заблаговременно. Органами ПФР края проводится предварительная (за 12  месяцев до выхода на пенсию) правовая оценка документов, необходимых для пенсии, предоставляются консультации по интересующим граждан вопросам, в необходимых случаях осуществляются проверки, уточнения документов, а также может быть оказано содействие в запросе недостающих сведений, в том числе из других регионов и государств.

Для того чтобы процедура назначения пенсии прошла без задержек, а в ее размере были бы учтены все заработанные пенсионные права, необходимо заранее взять трудовую книжку и обратиться в Пенсионный фонд по месту своего жительства. Специалисты проверят правильность и полноту записей в трудовой книжке, наличие периодов «льготной» работы, окажут содействие в запросе или дадут рекомендации по справке о заработной плате, проконсультируют о том, какие документы необходимо запросить дополнительно. Тогда к моменту оформления пенсиибудет в наличии полный пакет необходимых документов, останется лишь написать заявление.

 

— И так, что нужно сделать человеку до наступления пенсионного возраста?

За 12 месяцев до наступления права на пенсию прийти в территориальный орган ПФР по месту жительства с имеющимися документами о стаже и заработке для их предварительной оценки.

Из территориального органа ПФР может поступить уведомление (приглашение) о предоставлении документов для их предварительной оценки. Но даже если вы не получили такого приглашения, необходимо самому проявить инициативу и обратиться в ПФР.

Если до выхода на пенсию остаётся всего 2 — 3 месяца, ничего страшного. Поскорей выберите свободный час и обращайтесь в территориальный орган ПФР по месту жительства с документами. Даже если полный пакет документов собрать не получится, по крайней мере, будут сделаны все необходимые запросы и процедура оформления не затянется.

 

— Нельзя ли как-то упростить этот этап для будущих пенсионеров?

— Можно. Для этого центр ПФР № 2 по установлению пенсий в Хабаровском крае заключает с работодателями соглашения, в рамках которых они заранее предоставляют нам в электронном виде документы для назначения пенсии на своих работников. Поэтому, когда такие работники приходят в центр, у нас уже есть все документы, они проверены, и мы очень быстро назначаем пенсию.

 

— Почему же не все работодатели подключились к такому хорошему делу? Может быть это сопряжено для них с какими-то дополнительными финансовыми затратами?

— Многие так думаю, и не желают брать на себя дополнительные функции. На самом же деле процедура очень малозатратна, польза для работника несравнимо больше.

В практику работы многих госструктур и банков давно введен электронный документооборот с клиентами. Так и в ПФР. Законодательство обязывает страхователей, имеющих численность работников свыше 25 человек, сдавать отчетность в электронном виде. Для этого разработан специальный программный комплекс, все электронные документы заверяются электронной подписью и имеют такую же правовую силу, как и бумажный, заверенный печатью и подписью.  Вот по этим же каналам связи работодатели могут передавать и документы на пенсию своих работников. Поэтому дополнительных финансовых затрат на это не требуется. Те работодатели, кто уже подключился к такому взаимодействию, отмечают его простоту и полезность.

 

— А какие именно сведения о работнике передает работодатель в Пенсионный фонд?

— Это те сведения, которыми работодатель обладает: электронный формат (отсканированный) трудовой книжки, военного билета, паспорта, если профессия льготная, то соответствующую справку. Такая форма взаимодействия работодателя и ПФР для граждан очень удобна. От работодателя сведения поступают заблаговременно, за 12 месяцев, а то и за два года. У специалистов ПФР есть время их оценить, проверить. Если нужны какие-то дополнительные сведения, работодателю сообщат, он доведет до работника, работник подготовит, и опять можно все это через работодателя переслать. Архивные справки будут запрошены специалистами ПФР.

 

— И в результате человеку, собирающемуся на пенсию, практически и заботиться не о чем будет. Подошел срок пенсии,  написал заявление – и все уже назначено.

— Если все подготовлено заранее и проведена правовая оценка документов, то при наступлении срока оформления пенсии человеку, действительно, нужно только написать заявление.

Но мне бы не хотелось, чтобы у граждан складывалось впечатление, что оформление пенсии – это не их забота, кто-то за них все сделает. Это не так. Пенсию зарабатывает каждый из нас. Поэтому каждый и должен быть заинтересован в ее правильном и полном назначении. Ответственность за оформление документов нельзя ни на кого перекладывать. То, о чем мы говорим, — заблаговременная работа, — это возможность подготовиться к пенсии заранее, чтобы процедура назначения не затянулась. Органы ПФР, а в ряде случаев и работодатель, готовы помочь, но инициатива в этом вопросе должна исходить, прежде всего, от каждого гражданина, пенсию то получать ему.

 

— Какие еще документы, кроме трудовой, могут понадобиться при оформлении пенсии?

— Обязательно нужно предъявить паспорт – это главный документ, удостоверяющий личность, возраст и гражданство. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), при его наличии, трудовую книжку. Если есть иные документы, подтверждающие пенсионные права, к примеру, военный билет, справки о стаже, трудовые договоры, документы о рождении детей, о перемене фамилии и т.п., их также необходимо представить специалисту ПФР.

 

В каких случаях необходимо запрашивать уточняющие или подтверждающие справки?

Очень часто такая необходимость возникает из-за ненадлежащего оформления трудовой книжки. Это могут быть неполные или неточные записи, незаверенные исправления, отсутствующие или слабо прочитываемые печати, отсутствие записи о переименовании учреждений и организаций, неверно внесенные записи об изменении фамилий и так далее. Для подтверждения льготного стажа в определенных условиях, местностях, должностях, производствах необходимы справки.

Нередки случаи, когда трудовая книжка утрачена, а в выписке из индивидуального лицевого счета отсутствуют сведения о работе до 01.01.2002 года, тогда со слов гражданина составляются и направляются запросы по всей трудовой деятельности.

 

— Бывает, что предприятие, на котором человек некогда работал, ликвидировано. Куда обращаться за справкой, может быть в архивы?

— В архивы у нас граждане давно не ходят. Если только по личной инициативе. С архивами у органов Пенсионного фонда налажен электронный документооборот. И все, что касается архивных документов, наши специалисты запрашивают самостоятельно.

 

— Есть ли какие-то случаи, когда человек сам должен делать запрос или собирать документы?

— Нормативно закреплены перечни документов, которые гражданин обязан представить для назначения пенсии, и которые он вправе, то есть, не обязан представлять. Так вот, ПФР в порядке межведомственного взаимодействия запрашивает сведения о периодах получения пособия по безработице из службы занятости, а также ряд сведений от военного ведомства или системы МВД, налоговой службы и органов медико-социальной экспертизы. Что же касается основных документов, требуемых для пенсии, иждивенцах, то гражданин предоставляет их самостоятельно.  К примеру, на иждивении у того, кто оформляется на пенсию, есть ребенок-студент в возрасте до 23 лет, гражданин сам берет справки в образовательном учреждении об учебе и в управляющей компании о составе семьи, и предоставляет их в ПФР.

 Документы о стаже и заработке гражданин вправе представить самостоятельно.

 

Как влияет заработок на назначение пенсии?

Напрямую.Чем выше заработок, тем больше пенсия.Заработная плата, как таковая, учитывается за 2000 – 2001 годы по данным лицевого счёта гражданина в ПФР либо за 60 месяцев подряд трудовой деятельности до 1 января 2002 года по справке, выданной организацией или архивным органом. В случае если заработок за 2000 – 2001 гг. отсутствует, неполный или невыгоден для исчисления пенсии, сотрудники центра порекомендуют, за какие годы взять заработок, а при необходимости окажут содействие в запросе справки.

Заработок после 2002 г. учитывается в размере пенсии через страховые взносы, которые работодатель начисляет и уплачивает в ПФР. Эти данные гражданину предоставлять не нужно.

 

Есть ли какие-нибудь особенности при оформлении «досрочных» пенсий?

Особенностей много. Оснований для назначения досрочных пенсий в законодательстве более 25, для каждого свои требования, условия и соответственно подтверждающие документы. Досрочная пенсия (оформление пенсии ранее общеустановленного возраста от 1 до 15 лет) – это льгота, которая должна быть предоставлена обосновано. Требования к документам здесь более строгие, зачастую они требуют дополнительной проверки. Поэтому тем гражданам, которые претендуют на досрочный выход на пенсию, тем более следует прийти в ПФР заблаговременно. 

