Работодатель не выплачивает зарплату: Если работодатель не платит зарплату

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

14 июля 2020

В связи с нестабильной экономической ситуацией в стране, многим работникам приходится сталкиваться с задержками по выплате зарплаты.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлена прямая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются в коммерческих организациях.

Данное обстоятельство связано в основном со следующими причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств, изменение условий контрактов, заключенных с заказчиками и т.

При этом важно понимать, что невыплата заработной платы рассматривается как нарушение прав работников независимо от причин, повлекших такую задержку. Иначе говоря, неважно, произошла ли задержка из-за умышленных действий руководства или же по не зависящим от него причинам – в любом случае задолженность по заработной плате рассматривается как нарушение законодательства, за которое предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Нельзя забывать и о том, что статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право при котором в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Рекомендуем по всем вопросам задержки в выплате заработной платы работникам Ленинградской области обращаться в сектор отдела охраны труда и социального партнерства комитета по труду и занятости населения Ленинградской области по номеру телефона: 8 (812)539-4733, а также по телефону Горячей линии: 8 (800) 350-47-47.

Можно ли не ходить на работу, когда не платят зарплату

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 № 88-10433/2021.

Предыстория: сотрудник, которому работодатель задерживал выплату зарплаты, несколько дней не выходил на работу. По этой причине он был уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Уволенный работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ранее занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст.ст. 81 и 142 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Обосновывая в суде заявленные требования, истец отмечал, что трудовое законодательство предоставляет ему возможность не посещать рабочее место в случаях задержки выплаты заработной платы.

Поскольку работодатель допустил подобную задержку, работник посчитал себя вправе приостановить работу до полного погашения задолженности по зарплате. В период приостановления работы он не обязан был исполнять свои трудовые обязанности. Поэтому у работодателя отсутствовали правовые основания для его увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Суд кассационной инстанции счел доводы уволенного сотрудника обоснованными и признал увольнение незаконным. 

Суд указал, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы сотрудник должен известить работодателя в письменной форме.

В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Причем на весь период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты.

В спорном случае поводом для расторжения трудового договора и увольнения сотрудника послужила его неоднократная неявка на свое рабочее место. Но в указанный период времени сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине: в связи с приостановлением работы по причине имеющейся задолженности по зарплате. О приостановлении работы до полного погашения задолженности работодатель был поставлен в известность в установленном законом порядке.

Из материалов служебной проверки было не ясно, за совершение какого именно проступка к сотруднику было применено дисциплинарное наказание в виде увольнения.  

Но, поскольку в указанный период времени сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, совершить дисциплинарный проступок он не мог. Поэтому, заключил суд, работодатель не вправе был увольнять приостановившего работу сотрудника.

Работодатель не выплатил серую зарплату

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно.

Алексей Каблучков

юрист

Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.

Как проверить, какая у вас зарплата

Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии.

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии.

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р, а на самом деле — 40 000 Р, работник может требовать только 12 000 Р.

Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.

Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Бывает и так, что работник после суда остается должен работодателю.

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы». При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.

Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.

ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за нарушение трудового законодательства

Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.

Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.

Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам.

Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату.

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.

Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату суд отказался.

Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник имеет право на большую зарплату.

По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.

Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду.

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере. Суд удовлетворил его требования.

Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Что в итоге

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.

Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Вам не выплатили заработную плату

Обязанность нанимателя выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь (статьи 55, 73, 261-2).

Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.

Обращаем внимание, что задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации[1].

Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос.

Для взыскания заработной платы работник вправе воспользоваться судебным либо внесудебным способом защиты своих прав:

• Судебный способ защиты предполагает обращение работника с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя. Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.
• Внесудебный порядок взыскания заработной платы предполагает обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

Для совершения исполнительной надписи необходимо предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.

Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.

[1] статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь, пункт 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», глава 3 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57.

Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату

МОСКВА, 17 апр — ПРАЙМ, Екатерина Шохина. Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний. Но что в этой ситуации делать работнику? Юристы советуют для начала попытаться договориться с начальством. Если не поможет — переходить к более жестким мерам.

Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране. Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон». 

Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов. Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.

Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами.

 Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя. Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.

ЛУЧШЕ КОМПРОМИСС

«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах – забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу. Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.

Банковская выписка и разговор «тет-а-тет»: как добиться получения кредитных каникул

Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко. 

«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».

Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.

ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ

Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок. Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.

«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные». Но на практике такое встречается редко.

«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. – Но можно подождать и обратиться в суд позже – в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».

В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.

Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег. 

НАПУГАТЬ ПРОКУРАТУРОЙ

Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.  

Бегство от кредиторов или банкротство: как лучше освободиться от долгов

«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко. При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел – деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.

Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету – оставив жалобу в интернет-приемной. 

Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Согласно данным опроса Работа.ру, 75% жителей России хотя бы раз сталкивались с задержкой заработной платы по вине работодателя. 27% респондентов утверждают, что им не платят зарплату регулярно. Как действовать в такой ситуации, рассказали журналисты Bankiros.ru.

Работодатели могут не заплатить в срок, могут выплатить часть суммы, не компенсировать сверхурочную работу, проигнорировать отпускные. Это далеко не полный список проблем, с которыми могут столкнуться подчиненные. Можно обращаться с жалобами в профсоюзную организацию сотрудников, в вышестоящие инстанции, например, в министерство или департамент, которым организация подчиняется. Есть специальная комиссия по трудовым вопросам, Государственная инспекция труда, прокуратура, Следственный комитет и суд. Сюда можно нести личные и групповые заявления в зависимости от конкретной ситуации. 

Заработную плату должны выплачивать дважды в месяц. Конкретные даты должны быть прописаны в договоре. Если есть просрочка хотя бы на один день, то это уже незаконно. Важно попытаться найти решение вопроса во время беседы. Не обязательно сразу разбираться с привлечением прокуратуры или трудовой инспекции. 

