МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Имею ли я право не отрабатывать 2 недели при увольнении: Ой! Такой страницы не существует

Как законно уволиться без отработки 14 дней?

Основания для увольнения без отработки

Министерство социальной политики в своем письме от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию», отметило, что Закон обязывает работодателя уволить в срок, о котором просит работник при наличии на то уважительных причин.

Уважительными причинами признаются те, которые свидетельствуют о невозможности работника продолжать работать на предприятии.

Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение.

  1. Изменение места жительства. Причем, такая смена жительства должна исключать возможность дальнейшей работы через значительную территориальную удаленность от места работы. Подтверждением может быть изменение регистрации места жительства или снятия с регистрации по предыдущему месту жительства, справка органов местного самоуправления о фактическом проживании на территории другого населенного пункта и тому подобное.
  2. Перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы, справкой с места работы одного из супругов и тому подобное).
  3. Вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения). Конечно, вечерняя, дистанционная, заочная и экстернатная форма обучения не берется во внимание, ведь такое обучение не препятствует продолжению трудовой деятельности.
  4. Невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением). Кстати, уважительной причиной может быть болезнь близкого члена семьи или ребенка работника, которые нуждаются в уходе.
  5. Беременность (подтверждается медицинским заключением). Срок беременности и состояние протекания такой беременности значения не имеет.
  6. Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом. Что касается ухода за ребенком до достижения им 14-ти лет, то предоставление документального подтверждения не требуется, но при необходимости можно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка. По поводу ухода за ребенком – инвалидом — можно предоставить соответствующую медицинскую справку, иной документ, подтверждающий соответствующий статус ребенка.
  7. Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (подтверждается медицинским заключением). Если инвалид, который требует ухода проживает вместе с работником, то можно предоставить справку о фактическом проживание вместе с работником (например, справка из жилищно–коммунальной организации), или документ, подтверждающий регистрацию места жительства такого лица вместе с работников (одинаковая прописка). В случае проживания такого лица отдельно от работника, можно предоставить медицинское заключение на такое лицо и в письменном заявлении об увольнении указываем, что такое лицо нуждается в уходе, а работник, в свою очередь, имеете возможность ухаживать за ним.
  8. Выход на пенсию. Необходимо лишь предоставить документы, подтверждающие наличие права на пенсию (достижения пенсионного возраста, представление документов для назначения пенсии, назначение пенсии и т. п.).
  9. Принятие на работу по конкурсу. Такой конкурс может быть как предусмотрен законодательством (например, конкурс на государственную службу), так и не предусмотренный законодательством. Подтверждением может быть документ, подтверждающий победу в конкурсе (решение конкурсной комиссии, справка нового работодателя о приеме на работу по конкурсу и другие).

В случае необоснованного отказа в принятии заявления об увольнении сотрудник вправе направить такое заявление по почте с уведомлением о вручении.

Важно! Также, можно предоставить такое заявление в канцелярию с требованием проставить отметку о его получении на ее копии, которая остается у работника.

В случае отсутствия письменного ответа или предоставлении ответа с необоснованным отказом в удовлетворении заявления об увольнении, сотрудник может обратиться в соответствующий профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если есть дети до 14

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше? Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой.

В нашей стране существует огромное количество женщин, продолжающих свою трудовую деятельность даже имея малолетнего ребенка. Совмещать работу и материнские обязанности довольно трудно, поэтому государство обеспечило таких сотрудников дополнительными гарантиями, не позволяющими работодателю уволить их без веских оснований.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если есть ребенок до 14 лет

В соответствии со Статья 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора , соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К сожалению, наличие детей до 14 лет в чистом виде не прописано как причина невозможности продолжения работы. Поэтому уволиться ранее, чем через 2 недели после написания заявления, Вы можете только с согласия работодателя. Отдельной статьи, регламентирующей увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в ТК нет. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса — Аноним. Я написала заявление на увольнение , его не зарегистрировали.

Начальник теперь говорит, что он его не видел. Я пытаюсь найти способ, чтобы сейчас написать новое заявление и не отрабатывать опять 2 недели.

Срок отработки по первому заявлению заканчивается 3 апреля. Была в прокуратуре, прокурор говорит, что могу встать и уйти, так как я права. От знакомых слышала, что если ребенку нет 3-х лет, могу не отрабатывать. Так ли это? Буду очень благодарна, если чем-нибудь поможете. Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение с. Сладково, Тюм. Федорова Надежда Владимировна Анна У вас есть право на использование оставшейся части отпуска по уходу за ребенком.

Напишите заявление и уходите в отпуск по уходу за ребенком. На руках у Вас должно остаться подтверждение получения работодателем Вашего заявления, то есть копия заявления. Заявление можно отправить и заказным письмом по почте с уведомлением и описью вложения. А потом и увольняйтесь, если захотите. Работодатель задумается. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам.

Похожие вопросы. Недостача после увольнения работницы Начальница не отдает трудовую и расчет заявления на увольнение не писала Увольнение по инициативе сотрудника Еще вопросы. Полезные статьи.

Порядок и особенности расторжения срочного временного трудового договора Оплата больничного листа после увольнения Увольнение генерального директора ООО Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Увольнение без отработки

Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет. Временной промежуток в 14 календарных дней начиная с даты, следующей за датой подачи заявления дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты. В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Если есть ребенок до 14 лет нужно ли отрабатывать 2 недели

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права? Что мне делать?

