Заявление уйти с работы на 2 часа образец: Как грамотно отпроситься с работы – образец заявления, причины

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться «по собственному» вместо негативной записи в трудовой книжке. Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время. Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта. В нем проанализированы типичные ошибки работодателей, из-за которых работников восстанавливают на работе.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.

«Досрочное» увольнение

Определяем дату увольнения

Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т.е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст. 80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен: 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики.

Судебная практика

Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.

Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.

Устные договоренности

Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.

Судебная практика

Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т.к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06.2010 истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (решение Пермского районного суда от 19.07.2010, определение Пермского краевого суда от 19.08.2010 по делу № 33-7352).

либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.

Когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).

Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т.п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.

Судебная практика

Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.

Решением Московского городского суда от 16.11.2011 иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03.2011 он был уволен 31.03.2011 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.2011. Однако 30.03.2011, в 18 час. 48 мин., истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03.2011 было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03.2011 письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03.2011 заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.

Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности, которую занимал истец, эту должность вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 № 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).

Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.

Форма отзыва заявления об увольнении

Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т.е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например, посредством телефонного звонка и т.п.

Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008–2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.

Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05. 2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320).

Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т.е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 час. 55 мин., после окончания рабочего дня у ответчика (17 час. 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 час. 17 мин., то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.

Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Мнение эксперта

Хосаева Радмила, юрист ООО «Прогресс»

Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на стр. 28), суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.

Вторая – более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия.

Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной форме, но и в устной. В принципе, второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).

Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. Пример 1).

Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. Пример 2).

Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04.2013, а в понедельник 22.04.2013, когда документы выданы на руки и произведен расчет.

Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.

Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении работе (см. Пример 3).

Заявление об увольнении. Бланк, образец, правила составления

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

• Счета на оплату
• Счета-фактуры
• Накладные

• Путевые листы
• Доверенности
• Акты выполненных работ

• Акты приемки, инвентаризации
• Коммерческие предложения
• Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со «старой работой» был безболезненным?

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно написать заявление об увольнении

Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.

Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.

Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель — последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.

Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.
Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?
Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

— должность руководителя,

— фамилия, имя и отчество руководителя,

— фамилия, имя и отчество работника,

— должность работника,

— дата увольнения без предлога «с»,

— причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т. п.),

— личная подпись сотрудника,

— дата написания заявления.

Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.

Заявление визирует руководитель, например: «Уволить 10.10.2012 г.» и ставит свою подпись.

Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).

Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.

Нужно ли указывать время работы в трудовом договоре совместителям

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной. При отсутствии в трудовом договоре времени начала и окончания работы, возникают риски для работодателя в случае проверки правильности заполнения трудового договора, а также в случае нарушения совместителем трудовой дисциплины прогул, отсутствие на рабочем месте см. В качестве альтернативы можно рассмотреть вариант установления режима гибкого рабочего времени , предусмотренного ст.

Совместительство бывает двух типов:.

Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. При этом совместительство бывает:. И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Режим работы совместителя в трудовом договоре

Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной. При отсутствии в трудовом договоре времени начала и окончания работы, возникают риски для работодателя в случае проверки правильности заполнения трудового договора, а также в случае нарушения совместителем трудовой дисциплины прогул, отсутствие на рабочем месте см.

В качестве альтернативы можно рассмотреть вариант установления режима гибкого рабочего времени , предусмотренного ст. Пример заполнения приведен в п. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. В соответствии со ст. Работнику на период с Режим гибкого рабочего времени предусматривает неполную рабочую неделю. Рабочие дни — понедельник, среда, четверг. Выходные дни — вторник, пятница, суббота, воскресенье. Работнику устанавливается фиксированное время обязательного присутствия на рабочем месте.

Поскольку продолжительность ежедневной работы смены и время начала и окончания работы в трудовом договоре внешнего совместителя не указаны, не представляется возможным определить, в какое именно время в течение рабочего дня работник должен находиться на рабочем месте. Соответственно, невозможно однозначно установить, отсутствие в какие именно часы на работе будет считаться прогулом для данного внешнего совместителя, учитывая, что он выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время и продолжительность его рабочего времени отличается от общих правил ст.

В нарушение абз. При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Подробнее об этом см. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством ч. Кроме того, в силу ч. Например, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены по совместительству не превышает четырех часов ч.

Путеводитель по кадровым вопросам. Истец К. Данная работа являлась для истца работой по совместительству. Пунктом 4. Срок действия договора определен до 31 июля г. Наряду с этим в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие внесение изменений в содержание п. При этом суд указал, что в процессе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о времени начала и окончания рабочего дня, также отсутствуют доказательства того, что работодателем был определен учетный период для подсчета суммарного количества рабочих часов, отработанных истцом, в связи с чем отсутствуют препятствия для исчисления суммарно отработанного истцом времени как за неделю, так и за месяц, а не за рабочий день.

Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами. Решение о принятии или непринятии той или иной точки зрения и о последующих действиях осуществляется Вами самостоятельно.

Специально для Вас, мы соберем самые свежие и интересные новости за неделю. Подписывайтесь и ждите нашей вечерки. Домой Новости Банк линии консультаций для бухгалтера Совместитель, режим рабочего времени. Федерального закона от Ввести суммированный учет рабочего времени в период с Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; ст.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье ; — продолжительность ежедневной работы — 4 часа; — начало работы — Все недельные новости за 3 минуты. Без спама, рекламы и новостей про покемонов.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

При этом совместительство бывает:. И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В этих документах в обязательном порядке нужно четко прописать режим работы такого сотрудника.

При приеме на работу по совместительству у работника нужно запросить те же самые документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки ст.

Заявление о приеме совместителю писать не обязательно. Но по желанию работодателя его можно приложить к основным документам. В бумажную трудовую книжку работу по совместительству можно не вписывать. Однако закон это не запрещает : при желании работника наниматель должен сделать запись в трудовую книжку. Внешнему совместителю запись делает работодатель по основному месту работы на основании приказа о приеме на работу в качестве совместителя ст. Причем, даже если работник написал заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.

Трудовой договор о работе по совместительству должен в обязательном порядке включать все условия, предусмотренные трудовым законодательством. При приеме на работу сотрудника работодатель обязан поставить его в известность о графике работы, так как работник должен знать, какие дни у него выходные.

Поэтому, если работник имеет возможность какие-то дни работать в режиме полного рабочего времени, желательно сразу сообщить об этом работодателю и прописать это в трудовом договоре.

Однако если работник узнал о такой возможности после подписания трудового договора, его можно дополнить, составив приложение к нему с указанием нового графика работы — более удобного для сотрудника. Есть ограничения по рабочему времени, в течение которого работник-совместитель должен исполнять свои трудовые обязанности. В общем случае это не более 4-х часов в день.

При этом минимальных ограничений не предусмотрено. То есть, совместитель вполне может работать всего 1 час или два в день. Из-за ограничения в продолжительности рабочего времени нужно особое внимание уделить составлению графика работы для сотрудника-совместителя.

Однако совсем не обязательно Александру Павловичу трудиться исключительно по 4 часа в день. Он может работать один день 8 часов например, в понедельник, потому что в этот день у него выходной по основному месту работы , а другой — 2 часа.

То есть, не обязательно, чтобы совместитель работал каждый день одинаковое количество часов. Но важно, чтобы в течение установленного учетного периода совместитель не превысил половину нормы рабочего времени ч. Если человек работает по совместительству в нескольких разных компаниях, его работодатели не обязаны подстраивать его график работы друг под друга.

В этом случае на каждом рабочем месте его график составляют индивидуально. Режим работы совместителя нужно прописать в договоре подробно , если он не совпадает с тем, который установлен для большинства работников организации.

Если режим работы для сотрудников-совместителей прописан в правилах трудового распорядка, то в трудовом договоре его можно не расписывать — достаточно сделать на них ссылку ч. Перерыв для отдыха и питания считается необязательным для совместителей, если их рабочий день составляет менее 4-х часов. Но если совместитель иногда трудится полный день, когда свободен от основной работы, перерыв необходим: он должен составлять от 30 минут до 2 часов в день ч.

Также важно прописать в трудовом договоре с совместителем условие о ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом работодатель должен учесть требования ст. Трудовым кодексом предусмотрены ограничения на работу по совместительству ст. Многих интересует, можно ли скачать готовый договор по совместительству образец , поменять в нём данные совместителя, работодателя и распечатать? Теоретически — да, это вполне возможно.

Однако никакой образец трудового договора по совместительству не может предусмотреть все нюансы трудоустройства, которые важны для каждого конкретного работодателя и работника. Поэтому перед тем, как воспользоваться готовым образцом договора, необходимо внимательно его перечитать и обратить внимание на все особенности трудоустройства. Наибольшее внимание нужно уделить сведениям о графике работы , если у совместителя он отличается от того, который установлен для большинства сотрудников организации.

Также нужно перепроверить, чтобы в договоре было указано, что работник является совместителем. По стандарту трудовой договор с совместителем заключают в 2-х экземплярах, каждый из которых должны подписать работодатель и работник. На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись о том, что свой экземпляр трудового договора он получил.

Типовая форма такого договора подойдет для микропредприятий и если работодатель полностью или частично отказался принимать локальные нормативные акты.

Далее с нашего сайта можно бесплатно скачать трудовой договор образец г. Но есть и некоторые особенности. Законодательством не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве внешнего или внутреннего совместителя п. Поэтому сведения о работе по совместительству прием и увольнение вносят в трудовую книжку исключительно по просьбе работника. При этом делают уточнение, что речь идет именно о работе по совместительству.

Этапы увольнения идентичны для внутренних и внешних совместителей. Разница лишь в процедуре внесения записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку работника. Сложности в этом случае могут возникнуть у внешнего совместителя, ведь его трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. Поэтому запись о трудоустройстве и увольнении ему может внести работодатель по основному месту работы. Для этого работник должен к нему обратиться с просьбой лучше письменной и предоставить приказ об увольнении со второго места работы.

Форма уведомления о расторжении трудового договора с совместителем произвольная нормативной нет. Её направляют работнику минимум за 2 недели до увольнения. Далее по ссылке можно посмотреть и скачать образец уведомления о расторжении договора увольнении с совместителем :.

Каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Оформляют такую работу так же, как и основную — трудовым договором. Российское трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей по оформлению трудоустройства работника-совместителя, которые обязательно нужно закрепить в трудовом договоре. По большей части эти особенности касаются технических деталей — рабочего времени и отдыха, графика работы, а также оплаты труда.

Владимир Григорьев. По закону ТК РФ работник не обязан трудиться только на одной работе. При желании он может найти себе подработку в свободное от основной работы время. Такая подработка будет работой по совместительству. В этом случае с работником заключают отдельный трудовой договор. Причем договор по совместительству оформляют, даже если работник дополнительно трудится там же, где трудоустроен по основному месту работы. В этой статье рассмотрим особенности трудового договора по совместительству, основные ограничения и условия, которые обязательно необходимо в нем отразить, а также приведем образец заполнения трудового договора с совместителем, который можно бесплатно скачать.

При приеме на работу сотрудника Григорьева Александра Павловича у него будет 5-дневная рабочая неделя. То есть, он будет 5 дней работать и 2 дня отдыхать. Читать также. Предыдущая запись. Следующая запись.

Разместить объявление.

Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. График работы по совместительству. Добрый день, прошу уточнить требуется ли в трудовом договоре на совместительство указывать конкретный график работы, например с 9 до 11 часов с понедельника по пятницу. Или достаточно чтобы в договоре была указана продолжительность, то есть 2 часа с понедельника по пятницу.

Ссылка на сообщение. Re: График работы по совместительству. Спасибо, Анна а можно ли указывать в договоре на совместительство время работы совпадающее с временем работы по основному месту? Анна, а возможно как-либо указать гибкий график работы по совместительству не привязываясь к времени началу и оканчания работы?

Общие положения 1. Настоящие Рекомендации разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени ГРВ на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов.

Нормативной основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени и право трудовых коллективов предприятий, учреждений и организаций отраслей народного хозяйства самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством.

Режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие гибкие графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам бытовым, социальным и др.

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях отраслей народного хозяйства. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.

Составные элементы и варианты режимов ГРВ 2. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются: «переменное гибкое время» в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия.

По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

Наряду с фиксированным временем наличие интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; «перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; «продолжительность тип учетного периода», определяющая календарное время месяц, неделя и т.

Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого отчетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях сменах. При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в условиях часовой рабочей недели в отдельные дни не может превышать 10 ч.

Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 ч. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывом для питания и отдыха допускается в пределах 12 ч.

Возможны следующие основные варианты режимов ГРВ в зависимости от продолжительности учетного периода; учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, — когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников. Порядок и условия применения режимов ГРВ 3. Введение режимов ГРВ производится по индивидуальным или коллективным просьбам трудящихся, если администрация, с учетом интересов производства, может удовлетворять их и это не приведет к осложнениям в работе коллектива, не нарушит ритмичность производства и внешние связи.

Инициатива в применении режимов ГРВ для отдельных работников, подразделений и групп персонала может исходить также от профсоюзного комитета предприятия, трудового коллектива производственного подразделения цеха, участка, отдела, бригады и др.

Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с профсоюзным комитетом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов. Перевод на данный режим отдельных работников, групп работников и целых подразделений цеха, участка, отдела, бригады и др. Переводу на режим ГРВ должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда и т.

Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде других случаев, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов ГРВ на отдельных предприятиях в их подразделениях могут также ограничиваться: условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей предприятия; особенностями труда отдельных категорий работников и характера выполняемых ими функций; отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени; низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной; особыми условиями охраны труда и техники безопасности, а также рядом других условий и особенностей.

Работники, переводимые на режим ГРВ, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску на предприятие. В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы.

Работающие по режиму ГРВ могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 55 и 63 КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных республик. Учет рабочего времени и выполнения производственного задания установленной нормы выработки 4. Обязательным условием применения режимов ГРВ является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем для использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени типовые межведомственные формы N Т и Т, утвержденные приказом ЦСУ СССР от 17 декабря г.

N Учет рабочего времени производится при помощи ручной, механической и автоматизированной систем, которые позволяют точно фиксировать время присутствия работников на рабочем месте и их отсутствия по служебным, общественным и личным делам в пределах общего диапазона рабочего времени, установленного конкретным графиком ГРВ.

Прочие вопросы, связанные с применением режимов ГРВ 5. При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении — на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.

В случае систематического нарушения работниками подразделения правил, регламентирующих работу в условиях ГРВ, руководитель предприятия должен перевести данное подразделение на обычный режим работы.

В случаях производственной необходимости администрация может временно на срок до одного месяца переводить работников на неустановленный режим работы. При более длительном сроке необходимо согласие профсоюзного комитета предприятия. Применение режима ГРВ не освобождает работников от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе структурного подразделения цеха, участка, отдела и предприятия в целом.

При выполнении работы вне предприятия служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т. В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду неделя, месяц , то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

Оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы. Анна, спасибо. Еще один вопрос. Если сотрудник переводится на неполный рабочий день по основному месту работы с 9 до 16часов. Есть ли какие-либо ущемления сотрудника не инвалид, не беременный Е сть ли какие-либо ущемления сотрудника не инвалид, не беременный Да, с согласия и сохранением оклада.

Еще один вопросик. Может ли сотрудник работать по совместительству в другой организации кадровые сотрудники одни и теже по совместительству и на основном 1 час в день во время обеденного перерыва на основном месте? Спасибо большое! Добрый день! Поскажите, должен ли быть обеденный перерыв у совместителя, и как его указать в ТД? Ответьте,пожалуйста на вопрос,если при 6-часовом рабочем дне вредные условия труда у меня совместительство на 0,25 ставки,обязателен ли обеденный перерыв или я могу от него отказаться,при общей продолжительности рабочего дня 7,5 часов?

И,если можно,ссылку на документ. И,если можно,ссылку на документ ТК РФ. Добрый вечер. У предпологаемого совместителя основная работа до 17, По совместительству идет на 40 часовую р. Присутствие совместителя нужно каждый день Вопрос : сколько возможно по времени его каждодневное присутствие по совместительству и нужен ли ему перерыв обеденный,отдых Спасибо. Присутствие совместителя нужно каждый день Вопрос : сколько возможно по времени его каждодневное присутствие по совместительству 8 часов, надо полагать.

Доброго времени суток,Анна! Подскажите,пожалуйста: если почтальон работает по основной должности с 06 утра до 16 часов, в этот же день с часов до шести утра следующего дня работает по совместительству оператором, с 06 часов утра до 16 часов опять же работает почтальоном и уходит на выходной по совместительству.

Правомерно ли составить такой график на этого работника, учитывая,что на отдых остается между сменами всего 2 часа и в ночь работает без сна до следующего утра и опять таки работает до часов?

Заранее благодарю! Правомерно ли составить такой график на этого работника, учитывая,что на отдых остается между сменами всего 2 часа отдых между «сменами» считается по одному ТД, а не по разным. Работник работает полный рабочий день 8 час. Работа по основному месту позволяет такой график. Нужна ли справка с основного места работы? Как составить график работы совместителя? Добрый день. Возник довольно глупый вопрос: возможно ли сотруднику при 40 часовой рабочей неделе на основном месте работы работать по совместительству еще 20 часов в неделю?

