В каких случаях не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении: Ой! Такой страницы не существует

Как законно уволиться без отработки 14 дней?

Основания для увольнения без отработки

Министерство социальной политики в своем письме от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию», отметило, что Закон обязывает работодателя уволить в срок, о котором просит работник при наличии на то уважительных причин.

Уважительными причинами признаются те, которые свидетельствуют о невозможности работника продолжать работать на предприятии.

Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение.

1. Изменение места жительства. Причем, такая смена жительства должна исключать возможность дальнейшей работы через значительную территориальную удаленность от места работы. Подтверждением может быть изменение регистрации места жительства или снятия с регистрации по предыдущему месту жительства, справка органов местного самоуправления о фактическом проживании на территории другого населенного пункта и тому подобное.
2. Перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы, справкой с места работы одного из супругов и тому подобное).
3. Вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения). Конечно, вечерняя, дистанционная, заочная и экстернатная форма обучения не берется во внимание, ведь такое обучение не препятствует продолжению трудовой деятельности.
4. Невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением). Кстати, уважительной причиной может быть болезнь близкого члена семьи или ребенка работника, которые нуждаются в уходе.
5. Беременность (подтверждается медицинским заключением). Срок беременности и состояние протекания такой беременности значения не имеет.
6. Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом. Что касается ухода за ребенком до достижения им 14-ти лет, то предоставление документального подтверждения не требуется, но при необходимости можно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка. По поводу ухода за ребенком – инвалидом — можно предоставить соответствующую медицинскую справку, иной документ, подтверждающий соответствующий статус ребенка.
7. Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (подтверждается медицинским заключением). Если инвалид, который требует ухода проживает вместе с работником, то можно предоставить справку о фактическом проживание вместе с работником (например, справка из жилищно–коммунальной организации), или документ, подтверждающий регистрацию места жительства такого лица вместе с работников (одинаковая прописка). В случае проживания такого лица отдельно от работника, можно предоставить медицинское заключение на такое лицо и в письменном заявлении об увольнении указываем, что такое лицо нуждается в уходе, а работник, в свою очередь, имеете возможность ухаживать за ним.
8. Выход на пенсию. Необходимо лишь предоставить документы, подтверждающие наличие права на пенсию (достижения пенсионного возраста, представление документов для назначения пенсии, назначение пенсии и т. п.).
9. Принятие на работу по конкурсу. Такой конкурс может быть как предусмотрен законодательством (например, конкурс на государственную службу), так и не предусмотренный законодательством. Подтверждением может быть документ, подтверждающий победу в конкурсе (решение конкурсной комиссии, справка нового работодателя о приеме на работу по конкурсу и другие).

В случае необоснованного отказа в принятии заявления об увольнении сотрудник вправе направить такое заявление по почте с уведомлением о вручении.

Важно! Также, можно предоставить такое заявление в канцелярию с требованием проставить отметку о его получении на ее копии, которая остается у работника.

В случае отсутствия письменного ответа или предоставлении ответа с необоснованным отказом в удовлетворении заявления об увольнении, сотрудник может обратиться в соответствующий профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году

В каких случаях можно уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки? Какие изменения коснулись данного правила в 2020 году. Что нужно сделать, чтобы покинуть рабочее место?

Законодательство

Отношения работодателя и сотрудника регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник, изъявив желание уволиться, обязан сообщить об этом руководству за две недели до непосредственного ухода с должности.

Данный период считается выгодным как для самого работника, так и для руководителя, о чем прописано в статье:

• работодатель в это время будет искать замену лицу, пожелавшему уволиться;
• работник в это время может изменить свое решение и остаться на прежнем месте.

Но не исключены ситуации, когда гражданин решает уволиться с работы одним днем, без отработки. Согласно вышеуказанной норме, это невозможно, однако есть пути выхода из ситуации, о которых будет рассказано ниже.

Кто может не отрабатывать

Это определяется в двух случаях: руководство организации преступает законы РФ или сам сотрудник не может выполнять трудовые обязанности по ряду личных веских причин.

Так, согласно изменениям ст. 80 ТК РФ, одним днем работник может уйти по следующим причинам:

1. Необходимость ухода за ребенком.
2. Пенсионный возраст.
3. Заявление подает беременная женщина.
4. Необходимость ухода за членом семьи с категорией инвалидности.
5. Заболевание у самого сотрудника.
6. Переезд.
7. Сотрудник был избран на другую должность согласно проведенному конкурсу.

Процедура увольнения даже по собственному желанию достаточно проста:

1. Написание заявления.
2. Предоставление документов, которые подтверждают право сотрудника покинуть рабочее место без отработки.
3. Обговорить с руководителем дату получения всех документов и расчета.

Когда работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, ему не всегда выплачивается выходное пособие, если оно вообще предусматривается корпоративным уставом. Есть ряд ситуаций, когда оно будет выплачено точно, например, увольнение с работы по причине отъезда супруга к месту службы.

До внесения поправок в ст. 80 Трудового кодекса предполагалось, что в случаях увольнения по инициативе работодателя, двухнедельная отработка не является обязанностью работника. Данный двухнедельный период отрабатывали лишь те, кто уходил самостоятельно без имеющихся льгот.

Руководитель предприятия также имеет право уволиться по собственному желанию. Согласие на это дает совет учредителей. Предупредить об этом решении директор организации должен как минимум за один месяц. Через это время снова созывается собрание и принимается решение об увольнении.

Руководителю выдаются документы и расчет. В данном случае отработкой служит этот месяц, в течение которого искалась замена и составлялись документы.

Как написать заявление 

Законодательством не установлено единой шаблонной формы этого заявления, поэтому зачастую оно пишется в импровизационной форме: от руки на листе или же на компьютере.

В заявлении обязательно должны быть указаны:

1. Наименование организации, ФИО руководителя.
2. Прошение расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению на основании ст. 80 ТК РФ.
3. В нашем случае также прописывается уточнение «без отработки», а также основания и список подтверждающих документов.
4. Указывается день последнего выхода на работу.
5. Дата составления документа.
6. Подпись работника.

Заполненный образец представлен ниже:

Рекомендуется составлять сразу два экземпляра заявления или же сделать копию единственного документа. Второй документ будет лично для работника, во избежание непредвиденных ситуаций.

Как оформить

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году можно оформить по следующему алгоритму:

1. Работник составляет заявление и отправляет его руководителю.Именно таким образом сотрудник может выразить свое желание прекратить трудовые отношения, причем без отработки. При составлении необходимо указать на вескую причину. Составляться может как дома, так и на работе. Достаточно простого листа бумаги А4 и ручки.
2. Составляется приказ об увольнении сотрудника.После принятия руководителем заявления и подписания его, кадровиком составляется один из важных документов, на основании которого работник прекратит трудовую деятельность в данной организации.
3. Работник знакомится с изданным приказом, проверяет изложенную информацию, ставит подпись.
4. Информация об увольнении указывается в личной карте работника.Это один из документов, который заводится на сотрудников при их трудоустройстве в организацию. Данные карты заводятся на всех работников, устроенных официально.
5. Делается запись в трудовой книжке.В нашем случае (увольнение по собственному желанию) необходимо проставит следующее: «Трудовой договор разорван  по личной инициативе сотрудника, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ». Сведения в книжке заполняются именно на основании изданного приказа. Итоговый вариант подтверждается подписью руководителя. Печать сегодня ставить не обязательно.
6. В бухгалтерии составляется записка-расчет при увольнении.
7. Работнику лично на руки выдается расчет. В последний рабочий день сотрудник, который изъявил желание покинуть рабочее место, должен получить от предприятия следующие выплаты:
   • заработная плата за отработанный период;
   • компенсация неиспользованного отпуска, при наличии;
   • иное пособие или компенсация, если они полагаются согласно корпоративному уставу.
8. Завершающим этапом признается выдача на руки работнику весь перечень документов (трудовая книжка, расчет, диплом и др.)

Таким образом, каждый сотрудник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки. Выше было описано множество способов осуществления данной процедуры. Достаточно подать заявление и указать в нем на причину быстрого ухода с предприятия.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор. Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет.

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?

В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели. Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

• Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
• Достижение работником его пенсионного возраста.
• Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
• Переезд сотрудника.
• По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.

Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин.

Скачать текст 81 статьи ТК РФ

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?

Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки. Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.

Скачать образец

Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель:

• В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
• Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
• В центре пишется «Заявление».
• После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки». В конце данного документа ставят число, и подпись с расшифровкой.

Скачать образец заявления

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?

Гражданка, увольняющаяся из-за обстоятельств, по которым ребенку нужен уход, теряет свое рабочее место в отличии от отпуска в той же ситуации. Но, она имеет привилегию в том плане, что руководству не допустимо уволить ее с работы по своему желанию или из-за сокращения штата. Если кто-то хочет покинуть рабочее место сразу же, этому человеку надо указывать причину, прописанную в статьях ТК РФ или же при «уважительной причине». Уход за детьми является таковой. Поэтому, при увольнении без отработки, ей стоит точно указать в документе эту причину.

Скачать образец 

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске? Ответ на вопрос — да, можно. У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?

Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери. Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период. Пенсионеру, если он уже достиг своего пенсионного возраста, нужно всего лишь указать в прошении об увольнении данную причину. Она является полностью юридически правильной и законной, хотя некоторые руководители спорят с этим.

Скачать образец 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Закон о отработке 2 недель при увольнении

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Закон о отработке 2 недель при увольнении». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.

Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.

Разрыв трудовых правоотношений логически оканчивается увольнением сотрудника. Стандартные правила предполагают при этом обязательную двухнедельную отработку. Сегодня мы поговорим о том, можно ли прервать трудовой договор, не отрабатывая 14 суток после подачи увольнительного заявления.

Если начальство не отпускает без отработки

Кто вправе уволиться без отработки указанного срока. Что делать если руководство не отпускает без двухнедельного срока отработки.
В нормах действующего трудового законодательства не содержится как такового понятия отработки при увольнении. В быту этим термином определяется срок, отведённый работнику на предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел.

Если после подачи стандартного заявления, работодатель решил отпустить сотрудника раньше, последнему необходимо переписать заявление, упомянув в нем реальные сроки отработки. Именно сообщить о своем предстоящем уходе человек должен не менее чем за 14 суток до того, как он намеревается это сделать это по факту.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Увольнение работника в связи со смертью — это прекращение трудового договора в ситуации, когда сотрудник умер.

У каждого участника трудовых взаимоотношений в случае их разрыва имеется комплекс своих прав и обязанностей. Именно он и определяет правовой статус стороны.

ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию.

Если увольнение по соглашению сторон

ТК РФ гласит о том, что гражданин, желающий уволиться, обязан уведомить об этом своего работодателя за 14 дней. Иными словами, написать заявление и проинформировать о своём желании работник должен за две недели до даты предстоящего увольнения.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Как не отрабатывать 2 недели — полезные советы

Да, так тоже можно делать. Рассказываю, что будет, если не отработать 2 недели при увольнении. Надеюсь, ни с кем из вас не приключится подобной ситуации, но убежден, что знание лишним не бывает. Подготовил для вас подробную статью!

Это необходимо делать в письменной форме (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1). Период уведомления об освобождении от должности – не меньше 2 недель.

Ответ зависит от сложившихся отношений с руководством, особенностей ситуации работника и характера причин, вынуждающих его спешно покидать «насиженное» место.

Это необходимо делать в письменной форме (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1). Период уведомления об освобождении от должности – не меньше 2 недель.

С какого момента начинается отработка при увольнении? Как считать 14 дней. Можно ли обойтись без отработки?В каких случаях она не обязательна, как уволиться без нее?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Аналогичная ситуация с уходом в отпуск. Если увольняющийся специалист не собирается отрабатывать, можно избежать данной обязанности, если написать заявление накануне, либо находясь в отпуске.

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при расторжении трудового договора? Уволиться можно одним днем по соглашению сторон, при этом необходимо наличие подписанного соглашения с указанием конкретной даты увольнения. Помимо этого, названное соглашение может содержать в себе условия о назначении дополнительных выплат.

Чтобы высчитать последний день работы, необходимо к дате подачи заявления прибавить 14 дней. При увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

Увольнение без отработки двух недель

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Особо выделяется такое обстоятельство, как несоблюдение нанимателем законодательно установленных трудовых норм. В качестве примеров можно указать невыплату либо задержку заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска и так далее. Подобное нарушение должно зафиксироваться уполномоченными органами (в письменном виде). К ним относятся:

• комиссия по трудовым спорам;
• судебное учреждение;
• трудовая инспекция.

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам.

Следующее право увольняющегося сотрудника — своевременно получить причитающиеся выплаты в полном объеме. В том числе, отпускное компенсирование. Либо попросить отгулять нереализованный ранее отпуск непосредственно перед уходом.

Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

В последних 2 случаях срок извещения об увольнении не пролонгируется. Это утверждено Рострудом в постановлении от 5 сентября 2006 года.

Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении.

Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником. Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.
Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника на заслуженный отдых и уволить его по собственной инициативе. Гражданину нужно лишь известить работодателя о своих намерениях. Для этого пишется заявление об уходе.

В каких случаях работник должен отработать 14 дней. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, на испытательном сроке, как избежать двухнедельной отработки после написания заявления, если вы нашли новое место работы..

