Соглашение по материнскому капиталу: Соглашение материнский капитал \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Соглашение материнский капитал \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение материнский капитал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Выделение долей детям в неполной семье — Юридическая консультация

Специально регулирующим соответствующие отношения Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» определен круг лиц, в чью собственность поступает жилое помещение, приобретенное с использованием средств материнского (семейного) капитала, а также установлены:

вид собственности – общая долевая и

основание для определения долей в праве собственности – соглашение об определении размера долей.

Исходя из положений этого закона, письменное обязательство лица, получившего государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, оформить приобретенный с использованием средств материнского (семейного) капитала объект недвижимости (жилье) в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга (супруги), детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) должно быть оформлено в установленном законом порядке.

В случае если жилое помещение приобретено не только за счет средств материнского капитала, но и за счет собственных средств супругов, для оформления жилого помещения, приобретенного в общую долевую собственность родителей (супругов) и детей, должно быть прекращено право совместной собственности супругов на данный объект.

Соглашение об определении размеров долей в праве общей собственности родителей и детей на жилое помещение, приобретенное с использованием средств материнского капитала и совместных средств супругов, содержащее по выбору супругов элементы брачного договора или соглашения о разделе общего имущества супругов, должно быть нотариально удостоверено.

Таким образом, если при строительстве дома совместные средства супругов не были использованы, вы можете оформить соглашение без обязательного нотариального удостоверения.

Череповецкий Росреестр доказал право оформлять доли в собственности на жилье, купленное при помощи материнского капитала, путем дарения

Соответствующее решение областной суд принял по апелляционной жалобе Росреестра на решение Череповецкого городского суда в рамках дела Константина Солодкого.

В марте 2015 года сайт cherinfo.ru рассказывал о прецедентном случае, когда череповчанин, получив материнский капитал, погасил ипотеку и пошел в Росреестр за оформлением долей на квартиру в пользу детей, как того требует закон. Однако сотрудники ведомства не стали регистрировать собственность путем перераспределения долей, как хотел Константин Солодкий, предложив оформить договор дарения.

Собственник, увидев здесь серьезные проблемы, обратился в суд. Череповецкий городской суд признал его правоту, однако Росреестр обжаловал решение.

За комментариями о победе в апелляционной инстанции cherinfo.ru обратился в череповецкий Росреестр. На вопрос, каким образом ведомство в дальнейшем будет производить государственную регистрацию права собственности на квартиру, купленную при помощи материнского капитала, мы получили письменный ответ. Приводим его полностью, без исправлений:

«В соответствии с пунктом 2 статьи 245 ГК РФ, соглашением всех участников долевой собственности может быть установлен порядок определения и изменения их долей в зависимости от вклада каждого из них в образование и приращение общего имущества. Следовательно, сторонами соглашения о распределении (определении размера) долей в праве общей собственности на квартиру могут быть только участники долевой собственности (собственники). Согласно статье 218 ГК РФ, право собственности на имущество, которое имеет собственника, может быть приобретено другим лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.

Юрист адвокатского бюро «Гурняк и партнеры» Олег Иванов, который защищал интересы Константина Солодкого, с таким мнением не согласен и уже обратился в Верховный суд с требованием дать однозначные разъяснения по названной проблеме.

«Сторона Росреестра в данном случае предлагает подменить соглашение о перераспределении долей на договор дарения,

Светлана Марущенко

Управление Росреестра по Ростовской области напоминает, что после поступления заявления о государственной регистрации перехода, прекращения права собственности на объект недвижимости.

Форма сделок по передаче детям в праве общей долевой собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств материнского (семейного) капитала

В силу части 4 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (далее – Закон № 256-ФЗ) жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформляется в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

Таким образом, специально регулирующим соответствующие отношения Федеральным законом определен круг субъектов, в чью собственность поступает жилое помещение, приобретенное с использованием средств материнского капитала, и установлен вид собственности — общая долевая – возникающей у них на приобретенное жилье.

Имея специальное целевое назначение, средства материнского (семейного) капитала не являются совместно нажитым имуществом супругов и не могут быть разделены между ними.

Исходя из положений указанных норм права, дети должны признаваться участниками долевой собственности на объект недвижимости, приобретенный (построенный, реконструированный) с использованием средств материнского капитала.

Таким образом, при определении долей родителей и детей в праве собственности на жилое помещение необходимо руководствоваться частью 4 статьи 10 Закона № 256-ФЗ, а также положениями статей 38, 39 Семейного кодекса Российской Федерации. В данном случае необходимо руководствоваться принципом соответствия долей в зависимости от объема собственных средств, вложенных в покупку жилья родителями (в том числе средств, принадлежащих каждому из родителей, не являющихся совместно нажитыми), а также средств материнского капитала. Материнский капитал должен распределяться на родителей и детей в равных долях. Доли детей в общем имуществе определяются пропорционально их доле в материнском капитале.

Жилое помещение может быть приобретено с использованием средств материнского (семейного) капитала в общую долевую собственность родителей и детей

1) по одной сделке (в договоре купли-продажи жилого помещения сразу определены доли родителей и детей), либо

2) посредством нескольких сделок, по одной из которых произведена государственная регистрация права собственности одного из родителей или обоих родителей, а на основании последующей (условно второй) сделки подано заявление о государственной регистрации права общей долевой собственности родителей и детей.

В первом рассматриваемом случае – при приобретении жилого помещения с использованием средств материнского (семейного) капитала в общую долевую собственность родителей и детей необходимо исходить из следующего. В силу части 1 статьи 42 Федерального закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» (в редакции Федерального закона от 01. 05.2019 № 76-ФЗ) (далее – Закон № 218-ФЗ) сделки по отчуждению или договоры ипотеки долей в праве общей собственности на недвижимое имущество подлежат нотариальному удостоверению, за исключением сделок при отчуждении или ипотеке всеми участниками долевой собственности своих долей по одной сделке и иных случаев, указанных в данной части статьи 42 Закона № 218-ФЗ.

Приведенное положение части 1 статьи 42 Закона № 218-ФЗ следует толковать таким образом, что в случае отчуждения объекта недвижимости из единоличной собственности в общую долевую собственность, либо всеми участками долевой собственности по одной сделке из общей долевой собственности в общую долевую собственность родителей и детей – нотариальная форма сделки не требуется, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, применительно к первому случаю положения части 1 статьи 42 Закона № 218-ФЗ не предусматривают нотариальной формы сделки по приобретению жилого помещения с использованием средств материнского (семейного) капитала в общую долевую собственность родителей и детей.

Следует отметить, что данный подход может быть применен не только к случаям приобретения жилых помещений в многоквартирном доме, но и к случаям приобретения индивидуальных жилых домов. В силу пунктов 1 – 2 статьи 552 ГК РФ, пункта 1 статьи 35 ЗК РФ в случае перехода права собственности на здание (жилой дом) к нескольким собственникам (в общую долевую собственность родителей и детей), земельный участок также поступит в общую долевую собственность тех же лиц; действующее законодательство не допускает возможности приобретения здания в долевую собственность, а земельного участка под таким зданием в совместную собственность. Поскольку на основании части 4 статьи 10 Закона № 256-ФЗ законный режим имущества супругов не распространяется на жилой дом, приобретаемый в общую долевую собственность родителей и детей с использованием средств материнского капитала, а правовой режим земельного участка, расположенного под жилым домом, определяется исходя из правового режима здания на нем расположенного, в определенной мере следует за правовым режимом здания (статьи 552 ГК РФ, 35 ЗК РФ), то совместная собственность супругов на указанный земельный участок не возникает. При указанных условиях при приобретении жилого дома с использованием средств материнского (семейного) капитала в общую долевую собственность родителей и детей, земельный участок, расположенный под жилым домом и необходимый для его использования, также поступает в общую долевую собственность родителей и детей на основании договора купли-продажи, который может быть совершен в простой письменной форме.

Применительно ко второму случаю (по пункту 2) по вопросу формы сделки, на основании которой детям передаются доли в праве общей долевой собственности на объект недвижимости, приобретенный с использованием средств материнского (семейного) капитала (условно второй сделки), позиция Минэкономразвития России отражена в письме от 22.03.2019 № ОГ-Д23-2673 и доведена до сведения Управления письмом Росреестра от 01.07.2019 № 14-06340-ГЕ/19.

Согласно позиции Минэкономразвития России, если объект недвижимости приобретен за счет общих доходов супругов и (частично) с использованием средств материнского (семейного) капитала либо полностью за счет средств материнского (семейного) капитала, такой объект не поступает в общую совместную собственность супругов, а находится в общей долевой собственности родителей (каждого из супругов) и детей, в связи с чем договор, в соответствии с которым дети наделяются долями в праве общей долевой собственности на объект недвижимости детям подлежит нотариальному удостоверению в соответствии с частью 1 статьи 42 Закона № 218-ФЗ.

По мнению Минэкономразвития, требование о соблюдении нотариальной формы такой сделки не зависит от того, приобретено ли жилое помещение исключительно за счет средств материнского (семейного) капитала или с использованием средств материнского (семейного) капитала и общих доходов супругов.

Заместитель начальника

Красносулинского отдела                              Г.И. Сулименко

Письмо ФНП РФ от 01.07.2016 № 2305/03-16-3

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НОТАРИАЛЬНАЯ ПАЛАТА

ПИСЬМО
от 1 июля 2016 г. N 2305/03-16-3

В Федеральную нотариальную палату поступают обращения нотариальных палат субъектов Российской Федерации, содержащие вопросы по применению ряда положений Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» и Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12. 12.2007 N 862 (далее — Правила).
Принимая во внимание большое социальное значение и необходимость выработки единообразного подхода к применению указанных выше нормативных актов, отдельные вопросы их применения были вынесены на заседание Научно-консультативного совета при Федеральной нотариальной палате — совещательного органа по разработке научно обоснованных рекомендаций по вопросам применения законодательства Российской Федерации в нотариальной практике, в состав которого входят представители нотариального сообщества, общепризнанные ученые в области гражданского права.
Довожу до сведения мнение Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам применения положений Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей и Правил, сформированное по результатам заседания Научно-консультативного совета при Федеральной нотариальной палате, а также с учетом обзора судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал, утвержденного 22. 06.2016 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации (прилагается).

