МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Условия досрочного выхода на пенсию безработных граждан: Пенсия безработным — Новости — Пенсионный фонд РФ — Государственные организации информируют

Досрочный выход на пенсию | Официальный сайт Центра занятости населения Пластовского района

Условия досрочного выхода на пенсию (статья 32).

По предложению органов службы занятости безработным гражданам с их согласия, может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Совокупность условий:

  • увольнение с последнего места работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • наличие страхового стажа: для мужчин — не менее 25 лет, для женщин — не менее 20 лет либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающий право на оформление досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • отсутствие возможности для трудоустройства.

По достижении возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель досрочной пенсии вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28.12. 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

 

При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена ст. 11 Федерального закона от 28.12. 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», выплата досрочной пенсии прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии указанным Федеральным законом.

 

 

 

 

 

 

Информация составлена на основе системы КонсультантПлюс по изменениям Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.10.2018) «О занятости населения в Российской Федерации». Начало действия редакции — 01.01.2019.

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дата публикации: 19 ноября, 2018 [03:30]
Дата изменения: 19 ноября, 2018 [03:30]

Выход на досрочную пенсию граждан, признанных безработными, по предложению органов службы занятости :: Служба занятости г. Красноярска

Стартовая/Соискателям/ Выход на досрочную пенсию граждан, признанных безработными, по предложению органов службы занятости

В соответствии пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения) по предложению органов службы занятости безработным гражданам может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, при соблюдении ряда условий:

  • признание граждан в установленном порядке безработными;
  • увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • достижение безработными гражданами возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста;
  • согласие безработного гражданина;
  • отсутствие возможности для трудоустройства.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 февраля 2019 г. № 116н «Об утверждении правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам», критериям принятия решения о досрочном выходе на пенсию безработного гражданина являются:

  • отсутствие со стороны безработного гражданина отказа от двух вариантов подходящей работы в период безработицы;
  • отсутствие со стороны безработного гражданина отказов от обучения по направлению органов службы занятости;
  • отсутствие нарушений безработным гражданином условий и сроков перерегистрации без уважительных причин.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится.

Кого коснутся новые правила досрочного выхода на пенсию — Российская газета

Врачи, учителя, спасатели, машинисты железнодорожного транспорта, в том числе и метрополитена, пожарные и артисты теперь смогут быстрее наработать необходимый стаж для выхода на пенсию ранее общеустановленного срока.

Во вторник премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о расширении перечня периодов, включаемых в их трудовой стаж. О том, что такой документ рассматривается, «Российская газета» сообщила в конце февраля. Тогда стало известно, что Минтруд разработал проект постановления Правительства Российской Федерации, вносящий изменения в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости (это 665 Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 года).

В списки, дающие право на досрочную пенсию, было предложено включить периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников.

Ранее в стаж работы, который дает право на досрочное пенсионное обеспечение, включались периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня. Иными словами, речь шла только об очном присутствии сотрудников на рабочем месте. Также в стаж шли периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом врачи и учителя постоянно должны проходить курсы повышения квалификации, без которых они просто не смогут оказывать помощь по все возрастающим стандартам. То же самое касается летчиков, машинистов, которым нужно осваивать новую технику. Соответственно, в это время они отсутствуют на рабочих местах. Стаж им за такие периоды до последнего времени не шел.

По информации кабмина, теперь в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, будут засчитываться периоды обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации.

Главное условие, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.

Сейчас на досрочную пенсию имеют право работники вредных и опасных производств (например, текстильной промышленности, лесозаготовок, машинисты железнодорожного транспорта, водители автобусов и троллейбусов, шахтеры). В зависимости от характера работы, профессии и стажа они могут выйти на пенсию в 45-50 лет. Врачи, педагоги, артисты тоже могут выйти на заслуженный отдых раньше срока. У них пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа). Минимально необходимый спецстаж составляет от 25 до 30 лет.

Каковы условия досрочного выхода на пенсию?

Закон устанавливает условия досрочного выхода на пенсию

Каковы условия досрочного выхода на пенсию?

Закон устанавливает условия досрочного выхода на пенсию

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной досрочно, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости.

К пенсии, назначаемой досрочно, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации.

При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, выплата пенсии, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

Расходы, связанные с назначением досрочной пенсии, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Досрочная пенсия безработным гражданам: помощь адвоката

   Пенсия досрочно может быть оформлена по соглашению с гражданином либо если служба занятости выступит с соответствующим предложением. Оформляется досрочная пенсия безработным гражданам не раньше, чем за 2 года до наступления возможности оформить страховую пенсию.

   Такой вид государственного обеспечения может быть назначен при штатном сокращении или же при ликвидации компании, в которой работал будущий пенсионер. При этом досрочный выход на пенсию при сокращении сотрудника обеспечивает человеку выплату пенсии до достижения им своего социального пенсионного возраста. 

ПОЛЕЗНО: законодательной базой страны четко регулируется пожизненное обеспечение граждан после завершения ими трудовой деятельности, читайте про то, как подать заявление на оформление пенсии по старости и пройти процедуру без применения досрочных моментов

Условия досрочного выхода на пенсию безработных граждан

   Необходимо предоставить юридически обоснованные факты, почему гражданин нуждается в государственном содержании. Среди таких причин можно выделить:

  • отсутствие возможности трудоустроиться гражданину предпенсионного возраста
  • служба занятости выступает с юридически грамотно оформленным предложением о начислении досрочной пенсии
  • заявление безработного
  • наличие индекса ИПК, который требуется для назначения страховой пенсии
  • заявитель потерял работу, соответственно, получил статус безработного
  • заявителю не хватает 2-х лет до оформления социальной пенсии по старости, часто мы помогаем в процедуре восстановление трудового стажа через суд, чтобы приблизить дату выплаты пенсии

   Еще один немаловажный момент — это размер пенсии при досрочном выходе на пенсию. Это позволяет быстро и точно определить, на какую сумму может рассчитывать человек.

Порядок назначения досрочной пенсии безработным гражданам

   Для назначения безработному гражданину пенсии досрочно, необходимо, чтобы он соответствовал требованиям для назначения такой пенсии.

Порядок назначения соответствующей пенсии будет заключаться в следующем:

  1. безработный гражданин может сам обратиться в органы занятости с заявлением о выдаче ему предложения о досрочном назначении пенсии или органы занятости могут предложить безработному лицу оформить пенсию досрочно
  2. если гражданин и центр занятости согласны с досрочным назначением пенсии, тогда лицу выдается предложение о досрочном назначении пенсии
  3. после получения вышеуказанного предложения безработный гражданин должен обратиться в органы пенсионного фонда, которые назначат ему пенсию досрочно
  4. далее при выплате пенсии пенсионный фонд взаимодействует с органами занятости

Обжалование отказа в назначении досрочной пенсии безработным

   В ситуации, когда гражданин обращается в органы занятости с просьбой выдать ему предложение о досрочном назначении пенсии, органы занятости могут отказать в выдаче соответствующего предложения.

   Если безработное лицо не согласно с таким отказом, то его можно обжаловать в судебном порядке, путем предъявления иска к органам занятости.

   При обжаловании отказа в выдаче предложения следует для начала определиться, почему отказ является незаконным.

   В судебной практике встречаются решения, когда суды с учетом всех обстоятельств дела ссылаются, в том числе, на то, что право предложить лицу досрочно уйти на пенсию принадлежит органам занятости. Однако, ситуации бывают разные, поэтому лучше обратиться к юристу и узнать о возможных перспективах рассмотрения конкретно Вашего спора в суде. В судебной практике также встречаются решения в пользу истцов, когда они обжалуют отказ в выдаче предложения о досрочном пенсии.

   Отказано в назначении пенсии может быть и пенсионным фондом, в этом случае в суд подлежит обжалованию отказ пенсионного фонда.

Адвокат по досрочным пенсиям безработным в Екатеринбурге

   Если вы хотите, чтобы все было решено в вашу пользу, вам следует обратиться к нашему адвокату Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» по пенсионным вопросам и принять во внимание предоставленную нами информацию.

   Читайте также по вопросу льготная пенсия педагогам дополнительного образования и правила ее оформления, льготная медицинская пенсия и помощь в ее получении со стороны нашего адвоката по пенсионным спорам.

Отзыв о нашем адвокате по пенсионному закону

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Досрочная пенсия в связи с безработицей: в каких случаях назначается?

      Потеря работы является общепризнанным и значимым социальным риском, при наступлении которого государство обязано принимать меры не только по содействию занятости населения, но и по социальной поддержке безработных.

      В законодательстве страховых пенсиях ничего не говорится об особых условиях выхода на пенсию безработных граждан. Нормы о порядке пенсионного обеспечения безработных предпенсионеров (до приобретения ими права на страховую пенсию по старости) закреплены в Законе Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

     Такая пенсия для безработных в нашей стране существует уже 30 лет. Эта пенсия может быть назначена ранее достижения пенсионного возраста, но при этом не зависит от условий труда или состояния здоровья, а связана с таким явлением, как безработица.

      Для назначения досрочной пенсии безработному  требуется выполнение одновременно следующих условий:

— достижение заявителем  возраста, при котором для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях или досрочно ему не хватает двух и менее лет;

—  невозможность трудоустройства безработного гражданина;

—  предложение службы занятости, оформленное в установленном порядке;

—  заявление от безработного гражданина на назначение пенсии;

— наличие у заявителя страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и необходимого количества пенсионных коэффициентов, установленных на год назначения пенсии. 

     Более строгие требования  при назначении такой пенсии предъявляются   и к обстоятельствам, которые привели человека к безработице. Потеря заявителем работы и, соответственно, получение им статуса безработного может быть исключительно в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, т.е. по независящим от работника  причинам.

