Заявление на увольнение по собственному желанию не подписывает работодатель: Работодатель не подписывает заявление об увольнении в 2021 году

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение: советы юриста

Опыт работы 7 лет.

Бывают случаи, когда работнику нужно расторгнуть трудовой договор с работодателем, а вторая сторона этого не хочет. Разберем, законен ли такой отказ, и что делать, если не подписывают заявление на увольнение.

Сущность расторжения трудового договора по собственному желанию

Согласно положениям тринадцатой главы российского Трудового кодекса, существует ряд оснований для расторжения трудового договора между сторонами по желанию сотрудника, по соглашению сторон или по инициативе руководителя.

Статья 80 Кодекса содержит положения, что сотрудник вправе уволиться в любой момент, подав в установленный законом срок письменной заявление руководителю. Главное – сообщить работодателю о своем желании за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения.

Нередко на практике встречаются случаи, когда руководитель не принимает заявление или не ставит свою резолюцию, то есть не дает письменного распоряжения отделу кадров готовить документы для увольнения сотрудника.

Правовое регулирование вопроса об увольнении сотрудника по его желанию

Увольнение по желанию сотрудника считается его правом, и обязанность руководителя расторгнуть договор. Эта обязанность должна быть исполнена, если работник исполнил все действия, указанные в нормах закона. Согласно правовым нормам, принуждать к труду запрещено.

Когда у сотрудника принимают заявление о предстоящем увольнении, сотрудники отдела кадров или иные лица, занимающиеся трудоустройством персонала, должны поставить соответствующую отметку в документе.

Зачастую указанная обязанность фиксируется в локальных нормативных актах организации (включая  должностные инструкции кадровых работников). Кроме того, согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса, каждый работник вправе передать письменное заявление на увольнение, а другая сторона, соответственно, обязана его принять.

Бывают ситуации, когда работодатель принял заявление, но не ставит на нем отметку «не возражаю». В этом случае работник вправе уже не осуществлять трудовую деятельность в день, следующий за днем, указанным в заявлении как последний. Реализации этого права не препятствует даже то, что сотрудники отдела кадров не получили распоряжение оформлять документы сотрудника.

Работнику обязаны в день увольнение выплатить все положенные начисления и выдать документ о трудовой деятельности. То есть отсутствие визы работодателя на заявлении об увольнении не является основанием для отказа в расторжении договора.

План действий при отказе работодателя подписывать заявление

Если руководитель отказался подписывать заявление, можно составить его в двух экземплярах. Один вручить директору, а второй отдать сотруднику, принимающему входящую корреспонденцию, и получить отметку о вручении документа. С момента передачи заявления отсчитывается четырнадцатидневный срок.

Второй способ – направить письменное заявление заказным письмом с приложением уведомления с описью вложения. При указании даты расторжения договора важно учитывать, что корреспонденция может идти в пределах города до месяца. В этом случае четырнадцать дней отсчитывается с момента получения письма руководителем.

Оба варианта позволяют сотруднику доказать при возникновении трудового спора и рассмотрении его в судебном порядке, что он со своей стороны выполнил все действия по уведомлению работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

В трудовом законодательстве четко прописан алгоритм действий сотрудника, который хочет уволиться из компании по своему желанию. И даже отказ руководителя принимать или подписывать заявление работника не обязывает сотрудника трудиться дальше против его воли.

Ваша оценка статье

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин может никак не мотивировать своё решение, так как наличия дополнительных оснований для расторжения договора не требуется.

Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности. Другие пытаются оказывать давление, например, не подписывают заявление на увольнение. Граждане, незнакомые с нормами законодательства, могут растеряться в этой ситуации.

Порядок увольнения

Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:

• наименование организации;
• Ф.И.О. и должность автора;
• ясно изложенное желание гражданина уволиться;
• дата и личная подпись.

Чаще всего в тексте указывается день расторжения договора. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться работником. Тогда договор будет расторгнут через 2 недели после подачи заявления.

Документ можно распечатать или написать от руки. Целесообразно сделать 2-й экземпляр для проставления на нём отметки в канцелярии. Соблюдение письменной формы обязательно. Подпись должна быть проставлена собственноручно. Это позволит удостовериться в том, что инициатива действительно исходит от гражданина, указанного в заявлении.

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

В крупных организациях обращение работника визирует непосредственный руководитель. Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.

Обычно документы принимает канцелярия или секретарь. Делопроизводитель, принявший заявление, расписывается на 2-м экземпляре и ставит дату. Это можно использовать в качестве доказательства надлежащего извещения нанимателя.

Гражданин имеет право не являться в организацию по истечении 2 недель с момента извещения руководства о желании уволиться. Трудовая книжка может быть отправлена почтой.

В некоторых случаях работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая порядок прекращения трудовых отношений. Это может происходить по нескольким причинам:

• руководитель отказывается отпускать работника, пока не найдена замена;
• организация заинтересована в том, чтобы сотрудник остался;
• директор отсутствует, а исполняющий обязанности не хочет брать на себя ответственность.

Необходима ли подпись руководства?

Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать заявление на увольнение. Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.

Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.

Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение трудового договора в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.

Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.

Действия работника

Когда руководство отказывается принять заявление, то сотруднику говорят, что неявка на работу через 2 недели будет считаться прогулом. Увольнение по виновной причине может серьёзно испортить репутацию специалиста.

Что делать, если не подписывают заявление работника на увольнение? Нужно зафиксировать факт извещения уведомления нанимателя. Это требуется, чтобы сам гражданин мог впоследствии доказать в суде соблюдение сроков, установленных в статье 80 ТК РФ.

Если уполномоченное лицо работодателя не принимает заявление на увольнение, то следует воспользоваться почтой. Существует услуга доставки писем с уведомлением о вручении. Гражданин заполняет бланк, где указывает юридический адрес организации, описывает количество и характер вложений и передаёт документ.

Письмо будет доставлено в организацию и передано уполномоченному лицу под роспись. Принять корреспонденцию у почтальона не откажутся. После этого гражданин получит извещение о доставке письма по назначению.

Такой квиток в дальнейшем можно предъявить в суде в качестве доказательства того, что наниматель принял заявление и был ознакомлен с его содержанием. Отсутствие виз на документе не станет препятствием для завершения трудового договора.

При указании в письме даты увольнения работнику стоит помнить о времени доставки корреспонденции. С момента получения заявления до расторжения трудового договора должно пройти не менее 2 недель.

Если представители организации отказываются выдать трудовую книжку и провести расчёт, следует обращаться в суд.

Гражданину не стоит переживать о том, что работодатель не подписывает заявление об увольнении. В этом случае нужно подать документ через канцелярию или отправить его почтой. Трудовые отношения завершатся даже в том случае, если обращение не принимают в обычном порядке.

Не подписывают заявление на увольнение

Комментарии

Человеколюбивый мизантроп необходимо, в вашем случае, послать заказное письмо с уведомлением, в него приложить заявление на увольнение, и после того как пройдет 14 дней с момента получения работодателем письма, вы можете на них «положить» смело и уже не выходить на работу, и написать в трудинспекцию письмо с описанием ситуации и приложить копию уведомления о получении вашего письма. Что касается » уволить по статье «за не соответствие занимаемой должности», то если не хотите бодаться, чтоб отстоять свои права, а сил придется приложить, после получения уведомления о получении вашего письма с заявлением, просто берите больничный на две недели. .. в вашей ситуации лучше получить консультацию у грамотного юриста

Была почти аналогичная ситуация. Начальник не хотел отпускать. В инспекции труда сказали следующий механизм действий. Заявление заказным письмом на имя работодателя с уведомлением о вручении. По истечении 14 дней с момента получения трудовой договор считается расторгнутым. Далее следует обратиться в ГИТ и прокуратуру, но я думаю что после получения заявления заказным письмом с уведомлением, проблем не будет. Иначе у дателя проблемы будут, и он это понимает если не дебил Уволить по несоотвествию трудно. По зомбоящику слышал, что там чуть ли не лишение диплома должно быть. А произвести может только госкомиссия. Так что там очень много бумажек нужно будет написать. Да и вообще врядли он порядок знает. Так что от вас лучше по собственному избавиться, ну на крайняк сказать вашему новому дателю какой вы «хороший» работник

Да. В таких ситуациях можно еще и разговор с начальником записать на диктофон, дополнительная гарантия будет. Ну или как нибудь на видео

У разведчиков (и прочих шпиЁнов) — да, а как док-во в суде — слабовато будет, т. к. её (звукозапись) можно «слепить» (из отдельных звуков), и это — даже не сложно. Даже что такое фурье-преобразование — знать не обязательно. Достаточно — владеть редактором, обрабатывающим «цифровой звук». Потому — доказать достоверность звукозаписи будет сложнее.

