МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Продлить декретный отпуск после 3 лет: ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 4,5 ЛЕТ

сроки, документы, правила оформления в 2021 году

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа.

Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления на декретный отпуск. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды Количество дней до родов Количество дней после родов
Без осложнений 70 70
С осложнениями 70 86
Родились двое и больше детей 84 110

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

  1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
  2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.
Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Что надо помнить про декретный отпуск

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
  4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Продление выплат на детей до трёх лет до марта будет автоматическим – законопроект

В Госдуму внесен законопроект о продлении выплат на детей до трёх лет без подачи заявления до 1 марта 2021 года.

Законопроектом предлагается установить, что ежемесячные выплаты на первого или второго ребенка до трёх лет, которые предоставляются, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двух прожиточных минимумов, продлеваются автоматически до 1 марта 2021 года.

Такие положения уже действовали с 1 апреля по 1 октября 2020 года, а со 2 октября возобновилась норма, при которой для продления выплаты нужно подавать заявление.

В настоящее время ежемесячное пособие по уходу за новорождённым ребёнком оформляется, как правило, вместе с отпуском по уходу за ребёнком. Документы подаются одним из работающих родителей в бухгалтерию предприятия. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы второго родителя ребёнка о том, что он не получает это пособие. Если оба родителя не могут оформить получение пособия у работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Выплата назначается на срок до достижения ребёнком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подаёт новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребёнком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трёх лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Внесённый законопроект до 1 марта 2021 года приостанавливает обязанность получателей ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка подавать заявление о назначении указанных выплат на новый срок, а также извещать органы социальной защиты населения и территориальные органы Пенсионного фонда РФ о смене места жительства (пребывания), фактического проживания, а также обстоятельствах, влекущих прекращение осуществления указанной выплаты.

Законопроект, по словам авторов, разработан в том числе для сохранения здоровья граждан в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

Формула для расчёта дохода

Все доходы членов семьи за 12 месяцев до месяца подачи заявления делятся сначала на 12, затем на количество членов семьи. Получившееся число сравнивают с установленным для назначения пособия лимитом. Если доход на каждого члена семьи не превышает лимита, это даёт право на ежемесячную выплату.

Размер ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму на ребёнка в конкретном регионе.

Подробнее здесь.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Налоги & бухучет, № 13, Февраль, 2020

Если ребенок, которому вот-вот исполнится 3 года, нуждается в домашнем уходе, мама может оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста* (далее — отпуск для ухода от 3 до 6 лет). Такое право женщине предоставляют ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

Отказать в предоставлении работнице такого отпуска работодатель не вправе.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, который относится к социальным отпускам, отпуск до 6 лет относится к отпускам без сохранения заработной платы (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Естественно, этот вид отпуска не оплачивается.

Отпуск для ухода от 3 до 6 лет женщина может взять сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Не утрачивается это право и в случае, если после окончания отпуска для ухода до 3 лет мама вышла на работу, но в связи с частыми болезнями ребенка возникла необходимость взять отпуск для ухода за ним от 3 до 6 лет.

Более того, женщина может прервать этот отпуск, приступить к работе, а потом снова оформить его, если есть такая необходимость и это подтверждает медицинское заключение.

В общем случае отпуск для ухода от 3 до 6 лет заканчивается в день исполнения ребенку 6 лет либо ранее, если это указано в медицинском заключении.

Документальное оформление отпуска

Чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск, работница подает работодателю:

1) заявление. В нем она указывает даты начала и окончания отпуска. Эти даты должны вписываться в период (или соответствовать ему), указанный в медицинском заключении о необходимости в домашнем уходе за ребенком;

2) справку по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430. Эта справка подтверждает необходимость домашнего ухода за ребенком;

3) свидетельство о рождении ребенка (хотя, скорее всего, этот документ уже и так есть в отделе кадров).

На основании полученных документов руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

Имейте в виду. В большинстве случаев срок действия справки по форме № 080-1/о — 6 месяцев. Если по истечении этого срока ребенок все еще нуждается в уходе, выдается новое медицинское заключение. Его нужно своевременно получить и предоставить работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска для ухода от 3 до 6 лет.

После получения от работницы нового комплекта документов работодатель издает приказ (распоряжение) о продлении такого отпуска

А может ли предприятие, чтобы не морочить себе голову со справками и постоянным продлением такого отпуска, предоставить его работнице без медицинского заключения? К сожалению, так поступить нельзя.

Такая «вольность» работодателя относится к прочим нарушениям трудового законодательства, за которое предусмотрена финансовая санкция в общем случае в размере 1 минималки (2 минималки за повторное нарушение в течение года). Не повезет тут и должностным лицам работодателя. Им грозит админштраф в общем случае в размере от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КУоАП).

Отпускной и страховой стаж

Давайте разберемся, включается ли период отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и в страховой стаж для оплаты больничного?

Начнем с ежегодного отпуска. Здесь все четко. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 6 лет.

То же самое касается и ежегодных дополнительных отпусков, предусмотренных ст. 7 и 8 Закона об отпусках.

Теперь о больничном. Размер оплаты больничного листа зависит от страхового стажа застрахованного лица. За последние несколько лет порядок определения «больничного» страхового стажа неоднократно менялся. В итоге имеем следующее.

Время отпуска для ухода от 3 до 6 лет, в котором работница находилась в период:

— до 28.02.2001 г., в «больничный» страховой стаж засчитывается;

— начиная с 28.02.2001 г. — нет.

Гарантии работникам в отпуске для ухода до 6 лет

За весь период пребывания в отпуске для ухода от 3 до 6 лет за работницей сохраняют рабочее место (ст. 2 Закона об отпусках).

Увольнение. Работодатель не вправе уволить работницу по собственной инициативе в период ее отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет. Исключение — полная ликвидация предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). Также работодатель обязан трудоустроить работницу, с которой заключен срочный трудовой договор, если дата окончания такого договора приходится на период ее отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет.

Но! Никаких запретов на увольнение таких лиц во время отпуска по собственному желанию либо по соглашению сторон в трудовом законодательстве нет (подробнее см. с. 8, 12).

Больничные. Женщине, которая находится в отпуске до 6 лет и не работает, не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности.

Декретные. Если у женщины, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет, возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается и оплачивается на общих основаниях.

Отпуск до 6 лет для другого члена семьи

Вместо мамы в этот отпуск могут пойти работающие папа ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, которые будут фактически ухаживать за этим ребенком. Причем отпуск для ухода от 3 до 6 лет может быть предоставлен указанным лицам даже в случае, когда мама ребенка находится в отпуске для ухода за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск для ухода до 3 лет).

Дело в том, что законодательство не ограничивает права работников в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. А отпуск до 6 лет относится именно к такому виду отпуска (по этому поводу есть старенькое, но до сих пор актуальное разъяснение Минсоцполитики в письме от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11).

выводы

  • Если ребенок нуждается в домашнем уходе, что подтверждается медицинским заключением, работающая мама имеет право на неоплачиваемый отпуск для ухода от 3 до 6 лет.
  • Основанием для предоставления такого отпуска являются заявление работницы и справка по форме № 080-1/о.

Как продлить отпуск по уходу за ребенком после трех лет

Как только ребенку сотрудницы в декрете исполнится три года, она на следующий рабочий день должна приступить к выполнению служебных обязанностей. Если трехлетие ребенка пришлось на среду, то вернуться к работе женщина обязана в четверг. Если же 3 года ребенку исполнилось в пятницу, то первый рабочий день после декрета приходится на понедельник.

К сожалению, нет гарантий, что одновременно с обязанностью приступить к работе появится и возможность. Поэтому многих мам волнует вопрос, можно ли еще продлить декретный отпуск.

Нет, отпуск по уходу за ребенком дольше трех лет продлить нельзя. Но существует несколько возможностей «отодвинуть» выход на работу.

1. Сразу после окончания «декретного» можно уйти в основной отпуск. Это право сотрудницы не зависит от стажа работы по месту декрета (ст. 260 ТК РФ), нужно только уточнить количество «не отгулянных» дней в отделе кадров.

Некоторым сотрудницам также положен дополнительный отпуск, но это касается тех, кто трудоустроен на вредных и опасных производствах.

2. После окончания декрета можно оформить неоплачиваемый отпуск. Но это возможно только по соглашению с работодателем, так как матери не относятся к категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их заявлению (ст. 128 ТК РФ).

Возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность определяются только договоренностями с работодателем.

3. Можно перейти из одного декрета в следующий.

Уйти в новый отпуск по беременности и родам (а затем и в новый отпуск по уходу за ребенком) можно не только сразу после «старого» декрета, но даже во время него.

По закону, нельзя одновременно находиться в двух отпусках, поэтому сперва сотруднице необходимо написать заявление, по которому будет прекращен отпуск по уходу и выплата соответствующего пособия, а затем – новое заявление, по которому ей будет предоставлен больничный по беременности и родам и выплачено декретное пособие.

4. Наличие несовершеннолетнего ребенка позволяет оформить неполный рабочий день. Перевод на сокращенный режим работы осуществляется по заявлению сотрудницы, в котором прописывается продолжительность рабочего дня или определенный недельный график (ст. 93 ТК РФ).

Правом на неполный рабочий день может воспользоваться любой из родителей, пока ребенку не исполнится 14 лет (или 18 лет – если речь идет о ребенке с инвалидностью). Заработная плата будет рассчитываться в соответствии с новым графиком и количеством рабочих часов или с учетом объема выполненной работы.

Узнайте больше о правах женщин в декрете, а также о том, как вернуться к работе из отпуска по уходу за ребенком.

Если вы оказались в ситуации конфликта интересов с работодателем, вам задерживают выплаты, отказывают в выходе из декрета на прежнюю должность или оказывают иное давление по поводу оформления, обратитесь за консультацией к нашим экспертам. Они помогут отстоять ваши права и составить соответствующие заявления.

Как продлить декретный отпуск

Содержание статьи

Как продлить декретный отпуск – вопрос, который не может не волновать многих молодых мам, когда подходит к концу срок освобождения от работы, а ребенка, например, не с кем оставить. Постараемся на него ответить.

Срок декретного оплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс не предусматривает официального продления декрета после достижения ребенком 3-летнего возраста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждая сотрудница, забеременев, имеет право взять на работе законные оплачиваемые дни отдыха на периоды последних месяцев беременности, родов, а также ухода за ребенком в первые дни его жизни и до достижения им определенного возраста.

