МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Увольнение работника по собственному желанию с отработкой 2 недели: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

ВС указал на срок отработки

Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда разъяснил, что работодатель в одностороннем порядке не может изменять сроки предупреждения при увольнении по собственному желанию. Об этом сообщает пресс-служба ВС.

Суть спора:

Истец просил суд отменить приказ о его увольнении, восстановить его на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.

Свои требования истец мотивировал тем, что он был уволен на следующий день после написания заявления об увольнении с работы по собственному желанию, а не по истечении двухнедельного срока отработки.

Суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, в удовлетворении иска отказал, поскольку отсутствуют доказательства о намерении истца отозвать заявление об увольнении или продолжать трудовые отношения, само по себе увольнение до истечения двухнедельного срока не может быть основанием для восстановления на работе.

Решение ВС:

Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда частично удовлетворил кассационную жалобу истца (постановление от 20 мая 2020 года по делу № 279/333/17-ц)

В положениях ст. 38 КЗоТ Украины указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В определенных в этой статье случаях трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Верховный Суд указал, что стороны трудовых правоотношений не могут в одностороннем порядке изменять сроки предупреждения. Работник, который предупредил работодателя о расторжении по его требованию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать такое заявление за исключением случаев, когда на его место было приглашено лицо в порядке перевода с другого места работы по соглашению между руководством двух работодателей. При этом, если нет устного или письменного отзыва заявления об увольнении по собственному желанию и по истечении срока трудового договора он не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продленным.

Исключения составляют случаи расторжения договора по уважительным причинам, о чем говорит работник. В то же время в заявлении об увольнении по собственному желанию никаких причин для расторжения трудового договора ранее двухнедельного срока предупреждения истец не указал.

Вывод апелляционного суда о том, что закон не запрещает работодателю уволить работника с занимаемой должности по его просьбе ранее истечения двухнедельного срока предупреждения, поскольку такое увольнение обусловлено достижением договоренности между сторонами трудового договора, является ошибочным, так как не доказана просьба работника уволить его раньше срока предупреждения.

заявление (как написать, образец), без отработки, расчет

Порядок увольнения

По решению работника, освобождение от должности допустимо только после подачи таковым заявления соответствующего содержания.

Принятие такого решения является исключительно правом сотрудника, исполняющего те или иные профессиональные обязанности на предприятии или в компании.

Ни в коем случае недопустимо рассматривать подачу заявления в качестве альтернативы сокращению численности штата или закрытию предприятия по объективным причинам.

Так же недопустимо заставлять принимать соответствующее решение под давлением уполномоченного должностного лица.

Важно! Если должностное лицо принуждает к расторжению производственных отношений, инициируя таковые желанием сотрудников и требуя от них подачи заявления об уходе, это рассматривается как грубое нарушение законодательства.

То есть в этом случае происходит подмена установленных законодательством нормативов. В подобных ситуациях сотрудники вправе взыскать в суде соблюдения их законных прав, так как оформление увольнения по согласию сторон требует добровольного договора.

При условии согласия сторон требуется соблюдать алгоритм:

  1. Сотрудник подаёт заявление, удостоверенное руководителем организации или индивидуальным предпринимателем (ИП).
  2. Документ регистрируется соответственно нормативам КЗоТ и номенклатурному делопроизводству.
  3. После оформления заявления назначается отработка, в соответствии со спецификой исполнения профессиональных обязательств.
  4. Составляется приложение к трудовому договору, с указанием факта его расторжения по инициативе работника.
  5. Формируется приказ и оформляется документация на освобождение от должности, ознакомиться с ним сотруднику требуется под роспись, не позднее, чем за 3 дня до даты ухода.
  6. Оформляется карточка по форме Т-2.
  7. В последний день отработки, по требованию бывшего сотрудника, ему на руки выдаётся трудовая книжка (ТК) с записью об увольнении.
  8. Получение книжки так же фиксируется в специальном журнале регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  9. Личное дело закрывается и хранится 3 месяца в сейфе, после чего передаётся в архив.
  10. После оформления документации об уходе, бухгалтерия проводит взаиморасчёты.

Важно! Обозначенный алгоритм можно рассматривать как базовый, без учёта тех или иных нюансов, влияющих на обозначенную процедуру.

Сроки увольнения

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Заявление на увольнение

Лично написанное, зарегистрированное у секретаря руководителя (в общем отделе), и переданное на подпись заявление – главный прецедент для законного увольнения по желанию. Это официальный документ, выступающий стартовым основанием для продолжения данной процедуры.

На основании такового:

  • формируется приказ об увольнении;
  • расторгается трудовой договор;
  • вносится запись в трудовую книжку;
  • начисляются выплаты.

То есть при его отсутствии оформление процедуры недопустимо.

Если руководитель не удостоверил заявление, данный документ не действителен. Его подача регистрируется в журнале входящей корреспонденции, после чего уполномоченное должностное лицо обязано его удостоверить и передать в кадровое производство.

В случае, если администрация отказывается принять зарегистрировать заявление, его нужно отправить ценным письмом через органы почтовой связи, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а также, по требованию работника, ему должна быть предоставлена копия приказа. Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Причины увольнения

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию как по уважительной причине, так и вовсе без указания какой-либо причины.

Если причина увольнения уважительная, в этом случае, согласно ст. 38 КЗоТ Украины, работодатель обязан уволить работника с занимаемой должности в срок, о котором просит работник (о котором он указал в заявлении об увольнении).

Уважительными причинами для увольнения являются, к примеру, следующие причины:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

К тому же, следует учитывать, что данный перечень не является исчерпывающим.

Если вы увольняетесь по уважительной причине, в заявлении об увольнении вы должны указать не только дату увольнения, но и указать причину, по которой вы увольняетесь. К заявлению в этом случае необходимо приложить подтверждающие документы. В определенных случаях закон прямо предусматривает, чем должна подтверждаться та или иная причина увольнения.

Так, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья должны подтверждаться медицинскими документами.

В то же время, если увольнение связано с целью ухода за ребенком до 14 лет, в этом случае нет необходимости подтверждать причину увольнения медицинским заключением, достаточно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка.

Если увольнение связано с поступлением в учебное заведение, то факт поступления может быть подтвержден копией приказа о зачислении в учебное заведение, если причиной увольнения является принятие на работу по конкурсу – обстоятельства подтверждаются решением конкурсной комиссии и т. д.

Важно! Запись об увольнении в трудовой книжке работника также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Существует еще одно основание, по которому можно уволиться в любой срок, это нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

В этом случае в заявлении об увольнении следует указать факты нарушения собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, при наличии – приложить к заявлению подтверждающие документы.

В случае, если работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, на него возлагается обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Данный срок – две недели — дается работодателю для поиска нового сотрудника на освободившуюся должность, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется без уважительной причины.

Важно учитывать следующий момент: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению об увольнении, кроме определенных случаев: когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности (подтвержденными медицинскими документами), препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, а также по тем уважительным причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Приказ об увольнении

Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, работодатель после ознакомления с заявлением обязан издать соответствующий приказ. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись.

Если возможности ознакомить работника лично нет (он отсутствует или не желает знакомиться с приказом), то проставляется соответствующая отметка. Только на основании приказа об увольнении бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника.

Срок отработки

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, КЗоТ отвечает: “По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении”.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • смена места жительства;
    • уход за инвалидом 1-й группы;
    • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Отпуск перед увольнением

Трудовое законодательство допускает увольнение работника по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Фактически человек может в любой день отдыха написать заявление и направить его работодателю. При этом отозвать его из отпуска работодатель не вправе.

Срок отработки начинается со следующего дня после написания и передачи заявления, а не с момента выхода из отпуска. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится на отдыхе, по своей инициативе.

Схема расчета отпускных:

1 этап  Определить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев работы (если работник проработал менее года, то берется зарплата за фактически отработанное время: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск)
2 этап Разделить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев (см. 1 этап) на количество календарных дней (если работник проработал менее года, то берется фактически отработанное время). При расчете календарных дней не учитываются праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на данный период
3 этап Полученный среднедневной заработок (см. этап 2) следует умножить на продолжительность отпуска

Пример:

  • работник уволился 29.01.2010 г.;
  • заработная плата за расчетный период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г. — 18 000 грн;
  • количество неиспользованных дней отпуска — 24 календарных дня.

Среднедневная зарплата: 18 000 грн.: (365 календарных дней — 10 праздничных дней) = 50,70 грн.

Сумма компенсации: 50,70 грн. х 24 календарных дня = 1216,80 грн.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов:

  • приказа о приёме на работу и об увольнении;
  • приказа о повышении работника в должности;
  • приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
  • другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней.

Важно! Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке. Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

Увольнение во время больничного: основания, оформление

Оформление увольнения в отсутствие сотрудника

Порядок прекращения трудовых отношений с сотрудником, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя запрещено. Исключение – при ликвидации организации.

Если работник в день увольнения открыл больничный и основанием для увольнения не является инициатива работодателя, расторжение трудового договора оформляется в указанный день. Уволить по решению компании в этот день нельзя. Если же сотрудник скрыл от работодателя, что взял больничный, при судебном споре есть возможность отстоять законность увольнения, так как в такой ситуации работник злоупотребляет правом.

