МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Сокращение матери одиночки: Сокращение матери одиночки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Сокращение матери одиночки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сокращение матери одиночки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 82 «Основания прекращения или расторжения контракта» Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(О.М. Кабанов)Гражданке РФ отказано в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», мотивированной игнорированием ее преимущественного права на оставление на службе и нарушением правила о предложении увольняемому работнику вакантных должностей, так как проведение мероприятий по сокращению должностей государственной службы в конкретном государственном органе, являющихся основной предпосылкой прекращения служебного контракта с государственным служащим по соответствующему основанию, должно сопровождаться соблюдением установленной законом процедуры с предоставлением высвобождаемым государственным служащим гарантий, обеспечивающих справедливость и обоснованность их увольнения, а также защиту от произвольного прекращения служебного контракта.
При этом указано, что прохождение государственной службы определенного вида само по себе не может служить оправданием для отмены в отношении избравших ее женщин — одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших 14-летнего возраста, правовых гарантий, имеющих целью их защиту от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников соответствующего государственного органа.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сокращение матери одиночки

Нормативные акты: Сокращение матери одиночки «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 22.11.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение матери-одиночки — Компания «АПИ»

                Нельзя сократить мать-одиночку, если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В остальных случаях уволить мать-одиночку можно.

                Чтобы принять правильное решение, предложите работнице представить вам документы, подтверждающие ее статус. Перечень таких документов нормативно не определен.

                Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок (ребенок-инвалид) определенного возраста, но и то, что сама она — единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, например, если его отец умер, лишен родительских прав. Это следует из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Проверьте возраст ребенка и наличие у него инвалидности на основании, например:

  1. свидетельства о рождении ребенка;
  2. справки об установлении инвалидности ребенку.

Проверьте, является ли мать одиночкой на основании, например:

  1. свидетельства о смерти отца ребенка;
  2. решения суда о лишении отца ребенка родительских прав;
  3. паспорта, в котором нет штампа о замужестве;
  4. свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, — такой документ тоже может быть подтверждением (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года).

Обратите внимание, что, если вы все же уволите такую работницу по сокращению, вас могут привлечь к ответственности, например, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить женщину на работе и обязать вас оплатить ей время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}}

Сокращение матери одиночки 2020 — при сокращении штата, могут ли, с ребенком до 14 лет, до 18 лет, имеют ли право, с работы

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

Одна из них – возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Основания

Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

К наиболее популярным из них относятся:

  • для оптимизации расходов, которые несет компания;
  • при переезде организации из одного города в другой;
  • при уменьшении фирмы.

Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей.

Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Законодательная база

Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

Эксперты советуют уделить особое внимание:

  • статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
  • статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
  • статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
  • статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
  • статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
  • статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

Сокращение матери-одиночки

Сокращение матери-одиночки в 2020 году возможно только в строго определенных ситуациях.

Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

При сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

С ребенком до 14 лет

Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

С ребенком до 18 лет

Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях.

Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет.

При ликвидации предприятия

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Причиной ликвидации компании может стать:

  • недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
  • банкротство предприятия;
  • иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.

Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно.

В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

За неисполнение должностных обязанностей

Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

  • порче имущества компании;
  • хищению имущества;
  • прогул;
  • преступной растрате имущества;
  • нарушение правил охраны труда;
  • аморальное поведение;
  • раскрытие государственной или коммерческой тайны;
  • пренебрежение обязанностями.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

Ложные сведения

Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

Это может выражаться в следующих ситуациях:

  • диплом был куплен;
  • был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
  • санитарная книжка была куплена;
  • в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
  • были представлены ложные рекомендации.

Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

Порядок оформления

Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

Документы

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

Компания должна подготовить:

  • обновленное штатное расписание;
  • приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
  • приказ о сокращении работников;
  • план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
  • личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
  • решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
  • подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
  • заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
  • акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
  • акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
  • акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
  • уведомительное письмо профсоюзу;
  • акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
  • протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
  • акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
  • уведомление государственным службам занятости;
  • сведения на каждого работника в службу занятости;
  • приказ об увольнении;
  • платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Компенсация и выплаты

Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником.

Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:

  • выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;
  • компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  • зарплаты с момента последней выплаты.

Непредоставление выплат является нарушением прав работника.

Защита прав женщины

Защиту прав матери-одиночки обеспечивает действующее законодательство.

Оно наделяет женщину преимущественным правом 2 уровня. Это значит, что работодатель обязан оставить одинокую мать с двумя детьми, если выбор будет стоять между ней и женщиной, имеющей 1 иждивенца.

Однако если компании придется выбирать между женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, и работником, превосходящим ее по квалификации, выбор будет сделан в пользу 2 сотрудника. При этом женщине может быть предложен альтернативный вариант.

На видео о правах женщины

Структуру мэрии в ЯНАО наказали из-за увольнения матери-одиночки

Мать-одиночка попала под сокращение в госучреждении Фото: Екатерина Сычкова © URA.RU

Прокуратура вынесла представление в адрес главы Дирекции капитального строительства и жилищной политики Нового Уренгоя (ЯНАО) Эльмара Гаджиева за увольнение из госпредприятия матери-одиночки. Об этом сообщила пресс-служба надзорного ведомства.

«Прокуратура Нового Уренгоя провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МКУ „Дирекция капитального строительства и жилищной политики“ (принадлежит мэрии — прим. ред.). Установлено, что одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до трех лет, уволена в связи с сокращением штата работников», — говорится в сообщении на сайте ведомства.

Помимо представления в адрес начальника, силовики возбудили административное дело в отношении должностного лица, допустившего нарушения. А женщину восстановили на работе.

В администрации Нового Уренгоя агентству пояснили, что сокращение штата произошло в связи с реорганизацией и перераспределением полномочий. «По ситуации с увольнением одинокой матери: работник восстановлен. Виновные привлечены к дисциплинарной ответственности», — прокомментировали в администрации.

Ранее URA.RU сообщало, что мэрия Губкинского выселяет женщину с ребенком из комнаты в общежитии, которую признали аварийной. Мать-одиночка стоит в очереди на получение жилья с 1998 года. Женщина тринадцатая в очереди, и до момента получения квартиры жить с ребенком негде.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA. RU в Google News, Яндекс.Новости и наш канал в Яндекс.Дзен. Оперативные новости вашего региона — в telegram-канале «Ямал» и в viber-канале «Ямал», подбор главных новостей дня — в нашей рассылке с доставкой в вашу почту.