1. О виде сделки по оформлению жилого помещения, приобретенного с использованием средств (части средств) материнского капитала, в общую собственность родителей и детей
Прежде всего, необходимо принимать во внимание, что право на дополнительные меры государственной поддержки в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» возникает лишь у определенных категорий граждан Российской Федерации только при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации.
Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» предусмотрены общие правила направления средств (части средств) материнского капитала на улучшение жилищных условий. Средства (часть средств) материнского капитала могут направляться на реализацию обозначенной цели посредством совершения гражданами, имеющими право на дополнительные меры государственной поддержки, любых, не противоречащих закону, сделок и участия в обязательствах, в частности путем перечисления указанных средств на погашение основного долга по займам, в том числе обеспеченным ипотекой, при условии оформления жилого помещения, приобретаемого с использованием средств (части средств) материнского капитала, в общую собственность родителей, детей.
Так, согласно статье 10 (часть 4) Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств (части средств) материнского капитала, оформляется в общую собственность родителей и детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.
Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» определен круг субъектов, в чью собственность поступает жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского капитала, и установлен вид собственности, возникающей у таких лиц на приобретенное жилое помещение — общая долевая.
Вместе с тем, возможно использование средств материнского капитала для погашения кредита, выданного на приобретение квартиры, приобретенной на имя одного из родителей. В указанном случае, по мнению Федеральной нотариальной палаты, во исполнение требования части 4 статьи 10 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» между родителями и детьми (лицами, у которых в силу прямого указания закона возникло право общей долевой собственности на приобретенное с использованием средств (части средств) материнского капитала жилое помещение) заключается соглашение, в котором определяется размер долей в праве собственности каждого сособственника на жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского капитала.
В отношении жилого помещения (жилого дома), приобретенного за счет собственных средств и за счет средств материнского капитала необходимо учитывать следующее. Согласно статье 34 Семейного кодекса Российской Федерации имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению, которое подлежит нотариальному удостоверению (статья 38 Семейного кодекса Российской Федерации). Определение долей при разделе общего имущества супругов регулируется статьей 39 Семейного кодекса Российской Федерации.
Однако, денежные выплаты, имеющие специальное целевое назначение, к которым, в частности, относятся и средства материнского капитала, не могут рассматриваться как совместно нажитое имущество супругов (пункт 2 статьи 34 Семейного кодекса Российской Федерации).
Таким образом, при определении долей в праве собственности на жилое помещение, приобретенное не только за счет средств (части средств) материнского капитала, заключаемое соглашение может также содержать элементы соглашения о разделе общего имущества супругов. В таком случае руководствоваться следует частью 4 статьи 10 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», а также статьями 38, 39 Семейного кодекса Российской Федерации.

2. О размере долей в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского капитала
Ни Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», ни Правила не содержат каких-либо специальных положений по определению размера доли в праве собственности на приобретенное с использованием средств (части средств) материнского капитала жилое помещение. Законом лишь установлено, что доли в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского капитала, определяются по соглашению.
Согласно статье 60 (пункт 5) Семейного кодекса Российской Федерации в случае возникновения права общей собственности родителей и детей их права на владение, пользование и распоряжение общим имуществом определяются гражданским законодательством. Статьей 245 (пункт 1) Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что если доли участников долевой собственности не могут быть определены на основании закона и не установлены соглашением всех ее участников, доли считаются равными.
При этом в соответствии с пунктом 4 статьи 60 Семейного кодекса Российской Федерации ребенок не имеет права собственности на имущество родителей, родители не имеют права собственности на имущество ребенка.
Как отмечено в обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал, определение долей в праве собственности на квартиру должно производиться исходя из равенства долей родителей и детей на средства материнского (семейного) капитала, потраченные на приобретение этой квартиры, а не на все средства, за счет которых она была приобретена.
Вместе с тем, по условиям соглашения размер долей детей в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского капитала, может быть увеличен.
Кроме того, пункт 2 статьи 37 Гражданского кодекса Российской Федерации запрещает опекуну без предварительного разрешения органа опеки и попечительства совершать, а попечителю — давать согласие на совершение ряда юридически значимых действий, в том числе на совершение сделок, влекущих отказ от принадлежащих подопечному прав, а также любых других сделок, влекущих уменьшение имущества подопечного. Согласно пункту 3 статьи 60 Семейного кодекса Российской Федерации при осуществлении родителями правомочий по управлению имуществом ребенка на них распространяются правила, установленные гражданским законодательством в отношении распоряжения имуществом подопечного (статья 37 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с этим, в случае, когда соглашением об определении долей в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского капитала, предполагается уменьшение доли несовершеннолетнего собственника, требуется предоставление предварительного разрешения органа опеки и попечительства, так как данное соглашение повлечет уменьшение имущественных прав несовершеннолетнего лица. В случаях, когда доли в результате соглашения определяются равными, согласие органа опеки и попечительства, по мнению Федеральной нотариальной палаты, не требуется.

3. О необходимости оформления в общую долевую собственность членов семьи земельного участка, на котором расположен жилой дом, приобретенный с использованием средств (части средств) материнского капитала
В законодательстве отсутствует требование об оформлении в общую долевую собственность членов семьи земельного участка, на котором расположен жилой дом, приобретенный с использованием средств (части средств) материнского капитала. Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (часть 4 статьи 10) установлены специальные правила только в отношении оформления супругами и их детьми долей в праве общей собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского капитала.
При этом рекомендуется разъяснять родителям положения статьи 271 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 35 Земельного кодекса Российской Федерации о необходимости оформления прав пользования земельным участком участников долевой собственности на жилой дом и желательности оформления в общую долевую собственность членов семьи земельного участка, на котором расположен жилой дом, приобретенный с использованием средств (части средств) материнского капитала. Сохранения земельного участка в собственности одного из родителей, приобретшего жилой дом за счет средств материнского капитала, в будущем может привести к возникновению прав на долю земельного участка, несоразмерную доле в праве на жилой дом. Например в результате наследственного правопреемства.

4. О возможности нотариального удостоверения договора купли-продажи доли в праве общей собственности на жилое помещение с условием оплаты за счет средств (части средств) материнского капитала
Действующее законодательство не содержит запрета на использование средств (части средств) материнского капитала на приобретение доли в праве общей собственности на жилое помещение.
Согласно статье 10 (пункт 1 части 1) Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» средства (часть средств) материнского капитала в соответствии с заявлением о распоряжении могут направляться на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), путем безналичного перечисления указанных средств организации, осуществляющей отчуждение (строительство) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, либо физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели.
В данном случае необходимо учитывать, что основная цель распоряжения средствами (частью средств) материнского капитала на приобретение жилого помещения (доли в праве собственности на такое жилое помещение) заключается в улучшении жилищных условий семьи. На данное обстоятельство указывают и суды при рассмотрении дел о признании незаконными отказов территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в удовлетворении заявлений о распоряжении средствами (частью средств) материнского капитала на оплату доли в праве общей собственности на жилое помещение (апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 08.07.2013 по делу N 33-8021/2013, определение Верховного Суда Российской Федерации от 15.09.2015 N 84-КГ15-8).
Так, например, владелец государственного сертификата на материнский капитал, имея долю в праве общей собственности на дом или квартиру, вправе с целью улучшения жилищных условий семьи использовать средства (часть средств) материнского капитала для покупки остальных долей (доли) в праве собственности у совладельцев такой недвижимости.

Вице-президент
Федеральной нотариальной палаты
Ю.В.ИУТИН

——————————————————————

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC. gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.7ecef50.1643457582.4a97ba8c

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см. S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Общий закон — Часть I, Раздел XXI, Глава 149, Раздел 105D

Раздел 105D:

Раздел 105D. (a) Для целей настоящего раздела термин «работодатель» определяется в соответствии с подразделом 5 раздела 1 главы 151B.

(b) Работник, прошедший первоначальный испытательный срок, установленный условиями найма, но не превышающий 3 месяцев, или, если такой испытательный срок отсутствует, работал у того же работодателя не менее 3 месяцев подряд, что и работник, работающий полный рабочий день, имеет право на 8-недельный отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или устройством ребенка в возрасте до 18 лет или в возрасте до 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным, для усыновление с работником, усыновляющим или намеревающимся усыновить ребенка; при условии, однако, что любые 2 работника одного и того же работодателя имеют право только на 8 недель отпуска по уходу за ребенком в совокупности в связи с рождением или усыновлением одного и того же ребенка. Работник должен уведомить работодателя не менее чем за 2 недели о предполагаемой дате отъезда и намерении работника вернуться или уведомить как можно скорее, если задержка произошла по причинам, не зависящим от человека. Сотрудник должен быть восстановлен на прежней или аналогичной должности с тем же статусом, оплатой, стажем работы и трудовым стажем, где это применимо, на дату отпуска. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка, имеет право на те же льготы, которые работодатель предоставляет работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка.Отпуск по уходу за ребенком может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым по усмотрению работодателя. Если работодатель соглашается предоставить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью более 8 недель, работодатель не должен отказывать работнику в правах в соответствии с настоящим разделом, если работодатель недвусмысленно информирует работника в письменной форме до начала отпуска по уходу за ребенком и до любого последующее продление этого отпуска, если продолжительность отпуска превышает 8 недель, влечет за собой отказ в восстановлении на работе или утрату других прав и льгот.

(c) Работодатель не обязан восстанавливать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на прежней или аналогичной должности, если другие работники с таким же стажем работы и статусом на той же или аналогичной должности были уволены по экономическим причинам или другие изменения условий труда, влияющие на занятость, во время отпуска работника по уходу за ребенком; при условии, однако, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет за собой любое предпочтительное вознаграждение за другую должность, на которую работник может иметь право на дату отпуска.

(d) Отпуск по уходу за ребенком не влияет на право работника на получение отпуска, отпуска по болезни, премий, продвижения по службе, выслуги лет, кредита за выслугу лет, льгот, планов или программ, на которые работник имел право на дату отпуска или любые другие преимущества или права на работу, связанные с занимаемой должностью; при условии, однако, что отпуск по уходу за ребенком не включается, когда это применимо, в расчет пособий, прав и преимуществ; и при условии, кроме того, что работодатель не обязан покрывать расходы на какие-либо льготы, планы или программы во время отпуска по уходу за ребенком, если только работодатель не предоставляет такие льготы, планы или программы всем работникам, находящимся в отпуске. Ничто в этом разделе не может быть истолковано как влияющее на любое торговое соглашение или политику компании, которая предусматривает большие или дополнительные преимущества, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом.

(e) Каждый работодатель должен размещать и держать на видном месте в своих помещениях уведомление с описанием этого раздела и политики работодателя, относящейся к этому разделу.

Auto Navigator с Capital One

I. Как работает Auto Navigator

A.Предварительная квалификация для автофинансирования:

Перед посещением участвующего дилера отправка запроса на предварительную квалификацию для автофинансирования позволит проверить, соответствуете ли вы предварительному отбору. Но не волнуйтесь, это не повлияет на вашу кредитную историю. Если вы пройдете предварительную квалификацию, вы сможете увидеть свои ежемесячные платежи, годовую процентную ставку и предложения для транспортных средств, которые вы, возможно, рассматриваете.

