МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Декретный отпуск для мужчин: Может ли мужчина уйти в декрет? В чем выгода и есть ли выбор?

Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа «на удаленке», закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми. Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.

Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком — матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером — в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком  разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.

«Родительские деньги» преследовали две цели

В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld — «родительские деньги». Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.

В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьми

Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей «среднего класса», которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.

За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро «чистыми» — то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов — на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.

Поощрение для молодых отцов

Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка. Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.

Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьи

Максимальная сумма «родительских денег» составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает «чистыми» от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму — 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин — всего 613 евро. 

Родительские деньги можно распределять, как удобно

Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома. Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.

Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить «родительские деньги» поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.

Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих — по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.

Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?

Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин — на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска. На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.

Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки

Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин  хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.

Без денег нет равноправия

Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком  мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства. Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.

Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.

Смотрите также:

  • Особенности немецких родителей

    Кормление грудью в общественных местах

    Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.

  • Особенности немецких родителей

    Выбор имени

    «Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.

  • Особенности немецких родителей

    Папы и дети

    До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.

  • Особенности немецких родителей

    Правильный детсад

    Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.

  • Особенности немецких родителей

    Прививки

    Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.

  • Особенности немецких родителей

    Ночной сон

    Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.

  • Особенности немецких родителей

    Демократичное питание

    Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!

  • Особенности немецких родителей

    Неортодоксальная гигиена

    В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.

  • Особенности немецких родителей

    Мультимедийное воспитание

    Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.

  • Особенности немецких родителей

    Сладости

    В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.

  • Особенности немецких родителей

    Приобретение опыта

    Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…

    Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина


мужчины в России не хотят брать декретный отпуск — НАФИ

Большинство российских мужчин считают, что ухаживать за ребенком и выполнять домашние обязанности должны оба супруга, но оформлять декретный отпуск следует женщине. Таковы результаты исследования Аналитического центра НАФИ*.

По мнению российских мужчин, 25 лет – оптимальный возраст для вступления в брак, а 27 – для рождения первого ребенка.

Молодые мужчины (18-34 года) чаще, чем представители старшего поколения, готовы наравне с женщинами выполнять дела по дому и воспитывать детей

(подробнее – в таблицах 6, 7). В целом большинство мужчин считают, что домашние дела нужно делить поровну между супругами, а оба родителя должны вместе заниматься детьми.

В то же время российские мужчины не готовы выходить в отпуск по уходу за ребенком. Большинство (87%) мужчин считают, что оформлять декретный отпуск должна женщина, 12% предлагают чередовать эти обязанности с супругой, и 1% готовы полностью посвятить свое время уходу за ребенком. Чередовать декретный отпуск с супругой или уходить в декрет самостоятельно чаще всего готовы мужчины-представители рабочих профессий (17%).

Большинство опрошенных мужского пола считают, что мужчина не должен воспитывать детей строго, намеренно показывать свою силу, стремиться вызвать уважение и страх. По мнению 49% мужчин лучше в воспитании применять разные подходы, а 44% уверены, что не должны позволять себе проявлять агрессию и внушение страха по отношению к ребенку. 

Ирина Гильдебрандт, заместитель директора направления социально-экономических исследований Аналитического центра НАФИ:

«Соблюдение баланса между семьей и работой традиционно считается вопросом, который должны решать именно женщины. Однако в новых реалиях, когда мужчина и женщина почти на равных заняты на рынке труда, это становится вызовом для обоих полов.

Раньше роль мужа или отца в большей мере предполагала материальное содержание жены и детей. Сейчас мы видим изменение мужских установок, особенно это заметно среди молодежи – мужчины готовы быть более активными участниками процесса воспитания ребёнка и выполнения ежедневных семейных обязанностей, совмещая их с карьерой и заработком. Мужчины также декларируют важность близких, эмоционально стабильных отношений со своими детьми, основанных на заботе и участии, а не на страхе или демонстрации силы». 

«Есть разные точки зрения о роли мужчины и женщины в современной семье, какое из суждений вам ближе по оформлению декретного отпуска?»

, в % от всех опрошенных россиян мужского пола

  % от всех опрошенных россиян мужского пола
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должна оформить мать ребенка 87
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должны вместе или друг за другом оформить и отец, и мать ребенка 12
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должен оформить отец ребенка 1

«Мужской» декрет входит в норму

В апреле этого года Yahoo! объявила, что молодые папы могут брать восемь оплачиваемых отпускных недель после рождения ребенка. Bank of America предлагает новоиспеченным папам 12 недель отпуска, а Ernst & Young несколько лет назад продлила «мужской» декрет с двух до шести недель. По последним данным американского общества специалистов в сфере управления персоналом (SHRM), 15% американских компаний так или иначе предоставляют молодым папам декретные отпуска.

Общество не созрело

По данным опроса работников четырех компаний из списка Fortune 500, проведенного в 2011 г. центром семьи и работы Бостонского колледжа, около 85% отцов берут небольшие отпуска после рождения ребенка. Эксперты и сами отцы подчеркивают: дело не в отсутствии желания. Мужчины разрываются между домом и работой. По данным американского Института семьи и работы, в 2008 г. 60% отцов из семей с двумя работающими супругами чувствовали, что их рабочие и семейные обязательства находятся в постоянном конфликте. Для сравнения: в 1977 г. такое ощущение, по опросам, возникало только у 35% отцов.

«Общество до сих пор ставит клеймо позора на отцах, которые относятся к своим семейным обязанностям так же, как и к рабочим», – сожалеет Скотт Колтран, социолог из Орегонского университета. «Большинство работодателей и сейчас считают, что для мужчины важнее работа, а для женщины – уход за детьми», – добавляет он.

В некоторых компаниях уже создаются сообщества молодых отцов, готовые защищать свои интересы. И все же в большинстве случаев мужчины, которые осмеливаются открыто заявить о своей роли родителя, подвергаются давлению со стороны работодателя и вызывают раздражение коллег. Отцов, заботящихся о детях, считают несерьезными, рассеянными и не способными посвятить себя работе. Так же зачастую относятся и к работающим матерям, что негативно сказывается на их карьере, рассказывает Дженнифер Бердал, ведущий автор исследования. Она добавляет, что заботливых пап часто воспринимают как слабаков и подкаблучников.

Брент Дейли, совладелец компании Roundpegg в Колорадо, взял только одну неделю отпуска, когда у него в 2010 г. родился сын, и три дня после рождения дочери в 2012 г. В его компании есть неформальное правило предоставлять молодым отцам месячный и полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. «Но я не мог уйти. Мне казалось, что я подведу команду», – вспоминает 37-летний мужчина.

Благодарны за декрет

В Ernst & Young от 500 до 600 мужчин ежегодно уходят в декретный отпуск. Но 90% берут только две недели, хотя компания предоставляет им до шести оплачиваемых недель, рассказывает Мариелла Гокел, главный специалист компании по формированию гибких стратегий. Она добавляет: мужчина может взять оставшиеся четыре недели, если подтвердит, что является основным лицом, заботящимся о ребенке.

Между тем многочисленные исследования подтверждают: длительные декретные отпуска для мужчин имеют плюсы. Исследование, проведенное в 2007 г. в Колумбийском университете, обнаружило, что отцы, долго сидевшие дома с детьми, уделяют много внимания своим чадам даже спустя месяцы после возвращения на работу. А исследование, проведенное в этом году в Квебеке, выявило: чем более справедливую и щедрую политику в отношении послеродовых отпусков проводит компания, тем больше матерей возвращается на работу после декрета.

Работать в отпуске

Гилберт Мэддок, вице-президент одной нью-йоркской компании в сфере финансовых услуг, взял неделю оплачиваемого послеродового отпуска, когда в мае прошлого года у него родился сын. Но несмотря на то что он постоянно находился с ребенком, мужчина 40% дневного времени посвящал рабочим делам. «Я работаю в продажах. И если я не держу руку на пульсе, то темпы бизнеса замедляются», – объясняет он. Мэддок нисколько не жалеет о том, что коллеги вторгались в его личную жизнь, пока он сидел дома.

Чтобы декретные отпуска для мужчин стали более популярны, нужно найти способы вовлекать в работу сидящих дома молодых пап, не очень отрывая их от основных обязанностей по уходу за детьми, говорит Кен Мэтос, старший директор по исследованию проблем занятости в Институте семьи и работы. «Одна из самых важных проблем, которую предстоит разрешить, – это предотвращение изоляции мужчин, находящихся в декретном отпуске, и сохранение их связи с рабочим коллективом», – считает он.

WSJ опросила в Facebook своих читателей на предмет того, как они относятся к идее ухода в декрет молодого папы. Среди представителей разных поколений мнения четко разделились. Молодые отцы видели смысл в декрете для мужчин, а работники более старшего возраста считали, что подобная политика может только опозорить их работодателя.

Мало что изменится, если высокопоставленные руководители не начнут сами хотя бы изредка уходить в декретные отпуска, полагает Эр Джей Хекман, президент консалтингового подразделения в сфере лидерства и поиска талантов исследовательской компании Korn / Ferry. В одном из недавних исследований компания выяснила, что три четверти топ-менеджеров мужского пола считают предоставление декретных отпусков мужчинам хорошим инструментом удержания персонала. Но только 15% этих топ-менеджеров сами брали послеродовой отпуск.

Мужчина в декретном отпуске? Норма, но не в белорусских реалиях / Гендерные Перспективы

Свыше 76% опрошенных белорусов считают нормой, когда в декретный отпуск идет мужчина. Об этом говорят результаты опроса более чем 600 человек, проведенного Исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY. Но на деле в Беларуси отцы берут такой отпуск лишь в 1% случаев.

Судя по данным опроса, белорусы все более склонны пересматривать свое отношение к распределению ролей в семье. Так, теперь лишь каждый пятый респондент уверен, что осуществлять уход за ребенком, особенно в первые годы его жизни, предпочтительнее женщине.

Любопытно, что свыше 46% женщин продолжают трудиться, даже находясь в декретном отпуске: работают фрилансерами, пытаются монетизировать хобби, берут на себя часть обязанностей в рамках семейного бизнеса или продолжают выполнять свою прежнюю работу удаленно.

Более трети опрошенных женщин выходят на работу, не дожидаясь окончания декретного отпуска.