      Если гражданин уволился по собственному желанию или, к примеру, трудовой договор был прекращен в связи с провинностью работника, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, пенсия по безработице не будет назначена.  

     Расходы, связанные с выплатой досрочной пенсии безработным, осуществляются за счет средств ПФР с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

      Размер пенсии исчисляется в том же порядке, что и размер страховой пенсии по старости.  По достижении возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе назначаемой досрочно, получатель пенсии по безработице  вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.   

      При устройстве на работу или возобновлении иной оплачиваемой деятельности выплата пенсии, назначенной безработным гражданам, прекращается. После прекращения трудовой деятельности  выплата данной  пенсии снова может быть восстановлена по предложению центра занятости.

       В Пермском крае пенсии в связи с безработицей пенсий назначено 641 чел.

Три условия для досрочной пенсии

Вопрос-ответ

Ольга Луговцова из Новгородского района спрашивает:
— После того как меня сократили на работе, долгое время не могу снова трудоустроиться. И пенсионный возраст уже скоро, а можно досрочно выйти на пенсию?
          В Управлении Пенсионного Фонда России в г. Великом Новгороде и Новгородском районе Новгородской области (межрайонном) ответили:
          — Безработным гражданам предпенсионного возраста может быть назначена досрочная пенсия, если они вынужденно прекратили трудовую деятельность из-за сокращения или ликвидации предприятий. Досрочные пенсии безработным могут быть назначены только по предложению органов службы занятости и не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста (с учётом переходных положений по увеличению пенсионного возраста).
         В 2021 году общий возраст для выхода на страховую пенсию у женщин составляет 56 с половиной лет, у мужчин 61 с половиной год. Соответственно досрочная «безработная» пенсия может быть назначена с 54 с половиной лет женщинам и с 59 с половиной лет мужчинам. Основанием для назначения досрочной пенсии безработным гражданам является соблюдение следующих трех условий:
— увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— отсутствие возможности трудоустройства;
— наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и количество пенсионных коэффициентов в 2021 году не менее 21.
Поскольку досрочная пенсия безработным гражданам назначается только по предложению органов занятости, сначала следует обратиться в центр занятости, в котором вы получаете пособие по безработице. После получения в центре предложения о назначении досрочной пенсии необходимо обратиться в ПФР с заявлением на назначение пенсии.

 

Опубликован: 10.02.2021

IZA World of Labor — Влияние схем досрочного выхода на пенсию на занятость молодежи

Финансовая устойчивость государственных пенсий составляет центральная проблема политиков почти во всех странах с развитой экономикой. Политики пытались обеспечить устойчивость этих программ. в последние десятилетия за счет повышения пенсионного возраста. Однако есть опасения что удержание пожилых работников на рабочем месте на более длительное время может иметь негативные последствия для молодых работников.Поскольку безработица среди молодежи является насущной проблема во всех развитых и развивающихся странах, важно рассмотреть влияние этой политики на перспективы трудоустройства молодой.

Плюсы

Нет компромисса в занятость молодых и старых рабочих: более высокая занятость для пожилых рабочих совпадает с более высокой занятостью для молодых рабочие.

Повышение пенсионного возраста увеличивает заработную плату молодых работников.

Работники младшего и старшего возраста дополняют друг друга, а не заменяют.

Минусы

Сокращение занятости пожилых людей человек не предоставляет больше возможностей трудоустройства для молодых человек.

Увеличение занятости пожилые люди не сокращают занятость и не приводят к к большей безработице среди молодых людей.

Понижение пенсионного возраста снижает стимулы к обучению и инвестированию в дополнительные навыки, и, следовательно, приводит к снижению экономического роста.

Большинство стран ОЭСР реформировали пенсионные системы за счет повышения эффективного пенсионного возраста. Часто утверждал, что более высокий эффективный пенсионный возраст, который считается необходимым для устойчивого финансирования государственных пенсий приведет к увеличению безработицы среди молодежи. Однако нет никаких эмпирических доказательств этого утверждения. Напротив, повышение эффективного пенсионного возраста и политика содействия занятости пожилые работники, вероятно, будут поддерживать занятость как старших, так и молодых рабочие.Поэтому директивным органам не следует опасаться, что такие пенсионные реформы создаст проблемы для молодых работников, поскольку, по всей вероятности, увеличение спроса на рабочую силу для одной когорты приведет к увеличению общего трудоустройство.

В 1990-е годы многие страны ОЭСР реформировали свои государственные пенсионные системы. Эти усилия часто обращали вспять тенденции к более ранний выход на пенсию и привел к увеличению среднего эффективного выхода на пенсию возрастов во многих странах.Из-за переходных положений, которые, например, постепенно повышать пенсионный возраст для разных возрастных групп, эффективный пенсионный возраст в этих страны. Однако для многих стран ОЭСР уже возможно соблюдать (умеренное) повышение фактического пенсионного возраста (такого, которое позволит увеличатся еще больше, когда временные положения будут прекращены).Как в результате пожилые работники, вероятно, будут оставаться в составе рабочей силы дольше, чем в предыдущие десятилетия.

Противники повышения пенсионного возраста часто утверждают, что более высокий эффективный пенсионный возраст неизбежно приведет к снижение занятости среди молодежи. Например, «один из самых популярных аргументы протестующих [против постепенного увеличения Пенсионный возраст Франции с 60 до 62 в период с 2010 по 2018 гг.], В том числе представители профсоюзов, студенческих и школьных организаций, среди другие заключались в том, что повышение пенсионного возраста на два года снизит шансы молодых людей получить свою первую работу »[2].Кроме того, изменение пенсионный возраст часто интерпретируется как форма активного рынка труда вмешательство. Согласно отчету МОТ 1999 г., «основная государственная политика дилемма — это конфликт между использованием досрочного выхода на пенсию как инструмента для снижения безработицы среди молодых работников и в долгосрочной перспективе финансовая жизнеспособность пенсионных систем в стареющих обществах ». На рисунке 1 показано развитие уровень занятости среди молодежи от 15 до 24 лет (в процентах от общего населения) с 1990 по 2010 гг.(Диапазон отличается из-за наличия сопоставимые данные.) Графики показывают, что уровень занятости молодежи снизился более эти годы в большинстве стран. В частности, во время финансового кризиса, уровень занятости молодежи существенно снизился в большинстве стран. В изменения особенно драматичны в Греции, Ирландии и Испании, а также в Венгрия и Португалия.

На рисунке 2 представлена ​​занятость показатели мужчин и женщин в возрасте 55–64 лет за 1990–2010 годы.Сравнивая уровни занятости молодых и пожилых работников, представленные в этих двух цифры, как правило, уровень занятости молодых количество рабочих снизилось в странах, где уровень занятости пожилых работников повысился. Только в Венгрии, Ирландии, Норвегии и Испании трудоустройство ставки для пожилых работников имеют тенденцию к росту, в то время как уровень занятости для молодых рабочих сократились — корреляция, которая была особенно ярко выражена во время экономический кризис конца 2000-х гг.В Финляндии был определенный рост занятости пожилых работников, но незначительные соответствующие изменения в трудоустройство молодых работников. Напротив, в Германии уровень занятости как молодых, так и пожилых работников увеличилось.

На рисунке 3 показано развитие эффективного пенсионного возраста для отдельных стран ОЭСР за последние несколько десятилетия.В 1970-х годах во многих странах ОЭСР появилась возможность выйти на пенсию. раньше установленного пенсионного возраста, что обычно позволяет работникам, которые накопил минимальное количество лет для уплаты взносов, чтобы досрочно выйти на пенсию. (В в целом, досрочный выход на пенсию до этого возраста был возможен в связи с инвалидностью или только тяжелые заболевания.) В течение этого и следующих десятилетий эффективная пенсионный возраст снизился, и вместе с увеличением продолжительности жизни общественные пенсии становились все более тяжелым бременем для государственного бюджета.

Аргумент о досрочном выходе на пенсию стареющие работники приведут к увеличению возможностей трудоустройства для молодых Однако люди опираются на два допущения, которым не хватает эмпирических оснований. Аргумент требует, прежде всего, чтобы общая занятость в экономике была фиксированной, во-вторых, молодых и старых рабочих легко заменить Другие.

Нет верхнего предела вакансий в эконом

Предположение, что есть верхний ограничение на количество рабочих мест в экономике — «общая масса труда заблуждение »- не имеет теоретического обоснования; нет и эмпирических доказательства в поддержку такой точки зрения.Фактически, по мере того, как экономика становится более сложные и растут за счет специализации, создаются дополнительные рабочие места созданный. Технический прогресс при оказании некоторых профессий устарело, постоянно создает спрос на новые занятия. Исследование показывает что от того, чтобы пожилые люди были активными и продуктивными, на самом деле выигрывали все возрасты группирует и стимулирует создание новых рабочих мест. Анализ течения 2012 г. Данные обследования населения проверены на предмет изменений в занятости среди рабочих США в возрасте до 55 лет, когда лица в возрасте 55 лет и старше работали в более крупных числа [3].Исследование не обнаружило доказательства того, что молодые работники потеряли работу; на самом деле выяснилось обратное: повышение занятости, сокращение безработицы и повышение заработной платы.

Другой пример этого эффекта можно увидеть в расширение занятости женщин во второй половине ХХ век в странах ОЭСР: женщины не заменили мужчин в рабочая сила; наоборот, переход на семьи с двумя кормильцами увеличил располагаемый доход, создал новый спрос и побудил фирмы к нанять больше рабочих.(Можно утверждать, что в очень краткосрочной перспективе количество заданий было фиксированным, потому что для этого полезного цикла требуется время работать. Однако из обширной литературы известно, что существует впечатляющее количество одновременного создания и уничтожения рабочих мест, что подчеркивает, что даже в очень краткосрочной перспективе количество рабочих мест не ограничивается.)