Если босс не идет на контакт, можно написать претензию на имя директора компании. Когда зарплату не платят более 2 недель, можно не выходить на работу. Но нужно предварительно уведомить об этом начальство. Только нельзя бастовать, работая в сфере жизнеобеспечения, медиком, госслужащим, военнослужащим, пожарным, спасателем и на опасном производстве. 

Если зарплата «серая», проблематично доказать свою правоту. Придется подготовить убедительную доказательную базу для суда. Например, конверты из бухгалтерии с вашей фамилией, скриншоты переписок, аудиозаписи диалогов о зарплате. Но тут нет гарантии, что суд встанет на сторону человека, скрывающего свои доходы. Законами защищена только «белая» зарплата. 

Если зарплату не заплатили, пока гражданин не был официально трудоустроен, необходимо доказать, что соблюдался трудовой распорядок. Придется предоставить доказательства выполненной работы, того, что человек находился в офисе в рабочее время. Опять же может помочь переписка, данные пропускной системы и прочее.

В команде с 2019 года, до этого занималась фрилансом. Работает над заполнением и обновлением информации о размещаемых на сайте продуктах — займах, кредитах, картах и других. Хорошо ориентируется в предложениях банков и МФО, внимательна к деталям и учитывает все важные сведения для потенциального заемщика.

(12 оценок, среднее: 4. 8 из 5)

Юрист рассказала о порядке выплаты зарплаты перед Новым годом — Экономика

РИАМО — 15 дек. Если выплата зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, руководитель должен перевести заработную плату в последний день месяца, который предшествует нерабочему дню, сообщает «Вечерняя Москва».

В разных организациях установлен определенный порядок выплаты зарплаты. Так, сотрудники госучреждений зависят от казначейства, которое определяет для них последний рабочий день. В ином случае ситуация может отличаться, отмечает юрист по трудовому праву Ольга Петрова.

«В других организациях даты выплаты заработной платы указаны в трудовых договорах. Если день выплаты зарплаты по данным документам выпадает на праздничные или выходные дни, то зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день», — отметила Петрова.

Например, если день получения зарплаты выпал на новогодние праздники, то перечислить деньги работодатель обязан еще в декабре. В то же время работодатель может выплатить зарплату раньше в одностороннем порядке. Однако при задержке зарплаты руководству компании или учреждения придется заплатить проценты.

«Например, у кого-то 30-го числа заработная плата, но если работодатель решил выплатить 26-го или 27-го, то это его право — выплатить раньше Нового года. Но если он выплатил позже, чем в тот день, который указан в трудовом договоре, то это уже получается задержка заработной платы и за каждый день просрочки он обязан заплатить процент», – подчеркнула Петрова.

Если работодатель отказываться перечислить зарплату сотруднику в срок, тот имеет право пожаловаться в госинспекцию по труду. Если проверка выявит нарушение, то компанию оштрафуют и обяжут выплатить полагаемый процент.

Годовые премии и «13-е зарплаты» никак не узаконены и определяются политикой компаний. Однако если работнику по договору положены премии, порядок их выплаты тоже должен быть прописан в трудовом договоре или локальных нормативных документах.

Как отметила директор института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства Валентина Митрофанова, промежуток между зарплатами в декабре может оказаться коротким.

Например, если 5-го числа сотруднику начисляется оплата труда за вторую половину предыдущего месяца, а 25-го – за первую половину текущего месяца, то 25 декабря сотрудники получат деньги за первую половину месяца, а уже 30 декабря за вторую.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за то, что он заплатил мне за опоздание в Калифорнии?

Короткий ответ — да. Фактически, калифорнийским работодателям грозит гражданское наказание за несвоевременную выплату зарплаты своим работникам. В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния все сотрудники имеют право на своевременную выплату заработной платы. Это также относится к получению окончательного платежа при увольнении или увольнении.

Если ваш работодатель задержал вас с выплатой, не стесняйтесь обращаться к юристу по трудоустройству в Лос-Анджелесе, чтобы обсудить вашу конкретную ситуацию. У вас могут быть основания подать в суд на своего работодателя, подав иск о заработной плате и рабочем времени.

Какой штраф предусмотрен за несвоевременную оплату труда сотрудников в Калифорнии?

В соответствии с § 210 Трудового кодекса штата Калифорния работодатели подлежат штрафу в размере 100 долларов США, если они несвоевременно выплачивают обычную заработную плату своим работникам. Работодателю грозит штраф в размере 100 долларов за каждую несвоевременную выплату каждому сотруднику. Штраф применяется к «любому первоначальному нарушению» в соответствии с законодательством Калифорнии.

За любое последующее нарушение работодатель подлежит штрафу в размере 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы.Усиление штрафа также распространяется на требования о задержке выплаты заработной платы, связанные с умышленным или преднамеренным нарушением.

Если ваш работодатель не выплачивает вовремя оплату за сверхурочную работу, он может быть привлечен к административной ответственности. Ваш работодатель понесет штраф, если он заплатит вам за сверхурочную работу после даты, когда обычно выплачивается ваша заработная плата.

Что делать, если работодатель не выплатит последнюю зарплату вовремя?

В соответствии с законодательством штата Калифорния при увольнении работника должна быть выплачена последняя заработная плата:

• В день последнего рабочего дня работника, когда он был сокращен или уволен; или
• В течение 72 часов с момента направления работодателем уведомления о прекращении трудовых отношений

Какие у меня есть варианты, если мой работодатель заплатил мне с опозданием?

