МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Безработные получают ли декретные: Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:
  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г.
    № 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Пособия безработным и матерям решили перечислять только на карты «Мир» :: Финансы :: РБК

На карты «Мир» помимо пенсий и зарплат бюджетников власти будут перечислять пособия безработным, чернобыльцам и выплаты на детей. Новация затронет около 8 млн человек, она должна быть реализована к 1 июля 2020 года

Фото: Евгений Разумный / Ведомости / ТАСС

Правительство переводит на карты национальной платежной системы «Мир» социальные выплаты безработным, детские пособия и выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации. Такие требования содержатся в постановлении правительства от 11 апреля (есть у РБК), его подлинность подтвердил источник в аппарате правительства.

Документ вступает в силу с 1 мая 2019 года и представляет собой поправки к постановлению правительства от 1 декабря 2018 года, согласно которому к 1 июля 2020 года на карты «Мир» должны быть переведены все пенсии и иные социальные выплаты военным пенсионерам, а также пенсионерам силовых и правоохранительных структур. Теперь этот перечень дополняется тремя новыми категориями:

  • безработные граждане;
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации во время аварии на Чернобыльской АЭС в 1986 году, аварии на ПО «Маяк» в 1957 году, во время сбросов радиоактивных отходов в реку Теча в 1949 году и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • граждане, имеющие право на детские пособия.

Планируемые изменения затронут более чем 8 млн человек, но число владельцев карт «Мир» увеличится не так значительно, поскольку получатели пособий могут относиться к числу бюджетников или студентов, которые уже и так получают зарплаты и стипендии на эти карты. К настоящему времени российские банки выпустили более 56 млн карт «Мир», сообщили РБК в пресс-службе платежной системы.

По данным Минтруда, к началу апреля 2019 года в органах службы занятости было зарегистрировано 814 тыс. безработных. Количество получающих компенсации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС на начало 2019 года Минфин оценивал в 75,9 тыс. граждан, еще около 1 тыс. человек получали выплаты за ядерные испытания на Семипалатинском полигоне, аварию на «Маяке» и сбросы в реку Теча.

Декретное Пособие в Германии Elterngeld

Пособие для родителей на первый год жизни ребёнка в Германии. Размер выплат, варианты поддержки и порядок оформления.

В Германии платят родительские деньги Elterngeld, если мама или папа оставили работу, чтобы сидеть с ребёнком в первый год его жизни. Смысл пособия — позволить работающему родителю уйти в декретный отпуск, чтобы полностью или частично посвятить себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Денежная поддержка помогает сохранить финансовое благополучие семьи.

Варианты Elterngeld

Право на минимальное родительское пособие 300€ имеют также жители Германии, которые не получали дохода до рождения ребенка, например, студенты. Прерывать учёбу для получения пособия не требуется.

Родительское пособие получают с рождения ребёнка. Деньги выплачиваются ежемесячно.

Существует три варианта получения поддержки:

  1. Базовая — Basiselterngeld.
  2. Расширенная — ElterngeldPlus.
  3. Партнёрский бонус — Partnerschaftsbonus.

Эти варианты комбинируются. Размер пособия и длительность выплат зависит от выбранного варианта и личной жизненной ситуации.

Сроки выплаты родительских денег

Получать базовое родительское пособие можно в первый год жизни ребенка. Если мать и отец подают заявление на базовое пособие и один из них работает, выплата продлевается до 14 месяцев. Эти 2 дополнительных выплаты называются партнёрским бонусом.

Родители-одиночки в Германии получают партнёрскую добавку «даром». Если родители в разводе, минимум 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт новорожденный. Проще говоря, матери.

Получать базовое пособие разрешается вместе, один за другим или попеременно. Отец и мать сами решают, кому и когда брать выплаты.

Расширенный вариант выплачивается в два раза дольше, чем базовый, но сумма в два раза меньше. Сумма в итоге та же, но делится не на 12-14, а на 24-28.

Срок партнёрского бонуса при ElterngeldPlus тоже удваивается.

Существуют следующие ограничения:

  • Базовые деньги получают только первые 14 месяцев жизни ребенка.
  • После допускается только ElterngeldPlus.
  • Нельзя прерывать получение пособия после основного срока. Если спустся год и 2 месяца после родов ни один из родителей не получал денег, право на пособие теряется, даже если выплачено не полностью.
  • Время, когда мать ребенка получает пособие по беременности и родам Mutterschaftsgeld, считаются месяцами, когда она получает базовое родительское пособие. Не имеет значения, подавала мама заявление или нет. В этот период она не может получать ElterngeldPlus или партнёрский бонус. А вот отец может выбрать, какой вариант родительского пособия он хочет получать.

Пример. Мать получает базовую поддержку первые 4 месяца жизни ребенка, отец – в течение 5 и 6 месяцев. С 7 по 14 месяцы жизни оба получают ElterngeldPlus. Таким образом, родители израсходовали полгода Basiselterngeld и 16 месяцев ElterngeldPlus, что суммарно соответствует 14 платам Basiselterngeld.

Размер родительских выплат в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск, и составляет 300-1800€ ежемесячно.

  • Безработные немцы или зарабатывающие по минимуму довольствуются 300€. Получателям ALG II при оформлении Elterngeld снижают выплаты по немецкому пособию на безработицу.
  • При доходе меньше 1000€, процент увеличивается с 67% шагом 0,1% за каждые 2€ уменьшения от 1000€. 998€ дают 67,1%, при 996€ – 67,2% и так до 100% при 340€.
  • Если заработок 1200€ до 1000€, платится 67%.
  • От 1240€ до 1200€ процент плавно увеличивается с 65 до 67% по правилу 0,1% за 2€.
  • Между 1240€ и 2770€ ставка неизменна — 65%.
  • Зарплата выше 2770€ не даёт добавки к максимальной сумме 1800€.

Рассчёт величины родительских денег с учётом нюансов и разбиеним на варианты по месяцам задача нетривиальная. Знающие немецкий пользуются счётчиком на госпортале Familienprotal. Не сказать, что счётчик простой, но хотя бы калькулятор не потребуется.

Параллельно и независимо от Elterngeld в Германии также платятся детское пособие Kindergeld.

