МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Служба в вооруженных силах входит в трудовой стаж: В Госдуму внесли проект о включении службы в армии в трудовой стаж

Служба в армии засчитывается в стаж / Пенсионный фонд до 2021 года / Информация ИОГВ и Прокуратуры / МО посёлок Сапёрный

Служба в армии засчитывается в стаж

Служба в армии засчитывается в стаж

 

 

Управление ПФР в Колпинском районе дает разъяснения о порядке включения службы в армии в стаж для назначения страховой пенсии.

Служба в армии входит в трудовой стаж каждого человека, служившего в ней по призыву или контракту. Однако в различных видах стажа она учитывается со своими особенностями в зависимости от ряда обстоятельств.

Согласно действующему законодательству, в современной пенсионной системе Российской Федерации пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах (пенсионных баллах). Они суммируются за каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Также пенсионные баллы начисляются и за нестраховые периоды, то есть когда гражданин не работал, но осуществлял социально значимую деятельность. К таким социально значимым периодам в жизни человека причисляется и служба в рядах Российской армии по призыву. Согласно федеральному закону «О страховых пенсиях», один год военной службы по призыву оценивается в 1,8 пенсионных балла.

Помимо срочной службы, в пенсионный стаж засчитываются и периоды военной службы солдат контрактников. На пенсию могут рассчитывать и жены военнослужащих, которые проживают с мужьями в отдаленных гарнизонах, где нет возможности устроиться на работу.

Однако армия не будет включена в страховой стаж, если до этого периода, либо сразу после него гражданин не осуществлял трудовую или иную деятельность, за которую работодатель перечислял взносы в ПФР. Это ограничение предусмотрено в ч. 2. ст. 12 закона № 400-ФЗ.

Срок служения Родине будет учтён и в том случае, если в трудовой книжке нет о нём отметки. Достаточно предъявить военный билет. Если военный билет утрачен, подойдёт архивная выписка или справка из воинской части.

Служба в армии – засчитывается в пенсионный стаж

На «горячую» линию ГУ ПФР № 5 (8-495-987-09-19), обслуживающего граждан САО г. Москвы и подмосковных городов Химки, Лобня и Долгопрудный, обратился рабочий производственного предприятия Игорь Рязанцев:

— Этой весной буду призван в армию. Учитывается ли служба в армии при формировании пенсионного стажа ? Ходят слухи,

что с 2019 года служба в армии исключается из стажа по новому закону? Отразится ли это на размере страховой пенсии по новым правилам? Я прочитал новый пенсионный закон и не разобрался.

Консультирует начальник ГУ ПФР №5 Александр Акименко.

— Служба в армии входит в трудовой стаж каждого человека, служившего в ней по призыву или контракту. Однако в различных видах стажа она учитывается со своими особенностями в зависимости от ряда обстоятельств, — сообщил А. Акименко.

По его словам, согласно действующему законодательству, в современной пенсионной системе Российской Федерации пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах (пенсионных баллах). Они суммируются за каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

– Также пенсионные баллы начисляются и за нестраховые периоды, то есть когда гражданин не работал, но осуществлял социально значимую деятельность, – поясняет Александр Акименко. – К таким социально значимым периодам в жизни человека причисляется и служба в рядах Российской армии по призыву. Согласно федеральному закону «О страховых пенсиях», один год военной службы по призыву оценивается в 1,8 пенсионных балла.

А.Акименко отметил, что помимо срочной службы, в пенсионный стаж засчитываются и периоды военной службы солдат контрактников. На пенсию могут рассчитывать и жены военнослужащих, которые проживают с мужьями в отдаленных гарнизонах, где нет возможности устроиться на работу.

Он подчеркнул, что в 2019 году в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации . Но только при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Новый закон предусматривает, что в страховой стаж также может включаться период прохождения военной службы.

Однако армия не будет включена в страховой стаж, если до этого периода, либо сразу после него гражданин

не осуществлял трудовую или иную деятельность, за которую работодатель перечислял взносы в ПФР. Это ограничение предусмотрено в ч. 2. ст. 12 закона № 400-ФЗ.

Срок служения Родине будет учтён и в том случае, если в трудовой книжке нет о нём отметки. Достаточно предъявить военный билет. Если военный билет утрачен, подойдёт архивная выписка или справка из воинской части.

Как сообщил А.Акименко, с 2019 года начала действовать новая льгота, согласно которой граждане, имеющие продолжительный стаж работы (42 года у мужчин и 37 лет у женщин), могут выйти на пенсию на 2 года раньше. Этот стаж для досрочной пенсии рассчитывают по особой схеме — включают только периоды работы и больничные. Соответственно,

служба в армии не входит в стаж для досрочной пенсии по стажу.

Также с 1 января 2019 года некоторым гражданам полагается увеличенная индексация пенсии на 25 процентов. Речь идет о сельских жителях. Для получения такой индексации сельчанам требуется не менее 30 лет стажа. Многим стажа не хватает. И они стали выяснять, можно ли зачесть службу в армии в стаж. Но как гласит новый норматив, работа требуемой продолжительности должна осуществляться непосредственно в сельском хозяйстве и при этом юридически значимым является термин «проработавшим». Период службы в армии в «сельский» стаж зачету не подлежит.

Таким образом, служба в армии по новому пенсионному законодательству включается в страховой стаж и влияет на размер пенсии. Для подтверждения периода службы понадобится военный билет. Но служба в армии исключается из “сельского” стажа, дающего право на повышенную индексацию с 1 января 2019 года, также служба в армии не идет в зачет при определении права на досрочный выход на пенсию.

А.Акименко сообщил, что узнать о своих заработанных пенсионных правах, о будущем праве на страховую пенсию по старости, можно в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.

Наша справка:

Если в 2018 году для получения права на страховую пенсию необходимо было иметь не менее 9 лет стажа и 13,8 пенсионных балла, то в 2019 году — не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла.



Служба в армии входит в стаж для пенсии

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Служба в армии входит в стаж для пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Служба в армии входит в стаж для пенсии Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 35 «Переходные положения» Федерального закона «О страховых пенсиях»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и отметив, что вкладыш в трудовую книжку неправомерно не был принят к зачету пенсионным органом при разрешении вопроса о назначении истцу страховой пенсии, при этом исходя из того, что на работника не могут возлагаться негативные последствия ненадлежащего оформления работодателем трудовой книжки, апелляционный суд включил в страховой стаж спорные периоды работы, обязал назначить пенсию и перерассчитать страховую пенсию по старости, принимая во внимание, что на момент первоначального обращения истца в пенсионный орган в подсчет страхового стажа было включено 7 лет 5 месяцев 24 дня и с учетом периодов, включенных судебной коллегией в подсчет страхового стажа истца, у истца на момент первоначального обращения имелся необходимый страховой стаж — 9 лет, а также ИПК, что следует из того, что в последующем при включении периода службы в Советской Армии пенсия истцу была назначена, поэтому на момент достижения истцом 60 лет у него возникло право на страховую пенсию и именно с этой даты ему подлежала назначению пенсия.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Служба в армии входит в стаж для пенсии

Нормативные акты: Служба в армии входит в стаж для пенсии

Входит ли в стаж служба в армии \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли в стаж служба в армии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Входит ли в стаж служба в армии

Нормативные акты: Входит ли в стаж служба в армии Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 26.05.2021)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей». Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)3. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» .

Входит ли служба в армии в общий трудовой стаж в 2021 году

Входит ли служба в армии в общий трудовой стаж по новому закону — да, это указано в статье 12 400-ФЗ. Но есть нюансы. 

Почему армия входит в трудовой стаж

С 2019 года в России началась реформа пенсионного законодательства, постепенно увеличивается пенсионный возраст. Введен механизм досрочного выхода на заслуженный отдых в связи со значительной продолжительностью трудовой деятельности. Изменения в ФЗ 400 от 28.12.2013 внес ФЗ-350 от 03.10.2018. Появился вопрос, учитывается ли служба в армии в общий трудовой стаж по новому закону, как этот период засчитывается и при каких условиях?

