Является ли доходом пособие по беременности и родам: Учитывается больничный по беременности и родам как доход при оформлении пособия с 3 до 7 лет ?

Как тренироваться за 15-ю неделю до родов? — Квалификационная неделя. Найдите воскресенье перед днем ​​рождения ребенка или день родов, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15-я неделя перед тем, как родится ваш ребенок, — это квалификационная неделя

Когда я могу получить SMP?

Самое раннее начало SMP — за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

• у вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в течение 4 недель до ожидаемой недели родов, или
• Ваш ребенок родился до того, как вы начали беременность

Если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе. Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется в четверг.Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как уведомить о декретном отпуске и заплатить

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать ее в письменной форме):

1. что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов
3. дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате как минимум за 28 дней до новой даты или старой даты, в зависимости от того, какая из них наступит раньше.Если это невозможно по уважительной причине, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 ^-ю неделю до родов.

Чтобы получить SMP, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю копию вашего свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которое ваша акушерка или терапевт предоставит вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.

После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.

Если вы не можете уведомить вас до 15 ^-й недели до наступления срока (например, из-за того, что вам неожиданно пришлось лечь в больницу), вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Сколько мне нужно уведомить, чтобы получить SMP?

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя.Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, вам все равно следует спросить, направив правильное уведомление, и ваш работодатель определит, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не соответствуете требованиям SMP, они дадут вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам.

Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию SMP для работодателей по телефону 0300 200 3200 и попросить совета.

Что делать, если мой работодатель неправильно платит SMP?

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или ваш работодатель не платит ваш SMP, вам следует связаться с вашим работодателем и / или отделом заработной платы и попросить их изучить это.Если вы не можете решить эту проблему, вам следует связаться с группой по урегулированию споров HMRC по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Мой работодатель сказал мне, что у него недостаточно денег для оплаты моего SMP. Что я могу сделать?

Ваш работодатель может потребовать возмещения любых выплаченных вам SMP (включая первые 6 недель): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Ваш работодатель также может подать заявление в свою бухгалтерию HMRC для получения авансового финансирования, если у него недостаточно денег для оплаты вашего SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Мой работодатель ликвидирован. Могу ли я получить свой SMP?

Да, вы можете запросить свой SMP непосредственно в группе по урегулированию споров HMRC, позвонив по номеру 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью. Номер очень занят, поэтому вам, возможно, придется продолжать попытки. При необходимости вы можете написать в группу по урегулированию споров по платежам HMRC и попросить их оплатить ваш SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Pay Dispute Team, BX9 1AN

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15 ^-й недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 ^-й недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право получать его в течение полных 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Это справедливо даже в том случае, если вас уволили, вы уволились с работы или срок действия контракта истекает в любое время в течение или после 15 ^-й недели до рождения вашего ребенка или во время вашего отпуска по беременности и родам.

Помните, вам не нужно возвращать свой SMP, если вы не вернетесь на работу — все работодатели могут потребовать ваш SMP в HMRC.

Могу ли я получить SMP, если моя виза истекает после 15 ^-й недели до рождения ребенка или я уезжаю за границу в течение периода SMP?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 ^-й недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям для SMP, как указано выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право на его получение в течение 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Если ваша виза истекает после того, как вы получили право на получение SMP, или уезжаете за границу, чтобы родить ребенка, или по любой другой причине, вы все равно имеете право на получение полной SMP, поскольку вы выполнили соответствующие условия.

Мой работодатель сказал, что у них больше нет для меня работы, но я думаю, что они увольняют меня, чтобы мне не приходилось платить за мою SMP. Что я могу сделать?

Если вы были уволены, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров по налоговым и таможенным платежам HM по телефону 0300 322 9422 и попросить принять официальное решение о вашем праве на участие в SMP, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Вы имеете право на письменное объяснение причин вашего увольнения. Вам следует собрать как можно больше доказательств того, как долго вы ожидали, что ваша работа продлится, есть ли еще работы, и доказательства того, когда ваш работодатель принял решение о расторжении вашего контракта.

Более часто задаваемые вопросы о материнском пособии см. В разделе ниже.

Что такое МА?

MA оплачивается Jobcentre Plus за 39 недель.MA выплачивается из расчета 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) или 90% от вашего среднего заработка (если он меньше).

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, выплата за него взимается в течение 14 недель по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю.

MA не относится к государственным фондам. Для получения дополнительной информации о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см .: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Могу ли я получить MA?

Вы можете получить MA, если вы сменили работу во время беременности, или вы не зарабатываете достаточно, чтобы получить SMP, или если вы не работаете или работаете самостоятельно во время беременности.Вам не обязательно иметь работу в настоящее время, чтобы подать заявку на получение MA, вы можете претендовать на нее на основании предыдущего места работы.

Чтобы получить MA:

• , вы должны работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель (они не должны быть подряд) из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
• вы можете найти 13 недель (они не обязательно должны быть подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Вам следует выбрать недели, за которые вы заработали больше всего.Вы можете сложить заработки из нескольких источников. Примечание: если вы присылаете платежные ведомости, когда вы получили пособие по увольнению, вы можете попросить отдел рассмотрения заявлений MA рассчитать ваш средний еженедельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не свой отпуск.

Вам не нужно работать полный рабочий день, рабочая часть недели все равно будет засчитана. Вы можете включать работу по найму и самозанятость, чтобы соответствовать квалификационным условиям. Вы также считаются занятыми на любой неделе, в течение которой у вас есть контракт с агентством или контракт с нулевым рабочим днем.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе .

Maternity Allowance не проверяется на нуждаемость и не зависит от дохода вашей семьи. Вы можете претендовать на это, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным выше.

Когда я могу получить MA?

Самый ранний срок выплаты MA за 11 недель до предполагаемой недели родов. Вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить Jobcentre Plus в форме заявления MA1.

Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период MA начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете подать заявление на получение MA не раньше, чем за 15 недель до родов. Вы должны заполнить форму заявления как можно раньше и уведомить Jobcentre Plus о дате, когда вы собираетесь прекратить работу.

MA может быть задним числом не более трех месяцев, поэтому вы можете потерять часть или всю свою MA, если подадите заявку с опозданием.Вам следует позаботиться о том, чтобы подать заявку на получение MA вовремя, если вы сокращаете его, чтобы создать общий отпуск по уходу за ребенком для вашего партнера, см. Ниже.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям для получения MA, вам следует запросить в местном центре вакансий Plus форму MA1 и подать заявку или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по телефону 0800 055 6688. Вы также можете получить форму заявки онлайн здесь: www. gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, можете ли вы получить MA. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам), см. Раздел ниже.

Если вы работаете, вам нужно будет попросить у своего работодателя форму SMP1 (с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP). Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете форму SMP1. Если ваш работодатель отказывается оформить форму SMP1, вам следует обратиться в службу поддержки сотрудников HMRC, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы подаете заявку на получение MA, потому что вы или ваш партнер работаете не по найму, см. Ниже дополнительную информацию о том, как подать заявку на получение MA.

Я недавно вернулся в Великобританию после работы за границей. Могу ли я подсчитать недели работы за границей, чтобы получить квалификацию MA?

Вы можете считать недели работы в стране ЕС / ЕЭЗ.Если вы работали в стране за пределами ЕС / ЕЭЗ, вы можете рассчитывать недели работы в соответствии с соглашениями о социальном обеспечении с некоторыми странами. Для получения дополнительной информации см .: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Дополнительную информацию о подаче заявки на получение MA, если вы работали за границей или собираетесь за границу, можно получить в Международном пенсионном центре по телефону 01 7644 или по электронной почте: [email protected]

Вы можете указать периоды работы за границей в части 8 формы заявления MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Что я могу сделать, если мое заявление на получение MA отклонено?

Вы можете попросить Jobcentre Plus еще раз просмотреть ваше заявление. Вы должны потребовать обязательного пересмотра в течение 28 дней. Вы можете подать заявление с опозданием, если у вас есть веские причины.

Если вы не согласны с решением, вы можете подать апелляцию и получить дополнительную консультацию от Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму?