Заменяют ли молодые работники пожилые работники?

Если фирмы столкнутся с более высокими затратами на рабочую силу после повышения пенсионного возраста (т.е.грамм. потому что трудовой стаж снижает прибыльность пожилых работников), они могут заменить молодые работники для пожилых работников. Экономическая теория предполагает, что любой замена одного типа работников другим регулируется сходство навыков, которыми они обладают. Однако эмпирические данные предполагает, что даже работники с похожими навыками, которые отличаются всего лишь на пятилетний возраст — уже несовершенные заменители, что позволяет предположить, что фирмы будут иметь в лучшем случае ограниченную возможность замещать молодых работников для старших [4].Как следствие, поведение фирм при найме в ответ на расходы на пожилых работников указывает на то, что замещение молодых и старых работников ограничено. Даже если затраты на найм пожилых работников значительно увеличиваются. увеличилась, замещение пожилых работников более молодыми умеренно в сфера применения [5].

Технические изменения, основанные на навыках, могут быть продолжены снизить взаимозаменяемость между работниками разновозрастных когорт.Технические изменения постоянно регулируют спрос на навыки. Хотя многие рабочие места теперь могут выполняться с меньшими затратами с помощью компьютеров, спрос на повысился уровень навыков (например, инженеров-программистов). Однако обучение новым навыкам обходится дорого, и пожилые работники могут не инвестировать в приобретении новых навыков, если их оставшаяся трудовая жизнь слишком коротка, чтобы окупить затраты.Напротив, молодые работники с большей готовностью учатся новые навыки, потому что период, в течение которого они могут окупить свои затраты, составляет дольше. Исследования данных США показывают, что отраслевой показатель технический прогресс ведет к росту безработицы и раннему выход на пенсию пожилых работников [6]. С пожилыми работниками больше вероятность выхода с рынка труда в этих обстоятельствах, быстрый технологические изменения делают возможность замены молодых рабочие для пожилых еще реже.

Взаимозаменяемость младшего и старшего рабочие также могут зависеть от таких институтов, как пенсионная система. В целом социальные системы можно охарактеризовать своими различиями. в отношении справедливости (т. е. правила, направленные на снижение экономических и социальное неравенство) и эффективность (т. е. правила, предназначенные для оптимизации уровень занятости) [7].Литература обычно использует классификацию, основанную на уровне занятости и бедности оценивает и описывает страны как принадлежащие к «скандинавской» модели (высокий занятость, низкое неравенство), «англосаксонская» модель (высокая занятость, высокое неравенство), модель «континентальной Европы» (низкая занятость, низкая неравенство) и «средиземноморской» модели (низкая занятость, высокая неравенство).Поскольку социальные модели различаются по своей ориентации на занятость и неравенства, разумно ожидать найти более низкую норму взаимозаменяемость между молодыми и старыми работниками в странах, классифицированных как скандинавские, чем, например, в англосаксонских странах. Эмпирический данные не указывают на то, что разные социальные модели приводят к значительным различная степень замещения молодых и пожилых работников.An анализ данных по 22 странам ОЭСР показывает, что работники разные возрастные когорты дополняют друг друга, независимо от доминирующих социальных модель [8].

Подробный анализ данных США для 1977–2011 устанавливает положительную связь между занятостью ставки молодых и пожилых работников [8]. Кроме того, анализ показывает, что не только уровни занятости имеют положительную корреляцию, но и заработная плата молодых рабочих также положительно коррелирует с более высокими трудоустройство для пожилых работников.Недавние данные из Японии показывают негативное влияние повышения пенсионного возраста на заработную плату пожилых людей рабочие [9].

Положительные корреляции занятости ставки и заработная плата молодых и пожилых рабочих могут быть вызваны положительным шок общий для обеих возрастных групп. Однако тщательный эконометрический анализ указывает на то, что это не так. Несколько проверок устойчивости — для например, используя разные определения возрастных групп и контролируя население штата — подтвердите эти выводы.Наиболее вероятные причины положительная связь занятости и заработной платы молодых и пожилых работников — дополнительный спрос, создаваемый нанятыми пожилыми работниками, а в страны, в которых пенсии финансируются за счет налогов, снижение налога бремя из-за меньшего количества неактивных людей. (Также может быть обнаружены дополнительные преимущества в виде умеренной занятости в пожилом возрасте ассоциироваться с улучшением физического и психического здоровья.)

К сожалению, свидетельства возможность замены более молодых работников на работников старшего возраста ограничена. страны, не входящие в ОЭСР. Однако данные из Китая, опубликованные в 2012 году, предполагают что уровни занятости молодых работников положительно связаны с уровнем занятости пожилых работников [10].

Повышение пенсионного возраста при более позднем возрасте занятость молодых рабочих

Дополнительные эмпирические данные о взаимозаменяемость молодых и пожилых работников исходит из исследований, которые анализировать «естественные эксперименты», то есть реформы, которые меняют условия для одних рабочих, а для других нет [11].Эти «Квазиэкспериментальные» ситуации позволяют выявить причинно-следственные последствия изменений политики, которые в противном случае могли бы быть необъективными. Свидетельство из Германии, где несколько реформ пенсионной системы привели к существенные изменения в уровне занятости для пожилых работников, предусматривает решительная поддержка мнения о том, что работники разного возраста дополняет, а не заменяет.После одной такой реформы в 1972 г. уровень занятости пожилых работников снизился на семь процентных пунктов к 1976 г. В тот же период уровень занятости молодых рабочих снизился примерно на два процентных пункта. В 1992 году была проведена пенсионная реформа. изменили стимулы для пожилых работников оставаться на работе дольше, что привело к увеличению занятости примерно на 15 процентных пунктов. пожилые рабочие.В то же время уровень безработицы среди молодежи снизился. немного. Подобные свидетельства можно наблюдать после более поздних реформы.

К тому же Германия не уникальна в этом внимание. Аналогичные данные имеются для Дании и Франции, где занятость молодых работников также имеет тенденцию расти и падать вместе с занятость пожилых работников. Дания ввела свой пост-трудовой Программа заработной платы, схема досрочного выхода на пенсию, 1979 год.Эта программа привела к 35% снижение экономической активности мужчин в возрасте 61–65 лет. До реформы уровень безработицы среди молодых рабочих был относительно стабильный, в то время как уровень занятости несколько увеличивался. После реформы уровень занятости молодых рабочих снизился примерно на четыре процентных пункта.

Во Франции уровень занятости молодых количество рабочих сократилось после реформы пенсионной системы, которая привела к снижению участие пожилых работников на рынке труда в период 1971–1993 гг.Последующие реформы изменили эту тенденцию, что привело к увеличению рабочей силы. принудительное участие пожилых работников в период с 1993 по 2005 год. увеличение доли пожилых работников в рабочей силе было сопровождается соответствующим увеличением уровня занятости младшие рабочие.

Межстрановые сравнения с использованием панели регрессии данных, предоставляют дополнительные доказательства.Пока эти регрессии позволяют сравнивать рынки труда по странам, они обычно не использовать квазиэкспериментальные рамки, такие как анализ представлен выше. Однако они действительно служат для установления того, взаимосвязь между занятостью молодых и пожилых работников значима или нет, и является ли эта связь отрицательной или положительный.Положительная ассоциация будет свидетельством против компромисса. между ранним выходом на пенсию и трудоустройством молодых рабочих, и порок наоборот.

Эмпирические данные из 12 страны — Бельгия, Канада, Дания, Франция, Германия, Италия, Япония, Нидерланды, Испания, Швеция, Великобритания и США — указывает, что уровни занятости пожилых и молодых работников перемещаются вместе, а не в противоположных направлениях.Шесть стран с наибольшим ростом занятость пожилых работников показала наибольший рост среди молодежи трудоустройство. (Они также видели наибольшее сокращение среди молодежи безработица.) Различные спецификации и ряд надежности. проверки подтверждают эти результаты.

Свидетельства из данных итальянских фирм, однако предполагает, что, когда фирмы сохраняют больше пожилых работников, они нанимают меньше молодых работников [12].В Италии пенсионная реформа 2011 г., по оценкам, сократила занятость молодых рабочих примерно на 2,3%. Размер негативного воздействия на молодость занятость может отражать снижение реального ВВП за период наблюдения и более длинный временной ряд действительно приводит к меньшему, но все же отрицательный эффект. Вместо того, чтобы резко ухудшать работу молодых рабочих перспективы, однако, наибольшее влияние вместо этого на увольнения старых и работники среднего возраста, которые являются более близкой заменой тем, кто отставка.Недавнее исследование с использованием норвежских данных также показало, что фирмы нанимать меньше молодых работников, когда они дольше удерживают пожилых работников [13].

Таким образом, анализ воздействия недавние пенсионные реформы в нескольких странах по эффективному выходу на пенсию возраст пожилых работников и уровень занятости молодых работников обычно приходят к такому же выводу: уровень занятости молодых и пожилые работники положительно коррелируют.Хотя существуют некоторые свидетельства того, что более высокий пенсионный возраст может заставить отдельную фирму отложить наем молодых работников, особенно при защите занятости для пожилые работники сильны, совокупность указывает на отсутствие реальных доказательств компромисс между рабочими местами для молодых и пожилых работников. Кроме того, там является ограниченным свидетельством того, что увеличение занятости пожилых работников приводит к сокращению количества рабочих мест для молодых работников и наоборот.