B. Поиск вашего автомобиля:

Auto Navigator предоставляет рекламный инвентарь участвующих дилеров, чтобы помочь вам найти и сохранить избранное, чтобы найти автомобиль, который лучше всего подходит для вашего бюджета и образа жизни.И хотя мы не можем гарантировать, что участвующие дилеры выставят на продажу все транспортные средства, имеющиеся у них в наличии, вы все равно можете использовать предварительную квалификацию у любых участвующих дилеров. Не забывайте, что ваша предварительная квалификация может быть использована только для покупки одного личного автомобиля. Доступность инвентаря может быть изменена без предварительного уведомления.

C. Персонализация вашего предложения:

Скорректируйте такие параметры, как первоначальный взнос, продолжительность срока и т. д., чтобы создать подходящую для вас сделку. Помните, что вы можете использовать свой мобильный телефон, чтобы настроить предварительное финансирование для автомобилей, которые вы рассматриваете, и сравнить свои варианты у дилера.

D. Покупка у дилера-участника:

При посещении дилера-участника покажите ему свое предложение предварительной квалификации Auto Navigator для автомобиля, который вы хотите профинансировать. Если это возможно, перед посещением дилера вы можете предоставить дилеру свою самую последнюю личную информацию, контактную информацию, информацию о местожительстве, доходе и занятости, а также предлагаемые условия финансирования, предварительный квалификационный статус, информацию об автомобиле. вы можете быть заинтересованы в финансировании и сохранении автомобилей у этого дилера с помощью кнопки «Проверить наличие» (эта функция доступна не для всех дилеров и не является обязательным шагом).Если вы решите это сделать, вы также сообщите дилеру предпочтительный способ связи, чтобы дилер мог связаться с вами для обсуждения дальнейших шагов. Когда вы приедете в дилерский центр, вы сможете провести тест-драйв автомобиля, заполнить заявку на получение кредита и предоставить любую информацию, необходимую для рассмотрения для завершения вашего финансирования. Заявка на получение кредита у дилера приведет к тому, что в ваш кредитный файл будет отправлен один или несколько запросов. После согласования условий покупки и получения одобрения кредита от дилера вы подписываете контракт с дилером, отражающий как условия покупки, так и условия финансирования.Ваша покупка приведет к заключению договора розничной оплаты с дилером в качестве первоначального кредитора.

II. Ограничения Capital One Auto Finance и важная информация

A. Ограничения по возрасту, штату и доходу клиента:

Для участия в предварительном отборе вам должно быть не менее 18 лет, и вы должны иметь действительный почтовый адрес на территории США. Действительный адрес APO/FPO также работает. Auto Navigator недоступен для жителей Аляски или Гавайев, а адреса почтовых ящиков нельзя использовать в качестве адреса в вашем запросе на предварительную квалификацию.Минимальный требуемый ежемесячный доход составляет 1500 долларов США. Кроме того, любые существующие счета Capital One должны иметь хорошую репутацию (то есть не превышать лимит, не просрочены или просрочены).

B. Предложения предварительной квалификации:

Предварительная квалификация не гарантирует, что вы получите финансирование или какие-либо конкретные условия финансирования, которые могут быть изменены на основании оценки Capital One вашего кредитного заявления, поданного у дилера, и любых необходимых требований. документы, и может варьироваться в зависимости от дилерского центра, продающего транспортные средства, которые вы заинтересованы в финансировании.Срок действия вашей предварительной квалификации Capital One истекает через 30 дней с даты получения вашего запроса на предварительную квалификацию. Если вы недавно подали заявку и профинансировали еще один кредит в Capital One Auto Finance, возможно, вы больше не имеете права на получение нового кредита с предварительной квалификацией Capital One Auto Finance. Любые другие предложения финансирования регулируются условиями предлагающей стороны.

C. APR

Годовая процентная ставка. Предварительно отобранные условия финансирования зависят от кредитоспособности человека и ключевых характеристик финансирования, включая, помимо прочего, сумму финансирования, срок, соотношение кредита к стоимости (LTV), сумму первоначального взноса и характеристики транспортного средства, и могут варьироваться в зависимости от дилерский центр, продающий транспортное средство (автомобили), в финансировании которого вы можете быть заинтересованы. Вот репрезентативный пример условий оплаты: первоначальный взнос в размере 1000 долларов США, сумма финансирования в размере 27 000 долларов США с годовой процентной ставкой 10,00% и срок 72 месяца будут иметь ежемесячный платеж в размере 500,20 долларов США. Показанные рекламируемые годовые процентные ставки актуальны по состоянию на 3 марта 2020 г. Кроме того, в некоторых ситуациях для завершения покупки требуется первоначальный взнос, скидка или обмен. Объявленные и предварительно отобранные тарифы и условия финансирования могут быть изменены без предварительного уведомления. Фактический годовой доход будет зависеть от вашей конкретной ситуации.

Д.Ограничения по типу транспортного средства

Предварительная квалификация Capital One может быть использована только у участвующих дилеров, но не волнуйтесь, есть из чего выбрать. Вот что требуется для финансирования автомобиля:

• Новый или подержанный автомобиль, легкий грузовик, минивэн или внедорожник для личного пользования
• Автомобиль должен иметь пробег менее 120 000 миль, а его модельный год должен быть в пределах последних 10 лет.

В некоторых случаях право на участие может иметь автомобиль более старого года выпуска или с большим пробегом (до 150 000 миль).

Мы хотим, чтобы вы нашли автомобиль, который вам действительно нравится, но Capital One Auto Finance не финансирует определенные марки автомобилей, включая, помимо прочего, автомобили Oldsmobile, Daewoo, Saab, Suzuki или Isuzu. Мы не предлагаем финансирование для коммерческих транспортных средств, мотоциклов, транспортных средств для отдыха (RV), квадроциклов, лодок, автофургонов, домов на колесах, автомобилей с историей хронических неисправностей и/или выкупа производителем или дилером (также ), транспортные средства с фирменным титулом или автомобили без идентификационного номера транспортного средства (VIN) или выданного титула.Мы можем определить транспортное средство как коммерческое или иным образом неприемлемое на основании модели и/или информации, предоставленной нам.

E. Ограничения по сумме финансирования:

Для новых и подержанных автомобилей минимальная сумма финансирования составляет 4000 долларов США. Сумма, на которую вы предварительно квалифицированы, зависит от вашего дохода, ключевых характеристик кредита, автомобиля, который вы покупаете, конкретного дилера, у которого вы покупаете автомобиль, и/или деталей сделки финансирования, например, вы торгуете транспортным средством.Эта сумма также подлежит проверке личного дохода, который вы указали в своем запросе на предварительную квалификацию. Финансируемая сумма может включать объявленную дилером цену, налог, право собственности, лицензионные сборы, дилерские сборы и любые дополнительные продукты, такие как контракт на обслуживание и/или расширенную гарантию, которые вы решите приобрести у дилера. Capital One Auto Finance может не предоставлять финансирование для всех дополнительных продуктов, предлагаемых участвующим дилером.

F. Требования к участвующим дилерам:

Capital One Auto Finance обеспечивает финансирование новых и подержанных автомобилей, приобретенных у участвующих дилеров, перечисленных в Auto Navigator. Участвующие дилеры могут быть изменены. Кроме того, мы не предлагаем финансирование автомобилей, приобретенных у сторонних дилеров, автоброкеров или частных продавцов.

III. Ограничения для участвующих кредиторов

A. Право на участие для участвующих кредиторов:

Право на предварительную квалификацию автофинансирования от участвующих кредиторов определяется предоставленной вами информацией, а также личным кредитным профилем от агентств кредитной информации, полученным Capital One через ваш Запрос предварительной квалификации Auto Navigator.

Возможно, вы не имеете права подавать запрос на предварительную квалификацию участвующим кредиторам; поэтому, если вы не имеете права, вы не увидите возможности сделать это.

Участвующие кредиторы могут иметь свои собственные ограничения приемлемости, такие как требование, чтобы вы были не моложе 18 лет, проживали на территории Соединенных Штатов, соответствовали требованиям к минимальному доходу и приобрели автомобиль для личного пользования, который соответствует их указанному году, делает , модель и/или ограничения по пробегу.

Б.Предложения предварительной квалификации:

Предварительная квалификация не гарантирует, что вы получите финансирование или какие-либо конкретные условия финансирования, которые могут быть изменены на основании оценки участвующим кредитором вашей кредитной заявки, поданной у дилера, и любых необходимых документов, и может варьироваться в зависимости от дилерского центра, продающего транспортные средства, в финансировании которых вы заинтересованы. Срок действия вашей предварительной квалификации зависит от условий кредитора и может отличаться от условий Capital One.Если вы прошли предварительную квалификацию для автоматического финансирования с участвующим кредитором и не видите эту предварительную квалификацию при входе в свою учетную запись Auto Navigator, вы можете получить доступ к своей предварительной квалификации на веб-сайте, где вы отправили этот запрос на предварительную квалификацию.

Некоторые участвующие кредиторы могут предъявлять требования к членству, а некоторые могут платить Capital One, если вы финансируете через них.

C. Требования к участвующим дилерам:

Участвующие кредиторы предоставляют финансирование для новых и подержанных автомобилей, приобретенных у участвующих дилеров, и список дилеров может меняться и может различаться в зависимости от участвующего кредитора.

IV. Условия и раскрытие информации о продукте Auto Navigator

A.

Ваши условия автофинансирования, прошедшие предварительную проверку, включая ежемесячный платеж и годовую процентную ставку (APR), не являются окончательными, пока ваше финансирование не будет завершено у участвующего дилера с кредитором, предлагающим автофинансирование. Эти предварительные условия автофинансирования основаны на предоставленной вами информации и могут измениться, если вы обновите какую-либо информацию на веб-сайте Auto Navigator, у участвующего кредитора или у дилера.Capital One и участвующие кредиторы не гарантируют, что дилер предоставит вам все условия, изложенные в вашем предварительном квалификационном предложении. Условия онлайн предоставляются на основе обычных ежемесячных приращений, но другие условия могут быть доступны в дилерском центре при покупке автомобиля. Однако не все подходят для каждого из этих сроков.

B. Рейтинги и обзоры:

Нам приятно слышать, что наши клиенты говорят об Auto Navigator. И все наши отзывы клиентов представлены проверенными клиентами Capital One, которые приобрели автомобили с помощью Auto Navigator.Некоторые рейтинги и обзоры продуктов могут быть получены от клиентов с другими версиями продукта, показанными выше.

C. Информация от третьих лиц:

Capital One использует информацию от третьих лиц, доступную в ином случае, чтобы сделать ваше автофинансирование более удобным. Информация третьих лиц включает в себя, помимо прочего, данные об обмене, изображения автомобилей, заявленный дилером пробег, экономию топлива, рекламируемую дилером цену и сведения об автомобиле, а также отчеты об истории автомобиля. Помните, что третьи стороны, включая дилера, предоставляют эту информацию, и Capital One не продает автомобили, не продает какие-либо дополнительные продукты и не делает никаких явных или подразумеваемых заявлений или гарантий в отношении точности третьей стороны. Информация.Вы должны самостоятельно проверять точность любой информации третьих лиц. Все торговые марки являются собственностью их соответствующих владельцев.

