МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

За что могут уволить с работы по закону тк рф: За что могут уволить в 2021 году

За что могут уволить в 2021 году

В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой

Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического.

Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.

Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба). Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством. Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника. Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам

Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу. Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат.

При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.

Кого лишить работы не удастся

ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет. Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет. Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте также:

• Пилотов уволят за отказ от прохождения медосмотра на алкоголь и наркотики • Уволенные со службы военные заплатят за свою подготовку • Работодателям придется отчитываться о сокращении сотрудников до апреля

При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.

Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».

Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

на что сослаться в заявлении и о чем договориться с работодателем

Елена Ефимова

юрист

Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».

Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.

Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.

Приложение Т—Ж

Статьи и расчеты теперь в новой версии приложения на iOS и Android. Вместе с бесплатными курсами Учебника

Скачать

Что такое отработка перед увольнением

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».

ч.  2 ст. 80 ТК РФ

В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.

Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Зачем нужна отработка

Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:

  • переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации;
  • найти замену увольняющемуся работнику;
  • подготовить документы для увольнения и расчета;
  • перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т.  д.

Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:

  • обдумать свое решение об увольнении;
  • привести в порядок и сдать дела;
  • завершить начатую работу, если это возможно;
  • подыскать новое место работы, если его еще нет;
  • найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.

В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет. Вместо этого он уволит своего работника, хоть тот и передумал увольняться и попытался отозвать заявление.

ч. 4 ст. 64 ТК РФ

подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Сроки отработки

Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.

По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.

Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.

Вот работник написал заявление 10 января 2022 года. Руководителю он его отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2022 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.

Отработка для работника в период испытательного срока всего три календарных дня.

Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 24 января 2022 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 25 января, во вторник, а завершится 27 января, в четверг — в этот день работник получит документы и расчет.

ч. 4 ст. 71 ТК РФ

За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.

ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц. Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.

Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2022 года, последний день отработки — 27 февраля.

Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.

Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев. По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.

ч. 1 и 2 ст. 348.12 ТК РФ

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Трудовой кодекс называет три основания, при наличии которых работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.

У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть объективные обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.

Причины увольнения без отработки

Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.

Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение. В такой ситуации работодатель может настаивать на отработке.

Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.

Иногда сотрудники трудятся, будучи на пенсии, а потом снова хотят уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.

Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1

Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.

Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха продолжить работу: чтобы уволиться без отработки и без выхода на пенсию сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.

Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу

Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.

Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.

Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.

п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.

подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.

Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.

В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.

Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.

Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.

Доклад Роструда за 1 квартал 2020 года

Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.

Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.

Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.

Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.

Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:

  1. смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
  2. сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
  3. не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. При этом он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.

Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.

Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.

Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.

Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.

Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.

Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.

Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.

Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.

Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.

Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.

Образец заявления на увольнение без отработки, если нет оснований уволиться одним днем Образец заявления на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию

Выплаты при увольнении без отработки

Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.

На день увольнения работнику выплачивают:

  1. Остаток зарплаты.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
  3. Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.

Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке

Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.

Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в пятницу, 26 ноября. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 27 ноября. Три календарных дня предупреждения — это 27, 28 и 29 ноября.

29 ноября — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 30 ноября. Это последний день испытания.

Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.

Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня только в том случае, если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Что делать, если нужно уволиться побыстрее

Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.

Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.

Главное для работника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.


Увольнение работника из-за отказа переводиться на другую работу по медицинским показаниям. Разъясняет Аппарат прокуратуры области

18.05.2021г.

Разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Т.М. Привороцкая.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Важными условиями для перевода является выдача заключения в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также наличие согласия работника на перевод, оформленного в письменном виде.

Порядок оформления и выдачи врачебной комиссией медицинского заключения о состоянии здоровья работника предусмотрен приказом Министерства Здравоохранения РФ от 28. 01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», приказом Минздрава Свердловской области от 19.10.2007 № 963-п «Об организации деятельности врачебных комиссий в медицинских организациях Свердловской области».

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или работник нуждается в постоянном переводе на другую работу и работник отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Особые правила установлены для работников, занимающих должности руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров и нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу.

Трудовой договор с такими работниками, в случае их отказа от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается на основании ст.77 ТК РФ независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим им перевод на другую работу. Вместе с тем работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы без сохранения заработной платы на срок, определяемый соглашением сторон.

При увольнении по указанному основанию работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

По указанному основанию не может быть уволена беременная женщина, поскольку согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин допускается только в случае ликвидации организации.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ не зависит от воли работодателя, поскольку в соответствии с ч.2 ст.212  ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с п.2.1. Определения Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 № 887-О-О такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие у работодателя соответствующей работы, предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника и поэтому не может рассматриваться как нарушающее его права.

Вместе с тем с целью защиты права работника на труд работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности, которые он может занимать в соответствии со своим состоянием здоровья.

Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

 



Как уволить сотрудника за нарушения

По данным исследований, в 2020 г. почти у половины сотрудников заметно снизилась трудовая мотивация, а значит, и продуктивность. Работодателям остается, по сути, лишь одно: применять дисциплинарные взыскания и увольнять за виновные действия. Это возможно лишь при правильной процедуре и не за первый проступок. Но как правильно указать сотруднику на дверь?

Почти никогда нельзя расторгнуть договор после первого нарушения. Трудовой кодекс (ТК) дает перечень грубых проступков, после которых возможно увольнение. В их числе прогул, появление в состоянии опьянения, подложные документы, утрата доверия и т. д. Но в судебной практике немало случаев, когда суды восстанавливали человека после увольнения за прогул с формулировкой «руководствуясь принципами гуманизма». То есть суды полагают, что сотруднику надо дать возможность исправиться.

Если он уже привлекался к ответственности и имеет не снятое в течение одного года взыскание, повторное нарушение может привести к увольнению. Точного числа проступков ТК не дает, но ст.  81 разрешает расторгать договор при неоднократном неисполнении обязанностей без уважительных причин. Однако надо иметь в виду, что суд может признать хотя бы одно из взысканий неправомерным и двух зафиксированных нарушений может оказаться недостаточно.

Привлечь к ответственности можно лишь в течение одного месяца после обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с даты нарушения. В судебной практике немало случаев, когда суды отменяли наказание именно из-за истечения срока.

Увольнение за виновные действия, как гласит закон, применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Причем они должны быть указаны в трудовом договоре, локальных актах или в должностной инструкции. Более того, написанное в инструкции работодатель может конкретизировать в виде отдельного плана работы. Давая такие дополнительные задания, необходимо ориентироваться на сам договор и инструкцию. В плане менеджера по продажам не могут значиться непрофильные или не предусмотренные трудовым договором задачи, например разработка интернет-сайта по продукту. В случае спора суд, вероятнее всего, признает действия работодателя неправомерными.

Сама схема привлечения к дисциплинарной ответственности состоит из нескольких этапов.

Прежде всего надо подготовить план работы в соответствии с трудовыми обязанностями человека. Его необходимо под расписку вручить сотруднику. При невыполнении какого-либо из пунктов такого плана или же при невыполнении пункта из должностной инструкции работодатель должен зафиксировать обнаруженный проступок. Для этого обычно достаточно служебной записки от непосредственного руководителя.

Далее надо затребовать у сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Запрос лучше сделать письменно и ознакомить сотрудника под расписку. Это нужно, чтобы зафиксировать факт и время запроса, поскольку ТК дает два рабочих дня на ответ. Конечно, человек может и не подписать требование, тогда его зачитывают вслух и составляют акт с участием трех свидетелей. Отсутствие объяснений не запрещает применять дисциплинарное взыскание.

Принимая решение о взыскании, необходимо учитывать тяжесть проступка и его влияние на бизнес-процессы в компании, обстоятельства его совершения и предшествующее отношение работника к труду. Скажем, сотрудник не приехал на работу, так как единственную дорогу из его поселка занесло, а расчистили ее лишь к вечеру. Очень вероятно, что суд отменит прогул, если наниматель его за это уволит. Иначе говоря, лишь увидев всю картину и собрав все доказательства, можно выносить приказ о взыскании.

