МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Типовая характеристика с места работы образец: Характеристика с места работы образец ип. Как составить характеристику с работы (образец характеристики с места работы)

Характеристика на сотрудника с места работы

Характеристика с места работы более чем востребованный документ. Она необходима и при поступлении на новую работу, и для подачи в различные инстанции.

Как выглядит образец характеристики на сотрудника, составленный по месту работы? Характеристика от настоящего или бывшего работодателя периодически требуется почти любому сотруднику.

Многие организации неотъемлемым условием при приеме на работу ставят предоставление характеристик от прежнего работодателя.

Понадобиться сей документ может и при обращении в различные структуры, для которых важна оценка личности человека. Как выглядит характеристика с работы и как ее составить?

Общие сведения

Инициатором составления характеристики может становиться как сам работник, так и внешние источники.

Например, может потребоваться предоставление характеристики потенциальному работодателю либо при обращении в некоторые инстанции.

Также потребность в данном документе может возникнуть в целях использования ее самой организацией.

Например, при переводе на другую должность, награждении, аттестации и т.д.

Основной целью характеристики является оценивание деловых и личностных качеств работника, а также его деятельности в профессиональном плане.

В зависимости от того, куда предполагается предоставление документа, упор делается на те, или иные качества.

Составляет характеристику обычно непосредственный начальник работника, то есть человек, знающий о нем не понаслышке.

Характеристика может быть:

  • положительной;
  • нейтральной;
  • отрицательной.

Чаще всего, имеет место первый или последний вариант. В любом случае все факты, изложенные в документе должны быть обоснованными. Недопустимо изложение предположений или сугубо личного отношения.

Основные понятия

Характеристика от работодателя относится к числу деловых документов. Она содержит в себе объективную оценку в отношении личных, деловых, профессиональных и психологических качеств человека.

К личным качествам относятся такие моменты как:

  • отношение к себе;
  • отношение к окружающим;
  • общие (уравновешенность, последовательность, честность, решительность).

Личные качества описываются в формате суждений. Например, можно поставить вопрос о работнике, «какой он» и из ответов составить оценку.

К деловым качествам относятся моменты, которые оцениваются исходя из вида деятельности. Деятельность может быть:

Профессиональная Компетентность, квалификация, способности, профессиональное мышление
Исполнительная Работоспособность, организованность, трудолюбие, добросовестность, старательность
Руководящая Лидерство, умение планировать работу, требовательность
Творческая Нестандартный подход к решению ситуаций, инициативность
Коммуникативная и социальная Стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность к коллективной работе
Образовательная Педагогические навыки, склонность к самообразованию, восприимчивость к обучению

Профессиональные качества сродни деловым, но здесь можно отметить:

  • повышение квалификации;
  • посещение специальных тренингов;
  • карьерные достижения;
  • вклад в развитие компании.

На психологических качествах заострять внимание не следует, если в составлении документа не участвует психолог.

Максимум, что может упомянуть сам составитель это:

Темперамент Уравновешенный, неуравновешенный, подвижный, холерик
Склад характера Импульсивный, спокойный

Назначение документа

Нередко характеристика считается пережитком прошлого, якобы прошли те времена, когда она что-то значила.

Такое отношение во многом обусловлено тем, что некоторые руководители относятся к составлению сего документа излишне формально.

При этом используются типовые «избитые» фразы, порой для всех характеристик используется один и тот же шаблон.

Такой документ не имеет реальной индивидуальной принадлежности и действительно никому в принципе не нужен.

Правильно составленная характеристика это действительная оценка работодателем качеств работника. То есть положительная характеристика это не обязательно перечень только лучших качеств.

Слишком идеальные характеристики часто признаются «шаблонными» и особого доверия не вызывают.

Более реальным кажется отзыв работодателя не только о положительных качествах, но и некоторых мелких недостатках.

Например, «высококвалифицированный, опытный работник, но несколько импульсивный».

Грамотно оформленная характеристика позволяет правильно оценить работника, составить примерный потрет личности, выявить его склонности и способности, определить склад характера.

Например, характеристика на сотрудника охраны с места работы образец, которой может составляться по общему шаблону производственной характеристики, но с учетом индивидуальных качеств.

Нормативное регулирование

При составлении характеристики с места работы, прежде всего, надлежит руководствоваться законом «О защите персональных данных» и схожими статьями Конституции РФ.

Так ст.23 Конституции закрепляет за каждым гражданином право на неприкосновенность частной жизни, личные и семейные тайны, защиту своей части и доброго имени.

В гл.14 ТК РФ регламентированы отношения по сбору, обработке, сохранению, применению и передаче персональных данных работника.

Любые персональные данные работника можно получать только непосредственно у него самого.

При передаче персональных данных третьей стороне, в том числе и в составе характеристики, необходимо получение письменного согласия работника.

Что касается «оценочных» данных, приведенных в характеристике, то работник вправе изложить свою личную точку зрения в заявлении, направленном работодателю.

Требовать же корректирования оценочных сведений работник права не имеет.

Особенности формирования документа

Исходя из цели последующего использования, характеристики делятся на:

Внутренние Предназначены для использования во внутреннем документообороте. Например, сотрудник переводится в другой отдел, назначается на иную должность или рассматривается вопрос о его награждении и т.д.
Внешние Формируются по просьбе работника или по запросу сторонних организаций для предъявления по месту требования. К примеру, для предоставления в банк, госорганы и т.д.

Во всех случаях документ составляется по общим правилам:

Составляется характеристика на фирменном бланке организации Лист А4 при отсутствии бланка
Текст излагается от третьего лица В настоящем или прошедшем времени
Должность и имя работника Указывается без сокращений
Указывается, кому и куда Предназначена характеристика
Ставится подпись кадрового сотрудника
Составившего документ, и руководителя
Заверяется документ печатью организации Если не использовался фирменный бланк

Порядок написания

Законодательно форма характеристики с места работы не определена. Каждый работодатель может оформлять документ по своему усмотрению. Главное это соблюсти общие правила оформления.

Примерная схема характеристики на сотрудника выглядит так:

Дата Создания документа
Название документа По центру листа
Данные сотрудника Ф.И.О., дата рождения, образование, семейное положение
Профессиональные сведения Дата приема и увольнения, стаж работы, краткое описание занимаемой должности. Также указываются все занимаемые должности от начала деятельности в организации. Здесь же отмечаются профессиональные достижения, награды, дисциплинарные взыскания
Личные качества Эта часть характеристики является основополагающей. Описываются личные качества, проявившиеся в процессе трудовой деятельности. При этом упор на определенные качества делается исходя из должности сотрудника (наиболее важные)
Место назначения Пишется для предоставления куда составляется документ
Подпись уполномоченного лица Юридической силой документ обладает лишь при наличии подписи руководителя организации или начальника кадрового отдела
Реквизиты работодателя Обязательно указываются точные реквизиты организации, включая контактные данные

В качестве примера характеристики, образец бланка с места работы можно скачать здесь.

В какую инстанцию

В немалой степени содержание характеристики зависит от того, для кого она составляется.

Как правило, если какая-то инстанция требует предоставить характеристику, то она рассчитывает увидеть в ней необходимые сведения.

К примеру, требуется характеристика с места работы сотрудника банка для предоставления вышестоящие органы. Скорее всего, требуется изложение деловых качеств работника.

Допустим адресату важно узнать о мнении прежнего или настоящего работодателя о личных качествах работника.

В такой ситуации подробное изложение профессиональных качеств будет абсолютно неуместным, упомянуть их можно лишь вкратце.

Поэтому составляющее документ лицо должно уточнить у работника цель документа, если характеристика оформляется по его запросу.

В полицию

В органы внутренних дел характеристика может потребоваться по разным причинам:

  • изучение особенностей личности подозреваемого или иного участника дела;
  • анализ личности несовершеннолетнего, имеющего постоянное место работы, которым заинтересовалась полиция;
  • устройство на работу в МВД.

Исходя из требуемого варианта, формируется содержание характеристики. Универсальный образец составить не возможно.

Как пример можно использовать такую схему:

  • данные сотрудника;
  • специфика должности и трудовые достижения;
  • факты о личности работника;
  • семейное положение.

Особое внимание уделяется характеру человека и его личным качествам. Как пример характеристика с места работы в полицию документ можно скачать здесь.

В суд

При составлении характеристики для предоставления в суд важно понимать всю степень ответственности.

Порой от данного документа во многом зависит исход дела о привлечении к административной и даже уголовной ответственности.

Желательно учесть характер предъявляемых обвинений. Целесообразно привлечь к составлению характеристики профессионального юриста.

Конечно, значительная роль отводится оценке личных качеств, но подробное описание профессиональных качеств, отношения к работе, взаимоотношений с окружающими лишним не будет.

Видео: как правильно составить характеристику

Если человек недавно устроился на работу, то понадобится предоставление характеристики, как с новой работы, так и с прежней.

Как образец, характеристика на работника для представления в суд можно скачать здесь.

На новую работу

В соответствии с действующим законодательством после увольнения работник вправе потребовать характеристику в течение трех лет.

Для этого подается письменное заявление на имя руководства. После увольнения сотруднику необходима характеристика для последующего предоставления таковой новому работодателю.

При выдаче характеристики на новое место работы основное внимание уделяется оценке деловых качеств работника.

Желательно подробно рассказать обо всех его профессиональных достижениях, влиянии на результаты деятельности.

Если сотрудник был принят на работу в другой должности, то следует описать весь его карьерный путь в организации. В качестве примера характеристика на сотрудника с места работы.

Если на бывшего работника

Когда характеристика составляется на бывшего сотрудника, то немалое значение обретает причина увольнения.

Если работник является профессионалом своего дела с отличными качествами, то беспричинное увольнение всегда вызывает сомнения. Квалифицированными специалистами обычно не разбрасываются.

Могут возникнуть подозрения о плохой коммуникабельности работника или его безответственности.

Потому нужно обязательно указать объективную причину увольнения. Например, по сокращению штатов, по семейным обстоятельствам и т.д.

Иногда руководитель может быть недоволен работой подчиненного. Например, бывший работник ДОУ зарекомендовал себя как человек, неспособный найти подход к детям.

В этом случае руководитель имеет полное право составить «не лестную» характеристику. Работник не вправе требовать исключительно положительный отзыв.

Что такое типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий узнайте из статьи: типовые нормы выдачи СИЗ.

