МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Трудовой кодекс рф увольнение по собственному желанию без отработки: Увольнение без отработки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Увольнение без отработки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Увольнение без отработки

Судебная практика: Увольнение без отработки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, между сторонами достигнуто соглашение об условиях расторжения трудового договора, о чем составлен соответствующий документ. При этом в соглашении указано, что работник увольняется без двухнедельной отработки. Заявление об отзыве заявления об увольнении подано истцом накануне увольнения. Поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления, истец правомерно уволен на основании данной нормы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение без отработки

Нормативные акты: Увольнение без отработки Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Увольнение по собственному желанию без отработки: условия, образец заявления

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно рядом способов: по согласованию с начальством, при наличии дней отпуска или в связи с весомыми личными или профессиональным обстоятельствами. Заявление на увольнение без отработки составляется так же, как обычное. Но сотрудник сам указывает желаемую дату расчета и добавляет ссылку на обстоятельства, позволяющие требовать немедленного разрыва трудовых соглашений.   

Трудовой кодекс РФ: увольнение без отработки

Базовый нормативный акт в сфере взаимоотношений работодателя и наемного персонала — Трудовой кодекс РФ. Нюансам расторжения трудовых отношений посвящена 13-я глава. В частности, статья 77 предполагает ряд  законных оснований для увольнения:

  1. Соглашение сторон — желание разорвать контракт взаимно, работник и руководство самостоятельно определяют сроки и условия прекращения сотрудничества.
  2. По настоянию работника или работодателя — сотрудник не обязан пояснять причины увольнения и волен сам выбирать время ухода с должности, работодатель же ограничен рядом причин, по которым он имеет право инициировать увольнение работника.
  3. Истечение срока трудового договора — если ни одна из сторон не изъявила желание его продлить, работник автоматически увольняется в последний день действия соглашения. Если же сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и руководство не производит расчет, договор считается продленным.
  4. Перевод сотрудника в другую компанию или переход на выборную должность, или же отказ работника переезжать на другое место в связи с переездом компании.
  5. Невозможность продолжать работу на том же месте по состоянию здоровья, при условии, что подходящего под медицинские рекомендации рабочего места у компании нет, или же сотрудник отказывается от такого перевода.
  6. Сотрудник не желает продолжать работу в связи со сменой собственника предприятия и из-за изменений условий трудового договора.
  7. По независящим от сторон обстоятельствам, из-за нарушений при первоначальном оформлении сотрудничества и в прочих случаях.

Статьи 78-84 расшифровывают особенности увольнения по каждой из указанных причин и указывают длительность процедуры и особенности оформления расторжения договора. При этом слова «отработка» ни одна из норм 13-й главы не содержит. Кодекс указывает, что об уходе работник должен предупредить за 2 недели. Именно этот срок и называют отработкой. Однако бывают и другие варианты.

В каком случае можно уволиться без отработки

«Отработка» может быть назначена не при увольнении по инициативе работника, а по соглашению сторон. Если выбран такой формат, то сотрудник и руководитель сами назначают дату увольнения и его условия, например, довести до конца проект или подготовить отчетность.


Обратите внимание!

При большинстве из перечисленных оснований для увольнения сотрудник может не задерживаться на работе ни на день, при необходимости воспользовавшись не отгулянными днями отпуска или взяв больничный. 

Увольнение без отработки по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ полностью оставляет на усмотрение сторон все аспекты расторжения трудовых отношений. Чтобы уволиться по соглашению сторон в минимальные сроки, следует согласовать с руководством:

  • увольнение по этой статье — она предпочтительней, чем по собственному желанию, но не все работодатели идут на это;
  • оговорить срок расчета — это может быть любой день, устраивающий обе стороны;
  • объем работы, который должен быть выполнен до увольнения;
  • подать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием согласованной даты.

Материально ответственным лицам нужно быть готовым к проведению инвентаризации перед уходом. Согласно приказу Минфина 119-н, такая проверка обязательна и увольняющийся имеет право:

  • участвовать в ней;
  • подписывать акт;
  • давать пояснения комиссии по установлению причин появления недостачи, порчи имущества или других нарушений. 

Увольнение по собственному желанию без отработки

При увольнении по статье 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе, сотрудник обязан только предупредить нанимателя об уходе за 2 недели до запланированного дня. Если работодатель готов отпустить сотрудника раньше, это может произойти только при согласии работника. В одностороннем порядке компания не имеет права увольнять сотрудника до истечения 14 дней с поступления заявления — если он передумает и отзовет документ, за ним должно сохраниться рабочее место.  

Что касается «отработки» — с точки зрения Трудового кодекса, пока сотрудник не уволен, он:

  • обязан соблюдать трудовой распорядок, выполнять требования должностной инструкции и других локальных нормативных актов;
  • сохраняет права на отпуск и отгулы;
  • может взять больничный по состоянию здоровья.
Обратите внимание!

Без отработки можно уволиться либо по согласию работодателя, либо уйдя на 2 недели в отпуск или на больничный. Просто прогуливать работу перед увольнением нельзя.

Это грубое нарушение обязанностей, которое может быть использовано работодателем для смены основания увольнения — со статьи 80 ТК РФ на статью 81 «Увольнение по инициативе работодателя», что повлечет проблемы с будущим трудоустройством. Прогул обязательно отразится на расчетных. 

Как уволиться без отработки

Помимо «обходных» путей с отпуском или больничным, статья  80 ТК РФ позволяет сотруднику уволиться в выбранный им день, не дожидаясь 2-недельного срока, в случае:

  • поступления в образовательное заведение на очную форму обучения;
  • выхода на пенсию по возрасту, выслуге лет или иным основаниям;
  • если работодатель нарушал положения коллективного договора, трудового законодательства или иные локальные акты, и это было установлено официально инспекцией по труду или иными уполномоченными органами;
  • переезда сотрудника в другой город;
  • выхода в декрет, если работница хочет уволиться, а не взять отпуск по родам и уходу за ребенком;
  • возникновения иных обстоятельств, не позволяющих доработать оставшиеся дни.

Закон не требует от работника подтверждать основания экстренного ухода документально. Но для убеждения работодателя стоит прикрепить к заявлению копию полученного пенсионного удостоверения, документа о зачислении в вуз или другой документ, свидетельствующий о праве требовать расторжения трудовых отношений в выбранный работником срок. 

Уволиться по состоянию здоровья без отработки

Ухудшение состояния здоровья — весомая причина для увольнения, в том числе и не дожидаясь 2-недельного периода. При этом, в зависимости от самочувствия и медицинских показаний, работник может:

  1. Уволиться по собственному желанию в удобный для него срок, указав в заявлении на невозможность продолжать работу — подходит для случаев обострения хронических болезней, при резком ухудшении самочувствия и при иных проблемах со здоровьем, которые не подпадают под основания для инвалидности.
  2. Предоставить нанимателю медицинское заключение о невозможности временно или постоянно исполнять прежние должностные обязанности — такая ситуация возникает после тяжелых травм или заболеваний, когда сотруднику необходим период реабилитации, установлена группа инвалидности или наложены серьезные ограничения по здоровью.

Во втором случае, согласно статье 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести такого человека на более легкую работу, а если подходящих мест нет — уволить с выплатой не только стандартных расчетных, но и двухнедельного пособия, как того требует статья 178 ТК РФ. 

Заявление на увольнение без отработки, образец

Крупные компании разрабатывают собственные бланки и образцы заявлений, от приема на работу до увольнения. Но так как единых законодательных требований к таким документам нет, заявление принимается к рассмотрению, если содержит:

  • Ф.И.О. и должность руководителя, на имя которого подается документ;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • название документа — «Заявление»;
  • корректную формулировку причины обращения: «Прошу уволить с занимаемой должности»;
  • дату увольнения, если она приходится на 2-недельный период — ссылку на статью 80 ТК РФ и причину невозможности отработки;
  • дату подачи — срок отсчитывается от следующего за указанным в заявлении дня;
  • подпись сотрудника.

По приведенной схеме составить документ можно самостоятельно или воспользовавшись образцом.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2 недели. В трудовом законодательстве данная обязанность получила название формальной отработки. Но она присутствует не во всех случаях расторжения договора с работодателем. Поэтому этим вопросом задается большинство сотрудников. Далее порядок такого увольнения, а также новые поправки к нему будут подробно разъяснены.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

В 2018 году кардинальных поправок на этот счет принято не было. Основы трудовых отношений остались без изменения, поэтому собственное желание работника в большинстве случаев предполагает обязательную отработку. Статья 80 прямо указывает на то, что гражданин по своей инициативе должен подать образец заявления не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Поэтому работодатель имеет право принять данное заявление и соответственно подписать его только спустя 2 недели. Несоблюдение данной процедуры возможно только при достижении взаимного соглашения сторон. В этом случае работодатель может подписать заявление по факту его подачи, после чего работник должен будет получить все положенные выплаты и компенсации, какие предусматриваются действующим трудовым законодательством.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Скачать статью 80 ТК РФ 

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели

Трудовое законодательство в данном отношении указывает лишь на рекомендательные нормы, которые могут быть согласованы между сторонами. Если работодатель согласится на такие условия, то отработка как обязанность может быть опущена. В данном случае сотрудник подает свое заявление, которое начальство подписывает по факту, а затем субъекту выплачиваются все положенные компенсации. Таким образом, вопрос решается в течение 2-х дней. Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки исключает полностью, если на это не будет получено согласие работодателя. Статья 77 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки также исключает, по той причине, что закон дает работодателю возможность заполнить вакантное место именно в течение срока отработки.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Если договоренность все же достигнута, то как-либо ограничивать сотрудника при увольнении нельзя. Ему выплачивается положенный оклад из расчета до дня непосредственного подписания заявления и издания локального приказа. Собственное желание может быть реализовано независимо от причин, и в любое время. При этом общий процесс всегда остается неизменным. По факту издания приказа штатная единица снимается с баланса предприятия, и соответствующая запись вносится в текущий табель. Лицу выплачиваются все компенсации, и выдается личная трудовая книжка, в которой указывается статья увольнения.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

Статья 80-я не претерпела поправок в текущем году, поэтому обязанность закрепляется за всеми работниками, независимо от занимаемой должности. Это возможно в тех случаях, когда работодатель не соглашается отпускать штатную единицу по факту принятого заявления, на что у него есть полное право. В диспозиции указано, что если увольнение проходит по собственному желанию, то обращение на имя начальства подается не менее чем за 14 дней – фиксированный срок, положенный отработки по текущему трудовому законодательству. Что касается оплаты, то данный срок оплачивается в полном соответствии с трудовым соглашением, без каких-либо возможных вычетов.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Трудовое законодательство также указывает на поправки, в соответствии с какими даже при невозможности достижения взаимного консенсуса работодатель не должен принять и подписать формальное заявление от своего работника. Это возможно в следующих случаях:

  • когда оформляется перевод в рамках структуры одного учреждения;
  • если состояние здоровья субъекта не позволяет и дальше исполнять его трудовые обязанности, в частности это касается пенсионеров;
  • собственное желание вызвано потребностью ухода за ребенком;
  • инициатива самого работодателя;

Поправки могут действовать также и на основании локального законодательства в отдельном учреждении. Но они не могут идти в разрез с положениями трудового законодательства. Допускается к данному списку добавлять основания, а его сокращение будет прямым нарушением профильного трудового законодательства.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Если сотрудник хочет оформить увольнение непосредственно по факту обращения, как происходит в большинстве случаев, то это обстоятельство с указанием причин необходимо прописать в формальном заявлении. Дальше решение будет за работодателем.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Статья 80 ТКРФ увольнение по собственному желанию без отработки

Когда работник обязан отработать 14 дней

Трудовое законодательство, в частности статья 80 ТК РФ, не содержит такое понятие, как «отработка» перед увольнением по собственному желанию. Данный термин появился в обиходе работодателей и работников, но не имеет ничего общего с юридическими терминами. На практике все обстоит иначе.

Человек не обязан исполнять свои обязанности на рабочем месте еще две недели, если он хочет инициировать процедуру собственного увольнения. С точки зрения закона, гражданин обязан предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до желаемой даты ухода с работы.

Вместе с этим работник имеет право покинуть место исполнения трудовых обязанностей, если:

  • человек заболел и оформил лист нетрудоспособности,
  • издан приказ об уходе в ежегодный отпуск,
  • издан приказ об уходе в «декретный» отпуск,
  • работнику предоставлены отгулы за ранее отработанное время.

В связи с тем, что закон не содержит указания на «отработку», в настоящей статье будет упоминаться термин «предупреждение».

Учтите! Работник обязательно должен предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за две недели до желаемой даты. Исключения составляют форс-мажорные ситуации, которые могут возникнуть по независящим от человека обстоятельствам.

Так, надлежит исполнить свои обязательства в случае, когда:

  • работодатель не нарушает условий трудового договора – то же самое законодатель предписывает и работнику, в частности предупредить начальство и отдел кадров о желании уволиться в установленный срок,
  • работник намеревается уволиться в связи с трудоустройством в иное место, где условия труда для человека более подходящие.

Иными словами, работник в обязательном порядке должен предупреждать работодателя о предстоящем увольнении, только если оно не связано с уходом на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста, учебой, внеплановым переездом в другую местность, регион и пр.

Между тем, трудовое законодательство четко не регламентирует случаи, при которых работник обязан сообщить работодателю о предстоящем увольнении за две недели до наступления события. Есть основные ситуации, о которых мы напишем ниже.

Важно! Могут возникнуть спорные моменты, когда работник считает обстоятельство увольнения непреодолимой силой, хоть об этом и не сказано в статье 80 ТК РФ, а работодатель с этим не согласен. Если не уладить вопрос мирным путем, то разбирать ситуацию придется либо в ГИТ, либо в суде.