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо разобраться с основными дефинициями. Так, трудовой стаж — это общая продолжительность рабочей деятельности гражданина, в которую входит не только время фактического пребывания на рабочем месте, но и другие периоды, предусмотренные пенсионным законодательством.

После реформирования пенсионной системы в 2002 году было введено понятие страхового стажа, на который при начислении пенсии теперь ориентируются уполномоченные органы. Это период времени, в течение которого либо сам гражданин, либо его работодатель вносили страховые взносы в Пенсионный фонд России. Это понятие заменило собой другое — «общий трудовой стаж», которое теперь перестало использоваться. Поэтому вопрос, входит ли срочная служба в армии в общий трудовой стаж, не совсем корректен: теперь стоит интересоваться страховым стажем.

Статья 12 № 400-ФЗ устанавливает, что в страховой период наравне с рабочим временем засчитывается и время, проведенное в армии.

При подсчете продолжительности рабочей деятельности необходимо помнить, что служба в армии принимается во внимание, она учитывается при расчетах следующих его видов:

  • общий трудовой. Хотя начиная с 2002 года он и не связан с пенсией напрямую, его используют в расчетах, влияющих на нее;
  • страховой. Помимо того, что с 2002-го на него ориентируются при установлении пенсии, с 2007-го он используется для определения процента начисления пособия по болезни;
  • льготный. Дает право досрочного выхода на пенсию. Речь идет о досрочной отправке на заслуженный отдых в связи с работой во вредных и опасных условиях, по выслуге лет (ст. 3 ФЗ 76 от 27.05.1998). ФЗ 350 введен новый вид льготников по выходу на пенсию (ч. 1.2 ст. 8 ФЗ 400) — за длительную рабочую деятельность (42 года для мужчин и 37 лет для женщин). Ответ на вопрос, входит ли срочная служба в армии в льготный трудовой стаж в этом случае — нет. В него входят только периоды работы и больничные. Регулярно появляются законодательные инициативы по исправлению этой ситуации, но пока такой закон не принят.

При этом время службы в армии входит в трудовой стаж, только если гражданин сможет это подтвердить военным билетом, справкой из комиссариата, соответствующей записью в трудовой книжке либо другими документами, предоставленными воинской частью.

Есть еще одно условие для учета армейской службы ПФР, оно указано в ч. 2 ст. 12 ФЗ-400: до ее прохождения или после гражданин обязан иметь периоды работы или иной деятельности с оплатой взносов в Пенсионный фонд. Длительность этих периодов значения не имеет.

Кому засчитывается?

В соответствии со статьей 1 Закона №4468-1, к лицам, которые проходят военную службу, относятся:

  • рядовые солдаты и матросы;
  • офицеры армии и флота;
  • мичманы и прапорщики.

При этом статья 2 Закона № 53-ФЗ устанавливает, что условия зачета времени, проведенного в армии, одинаковы как для контрактников, так и для призывников.

Отдельно стоит ответить на вопрос, входит ли служба в советской армии в общий трудовой стаж, ответ — да. Она упоминалась в ранее действовавшем законодательстве, 173-ФЗ от 17.12.2001, сейчас в законе речь идет о любой военной службе, поэтому оснований для исключения такого периода при его документальном подтверждении у Пенсионного фонда нет.

Входит ли армия в стаж для пенсии

Как уже было указано выше, для расчета пенсионных начислений используется страховой стаж, в который засчитывается время нахождения в Вооруженных силах. Еще раз, засчитывается ли служба в армии в трудовой стаж для пенсии, — да.

Таким образом, при выходе на пенсию армейский период засчитывается в обязательном порядке, но необходимо принять во внимание следующие нюансы, как учитывается стаж при начислении пенсии:

  1. Для учета военных лет необходимо, чтобы лицо было официально трудоустроено до или после армии. Таким образом, если солдат-срочник, никогда не работая, ушел на службу, а вернувшись, никуда не устроился, то военные годы засчитаны не будут.
  2. Исходя из предоставленных военных документов, сотрудники ПФР насчитывают разную выслугу лет. Так, если человек служил в «горячих точках» и участвовал в боевых действиях, то воинский период умножается на три. Если же он служил в обычных условиях, то засчитывается год за год.
  3. В Постановлении Правительства от 22.09.1993 №941 указаны перечни территорий и организаций, в которых время работы засчитывается с коэффициентом 1,5 и 2 за один месяц.
  4. Служба засчитывается, даже если она прерывалась, необходимо иметь при себе подтверждающие документы. В случае их утери сделайте запрос в соответствующую воинскую часть, в архивах которой хранятся все необходимые сведения.
  5. Действующим законодательством установлен досрочный выход на пенсию военнослужащих, работа которых была связана с повышенной опасностью (подводники, парашютисты-ВДВ и т.д.).
  6. Один год нахождения в Вооруженных силах по призыву равен 1,8 пенсионных балла.

В качестве вывода: ответ на вопрос, входит ли в стаж служба в армии при начислении пенсии, — да, при условии, что ей предшествовал или после нее следовал период трудовой деятельности любой длительности, и она подтверждена документально. Учитывается она и при оформлении льготного пенсионного обеспечения за работу во вредных и опасных условиях, по выслуге лет. Но она не входит в расчет для оформления заслуженного отдыха в связи с длительной трудовой деятельностью по ч. 1.2 ст. 8 ФЗ 400. Отвечая на вопрос, входит ли служба в армии в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию, — нет, по закону не входит. Она учитывается только при выслуге лет или из-за работы во вредных и опасных условиях труда, по ст. 8 Федерального закона №400.

В ПФР объяснили, как отразится на пенсии срочная служба в армии

https://ria.ru/20210617/pensiya-1737334818.html

В ПФР объяснили, как отразится на пенсии срочная служба в армии

В ПФР объяснили, как отразится на пенсии срочная служба в армии — РИА Новости, 17.06.2021

В ПФР объяснили, как отразится на пенсии срочная служба в армии

Время срочной службы в армии засчитывается в трудовой стаж, за каждый год начисляется 1,8 пенсионного коэффициента, пояснили РИА Новости в пресс-службе… РИА Новости, 17.06.2021

2021-06-17T03:12

2021-06-17T03:12

2021-06-17T09:06

общество

армия

пенсионный фонд рф

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156023/20/1560232088_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_c5e353f0bfc205a70aecdc9c1a666bc4.jpg

МОСКВА, 17 июн — РИА Новости. Время срочной службы в армии засчитывается в трудовой стаж, за каждый год начисляется 1,8 пенсионного коэффициента, пояснили РИА Новости в пресс-службе Пенсионного фонда России (ПФР).Пенсионные коэффициенты начисляются человеку за время официального трудоустройства, их число зависит от суммы страховых взносов и стажа.В ПФР отметили, что в отдельных случаях при расчете пенсии можно учесть службу в армии до 2002 года, но такой вариант далеко не всегда дает наибольший размер выплат.Индивидуальные пенсионные коэффициенты — показатель, от которого зависит размер выплат по старости. Их начисляют за каждый год работы или иной деятельности, учитываемой для расчета.При назначении пенсии все начисленные коэффициенты складывают. Общий размер получается из фиксированной части и стоимости всех накопленных коэффициентов. Стоимость одного коэффициента пересматривают каждый год.

https://ria.ru/20210525/vyplaty-1733797173.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156023/20/1560232088_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_bb562b2c99d579ecaba973ac80c822cc.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, армия, пенсионный фонд рф, россия

03:12 17.06.2021 (обновлено: 09:06 17.06.2021)

В ПФР объяснили, как отразится на пенсии срочная служба в армии

МОСКВА, 17 июн — РИА Новости. Время срочной службы в армии засчитывается в трудовой стаж, за каждый год начисляется 1,8 пенсионного коэффициента, пояснили РИА Новости в пресс-службе Пенсионного фонда России (ПФР).

Пенсионные коэффициенты начисляются человеку за время официального трудоустройства, их число зависит от суммы страховых взносов и стажа.