Самозанятые женщины могут претендовать на пособие по беременности и родам (MA), если вы работали не менее 26 недель из 66 недель до рождения ребенка.Вы можете считать любые недели за 66-недельный период, включая недели работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день, но вы можете включать недели, когда вы проработали хотя бы один день или часть дня.

Вы должны быть зарегистрированы в HMRC в качестве индивидуального предпринимателя. Вам следует зарегистрироваться как можно скорее, но HMRC может принять позднюю регистрацию: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Вы имеете право на пособие по беременности и родам после завершения 26 недель самостоятельной занятости за 66 недель до рождения ребенка.Если вам отказали в MA, потому что вы зарегистрировали самозанятость поздно, но работали на себя достаточно долго, чтобы иметь право на получение MA, вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action.

Если вы не смогли завершить 26 недель самозанятости из-за отсутствия работы из-за пандемии коронавируса, вы все равно можете подать заявление на получение MA при условии, что вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый и не прекратили торговлю (т.е. стали безработным). Пока вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый, вы можете платить взносы в Национальное страхование класса 2, см. Следующий вопрос, чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке.

Вы по-прежнему можете подать заявление на получение MA, если вы получаете или получали помощь через Программу поддержки доходов самозанятых лиц в связи с коронавирусом.

Какой заработок мне нужно показать, если я работаю не по найму?

Вам не нужно доказывать свой заработок, если вы подаете заявление на получение MA в качестве самозанятой женщины, так как JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальное страхование. Если вы подаете заявку на получение MA на основании самозанятости, вы будете иметь следующий заработок, независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете:

• Если вы заплатите взнос NI класса 2, вы будете зарабатывать 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). Вы будете иметь право на получение стандартной ставки MA в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю.
• Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли, вы будете зарабатывать 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы будете иметь право на получение МА по более низкой ставке в размере 27 фунтов стерлингов в неделю. Вы можете получить более высокую ставку MA только в том случае, если вы можете добавить какой-либо заработок по найму или добровольно платить взносы NI класса 2, чтобы иметь право на более высокую ставку.

После изменений в системе сбора взносов по национальному страхованию (NIC) класса 2, NIC класса 2 теперь выплачиваются, когда вы подаете налоговую декларацию самооценки.Если ваша прибыль по самооценке равна или превышает порог небольшой прибыли, вы будете платить сетевые карты класса 2 посредством самооценки. Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли или вы понесете убыток, вы можете добровольно оплатить сетевые адаптеры класса 2.

Если вы еще не подали налоговую декларацию самооценки и не оплатили сетевые карты класса 2 и хотите подать заявку на пособие по беременности и родам, вам следует связаться с Jobcentre Plus и подать заявку на получение MA как можно скорее после 15 ^th за неделю до родов.Вам должна быть предоставлена ​​возможность оплатить сетевые адаптеры класса 2 до наступления срока их оплаты, чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Этот процесс доступен только в том случае, если вы хотите подать заявку на получение MA.

Когда вы подаете заявку на получение MA, Jobcentre Plus свяжется с HMRC для проверки вашей записи NI. HMRC сообщит вам, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Если вы оплатили достаточное количество сетевых карт класса 2, вы будете иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. В противном случае МА будет выплачиваться по более низкой ставке — 27 фунтов стерлингов в неделю.Если вам необходимо произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2, HMRC уведомит Jobcentre Plus после того, как вы оплатите свои сетевые карты, и вы получите право на стандартную ставку. Это должно быть задним числом, если MA уже начала выплачиваться по более низкой ставке.

Могу ли я работать в течение периода MA?

Если вы проработаете более десяти дней KIT в течение периода MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете. Это будет включать любой день, в который вы выполняете какую-либо работу, даже если это всего полчаса, и будет включать любую работу по найму или самозанятость, которую вы выполняете.

Вы должны потерять только разумное количество MA, в зависимости от того, сколько дней вы работаете, например, если вы работали полный рабочий день до отпуска по беременности и родам, вы завершите десять дней KIT, а затем продолжите работать один день в неделю во время вашего отпуска. В период MA вы должны потерять только 1/7 ^th вашего еженедельного платежа MA. Для получения дополнительной информации см. Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей.

Как мне получить MA, если я помогаю в бизнесе своего партнера?

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, вы имеете право на более низкую ставку MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.Если ваш (а) супруг (а) или гражданский партнер еще не подал декларацию о самооценке и не оплатил сетевые карты 2 класса, они могут досрочно выплатить сетевые карты 2 класса, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам. Им следует связаться с Jobcentre Plus, когда вы подадите заявку. HMRC сообщит им, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Что такое ESA (материнство)?

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств.ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю для человека старше 25 лет или родителя-одиночки старше 18 лет (апрель 2021 — апрель 2022). Он выплачивается за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

ESA, основанная на взносах, не относится к государственным фондам. Полный список государственных фондов см .: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Дополнительную информацию о правах по беременности и родам и льготах, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить ESA (для беременных)?

Вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA) в течение короткого периода беременности и родов до и после родов, если вы не имеете права на получение SMP или MA, но выполняли некоторую работу в последние три года, но не в последнее время. Вы можете получить ESA, если:

• Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не перекрывают текущий календарь

Вам не нужно проходить оценку трудоспособности.Свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности в течение периода, начинающегося за 6 недель до недели, когда ребенок должен родиться, и до 14 дней после даты рождения ребенка.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, вам следует подать заявление, и ваш Jobcentre Plus рассмотрит, сможете ли вы его получить.

Как я могу подать заявку на ESA (материнство)?

Чтобы запросить ESA (материнство), используйте форму заявки MA1 на пособие по беременности и родам. Если у вас нет права на получение MA, вам следует попросить Jobcentre Plus проверить вашу запись в системе государственного страхования, чтобы узнать, можете ли вы получить ESA.

Какой доход используется при расчете SMP?

Ваш средний еженедельный заработок для SMP будет основан на всех ваших валовых доходах, которые подлежат

Взносы в национальное страхование. Таким образом, ваш заработок может включать в себя отпускные, сверхурочные, комиссионные, задолженность по выплате бонусов или другие суммы, выплаченные в течение расчетного периода SMP, на который уплачиваются взносы в национальное страхование.Пособия, такие как пособия на проживание, которые включаются в ваш валовой заработок и облагаются налогом, а взносы на национальное страхование 1-го класса также считаются заработком.

Стипендии студентов не считаются заработком при расчетах SMP. Дивиденды, не облагаемые налогом и национальным страхованием, не учитываются как прибыль для целей SMP.

В некоторых случаях вы можете получить выгоду от увеличения заработка, который увеличит количество получаемого вами SMP, или иногда ваш SMP может быть уменьшен, если ваш заработок ниже обычного в течение периода расчета SMP.К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственным исключением являются случаи, когда вы получали увольнительную в течение расчетного периода. В этом случае ваш работодатель может использовать заработок, который вы получили бы, а не уменьшенную оплату отпуска.

Если вам платят еженедельно, расчетный период SMP включает ваш средний недельный заработок в последний день выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели и предыдущие семь дней выплаты.Если вам платят ежемесячно, расчетным периодом SMP обычно является ваш средний недельный заработок за последние два месяца зарплаты, полученный до окончания вашей квалификационной недели.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш средний заработок, вы можете попросить своего работодателя связаться с горячей линией для работодателей HMRC 0300 200 3200 или позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422. Вы можете найти родильное отделение калькулятор оплаты здесь: https://www.gov.великобритания / оплачиваемый отпуск для родителей

Мне повысили зарплату после отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне получить больше SMP?

Если вы получаете повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время между началом восьминедельного периода расчета SMP и концом вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен пересчитать ваш средний заработок и скорректировать размер SMP, который вы получаете. Ваш работодатель может получить помощь в пересчете SMP на горячей линии для работодателей HMRC.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, но имеете право на получение SMP после повышения заработной платы, вам следует попросить своего работодателя пересчитать ваш средний заработок, поскольку вы имеете право на получение повышения заработной платы.Это применимо, даже если вы не собираетесь возвращаться к работе.

Может ли работник агентства получить SMP?