После выдачи сотруднику предупреждения о сокращении, его срок не прерывается на период действия листа нетрудоспособности и дата увольнения не переносится. Таким образом, если работник в запланированный день прекращения трудового договора на рабочем месте, кадровая процедура производится в этот же день. Если же он все еще находится на больничном, увольнять по сокращению нельзя. Рекомендуется перенести увольнение на первый рабочий день после больничного.

При окончании срока трудового договора в период больничного увольнение оформляется в день истечения срока договора в стандартном порядке. Если не оформить увольнение, договор станет бессрочным и уволить работника возможности не будет.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, даже в период временной нетрудоспособности работника. После согласования даты увольнения по данному основанию работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому даже в случае отсутствия человека на работе в связи с больничным, увольнение по соглашению сторон оформляется на определённую ранее дату.

Увольнение по собственному желанию

Если основанием для увольнения является заявление работника по собственному желанию и дата выпадает на период больничного, увольнение оформляется в этот же день в обычном порядке – переносить на период после окончания нетрудоспособности не следует.

Если сотрудник во время отработки двухнедельного срока взял больничный, срок отработки не продлевается на период нетрудоспособности. Заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Если причиной расторжения трудового договора являются обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.д.), оформить увольнение можно в период действия больничного.

Увольнение работника на больничном по уходу за ребенком

Уволить сотрудника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время, можно по основаниям, не связанным с инициативой работодателя. Например, к ним относятся увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Не допускается увольнение за прогул или в связи с сокращением штата.

Стоит отметить, что само по себе длительное нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за ребенком не является самостоятельным основанием для увольнения.

Как оформить увольнение в отсутствие работника

Порядок увольнения, когда сотрудника нет на рабочем месте, зависит от основания, но нужно соблюдать общие для всех случаев правила. Работодатель должен:

  • составить приказ об увольнении с записью о том, что работника невозможно ознакомить с документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения.
  • направить уволенному уведомление о необходимости получить трудовую книжку (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, уволенному заказным письмом с уведомлением отправляется СТД-Р на бумаге.

Стандартная процедура увольнения предусматривает следующие действия:

  • получение заявления от работника;
  • уведомление его об увольнении;
  • подготовка приказа;
  • внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
  • отражение информации в сведениях о трудовой деятельности
  • окончательный расчет.

Рекомендуем: «Оплата больничного после увольнения«

Готовое решение от КонсультантПлюс:  «Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном»


КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения деклараций и расчетов, готовые решения и т.д.

Может ли быть отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ с последующим увольнением? Если может, когда мы выдаем трудовую книжку (в день увольнения или в день начала отпуска за свой счет)?

 Можно предоставить отпуск за свой счет перед увольнением, но подобный механизм ТК РФ не предусмотрен.
Для этого необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя.
В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.
 В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Но в этой статье говорится об оплачиваемых отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрен.
Тем не менее, указанную норму работодатели часто применяют по аналогии. Особенно в случаях, когда работник не использовал положенный ему административный отпуск и решил уволиться. В ответ Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметил, что работодатель может дать работнику отпуск с последующим увольнением, но это право, а не обязанность.
Отказать в отпуске без сохранения заработной платы лицам, имеющим на него право, работодатель не может. Поскольку процедура соответствующего увольнения Трудовым кодексом не предусмотрена, подойдет такой способ: взять от работника два заявления — об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному желанию, издать два приказа и уволить работника по общим правилам.
Нормативно ситуация с выдачей трудовой книжки в подобной ситуации не урегулирована, полагаем, что в данной ситуации необходимо выдать работнику трудовую книжку в последний день отпуска.
 Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.
  Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т.е. в Вашем случае последний день отпуска без сохранения заработной платы, именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.
Этот вывод основан на следующем:
Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой.
Таким образом, подобный механизм ТК РФ не предусмотрен. Для оформления подобного увольнения необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя. В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.
Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство РФ, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.
Рассмотрим данные вопросы подробнее:
-Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении. «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны — дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника».
— Если работник хочет уволиться досрочно.
Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения. В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок. В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.
—  Если работодатель не согласен…
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет. Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты».
-Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

Центр занятости населения


исключений из «Занятости по желанию» в Законе о занятости Невады

В Неваде есть три основных исключения: штат « Работа по желанию ». Работодатели Невады, у которых 15 или более сотрудников, как правило, не могут уволить кого-либо по одной из следующих причин:

  1. Прекращение действия нарушает договор между работодателем и работником;
  2. Увольнение является формой дискриминации сотрудника по признаку расы, национальности, пола, религии, возраста, инвалидности, гендерной идентичности / выражения или сексуальной ориентации; или
  3. Увольнение происходит в ответ на законно защищенное поведение сотрудника (например, изобличение)

Жертвы незаконного увольнения в Неваде могут иметь возможность подать в суд на своего бывшего работодателя, чтобы вернуть себе работу, а также за:

  1. Потерянный выплата плюс проценты
  2. Боль и страдания
  3. Штрафные убытки
  4. Гонорары адвоката и судебные издержки

В этой статье наши юристы по трудовому праву Лас-Вегаса, Невада, обсуждают:

Невада является штатом с неограниченной занятостью, но есть исключения.

1. Определение занятости по желанию в Неваде

Невада — штат с трудоустройством по желанию. 1 Это означает, что работодатели могут увольнять сотрудников практически по любой причине, разумной или нет.

Следовательно, для работодателя столь же законно увольнять работников из-за их раздражающего голоса, чем увольнять их за постоянное опоздание. И у сотрудников нет законных оснований подавать в суд на бывших работодателей за увольнение их по легкомысленным и несправедливым причинам.

Но, как обсуждается в следующем разделе, есть три ситуации, когда работодатели не могут увольнять своих сотрудников.

2. Исключения для работы по собственному желанию в Неваде

В целом, работодателям Невады с 15 и более сотрудниками запрещается увольнять сотрудников по любой из следующих трех причин: 2

  1. Увольнение нарушило трудовой договор;
  2. Стрельба велась по дискриминации; или
  3. Увольнение было ответом на действия сотрудника, защищенные законом (например, отказ от работы в опасных условиях).

Обратите внимание, что сотрудникам компаний, в которых работает менее 15 человек, по-прежнему рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовым вопросам, если они считают, что они были прекращены незаконно.По-прежнему могут существовать законные варианты привлечения работодателя к ответственности.

2.1. Нарушение контракта

Определенные рабочие места связаны с «трудовым договором» или коллективным договором между работодателем и работником (ами). В этих контрактах обычно прописываются условия найма, включая приемлемые основания для увольнения. 3 Работодатели, увольняющие сотрудника по причинам, не указанным в контракте, сталкиваются с иском о неправомерном увольнении.

Работодатели не могут уволить сотрудника, если это будет нарушением контракта.

Пример : Джим нанимает Пэтти в качестве политического консультанта для своей кампании. Они подписывают годичный контракт, в котором четко прописано, что Пэтти не может быть уволена, если его количество в опросах составляет 50% или выше. Но через шесть месяцев Джим увольняет Пэтти, хотя количество опросов Джима составляет 60. Пэтти, возможно, сможет подать в суд на Джима за нарушение трудового договора, уволив ее, даже если его результаты опроса составили не менее 50%.

Обратите внимание, что трудовые договоры могут быть устными или письменными, а некоторые могут иметь форму справочника для сотрудников.

2.2. Дискриминация

Закон Невады запрещает работодателям увольнять сотрудников по причине:

  • расы или цвета кожи
  • национальности
  • религии
  • возраста
  • инвалидности
  • пола (включая беременность)
  • гендерной идентичности или выражения
  • сексуальная ориентация 4

Дискриминация не является основанием для увольнения.

Предубежденные работодатели могут попытаться придумать основанную на недискриминации причину для увольнения, чтобы скрыть настоящую, основанную на дискриминации причину.Следовательно, сотрудники, которые считают, что были уволены из-за предубеждений, должны собрать все возможные доказательства, демонстрирующие предвзятость работодателя. Примеры включают текстовые сообщения, электронные письма и учетные записи очевидцев. Без доказательств адвокату трудового права может быть сложно подать иск о незаконном увольнении.

2.3. Возмездие

В большинстве случаев работодатели могут увольнять работников, которые действуют вопреки интересам бизнеса. Тем не менее, работодатели не могут увольнять сотрудников в ответ на любые неблагоприятные действия, предпринимаемые сотрудниками, которые являются «защищенными».» 5 Десять из этих« защищенных »действий:

  1. Подача иска о компенсации работникам
  2. Отказ нарушить закон
  3. Отчетность перед присяжными
  4. Сотрудничество с расследованием случаев дискриминации при найме, рабочих часов или заработной платы
  5. Использование легальных продуктов, которые являются незаконными на работе
  6. Принятие согласованных мер для улучшения заработной платы и условий труда (например, через профсоюз)
  7. Сообщение о нарушениях
  8. Подача иска о дискриминации при приеме на работу
  9. Использование закона FMLA
  10. Отказ работа в небезопасных условиях
2.3.1. Подача иска о компенсации работникам

Каждый работодатель должен иметь страховку компенсации работника, чтобы помочь покрыть расходы работника, если он / она застрахованы. Как правило, работодатели не могут уволить сотрудника в отместку за подачу иска о компенсации работнику, если только подача не была подана недобросовестно. 6

2.3.2. Отказ нарушить закон

Как правило, сотрудники не могут быть уволены за отказ работодателя вести незаконную деятельность: 7

Сотрудников нельзя увольнять за «защищенные действия», такие как отказ нарушить закон .

