МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Увольнение по выходу на пенсию: как не нарушить закон — СКБ Контур

Какие выплаты положены при увольнении на пенсию в 2020 году


Уход с работы всегда является сложным решением. Поэтому законодательством предусмотрены специальные меры, позволяющие без сомнений уйти на заслуженный отдых. Для того, чтобы не быть обманутым в процессе увольнения с работы, необходимо тщательно изучить трудовой договор, который является основанием для тех или иных выплат, а также законодательство в данной сфере. Поскольку, используя обоснованные доводы и ссылки на статьи Трудового кодекса или иных правовых актов, проще отстаивать свои права.

Выплаты и пособия

Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неотгуленный отпуск;
  • выходное пособие;
  • прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы. И те и другие обязательны к выплате. Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

Зарплата за отработанное время

Зарплата рассчитывается и выплачивается за последние отработанные сотрудником, написавшим заявление на увольнение, дни. Последний день работы также включается в расчет.

Расчет причитающейся выплате заработной платы зависит от формы оплаты труда, установленной договором найма (почасовая оплата, сдельщина, оклад, процент и т.д.).

Он производится в последний рабочий день в общем порядке: на лицевой счет банковской карты либо наличными в кассе. Данное правило касаемо сроков выплат установлено статьей 140 Трудового кодекса.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в статье 127 Трудового кодекса.

Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска. Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы. При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни.

Количество отпускных в год в общем случае составляет 28 дней (возможны и другие варианты). Так, например, работникам – инвалидам дается 30 дней отпуска, работникам вредных производств – 35 дней и т.д.

Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных

Выходное пособие

Выходное пособие уплачивается работодателем лишь в определенных случаях, к которым относятся:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • увольнение в связи с медицинскими показателями;
  • отказ от перевода в иную местность;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Законодательном порядок установления и предоставления выходного пособия отражен в статье 178 Трудового кодекса.

По сути, оно представляет собой некую компенсацию за то, что гражданин остался без работы и, соответственно, без основного заработка. Данное пособие предназначено для того, чтобы финансово обеспечить гражданина в период его нетрудоспособности.

Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца. Для получения за третий месяц потребуется встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости населения. Поскольку пенсионеры не могут быть отнесены к категории безработных, то предельный максимум размера выходного пособия, на который они могут рассчитывать при наступлении факторов, описанных выше, составляет средний заработок за два месяца.

При увольнении по соглашению сторон возможна выплата выходного пособия: его минимальные и максимальные размеры не регламентированы ТК РФ. Оно выплачивается, если стороны, работодатель и работник, оговорили и согласовали его выплату при прекращении трудовых отношений.

Полный список размера выходного пособия в зависимости от причины увольнения:

Основания увольнения

Размер пособия

Сроки выплат

Сокращение

Среднемесячный заработок

2-3 месяца

Ликвидация

Среднемесячный заработок

2-3 месяца

Отказ от работы из-за изменений условий трудового договора

Двухнедельный заработок

Единоразово

Отказ от перевода на иную работу (по медицинским показаниям)

Двухнедельный заработок

Единоразово

Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу

Двухнедельный заработок

Единоразово

Отказа от перевода в иную местность

Двухнедельный заработок

Единоразово

Признание нетрудоспособным (по медицинским показаниям)

Двухнедельный заработок

Единоразово

При увольнении по сокращению или ликвидации сезонные сотрудники получают выходное пособие единоразово в размере двухнедельного заработка.

Прочие выплаты

Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании. Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.

Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом.

Налогообложение выплат и пособий

Пособия и другие денежные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, не подлежат налогообложению в установленных размерах. Так, выходное пособие не облагается НДФЛ в размере, не превышающем средний заработок за три месяца.

Исключением является повышение коэффициента в определенных законодательством случаях – пособие при увольнении с работы на крайнем севере, с должности госслужащего или судьи.

Если размер пособия увеличен по желанию фирмы – работодателя и обусловлен внутренними правилами данной организации, то сумма превышения облагается НДФЛ в общем порядке.

Если пособие установлено и выплачивается в соответствии с внутренним нормативным актом компании, то оно облагается 13% налогом.

Налогообложение остатка зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск производится в общем порядке.

Все описанные выше правила распространяются и на начисление и уплату страховых взносов.

Что делать, если выплаты не выплачены

Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно. Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств. Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.

Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.

Дополнительно

Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.

Заключение

Таким образом, при увольнении необходимо уточнить все тонкости данной процедуры и всех положенных выплат, чтобы не быть обманутым. А если данный факт уже произошел, то можно смело обращаться в суд с иском на компанию – работодателя. И тогда в судебном порядке с учётом дополнительно затраченных данной компанией расходов на судебное разбирательство, ей придется выдать все необходимые денежные средства бывшему сотруднику.

В любом случае необходимо отстаивать свои права и упущенную денежную выгоду.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

42

консультации
сегодня

20807

консультаций
проведено всего

Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Варианты

В рамках ФЗ №400 пенсионное пособие предоставляется с учетом различных обстоятельств, а именно:

  • достижения определенного возраста;
  • наличия как трудового так и льготного стажа;
  • общего состояния здоровья, которое в ряде случаев может означать ограничение физических возможностей и как следствие, возникновение определенных трудностей при осуществлении трудовой деятельности.

То есть  именно с учетом оговоренных нюансов, которые в обязательном порядке должны быть подтверждены документально, труженик и может расторгнуть правоотношения с целью перехода уже на государственное содержание.

По старости

Сотрудник-мужчина может уволиться в связи с достижением шестидесяти лет, а женщина — в 55 лет, на следующий день после собственного дня рождения, путем подачи заявления с просьбой о расторжении правоотношений, с целью ухода на заслуженный отдых и оформлением пенсии.

По достижению установленного стажа

А вот осуществить выход на заслуженный отдых при наличии льготного стажа можно и ранее.

Согласно норм ст.30 ФЗ №400 досрочную пенсию можно оформить следующим категориям тружеников:

  • работникам горных отраслей в 50 и 45 лет, при наличии стажа в 10 и 7,6 лет;
  • сотрудникам в 55 и 50 лет, занятым в особых условиях, сопряженных с вредными условиями труда на протяжении 12,6 и 10 лет, что актуально для работников железнодорожной отрасли, геолого-разведывательной деятельности, сельскохозяйственных работах, в плавсоставе;
  • женщинам в 50 лет, если они трудились в текстильной промышленности либо проработали 15 лет трактористом;
  • педагогам и медикам, при наличии стажа занятости в соответствующей отрасли более четверти века независимо от возраста.