Также нужно учитывать принцип неоднократности неисполнения обязанностей: новое взыскание стоит применять не ранее двух недель после предыдущего. Тогда компания даст и сотруднику время на исправление, и защитит себя в случае судебного разбирательства.

Каков порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения?

В соответствии с пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. На это указывает п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (далее — Постановление N 2). Такими доказательствами могут являться объяснения очевидцев, самого работника, служебные записки непосредственного руководителя, акт комиссии и другие доказательства, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ.

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья ст. 192 ТК РФ), поэтому работодатель в данном случае должен руководствоваться порядком применения дисциплинарного взыскания, установленным ст. 193 ТК РФ. В силу части первой указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отметим, что трудовое законодательство не ставит возможность увольнения по указанному основанию в зависимость от того, был ли работник отстранен от работы или нет в связи с состоянием опьянения. Согласно ст. 76 ТК РФ отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является обязанностью работодателя. При этом отстранение работника от работы (недопущение к работе) осуществляется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, согласно части пятой ст. 192 ТК РФ работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления N 2).

В силу части третьей и четвертой ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание (в том числе, в виде увольнения) может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.

При увольнении работника работодателем должен быть соблюден общий порядок прекращения трудового договора, установленный ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если сотрудник на момент увольнения не использовал оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год или за несколько лет, то согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата такой компенсации — это установленная законом обязанность работодателя, которая возникает независимо от основания расторжения трудового договора с работником. Поэтому в рассматриваемом случае работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. В рассматриваемой ситуации в трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Хотите уволиться, а Вас не отпускают

Ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию или не отдают необходимые документы, не такая уж и редкость. И хорошо, если работника не хотят увольнять как ценного специалиста. Но бывают ситуации, когда работника не отпускают по неприятным причинам: вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать; инвентаризация, которая будет проходить длительное время; срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника. Обычно это пугает работника и он боится подавать заявление об увольнении, не понимает, что делать, когда заявление порвали и отправили в корзину.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кстати сказать, заявление можно написать и находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т. д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (статья 66.1 ТК РФ) и, по письменному заявлению работника-другие документы, связанные с работой. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать, инвентаризация, которая будет проходить длительное время, срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника это уже проблемы работодателя.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Если Ваш работодатель откажется Вас увольнять, задержит трудовую книжку или не выплатит окончательный расчет, Вы можете обратиться за консультацией в центр занятости населения города Армавира по телефону +7(86137) 7-33-28.

Департамент труда и развития рабочей силы

Да. Работодатель может потребовать, чтобы сотрудник получил вакцину против COVID-19, чтобы вернуться на рабочее место, за исключением случаев, когда работник не может получить вакцину из-за инвалидности, потому что его врач посоветовал ему не делать прививку во время беременности, кормления грудью или грудного вскармливания или из-за искренней религиозной веры, практики или обрядов.


Обратите внимание: CDC рекомендует делать прививки от COVID-19 всем в возрасте 12 лет и старше, включая беременных, кормящих грудью, пытающихся забеременеть сейчас или планирующих забеременеть в будущем.

Работодатель должен обеспечить разумное приспособление из своей политики обязательной вакцинации к работнику, который не может получить вакцину из-за инвалидности; из-за беременности, кормления грудью или грудного вскармливания, если их врач прямо посоветовал им не получать вакцину; или из-за искренних религиозных убеждений, практики или обрядов, если только предоставление такого приспособления не создаст чрезмерных трудностей для ведения бизнеса работодателя. Безопасность — ваша безопасность, а также безопасность ваших коллег, клиентов и заказчиков — является фактором при оценке того, будет ли разумным потенциальное приспособление.Работодатель должен основывать свои решения относительно любой потенциальной угрозы безопасности на объективных научных данных, включая данные, отраженные в политике и руководствах федеральных, государственных и местных органов власти (включая CDC), а не на необоснованных предположениях или стереотипах.

Разумное приспособление может включать в себя разрешение сотруднику продолжать работать удаленно или иным образом работать таким образом, чтобы уменьшить или устранить риск причинения вреда другим сотрудникам или обществу. Разумное приспособление может также включать предоставление работнику средств индивидуальной защиты, которые в достаточной степени снижают риск передачи и воздействия COVID-19 для работника.

В соответствии с LAD, если ваш работодатель не может предоставить никаких разумных приспособлений, которые снизили бы риск передачи COVID-19 своим сотрудникам и клиентам, ваш работодатель может применить свою политику исключения невакцинированных сотрудников с физического рабочего места, даже если вы не привиты из-за инвалидности, беременности или грудного вскармливания или из-за искренних религиозных убеждений. Однако это не означает, что ваш работодатель может автоматически наказать вас, если вы не можете сделать прививку, поскольку работодателю могут быть запрещены другие законы, правила или правила.
Для работодателей, работающих в профсоюзах, применимый коллективный договор уже может наделять работодателя правом управления в одностороннем порядке разрабатывать и реализовывать программу вакцинации.

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве и Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси обеспечивают соблюдение этих законов, а не Министерство труда штата Нью-Джерси. См. вопросы K.1-K.7 раздела Что вам следует знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах EEO для получения дополнительной информации о мерах защиты от США.S. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве и см. https://www.njoag.gov/about/divisions-and-offices/division-on-civil-rights-home/covid-19-faqs/ для получения дополнительной информации о Отдел Нью-Джерси по гражданским правам.

О Государственной Думе

История представительного законодательного органа государственной власти в России началась с учреждения первой Государственной Думы в 1905 году. В ходе работы четырех Дум Российской империи были приняты законы об образовании и об охране труда на производстве.Депутаты Думы разработали меры по социальной защите малоимущих и других слоев населения. Значительный бюджет был выделен на перевооружение армии и флота после поражения в русско-японской войне. Особое внимание уделялось народному просвещению и развитию социальной сферы: выделялись средства на строительство школ, больниц, церквей, домов призрения.

В период существования РСФСР и СССР представительные и законодательные функции выполняли ВЦИК и различные формы Советов, в зависимости от исторического периода.Сначала высшими органами власти стали Советы рабочих, солдатских и крестьянских депутатов, затем Всероссийский и Всесоюзный съезды Советов, Верховные Советы РСФСР и СССР, Советы народных депутатов СССР. Принцип их состава и предмета ведения изменился в соответствии с принятыми Конституциями Республики и Союза.

В новейшей истории России Государственная Дума, наряду с Советом Федерации, является одной из двух палат Федерального Собрания Российской Федерации.Целью современного российского законодательства является выявление потребностей в регулировании общественных отношений, обеспечении научной обоснованности и эффективности правотворческой деятельности в условиях меняющейся действительности и решения новых задач. Федеральные конституционные законы и федеральные законы, принимаемые Государственной Думой, составляют основной источник права, имеют высшую юридическую силу в Российской Федерации, регулируют важнейшие общественные отношения и имеют прямое действие.