Заранее спасибо за ответ. У нас есть дополнительные офисы и многим сотрудникам приходится замещать друг друга в разных допофисах и в свои выходные и рабочие дни. Сейчас мы просто возлагаем обязанности, табелируем и оплачиваем. Но в конце года у нас получаются переработки более часов. И, кроме того, в соотвествист. Но не привлекать в другие офисы не можем! Сейчас ищем пути как нам оформить такие работы, так как они у нас не регулярные, по мере необходимости.

Вопрос: если мы введем в штатное расписание должности подменных бугалтеров и кассиров, оформим совместительство сотрудникам, которые ходят на подработки и пропишем в договорах, что оплата за работу по совместительству за фактически отработанное время согласно табелю — это будет правильно?

Или можно еще как-то оформить такие замещения? Доброе утро!

Трудовой договор с совместителем: образец

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка.

Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Персонал , Трудовой договор , Трудовой кодекс , Трудовые отношения , Увольнение. Юлия Гафарова 4 апреля Добрый день. Владислав Хусаинов 18 июня Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора. То есть, штатный сотрудник организации не руководитель по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором.

Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира. Как правильно оформить разрешение от основного работодателя? Мария Кочережко 15 июля Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов. Наталия Бабанова 15 сентября Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника. Людмила 16 октября Подскажите пожалуйста, можно ли являясь директором ООО, в котором отсутствует финансовая деятельность, устроиться на другую работу, а в ООО остаться директором по совместительству?

Экспертное мнение. Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал. Франшиза школы программирования: конкуренция, стартовые инвестиции, сложности Первый бизнес.

Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. График работы по совместительству. Добрый день, прошу уточнить требуется ли в трудовом договоре на совместительство указывать конкретный график работы, например с 9 до 11 часов с понедельника по пятницу. Или достаточно чтобы в договоре была указана продолжительность, то есть 2 часа с понедельника по пятницу. Ссылка на сообщение.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместитель, режим рабочего времени

Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: количество часов в день? Положены ли им перерывы в работе, если они по ст. Ответ: Согласно ст. Это означает следующее. Общие правила относительно продолжительности рабочей недели и ежедневной работы смены , работы с ненормированным рабочим днем, времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней, действующие в организации, могут быть зафиксированы не в отдельных трудовых договорах с работниками, а в таких документах, как правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, иные соглашения. В таком случае в трудовых договорах достаточно ссылки на указанные документы, например «режим работы работника устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка». Основное отличие режима рабочего времени совместителя в том, что его продолжительность не должна превышать 4 часов в день. Ограничение, установленное в отношении недельной нормы рабочего времени 16 часов в неделю , снято новой редакцией ст. Но при этом в течение одного месяца или другого учетного периода — квартала, полугодия, года продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины установленной для соответствующей категории работников месячной или квартальной, полугодовой, годовой нормы рабочего времени.

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Как совместителю указать режим работы 0. Как это правильно оформить? Как можно трудоустроить работника на 2 должности дизайнер, менеджер по персоналу : 1. Составили 2 приказа-по одному на каждую должность, а что написать в договоре? Прописать 2 должности и оклад по каждой в одном или составить 2 разных договора-по одному на каждую должность? И что нужно указать в трудовой книжке-просто 2 должности? Кто утверждает график работы медсестры в ДОУ работает по совместительству от районной больницы?

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Законодательство предусматривает несколько видов занятости с обязательным документальным оформлением. Примером служит трудовой договор по совместительству, регулирующий взаимоотношения сторон в данном формате. Речь идет о дополнительном трудоустройстве, когда деятельность осуществляется помимо основной работы. Оно может иметь внешний и внутренний характер. В первом случае гражданин устраивается к стороннему работодателю.

.

Отгул за ранее отработанное время: заявление, оплата и сроки

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда – в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время.

Отгул – это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей. Подробнее о такой возможности и о том, как правильно ее оформить, читайте в этой статье.

ТК РФ

Возможность взять отгул за ранее отработанное время есть у работников:

1. Которые вышли на работу в субботу или воскресенье.
2. Работали в официальные праздничные дни.
3. Задержались по просьбе руководителя на работе. Если задержка произошла по инициативе служащего, вероятность реализовать такую возможность мала.
4. Которые выходили в дни, являющимися для них выходными на предприятии с круглосуточным или ежедневным режимом работы.

Стоит также не забывать, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия, как отгул. Используется оно только в разговорной речи, с официальной же и с юридической сторон отсутствует. Вместо него в ТК РФ есть другое понятие – день отдыха. Говорится об этом в 153 статье ТК РФ.

День отдыха – скорее компромиссное решение. Если человек вышел на работу в нерабочий день, ему обязаны его оплатить. Но, с точки зрения работодателя, предоставить дополнительный свободный день куда проще и удобнее – в этом случае рабочий и день отгула за ранее отработанное время просто меняются местами.

В 153 статье говорится о нормах оплаты труда во внерабочее время – с ней обязательно нужно ознакомиться каждому работнику, решившему взять так называемый отгул.

Как написать отгул за ранее отработанное время?

В 153 статье ТК РФ говорится о том, что другой день отдыха может предоставляться только по желанию служащего  – то есть обязать его к этому никто не может. Выбор: еще один выходной, либо же денежная компенсация совершает не работодатель.

Если решение все-таки принято в пользу отгула, важно соблюсти три правила:

1. Можно выбрать лишь один вид компенсации: деньги или свободный день, требовать предоставления и того, и другого невозможно;
2. В соответствии с законом, невозможно применить на практике такую последовательность: сначала не прийти на работу, а потом отработать. Можно лишь отдохнуть за время, которое было уделено работе раннее;
3. Сотрудник обязан оповестить начальство о своем желании. Не выйти на работу, а потом оформлять это официально нельзя – в этом случае отсутствие на рабочем месте будет воспринято, как прогул.

При желании воспользоваться правом на отгул, нужно заранее предупредить об этом начальство и сделать это необходимо только в письменной форме – договор на словах в этом случае недействителен.

Заявление следует предоставить за несколько дней до желаемого выходного, особенно в том случае, если он потребует коррективы актуального графика работы. Только после того, как работодатель ознакомится с ним и подпишет, указанный в нем день будет считаться выходным.

Необходимые документы

Чтобы оформить отгул за ранее отработанное время, требуется предоставить лишь один документ – это написанное заявление.

После того, как руководитель его подписывает, оформляется приказ с распоряжением о предоставлении еще одного дня отдыха. С ним сотруднику необходимо ознакомиться, а также поставить дату и свою подпись.

Заявление на отгул

Написать заявление на отгул за ранее отработанное время очень просто – форма заявления стандартная. Но, важно не забывать о том, что такого понятия, как «отгул», как выше уже говорилось, в законодательстве не существует. Именно поэтому заявление пишется не на предоставление отгула, а на дополнительный выходной в счет ранее отработанного времени.

Заявление может быть как написано от руки, так и напечатано при использовании стандартной формы, которая используется в компании. Если таковой нет, есть простая памятка:

1. В «шапке», то есть в верхнем правом углу, необходимо указать, на чье имя пишется, а после от кого, с указанием фамилии, инициалов имени и отчества, а также занимаемой должности;
2. Ниже, посередине листа, крупными буквами пишется слово «Заявление»;
3. После располагается основный текст: «Прошу предоставить мне выходной день (указывается желаемая дата) за отработанное раннее время (дата выхода на работу)»;
4. В нижнем правом углу ставится подпись сотрудника и дата.

Порядок предоставления

После того, как заявление будет подписано, руководитель издает приказ, и дает его на ознакомление служащему. Как только последний ставит свою подпись, его просьба считается действительной.

Также необходимо знать: если работнику требуется дополнительный свободный день, ему не обязательно работать для его предоставления сверхурочно – есть два других способа получить еще один отгул, или даже несколько, когда можно решить все свои дела:

1. Взять день в счет оплачиваемого отпуска;
2. Взять отпуск за свой счет.

Рассмотрим эти два варианта подробнее:

Отгул в счет отпуска

Каждому работнику по истечении полугода работы в компании предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска. Воспользоваться ими можно, как используя все сразу, так и разделив на несколько частей. Единственное правило, которое важно в этом случае соблюсти – один раз уйти в отпуск не менее чем на 14 дней. Оставшееся время можно использовать, как угодно.

Для этого необходимо написать заявление о желании взять внеочередной оплачиваемый отпуск,  указать, с какого числа и на сколько дней. Использовать можно как один день, так и взять несколько дней подряд.

Отпуск за свой счет

Если отпускных дней не осталось, либо не прошло еще полгода с момента оформления в компании, в любой момент есть возможность взять отпуск за свой счет. Оплачен он не будет – из ставки оформят вычет зарплаты за те дни, что человек отсутствовал.

Заявление пишется по той же форме, только в качестве основного текста необходимо написать следующее: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с (указать число начала отпуска) на (количество дней) по причине (указать ее)». Чаще всего в качестве причины пишут просто «по семейным обстоятельствам».

Решение о предоставлении отпуска за свой счет всегда остается за работодателем. Если у сотрудника нет веской причины, по которой он не может явиться на работу, в предоставлении выходных ему могут отказать.

Есть только три причины, по которым отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке:

• свадьба;
• рождение ребенка;
• смерть родственника.

Иногда требуется предоставить документ, подтверждающий правдивость указанной в заявлении причины.

Как оплачивается отгул за ранее отработанное время?

Если работник вместо оплаты за сверхурочное время решил выбрать дополнительный выходной –оплачиваться он, как уже было сказано выше, не будет. Сотрудник получит деньги только за отработанные дни: то есть за то время, что выходил или оставался дополнительно. Грубо говоря, дни просто меняются местами, на оплату это никак не влияет.

В случае, когда отгул был взять в счет отпуска, оплата за него происходит в соответствии с отпускными, которые будут начислены. В бухгалтерии для этого используют специальные формулы.

Выходные дни, взятые за свой счет, не оплачиваются. Ответственность за это берет на себя сам сотрудник.

Сроки

В Трудовом кодексе России не говорится о том, когда человек должен использовать отгул за ранее отработанное время – выбор полностью предоставляется ему. По сути, воспользоваться им можно и спустя несколько месяцев после внепланово взятых рабочих часов или дней.

Исключением из этого может быть лишь тот случай, если сроки их предоставления оговорены во внутреннем регламенте компании, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу, либо под которым он подписался, если регламент был обновлен уже в процессе работы.

Количество же дней или часов отгула прямо пропорционально количеству дней или часов, в течение которых сотрудник присутствовал на рабочем месте.

Отгул за ранее отработанное време в табеле

Рабочий процесс с учетом выходных, отпускных дней, прогулов и командировок фиксируется в специальной таблице – табеле рабочего времени. Это главный документ, который используется в бухгалтерии для расчета заработной платы. Именно поэтому точность отражения реальных данных для составления табеля очень важна.

В табеле каждое понятие имеет свое обозначение:

• Если сотруднику был предоставлен отгул, в табеле это отражается буквами «ОВ»;
• В случае, когда были взяты дополнительные выходные в счет оплачиваемого отпуска, указывается «ОТ»;
• Если работник взял несколько дней за свой счет, в табель вносятся буквы «ДО».

Нюансы

По закону, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить своему работнику дополнительный выходной день, даже если он не был отработан ранее. Их всего четыре:

1. Он положен донору крови. Если сотрудник решил сдать кровь, этот день считается для него выходным. В табеле в таком случае пишется специальный код – буква «Г». Также следующий день по желанию может быть официальным дополнительным оплачиваемым выходным. Это право сохраняется за тем, кто сдает кровь, неограниченное число раз;
2. Официально предоставляется сотрудникам служб, которые работали в условиях чрезвычайных ситуаций, а также тем, кто помогал устранять последствия стихийных бедствий или аварий;
3. На него имеют право рассчитывать сотрудники компаний, которые были вынуждены в силу производственной необходимости выйти на работу в праздничные дни;
4. Если у сотрудника вахтовый метод работы и количество дней, которые он должен был отработать, превысило норму.

В этих случаях нужно написать заявление по стандартной форме с указанием одной из четырех перечисленных причин, а также дополнительно предоставить подтверждающую справку или документ. В этом случае работодатель не имеет право отказать в предоставлении отгула – это оговорено в законе Российской Федерации.

Дополнительный выходной или оплата за сверхурочное время? Выбор остается за работником. Главное – действовать согласно закону, обговаривать все заранее с работодателем и оформлять все заявления в соответствии с утвержденной формой.

как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

• четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
• ваша подпись,
• дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

• должность руководителя предприятия;
• название организации — полное или официальное сокращенное;
• фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

• свою должность или профессию;
• свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

когда и кому наниматель обязан его предоставить в соответствии с трудовым кодексом РБ?

Законодательством о труде предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять отдельным категориям работников кратковременный отпуск без сохранения зарплаты (далее — отпуск за свой счет) <*>. Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются.

Работники, которым положен отпуск за свой счет

Категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. 1 — 4 ч. 1 ст. 189 ТК и представлены на схеме 1.

Схема 1. Категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет

Помимо этого, в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель должен предоставить отпуск за свой счет и иным работникам <*>.

Пример 1

Право на отпуск за свой счет имеют граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС <*>.

Пример 2

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, наниматель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск за свой счет соответствующей продолжительности <*>.

Кроме того, иным работникам наниматель должен предоставить отпуск за свой счет в случаях, предусмотренных колдоговором, соглашением <*>. Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше.

Пример 3

В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет.

На заметку
Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по желанию отца (отчима) при рождении ребенка и воспитании его в семье. Этот отпуск предоставляется в порядке, предусмотренном ст. 186 ТК.

Продолжительность отпуска за свой счет

Не может быть более 14 календарных дней в течение календарного года <*>. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель должен предоставить отпуск за свой счет иной (большей) продолжительности <*>. Самостоятельно устанавливать большую продолжительность отпуска за свой счет наниматель не вправе.

Пример 4

Работница усыновила 4-летнего мальчика-сироту, постоянно проживающего в Беларуси. Она имеет право на отпуск за свой счет продолжительностью до 90 календарных дней в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении <*>.

На наш взгляд, к числу случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет иной продолжительности, можно отнести ситуацию с совместителем, у которого трудовой отпуск по основной работе превышает трудовой отпуск по работе по совместительству. Так, наниматель по просьбе работающего у него по совместительству работника должен предоставить ему отпуск за свой счет необходимой продолжительности <*>.

Пример 5

По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а по работе по совместительству — 25 календарных дней. Работник обратился к нанимателю, у которого работает по совместительству, с просьбой предоставить ему трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы, а также отпуск за свой счет продолжительностью 17 календарных дней. Отказать ему наниматель не вправе.

В связи с тем что законодательством не установлено никаких запретов, наниматель может предоставить работнику отпуск за свой счет полностью (все 14 календарных дней одновременно) или по частям (т. е., к примеру, 10 календарных дней в мае, а 4 — в августе).

Условия предоставления отпуска за свой счет

Можно отметить следующие условия предоставления отпуска за свой счет:

1) предоставляется, как и любой социальный отпуск, сверх трудового отпуска <*>. То есть работник, которому положен отпуск за свой счет, имеет право и на него, и на трудовой отпуск установленной в его трудовом договоре (контракте) продолжительности;

2) предоставляется в течение календарного, а не рабочего года <*>. Как мы знаем, календарный год начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря. Рабочий же год исчисляется для каждого работника со дня приема на работу <*>;

3) предоставляется за тот календарный год, в котором работник имеет на него право. Если в текущем календарном году работник не использовал свое право на отпуск за свой счет, то на следующий рабочий год этот отпуск не переносится. Денежная компенсация, в том числе при увольнении, за него не выплачивается <*>.

Пример 6

Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В 2019 году ее детям было 8 и 10 лет, в 2020 — 9 и 11 лет соответственно. Таким образом, и в 2019, и в 2020 году работница имеет право на отпуск за свой счет <*>. В 2019 году она его не брала. На 2020 год отпуск, на который работница имела право в 2019 году, не переносится. Иными словами, отпуск за свой счет за 2019 год “сгорает”. В 2020 году работница сможет использовать только отпуск за 2020 год;

4) предоставляется наряду с иными видами отпусков без сохранения зарплаты, предусмотренными законодательством. Например, с кратковременным отпуском по семейно-бытовым причинам.

Пример 7

Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В мае воспользовалась своим правом на отпуск за свой счет и полностью его использовала (все 14 календарных дней) <*>. Требовать у нанимателя предоставить ей еще один отпуск за свой счет в этом же календарном году, но уже в связи с осуществлением ухода за больным членом семьи в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья она, на наш взгляд, не вправе <*>. В этом случае она может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ей кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам <*>;

5) работнику, относящемуся к категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, для получения такого отпуска достаточно изъявить свое желание на это <*>. Согласие нанимателя не требуется. Отказать в предоставлении отпуска за свой счет работнику, имеющему основания для его получения, наниматель не вправе.

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Схема 2. Порядок предоставления отпуска за свой счет

Пояснения к порядку

Желание использовать отпуск за свой счет работник оформляет письменным заявлением. К нему прилагаются документы, свидетельствующие о том, что работник относится к категории работников, которым положен такой отпуск. Например, медсправка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым работник осуществляет уход.