Также на основании ст.32 ФЗ №400 на льготную пенсию вправе рассчитывать:

  • матери-героини, воспитавшие пятерых детей по достижении 50 лет и общем стажа в 15 лет;
  • женщины после 50 лет, воспитавшие двоих детей, при условии проживания в северных районах и осуществления трудовой деятельности в общем 20 лет, а на севере – 12 лет;
  • родители деток с ограниченными физическими возможностями в 55 и 50 лет, при стаже в 20 и 15 лет.

По инвалидности

Еще с момента принятия решения комиссией МСЭК о наличии проблем со здоровьем гражданину уже устанавливается социальное обеспечение посредством назначения пенсии, которое вовсе не означает запрет на труд в любом его виде.

При этом если инвалид пожелает уйти на пенсию досрочно, в порядке ст.32 ФЗ №400 ему дано такое право с возможностью перехода на пособие уже по возрасту.

На оговоренную льготу могут рассчитывать лица:

  • получившие военную травму и с момента достижения 55 и 50 лет;
  • имеющие 1 группу и достигшие 50 и 40 лет при наличии стажа в 15 и 10 лет;
  • признанные медициной лилипутами и карликами вследствие физиологических нарушений и имеющие стаж труда в 20 и 15 лет к моменту достижения 45 и 40 лет.

Нюансы для разных категорий работников

В рамках закона каждому труженику дано право выбора даты ухода на заслуженный отдых, но с учетом специфики отрасли, в которой собственно будущий пенсионер и занят.

Военные пенсионеры

В порядке норм  ст.13 Закона РФ №4468-1 право на оформление пенсии военнослужащий получает при наличии выслуги от 20 и более лет либо по достижении граничного возрастного предела, который составляет от 45 до 65 лет в зависимости от занимаемой должности и при выслуге не менее 25 лет, из которых 12,6 отданы службе в армии.

При этом для ухода на заслуженный отдых будущему пенсионеру нужно подать рапорт на имя командования, а после оформления пособия еще и встать на учет в военкомат по месту жительства, учитывая, что военные при выходе на пенсию переводятся в запас с возможностью привлечения в виду чрезвычайных военных событий.

Государственные и муниципальные служащие

В соответствии с нормами ФЗ №79 госслужащие могут рассчитывать на льготное пенсионное пособие по выслуге, которая оформляется при достижении общего пенсионного возраста и при наличии выслуги не менее 15 лет, а общего стажа от 20 до 25 лет, не говоря уже об увольнении именно с государственной должности.

При этом льготная пенсия оговоренной категории назначается в соответствии с нормами ФЗ №166 уже после увольнения на основании поданного заявления и соответственно изданного приказа, а также пакета документов, установленного нормами закона.

Материально ответственные лица

Как правило, при увольнении любого сотрудника оформляется обходной лист, в котором указываются текущие задолженности по сдаче тех или иных документов либо материалов.

Соответственно если будущий пенсионер является материально-ответственным лицом, подобный документ ему также вручается.

Именно поэтому в случае, если будущий пенсионер работает, допустим, на должности кладовщика и под его ответственностью находиться достаточное количество материалов, инвентаризация проводится не в соответствии с графиком, а ранее, во избежание спорных вопросов впоследствии.

Причем в ряде случаев сотрудник может с увольнением и повременить с целью ухода на пенсию уже без опасения быть обвиненным в недостаче.

Главный бухгалтер

Аналогичная ситуация складывается и при высвобождении главного бухгалтера, который тоже является материально-ответственным лицом и, следовательно, заинтересован в увольнении без опасения быть обвиненным в нарушении финансовой дисциплины.

То есть инвентаризация может быть инициирована с подачи заявления о прекращении сотрудничества. При этом увольнение труженика будет произведено уже по результатам проведенной сверки, конечно если он согласен.

Если же согласие не достигнуто, главный бухгалтер подлежит увольнению в соответствии с датой, указанной в его заявлении о выходе на заслуженный отдых.

Многодетные матери

В соответствии со ст.32 ФЗ №400 матери-героини имеют полное право уйти на заслуженный отдых уже в 50 лет, но при общем стаже занятости не менее 15 лет.

При этом для оформления увольнения женщине требуется всего лишь подать заявление, которое и станет основанием для прекращения правоотношений.

Совместители

В рамках закона совместители являются такими же работниками, как и все остальные, за некоторыми исключениями, подразумевающими особенности дополнительного труда, которые собственно на сам процесс увольнения влияния не оказывают.

При этом учитывая, что уволиться по оговоренному основанию можно только единожды, рекомендуется запросить у сотрудника копию трудовой книжки с основного места труда во избежание нарушения закона.

Особенно, если идет речь о выплате материальной помощи в связи с выходом на заслуженный отдых.

Отпускные и отпуск для пенсионера

Есть определенные правила для получения отпуска перед тем, как работник получит расчет в компании. Согласно статье 127 ТК РФ любой служащий конторы, в том числе и тот, который покидает фирму по возрасту, имеет законное право претендовать на получение отпускных или же возможности отгулять положенный срок, уйдя в отпуск до увольнения.

ТК обязует работодателя выплатить отпускные, но предоставлять ли вам отпуск или уволить сразу решает только работодатель самостоятельно. Поэтому, чтобы получить отпуск, необходимо получить разрешение и все подтверждающие бумаги.

Причины отказа в предоставлении отпуска

  • зафиксированное нахождение на работе в состоянии алкогольного или любого другого опъянения;
  • прогулы;
  • хищение имущества;
  • зафиксированное совершение аморальных поступков, которые не совместимы с должностью.

Отпуск или компенсация, что выбрать?

Учитывая, что приказ об увольнении на пенсию будет считаться датой отсчета вашей пенсии, то есть формально дата увольнения — последний день работы, от которого считают стаж, каждому пенсионеру выгоднее сходить в отпуск перед тем, как вас уволят официально. Благодаря этому вы получите не только компенсационные отпускные, но увеличите свой стаж, то есть потенциальную пенсию.

Список источников

  • viplawyer.ru
  • pensiology.ru
  • onlineur.ru

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Опубликовано: 13 мая 2019

Шрифт A A

Нет времени читать?