Подробно информация

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

В отношении Четвертого Периодический доклад государства-участника представлен 27 ноября 2001 г.
(E/1990/6/Add.35)

ОСНОВНЫЕ ДАННЫЕ О СТРАНЕ

Население, оценка на июль 2003 г.: 144,5 млн

Национальности: русские 81,5%, татары 3,8%, украинцы 3%, чуваши 1,2%, башкиры 0,9%, белорусы 0,8%, молдавская 0,7%, прочая 8,1%

Религия: Русская Православная, Мусульманин, прочее

ВВП, оценка 2002 г.: ППС 1 доллар США.27 триллионов

ВВП на душу населения, оценка 2002 г.:  США 8800 долларов США

Реальный темп роста ВВП, оценка 2002 г.: 4% газ, химикаты и металлы; все виды машиностроения от прокатных станов до высокопроизводительных самолетов и космоса транспортные средства; судостроение; оборудование для автомобильного и железнодорожного транспорта; оборудование связи; сельскохозяйственная техника, тракторы, и строительная техника; производство электроэнергии и передающее оборудование; медицинские и научные инструменты; потребительские товары длительного пользования, текстиль, продукты питания, изделия кустарного промысла

Уровень рождаемости, оценка 2003 г. :  1.33 детей, родившихся на одну женщину

Уровень младенческой смертности, оценка 2002 г.: 13,99 смертей на 1000 живорождений

Распространенность ВИЧ/СПИДа среди взрослых, оценка 2001 г.: 0,9%

Взрослые, инфицированные ВИЧ/СПИДом, 2001 г.: 700 000

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, 2003 г.: женщины: 72,97 года; мужчина: 62,46 года

Грамотность, 2003 год: женщины: 99.5% ; мужчины: 99,7%

Источники: Всемирная книга фактов, 2003 г. [1]

Критические вопросы

Женщины на публике Жизнь (Статьи 2 и 3 Пакта)

Недопредставленность женщин в высокой публике офис

Культурные и финансовые барьеры для женщин, ищущих офис

Женщины и Рабочее место (Статьи 6, 7 и 8 Пакта)

Дискриминация женщин в сфере занятости решения

Высокий процент женщин среди безработных

Концентрация женщин на низкооплачиваемых работах

Положения трудового права, основанные на стереотипных семейные роли

Слабое соблюдение законов о борьбе с дискриминацией

Защита семьи (Статья 10 Пакта)

Нормы уголовного права, основанные на стереотипных семейные роли

Адекватный стандарт жизни (Статья 12 Соглашения)

Неадекватная система социальной защиты для матерей-одиночек

Неадекватная система социальной защиты одиноких пожилых людей женщины

Торговля женщинами в целях сексуальной эксплуатации

Здоровье (Завет Статья 12)

Очень высокий уровень абортов

Низкий уровень контрацепции

Высокая материнская смертность для промышленно страна

Повышенная передача ВИЧ/СПИДа женщинам

Пренебрежение и жестокое обращение с женщинами-заключенными

Высокий уровень подростковой беременности

Широко распространенное насилие в семье

Сексуальное насилие в России и Чечне

Обзор

С момента своего рождения как независимого государства, после распада СССР в 1991 г. Федерация имеет бурную историю.Шаги к экономической либерализация, предпринятая во время президентства Бориса Ельцина, привели к массовой инфляции и ухудшению уровень жизни среднего россиянина. Хотя экономика начал расти в конце 1990-х, четверть россиян проживает ниже прожиточного минимума. [2]

Россия тоже страдает от плохого управления.Исследование Всемирного банка показало, что Россия находится в нижней части рейтинга. четверть стран по борьбе с коррупцией а также плохие показатели в отношении верховенства закона. [3] Взятки — обычная стратегия для среднего Россияне, ищущие общественные услуги, такие как жилье или образование, или благоприятное отношение со стороны правоохранительных или судебных органов. Взяточничество также является частью ведения бизнеса в России. факт, который отпугнул западных инвесторов и истощил деньги из формальной экономики. Организованная преступность, часто действующая в сговор с государственными служащими, занимается вымогательством денег отмывание денег, акты насилия, незаконный оборот наркотиков и сексуальные эксплуатация.

С октября 1999 года Россия оккупировала части Чеченской Республики, где сепаратисты искали Независимость от Российской Федерации с 1994 года.Электрический ток Президент Владимир Путин был избран в марте 2001 г., в основном на обещаниях дальнейших экономических реформ и жесткой позиции по Чечне. Референдум в Чечне в марте 2003 года подавляющим большинством утвержденные законы о выборах и Конституция, которые предусматривают республика с некоторой автономией в составе Российской Федерации, но нет независимости. Хотя окончательный проект доклада международной наблюдатели признали референдум справедливым, российское человеческое Правозащитная группа «Мемориал» назвала опрос нелегитимным.[4] Правозащитные организации раскритиковали действия России. неспособность защитить права человека в регионе. Оба чеченцы и русские были замешаны в нарушениях прав человека, включая случаи пыток, исчезновений, внесудебных убийства и захват заложников.

СТАТУС ЖЕНЩИН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОГЛАСНО КОНВЕНАНТУ МПЭСКП:

СТАТЬИ 2 и 3 СОГЛАШЕНИЯ:

Право на недискриминацию; Право на равное пользование правами,

Экономический и политический статус женщин

Женщины занимают непропорционально мало должностей высокого уровня. государственные должности в правительстве России.Только 7% из депутатами двух палат российского парламента являются женщины, а в некоторых субнациональных законодательных органах вообще нет женщин. [5] Вскоре после обретения Россией независимости активисты сформировали политический блок «Женщины России» (ЖОР) в ответ к общему игнорированию участия женщин и женских проблем. [6] Однако с 1993 года он не мог пройти 5-процентный порог голосов для избрания в штат Дума ; в 1999 году выборы, прошло всего 2.2%. [7] Другие партии имеют место одно женское имя высоко в партийном списке и либо не внесли в список других женщин или поместил их в такой низкий рейтинг, что они вряд ли быть избранным, стратегия, которая была охарактеризована как создание только символический жест равенства. [8] Среди губернаторов нет женщин. 89 административных единиц Российской Федерации.[9]

Эта дискриминация соответствует исключение женщин из реального принятия решений в советское эпохи, хотя и по-разному. Хотя советская риторика эгалитаризм был воплощен в жизнь в некоторых областях жизни, это мало способствовало увеличению политической власти женщин. Женщины достигли высокого уровня представительства в Верховном Советский, но немногие занимали руководящие посты в Коммунистической партии, место реальной власти.[10] Кроме того, депутаты Верховного Совета не были избраны на свободных и открытых выборах.

Женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями на пути к получению должностей власти. Стереотипы утверждают, что женщины не предназначены для политику и должны пожертвовать своей семейной жизнью, чтобы добиться успеха политики. [11] Кроме того, лишь немногие женщины имеют административные и финансовые средства для запуска.[12] Те женщины, которые избираются на государственные должности относятся с неуважением со стороны коллег государственных служащих. [13] Ирина Хакамада, вице-спикер Госдума заявила, что женщины-политики сталкиваются с большими трудностями быть услышанным на «мужские» темы, такие как война, безопасность, и армейские реформы.[14] В фокус-группах и интервью Московский Хельсинкская группа обнаружила, что мужчины и женщины-законодатели приписывают женщинам больше навыков в решении «социальных вопросов», такие как уязвимые группы, пенсии и семейное право; [15] одна женщина-законодатель, приписывающая прагматизм женщин в законодательном органе к физиологии. [16] Сохраняющееся неравенство женщин в России указывает на то, что даже по «социальным вопросам» голоса не слышны.

Законодательные меры по обеспечению равенства

Конституция 1993 г. Российской Федерации предусматривает, что мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности заниматься их.[17] Хотя этот принцип воплощен во многих правовые положения, например, Уголовный кодекс 1996 года устанавливает юридическое равенство независимо от пола [18] законы о занятости, уголовные наказания и льготы относятся к женщинам иначе, чем к мужчинам. Эти законы, отражая норму защиты женщин как матерей, может привести дискриминации и сохранению стереотипов.

В дополнение ко многим дискриминационным положениям Трудового кодекса, с женщинами обращаются иначе, чем отношения мужчин к семье в Уголовном кодексе. Положение Уголовного кодекса допускает рассмотрение « семейное положение» при вынесении приговора, положение, которое Пятый периодический доклад России по Конвенции о Ликвидация всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДОЖ) ноты имеют большее значение для женщин, чем для мужчин.[19] Пожилые женщины и женщины беременные или с маленькие дети, освобождаются от обязательных работ, в то время как беременные женщины и женщины с детьми не могут быть приговорены к смертной казни наказание или пожизненное заключение. [20] (Смертная казнь в России была мораторий с 1996 года. [21] ) Неравенство в защите мужчин и женщин иногда усугублял кризис общественного здравоохранения в тюрьмах. В соответствии консультанту по туберкулезу организации «Врачи без границ», потому что защиты беременных женщин, женщины-заключенные ищут забеременеть, даже если у них туберкулез. [22]

Российское законодательство также допускает вынесение приговоров женщинам с детьми откладывать, а с мужчинами нельзя.[23] В 2002 году президент объявил амнистию. Путин освободил каждую женщину с ребенком до трех лет из российских тюрем. [24] Без эффективных программ для тех освобождены из тюрем, однако эта амнистия обеспечит лишь временное облегчение переполненной российской тюремной системы до освобожденные заключенные повторно совершают преступления и снова попадают в тюрьму. [25]

Хотя некоторые административные подразделения, такие как Пензенская область, приняли законодательство для пересмотра потенциально дискриминационных законов не существует общего законодательство в России для обеспечения конституционной гарантии равенства. [26] В связи с этим не существует общеправового средства борьбы с дискриминацией.