Чаще всего это вызвано необходимостью увеличить семейный доход (75,3%). Вторая по популярности причина преждевременного возвращения к рабочим обязанностям — желание строить карьеру (12%), на третьем месте — страх потерять квалификацию после продолжительного перерыва (7%).

Однако несмотря на то, что белорусы все чаще считают допустимым отправлять в отпуск по уходу за ребенком отцов, на деле ситуация иная. Отцы берут декретный отпуск лишь в 1% семей.

В странах Евросоюза доля отцов в декретном отпуске значительно выше. Например, в Швеции около 75% мужчин пользуются возможностью уйти в декрет. Во многом это связано с особенностями законодательства. Белорусские папы могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, но при этому их материально не стимулируют. В Швеции же семья недополучает часть пособия, если не каждый из родителей воспользуется правом побывать в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, в этой стране среди мужчин гораздо больше првиерженцев мнения, что они должны участвовать в жизни семьи не только рублем.

Председатель правления международного общественного объединения «Гендерные перспективы» Ирина Альховка говорит, что в Беларуси для стимулирования мужского отпуска по уходу за ребенком надо использовать европейский опыт — сначала вводить экономические преференции для тех, кто в такой отпуск идет, а затем проводить общественные кампании.

«Важно показать обществу на хороших примерах, как для ребенка важно присутствие отца в его воспитании в первые годы, — сказала Ирина в комментарии для Naviny.by. — Чтобы он мог видеть модели поведения мужчин и женщин, чтобы для мужчин «домашняя работа» становилась более заметной, уважаемой. Отцы могут сознательно и наполненно проводить этот отпуск, понимая, что делают что-то очень важное для семьи».

Что касается более скорого выхода из отпуска по уходу за ребенком, то такая перспектива белорусам уже «светит».

Помощник президента по экономическим вопросам Кирилл Рудый недавно предложил сократить срок оплачиваемого декретного отпуска. Сейчас он длится три года, но Рудый считает, что можно сократить и до двух лет.

Если это случится, бюджету, конечно же, удастся сэкономить на детских пособиях, но придется потратиться на листки нетрудоспособности. Ведь большинство детей часто и длительно болеют, попадая в детский коллектив в столь раннем возрасте.

Кроме того, в стране нет социальной инфраструктуры для того, чтобы такое количество детей пришло в детские сады. Яслей для маленьких детей и так не хватает, подчеркивает Ирина Альховка.

«Если бы предложение о сокращении отпуска по уходу за ребенком прозвучало не в кризисное время, наша организация поддержала бы его, потому что для карьеры, для социального статуса женщин длительный отпуск действительно не является положительным, — говорит эксперт. — Однако теперь непростые времена, и на рынке труда тоже. Кроме того, непозволительно сокращать декретный отпуск, не улучшив качество и доступность дошкольных учреждений. Поймите, что не хотят семьи отдавать детей в садовскую группу, где уже 30 малышей».

Она полагает, что власти пытаются решать экономические проблемы государства за счет народа.

«Неэффективные предприятия не закрывают, реформы не проводят, а отпуск по уходу за ребенком хотят сократить. Это несправедливо — пытаться повысить благосостояние общества за счет женщин. В период кризиса надо думать о людях, а не только о государстве», — убеждена Ирина Альховка.

 naviny.by

К списку

«Декрет невыгоден из-за размера пособий». Мужчины о том, почему (не) идут в декретный отпуск

В Беларуси по законодательству права по уходу за ребенком имеют как женщины, так и мужчины. Семья сама решает, кто будет заниматься детьми в рабочее время. Несмотря на равные возможности, немногим больше 1% отцов идут в декрет. С этого года в Беларуси отцу можно уйти в неоплачиваемый отпуск на 14 дней в первые шесть месяцев после рождения ребенка. FINANCE.TUT.BY поговорил с экспертом, почему мужчины не особо активно идут в декрет, а также поинтересовался мнением белорусов с опытом ухода за ребенком.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com

Эксперт Центра экономических исследований BEROC Катерина Борнукова говорит, что основная причина, по которой мужчины реже идут в декрет, — культурная. По ее мнению, у нас до сих пор более важную роль в воспитании отдают матери, «даже когда дети не нуждаются в грудном вскармливании или в ее физическом присутствии».

— К тому же мужчин не так охотно отпускают в декрет. Есть случаи дискриминации, когда мужчины готовы идти в декрет, но их не понимали на работе и увольняли, — говорит эксперт. — В любой стране введение мужского декретного отпуска происходило через борьбу с какими-то культурными установками. Когда впервые в Швеции ввели возможность уходить в декрет в 1975 году, власти через несколько лет поняли: без дополнительного стимулирования мужчины сами не пользуются такой возможностью. Для этого ввели мотивацию: например, несколько месяцев из всего отпуска обязательно должен взять мужчина. Если он не использует возможность, тогда отпуск сгорает.

Вторая причина, почему мужчины реже уходят в декрет, в среднем они зарабатывают больше, чем женщины. Тем самым с экономической точки зрения семье выгоднее, чтобы заработок теряла жена. В 2019 году в Беларуси средняя зарплата мужчины за месяц составила 1 227,6 рубля, а у женщин — 877,2. Разница — 350,4 рубля.

— С декретным отпуском у отцов на 14 дней — полная профанация, — считает Катерина Борнукова. — Это просто неоплачиваемый отпуск, в котором мужчине не могут отказать. Мне кажется, что отцы не так часто пользуются возможностью из-за финансовых потерь.

Что думают мужчины про декретный отпуск (в том числе те, кто в него все-таки пошел)

Мы также спросили у отцов в декрете о своем опыте, трудностях ухода за ребенком и причинах своего выбора.

Леонид Калитеня ушел в декрет как безработный, фрилансер-продюсер. Если один родитель не работает, по закону пособие получает мать даже при официальном декрете отца.

— Я уже 8 месяцев занимаюсь ребенком. Мы в семье решили, что так будет выгоднее. Во-первых, у меня это второй ребенок, а у жены — первый, — рассказывает Леонид. — Во-вторых, у меня заканчивался весной контракт, а у жены, наоборот, продлен на несколько лет. Есть разница: получить двух безработных в дом или одного, поэтому по окончании контракта я уволился. Бабушку мы привлекать не собирались.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Иван Яриванович, TUT.BY

Леонид рассказывает, что окружающие были удивлены после того, как они с женой озвучили решение. Сейчас же все подшучивают по-доброму и напоминают при встрече, что читают заметки под хештегом #декретныйпапа.

— Воспитывать ребенка — сложно. Но новые технологии облегчают в разы мои задачи: есть посудомойка, стиральная машина, пылесос, памперсы стали минимизировать запахи, для папы появилась возможность виртуального общения. Благодаря этим удобствам большой нагрузки нет. Но обеспечение всеми условиями мы создали сами с помощью финансовой подготовки к рождению ребенка. Без планирования семьям в Беларуси будет сложно. Извините, пособие около 150 евро в 21-м веке — это смех.

Три недели назад Алексей Федоренко вынужденно вышел на работу спустя полтора года декретного отпуска.

— В первый год после рождения ребенка мы с женой вдвоем продолжали работать. Стали совмещать рабочий график и уход за ребенком. Получилось так, что я два дня смотрел за ребенком, а потом столько же проводил на работе. На второй год мы приняли решение, что я уйду в декрет, а жена нашла более оплачиваемую деятельность. Так было финансово выгоднее, — объясняет Алексей. — Но я не почувствовал больших сложностей в декрете, потому что я и до этого много занимался ребенком.

Потом Алексею Федоренко пришлось опять выйти на работу, потому что у жены не стало официального трудоустройства.

— В Беларуси по закону мужчина может уйти в декрет только в том случае, если жена официально учится или работает. Я столкнулся с проблемой неравных прав: у нас, получается, все равно уход за ребенком — обязанность женщины. Ведь если бы я остался безработным, мать не обязана была бы идти работать, — рассказывает Алексей Федоренко. — Также у нас с женой украинское гражданство, из-за чего возникало много проблем с выплатами и документацией.

Для сравнения мы узнали подробности декретного отпуска и у отцов, которые давно ухаживали за ребенком. Сергей (имя изменено) был в декрете 18 лет назад.

— Моя жена в тот момент была студенткой, поэтому мне пришлось ухаживать за ребенком. Мне было выгоднее: я мог еще дополнительно подрабатывать для обеспечения семьи. Было сложно с маленьким ребенком, ведь первый год жизни очень непростой. Но трудности перекрывала радость от воспитания. Окружающие воспринимали мой выбор с недоумением и восхищением, потому что для нашей страны до сих пор отцовский декрет — исключение, а не правило. После окончания обучения мама ушла в декрет, я продолжил работать. Я считаю, и раньше, и сейчас декрет никому не выгоден из-за размера пособий.

Александр Большаков, наоборот, ухаживал за ребенком в последние два с половиной месяца до трехлетия дочери.

— Так получилось, что с рабочего места жены уволилась девушка, поэтому работать было некому. Жене предложили выйти досрочно. Дочь согласны были взять в сад только через 2,5 месяца, когда ей исполнилось бы 3 года. Тогда мы решили, что я буду смотреть за ребенком, — воспоминает Александр. — Сложностей с ребенком не возникало, потому что дочери было почти 3 года. Я даже отдохнул от тяжелого физического труда (Александр — строитель. — Прим. ред.) на работе. Я бы еще раз так посидел с двухлетним ребенком, — шутит Александр. — Знаете, я понимаю, почему отцы реже идут в декрет. На самом деле матерям самим сложно уйти от своего ребенка сразу же на работу. У них большая привязанность друг к другу. Но отцы до сих пор сами не сильно стремятся, думаю.

Лишь небольшая часть российских мужчин готова уйти в декретный отпуск

Лишь небольшая часть российских мужчин готова уйти в декретный отпуск Главная Новости Лишь небольшая часть российских мужчин готова уйти в декретный отпуск

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Аналитики центра Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) провели опрос и определили долю российских мужчин, готовых уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком.

Как следует из материалов исследования, большинство респондентов считают, что супруги должны делить домашние дела поровну и вместе заниматься детьми. При этом подавляющая часть опрошенных мужчин – 87 процентов – придерживается мнения, что брать декретный отпуск должна женщина. Еще 12 процентов выразили готовность чередовать эти обязанности с женами. И лишь один процент заявил о готовности уйти в декрет и полностью посвятить себя уходу за ребенком. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на исследование.

