МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Уволен в связи с выходом на пенсию: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию

В какой период работник может воспользоваться правом увольнения в связи с выходом на пенсию?

Вопрос:

Разъясните, пожалуйста, вопрос увольнения работника в связи с выходом на пенсию. Может ли воспользоваться этим правом работник, который уже много лет отработал после пенсии или это право дается, когда человек приобретает статус пенсионера (в день выхода на пенсию официально)?

Ответ:

Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию.

(Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Источники — Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда) («Электронный журнал «Помощник адвоката», 2019) {КонсультантПлюс}

Приведено мнение эксперта трудовой инспекции.

{Вопрос: …Работник, будучи военным пенсионером (пенсия назначена за выслугу лет), написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и просит уволить в день, указанный в заявлении, не соблюдая 2-недельного срока о предупреждении. В каком порядке уволить работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Нет, не распространяется. Досрочное увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в том случае, когда человек становится пенсионером по возрасту, а не по выслуге лет. Увольнение указанной вами категории работников до достижения ими пенсионного возраста осуществляется в обычном порядке.

В такой ситуации целесообразно посмотреть в трудовой книжке, не увольнялся ли работник по этому основанию ранее. По мнению суда не допускается во второй раз выйти на пенсию.

Право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 N 2.

Если же в трудовой книжке военного пенсионера уже есть запись об увольнении по причине выхода на пенсию по выслуге лет и он желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, то рекомендуем его не удерживать и уволить в день, указанный в его заявлении. Это связано с тем, что пенсия по выслуге лет и пенсия по старости — это два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания для увольнения по собственному желанию без отработки. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона о страховых пенсиях, п. «а» ч. 1 ст. 5, ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1.

Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

 

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от времени кто-то, достигнув пенсионного возраста, решает оставить дела. Но так как это происходит эпизодически, то у кадровиков часто возникают вопросы, касающиеся правильного оформления их увольнения.

Материал основан на анализе конкретных ситуаций и содержит конкретные рекомендации по правильному оформлению увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в каждой ситуации.

Анализируя практику применения законодательства о труде в отношении работников, достигших пенсионного возраста, в этой статье мы рассмотрим вопросы, наиболее часто встречающиеся на практике и вызывающие затруднения при их решении у нанимателей и их должностных лиц. 

Ситуация 1 
Работнику в ближайшее время исполнится 60 лет. 

Должен ли наниматель расторгнуть с ним трудовой договор в связи с его выходом на пенсию?

В случае получения от работника заявления наниматель обязан уволить его при достижении им пенсионного возраста.

Поскольку достижение работником пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) не означает его автоматический выход на пенсию, такой работник может (но не обязан) уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (в случае заключения с ним контракта) в связи с выходом на пенсию. Отметим, что продолжение работы никак не отразится на возможности получения работником трудовой пенсии по старости.

Однако следует иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И наниматель будет обязан уволить его в такой ситуации в срок, указанный в заявлении, без отработки (часть четвертая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Обращаем внимание, что в данном случае работник может потребовать от нанимателя расторжения контракта. 

Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника – требование работника (часть первая ст.

41 ТК). Это объясняется прежде всего особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора.

Расторжение контракта по требованию работника возможно лишь при наличии определенных обстоятельств. Законодательством определены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения контракта. Следует заметить, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим.

Поэтому хотелось бы обратить внимание на постановление Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4). 

В частности, в постановлении № 4 разъяснено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст.

41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам можно отнести, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Справочно: срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК, а также по требованию работника по части первой ст. 41 ТК.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он не имеет права прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (часть первая ст. 40 ТК).

Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока. Поэтому контракт должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, названный работником в заявлении.

ЭТО ВАЖНО! По требованию работника могут быть расторгнуты только срочные трудовые договоры, заключенные на срок не более 5 лет (в т.ч. контракты). Исходя из судебной практики можно утверждать, что данная норма распространяется и на другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренные пп. 3–5 части первой ст. 17 ТК (договоры на время выполнения определенной работы; договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; договоры на время выполнения сезонных работ).

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию наниматель не имеет права требовать от него, например, месячной отработки (часть первая ст. 40 ТК). 

Формулировка в заявлении может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 20 августа 2012 г.».

Работник-пенсионер может уволиться и без указания причины, по собственному желанию.

Однако в этом случае увольнение не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. Следовательно, на это заявление будут распространяться требования части первой ст. 40 ТК о необходимости предупреждения нанимателя письменно за 1 месяц. Соответственно наниматель, получив такое заявление работника, имеет право наложить резолюцию о месячном сроке отработки. Поэтому, если работник хочет получать трудовую пенсию по старости непосредственно со дня достижения пенсионного возраста, то кадровику следует посоветовать работнику в качестве причины увольнения указать в заявлении выход на пенсию.

ЭТО ВАЖНО! Уволить сотрудника по инициативе нанимателя только на том основании, что он достиг пенсионного возраста, нельзя.
Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Ситуация 2

Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в ту же организацию. Сейчас он второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Должен ли наниматель его уволить в срок, указанный в его заявлении?

Не должен.

Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по той же причине второй раз уже не может. Причем неважно, работал он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или в другой. 

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 1 месяц (имеется в виду трудовой договор, заключенный на неопределенный срок), если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и иные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством выплаты, например выплата материальной помощи в размере среднемесячного заработка работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию. Поэтому в ситуации, когда работник второй раз в качестве причины увольнения указывает достижение пенсионного возраста, наниматель не должен выплачивать ему единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором. Такая материальная помощь – это, как правило, разовая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь положена при каждом случае увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то ее нужно выплатить.

При увольнении в связи с выходом на пенсию можно ли удержать отпускные за неотработанные дни?

Ситуация 3

Работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен трудовой отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал. 

Может ли наниматель удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?

Не может.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 части второй ст. 35 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п. 2 части второй ст. 107 ТК). 

Таким образом, в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель по общему правилу вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при производстве окончательного расчета.

Однако законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила, в силу которых наниматель не имеет права производить удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Среди них и увольнение по причине выхода на пенсию, что подтверждается формулировкой нормы: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете его не произвел полностью либо в части, в т.ч. по причине того, что работнику при увольнении не начислены какие-либо выплаты, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Справочно: срок, в который должно быть произведено удержание за неотработанные дни трудового отпуска, не установлен. Однако с учетом требования части первой ст. 77 ТК о выплате окончательного расчета в день увольнения (в случае если работник в день увольнения не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете) такое удержание может быть произведено при окончательном расчете с работником из причитающейся ему заработной платы.

Если работник не согласен добровольно возместить недостающую сумму, взыскать ее можно только через суд.

Заметим, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска – право, а не обязанность нанимателя. Поэтому если сумма долга незначительная, то можно и простить ее работнику. Однако, чтобы избежать претензий налоговиков, лучше исключить из расходов сумму отпускных, которую вы прощаете. 
В трудовой книжке нужно указать причину увольнения

Ситуация 4 

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Надо ли указывать в трудовой книжке причину увольнения?

Надо.

Поскольку такое увольнение относится к случаям расторжения трудового договора по желанию работника по причинам, с которыми законодательство о труде связывает предоставление льгот и преимуществ, то в трудовой книжке надо указывать причину увольнения.

Справочно: при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Бывшему работнику можно внести исправительную запись в трудовую книжку

Ситуация 5

В организацию обратился работник, который уволился 10 лет назад. Сейчас он оформляет пенсию и обнаружил, что в его трудовой книжке наниматель тогда допустил ошибку в записи об увольнении: неправильно указал год. Фонд отказывается засчитывать ему в стаж для назначения пенсии период работы в этой организации. 

Можно ли сейчас внести в его трудовую книжку исправительную запись, ведь после записи об увольнении у него в трудовой книжке были записи о работе в других организациях?

Можно.

Неправильные или неточные записи, внесенные в трудовую книжку работника, исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность  (п. 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция)).

Если организация, где была допущена ошибка либо неточность, ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то исправление записи, внесенной в трудовую книжку, производят учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись (приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу и т. д.) (п. 37 Инструкции).

Исправление сведений о работе производится на основании подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке (часть первая п. 39 Инструкции).

Если приказ (распоряжение) утрачен либо не соответствует фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с такими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают (часть третья п. 39 Инструкции).

Справочно: записи о работе исправляются следующим образом. После имеющихся записей в разделе «Сведения о работе»:

– в гр. 1 пишется порядковый номер вносимой записи;

– в гр. 2 проставляется дата внесения записи;

– в гр. 3 делается отметка: «запись номер такой-то недействительна» и далее приводится правильный вариант сведений;

– в гр. 4 вписываются дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись (часть первая п. 36 Инструкции).

Внимание! Не допускается зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно».

Образец приказа об увольнении (по п. 1ст. 35 Трудового кодекса РБ) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наталия Владыко, юрист

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Сотрудник, достигший определенного законом возраста ухода на пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если он не планирует продолжать трудовую деятельность.

Пенсионный возраст в России определен как 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, кроме того, лица некоторых специальностей вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. Однако достижение этого возраста не дает работодателю права отправить сотрудника на пенсию, выбор — работать или нет, остается за самим пенсионером.

Бывают и исключения. Речь идет об установленных для конкретных категорий работников возрастных рамок, позволяющих продолжать трудовую деятельность. Среди них:

  • государственные служащие. Максимально возможный возраст пребывания на службе не может превышать 60 лет. Иногда, по взаимному согласию сторон контракта, возможно его продление до 65 лет.
  • работники внутренних органов. Для генерал-полковников полиции РФ установлен предельный возраст 65 лет. Для генерал-лейтенантов — 60лет.
  • педагоги. Ректоры, руководители филиалов и другие руководящие сотрудники образования могут занимать свою должность до 65 лет. Для других педагогов предельный возраст осуществления трудовой деятельности — 70 лет.

 

Заявление об увольнении

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию производится на основании заявления работника, в котором работнику следует указать:

  • причину увольнения: по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
  • дату, с которой сотрудник хочет прекратить трудовую деятельность;
  • дату составления заявления и подпись;
  • в верхнем правом углу необходимо написать, в чей адрес оно направляется и от кого.

 

Оформленное сотрудником заявление должно быть подано руководителю или в отдел кадров, ему должны присвоить определенный номер. Руководитель должен поставить на нем резолюцию, дав свое разрешение на начало процедуры увольнения работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию.

Действия работодателя после получения заявления

После получения заявления об увольнении работника (в связи с выходом на пенсию), работодатель должен совершить действия по оформлению увольнения.

Важным моментом является то, что в соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно.

Вызывает определенный практический интерес вопрос о том, сколько раз работник может воспользоваться такой привилегией: один раз или несколько. Например, по причине достижения возраста 60 лет С. уволился со своего места работы, затем спустя время повторно устроился на работу.
Будет ли он иметь право на увольнение без двухнедельной отработки, увольняясь из-за ухода на пенсию второй раз? Мнения по этому вопросу расходятся, но скорее всего ответ на вопрос является положительным, ведь каких-либо ограничений на этот счет закон не содержит.

После принятия работодателем заявления об увольнении он должен издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 и в течение трех дней ознакомить с ним увольняемого. Сведения о приказе работодатель вносит в специальный журнал по учету приказов.

После этого должна быть внесена определенная запись в трудовую книжку и поставлена печать организации. Трудовая должна быть вручена сотруднику в день увольнения.
Кроме того, в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет, в том числе, выплачена компенсация при наличии неиспользованного отпуска.

Запись в трудовой

Трудовой кодекс РФ не устанавливает самостоятельного основания для увольнения «по выходу на пенсию», а значит работника, который собирается на пенсию, можно уволить только на общих основаниях, закрепленных в ст. 77 ТК РФ. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку касаемо расторжения трудовых отношений должна быть внесена в строгом соответствии с положениями ТК РФ со ссылкой на определенную статью кодекса.
Потому если сотрудник хочет расторгнуть договор по причине назначения ему пенсии, в трудовую заносится запись: «увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК».