Влияние увеличения пенсии взносов

При досрочном выходе на пенсию пожилых рабочих не приводит к увеличению занятости для молодых работников, он искажает отдачу от накопления человеческого капитала и, следовательно, приводит к снижению экономического роста. Теоретически досрочный выход на пенсию сокращает трудовой жизни людей и снижает стимул накапливать человеческие столица.

Кроме того, как ожидаемая продолжительность жизни увеличиваются, досрочный выход на пенсию может создать большее налоговое бремя в будущем поколения рабочих. Как вносятся взносы в пенсионную систему в течение более короткого срока службы и потреблялись в течение более длительного времени, проведенного в выхода на пенсию, более низкий пенсионный возраст может привести к более низкому уровню выплаты пособий (при условии отсутствия увеличения взносов из текущих рабочие).Для поддержания уровня пенсионных выплат работники могут быть вынуждены делать более высокие взносы или снимать частные пенсионное страхование.

Последние данные свидетельствуют о том, что старение рабочая сила может снизить способность фирм к инновациям, пока рабочие остаются в своей работе дольше [14]. Это отсутствие перераспределение рабочих мест и рабочих имеет долгосрочные негативные последствия для общего рост.Более того, у пожилых работников больше шансов занимать высококвалифицированные рабочие места, отсрочка выхода на пенсию может вынудить молодых работников к профессиональному трудоустройству. понижение уровня (прием на работу ниже уровня их квалификации) или неполный рабочий день до найти работу.

Проект IZA World of Labor придерживается Кодекса поведения IZA. Авторы заявляют, что соблюдали принципы, изложенные в кодексе.

Что вам нужно знать о пособиях по безработице и социальном обеспечении

Поскольку более 16 миллионов американцев потеряли работу за последние три недели, многие из них с трудом подали заявление на страхование по безработице, чтобы покрыть свои расходы.

Некоторые работники в возрасте 62 лет и старше также могут рассмотреть возможность использования другого источника: пенсионных пособий по социальному обеспечению.

По данным Центра пенсионных исследований при Бостонском колледже, во время финансового кризиса больше людей решило подать заявление на получение пособия в возрасте 62 лет, чтобы восполнить потерянный доход. В 2009 году около 42,4% 62-летних начали получать пособия по сравнению с 37,6% в 2008 году.

Получение пенсионного пособия при первой возможности приведет к уменьшению ежемесячных чеков до конца вашей жизни.Если вы дождетесь своего полного пенсионного возраста — 66 или 67 лет, в зависимости от года вашего рождения, — вы получите 100% заработанного вами пособия. Кроме того, каждый год, когда вы откладываете выплату пособий до 70 лет, эти чеки будут еще больше.

Эта сделка только улучшилась, поскольку процентные ставки снизились, а выплаты из частных аннуитетов также снизились, сказал Дэвид Бланшетт, руководитель отдела пенсионных исследований Morningstar.

«Сегодня, прямо сейчас, попытка действительно сосредоточиться на отсрочке социального обеспечения — действительно разумный шаг для пенсионеров», — сказала Бланшетт.

Тем не менее, если ваш доход внезапно упал, начало выплаты пособий может стать подстраховкой.

Вот большие вопросы, над которыми нужно подумать, прежде чем подавать заявку.

Могу ли я получать одновременно пособие по безработице и социальное обеспечение?

Ответ — да. По словам Деметры Найтингейл, научного сотрудника Института урбанистики, независимого аналитического центра, как правило, страхование по безработице не учитывает пенсионные пособия по социальному обеспечению при расчетах доходов. Другие источники дохода, такие как аннуитет или инвестиционный доход, также обычно не учитываются.

Но имеете ли вы право на пособие по безработице, зависит от правил вашего штата.

«Пока они имеют право согласно правилам штата … тогда они будут иметь право», — сказал Найтингейл.

В некоторых штатах ранее были зачеты по социальному обеспечению, что означало, что они сократят пособие по безработице, если кто-то также получает социальное обеспечение. Но, согласно Национальному проекту закона о занятости, эти правила в значительной степени отменены.

Примечательно, что если вы получаете пособие по инвалидности Social Security, это означает, что вы слишком нетрудоспособны, чтобы работать и, следовательно, не имеете права на получение пособия по безработице, — сказал Гэри Бертлесс, старший научный сотрудник по экономическим исследованиям аналитического центра Brookings Institution.

Что делать, если я передумаю или мои обстоятельства изменятся?

Если вы решите подать заявку на пособие сейчас, есть несколько способов изменить свою стратегию позже, если ваши обстоятельства изменятся.

Если вы начнете получать чеки сейчас, а потом передумаете, у вас будет до одного года, чтобы отозвать свое заявление.

Однако есть ограничения. Например, вы не можете сделать это через 12 месяцев после принятия решения. И сделать это можно только один раз.

Еще одна загвоздка: вы должны выплатить все пособия, полученные вами и вашей семьей.

Тем не менее, это может быть вариант, если ваши финансы улучшатся, и вы сможете позволить себе отказаться от получения этих чеков и позволить вашим пособиям расти.

Досрочное получение пособия не всегда выгодно, если у вас еще есть доход и вы моложе своего полного пенсионного возраста. Согласно правилам социального обеспечения, ваше пособие будет уменьшено на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработаете более 18 240 долларов.

Больше с сайта Personal Finance:
Многие американцы не могут пройти этот базовый тест по социальному обеспечению
Люди, получающие социальное обеспечение, имеют право на стимулирующие выплаты
Отделения социального обеспечения закрываются из-за коронавируса

Другая стратегия — досрочно подать заявку на получение пенсионного пособия а затем приостановить эти чеки, когда вы достигнете полного пенсионного возраста.

Таким образом, вы можете увеличить размер вашего пособия до 70 лет, когда Администрация социального обеспечения снова автоматически начнет отправлять вам чеки. Вы можете запросить возобновление платежей в любое время.

Поймите, что любые члены семьи, получающие пособие на основании вашего послужного списка, не смогут этого сделать, пока действие ваших собственных пособий приостановлено.

Для людей, которым сейчас нужен доход, он мог бы стать «очень важным спасательным кругом», — сказал Дэвид Фрайтаг, консультант по финансовому планированию MassMutual.

«Получение пособия на год и приостановление его выплаты при достижении полного пенсионного возраста может быть хорошим способом восполнить потерю возможности получать пособие раньше срока», — сказал Фрайтаг.

Куда мне обратиться за помощью?

По общему признанию, сейчас ставки выше, когда дело доходит до того, чтобы знать, какое решение вы хотите принять.

Это связано с тем, что Управление социального обеспечения, как и многие другие предприятия, работает с ограниченными возможностями из-за COVID-19.

В настоящее время офисы агентства закрыты для посещения.И хотя помощь доступна по телефону, приоритет отдается лицам с критическими проблемами.

«Вы можете подать заявление на получение пособия онлайн, и вам не нужно идти в какой-либо офис, и это хорошая новость», — сказал Фрайтаг. «Вам просто нужно иметь правильную информацию о своей стратегии подачи документов».

На веб-сайте Управления социального обеспечения есть множество советов по пенсионным льготам.

Также можно использовать калькулятор социального обеспечения, чтобы понять, как ваше решение повлияет на ваши финансы.

Плюсы и (в основном) минусы досрочного выхода на пенсию

Несмотря на то, что чистая стоимость активов американцев еще не полностью восстановилась после Великой рецессии 2007–2009 годов, многие из нас продолжают мечтать о досрочном выходе на пенсию. Опрос 2019 года, проведенный компанией по обратному ипотечному кредитованию American Advisors Group, показал, что 52% американцев планируют уйти с полной занятости до достижения 65-летнего возраста.

Конечно, не у всех будет выбор. Потеря работы, проблемы со здоровьем или выполнение семейных обязанностей могут нарушить самые продуманные пенсионные планы, вынудив людей уйти с работы раньше, чем ожидалось.

Но если вам повезло, что вы сможете контролировать свое положение на пенсии, стоит подумать о плюсах и минусах, прежде чем принимать какие-либо решения. Даже если вы можете позволить себе досрочно выйти на пенсию, возможно, вы этого не захотите.

Ключевые выводы

  • Многие американцы планируют досрочно выйти на пенсию, не достигнув пресловутого 65-летнего возраста.
  • Плюсы досрочного выхода на пенсию включают медицинские льготы, возможность путешествовать или начать новую карьеру или бизнес.
  • Минусы досрочного выхода на пенсию включают в себя нагрузку на сбережения из-за увеличения расходов и меньших пособий по социальному обеспечению, а также угнетающее воздействие на психическое здоровье.
  • Могут быть способы наметить средний курс — сократить работу без полного выхода на пенсию.

Некоторые плюсы раннего выхода на пенсию

1. Это может быть полезно для здоровья

Поздний сон, выход на свежий воздух и солнечный свет, отказ от еды за рабочим столом — мы все легко можем себе представить, как уход от офисной рутины приводит к более здоровым привычкам.

Это не просто предположение. Например, исследование британских государственных служащих 2002 года показало, что выход на пенсию в возрасте 60 лет не оказал отрицательного воздействия на физическое здоровье субъектов в целом.Фактически, у тех, кто работал на более высоком уровне, наблюдалось улучшение психического здоровья, возможно, потому, что они больше не подвергались стрессу на работе (и имели более высокие пенсии, чем работники с более низким рейтингом).

Однако другие исследования показали, что выход на пенсию может быть опасен для вашего здоровья, о чем мы поговорим в следующем разделе.

2. У вас будет больше времени на поездки

О, куда ты пойдешь! Или можете уйти, когда вы больше не будете ограничиваться пресловутыми двухнедельными каникулами в году.Кроме того, чем раньше вы выйдете на пенсию, тем больше у вас будет лет, прежде чем проблемы со здоровьем начнут ограничивать вашу мобильность.