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это возможно только в том случае, если инициатива исходит от самого работника. Такая ситуация не предполагает одобрение со стороны работодателя.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

Законодательство предусмотрело ряд ситуаций, когда сотруднику для освобождения от должности нет необходимости ожидать, пока истечет установленный период (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Наниматель должен оформить увольнение в день, который выбран гражданином и указан в заявлении на освобождение от должности, если прекращение рабочих отношений вызвано такими обстоятельствами:

• гражданин поступил в учебное заведение;
• сотрудник достиг пенсионного возраста;
• другие ситуации, когда у работника нет возможности работать.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

«Расстались врагами». В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

Итак, для того, чтобы дать ответ обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (Далее – ТК РФ).

Общие правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ.

В данной ситуации речь идет об увольнении по собственному желанию. Этот вид увольнения регламентируется  ст. 80 ТК РФ. Именно из этой статьи взято выражение «отработка 2 недели». Но дело в том, что эта фраза некорректна, так как в статье сказано, что для того, чтобы расторгнуть договор по собственному желанию, нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, а рабочее место с оплатой сохранено. В итоге получается так: если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если больничный и при этом есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного сотрудника увольняют.

Если же ситуация такая, что увольнение не терпит отлагательств, на этот случай есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока.

Рассмотрим каждую отдельно:

Первая причина — Соглашение сторон

В этой ситуации стороны договариваются обо всех нюансах расторжения договора, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат. Данный вид увольнения регулируется ст. 78 ТК РФ.

Вторая причина – Отсутствие возможности продолжать работу

Здесь подразумевается необходимость в увольнении по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Третья причина — Нарушения со стороны работодателя

В статье 80 ТК РФ абз. 3 сказано о том, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. При этом следует обратить внимания на то, что если нарушения работодателя в отношении несвоевременной выплаты заработной платы, то нужно обратиться к ст. 142 ТК РФ . В этой статье прописан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты.

Так, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

На основании вышеизложенного вы можете сами для себя решить какой способ выбрать и смело расставаться с неугодным начальством. Лучше, конечно, не «врагами».

Приемлемые причины увольнения сотрудника

В тяжелые экономические времена может потребоваться сокращение численности персонала, чтобы оставаться на плаву. Это может стать необходимым в любое время по причинам, которые включают риск для репутации вашей компании, кражи и физическое насилие в отношении коллег. Когда наступят эти тяжелые времена, вам нужно будет правильно уволить сотрудников. EEOC ежегодно обрабатывает тысячи обвинений в незаконных увольнениях. Обязательно уклониться от судебного процесса.

Политика занятости «по желанию»

Предприятия в большинстве штатов могут свободно принимать политику занятости «по своему желанию».«По желанию» означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время по любой причине. Однако здесь есть один важный нюанс: причина увольнения не может быть незаконной, как, например, многие формы дискриминации, которые мы обсудим в следующем разделе. По сути, политика произвольного действия дает вам больше гибкости, чем если бы ваши сотрудники были удержаны по трудовым договорам.

Экономические причины увольнений

Наиболее частые причины увольнений — экономические.Когда страна находится в состоянии рецессии, компании, скорее всего, пострадают, и им, возможно, придется прибегать к увольнениям просто для того, чтобы оставаться в бизнесе. Или проблема может быть ограничена вашей конкретной отраслью — или самим бизнесом. Возможно, конкурент обошел вашу последнюю инновацию или снизит цены, чтобы дать своему продукту маркетинговое преимущество. Возможно, федеральные регулирующие органы обнаружат в вашем продукте следы токсичного вещества. Причин бесконечное, но ответ всегда один: вы должны перегруппироваться, взяв под контроль расходы.Работодатели часто обращаются к сотрудникам в первую очередь.

Ключ к законной реализации увольнений с сокращением затрат — убедиться, что вы не допускаете непреднамеренной дискриминации. При выборе сотрудников, которых вы планируете уволить, важно использовать объективные, ориентированные на бизнес критерии. Например, вы можете исключить целый отдел или группу. Или сократите пять процентов рабочей силы, которая была нанята последней. Если вы являетесь добровольным работодателем, вы можете объявить о планируемых увольнениях.В противном случае вам придется соблюдать условия любых контрактов, которые могут включать переговоры с затронутыми сотрудниками или их профсоюзами.

Увольнение «по делу»

Последняя категория законных увольнений, увольнение «по уважительной причине», обычно является наиболее сложной для управления. По определению, рассматриваемый сотрудник создает проблемы, которые негативно влияют на бизнес и могут нанести потенциальный вред коллегам. «Причины», являющиеся основанием для увольнения, могут быть самыми разными, в том числе: незаконная деятельность, такая как кража или разглашение коммерческих секретов, нечестность, нарушение правил компании, преследование или нарушение работы других сотрудников, неповиновение, чрезмерное отсутствие на работе без уважительной причины и низкая производительность труда по некоторым объективным критериям .

вариантов, когда это необходимо. Анкета и расчет

Многие сотрудники, написав заявление об увольнении по собственному желанию, спешат покинуть прежнее место работы как можно быстрее, без отработки. Часто это связано с тем, что у них уже есть новая работа и они там их ждут. Что такое отработка? Закон о труде не определяет этот термин; как правило, сотрудники используют его при общении друг с другом.

Действующее законодательство четко устанавливает, что работник обязан письменно уведомить работодателя об увольнении не ранее, чем за четырнадцать дней.Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель нашел замену.

В течение этого периода работник обязан продолжать выполнять свою работу, так как в противном случае он может быть уволен за прогулы по ст. 81 ТК РФ (предварительно необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее, бывают ситуации, когда срок работы может быть как больше 2 недель, так и меньше.

Продолжительность тренировки 3 дня

В некоторых случаях законом устанавливается упрощенный порядок расторжения трудового договора. При этом сокращен и срок:

• Сотрудник только приступил к работе и находится в рабочем состоянии. Он может уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания теста — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка условно — 3 дня. Кроме того, фирма также может инициировать условное увольнение — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
• Договор с работником на сезонную работу. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работы. Однако, если сотрудник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то его нужно уведомить об этом только за 3 дня.
• Сотрудник имеет срочный трудовой договор на срок не более 2 месяцев для выполнения любой временной работы. Если есть желание бросить курить пораньше, то 3 дня тоже придется поработать.

Продолжительность работы 14 дней

Стандартное рабочее время — две недели.Именно в этот период необходимо предупредить руководство компании, написав заявление об увольнении.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает, он может отозвать свое заявление. В этом праве отказывают, например, тем, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявку больше нельзя, если на замену уходящему лицу уже нанят другой сотрудник.

Тем не менее, фактическую дату увольнения устанавливает менеджер — и если вы с ним согласитесь, то сможете уйти раньше.

Важно! Подать заявление можно также во время отпуска или больничного — действующий закон не запрещает это делать. При этом срок не меняется.

Срок работы 1 месяц

Если работник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в таком случае законом предусмотрен срок работы в тридцать дней.При этом директор, если он не является единственным владельцем компании, также должен в этот период созвать общее собрание учредителей.

Читайте также:

Увольнение за опоздание на работу: допустимо ли и в каком случае, что делать, чтобы не быть уволенным

Такой же период работы предусмотрен для лиц, занятых в сфере спорта — спортсменов или тренеров с которым заключен контракт на срок более четырех месяцев. В результате, если им нужно досрочно расторгнуть договор, они должны будут работать на своем текущем месте в течение следующего месяца.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует длительное время, а информация о нем отсутствует. Затем его сотрудник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, который проведет эту процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, увольняющиеся по собственной инициативе, стараются быстрее прекратить отношения со своим бывшим работодателем и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли бросить работу без работы.Но ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки им гарантировано государством.

Сюда входят:

• Все сотрудники, администрация которых их работодатель не соблюдает, а иногда и нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми договорами и коллективными соглашениями.
• Сотрудники, достигшие установленного законом пенсионного возраста. Однако это касается только тех работников, которые только выходят на пенсию.Если он повторно заключит трудовой договор, у него не будет такой возможности, чтобы уволиться без отработки.
• В случае увольнения работника хозяйствующего субъекта и его поступления в образовательное учреждение. В этом случае сотрудник должен знать, как уволиться, не проработав 2 недели. Ведь одного заполненного заявления недостаточно, необходимо приложить дополнительные подтверждающие документы, которыми может быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
• Работник имеет право уволиться без работы, если его муж или жена переводятся на работу в другой город или штат.Наряду с заявкой в ​​отдел кадров необходимо подать соответствующий переводной ордер или документ с звонком.

Внутренним регламентом самого предприятия могут быть предусмотрены иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает со днем ​​увольнения.

Обратите внимание! Однако некоторые сотрудники знают, как уволиться, не работая. Для этого они могут, уведомив работодателя, оформить больничный. Это связано с тем, что срок в две недели не увеличивается с началом болезни.Работник увольняется в указанное им время или в последний день листка нетрудоспособности.

При этом они должны учитывать, что если руководство компании сможет доказать недействительность представленного документа, они могут быть уволены по статье за ​​нарушение правил процедуры компании или, что еще хуже, привлечены к ответственности. в соответствии с УК РФ.

Самый легальный, порой не самый простой способ для сотрудника уйти с предприятия без отработки, тем не менее, по-хорошему договориться с работодателем.

Увольнение без работы по инициативе работодателя

Такой вид расторжения договора между работником и его работодателем законом не предусмотрен. Говоря об этом, в первую очередь необходимо иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия предлагает работнику либо уволиться по собственному желанию, либо уволить в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации за неплатежи. соблюдение трудовой дисциплины. Такая ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений.Компания без необходимости доказывать и составлять большое количество форм избавляется от ненужного сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс уволиться по-хорошему.

Любое увольнение подразумевает двухнедельный рабочий день. Это стандартное правило применяется ко всем сторонам трудовых отношений. Однако не все знают, что это за формулировка и почему необходимо придерживаться этого правила. А кто может уволиться, не проработав 2 недели?

Зачем вам отработка

Понятно, что при увольнении начальство заставляет своих сотрудников работать по несколько недель.Что об этом сказано в законодательстве? Открыв Трудовой кодекс, сразу становится понятно, что эта формулировка довольно расплывчата. Основная обязанность любого сотрудника — заранее предупредить работодателя об увольнении. Это нужно в первую очередь для того, чтобы он смог найти замену.

Но эти две недели вам все равно придется поработать, за исключением некоторых случаев. Например, вы можете уйти в отпуск по болезни или в другой отпуск только на этот период … Кроме того, есть и другие ситуации, когда сотрудник может уволиться без предварительного уведомления начальника.

В каких случаях отработка не нужна

В каких случаях можно выйти без отработки? Во-первых, сотрудников, выходящих на пенсию, не отработали установленный срок. Дело в том, что о предстоящей пенсии всегда знают заранее, поэтому об этом информируют работодателя. Но если сотрудник внезапно решает уйти на пенсию, по закону он все равно не работает 2 недели.

Правовыми основаниями для этого также являются:

• переезд человека в другой населенный пункт, в том числе в другую страну;
• выезд вместе с мужем / женой в связи с их переездом;
• , если начальник нарушил одно или несколько условий трудового договора;
• прием на обучение.

Существуют также причины увольнения без работы, которые работодатель считает действительными. Их:

• заболевание, при котором человек не может выполнять свои трудовые функции;
• , если должность увольнения работника занимала по конкурсу;
• военная служба;
• иждивенец — ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет;
• необходимость увольнения в связи с уходом за остальной семьей;
• беременность;
• ликвидация предприятия;
• сокращение штата.

Увольнение по собственному желанию

Как можно уволиться, не работая 2 недели? Чаще всего это происходит по собственному желанию сотрудника. При этом, предупредив непосредственного руководителя за две недели, он может спокойно не отработать срок.

Это правило работает, если причиной ухода является, например, серьезное нарушение начальником современного трудового законодательства или беременность. То есть нужна серьезная причина, по которой начальство не может отказаться.

Как бросить курить, не работая две недели за три дня? В трудовом законодательстве есть положения, согласно которым работник может расторгнуть существующий трудовой договор. Дополнительная работа в течение 2 недель не требуется в случае, когда увольнение сотрудника выгодно обеим сторонам. Закон дает три дня на расторжение договора.

Что касается причин столь быстрого увольнения, то их принято считать:

• условно;
• увольнение с заключением срочного трудового договора на срок не более 2 месяцев;
• увольнение работников, занятых на сезонных работах.

В этих случаях работник избавляется от необходимости работать еще 2 недели. Кроме того, работник может использовать неиспользованный отпуск в качестве отработки … Важно понимать, что это не обязанность работодателя, а его добрая воля. Он может настоять на отработке, и работнику придется подчиняться.

Vacation

Это лучший способ избавиться от задержания для тех, кто не может уклониться от этой обязанности по уважительной причине. Естественно, у сотрудника должны быть неиспользованные дни отпуска, иначе ничего не получится.По закону они должны быть не менее 14 дней. Этот момент необходимо указать в заявлении с формулировкой, что после отпуска работник будет считаться уволенным.

Но в этом случае вам все равно нужно предупредить начальника за месяц до даты увольнения, поэтому сотрудник мало выиграет. Разве это больше свободного времени, которое позволит вам найти новую работу и получить отпускные.

Если дни отпуска остались, но работник не хочет уходить в отпуск, он получает соответствующую компенсацию.Если есть два неиспользованных отпуска, то по одному придется «погулять», а за второй получить компенсацию, так как за два отпуска получить оплату невозможно.

Письмо об увольнении

Может ли работник уволиться, не работая, просто не выйдя на работу? Нет, так как это будет считаться прогулом и тогда его просто уволят по статье. Даже если начальство нарушает контракт, процедура увольнения должна соблюдаться. И первым делом нужно написать заявление — именно на его основании расторгается трудовой договор.