 

— Получается, что, все-таки, много документов необходимо представить в ПФР для оформления пенсии. А как же будет при подаче заявления в электронном виде через «Личный кабинет застрахованного лица», все равно идти в ПФР с бумагами?

— Есть такая поговорка «Не так страшен черт, как его малюют». Ошибки в трудовых книжках и иждивенцы есть не у всех граждан. Право на досрочную пенсию также не у каждого. Большинству людей не требуется объемного пакета документов для пенсии, только паспорт, да трудовая книжка. Кроме того, законодательство в пенсионной сфере развивается, совершенствуются технологии. В течение нескольких лет органами ПФР проводилась работа по сбору сведений о стаже до 2002 года. Также страхователи предоставляли сведения на работающих граждан. Они прошли правовую оценку и имеются сейчас на лицевых счетах граждан. В «Личном кабинете» можно ознакомиться с ними, и если вопросов не возникнет, в дальнейшем эти сведения будут использованы для назначения пенсии. Так что в скором времени предоставление бумажных документов о стаже станет не актуальным.

         Также в настоящее время центром проводится работа по пополнению индивидуальных лицевых счетов граждан, у которых отсутствуют сведения о стаже до 01.01.2002 года.

 

— Куда можно обратиться с документами для проведения заблаговременной работы:

Обратиться с документами, для проведения заблаговременной оценки пенсионных прав и актуализации индивидуального лицевого счета, можно через многофункциональный центр (МФЦ) или в территориальный орган ПФР по месту жительства.

Прием граждан в территориальном органе ведется по предварительной записи понедельник, вторник, четверг: пер.Братский 4/2 с 9-00 до 17-00 и ул. Лесозаводская 5-Б с 8-00 до 20-00.

Записаться на прием можно через «Личный кабинет гражданина» сайта ПФР, или по тел. 8-800-6000-156.

Работающие граждане, могут обратиться к работодателю и в случае, если между центром ПФР № 2 и страхователем заключено Соглашение о предоставлении на работников документов в электронном виде, то страхователь самостоятельно направит документы по телекоммуникационным каналам связи и приходить в центр будет не нужно.

 

— Куда можно обратиться с документами для пополнения индивидуального лицевого счета сведениями о периодах работы и (или) иной деятельности до 01.01.2002 года:

Обратиться с документами, для пополнения индивидуального лицевого счета, можно в территориальный орган ПФР по месту жительства.

Прием граждан в территориальном органе ведется по предварительной записи понедельник, вторник, четверг: пер.Братский 4/2 с 9-00 до 17-00 и ул. Лесозаводская 5-Б с 8-00 до 20-00.

Записаться на прием можно через «Личный кабинет гражданина» сайта ПФР, или по тел. 8-800-6000-156.

Работающие граждане, могут обратиться к работодателю. Работодатель самостоятельно направит в ПФР сведения о стаже до 01.01.2002 года на своих работников по телекоммуникационным каналам связи и индивидуальный лицевой счет гражданина будет пополнен.

 

 Заботиться о пенсии нужно заранее, пока человек еще молод и активен. Начните уже сейчас знакомство с пенсионными правами через «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте ПФР, и тогда процесс оформления пенсии будет простым и быстрым.

Какие документы нужны для восстановления снилс при утере

Существует категория документов, без которых невозможно обойтись. Например, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). С помощью этой карточки гражданин получает доступ к своим пенсионным накоплениям, обращается в некоторые медучреждения.

Кража, потеря, стихийные бедствия – множество причин из-за чего документ может прийти в негодность. Какие документы нужны для восстановления СНИЛС при утере, какими способами можно восстановить, сколько стоит процедура – на эти и другие вопросы мы ответили в статье.

Содержание:

  1. Что это за документ
  2. Когда нужно обратиться
  3. Что нужно из документации
  4. Куда обратиться за восстановлением
  5. Сколько длится изготовление дубликата
  6. Можно ли восстановить СНИЛС срочно
  7. Как восстановить, находясь в другом городе
  8. Сколько это стоит

Что это за документ

СНИЛС – персональный идентификатор, с помощью которого осуществляется отслеживание переводов пенсионных страховых средств гражданина, стоящего на учете в Пенсионном фонде. СНИЛС – подтверждение учета физического лица в системе гос. страхования   Выглядит как небольшая ламинированная карточка из картона салатового оттенка. На ней содержится номер лицевого счета из 11-и цифр. Также указаны имя, фамилия и отчество владельца, место рождения и когда страхуемый был зарегистрирован в Пенсионном фонде. Сзади прописаны правила пользования документом.   С граждан, работающих по трудовому соглашению, работодатель обязан делать пенсионные взносы в ПФР (по ТК РФ). В таком случае наличие СНИЛСа обязательно.
у правительства в планах заменить формат документа на электронный. Но до принятия этой реформы на руках нужно иметь документ в бумажном виде. Страховое свидетельство выдается единожды и не может меняться в течение жизни.

Когда нужно обратиться

С момента пропажи обращение нужно совершить в течение месяца. Как правило, именно в этот промежуток времени люди и обращаются. Ведь документ требуется для предъявления во многие организации.   Бывает, что уложиться в эти сроки не получается – паниковать не стоит. За это не предусмотрено наказание штрафом или другими санкциями. Но нежелательно оставлять все на последний момент, когда возникнет острая потребность. Чем раньше пройдет восстановление, тем лучше.

Что нужно из документации

Мест для обращения есть несколько, но документы потребуются одни и те же. Итак, вот что нужно для восстановления СНИЛС:   Гражданина, утерявшего СНИЛС, или его законного представителя (родителя ребенка) в Пенсионном фонде попросят заполнить заявление формы АДВ для выдачи дубликата СНИЛС. Форма создана специально для случая утери документа.

Куда обратиться за восстановлением

Процедура восстановления многим представляется бюрократической волокитой, но это не так. Процесс прост и занимает немного времени.   Первый способ – через МФЦ. Все полагают, что это проще всего – это на самом деле так. Служба помогает справиться со многими вопросами граждан в сфере обращения с государственными учреждениями. Достоинство этого способа по сравнению с подачей заявления в Пенсионный фонд – будет извещение о готовности дубликата.   Быстрее и удобнее создать заявку на восстановление СНИЛС, не выходя из дома, – через госуслуги (электронный портал, обеспечивающий дистанционное государственное обслуживание). Здесь можно сделать заказ на большое количество документов, сервис постоянно развивается, поэтому использование становится очень комфортным.
Ни в коем случае нельзя заказывать дубликат в Интернете – с большой долей вероятности вас просто хотят обмануть мошенники. Информация будет получена нелегально, и может быть использована против вас. Поэтому не стоит связываться с подобными ресурсами.
У детей до 14 лет есть возможность просить образовательную организацию заняться восстановлением СНИЛСа, а у военнослужащих обратиться в воинскую часть по этому вопросу.   Зайдя на сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации, можно увидеть подраздел «Как получить, заменить и восстановить СНИЛС». Кажется, что подать заявку можно прямо на сайте. Но открыв страницу, становится ясно, что это просто «инструкция» по восстановлению, один из пунктов которой – личное обращение в Пенсионный фонд. Можно скачать бланк, распечатать его, заполнить и отнести в Пенсионный фонд.   Официально трудоустроенным гражданам восстановить СНИЛС можно через работодателя. Все зависит от того, кем является работодатель. Если это индивидуальный предприниматель с небольшим бизнесом, то он, скорее всего, просто отправит работника в ПФР. Сотрудник крупных организаций может обратиться в отдел кадров по вопросу восстановления документа, где ему гарантированно помогут.   Да, работодатель лично может взять на себя эту работу, но на практике это происходит редко. При первичном трудоустройстве компания обязана заняться выдачей СНИЛСа. Но восстанавливать его по собственному желанию.