В ПФР отметили, что в отдельных случаях при расчете пенсии можно учесть службу в армии до 2002 года, но такой вариант далеко не всегда дает наибольший размер выплат.

Индивидуальные пенсионные коэффициенты — показатель, от которого зависит размер выплат по старости. Их начисляют за каждый год работы или иной деятельности, учитываемой для расчета.

При назначении пенсии все начисленные коэффициенты складывают. Общий размер получается из фиксированной части и стоимости всех накопленных коэффициентов.

Стоимость одного коэффициента пересматривают каждый год.

25 мая, 12:39

Выплаты пенсионерам в 2021 году: какие положены и как их оформить

Входит ли период службы в армии в пенсионный стаж?

Мужчины вынуждены проходить службу в армии по призыву, если у них нет проблем со здоровьем. При этом некоторые отправляются дополнительно служить по контракту. Отделение ПФР по Чеченской республике информирует: согласно положениям части 2 ст. 8 и 11 ФЗ-400 в страховой или трудовой стаж входят:

  • время, когда гражданин официально работал и производил отчисления, предусмотренные законом;
  • иные не страховые периоды, которые считаются социально значимыми, но во время которых не осуществлялись отчисления в ПФР.

Служба в армии считается социально значимой, поэтому она входит в пенсионный стаж. Эта информация указана в статье 12 ФЗ-400. Однако есть несколько исключений, когда военнослужащие не смогут увеличить свой стаж. Речь идет о военных пенсионерах, которые уже воспользовались своим правом на получение ведомственной пенсии при достижении выслуги лет или в результате инвалидности. Тогда годы, проведенные на службе в ВС РФ или МВД не будут учитываться при расчете пенсионного стажа.

Важно. За каждый полностью отработанный в рядах ВС РФ год гражданину начисляются пенсионные баллы. Они в будущем будут влиять на размер пенсии, если не произойдет очередной реформы, которая изменит систему расчету дохода будущих пенсионеров. Так, за каждый год службы граждане получают 1,8 пенсионных балла.

Чтобы получить все баллы необходимо сразу после окончания военной службы устроить на работу официально. Срок действия трудового договора никак не оговаривается. Важно, чтобы за гражданина были произведены пенсионные отчисления.

Служба в армию не входит в трудовой стаж, если:

  • гражданин не устроился на работу после ее окончания;
  • эти годы были учтены при расчете военной пенсии.

Сегодня действует возможность уйти на пенсию на 2 года раньше, если трудовой стаж составляет 42 года для мужчин и 37 для женщин. Однако прохождение военной службы в данном случае в расчет не идет.

В случае необходимости получения дополнительной информации Отделение ПФР по Чеченской Республике рекомендует обращаться на номер колл-центра — +7(800)250-62-95; «WhatsApp консультант» — перейди по ссылке  wa.me/79604400014

Поделиться новостью

Guard & Reserve Handbook Права и обязанности | Military Times

  • Присоединение
  • Плата и льготы
  • Службы поддержки
  • Образование
  • Активация и развертывание
  • Права и обязанности
  • Разделение
  • Отставка

Права и обязанности

ПРАВА ЗАНЯТОСТИ

ОСНОВНАЯ ЗАЩИТА

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур, или USERRA, применяется ко всем работодателям, независимо от их размера, включая U.Компании, контролируемые США или принадлежащие США, за рубежом.

Основные меры защиты по закону включают:

♦ Работодатели не могут отказать в приеме на работу, повторном трудоустройстве, сохранении на работе, продвижении по службе или любых других преимуществах занятости из-за прошлого или настоящего членства в вооруженных силах или намерения присоединиться к вооруженным силам. Это относится к активной и резервной службе, добровольной или вынужденной. Работодатели должны предоставить отпуск для прохождения военной службы. По окончании военной службы резервисты должны быть возвращены на свою гражданскую работу при условии, что они соответствуют основным критериям, установленным законом о правах на повторное трудоустройство.При повторном приеме на работу резервисты обычно имеют право на выслугу лет и ставку заработной платы, которую они получили бы, если бы не отсутствовали.

♦ Работодатели должны приложить «разумные усилия» для обучения или переподготовки возвращающихся сотрудников и приспособиться к любой инвалидности, возникшей или усугубляемой во время военной службы.

Национальный комитет по поддержке работодателей Охраны и резерва. Это агентство Министерства обороны развивает и продвигает культуру, в которой все работодатели США поддерживают и ценят военную службу своих сотрудников, отстаивая соответствующие инициативы, признавая выдающуюся поддержку, повышая осведомленность о законах и разрешая конфликты между работодателями и военнослужащими.

ESGR полагается на более чем 4700 добровольцев по всей стране, которые помогают ответить на вопросы и направить войска к ресурсам, которые могут помочь им во всех 50 штатах, округе Колумбия и на территориях США. Сеть волонтеров насчитывает сотни омбудсменов, обученных посредничеству в вопросах занятости.

Контакт: 800-336-4590; www.esgr.mil ; www.facebook.com/GoESGR ; www.twitter.com/ESGR .

ПРИНУЖДЕНИЕ

USERRA имеет положения о принудительном исполнении.Денежные средства правовой защиты обычно ограничиваются тем, что резервист потерял в заработной плате или статусе. Закон также разрешает компенсацию гонораров адвокатам и других судебных издержек выигравшим дело сторонам.

Споры между резервистами и работодателями разрешаются различными агентствами. В их числе:

Служба трудоустройства ветеранов. Споры, которые не могут быть разрешены с помощью неформального посредничества, могут расследоваться Службой обучения ветеранов труда Министерства труда.

VETS предоставляет резервистам несколько способов начать расследование. Например, e-VETS Resource Advisor — это онлайн-программа, предназначенная для того, чтобы помочь сотрудникам понять свои права и обязанности и узнать, требует ли спор официальное требование и расследование. Чтобы узнать больше, свяжитесь с www.dol.gov/vets .

VETS также разработала Интернет-систему, которая позволяет заявителям USERRA официально подавать претензии через веб-сайт VETS, используя электронную версию формы 1010 (E1010).Сотрудники VETS готовы оказать техническую помощь перед подачей официального заявления. Доступ к ним можно получить по адресу www.dol.gov/vets/programs/userra .

Во время расследования VETS имеет доступ ко всем необходимым записям и документам как работодателей, так и сотрудников, право проводить собеседование со всеми вовлеченными сторонами, право вызывать свидетелей в суд и право обращаться в любой окружной суд США в случае возникновения проблем с несоблюдением требований.

Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/vets или по телефону 202-693-4700.

Офис специального юрисконсульта. Дела федеральных работодателей передаются в Управление специального юрисконсульта. Если установлено, что претензия обоснована, этот офис может представлять истца в Федеральном совете по защите систем заслуг. Кроме того, у федеральных служащих есть возможность подать апелляцию напрямую в Совет по защите заслуг или через частного поверенного.

Нефедеральные дела передаются в Министерство юстиции для рассмотрения в U.С. Районный суд. Истцы могут действовать самостоятельно или с помощью частного поверенного.

СТРАХОВАНИЕ ЗДОРОВЬЯ

Восстановление медицинской страховки после возвращения с военной службы происходит автоматически. Более того, работодатели должны иметь медицинскую страховку для сотрудников, которые служат в резерве менее 31 дня. Резервисты оплачивают обычные расходы на персонал, если таковые имеются, для этого покрытия.

По запросу работодатели должны обеспечить продолжение медицинского страхования зарезервированным сотрудникам, работающим более 30 дней.Это расширенное покрытие продолжается в течение 24 месяцев после начала отсутствия, до даты возвращения человека на работу или до крайнего срока подачи заявления на повторное трудоустройство, в зависимости от того, что наступит раньше.

Сотрудники-резервисты, выбравшие продление страхового покрытия на 31 день или более, могут быть обязаны уплатить до 102 процентов страхового взноса.

Резервисты, возвращающиеся на гражданские рабочие места после прохождения службы, имеют право немедленно возобновить медицинское страхование, без периода ожидания или исключений для ранее существовавших условий, за исключением условий, определенных секретарем по делам ветеранов как связанные с обслуживанием.