Как пояснила замдиректора направления социально-экономических исследований аналитического центра НАФИ Ирина Гильдебрандт, сейчас в обществе наблюдается изменение мужских установок, особенно среди молодежи. «Мужчины готовы быть более активными участниками процесса воспитания ребенка и выполнения ежедневных семейных обязанностей, совмещая их с карьерой и заработком. Мужчины также декларируют важность близких, эмоционально стабильных отношений со своими детьми, основанных на заботе и участии, а не на страхе или демонстрации силы», – пояснила она.

Опрос проводили в 53 российских регионах, в нем участвовали 1600 человек.

Ранее стало известно, что член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб разработала законопроект, согласно которому молодых отцов, ушедших в декретный отпуск, предлагают уравнять в правах с матерями, имеющими возможность получить дополнительное образование или пройти курсы повышения квалификации за счет государства.

Екатерина Максимова, открытые источники

06 ноября, 2020

Последние новости

Похожие новости

Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020
При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Литвиненко О. А.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

В Украине уравнивают право мужчин и женщин на декретный отпуск

Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект, который уравнивает право отцов и матерей на отпуск по уходу за ребенком.

Документ предусматривает:

  • право отца взять дополнительный отпуск до двух недель сразу после рождения ребенка;
  • равные возможности для отца и матери взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • возможность для многодетного отца или отца ребенка с инвалидностью взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Кроме этого, законопроект предполагает право на оплачиваемый отпуск для:

  • мужа, жена которого родила ребенка;
  • отца ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но которые совместно проживают;
  • бабушек, дедушек или других совершеннолетних родственников, если мать или отец воспитывают ребенка одни.

Сейчас в Украине женщине предоставляется 70 дней оплачиваемого отпуска до родов и 56 – после родов. Также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которых сохраняется рабочее место. Этот отпуск практически не оплачивается. Есть только так называемая государственная помощь – 41 тысяча 280 гривен (около $1450), из которых 10 тысяч 320 гривен (около $370) – это единоразовая выплата, остальная сумма выплачивается на протяжении трех лет по 860 гривен в месяц ($30).

В отпуск по уходу за ребенком и сейчас может уйти как женщина, так и мужчина. Однако, согласно действующему законодательству, такое право отец может получить только в том случае, если мать официально трудоустроена. Мужчина обязан предоставить справку с места работы матери ребенка. Если же мать – частная предпринимательница или официально не работает, это лишает отца возможности взять декрет.

В офисе президента говорят, что принятие этого закона – первый шаг к выполнению обязательств Украины в рамках международного «Партнерства Биарриц», которое предусматривает установление равных прав для женщин и мужчин во всех сферах жизни.

  • В Швеции 90 из 480 дней отпуска по уходу за ребенком обязан взять отец, иначе они не будут засчитаны, а семья получит меньше денег. Остальное время родители могут поделить между собой по своему усмотрению.
  • В Норвегии оба родителя могут провести в отпуске по уходу за ребенком по 14 недель. Кроме этого, у них есть 18 недель оплачиваемого декретного отпуска, которые они могут поделить между собой.
  • В Испании мать должна провести с ребенком обязательные шесть недель. После этого отец может заменить ее, проведя в отпуске до десяти недель. При этом отцу выплачивается 100% зарплаты.

Почему папы не берут отпуск по уходу за ребенком

В 2019 году мы опубликовали статью о том, почему американские мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком, даже если им предлагают его. В то время как 90 процентов отцов берут отпуск после рождения своих детей, большинство из них берут на работу менее 10 дней. Натаниэль Поппер, сотрудник NYT Parenting, сказал, что одна из причин заключается в том, что новые отцы опасаются, что они могут подвергнуться стигматизации со стороны своих работодателей и упустить будущие возможности.

Другая причина: они не берут отпуск, потому что он не полностью оплачен.

Согласно официальному документу Центра работы и семьи Бостонского колледжа, мужчины, которым был предоставлен отпуск по уходу за ребенком при полной заработной плате, брали намного больше этого отпуска. В исследовании, которое не было опубликовано в рецензируемом журнале, было опрошено более 1200 сотрудников из четырех разных компаний, которые позволили родителям всех полов взять от шести до 16 недель полностью оплачиваемого отпуска после того, как приняли нового ребенка в свои семьи. Стоит отметить, что эта выборка не репрезентативна на национальном уровне: почти все эти работники имеют высшее образование, и более половины из них зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Более 60 процентов опрошенных мужчин взяли полный отпуск по уходу за ребенком, а те, кто не воспользовался им в полном объеме, использовали его большую часть. Мужчинам, имеющим право на восьминедельный отпуск, требовалось в среднем 7,2 недели, а мужчинам, имеющим право на отпуск на 16 недель, — в среднем 12,8 недели.

Сравните это с мужчинами в Калифорнии, где политика штата предусматривает оплачиваемый отпуск для граждан, но этот отпуск оплачивается не полностью. В зависимости от того, сколько вы зарабатываете, выплата ограничивается 60 или 70 процентами заработной платы на срок до шести недель, а максимальное пособие составляет 1300 долларов в неделю.В то время как количество отпусков, которые берут женщины, увеличилось на пять недель после того, как Калифорния начала предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, количество отпусков, которые брали мужчины, увеличилось всего на несколько дней.

Брэд Харрингтон, доктор юридических наук, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа и соавтор исследования Бостонского колледжа, сказал, что люди, опрошенные его командой в прошлом, обычно говорили, что им нужно как минимум 70 процентов их незаполненной зарплаты выплачивается за отпуск. «Практически каждый мужчина сказал 70 процентов, а многие сказали, что 90 или больше», — сказал Харрингтон.

«Дело не в том, что люди наемники», — добавил он. Дело в том, что у большинства американских женщин также нет полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — Соединенные Штаты — одна из немногих стран, в которых нет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Таким образом, при гетеросексуальных связях, если их женам необходимо взять неоплачиваемый отпуск, чтобы физически восстановиться после родов, мужчинам необходимо получить высокую компенсацию, иначе «финансовые трудности действительно серьезны», — сказал Харрингтон.

Отцовский отпуск имеет существенное значение для пап, детей и супружеских пар.И, как мы уже отмечали ранее, когда папы уходят в отпуск, это создает основу для более эгалитарных механизмов воспитания в долгосрочной перспективе. Полные 76 процентов мужчин и 74 процента женщин, опрошенных Харрингтоном и его соавторами, заявили, что уход должен делиться поровну, но только около половины из этих мужчин и женщин заявили, что на самом деле делят уход поровну. Если мужчины и женщины начинают брать одинаковый отпуск, они, по крайней мере, начинают с правильного пути.

П.С. Следуйте за нами в Instagram @NYTParenting .Присоединяйтесь к нам на Facebook . Найдите нас в Twitter для получения последних обновлений. Прочтите и поделитесь информационным бюллетенем о ценах на современное воспитание детей на прошлой неделе.


Хотите больше о родительском отпуске?


Tiny Victories

Воспитание может быть утомительным. Давайте отмечать крошечные победы.

Я сделал медали из алюминиевой фольги и ленты, потому что мой четырехлетний ребенок сделает все, если вы назовете это гонкой. — Джоди Эренс, Нью-Йорк


Если вы хотите опубликовать свою Tiny Victory, найдите нас в Instagram @NYTparenting и используйте хэштег #tinyvictories; , напишите нам ; или введите свою Tiny Victory внизу этой страницы . Укажите свое полное имя и местонахождение. Tiny Victories можно редактировать для ясности и стиля. Ваше имя, местонахождение и комментарии могут быть опубликованы, но ваша контактная информация — нет.Отправляя нам сообщение, вы соглашаетесь с тем, что вы прочитали, поняли и приняли Условия отправки Reader в отношении всего содержимого и другой информации, которую вы отправляете нам.

Каковы законы в отношении отцовства и отпуска по закону FMLA в США?

Америка не позволяет новым папам брать отпуск по уходу за ребенком. В то время как 92 страны предлагают мужчинам отпуск по уходу за ребенком, Соединенные Штаты выделяются тем, что они вообще не предлагают никакого федерального плана оплачиваемого отпуска, оставляя мужчин и мам в неведении, когда дело доходит до необходимого отпуска для их собственного здоровья. , и их новорожденных.

Несмотря на общественную поддержку отпуска по уходу за ребенком в США, только несколько штатов и городов приняли законы об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по уходу за ребенком. В отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год говорится, что США последней из 41 страны по законам об отпусках по уходу за ребенком, а все остальные страны гарантируют от двух до 21 месяца оплачиваемого отпуска. Все, что предлагают США, — это отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA, и это неоплачиваемое пособие, поэтому вопрос об оплачиваемом отпуске по отцовству становится тем, что делает доступ к отпуску для отца для мужчин проблемой раздельного доступа.

Отчет ЮНИСЕФ по 41 богатой стране за 2019 год показал, что 26 стран гарантировали оплачиваемый отпуск отцам, не считая США. Отсутствие оплачиваемого отпуска для новых родителей вредит детям, семьям и обществу в целом.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Руководство для родителей по родительскому отпуску и отпуску по уходу за ребенком

«В целом, штаты и федеральные власти не сделали достаточно для оказания поддержки, в которой нуждаются работающие родители, включая работающих пап, — сказала Сара Флейш Финк, директор Национальная политика на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Но в США действует несколько законов об оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам.

ТАКЖЕ: Поскольку мужчины выполняют больше неоплачиваемой работы, политические меры отстают от законов

Законы штата и федеральные законы об отпуске по беременности и родам

В настоящее время в пяти штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В штатах Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска.

Единственная федеральная защита американских отцов, надеющихся взять отпуск по уходу за ребенком, обеспечивается Законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает родителям право вернуться на работу обратно после того, как взяли отпуск, но не гарантирует им оплаты.Согласно FMLA, новые родители могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель без угрозы потери работы в течение первого года после рождения, усыновления или размещения приемного ребенка. И это больше всего , а не все родителей. Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, если они отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, в компании, в которой работает более 50 человек. (Правительственные учреждения и сотрудники государственных и частных школ имеют право на участие, независимо от количества сотрудников.) В связи с тем, что работники, занятые неполный рабочий день, и работники малого бизнеса, брошенные на произвол судьбы, многие американские рабочие не подпадают под действие Закона о правах человека в США (FMLA). По некоторым оценкам, такой вид неоплачиваемого отпуска распространяется только на около 60% американских рабочих. По состоянию на октябрь 2020 года некоторые федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске федеральным служащим. Но для работников частного сектора отпуск по FMLA может быть неосуществимым с финансовой точки зрения. Согласно Национальному обследованию компенсаций 2020 года, которое распространяется Статистическим управлением труда, только 20% всех работников имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам, а 11% даже не имеют доступа к неоплачиваемым семейным отпускам.Среди рабочих, получающих нижние 25% заработной платы, только 9% имеют доступ к оплачиваемому отпуску.