Допускается ли увольнение в связи с выходом на пенсию

Каждый сотрудник, включая и пенсионеров, может быть уволен по различным основаниям, например:

  1. При наличии у служащего собственного желания относительно увольнения. Здесь процедура будет достаточно простой: служащему необходимо будет лишь написать стандартное заявление на имя своего работодателя. Директор, в свою очередь, будет обязан исполнить требование работника и произвести процедуру увольнения надлежащим образом. Право на составление такого заявления имеется у каждого сотрудника, вне зависимости от его возраста, занимаемой должности, а также ряда других факторов.
  2. При наличии у работодателя соответствующих оснований для увольнения в одностороннем порядке. Данное правило также распространяется абсолютно на всех сотрудников, включая и пенсионеров. Однако здесь действует одно важное ограничение: перечень особых оснований, которые являются полноценными причинами для увольнения, был установлен действующими законодательными нормами в официальном порядке. Сразу следует отметить, что в данном перечне не содержится такого основания, как достижение сотрудником установленного в стране пенсионного возраста.

Основываясь на вышесказанном, можно сделать логичные выводы о том, что ни у одного работодателя не будет иметься законного права на увольнение сотрудника в одностороннем порядке по причине наступления у него пенсионного возраста. В противном случае подобные действия начальника будут являться серьезным нарушением установленных норм и существующих правил. Здесь у уволенного пенсионера появятся законные основания для обращения в уполномоченную инстанцию и на подачу официальных претензий в адрес начальства. При предоставлении всех необходимых доказательств произведенное работодателем увольнение будет аннулировано. Это, в свою очередь, станет главным основанием для последующего восстановления пенсионера в прежней должности.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых у сотрудника возникло желание уволиться именно по причине наступления пенсионного возраста. В данном случае он вполне может это сделать. Однако саму причину указывать в заявлении об увольнении необязательно. Там можно ограничиться лишь стандартной просьбой об аннулировании трудового договора по собственному желанию подчиненного.

Сколько должен отработать пенсионер при увольнении?

Во время разрыва официальных трудовых отношений между сотрудником и его работодателем сама процедура всегда будет представлять собой серьезный процесс, который должен быть проведен в строгом соответствии с существующими нормами закона. Данный процесс включает в себя некоторые обязательные действия как от работодателя, так и от самого подчиненного. Например, к обязательным действиям руководителя организации можно отнести следующие:

  1. Подготовку всех необходимых документов. Точный перечень требуемых бумаг напрямую будет зависеть от такого важного фактора, как непосредственная причина увольнения. Например, если сотрудник покидает организацию по своему собственному желанию, значит, главным документом будет являться его личное заявление. Именно на его основании руководителем должен быть составлен соответствующий приказ об увольнении. Если же, например, увольнение сотрудника осуществляется по одностороннему решению руководства, значит, главным будет являться тот документ, который способен подтвердить факт наличия оснований для такого увольнения. Это может быть, например, акт об отсутствии служащего на его рабочем месте и т.д. Далее, на основании этой бумаги, работодателем также составляется приказ об увольнении.
  2. Проведение расчета с сотрудником. Вне зависимости от непосредственной причины увольнения, в обязанности работодателя будет входить предоставление служащему всех денежных сумм, которые ему полагаются. Основной из них будет являться уже начисленная заработная плата за последний расчетный период. Далее в качестве дополнительных выплат могут идти различные компенсации, включая денежные средства за неиспользованные дни оплачиваемого отдыха и т.д.
  3. Заполнение трудовой книжки подчиненного. В данный документ обязательно должна быть внесена запись о прекращении профессиональных отношений. Внесение всей информации осуществляется в строгом соответствии с установленным порядком этой процедуры.

Если же говорить именно о сотруднике, основным обязательством, которое будет наложено на него во время увольнения, безусловно, можно считать двухнедельную отработку. Именно этот срок был установлен законодательными правилами в официальном порядке. Считается, что отработка может быть полезна как для работодателя, так и для самого подчиненного. Увольняющийся сотрудник сможет закончить все начатые дела, передать некоторые задачи другому лицу, а также выполнить иные действия, требуемые в конкретной ситуации. Что же касается начальника – за эти две недели он сможет осуществить поиски другого подходящего сотрудника.

Однако отработка далеко не всегда является обязательной процедурой при увольнении. В частности, современным законом был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые вправе уходить из организации без обязательной двухнедельной отработки. В данный перечень входят и пенсионеры. Следовательно, работник, уже достигший пенсионного возраста, всегда сможет уволиться в максимально короткие сроки. Если он уходит из организации по собственному желанию – заявление об увольнении может быть передано работодателю буквально за 2-3 дня до окончательного аннулирования трудового договора.

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию пенсионеру

Заявление об увольнении будет являться главным документом в том случае, если сотрудник планирует в ближайшем времени уйти из организации по своему собственному желанию. Обязательной формы для такого заявления действующими нормами установлено не было. Это означает, что оно может быть составлено сотрудником в свободном порядке.

Если говорить об увольнении пенсионеров, можно отметить, что здесь ими должна быть использована стандартная форма бланка, однако с указанием некоторых дополнительных сведений. В готовом заявлении должна содержаться следующая информация:

  1. Стандартные сведения относительно сторон профессиональных отношений. Сюда можно отнести: ФИО и должность руководителя предприятия, а также личную информацию о сотруднике, который является автором данного заявления.
  2. Основные данные относительно желания работника уволиться с занимаемой должности. Как уже было сказано выше, никакой конкретной причины появления такого желания указывать не нужно. Единственным исключением будут являться ситуации, при которых пенсионер желает уволиться без двухнедельной отработки. В таком случае, если нужно будет указать непосредственную причину ухода из организации, а именно – достижение пенсионного возраста, работодатель будет обязан отпустить служащего сразу же после получения такого заявления. Если же сотрудник не имеет возражений относительно отработки – ему необходимо будет составить абсолютно стандартное заявление без указания непосредственной причины ухода.
  3. Текущая дата составления заявления, а также подпись его автора.

После включения в заявление всех обязательных сведений оно может быть подано на стол руководству. Сделать это можно путем личного посещения кабинета начальника либо, например, через отдел кадров. Работодатель, в свою очередь, будет обязан своевременно произвести все необходимые действия для оформления увольнения.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Действующее законодательство не запрещает работникам, достигшим определенного возраста, когда выходят на пенсию продолжать в дальнейшем работать. Тем не менее, они могут самостоятельно прекратить действующие отношения с работодателем, обосновав это уважительной причиной — выходом на пенсию. ТК РФ предусмотрены определенные гарантии при этом.

Оглавление статьи

Особенности увольнения пенсионера

В настоящее время в стране установлены следующие возрасты выхода на пенсию в общем порядке:

  • Для мужчин — 60 лет.
  • Для женщин 55 лет.

Существуют также некоторые категории и профессии, которые дают право на досрочное получение пенсионного обеспечения. При его достижении таким людям назначается пенсия.

Получение пенсии не лишает права работника продолжать в дальнейшем работать, но ему надо учитывать, что в настоящее время осуществляется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. То есть пока они имеют трудовую занятость, пенсия не будет повышаться.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по ТК РФ относится к расторжению трудового контракта по одной из причин невозможности более выполнять свои должностные функции. Прекращение такого договора относится к видам увольнения по инициативе сотрудника. При этом работнику дано право не указывать причину поданного заявления на расторжение трудовых отношений.

Оформить увольнение работающего пенсионера можно не только при достижении установленного возраста. Он может выполнять свои обязанности, ориентируясь на свои физические возможности, а также материальный достаток. Выйти на пенсию возможно и позднее, чем наступил пенсионный возраст. Тем более, что это выгодно и самой организации, так как такой сотрудник является высокопрофессиональным специалистом.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Аналогично любому сотруднику, пенсионер на основе своей инициативы подает на имя руководства заявление с просьбой прекратить его контракт по собственному желанию.

Работнику нужно знать как пенсионеру уволиться  без отработки, то есть без предварительного уведомления работодателя за две недели. Для этого в своем заявлении ему необходимо указать причины дальнейшей невозможности работать в компании, которыми является выход на пенсию. Тогда работодатель обязан прекратить действующий трудовой контракт в указанное сотрудником время.

Важно! Данное право пенсионеру уволиться без отработки дается один раз в жизни, независимо от того одна такая запись будет в одной организации или нет. Если аналогичная запись будет присутствовать в трудовой книжке работника, он сможет уволиться сразу только, если работодатель даст на это свое согласие.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе администрации фирмы возможно только при определенных факторах.

Законодательством запрещена дискриминация по возрасту. Поэтому увольнять работника при достижении пенсионных лет нельзя. Эта категория людей имеет установленные государством гарантии.

При принятии решения о прекращении действия контракта с пенсионером, нужно основываться не только на потере квалификации и несоответствия физического здоровья требованиям, необходимым для данной работы. Кроме этого, некоторые законы устанавливают для государственных служащих ограничение при занимании определенных должностей лицами свыше 65 лет.

Многие работодатели при достижении работника установленного возраста пытаются заключить с ним срочный договор, по которому они в дальнейшем смогут уволить его по его окончании. Это также является нарушение ТК РФ, так как договор на определенный срок с пенсионером может заключаться только при его поступлении в компанию.

Если работающий пенсионер не справляется со своими обязанностями, то альтернативой его увольнения является перевод этого человека на более легкую работу. Однако, он также производится лишь с письменного согласия работника.

Компенсации при увольнении

Здесь также действуют правила, распространяющиеся на всех работников.

При выходе на пенсии увольняющемуся сотруднику положена оплата за фактически выработанное время, и если есть неотгулянные дни отпуска, рассчитанная в соответствии с законодательством компенсация за них.

Работодателю дано право оказать работнику из-за выхода на пенсию материальную помощь. Данные положения должны быть закреплены в документации самого предприятия.

Когда увольнение происходит по сокращению пенсионера, ему полагаются все предусмотренные ТК РФ при этом суммы — средний заработок за два месяца, выходное пособие, при определенных фактором, средний заработок за третий месяц.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

С начала 2016 года в силу вступил закон, согласно которому была отменена индексация пенсий для пенсионеров, работавших официально по состоянию на 30-09-2015 года. К ним же относятся и те, кто работал предпринимателем, нотариусом, адвокатом и т. д.

Такие работники все также будут продолжать получать пенсионные выплаты, однако они не будут участвовать в периодической индексации.

Однако, когда они решат прекратить трудиться, их пенсия будет пересчитана и увеличена на тот размер, какую индексацию за пропущенное время получили другие граждане.

В случае, если пенсионер через определенный период снова решит трудоустроиться, его пенсионная выплата будет зафиксирована и опять не будет индексироваться до тех пор, пока он не уволится.

Документальное оформление увольнения пенсионера

Написание заявления

Работник, который выходит на пенсию, должен составить заявление на увольнение по собственной инициативе. В нем необходимо указать, что происходит это из-за выхода на пенсию. Такое упоминание даст право не отрабатывать, положенные в обычном случае, две недели.

Заявление пишется в произвольном виде от руки или составляется на компьютере. Обычно в кадровой службе есть готовый шаблон, куда нужно подставить свои данные.

Составленный документ обязательно визирует непосредственный руководитель сотрудника, а потом и генеральный директор.

Иногда после написания заявления сотруднику выдают обходной лист. С ним он должен пройти по указанным службам, которые отмечают отсутствие задолженности у него. Обычно, такое практикуется если работник несет материальную ответственность.

Составление приказа

На основании составленного заявления кадровый отдел оформляет приказ на увольнение. Это можно сделать при помощи стандартной формы Т-8 (или Т-8а в случае увольнения нескольких человек), либо составить его на фирменном бланке с использованием обязательных данных.

