МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Увольнение в связи с выходом на пенсию запись в трудовой образец: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию запись в трудовой: образец 2019

Из организации увольняется сотрудник, выходящий на пенсию. Близится его последний рабочий день в фирме, и кадровому специалисту нужно подготовиться. В частности, выяснить, как правильно сделать запись в трудовой при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Новый пенсионер может уволится без предупреждения

Действующее законодательство относит выход на пенсию к уважительным причинам, когда работник может уволиться без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Уволится в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни. Следовательно, и воспользоваться своим правом на увольнение без предупреждения можно только единожды. Работающего пенсионера, уже выходившего на пенсию, нужно уволить в общем порядке (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2019)»).

К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости.

В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

Достижение пенсионного возраста – это не единственная причина, когда предупреждением об увольнении можно пренебречь. Уволится «одним днем» может, например, сотрудник, поступивший в образовательное учреждение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Заполняем трудовую книжку

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

При увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке работника нужно обязательно отразить данное обстоятельство. Дело в том, то выход на пенсию связан с предоставлением работнику определенных преимуществ перед другими сотрудниками (например, увольнение без отработки). В свою очередь, такие обстоятельства должны быть обязательно отражены при заполнении трудовой (п. 5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Для удобства наших читателей эксперты портала подготовили образец 2019 записи в трудовую книжку сотрудника, выходящего на пенсию.

Также вы можете скачать пример заполнения записи в трудовой книжке при выходе на пенсию.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заполнения в 2021

Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя. Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.

Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.

Уволиться можно любой датой, даже следующим днем, если привести причину совершения данного действия в виде выхода на пенсию.

Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера. Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.

Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.

В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?

Судебная практика подтверждает, что в аналогичных случаях суд остается на стороне сотрудников, которые вправе прекратить трудиться в любой день с момента исполнения возраста, обозначенного как пенсионный в РФ.

Работодатель должен составить приказ Т-8 на следующий день, посчитать и выдать заработанные средства, внести запись в личную трудовую книгу и выдать ее владельцу в этот же день. Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Факт того, что трудовой договор с пенсионером завершился, не означает, что последний больше не несет материальной ответственности перед работодателем. Как правило, соглашение о данной ответственности подписывается с трудящимся отдельно от основного договора, регулирующего трудовые отношения. Трудовой договор расторгается, а соглашение о матответственности продолжает действовать.

Работодатель при этом может провести инвентаризацию после увольнения сотрудника, ее результаты будут учтены при определении ответственности уволенного.

В какой форме писать заявление

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере. Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: как правильно написать?».

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:

Реквизит

Особенности отражения в заявлении

Данные об адресате В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет.

Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким.

Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка.

Данные о заявителе Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата.

Имя, отчество также можно сократить до инициалов.

Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.

Наименование документа Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление». Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.
Заголовок документа Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа.

Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».

Текст Должен включать такие сведения:
  • Просьба уволить от первого лица;
  • Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним;
  • Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию. Обязательно нужно сделать добавку о том, что основная причина именно достижение пенсионного возраста, только при указании таких данных можно требовать от работодателя оформления увольнения в указанный день. Если данную фразу не включить в текст, то заявителю придется отрабатывать две недели периода предупреждения;
  • Ссылка на нормативный пункт законодательства – не обязательна, но с данным реквизитом заявление будет составлено более грамотно. Ссылаться нужно на ч.3 ст.80 ТК РФ.
Заверение документа Под текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется. Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности.
Дата оформления Написать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения.

Пример заявления при увольнении пенсионера:

Как правильно подать заявление

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.

  1. Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
  2. Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
  3. В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2021».

Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.

Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.

В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее. Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77. Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать подобной ситуации, лучше заранее достигать единого соглашения с работодателем в части возможности увольнения без отработки периода предупреждения.

Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно. Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера. Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

Наверное, в любой компании есть работники предпенсионного возраста. Когда они решают уйти на заслуженный отдых, то это нужно документально оформить. В этой публикации мы расскажем о том, как сделать запись в трудовой книжке при выходе на пенсию и какие правила на этот счет в современном российском законодательстве существуют.

Пенсионный возраст

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для женщин и мужчин разный. Так, представительницы слабого пола становятся пенсионерами в 55 лет, а мужчины – в 60. Если в этом возрасте гражданин увольняется, то у него появляются определенные привилегии. Работодатель должен понимать, что достижение пенсионного возраста – это не повод для увольнения. Сотрудник должен сам решить, хочет ли он продолжать работу или нет.

Если работник увольняется, то сам выбирает свой последний рабочий день и при этом ему не нужно отрабатывать две недели.

Перевести на другое рабочее место пенсионера организация может лишь с его письменного согласия.

Бывают исключительные случаи, когда расторжение трудового договора из-за возраста возможно по инициативе предприятия. Это следующие ситуации:

  • Трудовой договор может быть расторгнут, если работнику исполнилось 60 лет (правда, иногда этот срок увеличивается до 65 лет), если стороны трудовых отношений пришли к согласию.
  • Генерал-полковники уходят на пенсию не позже 65 лет, генерал-лейтенанты – в 60, а полковники – в 55.
  • Педагогические работники старше 70 лет продолжать свою деятельность уже не могут.

Таковы причины увольнения по старости, и только исходя из них работодатель сам имеет право уволить сотрудника.

Оформление

Процедура увольнения пенсионера такова:

  • Человек пишет заявление на имя руководителя компании о том, что просит выхода на пенсию.
  • Специалисты отдела кадров составляют приказ, который должен подписать директор.
  • Руководствуясь приказом, бухгалтер начисляет человеку все положенные компенсации и выплаты.
  • Кадровик делает запись в трудовой книжке.

На этом все. При оформлении пенсии в кадровой службе необходимо сделать правильную отметку в трудовой. Написать нужно: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Только такая формулировка допустима. Также необходимо сослаться на ст. 77 ТК РФ, которая содержит в себе указания на причину увольнения.

Трудовая книжка должна содержать такие данные:

  1. Номер данной записи. Он всегда идет по порядку.
  2. Дату увольнения.
  3. В третьей графе делается запись причины.
  4. В четвертой графе оставляются ссылки на те реквизиты, которые были в приказе.
  5. В третьей графе проставляются 2 подписи: увольняемого и руководителя.

Если была допущена ошибка, то следует ее исправить, чтобы у человека не было проблем с пенсионными начислениями. Причем исправлять можно только путем создания новой записи, но не зачеркиванием или подрисовыванием.

Подробный образец рассмотренной выше записи в трудовой книжке человека вы сможете увидеть здесь.

Заключение

Все организации, в которых трудятся люди предпенсионного возраста, должны знать, что алгоритм оформления человека на пенсию одинаковый как для тех, кто уходит сам, так и для тех, кого отправляют на отдых в связи с наступлением определенного возраста. Поэтому, делая запись об увольнении на пенсию, нужно соблюдать все нюансы этой процедуры.

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Вопрос:

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки, если пенсию он оформил в 2018 году?

Ответ:

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию», что следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При этом ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил: только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842, Апелляционное определение от 23.05.2016 по делу № 33-2414/2016 Верховного суда Республики Саха (Якутия)).

Если же работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Таким образом, если работник, достигший пенсионного возраста в 2018 году, продолжил работать в организации, а в 2021 году предоставил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен произвести увольнение в дату, указанную в заявлении.


Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс.
Информация актуальна на 08.07.2021.


Полезные документы:

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от времени кто-то, достигнув пенсионного возраста, решает оставить дела. Но так как это происходит эпизодически, то у кадровиков часто возникают вопросы, касающиеся правильного оформления их увольнения.

Материал основан на анализе конкретных ситуаций и содержит конкретные рекомендации по правильному оформлению увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в каждой ситуации.

Анализируя практику применения законодательства о труде в отношении работников, достигших пенсионного возраста, в этой статье мы рассмотрим вопросы, наиболее часто встречающиеся на практике и вызывающие затруднения при их решении у нанимателей и их должностных лиц. 

Ситуация 1 
Работнику в ближайшее время исполнится 60 лет. 

Должен ли наниматель расторгнуть с ним трудовой договор в связи с его выходом на пенсию?

В случае получения от работника заявления наниматель обязан уволить его при достижении им пенсионного возраста.

Поскольку достижение работником пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) не означает его автоматический выход на пенсию, такой работник может (но не обязан) уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (в случае заключения с ним контракта) в связи с выходом на пенсию. Отметим, что продолжение работы никак не отразится на возможности получения работником трудовой пенсии по старости.

Однако следует иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И наниматель будет обязан уволить его в такой ситуации в срок, указанный в заявлении, без отработки (часть четвертая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Обращаем внимание, что в данном случае работник может потребовать от нанимателя расторжения контракта. 

Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника – требование работника (часть первая ст. 41 ТК). Это объясняется прежде всего особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора.