На самом деле это два разных вида освобождения:

  • временная нетрудоспособность по беременности и родам;
  • освобождение от работы по причине ухода за ребенком.

По желанию сотрудницы могут воспользоваться лишь частью предоставленной им по закону возможности не выходить на работу либо могут использовать все полагающиеся дни.

Чтобы ответить на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, необходимо понимать, о каком из двух вышеописанных случаев идет речь.

Беременность и роды

В этом случае по законодательству работница должна встать на учет в медицинское учреждение, где ей выпишут лист временной нетрудоспособности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. Согласно Трудовому кодексу, полагается 70 оплачиваемых дней до знаменательного события и 70 дней после.

В случае родов, прошедших с осложнением, многоплодной беременности, а также в некоторых иных ситуациях декретный отпуск может быть увеличен вплоть до 194 дней.

Уход за ребенком

После родов можно оформить следующий отпуск: по уходу за младенцем до достижения им полутора лет. Поскольку это считается новым периодом, заявление на продление декретного отпуска не нужно, но необходимо написать заявление на отпуск по уходу (с указанием причины), на основании которого издадут приказ по предприятию и рассчитают пособие.

Допускается также пребывание дома до достижения ребенком трех лет. Это предусмотренный законом максимальный предел освобождения от работы по причине ухода за малышом.

Можно ли продлить декретный отпуск?

Продление декретного отпуска возможно по состоянию здоровья ребенка и другой уважительной причине

У женщин, сидящих дома с детьми, часто возникает вопрос о возможности продления отпуска по истечении законодательно установленного 3-летнего срока. Однако ответ на этот вопрос является отрицательным.

Трудовой кодекс не предусматривает официального продления декрета. Следовательно, сотрудница, имеющая ребенка старше 3-х лет, не может претендовать на более длительный период освобождения от работы по причине ухода за ребенком. Однако в исключительных случаях, в соответствии с ч. 1 статьи 128 Кодекса, при наличии уважительных причин по ее письменному заявлению работодатель может предоставить ей отпуск, но без содержания. Продолжительность такого освобождения устанавливается по договоренности обеих сторон и может составлять любой срок, устраивающий как работодателя, так и саму сотрудницу.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

  • заявление со сроками отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

  • в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ»;
  • в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнком без последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа

Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
Выбор языка:
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
Дата документа:
  • любая дата
  • точная дата
  • период

Принявший орган: Любой Агентство «Узархив» Агентство «Узкоммунхизмат» Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК «Турон» Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк «Замин» Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г.Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция «Саноатгеоконтехназорат» Государственная инспекция «Саноатконтехназорат» Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья «Экосан» Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК «Узбекистон хаво йуллари» Народный банк Национальная гвардия Национальная компания «Узбектуризм» Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство «Узбеккино» Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа «Ташкент» Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд «Махалля» Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств — членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г. Ташкента Хоким Ташкентской области Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа: Текст в документе:

8 советов по возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком

Трудно вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком. Вы были вне офиса в течение нескольких недель или месяцев, и вы возвращаетесь другим человеком с новыми приоритетами и проблемами. (Не говоря уже о стрессе и напряжении, связанном с бесконечной новой логистикой.) Это раздражает и часто подавляет. Так как же сделать ваши первые несколько недель в офисе максимально комфортными? Если у вас есть выбор, что лучше: медленно расслабиться или сразу же прыгнуть? Как вы должны управлять своими отношениями с начальником и коллегами? Возможно, самое важное: где вы можете получить эмоциональную поддержку и поддержку, которые вам нужны в это время?

Что говорят эксперты
Возвращение на работу после того, как дома с новорожденным — это «переход, не похожий ни на какой другой», — говорит Дейзи Уэйдман Даулинг, основательница и генеральный директор Workparent, консалтинговой фирмы для работающих родителей и работодателей.«Все меняется — от вашего практического распорядка дня до ваших новых родительских обязанностей и вашей идентичности с точки зрения того, как вы видели себя всю свою взрослую жизнь», — говорит она. В добавление к давлению вы совершаете этот переход, «заботясь о маленьком человечке, который, возможно, плохо спит». Это «интенсивная физическая и психологическая адаптация», — добавляет Дениз Руссо, профессор организационного поведения и государственной политики в Университете Карнеги-Меллона. «Возможно, вы не готовы бросить своего ребенка», — говорит она.Или вы даже можете чувствовать себя виноватым из-за своего решения вернуться к работе. «Все это нормально», конечно, но от этого «не становится менее подавляющим». Повторный вход — это вызов, и идеального пути не существует. Верьте, «что вы будете хорошо ходить по нему», — говорит она, и знайте, что есть много способов сделать это. Вот несколько советов о том, как вернуться к работе в первые недели работы.

Будьте осторожны с собой
Перво-наперво: «Постарайтесь не измерять свою эмоциональную температуру в первые две-три недели», когда вы вернетесь на работу, — говорит Доулинг.Ваша жизнь кардинально изменилась. «Вы будете уставшими, разочарованными и полными неуверенности в себе», — говорит она, возможно, даже не понимая, возвращаться ли ей на работу или оставаться дома. Действительно, многие люди возвращаются из отпуска по уходу за ребенком и рассматривают возможность его ухода. Но то, что вы сейчас грустите или беспокоитесь, не означает, что вы будете вечными, говорит она. «Это эмоциональное время». Напомните себе, что еще рано «делать выводы». Не игнорируйте свои чувства, но имейте в виду, что, как и возраст вашего нового ребенка, это тоже пройдет.«Не будьте слишком строги к себе», — соглашается Руссо.

Обдумайте свой график
Вернуться к работе «никогда не будет легко», но «есть много аспектов, которыми вы можете управлять и планировать», — говорит Доулинг. Возьмем, к примеру, вопрос о том, возвращаетесь ли вы постепенно, работая пару дней в неделю, или возобновляете работу на полную ставку с самого начала. Не у всех есть выбор, но если да, то разумно рассмотреть плюсы и минусы каждого из них.

  • Ослабление, сначала работая неполный рабочий день «позволяет вам научиться по-другому выполнять ту работу, которую вы делали раньше», — говорит Руссо.Это снимает часть давления, связанного с жонглированием вашей новой семейной жизнью, и помогает вам сосредоточиться на работе. «Вы учитесь расставлять приоритеты и сосредотачиваться на вещах, которые движут иглой». Когда вы работаете неполный рабочий день, «вы не можете бездельничать», — говорит она. «Вы должны быть разборчивыми» в отношении задач, которые вы берете на себя, и того, как вы их выполняете. Однако имейте в виду, что этот график может «послать сложное сообщение» вашей команде, — говорит Доулинг. «Если вы были профессиональным профессионалом и возвращались к работе два дня в неделю, вы телеграфируете — даже если вы этого не хотите — что вы больше не работаете таким же образом», — говорит она.«Ваше внимание и амбиции изменились».
  • Немедленное возвращение на полный рабочий день позволяет «возобновить прежнюю карьеру», а не «с радикально заниженными ожиданиями», — говорит Доулинг. Поначалу это может быть труднее, но преимущество в том, что вы не «устанавливаете планку по-другому» с самого начала. Если вы вернетесь на работу на полную ставку, это позволит вам «заняться сбором данных и проверить результаты». Если вам нужно, вы можете «вернуть обратно».

Какой бы путь вы ни выбрали, Даулинг рекомендует работать только два или три дня в первую неделю после выхода на работу.Начало в середине недели позволяет вам вносить корректировки немного медленнее и гарантирует, что у вас не будет пятидневного отрезка работы с самого начала, который, несомненно, будет казаться слишком длинным.

Выполните несколько пробных запусков
Возврат из отпуска по уходу за ребенком часто включает выполнение нового набора сложных логистических операций. Доулинг советует «стараться опередить их», насколько это возможно, чтобы «свести к минимуму укол». Начните с основ: первый день, когда вы вернетесь на работу, не должен быть первым днем, когда ваш ребенок пойдет в детский сад или останется дома с новой няней.Доулинг рекомендует сделать хотя бы несколько тренировок или попросить ситтера начать на неделю раньше. «Приучите ребенка к процессу и к воспитателю», — говорит она. Сухие пробежки тоже помогут. «Вставайте утром, примите душ, наденьте рабочую одежду, покормите ребенка, отведите ее в детский сад, купите Starbucks и поезжайте в офис», — говорит она. «Тогда буквально развернись назад». Если вы кормите грудью, попробуйте добавить туда один или два сеанса сцеживания. По словам Руссо, ваша цель — получить «реалистичное представление» о том, чего ожидать.

Будьте откровенны со своим начальником
Может быть, не в первый день вашего возвращения, но в какой-то момент вам нужно честно и откровенно поговорить с начальником о новых реалиях вашей жизни, поскольку они связаны с — твоя работа, — говорит Доулинг. Признайте, что «следующие несколько недель могут быть ухабистыми» — ваши эмоции могут быть повсюду, — но проясните, что «вы по-прежнему полностью привержены своей работе и организации». Подумайте о том, что вам нужно от работодателя и как сделать так, чтобы ваша новая ситуация лучше всего подходила для вас.Вспомните «проекты, о которых вы хотели бы, чтобы вас рассматривали» и «рабочие поездки, которые вы хотите или не хотите совершать», — добавляет Доулинг. «Вам нужно активно владеть своей историей; чем больше ты сможешь контролировать, тем лучше ». Руссо рекомендует спросить совета у начальника, как успешно повторно поступить. Будьте откровенны и реалистичны в отношении того, чего можно достичь в первые несколько недель и месяцев после начала работы. «Поговорите со своим менеджером о том, что важно, а что приятно».

Устанавливайте ожидания с коллегами
Помните о том, как вы управляете отношениями с коллегами, когда вы начинаете новую работу.Многие родители возвращаются из отпуска с «мышлением:« Я разберусь »или« Я приспособлюсь »», но это рискованно, говорит Доулинг. «Если у вас нет четкого представления о вашем графике и планах, другие будут делать предположения». Связь имеет решающее значение. Скажите прямо, как и когда вы будете работать. Сделайте свой график предсказуемым. Например, «если вам нужно уезжать каждый вечер в 17:00, люди будут знать, что нельзя приходить к вам в офис в 16:59 с желанием поговорить», — говорит она. Конечно, все может меняться со временем и даже на лету, но если вы «научите своих коллег, чего ожидать» — и четко объясните свои требования к расписанию, — они узнают, как и когда при необходимости вносить изменения.

