Документы необходимые для получения материнского капитала: как оформить материнский капитал на первого ребенка

Страница не найдена

Сведения о налогооблагаемом имуществе и его владельце (включая характеристики имущества, налоговую базу, правообладателя, период владения) в налоговые органы представляют органы, осуществляющие регистрацию (миграционный учет) физических лиц по месту жительства (месту пребывания), регистрацию актов гражданского состояния физических лиц, органы, осуществляющие государственный кадастровый учет и государственную регистрацию прав на недвижимое имущество, органы, осуществляющие регистрацию транспортных средств, органы опеки и попечительства, органы (учреждения), уполномоченные совершать нотариальные действия, и нотариусы, органы, осуществляющие выдачу и замену документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации.

Ответственность за достоверность, полноту и актуальность указанных сведений, используемых в целях налогообложения имущества, несут вышеперечисленные регистрирующие органы. Указанные органы представляют информацию в налоговую службу на основании имеющихся в их информационных ресурсах (реестрах, кадастрах, регистрах и т.

При наличии оснований для перерасчета налога (налогов) и формирования нового налогового уведомления налоговая инспекция не позднее 30 дней (в исключительных случаях указанный срок может быть продлен не более чем на 30 дней):

— сформирует новое налоговое уведомление с указанием нового срока уплаты и разместит его в

Личном кабинете налогоплательщика;

С 15 апреля начнут действие правила беззаявительного порядка выдачи сертификатов на материнский капитал

С 15 апреля начнут действие правила беззаявительного порядка выдачи сертификатов на материнский капитал

15 апреля 2020 года вступают в силу положения Федерального закона от 01.03.2020 № 35-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала», предусматривающие беззаявительный порядок выдачи сертификатов на материнский капитал.

Так, действующим порядком предусмотрено, что за получением государственного сертификата на материнский (семейный) капитал необходимо  обратиться непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, приложив определенный список документов.

Согласно внесенным изменениям сведения о появлении ребенка, дающего право на материнский капитал, будут поступать в Пенсионный фонд из государственного реестра записей актов гражданского состояния.

В течение 5 рабочих дней после получения всех необходимых документов орган Пенсионного фонда принимает решение о выдаче сертификата, без заявления лица, имеющего право на получение материнского капитала. О принятом решении  уведомляются заинтересованные лица (в т.ч. в личный кабинет мамы на сайте ПФР или портале Госуслуг).

Отметим, что для семей, которые усыновили детей, сохраняется прежний заявительный порядок оформления сертификата, поскольку необходимые для получения материнского капитала сведения возможно получить только от самих лиц, усыновивших ребенка.

На сертификаты, полученные в беззаявительном порядке, распространяются  общие правила распоряжения сертификатов, выданных по заявлению лиц.

Без заявительный порядок выдачи сертификата на материнский капитал.

Федеральным законом от 01. 03.2020 № 35-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала» внесены изменения в том числе в Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», согласно которым с 15 апреля 2020 года предусматривается без заявительный порядок выдачи сертификатов на материнский капитал.

Так, действующим порядком предусмотрено, что за получением государственного сертификата на материнский (семейный) капитал необходимо обратиться непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, приложив определенный список документов.

Согласно внесенным изменениям сведения о появлении ребенка, дающего право на материнский капитал, будут поступать в Пенсионный фонд из государственного реестра записей актов гражданского состояния.

В течение 5 рабочих дней после получения всех необходимых документов орган Пенсионного фонда принимает решение о выдаче сертификата, без заявления лица, имеющего право на получение материнского капитала. О принятом решении уведомляются заинтересованные лица (в том числе в личный кабинет родителя на сайте ПФР или портале Госуслуг).

Вместе с тем, для семей, которые усыновили детей, сохранится прежний заявительный порядок оформления сертификата, поскольку необходимые для получения материнского капитала сведения возможно получить только от самих лиц, усыновивших ребенка.

На сертификаты, полученные в без заявительном порядке, распространяются общие правила распоряжения сертификатами, выданными по заявлению лиц.