Прокуратура вынесла представление в адрес главы Дирекции капитального строительства и жилищной политики Нового Уренгоя (ЯНАО) Эльмара Гаджиева за увольнение из госпредприятия матери-одиночки. Об этом сообщила пресс-служба надзорного ведомства. «Прокуратура Нового Уренгоя провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МКУ „Дирекция капитального строительства и жилищной политики“ (принадлежит мэрии — прим. ред.). Установлено, что одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до трех лет, уволена в связи с сокращением штата работников», — говорится в сообщении на сайте ведомства. Помимо представления в адрес начальника, силовики возбудили административное дело в отношении должностного лица, допустившего нарушения. А женщину восстановили на работе. В администрации Нового Уренгоя агентству пояснили, что сокращение штата произошло в связи с реорганизацией и перераспределением полномочий. «По ситуации с увольнением одинокой матери: работник восстановлен. Виновные привлечены к дисциплинарной ответственности», — прокомментировали в администрации. Ранее URA.RU сообщало, что мэрия Губкинского выселяет женщину с ребенком из комнаты в общежитии, которую признали аварийной. Мать-одиночка стоит в очереди на получение жилья с 1998 года. Женщина тринадцатая в очереди, и до момента получения квартиры жить с ребенком негде.

КС РФ запретил сокращать матерей-одиночек в системе МВД — Российская газета

Конституционный суд РФ запретил увольнять матерей-одиночек по сокращению штатов из системы МВД, даже если они отказываются от перевода на иную должность. Соответствующее решение принято без проведения публичных слушаний, поскольку основано на ранее вынесенных правовых позициях суда, и опубликовано на сайте ведомства.

Проверить положения статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» судей попросила мать-одиночка Надежда Кургаева из Уфы.

В органах внутренних дел она служила с 1995 года, последняя должность — начальник отдела управления организации охраны общественного порядка и взаимодействия с органами исполнительной власти Республики Башкортостан. Однако в 2015 году в рамках реформирования системы МВД должность Кургаевой сократили. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять в связи с сокращением штатов женщин, имеющих несовершеннолетних детей, поэтому бывшему начальнику отдела предложили другие места работы, а после ее отказа руководство республиканского ГУ МВД уволило ее «в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел».

По мнению Кургаевой, такая формулировка закона дает руководству органов МВД неоправданно широкие полномочия, ведь ей предложили не все имеющиеся варианты трудоустройства, а только «иные». В то время как женщина готова была вернуться в свой бывший отдел простым инспектором, и такие вакансии в отделе были.

Ленинский районный суд Уфы сначала встал на сторону матери: статья 261 ТК РФ не допускает увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя, а сокращение штатов можно расценивать именно так. Однако позднее все судебные инстанции вплоть до Верховного суда РФ сочли, что оспоренные положения закона о службе в ОВД не могут расцениваться таким образом, поскольку в данном случае «увольнение осуществляется в силу обязательного и безусловного предписания закона».

Такой подход, считает заявитель, порождает противоречие между оспоренными нормами и положениями закона «О Государственной гражданской службе», статья 31 которого обязывает предложить сотруднику в ходе сокращения «все имеющиеся вакантные должности». При этом закон о российской системе государственной службы фактически относит к ней и правоохранительную службу, хотя указанная формулировка в нем с 1 января 2016 года заменена на «государственную службу иных видов». Тем самым, полагает Надежда Кургаева, применение статьи 82 вышеуказанного закона в ее случае нарушает принцип равенства перед законом и судом, а также положения статьи 38 Конституции РФ, которая обещает семье защиту государства.

Точку в этом деле поставил КС РФ. Судьи сочли, что оспоренные положения не противоречат Конституции РФ, так как случаях, подобных рассмотренному, руководитель органов МВД связан жесткими требованиями закона.

— То обстоятельство, что закон прямо не обязывает руководителя предлагать сотруднику все без исключения вакантные должности, не означает, что указанные должностные лица обладают неограниченной свободой усмотрения, могут действовать произвольно, выбирая вакантные должности, которые они считают возможным предложить сотруднику, — указал КС РФ. — В противном случае нарушался бы баланс публичных и частных интересов, а задача обеспечения эффективного функционирования органов внутренних дел, в том числе на основе максимально полного использования знаний и опыта сотрудников, не была бы решена в полной мере.

Из этого следует, что в случае сокращения штатов сотрудник по закону либо имеет право уволиться самостоятельно по причине отказа от предложенных должностей, либо может быть уволен по объективным причинам — при отсутствии возможности перевести увольняемого сотрудника на иную равнозначную или нижестоящую должность. В случае Надежды Кургаевой это требование соблюдено не было, поэтому решение по ее делу подлежит пересмотру.

*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку: blogkadrovika — LiveJournal



На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом. Однако не все так просто. На практике могут встречаться ситуации, когда расторжение трудового договора с одинокой матерью может быть вполне законным. Не верите? Читайте в статье, можно ли уволить мать одиночку по сокращению.

Трогать нельзя


Обстоятельства могут сложиться так, что с частью персонала приходится расставаться. Например, уменьшилось количество заказов и, как следствие, упали продажи. Зарплату платить нечем. В этом случае трудовое законодательство предусматривает возможность расстаться с «лишними» работниками. При этом может возникнуть вопрос: можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата?

По общему правилу нельзя расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя со следующими сотрудниками (ст. 261 ТК РФ):


  • беременными женщинами;

  • женщинами, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;

  • работниками, воспитывающими ребенка без матери и одинокими матерями.


Казалось бы, в Трудовом кодексе содержится прямой ответ на вопрос, можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению. Однако встречаются ситуации, когда администрация все же может попрощаться с такой сотрудницей.

Замужество


Сложная ситуация возникает при попытке увольнения одинокой мамы, которая вышла замуж. Судебная практика по данному вопросу противоречива. С одной стороны, вступление в законный брак не лишает женщину статуса матери-одиночки. Так происходит, если после вступления в брак она не перестает быть единственной родительницей, наделенной правами и обязанностями по воспитанию и уходу за ребенком. К такому выводу пришли судьи Санкт-Петербургского городского суда (апелляционное определение от 05.07.2018 № 33-13981/2018). При рассмотрении дела судьи исходили из того, что муж женщины ее ребенка не усыновил, поэтому, по мнению арбитров, свое положение одиночки она сохранила.