Если ваш работодатель не заплатил вам вовремя, у вас есть несколько вариантов:

• Вы можете подать жалобу в Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм, также известный как DLSE
.
• Вы можете подать иск в федеральное агентство
• Вы можете подать иск против вашего работодателя о заработной плате и часах работы

Ваш работодатель может быть обязан уплатить проценты в дополнение к причитающейся заработной плате. Суд также имеет право налагать штрафы. Примечание : Работодатели не всегда подлежат гражданской ответственности за несвоевременную оплату труда своих работников. При определенных обстоятельствах для задержки платежа может быть уважительная причина. Например, у банка работодателя возникли технические проблемы, что приводит к задержке.

Что делать, если задержка выплаты заработной платы была умышленной или преднамеренной?

Если ваш работодатель умышленно или преднамеренно выплатил вам задержку, гражданско-правовой штраф составляет 200 долларов США за первоначальное нарушение.Также работодателю может быть предписано выплатить 25 процентов от незаконно удержанной суммы.

В соответствии с законодательством штата Калифорния ваш работодатель имеет юридическое обязательство выплачивать вам «обычную» заработную плату в обычный день выплаты жалованья, даже если существует продолжающийся судебный процесс или спор относительно размера заработной платы.

Что представляет собой «обычная» заработная плата, зависит от трудовых отношений между работником и работодателем, а также от структуры оплаты (зарплата или почасовая оплата).

Если ваш работодатель не заплатил вам вовремя, проконсультируйтесь с нашим юристом в Лос-Анджелесе по вопросам заработной платы и часов работы в Obagi Law Group, P.C. чтобы определить, есть ли у вас основания подать в суд на своего работодателя. Позвоните по телефону 424-284-2401 , чтобы получить консультацию.

К Obagi Law Group, PC | опубликовано 19 марта 2021 г.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и сверхурочной работе | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Что такое воровство заработной платы?

Когда работодатель уклоняется от выплаты или не выплачивает заработную плату, полученную его работниками, это хищение заработной платы. Посмотреть примеры воровства заработной платы можно здесь. Узнайте больше о законе о краже заработной платы здесь.

Должен ли мой работодатель оплачивать мне отпуск в полуторном размере?

Ваш работодатель должен платить вам за все отработанные часы, и многие работодатели добровольно платят сотрудникам полуторакратную их обычную заработную плату за часы, отработанные в праздничные дни, но это не требуется по закону.

Что делать, если мой работодатель не платит минимальную заработную плату?

Вы должны получать как минимум минимальную заработную плату в час за все часы, которые ваш работодатель требует от вас, включая время подготовки, обучение на рабочем месте, время открытия и закрытия и необходимые встречи.Если ваш работодатель не выплачивает вам хотя бы минимальную заработную плату, позвоните в отдел трудовых норм Министерства труда и промышленности, чтобы подать жалобу (контактная информация указана ниже). Отдел трудовых норм рассмотрит вашу жалобу, чтобы определить, какие действия необходимо предпринять. (См. Правила штата Миннесота 5200.0120.)

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я пришел и ждал на рабочем месте, пока там не будет занято, не получая при этом оплаты?

Нет, работодатель обязан оплатить все отработанные часы, включая время ожидания, время звонка, время обучения и любое другое время, в течение которого работник должен находиться на территории работодателя.(См. Правила штата Миннесота 5200.0120.)

Когда мой работодатель должен платить мне за сверхурочную работу?

Сверхурочные должны оплачиваться в полуторном размере обычной ставки оплаты за все часы, отработанные сверх 48 часов в течение семидневной рабочей недели, в соответствии с законодательством штата. Тем не менее, большинство предприятий подпадают под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах, который требует сверхурочной работы после 40 часов семидневной рабочей недели. Ни работодатель, ни работник не могут заключать соглашение, которое нарушало бы закон, требующий оплаты работнику сверхурочной работы. (См. Устав Миннесоты 177.25.) 

Если выходной выпадает на рабочую неделю, а вы к тому же работаете всю неделю, разве вам не должны платить за сверхурочную работу?

Нет, сверхурочная работа основана на фактическом количестве отработанных часов и не включает дни отпуска, отпуска или больничного.

Я работодатель и хочу, чтобы мои сотрудники получали зарплату. Должен ли я по-прежнему оплачивать сверхурочные?

Да, сверхурочная работа должна оплачиваться, если только работник не занят в сельском хозяйстве или не имеет права на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с тестами заработной платы и служебных обязанностей для исполнительных, административных или профессиональных освобождений.Свяжитесь с отделом трудовых норм Министерства труда и промышленности (контактная информация указана ниже) для получения дополнительной информации. (См. Правила штата Миннесота с 5200.0190 по 5200.0210.)

Мой работодатель хочет забрать мою заработную плату, чтобы компенсировать нехватку наличных или вещи, которые я сломал. Они могут это сделать?

Ваш работодатель не может вычитать из вашей заработной платы поломки, нехватку наличных денег, инструментов или униформы. Допускаются некоторые исключения из этого правила. Свяжитесь с отделом трудовых норм Министерства труда и промышленности (контактная информация указана ниже) для получения дополнительной информации.(См. Правила Миннесоты 181.79.)

Меня только что уволили (уволили, закончили работу), когда мой работодатель должен мне заплатить?

Ваш чек должен быть выдан в течение 24 часов с момента вашего требования о заработной плате (см. Устав Миннесоты 181.13). Если вы уволитесь, ваша заработная плата должна быть выплачена в течение следующего платежного периода, который наступает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав штата Миннесота, 181.14). В случаях, когда увольняемому или увольняющемуся работнику при приеме на работу были переданы деньги или имущество, работодатель имеет дополнительные 10 календарных дней со дня увольнения работника для проверки счетов работника до выплаты заработной платы работнику.

Я работаю комиссионным продавцом, когда я должен получить комиссионные после увольнения?

