МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Со скольки лет можно работать в россии: что говорит закон и какие есть условия для официального трудоустройства?

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

https://ria.ru/20190713/1556482368.html

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в… РИА Новости, 13.07.2019

2019-07-13T03:16

2019-07-13T03:16

2020-03-03T15:01

россия

федеральная служба по труду и занятости (роструд)

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_87:0:2000:1076_1400x0_80_0_0_caa7fd92e4ae2a5726e89a9d8bd27e60.jpg

<strong>МОСКВА, 13 июл — РИА Новости.</strong> Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.

https://ria.ru/20190710/1556369169.html

https://ria.ru/20190601/1555166675.html

Ольга Рудковская

А если с ребенком, не дай Бог, что-то случится во время работы, Вы опять же будете вопить, почему здоровье ребенка никто не проверил… И да — всегда можно пойти в бесплатную поликлинику и получить справку, без денег! А если не дай Бог, окажется, что учитель в школе, врач в поликлинике, продавец в магазине — бывший уголовник — опять будут вопли, почему не проверили… Короче, кругом виновато государство…

22

comissarkattani

В обществе потребления класс Буржуинов все больше и больше нуждается в таком товаре как дешёвый труд желательно вообще на халяву , ради бизнеса правительство делает все возможное , идёт сползание к практике Российской Империи и это уже не возможно прикрыть никакими бутафорскими КЗОТами и липовыми провами.

15

17

россия

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_490:0:1925:1076_1400x0_80_0_0_2cfc1403dda5f11f057dae96266b5a7a.jpg

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, федеральная служба по труду и занятости (роструд), общество

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.

Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.

10 июля 2019, 07:53

В московских парках проведут уроки предпринимательства для детей

Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.

В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

1 июня 2019, 03:35

Эксперты рассказали, с какого возраста детям нужны карманные деньги

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.

Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.

с 16 или с 18 лет?

Автор Юлия Глушенкова На чтение 5 мин. Просмотров 280

Несовершеннолетние в России вправе трудиться и зарабатывать, но существуют определенные возрватсные ограничения, которые нарушать нельзя под угрозой привлечения к административной ответственности.

Со скольки лет можно работать детям в России по закону в 2020-2021 годах, указано в ст. 63 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве важно учитывать и иные положения трудового законодательства, устанавливающие правила осуществления несовершеннолетними трудовой деятельности.

Законодательные нормы

Минимальный возраст трудоустройства в РФ – 16 лет. Действующее трудовое законодательство допускает трудовую деятельность и для граждан младше этого возраста, но только с при наличии согласия родителей.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ, с 16 лет несовершеннолетний гражданин вправе заключать трудовой договор без разрешения родителей. Кроме того, законодатель уделяет большое внимание получению образования, трудовая деятельность не должна мешать образовательному процессу.

Поэтому представить минимальный возраст трудоустройства можно следующим образом.

ВозрастНаличие согласия родителейНаличие общего образованияХарактеристика труда, условия труда
С 16 летНе требуетсяНе принимается во вниманиеЛюбые
С 15 лет до 16 летНе требуется+Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
С 15 до 16 летНе требуетсяБросившие школу или отчисленные, но продолжающие образование в иной формеДопускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе
С 14 до 15 летТребуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки+Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
С 14 до 15 летТребуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опекиДопускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе мешающего учебному процессу
Любой возраст до 14 летТребуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опекиНе имеет значенияДопускается работа в кинематографе, театре, на концертах и в цирке с учетом норм времени и без ущерба для здоровья и нравственного развития

Ограничения для несовершеннолетних в 2020-2021 годах – ТК РФ

Полный рабочий день несовершеннолетний трудиться не может. И это не единственное ограничение.

Где не может работать гражданин до достижения 18 лет:

  • на вредных и опасных производствах;
  • под землей;
  • в отраслях, где может быть причинен вред здоровью или нравственному развитию, например, в игорном бизнесе, ночных клубах. Поэтому официантом в такие заведения несовершеннолетний не может устроиться.

Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

Для несовершеннолетних в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная рабочая смена:

  • до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю.

Если гражданин совмещает работу с учебой, смена сокращается еще в два раза.

Рабочая смена не может составлять больше:

  • для подростков от 14 до 15 лет – 4 часов;
  • от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если работа совмещается с учебой, смена сокращается до двух с половиной часов для подростков от 14 до 16 лет, и до четырех для трудящихся в возрасте от 16 до 18 лет. Работать ночью, сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни, за исключением творческих деятелей. Поэтому, аниматором трудиться можно, а продавцом в круглосуточном магазине нельзя.

Кем может работать несовершеннолетний

С учетом этих ограничений не многие работодатели стремятся нанять несовершеннолетних сотрудников. Не достигших 18 лет вряд ля возьмут в ресторан КФС, Макдональдс, другие популярные сети, в Пятерочке тоже чаще всего нет для них вакансий. Даже работать вожатым нельзя, так как, во-первых, профессиональный стандарт этой должности предполагает достижение совершеннолетия, а также ст. 298 и ст. 268 ТК РФ запрещают привлечение несовершеннолетних к работе вахтовым методом, сверхурочно и в выходные.

Большинство возможностей для трудоустройства, это различные «отряды мэра» и иные работы, созданные местными властями специально для молодежи. Исключения: эмансипированные граждане со специальными навыками.

Также подростки могут рассмотреть возможности дистанционной работы в Интернете. Оформить самозанятость в 2020 году можно с 16 лет, а это позволяет выполнять удаленную работу по расшифровке аудиозаписей, обработке фотографий, корректуре текстов и т.д.

Со скольки лет можно работать в Макдональдсе?

Из анализа вакансий на официальном сайте Макдональдса и требований к соискателям можно сделать следующие выводы:

  • граждане с 14 до 16 лет устроиться в Макдональдс не могут, так как для большинства из них максимальная длительность смены предусмотрена в 2,5 часа по законодательству РФ. Рестораны быстрого питания данной сети не предполагают такой продолжительности рабочего дня;
  • граждане с 16 лет могут рассчитывать на должности работника кафе и работника бригады подготовки и открытия, остальные должности требуют наличия высшего или хотя бы специального образования;
  • велика вероятность, что работодатель предпочтет совершеннолетнего соискателя даже на эти должности, так как на сайте указано, что в кафе принимают на работу “в основном с 18 лет”.

Со скольки лет можно работать детям по законам РФ в 2020-2021 годах?

Со скольки лет можно работать в Яндекс-Еде и Деливери клаб?

На сайтах организаций предельный возраст для кандидатов в курьеры не указан, таким образом, заявку может оставить любой соискатель, вопрос решается индивидуально. Стоит учесть, что работа курьером связана с обслуживанием материальных ценностей. Заключение договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетним в силу ст.ст. 242, 244 ТК РФ не допускается. Поэтому можно сделать вывод, что в основном в Яндекс еду и Деливери клаб принимают на работу с 18 лет. Тем более, что труд курьера нельзя отнести к легкой работе.

Проголосовало: 26

 

Мне нравитсяНе нравится

Со скольки лет можно работать в РФ: объяснительная

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?


Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

Как заработать деньги студенту: обзор 13 идей

trudovoj-kodeks-rf

trudovoj-kodeks-rf

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

  1. Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
  2. Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
  3. Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.

Важно! В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?


Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

ponjatie-rabochego-vremeni-statja

ponjatie-rabochego-vremeni-statja

Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:


Возраст

Условие

Продолжительность рабочей недели (часы)

14 – 16 лет

При совмещении работы с учебой

12

14 – 16 лет

Без совмещения работы с учебой

24

16 – 18 лет

При совмещении работы с учебой

17,5

16 – 18 лет

Без совмещения работы с учебой
35
Возраст
УсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 лет
При совмещении работы с учебой
2,5
14 – 16 лет
Без совмещения работы с учебой
5
16 – 18 лет
При совмещении работы с учебой
4
16 – 18 лет
Без совмещения работы с учебой
7

Важно! Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:


1.

Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении

2.

Трудовую книжку

3.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

soglasie-na-zakljuchenie-trudovogo-dogovora

soglasie-na-zakljuchenie-trudovogo-dogovora

Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

  1. Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
  2. Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
  3. Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
  4. Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
  5. Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.

zajavlenie-na-uvolnenie-s-dolzhnosti

zajavlenie-na-uvolnenie-s-dolzhnosti

Важно! Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

  1. Курьером.

    Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

  2. Доставка обедов в офис: как открыть дело с нуля?

  3. Флаерщиком.

    Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

  4. Официантом.

    В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

  5. Продавцом.

    Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

  6. Промоутером.

    Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

  7. Няней.

    В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

  8. Фрилансером.

    Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

Идеи для домашнего бизнеса: 10 вариантов

Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

  • перемещая тяжести;
  • на вредном производстве;
  • под землей;
  • в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
  • в ночное время;
  • с химикатами;
  • там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

chto-zapreshheno-rabotodatelju

chto-zapreshheno-rabotodatelju

Важно! Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

Работа для школьников: куда устроиться на работу подростку:

Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать….

Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

Что такое коворкинг: плюсы и минусы работы


Преимущества трудоустройства несовершеннолетнего

Недостатки трудоустройства несовершеннолетнего

1. Ребенок учится ценить труд.
2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно.
3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни.
4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам.
5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей.

1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро.
2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия.
3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Дитя должно решить, со скольки лет ему идти трудиться.

Совет родителям! Поскольку все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

3 важных нюанса, со скольки лет можно работать

Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

Как заработать деньги студенту: обзор 13 идей

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

  • Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
  • Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
  • Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.
  • Важно! В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

    2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?

    Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

    Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

    Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:

    Возраст Условие Продолжительность рабочей недели (часы)
    14 – 16 лет При совмещении работы с учебой 12
    14 – 16 лет Без совмещения работы с учебой 24
    16 – 18 лет При совмещении работы с учебой 17,5
    16 – 18 лет Без совмещения работы с учебой35
    ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
    14 – 16 летПри совмещении работы с учебой2,5
    14 – 16 летБез совмещения работы с учебой5
    16 – 18 летПри совмещении работы с учебой4
    16 – 18 летБез совмещения работы с учебой7

    Важно! Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

    3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

    При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:

    1. Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении
    2. Трудовую книжку
    3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

    Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

    Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

    Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

    Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

  • Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
  • Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
  • Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
  • Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
  • Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.
  • Важно! Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

    Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

    Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

  • Курьером.

    Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

  • Доставка обедов в офис: как открыть дело с нуля?

  • Флаерщиком.

    Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

  • Официантом.

    В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

  • Продавцом.

    Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

  • Промоутером.

    Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

  • Няней.

    В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

  • Фрилансером.

    Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

  • Идеи для домашнего бизнеса: 10 вариантов

    Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

    • перемещая тяжести;
    • на вредном производстве;
    • под землей;
    • в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
    • в ночное время;
    • с химикатами;
    • там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

    Важно! Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

    Работа для школьников: куда устроиться на работу подростку:

    Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать….

    Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

    Что такое коворкинг: плюсы и минусы работы

    Преимущества трудоустройства несовершеннолетнего Недостатки трудоустройства несовершеннолетнего
    1. Ребенок учится ценить труд.
    2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно.
    3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни.
    4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам.
    5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей.
    1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро.
    2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия.
    3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

    И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Дитя должно решить, со скольки лет ему идти трудиться.

    Совет родителям! Поскольку все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

    Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

    Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

    Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

    Источник

    Кем и где могут работать несовершеннолетние дети

    Трудовое законодательство предусматривает особые условия для работы и отдыха несовершеннолетних граждан, чей возраст не достиг 18 лет.

    Расскажем обо всех нюансах труда и отдыха детей, а также определим, куда можно устроиться на работу ребенку, на каких условиях, и что для этого потребуется.

    Содержание статьи:

    1. Где и кем могут работать несовершеннолетние?
    2. Нюансы оформления на работу несовершеннолетних по ТК
    3. Список документов для устройства на работу несовершеннолетнего
    4. Организация и время работы детей до 18 лет
    5. Оплата труда несовершеннолетнего и материальная ответственность
    6. Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет

    Где и кем может работать несовершеннолетний ребенок, и какая работа до 18 лет запрещена?

    Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может в любую организацию, частную или государственную — но главное, чтобы работа, выполняемая им, соответствовала таким требованиям:

    1. Была легкой – такой, чтобы с ней мог справиться ребенок.
    2. Была проведена в свободное время.
    3. Не мешала образовательному процессу несовершеннолетнего.
    4. Не приносила вред здоровью и жизни ребенка.

    Несовершеннолетний может рассматривать все виды работ, которые удовлетворяют данным критериям.

    Перечислим самые распространенные и актуальные вакансии для детей, возраст которых от 14 до 18 лет:

    1. Промоутер.
    2. Курьер.
    3. Официант.
    4. Продавец-консультант.
    5. Менчендайзер, раскладчик товаров.
    6. Кассир.
    7. Помощник на кухне.
    8. Уборщик территории.
    9. Озеленитель.
    10. Автомойщик.
    11. Няня.
    12. Вожатый.
    13. Аниматор.
    14. Рекламный менеджер.
    15. Профессиональный спортсмен.
    16. Работник СМИ.
    17. Сотрудник театра.
    18. Циркач.

    Существует перечень запрещенных работ для несовершеннолетних.

    Определим, какие работы нельзя выполнять детям:

    Наименование работ, условия их выполнения

    Трудовое законодательство

    Работы с вредными и опасными условиями труда

    Ст. 265 ТК РФ. Полный список опасных работ можно найти в Постановлении Правительст­ва РФ от 25 февраля 2000 г. №163.

    Подземные работы

    Ст. 265 ТК РФ.

    Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию

    Например:

    — Игорный бизнес.

    — Работа в ночных кабаре и клубах.

    — Производство.

    — Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

    Ст. 265 ТК РФ.

    Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы

    Ст. 265 ТК РФ. Нормы перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 №7.

    Работы, осуществляемые вахтовых методом

    Ст. 298 ТК РФ.

    Работы по совместительству

    Ст. 282 ТК РФ.

    Работа в религиозной организации

    Ст. 342 ТК РФ.

    Должность в государственной гражданской службе

    Ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

    Должность в муниципальной службе

    Ст. 16 ФЗ от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

    Работа в ведомственной охране

    Ст. 6 ФЗ от 14 апреля 1999г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране».

    Работа в охранной службе

    Ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. ­№ 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности ­в РФ».

    Работа в органах милиции

    Ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991г. № 1026-1 «О милиции».

    Важно учитывать перечень запрещенных работ, так как трудоустройство несовершеннолетних на запрещенные должности будет считаться незаконным.

    Нюансы оформления на работу несовершеннолетних детей по ТК – как заключается трудовой договор до и после 14 лет, с 16 лет?

    В соответствии со статьей 63 ТК РФ, контракт между работодателем и несовершеннолетним гражданином может быть подписан только в случае, если работнику исполнилось полных 16 лет (ст. 20 ТК РФ).

    Исключения бывают, но тогда несовершеннолетний должен предоставить согласие от родителей и органов опеки и попечительства.

    Возраст, когда заключается трудовой договор

    Согласие/разрешение

    Особенности заключения и условий труда

    Младше 14 лет

    Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие.

    1. Трудовой договор, как правило, подписывается опекуном или родителем.

    2. Представитель опеки должен указать в разрешении время, которое несовершеннолетний может работать в день.

    3. Трудовой контракт заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией (ст.63 ТК РФ).

    С 14 лет

    Требуется разрешение от органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя.

    1. Несовершеннолетний обязательно должен обучаться.

    2. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

    3. Работа не должна наносить вред учебе (ст.63 ТК РФ).

    С 15 лет

    Разрешение и согласие от родителей не обязательно получать.

    1. Несовершеннолетний может обучаться или заканчивать школу. Работа только в свободное от учебы время.

    2. Обучение не обязательно. Несовершеннолетний может оставить обучение.

    3. Можно заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст.63 ТК РФ).

    Рекомендуем трудоустраиваться на работу к работодателям, которые заключают трудовые договоры, а также требуют документацию от органов опеки и родителей.

    Помните, что узаконивание гражданско-правовых отношений через контракт позволяет избежать рисков, связанных с несвоевременной оплатой или вообще невыплатой средств за выполненную работу.

    Полный список документов для устройства на работу несовершеннолетнего до 18 лет

    Перечислим документы, требующиеся несовершеннолетнему для трудоустройства.

    Возраст трудоустраивающегося

    Документация

    Менее 14 лет

    Предоставляется:

    — Свидетельство о рождении.

    — Согласие одного из родителей (опекуна).

    — Разрешение органа опеки и попечительства.

    — Медицинская справка о состоянии здоровья.

    От 14 до 15 лет

    Подготовьте:

    — Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

    — Трудовую книжку.

    — Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    — Медицинскую справку о состоянии здоровья.

    — Согласие от одного из родителей (попечителей) на заключение трудового договора.

    — Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.

    — Документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.

    От 15 до 18 лет

    Предоставьте копии:

    — Паспорта или иного документа, удостоверяющий личность.