Богдановичская городская прокуратура.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Право

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной. В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. проживания.OPM в настоящее время обновляет и изменяет веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и будет обновлять эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

• рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
• размещение сына или дочери с работником для усыновления или приемной семьи;
• уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
• серьезное состояние здоровья сотрудника, из-за которого он не может выполнять основные функции на своей должности.
• любые квалификационные требования, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по FMLA с перерывами. Сотрудник может выбрать замену ежегодного отпуска и / или отпуска по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM в отношении использования ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Преимущества работы и защита

• По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
• Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по ЗОСПСО, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

• Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
• Агентство может запросить медицинскую справку для отпуска по ЗОСПСО для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

Список литературы

• Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
• 5 U.S.C. 6381-6387;
• 5 CFR часть 630, подраздел L

Отпуск по болезни для семейного ухода или в связи с тяжелой утратой

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни до-

• обеспечивать уход за членом семьи, который стал недееспособным в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
• посещать члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• обеспечивает уход за членом семьи, который, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за контакта с инфекционным заболеванием; или
• принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи.

Пределы использования отпусков по болезни за год отпуска

Сотрудник имеет право использовать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год для целей, изложенных выше.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий спектр отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случае подозрения о злоупотреблении отпуском.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено сотруднику, если того требует ситуация, для ухода за семьей или в связи с утратой. Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для обслуживания члена семьи, который проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или в связи с тяжелой утратой. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководством по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие члена семьи сотрудника в обществе может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда Разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, который предоставляет иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно заботиться о члене семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционным заболеваниям. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не может иным образом заботиться о себе (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным членом семьи, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь. члену семьи. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести болезни члена семьи.

Закрытие школ

Тот факт, что школы закрылись из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем (например, пандемии гриппа или другого серьезного инфекционного заболевания), не должен быть единственным фактором при определении типа отпуска, который может использовать сотрудник. Например, когда школа закрыта и —

• Ребенок работника здоров и не болел инфекционными заболеваниями, работник не может брать отпуск по болезни.
• ребенок сотрудника заразился инфекционным заболеванием, но не болен, сотрудник может взять отпуск по болезни до 13 дней, только если было установлено, что присутствие ребенка в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за этого контакта .
• Ребенок сотрудника заболел из-за инфекционного заболевания или по другой причине, сотрудник может использовать до 13 дней отпуска по болезни для ухода за этим ребенком. Если болезнь ребенка переходит в серьезное состояние здоровья, сотрудник может использовать отпуск по болезни сроком до 12 недель и / или может воспользоваться отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который предоставит дополнительно до 12 недель. недели неоплачиваемого отпуска (с заменой ежегодного отпуска или отпуска по болезни согласно соответствующим правилам).

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Номер ссылки

• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих Временные правила

Я рад сообщить, что Управление персонала США (OPM) издает временные правила для введения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих, которые можно найти по адресу https: // www.rules.gov/document?D=OPM_FRDOC_0001-1649.

20 декабря 2019 года президент Трамп подписал закон о значительном усовершенствовании пакета компенсаций и льгот для федеральных гражданских служащих в рамках Закона о государственной обороне на 2020 финансовый год (публичный закон 116-92).

Новый закон внес поправки в положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в разделе 5 Кодекса Соединенных Штатов, чтобы предоставить покрываемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с родами или трудоустройством (для усыновления или опеки) ) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или позднее.В соответствии с особым положением Закона, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен в связи с рождением ребенка или трудоустройством 1 октября 2020 г. или после этой даты. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства, заменяет неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО и доступен в течение 12 месяцев после рождения или размещения.

Временные правила добавляют новые правила об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в правила OPM об отпусках и вносят необходимые уточнения, изменения и дополнения в правила OPM FMLA.

Прилагаемый документ «Основные характеристики» содержит краткое изложение законодательства и нормативных актов, регулирующих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по закону FMLA. Мы также приложили другие руководящие материалы по внедрению.