Изображения автомобилей могут не отражать автомобиль, рекламируемый дилером. Автомобили подлежат предварительной продаже, поэтому есть вероятность, что некоторые автомобили уже проданы. Наличие необходимо уточнять у дилера. Рекламируемые дилером цены могут быть изменены без предварительного уведомления.

Цены, рекламируемые дилером, могут быть предметом переговоров и могут не включать налог, право собственности, лицензию и другие сборы, взимаемые дилером.Другие сборы могут также включать, помимо прочего, сборы за оформление документов, сборы за подготовку дилера и расходы на доставку. Вы должны уточнить у дилера, что включено в объявленную дилером цену. Мы также предоставляем историческую оценку налогов, прав собственности и лицензионных сборов, чтобы показать вам, как они влияют на ваши условия финансирования.

Любые доступные отчеты об истории автомобиля предоставляются CarFax®. Вы можете посетить веб-сайт CarFax® для получения дополнительной информации об их услугах. Оценки при обмене основаны на данных Kelley Blue Book®, чтобы дать оценку того, что вы можете получить от дилера, торгуя своим автомобилем.Kelley Blue Book® Price Advisor также работает на основе данных Kelley Blue Book®, чтобы предоставить вам информацию о том, за что заплатили другие клиенты, например, за автомобили в вашем регионе. Методы оценки Kelley Blue Book® не определяются и не поддерживаются Capital One. Вы можете посетить веб-сайт Kelley Blue Book® для получения дополнительной информации об их услугах. Сторонние веб-сайты, такие как Kelley Blue Book® и CarFax®, не поддерживаются Capital One.

Карты, маршруты и обзоры предоставляются только в информационных целях.Не делается никаких заявлений и не дается никаких гарантий в отношении их содержания, дорожных условий, удобства использования или оперативности маршрута. Пользователь принимает на себя весь риск использования. Google™, Capital One и их поставщики не несут ответственности за какие-либо убытки или задержки, связанные с таким использованием. Все обзоры предоставляются Google и регулируются условиями предоставления услуг Google. Capital One не отслеживает контент, предоставляемый Google.

© Google LLC, 2018 г., используется с разрешения. Google и логотип Google являются зарегистрированными товарными знаками Google LLC.Google Play и логотип Google Play являются товарными знаками Google LLC.

App Store является знаком обслуживания Apple Inc.

Стоковые изображения транспортных средств предоставлены izmo, inc. и Autodata, Inc.

Стоковые автомобильные изображения, Copyright 2000–2022 izmo, Inc. Все права защищены. Содержащиеся здесь стоковые изображения автомобилей принадлежат izmo, Inc. и защищены законами США и международными законами об авторском праве. Доступ к этим изображениям и их использование ограничены положениями и условиями отдельного лицензионного соглашения.Любое несанкционированное использование, воспроизведение, распространение, запись или изменение этих изображений строго запрещено.

Насколько увеличится население Земли? Исследователи не могут договориться

1980-е годы были загадочным временем для будущих родителей в Сингапуре. Первоначально правительство сказало им «остановиться на двух» и подкрепило эту политику серией мер, чтобы удержать пары от рождения трех и более детей. Он увеличил плату за роды в больнице и отменил выплаты по беременности и родам.

В марте 1987 года чиновники совершили демографический разворот. Под неуклюжим лозунгом «Имейте три или больше (если вы можете себе это позволить)» чаша весов резко склонилась в пользу тех, у кого больше семьи, которым теперь отдавался приоритет в школах и жилье.

Сингапур — яркий пример, но далеко не уникальный. Во всем мире, чтобы обеспечить стабильное финансовое будущее, правительства отчаянно пытаются удержать численность населения в зоне Златовласки: не слишком много, не слишком мало. И многие из этих политик основаны на компьютерном моделировании того, как в будущем численность населения будет расти и падать.

На протяжении десятилетий самые влиятельные из этих прогнозов производились небольшой группой специалистов по моделированию населения в Организации Объединенных Наций. Но за последние несколько лет соперничающие группы разработали свои собственные методы и добились собственных результатов, которые значительно различаются и вызывают ожесточенные споры в этой области.

ООН заявляет, что к концу века население мира стабилизируется на уровне 10,9 миллиардов человек. Другие группы прогнозируют более ранние и меньшие пики, когда население мира достигнет 9 человек.7 миллиардов к 2070 году, а затем снижается.

Эта разница представляет собой загадку для правительств, компаний и других лиц, пытающихся спланировать все, от инвестиций в инфраструктуру и будущих налоговых поступлений до постановки целей международного развития и сокращения выбросов парниковых газов.

Независимо от того, какая модель используется, наиболее важными данными являются точные данные о том, кто живет сегодня в каждой стране, и исследователи разрабатывают способы улучшить эти подсчеты. Это крайне важно не только для того, чтобы обеспечить прочную основу для прогнозирования отдаленного будущего, но и для разработки политики на сегодняшний день, такой как распределение вакцин против COVID и обеспечение достаточного количества школьных мест.А пандемия усложнила ситуацию, задержав некоторые переписи и потенциально изменив прогнозы ожидаемой продолжительности жизни и рождаемости, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Это дополняет растущий исследовательский и политический интерес к человеческим ресурсам планеты.

«Каждое правительство заинтересовано в том, что произойдет с его населением в ближайшие пару десятилетий, по прагматическим экономическим причинам и потребностям планирования», — говорит Томаш Соботка, исследователь населения Венского института демографии.

Все оценки численности населения начинаются с одного и того же вопроса: сколько людей живет сейчас? Попытки ответить на этот вопрос восходят к 4000 г. до н.э., когда вавилоняне использовали перепись, чтобы выяснить, сколько еды им нужно, чтобы прокормить свой народ. Древнеегипетское, римское и китайское общества проводили регулярные подсчеты.

Ранее в этом году и Китай, и США представили результаты переписей, проведенных в 2020 году. Многие другие страны должны были опубликовать результаты в этом году, но они были отложены из-за продолжающейся пандемии COVID-19.«Китай и США были исключением в проведении переписей», — говорит Патрик Герланд, руководитель демографической работы в Отделе народонаселения ООН в Нью-Йорке, который готовит прогнозы ООН.

И Соединенные Штаты, и Китай сообщили о рекордно низком уровне прироста населения. Эти результаты попали в заголовки газет, но они соответствуют ожиданиям демографов, говорит Герланд. Это связано с тем, что обе страны регулярно отслеживают и предоставляют надежные данные о рождаемости и смертности, что позволяет исследователям населения отслеживать тенденции практически в режиме реального времени.

Взяв за основу результаты переписи или другие подсчеты населения, демографы предсказывают, как изменится численность населения в ближайшие годы. Помимо рождений и смертей, исследователи также прогнозируют, сколько людей со временем въедет или покинет страну.

Как и все симуляции будущих событий — от изменения климата до течения эпидемии — прогнозы численности населения становятся менее надежными по мере того, как они проецируются на более длительные периоды времени. Для демографов прогнозы на следующие 20–30 лет обычно считаются очень хорошими, потому что большинство людей, которые будут жить через несколько десятилетий, уже родились.А показатели рождаемости, смертности и миграции довольно легко экстраполировать на этот период, исходя из недавних тенденций.

Однако эти краткосрочные и среднесрочные прогнозы остаются уязвимыми для потрясений. Например, демографы стремятся понять последствия пандемии COVID-19. В некоторых из наиболее пострадавших стран большое количество смертей за относительно короткий период уже привело к снижению ожидаемой продолжительности жизни.

По прогнозам Организации Объединенных Наций, к концу века население Нигерии увеличится более чем втрое.Кредит: Шон Саттон/Panos Pictures

Поскольку миграция между большинством стран приостановлена, самым важным фактором в этих постпандемических расчетах численности населения является влияние на рождаемость. Называемое коэффициентом рождаемости, количество детей, которое в среднем рождается у каждой женщины, является тотемной цифрой в демографии. Это связано с тем, что, поскольку уровень смертности и миграция обычно довольно стабильны по сравнению с ними, большие колебания коэффициента рождаемости имеют тенденцию доминировать как в фактическом размере населения, так и в прогнозах того, как это население будет сокращаться или расти в будущем.

Когда Сингапур, например, впервые призвал каждую семью иметь не более двух детей в 1972 году, коэффициент рождаемости в стране оценивался в 3,04 и прогнозировался его резкий рост. К 1986 году, как раз перед разворотом политики и призывом рожать больше детей, рождаемость упала до 1,43. В 2018 году он упал до 1,14 и сегодня остается на тревожно низком уровне 1,23.

Для поддержания стабильного населения без иммиграции коэффициент рождаемости в стране должен быть на «уровне воспроизводства» 2.1 рождение на женщину.

Прогнозы населения как в ближайшем, так и в долгосрочном будущем обычно сводятся к оценке того, как быстро изменится рождаемость. А это значит, что демографы должны делать обоснованные предположения о том, как люди будут вести себя при изменении обстоятельств. В странах с высоким уровнем дохода эти поведенческие изменения обычно обусловлены экономическими факторами. По мере появления возможностей женщины отдают предпочтение карьере, а пары откладывают рождение детей во время рецессии.

В менее богатых странах преобладают другие факторы.Чем больше девочек получают образование, тем меньше у них детей и они рождаются позже. И все больше людей имеют доступ к противозачаточным средствам по мере улучшения систем здравоохранения и распределительных сетей. В этом смысле снижение рождаемости отражает экономическое развитие.

Демографы ожидают, что пандемия вызовет кратковременное снижение рождаемости, по крайней мере, в более богатых странах, из-за связанной с этим экономической неопределенности. Напротив, в более бедных странах может наблюдаться всплеск пандемической рождаемости из-за сбоев в поставках противозачаточных средств.

В препринте ¹ Соботка и его коллеги сообщают данные по 17 странам Европы, Азии и США, показывающие, что число рождений действительно снизилось — в среднем на 5,1% в ноябре 2020 г., на 6,5% в декабре 2020 г. и 8,9% в январе 2021 года по сравнению с аналогичными месяцами предыдущего года. В Испании произошло самое резкое падение числа рождений среди проанализированных стран: этот показатель упал на 20% в декабре 2020 года и январе 2021 года по сравнению с годом ранее.

Некоторые эксперты предсказывают рост рождаемости. «Похоже, что к октябрю мы вернемся к нормальному количеству рождений», — говорит Молли Стаут, акушер из Мичиганского университета здравоохранения в Анн-Арборе. В ходе пандемии команда Стаута использовала электронные медицинские карты для моделирования количества беременностей в окружающем сообществе и планирования ожидаемого количества родов. Его опубликованный анализ ² точно предсказал падение рождаемости на 14% в годовом исчислении в период с ноября 2020 года по март 2021 года и предполагает сопоставимый всплеск рождаемости в последней трети 2021 года.

