Характеристика с места работы шаблон: Характеристика с места работы: пример, скачать образец

Образец характеристики с места работы уборщицы

Обновлено: 21 ноября 2020

# Бизнес-документация

Образец документа

Здесь вы можете скачать актуальный образец характеристики уборщицы и дворника .

Характеристика — это документ, который по максимум отражает навыки и умения сотрудника. В характеристике уборщицы (или уборщика) важно сделать акцент на личных качествах человека. Документ составляется в произвольной форме и заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Вы можете скачать готовый образец характеристики уборщицы здесь:

Скачать образец

Характеристика дворника

Не важно в какой сфере вы работаете, форма документа единая. В характеристике дворника также важно сделать акцент на личных качествах и подходу к делу работника.

Образец характеристики дворника:

Скачать образец

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Характеристика с места работы, пример документа

Словосочетание «характеристика с места работы» наверняка многих заставит вспомнить советское прошлое. На самом деле, документ незаменим при оформлении на новое место работы, его часто требуют в судах и милиции, в органах опеки и в банках при предоставлении кредита. Подчас оценка работодателя решает судьбу человека, поэтому нельзя относиться к ее составлению формально, по шаблону. При составлении такой характеристики, должностное лицо должно руководствоваться общими принципами.

Составляют документ не по официальной форме, но с учетом общепринятых правил. Характеристики бывают внутренние (не выходящие за пределы организации), а также внешние (предоставляющиеся в разные инстанции по требованию).

Правила составления характеристики с места работы

Кроме оценивания личностных и ценных в работе качеств, бумага должна содержать некоторые данные о человеке:

Составление характеристики

имя, отчество фамилию
год и дату рождения
образование
сведения о семейном положении
данные о воинской службе
почетные звания, наличие государственных наград,
указание ученой степени

В содержание включены сведения о работе:

общий трудовой стаж (необязательно)
начало и окончание трудовой деятельности в организации или компании, предоставляющей характеристику
карьерное продвижение с одной должности на другую внутри компании
указание профессиональных качеств
самосовершенствование, повышение квалификации
заслуги и достижения (грамоты, благодарности, другие отличия)
наказания за нарушение дисциплины (выговор и др. )

Основная часть – характеристика работника:

описание его личностных качеств
для человека, занимающего руководящую должность отметить наличие или отсутствие ответственности, решительности, требовательности, организационных способностей, других деловых качеств
для подчиненного – указать такие черты как инициативность, исполнительность, старательность, дисциплинированность или отсутствие таковых
отметить степень конфликтности с коллективом, наличие уважения со стороны сотрудников, коммуникативные способности

Для того, чтобы характеристика обрела легитимность, на ней должна быть печать и реквизиты организации, а также подпись должностного лица. Если учреждение имеет фирменный бланк, документ может быть выполнен на нем, но это необязательное условие. Желательно также указать место для предъявления характеристики.

Так в общих чертах выглядят принципы составления документы. Предлагаем конкретный пример.

Образец составления характеристики с места работы

Ее можно разделить на три условные части: данные о сотруднике, оценка его профессиональных навыков, собственно характеристика – черты характера, которые сотрудник проявляет в деле.

Вариант I. Образец характеристики с места работы

Пример документа

Характеристика предоставлена Андросову Сергею Павловичу, 14 июля 1965 г. р., сотруднику областной коммунальной больнице, находящейся по адресу ул. Правды, 47 (реквизиты медицинского заведения), с 23 марта 1995 года по нынешний день на должности врача хирургического отделения.

Женат. Его супруга – Андросова Елена Георгиевна, 16.09.1967 г.р. Дети: Андросов Олег, 1993 г.р. и Андросова Ксения, 1999 г.р.

Андросов С.П. – выпускник Иркутского государственного медуниверситета по специальности «Хирургия».

Сотрудник обладает высокими профессиональными качествами. За время работы трижды повышал мастерство в Иркутском гос. институте усовершенствования врачей (1998 г. и 2009 г.), а также в Институте развития дополнительного профессионального образования Министерства образования РФ (2002 г.) Доктор Андросов регулярно участвует во Всероссийских конференциях. За время работы в медицинском учреждении провел больше тысячи операций с удачным исходом.

В работе Андросову С.П. помогают индивидуальные черты: устойчивость к стрессам, умение сдерживать эмоции и сглаживать ситуации, выходящие из-под контроля.

Пользуется авторитетом в среде врачей и в коллективе в частности, обладает хорошими коммуникативными навыками, с коллегами корректен. Ведет здоровый образ жизни, активно занимается спортом.

Характеристика выдана для предъявления в Банк России.

Главный врач областной коммунальной больницы Седов Виктор Михайлович.

Вариант II. Пример характеристики на сотрудника

Подписанная характеристика

Предоставлена Левашовой Вере Григорьевне, 09.11.1985 г. р., работающей на должности учительницы начальных классов.
Левашова В. Г. работает в школе №4 с 25 августа 2007 года. В 2009 г. проходила курсы усовершенствования по программе «Особенности психологии и развития младшего школьника».

Левашова В.Г. проявила себя за время работы как профессионал высокого класса, стремящийся к саморазвитию и постоянно работающий над собой.

Сотрудница следит за инновационными методиками в педагогике и успешно внедряет их в своей работе. Вера Григорьевна активна в общественной жизни, подготовке внеклассных мероприятий. Пользуется уважением в среде коллег, не замечена в конфликтах.

Директор школы №4 Колтунов Евгений Игоревич.

Примеры достаточно условны, их форма и содержание в зависимости от ситуации могут варьироваться, так как официального шаблона написания характеристики не существует.

Шаблон характеристики на работника

Структура характеристики несложна, шаблон без труда можно найти в Интернете. Ее пишут по следующему плану:

Шаблон документа

дата составления документа
кому предоставляется характеристика
название организации или компании, реквизиты
семейное положение сотрудника, дети
образование по специальности
деловые качества сотрудника
черты характера лица, которому предоставляется характеристика
куда предоставляется документ
должность, ФИО, подпись руководителя

Указанные примеры и шаблон не должны соблюдаться беспрекословно, поскольку в Трудовом Кодексе нет четко прописанных требований к написанию подобных бумаг. Но, как и в любом другом документе, при составлении характеристики следует избегать просторечивых и жаргонных выражений, придерживаться правил деловой речи, следить за грамотностью.

Что касается содержания, начальник, составляющий характеристику должен помнить о том, что иногда характеристика на сотрудника является отнюдь не формальной бумажкой в судьбе человека. Ее предоставляют по требованию в суды, органы опеки, банки – учреждения, где решается судьба человека, поэтому к составлению подобного документа нужно относиться со всей серьезностью, оценивая профессиональные и личностные качества не по шаблону, а собрав полную информацию о работнике.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образцы характеристик на работника с места работы

Характеристика – это официальный документ, выражающий мнение администрации учебного учреждения, работодателя или профсоюза об ученике, студенте, сотруднике. Выдается по запросу гражданина для предъявления по месту требования. Содержит описание его деловых и морально-этических качеств.

Обычно документ готовится непосредственным начальником или руководителем структурного подразделения, в котором трудоустроен характеризуемый сотрудник. Подписывается ИП или руководителем организации, скрепляется гербовой (круглой) печатью.

В сознании многих людей составление рекомендации на сотрудника – пережиток советского прошлого. Но на практике образец характеристики на работника с места работы может быть востребован для составления документа и дальнейшего его предъявления в следующих ситуациях:

предоставление в суде стороной защиты при слушании дела о правонарушении или преступлении (согласно КоАП и УК строгость наказания определяется, среди прочего, личностными характеристиками виновного) – характеристика в суд;

запрос органом опеки и судом от потенциального опекуна, усыновителя, родителя, желающего оставить при себе ребенка при разводе;
может иметь значение при поступлении в учебное заведение на бюджет, направлении на переквалификацию;
при выдвижении либо переизбрании на выборную должность;
в отношении муниципальных и госслужащих учитывается при аттестации (производственная характеристика), проведении дисциплинарных разбирательств.

Рекомендация к сотрудничеству призвана облегчить последующее трудоустройство увольняемому сотруднику. Администрации предприятия она позволяет сохранить лояльность бывшего сотрудника, способствовать сохранению служебной тайны и репутации организации.

Характеристика, выдаваемая для предъявления сторонним лицам, не имеет производственного значения, и часто носит рекомендательный характер. Вместе с тем, любой документ – лицо компании. Он должен быть составлен исчерпывающе, понятно и грамотно – вот почему многие предпочитают брать за основу типовой образец характеристики на сотрудника с места работы.

В рубрике — «Характеристики» 7 материалов.

Характеристика для награждения

Награждения сотрудника – важный и очень приятный момент, но и он требует некоторой подготовки. Так, прежде чем представить кого-то к награде на работе, нужно написать и провести специальную характеристику, которую подпишет начальство. Чтобы не запутаться в данных, лучше всего использовать образец характеристики на сотрудника для награждения, пример которой можно скачать за пару секунд.

Так, основная.

Характеристика фирмы

При поисках новой работы очень часто вас могут спросить, а можете ли вы представить характеристику с прошлого рабочего места? Впрочем, подобный вопрос может всплыть очень неожиданно не только на работе. Да и запросы на получение характеристики по любому из работников могут прийти и из учреждений или из суда, например. Дабы не писать каждый раз одно.

Характеристика на работника

Если вы долго думаете и не знаете как составить характеристику на работника, то просто возьмите образец и напишите все точно то же самое, только с другими именами, а возможно, тогда придет и вдохновение на что-то новенькое. Впрочем, как правило, шаблон характеристики на сотрудника – лучший помощник в этом нелегком деле. Несмотря на то, что этот документ.

Характеристика с места работы в суд

Само название документа уже сказало все за себя, но хоть и звучит это не слишком приятно, понадобиться такая бумага может в самых разных жизненных ситуациях.

Как правило, образец характеристики с места работы в суд требуется, когда человек выступает там в роли ответчика. Это не обязательно, безусловно, но чаще всего так и бывает. Такой документ с.

Характеристика-рекомендация

Вот уж где нужно включать фантазию, рассказывая о всех наилучших сторонах человека, которого вы рекомендуете куда-либо. Как правило, такая характеристика-рекомендация направляется, как на место новой работы, так и в учреждения, для получения грантов, да и вообще, для открытия новых возможностей, а образец такого документа поможет придумать наиболее красивые и убедительные слова. Так уж повелось, что.

Характеристика с места работы

Когда вас хвалят – это приятно, а когда хвалит начальство – даже вдвойне. Увидеть же оды на листочке, да еще и в официальном виде – просто бесценно, хоть для этого нужно и долго, усердно стараться. Все это вмещается в таком документе, как характеристика, которую пишет руководитель или, как правило, отдел кадров предприятия. Вообще-то, образец характеристики.

Производственная характеристика

Производственная характеристика имеет существенно больший диапазон данных, чем образец любой другой характеристики. Все потому, что назначение такого документа не просто рассказать кому-то о работнике, но и предоставить как можно более полную и развернутую информацию. Такую бумагу, как правило, подготавливает отдел кадров (не смотря на то, что выдается она от имени начальника), и она направляется, или.

Характеристика с места работы в суд: образец, как составить

На сегодняшний день характеристика с места работы является нечасто используемым документам, по крайней мере в вопросах трудоустройства. Тем не менее, ряд государственных и негосударственных инстанций и учреждений могут истребовать таковой документ от человека, поэтому порядок составления характеристики с места работы следует знать.

Оглавление: 
1. Что такое характеристика с места работы и зачем она нужна
2.  Как составляется характеристика с места работы
3. Образец характеристики с места работы

Что такое характеристика с места работы и зачем она нужна

Ранее, характеристика с места работы использовалась не в последнюю очередь при трудоустройстве и числилась в порядке необходимых документов для поступления на работу. На сегодняшний день данная практика считается устаревшей, так как рекомендации, рекомендательные письма, активный рекрутинг, рекрутинговый анализ и интервьюирование предыдущих работодателей позволяют получить куда более полезную информацию о соискателе вместо шаблонных стандартных фраз.

В то же самое время некоторым государственным инстанциям, а также коммерческим учреждениям может потребоваться таковая характеристика. В частности, требовать предъявления характеристики с места работы имеют возможность:

Банки для оценки благонадёжности заемщика и его платежеспособности;
Органы опеки при принятии решения об усыновлении или удочерении ребёнка либо об изъятии ребёнка из семьи;
Суды, для получения максимально полного психологического портрета;
Правоохранительные органы, в том числе и в розыскных целях;
Медицинские учреждения.

При этом составляемая для таковых инстанций характеристика имеет большое значение. Правовое регулирование предоставления таковой характеристики никак не рассматривается положениями российского законодательства, а информация, изложенная в ней, не несёт обязательных юридических последствий. Тем не менее, это – официальный документ, который часто принимается во внимание вместе с другими факторами.

Как составляется характеристика с места работы

Просьбу предоставить характеристику с места работы может направить на имя работодателя как сам сотрудник, так и соответствующие инстанции. Традиционно требование характеристики направляется судами либо правоохранителями. В остальных случаях данную характеристику истребует сам трудящийся. При этом допускается также получение характеристик и с предыдущих мест работы для создания наиболее полноценной картины личности.