    — Трудовой книжки.

    — Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

    —  Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    — Медицинскую справку о состоянии здоровья.

    Заметьте, медицинскую справку должен получить каждый несовершеннолетний, устраивающийся на работу. Об этом прописано в статье 266 ТК РФ.

    Организация и время работы детей до 18 лет

    Разберемся, какова может быть продолжительность рабочего времени для россиянина, возраст которого меньше 18 лет.

    Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

    Статья 92 ТК РФ

    Возраст

    Количество рабочих часов в неделю

    До 16 лет

    Не больше 24 часов.

    От 16 до 18 лет

    Не больше 35 часов.

    До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении

    Не больше 12 часов в свободное от учебы время.

    От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении

    Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы.

    Определены также почасовые нормы для тех, кто работает посменно, соответственно с учетом возраста и других условий:

    Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних

    Статья 94 ТК РФ

    Возраст

    Временные ограничения для одной смены

    От 15 до 16 лет

    Не больше 5 часов.

    ОТ 16 до 18 лет

    Не больше 7 часов.

    От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования

    Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время.

    От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования

    Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка.

    Для творческих профессий устанавливается своя продолжительность времени на смену, неделю.

    Прописывается время в коллективном или трудовом договоре.

    Также время работы может быть оговорено сторонами по соглашению (ст. 93 ТК РФ) или проводиться по гибкому графику (ст.102 ТК РФ).

    Организация отдыха несовершеннолетних проходит по таким правилам:

    1. До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск.
    2. Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению.
    3. Продолжительность отпускного времени составляет 31 день.
    4. Отпуск нельзя переносить на следующий год.
    5. Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено.
    6. Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено.

    Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!

    Оплата труда несовершеннолетнего и материальная ответственность работника до 18 лет

    Оплата труда для детей происходит в соответствии со статьей 271 ТК РФ.

    Рассчитывается заработная плата с учетом:

    1. Отработанного времени – с учетом часов или смен, которые отработал несовершеннолетний.
    2. Сделанной сдельной работе. Учитываются расценки на такой сдельный вид труда.

    Могут быть проведены доплаты, но заметьте — работодатель может их не проводить, так как принудить его к этому закон не может.

    Нормы выработки устанавливаются, согласно сокращенной продолжительности рабочего периода детей (ст.270 ТК РФ).

    Приведем пример:

    Компания «Ромашка» производит искусственные цветы. Общая норма выработки для 8-часовой смены составляет 360 заготовок.

    Для несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет, при 7-часовом рабочем дне, норма выработки такова: 315 заготовок.

    А для детей от 15 до 15 лет, которые могут работать только 5 часов, норма составляет 225 заготовок.

    Могут быть установлены и другие нормы, в зависимости от периода работы несовершеннолетнего гражданина.

    Что касается вопроса материальной ответственности, то на несовершеннолетних работников она полностью не возлагается.

    Дети могут возместить компенсацию работодателю за то, что причинили ущерб:

    1. Умышленно.
    2. Пьяным, под наркотиками или в состоянии токсического опьянения.
    3. Совершая преступление или противозаконное действие.

    Заключение трудовых контрактов, при которых на детей возлагается полная материальная ответственность, запрещена законом!

    Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет – как правильно уволить несовершеннолетнего работника по Закону?

    Расторжение контракта с ребенком возможно по таким правилам:

    1. Должно быть получено официальное, письменное согласие от Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
    2. Если же письменного согласия не было получено, то учитываются условия труда для ребенка. Например, несовершеннолетний подписал договор, но изменились условия труда и он не может выполнять работу, которую выполнял раньше. В этом случае договор может быть расторгнут.
    3. Ликвидация или банкротство компании является основанием для расторжения контракта по инициативе руководителя организации.
    4. Если же не было получено согласие от инспекции и комиссии и работодатель не имел прав расторгать ТД, то его могут привлечь к ответственности. Обычно работодатель оплачивает вынужденный прогул работника.
    5. Работник не может выполнять работу из-за не прохождения медосмотра. Здесь вопрос стоит решать через судебную инстанцию. Расторгнуть договор, как правило, работодатель имеет право, но если ребенок пройдет плановый медосмотр и предоставит всю документацию, то он может быть восстановлен на работе.
    6. Для работников профсоюзной организации стоит учитывать, что для увольнения требуется получить согласие и узнать мнение ее представителей. Это в случае, если работник – ребенок.
    7. Сообщить об увольнении ребенку требуется за 3 дня.
    8. Несовершеннолетний может уволиться сам, до того, как истечет срок действия договора. Он должен написать письменное заявление с просьбой уволить его за 3 дня.
    9. После того, как было написано заявление, ребенок может прекратить работу. Ему не нужно отрабатывать еще какое-либо время!
    10. Работодатель должен предоставлять работнику приказ. Ребенку следует расписаться в нем, ознакомившись с документом. Также выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, и проводится окончательный расчет с несовершеннолетним.

    Работодателю стоит следовать этим правилам, чтобы правильно, по Закону, уволить несовершеннолетнего.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Санкт-Петербург
    8 (812) 627-14-02;
    Москва
    8 (499) 350-44-31


    Со скольки лет можно официально трудоустроиться подростку

    Подростки нередко задумываются о подработке во время, которое незанято учебой. Летом требуются вакансии для несовершеннолетних. Чтобы права ребенка были соблюдены, родители должны знать, с какого возраста можно работать, согласно трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Правила оформления, ограничения и запреты.

    Возраст приема на работу по Трудовому Кодексу

    ТК РФ оговаривает, что лицам, достигшим 16 лет, можно заключать трудовой договор (ТД). Статья 63 разрешает легкий труд. Он возможен в возрасте 14 лет и даже раньше. Глава 42 разъясняет, какая работа для подростка допустима, оговаривает дополнительные гарантии, оплату труда.

    До 14 лет

    В России с раннего возраста разрешено официальное трудоустройство лицам творческих профессий. Ребенок до 14 лет может заниматься цирковой; театральной деятельностью.

    Детям не запрещено быть участниками концертов, играть в кино.

    С 14 лет

    ТК РФ разрешает школьникам выполнять несложную подработку в свободное от учебы время. Подростков старше 14 можно привлекать к легкому труду, который не наносит вреда здоровью. Для этого возраста не подходит должность грузчика, но подсобником на стройку во внеучебное время устроиться можно.

    С 15 лет

    Работа для лиц этой возрастной категории не должна быть тяжелой, опасной для здоровья. Закон разрешает заключать трудовой договор с подростками, которые прервали обучение в образовательных учреждениях. Это послабление направлено на поддержание прав несовершеннолетних, борьбу с неофициальным трудоустройством.

    Пятнадцатилетним подросткам подойдут вакансии промоутера, курьера.

    С 16 до 18 лет

    Для этого возраста нет ограничений при трудоустройстве. ТК РФ допускает самостоятельное заключение подростками ТД.

    Подработка не должна быть опасной, вредной.

    Варианты трудоустройства:

    • Вожатый-стажер летнего детского лагеря.
    • Официант.
    • Продавец-консультант.

    Как официально трудоустроиться подростку

    Работа в несовершеннолетнем возрасте не должна отрицательно влиять на развития ребенка. Чтобы заключить ТД с лицом младше 15 лет, понадобится согласие надзорных органов, родителя (попечителя). Представители опеки подписывают разрешение, где указано допустимое рабочее время, условия труда.

    После 15 подросток может заключать ТД без согласия госорганов, матери или отца.

    Пока не наступил возраст получения паспорта, договор за работника подписывают родители или опекуны. Подработка не должна мешать учебе, поэтому предпочтительно трудоустройство несовершеннолетних в летний период.

    Продолжительность рабочей недели

    Статья 94 ТК РФ устанавливает допустимое время труда подростков:

    Возраст, лет

    Длительность рабочего дня, часы

    14–15

    4

    15–16

    5

    16–18

    7

    Согласно статье 92 ТК РФ, для лиц младше 18, предусмотрена сокращенная рабочая неделя:

    Возраст, лет

    Максимально допустимая занятость, часы

    До 16

    24

    16–18

    35

    Если ребенок учится, продолжительность рабочего времени сокращают вдвое. Правило не действует в период летних каникул.

    Какая работа запрещена до 18 лет

    Труд несовершеннолетних допустим не по всем специальностям. Есть профессии, недоступные соискателям, которым не исполнилось 18. Подросткам нельзя работать кондукторами, баристами, тренерами.

    Всякая деятельность исключает чрезмерные психические, физические нагрузки, опасный или вредный труд.