Вместе с тем, если в распоряжении нанимателя есть необходимые сведения и документы, представлять их еще раз вместе с заявлением, на наш взгляд, не нужно. К примеру, у нанимателя есть копии свидетельств о рождении детей работницы, обратившейся за предоставлением отпуска за свой счет. В этом случае он может самостоятельно убедиться, сколько детей у работницы, какого они возраста и имеет ли она право на такой отпуск.

Получив соответствующее заявление работника, наниматель устанавливает наличие оснований для предоставления отпуска за свой счет. Затем оформляет на заявлении резолюцию — письменное указание о порядке исполнения заявления (см. рисунок) <*>. Так, если основания для получения отпуска за свой счет у работника есть, то резолюция будет положительная. И наоборот.

Рисунок. Пример оформления резолюции

Обратите внимание!
Законодательством предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется в период, согласованный работником и нанимателем <*>. На практике может возникнуть ситуация, когда нанимателя не устраивают срок (период) и (или) продолжительность отпуска, указанные работником в заявлении. И он может предложить работнику перенести отпуск или, например, сократить его. Однако для этого, полагаем, у нанимателя должны быть довольно серьезные причины. В зависимости от сложившейся у него ситуации работник может согласиться с предложением нанимателя и использовать отпуск в предложенное нанимателем время или предложенной им продолжительности. А может и не согласиться. Так, если работник откажет нанимателю, то последнему, на наш взгляд, придется уступить работнику и предоставить отпуск в те сроки и той продолжительности, которые содержатся в его заявлении.

На основании заявления с резолюцией издается приказ (распоряжение, решение) или оформляется записка об отпуске (далее — приказ) <*>. С приказом работник ознакомляется под подпись.

На заметку
Отпуск за свой счет — социальный отпуск <*>. Приказ о предоставлении социального отпуска, а следовательно, и приказ о предоставлении отпуска за свой счет относится к приказам по личному составу со сроком хранения 75 лет. Его регистрационный номер дополняется литерой “к” <*>.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени

Посмотрите полезный шаблон документа, чтобы сэкономить время для более полезных мероприятий. Каждый документ несет необходимые разделы для заполнения. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это рассмотрев образец, приведенный в конце.

Если вдруг Вы увидели неточность или неверные сведения, просим сообщить нам о этом в виде коммента под образцом. Важно помнить, что юриспруденция не стоят на месте и многие из образцов начинают быстро становиться старыми. Всегда нужно сверять актуальность изложенных в них ссылок на статьи кодексов.

Вполне возможно, что нормы уже отменены.

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени

стекают от коротких поездок в Чикаго, Денвер и Атланту. Или это просто сон, который пройдет, если проснуться. Мало ли что приснится, особенно с перепоя.

Робот Смерти.

Да, впечатляющая кликуха, кивнул Гога. образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени С умным видом присел на корточки возле работающего малого манипулятора. Правда, еще есть время, чтобы уменьшить риск.

А если я губами проверю, есть ли там у тебя настоящее вдохновение. Леха, не забудь надеть образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени бронежилет. Роберт Беллами попал на эту войну в конце года, когда морская авиация стояла перед своей главной проблемой.

Весь вопрос в том, как нам задержать этот рейс. Значит, задержим рейс. А ты знаешь, что образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени он там наследил.

Не может этого быть. Мой телефон. Они обменялись крепким мужским рукопожатием, затем Мабуту кивнул Фоме, и тот протянул огромный пакет.

Густые каштановые волосы расчесаны на прямой пробор отработанного образец счет в отгул времени на и уложены тяжелым узлом на затылке. Мне жаль, что наш отъезд опечалил тебя, детка, но у Шкипера важные дела. Собрав последние силы, она дотронулась до звонка.

Он хитро улыбнулся и сам откусил от своего пистолета, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ета, тоже оказавшегося шоколадным. Хохот стоял оглушительный, смеялись долго, до кашля. Первой мыслью было. галлюцинация, ведь на лестнице никого не было. Я бы на твоем месте поглубже выяснил воп

Эж юрист газета

рос взаимоотношений Иконникова и Белаша. Я помолчал, покрутился, потом сказал. Не думаю, чтобы это было целесообразно.

Дело хозяйское, пожал плечами комиссар, г А почему.

Во первых, это значит, что я пойду на поводу у Содомского, а один раз нас уже навели образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени на Иконникова. Из под локтя он заметил, как Гарри направился к двери. Общественность назвал фамилию Балахона.

Допустим, насторожилась Крашеная. Вы кем ему приходитесь. Где то на этой улице Павел обратил внимание на закрытый продовольственный магазин, в витрине образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени которого висит красочное изображение коровьей морды.

Я не спеша бреду по улице, миную высокое, новое здание и действительно скоро подхожу к продовольственному магазину с нужной мне витриной. А ты подсунул мне кота в мешке.

Нет нет, все будет сделано должным образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени образом. в г. Но будь спокоен, раз вмешались ребята из ФБР, найдут, обязательно найдут. Я не хочу политики, я чураюсь ее, потому что боюсь того, чем ее подтверждают.

У гестапо плохо с пленкой для диктофонов, сказал Трауб, и потом, здесь нет электричества, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ва, А если кто из вас донесет все равно поверят мне, а не вам. Потому Мушмакаев старался соблюдать элементарные правила этой страшной игры. Он

Комментариев:27.

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец

Как правильно написать заявление на отгул?

За ранее отработанное время . Целую . Подпись : Dj Wine Wood вы уверены, что имеете на это право? узнайте в…

как правильно написать заявление на отгул за ранее отработанное время?

прошу предоставить мне день отдыха 20 марта за ранее отработанный день 10 марта. (Понятия ОТГУЛ в Трудовом кодексе нет) прошу предоставить день отдыха \число\ за ранее отработанное время. В произвольной форме непосредственному начальнику. ..

как правильно написать служебку на отгулы за отработанные выходные дни если можно образец,спасибо

Прошу предоставить мне отгулы 23 — 24.04.2012г за ранее отработанные дни 15.04.2012 и 22.04.2012г.Требования везде одинаковые — обычное делопроизводство , не изобретайте велосипед!!! ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас предоставить дополнительное время отдыха с 22.04.2012 по 24.04.2012 (3 к.д.), за ранее отработанное время. ст 152 ТК РФ. Оплата…

Как можно доказать что меня вынудили написать заявление на отгул за ранее отработанное время задним числом?

Никак. Разве что если вас пытали при свидетелях.

заявление на отгул. в связи со смертью близкого родственника нужны отгулы,в какой форме писать заявление?

прошу предоставить краткосрочный оплачиваемый отпуск,в связи со смертью того то с и по. дальше есть другое заявление: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время отгул на(но это если вы работаете с ненормированным днем и вас…Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с такого то числа на 3 календарных дня в связи со смертью близкого родственника . Законом предусмотрено до 5-ти календарных дней Уважаемая Елена! Увы, то такого понятия как…

Что должен делать работник в этом случае?

Подобные вещи обычно решаются по обоюдному согласию с руководителем. Если есть у вас отгула за ранее отработанное время, то пишете заявление на отгул(а), если нет отгулов, то без сохранения з/п с указанием причины (классически — по семейным…вы можете написать заявление о предоставлении вам рабочего дня без сохранения заработной платы или в счет отгула. на усмотрении работодателя Вопрос выдачи больничного листа решает врач на приеме.

Больничный лист выдается не всегда. Если вы…

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска 2 дня.

У нас так: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время. Но это заявление не официальное. А так, либо за свой счет, либо в счет отпуска.Отгул — понятие не существующие) Либо «за свой счет»: Прошу предоставить мне отпуск бех сохранения содержания по семейным обстоятельством с . ..сроком на 2 дня.

Либо обычные оплачиваемый: «Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с …сроком…

Подскажите пожалуйста. Как взять отгул на работе ?

Отгул дается за ранее отработанное время (переработка). Пишется заявление на имя руководителя подразделения с просьбой предоставить отгул с …по …за ранее отработанное время. Это для формальности и подстраховки руководителя (в случаи…

В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! Т. е могу работать без выходных?

В России трудовая неделя состоит из 40 рабочих часов, всё остальное переработки.работать по графику 2х2, не соглашаться ни на какие переработки. НОрма рабочего времени — 40ч в неделю. Что за бараны сидят в трудовой инспекции?

Попробуй напиши заявление на отгулы за ранее отработанное время. Тут как… либо выбиваешь…

Подскажите, как правильно (то есть официально) долна быть написана просьба об отгуле?

Это не просьба, а заявление. Если берете за ранее отработанное внеурочное время, то непременно должны это указать. Заявление: Прошу предоставить 02 марта 2009 года (1 день) за свой счет без оплаты. (Причину можете не указывать) Дата.

Подпись…Прошу предоставить мне выходной за ранее отработаное время. или Прошу предоставить мне выходной день, без сохранения заработной платы. Прошу предоставить день на какое число, за ранее отработанное время и укажите обязательно за какой день вы…

Обязан ли работник отрабатывать отгул!

Вообще норматива нет, это чисто человеческие отношения. Если сохранили оплату этого дня, то есть смысл отработать эти же часы потом Если качать права, то следующий отгул повлияет на зарплату нет конечно !! Отгул дают за переработку, а не по…

Взять отгул на 1 день, не теряя отпускные и дни отпуска. Какое заявление писать?

по собственному желанию. ст. 77 пункт 3. за свой счет, по семейным обстоятельствам Заявление такое же, как и на обычный отпуск. Только использовать слова «отгул» или «отпуск» и «за свой счёт».

Понятия «отгул» в трудовом законодательстве РФ. ..

РАБОТАЮ ПО СМЕННО сутки через трое по графику выходит 192 часа начальство заставляют идти в отгул за переработку.В пра

У нас в конце месяца выпускают приказ о доплате. А на отгул обычно пишется заявление: Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время. По согласованию с администрацией берете, когда вам удобно.

У нас одна работница накопила 28 дней и…Чтобы соблюсти норму часов прописанную в ТК РФ,администрация вправе составить график Таким образом,чтоб не было превышения нормы рабочего времени в данном месяце…Т.к для работы в сверхурочное время требуется ваше согласие…. 1, Что…

После родов жены,если я возьму отгулы,будут ли они оплачиваться?

Если Вы собираетесь взять отгулы за ранее отработанное время, но неоплаченные — то Елена Люмина права. А вот если Вы просто хотите официально не появляться на работе в рабочие дни, то: Статья 128 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы…Отгул — он и в Африке отгул, по любому поводу. Если в счет отпуска — то оплатят. Если за свой счет — то нет.

Как в заявлении напишете. Отгул — это дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Отгул оплате не подлежит…

Если мой подчиненный пишет заявление на отгул за свой счет…

за его ведь счет радоваться надо!)))Если был приказ на работу в выходные, в котором были указаны даты перенесенных дней отдыха (отгулов) по нынешнему ТК они не оплачиваются, то ваше мнение в расчет не идет — уже есть приказ, а вот если в приказе конкретных дат нет, и работник…

что скажите на это?(внутри)

у вас он зафиксирован — или на уровне трепа? Сверхурочные должны быть зафиксированы в табеле, на работу в выходной день должен быть издан приказ. Если этого нет, маловероятно, что вам предоставят отгул… мне кажется нет

Ребят подскажите пожалуйста очень срочно Что являлось предметом конфликта на превом и втором этапах?

взял отгул! а начальник говорит что я его взял не предупредив за 3 дня и я не прав и хочет лишить премии!!!

Вся переработка должна быть зафиксирована непосредственным начальником или табельщиком. Разговоры с шефом на словах — ПОТОМ ОТГУЛЯЕШЬ — забываются первым после проделанной работы.

Вы пишите заявление о предоставлении дней отдыха за ранее…Ну забыл он про твой отгул за 3 дня без заявления, так же как и про переработки. За выходные оплата в двойном размере или отгул. Лучше оплата, не надо затягивать, потом забывается.

Вот от куда все берут такое поняти как «ОТГУЛ» ???Нет…

вопрос по поводу работы в праздничные дни

Тогда с двойной оплатой. Вас могли привлечь к работе в праздничные дни только с Вашего согласия, в котором Вы определяете, что Вы хотите получить за работу. Это может быть двойная оплата, либо одинарная и предоставление дополнительного…

Работа в празднич. дни

Норма та же. Вы возьмете отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс регламентирует о компенсациях за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные и т. д. Выходной за работу в праздничный день не обещают.

При привлечении…

как правильно написать заявление на отгул?

Прошу освободить от работы в связи с посещением врача ж/к для планового обследования 23 сентября с 8-00 до 12-00. ( время для отдыха и питания в рабочее время не включается) Дата подпись.А напишите: «Прошу разрешить мне отсутствовать на работе с 8-00 ч. до 13-00 ч. в связи с плановым посещением врача». Прошу предоставить мне отгул на …(с.. по…) за свой счет мы обычно пишем «отгул», но указывает за ранее отработанное…

Ребят подскажите пожалуйста очень срочно! ! Что являлось предметом конфликта на первом и втором этапах?

1.возникновение конфликта: начальник ВЦ потребовал письменное объяснение прогула от Кузьмина. 2.Петухов так же как и начальник ВЦ подал на увольнение Кузьмина. 1.разрешение конфликта: Кузьмин вместе с другими механиками уволились…

Когда можно уйти в отпуск?

Действительно право на отпуск по ст. 122 возникает у работника через 6 месяцев работы. Однако, работодатель имеет право предоставить отпуск и ранее этого срока (причем я не беру льготников — типа беременных и тд.).

Норма в 6 мес. просто…В отпуск в первый раз можно уйти только через 11 месяцев. Исключения есть для несовершеннолетних, инвалидов, участников войн. Они могут уйти в отпуск раньше 11 месяцев — в летний период.

Вам надо просто взять отпуск без содержания после…

Как написать заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне день отдыха такого-то числа за работу в выходной день такого-то числа. Дата. Подписьну из отпуска и дадут) наверное типо в счет ,ранее отработанных часов ка-то так) http://working-papers.ru/zayavlenie-na-otgul.html

Отгул за свой счет. Если в заявлении не написанно «с отработкой», работодатель может заставить отработать?

Это не отгул. Это 1день отпуска без содержания. Никаких отработок быть не можетЛибо за свой счёт, либо с отработкой….

Если «за свой счет», т.е. неоплачиваемый, какая нахрен отработка ??? А оно тебе надо, накажут.

Отгул предоставляется за ранее отработанный день и он оплачивается. А Вы спрашиваете об отпуске без…

Как написать заявление об отгуле за неиспользованный день отпуска?

Если вас вызвали из отпуска официально, то заявление пишется просто — прошу предоставить такой-то день вместо такого-то и основание того отзыва из отпуска — номер и дату приказа. Если это было неофициально, то в любой форма — все равно…

как написать заявление на отгулы?

Вся беда в том, что у работодателя нет обязанности предоставлять Вам отгулы. Те более, что такого понятия в Трудовом кодексе нет.

Вероятно, Вы поверили работодателю на слово и отработали сверхурочно или в выходной без оформления, как того…Прошу предоставить мне отгулы на (с такого-то по такое-то) за отработаное ранее время (с такого-то по такое-то). А смысл писать, если его не подпишут?

Спросите может он хочет вам оплатить это время. Не рассчитывает же он, что вы на халяву…

отгулы за работу в выходные дни согласно ст. 153 ТК

верно что? это закон, может и херовый, но закон. ты отработала в праздник, а теперь можешь в любой день не выйти на работу. вот и все. тебе оплатят так, как будто не было ни праздника ни дня отгула. ясно же написано в ст.153, что день отдыха…

как написать заявление на отгулы, если находясь в отпуске работал?

Работал по официальному приказу или так , по желанию, без оформления бумажек? Вас руководство в отгулы отпускает? Так и написать Прошу предоставить мне отгулы с — по —за ранее отработанное время.

И на подпись к непосредственному…

приказ об отгуле образец. пожалуйста помогите найти приказ об отгуле

глупость какая)) отгул это отдых за отработанное время, оформляется обычным заявлением с подписями администрации/руководства/отдела кадров в разных вариациях

прогул или нет

давайте разложим котлеты и валенки раздельно. Отгул — предоставление другого выходного дня, взамен ранее отработанного . Отпуск без содержания — невыход на работу без оплаты. Допускается до 14 рабочих в году. «Написал заявление», не означает…

отгул за свой счет на сколько дней имеем право брать?можно на месяц?

просто для сведения….отгул — нет такого понятия, есть «дополнительный день отдыха» за ранее отработанные дни, т.е. это даже не отпуск без сохранения зар.платы (за свой счет). Так что если будете писать заявление, пжлста не используйте эту…На сколько вам нужно, только нужно об этом предупредить минимум за две недели. в соотв. со ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, за исключением. ..

о внеочередеом дне отдыха.