Дополнительная информация

Отделы кадров на уровне штаб-квартиры агентства могут обращаться в OPM по адресу pay-leave-policy@opm. gov со своими вопросами. Подразделения агентства на местах должны обращаться в соответствующие отделы кадров агентства на уровне штаб-квартиры.Сотрудники должны связаться с отделом кадров своего агентства для получения дополнительной информации об этом меморандуме.

cc: директора по человеческому капиталу (CHCO), заместители CHCO, директора по кадрам и координаторы трудовой жизни

Приложения (см. 508-совместимые PDF-файлы ниже)

• Приложение 1: Обзор основных характеристик
• Приложение 2: Шаблон: Запрос на использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
• Приложение 3: Шаблон: Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства
• Приложение 4: Примеры: Типы подтверждающей документации для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Закон об отпусках в Новой Калифорнии влияет на все компании с 5 и более сотрудниками; И новый закон о COVID-19 для крупных работодателей

Предупреждение о труде и занятости 21. 09.20 Джеймс Ю.Wu

17 сентября 2020 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон, значительно расширяющий требования к отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни для всех работодателей , имеющих не менее 5 сотрудников в Калифорнии. В частности, SB1383 расширяет Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и требует, чтобы работодатели с 5 или более сотрудниками предоставляли определенные неоплачиваемые защищенные семейные / медицинские / военные отпуска соответствующим сотрудникам. Новый закон вступает в силу 1 января 2021 года, поэтому работодатели должны немедленно принять меры.

Текущие элементы CFRA

В настоящее время CFRA (и Федеральный Закон о семейном отпуске по болезни («FMLA»)) предусматривает, что покрытые компании должны предоставлять сотрудникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение 12-месячного периода, если это необходимо из-за серьезного отношения сотрудника. состояние здоровья, забота о члене семьи с серьезным заболеванием или связь с новым ребенком. Закон применяется только к компаниям с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль (или 20 или более сотрудников в радиусе 75 миль для нового отпуска по уходу за ребенком).Кроме того, чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск, защищенный CFRA / FMLA, сотрудник должен: а) проработать не менее 12 месяцев в компании; и б) проработали не менее 1 250 часов за предыдущий 12-месячный период работы.

Изменения в CFRA — вступают в силу с 1 января 2021 г.

Новый порог отбора составляет 5 сотрудников: CFRA будет применяться к гораздо более мелким работодателям — тем, у которых есть пять (5) или более сотрудников (по сравнению с 50 или 20 сотрудниками для отпуска по уходу за ребенком).Губернатор Ньюсом заявил, что этот более низкий порог затронет «почти 6 миллионов калифорнийцев».

Исключение радиуса 75 миль Требование: Кроме того, новый закон отменяет требование, чтобы сотрудники работали в пределах 75 миль от рабочего места. В результате, если компания имеет 5 сотрудников, которые работают в отдаленных частях штата, компания все равно будет подпадать под действие CFRA. Более того, новые CFRA теперь будут охватывать более крупных работодателей с удаленными работниками или работников в небольших городах.

Еще «Члены семьи» : Закон позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый защищенный отпуск для ухода за «членом семьи» с серьезным заболеванием. Текущие CFRA и FMLA определяют «члена семьи» как родителя, ребенка, супруга или домашнего партнера сотрудника. Однако с 1 января 2021 года «член семьи» в соответствии с CFRA будет расширен за счет бабушек, дедушек, внуков и братьев и сестер. Таким образом, работодатели (даже более крупные работодатели, уже подпадающие под действие CFRA / FMLA) должны будут обновить политики, формы и другую документацию, чтобы включить этих дополнительных членов семьи.

Примечательно, что, начиная с 1 января 2021 г., похоже, что сотрудник может иметь возможность взять отпуск продолжительностью 24 недели в соответствии с CFRA и FMLA в определенных ситуациях из-за различных определений «члена семьи». Например, в соответствии с CFRA сотруднику может потребоваться 12 недель для ухода за бабушкой и дедушкой с серьезным заболеванием. Затем этот сотрудник также может иметь право в соответствии с FMLA на еще 12 недель отпуска по уходу за супругом с тяжелым состоянием здоровья в общей сложности на 24 недели.Кроме того, если сотруднице также необходим отпуск в связи с беременностью, она также может иметь право на дополнительный отпуск продолжительностью до 4 месяцев в рамках Калифорнийского отпуска по инвалидности по беременности.