    Работа для детей не должна быть связана с изготовлением, продажей, перевозкой:

    • эротической продукции;
    • алкогольных напитков;
    • токсических веществ;
    • табачных изделий;
    • наркотиков.

    Ст. 265 ТК запрещает работать лицам до 18 лет, если это:

    • труд под землей;
    • бизнес, связанный с азартными играми;
    • занятость в ночных клубах.

    Оплата труда детей и подростков

    Руководители предприятий обязаны знать, с какого возраста ребенку можно работать. При расчете зарплаты несовершеннолетних они должны учесть законное сокращение рабочего времени. При повременной форме оплате сумму начисляют, учитывая короткий рабочий день. Если труд сдельный, его оплачивают на основании расценок.

    Организация за свой счет может установить доплату до тарифной ставки за время, на которое уменьшен рабочий день.

    Подработку в свободное от учебы время оплачивают на основании отработанных часов или выработки. Подросткам по заявлению предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Величину заработка устанавливают, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

    Видео

    Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Рассказать друзьям:

    Со скольки лет можно законно работать

    О чём пойдёт речь:

    Подростки начинают работать по самым разным причинам. Кто-то не хочет зависеть от родителей и желает самостоятельно заработать на новый смартфон или модную одежду. А кто-то вынужден помогать взрослым, чтобы семье элементарно было что кушать. Со сколько лет в России можно официально работать — что говорит на этот счёт закон, какие нюансы предусмотрены Трудовым кодексом по этому поводу.

    Со скольки лет в России можно официально работать

    Ограничения на этот счёт содержатся в Трудовом кодексе РФ. При этом эти ограничения появились не просто так — они являются результатом тех международных конвенций, которые подписала наша страна.

    Общий смысл ограничений состоит в том, что ребёнок должен получать школьное образование. Именно этому должна быть посвящена основная часть его времени.

    Второе важное соображение — ребёнок должен нормально развиваться, а физическая работа может негативно отразиться на его здоровье.

    В общем случае работодатель может заключить трудовой договор с подростком не раньше, чем ему исполнится 16 лет. К этому моменту обычно получено основное общее образование — это обязательные для всех 9 классов школы.

    Из общего правила есть несколько исключений, когда подростки могут начать работать с более раннего или наоборот, с более позднего возраста.

    Исключения из общего правила

    Закон позволяет начинать работать с 15 лет при условии, если к этому момент подросток уже закончил 9 классов школы. С этого же возраста можно работать, если основное общее образование ребёнок получает в вечерней школе или заочно. Условия труда при этом должны быть лёгкими.

    При некоторых условиях работать можно уже с 14 лет. Но здесь ограничений ещё больше. Во-первых, работа должна относиться к числу лёгких и посильных для молодого организма. Никакого потенциального вреда для здоровья такая работа нести не должна. Во-вторых, работа не должна мешать учиться. Она должна выполняться в свободное от учёбы время, чтобы учебный процесс не страдал. Наконец, работать в 14 лет можно только с разрешения родителей и органов опеки.

    В особых ситуациях официально может работать даже такой ребёнок, которому ещё нет 14 лет. Речь о маленьких артистах, которые заняты в создании произведений в таких культурных отраслях:

    • кино,
    • театр,
    • театральные и концертные организации,
    • цирк.

    Здоровье и нравственное развитие артистов при этом не должно страдать. За ребёнка трудовой договор подписывает кто-то из родителей. А органы опеки должны дать своё согласие, причём они указывают, какой режим труда и отдыха должен применяться в работе.

    Что касается случаев, когда работать можно только с 18 лет, то речь о конкретных местах работы. Закон запрещает несовершеннолетним находиться на государственной или муниципальной службе, служить в охране и т.п. Не говоря о косвенных ограничениях — например, несовершеннолетний не сможет работать водителем, поскольку он ещё не получил водительские права.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!



    разрешений на работу в России и рабочая виза в Россию, как их получить?


    Разрешение на работу в России — это документ, позволяющий иностранцу из страны с визой работать на конкретного российского работодателя. Страна с визой — это страна, резидентам которой требуется виза для въезда в Россию. Страны Visa выделены серым цветом на карте ниже:

    Visa Policy Russia, Изображение предоставлено: Albatalab в английской Википедии, CC BY-SA 3.0.

    Гражданам стран с визой необходима виза для въезда и пребывания в России, если у них нет хотя бы российского вида на жительство или российского паспорта.Есть исключения для дипломатов и сотрудников круизных лайнеров из стран с визой.

    К иностранным гражданам из безвизовых стран применяются другие правила (зеленая зона). Эта политика « зеленой страны » очень похожа на политику для людей из стран с визой, имеющих вид на жительство.

    В этом сообщении блога я обсуждаю только политику и процедуры, применимые к людям из стран с визой.

    Вопреки распространенному мнению, разрешение на работу в России всегда привязано к конкретному работодателю.Если у вас есть работа у работодателя A, и вы хотите переключиться на работодателя B, работодатель B должен будет подать заявление на получение нового разрешения на работу для вас.

    Разрешение на работу в России подается и оплачивается работодателем.

    На этой странице я рассмотрю следующие типы разрешений на работу и процедуры их получения:
    • Разрешения на нормальную работу, подпадающие под квоты

    Кроме того, я также обсуждаю Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, как получить российскую рабочую визу, и я даю обзор стоимости всех процедур.

    Квота

    Ежегодно Минтруд России определяет максимальное количество иностранцев из стран с визой, которые могут получить разрешение на работу в России. Для иллюстрации квот: в 2018 году разрешение на работу в Санкт-Петербурге могут получить максимум 4502 иностранца. В Москве квота — 5871 человек. Далее квоты распределяются между профессиями. Так, в Москве из 5 871 вакансии 336 зарезервированы для работников металлургической и машиностроительной промышленности.Помимо металлургии и машиностроения, существует еще 12 профессиональных групп со своими квотами.

    Как получить квоту для вашей организации?

    Распределение квот по всем регионам Российской Федерации осуществляет комиссия. Любой запрос на выделение квот должен быть представлен в эту комиссию.

    Заявки на квоты должны быть сначала заполнены онлайн на этом сайте, который управляется Министерством труда России.Работодатель, зарегистрировавшийся на этом сайте, может подать заявку на квоту здесь (и при необходимости исправить ее позже). После заполнения заявление необходимо распечатать для подачи в региональную комиссию. Вы можете отправить заявку в электронном виде, но комиссия рассмотрит ее только после того, как у них будет ваше бумажное заявление.

    Онлайн-заявка на российскую квоту

    В каждом субъекте Российской Федерации есть своя комиссия, которая должна обрабатывать заявки на квоту.В Санкт-Петербурге этим занимается Центр рабочего оборудования.

    Центр рабочего оборудования Санкт-Петербург Россия

    Заявку на квоту на предстоящий год необходимо подавать заблаговременно: заявку на квоту на 2019 год можно подавать до 1 мая 2018 года.

    К заявлению необходимо предоставить следующие документы:

    • Бланк заявления (2 экз.)
    • Доверенность на подачу заявления от имени организации
    • Гарантийное письмо от работодателя на дом работника и медицинские расходы
    • Письмо намерения с причиной, по которой в данном случае необходимо привлечение иностранных сотрудников
    • Легализованная копия паспорта директора компании

    Должно быть понятно, почему организация не может заполнить вакансии русскими людьми и поэтому нуждается в иностранных сотрудниках.При рассмотрении запроса комиссия смотрит, как долго организация существует (чем дольше, тем лучше) и получала ли она прибыль в прошлом. Чем прочнее репутация компании, тем больше шансов, что она получит желаемую квоту.

    Если квоты предоставлены, процедура продолжается, как описано ниже для бесквотных позиций. Так что работать с квотами — это большая загадка, поэтому по возможности их лучше вообще избегать.

    Бесквотные позиции

    Есть профессии, на которые квотирование не распространяется. Эти профессии перечислены в Приказе Минтруда России № 768 от 20 декабря 2013 года. Поскольку получение квот является дополнительным препятствием, рекомендуется проверить, могут ли ваши сотрудники иметь право на одну из этих бесквотных должностей. Бесквотные должности состоят примерно из трех категорий:

    1. Профессии, представляющие культурный интерес, например, артист балета.
    1. Руководящие должности, такие как директор компании, директор филиала.
    2. Технические должности, такие как главный инженер .

    Для неквотируемых профессий объявление о вакансии может быть немедленно размещено в службе занятости. Это также следующий шаг для иностранных рабочих, для которых получены квоты.