СТАТЬИ 6, 7 и 8 Пакта:

Право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда,

и создание профсоюзов и вступление в них

С начала 1990-х годов российские политики, средства массовой информации и общественное мнение подхватили стереотипы женщин как «хранительниц домашнего очага» и мужчин как защитники и поставщики. [27] Эти стереотипы призваны оправдать дискриминация женщин в сфере занятости, заработная плата, прием на работу и увольнение, защита на рабочем месте, и обучение. Выдержав «двойное бремя» быть и матерями, и работницами при советской власти, Российских женщин сейчас вытесняют с работы в экономический климат, при котором большинству семей требуется две зарплаты выжить.[28]

Дискриминация начинается на самых ранних стадиях трудовых отношений. Доска объявлений на русском языке в документах иногда указывается пол разыскиваемых заявителей; в мире частного бизнеса такая дискриминация является обычным явлением. [29] Одна фраза в листингах «без зависаний» означает либо секс-работа, либо готовность терпеть сексуальные требования и настолько распространен, что его сокращают. [30] Хотя масштабы проблемы неизвестно, Фонд защиты от сексуальных домогательств at Work, московская организация, сообщила, что женщины ищущие работу были изнасилованы потенциальными работодателями. [31] Беременные женщины сталкиваются с самыми трудными времени на поиск работы из-за стереотипов и стоимости гендерной защиты в Трудовом кодексе.Некоторые работодатели оговаривали в контрактах, что женщины не беременеют за заданный период времени. [32]

В отчете государства-участника отмечены два тревожных статистика: 1) к концу 2000 г. 71% безработных были женщины; и 2) несмотря на законы о равной заработной плате, женщинам платят 30% меньше, чем мужчины. [33] Но в то время как в докладе обсуждается реформа Закон о минимальной заработной плате и повышение реальной стоимости заработной платы, в нем не упоминается стратегия ликвидации разрыва в заработной плате между мужчина и женщина. [34] И хотя он утверждает, что женщинам дано приоритет в получении работы, женщины часто могут найти только работать в низкооплачиваемых, малопрестижных отраслях экономики.Правительство предвзятость к низкооплачиваемой работе для женщин находит свое отражение в занятости программы переподготовки, которые направляют женщин на неквалифицированную работу, несмотря на высокий уровень образования. [35]

Доклад государства-участника также затемняет роль правительства в высоком проценте женщин среди безработные. В начале 1990-х, когда ранее контролируемая государством отрасли приватизировались или модернизировались, непропорционально пострадало большое количество женщин. В одном случае, процитированном Human Райтс Вотч, когда правительство стремилось сократить число рабочих дней в неделю в оборонной промышленности только женщины были вынуждены работать по сокращенному графику, со своим корреспондентом падение компенсации.[36] Дискриминационная стрельба происходила не только в отраслях, где в основном преобладают женщины, но и в отраслях где рабочая сила состояла из равного процента мужчин и женщины. [37]

Ограничения

Трудового кодекса официально закреплены стереотипы о том, какие профессии подходят женщинам. Трудовой кодекс, последний раз пересмотренный в конце 2001 г., запрещает женщинам работать в тяжелых, опасных или вредных для здоровья условиях. рабочие места (статья 253) [38] . Что представляет собой ограниченная профессия определяется Правительством РФ по согласованию с комитет по социально-трудовым отношениям; список опасных и опасных рабочих мест, выпущенных в начале 2000 г., насчитывается более 450 Предметы.[39] Список запрещает женщинам работать на высокооплачиваемых работах в якобы опасных условиях, а предоставление женщинам возможности работать в низкооплачиваемых профессиях в или аналогичные условия. Например, женщины ограничены от работы капитанами или штурманами на корабле, но разрешено работать на палубе. [40] Международная организация труда имеет раскритиковал ограничения как дискриминационные.[41]

Трудовой кодекс запрещает будущим мамам от сверхурочной работы, работы в ночное время, командировок и работы в выходные и праздничные дни (статья 259). Женщины с молодыми дети могут заниматься такой работой только при наличии письменного соглашение (статья 259). Беременные женщины могут запросить перевод или корректировка нормы выработки или стандартов обслуживания, с сохранение средней заработной платы; женщины с детьми младше восемнадцать месяцев должны быть переведены на новую работу, если они не могут сделать свой предыдущий (статья 254).Статья 255 предусматривает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят дней до и после родов, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет возраста и перерывы для кормления детей.

Некоторые работодатели стремятся избежать выплаты пособий не нанимая женщин с детьми или женщин, которые могут стать беременная. [42] Подчеркивая стоимость для работодателя найма матери, а не родителя, много положений предназначен для защиты женщин, делает их менее желательными кандидатами для вакансий, чем мужчины.Более справедливый подход был бы следуйте статье 256 Трудового кодекса, которая позволяет отцу или другой относительный отпуск для воспитания ребенка, или Статья 257, что позволяет любому из родителей отдохнуть после усыновления ребенка. Такие положения теоретически будут удерживать работодателей от невыполнения нанимать или продвигать женщин из страха, что им потребуется время уходит по уходу за ребенком. При отсутствии культурных изменений, требующих мужчины, чтобы увеличить свою долю в воспитании детей, однако гендерно нейтральный законодательство неэффективно.

Даже если законно защита была расширена на обоих родителей, плохое правоприменение норма. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в отношении женщин, заключающих трудовые договоры на основании пола, беременности или наличие детей (статья 64), дает право на обжалование предполагаемые случаи дискриминации при заключении трудового договора договора и вообще (статьи 64 и 391), и вроде бы поощряет такие действия, отказываясь от сборов и судебных издержек работников, обжалующих решение (статья 393).Все-таки участники на семинаре российских правозащитных организаций в январе 2003 г. сообщил, что не знал об успешном деле, оспаривающем дискриминация по половому признаку. [43]

СТАТЬЯ 11 СОГЛАШЕНИЯ:

Право на достаточный жизненный уровень

Родитель-одиночка семьи, возглавляемые женщинами, относятся к беднейшим из бедных в России.[44] Уровень разводов более 60% [45] и высокие показатели подростковой беременности, наряду высокой смертностью российских мужчин, означают, что многие женщины воспитывают детей одни. Недавний опрос российского Академия наук установила, что 28% всех детей рождаются незамужним матерям.[46] В современной российской экономике два дохода необходимы, чтобы избежать бедности.