3. Это возможность начать новую карьеру

Если вы мечтаете сменить сферу деятельности или начать собственное дело, возможно, лучше будет раньше, чем позже. Чем больше у вас впереди лет, тем больше вы станете более желанным кандидатом на работу для многих работодателей.

Если вы хотите быть самим себе боссом, у вас будет больше времени, чтобы начать свое новое дело. Например, бизнес, который вы открываете в 60 лет, может легко удержать вас от интеллектуальных проблем и избавить от неприятностей еще на 20 или более лет.

Минусы досрочного выхода на пенсию
  • Возможное ухудшение психического здоровья, переход к трудному образу жизни

  • Меньшие пособия по социальному обеспечению

  • Пенсионные накопления должны длиться дольше

  • Необходимо найти медицинскую страховку

Некоторые недостатки раннего выхода на пенсию

1. Это может быть вредно для здоровья

Анализ, проведенный в 2008 году Национальным бюро экономических исследований, показал, что выход на пенсию приводит к ухудшению психического здоровья и мобильности и увеличению других неблагоприятных последствий для здоровья, таких как сердечные заболевания и инсульт.

Хотя это один из аргументов в пользу отсрочки выхода на пенсию, эти проблемы не являются неизбежными. В отчете также сделан вывод, что пенсионеры, оставшиеся физически активными и социально связанными, с меньшей вероятностью пострадали от каких-либо негативных последствий.

2. Ваше пособие по социальному обеспечению будет меньше

Чем раньше вы начнете получать социальное обеспечение, тем меньше будет размер вашего пособия. Например, если вы родились в 1960 году или позже и начинаете получать пособие в возрасте 62 лет, в самом раннем возрасте, в котором вы имеете на него право, ваше ежемесячное пособие будет на 30% меньше, чем если бы вы дождались достижения возраста 67 лет, который называется вашим «полным пенсионным возрастом».»

За каждый год отсрочки от 67 до 70 лет вы будете получать дополнительные 8% ежемесячного пособия. После 70 лет дополнительные бонусы за отсрочку не предусмотрены.

3. Ваши пенсионные накопления должны сохраняться дольше

Если вы выйдете на пенсию в 62 года и доживете, скажем, до 90 лет, ваши индивидуальные пенсионные счета (IRA) и другие сбережения должны будут покрывать вас в течение 28 лет. Однако если вы выйдете на пенсию в 70 лет и проживете такой же срок, ваших сбережений хватит только на 20 лет.Более продолжительная работа также означает, что у вас будет больше лет, чтобы внести свой вклад в план 401 (k) или другой пенсионный план, и у денег в вашем плане будет больше времени для накопления.

«Простое практическое правило для оценки вашей пенсионной способности — умножить ожидаемую прибыль от инвестиционных портфелей, которые будут дополнять социальное обеспечение и другие источники, на 25», — говорит Стивен Дж. Тэдди, соучредитель и управляющий партнер Stellar Capital Management LLC. , Феникс, Аризона. «Если у вас есть такая сумма денег на ваших комбинированных счетах, вы готовы приложить к ней карандаш.Если вы «близки», подумайте дважды «.

И не думайте, что жизнь станет дешевле. «Один из распространенных мифов заключается в том, что ваши расходы на пенсию снижаются», — говорит Дженнифер Э. Майерс, CFP®, президент SageVest Wealth Management, Маклин, Вирджиния.

Майерс добавляет следующее:

Мы редко находим это так по трем основным причинам. Во-первых, у вас просто больше свободного времени, чтобы наслаждаться, есть и тратить. Во-вторых, по мере того, как люди становятся старше, они склонны больше отдавать на аутсорсинг, перекладывая новые расходы.В-третьих, ваши расходы на здравоохранение имеют тенденцию к увеличению с возрастом. Важно убедиться, что ваши активы могут поддерживать потенциальный и, возможно, неизбежный рост расходов в течение вашей жизни.

4. Вам нужно найти медицинскую страховку

Если ваш бывший работодатель не предоставит его, вам придется оплачивать медицинское страхование самостоятельно, пока вы не получите право на участие в программе Medicare в возрасте 65 лет. Если вы это сделаете, будьте готовы к шоку от наклеек: страховые взносы легко могут быть удвоены или утроить то, что вы привыкли платить по плану на рабочем месте — больше ни одна компания не берет на себя большую часть вкладов.

В то же время, к сожалению, тарифы на медицинское страхование растут с возрастом, стремительно увеличиваясь до четырехзначных цифр в месяц после 55 лет.

5. Вы можете скучать и пропускать работу

Многим пенсионерам сложно перейти от повседневной рутинной работы на полную ставку к неструктурированной пенсионной жизни. Они также могут скучать по своим бывшим коллегам (иногда даже по начальнику) и жаждать вернуться. К сожалению, нелегко вернуться к работе после того, как вы уволились, добровольно или иным образом.

В отчете Счетной палаты правительства США за 2012 год отмечалось, что людям старше 55 лет обычно требуется больше времени для поиска новой работы, чем их более молодым коллегам.

Средний уровень

Если вы не хотите выходить на пенсию раньше, опасаясь, что пожалеете о принятом решении, но при этом не захотите ждать так долго, чтобы упустить удовольствия от выхода на пенсию, есть способы получить лучшее из обоих миров.

Один пример: вы можете попытаться договориться о сокращенном графике работы со своим работодателем и наслаждаться жизнью пенсионера в выходные дни — договоренность, которую часто называют «поэтапным выходом на пенсию».«Или, если позволяют обстоятельства, посмотрите, можете ли вы работать из дома часть недели — это даст вам представление о том, насколько вам подходит изоляция, более гибкий график и отказ от выхода из дома / квартиры.

Наконец, возьмите несколько дней отпуска сразу и совершите несколько крупных путешествий в далекие страны, о которых вы всегда мечтали.

Итог

Принятие решения о том, когда выйти на пенсию, — это сложное решение, и это не только вопрос долларов и центов. Ваше здоровье, семейные обязанности и индивидуальный темперамент — все это имеет значение или, по крайней мере, должно.Возможно, наиболее важным является то, продумали ли вы, что планируете делать со своими пенсионными годами, однако многие из них еще впереди. Как гласит старая мудрая пословица, важно не просто убрать с , но и с на .

Досрочный выход на пенсию

Информация

Досрочный выход на пенсию обычно означает выход на пенсию до достижения 65-летнего возраста.

Досрочный выход на пенсию может произойти из-за того, что вам придется уволиться с работы в определенного возраста, потому что вы решили досрочно выйти на пенсию или потому что у вас был отпущен.Иногда люди, которых описывают как выходящих на пенсию раньше срока, фактически был сокращен. Другие, которые были вынуждены принять досрочно пенсионеры могут считать себя безработными и есть особые положения для пожилых людей, ищущих работу.

В этом документе описаны ваши права на получение социальных пособий, если вы рано выйти на пенсию и какие меры следует предпринять, чтобы сохранить свое право на государственная пенсия.

Если вас уволили, вы можете получить установленную законом единовременную выплату.Если вы выходите на пенсию раньше, по какой-либо причине, вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Пособие, а затем и пособие по безработице. Вы также можете иметь право на получение диапазон обратно к работе и обратно к схемам образования.

Если вы выходите на пенсию раньше срока, вам следует организовать для продолжения программы PRSI. взносов, чтобы ваше право на государственную пенсию (накопительную) было поддерживается (см. «Кредиты» ниже).

Правила

Если вас сделали лишним

Если вас уволили, вы можете претендовать на установленную законом единовременную выплату сумма платежа.Установленная законом (то есть установленная законом) единовременная выплата является минимальная сумма, которую вы должны получить. Конечно, можно договориться о более высокой оплате. с вашим работодателем, либо вами, либо вашим профсоюзом. Вы можете получить больше информация о резервировании на нашем сайте.

Если вы безработный

Считаете ли вы себя пенсионером или безработным, вы можете быть имеете право на получение пособия по безработице (JB), если вам не исполнилось 66 лет. имеет право на получение пособия по безработице (JA).

Если вы подаете заявление на получение статуса JA или JB, и вам 62 года или больше, вы не обязаны участвовать в процессе активации и ты не будешь наказан ставки за неиспользование.Обратите внимание, чтобы претендовать на получение статуса соискателя Пособие или пособие, которое вы должны искренне искать и быть доступным для полная занятость, и эти условия будут по-прежнему применяться к пожилым ищущие работу. Вы можете добровольно воспользоваться различными видами поддержки (например, программы обучения или поддержки трудоустройства) от Департамента социальных Защита. Подробнее читайте в нашем документе о старых ищущие работу.

Пособие соискателям работы (JB)

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице (JB), вы должны, среди прочего, быть безработным, в возрасте до 66 лет, способным работы, готовые к работе и искренне ищущие работу.

Если вы ушли с работы добровольно, например, если вы раньше после выхода на пенсию вы можете не получать JB в течение 9 недель после ухода с работы. После этого вы может возникнуть проблема с доказательством того, что вы доступны и искренне ищете Работа.

Если вам меньше 55 лет, и вы получили доплату за увольнение в размере более чем € 50 000, вы можете быть дисквалифицированы из JB на 9 недель.

Вы можете выполнить определенный объем работы и продолжить получать некоторую работу соискателя Выгода. Вам следует проконсультироваться с Департаментом социальной защиты перед взяться за работу, чтобы точно увидеть, какой будет эффект.

Как правило, JB выплачивается за 9 или 6 месяцев. Тем не мение, если вам от 65 до 66 лет, когда ваш JB обычно заканчивается, вы можете продолжать получать его до 66 лет, если вы соответствуете требованиям PRSI требования. Узнайте больше о праве на получение платежа на сайте 65.