Агентские работники, медсестры «банка», учителя-снабженцы, временные работники и работники с нулевым рабочим днем, которые получают оплату через PAYE, с вычетом налогов и государственного страхования, вычитаемых их работодателем, имеют право на SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы будете иметь постоянную работу в течение 26 недель, даже если вы не могли работать из-за болезни, ежегодного отпуска, беременности или отсутствия работы на какой-либо конкретной неделе.Существуют особые правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Вы будете считаться занятыми в течение квалификационной недели (15 ^-я неделя до рождения ребенка), даже если вы не работали в эту неделю, при условии, что у вас есть доказательства того, что вы были зарегистрированы в агентстве на этой неделе и были доступны для работы, и что вы проделали некоторую работу через агентство, прежде чем прекратить работу, чтобы родить ребенка.

Если вам отказали в SMP из-за перерывов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Ваш работодатель может получить совет о вашем праве на участие в программе SMP на горячей линии для работодателей HMRC. В случае возникновения разногласий вы можете связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с законными платежами, по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus.

Агентство и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете договориться о отпуске со своим агентством или работодателем.Если вам не разрешено вернуться на работу из-за отсутствия по причине беременности или родов, вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью или материнством.

Для получения дополнительной информации см. Работники агентства — Права и льготы по беременности и родам.

Я директор собственной компании с ограниченной ответственностью, могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, на которое вы имеете право, будет зависеть от вашего статуса занятости. Многие директора имеют трудовой договор и являются сотрудниками собственной компании с ограниченной ответственностью.В этом случае вам следует зарегистрироваться в качестве работодателя в HMRC и настроить платежную ведомость, чтобы о вашей зарплате сообщалось в HMRC с вычетами из налогов и национального страхования: www.gov.uk/register-employer?step-by-step -nav = dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Если вы являетесь сотрудником своей компании и соответствуете квалификационным условиям для SMP (см. Раздел о SMP выше), вы можете заплатить себе SMP и возместить ее за счет ваших взносов в NI. Вы можете получить помощь и совет по расчету и возмещению вашего SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200.Если у вас недостаточно денег для оплаты SMP, вы можете потребовать предоплату в своей бухгалтерии HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, вы можете подать заявку на пособие по беременности и родам в JobCentre Plus в качестве сотрудника, см. Раздел выше о пособии по беременности и родам. В некоторых случаях вы можете быть зарегистрированы в HMRC в качестве самозанятого лица, и, если это так, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам как самозанятый человек, см. Выше.Для получения дополнительной информации о вашем статусе занятости для целей налогообложения и NI см .: www.gov.uk/employment-status

Мой работодатель говорит, что я не имею права на участие в программе SMP, потому что я была больна во время беременности. Что я могу сделать?

Если вы получали установленное законом пособие по болезни (SSP) в течение всех недель, использованных для расчета вашего среднего заработка для SMP, вы не заработали достаточно, чтобы претендовать на SMP, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, вы все равно можете подать заявку на SMP, но ваш SMP может быть уменьшен. К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственное исключение состоит в том, что если вы были в отпуске в течение расчетного периода, ваш работодатель может использовать заработную плату, которую вы получили бы, а не вашу зарплату в отпуске.

Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за дискриминации, связанной с беременностью, или из-за того, что ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, см .: Дискриминация во время беременности и Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Вы можете претендовать на другие семейные пособия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Я уведомил своего работодателя о моем отпуске по беременности и родам и выплате, а также мою форму MATB1, но мой работодатель не сообщил мне, получу ли я SMP.Должен ли мой работодатель принимать решение о моей выплате по беременности и родам?

Если вы не имеете права на SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой будет указано, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Ваш работодатель также должен вернуть вам свидетельство о материнстве MATB1, чтобы вы могли подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете эти документы, поскольку заявление может быть подано только в течение трех месяцев с начала периода вашего пособия по беременности и родам.

Если ваш работодатель задерживает оплату вашего SMP или задерживает предоставление вам формы SMP1, вам следует связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежных операций по телефону 0300 322 9422 (см. Куда обратиться за дополнительной помощью). Вы должны сообщить своему работодателю, собираетесь ли вы связываться с HMRC, поскольку это может побудить его решить проблему.

Я получаю ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы, повлияет ли это на мой SMP?

SMP рассчитывается на основе вашего среднего заработка, подлежащего государственному страхованию, за восемь недель или

за два месяца до 15 ^-й недели до родов.Таким образом, ваш SMP будет уменьшен, если вы получаете ваучеры по уходу за детьми, которые освобождены от взносов в систему государственного страхования в соответствии со схемой снижения заработной платы. У вас может быть право отказаться от схемы снижения заработной платы во время беременности, чтобы это не повлияло на ваш SMP, в соответствии с условиями соглашения о пожертвовании заработной платы, но вам нужно будет сделать это задолго до периода расчета SMP для среднего заработка, и вам потребуется обсудить последствия этого с вашим работодателем.

Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от программы снижения заработной платы.

Может ли мой работодатель вычесть стоимость ваучеров по уходу за детьми из моего SMP?

Нет, вы имеете право на получение SMP в полном объеме. До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, на которое вы продолжали иметь право во время отпуска по беременности и родам, даже если вы не получали зарплату, которой можно было пожертвовать. Однако после рассмотрения дела Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от талонов по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В нашем информационном листе.

Какие вычеты мой работодатель может делать из моего SMP?

SMP облагается налогом и национальным страхованием в обычном порядке, и ваш работодатель имеет право делать санкционированные вычеты, такие как пенсионные взносы и членство в профсоюзе.Ваш работодатель должен продолжать вносить пенсионные взносы на основе вашей обычной заработной платы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но любые пенсионные взносы, которые вы платите, должны основываться на вашей фактической ставке материнского пособия.

Вы также имеете право на получение SMP наличными. SMP нельзя заменить другими преимуществами, такими как питание и проживание или товары и услуги. SMP может быть зачтен из контрактного вознаграждения, такого как контрактное пособие по беременности и родам, но он не может быть зачтен в счет других льгот, на которые вы имеете право во время отпуска по беременности и родам.

Если ваш SMP недостаточно высок для того, чтобы вы платили государственное страхование или считались плательщиками NIC класса 1, вы можете подать заявление на кредиты NI класса 1, см. Www.gov.uk/ national-insurance-credits / eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка. Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и пособие по поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Какие удержания производятся из MA?

Налог и национальное страхование не вычитаются из MA. MA не рассматривается как заработок для расчета будущего права на получение SMP, если вы снова забеременеете во время или вскоре после вашего нынешнего отпуска по беременности и родам.

Вы должны автоматически получить кредит NIC класса 1 за каждую неделю, пока вы участвуете в программе MA, см. Www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Если вы возьмете какой-либо неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы претендуете на пособие на ребенка.Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и пособие по поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Могу ли я получить SMP / MA, если я работаю во время отпуска по беременности и родам?

Вы можете работать до десяти дней на поддержание связи (KIT), не доводя до конца декретный отпуск и не теряя SMP / MA.Это касается каждого работодателя, который предоставляет вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вам следует попросить своего работодателя подтвердить, сколько вам будут платить за KIT-дни и будет ли ваш работодатель компенсировать ваш SMP против контрактной оплаты или вам будет выплачиваться SMP, а также ваша обычная дневная ставка. Например, если вам платят 100 фунтов стерлингов за дневную работу, но это компенсируется недельным SMP в размере 151,97 фунтов стерлингов, вы не будете зарабатывать дополнительно за выполнение дневной работы, и вам может быть хуже, если вы понесете расходы на проезд и уход за детьми. .

Проработав десять дней KIT, вы потеряете SMP на любую неделю, в течение которой вы выполняете какую-либо работу, даже если вы работаете только часть недели или один день.

Если вы работаете более десяти дней KIT и получаете MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете.

Для получения дополнительной информации см. Поддержание связи во время отпуска .

Могу ли я получить SMP от более чем одного работодателя?

Да, если у вас два или более работодателя, вы можете требовать SMP от каждого из них, при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям для каждой работы, см. Выше квалификационные условия.То же самое применимо, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.