Обратитесь за поддержкой
Возобновление профессиональной жизни — это процесс, и не делайте этого в одиночку. Даулинг советует, когда вы совершаете переход, ищите поддержки и ободрения. «Присоединяйтесь к сети мамы и папы», — говорит она. Ищите онлайн-сообщество поддержки. «Налаживайте связи с людьми из вашего района, у которых также есть маленькие дети». Узнайте, есть ли у вашего работодателя ресурсы для новых родителей. Обратитесь за советом к коллегам, которые прошли через этот процесс.

Не торопитесь проводить время с ребенком
Возвращаясь к работе, подумайте, «как вы будете проводить время со своими детьми», — говорит Доулинг.Это будет утром? По вечерам? В основном по выходным? Особенно, «если вы много работаете или путешествуете», вам нужно иметь план, когда у вас будет «полезное времяпрепровождение с ребенком». Позвольте опекуну вашего ребенка думать о вас. Собирается ли ребенок в детский сад или остается дома с няней или членом семьи, эти люди теперь являются важнейшими частями вашей профессиональной головоломки. «Вы хотите, чтобы они присылали вам фотографии, пока вы на работе? Будете ли вы пользоваться FaceTime? » Суть в том, что «не позволяйте эмоциональной связи с ребенком играть второстепенную роль», — говорит Доулинг.«Будьте осторожны».

Пересмотрите свои ожидания
В первые дни, когда вы вернетесь к работе, разумно подумать о том, как вы можете изменить себя в профессиональном плане. Подумайте, «что отличает вас от других», — говорит Доулинг. Затем подумайте, как изменить эти атрибуты в соответствии с вашей новой жизнью. «Если бы вы были самым трудолюбивым человеком в офисе, возможно, вы стали бы самым эффективным. Если бы вы были лучшим наставником или руководителем проекта, вы стали бы лучшим делегатом », — говорит она.Ваша цель — изменить ваши ожидания к себе. «Если вы этого не сделаете, вы обнаружите, что пытаетесь играть роль, которую больше не можете играть». Руссо соглашается: «Вам нужно реалистично относиться к тому, что вы можете и должны дать».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

  • Не измеряйте свою эмоциональную температуру в течение первых нескольких недель после работы. Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком — это процесс.
  • Сделайте свой график максимально предсказуемым и сообщайте о своих планах своим коллегам.Но поймите, что по ходу дела могут потребоваться корректировки.
  • Ищите поддержки и ободрения у других родителей на работе.

Не звоните:

  • Сделайте первый день, когда вы вернетесь на работу, первым днем, когда ваш ребенок перейдет к новому воспитателю. Выполняйте тренировочные пробежки, чтобы вы и ваш ребенок привыкли к ситуации.
  • Стесняйтесь просить о гибкости, если она поможет вам лучше выполнять вашу работу. Говорите о том, что вам нужно.
  • Предположим, что вы будете таким же профессионалом, каким были до рождения ребенка.Вместо этого подумайте о том, как изменить свои лучшие качества, чтобы они соответствовали вашей новой жизни.

Пример # 1: пересмотреть свои ожидания и внести коррективы в то, как вы выполняете свою работу

Три года назад Эрика ДеБрюс, вице-президент по вовлечению, вовлечению и корпоративной социальной ответственности Sedgwick, поставщика продуктов для управления претензиями и производительностью, стала матерью.

«Я поняла, что жизнь никогда не будет прежней, но я все еще не понимала, что это значит, пока не родился мой сын», — говорит она.

Она отвезла сына в детский сад в первый же день после отпуска по беременности и родам. «Я в слезах позвонила своему боссу с парковки, — говорит она. «Я не мог уйти. Я был очень эмоциональным ».

Со временем она привыкла к отказу, но этот первый опыт преподал ей важный урок. «Теперь я всегда рекомендую новым мамам и папам [в моей команде] пройти пару дней по уходу за детьми, прежде чем они вернутся».

Эрика признает, что первые несколько месяцев на работе ей пришлось нелегко.«Я думала, что ничего не делаю правильно», — говорит она. «Мне казалось, что я всегда тороплюсь. Я торопился уйти с работы, чтобы вернуться к своему ребенку, и я торопился спать [моего сына], чтобы вернуться в Интернет и поработать ».

Эрика поразмышляла над ситуацией. Прежде чем стать матерью, она считала себя амбициозной, сознательной и трудолюбивой. Конечно, она по-прежнему была всем этим, но она поняла, что рождение сына знаменует собой сдвиг в ее взглядах на свои карьерные цели.

«Я думала о том, чего хочу достичь», — говорит она.

Она поговорила со своим боссом о том, на чем ей следует сосредоточить свои усилия и «областях, в которых я могу внести свой вклад и повысить ценность».

Она также поняла, что ей нужно изменить то, как она выполняла свою работу, и параметры, которые она применяла в работе. В каком-то смысле она «слишком высоко ставила планку», — говорит она. «Ради здравого смысла я понял, что не на каждое электронное письмо требуется немедленный ответ. Мне не нужно было перезванивать по телефону, как только я получил голосовую почту.”

Сегодня Эрика нашла хороший баланс между работой и отцовством. «Я поняла, что мне нужно пересмотреть ожидания, которые у меня были от себя [в контексте] моего нового нормального образа жизни», — говорит она.

Практический пример № 2: Установление ожиданий с другими, оставляя место для гибкости

В первый отпуск по беременности и родам Кортни Лаццари в 2014 году произошли большие изменения. Во время отсутствия Кортни, партнер EY, переехала из Нью-Йорка в Техас и получила новую должность.«Я была молодой мамой на новой работе в новом городе. Тогда я подумала: «Давайте сделаем все эти переходы сразу», — говорит она со смехом.

Когда Кортни собиралась вернуться из отпуска, она думала о том, чего она хотела бы достичь на своей новой должности. Она также размышляла о своей личности в EY. «В Нью-Йорке [мои коллеги] знали меня и мою трудовую этику», — говорит она. «В Хьюстоне у меня не было исторических отношений с ними. Я хотел, чтобы люди по-прежнему считали меня трудолюбивым. Я очень хотел, чтобы меня не рассматривали как человека, чьи приоритеты изменились.”

Когда она вернулась на работу, у нее был прямой разговор со своим менеджером, чтобы обсудить свои цели на работе. Они также говорили об ожиданиях — как о том, что ее начальник хотел видеть от нее, так и о том, что ей нужно было от организации по мере того, как она приспосабливалась к своей материнской жизни.

Кортни выразила свою приверженность компании и своей работе. Но она также признала, что ей нужно больше гибкости, чем раньше. «Единственное, что не могло быть предметом переговоров, заключалось в том, что мне всегда нужно было отвести сына к врачу — будь то запланированный прием или он был болен.Я был заранее уверен, что встану и оставлю все, что делаю, чтобы сделать это ».

Кроме того, Кортни поговорила со своим боссом о своем расписании и о том, как она будет строить свой день. Изначально она планировала начать свой рабочий день в 7 часов утра, чтобы уйти в 3 часа дня, чтобы провести время с сыном. Затем она планировала снова войти в систему ночью, когда он ляжет спать.

Она делала это какое-то время. Но Кортни, у которой один час на дорогу в одну сторону, вскоре обнаружила, что такой график не выдержан.Теперь «я работаю из дома два дня в неделю», — говорит она. «Это просто дает мне больше моментов в день, чтобы быть мамой». (Теперь у нее есть дочь.)

И все же она рада, что попыталась возобновить свой прежний график, потому что он помог ей осознать, что, хотя в долгосрочной перспективе это не сработает, она все еще хотела сделать карьеру. Ее совет другим: «Не заставляйте себя принимать плохие решения».

Отпуск по беременности и родам

Введение

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право взять 26-недельный декретный отпуск.Вы можете взять это время с работы от полная, временная или неполная занятость, независимо от того, как долго вы проработали работаю на вашего работодателя.

Если у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (включая самозанятых). Вы также имеете право принимать дополнительный отпуск по беременности и родам до 16 недель, но он не покрывается Пособие по беременности и родам. Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель, прежде чем ваш ребенок должен родиться и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, — это декретный отпуск. Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Правила об отпуске по беременности и родам

Выплата во время декретного отпуска

Социальное обеспечение: Вы можете получить материнство Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно Взносы PRSI.

Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить женщины, находящиеся в декретном отпуске.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время вашего материнства покинуть.

Ваш контракт может давать вам право дополнительно платить от вашего работодателя. на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, получаемую вами от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим нормальная оплата.

Что происходит с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты.Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы не выплачиваете дополнительную декретный отпуск, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление форма для получения кредита на отпуск по беременности и родам (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, начиная с сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам. Материнство Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не оплачивает придется заплатить вам за это время.

Если вы заболели во время дополнительного декретного отпуска, вы можете спросить вашему работодателю, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласны, они будут относиться к вам как к больному. Ты может иметь право на болезнь Выгода. Однако вы не можете взять на себя оставшуюся часть вашего дополнительного материнства. уйти позже — см. «Подробнее об отсрочке декретного отпуска». ниже.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, с вами обращаются как с работающим, пока вы декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск.Это означает, что вы можете продолжить увеличьте свое право на ежегодное покинуть. Вы также имеете право на отпуск на любые праздники, которые случаются. во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на полный декретный отпуск. Это означает, что вы можете взять базовые 26 недель беременности и родов. отпуск и 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.Если у вас достаточно PRSI взносов, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного декретный отпуск.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам. Письмо должен указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать беременность отпуск, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам.Вам предоставляется отпуск 26 недель, начиная с со дня рождения ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали начать отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего этого продленный декретный отпуск.

Пример — Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — за 7 недель до этого. она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получили отпуск по беременности и родам в течение основных 26 недель со дня рождения и доп. 7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

Когда я могу взять отпуск по здоровью и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельную оценку рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо устраните любые риски или отодвиньте вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Если вы беременны, отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

Во время отпуска по здоровью и безопасности вы получаете свою обычную заработную плату за первые 3 года. недели. После этого вы можете получить Здоровье и преимущества безопасности от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. В На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных Часто задаваемые вопросы на работе.

Могут ли отцы брать декретный отпуск?