Работодатель будет обязан продолжать действие вашего трудового договора и выплачивать вам комиссионные, когда они обычно зарабатываются, за вычетом любых вычетов, разрешенных политикой комиссионных. Иногда комиссионные не зарабатываются до тех пор, пока товар не будет доставлен и клиент не заплатит. Это может быть через несколько месяцев после окончания работы. Срок выплаты комиссионных регулируется договорным соглашением.(См. Устав Миннесоты 181.145.)

Мой работодатель закрыл свои двери, не выплатив мне зарплату. Как узнать, подано ли заявление о банкротстве?

Вы можете обратиться в ближайший клерк суда США по делам о банкротстве в Дулуте, Фергус-Фолс, Миннеаполисе или Сент-Поле. Если работодатель подал заявление о банкротстве, клерк суда по делам о банкротстве сообщит вам имя адвоката, который занимается этим делом, чтобы вы могли связаться с ним и указать свое имя в качестве кредитора. Вы можете связаться с клерком суда по делам о банкротстве, чтобы подать иск о предпочтительной заработной плате, если есть опасения, что не будет достаточно средств для покрытия вашей заработной платы в качестве кредитора.Крупные акционеры, владельцы и должностные лица обанкротившегося предприятия могут нести личную ответственность.

Офисы судебных секретарей по делам о банкротстве

• Дулут – 218-529-3600

• Фергус-Фолс – 218-739-4671

• Миннеаполис – 612-664-5200

• Сент-Пол – 651-848-1000

Что такое зарплатная карта и как ею пользоваться?

Для зарплатной карты вместо получения чека в день выплаты жалованья заработная плата работника зачисляется на счет, доступный через зарплатную карту, которую можно использовать аналогично дебетовой карте.Сотрудник может хранить остаток на карте для использования в банкомате (банкомате) или в розничном заведении. Начиная с 2005 года закон Миннесоты разрешает работодателям предлагать зарплатные карты своим работникам, если работник имеет право получать заработную плату в альтернативной форме, например, наличными, чеком или прямым депозитом. Другие ограничения также разъясняются в Уставе Миннесоты 177.255.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Мой работодатель не заплатил мне, что я могу сделать?

Если ваш работодатель не выплатил вам зарплату, закон штата Массачусетс гарантирует вам определенные права. Во-первых, ваш работодатель должен заплатить вам в течение шести дней после окончания вашего платежного периода (семь дней, если вы работаете семидневную рабочую неделю). Если вас уволили, ваш работодатель должен выплатить вам всю заработанную заработную плату в последний рабочий день. М.Г.Л. в. 149, § 148 («любой работник, уволенный с такой работы, получает заработную плату в полном объеме в день его увольнения. )) Заработанная заработная плата включает любые заработанные, но неиспользованные отпускные, причитающиеся «по устному или письменному соглашению», и любые комиссионные, которые «определенно определены и подлежат уплате».

Разумно обратиться к адвокату как можно скорее, если вы считаете, что вам не выплатили заработанную заработную плату в соответствии с требованиями закона. Закон гласит, что работодатель может не производить выплату заработной платы после подачи жалобы и использовать ее в качестве защиты в деле. Если бы не этот закон, работодатели могли бы просто не платить, заставлять сотрудников тратить время и деньги на заработанную заработную плату, а затем, наконец, платить без каких-либо реальных потерь.Еще больше укрепляя руки сотрудников, закон гласит, что сотрудник, выигравший дело, может получить в три раза больше своей невыплаченной заработной платы плюс гонорары адвокатов и расходы, необходимые для судебного преследования. если работник обратится в суд и выиграет дело. Другими словами, если вам не платят, вам не нужно влезать в долги, чтобы получить свои деньги.

Если вы все еще работаете, а ваш работодатель не выплатил вам заработанную заработную плату, закон также защищает вас от возмездия, когда вы пытаетесь получить свои деньги.В соответствии с законодательством штата Массачусетс, когда работник жалуется на невыплату заработной платы или сверхурочную работу, работник защищен от увольнения или другого наказания из-за жалобы. Эта защита распространяется на официальные жалобы, поданные в суд или Генеральному прокурору, но также включает защиту подачи неофициальных письменных или устных жалоб непосредственно вашему работодателю на нарушения Закона о заработной плате или закона о сверхурочной работе.

Если вы уволены или уволены с работы, а вам не заплатили в полном объеме в тот же день, целесообразно уйти с письменным подтверждением того, что вы были уволены и не уволились.Если вы не можете получить письменное подтверждение об увольнении, запишите свидетелей того, что вы были уволены и не уволились. Если с вами связались, когда вы находитесь дома или иным образом вдали от места работы, и вас уволили, будет разумно ответить в письменной форме (можно по электронной почте) и попросить вашу окончательную оплату. Если ваш работодатель не заплатит вам, у вас будет твердая претензия.

Оценка дела о бесплатной заработной плате

Полезная информация о законах в Вашингтоне.

 

Может ли мне помочь закон?

Закон штата наделяет Департамент труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) полномочиями взимать причитающуюся с работников заработную плату.L&I может решить, какая заработная плата причитается , и заберет эту заработную плату для вас. Закон также дает L&I право взимать гражданские штрафы с работодателей, которые умышленно не выплачивают заработную плату.

Если работодатель или работник не согласны с решением L&I, любой из них может подать апелляцию к судье по административным делам. В этой публикации мы объясняем, как вы можете «отказаться» от административного процесса и подать иск в суд. Административный процесс обычно проще, чем обращение в суд.

Могу ли я обратиться в суд вместо того, чтобы использовать процесс подачи жалобы на заработную плату L&I?

Да. Вам не нужно жаловаться на L&I. Вы можете обратиться в суд мелких тяжб или нанять юриста, который поможет вам взыскать заработную плату. (В нашей публикации под названием Суд мелких тяжб в штате Вашингтон содержится дополнительная информация о том, как обращаться в суд мелких тяжб. Вы можете получить ее на сайте www.washingtonlawhelp.org.) в суд и заставить L&I собирать для вас.