    Объявление вакансии в бюро по трудоустройству

    Необходимо доказать, что найти подходящего российского кандидата на вакансию невозможно.Таким образом, необходимо, чтобы вакансия оставалась открытой не менее одного месяца в службе занятости. Эта часть процедуры может быть сложной. В конце концов, объявляется вакансия, которую вы не хотите заполнять на месте. Низкая зарплата и очень подробное описание вакансии — хорошие сдерживающие факторы, но если есть заявки в ответ на вакансию, к ним следует относиться «серьезно». Нельзя сказать, что у вас уже есть подходящий иностранный кандидат.

    К сожалению, так работает российская бюрократия.Сотрудники службы занятости, конечно, знают эту политику. Если вы не хотите работать в соответствии с этими руководящими принципами политики, всегда есть возможность подать заявление на разрешение на работу в HQS, как описано ниже. Через месяц можно будет сделать следующий шаг: подать заявку на разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

    Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

    Это не разрешение на работу, а необходимое условие для его получения (если вы не нанимаете ВКС). Этот документ дает работодателю разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.Разрешение на работу, в свою очередь, является разрешением для иностранного сотрудника работать на конкретного работодателя.
    Плата за получение данного документа составляет 10 000 рублей за каждого иностранного работника, принимаемого на работу. Несколько сотрудников могут быть включены в одно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

    Для получения разрешения необходимо предоставить следующие документы:

    • Легализованные копии устава или, если работодатель является независимым предпринимателем, легализованная копия его паспорта
    • Проект трудового договора, который должен соответствовать требованиям российского трудового законодательства

    ФМС может на утверждение или отклонение заявки может потребоваться до 60 дней: 30 дней для обязательства и еще 30, если чего-то не хватало в пакете документов.Для выдачи этого разрешения проводятся консультации с Комиссией по труду и занятости, которая выдает свою рекомендацию в течение 10 дней. Только в случае положительной рекомендации выдается Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

    HQS

    Есть категория иностранных рабочих, для которых квоты и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не требуются. Это высококвалифицированные специалисты (ВКС).

    Первоначальной целью разрешения на работу ВКС в России было привлечение высококвалифицированных мигрантов.На практике требование только одно: минимальная зарплата брутто 2 млн рублей в год. Есть лишь несколько исключений из требований к заработной плате, которые применяются, в частности, к ученым. Для них минимальная заработная плата ВКС ниже. О выплате заработной платы ВКС необходимо ежеквартально информировать ФМС.

    Кроме того, некоторые профессиональные группы исключены из возможности работы в качестве ВКС в России. Это включает в себя религиозные профессии, а также торговых представителей в сфере быстро распространяемых потребительских товаров (включая фармацевтические продукты).Каждое российское юридическое лицо с чистого листа может привлечь сотрудника ВКС. Если у компании есть неоплаченные административные штрафы или запрет на привлечение иностранных сотрудников, это не может быть сделано в течение определенного периода времени.

    Для ВКС работодатель не обязан уплачивать социальные и пенсионные взносы в соответствующие фонды. Эти премии вместе составляют не менее 30,2% от заработной платы брутто. Это немного экономит.

    Согласно российским определениям, валовая заработная плата равна чистой заработной плате + 13% НДФЛ.Страховые взносы в фонды не подпадают под это определение. Таким образом, затраты на рабочую силу значительно выше, чем валовая заработная плата. Из-за непонимания определения зарплаты брутто некоторые люди думают, что налоговая нагрузка на российских работодателей невысока. Это не совсем так, но в случае с ВКС — так. Однако для ВКС приходится иметь дело с минимальной зарплатой в 2 миллиона рублей.

    месяцев месяцев Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы: 10 тыс. Рублей
    За выдачу разрешения на работу: 3500 рублей
    За оформление официальной пригласительной рабочей визы: 800 рублей
    Продолжительность процедуры Государственная пошлина Минимальная заработная плата Максимальный срок
    Нормальное разрешение на работу в России с квотой Минимальная заработная плата в России в 2019 году
    составляет 11280 рублей брутто в месяц
    (около 173 евро в месяц брутто) , по текущему обменному курсу).В регионах разрешено вводить более высокую минимальную заработную плату:
    В Москва минимальная заработная плата составляет 18781 рубль брутто в месяц в 2019 году. По текущему обменному курсу это почти 258 евро брутто в месяц.
    В Санкт-Петербург минимальная заработная плата в 2019 году составляет 18000 рублей брутто в месяц. Или 247 € брутто в месяц по текущему обменному курсу.
    1 год
    Нормальное разрешение на работу в России без квоты Минимум 3 месяца Для выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: 10 тысяч рублей
    За выдачу разрешения на работу: 3500 рублей
    За выдачу официальной пригласительной рабочей визы : 800 рублей
    То же, что и для обычного разрешения на работу в России с квотой 1 год
    Разрешение на работу ВКС России Минимум 1 месяц Для оформления разрешения на работу: 3500 рублей
    Для оформления рабочей визы по официальному приглашению : 800 рублей
    166667 рублей в месяц (2 млн рублей брутто в год). 3 года

    Основные преимущества разрешения на работу в ВКС и сопроводительной визы по сравнению с обычным разрешением на работу заключаются в том, что они могут быть получены намного быстрее и действительны в течение максимального периода 3 года. Обычное разрешение на работу для квотных и неквотированных должностей действительно в течение максимум одного года.

    Кроме того, ВКС имеет возможность подать заявление на получение вида на жительство в России для себя и членов своей семьи в ускоренном порядке.
    Для разрешения на работу ВКС не предъявляются требования к названиям должностей, как в случае неквотированных должностей обычного разрешения на работу. Кроме того, ВКС имеет возможность подать заявление на получение вида на жительство в России для себя и членов своей семьи ускоренная процедура.

    Если требования к заработной плате для этого разрешения не являются нарушением условий сделки и вы можете подать заявление на разрешение HQS на предполагаемую должность, вы всегда должны выбирать это.

    Заявление о разрешении на работу
    Так выглядит разрешение на работу в России.

    После получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы вы можете подать заявление на получение разрешения на работу в России.

    Для ВКС это заявление можно подать сразу.

    При подаче заявления на разрешение на работу необходимо подать следующие формы:

    • Цветная фотография иностранца, на который запрашивается лицензия (размер 30 на 40 мм)
    • Легализованная и переведенная копия паспорта иностранца
    • Справка врача о том, что иностранец не болеет инфекционными заболеваниями (в том числе ВИЧ) или наркомании

    Запросить приглашение на рабочую визу в Россию

    Этот шаг многих смущает.Разрешение на работу — это документ, который позволяет вам работать в России, но для того, чтобы оставаться в России, вам также нужна виза.
    Визы в Россию выдаются на основании приглашения, а приглашения на рабочую визу выдает Федеральная миграционная служба (ФМС). В настоящее время эти приглашения также можно получить в электронном виде. Плата за получение приглашения 800 руб.

    1. Форма заявки
    1. Легализованная и переведенная копия паспорта иностранца
    1. Гарантийное письмо от работодателя
    2. Цветная фотография иностранца, для которого запрашивается приглашение (размер 30 на 40 мм)

    Приглашение будет оформлено в течение 20 рабочих дней при условии наличия всех документов.Для ВКС этот срок составляет 14 рабочих дней. По приглашению УФМС иностранный гражданин может подать заявление на получение рабочей визы в посольстве или консульстве России, указанном в его приглашении.

    По прибытии в Россию иностранный работник должен подать заявление на получение собственного российского налогового идентификационного номера (ИНН), если он еще не сделал этого.

    Работодатель должен сообщить в ФМС о заключении трудового договора с иностранным работником. Это кажется совершенно излишним после того, как вы только что потратили несколько месяцев на получение разрешения на работу в России, но если вы проигнорируете это, вы можете получить такой же крупный штраф, как если бы ваш сотрудник работал без разрешения на работу.Так что не игнорируйте это. Вот шаблоны формы и доверенности на это, которые можно найти на сайте Санкт-Петербургского центра рабочего оборудования. В случае увольнения также необходимо сообщить в ФМС.

    В конце 2016 года ФМС перестала существовать как независимый административный орган и была объединена с Министерством внутренних дел России. Хаос этой реорганизации еще не разрешен. Вот почему действительно необходимо хорошее руководство в этих процедурах. Van Rhijn & Partners работает вместе с визовыми агентами, которые ежедневно общаются с ФМС и знают почти всех инспекторов по именам.Это позволяет нам ограничивать стоимость этой очень трудоемкой процедуры.