Резервисты также имеют право участвовать в другом групповом плане медицинского обслуживания, например, в плане медицинского страхования супруга. Регистрация должна быть произведена в течение 30 дней с момента потери страхового покрытия согласно политике их работодателя.

Все положения о медицинском страховании, предусмотренные законом, применяются как к работнику-резервисту, так и к покрываемым иждивенцам.

ОТПУСК

Военнослужащие должны направить работодателю устное или письменное уведомление о прохождении военной службы. В таком случае работодатели должны предоставить отпуск.Примеры включают:

Военные миссии. Отгул должен быть предоставлен независимо от того, был ли резервист направлен на действительную федеральную службу или был волонтером для выполнения федеральной миссии. Федеральный закон обычно не охватывает деятельность штата по оказанию помощи при стихийных бедствиях и другие подобные миссии, но во многих штатах есть законы, аналогичные федеральному закону, для покрытия таких непредвиденных обстоятельств.

Подготовка подразделения Национальной гвардии или резерва. Сюда входят ежемесячные собрания подразделений и ежегодное обучение членов буровых подразделений, а также любое другое обучение, которое военные сочтут необходимым, например, приобретение навыков или переподготовка по новой специальности, когда подразделение резервиста деактивировано.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Чтобы получить защиту по закону, резервисты должны как можно скорее уведомить работодателей о предстоящем отсутствии в армии. Это должно быть сделано в письменной форме, но допускается устное уведомление.

Если резервист не может сделать уведомление, это может сделать «соответствующий офицер» службы. Тем не менее, законом предусмотрены случаи, когда по причине «военной необходимости» уведомления не требуется. Министр обороны должен определить такую ​​необходимость, но обычно это военный случай, требующий быстрой мобилизации.

Резервисты не обязаны предоставлять работодателям копии своих приказов, но чиновники рекомендуют это делать, чтобы избежать путаницы.

ОПЛАТИТЬ

Частные работодатели, как правило, не обязаны оплачивать военный отпуск, хотя некоторые это делают. Другие составляют разницу между зарплатой военных и гражданских служащих, если они зарабатывают меньше в военной форме.

В то время как работодатели не могут требовать от служащих использовать отпуск для военной службы или обучения, резервисты могут использовать отпуск по своему усмотрению.

федеральных служащих получают 15-дневный оплачиваемый военный отпуск каждый финансовый год. Неиспользованный военный отпуск может быть перенесен на последующие финансовые годы. Однако максимальный баланс, выделяемый федеральным служащим на каждый финансовый год, ограничен 30 днями военного отпуска.

Федеральным служащим, призванным на военную службу в качестве резервистов, может быть назначен федеральный отпуск только в те часы, которые в противном случае служащие работали бы на своих федеральных должностях. Например, с них может не взиматься плата за военный отпуск по выходным, если они обычно не работают по выходным.

Управление персонала содержит подробную информацию о правилах отпусков для федеральных служащих. См. www.opm.gov/oca/leave/html/milQA.asp .

ВОССТАНОВЛЕНИЕ

Военнослужащий, получивший позорное или иное наказание, не имеет права на повторное трудоустройство.

Закон требует, чтобы резервисты возвращались на работу к определенной дате после освобождения от должности. На действительной службе резервистов на:

♦ Менее 31 дня должны вернуться к работе в начале следующей регулярной смены в первый полный календарный день после завершения службы, безопасного возвращения домой и восьмичасового периода отдыха.

♦ Более 30 дней, но менее 181 дня, необходимо подать заявление о повторном приеме на работу не позднее, чем через 14 дней после их освобождения.

♦ У более чем 180 дней есть до 90 дней после завершения обслуживания, чтобы потребовать обратно свою работу.

СТАТУС ЗАЩИТЫ

Закон предусматривает период защиты резервистов, возвращающихся с активной службы, чтобы предотвратить так называемый недобросовестный повторный прием на работу, когда компании нанимают резервистов для соблюдения закона, а затем увольняют их.

Резервистов, ранее проработавших более 30 дней, нельзя уволить без причины в течение первых шести месяцев после выхода на работу. Те, кто вернулся после более чем 180 дней службы, не могут быть уволены без причины в течение одного года.

Право вернуться к работе не является абсолютным. Вернувшиеся на работу охранники и резервные члены не могут быть повторно приняты на работу, если обстоятельства работодателя изменились таким образом, что повторное трудоустройство стало необоснованным или невозможным.

Закон требует от работодателей проводить переподготовку для повышения квалификации сотрудников и дополнительное обучение, если на работе используется новое оборудование или технологии.Резервисты, получившие инвалидность в результате прохождения военной службы, имеют право быть повторно принятыми на работу и, при необходимости, переквалифицироваться на прежнюю работу.

Стаж. USERRA основана на принципе эскалатора. Если сотрудник находится на должности, на которой трудовой стаж был бы получен, если бы не активизация, сотруднику должен быть предоставлен трудовой стаж и связанные с ним льготы при повторном приеме на работу. Отпуск и больничный не начисляются при активации. Однако, если сотрудник получил выслугу лет во время отпуска в армии, и новый рейтинг допускает дополнительный отпуск или отпуск по болезни, он имеет право на получение этих пособий при повторном приеме на работу в новом рейтинге за выслугу лет.

168 — Отсутствие при исполнении служебных обязанностей; отпуск и право на трудовой стаж; нарушение; классификация; определение

26-168 — Отсутствие на военной службе; право на отпуск и трудовой стаж; нарушение; классификация; определение

26-168. Отсутствие на работе по воинской службе; право на отпуск и трудовой стаж; нарушение; классификация; определение

A. Работодатель не может отказать в разрешении членам национальной гвардии этого штата или любого другого штата или резерва вооруженных сил Соединенных Штатов взять отпуск с работы с целью выполнения компетентных приказов этого штата, другого штата. штат или Соединенные Штаты для действительной военной службы или для посещения лагерей, маневров, построений или военных учений.Отпуска не могут повлиять на права на отпуск, которые в противном случае имеют работники, за исключением того, что работодателю не нужно рассматривать период отсутствия как период работы при определении права на отпуск и размера отпускных, на которые работник имеет право.

B. Член национальной гвардии этого штата или любого другого штата или резерв вооруженных сил Соединенных Штатов не может терять старшинства или старшинства во время своего отсутствия согласно компетентным военным приказам. По возвращении на работу сотрудник должен быть возвращен на прежнюю должность или на более высокую должность, соизмеримую с способностями и опытом сотрудника, поскольку трудовой стаж или старшинство обычно дают сотруднику право.

C. Офицер или служащий этого штата или любого департамента или политического подразделения этого штата, который является членом национальной гвардии этого штата или любого другого штата или резерва вооруженных сил США, имеет право на отпуск в соответствии с разделу 38-610 от обязанностей сотрудника без потери времени или оценки эффективности в течение всех дней, в течение которых человек проходит полевую подготовку, как это предусмотрено данной главой. За период отпуска физическое лицо имеет право на оплату в соответствии с положениями раздела 38-610, подраздел C, параграф 3.Для целей данного подраздела офицер или служащий не может брать военный отпуск за дни, в которые данное лицо не было запланировано для работы.

D. Когда уполномоченным приказом любого штата или Соединенных Штатов Америки приказано проходить действительную военную службу или проходить обучение, члены национальной гвардии или резерва вооруженных сил Соединенных Штатов пользуются защитой, предоставляемой лицам, находящимся на действительной федеральной службе, солдатами и моряками. Закон о чрезвычайной помощи 1940 г. (54 Stat. 1178; 50 United States Code App.разделы с 501 по 548 и с 560 по 591), а также в Законе о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах 1994 года (108 Закон 3149; 38 Разделы 4301-4333 Кодекса Соединенных Штатов).

E. Лицо, нарушившее пункты A или B этого раздела, виновно в правонарушении класса 1. Окружной прокурор преследует нарушения этого раздела в суде высшей инстанции.