Принимая решение об увольнении, нужно затребовать у сотрудницы все необходимые документы, подтверждающие ее особый статус. Работница должна подтвердить наличие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также доказать, что она – единственная, кто воспитывает ребенка. Для этого подойдут документы, подтверждающие, например, смерть отца ребенка или лишение его родительских прав (п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Однако судебная практика знает и другие решения, противоположные предыдущим. Работодатель уволил замужнюю женщину, которая оказалась матерью-одиночкой. Та обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе. Однако судьи, рассмотрев материалы дела, пришли к выводу, что у компании не было никаких оснований считать находящуюся в браке сотрудницу одинокой матерью.

Отметим, что ранее тот же суд приходил к противоположному выводу. Женщину, находящуюся в браке, безосновательно считать одинокой матерью. Поэтому компания, выяснив этот факт, сократила работницу правомерно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07. 03.2017 № 33-4492/2017).

Аргументы за то, что отец детей лишен родительских прав, и забота о них лежит исключительно на ней, судьи не приняли. По их мнению, никаких объективных оснований полагать, что женщина является одинокой матерью, у работодателя не было, так как женщина на момент заключения трудового договора состояла в зарегистрированном браке.

Для того чтобы воспользоваться гарантией на сохранение рабочего места, сотрудница должна была сообщить администрации о своем статусе, так как эти обстоятельства имели существенное значение для решения вопроса о ее сокращении. Однако она этого не сделала.

Другой популярный вопрос: можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата при ее согласии? Нет, так сделать не получится. Увольнение по сокращение – это расторжение договора по инициативе работодателя, а именно это в отношении одиноких матерей делать запрещено.

 

Сокращение матери одиночки

Chiardi писал(а):

В данной ситуации не имеет значения, что Вы являетесь матерью-одиночкой:
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Однако:
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Обратите внимание, что в данной статье не фигурирует полная формулировка п. 1 ст. 42 «ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников»

Мнение | Матери-одиночки – не проблема

В сознании американцев ни одна группа не связана с бедностью так, как матери-одиночки. На протяжении десятилетий политики, журналисты и ученые тщательно изучали причины, по которым бедные пары не используют противозачаточные средства, рожают внебрачных детей и не вступают в брак.

Когда в 2015 году Американский институт предпринимательства и Институт Брукингса сформировали двухпартийную группу из видных исследователей проблемы бедности для написания «Консенсусного плана по сокращению бедности», ее первой рекомендацией было «продвигать новую культурную норму, касающуюся отцовства и брака.”

Реальность, однако, такова, что материнство-одиночка не является причиной необычно высокого уровня бедности в Соединенных Штатах по сравнению с другими богатыми демократиями. На самом деле, мы недавно опубликовали исследование в The American Journal of Sociology, используя данные Люксембургского исследования доходов, которое демонстрирует, что сокращение материнства-одиночки здесь не приведет к существенному сокращению бедности.

Семьи с матерями-одиночками составляют на удивление небольшую долю нашего населения. Среди домохозяйств, возглавляемых взрослыми трудоспособного возраста, 8.В 2013 году — последнем году, который мы смогли проанализировать, — 8% людей жили в семьях с матерями-одиночками. Доля людей в домохозяйствах с матерями-одиночками фактически снизилась с 10,5 процента в 1980 году и лишь незначительно увеличилась с 1970 года, когда она составляла 7,4 процента. Правда, по сравнению с другими богатыми демократиями в Америке относительно высока доля семей, возглавляемых матерями-одиночками. Тем не менее, мы все еще уступаем Ирландии и Великобритании и очень похожи на Австралию и Исландию.

Поскольку в семьях с матерью-одиночкой меньше людей, чем вы думаете, даже значительное сокращение числа матерей-одиночек не приведет к существенному сокращению бедности.Мы можем проиллюстрировать это двумя способами. Во-первых, каков был бы уровень бедности, если бы матери-одиночки в Соединенных Штатах были бы столь же распространены, как и в типичной богатой демократической стране? Во-вторых, какой была бы бедность в Америке, если бы материнство-одиночка вернулось к уровню 1970 года?

Если бы материнство-одиночка в Соединенных Штатах находилась в середине списка богатых демократий, а не на третьем месте, бедность среди домохозяйств трудоспособного возраста была бы менее чем на 1 процентный пункт ниже — 15,4 процента вместо 16. 1 процент. Если бы мы вернулись к доле материнства-одиночки 1970 года, бедность немного снизилась бы — с 16,1 процента до 15,98 процента. Если бы в Соединенных Штатах по волшебству не было матерей-одиночек, уровень бедности по-прежнему составлял бы 14,8 процента.

Что действительно отличает богатые демократии, так это наказание за одинокое материнство. Страны делают политический выбор в отношении того, насколько хорошо социальная политика поддерживает матерей-одиночек. Наш политический выбор приводит к тому, что семьям, возглавляемым матерями-одиночками, 14 лет.На 3 процента больше шансов оказаться бедными, чем в других семьях.

Такое суровое наказание необычно. В большинстве богатых демократий вероятность того, что матери-одиночки окажутся бедными, не выше. Дания, например, решила предоставить всеобщие денежные пособия и налоговые льготы для детей, государственные субсидии по уходу за детьми и здравоохранению, а также оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Благодаря этой щедрой социальной политике матери-одиночки и их дети имеют такой же уровень экономической безопасности, как и другие семьи.

Обычная рефлекторная реакция на щедрую социальную политику для матерей-одиночек заключается в том, что она представляет собой моральный риск и поощряет большее количество одиноких матерей.Проблема с этим аргументом состоит в том, что он в подавляющем большинстве случаев противоречит общественным наукам. Привела ли реформа системы социального обеспечения 1996 г., сделавшая социальную политику менее щедрой к матерям-одиночкам, значительному сокращению числа одиноких матерей? Нет. В богатых демократиях с более щедрой политикой в ​​отношении матерей-одиночек больше матерей-одиночек? Нет. В богатых демократиях с более высокими штрафами за материнство-одиночку меньше матерей-одиночек? №

Одинокое материнство является одним из четырех основных рисков бедности, которые также включают безработицу, низкий уровень образования и формирование домохозяйств в молодом возрасте.Наше исследование демонстрирует более широкий взгляд на риски бедности. Бедность в Америке не является необычно высокой, потому что все больше людей имеют больше этих факторов риска. На самом деле они менее распространены здесь, чем в типичной богатой демократии, и меньшее количество американцев подвергается сегодня этим рискам, чем в 1970 или 1980 годах. Даже если сделать вывод, что факторы риска являются результатом неправильного выбора и поведения, американцы, очевидно, делают меньше таких выборов. и ведут себя реже, чем люди в других богатых демократиях или американцы в прошлом.