Расторжение контракта по требованию работника возможно лишь при наличии определенных обстоятельств. Законодательством определены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения контракта. Следует заметить, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим.

Поэтому хотелось бы обратить внимание на постановление Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4). 

В частности, в постановлении № 4 разъяснено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам можно отнести, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Справочно: срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК, а также по требованию работника по части первой ст. 41 ТК.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он не имеет права прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (часть первая ст. 40 ТК).

Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока. Поэтому контракт должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, названный работником в заявлении.

ЭТО ВАЖНО! По требованию работника могут быть расторгнуты только срочные трудовые договоры, заключенные на срок не более 5 лет (в т.ч. контракты). Исходя из судебной практики можно утверждать, что данная норма распространяется и на другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренные пп. 3–5 части первой ст. 17 ТК (договоры на время выполнения определенной работы; договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; договоры на время выполнения сезонных работ).

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию наниматель не имеет права требовать от него, например, месячной отработки (часть первая ст. 40 ТК). 

Формулировка в заявлении может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 20 августа 2012 г.».

Работник-пенсионер может уволиться и без указания причины, по собственному желанию. Однако в этом случае увольнение не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. Следовательно, на это заявление будут распространяться требования части первой ст. 40 ТК о необходимости предупреждения нанимателя письменно за 1 месяц. Соответственно наниматель, получив такое заявление работника, имеет право наложить резолюцию о месячном сроке отработки. Поэтому, если работник хочет получать трудовую пенсию по старости непосредственно со дня достижения пенсионного возраста, то кадровику следует посоветовать работнику в качестве причины увольнения указать в заявлении выход на пенсию.

ЭТО ВАЖНО! Уволить сотрудника по инициативе нанимателя только на том основании, что он достиг пенсионного возраста, нельзя.
Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Ситуация 2

Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в ту же организацию. Сейчас он второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Должен ли наниматель его уволить в срок, указанный в его заявлении?

Не должен.

Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по той же причине второй раз уже не может. Причем неважно, работал он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или в другой. 

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 1 месяц (имеется в виду трудовой договор, заключенный на неопределенный срок), если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и иные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством выплаты, например выплата материальной помощи в размере среднемесячного заработка работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию. Поэтому в ситуации, когда работник второй раз в качестве причины увольнения указывает достижение пенсионного возраста, наниматель не должен выплачивать ему единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором. Такая материальная помощь – это, как правило, разовая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь положена при каждом случае увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то ее нужно выплатить.

При увольнении в связи с выходом на пенсию можно ли удержать отпускные за неотработанные дни?

Ситуация 3

Работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен трудовой отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал. 

Может ли наниматель удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?

Не может.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 части второй ст. 35 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п. 2 части второй ст. 107 ТК). 

Таким образом, в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель по общему правилу вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при производстве окончательного расчета.

Однако законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила, в силу которых наниматель не имеет права производить удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Среди них и увольнение по причине выхода на пенсию, что подтверждается формулировкой нормы: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете его не произвел полностью либо в части, в т.ч. по причине того, что работнику при увольнении не начислены какие-либо выплаты, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Справочно: срок, в который должно быть произведено удержание за неотработанные дни трудового отпуска, не установлен. Однако с учетом требования части первой ст. 77 ТК о выплате окончательного расчета в день увольнения (в случае если работник в день увольнения не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете) такое удержание может быть произведено при окончательном расчете с работником из причитающейся ему заработной платы.

Если работник не согласен добровольно возместить недостающую сумму, взыскать ее можно только через суд.

Заметим, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска – право, а не обязанность нанимателя. Поэтому если сумма долга незначительная, то можно и простить ее работнику. Однако, чтобы избежать претензий налоговиков, лучше исключить из расходов сумму отпускных, которую вы прощаете. 
В трудовой книжке нужно указать причину увольнения

Ситуация 4 

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Надо ли указывать в трудовой книжке причину увольнения?

Надо.

Поскольку такое увольнение относится к случаям расторжения трудового договора по желанию работника по причинам, с которыми законодательство о труде связывает предоставление льгот и преимуществ, то в трудовой книжке надо указывать причину увольнения.

Справочно: при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Бывшему работнику можно внести исправительную запись в трудовую книжку

Ситуация 5

В организацию обратился работник, который уволился 10 лет назад. Сейчас он оформляет пенсию и обнаружил, что в его трудовой книжке наниматель тогда допустил ошибку в записи об увольнении: неправильно указал год. Фонд отказывается засчитывать ему в стаж для назначения пенсии период работы в этой организации. 

Можно ли сейчас внести в его трудовую книжку исправительную запись, ведь после записи об увольнении у него в трудовой книжке были записи о работе в других организациях?

Можно.

Неправильные или неточные записи, внесенные в трудовую книжку работника, исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность  (п. 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция)).

Если организация, где была допущена ошибка либо неточность, ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то исправление записи, внесенной в трудовую книжку, производят учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись (приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу и т.д.) (п. 37 Инструкции).

Исправление сведений о работе производится на основании подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке (часть первая п. 39 Инструкции).

Если приказ (распоряжение) утрачен либо не соответствует фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с такими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают (часть третья п. 39 Инструкции).

Справочно: записи о работе исправляются следующим образом. После имеющихся записей в разделе «Сведения о работе»:

– в гр. 1 пишется порядковый номер вносимой записи;

– в гр. 2 проставляется дата внесения записи;

– в гр. 3 делается отметка: «запись номер такой-то недействительна» и далее приводится правильный вариант сведений;

– в гр. 4 вписываются дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись (часть первая п. 36 Инструкции).

Внимание! Не допускается зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно».

Образец приказа об увольнении (по п. 1ст. 35 Трудового кодекса РБ) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наталия Владыко, юрист

Как сделать запись в трудовой книжке в связи с выходом на пенсию в 2021 году

Автор Мария Викторовна На чтение 9 мин. Просмотров 120 Опубликовано

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

Уволится в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни. Следовательно, и воспользоваться своим правом на увольнение без предупреждения можно только единожды. Работающего пенсионера, уже выходившего на пенсию, нужно уволить в общем порядке (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2021)»).

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Следует знать! Закон не содержит ограничений по поводу сроков между подачей бумаг в Пенсионный фонд и увольнением. Каждый сотрудник вправе обратиться за прекращением трудового договора в любое удобное время.

Пример 3. Е.А. Иванова намерена была уйти на пенсию по возрасту 29.10.2021 года. Однако, 16.08.2021 года наниматель решил провести сокращение штата. Сотруднице 17.08.2021 года вручили уведомление о том, что ее должность исключат из штатного расписания. Увольнение было запланировано на 17.10.2021 года. В назначенную дату наниматель прекратил трудовой договор, выплатил служащей заработную плату и выходное пособие. На протяжении двух месяцев ей перечисляли компенсацию, равную среднему заработку. Одновременно она оформила пенсию.

Какую запись сделать в трудовой книжке при выходе на пенсию 2021

Работу можно считать завершённой. При выдаче ТК на руки уволившемуся, предложите ему поставить собственную подпись под вашей.
Это будет означать, что у него не возникло претензий к внесённой кадровиком, секретарём или руководителем записи. Теперь вы знаете, какая запись должна быть.

Единственный раз исполнение трудовых обязанностей допускает прерывание с формулировкой в трудовой книжке «Уволить в связи с выходом на пенсию». Работодателю следует знать нюансы данной кадровой процедуры.

Увольнение с выходом на пенсию — запись в трудовую книжку

  1. Написание заявления. Адресуется оно директору. В бланке обязательно прописываются такие данные:
  • должность (директор) и ФИО руководящего лица;
  • свои данные, в том числе ФИО + должность;
  • собственно прошение с формулировкой «уход в связи с выходом на пенсию»;
  • число + подпись.

Если в трудовом коллективном договоре оговорена возможность получения сотрудником дополнительных видов материальных выплат, то при увольнении пенсионер сможет их требовать. Некоторые предприятия устанавливают выплату при уходе на пенсионный отдых. Закон не устанавливает ограничительных точек по срокам, суммам этих назначений, это прерогатива работодателя.

Записи в трудовой книжке при выходе на пенсию

Увольнение по причине присвоения работнику статуса пенсионера регулируется статьями 77 и 80 ТК РФ. В третьем пункте ст. 77 поясняется право служащего прервать рабочие отношения по собственной инициативе, а на основании ст. 80 работники, относящиеся к определенной возрастной группе, при выходе на пенсию имеют возможность уволиться без обязательной двухнедельной отработки.