F. Для целей этого раздела «день» означает смену работы.

СТАТУС ПОСОБИЯ, НА КОТОРЫЙ ПРАВО ВЕТЕРАНА, ВОЗВРАЩАЮЩИЙСЯ

Генеральный прокурор Джон Дж.О’Коннелл

ВЕТЕРАНЫ ‑- ПРАВА НА ПЕРЕРАБОТКУ ‑- СТАТУС СОСТОЯНИЯ, НА КОТОРЫЙ УДОСТОВЕРЕННЫЙ ВЕТЕРАН.

Государственный служащий, взятый в отпуск по причине призыва на действительную военную службу, имеет право по возвращении на государственную службу на получение кредита за выслугу лет за время, которое он провел на военной службе.

— — — — — — — — — — — — —

27 сентября 1961 г.

Достопочтенный Том Макналти
Исполняющий обязанности директора
Кадровый совет штата Вашингтон
Здание Главного управления
Олимпия, Вашингтон

Цитируйте как: AGO 61-62 No.65

Уважаемый господин:

В ранее подтвержденном письме вы запросили мнение по этому поводу по следующему вопросу:

«‘Согласно действующему законодательству, будет ли государственный служащий, взявший отпуск из-за призыва на действительную военную службу, иметь право по возвращении на государственную службу на зачет трудового стажа за то время, которое он провел на военной службе? сервис? ‘»

Мы отвечаем на ваш вопрос утвердительно.

АНАЛИЗ

В АГО 61-62 No.55 [[в Департамент кадров 14 августа 1961 г.]], мы постановили, что ветеран, имеющий право на повторное трудоустройство [[повторное трудоустройство]] в соответствии с положениями RCW 73.16.031, RCW 73.16.033 и RCW 73.16.035, должен быть восстановлен до ступени заработной платы, которую он получил бы, если бы его работа не была прервана, если бы такие ступени заработной платы основывались исключительно на выслуге лет. Это мнение было основано на формулировке RCW 73.16.033, которая в соответствующей части читается следующим образом:

«Если такое лицо все еще может выполнять обязанности на своей прежней должности, оно должно быть восстановлено на этой должности или на должности аналогичного стажа, статуса и заработной платы.. . . »

[[Ориг. Соч. Стр. 2]]

Ваш настоящий запрос возникает из-за того, что RCW 73.16.051 частично гласит:

«Любое лицо, имеющее право быть восстановленным на должности в соответствии с положениями RCW 73.16.031, 73.16.033, 73.16.035 и 73.16.041 , считается находящимся в отпуске или отпуске. с занимаемой должности в течение периода действительной военной службы или службы , и он должен быть восстановлен без потери стажа.. . . «(Выделено.)

Одно только это положение, по-видимому, дает право вернувшемуся ветерану на зачет трудового стажа за время, проведенное на службе. Однако вы обратили наше внимание на статью XXI, § 7 (f) правил системы служебных заслуг, принятых Советом по кадрам штата Вашингтон, которая гласит:

«Когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы в течение любого периода, превышающего 15 рабочих дней, годовщина такого сотрудника должна быть перенесена вперед на сумму, равную всей продолжительности этого отпуска.. . . »

Эффект этого правила, если он будет рассматриваться как дополнение RCW 73.16.051, процитированный выше, приведет к потере стажа за время, проведенное на службе.

Однако мы не считаем, что это следует читать именно так. Раздел 15 закона о государственной гражданской службе (глава 1, Законы 1960 г.) требует, чтобы правила совета по кадрам предусматривали «… предпочтения ветеранов, как это предусмотрено существующими законами». Поэтому мы придерживаемся мнения, что правила совета по кадрам не могут быть прочитаны так, чтобы изменить предпочтения, предоставляемые ветеранам в соответствии с положениями главы 73.16 RCW.

Язык RCW 73.16.051, supra , для целей данного заключения, совпадает с языком 50 U.S.C. § 459 (c) (1). Пункт (2) части (c) федерального закона гласит:

«(2) По мнению Конгресса, любое лицо, восстановленное на должности в соответствии с положениями параграфа (A) или (B) подраздела (b) данного раздела [по существу эквивалентно RCW 73.16.033 и 73.16.035] следует восстановить таким образом, чтобы придать ему такой статус в [[Ориг. Соч. Стр. 3]] своей работой, которой он пользовался бы, если бы продолжал выполнять такую ​​работу непрерывно с момента его поступления в вооруженные силы до момента его восстановления на такой должности ».

Федеральные суды при толковании федерального закона неизменно утверждали, что восстановленный ветеран имеет право на зачет трудового стажа за время, проведенное на службе. При этом часто делается заявление о том, что ветеран имеет право отступить на эскалаторе стажа в том месте, которое он занимал бы, если бы постоянно сохранял свое гражданское положение во время военной службы.См., Сельграт против Филд Энтерпрайзис , 105 Fed. Supp. 179 (1952) и Brown против Watt Car & Wheel Co. , 182 F.2d 570 (1950). См. Также 29 A.L.R. 2d 1279, 1313 и цитируемые там дела.

Мы признаем, что федеральный закон не распространяется на государственных служащих. См. AGO 55-57 № 23 [[Эд Манро, представителю штата, 26 февраля 1957 г.]]. Однако мы придерживаемся мнения, что наш суд будет рассматривать толкование федерального закона федеральными судами как обязательное в любом случае, в котором имеется значение RCW 73.16.051 находится в стадии выпуска. См. Дело Кларк против Управления жилищного строительства и т. Д. , 25 Wn. (2d) 419, 171 P. (2d) 217 ​​(1946), где были приняты федеральные интерпретации статута о льготах бывших ветеранов.

Таким образом, мы заключаем, что ветеран, восстановленный на своей прежней должности, имеет право на зачет трудового стажа за время, проведенное на военной службе.

Надеемся, что вышеизложенное будет вам полезно.

Искренне Ваш,

ДЖОН Дж.О’КОННЕЛЛ
Генеральный прокурор

Р. ТЕД БОТТИГЕР
Помощник генерального прокурора

Военный отпуск по действительной военной службе и учебные отпуска: людские ресурсы

Военный отпуск по действительной военной службе и учебный отпуск

Военный отпуск по действительной военной службе — это защищенное рабочее место в соответствии с законом FMLA для активной военной службы для сотрудников, которые поступают на военную службу или поступают на службу в вооруженные силы Соединенных Штатов .

Отпуск на военную подготовку — это отсутствие для прохождения обучения в военном резерве или Национальной гвардии.

Право на участие

Военный отпуск и его составные части предусмотрены этими законами:

  • Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — для отпуска по активной работе
  • Закон о полномочиях национальной обороны (NDAA) и
  • Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA)

Отпуск по действительной военной службе в соответствии с FMLA предоставляется университетом, когда военнослужащие резервных компонентов Вооруженных сил, Национальной гвардии, отставные военнослужащие или резервисты находятся на действительной службе или призваны на действительную военную службу в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств. .

Аналогичным образом, Закон о разрешении на национальную оборону предусматривает отпуск продолжительностью до 12 недель для выполнения определенных обязательств, когда военнослужащие регулярных вооруженных сил направляются в другую страну по определенному призыву или приказу для прохождения действительной службы.

Отпуск для прохождения военной подготовки предоставляется в любое время при активной работе.

Университет обеспечивает широкую защиту при повторном приеме на работу для военнослужащих силовых структур после прохождения военной службы в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).

Извещение и просьба о военном отпуске

Сотрудник или преподаватель должен заранее уведомить о необходимости военного отпуска, связавшись с The Hartford, за исключением случаев, когда обстоятельства делают такое уведомление необоснованным или сотрудник или преподаватель не может сделать это по военной необходимости.

Пособия и выплаты во время военного отпуска

Поскольку военный отпуск не оплачивается, сотрудник или преподаватель может выбрать использование отпуска и личного плавающего отпуска во время своего отсутствия или получить сумму накопленного, но неиспользованного отпуска и личного плавающего отпуска в виде единовременной выплаты с учетом максимальной суммы. выплата отпускных.Стоимость начисленного, но неиспользованного времени на случай непредвиденной болезни не может быть выплачена единовременно, но будет доступна, когда сотрудник вернется на работу в Университет. Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA) временно заблокирован на время отпуска. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются. Этим преимуществом можно пользоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца.Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу льгот для пассажиров пригородных поездов.