Как избежать отработки

В каких ситуациях не требуется предупреждать работодателя об увольнении за две недели до желаемой даты:

  • при поступлении в ВУЗ, если имеется соответствующий приказ о зачислении студента,
  • если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который человек еще должен был исполнять свои обязанности (ст. 127 Кодекса),
  • когда супруги отправляются работать в другой регион или страну в порядке перевода – необходимо предоставить соответствующий приказ,
  • если со стороны работодателя регулярно возникают нарушения прав и интересов работника: задержка заработной платы, непредоставление отпусков и пр. При этом данные факты должны подтверждаться документально (заключение ГИТ, предписание Прокуратуры, решение суда),
  • если 14 дней, в которые работник еще обязан исполнять свои трудовые обязанности, выпали на время болезни, что подтверждается листом нетрудоспособности.

 Увольнение день в день по собственному желанию без отработки.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Каков порядок увольнения без последующего обязательного исполнения обязанностей на рабочем месте в течение двух недель:

  • работник подает соответствующее заявление вместе с приложенными документами, свидетельствующими о немедленном прекращении действия трудового договора: заключение лечащего врача, заявление об отпуске, заявление о предоставлении отпуска в связи с нетрудоспособностью (должен быть лист нетрудоспособности), заявление о выходе на пенсию. По достижении общей договоренности между работником и работодателем может быть оформлено дополнительное соглашение, в котором отражается факт досрочного расторжения трудового договора,
  • если трудовое законодательство не оговаривает конкретную ситуацию, которая позволяла бы уволиться без «отработки» в течение 14 дней, то стороны решают вопрос в порядке переговоров. Если не удалось достичь соглашения, то работнику надлежит обратиться в суд, который в большинстве случаев встает на сторону трудящихся,
  • далее работник ожидает дня увольнения. Что касается нахождения на больничном и в отпуске, то увольняется человек на следующий день после окончания указанных событий. При переводе или по состоянию болезни – день увольнения в соответствии со ст. 127 ТК РФ следует после даты подачи заявления,
  • работодатель обязан произвести окончательный расчет – выплата заработка, компенсация за неиспользованный отпуск – и выполнить иные положенные перечисления на счет работника. В последний рабочий день человек забирает трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ и иную документацию.

Важно! В обязательном порядке производятся все выплаты, полагающиеся работнику, независимо от того, как срочно он покинул место исполнения трудовых обязанностей и на каких основаниях.

Лишение указанных преимуществ влечет наложение ответственности на работодателя. Со всех выплат и компенсаций, если они не подпадают в разряд исключений, происходит отчисление налога на доходы физических лиц и взносов в ПФР, а также в ФСС России.

Положениями статьи 80 ТК РФ закреплены ситуации, в которых работник имеет возможность не выполнять свои обязанности в течение двух недель после даты написания заявления об увольнении.

То есть человек имеет возможность оставить рабочее место на следующий день после подачи заявления, если работодатель грубо нарушает права и интересы трудящегося, либо у последнего имеются веские основания для срочного аннулирования трудового договора.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Важным моментом остается оформление документации в соответствии с требованиями закона.

Частью 3 статьи 80 Кодекса предусмотрен порядок увольнения по собственному желанию без последующей «отработки», а именно:

  • гражданин вправе уволиться без заблаговременного оповещения работодателя, если возникли обстоятельства непреодолимой силы. Например, выход на пенсию либо приказ о зачислении в ВУЗ,
  • работник имеет право уволиться без предупреждения, если работодатель нарушает условия трудового договора или иные соглашения, предусмотренные внутренним распорядком организации, что также зафиксировано официально.

Однако законодатель не устанавливает четких формулировок, поэтому трактовать каждая сторона может ТК РФ в свою пользу. Далее рассмотрим подробнее каждый пункт, когда работник обязан заблаговременное сообщить о намерении уволиться, а когда он вправе этого не делать.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию без отработки:

Освобождение от отработки без согласия начальства

Трудовой кодекс в ч.3 ст. 80 четко устанавливает ситуации, когда работник может покинуть рабочее место без последующей «отработки»:

  • выход на пенсию,
  • поступление в ВУЗ, при этом нет информации о форме обучения.

Пленум ВС РФ в 2004 году обозначил еще один критерий, подпадающий под обстоятельства, при которых уведомлять работодателя заблаговременно не требуется. Это ситуация, в которой один или оба супруга переводятся на работу в другой регион или за пределы РФ.

Как быть, если случай не подпадает ни под один из вышеуказанных? Необходимо попробовать добиться единого соглашения с начальством, потому что иного выхода у работника нет.

Если договориться удастся, то работник сможет покинуть место работы без «отработки». В противном случае придется ждать еще 14 дней либо обращаться в суд, если причины увольнения действительно веские и могут быть признаны «непреодолимой силой».

Имеется другой вариант: выяснить информацию, были ли со стороны работодателя систематические нарушения условий трудового договора. В случае если имеет место подобная ситуация, то работник вправе уволиться одним днем.

Однако нарушения должны быть зафиксированы документально в предписаниях ГИТ, Прокуратуры, решениях судов, заключением профсоюзных комитетов.

Обратите внимание! Если нет официального документа, который бы отражал нарушения работодателем трудового законодательства в отношении работников, то и уволиться без предупреждения не получится.

Некоторые работники подстраивают свое увольнение под начало ежегодного отпуска, либо окончательный уход с работы совпадает с пребыванием на «больничном». Эти варианты имеют место, и, с точки зрения закона, работник ничего не нарушает.

Таким образом, чтобы не работать в последующие две недели после подачи заявления, можно:

  • открыть лист нетрудоспособности по болезни,
  • если имеются отгулы, то использовать их в качестве дней «отработки»,
  • уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск,
  • уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (до 3) лет.

Рассмотрим каждый вышеуказанный случай детально.

 Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2019 году?

Увольнение при больничном

В случае если сотрудник заболел, то он обязан предупредить об этом непосредственного руководителя. Чтобы заверить работодателя, можно предоставить справку от лечащего врача. Впоследствии будет выдан лист нетрудоспособности.

Работодатель не имеет права не отпустить работника, чтобы последний имел возможности вылечиться. После того как сотрудник оповестил начальство о начавшейся болезни, можно написать заявление об увольнении.

Если лист нетрудоспособности будет открыт на 14 дней и более, то «отработка» не потребуется. Таким образом работник выполнит свои обязанности, касающиеся заблаговременного предупреждения об увольнении. Работодатель не вправе отозвать сотрудника с больничного.

Что касается ухода на больничный в связи с предстоящими родами и последующим отпуском по уходу за ребенком, то тут ситуация выглядит следующим образом.

Запомните! Работник может огласить свое решение перед подачей документов об оформлении «декретного» отпуска. Также он вправе, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сообщить о своем намерении уволиться в письменном виде.

Либо можно изначально оформить декрет, а затем написать заявление об увольнении.

Работодатель не может препятствовать началу отпуска, связанного с беременностью и родами, а также с уходом за ребенком, поэтому увольнение в этот период времени без «отработки» вполне законно.

Увольнение перед отпуском или выходным

Во время отпуска бывает проблематично уволиться без «отработки», поскольку работодатель может изменить график отпусков, как только узнает о намерении работника.

Конечно, это не является законным, однако на практике распространено широко, поэтому лучшим вариантом станет сообщить об увольнении в момент, когда течение отпуска уже начнется, если он составляет две недели. Можно также написать заявление в середине отпуска – за 14 дней до его окончания, если отпуск, например, 28 дней.

Соответственно, и в первом, и во втором случае работник выполнит свою обязанность – уведомит работодателя о предстоящем увольнении в срок за две недели до желаемой даты.

Отрабатывать сотруднику дни до окончательного расчета не придется.

Пример заявления

Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формы и правил оформления заявления об увольнении по собственному желанию. Однако это не означает, что работник может написать его по своему усмотрению. Некие стандарты оформления все же имеются. Это следует из основ документоведения.

Скачать образец увольнения по собственному желанию бесплатно в формате word

Так, в заявлении следует отразить следующую информацию:

  • в правом верхнем углу работник должен написать ФИО руководителя, должность и наименование организации. Ниже следует указать ФИО работника, а также занимаемую должность,
  • в середине документа пишется наименование: «заявление об увольнении по собственному желанию»,
  • ниже идет суть заявления, где работник просит уволить его по собственному желанию, указывает желаемую дату расторжения трудового договора, делает отсылку на нормы ТК РФ, регулирующие данные правоотношения,
  • возможно указание причин, послуживших поводом к прекращению трудовых обязанностей,
  • ставится дата написания заявления, личная подпись работника с расшифровкой.

Как уже было сказано ранее, лица, имеющие право уволиться без «отработки», должны указать в заявлении одну из следующих причин:

  • в связи с достижением пенсионного возраста,
  • в связи с поступлением на обучение в ВУЗ,
  • в связи с переводом супруга или обоих супругов на другую должность в иную местность,
  • в связи с систематическими нарушениями работодателем условий трудового договора и законодательства перед работниками.

В остальном форма заявления остается стандартной.

Написанное заявление работник передает в отдел кадров, сотрудники которого впоследствии визируют его у руководителя и издают приказ об увольнении.

Важно! Если работодатель не принимает лично поданное заявление о расторжении трудового договора, то документ лучше направить по почте. Обязательно с уведомлением о вручении.

Приказ об увольнении

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора с работником бесплатно в формате word

В отличие от заявления на увольнение, приказ имеет унифицированную стандартную форму (Т-8) и издается в двух экземплярах. Один – для отдела бухгалтерии. Последний, в свою очередь, рассчитывает выплаты, положенные работнику, и производит перечисление на его счет не позднее дня увольнения.

Какие реквизиты в обязательном порядке содержит приказ об увольнении?

  • код управленческой деятельности по общероссийскому классификатору – 0301006 (ОКУД),
  • код предприятий и организаций (ОКПО) – индивидуальный у каждого работодателя,
  • наименование работодателя (компании),
  • текст, о чем издан приказ,
  • дата и подпись.

Внизу отводится графа для ознакомления и подписи работника, на имя которого он издан.

Заполнение трудовой книжки

Законодатель предусматривает четкое указание на то, как должна выглядеть запись в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию.

Имейте в виду! Многие работодатели нарушают нормы трудового права, когда пишут «уволен в соответствии со ст. 80 ТК РФ». Процедура увольнения не может быть произведена в силу положений указанной нормы ТК РФ.

Соответственно, у гражданина могут возникнуть проблемы при трудоустройстве на новую работу. Если в трудовой книжке стоит такая формулировка, то придется обратиться к предыдущему работодателю для внесения корректировок.

Работник, который увольняется по собственному желанию, должен получить на руки трудовую книжку, в которой должна стоять следующая ссылка: п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но и здесь возникают неточности, когда сотрудники отдела кадров пишут следующую запись: «уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ».

Чтобы в будущем не возникло спорных ситуаций при новом трудоустройстве, все записи об увольнении должны быть приведены в соответствие положениям трудового законодательства.

Так, единственно верной записью в рассматриваемом случае является: «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Смысл тут же меняется, несмотря на то, что нормы закона остались прежними.

Выдача документов

Какие документы получает работник при увольнении:

  • трудовая книжка с корректной записью об увольнении,
  • справка по форме 2-НДФЛ для предоставления по месту требования,
  • справка о выплате зарплаты за два календарных года,
  • документация, подтверждающая проведение выплат и вознаграждений в пользу работника, а также страховой стаж работника.

 Что делать, если директор не отдает трудовую книжку?

Возможные тонкости и нюансы

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Поскольку трудовое законодательство не содержит всех случаев, при которых «отработка» считается необязательной, то нередко между сторонами может возникать спор по поводу скорейшего увольнения.

Обычно разногласия решаются в процессе переговоров между работодателем и работником.

Скачать бланк искового заявления в суд бесплатно в формате word

Если достичь консенсуса не удалось, придется обращаться в компетентные органы по защите трудовых прав работников, например в Государственную трудовую инспекцию.

Если спорные моменты будут решены в пользу работника, то последний вправе забрать свои документы и уволиться в тот же день, то есть без исполнения обязанностей еще в течение двух недель.

Когда ГИТ или иной уполномоченный орган не помогли разрешить конфликт, потребуется обращение в суд. Однако это имеет смысл, если работнику действительно нанесен моральный и материальный вред действиями работодателя, либо присутствует спорная ситуация.

Например, увольнение в период испытательного срока или спор об инициативе, когда работодатель первый прибегнул к процедуре увольнения, хотя работник собирался сделать это сам.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении по собственному желанию:

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

Увольнение без отработки: нормы тк рф, можно ли и как правильно уволиться

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию.
  2. Избрание на государственную должность.
  3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  7. По окончании трудового договора.
  8. Выход на заслуженный отдых.
  9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию | МПРОТ

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Увольнение без отработки двух недель в 2017 году: статья 78 ТК РФ

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

  1. Договориться с директором предприятия.
  2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

  1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
  2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
  3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

  Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

  • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • является призывником в армию;
  • планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

  1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
  2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

  • грамотно составленного заявление;
  • наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

  Отмена печатей в трудовых книжках

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание

Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

  1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
  2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

  • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
  • центр страницы – пишется «Заявление»;
  • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
  • заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

  1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
    Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
  2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
    Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.

Как уволиться без отработки двух недель 2019: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2019? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

  •  Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году
  • В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф
  • Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
  • Итоги

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

Период Условие Статья ТК РФ
3 дня В течение срока испытания 71
3 дня При сезонной работе 296
3 дня Срок действия договора — до 2 месяцев 292
1 месяц При прекращении работы руководителя организации 280
1 месяц Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) 348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время.

Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

  1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
  2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
  3. Подписать документ обеими сторонами.
  4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
  5. Подписать приказ об увольнении.
  6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
  7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • наличие детей, за которыми некому ухаживать;
  • уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременность;
  • другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.
  • от главного бухгалтера
  • Викторовой Виктории Викторовны
  • ЗАЯВЛЕНИЕ
  • Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.
  • Приложение.

1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года. 14 января 2020 Викторова

Статья 80 ТК РФ про увольнение по собственному желанию без отработки

Трудовые отношения являются присущими почти для каждого человека, ведь достаточно проблематично прокормить себя и свою семью, если не иметь официального места работы. Взаимодействие с работодателем определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации – именно на основании данного нормативно-правового акта выстраиваются основные критерии деятельности той или иной должности.

Не каждый человек способен долгое время усидеть на одном месте. Многие решают переехать или сменить деятельность – по необходимости или по желанию. В связи с этим возникает потребность в увольнении с работы.

Для таких ситуаций законодательством предусмотрен определенный регламент. В частности, почти во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о намерении покинуть организацию в срок до 2 недель.

Вместе с тем, не все люди имеют достаточно времени. Поэтому им следует изучить, что говорит статья 80 ТК РФ про увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Дополнительно понадобится уточнить отдельные ситуации, согласно которым работодатель может отказать в удовлетворении просьбы, а также случаи, когда можно достигнуть соглашения без использования положений интересуемой статьи.

Содержание документа

Право на расторжение трудового договора в одностороннем порядке может быть использовано любым гражданином. Законодательство обеспечивает регламентом данную инициативу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, для увольнения достаточно написать письменное заявление. При этом не является важным, какова настоящая причина ухода и какую должность занимает человек.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Однако законодательство, защищая права простых людей, не забывает и про работодателя. Для поддержания его интересов предусмотрен так называемый срок отработки — двухнедельный период, в течение которого увольняющийся «сдает дела», а руководство ищет нового человека на освобождающуюся вакансию.

Для отдельных категорий предусмотрены иные сроки. К примеру, за месяц до увольнения должны предупреждать руководители организаций, а также спортсмены и тренеры, которые заключили договор на срок, превышающий 4 месяца.

Увеличивать период отработки, кроме тех случаев, что предусмотрены в законодательстве, строго запрещено. Даже если данный момент закреплен в нормативных актах организации, гражданин имеет полное право игнорировать их.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При отсутствии необходимости в отработке стороны могут договориться о досрочном прекращении действия трудового договора.

Скачать бланк Т-8 Приказа об увольнении

Тем не менее существуют определенные ситуации, когда работник может уйти досрочно.

Замечания по статье

Может ли работодатель потребовать дополнительной отработки, если после оформления заявления об увольнении был сразу же отпуск по больничному листу?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако в этом положении нет ничего о том, будет ли работник фактически выполнять возложенные функциональные обязанности.

Таким образом, законодательство определяет лишь своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути термин «увольнение без отработки» не имеет правовой основы, поэтому в случае с необходимостью дорабатывать последние дни – это уже дело отношений между руководством и сотрудником.

Дополнительно стоит отметить, что гражданин имеет право не предупреждать своего работодателя о скором увольнении, если последний имеет нарушения в сфере трудового законодательства или иных правовых актов, содержащих нормы трудовых взаимоотношений.

Центральные формальности и условия

Важная информация

Законодательством Российской Федерации выделяется несколько способов прекращения действия трудового договора.

В случае с увольнением по собственному желанию имеются определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Как уже было отмечено, сотрудник должен будет доработать последние 2 недели – хоть это и не имеет достаточного отражения в ТК РФ, тем не менее повсеместно реализуется, так как при невыполнении условий данный срок будет считаться прогулом.

Очевидно, это негативно скажется на записях в трудовой книжке, что не слишком поспособствует дальнейшему трудоустройству.

Отдельные тонкости законодательства предусматривают возможность избежать обязательной отработки в следующих случаях:

В данных ситуациях работодатель не имеет права препятствовать незамедлительному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

Пошаговое пособие

Итак, избежать отработки возможно различными способами, отдельные из них стоит разобрать подробнее:

При больничном Отпуск такого характера можно не согласовывать с руководством. Достаточно будет предоставить справку из медицинского учреждения, на основании которой будут оформлены выходные. Начальству остается лишь подписать документ.

После этого можно сразу же составлять заявление об уходе. Все соответствующие нормы будут соблюдены. Работодатель при этом не имеет возможности отменить больничный.

При декрете
  • Такой отпуск также не может быть отменен, так как он выделяется по медицинским показаниям. В частности, при оформлении допускается действовать двумя способами.
  • Первый – сначала уведомить руководство об увольнении, а после — подать бумаги на декрет.
  • Что касается 2 части, то, находясь в отпуске, беременная может направить в фирму решение об уходе.
  • Ни в одной из ситуаций начальство не может отказать в удовлетворении запроса.
При стандартном отпуске Один из самых спорных вариантов. Но также следует учесть, что такой способ не является самым удобным, так как зачастую работодатель меняет график отпусков после получения уведомления. Такие действия также противоречат закону, однако имеют место быть.

Поэтому рекомендуется подавать заявление об уходе лишь после непосредственного оформления отпуска – при таком рассмотрении начальство уже не имеет права что-либо менять.

Детали оформления

При оформлении заявление об увольнении без отработки в рамках закона следует отразить следующие позиции:

  1. Основание расторжения контракта – ст. 80 ТК РФ.
  2. Дата увольнения – работодатель может отказать в выбранном времени, тогда придется решать проблему совместно.
  3. ФИО работника.
  4. Указать причину ухода без отработки – принимаются лишь те варианты, которые определены законом.
  5. Перечень прилагаемых документов.
  6. Дата и подпись.

Какой-либо строгой формы для заявления нет, но все же рекомендуется использовать общий образец, чтобы избежать ошибок.

Документ составляется в двух экземплярах: один отдается начальству, на втором проставляются входящий номер и дата, после чего передается работнику.

В случае отсутствия претензий к сотруднику руководитель утверждает его прошение и составляет распоряжение об уходе (обычно на официальном банке компании).

В тексте документа прописываются следующие сведения:

  • полное наименование, контактные данные и реквизиты фирмы;
  • характер бумаги;
  • соответствующие указания бухгалтерии и кадрам;
  • информация по увольняемому;
  • дата окончания действия договора и подпись руководителя;
  • дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

Данное распоряжение также оформляется в двух экземплярах: один остается у начальства, второй направляется в кадры. Дополнительно копия предоставляется и сотруднику.

На основании этой бумаги кадровые специалисты составляют все необходимые документы и проставляют отметки в личной карточке и трудовой книжке увольняющегося.

Уточнения насчет пенсионера

Увольнение человека, достигшего пенсионного возраста, происходит несколько иначе. К примеру, отработка является необязательной, а предупреждение достаточно подать лишь за 3 дня до ухода. Обусловлен данный момент ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Однако, в случае с отсутствием претензий у сотрудника в сторону своего руководства рекомендуется предупреждать их заранее. Период в 2 недели необходим для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс с учетом увольнения или найти нового специалиста.

Тем не менее, пенсионер может уволиться хоть на следующий день после подписания заявления – работодатель никоим образом не может препятствовать этому.

Прочие действия

Не редкость, что человек при заявлении об уходе руководствуется не адекватными размышлениями, а эмоциональными всплесками. Поэтому впоследствии он начинает жалеть о преждевременном решении и начинает считать, что не так уж и плохо в компании.

Для таких случаев действующим трудовым законодательством предусмотрен выход.

Так, до тех пор, пока человек официально числится сотрудником организации, он может направить ходатайство на имя руководства об аннулировании предыдущего обращения.

Нормами не установлено, в какой форме должно быть составлено данной обращение, тем не менее на практике оно составляется письменно.

В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

  1. Инициатор оформляет документ.
  2. Передает на рассмотрение руководству.
  3. Он изучает его и дает указание кадровым специалистам аннулировать предыдущее заявление.
  4. Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном перечне документов.

Следует дополнительно отметить, что такая возможность доступна до тех пор, пока человек не уволен. Тогда как при окончательном уходе, повторное трудоустройство должно проходить на общих основаниях.

Также нужно учитывать еще один момент: отозвать собственное заявление допускается лишь в том случае, если не была выбрана замена на освобождающееся рабочее место.

Причем данное ограничение является актуальным в двух условиях: претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в фирму, а законодательством запрещено отказывать такому человеку.

Случаи нарушений

Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего работника.

В частности, наиболее распространенные варианты:

  • руководитель отказывает в приеме заявления;
  • увольнение произошло раньше срока;
  • не совершен необходимый расчет.

Стоит понимать, если начальник требует от работника написания заявления об уходе по собственному желанию без желания самого гражданина – это является противозаконным действием. Зачастую руководство предприятий не учитывает права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

В таких случаях является необходимым обратиться с заявлением о нарушении прав в судебные структуры или прокуратуру (бланк запроса можно взять в этих же структурах). В обращении стоит детально описать всю ситуацию. При этом оплата государственной пошлины происходит из бюджета предприятия, а не сотрудника.

Если в ходе судебных разбирательств, руководство было признано виновным, то пострадавшему либо выплачивается компенсация, размер которой устанавливается исходя из индивидуальных обстоятельства, либо предоставляется право на дальнейшую работу на прежнем месте.

Итак, увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно – достаточно соответствовать положениям, определенным в ст. 80 ТК РФ.

Следует понимать, что в иных ситуациях достигнуть необходимого результата достаточно проблематично – это может быть реализуемо лишь после достижения соглашений между сотрудником и работодателем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ — занятость и работа с персоналом

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

В России трудовые отношения между работником и работодатель в основном руководствуется Трудовым кодексом. An трудовой договор в России может содержать правила и правила, определяемые и устанавливаемые сотрудником и работодатель самостоятельно и на общественных началах, но только если они не противоречат ТК РФ.В противном случае такие правила и правила будут признаны недействительными, а Трудовой кодекс будет снова применяется к правоотношениям сторон.

С учетом того, что Трудовой кодекс содержит большое количество обязательные нормативные акты, в том числе относящиеся к порядку расторжение трудового договора, необходимо для каждого работодатель, чтобы знать их.

Несоблюдение работодателем порядка расторжение трудового договора с работником может привести при восстановлении на работе такого сотрудника (например, решение суда), выплата заработной платы работнику за всю период его отсутствия на работе, компенсация морального вреда повреждения и другие дополнительные расходы, которых можно было бы избежать, если бы работодатель строго соблюдал процедуру отмены Трудовой договор.Таким образом, согласно ТК РФ, трудовой договор можно расторгнуть:

  1. По соглашению сторон
  2. На имя сотрудника инициатива
  3. По требованию работодателя инициатива

Необходимо различать прекращение трудовой договор и его расторжение. Отмена трудовой договор является одним из оснований для его прекращения (расторжение договора).Помимо его отмены, трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям (его истечение срока, перевод сотрудника на работу к другому работодатель и др.).

Расторжение по соглашению сторон

Поскольку в соответствии с российским трудовым законодательством работодатель имеет существенные ограничения в отношении права увольнения служащий (в основном, работник должен исполнить установленную законом вину действие), взаимная договоренность сторон — хороший выход ситуации.Когда сотрудник, скорее всего, не нарушит и выполняет свои должностные обязанности в соответствии со своим контрактом, но не как бы того ни хотел работодатель, взаимное согласие является самый простой выход, хотя вряд ли сотрудник уйдет работодатель добровольно.

Стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению. договор в любое время. Во время подготовки и заключения договор о прекращении трудовых отношений, необходимо четко указать и определенно воля обеих сторон, особенно сотрудник, направленный на расторжение договора.Обычно сотрудники согласен добровольно покинуть работодателя, если ему предложат финансовые компенсация.

Отмена по инициативе сотрудника

В отличие от работодателя, работник может отказаться от приема на работу. согласие в любое время, согласившись продолжить работу в течение двух недель со дня вручения заявления об увольнении в работодатель. Если работник является единоличным исполнительным органом ( директор компании, президент и т. д.) или член коллегиальный исполнительный орган, он должен предоставить месячный уведомление.

Следует отметить, что если сотрудник вдруг меняет свой возражает против увольнения с работы, он имеет право отозвать отставка в течение двух недель (или один месяц для руководителей). В таком в случае, сотрудник должен иметь возможность сохранить свою работу, но только если другому кандидату еще не была предложена должность в письменно, поскольку этот трудовой договор не может быть нарушен.

Работодатель обязан подготовить приказ об увольнении сотрудник, и сотрудник должен подписать приказ.На последней работе день, работодатель должен передать работнику его трудовую книжку и другие документы по письменному запросу сотрудника и оплатить все денежные средства, причитающиеся работнику. Если через две недели (один месяц) трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивать на его расторжении, трудовой договор остается в эффект.