Добавлен отпуск по военным делам: В новом законе добавлено, что неоплачиваемый защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель также доступен в связи с квалификационными требованиями, связанными с оплачиваемой действительной службой или вызовом на оплачиваемую действительную службу супруга сотрудника, домашнего партнера, ребенка. , или родитель в Вооруженных силах США.Этот новый отпуск аналогичен отпуску, предоставляемому FMLA, поэтому более крупные работодатели, которые уже подпадали под действие FMLA, будут знакомы с этим положением. Однако теперь это новое положение также распространяется на всех работодателей с числом сотрудников от 5 до 49 человек.

Родители, работающие на одного работодателя: В настоящее время родители, работающие на одного работодателя, сталкиваются с коллективным ограничением в 12 недель отпуска, которые могут быть взяты для связи со своим ребенком (рождение, усыновление или размещение приемного ребенка).SB 1383 снимает это ограничение, и, таким образом, каждый родитель / сотрудник будет иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком, и родители могут запросить отпуск на те же 12 недель.

Исключение для «ключевого сотрудника» исключено: Согласно CFRA, «ключевым сотрудникам», которые относятся к 10% наиболее высокооплачиваемым сотрудникам компании, может быть отказано в восстановлении на работе в случае необходимости из-за финансового ущерба для компании. Новый закон отменяет это исключение.

Новая программа посредничества для малых работодателей: Пока решение SB 1383 находилось на рассмотрении, 9 сентября 2020 года губернатор Ньюсон подписал AB 1867, который, среди прочего, устанавливает новую «программу посредничества при отпуске по семейным обстоятельствам для малого работодателя», применимую к компаниям, которые имеют между 5 и 19 сотрудников. Эта пилотная программа была создана из-за опасений, что мелкие работодатели столкнутся с повышенным риском судебных разбирательств из-за несоблюдения (или даже незнания) новых положений CFRA. Эти небольшие работодатели считались наиболее уязвимыми, поскольку у них могло не быть специального специалиста по кадрам или юриста по трудоустройству.

Таким образом, если небольшой работодатель получит письмо с правом подачи иска от Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии («DFEH») относительно претензии по новому CFRA, то работодатель может запросить обязательное посредничество через DFEH.После подачи этого запроса сотрудник не может подавать иск в гражданский суд до завершения процедуры посредничества. Хотя не требуется, чтобы стороны разрешали претензию в ходе медиации, цель состоит в том, чтобы помочь разрешить споры до начала дорогостоящего судебного разбирательства. Данная программа посредничества будет действовать до 1 января 2024 года, если не будет продлена.

Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19

В дополнение к программе посредничества мелких работодателей для подачи заявлений на отпуск по семейным обстоятельствам, AB 1867 также немедленно установил дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для частных работодателей с 500 или более сотрудниками в любой точке страны, а также для государственных и частных работодателей служб быстрого реагирования и работники здравоохранения, отказавшиеся от отпуска в соответствии с федеральным законом. Эта часть AB 1867 была призвана заполнить пробел, не решенный федеральным Законом о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA) и предыдущим указом губернатора Ньюсома, который предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам пищевого сектора, пострадавшим от COVID-19. Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни аналогичен FFCRA и предыдущему указу правительства. Например, штатный сотрудник компании с более чем 500 сотрудниками в настоящее время имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов за отсутствие на работе, связанное с COVID-19. В новый закон также включены сотрудники, занятые неполный рабочий день, и / или сотрудники, которые работают разное количество часов.Примечательно, что если работодатель уже предоставил сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по тем же причинам, связанным с COVID-19, то работодатель уже может соблюдать требования. Поскольку это новое право повлияет на компании по-разному, работодатели должны немедленно изучить новый закон и проконсультироваться со своим юристом по трудовому праву для дополнительного анализа. Срок действия этого закона истекает 31 декабря 2020 года.