Сколько длится изготовление дубликата

Согласно пункту 21 порядка Регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, у территориального органа ПФР есть 5 рабочих дней на рассмотрение заявления о восстановление «зеленой карточки».   Если в отделении Пенсионного фонда есть надлежащее техническое оснащение и современное программное обеспечение, установлен цветной принтер, ламинатор, то страховое свидетельство выдадут очень быстро – непосредственно в день обращения с заявлением. При обращении в многофункциональный центр срок восстановления займет 5 дней. Когда документ подготовят для забора – из центра придет оповещение.

Можно ли восстановить СНИЛС срочно

Гражданин может обнаружить о пропаже в момент срочной надобности. Например, если выяснилось, что для обращения в то или иное учреждение СНИЛС необходимо взять с собой. Остается только одно – найти способ срочно получить дубликат утерянного документа.   Здесь нет выбора, как при обычном восстановлении. Восстановить СНИЛС максимально быстро можно только через ближайший Пенсионный фонд. Специалист проверит информацию о гражданине по базе данных, сверит с теми, которые тот предоставил. Если все хорошо, свидетельство будет быстро изготовлено и покрыто ламинированной оболочкой.

Как восстановить, находясь в другом городе

Крайне актуально, если СНИЛС был утерян, например, в командировке. В деловых поездках часто приходится предъявлять этот документ.   Восстановить страховое свидетельство, пребывая в чужом городе, можно. Для этого нужно обратиться в местное отделение ПФР, но для этого все же понадобиться предоставить некоторые бумаги (см. содержание).

Сколько это стоит

Некоторых интересует, сколько стоит восстановление страхового свидетельства. В особенности, если требуется восстановить СНИЛС срочно. Сложно осознать, но ни Пенсионный фонд, ни МФЦ, ни работодатель не имеют права брать деньги за процедуру восстановления СНИЛС. Это абсолютно бесплатно.

Как восстановить снилс при утере через мфц, госуслуги, интернет

СНИЛС – важнейший документ, выдаваемый Пенсионным фондом. На основании этого свидетельства осуществляются все страховые взносы, а также производится расчет или перерасчёт пенсионных выплат. Номер лицевого счёта присваивается один раз и сохраняется за человеком всю жизнь.

 

Что делать если СНИЛС утерян

Документ следует беречь, а если обнаруживается пропажа необходимо в срочном порядке его восстанавливать. При этом не играет роли причина утраты, даже если была кража и возбуждено уголовное дело.

Если свидетельство утеряно гражданину РФ нужно:

  1. Строго в течение одного месяца с даты обнаружения пропажи обратиться для восстановления документа в одно из следующих мест:
    1. в отдел кадров организации, в которой осуществляется трудовая деятельность;
    2. в Пенсионный фонд по месту регистрации гражданина;
    3. в Многофункциональный центр (но не в каждом населённом пункте). Важный момент: Пенсионный фонд выдаёт дубликат карточки с 11-значным номером лицевого счета, какой был ранее.
  2. Заполнить анкеты по форме АВД-3 и ждать определённое время необходимое для выдачи нового документа.

Карточка будет готова в среднем спустя 2 недели после подачи заявления, при некоторых вариантах ждать придётся до 30 дней.

Важно: никаких государственных пошлин, штрафов и иных денежных выплат по закону не предусмотрено.

Пошаговая инструкция восстановления

Получить новое свидетельство взамен утраченного просто, главное, знать пошаговые действия.

Через МФЦ

Восстановление СНИЛС через Многофункциональные центры (МФЦ) в последнее время стало допустимым во многих городах страны.

Совет: перед тем, как обращаться в центр уточнить выдают ли дубликаты в конкретном регионе.

Пошаговые действия через МФЦ:

  1. Личный приход в офис центра с документом удостоверяющим личность.
  2. Заполнение анкеты по форме АВД-3. Совет: бланк можно скачать в Интернете и заполнить его дома.
  3. Предъявить паспорт (или свидетельство о рождении, если лицу нет 14 лет) и отдать заполненную анкету.
  4. Сотрудник центра проверяет на правильность внесённых в каждое поле данных, направляет заявление в ПФ и уведомляет человека о дате, когда следует прийти за дубликатом.
  5. В назначенный день гражданин лично подходит в МФЦ и забирает новое свидетельство.

Важно: через такие центры ожидание дубликата могут быть больше и доходить до одного месяца. Поскольку сотрудникам нужны дополнительные дни, чтоб заняться организацией передачи заявления в ПФ и получение карточки назад.

Через Госуслуги

В Едином портале государственных услуг не предусмотрено оформление Страхового свидетельства, в том числе подача заявления о предоставлении дубликата взамен утраченного. Единственно допускается скачать образец необходимой анкеты для самостоятельного заполнения.

Важный момент: По словам сотрудников ПФ активно ведется изучение данного вопроса. Возможно, через некоторое время такая услуга будет доступна. Главное, всем заинтересованным людям следить за новой информацией, касающейся Пенсионных фондов.

В ПФР

Обратиться за получением нового СНИЛС взамен утраченного напрямую в Пенсионный фонд может лично каждый человек, достигший 14 летнего возраста.

Порядок действий следующий:

  1. Подойти в ПФ по месту жительства. Совет: лучше заранее уточнить часы работы и номер кабинета, занимающегося оформлением свидетельств. Сделать это возможно по телефону или посмотреть на сайте.
  2. Взять необходимый бланк формы АДВ-3 «Анкета застрахованного лица» и заполнить все поля. Важно: нужно вписывать данные внимательно и строго печатными буквами. Совет: если по ходу заполнения возникают трудности обратиться за помощью к сотрудникам фонда. Они обязаны дать устные комментарии и помочь разобраться в ситуации.
  3. Подойти к специалисту с заполненной анкетой и паспортом. Если человек не достиг 14 летнего возраста, то необходимо присутствие опекуна и свидетельство о рождении ребёнка.
  4. Если нет никаких вопросов, то сотрудник фонда отдает заявление в работу.
  5. Человеку указывается день, когда можно получить новый СНИЛС. Примечание: в среднем время ожидания 2 недели, получается дубликат лично в Пенсионном фонде.

Бланк АВД-3 можно заполонить заранее, в этом случае существенно экономиться время нахождения в ПФ. В некоторых фондах успешно практикуется внесение в анкету необходимых данных о застрахованном лице в электронном виде их сотрудниками, но обязательно в присутствии человека.

Через работодателя

Каждый официально трудоустроенный гражданин России имеет право при утрате Страхового свидетельства обратиться за восстановлением документа к работодателю.
От сотрудника требуется:

  • Прийти в отдел кадров. Примечание: иногда кадровой документацией занимается бухгалтерия. В этом случае следует подойти к главному бухгалтеру.
  • Подать заявление о просьбе заняться работодателя восстановлением документа. Примечание: во многих организациях такое не просят.
  • Написать соответствующее заявление по форме АВД-3 и отдать отделу кадров. Документы будут перенаправлены организацией в местный Пенсионный фонд. Важно: многие кадровики заполняют поля анкеты самостоятельно, но в присутствии работника.
  • Примерно через 14 дней свидетельство работодатель должен получить и уведомить об этом работника.
  • Работодатель обязательно оставляет у себя копию нового документа, а оригинал отдаёт лично сотруднику. За полученный дубликат необходимо поставить подпись в специальной ведомости, которая возвращается работодателем в ПФ.

Важно: не позднее семи дней, после получения организация должна передать его сотруднику.

В ситуациях, когда работник уволился с организации не успев получить документ, предусматривается следующее:

  • оповещение работодателем бывшего сотрудника о возможности забрать СНИЛС;
  • беспрепятственно отдать оригинал свидетельства владельцу и получить его подпись в ведомости.

Если бывший сотрудник не приходит за карточкой, то она переходит в личное дело до требования.

Важно: работодатель не должен заниматься восстановлением утраченных свидетельств, если работник на момент потери документа не числится в штатном списке (уже уволился).

Какие документы необходимы

Документы необходимые для получения дубликата зависят от места, куда делается запрос на предоставление свидетельства.

Если человек лично обращается в Пенсионный фонд или в МФЦ:

  • оригинал паспорта;
  • заполненная анкета АВД-3 с личной подписью.

Если лицу нет 14 лет, то требуется:

  • оригинал свидетельства о рождении ребёнка;
  • оригинал паспорта одного из родителей или опекуна;
  • анкета АВД-3, но с подписью законного представителя: одного из родителей или опекуна.