Установленной формы для составления характеристики нет. Проверка достоверности изложенных в ней сведений возможна лишь по свидетельским показаниям или же трудовой книжке. Никакими госпошлинами и платежами оформление характеристики не сопровождается. В целом, несмотря на отсутствие установленной формы, для юридической значимости документа, необходимо, чтобы в нём были представлены:

Данные работодателя – номер в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, наименование;
Данные о работнике – его ФИО, паспортные данные, занимаемая должность;
Данные про учреждение, в которое подаётся характеристика с места работы;
Трудовая характеристика работника – о его достижениях в исполнении рабочих поручений, наградах, премировании, карьерном продвижении и иных соответствующих качествах;
Личностная характеристика сотрудника – в ней рассматриваются качества личности трудящегося, отношение его с коллективом.

За предоставление ложной информации в характеристике, работодатель может понести ответственность, в том числе и за клевету, если данные характеристики унижают работника, его достоинство и не соответствуют реальности.

Образец характеристики с места работы

Наиболее простым способом составления характеристики с места работы будет следование представленному на нашем сайте образцу. Скачать его вы можете здесь.

Загрузка…

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы — документ характеризующий человека положительно или отрицательно, представляющий характер, деловые качества работника и его профессиональные навыки. Важный в дело видении документ, дающий возможность заочного представления о человеке и играющий немаловажную роль в большинстве Украинских госучреждениях.

Характеристику с места работы в Украине всегда требуют в суде, ее наличие с положительными отзывами руководителя, играет немаловажную роль при вынесении приговора. То есть, как одно, среди других немаловажных справок, из доказательств. К примеру, когда решается, что человеку присудить, условный срок или арест, то на процентов тридцать, судья обращает внимание на содержание характеристики. Немаловажную роль играет характеристика с места работы при рассмотрении в суде административных дел, к примеру когда решается судьба водительского удостоверения, «лишение прав» или штраф.

Стандартного образца характеристика не имеет, ее можно написать произвольно, но все же примерной формы поддерживаться нужно. Выдает характеристику отдел кадров предприятия или организации. Если человек работает в ЧП, то его представитель. Подпись руководителя или директора, печать на бланке характеристики обязательна.

Пример характеристики с места работы:

ХАРАКТЕРИСТИКА

Фамилия имя и отчество ___________________________, ______________ года рождения, работает или работал на должности ________________________ _____________________________________ с «___»______________ 2005г.

В период нахождения на рабочем месте в качестве водителя-экспедитора, по настоящее время, зарекомендовал себя положительно, как незаменимый специалист в определенной отрасли производства______________________.

Деловые качества проявил на высочайшем уровне, постоянное стремление к самосовершенствования. По характеру спокойный уравновешенный, ни единой жалобы не поступало от обслуживаемых клиентов, только положительные отзывы.

В коллективе пользуется уважением и авторитетом. Не мало подготовил молодых специалистов. В нарушении техники безопасности замечен не был.

Следует отметить, что водительское удостоверение для __________________ единственный способ заработка.

Характеристика выдана для предъявления в _____________________________.

Директор ________________ Ф.И.О. Дата, подпись и печать.

Другой образец характеристики для студента, с практики.

Схожі записи:

Наступні записи:

Попередні записи:

Характеристика с места работы банковского работника

Унифицированной формы характеристика с места работы банковского работника не имеет. Однако есть общеустановленные правила, которым нужно следовать при оформлении документа.

Содержание статьи:

Правила написания характеристики с места работы банковского работника

Информация излагается в характеристике от третьего лица на листе формата A4. Документ условно можно поделить на пять разделов:

Заголовок.
Анкетные данные.
Сведения о трудовой деятельности.
Оценка качеств сотрудника (профессиональных и личных).
Заключение.

В заголовке характеристики прописывается название документа. Здесь же указывается наименование организации, занимаемая должность работника, его ФИО.

А анкетных сведениях прописывается ФИО, год рождения, уровень образования и учебные заведения, которые были окончены, полученная профессия, ученые звания (если есть). Этот блок оформляется отдельным абзацем.

В следующем разделе указывается, когда в какой должности работник начал трудовую деятельность в организации. Здесь же следует прописать данные о повышении квалификации и каких-либо достижениях.

В четвертом блоке нужно описать все индивидуальные особенности работника: уровень компетентности, соответствие занимаемой должности, общую эрудицию, способности к самообразованию, умение устанавливать деловые контакты и т.д. Здесь же уместно указать на наличие наград, поощрений или взысканий.

В заключении прописывается, куда и с какой целью предоставляется характеристика. Обычно используется стандартная формулировка «по месту требования».

См. также — Как написать характеристику на руководителя

Характеристика с места работы банковского работника — образец

Примерный образец характеристики с места работы банковского работника выглядит так:

Голубева Лариса Витальевна 1989 г.р. имеет высшее образование. В 2011 году окончила МГУ им. Огарева в г. Саранск по специальности «Финансы и кредит».

Голубева Л. В. принята на работу в ноябре 2011 года на должность менеджера по работе с клиентами. В 2015 году переведена на должность старшего менеджера клиентского отдела.

Отличается активностью и высоким уровнем коммуникабельности. Умеет находить общий язык с людьми. Стрессоустойчива, блестяще справляется со своими обязанностями в режиме многозадачности. Умеет отделять важное от второстепенного. Пользуется уважением коллектива.

По результатам трудовой деятельности Голубева Л. В. неоднократно премировалась.

Характеристика подготовлена для предоставления по требованию.

Характеристики на работника с места работы: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Сегодня, когда чаще используются рекомендательные письма и резюме, многим кажется, что характеристика — уже устаревшее понятие. Но этот документ вполне официальный, хотя в Трудовом Кодексе нет его строгой формы. Но рекомендуются общепринятые правила его заполнения.

Структура характеристики

Существует рекомендательный шаблон заполнения характеристики с описанием всех данных и сведений. Здесь описывается определенный трудовой путь соискателя, его качества, участие в общественной жизни организации. Грамотно и квалифицированно составленный документ – одно из важных условий на получение более престижной работы.

Характеристику на работника составляет инспектор по кадрам или руководитель отдела

Так как данный документ заполняется не на специальном бланке, его подписывает руководитель, и ставится печать. Описываемые сведения:

личные данные – без сокращений пишется фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование, название учебного заведения, специальность, дата окончания, должность;
качества, поощрения, награды;
прохождение курсов и семинаров для повышения квалификации;
место требования.

По видам документ делится на внутренний и внешний. Это зависит от того, где он будет использоваться.

Внутренняя характеристика

Используется на самом предприятии. Чаще всего документ составляется при переводе на новую должность или на новый проект, при решении поощрения, при аттестации.

Внутренняя характеристика содержит в основном профессиональные навыки работника

Здесь указываются в основном его качества, как профессионала, трудовая карьера. Дается оценка творческого потенциала, возможности карьерного роста, рекомендации на дальнейшее использование его возможностей. В этом виде характеристики не нужно указывать, для кого она представлена.

Внешняя характеристика

Положительная характеристика на работника с места работы составляется по просьбе самого сотрудника или по требованию государственных организаций. Причин может быть несколько: поступление в ВУЗы, для получения кредита; по решению суда и других юрисдикционных органов.

Для кадровика сложность представляет правильное составление документа, когда ее требуют адвокат или прокурор, если на сотрудника ведется уголовное или административное дело. В таких случаях суд должен учесть личность наказуемого, его положение, семейное и имущественное, отношение к нему коллег и руководства. Образец характеристики на работника с места работы прикладывается к этой статье.

Как составить характеристику

Кадровики, особенно не имеющие достаточного опыта работы, часто задаются вопросом: «Как правильно написать характеристику на работника?». Существуют определенные стандартные рекомендации. И если их придерживаться, можно составить грамотно этот документ.

Существуют рекомендации по составлению характеристики на работника

Вначале стоит узнать у сотрудника или официального лица цель составления. Излагается документ от 3-его лица. На документе обязательна подпись директора. Вторую подпись ставит представитель отдела кадров или руководитель отдела. Пример характеристики работника с места работы вы можете увидеть на картинке ниже.

Образец характеристики на работника с места работы

Заголовок

Название документа и организации, фамилия с полным именем и отчеством работника, его должность.

Анкетные данные

Оформляются данные в одном абзаце. Фамилия и инициалы, когда родился, образование. Указывается, где учился работник, когда, специальность.

Данные о работе

В этом разделе указываются либо все места работы, либо только на данном предприятии. Дата поступления на работу, должность. Указываются все переводы. Другими словами, характеризуется его деятельность в организации. Проекты, в которых он был занят, его личные работы. Обязательно указать прохождение семинаров и курсов по получению дополнительной профессии или повышения своей основной квалификации.

Качества работника

Оценивается его профессионализм – опыт, знания, уровень компетенции, пользование специальной литературой, работа с документацией, и другие. Оценивается его активность, умение организовать трудовой процесс, ответственность, эффективность выполняемых заданий.
Деловые качества – как складываются его отношения с коллективом, клиентами и руководством; руководящие функции; умение планировать работу, контролировать весь рабочий процесс.
Личностные качества – культурный уровень, коммуникативные качества, взаимоотношения с людьми, умение налаживать контакт, коммуникабельность. Все награды и поощрения перечисляются в этом разделе.

Заключение

Обязательно указать, куда представлен документ. Дата выдачи ставится под подписями руководителей. Первый экземпляр выдается работнику, а копию оставляют на предприятии.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Бесплатный шаблон описания вакансии — быстрое, простое копирование + вставка

В шаблоне описания должности подробно описываются конкретные требования, обязанности, должностные обязанности и навыки, необходимые для выполнения роли. Он также включает в себя список общих повседневных задач, используемого оборудования или инструментов, лиц, которым подчиняется роль, и общих целей.

Специальное предложение

Размещайте вакансии БЕСПЛАТНО

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Образец шаблона описания вакансии Скачать:

Загрузите этот шаблон описания вакансии в Word и создайте описание вакансии всего за несколько минут.