Сотрудники и преподаватели военного резерва или подразделения Национальной гвардии могут получать до двух недель обычной университетской заработной платы за период обучения. Военный ваучер необходим отделу расчета заработной платы отдела кадров для возмещения разницы в их заработной плате брутто и сумме, полученной от федеральных властей или властей штата.

Положения

Возвращение из военной службы

Чтобы иметь право на восстановление в университете после увольнения из армии, сотрудник или преподаватель должен:

  • По возможности заблаговременно уведомили Университет о необходимости отпуска
  • Своевременно сообщать или подавать заявления на повторное трудоустройство, а
  • С честью уволиться с военной службы.

Сотрудники или преподаватели, которые берут военный отпуск по действительной военной службе и сохраняют квалификацию для своей должности, будут восстановлены для работы в университете в соответствии со следующими временными рамками военной службы:

Срок действительной военной службы

Восстановление *

Менее 91 дня

Повторно приняты на работу Университетом на должность (с оплатой, льготами, выслугой лет и другими служебными требованиями), которые они получили бы с достаточной уверенностью, если бы не взяли военный отпуск.

Более 91 дня

Повторно принят на работу Университетом на должность (с оплатой, льготами, выслугой лет и привилегиями), которых они достигли бы с разумной уверенностью, если бы они не приняли военный отпуск или должность с аналогичным стажем, статусом и оплатой.

* Для сотрудников, которые получили инвалидность или усугубили инвалидность во время службы, из-за которой они не имеют квалификации для должности, которую они бы занимали, если бы не было перерыва в работе, Университет предоставит им должность, которая эквивалент по стажу, статусу и оплате.

Срок действительной военной службы

Время, разрешенное для выхода на работу

1-30 дней

Следующий рабочий день по расписанию после поездки домой и восьмичасового отдыха

31-180 дней

Заявление о повторном трудоустройстве необходимо подать в течение 14 дней

181 и более суток

Заявление о повторном трудоустройстве необходимо подать в течение 90 дней

Указанные выше сроки продлеваются в любом случае потери трудоспособности во время прохождения действительной военной службы.

Для сотрудников или преподавателей, которые берут отпуск по военной подготовке, работа сохраняется на время отпуска.

Льготные планы

Здоровье, стоматология и зрение

Сотрудник может продолжить страхование, уплатив ему премию через выставление счетов. Призыв к действительной службе — это изменение статуса занятости, которое дает право на внесение изменений в зачисление, которые могут потребоваться сотруднику. Это лицо должно связаться с отделом льгот в течение 31 дня с момента звонка, чтобы внести любые изменения в страховое покрытие, необходимое для этого лица или членов семьи.Изменения в покрытии могут быть внесены сотрудником онлайн через myHR .

Счет гибких расходов (FSA)

Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA) временно заблокирован на время отпуска. Этим преимуществом можно пользоваться только при активной работе.

Пенсионный план

Индивидуальные взносы и взносы университетов прекращаются, пока сотрудник находится в военном отпуске. Работник может делать отчисления после уплаты налогов непосредственно в инвестиционную компанию.По возвращении из военного отпуска на работу сотрудник может иметь стаж работы в три раза превышающий его или ее, максимум до пяти лет, чтобы компенсировать упущенные во время отпуска взносы, и сотрудник получает соответствующий взнос Университета в размере внесенных взносов. . По пропущенным взносам не начисляются проценты или доходы.

Стоимость обучения

Для целей оплаты обучения непрерывная служба в университете включает службу до отпуска, время во время отпуска в армии и службу после отпуска, при условии, что требования к полной занятости удовлетворяются в течение периодов службы до и после службы в армии. оставлять.Иждивенцы, получающие пособия за обучение до призыва, могут продолжать получать эти пособия во время отпуска сотрудника, призванного на действительную службу, до завершения срока обучения, когда этого сотрудника вызывают. Те, кто призван на действительную службу, которые стремятся сохранить право на иждивенца во время отпуска, могут добиваться этого права через положение в планах помощи в оплате обучения, требующее предоставления права проректором или старшим вице-президентом по бизнесу и финансам.

Порядок начала военного отпуска

Сотрудник просит оставить

Сотрудник должен связаться с The Hartford. Для вступления в должность или зачисления на военную службу потребуется подтверждение даты вступления в должность или зачисления. Для призыва на действительную службу требуется устное или письменное уведомление о призыве к действительной службе, даже если призыв к действительной службе не дает времени для завершения утверждения отпуска через The Hartford, но документальное подтверждение призыва не требуется.

Возвращение из военного отпуска

Сотрудник, возвращающийся из военного отпуска, восстанавливается на своей прежней или сопоставимой должности без потери стажа, за исключением случаев, когда для Университета восстановление его на работе невозможно или неразумно. Следующие условия регулируют восстановление.

Свидетельство о сбросе. Служащий должен получить свидетельство о прохождении военной службы с почетного увольнения или увольнения на почетных условиях или об удовлетворительной службе.

Своевременное обращение. Сотрудник подает заявление о восстановлении на работе в офисе по трудоустройству университетского городка в установленные законом сроки, указанные в разделе «Продолжительность» выше.

Ставка оплаты труда. Сотрудник, восстановленный на своей прежней должности, получает ставку заработной платы, действовавшую на момент начала военного отпуска, плюс любые общие надбавки, предоставленные для такой классификации во время отсутствия. Сотрудник, назначенный на более высокую должность, получает минимальную ставку для новой должности или прежнюю ставку заработной платы плюс любое общее повышение по предыдущей классификации, в зависимости от того, что выше, плюс обычное повышение по службе, которое будет присуждаться за повышение.

Вернуться к работе. Департамент связывается с Управлением людских ресурсов, чтобы договориться о восстановлении на работе, чтобы обеспечить соответствующее назначение на работу, размер заработной платы, регистрацию льгот, начисление услуг и план накопления оплачиваемого рабочего времени.

Удержание. После возвращения из военного отпуска сотрудник должен оставаться на работе не менее одного года, если он или она не уволены по какой-либо причине или в связи с увольнением, произведенным в порядке старшинства в соответствии с контрактом или установившейся практикой.

Возвращение с тренировки. Сотрудник, возвращающийся с действительной службы для прохождения обучения в резерве или национальной гвардии, должен оставаться на тех же условиях, что и выше, в течение шести месяцев.

Дополнительные ресурсы

См. Следующий документ, созданный Министерством труда (DOL) для получения дополнительной информации об увольнениях военнослужащих на действительную военную службу: http://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_M military_Guide_ENGLISH.pdf

раз. Противостояние: в связи с тем, что Минобороны обдумывает больший упор на заслуги перед выслугой на высших военных должностях, два высокопоставленных армейца обсуждают плюсы и минусы | India News