Пособие для ищущих работу (JA)

Если вы исчерпали право на получение JB или у вас нет права на JB поскольку у вас недостаточно взносов в систему PRSI, вы можете подать заявку на Пособие (JA), если вам меньше 66 лет.Вы должны, среди прочего, быть безработные, быть способными, доступными и активно ищущими работу и пройти означает испытание.

В целом, если у вас есть разумный уровень пенсии от бывшего работодатель, вы вряд ли получите право на получение JA.

Вернуться к образованию

Если вы какое-то время получали пособие по безработице, вы можете имеет право на возвращение в образование Разрешение.

Защита ваших прав

Если вы рано выйдете на пенсию и ничего не сделаете, у вас будет несколько лет в течение которые у вас нет взносов в PRSI.Это будет означать, что у вас может быть трудности с получением государственной пенсии (накопительной).

Если вы не работаете или работаете не по найму, вам не нужно платить PRSI. взносы. Вы можете обновлять свою учетную запись о взносах в PRSI либо получающий кредиты или уплата добровольных взносов в PRSI.

кредитов

Вы получаете социальный страховые кредиты при получении пособия по безработице и пособия соискателя работы Разрешение. Итак, если вы получаете одно из этих пособий до 65 или 66 лет, вы вам не нужно ничего делать для поддержания вашей записи в системе социального страхования.

Если вы не имеете права на получение пособия по безработице, потому что вы не прошли значит тест, вы можете подписаться на кредиты. Обычно вам разрешается войти в систему один раз месяц.

Если вы не имеете права на получение пособия по безработице или пособия по безработице поскольку считается, что вы недоступны для работы, вы не сможете подпишитесь на кредиты тоже. Если это так или если, например, вы хотите провести всю пенсию или ее часть за границей, вы можете стать добровольным плательщик социального страхования.Вам следует обратиться в Департамент социальных Защита, чтобы стать добровольный вкладчик в течение года после выхода на пенсию.

Как я могу подать заявление на страхование по безработице?

Руководство по гибким возможностям страхования по безработице во время вспышки COVID-19

ПРИМЕЧАНИЕ: Узнайте в программе страхования от безработицы вашего штата правила, действующие в вашем штате.

Федеральный закон предоставляет штатам значительную гибкость при внесении поправок в свои законы для предоставления страховых пособий по безработице в различных сценариях, связанных с COVID-19.Например, федеральный закон предоставляет штатам гибкость в выплате пособий, где:

  1. Работодатель временно прекращает свою деятельность из-за COVID-19, не позволяя сотрудникам выходить на работу;
  2. Человек помещен в карантин с ожиданием возвращения к работе после окончания карантина; и
  3. Человек увольняется с работы из-за риска заражения или заражения или из-за ухода за членом семьи.

Кроме того, федеральный закон не требует увольнения сотрудника для получения пособия из-за воздействия COVID-19.

Веб-страниц по этой теме

Отдел страхования по безработице

Государственное страхование по безработице

  • Федеральная программа страхования по безработице штата предоставляет пособия по безработице имеющим на это право работникам, которые безработны не по своей вине (как определено в соответствии с законодательством штата), и отвечают другим требованиям права штата.

Пособие по безработице в случае стихийных бедствий

  • Помощь по безработице в случае стихийных бедствий предоставляет финансовую помощь лицам, чья работа или самостоятельная занятость были потеряны или прерваны в результате серьезного бедствия, объявленного президентом Соединенных Штатов.

Компенсация по безработице для федеральных служащих

  • Программа компенсации по безработице для федеральных служащих предоставляет пособия для имеющих право безработных бывших гражданских федеральных служащих.

Компенсация по безработице для бывших военнослужащих

  • Программа компенсации по безработице для бывших военнослужащих предусматривает выплату пособий бывшим военнослужащим, имеющим на это право.

Расширенное пособие по страхованию от безработицы

  • Расширенное пособие может быть доступно работникам, исчерпавшим регулярные выплаты по страхованию от безработицы в периоды высокого уровня безработицы.

Надбавки на торговую перестройку

  • Пособия на корректировку торговли — это поддержка доходов лиц, исчерпавших пособие по безработице и чьи рабочие места были затронуты иностранным импортом.

Пособие по самозанятости

  • Программа помощи по самозанятости предлагает уволенным работникам возможность раннего трудоустройства.

Неправомерные выплаты государством по страхованию от безработицы

  • The U.S. Министерство труда сотрудничает с нашими государственными партнерами, чтобы определить несколько надежных стратегий, направленных на предотвращение переплат и дающих наибольший эффект в снижении ставок ненадлежащих выплат по страхованию от безработицы.

Через американские центры занятости все граждане могут получить доступ к услугам, адаптированным к их индивидуальным потребностям. Сюда входят услуги по трудоустройству и профессиональному обучению, планирование карьеры и консультации и многое другое.

CareerOneStop предоставляет онлайн-инструменты, чтобы помочь работникам найти работу, использовать имеющиеся возможности обучения или провести планирование карьеры.Это бесплатно для предприятий или работников, использующих эту услугу.

Бесплатный телефонный центр Министерства труда может помочь работникам и работодателям с вопросами о потере работы, увольнениях, закрытии предприятий, пособиях по безработице и профессиональном обучении: 1-877-US-2JOBS (TTY: 1-877-889-5627) .

Дополнительную информацию по темам, имеющим отношение к безработным, можно найти в веб-интерфейсе Министерства труда «Найди это!». По аудитории — соискатели / безработные.

Миннесота Пенсионная реальность / Министерство занятости и экономического развития Миннесоты

Люка Грейнера
Апрель 2016

Поворотный момент

В течение многих лет экономисты и демографы предсказывали невероятный демографический сдвиг в рабочей силе как в национальном масштабе, так и в Миннесоте.Обычно внимание обращается на большое поколение, получившее название «бэби-бумеров» или просто «бумеров». Это поколение определяется как люди, родившиеся между серединой 1946 и серединой 1964 года, более длительным, чем обычно (18 лет) периодом повышенной рождаемости после Второй мировой войны. Хотя в нашей стране рождаемость была выше, количество рождений было беспрецедентным. В 2012 году самые старые люди из числа бэби-бумеров получили право на получение полных пенсионных пособий по социальному обеспечению (66 лет), что означает то, что многие предсказывали как начало массового оттока рабочей силы из рабочей силы (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Возраст для получения полного пенсионного пособия для пенсионеров

Год рождения

Полный пенсионный возраст (FRA)

1937 г. и ранее

65

1938

65 и 2 месяца

1939

65 и 4 месяца

1940

65 и 6 месяцев

1941

65 и 8 месяцев

1942

65 и 10 месяцев

1943–1954

66

1955

66 и 2 месяца

1956

66 и 4 месяца

1957

66 и 6 месяцев

1958

66 и 8 месяцев

1959

66 и 10 месяцев

1960 и позже

67

Источник: Управление социального обеспечения

Итак, остается вопрос, был ли массовый исход? Выходят ли бэби-бумеры массово, когда они достигают полного пенсионного возраста, или они все еще охотятся за работой? Благодаря постоянно растущим достижениям медицины в области технологий и лечения, жители Миннесоты живут на втором месте по продолжительности жизни в Союзе — 81 год.1 год. На Гавайях самая большая продолжительность жизни — 81,3 года, а американцам в национальном масштабе — 78,9 года. Также важно учитывать разницу между более продолжительной жизнью и более длительной работой, поскольку плохие условия здоровья или финансовое положение могут уменьшить количество лет, в течение которых люди работают, даже если они живут дольше.

Многие факторы, помимо достижения определенного возраста, влияют на способность и готовность пожилого человека выйти на пенсию. Существенные препятствия, такие как рецессия, большой счет за медицинское обслуживание или отсутствие личных сбережений, могут помешать своевременному вступлению в пенсионный возраст.Две другие причины, по которым работник может отложить выход на пенсию, — это эмоциональное и физическое удовлетворение самооценкой, которое можно найти на работе. Если бэби-бумеры начинали работать полный рабочий день по достижении 18 лет, они, вероятно, работали почти 100 000 часов к тому времени, когда достигли полного пенсионного возраста. Связь и идентификация с работой укоренилась в самой сердцевине многих бэби-бумеров, которые просто отказываются перестать вносить свой вклад в рабочую силу.

Данные Бюро переписи населения США и квартальные показатели рабочей силы ясно показывают, что у нас больше пожилых работников, чем раньше, а в предыдущей статье исследуются отрасли, в которых работают самые старые работники Миннесоты в период сейсмической смены.Значительное увеличение числа рабочих мест, занятых самыми старыми работниками, неудивительно, поскольку их просто больше, чем в прошлом по сравнению с другими поколениями.

Доля миннесотцев в возрасте 55-64 лет в рабочей силе увеличилась с 65,7 процента в 2000 году до 71,4 процента к 2010 году, а затем несколько снизилась до 71,3 процента в 2014 году. Как количество людей в возрасте 55-64 лет, так и уровень их участия в рабочей силе, даже при наличии финансовых обязательств, позволил почти полумиллиону миннесотских рабочих, находящихся на грани выхода на пенсию, остаться на работе.Если бы уровень участия для людей в возрасте 55-64 лет оставался на уровне 2000 года (65,7 процента), в 2014 году в Миннесоте было бы примерно на 40 000 рабочих меньше (см. Рисунок 1). Но не только те, кто находится на пороге достижения полного пенсионного возраста, в дальнейшей жизни остаются на рынке труда.

Доля жителей 65 лет и старше, участвующих в рабочей силе, выросла еще больше (23,8 процента) с 14,4 процента в 2000 году до 17,3 процента в 2014 году. Всего 2,6 процента в 2014 году среди работников 65 лет и старше также наблюдается самый низкий уровень безработицы. по сравнению с молодыми миннесотцами.