Здесь — вопрос целесообразности. Да, если речь о возможном теракте — займутся, а если о подписании заявы на увольнение — культурно ‘отправят лесом’. Кстати, оплачивать экспертизу — должен тот, кто её заказывает..

ненавижу подобные ситуации, когда кому то что то надо доказывать. надеюсь у автора все будет хорошо

Вам лучше отправить работодателю телеграмму с уведомлением, в которой будет написан текст Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Это займёт день-два до того момента как уведомление в получении телеграммы работодателем будет уже у Вас на руках вместе с текстом самой телеграммы. Затем отсчитываете 14 календарных дней и на 14 день идёте за Трудовой книжкой. Не отдать Вам её не имеют право.

Такие телеграммы доходят всегда! Почта просто обязана доставить её адресату, даже ночью. В противном случае на почту можно подать в суд, но там, особенно когда напоминаешь о суде, телеграмму доставляют в любом случае!

Ничё не напишут, если так сопротивляются.

Все вышеперечисленные средства действенны, но на их реализацию потребуется много времени и сил. И пока Вы добиваетесь правды, новое место работы может быть занято. В любом случае нужно что-то делать, оставлять так нельзя. Из Вашего вопроса не понятна причина такого поведения работодателя. Вы с ним говорили по этому поводу? Что он поясняет? Если не не выясняли, то первым делом нужно сделать это. А потом уже, исходя из полученной информации, принимать решение о дальнейших действиях. Дайте понять работодателю, что готовы бороться за свои права. Подневольный труд запрещен!!!!!!

В вышеописанной ситуации необходимо было сделать так. 1. Не говорить никому, что Вы ищете новую работу. 2. Подписать у непосредственного руководителя заявление на очередной отпуск под любым предлогом, даже бредовым, сделать ксерокопию себе и сдать в отдел кадров с шоколадкой, чтоб в этот же день приказ сделали и подписали. 3. Сразу после этого написать заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах с датой по окончании отпуска. Первый экземпляр подаете на подпись своему непосредственному руководителю, а второй — для его подписи, что он принял его к рассмотрению. Он не имеет право не принимать. При этом его предупредите, что Вы трудовое законодательство знаете, и что у Вас имеются связи в адвокатских кругах. Будьте уверены, что после этого ни один нормальный, я имею нормальный руководитель на конфликт не пойдет. У меня ранее была такая же ситуация. Подписали и заявление на отпуск, и заявление на увольнение, хотя не хотели отпускать, заявления рвали на части. И трудовую книжку выдали перед отпуском, в последний работы. Более подробно обращайтесь. Удачи.

А почему обязательно в кадры нести? Я, когда мне начальник отказал в подписи, отнесла к секретарю, который зарегистрировал заявление в книгу входящей корреспонденции и и присвоил номер, выдала ксерокопию заявления с номером. После этого все было хорошо.

В вашем случае только через почту с описью вложения — единственный вариант. А может вам и на этой работе условия улучшат, раз так упираются и отпускать не хотят? Отпуск с последующим увольнением — это вообще прекрасный вариант, потому что в этом случае трудовую книжку и расчет вы должны получить на руки в последний рабочий день перед отпуском. Правда, оформиться на новой работе сможете лишь по окончании этого самого отпуска.

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.

В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.

Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.

Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Иногда работник может столкнуться с такой проблемой, когда работодатель по разным причинам препятствует его увольнению пособственному желанию. В ход идут самые разные средства, от запугивания до бюрократической волокиты.

Проработав месяц на испытательном сроке, человек пришел к выводу, что данная работа ему не подходит по ряду причин (неудобный график, трения с непосредственным начальником и т.д.). Написав заявление об увольнении, он пришел к директору и попросил об увольнении по собственному желанию. Директор организации согласился уволить работника, но только после того, как тот отработает двухнедельный срок… В этой ситуации работодатель неправ. “Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня” (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Особо стоит обратить внимание на то, что в данном случае срок предупреждения работодателя жестко ограничен тремя календарными днями.

Рассмотрим несколько ситуаций: Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается уволить его, мотивируя тем, что в настоящий момент отсутствует работник отдела кадров, который мог бы сделать в трудовой книжке запись об увольнении. Однако отсутствие работника отдела кадров никак не может влиять на право работника уволиться по собственному желанию. Это проблема исключительно руководителя организации, который должен был в связи с отсутствием (болезнью, отпуском и т.д.) работника отдела кадров принять соответствующие меры (возложить обязанности на другого работника; принять на место временно отсутствующего работника другого).

Работодатель отказывается уволить работника до того момента, пока последний не сдаст материальные ценности (спецодежда, телефон и т.д.) либо пока не будет произведена ревизия вверенных ему материальных ценностей. И в этом примере отказ не будет законным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен отказ в увольнении по таким основаниям. Если работодатель считает необходимым провести ревизию материальных ценностей, то он может это сделать в течение двухнедельного срока.

Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом устанавливает следующее: перед тем как уволиться, работник обязан подписать “обходной лист” у определенного круга лиц. Однако когда тех или иных людей по разным причинам нет на работе, или данные лица по разным причинам отказываются подписать обходной лист — то теперь и не уволиться? На самом деле требование работодателя незаконно, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует такая обязанность работника. Кроме того, в соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

А что делать, если человек заболел в период срока предупреждения об увольнении? Нередко работодатель, пользуясь правовой неосведомленностью работников, обязывает дорабатывать то время, которое они проболели в период двухнедельной отработки. Мотивирует он это тем, что период временной нетрудоспособности в данный уведомительный срок не включается. Это абсолютно не соответствует истине. В трудовом законодательстве отсутствует норма, которая говорила бы о продлении срока уведомления при временной нетрудоспособности. Следовательно, такая обязанность у работника отсутствует.

Встречаются иногда ситуации, когда работодатель отказывается увольнять работника, если тот в последний день работы болел. Работодатель мотивирует это решение тем, что он не вправе увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Это утверждение также неверно. Работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности только по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), однако в данном случае увольнение производится по инициативе работника. Следовательно, если работник не отозвал заявления, он должен быть уволен, даже если находится на больничном. То же самое относится и к увольнению работника, который находится в отпуске.

Вот несколько рекомендаций, которыми можно воспользоваться при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

1. Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принимать заявление об увольнении — направлять заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

2.Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

3.Работодатель обязан уволить работника независимо от того, находится ли последний на больничном или в отпуске.

4.Какие-либо процедуры, предшествующие увольнению по собственному желанию (обходной лист, передача дел, проведение ревизии и т.д.), установленные локальными нормативными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка и иными) и не установленные нормативными правовыми актами, являются незаконными и, соответственно, необязательными.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
4. Название документа посередине — заявление.
5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

• если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
• если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

• порядковый номер записи;
• дата увольнения;
• причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
• дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

• напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
• начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
• отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
• если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Штукатурка стен из газобетона: пошаговая инструкция с фото

Особенности газобетона

Этот строительный материал имеет ячеистую структуру, что наделяет его особенными свойствами:

• неплохая теплоизоляция — по характеристикам газобетон сопоставим с древесиной;
• невысокая механическая устойчивость, что приводит к появлению трещин и сколов со временем;
• пористый материал продувается воздушными потоками, из-за чего дома из него без отделки считаются довольно холодными;
• неэстетический внешний вид;
• высокая впитываемость приводит к коррозии материала зимой, во время морозов.

Особая структура газобетонных блоков требует тщательной обработки отделочными материалами для улучшения ее качественных характеристик. Внешнее оштукатуривание производится с использованием специальных растворов, которые подбираются под определенные условия воздействия окружающей среды. Правильная штукатурка стен из газобетона обеспечивает надежную защиту основания и его долговечность, а также позволяет придать более эстетический вид помещению.

Как и чем штукатурить газобетон внутри помещения?

Штукатурка стен из газобетона своими руками
Независимо от выбора типа штукатурки начинать работы по отделке нужно внутри помещения. Изменение порядка и оштукатуривание фасада здания приведет к избыточной влажности в помещении. Дело в том, что при выходе пара из помещения, особенно зимой, конденсат скапливается между блоками и отделкой, создавая места с излишками влаги. Это служит основной причиной трещин на поверхности и осыпанием штукатурки. Чтобы избежать таких неприятностей следует сначала заняться штукатуркой стен из газоблоков внутри помещения. Опытные мастера выделяют два вида технологии оштукатуривания газобетонных стен в доме:

• с обеспечением полной пароизоляции;
• сохранение и повышение паропроницаимости материала.