Работа — это то, что занимает значительную часть жизни любого человека, и каждый старается выбрать ее по душе. Только полностью отдаваясь работе, человек приносит пользу не только предприятию и государству в целом, но и удовлетворяет амбиции, потребности в общении и зарабатывает на жизнь. Рано или поздно наступает момент, когда человек пишет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Пенсия для одних — это отказ от налаженного жизненного уклада, невозможность заниматься любимым делом, а для других — открытие новых возможностей и избавление от обременительного рутинного, а часто и тяжелого труда.

Почему сейчас люди не спешат выйти на пенсию?

В нынешнее время работники крупных корпораций, работающих, например, в атомной или нефтеперерабатывающей промышленности, не спешат выходить на пенсию. Они имеют большой опыт, компания их ценит, поощряя не только высокой зарплатой, но и премиями. Пожилые люди работают охотно и много, передавая свой опыт молодежи.

Есть и другая причина: большинство будущих пенсионеров понимают: если они уволятся, они потеряют не только любимую работу, но и возможность ежедневного общения с коллективом, а также зарплату, ведь на мизерную пенсию не прожить. Устроиться на новую работу пенсионеру нелегко. Поэтому пенсионеры не стремятся выходить на заслуженный отдых, пока руководитель не попросит об этом. Надо иметь в виду, что сотрудника пенсионного возраста могут предложить более легкую работу с меньшей заработной платой. Многие соглашаются на такой вариант.

Женщина пенсионер

Когда сил еще много, пенсионеры не стремятся оставлять работу

Могут ли сотрудника пенсионного возраста уволить без его согласия?

В России пенсионный возраст — не повод прерывать трудовую деятельность. В статье 3 Трудового кодекса РФ сказано, что если пенсионер не согласен на увольнение, руководитель не имеет права это сделать. Увольнение пожилого человека без обоюдной договоренности, приравнивается к дискриминации по возрасту. Действующими нормативами по увольнению сотрудника пенсионного возраста являются статьи 77, 78, 80, 81 ТК РФ. Вопросы увольнения пенсионеров регулируются также Федеральными законами № 400 от 01.01.2015 г. и № 173 от 17.12.2001 г.

Решение принято

Когда человек принял твердое решение оставить работу и уйти на пенсию, нужно лишь соблюсти ряд формальностей, чтобы процедура увольнения проходила по закону. Важно вовремя написать заявление по нужному образцу.

Когда лучше написать заявление

Есть только три основания, на основе которых можно уволить любого сотрудника, собирающегося выйти на пенсию:

  • собственное желание;
  • соглашение сторон;
  • окончание трудового договора.

За каждым гражданином, достигшим пенсионного возраста, закреплено право уйти на заслуженный отдых. Лучше это сделать, когда нужные справки для оформления пенсии собраны, пенсия оформлена, хотя бы одна-две выплаты уже состоялись. Когда назрело желание отдохнуть или поменять сферу деятельности, можно смело писать заявление.

Как писать заявление

Освободить от занимаемой должности рабочего или муниципального служащего руководитель обязан с определенной даты, без двухнедельной отработки. Главное, правильно написать заявление, в котором обязательно должна быть формулировка: «в связи с выходом на пенсию».

Можно ли отдохнуть перед заслуженным отдыхом?

Некоторые сотрудники к моменту выхода на пенсию вспоминают, что не были в отпуске пару лет и у них накопились неиспользованные отпуска. На основании статьи 124 ТК РФ не использовать отпуск на протяжении двух лет подряд запрещено (за этим должен следить отдел кадров или ответственное лицо). Но если такой отпуск все же есть, увольняться нужно правильно. Если руководитель не возражает, следует писать заявление на отпуск (он оплачивается). Работодатель его подписывает и издается приказ. На основании приказа будущий пенсионер может отгулять законный отпуск.

Можно написать заявление на получение денежной компенсации или выходного пособия. Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Но денежная компенсация выплачивается, если учреждение располагает достаточными средствами. Это полностью отдается на откуп работодателя.

Морская прогулка

Выплаты, которые получает будущий пенсионер

Российские пенсионеры, будь то рабочий или муниципальный служащий, имеют право на получение следующих компенсационных выплат:

  • выходное пособие;
  • оплата за неиспользованные отпуска;
  • поощрительная итоговая премия за год (так называя 13-я зарплата на тех предприятиях, где она существует).

Выходное пособие пенсионера равно среднемесячной зарплате, но гражданин, еще не получающий государственное довольствие по старости, может попросить выплатить два пособия. Для этого он должен предоставить работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, доказывающие то, что на данный момент не получил работу.

Доплаты пенсионерам

Пенсионеры-инвалиды имеют право на получение доплат по инвалидности в следующих размерах:

  • инвалиды 1 группы — 3782 рубля;
  • инвалиды 2 группы — 2701 рубля;
  • инвалиды 3 группы — 2162 рубля.

В доплаты заложена стоимость набора социальных услуг, который по умолчанию выдается в натуральном виде.

Ветераны боевых действий могут рассчитывать на два вида пенсии: страховую по старости и военную.

Существуют федеральная и региональная социальная доплата к пенсии:

  • Федеральная доплата назначается тем гражданам, у которых ежемесячный доход ниже общероссийского показателя прожиточного минимума пенсионера. Это разница между общероссийским прожиточным минимумом и региональным прожиточным минимумом.
  • Региональная доплата гражданам, у которых пенсия меньше прожиточного минимума в регионе, но больше общероссийского показателя. Это разница между региональным и общероссийским прожиточным минимумом.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по инструкции, разработанной на основании Постановления № 69 Минтруда РФ. В ней нужно правильно написать все данные приказа. Делается это с формулировкой, которая отражает причину и основание увольнения и дает ссылку на статью ТК РФ (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Какие документы нужно взять с последнего места работы

Это, конечно, трудовая книжка, в которой зафиксирована запись об увольнении в связи с выходом на пенсию. Также могут потребоваться справки для подтверждения дополнительных обстоятельств:

  • стаж на определенных работах;
  • выполнение работ в условиях Крайнего Севера и т. д.

Может ли пенсионер обратиться на биржу труда?

Если пенсионер захотел подработать, потому что существование на маленькую пенсию довольно быстро теряет былую привлекательность, он может обратиться на биржу труда. Ему будут предложены подходящие вакансии на выбор. Но рассчитывать на пособие по безработице он не может, потому что получает пенсионное вознаграждение (по сути, пособие).

Работа в колл-центре

На бирже труда пенсионеру предложат несколько вакансий на выбор: например, работу на полставки в кол-центре

Имеет ли пенсионер право снова устроиться на работу?