Скачать шаблон Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.
Хороший шаблон описания должности должен упростить перечисление должностных обязанностей и ответственности для каждой должности в вашей компании. Наш формат описания должности отлично подходит для внутреннего описания должности, а также может использоваться в качестве основы для создания шаблона объявления о вакансии.
Образец шаблона описания вакансии
[Должность]
Официальная должность.
Кому: [должность] будет подчиняться [должность или титулы, которые эта должность подчиняется] .
Обзор вакансий: Кратко опишите роль, состоящую из 4 предложений, как выглядит успех на этой должности и как он подходит для компании или организации в целом.
Обязанности и обязанности:
Перечислите основные обязанности, необходимые для выполнения этой работы.
Перечислите их в порядке важности.
Используйте полные предложения.
Начинайте предложения с глаголов.
Используйте настоящее время.
Используйте гендерно-нейтральный язык.
Квалификация:
Уровень образования.
Опыт.
Особые навыки.
Личные характеристики.
Сертификаты.
Лицензии.
Физические способности.
Описание должности является лишь частью более широкой стратегии. Прочтите нашу статью о подборе персонала на протяжении всего жизненного цикла, чтобы узнать, какое место занимает описание должности на пути от привлечения потенциальных сотрудников до их последующего приема на работу.
Часто задаваемые вопросы:
Как вы определяете описание должности?
В описании должности перечислены требования, обязанности и навыки, необходимые для выполнения конкретной работы. Хорошая должностная инструкция должна быть простой для понимания, содержать все необходимые обязанности и требования.
Загрузите наш бесплатный шаблон описания вакансии.
Что такое описание должности и пример?
Описание должности — это официальное публичное или внутреннее объявление о вакансии, в котором указываются конкретные требования, навыки и должностные обязанности, необходимые для выполнения работы.
См. Наш пример описания должности.
Как написать хорошее описание должности?
Используйте точное название должности.
Напишите краткий итоговый параграф, в котором дается обзор работы.
Определите, как выглядит успех на позиции через 30 дней, первый квартал и первый год.
Напишите только должностные обязанности, которые необходимы для этой работы, а не для каждой работы.
Перечислите основные квалификации.
Попросите кого-нибудь вычитать это.
Заставьте HR и менеджера по найму подписать это.
Опубликуйте его так, чтобы сотрудники могли легко получить к нему доступ.
Просмотрите наш образец шаблона описания должности.
Что я должен написать в описании должности?
Должность.
Краткое описание работы.
Обязанности и необходимые задачи.
Квалификация и способности.
Ознакомьтесь с этим образцом шаблона описания должности.
Какова цель описания должности?
Для объявления открытой вакансии.
Для создания резюме вакансии.
Чтобы перечислить обязанности по работе.
Перечислить необходимые знания и квалификацию для работы.
Как я могу улучшить описание моей должности?
Четко определите, что ожидается от сотрудника в разные промежутки времени, например, первые 30 дней, 90 дней, 180 дней и первый год.Сделайте эту часть своего образца шаблона описания должности для всей компании, чтобы каждый мог создавать описания должностей, которые устанавливают ожидания.
Как вы пишете должностные роли и обязанности?
Изучите роль и перечислите все ключевые обязанности.
Используйте слова действия.
Предоставьте достаточно подробностей.
Тщательно сообщите о своих ожиданиях.
Объясните стандарты вашей компании.
Что делает описание должности эффективным?
Эффективное описание должности должно быть кратким, кратким и подробным.Чтобы кандидаты понимали и чувствовали себя обязанными подать заявку, описание должности не должно оставлять или оставлять мало места для дальнейших вопросов или путаницы в отношении ключевых показателей эффективности и требований должности.
Как составить привлекательное описание должности?
Напишите краткое и увлекательное резюме работы.
Избегайте превосходной степени.
Убедитесь, что основное внимание уделяется обязанностям и требованиям развития.
Спросите у действующих сотрудников совета по написанию должностных инструкций.
Установить срочность на вакансию.
Загрузите этот бесплатный шаблон описания вакансии.
Есть ли какой-нибудь совет по написанию описания работы, которую я никогда не выполнял?
Написание описания работы, когда вы никогда не выполняли ее, может быть немного пугающим. Обязательно поговорите с кем-нибудь в вашей компании, кто более знаком с этой работой, особенно для помощи в написании описания обязанностей. Вы также можете ознакомиться с нашими описаниями вакансий, которые мы создали для сотен вакансий, которые помогут вам начать работу с помощью образца формата описания вакансии.
Как создать описание вакансии в формате PDF?
Вы можете начать с загрузки нашего шаблона описания вакансии в формате Word. Щелкните «Файл» и выберите «Сохранить как». Затем посмотрите, где написано «Формат файла:», выберите «PDF», затем нажмите «Экспорт».
Какие должностные требования я должен включить в описание своей должности?
Включите черты, которыми должен обладать успешный кандидат, чтобы преуспеть в работе. Идеи можно найти в нашем руководстве по требованиям к работе.
Есть ли у вас какие-либо шаблоны описания должности, которые я мог бы использовать?
У нас есть шаблоны объявлений о вакансиях, которые помогут вам писать описания, которые привлекают потенциальных сотрудников на досках вакансий.
Бесплатные шаблоны описания вакансий | Smartsheet
Длина и количество деталей, включенных в описание должности, будет зависеть от конкретной должности, уровня ответственности, а также размера и типа организации. Как правило, должностные инструкции должны быть краткими и содержать только основные задачи и квалификацию.
Более подробную информацию об обязанностях и процедурах можно описать в руководстве компании. В руководстве содержится подробная информация о политике компании, ожиданиях и должностных требованиях, в то время как описание должности, используемое для привлечения кандидатов, должно быть относительно кратким.Небольшим компаниям может потребоваться перечислить больше обязанностей в описании должности, поскольку меньшее количество сотрудников часто означает, что отдельные роли берут на себя более широкий круг задач.
Процесс создания или обновления должностных инструкций часто начинается с мозгового штурма и может включать информацию от сотрудников о том, как определять свои собственные должности. После того, как роль была четко определена, можно составить описание должности, в котором она разбивается на обязанности и цели, необходимые навыки и квалификацию, физические требования к должности, льготы и заработную плату, а также другую информацию.
По завершении у вас будет документ, служащий инструментом для измерения производительности, планирования карьерного роста и преемственности, а также управления множеством ролей, существующих в компании. Для описаний вакансий, которые будут размещены в Интернете, используйте ключевые слова, чтобы помочь квалифицированным кандидатам найти вакансию.
Помимо краткости описаний должностей, повышайте эффективность, ограничивая количество уникальных описаний для похожих ролей. Например, крупная компания со многими сотрудниками на аналогичных должностях может создать одно описание должности для общего типа должности, а затем включить раздел, в котором перечислены различия в зависимости от уровня стажа или полномочий.Если вам нужно вдохновение или руководство при написании различных описаний, вы можете поискать в Интернете примеры или узнать в торговых ассоциациях, есть ли у них образцы описаний должностей.
Во всех описаниях должностей обязательно соблюдайте антидискриминационные законы, чтобы поддерживать позитивную корпоративную культуру с самого начала приема на работу и избегать потенциальных судебных исков. Если вы не уверены в юридической формулировке объявления антидискриминационной политики в качестве работодателя с равными возможностями, проконсультируйтесь с юристом или EEOC (U. S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства).
Шаблон описания вакансии и библиотека образцов
Шаблон описания вакансии
SmartRecruiters разработан, чтобы помочь вам и вашей компании масштабировать процесс набора на работу. Предоставляя пошаговые инструкции по написанию каждого раздела описания должности, наш шаблон действует как удобное руководство для привлечения талантов, независимо от того, нанимаете ли вы старшего инженера-программиста или помощника по административным вопросам.
Описание шаблона инструкции:
Информация о должности
Создайте конкретные названия должностей.Целевые должности доступны большему количеству людей, чем обычные. Включите ключевые фразы, которые точно описывают роль, чтобы создать как можно более точное изображение.
Укажите название должности и от одной до трех основных вещей, которые сделают эту работу привлекательной для соискателя (Источник: vulearningjobs.com).
Держитесь подальше от фраз компании, которые соискатель может не понять. Используйте общие уровни опыта, такие как «Старший» или «Младший», а не «VI», или уровни заработной платы, которые люди обычно не понимают.
Если возможно, также укажите отдел и / или кому подчиняется работа.
Краткие инструкции по работе
В 3-5 предложениях опишите, как эта роль соответствует отделу и компании в целом. Это единственный абзац, в котором приводится от трех до пяти деталей, которые кандидаты найдут в вакансии наиболее интересными (Источник: Thebetterteam.com). Начните с четкого резюме, которое привлечет внимание кандидата. Это похоже на заголовок и обложку, которые газеты используют, чтобы подтолкнуть людей к прочтению статьи полностью.
Разбудите интерес кандидата информацией, которая отличает вашу компанию от остальных. Объясните корпоративную культуру, чтобы привлечь кандидатов, которые могли бы внести большой вклад в команду.
Дайте представление о том, каковы главные цели роли и как рост роли связан с потенциальным ростом отдела и компании.
Укажите точное и подробное местоположение вакансии, чтобы повысить качество объявления о вакансии и переместить его на более высокую позицию в местных результатах поиска работы.
Обязанности и обязанности Инструкции
Обычно указывается в формате маркированного списка, от 5 до 10 повседневных, ежеквартальных и годовых задач, ожидаемых от работы.
Обобщите основные обязанности должности. Список обязанностей должен быть подробным, но при этом кратким.
Сформулируйте обязанности, которые могут быть особенными для вашей организации. Например, если вы нанимаете на должность «менеджера по маркетингу», и эта должность требует знания HTML для создания электронных писем, включите эту информацию, чтобы кандидаты понимали требования и могли определить, соответствуют ли они требованиям
Опишите повседневную деятельность должности.Кандидаты должны уметь понимать окружающую среду на рабочем месте и краткое описание действий, которые будут присутствовать в их повседневном взаимодействии. Конкретные детали позволяют кандидатам решить, совпадает ли роль с их навыками и интересами и привлекает ли лучшие таланты на должность
Укажите, как роль функционирует в организации. Укажите цепочку подчинения, как эта должность работает в вашей организации. Это заставляет кандидатов видеть организацию в целом и понимать роль, которую они будут играть в бизнесе.
Квалификация и инструкции по повышению квалификации
5-10 пунктов, которые охватывают основные навыки, необходимые для работы. Некоторыми примерами являются необходимые годы образования и опыт работы, знание различных инструментов и программ, необходимые языки и т. Д.
Сделайте твердые и мягкие навыки известными. Ощутимые навыки, полученные в результате образования, предыдущего опыта работы и сертификатов, важно включить, а также технические навыки, необходимые для работы, но не забывайте о мягких навыках.К ним относятся такие атрибуты, как общение и решение проблем, а также личные качества, которые вы представляете себе для идеального найма.
Убедитесь, что список краткий. Возможно, будет проще перечислить все требования, которые вы представляете для идеального найма, но, включив слишком много квалификаций и навыков, вы можете отпугнуть потенциальных кандидатов.
Краткие инструкции компании
В 2–3 предложениях опишите цель, добавленную стоимость и миссию вашей компании.Укажите, почему ваша компания выделяется среди конкурентов.
Информация о вашей компании, которую хотят знать соискатели (Источник: vulearningjobs.com). Сколько лет вы занимаетесь бизнесом, как долго работают сотрудники, интересные клиенты или проекты, оборудование, которое будет в восторге от соискателей, награды, похвалы и факты о культуре труда, которые их заинтересуют.
Если вы хотите привлечь людей из других мест, говорите об этом месте. Сообщите им подробную информацию о школах, мероприятиях, уровне преступности, занятиях и т. Д.Если вы легко добираетесь до многих ключевых мест найма, обязательно укажите фактическое время в пути. Кандидат всегда будет в восторге от роли, которая сократит их поездку на работу на 30 минут. (Источник: thedrymenhub.com)
Образец библиотеки описания работы
Шаблон описания должности менеджера по продукту
Наша компания-разработчик программного обеспечения ищет опытного менеджера по продукту. Успешный кандидат будет отвечать за привлечение новых продуктовых линеек к потребителям в увлекательной и функциональной манере, одновременно открывая новые каналы распространения и сотрудничая с другими отделами.(Источник: Indeed) Наша команда основателей обладает значительным опытом в индустрии программного обеспечения и венчурных разработках. Мы стремимся автоматизировать офисы по всему миру и облегчить жизнь нашим клиентам. Если вы разделяете нашу страсть к сокращению рабочего процесса и построению будущего более продуктивного рабочего места, мы будем рады услышать от вас!
Обязанности
Полное владение жизненным циклом продукта.
Понимание потребностей клиентов через исследования и рыночные данные.
Создание, внедрение сроков и дорожных карт для разработки и улучшения продукта.
Взаимодействие с операциями, продажами и обслуживанием клиентов для обеспечения выполнения желаемых экономических и операционных KPI на протяжении всего жизненного цикла продукта. (Источник: N26.com)
Обеспечение успеха нашего продукта и взаимодействие с межфункциональной командой, которая отвечает за его улучшение (например, инженеры, дизайнеры, заинтересованные стороны).
Квалификация
У вас как минимум степень бакалавра в соответствующей области или сильное техническое образование.
У вас более 3 лет опыта работы менеджером по продукту, желательно в начинающей компании.
Вы сильны в аналитике, структурированы, управляете данными и имеете хорошие навыки межличностного общения.
Вы являетесь специалистом в области цифровых технологий: решение сложных проблем и понимание потребностей конечных клиентов являются частью ваших основных сильных сторон.
Вы общительный, открытый человек и можете мотивировать команду сделать все возможное, как и вы. (Источник: N26.com)
Практичный менталитет, стрессоустойчивость.
Способность взвешивать конкурирующие приоритеты, управлять компромиссами и оценивать новые идеи с заинтересованными сторонами, стремясь к консенсусу, сохраняя при этом четкую ориентацию на общие приоритеты бизнеса. (Источник: The Ladders)
И последнее, но не менее важное: опыт работы с методологией Agile, а также UX определенно является плюсом, но не ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
Отличное знание английского языка (письменный и устный)
Профиль компании
Мы молодая, целеустремленная, опытная международная команда лучших специалистов
Наш офис расположен в центре города Остин, штат Техас.
Мы всегда учимся и расширяем границы, для нас это первый шаг к успешной карьере
Специальное предложение на обед (здоровый) для сотрудников и бесплатный обед по четвергам.
Вы можете выбрать работу с ноутбуком Macbook или Windows.
Бесплатное членство в спортзале
Product Designer (UX) Шаблон описания вакансии
Наша компания, занимающаяся мобильными приложениями, ищет опытного дизайнера продуктов (UX). Успешный кандидат будет хорошо понимать потребности пользователей и бизнес-потребности, а также иметь опыт в области дизайна, ориентированного на пользователя, и методов исследования UX. Наше приложение позволило тысячам людей легко добраться до транспорта.Наша цель — сделать аренду автомобиля таким же простым, как включение телефона. Если вы разделяете нашу страсть к переосмыслению транспорта в будущем, мы будем рады услышать от вас!
Обязанности
Вы создадите UX и сервис-дизайн для наших цифровых продуктов, с нуля до запуска и далее
Вы будете движущей силой нашей ориентированной на пользователя и основанной на гипотезах разработки продукта
Вы привносите свой обширный опыт в методологию UX-дизайна и свои творческие идеи
Вы разрабатываете чертежи, пути пользователя, каркасы и создаете прототипы
Вы анализируете пользовательские данные, проводите юзабилити-тесты и переносите результаты на конкретные реализации продукта.
Вы тесно сотрудничаете с нашими менеджерами по продуктам, дизайнерами пользовательского интерфейса, инженерами и бизнес-подразделениями, чтобы собрать все потребности различных заинтересованных сторон и создать лучший пользовательский интерфейс.
Квалификация
У вас более 5 лет опыта UX / Product Design в сфере цифровых продуктов, мобильных устройств и веб-приложений для потребителей
Вы хорошо владеете Sketch
У вас есть знания об инструментах для создания прототипов (Principle, Flinto,…)
У вас есть опыт и желание работать в гибкой среде
Вы бросаете вызов статус-кво и остаетесь скромным
Вы свободно говорите на английском и французском языках
Вы хотите работать в междисциплинарных командах
Вы — сильный коммуникатор и всегда приносите энтузиазм с собой.
Профиль компании
Мы — один из быстрорастущих стартапов в Германии, и у нас есть много возможностей расти вместе с нами.
Наш офис находится в модном районе Кройцберг, Берлин,
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы
Бесплатный обед один раз в неделю и полностью укомплектованная кухня с закусками и напитками
Шаблон описания должности инженера-программиста
Наша фитнес-компания ищет выдающихся инженеров по обслуживанию для нашей команды разработчиков приложений для здоровья и фитнеса.Мы постоянно занимаемся проектированием и созданием масштабируемых микросервисов с нуля. Наше сообщество, насчитывающее более 200 миллионов пользователей, ставит перед нами множество сложных проблем с масштабированием. Мы постоянно совершенствуем наш набор услуг и укрепляем основу для наших мобильных и внутренних приложений. Мы стремимся предоставить нашим пользователям потрясающие возможности для здоровья и фитнеса. Мы ищем отличного инженера-программиста, который заботится о безупречном коде и считает любые ошибки и сбои приятной задачей.Если вы увлечены революцией в мире здоровья и фитнеса, свяжитесь с нами сегодня. Обязанности
Создание и поддержка высокопроизводительных масштабируемых систем с малой задержкой
Проектирование, внедрение и масштабирование новых API-интерфейсов, служб агрегирования и микросервисов, ориентированных на данные
Решение интересных задач масштабирования в экосистеме приложений с более чем 200 миллионами пользователей
Тесно сотрудничать с другими инженерами в вашей команде и во всей инженерной организации, от мобильных клиентов до науки о данных / инженерии
Тесно сотрудничать с менеджерами по продукции для определения требований к функциям, ориентированным на клиентов, и реализации базовых услуг
Быстрая итерация существующих продуктов и функций платформы
Работа с массивными наборами данных в масштабе десятков миллиардов записей
Работа по разделению нашего устаревшего монолита Rails на масштабируемые службы Scala
Квалификация
Имеет степень бакалавра, магистра или доктора компьютерных наук или эквивалентный опыт работы
Имеет большой опыт работы с алгоритмами и структурами данных.
Обладает глубокими знаниями технологических основ разработки приложений для Интернета, включая Unix / Linux, реляционные базы данных, HTTP и REST.
Имеет понимание хороших практик / шаблонов / архитектуры разработки программного обеспечения.
Обладает значительным опытом работы по крайней мере с одним языком программирования, в идеале Ruby или Scala.
Нравится работать в команде.
Быстро осваивает новые технологии.
Пишет чистый, элегантный, читаемый, хорошо протестированный и хорошо документированный код.
Примеры используемых технологий
Скала
Рубин / Рельсы
MySQL
Redis
AWS
Докер / Кубернетес
Кафка
В (укажите название компании) мы стремимся обеспечить атмосферу взаимного уважения, в которой равные возможности трудоустройства доступны для всех соискателей и членов команды независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, беременности (включая роды, период лактации и связанные с ними заболевания. ), национальное происхождение, возраст, физическая и умственная инвалидность, семейное положение, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, гендерное выражение, генетическая информация (включая характеристики и тесты), военный статус и статус ветерана, а также любые другие характеристики, охраняемые применимым законодательством.(вставьте название компании) считает, что разнообразие и вовлеченность наших товарищей по команде имеет решающее значение для нашего успеха как глобальной компании, и мы стремимся нанимать, развивать и удерживать самых талантливых людей из разнообразного пула кандидатов.
Шаблон описания должности аналитика данных
Ведущий поставщик услуг, предлагающий ведущим национальным компаниям и отраслевым организациям решения и ориентированную на клиентов поддержку, ищет уважаемого аналитика данных для управления и интерпретации базы данных компании.Администратор базы данных — аналитик данных отвечает за предоставление количественных данных и отчетов внутреннего аудита, которые используются при принятии решений, определении стратегии и планировании. Основные виды деятельности включают работу с Операциями в поддержку аудита текущей деловой практики и другие потребности в отчетности по мере необходимости. Требуются навыки сотрудничества, мозгового штурма и решения проблем.
Обязанности
Создавайте, поддерживайте и обеспечивайте целостность ключевых показателей эффективности (KPI) из различных источников данных.
Создавайте информационные панели и аналитические данные, чтобы помочь развитию бизнеса под руководством.
Поддерживать текущие отчеты и запросы, которые их поддерживают.
Отслеживайте и выявляйте потенциальные проблемы целостности данных и запросов. Сообщайте о проблемах заинтересованным сторонам по мере необходимости.
Создавайте новые отчеты и / или «очищайте» существующие отчеты для поддержки бизнес-потребностей.
Работа с другими группами, предоставление данных и обеспечение целостности данных.
Поддержите учетную запись, чтобы обеспечить эффективные системы, точные структуры отчетности и своевременные консультации.
Под руководством используйте платформы бизнес-аналитики, например Tableau, Domo, Power BI, Looker и т. Д. Для создания панелей мониторинга и анализа данных, которые помогут продвигать бизнес.
Поддерживать текущие отчеты и запросы, которые их поддерживают
Другие обязанности в соответствии с ролью, если это требуется и / или требуется менеджером.
Квалификация
Степень бакалавра математики, информатики или смежной области.
5 лет опыта работы и / или бизнеса или эквивалентное сочетание образования и опыта.
Продвинутый опыт работы в качестве агента по закупкам или соответствующей должности.
Более 3 лет опыта в интеллектуальном анализе данных — роль аналитика или агента по закупкам
Внимание к деталям.
Наглядный опыт ведения переговоров о ценах и условиях.
Знание исследований рынка, анализа данных и лучших практик закупок.
Сильный аналитический склад ума — Выдающиеся организаторские навыки — Продвинутые навыки работы с компьютером и системами данных.
Профиль компании
Идеальное расположение в центре Нью-Йорка
Конкурентоспособная заработная плата и льготы
Возможность быстрого роста в компании
Станьте частью опытной команды по управлению бизнес-объектами, ориентированной на устойчивую уборку, поддержку лабораторий, обслуживание вне помещений и управление материалами.
(младший) Шаблон описания должности аналитика CRM
Вы хотите работать в успешной компании со штаб-квартирой в Лондоне, Великобритания? Как насчет того, кто получил множество наград, например, Лучший работодатель 2019 года.Наша компания растет на 60 процентов каждый год — станьте частью нашей истории СЕЙЧАС и позвольте нам расти вместе. Чтобы продолжить успешное развитие и рост последних лет, мы ищем:
Обязанности
Вы создаете регулярные отчеты для нашего крупнейшего маркетингового канала CRM и отслеживаете эффективность проводимых маркетинговых кампаний (например, электронная почта, SMS, наружная реклама)
Вы несете ответственность за мониторинг эффективности CRM
Вы проводите комплексный анализ и определяете новые KPI для измерения показателей CRM
Вы несете ответственность за выбор целевых групп и подготовку электронных писем, а также за представление результатов анализа.
Квалификация
Успешно получил степень в области делового администрирования, статистики, математики или сопоставимую программу на получение степени
Первый профессиональный опыт работы в качестве CRM, бизнес-аналитика, аналитика данных или маркетинга (м / ж)
Очень хорошие аналитические навыки и высокая компетентность в работе с MS Excel (по крайней мере, pivot, S-reference)
У вас уже есть опыт презентации результатов
Вы активная, открытая личность и работаете на практике
Немецкий — это ваш уровень владения носителем языка, английский свободно владеет английским
Профиль компании
Работаем вместе над вашей карьерой
Возможности платного обучения (например, сертификаты, посещение конференций)
Правила перевозки
Корпоративный пенсионный план
Регулярные корпоративные и командные мероприятия
Международная среда благодаря сотрудникам из 40 стран
Шаблон описания работы старшего оплачиваемого поискового аналитика
Старший аналитик платного поиска отвечает за администрирование и помощь в управлении медиа-стратегиями с оплатой за клик для клиентов. Аналитик платного поиска может быстро понять и поддержать инициативы, которые будут способствовать достижению целей и успеху клиентских кампаний. Если вы любопытный и увлеченный профессионал, стремящийся использовать свою склонность к цифровому маркетингу, мы приглашаем вас присоединиться к нашей растущей компании в качестве старшего аналитика платного поиска.
Обязанности
Регулярно отслеживайте сайты клиентов на предмет технических проблем сканирования и других соответствующих ошибок, используя различные инструменты и знания.
Предоставляет проницательный анализ и комментарии, касающиеся тенденций и прогресса KPI, и предоставляет действенные рекомендации, направленные на устранение пробелов в производительности, а также на развитие успешной деятельности.
Готовить периодические отчеты (еженедельные / ежемесячные / ежеквартальные, в зависимости от проекта), отражающие важные тенденции и прогресс кампании в соответствующих KPI, используя правильно отформатированные диаграммы, таблицы и описательную часть, если это необходимо.
Иметь практические знания Excel, в том числе умение создавать сводные таблицы и vlookup.Используя различные инструменты, проверяйте веб-сайты на наличие внутренних, внешних, пользовательских интерфейсов и технических проблем, которые могут повлиять на PPC
.
Применяйте и уметь объяснять концепцию изолированного содержания для организации веб-сайта клиента.
Применяйте и уметь объяснять передовые методы PPC для навигации по сайту, навигации по сайту, внутренних ссылок и HTML-карт сайта для клиентских сайтов.
Применяйте и уметь объяснять передовые практики PPC для домена, субдомена и структуры каталогов на клиентских веб-сайтах.
Квалификация
Опыт работы в поисковом маркетинге (SEM), платном поиске (PPC) и рекламе в социальных сетях.