Основным элементом оштукатуривания газобетона с помощью первой технологии является полиэтиленовая пленка. Ее крепят между слоями раствора, и паропроницаемость стен снижается в несколько раз. Также для пароизоляции используются масляные краски, которые наносятся в качестве финишной отделки, и грунтование основы специальными составами.

Рекомендации и требования к технологии процесса отделки стен

Работы по штукатурке начинают лишь после завершения всех «мокрых» этапов ремонтно-отделочных мероприятий, когда полностью высохнут поверхности как внутри помещения, так и снаружи. Максимально допустимая влажность газобетонных блоков – 27%. Оштукатуривание фасада выполняется при температуре воздуха в диапазоне от +5 и до +30 °C, при относительной влажности не более 80%.

Нельзя штукатурить при сильном ветре или в жаркую погоду, это чревато быстрым высыханием раствора, и, как следствие, отделка покрывается паутиной микротрещин и отслаивается. Точно к такому же результату приводит работа со штукатурным составом на стене под прямыми лучами солнца.

Зависимость технологии оштукатуривания изнутри от внешней отделки

Для точного определения подхода к внутренним работам нужно определиться с наружным оштукатуриванием. Штукатурка стен из газобетона снаружи помещения влияет на способ и очередность действий по отделке помещения:

1. Когда внешняя стена уже имеет какое-либо покрытие или утеплена плотными и паронепроницаемыми материалами, то влага будет накапливаться в стенах. В этой ситуации внутренняя отделка проводится с использованием материалов с низкой паропроницаемостью. Также нужно позаботиться о надежной системе вентиляции, чтобы влага не скапливалась в углах помещения и на окнах.
2. Когда фасад из газобетона ничем не покрыт, или обработан пористыми утеплителями, например минватой, то его паропроницаемость не нарушена. В таком случае необходимо сначала проводить работы по внутренней отделке помещения, а потом переходить к внешней.

Тонкости нанесения наружной штукатурки на газобетон

Порядок нанесения штукатурки на газобетон при наружных работах выглядит примерно так же. Сначала проводится выравнивание, затем грунтование смесями на базе акрилатсилоксана. После этого потребуется тонкий слой раствора, на который крепится сетка. Она защитит от появления трещин.

После выравнивания наносим следующий слой, чтобы сформировать гладкую однородную поверхность. Далее – затирка, нанесение финишного слоя. Примерно через год рекомендовано нанести защиту – раствор гидрофобизатор. Он обеспечит водоотталкивающий эффект.

Чаще всего строительство начинаю весной, и оно продолжается летом. Учитывается время сушки фундамента и стен. Сначала исполнители завершают внешние работы, а к внутренней отделке переходят с похолоданием. Нужная температура поддерживается отоплением.

Десятилетний опыт работы наших специалистов показывает, что фасад нужно штукатурить только после того, как полностью высохнет внутренняя отделка, стяжка полов. Иначе бетон, имеющий ячеистую структуру, не сможет вывести влагу вовремя.

Когда настанут холода, конденсат превратится в лёд, разрушая материал изнутри. Если холода застали вас врасплох, лучше подождать с наружными работами, ограничившись грунтовкой, глубоко проникающей в поры.

Возникает вопрос: чем нужно штукатурить газобетон снаружи дома, чтобы гарантировать долговечность? Предлагаем несколько доступных вариантов:

• Если нужен недорогой «дышащий» вариант, воспользуйтесь минеральным составом. Водоотталкивающие смеси хорошо выдерживают значительные температурные перепады и недорого стоят.
• Силикатные штукатурные материалы защищают фасад от плесени. Даже, если поверхность поменяла цвет после осадков, она высохнет, и вернётся к естественному состоянию. Также поверхность не притягивает пыль. Единственный минус – нет выбора цветов. Устраняется он покраской.
• Также подойдёт силиконовая штукатурка для газоблока. Она долговечна и пластична. Продаётся в различных цветовых вариациях.

Структура блоков впитывает влагу очень быстро. Потому и смесь должна содержать влагоудерживающие компоненты. Если жидкости мало, пойдут трещины, а когда её много, затягивается процесс высыхания.

Подготовка основания

Штукатурка стен из газобетона самостоятельно
Технология штукатурки стен из газобетона практически не отличается от работ с любой другой поверхностью. В первую очередь нужно убедиться в том, что стены ровные, а если это не так — отшлифовать их рубанком или теркой для газобетона. Многие мастера пропускают этот этап, но в итоге возрастают расходы штукатурки, которая применяется и для выравнивания дефектов. Перед нанесением грунтовки газобетонные стены смачиваются водой. Для более сухих помещений рекомендуется выбрать универсальный состав, а для кухни и ванной — грунт глубокого проникновения. \

На высохшую поверхность монтируются строительные маяки, которые будут служить ориентиром для успешного оштукатуривания помещения. После установки маяков внутренняя штукатурка стен из газобетона будет ложиться ровно, а работа — продвигаться быстрее.

Технология отделки фасада здания несколько отличается стандартов. Сначала стены очищаются от пыли и разравниваются. Щели и трещины заполняются специальным клеем для газобетона. После высыхания необходимо нанести слой грунтовки для ячеистых материалов Важным этапом подготовительных работ по оштукатуриванию фасадов зданий из газобетона является армирование поверхности с помощью сетки. При выборе типа армирующей сетки необходимо обратить внимание на то, что под воздействием щелочной среды материал, из которого она изготовлена, может раствориться. Специалисты рекомендуют выбирать стекловолоконные виды.

Особенности оштукатуривания стен из газоблоков

Лучше начать с внутренних черновых работ. Когда влага выйдет, переходить к внешним стенам и фасаду. Но как же правильно штукатурить газоблок в разных помещениях? Если работы проводятся во влажном помещении, применяется состав на цементной основе. Он не разрушается от воды, а лишь набирает прочность

Важно установить мощную вытяжку. Гипс прослужит меньше

И со временем будет разрушаться.

Для работы в санузлах используются смеси из извести, цемента и песка. Можно применять сделанные самостоятельно. Не забывайте про армирование. Применяется сетка плотностью не менее 120.

Гипсовая штукатурка для стены, выполненной из газобетона, подойдёт для жилых помещений

Она паропроницаема, что важно для создания нужного микроклимата. Также обеспечивается низкий расход материала

Поверхность легко заглаживается до глянцевой. Следовательно, вам не придётся её шпаклевать.

Финальные работы выполняются специальным финишным раствором. Если поверхность штукатурят под оклеивание обоями, её не обязательно шлифовать. Гладкость здесь не требуется. А штукатуря под краску, придётся устранять мелкие дефекты. Ведь они будут заметны даже после окрашивания в несколько слоёв. Финишный слой – мелкозернистая шпаклёвка. Её затирают наждачной бумагой, а затем удаляют с поверхности пыль.

Толщина штукатурки по газобетону

Чем лучше штукатурить газобетон при фасадных работах, и насколько толстым должен быть слой? Обычно применяют паропроницаемые составы:

• На минеральной и силикатной основе – 2 мм и более.
• Известково-цементные смеси – от 10 мм.
• Силиконовые – 2 мм.

Рис. 2. Схема устройства штукатурки фасада из газобетона

Если проводится внутренняя штукатурка газобетона, толщина зависит от состава. Обычно используются гипсовые смеси. В этом случае на поверхность стены должно быть нанесено от 2 до 5 мм смеси. У газобетонных стен обычно нет значительных перепадов, неровностей. Поэтому при выполнении внутренних работ не требуется выравнивание.

Если вы используете цементные штукатурные смеси, толщина должна быть от 10 мм, иначе они трескаются и отслаиваются. Если наносят внутреннюю штукатурку газобетона в помещениях с высоким уровнем влажности, требования следующие:

• Цементно-песчано-известковые, самосмесные составы– 15-20 мм.
• Готовые цементно-песчаные с добавками и цементно-известковые – не менее 10 мм.

Соблюдение этих требований обеспечивает надёжность и долговечность.

Если толщина 10 мм и более, используются маяки.