Чтобы справиться с вызовами современной войны, нам нужен самый достойный генерал-лейтенант
(в отставке) Ракеш Шарма
Совершенно очевидно, что вооруженные силы заслуживают самого лучшего на всех ступенях, особенно на высшем уровне.Необъяснимым образом вопрос о выслуге или заслугах выходит на первый план, когда начальник службы собирается выйти на пенсию, что вызывает обвинения в толчках и политизации. Неизменно намекают на радикальные изменения в политике продвижения по службе для выбора начальников служб и главнокомандующих (Cs-in-C) в армии, флоте и ВВС по заслугам. Это создает неверное впечатление, что текущий отбор полностью основан на стажерстве и заслугах не учитывается! Фактически, правительство в последнее время осуществило свою прерогативу выбора, и, согласно сообщениям СМИ, это, вероятно, будет распространено на Cs-in-C.
Три вопроса заслуживают рассмотрения. Во-первых, факт заключается в том, что служебный стаж фиксируется во время работы и никогда не восстанавливается в течение служебной карьеры, поэтому его актуальность в течение более чем 35 с лишним лет сомнительна. И в отличие от государственных служб, где для продвижения по службе рассматривается целая группа сотрудников с почти эквивалентным стажем, в вооруженных силах только около трети рассматриваемых офицеров получают одобрение на повышение в каждом последующем звании после подполковника или аналогичного звена. Расширение выбора строго зависит от партии.Проще говоря, заслуги — это основа любого продвижения по службе. Единственное исключение — это «начальники», которые в основном продвигались по служебной лестнице.
Во-вторых, необходимо рассмотреть, есть ли какие-либо существенные различия в заслугах на уровне главного начальника и начальника управления, чтобы облегчить правительству возможность выбирать из группы с одинаковым стажем. В служебной карьере, хотя и есть продвижение по службе за заслуги, однако по разным причинам рост в сфере обслуживания остается в значительной степени несовершенным с ограниченным обширным опытом.Речь идет о чрезмерном воздействии на многих командиров и штабов оперативных секторов Джамму и Кашмира или Северо-Востока, в отличие от обширного опыта работы на равнинах, в пустынях, десантных или совместных операциях. Верно и обратное, с почти полной продолжительностью карьеры в пустынях или равнинах и, возможно, с нечетным назначением персонала в оперативных областях.
Это предусматривает постепенный и однобокий рост до генерал-майора и эквивалентного звания с учетом возможности повышения до командиров корпусов, старших офицеров штаба (PSO), главнокомандующих и начальников служб, а также в ограниченных сферах операций, материально-технического обеспечения и администрация.К чести офицеров, следует сказать, что эта невыполненная обязанность по управлению карьерой и обеспечению широты опыта лежит на отделах кадров. В условиях очень крутой пирамидальной структуры и в эпоху карьеризма возможна многократная мера управления в отношении избранных секторов и назначений.
Можно сказать, что заслуги сами по себе субъективны, и количественно оцениваемые заслуги, основанные в основном на конфиденциальных отчетах (и некоторых курсах обучения), слишком клинически и чреваты недугами.В этом аргументе есть доля правды; следовательно, система выработки заслуг и калибра требует серьезного внутреннего размышления. Однако правительство получает разнообразную информацию и, следовательно, должно выносить суждения, основанные на объективных критериях заслуг, должным образом зафиксированных в устных или мотивированных распоряжениях.
В-третьих, часто повторяющееся обвинение в том, что отбор по заслугам на высшем уровне — так называемый «глубокий отбор» — вызовет политизацию при повышении в должности до главных начальников и начальников служб, и политический назначенец может проявить большее понимание к » политические потребности! Также зачем возиться с политикой, которая хорошо зарекомендовала себя на протяжении десятилетий? Соискатели могут сами работать, чтобы их «заметили» и выслужили.
Обвинение в политизации зашло слишком далеко. В вооруженных силах, в отличие от государственных служб, политическое взаимодействие на протяжении всей карьеры сильно ограничено и в значительной степени связано с оперативными задачами или избранными назначениями в штаб-квартире службы. Политическое вмешательство в карьеру офицеров не одобряется и должным образом фиксируется. Таким образом, заискивание или снисхождение к политикам для достижения высшей цели будет «видимым» и приведет к потере уважения в чрезвычайно независимых вооруженных силах.В любом случае вина будут лежать на ищущих благосклонности, а не на политической иерархии!
В общем, появляется новая геостратегическая среда, которая бросает вызов лучшим из интеллектуальных способностей. Общность — это модное слово, и есть толчок к театрализации. Три Службы должны полностью адаптироваться к надвигающимся реалиям современной войны и создать новые системы продвижения и политику в области людских ресурсов. Совершенно необходимо, чтобы отбор самых высокопоставленных командиров был основан на критериях, выходящих далеко за рамки старшинства.Так как трудовой стаж, установленный более чем на три с половиной десятилетия ранее, становится практически избыточным. Три Службы сами должны подумать о правильном сочетании кадровых политик, необходимых для совместной работы, чего не существует.
На вершине нет времени для обучения на рабочем месте, это, по сути, время окупаемости Служб и нации. Следовательно, главкомы (даже командиры корпусов и PSO) и, конечно, начальники служб, командиры театра военных действий и CDS должны выбираться с учетом заслуг. Самые лучшие должны подняться!
Заслуги не должны полностью отменять стаж.Могут быть точные равновесия.
Генерал (в отставке) Шанкар Ройчоудхури
Короткий ответ заключается в том, что это не могут быть чисто заслуги или чисто стаж, а комбинация того и другого. Такая система уже действует в вооруженных силах.
Заслуга сама по себе — это в высшей степени субъективное восприятие, которое иногда находится в глазах смотрящего (в данном случае оценщика). Стаж более структурирован и всегда более определен. Но ни то, ни другое не может быть единственным критерием. Когда Наполеону задали тот же вопрос, он, как говорят, ответил, что если бы выслуга лет была сделана единственным критерием, каждый мул в его армии был бы маршалом Франции!
Вопрос соотношения заслуг и стажа при продвижении по службе является давним и деликатным.У наших сил обороны очень крутая пирамида продвижения по службе, и вакансий на более высоких должностях становится все меньше и меньше. Между ними необходимо найти идеальный баланс.
Повышение по службе отличается высокой конкуренцией, а командная пирамида чрезвычайно крутой, более высокой, чем в других профессиях. Это неизбежно исключает людей, которые в других профессиях наверняка добились бы успеха. В результате все меньше и меньше кандидатов может быть продвинуто на доступные вакансии в более высоких эшелонах власти, поскольку система становится все более избирательной на каждом уровне.
Seniority приносит с собой растущий профессиональный опыт на каждом уровне. Неизбежным следствием является то, что достойных офицеров на некоторых этапах карьеры заменяют не менее достойные кандидаты. В службах по этому поводу много изжоги. Наблюдатель часто упускает из виду огромный опыт и профессиональные способности, которые накапливаются у человека по мере того, как он (а теперь и она) продвигается по иерархической лестнице более высоких рангов.
Короче говоря, следует признать, что увеличение трудового стажа также приносит с собой сопутствующий коэффициент более высокой профессиональной компетентности.Изжога будет, но это цена, которую вы платите за то, чтобы вооруженные силы оставались профессиональными.
Заслуги не могут полностью перевесить старшинство в гонке за продвижение к более высокой организации оборонной структуры. Вооруженные силы признают это и попытались соответствующим образом создать систему продвижения по службе. Они признают, что вплоть до первого десятилетия службы человек все еще находится в стадии обучения. Чем больше он узнает, тем больше он усваивает, и этот накопленный опыт вносит вклад в банк знаний, которым должна обладать каждая первоклассная сила.
Как следствие, каждый офицер, который не достигает более высокого ранга, не может считаться неудачником. Просто человек, соревнующийся с ним за высшее звание, сравнительно более компетентен в профессиональном плане.
Человеческий фактор в любой организации нельзя игнорировать, и его мотивация является важным фактором в развитии этой организации. Пирамида неумолимо должна сужаться. Другие правительственные организации стремились расширить вершину и основание пирамиды до чего-то вроде четырехугольника, найдя альтернативную эквивалентную работу для тех, кто получил профессиональную квалификацию во всех других областях, кроме выслуги лет.
В других ветвях власти и других организациях эти члены могут быть переведены и работать в аналогичных ветвях, и это устоявшийся обычай. Но в такой структуре, ориентированной на командование, как силы обороны, это не сработает.
Было неоднократно подтверждено, что, когда силы обороны пытаются направить своих офицеров в другие ветви, такие как военизированные формирования или административные эшелоны того же правительства, но в другом министерстве, это, похоже, не работает.Если решение не будет найдено правительством, и если вопрос о заслугах и выслуге не будет ограничен только оборонными службами, эта проблема останется.
Этика вооруженных сил делает большой упор на лояльность к организации, которая в конечном итоге несет ответственность за обеспечение сил превосходного руководства, которое им требуется на войне. Вооруженные силы могут сохранить свое превосходство в войне только в том случае, если они будут надлежащим образом поддерживаться в периоды так называемого «мира», который в индийском контексте стал означать «без войны, без мира» или, как некоторые называют его «горячим миром» или «холодная война».Итак, руководство вооруженными силами должно быть соответствующим образом структурировано и развито.
В заключение я приведу цитату из книги «Поражение до победы» фельдмаршала сэра Уильяма Слима, который командовал XIV армией в Бирме против японцев во время Второй мировой войны. «Все мы внесли свой вклад в окончательную победу, даже те из нас, кто, казалось, потерпел поражение», — сказал он.
Индийская армия может извлечь из этого урок, исследуя структуру своих будущих командиров и старших руководителей.Старшинство и заслуги переплетаются, и ни один из них не может полностью перевесить другого. Итак, заслуга или стаж? Ответ — разумные дозы обоих.