Каковы мои права на получение заработной платы в Вашингтоне?

В соответствии с законодательством штата вы имеете право на получение:

• Заработная плата, обещанная вашим работодателем

• Минимальная заработная плата (это касается большинства работников). В нашей публикации «Как реализовать свое право на получение минимальной заработной платы » содержится дополнительная информация.

• Сверхурочные (полуторная оплата) за работу свыше 40 часов в неделю (применимо к большинству работников)

• Выплата заработной платы без неправомерных отчислений

• Выплата заработной платы в следующий очередной день выплаты жалованья, если вы увольняетесь или увольняетесь.

Что я получу, если я обращусь в суд вместо того, чтобы использовать процесс подачи жалобы на зарплату L&I?

Если работодатель «умышленно» не выплачивает причитающуюся вам заработную плату (если работодатель знал, что он делает, и все равно не выплатил вам всю заработную плату), вы можете подать иск в суд на двойную сумму невыплаченной заработной платы.

Иногда невыплата заработной платы не является умышленной. Примеры :  

Если невыплата заработной платы не является «умышленной», вы можете подать в суд на невыплаченную заработную плату, но не в двойном размере.Суд также может приказать работодателю оплатить ваши судебные издержки, если вы выиграете дело. Вы должны подать либо иск в суд, либо жалобу L&I в течение трех лет с даты выплаты заработной платы.

Что я могу получить в процессе подачи жалобы на заработную плату L&I?

Если L&I обнаружит, что ваш работодатель нарушил закон, она может взыскать только причитающуюся заработную плату и проценты. L&I не может начислять или взыскивать двойную сумму невыплаченной вам заработной платы, даже если ваш работодатель умышленно не выплатил ее.Если L&I налагает штрафы на работодателя за умышленную невыплату заработной платы, эти штрафы пойдут на L&I, а не на вас.

В некоторых случаях вместо обращения в суд вы можете пожаловаться в L&I. ( Пример :  если обращение в суд может занять слишком много времени или стоить слишком дорого.) 

Как работает процесс подачи жалоб на заработную плату L&I:

1. Если вы считаете, что ваш работодатель не выплатил вам всю причитающуюся вам заработную плату, вы можете подать жалобу на заработную плату в L&I . Вы можете сделать это в письменной форме, либо в письме, либо в форме жалобы L&I (доступной в любом офисе L&I или в Интернете). Вы можете получить помощь при заполнении этой формы в любом офисе L&I. Вы должны подписать форму или письмо, чтобы L&I начала расследование. L&I будет предъявлять претензии только в отношении фактически отработанных часов и других сумм, которые считаются «зарплатой». (Сюда могут не входить такие вещи, как премии, отпускные или причитающиеся отпускные.)

2. L&I расследует жалобу и в течение 60 дней выполнит одно из следующих действий:

   1. a » цитирование и оценка» требование к работодателю выплатить невыплаченную заработную плату плюс проценты по ставке 1% в месяц, или

   2. a « определение» о том, что ваш работодатель не нарушал закон и ничего не должен.L&I должна направить копию своего решения как вам, так и работодателю заказным письмом или официальной службой.

3. Если L&I предъявляет вашему работодателю жалобу и оценку за невыплаченную заработную плату, работодатель может избежать выплаты L&I штрафа, уплатив причитающуюся заработную плату плюс проценты в размере 1% в месяц в течение десяти дней после получения жалобы. Если вы принимаете чек работодателя за невыплаченную заработную плату и любые проценты, которые, по мнению L&I, работодатель должен выплатить, вы отказываетесь от права возражать против решения L&I.Вы не можете подавать иск против работодателя за нарушение, на которое вы жаловались в L&I.

4. Если вы не согласны ни со ссылкой и оценкой L&I, ни с ее определением, у вас есть два варианта:

   1. Чтобы сохранить свое право на обращение в суд, вы должны «отказаться» от административного процесса. Вы должны написать L&I в течение десяти дней после получения решения и заявить, что хотите закрыть жалобу. Затем у вас есть три года с даты выплаты заработной платы, чтобы подать иск в суд. Вы не можете использовать выводы L&I в своем судебном процессе; ИЛИ

   2. Если вы не согласны с решением L&I и хотите продолжить административный процесс, вы можете подать административную апелляцию на решение L&I в течение 30 дней после принятия решения. Вы можете подать апелляцию, если считаете, что L&I ошиблась, обнаружив отсутствие задолженности по заработной плате, или если вы считаете, что L&I не обнаружила достаточной суммы задолженности. Работодатель также может обжаловать решение L&I, если он с ним не согласен.

5. Если вы не напишете об отказе от решения, и ни вы, ни работодатель не обжалуете решение L&I, решение L&I является окончательным. Когда все апелляции будут рассмотрены и решение L&I станет окончательным, L&I сможет взыскать с вас заработную плату.

Прежде чем вы решите подать жалобу на заработную плату L&I:

• Сначала поговорите с юристом, чтобы решить, какой процесс (суд или судебная защита) лучше всего подходит для вас. Вы не можете делать и то, и другое одновременно. Вы должны начать использовать любой вариант в течение трех лет с даты, когда вам причитается заработная плата.

• Требовать двойной компенсации за умышленную невыплату заработной платы работодателем можно только в судебном порядке.

• Если вы впервые воспользуетесь процедурой подачи жалобы на заработную плату L&I, вы будете отказываться от любого права подавать иск в суд на двойную невыплаченную заработную плату, если вы не уведомите L&I о своем отказе от административного процесса в течение десяти дней решения L&I о том, что работодатель должен заработную плату.

