Трудовой кодекс рф 2020 с комментариями увольнение без отработки: последние изменения и поправки, судебная практика

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

Ст 80 ТК РФ 2019-2020 года

Публикации по теме

В ст 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не мене, чем за две недели, по истечении которых имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полный расчет. В тексте статьи 80 ТК РФ также оговариваются случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, в частности, в случаях выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию или нарушения работодателем трудового законодательства.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста по теме

Ген.директором было написано заявление и отправлено учредителю с которым заключался договор, этого достаточно или необходимо было отправить заявление всем учредителям (их 4)?

Вопрос

Я устроился на работу в компанию 2 недели назад. При приеме на работу оговаривался испытательный 3-месячный срок. В течение всего времени работы в компании мне также каждый день напоминали об испытательном сроке. Работа не нравится категорически. Трудовой договор на руки мне не дали. Хотелось бы поскорее уволиться. Должен ли я отрабатывать 2-недельный срок после написания заявления на увольнение?

Ответ юриста:

В соответствии с действующим законодательством, если в период испытательного срока работник решит, что исполняемая работа ему не подходит, то он обладает правом расторжения трудового договора по собственному желанию. При этом в соответствии со ст.71 ТК РФ он обязан предупредить о своем решении работодателя за 3 дня. Однако необходимо учесть, что в тексте подписанного Вами трудового договора может отсутствовать пункт об установлении Вам испытательного срока. В этом случае законом (ст.80 ТК РФ) предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя о желании уволиться за 2 недели. Таким образом, желательно предварительно изучить условия трудового договора, подписанного Вами. Истребовать его можно у руководства компании, написав заявление и сославшись на ст.62 ТК РФ.

Вопрос

Сотрудник предприятия, действуя под принуждением со стороны работодателя, оформил и передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Однако ни в этот день, ни через неделю увольнение не состоялось. Утрачивает ли в такой ситуации заявление об увольнении силу?

Ответ юриста:

Нет, не утрачивает. Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник обладает правом расторжения трудового договора при условии письменного предупреждения работодателя не позже, чем за 2 недели. В течение этих двух недель работник может аннулировать свое заявление об увольнении в любой момент.

Вопрос

Предприятие ликвидируется. От работников требуют написания заявлений об увольнении по собственному желанию. Как поступить?

Ответ юриста:

Для сотрудников самым выгодным вариантом следует признать расторжение трудовых договоров вследствие ликвидации компании. Данный вариант предполагает осуществление выплат компенсационного характера (ст. 178 ТК РФ). Если заявления об увольнении по собственному желанию уже написаны, волноваться не следует. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения момента предупреждения об увольнении сотрудники обладают правом в любой момент отзывать свои заявления. Расторжение договоров в данном случае не выполняется (за исключением случаев, когда на место работников в письменной форме уже приглашены иные сотрудники, которым не может быть отказано в оформлении трудового договора). Поэтому как можно скорее следует отозвать заявления об увольнении по собственному желанию, отправив работодателю ценные письма с описями вложения и уведомлениями о вручении.

Вопрос

Руководитель грубо унизил работницу и принудил ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. В действительности, увольняться сотрудница не стремится. Может ли работница быть уволена, если она не находится в декретном отпуске, а возраст ребенка еще не достиг 3-х лет?

Ответ юриста:

Расторжение трудовых контрактов с женщинами, имеющими детей до 3-летнего возраста, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, по инициативе работодателя недопустимо. Исключением следует признать увольнение в соответствии с п. 1, 5 — 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ либо п. 2 ст. 336 ТК РФ. Если имеются доказательства того, что сотрудницу принудили к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, эффективной формой защиты будет обращение в прокуратуру либо ГИТ.

Ст. 80 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см. комментарий к ст. ст. 280, 292, 296 ТК РФ).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленных ТК и иными федеральными законами (см. комментарий к ст. 64 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см. комментарий к ст. 84.1 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, являются специальными относительно статьи 77 настоящего Кодекса — они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых правоотношений. Статья 80 регулирует расторжение трудового контракта согласно инициативе работника (по собственному желанию).

Чаще всего работодатели сталкиваются с такой проблематикой этих статей — если статья 80 является специальной относительно ст. 77 ТК РФ, то каким образом необходимо увольнять сотрудника, какая статья должна указываться в трудовой книжке?

Согласно постановлению правительства №225 от 16.04.2003, установлено, что при увольнении сотрудников по причинам, предусмотренным ст. 77 в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Исключения составляют п.4 (расторжение контракта по инициативе руководства) и п.10 (независящие от желания сторон условия), в такой случай ставится отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Так, при увольнении работника по собственному желанию указывается п.3 статьи 77.

Второй комментарий к Статье 80 Трудового кодекса

1. Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. статью 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом.

7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Часть 3 статья 80 тк рф комментарий. Как уволиться по собственному желанию без отработки. Увольнение по собственному желанию пенсионера

Трудовые отношения являются присущими почти для каждого человека, ведь достаточно проблематично прокормить себя и свою семью, если не иметь официального места работы. Взаимодействие с работодателем определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации – именно на основании данного нормативно-правового акта выстраиваются основные критерии деятельности той или иной должности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Не каждый человек способен долгое время усидеть на одном месте. Многие решают переехать или сменить деятельность – по необходимости или по желанию. В связи с этим возникает потребность в увольнении с работы.

Для таких ситуаций законодательством предусмотрен определенный регламент. В частности, почти во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о намерении покинуть организацию в срок до 2 недель.

Вместе с тем, не все люди имеют достаточно времени. Поэтому им следует изучить, что говорит статья 80 ТК РФ про увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году.

Дополнительно понадобится уточнить отдельные ситуации, согласно которым работодатель может отказать в удовлетворении просьбы, а также случаи, когда можно достигнуть соглашения без использования положений интересуемой статьи.

Право на расторжение трудового договора в одностороннем порядке может быть использовано любым гражданином. Законодательство обеспечивает регламентом данную инициативу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, для увольнения достаточно написать письменное заявление. При этом не является важным, какова настоящая причина ухода и какую должность занимает человек.

Однако законодательство, защищая права простых людей, не забывает и про работодателя. Для поддержания его интересов предусмотрен так называемый срок отработки — двухнедельный период, в течение которого увольняющийся «сдает дела», а руководство ищет нового человека на освобождающуюся вакансию.

Для отдельных категорий предусмотрены иные сроки. К примеру, за месяц до увольнения должны предупреждать руководители организаций, а также спортсмены и тренеры, которые заключили договор на срок, превышающий 4 месяца.

Увеличивать период отработки, кроме тех случаев, что предусмотрены в законодательстве, строго запрещено. Даже если данный момент закреплен в нормативных актах организации, гражданин имеет полное право игнорировать их.

При отсутствии необходимости в отработке стороны могут договориться о досрочном прекращении действия трудового договора.

Тем не менее существуют определенные ситуации, когда работник может уйти досрочно.

Замечания по статье

Может ли работодатель потребовать дополнительной отработки, если после оформления заявления об увольнении был сразу же отпуск по больничному листу?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако в этом положении нет ничего о том, будет ли работник фактически выполнять возложенные функциональные обязанности.

Таким образом, законодательство определяет лишь своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути термин «увольнение без отработки» не имеет правовой основы, поэтому в случае с необходимостью дорабатывать последние дни – это уже дело отношений между руководством и сотрудником.

Дополнительно стоит отметить, что гражданин имеет право не предупреждать своего работодателя о скором увольнении, если последний имеет нарушения в сфере трудового законодательства или иных правовых актов, содержащих нормы трудовых взаимоотношений.

Центральные формальности и условия

Важная информация

Законодательством Российской Федерации выделяется несколько способов прекращения действия трудового договора.

В случае с увольнением по собственному желанию имеются определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Как уже было отмечено, сотрудник должен будет доработать последние 2 недели – хоть это и не имеет достаточного отражения в ТК РФ, тем не менее повсеместно реализуется, так как при невыполнении условий данный срок будет считаться прогулом.

Очевидно, это негативно скажется на записях в трудовой книжке, что не слишком поспособствует дальнейшему трудоустройству.

Отдельные тонкости законодательства предусматривают возможность избежать обязательной отработки в следующих случаях:

выход в декрет;
достижение пенсионного возраста;
поступление в высшее учебное заведение;
переезд супруга в другой населенной пункту;
необходимость ухода за больным родственником или детьми до 14 лет;
получение .