Согласно национальным данным Бюро статистики труда, хотя доля населения в возрасте 65 лет и старше, не входившая в состав рабочей силы, снизилась с 81,5 процента в 2004 году до 77 процентов в 2014 году, в Миннесоте эти показатели остались выше. В 2005 году 84 процента жителей Миннесоты в возрасте 65 лет и старше не работали, а к 2014 году этот показатель составлял 82,7 процента, что на 5,7 пункта выше общенационального показателя.

На уровне США 13,8% людей в возрасте от 55 до 64 лет, которые не были на рынке труда, назвали выход на пенсию в качестве основной причины, по которой они не работали в 2014 году, по сравнению с 15.8 процентов в 2004 году. Доля населения 65 лет и старше, не работающего по причине выхода на пенсию, также снизилась с 72,5 процента в 2004 году до 68,1 процента в 2014 году. отключен.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) предоставляет данные о среднем пенсионном возрасте и оценивает, что с 2004 по 2012 год средний эффективный пенсионный возраст по стране увеличился с 64,2 до 65 лет. Долгосрочная тенденция к более позднему пенсионному возрасту, безусловно, является фактором, помогающим объяснить увеличение доли людей в возрасте от 55 до 64 лет в рабочей силе Миннесоты.

Часто цитируемое объяснение того, почему пожилые работники откладывают выход на пенсию или работают до выхода на пенсию, — это влияние Великой рецессии на сбережения. Хотя рецессия, безусловно, заставила многих работников выйти на пенсию позже, она также заставила некоторых выйти на пенсию раньше, чем ожидалось. Согласно исследованию Федеральной резервной системы GAO 2013 года, 38 процентов людей в возрасте 55-64 лет и 47 процентов людей 65-74 лет, которые еще не вышли на пенсию, сообщили, что они отложили выход на пенсию после рецессии, в то время как 21 процент людей 55-64 и 13 процентов людей люди в возрасте 65–74 лет сообщили, что вышли на пенсию раньше, чем планировалось (см. диаграмму 2).

Выплачено полностью

Счетная палата правительства провела в прошлом году исследование, в котором подчеркивается ограниченное финансовое положение многих пенсионеров и рабочих, выходящих на пенсию по всей стране. GAO обнаружило, что около 29 процентов потенциальных пенсионеров в возрасте 55 лет и старше не имеют пенсионного плана или плана с установленными выплатами / пенсии. Поскольку личных сбережений недостаточно для финансирования Золотого года, «Социальное обеспечение обеспечивает большую часть дохода примерно половине домохозяйств в возрасте 65 лет и старше».Программа социального обеспечения невероятно важна для многих пожилых людей Миннесоты, а также для сообществ, в которых они живут.

Примерно три из 10 работников 55 лет и старше не имеют сбережений, помимо взносов в систему социального обеспечения на национальном уровне, по оценкам Счетной палаты правительства (GAO), 48 процентов домохозяйств в возрасте 55 лет и старше будут полагаться на социальное обеспечение для получения большей части своего пенсионного дохода. Даже те, у кого есть сбережения, многие откладывают слишком мало, поскольку у 48 процентов (55+ лет) с некоторыми пенсионными сбережениями средняя стоимость счета составляет 109000 долларов, что эквивалентно завышенному защищенному аннуитету в размере 405 долларов в месяц для 65-летнего человека.Согласно отчету GAO за 2015 год, пожилые домохозяйства (65-74 года) находятся не в лучшем состоянии: около 52% не имеют пенсионных накоплений.

Покупательная способность

Согласно инструменту «Стоимость жизни» DEED минимальная ежемесячная стоимость проживания в Миннесоте для одинокого человека в возрасте 51+ и без детей составляет 2521 доллар. В таблице 2 подробно описаны различные основные категории затрат, определенные инструментом DEED по стоимости жизни. Однако данные о стоимости жизни включают транспортные расходы, более применимые к тем, кто едет на работу на полный рабочий день и обратно.Хотя многие пенсионеры, безусловно, несут транспортные расходы, эти расходы, скорее всего, будут значительно меньше, чем затраты в таблице 2. Медицинское обслуживание также является основным фактором, который, вероятно, приведет к снижению затрат для лиц, имеющих право на получение помощи, начиная с 65 лет благодаря Medicare, хотя дополнительное страхование может быть необходимым, в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Удаление транспортных расходов из минимальной стоимости жизни по-прежнему требует ежемесячного дохода в размере 1878 долларов.

Таблица 2
Минимальная стоимость проживания в Миннесоте для лиц в возрасте 51+ без детей

Еда

$ 324

Здравоохранение

$ 153

Жилье

$ 701

Транспорт

$ 643

Другое

$ 321

Налоги

$ 379

Общая месячная стоимость

2,521 долл. США

Источники: DEED, Cost of Living Tool

Среднее брутто-ежемесячное пенсионное пособие по социальному обеспечению в Миннесоте составляло 1367 долларов.40 для пенсионеров в декабре 2014 года, что составляет 16 408,90 долларов в год до вычета налогов. Даже если минимальная стоимость жизни колеблется в зависимости от жизненных событий и обстоятельств, дополнительный пенсионный доход помимо социального обеспечения помогает преодолеть разрыв в удовлетворении основных потребностей.

Данные на уровне округа, показывающие процент пенсионных пособий, во многом соответствуют возрастному профилю каждого округа. Округ Айткин, где проживает около 29 процентов от общей численности населения 65 лет и старше, также имеет наибольшую долю жителей, получающих пенсионные пособия по социальному обеспечению (27.8 процентов), за которыми следуют Кук (24,2 процента) и Касс (23,4 процента). Неудивительно, что в округе Скотт, где проживает наименьшее количество жителей штата в возрасте 65 лет и старше, самая низкая доля населения, получающего пенсионные пособия по социальному обеспечению (8,6 процента). Беглый взгляд на рисунок 3 показывает явную разницу между сельскими и городскими центрами. В городских и микрополитических округах по всему штату проживает более молодое население, что означает гораздо меньшую долю их общего населения, получающего пенсионные пособия по социальному обеспечению.

Если национальные выводы о низких пенсионных сбережениях, сделанные Счетной палатой правительства Миннесоты, верны, то вполне возможно, что округа с большой долей их общего населения, получающей пособия по социальному обеспечению, могут столкнуться с изменяющимися экономическими условиями как из-за потери большей доли своей рабочей силы, так и из-за меньшей покупательной способности в их сообществах.

Статистика пенсионных пособий по социальному обеспечению, декабрь 2014 г.

Уезд

Количество жителей, получающих пенсионные пособия по социальному обеспечению

Пенсионные пособия по социальному обеспечению на душу населения

Айткин

4 435

$ 1,290

Анока

37 555

$ 1,438

Беккер

5,800

$ 1,223

Белтрами

5 875

$ 1,230

Бентон

4 200

$ 1,268

Большой камень

1,055

$ 1,138

Голубая Земля

7 395

$ 1 306

Коричневый

4 465

$ 1,259

Карлтон

5,180

$ 1,292

Карвер

8 705

$ 1 470

касса

6,675

$ 1 274

Чиппева

2,010

$ 1,213

Чисаго

6 705

$ 1 374

Глина

6,665

$ 1,283

Клируотер

1,545

$ 1,119

Повар

1,260

$ 1,311

Хлопковое дерево

2 075

$ 1,229

Крыло ворона

12 305

$ 1,311

Дакота

44045

$ 1 466

Додж

2,450

$ 1,285

Дуглас

7,190

$ 1,262

Faribault

2,750

$ 1,200

Филлмор

3,680

$ 1,198

Freeborn

5,745

$ 1,282

Goodhue

7 530

$ 1 344

Грант

1,050

$ 1,215

Хеннепин

127,445

$ 1,483

Хьюстон

3,195

$ 1 261

Хаббард

4,510

$ 1 249

Исанти

5 015

$ 1 350

Итаска

8,650

$ 1 295

Джексон

1 705

$ 1,190

Канабец

2,750

$ 1,220

Кандиёхи

6 265

$ 1,275

Китсон

805

$ 1,183

Кочичинг

2,345

$ 1 310

Lac qui Parle

1,285

$ 1,170

Озеро

2,095

$ 1,312

Лесное озеро

875

$ 1,197

Le Sueur

4,135

$ 1,321

Линкольн

1,125

$ 1,116

Лион

3,195

$ 1,263

Махномен

835

$ 1 099

Маршалл

1,535

$ 1,171

Мартин

3 840

$ 1,259

Маклеод

5 655

$ 1 309

Микер

3 645

$ 1,255

Mille Lacs

4,365

$ 1 251

Моррисон

5,265

$ 1,166

Косилка

6,155

$ 1,266

Мюррей

1,655

$ 1,189

Николет

4 090

$ 1 357

Дворяне

2 825

$ 1,222

Норман

1,160

$ 1,151

Олмстед

18 420

$ 1,391

Хвост выдры

11 500

$ 1,235

Pennington

1 965

$ 1,220

Сосна

4 865

$ 1 244

Камень

1,570

$ 1,169

Полк

4,700

$ 1,215

Папа

2,120

$ 1,210

Рэмси

56 570

$ 1,441

Красное озеро

660

$ 1,135

Редвуд

2,535

$ 1,221

Ренвиль

2,465

$ 1,239

Рис

7,850

$ 1 360

Скала

1,535

$ 1,235

Розо

2 205

$ 1 205

Скотт

11 610

$ 1 460

Шербурн

8,675

$ 1 397

Сибли

2,200

$ 1,229

ул.Луи

30 600

$ 1,317

Стернс

18 060

$ 1,268

Стил

5,255

$ 1,326

Стивенс

1,250

$ 1,227

Swift

1,685

$ 1,192

Тодд

4,180

$ 1,174

Траверс

740

$ 1,192

Вабаша

3,740

$ 1,292

Вадена

2,500

$ 1,157

Waseca

2,730

$ 1 277

Вашингтон

29 060

$ 1 473

Ватонван

1,685

$ 1,212

Вилкин

910

$ 1,222

Вайнона

6 880

$ 1,311

Райт

13 490

$ 1,380

Желтое лекарство

1,750

$ 1,196

Источник: Управление социального обеспечения

Право на льготы | Комиссия по трудоустройству Вирджинии

Комиссия по трудоустройству Вирджинии (VEC) управляет программой страхования по безработице, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, потерявшим работу не по своей вине.Пособия выплачиваются за счет налогов работодателям, подпадающим под действие Закона штата Вирджиния о компенсации по безработице. Никакая часть стоимости вашего пособия по безработице не вычитается из вашего заработка. Ваше имя и номер социального страхования будут сопоставлены с администрацией социального обеспечения для подтверждения вашей личности.