Вам необходимо уведомить каждого работодателя (или агентство) до 15 ^-й недели до рождения ребенка, указав дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и попросив их потренироваться, если вы можете получить SMP. Каждый работодатель должен будет увидеть ваш оригинал свидетельства о материнстве MATB1. Вы можете попросить одного работодателя сделать ксерокопию вашего свидетельства о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли показать его другому работодателю.

Если вы имеете право на SMP от двух или более работодателей , , вы можете брать отпуск по беременности и родам и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше . Вы также можете работать до десяти дней для поддержания связи (KIT) с одним или несколькими вашими работодателями, если хотите, и сохранить свой SMP. Ваши дни KIT применяются к каждой работе отдельно. После того, как вы отработали более десяти дней KIT для работодателя, который платит вам SMP, работодатель, оплачивающий ваш SMP, должен прекратить платить SMP за любые недели, в течение которых вы выполняете какую-либо дополнительную работу.SMP в другой вашей работе не пострадает. Для получения дополнительной информации см. Сохранение связи во время отпуска .

У меня две работы, но я получаю SMP только от одной работы. Что произойдет, если я буду работать в период SMP?

Если вы получаете SMP на одной работе — у работодателя A, вы можете работать до десяти дней KIT у работодателя A , который платит вам SMP , не теряя при этом SMP.

Если вы работали на обеих должностях в течение 15 ^-й недели до того, как вашему ребенку наступит срок , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), это не повлияет на ваш SMP, и вы можете работать на работодатель B до или после родов.Вы можете взять декретный отпуск и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.

Если вы были , а не , нанятыми работодателем B в течение 15 ^-й недели до рождения вашего ребенка , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), вы можете работать на работодателя B раньше рождение и сохраните свой SMP, но если вы так или иначе работаете на работодателя B после рождения , ваш SMP от работодателя A должен прекратиться.

Если вы имеете право на SMP от одного работодателя, но не отвечаете квалификационным условиям SMP для другого работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам, поскольку вы будете получать SMP на своей основной работе.

Эти правила применяются, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.

Для получения дополнительной информации см. Права родителей более чем на одну работу .

Могу ли я работать на нового работодателя, если я получаю SMP от моего старого работодателя?

Вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от вашего старого работодателя до рождения ребенка (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка).

После рождения ребенка вы не можете продолжать получать SMP от своего старого работодателя, если вы выполняете некоторую работу на нового работодателя, если только вы не работали у нового работодателя в течение 15 ^-й недели до того, как ваш ребенок должен был родиться.

Если после родов вы работаете у нового работодателя, который не принимал вас на работу в течение 15 ^-й недели до того, как родился ваш ребенок, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить вам SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.

Это подтверждено в правительственном руководстве здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Я занимаюсь агентской работой, а также выполняю свою основную работу. Я могу получить SMP только с моей основной работы. Могу ли я продолжать работать в агентстве во время периода SMP?

Применяются те же правила, что и для вопросов выше, и это зависит от того, были ли вы зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка и имеете ли доказательства того, что вы уже выполняли некоторую работу для агентства.

Если вы были зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка, вы имеете право работать в агентстве как до, так и после родов, и это не повлияет на вашу SMP на вашей основной работе.

Если вы были , а не , зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться и приступить к работе, вы можете согласиться на работу в агентстве до рождения вашего ребенка и получить SMP, но после рождение ваш SMP прекратит работу, как только вы возьмете на себя заемную работу.Вам нужно будет уведомить своего работодателя о прекращении оплаты SMP, как только вы начнете работать в агентстве, поскольку это будет рассматриваться как новая работа.

Те же правила применяются, если вы выполняете временную работу, обслуживаете «банк» или работаете учителем по снабжению. Вы будете считаться занятыми в течение 15 ^-й недели до рождения ребенка, если у вас есть контракт с работодателем / банком / агентством или у вас есть доказательства того, что вы работали на работодателя / банк / агентство до 15 лет. ^-я неделя до родов, например платежные ведомости или письмо / электронные письма, подтверждающие вашу работу, и у вас есть доказательства того, что вы продолжали соглашаться на работу после квалификационной недели или намеревались продолжить работу на работодателя / банк / агентство после рождения.Если вы не уверены, вы можете получить консультацию в HM Revenue & Customs.

Эти правила применяются ко всем типам заемной работы, например, к «банковскому» медсестринскому делу или преподаванию снабжения. Для получения дополнительной информации см. Права родителей более чем на одну работу .

Могу ли я работать самостоятельно, если я получаю SMP?

При условии, что вы зарегистрированы как самозанятый и платите свой собственный налог и взносы в национальное страхование 2-го класса, любая самозанятая работа (которая не облагается взносами в национальное страхование 1-го класса) не влияет на какие-либо SMP, которые вы получаете с другой работы .Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов, и вы можете начать заниматься самозанятостью после родов, не теряя при этом свой SMP. Это подтверждено в руководстве правительства здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Может ли мой работодатель выплатить мне SMP единовременно?

Ваш работодатель может выплачивать SMP единовременно (хотя ему, возможно, придется платить больше по национальной страховке), или он может продолжать выплачивать SMP посредством еженедельной / ежемесячной заработной платы.Если вы приступите к новой работе до окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (отсчитайте 39 недель с даты начала вашего SMP), вам нужно будет погасить любой SMP, который вы должны, и вам следует поговорить со своим старым работодателем, чтобы организовать погашение.

Информацию о других пособиях, на которые вы можете претендовать, и о том, как материнское пособие и единовременные выплаты учитываются при подаче заявления на пособие, см .: Деньги для Родители и младенцы

Что произойдет, если мой ребенок родится рано?

Если ваш ребенок родился рано, ваш декретный отпуск и отпуск по программе SMP или MA начнутся на следующий день после рождения ребенка.Вы должны предоставить своему работодателю или JobCentre Plus свидетельство о рождении ребенка MATB1 и свидетельство о дате рождения вашего ребенка, например свидетельство о рождении, в течение 21 дня с момента рождения или как можно скорее.

Для получения дополнительной информации см. Преждевременные родов — право на по беременности и родам отпуск и оплата .

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если мой ребенок мертворожден?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если ваш ребенок родился мертвым (дата рождения ребенка) после окончания 24 ^-й недели беременности.Это рассчитывается как на 16 ^-ю неделю или позже, до недели, когда ваш ребенок должен был родиться.

Если ваш ребенок родился живым, но не выжил, вы продолжаете иметь право на полный отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если вы соответствуете квалификационным условиям, независимо от того, сколько прожил ваш ребенок или когда родился ваш ребенок.

Для получения дополнительной информации см. Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть — право на отпуск и оплату родителей .

Могу ли я получить SMP, если меня уволят, меня уволят или истечет срок действия моего срочного контракта?

Вы все еще можете получить SMP, если вы работали полностью или частично в течение 15 ^-й недели до даты рождения ребенка и соответствуете квалификационным условиям для SMP. Вы имеете право на получение SMP в течение полных 39 недель после того, как получите право на него.

Если вы соответствуете требованиям SMP, вы получите SMP в дополнение к оплате за резервирование. Плата за сокращение штата по контракту не облагается налогом и взносами в национальное страхование и не может быть зачтена в счет вашего SMP.В любом мировом соглашении, которое вас просят подписать, должно быть указано:

• полный объем SMP, на который вы имеете право,
• налог и сетевые карты, подлежащие уплате на вашем SMP,
• полная сумма выплаты за сокращение штата по контракту, право на которую вы имеете право

Если в мировом соглашении не указана сумма SMP, подлежащая выплате, вы имеете право попросить своего работодателя выплатить любую невыплаченную SMP. Если ваш работодатель не оплачивает вашу полную SMP, вам следует связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с установленными законом платежами.

Ваш работодатель может компенсировать ваш SMP любым другим контрактным вознаграждением, например оплата за хранение в контактных днях или извещение. SMP не может быть зачтена в счет установленной законом выплаты при увольнении.

В некоторых случаях ваш работодатель может произвести оплату вместо уведомления, но он может сделать это только в том случае, если это указано в вашем контракте. Ваш работодатель не может компенсировать SMP платежом вместо уведомления.