  1. Согласно первой, право уйти с работы по причине достижения определенного возрастного порога дается единожды, соответственно, повторно использовать данную причину для увольнения нельзя.
  2. Некоторые эксперты, придерживающиеся иной точки зрения, полагают, что после достижения определенного возраста человек не может утратить статус пенсионера, следовательно, в случае трудоустройства и последующего увольнения на гражданина распространяются нормы ст.80 ТК РФ. Таким образом, работающий пенсионер может и в последующем ссылаться на выход на пенсию при расторжении трудового договора с освобождением от необходимости двухнедельной отработки.

Как уволиться в связи с выходом на пенсию в 2021 году

  • педагоги — предельный возрастной порог составляет 70 лет, для ректоров — 65 лет;
  • сотрудники ОВД должны покинуть пост в 55 лет (полковники), генерал-лейтенанты — 60 лет, остальные в 50 лет;
  • госслужащие 60 лет, по договоренности до 65.

Отдельные отраслевые документы предусматривают понятие граничного возраста, при достижении которого работник обязан расторгнуть трудовой договор и уйти на пенсию. К таким должностям относятся:

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

  • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
  • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
  • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе на пенсию 2021

  • Инициатива должна принадлежать труженику, за исключением некоторых ситуаций. А именно:
    • ликвидация предприятия;
    • реорганизация;
    • сокращение штатов.
  • Во всех документах необходимо использовать формулировку «выход на пенсию».
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатов.
  • реорганизация;

С учетом вышеизложенного, процедура разрыва трудовых отношений выглядит следующим образом: Внимание: любое отступление от приведенного порядка может быть оценено, как нарушение законодательства.

Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая неверно внесенная пометка может негативно отразится в случае каких-либо судебных разбирательств. Формулирование записи об прекращении работы, традиционно вызывает трудности у кадровиков.

Как сделать запись в трудовую книжку о выходе на пенсию

Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом Трудовое право и КДП Увольнение в связи с выходом на пенсию: Какую статью необходимо указать в трудовой в связи с выходом на пенсию? Как правильно написать заявление об увольнении и сделать запись в трудовой?

Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь. В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

Какую запись сделать в трудовой книжке при выходе на пенсию 2021

Соответственно, неверно внесённые записи являются препятствием для точного учёта трудового стажа и увеличения пенсионного пособия. Все ошибки, допущенные работодателем при увольнении и оформлении записи, скажутся в качестве правовых последствий на размере пенсии бывшего сотрудника.

В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец) Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2021 году

  • В «шапке» необходимо указать ФИО директора и название компании, а также свои ФИО и должность.
  • В тексте отразить просьбу об увольнении и свой последний рабочий день.
  • Поставить дату, подпись и расшифровку (фамилия, инициалы).

Фактически такой работник может указать в своем заявлении любую дату увольнения – например, завтрашний день, и работодатель не вправе отказать ему в этом. Причем время нахождения на пенсии в данном случае не имеет значения. Т.е. если работник давно пенсионер или он достиг соответствующего возраста только вчера, с точки зрения ТК это 2 одинаковые ситуации.

Запись в трудовой по собственному желанию 2021 с выходом на пенсию

Уволится «одним днем» может, например, сотрудник, поступивший в образовательное учреждение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»). Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так:

При определении соответствия критериям для назначения пенсионных выплат по старости гражданам Российской Федерации необходимо обеспечить назначение пенсионных выплат путём предоставления документов одним из наиболее удобных способов:

Запись об увольнение по собственному желанию в трудовой книжке 2021

Внесение информации о разрыве трудовых отношений обычно не вызывает больших трудностей. Имейте в виду: корректная запись не вызовет в дальнейшем дополнительных вопросов со стороны трудовой инспекции и налоговиков.

Если же ваш работодатель отказывается принимать заявление или вы отдали документ, не сделав копию, у вас остается один выход – написать новое заявление, отправив его заказным письмом с уведомлением на имя работодателя. Благодаря заказному письму ваш руководитель уже не сможет утверждать, что не видел или не получал вашего заявления.

Запись в трудовой книжке об увольнении в 2021 году

Но указанные действия возможны, если сотрудник в последний день работы находится на предприятии. В иных случаях трудовую выдают иным способом (через коллегу, по почте) либо по письменному требованию заинтересованного лица (родственника и т. п.).

Обращаем внимание, что увольнение по старости запись в трудовой предполагает ту же, что и при завершении трудовых отношений по личной инициативе или с согласия обеих сторон. То есть – пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Запись в трудовой уволить связи с выходом на пенсию образец

Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы. При увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке работника нужно обязательно отразить данное обстоятельство.

— 27.01.2021, 15:54 Из организации увольняется сотрудник, выходящий на пенсию. Близится его последний рабочий день в фирме, и кадровому специалисту нужно подготовиться. В частности, выяснить, как правильно сделать запись в трудовой при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Закон гарантирует каждому гражданину возможность в любой момент подать заявление на увольнение. По общему правилу, этот документ нужно подать за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы – указанный период отработки является гарантией, предоставленной для защиты интересов работодателя. В этом статье рассмотрим, предусматривает ли увольнение пенсионера по собственному желанию специальные правила отработки, и как оформляются документы в этом случае.

Права пенсионера при увольнении


ТК РФ предусматривает ряд специальных случаев, когда граждане могут прекратить трудовые отношения без отработки, либо с существенным сокращением этого периода. Один из таких случаев связан с подтверждением пенсионных прав сотрудника. Выделим ключевые моменты, которые зафиксированы в ТК РФ для увольнения указанной категории граждан:

  • если заявление подал граждан, уже имеющий назначенную пенсию, увольнение будет проходить по общим правилам – нужно отработать две недели, а при наличии испытательного срока в договоре с отработкой 3 дня;
  • если работник достиг пенсионного возраста и приобрел право на пенсию, он сможет уволиться без отработки – такой специальный случай предусматривает часть 3 ст. 80 ТК РФ;
  • при любом из указанных вариантов работодатель может сам согласиться на уменьшение периода отработки, либо полностью его исключить – такое согласие подтверждается изданием приказа с указанием согласованной даты увольнения.

Обратите внимание! Обязанность руководителя предприятия уволить гражданина без двухнедельной отработки возникает только при назначении пенсии. Поэтому указанное обстоятельство должно подтверждаться в документальной форме.

Если гражданин только подал документы в отдел ПФР для подтверждения пенсионных прав, оснований для увольнения без отработки не возникает. Чтобы реализовать свое право, сотрудник должен представить документ, подтверждающий фактическое назначение пенсии. К таким документам относятся:

  • решение территориального отдела ПФР с указанием даты назначения пенсионных выплат;
  • пенсионное удостоверение;
  • справка органа ПФР, если пенсионное удостоверение не было выдано по причине отсутствия бланков или по иным обстоятельствам.

При заполнении заявления в адрес работодателя гражданин должен указать реквизиты документа, подтверждающего выход на пенсию. Кроме того, копия такого документа должна быть приложена к заявлению. Работодатель может сам получить указанные документы, если подтверждение пенсионных прав происходило через кадровую службу предприятия.

Процедура увольнения пенсионера


Подавая заявление об увольнении без отработки, сотрудник должен указать дату, с которой будет прекращен трудовой договор. Возможны случаи, когда увольнять такого сотрудника предстоит день в день – работодателю предстоит выполнить свои обязательства по полному расчету и оформлению документов. Алгоритм действий руководства предприятия будет выглядеть следующим образом:

  • регистрация заявление в системе документооборота;
  • установление даты увольнения, указанной сотрудником, и проверка оснований для устранения отработки;
  • издание приказа о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию;

Образец приказа об увольнении пенсионера по собственному желанию

  • решение вопроса о предоставлении оставшихся дней отдыха, либо замена их денежной компенсацией;
  • передача приказа в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу
  • расчет суммы денежного вознаграждения, причитающегося на дату увольнения;
  • внесение записи в трудовую книжку сотрудника, подготовка иных документов, связанных с увольнением;
  • не позднее последнего дня работы – выдача или перевод причитающихся сумм, ознакомление с записями в трудовой книжке и передача ее гражданину.

При указанной процедуре увольнения запись в трудовой книжке будет содержать ссылку на дату и номер приказа, а также на статью 80 ТК РФ. После ознакомления со всеми записями, сделанными за период работы на предприятии, гражданин должен поставить личную подпись. При выявлении ошибок или неточности в формулировках, записи аннулируются  с заполнением надлежащим данных.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Если в локальных актах предприятия предусмотрена выплата пособия или компенсации в связи с выходом на пенсию, гражданин сможет ее получить одновременно с полным расчетом. Если выплата такого пособия не входит в систему оплаты труда на предприятии, руководитель может принять индивидуальное решение и самостоятельно определить размер компенсации.