Пример : Джим работает бухгалтером в крупной бухгалтерской фирме. Босс недоволен последними прогнозами, поэтому он просит Джима подделать цифры, чтобы их клиенты были довольны. Если Джим откажется готовить книги, боссу, вероятно, запретят уволить его, потому что приготовление книг противозаконно.

Обратите внимание, что в приведенном выше примере не имеет значения, если клиенты не теряют деньги. Джим может отказаться подчиняться приказам босса нарушить закон, даже если вероятность того, что кто-то пострадает, невелика.

2.3.3. Обязанность жюри

Обязанность жюри — это гражданская обязанность, в которой должны участвовать все соответствующие граждане по требованию. Работодатели Невады, как правило, не могут увольнять сотрудников, пропускающих работу, из-за присяжных заседаний. Кроме того, посещение присяжных не должно отнимать у сотрудника время отпуска или больничного. 8

2.3.4. Сотрудничество в расследовании

Как правило, сотрудники имеют иммунитет от увольнения только за участие в расследовании правоохранительных органов по таким вопросам, как:

  • заработная плата сотрудников,
  • часов работы и / или
  • дискриминация при найме на работу

Даже если работник в конечном итоге дает показания против работодателя в качестве свидетеля, работодатель не может уволить работника.

2.3.5. Использование разрешенных продуктов в нерабочее время

Как правило, сотрудники имеют иммунитет от увольнения только за использование разрешенных продуктов в нерабочее время, даже если работодатель запрещает эти продукты на работе. Типичные примеры легальных товаров, которые могут быть запрещены на рабочем месте:

Использование законных товаров, таких как оружие, в нерабочее время не является законным основанием для увольнения.

  • огнестрельное оружие
  • сигареты
  • алкоголь

Разумеется, работодатели могут увольнять работников, если эти продукты отрицательно сказываются на их работе.Сотрудник, который бросает пить до окончания рабочего дня, но приходит на работу в нетрезвом виде, может быть уволен по закону.

2.3.6. Принятие согласованных действий по улучшению условий труда

В целом работодатели не имеют права увольнять работников за согласованные действия по улучшению их заработной платы и условий труда. 9 Примеры такой деятельности включают:

  • объединение в профсоюзы
  • участие в протестах
  • участие в собраниях
  • публикация сообщений в социальных сетях

Сотрудникам просто нужно следить за тем, чтобы их действия никогда не становились опасными или насильственными; в противном случае работодатель может уволить их без каких-либо юридических последствий.

2.3.7. Сообщение о нарушениях

В целом, работодателям Невады запрещается увольнять сотрудников, которые сообщают о незаконной деятельности внешнему агентству. 10 Примеры изобличения:

  • Гигиенист, сообщающий о халатном обращении со стороны своего начальника в Государственный стоматологический совет
  • Фармацевт, сообщающий в FDA о зараженных лекарствах в своей аптеке
  • Бухгалтер, сообщающий о мошенничестве в своей компании в SEC
2.3.8. Подача иска о дискриминации при приеме на работу

Точно так же, как работодатели не могут дискриминировать сотрудников за принадлежность к защищенному классу, работодатели не могут увольнять сотрудников за подачу иска о дискриминации при приеме на работу. 11 Сотрудники, подавшие претензию, могут сделать это с помощью:

2.3.9. Отпуск по закону FMLA

Большинство работодателей с 50 и более работниками обязаны соблюдать Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA). Следовательно, нельзя увольнять сотрудников, которые используют FMLA для увольнения с работы:

Использование FMLA не является законным основанием для увольнения.

  • отпуск по беременности и родам,
  • болезнь или травма,
  • уход за больным членом семьи и / или
  • на случай чрезвычайных ситуаций, связанных с военной службой родственника

Как правило, FMLA гарантирует работникам 12 недель неоплачиваемого труда. отпуск без страха потерять работу. 12

2.3.10. Небезопасные условия

Работодателям не разрешается увольнять сотрудников за отказ работать в необоснованно небезопасных условиях. 13

Пример : Том работает в приемной. Однажды он чувствует запах утечки газа. Он говорит своему боссу, который приказывает Тому продолжать работать и игнорировать это. Если Том откажется работать, его босс, вероятно, будет незаконно уволить его, потому что находиться в непосредственной близости от утечки газа небезопасно.

Обратите внимание, что если офис в приведенном выше примере плохо пах — например, от паров из ближайшего ресторана — тогда начальник, возможно, законно уволит Тома, если тот откажется там работать.

3. Убытки за незаконное увольнение

Истцы, которые были уволены за «исключение по собственному желанию», могут иметь возможность подать в суд на работодателя за незаконное увольнение и получить взыскание:

Судьи могут наложить штрафные убытки в некоторых случаях неправомерного увольнения.

  1. Потеря заработной платы и пособий
  2. Боль и страдания
  3. Штрафные убытки

Судья может также распорядиться, чтобы ответчик оплатил гонорары адвокату и чтобы истец был восстановлен на работе. 14

1. Потерянная заработная плата и пособия

Истцы по делу о неправомерном увольнении могут подать в суд на все деньги плюс проценты, которые они получили бы, если бы их не уволили, например:

  • заработная плата,
  • чаевых ,
  • заработной платы за сверхурочную работу,
  • бонусов,
  • страховки,
  • пенсий или планов 401K,
  • участия в прибыли и / или
  • опционов на акции
  • потери будущих доходов

2.Боль и страдание

Боль и страдания предназначены для компенсации эмоционального страдания истца. Поскольку это настолько субъективно, адвокаты по трудовому праву часто обращаются к свидетелям-экспертам по психическому здоровью, чтобы помочь рассчитать степень эмоционального расстройства истца.

3. Штрафные убытки

Судьи назначают штрафные убытки для того, чтобы наказать ответчика за умышленное причинение вреда подсудимому и удержать других от таких же действий. Адвокаты по трудовому праву всегда пытаются убедить суды назначить штрафные убытки, потому что они могут быть намного выше компенсационных убытков (таких как задолженность, боль и страдания).

Позвоните нашим юристам по трудовому праву в Лас-Вегасе сегодня, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию.

Позвоните адвокату по трудовому праву штата Невада…

Вас уволили в Неваде по незаконной причине? Позвоните нашим адвокатам по трудовому праву в Лас-Вегасе, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию. Мы сделаем все возможное для устранения всех возможных повреждений в вашем случае, включая потерю потерянной заработной платы, боль и страдания, штрафные убытки и, возможно, восстановление вас на работе!

Вы работаете в Калифорнии? См. Нашу статью об исключениях в Калифорнии для работы по желанию.


Юридические справки

Постановление о трудоустройстве по желанию оспаривается Новым постановлением Нью-Йорка

Работа по желанию в сфере быстрого питания Нью-Йорка должна закончиться этим летом. Постановление, подписанное 5 января, требует, чтобы работодатель, стремящийся уволить работника, должен был сделать это «по справедливой причине» в соответствии с прогрессивной дисциплиной, и оно запрещает значительное сокращение рабочего времени сотрудников.

Ожидается, что закон, вступающий в силу 4 июля, приведет к нагрузке на сектор быстрого питания судебными исками и более строгими стандартами.Закон также, вероятно, приведет к более тщательной проверке сотрудников, отбывающих испытательный срок, на которых не распространяется новое постановление, потому что работодатели фаст-фуда захотят выявить и, возможно, уволить плохих исполнителей до того, как будет применен стандарт уважительной причины.

Работа по желанию означает, что работодатель может уволить работника по любой причине, за некоторыми исключениями, такими как незаконная дискриминация. Когда требуется увольнение по уважительной причине, увольнение должно происходить по причине, определенной законом или коллективным договором.

«Насколько нам известно, новый закон является первым в стране, который коренным образом меняет отношения между работодателем и работником в конкретной отрасли, и он отражает пристальное внимание Нью-Йорка к регулированию индустрии быстрого питания», — сказал Аарон Уоршоу, адвокат Оглетри Дикинс в Нью-Йорке. Он отметил, что сотрудники фаст-фуда Нью-Йорка одними из первых в штате получили минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час.

«Хотя законодатели формулируют эти законы как усиление защиты работников быстрого питания, которые считаются более уязвимыми для эксплуатации, они имеют пагубные последствия для индустрии быстрого питания Нью-Йорка», — сказал он, отметив, что многие заведения быстрого питания заведениями владеют небольшие франчайзеры, чей бизнес пострадал от пандемии COVID-19.

Увольнение по уважительной причине

Эли Фридберг, адвокат Littler из Нью-Йорка, сказал, что закон определяет «увольнение по уважительной причине» как увольнение из-за неспособности сотрудника фаст-фуда удовлетворительно выполнять свои должностные обязанности или совершения проступков. это явно и существенно вредно для законных деловых интересов работодателя в сфере быстрого питания.

Работодатель должен доказать наличие уважительной причины для увольнения, продемонстрировав, что либо работник совершил вопиющие проступки, либо произошло следующее:

  • Работник знал или должен был знать о политике, правилах или практике работодателя, которые являются основа для прогрессивной дисциплины или увольнения.
  • Работодатель предоставил работнику соответствующее и адекватное обучение.
  • Политика, правила или практика работодателя, включая использование прогрессивной дисциплины, были разумными и применялись последовательно.
  • Работодатель провел справедливое и объективное расследование эффективности работы или неправомерного поведения.
  • Сотрудник нарушил политику, правила или практику либо совершил проступок, который является основанием для прогрессивной дисциплины или увольнения.