Необходимые инструменты

Для выполнения работы вам потребуется шпатель зубчатый с зубцами длиной до 6 мм, пластиковая или стекловолоконная сетка. Также подготовьте грунтовку глубокого проникновения. Если планируется последующая облицовка плиткой, нужен подходящий клей. Для замеса понадобится строительный миксер или дрель с подходящей насадкой. Также подготовьте комплект маячков для выравнивания.

Порядок выполнения работ

Нанесение штукатурки на блоки из газобетона выполняется по следующей схеме:

Подготовка стен к оштукатуриванию. Если на них имеются неровности или сколы, их следует устранить

Важно всё выровнять под один уровень. Подойдёт любой ремонтный раствор либо специальный клей для этого материала

Учитывайте структуру. Например, пиленый блок не требует дополнительной подготовки, формированным нужно повышать адгезионную способность, открывая поры. Далее выполняется удаление пыли металлической щёткой. Теперь наносится слой грунтовки для газобетона под штукатурку. Используйте валик, кисть или распылитель для экономии. Также часто используют старый пылесос, поставив его в режим выдува. Важно использование армирующей сетки при штукатурке газобетона. Ее закрепляют с помощью небольшого количества смеси или строительным крепежом. Проводится первый этап оштукатуривания. Раствор наносится механически или вручную. Штукатурка выравнивается правилом. Осуществляется затирка. После полного устранения влаги можно проводить чистовую отделку либо выполнить нанесение декоративного третьего штукатурного слоя.

Рис. 3. Нанесение грунтовки на газобетон и выравнивание штукатурки

Чем штукатурить поверхности из газобетона

Чтобы ремонт газобетонного дома прослужил долгие годы необходимо грамотно подойти к выбору материала для отделки стен внутри и снаружи. Мастера выделяют целых четыре варианта обработки стен из ячеистого материала:

1. Гипсовая штукатурка.
2. Цементно-песчаный раствор.
3. Фасадные смеси.
4. Гипсокартон.

Последний вариант — это, так называемая, сухая штукатурка. Что лучше гипсокартон или штукатурка на стены из газобетона — спорный вопрос. Оштукатуривание поверхности — затратный и трудоемкий процесс. Работа с ГКЛ занимает меньше времени и, в результате, получаются ровные стены. Порядок действий:

• пароизоляция поверхностей с применением полиэтиленовой пленки, мембраны или пергамина;
• монтаж обрешетки для крепления ГКЛ;
• крепление гипсокартона на каркас;
• шпатлевка стыков между листами с применением ленты-серпянки.

На газобентонную стену, выровненную таким способом можно наносить любой вид декоративной отделки. Какой штукатуркой лучше штукатурить стены из газобетона? Для ответа на этот вопрос необходимо знать специфику растворов и их взаимодействие с материалом основы.

Недостатки разных типов штукатурок

Гипсовая штукатурка

К основным преимуществам гипсового раствора для обработки стен из газобетона относят:

• быстрое высыхание;
• высокий показатель уровня адгезии;
• нет необходимости в нанесении дополнительного гладкого слоя;
• возможность выравнивания штукатурки под финишную отделку.

Среди мастеров популярностью пользуются Кнауф Ротбанд, Bonolit и Победит Велвет.

Цементно-песчаная штукатурка

Штукатурка стен из газобетона
Если для отделки газобетонных стен все-таки был выбран этот вариант, то есть несколько способов улучшить состав для лучшего взаимодействия с основой. Повысить сцепление можно, если добавить в стандартный рецепт смеси больше цементного раствора (на 100 кг бетона понадобится 8-10 кг извести). Вторым вариантом, который приемлем, но все же не рекомендуем мастерами, является добавление в цементно-песчаную штукатурку смеси для обработки газобетона (пропорция 1:1). Среди лидеров продаж смесей такого типа растворы бренда Baumit и отечественный Крэпс Экстра-лайт.

Фасадные растворы

Этот тип смеси, в случае с газобетоном, подходит и для внутренних, и для наружных работ. Основные положительные моменты в работе со специальными штукатурками для газобетона:

• высокий показатель адгезии;
• устойчивость к деформации и образованию трещин;
• паропроницаемость равна с показателем газобетона;
• приятный вид;
• не требует дополнительных финишных работ.

Штукатурка стен по газобетону своими руками продемонстрирована в видео ниже. При грамотном подходе к работе и изучении материалов с оштукатуриванием дома из газобетонных блоков справится даже начинающий мастер.

Виды штукатурок для газобетонных блоков

Рис. 1. Виды штукатурки для газобетона и газосиликата
Выбираем, чем штукатурить газобетон, чтобы обеспечить требуемые свойства – защиту от перепадов температур, стойкость к атмосферным воздействиям, отличную адгезию:

• Гипсовая штукатурка для газобетона с перлитовым песком. Совместима со всеми материалами для финишной отделки. Она быстро высыхает, не даёт усадки, позволяет сделать поверхность максимально гладкой. Финишный слой не требуется. Минусы – большой расход воды. На мешок уходит до 15 литров. Не стоит использовать снаружи, так как плохо выдерживает атмосферные осадки.
• Цементная – более тяжёлая, и без известковых компонентов не подойдёт. Потому применяется комбинированный состав из цемента, извести и добавок.
• Силикатная изготовлена на основе калиевого жидкого стекла. Она прочна, устойчива к влаге, легко наносится. Обеспечивается стойкость к истиранию, загрязнениям. Срок службы может достигать 25 лет.
• Силиконовая на основе кремнийорганических полимеров, смол. Обеспечивает прочность и эластичность, защищая от появления трещин даже при усадке. Хорошее решение для фасадов. Минус – более высокая цена в сравнении с другими типами.

Наиболее популярные производители – Ceresit (смеси CT 24 и 77), Основит (Стартвелл Т-21), Baumit, Weber.pas. Эта продукция сертифицирована по современным стандартам, отличается высоким качеством и надёжностью.

Про другие виды штукатурки мы подробно рассказали здесь .

«Работа по собственному желанию» — это не пустой чек для увольнения сотрудников, которые вам не нравятся

Содержание страницы

Многие мелкие работодатели и, особенно, их руководители считают, что «занятость по собственному желанию» позволяет им увольнять работника практически по любой причине. Правда не так проста.

«Я уволил людей из своей компании по определенным причинам, но я также уволил людей, которые, как мне кажется, просто не понимают, о чем мы», — сказал генеральный директор консалтинговой фирмы из 60 человек в Огайо.«Честно говоря, я не теряю ни минуты сна, когда увольняю кого-то, кто, как мне кажется, не работает по какой-либо причине. Конечно, я сводлю с ума своего сотрудника отдела кадров, когда я это делаю».

Этому генеральному директору никогда не предъявляли иски бывший сотрудник, что, по мнению адвокатов по трудоустройству и экспертов по правовым вопросам, означает, что ему очень повезло.

«Есть ограничения, например, нельзя увольнять людей по дискриминационным причинам», — сказал Дэвид Вайзенфельд, юридический редактор сайта XpertHR.Вы также не можете уволить их за осуществление своих прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о справедливых трудовых стандартах или многими другими федеральными и государственными законами о занятости, добавил он. «Во многих штатах вы не можете уволить кого-либо за не при исполнении служебных обязанностей, пока они не приводят его в офис».

Причины, по которым нельзя увольнять сотрудников

Другие исключения могут быть следствием коллективных договоров или специальной защиты, предоставляемой служащим, призванным на действительную военную службу, добавила Бетси Кэрролл, адвокат из Лос-Анджелесской группы служб занятости юридической фирмы Davis Wright Tremaine.При попытке определить, можете ли вы уволить кого-то без причины, «там много серого», — сказала она.

Большая часть этого серого связана с тем фактом, что трудовое законодательство настолько сильно различается от юрисдикции к юрисдикции, объяснила Сьюзан Уорнер, SHRM-SCP, адвокат и преподаватель Колледжа профессиональных исследований Университета Вилланова в Вилланова, штат Пенсильвания. В целом, она сказала Исключения при приеме на работу по желанию делятся на три области:

• Государственная политика: «Они« представляют широкий набор обстоятельств и варьируются от штата к штату », — сказал Уорнер. Хороший пример — компенсация рабочим. Поскольку это разновидность государственной политики, многие штаты запрещают работодателям увольнять сотрудника только на том основании, что он или она подали иск о компенсации работникам.
  

• Прямые или подразумеваемые контракты: в некоторых штатах, например в Нью-Джерси, политики, описанные в справочнике для сотрудников, могут считаться подразумеваемыми контрактами. В других странах, например в Пенсильвании, справочник можно рассматривать как просто набор руководящих принципов, а не как обязательную политику.
  