Полезно знать, что гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, может снова устроиться и даже работать на той же должности (при наличии вакансии), которую он занимал раньше. Но его следующее увольнение не будет связано с выходом на пенсию, увольняться придется на общих основаниях (по собственному желанию, по соглашению сторон и т. д.).

В чем разница: оформил пенсию и ушел на пенсию

Понятия, которые многих вводят в заблуждение: оформить пенсию и уйти на нее. Разве это не одно и то же? Нет. Человек может оформить пенсию (собрать пакет документов и подать его в пенсионный фонд, чтобы получать ежемесячные выплаты как достигший пенсионного возраста), но при этом не прерывать работу. В таком случае никаких записей о выходе на пенсию в трудовой книжке не делают. Если человек ушел на пенсию и прекратил работать, в данном документе появляется соответствующая запись.

Стоит запомнить, что увольняться при уходе на пенсию нужно по законам Трудового кодекса РФ. Но возможность быть свободным с определенного дня, указанного в заявлении, без двухнедельной отработки, дает только заветная формулировка основания увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Поэтому заявление следует оформлять по образцу.

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

СодержаниеПоказать

👨‍💻 Отработка двух недель

На основании Трудового кодекса пенсионера могут уволить без обязательной отработки в две недели. Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:

  1. Основанием для расторжения трудового договора является выход сотрудника на пенсию, и эта причина указана в приказе и трудовой книжке.
  2. Работник увольняется по указанному основанию впервые: то есть льготу можно получить только единожды в жизни.

Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет. Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.

Также работодатель не обязан устанавливать двухнедельную отработку на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию.

Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).

Пользовались ли вы дополнительными преимуществами при увольнении, как пенсионер?

НетДа, уволился без двухнедельной отработкиДа, получил материальную помощь от предприятияМне до пенсии еще далеко

💸 Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:

  1. Компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.
  2. Выплатить зарплату за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.
  3. Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки.

Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления. Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на сокращение штата, вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.

💰 Выплаты при увольнении по сокращению

На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 Трудового кодекса им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.

Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма. Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на больничном, а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца.

Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.

Выходное пособие выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц. Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы.

Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения. Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться. Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки безработных граждан и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная.

Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным. Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия.

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться

Читать

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели

Подробнее

Незаконное увольнение. Как наказать работодателя

Смотреть

👍 Специальные льготы или выплаты

Трудовое законодательство не гарантирует пенсионеру специальные льготы и выплаты. Но они могут быть прописаны в коллективном договоре.

Условия начисления материальной помощи так же определяются на усмотрение работодателя. Ее могут начислять всем лицам пенсионного возраста или только тем, кто решил уволиться по собственному желанию.

Важно понимать, что начисление материальной помощи пенсионеру является правом, а не обязанностью предприятия. Но если такая поддержка при увольнении предусмотрена локальными документами, ее невыплата будет нарушением законодательства.

⏰ Как и когда начинает начисляться пенсия, если после увольнения пенсионер не устраивается на работу

Социальная и страховая пенсии в РФ не зависят от наличия места работы, то есть после увольнения она не назначается пенсионеру автоматически или по его заявлению. Пенсию получают как неработающие, так и работающие граждане. Для получения права на страховую пенсию должно соблюдаться несколько условий:

  1. Достигнуть возраста для назначения пенсии. Для женщин это 55,5 лет в 2020 году, для мужчин – 60,5 лет.
  2. Иметь достаточный страховой стаж. В 2020 году нужно иметь как минимум 11 лет страхового стажа.
  3. Заработать нужное количество пенсионных балов. В 2020 году это 18,6 балла.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий пенсионеру следует обратиться с заявлением о назначении выплат и комплектом подтверждающих документов.

Право на социальную пенсию возникает у пенсионеров с недостаточными пенсионными накоплениями и стажем при условии достижения соответствующего возраста. В 2020 году социальную пенсию по старости смогут получить женщины 60,5 лет и мужчины 65,5 лет, к 2028 году – мужчины 70 лет и женщины 65 лет.

Разница между пенсиями в адрес работающих пенсионеров и нетрудоустроенных состоит в том, что работающим не полагается ежегодная индексация: они получат ее только после увольнения.

Так, при увольнении в 2020 году на величине пенсионных выплат отразятся индексации за 2016-2020 годы. Это позволит увеличить пенсии на 27,15%. Когда пенсионер уволится, сведения об этом ПФР получит из отчетности работодателя. В течение трех месяцев после этого пенсию пересчитают и начнут выплачивать в увеличенном размере. Например, если пенсионер уволился в августе 2020 года, то с декабря ему начнут производить выплаты в повышенном размере.

Зачем банки напоминают пенсионерам о переходе на карту «Мир»

Читать

Для чего стоит подтвердить статус предпенсионера

Подробнее

Пенсия для домохозяйки: на что можно рассчитывать

Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Может ли пенсионер после увольнения встать на учет в центр занятости?

Да, может, пенсионеру окажут помощь в трудоустройстве, но пособие по безработице ему платить не будут. Также лица предпенсионного возраста при условии постановки на учет в ЦЗН могут получить право на досрочное назначение пенсии.

Если я не работал на пенсии, а потом снова решил трудоустроиться, то как изменится размер моей пенсии?

Пока пенсионер продолжает работать, ему выплачивается пенсия без учета плановой индексации. Но после увольнения пенсия будет проиндексирована за весь период и будет выплачиваться в увеличенном размере.

Как лучше уволиться с работы – по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?

Чтобы не отрабатывать две недели, лучше уволиться в связи с выходом на пенсию. В остальном оба основания не отличаются, с точки зрения порядка расторжения трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  • По истечению сроков действия соглашения.
  • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
  • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых. При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.

    Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

  2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

  • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
  • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
  • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Какая запись заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

  1. дата внесения записи;
  2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
  3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
  4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
  5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

Гражданин имеет право запросить:

  • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
  • копии приказов о переводе на другие работы;
  • справку о заработной плате;
  • справки о периодах работы в данной организации;
  • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

  • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
  • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

запись в трудовой, статья ТК РФ

Увольнение в связи с выходом на пенсию — процедура, которая проходит по стандартным правилам и почти ничем не отличается от классического увольнения работника с предприятия. Но имеется ряд нюансов, которые должны быть учтены при заполнении ряда документов работодателем и пенсионером. В чем тонкости увольнения сотрудника пенсионного возраста? Как организована процедура? Какие записи осуществлять в трудовой книге? Что учесть при организации документооборота? Эти и другие аспекты рассмотрим ниже.