Знание MS Excel, PowerPoint и Word. Может создавать сводные таблицы и работать с шаблонами PowerPoint, а также создавать встроенные диаграммы.
Опыт анализа веб-сайтов с использованием различных инструментов веб-аналитики, включая Google Analytics, а также инструментов внутренней отчетности.
Опыт работы с популярными рекламными платформами PPC (AdWords, Yahoo, Bing).
Требуется сертификация AdWords.
Степень бакалавра / бакалавра предпочтительно.
3-5 лет опыта работы в контекстной рекламе / аналитике;
Сообщать сложные стратегии широкому кругу заинтересованных сторон;
Страсть к поиску и интернет-маркетингу. Страсть к поиску и интернет-маркетингу.
Выдающаяся способность мыслить творчески, выявлять и решать проблемы.
Внимание к деталям и способность эффективно выполнять несколько задач в сжатые сроки.
Способность четко и эффективно формулировать мысли и мысли.
Способность быстро изучать новые отрасли и новые типы бизнеса и применять эти знания в инициативах интернет-маркетинга и достижении целей клиентов.
Высокий уровень честности, автономности и самомотивации.
Отличные аналитические, организационные навыки, навыки управления проектами и тайм-менеджмента
Профиль компании
Члены нашей команды, ориентированной на обслуживание, стремятся к дружелюбию
Совместная рабочая среда
Проактивная поддержка
Открытые шкафы
Могут быть сделаны разумные приспособления для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции работы.
Шаблон описания должности сотрудника по контент-маркетингу
Вы будете нести ответственность за помощь в создании и проведении маркетинговых кампаний, которые обучают, информируют и конвертируют нашу целевую аудиторию. У вас будет творческое чутье и способность создавать качественный контент в быстром темпе. Приступая к работе, вам будет предложено определить ключевые темы и тенденции в нашей отрасли. Вы быстро научитесь привлекать и вовлекать нашу целевую аудиторию. Ожидается, что как важный член быстрорастущего стартапа вы станете экспертом и идейным лидером по выбранным вами темам.
Обязанности
Определение маркетинговых целей и стратегии контент-маркетинга
Определение успеха; определение KPI, измерение эффективности и обеспечение постоянного улучшения
Управление каналами социальных сетей и обеспечение постоянного отслеживания активности
Тесное сотрудничество с остальными отделами маркетинга для поддержки запуска продуктов, пресс-релизов, мероприятий и полевого маркетинга
Связь с онлайн-группами влиятельных лиц, веб-сайтами и стратегическими партнерами для создания совместных маркетинговых инициатив
Быть в курсе отраслевых тенденций и постоянно узнавать о последних тенденциях и обсуждениях
Квалификация
Опыт работы в маркетинге 1-3 года
Впечатляющий послужной список и опыт проведения предыдущих маркетинговых кампаний
Прирожденный писатель с собственным блогом и социальными сетями после
Критический взгляд на хорошие релевантные сообщения в блогах и статьи по определенной теме
Понимание SEO / SEM и различных инструментов для проведения кампаний на веб-сайтах
Профиль компании
Динамичная, быстро меняющаяся среда запуска.
Сделать большое влияние на технологическую сцену в районе залива Сан-Франциско
Отличное расположение в самом центре Сан-Франциско
Регулярно оплачиваемые обеды
Шаблон описания работы сотрудника отдела кадров
Сотрудник отдела кадров отвечает за предоставление сотрудникам отличной, ориентированной на клиента кадровой поддержки в различных сферах деятельности, связанных с персоналом / человеческими ресурсами. Сотрудник отдела кадров будет обладать административной поддержкой нашей растущей организации.Эта роль будет предлагать творческие решения организационных проблем и поддерживать реализацию и поддержку многочисленных надежных инициатив в области человеческих ресурсов. Идеальный кандидат — отличный коммуникатор, который преуспеет в быстро меняющейся среде и обладает превосходной способностью управлять множеством приоритетов и организовывать их.
Обязанности
Предоставлять своевременную, надежную и оперативную поддержку, которая обеспечивает высокий уровень удовлетворенности сотрудников и вселяет уверенность благодаря эффективному общению, экспертным знаниям и эффективному эскалации для решения проблем
Руководить приемом новых сотрудников и проводить ориентацию новых сотрудников
Осуществлять отключение апстримеров, включая создание разделительных пакетов и запрос окончательной оплаты из платежной ведомости
Помогать в развитии или улучшении процессов управления персоналом, повышения эффективности и воздействия с учетом передового опыта
Вести учет сотрудников в соответствии с федеральными и государственными требованиями
Обеспечить выполнение требований штата по обучению каждым Upstreamer
Решите проблемы, найдите причину любой проблемы и предложите решения
Изучите методы и политику управления персоналом, чтобы дать рекомендации и / или предложить решения
Квалификация
Обладать степенью бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрированием или другой соответствующей степенью или сопоставимым практическим опытом работы
Должен иметь как минимум 3-летний опыт работы в различных дисциплинах, включая операции, отношения с сотрудниками, внутренние коммуникации
Практическое знание государственных и федеральных законов и постановлений о занятости
Глубокое знание лучших практик управления персоналом и большой опыт разработки решений
Профессионально, инициативно, организованно и уделяет большое внимание деталям
Опыт управления проектами и / или поддержки
Способность расставлять приоритеты задач и работать независимо с минимальным контролем
Должен демонстрировать очень высокий уровень способности сохранять конфиденциальность
Всегда первоклассное внутреннее и внешнее обслуживание клиентов, в том числе быстрое, профессиональное, высококачественное устное и письменное общение
Способность понимать и быстро и точно передавать концепции
Отличные навыки межличностного общения, дружелюбное поведение и должен быть доступным. Тепло ведешь
Профиль компании
Разнообразие — важная цель для нас, потому что это приносит пользу нашей организации и нашему сообществу. Наша цель — привлекать, развивать и удерживать талантливых людей. Мы стремимся к равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, генетической информации, гендерной идентичности или статуса ветерана. Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов независимо от криминального прошлого в соответствии с требованиями законодательства.Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие размещения, сообщите нам об этом.
Шаблон описания должности менеджера проекта
Мы ищем опытного менеджера проекта для ведения проектов по внедрению программного обеспечения. Внедряя программное обеспечение, вы предоставляете клиенту платформу для реализации его преимуществ, обеспечиваете долгосрочные отношения, в которых совместные инновации стимулируют будущий рост лицензий, одновременно повышая Net Promoter Score (NPS) и ссылочную способность. Вы будете работать со средними и крупными организациями и поддерживать связь с людьми на всех организационных уровнях.Эта должность находится в гамбургском офисе и подчиняется управляющему консультанту по профессиональным услугам. Свободное владение немецким и английским языками является обязательным условием, а дополнительные языковые навыки будут преимуществом.
Обязанности
Сотрудничайте с альянсами, отделом управления успехом клиентов и учетными записями, чтобы формировать и формулировать услуги, направленные на реализацию преимуществ для клиентов путем внедрения собственного программного обеспечения.
Представляет системные ценности компании и продвигает преимущества нашего программного обеспечения.
Управляйте предоставлением услуг по соглашению с нашими клиентами и партнерами, оставаясь открытыми для изменений. Управляйте резервированием связанных ресурсов, планированием и мобилизацией.
Управляйте и применяйте надлежащее управление и финансовый контроль деятельности компании для минимизации рисков, оптимизации прибыльности проекта и управления объемом и бюджетом.
Управление и безопасная подписка на завершение предоставления услуг, обеспечивая выполнение всех необходимых рекомендаций по управлению и управлению доставкой.
Выполнять передачу обслуживания в соответствии с требованиями глобальной службы поддержки, службы поддержки клиентов и управления счетами
Руководить проектом, поддерживая иерархическую структуру работ и график в предоставленных инструментах, подключая участников проекта, разрешая конфликты планирования и ресурсов, предоставляя периодические отчеты и отчеты об исключениях, ведя журнал RAID и другую проектную документацию, управляя изменениями проекта и организуя cf. участие в совещаниях по статусу проекта.
Обеспечьте базовое финансовое состояние проекта, используя предоставленные инструменты для ведения бюджета проекта, сметы до завершения, утверждения часов и расходов, выставления счетов и договоров субподряда.
Обеспечение качественной и количественной прозрачности проекта для заинтересованных сторон.
Официально передать результаты проекта заказчику / партнеру и убедиться, что они приняты; управление уступками, где это уместно, до решения.
Подготовка клиентов, партнеров и компании к «Бизнесу как обычно» после завершения проекта (переход к эксплуатации), включая подготовку и выполнение передачи.
Соберите и обобщите уроки, извлеченные за время реализации проекта.
Квалификация
Опыт работы не менее трех лет в финансовой, медико-биологической, автомобильной или промышленной сферах
Свободно владеет немецким / английским языками
Испанский a Plus
MBA или магистр в соответствующей области
Сертификат управления проектами a plus
Отличные навыки организации и планирования
Сильные коммуникативные навыки
Должен уметь эффективно строить команду и управлять ею
Профиль компании
Постоянный полис здоровья
Схема смерти на службе
Схема бонусов компании
Телефон компании
Ноутбук
Присмотр за детьми без налогов
Схема ваучера на уход за глазами
Шаблон описания должности финансового аналитика
{Company Name} ищет финансового аналитика в качестве ключевого члена нашей финансовой команды. Успешный кандидат будет иметь страсть к отчетности и предоставлению бизнес-поддержки для принятия решений на основе данных в быстро меняющихся средах. Эта роль требует самостоятельного начала с сильными навыками моделирования, сбора и обработки данных, пристального внимания к деталям и способности эффективно управлять несколькими проектами. Эта роль также предполагает регулярное взаимодействие с руководителями и различными бизнес-подразделениями компании и, следовательно, требует сильных межличностных и коммуникативных навыков.
Обязанности
Как финансовый аналитик, вы будете работать напрямую с руководителями бизнеса, чтобы определять возможности и стимулировать улучшения процессов.
Управление краткосрочным и долгосрочным финансовым планированием
Координировать и поддерживать процесс закрытия месяца
Представление финансовых отчетов и бизнес-идей высшему руководству
Разработка масштабируемых и эффективных финансовых процессов, поддерживающих бизнес
Получение значимых идей и рекомендаций на основе больших наборов данных
Отслеживание инициатив, охватывающих несколько бизнес-функций
Квалификация
Опыт работы более двух лет с расширенными функциями Excel (макросы, индекс, условный список, массивы, сводные таблицы, поиск)
Более 2 лет опыта в проведении финансового и специального анализа с использованием инструментов отчетности
Опыт работы с крупномасштабными инструментами интеллектуального анализа данных и отчетности (т. е. SQL, MSAccess, Essbase и / или Cognos)
Требуются расширенные навыки Excel и бизнес-моделирования
Способность управлять несколькими задачами одновременно в быстро меняющейся рабочей среде и сильное желание превзойти ожидания
Специалист в области количественного мышления, способный использовать числа для подтверждения важных концепций, а также способный извлекать значимые идеи из данных
Сильные возможности для разработки и представления анализов и идей высшему руководству
Желательно базовые знания SQL
Опыт работы с COGNOS, SAP, Essbase, Oracle
Профиль компании
Мы молодая, целеустремленная, опытная и интернациональная команда лучших специалистов
Наш офис находится в финансовом районе Лондона, Великобритания.
Предлагаем конкурентоспособные льготы и зарплату
Специальное предложение на обед (здоровый) для сотрудников и бесплатный обед по четвергам.
Вы можете выбрать работу с ноутбуком Macbook или Windows.
Бесплатное членство в спортзале
Как написать фантастическое описание вакансии
Есть несколько способов узнать об открытых вакансиях, например, из уст в уста или через поиск работы в Интернете. Хорошо составленное описание должности может помочь соискателю понять вакансию и уверенно подать заявку на нее. С помощью шаблона описания вакансии составление отличного описания вакансии может оказаться легкой задачей.
В этой статье мы объясним, что это за шаблон описания должности, как создать хороший шаблон описания должности, предоставим примеры описаний должностей и ответим на часто задаваемые вопросы о шаблонах описания должностей.
Связано: Как написать описание должности
Что такое шаблон описания должности?
Шаблон описания должности — это многократно используемая модель основных обязанностей и ответственности открытой должности, а также навыков и квалификации, необходимых для выполнения работы. Должностные инструкции должны отражать суть компании, а также четко объяснять работу. В хорошо составленном описании должности детали сочетаются с краткостью.
Следующие категории часто включаются в шаблоны описания должностей:
Должность
Описание должности
Обязанности
Миссия компании
Требования
Заработная плата
Связано: 7 Должностей руководителей, которые необходимо знать: Работа Описания и обязанности
Как создать хороший шаблон описания должности
Сложную задачу составления отличного описания должности можно упростить с помощью шаблона описания должности.Выполните следующие действия, чтобы создать описание должности:
Определитесь с названием должности
Напишите описание должности
Определите обязанности
Обозначьте требования
Объясните миссию компании
Предоставьте информацию о компенсации
1.
Определитесь с названием должности
Название должности должно быть четким и использоваться общепринятым языком. Если ваша компания имеет тенденцию использовать уникальные иерархические названия должностей, переведите их в названия традиционных должностей для описания должности.Название должности будет меняться с каждым описанием должности, которое вы пишете, но вы можете вести список вакансий компании в своем шаблоне, чтобы быстро и легко выбрать ту, которую вы хотите, и оставаться последовательной.
2. Напишите описание должности
Описание должности должно объяснять, чем эта должность занимается ежедневно. Объясните, как должность способствует общей миссии компании. Описание должности будет меняться с каждым написанным вами описанием должности, но описание миссии компании должно быть согласованным.Вы можете написать краткое описание, которое легко заполнить на основе конкретной должности в шаблоне описания должности.
3. Определите обязанности
Определите обязанности по работе с помощью маркированного списка. Стремитесь к максимуму 10 обязанностям в маркированном списке. Обязанности будут меняться с каждым описанием должности. Оставьте 10 пустых маркеров в шаблоне описания должности, чтобы вы знали, когда вы достигли максимума.
4.Изложите требования
Требования к кандидату будут включать такие вещи, как образование, опыт, навыки и способности. Эти требования следует указать в виде маркированного списка. Стремитесь к максимуму 10 требованиям в маркированном списке. Требования к кандидату будут меняться с каждой должностной инструкцией. Сохраните 10 пустых пунктов в шаблоне описания должности, чтобы вы знали, когда вы достигли максимума.
5. Объясните миссию компании
Опишите культуру и миссию компании.Объясните, почему кандидат хотел бы работать в компании. Этот раздел останется неизменным для всех ваших должностных инструкций. Потратьте время на написание отличного объяснения миссии и сохраните его полностью в шаблоне описания должности.
6. Предоставьте информацию о компенсации.
Информация о компенсации должна включать такую информацию, как диапазон заработной платы и льготы. Диапазон заработной платы будет меняться в зависимости от конкретной работы, но льготы, вероятно, останутся прежними и могут остаться в шаблоне описания должности.
Связанный: Как создать шаблон резюме в Word
Шаблон описания вакансии
Вот образец шаблона:
Должность: [Должность]
Описание вакансии: [Job Название] вносит свой вклад в [миссию компании по найму] посредством [общих ежедневных ожиданий].
Обязанности:
[Должность] имеет следующие обязанности и обязанности:
[Ответственность 1]
[Ответственность 2]
[Ответственность 3]
[Ответственность 4]
[Ответственность 5]
[Ответственность 6]
[Ответственность 7]
[Ответственность 8]
[Ответственность 9]
[Ответственность 10]
Требования:
[Должность] должна иметь следующие навыки, образование и опыт :
[Требование 1]
[Требование 2]
[Требование 3]
[Требование 4]
[Требование 5]
[Требование 6]
[Требование 7]
[Требование 8]
[Требование 9]
[Требование 10]
Миссия [Компании по найму]: [Компания по найму] предназначена для предоставления [продукта или услуги] [целевой аудитории]. arket].
Компенсация:
[Компания по найму] предоставит следующую компенсацию:
Заработная плата: [диапазон заработной платы]
Медицинские выплаты
Пенсионные выплаты
Страховые выплаты
Прочие выплаты
Пример описания должности
Вот пример полного описания должности с использованием шаблона, приведенного выше:
* Должность: Учитель английского языка 11-го класса *
* Описание работы: Учитель английского языка 11-го класса вносит свой вклад в достижение цели учащихся средней школы Portage путем предоставления образцового обучения в целом, с отличием и обучения английскому языку AP.Учитель английского языка 11-го класса будет проводить шесть уроков в день с одним уроком для планирования и выставления оценок. Дополнительные обязанности включают в себя обязанности до и после школы, консультирование учащихся и обслуживание личного веб-сайта. *
* Обязанности:
Учитель английского языка 11-го класса имеет следующие обязанности и обязанности: *
Создание оригинальных планов уроков для трех разных подготовительных занятий
Эффективно и активно общайтесь с родителями
Обеспечьте отличное и дифференцированное обучение для всех учащихся
Посещайте встречи со школьными работниками и внешними заинтересованными сторонами
Продолжайте свое обучение посредством регулярного повышения квалификации
Подготовка учащиеся для сдачи государственных экзаменов
Сопровождение обучения учащихся через экспериментальный план уроков
Выполнение школьных обязанностей в соответствии с назначением
Поддержание веб-сайта класса с заданиями и обновлениями класса 9004 6
* Требования:
Учитель английского языка 11-го класса должен иметь следующие навыки, образование и опыт: *
Степень бакалавра образования или английского языка или степень магистра образования (предпочтительно)
Студент преподавание в смежной предметной области или не менее одного года опыта в классе
Опыт общения с родителями
Понимание управления классом
Успешное владение английским языком в 11 классе
Стремление к успеху учеников
Выдающиеся письменные и устные навыки
Владение компьютерами, такими как управление веб-сайтами, электронная почта и текстовые редакторы
* Миссия средней школы Portage: Средняя школа Portage предназначена для обеспечения высшего государственного образования для всех студенты независимо от происхождения. Посредством наставничества и образцового обучения средняя школа Portage готовит всех учащихся к успешному обучению после окончания средней школы. Средняя школа Portage стремится создать культуру доброты и поддержки для всех учеников, учителей и сотрудников. *
* Компенсация:
Средняя школа Portage предоставит следующую компенсацию: *
Заработная плата: 30 000 — 40 000 долларов ( на основе образования и опыта)
Медицинские пособия, включая офтальмологические и стоматологические
Пенсионные выплаты через штат
Страховые выплаты, включая страхование жизни и страхование инвалидности
Оплачиваемые отпуска, отпуск по болезни и личный отпуск
Часто задаваемые вопросы
Вот ответы на некоторые из часто задаваемых вопросов о шаблонах должностных инструкций:
Какова должна быть продолжительность описания должности?
Насколько конкретным должно быть описание должности?
Где я могу разместить описание должности?
Как мне структурировать шаблон описания должности?
Могу ли я использовать один и тот же шаблон описания должности для каждой должности?
Как долго должно быть описание должности?
Описание должности должно содержать от 300 до 700 слов. Более короткие описания должностей могут не предоставить достаточно информации, в то время как более длинные описания должностей трудно быстро просмотреть соискателям.
Насколько конкретным должно быть описание должности?
Описание вашей должности должно содержать четкое и точное описание должности, но при этом быть доступным для просмотра соискателям. Разбивайте сложные или длинные описания на несколько пунктов для удобства чтения.
Как мне структурировать шаблон описания должности?
Шаблон описания должности должен быть разделен на короткие разделы, которые легко просканировать и понять.Для удобства чтения используйте маркированные списки в длинных разделах.
Могу ли я использовать один и тот же шаблон описания должности для каждой должности?
Вы можете использовать один и тот же шаблон описания должности в качестве отправной точки для каждой публикуемой должности. Обязательно внимательно проверяйте каждый раздел на точность при каждой публикации вакансии.
Список идей, шаблонов и образцов описания вакансий [Бесплатно]
Рано или поздно каждой компании нужно нанять. Люди уходят и нуждаются в замене, бизнес растет, и вам нужно расширяться, требования меняются, и вам нужны новые навыки и опыт.Наем — это наука, но это еще и искусство. Нет единой формулы, которую можно было бы использовать для добавления данных и получения жизнеспособных кандидатов. Вам нужно создавать, лепить, создавать идеальные описания вакансий, чтобы привлекать кандидатов, которых вы хотите.
Чтобы помочь с этой задачей, мы составили это руководство. Никто не понимает должностных инструкций с первого раза, но вы можете начать с более выгодной должности и работать над ее оптимизацией. Начните с идей, советов и приемов, которые помогут вам составить описание должности, которое соответствует вашим потребностям.Перейдите к шаблонам, оболочкам описаний, которые вы можете использовать в качестве отправной точки, чтобы настроить в соответствии с вашим бизнесом. Затем изучите некоторые из лучших описаний должностей, посмотрите, почему они работают, и выберите элементы, которые вы можете использовать при поиске источников.
Идеи для убедительных описаний вакансий
Каковы качества хорошего описания должности и как вы можете включить эти элементы в описание должности?
Конкретные элементы различаются в зависимости от того, кого вы спрашиваете, но мы заметили, что каждое хорошее описание имеет следующее:
Краткое изложение того, что делает позицию уникальной. Почему им нравится работать на вас? Как эта позиция помогает компании как внутри, так и за ее пределами? Что делает вашу компанию уникальной? Это хороший способ привлечь внимание кандидата и выделить ваше объявление.
Замечательное название должности. Этот заголовок должен отражать роль и относительный уровень авторитета должности, делая все возможное, чтобы придать должное гламурности и сделать ее более привлекательной для соискателей.
Краткое изложение обязанностей и ожиданий. Это краткий общий обзор должности и ее обязанностей. Это управленческий, технический, ручной труд? Это дает ответы на простые вопросы и помогает кандидатам самостоятельно выбирать роли, которые им не нужны.
Подробное описание роли и ее обязанностей. Это более глубокое и подробное изложение открытой позиции. В нем более подробно перечислены обязанности и обязанности роли. Совет: одна из самых больших ошибок, которую допускают компании, — это попытаться охватить все, что потенциально может повлечь за собой роль.Постарайтесь ограничить этот раздел наиболее важными обязанностями и избегать чрезмерных объяснений.
Подробная информация о рабочей среде. Считается ли должность офисной работой? Работа на улице? Он находится в одном месте или в нескольких разных офисах? Требуется поездка? Должен ли заявитель владеть транспортным средством или у него должны быть какие-либо другие ресурсы?
Подробный список конкретных обязанностей. Это ваш традиционный список того, что влечет за собой работа, обычно в формате маркированного списка.В более подробном описании будет много совпадений, но в этом разделе вы получите более конкретные обязанности. Опять же, избегайте перечисления всего, что может сделать роль; просто придерживайтесь самых важных повседневных обязанностей.
Список обязательных требований. Уровень образования, опыт работы на аналогичной должности, знание конкретных отраслевых инструментов и программ; здесь должны быть перечислены все требования, которые на 100% являются обязательными для успешного выполнения этой роли.Это ваши не подлежащие обсуждению, необучаемые навыки, опыт и знания, которые кандидат должен учитывать.
Список полезных атрибутов. Все, что может помочь кандидату добиться успеха в этой должности, но не является на 100% необходимым, может быть включено в этот список. Если кандидат обладает некоторыми из этих качеств, он опережает тех, у кого их нет. Это могут быть такие атрибуты, как обширный опыт и знакомство с программами и системами, опыт выполнения определенных видов работы или вещи, которым вы обычно обучаете сотрудников.
Информация о зарплате (необязательно). Есть плюсы и минусы включения информации о зарплате в должностные инструкции; см. эту статью для получения более подробной информации.
Если ваше описание должности охватывает все эти категории — даже если вы охватываете некоторые из них в одном разделе — вы находитесь в хорошем месте.
Один из самых важных советов, который мы можем вам дать, — избегать использования слишком много превосходной степени. Мы все видели описания должностей, в которых искали такого «разработчика рок-звезды» или «технического гуру», но такой язык потенциально может отпугнуть некоторых из ваших лучших кандидатов.
Это также может повредить разнообразию. NCWIT, Национальный центр женщин и информационных технологий, обнаружил, что такие чрезмерные выражения, как «рок-звезда», «гуру», «ниндзя», «мирового класса» и «лучшие из лучших», имеют тенденцию превращаться от некоторых кандидатов-мужчин и даже больше женщин и меньшинств. Крис Николсон, генеральный директор компании Skymind, занимающейся искусственным интеллектом, говорит:
«Очевидно, что то, что делает кого-то звездным сотрудником в одной компании, не обязательно будет передаваться в любой другой компании … вам нужны определенные навыки, качества и знания, которые восполнят то, чего вам не хватает.Проблема в том, что большинство компаний используют неправильные, и это не только вредит им в целом, но и способствует отсутствию разнообразия и интеграции »
Однако, прежде всего, ваша должностная инструкция должна быть уникальной для данной должности. Как говорит Марисса Перец:
«Должностные инструкции, как правило, универсальны, краткие обзоры написаны с точки зрения компании. Такой подход может быть удовлетворительным для вакансий начального уровня, но он не зацепит пассивных соискателей на более высоком уровне.Для этого менеджер по найму и партнер по персоналу должны проводить время вместе, чтобы действительно понять потребности бизнеса, чтобы они могли написать описание должности, выходящее за рамки перечня характеристик и требований. Подходы с «флажками» — которые слишком распространены — лишены шипения. Что еще более важно, они не работают ».
Помня об этом, важно выделить причины, по которым предлагаемая вами должность является интересной и может иметь значение, если вы не заходите слишком далеко.Это поможет вам привлечь квалифицированных специалистов, которые будут рады работать на вас, не слишком зацикливаясь на культурном соответствии.