Труднее предсказать, как коэффициенты рождаемости и численность населения изменятся в долгосрочной перспективе, в течение нескольких десятилетий или более. И тут начинается серьезный спор.

Десятилетиями Отдел народонаселения ООН владел этой областью в основном самостоятельно и производил регулярные обновления каждые пару лет. В последнем отчете, опубликованном в 2019 году, прогнозируется, что население мира будет продолжать расти с нынешних 7,7 миллиардов и может достичь почти 11 миллиардов к 2100 году.(Его следующее двухгодичное обновление должно было состояться в этом году, но было перенесено на 2022 год. )

В 2014 году группа Международного института прикладного системного анализа (IIASA) в Вене подготовила свой собственный прогноз. В нем говорится, что население мира, скорее всего, достигнет пика в 9,4 миллиарда человек примерно в 2070 году и упадет до 9 миллиардов к концу века. Числа группы немного выросли в отчете ³ за 2018 год, в котором прогнозируется пик примерно в 9,8 миллиарда примерно в 2080 году; в последующем обновлении население достигает пика чуть менее 9 человек.7 миллиардов примерно в 2070 году.

А затем, в прошлом году, в статье ⁴ группы Института показателей и оценки здоровья (IHME) Медицинской школы Вашингтонского университета в Сиэтле предполагалось, что население мира достигнет пика в около 9,7 миллиарда в 2064 году, а затем упадет до 8,8 миллиарда к 2100 году.

Текущее население 23 стран может сократиться вдвое к концу века, говорится в исследовании, включая Японию, Таиланд, Италию и Испанию.

Различные результаты отражают неопределенность прогнозов на столь длительный период времени, говорит Леонтин Алкема, специалист по статистическому моделированию из Массачусетского университета в Амхерсте. «Это своего рода невыполнимое упражнение, поэтому мы делаем все возможное, и хорошо, что разные группы используют разные подходы», — говорит она.

Огромный разброс между исследованиями (см. «Люди пика») сводится к тому, как каждая исследовательская группа составляет свой прогноз. «Все три использовали одинаковую отправную точку [для населения], поэтому мы знаем, что проблема не в этом», — говорит Тошико Канеда, демограф из Справочного бюро по вопросам народонаселения, независимой исследовательской организации в Вашингтоне, округ Колумбия. «Тогда проблема в том, как, по вашему мнению, очередь будет ползти вверх.Предположения есть то, где люди ошибаются».

Источник: Отдел народонаселения ООН/IIASA/IHME

Изменения коэффициентов рождаемости в зависимости от ожидаемого экономического развития являются ключевыми, и эти три модели учитывают этот процесс по-разному. Разработчики моделей ООН делят процесс замедления, снижения и последующего восстановления рождаемости на несколько фаз. Затем изменения уровня рождаемости в каждой стране за последние годы используются для того, чтобы поместить каждую страну в одну из этих фаз, и моделируется около 100 000 возможных путей будущей рождаемости.Затем ООН берет медиану этих прогнозов и представляет ее как наиболее вероятный сценарий.

Вместо того чтобы полагаться на данные и прошлые тенденции для прогнозирования будущего снижения рождаемости в связи с развитием, группа IIASA обратилась к экспертным заключениям. Они попросили около 200 исследователей, в том числе экономистов, демографов и социологов, спрогнозировать коэффициенты рождаемости для отдельных стран в 2030 и 2050 годах на основе того, что, по их мнению, произойдет с несколькими социальными, медицинскими и экономическими факторами.Некоторые из этих оценок значительно различались. Прогнозы уровня рождаемости в Индии варьировались от 1,5 до 2,5 на 2030 год и от 1,1 до 2,5 на 2050 год. Например, по оценкам исследователей, к концу века рождаемость в каждой стране Африки к югу от Сахары будет ниже уровня воспроизводства, равного 2,1. По прогнозам ООН, только треть стран региона опустится ниже этого уровня.

Команда IHME поступила иначе.Вместо того, чтобы основывать свою модель на коэффициентах рождаемости и на том, как они изменятся, группа использовала переменную, называемую полной когортной рождаемостью в возрасте 50 лет (CC50). Он подсчитывает количество детей, рожденных каждой женщиной к тому времени, когда ей исполняется 50 лет. Он немного отличается от общего коэффициента фертильности, поскольку он менее чувствителен к возрасту, в котором женщины рожают детей, и не показывает такого же эффекта отскока, когда рождаемость падает до низкого уровня.

И вместо того, чтобы предполагать цифру для этого CC50 в определенные моменты времени в будущем, модель IHME использовала реальные данные для определения взаимосвязи между CC50 и двумя его основными факторами: уровнем образования и неудовлетворенной потребностью в противозачаточных средствах.Это означало, что они могли включить в модель национальные данные об образовании и контрацепции — и ожидаемых ими изменениях — вместо простых оценок будущей рождаемости.

Кристофер Мюррей, возглавляющий группу IHME, говорит, что такой подход делает прогноз IHME более надежным и ценным, поскольку позволяет проверить влияние изменений и допущений. Модель может прогнозировать, что произойдет с населением, когда политика будет побуждать больше девочек проводить больше времени в школе, или когда инфраструктура здравоохранения улучшится, чтобы обеспечить более надежный доступ к противозачаточным средствам.«В сфере политики гораздо полезнее иметь модели с причинно-следственными связями, — говорит Мюррей.

Многие демографы с этим не согласны. «С этими прогнозами [IHME] есть несколько проблемных моментов, — говорит Стюарт Гитель-Бастен, демограф из Гонконгского университета науки и технологий. Вместе с Sobotka в Вене Gietel-Basten опубликовал препринт ⁵ технической критики исследования IHME, в котором подчеркивается то, что они называют «внутренними несоответствиями, несоответствиями и нелогичными и неправдоподобными тенденциями».

Например, дуэт указывает на Ирак, который, по прогнозам IHME, к 2100 году займет четвертое место в мире по ожидаемой продолжительности жизни женщин, а также примет огромное количество иммигрантов в ближайшие десятилетия. Критики говорят, что это маловероятно. Соботка и Гитель-Бастен подготовили критическое письмо, подписанное 170 демографами, и отправили его в The Lancet , где была опубликована статья IHME. Письмо до сих пор не опубликовано.

«Меня больше всего беспокоит то, что прогноз может формировать будущее», — говорит Гитель-Бастен.«Если вы хотите сказать, что у нас будет очень, очень низкая рождаемость, быстрое старение населения и стагнация, то это не то, чего хотят правительства». Как видно из Сингапура, политики могут реагировать политикой, направленной на предотвращение или, что чаще всего, на рождение большего количества детей. «Они могут отреагировать, ограничив доступ к планированию семьи, ограничив доступ к абортам и ограничив доступ к вазэктомии».

Канеда говорит, что группа IHME, которая выпустила газету, имеет мало опыта в демографии.Вместо этого он основывал свой прогноз численности населения на методах, разработанных для расчета регулярного набора статистических данных о здоровье, называемых глобальным бременем болезней. «Я думаю, что это большое усилие, просто они должны вернуться и пересмотреть некоторые из этих вещей», — говорит Канеда.

Мюррей отвергает критику, говоря, что сама модель ООН несет в себе «странный набор допущений» и что демографическое сообщество неохотно принимает идеи извне. «Давайте посмотрим, как изменятся прогнозы на ближайшие пять-десять лет в местах с низкой рождаемостью», — говорит он.«Увидим ли мы в Китае, Корее, Сингапуре, Греции и Испании рост рождаемости, как говорит ООН, или нет? Думаю, не будем».

Прошлые прогнозы ООН имеют достойную репутацию. В 1968 году, например, ООН прогнозировала, что население мира в 1990 году будет составлять 5,44 миллиарда человек — в пределах 2% от наилучшей оценки реальной цифры в 5,34 миллиарда человек. По оценкам, в 2010 году население мира составляло 7 миллиардов человек по сравнению с прогнозами в предыдущих отчетах ООН, которые варьировались от 6,8 до 7 миллиардов.2000000000.

По словам Герланда, организация также использует новые и более качественные источники данных о населении в определенных странах для обновления своих исторических данных. Это сделает моделирование более точным, добавляет он, и должно обеспечить более регулярные обновления — хотя текущее обновление занимает больше времени, чем ожидалось, и задерживает последний отчет о глобальном населении.

Некоторые демографы остаются в стороне. «Я старался избегать участия во всем этом, потому что это было довольно неприятно, и очень трудно сказать, какой подход лучше», — говорит Том Уилсон, демограф из Мельбурнского университета, Австралия.«Единственное, что, к сожалению, касается демографических прогнозов, это то, что они всегда оказываются неверными».

Вот почему некоторые в этой области предпочитают не обращать внимания на будущее и вместо этого сосредотачиваются на повышении точности данных, используемых непосредственно для определения политики: подсчета живых людей прямо сейчас. В некоторых местах, особенно там, где наблюдается нестабильность и гражданские беспорядки, это сложнее, чем кажется. «В Афганистане последняя перепись проводилась в 1979 году. В ДРК — в 1984 году, — говорит Энди Тейтем, исследователь населения из Университета Саутгемптона, Великобритания.В этих случаях правительства склонны исходить из линейного ежегодного роста для оценки текущих цифр. Но это может быть дико неточным. Анализ ⁶ , проведенный в 2017 году исследователями из Университета Антверпена в Бельгии, показал, что оценки населения страны, используемые правительством Демократической Республики Конго, колеблются от 77 до 102 миллионов человек.

Чтобы получить более точные данные, исследователи тестируют способы подсчета людей без их фактического подсчета.

Одним из методов является мониторинг трафика мобильных телефонов.Отслеживая звонки на телефонные вышки, которые их отправляют и принимают, исследователи могут использовать плотность звонков вокруг вышек для оценки местного населения. В ходе одного громкого применения этой техники исследователи из Швеции и Южной Кореи отследили перемещение людей после разрушительного землетрясения на Гаити в 2010 году. Исследование показало, что население столицы, Порт-о-Пренса, сократилось почти на -квартал в течение трех недель после землетрясения ⁷ .

Команда Татема применила аналогичный метод в Намибии при изучении распространенности малярии в различных частях страны.Результаты показали, что Намибия была ближе к искоренению болезни, чем думали политики в то время.

Исследователи также работают над подсчетом людей на основе размера и формы зданий, в которых они живут. Используя спутниковые фотографии и программное обеспечение для распознавания изображений, они могут нанести на карту населенные пункты и отдельные дома, а затем построить картину количества жителей. «Мы сделали это, чтобы заполнить пробелы в переписи населения Колумбии и Буркина-Фасо, а также получить новые оценки для ДРК, Замбии и многих других стран», — говорит Татем.«Это подход, который начинает набирать обороты».