СВЯЗАННЫЕ С: Удивительные способы использования отпуска по беременности и родам для вашего супруга

Законы штата об отпуске по беременности и родам

В 2002 году Калифорния приняла первый в Америке закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Когда закон вступил в силу в 2004 году, молодые родители получали 55 процентов своей заработной платы на срок до шести недель. В 2018 году процент был увеличен до 60 или 70 процентов от их дохода на срок до восьми недель в течение года.Начиная с 2021 года, этот вид отпуска будет распространяться и на родителей, члены семей которых находятся за границей. Однако этот вид оплачиваемого отпуска не предусматривает защиты рабочего места.

Нью-Джерси принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 2008 году и начал выплачивать пособия в 2009 году. В соответствии с программой штата Гарден новые родители могут получать до 85% своей заработной платы за период до 12 недель семейного отпуска. Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или о «страховании временного опекуна» в 2013 году, который вступил в силу в январе 2014 года, обеспечивает защиту рабочих мест.Закон Род-Айленда предусматривает замену заработной платы за четыре недели в размере до 60 процентов от обычной заработной платы работника.

В то время как штат Нью-Йорк опаздывает с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, ему приходится нелегко. Программа оплачиваемых отпусков Empire State была названа самой щедрой в стране. Родители могут брать отпуск в течение десяти недель после рождения и получать до 60 процентов своей заработной платы, а также защиту работы. Еженедельная выплата увеличивается каждый год и в 2022 году должна составить 67 процентов от обычной заработной платы.В Вашингтоне, округ Колумбия, есть законопроект, разрешающий родителям восемь недель отпуска с сохранением работы и до 90 процентов их обычной заработной платы, в зависимости от дохода.

В то время как законодатели штата Вашингтон в 2007 году приняли закон об оплачиваемом отпуске, этот закон оставался неизменным в течение 10 лет, когда законодатели не могли договориться о том, как его финансировать. Наконец, он вступил в силу в 2020 году, предусматривая до 12 недель оплачиваемого отпуска с оплатой до 90% еженедельной заработной платы. В Вашингтоне один из самых низких минимумов почасовой оплаты труда, применимый к тем, кто проработал всего 820 часов в прошлом году, или 16 часов в неделю, по сравнению с минимумом в 1250 часов, установленным законом FMLA.Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Колорадо приняли законы об оплачиваемых семейных отпусках, которые вступят в силу в 2021, 2022, 2023 и 2024 годах соответственно. Многие городские власти предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для муниципальных служащих, включая Майами-Бич, Чикаго, Атланту, Бостон, Канзас-Сити, Хобокен, Питтсбург, Остин, Нэшвилл и Солт-Лейк-Сити. Вы можете найти более полный список здесь.

Штаты финансируют отпуск по уходу за ребенком по-разному. Как правило, работники и работодатели вносят небольшую плату в страховой фонд, используемый для замены заработной платы.В Калифорнии рабочие платят менее одного процента налога на заработную плату, который поступает в страховой пул, управляемый государственным агентством. Когда им нужен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, они обращаются в это государственное учреждение с просьбой о финансировании замены заработной платы.

«Они не работают и не получают свою зарплату, но им возмещают часть своей заработной платы чеком от государственного агентства, потому что они внесли средства в этот фонд», — сказал Флейш Финк. «Таким образом, они в основном возвращают свои деньги.”

Какие компании предлагают отпуск по беременности и родам?

Все больше компаний предлагают родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Даже Walmart, компания, широко применяющая токсичные методы работы, начала предлагать сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам.

Некоторые крупные американские компании начинают рассматривать отпуск по уходу за ребенком как важное пособие для ценных сотрудников. Например, с 2015 года Netflix разрешает работающим отцам брать неограниченный отпуск в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.Microsoft предлагает пятимесячный оплачиваемый отпуск биологическим матерям и три месяца всем остальным родителям и требует, чтобы все ее поставщики предлагали своим сотрудникам как минимум 12-недельный отпуск. Deloitte не только предлагает обширный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но и предоставляет программы поддержки родителей, благодаря чему средний период отпуска новых отцов составляет 16 недель.

Но не каждая компания похожа на Netflix или Microsoft. Компании, предлагающие прогрессивный отпуск по уходу за ребенком, являются исключением, а не правилом. Согласно отчету Национального партнерства для женщин и семей за 2016 год, у 41 процента рабочей силы Америки есть работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по отцовству некоторым работникам, и только девять процентов работников работают в компаниях, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по отцовству всем работникам.Часто отпуск по уходу за ребенком — это привилегия, направленная на удержание сотрудников с навыками, которые пользуются большим спросом. Для малообеспеченных семей и отдельных лиц взять отпуск по уходу за ребенком намного сложнее.

«В США есть много корпораций, у которых очень прогрессивный отпуск, и мы работаем с ними, поддерживаем их и, конечно же, выступаем за то, чтобы корпорации и организации продолжали улучшать свои рабочие места, чтобы стать более благосклонными к родителям», — Тим Шанд, Global Сказал координатор международной группы защиты отцовства MenCare Campaign.«Но 95 процентов низкооплачиваемых рабочих в США не имеют возможности взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для нового ребенка или даже для серьезно больного члена семьи».

Чтобы отпуск по уходу за ребенком мог применяться повсеместно, государство должно принять участие. В то время как и демократы, и республиканцы в целом согласны с необходимостью того, чтобы правительство занялось оплачиваемым отпуском, форма оплачиваемого отпуска является предметом значительных дискуссий. Дональд Трамп выступал за отпуск по уходу за ребенком в качестве кандидата и снова в своем первом обращении к Государству Союза в качестве президента.Дочь Трампа Иванка и сенатор от Флориды Марко Рубио предложили законопроект об оплачиваемом отпуске, позволяющий родителям использовать свои фонды социального страхования для оплаты отпуска, который, по словам критиков, в конечном итоге выманивает у людей пенсионные сбережения больше, чем помогает родителям. Между тем, депутаты-демократы сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд и представитель Коннектикута Роза ДеЛауро в течение пяти лет отстаивали законопроект о семейном отпуске, который предусматривал бы 12 недель оплачиваемого отпуска, финансируемого за счет взносов мелких работников и работодателей.Законопроект Гиллибранда и ДеЛауро все еще находится на рассмотрении Конгресса, но кампания Байдена выразила поддержку предоставлению американцам 12 недель оплачиваемого отпуска.

Без решения со стороны федерального правительства бремя оплачиваемого отпуска легло на плечи отдельных штатов.

Стигмы в связи с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком

Многим отцам, кажется, все еще нужно время, чтобы смириться с идеей отпуска по уходу за ребенком. Только 17 процентов родителей в Калифорнии, взявших отпуск по уходу за ребенком с момента вступления закона в силу, были мужчинами.К 2016 году отцы составляли 37 процентов калифорнийских родителей, взявших оплачиваемый семейный отпуск. Между тем, нью-йоркские папы сообщают о клейме в отношении отпуска по уходу за ребенком, из-за которого некоторые из них не хотят брать отпуск с работы.

Клеймо явно ошибочное. Как сказал знаменитый нью-йоркский бизнесмен Вито Корлеоне, «человек, который не проводит время со своей семьей, никогда не может быть настоящим мужчиной». Кроме того, отказ от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может стать препятствием на пути развития общества. Сторонники отпуска по уходу за ребенком, такие как Тим Шанд, считают, что отпуск по уходу за ребенком является ключевым элементом преобразования общества к лучшему.

«Мы видим, что отпуск по уходу за ребенком является самым большим политическим рычагом, который может изменить нормы, касающиеся ухода за детьми, и увеличить участие отцов в жизни своих детей на благо семей, детей и самих мужчин», — сказал Шанд.

Шанд сказал, что мужчины, пользующиеся отпуском по уходу за ребенком, становятся более вовлеченными в дела родителей. Они лучше связываются со своими младенцами, а в более позднем возрасте становятся лучшими отцами.

«Это дает мужчинам возможность принимать более непосредственное участие в уходе, особенно в начале жизни своего ребенка», — сказал Шанд.

Пользуясь отпуском по уходу за ребенком, отцы помогают женщинам оставаться на работе. По словам Шанда, изменение гендерных ролей вокруг работы и ухода помогает создать более справедливый мир.

«Одна из вещей, которые мы ясно видим, заключается в том, что когда женщины получают больше доступа к рабочему месту, более равноправному обществу, это приводит к большему росту для всех», — сказала Шанд. «Таким образом, часть раскрытия потенциала женщин принесет пользу семьям и нашей экономике в целом, и, конечно же, это может создать больше рабочих мест, а затем и дополнительные возможности.”

Ой! Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Спасибо за подписку!

Отцовский отпуск 101: законы, права и другие основные вещи, которые вы должны знать — Fairygodboss

Мэтт * — архитектор и новый отец очаровательной девочки из Бруклина, Нью-Йорк. Недавно он поделился с нами, что он пошел к своему работодателю и сказал им, что он и его жена ждут нового ребенка и хотели бы узнать, какой у него отпуск по уходу за ребенком.Их ответ? «Мы соблюдаем закон».

Это был разочаровывающий ответ, поскольку Мэтт не знал точно, что такое закон. Итак, он пошел искать информацию в Интернете, и именно так он нашел нас. Эта статья посвящена Мэтту (* чье имя было изменено) и всем остальным отцам, будущим отцам и их партнерам, которые ищут информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

То, что люди называют отпуском по уходу за ребенком, — это период времени, когда отец прекращает работать из-за того, что он вот-вот родит или только что родил (или усыновил) ребенка.Иногда это называется отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот отпуск может применяться к матерям, отцам или сожителям. Компания может иметь или не иметь официальную политику отпуска по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако, как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения нового ребенка.