В случае, если будет применяться форма Т-8, ее заполнение не сильно отличается от простого расторжения договора по собственной инициативе. Важное место в данном случае — заполнение строки об основании увольнения. Здесь нужно указать, что это происходит по собственному желанию их-за выхода на пенсию и с учетом п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В следующую строку заносятся данные составленного работником заявления.

Заполненный приказ подписывает руководитель фирмы, после чего его визирует сотрудник.

Расчет с сотрудником

Работник, который увольняется из-за выхода на пенсию, может рассчитывать на такие же выплаты, как и работнику при простом увольнении. Сюда относятся расчет по зарплате, компенсация за неотгуленный отпуск и прочие выплаты, которые включены в коллективный договор или положение по оплате труда.

Для определения причитающихся сумм бухгалтер по зарплате составляет записку-расчет на основании стандартного бланка Т-61.

Выплата всех начисленных средств должна проводиться не позднее заключительного рабочего дня. Это можно сделать наличными деньгами или путем перечисления на личный счет или пластиковую карту.

В том случае, когда работник должен фирме какую-либо сумму денежных средств (к примеру, он материально-отвественный и была обнаружена недостача), то препятствовать увольнению нельзя, как и без его согласия проводить удержание этих сумм из окончательного расчета. Нужно выполнить до конца процедуру увольнения, после чего произвести взыскание средств через суд.

Внесение данных в трудовую книжку и личную карточку

Кадровому работнику нужно внести запись об увольнении в трудовую сотрудника. Она должна быть по формулировке идентична той, что указано в приказе. Информацию о реквизитах приказа на увольнение заносят в последний столбец.

Документ выдается сотруднику на руки в его заключительный день работы. При получении он обязан расписаться в специальном журнале учета движения трудовых. В случае, когда работник не явился за трудовой, ему почтой нужно выслать информационное письмо, в котором будет содержаться просьба получить документ лично или дать согласие на ее пересылку почтовой службой.

Кроме этого нужно внести соответствующую запись в личную карточку Т-2. Она производится в разделе XI. После этого сотрудник ставит свою визу в обозначенных местах.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Автор статьи: Судаков А. П.

О приближающемся пенсионном времени, работнику следует побеспокоиться заранее. Заблаговременные заботы должны коснуться не только оформления пенсии, но и принятия решения о продолжении трудовых отношений или их прерывания. Работодатель и его представитель в кадровых вопросах должен иметь представление о нюансах дальнейшего сотрудничества с пенсионером, а также о порядке проведения процедуры увольнения, в случае желания работника или ввиду производственной необходимости.

Выход на пенсию. Что делать дальше?

Законодательное регулирование

Каждый человек вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при достижении определённого возраста. Для женщин он регламентирован 55 годами, а для мужчин – 60. После исполнения указанного возраста, человек имеет право оформить увольнение в связи с выходом на пенсию и получать заработанную за всю жизнь государственную помощь.

Законодательная защита пенсионеров в трудовой сфере

В Трудовом Кодексе отсутствуют положения, определяющие обязательства работников прекращать трудовые отношения после получения законодательного разрешения о законном отдыхе. Поэтому, пенсионер может продолжать работать, а руководитель субъекта хозяйствования не вправе его уволить по причине получения статуса пенсионера. В случае самостоятельного принятия решения работника о расторжении трудовых отношений, ему не нужно отрабатывать две недели. Однако, предупредить работодателя о своём решении лучше заранее, чтобы руководитель субъекта хозяйствования имел возможность подобрать замену увольняемому. Он обязан уволить работника той датой, которая указана в заявлении пенсионером. Отсутствуют ограничения во временном интервале между наступлением возраста, идентифицирующегося как пенсионный, и моментом разрыва трудового договора. Это означает, что дата выхода на пенсию и дата увольнения могут не совпадать.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Процедура оформления по причине выхода на пенсию идентична стандартному расторжению трудовых отношений

Если работник после выхода на пенсию желает уволиться, то его действия должны быть осуществлены в соответствии с порядком, в котором предусмотрены законодательные требования. Стоит отметить, что он схож со стандартными правилами оформления процедуры расторжения трудового контракта с сотрудником компании.

  1. Уведомление работодателя о своём решении уволиться. Мероприятие проводится путём написания заявления и передачи его руководителю субъекта хозяйствования на рассмотрение. В заявлении может быть отражена причина прекращения трудовых отношений, или её можно упустить.
  2. Рассмотрение заявления руководителем субъекта хозяйствования и нанесение на документ резолюции, которая оформляется в левом верхнем углу документа и свидетельствует о его согласии, поскольку его несогласие может быть оспорено в судебном порядке.
  3. Передача заявления кадровому специалисту.
  4. Регистрация документа и присвоение ему входящего номера.
  5. Оформление распорядительной документации об увольнении.
  6. Ксерокопирование страницы трудовой книжки, где отражена запись об увольнения, для хранения в архиве.
  7. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  8. По письменному заявлению работнику предоставляются копии документации, касающейся трудовой деятельности на предприятии, с которого он увольняется.
  9. Выдача трудовой книжки её собственнику с внесением соответствующей записи в журнал учёта документации и подписи пенсионера, свидетельствующей о происшедшем факте.
  10. Проведение финансовых расчётов с увольняющимся работником.

Оформление заявления

Образец заявления на увольнение

Отсутствует унифицированная форма заявления на увольнение работника по причине выхода на пенсию. Обычно применяется форма документа, утверждённая как образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию, являющийся эталоном в кадровом делопроизводстве для стандартной процедуры прекращения трудовых отношений. Поскольку документация относится к категории первичной, то нормативно-правовые акты регламентируют внесение в неё информации:

  • об адресате, включая данные предприятия, а также должность и инициалы его руководителя;
  • о заявителе, с указанием должности и инициалов пенсионера;
  • наименования документации — заявление;
  • текстовой части, в которой должно быть отражена просьба уволить работника с должности по собственному желанию с пометкой причины в виде выхода на пенсию или без неё;
  • указание даты, с которой работник желает разорвать трудовой договор;
  • даты составления документа;
  • подписи заявителя.

К заявлению не нужно прикладывать никаких документов, подтверждающих соответствующий возраст, потому, что вся личная информация о сотрудниках хранится в отделе кадров. Рекомендовано его оформлять от руки, а не печатать на принтере, поскольку в конфликтных ситуациях, решение которых проводится в судебном порядке, работнику будет проще доказать, что документ составлен лично им.

После оформления заявления, оно передаётся на рассмотрение руководителю субъекта предпринимательства, который должен его завизировать и передать кадровому специалисту, который регистрирует документ и присваивает ему входящий номер. Заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, работник может подать посредством отправки документа по почте с опцией «с уведомлением», однако за трудовой книжкой ему придётся явиться лично на предприятие.

Запись в трудовой книжке

Как оформить трудовую книжку

Внесение записи об увольнении работника, являющегося пенсионером в трудовую книгу идентично оформлению стандартной процедуры разрыва трудовых отношений. После указания порядкового номера записи в документе и даты прекращения действия трудового контракта, которая должна совпадать с датой издания соответствующего приказа, необходимо внести тестовую часть, отражающую статьи закона, регулирующие увольнение в связи с уходом на пенсию. Запись в трудовой должна содержать название должности и инициалов лица, которому вменены кадровые обязанности, а также подписи его и работника. Ссылка на идентифицирующую информацию о распорядительной документации кадрового характера подтверждает истинность внесённой записи.

Оформление приказа

Оформление распорядительной документации

Распорядительная документация составляется кадровым сотрудником на основании завизированного заявления об уходе пенсионера. Приказ имеет унифицированную форму Т-8, что позволяет облегчить работу кадровика, поскольку в бланке необходимо только заполнить соответствующие разделы. В нём заранее проставляются реквизиты субъекта хозяйствования.

Лицу, отвечающему за кадровое делопроизводство, остаётся только внести в подготовленный образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию табельный номер работника, его персональные данные, причину увольнения и ссылки на нормы закона, регулирующего данную процедуру. В распорядительной документации необходимо обязательно упомянуть о том, что основанием его оформления является заявление, имеющее конкретный регистрационный номер. Дата регистрации приказа в журнале учёта распорядительной документации должна совпадать с датой увольнения.

Нужна ли отработка

При принятии пенсионером решения разрыве трудового контракта по собственному желанию и компетентном оформлении заявления, ему не нужно отрабатывать две недели.

Однако, если в документе будет отсутствовать упоминание об увольнении по причине достижения пенсионного возраста и выхода на пенсию, интересы работника не будут защищены законодательными нормами, поскольку на него в такой ситуации распространяется стандартный порядок, применяемый при расторжении трудового договора. Отработка также не нужна в ситуациях, когда причиной увольнения является соглашение сторон.

Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию

Сотрудник, разрывающий трудовой контракт по причине достижения пенсионного возраста, может рассчитывать на денежные выплаты, формирующиеся статьями:

  • заработной платы, предусмотренной штатным расписанием;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • дополнительной оплаты труда за особые достижения или в качестве подарка;
  • выходного пособия в ситуации, когда увольнение вынужденное и производится по причине сокращения или ликвидации предприятия.

Размеры выплат определяются внутренними положениями субъекта хозяйствования. При сокращении пенсионера, работодатель должен ему выплатить заработную плату за несколько месяцев, а при ликвидации компании — в любом размере по усмотрению руководителя, однако не менее одного размера зарплаты.

Нюансы

Работник, являющийся пенсионером, может уволиться по льготному порядку с внесением записи в трудовую книжку, регламентирующую разрыв трудовых отношений по причине достижения пенсионного возраста, только единожды.

После его трудоустройства работником, имеющим статус пенсионера, на него распространяются все правовые нормы законодательства трудовой направленности. Второй раз невозможно воспользоваться льготой.

Пенсия. Что дальше?

Работник по достижению пенсионного возраста вправе продолжить деятельность без изменений её условий реализации. По согласию с работодателем он может перевестись на другую должность, подписав дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Перевод можно оформить после полного расторжения контракта, регламентирующего трудовые отношения и заключения нового договора, который также может иметь срочный характер. Он так же может просто уволиться без необходимости отработки на протяжении двух недель.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Пенсионер: два варианта одного увольнения.

Налоги & бухучет, № 22, Март, 2015

Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн. ; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

Одно радует — «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности  налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 161 подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Важный нюанс!

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и  ст. 22 Закона об отпусках).

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

Документы статьи

  1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

  2. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

  3. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

  4. Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Кадровая политика — Увольнения и назначения

УВОЛЬНЕНИЯ 2020 ГОД

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 16. 07.2020 № 167 — рл/с  КОСТЮКОВ СЕРГЕЙ ВИКТОРОВИЧ уволен 21.08.2020 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя главного управления культуры администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  05.08.2020 № 190 – р л/с  ВОЛКОВ МАКСИМ ВАЛЕНТИНОВИЧ уволен 07.08.2020 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления архитектуры администрации города Красноярска в связи с переводом работника с его согласия на другую работу, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 30.07.2020 № 178 – р л/с  БЕРЕГОВАЯ НАТАЛЬЯ ЮРЬЕВНА уволена  31.07.2020 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления социальной защиты населения, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 06.07.2020 № 155 — рл/с  КОРОТКОВ АНДРЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ уволен 08.07.2020 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента общественной безопасности, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 02.07.2020 № 149 — рл/с  БУРМИСТРОВ ЕВГЕНИЙ ПЕТРОВИЧ уволен 13.07.2020 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Кировского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 13. 05.2020 № 107 — рл/с САВИН ЮРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ уволен 15.05.2020 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента городского хозяйства, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 13.05.2020 № 103 — рл/с ТИТЕНКОВ ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ уволен 15.05.2020 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Свердловского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 13.05.2020 № 102 — рл/с ФОЛЬК ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ уволен 15.05.2020 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления информатизации и связи администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 13.05.2020 № 101 — рл/с СИДОРЕНКО ЕКАТЕРИНА ВЛАДИМИРОВНА уволена 15.05.2020 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя главного управления молодежной политики и туризма администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 13.02.2020 № 30 — рл/с  СОКОЛОВ РОМАН СЕРГЕЕВИЧ уволен 18.02.2020 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя департамента градостроительства администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 17.01.2020 № 10 — рл/с  БОБРОВА НАТАЛЬЯ ЛЕОНИДОВНА уволена 22. 01.2020 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города —  руководителя департамента социального развития, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 16.01.2020 № 9 — рл/с  ПОЛИЩУК ВЯЧЕСЛАВ ИВАНОВИЧ уволен 21.01.2020 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города —  руководителя департамента экономической политики и инвестиционного развития, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.