Что делать, если отказывают в увольнении без отработки


Несмотря на документальное подтверждение факта выхода на пенсию, недобросовестный работодатель может отказываться подписывать заявление и издавать приказ без двухнедельной отработки. В этом случае возможны следующие варианты защиты права:

  • если сотрудник имеет на руках решение о назначении пенсии, и указал эту дату в заявлении, он вправе прекратить работу в одностороннем порядке – такие случаи не рассматриваются как прогул, и не влекут мер дисциплинарного воздействия;
  • можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию – сам факт направления жалобы может оказаться эффективным средством воздействия на руководство;
  • обратиться за защитой интересов в суд – ввиду длительности судебных тяжб, данный вариант наименее эффективен и может применяться только для взыскания компенсации морального вреда.

Спор с работодателем о возможности уволиться без отработки может быть связан с правилами назначения страховой пенсии. Дело в том, что с 2014 года страховая пенсия является основным вариантом обеспечения. Для назначения страховой пенсии нужно подтвердить факт нетрудоспособности, т.е. прекращение трудовых отношений с работодателем. Поэтому в заявлении может быть указана дата назначения пенсии, которая еще фактически не наступила. В этом случае период времени до даты назначения пенсии будет являться обязательным для отработки.

Увольнение сотрудника, приближающегося к пенсионному возрасту

Для сотрудников часто становится неожиданностью то, что их увольнение может быть прекращено в любое время без причины, независимо от их стажа работы, возраста или должности, при условии, что работодатель предоставляет разумные меры. уведомление о расторжении либо с рабочим уведомлением, либо с оплатой вместо уведомления. Что такое разумное уведомление, варьируется от случая к случаю и зависит от ряда факторов, включая, помимо прочего, возраст, вознаграждение, наличие разумной альтернативной работы и то, был ли сотрудник менеджером.Однако недавно Суд начал тенденцию к рассмотрению вопроса о том, равносильно ли увольнение пожилого сотрудника принудительному выходу на пенсию и, соответственно, требует более частого уведомления уволенного сотрудника.

Рассмотрим гипотетическую ситуацию. Сотрудник, Джо, 62 года, является старшим менеджером и руководит 12 сотрудниками. Джо проработал в компании ABC 18 лет и в настоящее время зарабатывает 100 000 долларов в год, и ему предоставляется расширенное медицинское и стоматологическое страхование. В результате реструктуризации, вызванной спадом в экономике, позиция Джо упраздняется.Основываясь на традиционном подходе к определению разумного срока уведомления или оплаты вместо уведомления, можно было бы посмотреть на возраст Джо, стаж работы, вознаграждение и тот факт, что он был менеджером, и, вероятно, рассчитать уведомление примерно за 16-18 месяцев. оплата или рабочее уведомление.

Однако суды стали более осведомлены о том, что увольнение сотрудников по достижении 65-летнего возраста, по сути, вынуждает их досрочный выход на пенсию. В этих случаях суды начали тенденцию к увеличению разумного периода уведомления до превышения предполагаемого верхнего предела в 24 месяца, особенно в тех случаях, когда уволенный сотрудник старше и не может быть сопоставимой занятости с учетом навыков и опыта сотрудника.

В нашем гипотетическом примере Джо, скорее всего, будет иметь право на разумное уведомление за 24–28 месяцев, используя последние тенденции в прецедентном праве в качестве ориентира.

Хотя обязательный выход на пенсию не является законным в Канаде из-за различных законов Прав человека , очевидно, что увольнение сотрудника, приближающегося к возрасту 65 лет, может повлечь за собой требование о выплате значительно увеличенного выходного пособия. Кроме того, хотя закон Британской Колумбии не требует продолжения предоставления расширенных медицинских и стоматологических льгот в течение разумного периода уведомления, законодательство и судебные решения в Онтарио требуют продолжения выплаты всех пособий по трудоустройству в течение всего периода уведомления.Для пожилых сотрудников расширенные медицинские и стоматологические льготы значительно важнее, дороже и труднее получить самостоятельно. В связи с этим, на мой взгляд, прецедентное право изменится и теперь будет требовать таких расширенных льгот для уволенных сотрудников в Британской Колумбии, особенно для уволенных сотрудников старшего возраста.

Традиционные факторы Бардала , сформулированные в часто цитируемом решении по трудовому законодательству, Бардал против Globe & Mail Ltd. (1960), 24 D.L.R. (2d) 140 (Онт.H.C.), всегда были открыты для расширения и интерпретации. Общий принцип Bardal следующий:

Не может быть никакого каталога, изложенного в отношении того, что является разумным уведомлением в определенных классах случаев. Обоснованность уведомления должна определяться применительно к каждому конкретному случаю, с учетом характера занятости, продолжительности службы служащего, возраста служащего и наличия аналогичной работы с учетом опыта, обучение и квалификация слуги.

Таким образом, расширение судами рассмотрения вопроса о том, насколько близок уволенный сотрудник к выходу на пенсию, является логическим продолжением. По мнению Суда в одном из этих недавних дел, Dawe v. Equitable Life Insurance Company , 2018, ONSC 3130,

, будь то исключительные обстоятельства или признание изменения отношения общества к выходу на пенсию, особые обстоятельства сотрудник должен считаться

, и если сотрудник еще не рассматривал возможность выхода на пенсию, его увольнение может быть принудительным досрочным выходом на пенсию, если нет другой подходящей работы.

Скотт Чемберс — юрист по вопросам занятости и кадров в компании Doak Shirreff Lawyers LLP . Со Скоттом можно связаться по телефону [адрес электронной почты защищен] или 250-979-2527 . Вы также можете следить за Скоттом в Twitter: @DSEmploymentLaw и LinkedIn: www.linkedin.com/in/scottdchambers .

Увольнение незадолго до пенсионного возраста

Russell Advocaten B.V.
Амстердам, Нидерланды

Сотрудники, которые почти достигли пенсионного возраста, имеют право на полную компенсацию переходного периода, даже если эта компенсация может намного превышать их заработную плату до пенсионного возраста.Что нужно учитывать при увольнении сотрудников, которые почти достигли пенсионного возраста?

Отсутствие переходной компенсации по достижении пенсионного возраста

Работодатели не обязаны выплачивать компенсацию за переходный период работникам, с которыми расторгнут трудовой договор по достижении пенсионного возраста. В конце концов, они имеют право на пенсию по старости (AOW), а часто и на дополнительную пенсию. Таким образом, им больше не нужно полагаться на выполняемую работу для их поддержки. Таким образом, утрачивается одна из наиболее важных целей компенсации за переходный период, которая заключается в компенсации последствий увольнения.

Возрастная дискриминация?

Согласно Верховному суду, система, согласно которой компенсация при переходе не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста или достигшим его в день увольнения, не является дискриминацией по возрасту. Причина в том, что исключение этих категорий способствует достижению законной цели Закона о труде и безопасности, что делает увольнение менее дорогостоящим для работодателя. Следовательно, работодатель должен иметь возможность расторгнуть трудовой договор без существенной проверки и затрат по достижении работником пенсионного возраста.

Компенсация в переходный период незадолго до выхода на пенсию

До введения Закона о труде и безопасности работник имел право на выходное пособие с правилом, что эта компенсация не должна превышать заработную плату, на которую работник имел право до пенсионного возраста. Такое «ограничение» выходного пособия не предусмотрено Законом о труде и безопасности. Закон не делает различий между работниками, которые почти достигли пенсионного возраста, и работниками, которые еще не достигли пенсионного возраста.

Имеют ли сотрудники право на полную компенсацию переходного периода, даже если она намного превышает заработную плату, на которую они имели бы право до пенсионного возраста?

Этот вопрос возник, когда работодатель оказался в неприятной ситуации. Трудовой договор с учителем был расторгнут после двух лет болезни с разрешения UWV. Затем учитель потребовал полную компенсацию переходного периода в районном суде. Школа возражала, в частности, по поводу того, что эта компенсация была существенно выше — поскольку он проработал почти сорок лет — чем зарплата, которую он получил бы в случае трудоспособности до достижения пенсионного возраста.

Таким образом, районный суд снизил компенсацию переходного периода с 73 541 евро до 25 000 евро. По апелляции, одобренной Верховным судом, решение районного суда было отменено, и работник по-прежнему имел право на полную компенсацию переходного периода. И Апелляционный суд, и Верховный суд установили, что закон не допускает уменьшения размера переходной компенсации из-за приближающегося пенсионного возраста.

Каким бы необоснованным ни казалось, что работодатель должен выплачивать полную компенсацию переходного периода в данной ситуации, законодатель решил не включать ограничение компенсации в Закон о труде и безопасности.

Заключение

Работники, которые достигнут государственного пенсионного возраста вскоре после увольнения, имеют право на полную компенсацию переходного периода. Чтобы избежать переходной компенсации после двух лет нетрудоспособности, альтернативой для работодателя может быть сохранение занятости до тех пор, пока работник не достигнет пенсионного возраста. После того, как увольнение произведено, оно не может быть преобразовано в пассивную занятость.