Elterngeld для предпринимателей

Внимательно следует отнестись к планировнию ухода в декрет в случае частного предпринимательства.

Если ребёнок рождается в начале карьеры, когда год работы не прошёл, по умолчанию в расчёт принимается сумма, которая заработана до родов. Если родитель работал полгода, заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65-67% от полученной суммы.

Второй важный момент: учитывается только чистая прибыль предпринимателя — доходы минус расходы.

Geschwisterbonus — бонус за многодетность

Если у новорожденного в семье уже есть брат или сестра, можно подать заявление на Geschwisterbonus. Пособие увеличивается на 10%, но минимум на 75€ для базового пособия или на 37,5€ для расширенного.

Бонус полагается, если в семье помимо младенца проживает:

  • один ребенок младше 3 лет;
  • или двое детей младше 6 лет;
  • или ребенок-инвалид до 14 лет.

Geschwisterbonus родители получат последний раз в месяце, когда второй ребенок достигнет предельного возраста, указанного выше.

Близнецы в контекста бонуса рассматриваются как один ребёнок.

Оформление пособия

Родитель обязан самостоятельно подать заявление в ведомство Elterngeldstelle. Во многих федеральных землях подать заявление можно онлайн.

Подать анкету возможно только после рождения ребенка. Лучше сделать это в течение первых трёх месяцев жизни новорожденного, потому что пособие задним числом выплачивается максимум трижды.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении и справка о доходах за последний год до рождения. Вносить изменения в заявление можно в любое время. Но есть ограничения:

  • Нельзя изменить данные, поданные ранее, чем три месяца назад.
  • По окончании периода выплаты пособия никакие изменения невозможны.
  • Изменения в течение срока, когда пособие уже выплачено, возможны только в особых случаях. Например, в случае смерти или тяжелой болезни другого родителя.

В течение времени, за которое пособие ещё не выплачено, возможны любые изменения.

Если родитель считает, что размер пособия вычислен неверно, он должен подать письменное заявление с возражением в Elterngeldstelle.

Elterngeld и взносы в медицинскую страховку

До подачи заявления проконсультируйтесь со своей медицинской страховой компанией. В Германии существует казус, когда получатель пособия вынужден платить взносы, пока получает родительские деньги.

Если работник застрахован в частной медицинской страховке, он продолжает дальше платить взносы и ничего не меняется.

Когда служащий застрахован в государственной медицинской кассе, важен годовой доход.

По закону, работающий по найму в Германии получает право выбора, оставаться в госстраховке или уйти в приватную, если он зарабатывает свыше определённого лимита. В 2020 уровень перехода составляет 62550€. Оставшись в государственной медстраховке работник автоматически переводится в режим добровольной оплаты взносов. В контексте получения медицинских услуг или вычисления зарплаты для работника ничего не меняется: он также продолжает платить процент от зарплаты в медицинскую кассу.

Но для оформления Elterngeld это различие решающее. Находящиеся в госстраховке на добровольной основе обязаны платить взносы сами. А зарабатывающие меньше лимита — не должны.

В случае самостоятельной оплаты сбор рассчитывается исходя из минимального размера взноса по медстраховке. На 2020 минимум составляет примерно 185€.

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно, в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продлевают выплаты партнёрским бонусом. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

  • Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
  • Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
  • И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

07-08-2020, Людмила Рубина

Бюджет-2020: безработным заплатят больше, а мамам новорожденных — нет

В 2020 году правительство планирует рост размера прожиточного минимума (см. законопроект № 2000 от 15.09.2019 г. «О Государственном бюджете Украины на 2020 год»). В результате увеличится и размер социальных пособий, которые привязаны к указанному показателю.

Поэтому в 2020 году должен увеличиться максимальный размер пособия по безработице. Этот показатель в 2020 году составит:

— с 1 января 2020 — 8408 грн.,

— с 1 июля — 8788 грн. ,

— с 1 декабря — 9080 грн.

Напомним: пособие по безработице не может превышать четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом (ч. 5 ст. 23 Закона № 5067-VI).

Кроме того в течение 2020 году будут увеличиваться:

— суммы государственных социальных пособий, выплачиваемых лицам с инвалидностью с детства соответствующих групп, а также на детей с инвалидностью;

— размер декретных безработным женщинам в расчете на месяц;

— максимальная сумма пособия на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов;

— максимальный размер государственной социальной помощи на детей — сирот и детей, лишенных родительской опеки;

— максимальная сумма пособия на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов.

А вот размер государственной помощи, которую выплачивают при рождении ребенка, пока не планируют менять. Если законодатели не внесут изменения в ст. 12 Закона № 2811-XII, то ее размер и в 2020 году составит 41280 грн (10320 грн — единовременная выплата и 860 грн — ежемесячная в течение 3-х лет).

О том, какой показатель прожиточного минимума должен быть в 2020 году в разрезе основных социальных и демографических групп населения, читайте здесь. Его размер влияет и на другие показатели. Подробнее об этом мы рассказали в новостях:

«Помощь на детей одиноким матерям в 2020 году должна вырасти»;

— «Пакет малыша» и «муниципальная няня» в 2020 году: что обещает правительство «.

Источник: законопроект № 2000 от 15.09.2019 г. «О Государственном бюджете Украины на 2020 год»

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

от декретных до помощи одиноким матерям

В 2020 году Государственным бюджетом предусмотрено повышение социальных выплат на детей.  

Какими будут социальные выплаты на детей в 2020 году, а также что изменит принятый в июне закон, внесший изменения в другие нормативные акты. 

Декретные выплаты

Согласно украинскому законодательству право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2020 году имеет каждая беременная женщина. В том числе и несовершеннолетняя. Правда, размер этой выплаты в каждом конкретном случае будет разный. Все зависит от нескольких моментов: учится или работает женщина (частный предприниматель, военнослужащий) или безработная.