Отмена по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующие кейсы:

  1. Ликвидация работодателя
  2. Сокращение количества сотрудников или персонал
  3. Несоблюдение работником занимаемая должность или выполненная работа из-за недостаточного квалификация подтверждена результатами проверки компетентности
  4. Смена собственника организации имущество (в отношении руководителя организации, его заместителей, и главный бухгалтер)
  5. Неоднократное невыполнение работником выполнять свои должностные обязанности без уважительных причин, если у него есть дисциплинарное взыскание
  6. Единичное серьезное нарушение со стороны сотрудник, выполняющий свои должностные обязанности, например:
  • Неявка, т.е.е. отсутствие из работать без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), вне зависимости от его продолжительности, а также в случае отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов за раз во время рабочий день (смена)
  • Внешний вид сотрудника на работе (на рабочем месте или на территории организации — работодатель или объект, где работник должен выполнять свою работу действует от имени работодателя) в состоянии алкогольного опьянения, наркотическое или иное опьянение
  • Раскрытие секретов, охраняемых закон (государственный, коммерческий, служебный и др.), о котором стало известно работник в связи с выполнением своей работы обязанности, в том числе разглашение персональных данных другого сотрудник
  • Кража на рабочем месте (в том числе несовершеннолетнего) чужого имущества, хищение, его умышленное уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностное лицо, уполномоченное рассматривать дела об административных правонарушения
  • Нарушение работником техники безопасности и требований охраны здоровья, установленных комиссией по охрана труда, если такое нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на работе, неисправность, бедствие) или определенно создали реальная угроза таких последствий
  1. Незаконное поведение сотрудника напрямую обслуживание денежных или товарных ценностей, если его действия могут быть квалифицируется на потерю доверия к такому сотруднику на часть работодателя
  2. Отказ работника принять меры по предотвращению или разрешению конфликта интересов, который он / она участник; непредставление или представление неполных или ложная информация о его доходах, расходах, имуществе и имущественные обязательства или непредставление или умышленное предоставление неполной или ложной информации о доходах, расходы, активы и имущественные обязательства супруга / супруги и несовершеннолетние дети; открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денег и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами Российская Федерация; владение и (или) использование иностранного финансового инструменты сотрудника, его / ее супруги и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами. Президента Российской Федерации и Российской Правительство, если такие действия могут быть квалифицированы как потеря доверия в таком работнике со стороны работодателя.
  3. Непристойное поведение, совершенное сотрудник, выполняющий образовательные функции, что несовместимо с продолжением данной работы
  4. Принятие необоснованного решения руководитель организации (филиала, представительства), его заместители и главный бухгалтер привели имущество ухудшение, неправильное использование или другой ущерб организации собственность
  5. Единичное серьезное нарушение головой организации (филиала, представительства), его / ее заместителей по должностным обязанностям
  6. Представление сотрудником ложной документы работодателю при приеме на работу договор
  7. По иным основаниям, предусмотренным законом или договор с руководителем организации.

Есть много оснований для прекращения приема на работу согласие работодателя, но у всех есть свои особенности. Например, проступок любого сотрудника (или отсутствие иска) должно быть установлено судом, уполномоченным государством орган или акт, составленный комиссией, образованной работодателем. В при этом необходимо попросить сотрудника объяснить что произошло, что работодатель должен учесть при принятии решения об увольнении.

В связи с тем, что увольнение сотрудника также является видом дисциплинарного взыскания, при принятии решения работодателем также следует учитывать степень и тяжесть дисциплинарное проступок сотрудника, а также обстоятельства под которым оно было совершено.

В таких случаях, как ликвидация работодателя или сокращение количество сотрудников или сотрудников, работодатель уведомляет каждого сотруднику письменно не менее чем за три месяца до этого.Если увольнение будет коллективным, работодатель также должен уведомить соответствующие агентства по трудоустройству в письменной форме.

Содержание этой статьи предназначено для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

уход с работы без отработки

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1.Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Таким образом, возможность расторжения трудового договора досрочно по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор по собственному желанию в любое время. Он только обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.Руководитель организации обязан письменно уведомить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за один месяц (см. Прим. К). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, должны письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарии к ст.,).

2. Требуется письменное заявление об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации — один месяц) означает, что он может сделать это в течение более длительный период. Две недели (месяц) — минимальный срок, за который работник должен уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения.Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника. Так, если сотрудник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см.).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не предусмотренное соглашением сторон.Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарии к статье 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на расторжение трудового договора само по себе не имеет юридического значения.Это актуально только для определения конкретной даты увольнения, потому что работник просит уволить его до истечения срока, установленного для уведомления об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения указанного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 ТК в сутки по договоренности сторон.

Соглашение сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должно быть выражено в письменной форме, например, в виде постановления работодателя по заявлению работника, запросившего увольнение с определенной даты.Устное соглашение между сторонами не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал решение Железнодорожного суда, в котором гр. Л. при восстановлении на работе, указав, что заявление Л. не содержит решения работодателя, подтверждающего его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о существовании двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятии за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан проработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Прекращение работы без уведомления об увольнении также будет нарушением трудовой дисциплины. Сотрудник, уволившийся с работы без разрешения, может быть уволен за прогулы. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, либо до истечения срока. указано в заявке.В течение всего периода предупреждения работник сохраняет свое рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, отправка мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы и др. случаев) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность возникает у работодателя и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Необходимость расторжения трудового договора может возникнуть у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например, в период временной нетрудоспособности, отпуска, командировка.В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли это в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос следует из основной цели уведомления об увольнении, а именно: дать возможность работодателю выбрать нового работника взамен увольняемого по собственной инициативе. Заранее письменно предупредив работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую ​​возможность.Неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель вправе начать поиск нового сотрудника с момента подачи заявления об увольнении. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок уведомления об увольнении.

Если работник в отпуске просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, и работодатель соглашается с этим, увольнение производится в срок, требуемый работником.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию, а также в случае, если в период предупреждения работник заболел и в момент истечения срока периода предупреждения продолжает болеть, поскольку время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию на основании его заявления возможно в период временной нетрудоспособности, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является реальным желанием работника прекратить трудовые отношения.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 уточняется, что расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае подачи заявления увольнение было его добровольным волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать лежит на работнике (подпункт «а» пункта 22). При этом любое давление со стороны работодателя можно рассматривать как принуждение к увольнению работника по собственному желанию, в т.ч. и угроза увольнения по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника.К такому выводу совершенно справедливо пришел Лагинский районный суд Элисты, удовлетворив иск о восстановлении на работе Гр. U., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением своего менеджера, который угрожал ей «испортить трудовую книжку», уволив ее «по статье» за потерю отчета и срыв его доставки (см. Обзор судебная практика Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с частью 4 комментируемой статьи работник, добровольно предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (а в случае увольнения с последующее увольнение предоставляется — до дня начала отпуска), об отзыве своего заявления, и увольнение в этом случае не производится, при условии, что на его место в письменной форме не будет приглашен другой сотрудник, который в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законов, не может быть отказано в заключении трудового договора (подпункт «в» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 N 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление, если на его рабочее место (должность) путем перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций приглашен другой сотрудник, поскольку в соответствии с таким работником не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (см. комментарии к статье 64).

8.По истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость завершить начатые работы, материальные ценности не сданы, общежитие не выселено и т. Д.) Не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним оплату.В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчетно-трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки в трудовую книжку или согласиться отправить его по почте. Отправка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарии к статье 84.1).

В случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник имеет право не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгается и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным. При этом никаких дополнительных договоренностей по этому поводу не требуется.

Обеспечение за работником права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если предоставление определенных льгот или гарантий работнику зависит от причины увольнения в соответствии с законом, то такая причина должна быть указана в заявлении.

Полный текст ст. 80 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Юридические консультации по статье 80 ТК РФ.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. Статья 80 ТК РФ касается наиболее частых оснований для прекращения трудового договора — по инициативе работника. Подобная инициатива может быть вызвана любой причиной — переездом, желанием перейти на другую работу и т. Д.

В этом случае работник обязан письменно уведомить работодателя о предстоящем увольнении, предотвращать которое он не имеет права.

Обязательным условием является подача такого уведомления (заявления) за две недели до предстоящего увольнения (что защищает интересы работодателя, которому дается достаточно времени для поиска нового сотрудника). В течение 14 дней сотрудник продолжает работать в тех же условиях.

Следует иметь в виду, что течение двухнедельного срока начинается только на следующий день после подачи заявления об увольнении работодателю по собственному желанию.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается в письменной форме. Заявление желательно оформить в двух экземплярах, чтобы один экземпляр с отметкой работодателя о получении оставался у работника. Аналогичным образом можно отправить работодателю соответствующее заявление заказным письмом с подтверждением получения (в этом случае отсчет двухнедельного периода начнется с даты получения письма работодателем).

В пункте 22 постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации о применении судами Трудового кодекса Российской Федерации обращено внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работник допускается только в том случае, если подача заявления об увольнении была его добровольным волеизъявлением.Если работник утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность предоставить доказательства такого принуждения возлагается на работника.

2. Федеральным законом может быть предусмотрен более короткий или более длительный срок для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

Однако законодатель оставляет за работником и работодателем еще одну возможность сохранить трудовые отношения. Если срок уведомления об увольнении истек, а трудовой договор не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.Это возможно, в частности, при урегулировании сторонами трудового договора конфликтных ситуаций, являющихся причиной подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Например, постановлением Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-KG12-10 иск о восстановлении на работе удовлетворен, поскольку ответчик (работодатель) не выяснил намерения истца. , отсутствовавший на работе в последний день, уволиться по ст.81 ТК РФ, не заключил с ней окончательный расчет в этот день, не выдал трудовую книжку и другие необходимые документы; у ответчика не было законных оснований полагать, что истица была лишена возможности воспользоваться правом отозвать свое заявление об увольнении с момента издания работодателем предписания о ее увольнении или с конца рабочего дня.

Еще один комментарий к ст. 80 ТК РФ

1.Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения его срока, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме. Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике работодатель нередко откладывает расчеты с работником и выдачу ему трудовой книжки, аргументируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной лист, не сдал материал принятые им ценности и т. д.Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Кроме того, по истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы), а при письменное заявление работника, копии документов, связанных с работой, а также об уплате всех причитающихся ему сумм. от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор является существенной, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, если заявление об увольнении было его добровольным выражением. воли. Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его лежит на работнике (пп.«А» пункт 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако угроза работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе при условии, что у работодателя были для этого основания, предусмотренные законом, не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию (см. Ст. 81 ТК РФ и комментарий к нему).

5. Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен по рассматриваемым основаниям. Исключением является случай, когда на место увольняемого в письменной форме приглашается другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: речь идет только о тех случаях, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, приглашается другой сотрудник, а в письменной форме — другой сотрудник, т.е.е. лицо, работающее у другого работодателя, уволенное путем перевода к этому работодателю (см. ст. 72 п. 5, ст. 77 Трудового кодекса и комментарии к ним). Соответственно, все другие предусмотренные законом гарантии заключения трудового договора (см. Ст. 64 Трудового кодекса и комментарий к нему) не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, сотруднику не может быть отказано в отмене заявления об увольнении по собственному желанию на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник. способ перевода (см. статью 127 ТК РФ и комментарий к ней). Если в период нахождения в отпуске работник временно нетрудоспособен, а также при наличии других уважительных причин, отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. Статью 124 Трудового кодекса и комментарий к ней. ), а днем ​​увольнения считается последний день отпуска.Однако, если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально указанной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку законом предусмотрена обязательная письменная форма для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

6. Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать.Таким образом, факт истечения срока службы работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует предположить, что он распространяется на случай, когда по истечении срока уведомления об увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять свои обязательства по трудовому договору).При этом часть 6 комментируемой статьи также должна применяться, когда работник выразил желание продолжить работу и не был допущен к работе, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других связанных с работой документов, требуемых работником. , а также урегулирование с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы по истечении срока уведомления об увольнении; однако не исключено выражение воли работника в других формах при продолжении работы.В последнем случае увольнение должно быть произведено в другие сроки, согласованные сторонами.

Следует учитывать, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока службы. Если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока службы, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано законный: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока уведомления об увольнении.

7. Срок предупреждения работника работодателю о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. В соответствии с комментируемой статьей работник при расторжении трудового договора обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Следовательно, предупреждение о добровольном увольнении может быть сделано раньше, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним).Такой же срок предусмотрен для увольнения работника по собственному желанию в течение тестового периода (см. Ст. 71 Трудового кодекса и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, определившей подачу заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока службы при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу одностороннее сокращение срока службы не допускается. Так, если работник уволился с работы, не отбыв установленный законом срок, то данный факт расценивается как невыход на работу, что дает основание уволить работника по инициативе работодателя (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. Код).При этом судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока работы или увольнение без работы дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой рабочего времени. вынужденное отсутствие.

Из этого правила есть одно исключение, когда сокращение срока связано с уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи. Среди таких случаев можно указать прием сотрудника на военную службу по контракту (см. Статью 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в сроки, указанные в заявление работника, может быть установлено, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, Трудовым кодексом, судом (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

Во всех остальных случаях должно быть достигнуто соглашение сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника без завершения установленного законом срока или с сокращением этого срока (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия увольнения без работы или с сокращенным стажем работы, либо соответствующего приказа работодателя с подписью увольняющийся сотрудник.Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока службы при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказательства наличия указанного соглашения.

8. Как правило, при наличии другой причины для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому лицу. работодателя или выборной должности (см. статью 77 ТК и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст.74 ТК РФ и комментарий к нему), отказ в переводе на другую работу по заключению врача, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. Ст. 72.1 ТК и комментарий к ней) ) приоритет должен отдаваться волеизъявлению сотрудника о добровольном увольнении.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии для этого оснований, установленных законом.

9. Подробнее о расторжении трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст. 348.12 TC и комментарий к нему.

Консультации и комментарии юристов по статье 80 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 80 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности предоставленной информации, то вам можете проконсультироваться с юристами нашего сайта.

Вы можете задать вопрос по телефону или на сайте.Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по московскому времени. Вопросы, поступившие с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у этого работодателя, по письменному заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Комментарии к ст. 80 ТК РФ

1. О передаче работодателем в день увольнения сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах государственного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в обязательной пенсии». система страхования ».

2. Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3. Работодатель обязан возместить работнику недополученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности работать. Такая обязанность, в частности, возникает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (статья 234 Трудового кодекса).

4. В случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен даже в том случае, если время отпуска полностью или частично превышает срок настоящего договора. В этом случае последний день отпуска также считается днем ​​увольнения. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если к нему не будет приглашен другой работник в порядке перевода ( Статья 127 Трудового кодекса).