Реальность такова, что у нас необычно высокий уровень бедности, потому что у нас необычно высокие штрафы за все четыре фактора риска. Например, если у вас нет диплома об окончании средней школы в США, это увеличивает вероятность того, что вы окажетесь за чертой бедности, на 16,4 процента. В 28 других богатых демократиях отсутствие образования увеличивает вероятность бедности в среднем менее чем на 5 процентов. Ни одна другая страна не наказывает менее образованных так сильно, как мы.

Более щедрая социальная политика снизит штраф за все четыре фактора риска.На самом деле, увеличение щедрости американской социальной политики снизит бедность в большей степени, чем увеличение количества окончивших среднюю школу или трудоустройство, и больше, чем сокращение числа людей, возглавляющих домашнее хозяйство в молодом возрасте, или числа матерей-одиночек. Сокращение этих наказаний также не будет побуждать людей бросать школу, становиться безработными, слишком молодыми создавать семьи или становиться матерями-одиночками.

В конце концов, матерей-одиночек просто недостаточно, чтобы объяснить нашу высокую бедность. Даже если бы все они вышли замуж или никогда не имели детей, уровень бедности существенно не уменьшился бы.Мы должны перестать зацикливаться на том, как много одиноких матерей, и перестать их стыдить.

Вместо этого — несмотря на то, что нам всем уже надоело слушать о том, как хорошо скандинавские страны решают эти проблемы, — мы должны следовать примеру таких стран, как Дания. Если бы мы это сделали, мы могли бы сократить бедность среди всех американских семей, в том числе во главе с матерями-одиночками. Никакая стигматизация не могла сделать того же. Вместо того, чтобы ложно утверждать, что одинокое материнство является основной причиной бедности, мы должны поддержать матерей-одиночек в воспитании детей в Америке.

Политика реформирования семей с одним родителем с целью сокращения детской бедности по JSTOR

Перейти к основному содержанию Есть доступ к библиотеке? Войдите через свою библиотеку

Весь контент Картинки

Поиск JSTOR Регистрация Вход
  • Поиск
    • Расширенный поиск
    • Изображения
  • Просматривать
    • По тематике
      Журналы и книги
    • По названию
      Журналы и книги
    • Издатели
    • Коллекции
    • Изображения
  • Инструменты
    • Рабочее пространство
    • Анализатор текста
    • Серия JSTOR Understanding
    • Данные для исследований
О Служба поддержки

Как уменьшить постоянную бедность для матерей-одиночек

В наши дни малоимущие редко обсуждаются. Правда, внимание ненадолго вспыхнуло, когда Бюро переписи населения объявило, что более 15% американцев были бедными в 2010 году по сравнению с 14,3% в 2009 году. программы благосостояния. Это отвлекает от суровой реальности, что многие бедняки Америки — матери, которые проигрывают борьбу за выживание.

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно, всегда были особенно уязвимы перед бедностью.Всего 24 часа в сутках, и один и тот же человек должен заботиться о детях и собирать деньги для поддержки семьи. Поскольку заработная плата многих женщин очень низкая, в Соединенных Штатах (наряду с большинством других стран) проводится политика борьбы с бедностью, ориентированная на матерей-одиночек. Наша страна испробовала разные формулы, но до сих пор не нашла эффективных решений.

От работы матерей к оплачиваемой работе

Между 1930-ми и 1970-ми годами программы социального обеспечения США предполагали, что матери-одиночки не должны работать за заработную плату — по крайней мере, белые матери. Программа помощи семьям с детьми-иждивенцами предоставила некоторую денежную помощь, которая в конечном итоге была дополнена продовольственными талонами и программой Medicaid. Государственной помощи было недостаточно для выживания, поэтому многие получатели пособий работали неполный рабочий день «неофициально». Такая неформальная работа плохо оплачивалась, но могла быть гибкой, позволяя матерям заботиться о детях и выполнять обременительные бюрократические процедуры, чтобы оставаться на государственной помощи.

В 1990-х годах появилось новое направление для программ по борьбе с бедностью для матерей-одиночек.В основе лежала одна цель: заменить государственную помощь заработками. В 1996 году федеральное правительство отменило предыдущую программу денежной помощи «Помощь семьям с детьми-иждивенцами» и заменила ее программой «Временная помощь нуждающимся семьям», которая имеет строгие требования к работе для бедных матерей и ограничивает денежную помощь сроком не более пяти лет. в их жизни. Федеральное правительство также учредило программу медицинского страхования детей, увеличило поддержку некоторых услуг по уходу за детьми и увеличило налоговый кредит на заработанный доход, который поддерживает низкооплачиваемых работников.

С одной стороны, эти изменения сработали – списки социальных пособий резко сократились, а доля работающих матерей-одиночек резко возросла. Но в ключевом отношении изменения не увенчались успехом: уровень бедности среди матерей-одиночек остается неизменно высоким, и меньше бедных семей получают помощь сейчас, чем до изменений.

Почему рынок низкооплачиваемого труда не работает для матерей-одиночек

Работа всегда была ответом Америки на бедность, но эта стратегия никогда не работала хорошо для женщин. Как и всем матерям, матерям-одиночкам приходится иметь дело с большими затратами времени и «ртов, которые нужно кормить».«Тем не менее, почти половина матерей-одиночек работает с низкой оплатой труда и небольшими пособиями или вообще без них. Многие рабочие места находятся в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, где работодатели планируют работу непредсказуемо и в последнюю минуту.