    Вам нужно разрешение на работу в России или у вас есть вопросы? Свяжитесь с нами или оставьте свои комментарии ниже.

    .

    Как найти работу в России — Лучшее руководство по работе

    Вам интересно, какую работу вы могли бы получить в России и насколько легко вы могли бы ее получить? Ваш выбор времени идеален. Олимпийские игры в Сочи в 2014 году и чемпионат мира по футболу FIFA 2018 оказали большое влияние на сферу занятости в России. Количество рабочих мест в России, подходящих для иностранцев, начало расти, давая этим иностранцам возможность наслаждаться русской жизнью и подрабатывать.

    Растущая экономика России также предоставляет множество возможностей для открытия или расширения бизнеса, особенно в крупнейших городах России — Москве и Санкт-Петербурге.

    Итак, давайте исследуем российский рынок труда для иностранцев и поможем вам найти лучшую работу. Прежде чем вы это узнаете, вы с легкостью будете работать и жить в России.

    Начните с бонуса и загрузите PDF-файл Business Words & Phrases БЕСПЛАТНО! (только зарегистрированный участник)

    Без лишних слов, вот наше руководство о том, как найти работу в России.

    Содержание

    1. Российский рынок труда для иностранцев
    2. Как искать работу
    3. Работа в России для англоговорящих
    4. Советы по составлению резюме и интервью
    5. Как сказать «найди работу» на русском языке
    6. Заключение

    1. Российский рынок труда для иностранцев

    1- Лучшие города для работы в России

    Есть много красивых мест, которые стоит увидеть, путешествуя по России.Но для работы нужно приехать в самые многолюдные города, такие как Москва и Санкт-Петербург.

    Москва

    Это столица России и крупнейший рынок труда для иностранцев. Огромное количество крупных иностранных компаний разместили здесь свои штаб-квартиры в России, а также множество иностранных стартапов. Когда вы пытаетесь найти работу в России, Москва определенно должна быть вашим городом.

    Плюсов:

    • Огромное международное сообщество
    • Самый большой рынок труда в России для иностранцев
    • Много ресторанов и баров, ориентированных на экспатов
    • Большинство людей знают английский
    • Впечатляющая современная архитектура и огромные советские постройки

    Минусы:

    • Очень многолюдный город с пробками и толпами в метро в час пик
    • Огромная территория города; вы, скорее всего, будете жить далеко от работы и тратить от двух до четырех часов в день на транспорт
    Санкт-Петербург

    Русские называют его культурной столицей России, так как он сохранил исторический облик XIX века.Здесь также большой рынок труда для иностранцев, но сравнительно меньший, чем в Москве.

    Плюсов:

    • Красивая и вдохновляющая атмосфера
    • Меньшая стоимость жизни по сравнению с Москвой

    Минусы:

    • Сравнительно меньшая заработная плата на той же должности (чем в Москве)
    • Ветреная и дождливая погода большую часть времени
    • Меньше людей знают английский (по сравнению с Москвой)
    Другие города (Сочи, Владивосток, Иркутск, Краснодар, Ростов-на-Дону)

    Конечно, каждый город имеет свою красоту и предоставляет определенные возможности.Например, Владивосток хорошо известен среди азиатских стран тем, что расположен рядом с восточной границей России. Таким образом, азиатские люди с большей вероятностью найдут здесь хорошую работу. Но в основном все города, кроме Москвы и Санкт-Петербурга, имеют несколько общих черт.

    Плюсов:

    • Чистый воздух и много дикой природы около
    • Низкая стоимость жизни

    Минусы:

    • Мелкие зарплаты
    • Большинство людей не знают английского
    • Небольшое международное сообщество

    2- Почему работать в России?

    В каком бы городе вы ни работали, вы должны знать основные преимущества России для расширения вашего бизнеса или поиска рабочего места.Вот некоторые из больших преимуществ работы и проживания в России.

    1. Россия — крупнейший потребительский рынок Европы. Итак, открытие офиса прямо здесь принесет вам много новых клиентов.
    2. Высокообразованная, но дешевая рабочая сила. Это также будет хорошо для ваших деловых расходов.
    3. Отличная экология. Поскольку Россия в основном покрыта лесами, воздух действительно свежий. Вы можете наслаждаться всеми четырьмя временами года: относительно жарким летом, золотой осенью, белой зимой и свежей весной.
    4. Культурный опыт. Есть много интересных культурных событий, которые вам наверняка понравятся во время работы в России: русские сауны, рыбалка, охота и этот список можно продолжить.
    5. Недорогие экстремальные ощущения. Вы найдете множество возможностей для занятий экстремальным спортом — парашютным спортом, парапланеризмом, верховой ездой, лыжами, сноубордом и т. Д.
    6. Spacy. Вы будете удивлены чрезвычайно широкими улицами и высокими зданиями России, особенно в Москве. Некоторые эмигранты даже говорят, что в России все огромное — ну, территория большая, и русские не стесняются ею пользоваться.

    3- Какие документы нужны иностранцам для работы в России?

    Для работы в России на законных основаниях необходима рабочая виза. Чтобы помочь вам, мы предоставили краткое изложение требований к получению визы для работы в России.

    Обычно компания по найму отправляет официальное предложение о работе в вашу страну. Если вы уже находитесь в России, вам нужно будет вернуться в свою страну, чтобы заново пройти процесс подготовки визы. Помните, что эта виза дает вам право работать только в компании, которая изначально прислала вам предложение.

    Вам не понадобится разрешение на работу, если у вас уже есть временное место жительства в России, например, если вы официально там учитесь или признаны репортером или учителем.

    Также, когда вы найдете работу в России, убедитесь, что вы подписали два контракта — один на русском и один на вашем родном языке. Это требование закона в России на случай, если позже у вас возникнут проблемы и вас отправят в суд.

    2. Как искать работу

    1- Как россияне ищут работу?

    В крупнейших городах России люди обычно находят работу через российские сайты поиска работы.

    HeadHunter
    Это самый популярный в России сайт по поиску работы, который посещают более восемнадцати миллионов человек в месяц. Есть много вакансий для англоговорящих, которые вы можете проверить прямо сейчас. Некоторые вакансии требуют говорящих на других языках (например, французском, немецком и т. Д.).

    SuperJob
    Это менее популярный веб-сайт без англоязычного интерфейса или почти без англоязычных вакансий. Однако, если вы знаете русский язык, вы можете найти здесь хорошую работу.

    VK
    Это основная российская социальная сеть.Как и Facebook, у него есть тематические группы и сообщества. Если вы проявите немного творчества в поиске, вы сможете найти действительно хорошую работу или работу с частичной занятостью, связанную с вашим родным языком. Ищите группы с людьми, изучающими ваш родной язык. Почти в каждой группе есть публичные обсуждения, которые могут иметь ветку работы. Если вы хотите преподавать язык, вы можете написать владельцу группы, чтобы он повесил свой рекламный пост на стену.

    Например, если вы являетесь носителем английского языка, вы можете выполнить поиск по слову английский язык ( русский язык ) — «Английский язык.«Поиск предложит вам множество групп. Это будет первый. Затем откройте список с обсуждениями и найдите ветку частных репетиторов. По-русски их называют репетиторы (репетиторы). В этой группе это правильная ветка. Оставьте там свое объявление и дождитесь, пока студенты свяжутся с вами. Не забудьте упомянуть, что вы носитель языка!

    2- Популярные в России сайты поиска работы для иностранцев

    LinkedIn
    По мере того, как Россия становится все более интернациональной, использование этого веб-сайта растет.Хотя сайт заблокирован на территории России, вы все равно можете использовать его, включив любое прокси-приложение (например, friGate). И сотрудники, и работодатели продолжают использовать этот сайт для поиска работы.

    Craigslist
    Это не очень популярный ресурс в России, так как большинство россиян о нем не знают и поэтому не публикуют здесь вакансии. Однако иностранцы, которые уже живут в России, иногда публикуют здесь подработки.

    XpatJobs
    Этот российский сайт по поиску работы предлагает множество вакансий для образованных специалистов.

    Facebook
    Не забывайте искать работу в сообществах FB.