Давайте рассмотрим несколько примеров в следующем разделе.
шаблонов для отличных описаний вакансий
Шаблоны — это инструмент, но при их использовании нужно быть очень осторожным. Они хороши для получения идей и использования формата существующих описаний должностей, но вы должны убедиться, что полностью настроили их как можно больше. Взять шаблон и использовать его оптом, изменив всего несколько ключевых терминов в соответствии с требованиями вашей компании, — отличный способ сделать так, чтобы ваши вакансии проигнорировали лучшие кандидаты. В конце концов, если вы не прилагаете особых усилий, чтобы перечислить свою роль, на чем еще вы экономите?
С этой целью, вместо того, чтобы предоставить вам несколько подобранных вручную шаблонов, мы собираемся предоставить вам список списков; десятки шаблонов, которые вы можете просмотреть, чтобы получить представление о том, как должно выглядеть описание должности. Возьмите элементы из различных описаний должностей, которые вам нравятся, отметьте конкретные обороты фраз, которые привлекли ваше внимание, но не копируйте и не вставляйте весь шаблон для использования.
Простой шаблон описания вакансии от Betterteam — этот шаблон едва ли является шаблоном, но служит одной хорошей цели: он работает как контрольный список для определенных видов информации, которую вы, возможно, захотите включить. Что касается должностных требований, например, если у вас есть особые физические требования, требования к сертификации или лицензированию, этот контрольный список может помочь вам не забыть их перечислить.
Список примеров должностных инструкций
Monster — это список из десятков шаблонов должностных инструкций для определенных ролей.Monster обрабатывал миллионы описаний должностей в год и переработал многие из них до основных качеств, которыми обладает каждый, что сделало этот ресурс хорошим ресурсом, чтобы увидеть, как можно отформатировать конкретные роли и какая информация обычно включается.
47 Шаблоны описания работы от TemplateLab — этот список шаблонов представляет собой серию шаблонов документов для дисплеев MS Word или PDF. Они полезны, чтобы показать вам, как вы можете форматировать и систематизировать информацию в описаниях должностей, хотя их особенности могут различаться в зависимости от того, где вы публикуете объявление о вакансиях.
700+ бесплатных шаблонов описания вакансий от Workable — Подобно списку из Monster выше, этот список включает один базовый шаблон описания вакансий для более чем 700 различных ролей. Вы можете найти конкретную роль (или аналогичную) той, для которой вы нанимаете, и просмотреть их шаблон, чтобы получить идеи о том, что вам следует включить в свое описание.
образцов отличных должностных инструкций
Теперь у вас есть множество шаблонов для различных ролей и широкий обзор того, как составить описание должности, включая особенности.Теперь давайте посмотрим на несколько реальных примеров хороших и убедительных описаний должностей и того, что они делают правильно.
вакансий CVS
Для этой ссылки мы выбрали простой пример роли помощника администратора из CVS, но большинство их должностных инструкций следуют тому же шаблону. Они перечисляют важную информацию о роли вверху, такую как название должности и местоположение. Затем они охватывают простое описание должности, прежде чем копаться в маркированных списках требований, обязанностей и квалификаций.
Что нам нравится: Описание относительно короткое и приятное. Это переходит к делу без лишних слов. Для этой должности с неполным рабочим днем они также указывают приблизительное количество часов в неделю, на которое претендент может рассчитывать. Их обзорная область хорошо показывает, кем является CVS как компания, и их приверженность инклюзивности. Разделение квалификаций на две категории, «Обязательная» и «Предпочтительная», также было приятным штрихом, и это то, что вы нечасто видите.
Что нам не нравится: Здесь не указаны какие-либо льготы или льготы, даже для высокооплачиваемых инженерных и управленческих должностей.Требования были четко сформулированы, но единственное преимущество работы в CVS, которое мы можем найти из этих списков, — это «оставаться в курсе» тенденций в продуктах и повышать лояльность потребителей. Они могли бы лучше поработать, чтобы сделать эти списки более привлекательными.
Aptiv Карьера
Aptiv — компания, производящая в основном автомобильные запчасти, уделяя особое внимание адаптивным системам, начиная от беспилотных автомобилей и управления искусственным интеллектом и заканчивая системами безопасности. Их страница карьеры предназначена для приема на работу по всему миру, но доступна для соискателей из любого места, если они готовы переехать.
Что нам нравится: Они отлично справляются с работой, давая общий обзор того, что такое роль и что она делает, с последующим более подробным описанием того, что кандидат должен знать, каков должен быть уровень его опыта и какие требования они должны встретиться. Они также хорошо поработали над тем, чтобы объявление о вакансиях выглядело захватывающим и использовало самые современные технологии.
Что нам не нравится: В объявлениях можно было бы немного лучше описать, что влечет за собой каждая конкретная позиция.Они перечислили некоторые должностные обязанности, но они были немного расплывчатыми и не такими захватывающими, как их миссия. Работа с командой, сотрудничество, разработка, документирование — нам хотелось бы получить здесь более подробную информацию о повседневных операциях и о том, чего ожидать.
RGP
RGP — это консалтинговая фирма, которая нанимает чрезвычайно талантливых людей для консультаций со своими клиентами для достижения широкого спектра целей, используя высокоуровневый анализ, обзор и изменения процессов для улучшения этих компаний-клиентов. Их портал найма ориентирован на разные категории консультантов, которых они пытаются привлечь, со страницами шлюза для обзора каждой категории, прежде чем копаться в конкретных открытых ролях.
Что нам нравится: Процесс самофильтрации помогает кандидатам понять, где они могли бы вписаться в организацию, прежде чем они попадут на конкретные роли, и дает RGP возможность дать общий обзор всех категорий открытых ролей без загромождения добавляйте в конкретные вакансии избыточную информацию.Их конкретные требования и списки обязанностей для отдельных ролей также хорошо сформулированы с минимумом посторонних пунктов. Их основные ценности также дают нам хорошее представление о том, чего они ожидают от своих новых сотрудников.
Что нам не нравится: Первоначальный процесс фильтрации означает, что некоторые квалифицированные кандидаты будут нажимать на них, чтобы найти открытые позиции, но не находят доступных ролей, даже если аналогичные роли открыты в разных категориях. Были также должности с неполной занятостью, смешанные с должностями консультантов и должностями с полной занятостью, без возможности их отфильтровать.Это больше беспокоит портал их карьеры, чем сами объявления, но, тем не менее, о нем стоит упомянуть.
General Mills
General Mills, зерновая компания, имеет широкий спектр доступных должностей: от персонала производственной линии до административных работников, сотрудников розничной торговли и т. Д. Страница их карьеры открыта немедленно и позволяет искать открытые должности в нескольких расширенных областях.
Что нам нравится: На страницах с описанием вакансий самые важные требования выделены жирным шрифтом.Раздел «Кто мы?» Отделен от раздела ролей, поэтому вы можете сказать, что это общий элемент всех ролей в компании, а не конкретные вакансии. Они также используют макет с вкладками, чтобы отделить описание и обязанности от квалификаций, что позволяет легко определить, что есть что. Кроме того, у каждой роли есть выделенный «образ героя», чтобы продемонстрировать пример того, как будет работать в данной роли, хотя, как стороннему наблюдателю, трудно сказать, насколько точно репрезентативны эти образы.
Что нам не нравится: Некоторые из их должностных инструкций сильно различаются по качеству. Открытие для заводского техника содержит 400 слов описания, в то время как одно для разработчика полного цикла содержит один абзац из 70 слов, большая часть из которых не имеет отношения к делу. Похоже, что на каждой отдельной фабрике, в офисе или в месте, где нанимает General Mills, есть свое лицо, отвечающее за составление списков вакансий. Мы хотели бы видеть более подробную информацию об этих более коротких списках, особенно для списков, которые требуют глубокого технического образования.
Твоя очередь
Составление убедительного описания должности — это вопрос артистизма и опыта, а также знаний и ресурсов. Использование шаблонов может дать вам место для начала, но вам действительно нужно доскональное знание компании, роли, культуры и типов людей, которых вы хотите привлечь, если вы хотите составить наилучшие возможные описания.
Тем не менее, мы знаем, что разные компании по-разному подходят к списку вакансий.
Проводила ли ваша компания какие-либо эксперименты с объявлениями о вакансиях или вы, как соискатель, сами что-нибудь видели? Как они работали? Расскажите нам о своем опыте ниже.
Эндрю Гринберг начал свою карьеру в сфере подбора персонала в 1996 году. У него есть опыт работы как с агентством, так и с корпоративной стороны кадрового бизнеса, особенно в сфере финансовых услуг в таких компаниях, как Bloomberg и UBS. Он также имеет основной опыт работы с персоналом в области информационных технологий и работал в крупных компаниях-разработчиках программного обеспечения, таких как SAP Business Objects и IBM / Informix Software. Чтобы связаться с Эндрю, вы можете связаться с ним по электронной почте или по телефону (800) 797-6160.
Руководство и шаблоны описания вакансии
Описание должности часто является знакомством кандидата с вашим бизнесом, поэтому важно сделать все возможное, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Кроме того, в описании вакансии представлены наиболее важные аспекты работы и ее требования. Прочтите это руководство, чтобы узнать, что вы должны включить в описание должности, и увидеть реальные примеры описаний должностей и шаблонов.
Что такое должностная инструкция?
Описание должности описывает основные функции, обязанности, ответственность и навыки для открытой вакансии, давая кандидатам представление об ожиданиях от должности.Должностные инструкции также известны как должностные инструкции, профили должностей и описания должностей. [Нужна помощь с описанием вашей должности? Ознакомьтесь с нашими подборками для лучшего программного обеспечения для набора персонала . ]
Что должно быть включено в должностную инструкцию?
Несмотря на множество причин их важности, объявление о вакансии не должно быть сложным. В должностные инструкции следует включить девять основных моментов:
Должность: Название должности должно точно отражать характер должности, в том числе ее рейтинг по сравнению с другими должностями в компании. Убедитесь, что это соответствует другим должностям в вашей отрасли и имеет смысл для кандидатов. Например, избегайте чрезмерно креативных названий должностей, таких как «евангелист моды» или «главный параноик».
Цель работы: Это общий обзор работы, который показывает, почему она нужна вашему бизнесу.
Основные обязанности: Как потенциальный сотрудник будет проводить большую часть своего времени? Каковы основные ожидания от работы? Сделайте этот раздел кратким; вам не нужно детализировать каждый час дня.Просто сделайте обзор того, чем будет заниматься соискатель.
Навыки и компетенции: В этом разделе рассказывается о том, что кандидат должен уметь делать, чтобы добиться успеха на должности. «Навыки» — это то, что кандидат усвоил благодаря полученному опыту или квалификации, а «компетенции» — это черты или способности в определенных вещах.
Строка (и) отчетности: Включение должности человека, которому кандидат будет подчиняться в этой роли, помогает показать, как организован ваш бизнес и где новый сотрудник будет вписываться в иерархию. Это также дает кандидату раннюю основу для определения своей карьеры и постановки целей в вашей компании.
Требуемая квалификация: В этом разделе перечислен необходимый уровень профессиональных знаний (например, многолетний опыт, образование, навыки и способности), которые кандидат должен иметь для того, чтобы его рассматривали и преуспели в этой должности.
Образование: Укажите уровень образования, который, по вашему мнению, должен иметь кандидат (аттестат средней школы, степень бакалавра, магистра), и любые предпочтительные области обучения.
Заработная плата: Хотя это и не критично включать, диапазон заработной платы, соответствующий отраслевому стандарту, может прояснить, какого уровня сотрудника вы ищете (начального уровня, младшего, старшего и т. Д.), И помочь кандидатам. оценить, подходит ли эта работа.
Условия труда: Этот раздел также является необязательным, но его полезно включить, особенно если условия труда выходят за рамки нормы. Здесь вы можете предоставить информацию о рабочей среде (офис, на открытом воздухе, удаленно), потенциальном воздействии, физических требованиях, поездках или необычных часах.
Как написать описание должности
Составить описание должности относительно просто, особенно если у вас есть ответы на девять ключевых моментов, которые вы должны включить в свое описание. Вот семь шагов, чтобы написать описание должности:
Загрузите или создайте шаблон описания вакансии. Многие бесплатные загружаемые шаблоны описания вакансий доступны в Интернете, или вы можете создать свои собственные. Мы перечислили несколько шаблонов, которые вы можете использовать ниже.
Создайте название должности. Сделайте это ясно, кратко и конкретно. Убедитесь, что он четко обозначает, что это за работа, и не звучит выдумано.
Открыть с сильным резюме. Кандидаты на вакансию ищут вас так же часто, как вы их ищете, поэтому привлекайте их внимание убедительным описанием вакансии. Сделайте интересный обзор не только работы, но и того, кем вы являетесь как компания.
Опишите должностные обязанности. Четко укажите основные функции работы и то, за что кандидат будет отвечать каждый день.
Перечислите необходимую квалификацию. Укажите любую конкретную квалификацию или навыки, необходимые для выполнения работы. Это может быть образование, многолетний опыт, опыт работы с определенными программами или приложениями, языковые навыки, отраслевые сертификаты или связи.
Укажите образовательные требования. Укажите наивысший уровень образования, которого должен достичь кандидат для рассмотрения.
Включите любую другую необходимую информацию. В конце описания должности добавьте любую информацию, которая, по вашему мнению, может повлиять на желание или способность кандидата работать на должности, например описание рабочей среды, часов работы или требований к поездкам.
Почему так важно описание должности?
Должностные инструкции являются важной частью процесса найма и оценки. Они рассказывают, что это за работа и как она подходит для организации в целом.Подробное описание должности также служит этим важным целям:
Оно дает кандидатам четкое представление об обязанностях и функциях должности.
Он предоставляет юридические основания для защиты вашего решения о приеме на работу на основании способности кандидата (или неспособности) выполнять описанные обязанности.
Он показывает, как должность функционирует в вашем бизнесе в целом, и помогает вашей компании развиваться.
Он дает сотрудникам основу для целей продвижения по службе.
Он определяет обязанности сотрудников.
Обосновывает заработную плату сотрудников.
Это позволяет рекрутерам легко находить квалифицированных кандидатов.
Кроме того, должностные инструкции могут играть большую роль в соблюдении нормативных требований как Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), так и Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). [Прочтите статью по теме: Руководство работодателя по ADA]
Чтобы получить защиту в соответствии с ADA, сотрудник с ограниченными возможностями должен иметь возможность выполнять «основные функции» своей работы (с разумными приспособлениями или без них).Описание должности здесь жизненно важно, потому что оно описывает эти важные функции, и это документ, который будет использоваться в качестве справочного материала, если возникнет проблема, касающаяся производительности сотрудников.
Согласно FLSA, описание должности определяет, освобожден ли сотрудник от права на сверхурочную работу или не освобожден от нее. Если вы полагаетесь на описание своей должности в этом определении, важно, чтобы перечисленные должностные обязанности были точными. Заявление об освобождении от налогов в должностной инструкции может быть неуместным, если сотрудник может доказать, что его основные должностные обязанности не соответствуют тем, которые были указаны в описании должности.
Где найти шаблоны описания должностей
Шаблоны — отличный способ создавать профессиональные, индивидуальные описания должностей. Вот некоторые из лучших шаблонов, которые мы нашли:
Помимо этих бесплатных онлайн-шаблонов, многие варианты программного обеспечения для набора персонала включают шаблоны описания должности.
Примеры описания должностей
Вот несколько реальных примеров хорошо составленных и исчерпывающих описаний должностей:
1. Бухгалтер / бухгалтер, Brown Bag Marketing
Brown Bag Marketing, маркетинговая фирма, расположенная в самом сердце Бакхеда, Атланта, ищет суперзвезду в области бухгалтерского учета и бухгалтерского учета с выдающимся академическим и деловым опытом.Идеальный кандидат хорошо разбирается во всех аспектах бухгалтерского учета / бухгалтерского учета, включая дебиторскую и кредиторскую задолженность, сверку, отчетность и отношения между покупателем и поставщиком. Знание QuickBooks и Bill.com обязательно.
Это уникальная возможность для кого-то карьерного роста и ежедневного положительного влияния на наш бизнес. Требования включают:
1–3 года опыта работы в сфере бухгалтерского учета в корпоративной среде или в среде малого бизнеса
Бухгалтерский учет / финансы предприятий Степень бакалавра (или выше) с выдающейся академической успеваемостью
Доля в владении 100% бухгалтерских операций
Умение работать с множеством внутренних и внешних клиентов на всех уровнях
Сильные аналитические способности и внимание к деталям
Мотивированы учиться и расти, искать возможности улучшить себя и свой бизнес в целом
Способность хорошо работать в команде и сотрудничать с другими
Должен быть гибким и получать удовольствие от работы в веселой, динамичной офисной среде (мы много работаем и много играем)
Как сотрудник Brown Bag Marketing, вы будете получать конкурентоспособную зарплату, пособие по здоровью и соответствие 401 (k). Кроме того, в 2020 году компания Brown Bag Marketing была признана отличным местом для работы. Хотите присоединиться к этой замечательной команде? Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо сегодня! * Никаких агентств, пожалуйста.
Размещение вакансий в LinkedIn
2. Менеджер по персоналу, Sia Partners
Являясь доверенным членом корпоративного отдела привлечения талантов и кадров, менеджер по персоналу будет выступать в качестве доверенного советника главного кадрового директора, генерального директора и партнеров в областях разработки политики, руководства и координации деятельности в области людских ресурсов. , например, занятость, компенсация, трудовые отношения, льготы, обучение и услуги для сотрудников в соответствии с применимыми местными, государственными и федеральными законами и постановлениями о занятости.Мы ценим начинающих предпринимателей, которые предлагают инновационные решения.
ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРА по персоналу
Разработка и поддержка программ для поддержки обучения и развития сотрудников
Предоставить рекомендации и указания по компенсации и льготам
Разработка эффективных стратегий взаимоотношений с сотрудниками
Разработка стратегических решений для удовлетворения потребностей в рабочей силе и тенденций в области рабочей силы
Особое внимание уделяется соблюдению и внедрению политик
Консультировать и обеспечивать последовательное и своевременное решение вопросов и процедур
Создание и поддержка деловой политики и политики занятости
Управление внутренними коммуникациями сотрудников
Усилия по основному разнообразию, справедливости, вовлеченности и принадлежности (DEIB)
Консультировать руководителей, менеджеров и сотрудников по кадровым вопросам в соответствии с ценностями и культурой компании
Развивайте позитивные отношения с сотрудниками на всех уровнях организации
Управление иммиграционными делами и статусами
Управление отчетами, связанными с численностью персонала, управлением производительностью, компенсациями, разнообразием и другими, по мере необходимости
Сотрудничать с партнерами по персоналу и техническому персоналу
Обучать и тренировать персонал при необходимости
Желаемые навыки и опыт
Должен проживать в настоящее время в районе города Нью-Йорк
5-7 + лет обширного опыта работы в сфере управления персоналом в сфере профессиональных услуг
Бакалавриат
Сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP) или PHR
Доказанный опыт работы в динамичной, быстро меняющейся среде, требующей внимания к деталям при сохранении внимания к общей картине и приоритетам бизнеса
Глубокий прагматический опыт планирования, ведения переговоров и реализации компенсаций
Продемонстрировал выдающиеся навыки межличностного общения и общения, в том числе способность писать ясно и лаконично.
Подтвержденные аналитические навыки и навыки решения проблем, включая способность синтезировать разнородную информацию и давать четкие рекомендации
Упреждающий, способный предвидеть и устранять проблемы до их возникновения
Высокая честность и здравое суждение, способность действовать по своему усмотрению при любых коммуникациях.Всегда должен быть в состоянии обеспечить конфиденциальность и конфиденциальность информации
Требуется высокий уровень владения Microsoft Office Suite (Outlook, Excel, PowerPoint, OneNote, Word)
Размещение вакансий в LinkedIn
3. Координатор продаж и планирования, BBC
Описание вакансии
Основная цель этой роли — поддержка отделов продаж рекламы в операциях с рекламой и координации продаж. Эта должность является неотъемлемым членом команды, базирующейся в офисе в Лос-Анджелесе, и напрямую поддерживает команды продаж на Западе, Среднем Западе и в Латинской Америке. Эта роль подчиняется начальнику отдела рекламных операций и управления запасами в Северной и Южной Америке, который находится в Нью-Йорке, а подотчетность — директору по продажам в Лос-Анджелесе.
Роль разделена между двумя функциями
Функция управления рекламой и инвентаризацией отвечает за поддержку продаж от начала до конца — от подачи и утверждения в Google Ad Manager (GAM), трафика до выставления счетов и аналитики после продажи. Роль будет взаимодействовать со многими различными частями бизнеса, включая продажи, редакцию, продукт, маркетинг, среди прочего, чтобы обеспечить безупречный и высококачественный рекламный опыт для всех заинтересованных сторон и клиентов.Функция координации продаж отвечает за поддержку текущих продаж, проведение соответствующих исследований и помощь в подготовке активов и обеспечения для встреч с клиентами. Роль также будет нести ответственность за бесперебойную доставку рекламных программ, включая крайние сроки рекламных объявлений, технические спецификации и отслеживание доставки.
Ролевые обязанности
Рекламные операции
Обработка и планирование объявления кампании — включает общение с клиентами и агентствами по поводу необходимых исправлений или изменений
Настройте страницы тестирования и предварительного просмотра по мере необходимости и отправьте их внутренним членам команды, клиентам и агентствам напрямую
Управляйте вопросами о спецификациях / спецификациями для США и отвечайте на прямые запросы клиентов и агентств
Обеспечение оперативного обслуживания в нерабочее время в Нью-Йорке / CHI / TOR и ROW по мере необходимости во всем мире
Получение одобрения креативов / поставщиков из Великобритании
При необходимости устраняйте неполадки с креативом / тегами и сообщайте об обновлениях или необходимых изменениях клиентам и / или агентствам
Отправка и утверждение предложений Google Ad Manager
Подача документов Ad Lib и одобрение выкупа и спонсорства
Координатор по продажам
Счета на конец месяца
Управление проведением кампании:
Время размещения и расхождения между 1-м и 3-м сторонами
Контроль качества (убедитесь, что кампании правильно ведутся и ведутся)
Скриншоты для активных кампаний — в течение 24 часов после запуска кампании или в соответствии с ожиданиями клиентов
Помощь с исследованиями и анализом comScore; аналитика клиентов и агентств с использованием инструментов торговли и других исследований
Создавать макеты для колод (включая, но не ограничиваясь: RFP, RFI, Meetings, Pro-Active Pitches)
Посещайте по мере необходимости встречи с агентствами и клиентами, отраслевые мероприятия, мероприятия для поддержки отдела продаж в офисах в Лос-Анджелесе и Чикаго
Проверьте конкурирующие сайты для поиска возможностей
Упорядочить контактные листы
Провести исследование рынка
Специальные проекты
Вы подходящий кандидат?
Основные навыки и опыт
Исключительное внимание к деталям, управление временем и способность выполнять несколько задач одновременно
Достигает, поддерживает низкий уровень ошибок и принимает меры для предотвращения ошибок в будущем.
Самостоятельный запуск и проактивность
Способность работать как самостоятельно, так и совместно в команде
Взаимодействует с членами команды в творческом процессе, чтобы проверить идеи и сформировать новое мышление, которое необходимо учитывать и учитывать в планах возможностей
Развивает и поддерживает сеть внутренних контактов для обмена технической информацией и информацией о кампании.
Превосходное обслуживание клиентов
Возможность многозадачности и эффективного управления временем и приоритетами
Восприимчив к новым идеям и подходам
Посвящение качественной работе при сохранении эффективности
Опыт работы в сфере рекламы / СМИ
Опыт использования или интерес к рекламным технологиям
Отношения
Еженедельная связь со всеми офисами в США очень важна, а также для развития прочной сети контактов через BBC.Человек будет работать по всей цепочке создания стоимости кампаний, регулярно взаимодействуя с Global News, включая рекламные операции, продажи, бизнес-аналитику и StoryWorks.
О BBC
Мы не сосредотачиваемся только на том, что мы делаем — нам также важно, как мы это делаем. Для нас важны наши ценности и то, как мы ведем себя. Убедитесь, что вы прочитали о наших ценностях и поведении в прилагаемом ниже документе. Разнообразие имеет значение для BBC. У нас есть рабочая среда, в которой мы ценим и уважаем уникальный вклад каждого человека, что позволяет всем нашим сотрудникам развиваться и полностью раскрывать свой потенциал.Мы хотим привлечь к работе BBC как можно более широкий круг талантливых людей — будь то участие в наших программах или широкий спектр непроизводственных ролей. Чем более разнообразен наш персонал, тем лучше мы способны реагировать на нашу аудиторию во всем ее разнообразии и отражать ее. Мы стремимся к равенству возможностей и приветствуем заявки от отдельных лиц, независимо от возраста, пола, этнической принадлежности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, социально-экономического положения, религии и / или убеждений. Мы рассмотрим гибкие рабочие запросы для всех ролей, если операционные требования не позволят иначе.
Размещение вакансий в LinkedIn
Добавьте этот шаблон в закладки для описания вакансий
Что такое должностная инструкция? Хорошо написанное описание должности служит нескольким целям. Во-первых, это привлечет кандидатов на должность и в вашу организацию. В то же время это поможет убедиться, что ваша команда учла навыки, качества и квалификацию, которые необходимы для преуспевания в должности, и станет основой для структурированного подхода к найму.
Вот несколько общих соображений, которые следует учитывать при написании описания должности:

Как написать описание должности
Теперь, когда мы рассмотрели некоторые общие принципы написания должностных инструкций, давайте посмотрим на реальные компоненты должностной инструкции.
Должность
Должность — это первая часть информации, которая знакомит кандидата с вакансией, поэтому убедитесь, что она привлечет соответствующую аудиторию. Подумайте, что ваше звание может означать в контексте других компаний: «Менеджер по работе с клиентами» может быть чисто коммерческой ролью в одной компании и чисто клиентской ролью в другой.Главное — сделать название понятным и достаточно широким, чтобы вы не отвергали людей, которые подошли бы. В Greenhouse нам также нравятся заголовки A / B-тестирования благодаря нашей функции нескольких вакансий, чтобы увидеть, какие заголовки генерируют более квалифицированных кандидатов.
Описание
В этом разделе содержится основная часть описания должности. Как правило, описание приводится в 1) аннотации высокого уровня, в которой указывается, кому подчиняется эта роль и в какой команде она находится, и 2) маркерным пунктам, в которых излагаются обязанности по работе.Сосредоточьтесь на том, что кандидаты будут выполнять в этой должности, используя такие фразы, как «Вы будете», чтобы создать более захватывающее и привлекательное описание должности.
Квалификации
Обычно они представлены в виде списка навыков, необходимых кандидату для того, чтобы его можно было рассмотреть на эту должность. Как правило, это то, чему вы можете научиться из резюме — от предыдущего опыта работы и требуемых сертификатов или степеней до знакомства с определенными стеками технологий. Здесь, в Greenhouse, наша команда по подбору персонала придерживается непредвзятого подхода к этому разделу, поскольку большая часть успеха человека в должности зависит не только от многолетнего опыта или сертификатов, но и от их способностей и желания учиться.
Голос
Отражает ли ваш голос или тон корпоративную культуру и соответствует ли он всему описанию вашей должности?
Информация о компании
Большинство работодателей завершают описание своей должности кратким описанием корпоративной культуры. Это может включать что угодно, от преимуществ и льгот до заявления о EEO / разнообразии и наград, полученных вашей компанией.
Чтобы узнать больше о рекомендациях Greenhouse по написанию описания должности, см. Рекомендации: напишите эффективное описание должности.