Если работник годен для работы, неактивная занятость исключена.Тогда увольнение может быть дороже, чем продолжение работы до пенсии. Поэтому хорошенько подумайте, прежде чем увольнять сотрудника незадолго до пенсии.

Дополнительная информация?

Есть ли у вас какие-либо вопросы о сроках увольнения или компенсации за переход? Хотите совета относительно сотрудников, которые (почти) достигли пенсионного возраста (AOW-age)? Пожалуйста, свяжитесь с Russell Advocaten

.

Содержащаяся здесь общая информация предназначена исключительно для ознакомления.Он не предназначен и не должен толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.

Вы говорите «Прекращение»; Я говорю: «На пенсию». Это просто семантика или они взаимоисключающие?

Для каждого зарегистрированного свидетельства о смерти существует один «способ» и одна или несколько «причин» смерти. По сути, это случайный, естественный, самоубийственный, убийственный или неопределенный способ, но может быть только один. Причина, однако, более конкретна, например обескровливание или сердечно-легочная эмболия, и часто бывает более одной.

Это похоже на окончание трудовых отношений. Окончание трудовых отношений может быть разбито на один из трех «способов»: увольнение, увольнение или смерть. Однако причин может быть множество, и несколько из них могут способствовать, например, непрохождение испытательного срока, неправомерное поведение, поиск другой работы, скука, болезнь и даже… выход на пенсию.

В 2011 году было опубликовано не менее трех решений о том, может ли «выход на пенсию» быть способом , если хотите, для прекращения трудовых отношений.На мой взгляд, из этих трех случаев я узнал, что «выход на пенсию» похож на причину , но не обязательно на способ , для которого прекращаются трудовые отношения.

В Международного союза работников сферы обслуживания, местное отделение 1021 против округа Сан-Хоакин , сотрудник, уволенный за ненадлежащее поведение, подал апелляцию. В ожидании слушания апелляции служащий подал заявление о выходе на пенсию в пенсионную ассоциацию округа. Суд постановил, что выход сотрудника на пенсию не лишает его права быть заслушанным при рассмотрении апелляции о его увольнении.«Это было его увольнение округом, которое отделило его от работы, так что он получил право на получение пенсионных пособий».

В деле Холл-Виллареал против города Фресно после того, как работница была уволена за проступок, она подала заявление о выходе на пенсию из городского пенсионного фонда. Затем она подала апелляцию о своем увольнении в комиссию по гражданской службе города. Суд постановил, что получение работником выхода на пенсию не лишает комиссию юрисдикции по рассмотрению ее апелляции в соответствии с уставом города и муниципальным кодексом.Работа была прекращена из-за увольнения, а не из-за выхода на пенсию.

In Riverside Sheriffs ’Assoc. (Санчес) против округа Риверсайд , сотрудница службы общественной безопасности была отправлена ​​в принудительный неоплачиваемый отпуск, поскольку округ обнаружил, что она не могла выполнять основные функции своей работы с разумными приспособлениями или без них. Офицер не согласился. Округ подал заявку на пенсию по инвалидности в CalPERS, а затем утвердил выход на пенсию, несмотря на возражения офицера.Офицер потребовал проведения слушания по апелляции в соответствии с условиями Меморандума о взаимопонимании, в котором округ отказал. Суд постановил, что офицер имел право на апелляцию как в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании, так и в соответствии с Законом о процессуальных правах сотрудников службы общественной безопасности («POBRA») в связи с «дисциплинарными мерами» округа, лишившими сотрудника «заработной платы и других льгот, связанных с ее работой. », Когда ее принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск.

Эти дела 2011 года основаны на предыдущих делах, включая:

Департамент округа Лос-Анджелес.of Health Services v. Комиссия по государственной службе (2009): Выход сотрудника на пенсию после увольнения по причине не имеет «преобразующего эффекта» на увольнение в той степени, в которой, если увольнение было незаконным, выход на пенсию сотрудника не устраняет никаких противоправных действий. .

Ассоциация шерифов Риверсайд против округа Риверсайд (2009 г.): Когда работодатель увольняет местного офицера безопасности из-за физической или психической непригодности для выполнения служебных обязанностей до , работодатель подает заявку и утверждает выход на пенсию по инвалидности от CalPERS, офицер сохраняет право обжаловать увольнение в соответствии с правилами работодателя, за исключением случаев или до тех пор, пока не будет вынесено окончательное решение о принудительном выходе на пенсию по инвалидности в соответствии с Законом о пенсиях государственных служащих («PERL»).

Зунига против Лос-Анджелеса Коммунальной службы государственной службы. (2006): Добровольный выход на пенсию сотрудника во время работы сродни «увольнению».

Имея в виду эти случаи, вот некоторые мысли о том, что мы можем почерпнуть из случаев, упомянутых выше:

  • Если сотрудник добровольно выходит на пенсию по службе или по инвалидности, он, по сути, уволился. Дайте понять сотруднику, что работодатель «принимает» отставку и что, если сотрудник решит, что он или она хочет вернуться, агентство не обязательно должно принимать сотрудника обратно.Однако работодатели с системой Закона ’37 предупреждаются о разделе 31725 Правительственного кодекса, который предусматривает, что работник, подающий заявление о выходе на пенсию по инвалидности, но чье заявление отклонено окружным советом по пенсионным вопросам, имеет право на восстановление на работе.
  • Если какой-либо сотрудник, которому грозит увольнение по причине до получения окончательного уведомления об увольнении, подает заявку на увольнение по службе или по инвалидности, работодатель должен завершить процедуру увольнения, в том числе уведомив сотрудника о праве обжаловать решение.Если вы этого не сделаете, институциональная память может исчезнуть, и вы не захотите, чтобы этот сотрудник был повторно принят на работу спустя годы, потому что у нового руководства не было записей об увольнении. Кроме того, в случае выхода на пенсию по инвалидности увольнение по причине иногда может лишить работника права на выход на пенсию по инвалидности при определенных обстоятельствах.
  • Если единственная причина увольнения сотрудника с места работы заключается в том, что сотрудник соответствует критериям для выхода на пенсию по инвалидности (т. Е. Сотрудник по существу лишен способности выполнять основные функции работы с или без разумного приспособления для постоянного или длительного и неопределенного продолжительность), работодатель должен , а не отделять работника от работы до даты вступления в силу выхода работника на пенсию по инвалидности.
  • Если сотрудник принудительно выходит на пенсию по инвалидности, что может произойти с местными сотрудниками службы безопасности в агентстве CalPERS, сотрудник имеет право подать апелляцию на решение работодателя в соответствии с процедурами апелляции в соответствии с PERL, а может иметь право на апелляцию. увольнение с работы по правилам работодателя. Агентства должны тщательно оценить обстоятельства и проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем предпринимать какие-либо действия в таких случаях.

Болото, возможно, сейчас немного менее мрачно, но работодатели должны действовать осторожно там, где окончание трудовых отношений непосредственно предшествует или следует за выходом на пенсию.

Может ли сотрудник выйти на пенсию?

По финансовым, физическим или медицинским причинам работа после достижения пенсионного возраста является нормой во всем обществе.

При увеличивающейся продолжительности жизни и снижении пенсий многие хотят продолжать работать, пока им не исполнится 70, 75 лет и старше. Но должен ли ваш работодатель разрешать вам остаться? Или они могут заставить вас уйти на пенсию?

Может ли работник быть вынужден уйти на пенсию?

Нет, сотрудники больше не могут быть принуждены к выходу на пенсию после введения в действие Положений о равенстве в сфере занятости (отмена положений о пенсионном возрасте) в , апрель 2011 г. .Поэтому, если вы продолжаете выполнять свою работу на требуемом уровне, закон гласит, что вам должно быть разрешено работать.

Вы можете продолжать работать после достижения государственного пенсионного возраста 65 лет и старше в большинстве отраслей. По данным Управления национальной статистики, более 1,2 миллиона человек продолжают работать после достижения пенсионного возраста в Великобритании. Ни один работодатель не мог заставить вас выйти на пенсию из-за вашего возраста, если в ваш трудовой договор не было включено обязательное пенсионное соглашение. Хотя это не значит, что вас нельзя сделать излишним.

Что такое обязательный выход на пенсию?

До апреля 2011 года обязательный выход на пенсию означал, что работодатели могли предписывать сотрудникам старше 65 лет пенсионного возраста выходить на пенсию при условии, что работник был уведомлен как минимум за шесть месяцев. В настоящее время обязательный выход на пенсию больше не существует в большинстве секторов, так как это может рассматриваться как дискриминационное и несправедливое увольнение .