Как было отмечено в отношении статей 6, 7 и 8, матери-одиночки сталкиваются с дискриминацией по признаку пола и из-за своих детей. Алименты (если вообще выплачиваются), правительство денежные пособия и пенсии по случаю потери кормильца неэффективно компенсировать отсутствие второго дохода.[47] Экономические реформы в значительной степени устранили наличие недорогого ухода за детьми, [48] что могло бы несколько облегчить финансовое бремя одиноких матерей. Даже когда выгодно советское время гарантии продолжались в 1990-е и 2000-е годы, связанные расходы часто сказываются на семейном бюджете: хотя 97% дети учатся в бесплатных государственных школах, родители должны платить для книг и ремонта школы, а также для других различных расходы, связанные со школой и родительским комитетом.[49]

Одинокие пожилые женщины также имеют очень высокий риск бедности. [50] Из-за их концентрации в низкооплачиваемых работу, время, отпущенное на беременность и уход за ребенком, и ранее пенсионного возраста, женские пенсии составляют всего 40%-60% от мужских пенсии.[51] Исследование 2000 года, опубликованное Всемирным банком. установлено, что при отсутствии дополнительных доходов россияне выживающие только на пенсии не в состоянии достичь минимума уровень прожиточного минимума. [52] Немногие пенсионеры могут позволить себе платить за медицину услуги, а скидкам на лекарства не хватает финансирования, чтобы быть эффективными.[53] Среди пенсионеров, пожилых одиноких женщин самая бедная подгруппа. [54]

С момента распада Советского Союза, Россия была как страной приема, так и страны отправления женщин, которых принуждали в секс-торговлю. Торговцы людьми вербуют молодых женщин на обещаниях высокооплачиваемой работы за границей, но, приехав в принимающую страну, заставляют женщин работать проститутками.Коалиция ангелов, консорциум российских НПО, по оценкам, 50 000 российских женщин ежегодно продают. [55]

В течение многих лет Российское правительство не приняло существенных мер для прекратить торговлю. В ответ на заявление Госдепартамента США 2002 Торговля людьми Отчет о лицах , в котором Россия заняла одно из худших мест. страны в борьбе с торговлей людьми, [56] Депутаты Думы и представители другие правительственные и неправительственные организации, подготовленные законопроект о борьбе с торговлей людьми, который был внесен в феврале, 2003.[57] В настоящее время торговцы людьми привлечены к уголовной ответственности по обвинения в незаконном ведении бизнеса или похищении людей; [58] законопроект добавит к Уголовному Кодекс семь новых преступлений, связанных с торговлей людьми. Кроме того для принятия законопроекта правительство должно агрессивно преследовать торговцев людьми и финансировать реабилитационные группы для жертв торговли людьми.

СТАТЬЯ 12 СОГЛАШЕНИЯ:

Право на физическое и психическое здоровье

Деторождение, аборты и материнская смертность

Несмотря на скорость абортов в постсоветское время сократилось, абортов до сих пор очень распространены: на каждые десять рождений приходится около тринадцать абортов.[59] В попытке уменьшить количество абортов и повысить рождаемость, Минздрав недавно издан указ, ограничивающий доступ к абортам. [60] Раньше аборты разрешались во время во втором триместре по целому ряду социальных причин, в том числе низкий доход, беременность в результате изнасилования и наличие семья из трех и более детей.[61] Новый указ ограничивает аборты между 12-я и 22-я недели к случаям изнасилования, тюремного заключения, смерти либо тяжелая инвалидность мужа, либо постановление суда о раздевании женщины ее родительских прав. [62] Аборты, как и прежде, доступны без ограничений в первые 12 недель беременности и при любом время, если плод имеет тяжелые нарушения или если мать жизнь под угрозой.[63]

Ограничения на аборты являются частью большая тенденция правительства препятствовать контролю над рождаемостью. В 1997 году Министерство здравоохранения отказалось от программы полового воспитания. в школах; через год Дума прекратила финансирование клиники планирования семьи. [64] Однако некоторые города и регионы финансировали собственные программы с впечатляющими результатами: на Алтае области почти половина женщин пользуются современными средствами контрацепции.[65] Напротив, распространенность противозачаточных средств в вся РФ только на 21% по всем методам, 13% для современных методов. [66] Клиники планирования семьи, финансируемые из федерального бюджета и образовательные программы, предназначенные для женщин, мужчин и детей. хорошая стратегия для снижения числа абортов без ограничение репродуктивного выбора женщин.

Коэффициент материнской смертности в России50 на 100 000 населения живорождения почти в 10 раз больше, чем в западных страны. [67] Хотя материнская смертность снизилась в 1980-х годов эта тенденция не сохранилась в постсоветский переходный период. [68] Высокая материнская смертность в России связывают с осложнениями, связанными с абортом, кровотечениями, и токсикоз; считается, что по крайней мере половина таких смертей быть предотвратимым.[69] Заместитель министра здравоохранения недавно оценил что 80% российских женщин имели осложнения во время родов. [70]

ВИЧ/СПИД

Руководитель Об этом сообщили в Федеральном центре по борьбе со СПИДом Минздрава. оценивается 1.5 миллионов россиян инфицированы ВИЧ. [71] В то время как в 1990-х годах ВИЧ в основном распространялся через совместное использование игл и гомосексуальную передачу, гетеросексуальные ожидается, что передача станет основной формой передачи, с большим количеством инфицированных женщин и детей. [72] В 2002 году женщины составляли 33% новых случаев ВИЧ, увеличение по сравнению с 2001 годом, когда они составляли 25% новых случаев.[73] СПИД представляет собой особую проблему среди заключенных и проститутки.

Общественное отношение отношению к ВИЧ характеризуются страхом и невежеством. [74] Несмотря на тенденцию к увеличению числа гетеросексуалов передачи, правительственные чиновники по-прежнему относятся к СПИДу в основном как к проблема наркоманов.[75] Неудивительно, что государственные программы по СПИД часто контрпродуктивен. Добровольное тестирование не рекомендуется по законам, квалифицирующим преступление для ВИЧ-положительного человека секс, даже с презервативом, а закон 1995 года позволяет полиции закрыть пункты обмена игл. [76] Россия только недавно приняла предложенный кредит в 1999 году Всемирным банком по борьбе с ВИЧ и туберкулезом.[77]

Женщины-заключенные

Женщины по-русски тюрьмы страдают от неадекватного питания и плохой гигиены и здравоохранение. [78] Сообщается, что женщинам-заключенным отказывают в санитарных условиях. поставок, политика, которую Европейский комитет по предотвращению пыток и бесчеловечного или унижающего достоинство обращения, охарактеризовал как унизительное.[79] Массовое освобождение женщин-заключенных в 2002 год привел к тому, что многие носители туберкулеза были выпущены в общее население. [80]

Женщины в полиции под стражей подвергаются актам насилия, в том числе сексуального насилие. [81] Отсутствие гендерной подготовки должностных лиц относительно пыток, а также нежелание прокуратуры для возбуждения дела против жестоких сотрудников, позволила жестокому обращению с женщинами продолжаться.[82]

Подростковая беременность

Среди развитых стран, Россия имеет как самый высокий уровень рождаемости среди подростков, так и самый высокий уровень подростковых абортов. [83] Несмотря на высокий уровень сексуальной активности среди подростков немногие знают о надежных формах контрацепции.Обследование 1999 г. в Иваново показало, что, хотя более трех четверти 15- и 16-летних считали свои знания контрацепции достаточно, только 9% смогли точно ответить анкета по контрацепции и половина не знала где получить информацию о планировании семьи. [84] Высокая цена противозачаточных средств является дополнительным барьер.[85]

Насилие в отношении женщин

Насилие в семье очень серьезная проблема в России. Согласно недавнему опрос МГУ и Академии наук Институт социологии, почти каждая пятая женщина в России систематически жестоко избивают.[86] Региональные наблюдатели подтвердили, что внутренние широко распространено насилие: женская организация Femina в по оценкам Республики Татарстан, более половины женщин сталкиваться с физическим насилием в семье. [87] Последний доклад российского правительства Согласно CEDAW, 14 000 женщин умирают в результате домашнего насилия. жестокого обращения каждый год, число, которое также приводится местными НПО и международных организаций.[88]

Отчет Хьюман Райтс Вотч за 1997 г. раскритиковал бездействие России в отношении насилия в отношении женщин, в частности в отношении жертв домашнего и сексуального насилия. Это выяснилось, что полиция неохотно расследует случаи насилие в семье, и когда они это делают, их действия часто неадекватны: мужчин задерживают на ночь только для того, чтобы вернуться домой на следующий день, чтобы снова бить.[89] В отчете также подробно описаны проблемы женщин лицо в поисках убежища от жестокого обращения, которое включает в себя как отсутствие временных убежищ и рынок жилья, который заставляет многих жертвы продолжают жить с жестокими мужьями. [90]