Тонкости увольнения пенсионера

Как только человек достигает пенсионного возраста, по закону он вправе уволиться в любое время. При этом пенсионеры не выделяются в отдельную категорию (если рассматривать сектор трудовых взаимоотношений), но в случае увольнения у них имеется плюс — возможность сразу уйти и не работать в течение 2-х недель. Кроме того, пенсионер вправе уйти, а через какое-то время продолжить трудовую деятельность.

Главные условия для выхода на заслуженный отдых — достижение возраста, установленного законодательством, достаточное число накопленных баллов, а также трудового стажа. Выполнение этих требований позволяет оформить пенсию по старости и расторгнуть трудовое соглашение (договор) с работодателем.

В 2020 году для выхода на пенсию должны быть соблюдены такие условия:

  • Нижний порог баллов составляет 13,8.
  • Стаж работы не меньше 9 лет.
  • Возраст — 55 лет (женский пол) и 60 лет (мужской пол). В исключительных случаях (для определенных категорий граждан — военнослужащих, жителей Крайнего Севера и прочих) предусмотрен уход на пенсию раньше упомянутого лимита.

Если человек принял решение об увольнении, а все условия выполнены, он оформляет заявление «по своему желанию» и передает в отдел кадров. В отличие от привычного заполнения заявления, здесь предусмотрены определенные нюансы.

Статья ТК РФ, по которой увольняют работника

По законодательству РФ человек, который достиг возраста пенсионера (указан выше), вправе пойти двумя путями — уволиться с работы и перейти на пенсионное обеспечение или продолжить выполнение трудовых обязанностей. Оба варианта разрешены на законодательном уровне, и работодатель не вправе препятствовать такому желанию. Руководитель не может уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного лимита.

Вот почему при увольнении такого работника учитывается статья ТК РФ под номером 77. Если человек лично принимает решение прекратить деятельность и выйти на пенсию, его увольнение относится к категории «по своему желанию». В п.3 ст.80 ТК РФ указано, что при расторжении договора в случае достижении пенсионного возраста должна быть следующая формулировка — по причине ухода на пенсию. Преимущество такой записи в том, что человек не должен отрабатывать положенные по законодательству 2 недели, а может сразу отправляться на отдых. День, с которого гражданин официально считается пенсионером, указывается в заявлении.

Пенсионер, который остается и дальше работать, должен помнить важную вещь. Для работодателя он такой же сотрудник, как и остальные. Это значит, что руководитель вправе уволить его не только по желанию пенсионера, но и при наличии иных причин, к примеру, нарушения правил ТБ, сокращения и так далее. В такой ситуации инициатором увольнения выступает руководитель (ТК РФ, статья 81).

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ имеется статья 78, согласно которой работодатель вправе не продлевать договор с сотрудником (даже если им достигнут возраст пенсионера).

Как происходит увольнение, и что учесть при оформлении трудовой?

Несмотря на наличие ряда статей в ТК РФ, четких правил увольнения пенсионера в законах РФ не предусмотрено. Человек, который вышел на пенсию, может снова устроиться на эту или иную работу. В первом случае требуется разрешение работодателя (как и в обычной ситуации). Если говорить в целом, алгоритм увольнения (в том числе пенсионера) имеет следующий вид:

  1. Работник заполняет заявление и передает его второй стороне трудового соглашения. Предварительно документ регистрируется в канцелярии или бухгалтерии.
  2. Руководитель ставит подпись в заявлении (при согласовании увольнения).
  3. Кадровик или непосредственно работодатель оформляет приказ на увольнение, который подписывается двумя сторонами — сотрудником и нанявшим его лицом.
  4. На базе приказа происходит выплата положенных средств.
  5. Производится запись в трудовой книжке (с учетом выбранного варианта).
  6. Уже бывший работник получает на руки полный пакет бумаг, которые находятся в руках у работодателя. В частности, передается трудовая книжка, диплом, подтверждающий факт получения образования, и другие бумаги.

Увольняясь с работы, люди пенсионного возраста должны правильно оформлять заявление. В нем важно прописать причину, по которой принимается такое решение. В этом случае указывается желание выйти на пенсию и дата. Кроме того, причина ухода отмечается в приказе и трудовой. Что касается денег, которые положены при увольнении, их выплата осуществляется в последний день работы.

Что прописывается в трудовой книжке?

В статье 66 ТК РФ сказано, что трудовая книжка — базовый документ, где зафиксированы сведения о стаже человека и истории его трудовой деятельности на разных предприятиях или в одной компании. По закону все работодатели без исключения (в том числе юрлица и ИП) должны вести такие документы и вносить в них записи с учетом установленного законом порядка. Если человек только устроился на работу после учебного заведения и ранее нигде не трудился, требуется оформление трудовой книжки. При этом первую запись делает работодатель.

Информация, которая вносится в рассматриваемый документ, должна быть достоверной. Кроме места работы и должности, делаются отметки о полученных наградах и поощрениях. Каждая запись должна фиксироваться с помощью печати. Внесение сведений в трудовую книжку — задача кадровиков компании (работодателя) или самого руководства.

Если гражданин уходит по причине достижения возраста пенсионера, в рассматриваемом документе важно отразить рассмотренное обстоятельство. Это обусловлено тем, что переход на пенсионное обеспечение несет ряд преимуществ для сотрудника перед другими работниками. Вот почему такие обстоятельства стоит отобразить в трудовой книге.

Информация об увольнении пенсионера может иметь следующую формулировку — уволен по  личному желанию из-за выхода на пенсию. Далее следует ссылка на пункт закона, а именно ТК РФ (статью 77, ч. 1, п.3).

Для удобства разберем образец записи в трудовую книжку по причине увольнения при выходе на пенсию (по графам):

  • Первая — номер записи по порядку.
  • Вторая — день увольнения (последняя дата выхода на рабочее место).
  • Третья — запись об увольнении. Здесь прописывается причина и ссылки на статьи ТК РФ.
  • Четвертая — номер и дата выпуска приказа (согласно которого сотрудник уволен).

На информации, указанной в третьей графе, ставится печать и подпись компании-работодателя. В идеале при уходе человека на пенсию зафиксированные в трудовой книжке сведения должны дублировать сведения, указанные в приказе. Запись содержит следующие элементы — ситуацию (уволен по личному пожеланию), причину (из-за выхода на пенсию), ссылку на законодательство (согласно ТК РФ статье 77, ч.1, п.3).