Тем не менее, для некоторых секторов и профессий принудительный выход на пенсию все еще может быть применен.Сюда входят лица старше 65 лет, занятые на физически интенсивной работе, например, работающие в строительстве.

Для определенных секторов принудительный выход на пенсию является справедливым, если служащий был должным образом уведомлен о его предстоящем выходе на пенсию и были соблюдены надлежащие процедуры.

Несправедливое увольнение — чего опасаться

Работник, достигший пенсионного возраста, имеет право требовать несправедливого увольнения так же, как и любой другой работник. Предположение о том, что сотрудники старше определенного возраста не могут выполнять определенные задачи, является дискриминационным со стороны работодателя; даже если есть статистические данные, показывающие, что большинство сотрудников этого возраста не могут.В целом, когда дело доходит до пенсионного возраста, ко всем сотрудникам следует относиться как к отдельным лицам, а не на основании их хронологического возраста.

Несправедливое увольнение может привести к трудовому трибуналу , и хотя сборы за подачу дела в суд были отменены , это все еще может быть трудным процессом для обеих сторон. Для тех, кто продолжает работать после достижения государственного пенсионного возраста, следует учитывать следующее:

  1. Соответствие должностной квалификации

Если работник любого возраста неспособен выполнять свои обязанности, его занятость может быть прекращена по справедливой причине.Работодатель должен будет выполнить надлежащие процедуры и предоставить работнику возможность убедить работодателя не увольнять его. При условии, что работодатель выполняет надлежащие процедуры, окончательное решение принимает работодатель.

  1. Трудовой договор

В некоторых трудовых договорах указывается, что наем физического лица автоматически прекращается, когда этот работник достигает определенного возраста. Если в вашем контракте есть одно из этих положений, ваше трудоустройство закончится в указанную дату.

Однако сотрудники не могут отказаться от своих трудовых прав в трудовом договоре. Следовательно, если ваш трудовой договор истекает из-за вашего возраста, вы, вероятно, сможете подать иск против своего работодателя за дискриминацию по возрасту и несправедливое увольнение.

  1. Дискриминация по возрасту

В большинстве секторов расторжение трудового договора только потому, что человек достиг определенного возраста, считается дискриминацией по возрасту. Компенсация по искам о возрастной дискриминации, в отличие от несправедливого увольнения, не ограничена.Например, удовлетворение иска о дискриминации по возрасту может привести к тому, что работодатель заплатит работнику значительную сумму, особенно если пожилому работнику было трудно найти альтернативную работу.

  1. Обоснование

В отличие от большинства видов дискриминации, работодатель может «оправдать» дискриминацию по признаку возраста в заявлении о принудительном выходе на пенсию. Работодатель должен будет обосновать необходимость обязательного выхода на пенсию и возраст, в котором он имеет место.Например, это обязательный закон, согласно которому пожарные должны выходить на пенсию в возрасте 55 лет. Работодатель должен иметь возможность доказать, что за выбранным возрастом нет других дискриминационных средств.

  1. Дискриминация по признаку пола

Больше не нужно говорить о дискриминации в отношении разного возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин. Закон о равенстве 2010 года гарантирует, что сотрудники и коллеги в Великобритании защищены от преследований, преследований или дискриминации.Это включает защиту от дискриминации на рабочем месте. Таким образом, вас нельзя принудить к выходу на пенсию из-за следующих характеристик: ваш пол, сексуальная ориентация, раса, возраст, религия, пол, инвалидность, статус семейного или гражданского партнерства, если вы беременны или находитесь в отпуске по беременности и родам.

Работающие после государственной пенсии

За исключением секторов, в которых обязательный выход на пенсию является обязательным, ни один работодатель не может помешать вам работать после достижения государственного пенсионного возраста.Вам больше не нужно вносить взносы в национальное страхование, если вы решите продолжать работать в Великобритании после 65 лет. Вы также можете начать получать государственную пенсию. Если вам нравится работать после достижения государственного пенсионного возраста, но вы находите это слишком требовательным, вы можете обсудить с работодателем частичный или гибкий рабочий график.

Защитите себя от принудительного выхода на пенсию

Принудительный и принудительный выход на пенсию возможен, но только для работодателей, которые могут продемонстрировать явную и обоснованную необходимость в нем в соответствующих секторах.Самый безопасный способ защиты от несправедливой дискриминации для работодателей — судить своих сотрудников по их способностям, а не по возрасту.

Если вас вынуждают выйти на пенсию из-за вашего возраста или вы занимаетесь бизнесом, желающим избежать судебного разбирательства по трудовым спорам, наша опытная команда по трудовому праву может предложить юридические консультации для физических лиц и предприятий . Чтобы узнать, как Newtons Solicitors может вам помочь, позвоните по номеру и свяжитесь с нами по номеру .

Неправильные уведомления о выходе на пенсию могут привести к несправедливому увольнению и искам о дискриминации по возрасту в трибуналах Великобритании

В недавнем деле Bailey v R&R Plant (Peterborough) Limited Апелляционный суд Великобритании по трудовым спорам (EAT) рассмотрел процессуальные требования для действующее уведомление о выходе на пенсию в соответствии с Положениями о равенстве (возрасте) в сфере занятости 2006 года («Положения по возрасту»).Случай важен, поскольку последней датой, когда такие уведомления могли быть вручены, было 5 апреля 2011 года, поэтому любые дефектные уведомления теперь не могут быть исправлены. В этом случае EAT постановил, что уведомление о выходе на пенсию, подаваемое работодателем, должно информировать работника об условиях, которые работник должен будет выполнить, чтобы его просьба о работе после выхода на пенсию была действительной. Если работодатель увольняется для выхода на пенсию на основании уведомления о выходе на пенсию, в котором отсутствует эта информация, увольнение будет несправедливым и / или дискриминационным по возрасту.

Это удивительное решение, поскольку оно, возможно, ложится большим бременем на работодателей, чем сами возрастные правила. Таким образом, вероятно, что многие работодатели будут получать неверные уведомления о выходе на пенсию. Теперь их следует срочно проверить и обратиться за советом, если есть вероятность, что они могут быть неисправными.

Что произошло в этом случае?

Г-н Бейли работал в R&R Plant (Peterborough) Ltd. Он имел нормальный пенсионный возраст 65 лет, и за шесть месяцев до его 65-летия работодатель написал ему, информируя его о своем намерении уволить его в возрасте 65 лет и о его праве. требовать работы после выхода на пенсию, указав, что такое заявление должно быть подано в письменной форме, чтобы быть действительным.Соответственно, г-н Бейли написал своему работодателю, объясняя, что он хотел бы продолжить работу после своего 65-летия. Затем была организована встреча, на которой он был проинформирован о том, что политика компании заключается в увольнении сотрудников в возрасте 65 лет и, следовательно, предполагаемый выход на пенсию состоится.

Последующие иски г-на Бейли по трудовым спорам о несправедливом увольнении и дискриминации по возрасту были отклонены, поскольку суд постановил, что его ходатайство о продлении срока его службы было отклонено. Это произошло потому, что в его письме не было конкретно указано, что оно было составлено в соответствии с параграфом 5 Приложения 6 Правил по возрасту (который предусматривает, что просьба о работе после выхода на пенсию должна быть в письменной форме и должна указывать, что она сделана в соответствии с параграфом 5).

Г-н Бейли подал апелляцию. EAT удовлетворил апелляцию, постановив, что уведомление работодателя о выходе на пенсию было дефектным, поскольку оно не соответствовало параграфу 2 (1) Приложения 6 к Положениям о возрасте (в котором говорится, что работодатель может законно увольнять сотрудников в возрасте 65 лет при условии, что работодатель соблюдает Нормативные документы). В данном случае работодатель не проинформировал г-на Бейли обо всех существенных условиях, которым должен соответствовать любой запрос на работу после выхода на пенсию. Согласно EAT, работодатель должен был четко разъяснить законные права г-на Бейли, включая тот факт, что, если г-н Бейли должен был подать прошение об отсрочке выхода на пенсию, в его запросе должно быть указано, что оно было сделано в соответствии с параграфом 5 Правил по возрасту.Отсутствие упоминания об этом означало, что увольнение было автоматически несправедливым.

EAT присуждает базовое вознаграждение только на том основании, что в любом случае выход на пенсию должен был состояться в назначенную дату.

Что означает это решение для работодателей

Решение вызывает удивление — при простом прочтении параграфа 2 (1) все, что требуется от работодателя, — это написать работнику, чтобы уведомить его об их праве требовать продолжения работы после выхода на пенсию.EAT, похоже, возложил на работодателей большее бремя в отношении уведомления, которое они должны подавать при выходе на пенсию. EAT посчитал, что работник вряд ли был осведомлен о законодательных требованиях, и поэтому истолковал параграф 2 (1) как налагающий на работодателя обязанность информировать работника об основных условиях для подачи обоснованного запроса (из которых требование для сотрудника заявить, что просьба о продолжении работы сделана в соответствии с пунктом 5, является лишь одним).