В данных ситуациях работодатель не имеет права препятствовать незамедлительному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

Пошаговое пособие

Итак, избежать отработки возможно различными способами, отдельные из них стоит разобрать подробнее:

При больничном	Отпуск такого характера можно не согласовывать с руководством. Достаточно будет предоставить справку из медицинского учреждения, на основании которой будут оформлены выходные. Начальству остается лишь подписать документ. После этого можно сразу же составлять заявление об уходе. Все соответствующие нормы будут соблюдены. Работодатель при этом не имеет возможности отменить больничный.
При декрете	Такой отпуск также не может быть отменен, так как он выделяется по медицинским показаниям. В частности, при оформлении допускается действовать двумя способами. Первый – сначала уведомить руководство об увольнении, а после — подать бумаги на декрет. Что касается 2 части, то, находясь в отпуске, беременная может направить в фирму решение об уходе. Ни в одной из ситуаций начальство не может отказать в удовлетворении запроса.
При стандартном отпуске	Один из самых спорных вариантов. Но также следует учесть, что такой способ не является самым удобным, так как зачастую работодатель меняет график отпусков после получения уведомления. Такие действия также противоречат закону, однако имеют место быть.

Детали оформления

При оформлении заявление об увольнении без отработки в рамках закона следует отразить следующие позиции:

Основание расторжения контракта – ст. 80 ТК РФ.
Дата увольнения – работодатель может отказать в выбранном времени, тогда придется решать проблему совместно.
ФИО работника.
Указать причину ухода без отработки – принимаются лишь те варианты, которые определены законом.
Перечень прилагаемых документов.
Дата и подпись.

Какой-либо строгой формы для заявления нет, но все же рекомендуется использовать общий образец, чтобы избежать ошибок.

Документ составляется в двух экземплярах: один отдается начальству, на втором проставляются входящий номер и дата, после чего передается работнику.

В случае отсутствия претензий к сотруднику руководитель утверждает его прошение и составляет распоряжение об уходе (обычно на официальном банке компании).

В тексте документа прописываются следующие сведения:

полное наименование, контактные данные и реквизиты фирмы;
характер бумаги;
соответствующие указания бухгалтерии и кадрам;
информация по увольняемому;
дата окончания действия договора и подпись руководителя;
дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

Данное распоряжение также оформляется в двух экземплярах: один остается у начальства, второй направляется в кадры. Дополнительно копия предоставляется и сотруднику.

На основании этой бумаги кадровые специалисты составляют все необходимые документы и проставляют отметки в личной карточке и трудовой книжке увольняющегося.

Уточнения насчет пенсионера

Увольнение человека, достигшего пенсионного возраста, происходит несколько иначе. К примеру, отработка является необязательной, а предупреждение достаточно подать лишь за 3 дня до ухода. Обусловлен данный момент ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Однако, в случае с отсутствием претензий у сотрудника в сторону своего руководства рекомендуется предупреждать их заранее. Период в 2 недели необходим для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс с учетом увольнения или найти нового специалиста.

Тем не менее, пенсионер может уволиться хоть на следующий день после подписания заявления – работодатель никоим образом не может препятствовать этому.

Прочие действия

Не редкость, что человек при заявлении об уходе руководствуется не адекватными размышлениями, а эмоциональными всплесками. Поэтому впоследствии он начинает жалеть о преждевременном решении и начинает считать, что не так уж и плохо в компании.

Для таких случаев действующим трудовым законодательством предусмотрен выход.

Так, до тех пор, пока человек официально числится сотрудником организации, он может направить ходатайство на имя руководства об аннулировании предыдущего обращения.

Нормами не установлено, в какой форме должно быть составлено данной обращение, тем не менее на практике оно составляется письменно.

В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

Инициатор оформляет документ.
Передает на рассмотрение руководству.
Он изучает его и дает указание кадровым специалистам аннулировать предыдущее заявление.
Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном перечне документов.

Следует дополнительно отметить, что такая возможность доступна до тех пор, пока человек не уволен. Тогда как при окончательном уходе, повторное трудоустройство должно проходить на общих основаниях.

Также нужно учитывать еще один момент: отозвать собственное заявление допускается лишь в том случае, если не была выбрана замена на освобождающееся рабочее место.

Причем данное ограничение является актуальным в двух условиях: претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в фирму, а законодательством запрещено отказывать такому человеку.

Случаи нарушений

Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего работника.

В частности, наиболее распространенные варианты:

руководитель отказывает в приеме заявления;
увольнение произошло раньше срока;
не совершен необходимый расчет.

Стоит понимать, если начальник требует от работника написания заявления об уходе по собственному желанию без желания самого гражданина – это является противозаконным действием. Зачастую руководство предприятий не учитывает права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

В таких случаях является необходимым обратиться с заявлением о нарушении прав в судебные структуры или прокуратуру (бланк запроса можно взять в этих же структурах). В обращении стоит детально описать всю ситуацию. При этом оплата государственной пошлины происходит из бюджета предприятия, а не сотрудника.

Если в ходе судебных разбирательств, руководство было признано виновным, то пострадавшему либо выплачивается компенсация, размер которой устанавливается исходя из индивидуальных обстоятельства, либо предоставляется право на дальнейшую работу на прежнем месте.

Итак, увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно – достаточно соответствовать положениям, определенным в ст. 80 ТК РФ.

Следует понимать, что в иных ситуациях достигнуть необходимого результата достаточно проблематично – это может быть реализуемо лишь после достижения соглашений между сотрудником и работодателем.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели .

Иные сроки предупреждения работодателя об увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следующими нормами ТК РФ установлены иные сроки предупреждения об увольнении:

. Результат испытания при приеме на работу . Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня .
. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации . Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц .
. Расторжение трудового договора . Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах . Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня .
. Прекращение трудового договора (с работником, работающим у работодателя — физического лица) . Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором .
. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером . Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц , за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна . Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Разъяснения Верховного Суда РФ

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 , статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник…(подробнее см. п. 22 Постановления).

Позиции Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любое время уволиться не противоречит Конституции

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проверки судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждения об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О и от 22 марта 2011 года N 297-О-О).

В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Шрифт A A

В какой статье трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по собственному желанию ? Осуществлены ли в 2018 году какие-либо поправки и дополнения? Большая часть трудящихся не знакома с особенностями подобного увольнения, например, есть ли возможность не работать пресловутые 2 недели до ухода? Правильное оформление бумаг поможет сохранить нервы и собственное время.

Правильный порядок оформления увольнения

Статья 77 ТК РФ.

Какой статьей могут быть подкреплены действия при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статью 80 и 77 п. 3, часть 1 ТК РФ. Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры.

Статья 80 ТК РФ.

Дополнительно позволяют правильно произвести процедуру еще несколько статей ТК.

Уволиться таким образом — значит избежать продолжительного сбора и подготовки справок. Кроме этого, подобная формулировка в документации значит беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средними зарплатами в Москве и других городах .

Порядок увольнения по собственному желанию описан в Системе Гарант.

Алгоритм действий будет таким:

прием заявления от работающего;
ожидание срока, написанного в заявлении;
составление приказа об увольнении;
подготовка и выдача справок и документов;
выплаты;
оформление трудовой книжки.

Не выполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав сотрудника.

Желание работающего подкрепляется заявлением.

Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока ухода из организации оформить заявление о прекращении трудовых отношений.

Срок в 14 дней должен начаться на следующий календарный день после того дня, когда написано заявление. Оно пишется в свободной форме, но обычно используют унифицированный вариант. О том, когда сотрудник не должен отрабатывать две недели, мы уже рассказывали .

Образец заявления.

Заявление адресуется работодателю, в нем обязательны дата и основание для увольнения. Дата рассчитывается из расчета настоящей даты плюс 14 дней. Заявление возможно оформить в письменном или печатном варианте.

Можно передать его секретарю или же лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается терять хорошего сотрудника, возможен вариант оформления заявления и использования услуг почты — отправлять необходимо ценным письмом.

Приказ

Также срок может быть по необходимости увеличен, если увольняющийся согласен.

Однако, есть случаи, когда 14 дней увольняющемуся отрабатывать не нужно. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при следующих обстоятельствах:

Происходит переезд.
Работник хочет выйти на пенсию.
Проблемы со здоровьем. Подкрепляется медицинской справкой.

Основанием для подобного решения может служить и неправомерные деяния начальника или же нарушения самого работника.

В заявлении тогда необходимо указать причину, когда как в обычном порядке такая информация не обязательна.

Если работающий был принят в штат временно, например, на замену сотрудника в декрете, трудовой договор можно прекратить увольнением по собственной инициативе, доработки не потребуется.

Если работник, который проходит испытательный срок , увольняется, ему устанавливается обязательный срок отработки в 3 дня. Если увольняться решил руководитель организации или начальник производства, его попросят отработать 28 дней.