Пример выписки

Что касается документа, то его конкретную форму законодатель не установил; тем не менее, существуют особые правила его исполнения:

1. Прежде всего, необходимо подать заявление в письменной форме. Вы можете составить его собственноручно или распечатать на компьютере, неважно.
2. Кроме того, документ должен четко указывать на намерение сотрудника прекратить трудовые отношения и четко указывать причины увольнения.
3. Также должна быть указана дата увольнения. Если нет причин для увольнения без отработки, то следует учитывать две недели.

Многие пишут дату увольнения с предлогом «от», то есть, например, «Прошу уволить меня с 23 мая». В этом случае 22 мая — последний рабочий день. Поэтому лучше без повода оформлять эту формулировку, тогда это будет 23 мая.

Как можно выйти без отработки и правильно указать это в приложении? Все просто: нужно просто озвучить просьбу об увольнении без дополнительных двух недель работы.Если причина действительно серьезная, работодатель подпишет документ. Вы можете отправить его лично или по почте. Но на практике личного разговора все же не избежать, так как многие работодатели хотят выяснить причину ухода лично.

Увольнение в случае нарушения работодателем трудового договора

Можно ли уволиться, не проработав две недели, если работодатель злоупотребляет своим положением? По закону это вполне возможно. Но для начала нужно понять, что подразумеваются под этими нарушениями.В первую очередь работодатель должен нарушить условия контракта, то есть заставить работника работать сверхурочно, задерживать заработную плату и т. Д.

Но одного нарушения мало, его еще нужно доказать. То есть сам факт злоупотребления работодателем своим положением должен быть зафиксирован соответствующими органами … Но дальнейшая процедура не имеет четкого порядка.

Например, за условиями труда следят инспекция труда и прокуратура… Допустим, проведена соответствующая проверка, и инспектор выявил нарушения со стороны работодателя. Но он может ошибаться, что будет установлено в будущем — как это повлияет на увольнение сотрудника? Что касается проверки прокуратуры, то даже в этом случае чиновник не может составить какой-либо конкретный акт о проверке, и поэтому выявленные нарушения нигде не фиксируются.

Другим органом, занимающимся соблюдением условий труда, является профсоюз . .. Но эта организация может только выявить нарушения и направить работодателю запрос на их устранение, но не обязана их фиксировать.

Есть еще комиссий и судов по трудовым спорам. Факт нарушения считается установленным с вступлением в законную силу решения суда или комиссии. Только обратившись в эти контрольные органы, можно гарантировать, что нарушение работодателем будет зафиксировано и установлено. Тогда работник может поднять вопрос об увольнении без отработки.

Что делать, если сотрудник передумает уволиться из

Преимущество 2-х недель работы в том, что работник может изменить свое решение уволиться и отозвать свое заявление, а работодатель не может запретить ему оставаться. Но это правило работает не всегда: например, если в этот период сотрудник находится в отпуске или болеет, на его месте уже может быть найден другой сотрудник. В этом случае работодатель должен предоставить письменное подтверждение того, что должность уже занята.

Документы

Согласно трудовому законодательству работник получает оплату и забирает все свои документы в последний рабочий день. Обычно работодатели не задерживают выплаты, но иногда такое бывает. В этом случае он вынужден выплатить некоторую компенсацию. Если работник в это время находится в отпуске, то заработная плата выплачивается в последний день отпуска.

Помимо денег работодатель должен передать работнику и его трудовую книжку. Невыполнение этого требования может рассматриваться как серьезное нарушение.При этом работник имеет право требовать материальную компенсацию за каждый день в период нахождения трудовой книжки у работодателя.

Датой увольнения считается дата возврата трудовой книжки правообладателю … Если дата неверна, необходимо получить замену посредством заявления. Иногда в таких случаях необходимо обращаться в инспекцию труда или профсоюз.

В ситуации, когда работодатель не возвращает трудовую книжку, можно смело обращаться в суд и подавать заявление. Но здесь есть свои нюансы:

1. Если сотрудника уволили менее 30 дней назад, суд примет исковое заявление.
2. Если прошло больше времени, истец должен будет предоставить доказательства, объясняющие причины задержки подачи иска. И в этом случае у работодателя больше шансов выиграть дело.
3. При этом нельзя обвинить работодателя в удержании документа, если работник сам проигнорировал все просьбы явиться и забрать его.

Многие не знают, как не тренироваться 2 недели при увольнении по собственному желанию, и поэтому иногда обращаются к незаконным способам, чтобы избежать доработки. Однако есть законные основания для увольнения с работы без предупреждения за 14 дней.

Когда нужно предупредить начальника за две недели до отъезда?

Важно! Если последний день отпуска приходится на праздничный или выходной день (суббота, воскресенье), все равно выдается приказ о расторжении трудового договора.

Придется ли тренироваться, если в отпуске напишете заявление?

Можно ли бросить курить в отпуске? Если человек недавно уехал в отпуск, то он может обратиться за медицинской помощью и рассчитывать, что тренироваться ему не придется.Однако если у сотрудника меньше 14 дней отдыха, то директор может потребовать остаться на работе на какое-то время.

Порядок увольнения сотрудников в отпуск:

1. Человек подает заявку менеджеру (по почте или лично).
2. Работодатель подписывает документ.
3. Начальник издает приказ о прекращении трудовых отношений.
4. Сотрудник получает рабочие документы и полную оплату в последний день работы.

Уходя с предприятия таким способом, нужно помнить, что отсчет 14 дней начнется с момента получения работодателем заявления об увольнении от подчиненного. Если человек отправил бумагу 1 июля, то 2 недели начнутся 2-го числа, а документы и все выплаты сотруднику будут выданы 15 июля.

Нюанс! Если вы подаете заявление о выходе из организации во время отпуска, который предоставляется заранее, вы можете вычесть 20% из выплат, причитающихся уволенному лицу за неиспользованные дни.

Какова ответственность за увольнение без предупреждения?

Иногда люди не знают, как оставить работу без доработки законным путем, поэтому некоторые подделывают документы, например, больничный. За подделку такой справки назначается наказание в виде штрафа до 80 000 рублей или ареста на срок до шести месяцев, предусмотренных частью первой статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если у человека нет уважительной причины увольнения, по которой возможен вариант ухода в день подачи заявления, а начальник отказал в предоставлении отпуска, то ему придется остаться на своем старом месте работы. на некоторое время.

Если работник, не завершив установленный срок, прекратил выходить на работу, то ему могут быть засчитаны прогулы и увольнение на основании комментария 6а статьи 81 Трудового кодекса.

Жизнь не стоит на месте, и иногда у человека возникает желание бросить текущую работу или, проще говоря, уволиться. Желание вполне правомерно и всесторонне регулируется действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Согласно толкованию части 1 статьи 80 ТК РФ, работник, намеревающийся уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого мероприятия.Такой срок предусмотрен законодательством в интересах как работодателя, так и самого работника:

• работодатель будет искать замену освободившейся работе; при этом он должен встретиться в течение 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• сотруднику разрешено изменить свое намерение, и ему дается 2 недели на размышление; в течение этого времени он имеет право прекратить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
• с начала 2020 года внесены и вступили в силу некоторые поправки в ТК РФ, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться с работника осталось. Причем это требование не зависит от отработанного на предприятии времени. Если человек, желающий уволиться, находится на испытательном сроке, он должен уведомить начальство об увольнении за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что сомнения отбрасываются, к тому же человек не хочет ждать положенные 14 дней.Есть несколько способов быстро освободиться от должности.

Самый удобный способ быстро уволиться — это договориться с начальством, чтобы они приняли вариант увольнения, который устраивает сотрудника. Ведь менеджер не обязан требовать двухнедельной отработки, это только его право: как указано в статье 77, трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

Таким образом, если нет вреда для рабочего процесса, то работник освобождается в тот день, который он укажет, хотя и на следующий день после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости изменять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», его просто увольняют до истечения 14 дней. Во избежание недоразумений желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок работы. Единственное ограничение — он не может быть больше 14 дней.

Также можно быстро выйти, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». В последнее время приобрела определенную популярность, так как удобна и работодателю, и работнику:

• дает право избежать задержания;
• позволяет вносить дополнительные платежи или, наоборот, избегать их;
• заявка не может быть отменена одной из сторон, требуется обоюдное согласие.В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда сотрудник в одностороннем порядке может изменить свое решение об увольнении. Такая смена намерений может быть крайне неудобной для лидера.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно не рассчитывать на добрую волю властей, а воспользоваться правами, которые дает гражданам ТК РФ.

Перечислены причины прекращения сотрудничества, по которым можно не тренироваться 2 недели.Здесь мнение руководителя роли не играет, и сотрудника увольняют сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие выехать без отработки, подтверждаются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению на выезд.

Вот список причин отмены 2-недельного ареста.

1. От работы по совместительству и инвалиды освобождены. В дополнительных документах нет необходимости, их можно получить у кадровиков.
2. Мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребенок (или родственник) с ограниченными возможностями, или беременная женщина — отпуск без работы.
3. Женщина, имеющая ребенка до 3 лет, независимо от семейного положения, имеет право не работать в течение 2 недель после увольнения. Этим правом также пользуются многодетные родители с 3 и более детьми в возрасте до 16 лет.
4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой контракт на 2 месяца или находитесь на испытательном сроке, вы должны уведомить о своем намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты.В этом случае отработка длится не более 3 дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, его можно уволить без отработки. К ним относятся следующие случаи.

1. Призыв в армию.
2. Выборы на государственную должность.
3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод осуществляется в срок, устраивающий сотрудника и руководство).
4. Зачисление в вуз или среднюю школу при больнице (повестка, вызов на учебу или другие документы предъявляются).
5. Возникающие проблемы со здоровьем, мешающие выполнению рабочих обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Здесь подтверждающие документы предоставляет медицина.
6. Смена места жительства, командировка супруга к месту службы, в том числе за границу.
7. По окончании трудового договора.
8. Выход на пенсию.
9. Если причиной увольнения стало документально подтвержденное нарушение работодателем законодательства (невыплата заработной платы, вменение неоплаченных обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то об отработке не может быть и речи.
10. Избежать отработки можно, если подать заявление на следующий отпуск с последующим увольнением или подать заявление во время отпуска, но не позднее, чем за 14 дней до его окончания.

Отношение к пенсионерам такое же, как и к другим гражданам. Есть только один момент, когда им дают право уволиться без работы: это сама пенсия.

Предположим, что человек работает в компании или нанят индивидуальным предпринимателем и в какой-то момент достигает пенсионного возраста.Здесь он имеет право как подать в отставку, так и продолжить работу. Он может уйти в отставку позже, в любое удобное для него время. Следует помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работник решит перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об увольнении «в связи с выходом на пенсию». В целом, в соответствии со ст. 80 ТК РФ причину указывать не обязательно, но теперь это в интересах работника: он получает льготу в виде права на отпуск без работы.

Уйти в отставку «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, при первом увольнении после достижения пенсионного возраста.

Если через какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то он уволится на общих основаниях: в том случае, если обычное заявление написано «по собственному желанию». Если в нем указано, что автор является работающим пенсионером, то продолжительность работы сокращается с 2 недель до 3 дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в рабочий период?

Такую возможность дает ст.127 ТК РФ, регулирующего предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный ему день, а отработка засчитывается как дни отпуска, в том числе неиспользованные.

Нельзя тренироваться 2 недели на больничном. — с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае помимо заявления необходимо предоставить больничный.

Все эти варианты возможны только с согласия администрации. Работодатель не обязан размещать увольняющегося работника. Он может проявить добрую волю, и только если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения сотрудников индивидуальных предпринимателей

ТК РФ регулирует отношения между индивидуальными предпринимателями и работниками в том же толковании, что и в общем случае. По сути, индивидуальные предприниматели являются такими же участниками гражданско-правовых отношений, что и коммерческие компании, и имеют такой же статус работодателя.

Основой взаимоотношений с работниками является договор. В него могут быть внесены конкретные основания для увольнения, это позволяет делать ст. 307 ТК РФ.

Итак, основанием для расторжения договора может быть достижение работником пенсионного возраста или другое событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки уведомления об увольнении также могут быть указаны в тексте договора.Если этого не сделать, то индивидуальный предприниматель руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. То же самое делает и работник, если решит уволиться — предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок контракта не превышает 2 месяцев, то можно уволиться через 3 дня после подачи заявки.

Увольнение по собственному желанию — широкое поле взаимодействия работника и работодателя. Здесь много нюансов, которые в большинстве случаев регулируются законодательством.Судебный опыт, в свою очередь, проясняет многие противоречивые ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обе стороны должны проявлять осторожность и знание законов. Это убережет рабочих от убытков, а работодателей — от штрафов и санкций.

Многих работающих граждан волнует довольно актуальный вопрос, нужно ли отработать 2 недели после увольнения. Действительно, часто это необходимо по закону.Но не все знают, что не всегда требуется 2 недели работы. В некоторых случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

Какие обстоятельства заставляют вас работать

Как указано в Трудовом кодексе, человеку, желающему уволиться по собственному желанию, необходимо отработать установленный срок, а именно 14 дней, чтобы у руководителя была возможность за это время найти нового сотрудника. Для этого ему необходимо будет написать заявление о собственном увольнении и подать заявление на ознакомление с работодателем не позднее, чем через две недели.Однако, если директор не нуждается в этом человеке для работы, он может позволить себе уйти с работы без него.