С момента публикации доклада российское правительство мало что сделал для улучшения положения жертв бытового насилия. насилие.Полиция по-прежнему не желает расследовать или привлекать к ответственности заявления о жестоком обращении и отсутствие национального закона о домашнем насилии был принят. [91] Российские НПО пытались восполнить этот пробел, создание кризисных центров и горячих линий, некоторые из которых правительства, но они могут достичь лишь небольшого числа из многих жертв насилия.[92]

Отчет Хьюман Райтс Вотч также подробно препятствия, с которыми жертвы сексуального насилия сталкиваются каждый раз стадия подачи жалобы в систему правосудия России, включая отказ полиции рассматривать жалобы, неадекватность и оскорбительные судебно-медицинские экспертизы, неспособность защитить физические и психологическое благополучие, а также низкий уровень судебного преследования.В отчете отмечается, что «жертвы, ищущие возмещения за сексуальные насилия регулярно сталкиваются с правоохранительными органами и лица, враждебные и подозрительные по отношению к их мотивам и намерения». [93]

В Чечне женщины подверглись сексуальному насилию или изнасилованию со стороны солдат в деревнях, на блокпостах и ​​в центрах содержания под стражей.[94] Доступ к правосудию для чеченцев, как правило, подорван неэффективным и безответственным российским правосудием система и страх перед дальнейшим насилием или задержанием; жертвы изнасилования также удерживает клеймо изнасилования потерпевший. [95] Неспособность российских властей положить конец нарушения прав человека в Чечне могут способствовать климату безнаказанности силовиков.[96]

СТАТЬИ 13 И 14 Пакта:

Право на образование

В России женщины более образованы, чем мужчины, как с точки зрения количества зачисленных и средний уровень образования.[97] Женщина в фокус-группе НПО в Ставрополе территория отметила, что единственным соблюдаемым правом женщин является право на образование. [98] Все-таки стереотипы о «мужском» а «женские» профессии создают женщинам препятствия в высшем образовании. [99]


ДЕЙСТВИЯ, ПРЕДПРИНЯТЫЕ ДРУГИМИ ПРАВОЗАЩИТНЫМИ МЕХАНИЗМАМИ ООН

Заключительные замечания Комитета по ликвидации расовых Дискриминация: Российская Федерация 21 марта 2003 г. (CERD/C/62/CO/7)

Этот комитет не давал рекомендаций в отношении женщин

Выводы и рекомендации Комитета против пыток: русский Федерация 28 мая 2002 г. (CAT/C/CR/28/4.)

Директор темы забот:

Несмотря на многочисленные заявления о насилии в отношении женщин, содержащихся под стражей, официальной жалобы в отношении такое насилие

Количество женщин в тюрьмах удвоилось в период с 1992 по 2002 год.

Рассмотрение докладов государств-участников: Российская Федерация 28 января 2002 г. (CEDAW/C/2002/I/CRP.3/Add.3.) (Проект отчета Комитета о ликвидации дискриминации в отношении женщин)

Основные проблемы и рекомендации:

Конституционное положение о равных правах не используется в качестве эффективной социальной или правовой политики.Россия должна обеспечить процедуры и средства правовой защиты для обеспечения это равенство и обеспечение того, чтобы юридическая профессия и население в целом ценит это равенство.

Конституция должна запрещать дискриминацию на основе пола. Правительство должно создать процедуры и средства защиты от дискриминации со стороны государства и частного актеры

Дискриминация в отношении женщин не рассматривается как отдельная структурная проблема.Законодательство, включая конкретные запреты и гражданско-правовые средства правовой защиты, должны должны быть предприняты для преодоления препятствий судебному преследованию, в частности о домашнем насилии, сексуальном насилии, трудоустройстве и сексуальные домогательства.

Комиссия по повышению статуса женщин должны быть наделены юрисдикционными полномочиями и достаточным ресурсы, чтобы быть эффективным.

Комитет занимается законодательством в Госдуме на основе традиционных стереотипов о женщинах и мужчины в семье и в обществе.

Информационно-просветительские программы должны реализованы, в том числе ориентированные на мужчин, чтобы подчеркнуть, что права женщин — это права человека и изменение стереотипов.

Женщины слабо представлены в государстве Думы, как депутаты в субъектах Российской Федерации, так и в Совете Федерации.С 1997 года ни одна женщина не занимала пост федерального министра.

Дискриминация при приеме на работу и заработной плате – это проблемы. Должен быть принят закон, предписывающий равные возможности, равная оплата за равный труд, а также процедуры и средства правовой защиты отдельные лица и НПО, борющиеся с дискриминацией в сфере труда и заработной платы. Необходимо ввести временные специальные меры для ускорения равенство.

Хотя женщины составляют более половины гражданского службы, они занимают несколько руководящих должностей.

12% женщин работают во вредных условиях. Россия должна обязать всех работодателей соблюдать санитарные и стандарты безопасности.

Те есть некоторые исключения, женщины детородного возраста запрещены многие работы. Номер должен быть сокращено в консультации с женскими НПО.

Необходимо собрать данные о феминизации бедности и специальные меры, принимаемые для облегчения положения женщин. бедность.

Высокий уровень домашнего насилия в России. Должны быть предприняты конкретные меры, в том числе содействие уголовному преследованию правонарушителей, обучение юриспруденции правоохранительные и судебные органы, меры защиты жертв, а также информационная кампания, развенчивающая миф о том, что Насилие — это «частное дело».»

Правительство предприняло мало действий по насилие в отношении женщин в следственных изоляторах и тюрьмах, и в вооруженном конфликте с Чечней.

Проституция увеличилась, с бедность женщин и девочек как основная причина. Существующие программы для беспризорных детей следует изменить, чтобы помочь женщинам, вынужденным в проституцию по бедности.Люди, живущие за счет заработка проституток или другой сексуальной эксплуатации должны преследоваться в судебном порядке.

Торговля женщинами (в Россию и из России) за эксплуатацию не было привлечено к уголовной ответственности. Комплексный необходимо разработать стратегию борьбы с торговлей людьми.

Государственные программы по ВИЧ/СПИДу должны не рассматривать ВИЧ/СПИД в первую очередь как следствие употребления наркотиков и алкоголизм.Дифференциальный аспект инфекции должен быть адресовано. Информационно-просветительские и образовательные программы должны укреплять, а женщинам и девочкам должен быть обеспечен доступ выявлению, здравоохранению и социальным службам.

Состояние женского здоровья ухудшается. Половое воспитание должно быть включено в школьную программу на протяжении всей жизни. подход к женскому здоровью, планированию семьи следует укреплять, и женщины во всех регионах должны иметь доступ к контрацепции.

Сельские женщины должны иметь больше экономических возможностей. Необходимо собрать больше данных о сельских женщинах.

Заключительные замечания Комитета по правам ребенка: русский Федерация.10 ноября 1999 г. (CRC/C/15/Add.110.)

Основные вопросы, предложения и рекомендации:

Девочки в сельской местности находятся в неблагоприятном положении ситуацию с доступом к образованию, здравоохранению и защита от сексуального насилия и эксплуатации.

Комитет выразил обеспокоенность высоким распространенность насилия в отношении женщин и его влияние на детей.

Увеличивается отсев и уменьшается показатели охвата профессиональным и средним техническим образованием, особенно среди девушек. Необходимо собирать данные об отсевах.



[1] ЦРУ, Всемирная книга фактов, http://www.cia.gov/cia/publications/factbook/geos/rs.HTML.

[2] «Сотни тысяч россиян живут в экстремальных Poverty: Official», Agence France Presse, 23 июня 2003 г., Лексис-Нексис.

[3] Даниэль Кауфманн, Аарт Краай и Массимо Маструцци, Управление Вопросы III: Показатели управления за 1996-2002 гг. (Всемирный Банк: 2003), http://www.worldbank.org/wbi/governance/pdf/govmatters3.pdf.