Не обязательно находиться на рабочем месте оговоренные сроки – работающий вправе взять отпуск, если он положен, или уйти на больничный. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, поскольку работодатель не может поменять дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.

Кроме этого на период этого срока работающий может отозвать заявление, если на его место еще не нашли нового сотрудника, которого пригласили в письменной форме, например, по переводу. Необходимо будет составить письменное заявление на отзыв прошлого документа, оно составляется в свободной форме.

Если увольняемый решил использовать отпуск после того, как написал заявление об уходе, отозвать его он сможет только за день установленного начала отпуска.

Нюанс! Если сотрудник просит в заявлении уволить его с какого-то определенного числа, то увольняется он по документам в день перед указанной датой. А когда работник пишет о том, что его необходимо уволить в конкретное число, та дата и будет его последним днем в организации.

Что делать, если права сотрудника нарушены?

Почти в половине случаев даже при увольнении по собственному желанию, права работающего нарушаются.

Ситуаций достаточно, например, возможны такие нюансы:

работодатель не принимает заявление об увольнении;
не принимается отзыв заявления без основания;
не совершен необходимый расчет;
организация уволила раньше срока.

Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав трудящихся.

Необходимо обращаться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Работник не должен платить госпошлину в случае подачи иска в суд, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.

В случае признания вины начальника, работника восстановят в должности и (или) выплатят компенсации, установленные судом.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. Рассмотрим, какие положения закрепляет указанная статья, приведем разъяснения юристов по ее применению и образец заявления.

Из этой статьи вы узнаете

Работник вправе уволиться по собственному желанию, статья 80 ТК РФ устанавливает , сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения. На наиболее сложные моменты нужно обратить особое внимание. Подборка статей, подготовленных нашими экспертами, поможет правильно провести процедуру.

Какие положения закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Скачайте образцы:

Заявление сотрудника об уходе по собственному желанию
Скачать или

На основании ТК РФ увольнение по собственному желанию может состояться до истечения двухнедельного срока предупреждения. Расторгнуть ТД в указанный в письменном уведомлении срок работодатель обязан в том случае, если это обусловлено невозможностью продолжить работу сотрудником, например, при зачислении в образовательные учреждения, выходе на пенсию и так далее. Также до окончания сроков предупреждения возможно, если установлено нарушение законодательства со стороны работодателя или нарушение иных нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного, трудового договора, локальных нормативно-правовых актов.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?

Работник может отозвать заявление в течение всего срока действия предупреждения. По статье 80 ТК увольнение по собственному желанию в этом случае не производится. Но если на место работника, планирующего уйти, приходит другой специалист, которому отправлено приглашение в письменной форме, и отказать в трудоустройстве ему нельзя с учетом Трудового кодекса, иных федеральных законов, расторжение ТД с работником состоится даже в том случае, если он передумал. Все нюансы смотрите в тематической статье:

По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, в последний рабочий день, если увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ в 2018 году состоялось, необходимо:

выдать окончательный расчет и трудовую книжку;
отдать другие документы, которые связаны с работой;
представить справку о заработной плате и выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и расчета по страховым взносам, по заявлению сотрудника, иные выписки и копии документов, если они потребуются.

Если закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на своем уходе, трудовые отношения продолжаются. Как все документально оформить, читайте в рекомендациях эксперта.

Вопрос из практики

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Сначала получите от сотрудника заявление. Проверьте, чтобы в нем была указана дата. Когда истечет срок предупреждения, издайте приказ, заполните личную карточку и внесите запись в трудовую книжку. В последний день работы выплатите сотруднику окончательный расчет, выдайте трудовую книжку и другие необходимые документы. Подробно о каждом этапе читайте в нашей рекомендации.

Из ответа

Задайте свой вопрос экспертам

Как применять статью 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регламентирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТД по инициативе сотрудника. Важно учитывать, что волеизъявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должно быть выражено в письменной форме. На практике сотрудник .

Увольнение по собственному желанию, какая статья ТК РФ в 2018 году регламентирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы рассмотрели. Далее приведем комментарии юристов по применению статьи 80 ТК РФ. Работодатель должен выдать сотруднику полный расчет и трудовую в последний день работы. Смотрите порядок действий в тематической статье: .

Если это не происходит, выдачу задерживают и мотивируют это разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной сдачей материальных ценностей и так далее, такие действия работодателя считаются неправомерными. Работник вправе их обжаловать в установленном законом порядке.

Скачайте образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление расторжения ТД с сотрудником по собственному желанию
Скачать или

Работник может прекратить трудовые отношения в любое время. Указывать причины в общем случае нет необходимости. Но если сотрудник уверен, что причина расторжения ТД считается существенной, что не позволяет продолжить работу, он обязан указать это в своем заявлении на увольнение. В этом случае

Даже когда работник сам хочет уйти из компании, возникают ситуации, в которых кадровику сложно понять, как поступить правильно. Например, сотрудник отправил заявление почтой, а работодатель получил письмо позже желаемого дня увольнения. Или другая проблема: директор подписал приказ, а работник передумал уходить. В этой статье мы рассмотрели нетипичные ситуации, которые происходят при расторжении ТД по инициативе работника, и вывели пять правил. Проверьте себя, так ли вы увольняете своих сотрудников.

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без срока предупреждения

Статья 32 КЗоТ РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» позволяет досрочно расторгнуть ТД или контракт, если по состоянию здоровья работник не может продолжить трудовую деятельность или в случае, когда работодатель нарушил законодательство о труде, положения коллективного, ТД, по другим уважительным причинам.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения ТД, сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения . На протяжении всего периода предупреждения работник вправе отозвать свое заявление. Если на его место не был приглашен специалист из другой организации, который уже уволился со своей работы, трудовые отношения продолжатся. По уважительным причинам прекращение ТД проводится в дату, указанную в заявлении.

Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки? — Адвокат в Самаре и Москве

Адвокат Антонов А.П.

Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 2 ст. 307, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Кроме того, по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.
К таким случаям, в частности, относятся (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Приведенный перечень является открытым, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 17.02.2014 N 4г/7-788/14).

Примечание. Рекомендуем также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

Если работодатель отказывается уволить в срок, указанный в заявлении, работник вправе по общему правилу обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 348.13, 382, 391 ТК РФ).

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Отработка при увольнении

Обязательная отработка при увольнении может быть разной продолжительностью. Это и всем известные 14 дней, иногда 3 дня и даже месяц. Сколько работник должен отработать у работодателя при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон? Можно ли их изменить? Обо всем расскажем ниже.

Срок отработки при увольнении

Часть 1 статья 80 Трудового кодекса РФ возлагает на работника обязанность предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за 2 недели. Он направляет заявление на увольнение по собственному желанию, в котором прописывает дату увольнения (последний рабочий день). Значит, и срок отработки составит не менее 14 календарных дней с учетом режима рабочего времени.

Некоторые категории работников имеют право отработать меньше после подачи такого заявления:

на испытательном сроке — 3 календарных дня (71 ТК РФ). Соответственно, никакой работодатель никогда не вправе требовать от такого сотрудника еще 2 недели работать.
работающий по срочному трудовому договору, при этом срок договора составляет не более 2 месяцев (292 ТК РФ). Сотрудник вправе прекратить выходить на работу по истечение 3 календарных дней с даты получения работодателем заявления. Обратите внимание на правила течения срока отработки (см. увольнение по собственному желанию).
сезонные работники (ст. 296 ТК РФ) — 3 календарных дня.

А для руководителя организации статья 280 ТК РФ устанавливает более длительный срок отработки — 1 месяц.

Труд у работодателей — физических лиц имеет свои особенности в части расторжения трудового договора. Срок отработки может быть установлен трудовым договором и отличаться от установленного законом. Также при увольнении по соглашению сторон о сроке отработки работник и работодатель договариваются сами, в частном порядке.

Иные сроки отработки может устанавливать федеральный закон. Но всегда есть возможность этот срок изменить. В любом случае в этот срок входят выходные, праздничные дни, время на больничном и в отпуске.

Выполнение трудовых обязанностей в период отработки

До расторжения трудового договора работник обязан выполнять возложенные на него трудовые обязанности. В этот период на него также распространяется режим работы, обязанность соблюдать дисциплину труда и т.п. За нарушение работодатель может применить к нему любой вид дисциплинарного взыскания. В том числе и уволить по иному основанию, например, за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Однако отработка при увольнении не означает, что работник обязан всегда выполнять трудовые обязанности. Закон не запрещает находиться (пойти) такому работнику в отпуске или на больничном. И эти периоды не прерывают сроки отработки.