Шаблон описания должностей
Вот шаблон описания должностей, который вы можете адаптировать к своим потребностям. Просто заполните квадратные скобки соответствующей информацией, используйте примечания, выделенные курсивом, чтобы направлять вас, и при необходимости добавьте или удалите контент!

[НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ] ищет [ИМЯ] [РОЛЬ], чтобы присоединиться к нашей команде!
(Описание роли, основных обязанностей, структуры отчетности, команды / отдела)
Будьте краткими: не более 2 абзацев.
Кому понравится эта работа:
Маркированный список
Используйте существительные для описания идеального кандидата
Примеры: командный игрок, лидер, решающий проблемы …
Что вы будете делать :
Маркированный список
Используйте глаголы для описания служебной деятельности
Сначала выделите действия, связанные с командой, затем перечислите другие способы взаимодействия роли с другими командами / отделами
Примеры: возглавьте команду…, мотивируйте клиентов…, Управляйте процессом. ..
У вас должно быть:
Список квалификаций
Сначала необходимая квалификация, затем (если применимо) то, что нужно иметь
Примеры: 1-2 года опыта …, накопление опыта и масштабные программы …, Комфортное проведение тренингов / семинаров …

Плата, льготы и прочее:
Ниже приводится копия, которую мы используем для описания культуры, преимуществ и приверженности Greenhouse разнообразию и вовлеченности.Мы приводим его в качестве примера, но рекомендуем вам переписать его так, чтобы он отражал вашу компанию.
В Greenhouse мы любим отмечать нашу разнообразную группу трудолюбивых сотрудников — и это видно. Мы с гордостью можем сказать, что в 2018 году мы заняли 2-е место по версии Crain’s New York в категории «Лучшие места для работы», 10-е место в рейтинге «Лучшая корпоративная культура» по версии Comparably и # 37-е место в рейтинге «Лучшее место для работы» по версии Glassdoor, а также были отмечены в рейтинге лучших рабочих мест журнала Inc. список. Мы гордимся своей культурой сотрудничества, которая пронизывает каждый этап пути сотрудника Greenhouse.Начиная с наших собеседований и заканчивая нашими исполнительными сессиями «Спроси меня о чем угодно», сотрудничество лежит в основе работы в Greenhouse.
Мы предлагаем полный перечень льгот, включая конкурентоспособную заработную плату, опционы на акции, медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения, страхование жизни и инвалидности, FSA, HSA, гибкий отпуск, льготы при поездках на работу, план 401 (k) и программу отпуска по уходу за ребенком. Мы также предлагаем некоторые нестандартные, дополнительные развлечения, в том числе стипендии на обучение и развитие, пособия по усыновлению и плодовитости, платформу скидок для сотрудников и, не будем забывать, полностью укомплектованные холодильники и разливное холодное пиво.:)
Мы ценим разнообразие и верим, что формирование команд, в которых каждый может быть самим собой, является ключом к нашему успеху. Мы призываем к подаче заявок людей из недостаточно представленных профессий и из разных отраслей. Присоединяйтесь к нам и узнайте, как может выглядеть лучшая работа вашей карьеры здесь, в Greenhouse.