Нетрудно понять, почему матерям-одиночкам тяжело приходится на такой работе. Недостаточный заработок – проблема номер один, потому что низкая заработная плата не позволяет одному взрослому содержать семью. Еще одна проблема – мало времени для детей. Хотя все работающие родители могут столкнуться с этим ограничением, матери-одиночки с низким доходом не могут позволить себе платить за замещающих опекунов и домработниц.Наконец, негибкий и непредсказуемый график работы может сделать жизнь невозможной. Опоздание на школьный автобус, поломка автомобиля, больной ребенок или исчезновение воспитателя могут разрушить самые продуманные планы добраться до работы (или остаться на ней). На низкооплачиваемых работах пропущенный день означает отсутствие оплаты, и работодатель уволит вас, если вы пропустите слишком много дней или часов.

Государственная поддержка остается проблемой, хотя получатели должны работать

Поскольку многие работающие матери-одиночки не зарабатывают достаточно, им по-прежнему требуется дополнительная государственная помощь. Но программы работают таким образом, что трудно совмещать заработок с некоторой помощью.

  • Только самые бедные имеют право на участие в таких программах, как сегодняшняя версия продовольственных талонов. Например, мать-одиночка с ребенком теряет право на участие, если она работает полный рабочий день всего за 10 долларов в час.
  • Даже если бедные матери имеют на это право, помощь резко прекращается по мере роста доходов. На продовольственную помощь, помощь с жильем и временную денежную помощь (в большинстве штатов) бедная мать теряет около 33 центов в каждой программе на каждый дополнительный доллар, который она зарабатывает на работе.
  • Многие программы продолжают работать так, как будто у бедных заявителей и бенефициаров есть много времени и гибкий график. Каждая программа требует свои собственные документы и посещения, чтобы подтвердить и сохранить право на участие. Отсутствовать на работе, чтобы продолжать ходить в несколько офисов социального обеспечения, не стоит.

Что делать?

Большинство матерей-одиночек не могут вырваться из бедности без соответствующей дополнительной поддержки. Вот три шага, которые мы можем предпринять, чтобы лучше поддержать их усилия:

  • Увеличьте заработную плату и льготы работодателя. Полный рабочий день, круглогодичная работа с минимальной заработной платой чуть выше порога бедности для семьи из двух человек. Минимальная заработная плата была снижена, и мы должны ее повысить. Все рабочие места также должны оплачиваться по болезни.
  • Модернизация программ борьбы с бедностью для поддержки занятости. Помощь в борьбе с бедностью должна постепенно прекращаться по мере того, как работница зарабатывает достаточно, чтобы содержать свою семью, а заявки и продления должны быть упрощены. Многие штаты сделали это для страхования по безработице и продления лицензий, и мы должны сделать то же самое для государственной помощи работающим беднякам.
  • Поддержка оплачиваемой и неоплачиваемой работы по уходу. Последними шагами должны быть всеобщие программы ухода за детьми и продленки в сочетании с оплачиваемым отпуском для родителей новорожденных и сотрудников, которые должны временно ухаживать за больным ребенком или родственником. Штаты Нью-Джерси и Калифорния первыми ввели обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что особенно полезно матерям, работающим за низкую заработную плату.

5 вещей, которые нужно знать о матерях-одиночках в бедности

Приближаясь к очередному Дню матери, мы, американцы, размышляем о проблемах, с которыми сталкиваются некоторые из матерей, живущих в бедности, и о том, что мы можем сделать, чтобы создать больше экономических возможностей для всех видов семей.

Слишком часто пространство в национальном дискурсе для этой дискуссии затуманено мифами, личными нападками и стереотипами об этой группе женщин. В этот День матери давайте отойдем от стереотипов и по-новому взглянем не только на проблемы, с которыми сталкиваются матери-одиночки, живущие в бедности, но и на некоторые политические решения, которые могут помочь им выбраться из бедности.

Вот пять вещей, о которых следует помнить бедным матерям-одиночкам в этот День матери.

Круглогодичная работа на полный рабочий день решает все

Семьи с матерями-одиночками почти в пять раз чаще бедны, чем семьи, состоящие в браке.Но когда матери-одиночки имеют постоянную работу круглый год, уровень бедности в этих семьях падает с 40,7% до 14%. (см. диаграмму) При наличии в домашнем хозяйстве двух или более круглогодичных работников, занятых полный рабочий день, этот показатель снижается еще больше, до 4 процентов. Стабильная занятость и вклад другого кормильца могут сыграть важную роль в снижении уровня бедности среди домохозяйств с матерью-одиночкой. Почти две трети матерей-одиночек также работают вне дома.

Качество работы имеет значение

Качество работы имеет решающее значение для матерей-одиночек, которые особенно часто работают на низкооплачиваемых работах.На самом деле, более 80 процентов низкооплачиваемых работников не имеют возможности получить ни одного оплачиваемого больничного дня. Без оплачиваемых больничных одинокие матери вынуждены выбирать между потерей работы и уходом за больным ребенком. Мать-одиночка с двумя детьми, работающая полный рабочий день за 10 долларов в час, могла бы опуститься за черту бедности, если бы один из ее детей заболел, и ей пришлось бы пропустить три дня работы без оплаты. Негибкий график работы и нестабильные условия ухода за детьми могут стать серьезными препятствиями для работы одиноких матерей, живущих в бедности.

В дополнение к решению проблемы общего уровня безработицы крайне важно повысить качество рабочих мест, предоставив работникам работу, обеспечивающую заработную плату, поддерживающую семью, и такие льготы, как пенсионные сбережения, медицинское страхование и оплачиваемые больничные.

Попытки ослабить систему социальной защиты наносят ущерб семьям с матерью-одиночкой

Закон о реформе социального обеспечения 1996 г. преобразовал помощь бедным семьям из программы предоставления прав в блочную субсидию, программу, известную сегодня как Временная помощь нуждающимся семьям или TANF. К сожалению, после реформы количество семей с детьми, живущими в бедности, увеличилось, но количество обращений в TANF в основном осталось на прежнем уровне или сократилось. Это означает, что многие бедные семьи, имеющие право на участие в программе TANF, большинство из которых возглавляют матери-одиночки, остались в стороне. Из-за своей фиксированной суммы и структуры блочных грантов TANF был более ограничен во время рецессии и не мог реагировать так же эффективно, чтобы помочь большему количеству нуждающихся семей. Напротив, Программа дополнительной продовольственной помощи смогла быстро приспособиться к возросшим потребностям из-за динамичного характера программы.