Если вы были уволены, сокращены или ваш контракт закончился на раньше , за 15 ^-ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться , вы не имеете права на получение SMP, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам от JobCentre Plus.

Если ваш работодатель уволил вас, уволил вас или не продлил ваш срочный контракт, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вы должны связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 в течение шести месяцев. HMRC прикажет вашему работодателю оплатить ваш SMP и, при необходимости, оплатит ваш SMP напрямую.

Вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности в суде по трудовым спорам, если вы были уволены, сокращены или срочный контракт не был продлен из-за вашей беременности.Вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения. Для получения дополнительной информации см. Дискриминация при беременности . Для получения дополнительной информации о резервировании см. Резервирование во время отпуска по беременности и родам .

Существует срок в 3 месяца (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, если вы думаете о подаче иска в суд. Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд. Для получения дополнительной информации см. Работа с проблемами по телефону работа .

Могу ли я по-прежнему получать пособие по беременности и родам, если меня уволят, меня уволят по сокращению или истечет срочный контракт?

Если вы получаете профессиональное пособие по беременности и родам от своего работодателя (которое дополняет ваш SMP, например, до полной или половинной оплаты), вы не получите профессиональную часть вашего материнского пособия после окончания вашей работы, если это не согласовано в рамках вашего увольнения. .Вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (после получения права на него), даже если ваша работа закончится. Свяжитесь с отделом по урегулированию споров HMRC, если ваш работодатель откажется платить вам SMP.

Мой работодатель обеспечивает оплату труда по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель предоставляет профессиональное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано до вашего отпуска по беременности и родам или условия выплаты были указаны в вашей политике материнства.Вам нужно только выплачивать пособие по беременности и родам сверх вашего SMP — никогда — часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей заработной платы за 6 недель и 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель и остается вашей, независимо от того, вернетесь ли вы на работу.

По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», даже если вы берете отпуск другого типа. Это означает, что любые недели ежегодного отпуска обычно засчитываются в счет возвращения на работу. Однако, поскольку профессиональная выплата по беременности и родам (помимо SMP) является льготой от вашего работодателя, вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства, чтобы узнать полные условия выплаты вашего работодателя.Если вам нужно выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить его небольшими частями, если это все, что вы можете себе позволить. При необходимости вы можете получить бесплатную консультацию по долгу у консультанта по регулируемому долгу: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если я не имею права на получение SMP или пособия по беременности и родам?

Вы можете получить от своего работодателя выплату по беременности и родам, даже если вы не имеете права на получение SMP или MA.Плата за оплату труда по беременности и родам выплачивается вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы получить дополнительную информацию об условиях и положениях вашего работодателя.

Мой работодатель ввел политику оплаты труда по беременности и родам. Я только что вышла в декретный отпуск и получаю пособие по беременности и родам, имею ли я право на дополнительное пособие по беременности и родам?

Вам нужно будет ознакомиться с условиями политики вашего работодателя в отношении материнства, например: когда политика вступила в силу или применяется ли она к младенцам, родившимся в определенную дату или после нее.Если вы пропустили его из-за того, что вы уже находитесь в декретном отпуске или только что пропустили дату получения права на льготы, вы не можете настаивать на оплате труда по беременности и родам, но вы можете попытаться договориться об этом со своим работодателем. У работодателей есть веские деловые причины для выплаты заработной платы по беременности и родам, например, для найма и удержания квалифицированного и опытного персонала, и ваш работодатель может пожелать расширить любые новые льготы родителям, которые уже находятся в отпуске.

Могу ли я претендовать на какие-либо пособия в период выплаты пособия по беременности и родам?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка.Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подает новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту.Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит. SMP рассматривается как заработок и частично не учитывается правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет других детей младше 16 лет в семье) или первые многоплодные роды. Заявление в форме SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию об индивидуальных обстоятельствах вашего дела

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Консультации граждан

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров HMRC

Для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия или установленного законом пособия по болезни, если ваш работодатель перешел на

на ликвидацию, отказался уплатить ваш SMP или другие обязательные платежи или заплатил неправильно: 0300 322 9422.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, вы хотите запросить официальное решение или ваш работодатель пошел на ликвидация.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете связаться со службой банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Мать, у которой Универсальный кредит был уменьшен в связи с пособием по беременности и родам, не может оспорить правила пособий

Мать, у которой Универсальный кредит уменьшен в связи с пособием по беременности и родам, не может оспорить правила пособия

Опубликовано 27 октября 2020 г.

Женщина, которая утверждала, что различие между установленным законом пособием по беременности и родам и государственным пособием по беременности и родам является незаконным при подсчете суммы, которую человек должен получить в универсальном кредите, потерпела неудачу в своем иске в английском суде.

Тейлор Мур недавно сменила работу, когда вышла в декретный отпуск. Она не могла требовать SMP, потому что у нее не было достаточной непрерывности работы у своего нового работодателя. Было общепризнанным, что ей было бы лучше, если бы она могла потребовать SMP.

Дело слушалось в Высоком суде Англии (отделение королевской скамьи) судьей Свифт .

Отнесены к нетрудовым доходам

В соответствии с Правилами универсального кредита 2013 , часть заработанного дохода заявителя не учитывается при расчете любых вычетов в UC, тогда как нетрудовой доход полностью вычитается из суммы подлежащего выплате UC.Правила классифицируют SMP как трудовой доход, но классифицируют пособие по беременности и родам как нетрудовой доход.

Заявитель обнаружила, что беременна, примерно в то время, когда она оставила свою предыдущую работу ради более высокооплачиваемой. Она начала свою новую работу в июне 2018 года и уволилась с работы в октябре того же года из-за осложнений с беременностью. Ее дочь, которая была указана вторым заявителем, родилась 22 ноября 2018 года.

Когда истица начала отпуск по беременности и родам, она подала заявление на получение пособия по беременности и родам.Она не имела права на участие в программе SMP, поскольку она не работала на новой работе в течение необходимого непрерывного периода в 26 недель, заканчивающегося неделей, непосредственно предшествующих четырнадцатой неделе перед ожидаемой неделей родов, как это предусмотрено в Законе о взносах и пособиях по социальному обеспечению . 1992 .

В ноябре 2018 года истец подал заявку на получение Universal Credit. Государственный секретарь по вопросам труда и пенсий, ответчик на ходатайство, решил, что ее право на пособие составляет 813 фунтов стерлингов.36 в месяц без вычетов. После вычета суммы, выплаченной в пособии по беременности и родам, оно было уменьшено на 644,28 фунта стерлингов. Если бы заявительница имела право на получение SMP, было бы вычтено только 225,09 фунтов стерлингов, в результате чего ей было бы лучше на 419,19 фунтов стерлингов в месяц.

Истец утверждал, что решение рассматривать пособие по беременности и родам как нетрудовой доход не соответствовало предусмотренному в статье 149 Закона о равенстве Закона о равенстве 2010 обязательству должным образом учитывать необходимость ликвидации дискриминации или статье 14 ЕКПЧ.То же самое было поставлено на основании противоправности по общему праву.

Диапазон соображений

В своем решении Swift J сказал о ключевом вопросе дела: «Вопрос, который необходимо решить, заключается не столько в том, почему пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход, а в том, почему установленное законом пособие по беременности и родам считается трудовым доходом. По своей природе и пособие по беременности и родам, и установленное законом пособие по беременности и родам являются нетрудовым доходом. Только в соответствии с правилом 55 Положений 2013 года установленную законом выплату по беременности и родам следует рассматривать как трудовой доход.”

Исследуя политические причины такого различия, он сказал: «Ряд соображений, касающихся практической работы системы универсального кредита, в совокупности позволяет сделать вывод о том, что установленную законом выплату по беременности и родам следует рассматривать так, как если бы она была заработанным доходом. Первое соображение заключалось в том, что установленное законом пособие по беременности и родам, в отличие от пособия по беременности и родам, выплачивается работодателем через фонд заработной платы. Он обрабатывается так же, как и заработок, выплачиваемый через систему PAYE. В отличие от этого, пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно государственным секретарем через Jobcentre Plus.”