Несколько заключительных советов для успеха описания вакансии
Шелби Вольф, менеджер по работе с клиентами в Greenhouse, предлагает следующие советы:
Воспользуйтесь функцией публикации вакансий в Greenhouse — это отличный способ сделать некоторые A / B проверка названий должностей и описаний.
Ограничьте количество ссылок в описании вакансии — должен быть только один призыв к действию, и это для кандидата, чтобы заполнить заявку. Оставьте ссылки на вашу электронную почту, сайт карьеры, социальные сети, награды и т. Д. И сохраните их для другого места. Было бы здорово разместить их на странице благодарности приложения или в профилях вашей компании (LinkedIn, Glassdoor и т. Д.).
Названия должностей должны быть краткими и информативными, как если бы вы назвали визитную карточку. Заманчиво использовать забавные названия, такие как «Рекрутинг ниндзя», аббревиатуры, такие как CSM, или детали внутреннего уровня, такие как Software Engineer IV, но соискатели не так ищут работу.
Используйте Google Trends, Indeed Analytics, Glassdoor Analytics и т. Д., Чтобы понять, какие должности чаще всего ищут в конкретном регионе или отрасли.

Если вас интересуют более полезные стратегии поиска поставщиков, загрузите нашу электронную книгу «Как организовать работу с талантами».
Получить электронную книгу .

Опубликовано в Разное 16 апреля 2020
Комментариев нет »

Отменить ответ