Про норму часов по сменному графику работы по Трудовой кодекс, читайте здесь.

Особенности работы менеджером по продажам автомобилей, смотрите здесь.

В таком документе перечисляются любые недостатки, как личностного, так и профессионального характера. Как пример, отрицательная характеристика с места работы.

Пример заполнения

Для правильного написания характеристики достаточно придерживаться основных стандартов формирования данного документа.

При этом используется типовая схема:

  • заголовок;
  • анкетные данные;
  • сведения о трудовой деятельности;
  • оценка личных и деловых качеств;
  • заключение.

Наглядно заполнение характеристики будет выглядеть так:

  1. Характеристика. Дата.
  2. Наименование организации.
  3. Должность работника.
  4. Фамилия, имя, отчество сотрудника полностью.
  5. Дата рождения.
  6. Образование, специальность.
  7. Период работы в организации с указанием всех занимаемых должностей.
  8. Результаты трудовой деятельности.
  9. Профессиональные достижения.
  10. Деловые качества сотрудника.
  11. Личные качества.
  12. Цель составления документа.
  13. Подпись ответственного лица и печать.

Составляют характеристику в двух экземплярах. Один выдается работнику или перелается по запросу, второй сохраняется в организации.

Для заполнения характеристики на сотрудника с места работы можно использовать общий бланк, дополнив его в зависимости от ситуации.

Характеристика с места жительства от соседей

Многоквартирные дома можно назвать большим муравейником, в котором семьи вроде и проживают отдельно, но в то же время находятся на виду.

То есть в таких домах, да и в небольших поселках тоже, соседи всегда знают об основном образе жизни лиц, которые находятся с ними рядом. А так как в силу закона в некоторых процедурах требуется характеристика о том или ином гражданине, к соседям за данными и обращаются.

Что это за документ?

Бытовая характеристика является документом, составленным в свободной форме в котором излагаются основные данные о человеке, в частности, о его образе жизни, социальном и бытовом положение, а также некоторых личностных качествах.

К примеру, добросовестность, отзывчивость либо склонность к злоупотреблению спиртными напитками и частым провокациям на скандалы.

Когда и куда требуется?

В рамках закона, такой документ как характеристика с места жительства от соседей не регламентирован, но в то же время во многих процедурах требуются общие данные о личности того либо иного лица для принятия окончательного решения.

Ведь от того, насколько положительно или отрицательно характеризуется человек по месту основного проживания, может зависеть решение о приеме на работу в правоохранительные органы либо срок заключения в случае совершения правонарушения.

В суд

При рассмотрении практически любого дела о совершенном преступлении суд, помимо обстоятельств правонарушения, изучает и личность подсудимого, таким образом применяя отягчающие либо смягчающие обстоятельства к сведению.

В  рамках ст.61 УК РФ в расчет принимаются данные о том, насколько конфликтным является человек в обычной жизни, находятся ли на его иждивении несовершеннолетние дети либо жена инвалид, а также обстоятельства, которые побудили или вынудили оного совершить преступление.

А так как о личной жизни гражданина в основном знают только соседи, участковые еще на стадии сбора материалов либо уже адвокат подсудимого в ходе судебного производства может обратиться к лицам, проживающим рядом с гражданином, за информацией о его личности и соседской жизни.

Ведь некоторые, несмотря на маленький заработок и искушение похитить чужое имущество, могут быть вполне отзывчивыми людьми, которые не отказывают в помощи соседям, что непременно найдет отражение в общественной характеристике.

В полицию

При приеме на работу в правоохранительные органы участковый в обязательном порядке посещает соседей претендента и опрашивает их о личности будущего полицейского, в частности, о том, какими качествами он обладает, склонен ли он к антисоциальному образу жизни и как складываются его отношения в семье и вне ее, не говоря уже об общем поведении в социуме.

Ведь личность гражданина при выполнении определенных обязанностей, сопряженных с повышенной психологической нагрузкой, очень важна, учитывая, что от восприятия и реакции претендента в будущем будут зависеть и жизни обычных граждан и престиж правоохранительных органов.

Соответственно информация, полученная в ходе опроса, отражается в характеристике, которая и прилагается к основному пакету документов на прием.

В органы опеки

Как правило, органы опеки в обязательном порядке требуют бытовую характеристику на тех лиц, которые предполагают усыновить ребенка либо взять оного под опеку.

Ведь опека обязана контролировать не только соблюдение законных прав и интересов детей, но и проверять благонадежность лиц, с которыми малыши непосредственно и будут проживать.

Именно поэтому в процессе оформления основного пакета документов характеристика и составляется.

Кстати, при лишении родительских прав характеристика также оформляется, учитывая, что для перевода ребенка в тот же детский дом также нужны основания.

Для военкомата

Военная служба подразумевает не только различные роды войск, но и специфику прохождения службы, именно поэтому на призывника с места жительства и требуют характеристику, так как только с учетом индивидуальных особенностей и личностных данных возможно определить, в каком же качестве призывник сможет не только с честью выполнить свой долг, но и усвоить военные навыки.

К наркологу и психиатру

Мало кто из граждан добровольно становится на учет к психиатру либо наркологу, ведь в большинстве случаев люди оказываются в списках указанных врачей в связи с задержанием в состоянии опьянения либо после совершения попытки самоубийства.

А так как при трудоустройстве многие работодатели требуют данные о благонадежности будущих работников, получить заветную чистую справку стремятся все.

При этом, сняться с учета можно только по прошествии года или двух в зависимости от диагноза, да и то по решению ВВК, которая и требует характеристику с места жительства, учитывая, что бдительные соседи всегда знают, продолжает ли человек употреблять спиртные напитки либо наркотики или пошел на поправку.

Для инспектора ПДН

Как правило, с момента постановки на учет несовершеннолетнего правонарушителя инспекторы ведут постоянную работу по пресечению дальнейших совершений преступлений путем воспитательной работы с привлечением учителей, психологов и социальных работников.

Естественно процесс перевоспитания подростка не быстрый, и требует постоянного контроля.

Именно поэтому периодически бытовая характеристика с места жительства и требуется, для того чтобы отследить тенденции улучшения или ухудшения общего поведения ребенка, особенно в преддверии заседания комиссии по делам несовершеннолетних.

При устройстве в охрану

К подбору персонала, который будет заниматься охраной определенных объектов, многие работодатели подходят очень тщательно, учитывая, что сотрудникам придется не только долгое время находиться в полной готовности, но и иметь при себе ту же дубинку или иное средство защиты.

К тому же, охранником может работать только тот человек, который не имеет вредных привычек и отличается стабильным психическим состоянием, о чем его соседи расскажут посредством той же бытовой характеристики с места жительства.

На кого может быть составлена?

Несмотря на индивидуальность, человек существует не сам по себе, а в социуме, который предполагает не только исполнение определенных правил, но и соприкосновение с различными сферами жизни.

То есть посещение того же медицинского учреждения, трудоустройство, учеба, передвижение на транспортном средстве и выполнение воинского долга являются неотъемлемой частью повседневного существования практически каждого индивидуума, соответственно бытовая характеристика по мере необходимости может быть составлена на любого человека.

На семью

В большинстве случаев, бытовая характеристика составляется персонально, то есть на определенное лицо.

Но в ряде случаев оговоренный документ может потребоваться и на семью, которая, к примеру, является неблагонадежной.

В частности, характеристика необходима на детей и родителей в целом в случае если в орган опеки и попечительства поступил сигнал о нарушении прав малышей, которые не получают должного ухода и воспитания в виду злостного уклонения папы и мамы от своих обязанностей в связи с злоупотреблением алкогольными напитками либо наркотическими веществами.

То есть указанный документ требуется в случае, если предстоит ограничение либо лишение родительских прав и изъятие ребенка из семьи, проживание в которой создает прямую угрозу жизни и здоровью крохи.

На несовершеннолетнего ребенка и подростка

Бытовая характеристика от соседей также требуется и на подростка, который в виду противоправного поведения ставится на учет в так называемую детскую комнату, где в течении определенного времени он будет находиться под наблюдением специалистов во избежание повтора рецидива.

На лицо, отбывающее наказание

В силу ст.79 УК РФ лицо, отбывшее не менее трети срока за преступление небольшой или средней тяжести, может быть досрочно освобождено. Аналогичное правило применимо и к лицам, осужденным и по более тяжким статьям, но уже с другими пропорциями наказания, равными половине срока при тяжких статьях и двух третей при особо тяжких.

А так как выйти досрочно можно только по решения специальной комиссии, которая будет определять степень безопасности гражданина уже в социуме, характеристика с прежнего места жительства и требуется.

Как составляется характеристика с места жительства от соседей?

Составление характеристики нельзя назвать особо сложной процедурой, учитывая, что для начала требуется всего лишь вежливо побеседовать с жителями определенного дома и узнать их мнение о конкретном человеке.

В частности, злоупотребляет ли он спиртными напитками, как относится к жене и детям, здоровается ли с соседями и может ли при необходимости оказать им посильную помощь.

Соответственно полученные в ходе беседы сведения затем отражаются в характеристике, но не в хаотичном порядке в виде повествования, а с соблюдением определенных правил, которые сложились на протяжении многих лет, учитывая, что речь идет все-таки об официальном документе рассматриваемом серьезными инстанциями.

Форма

Несмотря на то, что характеристика является достаточно важным документом, который предоставляется во многих случаях, законом персональной формы не разработано.

И, тем не менее, некоторые правила по ее составлению все-таки сложились на основании подобных же форм уже утвержденных законом документов.

Структура и содержание документа

Характеристика должна иметь следующую структуру:

  • шапку, в которой указывается наименование органа для предоставления характеристики;
  • название документа, то бишь характеристика;
  • анкетные данные лица, а именно фамилия, имя отчество, полная дата рождения, место жительства
  • общая информация о том, где он учиться либо работает, а также с кем проживает;
  • личностная характеристика изложенная в свободной форме;
  • дата составления;
  • Ф.И.О. соседей, а также их подписи.

Скачать типовой бланк характеристики можно тут:

Характеристика от соседей по месту жительства

Кто может составить?

Характеристика с места жительства от соседей предоставляется по месту требования, но вот составить ее может не случайный человек, а уполномоченное лицо, к которым относятся:

  • работники ЖЭКа либо управляющей компании;
  • участковый.