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов. рождение. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может принять 16 недельный дополнительный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель после родов отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска.Вы можете быть имеет право на:

  • Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими дети до 12 лет
  • Отцовский отпуск: новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновление, родитель, не берущий отпуск по усыновлению) может взять 2 недели отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
  • Отпуск для родителей: дает родителям право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка жизни, или в случае усыновления — в течение 2 лет с момента размещения ребенок с семьей
  • Отпуск по усыновлению: для одного из родителей приемная пара или один родитель, усыновляющий ребенка в одиночку
  • Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: Для люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
  • Отпуск опекуна: На люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то кому это нужно, на время

Вы можете ознакомиться со всеми видами отпусков в нашем документе об отпусках, доступных родителям.

Могу ли я отложить декретный отпуск, если у моего ребенка больница?

Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите отложить декретный отпуск, обратитесь к своему работодателю. (или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы запросить отсрочку отпуска по беременности и родам, вы должны были взять на отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Ты можешь вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если отложить декретный отпуск и вернуться на работу до родов вне больницы, то вы можете воспользоваться оставшимся отпуском в течение одного квартала. Это должно начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе, вы должны написать по адресу сообщите DSP, кто приостановит действие вашего пособия по беременности и родам. Когда ребенок После выписки ваш терапевт или больничный врач должен написать об этом DSP. Вам следует затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).

Что произойдет, если я заболею во время отложенного родильного дома покинуть?

Если вы вернетесь к работе после переноса декретного отпуска и вам потребуется время выкл, потому что вы заболели, то либо:

  • Ваш работодатель может посчитать, что вы вернулись в декретный отпуск на в первый день вашего отсутствия, или
  • Вы можете отказаться от права на оставшуюся часть материнства отпуск, чтобы вас считали больным.

Могу ли я вернуться на старую работу после декретного отпуска?

Считается, что вы работаете, пока находитесь в декретном отпуске и дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на одной работе с одним и тем же трудовым договором. Если это тоже трудно устроиться, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не «менее благоприятны», чем на вашей предыдущей работе.

Если заработная плата или другие условия улучшились во время вашего родовспоможения уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даровании уведомление.

Грудное вскармливание : Вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери заработной платы в течение 26 недель после родов, если вы кормят грудью.

Увольнение : Закон о материнстве защищает вас от несправедливости увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Споры и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск в разумные сроки для посещения врача. связано с беременностью. Вы можете взять отпуск столько, сколько вам нужно для эти посещения, включая время, необходимое для проезда на прием и обратно, и для самого приема.

Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить беременность и предупредите о посещении врача за 2 недели. Вы должны показать вашу карту записи, если ваш работодатель попросит ее показать в любое время после вашего первое свидание.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. У вас есть право на получение зарплаты при соблюдении этих медицинских назначений, как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового классы.Ваше право распространяется на один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны подать заявление своему работодателю в написать по крайней мере за 4 недели до того, как вы хотите начать декретный отпуск. Видеть «Уведомление об увольнении» ниже.

Пособие по материнству : Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам в раздел пособий по беременности и родам DSP не позднее, чем за 6 недель до вашего намерения уйти в декретный отпуск.См. Раздел «Где подать заявку» ниже.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Уведомление об отпуске : Вы должны предоставить своему работодателю не менее 4 письменное уведомление за несколько недель о том, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и должны предоставить медицинская справка, подтверждающая беременность.

Вы также должны направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите принять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу в то же время.

Ранние роды : Если ваш ребенок родился более чем на 4 недели раньше ваш срок, вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождение.Никакого другого уведомления не требуется.

Медицинская справка : Если ваш врач указывает на медицинское справка о том, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям в раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Нет другое уведомление необходимо.

Вернуться на работу : Вы должны дать своему работодателю не менее 4 письменное уведомление за несколько недель о том, что вы собираетесь вернуться к работе.

Если вы не соблюдаете эти требования к уведомлению, вы можете потерять прав.

Подача заявления об отсрочке отпуска : Вы должны спросить своего работодателя как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель может отказать в этом запросе.

Как подать жалобу

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в в связи с отпуском по беременности и родам, вы можете подать жалобу в течение 6 дней. месяцев возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен на срок до 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не подача жалобы в установленный срок.

Вы должны использовать онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Разъяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Раздел о пособиях по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел .: (01) 471 5898

Локальный телефон: 1890 690 690 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (локальный вызов) могут отличаться)


Политика об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Цель / цель

[Название компании] предоставит сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до [] недель после рождения ребенка сотрудника или помещения ребенка к сотруднику в связи с усыновлением или опекой.Целью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является предоставление работнику возможности заботиться о новорожденном или только что усыновленном или недавно размещенном ребенке. Эта политика будет действовать одновременно с отпуском по семейному и медицинскому отпуску (FMLA), если применимо. Эта политика будет действовать в отношении рождений, усыновлений или размещения приемных детей, произошедших не ранее [дата].

Право на участие

Приемлемые сотрудники должны соответствовать следующим критериям:

  • Работали в компании не менее 12 месяцев (12 месяцев не обязательно должны быть последовательными).

  • Проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев подряд, непосредственно предшествующих дате начала отпуска.

  • Быть постоянным сотрудником с полной или частичной занятостью (временные сотрудники и стажеры не имеют права на это пособие).

Кроме того, сотрудники должны соответствовать одному из следующих критериев:

  • Родили ребенка.

  • Быть супругом или преданным партнером женщины, родившей ребенка.

  • Усыновили ребенка или были помещены к приемному ребенку (в любом случае ребенку должно быть 17 лет или младше). Усыновление ребенка нового супруга исключается из этой политики.

Размер, сроки и продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

  • Соответствующие критериям сотрудники получат максимум [ введите число ] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком за каждое рождение, усыновление или трудоустройство ребенка / детей.Тот факт, что происходит многоплодное рождение, усыновление или размещение (например, рождение близнецов или усыновление братьев и сестер), не увеличивает [ введите число ] -недельный общий объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в связи с этим событием. Кроме того, ни в коем случае сотрудник не получит более [ введите число] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение скользящего 12-месячного периода, независимо от того, происходит ли более одного мероприятия по рождению, усыновлению или размещению в приемной семье в течение этих 12 месяцев. месячный срок.

  • Каждая неделя оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком компенсируется в размере 100 процентов регулярной, единовременной еженедельной оплаты труда.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться каждые две недели в соответствии с регулярными сроками выплаты заработной платы.

  • Утвержденный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время в течение [ введите число ] -месячный период сразу после рождения, усыновления или передачи ребенка работнику. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован или продлен сверх этого [ введите число ] -месячных временных рамок.

  • В случае, если женщина-работница сама родила, [ введите число ] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком начнется после завершения любого краткосрочного отпуска / пособия по нетрудоспособности, предоставленного сотруднице для ее собственного медицинского восстановления после роды.

  • Сотрудники должны взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение одного непрерывного периода отпуска и должны использовать весь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение [ введите число ] -месячный период, указанный выше. Любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет аннулирован по истечении [введите число] -месяцев.

  • После увольнения человека с работы в компании ему не будут выплачиваться никакие неиспользованные оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком, на которые он имел право.

Координация с другими политиками

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, взятый в соответствии с этой политикой, будет длиться одновременно с отпуском по FMLA; Таким образом, любой отпуск, взятый в соответствии с этой политикой, который подпадает под определение обстоятельств, имеющих право на отпуск в связи с рождением или размещением ребенка в связи с усыновлением или опекой, отпуск будет засчитан в 12 недель имеющегося отпуска FMLA из расчета на 12 недель. -месячный период. Будут применяться все другие требования и положения FMLA.Ни в коем случае общая сумма отпуска — оплачиваемого или неоплачиваемого — предоставленного работнику по FMLA, не превышает 12 недель в течение 12-месячного периода FMLA. Пожалуйста, обратитесь к Политике в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, чтобы получить дополнительные инструкции по ЗОСПСО.

  • После того, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (и любой отпуск по краткосрочной нетрудоспособности для сотрудников, родивших ребенка) исчерпан, остаток отпуска по ЗОСПСО (если применимо) будет компенсирован за счет начисленных сотрудников по болезни, отпусков и личного времени.После исчерпания накопленного времени по болезни, отпуска и личного времени любой оставшийся отпуск будет считаться отпуском без сохранения заработной платы. Пожалуйста, обратитесь к Политике в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, чтобы получить дополнительные инструкции по ЗОСПСО.

  • Компания сохранит все льготы для сотрудников в течение периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, как если бы они брали любой другой оплачиваемый отпуск компании, например, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни.

  • Если корпоративный отпуск наступает в то время, когда работник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, такой день будет засчитан в счет отпускных; однако такие отпускные не увеличивают общий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

  • Если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, когда компания предлагает административный отпуск (известный как «административный день»), это время будет записано как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Административный отпуск не продлевает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

  • Сотруднику, берущему оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не имеющему права на отпуск по закону FMLA, будет предоставлен такой же уровень защиты работы в течение периода времени, в течение которого он находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, как если бы сотрудник находился в отпуске, соответствующем требованиям FMLA.

  • Дополнительную информацию о других льготах, связанных с процессом усыновления, см. В Политике пособий по усыновлению.

Запросы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

  • Сотрудник направит своему руководителю и в отдел кадров уведомление о запросе на отпуск не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты отпуска (или, если отпуск не был предсказуем, как можно скорее).Сотрудник должен заполнить необходимые кадровые формы и предоставить всю документацию, требуемую отделом кадров для обоснования запроса.

  • Как и в случае со всеми политиками компании, организация имеет исключительное право интерпретировать эту политику.

Отпуск по беременности и родам — ​​на что вы имеете право и как его получить

У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Неважно, как долго вы проработали на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Кто может брать отпуск по беременности и родам

Вы имеете право на декретный отпуск, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в фиксированные часы, установленные вашим работодателем.

Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, если являетесь «работником». Обычно вы работник, если вы:

  • работают в агентстве — если у вас нет соглашения о том, что вы работаете в агентстве
  • по контракту на нулевое рабочее время

Проверить, являетесь ли вы сотрудником, бывает сложно. Если вы не уверены, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

Даже если в вашем контракте указано, что вы «работаете не по найму», вы на самом деле можете быть наемным работником и иметь право на отпуск по беременности и родам. Всегда лучше проверить, применимо ли это к вам — обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не уверены.