    3. Работа в России для англоговорящих

    Россия — огромная страна с несколькими сферами работы, которым готовы помочь иностранные специалисты. Посмотрим, где еще, помимо упомянутых выше сайтов, можно найти работу в России, в самых популярных секторах:

    • Россия Работа в нефтегазовой отрасли
      • Поскольку Россия является крупным экспортером нефти и газа, существует множество возможностей найти работу в этом секторе.Проверить актуальные вакансии.
    • Гражданское строительство в России
    • Вакансии менеджера фермы в России
      • Это не очень популярное направление работы для иностранных специалистов, поскольку оно требует хорошего знания русского языка и обеспечивает низкую заработную плату. Вы можете искать вакансии в этом поле на HeadHunter.
    • Работа няней в России
      • Поскольку такая работа плохо оплачивается и носители русского языка предпочитают иностранцев, вакансий не так много.Вы все еще можете проверить их на Expat.
    • Россия Отель Работа
      • Поскольку все отели предназначены как для русских, так и для иностранцев, вам необходимо хорошо владеть русским языком. Вы можете найти вакансии на HeadHunter.
    • Работа в ресторане в России
      • Как и в отеле, вам потребуется хорошее знание русского языка, которое вы сможете освоить с помощью RussianPod101. После этого найдите подходящую работу на HeadHunter.
    • Преподаватели и ученые
      • Это, наверное, самая популярная сфера при поиске работы в России, особенно в Москве.Найдите вакансии на HeadHunter, Gooverseas или Learn4good.

    4. Советы по резюме и интервью

    1- Советы по русскому резюме

    Резюме ничем не отличается от американского и европейского. Но вот лайфхак. Если вы создаете профиль в HeadHunter, вы можете сохранить резюме профиля в виде документа и отправить его потенциальным работодателям. Это сэкономит вам много времени!

    2- Общие вопросы на собеседовании в России и другие советы

    Будьте готовы к нескольким собеседованиям на одну должность.Сначала вы поговорите с HR, вероятно, по телефону, а затем лично. Только после этого HR утвердит вас на собеседование с вашим будущим руководителем.

    Будьте готовы рассказать о своих профессиональных и личных целях, своих сильных и слабых сторонах и своих планах на следующие пять лет. Найдите общую информацию о компании и запомните ее. Не стесняйтесь использовать любые материалы для подготовки к собеседованию на английском языке, поскольку российские HR обычно используют европейский и американский опыт. Вот хорошее видео, чтобы подготовиться.

    3- Культурные советы для интервью

    1. Не опаздывай. В России вас будут изображать плохим работником. Лучше приехать раньше и дождаться оговоренного времени.
    2. Носить профессиональную одежду. Для мужчин это костюм и галстук; для женщин это может быть профессиональная юбка и блузка.
    3. Когда вам предлагают кофе или чай, не стесняйтесь отказываться или принимать их. В русской культуре это просто приветственный жест, который не особо важен.
    4. Будьте вежливы и спокойны.

    5. Как сказать «найди работу» на русском языке

    Вот список наиболее полезных терминов на русском языке для поиска работы.

    • Работа ( работа ) — «работа»
    • Вакансия ( вакансия ) — «вакансия»
    • Подработка ( подготовка ) — «подработка»
    • Зарплата ( zarplata ) — «месячная зарплата» (обратите внимание, что зарплата в России обычно указывается за один месяц)
    • ЗП ( ZP ) — «зарплата»; аббревиатура от Зарплата (zarplata)
    • Белая зарплата ( белая плата ) — дословно переводится как «белая зарплата» и означает законную зарплату.Дело в том, что многие компании платят «черную зарплату» (без уведомления властей) или «серую зарплату» (наполовину белую, наполовину черную). Так что белая зарплата — это большой плюс в работе.
    • График работы ( график работы ) — «График работы»
    • Найти работу в Москве ( найти работу в Москве ) — «найти работу в Москве»
    • Найти работу в Санкт-Петербурге ( найти работу в Санкт-Петербурге ) — «найти работу в Санкт-Петербурге»
    • Два через два ( два через два ) — график работы, когда вы работаете два дня подряд, а затем отдыхаете два дня подряд, без учета официальных выходных.
    • Обязанности ( обязательств ) — «обязанности»
    • Требования ( требования ) — «Требования»
    • Опыт ( опыт ) — «опыт»
    • Стажёр ( стажер ) — «стажер»

    6.Вывод

    Как видите, возможностей трудоустройства для иностранца в России очень много. Но вы обязательно увеличите свои шансы на получение хорошей должности, если будете изучать русский язык. У нас есть программа MyTeacher для изучающих русский язык, которая наверняка вам поможет. Наши преподаватели могут помочь вам улучшить свои знания русского языка, найти работу в России и подготовить вас к собеседованию. Обладая русским и родным языком, вы получите огромное преимущество и получите отличное предложение о работе.Продолжайте читать RussianPod101, чтобы улучшить свои языковые навыки.

    Мы надеемся, что эта статья о поиске работы в России была для вас полезной и что предлагаемые нами способы поиска работы в России были вам полезны. Спасибо за чтение и удачи в ваших будущих начинаниях в России!

    .

    История, культура и государство

    ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 8Следующая ⇒

    Традиции общинной помощи уходят корнями в русскую историю, крестьянский быт и религию. К концу XVIII века в России возникли особые устройства (больницы, приюты, исправительные учреждения). В 19 веке существовало несколько благотворительных организаций, крупнейшей из которых было Императорское благотворительное общество. В начале 20-го века переход от благотворительности к профессионализму в социальной помощи был осуществлен через создание учебных заведений для женщин.В то же время волонтерские организации (такие как «Красный Крест») и различные церковные группы постоянно росли. Вплоть до 1917 года развитие социальных услуг в России было аналогично процессу в Англии и США (Соловьев 1997: 118-119).

    Первая мировая война, революция и последовавшая за ней Гражданская война причинили тяжелые страдания многим россиянам. В этой критической ситуации новый политический режим взял под жесткий государственный контроль все сферы общественной жизни. Благодаря сильно централизованному распределению ресурсов удалось преодолеть трудности экономических и социальных потрясений, обеспечить многомиллионное население страны минимумом благосостояния, создать достаточно эффективную систему всеобщего бесплатного образования и здравоохранения.

    В советское время социальная работа как профессия «растворилась» в деятельности четырех министерств — Министерства образования, здравоохранения, социальной защиты и внутренних дел. Определенные аналогичные функции выполняли партийные организации, комсомол (молодежная коммунистическая организация) и профсоюзы. Однако вся система этой работы строилась по ведомственно-бюрократическим принципам, что во многих случаях снижало ее эффективность. Заявленная цель советской политики, провозглашенная Сталиным и подхваченная Хрушевым, заключалась в том, чтобы «догнать и оставить позади Запад» с точки зрения уровня жизни населения.Однако особенно очевидна неспособность советской системы выполнить эти обещания. После Второй мировой войны из-за больших расходов, понесенных в период «холодной войны», социальные программы в СССР были хронически недостаточными для снижения уровня бедности, преступности, болезней и смертности. Огромное государство оказалось неспособным решить эти проблемы. Она игнорировала и скрывала многие проблемы, прибегала к цензуре и арестам критиков. Многие статистические материалы в прошлом, в частности такие как данные о детской смертности, преступности, злоупотреблении психоактивными веществами, входили в разряд государственных секретов.

    Ситуация радикально изменилась во второй половине 1980-х вместе с перестройкой (политической и экономической реструктуризацией Советского Союза). Процессы демократизации и гласности (открытость СМИ) выявили различные социальные проблемы для широкого общественного внимания. Кроме того, за последнее десятилетие возникли новые проблемы и начали возникать новые идеи в сфере социальной политики.

    Крах советской системы изменил роль государства в определении положения женщин, молодежи, инвалидов и детей.Безнадзорные дети становятся обычной частью городского пейзажа. Согласно государственной статистике, за 1993-95 годы количество таких детей в России увеличилось в пять раз. Злоупотребление психоактивными веществами среди подростков и молодежи стало острой проблемой.

    Все это легло в основу развития социальной политики в уже имеющихся структурах и породило новые формы. Социальная работа предлагает услуги людям, чьи собственные ресурсы недостаточны, чьи способности ограничены и чья способность самостоятельно преодолевать свои трудности недостаточна.Меняется система социальной защиты. Наблюдается динамичное развитие сети учреждений нового типа, центров социальных услуг. К 1995 г. в стране насчитывалось 600 центров социальных услуг, около 1 000 служб экстренной социальной помощи, 10 000 отделений социальной помощи престарелым и детям. Сейчас по всей России функционируют около 300 региональных центров помощи семье и детям, социальные дома-интернаты для детей и подростков, центры реабилитации инвалидов, центры для молодежи с девиантным поведением, приюты для бездомных и другие учреждения.Многие регионы нашли ресурсы, используя местные бюджеты, для оказания дополнительной помощи этим группам в виде освобождения от определенных платежей, например, налоговых и налоговых льгот для коммунальных услуг, специальных магазинов, бесплатного питания и так далее (см. Панов 1995). .