Эти выплаты назначаются на весь период декрета. Однако есть определенное условие – необходимо обратиться за помощью не позднее 6 месяцев с окончания декрета. Продолжается отпуск в связи с беременностью и родами 126 дней: из них 70 календарных дней до родов и 56 после. Однако есть несколько исключений. Если женщина беременна не одним ребенком, тогда продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. Таким образом «декретные» будут начислять за 140 календарных дней. Если речь идет о женщинах, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, они могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Как вычисляют «декретные»

Назначают помощь по листку нетрудоспособности. Выплачивают деньги по месту работы или службы в размере 100% от средней зарплаты и предоставляется она за весь период декретного отпуска. Размер пособия по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, которые были фактически использованы до родов. Эта помощь является материальным обеспечением, которое компенсирует потерю зарплаты за период отпуска по беременности и родам.

Сумма декретных выплат зависит от нескольких факторов, в частности, средней зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска.

Размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  • 50% средней зарплаты – при страховом стаже до 3 лет;
  • 60% средней зарплаты – при страховом стаже 3-5 лет
  • 70% средней зарплаты – при страховом стаже 5-8 лет
  • 100% средней зарплаты – страховой стаж более 8 лет.

Стоит заметить, что независимо от стажа работы оплата больничного в размере 100% от средней зарплаты предоставляется женщинам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Безработные также имеют право на декретные выплаты.

За 126 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

  • 01 января до 30 июня 2020 года – 2 207 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 2 307 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 2 383 гривен.

За 140 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

  • 01 января до 30 июня 2020 года – 2 452 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 2 563 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 2 648 гривен.

За 180 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

  • 01 января до 30 июня 2020 года – 3 153 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 3 295 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 3 405 гривен.

Выплаты при рождении ребенка

В этом году много шума было вокруг помощи при рождении ребенка. Даже ходили слухи, что ее вообще отменят. Такое опасение появилось после прочтения законопроекта «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины». Где Минсоцполитики предлагало «отвязать» более 150 выплат от прожиточного минимума. В правительстве планировали ввести адресную программу выплат при рождении, которая предусматривает предоставление помощи тем семьям, чей среднемесячный доход на одного человека не превышает 15% от размера выплат. Фактически это примерно 6 тысяч гривен – поскольку помощь при рождении ребенка составляет 41 280 гривен.

Правда, после консультаций с органами государственной власти и экспертами, действующий механизм начисления выплат оставили без изменений.

Таким образом, размер помощи при рождении ребенка составляет 41 280 гривен. Сначала выплачивается 10 320 гривен помощи, остальная сумма выплачивается в течение следующих 36 месяцев равными частями (860 гривен).

Минимальный размер пособия по беременности и родам незастрахованным женщинам в декабря 2020 года предусмотрено в сумме 2 383,5 гривен (в 2019 году – 2 207, 1 гривен).

Изменится в 2020 году и содержание пакета малыша. Стоимость одноразовой натуральной помощи «пакет малыша» составит 5 тысяч гривен. Жителям Донецкой области, где этот пакет с начала действия программы не выдавался, предусмотрели компенсацию. Там вместо него роженицы будут получать денежный эквивалент.

Предусмотрено в бюджете 2020 года и возмещения денег на такую государственную услугу как муниципальная няня. Государство будет возмещать расходы по уходу за ребенком до 3 лет в размере 1 779 гривен.

Выплаты одиноким матерям

Поскольку социальные выплаты привязаны к прожиточному минимуму, то в 2020 году вырастет и максимальный размер пособия на детей одиноким матерям. Эту помощь оказывают в размере, который равен разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Правда в начале июня парламент принял закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты, которым увеличил размер выплат некоторым категориям населения.

Размер пособия на детей одиноким матерям в 2020 году увеличится:

  • для детей до 6 лет – с 1 779 гривен до 1 921 гривен;
  • для детей с 6 лет до 18 лет – с 2 218 гривен до 2 395 гривен;
  • для детей до 6 лет – с 2 102 гривен до 2 270 гривен;

Пособие на детей над которыми установлена опека или попечительство в 2020 году:
для детей до 6 лет:

  • с 01 января – 3 558 гривен;
  • с 01 июля – 4 647, 5 гривен;
  • с 01 декабря – 4 802, 5 гривен;

для детей с 6 лет до 18 лет:

  • с 01 января – 4 436 гривен;
  • с 01 июля – 5 795 гривен;
  • с 01 декабря – 5 987,5 гривен;

Помощь на детей-сирот, лишенных родительской опеки аналогична той, которая выдается на детей над которыми установлена опека или попечительство в 2020 году.

Социальная помощь на детей с инвалидностью, над которыми установлена опека или попечительство, с принятием в июне изменений в закон, будет составлять – 3,5 размера прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Таким образом, 0 1 июля пособие на детей до 6 лет с инвалидностью, над которыми установлена опека или попечительство составит – 6 506, 5 гривен, а с 01 декабря – 6 723,5 гривен, а от 6 до 18 лет – 8113 гривны, с 01 декабря для этой категории выплаты составят – 8 256,5 гривен.

24tv.ua

Пособия семьям с детьми в 2020 году

Кому положено. Работающим и служащим по контракту женщинам, студенткам. Безработным выплату не предоставляют, исключение — женщина осталась без работы из-за ликвидации организации.

Сколько платят. Пособие рассчитывают исходя из среднего дневного заработка. Для этого считают все облагаемые налогами выплаты за два года до ухода в декрет — учитывают зарплаты, надбавки и премии. Пособия и выплаты по больничным в расчет не идут.

Общую сумму делят на число календарных дней без учета больничного и отпуска по уходу за ребенком. Величина среднего дневного заработка законодательно ограничена, максимум — 2301,37 ₽.

Пособие считают в зависимости от того, сколько дней вы находитесь на больничном по беременности и родам. За 140 дней платят минимум 55 830,60 ₽, максимум — 322 191,80 ₽.

У студенток очного отделения принцип расчета такой же, но учитывают только стипендию. А вот у женщин, оставшихся без работы из-за ликвидации организации пособие фиксированное — 675,15 ₽ в месяц.

Как получить. Пособие выплачивает работодатель или соцзащита. Обратиться за ним можно не позднее шести месяцев с начала отпуска по беременности и родам. Для этого понадобится пакет документов.