Если вы не можете получить отпуск по беременности и родам

По закону вам необходимо взять отпуск по крайней мере на 2 недели после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы забеременеете в декрете

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности.Правила подачи уведомления и начала отпуска остаются прежними:

  • вы должны уведомить своего работодателя за 15 недель до установленного срока
  • Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до установленного срока

Если вы служите в полиции или вооруженных силах

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Если вы работаете на рыболовном судне и получаете долю от его прибыли

У вас другие правила отпуска по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Как получить отпуск по беременности и родам

По крайней мере за 15 недель до недели, когда у вашего ребенка роды, сообщите своему работодателю:

  • , что вы беременны
  • когда у вашего ребенка роды
  • что вы хотите взять декретный отпуск
  • , если вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)

Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если нет, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба помните одну и ту же дату.

Ваш работодатель может попросить показать медицинское свидетельство, например форму MATB1. Вы получите это на приеме у дородового после 20-недельного сканирования.

Если вы не сообщили своему работодателю, что беременны в срок

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до наступления срока родов осталось менее 15 недель.Вы все равно можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:

  • приступил к работе менее чем за 15 недель до установленного срока
  • не знала, что вы беременны
  • человек находились в больнице

Когда вы сможете выйти в декретный отпуск

Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:

  • ваш ребенок рождается рано, или
  • вы увольняетесь из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до недели до даты родов

Сколько может длиться ваш декретный отпуск

Ваш декретный отпуск продлится год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше.Это не может длиться дольше года.

Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять — 2 недели. Это может занять до 4 недель, если вы работаете на заводе.

Если вы хотите получить скидку более года

У вас нет права на отпуск по беременности и родам более года, но ваш работодатель может согласиться позволить вам взять дополнительное время в свободное от работы время. Любое дополнительное время не будет считаться отпуском по беременности и родам, поэтому у вас не будет права на отпуск по беременности и родам на это время.

Если вы думаете о том, чтобы попросить перерыв на работу более чем на год, вам нужно поговорить со своим работодателем о:

  • сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени
  • будет ли дополнительное время засчитано как перерыв в работе
  • будут ли вам платить за дополнительное время

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но об использовании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Изменение даты отпуска по беременности и родам

Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, если уведомите своего работодателя:

  • , чтобы начать отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до новой даты начала отпуска .
  • , чтобы начать отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до даты начала отпуска , старой
  • , чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего новая дата окончания отпуска
  • , чтобы завершить отпуск позже, сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до даты окончания отпуска , старой

Вы можете меньше уведомлять, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме.По-прежнему хорошо предупредить их как можно больше.

Добавление отпуска к декретному отпуску

Если вы хотите проводить больше времени вне работы, вы можете взять отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.

Если вы возьмете отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вас все равно классифицируют как вернувшегося на работу.

Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя она не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Наращивание отпуска по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам вы создаете отпуск как обычно. Если вы не можете взять отпуск из-за того, что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий праздничный год.

Если ваш работодатель запрещает вам брать отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его об этом в нужное время.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация по материнству, и вы можете предпринять другие шаги, если не удовлетворены их реакцией.

Филиппины продлевают декретный отпуск с 60 до 105 дней | Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.С.

[соавторы: Рой Энрико С. Сантос и Рая Грейс Т. Тан] *

Президент Родриго Дутерте подписал закон в 2019 году.11210 , или «Закон о расширенном отпуске по беременности и родам на 105 дней», который увеличивает оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 60 до 105 дней.

Этот закон распространяется на женщин, работающих в государственном и частном секторах, в том числе в неформальном секторе экономики, и дает им право на 105-дневный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый из расчета 100 процентов их средней дневной заработной платы. Закон также предусматривает дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска, если работающая женщина квалифицируется как родитель-одиночка в соответствии с Законом о социальном обеспечении родителей-одиночек от 2000 , с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы.

Закон увеличивает размер ежедневного отпуска по беременности и родам с первоначальных 60 дней для нормальных родов или 72 дней для кесарева сечения до 105 дней, независимо от типа родов. В случае выкидыша или экстренного прерывания беременности предоставляется 60 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Закон также расширяет отпуск по беременности и родам на все случаи беременности, выкидыша или экстренного прерывания беременности, независимо от частоты, по сравнению с предыдущим пределом первых четырех родов или выкидышей.

Кроме того, работающая женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может по своему усмотрению выделить до семи дней оплачиваемого отпуска отцу ребенка в дополнение к пособиям, предоставленным ему в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам от 1996 года (если применимо ), независимо от того, женат ли он на работнице или нет. В случае смерти, отсутствия или недееспособности отца пособие может быть назначено другому лицу, осуществляющему уход, который может быть родственником в пределах четвертой гражданской степени родства или нынешним партнером работающей женщины, живущей в том же домашнем хозяйстве.

Чтобы иметь право на вышеуказанное пособие по беременности и родам, беременная работающая женщина в частном секторе должна (i) заплатить взносы не менее 3 месяцев за 12-месячный период, непосредственно предшествующий семестру ее родов, выкидыша или экстренного прерывания беременности. беременности; и (ii) уведомила своего работодателя о своей беременности и вероятной дате ее родов.

Работодатели, не соблюдающие положения закона, подлежат штрафу в размере от 20 000 песо (PHP) до 200 000 PHP и / или тюремному заключению на срок от 6 лет и 1 дня до 12 лет, а также невозобновление разрешений на ведение бизнеса.

* Адвокатское бюро Пуят Хасинто и Сантос

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована: Ваша претензия основана на доходах
от:
Январь 2021 г.
Февраль 2021 г.
Март 2021 г.
1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г.
май 2021 г.
июнь 2021 г.
с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
июль 2021 г.
август 2021 г.
сентябрь 2021 г.
1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г.
Октябрь 2021 г.
Ноябрь 2021 г.
Декабрь 2021 г.
с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют критериям стандартного базового года, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Январь 2021


Закон защищает вас от несправедливого обращения и увольнения из-за родов или из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам.

В этом информационном листе рассматриваются ваши права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу.

Ваши права во время отпуска по беременности и родам

— Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели с правом выхода на работу.
— Вы имеете право на все ваши договорные условия во время отпуска по беременности и родам, за исключением вашей заработной платы.
— Вы имеете право на получение 39-недельного пособия по беременности и родам, если вы соответствуете квалификационным условиям, см. Вопросы о пособии по беременности и родам.
— У вас есть право на предложение альтернативной подходящей вакансии, если таковая существует, если вам грозит сокращение во время беременности и родов.
— Вы имеете право потребовать изменения часов, дней или места работы по возвращении из отпуска по беременности и родам.
— Вы защищены от несправедливого обращения, несправедливого увольнения и дискриминации по причине беременности, родов и материнства.

Этот информационный лист охватывает ваши права и защиту от дискриминации во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу. Информацию о защите на работе во время беременности см. В информационном бюллетене «Дискриминация при беременности».

Права во время отпуска по беременности и родам

Имею ли я право на такие же права на работе во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на ваши обычные договорные условия, помимо «вознаграждения» (вашей заработной платы / оклада), во время обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам. Это означает, что вы имеете право продолжать накапливать свои обычные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, как если бы вы были на работе. Подробнее о праздниках см. Ниже.

Вы не имеете права на вашу обычную зарплату или заработную плату во время отпуска по беременности и родам — ​​вы должны иметь право на получение некоторой формы пособия по беременности и родам в течение первых 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

Вы по-прежнему имеете право на получение оплаты за любые выплаты, причитающиеся во время вашего отпуска по беременности и родам, например, за любую работу, выполненную до вашего отпуска, за любые дни для связи, в течение которых вы работаете во время отпуска, и любые бонусы или другие суммы, подлежащие выплате .Дополнительную информацию о работе во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Поддержание связи во время отпуска.

Вы имеете право сохранить другие «неденежные» договорные преимущества, такие как подписка, членство, ваучеры на обед, и накопить оплачиваемый отпуск в обычном порядке. Вы имеете право оставить себе мобильный телефон и служебный автомобиль, которые предоставляются для личного и делового использования во время отпуска по беременности и родам.

Возможно, что пособие на машину считается частью «вознаграждения» и, вероятно, не выплачивается, однако в законе нет ясности.

До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, которое продолжало выплачиваться в течение всего отпуска по беременности и родам. Ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются как часть схемы снижения заработной платы, однако работодателям не разрешается делать какие-либо вычеты из установленной законом выплаты по беременности и родам, кроме налога, государственного страхования и некоторых санкционированных вычетов, таких как пенсионные взносы или членские взносы в профсоюзы.

В деле Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от талонов по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам.

Могу ли я найти другую работу во время декретного отпуска?

Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему работаете у вашего нынешнего работодателя, и вы связаны любыми условиями вашего контракта. Например, если вы решите уволиться с работы, вы должны уведомить вас о сроке, предусмотренном вашим контрактом, и вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо ограничения на прием на вторую работу.

Начало новой работы после рождения ребенка может повлиять на размер вашей материнской платы. Для получения дополнительной информации см. Права родителей, имеющих более одной работы.

Я не уверен, правильно ли мой работодатель выплачивает мне пособие по беременности и родам. Что я могу сделать?

Ваше пособие по беременности и родам должно выплачиваться таким же образом и в то же время, что и ваша заработная плата. Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) не может быть заменено оплатой натурой или предложением питания и проживания. Вам не нужно получать зарплату за работу, если вам ранее не платили таким образом.

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или неправильно платит SMP, вам следует поговорить со своим работодателем. Возможно, вам будет полезно обратиться к своему кадровому отделу или в отдел заработной платы за помощью в решении любых проблем с оплатой по беременности и родам. Важно оперативно решать проблемы с оплатой, потому что, если ваш работодатель переплатил вам материнское пособие, он может впоследствии попросить вас вернуть его.

Ваш работодатель может получить помощь и совет по SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200. Если ваш работодатель не выплачивает полную сумму SMP или собирается ликвидироваться, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 и попросить оплаты, см. ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

Для получения дополнительной информации о решении проблем с выплатой по беременности и родам см. Вопросы о выплате по беременности и родам.

У меня срочный контракт, который действует во время отпуска по беременности и родам. Что произойдет с моими правами на материнство?