То есть именно те лица, которые не только знают жителей определенного квартала либо дома, но и обладают определенными полномочиями официального лица.

Как написать правильно?

Учитывая, что за характеристикой граждане обращаются практически постоянно, тот же участковый либо работники ЖЭКа имеют бланк характеристики, который и заполняют при необходимости с учетом учреждения для которой указанный документ и требуется.

С примером характеристик можно ознакомиться ниже.

Кто заверяет?

Как правило, любой документ, предоставляемый в учреждение, должен иметь определенные атрибуты, в частности, те же подписи лиц, которые удостоверили написанное либо приняли участие в составлении, а также печать.

То есть характеристика должна содержать как минимум три подписи соседей и печать со штампом того же ЖЭКа либо отделения полиции, в которой участковый и задействован.

Правовые последствия для соседей

При предоставлении той или иной информации о людях, проживающих по соседству, нужно для начала поинтересоваться, для каких целей требуется характеристика и в какое учреждение.

Ведь от того в каком ключе, в положительном либо отрицательном будет преподнесена информация, в ряде случаев зависит судьба человека.

В частности, если соседи охарактеризуют гражданина положительно, то судья может не только уменьшить срок наказания, но и вовсе заменить его на условный, а вот негативные отзывы могут повлиять на желание пары усыновить малыша.

Также соседям стоит помнить о том, что иногда предоставленная ими информация может быть проверена посредством повторного опроса либо продублирована уже лично, если соседи будут вызваны в суд в качестве свидетелей.

Характеристика на друга образец в суд

Образец характеристики для предоставления в суд

На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Готовые примеры характеристик с места жительства

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. При разбирательстве дела в суде зачастую характеристика имеет важное значение. Характеристика в суде может быть необходима в разных ситуациях в независимости от того, гражданское это или уголовное дело. Порой правильно и грамотно написанная характеристика может сильно повлиять на ход дела. Некоторые особенности личности, которые изначально сложно определить, можно выявить благодаря данному документу. Предлагаем Вам ознакомиться с предложенными вариантами написания характеристики для предоставления в суде, а также воспользоваться одним из вариантов бесплатно. Опытные юристы готовы ответить на любой интересующий Вас вопрос и дать консультации бесплатно. Для этого просто воспользуйтесь формой внизу страницы. Что нужно указать в характеристике в суд. Стандартная характеристика должна содержать исчерпывающий объём информации о личности, в тоже время она не должна быть слишком большой и отражать незначительные и маловажные факты. Разумеется, характеристика на человека начинается с уточнения паспортных данных: фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, место проживания. Уже после этого в характеристике идет описание личности. Для того, чтобы дать развернутое описание личности, важно в характеристике обозначить место работы, учебы, семейное положение, черты характера. Иногда необходимо указать на увлечения, вредные привычки и образ жизни человека. В зависимости от рассматриваемого дела, текст характеристики должен включать в себя разные факты. Более конкретное описание личности зависит от специфики судебного разбирательства. Основные требования к написанию характеристики в суд. Прежде всего, нужно понимать, что какой-то конкретной формы написания характеристики попросту не существует, она пишется произвольно. Однако, как и для любого другого документа, есть общие правила написания. Там же указывается, от кого пишется характеристика. После этого необходимо обозначить заглавие и основную часть. Непосредственно описание личности должно быть написано ясно и понятно, лаконично, без лишней маловажной информации. Объём неограничен, но в тоже время должен иметь разумные пределы. Ниже расположен типовой бланк и образец характеристики в суд, вариант которого можно скачать бесплатно. Типовая форма и пример характеристики в суд. Остались вопросы? Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл. Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл. Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл.

Введите Ваш промо-код:. E mail:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Заявление в суд о восстановлении процессуального срока. Отзыв на иск, образец, бланк, типовая форма. Исковое заявление в мировой суд образец бланк. Как написать жалобу в прокуратуру образец. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome. Домашний юрист. Все права защищены.

Образцы и примеры написания характеристик

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика качеств человека

При написании характеристики с места жительства не существует жестких ограничений. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой. Обязательные требования — указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей. На Иванова Ивана Ивановича, г. Адрес проживания: г. Самара, проспект Лесной, д.

Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с года. За все это время Иванов И. Принимает участие в общественных собраниях и требуемых работах, проводимых в доме и на прилежащих территориях. В конфликтных ситуациях с соседями не замечен, а напротив — дружелюбен и по возможности оказывает им помощь.

Москва адрес проживания: г. Самара, ул. Первая, д. За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями. Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи.

Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках. Также имеет хорошие семейные отношения.

Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним. Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. В других случаях такая характеристика может понадобиться при рассмотрении прав опеки и усыновления.

При отсутствии образца, бытовую характеристику можно написать самостоятельно. Можете прислать образец хорактеристики от соседей для поступления на работу в органы внутренних дел. Добрый день! Здравствуйте напишите пожалуйста образец характеристики нужно в суд для сына от соседей друзей можно на почту!

Добрый день, прошу прислать образец на почту. Надо на визу от соседей и от друзей спасибо заранее. Пожалуйста отправьте если можно мне на электронную почту для предоставления в суд, она нужна мне для сына.

Главная Профессиональные новости Как написать бытовую характеристику на человека. Бытовая характеристика с места жительства пример. Получить консультацию Я принимаю условия политики конфиденциальности.

Всего комментариев: Автор: Олеся, Август 27, в Можете прислать образец хорактеристики от соседей для поступления на работу в органы внутренних дел Ответить. Автор: Анатолий Антонов, Август 30, в Добрый день! Автор: Наталья, Июль 28, в Здравствуйте напишите пожалуйста образец характеристики нужно в суд для сына от соседей друзей можно на почту! Автор: Владислав, Июль 4, в прошу прислать характеристику с места отдыха от отдыхающих лиц и персонала отеля в этот же период с детьми и без ,я сам отец отдыхал с ребенком в этот период.

Автор: Наталья, Июль 2, в Добрый день! Пришлите пожалуйста образец, нужно в суд от соседей и дочери Ответить. Автор: Дина, Июнь 13, в Прошу прислать образец на почту, нужно в суд, уголовное дело. Автор: Марина, Июнь 12, в Добрый день, прошу прислать образец на почту. Автор: Владимир, Июнь 3, в Прошу прислать образец на почту, надо её в отделение пробации Ответить.

Автор: Татьяна, Апрель 20, в Пожалуйста отправьте если можно мне на электронную почту для предоставления в суд, она нужна мне для сына. Автор: Улукбек, Апрель 11, в очень прошу прислать образец на почту. Надо в суд от соседей и от друзей спасибо заранее Ответить. Автор: Богдана, Январь 25, в Прошу прислать образец на почту, надо её в отделение пробации Ответить. Автор: Александр, Декабрь 28, в Прошу прислать образец на почту. Надо её на работу Ответить. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш email не будет опубликован.

Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе! Ваш регион не имеет значения! Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам проект иска, жалобы, ходатайства и т.

Поиск судебных актов Образцы документов по уголовным делам Образцы документов по гражданским делам Образцы документов по арбитражным делам Образцы документов по административным делам Пленумы ВС РФ по уголовным делам Образцы адвокатских запросов Европейский суд по правам человека. Новые статьи. Новые вопросы. У меня произошло ДТП. Сейчас я пытаюсь отправлять документы, но с Я подал ходатайство на УДО и нахожусь в исправительном центре.

Могу ли я пройти условно-досрочное освобождение с одним взысканием при Автомобиль сам скатился с места и повредил рядом стоящий автомобиль. Страховая оценила ущерб и выплатила пострадавшей стороне.

Осенью этого года Произошло ДТП якобы по вине строительной организации, которая не установила знаки перед ямочным ремонтом. Потерпевший направил претензию, в которой пояснил Если гражданин в состоянии наркотического опьянения продал другому гражданину гитару, то считается ли эта сделка недействительной?

Наша практика. Арбитражный суд Республики Башкортостан решил признать Доверителя несостоятельным банкротом и ввести процедуру реализации имущества гражданина сроком на шесть месяцев.

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области постановил прекратить уголовное дело и уголовное преследование в отношении Доверителя по ч.

Решением Самарского областного суда постановление судьи Красноярского районного суда Самарской области от Арбитражный суд Самарской области определил освободить Доверителя от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в том числе требований кредиторов, не заявленных в КонсультантПлюс: “Горячие” документы. Проект Федерального закона “О внесении изменений в Федеральный закон от 27 ноября года N ФЗ “О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима “Налог на профессиональный доход” в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан Татарстан “.

ФНС России “С года вводится новая форма декларации по налогу на имущество организаций”. Проект Приказа ФНС России “Об утверждении перечня документов информации об имуществе, имущественных правах и обязательствах налогоплательщика, которые могут быть истребованы у налогоплательщика и иных лиц”.

Указание Банка России от Распоряжение Правительства РФ от Проект Постановления Пленума Верховного Суда РФ “О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике в связи с вступлением в силу Таможенного кодекса Евразийского экономического союза”.

Постановление Правительства РФ от N “. Письмо Минфина России от Письмо Банка России от Обзор: “Гарантированный пенсионный план: что ждет работодателей с введением новой пенсионной системы”. Обзор: “Учитываем аренду и безвозмездное пользование: в каких случаях не нужно применять стандарт “Аренда”. Поручения Правительства РФ от Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на год и период и годов утв.

Банком России. Президиумом Верховного Суда РФ Проект Федерального закона “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения”. Проект Федерального закона “О внесении изменений в Федеральный закон “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности”.

Обзор: “Подразделение не производит выплат работникам: ФНС разъяснила, как заполнить расчет по взносам”. Обзор: “Когда можно отказаться от допвыплат при увольнении по соглашению: практика в помощь”. Указ Президента РФ от Банка России “Кредитные организации для работы в СБП смогут использовать внутридневные кредиты круглосуточно, в выходные и праздничные дни”.

ФНС России “С 27 октября упрощаются расчеты при внешнеэкономической деятельности”. Информация ФНС России от ФАС России от Приказ Минстроя России от Временное соглашение, ведущее к образованию зоны свободной торговли между Евразийским экономическим союзом и его государствами-членами, с одной стороны, и Исламской Республикой Иран, с другой стороны, от 17 мая года ратифицировано Федеральным законом от 28 ноября года N ФЗ, вступило в силу 27 октября года.