  • Больничный с записью о беременности и родах. Получить его можно в поликлинике не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам. Спустя шесть месяцев больничный выдают, только если вы пропустили срок по уважительной причине, например, из-за переезда, болезни или смерти родственника.
  • Справка о заработке — с него рассчитывают пособие. Если справки нет, то страхователь, обычно это работодатель, отправляет запрос в пенсионный фонд России.
  • Заявление в свободной форме.
Безработным, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, дополнительно нужно предоставить:
  • трудовую книжку или заверенную выписку о последнем месте работы;
  • справку из центра занятости;
  • решение о прекращении деятельности предприятия, на котором заявительница работала.
Документы можно подать лично, в электронном виде или направить по почте. В последнем случае они должны быть нотариально заверенными.

Пособие назначают в течение 10 дней. Если выплату предоставляет работодатель, то деньги переводят в ближайшую зарплату. От соцзащиты деньги можно получить не позднее 26 числа следующего месяца.

Пособия без работы. Какие выплаты уже сейчас положены домохозяйкам

Законопроект, предлагающий выплачивать домохозяйкам ежемесячное пособие в объёме минимального размера оплаты труда (МРОТ), не нашёл поддержки в Правительстве России. Кабмин отметил, что документ содержит определение домашнего хозяйства, в котором есть неконкретные формулировки. К тому же там нет подлежащих учёту видов доходов, а также времени и оснований для прекращения выплаты пособия.

Какие выплаты положены неработающим россиянам

Впрочем, и без этого пособия домохозяйки могут рассчитывать на определённые компенсации. Это касается не только женщин. Выплаты могут оформить и мужчины. Например, если человек не работает, но ухаживает за пенсионером, то он может получить компенсационную выплату. Для этого нужно подать соответствующее заявление в территориальные органы ПФР. Причём неважно, является ли пожилой человек, за которым ухаживают, родственником. Более того, не имеет значения, где он проживает. Размер компенсационной выплаты зависит от региона.

По словам старшего управляющего партнёра юридической компании PG Partners Полины Гусятниковой, сейчас положены выплаты неработающим матерям. Специалист перечислил положенные по закону денежные поступления.

В частности, выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка — 18 004,12 рубля. В зависимости от региона проживания действуют различные повышающие коэффициенты. Точный размер пособия в вашем регионе можно узнать в отделении соцзащиты. При рождении двойни или тройни пособие выплачивается на каждого ребёнка.

— В своём выступлении 11 мая президент Владимир Путин также отметил, что минимальное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет будет увеличено в два раза — с 3375,77 рубля в месяц до 6751,54 рубля, — уточнила Полина Гусятникова. — Пособия в увеличенном размере начнут выплачивать с 1 июня.

С 1 января 2020 года для малообеспеченных семей выплачивается денежное пособие на детей от полутора до трёх лет. Его размер такой же, как и на детей до полутора лет.

Полина Гусятникова напомнила, что для назначения пособия размер среднедушевого дохода на каждого члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов взрослого трудоспособного человека, установленного в регионе во втором квартале 2019 года.

При этом не имеет значения, работает ли женщина, или она безработная, или неработающая.

Генеральный директор ООО «ЮК «Юрист» Асия Мухамедшина рассказала, что если беременная женщина уволена в связи с ликвидацией фирмы, то она имеет право рассчитывать на получение «декретных» выплат, которые рассчитываются из средней заработной платы по тому субъекту Федерации, где это пособие начисляется.

Юрист напомнила, что есть ещё категории неработающих женщин, которым полагаются выплаты по беременности и родам. Это студентки, учащиеся на очной форме, служащие по контракту, сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией фирмы.

По словам специалиста, размер декретных выплат зависит от статуса дамы. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка, студентки — в размере стипендии, военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Признанной по закону безработной женщине положено пособие по безработице. Для этого ей нужно встать на учёт на биржу труда. И выплата будет производиться с момента принятия решения о том, что женщина безработная. На период отпуска по беременности и родам женщине продлевается выплата пособия по безработице.

— Также неработающая женщина имеет право на оформление и получение различных пособий, выплату которых гарантирует государство в связи с выходом на больничный, — говорит Асия Мухамедшина. — Например, если женщина рожает с осложнениями, то к послеродовому периоду добавляется ещё срок и общая продолжительность больничного увеличивается, так как мамочке требуется больше времени на реабилитацию.

Во время загрузки произошла ошибка.

Влияет ли беременность на размер пособия по безработице?

Если вы беременны и потеряете работу, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице. За последние 50 лет федеральное правительство приняло ряд законов, защищающих беременных женщин и молодых матерей от дискриминации при приеме на работу или лишений. Один из них может помочь вам получить пособие или найти другие ресурсы, чтобы облегчить вашу безработицу.

Например, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам разрешает имеющим на это право родителям брать ограниченный отпуск без наказания, а Закон о дискриминации при беременности запрещает увольнение работницы по причине беременности.

Программы пособий по безработице предназначены для обеспечения социальной защиты работников, которые потеряли работу не по своей вине.

Если вас увольняют или ваша компания закрывается, вы имеете право получать часть своей зарплаты через правительство.

Есть способы лишиться права на участие, но беременность не входит в их число. Право на пособие по безработице имеют беременные женщины и роженицы.

Кто имеет право на безработицу?

Вы имеете право на безработицу, если:

  • Вы были уволены или уволены не по вашей вине или были вынуждены уволиться при чрезвычайных обстоятельствах.
  • Вы можете работать на другой работе, соответствующей вашим навыкам.
  • Вы работали в компании, которая платила налог по безработице.
  • Вы заработали достаточно денег, чтобы претендовать на льготы.

Однако, если вы потеряете работу не по своей вине до того, как ушли в декретный отпуск, вы не должны получать пособие в течение периода времени, когда вы не можете работать. Как правило, вы сможете приостановить выплату пособий в течение этого времени и возобновить их, когда снова сможете работать.В Нью-Йорке, например, вы имеете право на получение пособия, если вы готовы, способны и желают работать.

Проконсультируйтесь с департаментом труда вашего штата за рекомендациями для вашего местоположения.

Отказ заявителю в праве на получение пособия по безработице по причине беременности является нарушением федерального закона. Фактически, женщину, подающую заявление на получение пособия, не следует спрашивать, ожидает ли она.