Практика необязательна, если она не нужна руководству.

Минимальный установленный срок — 14 дней, по инициативе директора организации или при соответствующих обстоятельствах он может составлять месяц или меньше.

В отношении данных групп людей продолжительность отработки составляет три дня:

• рабочих под следствием;
• человек, работающих сезонно;
• гражданин с ограниченным трудовым договором.

В случае, когда работник, находящийся в тарифном отпуске или больничном, изъявит желание покинуть место работы, работа уже будет ему засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не позднее, чем за 2 недели до окончания отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его руководитель взаимно договорились об увольнении и оформили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата выезда с места работы, при этом процесс отработки исключается.

Если работающий гражданин, желающий по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, не желает отработать установленный срок, то он обязан обратиться с этим заявлением к руководителю. Только на основании письменного заявления (постановления), подписанного властями, можно юридически исключить отработку. Если не проработаете, что будет прописано в статье 80 ТК РФ. В пункте 3 комментария к статье сказано, что отказ от работы считается нарушением рабочего режима и может привести к увольнению за прогулы.

Когда работник имеет право не работать

Двухнедельная отработка может быть проигнорирована работником, если:

• руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и есть документальные свидетельства этого;
• работник вынужден покинуть место работы в связи с сложившимися обстоятельствами.

Действующее законодательство 2017 года ссылается на обстоятельства, требующие отставки:

• Уход за государственной поддержкой по старости.Пенсионер по закону не обязан отработать 14-дневный срок после увольнения;
• Зачисление в образовательное учреждение;
• Призыв в ряды государственной армии;
• Если есть ребенок, не достигший зрелости;
• Беременность, когда женщина не может продолжать работать по состоянию здоровья;
• Переезд, даже если он под предлогом изменения места жительства супруга.

Если возникает вопрос, имею ли я право уволиться, не проработав две недели, ответ будет положительным, если вы относитесь к вышеуказанным категориям граждан.В таких случаях можно не выходить на работу, начиная со следующего до после передачи заявки. Однако сотруднику необходимо будет предоставить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы о выходе на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его юный возраст, медицинская справка и тому подобное.

Если человек не относится к этим категориям, но все равно не хочет заниматься, он может договориться об этом с начальством или подать заявление об увольнении во время отпуска.Уход с работы по обоюдному согласию сторон не требует проработки и дает возможность уйти в любое желаемое время.

При увольнении с места работы, независимо от того, выполнялась работа или нет, работодатель должен в день увольнения:

• Выдать работнику заработную плату за отработанный период;
• Оплатить отпуск, если его еще не сняли;
• Предоставить компенсацию, если это предусмотрено договором.

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Just Cause

Работодатели имеют право увольнять сотрудников, но должны уведомить о прекращении работы.Исключение из требования об уведомлении применяется, когда работодатель может доказать справедливую причину. Правильная причина относится к поведению, которое носит настолько серьезный характер или степень, что существенно нарушает трудовые отношения. Стандарты занятости расследуют жалобы, чтобы определить, имел ли работодатель справедливую причину для увольнения.

Что такое уведомление о расторжении?

Уведомление о увольнении — это период времени, который сотрудник или работодатель должен предоставить другому до прекращения работы.Сотрудники продолжают работать в обычное время и выполнять свои обычные обязанности с той же ставкой заработной платы в течение периода уведомления.

Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?

да. Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник работал у одного и того же работодателя:

Должны ли работодатели уведомлять о увольнении?

да.Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник проработал у одного и того же работодателя.

Работодатели могут либо разрешить сотруднику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.

Что делать, если работодатель считает, что есть веские основания для увольнения сотрудника?

Правовая причина представляет собой исключение из требования об уведомлении. Ответственность за обоснование причин лежит на работодателе. Работодатели, увольняющие сотрудника по уважительной причине, должны иметь возможность доказать, что поведение или поведение сотрудника было настолько серьезным по своему характеру или степени, что нарушило трудовой договор.

Какие примеры возможной справедливой причины?

Обстоятельства и конкретные факты каждого дела должны быть рассмотрены, чтобы определить, есть ли уважительная причина.Правовая причина может варьироваться в зависимости от поведения сотрудника, типа бизнеса, должности сотрудника, политики или практики работодателя, а также многих других факторов. Ниже приведены некоторые примеры, которые могут служить уважительной причиной:

• Кража
• Нечестность
• Насилие
• Умышленное неправомерное поведение
• Привычное халатное отношение к своим обязанностям
• Непослушание
• Конфликт интересов

Что нужно учитывать работодателям, прежде чем решить, что есть уважительная причина?

Серьезные обстоятельства

Каждую ситуацию нужно рассматривать в индивидуальном порядке.Очень серьезные действия, такие как умышленные проступки или насилие, могут случиться один раз, и их будет достаточно, чтобы указать на справедливую причину. Такое поведение может повредить трудовым отношениям до такой степени, что они не могут продолжаться по разумным причинам.

Прочие обстоятельства

Другое поведение, такое как опоздание, пропуск работы и низкая производительность, не обязательно является достаточно серьезным, чтобы его можно было прекратить без предупреждения. Чтобы подать заявление по уважительной причине в этих случаях, работодатель должен показать, что были предприняты соответствующие шаги для исправления поведения, в том числе:

• Осведомление сотрудника об ожиданиях
• Предоставление сотруднику разумного времени и ресурсов (при необходимости) для достижения необходимого стандарта, и
• Предупреждение сотрудника о конкретных последствиях продолжения недопустимого поведения

Короче говоря, сотрудники не должны удивляться увольнению по уважительной причине в подобных обстоятельствах.

Что, если работодатель попустительствует такому поведению?

Работодатели должны последовательно применять правила и практику на рабочем месте для увольнения сотрудника без предварительного уведомления. Трудно доказать справедливую причину, когда работодатель ничего не делает для изменения определенного поведения или оправдывает такое же поведение в прошлом.

Влияют ли другие законы на расторжение договора?

Работодателям не разрешается увольнять сотрудников из-за того, что они взяли или запросили разрешенный законом отпуск.Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о неоплачиваемых отпусках.

Кодекс прав человека, Закон о безопасности и гигиене труда, и Закон о трудовых отношениях — все они касаются вопросов, связанных с прекращением занятости. Более подробную информацию о других государственных ведомствах можно найти на странице «Другая государственная поддержка».

Существует также гражданское трудовое право, регулирующее вопросы увольнения. Работодатели и сотрудники должны проконсультироваться с юристом, если у них есть вопросы по гражданскому праву.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Процессы прогрессивной дисциплины и увольнения — Человеческие ресурсы в сфере общественного питания и гостеприимства

Согласно данным журнала «Организационное развитие Университета Индианы», «Прогрессивная дисциплина — это процесс использования все более жестких мер или мер, когда сотрудник не может исправить проблему после того, как ему была предоставлена ​​разумная возможность сделать это. Основополагающий принцип здоровой прогрессивной дисциплины — использовать наименее суровые меры, которые, по вашему мнению, необходимы для исправления нежелательной ситуации »(Отдел кадров Университета Индианы, без даты).

Обычно есть две причины для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности: проблемы с производительностью и проступки.

Незаконное поведение , как правило, является более серьезной проблемой, поскольку оно часто является преднамеренным и проявляется в актах неповиновения. Напротив, низкая производительность чаще всего является результатом отсутствия обучения, навыков или мотивации.Проблемы с производительностью часто можно решить с помощью наставничества и управления производительностью, в то время как проступки обычно требуют прогрессивной дисциплины. Иногда крайние случаи проступка являются основанием для немедленного прекращения действия.

Менеджеры часто ссылаются на следующее поведение при определении того, что они считают низкой производительностью или проступком работника:

• Отсутствие навыков или знаний
• Отсутствие мотивации
• Плохое отношение
• Отсутствие усилий или ненадлежащее поведение (работа на пониженной скорости, низкое качество, опоздания, сон на работе, трата времени)
• Плохие отношения с коллегами (споры на работе, отсутствие сотрудничества)
• Плохие отношения между подчиненными и руководителем (неподчинение, непослушание)
• Несоответствующие отношения между руководителем и подчиненными (фаворитизм, утаивание ключевой информации, жестокое обращение, злоупотребление властью)
• Неправильное обращение с собственностью компании (неправильное использование инструментов, халатное отношение)
• Преследование или насилие на рабочем месте (словесное или физическое насилие, угрозы, издевательства)
• Нечестность
• Несоблюдение правил техники безопасности (отсутствие защитного снаряжения, возня, ношение оружия на работе, работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения)

Политика компании в отношении дисциплины должна стремиться к справедливости, придерживаясь следующих критериев:

• Разработайте четкие, справедливые правила и последствия.
• Четко изложите политику.
• Проведите справедливое расследование.
• Сбалансируйте стабильность и гибкость.
• Используйте корректирующие действия, а не наказание.

Когда сотрудника необходимо наказать, обычно выполняются следующие шаги:

1. Устное консультирование
2. Письменное предупреждение
3. Подвеска без оплаты
4. Прекращение

После каждого шага перед увольнением сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность исправить проблему или поведение.Если он или она не делает этого, делается последний шаг: увольнение.

Шаг 1. Устное консультирование

Устное консультирование обычно является первым шагом. Устные консультации используются для того, чтобы привлечь внимание сотрудника к проблеме до того, как она станет настолько серьезной, что ее нужно будет включить в письменное предупреждение и поместить в личное дело сотрудника.

Цель первоначального обсуждения — устранить недопонимание и прояснить направление для необходимого и успешного исправления.Большинство проблем с дисциплиной можно решить на этом этапе, если к вопросу подойти конструктивно и если сотрудник может быть вовлечен в поиск решений. Обычно это эффективно, потому что большинство людей не хотят, чтобы дисциплинарный процесс усугублялся.

Советы для устного консультирования:

• Проведите консультацию наедине. Держите тон сдержанным, дружелюбным, но твердым.
• Сообщите сотруднику цель обсуждения. Определите проблемы конкретно и убедитесь, что сотрудник понимает ожидания.
• Подготовьте документацию, которая послужит основой для обсуждения, но постарайтесь не читать из списка, так как это может вызвать у сотрудника оборонительную позицию.
• Обратитесь к сотруднику за информацией о его или ее восприятии причин проблем.
• По возможности, вместе определяйте решения. Если это невозможно, четко укажите желаемое решение.
• Убедитесь, что сотрудник понимает ваши ожидания; попросите их описать применяемый стандарт и то, как он или она будет вести себя, чтобы исправить проблему.
• Сообщите сотруднику, что могут последовать дисциплинарные меры, если проблема не будет устранена.
• Попросите сотрудника решить проблему.

Нет необходимости заполнять официальный документ консультации, так как это считается неформальным шагом в прогрессивной дисциплине. Однако вы можете написать краткое заявление, подтверждающее обсуждаемую тему и согласованный курс действий по устранению проблемы.Это может быть полезным справочником позже, если потребуется дополнительная дисциплина.

По прошествии определенного периода не забудьте назначить дополнительную встречу с сотрудником. Обеспечьте возможности для двусторонней обратной связи и обсуждения. Сообщите сотруднику, как он или она прогрессирует, и спросите, как работают новые процедуры или модели поведения.

Шаг 2: Письменное предупреждение

Если проблема не решена, вам необходимо подготовить письменное предупреждение. Включите в предупреждающую информацию, ответы и обязательства, которые уже были приняты в ходе устного консультирования.

Письменное предупреждение состоит из трех частей:

• Заявление о том, что состоялась устная дискуссия, в ходе которой была рассмотрена история сотрудника в отношении проблемы. Обязательно укажите дату устного обсуждения.
• Заявление о настоящем, включая описание текущей ситуации и включая объяснение или ответ сотрудника. Используйте модель «кто, что, когда», чтобы убедиться, что вы включили все необходимые детали.
• Заявление о будущем с описанием ваших ожиданий и последствий продолжающейся неспособности исправить проблему.Этот шаг может быть повторен в будущем с более сильными заявлениями о последствиях, поэтому четко обозначьте, каков следующий шаг. Например, в этом заявлении может быть указано, что ситуация «может привести к дальнейшим дисциплинарным взысканиям» или, в более позднем предупреждении, «это последнее предупреждение, и неспособность устранить проблему приведет к выписке».

Документируя эти разговоры, вы покрываете юридические споры, которые могут возникнуть в результате увольнения. Вот несколько рекомендаций по документированию письменных предупреждений:

• Четко определите проблему с производительностью, которую необходимо решить.
• Дайте возможность сотруднику предложить решение проблемы вместе с вами.
• Согласитесь с решением и задокументируйте, что будет изменено. Включите раздел о том, как работодатель поможет сотруднику изменить поведение.
• Если возможно, договоритесь о дате, когда вы вместе проанализируете ситуацию, и убедитесь, что проблема с производительностью изменилась к лучшему.
• Убедитесь, что сотрудник понимает последствия, если поведение не изменится.Это также должно быть задокументировано в форме прогрессивной дисциплины.
• И служащий, и работодатель должны подписать эту письменную запись разговора, в которой описывается проблема, решение и сроки внесения изменений.
• Дайте работнику копию письменной документации для его или ее личного учета.
• Продолжение согласованной даты.

Шаг 3: Блокировка без оплаты

В зависимости от ситуации бывают случаи, когда отстранение сотрудника целесообразно, а иногда — нет.Правила отстранения сотрудников без оплаты могут зависеть от конкретной ситуации, и поэтому рекомендуется, чтобы работодатели пересмотрели Закон о стандартах занятости Британской Колумбии (или другое законодательство о стандартах занятости провинции), прежде чем выполнять отстранение без оплаты.