Решение Евразийского межправительственного совета от Обзор: “В реестр о фактах деятельности юрлиц нужно будет вносить больше сведений”. Обзор: “Минтранс предложил новые правила обеспечения госконтрактов на строительство и реконструкцию”.

Девочки, а у кого есть образец автобиографии по русским стандартам? Дело в том, что с переходом Севастополя в новое государство нас заставили на работе написать два заявления: одно — на увольнение, а другое — на принятие на работу. Это так положено сделать. Приняли вновь на работу всех, но попросили донести некоторые документы в отдел кадров, а русский паспорт в обязательном порядке, и еще написать автобиографию необходимо.

Характеристика от соседей в суд по уголовному делу образец

Характеристика на личность при судебном процессе не столь часто применяется в практике, но все же имеет право на существование. Она может быть как положительной, так и отрицательной. Какой ей быть — право решения того, кто ее составляет. Однако в своих суждениях необходимо оставаться объективным, а не идти на поводу у собственных эмоций.

Составление документа

В нормативных актах, регулирующих делопроизводство, не содержится четких указаний относительно того, какие пункты следует учесть при составлении характеристики. Однако необходимо помнить, что данный документ должен содержать максимально подробную информацию о правонарушителе, включая аспекты как личной жизни, так и профессиональной деятельности, в том числе моральные качества обвиняемого, его семейное положение, образование и имущественное состояние, наличие ранних судимостей и так далее.

Стандартная характеристика содержит следующие пункты:

  • дата составления и наименование документа;
  • личные данные обвиняемого лица, в том числе фамилия, имя, отчество и реквизиты паспорта, а при его отсутствии, реквизиты иного документа, удостоверяющего личность правонарушителя;
  • семейное положение, информация о детях и их возрасте;
  • информация об образовании, состоящая из наименования учебного заведения (или заведений) и полученной специальности, а также годы начала и окончания учебы;
  • информация о трудовой деятельности, а именно, наименовании организации – работодателя и занимаемая должность;
  • сведения о прохождении обвиняемым военной службы, в том числе воинская часть, приобретенное воинское звание и годы прохождения службы;
  • краткая характеристика от руководителя предприятия, являющегося местом работы правонарушителя.

Обязательным условием составления характеристики является раскрытие информации о личных качествах обвиняемого. Для более объективной оценки следует отобразить его позитивные и негативные стороны. Здесь можно сделать акцент на коммуникабельности, ответственности, доброжелательности или трудолюбии.

Не стоит обходить вниманием какие-либо достижения, полученные правонарушителем во время трудовой деятельности, или же напротив, нарушения трудовой дисциплины и причины дисциплинарных взысканий, если такие имели место.

Безусловно, характеристика обвиняемого не может играть первостепенной роли при назначении наказания за совершенное им правонарушение. Но в некоторых случаях при рассмотрении судебного дела положительный образ нарушителя может способствовать смягчению приговора.

В тему статьи можно почитать, как написать и скачать образец характеристики с места жительства.

  Образец характеристики в суд (Размер: 29,0 KiB | Скачиваний: 24 166)

  Характеристика от соседей в суд скачать (Размер: 42,0 KiB | Скачиваний: 4 911)

Образец характеристики на учителя

Характеристика

на Ф. И.О. учителя (предмет)

высшей (первой) квалификационной категории

(название учреждения)

(Ф.И.О. учителя) работает в данном учреждении с ____ года. За время работы в школе она показала себя инициативным учителем.

(И.О. учителя) в совершенстве владеет современными образовательными технологиями и методами, эффективно применяет их на практике, имеет запас знаний и умений, соответствующих требованиям современных стандартов образования. За время работы (И.О. Фамилия учителя) зарекомендовала себя профессионально грамотным, ответственным, знающим особенности детей с проблемами в обучении учителем, творчески относящимся к работе. Специальные знания и опыт позволяют ей квалифицированно подходить к организации инклюзивного образования, на основе личностной направленности обучения, результативно осуществлять социальную адаптацию обучающихся. На своих уроках стремится организовать и реализовать деятельностный подход к изучению (предмет), большое внимание уделяет дифференцированному обучению с целью учета индивидуальных особенностей развития учащихся, их интересов, состояния здоровья.

Для развития интереса к предмету, познавательной активности учащихся (И.О. учителя) большое внимание уделяет внеклассной работе по предмету, во время предметной декады проводит различные внеклассные мероприятия – (название предмета) викторины, турниры и соревнования.

Классный руководитель (И.О. Фамилия учителя) считает главным в воспитательной работы — это создание коллектива, ориентирование детей на критерии добра и зла, создание ситуаций нравственного выбора, анализ жизненных ситуаций с позиции участника и стороннего наблюдателя. Учитель добивается от каждого ученика взаимоподдержки своих одноклассников, развивает чувство гордости за успехи коллектива. Учащиеся её класса принимают активное участие и занимают призовые места в конкурсах, выставках и социально-ориентированных проектах различного уровня.

(И.О. учителя) постоянно повышает свою квалификацию через самообразование, активную работу в методических объединениях, на курсах (название института повышения квалификации). По итогам аттестации __года (И.О. учителя) присвоена высшая (первая) квалификационная категория по должности учитель (предмет).

(Ф.И.О. учителя) занимается общественной деятельностью: входит в состав Управляющего совета школы, (указать членство в других комиссиях), член профсоюзной организации.  Принимает участие в исследовательской работе и экспериментальной деятельности на школьном уровне; работе семинаров, научно-практических конференций и социально-значимых проектах различного уровня. Наставник программы практики студентов (название вуза). Имеет публикации в сборниках (название) и в электронном СМИ (название)

Награждена (указать какими грамотами и год награждения)

Учительское мастерство, творчество, любовь к детям, ответственность (И.О. учителя) вызывают заслуженное уважение коллег и воспитанников школы.

Готовая характеристика на студента

Готовая характеристика на студента, представляет собой документированное описание качеств, присущих личности студента – его способностей, навыков, качеств характера. Характеристика и отзыв о практике студента необходимы для предъявления в качестве доказательства реального прохождения практики.

Какая информация указывается в характеристике

Характеристика составляется на студентов-практикантов руководителем практики, проходящей на предприятии. Можно оформить ее на фирменном бланке предприятия или на обычном белом листе формата А4.

 

Составляется этот документ для передачи его в университет. В характеристику включены все личные данные студента и сведения об уровне подготовки и полученных профессиональных знаниях. Готовая характеристика на студента-практиканта, от предприятия – это уровень его специализации и квалификации. На основании этой характеристики ставится оценка в дипломное приложение отвечающая за специализацию студента.

В конце характеристики проставляется дата, когда составлялся документ с подписью руководителя практики.

Приведем примеры характеристики на студента по результатам прохождения учебной, ознакомительной, производственной, педагогической или преддипломной практики.

  1. Практика проходила на предприятии

Характеристика

Студент-практикант Ф.И.О. в период с 29.06.2015 г. по 12.07.2015 г. проходил учебно-ознакомительную практику в магазине ООО «Центральное», расположенном по адресу:  г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина 218 в качестве помощника руководителя.

В течение всего периода практики, Ф.И.О. внимательно и ответственно относился к выполняемой работе. Изучал методы управления и основные методы мотивации персонала, должностные обязанности персонала, пробовал проводить анализ хозяйственной деятельности организации за последние три года, ознакомился с порядком ведения различных распорядительных документов, учетной документации, изучал организационную структуру предприятия, участвовал в различной повседневной работе.

Всю порученную работу выполнял добросовестно и в срок. Стремился приобретать новые знания, чтобы быть ещё более полезным на месте практики. Неоднократно оказывал помощь сотрудникам организации. Руководство организации оценивают работу Ф.И.О. на «отлично».

 

Замечаний по прохождению практики к Ф.И.О. нет.

12 июля 2015 г.

 

Генеральный директор 

ООО «Центральное»                                                     Иванов А.П.

 

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

 

О прохождении квалификационной практики с                   2015 г. по  06 июня  2015 г.

в Обществе с ограниченной ответственностью «Фасад»

Студентом  Филипповым Андреем Витальевичем                            

                В процессе практики Филиппов Андрей изучал деятельность организации, а именно, документацию организации и особенности организации кадровой работы. На основании проведенной работы студент сформулировал рекомендации по совершенствованию управления развитием персонала в организации.

                За время практики зарекомендовал себя высококвалифицированным работником, специалистом своего дела. А.В. Филиппов прекрасно находит общий язык с персоналом организации. Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Андрея Витальевича.

                Все вышеизложенное позволяет утверждать, что практика Андрея Витальевича Филиппова заслуживает положительной оценки.

 

Руководитель организации                     (подпись)                                      (расшифровка подписи)

М.П.

6.06.2015 г.

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

о прохождении учебно-ознакомительной  практики студента РГТЭУ

***********************************

Место прохождения практики ООО «Виктория»

Срок прохождения практики с 15.04. 2015 г. по 28.04.2015 г.

Руководитель практики от предприятия Л.П. Орлова

 

В течение практики *********** проявил отличные знания в области коммерческой деятельности. Обладает самостоятельностью и стремлением реализовать на практике и приумножить знания, полученные в РГТЭУ.

*********** способен проявить в жизни, в поведении, во взаимоотношениях в профессиональном коллективе общечеловеческие ценности – уважение к труду (в том числе и чужому), к коллегам по работе, к знаниям.

В отношениях с коллегами ******** проявил себя с лучшей стороны; внимательность, умение выслушать и понять, стремление избежать конфликта, устойчивость к стрессам, способность пойти на компромисс, все эти качества незаменимы при работе в коллективе.

Особенно хочется отметить умение грамотно планировать свою деятельность в соответствии со стратегией развития коллектива и выполнение работы с максимальной эффективностью.

В ходе практики ************** исследовал коммерческую деятельность  ООО «Виктория». По результатам анализа им были разработаны предложения  по совершенствованию коммерческой деятельности организации, представляющие значительный интерес и практическую ценность.

Подготовленный отчет по практике является законченной исследовательской работой, выполненной на достаточно высоком уровне и отвечающей всем требованиям по актуальности, глубине разработки темы, обоснованности и достоверности выводов. Отчет заслуживает оценки «отлично».