Отработка при увольнении — изменение срока

Работник может уволиться и без отработки. Во-первых, когда работодатель разрешит. То есть стороны достигнут соглашения об увольнении работника без отработки. Во-вторых, есть ряд требований, когда работодатель обязан уволить работника без отработки в срок, указанный в заявлении:

работник зачислен в образовательную организацию (приложите приказ о зачислении)
выход на пенсию
иные случаи, когда невозможно продолжить работу (закон не ограничивает перечень причин, когда объективно невозможно работать, значит, договариваемся с работодателем)
работодатель допустил нарушение трудового законодательства, что установлено уполномоченным органом (штрафы трудовой инспекции)
увольнение в связи с переводом мужа в другую местность

Таким образом, отработка при увольнении в большинстве случаев обязательна, но может быть сокращена по договоренности с работодателем или на основании Трудового кодекса РФ и законодательства о труде.

«Могу ли я уволится без отработки?» – Яндекс.Кью

В Трудовом кодексе РФ прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Новый российский закон об удаленной работе — Юрисконсульт D’Andrea & Partners

Пандемия COVID-19 значительно изменила реальность трудовых отношений во всем мире. Из-за ограничений с 2020 года многие компании перешли на новый режим удаленной работы. В отличие от многих других стран, вместо общенациональной изоляции Россия внедрила меры изоляции на местном уровне, и в каждом регионе есть свои ограничения. Например, правительство Москвы ввело полную изоляцию с 30 марта 2020 года по 31 мая 2020 года, после чего последовала система самоизоляции и удаленной работы.Недавно правительство Москвы продлило требование о переводе 30% сотрудников на удаленную работу, введенное в октябре прошлого года, до 21 января 2021 года.

Следуя новым реалиям, правительство приняло Закон № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации относительно регулирования удаленной работы » («Закон № 407-ФЗ »), который вступил в силу 1 января. , 2021. Ниже мы приводим общее описание основных изменений.

Нет необходимости в согласии сотрудника для временного перевода на удаленную работу

Ранее для перевода работника на удаленную работу работодатель должен был подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и сообщить ему о переводе не менее чем за два месяца до даты перевода.

Согласно новому ст. 312.9 ТК РФ, в исключительных случаях работодатель может в одностороннем порядке перевести работника на удаленную работу на время существования обстоятельств, послуживших причиной такого перевода.

Арт. 312.9 перечисляет следующие исключительные обстоятельства:

Угроза нормальным условиям жизни из-за некоторых чрезвычайных ситуаций, таких как катастрофы, аварии, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. Д.;
Решение государственного органа и (или) органа местного самоуправления об обязательном переводе сотрудников на удаленную работу по иным причинам, кроме указанных в первом пункте.

При вышеуказанных исключительных обстоятельствах работодатель издает приказ о переводе работника на удаленную работу. После разрешения чрезвычайной ситуации или истечения срока действия решения властей работодатель должен вернуть сотрудника в офис.

Работодатель должен позаботиться об оборудовании и расходах на удаленный перевод

До введения новых норм Трудовой кодекс РФ предусматривал, что работодатель должен предоставить работнику оборудование и другие средства в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым договором. В некоторых случаях, когда стороны не согласовали этот пункт, работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении оборудования.

С 1 января 2021 года ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан предоставить удаленным сотрудникам программное обеспечение и технические средства, необходимые для удаленного начала работы, или для компенсации расходов сотрудников, связанных с удаленной работой. (e.ж., покупка / аренда компьютеров и программного обеспечения, дополнительный интернет-трафик).

Однако сотрудники не могут требовать возмещения расходов, связанных с удаленной работой. Заказчик утверждает покупку / аренду программного обеспечения и (или) технических средств. Размер и порядок компенсации по-прежнему оставлены на усмотрение трудового договора или других внутренних правил компании.

Большинство документов больше не требуют электронной подписи

До введения новых правил электронные документы, которыми обменивались сотрудник и компания, могли быть подписаны только усиленными квалифицированными электронными подписями.Это требование затрудняло процесс удаленной работы в начале пандемии, поскольку сотрудники по-прежнему редко использовали эти электронные подписи, и работодателям приходилось тратить время и нести финансовые расходы, чтобы оперативно предоставить сотрудникам улучшенные квалифицированные электронные подписи.

Новая статья 312.3 ТК РФ уменьшила количество документов, которые должны быть подписаны электронной подписью , до следующего:

Трудовой договор;
Дополнительные соглашения;
Договор о материальной ответственности;
Контракты на обучение на полную или частичную занятость.

Все остальные документы могут быть подписаны иным способом, предусмотренным коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Например, обмен корреспонденцией через рабочий адрес электронной почты сотрудника.

Работодатель не может снизить заработную плату в связи с переводом на удаленную работу

14 мая 2020 года Федеральная служба по труду и занятости («Роструд») выпустила разъяснения, запрещающие удержание из заработной платы сотрудников в связи с удаленным переводом на работу.

Новая статья 312.5 ТК РФ в конечном итоге закрепила указанное толкование, согласно которому перевод на удаленную работу сам по себе не может быть основанием для уменьшения заработной платы сотрудника .

Дополнительные основания прекращения трудового договора

В новой статье 312.8, помимо общих положений ТК РФ, предусмотрены два дополнительных основания для одностороннего прекращения трудового договора работодателем.

1 Основание : Сотрудник не поддерживает связь с работодателем по вопросам, связанным с работой, более двух рабочих дней подряд с даты получения запроса от работодателя.

2 Основание : Работник, работающий полный рабочий день, меняет место жительства, что влечет за собой неспособность выполнять обязанности по трудовому договору на тех же условиях.

Если работодатель отправляет приказ об увольнении через Интернет, он также имеет право в течение 3 рабочих дней с момента выдачи приказа отправить работнику заверенную бумажную копию.

Вышеупомянутые поправки предоставили соответствующие гарантии удаленным сотрудникам, но также более четко разъяснили пределы ответственности работодателя. Во многих случаях ответственность компании будет зависеть от положений внутреннего распорядка. Поэтому компаниям следует рассмотреть возможность внесения изменений во внутреннюю политику и трудовые договоры, чтобы обеспечить соблюдение новых положений.

Программы защиты разоблачителей | Программа защиты разоблачителей

Законы о разоблачающих лицах, которые обеспечивает соблюдение OSHA, запрещают работодателям преследовать сотрудников за участие в деятельности, защищенной этими законами.

Что такое возмездие?

Возмездие происходит, когда работодатель (через менеджера, руководителя или администратора) увольняет сотрудника или предпринимает какие-либо другие неблагоприятные действия против сотрудника за участие в защищенной деятельности.

Что такое побочное действие?

Неблагоприятное действие — это действие, которое удержит разумного сотрудника от беспокойства о возможном нарушении или от участия в другой связанной защищенной деятельности.Возмездие наносит вред отдельным сотрудникам и может негативно повлиять на моральный дух сотрудников в целом. Поскольку неблагоприятное действие может быть незаметным, например, исключение сотрудников из важных встреч, его не всегда легко распознать.

Неблагоприятные действия могут включать такие действия, как:

Увольнение или увольнение
Понижение
Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
Дисциплина
Отказ в выплате
Неспособность нанять или повторно нанять
Запугивание или преследование
Создание угроз
Перевод на менее желаемую должность или действия, влияющие на перспективы продвижения по службе (например, отстранение сотрудника от учебных встреч)
Сокращение или изменение заработной платы или часов
Более тонкие действия, такие как изоляция, остракизм, издевательство или ложное обвинение сотрудника в плохой работе
Внесение в черный список (умышленное вмешательство в возможность трудоустройства сотрудника в будущем)
Конструктивное увольнение (увольнение, когда работодатель делает условия труда невыносимыми из-за защищенной деятельности работника)
Заявление или угроза сообщить о сотруднике в полицию или иммиграционные органы

Защищены ли временные работники от репрессалий?

Когда кадровое агентство поставляет временных работников для бизнеса, как кадровое агентство, так и его клиент (обычно называемый принимающим работодателем) могут нести юридическую ответственность за ответные меры против рабочих.Дополнительную информацию о правах временных работников на защиту осведомителей см. В Бюллетене Инициативы OSHA для временных работников № 3 — Права на защиту осведомителей.

Какой пример возмездия?

Пример ситуации:
Работница сообщила своему работодателю, что она позвонила в OSHA, потому что, по ее мнению, существует опасность возгорания, которую ее работодатель отказался устранять. Ранее работница сообщила работодателю о возгорании. Существовала практика на рабочем месте, которая позволяла всем сотрудникам менять смены, если им нужно было отдохнуть.Работница попыталась поменяться сменами через несколько дней после того, как она сказала своему работодателю, что она позвонила в OSHA, но работодатель не разрешил ей поменяться местами. Однако другим сотрудникам по-прежнему разрешалось менять смены.