5. Формулировка увольнения по данному основанию следующая: «Уволен по собственному желанию п. 1 ст. 77 ТК РФ».

6. Две недели составляют 14 календарных дней, поскольку согласно ст. 14 TC периоды, исчисляемые неделями, истекают в соответствующий день недели. Срок, исчисляемый календарными неделями или днями, включает нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то следующий за ним рабочий день считается днем ​​окончания срока.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Любое время — это любой момент времени в течение периода предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если все документы об увольнении заполнены. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель письменно пригласил другого работника.

Форма отзыва заявления о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении ТК РФ не установлена, поэтому работник может выбрать ее: письменная или устная.

7. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, если: 1) работник не может продолжать работать. В ТК называются причины, по которым невозможно продолжить работу: а) поступление в учебное заведение; б) пенсия; в) другие аналогичные случаи; 2) установлено, что работодатель нарушает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

8. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) по инициативе сотрудника, суды должны иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его лежит на работнике;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника связано с невозможностью продолжения его работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и т. Д.(см. пункт 7 комментария выше), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, Трудовым кодексом, судом;

в) исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и часть 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (а при отпуске с последующим увольнением — до начала отпуска), увольнение в данном случае не производится при условии, что вместо него в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу Часть 4 статьи 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора работникам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы. ).Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) (п. 22 Постановления РФ). Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. У работодателя нет единственной причины, по которой он может отказать работнику в расторжении трудового договора. Если от работника по закону требуется уплатить работодателю денежную сумму (например, для компенсации убытков), то работодатель может подать иск против работника в суд.

10. Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора, пока он находится в трудовых отношениях: во время работы, в отпуске по болезни, командировке, отпуске и т. Д.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд бесплатный; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этими конституционными положениями работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, уведомив его об этом заранее в письменной форме.При этом требование к работнику уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем, как правило, за две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ) обусловлено: необходимость предоставить работодателю возможность оперативно выбрать нового работника на вакантную должность и закрепленное в части четвертой той же статьи право работника отозвать свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении ( если вместо него в письменной форме не будет приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

В чем выявлено нарушение трудового законодательства? На этот вопрос отвечает подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» государственного надзора и контроля. за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Может возникнуть много спорных вопросов: зависит ли право увольнения по собственному желанию без отработки от формы обучения сотрудников — дневная, вечерняя, заочная? Нужно ли увольнять сотрудника без отработки, если он только зачислен и еще не приступил к учебе? А пенсионеры, продолжившие работать после достижения пенсионного возраста — имеют ли они право быть уволенными без работы?

Увольнение пенсионера, последние разъяснения Минтруда

Все сроки отработки прописаны в п. 3 ст.80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отработать срок?
Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то он имеет право получить выплату в тот же день, когда он напишет заявление с указанием причины увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты следующей заработной платы, согласовав это с выходящим на пенсию пенсионером. При этом отрабатывать положенные две недели не нужно. Во избежание недоразумений со стороны бухгалтерии желательно заранее сообщить о своем желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию.

При наличии такого права работодатель обязан уволить работника в установленный им срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не говорится, что увольняющийся сотрудник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение дает работнику право на получение каких-либо дополнительных льгот, то необходимо указать причину. Увольнение пенсионера по собственному желанию без работы в 2020 году — льгота, гарантированная ему Трудовым кодексом.Поэтому в заявлении необходимо указать причину.

Увольнение «без работы две недели»: возможно или нет

Правительство часто рассматривает вопрос о повышении пенсионного возраста, так как многие продолжают работать. Компания также не заинтересована в потере трудоспособных людей с ценным опытом и знаниями. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

Формулировка «отработать две недели» неверна.Согласно ст. 80 ТК РФ необходимо сообщить директору о прекращении сотрудничества. Речь идет о периоде предупреждения, а не о дополнительных обязанностях. Поскольку название общее, мы и дальше будем условно называть этот период «отработкой».

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, согласно ст. 77 п. 3 ч. 1

Как правило, у каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений.Но по закону заявление об увольнении не имеет обязательной формы, и никто не вправе при увольнении по собственной инициативе (согласно части первой статьи 77 п.3 ТК РФ) сообщить об этом работнику. — напишите так, иначе документ не будет принят.

Также работник может продолжить работу, если он не был ознакомлен с порядком увольнения под роспись. Но руководство на основании части 6 статьи 80 ТК РФ может считать заявление отмененным, если работник вернулся на работу после срока, указанного в заявлении как последний рабочий день.А при неоднократном выражении желания уволиться, сотрудник снова будет обязан отработать две недели.

Должен ли пенсионер работать по увольнению по собственному желанию и какими статьями Трудового кодекса это регулируется

Когда пенсионер увольняется с работы, у работодателя может не быть этого времени, потому что, подав заявление сегодня, работник может не пойти на работу завтра. Поэтому рекомендуется заранее согласовать с сотрудником дату увольнения.Право сотрудника согласиться на дату, предложенную менеджером, или отказаться от нее. Работодатель не вправе всячески задерживать выходящего на пенсию пенсионера ни при каких обстоятельствах.

Законодательство не содержит специальной формы или утвержденного образца, поэтому пишется в произвольной форме с указанием реквизитов сторон, даты и подписи. Сама формулировка может выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию (число, месяц, год) в связи с моим выходом на пенсию.«

Как самостоятельно уволиться без отработки

  1. В течение испытательного срока, когда прекращение трудовых отношений следует от работника или непосредственно от работодателя. Форма для прекращения отношений по инициативе работника — заявление об увольнении, работодатель — приказ о расторжении договора. Такая возможность предоставляется, когда стороны состоят в трудовых отношениях на срок не более 3 месяцев. При превышении указанного срока отработка составит 14 дней.
  2. При выполнении сезонных работ. Сотрудник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании, уведомление доставляется сотруднику за 7 дней. Это часто случается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или сокращением персонала.
  3. Если договор носит краткосрочный характер, он заключается на срок не более 2 месяцев. Это требование распространяется на отношения в случае ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.
  • Основания для расторжения договора — ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения — работодатель может согласиться с этим или установить другой срок — это его право, а не обязанность;
  • ФИО сотрудника;
  • комментарий о прекращении обязательств без отработки — пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровья, изменение места жительства, зачисление в вуз и т. Д .;
  • приложение документов — подтверждение причины ухода с рабочего места.

Увольнение пенсионера, не работающего самостоятельно

  1. работник достиг пенсионного возраста;
  2. необходимость переезда в другой город или страну;
  3. перевод супруга пенсионера на работу в другой город или страну;
  4. заболевание, не позволяющее продолжать работу;
  5. нарушение трудового договора руководителем организации;
  6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае пенсионер должен предоставить медицинское заключение.
  1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей об отсутствии у них законного права увольнять работника, достигшего пенсионного возраста. Если руководитель нарушает этот закон, у пенсионера есть все основания обратиться в суд с требованием восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и сочтет такую ​​ситуацию дискриминацией человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального вреда.
  2. Работодатель имеет право уволить пенсионера , если он не соответствует занимаемой должности.Для подтверждения отсутствия у сотрудника знаний и навыков для выполнения работы руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда пенсионер не проходит аттестацию, заключение указывает на отсутствие необходимых трудовых навыков.
  3. Если компания планирует ликвидировать , процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
  4. Если пенсионер не желает уволиться по собственному желанию и обладает необходимыми навыками для выполнения работы, руководитель может предложить такому работнику перейти на неполный рабочий день.Этот вариант позволит работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить работу вышедшего на пенсию сотрудника.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Доброго времени суток. По уважительным причинам в связи со сменой места жительства она была вынуждена подать в отставку. Но некогда отработать дух недель. Я пока не выезжаю, так как собственного дома на месте переезда нет. Поэтому я не могу предоставить подтверждающие документы. Кроме того, у меня двое детей, одному из них 6 лет.Пожалуйста скажи мне. Как я могу уволиться с работы, не проработав две недели? благодарю

В случаях подачи заявления сотрудником об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащего нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 80 ТК РФ: добровольное увольнение без отработки

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника закреплен в статье 80 ТК РФ. Также устанавливается срок работы, который в стандартной ситуации составляет две недели. Если увольняется сезонный сотрудник или подрядчик на срок до двух месяцев, вам необходимо уведомить работодателя об уходе за три календарных дня вперед.Аналогичное правило распространяется и на тех, кто решил уволиться в период приемных испытаний (неважно, какой испытательный срок согласно Трудовому кодексу 2020 года был установлен работодателем — неделя, месяц и более).

Имеет ли статья 80 ТК РФ добровольное увольнение без отработки? Да, и в части 2 статьи 80 ТК РФ возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон предусмотрена до истечения срока предупреждения, а в части 3 той же статьи — обстоятельства, предусмотренные сотруднику не может быть отказано в досрочном увольнении.

16 августа 2018 9412

выходных в России — что это значит для вашего бизнеса?

Антон Грейлер, вице-президент по России, Китаю, странам СНГ, Израилю и Азиатско-Тихоокеанскому региону, Юлиус Майнл
Мы все еще ждем четких правительственных постановлений. Тем не менее, мы уже приняли государственные постановления на этой неделе и продолжим это делать в ближайшую неделю. Это означает, что наши сотрудники по возможности будут работать из дома.Если не будет постановления правительства, высшее руководство продолжит приходить в офис. В основном, как группа, исходя из нашего опыта в Европе, мы были хорошо подготовлены к новому сценарию в России.

Дирк Гроссманн, генеральный менеджер по продажам, Lufthansa Group Россия
Здоровье сотрудников Lufthansa Group в настоящее время является главным приоритетом, поэтому с начала прошлой недели мы работаем в «режиме домашнего офиса». В основном это работает неплохо, и сотрудники сейчас тоже заняты работой.Регламент на нерабочую неделю будем внедрять по правилам, изменения в выплате заработной платы не планируются до конца месяца.

Майкл Гермерсхаузен, управляющий партнер в России и СНГ, Антал
Я думаю, что большинство деловых людей были удивлены этим решением. Для экономики это означает неделю потери упущенного дохода и неделю дополнительных расходов. Можно предположить, что более поздние каникулы будут короче. Теперь мы также переводим оставшихся сотрудников в домашний офис, потому что неясно, будете ли вы по-прежнему приходить в офис на следующей неделе или что должно произойти через неделю.Зарплата теперь должна быть выплачена в пятницу. Теперь вы должны разобраться в том, что происходит в бизнесе и движении денежных средств, когда я больше не прихожу в офис с понедельника. И вы должны общаться открыто. Я свяжусь со своими сотрудниками через YouTube.

Штефан Тойхерт, руководитель в России, BMW
В настоящее время мы проверяем, будет ли полный переход на домашний офис в ближайшую неделю — также в зависимости от того, смогут ли наши дилеры оставаться открытыми. Но, скорее всего, сотрудники будут работать в домашнем офисе, и большинство сможет.

Оливер Хаммер, партнер Россия и СНГ, IGS
Домашний офис, да, зарплата да, работаю на общественных началах. Мы небольшая команда. Я ценю работу лояльных сотрудников как минимум на 50 процентов, и тогда «сделка» в порядке.

Ирина Кочергина, отдел маркетинга и коммуникаций, Schaeffler, Россия
Московский офис с прошлой недели работает из дома: было решено не подвергать опасности людей и разрешить удаленную работу. Что касается вчерашнего указа президента, мы, как российская компания, должны соблюдать российское законодательство, чтобы дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года были объявлены нерабочими днями при сохранении заработной платы сотрудников.

Кодексы Российской Федерации Законы Российской Федерации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 197-ФЗ от 31 декабря 2001 г.

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНА

Статья 1. Цели и задачи Закона о труде
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 3.Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статья 6. Разделение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных.
Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
Статья 8.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, издаваемые работодателем
Статья 9. Договорное регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права.
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 12. Сроки действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 13.Территориальное действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 14. Исчисление сроков и сроков.

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выдвижения) на должность.
Статья 18.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате конкурсного отбора.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или подтверждения в должности.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

ГЛАВА 3.ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

Статья 23. Концепция социального партнерства.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства.
Статья 25. Стороны социального партнерства.
Статья 26. Система социального партнерства.
Статья 27. Формы социального партнерства.
Статья 28. Особенности применения норм настоящей статьи.

ГЛАВА 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ СОТРУДНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 29. Представители работников
Статья 30.Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюзов
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Статья 33. Представители работодателей.
Статья 34. Иные представители работодателей.

ГЛАВА 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Статья 35. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

ГЛАВА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Статья 36.Участие в коллективных переговорах
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.
Статья 42. Порядок подготовки проектов коллективных договоров и их заключения.
Статья 43.Действие коллективного договора
Статья 44. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор.
Статья 45. Соглашение. Типы договоров
Статья 46. Содержание и структура договора.
Статья 47. Порядок подготовки проектов договоров и их заключения.
Статья 48. Действие договора
Статья 49. Внесение изменений и дополнений в договор.
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения.
Статья 51. Контроль за соблюдением коллективного договора, соглашения.

ГЛАВА 8.УЧАСТИЕ СОТРУДНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией.
Статья 53. Основные формы участия работников в управляющих организациях.

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Статья 54. Ответственность за уклонение от ведения коллективных переговоров, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, и за осуществление контроля за соблюдением коллективных договоров, соглашений.
Статья 55.Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Статья 57. Содержание трудового договора.
Статья 58. Срок трудового договора.
Статья 59. Срок трудового договора.
Статья 60. Запрет требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.
Статья 61.Вступление в силу трудового договора
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, при котором допускается заключение трудового договора.
Статья 64. Гарантии при заключении трудовых договоров.
Статья 65. Документы, необходимые для заключения трудового договора.
Статья 66. Трудовая книжка.
Статья 67. Форма трудового договора.
Статья 68.Заключение трудового договора
Статья 69. Медицинское обследование, необходимое для заключения трудового договора.
Статья 70. Условия испытательного срока при приеме на работу
Статья 71. Результаты испытательного срока.

ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Перевод работника на другую постоянную работу и перевод работника на другое место работы.
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.
Статья 74.Временный переход на другую работу в случае технической необходимости
Статья 75. Трудовые отношения при изменении формы собственности организации, изменении подсудности организации и реорганизации организации.
Статья 76. Увольнение с работы.

ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Статья 78. Прекращение трудового договора по взаимному согласию всех сторон.
Статья 79.Расторжение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по заявлению работника (добровольный выход).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 82. Обязательное участие профсоюзного органа в производстве по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 83. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Статья 84.Расторжение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил его заключения, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ СОТРУДНИКА

Статья 85. Понятие персональной информации работника. Обработка личной информации сотрудника.
Статья 86. Общие требования к обработке персональной информации работника и гарантии защиты этой информации.
Статья 87.Хранение и использование личной информации сотрудников
Статья 88. Разглашение персональных данных работника.
Статья 89. Права работников на обеспечение защиты их личной информации, хранящейся у работодателя.
Статья 90. Ответственность за нарушение правил обработки и защиты персональных данных работника.

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 91.Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Статья 92. Сокращение продолжительности рабочего времени.
Статья 93. Неполное рабочее время (неполное рабочее время).
Статья 94. Продолжительность дневного рабочего времени (смены).
Статья 95. Продолжительность рабочего времени в дни, предшествующие праздничным дням и выходным дням.
Статья 96. Работа в ночное время.
Статья 97. Работа с превышением нормальной продолжительности рабочего времени.
Статья 98. Работа с превышением установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместная работа).
Статья 99.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

ГЛАВА 16. РАБОЧИЙ РЕЖИМ

Статья 100. Режим рабочего времени.
Статья 101. Нерегулярное рабочее время
Статья 102. Работа по гибкому графику.
Статья 103. Сменная работа.
Статья 104. Суммарный учет рабочего времени.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части.

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

ГЛАВА 17.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Статья 106. Понятие времени отдыха.
Статья 107. Виды времени отдыха.

ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИКИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и приема пищи.
Статья 109. Специальные перерывы для утепления и отдыха.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Статья 111. Выходные.
Статья 112. Нерабочие праздники.
Статья 113. Запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Исключительные случаи привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ГЛАВА 19. ОТПУСК

Статья 114. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 115. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 116. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Статья 119.Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 121. Исчисление трудового стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 124. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Статья 127. Осуществление права на отпуск при увольнении работника.
Статья 128. Отпуск без сохранения содержания.

РАЗДЕЛ VI. УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА

ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 129. Основные понятия и определения.
Статья 130. Основные государственные гарантии оплаты труда работникам.
Статья 131.Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата труда.

ГЛАВА 21. ЗАРЯДНАЯ ЧАСТЬ

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Статья 134. Обеспечение увеличения реального содержания заработной платы.
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и условия выплаты заработной платы.
Статья 137. Ограничения удержаний из заработной платы.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Статья 139.Расчет средней заработной платы
Статья 140. Выплата при увольнении.
Статья 141. Выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Статья 143. Тарифная система оплаты труда.
Статья 144. Стимулирующие выплаты.
Статья 145. Оплата труда директоров общества, их заместителей и главных бухгалтеров.
Статья 146.Оплата труда на особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и другими особыми условиями труда.
Статья 148. Оплата труда за работу в населенных пунктах с особыми климатическими условиями.
Статья 149. Оплата труда в иных случаях выполнения работы в условиях, отличных от нормальных.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
Статья 151.Оплата труда при совмещении рабочих мест и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 152. Оплата труда сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 154. Оплата труда в ночное время.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении трудовых норм (функций).
Статья 156. Оплата труда при изготовлении бракованной продукции.
Статья 157.Оплата простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новой продукции (продукции).

ГЛАВА 22. РЕЙТИНГ РАБОТ

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Трудовые нормы.
Статья 161. Разработка и утверждение нормативов труда.
Статья 162. Введение, изменение и пересмотр норм труда.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения нормативов продукции.

РАЗДЕЛ VII. КАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ГЛАВА 23.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ НА ДЕЛОВЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕСЕЛЕНИЕ

Статья 166. Понятие командировки.
Статья 167. Гарантии при отправке сотрудников в командировки.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 169. Компенсация расходов на переезд.

ГЛАВА 25.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ СОЦИАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, выполняющим государственные и социальные обязанности.
Статья 171. Гарантии работникам, выбранным для работы в профессиональных союзах и комитетах по трудовым разногласиям.
Статья 172. Гарантии работникам, избранным для работы на выборных должностях в государственных органах, органах местного самоуправления.

ГЛАВА 26.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ И УЧЕБУ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и учебу в высших учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в средних учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти учреждения.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
Статья 176.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу и учебу.

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Пособие при увольнении.
Статья 179. Преимущественное право сохранения работы при сокращении штатной численности организации.
Статья 180.Гарантии и компенсации работникам при закрытии организации, сокращении штата
Статья 181. Гарантии директору организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную менее оплачиваемую работу.
Статья 183.Гарантии работникам при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
Статья 185. Гарантии работникам, направленным на медицинское освидетельствование.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам при сдаче крови и ее компонентов.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации.
Статья 188.Компенсация расходов при использовании личного имущества работника

РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВЫЙ РЕЖИМ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 189. Режим труда и трудовая дисциплина в организации.
Статья 190. Порядок установления правил внутреннего трудового распорядка организации.

ГЛАВА 30. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 191. Стимулирование родов.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Статья 193.Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОДГОТОВКА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ

ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 196. Права и обязанности работодателя в отношении подготовки и переподготовки кадров.
Статья 197.Право сотрудников на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации

ГЛАВА 32. ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ

Статья 198. Договор на обучение
Статья 199. Содержание договора на обучение
Статья 200. Срок и форма обучения.
Статья 201. Срок действия договора на обучение
Статья 202. Организационные формы обучения.
Статья 203. Время обучения.
Статья 204. Заработная плата в период обучения.
Статья 205.Применение трудового законодательства к обучающимся
Статья 206. Недействительность условий договора об обучении.
Статья 207. Права и обязанности обучаемых по окончании обучения.
Статья 208. Основания прекращения договора об обучении.

РАЗДЕЛ X. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 209. Основные понятия.
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Статья 211.Государственные нормативные требования безопасности труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Статья 214. Обязанности работника по охране труда.
Статья 215. Соответствие производственных помещений и продукции требованиям охраны труда.

ГЛАВА 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 216. Государственное управление охраной труда.
Статья 217.Служба охраны труда в организациях
Статья 218. Комитеты / комиссии по охране труда.

ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ЗАЩИТУ ТРУДА

Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и охраны здоровья.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Статья 222.Раздача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-коммунальные и лечебно-профилактические услуги работникам.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
Статья 225. Обучение и профессиональное образование в области охраны труда.
Статья 226. Финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда и охрану труда.
Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и регистрации.
Статья 228.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Статья 229. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 230. Заполнение материалов об авариях на производстве и их учет.
Статья 231. Рассмотрение разногласий по расследованию, ликвидации и регистрации несчастных случаев на производстве.

РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГЛАВА 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 232.Обязанность стороны трудового договора возместить причиненный им ущерб другой стороне
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

ГЛАВА 38. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ

Статья 234. Ответственность работодателя по возмещению ущерба, причиненного незаконным лишением права на труд.
Статья 235. Ответственность работодателя за материальный ущерб имуществу работника.
Статья 236.Ответственность работодателя за просрочку оплаты труда
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

ГЛАВА 39. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА

Статья 238. Ответственность работника за вред, причиненный работодателю.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие ответственность работника.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания убытков с работника.
Статья 241. Объем ответственности работника.
Статья 242. Полная ответственность работника.
Статья 243.Причины полной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной ответственности.
Статья 245. Коллективная (командная) ответственность за причиненный ущерб.
Статья 246. Оценка ущерба
Статья 247. Ответственность работодателя за оценку ущерба и обнаружение источника.
Статья 248. Порядок возмещения ущерба.
Статья 249. Возмещение расходов, связанных с обучением работников.
Статья 250. Уменьшение размера ущерба, подлежащего ремонту по решению инспекции по трудовым спорам.

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

РАЗДЕЛ XII.ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ РАБОТОЙ ДЛЯ КОНКРЕТНЫХ РАБОТ

ГЛАВА 40. ОБЩИЕ СТАТЬИ

Статья 251. Особые процедуры организации труда.
Статья 252. Установление специальных процедур.

ГЛАВА 41. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ-ЖЕНЩИН И СОТРУДНИКОВ С СЕМЕЙНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Статья 253. Ограничения на труд для работающих женщин.
Статья 254. Переезд беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на другую работу.
Статья 255.Декретный отпуск
Статья 256. Отпуск по воспитанию ребенка.
Статья 257. Отпуск приемным родителям.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка.
Статья 259. Гарантии работникам при командировках, сверхурочной работе, работе в ночное время, в свободные и праздничные дни.
Статья 260. Гарантии женщинам при ежегодном оплачиваемом отпуске.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Статья 262. Дополнительные выходные дни работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами и инвалидами с рождения.
Статья 263.Дополнительные неоплачиваемые отпуска работникам, ухаживающим за детьми
Статья 264. Гарантии и льготы работникам, выхаживающим детей без матери.

ГЛАВА 42. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ Моложе 18 лет

Статья 265. Ограничения на работу для работников до 18 лет.
Статья 266. Медицинские осмотры работников моложе 18 лет.
Статья 267. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников до 18 лет.
Статья 268.Запрет на командировки, сверхурочные и ночные работы, в выходные и праздничные дни для сотрудников до 18 лет.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам до 18 лет при расторжении трудового договора.
Статья 270. Нормы производства для работников до 18 лет.
Статья 271. Оплата работникам моложе 18 лет за работу в полдня.
Статья 272. Особый порядок приема на работу лиц моложе 18 лет.

ГЛАВА 43. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ МНОЖЕСТВЕННОГО ИСПОЛНИТЕЛЯ

Статья 273.Общие статьи
Статья 274. Правовое регулирование деятельности руководителя организации.
Статья 275. Трудовой договор с руководителем организации.
Статья 276. Внеурочная работа руководителя организации.
Статья 277. Ответственность руководителя организации.
Статья 278. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации.
Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа организации, собственника имущества организации или уполномоченного лица (органа) собственника.
Статья 280.Досрочное расторжение трудового договора руководителем организации
Статья 281. Особые процедуры для руководителей множественного числа лиц.

ГЛАВА 44. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В нерабочее время

Статья 282. Общие статьи при внеурочной работе.
Статья 283. Документы, предъявляемые при работе по совместительству.
Статья 284. Рабочее время при работе вне времени.
Статья 285. Оплата труда наемным работникам.
Статья 286. Отпуска по внеурочной работе.
Статья 287.Гарантии и компенсационные выплаты для временно не занятых сотрудников
Статья 288. Дополнительные основания расторжения трудового договора с наемными работниками.

ГЛАВА 45. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР НА ДВА МЕСЯЦА

Статья 289. Заключение трудового договора на два месяца.
Статья 290. Работа в выходные и праздничные дни.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска.
Статья 292. Расторжение трудового договора.

ГЛАВА 46.СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СЕЗОННЫХ СОТРУДНИКОВ

Статья 293. Работа сезонного характера.
Статья 294. Условия заключения договоров сезонных работ.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска сезонным работникам.
Статья 296. Расторжение договоров с сезонными работниками.

ГЛАВА 47. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 297. Общие статьи о сменной работе.
Статья 298. Ограничения на работу посменно.
Статья 299.Время смены
Статья 300. Учет рабочего времени при посменной работе.
Статья 301. Посменный график работы и отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсационные выплаты вахтовым работникам.

ГЛАВА 48. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ НА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 303. Особые условия договора между работником и индивидуальным работодателем.
Статья 304. Срок трудового договора.
Статья 305. График работы и отдыха.
Статья 306.Изменение условий трудового договора
Статья 307. Расторжение трудового договора.
Статья 308. Арбитраж индивидуальных трудовых споров.
Статья 309. Документы, подтверждающие трудоустройство работодателя — физического лица.

ГЛАВА 49. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ АНТРАБОТНИКОВ

Статья 310. Надомники.
Статья 311. Допустимые условия надомной работы.
Статья 312. Расторжение договора надомной работы.

ГЛАВА 50. ТРУД СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ДАЛЬНЕМ СЕВЕРНОМ РЕГИОНЕ И ПРИНОСНЫХ ТЕРРИТОРАХ

Статья 313.Гарантии и компенсационные выплаты работникам, работающим в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях
Статья 314. Срок трудоустройства, необходимый для выплаты гарантий и компенсаций.
Статья 315. Оплата труда.
Статья 316. Региональная ставка доплаты.
Статья 317. Повышение заработной платы в процентах.
Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией общества, сокращениями персонала.
Статья 319. Дополнительный выходной день.
Статья 320. Короткая рабочая неделя.
Статья 321.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и дополнения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Статья 325. Возмещение расходов на проезд к месту отпуска и обратно.
Статья 326. Возмещение расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы.
Статья 327.Прочие гарантии и компенсационные выплаты

ГЛАВА 51. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ТРАНСПОРТНЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 328. Привлечение к работам, связанным с эксплуатацией транспортных средств.
Статья 329. График работы транспортников.
Статья 330. Дисциплина транспортников.