Ключевые выводы для работодателей:

1. Обновите формы, документы и справочники сотрудников , чтобы учесть изменения в CFRA.Это может означать создание этих политик для более мелких работодателей или редактирование для более крупных работодателей с учетом расширенного определения «членов семьи», исключения «радиуса 75 миль» и исключения, например, исключения для «ключевых сотрудников». .
2. Обучить персонал отдела кадров правилам нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни CFRA и COVID-19.
3. Понимание положений о неоплачиваемом и оплачиваемом отпуске : Компании должны понимать, что CFRA / FMLA и отпуск по беременности и родам предоставляют только защищенный неоплачиваемый отпуск .Ни один из этих законов не предусматривает оплачиваемых отпусков. Иногда работодатели могут потребовать от сотрудников исчерпать оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск и / или оплачиваемый отпуск для замещения дохода во время этих отпусков. Такие требования должны быть пересмотрены в соответствии с законом об отпусках и указаны в Справочнике для сотрудников. Кроме того, даже если компания не требует этого, сотрудники могут использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск вне банка. Более того, сотрудники, вероятно, будут иметь право на частичное возмещение дохода от государства в течение восьми (8) недель.Чтобы получить выплату «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», сотрудник должен обратиться в Департамент занятости, и Справочник компании также должен содержать эту информацию.
4. Для компаний с числом сотрудников от 5 до 19 : Проведите обучение соответствующих сотрудников, которые смогут распознать Уведомление DFEH о праве на подачу иска, и как определить, подпадут ли заявленные претензии под действие нового мелкого работодателя программа посредничества.
5. Для компаний с 500 и более сотрудниками : Скорректируйте / обновите подробные отчеты о заработной плате, чтобы добавить новую общую сумму дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 и суммы использования.

Для получения дополнительной информации об этих новых законах или других законах штата Калифорния о занятости, свяжитесь с вашим адвокатом Quarles & Brady или

Департамент здравоохранения | Центр обработки данных матери

Министерство здравоохранения обязуется использовать исследования, данные и общегосударственные информационно-пропагандистские мероприятия, чтобы положить конец предотвратимой заболеваемости, смертности и расовому неравенству в сфере охраны материнства в Нью-Джерси и улучшить состояние здоровья матерей.

На этом сайте вы найдете:

• Последние данные о матери
• Информация о государственных услугах и ресурсах
• Области фокусировки
• Рекомендуемые показания

Институт качества здравоохранения Нью-Джерси по просьбе штата и нескольких фондов, поддерживающих перинатальную помощь в Нью-Джерси, возглавил рабочую группу, в которую вошли неонатологи, акушеры, доулы, акушерки, медсестры по родам, социальные работники и другие лица. create: Рекомендации по перинатальному уходу в штате Нью-Джерси во время COVID-19 Рабочая группа .

В документе содержатся конкретные и четкие инструкции, направленные на обеспечение того, чтобы все беременные получали безопасную и справедливую помощь, несмотря на социальное дистанцирование и меры инфекционного контроля, необходимые для сокращения распространения нового коронавируса.

Рекомендации касаются безопасности и приспособлений для поддержки беременных в таких областях, как:

• Безопасность и условия проживания во время дородовых посещений
• Заблаговременное информирование пациентов об изменениях в протоколах прибытия в больницу для доставки
• Протоколы тестирования беременных на COVID-19
• Способы поддержки пациентов во время родов и родоразрешения при наличии ограничений на количество лиц, оказывающих поддержку, которые могут быть с ними лично
• Протоколы для подозреваемых или подтвержденных пациентов с COVID-19
• Рекомендации по кормлению для пациентов с COVID-19
• Рассмотрение ресурсов и поддержки, необходимых в послеродовом периоде, когда выписка из больницы может произойти быстрее, а доступ к расходным материалам и продуктам питания может быть более затруднительным из-за чрезвычайной ситуации в области здравоохранения в штате