• Добросовестность: это исключение, признанное в 11 штатах, включая Калифорнию, обычно означает, что в определенных ситуациях работодатели могут увольнять сотрудников только по справедливой причине или что они не могут увольнять сотрудников по причинам, мотивированным злым умыслом или недобросовестным образом. .
  

Как избежать юридических затруднений

К этому моменту, вероятно, ясно, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем кого-либо увольнять, хотя бы для того, чтобы убедиться, что вы действуете в рамках закона соответствующего штата. Но юристы и консультанты по персоналу подчеркивают, что бывший сотрудник все еще может подать на вас в суд, даже если у вас есть твердое юридическое основание.

«Перед тем, как уволить кого-либо по собственному желанию, примите во внимание тот факт, что нередко можно получить иск о возмездии, иск о дискриминации или аналогичный иск», — сказал Кэрролл.«Те заставили работодателя занять оборонительную позицию». Утверждение в суде или агентстве, что ваше действие было основано главным образом на том, что сотрудник был занят по собственному желанию, «не приведет вас очень далеко», — сказала она.

Большинство людей ожидают, что существует какое-то оправдание для увольнения человека с работы, заметил Кэрролл, независимо от того, связано ли это с его работой, финансовым положением компании или другими проблемами на рабочем месте. Если вы не можете сформулировать и задокументировать причину, «судье и присяжным легко заполнить пробелы, верны они или нет», и вынести решение против вас.

Даже если судебное разбирательство пойдет своим чередом, защита неправомерного расторжения контракта может повлечь за собой значительные расходы, отмечает Пол Белливо, SHRM-SCP, советник по человеческому капиталу в Бедфорде, штат Нью-Хэмпшир.

Невольно некоторые работодатели становятся легкой мишенью, сказал он. В зависимости от обстоятельств бывшие сотрудники могут получить за собой группу защиты, такую ​​как Американский союз гражданских свобод, или могут привлечь внимание адвокатов, желающих вести дело на общественных началах, потому что они видят возможность подачи коллективного иска.

Например, несколько владельцев малого бизнеса заявили SHRM Online , что они имеют право уволить кого-либо за то, что в его или ее кабинке висит флаг со свастикой. Большинство сочло эту идею легкой. Лоррейн Аллен, региональный директор Центра развития малого бизнеса Америки в Колледже Нью-Джерси в Юинге, штат Нью-Джерси, предложила некоторые объяснения: если у компаний есть письменная политика, исключающая пропаганду убеждений, они, вероятно, в безопасности, сказала она. Однако, добавила она, «политика не может выделить конкретное убеждение.Он должен быть справедливым и равноправным для всех ».

Кэрролл пошла дальше. Она считает, что демонстрация свастики« вероятно, будет основанием для обращения за помощью, потому что это признано оскорбительным ».

Более хитрый пример — можно ли увольнять сотрудников просто потому, что они принадлежат к группе ненависти, даже если они никогда не обсуждают свои убеждения или действия на рабочем месте. Такие ситуации должны рассматриваться в индивидуальном порядке, и применимое законодательство будет варьироваться в зависимости от юрисдикции, сказал Кэрролл.Вы должны учитывать, что членство сотрудника в группе может быть защищенным действием, если он или она участвует только в законных действиях, независимо от того, насколько неприятными вы их считаете. «И, — добавила она, — их увольнение может быть оформлено как иск о дискриминации».

«Могу ли я уволить кого-нибудь только потому, что он мне не нравится? Это и есть занятость по желанию», — сказал Вайзенфельд. Но так много предостережений связано с идеей, что первоначальное представление было размыто.

Идея дискриминации, в частности, дала сотрудникам сильный инструмент для самозащиты, сказал Уорнер.«Я могу сказать, что увольняю сотрудника за невыполнение требований, но сотрудник может сказать, что это действительно из-за своего пола», — сказала она. «По сути, дискриминация дала почти каждому повод для иска».

Персонал может иметь такое же значение, как и закон

Как будто всего этого недостаточно, не забудьте рассмотреть нелегальные вопросы, связанные с увольнением кого-то, кто работает по собственному желанию.Отпуск сотрудника, особенно в малом бизнесе, обязательно повлияет на моральный дух и на то, как оставшиеся работники видят руководителей компании. Если вы уволите кого-то, «другие ваши сотрудники будут интересоваться своей культурой и своей судьбой», — сказала Карен Мэтьюз Радау, президент HR-службы малого бизнеса в Санта-Кларе, Калифорния.

Бен Юрчак, президент KnowClick, a Фирма маркетинговой аналитики из Брин-Мор, штат Пенсильвания, соглашается, что увольнение сотрудника из-за чего-то вроде личностного конфликта «просто глупо», — сказал он.«Если вы уволите кого-то, кого любят, вы навредите своей культуре». И хотя он признает, что верно и обратное — уволите непопулярного сотрудника, и вы, возможно, окажете всем услугу, — он считает, что «вы должны отфильтровывать эмоции» при принятии таких решений.

Связь с персоналом также важна. Менеджер одного малого бизнеса вспомнил, что уволил нового сотрудника всего через несколько недель после того, как его наняли, даже несмотря на то, что этот человек был хорошо подготовлен для должности, которую мы отчаянно нуждались в должности.«Большая часть работы заключалась в создании и проведении внутренних презентаций, но, оказавшись на месте, новый сотрудник сопротивлялся обратной связи и отправлял свою работу, не оставляя менеджерам достаточно времени для ее рассмотрения. показал некоторое улучшение, но во время одной конкретной презентации «его неэффективность была очевидна» для всех в комнате, сказал менеджер. Когда сотрудник был уволен, «члены команды, которые никогда не видели его презентации, не понимали, почему мы отпусти его.«После того, как коллеги заполнили их, все давнишние опасения исчезли.

В идеале, увольнение никого не должно удивлять, — сказал Юрчак. В его компании все сотрудники участвуют в программе обратной связи, которая помогает держать членов его команды в курсе. работы друг друга. Работники делятся своими целями друг с другом и прозрачны в отношении своего прогресса. «Необходимо найти баланс, — сказал он. — Вы не хотите унижать человека, но вы хотите поднять флажки. «Если чья-то производительность отстает и увольнение становится возможным», все это предвидят.«

« Вам абсолютно необходимо беспокоиться о рабочей силе », — сказал Белливо. Увольнение эффективного и популярного сотрудника может испортить ощущение компании. Чтобы минимизировать любой ущерб,« кому-то необходимо привлечь сотрудников и выяснить их образ мышления. Позвольте им выговориться, разобраться в ситуации, признать свои чувства и переступить порог боли ».

Также помните, что« некоторые владельцы бизнеса просто придурки »и могут настаивать на увольнении кого-то, потому что владелец этого не делает» «Я не могу с ним поладить», — добавил Белливо.В таких случаях HR должен предупредить владельца о последствиях с точки зрения морального духа, репутации работодателя и дополнительных трудностей, когда дело доходит до замены сотрудников. «Давайте посмотрим на плюсы и минусы, а затем примем решение», — сказал он.

Защитите себя с помощью основ

С учетом всех этих факторов лучший способ справиться с увольнением по собственному желанию — это с самого начала следовать передовой практике управления персоналом. Например, Аллен из Центра развития малого бизнеса предположил, что лучшая защита от ответных действий — это «документ, документ, документ». Она сказала, что даже в штатах по собственному желанию вы должны построить дело. «Если человек может кричать о дискриминации, он может подать на вас в суд».

«Работодатели не должны увольнять людей только потому, что они этого хотят», — добавил Уорнер. «У них должен быть хотя бы процесс рассмотрения жалоб». И, как она заметила, есть разница между тем, что незаконно, и хорошей этичной кадровой политикой.«Закон — это нижний предел, а хорошая кадровая политика — это верхний предел», — сказала она. «У вас нет отличных кадровых ресурсов, только если вы следуете закону. Вам нужны процедуры, обучение и практика».

Марк Феффер — внештатный писатель из Филадельфии.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер. В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы контрактов, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности. Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без неблагоприятных юридических последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск.В своей неприкрытой форме американское правило произвольности оставляет сотрудников уязвимыми для произвольного и внезапного увольнения, ограниченного рабочего графика или графика работы по вызову в зависимости от потребностей работодателя, а также неожиданного сокращения заработной платы и льгот.