 

Директор ООО «Виктория»    _____________________________    Л.П. Орлова

Место печати

 

  1. Практика проходила в школе

Характеристика на студента-практиканта

Студентка Ипатова Елена Ивановна проходила практику с 01 октября по 28 октября 2015 г. на базе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №45» (город Краснодар, улица Красная, 222).

В процессе практики Елена Иванвона ознакомилась с учебными планами, планами внеклассных мероприятий и воспитательной работы. Также студентка провела наблюдения за уроками истории, проводимыми педагогом Т.Н. Козловой. Под наблюдением и руководством данного педагога Е.И. Ипатова разработала и провела уроки истории в 7 и 8 классах согласно учебного плана.

В процессе практики Елена Ивановна Ипатова показала себя как сформировавший педагог, умеющий находить общий язык, как с другими учителями, так и с детьми подросткового возраста. Студентка прилежно выполняла задания практики и была тактична в педагогическом общении.

Практика Елены Ивановны Ипатовой заслуживает положительной оценки.

 

28 октября 2015

Учитель СОШ №45                                                                                  Комарова Е.А.

 

 

Характеристика на студента

Светлана Сергеевна Лопатина проходила практику с 01 ноября по 28 нотября 2014 г. на базе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №36» (город Новосибирск, улица им. Шевченко, 21)

За время прохождения практики Светлана Сергеевна изучала документацию школы и администрации, познакомилась с организацией учебно-воспитательной работы, проанализировала государственный стандарт, учебные планы, методические разработки. Познакомилась с работой педагогов школы. Провела наблюдения за уроками учителя географии Т.Н. Козловой. Под наблюдением и руководством данного педагога Светлана Сергеевна разработала и провела уроки географии в 8 классах.

За время прохождения практики студентка показала себя как хороший специалист, разбирающийся в проблемах детей. Легко находит общий язык с подростками, а также с педагогами и психологами школы.

По итогам практики можно сделать вывод, что студентка показала знание теоретического и практического материала. Положительно можно оценить такие качества как исполнительность и дисциплинированность, ответственность и заинтересованность.

Практика Светланы Сергеевны Лопатиной заслуживает положительной оценки.

 

28 ноября 2015

Учитель СОШ №36                                                                                  Капралова Д.А.

 

  1. Характеристика на студента в общем виде

Характеристика

Характеристика выдана  ___Ф.И.О. студента______   ____курса по итогам прохождения преддипломной практики в период с 4 июля 2015г. по 15 августа 2015г. 

Студент(ка) выполнял(а) следующие задания:

Перечислить все виды заданий, которые выполнялись во время практики.  

Во время работы ___ФИО____ проявил(а) себя как ответственный, исполнительный, добросовестный сотрудник, освоил(а) специфику работы.     

Студент(ка) показал(а) себя как грамотный специалист, умело применяющий свои знания в практической работе, прилежно посещал(а) и в полном объеме выполнял(а) установленную программу. В процессе прохождения практики студент(ка) показал(а) хороший уровень  теоретических знаний, и закрепил(а) их практическими навыками с большой долей самостоятельности в работе, принимал(а) активное участие в работе предприятия.

 

Подпись руководителя, печать.

 

Представленные примеры готовых характеристик на студента помогут вам в составлении своей характеристики, если ее потребует руководитель практики.

 

10 признаков позитивной рабочей среды

Оздоровление на рабочем месте позволяет вам процветать. Вот как определить это заранее.

Прекрасные места для работы имеют несколько общих характеристик.

Быть частью компании, которая верит в благополучие на рабочем месте, может означать разницу между работой, которую вы любите, и работой, которую вы, скажем так, не любите.Позитивная рабочая атмосфера – залог успеха. Меня как бизнес-консультанта, корпоративного тренера и психотерапевта на протяжении многих лет многие спрашивают: «Как я могу справиться с негативом на работе? Есть ли хорошие компании для работы? Как я могу найти его и получить работу?»

Здоровые рабочие места, как правило, демонстрируют общий набор черт, которые способствуют совершенству, продуктивности и духу товарищества. Вот 10 характеристик хорошего самочувствия на рабочем месте и позитивной рабочей среды.

1.Положительные значения

Позитивное заявление о миссии описывает цели и демонстративное поведение, которые иллюстрируют высочайшую приверженность качеству и обслуживанию друг друга, компании, клиентов и акционеров. Компания стремится к достижению своих целей этическими, честными способами с повышенным чувством цели для улучшения планеты и человечества.

2. Расслабленная и продуктивная атмосфера

Людям нравится ходить на работу, они чувствуют, что их ценят, признают и вознаграждают.Признаки страха, доминирования, издевательств, сексуальных домогательств и запугивания отсутствуют. Креативность, продуктивность и нестандартное мышление процветают.

3. Стремление к совершенству

Сотрудники выкладываются на 200%. Они стремятся быть лучшими и предоставлять высококачественные продукты и услуги. Они берут на себя ответственность за свои действия и решения.

4. Открытое и честное общение

Все общаются в режиме «карты на столе», разрешая трудности в позитивном ключе.Они не играют в неприятные игры мести, когда получают неприятную обратную связь. Вместо этого они рассматривают обратную связь как возможность для роста.

5. Сотрудничество, поддержка и расширение прав и возможностей

Способность сделать все возможное, стремление сделать все возможное и взаимовыгодное отношение — очевидные признаки позитивной рабочей среды. У сотрудников есть чувство товарищества, сотрудничества и расширения прав и возможностей. Здоровая конкуренция невозможна без мстительного, злобного предательства.

6. Чувство юмора

Сотрудники видят вещи в перспективе, веселятся и смеются.Смех вырабатывает эндорфины, наши естественные антидепрессанты.

7. Сострадание, уважение и понимание

Доброта и понимание преобладают, когда сотрудники сталкиваются с такими проблемами, как несчастные случаи, болезни, личные трагедии и стихийные бедствия. Люди обычно делают все возможное для других, когда к ним относятся хорошо, с пониманием, состраданием и уважением.

8. Гибкость

Компания и ее сотрудники готовы к изменениям, приспосабливаются к новым тенденциям и технологиям и приобретают новые навыки.Они знают, что если они этого не сделают, бизнес в конечном итоге превратится в динозавра. Как говорится: «Единственная постоянная перемена».

9. Положительное подкрепление

Люди нуждаются в признании, признательности и благодарности, чтобы быть мотивированными. Подлинные комплименты, награды, бонусы, повышения, продвижения по службе и сертификаты достижений — это масло в механизме. Таким образом компания регулярно благодарит сотрудников.

10. Акцент на здоровье, семье и окружающей среде

Компания предлагает комплексное медицинское страхование с программами снижения веса, отказа от курения и наркомании.В корпоративной столовой представлено здоровое меню, а в корпоративном спортзале есть тренажеры.

Компания предлагает возмещение расходов на уход за детьми и/или уход за детьми на месте. В самом офисе есть естественное и встроенное освещение с лампами накаливания, а не с галогенными или люминесцентными лампами. Организация заботится об окружающей среде, поощряя солнечную энергию и переработку отходов.

Найдите благоприятную рабочую среду

Отлично, так что когда дело доходит до хорошего самочувствия на рабочем месте, вы знаете, на что обращать внимание при выборе работодателя, но где их можно найти? Начните с бесплатного создания профиля Monster уже сегодня. Вы можете сделать свое резюме видимым для рекрутеров, получать индивидуальные оповещения о вакансиях и поддержку на протяжении всей вашей карьеры. Убедитесь, что ваши собственные сияющие качества находятся в центре внимания, и все их видят.

[Линнда Дурре, доктор философии, психотерапевт, корпоративный консультант, национальный спикер и обозреватель, является автором книги «Выживание на токсичном рабочем месте: защитите себя от коллег, начальников и рабочей среды, которые отравляют ваш день» . У нее брали интервью в программах «Опра», «60 минут», «Фактор О’Рейли», «Доброе утро, Америка» и «Сегодняшнее шоу» и других.Она упоминалась или цитировалась во многих средствах массовой информации, включая The New York Times , Los Angeles Times , USA Today, и CNN Online, а также писала для Forbes Online, American City Business Journals и Orlando Business. Журнал .]

Почему важно разнообразие и инклюзивность на рабочем месте?

Разнообразие и инклюзивность (D&I) — это больше, чем политика, программы или численность персонала. Справедливые работодатели опережают своих конкурентов, уважая уникальные потребности, перспективы и потенциал всех членов своей команды. В результате разнообразные и инклюзивные рабочие места завоевывают более глубокое доверие и большую приверженность со стороны своих сотрудников.

В чем разница между разнообразием и инклюзивностью?

Разнообразие и инклюзивность — две взаимосвязанные концепции, но они далеко не взаимозаменяемы. Разнообразие связано с представлением или составом сущности. Инклюзивность — это то, насколько хорошо вклад, присутствие и взгляды различных групп людей ценятся и интегрируются в окружающую среду.

Окружающая среда, в которой присутствует множество различных полов, рас, национальностей, сексуальных ориентаций и идентичностей, но только точки зрения определенных групп ценятся или имеют какой-либо авторитет или влияние, может быть разнообразной, но не всеобъемлющей.

Что такое разнообразие и инклюзивность на рабочем месте?

Разнообразное и инклюзивное рабочее место позволяет каждому, независимо от того, кем он является и чем занимается для бизнеса, чувствовать равное участие и поддержку во всех областях рабочего места. Часть «все области» важна.

Есть ли у вас разнообразие в рекрутинге, в каждом из ваших отделов и в вашем руководстве? Или у вас есть рабочее место, где 50% ваших сотрудников — женщины, но 0% ваших женщин — менеджеры? У вас есть хорошее представление о цветных сотрудниках в целом, но все они работают в одном отделе?

Эти наводящие вопросы раскрывают истинное разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.

Почему важны разнообразие и инклюзивность на рабочем месте?

Исследования показали множество преимуществ разнообразного и инклюзивного рабочего места:

Вовлечение на рабочем месте является одним из наиболее важных ключей к удержанию.

Когда сотрудники не чувствуют, что их идеи, присутствие или вклад действительно ценятся или воспринимаются всерьез в их организации, они в конечном итоге уходят.

Наше исследование корпоративной культуры показывает, что когда сотрудники верят, что к ним и их коллегам будут относиться справедливо, независимо от расы, пола, сексуальной ориентации или возраста, они таковыми и являются.