    Развитие социальной работы — признак современности, отражение самосознания нации, уровня цивилизованности государства. Эта профессия и образовательная специальность существует в России всего девять лет, и она появилась в академической и профессиональной сфере вместе со значительными политическими реформами, длительным экономическим кризисом и усилением социальной дифференциации.Текущее возрождение и оживление социальной мысли в России, поддерживаемое российским правительством, а также частными инициативами и международными фондами, вызвали общественную дискуссию по вопросам социальной дифференциации, социального неравенства, практики исключения и социальных проблем. В системе гуманитарных научно-практических знаний особую роль играет социальная работа. Он оказывает существенное влияние на исследование природы социальных проблем, формирование ценностей гражданского общества.

    Социальная работа как профессия и образовательная специальность была введена в России в 1991 году. В настоящее время обучение и профессиональная подготовка социальных работников осуществляется в 81 высшем учебном заведении по всей России, включая 62 вуза. Качество такого образования достигло высоких стандартов благодаря интенсивному национальному и международному обмену.

    Одновременно с социальной работой в ведении Министерства образования была создана профессия и образовательная специальность социальный педагог.Они работают в школах и других учебных заведениях. Эти две профессии очень похожи с точки зрения того, когда и как они возникли в этой стране, предусмотренных для них учебных программ и заявленных целей.

    Социальный работник (и социальный педагог) должен чувствовать принадлежность к группе профессионалов и усиливать это чувство, принимая участие в профессиональном объединении. В начале 1990-х годов были созданы четыре профессиональных ассоциации (Ассоциация социальных педагогов и социальных работников, Ассоциация социальных работников, Ассоциация работников социальных служб, Ассоциация школ социальной работы), созданы специальные периодические издания: «Российский журнал социальной работы». Российский журнал социальной работы »,« Социальное обеспечение »,« Социальная защита »,« Работник социальной службы ».

    Возможные вопросы на счете по темам третьего семестра

    На зачете будьте готовы рассказать о своей будущей профессии.

    Менеджмент

    1. Является ли менеджмент вашей специальностью?

    2. Хотите стать менеджером?

    3. Каковы пять принципов управления?

    4. Важен ли менеджмент для каждой организации?

    5. Должен ли менеджер знать психологию? А экономия?

    6.Каждый менеджер должен быть хорошим организатором, не так ли?

    7. Планирование очень важно в управлении, не так ли?

    8. Должен ли менеджер знать теорию маркетинга?

    9. Должно ли руководство уделять внимание экономике страны?

    10. Какими личными качествами должен обладать руководитель?

    Социальная работа

    1. Почему вы хотите быть социальным работником?

    2. Был ли у вас уже опыт работы социальным работником?

    3.Какими личными качествами должен обладать социальный работник?

    4. Какие предметы в университете важны для вашей будущей профессии?

    5. Это новая профессия в нашем государстве?

    6. Кому помогают социальные работники?

    7. Какие группы людей больше всего нуждаются в социальной помощи?

    8. Читаете ли вы журналы по проблемам социальной работы?

    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 3

    Задание 1. Образуйте глаголы от следующих слов с помощью суффиксов.Переведите их на русский язык. Подчеркните суффикс.

    Образец выполнения: класс — класс год — классифицировать;

    Strength — Strength ru — укреплять, усиливать

    режим, простота, жидкость, длина, черный, чистота, твердое тело, мистика, диктант, персонаж, иллюстрация

    Задание 2. Перепишите и письменно переведите следующие предложения, обращая внимание на функции инфинитива.Подчеркните инфинитив.

    Образец выполнения:

    Эти школы были основаны , чтобы подготовить тех, кто хотел, чтобы из было учителя.

    Эти учебные заведения были созданы для того, чтобы подготовить желающих к профессии учителя.

    1. Льюис Кэрролл писал книги, чтобы доставить удовольствие детям.

    2. Для изучения живых существ необходимо их разбить на группы.

    3.Увидеть это дерево (дерево Иисуса Навина) — значит увидеть что-то интересное.

    4. Ее книгу «Хижина дяди Тома» прочитало больше людей, чем любой другой роман того времени, и она повлияла на решение навсегда отменить рабство.

    5. Считалось, что это дерево (хинное дерево) произошло со склонов Анд в Южной Америке.

    6. Стакан теплого молока оказывает расслабляющее действие.

    7. Роберт Каудри потратил несколько лет на подбор цитат из лучших писателей, чтобы проиллюстрировать значение слов.

    8. В 1927 году Альберт Сидни Хорнби, которому тогда было 24 года, поехал в Японию преподавать английскую литературу.

    Задание 3. Перепишите следующие предложения. Подчеркните в них Причастие I и Дайте определение функции каждого из них, т.е. являются ли они определением, обстоятельством или частью сказуемого. Переведите предложения на русский язык.

    Образец выполнения: Эта кора используется птицами при постройке гнезд .

    Эта кора используется птицами при построении гнезд. (Причастие II, часть сказуемого в Passive Voice)

    1. Бродячие труппы акробатов, музыкантов, их жен и детей переезжали из города в город.

    2. Около 25% всех высших учебных заведений в США принадлежат религиозным организациям.

    3. Более 60 процентов американцев в настоящее время работают учителями, программистами, секретарями, юристами, банкирами и на других должностях, включая открытие, обмен и использование данных (фактов).

    4. Планируя птичий ландшафт, не забывайте о пресной воде.

    5. В первой половине -х годов века женщинам не разрешалось посещать вечерние классы, демонстрирующие использование телескопа.

    Задание 4. Перепишите следующие предложения. Найдите в них герундий, подчеркните его. Переведите предложения на русский язык.

    Образец выполнения: Это результат успешного планирования .

    Это был результат удачного планирования.

    1. Ее первый роман богат деталями и ее пониманием деревенских жителей.

    2. Многие американцы считают, что диплом поможет им получить более высокую заработную плату на первой работе.

    3. Кредиты зарабатываются посещением лекций (или лабораторных занятий) и успешным выполнением заданий и экзаменов.

    4. Когда она выросла, она пыталась зарабатывать деньги написанием романтических триллеров для журналов.

    5. Она (Келлер, Хелен Адамс) особенно заинтересовалась улучшением условий для слепых в слаборазвитых странах.

    6. После этого он начал преподавать математику в школе Крайст-Черч и большую часть своей жизни провел в школе.

    7. Птицам нужна вода для питья и купания.

    Задание 5. Перепишите следующие предложения, переведите их на русский язык, определите тип придаточного предложения.

    Образец выполнения: Если проблема станет серьезной, мы постараемся вам помочь.

    Если проблема станет серьезной, мы постараемся вам помочь (условное придаточное предложение).

    1. Памятник был создан сэром Томасом Броком, который также выполнил памятник королеве Виктории, стоящий перед Букингемским дворцом.

    2. В 1896 — 1903 гг. Семья жила в Новгородской губернии, где Игорь Северянин (Лотарев) учился в средней школе.

    3. Именно в Риме, где он прожил шесть лет, Вильсон написал свой первый пейзаж.

    4. Их мать умерла, когда Шарлотте, старшей дочери, было всего пять лет.

    5. Если вы разговариваете с кем-то, вам будет неудобно, если они приблизятся ближе, чем примерно на 2 фута (если вы американец).

    6. Люди ставят елки у себя дома и сажают пальмы во дворе, потому что они такие симметричные.

    Задание 6.Перепишите следующие предложения. Переведите их на русский язык, определите, чем является форма с суффиксом — ed, а именно: (1) глаголом в Прошедшее время, (2) Причастие II

    (3) частью глагола-сказуемого в Perfect Tenses, (4) частью глагола-сказуемого в Passive Voice.

    Образец выполнения:

    Загрязнение окружающей среды вызвало необратимых последствий.

    Загрязнение окружающей среды вызвало необратимые последствия (часть сказуемого в Present Perfect).

    1. Люди жили на планете около 40 000 лет.

    2. Художник создал очень очаровательный образ родного края, который так любил.

    3. Сильно загрязненный воздух может стать причиной болезней и даже смерти.

    4. Первые колледжи были открыты в Париже в 15 -х годах века.

    5. В 1594 году У. Шекспир переехал в Лондон и присоединился к компании игроков Чемберлена.

    6. Это правда, что некоторые скульптуры не являются лучшими произведениями их создателей.

    Задание 7. Прочтите и переведите один из следующих текстов. Ответьте на вопросы к нему.

    Текст 1


    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>