Для получения пособия вы должны соответствовать каждому из следующих критериев:
  • Денежное право;
  • Квалификация при увольнении; и
  • Еженедельные квалификационные требования.

Денежная квалификация

Отдельным почтовым отправлением вы получите свое денежное определение. Внимательно просмотрите его. На основе заработной платы, полученной в течение обычного базового периода, в этом определении будет указана сумма пособия, на которое вы имеете право, на каждую неделю и количество недель, в течение которых вы можете получать пособие. Регулярный базовый период состоит из первых четырех из пяти последних завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу вашего требования. Если вы считаете, что заработная плата, указанная в определении, неверна, позвоните по телефону 1-866-832-2363 (доступно с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу.Воскресенье закрыто и государственные праздники.) Или вы должны явиться в ближайший местный офис с подтверждением правильной заработной платы. Если вы живете за пределами Вирджинии, обратитесь в офис, в который вы подали заявление, или позвоните по телефону 1-866-832-2363 . Если у вас недостаточно заработной платы, чтобы иметь право на получение пособия в течение обычного базового периода, вы можете иметь денежное право на получение пособия по альтернативному базовому периоду , который включает заработную плату за последние четыре завершенных календарных квартала на момент подачи вашего заявления. Базовый период установлен законом и не изменится в течение срока действия вашего заявления по безработице. Ваш заработок за базовый период определяет количество недель в диапазоне от 12 до 26, в течение которых вы можете получать пособие. Если вы соответствуете требованиям в денежном отношении, ваше требование остается в силе в течение одного года. Этот период называется годом выплаты пособий в размере человек.

Квалификация при увольнении

Даже если у вас может быть достаточно заработка, чтобы соответствовать требованиям, существуют обстоятельства, которые могут помешать вам получать пособие по безработице. Если вы разлучены по какой-либо причине, кроме отсутствия работы, необходимо будет собрать у вас и вашего работодателя факты, касающиеся вашего увольнения.Вашему работодателю будет отправлена ​​анкета с запросом информации о вашем трудоустройстве и увольнении. Вам позвонит заместитель VEC и предоставит возможность представить вашу информацию и просмотреть информацию о вашем работодателе. Заместитель примет решение относительно вашей квалификации на основе представленной информации о прекращении службы. Вы будете дисквалифицированы, если заместитель решит, что вы уволились с работы без уважительной причины или были уволены с работы за проступки в связи с вашей работой.Вы и ваш работодатель имеете право обжаловать решение заместителя, если кто-либо из вас не согласен с результатами.

Еженедельный запрос

Чтобы получить выплату за пособие, вы должны подавать еженедельный запрос за каждую неделю, на которую вы хотите претендовать. Вы должны соответствовать еженедельным требованиям, указанным ниже. Ваша неделя пособий начинается в воскресенье и заканчивается в полночь в субботу. Вы не можете требовать неделю, пока она полностью не закончится. Первая неделя, в которой вы выполняете еженедельные требования, будет неделей периода ожидания.Вы не будете получать пособие за неделю периода ожидания. Примечание. Если ваше право на получение пособия должно быть определено депутатом, очень важно как можно скорее позвонить вам и подать еженедельное заявление, а не ждать решения депутата. Если вы подаете апелляцию, вы должны и дальше соответствовать еженедельным требованиям к участию (объяснено ниже) и подавать еженедельное заявление в течение 28 дней (объяснено ниже).

Еженедельные требования для участия в программе

  1. Чтобы избежать отказа в выплате пособия, вы должны подать свое первое еженедельное заявление в течение 28 дней с даты подачи вами первоначального / нового заявления.Например, если вы подали заявление 2 января, ваше первое еженедельное заявление должно быть подано до 30 января. Последующие еженедельные заявления на пособия должны подаваться в течение 28 дней с субботы на заявленную неделю. Например, если ваша последняя неделя, на которую вы подали заявление, закончилась в субботу, 4 февраля, то ваше последующее еженедельное заявление необходимо подавать не позднее 4 марта. Система голосового ответа и Интернет не позволят вам запрашивать пособия в течение более 28 недель. дней.
  2. Вы должны уметь работать и быть готовым к работе.Большинство претендентов обязаны вести активный поиск работы. Если вас направили на активный поиск работы, вы должны зарегистрироваться на сайте www.vawc.virginia.gov в VEC или агентстве по предоставлению трудовых ресурсов по месту вашего проживания, если вы живете за пределами Вирджинии. Если VEC направил вас искать работу, вы должны каждую неделю связываться с несколькими работодателями, чтобы найти работу. Примечание. Отклики на слепые объявления работодателям не принимаются в качестве контактов при приеме на работу. Вы должны вести полные и точные записи ваших контактов по поиску работы в течение одного года для целей аудита.По запросу вы должны предоставить VEC следующую информацию, которая подлежит проверке:
    • Месяц, день, год контакта;
    • Полное имя работодателя, с которым вы связались;
    • Полный адрес (улица, номер почтового ящика, город, штат, почтовый индекс) работодателя, с которым связались;
    • Имя и фамилия работодателя / компании, с которой вы разговаривали;
    • Телефон работодателя; Номер факса; и адрес электронной почты или веб-сайта;
    • Тип работы или должности, на которую вы подали заявку; и
    • Результат контакта.
    Отказ предоставить запрошенную информацию может привести к отказу в выплате пособий и может привести к переплате пособий, которые вы должны будете вернуть в Комиссию.
  3. Вы должны быть готовы согласиться на подходящую работу, если вам предложат, и подать заявление о приеме на подходящую работу, когда вас направит на работу VEC или ваше агентство по оказанию кадровых услуг, если вы живете за пределами Вирджинии. Термин подходящая работа учитывает многие факторы, такие как предыдущий опыт работы, физическая и умственная подготовка, риск для вашего здоровья, безопасности или нравственности, а также расстояние от вашего дома.Также учитываются условия предлагаемой работы, такие как заработная плата и часы. Если вы отказываетесь от работы или направления от VEC / агентства по оказанию услуг по трудоустройству на работу, заместитель рассмотрит соответствие работы и причину (ы) отказа от нее, прежде чем вынести решение о сохранении вашего права на участие.
  4. Вы должны сообщать обо всей заработной плате, полученной за любую работу, включая временную, неполный рабочий день и самозанятость, за неделю, в которой они были заработаны (не при оплате). Если вы работаете и ваш валовой доход за неделю меньше суммы еженедельного пособия, эта сумма за вычетом 50 долларов будет вычтена из суммы вашего еженедельного пособия.Если ваш валовой заработок равен или превышает размер еженедельного пособия, вы не получите пособие за эту неделю. Сообщите о своем возвращении к работе на полную ставку при подаче еженедельного непрерывного заявления на получение пособия. Обязательно сразу же сообщайте о своих доходах, независимо от того, когда вам заплатят, или вы можете получить пособие, которое вам придется выплатить.
  5. Вы должны сообщить о получении отпускных, отпускных и выходных пособий. Отпускные или отпускные должны быть указаны за неделю, к которой они применяются, и будут вычтены, как и заработная плата, из суммы вашего еженедельного пособия.Заместитель может принять решение на основе предоставленной вами и вашим работодателем информации о влиянии выходного пособия на размер вашего еженедельного пособия.
  6. Если вы получаете пенсию, пенсию или другую ренту, она будет вычтена из суммы вашего еженедельного пособия, если оно выплачивается вашим последним работодателем продолжительностью 30 дней или 240 часов или более, или любым работодателем в базовый период ваше требование (как указано в вашем денежном определении). Эти выплаты будут вычитаться из суммы вашего еженедельного пособия в соотношении доллар к доллару.Если ваша недельная пенсия, выход на пенсию или аннуитет равняется или превышает сумму еженедельного пособия, вы не имеете права на получение пособия по безработице в течение этой недели.
  7. Вы можете получать пособие, если зачислены на обучение или в школу, в зависимости от курса обучения и требуемой посещаемости каждую неделю. Если вы желаете пройти обучение или обучение в школе, чтобы улучшить свои возможности трудоустройства, вы должны заранее запросить разрешение через VEC. VEC определит, одобрено ли ваше обучение, и сообщит вам о требованиях к поиску работы, пока вы учитесь в школе или проходите обучение.Утверждение обучения можно запросить, связавшись с офисом VEC, в котором была подана ваша заявка, или по телефону 1-866-832-2363 (доступно с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье и праздничные дни закрыто. )
  8. Если вам посоветовали позвонить или сообщить в VEC, вы должны сообщить в соответствии с указаниями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>