Шаг 4: Прекращение действия

Если проблема не решена после соответствующего предупреждения, возможно, вам придется уволить сотрудника. Кроме того, могут быть случаи, когда вы захотите уволить сотрудника непосредственно перед выполнением шагов с 1 по 3.

Законодательство о стандартах занятости в большинстве провинций устанавливает трехмесячный испытательный срок, в течение которого работник может быть уволен по любой причине без предварительного уведомления. Единственными исключениями из увольнения в течение испытательного срока являются любые причины, считающиеся дискриминационными в соответствии с законодательством о правах человека, такие как религиозные убеждения или национальность.

BC Employment Standards Branch о прекращении трудовых отношений.

После испытательного срока работодатель должен иметь обоснованную причину для увольнения или иным образом предоставить достаточное уведомление или выходное пособие.Рекомендуется проконсультироваться с местным трудовым законодательством, чтобы подтвердить то, что считается «уважительной причиной». Низкая производительность труда — это , а не , обычно считающееся справедливой причиной, если только не был соблюден процесс прогрессивной дисциплины и у работника не было достаточно времени для улучшения. Правое дело обычно включает любое из следующих оснований для немедленного увольнения:

• Кража, мошенничество или присвоение
• Файтинг
• Работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
• Любое поведение, угрожающее безопасности других людей
• Грубое неповиновение

Важно определить надлежащий уровень дисциплины в каждой ситуации.Другими словами, «наказание должно соответствовать преступлению».

Во-первых, важна последовательность в дисциплине. То, как поступили с другими людьми за аналогичные нарушения, должно служить основной основой для определения соответствующих действий, но есть несколько факторов, которые могут оправдать повышение или понижение уровня дисциплины:

• Стаж работника
• Предыдущие сведения о производительности и поведении
• Спровоцировали ли сотрудника
• Было ли проступок преднамеренным или спровоцированным отсутствием суждения (т.э., с умыслом или без?)
• Знал ли сотрудник правила, и эти правила постоянно применялись к другим
• Признает ли сотрудник ошибку и раскаивается

После рассмотрения всех этих факторов все еще могут быть моменты, когда вы считаете, что для бизнеса лучше всего уволить сотрудника, особенно если вы решите, что конкретный человек или ситуация, вероятно, будет хронической проблемой. Выплата необходимого выходного пособия или выходного пособия — это небольшие расходы по сравнению с ущербом, который может причинить проблемный сотрудник.

Если вы собираетесь уволить сотрудника, вы должны иметь всю соответствующую документацию в порядке и соблюдать все правила. Если вы этого не сделаете, вы рискуете повлечь за собой судебные последствия за незаконное расторжение договора.

Если у вас есть отдел кадров, рекомендуется заранее обсудить с ним процесс увольнения. Если ваш бизнес небольшой и в нем нет официальных кадровых служб, убедитесь, что вы соблюдаете правила найма в вашей юрисдикции. Если вы не уверены в каком-либо правиле, вы можете обратиться за советом в аналогичную компанию, в которой есть отдел кадров или провинциальный отдел стандартов занятости.

Независимо от конкретных правил вашей юрисдикции, вы должны выполнить следующие общие шаги при увольнении сотрудника:

• Обсуждение с сотрудником должно произойти, прежде чем будет принято окончательное решение. Сообщите сотруднику о характере проблемы.
• Сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность объяснить свои действия и предоставить информацию.
• Если сотрудник предоставляет относящуюся к делу информацию, вы должны провести расследование в случае необходимости.
• Письменное уведомление о расторжении должно быть подготовлено после обсуждения и рассмотрения всей доступной информации.
• Когда вы встречаетесь с сотрудником на заключительном совещании по увольнению, проводите его в частном месте, где сотруднику не придется впоследствии проходить мимо коллег.
• На случай, если разговор станет жарким, должен присутствовать свидетель или дублер.
• Объясните, как сотрудник продолжает работать ниже ожиданий. См. Предупреждения, данные ранее.
• Объявить о прекращении действия.
• Соберите все имущество компании, например, ключи и униформу.
• Убедитесь, что часы работы сотрудника отправляются в отдел заработной платы, а последние чеки и отпускные выплачиваются в соответствии с местными правилами.
• Сообщите сотруднику любую информацию, которую он должен знать, например, когда будет готов окончательный расчетный чек, если он еще не получен, где сдать ключи и форму, и когда и будет ли собеседование на выезд.

Во всех случаях увольнения стремитесь сохранить достоинство сотрудника и заставить его уволиться с чувством справедливости и уважения.

Департамент труда и развития кадров

Ниже приведены общие вопросы, касающиеся большинства работников.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ЗАПЛАТЫ

Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

Все ли работники должны получать минимальную заработную плату?

Если я получаю чаевые, должен ли мой работодатель выплачивать минимальную заработную плату?

Может ли работодатель снизить мою ставку заработной платы?

Сверхурочная работа

Когда должна быть выплачена сверхурочная работа?

Должен ли мой работодатель оплачивать мне сверхурочную работу или двойную оплату за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье?

Если я работаю 40 часов и получаю 8 часов отпускных из общей суммы 48 часов оплаты в неделю, должен ли мой работодатель оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

Если служащий хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли работник отказаться от своего права на оплату сверхурочной работы?

Как работодатель рассчитывает сверхурочную работу для работника, имеющего два или более должностей с разными почасовыми ставками?

Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы?

Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы, если я работаю в сфере здравоохранения?

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК по болезни

Обязаны ли работодатели выплачивать пособия по болезни?

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

Могу ли я подать анонимную претензию?

Будет ли мой работодатель уведомлен о том, что я подал претензию?

Что я могу сделать, чтобы ускорить процесс подачи заявки?

Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

Если дело о моем иске уже было подано в суд, могу ли я подать иск о заработной плате?

Есть ли срок давности на подачу заявления о заработной плате?

Что мне делать, если мой работодатель не выплатил мне всю причитающуюся мне сумму?

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Если я добросовестный независимый подрядчик, могу ли я подать заявление о заработной плате?

БАНКРОТСТВО

Что мне делать, если мой работодатель объявил о банкротстве?

РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ГОСУДАРСТВА

Могу ли я подать иск, если мой работодатель находится за пределами штата?

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ

Что происходит после того, как я подаю претензию?

Сообщат ли мне результаты расследования?

Что будет, если результаты расследования не в мою пользу?

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Если меня уволили несправедливо, может ли мне помочь программа Wage and Hour?

Должен ли мой работодатель уведомлять меня, когда он / она меня увольняет? Должен ли я уведомлять меня, когда ухожу?

Когда работодатель должен выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ / ДЕТСКИЙ ТРУД

В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

Как проходит процедура получения рабочих документов?

Нужны ли несовершеннолетнему новые рабочие документы каждый раз, когда он меняет работу?

Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Должен ли мой работодатель выдавать мне ведомость удержаний?

Разрешено ли работодателям удерживать вычеты за недостачу или поломку?

Может ли работодатель вычесть деньги из моей зарплаты в случае повреждения оборудования компании?

Может ли работодатель вычесть деньги из моей последней зарплаты, если я не верну имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

Может ли работодатель сделать вычет из моей зарплаты или потребовать от меня оплаты за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу?

Может ли работодатель сделать вычет за униформу или ее техническое обслуживание?

Может ли работодатель сделать вычет из моей зарплаты или потребовать от меня оплаты лицензии, сертификата или сертификата, которые необходимы мне для выполнения работы?

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ / СПОСОБ ОПЛАТЫ

Как часто нужно платить сотруднику?

Могу ли я получить зарплату напрямую на банковский счет?

Может ли работодатель выплачивать заработную плату с помощью платежной карты?

ПРЕИМУЩЕСТВА

Обязаны ли работодатели выплачивать такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

Обязаны ли работодатели предоставлять медицинское страхование?

Если я получу медицинское пособие, может ли мой работодатель прекратить его действие?

Если у меня будут медицинские льготы и моя работа будет прекращена, продолжатся ли льготы?

ПЕРЕРЫВ

Требуются ли перерывы и обеды по закону?

ЧАСЫ РАБОТЫ

Имеет ли работодатель право изменять часы работы сотрудника?

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Должен ли работодатель оплачивать работу присяжных или предоставлять отгул для работы присяжных?

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

Если я наемный работник, освобожденный от сверхурочной работы, должен ли мой работодатель платить мне за те дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, связанного с погодными условиями?

Может ли мой работодатель заставить меня взять отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной погодной ситуации?

Я — работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия.Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Что произойдет, если расследование выявит наличие рабочих без документов?

ДЕТЕКТОР ЛЖИ И ТЕСТЫ НА НАРКОТИКИ

Может ли работодатель потребовать от меня пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

Могу ли я заплатить за тест на детекторе лжи?

Может ли работодатель потребовать от меня пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как проверка на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

ОТПУСК СЕМЬИ

Имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Могу ли я подать жалобу в Отдел соблюдения заработной платы и часов штата Нью-Джерси, потому что мой работодатель отказал мне в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам?

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ВЫПЛАТЫ

Q. Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

A. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в штате Нью-Джерси для большинства работников составляет 12 долларов в час. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Всем ли работникам должна выплачиваться минимальная заработная плата?

A. Большинство сотрудников защищены законом о минимальной заработной плате. Существуют исключения, такие как продавцы автомобилей, внешние продавцы и несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, работающих в розничной торговле, общественном питании, первой переработке сельскохозяйственных продуктов, занятиях культурой красоты, стирке, уборке и крашении, легком производстве и производстве одежды. занятия и занятия в гостиницах и мотелях.

Q. Если я получаю чаевые, должен ли мой работодатель выплачивать минимальную ставку заработной платы?

A. Ваш общий заработок (почасовая оплата плюс чаевые) должен составлять как минимум минимальную почасовую оплату. Почасовая оплата зависит от вашего работодателя; однако с 1 января 2021 г. рекомендуемая ставка составляет минимум 4,13 доллара в час. Если почасовая ставка плюс чаевые не равна по крайней мере минимальной почасовой оплате труда, работодатель обязан компенсировать разницу. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Может ли работодатель снизить мою ставку заработной платы?

A. Да. Работодатель может снизить вашу ставку заработной платы, если вы заранее уведомите о снижении. Уменьшение не может быть произведено задним числом для любого отработанного времени. Кроме того, снижение не может снизить размер оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда.

Сверхурочная работа

Q. Когда должна быть выплачена сверхурочная работа?

A. Сверхурочные оплачиваются из расчета полторы времени после сорока часов фактической работы в семидневную рабочую неделю, за исключением некоторых наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководящего, административного или профессионального.

Q. Должен ли мой работодатель оплачивать мне сверхурочные или двойное время за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье?

A. Нет. Сверхурочные должны оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за каждый фактически отработанный час сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Q. Если я работаю 40 часов и получаю 8 часов отпускных, в общей сложности 48 часов оплаты в неделю, должен ли мой работодатель оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

А. Нет, кроме случаев, когда работник физически проработал более 40 часов в рабочую неделю. Сверхурочные должны оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника, за каждый фактически отработанный час сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если сотрудник хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли сотрудник отказаться от своего права на оплату сверхурочной работы?

A. Нет, работник и работодатель не могут прийти к взаимному соглашению о нарушении закона.

Q. Как работодатель рассчитывает сверхурочную работу для работника, имеющего два или более должностей с разными почасовыми ставками?

A. Ставка сверхурочной работы рассчитывается с использованием метода взвешенного усреднения. Общая заработная плата брутто делится на общее количество отработанных часов для получения обычной почасовой оплаты труда. Затем обычная почасовая оплата делится пополам для определения дополнительной ставки премии (неполного рабочего времени), причитающейся работнику.

Пример:

Сотрудник выполняет канцелярскую работу за 12 долларов.00 в час, а также хозяйка за 9,75 долларов в час. Сотрудник работает 30 часов из расчета 12 долларов в час и 16 часов из расчета 9,75 долларов в час, всего 46 часов в неделю. Ставка сверхурочной работы, причитающаяся работнику, рассчитывается следующим образом:

30 часов x 12,00 долларов в час = 360,00 долларов
16 часов x 9,75 долларов в час = 156,00 долларов
Итого брутто = 516,00 долларов

Общая сумма брутто (516,00 долларов США) делится на общее количество часов ( 46) для получения регулярной почасовой оплаты труда. Обычная почасовая оплата составляет 11,22 доллара в час.

Работнику по-прежнему полагается доплата (неполный рабочий день) за 6 сверхурочных часов. Средняя почасовая ставка (11,22 доллара США) делится пополам. Ставка за половину рабочего дня составляет 5,61 доллара.

6 сверхурочных часов x 5,61 доллара = 33,66 доллара

33,66 доллара (надбавка) прибавляется к первоначальной валовой сумме в 516,00 долларов. Новая валовая сумма составляет 549,66 долларов. Это сумма, которую необходимо выплатить работнику за неделю.

Q. Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы?

А. Да. Работодатель может потребовать от работника работать сверхурочно при условии, что работодатель выплачивает соответствующую заработную плату и не нарушает какие-либо существующие коллективные договоры между работодателем и работником.

Q. Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы, если я работаю в сфере здравоохранения?

A. Существуют специальные правила, касающиеся медицинских работников и обязательной сверхурочной работы. См. Раздел «Часто задаваемые вопросы для медицинских работников» для получения дополнительной информации.