Запись в трудовой:

Тонкости оформления документации

Как отмечалось, принципы увольнения человека, достигшего 55 (60) лет, и обычного сотрудника, идентичны. Это значит, что правила ведения документов также не отличаются. Решение этих задач ложится на отдел бухгалтерии или кадровиков. В некоторых случаях, когда компания имеет небольшие размеры, вопросы решаются лично руководителем.

Документооборот организуется так:

  1. В персональной карте работника делается запись, в которой указывается день увольнения, основание (заявление сотрудника) и номер приказа. Кроме того, человек ставит подпись в документе.
  2. В журнале, учитывающем трудовые книжки сотрудников, вносятся сведения об увольнении.
  3. Передается отчетность в ПФ РФ.

На некоторых предприятиях человек, уходящий на пенсию, должен заполнить и передать обходной лист. Что касается работодателя, последний обязан передать все бумаги работника (трудовую книгу, диплом и прочие). Кроме того, сотрудник вправе попросить справку о доходах за два последних года или меньший период, документ по форме 2-НДФЛ или другие бумаги.

Возможно ли повторное увольнение при уходе на пенсию?

В законодательстве РФ (в том числе в ТК РФ или иных актах) нет сведений о том, сколько раз человек вправе уволиться после выхода на пенсию. Кроме того, отсутствует запрет на внесение аналогичной записи об увольнении по причине ухода на положенный отдых. На этом фоне появляется два противоположных мнения:

  • Одни специалисты уверяют, что человек вправе уволиться по причине достижения возраста пенсионера только единожды.
  • Вторая группа экспертов уверяет, что при наличии у человека статуса пенсионера он вправе увольняться по этой причине сколько угодно раз, без ограничений.

Итог следующий — государство разрешает людям, достигшим пенсионного возраста, множество раз увольняться и указывать причину «выход на пенсию». Благодаря этому, им удается использовать главную льготу — не работать в течении двух недель, а уходить в подходящий день. При этом вторичная запись в трудовой книжке не будет являться нарушением и не приведет к наказанию работодателя или работника.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию — Трудовая помощь

Увольнение сотрудника-пенсионера происходит по тому же принципу, что и прекращение трудового договора с обычным работником, но с учётом нескольких важных моментов. При этом далеко не все сотрудники знают о том, сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию и как это правильно сделать, поэтому не могут отстоять свои права в нужной ситуации.

Тонкости законодательства

Для людей, перешагнувших порог пенсионного возраста, действуют стандартные условия увольнения. Это значит, что трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут только по веской причине либо по желанию сотрудника. Однако работник, выходящий на пенсию, имеет право на прекращение трудовой деятельности без предварительной отработки (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Руководителю также нужно учитывать несколько законодательных нюансов:

  • согласно третьей статье Трудового кодекса, уволить человека, по возрасту получившего статус пенсионера (если сотрудник сам не изъявляет желания уйти), нельзя — это грубое нарушение прав работника и прямое основание для его обращения в суд;
  • если сотрудник уже не может исполнять своих обязанностей (например, по состоянию здоровья), но уходить с работы не хочет, самым правильным действием нанимателя будет предложить ему неполную занятость или же более подходящую должность;
  • пенсионер вправе уволиться без предварительной отработки в любое удобное для него время, вне зависимости от даты выхода на пенсию;
  • при прекращении деятельности организации лиц пенсионного возраста увольняют так же,
  • как и остальных работников.

Стоит отметить, что работающие пенсионеры не имеют особых преимуществ перед обычными сотрудниками. И если пожилой человек нарушает закон или грубо пренебрегает непосредственными обязанностями, работодатель вправе уволить его на основаниях, предусмотренных соответствующими пунктами трудового законодательства.

Увольнение при выходе на пенсию

Уйти на пенсию может любой сотрудник, достигший возраста, оговорённого законом. Лица определённых профессий (например, государственные служащие) имеют право сделать это досрочно, если соблюдены все условия, необходимые для конкретной ситуации.

Сколько раз можно увольняться по причине выхода на пенсию — вопрос спорный, поскольку законодательством этот момент не урегулирован. Многие юристы придерживаются мнения, что при отсутствии прямого указания об однократном использовании такой возможности в ч. 3 ст. 80 ТК РФ последнюю нужно интерпретировать в пользу работника — иными словами, пенсионер может воспользоваться предоставленной ему льготой несколько раз.

Другие же утверждают, что под выходом на пенсию понимается смена социального статуса, поэтому увольняться по такой причине можно только однократно. Единого мнения по этому вопросу нет, поэтому работодателю лучше обговорить нюансы увольнения с сотрудником, учитывая при этом не только пожелания последнего, но и возможность судебного разбирательства.

Если сотрудник, достигший установленного законом возраста, изъявляет желание уволиться по собственной инициативе, наниматель не вправе как-либо препятствовать ему в этом. Работнику достаточно составить заявление с просьбой расторгнуть договор, указав дату и причину прекращения трудовой деятельности.

Руководитель увольняет такого сотрудника по всем правилам, подготовив соответствующий приказ и произведя полный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ. Наниматель может (но не обязан) выплатить подчинённому дополнительное выходное пособие. В личной карточке и трудовой книжке следует сделать пометку о том, что договор с сотрудником был расторгнут по причине выхода последнего на пенсию. Увольняют работника в день, обозначенный им в заявлении, без предварительной двухнедельной отработки — это льгота, гарантированная пенсионеру Трудовым кодексом.

Фактически выход на пенсию не считается увольнением в обычном понимании — это право сотрудника на получение государственного обеспечения, установленного законодательными актами. Воспользоваться таким правом можно как сразу же при наступлении пенсионного возраста, так и спустя некоторое время — закону это не противоречит. Кроме того, работник, расторгнувший трудовой договор по причине выхода на пенсию, впоследствии вполне может устроиться на другую работу.