Он продолжил: «Далее, вследствие способа выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты регистрируются работодателями и сообщаются в HMRC через систему RTI. В целях универсального кредита Департамент труда и пенсий использовал систему RTI в качестве источника информации для определения заработка человека. Это была важная особенность Universal Credit ».

Обращаясь непосредственно к доводам заявителя, он сказал: «Я согласен с тем, что цели, которым служат как установленные законом выплаты по беременности и родам, так и пособия по беременности и родам, по существу одинаковы.Однако из этого не следует, что какое-либо различие между ними незаконно ».

Он продолжил: «Было признано, что подход для целей Универсального кредита, который проводил различие между режимом выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам и пособия по беременности и родам, отличался от подхода, применяемого в контексте налоговых льгот. Тем не менее, решение, предложенное в Письменном заявлении министров, заключалось в том, что правила универсального кредита должны быть менее щедрыми, чем правила, применимые к налоговым кредитам в этом отношении.Хотя можно оспорить политику, я не считаю, что это различие в подходах указывает на то, что указывает на незаконность ».

По поводу обязанности по обеспечению равенства в государственном секторе в соответствии с Законом о равенстве от 2010 г. он сказал: «Обязательство по разделу 149 является обязательством процессуального типа, требующим включения установленных соображений в каждый процесс принятия решений. Обязательство будет либо исполнено, либо нарушено к моменту принятия соответствующего решения по существу.”

По этим причинам Swift J постановил, что иск отклонен по всем основаниям.

© Scottish Legal News Ltd 2021

Пособие по беременности и родам и универсальный кредит

Мур и другие против Государственного секретаря по вопросам труда и пенсий [2020] EWHC 2827 (Admin)

Текущий статус: Решение Высокого суда, вынесенное 26 октября 2020 г. Прочтите решение Высокого суда. Разрешение на обжалование решения Апелляционного суда еще не получено.

18 октября 2019 года CPAG инициировал процедуру судебного пересмотра, оспаривая учет пособия по беременности и родам (MA) как нетрудового дохода при расчете универсального кредита (UC). Свернутое слушание дела в Высоком суде состоялось 24-25 июня 2020 года, что означает, что разрешение на подачу заявления о судебном пересмотре и дело по существу рассматривались на одном слушании. В решении, вынесенном 26 октября 2020 года, судья установил, что дело CPAG было спорным по двум причинам, но в конечном итоге было признано в пользу государственного секретаря.CPAG обратился в Апелляционный суд за разрешением подать апелляцию от имени истцов. Прочтите решение Высокого суда.

CPAG действует от имени матери-одиночки и ее дочери, которые сменили работу примерно в то же время, когда она узнала, что беременна, с намерением иметь более предсказуемые часы работы и лучшие карьерные перспективы. Она перестала работать за месяц до рождения дочери, но не соответствовала квалификационным условиям для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), так как не работала со своим работодателем в течение необходимого периода времени.Поэтому она подала иск в пользу М.А. После того, как ее дочь родилась, она не могла прожить одну только MA и поэтому подала заявку на UC. Ее MA считалась нетрудовым доходом и поэтому вычиталась из ее максимального вознаграждения UC фунт за фунт, в результате чего ей не было лучше, чем если бы у нее не было права на получение MA. И наоборот, если бы у нее было право на SMP, это рассматривалось бы как заработанный доход, поэтому она могла бы получить пособие на работу и сокращение на 63%, когда оно было вычтено из ее вознаграждения UC. 419.19 в месяц.

Эта проблема затрагивает женщин в различных условиях занятости, и факторы, которые не позволяют женщине иметь право на получение SMP и, следовательно, требовать получения MA, могут быть полностью произвольными. Например, женщина, уволенная по сокращению до 15-й недели до срока родов, должна подать заявление на получение MA, независимо от того, сколько времени она проработала у своего работодателя. Женщины, которые болеют во время беременности и чьи доходы в результате падают ниже нижнего предела заработка, также должны подавать заявление на получение MA вместо SMP, как и женщины, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, или сезонные работники, которые не заработали достаточно в течение соответствующего периода.Кроме того, самозанятые женщины не имеют другого выбора, кроме как подавать заявление на получение MA во время отпуска по беременности и родам, поскольку они не имеют права на получение SMP. Все эти женщины, если они заявят о UC вместе с MA, будут в значительно худшем положении, чем если бы вместо этого они имели право на SMP.

Универсальные правила 2013 классифицируют SMP как трудовой доход (правило 55), но классифицируют MA как нетрудовой доход (правило 55). SMP и MA выплачиваются с той же целью — предоставить женщине финансовую поддержку, позволяющую ей реализовать свое право на отпуск по беременности и родам.

Первым основанием для отвода истцов было то, что различие в обращении между женщинами, претендующими на SMP, и теми, кто претендует на MA, является незаконно дискриминационным. Женщины, утверждающие, что SMP более обеспечены не только в финансовом отношении, но и в плане качества семейной жизни, поскольку женщина, находящаяся под финансовым давлением, может быть менее склонна брать полный отпуск по беременности и родам и с большей вероятностью вернется к работе, чтобы облегчить трудности. CPAG утверждала, что различие в обращении с этими двумя группами женщин и его дискриминационные последствия не оправданы и нарушают статью 14 в сочетании со статьей 8 и статьей 1 Протокола 1.Высокий суд постановил, что, хотя это является спорным основанием и будет предоставлено разрешение на подачу ходатайства о судебном пересмотре, различие в обращении было оправданным. Придя к такому выводу, судья Свифт рассмотрел причины, по которым SMP рассматривается как доход, и трудности, которые могут возникнуть при различении таких выплат от заработной платы из-за того, как они сообщаются DWP информационной системой HMRC в реальном времени.

Вторым основанием отвода была необоснованность по общему праву.Пагубное влияние этой политики на женщин, претендующих на получение степени магистра, и их детей не является необходимым для достижения целей SSWP и фактически наносит ущерб цели обеспечения того, чтобы «работа была оплачиваемой и видимо оплачиваемой», поскольку женщина, претендующая на степень магистра, не является Лучше быть сотрудником или соответствовать рабочим требованиям для MA. И снова суд постановил, что это основание является спорным и что необходимо предоставить разрешение на подачу ходатайства о судебном пересмотре. Однако суд пришел к выводу, что различие в обращении было оправданным и что незаконной иррациональности не было.

Третьим основанием проблемы было невыполнение обязанности государственного сектора по обеспечению равенства (PSED), как того требует статья 149 Закона о равенстве 2010 года, когда речь идет о защищенных характеристиках, которые включают беременность и материнство. В Оценке воздействия на равенство, проведенной в ноябре 2011 года, заявленное намерение UC состоит в том, чтобы «объединить подход, принятый на основе существующих льгот и налоговых кредитов» в отношении материнских выплат. Однако обработка MA в рамках UC значительно отличается от ее обработки в рамках налоговых льгот, когда женщина, получающая MA, рассматривалась как выполняющая оплачиваемую работу, чтобы иметь право на рабочие налоговые льготы, но MA полностью игнорировалась при расчете награды, оставляя женщин, претендующих на MA, в положении, аналогичном тем, которые претендуют на SMP.Неспособность учесть разницу между системой налоговых льгот и нынешней системой UC в их отношении к MA означает, что PSED не применялся с достаточной тщательностью. Высокий суд отказал в разрешении на подачу ходатайства о судебном пересмотре на этом основании, заявив, что жалоба в соответствии со статьей 149 Закона о равенстве должна быть подана в течение трех месяцев с момента вынесения решения, к которому он относится, а не тогда, когда истец впервые пострадал от соответствующей политики, и поэтому пришел к выводу, что эта претензия была подана несвоевременно.

Разрешение на обжалование

Высокий суд отказал в разрешении на подачу апелляции 11 ноября 2020 года. CPAG возобновил ходатайство о разрешении на подачу апелляции от имени истцов в Апелляционный суд 1 декабря 2020 года. Решение Апелляционного суда в настоящее время ожидается.

Если у вас есть клиент на этой должности, мы бы посоветовали запросить обязательное повторное рассмотрение, которое будет безуспешным, а затем подать апелляцию.Это защитит позицию вашего клиента в случае апелляции по делу о судебном пересмотре. Шаблон MR, который можно адаптировать для подачи апелляции, можно найти здесь.