Заработанный отпуск по болезни

Q. Обязаны ли работодатели выплачивать пособие по болезни?

A. Да. В соответствии с оплачиваемым отпуском по болезни в Нью-Джерси большинство сотрудников имеют право на получение отпуска по болезни из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов отпуска в год. Закон вступает в силу 29 октября 2018 года.

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Q. Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

А. Подразделение по соблюдению требований к заработной плате и часам не имеет юрисдикции в отношении органов власти штата, округа или муниципалитета, а также сотрудников Совета по образованию, за исключением случаев, предусмотренных Законом о детском труде. Эти сотрудники подпадают под юрисдикцию Федерального управления заработной платы и часов. Если вы являетесь служащим штата, округа, муниципалитета или совета по образованию, вы должны позвонить в Министерство труда США по телефону (609) 538-8310.

Q. Могу ли я подать анонимную претензию?

A. Да. Вы можете подать анонимный иск, если захотите, но тогда ни вы, ни кто-либо другой не получите никакой информации о претензии, если с вашим работодателем не будет достигнуто решение, а причитающаяся заработная плата не будет отправлена ​​как часть решения.Ни вы, ни кто-либо другой не сможете проверить статус анонимной заявки.

Вы можете подать анонимную претензию по почте.

Q. Будет ли мой работодатель уведомлен о том, что я подал претензию?

A. Это зависит. Сотрудники отдела соблюдения требований к заработной плате и часам будут стараться не раскрывать работодателю личность заявителя; однако в некоторых ситуациях это может быть невозможно. Кроме того, после завершения расследования работодатель имеет право в соответствии с Законом об открытых публичных записях (OPRA) запросить всю информацию по иску, однако мы постараемся защитить личность подателя жалобы или свидетеля максимы. в пределах, допустимых законом.

Q. Что я могу сделать, чтобы ускорить процесс подачи заявки?

A. Обязательно ответьте на все вопросы как можно точнее — независимо от того, подаете ли вы онлайн или по почте.

Если вы выбрали подачу по почте, ответьте на все вопросы в форме претензии. Неполные формы будут возвращены вам для заполнения. Приложите копии любой документации, подтверждающей ваше требование. Пожалуйста, НЕ присылайте оригиналы.

Q. Может ли группа сотрудников совместно подать претензию?

А. Нет. Только физические лица могут подавать иски о заработной плате. Каждый человек должен подать отдельную претензию.

Q. Если дело о моем иске уже было подано в суд, могу ли я подать иск о заработной плате?

A. No. Wage and Hour Compliance не сможет обработать ваше требование, если дело, представляющее ваше требование, уже было подано в суд.

Q. Есть ли срок давности при подаче заявления о заработной плате?

А. Да. Срок исковой давности составляет шесть (6) лет для требований о невыплаченной минимальной заработной плате, сверхурочных и всех других требований.

Q. Что мне делать, если мой работодатель не выплатил мне всю причитающуюся мне сумму?

A. Вы можете подать заявление о заработной плате для получения причитающихся денежных средств. Вы можете подать заявление о заработной плате онлайн или по почте.

Если вы решите подать заявление о заработной плате по почте или факсу, отправьте заполненную форму по адресу:

Отдел соблюдения заработной платы и рабочего времени
PO Box 389
Trenton, NJ 08625-0389
F: (609) 695-1174

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Q. Если я добросовестный независимый подрядчик, могу ли я подать заявление о заработной плате?

A. Независимые подрядчики не подпадают под действие Отдела по соблюдению заработной платы и часов. Если вы являетесь добросовестным независимым подрядчиком, вы должны подать иск в суд мелких тяжб в округе, где работодатель проживает или ведет дела. Если вы не уверены, считаете ли вы независимым подрядчиком, рекомендуется подать иск в Подразделение, чтобы можно было определить, может ли Подразделение помочь вам в удовлетворении вашего иска.

БАНКРОТСТВО

Q. Что мне делать, если мой работодатель объявил о банкротстве?

A. Вам необходимо связаться с Судом США по делам о банкротстве и подать Доказательство иска.

ЗА ПРЕДЕЛАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Q. Могу ли я подать иск, если мой работодатель находится за пределами штата?

A. Да, вы можете подать иск. Если у работодателя есть офис или агент в Нью-Джерси, дело будет рассматриваться в обычном порядке.Если у работодателя нет офиса в Нью-Джерси или агента, Отдел неофициально попытается разрешить претензию. Однако Подразделение не имеет юрисдикции в отношении работодателей в других штатах, поэтому, если работодатель отказывается сотрудничать, Подразделение не может предпринять никаких дальнейших действий.

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ

Q. Что происходит после того, как я подаю претензию?

A. В течение 10 дней с момента получения вашего заявления Отдел по вопросам заработной платы и часов отправит вам письмо с подтверждением, в котором будет указан номер вашего заявления.(Пожалуйста, будьте готовы указывать номер вашего требования всякий раз, когда вы связываетесь с Wage and Hour по поводу вашего требования.)

Мы рассмотрим ваше заявление, чтобы убедиться, что соблюдение требований по заработной плате и часам имеет юрисдикцию. Если ваша претензия не подпадает под нашу юрисдикцию, мы вернем ее вам с объяснением.

В зависимости от характера жалобы, ваше заявление будет передано полевому следователю, обработано по почте или назначено для процедуры взыскания заработной платы.

• Назначено полевому следователю — Если ваша заявка передана полевому следователю, полевой следователь свяжется с вами для получения дополнительной информации.После того, как следователь получит всю информацию, он / она лично посетит работодателя.
• Обработано по почте — Если ваша претензия касается только вас (например, вы не получили свою последнюю зарплату), ваша претензия будет обработана по почте. С работодателем свяжутся по почте и ему будет предоставлена ​​возможность либо выплатить причитающуюся заработную плату, либо объяснить причину невыплаты заработной платы.
• Запланировано производство по взысканию заработной платы — Если ваше требование связано с какими-либо льготами, вытекающими из трудового договора (например,грамм. отпуск, отпуск, возмещение расходов, комиссионные, выходное пособие или бонусная выплата), вам будет назначен процесс взыскания заработной платы

Вам необходимо будет участвовать в разбирательстве, представить доказательства в поддержку вашего иска и отказаться от любой суммы вашего иска, превышающей 50 000 долларов. Если вы не хотите отказываться от превышения, вы можете подать гражданский иск в суд соответствующей юрисдикции.

Производство по взысканию заработной платы проводится лично или по телефону.Тип запланированного производства определяется разделом «Сбор заработной платы». Большинство личных слушаний проводится в Трентоне; однако другие места доступны по запросу.

Q. Уведомят ли меня о результатах расследования?

A. Да. После того, как мы завершим расследование, вы получите уведомление о результатах. Если решение положительно для вас и ваш работодатель должен вам деньги, мы уведомим вашего работодателя. Работодатель может выписать платеж непосредственно вам или отправить нам платеж, который мы перешлем вам.

Невозможно заранее определить, сколько времени потребуется для завершения расследования по вашей жалобе. Если вас беспокоит статус вашего дела, позвоните в Отдел по телефону (609) 292-2305 и сообщите номер своей претензии или дела (из письма-подтверждения), и агент по рассмотрению претензий сообщит вам о статусе. Обычно во время полевого расследования с вами свяжется полевой следователь, который предоставит вам свой номер телефона, чтобы вы могли в будущем связаться с вами по поводу статуса вашего заявления.

Q. Что произойдет, если результаты расследования не в мою пользу?

A. Если решение будет для вас неблагоприятным, мы уведомим вас по почте, и у вас будет возможность подать иск в порядке взыскания заработной платы. Если вы выбрали этот вариант, вы должны уведомить об этом в письменной форме, и мы назначим вам процедуру.

Вам необходимо будет присутствовать на разбирательстве, представить доказательства в поддержку вашей жалобы и отказаться от любой суммы вашей жалобы, превышающей 50 000 долларов.Если вы не хотите отказываться от превышения, вы можете подать гражданский иск в суд соответствующей юрисдикции. Большинство слушаний проводится в Трентоне, однако другие места доступны по запросу.

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Q. Если меня уволили несправедливо, может ли мне помочь Wage and Hour?

A. Wage and Hour Compliance имеет юрисдикцию в делах о увольнении только , когда увольнение является результатом жалобы по заработной плате.Если вы считаете, что ваша работа была уволена из-за того, что вы жаловались на свою заработную плату, обязательно укажите эту информацию при подаче заявления о заработной плате.

Если вы считаете, что ваша работа была уволена по причинам, представляющим собой дискриминацию, позвоните в Отдел гражданских прав по телефону (609) 292-4605 или посетите их веб-сайт www.nj.gov/oag/dcr.

Если ваша работа была уволена по какой-либо другой причине, сотрудники отдела соблюдения требований по заработной плате и часам не смогут вам помочь. Нью-Джерси является штатом с «трудоустройством по желанию», что означает, что работодатель или работник может прекратить работу в любое время без причины или уведомления.Вы можете обратиться к юристу за юридической консультацией.

Q. Должен ли мой работодатель уведомлять меня, когда он / она меня увольняет? Должен ли я уведомлять меня, когда ухожу?

A. Нет. Уведомление не требуется ни одной из сторон на основании того факта, что штат Нью-Джерси является «занятым по собственному желанию», что означает, что работодатель или работник может прекратить отношения в любое время, без причины, без причина.

Q. Когда работодатель должен выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

А. Работодатель может дождаться следующего обычного дня выплаты жалованья, назначенного для периода выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ / ДЕТСКИЙ ТРУД

Q. В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

A. Справка с места работы (также называемая «рабочие документы») требуется для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

Q. Какова процедура получения рабочих документов?

А. После получения обещания о приеме на работу от работодателя несовершеннолетний может получить бланк свидетельства о приеме на работу А300 онлайн или у ответственного лица местного школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний. Если несовершеннолетний не является жителем Нью-Джерси, документ можно получить в округе, в котором несовершеннолетний получил обещание трудоустройства.

• Информация о занятости — После заполнения своей личной информации несовершеннолетний передает форму работодателю, который отвечает за заполнение информации о занятости.Это включает в себя имя и адрес работодателя, тип бизнеса, конкретную должность или обязанности, ставку заработной платы, лицензию на продажу спиртных напитков и т. Д. Работодатель также должен подписать и датировать обещание о приеме на работу.
• Сертификат врача — Школьный округ несет ответственность за проведение медицинского осмотра бесплатно для несовершеннолетнего. Школьная физкультура (включая спортивную физкультуру), выполненная в течение первого года обучения, действительна для всех четырех классов средней школы (если правила школьного округа не предписывают более частые физические упражнения).Если родитель / опекун несовершеннолетнего предпочитает, чтобы его осмотрел врач, отличный от того, который работает в школьном округе, они могут сделать это за свой счет. Несовершеннолетнему не требуется медицинское освидетельствование, если родитель / опекун возражает (в письменной форме) на основании своих религиозных убеждений и обычаев.
• Подтверждение возраста — Если в школе нет копии в файле, несовершеннолетнего могут попросить предоставить свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о крещении или другое удостоверение личности сотруднику школы.
• Разрешение родителя / опекуна — Родитель / опекун несовершеннолетнего должен указать свое разрешение на работу, как указано в Информации о трудоустройстве, подписав и датировав разрешение родителя / опекуна.
• Свидетельство о школьном архиве / выдаче — Свидетельство о трудоустройстве вместе с медицинской документацией и подтверждением возраста забирается обратно в школу. Назначенный школьный чиновник рассмотрит форму и выдаст свидетельство о трудоустройстве только после того, как убедится, что условия и часы работы не будут мешать обучению несовершеннолетнего и не наносят вреда его здоровью.Должностное лицо школы может отказать в выдаче свидетельства о трудоустройстве, если такой отказ отвечает интересам несовершеннолетнего. Копия заполненной справки о трудоустройстве выдается несовершеннолетнему для предоставления работодателю. Ответственный за выдачу сохраняет копию, и копия отправляется в Департамент труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси для проверки.

В. Несовершеннолетнему нужен новый рабочий документ каждый раз, когда меняется работа?

А. Да, рабочий документ действителен только для работы, указанной в справке.

Q. Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

A. Тип работы и часы работы зависят от возраста несовершеннолетнего.

• Театральное (минимальный возраст — нет)
• Доставка газет (минимальный возраст — 11 лет)
• Сельское хозяйство (минимальный возраст — 12 лет)
• Возраст от 14 до 15 лет — Может выполнять работу в офисах, гостиницах, ресторанах, магазинах розничной торговли и т. Д.Однако, если бизнес имеет лицензию на продажу алкоголя, несовершеннолетний не может работать там до 16 лет и ограничен определенной работой, которая не связана с приготовлением, подачей или продажей алкогольных напитков.
• Возраст 16 и 17 — Ограничения меньше для детей 16 и 17 лет, однако есть занятия, в которых они запрещены. Посетите наш раздел о детском труде для получения дополнительной информации.

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Q. Должен ли мой работодатель выдавать мне ведомость удержаний?

А. Да. Каждый раз, когда вам платят, вы должны получать отчет о удержаниях, в котором указывается валовая и чистая заработная плата, а также все индивидуально перечисленные удержания (например, налоги) из вашей заработной платы. Заявление может быть предоставлено в электронном виде или на бумажном носителе.

Q. Разрешено ли работодателям удерживать вычеты за недостачу или поломку?

A. Нет. Из заработной платы сотрудника нельзя ничего вычитать, кроме тех статей, которые требуются и / или специально разрешены федеральным законом и / или законодательством штата.