Кодекс административных правил штата Нью-Гэмпшир, ЧАСТЬ по 701, по 701.02 — Корректировка трудового стажа в связи с предыдущей военной службой | Кодекс административных правил штата Нью-Гэмпшир

Per 701.02. Корректировка трудового стажа в связи с предыдущей военной службой

(a) Постоянному служащему предоставляется кредит за выслугу лет за каждый полный месяц подтвержденной службы в период войны или вооруженного конфликта, как это определено в пункте 701.02 (b), в результате призыва, периода призыва или федерализации в вооруженных силах Соединенных Штатов, максимум до 12 месяцев, при условии:

(1) Сотрудник был уволен с честью или уволен по медицинским показаниям в соответствии с почетные обстоятельства; и

(2) Сотрудник представил директору документ, подтверждающий право на корректировку в связи с предыдущей военной службой.

(b) Чтобы претендовать на право на корректировку трудового стажа в связи с предыдущей военной службой, сотрудник должен предоставить доказательство действительной военной службы во время призыва, призыва или федерализации в вооруженных силах Соединенных Штатов на следующие даты соответствия:

(1) Вторая мировая война с 7 декабря 1941 г. по 31 декабря 1946 г .;

(2) Корейский конфликт с 25 июня 1950 г. по 31 января 1955 г .;

(3) Вьетнамский конфликт между 1 июля 1958 г. и 22 декабря 1961 г., если служащий получил медаль за службу во Вьетнаме или экспедиционную медаль вооруженных сил;

(4) Вьетнамский конфликт между 22 декабря 1961 г. и 7 мая 1975 г .;

(5) Война в Персидском заливе между 2 августа 1990 г. и датой после этого, установленной президентским указом или законом; или

(6) Любая другая война или вооруженный конфликт, произошедший с 8 мая 1975 г., в котором служащий получил экспедиционную медаль вооруженных сил или медаль за службу на театре военных действий.

(c) Любому постоянному служащему, которому ранее была предоставлена ​​корректировка стажа в связи с предыдущей военной службой и который добровольно покидает государственную службу, не предоставляется дополнительная корректировка за ту же предыдущую военную службу при повторном найме.

(с изменениями, внесенными в том XXXV номер 18, подана 7 мая 2015 г., предложена № 10817, вступает в силу 17.05.2015, истекает 17.05.2015.)

(См. Примечания к редакции в заголовке главы для Per 100) # 8738, эфф. 10-18-06

4.6 Военные отпуска | Политики

Сотрудники, служащие в вооруженных силах, имеют право на определенные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, как описано ниже.Эти листья включают:

  • Учебный отпуск
  • Участие в учениях в честь Дня ветеранов или Дня памяти
  • Призыв в национальную гвардию и гражданскую оборону
  • Защита рабочих мест для обучения и службы в силовых структурах

Кроме того, сотрудники с членами семьи, которые в настоящее время или ранее служили в вооруженных силах, могут иметь право на частично оплачиваемый отпуск по определенным квалификационным требованиям или по уходу за травмированным военнослужащим.Раздел 4.4.3.

4.6.1 Отпуск для военной подготовки

Сотрудникам, которые проходят ежегодную военную подготовку в качестве военнослужащих резерва Вооруженных сил или Национальной гвардии и которые проработали один год непрерывной службы в Институте на момент их прохождения такой службы, получают разницу в оплате труда военнослужащих на определенный период. до двух недель ежегодно.

Разница в оплате труда — это сумма, если таковая имеется, на которую обычная базовая заработная плата сотрудника за двухнедельный период превышает любую заработную плату, полученную за такую ​​военную подготовку за тот же период, включая все военные выплаты, кроме суточных (включая «четвертное пособие) «) и командировочные.Сотрудники не могут получать отпускные и разницу в оплате труда военнослужащих в течение одного и того же двухнедельного периода. Любой период времени, проведенный на военной подготовке сверх двухнедельного периода, должен рассматриваться как время отпуска или как отпуск без сохранения содержания.

По возвращении с военной службы сотрудники представляют своим руководителям копию своих первоначальных служебных приказов и заверенную ведомость их военного вознаграждения и надбавок за двухнедельный период. Любые корректировки в заработной плате будут отражены в следующей зарплатной ведомости после того, как эти документы будут отправлены в отдел кадров / расчета заработной платы.

4.6.2 Участие в учениях Дня ветеранов или Дня памяти

Любой служащий, являющийся ветераном вооруженных сил США (включая определенную штатную службу Национальной гвардии) и желающий принять участие в учениях, параде или служении в День ветеранов или Дня поминовения в своей общине проживания на свидании. что ему или ей на работу будет предоставлено достаточно свободного времени для этого. Если День ветеранов выпадает на 11 ноября, работнику будет оплачен отпуск за период отсутствия.Если упражнение в День поминовения выпадает на день, когда Массачусетский технологический институт отмечает День поминовения, сотруднику аналогичным образом будет оплачен отпуск за этот период отсутствия. В противном случае период отсутствия будет неоплачиваемым или, по выбору сотрудника, оплачиваемым из накопленного отпуска или личного времени.

Институт может отклонить такой запрос, если услуги сотрудника важны и критичны для общественного здоровья или безопасности и определены Институтом как необходимые для защиты и безопасности Массачусетского технологического института и его собственности.

4.6.3 Призыв в национальную гвардию и гражданскую оборону

Сотрудники, служащие в составе подразделений Национальной гвардии или гражданской обороны, которые вызываются в случае местных предупреждений или чрезвычайных ситуаций, могут быть освобождены от работы в отпуск без сохранения заработной платы.

4.6.4 Защита рабочих мест для обучения и службы в силовых структурах

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) обеспечивает широкую защиту прав на работу и трудовой стаж сотрудников, которые увольняются с работы на определенные периоды федеральной военной службы или обучения.Срок защиты обычно составляет пять лет с даты поступления на военную службу, но может быть продлен при определенных ограниченных обстоятельствах. Сотрудникам разрешается использовать любой накопленный отпуск во время соответствующего отпуска USERRA, но они не обязаны это делать.

Основная защита, предоставляемая человеку, — это право на повторное трудоустройство на «эскалаторной должности», которую он или она достигли бы, если бы не пропустили военную службу или обучение.Военнослужащий может быть переведен на альтернативную должность, если он не может претендовать на «позицию эскалатора» при соответствующем обучении.

Чтобы подать заявление на повторное трудоустройство, физическое лицо, как правило, должно (а) подать своевременное заявление о повторном трудоустройстве (периоды времени основаны на количестве времени, проведенном в отпуске), (б) продемонстрировать, что они не превысили пятилетний срок службы. (или что они имеют право на более длительные периоды отпуска), и (c) продемонстрировать, что причина увольнения со службы не была бесчестной или иным образом дисквалифицирующей.MIT может запросить дополнительную документацию в соответствии с федеральным законом.

Определение условий повторного приема на работу (размер оплаты труда, выслугу лет, где это необходимо, стаж работы для целей получения льгот и т. Д.) Является сложным вопросом и будет обсуждаться с руководителем соответствующим сотрудником отдела кадров на в индивидуальном порядке. Как правило, это лицо должно рассматриваться как находящееся в отпуске, и ему следует учитывать время военной службы в расчетной службе для целей трудового стажа и плана льгот.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>