Какие права на отпуск по уходу за ребенком у меня есть?

Большинство американских отцов не получают заработной платы после рождения ребенка.Новые родители (любого пола) полагаются на федеральный закон (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения или усыновления. Это означает, что новые отцы имеют право вернуться на свои должности после периода отсутствия без штрафа в заработной плате или должности. Чтобы было ясно, FMLA не гарантирует выплаты в течение этого 12-недельного периода. Кроме того, FMLA распространяется не на всех. FMLA предлагает защиту рабочих мест во время вашего отпуска, если вы соответствуете требованиям, например, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года.Есть еще несколько требований, которые должны быть выполнены для получения защиты Закона о семейных и медицинских отпусках (например, если у вас есть супруг, работающий в той же компании, который также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее). Вы можете узнать больше о правилах и исключениях FMLA на веб-сайте Министерства труда США.

Какие штаты предлагают отпуск по беременности и родам?

В дополнение к федеральному закону 25 штатов дополнили защиту FMLA, предоставив либо более длительный отпуск (например, до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, либо даже потребовав от частных работодателей оплачивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком ( до какой-то шапки).Но с 2018 года единственными штатами, в которых требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, являются Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и штат Нью-Йорк.

Каковы правила моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Нет точных данных о том, сколько частных работодателей покрывают отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый или неоплачиваемый). Мы действительно знаем, что примерно 16% частных работодателей финансируют программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, основываясь на исследовании льгот 2010 года, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами. Fairygodboss провел краудсорсинг ряда корпоративных политик для тысяч компаний от наших членов.Отцовский отпуск входит в базу данных об отпусках по уходу за ребенком, и по состоянию на 2016 год в базе данных было 160 работодателей, которые предлагали отцам как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска. Некоторые дополнительные работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск новым папам.

Единственный способ убедиться, что вы не отвечаете требованиям политики отпуска по уходу за ребенком на оплачиваемой или неоплачиваемой основе, — это обратиться за информацией в отдел кадров или к администратору льгот. Иногда эта информация также может быть включена в справочник вашего сотрудника. Помните, что хотя может существовать официальная политика в отношении отпуска, вы всегда можете попытаться договориться о большем времени или некоторой оплате во время отпуска (что особенно актуально, если вы планируете продолжать работать неполный рабочий день).

Получу ли я пособие во время отпуска по отцовству?

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обычно покрывают другие выплаты сотрудникам, занятым полный рабочий день, в течение этого периода.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком в рамках FMLA, одно определенное пособие по отцовству заключается в том, что ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Однако компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.Кроме того, FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции. Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают приемным родителям политику, идентичную или аналогичную политике, предоставляемой биологическим родителям. В соответствии с FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для усыновления ребенка. И снова, в зависимости от того, где вы работаете, в некоторых штатах вам будут предложены права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Для тех, кто работает на одного из немногих работодателей, у которых есть политика отпуска по уходу за ребенком, это в значительной степени личное решение или может даже потребовать соблюдения процедур вашего индивидуального работодателя.В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по уходу за ребенком, предварительно уведомив об этом не менее чем за 30 дней.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности вашего партнера или даже после родов (в течение одного года после рождения вашего ребенка). Некоторые новые отцы могут захотеть взять отпуск по уходу за ребенком после того, как мать ребенка исчерпала свой, поскольку некоторые вещи могут оказаться невозможными для нового отца (например, кормление грудью).

Два других фактора, которые следует учитывать, — это ваши семейные финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Уход за новорожденным — это изнурительная работа 24/7, которая обычно связана с лишением сна. Если вы решите уйти в отпуск по уходу за ребенком в раннем возрасте из-за состояния здоровья вашего партнера или просто потому, что вы хотите быть там в первые дни новой жизни вашего ребенка, вы имеете полное право взять отпуск по ЗОСПСО сразу после рождения ребенка. Имейте в виду, что если вы планируете вести переговоры о дополнительном отпуске или уйти, это произойдет не сразу (например,грамм. через две недели после рождения ребенка, а затем через 10 недель после того, как другой родитель вашего ребенка вернулся на работу), вам, возможно, придется обсудить это с вашим работодателем. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый выходной, например, больничный или отпускной, до того, как вы получите право на отпуск по закону FMLA.

Как я могу запросить отпуск по уходу за ребенком?

Прежде всего, узнайте политику своей компании. Если вы не уверены, какова политика в отношении отпуска по уходу за ребенком или по уходу за ребенком в вашей организации, посмотрите справочник своего сотрудника или поговорите с представителем отдела кадров.

Также важно знать, на какой срок вам понадобится отпуск и когда вам нужно будет начать отпуск. Это жизненно важно, потому что вам нужно будет уведомить своего работодателя достаточно, чтобы он мог подготовиться.

В зависимости от политики вашей организации от вас могут потребовать уведомление за 30 дней до отпуска. Также возможно, что вам понадобится больше времени, чем предусмотрено. Вот почему так важно иметь всю информацию о том отпуске, который вам понадобится, и о том, что разрешит ваш работодатель.Вы можете договориться о дополнительном времени или взять отпуск / больничные.

Но также возможно, что ваш запрос будет отклонен, если у вашей компании нет политики или если вы запрашиваете больше времени, чем обычно разрешено. Вот почему также важно понимать свои права в соответствии с FMLA.

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск, а я не имею права на FMLA?

Это может иметь место, если вы работаете в небольшой компании, которая не обязана предлагать FLMA, или если вы работаете только неполный рабочий день.В этом случае рекомендуется поговорить с работодателем о вашей ситуации и о том, почему вам нужен этот отпуск. Возможно, ваш работодатель предоставит вам отпуск на это время.

Если вы находитесь в этой должности, придумайте план и своевременный график того, когда вам нужно будет отсутствовать и почему. Вероятность того, что ваш работодатель войдет в систему, возрастет, если вы с самого начала четко и честно заявите о своих потребностях.

Какое будущее у отцовского отпуска в U.С. похож?

Существует вероятность того, что режим отпуска по уходу за ребенком — как и декретного отпуска, если на то пошло — может существенно измениться для американцев в ближайшем будущем.

Еще в мае 2017 года высокопоставленные помощники Белого дома сообщили, что первый подробный бюджетный запрос президента Трампа, названный в стиле сверхтрампа «Новый фонд американского величия», будет включать поиск средств для создания обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Программа включает в себя как родных, так и приемных матерей и отцов.Эта новость стала неожиданностью для многих, учитывая, что вопрос об оплачиваемом отпуске для сотрудников США уже давно противостоит республиканцам и, похоже, расходится с остальной частью предложения Трампа, которое было направлено на устранение государственных расходов на меры, не связанные с защитой.

Независимо от отношения к администрации Трампа, создание такой программы стало бы огромной победой для работающих родителей в США и их баланса между работой и личной жизнью, хотя некоторые подробности кажутся немного туманными на момент написания статьи в июле 2017 года.Все еще не уверены в деталях программы оплачиваемого отпуска и ее потенциальном влиянии на нашу страну? Вот что вам нужно знать:

1. Предлагаемая президентом Трампом программа предусматривает предоставление обеим матерям и отцов шестинедельного оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка — гораздо более всеобъемлющая договоренность, чем то, что было описано в программе Первой дочери книга. (Первоначально она выступала за оплачиваемый отпуск только для биологических матерей.)

2.Иванка Трамп возглавит переговоры с Конгрессом о разработке программы, сообщает Washington Post.

3. Президент Трамп впервые представил идею введения оплачиваемого отпуска еще в сентябре во время выборов, но, как и его дочь, его первоначальный план касался только биологических матерей. В воплощении предложения в мае 2017 года, похоже, была учтена негативная реакция либералов.

4. Программа оплачиваемого семейного отпуска, которая будет выплачиваться участникам через U.Ожидается, что система страхования от безработицы будет стоить около 25 миллиардов долларов в течение 10 лет и принесет пользу примерно 1,3 миллионам человек, сказали помощники Белого дома.

5. Каким образом программа будет финансироваться, в значительной степени еще предстоит определить, но New York Times сообщила, что администрация будет работать со штатами индивидуально, чтобы найти способы ее оплаты — по общему признанию, расплывчатое решение.

6. Не будет ограничения дохода для участия в программе, хотя официальные лица заявили, что пособия для лиц с высокими доходами будут ограничены.

7. В настоящее время из 185 стран, опрошенных Организацией Объединенных Наций, США выделяются как одна из двух стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Другая страна — Папуа-Новая Гвинея.

8. Сегодня почти четверть американских женщин возвращаются на работу всего через 10 дней после родов, что может иметь негативные (и дорогостоящие) последствия как для матери, так и для ребенка. Обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск не позволят этому.

9. И все же шесть недель — это скудная часть политики международного оплачиваемого отпуска.Для сравнения: матери в Финляндии могут начать отпуск по беременности и родам за семь недель до срока родов, и это помимо 16 дополнительных недель оплачиваемого отпуска после родов. В стране также предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

10. На момент публикации бюджета во вторник (23 мая) политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является одной из четырех областей, на которые Трамп стремится выделить увеличенные расходы. Другие области: дискреционные расходы на оборону в размере 469 миллиардов долларов; инвестиции в инфраструктуру на уровне 200 миллиардов долларов; и программа «Выбор ветеранов», которая позволит ветеранам обращаться за помощью в частные больницы, не входящие в систему по делам ветеранов, стоимостью 29 миллиардов долларов.Все другие компоненты, указанные в бюджете, подлежат значительному сокращению расходов, включая Medicaid и Агентство по охране окружающей среды.

11. Многие источники, включая некоторых консервативных политиков, похоже, согласны с тем, что бюджет не будет утвержден Конгрессом в его нынешнем виде.


Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Fairygodboss стремится улучшать условия труда и жизнь женщин.
Поделитесь с нами женщинами, которых вы уважаете!

«Это показалось странным»: почему так мало мужчин берут совместный отпуск по уходу за ребенком? | Жизнь и стиль

Когда Пол и Кэролайн Робертс родили первого ребенка почти два года назад, Пол был полон решимости делать дома больше, чем его собственный отец, который работал по 18 часов в день, семь дней в неделю. «Я никогда его не видел и не хотел, чтобы так было с моим сыном», — говорит Пол. «Как только он прибыл, я знал, что хочу быть с ним каждую минуту, когда смогу.”