Сотрудники с испытательным сроком

Требование об увольнении по уважительной причине не распространяется на сотрудников быстрого питания, которые проходят испытательный срок, который заканчивается через 30 дней после начала их работы.

«Работодатели должны будут внимательно следить за новыми наймами и любыми проблемами производительности сотрудника, которые проявляются в течение этого периода времени», — сказали Роберт Нобиле и Дэниел Смолл, поверенные Сейфарта из Нью-Йорка, в совместном электронном письме. -Почта. «Если это так, у работодателей не будет другого выхода, кроме как уволить работника до того, как вступит в действие защита по уважительной причине».

Прогрессивная дисциплина

До разрешенного увольнения по уважительной причине закон требует, чтобы работодатели в сфере быстрого питания Нью-Йорка применяли прогрессивную дисциплину, которая оформляется в письменной форме и предоставляется сотрудникам, сказал Уоршоу.Это требование не распространяется на «вопиющие проступки», которые не определяются законом. Кроме того, работодатели в сфере быстрого питания не могут полагаться на дисциплину, установленную более чем за год до увольнения, что фактически означает, что дисциплина отменяется через год, добавил он.

Нобиле и Смолл рекомендовали включить в систему прогрессивной дисциплины процесс оценки работы вновь нанятых сотрудников быстрого питания. Например, работодатели, работающие в сфере быстрого питания, могут проводить обзор результатов работы новых сотрудников через две недели работы и, возможно, через 10 дней после этого.

Ограничение рабочего времени

Закон определяет термин «увольнение» не только как увольнение, но и как «сокращение рабочего времени сотрудника быстрого питания, составляющее не менее 15 процентов от обычного графика работника или 15 процентов. любого недельного графика работы «.

«По сути, — сказал Фридберг, — это означает, что если вы нанимаете нового сотрудника в пик сезона для работы 30 часов, вы не можете, в соответствии с этим законом, сократить график этого сотрудника до менее 25,5 часов после окончания сезона и вашего спроса». резко сократилось.

«Защита этих исков обходится чрезвычайно дорого, особенно для работодателей, которые работают с небольшой рентабельностью, поэтому поддержание стратегических резервов для судебных разбирательств будет приоритетом для этих работодателей», — пояснил Фридберг. Каждый доллар, сэкономленный для судебного резерва, — это на один доллар меньше, которое работодатель может инвестировать в свой бизнес, добавил он.

Кроме того, работодатели традиционно стимулировали успешных сотрудников, предоставляя им дополнительные часы или смены для работы, часто за счет менее эффективных сотрудников, которые могли бы сократить или исключить их смены.«Работодатели больше не смогут вознаграждать своих суперзвезд этим методом, потому что они не могут создавать дополнительные смены или больше часов, потому что сокращение рабочего времени менее эффективных сотрудников приведет к иску об увольнении», — сказал Фридберг.

Экономические причины увольнения

Закон разрешает увольнение сотрудников фаст-фуда города Нью-Йорка по «добросовестной экономической причине», которая определяется как «полное или частичное закрытие операций или технологические или организационные изменения в бизнесе. реакция на сокращение объемов производства, продаж или прибыли.»

Увольнение сотрудников по уважительной экономической причине должно производиться в обратном порядке по выслуге лет, чтобы сотрудники с наибольшим трудовым стажем продержались дольше всех и восстанавливали или восстанавливали часы работы в первую очередь. Работодатели, работающие в сфере быстрого питания, также должны прилагать разумные усилия для того, чтобы предлагает восстановление на работе, прежде чем нанимать новых сотрудников быстрого питания, сказал Уоршоу.Д., старший вице-президент / старший научный сотрудник PSI Services в Государственном колледже, штат Пенсильвания. Это может также нарушить Закон о национальных трудовых отношениях, что может привести к слушаниям и возможным задержкам в дате вступления в силу, добавил он.

Тем не менее, «работодатели фаст-фуда Нью-Йорка, возможно, пожелают пересмотреть свою текущую политику и практику, чтобы определить любые необходимые изменения, если закон вступит в полную силу», — сказал Уоршоу.

По желанию | Департамент труда и занятости

Определение занятости по желанию

Колорадо следует юридической доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении.Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство по желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию.

Основание приема на работу по желанию

Общий принцип, лежащий в основе концепции занятости по желанию, заключается в том, что эта доктрина способствует повышению эффективности и гибкости в контексте занятости.Работа по желанию позволяет сотрудникам искать позицию, наиболее подходящую для их талантов, и позволяет работодателям искать лучших сотрудников для своих нужд.

Возможные исключения из правил приема на работу по желанию

Есть много исключений из работы по желанию, включая различные исключения, установленные законодательными органами и судами. Несмотря на то, что это не все включено, перечисленные ниже общие исключения из практики трудоустройства по желанию. Лица, задающие вопросы, должны проконсультироваться с юристом для получения рекомендаций.

Дискриминация

Работодатель не может дискриминировать при увольнении работника. Увольнение сотрудника с должности является дискриминационным по признаку инвалидности, расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и происхождения. Запросы относительно дискриминации следует направлять в Комиссию по гражданским правам штата Колорадо (303-894-2997) или Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (303-866-1300).

Нарушение государственной политики

Сотрудник не может быть уволен по причинам, нарушающим общественный порядок.Примеры включают увольнение сотрудника за: подачу иска о компенсации работнику, подачу иска или угрозу судебного разбирательства, участие в суде присяжных, участие в законной деятельности вне служебных обязанностей, отказ от совершения лжесвидетельства, разоблачения и т. Д.

Договорное право

Если у работодателя есть устоявшаяся политика увольнения, которая представляет собой контракт, явный или подразумеваемый, политика должна соблюдаться одинаково для каждого охваченного сотрудника. Поскольку политику компании можно рассматривать как создание контракта, сотруднику, стремящемуся обеспечить соблюдение этой политики, следует проконсультироваться с юристом.

Профсоюзные договоры обычно содержат положения, регулирующие процесс расторжения. Сотрудникам, на которых распространяется такой контракт, следует проконсультироваться с представителем своего профсоюза.

Независимые подрядчики руководствуются условиями своих контрактов. Если они расторгнуты до даты окончания контракта, это может считаться нарушением контракта, и им следует проконсультироваться с юристом.


Список литературы

Законодательство штата Колорадо с поправками 24-34-402 (Дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Законодательство штата Колорадо с поправками 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-50.5-103 (ответные меры запрещены)
Пересмотренный закон Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-120 (дискриминация или преследование)
Continental Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайтов

Отдел гражданских прав Колорадо
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

законов о труде в Калифорнии: часто задаваемые вопросы

Законы о труде в Калифорнии, как правило, в большей степени защищают работников, чем федеральные законы, но каковы ваши права как наемного работника в Калифорнии? Сколько дней подряд можно работать без выходного? Вас могут уволить без причины? В этом руководстве объясняются законы о труде Калифорнии, разработанные для защиты рабочих и обеспечения устойчивости экономики штата.Если вы не видите здесь ответа на свой вопрос, мы всегда готовы помочь — просто позвоните нам по телефону 818-230-8380, чтобы рассказать о своей ситуации, и если мы сможем вам помочь, мы это сделаем.

Трудовое законодательство в Калифорнии: часто задаваемые вопросы

Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые мы слышим от клиентов, касаются того, что работодателям разрешено «уйти от ответственности». И хотя верно то, что некоторые работодатели пытаются обойти закон, сэкономить деньги за счет своих сотрудников и не обеспечивают надлежащей защиты, есть много работодателей, которые хорошо заботятся о своих сотрудниках.Однако это одни из наиболее часто задаваемых вопросов о трудовом законодательстве в Калифорнии.

По теме: Основы трудового законодательства Калифорнии

Каковы мои права как работника в Калифорнии?

Сотрудники имеют несколько прав в Калифорнии. Несмотря на то, что законы постоянно развиваются, во многих случаях обеспечивая большую защиту работников, ваши основные права как наемного работника в Калифорнии включают:

  1. Право на справедливую оплату труда
  2. Право на справедливые перерывы в работе
  3. Право на справедливую оплату труда безопасное рабочее место, свободное от опасных условий, которые могут причинить вам травму или вызвать заболевание
  4. Право на рабочее место без притеснений
  5. Право на рабочее место без дискриминации
  6. Право на свободу от репрессалий на рабочем месте

Сколько Days Straight Можете ли вы работать в Калифорнии?

В Калифорнии можно работать до 12 дней подряд без выходных.Вот как это работает: сотрудники в Калифорнии имеют право на один день отдыха за одну рабочую неделю. Рабочую неделю можно начинать в любой день недели. Например, если ваша рабочая неделя длится с понедельника по воскресенье, днем ​​отдыха может быть понедельник на первой неделе и воскресенье на следующей неделе. Посмотрите эту таблицу для иллюстрации.