Бывают случаи, что человек успел получить паспорт на новую фамилию, а утерянный СНИЛС был под старым именем.

При этом варианте требуются следующие документы:

  • оригинал паспорта;
  • документ на основании которого производилась смена фамилии, например, свидетельство о регистрации брака или его расторжении;
  • заполненная анкета с подписью.
  • Если обращение идёт к работодателю:
  • заявление о выдаче СНИЛС; Примечание: как правило, пишется в произвольной форме, но в некоторых организациях разработаны образцы.
  • анкета установленной формы, подписанная работником потерявшим документ.

Как узнать свой СНИЛС онлайн

Пенсионный фонд называет любую информацию, касающуюся СНИЛС конфиденциальной. В Интернете нельзя узнать данные относительно своего страхового свидетельства.

Такое допустимо только:

  • при личном обращении в ПФ;
  • если человек трудоустроен, то копия документа имеется в отделе кадров.

Единственно, граждане, зарегистрированные на Госуслугах, могут посмотреть номер документа. В этом случае требуется после ввода пароля сделать запрос про состояние лицевого счёта. В выданной информации будет указана фамилия человека и номер карточки.

Такое может сделать лишь гражданин, который зарегистрирован на портале. При ином варианте, увидеть никакие данные СНИЛС не представляется возможным.

Важно: документ, удостоверяющий личность, остаётся на руках у его владельца и не отдаётся сотрудникам Пенсионных фондов, в Многофункциональные центры или работодателю.

Блиц – советы

  • бережно относиться к страховому свидетельству и стараться не потерять;
  • оригинал СНИЛС никуда не отдаётся, а храниться лично у его владельца;
  • не передавать оригинал своей карточки другим лицам;
  • помнить, что работодатель не может отказать в написании заявления о выдаче дубликата СНИЛС;
  • любой неработающий человек имеет право отдать заявление об утрате в ПФ по месту регистрации;
  • при обнаружении потери нужно не затягивая обратиться по месту работы или напрямую в ПФ;
  • на всякий случай всегда иметь у себя копию страхового свидетельства;
  • самый быстрый способ восстановления документа – личный приход в Пенсионный фонд;
  • если кто-либо просит внести денежные средства за оформление документа, знать, что подобное незаконно и обратиться в полицию.

При потере снилс что надо

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При потере снилс что надо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Утрата документов – достаточно распространенная ситуация, которая влечет за собой необходимость их повторного получения. Что делать, если потерял СНИЛС?

Нужно не забывать один важный момент, что вы утратили только сам документ – СНИЛС. У него есть персональный номер, закрепленный лично за вами тогда, когда вы в первый раз обратились в Пенсионный фонд и прошли регистрацию в качестве застрахованного лица.

Восстановление СНИЛС при потере

Таким образом работать без СНИЛС человек не может, если он официально оформлен в компании. Также при выходе на пенсию в ПФР попросят предъявить страховое свидетельство.

Предупреждён – значит вооружён. В особенности это касается областей, которые, во-первых, затрагивают (или затронут) каждого, а во-вторых, подвергаются постоянному вмешательству и переустройству со стороны властей.

Получив новый документ, необходимо тщательно проверить внесенные личные данные и сравнить цифры страхового номера у старого и нового свидетельства. Любые несоответствия в этом документе могут послужить причиной неверного распределения денежных средств на лицевых счетах.
Спорным вопросом является решение выдачи дубликата гражданам, которые устраиваются на работу в первый раз, но документ при этом у них утерян. Согласно законодательству, они имеют право обратиться за помощью к работодателю. Но так как в отделе кадров данные о СНИЛСе еще не были внесены, заниматься оформлением люди должны самостоятельно.

СНИЛС выдан был в другом регионе,а я работаю другом регионе и потеряла СНИЛС где на данный момент работаю.куда обратиться?

Т.е гражданину следует прийти в пенсионный фонд с удостоверением личности (паспортом), а там ему выдадут форму заявления (АДВ-3), которую он должен будет заполнить.

В отделе кадров предложат составить заявление установленного образца, которое должно быть у них в наличии. В заявлении необходимо указать, что СНИЛС старый был утерян и требуется получить новый.

Такая жалоба отправляется на главный сайт ПФ РФ или на сайт территориально органа. Этот вариант предполагает наложение цифровой подписи.

Многие граждане периодически обращаются к органам за получением определенных социальных пособий и других видов гарантий от государства — субсидий, бесплатное питание, обеспечение лекарствами и многое другое. Уполномоченные лица при их оформлении обязательно потребуют предоставить СНИЛС, в противном случае заявителя ждет отказ.

После рассмотрения заявления и проверки застрахованного лица и работодателя на возможные варианты с мошенническими операциями Пенсионный фонд направляет новый СНИЛС на адрес работодателя.
Наиболее приемлемый вариант, когда требуется восстановить СНИЛС, для работающего населения – это обращение к своему работодателю. Застрахованному лицу потребуется направиться в отдел кадров и объяснить, что необходимо получить новый полис.

Замена СНИЛС предполагает написание заявления о его потере по форме АДВ-3 и предоставление его официальному работодателю. Данное действие следует осуществить не позже тридцатидневного срока.

Где восстановить СНИЛС при утере

Одним из требований является предоставление номера утерянного свидетельства. В Российском законодательстве оговорено, что данные о СНИЛСе можно получить только при личном общении с ответственными сотрудниками Пенсионного Фонда по предъявлению удостоверения своей личности.

Многие люди часто сталкиваются с ситуацией, когда трудоустройство происходит впервые, однако, документ потерян. Кто же в такой ситуации должен заниматься восстановлением документа?

Поэтому такой документ может понадобиться в любой момент. А воспользоваться им можно, только если есть оригинальный образец. Рассмотрим, как восстановить полис СНИЛС при утере и где такая услуга предоставляется бесплатно.

Замена утраченного СНИЛС осуществляется несколькими способами. Физическое лицо может как самостоятельно выполнять эту процедуру, так и передать ее на аутсорсинг своему работодателю. Воспользоваться можно несколькими вариантами:

  • обратиться непосредственно в Пенсионный фонд;
  • направиться в многофункциональный центр;
  • оповестить работодателя.

Однако работодатель не сможет физически предоставить в Пенсионный Фонд никаких сведений о своём работнике, так как утерян документ был до трудоустройства. Соответственно в этой ситуации гражданину следует самостоятельно обратиться в Пенсионный Фонд России с заявлением на получение дубликата СНИЛС, после чего полученный дубликат предъявить начальнику.

СНИЛС является официальным документом, который может быть использован в качестве документации, способной удостоверять личность. Полис может потребоваться не только при трудоустройстве, но также и для оформления кредитного договора.

Юридические консультации, советы, помощь. Разъяснение вопросов по выплатам, налогам, пенсии, надбавкам, льготам.

В ситуациях, когда возможности самостоятельно прийти в государственное учреждение нет, можно отправить все бумаги на восстановление заказным письмом.

Сегодня воспользоваться порталом госуслуг для восстановления пенсионного свидетельства невозможно. С помощью данного сайта можно только заполнить соответствующее заявление. Подать его нужно либо в МФЦ, либо в территориальное отделение ПФР.

В случае нахождения не в своем городе и без наличия прописки, следует посетить любое отделение Пенсионного фонда. Все сведения находятся в единой базе, поэтому СНИЛС будет восстановлен в стандартном порядке.

Как восстановить СНИЛС при утере? В нашей статье мы дадим пошаговую инструкцию для тех, кто потерял пенсионное удостоверение и не знает, куда обратиться.

Как восстановить СНИЛС при утере?

Только запомните, что все действия по восстановлению СНИЛС необходимо совершить в течение 1 месяца со дня его утери.

Если СНИЛС был утерян ребенком, которому уже исполнилось 14 лет, и он получил паспорт, то в Пенсионный орган он едет лично, и присутствие родителей не нужно. При себе обязательно нужно иметь паспорт.

Данное свидетельство выдается при устройстве на первое место работы или в Управлении Пенсионного Фонда, которое является ближайшим к месту регистрации, по предъявлении паспорта.