Отчетная карточка материнского здоровья — это годовой отчет о материнском здоровье, предоставляемом в лицензированных больницах общего профиля штата Нью-Джерси (в соответствии с законом P. Л. 2018, с.82)

Интерактивный сайт предназначен для предоставления информации о:

• Рожающие в больницах штата Нью-Джерси (демографические данные)
• Исходы, связанные с родами, включая частоту родов после хирургических операций / кесарева сечения и количество осложнений

Вызов

Ключевые данные

Руководители следующих больниц официально взяли на себя обязательство работать над достижением 23 рождаемости после кесарева сечения по программе NTSV.9% или меньше в родильных домах к 31 декабря 2021 г.

• AtlantiCare Regional Medical Center, Inc. — Материковый кампус
• Cape Regional Medical Center, Inc
• Capital Health Медицинский центр Hopewell
• CarePoint Health — Больница Христа
• Система здравоохранения CentraState
• Медицинский центр Чилтон
• Медицинский центр Клары Маасс
• Общественный медицинский центр
• Больница Университета Купера
• Больница и медицинский центр Энглвуда
• Hackensack Meridian Health Медицинский центр Паскак Вэлли
• Медицинский центр Университета Хакенсак
• Hackensack-UMC Mountainside
• Медицинский центр Хантердона
• Медицинский центр Инспира Элмер
• Inspira Medical Center Vineland
• Медицинский центр Инспира Вудбери
• Медицинский центр Джерси-Сити
• Медицинский центр Университета Джерси-Шор
• Медицинский центр JFK / Энтони М. Общинная больница Еленчич
• Медицинский центр Монмута
• Медицинский центр Морристауна
• Ньюарк Бет Израильский медицинский центр
• Медицинский центр Ньютон
• Океанский медицинский центр
• Медицинский центр Оверлук
• Penn Medicine Princeton Medical Center
• Медицинский центр Раритан-Бэй — Перт Амбойский отдел
• Медицинский центр Ривервью
• Университетская больница Роберта Вуда Джонсона
• Университетская больница Роберта Вуда Джонсона Сомерсет
• Медицинский центр Святого Варнавы
• Университетская больница Святого Петра
• Медицинский центр Южного океана
• г.Региональный медицинский центр Иосифа
• Региональный медицинский центр Тринитас
• Университетская больница
• Больница Вэлли
• Virtua — Мемориальный госпиталь округа Берлингтон
• Virtua — Госпиталь Западного Джерси — Вурхиз

Ненужные хирургические роды слишком распространены в Нью-Джерси. На пути к тому, чтобы Нью-Джерси стал самым безопасным местом для родов, одним из первых приоритетов штата является снижение показателей нерожавшего, доношенного, одиночного, вертексного (NTSV) кесарева сечения, чтобы привести больницы в соответствие с национальной целью, установленной в программе «Здоровые люди 2020».

Рекомендуемые ресурсы

Управление человеческим капиталом / Отпуск

Инструкции по запросу сотрудника на отпуск (LOA)

Часто задаваемые вопросы об отпуске

Когда сотрудник ожидает отсутствия или отсутствовал десять (10) или более рабочих дней подряд, Fort Worth ISD требует подачи формы отпуска (LOA).

Процесс представления LOA:

1. Сотрудник должен получить форму LOA Form по этой ссылке.
2. Сотрудник должен заполнить, указать дату вступления в силу отпуска и подписать форму LOA.
3. Работник должен заполнить лечащего врача, указать период нетрудоспособности и подписать соответствующую медицинскую справку. См. ниже. ПРИМЕЧАНИЕ. Бланки медицинских справок, не подписанные врачом или не указывающие период нетрудоспособности, обрабатываться не будут. Для отпуска по беременности и родам необходимо предоставить подтверждение фактов рождения или медицинское свидетельство.
4. Сотрудник должен отправить форму LOA и соответствующую форму медицинского свидетельства по электронной почте на адрес [email protected].