L&I имеет множество офисов по всему штату. Вы можете подать жалобу в любой из них. Чтобы узнать о ближайшем к вам офисе, позвоните по телефону 1-800-547-8367. Телефон службы TDD: 360-902-4685

Если у вас есть вопросы о ваших правах, обратитесь в CLEAR (Coordinated Legal Education, Advice, and Referral) по телефону 1-800-201-1014.

 

 

 

 

В этой публикации содержится общая информация о ваших правах и обязанностях.Он не предназначен для замены конкретной юридической консультации. Эта информация актуальна на январь 2014 года.

© 2014 Northwest Justice Project — 1-888-201-1014

(Разрешение на копирование и распространение предоставлено Альянсу штата Вашингтон за равное правосудие и частным лицам только в некоммерческих целях.)

2922EN

Нарушения, которые могут привести к иску о невыплате заработной платы в Северной Каролине

Как работник в штате Северная Каролина, вы имеете право на справедливую заработную плату за отработанное время.Но некоторые работодатели игнорируют это основное право, нарушая законы штата и федеральные законы о заработной плате и рабочем времени.

Если вы обнаружите, что ваша зарплата слишком мала, или если вы не получаете заработанную сверхурочную оплату, вы можете подать в суд на своего работодателя в соответствии с федеральным законом. Обратившись в суд, вы можете привлечь своего работодателя к ответственности и взыскать причитающуюся вам невыплаченную заработную плату. Позвоните юристу по невыплате заработной платы в Шарлотте из Gibbons Law Group, PLLC, чтобы обсудить ваши юридические варианты: 704-612-0038.

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

Принятый в 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что работники получают минимальную заработную плату и сверхурочные за свою работу. FLSA содержит правила и положения о следующем:

Минимальная заработная плата

Как правило, работодатели должны платить работникам минимальную заработную плату в соответствии с законодательством FLSA и Северной Каролины. Минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7,25 доллара в час.

В соответствии с FLSA работодатели могут платить работникам чаевые в размере 2 долларов США.13 в час, если чаевые работника доводят компенсацию до минимальной заработной платы, а работодатель соблюдает положения FLSA о кредите чаевых. FLSA также позволяет работодателям платить некоторым наемным работникам, таким как студенты дневного отделения и стажеры, 75 процентов от минимальной заработной платы.

Сверхурочные

Работодатели должны оплачивать сверхурочную работу всех сотрудников, не освобожденных от налога. Как правило, расчет оплаты за сверхурочную работу в полтора раза превышает обычную ставку заработной платы работника за любое рабочее время, превышающее обычную 40-часовую рабочую неделю.Например, если вы получаете 16 долларов в час, ваша оплата сверхурочных составит 24 доллара в час. Если вам платят заработную плату, сдельную или дневную ставку, вы все равно можете иметь право на сверхурочную работу.

Что такое Закон Северной Каролины о заработной плате и рабочем времени?

Закон Северной Каролины о заработной плате и рабочем времени (NCWHA) требует, чтобы работодатели регулярно выплачивали заработанную заработную плату работникам Северной Каролины. Это включает в себя последние зарплаты, комиссионные и заработанные отпускные. Кроме того, NCWHA требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные и минимальную заработную плату определенным работникам, на которых не распространяется федеральное FLSA.

Закон штата Северная Каролина также требует, чтобы работодатели платили своим работникам в соответствии с графиком выплат. Этот период оплаты может быть ежедневным, еженедельным, двухнедельным, полумесячным или ежемесячным. Когда ваша трудовая деятельность прекращается, вы имеете право на получение последней зарплаты, а также любого заработанного отпуска или личного времени в следующий обычный день выплаты жалованья, следующий за датой прекращения вашей трудовой деятельности.

Кроме того, некоторые компании отказываются платить сотрудникам за выполняемую ими работу. В некоторых случаях, когда компания находится в затруднительном положении, работодатели могут принять решение о временном удержании заработной платы работникам или задержке выплаты заработной платы.В любом случае работники имеют право подать в суд на своего работодателя о взыскании невыплаченной заработной платы.

Какие типы нарушений могут привести к претензии?

В то время как FLSA и Закон Северной Каролины о заработной плате и рабочем времени требуют от работодателей соблюдения этих правил, не все делают это. Некоторые из этих нарушений очевидны, но некоторые требуют тщательной следственной работы, чтобы выявить и доказать незаконную практику оплаты труда. На самом деле существует довольно много уловок, которые работодатели используют для обмана сотрудников, но вот некоторые из наиболее распространенных нарушений, которые мы наблюдаем:

Нарушения минимальной заработной платы

Общие нарушения законов о минимальной заработной плате включают:

• Выплата меньше минимальной заработной платы (т.е., менее 7,25 долларов или 2,13 долларов плюс 5,13 долларов в виде чаевых).
• Слишком большие вычеты из зарплаты .
• Неуплата работникам всех отработанных часов (т. е. принуждение сотрудников к работе вне рабочего времени).
• Недостача кассовых аппаратов (т. е. изъятие денег из заработной платы работника для покрытия нехватки кассовых аппаратов).
• Стоимость униформы (т. е. работодатель не может требовать от работника оплаты униформы, если это приведет к падению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы).
• Недоплата за комиссионные работы . (То есть, если вы получаете комиссионные вместо зарплаты, ваш работодатель должен обеспечить, чтобы ваши комиссионные выплаты были равны минимальной заработной плате; например, если вы работаете в нерабочее время и приходит только два клиента, ваш работодатель должен оплатить разницу между вашей комиссией и минимальная заработная плата.)