Q. Может ли работодатель вычесть деньги из моей зарплаты, если я повредил оборудование компании?

A. Нет. Закон не допускает вычетов за повреждение оборудования компании.

Q. Может ли работодатель вычесть деньги из моей последней зарплаты, если я не верну имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

A. Нет. Закон не допускает вычетов за невозвращение имущества компании.

Q. Может ли работодатель сделать вычет из моей зарплаты или потребовать, чтобы я заплатил за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу?

A. Нет, если вы не претендуете на должность охранника. Для работодателей или потенциальных работодателей незаконно делать такие вычеты из заработной платы любого сотрудника или требовать от него оплаты какой-либо суммы за наркотики или любое другое тестирование перед приемом на работу. Однако Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) гласит, что кандидаты на должности охранников несут ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев и проверку криминального прошлого. , так далее.

Q. Может ли работодатель сделать вычет за униформу или ее техническое обслуживание?

A. Нет. Закон гласит: «Никакие вычеты из заработной платы работников за униформу не допускаются. Если работник платит за форму наличными, а денежная выплата приводит к снижению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы, работодатель должен компенсировать разница в размере минимальной заработной платы за эту неделю «. Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника покупать униформу с логотипом компании или одежду, которую нельзя носить на улице.Тем не менее, раздел 34: 11-4.4b (6) Закона о выплате заработной платы, NJSA 34: 11-4.1 и последующие, разрешает вычеты, в том числе: «Выплаты, санкционированные сотрудниками или их агентами по коллективным переговорам за аренду рабочей одежды. или униформы, или для стирки или химчистки рабочей одежды или униформы; при условии, что вычеты для таких выплат санкционированы работодателем «.

Q. Может ли работодатель сделать вычет из моей зарплаты или потребовать от меня оплаты лицензии, сертификата или сертификата, необходимых для выполнения мной работы?

А. Нет. Закон о заработной плате гласит, что работодатель не может производить удержание из заработной платы за лицензию, сертификат или свидетельство, которые необходимы для того, чтобы работнику было разрешено выполнять работу. Однако, если лицензия, сертификат или свидетельство являются собственностью работника, а не исключительно одного работодателя, и требуются для выполнения работы, от работника могут потребовать оплатить их, хотя и не посредством удержания из заработной платы.

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ / СПОСОБ ОПЛАТЫ

Q. Как часто нужно платить сотруднику?

A. Большинство работодателей обязаны выплачивать заработную плату не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в обычные дни выплаты зарплаты, заранее определенные работодателем. Однако для определенных административных, контролирующих или других особых категорий работников оплата может производиться один раз в месяц при условии, что существует регулярно установленный график.

Q. Могу ли я получить зарплату напрямую на банковский счет?

A. Да.Ваша зарплата может быть переведена напрямую, если ваш работодатель предоставляет такую ​​возможность. Вы должны быть лично согласны с этим действием, хотя не все сотрудники должны соглашаться на прямой депозит. Ваш работодатель должен договориться с финансовым учреждением. Однако вариант прямого депозита может не привести к тому, что сотрудник будет нести какие-либо дополнительные сборы как непосредственный результат использования прямого депозита.

Q. Может ли работодатель выплачивать заработную плату с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы?

А. Да. Работодатель может вносить заработную плату работника на счет дебетовой карты заработной платы, если выполняются следующие условия (полный список условий см. В N.J.A.C. 12: 55-2.4):

1. Работодатель должен объяснить работнику, как можно использовать дебетовую карту для расчета заработной платы хотя бы один раз за период выплаты заработной платы для снятия заработной платы в полном объеме, без какой-либо комиссии и без каких-либо затруднений.
2. Работодатель должен раскрыть характеристики дебетовой карты для расчета заработной платы (например, снятие средств в любом банкомате или в торговых точках), включая любые сборы, которые могут взиматься с работника.
3. Сотрудник должен дать письменное согласие на получение оплаты с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы.
4. Работодатель не может запугивать или угрожать сотруднику увольнением за отказ принять платежную карту.
5. Работодатель не может сделать дебетовую карту заработной платы условием приема на работу или продолжения работы.
6. Работодатель должен предоставить работнику ведомость удержаний за каждый период оплаты.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Q. Обязаны ли работодатели выплачивать такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

A. Нет. Дополнительные льготы, такие как отпуск, выходное пособие, отпуск или любой другой вид пособия, не требуются законодательством штата Нью-Джерси. Если работодатель решает предоставлять эти льготы, они должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой или трудовым соглашением. У человека может быть основание для претензии, если работодатель не соблюдает политику или соглашение.

Примечание. Оплачиваемый отпуск по болезни рассматривается в разделе «Отпуск по болезни».

Q. Обязаны ли работодатели предоставлять медицинское страхование?

A. Обратите внимание, что в штате Нью-Джерси нет закона о требованиях к страхованию здоровья. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, находящийся в ведении федерального правительства, может требовать от работодателей предоставления медицинского страхования. Информацию о Законе можно найти на сайте www.healthcare.gov.

Q. Если я получу медицинское пособие, может ли мой работодатель прекратить это пособие?

A. Да. Работодатель может прекратить предоставление медицинских льгот, однако работодатель должен уведомить о прекращении льгот по медицинским показаниям или изменении медицинских льгот. Если медицинские льготы прекращаются, работодатель должен предоставить письменное уведомление за 30 дней. Если план медицинского страхования меняется, работодатель должен немедленно уведомить сотрудников в письменной форме, как только работодатель будет уведомлен страховщиком здоровья.

Q. Если у меня будут медицинские льготы и моя работа будет прекращена, продолжатся ли льготы?

A. Льготы могут прекратиться, а могут и не закончиться немедленно, в зависимости от политики работодателя и страховой компании. Немедленное прекращение выплаты пособий не является нарушением закона. Однако вы можете иметь право на получение пособий COBRA, которые не регулируются или не находятся в юрисдикции Министерства труда и развития штата Нью-Джерси. Для получения информации о COBRA посетите веб-сайт Министерства труда США по адресу: www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_compliance_cobra.html

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

Q. Требуются ли перерывы и обеды по закону?

A. Закон об обязательных перерывах применяется только к несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, и им должен быть предоставлен тридцатиминутный перерыв после пяти (5) последовательных часов работы. Политика компании устанавливает перерывы и обеденные перерывы для всех лиц старше 18 лет.

ЧАСЫ РАБОТЫ

В. Имеет ли работодатель право изменять часы работы сотрудника?

А. График рабочего времени работника и / или рабочих дней остается на усмотрение работодателя; однако важно отметить, что если рабочее время сотрудника сокращается, он может иметь право на получение пособия по безработице. Для получения дополнительной информации о пособиях по безработице посетите их веб-сайт: http://www.nj.gov/labor/ui/content/faq.html

JURY DUTY

Q. Должен ли работодатель платить для работы присяжных или дать время для работы присяжных?

А. Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам свободное время для присутствия в суде для присяжных заседателей, однако работодатель не обязан компенсировать работнику это время.

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Q. Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

A. Нет. Закон штата Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели платили работникам за фактически не отработанное время.(Исключение: наемные работники, освобожденные от сверхурочной работы.)

Работники, которые не смогли работать из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия, могут иметь право на получение пособия по безработице. Самый быстрый способ подать заявление на получение пособия по безработице — через Интернет на сайте www.njuifile.net.

Люди также могут подать заявление о безработице по телефону, обратившись в информационные центры по вопросам повторного трудоустройства Департамента труда штата:
Северный Джерси (201) 601-4100
Центральный Джерси (732) 761-2020
Южный Джерси (856) 507 -2340
За пределами штата (888) 795-6672

Если объявлено федеральное бедствие и для получения дополнительной информации об услугах FEMA, пожалуйста, позвоните по номеру службы экстренной помощи FEMA по телефону 1-800-621-FEMA (3362) или 1-800- 462-7585 (TTY) для людей с нарушениями слуха и речи.Информация также доступна через Интернет на сайтах www.disasterassistance.gov и www.fema.gov.

Q. Если я получаю зарплату и освобожден от сверхурочной работы , должен ли мой работодатель платить мне за дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, связанного с погодными условиями?

A. Да. Если работодатель закрывает производство из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодой или другого стихийного бедствия, менее чем на полную рабочую неделю, то работодатель должен выплатить освобожденному работнику «полную зарплату за любую неделю, в течение которой работник выполняет какую-либо работу, независимо от количества рабочих дней. отработанных дней или часов, «потому что» вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна.»

Q. Может ли мой работодатель заставить меня взять отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодой?

A. Да. Если работодатель выберет Для предоставления льгот работодатель должен решать, как они будут администрироваться. Однако льготы должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой, трудовым договором или профсоюзным договором. У человека может быть основание для требования заработной платы, если работодатель не соблюдает политику, соглашение или договор.

Q. Я — работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия. Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

A. Да. Вы должны оплачивать сверхурочные после 40 часов фактической работы в течение 7-дневной рабочей недели, за исключением определенных наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководителя, административного или профессионального уровня.

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Q. Что произойдет, если расследование выявит наличие рабочих без документов?

A. Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам не исследует и не выясняет юридический статус любого работника. Отдел применяет трудовое законодательство штата Нью-Джерси без учета юридического статуса работника. Отдел не делится информацией с «Иммиграционной службой».

ДЕТЕКТОР ЛОЖИ и ИСПЫТАНИЯ НА НАРКОТИКИ

Q. Может ли работодатель потребовать от меня пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

A. Нет, за исключением следующих обстоятельств: 1. работодатель имеет право производить, распространять или отпускать контролируемые опасные вещества; 2. служащий или потенциальный служащий принимает или будет непосредственно участвовать в производстве или распределении, или имеет или будет иметь доступ к законно распространяемым контролируемым опасным веществам; и 3. Тест, который должен охватывать период времени не более 5 лет, предшествующий тесту, должен ограничиваться работой сотрудника или потенциального сотрудника, а также ненадлежащим обращением, использованием или незаконной продажей законно распространяемых контролируемых опасных веществ. .

Q. Могу ли я платить за проверку на детекторе лжи?

A. №

Q. Может ли работодатель потребовать от меня пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как тестирование на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

A. Да, но если вы не подаете заявку на должность охранника, работодатель или потенциальный работодатель не может вычесть стоимость этого из заработной платы сотрудника или потребовать от сотрудника или потенциального сотрудника оплатить стоимость такого тестирования на наркотики. , медицинские осмотры, визуальные осмотры и т. д.Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) гласит, что кандидаты на должности охранников несут ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку криминального прошлого и т. Д. .

ОТПУСК СЕМЬИ

Q. Имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельствам?

A. Существуют два закона об отпуске по семейным обстоятельствам. Существует Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) и федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Право на отпуск в соответствии с одним или обоими этими законами зависит от того, застрахован ли ваш работодатель, от причины, по которой вы берете отпуск, и от продолжительности вашей работы. Отделение по гражданским правам штата Нью-Джерси отвечает за соблюдение Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте гражданских прав http://www.state.nj.us/lps/dcr/index.html или по телефону (609) 292-4605.

Существует также страхование семейных отпусков в штате Нью-Джерси (FLI), которое устанавливает только денежное пособие, на которое застрахованные лица могут или не могут подавать иск.Он не предоставляет ни права на отпуск, ни каких-либо прав на сохранение работы. Дополнительную информацию о FLI можно найти в разделе «Страхование временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам».

Q. Могу ли я подать жалобу в Отдел соблюдения заработной платы и часов штата Нью-Джерси, потому что мой работодатель отказал мне в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам?

A. Управление по соблюдению заработной платы и рабочего времени штата Нью-Джерси не обладает юрисдикцией в отношении жалоб, связанных с отпуском по семейным обстоятельствам. Отделение по гражданским правам штата Нью-Джерси отвечает за соблюдение Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам.Дополнительную информацию о Законе о семейных отпусках штата Нью-Джерси и федеральном Законе о семейных и медицинских отпусках можно найти на веб-сайте гражданских прав http://www.state.nj.us/lps/dcr/index.html или по телефону (609) 292-4605.

Профессиональный справочник по испытательным срокам

• Автор Элспет Бак
• В
• Опубликовано: 3 июля 2013 г., среда

С таким количеством новых назначений, которые в настоящее время подлежат успешному завершению испытательного срока, и так много вопросов, поступающих в линию рекомендаций по управлению первой практикой, спрашивающих, как безопасно уволить кого-то на испытательном сроке, я чувствовал, что некоторые рекомендации по испытательным срокам были бы полезны .

Есть веские основания полагать, что испытательный срок увеличивает вероятность того, что новые сотрудники преуспеют в своей новой роли. Целью испытательного срока является предоставление сотруднику и работодателю определенного периода времени для оценки соответствия должности после получения личного опыта.

С одной стороны, это дает работодателю возможность объективно оценить, подходит ли новый сотрудник для работы, принимая во внимание его способности, навыки, производительность, посещаемость и общее поведение.С другой стороны, это дает новому сотруднику возможность увидеть, нравится ли ему его новая работа и окружение.

Срок испытательного срока

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть ожидание, что работодатель будет разумным. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев и трех месяцев, когда сотрудник переходит на новую должность внутри компании.