* Листья обрабатываются максимально быстро. Однако обратите внимание, что Служба поддержки сотрудников не будет обрабатывать запрос LOA без всех необходимых документов.

Щелкните ссылку ниже, чтобы открыть соответствующую форму медицинского освидетельствования:

a.) Серьезное состояние здоровья сотрудника (форма WH-380-E) (включая материнство)

b.) Серьезное состояние здоровья члена семьи (форма WH-380-F)

г.) Свидетельство о серьезной травме или болезни обслуживаемого военнослужащего для семейного отпуска (форма WH-385)

d. ) Подтверждение соответствия требованиям для семейного отпуска военнослужащим (форма WH-384) (эту форму не нужно заполнять поставщиком медицинских услуг)

Отчетность об отпусках и неявках

Сотрудники должны следовать процедурам округа и департамента / кампуса, чтобы сообщать / запрашивать отпуск и, при необходимости, заполнять форму LOA. Сотрудники должны сообщать обо всех отпусках и отсутствии в автоматизированной системе отчетов об отсутствии. Пожалуйста, не запрашивайте замену автоматически. Уточните у своего начальника, требуется ли на вашу должность замену. Помимо вызова автоматизированной системы отчетов об отсутствии, вы также должны уведомить своего непосредственного руководителя, как только вам станет известно об отсутствии.

Vital Records | doh

Мы рекомендуем вам принести несколько форм удостоверений личности, чтобы сотрудники DCVRD могли подтвердить вашу личность.

Чтобы получить версию для печати приведенных ниже требований, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Информационным листом с указаниями по идентификации.

Во время вашего визита вам необходимо будет заполнить анкету для подтверждения личности в наших киосках самообслуживания. (Подробнее читайте в разделе «Как работают киоски на месте?»)

Если киоск может подтвердить вашу личность , вам необходимо будет предоставить по крайней мере ОДИН из следующих форм основного удостоверения личности с фотографией (который должен быть оригинальным, действительным, не просроченным и неповрежденным.):

• Водительское удостоверение государственного образца или удостоверение личности без водителя
• Паспорт или паспортная карточка
• Карта постоянного жителя
• Карточка разрешения на работу
• Госдеп карта
• Военный билет
• Удостоверение правоохранительных органов (необходимо также представить повестку в Верховный суд округа Колумбия)
• Удостоверение государственного служащего (применяется только к лицензированным социальным работникам или представителям правительства с предварительного разрешения Государственного регистратора)

Если имя в вашем удостоверении личности НЕ совпадает с именем в сертификате, вы должны предоставить доказательства законного изменения имени, например, оригинал свидетельства о браке или оригинал запечатанного судебного приказа о смене имени.

Если киоск может подтвердить вашу личность, но у вас нет основного удостоверения личности с фотографией, вам необходимо будет предоставить ДВЕ ФОРМЫ альтернативного удостоверения личности из списка ниже (в котором должно быть указано ваше полное имя, текущий адрес и / или подпись, если необходимо):

• Действительное удостоверение личности с неистекшим сроком действия (с фотографией) С квитанцией о заработной плате (датированной не позднее 60 дней)
• Просроченные (в течение последних 5 лет) водительские права государственного образца, удостоверение личности без водителя или паспорт
• Удостоверение личности с фотографией из школы в У.Штат или территория S. (в течение последних 3 лет) С табелем успеваемости, транскриптом или другим доказательством зачисления в школу (в течение последних 3 лет)
• Департамент исправительных учреждений или Федеральное бюро тюрем, удостоверение личности с фотографией или документы об испытательном сроке / освобождении с фотографией
• Карточка социального страхования
• Регистрационный номер автомобиля
• Карточка избирательного обслуживания США
• Карточка избирателя
• Записи Федеральной переписи населения
• Судебные документы
• Квитанция о зарплате (за последние 30 дней)
• Счет за коммунальные услуги (от последних 60 дней)
• Действительная карта DC ONE
• W2 или федеральная налоговая декларация за предыдущий год
• DD214 военный документ увольнения / увольнения
• Разборчивая печатная копия основной / дополнительной фотографии ID

Если киоск не может подтвердить вашу личность , вам необходимо будет предоставить ОДИН форму основного удостоверения личности с фотографией и ДВА документов из списка ниже. (Эти параметры появятся, когда вы предъявите свое основное удостоверение личности с фотографией.)