Пример анализа:
Рабочие имеют право позвонить в OSHA, чтобы сообщить о небезопасном состоянии. Раздел 11 (c) Закона о безопасности и гигиене труда защищает работников, которые подают жалобы в OSHA. Позвонив в OSHA с жалобой на опасность пожара, работник занимался защищенной деятельностью в соответствии с одним из законов о разоблачающих лицах, применяемых OSHA.Она сообщила своему работодателю, что позвонила в OSHA. Ее работодатель отказал ей в смене смены всего через несколько дней после того, как ей сообщили, что она позвонила в OSHA. Кроме того, она была единственной сотрудницей, которой было отказано в возможности менять смены. Отказ в смене смены является неблагоприятным действием. И в этом случае выясняется, что ее работодатель отказал ей в смене , потому что она занималась защищенной деятельностью. Если работодатель отклонил ее просьбу об обмене, потому что она позвонила в OSHA, то имели место ответные меры, и действия работодателя нарушили раздел 11 (c) Закона о безопасности и гигиене труда.

Выводы о наихудших формах детского труда — Россия

Дети в России задействованы в детском труде, в том числе на улице. (1-3) Дети также задействованы в наихудших формах детского труда, в том числе на производстве порнографии. (1-4) В таблице 1 представлены основные показатели работы и образования детей в России. Данные по некоторым из этих показателей недоступны из источников, использованных в данном отчете.

**Таблица 1. Статистика детского труда и образования**
Работающие дети в возрасте от 7 до 14 лет (в% от населения):	Недоступно
Посещаемость школы в возрасте от 5 до 14 лет (%):	Недоступно
Дети, совмещающие работу и учебу, в возрасте от 7 до 14 лет (%):	Недоступно
Доля завершивших начальную школу (%):	97.1

Источник для оценки числа окончивших начальную школу: данные за 2012 г., опубликованные Статистическим институтом ЮНЕСКО, 2015 г. . (5)
Данные были недоступны из анализа проекта «Понимание работы детей», 2015 г. . (6)

На основе обзора доступной информации в таблице 2 представлен обзор работы детей по секторам и видам деятельности.

**Таблица 2. Обзор работы детей по секторам и видам деятельности**
Сектор / промышленность	Деятельность
Сельское хозяйство	Сельское хозяйство, * деятельность неизвестна (1, 2, 7)
Промышленность	Строительство, * деятельность неизвестна (7, 8)
Услуги	Работа на улицах, включая сбор бутылок и других отходов, * мытье машин, * подметание улиц, * и торговлю * (1-3)
	Работа на торговых площадках, * деятельность неизвестна (2, 3)
	Для мытья посуды * (2, 3)
	Попрошайничество * (9, 10)
Категорические наихудшие формы детского труда ‡	Принудительный труд при производстве порнографии, иногда в результате торговли людьми (1-4, 11)
Категорические наихудшие формы детского труда ‡	Коммерческая сексуальная эксплуатация, иногда в результате торговли людьми (1-3, 12-14)

* Свидетельства об этой активности ограничены и / или масштаб проблемы неизвестен.
‡ Детский труд, понимаемый как наихудшие формы детского труда per se в соответствии со Статьей 3 (a) — (c) МОТ C. 182.

Источник сообщил, что, хотя детский труд в сельском хозяйстве, промышленности и сфере услуг существует, он не является широко распространенным или распространенным явлением. (15)

Дети в России, особенно сироты, беспризорники и дети-мигранты, продолжают использоваться в производстве детской порнографии. (1-4, 11) Сексуальная эксплуатация детей в коммерческих целях, особенно в крупных городах, также остается проблемой.Беспризорные дети и дети-мигранты из Украины и Молдовы являются основными жертвами. (2, 3) Кроме того, дети, как мальчики, так и девочки, продаются для коммерческой сексуальной эксплуатации внутри страны из сельских в городские центры, между регионами и на международном уровне (10). ) Россия также является страной назначения для детей, которых продают из-за границы, в том числе из Восточной Европы. (12, 14) Исследования показали, что в последние годы увеличились масштабы как торговли детьми, так и использования детей в производстве порнографии.(3, 4)

Федеральный закон № 3266-1 об образовании гарантирует только бесплатное государственное образование для граждан России. (16) Дети-мигранты, въехавшие в страну нелегально или нерегулярно, не имеют регистрационных документов, необходимых для доступа к образованию и социальным услугам, и в результате часто региональные власти отказывают в доступе к школам. (1, 2) Дети-мигранты, не посещающие школу, составляют группу населения, наиболее уязвимую для трудовой эксплуатации, и исследование, проведенное в 2013 году, оценивает, что в настоящее время в России насчитывается от 40 000 до 60 000 таких детей.(3) Российским гражданам, не имеющим регистрационных документов, например членам цыганской общины, также иногда отказывают в доступе в школы на региональном уровне, хотя в национальном законодательстве или политике нет требований, требующих такой практики. (1)

С 2003 года дети, ищущие убежища, в возрасте от 6 до 12 лет имеют доступ к школьному образованию, хотя есть случаи, когда детям отказывают в доступе по разным причинам, в том числе из-за отсутствия соответствующих документов. Сообщалось также об отказе в доступе детям с защитным статусом, который предоставляется определенным категориям беженцев и просителей убежища.(15) В 2014 году Правительство России добавило специальное положение, гарантирующее доступ к образованию несовершеннолетних украинских граждан, спасающихся от конфликта на юго-востоке Украины. Однако местные НПО сообщают, что некоторые школы отказывают этим несовершеннолетним в доступе к образованию из-за отсутствия надлежащей документации и отсутствия возможностей, особенно в детских садах. (15)

За отчетный период новостные агентства сообщили через различные медиа-платформы о более чем дюжине случаев использования детей объединенными российско-сепаратистскими силами в конфликте на востоке Украины.(17, 18) Один из этих детей заявил, что он получал оружие в оккупированном Россией Крыму перед тем, как участвовать в конфликте на востоке Украины. (17) Еще двое детей заявили, что они прошли обучение на военной базе в оккупированном Россией Южная Осетия. (17) На сегодняшний день эти сообщения не подтверждены персоналом ООН.

В ТК РФ добавлено положение об удаленной работе.

Теперь можно обменивать все документы, требуемые российским законодательством, в электронном виде.Обмен бумажными документами будет осуществляться только по мере необходимости на основании заявлений, поданных сотрудниками. Мы рекомендуем работодателям составить правила внутреннего распорядка , предусматривающие приемлемые форматы обмена наиболее важными документами с сотрудниками.

Организация труда

Можно будет предусмотреть основные условия труда в трудовых договорах, дополнительных соглашениях, коллективных договорах или внутренних правилах, принятых с должным учетом мнения первичного профсоюза (при его наличии).Среди этих условий работы будут:

Рабочее время;
Порядок перевода работников на работу и отчета о ней по требованию работодателя;
Условия и порядок вызова временного удаленного работника в офис;
Порядок предоставления отпуска постоянному удаленному работнику (временные удаленные работники берут отпуск по общим правилам).

Время взаимодействия удаленных сотрудников со своим работодателем должно быть включено в рабочее время.Если нет коллективных договоров и внутренних правил о рабочем времени удаленных работников, и если в их трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам нет положений о рабочих часах, рабочие часы будут устанавливаться удаленными работниками по собственному усмотрению.

Справочная информация: Работники имеют право на отпуск. Любое взаимодействие между сотрудниками и работодателями в свободное от работы время включается в рабочее время. Работодатели могут взаимодействовать с работниками в свободное от работы время без предварительного письменного согласия работников в следующих случаях:
1) для предотвращения бедствий, несчастных случаев на производстве или устранения последствий стихийных бедствий, несчастных случаев на производстве или стихийных бедствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения, повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимых в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в чрезвычайных ситуациях, т.е. в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или вспышка эпизоотической болезни) и других случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни всего или части населения;
4) в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 312.4 ТК РФ;
В других случаях работодатели могут взаимодействовать с сотрудниками в свободное от работы время с предварительного письменного согласия сотрудников.

Работа по желанию | NC DOL

Термин «трудоустройство по желанию» просто означает, что, если нет специального закона о защите сотрудников или трудового договора, предусматривающего иное, работодатель может обращаться со своими сотрудниками так, как он считает нужным (включая выполнение унизительных задач). и работодатель может уволить работника по желанию работодателя по любой причине или вообще без причины.Также каждый работодатель сам решает, могут ли его сотрудники просматривать собственное личное дело или нет.