 

УВОЛЬНЕНИЯ 2019 ГОД

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  23.12.2019 № 350 — рл/с  ШАНЁВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ  уволен 31.12.2019 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Советского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 18.07.2019 № 179 — рл/с  МАШЕГОВ АЛЕКСЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ уволен 02.08.2019 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента информационной политики, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 16.07.2019 № 175 — рл/с  ЖВАКИН ЕВГЕНИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ уволен 18.07.2019 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города —  руководителя департамента городского хозяйства, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

  В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 03.07.2019 № 163 — рл/с  КОРОТКОВ ВАЛЕРИЙ ЮРЬЕВИЧ уволен 05. 07.2019 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя главного управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 01.04.2019 № 70 — рл/с  ШЕСТОПАЛОВ ЮРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ уволен 03.04.2019 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента городского хозяйства, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 01.04.2019 № 68 — рл/с  ВОЙЦЕХОВСКИЙ ВАДИМ НИКОЛАЕВИЧ уволен 03.04.2019 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента Главы города, в связи с переводом работника по его просьбе на другую работу в администрацию Центрального района в городе Красноярске, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 01.04.2019 № 71 — рл/с  БАРХАТОВ МАКСИМ ВАЛЕРЬЕВИЧ уволен 02.04.2019 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Ленинского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 01.04.2019 № 69 — рл/с  ГУРЬЕВ ДМИТРИЙ ЛЕОНИДОВИЧ уволен 02.04.2019 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Октябрьского района в городе Красноярске, в связи с переводом работника по его просьбе на другую работу в администрацию Ленинского района в городе Красноярске, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 28.03.2019 № 65 — рл/с  БИРЮКОВ АЛЕКСАНДР ВАЛЕРЬЕВИЧ уволен 29.03.2019 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления информатизации и связи администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

УВОЛЬНЕНИЯ 2018 год

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 27.12.2018 № 480 — рл/с  ВЛАСЕНКО ГАЛИНА НИКОЛАЕВНА уволена 30.12.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления учета и реализации жилищной политики администрации города, в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02. 03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».


В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 27.12.2018 № 482 — рл/с  ДМИТРИЕВ ДМИТРИЙ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ  уволен 27.12.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Центрального района в городе Красноярске, в связи с переводом работника по его просьбе на работу в администрацию Советского района в городе Красноярске, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.


В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 27.11.2018 № 438 — рл/с  КОРОТКОВ АНДРЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ уволен 26.12.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Советского района в городе Красноярске, в связи с переводом работника с его согласия на другую работу в департамент общественной безопасности администрации города, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  19.12.2018 № 466 — рл/с  ПЕТРОВ ДМИТРИЙ ЕВГЕНЬЕВИЧ уволен 19.12.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя департамента транспорта администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  29.11.2018 № 440 — рл/с  ГАРТМАН ГЕННАДИЙ ПЕТРОВИЧ  уволен 29.11.2018 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента общественной безопасности, в связи с переводом работника с его согласия на другую работу в администрацию Октябрьского района в городе Красноярске, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  27.11.2018 № 436 — рл/с  КИМ ИГОРЬ ВАДИМОВИЧ  уволен 28.11.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Октябрьского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 07.11.2018 № 415 — рл/с  ШКУТОВИЧ ВАСИЛИЙ НИКОЛАЕВИЧ уволен 19.11.2018 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Центрального района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 09.08.2018 № 338-р л/с  ОЦЕНОВ ДМИТРИЙ ЛЕОНИДОВИЧ уволен 17.08.2018 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Ленинского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 16.07.2018 № 307-р л/с  ШАДРИН РИНАТ РУСЛАНОВИЧ уволен 18.07.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя юридического управления администрации города, в связи с переводом работника с его согласия на работу в департамент муниципального заказа администрации города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.


В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 16.07.2018 № 306 — рл/с  ЩЕРБЕНИН ВЛАДИМИР ФЕДОРОВИЧ уволен 18.07.2018 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента муниципального заказа, в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 16.07.2018 № 304 — рл/с  БАРДАЕВ АНДРЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ уволен 16.07.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления делами администрации города, в связи с переводом работника с его согласия на работу в администрацию Ленинского района в городе Красноярске, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 20.06.2018 № 271 — рл/с  КЛИМЕНКО АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ уволен 20.06.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Ленинского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 23.05.2018 № 238-р л/с  ШЛОМА АНДРЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ уволен 25.05.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Кировского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 04.04.2018 № 159-р л/с  РЕЗЯПОВ РИНАТ ВАСИГАТОВИЧ уволен 10.04.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя главного управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  28.03.2018 № 150-р л/с  СТРИГИН ЮРИЙ МИХАЙЛОВИЧ  уволен 30.03.2018 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города по правовым вопросам – руководителя департамента общественной безопасности, в порядке расторжения трудового договора по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 22.03.2018 № 144-р л/с  КАРАСЕВ АНДРЕЙ ВИКТОРОВИЧ уволен 26.03.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления информатизации и связи администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  12.02.2018 № 77-р л/с  ЦАПЛИН АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ  уволен 15.02.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя департамента социально-экономического развития администрации города, в порядке расторжения трудового договора по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 06. 02.2018 № 74-р л/с  МАЛАЩУК НАТАЛЬЯ ВАЛЕРЬЕВНА уволена 09.02.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя главного управления культуры администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 05.02.2018 № 71-р л/с  БАБЕНКО ДМИТРИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ  уволен 05.02.2018 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Свердловского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.  

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  12. 01.2018 № 6-р л/с  КИМ ИГОРЬ ВАДИМОВИЧ уволен 12.01.2018 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента транспорта, в связи с переводом работника с его согласия на другую работу, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

УВОЛЬНЕНИЯ 2017 год

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  29.12.2017 № 382-р л/с  ЖИВОТОВ ОЛЕГ НИКОЛАЕВИЧ уволен 09.01.2018 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента градостроительства, в связи с переводом работника с его согласия на другую работу, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  28. 12.2017 № 375-р л/с ГУТЕНКОВ ПАВЕЛ ЕВГЕНЬЕВИЧ уволен 08.01.2018 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя юридического управления, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  25.12.2017 № 373-р л/с  ТИТЕНКОВ ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ уволен 28.12.2017 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя Главы города – руководителя департамента городского хозяйства, в связи с переводом работника с его согласия на другую работу, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  25.12.2017 № 369-р л/с СААР ВЛАДИМИР РУДОЛЬФОВИЧ уволен 28.12.2017 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Свердловского района в городе Красноярска, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.  

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  20.12.2017 № 361-р л/с  КОЧАН СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ уволен 21.12.2017 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  15.11.2017 № 298-р л/с  ЛОГИНОВ ВЛАДИСЛАВ АНАТОЛЬЕВИЧ  уволен 15.11.2017 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Советского района в городе Красноярске, в связи с переводом работника с его согласия на другую работу в администрацию города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 03. 11.2017 № 291-р л/с  ОВЧИННИКОВА ЮЛИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА уволена 07.11.2017 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента информационной политики, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  03.11.2017 № 290-р л/с  ИГНАТЕНКО АНДРЕЙ ЛЕОНИДОВИЧ  уволен 07.11.2017 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя Главы города – руководителя департамента Главы города, в порядке расторжения трудового договора по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 31. 10.2017 № 286-р л/с  ЗУЕВСКИЙ МИХАИЛ ФЕДОРОВИЧ уволен 31.10.2017 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента градостроительства, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  05.09.2017 № 217-р л/с  ЕГОРОВА МАРИНА ВИКТОРОВНА уволена 15.09.2017 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления молодежной политики администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 16.06.2017 № 146-р л/с  ИСАЕВ АЛЕКСЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ уволен 30. 06.2017 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Свердловского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

УВОЛЬНЕНИЯ 2016 год

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 28.12.2016 № 408-р л/с  МАКАРОВ АНДРЕЙ ЮРЬЕВИЧ уволен  09.01.2017 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя управления архитектуры, главного архитектора города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 27. 10.2016 № 336-р л/с  КНЯЗЕВ ОЛЕГ ВИКТОРОВИЧ уволен  01.11.2016 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Советского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 21.10.2016 № 326-р л/с  ЛОГИНОВ ВЛАДИСЛАВ АНАТОЛЬЕВИЧ уволен с замещаемой должности муниципальной  службы  руководителя администрации Свердловского района в городе Красноярске 24.10.2016 в связи с переводом работника с его согласия на другую работу в администрации города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.


В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 24. 10.2016 № 329-р л/с  ШЛОМА АНДРЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ уволен с замещаемой должности муниципальной  службы  заместителя Главы города – руководителя департамента муниципального имущества и земельных отношений 07.11.2016 в связи с переводом работника с его согласия на другую работу в администрации города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.


В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 24.10.2016 № 331-р л/с  СААР ВЛАДИМИР РУДОЛЬФОВИЧ  уволен с замещаемой должности муниципальной  службы  руководителя администрации Кировского района в городе Красноярске  31.10.2016 в связи с переводом работника с его согласия на другую работу в администрации города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  21. 09.2016 № 286-р л/с  ЕГОРОВ ЮРИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ уволен 21.09.2016 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Советского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  26.08.2016 № 258-р л/с  СЕТОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ уволен 31.08.2016 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента социально-экономического развития, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  26.08.2016 № 256-р л/с  ЛАПКОВ АЛЕКСЕЙ ВИКТОРОВИЧ уволен 31. 08.2016 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя главного управления образования администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 30.06.2016 № 195-р л/с  УПАТОВ ВЛАДИМИР ВИКТОРОВИЧ  уволен 30.06.2016 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Свердловского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 29.06.2016 № 186-р л/с  КОЧАН СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ уволен с замещаемой должности муниципальной  службы  руководителя главного управления по физической культуре, спорту и туризму администрации города 30. 06.2016 в связи с переводом работника с его согласия на работу в администрацию города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 24.06.2016 № 183-р л/с  КАРЛОВА ОЛЬГА АНАТОЛЬЕВНА уволена 29.06.2016 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 16.03.2016 № 57-р л/с  БОБРОВА НАТАЛЬЯ ЛЕОНИДОВНА уволена 18.03.2016 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя главного управления социальной защиты населения администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.  