Испытательный срок

В начале испытательного срока руководитель должен обсудить с новым сотрудником следующее: —

• Чего ожидают от сотрудника на своей работе в течение испытательного срока и после него.
• Подробная информация об основных ценностях организации и поведении, ожидаемом от сотрудника.
• Стандарты регулярной посещаемости, ожидаемые от работника.
• Стандарты обслуживания клиентов, ожидаемые от сотрудника.
• Любые разработки, необходимые для того, чтобы помочь сотруднику выполнять свою работу.
• Как будут решаться любые проблемы с производительностью.
• Когда будут проходить обзорные встречи испытательного срока.

Менеджер должен структурировать процесс таким образом, чтобы обе стороны четко понимали свои ожидания. Испытательный срок должен начаться с того, что руководитель закрепит основные ценности организации новым сотрудником.

Обучение и поддержка

Менеджер должен изложить подробности структурированного обучения, руководства и супервизии, на которые новый сотрудник может рассчитывать, чтобы помочь ему достичь требуемых стандартов. Менеджер должен объяснить механизм выявления и обсуждения любых проблемных областей при первой возможности, а также обеспечить регулярную конструктивную двустороннюю обратную связь.

Отзыв в течение испытательного срока

Во время испытательного срока между новым сотрудником и его руководителем должна быть проведена серия официальных обзорных встреч. Например: —

Перед встречей менеджер должен сделать некоторые заметки, чтобы облегчить обсуждение во время встречи. Менеджер должен вести полные, четкие записи и документацию о встречах на протяжении всего испытательного срока, обеспечивая подписание всей документации как сотрудником, так и менеджером с передачей копии сотруднику.

Когда сотрудник на испытательном сроке испытывает трудности

Если у сотрудника возникают проблемы на каком-либо этапе испытательного срока, менеджер должен обсудить их с сотрудником и не ждать следующей запланированной обзорной встречи. Основная цель — добиться устойчивого повышения производительности и убедиться, что у сотрудника было достаточно возможностей для этого. На любой обзорной встрече с сотрудником, где есть вопросы, которые необходимо решить, необходимо учитывать следующий подход.

• Подчеркните те области, в которых у сотрудника все хорошо.
• Будьте открыты и честны с сотрудником в отношении его / ее недостатков. По возможности предоставьте документальные доказательства.
• Дайте сотруднику возможность ответить. Возможно, проблема связана с каким-то другим фактором.
• Попытайтесь прийти к соглашению о характере проблемы. Если удастся достичь совместного соглашения, сотрудник с большей вероятностью положительно отреагирует на любое предложение по улучшению.
• Предложите руководство и поддержку, как преодолеть трудности. Это может включать дополнительное обучение / инструктаж или более тщательный надзор.
• Убедитесь, что работник понимает степень необходимого прогресса и то, что от этого зависит успешное завершение испытательного срока.
• Предупредите сотрудника, что если этот стандарт не будет достигнут, его / ее работа будет уволена.
• В случае проступка, за исключением грубого проступка (для которого будет уместно увольнение в дисциплинарном порядке), предупредить сотрудника, что любое дальнейшее проступок приведет к немедленному увольнению или его / ее занятости.

Успешное завершение испытательного срока

Если испытательный срок сотрудника удовлетворительный, менеджер должен проинформировать сотрудника на последнем собрании, что его назначение будет подтверждено, и для подтверждения этого будет отправлено сообщение об успешном исходе.

Продление испытательного срока

Цель продления испытательного срока — дать сотруднику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность в полном спектре обязанностей и требуемого поведения.

Если работа стажера неудовлетворительна в некоторых областях, но менеджеры считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемому стандарту, может быть рассмотрен вопрос о продлении (на ежемесячной основе). Это также может быть уместно в тех случаях, когда сотрудник или менеджер отсутствовали на рабочем месте в течение длительного периода во время испытательного срока из-за обстоятельств, не зависящих от сотрудника.

Продление обычно должно предоставляться только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих такой курс, и может быть произведено только до окончания первоначального испытательного срока.

Продление может быть предоставлено не более чем на два месяца, с накоплением до восьми месяцев испытательного срока.

Если согласовано продление испытательного срока сотрудника, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме. Важно четко указать: —

• Продолжительность продления и дата окончания продленного периода.
• Причина продления — например, то, что производительность сотрудника не соответствовала определенным стандартам, но менеджер обоснованно полагает, что продление времени будет эффективным для того, чтобы позволить сотруднику достичь этих стандартов.
• Стандарты деятельности или цель, которую сотрудник должен достичь к концу продленного испытательного срока.
• Любая поддержка, например повышение квалификации, которая будет предоставлена ​​во время продления.
• Что, если работник не будет полностью соответствовать требуемым стандартам, к концу продленного периода испытательного срока его / ее занятость будет прекращена.

Продление испытательного срока делать нормой не рекомендуется.Продление должно быть согласовано только при наличии особых обстоятельств, которые его оправдывают.

Расторжение договора

Чтобы дать работнику полную возможность соответствовать требуемым стандартам, менеджер обычно ждет окончания испытательного срока, прежде чем принимать какое-либо решение о прекращении трудовых отношений.

Если было принято решение о прекращении контракта со стажером, менеджер встретится с сотрудником, уведомив его в письменной форме не менее чем за пять дней.Работника может представлять представитель профсоюза или коллега по работе. Менеджер четко изложит причины, по которым работник не прошел испытательный срок, и предоставит ему возможность представить свое дело, включая любые смягчающие обстоятельства.

В большинстве политик или трудовых договоров указывается, что полная дисциплинарная процедура обычно не считается подходящей для сотрудников, работающих в течение испытательного срока.

В то время как сотрудник не может требовать несправедливого увольнения в первый год службы, который теперь был увеличен до двухлетнего квалификационного периода для сотрудников, начиная с 6 апреля 2012 года или после этой даты, если вы увольняете кого-либо, не пройдя справедливую процедуру увольнения, сотрудник может потребовать незаконного увольнения, для которого нет требований о продолжительности службы.Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет работника в нарушение договорных или установленных законом обязательств работодателя, например, из-за несоблюдения предусмотренной контрактом дисциплинарной процедуры / процедуры увольнения или непредставления договорного уведомления. От работодателей могут потребовать возмещения убытков за незаконное увольнение, если они будут переданы в суд по трудовым спорам. Также стоит обратить ваше внимание на то, что, если человек имеет защищенную характеристику в соответствии с Законом о равенстве (например, инвалид), существует потенциальный риск того, что он может подать иск в отношении дискриминации, и это то, что вам следует иметь в виду при принятии решений.

Обратите внимание, что приведенное выше руководство носит общий характер. Важно, чтобы практика обеспечивала соблюдение руководящих принципов политики и договорных обязательств.

В дополнение к вышеупомянутым членам First Practice Management члены могут получить дополнительную информацию на веб-сайте First Practice Management. В качестве альтернативы участники также могут отправить конкретные вопросы о трудоустройстве по адресу [email protected] , где ваш вопрос будет рассматриваться конфиденциально и, как правило, на него будет дан ответ (по электронной почте) в течение 2 рабочих дней с момента подачи.

Рекомендации могут быть выданы только членам FPM, поэтому комментарии с просьбой дать совет, оставленные ниже, будут игнорироваться, если они не оставлены участником.

Правильный способ уволить сотрудника за плохую работу

Отстранение сотрудника от заработной платы никогда не было легкой задачей для владельцев бизнеса или специалистов по персоналу.

Это может быть еще более сложной задачей, когда сотрудника увольняют из-за проблем с производительностью. Несмотря на (будем надеяться) неоднократные попытки исправить проблему, сотрудник просто не понимает этого или не заинтересован в попытках изменить свою производительность.Для владельцев бизнеса единственный жизнеспособный вариант — отпустить их.

В очень многих случаях работодатели откладывают увольнение сотрудника, который не соответствует стандартам.

Они могут съеживаться при одной мысли об увольнении, беспокоиться, что сотруднику будет трудно найти другую работу, или во многих случаях просто игнорировать проблему в надежде, что она станет лучше.

Не увольнять плохого исполнителя — ошибка по двум причинам.

Позволяя неэффективному сотруднику продолжать свой путь, вы тем самым даете понять другим своим работодателям, что цените каждого из них одинаково.Это может быстро сказаться на моральном духе и вовлеченности.

Они знают, что не режут его, и задаются вопросом, когда другие заметят это и решат что-то с этим сделать. Это может привести к стрессу, который только усугубит проблему. Неэффективный сотрудник должен быть в положении, на котором он может процветать: ваш просто не подходит.

Если это лучшие дни, когда этот сотрудник звонит по болезни, проблема требует решения.Подумайте, насколько лучше будет выполняться работа, и команда выиграет, если будет произведена замена, которая сможет выполнить работу. Проблема неэффективного сотрудника никуда не денется, как бы долго вы ни игнорировали ее. Лучше всего разобраться с этим быстро и эффективно и двигаться дальше — на благо всех.

Вам нужно подготовить как можно больше документации и документов. Лучше всего написать руководство по увольнению.Самые простые собрания по увольнению проводятся, когда подготовка была сделана заранее. Если есть записи предупреждений или рецензий, в которых описывается проблема, сделайте их легко доступными. Если проблема с производительностью связана с жалобами клиентов, возвратами или ошибками, держите эти данные под рукой.

Вы хотите, чтобы любая информация КОБРЫ была готова для передачи сотруднику, если он был охвачен каким-либо из ваших планов льгот.

Наконец, приготовьте контрольный список для разделения: в нем перечислено все имущество компании, которое необходимо вернуть (ключи, униформа, компьютеры и т. Д.)) на разделительном собрании.

Это жестокая, но не редкость практика, когда менеджер или владелец бизнеса уведомляет сотрудника о необходимости остановиться в отделе кадров или в офисе владельца в конце рабочего дня.

Результат: день стресса и размышлений о встрече, которые, вероятно, перекинутся на коллег. Лучший способ управлять расписанием — не: когда вы готовы поговорить с сотрудником, попросить его руководителя привести его к вам в офис или пойти и забрать его самостоятельно.

Они могут съеживаться при одной мысли об увольнении, беспокоиться, что сотруднику будет трудно найти другую работу, или, во многих случаях, просто игнорировать проблему в надежде, что она станет лучше.

Немедленно проведите встречу наедине, рассмотрев необходимые уведомления и документы, и быстро, тихо и достойно сопроводите их из помещения.

Как ни заманчиво уволить сотрудника по телефону или с помощью текстового сообщения, лучше всего общаться лицом к лицу.

Ваше увольнительное собрание должно быть коротким и по делу: нет причин слоняться вокруг да около. Сообщите сотруднику, что его увольняют немедленно из-за плохой работы.

Вы должны указать: сообщить им, что было получено несколько жалоб (если они поступили от коллег, НЕ называйте имена), из-за опозданий или ненадлежащей работы и т. Д. Какой бы ни была причина, это больше не приемлемо.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

У сотрудника могут быть вопросы, на которые можно ответить, но не позволяйте обсуждению затягиваться. В целом, завершающее собрание должно длиться около 20 минут.

Не позволяйте сотруднику смущать себя обещаниями исправиться или стать лучше. Сообщите им, что решение принято и переговоры не обсуждаются.Затем перейдите к уведомлениям КОБРЫ и / или контрольным спискам имущества и позвольте сотруднику забрать свои личные вещи перед уходом.

Вы можете пожалеть сотрудника, пожалеть, что наняли его, или пожалеть, что он не сработал, но извинения означают, что вы сожалеете о том, что его увольняют, что подрывает ваше положение.

Сотрудник должен был быть достаточно предупрежден, чтобы исправить любое поведение, вызвавшее его увольнение, и он не смог или решил не делать этого. Или они должны знать, что, нарушив серьезную политику компании, их уволят без уведомления или предупреждения. Увольнение сотрудника — это деловое решение, а не эмоциональное упражнение. Извинения не нужны, и их легко неправильно истолковать.

Комментирование личных качеств или характеристик сотрудника может привести к иску о неправомерной дискриминации.

Например, если сотрудник не может поднять необходимую сумму, указанную в должностной инструкции (и он не просил жилье), то это может быть основанием для увольнения, поскольку он не мог выполнять работу.

Но если вы говорите, что мужчина — или более молодой человек — мог бы выполнять работу лучше, быстрее или легче, вы открываете для себя иск о дискриминации.

Их увольняют, потому что они не могут соответствовать требованиям работы — ничто другое не будет учитываться при принятии решения.

То, что делают другие рабочие, не имеет значения. Их наняли, чтобы оправдать ожидания, и их увольняют, потому что они этого не сделали. Дискуссии о том, что Линда делает это быстрее или Джеймс всегда успевает на работу вовремя, контрпродуктивны.

Они приведут только к оправданиям и оправданиям: она здесь дольше, ему не нужно ехать так далеко.

Эти обсуждения несущественны — сотрудник не соответствует требованиям должностной инструкции и его увольняют.Выступления коллег не должны быть частью обсуждения.

Если вы подозреваете, что сотрудник не может контролировать себя, будьте готовы к безопасности. Иногда сердится именно тот сотрудник, которого вы меньше всего ожидаете: лучше всегда иметь под рукой помощь.

Второй человек или охранник за дверью, когда проводится собрание, сообщает сотрудникам, что такое поведение не приветствуется и не будет терпимым.

Для большинства владельцев малого и среднего бизнеса увольнение сотрудника — худшая часть работы.

Вместо того, чтобы откладывать это на потом, подумайте, насколько легче будет работать, когда сотрудник больше не будет создавать проблемы или срывать работу.

Профессиональное проведение увольнительного совещания может облегчить управление сложной ситуацией и сделать ваше рабочее место более продуктивным и приятным в будущем.