Вы по-прежнему имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам до конца 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (если в этот период вы не начнете новую работу). Если ваш работодатель не оплачивает оставшуюся часть вашего SMP, вы можете потребовать его напрямую в отделе урегулирования споров HMRC, связанном с установленными законом платежами, по телефону 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Ваш отпуск по беременности и родам (право вернуться к той же работе) закончится, когда закончится ваш контракт, поэтому любые договорные права, такие как корпоративная выплата по беременности и родам и оплачиваемый отпуск, прекратятся, когда ваша работа закончится, если вы и ваш работодатель не договорились об ином.

Вы имеете право на получение любого пособия по сокращению штатов и уведомлений, на которое вы имеете право, см. Www.gov.uk/fixed-term-contracts/employees-rights.

Непродление срочного контракта считается увольнением.Вы имеете право запросить письменное объяснение причин, если вас уволили во время отпуска по беременности или родам. Если ваш срочный контракт не продлен из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. См. Ниже дополнительную информацию о дискриминации по материнству.

Имею ли я право на премию во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на обычные договорные условия во время отпуска по беременности и родам, включая бонусы, и имеете право на их оплату во время отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель не обязан выплачивать внедоговорное пособие, связанное с оплатой, например дискреционную премию, во время отпуска по беременности и родам. Однако вы имеете право на бездоговорную премию за двухнедельный период обязательного декретного отпуска и на часть бонуса, относящуюся к любому периоду, когда вы не находились в декретном отпуске.

Имею ли я право на повышение заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на любое повышение заработной платы, которое вы получили бы, если бы не находились в отпуске по беременности и родам.Однако во время отпуска по беременности и родам вы не имеете права на обычное «вознаграждение» (оклад или заработную плату). Если всем остальным сотрудникам будет назначено повышение заработной платы, вы также должны получить это пособие, если вы получаете какое-либо пособие по беременности и родам или другие льготы, связанные с заработной платой. По возвращении на работу ваша заработная плата должна отражать повышение заработной платы.

Любое повышение заработной платы, которое вступает в силу с начала расчетного периода вашего установленного законом пособия по беременности и родам (8 недель до 15 недели до ожидаемой недели родов) до конца вашего отпуска по беременности и родам, также должно быть принято во внимание, и ваш работодатель должен пересчитать вашу материнскую плату.Это может означать, что у вас есть право на получение дополнительного пособия по беременности и родам или вы можете получить право на получение пособия по беременности и родам, если ранее подавали заявку на пособие по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

Накапливаю ли я оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам?

Да, вы продолжаете накапливать (наращивать) свой оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам, как если бы вы все еще были на работе. Вам решать, когда вы хотите взять оплачиваемый отпуск, и вы должны согласовать это с вашим работодателем обычным способом.

Все работники, включая агентств, временных работников и работников с нулевым рабочим днем, имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день) в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998: https: // www. .gov.uk / holiday-rightlement-rights Это эквивалентно 5,6 неделям оплачиваемого отпуска в год и может включать оплачиваемые праздничные дни. Вам должно быть разрешено брать отпуск каждый год, поскольку это мера для здоровья и безопасности.

Что произойдет с моим правом на отпуск, если я перейду в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам?

Ваше право на отпуск основывается на вашем текущем трудовом договоре.Если вы сокращаете свое рабочее время после возвращения на работу, например переходя на неполный рабочий день, ваш новый контракт обычно начинается в конце вашего декретного отпуска, если вы и ваш работодатель не договорились об ином. Это означает, что ваше право на отпуск будет уменьшено пропорционально со дня вашего возвращения на работу. Это часто может означать, что у вас будет много ежегодного отпуска, который вы сможете использовать после того, как вернетесь на работу на неполный рабочий день, поэтому рекомендуется обсудить со своим работодателем, когда вы его возьмете.

Пример

Сью работала полный рабочий день до начала отпуска по беременности и родам.Она взяла 52-недельный отпуск по беременности и родам и имела право на 30-дневный ежегодный отпуск, который она продолжала накапливать во время отпуска по беременности и родам. Она возвращалась к работе три дня в неделю по окончании отпуска по беременности и родам, и было решено, что ее неполный рабочий день начнется по окончании отпуска по беременности и родам. У Сью был 30-дневный оплачиваемый отпуск. Она могла бы попросить своего работодателя взять еще 10 недель отпуска (три дня в неделю) или уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, чтобы последний месяц (используя 30-дневный отпуск) она использовала в качестве оплачиваемого отпуска.

Я не смогу использовать весь отпуск, потому что мой отпуск по беременности и родам заканчивается незадолго до окончания годового отпуска на моей работе. Я потеряю это?

Очень важно обсудить ваши планы относительно отпуска по беременности и родам и ежегодного отпуска с вашим работодателем и как можно больше уведомить вашего работодателя. Если к концу декретного отпуска у вас накопилось много оплачиваемого отпуска, вам нужно будет договориться с работодателем, когда вы сможете его взять. При желании вы можете уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам и сразу же после этого воспользоваться оплачиваемым отпуском.Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке.

Ваш работодатель может отказаться от ежегодного отпуска, если он совпадает с загруженным временем года или многие другие сотрудники берут отпуск одновременно, но они не должны отказывать вам в ежегодном отпуске , потому что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам отпуск или вы отсутствовали в декретном отпуске, поскольку это может быть дискриминацией по беременности и родам.

Вы должны проверить свой контракт или Справочник персонала, чтобы узнать, когда начинаются выходные, например, с С января по декабрь 2021 года или с апреля 2021 по март 2022 года. Вам также следует проверить максимальное количество дней отпуска, которое вы можете перенести на следующий год отпуска.

Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — ​​это два разных типа отпуска, и по закону вы имеете право на оба. Если вы не можете взять установленный законом минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в течение праздничного года, потому что ваш отпуск по беременности и родам совпадает с отпускным годом, вам должно быть разрешено перенести его и использовать в другое время, см. Www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement. Любое дополнительное договорное право на отпускные (сверх установленного законом минимума 28 дней) должно согласовываться с вашим контрактом, поэтому важно спланировать его заранее с вашим работодателем и попытаться прийти к соглашению, чтобы вы не проиграли. ваш оплачиваемый отпуск.

Дополнительную информацию о разрешении споров по поводу отпускных см. В разделе «Как разрешать споры на работе» ниже.

Имею ли я право на государственные праздники и другие фиксированные праздничные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, когда я вернусь на работу?

Все работники имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день).Если ваш работодатель предоставляет законный минимум 28 дней оплачиваемого отпуска, включая праздничные дни, он должен разрешить вам взять оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в другое время, то есть до или после вашего отпуска по беременности и родам. Это связано с тем, что в деле Европейского суда по делу Мария Пас Мерино Гомес против Continental Industrias del Caucho SA , дело C-342/01 суд постановил, что женщине должно быть разрешено брать минимальный период оплачиваемого отпуска, предусмотренный национальным законодательством. закона, если ее декретный отпуск совпадает с фиксированным праздником, например, на Рождество или летом.Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — ​​это отдельные юридические права, и вы имеете право на оба эти права.

Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней, вы должны проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы узнать, разрешено ли вам брать государственные или фиксированные выходные дни во время отпуска по беременности и родам в другое время. Например, если ваш работодатель разрешает работникам, которые не болеют в праздничный день, брать выходной вместо этого, он также должен разрешить женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, делать то же самое, поскольку отказ от этого может быть дискриминационным.

Сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии
В результате дел, поданных CSP и UNISON, сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии имеют право на накопление банковских праздников, а также ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, чтобы они могли воспользоваться своим государственные праздники, когда они вернутся на работу.

Право на возвращение к работе

Какой минимальный отпуск по беременности и родам мне нужно взять?

Вам не разрешается работать в течение двух недель после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском. Если вы работаете на заводе, вы должны взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее четырех недель. В противном случае вам решать, сколько отпуска вы хотите взять. Если вы не хотите брать полный 52-недельный декретный отпуск, вы должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что вы возвращаетесь на работу раньше срока. Если вы не уведомите вас за 8 недель и вернетесь на работу, ваш работодатель имеет право отказать вам в выплате до истечения 8-недельного периода уведомления.

Какие у меня права по возвращении из обычного отпуска по беременности и родам (OML)?

Ваш работодатель должен предполагать, что вы берете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Если вы хотите получить OML только 26 недель, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше.

Если вы вернетесь на работу до окончания периода OML, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Если вам не разрешено вернуться или вам не вернут старую работу, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в невыгодном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.

Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять любой неиспользованный отпуск по беременности и родам / оплату в качестве совместного родительского отпуска / оплачиваемого отпуска, если вам понадобится больше свободного времени. Общий отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение года после рождения ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Какие у меня права по возвращении из дополнительного отпуска по беременности и родам (AML)?

Если вы вернетесь на работу во время или по окончании AML (отпуска по беременности и родам более 26 недель), вы все равно имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель может доказать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу , вы имеете право получить подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.

Ваш работодатель должен быть в состоянии доказать, что для вас нецелесообразно вернуться на свою старую работу — это маловероятно, например, если ваше покрытие по беременности и родам все еще выполняет вашу работу. Это может быть в случае реорганизации или других связанных с бизнесом причин, по которым сменились рабочие места. Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в неблагоприятном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.

Если произошло сокращение объема работы, возможно, возникла ситуация с увольнением, и ваш работодатель должен рассмотреть возможность справедливого процесса увольнения. Если ваша должность находится под угрозой увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение подходящей альтернативной вакансии, если таковая имеется, однако эта защита больше не действует после того, как вы вернетесь на работу. Вы можете подать иск о дискриминации по беременности и родам, если вас не проконсультируют по поводу изменения вашей работы, или если вы находитесь в декретном отпуске, или если вас уволили из-за вашего отсутствия в декретном отпуске.Дополнительные сведения о резервировании см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

Это то, что говорится в законе о праве на возвращение после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком:

Положение о декрете и отпуске по уходу за ребенком, 1999 г. 18.

(1) Работник, который возвращается на работу после периода обычного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели или менее, который был — (а) изолированным периодом отпуска … имеет право вернуться к работа, на которой она работала до своего отсутствия.

2) Сотрудник, который возвращается на работу после — (a) периода дополнительного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью более четырех недель … имеет право вернуться из отпуска на работу, на которой она работала ранее. ее отсутствие или, если работодатель не может позволить ей вернуться на эту работу, на другую работу, которая подходит для нее и подходит для нее в данных обстоятельствах.


Что делать, если после отпуска по беременности и родам со мной обращаются несправедливо?