B. Изменение по договору

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать определенный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно U.Компании S. заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность труда, проступки сотрудников или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения по общему праву из презумпции добровольного согласия

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия.Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция произвольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Государства, признающие исключение из публичного порядка, существенно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом документе (Третье) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

B. Подразумеваемый договор

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже там, где они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.») Может привести к заключению подразумеваемого договора. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже несмотря на отсутствие явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения. Список примеров выше не является исчерпывающим.

По общему правилу, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый и считают отношения произвольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставить за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и справедливости

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестного увольнения: работодатель увольняет пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионного пособия, или увольняет продавца непосредственно перед тем, как будет выплачена крупная комиссия за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории добросовестности.

D. Дополнительные судебные иски об ограничении занятости по желанию

Работники по желанию также могут подавать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте приема на работу, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Этот деликт признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) Правонарушения определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие не может быть достаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодателя могут лишить права увольнять работодателя или потребовать возмещения убытков, если работник может предъявить следующие документы:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание о приеме на работу;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Доверие сотрудника было разумным и предсказуемым; и
• В результате пострадал работник.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед его первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по собственному желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по желанию.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с претензией о нарушении договора. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции добровольного согласия

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана работника. Законодательные акты штата могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидном кресле.

1. Защита сотрудников вне служебных обязанностей

Несколько штатов приняли законы для защиты сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне службы. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 был первоначально известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность вне служебных помещений, проводимую вне помещений работодателя. Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально относится к трудовой деятельности и обязанностям; или 3) необходимо во избежание реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного желания. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законной, необходимой или желательной деятельностью. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение». «

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивает защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачающих нарушениях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий по найму, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые затрагивают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту осведомителей.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило Монтаны по уважительной причине

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было введено в других местах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения закона

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд штата Монтана принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и справедливости в отношении правила найма по желанию. Это решение создало неуверенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы торговать уверенностью и ограничениями по возмещению ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

В. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной особенностью ландшафта занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование защиты по общему праву может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Трудовое право: частный заказ и его ограничения, (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Monthly Labor Review (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовая среда преследований и изобличений», Учебник курса по судебным разбирательствам и административной практике, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон Колорадо о законной деятельности: баланс между конфиденциальностью сотрудников и правами работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Трудоустройство по желанию — Справедливость на рабочем месте

Если вас уволили без причины, вы не одиноки. Большинство сотрудников в Соединенных Штатах работают на работодателей без трудового договора и, как таковые, могут быть уволены без предупреждения. Для получения дополнительной информации о том, какие права вы можете иметь по трудовому договору или как наемный сотрудник, читайте ниже.

1. Может ли мой работодатель уволить меня без уважительной причины?
2. Что такое работа по желанию?
3. Плохая работа по найму?
4. Должен ли я подписывать добровольное соглашение?
5. Что является противоположностью занятости по желанию?
6. Можно ли уволить сотрудника без причины?
7. Нужно ли мне уведомлять о приеме на работу по желанию?

1. Может ли мой работодатель уволить меня без уважительной причины?

Это зависит от обстоятельств. Если вы работаете по трудовому договору, условия этого договора будут определять, за что ваш работодатель может вас уволить.

2. Что такое работа по желанию?

Если вы не заключили трудовой договор, вы считаются наемным работником. Ваш работодатель может уволить вас без объяснения причин в любое время, если это не является незаконным согласно законам штата или федеральным законам. Например, ваш работодатель может не уволить вас из-за вашей расы или пола или из-за того, что вы участвовали в разоблачении, поскольку законы штата и федеральные законы защищают людей от дискриминации и от преследований за изобличение.По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и никаких последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск.

3. Плохая работа по найму?

В своей неприкрытой форме правило о произвольности в США оставляет сотрудников уязвимыми для произвольных и внезапных увольнений, ограниченного рабочего графика или графика работы по вызову в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленного сокращения заработной платы и льгот.

Кроме того, как сотрудник по желанию, без каких-либо договорных обязательств продолжать работу, вы можете уволиться с работы по любой причине в любое время. Вас нельзя заставить работать на работодателя, и вы не обязаны объяснять работодателю причину для увольнения.

4. Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Теоретически вам НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это было бы расточительно и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.

5. Чем отличается занятость по желанию?

Работа по контракту — это противоположность занятости по контракту. В контрактах изложены условия найма, включая обязанности сотрудника, часы работы, продолжительность работы, заработную плату и льготы.

6. Можете ли вы уволить сотрудника без причины?

Нет, есть несколько исключений. Вы не являетесь добровольным сотрудником, если у вас есть контракт, в том числе коллективный договор профсоюза. Если у вас есть трудовой договор, вы можете быть расторгнуты только в том случае, если это позволяют условия контракта.Если работодатель не соблюдает условия контракта при увольнении или дисциплинарном взыскании, у вас может быть нарушение требований контракта, и вам следует подумать о разговоре с адвокатом.

Монтана основано на практике, согласно которой доктрина произвольного согласия заканчивается, когда работник завершает шесть месяцев работы. Это дает работодателям возможность сократить свои убытки в течение испытательного срока на раннем этапе отношений, если они не подходят с точки зрения квалификации, производительности или философии.

Справочник или кадровый код также может быть контрактом, в зависимости от штата. Однако может случиться так, что только определенные пункты или вопросы в справочнике или кадровом кодексе считаются частью контракта. Вам следует проконсультироваться с законодательством вашего штата, чтобы определить, считает ли ваш штат справочники контрактами между работодателями и работниками и в какой степени.

Если вы являетесь федеральным служащим, вы всегда защищены от увольнения, которое нарушает Конституцию Соединенных Штатов или конституцию штата, в котором вы работаете.Например, права федерального служащего на свободу слова, ассоциации, религии или свободу от незаконного обыска и изъятия могут оказаться под вопросом после их увольнения.

Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих см. Руководство по юридическому выживанию федеральных служащих и нашу страницу о дискриминации федеральных служащих.

Сотрудник не может быть уволен по незаконной причине, такой как его раса, пол, возраст, религия, национальность или инвалидность. Если вы считаете, что вас уволили по такой причине, см. Наш раздел о дискриминации для получения дополнительной информации о различных типах незаконной дискриминации и о том, как подать иск о дискриминации.

7. Нужно ли мне подавать уведомление о трудоустройстве по желанию?

От сотрудников не требуется уведомления. Многие сотрудники информируют своих работодателей письмом об увольнении или устным объявлением о своем намерении уволиться. Намерение сотрудника уйти с работы не обязательно должно соответствовать каким-либо профессиональным стандартам или любезности, например, двухнедельному периоду уведомления.

Трудоустройство по желанию — Руководство с информацией о состоянии и определением

Трудоустройство по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине (если это не является незаконным) или без причины, без предупреждения и без необходимости устанавливать справедливую причина.Около 74% рабочих в США считаются наемными работниками.

Штаты по трудоустройству по желанию:

Все штаты США, за исключением Монтаны, действуют по желанию. В большинстве случаев есть исключения, но в штатах Флорида, Алабама, Луизиана, Джорджия, Небраска, Мэн, Нью-Йорк и Род-Айленд никаких исключений не допускается.

Специальное предложение

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Общие исключения при приеме на работу по желанию:

1. Занятость в государственном секторе.

Государственные служащие обычно не привлекаются к работе по собственному желанию.

2. Профсоюзные рабочие места.

Профсоюзные работники могут заключать коллективные договоры, которые освобождают их от работы по желанию.

3. Работа по договору.

Работники по контракту могут заключить со своим работодателем договор, освобождающий их от уплаты налогов.

4. Сотрудник, отказывающийся нарушать общественный порядок.

По желанию не действует, когда сотрудники отказываются нарушать общественный порядок или предпринимать действия, защищенные государственной политикой. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

5. Сотрудник предпринимает действия, защищенные государственной политикой.

По желанию не действует, когда сотрудники предпринимают действия, защищенные государственной политикой. Это включает в себя изобличение или сообщение о небезопасной или незаконной деятельности. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

6. Работодатель, подразумевающий наличие договора.

Во всех штатах, кроме 14, работники могут не иметь статуса по желанию, если работодатель предполагает наличие контракта. В 14 штатов входят Аризона, Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.

7. Нарушение добросовестности со стороны работодателя.

Завещание не применяется, если работодатель допустил нарушение добросовестности. Например, увольнение за отказ в пенсионном пакете.Это применимо в 11 штатах. В число 11 штатов входят Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.