 

УВОЛЬНЕНИЯ 2015 год

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  29.04.2015 № 117–р л/с  ХРАМЦОВ АЛЕКСЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ уволен 30.04.2015 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя главного управления образования администрации города, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

УВОЛЬНЕНИЯ 2014 год

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  28.10.2014 № 362–р л/с  ШЕВЧЕНКО ВИКТОР ВАСИЛЬЕВИЧ уволен 29.10.2014 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя Главы города – руководителя департамента социальной политики, в связи с переводом работника по его просьбе на работу в администрацию Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  05.06.2014 № 193-р л/с  УРАЗОВ МАКСИМ СЕРГЕЕВИЧ уволен 27.06.2014 с  замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления молодежной политики администрации города, в порядке  расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  05.06.2014 № 186–р л/с  АКЕНТЬЕВА ИНЕССА ГЕННАДЬЕВНА  уволена 10.06.2014  с  замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента информационной политики, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  20.03.2014 № 83–р л/с  ЗЕЛЕНСКАЯ ТАТЬЯНА ВАСИЛЬЕВНА уволена 21.03.2014 с  замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента экономики, в порядке  расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  07.03.2014 № 66–р л/с  ЛАПИЦКИЙ АНДРЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ  уволен 10.03.2014 с  замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента градостроительства, в связи с переводом работника по его просьбе на работу в администрацию города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  14.02.2014 № 42–р  л/с  УПАТОВ ВЛАДИМИР ВИКТОРОВИЧ уволен 16.02.2014 с  замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента социальной политики администрации города, в связи с переводом работника с его согласия на другую работу, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  14.02.2014 № 41–р  л/с  МЕЛЕХИН ВЛАДИМИР АНАТОЛЬЕВИЧ уволен 16.02.2014 с  замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Железнодорожного района в городе Красноярске, в связи с переводом работника с его согласия на другую работу, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

УВОЛЬНЕНИЯ 2013 год

 

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  31. 12.2013 № 524–р л/с  НЕМИК БОРИС МАРКОВИЧ  уволен 09.01.2014 с  замещаемой должности муниципальной службы руководителя главного управления здравоохранения администрации города, в порядке расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  30.12.2013 № 523–р л/с  АКСЮТЕНКО АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ уволен 31.12.2013 с  замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления наружной рекламы администрации города, в связи с переводом работника с его согласия на другую работу, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 10.12.2013 № 492-р л/с БЕГЛЮК ЛЕОНИД МИХАЙЛОВИЧ уволен 16. 12.2013 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Железнодорожного района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 10.12.2013 № 491-р л/с МАСЛОВ АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ уволен 13.12.2013 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Октябрьского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 03.12.2013 № 480-р л/с БОБРОВ ВИТАЛИЙ ПАВЛОВИЧ уволен 13.12.2013 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя Главы города Красноярска, в порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  05.11.2013 № 446 — рл/с  ТИТЕНКОВ ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ уволен с замещаемой должности муниципальной службы  руководителя администрации Свердловского района в городе Красноярске 05.11.2013 в связи с переводом работника с его согласия на работу в  администрацию города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  21.10.2013 № 419-р л/с  РЫБАКОВ ВЯЧЕСЛАВ ПАВЛОВИЧ уволен 21.10.2013  с  замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя руководителя администрации Кировского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 11.09.2013 № 373-р л/с СКИБУК СЕРГЕЙ ИВАНОВИЧ уволен 11.09.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента транспорта, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  05.08.2013 № 343-р л/с  КОРОТКОВ ВАЛЕРИЙ ЮРЬЕВИЧ уволен 05.08.2013 с замещаемой должности муниципальной службы  руководителя главного управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Красноярска, по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  04. 08.2013 № 340-р л/с  ГОНЧЕРОВ ОЛЕГ ВАСИЛЬЕВИЧ уволен 05.08.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента городского хозяйства администрации города Красноярска, по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 24.06.2013 № 275-р л/с ЛАТАШКО ИГОРЬ ЕВГЕНЬЕВИЧ уволен 24.06.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя администрации Советского района в городе Красноярске, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  11.06.2013 № 255-р л/с  ТОПОЕВ ИГОРЬ ИВАНОВИЧ  уволен 17. 06.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя  руководителя департамента городского хозяйства администрации города Красноярска по правовым вопросам, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 05.06.2013 № 249-р л/с АКУЛИЧ ПОЛИНА ВИКТОРОВНА уволена 06.06.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя  руководителя администрации Кировского района в городе Красноярске, в связи  с переводом работника по его просьбе на работу администрацию города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  04.06.2013 № 244-р л/с  САВИЦКАЯ СВЕТЛАНА СВЕТОСЛАВОВНА уволена 05. 06.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации города Красноярска, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 28.05.2013 № 227 — р л/с  ФЕДОТОВА ИННА АРКАДЬЕВНА уволена 29.05.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации города Красноярска, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  23.05.2013 № 210-р л/с  ОРЕХОВ ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ уволен 06.06.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя администрации Октябрьского района в городе Красноярске, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 22.05.2013 № 204 — р л/с  КАТЦИНА СВЕТЛАНА ВИКТОРОВНА уволена 29.05.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации города Красноярска, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  30.04.2013 № 171-р л/с  ЕФРЕМОВ ВИКТОР НИКОЛАЕВИЧ уволен 30.04.2013  с  замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя администрации Советского района в городе Красноярске, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  11. 04.2013  №  141 — р л/с  ЛУЗАН ВЛАДИМИР СЕРГЕЕВИЧ уволен 18.04.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя главного управления культуры администрации города – начальника отдела культурной политики и  социокультурного мониторинга, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 05.04.2013 № 137-р л/с  ХАРИН МАКСИМ ГЕННАДЬЕВИЧ уволен 08.04.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации города Красноярска, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  02.04.2013 № 125-р л/с  ЮРИКОВА ИРИНА ГЕОРГИЕВНА уволена 15.04.2013  с  замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя главного управления здравоохранения администрации города по экономическим и финансовым вопросам – начальника экономического отдела, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  01.03.2013 № 74-р л/с  ТИТАРЕНКО СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ уволен 18.03.2013 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления наружной рекламы администрации города Красноярска, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  30.01.2013 № 23 – р л/с  ЛАНИНА ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА уволена 30.01.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя администрации Кировского района в городе Красноярске, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 23.01.2013 № 15-р л/с КИРИЛЮК ЕВГЕНИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ уволен 23.01.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города —  руководителя департамента муниципального имущества и земельных отношений, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  22.01.2013 № 12-р л/с  ЧЕПИЖКО ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ уволен 22.01.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя  руководителя управления архитектуры администрации города – начальника отдела перспективного развития, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 17.01.2013 № 7-р л/с СЕМЕНОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ уволен 18.01.2013 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя  руководителя главного управления образования администрации города Красноярска – начальника отдела технического надзора и контроля за материальными ресурсами, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

УВОЛЬНЕНИЯ 2012 год

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  11.12.2012 № 550 — р л/с  ИВЧЕНКО НИКОЛАЙ ПЕТРОВИЧ уволен 11.12.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя департамента общественной безопасности администрации города, в связи с переводом работника с его согласия на работу в департамент городского хозяйства администрации города, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  09.11.2012  №  492-р л/с  ЖАДАН ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ уволен 12.12.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя администрации Кировского района в городе Красноярске, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  30.11.2012 № 526-р л/с  КОЖЕВНИКОВ СЕМЕН ВАЛЕРИЕВИЧ уволен 30.11.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя  руководителя администрации Советского района в городе Красноярске, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  15.11.2012 № 501-р л/с  ЖИЛИНСКАЯ НИНА ИВАНОВНА уволена 30.11.2012  с  замещаемой должности муниципальной службы  руководителя главного управления образования администрации города Красноярска, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  28. 11.2012 № 525-р л/с  МАРЧЕНКО АЛЕКСАНДР ПЕТРОВИЧ уволен 28.11.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя  руководителя главного управления по физической культуре, спорту и туризму администрации города Красноярска – начальника отдела координационно-методической работы, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  23.11.2012 № 511-р л/с  ОСТРОВСКИЙ СЕРГЕЙ ИВАНОВИЧ уволен 26.11.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя  руководителя департамента городского хозяйства администрации города Красноярска  по энергетике, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с приказом руководителя управления кадровой политики и организационной работы администрации города  от  25. 10.2012 №  661- к л/с   КАПУСТИН НИКОЛАЙ ЛУКЬЯНОВИЧ   уволен  29.10.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя  управления делами  администрации города Красноярска, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  26.10.2012 № 464-р л/с  ЧАСОВИТИН ВЛАДИМИР АНАТОЛЬЕВИЧ уволен  29.10.2012  с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя Главы города Красноярска, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  26.10.2012 № 463-р л/с  МУРЫСИН ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ уволен 31.10.2012 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя  администрации Советского района в городе Красноярске, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  22.10.2012 № 441-р л/с  БУЗЛУКОВ ОЛЕГ МИХАЙЛОВИЧ уволен 26.10.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя  руководителя департамента городского хозяйства администрации города Красноярска по благоустройству, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  22.10.2012 № 450/1-р л/с  БАТУРОВ МАКСИМ ОЛЕГОВИЧ уволен 22.10.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя  руководителя департамента муниципального заказа администрации города Красноярска, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 08.10.2012 № 420-р л/с КОЛЕСИНСКАЯ НИНА ПЕТРОВНА уволена 08.10.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя  руководителя главного управления образования администрации города Красноярска, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  10.09.2012 № 354-р л/с  ЛАБУНЕЦ ВИКТОР АНДРЕЕВИЧ уволен 01.10.2012 с замещаемой должности муниципальной службы  руководителя администрации Кировского района в городе Красноярске, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города  от  17. 08.2012 №  273-р л/с   ЯКУБОВИЧ ОЛЕГ ПЕТРОВИЧ уволен  17.08.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента транспорта администрации города Красноярска, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с приказом руководителя управления кадровой политики и организационной работы администрации города  от  27.07.2012 №  412-к л/с   ГОЛОЩАПОВА ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА   уволена  27.07.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя департамента экономики администрации города Красноярска, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  25. 06.2012 № 208-р л/с  МАЛЫХИН МИХАИЛ МИХАЙЛОВИЧ уволен 25.06.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя департамента городского хозяйства администрации города Красноярска по благоустройству, по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  14.06.2012 № 194-р л/с  АКБУЛАТОВ ЭДХАМ ШУКРИЕВИЧ уволен 18.06.2012 с замещаемой должности муниципальной службы первого заместителя Главы города, в связи с переходом на выборную работу (должность), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  14.06.2012 № 198-р л/с  ЯЩУК ВИКТОР МАКСИМОВИЧ уволен 14.06.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города — руководителя департамента городского хозяйства администрации города Красноярска, по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 23.04.2012 № 133-р л/с  ФЕДОТОВА ИННА АРКАДЬЕВНА уволена 03.05.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя управления архитектуры администрации города Красноярска, в связи  с переводом работника с его согласия на работу в администрацию города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  12.04.2012 № 121-р л/с  ИГНАТЬЕВ ГЕННАДИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ уволен 12.04.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента градостроительства, по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  09.04.2012 № 116-р л/с  ГУПАЛОВ КИРИЛЛ ВИКТОРОВИЧ уволен 09. 04.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя управления по охране окружающей среды, по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением  администрации города Красноярска  от  06.04.2012 №    110-р л/с    прекращен трудовой договор   от   01.02.2006  № 02-01-17/420 и уволен  06.04.2012  СУВОРОВ АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ  с замещаемой должности муниципальной службы руководителя администрации Центрального района в городе Красноярске, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с приказом руководителя управления кадровой политики и организационной работы администрации города  от  20.03.2012 №  86-к л/с   РАСЕНКО ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ   уволен  20.03.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя департамента экономики администрации города Красноярска, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  13.02.2012 № 30-р л/с  МОИСЕЕВ ЕВГЕНИЙ ЮРЬЕВИЧ уволен 13.02.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя департамента градостроительства администрации города Красноярска, в связи  с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от 10.02.2012 № 27-р л/с УПАТОВ ВЛАДИМИР ВИКТОРОВИЧ уволен 10.02.2012 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя главного управления здравоохранения администрации города, в связи с переводом работника с его согласия на работу в администрацию города Красноярска, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  08. 02.2012 № 23-р л/с КУИМОВ ВАСИЛИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ уволен 10.02.2012 с замещаемой должности муниципальной службы заместителя Главы города – руководителя департамента социальной политики,  в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Федеральное  государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Красноярский государственный торгово-экономический институт», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  13.01.2012 № 3-р л/с  МНОГОГРЕШНОВ РОМАН АЛЕКСАНДРОВИЧ уволен 13.01.2012 с замещаемой должности муниципальной службы руководителя юридического управления администрации города, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  31.01.2012 № 15-р л/с  ПИРОГОВ ВАДИМ НИКОЛАЕВИЧ уволен 31.01.2012   с замещаемой должности муниципальной службы руководителя управления архитектуры администрации города – главного архитектора города, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением администрации города Красноярска от  06.02.2012 № 17-р л/с  ШПАКОВ ВЛАДИМИР ФЕДОРОВИЧ уволен 06.02.2012  с замещаемой должности муниципальной службы заместителя руководителя администрации Свердловского района в городе Красноярске, в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как уволить сотрудника, который не уйдет на пенсию | Малый бизнес

Линдси Крамер Обновлено 4 сентября 2020 г.