Деньги во время материнства, отцовства и усыновления

Помощь с расходами на здоровье

Бесплатные рецепты и лечение зубов

Они доступны во время беременности и в течение 12 месяцев после родов. Вы можете получить свидетельство об освобождении, заполнив форму, которую можно получить у терапевта, акушерки или патронажной сестры.Вы можете продолжать соответствовать критериям после того, как вашему ребенку исполнится 12 месяцев, в зависимости от вашего дохода и обстоятельств.

Здоровый старт

Если вы соответствуете требованиям, вы можете получить ваучеры, которые можно обменять на витамины, коровье молоко или детскую смесь, фрукты и овощи.

Имею ли я право на ваучеры Healthy Start?

Вы можете квалифицироваться, если вы:

• Как минимум 10 недель беременности и возраст младше
  18
• старше 18 лет, беременность не менее 10 недель и / или у ребенка младше четырех лет и заявление:
• Поддержка дохода
• Пособие соискателям работы, зависящее от дохода
• Пособие по найму и поддержке, связанное с доходом
• Налоговый кредит на ребенка, но не рабочий налоговый кредит, и ваш доход меньше 16 190 фунтов стерлингов.
• Универсальный кредит для семьи с оплатой на дом в размере 408 фунтов стерлингов или меньше в месяц

Как мне получить ваучеры Healthy Start?

Вы можете запросить бланк заявления, позвонив по телефону доверия 0345 607 6823. Онлайн-бланк заявления доступен на веб-сайте — www.healthystart.nhs.uk.

Помощь в оплате жилья

Аренда

Если вы платите арендную плату, вы можете иметь право на жилищное пособие, которое выплачивает ваш местный совет. Чтобы подать заявку, обратитесь в местный совет — вы можете найти номер на сайте www.gov.uk.

Сумма, которую вы получите, зависит от вашего дохода и сбережений. Если вы имеете право на жилищное пособие, оно покроет всю или часть вашей арендной платы, в зависимости от ваших обстоятельств. Вы можете претендовать на жилищное пособие независимо от того, работаете вы или нет.

В некоторых районах жилищное пособие постепенно отменяется, и вместо этого вам могут предложить подать заявление на универсальный кредит. Более подробную информацию об универсальном кредите можно найти на сайте http://universalcreditinfo.net

Муниципальный налог

Ваш местный совет будет применять схему снижения муниципального налога.У каждого совета будут свои критерии.
Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога.

Обратитесь в местный совет, чтобы узнать, имеете ли вы право.

Если вы единственный взрослый в своем отеле, вы должны получить 25-процентную скидку на ваш счет. Это применимо независимо от вашего дохода.

Помощь с выплатой процентов по ипотеке

Если вы претендуете на одно из следующих пособий, вы можете получить ссуду для выплаты процентов по ипотеке:

• Универсальный кредит
• Поддержка дохода
• Пособие для лиц, ищущих работу (JSA) на основе дохода
• Связанное с доходом пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)

Это называется «Поддержка процентов по ипотеке» (SMI), и это ссуда от Департамента труда и пенсий (DWP), чтобы помочь вам выплатить проценты по ипотеке.

Правила помощи с процентами по ипотеке сложны. Для получения дополнительной информации о вашей ситуации и совета о том, когда подавать иск, обратитесь на горячую линию для родителей-одиночек Gingerbread.

Проблемы во время материнства, отцовства или усыновления

Если у вас есть проблемы с запросом каких-либо льгот, перечисленных в этом информационном бюллетене, или вы не согласны со своим работодателем в отношении того, на что вы имеете право, обратитесь на горячую линию Gingerbread для родителей-одиночек для получения дополнительной информации.

Организации Working Families и Maternity Action могут проконсультировать вас по поводу ваших прав на работе во время беременности и по возвращении на работу после отпуска по беременности и родам, например, если у вас возникли проблемы на работе или вы не уверены в своем праве на отпуск, посетите посещения врача или дородового врача или планируете вернуться к работе на неполный рабочий день.См. Ниже их контактные данные.

Кому обращаться

Вот как выжить после падения зарплаты в декретном отпуске

Это один из моих самых популярных постов о миссис Маммипенни, как выжить на зарплате в декрете. Это было написано еще в 2013 году, когда я была в декрете. Теперь его читают сотни раз каждый день! Вы, наверное, нашли меня через гугл. Если так, то добро пожаловать к миссис Маммипенни. Пожалуйста, подпишитесь на мой информационный бюллетень и подпишитесь на меня в социальных сетях, чтобы получить массу советов по личным финансам и экономии денег.

Ко мне в 2013 году вот-вот вернусь на работу после декретного отпуска

Маленькому J сегодня 9 месяцев, и пора вернуться к работе. Я возвращаюсь на три месяца раньше, чем мог бы, но, увы, денег стало мало, и семья не может больше выжить при более низком доходе. Мне очень повезло, что у меня был десятимесячный декретный отпуск с ребенком номер три, но я очень рада возвращению на работу.

Вот мои советы по

Большинство из нас, когда мы продолжаем работать по найму, декретный отпуск получают в первые шесть недель либо полную оплату, либо 90% от полной заработной платы (установленный минимум). После этого он часто падает, и управлять им становится намного труднее.

Установленная законом заработная плата по беременности и родам составляет 151,20 фунта стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) (правильно в 2020/21 налоговом году), и вам выплачивается эта сумма за первые 39 недель вашего отпуска по беременности и родам .

Если у вас есть денежные пособия, например пособие на машину, они продолжают выплачиваться во время отпуска по беременности и родам . Также продолжаются удержания из заработной платы, такие как пенсия. Вы можете прекратить их, если захотите, но я настоятельно рекомендую, если вы можете себе это позволить, не прекращать выплаты пенсионных взносов для защиты своего финансового будущего.

Вот мои главных советов , чтобы максимизировать вашу зарплату / заработок во время декретного отпуска .

Используйте как можно меньше оплачиваемого отпуска

Пока вы беременны и все еще находитесь на работе, старайтесь брать как можно меньше отпуска.У вас будет несколько недель, когда вы захотите начать декретный отпуск . Сначала возьмите отпуск, получите полную зарплату, а затем начните отпуск по беременности и родам после того, как он истечет. Ваш декретный отпуск должен начинаться со дня рождения вашего ребенка.

До рождения Джека у меня оставалось 4 недели отпуска. Отпуск по беременности и родам начался со дня его рождения. Это последний день, когда он может начаться.

Налоговая скидка

Ваш налог, уплачиваемый как% от вашего дохода, упадет, когда упадет ваша зарплата по беременности и родам . Это означает, что вам следует получать большую часть вашей зарплаты в виде наличных, а не в виде налога.Например, я перешел с более высокой зарплаты с диапазоном налогов на более низкий диапазон ставок, поэтому мой% дохода, уплачиваемого в счет налога, упал.

Уход за детьми Tax Free

Tax Free Childcare — это эффективный с точки зрения налогообложения способ оплаты ухода за ребенком, который может осуществляться во время отпуска по беременности и родам и может потребоваться после отпуска по беременности и родам. Вы можете накопить платежи для использования позже, например, когда вернетесь на работу. В 2017 году в ваучеры по уходу за детьми произошли большие изменения. Я написал об этом в этом сообщении в блоге, когда встретился с правительственным департаментом, представляющим схему, и дал интервью на Share Radio.

КОМПЛЕКТ Дней

Используйте свой 10 KIT (поддержание связи) дней. Вам также будут платить за них полную дневную ставку, так что оставайтесь на связи, посещая собрания команды и т. Д., И вам будут платить за полный рабочий день, иногда даже если это всего лишь трехчасовая встреча! В настоящее время я работаю 1 день в неделю перед тем, как вернуться на работу, чтобы «облегчить себе жизнь». Это будет означать, что мне будут выплачиваться все мое пособие в течение 10 дней KIT. Отлично на данный момент, потому что мне очень нужны деньги!

Расходы

Убедитесь, что вы требуете возмещения любых расходов, связанных с работой во время отпуска по беременности и родам, поэтому отправляйтесь на любые выездные собрания команды, подписки и т. Д.