Однако программа требует, чтобы получатели были доступны для работы, в которой используются их навыки, и активно искали работу. Если вы не можете работать из-за беременности, вам может быть предоставлено страхование по инвалидности вместо пособия по безработице. Например, если ваш врач назначил вам постельный режим, вы не сможете сразу приступить к работе и, следовательно, не будете иметь права на трудоустройство.

Кроме того, в нескольких штатах есть программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которые управляются через программы расчета заработной платы и предлагают компенсацию дохода для правомочных работников.

Раскрытие вашей беременности

Вы не обязаны сообщать о своей беременности, если это не влияет на вашу готовность к той работе, которую вы обычно выполняете.Например, если вам нужно поднять 40 фунтов во время работы, и ваша временная неспособность сделать это подвергнет опасности других рабочих, вы не сможете работать. Однако учтите, что если ваш работодатель предоставляет другим работникам жилье с ограничениями, вы можете иметь такое же право.

Беременная женщина должна иметь право на получение пособия до тех пор, пока она может работать. Если ее ситуация изменится, она может потерять право на получение пособия.

Если в вашем заявлении на пособие по безработице будет отказано, вы можете обжаловать отказ в пособии.

Правовая защита беременных женщин

Согласно Закону о дискриминации при беременности 1978 года увольнение сотрудницы из-за беременности является незаконным. Если вы ищете работу, работодатель также незаконно отказывает вам в предложении работы на основании статуса беременности, если ваш прием на работу не подвергнет опасности других работников.

Кроме того, если ваш работодатель предлагает жилые помещения для работников с определенными ограниченными возможностями, он должен предоставить то же самое для беременных женщин с такими же ограничениями.Например, они не могут обеспечить эргономичное жилье для рабочего-мужчины с синдромом запястного канала, но отказываются сделать то же самое для работницы-женщины с таким же заболеванием из-за беременности.

Заявление о безработице

Большинство государственных бюро по безработице позволяют заявителям подавать заявления на пособие по безработице онлайн. Некоторые также позволяют подавать заявки по телефону или по почте. В любом случае вас не спросят, беременна ли вы. Однако вас спросят, готовы ли вы работать.

Как только ваша заявка будет одобрена, вы будете подавать ее еженедельно.Если вы не работаете полный рабочий день и можете работать, вы имеете право на получение пособия.

Если вы подаете заявление за неделю, в которую вы родили, вы должны указать, что на этой неделе вы не были готовы к работе. Ваше имя останется в системе до тех пор, пока врач не разрешит вам вернуться к работе. Вы можете подать заявление на следующей неделе, и ваше пособие по безработице будет возобновлено.

Подача апелляции

Если ваше заявление на пособие по безработице отклонено государственным департаментом по безработице или оспорено вашим работодателем, вы имеете право подать апелляцию на отказ в вашем заявлении на пособие по безработице.

Ключевые выводы

Если вы беременны и потеряете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице: Если вас уволили или вы потеряете работу не по своей вине, вы можете получить взыскание.

Работодатели не могут дискриминировать вас на основании статуса беременности: Это означает, что вас увольняют по медицинским показаниям, связанным с беременностью, если они предоставляют жилье для аналогичных нарушений, не связанных с беременностью.

Если вы подаете заявление по безработице, собирайте деньги только тогда, когда вы готовы к работе: Не указывайте, что вы готовы к работе, если по состоянию здоровья вы не можете это сделать.

Расширять

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Можно ли получать пособие по безработице во время отпуска по беременности и родам?

Обновлено: 12 февраля 2021 г.

Fileunemployment.org получает ряд запросов о подаче заявления на страхование по безработице во время беременности. Тревожные читатели и покровители часто сбиты с толку, особенно женщины из рабочего класса, поскольку не знают, где искать ответы. Редакционная команда постоянно ищет общие проблемы на различных форумах. Мы верим в статьи с добавленной стоимостью, которые помогут нашим читателям в периоды безработицы. Если вы — работающая женщина, ожидающая ребенка или планирующая его родить, очень важно, чтобы вы были хорошо знакомы с трудовым законодательством, касающимся беременности, в вашем штате, а также поддерживали базовую осведомленность о политике компании в этом отношении.Вы можете связаться со службой поддержки отдела труда по телефону или найти на их веб-сайте конкретные инструкции. Ваш HR S.P.O.C будет тем человеком, который предоставит вам информацию о правилах компании.

Возможно, вы слышали этот термин раньше или это может быть ваш первый раз. FMLA устанавливает правила и является руководящим принципом для отпуска по беременности и родам и сопутствующих пособий. Хотя некоторые работодатели по закону обязаны предоставлять работникам свободный от работы по беременности и родам, это не всегда так. В большинстве штатов США только те компании, которые подпадают под действие положений Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA), обязаны предоставлять отпуск, специально связанный с тем, чтобы стать родителем или по любому другому виду болезни. Вы должны знать, что оба родителя имеют право на определенные дни отпуска во время беременности и после родов. Этот вид отпуска предоставляется во время родов, усыновления и приемных детей.

Самым болезненным недостатком использования отпуска во время беременности является то, что он не оплачивается.Компании в США редко предлагают компенсируемый отпуск по беременности и родам. Этот период может быть значительно большим: от стандартных 12 недель до года или даже больше, если вы решите уделять больше времени воспитанию ребенка.

В это время может быть довольно сложно вести образ жизни, особенно если вы полностью или частично зависели от своей работы в плане выполнения финансовых обязательств. Вы можете рассчитывать на различные спонсируемые государством схемы, такие как страхование по безработице, которое предлагает еженедельную денежную компенсацию для безработных. Но разве вы действительно безработный? Разве это не временный период? Вы все еще числитесь у своего работодателя. Пособия по безработице предоставляются только тем, кто остался без работы по недобровольным причинам. Граждане, которые могут и готовы к работе, рассматриваются для получения компенсации UI. Ваша беременность поставит вас в фазу бездействия с точки зрения работы, если у вас нет каких-либо альтернативных договоренностей с вашим работодателем. Следовательно, вы не имеете права на получение компенсации по безработице.Если вы в настоящее время безработный и обычно читаете эту статью, нажмите на пособия по штатам, чтобы ознакомиться с пособиями по безработице, доступными в вашем штате.