  • В 9,8 раза больше шансов выйти на работу
  • В 6,3 раза больше гордятся своей работой
  • 5.В 4 раза больше вероятность того, что они захотят надолго остаться в своей компании

Наличие инклюзивной культуры на рабочем месте не только поможет вам привлечь разнообразные таланты, но и поможет вам сохранить разнообразные таланты, которых вы привлекли в первую очередь.

Что такое инклюзивное рабочее место?

Разнообразие, которому не хватает подлинной инклюзивности, часто называют «символизмом». На инклюзивном рабочем месте присутствует не только разнообразие людей, но и разнообразие людей, вовлеченных, развитых, наделенных полномочиями и пользующихся доверием со стороны бизнеса.

В чем разница между разнообразием, включением и принадлежностью?

Разница между разнообразием, включением и принадлежностью заключается в том, что разнообразие — это представительство разных людей в организации, включение — это гарантия того, что каждый имеет равные возможности вносить свой вклад и влиять на каждую часть и уровень рабочего места, а принадлежность — это гарантия того, что каждый чувствует себя в безопасности и может полностью раскрыть свое уникальное «я» на работе.

Что для всех?

For All™ is Great Place to Work — это определение культуры рабочего места, которое вышло за рамки «разнообразия и инклюзивности».”

Цель подхода Для всех – создать стабильное рабочее место с высоким уровнем доверия для всех, независимо от того, кто они и чем занимаются для организации.

For All — это накопление повседневного опыта, который помогает людям чувствовать, что они принадлежат им, что их уникальные таланты имеют значение и что их индивидуальные потребности удовлетворяются коллегами и руководителями. Когда компании испытывают очень человеческие акты признания, включения, достоинства и сострадания, именно тогда они могут достичь «Для всех».

For All имеет решающее значение для успеха. Рабочие места сегодня более разнообразны и глобально связаны, чем когда-либо прежде. Учитывая сложности современной рабочей среды, лидеры должны использовать коллективный разум, чтобы максимально раскрыть потенциал каждого человека.

Технологические и социальные изменения продолжают изменять ландшафт в каждой отрасли. Организациям потребуются человеческое суждение, сочувствие, страсть и креативность всех их сотрудников, чтобы реализовать все возможности новых технологий эпохи, повысить гибкость и изобретательность и решить проблемы все более требовательного и громкого рынка.

Организации, которые остаются рабочими местами «Для некоторых», рискуют потерять деньги, меньше зарабатывать и отстать от своих конкурентов в этом разрушительном климате. Тем не менее, компании, добившиеся успеха благодаря For All, смогут извлечь огромную пользу из различий своих сотрудников и будут процветать.

Если вы готовы создать отличное место для работы For All™ — , свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать о наших решениях.


Коронавирус (COVID-19) руководство для работодателей

Важно, чтобы вы учитывали наши рекомендации при принятии решений об увольнениях и удержании сотрудников.

Принятие решений об увольнении на основе следующих критериев может увеличить риск подачи исков о дискриминации и должно быть тщательно рассмотрено:         

  • использованных дней неоплачиваемого отпуска
  • производительность или объем производства во время пандемии
  • больничных взяли во время пандемии
  • , который ранее был уволен
  • кто работает неполный рабочий день

Это может косвенно дискриминировать определенные группы, которые могли взять отпуск из-за коронавируса (COVID-19), например женщин, которые несоразмерно взяли на себя обязанности по уходу, или сотрудников-инвалидов, которым приходилось защищаться.

Вам следует подумать, следует ли корректировать критерии, например, учитывая производительность в период до коронавируса.

Пересмотрите решения, прежде чем информировать сотрудников о том, что защищенные группы не были выбраны несоразмерно, и, если это так, примите меры, чтобы исправить это.

Предотвращение незаконной дискриминации при принятии решений об увольнении

Ваши обязанности по беременности и родам  

Как работодатель, вы по-прежнему несете юридические обязательства по обеспечению того, чтобы решения, которые вы принимаете в связи с COVID-19 , прямо или косвенно не дискриминировали сотрудников с защищенными характеристиками.

1. Не принимать решения на основе

защищенных характеристик

Защищенные характеристики:  

Сюда входят решения, например, о гибридной работе, о том, кого вернуть на физическое рабочее место, кто получает дополнительные часы или кого увольняют.

Примеры  прямой дискриминации  включают работодателя:

  • отказ разрешить работнице с детьми выполнять смешанную работу из-за стереотипного предположения, что матери не так продуктивны, как отцы, работая дома
  • решил, что больше не будет набирать кандидатов из каких-либо этнических меньшинств на передовые должности после того, как выяснилось, что некоторые этнические меньшинства непропорционально сильно пострадали от COVID-19
  • используют программное обеспечение для наблюдения за своими молодыми сотрудниками, работающими из дома, полагая, что они более склонны злоупотреблять рабочим временем, чем их старшие коллеги

Дискриминация по причине инвалидности

Работники-инвалиды не должны подвергаться неблагоприятному обращению из-за чего-либо, связанного с их инвалидностью, если вы не можете показать, что это объективно оправдано. Это применимо, если вы знаете или могли бы разумно ожидать, что знаете, что человек является инвалидом. Примеры включают:

  • работодатель отклоняет просроченную апелляцию на увольнение, поскольку неспособность работника к обучению означала, что ему нужна дополнительная помощь — с работником обращались неблагоприятно из-за чего-то, вытекающего из его инвалидности (а не из-за самой инвалидности)
  • сотрудник с ограниченными возможностями, передвигающийся на инвалидной коляске, должен начинать и заканчивать работу позже обычного рабочего времени, чтобы избежать загруженных поездок на работу.Их работодатель навязывает сотруднику гибридную работу против его воли, чтобы сотрудник мог работать в обычное рабочее время, работая из дома. Это будет незаконной дискриминацией, если только работодатель не сможет объективно ее оправдать. Работодатель не сможет объективно оправдать такое неблагоприятное обращение, если это будет разумной корректировкой, позволяющей работнику поздно начинать и заканчивать работу.

2. Учитывать потребности отдельных сотрудников

  • Организация рабочих мест, смен и работы на дому в соответствии с их потребностями, где это возможно.
  • Обновите оценки рисков, чтобы учесть непропорциональное воздействие COVID-19 на определенные группы, такие как этнические меньшинства, беременные и пожилые работники, а также способы снижения этих рисков.
  • Продолжить гибкие варианты работы, реализованные во время COVID-19, чтобы удовлетворить потребности сотрудников. Это могут быть лица с обязанностями по воспитанию детей или уходу, люди с ограниченными возможностями и лица с хроническими заболеваниями, в том числе с психическими расстройствами — не делайте предположений, что гибридная работа автоматически приносит пользу всем.

Точно так же, если вы применяете политику или практику ко всем, вы можете поставить человека с определенной характеристикой в ​​невыгодное положение. Это будет косвенной дискриминацией, , если только она не является объективно оправданной или у вас нет реальной необходимости применять политику и делать это необходимым и целесообразным образом. Примеры: 

  • требует, чтобы все сотрудники продолжали работать на передовой, ключевые рабочие роли — это окажет большее влияние на тех, кто нуждается в самоизоляции или на которых COVID-19 непропорционально влияет, например, на инвалидов, пожилых или беременных сотрудников или сотрудники из числа этнических меньшинств  90 128
  • работодатель считает, что справедливым подходом к увольнениям будет анализ показателей продаж сотрудников за последние два года, используя самые низкие показатели в качестве критерия увольнения. косвенная дискриминация по признаку пола
  • запрещает гибридную работу для всех сотрудников, что может иметь пагубные последствия для людей с проблемами мобильности или психическими заболеваниями.Это было бы незаконной косвенной дискриминацией, если бы работодатель не мог объективно обосновать свое решение.
  • работодатель захватывает помещения общего пользования для персонала, чтобы создать дополнительное рабочее пространство для социального дистанцирования, ставя в невыгодное положение сотрудников с религиозными убеждениями, которые теряют места для молитвы — это может быть оправдано только в том случае, если использование этих помещений является единственным способом, которым работодатель может обеспечить безопасность сотрудников

3) Общение с сотрудниками

  • Вовлекайте их в процессы принятия решений.
  • Обратите внимание на особые потребности в общении, например, на тех, кто находится в отпуске по беременности и родам, на сотрудников с ограниченными возможностями или на сотрудников из числа этнических меньшинств, которые могут захотеть выразить озабоченность по поводу несоразмерного воздействия COVID-19.
  • Поговорите об обновленных оценках рисков, текущих обязанностях и мероприятиях по уходу, благополучии, психическом здоровье и способности сотрудников выполнять свою работу.

Примеры эффективной коммуникации включают:

  • работодатель рассматривает вопрос о том, как предоставить информацию о безопасности всему персоналу, используя плакаты и гарантируя, что они будут прочитаны сотрудникам с нарушениями зрения. Вы можете быть обвинены в косвенной дискриминации, если не прочитаете их сотрудникам с нарушениями зрения
  • работодатель, проводящий оценку рисков для сотрудников, возвращающихся на физическое рабочее место, беседует с различными группами сотрудников и представителями профсоюзов, чтобы выслушать различные опасения и смягчить любые негативные последствия

4.

Записывайте свои решения и отслеживайте их влияние

Полезный вопрос, который можно задать, включает:

  • кого отправили в отпуск?
  • кого уволили?
  • кого попросили вернуться на рабочее место?
  • кто ушел в неоплачиваемый отпуск?
  • сколько разумных запросов на корректировку было одобрено?
  • кому предложили гибкий график работы?

Это поможет убедиться, что вы не дискриминируете какую-либо конкретную группу, и может помочь доказать, что ваши решения объективно оправданы.

Если вы являетесь работодателем в государственном секторе, у вас также есть требования в рамках обязанности по обеспечению равенства в государственном секторе, чтобы учитывать необходимость избегать дискриминации, продвигать равенство возможностей и укреплять хорошие отношения. Проведение оценки воздействия на равенство должно помочь вам выполнить эти обязательства

Почему это важно

Существует множество причин, по которым следование инклюзивным методам имеет смысл для бизнеса, в том числе:

  • три четверти работодателей сказали нам, что это привлекает высококвалифицированных специалистов и повышает заинтересованность и удержание сотрудников
  • повышает организационную устойчивость и репутацию, поскольку будущее работы, похоже, изменится
  • он устраняет барьеры на пути к трудоустройству, с которыми часто сталкиваются лица с защищенными характеристиками, и сокращает отсутствие и связанные с этим расходы
  • 90 127 работодателей с существующими планами действий по обеспечению равенства смогли быстро и позитивно отреагировать на новые вызовы 90 128

Если вы принимаете решения, дискриминирующие сотрудника, вы можете подвергнуться риску:

  • наличие иска, поданного против вас в трибунале по трудовым спорам
  • дорогостоящие компенсационные сборы
  • репутационный ущерб

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим полным руководством по работе с дискриминацией в качестве работодателя.