Сотрудникам необходимо указать параграф 5 в любом запросе на работу после выхода на пенсию. Однако результат в Bailey делает такой отказ сотрудника несущественным, если работодатель уже не справился с предыдущим препятствием, не проинформировав сотрудника об основных условиях, которые они должны соблюдать в соответствии с Правилами.

Это решение является неудачным для работодателей и подвергнет их риску, если они выпустят неправильные уведомления о выходе на пенсию не позднее 5 апреля 2011 года (это была последняя дата, когда действительное уведомление могло быть выпущено в соответствии с ныне отмененными положениями).Если в таких уведомлениях конкретно не прописаны требования пункта 5 Правил, работодатели будут подвергаться оппортунистической дискриминации и несправедливым искам об увольнении со стороны сотрудников, которые могут пожелать воспользоваться решением в этом случае. Такие уведомления о выходе на пенсию не могут быть исправлены ретроспективно, равно как и не могут быть составлены новые уведомления.

Теперь вам следует просмотреть все уведомления о выходе на пенсию, выпущенные до 6 апреля 2011 года, и принять соответствующие рекомендации. Если выход на пенсию еще не вступил в силу, вы можете разрешить сотруднику остаться на работе, чтобы избежать риска, но новое уведомление о выходе на пенсию не может быть выпущено в соответствии с процессом Приложения 6.В качестве альтернативы вы можете попытаться найти другую справедливую причину для увольнения помимо выхода на пенсию, но это, несомненно, будет включать в себя подстрекательство и соблюдение справедливой процедуры, такой как резервирование или процесс повышения квалификации.

Еще неизвестно, будет ли подана апелляция по делу Bailey , но, по крайней мере, в настоящее время трибуналы по трудовым спорам обязаны следовать этому процессу, и работодатели должны осознавать риск, который это создает.

Пенсионное руководство | JACS

Введение

Это руководство было подготовлено, чтобы помочь как работодателям, так и сотрудникам справиться с выходом на пенсию справедливым и надлежащим образом.Он признает, что, хотя сотрудники имеют право на разумное обращение, работодатели также имеют право управлять своим бизнесом и обеспечивать, чтобы сотрудники вели себя так, чтобы способствовать успеху в бизнесе.

Хотя более крупные предприятия, вероятно, будут иметь более подробные и обширные процедуры, важно признать, что обязательство вести себя разумно распространяется на предприятия любого размера и во всех секторах. При рассмотрении дел о выходе на пенсию Трибунал по трудоустройству и дискриминации Джерси («Трибунал») должен принимать во внимание размер и административные ресурсы работодателя, но это не означает, что малые предприятия имеют право вести себя необоснованно.Принципы, изложенные в этом руководстве, предназначены для применения как к работодателям с одним или двумя сотрудниками, так и к крупным компаниям с сотнями сотрудников.

Мы надеемся, что это руководство может способствовать успеху бизнеса в Джерси, устанавливая четкие рамки разумного и справедливого обращения, не обременяя работодателей чрезмерной бюрократией. Это поможет работодателям эффективно решать проблемы, возникающие на рабочем месте, и поможет сотрудникам выражать свои опасения конструктивным и соразмерным образом и действовать разумно на протяжении всего процесса.

Принципы, изложенные в этом руководстве, максимально просты. Работодатели, которые не уверены в том, как следует вести себя в том или ином случае, могут получить бесплатные советы и рекомендации в Консультационной и согласительной службе Джерси (JACS).

Фон:

Выход на пенсию является одной из справедливых причин для увольнения, но работники все равно смогут требовать несправедливого увольнения, если они считают, что работодатель поступил необоснованно, потребовав от них выйти на пенсию.Увольнение также будет равносильно прямой дискриминации по возрасту, если работодатель не докажет, что это оправдано — «соразмерное средство достижения законной цели».

Цель данного руководства

Основная цель этого руководства — помочь работодателям обеспечить справедливый процесс выхода на пенсию и помочь сотрудникам понять, чего им следует ожидать от своего работодателя по достижении пенсионного возраста. Это применимо к любому увольнению при выходе на пенсию в возрасте ниже пенсионного возраста.

Важно признать, что каждое дело должно рассматриваться Трибуналом по существу, и поэтому для работодателя не существует гарантированного метода, гарантирующего, что любое увольнение при выходе на пенсию будет справедливым или объективно оправданным.

В руководстве изложены процедуры, которым должен следовать работодатель для обеспечения того, чтобы решение о выходе на пенсию было справедливым и отвечало интересам бизнеса, в том числе; предоставление сотрудникам достаточного уведомления о предполагаемой дате выхода на пенсию и возможности просить о продолжении работы.Следование руководству само по себе не является юридическим обязательством. Однако руководство не делает выход на пенсию автоматически «справедливым», если работодатель следовал процедуре. Он также не предусматривает, что увольнение является автоматически несправедливым, если работодатель не соблюдает ни одну из указанных процедур.

Причиной увольнения является выход на пенсию

Работодатель в первую очередь должен убедиться, что выход на пенсию действительно является причиной для предложения уволить работника. Для увольнения по причине выхода на пенсию обычно ожидается, что

  • У работодателя четко установлен пенсионный возраст, который применяется к соответствующему классу работников.Обычно это пенсионный возраст не ниже государственного. Более низкий пенсионный возраст может быть оправдан только в исключительных обстоятельствах.
  • На предполагаемую дату выхода на пенсию сотрудник будет в указанном пенсионном возрасте или старше.
  • Менее чем за 12 месяцев, но более чем за 6 месяцев до предполагаемой даты выхода на пенсию работодатель инициирует процедуру выхода на пенсию (как подробно описано ниже).
  • Работодатель расторгает контракт с работником в предполагаемую дату выхода на пенсию.

Как только будет установлено, что причиной увольнения был выход на пенсию, вопрос о том, был ли выход на пенсию справедливым, будет передан Трибуналу. Ключевым фактором будет то, принял ли работодатель разумную процедуру до выхода на пенсию.

Основные принципы объективного обоснования

Основное требование для оправдания выхода на пенсию — действовать разумно. Что является разумным, будет зависеть от обстоятельств дела, включая размер и административные ресурсы работодателя.Однако работодатели любого размера должны иметь возможность соблюдать основные стандарты разумности. На практике это означает, что работодателям потребуется:

  • иметь четкое представление о том, почему сотруднику необходимо выходить на пенсию в возрасте X лет;
  • использовать объективный подход, а не предполагать, что возраст X означает, что любой сотрудник больше не может выполнять свою роль;
  • применяет справедливый и последовательный подход к выходу на пенсию в рамках всего бизнеса, чтобы обеспечить одинаковое отношение ко всем сотрудникам;
  • принимать любые решения, основываясь на способности человека выполнять свою роль;
  • рано начать консультироваться с пострадавшим сотрудником, чтобы понять, каковы его ожидания;
  • рассмотреть вопрос о том, могут ли быть внесены какие-либо разумные изменения, позволяющие сотруднику оставаться в бизнесе;
  • учитывает изменение часов / смен или режимов работы, т.е. неполный рабочий день или гибкий график;
  • посмотрите, есть ли какие-либо подходящие альтернативные роли в бизнесе, например, может быть, менее физическая роль для любого сотрудника, который борется с какой-либо ручной работой;
  • обеспечить хранение доказательств в отношении любых встреч / разговоров с сотрудником;
  • имейте в виду, что решения, основанные только на затратах, вряд ли оправдают выход на пенсию.

Поговорите с затронутым сотрудником, чтобы понять, чего они ожидают от оставления на рабочем месте — было бы неплохо сделать это до того, как это повлияет на их способность выполнять эту роль. Это обсуждение позволит работодателю взглянуть на планирование рабочей силы, включая любое продвижение по службе или найм.

Хотя не ожидается, что работодатель создаст новую роль для удержания пожилых сотрудников, некоторая гибкость, вероятно, будет считаться справедливой и равноправной.Может ли роль быть разделена между двумя или более сотрудниками; может ли график быть более гибким или неполным; есть ли более низкая роль, на которую сотрудник мог бы перейти; есть ли менее физическая роль, которую можно было бы взять на себя?

Если работодатель хочет уволить более старшего сотрудника на основании экономии средств, это можно рассмотреть в сочетании с другими основаниями, например, планированием преемственности. Однако Трибуналу, вероятно, потребуются доказательства, чтобы продемонстрировать, что выход на пенсию не был основан исключительно на экономии денег.

Предполагается, что фундаментальные принципы справедливости будут соблюдаться работодателями любого размера. При рассмотрении любой жалобы трибунал или суд будут учитывать размер и административные ресурсы работодателя, а также любую другую информацию, имеющую отношение к делу

.