Тем не менее, старомодный подсчет населения по-прежнему имеет место. «Перепись собирает гораздо больше, чем просто численность населения», — добавляет Татем. «Эти методы следует рассматривать как дополнение к переписи, а не как ее замену».

Информация о заключении коллективного договора. Карьера преподавателей

Бесплатные университетские курсы для сотрудников. Сотрудники, работающие полный рабочий день, в том числе сотрудники, находящиеся в творческом отпуске или в отпуске по профессиональному развитию или в отпуске по оказанию помощи, их супруги, однополые домашние партнеры и дети-иждивенцы в возрасте до двадцати пяти (25) лет, могут зарегистрироваться на общую сумму не более до десяти (10) кредитных часов обучения ПФР за семестр (осенний, весенний или летний), при этом сотрудники зачисляются не более чем на шесть (6) кредитных часов из общего числа 10 (десяти) кредитных часов за семестр, без оплаты часть платы за обучение в штате, надбавка за обучение или следующие сборы: плата за финансовую помощь, плата за капитальный ремонт, плата за строительство, плата за занятия спортом, плата за деятельность и услуги. Бесплатные университетские курсы, предоставляемые в соответствии с настоящим параграфом, будут соответствовать следующим условиям:

Университет будет предоставлять сотрудникам ежегодную стипендию по медицинскому страхованию однополых семейных партнеров правомочным сотрудникам, которые выполнили требования к документации, как указано в Декларации о сертификации однополых домашних партнеров http://hr.fiu.edu/uploads/file/ form/ben/ss_certification.pdf . Сумма годовой стипендии будет представлять собой разницу между годовым взносом Университета для штатного сотрудника для страхового покрытия только для сотрудников на уровне затрат, выбранном сотрудником, и годовым взносом Университета для покрытия семьи на том же уровне затрат.Сумма стипендии будет корректироваться всякий раз, когда вносятся изменения в выбор страхового покрытия сотрудника или в сумму взноса Университета в медицинскую страховку Университета, чтобы отразить такие изменения. Стипендия будет выплачиваться сотрудникам Университета-участника ежеквартально. Чтобы иметь право на участие, домашний партнер, не являющийся работником, должен либо не работать, либо не иметь права на получение медицинских пособий через своего работодателя. Сотрудник должен быть застрахован по плану медицинского страхования Университета с индивидуальным покрытием.Медицинское страхование должно действовать для домашнего партнера того же пола и сохраняться в течение любого периода, на который запрашивается пособие по медицинскому страхованию однополого домашнего партнера. Сумма денежной стипендии будет облагаться налогом для работника и облагаться только FICA и подоходным налогом, но не будет учитываться при выходе на пенсию, страховании жизни и других льготах.

Дополнительная информация>

——————————

Отпуск по уходу за ребенком

(a)       Сотруднику по его просьбе предоставляется отпуск по уходу за ребенком, когда работник или однополый сожитель работника становится биологическим родителем или ребенок помещается в дом работника в ожидании усыновления. Опекунство не покрывается отпуском по уходу за ребенком, но предоставляется в соответствии с положениями FMLA в соответствии с настоящей Политикой.

(b) Один раз в течение своей карьеры в ПФР, по усмотрению сотрудника, сотруднику, работающему на 12 месяцев, предоставляется отпуск по уходу за ребенком с полной оплатой на период, не превышающий двадцать шесть (26) последовательных недель. Такой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен начинаться не ранее, чем за две недели до предполагаемой даты рождения или помещения ребенка в дом работника или до фактической даты рождения или помещения ребенка в дом работника, в зависимости от того, что наступит раньше, и заканчивается не позднее один год со дня рождения или помещения ребенка в дом работника.

(c) Один раз в течение своей карьеры в ПФР, по усмотрению сотрудника, сотруднику, назначенному на учебный год, предоставляется отпуск по уходу за ребенком с полной оплатой в течение осеннего или весеннего семестра и в размере 0,33 ЭПЗ в течение летнего или летнего семестра. B на период, не превышающий двадцать шесть недель подряд. Такой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается не ранее первого дня занятий в семестре, в течение которого ожидается рождение или помещение ребенка в дом работника или в течение которого наступает фактическая дата рождения или помещения ребенка, в зависимости от того, что наступит раньше, и не заканчивается позднее одного года со дня рождения или помещения ребенка в дом работника.Если позволяют обстоятельства, работникам рекомендуется начинать отпуск по уходу за ребенком в начале первой недели занятий в семестре.

(d)       Если работник, который берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с параграфом 7(b) или (c), запрашивает отпуск по уходу за ребенком на период более двадцати шести недель подряд, работник может использовать сочетание оплачиваемого отпуска, накопленного отпуска и отпуск без содержания, и такой запрос должен включать конкретные периоды для каждого типа запрошенного отпуска. Использование накопленного отпуска в течение утвержденного периода отпуска без содержания должно осуществляться в соответствии с Разделом 12 настоящей Политики.

(1)      Президент или назначенное им лицо уведомляет работника в письменной форме о периоде оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который необходимо взять, и о дате возвращения на работу.

(2)         В дополнение к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и по запросу работника Президент или назначенное им лицо должны предоставить дополнительный накопленный отпуск по запросу работника на период, не превышающий накопленный отпуск работника, и/или полный или неполный рабочий день. отпуск без содержания на период, не превышающий одного (1) года, за исключением случаев, когда Президент или назначенное им лицо определяет, что предоставление такого отпуска будет противоречить интересам Университета.

(3) Любое заболевание, вызванное или вызванное беременностью, должно рассматриваться как временная нетрудоспособность, и работнику должно быть разрешено использовать накопленные кредиты на отпуск по болезни, если такая временная нетрудоспособность подтверждена поставщиком медицинских услуг.

(e)       По соглашению между работником и Университетом может быть утвержден прерывистый отпуск по FMLA или сокращенный график работы в связи с рождением ребенка работника или передаче ребенка работнику на усыновление в соответствии с Разделом 6 настоящей Политики.

Дополнительная информация>

——————————

ПОЛИТИКА BOT-UFF

Цель творческого отпуска
Творческий отпуск предоставляется для повышения ценности штатных преподавателей для Университета за счет расширения возможностей для запланированных поездок, исследований, написания статей, профессионального обновления, учебы, формального образования или другого профессионального опыта. Творческий отпуск не предоставляется в качестве награды за службу.

Политика:

1.Виды творческих отпусков:

(а) Конкурсные творческие отпуска. Каждый год Университет должен предоставлять как минимум один (1) творческий отпуск с полной оплатой в течение одного (1) семестра и один (1) творческий отпуск с оплатой в размере двух третей в течение двух семестров для каждых сорока (40) штатных сотрудников.

(b) Внеконкурсные творческие отпуска. Университет должен предоставить каждому штатному сотруднику, чье заявление было получено и рассмотрено Университетом, творческий отпуск на два (2) семестра (т.е. один (1) учебный год) с половинной оплатой или ее эквивалентом, при соблюдении условий изложенные в настоящей Политике.

2. Право на творческий отпуск 101

Штатные сотрудники, проработавшие не менее шести (6) лет на постоянной основе в ПФР, имеют право на конкурентоспособный полностью оплачиваемый творческий отпуск, неконкурентный творческий отпуск и оплачиваемый творческий отпуск с сохранением двух третей. Штатный сотрудник, который получает компенсацию по контракту или гранту, может получить творческий отпуск только в том случае, если контракт или грант допускают творческий отпуск, и работник отвечает всем другим квалификационным требованиям.

3.Условия программы Sabbatical:

(a) Не более одного (1) преподавателя в отделе/подразделении должны получить творческий отпуск одновременно.

(b) Сотрудник должен вернуться в Университет как минимум на один учебный год после участия в программе, если иные условия не согласованы в письменной форме и не утверждены проректором до участия. Если ни одно из этих условий не выполняется, работник должен вернуть Университету любую заработную плату, полученную от Университета за время его/ее участия в творческом отпуске.

(c) В течение 30 (тридцати) дней после возвращения из творческого отпуска работник должен предоставить провосту краткий письменный отчет о достижениях работника во время творческого отпуска. Этот отчет должен включать информацию о деятельности, предпринятой во время творческого отпуска, достигнутых результатах, которые касаются работника и Университета, а также об исследованиях или другой научной работе, выполненной или ожидаемой в результате творческого отпуска.
(d) Сотрудники, получившие творческий отпуск, как правило, не имеют права на другой творческий отпуск до шести (6) лет непрерывной работы в ПФР после завершения предыдущего творческого отпуска.

(e) Университетские взносы, обычно вносимые в пенсионные программы и программы социального обеспечения, должны продолжаться во время творческого отпуска на основе, пропорциональной полученной заработной плате. Университетские взносы, обычно вносимые в программы страхования сотрудников и любые другие программы вознаграждения сотрудников, должны продолжаться во время творческого отпуска.

(f) Соответствующие требованиям сотрудники должны продолжать накапливать отпуск и отпуск по болезни на постоянной основе во время творческого отпуска.

(g) Во время отпуска сотруднику разрешается получать средства на проезд и проживание, а также другие расходы, связанные с творческим отпуском, из других источников, помимо Университета, таких как стипендии, субсидии, контракты и гранты. , чтобы помочь в достижении целей творческого отпуска.Получение средств на такие цели не влечет за собой уменьшения заработной платы работника в Университете, но об этом должно быть сообщено руководителю работника до, если это возможно, творческого отпуска. Если финансовая помощь в виде заработной платы получена во время творческого отпуска, заработная плата Университета, как правило, уменьшается на сумму, необходимую для доведения общей заработной платы за период творческого отпуска до уровня, сравнимого со ставкой заработной платы работника за текущий год.

Трудоустройство, не связанное с целью творческого отпуска, регулируется Политикой BOT-UFF в отношении конфликта интересов/внешней деятельности.

Процедуры:

1. Приложения

(a) Заявки на творческий отпуск должны подаваться с помощью формы заявления ПФР на академический отпуск, которую можно найти на веб-сайте по академическим вопросам (http://academic.fiu.edu/faculty_resources.html). Ни один творческий отпуск не будет предоставлен без заполненной формы заявки. Каждое заявление должно включать заявление, описывающее программу и мероприятия, которым необходимо следовать во время творческого отпуска, ожидаемое увеличение ценности сотрудника для Университета и академической дисциплины сотрудника, конкретные результаты, ожидаемые от отпуска, любой ожидаемый дополнительный доход и заявление. что заявитель соглашается соблюдать условия программы творческого отпуска, описанные в настоящей Политике.

(b) Заявки должны быть поданы в Офис Провоста с копией, поданной соответствующему декану/директору, который, в свою очередь, предоставит оценочные комментарии и рекомендацию Офису Провоста.

(c) Заполненные формы заявлений должны быть получены проректором до объявленного крайнего срока для рассмотрения в следующем учебном году. Крайний срок подачи заявок обычно приходится на январь / февраль до начала учебного года в августе.