В случае обнаружения ошибок в полученном свидетельстве необходимо осуществить необходимые записи в листке исправлений, которые передаются в Пенсионный Фонд вместе с дубликатом.

В какие сроки можно восстановить свидетельство?

Если в восстановлении СНИЛСа по каким-либо причинам было отказано, все разъяснения по этому поводу должны быть предоставлены вышестоящими инстанциями. В большинстве случаев этот вопрос решается в пользу заявителя.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) – это уникальный идентификатор, который дает возможность отслеживать движение пенсионных страховых отчислений лиц, состоящих на учете в Пенсионном фонде России (далее – ПФР).

На практике нередко возникает такой вопрос: если человек устраивается на работу впервые, но СНИЛС у него утерян, кто должен оформить дубликат?

Для этого работодателю нужно предоставить все необходимые документы, такие как заявление, паспорт и заполненную анкету.

Что делать, если потерял СНИЛС, как восстановить документ: излагаем обстоятельно

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.

Так, сотрудник организации составляет уведомление о восстановлении свидетельства и подает его в отдел кадров. В свою очередь, кадровая служба направляет заявку на выдачу дубликата СНИЛС, копию паспорта сотрудника и утраченного документа в Пенсионный фонд. При отсутствии ксерокопии, подается информация о номере лицевого счета работника данного предприятия.

Я еще не теряла СНИЛС, но боюсь этого, ведь этот документ такой маленький! И я уже сколько раз видела, как в витринах, под стеклом, выставляют чужие утерянные СНИЛСы. Но это, по-моему, бесполезно, ведь человек не знает, где обронил его.

Законом №27 указано, что лицу в течение 30 дней с момента утери СНИЛСА нужно подать заявление и пакет необходимых документов в территориальные подразделения ПФР. Обратиться в данные государственные органы можно следующими способами:

  • лично;
  • через работодателя.

Стоит заметить, что в некоторых случаях для получения дубликата СНИЛС можно воспользоваться услугами местных управлений Многофункциональных центров. Действующим законодательством также сказано, что после написания заявления о восстановлении страхового свидетельства, подразделения ПФР в течение 30 дней (со дня обращения заинтересованного лица) выдают его дубликат. На практике, такая процедура занимает меньше времени: от 7 до 10 дней.

Форма заявления, которое подается в ПФР, чтобы восстановить СНИЛС, определена на законодательном уровне. Бланк данного документа можно получить в любом подразделении Пенсионного Фонда или скачать на его официальной интернет-странице. В заявлении должна указываться следующая информация:

  • ФИО застрахованного гражданина;
  • дата, год и место рождения;
  • адрес регистрации и фактического проживания лица;
  • паспортные данные;
  • контактная информация и т.д.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей переводить пенсионные взносы за каждого сотрудника в Пенсионный фонд, поэтому все граждане, которые официально трудоустроены на территории России, должны получить СНИЛС. Оформить его могут дети, вернее, их родители или опекуны, а также иностранные лица.

СНИЛС содержит номер счета в ПФР, на котором скапливается информация о периодах трудовой деятельности человека, а также сумм, формирующих его будущую пенсию.

Если за вас документы сдает работодатель, то процедура следующая: вы заполняете форму заявления о выдаче дубликата пенсионного свидетельства, работодатель сдает копию документа, удостоверяющего вашу личность, заявление и опись передаваемых документов в Пенсионный фонд и ждет готовности документа.

Куда обращаться при потере СНИЛС?

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Нередко такой документ, как и любая вещь, теряется. Восстановить удостоверение просто, но процедура займет некоторое время.

Если гражданин потерял СНИЛС, то ему нужно сразу обращаться в Пенсионный фонд. Связаться с органом можно двумя способами:

  1. Отправиться лично, захватив с собой паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Воспользоваться помощью работодателя. Нужно подойти к нему и попросить заказать дубликат пенсионного свидетельства.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Анализ навыков

Здесь Вы можете найти ответы на вопросы:

  • Что такое?
  • Когда анализ навыков возможен и полезен?
  • Что включает в себя процесс анализа навыков?

Что такое анализ навыков?

Анализ навыков — это процедура определения профессиональных навыков. Его можно использовать в процедурах для иностранных с. Это относится ко всем дуальным профессиям и профессиям повышения квалификации.Анализ навыков является возможной процедурой в соответствии с разделом 14 Закона об оценке профессиональных квалификаций федерального правительства и в соответствии с законодательством соответствующего федерального штата.

Когда анализ навыков возможен и полезен?

Лица, подающие заявление о признании, должны предоставить доказательства своей профессиональной квалификации. Необходимы специальные документы, такие как свидетельство о степени или рекомендации. Если эти документы отсутствуют или неполны, при определенных обстоятельствах может быть проведен анализ навыков.Это полезно, например, если заявители были вынуждены оставить свои документы или потеряли документы при бегстве из своей страны. Решает, возможен ли анализ навыков. В этом случае компетентный орган консультирует заявителей по всем вопросам, связанным с процедурой.

С помощью анализа навыков абитуриенты могут представить практических доказательств своих профессиональных навыков . Таким образом, анализ навыков является практическим свидетельством квалификации, а не экзаменом.Это свидетельство может быть представлено, например, в следующем виде:

  • Профессиональное обсуждение
  • Образец работы
  • Опытная работа в компании

Что включает в себя процесс анализа навыков?

Компетентный орган привлекает специалистов по соответствующей специальности. Эти эксперты проводят анализ навыков и оценивают профессиональные навыки поступающих. Анализ навыков проводится на немецком языке. Могут использоваться языковые ресурсы, такие как словари или переводчики.После успешного участия в анализе навыков компетентный орган подтверждает полное или частичное признание.

7 шагов для проведения эффективного анализа недостатка навыков

Если производительность вашей команды не на должном уровне и это влияет как на показатели вашего бизнеса, так и на удовлетворенность клиентов, возможно, пришло время провести анализ недостатка навыков.

Этот недостаточно используемый инструмент — один из наиболее эффективных способов определить навыки, которых не хватает вашей команде, а также сотрудников, которым требуется повышение квалификации и переподготовка, чтобы помочь вашей организации идти в ногу с рыночными изменениями.

Как вы проводите анализ пробелов в навыках и с чего конкретно начать?

Что такое анализ недостатка навыков?

Анализ пробелов в навыках — это инструмент, который вы можете использовать для определения разрывов между текущими навыками сотрудников и навыками, необходимыми вашей организации для достижения своих целей. Это поможет вам определить, какие требования к обучению или найму необходимы для заполнения тех областей, в которых очевиден пробел в навыках.

70%

работодателей, которые активно нанимают сотрудников, сообщают о нехватке навыков.

Источник: опрос претендентов

43% работодателей говорят, что, хотя у них достаточно кандидатов, у них нет необходимых навыков. Разрыв в навыках заметен не только внутри организаций, но и на рынке труда.

Как вы анализируете пробелы в навыках?

1. Спланируйте анализ

Анализ пробелов в навыках должен проводиться на двух уровнях — на индивидуальном и на уровне команды. Чтобы эффективно спланировать анализ, вам необходимо определить, с кем вам нужно будет поговорить, включая руководителей высшего звена, руководителей групп и сотрудников уровня персонала.

С кем именно вам нужно поговорить, чтобы узнать о навыках, которых не хватает различным отделам? Руководители групп могут помочь вам выявить пробелы в навыках отдельных сотрудников в соответствующем отделе.

2. Определите будущие цели своей организации

Где вы хотите, чтобы ваша организация была через год? Через 5 лет? Вам нужно задать себе несколько вопросов, чтобы знать, куда вы направляетесь, чтобы выяснить, какие навыки вам потребуются от сотрудников для этого.

Возможные вопросы:

  • Куда движется организация?
  • Есть ли что-нибудь на горизонте в ближайшие 12 месяцев?
  • Учитывая нашу нынешнюю рабочую силу, как мы можем разработать необходимые стратегии, чтобы добиться того, чего мы хотим?
  • Какие навыки мы требуем от наших сотрудников?
  • В каких сферах бизнеса нам не хватает знаний или ресурсов?
  • Какие рабочие места необходимо заполнить, чтобы организация могла добраться туда, куда ей нужно идти?
  • Какими навыками должны обладать эти сотрудники в будущем?