Последнее обновление: 01 сентября 2021 г.

6 качеств отличного командного игрока | Новые лидеры

Многие распространенные социальные навыки делают людей отличными командными игроками. Хотя навыки межличностного общения приобретаются не так быстро, как технические навыки, их можно развивать со временем и практикой.

Вот несколько качеств, на которых вы можете сосредоточиться, чтобы стать лучшим командным игроком:

1. Вы понимаете свою роль

Как член команды, вы понимаете свою роль в команде и работаете над выполнением своих обязанностей в меру своих возможностей.Хотя вы можете предлагать помощь или решения другим членам команды, вы также должны уважать границы своей должности .

2. Вы приветствуете сотрудничество

Работа в команде означает, что будут разные мнения и идеи. Даже если вы считаете, что ваша идея лучшая, вы должны выслушать все идеи, прежде чем продвигать свою. Ищите компромиссы и сохраняйте уважение, если вашу работу критикуют.

3. Вы считаете себя ответственным

Возьмите на себя ответственность за свои ошибки и ищите решения. Поймите, как ваши действия влияют на всю группу. Поступая так, вы будете учиться на своих ошибках и вызывать больше уважения со стороны своей команды.

4. Вы гибкие

Вы должны с готовностью принимать любые задания, которые дает вам менеджер . Гибкость в вашей роли позволяет вам узнать больше и помочь своей команде. Смотрите на каждую возможность как на шанс научиться.

5. У вас позитивный настрой

Сохранение позитивного настроя даже в трудные времена помогает остальным членам вашей команды пережить это трудное время, не расстраиваясь. Ваш позитивный настрой создаст лучшую атмосферу.

6. Вы вступаете в команду

Вы должны полностью отдаться команде. Вы станете отличным командным игроком, если покажете другим, что вы верите в группу, процесс и цели . Такой позитив может радикально повысить моральный дух и продуктивность.

Как стать лучшим командным игроком

Хорошая работа с другими показывает, что вы привержены достижению как личных, так и организационных целей.Демонстрация постоянных навыков работы в команде также указывает на сильную трудовую этику, увеличивая ваши шансы на повышение, продвижение по службе и другие доходы. Независимо от вашего уровня опыта или должности, постоянное сосредоточение внимания на том, чтобы стать лучшим командным игроком, принесет вам успех в вашей карьере.

Вот несколько способов улучшить свои навыки работы в команде:

  • Предложите помощь. Если вы видите коллегу, который кажется перегруженным или с трудом справляется с задачами, спросите, можете ли вы помочь.Командные игроки поддерживают друг друга в трудную минуту. Не забывайте также просить о помощи.
  • Активно слушать. Активное слушание означает умение слушать и вдумчиво реагировать на то, что говорит член вашей команды. Задавайте вопросы о вещах, которые вы не понимаете.
  • Связь. Держите вашу команду в курсе вашего прогресса и того, что вам нужно для достижения успеха в своей работе. Вы должны постоянно общаться со своей командой, чтобы убедиться, что все работают над достижением одной цели и никто не повторяет работу.
  • Уважайте других. Признайте, что другие члены команды также пытаются выполнять свои роли, и подумайте, как вы можете их поддержать. Потратьте время, чтобы познакомиться со своей командой. У каждого есть роль, которая не менее важна, чем ваша собственная.
  • Решайте проблемы. Когда вы признаете проблему, можете ли вы принять меры для ее решения? Обдумайте решения ваших проблем и попросите оставить отзыв.
  • Отмечайте успехи товарищей по команде.  Если член вашей команды преуспел на рабочем месте, вы тоже.Это означает, что вы на один шаг ближе к достижению цели. Отпразднуйте их успех. Кроме того, будьте в курсе их личной жизни и найдите время, чтобы выразить интерес и заботу.

Если вы не уверены в том, что вам нужно улучшить, чтобы стать лучшим командным игроком, попросите надежного друга или коллегу честно рассказать о ваших навыках работы в команде. Вы также можете попросить кого-то, кого вы уважаете в своей отрасли, стать вашим наставником. Поиск кого-то, кто обладает сильными навыками работы в команде, может помочь вам улучшить свои собственные.

Сотрудничество является важной частью успешной работы, и жизненно важно научиться быть позитивной силой для своей команды. Если вы стремитесь стать отличным командным игроком, другие последуют за вами. При этом вы можете улучшить свое рабочее место, вырасти лично и продвинуться по карьерной лестнице.

Три самые важные вещи, которые вы ищете в своих трудовых отношениях | Work

Автор: Рик Саттл Обновлено 29 июня 2018 г.

Есть три ключевых характеристики работодателя, на которые должен обращать внимание соискатель в трудовых отношениях: репутация, карьерный рост и баланс работы.Они часто обнаруживаются в опросах по трудоустройству как наиболее важные для кандидатов. Если вы хотите узнать, как потенциальный работодатель относится к этим трем вещам, вы можете исследовать его веб-сайты, читать статьи о компании и составлять список вопросов перед каждым собеседованием.

Репутация и культура

При оценке репутации компании необходимо учитывать множество факторов. В идеале он должен быть прибыльным, хорошо зарекомендовавшим себя и свободным от этических или юридических проблем.Если компания публично торгуется, вы можете изучить ее финансовые результаты и отчеты Комиссии по ценным бумагам и биржам на странице инвесторов на ее веб-сайте. Убедитесь, что у компании есть послужной список стабильного роста доходов и продаж, принимая во внимание случайные скачки из-за неудачного квартала или негативного экономического воздействия. Вам также следует выяснить, подвергалось ли оно когда-либо расследованию, штрафу или судебному преследованию за незаконную или неэтичную деятельность. Если компания является частной, вы можете найти подробную информацию о ее результатах, проверив новостные статьи в местных газетах или торговых журналах.Вы также хотите убедиться, что это растущая отрасль, на которую не оказали негативного влияния новые технологии и изменения рынка. Например, если вы заинтересованы в работе в СМИ, вам, вероятно, лучше найти работу в цифровых, а не в печатных СМИ.

Развитие карьеры

Сначала у вашего работодателя должна быть вакансия, соответствующая вашему образованию и опыту. Правильно подобранная работа позволяет вам быстрее вносить положительный вклад. Кроме того, узнайте в компании о возможностях продвижения.Попросите интервьюера описать типичный карьерный путь для вашей конкретной работы. Узнайте, продвинулись ли другие сотрудники отдела по карьерной лестнице, до каких уровней они дошли и сколько времени ушло на то, чтобы перейти на разные уровни. Проверьте, есть ли в компании системы обучения, которые помогут вам освоить свою работу и освоить новые навыки. Определите, поощряет ли работодатель дальнейшее образование с компенсацией за обучение.

Баланс между работой и личной жизнью

Другим важным элементом, который должен предложить работодатель, является баланс между работой и личной жизнью.Не следует ожидать, что вы всегда будете работать долгие часы за счет своей семейной жизни. Работодатели также должны предоставлять работникам достаточное количество выходных, включая личные дни, отпуска и отпуска по беременности и родам. Некоторые работодатели разрешают мужчинам брать декретный отпуск, чтобы помочь своим женам. Во время интервью спрашивайте о гибком графике и возможностях работы на дому. Вы также можете проверить онлайн-опросы об удовлетворенности работодателей работой, которые часто размещаются на веб-сайтах по поиску работы и карьере.

Прочие соображения

Компенсации, такие как заработная плата, бонусы, участие в прибылях и медицинские льготы, являются очень важными вещами, на которые следует обращать внимание в трудовых отношениях, и их также следует учитывать при поиске подходящей работы. Вы можете изучить среднюю компенсацию для большинства рабочих мест в «Руководстве по профессиональным перспективам» Бюро статистики труда.

Что такое честность на рабочем месте?

Многие из нас уже слышали этот термин, но что означает честность на рабочем месте? Как на практике выглядит честность на рабочем месте?

Добросовестность на рабочем месте проявляется во многих формах, но, прежде всего, относится к порядочным чертам характера и трудовой этике, включая здравый смысл, честность, надежность и лояльность.Хорошо известное определение звучит так: Честность — это поступать правильно (своими словами, действиями и убеждениями), когда никто не смотрит.

Наличие высокой степени честности на работе означает, что:

  • Вы достойны доверия и надежны
  • Вы практикуете и поощряете открытое и честное общение
  • Вы несете ответственность за свои действия

В конечном счете честность основана на ценностях, а не на личной выгоде.

Таким образом, поддержание честности в рабочей обстановке имеет решающее значение для сотрудников всех уровней, но особенно по мере того, как вы продолжаете продвигаться по служебной лестнице.Честность помогает создать открытую и позитивную рабочую атмосферу и этический подход к принятию решений.

Целостность на рабочем месте полезна не только для бизнеса, но и для отдельного человека. Показывая, что вы честный и надежный человек, вы завоюете уважение и доверие коллег и руководителей, что также может сыграть большую роль в вашем карьерном росте, прогрессе и общем успехе.

Как продемонстрировать честность на рабочем месте

Уважайте и соблюдайте политики компании . Правила на рабочем месте созданы, чтобы направлять вас в отношении передового опыта во всем, от поведения до дресс-кода.Следование политике вашей компании позволяет вам принимать обоснованные решения, основанные на ценностях и целях бизнеса.

Будьте готовы к работе . Многие из нас знают людей, которые готовы делегировать полномочия, но не решаются замарать руки. С другой стороны, добросовестные сотрудники готовы делать все возможное в своей работе и помогать другим, если того требует ситуация.

Подавать пример – Ваш стиль работы и отношение к другим помогут заложить прочную основу для того, что вы больше всего цените в других, особенно в тех, кто подчиняется вам.Работа в соответствии с высокими стандартами и поддержание профессионального поведения побуждает других следовать их примеру.