Во-первых, сама формулировка «отгул за свой счет» — это нелепость!! ! вы соединили два разных понятия — отгул и отпуск за свой счет!! ! Во-вторых, на самом деле по правилам кадрового делопроизводства необходимо писать причину. Но никто Вас…

Что скажете?(внутри)

расскажу случай из своей жизни- работала лаборантом молочной продукции. все держалось на взаимных взятках. а на меня донесли насяльнику. я сразу решила стать в стойку. перестала всем отстегивать- результат недостача за неделю полтонны — ясен…Что-то не понятно, в каком месте заканчивается Ваше заявление и начинается уже вопрос для Ответчиков? И что должны пропустить или не пропустить?

Получить дополнительные выходные за ранее отработанные дни — Ваше право. А кто может не…

как правильно написать заявление на отгул

Без ошибокПрошу предоставить мне (количество дней отгула) за свой счёт,(либо с последующей отработкой,либо за ранее отработанное время) Подпись. Число… всё Прошу предоставить отгул-дата-за раннее отработанный день-дата. http://btimes.ru/zayavleniya…

обьясните по поводу отгула по семейным обстоятельствам.

В Вашем случае был не отгул, а прогул, поскольку отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов без уважительных причин, подтвержденных документально является прогулом, за который работник может быть уволен по инициативе работодателя….

В какой форме можно затребовать компенсацию за проведенные в командировке 6 выходных дней

вообще то посылая в командировку руководители должны были оплатить и дорогу и командировочные расходы….в случае переработки пишется заявление на имя руководителя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни…оплата не предусмотрена…

Нужно написать заявление на отгул.

По семейным обстоятельствам. Но, вот предоставит ли вам работодатель отгул- это только ему решать, а не вам. Право на отгул чётко проговаривается в ТК РФ: Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и. ..

Есть желание написать заявление на увольнение.

))) смешные люди, как же можно БЕЗ ПРИКАЗА выходить на работу в выходной или празд. день. В рамках норм трудового законодательства с этим «подтверждением» (а это я так понимаю не Приказ) вы самовольно вышли на работу, вас туда никто не звал…

Бухгалтера, ответьте на вопрос:. Как оплачиваются переработки?

В ночное время и выходные дни в ДВА РАЗА больше. Но для этого приказом должен быть изменен график. Примерно: В связи с произв. необх рабочему ИИИ выйти на работу в воскресение.

Бухгалтеру ФИО произвести оплату в соответствии со ст. ХХХ ТК…первые 2 часа в полуторном размере, остальное — в двойном Обычно деньгами или отгулами. если без приказа, то никак

Уволили с работы. Как быть?

сама по поклепу и подставе лишилась работы я тоже ушла и не стала клубок змеинный ворошить…. а вообще идет пусть в трудинспекцию и обьяснит ситуацию что не писала заявления не заплатили расчет и т.д пусть проверку устроят. …за трудовую…по закону их за это можно напреч и снять с них за это штраф….Но в наше время наврятли что получится….все схваченно…каждая контора … Ей нужно в первую очередь в течении 30 дней подать в суд иск на работодателя о восстановлении на…

Что светит за не выход на работу?

минимум — лишат премии, объявят выговор, максимум — уволят по статье за прогулУвольнение за прогул!!!!И потом ничего не докажешь!!!! Пусть напишет заявление на предоставление отгула в счет ранее отработанного (если ему это время не оплатили!!!!) времни, зарегистрирует у секретря или в канцелярии!!! И если ему…

Как правильно составить заявление на 1 выходной день за свой счет?

прошу предоставить один день ..число…без сохранения зар платы по сем обстоят. Вот и всеа я вообще на работе практикую такую форму: Начальнику…. Заяявление Прошу вас предоставить отгул(ы) 99.99.99 или с ___ по ___ за ранее отработанное время.

Если с начальником у тебя все ОК, можешь договориться и отработать потом. зато 100…

можно ли оформить отпуск без сохранения з/пл на несколько часов?

Все можно, только договоритесь с работодателем. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы…отпуск конечно же предоставляется в календарных днях… а почему бы вам не взять отгул??? (прошу предоставить отгул (дата, с 00-00 часов по 00-00 часов) за ранее отработанному время (тут указываете когда работали )), или просите отгул с…

как написать начало заявление(шапку)

Заявление об отгулах. Образец Директору ООО Индиго Гуриной Т.В. экономиста Белозерской Т.В. заявление. Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни 18.01.10 и 19.01.10 за ранее отработанные дни 09.01.10 и 10.01.10 14.01.10 г….Руководителю _________________________ (наименование организации) __________________________ (Ф.И.О.) от ________________________ (должность работника) _______________________ (Ф. И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче документов, связанных с…

Отгул по указанию руководителя

У Вас ничего не было оформлено по закону, поэтому руководитель прав и может Вас не отпустить. Все на честном слове… Единственный выход, если не сможете перенести «событие» — оформить 1 день за свой счет — администрация не имеет права…В заявлении что написали?

Отгулы тогда когда вам нужно даются за определенные категории- например если вы донор, в этом случае вы Имеете право брать отгул тогда когда вам вздумается хоть за день до отгула ставя в известность руководителя и…

Вчера прогулял работу

для проформы напиши заявление «прошу предоставить мне отгул (число дня невыхода на работу) за ранее отработанное время (число выхода на работу в субботу)». подпись задним числом. просто.мне кажется проще просто поговоритьс начальством и они сами скажут как тебелучше написать.. думаю придется тебе еще и в эту субботу выйти….Есть три причины не выхода на работу: ЗАпил ;ЗАбыл ; ЗАбил. !!!подойди и скажи: виноват, каюсь….я…

Как отпроситься с работы?

обьяснить ситуацию, начальники ведь тоже люди..все понимаютСкажите на ответах@mail.ru уже разрешили, веский аргумент сыграть начальнику минуэт) Пишешь заявление на отгул по семейным обстоятельствам с последующей отработкой (или в счет ранее отработанного времени — если были какие-нибудь переработки…

помогите пожалуйста, как написать заявление чтобы отпроситься с работы на 1 день??? жду ответа

Произвольно, примерно так: Директору фабрики Иванову от рабочего Петрова. Заявление. Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 1 календарного дня ____ _____________20 __ г. по семейным обстоятельствам (…Ирина предложила отпуск за свой счет…а автор хочет просто отпроситься…

Если есть заработанные отгулы, то можно написать так: «Прошу предоставить 03.10.2013 день отдыха за ранее отработанное время». Если отгулов нет, но Вы собираетесь…

За это время болел и имею 2 больничных листа,на работе сказали оплачивать не будут их. Что мне делать ???

Пиши сразу заявления во все инстанции: 1 Инспекция по труду; 2 в прокуратуру; 3 в суд. Вот тебе образцы заявлений, убери два пробела http://iski-v- sud. ru/zayavlenie-v-prokuraturu/ Подробнее ситуацию раскройте пожалуйста Из Вашего…

Как взять отгул

Как я понимаю, у вас нет отгулов за ранее отработанное время. Поэтому вы можете взять день без оплаты. Для этого надо написать заявление на имя руководителя.

Но вряд ли он подпишет. Лучше поменяться сменами с другим работникомВ Трудовом кодексе понятия «отгул» — нет. Вы можете взять или 1 день отпуска без сохранения заработной платы ( ст.128 ТК РФ), или 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска ( ст.125 ТК РФ).

При таком идеальном режиме работы Вы ведете речь об…

Вопрос про отпуск.Сколько календарных дней длится оплачиваемый отпуск

Понятие отгулов не существует в трудовом кодексе. Верно, вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев с даты приема. Но вот только кто вам сказал, что вы имеете право на все 28 дней?

Согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется по. ..

Хотят уволить за прогулы

После заявления об уходе, вы должны отработать две недели. Если работодатель захочет вам испортить трудовую, он может вас уволить по статье. То что вы отпрашивались не является достаточным обоснованием для отсутствия на работе.

Если вы…Увольнение за прогул может быть произведено в случаях: — невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) — нахождения работника…

Отпраситься с работы!

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с… по… В связи с учебным графиком. Или-предоставить оплачиваемый учебный отпуск.Но тогда нужна справка.Или если отпустят и есть отгулы-прошу предоставить мне отгулы с… по… за…Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.09.11г. на 2 календарных дня.

Дата, подпись. обратись в отдел кадров, там тебе скажут как правильно написать!!! ОтпрАсись! fuckyeah А что учебный отпуск? В чем проблемы.

На…

Важно! Отгулы за работу без больничного!

тогда мне можно лет пять на работу не ходить) Отгул — это предоставление работнику другого дня отдыха взамен отработанного им ранее времени в выходной день. http://www.kakprosto.ru/kak-45604-kak-vzyat-otgul-na-rabote Закона нет, но на…

имеет ли право работодатель заставить отрабатывать отпуск за свой счет

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Заставить отработать дни бесплатно он не может и вообще отработать — отпуск за свой счет ведь не оплачивается. Он может только предложить отработать ВМЕСТО тех дней, которые…работодатель не обязан вообще предоставлять вам отпуск без содержания по первому вашему желанию (за редкими исключениями, оговоренным ТК РФ). вот и получается, что если вы хотите получить отгулы за ранее отработанное время, значит работайте…

Уволили за прогул, которого не было

Когда же наши люди поймут, что сейчас НИКОМУ нельзя верить кроме самого себя. Все — под роспись и на бумажке. И кстати — что значит «заставили написать объяснительную»?

Человека били, пытали, резали, взяли в заложники его родных? Или сам,…Ничего,в таких случаях никто не застрахован,но на будущее надо писать в двух экземплярах и входных подписях.Наверняка ранее были уже давления на данного аппонента Красиво уволили, что тут скажешь. Походу. они долго ждали как его подставить…

Уважаемые гуру интернета, прошу помощи.

Конечно, для вас это не уважительная причина — т.к. справок у вас никаких нет. Вам вполне могли не поверить, докладную при вас никто не должен писать, а вот акт о неявке на работу составляется коллективно.

Если вы не так давно там работаете…Чтобы зафиксировать прогул документально, оформляется акт об отсутствии на рабочем месте и делается соответствующая запись в табеле рабочего времени. Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по сложившейся практике в нем…

Могу ли я взять отгул на работе, сроком 1 день, при стаже работы 4 месяца?

Можешь, но. .. не во всех случаях тебе обязаны его предоставить Отгул, это отработанное ранее время и Вы можете его отгулять по согласованию с начальником. Но если это время работы Вам оплатили дополнительно по приказу, то это будет не отгул…

хотела взять оплачиваемые отгулы , но начальство не подписывает заявление, законно ли это? Что делать?

если у вас есть отгулы (дни отдыха за ранее отработанное время), то можете их использовать, когда хотите, ваше дело только письменно сообщить об этом начальству, ст.153 ТК РФ, согласие начальства здесь не нужно Понятие «отгул» (оплачиваемый…

Обязан ли работодатель предоставить отгул за свой счет, если того потребует сотрудник?

нет такого понятия как отгул за свой счёт отгул — это предоставление выходного дня за ранее отработанное время, причём в законе никак не регламентируется предоставление отгулов. Это сугубо по согласию работодателя и работника А вот отпуск за…»за свой» — это за чей?

Есть отпуск без содержания и есть отгул за ранее отработанное время. ЧТо именно вы имели ввиду? Не обязан, а может предоставлять.

Чувствуете разницу. Обязан только на свадьбу, похороны и т.п. Это оговорено в Трудовом…

КАК НАЗЫВАЕТСЯ ДЕНЬ когда пишешь заявление не выходишь на работу ,а работодатель его оплачивает всё равно

Это называется отпуск на один календарный день. Вернее, назвать Вы его, конечно, можете, как Вам больше хочется, но проводится такой день может только как день отпуска. На других основаниях работодатель не может выплачивать зарплату за…разни бывае заявленье.

Бывае дажи вынужденный прогул )) Предоставляется по заявлению — день в счет отпуска. Или день за ранее отработанное время.

отгулы по беременности

«и так» вас ни кто не отпустит. да, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ). ну, так подтвердить надо, что вы на…вам в консультации дают направление на диспансерзацию. Его на раоте показываете и говорите, что вы в такой-то день придете с обеда, потому что у вас обязательное обследование.

Никаких других справок вам не требуется. Когда сдаеие анализы…

Если я сейчас возьму отгул по случаи смерти родственника, каков процент того что потом мне дадут добро на отгул…

Отгул — это дополнительный день отдыха за ранее отработанное время. А Вы, наверное, имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы. В случае смерти родных, рождения ребенка и регистрации брака работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам…По случаю смерти — возьмите без сохранения зарплаты,а потом возьмете отгул за отработанное ранее время См. ТК РФ: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п по случаю смерти близких родственников — до пяти календарных дней

Как правильно пишеться приказ на выход на работу в выходной день?

Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа » О работе в выходные (праздничные) дни » разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона 90 ФЗ от 30. 06.2006г.). О работе в выходные…ПРИКАЗ __В связи с производственной необходимостью приказываю: 1. Иванова Ивана Ивановича — Слесаря по ремонту металлургического оборудования привлечь к работе в выходной день — воскресенье 30 мая 2010 г. с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед…

Как написать заявление

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается…

Как правильно составить заявление для отлучки с работы на несколько часов?

Прошу Вас предоставить административные часы с 10.00 по 14.00, в счет ранее отработанного времени, по семейным обстоятельствам. Дата подпись.Главное соблюдать правило: На х… пишеться раздельно, а наср…ь — слитно ! А в чем проблема? Отпроситесь просто.

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет сроком на 1 день и причину. (по часам не предоставляют), ну если работодатель не. ..

Можно ли предоставить работнику отпуск на полдня?

не вижу препятствий.. хоть на 15 минут..Унифицированнаяформа приказа на отпуск не предполагает, что отпуск можно взять менее, чем на 1 день. нет нужно на весь день давать…отпуска по дням дают а не по часам…поэтому день трудовой это неделимое…если неофициально то отпустите…

Нужен совет!

Вы написали заявление под нажимом работодателя, т.е. дали на то свое согласие, оспорить такое заявление крайне сложно. Если у вас день увольнения 30 декабря,то в соответствии с производственным календарём, при пятидневной рабочей неделе в…Извини, но я в полном шоке!

Одна менеджер по персоналу, второй юрист, и оба такую хрень городят, либо я просто вас обоих не поняла. Ты проработала 6 мес, предположим с 01.07.2011, значит при увольнении 30.12.2011 тебе должны выплатить…

Как в письменном виде отпроситься с работы? если есть образец скиньте пожалуйста

прошу вас предоставить мне один день (или сколько надо) без сохранения заработной платы. если отгул, то …в счет ранее отработанного времени (надо указать когда).

Что-то я запамятовал как заявление на отгул оформляется…

За ранее отработанное время(указать даты)за ранее отработанное время. Пусть начальник изволит сам помнить, когда вы работали сверхурочно. Или вести соответственный журнал В трудовом кодексе понятие «отгул» нет.

За работу в выходной день , если оплатили в одинарном размере, должны…

В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул

В статье 113 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев, когда без согласия привлекается работник для работы в праздничные и выходные дни. Так, что приказы, в отношении вас, не основаны на законе!

Могу ли я взять 2 часа не за свой счет , за счет ранее отработанного времени (сверхурочные? Как это оформляется)

Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении 2 часов, допустим, 6 октября с 15 по 17 час. в счет компенсации за сверхурочную работу 2 сентября по приказу 22 от 1 сентября. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных…пишите заявление.где указываете за какие дни у вас образовались отгулы На два часа просто отпроситься можно.

За что в ТДВ дают ОТГУЛЫ? Кому писать заявление?)))

Здесь не нормированные рабочие сутки!!! И отгулы не даются!!! Только усиленное питание и активный секс!!!Тута даже заявление на увольнение не подписывают.)))Не хош а вернешься.)))я по три дня прогуливаю,а меня не ругают.

Только отличницам, комсомолкам, спортсменкам и очень хорошим девушкам. Таким как ты. Писать ничего ненадо.

Просто отдыхай…

О выходных днях за сдачу крови.

Пишите с перечислением конкретных дат.Вы можете взять отгул на выходной день? Бред, правда? Пишется так.

Прошу предоставить мне отгул за донорские дни (или за ранее отработанное время, а табельщица разберётся за что конкретно).

Можете по одному дню брать, как вам удобно. Странно…

Подскажите статью!!!

Так называемый вами «отгул» оформляется официальным документом (предоставить выходной день за ранее отработанное время тогда-то). Если никаких оформленных документов нет — значит это прогул.

Для фирмы чревато лишними бумажками (акты…чего париться,если доказательств нет?Ставите в табеле проогул и все!это сугубо его проблема,да и в принципе,даже если и по-человечески к этому отнестись,если его на предприятии нет,причем тогда производство? Какое неблагодарное руководство…

оплачиваются отгулы,если их берешь?

отгул — это отдых за ранее отработанное время, ОТРАБОТАННОЕ, а значит оплачивается.Отгул, это выходной за ранее отработаное время, если в то время когда вы работали вам ничего не оплатили, тогда так называемый «отгул» просто оплачивается как обычная смена, если же был приказ об оплате этого дня в 1 размере, то…

Как оформить отгулы к отпуску?

Это должно решаться по договоренности между работодателем и работником. Если эти отгулы — официальные, т.е полагающиеся ему за работу в выходные и праздничные дни, которая была надлежащим образом оформлена (часть третья ст.