[4] «Россия: наблюдатели назвали чеченский референдум свободным и справедливость», 24 марта 2003 г., BBC Monitoring International. Отчеты, Lexis-Nexis; «Лидер чеченских повстанцев должен Прошу прощения: пророссийский чиновник», 28 марта 2003 г., Agence France Presse, Lexis-Nexis.

[5] «Впереди бедственное положение женщин в России» национального праздника», 6 марта 2003 г., Agence France Presse, Lexis-Nexis; Валери Сперлинг, «Гендер Разрыв в российской политике и выборах», PONARS Policy Памятка № 259, (Центр стратегических и международных Исследования, 2002 г.), http://www.csis.org/ruseura/ponars/policymemos/pm_0259.pdf.

[6] Валери Сперлинг, Организация женщин в современной России: Гендерный переход (Кембридж: Кембриджский университет Пресс, 1999), 119.

[7] Центр российских исследований, «Выборы в Государственную Думу 1999 г. Официальные результаты партийных списков», http://www.nupi.no/russland/elections/1999_SD_final.html.

[8] Роберт Г. Мозер, Неожиданные результаты: избирательные системы, Политические партии и представительство в России (Питтсбург: Университет Питтсбурга, 2001) 64-65.

[9] С.Ковалева и С. Лукашевский, «Дискриминация в сфере электоральной политики», «Дискриминация Против женщин в современной России (Московская Хельсинкская группа, 2003), http://www.mhg.ru/english/1EBF2E5.

[10] Светлана Айвазова и Григорий Кертман, «Введение», Мужчины и женщины на выборах: гендерный анализ электоральной Кампании 1999 и 2000 годов в России, (Консорциум женских Неправительственные объединения: Москва, 2000), http://www.owl.ru/eng/books/election/introduction.htm.

[11] Сандра Апсон, «Голосование может означать перемены для женщин в политике, «Санкт-Петербург Таймс», Lexis-Nexis, 8 Август 2003 г.

[12] С.Ковалева и С. Лукашевский, «Электоральная политика».

[13] Сперлинг, Организация женщин в современной России, 137-38.

[14] Апсон, «Голосование может сигнализировать об изменении.»

[15] Ковалева и Лукашевский, «Электоральная политика».

[17] Конституция Российской Федерации, ст. 19, http://www.fipc.ru/fipc/constit/ch3.html.

[18] Российская Федерация, Рассмотрение представленных отчетов государствами-участниками в соответствии со статьей 18 Конвенции о Ликвидация всех форм дискриминации в отношении женщин: Пятые периодические доклады государств-участников (Организация Объединенных Наций, 1999), 13, http://www.bayefsky.com/reports/russia_cedaw_c_usr_5_1999.pdf.

[19] Российская Федерация, Пятый периодический доклад в соответствии с КЛДЖ, 13.

[21] Amnesty International, Российская Федерация: Отказ правосудия (Лондон: Amnesty International Publications, 2002), 10, http://веб.amnesty.org/library/index/engeur460272002.

[22] Ник Патон Уолш, «Освобожденные женщины», The Guardian, 11 апреля 2002 г., Lexis-Nexis.

[23] Российская Федерация, Пятый периодический доклад в соответствии с КЛДЖ, 14.

[24] Ник Патон Уолш, «Освобожденные женщины».

[26] С. Ковалева и С. Лукашевский, «Дискриминация в законодательстве», «Дискриминация женщин в современной Россия (Московская Хельсинкская группа, 2003 г.), http://www.mhg.ru/english/1EBE2C9.

[27] Ребекка Кей, «Освобождение от эмансипации? Дискурсы о женской занятости в советское и постсоветское время Россия» в « Россия после коммунизма» , изд. Рик Х. Фаун. и Стивен Уайт (Лондон: издательство Frank Cass Publishers, 2002 г.), 57-59.

[28] Сперлинг, Организация женщин в современной России, 74.

[31] Хьюман Райтс Вотч. Ни работы, ни правосудия: дискриминация со стороны государства Против женщин в России (Хьюман Райтс Вотч, 1995 г.), http://www.hrw.org/reports/1995/Russia2a.htm; Сперлинг, Организация женщин в современной России, 156.

[32] С. Ковалева и С. Лукашевский, «Право на равное Возможности трудоустройства», Дискриминация Женщины в современной России (Московская Хельсинкская группа, 2003 г.), http://www.mhg.ru/english/1ECDA41

[33] Российская Федерация, Реализация Международного Пакт об экономических, социальных и культурных правах: четвертый Периодические доклады, представляемые государствами-участниками в соответствии со статьями 16 и 17 Пакта (Организация Объединенных Наций, 2001), 10, 14, 16.http://www.unhchr.ch/tbs/doc.nsf.

[35] Сперлинг, Организация женщин в современной России, 123.

[36] Хьюман Райтс Вотч. Ни Джобса, ни Правосудия.

[38] Все цитаты из ТК РФ из Федерального закона № 197-ФЗ 2001 г., http://natlex.ilo.org/txt/E01RUS01.htm#chap1

[39] Консорциум женских неправительственных ассоциаций, «Новые технологии сотрудничества женских НПО с Пауэрс», http://www.wcons.org.ru/eng/publication.php?pub_id=4.

[41] Алексей Рубцов, «Проект нового Трудового кодекса будет принят До конца года», ТАСС, 2 октября 2001 г., Lexis-Nexis.

[42] Ковалева и Лукашевский, «Равные возможности для трудоустройства.»

[43] Инициатива Общества открытого правосудия, борьба с дискриминацией в России: Стратегии для юристов и НПО, (2003 г.), http://www.justiceinitiative.org/publications/russia_ec/moscow_workshop/moscow.pdf

[44] л.Н. Овчарова, Н.М. Павлова, М.С. Токсанбаева, Р.И. Попова, И.И. Корчагина, Феминизация бедности в Россия (Москва: Всемирный банк, 2000), http://www.worldbank.org.ru/ECA/Russia.nsf/ECADocByLink/D941B6467604FE0AC3256CD1005EF703.

[45] Ник Патон Уолш, «Женщины получают московского мужчину за Час», The Observer, 17 августа 2003 г., Lexis-Nexis.

[46] «Итак, где все мужчины?», The Economist, 3 августа 2002 г., Lexis-Nexis.

[47] Овчарова и др., Феминизация бедности в России.

[48] Сперлинг, Организация женщин в современной России, 153.

[49] Овчарова и др., Феминизация бедности в России.

[55] Майкл Мэнвилл, «Россия переходит на секс-торговлю», Toronto Star, 4 мая 2003 г., Lexis-Nexis.

[56] Государственный департамент США, торговля людьми и насилие Закон о защите: Доклад о торговле людьми (2000 г.), 19, http://www.state.gov/g/tip/rls/tiprpt/2002/10678.htm.

[57] Майкл Мэнвилл, «Россия переходит на секс-торговлю.»

[58] Наби Абдуллаев, «Без закона сексуальное рабство процветает», Moscow Times, 5 ноября 2003 г., Lexis-Nexis.

[59] Мара Д.Беллаби, «Коэффициент абортов в России снижается В то время как правительство рассматривает возможность смягчения либерального закона», Ассошиэйтед Пресс, 28 июля 2003 г., Lexis-Nexis.

[60] Фред Вейр, «Россия начинает пересматривать широкое использование абортов», «Christian Science Monitor», 28 августа. 2003 г., Лексис-Нексис.

[61] Российская Федерация, Пятый периодический доклад в соответствии с КЛДЖ, 29-30.

[62] Стивен Ли Майерс, «Россия отступает после 50-летнего разрешительного права; Аборт по требованию после благоприятных родов Метод управления», New York Times, 26 августа 2003 г., Lexis-Nexis.

[64] Вахим Исмаилов, «Контрацепция набирает обороты в России» Еженедельный журнал, 10 июня 2003 г., пер. Кевин Дж. Крогманн, http://www.tol.cz/look/wire/article.tpl?IdLanguage=1&IdPublication=10&NrIssue=732&NrSection=1&NrArticle=10021&search=search&SearchKeywords=vakhim&SearchLevel=0

[65] Там же.; Майерс, «Россия отступает».