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Воскресенье Воскресенье 9503 9503 День отдыха Работа Работа Работа Работа Работа Работа
Неделя 2 Работа Работа Работа Работа 9050 Работа Работа 9050 День отдыха

В этом примере у сотрудника один выходной день за рабочую неделю, но эти дни отдыха не обязательно должны быть одинаковыми каждую неделю.Если вы работаете на двух разных работодателей, у каждого работодателя своя рабочая неделя, и ни один из них не должен совпадать с тем, что делает ваш другой работодатель. Например, вашими выходными днями могут быть воскресенье и понедельник у вашего первого работодателя и среда и четверг у вашего другого работодателя. Технически вы по-прежнему работаете каждый день без выходных, но у каждого работодателя своя рабочая неделя и свои выходные. Вашему второму работодателю не обязательно совмещать выходные с вашим первым работодателем.

Могут ли вас уволить без причины в Калифорнии?

В Калифорнии вас могут уволить без причины.Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой законной причине. (Однако вас нельзя уволить по какой-либо дискриминационной причине.) Это означает, что ваш работодатель может использовать любую причину, чтобы уволить вас, включая неприязнь к вашей личности или тому, как вы выполняете свою работу.

Если ваш работодатель увольняет вас по незаконной причине, например, из-за дискриминации или из-за того, что вы подали жалобу, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.

По теме: Есть ли у меня заявление о неправомерном расторжении договора?

Есть ли в Калифорнии сверхурочные после 8 или 40 часов?

В Калифорнии работники без почасовой оплаты труда имеют право на сверхурочную оплату.По закону работодатели обязаны его платить. Если вы работаете 8 или более часов в один день, вы имеете право на полтора часа, что в 1,5 раза превышает вашу обычную ставку заработной платы, за каждый час, который вы проработали более восьми часов. Если вы работаете более 40 часов в одну рабочую неделю, вы имеете право на полтора времени за каждый час, в течение которого вы работаете более 40 часов. Однако их может быть больше. Если вы работаете 12 или более часов в один день, вы имеете право на двойную ставку за каждый час сверх этой суммы, а если вы работаете более 8 часов в 7-й день подряд в одну рабочую неделю, вы также имеете право чтобы удвоить вашу обычную ставку заработной платы.Эта таблица иллюстрирует.

Количество отработанных часов

Ставка заработной платы

8 или более за один день В 1,5 раза больше обычной ставки
40 или более 9050 за одну работу умножает вашу обычную ставку
7-й день подряд в одну рабочую неделю 1,5-кратную вашу обычную ставку
12 или более в один день 2-кратную вашу обычную ставку
Более 8 часов 7-го подряд день за одну рабочую неделю В 2 раза больше обычной ставки

Может ли мой работодатель изменить мое расписание в последнюю минуту в Калифорнии?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах большинству работодателей разрешено изменять график работника без предварительного уведомления, но в некоторых городах приняты более строгие правила, требующие от работодателей вносить изменения в график задолго до начала рабочего дня.В штате не существует закона, регулирующего, когда работодатели могут изменять ваше расписание. Если на вас распространяется коллективный договор или у вас есть трудовой договор от вашего работодателя, в котором говорится, что он не может изменить ваш график без уведомления, это другое дело.

Что считается незаконным расторжением договора в Калифорнии?

Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой причине, кроме незаконной. Если вас уволили по незаконной причине, ваша компания увольняет вас в нарушение политики своей компании или если вы уволены по причине, не указанной в вашем трудовом договоре, у вас могут быть основания для подачи иска о незаконном увольнении.Вот некоторые примеры неправомерного расторжения:

По теме: Есть ли у меня заявление о неправомерном расторжении в Лос-Анджелесе?

Может ли мой работодатель изменить мое расписание без уведомления в Калифорнии?

В большинстве мест в Калифорнии работодатели могут изменять график работы сотрудника без предварительного уведомления. Это неправильно, но нет закона, который требует от работодателей вносить изменения в расписание в течение определенного периода времени. Однако есть некоторые города, которые приняли законы о прогнозировании расписания, которые требуют от работодателей предоставления определенного количества уведомлений перед изменением графика работы сотрудника.

Что считается незаконным расторжением договора?

Незаконное увольнение происходит, когда ваш работодатель увольняет вас по незаконной причине или нарушает политику своей компании и увольняет вас. Некоторые незаконные причины для увольнения сотрудника включают следующие:

  • Дискриминация
  • Извещение о нарушениях и ответные меры
  • Отказ сотрудника от совершения незаконного действия
  • Отсутствие сотрудника с защитой (например, санкционированные Законом о семейном медицинском отпуске или военная служба )

Кто является работодателем в соответствии с законодательством Калифорнии?

Согласно законодательству Калифорнии, работодателем является любое лицо (как определено в Разделе 18 Трудового кодекса), которое прямо или косвенно или через агента или любое другое лицо нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого человек.В разделе 18 Трудового кодекса Калифорнии «лицо» — это любое физическое лицо, ассоциация, организация, партнерство, деловой траст, компания с ограниченной ответственностью или корпорация.

Как подать жалобу на работодателя?

Когда у вас возникнет проблема с вашим работодателем, большинство адвокатов по трудоустройству посоветуют вам связаться с отделом кадров вашей компании, чтобы узнать, сможете ли вы решить ее. Если это не сработает, вы имеете право подать жалобу в Комиссию по труду Калифорнии или Рабочую группу по обеспечению соблюдения законов, которую вы можете использовать, чтобы сообщить о широко распространенном нарушении трудового законодательства.У вас также есть право позвонить адвокату по трудоустройству Лос-Анджелеса, чтобы узнать, как подать жалобу на вашего работодателя.

Каковы права сотрудников?

Каждый сотрудник в стране имеет право:

  • Работать в месте, свободном от притеснений или дискриминации
  • Получать равную оплату за равный труд
  • Получать разумные приспособления к медицинским условиям или религиозным убеждениям
  • Сообщать о нарушениях
  • Ожидайте, что медицинская или генетическая информация, предоставленная работодателю, будет оставаться конфиденциальной

Как долго работодатель должен исправлять зарплату в Калифорнии?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, когда работодатель должен исправить ошибку в зарплате.Однако, когда работодатель совершает ошибку, он нарушает закон — и он должен исправить это как можно скорее, чтобы показать, что компания не пыталась умышленно нарушить закон. Сотрудники имеют право немедленно подать иск в Комиссию по труду Калифорнии, если работодатель недоплачивает.

Однако когда дело доходит до окончательной зарплаты, работодатель должен немедленно исправить недоплату. Если работодатель заставит вас ждать, ему могут грозить штрафы за время ожидания, равные заработной плате за полный рабочий день до 30 дней.

Нужно ли вам поговорить с юристом по вопросам занятости о трудовом законодательстве в Калифорнии?

Если у вас все еще есть вопросы или вы считаете, что можете подать иск против своего работодателя, сразу же позвоните нам по телефону 818-230-8380. Мы поговорим о вашей ситуации и поможем решить, что делать дальше, а если есть законный вариант решения ваших проблем, мы поможем вам этим воспользоваться.

Незаконное прекращение действия | Адвокаты в Атланте по вопросам дискриминации при трудоустройстве

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с места работы, Parks, Chesin & Walbert ответит на ваши вопросы и оценит вашу ситуацию, чтобы определить, есть ли у вас обоснованное требование.Если вы были уволены по ошибке, мы будем активно бороться, чтобы помочь вам добиться справедливости, которой вы заслуживаете. Адвокаты Parks, Chesin & Walbert стремятся помочь клиентам получить максимальную сумму компенсации, на которую они имеют право.

Parks, Chesin & Walbert неустанно работает над решением вопросов, связанных с трудовым законодательством клиентов. Мы не оставляем камня на камне, когда дело доходит до расследования случаев неправомерного расторжения договора. Если вы являетесь работодателем, против которого был подан иск о незаконном увольнении, мы будем активно защищать вашу компанию, чтобы защитить вас от ответственности.Мы рассматриваем каждое дело с непоколебимой приверженностью, чтобы помочь клиентам добиться успешного юридического результата.

Законы Грузии о незаконном увольнении

Работник имеет право подать в суд на работодателя о возмещении ущерба, если он сможет доказать, что его уволили незаконно. Грузия является государством с добровольным трудоустройством, а это означает, что сотрудник может быть уволен по любой причине, кроме незаконной.

Типы незаконного увольнения:
  • Дискриминация
  • Нарушение контракта
  • Отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни
  • Возмездие
Дискриминация при найме на работу

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателю дискриминацию в отношении работодателя. члены защищенного класса.Согласно Разделу VII, работодателям запрещается дискриминация по признаку расы, пола, религии или национального происхождения. Раздел VII не распространяется на всех работодателей, но распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Нарушение контракта

Несмотря на то, что Грузия является государством с добровольным трудоустройством, работодатель не может уволить работника, если это нарушит условия контракта. Если вы подписали трудовой договор, когда начали работать на своего работодателя, условия соглашения будут подлежать исполнению в суде.Даже если вы не подписывали трудовой договор, вы можете установить, что работодатель нарушил подразумеваемый договор. Политика компании, справочники для сотрудников и обещания гарантии занятости могут составлять подразумеваемый контракт. Квалифицированный юрист может оценить ваше дело, чтобы определить, есть ли у вас веские основания для иска.

Возмездие

Работодателям не разрешается наказывать сотрудников за занятие деятельностью, которая защищена законом, например, за жалобы на домогательства или дискриминацию на рабочем месте.Если вы подозреваете, что увольнение произошло из-за мести, обратитесь к адвокату штата Джорджия по вопросам дискриминации, чтобы определить, есть ли у вас обоснованные претензии по поводу незаконного увольнения.

Семейный отпуск или отпуск по болезни

Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обеспечивает защиту сотрудников, которые берут отпуск по медицинским или семейным причинам. Работодатели могут взять отпуск по состоянию здоровья, беременности, усыновлению или другим личным семейным обстоятельствам. Согласно FMLA, сотрудник может взять отпуск максимум на 12 недель в течение календарного года.Хотя они не получат заработной платы во время отпуска, они могут сохранить свое медицинское страхование. Как только работник возвращается на работу, работодатель должен восстановить работника на эквивалентной должности.

Подача претензий в EEOC

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вам может потребоваться подать иск в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC). EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законов, касающихся репрессалий и дискриминации. EEOC проведет расследование ваших утверждений.Если они обнаружат, что ваше увольнение было незаконным, вы можете попытаться разрешить спор путем урегулирования спора или судебного процесса. Во многих случаях вы не сможете подать иск о неправомерном расторжении договора от своего имени, если вы не сможете продемонстрировать, что расследование EEOC не было адекватным. Квалифицированный юрист может оценить вашу ситуацию и помочь подать убедительный иск в EEOC.

Свяжитесь с юристом, чтобы обсудить ваше незаконное увольнение.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, позвоните Parks, Chesin & Walbert по телефону 877-986-5529, чтобы обсудить вашу ситуацию.У вас могут быть основания для подачи иска о незаконном увольнении.

Плюсы и минусы найма сотрудников по желанию

  • Работа по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине (при условии, что причина не является незаконной), без предупреждения и без указания уважительной причины для действий так. Это также означает, что сотрудники могут уволиться с работы без уведомления или объяснения причин.
  • Трудоустройство по желанию дает предприятиям несколько преимуществ, например дополнительную гибкость, но имеет некоторые недостатки, такие как внезапная нехватка персонала.
  • Практически каждый штат США признает трудоустройство по желанию, но есть исключения и ситуации, когда «по желанию» не применяется.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят узнать о плюсах и минусах трудоустройства по желанию, включая стратегии найма и увольнения сотрудников по желанию.

В США существует два типа трудовых отношений: по желанию или по справедливой причине. Различия между двумя типами договоренностей касаются причин, по которым сотрудник должен был уволить.По желанию работодатель имеет право увольнять сотрудников в любое время, в то время как для обоснованной причины требуется, чтобы у работодателя была уважительная причина для этого. Хотя предприятия могут извлечь выгоду из договоренности по желанию, это не так просто и понятно, как кажется.

Что такое работа по желанию?

Работа по желанию является статусом занятости по умолчанию почти во всех штатах США и округе Колумбия. Если ваши сотрудники не подписали соглашение или контракт, в котором указано, что они работают не по желанию, они считаются сотрудниками, работающими по воле.

Однако трудоустройство по желанию работает в обоих направлениях. Точно так же, как работодатели могут уволиться, не раскрывая причину или причину увольнения, сотрудники могут уволиться с работы без объяснения причин и без предварительного уведомления своего работодателя. Они могут даже уйти, не сказав, что увольняются с работы.

Ключевые выносы: Сотрудники могут быть уволены по желанию без причины или уведомления; и наоборот, сотрудники по желанию не обязаны уведомлять заранее (или какое-либо уведомление) или объяснять причину ухода из компании.

В каких штатах есть исключения из статуса трудоустройства по желанию?

Практически каждый штат США и округ Колумбия признают трудоустройство по желанию. Монтана — исключение; там работодатели могут уволить работника без причины только в течение первоначального испытательного срока.

Тем не менее, несколько штатов признают исключения в отношении трудоустройства по желанию — ситуации, в которых добровольное решение не применяется. Общие исключения для работы по желанию заключаются в следующем.

  • Профсоюзы. Коллективные договоры могут освобождать профсоюзных работников от трудоустройства по собственному желанию.
  • Действия работодателя в отношении членов профсоюзов. Трудоустройство по собственному желанию не применяется, если предприятие увольняет сотрудников из-за профсоюзных действий, например, забастовки.
  • Работа по контракту. Работники по контракту могут иметь официальное соглашение со своим работодателем, освобождающее их от работы по найму.
  • Действия сотрудников защищены государственной политикой .В большинстве штатов работодатели не могут увольнять сотрудников по собственному желанию за действия, защищенные государственной политикой, такие как разоблачение или сообщение о небезопасной или незаконной деятельности. Это исключение не применяется в Алабаме, Флориде, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.
  • Подразумевается, что работодатель имеет контракт с работником. В зависимости от нескольких факторов, возможно, что у сотрудника не будет статуса «произвольно», если предполагается, что контракт существует.Например, это может относиться к случаю, когда в справочнике для сотрудников есть положение о том, что увольнение может произойти только по уважительной причине. Другой пример: новым сотрудникам устно говорят, что компания никогда не увольняет сотрудников. Это верно во всех штатах, кроме 14: Аризона, Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд и Вирджиния. «Только Нью-Йорк (в одностороннем порядке) признает подразумеваемое исключение из трудового договора в отношении найма по собственному желанию», — сказала Тамика Харди, партнер группы практики найма и труда в Rivkin Radler LLP.
  • Нарушение добросовестности работодателем. Работодатели имеют определенные обязательства перед сотрудниками (например, выплата комиссионных и бонусов) в соответствии с так называемым «подразумеваемым соглашением о добросовестности». В Алабаме, Аляске, Аризоне, Калифорнии, Делавэре, Айдахо, Массачусетсе, Монтане, Неваде, Юте и Вайоминге прием на работу по желанию не применяется, если работодатель совершил нарушение добросовестности или уволил сотрудника, чтобы избежать выполнения своих обязательств. .
  • Дискриминация. Трудоустройство по желанию также не применяется — нигде в США — если сотрудники увольняются из-за дискриминации по признаку расы, пола, религии или сексуальной ориентации.
  • Отказ работника от совершения противоправного действия. Это исключение применяется во всех штатах США.

Нет никаких исключений для работы по желанию в Алабаме, Флориде, Джорджии, Луизиане, Небраске, Мэне, Нью-Йорке и Род-Айленде.

Ключевые выводы: Работа по желанию признается во всех штатах, кроме одного, Монтаны.Однако во многих штатах действуют исключения.

Каковы плюсы и минусы найма сотрудников по желанию?

Важно иметь четкое представление о плюсах и минусах, связанных с трудоустройством по желанию — как для владельцев бизнеса, так и для сотрудников.

Плюсы найма сотрудников по желанию

  • Более быстрый и простой процесс увольнения. Увольнение сотрудников, работающих по контракту с вашим бизнесом, обычно связано с многочисленными обсуждениями, сложными переговорами и задержками.Но поскольку вам не нужно сообщать добровольным сотрудникам, почему их увольняют (хотя вы, возможно, захотите), легче избавиться от плохих исполнителей (и других проблемных работников) без негативной реакции на то, имеете ли вы право на уволить сотрудника или беспокоиться о нарушении контракта. Наем по желанию особенно полезен для быстрого избавления от сотрудников, доставляющих серьезные трудности. Например, Харди сказал, что у них был клиент, который получил жалобу сотрудника, в которой утверждалось, что сослуживец приставал к ней из-за ее расы.«Поскольку предполагаемый преследователь был произвольным сотрудником, работодатель смог провести быстрое расследование и уволить (этого) человека без какой-либо ответственности, даже если поведение предполагаемого преследователя не доходило до уровня обоснованного иска о преследовании», — сказал Харди. Работодатель также не обязан сообщать произвольным сотрудникам об их увольнении заранее, поэтому они могут уйти в день увольнения.
  • Более быстрые операции и лучшая прибыль. Прием на работу по желанию устраняет бремя переговоров и пересмотра контрактов во время продления.Это позволяет предприятиям выделять больше ресурсов на повседневные операции, которые увеличивают доход. Свобода от договорных обязательств также позволяет предприятиям быстро реагировать на изменения или адаптироваться к ним. «Например, если вы подписываете двухлетний трудовой договор с кем-то, и бизнес попадает в кризис или внешние силы (например, пандемия COVID-19) создают потребность в увольнениях до этого времени, вам не нужно платить оставшаяся часть контракта », — сказал Кевин Ли, генеральный директор JourneyPure.
  • Повышенное внимание к заслугам сотрудников, а не их служебному положению. «Это позволяет работодателям продвигать сотрудников, которые являются продуктивными и демонстрируют лидерский потенциал, даже если они давно не работали в организации», — сказал Мэтт Бертрам, генеральный директор EWR Digital.

Минусы найма сотрудников по желанию

  • Сотрудники, которые внезапно уволились. Когда сотрудники увольняются без предупреждения, вы можете изо всех сил искать им замену.
  • Сложность привлечения лучших талантов. Дэвид Кьюсик, директор по стратегии House Method, считает, что это может затруднить компании найм лучших талантов.«Я могу уволить вас, когда захочу» не является привилегией для большинства кандидатов, равно как и «вы можете уйти, когда захотите», когда они пытаются найти стабильную работу », — сказал Кьюсик.
  • Нежелание сотрудника «все рассказывать». Сотрудники по желанию могут не решаться выражать свое мнение или вести переговоры о льготах, опасаясь увольнения без предупреждения. Эдгар Арройо, владелец SJD Taxi, сказал, что это может снизить «производительность компании и [ее] способность принимать правильные бизнес-решения».

Ключевой вывод: Прием на работу по желанию облегчает увольнение сотрудников и ускоряет их уход до того, как они начнут создавать проблемы, но также может создавать трудности, такие как нехватка персонала в неподходящие времена и трудности с поиском талантов.

Действия, которые работодатель может предпринять при приеме на работу сотрудников по желанию

Поскольку трудоустройство по желанию является вариантом по умолчанию для большинства работодателей, технически вам не нужно делать ничего особенного. Однако эксперты сходятся во мнении, что есть ряд шагов, которые лучше предпринять владельцам бизнеса.

Статус «по желанию» в письмах-предложениях и справочниках сотрудников.

В письмах-предложениях должно быть четко указано, что работа на вашем предприятии возможна по желанию, с кратким объяснением того, что это означает, сказал Чарльз Р.Коэн, партнер Cohn Lifland Pearlman Herrmann & Knopf LLP.

Джозеф Маддалони-младший, партнер и сопредседатель группы по вопросам труда и занятости в Schenck Price Smith & King LLP, сказал, что во всех справочниках и инструкциях по политике должно быть четко указано, что прием на работу осуществляется по желанию, что любая из сторон может уволиться. трудовые отношения по какой-либо причине или без таковой, и что нет никаких гарантий занятости, кроме явно выраженных или подразумеваемых.

Вам также следует уточнить, что политика произвольного согласия не может быть изменена или отменена, кроме как в документе, подписанном вами или конкретным лицом, имя которого вы указали для этого.

Составить договор.

Создание отдельного документа с пометкой «Подтверждение по желанию» или «Трудовое соглашение по желанию» — хорошая идея. В противном случае уволенные сотрудники могут заявить, что их нельзя уволить из-за подразумеваемого контракта.

«Упомяните, что трудоустройство« по желанию »везде возможно, включая вступительное предложение, — сказала Эми МакВотерс, генеральный директор Hamper Emporium. «Разработайте, чтобы характер занятости оставался» произвольным «все время и не мог быть изменен новой политикой или действиями какой-либо организации.»

Подумайте, прежде чем говорить.

Даже если вы никогда не увольняли сотрудника — и думаете, что для этого потребуется много времени, — не говорите это собеседникам или недавно нанятым на работу по желанию сотрудникам.

«Если работодатель говорит работнику во время собеседования, что« Мы никогда никого здесь не увольняем, кроме как по уважительной причине », это может быть (истолковано как) устное обещание, что работнику будет гарантирована работа» и как подразумеваемое — сказал Стивен Митчелл Сак из Адвокатского бюро Стивена Митчелла Сэка.

Также избегайте словесных заявлений, подразумевающих полный год работы или более. «Если вы скажете на собеседовании что-то вроде:« В этот раз в следующем году вы могли бы управлять этим проектом »или« Мы дважды в год выплачиваем бонусы ведущим сотрудникам », это означает, что сотрудник по желанию будет работать примерно столько же. , — сказал Кьюсик.

Ключевой вывод: Используйте письма с предложениями, справочники для сотрудников и подтверждающие документы, чтобы подчеркнуть, что трудоустройство работников является произвольным.Не говорите интервьюируемым и новым сотрудникам ничего, что подразумевает обратное.

Что работодатели должны делать при увольнении сотрудников по собственному желанию

Пока вы не нарушаете Закон о гражданских правах или другие законы, ничего особенного делать не нужно. Однако есть несколько передовых методов, которые могут свести к минимуму головную боль.

Знать закон.

По словам Коэна, увольнять сотрудника по незаконной причине никогда не следует.

«Поскольку закон не является единообразным во всех штатах, работодатели должны знать о нем или нанимать адвоката, прежде чем приступить к процессу увольнения», — сказал Коэн.

Документ, документ, документ.

Урсула Х. Лео, партнер и руководитель практики найма и трудового права в Laddey Clark & ​​Ryan, сказала, что работодателям лучше всего объяснять сотрудникам причины их увольнения.

«Работодатели должны быть в состоянии объяснить, почему они увольняют сотрудника по собственному желанию — плохая работа, отношение и т. Д., Чтобы, если сотрудник заявляет о дискриминации, они могут это опровергнуть», — сказал Лео. «Проблемы с производительностью всегда должны быть задокументированы, чтобы работодатель мог вернуться и сослаться на них, если потребуется.»

Задокументируйте все усилия по предупреждению сотрудников о низкой производительности и связанных с этим проблемах, например о чрезмерных опозданиях, и помогите им улучшить свои навыки. Это может снизить риск подачи иска против компании по неправомерному увольнению.

Расскажите о причине увольнения. с сотрудником.

Несмотря на то, что закон не требует этого, все же уместно указать сотрудникам причину, по которой вы увольняетесь с работы.

«Сотрудник получит безработицу, если увольнение не было по причине или по какой-либо другой причине. причина дисквалификации «, — сказал Маддалони.«Работодатель, заинтересованный в ограничении своих требований по безработице, скорее всего, сообщит причину увольнения, даже если сотрудник по его желанию».

Будьте последовательны.

уволенные сотрудники по желанию могут попытаться отомстить, заявив, что с ними обращаются иначе, чем с другими, которые были уволены ранее. «Если вы увольняете одного сотрудника за определенное поведение, увольняйте следующего сотрудника, который демонстрирует такое же поведение, если у вас нет документально подтвержденной причины отсутствия последовательности», — сказал Лео.

Основные выводы: Ознакомьтесь с применимыми законами, регулирующими трудоустройство по желанию. Будьте честны в своих причинах и последовательны при увольнении сотрудников по желанию.

Может ли сотрудник по желанию подать на вашу компанию в суд за неправомерное прекращение?

Федеральные законы и законы штата о труде защищают добровольных сотрудников от незаконного увольнения. Хотя применяются исключения, вот некоторые распространенные ситуации, которые могут привести к судебному иску о неправомерном прекращении действия:

  • Контракт или соглашение заменяет работу по желанию. Контракт может быть письменным или подразумеваемым.
  • Нарушение добросовестности и добросовестности . Сотрудник по желанию имеет право подать в суд на вашу компанию, если вы уволили его или ее, чтобы избежать таких обязательств, как выплата пенсионных пособий или пособий по болезни или законно заработанные комиссионные с продаж.
  • Нарушение государственной политики. Увольнение произвольного сотрудника за то, что он попросил отгул для голосования, является основанием для подачи иска против вашей компании.
  • Сотрудник заявляет о дискриминации. Сотрудник по желанию может подать в суд на компанию за незаконное прекращение деятельности, если она нарушила гражданские права и законы о борьбе с дискриминацией или если есть предполагаемая дискриминация по признаку расы, религии, пола, семейного положения, сексуальной ориентации и т. Д.
  • Сотрудник был уволен в отместку за другое происшествие. Ваш бизнес может столкнуться с судебным иском, если, например, сотрудник по желанию был уволен после подачи обвинения в сексуальных домогательствах против коллеги.
  • Мошенничество со стороны работодателя. Утверждение, что произвольный сотрудник был уволен по уважительной причине — например, из-за низкой производительности труда — когда в досье этого сотрудника отражено, что его производительность неизменно отличная, приравнивается к мошенничеству.
  • Работодатель совершает клеветнический акт в связи с увольнением. Примером этого является предоставление ложных и / или злонамеренных ссылок, которые затрудняют увольняемому сотруднику по собственному желанию поиск новой работы.

Ключевые выносы: Хотя вы имеете право уволить сотрудника по желанию, когда захотите, существуют обстоятельства, которые могут привести к подаче иска о неправомерном увольнении против вашего бизнеса.Это включает в себя нарушение добросовестной практики, нарушение государственной политики, дискриминацию, возмездие за предыдущие действия сотрудника, мошенничество или клеветнические действия в отношении уволенного сотрудника.

Какие у вас права как сотрудника? — Коллегия адвокатов Оклахомы,

Q: Какой квалификации работодатель может требовать от соискателей?

A: Хотя обычно работодатели могут устанавливать любые критерии, которые они хотят для найма сотрудников, в большинстве случаев работодатели незаконно требовать от соискателей определенного пола, расы, национального происхождения или религии.Это не тот случай, когда пол или национальное происхождение могут быть добросовестной профессиональной квалификацией для определенной работы.

Например, было установлено, что при определенных обстоятельствах больница может отказать в найме медсестер-мужчин в отделении труда и родов или что тюрьмы могут нанимать охранников-женщин для обыска заключенных-женщин. Однако таких добросовестных профессиональных квалификаций очень мало.

Даже если в процессе подачи заявления не проводится прямая дискриминация, все же может иметь место незаконная косвенная дискриминация, если работодатель имеет критерии работы, которые влияют на женщин или группы меньшинств иначе, чем на другие группы.Например, если соискатели должны иметь определенный вес или рост, это требование может исключать больше женщин, чем мужчин. Если у работодателя есть такие критерии приема на работу, ему, возможно, придется доказать, что эти критерии необходимы в большей или меньшей степени, в зависимости от обстоятельств, для выполнения рассматриваемой работы.

В: Что такое возрастная дискриминация?

A: Дискриминация по возрасту заключается в принятии решений о приеме на работу на основании возраста сотрудника.Если заявителю или сотруднику 40 лет или больше, сотрудник относится к защищенной возрастной группе, и работодатель не может отказать в приеме на работу, уволить, отказать в продвижении по службе или иным образом дискриминировать этого сотрудника по возрасту. .

В: Что еще может считаться незаконной дискриминацией при приеме на работу?

A: Закон предусматривает, что если на вас негативно повлияет какое-либо решение, касающееся вашей работы, включая прием на работу, продвижение по службе, получение пособий, запрос на перевод, дисциплинарное взыскание или увольнение из-за вашей расы, цвета кожи, пола, беременности, возраст (40 лет и старше), национальное происхождение, религия, генетическая информация или умственная или физическая инвалидность, ваш работодатель незаконно дискриминировал вас.

В: Что мне делать, если я считаю, что подвергся дискриминации?

A: Обратитесь в местную комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) или в Управление по защите гражданских прав (OCRE). OCRE — это подразделение Генеральной прокуратуры Оклахомы. Вы должны подать иск в течение 180 дней, если вы подаете заявление в OCRE, или в течение 300 дней, если вы подаете в EEOC, о предполагаемом акте дискриминации. Вас попросят сказать, почему вы считаете, что подверглись дискриминации, и как ваш работодатель по-разному относился к другим сотрудникам, не принадлежащим к защищенному классу.После того, как агентство расследует ваши претензии, оно вынесет определение. Узнайте больше на www.eeoc.gov.

Или, если ваш иск находится на рассмотрении более 180 дней и не было вынесено никакого решения, вы можете запросить право самостоятельно подать иск в федеральный суд или суд штата, чтобы доказать свои претензии. В исках, не связанных с дискриминацией по возрасту, заявители могут потребовать компенсационные и штрафные убытки, потерянную задолженность, восстановление на работе или другие подобные средства правовой защиты. Претенденты на дискриминацию по возрасту не могут требовать компенсационных или штрафных убытков, но могут иметь право на заранее оцененные убытки в размере до двойной суммы присужденной компенсации.

В: Существует ли жалоба на сексуальное домогательство?

A: Да. Законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола, были истолкованы как предусматривающие судебное преследование за сексуальные домогательства, даже если преследуемый сотрудник не потеряет ощутимых преимуществ работы.

Q: Какая минимальная заработная плата?

A: Минимальная заработная плата за регулярную и сверхурочную работу устанавливается законом для сотрудников предприятий, занимающихся межгосударственной торговлей.Например, охвачены служащие, работающие на предприятиях, которые производят, продают или обрабатывают товары, отправленные или произведенные в межгосударственной торговле. Охватываются предприятия розничной торговли или обслуживания с достаточным объемом годовых продаж или бизнеса. Во многих случаях горничные, няни, шоферы и аналогичные служащие не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате.

Начиная с 1 января 2010 г. минимальная заработная плата для покрытых работников составляет 7,25 доллара в час. Закон допускает субминимальную заработную плату за обучение продолжительностью до 90 дней для некоторых сотрудников в возрасте до 20 лет.Также существуют требования к заработной плате за сверхурочную работу. Наемным работникам должна выплачиваться ставка, по крайней мере, в полтора раза превышающая их обычную ставку заработной платы за каждый час, отработанный в течение рабочей недели сверх максимально допустимого количества часов, отработанных при данном виде занятости.

Работодатели могут использовать любую из нескольких формул для расчета оплаты сверхурочных. Если сотрудники работают на сдельной основе или на основе заработной платы, существуют особые правила расчета сверхурочной оплаты.

Если у вас есть вопросы по закону о минимальной заработной плате, вы можете связаться с вашим региональным офисом U.S. Департамент труда, Управление по стандартам занятости, Отдел по заработной плате и часам или найдите информацию на сайте www.dol.gov.

В: Может ли мой работодатель уволить меня без уважительной причины?

A: Оклахома традиционно признает доктрину «по желанию», означающую, что сотрудник работает, а предприятие нанимает на работу «по желанию», и любой из них может прекратить трудовые отношения в любое время. Однако возможность увольнения сотрудника «по желанию» ограничена при некоторых обстоятельствах.Например, работодатель не может уволить сотрудника в отместку за осуществление им прав в соответствии с Законом Оклахомы о компенсации работникам или основывать решение о прекращении работы на основании расы, цвета кожи, пола, беременности, возраста (40 лет и старше), национального происхождения сотрудника. , вероисповедание, генетическая информация, умственная или физическая инвалидность или в отместку за сообщение о незаконном поведении работодателя.

Если у вас есть трудовой договор, вам следует обратиться к нему, чтобы определить, по каким причинам вы можете быть уволены.Если у вас есть контракт, в котором указываются основания для расторжения, ваш работодатель не может уволить вас по собственному желанию, но обязан уволить вас только по причинам, указанным в вашем трудовом договоре, в противном случае он несет ответственность за причиненный ущерб.

Даже если у вас нет подписанного трудового договора, вам следует обратиться к руководству или справочнику для сотрудников вашей компании, чтобы узнать, что в нем говорится о причинах, по которым вас могут уволить, о процедурах подачи жалоб или других условиях вашего найма. От работодателей могут потребовать соблюдения заявлений, сделанных в таких публикациях.

В: Если я уволен, как я могу получить пособие по безработице?

A: Оклахома предоставляет компенсацию по безработице квалифицированным сотрудникам. Если вы уволены, вам следует обратиться в местный офис Комиссии по обеспечению занятости Оклахомы, чтобы подать заявление на получение пособия или подать онлайн на сайте www.oesc.ok.gov.

Если вы соответствуете требованиям, например, можете искать и соглашаться на работу, а также проработали определенное время с определенной заработной платой, вы можете иметь право на получение пособия.

Однако, если вы уволились с работы добровольно или были уволены за проступки, связанные с вашей работой, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени. Если комиссия придет к выводу, что вы не имеете права на получение пособия, существуют процедуры для оспаривания этого вывода, включая подачу письменного заявления в комиссию и слушание перед судьей. В конечном итоге вы можете обжаловать неблагоприятное решение в суде.

В: Какая разница, если я буду членом профсоюза?

A: Если вы являетесь членом профсоюза, ваш профсоюз может заключить коллективный договор с вашим работодателем.Это соглашение похоже на частный трудовой договор, и вы должны ссылаться на него, чтобы узнать об условиях вашего найма, включая заработную плату, часы, условия работы и основания для увольнения.

Закон защищает работников и работодателей от недобросовестной трудовой практики в отношении коллективной деятельности сотрудников. В соответствии с законом сотрудники имеют право объединяться в трудовые организации, вступать в них и оказывать им помощь или участвовать в другой согласованной деятельности в целях ведения коллективных переговоров или других взаимных интересов.Право сотрудников воздерживаться от любой такой деятельности или принимать меры для выхода из профсоюза также охраняются законом.

Если ваша компания является членом профсоюза, сотрудники могут платить членские взносы в профсоюз, и профсоюз будет представлять работников в вопросах занятости. Представитель профсоюза является представителем работников по вопросам, охватываемым коллективным договором.

В: Застрахован ли я, если я получу травму на работе?

A: В соответствии с Законом штата Оклахома о компенсации работникам работодатели могут предусматривать выплату пособий в случае травмы работника на работе.Почти все сотрудники могут быть застрахованы, независимо от того, какую работу они занимают. Когда сотрудники получают травмы, они могут иметь право на еженедельные выплаты в период временной нетрудоспособности до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Сотрудник должен в течение 30 дней после получения травмы на рабочем месте уведомить своего работодателя о характере и степени травмы.

Сотрудники могут иметь право на получение разумных и необходимых медицинских расходов, оплачиваемых за лечение, проводимое врачом по их выбору.После освобождения от лечения сотрудники могут иметь право на получение компенсации за любую стойкую инвалидность, которая могла быть вызвана несчастным случаем. Размер еженедельных выплат и компенсации при стойкой нетрудоспособности зависит от заработной платы работника на момент получения травмы.

Иски о выплате компенсаций рабочим за травмы / смерть, произошедшие до 1 февраля 2014 года, подаются путем заполнения формы в Комиссию по компенсациям рабочих Оклахомы, расположенную в здании Denver Davison Building, 1915 N.Стайлз, Оклахома-Сити. Претензии должны быть поданы в течение двух лет с даты получения травмы или в течение двух лет с даты последней добровольной выплаты работодателем еженедельного пособия по временной нетрудоспособности или добровольного оказания медицинской помощи. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, имеете ли вы право на компенсационные выплаты работникам, дополнительную информацию можно получить, обратившись в Суд по компенсациям работников по телефону 405-522-8600; 800-522-8210 или на сайте www.owcc.state.ok.us.

Требования о выплате компенсаций работникам за травмы / смерть, произошедшие после февраля.1, 2014, также можно сделать, заполнив форму в Комиссию по компенсации рабочих Оклахомы в здании Denver Davison Building или проверив ее на сайте www.wcc.ok.gov. Жалобы на травмы, поданные в комиссию, должны быть поданы в течение одного года с даты получения травмы.

Работодатели могут отказаться от системы компенсации работникам, если они обеспечивают покрытие тех же травм, что и государственная административная система, и предоставляют травмированным работникам, по крайней мере, столь же щедрые выплаты.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>