153 ТК РФ), то в. ..Понятие «отгул» в трудовом кодексе НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Если работник работал в свой выходной, то ему положено или двойная оплата или обычная оплата и день отдыха. День отдыха оплате не подлежит.

Если Вы кадровик , то как Вам удобно оформлять без…

Для поездки с ребенком к врачу отгул с сохранением з/пл или день за свой счет?

отгул без сохранения заработка.отгул никто не обязан предоставлять (тем более отгул предоставляется за переработку ранее), да и даже отпуск без сохранения з/п — на усмотрение работодателя. если у вас нет больничного, то за свой счет. Чтоб вам дали отгул, вам нужно его…

Как взять отгул?

надо написать заявление на отгул и все!Заболеть» внезапно, только заранее дня на 2 , а лечиться за счет отгулов Отгул дается только за ранее отработанное свурхурочно время!!! В данной ситуации нужно писать заявление на отпуск без содержания.

«Отпускные» и «компенсация за неиспользованные дни отпуска» -это одно и то же?

Но вы же уже получили расчет за отпуск в полном объеме за 2009 год, поэтому в отпуск на 22 дня не отпустят только новый отпуск который у вас в этом году 2010. Так многие компании делают если не используют отпуск полностью то расчитывают…Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В Вашем случае вы можете только расчитывать на отпуск 22 дня, те, что неотгуляли, но оплата вам неполагается, так как Вы ее уже получили. вообще то для начала…

ЛЮДИ! Помогите, как отмазаться, чтобы не выйти на работу на весь день(кроме как по болезни)?

Неожиданнно позвонили из той фирмы, где вы заказывали шкаф-купе три месяца назад. Вы уже и забыли, надежду потеряли, а они звонят и говорят: в течение дня привезем. Хоть бы раньше предупредили, негодяи этакие!!!

Как только все привезут…

Могу ли я в 2010 году использовать отгул за работу в выходной день 2008 года?

Если о нем начальство не забыло! Официально зарегистрированный отгул отгуливается в течение двух недель, остальное по договорённости с начальством. я могу,как донор к отпуску приплюсовать все дни кроводач.. а просто отгул не получится за…

как правильно написать заявление на отгул

Всвязи с тем,что в праздничные дни я постоянно думала о работе,прошк предоставить мне отгрул )Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве _календарных дней с __200 __ г. по __200_г. по семейным обстоятельствам. прошу предоставить столько-то дней с… по …в счет очередного отпуска Прошу…

как составить заявление на отгул

Как оформить отгул Сотрудник в обязательном порядке должен подать письменное заявление, которое согласно действующему законодательству, должно быть написано от руки, в котором подробно описывает свою просьбу. Например: Прошу предоставить…отгуливай …потом напишешь

отпрасилась на 2 дня, руководитель сказал писать заявление на отгул, что это значит ? типа в счет отпуска?или что?

Отгул — это выходной день за ранее отработанное время, он должен оплачиваться. Было такое,что вы работали в выходной день? В заявлении пишется «За ранее отработанное время» (вы работали в выходной и вам даются дни для отдыха), а если в счет…

график с 9 до 18, час обеда, если приходится задерживаться после работы, то по ТК какую оплату за переработку просить?

1 час сверх рабочего времени переработкой не считается. Следующие 2 часа идут с половинной оплатой и только часы сверх этих оплачиваются по двойному тарифу.

Но следует помнить, что оплата за переработку будет только в том случае, если есть…Сверхурочное время работы (переработка) оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, за последующие — в двойном размере. К сверхурочной работе привлекаются сотрудники с их письменного согласия и сверхурочная работа не должна превышать 4…

Нужно отпроситься с работы на 3 часа…запика-заявление как написать привильно?

У меня все работники так пишут: «Прошу Ва предоставить мне 15.03.10г. время без сохранения зааботной платы с 15-00 до 17 -00». На основании этого заявления в табеь ставят не 8 часов работы а 6.Начальнику такого-то отдела Ф.И.О. Ваша должность и Ф.И.О.

Заявление Прошу предоставить мне отгул на 00.00.2010г. (дата) с 00 до 00 ч (время) в счет будущей отработки (в счет ранее отработанного времени; без сохранения заработной платы) в…

помогите пожалуйсто! мне срочно нужно написать заявление на свой счет но я не знаю как

Ну так и пишите: на имя руководителя- прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с такого-то по такое-то. Число, подпись.пишется на имя директора (предприятие) такого-то (ФИО) от (должность) (ФИО) Заявление Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с …по… по семейным обстоятельствам. число, подпись. Но начальство может и не разрешить… всякое бывает…

Как правильно написать предложение Прошу Вас предоставить мне отгул заранее отработанное время и почему

Ну обычно на предприятиях существуют бланки для этих целей. Если такового нет то вот схема: в правом верхнем углу пишему кому адресовано заявление (должность ФИО), чуть ниже пишем свои данные (должность ФИО).

Далее обычным текстом с красной…С каких это пор я должна отчитываться, что буду делать в отгуле? Причина никому не нужна, если этим интересуются, то это странно. Вот если я прошу день без сохранения содержания, то можно объяснить причину.

Или соврать. Потому что этот день…

Хочу подать заявление в коммисию потрудовым спорам,по поводу снятия премии и винесении выговора.Как это сделать правильн

Боюсь тебе ничего не выгорит. День рождения не является юридическим поводом для добавления отпуска. Даже если на вашем предприятии это принято, то это оговаривается до отпуска (в крайнем случае нужно уведомлять начальство заранее).

Отгул…полностью согласна совсем вышесказанным. закон на стороне работодателя. выговор вам влепили как дисциплинарное взыскание (за прогул). лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания и регулируется положением о премировании на…

как взять отгул на один день?

к начальнику подойти и спроситьУ нас пишут заявление начальнику с просьбой предоставить отгул за неиспользованный отпуск или в счёт будущего отпуска. Потом это учтут, отпуск будет на день меньше. Но это не официально, по договоренности с начальником.

Вопрос не совсем ясен…

Сколько отгулов положено в год работнику без объяснения причины?

Вы понимаете под отгулом невыход на работу без уважительной причины. Такого понятия ТК РФ не содержит. Работник обязан надлежаще выполнять свои обязанности.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня…ровно столько, на сколько будет достигнуто соглашение с работодателем.. В трудовом кодексе понятия отгул в принципе не существует и в разных организация под отгулом понимают совершенно разные формы предоставления выходных дней. Зато в…

Почему 29 февраля, а не 31 июня?

Просто потому что февраль самый короткий месяц, чтоб ему не обидно былопотому что ..»Ищу Тебя»)))Всегда быть рядом не могут Люди))))ой, а я в этом году заявление на отгул написала за ранее отработанный день 31 июня! (перепутала с мая), вот ржачка стояла! потому что гладиолус!

Муж хочет взять день без содержания на выписку ребенка из роддома, а разве по закону этот день не должны ему оплатить?

При рождении ребенка твоему мужу обязаны предоставить отпуск сроком до 5 календарных дней, но вот оплачивать его, к сожалению, не должны (ст. 128 Трудового кодекса).пусть смотрит положения коллективного договора не должны, не та категория, чтобы оплачивать есть коллективный договор , у нас были такие пункты как семейные поводы , где оговаривалось -рождение ребёнка , проводы в первый класс и в армию. ..

ненормированный рабочий день должен укладываться в 40-часовую рабочую неделю?

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени…Прочитайте ст.

101 ТК подразумевается, что работник привлекается к работе выходящей за норму в 40 часов лишь эпизодически. Т.е. это не должно носить каждодневный характер. Потом условия ненормированного рабочего дня оговариваются в труд…

имеют ли право начальство отказывать в отгуле ,если человек проработав пол года не раз не брал отгул ?

начальство уроды, можно обращаться в судНачальство имеетправо отказать в ОТГУЛЕ. но дать 3-5 дней за свой счет обязано, если у Вас серьезные обстоятельства. всё на усмотрение руководства… Отгул дается за ранее отработанное (сверхурочно) время, вообще-то. За свой счет — другое…

Работник (отец) написал заявление на 3 дня по случаю рождения ребенка. Оплачиваются ли эти дни работодателем?

нет. это отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ) — на рождение ребёнка, свадьбу или похороны кого-то из родственников и т.п.Оплачиваются только гаишникам, и то в натуральной форме. В честь рождения ребенка гаишнику выдают знак «кирпич» и он ставит его три дня куда ему захочется.

Если написал без содержания, то не оплачиваются. И не обязаны оплачиваться. Работник…

Как писать заявление за свой счет? мне надо 2 дня не знаю как оформить

напишите …по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Понятия административный отпуск нет. А в счет очередного отпуска, вам вряд ли дадут.

Самый действенный вариант,это без сохранения заработной платы Прошу предоставить…

Подскажите про отгулы

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему Может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха…В табели ставят смену, и этот отгул оплачивают….Пишут заявление на имя генерального директора: прошу предоставить мне отгул на такое-то число, за ранее отработанное время, число и подпись… Насколько мне известно отгулы не оплачиваються…

как написать заявление на отгул

В свободной форме а наверху,справа-на имя вашего директора от кого, с указанием должности Обычно пишу так: «Прошу Вас предоставить мне отгул на «___»_________2011 г. за ранее отработанное время «___»_____________2011 г. (воскресенье). да да…

По Трудовому кодексу

Правомерность отказа в том случае, ели некому работать, неоходимость производственная и усмотрение руковадителей, хотя и в этом случае могут отпустить по веским причинам.отгулы можешь получить в любое время но вобще практикуется что примерно за 3 дня на счётотказа посмотри в инете трудовой коджекс Право на отгул за работу в выходные предусмотрен Трудовым кодексом ст. 153 ч.3, а вот механизм предоставления не…

Если мужчина уходит по собств.желанию-должен он отрабатывать 2 недели?

если с работы то да, а если от женщины — то нужно рвать сразуОн заинтересован только если ему дадут severance pay )) в любом случае — пока не найдет себе замену — не уйдет…) Если он хочет что нибудь забрать то отрабатывает 10 дней а если не чего то НИЧЕГО не должен мужик должен везде успеть)))) по…

Подскажите Обязательно ли после заявления об увольнении отрабатывать 2 недели Есть ли выход?

Согласно части 2 статьи 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до…Это прописано в трудовом кодексе.

Обычно этот вопрос, отработать две недели или нет, решается руководителем. Можно взять больничный. А если ты одинокая мать или пенсионерка, то имеешь право уходить в день подачи заявления можно еще отпуск…

Сколько дней отгулов на работе должны давать в случае смерти близких родственников?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность…нисколько.точно Только за свой счет.

А сколько, решается по согласованию. Обычно 3 дня дают. Отгулы даются за ранее отработанное время (ночь, выходные и т.п.), а вы можете взять отгулы в счет части оплачиваемого отпуска (если вам он положен…

Трудно ли (по вашему опыту) брать неделю за свой счёт? Особенно на гос. предприятиях интересует.

Пишешь заявление на имя директора предприятия и подходишь к своему непосредственному руководителю, он ставит свою визу и в отдел кадров, но перед тем как писать необходимо переговорить со своим непосредственным руководителем. Если у вас…Не трудно,но нежелательно зависит от напряженки на работе и личного отношения начальства к вам можно взыть неделю за свой счет, но потом зарплата будет меньше. Не знаю как на гос.предприятиях но вот на заводах почти на всех за свой счет…

как предоставить заявление о 3-х дневном отгуле своему шефу

Главное чем-нибудь придавить. Заявление: прошу предоставить мне выходные дни в счет отпуска с такого то по такое-то Прошу предоставить отпуск без сохранения з/пл в кол-ве 3х календ. дней по семейным обстоятельствам. — если просто отпроситься…

Заявление на отгул!! Помогите!

Генеральному директору ООО .. .ну А.И. Заявление Прошу предоставить отгул на 200 г. (дата) Указать причину: Причина: 1) в счет переработки, за какой день 2) в счет отпуска, за какой период 3) за свой счет 4) прочая причина Сотрудник…и добавить — по семейным обстоятельствам. Прошу предоставить мне отгул на …такое-то число… за ранее отработанный день (указать, какой). образец не найдеш составь сам!!! прошу отпустить ..на столькото ,такогото, по таким то причинам…

Нужна помощь с задачей по праву за правильн е ответ +10 или даже больше.

как я помню, то эта задача была написана на Украинском языке, законы то не российские там, поэтому лучше на Украинский сайт обратиться Вот по россискому законодательству. Прогулом в соответствии с трудовым законодательством признается…1. какое угодно.

Тут смотря кто какую взятку даст. 2. конечно можно. Любые административные решения можно попробовать обжаловать в суде.

3. при помощи суда сократить права профсоюза, чтоб не мозолил работы.

А где задача? ну во первых.,жи ши…

Может ли работодатель отказать в заявлении на отгул за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы (дни за свой счет) работодатель имеет право не давать, так как эти дни предоставляются в крайних случаях, по очень уважительной причине.отгул и отпуск за свой счет-разные вещи…отгул-это дополнительный выходной за ранее отработанный выходной день… а отпуск-это просто отпуск….так что тут имеется в виду конкретно? Может.

Отгулы дают за отработаный выходной. Есть ст.128…

Опытные кадровики помогите разобраться с ситуацией

Что, большие деньга Вам платят? Что Вас держит на этой работе? Если не можете изменить ситуацию, меняйте свое отношение к ней.

Сама ситуация не разрулится.

Работнички будут наглеть и дальше прогуливать, а Вам — голову ломать? Меняйте работу…Поакзательное увольнение не практиковали? Что б другим неповадно было.

По статье!!!

Одного — двоих уволите, другие за ум возьмуться! Начальство не увольняет, бухгалтерия против, самой надоело. Вешаться. а какая разница бухгалтерии что стоит…

обещал секс на час..а сам растянул на -1ч. 5 минут….можно с него за 5 минут как за сверхурочку взять?

5 минут — не сверхурочка, а бонус. ))можно… бери натурой — требуй еще полчаса. ой, сдержал слово что ли? можа телефончик его дашь?)))Нет. Возьми отгул в счет отработанного ранее времени. И заявление не забудь написать. попробуй, попытка не пытка

Где взять образец заявление на отгул

Пишется от руки, в произвольной форме. Типа прошу предоставить мне такого числа отгул ,за свой счет или в счет очередного отпускав отделе кадров:) Набери в поисковике bddo Пиши в произвольной форме !!!Чувааак !!!Пишется на имя генерального директора, от кого (фамилия, имя , отчество, должность), и содержание: Прошу предоставить мне выходной день (или отгул) за ранее…

Можно ли находясь в отпуске написать заявление об уходе с того числа, которым этот отпуск и заканчивается?

можно еще оплачиваемых отгулов взять за ранее отработанное время если зарплата начисляется по системе отработанного времени. Но руководство может поставить (особенно если вы молодой специалист ) 2х недельную отработку. (вот тогда отгулы…можно, если вы в другом месте-отправьте письмо с уведомлением Легко. Ну конечно, но напишите заявление за 2 недели и уйдете в тот же день , когда заканчивается отпуск, а вообще день увольнения , это последний ень работы, отпуска, больничного…

Участники помогите!!!

Конечно, вы вправе уволиться по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК.Но По соглашению Сторон срок может сокращен! ЧТобы не отрабатывать вы можете взять больничный на 2 недели. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую и…Доказать переработку тяжело.

Если договоритесь сработодателем то отрабатывать не придется 2 недели. А вот заплатить за отгулиный отпуск и расчитать обязаны в день увольнения работодатель имеет право задержать вас на 2 недели с подачи…

Домашняя работа.

КОМУ ОТ КОГО Заявление. Прошу предоставить мне отгулы с 19.09.1 по 25.09.11 за ранее отработанное время. ДАТА ПОДПИСЬ

Отпуск

Ксения Покида, Вы путаете понятия. В трудовом законодательстве РФ нет понятия «отгул». Есть отпуск без сохранения заработной платы (это как раз случай, когда в заявлении необходимо указывать уважительную причину.. например, по семейным…разумеется начальник всегда прав )))Отгул дают за ранее отработанное время.

Т.е. она, к примеру, когда-то отработала 3 выходных дня, получила за этот день оплату в одинарном размере и + ей ещё положены отгулы. Если такого не было, то…

как пережить на работе 2 недели, оставшиеся до отпуска?

Поставь себе на рабочий стол фотку с видами моря или той природы или мест ,куда ты поедешь.И даже если никуда не едешь, все равно поставь . Очень помогаетю Глаз отдыхает и душа. Мне помогло.Написать заявление на отпуск и зачеркивать числа в календаре, параллельно обдумывая, как отметить в коллективе уход в этот самый отпуск!

Marina Mikhaylova расслабься киска взять отгулы за ранее отработанное время. У меня таже проблема,что…

не оплачивают отгулы

Вообщем-то не зря не нашли статью насчет оплаты неиспользованных дней отдыха за ранее отработанное время. Ее нет в законодательстве. Зато есть 128 статья о реализации права на отпуск при увольнении работника.

Я считаю, что работодатель…Правильно. По ТК РФ оплата отгулов производится только за календарный год (от даты подачи заявления). Остальное — подарок фирме.

Не знала, что отгулы оплачиваются. Согласно ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата производится…

Как оформляются отгула по поводу регистрации брака?