Пол работает на фабрике на севере Англии, где он живет со своей женой Кэролайн, бухгалтером в крупной организации. Они не хотят быть более конкретными, опасаясь поставить под угрозу свою карьеру (они также сохранили свои настоящие имена).

Робертс слышали о совместном отпуске по уходу за ребенком (SPL), политике, введенной в 2015 году, которая позволяет родителям, имеющим на это право, разделить отпуск по беременности и родам. Кэролайн была заинтересована, потому что она беспокоилась о том, чтобы не отвлекаться от своей карьеры; но желание семьи разделить ее отпуск вскоре натолкнулось на бюрократические, финансовые и культурные барьеры.

«Зачем тебе оставаться дома?» Пол вспоминает, как недоверчиво спрашивали коллеги-мужчины. Бланки заявлений на получение SPL не распространялись вместе с заявлениями на отпуск по беременности и родам или отцовским отпуском, и отдел кадров не помогал. Разделение отпуска также сделало бы семью беднее; Кэролайн зарабатывает больше, чем Пол, и ее работодатель предоставляет довольно щедрый пакет услуг по беременности и родам. Если бы она передала часть его Полу по SPL, сумма упала бы до установленного законом минимума в 148 фунтов стерлингов.68 в неделю.

Через две недели после рождения сына Пол вернулся на фабрику. «Это было плохо. Я был очень подавлен », — говорит он. «Я скучал по своему мальчику». Кэролайн тоже это возмутило. Позже ей пришлось не только справляться с новыми обстоятельствами, которые изменили ее жизнь, но и отказаться от повышения по службе, которое противоречило бы окончанию ее отпуска по беременности и родам.

SPL, который казался настолько прогрессивным на момент своего запуска, оказался более грязным, чем обед для малышей. Он начинался как альтернатива отпуску по беременности и родам, который при установленном законом минимуме дает матери 52 недели отпуска, 39 из которых оплачиваются (90% заработка за шесть недель, затем 148 фунтов стерлингов.68 в течение 33 недель) и отпуск по уходу за ребенком (две недели из расчета 148,68 фунтов стерлингов в неделю). Согласно SPL, мать должна взять двухнедельный отпуск по беременности и родам, но может перейти в SPL на оставшиеся 50 недель, 37 из которых оплачиваются. Пара может разделить эти 50 недель, либо занимая половину по очереди — чередуя блоки, либо, скажем, 25 недель вместе.

Критерии подачи заявления включают минимальный стаж работы в одной и той же компании и восьминедельный период уведомления. (Агентские, контрактные работники или самозанятые лица не имеют права.) Работодатели обязаны предоставлять совместный отпуск сотрудникам, имеющим на это право, которые подали на него заявление, и выплачивать им отпуск, требуя его от правительства путем уменьшения взносов на государственное страхование. Понятно?

Ожидается, что папы по-прежнему будут считать работу своим приоритетом. Многим дают грубую работу за то, что они осмелились нарушить нормы

.

Как выяснил Робертс, сложность SPL была одной из причин, по которой родители не торопятся его применять, а работодатели не спешат его предлагать. Ранее в этом году правительство ввело в действие 1 фунт стерлингов.Кампания 5 млн. «Поделись радостью» с попыткой повысить охват всего на 2%. Между тем, исследование, опубликованное в августе юридической фирмой EMW, основанное на исках, поданных компаниями в HMRC, показывает, что менее трети отцов берут установленный законом двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и эта цифра сокращается.

«Для современного поколения отцовство выражается совершенно иначе, чем раньше», — говорит Хан-Сон Ли, специалист по цифровому маркетингу, чей опыт (он изо всех сил пытался получить приличный отпуск, когда стал отцом) отчасти вдохновил его на запуск родительской программы. сайт DaddiLife.«Но подавляющее большинство рабочих мест еще не догнали нас, и от пап по-прежнему ожидается, что они будут следовать стереотипу, что работа на работе является приоритетом».

Участники кампании описывают порочный круг; даже пары с благими намерениями подчиняются сдерживающему климату, невольно увековечивая низкие ожидания и плохую политику. На рабочем месте мужчин слишком часто молчаливо или прямо не рекомендуют брать отпуск. «И так многим отцам дается тяжелая работа за то, что они осмелились бросить вызов нормам», — добавляет Ли. Один анонимный отец вспоминает, как мачо поздравил его коллега из банка, когда он вернулся к своему столу на следующий день после выхода из родильного отделения.

Когда Дэвид Фрид был экономистом в государственном секторе в Лондоне, у него не было проблем с организацией совместного отпуска, когда в 2016 году у него и его жены Шарлотты родился сын. Шарлотта на пять месяцев уволилась с работы в финансовой сфере, после чего Дэвид взял семь. месяцы. Ему повезло, но он заметил перемену, когда вернулся. «Я получил сообщение, что делаю что-то немного странное, что может повлиять на мою карьеру», — говорит Фрид. «Они говорили:« Когда ты стал отцом, твои приоритеты, казалось, были в другом месте ». Ну, да, но когда я был на работе, я был на работе.Ничего не изменилось ».

Плохая политика имеет далеко идущие последствия. Ранее в этом году исследователи из Джорджтаунского университета в Вашингтоне, округ Колумбия, изучали, как рождение детей «традиционное» разделение труда в супружеских парах, отсрочившее «вторую половину» гендерной революции — в семье — еще долго после того, как женщины добились огромных успехов в образовании и рабочая сила. Даже в странах с SPL женщины по-прежнему больше делают дома, когда приходят дети. Только одна политика, казалось, подталкивала баланс: форма расширенного отпуска по уходу за ребенком, известная как «отцовская квота» — часть отпуска, которую пара теряет, если ее не берет отец.Среди пар, участвовавших в исследовании из 35 стран, 28% практиковали современное разделение труда без отцовской квоты, а 34% — с этим.

На свободе со своей женой Шарлоттой и сыном: «В Швеции, вероятно, больше пап с младенцами, чем мам». Фотография: Анна Шори / The Guardian

Чуть более года назад Фрид и его семья покинули Великобританию после того, как Шарлотта нашла работу в Швеции, став первопроходцем в области отцовской квоты. Сегодня у пар в Швеции единая политика отпуска. Они имеют право на отпуск в общей сложности 480 дней, из которых 390 дней оплачиваются из расчета 80% заработной платы.В пределах этой суммы у каждого родителя есть 90-дневная квота использования или потери. Остальные 300 дней из 480-дневного могут быть разделены. В результате отцы получают все больше и больше от общего отпуска — до 27,9% в 2017 году.

Квоты, версии которых существуют в Норвегии и Исландии, вызывают критику, и в этих странах сохраняется гендерный разрыв; но они изменили семейную жизнь, начиная с детской площадки. «В течение недели отцов с младенцами бывает больше, чем мам», — говорит Фрид.Предполагается, что на рабочих местах новые отцы будут исчезать на месяцы, а не на дни. Фрид был поражен, увидев, как родители регулярно бросаются со встреч на сборы в детские сады в 15.30 — без всякого осуждения. Если в Швеции существует культура презентеизма, то она существует дома, а не на работе.

Фрид, чей опыт в Англии вдохновил его на написание «Папы, не сидят на няне: к равному воспитанию», вместе с разочарованным отцом Джеймсом Милларом заметил, что шведские папы лучше разделяют обязанности по воспитанию детей, а также повседневные обязанности.Если отец пригласит его на свидание, он сразу же вернется. «В Великобритании мы бы сказали:« Ага, позволь мне просто спросить мою жену ». Это огромная культурная разница, и мамам приходится нести ответственность за все», — говорит он.

Совместный отпуск — или его отсутствие — также связано с гендерным разрывом в оплате труда, который резко увеличивается, когда у женщин есть дети. Разрыв никогда не сокращается, отчасти потому, что матери с гораздо большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, в то время как семьи борются с внутренним материально-техническим обеспечением, расходами по уходу за детьми и самовоспроизводящейся разницей в оплате труда, что означает, что для отцов, как правило, имеет финансовый смысл работать больше.

Правительство Великобритании, по крайней мере, признает наличие проблемы, но при этом оспаривает ее предполагаемый масштаб. В заявлении Министерства бизнеса, энергетики и промышленной стратегии говорится, что использование SPL находится в диапазоне, который он оценил при запуске (от 2% до 8%). «Мы консультируемся о вариантах того, как мы можем лучше сбалансировать гендерное разделение отпуска по уходу за ребенком и оплаты труда», — говорится в заявлении. Эта консультация, начатая в июле Терезой Мэй, предусматривает более длительный отпуск для пап. «Мы неправильно посылаем отцам сообщение, когда наши нынешние отпускные дают женщинам отпуск в 26 раз больше, чем мужчинам», — написал тогда бывший премьер-министр в Guardian.

Любые улучшения должны соответствовать меняющейся рабочей силе. Десятки компаний уже действуют. Всего через год после того, как страховая компания Aviva предложила родителям любого пола 52 недели отпуска, 26 недель с полной оплатой, 95% подходящих отцов брали отпуск более двух недель, а 67% — шесть месяцев. Средний отпуск по уходу за ребенком увеличился с двух до 21 недели. Netflix, IBM и Twitter также предлагают пакеты, которые не выглядели бы неуместными в Стокгольме. Но это корпоративные гиганты, которые могут справиться с пустыми столами и для которых прогрессивные льготы — это не только этические достижения, но и инструменты найма и маркетинга.

Жене Уильяма требовалось долгое выздоровление. Его босс сказал: «Попросите кого-нибудь помочь. А свекрови у тебя нет?

«Если вы стартап и потеряете своего единственного продавца на три месяца, у вас будет гораздо более серьезная проблема», — говорит Мэтт Брэдберн, соучредитель лондонской People Collective, которая консультирует стартапы по вопросам человеческих ресурсов. Основатели, как правило, социально прогрессивные, часто оказываются бездетными молодыми людьми, которые «по-прежнему считают обязательный отпуск стандартным», — добавляет Брэдберн.Когда компании растут и стареют, они теперь склонны увеличивать отпуск по уходу за ребенком, чтобы избежать сложностей SPL, еще одной критики политики. Участники кампании хотят, чтобы правительство лучше поддерживало небольшие компании, которые хотят предложить расширенный отпуск.