Уход с работы — это важная веха, которую с нетерпением ждут многие люди во всем мире, особенно когда им исполняется 50, 60 и даже 70 лет. Хотя Управление социального обеспечения США (SSA) устанавливает конкретный возраст выхода на пенсию для получателей в зависимости от года их рождения, это только возраст, в котором они могут получать полные пенсионные пособия по социальному обеспечению, если они имеют на них право.Любой человек может начать получать пособия в возрасте 62 лет, и любой человек, который ждет, пока им исполнится 70 лет, получает больше пособий, чем те, кто выбирает их в более молодом возрасте.

Для большинства американских сотрудников выход на пенсию — менее четкий процесс. Уход с работы в возрасте 62 или даже 70 лет может быть нереалистичным вариантом с финансовой точки зрения, или человек может захотеть продолжать работать как можно дольше, потому что это дает моральные, социальные и физические преимущества. С другой стороны, их работодатель может захотеть, чтобы они вышли на пенсию, и попытаться уволить их с помощью тонких или явных предложений, даже прибегая к увольнению.Если вы окажетесь на этой должности с более старшим сотрудником, обращайтесь осторожно — увольнение человека старше 65 лет может считаться актом дискриминации по возрасту.

Вы не можете уволить сотрудников только по возрасту

Закон о дискриминации по возрасту 1967 года запретил большинству американских работодателей дискриминировать сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Это включало запрет на увольнение кого-либо исключительно из-за их возраста, но также включало такие действия, как отношение к пожилым сотрудникам иначе, чем к более молодым сотрудникам, отказ в найме или продвижении по службе из-за их возраста, преследование пожилых сотрудников и попытки уволить пожилых сотрудников через действия конструктивный разряд.

Согласно юридической фирме по трудоустройству Passman & Kaplan, конструктивное увольнение — это акт создания враждебной рабочей среды, которая является настолько невыносимой для одного или нескольких сотрудников, что они чувствуют необходимость уволиться. Поступая таким образом, работодатель избавляется от сотрудника, от которого он хотел избавиться, без фактического увольнения этого сотрудника и потенциального обращения в суд за актом дискриминации.

В случае с сотрудником старшего возраста конструктивное увольнение может выглядеть как рабочее место, на котором сотрудник постоянно подвергается унижающим прозвищам, таким как «Дедушка» и «Динозавр», и его способность выполнять свою работу, будь то из-за своих когнитивных способностей или знакомство с рабочими технологиями, под сомнение.Такая рабочая среда также может включать частые дискуссии об уходе с работы с острыми замечаниями о том, как люди должны, прекращать работу в определенном возрасте.

Будьте осторожны при обсуждении выхода на пенсию с сотрудниками, потому что возможно, что пожилой сотрудник интерпретирует это обсуждение, как вы намекаете, что они должны вскоре выйти на пенсию. Даже невинный разговор о том, кто и когда должен уйти на пенсию, можно истолковать как завуалированную попытку вытеснить человека с рабочего места.

Увольнение лиц старше 65 лет

На большей части территории Соединенных Штатов работа осуществляется по принципу «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время без объяснения причин этого решения. Однако из этого закона есть исключения. Одним существенным исключением является то, что работодатели не могут увольнять сотрудников из-за их статуса в одном или нескольких защищенных классах, перечисленных в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Эти классы:

  • Раса
  • Пол
  • Цвет
  • Национальное происхождение
  • Религия
  • Возраст старше 40
  • Генетическая информация
  • Инвалидность

Если человек сталкивается с незаконным увольнением или другой формой дискриминации, как указано в Разделе VII Закона о гражданских правах, он может подать заявление иск о дискриминации против работодателя и потенциально может получить финансовую компенсацию за связанные с ними убытки.

Законные причины увольнения сотрудников

Хотя вы не можете уволить более старшего сотрудника только из-за его преклонного возраста, это не означает, что сотрудники старше 40 лет имеют право на увольнение. Как владелец бизнеса, вы всегда можете уволить сотрудника, если для этого есть законная причина, и в большинстве случаев вам нужно , а не , чтобы объяснить или обосновать свой выбор сотруднику или кому-либо еще. Согласно The Hartford Business Owner’s Playbook, примеры законных причин увольнения сотрудника включают:

  • Плохая работа сотрудника на рабочем месте
  • Неспособность сотрудника улучшить свою производительность, несмотря на наставничество и консультирование
  • Привычное опоздание сотрудника
  • Жестокое обращение с сотрудником коллег, поставщиков или клиентов
  • Нарушение правил поведения на рабочем месте
  • Неподчинение
  • Незаконные действия со стороны сотрудника, такие как кража рабочих материалов

Для сотрудников, работающих по контракту, увольнение работает несколько иначе. От вас и вашего сотрудника требуется соблюдать условия контракта с сотрудником, и в зависимости от языка контракта это может означать, что вам необходимо обсудить причину расторжения контракта с сотрудником, если вы решите расторгнуть его до этого. истекает. Это также означает, что вам обычно только разрешено уволить сотрудника по причинам, предусмотренным контрактом, например, из-за несоблюдения сотрудником требований контракта.

Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками

Иногда предложение выхода на пенсию — лучший способ обратиться к сотруднику, чья производительность упала.В таком случае сначала проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании, чтобы убедиться, что вы подходите к обсуждению таким образом, чтобы это нельзя было рассматривать как акт конструктивного увольнения или попытку дискриминации. Будьте готовы обсудить критерии выхода на пенсию в вашей компании, если таковые существуют, и соответствует ли сотрудник этим критериям. Если они еще не достигли этого или не чувствуют, что накопили достаточно для выхода на пенсию, исследуйте вместе с ними другие пути, кроме выхода на пенсию.

Вместо того, чтобы увольнять кого-то старше 65 лет, вы можете поработать с этим сотрудником, чтобы определить наилучший способ продолжить карьеру в вашей компании.Это может означать переход на неполный рабочий день или менее напряженную работу или смену отделов. Вместо того чтобы решать, что для них лучше, поговорите с ними об их личных целях на этом этапе их карьеры, чтобы выработать действенный план. Это не значит, что вы не можете выражать свои опасения по поводу их работы — приходите на встречу с отчетами об их работе, готовыми обсудить проблемы, которые вас беспокоят, и решения этих проблем.

Помните, что вы можете всегда уволить сотрудника за действительно плохую работу, незаконную деятельность или любую из других причин, описанных выше.Но когда вы увольняете пожилого сотрудника по одной из этих причин, не воспринимайте это как выход на пенсию, а просто как увольнение. Спросите себя, не уволите ли вы более молодого сотрудника по той же причине. В противном случае увольнение может быть не лучшим решением проблем, с которыми вы столкнулись.

Создание сильной рабочей силы

Рабочие места процветают, когда существует разнообразное сочетание точек зрения и навыков. Это означает не только расово разнообразное рабочее место или рабочее место, где женщин столько же, сколько мужчин, но и рабочие места, где работают вместе люди разного возраста.Сотрудник, имеющий многолетний опыт работы в своей области, может быть чрезвычайно ценным наставником для молодых людей, которые только начинают работать, а работа с более молодыми коллегами может помочь опытному человеку лучше понять изменения на рабочем месте и в своей отрасли.

Стратегии и обсуждения имеют тенденцию быть наиболее сильными, когда в них участвуют разные голоса, поэтому обязательно включите всех сотрудников в обсуждения на рабочем месте. Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками на всех этапах их карьеры может дать каждому из них возможность задать вопросы и услышать точки зрения, которые в противном случае они не смогли бы услышать, давая возможность всем эффективно планировать выход на пенсию.

Может ли мой работодатель забрать мои пенсионные деньги, если меня уволят?

Джеффри Джонсон — юридический писатель, специализирующийся на телесных повреждениях. Помимо опыта работы в области семейного, имущественного и уголовного права, он работал над судебными тяжбами в отношении телесных повреждений и суверенного иммунитета. Он получил докторскую степень в Университете Балтимора и работал в юридических бюро и некоммерческих организациях в Мэриленде, Техасе и Северной Каролине. Он также получил степень магистра иностранных дел в сценарии Chapman Univer…

Полная биография →

Написано Джеффри Джонсон
Главный редактор и страховой юрист

ОБНОВЛЕНО: 27 дек. 2020 г.

Раскрытие информации рекламодателя

Это все о тебе. Мы хотим помочь вам принять правильные юридические решения.

Мы стремимся помочь вам в принятии уверенных страховых и юридических решений. Поиск надежных и надежных предложений по страхованию и юридической консультации должен быть легким.Это не влияет на наш контент. Наше мнение — наше собственное.

Редакционные правила: Мы — бесплатный онлайн-ресурс для всех, кто хочет узнать больше о юридических вопросах и страховании. Наша цель — быть объективным сторонним ресурсом по всему юридическому и страховому делу. Мы регулярно обновляем наш сайт, и весь контент проверяется экспертами.

Если у вас есть пенсионный план с работодателем, а затем вас увольняют из компании, этот работодатель не может забрать деньги, которые вы внесли в пенсионный план, в случае 401 (K). В случае пенсионного плана, в котором работодатель также вносит взносы в ваш пенсионный фонд, то есть посредством программы согласования взносов или другого пункта, возможно, что работодатель имеет законное право забирать любые взносы, которые он сделал в фонд. Будет ли у вашего работодателя возможность сделать это, будет зависеть от того, участвуете ли вы в плане.

Когда вы «имеете право на участие» в своем пенсионном плане, это означает, что вы имеете право сохранить его полностью, даже если часть его состоит из взносов работодателя, и даже если вы потеряете работу.Вы также можете частично участвовать в плане; например, у вас может быть 50% прав, и в этом случае вы сможете оставить себе 50% взносов работодателя.

То, как вы попадаете в свой пенсионный план, будет зависеть от правил вашего конкретного плана и компании, которая его обслуживает. Очень часто для того, чтобы наделить правами, требуется условие. Например, в плане может быть указано, что после десяти лет работы в компании вы получите вклад в свой пенсионный план. В некоторых случаях законы штата или федеральные законы, такие как ERISA (Закон о пенсионном обеспечении сотрудников), также могут применяться к передаче прав на пенсионные фонды.

Чтобы определить, подвергнется ли риску ваши пенсионные деньги в случае увольнения, вам следует обратиться к своему работодателю и / или в компанию, которая управляет вашим пенсионным планом, если у вас есть вопросы. Вы также можете обратиться за помощью к юристу, который поможет вам в обеспечении защиты ваших прав.

Я близок к пенсии, но меня только что уволили.Что я должен делать?

Около 17 миллионов человек стали безработными в прошлом месяце в результате отключений и замедлений, связанных с коронавирусом. Это сценарий, который может нанести ущерб чьим-либо финансам, особенно если он приближается к пенсии.

Согласно данным Бюро статистики труда, не менее 1,2 миллиона человек в возрасте 55 лет и старше были безработными в марте по сравнению с примерно 1 миллионом в феврале. Уровень безработицы, который представляет собой количество людей в составе рабочей силы, деленное на количество безработных, для этой демографической группы равняется 3.3 по сравнению с 2,6 месяцем ранее. Но эти цифры являются предварительными — цифры основаны на текущем обследовании населения домашних хозяйств BLS, которое основано на ежемесячном опросе 60 000 домашних хозяйств, проводимом до середины каждого месяца.