Вы пишите заявление, работодатель издает приказОбычное заявление на доп.отпуск с сохранением заработной платы.Срок зависит от того, что в коллективном-обычно 3 дня.Отказать не могут. А что написано в коллективном договоре? Эти дни предоставляются с сохранением среднего заработка? (по ТК…

нужно ли делать приказ если работник берет отгулы в счет отработанных выходных??

МарS не прав. Согласно части 6 статьи 153 ТК РФ , по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день , ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, а…А у нас на предприятии издается один приказ типа: привлечь к работе в выходной днеь Иванова И.И. спредоставлением дня отдыха в такой то день. Действующее законодательство не предусматривает вместо двойной оплаты — предоставление другого дня…

Как дают отгулы за работу в выходной?

За работу в выходной день тебе должны предоставить именно день отдыха, а не два два отдыха, так как в ст. 153 Трудового кодекса (которая посвящена данному вопросу) речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении дней…за 1 выходной — 1 отгул — это по закону. а так как руководитель захочет.

А вот оплата в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда…

Подскажите, пожалуйста, дни отгулов считают вместе с выходными?

Выходной день никак не суммируется с днем отгула.Отгул предоставляется за отработанный день,а выходной-он и есть выходной деньда, система как с отпуском — можно взять 5рабочих дней (с пн по пт), тогда выходные «экономят» ваш отпуск/отгулы, а можно взять к примеру 7 (с ПН по ВС) — в этом случае вы теряете 2 дня. конечно, выгоднее брать либо 5, либо 12 (тогда 2недели…

Такая ситуация. Подскажите, как быть?

Ст.128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по соглашению между работником и работодателем. Так же…Какие проблемы — напишите заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, на худой конец больничный сделайте — заболеть вы имеете право? не ну все люди, поговорите с начальством или кто там отвечает за эти вопросы. вы же…

Как правильно просить отгул?

Отгул возможен только тогда, когда есть подмена работнику и когда нет долгов за работником. Тогда приходишь к начальнику и говоришь, слухай отпусти на завтра… тогда отгула брать официально не надо (денег в зарплате не теряешь, если оплата…Нужно не просить, а ставить в известность! в письменном виде и за ранее отработанное время… в письменном виде и за ранее отработанное время…

И сразу как он появился иначе забудут! Лучше всего честно сказать для каких целей и что именно в…

Может ли сотрудник милиции взять отгул за ранее отработанное время на выходной день.

согласно ТК может!!!!Успеть написать рапорт на отгулы нужно до того как придет телеграмма об усилении!!!!Потом рапорт просто не подпишут В соответствии с Трудовым кодексом может. Был ли приказ о привлечении на усиление в выходные дни? Если был, напишите…

Помогите правильно составить приказ.

приказ о дисциплинарном взыскании пишется лишь в том случае, если это пррописано в вашем внутреннем распорядке и при этом работникики должны быть с ним обязательно ознакомлены. отпуска (даже 1 дня) по этому поводу лишать никто не имеет права…А никак это законно не будет, отпуска лишать не имеете права. Единственный выход попросить его написать заявление о выходном дне в счет отпуска Пусть тот человек напишет заявление задним числом,что просит отгул в счет отпуска.И у вас будет…

Имеет ли право работник предупреждённый о сокращении 1 раз в неделю брать отгул для поиска работы?

Права не имеет, но всегда может договориться с руководством, поскольку оно у тебя порядочное (непорядочные бы не предупредили, а просто прогнали бы) по закону…только то количество отгулов которое прописано в договоре… ну и минимум по ТК…

Что такое отгул и когда работник имеет право

Правильно этот день называется — день отдыха за ранее отработанное время. Предоставляется этот оплачиваемый день, если человек выходил на работу в праздничный или выходной день, на дежурство сверх графика и т.п.

Но предварительно, на…Когда работал в выходной и/или праздничный день. Это оплачиваемый день отдыха, не являющийся очередным отпуском. Получить отгул можно на основании приказа администрации, где оговорены условия его предоставления.

По инициативе работника отгул…

Не использованный отпуск

Отзыв из отпуска Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу (часть вторая статьи 125 ТК РФ). Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ…Понятие очередного отпуска довольно условно.

Есть ежегодный оплачиваемый отпуск, первый такой отпуск положен работнику после 6 месяцев работы, в дальнейшем отпуска могут предосталяться ранее окончания «отпускного» периода. Если есть…

Источники:
qelexoki.tripod.com, jur4all.ru

Другие заявления:

Разрешение на досрочное увольнение из офиса (образцы писем)

Каждое рабочее место подчиняется строгому набору правил и норм. Главный из них — время работы. Многие потребуют, чтобы вы приходили на работу и уходили в точно установленное заранее время. Однако жизнь не гладкая и регулярная. В некоторых случаях вам, возможно, придется покинуть офис раньше назначенного времени. Для этого вам необходимо составить «Письмо с разрешением на досрочное увольнение из офиса ».Это письмо, которое вы адресоваете руководителю или владельцу предприятия, в котором работаете. Он пытается объяснить указанным лицам ваше намерение покинуть офис раньше и почему вы неизбежно должны это сделать.

Шаблон разрешительного письма (уйти рано из офиса)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый Mr./РС. Фамилия:

Re: Разрешение на досрочное увольнение из офиса

Как вы знаете, я работаю в вашей компании в качестве ____________ (должность). Согласно трудовому договору, который я подписал до поступления на эту работу, я должен покинуть офис не ранее ________ (укажите время).

Тем не менее, я пострадал _____________ (укажите точную проблему, от которой вы страдаете), из-за чего мне пришлось обратиться к врачу в _______________ (укажите время), примерно за час до установленного срока.

В связи с этим прошу разрешить мне покинуть офис раньше обычного. Или вы можете изменить мою смену на утренние часы, чтобы я не работал меньше времени.

Сообщите, пожалуйста, о вашей позиции по этому вопросу в кратчайшие сроки. Я должен заранее известить своего врача, чтобы прийти к мирному решению.

По любым срочным вопросам обращайтесь ко мне по телефону XXX-XXX-XXXX.
Буду Вам очень признателен за это предложение.
С уважением,
Подпись (бумажная копия)
Имя Фамилия

Образец разрешительного письма (досрочно уйти из офиса)

Тема: Ваше имя — Разрешение на досрочное выезд из офиса

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Ваша организация наняла меня на работу. Мой идентификатор работы — ACX2657. Как и любой другой работник, я также хотел бы подняться по служебной лестнице, развиваться по карьерной лестнице и, безусловно, зарабатывать больше. Я счел необходимым поступить на программу MBA, чтобы достичь этого.

Занятия начинаются в 15:00 и заканчиваются в 19:00. Согласно трудовому договору, который я подписал перед тем, как приступить к работе у вас, я должен уйти с работы не ранее 17:00 каждого рабочего дня.
Как видите, я не могу работать на вас и одновременно заниматься учебой. Именно на этом фоне я умоляю вас разрешить мне покинуть офис в 14:00. Этот час должен дать мне достаточно времени, чтобы добраться до занятий.

Я понимаю, что мой преждевременный уход, несомненно, отрицательно скажется на производительности вашей фирмы.Я уже поговорил со своим коллегой, чтобы он заменил меня, пока я не вернусь. В этом случае вся работа по-прежнему будет выполняться в обычном режиме.

На всякий случай, если вам не нравится такая договоренность, дайте мне знать. По любым срочным вопросам звоните мне по телефону 216-675-9988.

Надеясь на лучшее,

С уважением,

Ваше имя

Примеры в формате Word

Письмо об отсутствии по личным причинам Пример

Как лучше всего справиться с этим, когда вам нужен отпуск? Есть много причин, по которым вам может потребоваться отпуск на работе.У вас могут быть личные или семейные причины, по которым вам требуется продолжительное время вне работы.

Если у вас есть работа, которой вы довольны, имеет смысл попросить отпуск, если это возможно, вместо того, чтобы уходить с должности. Даже если по закону организация не обязана предоставлять вам отпуск или политика компании не предусматривает отпуск по личным или семейным обстоятельствам, вы все равно сможете договориться со своим работодателем.

Как попросить личный отпуск

Это тип разговора, который лучше вести лично, чем по электронной почте.Обсуждение с вашим руководителем или отделом кадров должно сопровождаться письмом об отпуске с указанием ваших личных причин. Ваш запрос будет задокументирован, а условия вашего отпуска будут изложены в письменной форме, что поможет обеспечить плавный переход от работы и обратно к работе.

Вот некоторая информация о типах рабочего отпуска, о том, как запросить отпуск по личным причинам, и образец письма, чтобы дать вам представление о том, как написать свой собственный запрос.

Требуемые по закону листы отсутствия

Существуют определенные обстоятельства, при которых ваш работодатель по закону должен предоставить вам свободное время, которое вы запрашиваете.По закону компания может не быть обязана выплачивать вам полную или частичную оплату, пока вы находитесь вне работы, но существуют правовые средства защиты, гарантирующие, что вы сможете вернуться на свою работу после окончания отпуска.

Некоторыми из причин для утверждения обязательного отпуска являются рождение или усыновление ребенка, определенные медицинские условия, выполнение военного обязательства или военный опекун.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) содержит юридические руководящие принципы, которым должны следовать предприятия в отношении обязательного отпуска для правомочных сотрудников.Взаимодействие с другими людьми

Могут также существовать другие федеральные законы и законы штата, предусматривающие оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска на работе, в зависимости от причины, по которой вы запрашиваете отпуск. Уточняйте возможность отпуска в вашем регионе в департаменте труда штата.

Добровольный отпуск

Причины для добровольного отпуска будут более личными, например, продолжение обучения, преодоление личного стресса или перерыв в работе для поездки на продолжительный период времени.Политика компании может предусматривать возможность личного отпуска с работы. Однако по закону ваш работодатель не обязан предоставлять добровольный или личный отпуск.

Приступая к работе, узнайте, каковы ваши права и обязанности в отношении запроса и использования отпуска. В разных компаниях правила могут значительно отличаться, поэтому не думайте, что все они одинаковы.

Продолжительный отпуск часто не оплачивается, но вы можете использовать накопленное время отпуска, если сможете спланировать работу заранее.

Во многих случаях работодатели с радостью выполнят ваш запрос на отпуск, особенно если вы открыты и честны со своим начальником в отношении того, что вы переживаете, и просите отпуск с большим количеством уведомлений.

К сожалению, иногда вы будете искать отпуск неожиданно и не сможете предупредить заранее. Какими бы ни были ваши обстоятельства, обязательно профессионально и вежливо попросите о продлении отпуска.

Устно и письменно спрашивать

Запланируйте отгул как устно, так и письменно.Всегда желательно лично поговорить со своим руководителем о том, что вам нужно взять отпуск.

Вам не обязательно подробно рассказывать о том, с чем вы имеете дело, но чем больше ваш работодатель осведомлен о том, что вы переживаете, тем больше он понимает. Это увеличит ваши шансы на одобрение вашего отпуска.

Вы должны дополнить вашу личную встречу письменным документом, в котором четко прописаны условия вашего отпуска.

Вы можете отправить свое письмо по электронной почте или передать его своему руководителю лично. Кроме того, если у вас есть группа сотрудников, вы должны уведомить их после утверждения вашего отпуска.

Вы также можете отправить электронное письмо своим коллегам в группе или индивидуально, в зависимости от размера вашей компании / отдела и того, насколько вы близки к людям, с которыми вы работаете. Ключ к успеху — быть открытым и честным с теми, на кого вы работаете и с кем, но помните, что вам нужно сообщить столько деталей, сколько вам удобно, относительно вашего отпуска.

Что включить в письмо

Когда вы пишете свое письмо, вы должны указать важную информацию:

• Начните с того, что укажите, сколько времени вы планируете взлетать и когда вы хотите, чтобы отпуск начался и закончился.
• Включите краткое объяснение того, почему вы уезжаете, и, возможно, укажите, где вы будете находиться, пока вас нет.
• Если возможно, предложите свою помощь и предоставьте лучший способ связаться с вами в свободное от работы время.
• Обязательно поблагодарите своего работодателя за рассмотрение вашего запроса.

Пример письма с просьбой о разрешении на отсутствие по личным причинам

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия]:

Я официально прошу двухмесячный отпуск по личным причинам.Если возможно, я хотел бы, чтобы отпуск с работы начался 1 августа 2019 года, а возвращение — 1 октября 2019 года.

В случае одобрения я останусь с семьей в [Anycity] в течение этого периода времени, и я будем рады помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону, когда это возможно.

Большое спасибо за внимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Отправка запроса на отпуск по электронной почте

Если вы отправляете письмо по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию в верхней части сообщения.

В строке темы должно быть указано что-то четкое и краткое, например: «Запрос на отсутствие — [Имя Фамилия]». Начните свое электронное письмо с приветствия и укажите свою контактную информацию своей подписью.

Электронный запрос на личный отпуск Пример

Тема: Заявление об отсутствии на работе — Микаэла Фокс

Дорогой Джон,

Как мы уже обсуждали, я прошу личный отпуск по семейным обстоятельствам с 15 января 2020 года по 28 февраля 2020 года.

В случае одобрения я вернусь в офис 1 марта 2020 года. Я буду рад помочь с планированием выполнения моих обязанностей, когда меня нет.

Большое спасибо за внимание.

Бест,

Микаэла

Ключевые выводы

Проверьте свое право на льготы: Перед тем, как попросить отпуск, узнайте у своего менеджера или в отделе кадров, на какой выходной вы можете иметь право.

Будьте конкретны: Если вы знаете, сколько отпуска вам нужно, укажите даты, когда вы уедете и вернетесь в своем запросе.Компании будет легче сказать «да», если у них есть подробности.

Отправьте запрос в письменной форме: Отправьте письменный запрос на увольнение с работы, чтобы у вас была документация по вашему запросу.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Письмо с извинением за пропавшее рабочее место и примеры писем

Когда от вас требуется официально уведомить своего работодателя в письменной форме о том, что вы либо пропустили работу, не сможете прийти на работу, либо хотите взять выходной, важно написать профессиональное электронное сообщение или письмо с указанием основные сведения о том, почему вы отсутствовали или будете отсутствовать.Даже если от вас не требуется официальное извинение, рекомендуется отправить короткое электронное письмо с объяснением вашего отсутствия.

Когда работодатели требуют оправданий

Компании могут потребовать, чтобы сотрудники предоставили письменное оправдательное письмо или отправили электронное письмо, если они пропускают время на работе по назначению врача или по другим причинам. Кроме того, вам может потребоваться письменный запрос на формальный отпуск. Если вы берете личный выходной, от вас также могут потребовать письменный запрос.

Если вы отправляете электронное письмо с сообщением, что сегодня вас не будет в офисе, короткого сообщения должно быть достаточно, чтобы уведомить вашего начальника. Однако если вы запрашиваете отпуск или другой продолжительный отпуск, вам нужно будет предоставить более подробную информацию в своем запросе.

Когда отправлять сообщение

Отправьте сообщение, как только узнаете, что вам нужно время вдали от работы.

Чем больше предварительных уведомлений вы предоставите, тем легче компании будет покрыть вашу рабочую нагрузку и тем легче она будет удовлетворить ваш запрос.

Эти образцы писем и сообщений электронной почты с извинениями за пропущенную работу можно и нужно отредактировать в соответствии с вашими личными обстоятельствами — не следует просто копировать и вставлять их.

Также см. Ниже советы о том, что — а что нельзя — включать в свой запрос на отпускное письмо.

Примеры сообщений электронной почты с извинениями за пропущенную работу

Образцы письменных писем с извинениями за пропущенную работу

Что включать в оправдательное письмо

Когда вы оправдываете свое отсутствие работы, нет необходимости предоставлять слишком много информации.Сделайте свое сообщение как можно более простым, но включите основную информацию о том, почему вы не были на работе и когда вернетесь.

Образец сообщения электронной почты Excuse

Тема: Отсутствие на работе — Ваше имя

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия,

Пишу, чтобы сообщить, что 4 февраля 20XX года я отсутствовал на работе по болезни. В тот день я не мог выйти на работу, потому что мне пришлось обратиться в клинику неотложной помощи. Меня лечили и велели пойти домой и отдохнуть до конца дня.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна дополнительная информация, и спасибо за понимание.

С уважением,

Ваше имя

Что включить в личное письмо о выходном

Когда вы запрашиваете личный выходной на работе, вам не нужно указывать причину. Просто попросите отгул, предупредив как можно больше.

По возможности старайтесь назначать выходные, когда вы знаете, что офис будет покрыт, а для меня нет срочных сроков.

Запрос на персональный день по электронной почте

Тема: Персональный день — Ваше имя

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия,

Я хотел бы взять выходной день на работе в понедельник, 22 июля.

Пожалуйста, дайте мне знать, если это удобно, и я ценю ваше внимание. Спасибо!