[66] Центр репродуктивных прав «Россия», http://www.crlp.org/ww_eu_russia.html, по состоянию на 18 сентября 2003 г.

[67] Сергей Благов, «Развитие: дети с неуверенным лицом Будущее в России», Интерпресс Сервис, 12 декабря. 2000, Лексис-Нексис.

[68] Проект MONEE, Женщины в переходный период (ЮНИСЕФ, 1999 г.), http://www.unicef-icdc.org/publications/pdf/monee6/chap-4.pdf.

[69] Health Care Systems in Transition (Копенгаген: Всемирная Health Organization, 1998), 9, http://www.who.dk/document/e72969.pdf

[70] «Аборты, снижение младенческой смертности в России», Agence France Presse, 2 апреля 2003 г., Lexis-Nexis.

[71] Рафаэль Бер, «Рост СПИДа угрожает смыть «Молодая Россия в гостях», Financial Times, 17 мая 2003 г., Лексис-Нексис.

[72] Сара Э. Мендельсон, Джули Сойер и Селеста Уолландер, Последствия ВИЧ/СПИДа для безопасности в России, ПОНАРС Аналитическая записка № 245 (Центр стратегических и международных Исследования, 2002 г.), http://www.csis.org/ruseura/ponars/policymemos/pm_0245.пдф.

[73] Майкл Уайнс, «Уровень ВИЧ-инфекции быстро растет в России», The New York Times, 23 мая 2003 г., Lexis-Nexis.

[74] Бер, «Прилив СПИДа.»

[75] «Говорить против делания», The Economist, 21 июня. 2003 г., Лексис-Нексис.

[77] Бер, «Прилив СПИДа.»

[78] Amnesty International, Отказ в правосудии, 27.

[80] Уолш, «Освобожденные женщины».

[81] Amnesty International, Отказ в правосудии, 28.

[83] Шерил Ветцштейн, «Исследование показывает, что в США высокие показатели подростковых беременностей, абортов», «Вашингтон Таймс», 24 февраля 2000 г., Lexis-Nexis.

[84] Центр репродуктивного права и политики, Женский репродуктивный Права девушек и подростков в России: тень Отчет, (1999), 9, http://www.репродуктивные права.org/pdf/sr_rus_0999_eng.pdf.

[86] Меган Меррилл, «НПО: ежедневно избивают 36 000 женщин». Moscow Times, 20 мая 2003 г., Lexis-Nexis.

[87] С.Ковалева и С. Лукашевский, «Домашнее насилие», Дискриминация женщин в современной России (Москва Хельсинкская группа: 2003 г.), http://www.mhg.ru/english/1ED0294.

[88] Российская Федерация, Пятый периодический доклад в соответствии с КЛДЖ, 38; Сильви Бриан, «Русские женщины умирают от домашнего Насилие каждые 40 минут», Agence France Presse, 8. март 2003 г., Lexis-Nexis; Меррилл, «36 000 женщин.»

[89] Хьюман Райтс Вотч, «Реакция государства на сексуальные и Другое насилие в семье», «Слишком мало, слишком поздно»: Реакция государства на насилие в отношении женщин (Права человека Смотреть: 1997 г.), http://www.hrw.org/reports97/russwmn/Russwmn4.htm.

[91] Amnesty International, Справедливость для всех: права человека в Российской Федерации, (2002 г.) http://www.amnesty.org/russia/pdfs/russia_briefing.pdf.

[93] Хьюман Райтс Вотч. Реакция государства на сексуальное насилие. Слишком мало, слишком поздно: реакция государства на насилие в отношении Женщины (Хьюман Райтс Вотч: 1997 г.), http://www.hrw.org/reports97/russwmn/Russwmn3.htm.

[94] Хьюман Райтс Вотч, «Российская Федерация: серьезное Нарушения прав женщин в Чечне», январь 2002 г., http://www.hrw.org/backgrounder/eca/chechnya_women.htm.

[95] Amnesty International, Отказ в правосудии, 69, 62.

[97] С. Ковалева и С.Лукашевский «Право на равноправие». Доступ к образованию», Дискриминация в отношении женщин в современной России (Московская Хельсинкская группа: 2003), http://www.mhg.ru/english/1ECD365.

Starbucks увольняет рабочих, участвующих в профсоюзной кампании, поскольку движение в США набирает обороты | Starbucks

Starbucks уволила семерых рабочих, участвовавших в организации профсоюза в Теннесси, что вызвало обвинения в том, что кофейный гигант принимает ответные меры против растущего рабочего движения, с которым он сталкивается по всей стране.

Рабочие — треть всей рабочей силы в Мемфисе — были уволены во вторник, в том числе большая часть организационного комитета профсоюза.

Профсоюз Starbucks Workers United (SWU), помогающий организовать несколько магазинов, обвинил сеть кофеен в «подрыве профсоюзов» и выборочном соблюдении политики компании как «уловке» для увольнения профсоюзных лидеров.

Увольнения произошли из-за мероприятия для СМИ в прошлом месяце, когда сотрудники пустили журналистов в кафе в нерабочее время в рамках публичной демонстрации своих усилий по объединению в профсоюзы.

Представитель компании отрицает, что увольнения были связаны с усилиями профсоюза или местью за то, что сотрудники выступили в СМИ. Пресс-секретарь Реджи Борхес сообщил Би-би-си, что семеро рабочих были уволены после внутреннего расследования, которое пришло к выводу, что они сознательно нарушили правила компании, что равносильно «нарушениям техники безопасности».

Обоснование компании было отвергнуто уволенными бариста и профсоюзом, которые утверждают, что действия компании являются попыткой замедлить темпы, которые набирают обороты по всему округу.

Буффало, штат Нью-Йорк, недавно стал домом для первых с 1980-х годов в США магазинов, принадлежащих Starbucks. С тех пор более 50 точек сети подали заявки на голосование по объединению в профсоюзы, что позволило бы работникам вести переговоры с компанией как группой об оплате и условиях.

Эти усилия являются частью возрождения рабочего движения в США, в котором низкооплачиваемые работники различных отраслей заинтересованы в создании профсоюзов.

SWU заявила, что планирует подать жалобу по поводу семи увольнений в Мемфисе в Национальный совет по трудовым отношениям, который обеспечивает соблюдение трудового законодательства США.

В Твиттере SWU написал: «Starbucks принимает ответные меры против профсоюзных лидеров и сторонников в Мемфисе за политику, которую они никогда последовательно не применяли раньше. Этот партнер был уволен после того, как подписал профсоюзную карточку перед камерой наблюдения, а не за «нарушение безопасности».

Starbucks принимает ответные меры против профсоюзных лидеров и сторонников в Мемфисе за политику, которую они никогда последовательно не применяли раньше. Этот партнер был уволен после подписания профсоюзного билета перед камерой наблюдения, а не за «нарушение безопасности».pic.twitter.com/rOQpisX1U6

— SBWorkersUnited (@SBWorkersUnited) 9 февраля 2022 г.

Starbucks постоянно пытается помешать своим работникам объединяться в профсоюзы, которые, как она утверждает, навредят рабочим. Компания, которая владеет 8000 магазинов в США, утверждает, что профсоюзы не нужны, поскольку она уже предлагает льготы сверх отраслевых норм, такие как медицинское страхование для работников, занятых неполный рабочий день, и компенсация за обучение в колледже.

По данным компании, ее средняя заработная плата в настоящее время составляет более 12 долларов в час, в то время как половина ее сотрудников зарабатывает более 15 долларов в час — минимальная федеральная заработная плата, предложенная некоторыми рабочими группами и прогрессивными законодателями.Ранее компания объявила, что этим летом средняя зарплата вырастет до 16 долларов в час.

Неясно, сколько рабочих, объединившихся в профсоюзы, были уволены из Starbucks, но в прошлом году Национальный совет по трудовым отношениям обнаружил, что сеть кофеен незаконно отомстила двум бариста, участвовавшим в профсоюзной организации в Филадельфии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>