В интересах нашей страны вытащить больше одиноких матерей из бедности

Большинство бедных детей страны живут в семьях, возглавляемых матерями-одиночками. Детская бедность не только неприемлема с моральной точки зрения, но и дорого обходится. Детская бедность обходится экономике США более чем в 500 миллиардов долларов в год в результате потери производительности, негативных результатов в области здравоохранения и образования, а также увеличения расходов на уголовное правосудие. Предоставляя матерям-одиночкам и их семьям лестницу возможностей, мы можем уменьшить детскую бедность, дать детям образование и подготовить их к будущей рабочей силе, а также повысить нашу экономическую конкурентоспособность.

Матери-одиночки, живущие в нищете, во многом заинтересованы в сокращении дефицита

Поддержка работы и доходов, такая как налоговые льготы для работающих семей, помощь в питании и жилищные ваучеры, ежегодно вызволяет миллионы людей из бедности, стимулирует нашу экономику и помогает семьям сводить концы с концами. Система социальной защиты сталкивалась и, вероятно, продолжит сталкиваться с тревожными атаками со стороны консерваторов, решивших реструктурировать программы или резко сократить финансирование.

Ярким примером является Программа дополнительной продовольственной помощи, которая сталкивается с сокращениями на 36 миллиардов долларов в течение 10 лет в дополнение к еще 134 миллиардам долларов, как указано в республиканском бюджете Палаты представителей. В результате этих сокращений американцы с низким доходом потеряют 8,2 миллиарда порций еды. Два миллиона семей полностью лишатся своих пособий, а еще 44 миллиона сократят свои пособия. Поскольку большая часть дополнительной продовольственной помощи направляется домохозяйствам с детьми, большинство из которых возглавляют семьи с одним родителем, семьи с одинокой матерью могут многое потерять, если дополнительная продовольственная помощь будет сокращена или отменена в результате недальновидных и непродуманных мер. усилия по сокращению дефицита.

Заключение

День матери не должен быть единственным днем ​​в году, когда мы чествуем матерей. Следуя прогрессивной программе по созданию качественных рабочих мест, продвигая усилия по предоставлению всем оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и защищая систему социальной защиты для тех, кто переживает трудные времена, мы можем каждый день чтить память матерей-одиночек нашей страны.

Кэти Райт — научный сотрудник Центра американского прогресса.

Чтобы предотвратить бедность, снизьте наказание за одинокое материнство — семейное неравенство

Я написал эссе для журнала «В центре внимания бедность и возможности».Первоначально он появился на их сайте, здесь, и я воспроизвожу его ниже с их разрешения.

Рост числа родителей, не состоящих в браке, в США остается серьезной проблемой для благополучия детей и межпоколенческой мобильности. Незамужние родители в США гораздо чаще бедны, чем их женатые коллеги. Родители-одиночки, совмещающие множество конкурирующих приоритетов, работают больше, зарабатывают меньше и имеют меньше времени или меньше ресурсов, которые они могут посвятить развитию собственного образования. Но означает ли это постоянное увеличение числа незамужних родителей в стране постоянно растущее неравенство? Не обязательно.

Проблема бедных детей в семьях с одним родителем — это проблема бедности в гораздо большей степени, чем проблема структуры семьи. Исследования поколения показывают, что основным источником проблем в этих семьях является низкий доход. Слишком часто этим семьям не хватает материальных ресурсов, необходимых для обеспечения безопасного и стабильного окружения для своих детей. Дополнительные проблемы, такие как низкая вовлеченность или надзор родителей, в основном возникают из-за нехватки времени — еще одного последствия низкого дохода родителей в бедных семьях.

Тем не менее, нельзя отрицать, что семьи с одним родителем имеют высокий уровень бедности. Разве политика, направленная на изменение долгосрочной тенденции в структуре семьи, не станет верным способом сокращения бедности?

Согласно этому предположению, федеральное правительство, работающее с некоторыми ревностными штатами, потратило сотни миллионов долларов в течение почти десяти лет, пытаясь поощрять браки среди бедных. Сторонники этой политики были настолько уверены, что она решит проблему, что заплатили за нее деньгами из федеральной программы социального обеспечения.В результате не было заметного увеличения количества браков или, что более важно, благосостояния среди целевых групп. Кроме того, реформа социального обеспечения 1996 года, которая сократила периоды получения пособия и повысила требования к другим программам, была специально направлена ​​на то, чтобы воспрепятствовать одинокому родительству и поощрить брак. Хотя это увеличило занятость среди матерей-одиночек с ограниченным образованием, это никак не повлияло на направление тенденции структуры семьи.

Этого опыта неудачной политики и десятилетий культурных увещеваний и осуждения, направленных на предотвращение одинокого родителя, в сочетании с доказательствами , что бедность сама по себе вредит будущему благополучию детей, должно быть достаточно, чтобы показать, что сокращение бедности, а не изменение структуры семьи , является более рациональным подходом к улучшению жизни детей.

Сохраняющийся разрыв в уровне бедности между семьями с одним родителем и семьями, состоящими в браке, показывает, насколько широко распространена проблема бедности. Из всех проблем, с которыми сталкиваются семьи с одним родителем, бедность не обязательно должна быть одной из них. В недавней статье в журнале «Демография» Дэвида Брэди и Ребекки Берроуэй проанализирована относительная бедность матерей-одиночек по сравнению с общей численностью населения после учета налогов и государственных трансфертов в 18 странах. Мало того, что в США самый высокий уровень бедности среди матерей-одиночек среди этих стран — 41 процент, — у нас также очень большая разница в уровнях бедности между семьями с матерями-одиночками и населением в целом (см. рисунок ниже).В таких странах, как Швеция, Норвегия, Дания и даже Италия, матери-одиночки едва ли более бедны, чем все остальные. В США разрыв составляет 24 процентных пункта, что является огромным штрафом для матери-одиночки.

Основываясь на своем анализе, Брейди и Берроуэй утверждают, что универсальные программы борьбы с бедностью, а не те, которые нацелены непосредственно на матерей-одиночек, кажутся наиболее многообещающими. В контексте американского политического климата это дает важное представление. По мере роста экономического неравенства на нашем политическом и политическом радаре социальная стигматизация матерей-одиночек остается сильной. Политика, направленная на поддержку (которую оппоненты считают «вознаграждением») семей с матерями-одиночками, кажется, вряд ли снискает расположение сегодняшних политических лидеров. С другой стороны, универсалистская политика, такая как законы о прожиточном минимуме, поддерживаемое государством всеобщее дошкольное образование и всеобщее здравоохранение, может оказаться лучше.