С уважением,

Ваше имя

Образцы писем с просьбой об отпуске с работы

Что включать в заявление об отпуске

Если вы обнаружите, что вам нужен отпуск, ваш работодатель будет ожидать, что вы объясните, почему он так необходим для вас.Ваше отсутствие доставит им неудобства и, возможно, будет стоить им времени или денег, если они будут вынуждены искать вам временную замену. Таким образом, ваше письмо должно включать адекватную причину вашего запроса, подкрепленную следующими логистическими деталями:

• Даты, когда вы не будете доступны для работы.
• Дата вашего возвращения на работу, если вы ее знаете.
• Предложение помочь, когда вас нет в офисе, если это возможно.
• Предложение завершить все незавершенные проекты / работу с клиентами до начала вашего отпуска, если позволяет время.
• Предложение предоставить документы, если вы запрашиваете отпуск по болезни или военный отпуск.
• Адрес электронной почты и / или номер телефона, по которому ваш работодатель может связаться с вами, если у него возникнут вопросы.
• Любая другая дополнительная информация, необходимая компании, если у нее есть официальная политика в отношении запроса больничного или отпуска с вашей работы.

Что не следует включать в письмо с извинениями или просьбой об отпуске

Тщательно подумайте о том, какой объем личной информации вы хотите передать своему работодателю в связи с оправданием или просьбой об отпуске.

Вы же не хотите, чтобы они думали, что вы уклоняетесь от ответа или что ваше отсутствие может подготовить почву для постоянного отъезда. Любое подозрение может привести к тому, что вас уволят, особенно если вы работаете на должности, где безопасность работы не гарантируется и где есть другие, которые с готовностью заменят вам место.

Итог

Не включайте слишком много информации . Вам не нужно раскрывать все подробности медицинской проблемы или личного кризиса.Ваше письмо должно быть коротким и простым.

Не придумывайте и не включайте информацию, которая не может быть проверена. Придерживайтесь фактов, потому что ваш работодатель может попросить вашего врача предоставить справку для обоснования вашего запроса.

Будьте проще . Предоставьте информацию, требуемую вашим работодателем, но сделайте электронную почту или письмо короткими и простыми.

Как написать письмо-заявление о разрешении [+5 образцов писем]

Необходимость написать заявление на отпуск может возникнуть по ряду причин . Значит, ваш сын болен, и вам нужно остаться дома, чтобы позаботиться о нем. Отпустит ли вас руководство? Как вам это составить? Ведь никому не разрешено просто путешествовать, верно?

На самом деле, в какой-то момент во время вашей работы вам может потребоваться отпуск. Это могло быть по разным причинам, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и / или усыновления ребенка до отдыха от чрезмерного стресса на работе. Это также может быть потеря любимого человека, увлечение или желание путешествовать.Отпуск в вашем случае — это не роскошь, а необходимость.

Заявление об отпуске — это письмо, написанное для подачи заявления на отпуск на определенный период времени.

В основе концепции заявления об отпуске лежит формальный способ попросить перерыв / отпуск на определенный период времени.

Человек пишет заявление на отпуск, что не может выполнять свои обязанности в течение установленного периода времени.

Отпуск по болезни — это, по сути, отпуск по болезни. Отпуск по болезни предоставляется по ряду сценариев; в случае личного физического или психического заболевания, уход за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга, регулярные проверки здоровья и / или устранение физических, психологических и юридических последствий домашнего насилия.

В настоящее время в федеральном законодательстве нет требований об оплачиваемом отпуске по болезни. Для компаний, подпадающих под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни.Правительство США гарантирует, что федеральные служащие получают 13 оплачиваемых дней по болезни в год.

Учебный отпуск — это, по сути, отпуск, предоставляемый для того, чтобы дать человеку время для учебы или проведения исследований. В случае школьных учеников это позволяет им учиться дома, обычно для подготовки к экзаменам.

Согласно трудовому законодательству США, учебный отпуск с оплатой или без нее — это вопрос, полностью согласованный между работодателем и работником.По закону максимальная продолжительность учебного отпуска, предоставляемого в рамках работы того же работодателя, составляет два года.

По определению, субботний отпуск — это период, в течение которого человек не подчиняется своей обычной работе, но продолжает работать в этой компании. Также обычно называемый «перерыв в карьере» или «год перерыва для взрослых». Это период отсутствия на работе, согласованный с вашим работодателем.

По правде говоря, не существует законов, предусматривающих перерыв в карьере или творческий отпуск; по закону у таких сотрудников нет права на отпуск.Творческий отпуск в большинстве случаев будет разрешенным неоплачиваемым отпуском.

• Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это, по сути, период отсутствия на работе, который предоставляется матери до и после рождения ребенка. Правительство США не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, однако работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят. Если вы проработали в компании не менее года, по федеральному закону вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск для отца — это период времени, в течение которого отцу новорожденного разрешается уйти с работы. Обычно компания предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска для отца. Когда мужчина берет отпуск по причине того, что его партнер рожает, усыновляет ребенка или рожает ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение 1-2 недель, отцовское пособие и / или совместный отпуск по уходу за ребенком и оплату .

• Письмо с просьбой об отпуске / отпуске

Отпуск идеально доступен всем имеющим на это право сотрудникам с целью отдыха, расслабления и решения личных дел.Это поразительно похоже на ежегодный отпуск, который представляет собой оплачиваемый отпуск, который работодатель предоставляет своим работникам. Хотя это и не предусмотрено законом, многие работодатели тем не менее предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней, для привлечения сотрудников.

• Заявление на экстренный отпуск

Экстренный отпуск необходим в связи с непредвиденными обстоятельствами, такими как смерть близкого человека / члена семьи. Отпуск на похороны, который является оплачиваемым отпуском, не должен превышать трех дней и может быть предоставлен в случае отсутствия на работе.Вы имеете право на экстренный отпуск, если: подтвержденная смерть, опасное для жизни состояние в результате несчастного случая, болезни или серьезной операции, либо посещение неизлечимо больного человека из числа ближайших родственников.

Кому,

Менеджер,

(укажите название компании)

Тема: Оставьте заявку (укажите болезнь)

Уважаемый господин / ма ‘am,

С уважением, сообщаю вам, что я страдаю (болезнью Ксиз).Я работаю в вашей фирме в течение последних (x лет). Недавно мне поставили диагноз (вставьте болезнь). Из-за внезапной болезни я не мог появляться в офисе в течение месяца.

Это критическое состояние сильно ухудшило мое здоровье. Я не могу нормально есть, и у меня очень сильная сыпь. Мне невозможно ни на чем сконцентрироваться. Я могу подтвердить, что был преданным сотрудником и никогда не брал дополнительных отпусков с работы.

Свидетельством этой претензии может служить учетная запись сотрудника.Я смогу вернуться после полного выздоровления и снова служить вашей фирме с той же бдительностью и вниманием. Я надеюсь, что вы примете во внимание мою просьбу и разрешите мне отпуск на месяц. Я останусь в долгу перед вами за эту доброту.

Yours Truly,

(укажите имя),

(укажите дату)

Дата…

Менеджер (название органа),

Название института…

Адрес института…

Sub: Оставьте заявку на дальнейшее обучение

Уважаемый сэр / мэм,

Комиссия по высшему образованию (название страны) недавно предложила бесплатную шестимесячную учебную программу (название другой страны) для кандидатов, соответствующих критериям.Для государственных и частных служащих предварительным условием является получение одобрения соответствующего органа.

Сэр / мэм, я отвечаю критериям этой учебной программы. Я считаю, что это уникальная возможность осуществить мою мечту — учиться за границей.

Я обязуюсь продолжать свои услуги в отделении после получения высшего образования в (Название страны). Я буду признателен вам за то, что вы одобрили мое заявление об отпуске по программе обучения.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Имя,

Должность…

Контактный номер…

Уважаемый [Имя получателя],

Меня зовут [вставить имя], и я работал в отделе ИКТ в течение последнего десятилетия. Недавно я оказался в тупике, повторяя одно и то же снова и снова. Мой процесс обучения остановился, и я уже некоторое время не улучшаюсь.

Чувствуя потребность в саморазвитии, я хотел бы попросить продленный отпуск, творческий отпуск, чтобы продолжить учебу и получить еще одну степень.

Я привержен [название компании] и рад работать здесь. Я планирую возобновить свою работу в [название компании], как только получу степень, к тому времени я буду более знающим, мотивированным, опытным и более преданным.

Я действительно считаю, что этот шаг выгоден как для меня, так и для организации. Планирую поступить в конце сентября. Программа продлится не больше девяти месяцев, так что я вернусь к маю. Я проинформировал начальника отдела, и он заверил меня, что покрытие доступно и рабочий процесс не сильно пострадает.

Прошу вас рассмотреть мою просьбу и надеюсь, что вы ее одобрите. К этому письму прилагается письмо о принятии программы и другие сопутствующие документы для вашей справки.

Большое спасибо.

С уважением

(укажите имя)

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам о своем намерении воспользоваться отведенным мне отпуском по беременности и родам ({Количество недель}).Я надеюсь начать отпуск по беременности и родам {Дата начала} и вернусь в офис до {Предварительная дата присоединения}, исключая любые непредвиденные проблемы, связанные с моей беременностью и родами.

Если мои планы изменятся по какой-либо причине, я сообщу вам как можно скорее. К этому письму было приложено письмо от моего врача, подтверждающее все относящиеся к делу подробности.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

{Ваше имя}

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый господин/РС. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам, что буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между {дата начала} и {дата окончания}. В связи с тем, что моя квота на ежегодный отпуск, санкционированная компанией, еще не рассмотрена, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.

После моего предыдущего обсуждения с руководителем группы я попросил моего коллегу, г-на / г-жу {введите имя}, взять на себя управление моим проектом, пока я в отпуске. Я уже передал ему / ей все материалы по проекту и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких проблем.

Из-за характера моих планов поездок я могу быть недоступен для приема телефонных звонков. Прошу Вас направлять любые срочные вопросы, связанные с работой, на мой адрес электронной почты {введите адрес электронной почты}.

Буду благодарен за положительный ответ на мою просьбу о отпуске.

С уважением и уважением,

{Ваше имя}

С помощью онлайн-форм Formplus предоставляет гибкий способ хранения полученных данных в выбранном облачном хранилище.У вас также есть возможность отказаться от хранения ваших данных на наших серверах

Благодаря неограниченной загрузке файлов пользователи могут отправлять онлайн-формы без каких-либо ограничений на размер или количество файлов, которые могут быть загружены, Formplus — отличный инструмент для управления данные сотрудников.

Аналитика форм и отчеты также дают вам представление об обзоре данных, отправленных в вашу форму.

Эта онлайн-форма заявления на отпуск по беременности и родам предназначена для беременной сотрудницы, намеревающейся подать заявление на отпуск по беременности и родам в связи с приближением срока родов.Этот запрос поможет вам спланировать работу заранее и решить проблемы, которые могут возникнуть в результате отпуска сотрудника, который может составлять до 6 месяцев, в зависимости от трудового законодательства вашей страны.

Форма заявки на отпуск по уходу за ребенком Formplus позволяет вашим сотрудникам подать заявление на отпуск по уходу за ребенком при ожидании ребенка. То есть, если трудовое законодательство предоставляет будущим отцам отпуск по уходу за ребенком, когда они ждут ребенка со своими партнерами.

Этот шаблон формы уведомления о болезни позволяет вашим сотрудникам официально уведомить вас о своей болезни и отсутствии работы.С помощью этой формы вы можете отслеживать все уведомления о болезни от сотрудников.

С помощью шаблона онлайн-формы заявки на поездку вы можете позволить своим потенциальным клиентам, сотрудникам или приходу запросить туристический пакет для деловых поездок, отпуска, медового месяца, паломничества и т. Д. Этот шаблон заявки на поездку идеально подходит для туристических агентств, работодателей и туров консультанты.

Создавайте формы заявления на отпуск с помощью Formplus [Зарегистрироваться]

В целом, письмо-заявка на отпуск должно содержать вескую причину для вашего заявления на отпуск, которая должна убедить работодателя и заставить его предоставить вам отпуск.

Если у вас есть достаточно разумные основания для подачи заявления на отпуск, ваш запрос не будет отклонен без каких-либо оснований, в частности, когда это связано с некоторыми личными причинами, может быть болезнь, срочная работа или посещение больных родителей, и т. д.

Самое главное, чтобы заявка на отпуск не звучала дружелюбно или непринужденно; скорее, он должен быть официальным и профессионально написанным.

Заявление об отпуске на полдня в офис | Формат, шаблон, образцы

Заявление об отпуске на полдня: Образец заявления об отпуске на полдня для сотрудников.Если кому-то нужен отпуск на полдня, ему необходимо написать заявление руководству. В заявлении об отпуске на полдня вы должны указать причину, по которой вы согласны взять отпуск, или она является личной. Вы также должны убедиться, что ваша половина отпуска не повлияет на работу в этот день. Вы можете попрактиковаться в этом. Пример формата заявления об отпуске на полдня для сотрудников, должностных лиц, менеджеров, администрации и других сотрудников.

Шаблон заявления на отпуск на полдня

Уважаемый господин / мама,

Я хочу заявить, что я Анкита Шарма, работаю помощником менеджера отдела продаж в вашей компании.Это несвоевременное заявление адресовано вам, чтобы сообщить, что мне сегодня нужен отпуск на полдня. Мой сын собирается выступить на школьном мероприятии, присутствие родителей обязательно. Я вернусь в офис после церемонии. Буду рад, если вы поймете мою ситуацию и предоставите мне половину отпуска.

Благодарю за внимание,

С уважением,
Имя: ______,
Обозначение: _____.

Формат заявления на отпуск на полдня

Кому,
Менеджеру по персоналу,
ETC.Pvt. Ltd.
Bangalore, Karnataka

Subject: Заявление об отпуске на полдня

Уважаемый господин / мама,

Я хотел бы заявить, что хочу несколько часов в выходной по личным причинам. Я очень штатный сотрудник, и раньше таких неприятностей не было. Похоже, моя мама едет навестить меня, и я должен встретить ее в аэропорту, так как он не может проехать на своем личном посту из-за того, что он никогда здесь раньше не бывал.Нет никого, на кого я мог бы положиться в трудную минуту. Буду признателен, если вы позволите мне покинуть офис после обеденного перерыва завтра, 24 февраля 2020 года.

Уверяю вас, что к тому времени мои задачи на день будут выполнены, и это не приведет к задержкам или небрежности в работе.

С уважением,
Сатиш Кумар,
23 февраля 2020 г.

Образец заявления на отпуск на полдня для сотрудников

Кому,
Менеджеру,
Отдел продаж
ETC. Pvt.Ltd.
Бангалор, Карнатака

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я Анкита Шарма работаю в вашей организации в течение 2 лет в качестве помощника менеджера по продажам. Хочу сообщить вам, что сегодня мне нужно посетить ежегодное собрание родителей и учителей моей дочери. Так как ее отец нездоров, мне пора туда. Это всего лишь вопрос одного дня. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на полдня после 13:00 на сегодня.Был бы вам очень признателен.

Благодарю вас,

С уважением,
Анкита Шарма,
Помощник менеджера,
23 февраля 2020 г.

Заявление на отпуск на полдня для студентов колледжа

В,
Управление колледжа,
Название учреждения
Город, штат

Тема: Заявление об отпуске на полдня

Уважаемый господин / мама,

Это заявление направлено на то, чтобы просить вас с огромным почтением, что завтра мне понадобится отпуск на полдня.Мне нужно посетить своего научного руководителя, чтобы обсудить важную работу, связанную с окончательной защитой моей диссертации. Для этого мне нужно уехать к 12 часам утра. Любезно разрешите мне отпуск на полдня. Это было бы большим одолжением. Я буду обязан.

С уважением,
Имя:
Контактное лицо:

Запрос на отпуск на полдня

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый господин,

С уважением, я хотел бы заявить, что я работаю в ABC School в качестве начальника отдела последние 10 лет как добросовестный работник.Моя репутация всегда заметна и оценивается хорошими словами. Мне нужен короткий отпуск из школы в связи с подачей платы за обучение моей дочери. Я забыл внести комиссию раньше по какой-то личной причине, и сегодня последний день внесения комиссии. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на полдня после 13:00.

С уважением,
Аджай Сингх,
Помощник по работе с клиентами,
23 февраля 2020 года.

Запрос на отпуск на полдня по электронной почте

Уважаемый господин / мама,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что моя мать нездорова вчера вечером.Она попала в больницу из-за неотложной помощи. Сейчас ей лучше, но врач назначил обследование всего тела для дальнейшего лечения. Итак, мне понадобилось полдня, чтобы уйти в утренние часы. Я присоединюсь к офису после выполнения своих задач.

Я буду вам очень благодарен.

С уважением,
Анкита Саксена.

Форма заявления на отпуск на полдня

Кому,
Управляющему,
ABC Company.

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый господин / мама,

Сообщаем вам, что я Шарике Джавайд работаю разработчиком программного обеспечения в этой организации последние семь месяцев.Сэр, я плохо себя чувствую со вчерашнего дня, и я не взял отпуск, так как у меня была встреча со старшими членами. Поскольку собрание окончено, я прошу вас предоставить мне отпуск на полдня, чтобы я мог пойти к врачу для проверки. Я буду вам благодарен.

С уважением,
Шарике Джавайд,
Разработчик программного обеспечения.