Важно поговорить со своим работодателем, если вы обеспокоены изменениями на работе по возвращении из отпуска по беременности и родам.Вы должны предоставить им информацию о своем праве вернуться на старую работу и объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении из-за отпуска по беременности и родам. Важно продолжать разговаривать с вашим работодателем, чтобы попытаться решить эту проблему и сохранить дружеские отношения как можно дольше, чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения с вашим работодателем. Вы можете попросить о встрече и изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить своему работодателю письмо по электронной почте).

Если вы не можете решить эту проблему неофициально, вы можете поднять ее более формально, поговорив со своим HR или старшим менеджером.Важно объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении, и о том, каких изменений вы просите.

Если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал, вам следует обратиться за юридической консультацией, поскольку существуют жесткие временные рамки для подачи исков в трудовой трибунал. См. Ниже, как разрешать споры на работе.

Пример использования

По возвращении из отпуска по беременности и родам г-же Б. сказали, что ее работа была сокращена и что была создана новая работа, на которую она должна будет подать заявление.Фактически, новая работа была почти идентична той, которую она выполняла, но ей сказали, что она должна побороться за нее вместе с ее страховкой по беременности и родам. Она чувствовала, что ее работодатель пытался найти способ сохранить ее покрытие материнства вместо г-жи Б. Г-жа Б. подала в суд иск против своего работодателя. Ее работодатель удовлетворил ее иск в суде.


Что произойдет, если я не смогу вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на отпуск по болезни, если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, и вы должны предоставить справку о болезни и следовать обычным процедурам вашего работодателя по отчетности о болезни.

Если вы обычно получаете полную зарплату во время отпуска по болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни в обычном порядке. Если ваш работодатель выплачивает установленное законом пособие по болезни, вы не можете иметь право на SSP сразу после неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, см. Www.gov.uk/statutory-sick-pay. Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам.

Имею ли я какие-либо права, если хочу продолжить грудное вскармливание по возвращении на работу?

К сожалению, нет законного права на перерывы для кормления грудью на работе, однако вы можете сделать гибкий запрос на работу, если хотите изменить свои дни, часы или место работы, чтобы вы могли продолжать кормить грудью.

Если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности в связи с грудным вскармливанием по возвращении на работу, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы кормите грудью, и ваш работодатель должен принять разумные меры для устранения любых рисков для здоровья и безопасности или предоставить подходящую альтернативную работу. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Я спросил, могу ли я вернуться на работу в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, но мой работодатель сказал мне, что мне придется устроиться на работу менее высокого уровня.Какие у меня права?

Вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, что и раньше. Если вам нужно изменить часы, дни или место работы после отпуска по беременности и родам, например, чтобы работать неполный рабочий день или работать частично из дома, вы должны подать «заявление на гибкую работу».

Важно подать письменное заявление и тщательно обдумать, как, по вашему мнению, будет работать новый порядок, чтобы вы могли обсудить изменение со своим работодателем. У вашего работодателя может быть своя собственная форма для запроса изменений, или вы можете использовать форму для правительства здесь: www.gov.uk/government/publications/the-right-to-request-f flexible-working-form.

Ваш работодатель должен серьезно подумать о том, как вы можете выполнять свою текущую работу — с таким же уровнем стажа — на неполный рабочий день и может отказаться только по определенным деловым причинам. Ожидается, что ваш работодатель проведет встречу для обсуждения вашего запроса, и вы имеете право подать апелляцию, если ваш запрос будет отклонен. Вы имеете право на окончательное решение в течение трех месяцев после подачи заявления, поэтому важно выделить достаточно времени.Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос без уважительной деловой причины, вам следует получить совет, поскольку это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, и вы соглашаетесь с тем, что будет сложно выполнять вашу текущую работу неполный рабочий день или так, как вы просите, вам, возможно, придется решить, возвращаться ли на вашу старую работу с тем же стажем и продолжительностью рабочего времени. вы работали перед декретным отпуском или брали новую работу в нужное вам время. Вы имеете право подать апелляцию на отказ вашего работодателя, и вы можете использовать апелляционное собрание как возможность обсудить с вашим работодателем, есть ли другие более подходящие вакансии, однако, если вы считаете, что ваш работодатель вправе отклонить ваш запрос, вам, возможно, придется принять изменения вашей роли или ваших условий.

Для получения дополнительной информации о гибкой работе, образцах писем и о том, что делать, если ваш запрос отклонен, см. Часы работы, удобные для детей.


Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам или после него

Я решил не возвращаться к работе. Что мне делать и на что я имею право?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, указав срок уведомления, указанный в вашем контракте. Если на вашей работе нет согласованного периода уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно выходить на работу, чтобы «отработать» свое уведомление, вы можете остаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления. Но если вы уволитесь после окончания отпуска по беременности и родам, вам следует проработать свое уведомление, если вы не согласились взять ежегодный отпуск или вам не нужно взять отпуск по болезни.

Вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам в течение полных 39 недель, даже если вы уволитесь до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам. Вам не нужно возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Ваш работодатель требует вернуть его в Налоговую и таможенную службу Ее Величества, и он остается у вас.

Вы продолжаете накапливать все свои договорные льготы, кроме вознаграждения, во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы имеете право продолжать получать любые предусмотренные контрактом льготы до даты истечения срока действия вашего трудового договора, то есть до окончания периода уведомления. Ваш ежегодный отпуск продолжает накапливаться до конца вашего контракта, поэтому вы имеете право на оплату любого ежегодного отпуска, который вы еще не использовали и который накопился до окончания вашей занятости.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Должен ли я возвращать в мою компанию зарплату по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить компенсацию за производственную деятельность по беременности и родам, предоставленную вашим работодателем, если вы не вернетесь в течение определенного периода и должны проверить свой контракт. Вам нужно только выплатить дополнительное пособие по беременности и родам компании — сверх вашего SMP или пособия по беременности и родам — ​​только если это было согласовано заранее или указано в политике вашего работодателя в отношении материнства.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам. Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения на работу, для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Если ваш работодатель отказал в просьбе о гибкой работе без веских деловых причин, и вы не можете вернуться по причинам, связанным с уходом за ребенком, вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. См. Наш информационный лист. Часы работы, удобные для детей

По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполный рабочий день или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в период вашего возвращения к работе.Выплата по беременности и родам — ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя. Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках выплаты компенсации, если вы не можете вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Если во время вашего отпуска по беременности и родам произошла переплата по заработной плате или по беременности и родам, ваш работодатель может возместить ее.

Вы можете попросить выплатить любую компенсацию по беременности и родам или переплату компании разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов. Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с вашим работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу в Stepchange — www.stepchange.org/ и Debt Advice Foundation — www.debtadvicefoundation.org/about-us/.

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Что такое дискриминация по материнству?

В законе говорится, что неблагосклонное обращение с женщиной на основании ее беременности или отпуска по беременности и родам является дискриминацией (Закон о равенстве 2010, статья 18). Чтобы продемонстрировать дискриминацию на основании беременности или отпуска по беременности и родам, вам не нужно сравнивать себя с тем, как могли поступить с мужчиной, но вы должны показать, что неблагоприятное обращение или увольнение было из-за вашего отпуска по беременности или родам.

Это то, что говорится в законе о дискриминации по беременности и родам на работе

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18 ,

(2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в защищенный период в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно —

(a) из-за беременности или
(b) из-за болезни, перенесенной ею в результате беременности.

(3) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А обращается с ней неблагосклонно, поскольку она находится в обязательном декретном отпуске.

(4) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А обращается с ней неблагосклонно, потому что она осуществляет или стремится реализовать, или воспользовалась или пыталась реализовать право на обычный или дополнительный отпуск по беременности и родам.

Все сотрудники, временные работники, работники агентств, фрилансеры и подрядчики защищены законом о дискриминации с первого дня их работы. Это также применимо, если вы подаете заявление о приеме на работу и во время испытательного срока — вам нужно будет показать, что вам не предлагали работу или предложение о работе было отозвано или не продлено после испытательного срока из-за беременности или отпуска по беременности и родам.

Примеры неблагоприятного обращения и несправедливого увольнения включают:

  • выбор вас для сокращения или увольнения из-за отпуска по беременности и родам или из-за смены работы во время вашего отсутствия в декретном отпуске,
  • отсутствие консультации по поводу реорганизации, смены работы или увольнения во время отпуска по беременности и родам,
  • , не предоставив подходящую альтернативную вакансию, если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам (Maternity and Parental Leave Regs 1999, reg.10),
  • вносит изменения в вашу работу, которые делают ее менее благоприятной для вас,
  • отказ от обучения или продвижения по службе,
  • сокращение вашей заработной платы или часов без вашего согласия после отпуска по беременности и родам,
  • отзыв предложения о работе или нового контракта
  • давление подать в отставку и
  • Понижение с
  • до

Если вы являетесь сотрудником, у вас также могут быть требования о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или оскорбительном обращении из-за беременности, родов или отпуска по беременности и родам.Эти права вытекают из раздела 47C и раздела 99 Закона о правах в сфере занятости 1996 года, а также Положений 1999 года о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. Положения 19 и 20. Эти права распространяются на всех сотрудников с первого дня вашей работы.

Когда применяется дискриминация по беременности / материнству?

Защищенный период действует на протяжении всей беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше). В большинстве случаев вам нужно будет показать, что вы рассказали своему работодателю о своей беременности или они узнали об этом.

Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы являетесь работником агентства, защищенный период заканчивается через две недели с даты рождения ребенка.

Вы можете подать заявление о дискриминации по беременности и родам после того, как вернетесь на работу, если вы докажете, что неблагоприятное обращение было связано с решением, принятым во время вашего отпуска по беременности и родам.

Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности и родам:

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18,

(6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается —

(a) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, по окончании периода дополнительного отпуска по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности;

(b), если она не имеет этого права, в конце периода 2 недель, начиная с конца беременности.

По истечении защищенного периода от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать заявление о дискриминации по признаку пола, если сможете доказать, что с вами обращались менее благоприятно по признаку вашего пола или обращались менее благоприятно, чем с мужчиной, если бы обращались в аналогичных обстоятельствах.

Меня уволили в начале декретного отпуска, но мой работодатель говорит, что это из-за плохой работы. Что я могу сделать?

Работодатель редко признает, что работница была уволена из-за отсутствия в декретном отпуске.Бывают обстоятельства, при которых увольнение во время отпуска по беременности и родам может быть вызвано справедливыми причинами, такими как грубое нарушение правил поведения или постоянная низкая производительность.

За исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, работодатель должен предупредить сотрудника и провести дисциплинарное слушание. Однако, если увольнение или оскорбительное обращение связано с вашим декретным отпуском или по причинам, связанным с вашим декретным отпуском, это может быть дискриминация по беременности и родам.

Вы имеете право запросить письменные объяснения, если вас уволят в любой момент во время отпуска по беременности или родам. Если ваш работодатель не предоставит письменные объяснения причин вашего увольнения без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд и получить компенсацию в размере до двухнедельной заработной платы.

Если вы подаете в суд иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен будет доказать, что увольнение или неблагоприятное обращение не были следствием вашего отсутствия в декретном отпуске. См. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.

Мой работодатель прислал мне P45, потому что я отсутствовал на работе без оплаты более трех месяцев.Это дискриминация по материнству?

Если вы являетесь сотрудником , вы имеете право на отпуск по беременности и родам с правом вернуться на ту же работу, а также на любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Политика выдачи P45 в случае отсутствия на работе без оплаты более трех месяцев может быть дискриминацией по материнству и / или косвенной дискриминацией по признаку пола. Это может произойти, если вы не имеете права на получение SMP и вместо этого получаете пособие по беременности и родам от JobCentre Plus.Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы являетесь сотрудником агентства и не получаете SMP от своего агентства, ваше агентство может выдать P45, если вы отсутствовали на работе более трех месяцев без какой-либо оплаты. Это может произойти, если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, а вместо этого получаете пособие по беременности и родам. Вы все равно можете зарегистрироваться в агентстве снова, когда будете готовы к работе.

Работники агентства не имеют права на отпуск по беременности и родам i.е. право взять отпуск и вернуться к той же работе, но при этом может иметь право на получение пособия по беременности и родам. Работник агентства может получить установленное законом пособие по беременности и родам в вашем агентстве, или вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

Если вы подаете заявление на получение налоговой льготы для рабочих, то вы по-прежнему будете считаться работающими полный рабочий день в течение периода SMP или пособия по беременности и родам. Вы можете оставаться на рабочем налоговом кредите в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.После окончания выплаты пособия по беременности и родам вы можете оставаться на детской налоговой льготе или вернуться на рабочую налоговую льготу, если возобновите работу. Если вы не претендуете на налоговые льготы, вы можете иметь право на универсальный кредит во время или после периода выплаты пособия по беременности и родам. Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Меня отобрали для сокращения, но я думаю, что это потому, что я нахожусь в декретном отпуске. Что я могу сделать?

Вы можете быть уволены во время отпуска по беременности и родам, если это действительно избыточная ситуация, например, когда рабочее место закрывается, становится меньше работы или вашему работодателю требуется меньше сотрудников, и вы не были выбраны из-за вашего отпуска по беременности и родам.Ваш работодатель должен использовать справедливые критерии при отборе для увольнения и консультироваться с сотрудниками. С вами должны проконсультироваться, даже если вы отсутствуете в декретном отпуске. Отказ проконсультироваться с женщиной, находящейся в декретном отпуске, по поводу увольнения может быть дискриминацией по беременности и родам.

Если ваша работа подвергается риску увольнения в любое время во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение любой подходящей альтернативной работы в соответствии с положением 10 Положений об отпусках по беременности и родам 1999 года. на рабочем месте в декретном отпуске, и вам не нужно посещать собеседования или отборочные экзамены.Если вам не предложат никаких подходящих альтернативных вакансий, которые существуют, у вас может быть иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.

Если вы выбраны для увольнения из-за отсутствия в декретном отпуске, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. Полную информацию о ваших правах см. В разделе «Избыточность во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

Мой работодатель изменил аспекты моей работы с тех пор, как я ушла в декретный отпуск, и я чувствую, что меня отстраняют.Что я могу сделать?

Неблагоприятное обращение из-за беременности или отпуска по беременности и родам может включать широкий спектр действий, таких как снижение вашей рабочей нагрузки, отказ от работы над определенными проектами или клиентами, снятие управленческих обязанностей и другие изменения, которые могут повлиять на ваши шансы на продвижение по службе или которые могут увеличить риск что вас уволят.

Пример использования

Вернувшись из первого отпуска по беременности и родам, г-жа А. обнаружила, что ее работа была изменена, а ее обязанности уменьшились.Затем был назначен коллега, который возглавил ее команду, и постепенно на нее распределялось все больше и больше обязанностей. В конечном итоге г-жа А. была уволена, когда она находилась во втором отпуске по беременности и родам. Она подала иск в суд по трудовым спорам и после посредничества достигла мирового соглашения со своим работодателем.

Ваш работодатель может сокращать работу по другим причинам, например, из-за реального спада в доступной работе, поэтому рекомендуется сначала поговорить с вашим работодателем неофициально, чтобы попытаться решить эту проблему.

При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече для дальнейшего обсуждения. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.

Вы должны продолжать разговаривать со своим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить проблему. Старайтесь сохранять дружелюбие и конструктивность, сосредотачиваясь на решениях и пытаясь найти путь вперед, а не пересказывая то, что пошло не так.

Если решить эту проблему невозможно, в крайнем случае, вы можете использовать процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя, если вы хотите пожаловаться на то, как с вами обращались. Если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал, вы должны сначала связаться с ACAS для досрочного примирения в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

Как разрешать трудовые споры

Что делать, если со мной несправедливо обошлись из-за отпуска по беременности и родам?

Важно стараться разрешать споры мирным путем, где это возможно, особенно если вы хотите вернуться на свою работу, поэтому старайтесь продолжать разговаривать со своим работодателем и как можно дольше вести переговоры в неформальной обстановке.Вы можете попросить о телефонном звонке или встрече с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров, а затем отправить короткое электронное письмо с изложением того, что обсуждалось.

Постарайтесь сделать его дружелюбным и конструктивным и сосредоточьтесь на практических решениях, а не на том, что пошло не так. Поскольку существует трехмесячный срок для подачи исков в трудовой трибунал, у вас может не хватить времени для того, чтобы поднимать вопросы, которые произошли, например, на более ранней стадии вашей беременности (если вы не можете продемонстрировать постоянную дискриминацию), поэтому важно сосредоточиться на своем текущие проблемы и способы их решения вашим работодателем.

Это может помочь предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу. Вы можете изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить электронное письмо). Также может быть хорошей идеей обсудить это с вашим профсоюзом, вашим отделом кадров или более старшим менеджером.

Если вы не смогли решить эту проблему неофициально или поговорив со своим работодателем, вы можете использовать процедуру подачи жалобы. Однако лучше всего использовать претензию в качестве последнего средства, поскольку часто бывает труднее поддерживать хорошие рабочие отношения после того, как вы подали жалобу.

Несмотря на то, что важно постоянно разговаривать с вашим работодателем (и вы должны изучить все возможности, чтобы попытаться решить эту проблему, если вы думаете о подаче иска в суд), вы должны помнить, что существуют строгие временные рамки для приема на работу. претензии трибунала.

Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00. Существует строгий срок для подачи иска в суд: три месяца минус один день с даты совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

В некоторых случаях, если поведение вашего работодателя равносильно нарушению контракта, и вы чувствуете, что не можете продолжать работать, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения, но сначала вам следует получить юридическую консультацию, поскольку это может быть трудным делом, и если вы останетесь в ваша работа слишком долгая, вас могут посчитать допустившим нарушение. Исход судебных дел может быть неопределенным, и вы должны быть уверены, что любая присужденная компенсация (если ваше дело будет успешным) покроет ваши судебные издержки.

Если вы считаете, что в связи с беременностью или декретным отпуском к вам обращались неблагоприятно, вам следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией.

Если вы не хотите подавать иск в суд, вы можете спросить своего работодателя, готовы ли они использовать посредничество как способ разрешения споров о ваших правах во время отпуска по беременности и родам или возвращения на работу. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо и вы больше не чувствуете, что можете продолжать работать на своего работодателя, вы можете попытаться договориться о соглашении о выходе, чтобы положить конец вашей работе.

См. Информационный лист «Решение проблем на работе» для получения дополнительной информации о том, как вести переговоры с вашим работодателем и как подать иск в суд.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения.

Если ваш работодатель не выплатил какую-либо часть или всю вашу установленную законом выплату по беременности и родам, объявил о ликвидации или уволил вас исключительно или в основном для того, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете потребовать его в Группе по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422, см. Где искать перейдите за дополнительной помощью ниже.

Пособия семьям

Могу ли я претендовать на какие-либо другие льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую скидку на ребенка и / или рабочую налоговую скидку, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам.Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете детский или рабочий налоговый кредит), если у вас низкий доход, у вас родился ребенок или вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.SMP рассматривается как заработок и частично не учитывается правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Вы также можете получить консультацию в бесплатной службе поддержки клиентов для получения универсального кредита Citizens Advice: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете универсальный кредит, поддержку дохода, основанное на доходе пособие для ищущих работу или пособие по поддержке занятости (не пособие на основе взносов) или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start (Англия, Уэльс, штат Нью-Йорк). ) или Грант за лучший старт (Шотландия). Вы также можете иметь право на продукты Healthy Start / Best Start Foods, если вы беременны или имеете маленького ребенка.

Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Где я могу получить дополнительную информацию о помощи по уходу за ребенком?

Для получения дополнительной информации о помощи, которую вы можете получить в связи с расходами по уходу за детьми, посетите: https://www.gov.uk/ и https://www.gov.uk/help-with-childcare-costs.

Чтобы выяснить, что лучше всего для вас, см. Https://www.gov.uk/childcare-calculator.

Вы также можете получить дополнительную консультацию по расходам на уход за детьми в Coram Family and Childcare Trust: www.familyandchildcaretrust.org/help-your-childcare-costs#free-childcare-and-education.

Если вы потеряли работу или на ваш доход повлияла пандемия коронавируса, вы можете получить дополнительную информацию об изменениях в бесплатном уходе за детьми во время пандемии: https://www.gov.uk/guidance/check-if-you-can-get -Налог-бесплатный-уход за детьми и-30-часовой бесплатный уход-за детьми-во время-коронавируса-covid-19.

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация.Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Консультации по гражданскому праву

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8.00 до 20.00, сб с 8.00 до 16.00, вс с 9.00 до 17.00

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы не платить SMP, или если он уже ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор пособий и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>