8. Дискриминационный работодатель.

Прием на работу по желанию не применяется, если сотрудник уволен из-за дискриминации.

9. Сотрудник отказывается делать что-то незаконное.

Трудоустройство по желанию не применяется, если сотрудник уволен за отказ делать что-то незаконное.

10. Работодатель мстит членам профсоюза.

Если работодатель увольняет сотрудников из-за профсоюзной деятельности, трудоустройство по желанию не применяется.

Последние мысли:

Это должно помочь вам определить, свободны ли ваши сотрудники, и поможет вам избежать ситуаций, которые сводят на нет ваш статус произвольности.

Часто задаваемые вопросы:

В каких штатах нет работы по желанию?

Монтана — единственный штат в США, который полностью лишен свободы. Во всех других штатах США есть некоторые версии трудоустройства по желанию.В Монтане работодатели могут работать по собственному желанию только в течение испытательного срока. В других штатах есть исключения для работы по желанию.

Узнайте о распространенных исключениях при приеме на работу по желанию.

Можете ли вы подать иск о неправомерном расторжении договора по собственному желанию?

Трудоустройство по желанию относится к праву работодателя уволить сотрудника в любое время и без причины. Однако работодатель не имеет права увольнять сотрудника по каким-либо незаконным причинам, включая дискриминацию, инвалидность или репрессалии.

См. Эту статью о незаконном прекращении действия для получения дополнительной информации о прекращении.

Что считается работником по воле?

По желанию относится к сотруднику, который может уволиться с работы в любое время по любой причине или без таковой. Кроме того, работодатель также имеет право уволить сотрудника в любое время по любой законной причине или без причины без риска юридической ответственности.

Прочтите о различных исключениях для работы по желанию.

Большинство рабочих мест заняты по желанию?

Нет, не все рабочие места следует рассматривать как занятость по желанию.

Обязаны ли сотрудники по желанию предоставлять период уведомления?

Нет. Подобно тому, как работодатели не обязаны указывать причину увольнения сотрудников по собственному желанию, закон не требует от сотрудников уведомления о сроке. Однако некоторые компании могут иметь политику компании, которая предусматривает период уведомления.

В каких штатах действуют исключения из государственной политики в отношении трудоустройства по желанию?

• Алабама
• Флорида
• Джорджия
• Луизиана
• Небраска
• Нью-Йорк
• Род-Айленд

Какие штаты подразумевают освобождение от контрактов в отношении найма по желанию?

• Делавэр.
• Флорида.
• Грузия.
• Индиана.
• Луизиана.
• Массачусетс.
• Миссури.
• Монтана.
• Северная Каролина.
• Пенсильвания.
• Род-Айленд.
• Техас.
• Вирджиния.

Какие штаты применяют добросовестное соглашение об освобождении от налогов при трудоустройстве по желанию?

• Алабама.
• Аляска.
• Аризона.
• Калифорния.
• Делавэр.
• Айдахо.
• Массачусетс.
• Монтана.
• Небраска.
• Юта.
• Вайоминг.

Могут ли сотрудники по собственному желанию получать пособие по безработице?

В зависимости от обстоятельств и штата работники по желанию могут получать пособие по безработице в случае их увольнения. Они имеют право на получение пособия по безработице, если они стали безработными не по своей вине.

Если сотрудники решат уволиться с работы, они вряд ли будут иметь право на пособие по безработице, хотя есть некоторые исключения, которые могут применяться.

Какая альтернатива трудоустройству по желанию?

Работа по контракту является альтернативой трудоустройству по желанию. Контракт может быть письменным или, в некоторых случаях, подразумеваемым. Контракты, признанные подразумеваемыми, могут рассматриваться как имеющие обязательную юридическую силу.

Даже при наличии письменного или подразумеваемого контракта работодатели все равно могут увольнять сотрудников, если у них есть веская причина или уважительная причина для этого.

В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по справедливости?

Работа по собственному желанию означает, что и работодатели, и работники имеют право прекратить работу в любое время, с указанием причины или без, с уведомлением или без него.

Правильная причина означает, что у работодателя есть веская причина уволить работника. Примеры уважительной причины включают низкую производительность труда, преступную деятельность, нарушение правил компании и притеснение коллег.

Может ли сотрудник по желанию подать в суд за неправомерное увольнение?

Есть случаи, когда сотрудники по желанию могут подать иск о незаконном увольнении. Они включают:

• Контракты или соглашения, письменные или подразумеваемые, заменяют работу по желанию.
• Нарушения добросовестности и честных деловых отношений , например, когда сотрудника увольняют, чтобы он не мог получать комиссионные.
• Нарушение государственной политики , например, увольнение за то, что попросили отпуск для голосования.
• Дискриминация , например, если вы считаете, что были уволены из-за вашей расы, религии, пола и всех других незаконных форм дискриминации.
• Возмездие , например, если вы были уволены после подачи обвинения в сексуальных домогательствах против коллеги.
• Мошенничество , например, если работодатель обманным путем излагает справедливую причину.
• Клевета , например, ваш бывший работодатель предоставил ложные и злонамеренные ссылки, которые снизили ваши шансы найти новую работу.

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое прекращение трудовых отношений?

Прекращение трудовых отношений означает окончание работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены официально с уведомлением о прекращении.

Ключевые выводы

• Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
• Компания не обязана предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
• Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
• Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное расторжение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, уходит в отставку, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением.Это означает, что сотрудник покинул компанию, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, что могло включать слишком низкую зарплату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличенное рабочее время и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В таких случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, который добровольно уходит с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя устно или письменно. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника. В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник бросает работу или не возвращается на работу.

Как работает принудительное увольнение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании.Согласно признанным в некоторых штатах законам о трудоустройстве по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает какую-либо форму правил компании. Фактически, компании не нужно объяснять причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает регулирующим органам отрасли — не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по причине

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить сотрудника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что сотрудник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с некомпетентностью, неподчинением или ненадлежащим поведением на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Выходное пособие

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев и уволенный в принудительном порядке, может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному в частном порядке с сотрудником, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, в соответствии с федеральным законом работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по безработице.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили работников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным работникам, а также работникам, работающим неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате.

Когда вы можете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение

Если вас недавно уволили по какой-либо причине, вам может быть интересно, имел ли ваш работодатель право уволить вас, или ваше увольнение является незаконным. И, если окажется, что вас уволили незаконно, ваш следующий вопрос, вероятно, будет заключаться в том, можете ли вы и должны ли подавать в суд.

Что не считается незаконным прекращением действия

Большинство рабочих в США нанимаются по собственному желанию, а это означает, что их работодатели могут уволить их по любой причине или вообще без причины, при условии, что причина не носит дискриминационного характера.(Подробнее об этом через минуту.)

Это означает, что, как правило, ваш работодатель законно прекращает вашу работу неожиданно, без предварительного предупреждения и отказывается указать причину вашего увольнения.

Фактически, многие работодатели предпочитают предлагать как можно меньше уведомлений или объяснений, даже заходя так далеко, что квалифицируют увольнение как увольнение, вместо того, чтобы рисковать нарушить закон, указав причину, которая впоследствии окажется дискриминационной.

Они также не обязаны предоставлять вам возможность исправить проблемы, касающиеся вашей работы, до увольнения. (Хотя, опять же, в соответствии с политикой компании, многие работодатели создают стандартный процесс увольнения, который включает план повышения производительности, как для минимизации шансов юридических проблем, так и для поддержания хорошего морального духа среди сотрудников.)

Примеры неправомерного прекращения действия

Согласно федеральному закону работодатели не могут дискриминировать при приеме на работу, увольнении или продвижении по службе на основании:

• Пол или пол
• Раса или цвет кожи
• Религия
• Национальное происхождение
• Инвалидность
• Беременность
• Возраст (старше 40 лет, в соответствии с федеральным законом, хотя в некоторых штатах предусмотрена защита работников моложе 40 лет)
• Генетические Информация

Работники также могут подать в суд или подать иск в Комиссию по равным возможностям трудоустройства, если они подвергаются сексуальным домогательствам на работе, увольняются за то, что они информаторы, подвергаются конструктивному увольнению (так называемое принуждение к увольнению) или вынуждены терпеть враждебную рабочую среду.

Чтобы подать в суд на вашего работодателя за дискриминацию, вы должны сначала подать иск в EEOC — если вы не планируете подавать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда. В этом случае вы можете подать в суд без получения уведомления о праве на предъявление иска от EEOC.