• Карточка социального страхования
• Регистрационный номер автомобиля
• Счет за коммунальные услуги (датированный не позднее 60 дней)
• Запечатанные судебные документы
• W2 или поданная налоговая декларация в США за предыдущий год
• Департамент исправительных учреждений или Федеральное бюро тюрем, удостоверение личности с фотографией или документы об испытательном сроке / освобождении с фотографией

Когда вы заказываете сертификаты лично в офисе DCVRD, вы будете использовать киоски (компьютеры с сенсорными экранами) для размещения заказа

Выберите английский или испанский (или обратитесь за помощью к персоналу, если вам нужен другой язык) и выберите сертификат, который хотите приобрести.

Затем вы выберете родство с лицом, указанным в свидетельстве, проверьте, имеете ли вы право потребовать свидетельство о рождении, смерти или семейном партнерстве, и предъявите доказательства этого родства. Вы ответите на вопросы о держателе сертификата, такие как полное имя, пол, имена родителей, дату рождения или смерти.

В киоске зададут от четырех до пяти вопросов о вашей личности. Затем для дальнейшего подтверждения вашей личности вам нужно будет предъявить требуемый идентификатор, как описано выше. Если вы не ответили правильно на достаточное количество вопросов о киоске, вам нужно будет предоставить дополнительный идентификатор , как описано выше .

Наконец, произведите оплату кредитной или дебетовой картой, чеком, наличными, денежным переводом или ваучерами. Обязательно сохраните квитанцию ​​в киоске. Когда позвонят по вашему номеру, вам нужно будет поднести его, свое удостоверение личности и любые другие подтверждающие документы к стойке, чтобы забрать сертификат.

В большинстве случаев да; однако некоторые запросы могут потребовать поиска в архивах DCVRD, которые хранятся за пределами сайта.

Хотя большинство архивных записей (о рождении до 2009 г. и смерти до 2005 г.) были оцифрованы, некоторые оригиналы необходимо заказывать в архивах округа Колумбия или Федеральном центре архивов.Эти запросы обычно занимают две-три недели после того, как вы пройдете проверку личности и прав и оплатите соответствующий сбор за сертификат.

Запись не может быть идентифицирована как доступная до покупки, поскольку в соответствии с законом округа Колумбия (Кодекс округа Колумбия § 7-231.27 (a) (2)) плата, связанная с сертификатом, предназначена для офиса DCVRD для поиска записей, чтобы определить, запись есть в файле. Этот невозвращаемый сбор включает одну копию сертификата, если запись будет найдена. Если запись не найдена, вам будет выдан Сертификат поиска.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой возврата платежей. Эта информация будет полезна, если вы заметите ошибку в своем сертификате и захотите немедленно исправить ее.

Вы можете заполнить анкету, чтобы оставить отзыв. Перейдите по ссылке ниже, которая относится к вашему опыту.

Обследование отдела Vital Records отдела DC — клиенты, посещающие встречу

Исследование отдела Vital Records отдела DC — клиенты удаленного заказа (скоро)

Вы можете оставить отзыв об услуге, которую вы получили от DCVRD или поставщика данных (медицинского учреждения, врача или поставщика похоронных услуг), щелкнув здесь, чтобы открыть форму «Спросить директора».

Чтобы подать жалобу в лицензионный совет относительно полученной вами услуги, свяжитесь с соответствующей комиссией через указанные ниже веб-сайты.

Управление генерального прокурора (OAG) обеспечивает соблюдение законов округа Колумбия о защите прав потребителей. Если вы считаете, что вас воспользовались незаконным, вводящим в заблуждение или неэтичным бизнесом, вы можете подать жалобу в Офис генерального прокурора округа Колумбия — Управление защиты потребителей.

Форма жалобы потребителей OAG