«Людям очень трудно потерять работу, если это происходит не на их собственных условиях», — сказал Нейт Веннер, директор и старший финансовый советник Wipfli Financial Advisors. «Люди имеют представление о том, как они хотели бы завершить свою карьеру и при каких обстоятельствах.«Не все могут позволить себе полностью уйти из рабочей силы, когда им осталось всего несколько лет до выхода на пенсию, — сказал он.

Потеря работы — это всегда стрессовая ситуация, особенно во время кризиса со здоровьем, но она может быть особенно разрушительной для людей, близких к пенсионному. Эта демографическая группа с большей вероятностью будет страдать от дискриминации по возрасту при поиске новой должности, они могут все еще нуждаться в медицинском страховании после неожиданного разлучения со своим работодателем, и у них могут еще быть годы, пока они не накопят достаточно для выхода на пенсию.

Коронавирус привел к закрытию компаний по всей стране, в том числе концертных площадок, спортивных мероприятий, ресторанов и розничных магазинов. Количество первичных обращений за пособием по безработице увеличилось на 3,3 миллиона, затем на 6,8 миллиона, а за последние три недели, начиная с середины марта, последовали еще 6,6 миллиона.

Еженедельная статистика показывает, насколько тяжелой может быть ситуация для многих американцев.

Согласно еженедельным обновлениям, еще около 1,5 миллиона человек остались без работы менее чем за пять недель, в результате чего общее количество достигло 3.5 миллионов в марте для этой группы. Еще 1,4 миллиона работали неполный рабочий день, а не полный рабочий день, как они хотели бы, всего 5,8 миллиона в прошлом месяце. По словам BLS, они работали неполный рабочий день, потому что их часы были сокращены или они не могли найти работу на полный рабочий день.

См .: Вот что происходит, когда кого-то вынуждают уйти на пенсию, потому что он «старый»

Вот что финансовые советники предлагают американцам делать, если они потеряли работу, но не готовы выйти на пенсию:

Подсчитайте ваше финансовое положение

Работникам необходимо оценить свое финансовое положение, чтобы они знали, что нужно для выхода на пенсию.Томас Даффи, финансовый советник Jersey Shore Financial Advisors, предложил задать несколько вопросов, первый из которых: Сможете ли вы сохранить свой образ жизни, не работая?

Если ответ положительный, определите все источники дохода, какое медицинское страхование будет использоваться до тех пор, пока не заработает Medicare, какие предстоящие крупные расходы (например, свадьба, поездка или ремонт дома) и как инфляция может повлиять на денежный поток в следующий период. от пяти до 20 лет. Кроме того, какие непредвиденные расходы могут возникнуть, например, сломанный автомобиль или крышу, которую необходимо заменить?

Если ответ отрицательный, люди все равно должны выяснить, каковы их потребности в денежных потоках, а также изучить преимущества, на которые они имеют право, и определить расходы, которые можно устранить на данный момент.По его словам, работники всех возрастов также должны учитывать, какую зарплату они готовы получать на новой работе.

Недавно принятый правительством пакет стимулов, известный как Закон CARES, расширил размер пособий по безработице. В рамках пакета в 2 триллиона долларов работники, работающие неполный рабочий день и самостоятельно занятые, включая гигантов, имеют право на получение пособия по безработице, а государственные пособия увеличиваются на дополнительные 600 долларов в неделю. Страхование распространяется на всех, чье рабочее место было закрыто из-за кризиса с коронавирусом, кто был вынужден уволиться из-за болезни или кто должен был начать работать, но работа сорвалась из-за кризиса. Семейные опекуны также имеют право.

Проанализируйте свои деньги

Пришло время заняться финансовой организацией, — сказал Эван Бич, директор отдела консультирования по вопросам благосостояния компании Campbell Wealth Management. «Финансовая жизнь разбросана, и поэтому трудно оценить, где вы находитесь», — сказал он. Частные лица могут захотеть объединить банковские и инвестиционные счета, но если им нравится иметь множество счетов, им следует использовать программное обеспечение, которое объединяет всю их информацию, чтобы они могли видеть цифры в одном месте.Монетный двор и Личный капитал — два примера.

Даже почти пенсионеры, которые относительно обеспечены, могут захотеть рассмотреть возможность работы в каком-либо качестве. «Часто происходит то, что они думают:« Моих денег хватит », но они не думают о 20 с лишним годах на пенсии», — сказал Нив Персо, управляющий директор и основатель Transition Planning and Guidance. «Это долгое время без дохода». Пособия по социальному обеспечению могут помочь, но большинство американцев не могут полагаться только на эти чеки.

Люди со значительными сбережениями могут переоценить, как долго их денег хватит.По словам Веннера, кто-то за пять лет до выхода на пенсию может подумать, что у него все-таки достаточно денег, чтобы выйти на пенсию, если он внезапно потерял работу, но им следует придерживаться своих финансовых планов и искать другой источник дохода, если они в такой ситуации. . «Пять лет могут иметь огромное значение», — сказал он. «Если выйти на пенсию на пять лет раньше и у них будет на пять лет меньше, чтобы построить это гнездышко, чтобы получить более значительную сумму, это может иметь огромное влияние, которого они не увидят, пока не проведут подсчет.”

Взвешивание вариантов выходного пособия

Некоторые работодатели могут предложить выходное пособие, которое обычно зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в компании. Сотрудники могут обсудить, что предлагает пакет, включая бонусы или вознаграждения с ограниченным запасом, а также медицинское страхование, если оно не покрывается.

«Убедитесь, что вы получаете такие же льготы при принудительном выходе на пенсию, как если бы вы вышли на пенсию досрочно», — сказал Персо.

Сотрудникам также следует спросить, есть ли какие-либо возможности внести окончательные взносы в пенсионный план, которые могут включать взносы, соответствующие компании, — сказал Роб Гринман, специалист по финансовому планированию Vista Capital Partners.

См. Также: Этого финансового директора не удалось нанять в 61 год, поэтому он открыл собственное дело.

Подтвердите, что вы все еще получаете медицинское страхование.

Потеря работы может означать потерю медицинской страховки. Частным лицам может потребоваться приобрести план у частной страховой компании или они могут рассмотреть возможность медицинского страхования в рамках COBRA, сокращенно от Закона о согласовании консолидированного омнибуса бюджета. COBRA требует, чтобы компании с 20 или более сотрудниками продолжали предоставлять медицинское обслуживание разлученным работникам и их семьям, но существуют ограничения на срок действия покрытия. COBRA тоже стоит дорого, и далеко не всем это по карману. Бенефициары должны оплатить свою часть страхового взноса, а также часть своих работодателей и административный сбор в размере 2%.

Повысьте свои навыки

Пожилые американцы сталкиваются с дискриминацией по возрасту на рабочем месте, и бороться с ними в процессе найма еще труднее. Тем не менее, эти проблемы можно преодолеть.

Кандидатам следует сформировать набор навыков в Интернете и обеспечить присутствие в Интернете, например, иметь полный и обновленный профиль LinkedIn.Они также должны акцентировать внимание на навыках, которым они овладели на протяжении своей карьеры, и подчеркивать, насколько их опыт актуален и соответствует должности, которую они хотят. Важно сохранять позитивный настрой и с осторожностью относиться к объявлениям о вакансиях, которые сигнализируют о любом виде дискриминации.

Потеря работы прямо сейчас не обязательно означает, что работать с этим работодателем навсегда, — сказал Персо. Некоторые компании могут не иметь финансовой возможности держать всех на заработной плате во время этого кризиса, но они могут вернуться к бывшим сотрудникам в будущем.«Не сжигайте мосты», — сказала она. «Когда они увольняются или предлагают досрочный выход на пенсию, иногда они возвращаются и снова нанимают их, потому что им нужны эти знания».

Уйти в отставку, уйти в отставку или быть уволенным?

Даже среди самых опытных и опытных федеральных служащих все еще существует существенное недопонимание, что они могут потерять пенсию (аннуитет) в случае увольнения, и поэтому они думают, что должны уйти в отставку или выйти на пенсию, прежде чем их уволят, чтобы сохранить свои пенсионные пособия.Неправильный.

Вот как я обычно это слышу. Сотрудники отдела кадров и / или руководства сообщают федеральному служащему, что его / ее увольняют и что он / она может уйти в отставку, чтобы избежать увольнения по уважительной причине. Конечно, это правда, и это (увольнение) имеет очень небольшую практическую ценность, но это для другой колонки. Каким-то образом сотрудник также слышит, что увольнение до того, как появятся предложения, защитит его / ее федеральный пенсионный аннуитет. Персонал / руководство говорит это прямо, подразумевая это, или сотрудник слишком расстроен, чтобы правильно расслышать? Не уверен, но часто федеральные служащие почему-то верят, что в случае увольнения они лишатся пенсии.

В недавнем решении Совета по защите систем заслуг с участием военно-морского флота сотрудник действительно уволился после того, как сказал, что ему сказали, что решение о его увольнении было принято и будет принято, и «если вы примете решение об увольнении, вы потеряете все свои льготы и пенсию , »И что его выход на пенсию должен вступить в силу немедленно, чтобы избежать вынесения решения об отстранении и потери его выхода на пенсию. Если сотруднику действительно сказали об этом, это просто неправда, как указала MSPB, когда удовлетворила его апелляцию.Конечно, когда сотрудник услышал это, он подал на пенсию. Но позже он узнал, что информация, которую ему сказали, не соответствовала действительности, и подал апелляцию в MSPB, чтобы вернуть свою работу.

Для большинства федеральных служащих, уволенных за плохую работу или по какой-либо причине, вы не потеряете свое право на пенсию. Если вы уволены и имеете право на «немедленное» пенсионное пособие, вы также можете подать заявление на получение пенсионного пособия после увольнения или вместо этого во время увольнения вы можете просто выйти на пенсию вместо увольнения.SF-50 будет закодирован, чтобы отразить, что вы вышли на пенсию, вместо увольнения, чтобы указать, что на момент выхода на пенсию против вас ожидали неблагоприятные меры. Если вы не имеете права на немедленную аннуитетную выплату на момент увольнения, вы не теряете право на «отсроченную» аннуитет, как и любой другой федеральный работник, который покидает федеральную службу, не имея полного права на получение пенсионного аннуитета. Ваша рента будет отложена до тех пор, пока вы не достигнете возраста, необходимого для получения отсроченной ренты.

Существует несколько установленных законом исключений, из-за которых увольнение при таких ограниченных обстоятельствах действительно приведет к потере права на пенсию. Эти исключения относятся к сотруднику, признанному виновным в преступлении против национальной безопасности США. Преступления перечислены в 5 разделе 8312 USC. Вот краткое изложение перечисленных преступлений: сбор или передача информации для защиты в помощь иностранному правительству; укрывательство или сокрытие врага; разглашение секретной информации; шпионаж; саботаж против U.S .; измена, бунт или восстание; крамольный заговор; выступая за свержение правительства США; действия по нанесению вреда вооруженным силам США во время войны.

Позвольте мне повторить: для того, чтобы увольнение повлияло на ваш пенсионный аннуитет, вы должны быть осуждены за одно из этих преступлений.

Некоторые члены Конгресса в течение нескольких лет, начиная с эпохи провозглашенного СМИ «скандала», жаловались на то, что федеральные работники лишатся пенсии в случае увольнения по какой-либо причине — любому проступку при исполнении служебных обязанностей.Интересно, что тот же федеральный закон, который предоставляет пенсионные пособия исполнительной власти, предоставляет такие же льготы членам Конгресса в законодательной ветви власти. Неудивительно, что никто на Холме не говорит, что закон должен быть изменен, чтобы лишить члена Конгресса избирательных прав в связи с его / ее выходом на пенсию на федеральном уровне, если он или она совершает нарушение этики или другие проступки, которые стоят им работы.