28%

работодателей планируют расширить свой штат за счет автоматизации к 2022 году.

Источник: Всемирный экономический форум

Новые технологии потребуют, чтобы с ними работало больше сотрудников. Организации должны предвидеть эти изменения, чтобы подготовиться к будущему.

3. Узнайте о будущих тенденциях в сфере труда

Помимо определения того, что вам нужно сделать прямо сейчас, чтобы привести вашу организацию туда, куда она должна идти, вам также необходимо учитывать будущие рабочие тенденции. Например (если применимо к вашей организации), вам необходимо знать:

  • Какие рабочие места можно автоматизировать?
  • Какие навыки необходимы в настоящее время?
  • Какие еще не существующие должности потребуются вашей компании?

Чтобы найти ответы на эти вопросы, вы можете использовать такие ресурсы, как «100 рабочих мест будущего» или «Отчет о будущем рабочих мест за 2018 год».Быстрые технологические прорывы продолжают сдвигать границу между задачами, которые должны выполняться людьми, и задачами, которые могут выполняться алгоритмами и машинами.

4. Определите ключевые навыки, необходимые для будущего

Каждая организация, чтобы оставаться конкурентоспособной, должна внедрять новые технологии и применять новые методы для достижения роста. Но скорость, с которой организации бомбардируются новыми разработками, делает невероятно трудным для компаний постоянно находить сотрудников с определенным набором навыков для использования этих технологий.

Чтобы не реагировать каждый раз, когда в вашей рабочей силе открывается или выявляется новый пробел в навыках, используйте анализ пробелов в навыках, чтобы определить, где есть пробелы в навыках, и, исходя из ваших будущих целей и направления развития вашей отрасли, установите какие навыки вам понадобятся для достижения ваших бизнес-целей.

67%

работодателей в разных отраслях считают дефицит навыков и местный рынок труда самыми большими препятствиями на пути внедрения новых технологий.

Источник: Всемирный экономический форум

5. Измерьте текущие навыки

Каков текущий запас навыков вашей компании? Вы можете узнать ответы на эти вопросы разными способами:

  • Изучение ключевых показателей эффективности (KPI) отдельных сотрудников позволит вам определить, какой вклад каждый сотрудник вносит в бизнес.
  • Проведение оценки навыков, опросов и / или интервью с сотрудниками.
  • Установите процесс обратной связи по кругу, в соответствии с которым вы определяете текущий набор навыков своих сотрудников, запрашивая обратную связь от всех, кто вступает в контакт с сотрудником — коллег, линейных менеджеров и т. Д., А также заставляя самого сотрудника рассказывать вам где они видят пробелы в своих навыках. Вы также можете проверить индивидуальные и командные показатели эффективности, чтобы увидеть, где сотрудникам и командам не хватает определенных навыков.

HR-технология может помочь вам в сборе и анализе отзывов от ваших сотрудников и о них.Популярные инструменты обратной связи с сотрудниками:

  • 15Five — здесь предполагается, что сотрудники проходят 15-минутный индивидуальный опрос, составленный их работодателями. Затем работодатели тратят пять минут на его рассмотрение.
  • Officevibe — посредством еженедельных опросов определяет области, в которых сотрудники недовольны И где существуют возможности для повышения производительности команды.
  • Culture Amp — этот инструмент позволяет работодателям проводить обзоры производительности, позволяя менеджерам видеть производительность сотрудников на протяжении всего их жизненного цикла, от потенциального кандидата до выхода из компании.

Говоря об управлении навыками, вам также не нужно беспокоиться о хранении таблиц с данными ваших сотрудников. Вы можете использовать программное обеспечение для управления навыками, чтобы получить полное представление о том, где находятся ваши сотрудники с точки зрения навыков.

  • Avilar — это программное обеспечение для управления навыками не только может обучать сотрудников, но его можно использовать для понимания требований к навыкам всей вашей рабочей силы и проведения оценки управления навыками, чтобы показать, где вашим сотрудникам в настоящее время не хватает навыков.
  • HRSG — это программное обеспечение дает пользователям доступ к более чем 300 компетенциям, включая мягкие и жесткие навыки. Вы также можете создавать собеседования на основе компетенций для использования при найме и адаптации новых сотрудников.
  • Kahuna — эта система управления навыками позволяет пользователям отслеживать производительность сотрудников и планировать будущие потребности в кадрах.

89%

лучших в своем классе организаций имеют ключевые компетенции, определенные для всех ролей.

Источник: Deloitte

6.Узнаем где зазоры

Проведя анализ пробелов в навыках, вы узнаете, какие пробелы у вас есть сейчас и чем они отличаются от того, где вы хотите видеть свою организацию в будущем. Определите конкретные проблемы, с которыми ваша компания сталкивается (или будет) с точки зрения навыков персонала.

Так где же могут быть пробелы? Например:

  • 70% розничных работодателей испытывают проблемы с поиском в магазине кандидатов с соответствующим техническим опытом, поэтому существует явный пробел в навыках.
  • Согласно прогнозам, в обрабатывающей промышленности в США в ближайшее десятилетие останется незанятым более 2 миллионов рабочих мест из-за нехватки сильных STEM-навыков как у нынешних, так и у новых сотрудников. Ожидается, что к 2030 году этот дефицит увеличится до 7,9 миллиона человек, что приведет к потере доходов до 607,1 миллиарда долларов.
  • Ожидается, что в течение следующих 3 лет сектор финансовых и деловых услуг будет испытывать дефицит талантов в размере почти 3 миллионов человек из-за быстрого роста и внедрения прорывных технологий.Дефицит будет результатом отсутствия квалифицированных кандидатов, способных использовать указанные прорывные технологии. К 2030 году этот дефицит навыков приведет к дефициту в 10,7 миллиона сотрудников, что равняется 1,3 триллиона долларов потерянной выручки.
  • 54% компаний уже страдают от дефицита цифровых навыков.

7. Реализуйте свои выводы

Как только вы обнаружите пробелы в своих навыках, вы можете начать планировать, как их восполнить. Вы можете сделать это, сочетая обучение или найм.

Переподготовьте и повысьте квалификацию существующих сотрудников (54% сотрудников потребуют этого к 2022 году), чтобы вы могли максимально повысить квалификацию сотрудников, которые у вас есть в настоящее время.

82%

организаций увеличивают инвестиции в переподготовку персонала.

Источник: Deloitte

Это поможет сократить разрыв между их текущим уровнем навыков и желаемым уровнем навыков. Вы выиграете не только от развития имеющихся у них навыков, но и от их обучения для ваших будущих деловых потребностей, они с большей вероятностью будут придерживаться вас, потому что вы инвестируете в их карьерный рост.

  • Вы можете провести это обучение самостоятельно или воспользоваться опытом профессиональных обучающих компаний для проведения семинаров, тренингов или семинаров для ваших сотрудников.
  • Помимо обучения сотрудников, чтобы восполнить дефицит навыков, вы также можете инвестировать в подписку на отраслевые публикации, чтобы держать сотрудников в курсе новых и появляющихся технологий.
  • Вы можете запускать программы наставничества для сотрудников, чтобы способствовать передаче навыков и знаний.
  • Предложите сотрудникам посещать отраслевые мероприятия или конференции для приобретения новых, столь необходимых навыков.
  • Разработайте программы ученичества и стажировки, чтобы заполнить свой портфель талантов.
  • Проведите оценку навыков для использования в процессе найма.
  • Нанять контингент рабочих. Если ваш разрыв в навыках слишком велик, рассмотрите возможность найма новых знаний, чтобы восполнить этот пробел. Адаптируйте процесс приема на работу, чтобы учесть потенциальный пробел в навыках, с которым вы столкнетесь в будущем.Нанимайте перспективных кандидатов и проверяйте их на предмет навыков, которые могут вам потребоваться, предвидя эти пробелы.

Почему вы должны проводить анализ недостатков навыков?

Проведение эффективного анализа пробелов в навыках поможет вашей компании двигаться вперед, поскольку вы получите бесценную информацию о своих сотрудниках.

Преимущества включают:

1. Помогает в стратегическом кадровом планировании

Потому что в постоянно развивающейся рабочей среде вам необходимо подумать о том, кого вы нанимаете и обучаете, когда и как они могут помочь вам в достижении целей вашей компании.