Неоплачиваемая сверхурочная работа

Некоторые нарушения сверхурочной работы включают:

• Неоплата работникам сверхурочной работы
• Классификация не освобожденных работников как освобожденных
• Неуплата работникам всех отработанных часов (т. д., требуя от сотрудников выполнения рабочих задач в нерабочее время)
• Округление рабочего времени (т. е. когда работодатель округляет ваше отработанное время до часа, даже если вы проработали 7 часов 13 минут)
• Неправильная классификация независимых подрядчиков (т. е. обращение с работниками, которые должны быть наемными работниками, как с независимыми подрядчиками)

Работодатели, конечно же, будут отрицать обвинения в нарушении заработной платы и рабочего времени. Работник должен — с участием своего адвоката — доказать, что эти нарушения имели место, а затем установить, сколько работодатель должен работнику.Это требует тщательного изучения документов и веских юридических аргументов.

Невыплата обещанной заработной платы

Проблемы с выплатой заработной платы возникают у работодателей:

• Невыплата зарплаты сотрудникам в обычные дни выплаты зарплаты
• Невыплата всей заработной платы, заработанной работниками
• Совсем не платить работникам
• Невыплата заработанных отпускных
• Неуплата заработанных комиссий

Работодатели, которые не выплачивают заработную плату своевременно, могут нести ответственность за невыплаченную заработную плату, проценты и неустойку в размере невыплаченной заработной платы.

Связанный: Могу ли я иметь право на оплату сверхурочной работы, если я работаю по найму в Северной Каролине?

Какие типы сотрудников чаще всего страдают от нарушений FLSA?

Определенные работники чаще становятся жертвами нарушений FLSA. К ним относятся:

• Неправильно классифицированные независимые подрядчики
• Работники ресторана
• Работники розничной торговли
• Медицинские работники на дому
• Сотрудники колл-центра

Связанный: Кому должны платить сверхурочные в Северной Каролине?

Что мне делать, если я не получил надлежащую оплату?

Первое, что вы должны сделать, если считаете, что ваш работодатель нарушает ваше право на справедливую заработную плату, – начать собирать доказательства.Убедитесь, что вы храните все свои табели учета рабочего времени или табели учета рабочего времени и все платежные квитанции, а также записывайте, в какие дни вы работали без оплаты.

Не бросай работу. В соответствии с законодательством штата Северная Каролина, а также Законом о федеральном управлении штата Флорида (FLSA) вы имеете законное право продолжать работу без возмездия, даже если вы подаете иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

После того, как вы соберете доказательства, поговорите с адвокатом и принесите все документы и доказательства невыплаты заработной платы. Адвокат выявит любые нарушения заработной платы и рабочего времени и приступит к работе, подав иск о привлечении вашего работодателя к ответственности за кражу заработной платы.

Связано: 900 сотрудников округа Мекленбург пострадали от изменений в оплате сверхурочных

Поговорите с Шарлоттой Уэйдж и адвокатом по расследованию часов

Если вы выполняли работу на своего работодателя, вы имеете право на получение полной и справедливой компенсации за эту работу.

Шарлотта, Северная Каролина Адвокат Фил Гиббонс имеет многолетний опыт взыскания невыплаченной заработной платы для сотрудников.

Свяжитесь с Филом Гиббонсом для бесплатной консультации: 704-612-0038.

Обещанная заработная плата, включая надбавки к заработной плате

Работодатель должен выплачивать своим работникам по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы, а также надбавку за сверхурочную работу в размере полутора часов на основе обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочей недели, если работник не освобожден по какой-либо причине.В настоящее время минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7,25 доллара в час. Но это все, что работодатель должен платить своим работникам по закону в соответствии с Законом о заработной плате и рабочем времени Северной Каролины (WHA). Работодатель не обязан платить своим работникам больше заработной платы, чем требуется в соответствии с положениями о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных. Аналогичным образом, по закону работодатель не обязан предоставлять своим сотрудникам обязательные льготы по заработной плате, такие как отпускные, больничные, выплаты присяжным и отпускные, независимо от того, сколько часов в неделю они работают. Предоставление или непредоставление обещанной заработной платы, включая льготы по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, оплату сверхурочных за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование оплаты сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, дифференцированную оплату за смену, комиссионные, премиальные, сдельные, производственные, еженедельные, месячные или пробеговые расходы. «Льготы по заработной плате» — это такие льготы, как, помимо прочего, отпускные (включая отпуск в связи с отгулами и отпуском по программе PDO), отпуск по болезни, оплата обязанностей присяжных и отпускные.

После того, как работодатель дал обещание, работодатель должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая надбавки к заработной плате, причитающиеся его работникам на основе любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13(2) WHA, работодатель должен: «Предоставить своим работникам в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступном для его работников, информацию о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы». А работодатель обязан соблюдать свои собственные соглашения об оплате труда до тех пор, пока работодатель не изменит свою политику в письменной форме в соответствии с Н.С.Г.С. 95-25.13(3) ВАЗ. Такие сокращения заработной платы, включая надбавки к заработной плате, не могут иметь обратной силы. Другими словами, уведомление о снижении обещанной заработной платы не может отменять заработную плату или пособия, которые уже были получены на дату уведомления. Любое сокращение заработной платы или пособий по заработной плате должно быть перспективным с даты уведомления.

Заработанные отпускные, комиссионные и бонусы не могут быть конфискованы, если работодатель не имеет письменного положения о конфискации в своей политике отпусков, комиссионных или бонусов или политике увольнения в соответствии с N. С.Г.С. 95-25.13(2) ВАЗ. Имейте в виду, что отпускные, комиссионные или бонусы должны быть заработаны, независимо от того, является ли это устным обещанием или письменным соглашением, прежде чем работодатель вообще должен будет их заплатить. Кроме того, даже если существует письменная политика с письменным положением о конфискации, сотруднику все равно могут причитаться заработанные отпускные, комиссионные или бонусы при увольнении. Все зависит от языка пункта о конфискации и причины, по которой работник был уволен, а также от того, соответствуют ли причины критериям, изложенным в письменной оговорке о конфискации.Обратите внимание, что Департамент труда Северной Каролины (NCDOL) придерживается позиции, согласно которой отпуск по болезни не должен оплачиваться при увольнении, даже если нет письменного положения о конфискации, за исключением случаев, когда в политике фактически указано, что отпуск по болезни будет оплачен при увольнении, или Практика таких выплат.