Не стоит сильно расстраиваться. Многие компании в качестве опции или по закону могут застраховать вас страховкой по инвалидности. Многие планы страхования краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) обеспечивают защиту дохода в случае потери рабочего времени из-за родов. Если вы участвуете в программе страхования краткосрочной нетрудоспособности вашей компании, есть вероятность, что вы сможете подать заявление на получение пособия во время отсутствия на работе. Хотя эти полисы не обеспечивают стопроцентного покрытия дохода и обычно не начинают действовать, пока вы не потеряете возможность работать в течение нескольких недель, средства, которые они предоставляют, могут быть полезны. Вы также можете узнать больше о дополнительных льготах, которые могут быть доступны в вашем штате и имеют конкретный характер. Поговорите со своим руководителем или представителем отдела кадров заблаговременно, чтобы максимально использовать доступные схемы и льготы, предлагаемые как государством, так и работодателем, до того, как вы отправитесь в декретный отпуск. Мы желаем вам всего наилучшего в это время, которое, скорее, следует рассматривать как счастливую фазу жизни.Не стесняйтесь обсуждать эту тему на нашем форуме сообщества безработных.

Часто задаваемые вопросы о беременности, правах на рабочем месте и COVID-19 — лучший баланс

Если вы беременны и все еще работаете, вы можете иметь право в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности .

Закон об американцах с ограниченными возможностями

В соответствии с федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия. и что инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? Основываясь как на руководстве, так и на прецедентном праве, и гестационный диабет, и тяжелые респираторные заболевания, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно серьезны и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, и поскольку эти две проблемы могут также поставить кого-то в более тяжелое положение. риск тяжелого заболевания, если они заразятся — COVID 19.

Примеры запросов о разумном приспособлении, связанных с COVID-19, могут включать:

  • Внесение изменений в рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
  • Временное изменение некоторых должностных обязанностей
  • Изменение вашего рабочего графика (например,грамм. ошеломляющее время в пути)
  • Временно переводят позиции
  • Запрос на удаленную работу

Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по равным возможностям трудоустройства в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

Как просить о размещении?

Первый шаг в «интерактивном процессе » — сообщить своему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский.

После того, как вы запросили жилье , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что вы являетесь инвалидом. Если ваш начальник все же просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

Убедитесь, что ваш поставщик медицинских услуг не использует расплывчатые выражения о вашем состоянии или нечеткие выражения о типе жилья, которое вам нужно. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «чрезмерные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о дискриминации при беременности

В соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности («PDA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временное перемещение должности, работу с домой, чтобы оставаться здоровым во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Чтобы иметь права, предусмотренные этим законом, вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Совет : Начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными работницами, которые нуждались в жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.

Государственные / местные законы о справедливости в отношении беременных работниц

У вас могут быть дополнительные права, если в вашем штате или городе принят Закон о справедливости в отношении беременных работников , дающий работникам право на получение жилья в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, за исключением случаев, когда проживание будет действительно сложным или дорогим для вашего работодателя. Согласно этим законам штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.

Процесс получения жилья по этому типу закона обычно состоит из:

Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничения, медицинской необходимости или состояния, связанного с вашей беременностью (не обязательно наличие инвалидности).

  • Типичные условия проживания могут включать легкие работы, перерывы в туалет, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
  • Адаптация, связанная с COVID, может включать те, которые указаны в контексте ADA — e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», то есть для него очень сложно или дорого предоставить жилье.

Совет : В 30 штатах и ​​5 городах действует та или иная форма этого закона. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также недавно выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, и в котором говорится, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над федеральным законом о справедливости в отношении беременных женщин, который будет охватывать беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о безопасности и гигиене труда

В соответствии с Федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель обязан предоставить сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».

В ответ на кризис COVID-19 Управление по охране труда (OSHA) выпустило руководство, в котором представлены рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.грамм. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома, когда они болеют, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. , и другие средства защиты органов дыхания.

  • Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Влияние на безработицу, когда беременная уходит с работы

Пестрый дурак недавно спросил: «Имеют ли беременные женщины право на безработицу?» и, как и в случае с большинством вопросов о безработице, ответ таков: «это зависит от обстоятельств».

Вообще говоря, когда человек покидает вашу организацию не по своей вине, из-за ненадлежащего поведения, и если он доступен и имеет право на работу, государство может определить, что пособие по безработице доступно этому человеку.Пособия по безработице, которые ограничиваются определенной еженедельной суммой в долларах и общим количеством недель — в зависимости от законодательства вашего штата — предназначены для замены примерно половины того, что сотрудник зарабатывал в неделю до того, как он был не в состоянии работать. Эта форма помощи была разработана для безработных как средство преодоления временного периода вынужденной занятости.

Проблема доступности и активного поиска работы возникнет в случае отпуска по беременности.

  • Если врач говорит, что требуется свободный от работы, человек в отпуске, скорее всего, не в состоянии быть готовым к работе и активно ищет работу. Поскольку этот человек не может работать по совету врача, право на пособие по безработице будет лишено права на работу, потому что он недоступен и не может активно искать работу.
  • Если беременная работница берет отпуск или увольняется из-за беременности, для получения пособия по безработице она должна быть представлена ​​убедительная причина, такая как неспособность выполнять физический труд по состоянию здоровья (по предписанию врача).Однако ей еще предстоит показать, что она способна и доступна для другой работы. Если будет взят отгул, при отсутствии такого показа, это будет считаться личным и необязательным, и, следовательно, пособие по безработице будет недоступно.
  • Если есть забота о здоровье и безопасности матери при выполнении рабочих обязанностей, то возможная льгота может быть предоставлена ​​в зависимости от убедительных показаний со стороны врача. Опять же, в этом случае она должна быть способна и доступна для другой работы, чтобы получать пособия.
  • Если работник берет отпуск по причине беременности, имеет ребенка и желает вернуться на работу, но у работодателя нет доступной должности (после превышения количества отпускного времени, предусмотренного законодательством штата или федеральным законом), то это лицо будет иметь право на пособие по безработице, если врач освободит ее.