Порядок процедуры

В ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях, когда сотрудник уходит из организации из-за невозможности продолжать работу (в том числе из-за пожилого возраста), наниматель обязан расторгнуть договор в срок, обозначенный в заявлении увольняемого. При этом в трудовом законодательстве не оговорена необходимость предварительного уведомления работодателя: сотрудник, уходящий на пенсию, может уволиться в любой удобный момент. Прекращение трудовых отношений с пенсионером должно происходить так:

  1. Сотрудник составляет заявление на имя работодателя с просьбой об увольнении в указанный день по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата расторжения договора всегда определяется самим пенсионером. Наниматель не имеет права требовать отработки или же препятствовать увольнению — это грубое нарушение законодательства, которое может стать основанием для судебного иска. Для предотвращения возможных недопониманий увольняемому лучше сделать копию заявления, а также попросить человека, принимающего документ к учёту, указать на втором экземпляре дату и номер.
  2. Работодатель составляет приказ установленного образца об увольнении подчинённого с указанием причины, делает соответствующую запись в личной карточке сотрудника и предоставляет её последнему для ознакомления вместе с приказом об увольнении. Соответствующая информация вносится также в трудовую книжку.
  3. В последний рабочий день наниматель производит с сотрудником окончательный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ и выдаёт ему все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Другие ситуации

Человек, достигший пенсионного возраста, но не желающий уходить с работы, имеет такие же права, как и другие сотрудники предприятия. Условия его труда также не отличаются от обычных, поэтому в отдельных ситуациях работодатель может самостоятельно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Сделать это можно по следующим причинам:

  • При недостаточной квалификации. Если при прохождении очередной аттестации работник показал неудовлетворительный результат, а на предприятии нет вакантной должности, требующей более низкой квалификации и подходящей пенсионеру, или же последний отказывается от предложенного перевода, наниматель имеет право уволить его на общих основаниях по причине несоответствия занимаемой должности.
  • По сокращению штата. Происходит по стандартной процедуре с предварительным письменным уведомлением сотрудника за 2 месяца до сокращения и предложением перевода на другую подходящую должность (при наличии таковой). Стоит заметить, что сокращение штата как способ «изгнания» лиц пенсионного возраста — неправомерное и противоречащее законодательству действие. По предприятию обязательно должен быть издан приказ установленного образца, изменено штатное расписание и сокращена должность, занимаемая пенсионером.
  • При ликвидации организации. Как и в случае сокращения, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца до него. Всем сотрудникам ликвидированной организации полагается выходное пособие в размере среднемесячного дохода.
  • По статье Трудового кодекса. Например, при неоднократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей или их грубом нарушении, совершении поступка, противоречащего нормам морали, появлении на рабочем месте под воздействием алкогольных либо наркотических веществ, хищении или повреждении имущества организации. В такой ситуации работника увольняют по соответствующей статье ТК РФ, делая пометку об этом в его трудовой книжке.

Сам по себе пенсионный возраст не может быть причиной для увольнения, однако даёт сотруднику возможность в любой удобный момент прекратить трудовую деятельность, воспользовавшись правом на получение государственного обеспечения. Увольнение такого работника происходит по стандартной процедуре, хотя и с некоторыми оговорками. При этом работодателю важно соблюсти все законодательные нормы и грамотно оформить документы.

дискриминационное увольнение — Перевод на русский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

В целях защиты прав трудящихся подтверждается защита от незаконного дискриминационного увольнения и необоснованного дисциплинарного увольнения.

и необоснованного увольнения, связанного с дисциплинарными соображениями.

Этот закон направлен на борьбу с дискриминацией в доступе к трудоустройству и профессиональному обучению и дискриминационным увольнением .

Он также просил правительство указать средства правовой защиты в случае дискриминационного увольнения и предоставить информацию о любых случаях, связанных с увольнением работников из-за их семейных обязанностей.

Использование любых средств правовой защиты в случае использования любых средств правовой защиты .

Закон гарантирует работникам, ссылающимся на него, защиту от так называемого увольнения «виктимизацией» или дискриминационного увольнения .

Что касается трудового законодательства, то он не располагал информацией о случаях дискриминационного увольнения .

Внимание к возрастной дискриминации при приеме на работу было сосредоточено на верхних возрастных пределах при приеме на работу, дискриминационном увольнении на основе возраста и возраста обязательного выхода на пенсию.

Внимание к возрастной дискриминации в сфере занятости фокусировалось на возрастных ограничениях при найме на работу, на дискриминационном увольнении из-за возраста и обязательном пенсионном возрасте.

Некоторые процедуры также бесплатны (статьи 113–114 Гражданского процессуального кодекса, например, закон об аренде или трудовое право в случае дискриминационного увольнения ).

В 2006 году Специальный представитель по вопросу о положении правозащитников сообщил, что профсоюзные лидеры, работающие в крупных сельскохозяйственных предприятиях в частном секторе, подвергались дискредитации и запугиванию, а подвергались дискриминационному увольнению .

ЗЗ. В 2006 году Специальный представитель по вопросу о положении правозащитников сообщил о противоправных действиях, запугивания и увольнениях , подвергаются воздействию профсоюзные лидеры на предприятиях частного сектора, связанные с производством сельскохозяйственной продукции с использованием интенсивных методов. .

dismissals — Перевод на русский — примеры английский

Предложения: увольнение несправедливые увольнения

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Ответные увольнения могут быть рассмотрены.

Увольнения как мера возмездия могут стать предметом судебного иска.

Вторая категория увольнений касается работников предприятий, нуждающихся в реорганизации.

Увольнения , относящиеся ко второй категории, касаются работников предприятий, нуждающихся в реорганизации.

Ответные увольнения против лиц, которые пытаются создать независимые профсоюзы, по-прежнему широко распространены.

По-прежнему широко распространены случаи репрессивных увольнений лиц за попытку восстановить независимые союзы.

В некоторых секторах предпринимаются попытки отговорить рабочих от реализации прав профсоюзов посредством массовых увольнений .

В некоторых попытках предпринять попытки воспрепятствовать путем правого рабочего на создание профсоюзов массовых увольнений .

Сообщения о произвольных увольнениях с работы распространены по всей стране.

Из самых разных стран по-прежнему нередко поступают о произвольных увольнениях с работы.

Также поступали жалобы на жестокое обращение, увольнение , и даже угрозы в адрес лиц, пытающихся создать профсоюзы.

В этих сообщениях говорится также о жестоком обращении, увольнениях и даже угрозах лицам, выступающим за профсоюзов.

Согласно жалобе, увольнений, якобы имели место по таким основаниям, как мнение рабочих, их убеждения и профсоюзная принадлежность.

Как явствует из жалобы, увольнения были осуществлены на таких основаниях, как мнения и убеждения трудящихся и членов профсоюза.

Обычные рабочие костюмы, увольнений, , болезни, несчастные случаи …

Правильно понятые акты предполагаемой дискриминации имели место и были завершены на момент увольнения .

«Акты якобы имевшей место дискриминации, при правильном понимании, произошли и прекратили действие к моменту увольнения .