Для самозанятых — сейчас это рекордные 15% рабочей силы — иметь детей дороже всего. Самостоятельно занятые матери могут подать заявление на получение пособия по беременности и родам в размере 148,68 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель (что эквивалентно 7731 фунтов стерлингов в год). Отцы ничего не получают. Консультации с правительством исключают самозанятых родителей из-за «гибкости и автономии [у них] в течение времени, когда они уезжают».Но гибкость не окупает счета.

Иногда плохая политика может вызвать ужасающие цепочки событий и неожиданные решения. Уильям, имя изменено, после рождения первого ребенка вынужден был драться в течение двух недель. Он сказал своему боссу, что осложнение беременности потребует кесарева сечения и длительного выздоровления для его жены и сына. «Ну, попроси кого-нибудь помочь», — сказал мой босс. «А у тебя нет свекрови?» Не было ».

Выздоровление матерей после особенно тяжелых родов часто начинается через две недели.Уильяму пришлось вернуться к работе. «Жена звонила мне каждые полчаса и плакала», — говорит он. Два года спустя, даже несмотря на еще одно сложное кесарево сечение, в позиции его компании ничего не изменилось. Вызванный этим стресс привел к серьезным проблемам с психическим здоровьем и суицидальным мыслям. «Я пошел по очень темной дороге», — говорит он.

Уильям прошел курс лечения и бросил работу. Он оставался дома, чтобы заботиться о своей семье, пока позволяли его финансы. Потом переквалифицировался на работника питомника. Его доход резко упал, и, будучи редким человеком в сфере ухода за детьми, он борется со стереотипами и стигмой, которые могут увековечить несбалансированное воспитание.«У меня было все, от« педо »до« что ты знаешь о детях? », — говорит он, пытаясь положительно оценивать прогресс, если не его скорость. «Мамы по-прежнему всегда бросают детей и все решают», — добавляет он. «Я не вижу много пап. Но это должно измениться ».

• Если вы хотите, чтобы комментарий к этому материалу был рассмотрен для включения на страницу писем журнала Weekend в печати, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], указав свое имя и адрес (не для публикации).

Отцовский отпуск: США наименее щедры в списке самых богатых стран мира | Новости США

В отчете Unicef ​​за 2019 год, в котором анализировался защищенный законом отпуск для молодых родителей в 41 богатейшей стране мира, было обнаружено, что 26 из них предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 40 — оплачиваемый отпуск для молодых матерей.

Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам (период отсутствия, предлагаемый для молодых отцов) обычно короче, чем отпуск по беременности и родам, он часто лучше оплачивается, поскольку 16 стран предлагают полную оплату тем, кто имеет средний заработок.

По мере того, как отношение меняется, и страны все больше начинают осознавать его важность, доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам улучшается. По данным Международной организации труда, в период с 1994 по 2015 год количество стран, в которых действует закон об отпуске по беременности и родам, выросло с 40 до 94.

Согласно отчету Unicef, самыми щедрыми странами на оплачиваемый отпуск для отцов являются Япония, Южная Корея и Португалия. Меньше всего это США — единственная проанализированная страна, в которой не предоставляется какой-либо оплачиваемый отпуск матерям или отцам.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для отцов среди ее членов составляет 8,1 недели.

Посмотрите на оплачиваемый отпуск для отцов по всему миру.

Япония — эквивалент 30 недель по полной ставке (всего 52 недели)

Учитывая впечатляющие 30 недель, доступные новым отцам, на бумаге подход Японии к отпуску по беременности и родам выглядит прогрессивным, но в 2017 году чуть более 5% отцов, получивших квалификацию по данным Unicef, он взял оплачиваемый отпуск.Ведущими факторами, по которым его не приняли, были нехватка персонала, отказ работодателей и «неблагоприятная атмосфера». Отпуск не облагается налогом и выплачивается в размере 67% от заработка в течение первых 180 дней и 50% после этого.

Южная Корея — 15 недель FTE (всего 53 недели)

В 2007 году, когда была введена политика Южной Кореи, мужчины очень редко брали отпуск по уходу за ребенком. В 2018 году 17% родителей, взявших отпуск, были мужчинами, но, согласно правительственному отчету, большинство по-прежнему опасались влияния этого на их карьеру.Отцы могут получить отцовское пособие в течение 3-5 дней (в течение первых трех дней они оплачиваются полностью, а последние два — без оплаты), затем один год отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемый из расчета 80% в течение первых трех месяцев, а затем 50. %.

Испания — (всего 12 недель)

Увеличив свой отпуск по уходу за ребенком с двух до восьми недель в период с 2016 по 2019 год, а в этом году увеличив его до 12 недель, Испания быстро обгоняет другие страны. В следующем году он увеличится до 16 недель — такой же продолжительности, что и отпуск по беременности и родам в стране.Отцы, получающие 100% заработной платы, не могут отдавать неиспользованные недели своим партнерам.

Швеция — 11 недель FTE (всего 14 недель)

Отец или небеременный родитель может сначала взять 10 дней с оплатой в размере 78% от заработка при рождении ребенка. Все родители также могут взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 480 дней, из которых 90 дней зарезервированы для каждого из них. При условии, что они соответствуют требованиям к трудовому стажу и доходу, отцы (и матери) могут взять на работу по 195 дней при 78% заработка и 45 дней по установленной ставке 180 крон (около 19 долларов США) в день.

Исландия — 9 недель FTE (всего 13 недель)

Отцы имеют собственный трехмесячный отпуск без права передачи, как и матери, с дополнительными тремя месяцами, которые они могут выбрать между собой. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработка. Все родители имеют право на отпуск, независимо от их статуса занятости, но из-за гендерного разрыва в оплате труда работающим мужчинам в среднем платят значительно больше за отпуск.

Канада — (всего 5-8 недель)

Отцы и другие родители имеют право на 5-8-недельный отпуск без права передачи, но только если они используют часть 35-61-недельного совместного родительского отпуска.Отпуск оплачивается либо в размере 55% от среднего застрахованного заработка (с ограничением) за 35 недель, либо в размере 33% за 61 неделю.

Мексика — 1 неделя FTE (всего 1 неделя)

Официально отцы имеют право на пятидневный отпуск, оплачиваемый на 100%. Однако, поскольку около 60% мужчин работают вне формального сектора экономики, большинство из них не соответствуют требованиям. Политика также распространяется на однополые пары.

Австралия — 0,9 недели FTE (всего 2 недели)

В Австралии нет установленного отцовского отпуска и отпуска по уходу за ребенком — 18 недель с минимальной заработной платой (741 австралийский доллар или около 508 долларов за неделю до налогообложения) — автоматически идет матери, если она не решит передать его отцу.Но «папа и партнерша» дают новым отцам и партнерам матерей двухнедельную заработную плату, также выплачиваемую в размере национальной минимальной заработной платы, за использование неоплачиваемого отпуска.

Соединенное Королевство — 0,4 недели FTE (всего 2 недели)

Отцовский отпуск доступен только для сотрудников (не, например, самозанятых или подрядчиков) и оплачивается по ставке 149 фунтов стерлингов ( около 195 долларов США) в неделю или 90% средней еженедельной оплаты труда сотрудника, в зависимости от того, что меньше, в течение максимум двух недель. Отпуск, который нельзя разделить, можно взять в период между рождением ребенка и до 56 дней спустя.Отцам и матерям до 18-летнего возраста ребенка предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 18 недель, но он не оплачивается и ограничен четырьмя неделями в году.

США — 0 недель FTE (всего 0 недель)

Как и матери, отцы в Америке не подпадают под действие какой-либо политики национального оплачиваемого отпуска. Единственный доступный отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках не оплачивается и охватывает около 60% американцев. Однако восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — и округ Колумбия — ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которые включают отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый в процентах от заработной платы сотрудника. .

Отсутствие отпуска по уходу за ребенком — проблема для мам и пап, как показывают исследования.

Эйми Пикчи, специально для США СЕГОДНЯ Опубликовано в 5:00 утра по восточному времени 31 августа 2020 г.

ЗАКРЫТЬ

JP Morgan Chase согласился выплатить самую крупную из зарегистрированных компенсаций по делу о дискриминации в связи с отпуском по уходу за ребенком в США. У Чандры Ланье из Veuer есть история. Buzz60

Корпоративная Америка сталкивается с гендерной проблемой, когда дело касается отпуска по уходу за ребенком. Новое исследование показало, что компании из списка Fortune 500 с гораздо большей вероятностью предоставляют оплачиваемый отпуск матерям, чем отцам.

По иронии судьбы, это проблема не только для мужчин, но и для женщин, стремящихся к равенству на рабочем месте, считают эксперты.

Среди компаний из списка Fortune 500 72% предлагают какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но отцы обычно считаются второстепенными по сравнению с матерями, согласно исследованию профессора социологии Ball State Ричарда Петтса и профессора социологии колледжа Дэвидсона Гейл Кауфман. Например, согласно их анализу, одна треть этих компаний предлагает матерям в два раза больше отпуска, чем отцам.

Отцовский отпуск уже давно отошел на второй план в дебатах об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, льготе, утвержденной правительствами всех развитых стран, кроме США.

Fatherly.com опубликовал рейтинг 50 лучших мест для новых отцов, основанный на количество недель, которые получают новые отцы в отпуске по беременности и родам. (Фото: Getty Images, ThinkStock)

Но пандемия заставляет все больше внимания уделять гендерному равенству на рабочем месте, поскольку миллионы матерей и отцов борются с жонглированием, работая из дома или продолжая добираться до работы, пока их дети учатся удаленно.

Мамы часто несут основную тяжесть этой смены. Бостонская консалтинговая группа обнаружила, что во время кризиса женщины берут на себя дополнительные 15 часов домашней работы в неделю, чем мужчины.

Родители ждут еще один учебный год удаленной работы и обучения: «Я не знаю, смогу ли я это сделать»: родители готовятся к работе в учебном году, удаленному обучению в условиях пандемии COVID-19

Почему нельзя США вводят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам ?: Родители Америки хотят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и доступный уход за детьми.Почему они не могут этого понять?

Отцовский отпуск играет важную роль в выравнивании гендерных норм как дома, так и на рабочем месте, говорит Петтс. В настоящее время нормой для мужчин является отдых на день или два после рождения ребенка, но период, превышающий одну или две недели, является редкостью, добавляет он.