Наиболее распространенными защищаемыми категориями являются те, которые защищают гражданские права служащего в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности [включая Закон об американцах с ограниченными возможностями] или беременности. С вопросами или информацией по этим защищенным категориям обращайтесь в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства по адресу: Шарлотт 704-344-6682, Гринсборо 336-333-5174 или Роли 919-856-4064.Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 (бесплатно), чтобы связаться с вашим местным офисом EEOC.

Другая защищенная категория находится в соответствии с Законом о репрессивной дискриминации при приеме на работу, который находится в ведении Бюро по репрессивной дискриминации при найме Министерства труда. REDA защищает от репрессалий со стороны работодателя, когда работник занимается деятельностью, защищенной Законом о безопасности и гигиене труда, Законом о безопасности и гигиене труда в шахтах, Законом о заработной плате и часах Северной Каролины и Законом о компенсации рабочим, а также за ношение серповидноклеточного элемента. черта характера, использование информации генетического тестирования, участие в Национальной гвардии Северной Каролины и участие в судебной системе по делам несовершеннолетних в отношении ребенка сотрудника.С Бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу можно связаться по телефонным номерам, указанным ниже.

Если дискриминация или несправедливое обращение не основаны на одном из перечисленных выше факторов, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете обратиться в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 919-677-8574 (Роли / Кэри) или по бесплатному телефону (только Северная Каролина) 1-800-662-7660, чтобы обратиться к адвокату. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Вам необходимо связаться с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564, чтобы получить информацию о местных офисах по всему штату.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Трудовое право и судебные разбирательства

13 января 2021 года известный адвокат по разоблачению и главный разработчик программы разоблачителей Закона Додда-Франка Джордан А. Томас подал жалобу на U.S. Комиссия по ценным бумагам и биржам («SEC» или «Комиссия») требует декларативного решения о том, что некоторые положения недавних поправок Комиссии по ценным бумагам и биржам недействительны и не могут быть исполнены. В частности, в жалобе оспаривается «разъяснение» SEC ее полномочий по ограничению размера и количества вознаграждений, присужденных информаторам.

При Додде-Франке Комиссия выплачивает денежное вознаграждение информатору, который предоставляет информацию в SEC, которая приводит к принудительным действиям, в размере, равном, но не менее 10% и не более 30% денежных санкций, наложенных ТРЦ.В соответствии с Правилом 21-F6 агентство рассчитывает вознаграждение информаторов в диапазоне 10–30%, назначая процент вознаграждения на основе ряда положительных и отрицательных факторов. Затем SEC выдает вознаграждение, умножая процент вознаграждения на общую сумму денежных санкций, собранных SEC.

В рамках программы информирования о нарушениях было выплачено вознаграждение в размере 114 миллионов долларов за одно правоприменительное действие. Томас заявляет, что его клиенты получили одни из самых крупных в истории наград за разоблачения, причем три дела его клиентов касались денежных санкций на сумму, превышающую 100 миллионов долларов.

В 2018 году Комиссия по ценным бумагам и биржам выразила обеспокоенность тем, что чрезмерно крупные выплаты могут привести к истощению Фонда защиты инвесторов. В результате Комиссия по ценным бумагам и биржам первоначально предложила пересмотренное Правило 21F-6 в 2018 году, которое прямо предоставляло бы Комиссии возможность вносить коррективы в сторону понижения в связи с крупными выплатами, когда денежные санкции равнялись или превышали 100 миллионов долларов, при условии выплаты вознаграждения. не опускалась ниже 30 миллионов долларов. Однако Комиссия по ценным бумагам и биржам в конечном итоге отменила предложенное правило и вместо этого пояснила в новых правилах, что она всегда имела право и усмотрение учитывать общую сумму выплаты в долларах при применении критериев вознаграждения и корректировать в сторону понижения для крупных вознаграждений, если это разумно необходимо.

Кроме того, согласно предыдущему Правилу 21F-3, Комиссия по ценным бумагам и биржам выплачивала вознаграждения на основе сумм, собранных в «связанных действиях», и определяла «связанные действия» как «судебные или административные иски, возбужденные [указанными агентствами или саморегулируемыми организации], и. . . на основе той же исходной информации, которую информатор добровольно предоставил Комиссии ». Недавние поправки Комиссии по ценным бумагам и биржам изменили Правило 21F-3, чтобы предоставлять информацию, предоставленную в «связанных действиях», «только в том случае, если Комиссия сочтет это необходимым.. . что его программа информирования о нарушениях имеет более прямую или актуальную связь с действием ». Кроме того, Окончательное правило 21F-3 не позволяет заявителям получить вознаграждение, если они уже получили вознаграждение от другого агентства или если им было отказано в вознаграждении в рамках программы информирования о нарушениях другого агентства.

Согласно жалобе г-на Томаса, предыдущие правила поощряли информаторов выступать, гарантируя, что те лица, которые действовали должным образом, будут награждены соответствующим образом и что их награды не будут несправедливо и произвольно уменьшены.В своей жалобе он утверждает, что это «разъяснение» к Правилу 21F-6 является незаконным в соответствии с Законом об административной процедуре («APA») по крайней мере по пяти причинам: (1) Окончательное правило не было «логическим продолжением» предложенного правило; (2) Комиссия по ценным бумагам и биржам ввела правило, не признавая, что она меняет свою позицию; (3) Комиссия по ценным бумагам и биржам не смогла взвесить издержки и преимущества Окончательного правила; (4) Комиссия по ценным бумагам и биржам приняла правило без аргументированного объяснения и, несмотря на вред, оно нанесет ущерб программе изобличения; и (5) Комиссия по ценным бумагам и биржам не имела законодательных полномочий вводить правило.Кроме того, в жалобе утверждается, что поправки к Правилу 21F-3 являются незаконными в соответствии с APA, потому что (1) Комиссия по ценным бумагам и биржам не имела установленных законом полномочий вводить изменения и (2) Комиссия по ценным бумагам и биржам приняла правило без аргументированного объяснения и, несмотря на то, что им вред вызовет программу разоблачителей.

Как утверждается в жалобе, «[] потенциальная возможность получения крупных денежных вознаграждений является основной мотивацией для людей сообщать информацию правоохранительным и регулирующим органам», а оспариваемые поправки к правилам «превращают [] Комиссию в своего рода казино, которое агрессивно ухаживает за хайроллерами, обещая крупные джекпоты, но оставляет за собой право уменьшить свой выигрыш, если он станет слишком большим.Кроме того, жалоба предполагает, что потенциальные информаторы могут взвесить затраты и выгоды от пересмотренной программы информаторов и решить не сообщать о возможных нарушениях ценных бумаг в Комиссию по ценным бумагам и биржам, если они обеспокоены тем, что их вознаграждения могут быть скорректированы в сторону уменьшения или полностью отклонены в соответствии с соответствующими положениями. правила действий, что в конечном итоге сокращает количество лиц, сообщающих об этом.

Безусловно, для адвокатов, сообщающих о нарушениях, на карту поставлены значительные условные судебные издержки. В жалобе отмечается, что в настоящее время у Томаса девять клиентов-осведомителей, ожидающих окончательного определения права на получение вознаграждения от Комиссии по ценным бумагам и биржам, и что с учетом собранных денежных санкций его клиенты в совокупности имеют право на получение вознаграждения в размере более 300 миллионов долларов.По каждому из этих потенциальных вознаграждений фирма Томаса получит непредвиденный гонорар, а истец Томас получит поощрительную компенсацию за взыскание вознаграждения от имени своего клиента.

Это первое действие, направленное против окончательного правила, и, без сомнения, оно будет встречено энергичной защитой со стороны SEC. Мы будем следить за ходом этого действия и вопросами о правоспособности (то есть, имеют ли юристы, представляющие информаторов, право оспаривать это Окончательное правило), и соответствует ли Окончательное правило проверке в соответствии с APA.

Мировой отчет

за 2021 год: Куба | Хьюман Райтс Вотч

Кубинское правительство подавляет и наказывает инакомыслие и публичную критику. Тактика против критиков включает избиения, публичное осуждение, ограничения на поездки, краткосрочное задержание, штрафы, домогательства в Интернете, слежку и увольнение.

В октябре 2019 года Мигель Диас-Канель был утвержден президентом Кубы, набрав почти 97 процентов голосов членов Национального собрания. Его президентство мало что изменило в политике правительства в области прав человека.Произвольные задержания и преследования критиков продолжаются. При его правительстве Куба использовала Декрет-закон 370/2018, который вступил в силу в июле 2019 года и жестко ограничивает свободу слова, чтобы задерживать, штрафовать и преследовать критиков.