Скорее, он намеревался попросить Комитет рассмотреть вопрос о том, были ли увольнения основаны на разумных и объективных критериях.

Скорее, оно намеревалось предложить Комитету установить, основывались ли увольнения на разумных и объективных критериев.

В 1937-1938 годах политические репрессии еще больше отразились на коллективе института, продолжилось увольнений, продолжалось.

В 1937-1938 годах политические репрессии по отношению к сотрудникам усилились, продолжились увольнения .

Бремя доказывания того, что увольнений не носят дискриминационного характера, ложится на работодателей.

Бремя доказывания того, что увольнения не являются дискриминационными, будет возложено на работодателей.

увольнений вызвали бурную общественную реакцию, но решение не изменилось.

Увольнения вызвали большой общественный резонанс, однако это никак не повиляло на принятое решение.

Среди упомянутых дискриминационных практик были преследование со стороны полиции, лишение права на образование, массовых увольнений с работы и ограничения свободы выражения мнения.

Ограничение свободы выражения мнений увольнения с места работы и ограничения выражения мнений.

Ускорение внутренних расследований, проведенных при техническом содействии CIVPOL МООНПГ, привело к принятию дисциплинарных мер — от предупреждений до увольнений и .

Более совершенное проведение внутренних расследований при техническом совершении увольнения со стороны СИВЛ ВМООНГ приняло мер дисциплинарного взыскания, начиная от предупреждения до увольнения .

Кроме того, женщины всегда уходят первыми, когда в организации производится увольнений, увольнений.

Кроме того, на женщин приходится первый удар при увольнениях в той или иной организации.

Как указывалось в нашем предыдущем отчете, неуклонно растет количество заявлений об увольнении беременных и женщин.

Как указывается в нашем числе заявлений, неуклонно растет число заявлений, увольнения беременных женщин.

Аналогичные увольнений поступили из полиции, армии, школ и других государственных учреждений.

Были также получены сообщения об аналогичных увольнениях из полиции, армии, школ и других государственных учреждений.

В частности, увеличивается число случаев принудительного выхода на пенсию или увольнений по причине беременности и родов.

Особенно возросло число случаев принудительной отставки и увольнения по причине беременности и рождения ребенка.

Независимый эксперт не смог получить данные по увольнениям за 2000 год.

Независимому эксперту не удалось получить статистические данные относительно увольнений в 2000 году. .

of dismissal — Перевод на русский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Рабочий или служащий может подать апелляцию в соответствующий суд по трудовым спорам на решение об увольнении .

Рабочий или служащий может обжаловать решение об увольнении в соответствующем суде по трудовым спорам.

Прошу отложить рассмотрение дела об увольнении .

Утверждения об увольнении учителей по признаку этнического происхождения (вопрос 3) не соответствовали действительности.

Утверждения обольнении преподавателей по причине их этнического происхождения (вопрос З) не соответствуют действительности.

Кроме того, раздел 81 Закона о занятости и производственных отношениях 2002 года устанавливает полномочия Трибунала в делах об увольнении .

Кроме того, в статье 81 Закона 2002 года о трудройстве и производственных отношениях установлены полномочия трибунала в отношении дел об увольнении .

2.6 28 апреля 1993 года автор получила письмо об увольнении от АЗГ, которое она также оспорила в вышеупомянутом деле.

2.6 28 апреля 1993 года автор получила извещение об увольнении администрации госпиталя, которое она также оспорила в рамках вышеупомянутого дела.

Суд истолковал статью 35 Конституции как требующую от работодателей направить письмо об увольнении , чтобы работники могли реализовать свое право на защиту.

Судья истолковал статью 35 конституций как обязывающую работодателей направлять уведомление об увольнении , чтобы работники могли реализовать свое право на защиту.

Родители имеют право вернуться к постоянной работе и пользуются особой защитой как от уведомления об увольнении , так и от увольнения.

Родители имеют право на возвращение к полной занятости и особой защитой как от уведомления об увольнении , так и от самого увольнения.

5.5 Что касается его жалобы относительно уведомления об увольнении , автор вновь отмечает, что государство-участник не прокомментировало его существо.

5.5 В том что касается жалобы предупреждения в отношении несоблюдения предупреждения об устранении замечаний .

Например, вопрос об увольнении и / или непродлении контрактов может быть обсужден дополнительно в контексте рассмотрения отправления правосудия и связанных с ним вопросов.

Например, можно продолжить обсуждение вопроса об увольнении и / или непродлении контрактов в контексте рассмотрения вопроса об отправлении правосудия и связанных с этим вопросов.

Временным работникам грозит постоянная угроза увольнения .

Тем, кто грозит временную работу, постоянно грозит опасность быть уволенными .

Обосновать решение об увольнении должно быть предусмотрено.

Поскольку этот вид увольнения является клеветническим, требования, установленные судами, являются особенно строгими.

Тип такого рода увольнения носят дискредитирующий характер, судами применяются особенно жесткие требования.

Этот закон также устанавливает дисциплинарный режим, который включает в себя различные штрафы, не превышающие увольнения .

Указанный также устанавливает дисциплинарный режим, предусматривающий увольнение работника по исчерпании возможностей других дисциплинарных взысканий.

Свидетелями в делах этого типа обычно являются другие служащие, которые не хотят сотрудничать, опасаясь увольнения с работы.

Свидетелями по делам такого рода, как правило, являются другие работники, которые неохотно идут на сотрудничество, опасаясь увольнения .

Поэтому я даю шестимесячную отсрочку рассмотрения дела об увольнении .

Поэтому я предоставляю шестимесячную отсрочку приговора с последующим прекращением дела .

Оставил в силе действующее правило, защищавшее госслужащих в случае увольнения по причине беременности.

Утверждается действенность нормы, защищающей женщин — государственных служащих в случае их увольнения по беременности.

Во-первых, дело касается увольнения , а не выхода на пенсию.

Во-первых, дело касается увольнения , а не выхода на пенсию.

Если и было какое-либо нарушение Пакта, то это произошло в момент увольнения .

Если какое-либо нарушение Пакта и было допущено, оно имело место в момент увольнения .

Согласно источнику, в списке увольнения нет ни одного офицера-мужчины.

Согласно одному из источников, в перечне уволенных нет ни одного сотрудника-мужчины.

Большинство из них были трудоустроены на временную работу и находились под постоянной угрозой увольнения .

Большинство из них были заняты на временных рабочих местах и ​​находились под постоянной угрозой увольнения . .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>