ГЛАВА 52. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 331. Право на занятие в системе образования.
Статья 332. Срок трудового договора с работниками высших учебных заведений.
Статья 333.Режим работы работников образования
Статья 334. Ежегодный общий оплачиваемый длительный отпуск
Статья 335. Продолжительный отпуск работников образования.
Статья 336. Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником.

ГЛАВА 53. ОСОБЫЙ ПОРЯДОК СОТРУДНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ОБЩЕСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИИ

Статья 337.Органы, направляющие сотрудников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за рубежом
Статья 338. Трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 339. Условия труда работников, направленных на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 340. Гарантии и компенсационная выплата работникам, направленным на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 341.Причины прекращения работы в представительстве РФ за рубежом

ГЛАВА 54. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Статья 342. Стороны договора с религиозной организацией.
Статья 343. Внутренний регламент религиозной организации.
Статья 344. Особый порядок заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменение.
Статья 345. График работы сотрудников религиозных организаций.
Статья 346.Ответственность сотрудников религиозных организаций
Статья 347. Расторжение трудового договора с работником религиозной организации.
Статья 348. Арбитраж индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.

ГЛАВА 55. ФАКТОРЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ.

Статья 349. Регулирование условий труда лиц, занятых в военных учреждениях Российской Федерации и в федеральных органах исполнительной власти, в которых военная служба предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также лиц, проходящих службу. альтернативная гражданская служба вместо военной
Статья 350.Факторы, регулирующие условия труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование условий труда работников интеллигенции средств массовой информации, кинематографических организаций, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественного произведения, профессиональных спортсменов.

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА.

ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников.

ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА И ДРУГИХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ТРУДОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 354. Федеральная инспекция труда.
Статья 355.Принципы деятельности и основные задачи органов Федеральной инспекции труда.
Статья 356. Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда.
Статья 357. Основные права государственной инспекции труда.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда.
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда.
Статья 360. Порядок проверки организаций.
Статья 361. Обжалование приговоров государственных инспекторов труда.
Статья 362.Ответственность за нарушение Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 363. Ответственность за нарушение деятельности государственных инспекторов труда.
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда.
Статья 365. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с другими органами и организациями.
Статья 366. Государственный надзор за соблюдением правил техники безопасности на производстве.
Статья 367. Государственный контроль за электроэнергетикой.
Статья 368.Государственный санитарно-эпидемиологический контроль
Статья 369. Государственный контроль за ядерной и радиационной безопасностью.

ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ

Статья 370. Право профсоюзов контролировать соблюдение Трудового кодекса и других правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 371. Решение работодателя, принятое с учетом заключения профсоюзного органа.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, при утверждении локальных нормативных правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 373. Порядок рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 374. Гарантии работникам, членам выборных коллегиальных органов профсоюзов, работающим на условиях полной занятости.
Статья 375. Гарантии для штатных работников профсоюзов, избранных в профессиональные органы.
Статья 376. Гарантии трудовых прав работников, членов выборного профсоюзного органа.
Статья 377.Обязанности работодателя по созданию условий, способствующих деятельности выборного профсоюзного органа
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.

ГЛАВА 59. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ СОБОЙ СОТРУДНИКАМИ

Статья 379. Формы защиты.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать защите трудовых прав.

ГЛАВА 60. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 381.Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров.
Статья 384. Формирование комиссий по трудовым спорам.
Статья 385. Компетенция комиссий по трудовым спорам.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Статья 388.Порядок вынесения решения комиссией по трудовым спорам и его предмет
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и передача индивидуального трудового спора в суд.
Статья 391. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.
Статья 392. Компетенция суда по рассмотрению индивидуального трудового спора.
Статья 393.Освобождение сотрудников от судебных расходов
Статья 394. Решение по трудовым спорам об увольнении и повторном найме.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе.
Статья 397. Ограничение на взыскание сумм, уплаченных по решению отраслевых трибуналов.

ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ СПОРОВ

Статья 398. Основные понятия.
Статья 399. Заявление работников и их представителей.
Статья 400.Рассмотрение претензий работников, профсоюзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры.
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии.
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с посредником.
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в производственном арбитраже.
Статья 405. Гарантии разрешения коллективного трудового спора.
Статья 406.Уклонение от примирительных процедур
Статья 407. Участие службы по разрешению коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Статья 408. Соглашение при разрешении коллективного трудового спора.
Статья 409. Право удара
Статья 410. Объявление забастовки
Артикул 411. Головка ударного элемента.
Статья 412. Ответственность сторон в ходе забастовки.
Статья 413. Незаконные забастовки.
Статья 414.Гарантии и правовые условия сотрудников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрет локаута.
Статья 416. Ответственность за уклонение от примирительной процедуры и неисполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки.
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

ГЛАВА 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ДРУГИХ НОРМАЛЬНЫХ АКТОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 419.Классификация ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов трудового законодательства

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 420. Срок введения в действие настоящего Кодекса.
Статья 421. Порядок и условия введения минимального размера оплаты труда, предусмотренные частью первой статьи 133 настоящего Кодекса.
Статья 422. Признание отдельных нормативных актов недействительными.
Статья 423. Применение некоторых законодательных и иных нормативных актов.
Статья 424.Применение настоящего Кодекса в правоотношениях, возникших до и после введения в действие

Взято с http://www.ilo.org/dyn/natlex/ docs / WEBTEXT / 60535/65252 / E01RUS01.htm # chap1

Краткосрочные и увольнения — варианты для работодателей во время кризиса COVID-19

Беспрецедентная вспышка COVID-19 (коронавируса) представляет серьезные проблемы для работодателей, стремящихся выполнить рекомендации правительства по «социальному дистанцированию».

Некоторые предприятия не могут работать удаленно из-за характера бизнеса или отсутствия необходимой инфраструктуры. В таких обстоятельствах этим работодателям необходимо решить, требуется ли временное или постоянное изменение количества сотрудников.

Вспышка COVID-19 уже привела к временному увольнению тысяч сотрудников, а некоторые — к увольнению. По мере развития этого кризиса неизбежно, что будет гораздо больше увольнений и увольнений, поскольку работодатели вынуждены рассматривать способы временного сокращения своих счетов за заработную плату, чтобы попытаться справиться с воздействием этой пандемии на свой бизнес.

Главным среди соображений в этом отношении является реализация договоренностей о сокращении и / или краткосрочном увольнении. Эти меры являются временными, но они могут быть решениями, которые нужны некоторым работодателям прямо сейчас.

Напротив, увольнение ведет к расторжению трудового договора, что приводит к необратимому сокращению штата.

В этой статье мы рассмотрим некоторые ключевые правовые вопросы, которые возникают при рассмотрении последствий увольнений и непродолжительного рабочего времени.

Что такое увольнение?

Ситуация с увольнением возникает, когда работодатель приостанавливает работу работника из-за отсутствия работы и работодатель ожидает, что прекращение работы будет временным. Об этом работодатель должен уведомить работника.

Что такое короткое время?

Кратковременная рабочая ситуация возникает, когда работодатель из-за того, что для работника доступно меньше работы, чем обычно, сокращает заработок работника до менее чем половины нормального заработка за неделю или сокращает количество рабочих часов до менее чем половины нормального заработка. еженедельные часы.

Кратковременная работа может быть реализована только в том случае, если работодатель ожидает, что это сокращение будет временным. Об этом работодатель должен уведомить работника.

Сколько времени компании обязаны уведомлять сотрудников о временных увольнениях или краткосрочных соглашениях?

Сотрудникам следует как можно больше уведомлять о введении периода увольнения и / или непродолжительного времени. Законодательством не установлен минимальный срок уведомления.Пандемия COVID-19 — это исключительное явление, которое, вероятно, означает, что в некоторых случаях работодатели смогут очень мало уведомлять, если вообще будут. Даже в обстоятельствах, требующих срочного или немедленного увольнения, работодатели должны объяснить работникам причину увольнения или непродолжительной работы и держать работников в курсе ситуации в течение этого времени.

Уведомление об увольнении или сокращении времени не требуется, но желательно. Работодатели также должны предоставить сотрудникам, которые переводятся в увольнение или на непродолжительное время, Форму RP9.

Могут ли сотрудники быть уволены UNPAID или на короткий срок?

Сотрудник может быть отправлен в увольнение или на короткий срок при отсутствии договорного права на это, при условии, что нет работы и эта мера является временным решением. Тем не менее, временное увольнение или сокращенное время не могут быть неоплаченными, если право на это специально не предусмотрено в трудовом договоре или справочнике работника, или если работодатель может установить подразумеваемое право на это (т.е. непродолжительное или короткое время является установившейся традицией и практикой в ​​его бизнесе и / или отрасли).

Работодатель может также проводить увольнения без сохранения заработной платы или сокращенное время с согласия соответствующих работников. Сотрудники могут согласиться на неоплачиваемое увольнение или непродолжительное время с пониженной оплатой, чтобы сохранить свой статус занятости и избежать увольнения. Это особенно вероятно, если закрытие бизнеса задумано как краткосрочная мера по сдерживанию распространения COVID-19.

В отсутствие согласия сотрудников текущий кризис, вероятно, представляет собой исключительные обстоятельства, которые могут позволить работодателям не платить, пока продолжается текущий кризис.Существует вероятность того, что сотрудники могут подать иск о невыплате заработной платы в соответствии с Законом о выплате заработной платы 1991 года (с поправками), но маловероятно, что такие претензии будут рассматриваться положительно, когда предприятия вынуждены закрыться в интересах общественной безопасности. .

Какое право на выплату социального обеспечения имеют сотрудники во время увольнения или в короткие сроки?

Сотрудники, уволенные или работающие по краткосрочным контрактам, могут иметь право на получение пособия для соискателей или пособий для соискателей при условии, что они доступны и трудоспособны и удовлетворяют требованиям к взносам PRSI, установленным Департаментом по вопросам занятости и социальной защиты.

Правительство также объявило о запланированном введении новой выплаты по безработице в связи с пандемией COVID-19 для сотрудников, которые были уволены из-за воздействия COVID-19 и не получают никаких выплат от своих работодателей.

Это будет выплата в размере 203 евро в неделю в течение шести недель. Правительство также призывает работодателей продолжать платить работникам, которые отсутствуют на работе из-за воздействия COVID-19, по крайней мере, по нынешней ставке соискателей работы в 203 евро в неделю.Впоследствии работодатели смогут потребовать возмещения сумм, уплаченных из налоговой службы, при подаче деклараций о заработной плате. Целью этой схемы возмещения является облегчение любых трудностей для сотрудников и поощрение сохранения трудовых отношений.

Сотрудники, которых работодатель направляет на непродолжительную работу из-за COVID-19, могут подать заявление на получение пособия по поддержке краткосрочной работы в рамках схемы пособий для соискателей работы в те дни, когда работник не работает.

Отбор сотрудников для увольнения или на короткий срок

При отборе сотрудников для увольнения или непродолжительной работы работодатель должен применять тот же стандарт критериев отбора, что и при сокращении.Важно, чтобы работодатели применяли справедливые, объективные и разумные критерии отбора.

Кроме того, работодатели должны знать, что дискриминация в случае увольнения или кратковременных увольнений является незаконной по любому из девяти признаков, изложенных в Законах о равенстве занятости с 1998 по 2015 годы.

Могут ли уволенные или непродолжительные сотрудники просить о сокращении?

Выгоды от внедрения временных мер сокращения или сокращения времени в период, который мы надеемся стать временным кризисом, включают: поддержание трудовых отношений и избежание авансовых затрат, связанных с сокращением штатов, и необходимость участия в более официальных консультациях. процессы.

Тем не менее, работодатели должны знать, что, если работник находится в увольнении или на короткое время, или одновременно в течение четырех или более недель подряд, или шести или более недель в течение 13-недельного периода, из которых не более трех подряд, сотрудник может попытаться уволить его. Это при условии, что работник проработал не менее двух лет подряд и т. Д. Уведомление об этом направляется работодателю в форме RP9.

Любая такая претензия о сокращении ограничивается только установленной законом выплатой за увольнение, и нет права на выплату уведомления, так как считается, что сотрудник оставил свою работу добровольно.Работодатель, желающий избежать увольнения, может направить сотруднику встречное уведомление в течение семи дней с момента его получения. Встречное уведомление может быть подано только в том случае, если работодатель может гарантировать непрерывную работу не менее 13 недель без какого-либо периода увольнения или короткого времени, начиная с четырех недель с даты уведомления сотрудника, в противном случае сотрудник должен быть уволен. .

Другие возможные варианты для рассмотрения работодателями

Во избежание дублирования или права на увольнение работодатели могут также рассмотреть возможность облегчения запросов от сотрудников о предоставлении ежегодного отпуска (при условии, что работодатель может оплатить такой ежегодный отпуск) или поощрения сотрудников к рассмотрению возможности использования отпуска по уходу за ребенком или другого отпуска. неоплачиваемый отпуск.

Сокращение рабочей недели сотрудников до трех дней также может быть подходящим вариантом, если он будет устойчивым, поскольку это позволит избежать увольнения из-за любого права.


Вспышка COVID-19 вынудила многих работодателей рассмотреть вопрос о радикальных мерах по сокращению фонда заработной платы на временной и / или постоянной основе. LK Shields поверенных готовы помочь с любыми вопросами, которые могут возникнуть в эти трудные времена. Пожалуйста, свяжитесь с партнером Aoife Bradley в LK Shields для получения дополнительной информации.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с Джозефом Гранато, менеджером по связям с общественностью L&E Global по адресу [email protected]

Прекращены или уволены с работы — Федерация труда Калифорнии

Работа прекращается много раз без причины. Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после прекращения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах большая часть трудоустройства осуществляется по желанию, то есть работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления. Однако сотрудники не могут быть уволены по причине дискриминации.

Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма.Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, например, некоторые профессионалы, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих при увольнении в соответствии с Советом по защите служебных заслуг (MSPB) или коллективным договором:

Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины.Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или кандидаты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.

Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите заслуг и Управление персоналом: отношения с сотрудниками.

Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного трудового договора

Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура включена в коллективный договор. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также допросить свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.

Средства правовой защиты при увольнении частных сотрудников, на которые не распространяется коллективный договор (CBA)

Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA), инвалидность в нарушение американцев. Закон об инвалидах (ADA) или осуществление права в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA).

Оказание помощи, создание профсоюзов или вступление в них и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.

Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:

  1. Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником службы информации.
  2. Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.

Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и ​​средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.

Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN Act) применяется к работникам частного сектора, насчитывающим 100 или более работников, и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.

Контент, размещенный перекрестно из AFL-CIO

Мексика PEO и официальный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Мексике.Ваш кандидат принят на работу через бюро Globalization Partners в Мексике в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Оглавление

Наша модель глобального рекордного работодателя и глобальная служба PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Мексике, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши.Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве Мексики.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей в 187 странах мира.

Наем, ведение переговоров и ведение бизнеса в Мексике

В Мексике построение отношений и доверие важнее, чем опыт или способности. Имея это в виду, важно учитывать культурные факторы при приеме на работу, ведении переговоров и ведении бизнеса в Мексике. Например, многие сотрудники захотят пообщаться, прежде чем погрузиться в бизнес, и пунктуальность не имеет значения. Соглашения обычно достигаются лично, а не по телефону, и вы захотите получить любое официальное соглашение в письменной форме.Настойчивость важна, и на самом деле она может показать, что вы действительно серьезно относитесь к делу. И, наконец, крайние сроки обычно воспринимаются скорее как ориентиры, чем как жесткие сроки поставки.

Профсоюзы признаны Федеральным законом о труде как средство объединения работников для защиты своих общих трудовых прав. В Мексике существуют крупные профсоюзы, цель которых — защита интересов сотрудников, с их упором на работников с более высоким стажем. В результате профсоюзов между представителем работодателя и представителем профсоюза подписываются коллективные трудовые договоры.Коллективные договоры профсоюзов пересматриваются каждые два года. Профсоюз разрешен по месту работы при условии, что к нему принадлежит не менее 20% работников.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с работником в Мексике может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы:

Трудовые договоры в Мексике

По закону требуется заключить прочный трудовой договор в место в Мексике, на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению сотрудника.В письме-предложении и трудовом договоре в Мексике всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в мексиканских песо, а не в иностранной валюте, такой как доллары США. Шаблон трудового договора является частью службы Globalization Partners; Нет необходимости составлять отдельный шаблон, если вы пользуетесь услугами нашего зарегистрированного работодателя и службы PEO в Мексике.

Рабочее время в Мексике

В общем, большинство рабочих часов в офисе длится с 8:00 до 18:00, хотя теперь рабочее время становится длиннее и часто длится до 19:00.м. или позже. Следует отметить, что хотя перерывы на обед в Мексике варьируются от одного часа для обычных рабочих до трех часов для руководителей. Культурная традиция «сиесты» исчезла с наступлением современной рабочей эпохи.

При превышении рабочего времени компенсация сверхурочной работы обязательна. Сверхурочные оплачиваются в размере 150% от обычной оплаты. Работодатели должны платить 200% за сверхурочную работу по воскресеньям или в праздничные дни. Время работы ограничено 11 часами в день и 50 часами в неделю. Каждому сотруднику должен быть предоставлен как минимум один 24-часовой период отдыха в неделю.

Бонус

Сотрудники имеют право на годовой бонус, известный как Aguinaldo . Минимальный Aguinaldo каждый год равен 15-дневной заработной плате. В большинстве случаев Aguinaldo составляет 4 недели, а в некоторых более крупных компаниях — до 6 недель. Aguinaldo обычно выплачивается в декабре, хотя компании, которые платят 6 недель, обычно платят 4 недели в декабре и 2 недели летом. Торговые позиции в Мексике часто оплачиваются большими комиссионными с продаж или квотными бонусами.Управленческие должности также имеют высокие переменные выплаты, зависящие от достижения бизнес-целей.

Отпуск в Мексике

Сотрудники в Мексике имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 6 дней после первого полного года работы. За каждый год, когда работник продолжает работать у работодателя, он получает дополнительно 2 дня отпуска. Через 4 года период отпуска сотрудника увеличивается только на 2 дня за каждые дополнительные пять лет, которые он / она работает у работодателя.

Следует отметить, что это минимальное юридическое право; обычно работодатели предоставляют увеличенные дни отпуска на основании трудового стажа и индивидуальных переговоров с сотрудником. Обычно мы видим компании, предлагающие отпуск от 12 до 18 дней для более высокооплачиваемых старших специалистов.

Отпуск по болезни в Мексике

В общем, работодатель может предоставить разрешение на отпуск по болезни сотрудникам при наличии причины, оправдывающей отсутствие, которая может быть с оплатой или без нее и будет одобрена по усмотрению непосредственного руководителя или Главный управляющий.

В случае отсутствия по болезни, как правило, работник должен предоставить справку об отпуске, выданную IMSS, или медицинский рецепт, выданный частным врачом, последнее будет принято в качестве обоснования по усмотрению руководителя или генерального директора. . В случае отсутствия по причине профессионального заболевания в качестве официального обоснования будет приниматься только справка об отпуске, выданная IMSS.

Медицинские справки должен выдавать работник, который имеет право требовать государственную субсидию в размере 60% от заработной платы, если страдает заболеванием, не связанным с работой.Этот показатель увеличивается до 100%, если болезнь связана с работой. Для сотрудников с более высокой заработной платой, чем предусмотрено законом, некоторые компании выплачивают разницу в доходе, не полученном сотрудником в виде выплаты социального страхования.

Мексика Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам, состоящий из шестинедельного оплачиваемого отпуска до предполагаемой даты родов и шестинедельного оплачиваемого отпуска после родов.

Отцы имеют право на 5 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оплачивает Служба социального обеспечения, а не работодатель.Размер выплаты не превышает 25 минимальных размеров оплаты труда. Для сотрудников с более высокой заработной платой, чем предусмотрено законом, некоторые компании выплачивают разницу в доходе, не полученном сотрудником в виде выплаты социального обеспечения.

Прекращение / увольнение в Мексике

Работодателям в Мексике разрешается установить испытательный срок на срок до 30 дней, как правило, или до 180 дней для сотрудников, занимающих управленческие, технические или профессиональные должности. Однако следует отметить, что из-за отсутствия достаточного прецедентного права в Мексике испытательный срок считается очень рискованным.Любой испытательный срок более 30 дней на практике не подлежит исполнению, и работодатель должен быть готов выплатить выходное пособие любому сотруднику с испытательным сроком более 30 дней. Мы настоятельно не рекомендуем испытательный срок более 30 дней. Кроме того, для того, чтобы прекратить работу в течение 30 дней испытательного срока и не выплатить выходное пособие, это должно быть связано с тем, что работник не может выполнять свою работу, удовлетворяющую работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться только для срочного контракта, если фиксированный срок требуется по характеру работы, или для временной замены отсутствующего работника.В противном случае трудовой договор считается бессрочным.

Трудовые договоры могут быть расторгнуты по следующим причинам:

  • По взаимному согласию (включая увольнение)
  • Смерть сотрудника
  • Физическая или умственная недееспособность или инвалидность сотрудника, делающая невозможным работу
  • По причине

Выходные пособия включают:

  1. невыплаченная заработная плата
  2. накопленный отпуск
  3. отпускной бонус
  4. 13-й месяц (бонус Акинальдо)
  5. Любой другой бонус или комиссия
  6. При увольнении без причины причитаются выплаты надбавок за увольнение и выслугу лет
  7. другие выплаты по найму договор, например, денежное вознаграждение, резервный фонд и т. д.

Когда работодатель хочет уволить без причины, работник имеет право на 3 месяца заработной платы, 20-дневную зарплату за каждый год службы и премию за выслугу лет. Выходное пособие за 3 месяца будет выплачиваться из полной заработной платы, которая включает премии, бонусы, комиссионные и льготы. Надбавка за выслугу лет составляет заработную плату за 12 дней работы, но не более чем в два раза превышающую установленную законом минимальную заработную плату за год службы. В Мексике очень сложно доказать «причину», и стоимость этого часто превышает стоимость 90-дневного выходного пособия.Партнеры по глобализации посоветуют путь наименьшего сопротивления для любых сотрудников, числящихся в нашей ведомости.

Если сотрудник увольняется, мы должны будем предоставить ему / ей пропорциональные льготы, то есть отпуск, отпуск и Aguinaldo (Рождественский бонус).

В ситуациях коллективного увольнения, если работодатель признает профсоюз и желает уволить сотрудников, которые являются членами профсоюза, или внести какие-либо поправки в применимый коллективный договор, он должен вести переговоры с профсоюзом

Налог Мексики

Работники выплачивают прогрессивный доход налог в Мексике.Максимальная ставка составляет примерно 35 процентов и начинается с уровня заработной платы 3 000 000,01 мексиканских песо и выше по состоянию на 2016 год.

AFORE, который является администратором пенсионных фондов (Administradora de Fondos para el Retiro на испанском языке), является финансовыми учреждениями, которые управляют пенсионные сберегательные счета на имя работника. Все сотрудники, связанные с IMSS, ISSTE (относится к государственным служащим), а также независимые сотрудники имеют право открыть счет AFORE. Счет AFORE состоит из следующих трех субсчетов:

  1. RCV (Пенсия и безработица в результате старости или subcuenta de Retiro, Cesantia en edad avanzada y vejez на испанском языке):
    • Выход на пенсию: 2% взноса работодателя
    • Безработица по старости: 3.15% взноса работодателя, 1,125% взноса работника, 0,255% взноса федерального правительства. Кроме того, федеральное правительство ежедневно вносит 1,45 мексиканских песо.
  2. Жилье (это находится в ведении Infonavit, федерального института жилищного строительства в Мексике, а AFORE только регистрирует и контролирует фонды): 5% взнос работодателя
  3. Добровольные взносы: добровольные взносы, вносимые работником для увеличения своих пенсионных сбережений.

Обратите внимание, что указанные выше ставки взносов для государственных служащих различаются.

Сотрудник должен указать, какие ЗАПРОСЫ они выбрали для зачисления своих пенсионных фондов. Если после одного года службы сотрудник не выбрал AFORE, CONSAR (Мексиканская комиссия по пенсионным сбережениям) назначит счет сотрудника AFORE, взимая самые низкие комиссии, и средства, внесенные в течение этого года, будут переведены на выбранный счет AFORE. . У сотрудника будет возможность изменить свой AFORE, если он решит.

Пособия по медицинскому страхованию в Мексике

Мексиканский институт социального обеспечения (Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS), правительственная организация в Мексике, предписывает страхование общественного здравоохранения для всех сотрудников.Однако с учетом некоторых недостатков государственной системы здравоохранения, таких как длительное время ожидания обращения к врачу или специалисту, нехватка врачей, отсутствие гибкости и т. Д., Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам дополнительное частное медицинское страхование.

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам частную страховку как часть оплаты труда. Хотя менее 3% мексиканцев имеют полисы частного медицинского страхования, 52% общих медицинских расходов страны приходится на частные медицинские услуги.Часто предпочтительнее частное страхование, поскольку оно покрывает более дорогостоящее лечение.

Частное медицинское страхование для клиентов, нанимаемых в Мексике, можно оформить через нашего всемирно известного работодателя. Другой альтернативой является предоставление ежемесячного пособия профессионалу, чтобы он мог приобрести собственный частный план. Обычно мы рекомендуем работодателям предоставлять надбавку вместо страховых выплат. Если застрахован только сотрудник, типичное пособие составит 2 000 мексиканских песо в месяц. Если семья застрахована, типичное пособие составляет от 4 000 до 6 000 мексиканских песо в месяц.

Дополнительные льготы в Мексике

Установленные законом льготы в Мексике достаточно высоки, поэтому обычно работодатели не предлагают много дополнительных льгот. Также часто предоставляются общие выгоды в области гибкого рабочего времени, разделение работы и возможность работать на дому. Иногда работодатели предлагают дополнительные льготы, такие как дополнительные взносы в пенсионные накопления, перераспределение пособий для экспатов и страхование жизни.

Мексика Праздники

Народ Мексики отмечает 8 национальных государственных праздников:

  • Новый год
  • День Конституции
  • День рождения Бенито Хуареса
  • День труда / Первомай
  • День независимости
  • День революции
  • День выборов (каждые 6 лет для избрания президента)
  • Рождество

Мексика отмечает несколько типов праздников:

  • фестивалей (традиционные праздники в честь религиозных событий)
  • гражданские праздники (отмечаются по всей стране, но сотрудники не имеют права на оплачиваемый выходной)
  • государственных праздников, отмечаемых в соответствии с Федеральным законом о труде, как указано выше.

Работники, которые работают в обязательные праздничные дни, имеют право на:

  • трехкратную ставку заработной платы
  • соглашение с работодателем относительно количества часов, которые они будут работать.

Почему партнеры по глобализации

Может быть сложно понять, как открыть дочернюю компанию или филиал в Мексике, что исторически было первой и самой сложной частью найма сотрудника в Мексике. Глобальная модель PEO и Global Employer of Record от Globalization Partners позволяет легко нанимать сотрудников в Мексике с минимальными затратами времени и средств.Мы включаем вашего сотрудника в наш местный фонд заработной платы, и вы получаете простой ежемесячный счет. Мы также можем обрабатывать отчеты о расходах, решать вопросы подоходного налога с физических лиц и устанавливать установленные законом местные льготы для сотрудников в Мексике с упрощенной легкостью компании, которая делала это сотни раз раньше, что позволит вам избавиться от трудностей, связанных с созданием налоговой декларации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>