Уважайте чужое мнение, даже если вы с ним не согласны – Каким бы прекрасным ни было ваше рабочее окружение, есть вероятность, что вы просто не согласны с чужим мнением. В этих случаях по-прежнему важно проявлять уважение, слушать и принимать во внимание то, что говорит другой человек.

Нести ответственность за свои ошибки – Время от времени все совершают ошибки.Признание своих ошибок и ответственность за них демонстрирует, что вы честны и открыты для конструктивной обратной связи — обе черты характерны для людей с высокой степенью честности на рабочем месте.

Примеры честности на рабочем месте

Вот несколько примеров того, как добросовестность может выглядеть на рабочем месте:

  • Джон пропустил срок выполнения важного проекта из-за того, что два члена его команды не выполнили то, что ожидалось. Вместо того, чтобы обвинять членов своей команды, Джон взял на себя ответственность за несоблюдение сроков, позаботившись о дальнейшем обучении и изменении процесса, чтобы предотвратить повторение несоблюдения сроков.
  • Сьюзен и ее коллега Стив обсуждали, как распределить свой маркетинговый бюджет на предстоящий квартал. Стив предложил выделить большую часть бюджета на крупную маркетинговую кампанию в начале квартала. Хотя Сьюзан решила, что они не смогут реализовать ее так скоро, она запланировала идею кампании Стива на следующий квартал, чтобы у них было достаточно времени, чтобы подготовить и реализовать ее в дальнейшем.
  • Джули встретилась с Брайаном, которым она руководила напрямую, для их двухнедельной встречи. Брайан рассказал, что изо всех сил пытался справиться со своей рабочей нагрузкой из-за необходимости посещать несколько собраний в день. Джули внедрила новый процесс в своей команде, чтобы по возможности сократить продолжительность встреч до 30 минут и следовать повестке дня. Она также настроила функцию группового онлайн-чата, чтобы члены команды могли общаться быстрее и проще.

Ищете новую работу? Свяжитесь со специалистом Майкла Пейджа   рекрутером сегодня.

Разумные приспособления на рабочем месте

(версия в формате PDF для печати | 238 КБ)
(версия в формате PDF с крупным шрифтом | 239 КБ)
(испанская версия)

Этот информационный бюллетень служит основным обзором разумных приспособлений на рабочем месте и включает несколько примеров и краткий обзор процесса разумного приспособления.В этом документе содержится информация, которая может быть полезна для сотрудников, работодателей, сотрудников отдела кадров и других лиц. Поскольку это очень общий базовый документ, на более конкретные вопросы может ответить местный центр ADA, где находится читатель.

Ключевые определения

Что такое разумное приспособление?

Разумное приспособление — это любое изменение в заявлении или процессе найма, в работе, в способе выполнения работы или в рабочей среде, которое позволяет лицу с инвалидностью, имеющему квалификацию для данной работы, выполнять основные функции этой работы. работу и пользоваться равными возможностями трудоустройства.Приспособления считаются «разумными», если они не создают чрезмерных трудностей или прямой угрозы.

Кто является «инвалидом»?

Лицо соответствует Закону об американцах с ограниченными возможностями, определяющему акт «инвалидности», который дает им право на разумное приспособление, если у них есть «физическое или умственное расстройство, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций (иногда упоминается в правилах как инвалидность). «фактическая инвалидность»). Если инвалидность не очевидна для работодателя, он может запросить медицинскую документацию у поставщика медицинских услуг, чтобы подтвердить необходимость приспособления.

Лица, которые исключительно «рассматриваются» как имеющие инвалидность, но не имеют инвалидности, не имеют права на получение разумных приспособлений.

Что такое «основные функции»?

Чтобы получить квалификацию на должность, соискатель или сотрудник должен быть в состоянии выполнять основные рабочие функции. Существенные функции — это должностные обязанности, которые имеют основополагающее значение для должности, они являются причиной существования работы. Некоторые из факторов, определяющих основные функции работы, включают:

  • Существует ли должность специально для выполнения этих основных функций.
  • Количество других сотрудников, которые могут выполнять те же должностные обязанности.
  • Опыт или навыки, необходимые для выполнения основных функций.

Обязанности работодателей

Какие типы работодателей обязаны предоставлять разумные приспособления?

В соответствии с Законом об американцах-инвалидах работодатели, у которых 15 или более сотрудников, обычно обязаны предоставлять разумные приспособления. Законы некоторых штатов и местные законы могут требовать, чтобы работодатели с меньшим количеством сотрудников предоставляли разумные приспособления.

Разумные приспособления бывают разных форм.

Чтобы определить, что разумно, работодатель должен рассмотреть запрос, сделанный заявителем или работником с инвалидностью. Является ли такое приспособление разумным или нет, зависит от должности, которую занимает работник, от того, как его инвалидность влияет на его способность выполнять свою работу, а также от среды, в которой он работает.

Какие приспособления обычно считаются разумными?

  • Изменение рабочих задач.
  • Обеспечить зарезервированную парковку.
  • Улучшите доступность в рабочей зоне.
  • Изменить представление тестов и учебных материалов.
  • Предоставить или настроить продукт, оборудование или программное обеспечение.
  • Разрешить гибкий график работы.
  • Предоставьте помощь или услугу для расширения доступа.
  • Переназначить на вакантную должность.

Каковы некоторые примеры разумного приспособления?

Предоставление альтернативных форматов : Руководитель дает обратную связь в письменной форме, а не устно, для сотрудника, который лучше общается с помощью письменных материалов.

Парковка для людей с ограниченными возможностями : Работодатель меняет свою практику предоставления парковки только высшему руководству, чтобы позволить сотруднику, который не может ходить на большие расстояния, получить доступ к зарезервированному парковочному месту рядом со зданием.

Животные-поводыри : Работодатель обоснованно изменяет политику своего офиса «запрет на животных», чтобы приветствовать служебное животное работника.

Замена оборудования : Работодатель покупает программное обеспечение, которое увеличивает экран компьютера, чтобы работник со слабым зрением мог правильно вводить и читать информацию на компьютере.

Реорганизация работы : Работодатель предоставляет контрольный список для обеспечения выполнения задач работником с умственной отсталостью.

Переназначение : Переназначение является разумным приспособлением в некоторых ситуациях. Работодатель может перевести работника на вакантную должность, если работник больше не может выполнять основные функции своей текущей работы. Работодателю не нужно создавать новую должность, никакие другие работники не должны быть переведены или уволены, чтобы сделать должность вакантной с целью переназначения, и лицо с инвалидностью должно быть квалифицировано для новой должности.

Процесс разумного приспособления

В соответствии с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и Разделом I Закона об ADA каждый запрос на разумное приспособление должен рассматриваться в индивидуальном порядке. В этом разделе рассматриваются этапы процесса разумного приспособления. Первым шагом в процессе разумного приспособления является раскрытие информации об инвалидности, поскольку работодатели обязаны учитывать только ту инвалидность, о которой они знают. Важно отметить, что процесс должен быть интерактивным, с участием как человека с инвалидностью, так и работодателя, чтобы можно было согласовать эффективное решение.

Запустить процесс

После того, как сотрудник сообщает об инвалидности своему руководителю или в отдел кадров, важно инициировать любой процесс разумного приспособления, который есть у работодателя. Раскрытие информации обычно принимает форму: из-за моей инвалидности у меня возникли проблемы с X должностными обязанностями или преимуществами или привилегиями при трудоустройстве. Для работника, чтобы сообщить, что у него есть инвалидность, не говоря также о том, что это влияет на его работу, как правило, недостаточно, чтобы начать процесс приспособления.Информация об инвалидности никогда не должна игнорироваться.

Инициировать интерактивный диалог между работодателем и работником.

Цель этого диалога — понять, какой барьер испытывает человек и почему. Также полезно узнать, есть ли у человека какие-либо идеи о том, что может быть для него полезно. На этом этапе работодатель также может предоставить обзор процесса, чтобы лицо, запросившее приспособление, понимало, что произойдет дальше и кто будет иметь доступ к передаваемой информации.Все вовлеченные участники должны согласиться сохранять конфиденциальность при обсуждении условий проживания; Информация о разумных приспособлениях может быть передана только в случае необходимости, никогда не будет включена в личное дело и не будет передана коллегам. Сотрудникам, которым может потребоваться сделать что-то по-другому в результате приспособления, могут сообщить о необходимых изменениях, но не о причинах, по которым они были внесены.

При необходимости получить предварительную документацию.

Если потребность в приспособлении не очевидна, от работника может потребоваться предоставление документов об инвалидности от соответствующего специалиста в области здравоохранения или реабилитации.

Аккомодация должна быть эффективной.

И работодатель, и работник являются важными участниками процесса поиска эффективного приспособления. Работник часто знает, какие приспособления будут работать лучше всего, потому что он знает барьеры, создаваемые его инвалидностью. Работодатель должен участвовать, поскольку он знаком с системами, политиками и практиками, действующими в организации. В конце концов, именно работодатель решает, какое приспособление необходимо ввести, но оно должно быть эффективным в устранении функциональных ограничений, вызванных инвалидностью.

Реализовать согласованное разумное приспособление.

Как только работодатель определит эффективное приспособление, составьте план его реализации на работе, включая все необходимое обучение для работника. Если работодатель планирует отклонить запрос на размещение, у него должна быть подготовленная причина для отклонения запроса, чтобы дать работнику.

Процесс интерактивного размещения должен продолжаться.

Работодатель и работник должны продолжить общение, чтобы определить, работают ли приспособления, и внести соответствующие коррективы.

Задокументируйте даты, предпринятые действия и внесенные корректировки для обеспечения дальнейшего успеха.

Все вовлеченные стороны должны документировать информацию о процессе разумного приспособления, чтобы вести точную запись и чтобы они могли просматривать процесс и знать, что они сделали для принятия мер по приспособлению.

Ресурсы

Национальная сеть ADA

800-949-4232

www.adata.org

Сеть трудоустройства (JAN)

800-526-7234

www.askjan.org

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) Информационная линия ADA

800-669-4000 (голос)

800-669-6820 (TTY)

www.eeoc.gov

 

Контент

был разработан Северо-западным центром ADA и основан на профессиональном консенсусе экспертов ADA и Национальной сети ADA.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> 

© 2019 МКОУ "СОШ с. Псыншоко"