Несмотря на это, подход, способствующий сокращению масштабов бедности — с побочным эффектом в виде смягчения штрафа за одинокую мать — вероятно, был бы гораздо более эффективным в улучшении благополучия детей, чем усилия по консультированию или принуждению людей с низким доходом к вступлению в брак.

Нравится:

Нравится Загрузка…

Пять способов уменьшить стресс от родителей-одиночек

Воспитание детей-одиночек после развода — это реальность, с которой сталкиваются многие люди. Независимо от того, проводите ли вы время со своими детьми со своим бывшим супругом или партнером или являетесь единственным опекуном своих детей, одинокие родители полны моментов чистой радости, а также настоящего стресса. Будучи родителем-одиночкой, наличие стратегий для преодоления более сложных моментов может помочь вам пережить эти времена с меньшим беспокойством и напряжением.Вот пять способов уменьшить стресс от родителей-одиночек.

Знай, что ты не один.  Тысячи родителей по всей стране либо делят родительское время со своими сородичами, либо занимаются воспитанием детей полностью самостоятельно. Если вы окажетесь в любой ситуации, есть блоги, онлайн-сообщества и группы поддержки, которые вы можете проверить, чтобы узнать об опыте других. Кроме того, важно построить систему поддержки рядом с вами. Ваши близкие родственники и друзья всегда готовы помочь вам, и вы можете попросить их о помощи, когда она вам понадобится.Скорее всего, они действительно искренне хотят помочь вам, присматривая за детьми, готовя еду или водя детей на такие мероприятия, как спортивные тренировки.

Соблюдайте режим. Баланс и стабильность важны для детей. Они преуспевают, когда знают, чего ожидать от своей повседневной рутины и, в свою очередь, что ожидается от них. Поддерживайте регулярный график приема пищи, сна, домашних заданий и игр. Даже если вы разделяете родительские обязанности, старайтесь придерживаться этого графика.Будь то совместное воспитание или нет, запись распорядка ваших детей и других пунктов расписания в календаре — отличный способ визуализировать их повестку дня. Настройка календаря облегчит его запоминание и планирование событий по мере их появления.

Достичь финансовой стабильности.  Родители-одиночки обходятся дорого и могут стать причиной развода. Объедините эти два фактора, и стресс быстро вспыхнет. Если вы оказались в финансовом затишье как родитель-одиночка, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свое положение.Знание того, что вы можете справиться со своими расходами и расходами своих детей, является огромным грузом с плеч любого родителя. Устраните необоснованные траты и работайте над тем, чтобы привести в порядок свою задолженность по кредитной карте и другие долги. Найдите способы сэкономить деньги на продуктах, одежде, школьных принадлежностях и многом другом.

Не будь слишком строг к себе.  Родители-одиночки несут с собой больше стресса, чем вам положено. Пытаться все время делать все идеально просто нереально.Нет ничего продуктивного в том, чтобы жалеть себя или винить себя за то, что вы не можете дать своим детям все, что они просят. Что продуктивно, так это демонстрировать свою любовь к детям всеми доступными вам способами. Дети любящих и поддерживающих родителей в долгосрочной перспективе значат для них гораздо больше, чем материальные подарки, которые вы им дарите.

Подарите себе немного свободного времени.  Даже у родителей-одиночек есть время, свободное от детей.Также необходимо помочь сохранить собственное здравомыслие. Позвольте себе иметь регулярное время, когда вы находитесь вдали от своих детей и делаете что-то, что вы хотели бы делать. Это может быть так же просто, как побаловать себя едой в одиночестве или с друзьями, или, может быть, вы можете отправиться за город в короткую поездку на выходные. Ваша система поддержки из близких родственников и друзей, вероятно, может вмешаться, чтобы помочь присмотреть за вашими детьми, пока вас нет, или вы можете использовать это время, когда ваши дети находятся со своим другим родителем.В любом случае, одинокое воспитание полно стрессов, которые требуют необходимого перерыва, чтобы вы могли восстановить чувство покоя и уменьшить беспокойство.

Стресс от родителей-одиночек иногда трудно переносить даже самым спокойным людям. Вы так заботитесь о своих детях и их благополучии, что миритесь с хаосом, который иногда возникает в этой непростой ситуации. Если вы найдете способы уменьшить стресс от одинокого родителя, это поможет вам подавить некоторые из ваших собственных противоречий, а также напряженность в ваших детях.


Независимо от того, разделяете ли вы родительские обязанности с одним из родителей или являетесь единственным опекуном своих детей, доступ к инструментам, помогающим вам поддерживать расписание встреч с детьми, отслеживать расходы, связанные с детьми, и управлять их важными файлами и информацией, может быть большая помощь. Наши функции FamilyWizard могут помочь вам управлять всей этой информацией таким образом, чтобы она была безопасной, хорошо организованной и легкодоступной, когда она вам нужна. Нажмите здесь, чтобы начать сегодня!

Кредит по уходу за ребенком на одного человека

Введение

Кредит по уходу за ребенком на одного человека (SPCCC) — это налоговый кредит для людей, которые ухаживают за детьми самостоятельно.Он заменил налог на семью с одним родителем. Кредит 2014.

Налоговые льготы уменьшают сумму налога, которую вы должны заплатить. Наш документ Как ваш рассчитывается подоходный налог, объясняет, как работают налоговые кредиты.

Основное различие между кредитом на одного человека по уходу за ребенком (SPCCC) и Семейный кредит с одним родителем (OPFTC) заключается в том, что оба родителя могут претендовать на OPFTC если ребенок или дети проживали с ними часть года. Только один родитель может требовать SPCCC в налоговом году.

Подробнее о сингле можно прочитать Кредит по уходу за детьми (SPCCC) от дохода. т.е.

Правила

Как правило, SPCCC выдается лицу, проживающему с соответствующим ребенка на весь год или большую его часть (более 6 месяцев) – называется основной заявитель .

Если вы являетесь основным заявителем, вы можете отказаться от своего права на кредит в пользу вторичного заявителя при условии, что ребенок жив с этим человеком более 100 дней в году, и человек встречает все другие квалификационные условия.