Пример заявления на отпуск на полдня

Кому,
Менеджеру,
ABC Company

Тема: Запрос на отпуск на полдня

Уважаемый господин / мама,

Настоящим информирую вас о том, что я Приходится самостоятельно управлять своей транспортировкой, и для этого я подал заявление на получение водительских прав.Сегодня у меня время 12 часов, чтобы отправить свои отзывы и завершить документацию. Я хочу попросить у вас отпуск на полдня, чтобы я смогла выполнить эту работу. Будьте добры, сделайте жест одобрения, потому что мне придется ждать около месяца, если сегодняшняя дата будет пропущена. Я буду вам благодарен.

Заранее благодарю вас.

С уважением,
Винита Сингх,
Помощник менеджера проекта.

Заявление об отпуске на полдня в экстренных случаях

Тема: Требуется отпуск на полдня

Уважаемый господин/Г-жа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы вы знали, что я смогу прийти в офис только во второй половине дня. Сегодня я попал в аварию по дороге на работу. Полиция попросила меня посетить ближайший полицейский участок и записать заявление. Они заверили меня, что это не займет много времени и я скоро вернусь в офис.

Итак, считайте это электронное письмо просьбой об отпуске на полдня.

С уважением,
{Name}

Оставить заявку на полдня боссу

Тема: Оставить заявку на полдня

Уважаемый господин/Г-жа. {Имя получателя},

Это электронное письмо информирует вас о том, что я опоздаю в офис, так как опоздала на свой обычный поезд. Я сяду на следующий поезд и приеду в офис как можно скорее. Приносим извинения за доставленные неудобства. Кажется, что расписание движения поездов было внезапно изменено из-за продолжающихся работ по ремонту железнодорожных путей.

Свяжитесь со мной, если возникнут сомнения или вопросы по текущему проекту.

С уважением,
{Имя}.

Заявление об отпуске на полдня для личной работы

Тема: Оставить заявление на полдня

Уважаемый господин/Г-жа. {Recipient’s Name},

Я пишу это электронное письмо, чтобы сообщить, что сегодня, {date}, мне потребуется отпуск на полдня, так как мне нужно посетить банк. Похоже, моя банкоматная карта перестала работать, и мне нужно посетить банк, чтобы разобраться с проблемами. Я уйду после обеда и позабочусь о том, чтобы перед этим выполнить как можно больше работы.

Вы можете связаться со мной по телефону в случае возникновения каких-либо чрезвычайных ситуаций или запросов. Уверен, что в мое отсутствие команда со всем справится.

С уважением,
{Имя}.

Заявление на отпуск на полдня для посещения врача

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Сообщаем вам, что я не смогу прийти на работу вовремя {Дата}, поскольку у меня назначена встреча со стоматологом.

Так как встреча назначена на 10 часов утра, я смогу приехать в офис около 14 часов.

Я уверен, что команда справится со всем исключительно. Пожалуйста, свяжитесь со мной, если у вас есть какие-либо сомнения или вопросы по поводу текущего проекта.

С уважением,
{Имя}.

Заявление об отпуске на полдня для выполнения некоторых личных работ

Тема: Заявление на отпуск на полдня в связи с чрезвычайной ситуацией

Уважаемый г-н / г-жа. {Recipient’s Name},

Это электронное письмо информирует вас о том, что сегодня, {date}, мне понадобится отпуск на полдня, поскольку мой сын заболел. Мне позвонили из его школы и попросили прийти и забрать его как можно скорее. Поскольку мне нужно будет отвести его к врачу, я не смогу вернуться в офис вовремя.Я отправил вам план работы по электронной почте, чтобы работа над проектом не была прервана во время моего отсутствия.

Я буду доступен на личном телефоне для любых комментариев / разъяснений.

С уважением,
{Имя}.

Часто задаваемые вопросы по заявлению об отпуске на полдня

Вопрос 1.
Как написать заявление об отпуске на полдня?

Ответ:
Тема: Заявление на отпуск на полдня

С уважением, я хочу сказать, что мне нужно уехать на полдня из-за срочной работы дома (укажите вашу конкретную причину).Работа носит личный характер, поэтому упоминать ее здесь не могу. Пожалуйста, дайте мне разрешение. Я буду вам благодарен.

Вопрос 2.
Как просить полдня?

Ответ:

• Заблаговременно уведомить
• Ознакомьтесь с политикой вашего работодателя в отношении отпусков
• Убедитесь, что вас догнали
• Вы просите выходной, не рассказывая
• Не спрашивайте во время перерыва
• Спросите, когда вы новый ребенок
• Рассмотрите возможность получения этого в письменной форме
• Убедитесь, что ключевые игроки знают, что вас не будет

Вопрос 3.
Сколько часов длится отпуск на полдня?

Ответ:
Полдня должен быть с 9:00 до 13:00 или с 14:00 до 18:00. Работайте не менее 4 часов в день.

Шаблон для запроса гибкого рабочего графика

Просить о гибком графике работы может показаться сложной задачей. Но сейчас самое время проявить смелость и попросить работодателя подумать о том, чтобы работать по-другому. Умы и сердца меняются в зависимости от того, как мы работаем.

Вот идеальное письмо, которое можно использовать в качестве шаблона для отправки вашего гибкого рабочего запроса вашему работодателю (и заполненный пример ниже для других идей).

У омбудсмена по справедливой работе есть ряд замечательных ресурсов, в частности, по гибкой работе. Если в любое время вам понадобится дополнительная информация или помощь, позвоните в справочную службу омбудсмена по вопросам справедливой работы по телефону 13 13 94 или посетите веб-сайт Уполномоченного по правам человека в области справедливой работы .

[Дата]

Лично и конфиденциально

Сведения о сотруднике:
[Ваше имя]
[Контактные данные]
[Должность]

Уважаемый [имя руководителя]

RE: Запрос на гибкий рабочий график

Я хотел бы попросить о гибком графике работы, который отличается от до моего нынешнего рабочего графика. Я обращаюсь с этой просьбой, чтобы помочь в уходе за моим ребенком.

Я могу подтвердить, что я постоянно работал в качестве сотрудника этой организации в течение последних 12 месяцев и работаю на [ полный рабочий день / неполный рабочий день оснований / случайный].

Я хотел бы начать работу [включите абзац, чтобы описать гибкость, которую вы хотели бы иметь в будущем, включая дни / часы / время, в которое вы хотели бы работать].

Эти изменения помогут мне, потому что [указать причины].

Я думаю, что это изменение моего рабочего режима повлияет на моего работодателя и коллег, поскольку [включите любую информацию о том, какое влияние, по вашему мнению, ваш гибкий рабочий график окажет на вашего работодателя].

Я думаю, что влияние на бизнес и моих коллег можно компенсировать [включите шаги, которые, по вашему мнению, можно предпринять, чтобы приспособиться к вашему гибкому рабочему графику].

Я хотел бы попросить начать эту рабочую договоренность с [вставить дату].

Буду признателен за ваш ответ на этот запрос и буду рад обсудить этот вопрос в удобное время. Я готов обсудить возможные альтернативы изложенным мною схемам, а также готов работать с вами, чтобы убедиться, что эта договоренность работает эффективно как для бизнеса, так и для меня.

С уважением
[укажите имя]

(Сохраните копию этого письма для своих записей)

Уважаемая Сью

RE: Запрос на гибкий рабочий график

Я хотел бы попросить о гибком графике работы, который отличается от до моего нынешнего рабочего графика. Я обращаюсь с этой просьбой, чтобы помочь в уходе за моим ребенком.

Я могу подтвердить, что я непрерывно работал в качестве сотрудника этой организации в течение последних 12 месяцев и работаю на постоянной основе.

Я бы хотел изменить время начала и окончания на один час. По сути, это означало бы начать работу в 8:30 и закончить в 16:30 вместо того, чтобы начинать в 9:30 и заканчивать в 17:30, как сейчас в моем составе.

Эти изменения помогут мне, потому что я смогу забрать моего сына из присмотра за детьми и разделить ответственность с моим партнером.

Я считаю, что влияние на бизнес и моих коллег может быть компенсировано моим обязательством выполнить свои обязанности рано утром до того, как начнется контакт с клиентом. Это пойдет на пользу моим коллегам, поскольку у меня будет больше возможностей помогать клиентам в течение дня. Это не только снизит давление на моих коллег, но и обеспечит своевременное обслуживание наших клиентов.

Я считаю, что этим изменением в моем рабочем образе можно управлять, обеспечив выполнение моих ключевых задач и мое обязательство выполнить свои обязанности рано утром до того, как команда войдет в систему. Я считаю, что начало работы на час раньше действительно принесет пользу команде, поскольку я смогу отвечать на электронные письма, полученные в течение ночи, и быть готовым к звонкам на места в 9:30 или раньше. Это позволит планировать звонки клиентов с 9:30 до 9:45, учитывая административных обязанностей, которые я выполню.

Я хочу, чтобы эта рабочая договоренность началась с моего возвращения, которое запланировано на 1 июля 2020 года.

Буду признателен за ваш ответ на этот запрос и буду рад обсудить этот вопрос в удобное время. Я готов обсудить возможные альтернативы изложенным мною схемам, а также готов работать с вами, чтобы убедиться, что эта договоренность работает эффективно как для бизнеса, так и для меня.

С уважением
Джоселин

Источник: Омбудсмен добросовестной работы

50 простых писем с просьбой об отпуске (бесплатные образцы)

Отправка электронного письма с просьбой о отпуске — это современный формальный способ попросить о нескольких выходных для работы по определенной причине. Сотрудники получают определенное количество отпусков по болезни и отпусков каждый год в зависимости от политики компании. Прежде чем отправлять электронное письмо с заявлением на отпуск, ознакомьтесь с правилами вашей компании в отношении отпусков. Это гарантирует, что вы сделаете запрос правильно.

Электронные письма с запросами на отпуск

Почему вы должны отправлять электронное письмо с запросом на отпуск, которое является официальным электронным письмом с запросом на отпуск

Планируете ли вы написать личное письмо или сообщение об отпуске по болезни, важно получить запрос в письменной форме. Вот основные причины, по которым вы отправили это электронное письмо:

Для документации

Если вы не хотите попадать в какие-либо проблемы, вы должны отправить электронное письмо с заявлением на отпуск и все соответствующие ответы на него задокументировать. Это сохраняет ваши права и права вашей компании в случае возникновения конфликта или разногласий.В таком случае вы можете показать электронные письма как доказательство того, что вы получили одобрение до того, как отправились в отпуск.

Для процедур утверждения вашей компании

Большинство компаний имеют свои собственные процедуры утверждения отпусков. Проверьте, нужно ли вам отправить печатную копию или достаточно электронного письма с просьбой о разрешении. Таким образом, вы не нарушите никаких правил компании.

Электронные письма с заявками на отпуск

Причины для написания электронного письма с просьбой об отпуске

• Ежегодный отпуск: Это самая распространенная причина, по которой работодатели видят электронные письма с просьбой о отпуске. Большинство сотрудников получают определенное количество дней каждый год, которые они могут использовать по отдельности или все одновременно.
• Отпуск или отпуск: Для большинства компаний это то же самое, что и ежегодный отпуск.Но для тех, кто занимает высокие должности, у них могут быть отдельные отпуска или отпуска.
• Отпуск по болезни: Отправьте электронное письмо с отпуском по болезни, если вы не можете прийти на работу из-за болезни или травмы. В зависимости от политики вашей компании вам может потребоваться предоставить дополнительную документацию для этого типа отпуска.
• Неоплачиваемый отпуск: Хотя вы все равно можете получить разрешение на этот вид отпуска, вам не будут за него платить. Большинство людей используют этот вид отпуска, если они уже израсходовали весь свой годовой отпуск.
• Экстренный отпуск: Это также известно как отпуск с коротким уведомлением, и вы можете использовать его в экстренных случаях.
• Отпуск: Для этого вида отпуска вы бы отошли от своих обязанностей и ответственности, но по-прежнему будете сотрудником компании. Получение разрешения на этот вид отпуска зависит от вашей причины.
• Отпуск для учебы: Это особый вид отпуска, при котором компания позволяет своим сотрудникам брать отпуск в образовательных целях, например, посещать семинары, курсы и т.п.
• Отпуск по беременности и родам: Женщины получают этот отпуск до и после родов. В большинстве случаев они также получают компенсацию во время отпуска.
• Компенсационный отпуск: Работники, которые работают сверхурочно, могут получить этот вид отпуска.
• Отпуск по милосердию: Этот вид отпуска предоставляется сотрудникам, которые пережили в своей жизни печальное событие, такое как личный кризис или смерть.

Электронные письма с запросами на отпуск

Советы по созданию вашего электронного письма с запросом на отпуск 9182

Если вы составите электронное письмо с просьбой о профессиональном отпуске и у вас будет уважительная причина, у вашего работодателя не будет причин отклонить ваш запрос. Вот несколько советов, которые помогут вам создать отличное электронное письмо с заявлением на отпуск:

Используйте вежливый и приятный тон

Если вы хотите произвести хорошее впечатление, это первый шаг.Составление электронного письма таким образом делает его удобным для чтения, что, в свою очередь, увеличивает вероятность утверждения вашего запроса.

Укажите причину.

Ни один образец электронного письма для личного или больничного дня не будет полным без причины. Вы не можете подать заявку на отпуск только потому, что хотите. Кроме того, убедитесь, что у вас есть уважительная причина, если вы хотите добиться хорошего результата.

Предоставьте четкую информацию

Многие работодатели очень внимательны к деталям. Итак, вы можете указать четкие детали, такие как дата или время вашего отпуска.Также укажите точную дату, когда вы вернетесь на работу. Также укажите, могут ли они связаться с вами во время вашего отпуска.

Если вы собираетесь в длительный отпуск, также неплохо сообщить подробности о текущих задачах или проектах, которые вы оставляете. Если вы поручили кому-то поработать над этими вопросами или решить какие-либо вопросы, пока вас нет, укажите эти данные в своем электронном письме в интересах вашего работодателя.

Подайте заявку заранее

Наконец, никогда не отправляйте электронное письмо с просьбой о отпуске за день или два до отпуска.Дайте своему работодателю достаточно времени, чтобы утвердить отпуск и спланировать дела, когда вас нет на работе. Это также увеличивает шансы на одобрение вашего запроса.

Электронные письма с запросами на перерыв

9000

Если вы уже спланировали свой отпуск, вам следует отправить электронное письмо с запросом на отпуск сразу после того, как вы завершили все свои планы.Кроме того, перед отправкой запроса необходимо учесть некоторые моменты. К ним относятся:

Требования компании

Если вы планируете уйти в очень загруженное время для вашей компании, когда вы им понадобитесь, ожидайте, что ваш запрос будет отклонен. Вам важно подумать о том, какое влияние ваш отпуск оказывает на рабочую среду. Хотя вы имеете право время от времени уходить в отпуск, вы также должны подумать о подходящем времени для этого.

Даже если вы откроете свой отпуск и потребуете, чтобы работодатели его одобрили, вам может не понравиться, потому что вы думаете о своей компании или они продолжают пытаться связаться с вами, чтобы сообщить о проблемах.

Заменивший вас или ответственное лицо

Это особенно важно, если вы планируете уйти в длительный отпуск. Вы можете назначить замену или лицо, отвечающее за ваши задачи. В любом случае, вы должны хорошо проинструктировать этого человека и сообщить своему работодателю, что вы сориентировали его, что делать, пока вас нет.

Период уведомления

Как упоминалось выше, важно отправить запрос на отпуск как можно раньше. Таким образом, ваш работодатель ожидает, что вы не пойдете на работу, и сможет это спланировать.

Государственные праздники

Проверьте, совпадают ли дни, которые вы планируете взять отпуск, с государственными праздниками. В таких случаях вам даже не нужно делать запрос, особенно если ваша компания закрывается в праздничные дни.

Ошибок, которых следует избегать при написании электронного письма с запросом на отпуск

Когда дело доходит до написания электронных писем о личном отпуске, электронных писем с отпусками по болезни и даже других форм официальных электронных писем на работе, есть некоторые ошибки, которых следует избегать.Помните, что когда вы отправляете электронное письмо кому-то другому в офисе, оно отражает ваш собственный профессионализм. Вот несколько ошибок, которых следует избегать при составлении электронного письма:

Не использовать приветствие или закрытие

При создании электронного письма всегда начинайте его с приветствия. Без этого ваша электронная почта кажется сложной и лаконичной. Кроме того, завершите электронное письмо надлежащим заключительным заявлением, чтобы продемонстрировать свою вежливость и профессионализм.

Быть слишком небрежным или слишком формальным

В электронных письмах с запросами на отпуск и других типах служебных писем должен быть хороший баланс между формальностью и дружелюбием.Неправильно отправлять начальству такое же электронное письмо, как и одному из ближайших друзей. Убедитесь, что вы поддерживаете уровень уважения в своем письме.

Кроме того, некоторым сотрудникам не нравится быть слишком формальным. Использование таких формулировок может создать впечатление, будто вы расстроены или что-то требуете от получателя. При составлении электронного письма вы должны найти баланс между этими крайностями.

Использование фразы «Кого это может касаться»

Это огромное запрещение, особенно когда вы отправляете электронное письмо с заявлением на отпуск.Для этого типа электронной почты вы уже должны знать, кому его отправить. Поэтому используйте имя этого человека в приветствии вместо этой общей фразы.

Не менять тему письма

Одним из наиболее важных аспектов электронной почты является тема.