Как правило, работодатель не может дискриминировать своих сотрудников по причинам, основанным на возрасте, расе, поле, религии, национальном происхождении, цвете кожи, инвалидности [включая Закон об американцах-инвалидах (ADA)] или беременности. По вопросам дискриминации на основании этих защищенных категорий вам необходимо обращаться в федеральную комиссию по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1-800-669-4000 (звонок бесплатный). По вопросам о несправедливом обращении с работниками по причинам, отличным от упомянутых защищенных категорий, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете его, вы можете позвонить в Справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 1-800-662-7660. Если вы не можете позволить себе адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию в отделении службы юридической помощи в вашем районе.Свяжитесь с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564.

Обратите внимание, что NCDOL не занимается вопросами льгот, такими как пенсионные планы, пенсионные планы, планы 401 (k), IRA, планы распределения прибыли и медицинское / медицинское страхование, включая COBRA. Вот агентство, в которое вам нужно обратиться в Администрацию безопасности льгот Министерства труда США по номеру

.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Неполучение оплаты за отработанные часы

Мне не платят за все отработанные часы!

Если ваша зарплата выглядит неправильно, скорее всего, это не так. Не думайте, что ваш работодатель «имеет систему» ​​для этого и всегда все делает правильно.

На самом деле, многие организации — случайно или намеренно — недоплачивают работникам на значительные суммы. Эта практика пугающе распространена, и мы не говорим о пятицентовиках. Исследование низкооплачиваемых рабочих в Нью-Йорке, Чикаго и Лос-Анджелесе показало, что каждый четвертый получал меньше минимальной заработной платы.Некоторых обманули на 1 доллар в час, а средняя зарплата сократилась на 51 доллар в неделю. В сумме это составляет более 2600 долларов США в год – это не мелочь, независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Недоплачивают не только низкооплачиваемым работникам; проблема затрагивает рабочих вверх и вниз по шкале заработной платы.

Как понять, что ваша зарплата неверна:  Посмотрите на эту информативную иллюстрацию с сайта WageTheft.org, проекта Межконфессиональной рабочей юстиции. Сравните его с вашей собственной платежной квитанцией (если вы ее получили;   работодатели не обязаны предоставлять ее во всех штатах, но большинство работодателей это делают.)

Часы правильные? Вам должны платить за все отработанные часы, возможно, включая время на подготовку, время на уборку, любое время, необходимое для надевания униформы или защитной одежды на работе, а также время на поездки между рабочими местами. Если вы думаете, что отработали больше часов, чем указано в квитанции – скорее всего, так оно и было.

Правильная ли ставка? Убедитесь, что вы получаете обещанную почасовую ставку. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов США.25 в час; за некоторыми исключениями, ваша ставка должна быть не меньше этой суммы. В 29 штатах и ​​округе Колумбия, а также в некоторых городах минимальная заработная плата выше федеральной. Если это так в том месте, где вы живете, ваш работодатель должен платить по более высокой ставке, а не по федеральному минимуму.

Вам зачисляют сверхурочные?   Если вы работаете более 40 часов в течение семидневной недели, федеральный закон обычно требует, чтобы ваш работодатель платил за дополнительные часы в полтора раза больше обычной ставки.

Любые странные выводы?   Ваш работодатель должен платить федеральный, штатный и местный подоходный налог от вашего имени, а также налоги на социальное обеспечение (FICA) и Medicare. Так что эти вычеты из вашей зарплаты законны. Работодатели, как правило, не могут вычесть требуемую униформу, оборудование или другие предметы, если это снизит вашу заработную плату ниже федеральной, государственной или местной минимальной заработной платы.

Что делать, если ваша зарплата неверна:

1. Немедленно сообщите об этом своему начальнику или в отдел кадров:  Предположим, что это честная ошибка, и попросите немедленно исправить ее. Вы должны получить свою невыплаченную заработную плату в следующем чеке, если не раньше. В противном случае вы одалживаете своему боссу деньги без процентов.
2. Ведите свои записи:  Записывайте, когда вы приходите на работу и когда уходите. Включите все время подготовки, время уборки, поездки на рабочие места и обратно, а также все перерывы менее 20 минут. Обратите внимание на обещанную вам ставку заработной платы и на то, работали ли вы более 40 часов в неделю. В Министерстве труда США есть календарь рабочего времени, которым вы можете воспользоваться или создать свой собственный.Попросите своего начальника или коллегу поставить инициалы на ваших записях.
3. Поговорите со своими коллегами:  Если вам постоянно недоплачивают, возможно, вы не единственный. Узнайте, есть ли у кого-нибудь еще на работе эта проблема. Вы получите больше внимания от своего босса и, как правило, получите больше юридической защиты, если будете действовать сообща.
4. Поговорите со своим начальником или с отделом кадров:  Если возможно, обратитесь к своему работодателю как к группе и сообщите ему, что ваши чеки неверны, и вы хотите получить причитающуюся вам зарплату как можно скорее.Вы не просите о повышении или о чем-то дополнительном; вы настаиваете на том, чтобы вам заплатили столько, сколько вы должны.
5. Подать жалобу:   Если ваш начальник не ответит на ваши опасения по поводу оплаты ниже минимальной заработной платы или неуплаты надбавки за сверхурочную работу, вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, который обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Вы также можете обратиться в государственное агентство по трудоустройству в том штате, где вы живете.
6. Обратитесь к юристу:  Вы можете подать в суд на работодателя за нарушение FLSA и/или большинства законов штата о заработной плате и рабочем времени.