Вы не можете претендовать на получение SPCCC (как первичный или вторичный заявитель), если вы:

  • Совместно оценивается как женатый человек или гражданский партнер
  • Женат или состоит в гражданском браке (если не проживает отдельно)
  • Совместное проживание

Если вы проживаете совместно, вы не можете претендовать на получение SPCCC за год, в котором вы перестать жить вместе.

Вы не можете претендовать на SPCCC за год, в котором вы овдовели или оставшийся в живых гражданский партнер (год утраты).

Вы можете претендовать на получение SPCCC в последующие годы, если соответствуете требованиям.

Основной заявитель

Основным заявителем является лицо, с которым ребенок, отвечающий требованиям (см. ниже) или дети живут более 6 месяцев в году. Основной заявителем должен быть либо родитель ребенка, либо лицо, осуществляющее уход за ним. ребенка и который содержит ребенка за свой счет в течение всего или большую часть года. Если оба родителя имеют равную опеку (по решению суда порядке), право на получение кредита определяется тем, кто из родителей получает ребенка. Пособие от Департамента социальной защиты.Ребенок, который живет вдали от дома во время учебы в колледже считается квалифицированным ребенком, если они по-прежнему сохраняются за истцом и возвращаются домой вне установленного срока.

Вторичный заявитель

Основной заявитель может отказаться (отказаться) от ребенка-одиночки Carer Credit (SPCCC) в пользу вторичного заявителя . вторичный истец должен соответствовать точно таким же условиям, за исключением того условия, что ребенок живет с ним большую часть года.

Вторичный заявитель не должен иметь опекунство над правомочным ребенком, но должны доказать, что ребенок живет с их не менее 100 дней в году. Для целей этого ограничения день может включать большую часть суток. Так, например, если ребенок остается с вторичному истцу с утра субботы до вечера воскресенья, это может быть считается за 2 дня.

Соответствующий ребенку

Ребенок, отвечающий критериям , является ребенком, который:

  • Родился в
  • налоговом году
  • Возраст до 18 лет на начало налогового года
  • Возраст старше 18 лет на начало налогового года, но обучающийся на дневном отделении

Подходящим ребенком также может быть лицо старше 18 лет, постоянно нетрудоспособные — либо до 21 года (или после 21 года, пока они получали очное обучение).Есть дополнительный недееспособный Налоговый вычет на ребенка.

Ребенок может быть вашим собственным ребенком, усыновленным ребенком, пасынком или любым ребенком. которых вы поддерживаете и содержите за свой счет. Это означает, что каждый день ответственность за воспитание ребенка и ответственность за его зарядка и забота. Однако приемные дети не могут быть квалифицированными детьми.
Отказ от своего права

Если вы являетесь основным заявителем и не хотите претендовать на кредит, вы может сдать (отказаться) от вашего права на кредит.Эта капитуляция останется на месте, пока вы его не снимете. Тогда у вас будет кредит восстановлена ​​вам в начале следующего налогового года. (Например, если вы отзовете свою капитуляцию 15 мая 2022 г., SPCCC будет восстановлен на с 2023 налогового года и далее).

Могут ли оба родителя претендовать на кредит по уходу за ребенком-одиночкой?

Для основного истец. Если у вас более одного ребенка, отвечающего требованиям, вы можете получить только одного Кредит по уходу за ребенком на одного человека (SPCCC) для этих детей.

Однако, если вы являетесь основным заявителем с более чем одним правомочным ребенком и вы отказываетесь от своего права на SPCCC, 2 или более вторичных заявителей могут претендовать на кредит — при условии, что они заботятся о квалифицированных детях для более 100 дней в году. Например, у Джека двое детей, Сьюзан и Джоан. и является квалифицированным первичным заявителем. Сьюзен живет со своей матерью Мэри больше более 100 дней в году, а Джоан живет со своей матерью Дениз более 100 дней в году.Дети должны прожить со вторым заявителем не менее 100 лет. дней в году. Если Джек откажется от своего права на SPCCC, Мэри и Каждая Дениз может претендовать на SPCCC (при условии, что они удовлетворяют другим критериям).

Ставки

Кредит на одного человека по уходу за ребенком (SPCCC) составляет 1650 евро.

Лицо, получающее SPCCC, также имеет право на продление стандарта на 4000 евро. ставка налогового диапазона.

Как подать заявку

Если вы являетесь основным заявителем, вы можете запросить SPCCC онлайн, используя Доход мой аккаунт услуга. Вы также можете запросить кредит, заполнив форму SPCC1 (pdf) и отправка в налоговую службу.

Если вы платите налог по системе самооценки, вы требуете SPCCC через Доход онлайн-сервис (ROS) на вашем доходе Налоговая декларация (форма 11).

Вы не можете передать SPCCC вторичному заявителю онлайн. Вы должны использовать Форма SPCC1 (pdf).

Если основной заявитель отказался от своей претензии, вы можете подать заявку на SPCCC в качестве вторичный заявитель, заполнив Форму SPCC2 (pdf).

Существуют некоторые ситуации, когда налоговая служба может не выделить кредит правильно:

  • Если вы являетесь основным заявителем и не получили кредит, но хотите чтобы претендовать на это, вы должны заполнить форму SPCC1 (pdf) и отправьте его в налоговую службу.
  • Если вам выделен кредит, но вы не имеете права на него, потому что для например, ребенок не находится на очном обучении, то необходимо уведомить Налоговое управление вашего изменения в обстоятельствах как можно скорее и потребовать, чтобы кредит был отозван.
  • Если вам выделили кредит, но вы хотите сдать его вторичному истец, то вы должны заполнить Форму SPCC1 (pdf), подпишите соответствующую декларацию и отправьте ее в Офис доходов.
  • Если вы соответствуете требованиям вторичного заявителя, а основной заявитель передал кредит вам, то основной заявитель должен заполнить Форму SPCC1 (pdf), подпишите соответствующую декларацию и отправьте ее своим Офис доходов. Вы должны заполнить Форму SPCC2 (pdf) и отправьте его в налоговую службу.
  • Если вы считаете, что соответствуете критериям основного заявителя, но кредит был автоматически предоставлен другому лицу, вы должны заполнить Форму SPCC1 (pdf) и отправьте его в налоговую службу.Вы также должны включать любые соответствующие доказательства в поддержку вашего заявления о том, что ребенок живет с вами в течение всего или большей части года. Решение о том, кто первичный истец будет сделан на фактах в деле. если есть спор, вы можете обжаловать решение налоговой службы в апелляции Комиссары.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>