Все это при условии, что сотрудник и / или организация не соответствуют требованиям федерального закона или закона штата о семейном медицинском отпуске (FMLA). Этот отпуск гарантирует, что квалифицированному сотруднику будет гарантирована такая же или эквивалентная должность по возвращении на работу.

Еще одно соображение заключается в том, что в ряде штатов беременная, находящаяся в отпуске, будет иметь право на отпуск по инвалидности и право на получение пособия по инвалидности. Калифорния и Нью-Джерси — два таких штата. В этих штатах служба по трудоустройству инструктирует человека подавать заявление на получение пособия по инвалидности, а не пособия по безработице.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейных отпусков

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала.Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы учитываем доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествующих неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям минимального дохода для пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована: Ваша претензия основана на доходах
от:
январь 2021 г.
февраль 2021 г.
март 2021 г.
1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г.
май 2021 г.
июнь 2021 г.
с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
июль 2021 г.
август 2021 г.
сентябрь 2021 г.
1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г.
октябрь 2021 г.
ноябрь 2021 г.
декабрь 2021 г.
1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г.

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальный размер пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют критериям стандартного базового года, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Отпуск по беременности и родам во время пандемии коронавируса

Мамы и будущие мамы сталкиваются с беспрецедентными проблемами во время пандемии коронавируса, от подготовки к безопасным родам до подготовки к другим послеродовым переживаниям, чем вы могли представить. И если ваш детский душ не отменили вовсе, это чудо.

Итак, давайте разберемся, на какие виды защиты, льготы и трудовой отпуск вы можете иметь право немного проще. Мы попросили Элизабет Гедмарк, вице-президента Правового центра «Лучшее равновесие: работа и семья», ответить на насущные вопросы об отпуске по беременности и родам и защите беременных женщин во время пандемии.

Вот что нужно знать об отпуске по беременности и родам и защите рабочего места для беременных женщин прямо сейчас.


Я слышал, что FMLA был расширен — что это значит для моего отпуска по беременности и родам?

К сожалению, мы все еще ждем введения политики национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Сегодня отпуск по уходу за ребенком в США по-прежнему регулируется теми же правилами штата, политиками работодателей и страхованием краткосрочной нетрудоспособности, в отсутствие федерального закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но в связи с пандемией FMLA был временно обновлен в чрезвычайной ситуации.

Напоминаем, что федеральный закон FMLA уже охватывает 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для имеющих на это право сотрудников, которым необходимо время для ухода за новорожденным или другим членом семьи. Кроме того, в некоторых штатах уже действуют расширенные законы FMLA, которые предлагают оплачиваемый отпуск, дополнительный выходной или и то, и другое.Большинство американских женщин, которые берут отпуск по беременности и родам, объединяют комбинацию оплачиваемого отпуска по болезни (если имеется), оплачиваемого отпуска (опять же, если имеется), частично оплачиваемого отпуска по инвалидности (в зависимости от того, что предлагает их штат) и отпуска по закону FMLA (который может быть оплаченным или неоплачиваемым, опять же, в зависимости от штата).

По состоянию на апрель 2020 года Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) и Закон о расширении срочного семейного и медицинского отпусков (расширение FMLA) предоставили некоторым семьям право на дополнительный частично оплачиваемый отпуск, если они не могут работать по причинам, связанным с COVID. -19.Это расширение действует до 31 декабря 2020 года.

К сожалению, это не означает, что женщины, использующие FMLA для отпуска по беременности и родам во время пандемии, получают дополнительный отпуск.

Что означает означает: После двухнедельного оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники, проработавшие не менее 30 дней, могут иметь право на дополнительно 10 недель частично оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни, если они имеют не могут работать, потому что они больны COVID-19 или находятся на карантине, член семьи болен COVID-19 или они не могут работать, потому что школа их ребенка или учреждение по уходу за детьми закрылись из-за пандемии.

Тем не менее, вот два способа, которыми расширение FMLA может помочь продлить ваш декретный отпуск, в зависимости от вашей ситуации, политики вашего работодателя и вашего штата (обязательно поговорите со своим работодателем или получите консультацию от Better Balance горячая линия):

  • Если вы планировали использовать FMLA для отпуска по беременности и родам, и у вас есть ребенок старшего возраста (или дети), детский сад или школа которых закрыты из-за пандемии, вы можете использовать Расширение FMLA для покрыть до 10 недель частично оплачиваемого отпуска, если вы не можете работать в результате этого, без еды в течение 12 недель обычного отпуска по ЗОСПСО после родов.
  • Если вы планировали использовать FMLA для отпуска по беременности и родам, и ваш партнер или другой член семьи заболел COVID-19, вы можете использовать Расширение FMLA для покрытия до 10 недель частично оплачиваемого отпуска в чтобы помочь заботиться о члене вашей семьи, не принимая пищу в течение 12 недель обычного отпуска по ЗОСПСО после родов.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком из-за пандемии?

«Родители имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с новым федеральным законом, Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, если они не могут работать, потому что школа или детский сад их ребенка закрыты из-за пандемии коронавируса», — говорит Элизабет Гедмарк, вице-президент Лучший баланс: Юридический центр по вопросам труда и семьи.

Если вы не можете работать из-за того, что школа вашего ребенка или учреждение по уходу за ребенком закрылись из-за пандемии, вы можете воспользоваться этим оплачиваемым семейным отпуском на срок до 12 недель, а также оплачиваемым отпуском по болезни.

Гедмарк, однако, отмечает, что работодатели из частного сектора, в которых работает более 500 сотрудников, освобождены от действия закона. Работодатели, предоставляющие медицинские услуги, и лица, нанимающие службы экстренной помощи, также могут освобождать сотрудников от уплаты налогов.

Есть некоторые дополнительные ограничения на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FFCRA, о которых также следует знать.Оплачиваемый отпуск для людей, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса, составляет максимум 5110 долларов в течение двух недель. А оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для работников, которые не могут работать из-за закрытия детских учреждений или школ, ограничен до двух третей заработной платы за 12 недель, но не более 10 000 долларов, после 10-дневного неоплачиваемого периода ожидания.