Произвольное задержание и краткосрочное тюремное заключение

Правительство продолжает использовать произвольные задержания для преследования и запугивания критиков, независимых активистов, политических оппонентов и других. По данным Кубинского наблюдательного центра по правам человека, правозащитной организации, базирующейся в Мадриде, с января по август 2020 года было совершено 1028 произвольных задержаний.

Офицеры безопасности редко предъявляют ордера на арест для оправдания задержания критиков. В некоторых случаях задержанные освобождаются после получения официальных предупреждений, которые прокуроры могут использовать в последующих уголовных процессах, чтобы продемонстрировать образец «правонарушительного» поведения.

Задержание или угроза задержания часто используются для предотвращения участия людей в мирных маршах или митингах для обсуждения политики. Задержанных часто избивают, угрожают и держат без связи с внешним миром в течение нескольких часов или дней.Сотрудники полиции или органов государственной безопасности регулярно преследуют, избивают и задерживают членов организации «Дамы в белом» ( Damas de Blanco, ) — группы, основанной женами, матерями и дочерьми политических заключенных — до или после того, как они посещают воскресную мессу.

В мае активист и адвокат Эникс Беррио Сарда был задержан за нарушение ограничений на передвижение, связанных с Covid-19, когда он представлял конституционную жалобу на декрет-закон 370/2018.

В июне власти задержали или угрожали задержать множество людей, чтобы предотвратить демонстрацию против насилия со стороны полиции в Гаване.Полиция преследовала не менее 80 человек, звонила им или приходила к ним домой, чтобы предупредить их не посещать акцию протеста. В некоторых случаях в день протеста офицеры ждали у домов людей весь день, чтобы помешать им уйти. По меньшей мере 50 человек были задержаны при попытке выйти на места протеста и временно задержаны. Некоторых обвиняли в «распространении эпидемии».

8 сентября власти задержали или пригрозили задержать десятки людей по всей стране, чтобы подавить продемократические протесты, запланированные приурочить к важному религиозному празднику.Журналисты и продемократические активисты сообщали о полицейских, размещенных у их домов в то утро, а оппозиционные группы сообщали о множестве задержанных, включая Хосе Даниэля Феррера, основателя и лидера Кубинского патриотического союза, основной оппозиционной партии и самой крупной и наиболее активной продемократической партии. группа на острове.

Свобода выражения мнения

Правительство контролирует практически все средства массовой информации на Кубе и ограничивает доступ к внешней информации. Согласно отчету Комитета по защите журналистов за 2019 год, Куба имеет «самый ограниченный климат для прессы в Северной и Южной Америке».

Небольшому количеству независимых журналистов и блоггеров удается публиковать статьи, видео и новости на веб-сайтах и в социальных сетях, таких как Twitter и Facebook. Правительство регулярно блокирует доступ на Кубе ко многим новостным веб-сайтам и блогам. В 2019 году перед ошибочным референдумом, на котором была одобрена новая конституция, он заблокировал несколько новостных сайтов, которые считались критическими по отношению к правительству, в том числе 14ymedio, Tremenda Nota, Cibercuba, Diario de Cuba и Cubanet. С тех пор он продолжал блокировать различные новостные сайты.

Высокая стоимость Интернета и ограниченный доступ к нему не позволяют почти всем кубинцам читать независимые веб-сайты и блоги. В 2017 году Куба объявила о постепенном расширении услуг домашнего интернета. В 2019 году правительство издало новые правила, разрешающие импорт маршрутизаторов и другого оборудования, а также создание частных проводных и Wi-Fi-сетей в домах и на предприятиях.

Независимые журналисты, блоггеры, влиятельные лица в социальных сетях, художники и ученые, публикующие информацию, которая критикует правительство, обычно подвергаются преследованиям, насилию, клеветническим кампаниям, ограничениям на поездки, отключениям в Интернете, онлайн-преследованиям, рейдам на их дома и офисы, конфискации рабочих материалов и произвольные аресты.Их регулярно содержат без связи с внешним миром.

В июле 2019 года вступил в силу Декрет-закон 370/2018 об «информатизации общества», запрещающий распространение информации «вопреки общественным интересам, морали, хорошим манерам и порядочности людей». Власти использовали закон для допроса и штрафов журналистов и критиков и конфискации их рабочих материалов. В марте журналист Камила Акоста была оштрафована в связи с тремя постами в Facebook, в том числе мемом с Фиделем Кастро.

С февраля по сентябрь кубинские власти преследовали Ютубера Рухама Фернандеса, который опубликовал видео с критикой правительства.Власти неоднократно вызывали ее на допрос в полицию и отказывали в паспорте. В апреле после вызова Фернандеса в полицейский участок официальные лица заявили, что преследования прекратятся, если она перестанет критиковать правительство. В сентябре ей позвонили анонимно и пригрозили «прикончить» ее.

В период с сентября 2019 года по март 2020 года художник Луис Мануэль Отеро Алькантара был задержан как минимум 10 раз, часто без предъявления обвинений, за перформанс, на котором он носил кубинский флаг во время повседневных дел.

В марте 2020 года вступил в силу Закон 128/2019 — Закон о национальных символах, ограничивающий использование кубинского флага, печати и государственного гимна.

Политзаключенные

Prisoners Defenders сообщили, что по состоянию на август на Кубе содержалось 75 человек, подпадающих под определение политических заключенных, а также еще 28 человек, которых, по мнению группы, удерживали за свои политические убеждения; еще 33 человека, осужденных за свои политические убеждения, находились под домашним арестом или условно-досрочно освобождены.Правительство отказывает независимым правозащитным группам в доступе в свои тюрьмы. Местные группы считают, что фактическое количество политических заключенных больше, но ограничения ограничивают их возможности документировать дела.

Кубинцы, критикующие правительство, продолжают подвергаться уголовному преследованию. Они не пользуются гарантиями надлежащей правовой процедуры, такими как право на справедливое и публичное слушание дела компетентным и беспристрастным судом. На практике суды подчиняются исполнительной и законодательной ветвям власти.

В феврале судья Сантьяго признал Хосе Даниэля Феррера из Кубинского патриотического союза виновным в нападении и похищении людей. Судебный процесс, по словам активистов, был нерегулярным. В апреле, после шести месяцев предварительного заключения, он был приговорен к четырем годам домашнего ареста.

В апреле 2020 года продемократический активист и член оппозиционной партии Майкель Эррера Боунс был арестован после протеста против отключения электроэнергии в своем районе и спора с полицейским. Первоначально ему было предъявлено обвинение в неподчинении приказу, но через неделю после задержания власти увеличили обвинение до «нападения».В августе Эррера позвонил своему товарищу-активисту из тюрьмы и сообщил, что чиновники не обеспечивают ему надлежащее лечение от ВИЧ и что он заболевает. В сентябре Эррера сказал другому активисту, что официальные лица заявили, что предоставят надлежащую медицинскую помощь, если он перестанет жаловаться на злоупотребления в тюрьме.

Ограничения на поездки

После реформ 2013 года многие люди, которым ранее было отказано в разрешении на поездки, смогли это сделать, в том числе правозащитники и независимые блоггеры.Реформы, однако, предоставили правительству широкие дискреционные полномочия по ограничению права передвижения по соображениям «обороны и национальной безопасности» или «других соображений общественного интереса». Власти продолжали выборочно отказывать в выезде лицам, выражающим несогласие.

Правительство ограничивает передвижение граждан в пределах Кубы посредством закона 1997 года, Декрета 217, призванного ограничить миграцию из других провинций в Гавану. Указ использовался для преследования диссидентов и предотвращения поездок людей в Гавану для участия в собраниях.

В ноябре 2019 года власти заявили журналистке Камиле Акоста, что ей не разрешили покинуть страну. Сотрудник иммиграционной службы остановил ее, когда она пыталась сесть в самолет на мероприятие по правам человека в Аргентине.

В августе Рухаме Фернандес, влиятельному лицу в социальных сетях, было отказано в паспорте для поездки в Соединенные Штаты, чтобы получить награду и навестить своих родителей. Чиновник сказал ей, что она «регулируется» по «причинам общественного интереса».

Условия содержания в тюрьме

Тюрьмы часто переполнены.По словам бывших политзаключенных, заключенных заставляют работать по 12 часов в день и наказывают, если они не соблюдают производственные нормы. У задержанных нет эффективного механизма подачи жалоб для получения компенсации за злоупотребления. Те, кто критикует правительство или участвуют в голодовках и других формах протеста, часто подвергаются длительному одиночному заключению, избиениям, ограничению посещения родственников и отказу в медицинской помощи.

Хотя в 2013 году правительство разрешило избранным представителям иностранной прессы совершать контролируемые посещения нескольких тюрем, оно продолжает отказывать международным правозащитным группам и независимым кубинским организациям в доступе в тюрьмы.