2. Получите обзор всей организации

Сверху вниз вы можете принять во внимание каждый отдел и определить, какая команда или отдел не имеет необходимых ресурсов для достижения целей организации.

Это также позволит вам еще глубже вникнуть в структуру вашей компании и взглянуть на конкретных людей в каждой из этих команд или отделов, а также определить, каким навыкам каждая команда или отдельный человек требует обучения или куда нужно привлекать новых сотрудников. чтобы заполнить пробелы.

3. Оптимизируйте свою долгосрочную стратегию найма

Вы не хотите нанимать каждый раз, когда возникает новая потребность. Вы хотите предвидеть, где могут возникнуть пробелы в навыках и когда эти пробелы могут возникнуть. И поэтому вы хотите внедрить долгосрочную стратегию найма, чтобы эти пробелы всегда были заполнены.

4. Повышение производительности

Предоставление вашим существующим сотрудникам необходимого обучения, которое им требуется, чтобы заполнить пробелы в их конкретных наборах навыков, сделает их бесконечно более продуктивными.

Кроме того, проводя обучение по развитию карьеры, чтобы заполнить пробелы в их навыках сейчас, а также предоставляя обучение для заполнения пробелов в навыках, которые могут возникнуть в будущем, вы получите пользу от сотрудников, чьи потребности в развитии карьеры удовлетворяются.

5. Опередите своих конкурентов

Проведение анализа пробелов в навыках покажет, что вы опережаете конкурентов, заполняя те области, в которых вы слабы. Это не только поможет вам нанять умных людей, но также поможет вам ускорить внедрение инноваций и впереди всех в своей отрасли.

133

В ближайшем будущем может появиться

миллионов новых ролей, а 75 миллионов рабочих мест могут быть вытеснены.

Источник: Всемирный экономический форум

Перед вами

Важно знать, какие навыки потребуются вашей компании в будущем для достижения успеха. К 2022 году новые профессии будут составлять 27% занятости, в то время как другие рабочие места будут сокращаться. Проведение анализа пробелов в навыках поможет вам предотвратить нежелательное удивление, связанное с наличием на борту сотрудников с недостаточной квалификацией.

Меры по повышению квалификации для мобилизации рабочей силы во время кризиса COVID-19

Аннотация

В этой аналитической записке исследуется, как страны отреагировали на немедленную нехватку рабочих во время кризиса COVID-19. Сначала он определяет, какие вакансии были востребованы, используя данные о вакансиях в Интернете, и описывает профили навыков этих рабочих мест. Сравнивая их с квалификационными характеристиками аналогичных рабочих мест, пользующихся низким спросом, он рассматривает жизнеспособность перевода безработных взрослых на рабочие места, где увеличивается число найма.В кратком изложении приводятся примеры новаторских способов переподготовки и перераспределения рабочей силы в странах для удовлетворения немедленного спроса во время кризиса в области здравоохранения. Можно извлечь уроки для среднесрочных усилий по переподготовке, которые потребуются, чтобы помочь работникам перейти к экономике после COVID 19 и решить проблему постоянной нехватки навыков.

Введение и основные выводы

Меры политики, принятые для сдерживания COVID ‑ 19, привели к значительным негативным шокам спроса на рынке труда. Из предприятий, которым требовалось личное общение, лишь очень немногим, предоставляющим услуги, которые считались «необходимыми», было разрешено держать свои двери открытыми.В результате многие работники потеряли работу — временно или навсегда — и резко возросло использование схем сохранения рабочих мест, таких как краткосрочная работа (STW).

Несмотря на то, что набор персонала в целом застопорился, в основных секторах наблюдается всплеск спроса, и количество вакансий в этих секторах увеличивается. Удовлетворение этого спроса в то время, когда собеседование трудно проводить, а обучение можно проводить только онлайн, является сложной задачей. Проблема усугубляется закрытием школ из-за COVID ‑ 19, в результате чего некоторые родители вынуждены оставаться дома и постоянно присматривать за детьми.Страх заразиться вирусом также уменьшил количество людей, желающих выполнять роли, связанные с людьми. Многие люди не могут работать из-за болезни или самоизоляции. Наконец, некоторые программы STW не разрешают обучение при оплате по схеме или предлагают достаточную поддержку доходов, чтобы снизить привлекательность некоторых низкооплачиваемых, но востребованных рабочих мест.

В течение следующих нескольких месяцев правительствам необходимо будет принять меры для облегчения переподготовки и трудоустройства уволенных работников.Усилия по быстрой переподготовке и подбору рабочих мест, предпринятые в рамках немедленного реагирования на кризис COVID ‑ 19, дают представление о перераспределении и переподготовке работников на среднесрочной фазе восстановления. Это может быть особенно актуально для работников, которые в настоящее время участвуют в схемах STW, которые не смогут вернуться на свои прежние рабочие места из-за банкротства фирм или изменения спроса на некоторые продукты и услуги.

  • Во время кризиса COVID ‑ 19 была проведена быстрая переподготовка в сфере основных услуг, основанная на неотложных чрезвычайных потребностях.Это стало проще и быстрее, благодаря нацеливанию на безработных, которые уже обладали необходимыми навыками для выполнения основных рабочих мест, а также путем нацеливания на востребованные должности, которые не требовали специальной подготовки. Например, организация Partners in Health в Массачусетсе (США) обучила 1000 человек отслеживанию контактов: процессу выявления и изоляции людей, инфицированных COVID ‑ 19, и их близких контактов. Основы отслеживания контактов можно изучить на шестичасовом онлайн-курсе. Быстрое сопоставление уволенных работников с существующими возможностями трудоустройства сводит к минимуму время, которое они проводят без дохода, и сокращает производственные потери для работодателей.

  • Кризис COVID ‑ 19 оказался важным испытательным полигоном для онлайн-обучения и профориентации, поскольку личные услуги не были доступны (OECD, 2020 [1]). Справедливость стала ключевой проблемой, поскольку низкоквалифицированные или низкооплачиваемые работники, которые не обладали достаточными цифровыми навыками или доступом к высокоскоростному Интернету, не могли воспользоваться этими возможностями.

  • Временное ослабление требований к лицензированию и регистрации может быть полезным для решения критической нехватки в регулируемых секторах.Ускоренное лицензирование во время кризиса COVID ‑ 19 позволило признать приобретение навыков без полной сертификации навыков, что привело к увеличению числа медицинских работников. Британская Колумбия в Канаде внесла поправки в свой Закон о медицинских профессиях, чтобы международные выпускники медицинских вузов могли подавать заявки на получение лицензии младшего врача под наблюдением для борьбы с COVID ‑ 19. Они должны были пройти не менее двух лет обучения в аспирантуре и сдать первую часть квалификационных экзаменов.

  • В среднесрочной перспективе обучение должно быть согласовано с результатами оценки навыков и упражнений на предвидение.Консультанты по профориентации могут помочь взрослым приобрести востребованные навыки. Эффективные инструменты и программы профилирования навыков для признания предшествующего обучения необходимы для обеспечения того, чтобы обучение было эффективно сосредоточено на пробелах в навыках соискателей. Некоторые страны уже принимают меры по этому поводу. Департамент образования, навыков и занятости Австралии призывает работников, пострадавших от COVID ‑ 19, обращаться к его онлайн-инструменту Skills Match. Инструмент помогает пользователям определить навыки, которыми они уже обладают, исходя из их предыдущего опыта работы.Затем в нем представлены новые идеи работы, в которых используются аналогичные передаваемые навыки.

В каких секторах / профессиях продолжали работать?

По мере того, как кризис COVID ‑ 19 разворачивался, и страны вводили широкомасштабные блокировки, прием на работу сократился в подавляющем большинстве профессий и секторов. Увеличилось количество объявлений о вакансиях только в очень немногих профессиях, и это были в основном рабочие места в «основных» секторах и связанные с «основными» службами, которым было разрешено работать, несмотря на меры ограничения. Они, как правило, включали — но не ограничивались — здравоохранение, производство и распределение продуктов питания, правоохранительные органы, критическую инфраструктуру, общественную безопасность и производство средств индивидуальной защиты.Представление о том, что является «важным», варьируется в зависимости от страны.

То, считалось ли занятие важным, иногда зависело от сектора. Из-за временного или постоянного закрытия второстепенных розничных компаний многие работники розничной торговли (например, кассиры, клерки магазинов или руководители продаж) потеряли работу. Тем не менее, основные розничные торговцы, такие как продуктовые магазины и аптеки, продолжали нанимать рабочих, чтобы удовлетворить всплеск спроса из-за «панических покупок» и перехода на домашнее производство еды в период заключения.

Поскольку официальных данных о рынке труда в разных странах в реальном времени мало, в нашем анализе используются данные о размещенных в Интернете объявлениях о вакансиях, собранные крупным поставщиком частного сектора. Эти данные в настоящее время доступны для Австралии, Канады, Новой Зеландии, Великобритании и США, стран, которые в разной степени пострадали от кризиса COVID ‑ 19 и в разное время.1

Эти данные подтверждают, что в период с марта и в апреле 2020 года количество объявлений о вакансиях сократилось во всех этих странах в среднем по профессиям.Снижение было самым резким в Соединенном Королевстве, а наименее выраженным, но все же значительным — в Австралии и Новой Зеландии. Вопреки мнению о том, что профессии, которые более совместимы с удаленной работой, показали лучшие результаты во всех аспектах, количество объявлений о вакансиях сократилось меньше в тех профессиях, где удаленная работа была невозможна, многие из которых предоставляли важные услуги в секторах, которые могли продолжать функционировать, несмотря на правила блокировки (рис. ).

Рисунок 1. Разница в росте количества вакансий с марта по апрель 2020 г. Ежемесячные данные, средневзвешенные значения по 6-значным профессиям SOC

Примечание. Средневзвешенные значения изменений в 6-значных профессиях в группе.Веса — это доля новых должностей по роду занятий в общем количестве новых должностей в стране за январь, в среднем за 2019-2020 гг. Определение интенсивности удаленной работы взято из работы Дингеля и Неймана (2020 [2]) и относится к особенностям профессии в Соединенных Штатах. ** идентифицирует различия, значимые на уровне достоверности 5%, *** различия значимы на уровне достоверности 1%.

Источник: расчеты Секретариата на основе данных Burning Glass Technologies.

В некоторых, хотя и немногочисленных, профессиях количество вакансий увеличилось.Сравнивая количество публикаций в апреле 2020 года с мартом 2020 года, когда во многих европейских странах были введены ограничения на изоляцию, мы выбрали десять профессий, по которым наблюдался самый высокий рост в каждой стране или регионе (Рисунок 2). Это профессии, в которых спрос на рабочую силу увеличился больше всего или уменьшился меньше всего2. На их долю приходится от 1,4% до 8,6% всех вакансий, открытых в стране до начала вспышки COVID ‑ 193

Некоторые зарубежные страны различия сразу бросаются в глаза.В Австралии и Новой Зеландии, которые меньше пострадали от кризиса COVID ‑ 19, чем другие страны, включенные в анализ, количество объявлений о вакансиях увеличилось в гораздо более широком спектре профессий с небольшой концентрацией в профессиях, связанных со здоровьем. В Канаде шесть из десяти профессий, в которых растет число вакансий, относятся к профессиям, связанным со здоровьем. В Соединенном Королевстве за этот период количество вакансий в целом сократилось, и рост вакансий наблюдался только в таких сферах, как медицинский помощник на дому. В Соединенных Штатах количество вакансий в первой десятке профессий, по всей видимости, увеличивается более высокими темпами, чем в других четырех странах, и распространяется на относительно широкий круг профессий.4 , 5

Рисунок 2. Рост числа вакансий по профессиям: Австралия и Новая Зеландия, Канада, Соединенное Королевство и США, апрель 2020 г. Десять ведущих профессий по процентному изменению в опубликованных вакансиях с марта 2020 г. по апрель 2020 г.

Примечание: изменение в процентах в количестве новых публикаций с марта по апрель 2020 г. Профессии, связанные со здоровьем, выделены темно-синим цветом. Наборы профессий в каждой стране устойчивы к использованию различных показателей, особенно при контроле за средним темпом изменения апрель-март в 2018–2019 годах.Армейские занятия и подробные занятия, которые отображали очень мало должностей в рассматриваемые месяцы, были исключены.

Источник: расчеты Секретариата на основе данных Burning Glass Technologies.

Вставка 1. Системы здравоохранения под давлением

Многие страны испытывали нехватку специалистов в области здравоохранения еще до пандемии COVID ‑ 19. База данных ОЭСР «Навыки для рабочих мест» обеспечивает международное сравнение дефицита и избытка навыков. Он показывает, что в 2018 году профессиональные медицинские профессии столкнулись с проблемой нехватки в 62% из 33 стран ОЭСР, охваченных базой данных.Более чем в половине стран медицинские работники входили в первую десятку дефицитных профессий. По оценкам Всемирной организации здравоохранения, в 2018 г. во всем мире не хватало 5,9 млн медсестер (World Health Organization, 2020 [3]). Устранение этой нехватки жизненно важно для реагирования на непосредственный кризис, а также для поддержки долгосрочного восстановления и устойчивости систем здравоохранения.

По мере того, как врачи, медсестры и другие медицинские работники были мобилизованы для реагирования на COVID ‑ 19, системы здравоохранения оказались под все возрастающим давлением.Им нужно было сбалансировать текущее предоставление основных медицинских услуг (например, роды, ведение хронических заболеваний, службы интенсивной терапии и т. Д.) С медицинским ответом на COVID ‑ 19. Чтобы удовлетворить этот всплеск спроса, страны перепрофилировали, мобилизовали и переназначили свои существующие кадры здравоохранения. Тем не менее, существующие кадры здравоохранения столкнулись с дефицитом предложения. Во-первых, закрытие школ во многих странах означало, что многим медицинским работникам приходилось оставаться дома, чтобы ухаживать за детьми. Согласно одной оценке моделирования из США, каждый седьмой специалист в области здравоохранения не сможет работать, если политики решат закрыть школы (Bayham and Fenichel, 2020 [4]).Во Франции и Соединенном Королевстве были приняты меры, чтобы дети медицинских работников или сотрудников больниц могли продолжать обучение в школе или детских учреждениях, несмотря на их закрытие. Во-вторых, нахождение на переднем крае медицинской помощи подвергает медицинских работников риску заражения, и им приходится оставаться дома, чтобы выздороветь и самоизолироваться. Согласно отчету, опубликованному Европейским центром профилактики и контроля заболеваний (ECDC, 2020 [5]), в Испании к середине апреля 20% зарегистрированных случаев коронавируса приходилось на медицинских работников.Эквивалентные доли в Италии, Китае и США составляли 10%, 4% и 3% соответственно.

Даже когда страны предпринимали усилия по перепрофилированию специалистов здравоохранения для оказания помощи в борьбе с COVID ‑ 19, многие медицинские работники в Соединенных Штатах потеряли работу или были уволены, поскольку личные посещения частных медицинских учреждений не поощрялись, а частные больницы и клиники потеряли деньги из-за переноса планового лечения. Бюро экономического анализа США сообщило о падении расходов на здравоохранение на 17 человек.3% за первые три месяца 2020 года6 и на 1,57 миллиона меньше медицинских работников было нанято в апреле, чем в марте 2020 года, по данным Бюро статистики труда7

Профиль навыков востребованных профессий

Рабочие места, где есть спрос ( как определено открытыми вакансиями) росли быстрее или сокращались меньше, чем в остальной части экономики, были по большей части относительно низкоквалифицированными. В странах, проанализированных выше, только 16 из 40 рабочих мест, на которых наблюдался самый высокий рост числа вакансий, требовали высшего образования, и это были в основном рабочие места, связанные со здоровьем.Если степень была предпочтительнее, достаточно двухлетней степени младшего специалиста. Во многих случаях аттестата об окончании средней школы было достаточно, а для некоторых должностей, таких как операторы швейных машин и работники пищевой концессии, вообще не требовалась аттестат о среднем образовании.8

Во время изоляции половина из десяти наиболее востребованных для работы в пяти англоязычных странах требуется не более, чем диплом средней школы, что позволяет легко перепрофилировать навыки