Свод дисциплинарных правил и процедур рассмотрения жалоб и / или вашу процедуру Capability следует учитывать, если работодатель рассматривает производительность сотрудника, которая может повлиять на его способность продолжать работать в своей должности.Это требует соблюдения справедливой процедуры, включая расследование всех фактов, и информирование сотрудника о том, что, если улучшения в его работе не будет замечено, он может рискнуть потерять работу. Некоторые рабочие места более физичны, чем другие, и если сотрудник не может продемонстрировать необходимый уровень физической подготовки, можно следовать процессу управления производительностью. Как всегда, этот процесс должен быть объективным и понятным для обеих сторон.

Прекращение контракта путем выхода на пенсию потенциально является справедливым увольнением, но надлежащая правовая процедура и ведение учета будут иметь важное значение, чтобы показать, что основания для увольнения были справедливыми и, следовательно, в конечном итоге увольнение было справедливым.

Объективно оправдано

Выход на пенсию может быть оправданным, если для этого есть веские причины, и работодатель должен будет предоставить доказательства, чтобы опровергнуть любое заявление о дискриминации по возрасту. Трибунал рассмотрит вопрос о том, является ли выход на пенсию соразмерным средством достижения законной цели.

Пропорциональный означает, например, что выход на пенсию должен способствовать достижению законной цели, и работодатель должен иметь доказательства того, что практика выхода на пенсию действительно способствует достижению этой цели.Цель должна быть достаточно важной и выгодной, чтобы перевесить любую потенциальную несправедливость или дискриминацию, и у работодателя не должно быть разумной альтернативы выходу на пенсию.

Легитимная цель должна соответствовать, например, реальной потребности работодателя;

  • Экономические факторы, такие как потребности бизнеса и эффективность, являются законными целями, но не могут считаться законными, если работодатель намеревается уволить сотрудника просто для того, чтобы сэкономить деньги на большом пенсионном пакете или избежать увольнения.
  • Поддержание здоровья и безопасности человека и других лиц является законной целью, однако этого может быть недостаточно. Члены экипажа авиакомпании могут быть вынуждены выйти на пенсию в возрасте 60 лет по соображениям здоровья и безопасности, однако это не является законной целью, если работодатель не может предоставить доказательства того, что большинство сотрудников старше 60 лет не смогут соответствовать требованиям должности, а также оправдать почему регулярное тестирование компетентности не является более пропорциональным средством решения проблем производительности, чем выход на пенсию.
  • Правовые соображения могут обеспечивать законные цели, например, пилотам авиакомпаний старше 60 лет запрещается летать в воздушном пространстве некоторых европейских стран, поэтому выход на пенсию в возрасте 60 лет может быть пропорциональным средством, в зависимости от маршрутов полета конкретной авиакомпании.
  • Особые требования к профессиональной подготовке, например, необходимость регулярного прохождения медицинского осмотра / оценки пригодности и т. Д.

Резюме

СОТРУДНИКОВ — Что вы можете сделать, если ваш работодатель хочет отправить вас на пенсию:

  • Напомните своему работодателю, что изменения в законодательстве означают, что вы можете требовать несправедливого увольнения, и ваш выход на пенсию может быть признан несправедливым.
  • Сделайте просьбу не выходить на пенсию »и приведите аргументы в пользу работодателя, чтобы вы разрешили вам продолжить работу.
  • Помните о сроках подачи иска в Трибунал. В случае несправедливого увольнения и / или дискриминации по возрасту вы должны подать иск в течение 8 недель после увольнения.
  • Рассмотрите возможность подачи заявления о гибком графике работы, если вы хотите продолжать работать неполный рабочий день / с сокращенным рабочим днем.

РАБОТОДАТЕЛИ — Что вы можете сделать, если хотите уволить сотрудника:

  • Убедитесь, что это настоящий выход на пенсию, а не увольнение по какой-либо другой причине.
  • Заблаговременно предупредите сотрудника до предполагаемой даты выхода на пенсию и дайте ему возможность попросить продолжить работу.
  • Сохраните доказательства объективно обоснованных причин выхода этого сотрудника на пенсию, чтобы представить их Трибуналу, если потребуется.

март 2020

Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии Часто задаваемые вопросы

Влияет ли получение пенсии на мои выплаты?

Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице.

Если вы на пенсии и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию. Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице.Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением.
Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.

Считается ли пенсия 401 (k) пенсией, которая снижает мою ставку пособия? Если ваш бывший работодатель является работодателем базового периода, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401 (k), в которую внес свой вклад ваш бывший работодатель.Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401 (k) или если вы безработный из-за выхода на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Уменьшение пенсии распространяется на государственную или другую пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую подобную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе.
Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. Д. В квалифицированную IRA, подлежу ли я понижению ставки?
Если я получу увольнительное или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?

Вы можете иметь право на страхование по безработице, если еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии меньше максимальной ставки пособия.

Вы не будете иметь права на получение пособия, если:

  • Вы получаете еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии, превышающие максимальную ставку еженедельного пособия; или
  • Ваш работодатель выплачивал вам единовременную выплату, и пропорциональная еженедельная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия.

Вы можете иметь право на получение пособия, если:

  • Еженедельная сумма увольнения или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или
  • Вы получаете свое первое увольнение или выходное пособие более чем через 30 дней после последнего рабочего дня.

Если вы все еще не работаете, когда заканчивается ваше увольнение или выходное пособие, вам следует подать заявление на получение пособия. Вам следует сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать увольнительное или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на получение пособия.

Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице?

Закон о страховании по безработице определяет выплату при увольнении как выплаты, производимые работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается увольнительным.

Выплата при увольнении / выходном пособии не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице.

Мое еженедельное пособие при увольнении / выходном пособии превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которое я получил бы по страховке от безработицы. Означает ли это, что я не могу получить страховку по безработице? Да, по крайней мере, пока вы получаете увольнительное / выходное пособие по этой ставке. Однако вы можете иметь право на получение страхового пособия по безработице, когда выплата при увольнении / выходном пособии прекращается или становится ниже максимальной ставки еженедельного страхового пособия по безработице.Когда это произойдет, подайте новую претензию.
Как мне узнать, какой был мой последний рабочий день для целей увольнения / выходного пособия? Ваш последний рабочий день — это последний день, когда вы действительно работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в плановый отпуск или отпуск по болезни.
Выплата WARN — это то же самое, что и выходное пособие / увольнение? Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк WARN (Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются увольнением / выходным пособием.Закон WARN гласит, что в пособии по безработице не может быть отказано или уменьшено из-за выплат, полученных в соответствии с законом WARN.
Можно ли использовать увольнительное / выходное пособие для обоснования нового требования после окончания периода увольнения / выходного пособия? Нет. Только заработная плата или доходы за фактическую занятость в течение базового периода нового требования могут быть использованы для обоснования нового требования.
Что делать, если я потерял работу, но я все еще не уверен, получу ли я увольнительное / выходное пособие или когда я его получу? Вы должны подать заявление на получение пособия и позволить нам определить ваше право на него.Однако вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы все же начнете получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Будет ли я иметь право на получение пособия, если я получу свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего дня работы? Да. Если вы получите свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после последнего дня работы, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим требованиям.
Что, если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы? Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Рассматривается ли единовременная выплата увольнения / выходного пособия иначе, чем выплаты, производимые в течение определенного периода времени?

№Любая выплата при увольнении / выходном пособии, которую вы получаете в течение 30 дней с момента последней работы, будь то единовременная выплата или платежи, произведенные вам в течение определенного периода времени, может повлиять на ваши льготы.

Обычно период времени, охватываемый единовременной выплатой, будет четко указан в вашем соглашении или плане выплаты выходного пособия / увольнения. В противном случае Центр приема заявлений по телефону Министерства труда определит период времени, в течение которого выплачивается единовременная выплата. Они будут смотреть на вашу фактическую среднюю еженедельную оплату или среднюю недельную оплату вашего самого высокооплачиваемого календарного квартала в вашем базовом периоде, чтобы определить продолжительность времени, покрываемого единовременной выплатой при увольнении / выходном пособии.

Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие в мой профсоюз, а профсоюз отправляет его мне? Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие / увольнение непосредственно от вашего бывшего работодателя. Важно: считается, что вы получили выходное пособие / увольнительное пособие, когда оно переводится вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не тогда, когда вы его фактически получаете.
Если я переведу свое выходное пособие (единовременное пособие или запланированные выплаты) на соответствующий индивидуальный пенсионный счет (IRA), это все равно повлияет на мои пособия? Выходное пособие — это увольнительное пособие.То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если размер вашего выходного пособия превышает размер пособия, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени после подачи заявления.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> 

© 2019 МКОУ "СОШ с. Псыншоко"