Бюджет, жесткий

Напишите бюджет и придерживайтесь его. Подумайте, как долго вы собираетесь работать, какой будет доход и ваши расходы. Не забудьте указать одноразовые подарки, такие как праздники, Рождество, дни рождения. Если вам нужен пример бюджета в Excel, вы можете скачать его здесь.

Продать Продать Продать

Сходите с ума на eBay или местных сайтах продаж (вы найдете их на Facebook).

Все, чем вы не пользовались в течение года, вы вряд ли сможете использовать снова, так что продайте это! На eBay можно купить дизайнерскую одежду, обновки в хорошем состоянии, игры, электротовары.Помните о 10% комиссии eBay и комиссии PayPal. Местные сайты продаж на Facebook хороши тем, что здесь нет комиссий, но меньше аудитория продаж, и вы не получите захватывающего безумия торгов. Я заработала 1000 фунтов стерлингов на eBay во время отпуска по беременности и родам фунтов стерлингов.

Кэшбэк Сайтов

Попробуйте сайты с кэшбэком. Это действительно бесплатные деньги, это не слишком хорошо, чтобы быть правдой. Мне больше всего нравится Top Cash Back, но есть и другие. Для любой онлайн-покупки зарегистрируйте учетную запись на этом веб-сайте.Найдите продавца и купите как обычно. На ваш счет Topcashback будет зачислен соответствующий кэшбэк.

С ноября 2012 года я заработал кэшбэк более 1000 фунтов стерлингов !! Примечание для обновления этого поста, за 7 лет, прошедших с ноября 2012 года, я заработал 3000 фунтов стерлингов наличными. Я также использую его для ежегодных счетов за возобновляемые источники энергии, таких как страхование, переключение поставщиков газа / электроэнергии, новый мобильный телефон, широкополосный доступ, оплата телевидения. Это действительно здорово. Проверка денежных средств занимает несколько недель, но затем вы переводите их прямо на свой банковский счет.

Или вы можете перевести деньги в кошелек для вознаграждений и конвертировать их в подарочные сертификаты. За это вы получите дополнительный бонус. Недавно я конвертировал часть наличных денег в ваучеры Halfords, готовящиеся к подаркам на день рождения мальчиков, и получил бонус в размере 5% сверх своего вознаграждения за возврат денег.

Зарабатывайте на старых вещах

Избавьтесь от старых компакт-дисков и DVD, книг и электротоваров. Используйте веб-сайт Music Magpie и приложение на телефоне, чтобы сканировать все внутри. Вы упаковываете их все в коробки, и курьер приходит к вам домой, чтобы забрать. 77 фунтов стерлингов. Я получил от продажи 150 компакт-дисков и DVD, и деньги были переведены прямо на мой банковский счет

Анкеты

Почему бы не написать обзоры и заполнить анкеты, и вы будете вознаграждены купонами Amazon, а иногда даже наличными! Я сделал несколько обзоров для канала 4 TV, интервью для сайта по экономии денег, интервью для Telegraph. Получил бесплатно набор из 20 профессиональных фотографий с телеграфа с ребенком 3 и мной.Обычно вы платите не менее 500 фунтов стерлингов за эти стильные фотографии, и фотограф обычно делает фотографии известных людей, так что они довольно хороши! У меня заработанных ваучеров Amazon на сумму около 100 фунтов стерлингов и ваучеров Tesco Clubcard на сумму 100 фунтов стерлингов.

У меня есть этот пост, написанный другом, который опробовал несколько сайтов с анкетами, чтобы увидеть, действительно ли это стоит потраченного времени и какие награды она получила.

Баллы по карте постоянного клиента

Полностью используйте ваучеры Tesco Clubcard, очки нектара, очки преимущества ботинок.Присоединяйтесь ко всем схемам ребенка / лояльности. Вы получите много халявы. Во время моего декретного отпуска я бесплатно получила следующее, используя мои ваучеры Tesco Clubcard: билет в Евротоннель стоимостью 150 фунтов стерлингов / вход в Леголенд для 2 семей (4 взрослых и 5 детей) стоимостью около 150 фунтов стерлингов / замена одежды Denby на 100 фунтов стерлингов / новые столовые приборы Denby стоимостью 100 фунтов стерлингов / 300 фунтов стерлингов в сторону бриллиантового ожерелья в Goldsmiths. Общая экономия 800 £

Проверьте свои счета

Убедитесь, что вы получаете самую лучшую и самую дешевую цену на все.ТВ, кредитная карта, коммунальные услуги, мобильный телефон, широкополосный доступ, страхование, банковский счет, сберегательные счета. Все компании предлагают сделки, чтобы вы оставались клиентом, но я могу практически гарантировать, что вы получите более выгодное предложение, переключившись на новую компанию в качестве нового клиента.

Получите кредит в размере 50 фунтов стерлингов на счет вашего счета, если переключитесь на

Поинтересуйтесь у Octopus, можете ли вы сэкономить по сравнению с вашей нынешней энергетической компанией. Если вы сэкономите и решите перейти, мы оба получим кредит в размере 50 фунтов стерлингов на наш счет.

Итак, сложите все это … благодаря моей умной экономии денег я заработал или сэкономил в общей сложности 2700 фунтов стерлингов. Я хотел бы услышать, как вам удалось пережить падение зарплаты во время отпуска по беременности и родам.

Пособие по декретному отпуску в Британской Колумбии Государственные служащие

Право на участие

Вы имеете право на получение пособия, если вы получаете льготы EI и имеете следующие права:

• Штатный сотрудник (полный или неполный рабочий день).
• Вспомогательный сотрудник, имеющий право на получение льгот в соответствии с вашим Коллективным договором или Условиями найма.

Сумма

Размер пособия по беременности и родам — ​​это разница между 85% вашей базовой заработной платы и валовым пособием по страхованию занятости (EI) по беременности и родам вместе с любым полученным дополнительным заработком.

Если ваш заработок изменится в любое время во время отпуска по беременности и родам, вы должны сообщить об этом доходе как EI, так и работодателю, чтобы избежать переплаты. Ваше пособие будет уменьшено в долларах на доллар отчетных доходов.

Страхование занятости требует периода ожидания в течение одной недели перед обработкой вашего первого платежа.Если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие за период ожидания пособия в размере до 85% от вашей базовой заработной платы за период ожидания.

Заработная плата, используемая для расчета пособия

Надбавка рассчитывается в соответствии с вашей базовой позицией. Если во время вашего отпуска заработная плата повышается, размер надбавки увеличивается. Проверьте свой Коллективный договор, чтобы узнать, какие надбавки применяются.

Если вы находитесь на временном приеме (TA) во время вашего отпуска, ваше пособие рассчитывается на основе заработной платы, указанной в письме о временном назначении.Если ваше временное назначение заканчивается во время вашего отпуска, ваше пособие пересчитывается с использованием базовой суммы заработной платы для вашей основной должности на оставшуюся часть вашего отпуска.

Последствия налога на прибыль

Подоходный налог вычитается из пособия по беременности и родам и выплат EI. Однако вы можете обсудить вашу личную налоговую ситуацию с независимым финансовым консультантом.

Вы можете захотеть вычесть дополнительные налоги для покрытия дохода, полученного из обоих источников.Отправьте федеральную форму TD1 через запрос на обслуживание AskMyHR, используя категорию Я (или) Моя команда или организация> Отправить форму или документ> Формы прямого депозита / налога (TD1), или по факсу 250 652-2155.

Невозможность истребовать или отложить выплату пособия

Если вы не уверены, вернетесь ли вы к работе после отпуска, вы можете отложить или не подавать заявление на получение пособия по беременности и родам. Вы можете отложить принятие решения только до окончания периода возврата к работе.Сообщите своему руководителю, если вы решите отложить.

Убедитесь, что вы перешли на страницу «Льготы во время отпуска или увольнения», чтобы узнать о своих льготах.

Если вы получаете пособие, а затем увольняетесь по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, или не выполняете требования о возвращении на работу, содержащиеся в вашем Коллективном соглашении или Условиях найма, вы должны будете выплатить страховые взносы и любые полученные вами надбавки.