2. Выбор

(a) Творческий отпуск с половинной оплатой предоставляется, если только Университет не определил, что условия, изложенные в настоящей Политике, не были соблюдены или что ведомственные/штатные соображения не позволяют предоставить такой творческий отпуск. В этом последнем случае работнику предоставляется творческий отпуск в следующем году или в более позднее время по согласованию между работником и Университетом. Период отсрочки засчитывается для права на последующий творческий отпуск.

(b) Если заявок на конкурсный творческий отпуск подано больше, чем доступных конкурсных творческих отпусков, университетский творческий комитет, избираемый ежегодно штатными сотрудниками и из их числа, должен ранжировать кандидатов. В состав комитета должно входить как минимум по одному представителю от каждого колледжа и школы. Ни один из членов комитета не может также претендовать на творческий отпуск. Председатель Творческого комитета Университета избирается членами комитета.Комитет при ранжировании претендентов должен учитывать преимущества предлагаемой программы для работника, Университета и профессии; справедливое распределение творческих отпусков между колледжами, подразделениями, школами, кафедрами и дисциплинами в Университете; срок освобождения работника от преподавательской деятельности в целях научной и иной научной/творческой/профессиональной деятельности; и стаж работы с момента предыдущего творческого отпуска или первоначального назначения. Комитет представляет ранжированный список рекомендованных сотрудников Провосту или представителю. Провост или назначенное им лицо должно производить назначения из списка и уведомлять об этом председателя комитета. В случае, если проректор не следует рейтингу комитета, председатель комитета может попросить проконсультироваться с проректором или его представителем до назначения.

(c) Если заявок на конкурсные творческие отпуска подано меньше, чем доступных конкурсных творческих отпусков, университетский комитет по творческим отпускам должен дать рекомендацию провосту или представителю о том, сколько творческих отпусков должно быть предоставлено в зависимости от качества заявлений.

(d) Провост или назначенное им лицо рассмотрит заявления о неконкурсном творческом отпуске (половина заработной платы/два семестра) на предмет соответствия квалификационным требованиям, изложенным в настоящей Политике.

3. Уведомление работников. Работники, имеющие право на участие, должны быть уведомлены ежегодно до 15 января о требованиях и сроках подачи заявлений на творческий отпуск. Кандидаты должны быть уведомлены о том, были ли предоставлены предложенные им отпуска, не позднее 15 марта. Кандидаты должны уведомить Провоста о принятии их наград в течение двух недель после получения уведомления.

Дополнительная информация>

——————————

Поэтапная пенсионная программа

(A)       Право на участие.

(i)        Сотрудники, проработавшие не менее шести (6) лет заслуживающей доверия службы во Флориде, пенсионной системе учителей (FRS, TRS) или необязательной пенсионной программе (ORP), за исключением сотрудников, указанных в пункте 6(a)(2) , имеют право на участие в программе поэтапного выхода на пенсию. Такое право истекает в день 63-летия работника. Сотрудники, решившие принять участие, должны предоставить Университету письменное уведомление о таком решении до истечения срока их права на участие или после этого лишаются такого права.Сотрудники, решившие принять участие, должны выйти на пенсию с датой вступления в силу не позднее, чем через 180 дней, но не менее чем через девяносто (90) дней после подачи такого письменного уведомления, за исключением случаев, когда окончание этого 180-дневного периода приходится на семестр, период может быть продлен не позднее начала следующего семестра (семестра или лета, в зависимости от обстоятельств).

(ii)       К сотрудникам, не имеющим права на участие в Программе поэтапного выхода на пенсию, относятся те, кто получил уведомление о неприеме на работу, увольнении или увольнении, а также те, кто участвует в Программе отложенного выхода на пенсию штата (DROP).

 (B)       Положения программы.

(i)        Все участники должны выйти на пенсию и, таким образом, отказаться от всех прав на владение/постоянный статус, как описано в Соглашении BOT-UFF, если иное не указано в настоящей Политике. Пенсионные выплаты участникам определяются в соответствии с Уставом Флориды и правилами Отдела пенсионного обеспечения.

(ii)       Оплата за неиспользованный отпуск. Участники после выхода на пенсию получают оплату за любой неиспользованный ежегодный отпуск и отпуск по болезни, на который они имеют право.

(iii)      Повторное трудоустройство.

а. Перед повторным трудоустройством участники программы поэтапного выхода на пенсию должны не числиться в платежной ведомости ПФР в течение как минимум шести (6) месяцев после даты вступления в силу выхода на пенсию, чтобы подтвердить свой выход на пенсию, как того требует Отдел пенсионного обеспечения штата Флорида. Участники должны соблюдать ограничения на повторное трудоустройство Пенсионной системы штата Флорида (включая ORP).

б. Участникам должно быть предложено повторное трудоустройство в письменной форме Университетом по договору о других личных услугах (OPS) на половину учебного года; однако университет и сотрудник могут договориться о менее чем половине учебного года.Письменное предложение о повторном трудоустройстве должно содержать текст Раздела 6(B)(iii)d. ниже.

в. Компенсация в период повторного трудоустройства должна быть в размере заработной платы, пропорциональной заработной плате участника до выхода на пенсию, включая сумму, сравнимую с предпенсионным взносом работодателя на страхование здоровья и жизни, а также скидку на любые налоги, связанные с этой суммой. Назначение должно быть запланировано в течение одного (1) семестра, если участник и Университет не договорятся об ином, начиная с учебного года, следующего за датой выхода на пенсию, и при условии соблюдения условий, изложенных в (3)а.

д. Участники должны письменно уведомить Университет о принятии или отклонении предложения о повторном трудоустройстве не позднее 30 (тридцати) дней после получения работником письменного предложения о повторном трудоустройстве. Неуведомление Университета о повторном трудоустройстве может привести к лишению работника права на повторное трудоустройство в этом учебном году.

(iv)       Отпуск по болезни/травме.

а. Каждому участнику предоставляется пять (5) оплачиваемых дней отпуска в начале каждого семестрового приема на полный рабочий день.При работе на условиях, не превышающих полный рабочий день, отпуск засчитывается пропорционально назначенному FTE. Этот отпуск должен использоваться с шагом не менее четырех (4) часов (½ дня), когда участник не может выполнять возложенные на него обязанности в результате болезни или травмы участника или члена его семьи. Для целей настоящего Раздела «ближайшие родственники» означают супруга, однополого сожителя, а также бабушку и дедушку, родителей, братьев, сестер, детей и внуков участника и/или супруга участника или однополого сожителя. партнер или другие иждивенцы участника, супруга участника или однополый сожитель участника, проживающие в домохозяйстве.

б. Такой отпуск может суммироваться; однако по окончании послепенсионного периода повторного трудоустройства участнику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

(v)        Личный немедицинский отпуск.

Каждому участнику, который был назначен на двенадцать (12) месяцев после вступления в Программу поэтапного выхода на пенсию и чье назначение в период повторного трудоустройства такое же, как и в течение двенадцати (12) месяцев, будет зачислено пять (5) дней отпуска с сохранением заработной платы в начале каждого очного семестра.Этот отпуск следует использовать с шагом не менее четырех (4) часов (½ дня) по личным причинам, не связанным с болезнью или травмой. За исключением экстренных случаев, работник должен уведомить о планируемом отпуске не менее чем за два (2) дня. Утверждение дат, когда работник желает взять такой отпуск, осуществляется по усмотрению руководителя и подлежит рассмотрению в ведомственном и организационном расписании. Такой отпуск не суммируется, а участнику не компенсируется неиспользованный отпуск по окончании постпенсионного периода.

 (vi)       Период повторного трудоустройства.

а. Период обязательств по повторному трудоустройству должен продолжаться в течение пяти (5) последовательных академических лет, начиная с первого дня занятий осеннего или весеннего семестра, следующего за датой вступления в силу выхода на пенсию и выполнением шести (6) месяцев подтверждения выхода на пенсию. период, описанный в пункте 6(B)(iii) выше. Дополнительное уведомление о прекращении трудовых отношений не требуется.

б. Университет не может сократить срок повторного трудоустройства, за исключением случаев, предусмотренных положениями Политики BOT-UFF в отношении дисциплинарных взысканий и увольнения с работы.В период повторного трудоустройства участники должны рассматриваться, в зависимости от статуса на момент выхода на пенсию, как штатные работники со статусом или работники со статусом, не приносящие дохода, с пятью (5) или более годами непрерывной работы, в зависимости от обстоятельств, для в целях положений об увольнении и отзыве Соглашения BOT-UFF.

(vii)      Отказ от повторного трудоустройства. Участник может отказаться от предложения о повторном трудоустройстве в течение любого учебного года. Такое решение не продлевает период повторного трудоустройства сверх периода, описанного в настоящей Политике.По завершении периода повторного трудоустройства Университет может, по своему усмотрению, продолжать повторно нанимать участников этой программы на ежегодной основе.

(viii)     Увеличение заработной платы. Участники получают все надбавки, гарантированные работникам на штатных должностях, в размере, пропорциональном их назначению на неполный рабочий день, и имеют право на негарантированное повышение заработной платы на тех же основаниях, что и другие работники.

 (ix)       Сохранение прав. Участники сохраняют за собой все права, привилегии и льготы по найму, предусмотренные законами, правилами, Соглашением BOT-UFF, Политикой BOT-UFF и другими политиками Университета, с учетом условий, содержащихся в настоящей Политике.

(x)        Удержания из заработной платы. Вычеты из заработной платы UFF, как указано в Соглашении BOT-UFF, если применимо, должны продолжаться для участника программы в течение каждого периода повторного трудоустройства.

(xi)       Контракты и гранты. Ничто не препятствует работодателю или участнику в соответствии с законом и правилами дополнять работу участника контрактами или грантами.

(xii)      Решение об участии в Программе поэтапного выхода на пенсию не подлежит отмене после того, как все стороны подпишут требуемый документ об утверждении.

Дополнительная информация>

Юридические и практические аспекты обязательных вакцин против COVID-19 на рабочем месте

Вопросы трудоустройства

Комиссия США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) 16 декабря 2020 г. выпустила обновленное руководство для решения вопросов о вакцине против COVID-19. В Руководстве разъясняется, что работодатели могут требовать, чтобы сотрудники проходили вакцинацию в качестве условия работы на рабочем месте, при условии, что, если работник не соблюдает требования, работодатель проводит индивидуальный анализ того, необходимо ли исключение из этой политики для обеспечения требуемой разумной вакцинации. жилье из-за инвалидности (в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA)) или искреннего религиозного возражения (в соответствии с Разделом VII).Работодатели также должны уважать права любых беременных работниц, которые не хотят проходить вакцинацию, учитывая имеющиеся в настоящее время ограниченные данные о безопасности вакцин против COVID-19 во время беременности.