Имеют ли беременные женщины и роженицы право на какие-либо дополнительные юридические меры или защиту на рабочем месте во время пандемии коронавируса?

«Из-за пандемии коронавируса женщины не обязательно имеют право на дополнительных юридических или средств защиты на рабочем месте во время беременности из-за пандемии коронавируса, но существующие средства защиты по-прежнему применяются даже в разгар этого кризиса общественного здравоохранения», — говорит Гедмарк.

«Например, у вас есть право не подвергаться дискриминации на основании вашей беременности, а это означает, что вы не можете стать мишенью для увольнений, связанных с COVID-19, из-за вашей беременности. Ваш работодатель также не может сократить ваши часы в одностороннем порядке или заставить вас остаться дома из-за беременности », — отмечает Гедмарк.

Я беременна и беспокоюсь о своей безопасности на работе во время пандемии. Какие у меня варианты?

Если вы беременны во время пандемии и думаете о том, чтобы бросить курить, потому что боитесь потенциального риска для вашего здоровья, запрос разумного приспособления на вашем рабочем месте может позволить вам оставаться привязанным к своей работе, одновременно защищая здоровье вашей беременности. , по словам Гедмарка.

В зависимости от штата, в котором вы живете, и ваших индивидуальных обстоятельств, вы можете иметь право запросить разумные приспособления для вашей беременности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, Законом о дискриминации при беременности или законом штата о приспособлении для беременных. «Разумное приспособление» может включать средства индивидуальной защиты, трансфер, рабочее место, позволяющее дистанцироваться от общества или отпуск. «В некоторых штатах беременные работницы также могут получать пособие по временной нетрудоспособности, которое может быть альтернативой поиску страховки по безработице», — говорит Гедмарк.

Что делать, если я беременна и поставщик медицинских услуг посоветовал мне пройти карантин — имею ли я право на какие-либо меры защиты или оплачиваемый отпуск?

«Да!» — говорит Гедмарк. «Беременная работница, которой ее лечащий врач посоветовал пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19, может иметь право на защиту работы, чтобы ее нельзя было уволить, и / или право на оплачиваемый отпуск согласно федеральным законам или законам штата об оплачиваемом отпуске. , в том числе Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей «.

Дополнительные ресурсы и информацию об отпуске по беременности и родам во время пандемии коронавируса можно найти на сайте A Better Balance.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — Департамент труда штата Нью-Йорк

Q: Может ли работник получить страховку от безработицы во время оплачиваемого семейного отпуска?

А: Нет. Когда сотрудник находится в оплачиваемом семейном отпуске (или в отпуске, или в любом другом оплачиваемом отпуске), он или она не имеет права на получение пособия по безработице, потому что он или она все еще работает (даже если не требуется для выполнения работы) и потому что он или она она недоступна для работы.


| наверх |

Q: Являются ли страховые взносы, выплачиваемые по программе оплачиваемого семейного отпуска за счет удержаний из заработной платы сотрудников, вознаграждением для целей страхования от безработицы?

А: Да. Общая сумма вознаграждения каждого сотрудника — это сумма до любых удержаний, включая удержания страховых взносов по программе оплачиваемого семейного отпуска в Нью-Йорке. Эта сумма подлежит уплате до размера годовой заработной платы.


| наверх |

В: Считается ли вознаграждение, выплачиваемое работнику по программе оплачиваемого семейного отпуска, вознаграждением, о котором должен сообщать работодатель?

А: Нет.Выплачиваемые пособия по семейному отпуску, полученные сотрудником, не считаются вознаграждением для целей отчетности UI и не подлежат уплате взносов. Однако они отражаются как доход в налоговых целях IRS и штата Нью-Йорк.


| наверх |

Q: Если работодатель решит нанять временного сотрудника для замены постоянного сотрудника, пока он находится в оплачиваемом семейном отпуске, может ли временный сотрудник подать заявление на получение пособия по безработице после того, как постоянный сотрудник вернется на работу?

А: Да.Временный сотрудник должен будет соответствовать нормальным требованиям, предъявляемым к страхованию по безработице штата Нью-Йорк.


| наверх |

Q: Несет ли работодатель расходы по выплате пособий по страхованию от безработицы бывшему временному работнику после того, как постоянный работник вернется на работу?

А: Если будет установлено, что бывший временный работник имеет право на получение пособия по безработице, со счета страхования по безработице будет взиматься плата со счета работодателя как последнего работодателя в заявлении на получение пособия за первые 7 недель. С работодателя также может взиматься плата в будущем, если бывший временный сотрудник подаст последующее требование о выплате пособий. На счет страхования от безработицы работодателя распространяются те же правила взимания платы с временных сотрудников, что и с других сотрудников.


| наверх |

Q: Если сотрудник решит не возвращаться на работу после использования программы оплачиваемого семейного отпуска, будет ли он иметь право на получение пособия по безработице?

А: Сотрудник, решивший не возвращаться на работу, может подать заявление на получение страхового пособия по безработице, но на него будут распространяться обычные требования в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о страховании по безработице.Как правило, заявители должны быть готовы, желают и способны принять работу на той должности, для которой они имеют квалификацию. Если у работника было право вернуться на работу в определенный день, он мог быть дисквалифицирован, если у него не было уважительной причины не возвращаться на работу.


| наверх |

В. Облагается ли счет страхования по безработице работодателем за выплату пособия по безработице бывшему сотруднику, который решил не возвращаться на работу после использования программы оплачиваемого семейного отпуска?

А: Если будет установлено, что бывший работник имеет право на получение пособия по безработице, со счета страхования по безработице будет взиматься плата со счета работодателя по безработице в качестве последнего работодателя в заявлении за первые 7 недель выплаты пособий, и с него может взиматься плата в качестве работодателя базового периода, если бывший сотрудник подает последующее требование о выплате пособий.


| наверх |

Q: Увеличится ли уровень опыта работодателя в следующем году, если сотрудник воспользуется программой оплачиваемого семейного отпуска?

А: Уровень опыта работодателя не обязательно увеличится. Существуют различные факторы, которые могут повлиять на уровень опыта, например, общие выплаты бывшим сотрудникам и своевременность выплаты взносов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>