Действительно, Конгресс сейчас рассматривает закон, который частично или полностью урезал бы федеральные пенсионные пособия сотрудникам Департамента по делам ветеранов.

Этот закон (если он будет принят), несомненно, станет испытанием для остальной федеральной рабочей силы, за исключением, конечно, членов Конгресса.

Дебра Л. Рот — партнер юридической фирмы Shaw Bransford & Roth, федеральной фирмы по трудовому праву в Вашингтоне, округ Колумбия. Она является генеральным советником Ассоциации руководителей высшего звена и Ассоциации федеральных менеджеров, проводящей «FEDtalk» программа на радио Federal News Radio и постоянный участник утреннего шоу Federal Drive Radio на Federal News Radio.Отправляйте свои юридические вопросы по адресу [email protected]

Может ли мой работодатель заставить меня уйти на пенсию?

Добровольный и принудительный выход на пенсию

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте по признаку возраста. В соответствии с ADEA работодателям не разрешается требовать от сотрудников выхода на пенсию (то есть принудительного выхода на пенсию) по достижении определенного возраста, если только это не соответствует одному из ограниченных исключений из правила.Например, принудительный выход на пенсию может потребоваться от некоторых руководителей, высокопоставленных политиков и сотрудников службы общественной безопасности, таких как пожарные и полицейские.

Добровольный выход на пенсию разрешен в соответствии с ADEA. Таким образом, работодателям разрешается предлагать сотрудникам льготы для досрочного выхода на пенсию. Ключевой вопрос заключается в том, действительно ли это предложение является предложением о добровольном выходе на пенсию или предложение работодателя равносильно принуждению работника принять это предложение.

Как правило, если единственной альтернативой выходу на пенсию является альтернатива, которая может ухудшить положение работника, то предложение о выходе на пенсию не может быть добровольным.Например, если сотрудник сталкивается с увольнением или согласием на досрочный выход на пенсию, или если сотрудник был уволен после отказа от досрочного выхода на пенсию, выход на пенсию не был добровольным. Кроме того, работодателям, как правило, не разрешается уменьшать размер вознаграждения работника, если они не соглашаются на досрочный выход на пенсию или по достижении определенного возраста.

Претензии по конструктивному сбросу

В некоторых случаях сотрудники могут предъявить своим работодателям конструктивный иск об увольнении на основании предложения о добровольном выходе на пенсию, которое на самом деле было принудительным выходом на пенсию.Чтобы подняться до уровня конструктивного увольнения, предложение должно скрывать намерения работодателя избавиться от работника в зависимости от его возраста. Работник должен будет доказать, что работодатель сделал условия труда настолько невыносимыми, что разумный работник был бы вынужден уволиться.

Суды рассмотрели множество различных факторов при определении того, имело ли место конструктивное увольнение после решения сотрудника не соглашаться на досрочный выход на пенсию, в том числе:

  • Были ли сокращены часы работы или должностные обязанности сотрудника
  • Уменьшена ли заработная плата сотрудника
  • Был ли сотрудник переведен на более молодого руководителя
  • Было ли преследование
  • Был ли сотрудник переведен в другой отдел, филиал или подразделение

Пора рассматривать предложение

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумное количество времени для рассмотрения предложения о досрочном выходе на пенсию.Учитывая влияние принятия такого предложения, работодатели должны предоставить сотрудникам возможность взвесить преимущества и прийти к обоснованному решению. Если работодатели требуют немедленного ответа или не предоставляют работникам разумное количество времени, это может свидетельствовать о принудительном выходе на пенсию.

Отказ от прав

Работодатели также могут потребовать от сотрудников отказаться от определенных прав в соответствии с ADEA в качестве условия принятия плана досрочного выхода на пенсию. Это приемлемая практика, если отказ от прав является добровольным, осознанным и соответствует требованиям законного отказа в соответствии с ADEA.

Если ваш работодатель предложил вам план поощрения досрочного выхода на пенсию, вы можете попросить адвоката рассмотреть его, чтобы вы понимали, что вы подписываете, и какие права вы можете отказаться. Для получения дополнительной информации о добровольном и принудительном выходе на пенсию, конструктивных требованиях об увольнении или других юридических вопросах, связанных с трудоустройством, свяжитесь с опытным адвокатом по трудовому праву сегодня.

Авторские права © 2008 FindLaw, подразделение Thomson Reuters

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот сайт и любая информация, содержащаяся на нем, предназначены только для информационных целей и не должны рассматриваться как юридические консультации.Обратитесь за советом к компетентному советнику по любому юридическому вопросу.

Вернуться на главную

Виды увольнения с работы

Есть много способов потерять работу. Разделение на работу происходит, когда заканчивается трудовой договор или добровольное соглашение между сотрудником и его или ее компанией.

Некоторые увольнения будут вызваны работодателем, включая увольнение или увольнение. Другие увольнения, такие как выход на пенсию или увольнение, будут добровольными. Отпуск — это временное увольнение с работы.

Важно знать, с каким типом увольнения вы столкнулись. Это может определить, будете ли вы получать пособие по безработице и выходное пособие. Также важно знать подробности, чтобы вы могли подготовиться к собеседованию для получения новой работы.

Виды увольнения и другие виды увольнения

Конструктивное увольнение: Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное увольнение, происходит, когда сотрудник увольняется под принуждением и считает, что у него нет другого выбора, кроме как оставить своего работодателя.

Часто они чувствуют, что были вынуждены уйти из-за работодателя, который намеренно сделал их условия труда невыносимыми. Если сотрудники, разделенные таким образом, могут доказать свою правоту, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник.

Хотя создается впечатление, что сотрудник уволился добровольно, у него не было другого выбора, кроме как уйти из-за очень тяжелых условий работы.

Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованный иск о незаконном увольнении.

Уволен: Увольнение происходит, когда работодатель разрывает отношения с работником из-за плохой работы или нарушения политики компании. В зависимости от характера занятости работодатель может работать с работником, чтобы разрешить проблемную ситуацию, или предоставить план пробации в качестве предупреждения. В случае приема на работу по желанию работник может быть уволен без причины или без предупреждения.

Увольнение: Под увольнением понимается увольнение, когда работодатель увольняет работника, потому что его услуги больше не нужны.Увольнения происходят, когда работодатели сталкиваются с сокращением объема бизнеса или финансирования, или когда происходит реорганизация, которая делает работу ненужной. Экономические изменения, финансовые решения, реструктуризация, сокращение штатов, выбытие или изменение функций могут привести к такому отрыву от работы. Увольнения могут случиться с одним или несколькими сотрудниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.

Увольнение по причине: Когда сотрудник уволен по причине, он увольняется с работы по определенной причине.Причины могут включать любой вид неправомерного поведения, например, нарушение этики, несоблюдение правил компании, нарушение контракта, кражу, фальсификацию документов, насилие, домогательства или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.

Расторжение по взаимному соглашению: Расторжение по взаимному соглашению распространяется на ситуации, когда и работодатель, и работник соглашаются на увольнение. Примеры включают сотрудников по контракту в конце их соглашения, пенсию и принудительную отставку.Взаимное согласие не обязательно означает, что обе стороны довольны договоренностью. Это просто означает, что они формально согласились на условия разделения.

Увольнение с предубеждением: Увольнение с предубеждением означает, что сотрудник был уволен из-за ненадлежащей работы, плохого отношения или этических / юридических нарушений. Сотрудники, уволенные по предубеждениям, не имеют права на повторный найм.

Увольнение без ущерба: Увольнение без ущерба означает, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с производительностью, поведением или отношением к работе, например, при увольнении.Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право на повторное назначение на ту же или аналогичную должность.

Недобровольное увольнение: Недобровольное увольнение имеет место, когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника.

Добровольное увольнение: Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется или увольняется по собственному желанию.

Незаконное увольнение: Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконным причинам или в случае нарушения политики компании при увольнении сотрудника.Другими распространенными примерами являются дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать противоправные действия от имени сотрудника.

Окончание временной работы или трудового договора: После завершения трудового договора или окончания временной работы произойдет увольнение, если работа не будет продлена дальше.

Виды увольнений с работы

Отставка: Отставка происходит, когда сотрудник решает оставить работу по собственному желанию.Подача заявления об увольнении является официальным уведомлением о прекращении отношений между вами и компанией. Этикет увольнения различается в зависимости от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление не менее чем за две недели до вашего официального последнего дня работы является обычным явлением.

Принудительная отставка: Принудительная отставка означает, что работодатель предложил сотруднику ультиматум — либо уйти в отставку, либо быть уволенным. Иногда это относится к категории «конструктивного увольнения».

Виды выхода на пенсию

Выход на пенсию: Выход на пенсию — это увольнение с работы, при котором работник решает прекратить работу, когда он достигнет возраста и срока пребывания в должности, установленных работодателем или согласованных работодателем и профсоюзом.

Обязательный выход на пенсию: Правила обязательного выхода на пенсию ограничиваются несколькими профессиями, в которых работники считаются опасными для общества или самих себя, поскольку они теряют дееспособность после определенного возраста.Примеры включают авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.

Поэтапный выход на пенсию: Поэтапный выход на пенсию происходит, когда пожилым сотрудникам разрешается неуклонно сокращать свое рабочее время с течением времени, часто за несколько месяцев до официальной даты выхода на пенсию.

Furloughs

Во время отпуска сотрудник по-прежнему считается занятым. Отпуск считается временным неоплачиваемым отпуском с работы. Если работник имеет право на пособие по безработице, он может получить его.

Кроме того, многие работодатели продолжают страхование здоровья и другие льготы для уволенных сотрудников.

Если меня уволят, потеряю ли я пенсию?


Я работаю в национальной сети, которая недавно подала заявление о защите от банкротства при попытке реорганизации. С тех пор они объявили, что закрывают несколько филиалов в рамках реорганизации. Я работаю на них 18 лет, и все мои пенсионные сбережения связаны с их пенсионным планом.Если меня уволят, я все потеряю?

Этот вопрос стал задаваться все чаще в прошлом году, поскольку бывший заместитель директора ФБР Эндрю МакКейб был уволен всего за несколько часов до того, как он собирался уйти в отставку. Но, по словам юриста по трудоустройству Шерил Гилл, это хороший вопрос, который можно задать в любое время.

Erisa защищает ваш пенсионный доход

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников, иногда называемый ERISA, обеспечивает важные меры защиты в случае вашего увольнения до выхода на пенсию.«По сути, ERISA гарантирует, что вы сохраните все, что вы внесли в свою пенсию, — говорит Гилл. «Но ваш работодатель может забрать соответствующие взносы в зависимости от того, насколько вы вовлечены в его пенсионный план».

Если у вас нет никаких прав, ваш работодатель может оставить себе соответствующие доллары. Если вы частично защищены, скажем, 30 процентов, вы можете оставить себе соответствующий процент, в данном случае 30 процентов, от взносов работодателя. Таким образом, если вы полностью обеспечены, вы сохраните 100% соответствующих взносов вашего работодателя.

У работодателей свои правила о пенсиях

У работодателей есть свои правила в отношении пенсионных планов, — говорит Гилл. «Для большинства требуется определенная продолжительность работы, например, 10 лет, и многие из них постепенно увеличиваются, поэтому вы можете получить 25 процентов прав через два года, 50 процентов через пять лет и так далее».

Кроме того, некоторые работодатели устанавливают свои планы на досрочную выплату наличных, чтобы им не приходилось продолжать управлять вашими средствами после вашего увольнения.Другие дают вам выбор. В любом случае, предупреждает Гилл, обязательно включите эти средства в новый пенсионный план, иначе вы можете столкнуться с налогами и штрафами в размере до 30 процентов от общей суммы в зависимости от вашего возраста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>