В апреле, чтобы снизить риск распространения Covid-19 в тюрьмах, власти приостановили посещения родственников, ограничили тип еды, которую члены семьи могли отправлять заключенным, и, что отрадно, освободили более 6500 человек. Независимые СМИ сообщают о случаях изоляции задержанных с подозрением на Covid-19 в некоторых тюрьмах. Однако по состоянию на октябрь 2020 года Министерство здравоохранения не подтвердило ни одного случая Covid-19 в тюрьмах.

Трудовые права

Несмотря на обновление Трудового кодекса в 2014 году, Куба продолжает нарушать ратифицированные ею стандарты Международной организации труда в отношении свободы ассоциации и ведения коллективных переговоров.Хотя кубинский закон технически разрешает создание независимых профсоюзов, на практике Куба разрешает только одну конфедерацию контролируемых государством профсоюзов — Центральный союз рабочих Кубы.

Куба ежегодно направляет десятки тысяч медицинских работников за границу для преодоления краткосрочных кризисов и стихийных бедствий. Работники предоставляют ценные услуги многим сообществам, но в соответствии со строгими нормами, нарушающими их права, в том числе на неприкосновенность частной жизни, свободу, передвижение и свободу выражения мнений и ассоциаций.В 2020 году Куба направила около 4000 врачей, чтобы помочь почти 40 странам отреагировать на пандемию Covid-19. Они присоединились к примерно 28 000 кубинских медработников, нанятых до пандемии.

Правозащитники

Правительство Кубы по-прежнему отказывается признать наблюдение за соблюдением прав человека законной деятельностью и отказывает в правовом статусе местным правозащитным группам. Правительственные власти преследовали, нападали и сажали в тюрьмы правозащитников, которые пытались задокументировать нарушения.В марте двое членов организации «Дамы в белом» были задержаны без предъявления обвинений на семь дней после посещения мероприятия Международного женского дня в посольстве США в Гаване. Затем власти «депортировали» их в их родной город Сантьяго, расположенный на расстоянии более 460 миль. Другие члены группы были задержаны, чтобы не допустить их на мероприятие.

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность

Конституция 2019 года прямо запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.Однако многие лесбиянки, геи, бисексуалы и транссексуалы (ЛГБТ) страдают от насилия и дискриминации, особенно внутри страны. В своем отчете по Кубе за 2019 год Межамериканская комиссия по правам человека (IACHR) отметила утверждения о том, что полиция часто отказывается расследовать атаки против ЛГБТ и что ЛГБТ-люди были уволены или исключены из университетского образования из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. .

После общественного протеста кубинское правительство удалило формулировку из окончательного проекта конституции, одобренного в феврале 2019 года, которая пересматривала бы брак, включив в него однополые пары.Правительство заявляет, что в марте 2021 года оно внесет в законодательный орган для рассмотрения новую версию Семейного кодекса, регулирующего брак, а затем поставит кодекс на голосование на референдуме.

В мае 2019 года силы безопасности разогнали акцию протеста в Гаване, продвигающую права ЛГБТ, и задержали несколько активистов, сообщили СМИ. Акция протеста, которая не была санкционирована, была организована после того, как правительство объявило об отмене парада прайда Кубы 2019 года.

Сексуальные и репродуктивные права

Аборты были декриминализованы на Кубе по всем причинам с 1965 года.Куба — одна из немногих стран Латинской Америки, принявших эту политику. Процедура доступна бесплатно в государственных больницах.

Covid-19

По состоянию на 21 сентября на Кубе зарегистрировано 6 305 случаев Covid-19 и 127 смертей. Правительство быстро отреагировало, когда первые случаи заболевания Covid-19 были подтверждены на острове в марте, запретив туристам, проведя широкомасштабное тестирование и отслеживание контактов, а также внедрив обязательные правила использования масок и строгие ограничения на передвижение, за которые последовали высокие штрафы или даже тюремное заключение.Вызванный им спад в сфере туризма, резкое сокращение денежных переводов из-за рубежа и острая нехватка предложения еще больше подчеркнули и без того слабую экономику, поставив под угрозу средства к существованию и доступ некоторых людей к лекарствам и продуктам питания.

Правительство закрыло школы с марта по сентябрь. Начальное и среднее образование предоставлялось через телевизионные классы и онлайн-службу коррекции домашних заданий, для которой требовалась учетная запись электронной почты от государственного интернет-провайдера. Некоторые уроки были организованы для глухих детей на языке жестов.Активисты и родители жаловались на то, что за занятиями часто трудно было следить, и что многие люди не могли воспользоваться службой коррекции домашних заданий из-за высокой стоимости и ограниченного доступа к Интернету.

В некоторых случаях правительство использовало ограничения на передвижение, связанные с Covid-19, в качестве предлога для подавления протестов. В июне власти подавили демонстрацию против насилия со стороны полиции, запугав, угрожая задержанием и задержав десятки людей.

Ключевые международные участники

В апреле 2019 года США начали разрешать судебные иски против компаний, получивших выгоду от конфискации во время кубинской революции собственности, принадлежащей людям, которые теперь являются гражданами США.Это привело к судебным искам против европейских и международных компаний, которые управляют гостиничными сетями и круизными линиями на Кубе. Европейский Союз и Канада осудили эту политику.

В период с июня 2019 года по август 2020 года правительство США ввело новые ограничения для граждан США, путешествующих на Кубу, запретив остановки круизных судов, образовательные поездки и большинство рейсов на остров, за исключением ограниченного числа рейсов в Гавану.

В отчете за март 2020 года о ситуации с правами человека на Кубе Межамериканская комиссия по правам человека (МАКПЧ) выразила озабоченность криминализацией и произвольным задержанием правозащитников, отсутствием возможностей для плюралистического политического участия и отсутствием судебной независимости и защита свободы слова.Комиссия повторила свой призыв к США отменить эмбарго в отношении Кубы, заявив, что это негативно повлияло на права человека.

В апреле в совместном заявлении различные эксперты ООН также призвали США приостановить эмбарго, заявив, что торговые барьеры могут помешать гуманитарному реагированию на Covid-19.

В феврале Европейский Союз выступил с заявлением по делу Хосе Даниэля Феррера, призвав Кубу освободить всех заключенных за осуществление основных прав.

В 2016 году ЕС подписал с Кубой Соглашение о политическом диалоге и сотрудничестве.Соглашение еще предстоит полностью ратифицировать, потому что Литва отказалась его одобрить, сославшись на проблемы с правами человека. В марте 2020 года законодательный орган Литвы начал обсуждение ратификации соглашения, но обсуждение было приостановлено из-за Covid-19.

В октябре Куба была избрана в Совет ООН по правам человека — его пятый срок за последние 15 лет. Учитывая катастрофические показатели в области прав человека в стране, ее выборы были широко раскритикованы правозащитными организациями.

Опубликовано в Разное 26 ноября 1977
Комментариев нет »

Трудовой кодекс рф 2020 с комментариями увольнение без отработки: последние изменения и поправки, судебная практика

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

Ст 80 ТК РФ 2019-2020 года

Публикации по теме

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Консультации юриста по теме

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Ст. 80 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 80 Трудового кодекса

Часть 3 статья 80 тк рф комментарий. Как уволиться по собственному желанию без отработки. Увольнение по собственному желанию пенсионера

Замечания по статье

Центральные формальности и условия

Важная информация

Пошаговое пособие

Детали оформления

Уточнения насчет пенсионера

Прочие действия

Случаи нарушений

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Правильный порядок оформления увольнения

Приказ

Что делать, если права сотрудника нарушены?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Какие положения закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Скачайте образцы:

Скачайте образцы:

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без срока предупреждения

Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки? — Адвокат в Самаре и Москве

Отработка при увольнении

Срок отработки при увольнении

Выполнение трудовых обязанностей в период отработки

Отработка при увольнении — изменение срока

«Могу ли я уволится без отработки?» – Яндекс.Кью

Новый российский закон об удаленной работе — Юрисконсульт D’Andrea & Partners

Программы защиты разоблачителей | Программа защиты разоблачителей

Выводы о наихудших формах детского труда — Россия

В ТК РФ добавлено положение об удаленной работе.

Организация труда

Работа по желанию | NC DOL

Трудовое право и судебные разбирательства

за 2021 год: Куба | Хьюман Райтс Вотч

Произвольное задержание и краткосрочное тюремное заключение

Свобода выражения мнения

Политзаключенные

Ограничения на поездки

Условия содержания в тюрьме

Трудовые права

Правозащитники

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность

Сексуальные и репродуктивные права

Covid-19

Ключевые международные участники

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики