Увольнение с выходом на пенсию: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (116), декабрь 2019.

В последнее время в связи с изменениями в трудовом законодательстве у работодателей возникает множество вопросов именно в отношении процедуры увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

Трудовой кодекс РФ в статьях 3 и 64 устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, т. е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе и от возраста.

Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), основанным на общепризнанных нормах международного права, закрепленных, в частности, в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).

О запрещении дискриминации в сфере труда свидетельствует и конституционная норма, устанавливающая равные права и свободы человека и гражданина (ст. 19 Конституции РФ) в реализации трудовых прав сторон трудового договора на всех этапах действия соглашения о труде.

Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, трудовое законодательство устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В то же время трудовое законодательство не содержит каких-либо преимуществ для работников пенсионного возраста, связанных с расторжением трудового договора, за исключением случая, предусмотренного ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с требованием данной правовой нормы, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию общее правило, установленное ч. 1 ст. 80 ТК РФ, выражающееся в обязанности работника предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, не применяется.

Выход на пенсию включен законодателем в перечень юридических фактов, обусловливающих невозможность продолжения работником трудовой деятельности. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На это положение ТК РФ работодателям необходимо обращать особое внимание, так как в судебной практике достаточно часто встречаются трудовые споры, связанные с нарушениями требований ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Пример: Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 05.02.2019 по делу № 2-92/2019

Как следует из материалов дела, работник в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора.

После указанной даты она на работу не вышла, но работодатель, посчитав, что работник должна была отработать две недели, квалифицировал ее действия как прогул и расторг трудовой договор по основанию, установленному подп. а п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Суд указал в мотивировочной части решения следующее: «По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации)».

В частности, Уваровский районный суд Тамбовской области в Решении от 22.02.2019 по делу № 2-125/2019 указал, что ограничений в части достижения пенсионного возраста Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит, закрепляя в статьях 3 и 64 гарантии всем гражданам в части запрета дискриминации трудовых прав.Во всем остальном, касающемся увольнения работников, достигших пенсионного возраста, они не имеют каких-либо преимуществ либо ограничений перед другими работниками, то есть расторжение трудового договора происходит на общих основаниях, установленных ТК РФ.

Иными словами, трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих увольнение именно пенсионеров.

Многочисленные вопросы работодателей о процедуре увольнения пенсионеров возникают во многом оттого, что в 2018 г. в законодательстве РФ, в том числе в отрасли трудового права, появилось определение «предпенсионный возраст».

В связи с этим работодателям необходимо четко отличать это понятие от понятия «пенсионный возраст», поскольку в практической деятельности, в силу нескольких причин, очень многие работодатели не делают между ними различия. И если увольнение пенсионера, произведенное с нарушением процедуры, может повлечь для организации, ее должностных лиц или индивидуального предпринимателя наказание в виде штрафа, то нарушения, допущенные при расторжении трудового договора с лицом предпенсионного возраста, являются уже основанием для привлечения должностных лиц к уголовной ответственности.

Увольнение работников предпенсионного возраста

С появлением в Уголовном кодексе РФ нового состава преступления, предусмотренного ст. 144.1 (введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ), для работодателя установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Согласно примечанию к рассматриваемой норме под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста.Пленум Верховного суда РФ в п. 16 Постановления от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина» разъяснил нижестоящим судам следующее.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ.

Введение нового основания уголовной ответственности работодателей сразу же повлекло за собой массовое предъявление работниками исков, в большей части необоснованных. Так, 13.02.2019 Суджанским районным судом Курской области был рассмотрен трудовой спор по иску работника предпенсионного возраста к работодателю с требованием о признании увольнения незаконным.

В обоснование своих требований работник утверждал, что был уволен по сокращению штата, которое работодатель использовал как способ избежать уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста.

При этом истец утверждал, что процедура сокращения производилась в срочном порядке, т. к. проходила пенсионная реформа, действия работодателя носили дискриминационный характер.\

Суд не обнаружил в действиях работодателя нарушений трудового законодательства и в иске работнику отказал, но сама тенденция роста числа подобных исков и злоупотребление правом со стороны работников должны настораживать добросовестных работодателей.

Заключение

Хотя следственно-судебная практика по применению ст. 144.1 УК РФ еще не сформировалась, рекомендуем работодателям при прекращении трудовых отношений с работниками по предусмотренным ТК РФ основаниям обращать особое внимание на соблюдение установленной законодательством процедуры в отношении лиц пенсионного и особенно предпенсионного возраста.

Увольнение в связи с выходом на пенсию повторно

Два года назад уволился с работы в связи с выходом на пенсию. Однако дома сидеть показалось скучным и хроническая нехватка денег заставили снова устроиться на работу снова. В новом коллективе отношения как-то не сложились, и я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Просил уволить меня последним днем рабочей недели – пятницей, само заявление написал в среду и передал в приемную.

Работодатель на заявлении написал, что уволит меня через две недели в четверг. В отделе кадров пояснили, что увольнение в связи с выходом на пенсию может быть только один раз, а в моей трудовой книжке уже есть об этом запись. Поэтому мне необходимо отработать две недели. Насколько верная позиция работодателя по данному вопросу? Я отработаю эти две недели, но если бы у меня были свои планы, то на чьей стороне в случае конфликта была бы правда?

Повторное увольнение в связи с выходом на пенсию остается спорным вопросом до сих пор. И трудно сказать позицию какой из сторон примет суд при разрешении трудового спора. Мы считаем, что право на увольнение в связи с выходом на пенсию пусть и повторное, это право работника и нет достаточных оснований его этого права лишать.

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за две недели предупредив об этом работодателя в письменной форме. Часть 3 рассматриваемой статьи устанавливает исключения из общего правила. В ней сказано, что если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Законодатель ведь не установил какие-либо дополнительные условия для реализации работником своего права. Может быть, в Трудовом кодексе сказано, что данным правом можно воспользоваться один раз в течение всей трудовой деятельности? Нет. Тогда какие есть основания для отказа в расторжении трудового договора в срок, указанный работником?

Многие специалисты и судьи считают, что человек в своей жизни на пенсию выходит только один раз, когда официально оформляет документы в пенсионном фонде. Далее, если он трудоустраивается, то работает, уже находясь на пенсии. Следовательно, реализовать свое право на увольнение в связи с выходом на пенсию может только единожды.

С тем, что пенсию по старости человек оформляет один раз, нельзя не согласиться. Но законодатель не ограничил количество раз, когда работник может воспользоваться своим правом на «льготное» увольнение. Никаких разъяснений по данному поводу не дал и Пленум Верховного суда. Поэтому давайте действовать в интересах работника и трактовать имеющиеся сомнения в его пользу.

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия «выход на пенсию», которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. <…> Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: «Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?» // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Государственная инспекция труда в Самарской области

Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно подчеркивал закрепление в Конституции РФ принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род дея­тельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независи­мо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право вы­хода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленно­го законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Особенности приема на работу

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отлича­ются от правил приема на работу других работников.

Обратите внимание: Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ)  установлен только возраст, с которого до­пускается заключение трудового договора.Предельный возраст для за­ключения трудового договора законом не установлен.

Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до­говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор­ме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Российским законодательством предусмотрены отдельные ограниче­ния, связанные с возрастом кандидата.

Ограничение 1. В подпункте 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государствен­ных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Особенности содержания трудового договора

Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.

В соответствии со ст. 60¹ ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодате­ля (внешнее совместительство).

Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состо­ит в предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с ра­ботником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заклю­чить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускает­ся только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, за­ключенный с работником на неопределенный срок, на срочный тру­довой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначени­ем ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтомуиспытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового догово­ра (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудо­вом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испы­тания.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста. Общие сове­ты работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Напри­мер, работодателям рекомендуется:

•изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

•  приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудяще­гося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и рабо­тоспособность и предупредить несчастные случаи;

•организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

•обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.

Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день «в связи с выходом на пенсию», написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Отпуска

Трудовым законодательством установлены категории работников, ко­торые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. Среди них можно назвать и работников, имеющих явно пенсионный возраст, на­пример участников Великой Отечественной войны (пп. 13 п. 1 ст. 15 Фе­дерального -закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Федераль­ный закон № 5-ФЗ).

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ пра­во на использование отпуска в любое удобное для них время имеют и ве­тераны боевых действий. Если работник-пенсионер имеет статус ветерана боевых действий, то он обладает этим правом.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники-пенсионеры, если они признаны пострадав­шими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее — Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Еслирабо­тающий пенсионер имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) — участник Вели­кой Отечественной войны, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер — инвалид, то в обязанности работодате­ля вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер является родителем или женой (мужем) во­еннослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

В России есть, как минимум, две объективные при­чины, по которым труд лиц старших возрастных групп, в том числе и пенсионеров, должен быть востребован обществом.

Первая связана с «постарением» населения России, с неблагополучной демографической ситуацией, тре­бующей максимального использования накопленного человеческого потенциала и, соответственно, продол­жения трудовой деятельности опытных квалифициро­ванных кадров.

Вторая причина обусловлена экономической неза­щищенностью пожилых граждан, связанной в том чи­сле с низким уровнем государственного пенсионно­го обеспечения. Продолжение работы и после выхода на пенсию для многих пенсионеров является не только способом оставаться активным членом общества, чув­ствовать себя востребованным, но и решением про­блемы элементарного выживания. С учетом существу­ющего в России уровня пенсий большинство пенсионе­ров относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и поддержке со стороны государст­ва. И если пенсионеры стремятся и еще в состоянии ра­ботать, обеспечивая себе достойную старость, государ­ство должно создавать условия к тому, чтобы они могли заниматься посильной трудовой деятельностью.

Немаловажным является и то обстоятельство, что продолжение работы позволяет увеличивать размер получаемой пенсионерами трудовой пенсии — она подлежит ежегодному перерасчету с учетом уплачен­ных работодателем за этот период страховых взно­сов, поскольку все работающие по трудовому до­говору граждане, включая пенсионеров, подлежат обязательному пенсионному страхованию (ст. 7 Фе­дерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обяза­тельном пенсионном страховании в Российской Феде­рации»). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пен­сионерам, работодатель обязан начислять страхо­вые взносы. При этом работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 15.12.2011 № 167-ФЗ «Об обязательном пен­сионном страховании»).

ФПК — Выход на пенсию

Коллективным договором ОАО предусмотрена выплата единовременных поощрений работникам за добросовестный труд при их увольнении в связи с выходом на пенсию…

Вопрос: Коллективным договором ОАО предусмотрена выплата единовременных поощрений работникам за добросовестный труд при их увольнении в связи с выходом на пенсию. Размер поощрений зависит от стажа работы работника в организации. Выплата указанного единовременного поощрения за добросовестный труд производится ОАО в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работника, т.е. в последний день действия трудового договора. По мнению ОАО, затраты по выплате указанных единовременных поощрительных выплат соответствуют критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ, т.е. являются экономически обоснованными, поскольку их размер зависит от стажа работы работника в организации. В связи с вышеизложенным правомерно ли признание для целей налогообложения налогом на прибыль затрат по выплате единовременных поощрений за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работникам при их увольнении в связи с выходом на пенсию, предусмотренных коллективным договором организации?

Ответ: К расходам на оплату труда, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, помимо выплат, перечисленных в п. п. 1 — 24 ст. 255 Налогового кодекса РФ, относятся иные выплаты, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). В то же время любые расходы организации не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, если они не соответствуют критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ (п. 49 ст. 270 НК РФ). Таким образом, в целях формирования налоговой базы по налогу на прибыль признаются расходами не все предусмотренные условиями трудовых и коллективного договоров выплаты, а только те из них, которые являются экономически обоснованными и документально подтвержденными при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Безусловно, всем критериям п. 1 ст. 252 НК РФ отвечает заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Однако единовременная поощрительная выплата, производимая при увольнении работника в связи с его выходом на пенсию, не является оплатой труда за фактически отработанное время. Очевидно, что если бы работник уволился из организации по собственному желанию за 1 — 2 месяца до выхода на пенсию, он ничего не получил бы, несмотря на годы добросовестной работы в данной организации. Также работник не получил бы рассматриваемой выплаты, независимо от стажа работы и достигнутых успехов, если бы не увольнялся в связи с выходом на пенсию, а продолжал работать. Указанная выплата не носит и стимулирующего характера, поскольку не имеет целью заинтересовать работника в поддержании на высоком уровне или в достижении более значимых трудовых результатов в дальнейшем. Скорее наоборот, рассматриваемая выплата стимулирует работника к расторжению трудового договора. По своему назначению выплата является именно поощрением, способом выражения благодарности со стороны работодателя работнику, уходящему на заслуженный отдых. Она не соответствует, по крайней мере, одному из основных критериев п. 1 ст. 252 НК РФ, поскольку не связана с осуществлением деятельности организации, направленной на получение дохода. В связи с изложенным признание единовременных выплат работникам за добросовестный труд при их увольнении в связи с выходом на пенсию расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, неправомерно. Данный вывод совпадает также с положениями п. 25 ст. 270 НК РФ, согласно которому не признаются расходами суммы единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда. Указанная позиция подтверждается Письмами Минфина России от 07.12.2005 N 03-03-04/1/414, от 17.10.2005 N 03-03-04/1/277 и арбитражной практикой. Подавляющее число судебных решений основано на том, что выплаты единовременных пособий уходящим на пенсию работникам являются дополнительными социальными гарантиями и компенсациями и не связаны с деятельностью, направленной на получение доходов. Следовательно, такие расходы не учитываются при налогообложении прибыли (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 26.09.2007 N Ф04-6686/2007(38514-А27-41) по делу N А27-18890/2006-2, от 23.08.2007 N Ф04-5713/2007(37500-А27-42), Ф04-5713/2007(37345-А27-42) по делу N А27-803/2007-6, от 14.03.2007 N Ф04-1230/2007(32174-А27-34) по делу N А27-14543/2006-2, от 14.03.2007 N Ф04-1221/2007(32186-А27-34) по делу N А27-13784/2006-2, от 14.02.2007 N Ф04-310/2007(31188-А27-34) по делу N А27-13341/2006-2 и др.; всего 29 Постановлений ФАС Западно-Сибирского округа). В то же время необходимо упомянуть и противоположные по смыслу решения. Так, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 02.07.2008 N Ф04-3910/2008(7317-А81-14) указано, что единовременные пособия уходящим на пенсию работникам могут учитываться в составе расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль, поскольку данные выплаты предусмотрены коллективным договором и производились при условии наличия у работника пятилетнего стажа работы в организации, т.е. выплаты производились не всем пенсионерам и в размере, зависящем от продолжительности трудового стажа. Суд также указал на то, что данные выплаты компенсируют отрицательные факторы работы и проживания в районах Крайнего Севера и стимулируют работников на долгосрочные трудовые отношения с работодателем (аналогичные доводы приведены и в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 11.12.2007 N Ф04-8408/2007(40770-А81-41) по делу N А81-2115/2007). Однако с этим трудно согласиться, поскольку выплаты, цель которых заключается в привлечении в организацию кадров, являются мотивационными, не стимулирующими. Стимулирующие выплаты имеют целью заинтересовать работника не просто работать в данной организации, а работать хорошо, стремиться к достижению и поддержанию на высоком уровне определенных работодателем производственных показателей. Именно стимулирующие, а не мотивационные выплаты включаются в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли. Кроме того, если бы речь действительно шла о выплатах стимулирующего характера за стаж работы в организации, то право на получение таких выплат должно было бы возникать у работника сразу после пяти лет работы в организации, независимо от факта выхода на пенсию. По мнению автора, к сожалению, аргументы, положенные в основу решения суда, некорректны с точки зрения трудового и налогового права и не могут быть рекомендованы для применения другими налогоплательщиками. В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 30.09.2008 по делу N А29-813/2008 указано, что выплаты работникам в виде единовременной материальной компенсации при непрерывном стаже работы могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль, так как предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ) и прямо в перечень расходов, не учитывающихся при определении налоговой базы (т.е. в ст. 270 НК РФ), не включены. Однако такие аргументы не выдерживают критики, поскольку, во-первых, рассматривают перечень расходов, не учитываемых в целях налогообложения прибыли, как закрытый (т.е. не подлежащий расширению), что полностью не соответствует действительности, а во-вторых, рассматривают положения п. 25 ст. 255 НК РФ не во взаимодействии с другими нормами НК РФ, а как абсолютно самостоятельную норму, что в результате противоречит установленным п. 1 ст. 252 и п. 49 ст. 270 НК РФ правилам.

Работников защитят от увольнения перед выходом на пенсию — Российская газета

На рассмотрение Государственной Думы внесен социально важный законопроект. Суть его в том, что работников, которым до выхода на пенсию остается два года, уволить будет невозможно. Такие поправки предложено внести в Трудовой кодекс.

У нас есть небольшой отряд граждан, которых очень трудно, а чаще всего просто невозможно уволить. Это молодежь, беременные женщины и матери-одиночки. Правда, и таких юридически малограмотные хозяева пытаются в случае чего выпроводить на улицу. Но эту категорию граждан практически со стопроцентной вероятностью суд восстановит, обязав начальника дорого заплатить за нарушение закона.

Новый документ просто расширит список таких «неприкасаемых».

Автором поправок в Трудовой кодекс стал депутат от партии «Справедливая Россия» Олег Михеев, он же зампред комитета Думы по энергетике.

Сегодняшнее законодательство обязывает работодателей при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан.

Олег Михеев предлагает включить в этот список еще и так называемых «лиц предпенсионного возраста». Это те граждане, которым до заслуженного отдыха остается всего ничего. Парламентарий сформулировал свое предложение так — не сокращать тех, кому остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости. В том числе досрочную.

— Самое страшное в том, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей — до 35 лет, максимум — до 45, — сказал Михеев журналистам.

Собственно, ничего сверхнового не предлагается. Михеев напоминает, что такие цивилизованные нормы уже существуют в других странах. В том числе и у близких соседей — так в Казахстане уже идет обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста. Депутат уверен, что к этой теме «можно и нужно вернуться обеим нашим странам в связи с созданием Евразийского экономического союза и необходимостью гармонизации законодательства».

Для нашей страны, по мнению автора поправок, они имеют не только социальное значение. «Оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста — в интересах экономики в целом, — убежден он. — Но руководители компаний не мыслят стратегически, предпочитая простые решения: кризис — значит, за борт возрастных сотрудников».

И еще момент. По мнению автора, законопроект также направлен на решение вопросов коррупции внутри организаций.

«Лицам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, что существенно влияет на размеры их денежного обеспечения, — говорится в документе. Работодатели это знают, что может повлечь со стороны последних необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения. Это далеко не редкое явление».

Заявление в связи с выходом на пенсию (образец)

Один из работников организации рассказал о своем желании уйти на пенсию по достижении пенсионного возраста. Перед кадровиком стоит задача все правильно оформить. Первое, с чего нужно начать процедуру – написать заявление в связи с выходом на пенсию. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику справиться с поставленной задачей.

Достижение пенсионного возраста – основание для увольнения

Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, может уволиться из организации без отработки. Выход на пенсию относится к таким причинам, которые являются основанием для увольнения без предупреждения. Так, например, без какой-либо отработки можно уволиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство или работник поступил в учебное заведение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

К сведению
Пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

• для мужчин – 60 лет;
• для женщин – 55 лет.

В настоящее время ведут разговоры о его повышении, однако до дела так пока и не дошло.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Также только единожды можно воспользоваться правом на увольнение без отработки двух недель (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2017)»).

Работающий пенсионер, уже однажды выходивший на пенсию, должен предупредить об увольнении в общем порядке. Напомним, что в большинстве случаев о предстоящем увольнении нужно предупредить за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Правом уволиться без отработки обладают только пенсионеры по возрасту. Другие категории пенсионеров (например, военные) должны предупреждать об увольнении в общем порядке (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15).

Заявление может быть произвольным

Решив уйти на заслуженный отдых, сотрудник должен написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Унифицированной формы такого заявления не утверждено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме.

Также вы можете скачать заполненный образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

: Если бы Social Security был частным пенсионным фондом, мы бы подали в суд на

. Один из худших пенсионных фондов в мире в прошлом году был вашим.

А вы, наверное, даже не знали.

Все деньги, которые вы вкладывали в трастовый фонд социального обеспечения за эти годы, принесли менее 1% в течение 2020 года, как выяснили администраторы фондов.

Индекс S&P 500 SPX ? Попробуйте 18%.

Даже простой сбалансированный фонд U.S. акции и облигации, такие как Vanguard Balanced Index Fund VBIAX, заработал 16%.

А гигантский пенсионный и инвестиционный фонд, управляемый правительством Норвегии, заработал 10,9%.

Доходы, полученные Социальным обеспечением, — это продолжающийся скандал. В прошлом году норвежский пенсионный фонд прибавил 20%, сбалансированный индексный фонд — 22%, а индекс S&P 500 — 31%.

Ваши и мои доллары социального страхования? Всего 2,2%.

Нет, я не шучу. Пока в 2021 году доходность фонда была ниже уровня инфляции.

Фактически, за последние 10 лет доходность норвежского фонда превысила доходность наших долларов социального страхования более чем на 400%. Этот сбалансированный фонд превзошел социальное обеспечение почти на 600%.

Я возвращаюсь к этому скандалу, потому что Конгресс только что потратил 86 миллиардов долларов из наших денег на спасение пенсионных фондов частного сектора от имени Водителей и других профсоюзов, продолжая при этом абсолютно ничего не делать, чтобы поставить Социальное обеспечение на стабильную финансовую основу.

По словам попечителей, текущая дыра в системе социального обеспечения составляет 16,8 триллиона долларов. Это составляет 80% годового объема производства США, или чуть более 50 000 долларов на каждого человека в стране.

Это явное возмущение — немногие гиперболы достаточно сильны, — что все мы по закону обязаны инвестировать 12,4% каждого заработанного доллара в пенсионный фонд, который управляется как что-то из фильмов братьев Маркс. (Они берут 6,2% с нашей стороны ведра и 6,2% со стороны работодателя.Все работает одинаково.)

И то, что 242 миллиона американцев вынуждены возлагать свои надежды на выход на пенсию с системой, которую те, кто руководит, сознательно оставили в кризисе.

Если бы трастовый фонд социального обеспечения был взаимным фондом, он был бы ликвидирован.

Если бы это был пенсионный фонд частного сектора, иски были бы повсюду.

Некоторые люди утверждают, что это не имеет значения, потому что важно то, какой доход вы, получатель, получите в виде будущих платежей.Но это ошибочный или недальновидный аргумент. Социальное обеспечение не может продолжать выплачивать хорошие доходы, пока само зарабатывает плохие.

Этому фиаско есть объяснение. Социальному страхованию прямо запрещено законом инвестировать какие-либо ваши доллары в такие активы, которые рекомендуются каждым компетентным финансовым консультантом на планете и которым доверяют все остальные пенсионные фонды.

Владение акциями? Нулевой процент.

Право собственности на недвижимость? Нулевой процент.

Право собственности на товары? Нулевой процент.

Единственное, чем он может владеть: казначейские облигации США.

Представьте себе пенсионный фонд компании, вкладывающий все свои деньги в облигации этой компании, и вы получите картину.

Это объяснение ужасной отдачи. Но для них это не повод, а только рационализация. Требование Социального обеспечения инвестировать только в казначейские облигации было установлено, когда оно было создано еще в 1930-х годах, в ушедшую эпоху тикерных лент и кинохроники MovieTone.

После краха 1929 года многие не хотели доверить деньги новой компании фондовому рынку.

И президент Рузвельт хотел использовать фонды Социального обеспечения для оплаты государственного дефицита.

Ни один из этих аргументов сегодня не имеет смысла (даже если тогда и имел).

Всякий раз, когда я предлагаю людям инвестировать средства социального обеспечения в акции и другие активы, они обычно в шоке хватаются за жемчуг, прежде чем предлагать различные нелогичные причины, почему это было бы совершенно невозможно.Среди них:

«Фондовый рынок действительно рискованный и может рухнуть!» (Хммм … тогда почему все остальные инвестируют в него? И почему акции должны быть более рискованными для правительства США — организации, лучше всего способной выдерживать волатильность?)

«Правительство США вмешивается в рынок!» (Эээ… вы имеете в виду, не считая 2,1 миллиона гражданских лиц, которые он нанимает, 127 000 зданий, которыми он владеет, 3,9 триллиона долларов, которые он взимает ежегодно в виде налогов, и 4,8 триллиона долларов, которые он тратит, и так далее? Не дай бог.)

«Это было бы слишком политически — в конечном итоге правительство предпочло бы одни компании другим!» (Вы имеете в виду, помимо 500 миллиардов долларов, которые он ежегодно тратит на контракты с избранными компаниями? О, и разве эти люди никогда не слышали об индексных фондах, которые включают в себя не выбор каких-либо акций вообще, а просто инвестирование в каждую из них вслепую в соответствии с ее рынком стоимость? Индексный фонд Vanguard Total Stock Market Index Fund VTSAX, который делает то, что следует из названия, существует уже 30 лет.)

Забавно, как норвежцам удается вложить 1,3 триллиона долларов своих денег в глобальные активы — почти 1 триллион долларов из них в акции — в то время как организация, создавшая атомную бомбу и отправившая человека на Луну, находит это чертовски трудным. и вместо этого должен разориться. Ну что ж. Что ты можешь сделать?

Звучит академично, но это не так. Социальное обеспечение переживает глубокий финансовый кризис. При нынешних темпах им, возможно, придется сократить все пособия на 25% всего через 10 лет, просто чтобы сбалансировать бухгалтерские книги.Или им придется поднять вам налог на заработную плату и меньше урезать ваши пособия. Или им придется сильно поднять налоги на заработную плату. Ничего из этого не было бы необходимо, если бы Social Security владела акциями, а также казначейскими облигациями США в последние десятилетия. Ничего подобного. Мы все будем жить по-крупному.

Что нужно помнить, когда в следующий раз какой-нибудь политик заговорит о «нерациональных расходах», что является еще одним способом сказать, что вас вот-вот накроют.

Селена Гомес намекает на потенциальный уход из музыки: я хочу «дать себе реальный шанс сыграть»

Селена Гомес может навсегда отойти от микрофона.

Певица «Boyfriend», 28 лет, недавно рассказала журналу Vogue о своей многолетней карьере в индустрии развлечений и сообщила, что подумывает о том, чтобы уйти из музыки, чтобы сосредоточиться на своей актерской карьере.

«Трудно продолжать заниматься музыкой, когда люди не обязательно воспринимают вас всерьез», — сказал Гомес изданию. «У меня были моменты, когда я думал:« Какой в ​​этом смысл? Почему я продолжаю это делать? » «Lose You to Love Me» я чувствовал, что это лучшая песня, которую я когда-либо выпускал, но для некоторых людей этого все равно было недостаточно.»

» Я думаю, что есть много людей, которым нравится моя музыка, и за это я так благодарна, за это я продолжаю, но я думаю, что в следующий раз, когда я сделаю альбом, все будет по-другому «, — она «Я хочу сделать еще одну попытку, прежде чем я, возможно, уйду на пенсию.» Селена Гомес планирует уйти из музыки, чтобы сосредоточиться на актерской карьере. (Фото Эвана Агостини / Invision / AP, File)

Гомес отметила, что она хочет дать себе «реальный шанс на актерское мастерство» в свете возможного выхода на пенсию.

За всю музыкальную карьеру Гомеса певец выпустил три студийных альбома и четыре EP, начиная с саундтрека к фильму «Другая история Золушки» 2009 года. Последний раз певица выпустила свой третий студийный альбом «Rare» в 2020 году, а ее грядущий испаноязычный EP «Revelación» выйдет 12 марта.

В другом месте в интервью актриса откровенно рассказала о своем времени. снимает фильм Disney Channel «Волшебники из Уэйверли Плэйс», отмечая подлинность людей, окружавших ее в то время.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШИ ИНФОРМАЦИОННЫЕ БЮЛЛЕТЕНИ

Гомес стал известен в сериале Disney Channel «Волшебники из Уэйверли Плэйс». (Фото Ричарда Шотвелла / Invision / AP, файл)

«[Моя мама и телевизионная семья] были там еще до того, как это произошло», — сказала она изданию. «Они любили меня за меня, и они все еще любят меня. Я не могу сказать, что у меня это больше есть. Я не могу встретить кого-то и знать, нравлюсь ли я им за меня».

«Если честно, я просто хочу начать все сначала.Я хочу, чтобы все было новеньким. Я хочу, чтобы кто-то любил меня так, как будто я новенькая », — заключила она в интервью.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS

Гомес стала известной, когда снялась в фильме« Волшебники из Вэйверли Плэйс »в 15 лет. Ситком транслировался с 2007 по 2012 год.

Рики Уильямс, шокировавший НФЛ своим уходом на пенсию в 2004 году, имеет только одно сожаление о своей игровой карьере

Рики Уильямс не жалеет, что временно ушел из футбола в 2004 году, всего через два года после победы в чемпионате НФЛ.Он также не сожалеет о том, что пропустил весь сезон 2006 года после нарушения политики лиги в отношении злоупотребления психоактивными веществами. Уильямс даже не сожалеет о завершении карьеры за год до того, как Вороны — его третья и последняя команда НФЛ — выиграли Суперкубок. Вместо того, чтобы поднять трофей Ломбарди, Уильямс фактически работал оператором, когда Вороны победили 49ers в Суперкубке XLVII.

Если Уильямс и действительно сожалеет о своей карьере в НФЛ на американских горках, так это о том, что он не ушел в отставку в качестве члена «Дельфинов», что он недавно поделился во время выступления в подкасте «Шоу Грега Коута».

«Я не из тех, кто сильно сожалеет», — сказал Уильямс, недавно запустивший собственный подкаст. «У меня действительно есть одно сожаление в моей футбольной карьере, и это то, что я не завершил свою карьеру дельфина. Было бы здорово сыграть в последний год [в Майами]. Я бы, вероятно, сыграл еще пару лет. если бы я остался в Майами, и у меня была бы возможность стать небывалым лидером «Дельфинов». Я был, может быть, всего в 400 ярдах от меня ».

Уильямс на самом деле финишировал всего в 301 ярде от соответствующего представителя Зала славы Ларри Чонки, который был бессменным лидером «Дельфинов».Чонка, начальный защитник «Дельфинов», когда «Майами» выигрывал подряд Суперкубок в начале 1970-х, временно покинул Майами, прежде чем уйти в отставку в качестве дельфина после сезона 1979 года. Уильямс хотел бы, чтобы он поступил так же.

«Это то, что будет трудно пережить, я не закончил в Майами», — сказал Уильямс. «Сэйнтс (первая команда НФЛ Уильямса) была великолепна, но я смотрю на свою карьеру как на дельфина из Майами. То, как я вернулся, как меня приняли фанаты, я всегда буду любить фанатов« Дельфинов »и я Я всегда буду помнить время, когда я был дельфином.»

Многие фанаты не помнят, но Уильямс был на грани величия на рубеже веков. Победитель Heisman Trophy 1998 года, побивший 22-летний рекорд Тони Дорсетта как лидера стремительной карьеры в колледже, Уильямс бросился вперед. за 1000 ярдов во втором сезоне НФЛ, помогая Святым выиграть их первую игру плей-офф. Уильямс пробежал более 1200 ярдов в 2001 году, прежде чем его обменяли в Майами перед началом сезона 2002 года. В этом сезоне Уильямс заработал свой первый Выбор All-Pro при лидерстве в НФЛ с результатом 1853 ярда.Уильямс ростом 5 футов 10 и 226 фунтов обладал разрушительной комбинацией силы, скорости и ловкости, которая позволяла ему побеждать команды как мощью, так и изяществом.

Уильямс сказал, что к его внезапной отставке незадолго до начала сезона 2004 года было много разных факторов.Одним из факторов был тот факт, что он выходил из того, что он назвал «ужасным» сезоном 2003 года, когда он лидировал в НФЛ второй год подряд. Но в отличие от сезона 2002 года, когда он выиграл чемпионский титул в НФЛ, набирая в среднем 4,8 ярда за перенос, в 2003 году Уильямс набирал всего 3,5 ярда за перенос, что является его худшим показателем со времен сезона новичка. Наряду с чувством, что он впервые в своей спортивной карьере регрессировал, Уильямс устал от чрезмерной зависимости от него «Дельфинов». Частично в команде произошла смена квотербека с Джея Фидлера на Брайана Гриза.Уильямс сказал, что бывший тренер Dolphins Дэйв Ваннштедт признал это, когда они столкнулись друг с другом на прошлогоднем Суперкубке.

«[Ваннштедт] как бы рассмеялся и сказал: ‘Вы знаете, я многому научился. И одна из вещей, которые я узнал, — это как доверять своему квотербеку. Когда вы играли, я не доверял своему квотербеку. И так что, если он бросал неполный или пас, который выглядел так, как будто он был почти перехвачен, я брал гарнитуру и говорил Норву [Тернеру], просто передал его Рики. Просто передал его Рики.’

«У меня было несколько керри в 2002 году, но у меня также было много ярдов. У меня было больше керри в 2003 году, но у меня было примерно на 500 ярдов меньше. Это больно. Когда у вас 25 керри, но вы вы получаете 100 ярдов, это не так уж и плохо. Вы получаете 25 керри за игру, а вы получаете 50 ярдов, это больно. Эти два прироста ».

Вызвав гнев поклонников Dolphins в 2004 году, Уильямс снова вернулся в коллективное сердце Майами, начав карьеру в конце. В 2008 году, после двухлетнего периода, в течение которого он сыграл всего одну игру в НФЛ, Уильямс набрал 819 универсальных ярдов, помогая «Дельфинам» выиграть чемпионат AFC East.Год спустя, в возрасте 32 лет, Уильямс пробежал более 1100 ярдов и 11 приземлений, что стало его лучшим сезоном с момента его резкого выхода на пенсию пятью годами ранее. Уильямс провел еще один продуктивный сезон в Майами, прежде чем помог Балтимору сыграть в Суперкубке в 2011 году. Вместо того, чтобы попытаться сделать последний бросок на ринге, Уильямс решил уйти в отставку.

Несмотря на то, что травмы, дисквалификация и его кратковременный выход на пенсию повлияли на его карьерную статистику, Уильямс все же смог уйти в отставку, сделав более 10 000 ярдов за карьеру, что является важной вехой, которую достигли только 30 других бегунов.Уильямс — также только один из трех человек (два других — Тони Дорсетт и ДеАнджело Уильямс), которые пробежали более 6000 ярдов как в колледже, так и в НФЛ. Уильямс также преодолел социальную тревогу, которая стала более сложной после его печально известной фотографии на обложке журнала с тогдашним тренером Saints Майком Диткой в ​​свадебном платье. Хотя тогда это не было смешно, Уильямс может посмеяться над инцидентом два десятилетия спустя.

«Я был в лимузине с тренером Диткой (после фотосессии), возвращаясь на тренировочную базу, — вспоминает Уильямс.«У него была сигара в руке, и он такой:« Я не знаю, что они сделали, чтобы заставить тебя надеть это свадебное платье, но я бы никогда этого не сделал ». Я подумал про себя: «Почему ты мне это говоришь сейчас? Почему ты не сказал мне об этом перед фотосессией?» … Я только сейчас, может быть, в последние пять лет, действительно начинаю жить с этим. Я могу смотреть на это сейчас, смеяться и говорить, что это было забавно «.

У вас закончатся деньги на пенсии?

Вы только что закончили встречу со своим финансовым консультантом, и ваше яйцо выглядит пуленепробиваемым, с прогнозируемой стоимостью более 1 миллиона долларов в возрасте 95 лет.Но подождите, вы в этом уверены?

Если ваши финансовые прогнозы выглядят слишком хорошими, чтобы быть правдой, они вполне могут быть правдой по ряду причин.

Когда в марте 2020 года разразилась пандемия, фондовый рынок рухнул, и многие люди увидели падение своих инвестиционных портфелей. К счастью, рынки в конце концов восстановились; но внезапное падение заставило многих людей пересмотреть свои инвестиции и прогнозы.

Изучая в то время портфель нового клиента, мы узнали, что его предыдущий советник прогнозировал его чистую стоимость вдвое больше нашей оценки к 70 годам.Естественно, разные сценарии сбивали клиента с толку. Мы обнаружили, что исходные предположения о росте, которые использовал бывший советник, были слишком оптимистичными, что давало клиенту нереалистичное представление о своем финансовом будущем.

С помощью стресс-тестов вы планируете наихудшее

Любому консультанту легко сделать финансовый план нерушимым, если он использует нереалистичные предположения. Истинная ценность финансового плана заключается в проверке его устойчивости в сложных условиях.

Для этого финансовые консультанты обычно проводят «стресс-тест». Тест обычно проверяет, как финансовый план будет действовать во время будущего неожиданного события, такого как рецессия или крупное геополитическое событие, и позволяет вам соответствующим образом скорректировать его. Например, если вы приближаетесь к пенсии, а ваш портфель сильно зависит от акций, неожиданная рецессия может привести к его падению на двузначные числа. Хотя рецессии и не предвидится, стресс-тестирование позволит вам заранее скорректировать свой портфель, чтобы защитить его от потенциального ущерба в будущем.

Было бы неплохо попросить вашего финансового консультанта провести этот тест. Вот четыре области, которые нужно обсудить, чтобы убедиться, что ваш план будет работать:

Какую скорость роста вы используете в моем стресс-тесте?

Большинство финансовых консультантов закладывают в свои прогнозы консервативные темпы роста — обычно 5% годовых. Хотя изменение роста даже на пару процентных пунктов может показаться несущественным, оно может кардинально изменить траекторию вашей проекции.

Возьмем такой сценарий: 45-летний мужчина вложил 1 миллион долларов и ежегодно экономит 20 000 долларов. Если мы опустим налоги и предположим реалистичную годовую доходность 5%, его портфель вырастет примерно до 4,3 миллиона долларов к 70 годам. Однако, если консультант этого человека предполагает более высокую доходность, прогнозы показывают сценарий, который, вероятно, нереалистичен: например, , при ежегодном темпе роста 9%, его инвестиции в возрасте 70 лет будут оценены в 10,3 миллиона долларов. Наше исследование показывает, что средний инвестор теряет 4% своей годовой прибыли из-за простых ошибок, связанных с выбором инвестиций, управлением комиссионными и эмоциональной торговлей.Отсутствие учета этого принципа в предположениях о темпах роста вашего плана может привести к увеличению ваших прогнозируемых будущих активов.

Наш совет: Используйте консервативные предположения о росте, чтобы ваш финансовый план мог выдержать непредсказуемость будущей рыночной доходности.

Как вы учитываете инфляцию?

Неудивительно, что в 1950 году покупательная способность 100 000 долларов была выше, чем сегодня. Это можно увидеть в такой простой вещи, как цена на молоко, которая в 1950 году составляла 83 цента.Сегодня средняя цена за галлон составляет около 3,60 доллара.

Как мы знаем, некоторые расходы могут иметь более высокую корректировку стоимости жизни, чем другие, например, расходы на здравоохранение или даже образование. Из-за постоянно растущей стоимости жизни при разработке финансовых прогнозов необходимо точное отображение инфляции. В противном случае ваши прогнозы могут искажать вашу будущую реальность.

Наш совет: Поскольку стоимость жизни в будущем вырастет, обязательно учитывайте этот рост в своих финансовых прогнозах.Для большинства общих расходов на проживание мы обычно принимаем уровень инфляции в 2,5%.

Правильны ли мои годовые планы расходов при выходе на пенсию?

Работая над планом с другим клиентом, она сообщила, что тратит около 120 000 долларов в год или около 10 000 долларов в месяц. Когда ее попросили составить карту ее годовых расходов за один год, она поняла, что тратит около 140 000 долларов. Мы обнаружили, что дополнительные 20 000 долларов в основном были связаны с расходами на ремонт дома, примерно 500 долларов в месяц на заказы на вынос / Amazon и другие разовые разовые расходы, которые, как правило, игнорируются.

Эта разница значительна. Суммарный со временем уровень расходов повлияет на ее пенсионный доход. Вместо того, чтобы дожить до 95 лет, ее активы будут исчерпаны примерно к 80 годам. Используя эту информацию, мы смогли вернуть ее на правильный путь к достижению ее финансовых целей.

Хотя важно потратить время на мониторинг своих годовых расходов, даже при наличии бюджета обязательно появятся неучтенные расходы. Стресс-тест может учитывать дополнительные расходы, которые обычно упускаются из виду, такие как модернизация дома, ремонт автомобиля или любые другие непредвиденные единовременные расходы.

Наш совет: Было бы неплохо частично завысить годовой уровень расходов, чтобы учесть будущие, неизвестные затраты. Несмотря на то, что ситуация с расходами у всех разная, общий расчет годовых расходов от 5% до 10% позволяет плану учесть будущие неизвестные затраты.

Целый ряд других неопределенностей

Будь то принудительный досрочный выход на пенсию или медвежий рынок, стресс-тестирование вашего финансового плана поможет учесть другие неопределенности в будущем.Это не только проверка силы плана, но и ваша индивидуальная финансовая гибкость.

Знание того, что план может выдержать падение рынка на 30%, обеспечивает душевное спокойствие. Тест также может имитировать финансовые последствия отпуска вашей мечты или подарков любимой благотворительной организации, что дает вам больше свободы тратить деньги на пенсии. Переход от ожидаемого финансового плана к сценариям «План Б» может показать устойчивость вашего финансового плана к непредвиденным рискам.

Наш совет: Хотя можно рассмотреть наиболее вероятный финансовый сценарий, рассмотрите также и наихудший сценарий. Люди часто принимают наилучшие финансовые решения, когда понимают возможные последствия невыполнения плана.

Нет сомнений в том, что будущие события повлияют на наше финансовое будущее. Это может быть неожиданная потеря работы или даже новая пандемия. Используя реалистичные предположения и наметив все соответствующие сценарии, вы можете помочь убедиться, что ваш план по-прежнему будет соответствовать вашим целям после возникновения этих сложных условий.

Планировщик благосостояния, McGill Advisors, подразделение Брайтворта

Эндрю Кобылски (Andrew Kobylski) занимается планированием состояния в McGill Advisors, подразделении Brightworth. Он присоединился к McGill Advisors после получения диплома с отличием в Технологическом университете Вирджинии со степенью в области финансов в рамках программы сертификации CFP®. Его основная обязанность — помочь разработать финансовые стратегии и рекомендации для широкого круга состоятельных клиентов по всей стране.

Планировщик состояния, McGill Advisors

Кэролайн У. Хаггинс («Калли») занимается планированием состояния в McGill Advisors, подразделении Brightworth. Она живет в Шарлотте, Северная Каролина. До прихода в фирму в 2020 году она получила степень магистра финансового планирования в Университете Джорджии (UGA) и степень бакалавра наук. по психологии / минор по спортивному менеджменту. Калли тесно сотрудничает с партнерами фирмы и консультантами по благосостоянию над разработкой финансовых планов для профессионалов и руководителей компаний, стремящихся к росту и поддержанию своего состояния.

Уход Бланта на пенсию наносит удар по внутреннему кругу МакКоннелла

Неожиданный выход на пенсию сенатора Роя Блантроя Дин БлантТрамп усиливает битву с руководством республиканцев Хиллари Клинтон говорит, что она надеется, что Республиканская партия «найдет свою душу». -Мо.) Означает, что еще один член сенатского лидера меньшинства Митч МакКоннелл Аддисон (Митч) Митчелл МакКоннелл Трамп наращивает битву с республиканским руководством РНК стреляет в Трампа, заявляет, что «имеет полное право» использовать его имя в апелляциях по сбору средств. Тупая пенсия встряхивает Сенат Миссури расы БОЛЬШЕ (R-Ky.) Ближний круг покидает Сенат, поскольку Республиканская партия все больше смещается в сторону бывшего президента Трампа Дональд Трамп Трамп клянется: « Больше денег на RINOS », вместо того, чтобы поощрять пожертвования своему ПАК Федеральный судья постановляет, что « QAnon shaman » слишком опасен для освобождения из тюрьмы Пелоси говорит, что бунт в Капитолии был одним из самых сложных моментов в ее карьере консервативного популизма MORE.

Объявление Бланта было сделано через шесть недель после того, как еще один член руководящей команды МакКоннелла, сенатор Роб Портман Роберт (Роб) Джонс Портман, Трамп усилил битву с руководством республиканцев Уход Бланта на пенсию встряхнул гонку в Сенате Миссури Эти сенаторы Республиканской партии не добиваются переизбрания в 2022 году БОЛЬШЕ (R -Охио), сказал, что не будет переизбираться в следующем году.

Два других союзника МакКоннелла — сенатор Пэт Туми Патрик (Пэт) Джозеф Туми Сасс осужден Республиканской партией Небраски за голосование по импичменту Комиссар Республиканской партии Филадельфии по цензуре: «Я бы посоветовал им осудить лживых республиканских выборных должностных лиц», осужденных Республиканской партией округа Пенсильвания комитеты за голосование по импичменту БОЛЬШЕ (R-Pa.) и сенатор Ричард Берр Ричард Моз Берр Трамп наращивает битву с республиканским руководством Тупая пенсия встряхивает гонку в Сенате Миссури Эти сенаторы Республиканской партии не стремятся переизбраться в 2022 году БОЛЬШЕ (RN.C.) — также покидают Конгресс в конце 2022 года.

стратегов и помощников Республиканской партии говорят, что на решение Бланта, вероятно, повлияло то, что республиканцы неожиданно потеряли большинство в Сенате в январе.

«После того, как мы проиграли президентские выборы, и демократы проводят шоу в Вашингтоне, неудивительно, что мы увидим выход на пенсию высокопоставленных республиканцев, которые привыкли иметь гораздо больший контроль», — сказал Рон Бонжан, стратег Республиканской партии. и бывший помощник руководства Сената.

Стратеги и помощники также признают, что Республиканская партия переживает бурный переходный период, поскольку она пытается решить, в каком направлении двигаться теперь, когда Трамп ушел из Белого дома.

Некоторые законодатели Республиканской партии призывают вернуться к политике «большой палатки» президента Рейгана, когда партия поддержала свободную торговлю и устойчивую иммиграцию, в то время как другие моделируют свою риторику больше в популистском стиле Трампа.

«Республиканская партия сейчас проходит серьезную самооценку, пытаясь понять, в каком направлении она хочет двигаться», — сказал Бонжан.

Он отметил, что на конференции консервативных политических действий в прошлом месяце, на которой собрались самые консервативные рядовые активисты партии, только 68 процентов участников заявили, что хотят, чтобы Трамп снова баллотировался в 2024 году.На посту президента рейтинг одобрения Трампа среди избирателей Республиканской партии часто превышал 80 процентов, а иногда и доходил до 90 процентов.

“Сен. Блант имеет полное право уйти в отставку и выяснить, что еще он хочет делать со своим временем, вместо того, чтобы пытаться справиться с натиском Трампа и сил истеблишмента, которые будут бороться с ним в течение следующих нескольких лет », — добавил Бонжан.

Стивен С. Смит, профессор политологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе, сказал, что Блант, безусловно, хотел бы стать лидером Республиканской партии в Сенате, но с переизбранием МакКоннелла в прошлом году, «его путь, вероятно, заблокирован в обозримом будущем.

Еще один потенциальный фактор выхода Бланта на пенсию, «о котором легко рассуждать, — это то, что ему не нравится политика Вашингтона».

«Его всегда называют институционалистом», — сказал Смит, добавив, что Блант «более привержен хорошему правительству, государственной службе и институту, чем мы видим среди многих его коллег».

«Это должно быть для него источником разочарования», — добавил он. «Они не проявляют такой же приверженности к тому, чтобы быть — это не уничижительный термин для меня — профессиональным политиком, профессиональным законодателем.Он должен видеть в некоторых из них более или менее профессиональных идеологов, апеллирующих к внешнему кругу или национальной аудитории как к приоритету над выполнением дел в Конгрессе ».

Бывший помощник, близкий к Бланту, сказал, что «Сенат будет меньшим местом» без Бланта, Туми, Портмана, Берра и бывшего сенатора Ламара Александра Ламара Александра Рой Блант не будет баллотироваться в Сенат в 2022 году Конгресс рассмотрел неожиданные медицинские законопроекты , но проблема не решена Трамп повторно назначает Джуди Шелтон в последней попытке изменить форму ФРС БОЛЬШЕ (R-Tenn.), близкий друг МакКоннелла, ушедший на пенсию в конце 116-го Конгресса.

Источник сказал, что Блант и его коллеги на пенсии «понимали, что нужно для управления, и этот выбор не всегда был легким, он не всегда пользовался популярностью».

«Мы живем в то время, когда в политике, как на стороне демократов, так и на стороне республиканцев, люди больше обращают внимание на преувеличения, чем на государственную мудрость», — сказал бывший помощник.

Источник отметил, что 71-летний Блант впервые стал избранным должностным лицом в возрасте 23 лет.Он пришел в Конгресс в 1997 году, работал в Палате представителей до того, как присоединиться к Сенату в 2011 году.

«Рой всю свою трудовую жизнь проработал на государственной службе, — сказал бывший помощник.

Уход Бланта отражает растущее осознание того, что вернуть себе контроль над Сенатом в 2022 году будет сложно для республиканцев, поскольку они будут защищаться в таких штатах, как Северная Каролина, Огайо и Пенсильвания.

Республиканцам в следующем году придется защищать 20 мест по сравнению с 14 местами у демократов.

Сенатские демократы приветствовали уход Бланта на пенсию как еще одно свидетельство того, что карта поля битвы 2022 года складывается для них хорошо.

«У республиканцев в Сенате проблемы с выходом на пенсию», — сказала Кристи Робертс, исполнительный директор отделения избирательной кампании сенатских демократов. «Только что выступив против срочно необходимой помощи американцам, пострадавшим от пандемии и экономического кризиса, они сталкиваются с растущим списком защитных обязательств, который показывает, что даже республиканцам не понравятся их шансы в 2022 году».

Стратег-демократ утверждал, что, хотя в последние годы штат Миссури был в тренде республиканцев и не выйдет на первое место в целевом списке в 2022 году, гонка может стать более конкурентоспособной, если будут проведены конкурентные праймериз республиканцев.

«Реальность такова, что теперь у вас могут быть очень беспорядочные, вызывающие разногласия республиканские праймериз, которые в конце этого процесса выдвигают очень несовершенного кандидата. Так что я действительно думаю, что это добавляет еще один уровень непредсказуемости, который вызовет больший интерес к гонке в целом », — сказал стратег.

Республиканцы Миссури упустили возможность победить тогдашнего Сена. Клэр Маккаскилл Клэр Коннер Маккаскилл Выход на пенсию Бланта встряхивает гонку в Сенате Миссури Маккаскилл отвечает на уход Бланта: «Я никогда больше не буду баллотироваться в сенат». Рой Блант не будет баллотироваться на место в Сенате в 2022 году.Тодд Акин (республиканец), консерватор «Чаепития», победил переполненное поле, чтобы выиграть праймериз Республиканской партии, но фактически провалил свою кампанию, позже заявив, что «законное изнасилование» редко приводит к беременности.

Самая большая проблема для демократов в 2022 году — найти лучшего кандидата.

Бывший госсекретарь штата Миссури Джейсон Кандер, который устроил Бланту тяжелую гонку в 2016 году, проиграв всего на 3 процентных пункта, написал в понедельник в Твиттере, что не будет баллотироваться на место Бланта, а будет вести кампанию за кандидата от демократов.

Маккаскилл также сказала, что она вне игры.

«Всем, кто спрашивает: спасибо тем, кто сказал добрые слова. Но я больше никогда не буду баллотироваться в офис. Неа. Не случится. Никогда », — написала она в Твиттере.

Смит, профессор Вашингтонского университета, сказал, что демократам будет нелегко получить место Бланта.

«Шансы невелики», — сказал он, отметив, что партия президента имеет тенденцию терять места в Конгрессе во время промежуточных выборов. «Это будет среднесрочный год для демократов, и он будет тяжелым.Миссури медленно, но верно продвигается в сторону республиканцев, и это будет непросто ».

Но, по его словам, может быть пробел в зависимости от того, что происходит в первичной республиканской партии.

«Не всегда можно рассчитывать на то, что республиканцы в Миссури сделают правильный выбор в отношении кандидатов, поэтому они, вероятно, останутся в своем кресле, если им удастся каким-то образом согласовать действия с кем-то, кто будет эффективным кандидатом», — сказал он. «Будет много кандидатов».

Источники Республиканской партии, близкие к Бланту, говорят, что он был уверен, что мог бы переизбраться на третий срок, но ему не нравилась идея еще одной изнурительной кампании, и он хотел вместо этого провести следующие два года, сосредоточившись на законодательных приоритетах.

«Вы хотите провести следующие два года в кампании или вы хотите действовать на своих условиях, сделать кое-что, иметь хорошее наследие и действовать правильно?» сказал один республиканский стратег.

Усы мистера Денег раскрывают огромное скрытое препятствие для досрочного выхода на пенсию

Досрочный выход на пенсию предназначен только для очень богатых людей или тех, кто хочет есть рамен на завтрак, обед и ужин. Правильно?

Это может быть рассказ, который многие люди предполагают.Но Пит Адени, более известный как мистер Мани Усы, возразит, что это далеко от истины. Хотя он, безусловно, с пониманием относится к тому факту, что многие люди пытаются сводить концы с концами, он считает, что гораздо больше людей могут выйти на пенсию раньше, чем они думают.

В видеоклипе Motley Fool Live ниже, , записанном 23 февраля года, Адени разговаривает с участником Motley Fool Брайаном Стоффелем и давним гостем Морганом Хоуселем об огромной умственной и эмоциональной причине, по которой большинство людей не осознают, насколько легко рано пенсия действительно может быть.

Pete Adeney: Многие из этих людей действительно могли бы позволить себе уйти на пенсию, если бы они просто немного проанализировали себя и осознали: «Знаете что? Мне не нужна эта многомиллионная работа генерального директора, и это не так». Это действительно очень сильно наполняет мою душу, так что давай займемся чем-нибудь еще «.

Morgan Housel: Как вы думаете, сколько из этого люди перемещают стойки ворот? Может быть, когда они в самом начале своей жизни, они думают: «Если бы у меня было 100 000 долларов, я был бы готов.«Затем они получают 100000 долларов и думают:« Хорошо, если бы у меня был миллион », а затем:« Если бы у меня было два миллиона », это просто постоянная цепочка, по которой вы могли бы бороться с этой стойкой ворот, но для других это просто бесконечное колесо хомяка.

Adeney: Да, это случается часто, и на самом деле это большая часть того, что я делаю как писатель, и лично я советую людям перестать двигать стойку ворот и сказать: «Хорошо, вы можете уйти, вы должны уйти. . »

Раньше мы проводили эти ежегодные выездные семинары в Эквадор для примерно 25 читателей блогов, и всегда были один или два человека, которые после обсуждения своих номеров друг с другом и с нами в качестве хозяина этого мероприятия, они объявляли за ужином, как , «Хорошо, я просто хочу объявить, что отправил электронное письмо и уволился с работы и собираюсь уйти на пенсию, как только вернусь в Соединенные Штаты.«Все такие:« Ура! »

Это похоже на ситуацию с анонимными алкоголиками, за исключением того, что это больше похоже на анонимных алкоголиков. Потому что, когда вы находитесь в таком положении, вас окружают другие люди в этом положении, поэтому они думают, что это нормально, что вы просто продолжаете подниматься и подниматься в своей карьере за счет почти всего остального. Например, вы играете в сквош или собираете модные машины или что-то в этом роде, но на самом деле это очень одномерная жизнь. Да, я думаю, это действительно хорошо — спросить себя и сказать: «Я не собираюсь идти дальше, и я собираюсь бросить вызов себе и в других областях.«

Брайан Стоффель: Вы только что говорили о том, как создали нечто, что дает людям возможность принять это решение. Кто-то сделал это для вас? Я знаю, что вы писали о том, как отчасти это связано с тем, как вы выросли. Были ли какие-то другие влияния?

Адени: Я так не думаю. Мне странно, что я нахожусь в своем собственном маленьком мире, и, возможно, именно поэтому мой блог и мои статьи вызвали отклик, потому что люди: «Странно, что Скотт не говорит, как другие люди, о которых я раньше читал. .«Да. Для меня это было просто логично. Я просто подумал, что я зарабатываю больше денег, чем трачу, так что логично делать с излишками денег? Тогда я понимаю, ну, я заметил мои выходные могли бы быть немного длиннее. Возможно, мы могли бы оптимизировать рабочую часть нашей жизни. Поэтому я просто прочитал, сколько вам нужно для выхода на пенсию, и я просто рассчитал это на основе ожидаемой прибыли на фондовом рынке, а затем просто уйти. Это было для меня спешкой. Я имею в виду, что я хотел сделать это как можно скорее.Никто не должен был меня толкать. Скажите, например, «вы готовы выйти на пенсию». Во всяком случае, я сделал это раньше, чем большинство людей посоветовали бы мне это сделать. Да. Большинство людей поступят наоборот. Они ждут, пока у них не будет 3 или 4 миллиона долларов, и они все еще думают, что, возможно, придется добавить немного больше, но это почти никогда не бывает.

Stoffel: Как раз в этом вопросе очень быстро. Одна из вещей, которую я узнал от вас, заключается в том, что только потому, что вы ушли на пенсию, и я думаю, что нам почти нужно избавиться от этого слова, но какое бы слово мы ни выбрали.Это не должно быть концом вашего потенциала заработка. Если вы дойдете до точки, когда у вас будет достаточно средств, чтобы обеспечить 75% вашего минимального дохода, вы, вероятно, придумаете, как получить эти 25 и иметь гораздо больше свободы, и это то, что я действительно ценю. которую вы выставляете, потому что я думаю, что многие люди думают об этом как о черно-белом, и вы думаете: «Послушайте, ваша жизнь не заканчивается, когда вы увольняетесь с этой корпоративной работы. , и за некоторые из них вам платят, а за некоторые — нет, и вы будете удивлены, как все развернется.«

Адени: Ага. К тому времени, когда вы достигнете уровня финансирования примерно на 75%, это на самом деле означает, что у вас накоплены расходы на жизнь за 15 или 20 лет, так что у вас есть 20-летний прогресс. Если вы понимаете, что план не работает, у вас еще есть 20 лет, чтобы подумать над ним, прежде чем у вас закончатся деньги. Я часто шучу типа: «Ну, если это не сработает, я могу вернуться в школу, получить медицинскую степень, стать врачом, а затем получить полноценную работу врача с высокой зарплатой, прежде чем у меня закончится моя предыдущая экономия.«Это просто один глупый пример, который я бы на самом деле не хотел приводить. Тогда этого бы не произошло, потому что с тех пор я еще больше увеличил свои сбережения только благодаря удаче, а не расширению образа жизни. Да. Это правда. Подумайте о том, что доход — это возможность. Кроме того, когда люди готовятся рассмотреть вопрос о финансовой независимости, вы также никогда не должны рассматривать уровень своих расходов как фиксированный. Все люди думают: «Это мои расходы», и вместо этого поощряют их использовать слово, «Это мой выбор расходов», потому что вы можете потратить любую сумму денег, включая ноль, если вы достаточно изобретательны.Вы можете вести роскошную жизнь с нулевыми расходами, если у вас достаточно хорошие дружеские отношения, и, допустим, вы сидите дома для людей и обмениваете все и людей, таких же, как вы, и чтобы дать вам деньги, это случается нечасто, но это гипотетически возможный. Вы берете эту крайность, а затем принимаете противоположную крайность, например, мне нужно 20 миллионов долларов, чтобы жить, и вы можете выбрать, где вы хотите быть в этом спектре.

Определение выхода на пенсию

Что такое пенсия?

Выход на пенсию относится к периоду жизни, когда человек решает навсегда оставить рабочую силу.Традиционный пенсионный возраст составляет 65 лет в Соединенных Штатах и ​​большинстве других развитых стран, во многих из которых действует какая-либо национальная пенсионная система или система льгот, дополняющая доходы пенсионеров. В США, например, Управление социального обеспечения (SSA) предлагает пенсионерам ежемесячные пособия по социальному обеспечению с 1935 года.

Понимание выхода на пенсию

Досрочным выходом на пенсию обычно считается 62-летний возраст, который является самым ранним возрастом, в котором человек может получать пенсионные пособия по социальному обеспечению.Как правило, 40% предпенсионного дохода поступает от социального обеспечения для тех, кто решил выйти на пенсию раньше срока.

Полный пенсионный возраст — это когда человек может получить максимальную сумму пособия по социальному обеспечению, который обычно составляет 67 лет, если вы родились в 1960 году или позже. Однако пособия по социальному обеспечению сокращаются для тех, кто решил выйти на пенсию раньше срока. Размер пособия по социальному обеспечению будет выплачиваться человеку, зависит от нескольких факторов, в том числе от того, сколько было выплачено в систему в течение рабочих лет.Размер ожидаемого вами годового пособия следует учитывать при расчете того, на какой другой пенсионный доход вам нужно будет жить, и, следовательно, сколько вам нужно будет откладывать.

Размер накопления на пенсию отчасти зависит от того, как долго вы ожидаете прожить на пенсии и какой годовой доход вам понадобится для комфортной жизни. В среднем большинство людей живут 20 лет после выхода на пенсию.

По данным Специального комитета по проблемам старения У.Сенат, достижения в области общественного здравоохранения и медицины позволили американцам жить и работать дольше. Ожидается, что к 2026 году люди в возрасте 55 лет и старше будут составлять почти 25% рабочей силы, что представляет собой увеличение с 35,7 миллиона в 2016 году до 42,1 миллиона в 2026 году.

Эти изменения могут предоставить людям возможность дольше откладывать сбережения при условии, что они остаются здоровыми. Три наиболее часто используемых метода накопления на пенсию:

• Пенсионные планы, спонсируемые работодателем, например 401 (k)
• Пенсионные накопления, такие как инвестиции
• Пенсионные пособия по социальному обеспечению

При разработке плана пенсионных накоплений важно определить, какой доход вам понадобится на пенсии для комфортной жизни.Следует учитывать расходы, например, будет ли выплата ипотеки или арендной платы, и если да, то в какой сумме. Как правило, пенсионерам требуется 80% их предпенсионного дохода, чтобы поддерживать текущий уровень жизни.

Поскольку люди живут дольше, чем когда-либо, у многих нет достаточных пенсионных накоплений, необходимых для поддержания себя в оставшиеся годы. По данным Института экономической политики, средний размер пенсионных сбережений всех семей трудоспособного возраста составляет 95 776 долларов.Однако средняя сумма, которая учитывает почти 50% американцев, не имеющих пенсионных накоплений, составляет всего 5000 долларов. Неудивительно, что многие американцы работают после достижения традиционного пенсионного возраста исключительно из-за экономических потребностей.

Советы для пенсионных сбережений

Когда дело доходит до пенсионных сбережений, дисциплинированный план откладывать даже небольшую часть сбережений каждый месяц может легко накапливаться со временем. Многие брокерские компании предлагают пенсионные счета без минимальной комиссии и без комиссии, которые позволяют физическим лицам автоматически вносить ежемесячные депозиты в размере 25 или 50 долларов.

Кроме того, многие работодатели предлагают программы 401 (k), которые автоматически инвестируют часть зарплаты работника. Компания может компенсировать часть этих взносов.

Прогнозирование потребностей в пенсионных сбережениях

Чтобы спроектировать свои необходимые пенсионные яйца, люди должны учитывать следующее:

• Их вероятный пенсионный возраст
• Доход, необходимый для поддержания уровня жизни, исходя из годовых расходов и целевого пенсионного возраста
• Текущая рыночная стоимость текущих сбережений и инвестиций
• Реалистичный прогноз реальной нормы прибыли на свои инвестиции
• Ориентировочная стоимость пенсионного плана работодателя
• Ориентировочная стоимость пособия по социальному обеспечению
• Уход в другой штат

При расчетах выхода на пенсию люди должны исходить из того, что годовой уровень инфляции в 4% снизит стоимость их инвестиций, и им следует соответствующим образом скорректировать свои планы сбережений.Но в целом, чем раньше запустят процесс пенсионных накоплений, тем больший успех они принесут. К другим ключам к успеху относятся:

• Продуманное распределение активов на основе толерантности к риску и сроков инвестирования
• Диверсификация как метод снижения риска для защиты портфелей в условиях нестабильной экономики
• Настройка автоматических платежей с текущих счетов на ваш пенсионный сберегательный счет, чтобы исключить возможность непреднамеренного пропуска ежемесячного депозита
• Обязательство внести максимальный размер отсрочки выплаты заработной платы в пенсионные планы, спонсируемые работодателем
• Активная работа по выплате существующих долгов

Наконец, никогда не поздно начать откладывать на пенсию.Тем, кто опоздал, возможно, придется немного потрудиться, чтобы наверстать упущенное, но это можно сделать, сократив расходы домохозяйств, чтобы направить больше средств на пенсионные сберегательные счета. Пропуск случайного ужина вне дома может сэкономить сотни долларов в течение года.