«Если вы уделяете одинаковое количество времени и матерям, и отцам, то вы избегаете подчеркивания того, что женщины разные — что они в основном будут заботиться о детях — и последствия, которые возникают из этого», — говорит Петтс.

Петтс говорит, что тема отпуска для отца его привлекла после рождения ребенка более 7 лет назад. Когда он попросил перерыв, он сказал, что ему сказали, что он может взять пару дней, но если он захочет больше, ему понадобится справка от врача, чтобы сообщить, что его жена не может заботиться об их ребенке.

«Я был поражен, — вспоминает он.

Компании из списка Fortune 500, которые представляют собой крупнейшие предприятия по доходам, вероятно, предлагают самые щедрые льготы, доступные американским рабочим.Тем не менее, по данным Министерства труда США, в 2018 году только около 17% работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Сотрудники, имеющие доступ к таким льготам, отражают то, что Хейли Свенсон, заместитель директора Лаборатории лучшей жизни аналитического центра New America, называет «лотереей работодателей».

Другими словами, работники крупных компаний, как правило, получают гораздо больше преимуществ, чем люди, работающие на малых предприятиях или работающие в условиях гиг-экономики.

«Это самые богатые, самые стабильные компании — и если они не понимают этого с точки зрения гендерного равенства, с точки зрения времени, то это, очевидно, очень расстраивает», — говорит она о новом исследовании.

Безусловно, многие мужчины могут брать неоплачиваемый отпуск для ухода за младенцем или членом семьи в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Но исследование Свенсона об оплачиваемом отпуске для мужчин показало, что многие не берут отпуск по уходу по финансовым причинам.

«Мы обнаружили, что мужчины обычно берут отпуск только в том случае, если это оплачиваемый отпуск», — говорит Свенсон. «Снова и снова, как бы мы ни задавали вопрос, препятствия для мужчин, уходящих в отпуск, были финансовыми. Дело в том, что он, вероятно, не может себе этого позволить, или его семья нуждается в том, чтобы он оставался на рабочем месте.

В то же время культурные нормы, касающиеся мужчин и ухода за детьми, меняются: менее половины мужчин считают, что уход за детьми не является мужским, как показало ее исследование.

Компания по расчету заработной платы и льгот Gusto заявляет, что предлагает оплачиваемый отпуск для «основных» и «второстепенных» лиц, осуществляющих уход, вместо того, чтобы определять его по полу. Лица, осуществляющие первичный уход, получают 16 недель оплачиваемого отпуска, а лица, осуществляющие вторичный уход, — восемь недель.

Причина отказа от терминов «отпуск по беременности и родам» и «отпуск для отца» заключается в том, что семьи «должны сами определять себя и определять, кто является основным и второстепенным опекуном», — говорит Даниэль Браун, главный специалист по персоналу компании.

Один из соучредителей Gusto, директор по продуктам Томер Лондон, взял оплачиваемый отпуск, когда его дочь родилась в 2016 году, и Браун напомнил, что он хотел, чтобы сотрудники, независимо от пола, чувствовали себя комфортно в отпуске для работы по уходу.

Предоставление оплачиваемого отпуска отцам «полезно не только для отдельных мужчин и их семей — у них улучшаются отношения с детьми и партнерами, когда они уходят в отпуск, — но и для рабочей среды в целом», — добавляет Свенсон.«Это говорит о том, что это универсальная норма».

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/2020/08/31/lack-paternity-leave-problem-moms-and-dads-study-finds/5662562002/

Чтобы улучшить гендерное равенство, помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком

Работодатели, серьезно относящиеся к обеспечению гендерного равенства в своих организациях, могут предлагать отпуск по уходу за ребенком новым отцам в дополнение к отпуску по беременности и родам для молодых матерей. Кроме того, они должны помогать мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком так же часто, как и женщины, как показывают новые исследования.

Глобальный отчет о родительском отпуске за 2018 год Отчет , опубликованный в сентябре HR-консалтинговой компанией Mercer, показывает, что в странах Большой семерки (Великобритания, Канада, Франция, Германия, Италия, Япония и США) по крайней мере 23 процента мужчин могут принимать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не оплачивается. Отчет основан на ответах почти 1000 работодателей .

«Эти данные представляют собой упущенную возможность для тех работодателей и сотрудников, которые не полностью используют отпуск по уходу за ребенком», — сказала Кэрол Джексон, директор Mercer.«Отпуск по уходу за ребенком имеет значительные преимущества для женщин, мужчин и их детей с точки зрения повышения благосостояния, а также для компаний с точки зрения устранения гендерного разрыва».

Джексон описал четыре шага, которые помогут работодателям принять более инклюзивный подход к отпуску по уходу за ребенком и по уходу за ребенком:

  • Принять правила отпуска по уходу за ребенком для мужчин. Расширить политику отцовства, чтобы она соответствовала политике материнства, или, что еще лучше, внедрите политику отпуска по уходу за ребенком по уходу за ребенком.
  • Помогите руководству понять и поддержать отпуск по уходу за ребенком. Даже самый щедрый отпуск по уходу за ребенком не будет использован, если руководители его не поддержат.
  • Создайте культуру, которая поддерживает отпуск по уходу за ребенком. Многим компаниям потребуется серьезное образование, чтобы побудить мужчин брать отпуск. Непосредственно противостоять понятию, что уход за детьми — это «женская работа».
  • Обеспечьте дополнительное образование, ресурсы и поддержку для линейных руководителей. Очень важно вовлечь линейных руководителей в любую политику.

Аналогичным образом, исследование, проведенное в 2014 году Центром работы и семьи Бостонского колледжа (BCCWF), показало, что из почти 3000 опрошенных отцов, большинство из которых берут отпуск только на один день, чтобы сблизиться со своими новыми детьми. на каждый месяц уходит типичная мать. Исследователи отметили, что, в среднем, «чем больше поддержки отцов, берущих отпуск после рождения своих детей» со стороны культуры работы и непосредственного руководителя, тем больше времени у отцов уходит.»

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разрабатывать и администрировать программы оплачиваемых отпусков ]

Увеличивается количество оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком

Исследование BCCWF показало, что 86 процентов работающих отцов сказали, что они не будут брать доступный отпуск по уходу за ребенком если не выплачивается по крайней мере 70 процентов их заработной платы.

В последние годы работодатели все чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, согласно данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM). Отчет о вознаграждении сотрудников за 2018 год .В течение первого квартала 2018 года SHRM провела опрос на случайной выборке своих членов и получила более 3500 ответов.


Энди Пржистански, менеджер по контент-маркетингу в HR-компании. А именно, ожидает роста числа предприятий. предложить равную долю оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком матерям и отцам в 2019 году. «В то время как работодатели по всей стране делают этот шаг добровольно, можно с уверенностью сказать, что местные власти их подтолкнули», — недавно написал в блоге Пржистански.

Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и несколько муниципалитетов приняли и постепенно вводят в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам законов, в то время как Федеральные предложения об оплачиваемых отпусках проходят через Конгресс.

Разрыв между политикой и практикой

Несмотря на возросшую доступность оплачиваемых отпусков, работающие женщины в США сообщили о том, что в 2018 году они взяли лишь 52 процента доступного отпуска по семейным обстоятельствам, а работающие мужчины — еще меньше: 32 процента.

В декабре эти результаты были опубликованы в Ожидание большего, чем ребенок: устранение разрыва в опыте сотрудников для работающих родителей , на основе опроса 1036 работающих родителей в США. Исследование спонсировалось консалтинговой компанией Talking Talent, специализирующейся на гендерном разнообразии на рабочем месте.

Среди других выводов:

  • Политики и методы синхронизации. Подавляющее большинство (76 процентов) работающих родителей заявили, что в их организациях действует политика, поддерживающая отпуск по уходу за ребенком.Но 56 процентов родителей сообщают о значительном разрыве между заявленной их организацией поддержкой отпуска и скандальным отношением, с которым они столкнулись, когда попросили отпуск. Мужчины (65 процентов) чаще, чем женщины (48 процентов) говорили об этом.
  • Изменение культуры. Большинство родителей заявили, что они взяли бы более продолжительный отпуск по уходу за ребенком, если бы увидели, как это делают коллеги (72 процента мужчин и 56 процентов женщин). И более половины всех респондентов (57 процентов) заявили, что они бы отнеслись к своему отпуску иначе, если бы у них была поддержка менеджера.
  • Убедительные новые папы. Семьдесят четыре процента родителей согласились с тем, что повышение привлекательности отпуска по уходу за ребенком для отцов является ключом к тому, чтобы помочь матерям добиться прогресса в карьере. Однако 63 процента мужчин считают, что продленный отпуск по уходу за ребенком нанесет ущерб их карьере.

Результаты показывают, что оплачиваемый отпуск — это не только инструмент найма, но также способствует вовлечению и удержанию сотрудников. Это также важный инструмент для эффективного сокращения разрыва в оплате труда, учитывая, что исследования продолжают демонстрировать, что семейные обязанности несоразмерно ложатся на женщин. увеличить разрыв в оплате труда мужчин и женщин .

В отчете Talking Talent, например, цитируется исследование профессора Массачусетского университета Мишель Будиг, показывающее, что, хотя заработки мужчин увеличивались, когда у них рождались дети, уменьшилась на 4 процента на каждого ребенка.

Организации «продолжат борьбу с нехваткой женщин-руководителей в высшем руководстве, если рабочие нормы, касающиеся отпуска по уходу за ребенком, будут и дальше укреплять идею о том, что женщины являются основными опекунами, а мужчины должны ставить работу выше своих родительских обязанностей», — сказала Тереза ​​Хопке , Генеральный директор Talking Talent.

Работающие родители «ждут большего, чем ребенок», — отметила она. «Они ожидают, что оплачиваемое время для общения с семьей и культурная поддержка действительно используют время, отведенное им».

Учитывая, что, в частности, отцы считают, что их наказывают за то, что они уходят в отпуск, «мы больше не можем сосредотачивать свои усилия только на поддержке женщин, которые хотят« иметь все ». Все родители хотят иметь все это », — сказал Хопке.

Организации, которые не справляются с этим предполагаемым наказанием за отцовство, отметила она, «могут столкнуться с новыми препятствиями в удержании и вовлечении, поскольку мужчины ищут рабочие места, где поддерживаются все работающие родители.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>