В Руководстве EEOC также говорится, что работодатель имеет законное право запрашивать подтверждение вакцинации, несмотря на ограничения ADA в отношении запросов, связанных с инвалидностью, поскольку «запрос подтверждения получения вакцины против COVID-19 вряд ли позволит получить информацию об инвалидности». ». Руководство предупреждает, однако, что «последующие вопросы работодателя, такие как вопрос о том, почему человек не получил вакцинацию, могут дать информацию об инвалидности и будут соответствовать соответствующему стандарту ADA, согласно которому они «связаны с работой и соответствуют бизнесу». необходимость.’» Точно так же проведение вакцинации включает в себя задавание вопросов предварительного скрининга, которые, если их задает работодатель, представляют собой ограниченные запросы, связанные с инвалидностью, в соответствии с ADA. Работодатели могут избежать этих проблем с соблюдением требований ADA, отправив сотрудников в другое место для получения вакцины, чтобы работодатель был огражден от этой информации.

Если работодатель предписывает вакцинацию против COVID-19, а работник отказывается от вакцинации по защищенной причине, такой как инвалидность, Руководство требует, чтобы работодатель определил, представляет ли непривитый работник прямую угрозу для других, и какие приспособления доступны для уменьшения или устранить угрозу.Работодатели не могут увольнять сотрудников, которые не проходят вакцинацию по причинам, связанным с инвалидностью, за исключением тех случаев, когда прямая угроза не может быть уменьшена до приемлемого уровня (например, посредством организации удаленной работы) и к сотруднику не применяется никакая другая юридическая защита (например, отпуск FMLA).

Несмотря на указание EEOC о том, что работодатели могут допустимо, с некоторыми гарантиями и исключениями, требовать, чтобы сотрудники получали вакцину против COVID-19 для работы на месте, принятие мандата на вакцинацию для сотрудников по-прежнему сопряжено с юридическими и практическими рисками по нескольким причинам.

Во-первых, на дату этого предупреждения имеющиеся в США вакцины имеют только разрешение на использование в экстренных случаях (EUA), а не лицензию FDA (в отличие, например, от вакцины против гриппа). Недавно выпущенное EEOC руководство по вакцинам частично решает эту проблему. В руководстве EEOC поясняется, что некоторые вакцины против COVID-19 могут быть доступны для населения только в обозримом будущем в соответствии с EUA, предоставленным FDA, что отличается от одобрения в рамках лицензирования вакцин FDA. FDA обязано:

[E]убедиться, что реципиенты вакцины в соответствии с EUA проинформированы, насколько это практически возможно в соответствующих обстоятельствах, о том, что FDA разрешило экстренное использование вакцины, об известных и потенциальных преимуществах и рисках, степени, в которой такие преимущества и риски неизвестны, что у них есть возможность принять или отказаться от вакцины , а также любые доступные альтернативы продукту.

Требование о том, чтобы реципиенты были проинформированы о том, что они могут отказаться от вакцины, может открыть дверь для претензий к работодателям, которые принимают неблагоприятные меры в отношении сотрудников, которые используют свое право EUA на отказ от использования вакцины в экстренных случаях. Одна из ключевых юридических проблем заключается в том, может ли потерпевший сотрудник заявить, что отказ от вакцины является охраняемой законом деятельностью, и подать иск об увольнении в нарушение государственной политики, учитывая государственную политику закона о разрешении на использование в чрезвычайных ситуациях, согласно которой любое экстренное использование вакцины должно основываться на по добровольному выбору получателя.

Во-вторых, как отмечалось выше, в соответствии с ADA должны быть сделаны исключения для лиц с ограниченными возможностями, которые могут столкнуться с осложнениями от вакцины, лиц с религиозными убеждениями против вакцинации или беременных женщин, обеспокоенных влиянием вакцины на развитие плода. Распоряжение работодателя о вакцинации дает работодателю возможность узнать о причинах отказа работника от вакцины и оценить адекватность этих причин. Беременные работники часто предпочитают не сообщать работодателям о своей беременности до тех пор, пока беременность не пройдет; сотрудники с неочевидной инвалидностью или генетической предрасположенностью, которые подвергают их риску, также могут предпочесть не раскрывать эту информацию.Работодатели также могут предпочесть не узнавать эту информацию о работнике, поскольку, если работодатель не знает, что работник относится к защищенному классу, работник не может легко оспорить неблагоприятное действие при приеме на работу как дискриминационное.

В-третьих, хотя вакцина обеспечивает значительную защиту от серьезных осложнений COVID-19 для реципиента вакцины, пока нет данных, показывающих, могут ли вакцинированные люди передавать вирус другим, как это, по-видимому, происходит у бессимптомных лиц, инфицированных вирусом. .Без выводов, подтверждающих, что вакцина на самом деле защищает других, а не только получателя вакцины, работодателям все равно придется соблюдать все меры предосторожности против COVID-19. Угроза COVID-19 собственному здоровью работника по-прежнему является законной причиной для поощрения или даже требования вакцинации сотрудников, но работодатели не должны рассматривать вакцинацию сотрудников как бегство от текущих ограничений на пандемию, которые работодатели должны иметь в соответствии с OSHA, CDC и местными властями. стандарты безопасности органов здравоохранения на рабочих местах.

В-четвертых, для некоторых должностей работодатели могут быть не в состоянии продемонстрировать, что непривитые работники представляют прямую угрозу, с которой нельзя бороться другими средствами. Например, если конфигурация рабочего места обеспечивает достаточное расстояние между сотрудниками и клиентами, отличную вентиляцию, соответствует применимым рекомендациям CDC, местного агентства общественного здравоохранения и OSHA по профилактическим мерам, и нет записей о вспышках на рабочем месте во время пандемии, работодатель может столкнуться с трудностями при установлении того, что непривитый работник представляет прямую угрозу. С другой стороны, предприятиям, в которых работают работники служб жизнеобеспечения, легче установить, что непосредственная угроза со стороны непривитого работника не может быть снижена до приемлемого уровня.

Наконец, с практической точки зрения обязательная политика ставит работодателей в затруднительное положение при принятии решения о том, что делать с работниками, которые отказываются от вакцинации. Отчеты об опросах в декабре 2020 года показывают, что от 27 до 40 процентов американцев заявили, что откажутся от вакцинации.Обязательное требование может убедить некоторых из тех, кто в настоящее время сопротивляется вакцинации, но другие все равно откажутся из-за своих опасений. Для некоторых работодателей увольнение такого большого процента их рабочей силы за несоблюдение требований невыполнимо и, в любом случае, было бы нежелательной перспективой.

В результате этих соображений многие работодатели планируют поощрять и стимулировать сотрудников к получению вакцины, когда она доступна, а не навязывать ее. По мере того, как возрастает усталость от мер безопасности в связи с COVID-19, а сотрудники устают от обязательного ношения масок и социального дистанцирования, работодатели могут захотеть рассмотреть контрмеры для повышения уровня вакцинации.Поощрения могут включать оплачиваемый отпуск для получения вакцины и связанный с этим отпуск, например, если у работника возникают побочные эффекты от вакцины. В соответствии с правилами EEOC работодатели могут даже предлагать работникам финансовые стимулы за добровольное участие в программах оздоровления.

Соображения относительно общественных помещений

Руководство КСРТ касается только трудовых отношений. Компании, которые предоставляют услуги населению, торговые ассоциации, которые проводят конференции и другие мероприятия, а также места, которые квалифицируются как общественные помещения, также сталкиваются с необходимостью принятия решения о том, требуется ли подтверждение вакцинации, прежде чем разрешать лицам, не являющимся сотрудниками, входить в их помещения или посещать их лично. Мероприятия.Несмотря на то, что Руководство EEOC касается Раздела I ЗПП, который применяется к трудовым отношениям, Раздел III ЗПП, который применяется к местам общественного пользования, содержит другое положение, касающееся недискриминации по признаку инвалидности. В соответствии с этим разделом ADA дискриминация любого лица по признаку инвалидности является незаконной «при полном и равном пользовании товарами, услугами, удобствами, привилегиями, преимуществами или приспособлениями в любом месте общественного пользования.Общественные помещения также не должны на основании инвалидности «отказывать какому-либо лицу или группе лиц в участии или в получении выгоды от товаров, услуг, удобств, привилегий, преимуществ или приспособлений места общественного размещения…. [или] это не равно тому, что предоставляется другим людям». Как и в случае с трудоустройством, существует исключение, «когда это лицо представляет прямую угрозу здоровью или безопасности других».

Если общественные места следуют подходу, аналогичному подходу, изложенному в Руководстве EEOC, они могут рассмотреть возможность принятия политики, требующей подтверждения вакцинации от посетителей личных мероприятий или от клиентов, которые приходят на место, однако в большинстве случаев им также потребуется предоставить сопоставимые предложения в виртуальной или бесконтактной обстановке тем, кто из-за инвалидности не может выполнить требование о вакцинации для личного посещения. Оправданность этих политик может зависеть от выводов о том, действительно ли люди, вакцинированные против COVID-19, представляют меньшую прямую угрозу передачи вируса другим.

На данный момент — за исключением некоторых отраслей — принятие или обеспечение соблюдения политики обязательной вакцинации является вопросом только будущего планирования, поскольку вакцина еще недоступна для большей части населения США. Тщательное рассмотрение правовых рисков и практических последствий принятия политики в отношении вакцин имеет решающее значение, и организациям было бы благоразумно проконсультироваться с юридическим консультантом, прежде чем принимать политику в отношении вакцин.

GHG подписывает соглашение о сотрудничестве с ведущим роддомом страны | Новости Объявления

Georgia Healthcare Group PLC («GHG» или «Группа») сообщает, что ее больничный бизнес подписал соглашение о сотрудничестве («сделка») с одним из ведущих родильных домов страны, АО «Клиника Давида Даварашвили» ( «Родильный дом»). По договору о сотрудничестве известный Родильный дом, оказывающий услуги по охране материнства и гинекологии, сдаст в аренду помещение площадью 2400 кв.м площади в специализированной больнице GHG, Третичной специализированной больнице Иашвили («Больница Иашвили» или «Больница»). Больница Иашвили является краеугольным камнем неонатальных и педиатрических услуг GHG и предлагает наиболее полный портфель таких услуг в Грузии. Больница имеет очень сильную репутацию в стране как среди врачей, так и среди пациентов.

В рамках условий контракта Клиника Давида Даварашвили отремонтирует и оборудует арендованное помещение, которое в настоящее время является долгосрочным неиспользуемым активом для Госпиталя.Сотрудничество двух ведущих медицинских учреждений создаст сильнейшее место в стране для всех видов неонатальных и материнских услуг, что еще больше увеличит количество пациентов и заполняемость больницы Иашвили.

«Я очень рад, что бизнес больниц GHG уже добился прогресса в реализации своей недавно объявленной стратегии по оптимизации неиспользуемых активов и увеличению использования своих медицинских учреждений.