Вопросы, которые следует задать себе перед подачей иска

1. Считаете ли вы, что увольнение было основано на дискриминации? В этом случае вам, вероятно, придется подать заявление о дискриминации в EEOC, прежде чем подавать иск о дискриминации на работе против вашего бывшего работодателя.Опять же, исключением являются нарушения Закона о равной оплате труда, и в этом случае от вас не требуется предъявлять обвинение при условии, что вы подадите иск в течение двух лет после дискриминации в оплате.

Имейте в виду, что у вас есть ограниченный период времени для подачи заявления — обычно 180 дней с момента происшествия, хотя местные законы могут продлить этот срок до 300 дней.

2. Какова ваша цель в подаче иска (и реально ли это?) Вы хотите денег, изменения в поведении или просто удовлетворения от осознания того, что им это не сойдет с рук? Важно знать, каковы ваши цели, прежде чем вы втянетесь в длительный судебный процесс.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству на раннем этапе, чтобы выяснить, разумны ли ваши цели.

3. Готовы ли вы инвестировать время и деньги в изучение своего дела? Если вы не сможете найти адвоката по трудоустройству, который возьмет ваше дело на себя pro bono, подача иска обходится дорого. Подача иска в суд может стоить тысячи долларов. Что еще хуже, у работодателей обычно есть штатные юристы, готовые измотать вас задержками и отсрочками.

Как двигаться дальше после увольнения

Независимо от того, решите ли вы подать в суд за незаконное увольнение, вам понадобится план действий после увольнения.Это означает, что вы знаете свои права как (бывшего) сотрудника, в том числе, когда и где получить последнюю зарплату, имеете ли вы право оплачивать накопленный отпуск и время по болезни, что произойдет с вашим медицинским пособием, пенсионным планом и т. опционы на акции и многое другое.

HR сможет помочь вам с этими вопросами, а также проинформирует вас о том, как компания планирует охарактеризовать увольнение. В ваших интересах выяснить это сейчас, прежде чем будущие работодатели позвонят и попросят подтвердить вашу историю занятости.

Не думайте, что они скажут худшее: во многих организациях есть политика подтверждения только названия должности и даты приема на работу.

В зависимости от ситуации вы даже можете иметь право на пособие по безработице. Вы не узнаете, пока не спросите.

Заглядывая в будущее, попрактикуйтесь, отвечая на вопросы собеседований о увольнении, и соберите рекомендации от контактов, чтобы поддержать вашу кандидатуру на работу. Не позволяйте этому перевороту стоять на пути вашего успеха. Многие известные и влиятельные люди были уволены, прежде чем они оставили свой след в мире, в том числе Стив Джобс, Опра Уинфри и Томас Эдисон.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

5 раз увольнение считается незаконным увольнением

Вы получили работу, вы много работали и живете мечтой — а затем, казалось бы, совершенно неожиданно вы получаете уведомление о том, что ваша работа увольняется.Дают ли вам время уволиться с работы или вас сразу же проводят к гаражу с коробкой ваших вещей, потеря работы считается одним из самых стрессовых событий в жизни.

Может быть еще хуже, если у вас есть вопросы о том, почему вас отпустили. Вы что-то сказали или сделали? Или ваше увольнение было несправедливым, а может быть, даже незаконным? Можно ли подать в суд на бывшего работодателя?

Хотя трудовое законодательство различается от штата к штату, вот пять случаев, когда ваше увольнение могло быть незаконным:

1.Ваш контракт требует «причины» для расторжения

В большинстве штатов предполагается, что сотрудники действуют «по своему желанию» — это означает, что работодателям не нужна причина для их увольнения (при условии, что причина не является незаконной, что я доберусь до). Но если вы подписали трудовой договор, прочтите его. В нем может быть указано, что ваша работа может быть прекращена только «по уважительной причине». Эта «причина» может быть определена в контракте или в законе штата и может включать такие вещи, как умышленное неправомерное поведение, продолжающееся невыполнение служебных обязанностей или разглашение секретов компании.

Даже если у вас нет официального трудового договора, заявления о политике или процедуре найма может быть достаточно для заключения трудового договора «по уважительной причине» в некоторых ситуациях. Значение слова «причина» и возможность принудительного исполнения этих контрактов будет варьироваться от случая к случаю и от штата к штату, поэтому важно поговорить с адвокатом о ваших правах.

2. Вы обсуждали рабочие места или трудовые вопросы с коллегами

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, сотрудники не могут быть уволены за участие в «защищенной согласованной деятельности» (перевод: такие вещи, как обсуждение с коллегами способов повышения заработной платы или условия труда).Чтобы получить защиту в соответствии с этим федеральным законом, необязательно быть членом профсоюза. Если вы считаете, что ваш начальник уволил вас в ответ на защищенные согласованные действия, у вас может быть претензия.

Но будьте осторожны: закон защищает сотрудников, которые работают вместе, чтобы изменить условия труда. Закон не обязательно защитит индивидуальные жалобы, поэтому вас, вероятно, могут уволить и за то, что вы «выговорили» коллеге о своем несбыточном начальнике.

3. Ваш работодатель принял ответные меры против вас

Если вы стали свидетелем противоправных действий на работе и сообщили о них, и если вы были уволены в ответ, тогда у вас может быть иск о неправомерном увольнении на основании незаконных репрессалий.Трудовое законодательство обычно написано для защиты сотрудников, сообщающих о преступной деятельности или другом незаконном поведении. (Другими словами, как правило, работодатели не могут увольнять «информаторов».)

Точно так же человек не может быть законно уволен только потому, что он или она подали иск о компенсации работникам. Кто-то, делающий такую ​​претензию, должен будет доказать, что это была месть, а не основанная на плохой работе или другом законном основании для расторжения.

4. Ваш работодатель подвергается дискриминации по отношению к вам

Хотя это кажется очевидным и архаичным, в 21 веке сотрудников по-прежнему иногда увольняют из-за их расы, пола или гражданства — и это незаконно.Другие классы также защищены. Некоторые государства защищают сотрудников ЛГБТ, и беременные женщины тоже в целом защищены. Незаконная дискриминация может повлечь за собой частный иск или обвинение в дискриминации со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства. Как и в случае претензий о возмездии, сотрудник, подающий иск, должен доказать, что увольнение было основано на незаконной дискриминации.

5. Вас уволили на основании вашей истории болезни

По мере развития технологий растут и права сотрудников, и теперь даже ваши гены защищены на рабочем месте.В 2008 году Конгресс принял Закон о недискриминации генетической информации («GINA»), который запрещает работодателям использовать генетическую информацию при принятии решений о приеме на работу. (Генетическая информация включает семейный медицинский анамнез и тесты, позволяющие определить, есть ли у человека более высокий риск развития определенных заболеваний.)

Работодатель, увольняющий сотрудника на основании этой информации, какой бы она ни была получена, подвергается штрафам со стороны федерального правительства. Другими словами, генетическая мутация, которая увеличивает ваш шанс на рак груди, не может быть законным основанием для вашего исключения.

Итак, стоит ли подавать в суд?

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, поговорите с адвокатом по трудоустройству в вашем штате. (Независимо от того, сколько вы помните из этого курса бизнес-права в бакалавриате, обычно нецелесообразно подавать жалобу без помощи адвоката.) Для претензий в разных штатах применяются разные сроки, поэтому действуйте быстро. Многие адвокаты предоставят бесплатные консультации и смогут быстро разобраться в сути вашего дела и потенциальном выздоровлении (или его отсутствии), что поможет вам принять осознанное решение о том, как лучше всего действовать.

Обязательно спросите этого человека о его или ее опыте, гонорарах и сроках дальнейшего развития дела. Кроме того, как только вы официально наняли его или ее, будьте предельно честны. Сюрпризы отлично подходят для вечеринок по случаю дня рождения, но не для юридических дел. Ваш адвокат должен знать все, что может иметь отношение к вашему делу.

Реальность такова, что во многих случаях увольнение было законным, и вы могли никогда не получить удовлетворительный ответ о том, почему вас уволили. Личности могут отличаться, стили работы могут быть несовместимыми или ваш набор навыков может быть не таким сильным, как того требует работодатель.Сосредоточение внимания на позитиве может помочь вам как в личном, так и в профессиональном плане, поэтому используйте эту возможность, чтобы оценить свои сильные стороны и навыки и найти должность, которая больше соответствует вашим способностям, стилю и личности. Начните прямо сейчас, изучив пять вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы найти новую работу и начать двигаться вперед.