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

В соответствии со Статья 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора , соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К сожалению, наличие детей до 14 лет в чистом виде не прописано как причина невозможности продолжения работы. Поэтому уволиться ранее, чем через 2 недели после написания заявления, Вы можете только с согласия работодателя. Отдельной статьи, регламентирующей увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в ТК нет.

могу ли я уволиться без отработки, если у меня ребенок 2-х лет?

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права? Что мне делать?

Разместить вакансию.

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет.

Увольнение и ребенок до 3-х лет

.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

.

Как уволиться без 2 недель отработки

.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

.

.

Увольнение, что вам нужно знать

Возможно вы всерьез задумываетесь об увольнении с работы. Чтобы исключить ошибки, недоразумения, непредвиденные ситуации надо знать основные положения Кодекса закона о труде (КЗоТ), регламентирующего отношения работодателя и работника, прочтите наше юридическое руководство по увольнениям в 2020.

Знание этих нюансов позволит вам без особых сложностей покинуть место работы, в полном объеме получить денежные выплаты (отпускные, выходное пособие, расчетные, пособие по безработице и т.д.).

В этой статье рассказываем обо всем, что нужно знать про увольнение по собственному желанию в Украине: о правах и обязанностях работника, полномочиях работодателя, гарантиях, требованиях и других важных моментах.

Какие документы регламентируют трудовые отношения в нашей стране?

Прекращение взаимоотношений между работодателем и работником определяются 38 статьей КЗоТ Украины. Она посвящена правам и обязанностям работника, полномочиям работодателя, гарантиям, особенностям, требованиям и другим вопросам, возникающим при смене места работы.

В 38 статье КЗоТ Украины, увольнение по собственному желанию рассматривается в нескольких аспектах:

  • Как уволиться с работы.
  • Когда написать заявление на уход с занимаемой должности.
  • Как сменить место трудоустройства без отработки положенного срока.
  • Что надо сделать, чтобы стать на учет в службе занятости.

Увольнения и основания для них

Зачастую уход с работы процедура, на которую оказывают влияние не только правовые, но и морально-этические факторы. Некоторые работодатели негативно воспринимают желание сотрудника сменить место работы и трактуют этот поступок как недружественный жест.

Снятие с должности по сокращению и по другим причинам, инициируемое руководством многие работники расценивают как профессиональную невостребованность, дискриминацию, изгнание из коллектива, незаслуженную обиду.

Рассмотрим вопрос исключительно в правовой плоскости, абстрагируясь от этической стороны. Согласно законодательным нормам, существует две стороны, имеющие свои права и обязанности. Их знание поможет избежать неправомерного увольнения либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Какими бывают трудовые договоры?

  • Бессрочными (заключаются на неопределенный срок).
  • На определенный срок, определяемый согласием сторон.
  • На срок выполнения какого-либо объема работ.

Виды увольнений рассматриваются в статьях 38, 30, 40 КЗоТа. Уволиться можно по собственному желанию, согласию сторон, инициативе работодателя или уполномоченного органа. В статье 36 КЗоТ перечисляются основания, по которым вас могут уволить.

Лучше всего уволиться по соглашению сторон – обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию. Снятие с должности по соглашению сторон дает право на постановку на учет в службе занятости и получение пособия по временной безработице. Отрабатывать 14 рабочих дней также не придется. В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику эти 14 дней для отзыва заявления.

Дискриминация при увольнении

В 2018 году в Трудовой кодекс Украины были привнесены некоторые инновации, в частности – нормы о недопущении гендерной, расовой, религиозной или национальной дискриминации. Как дискриминационные мотивы увольнения не рассматриваются:

  1. Состояние здоровья.
  2. Возраст.
  3. Умения.
  4. Уровень образования.

Как подать заявление на увольнение?

Работник пишет заявление собственноручно или подает в печатной форме. Документ скрепляют подписью с указанием даты составления. Как правило, его подают в отдел кадров (кадровую службу) предприятия или организации после устного сообщения об этом непосредственному руководителю.

В отдельных случаях сотрудник увольняется после четырнадцатидневной отработки. Скачать стандартное заявление об увольнении можно в интернете.

Как уволиться по собственной инициативе?

Увольнение по собственной инициативе не совсем точно совпадает с формулировкой «по собственному желанию» и передает смысловую нагрузку этой процедуры. Смена места жительства, переход на другую работу, уход в бессрочный отпуск – причин может быть много.

Уволиться по собственному желанию можно в случае:

  • Смены супругом/супругой места проживания из-за выполнения должностных или служебных обязанностей.
  • Наступления беременности.
  • После сдачи вступительных экзаменов и благополучное зачисление на учебу в высшее учебное заведение.
  • Необходимости ухода за больным членом семьи или ребенком до 14 лет.
  • Выхода на пенсию.
  • Перехода на новое место работы после успешного прохождения конкурсного отбора.

Человек может быть уволен по собственному желанию и по другим уважительным причинам, дающим право не отрабатывать две недели в обязательном порядке.

Обратите внимание! Если по истечению двухнедельного срока работник не покинул компанию или организацию и продолжает трудиться на своем рабочем месте, работодатель не может его уволить по поданному ранее заявлению. Исключение – ситуация, когда вакансию занял новый работник, которому в соответствии с трудовым законодательством нельзя отказать в трудоустройстве.

Увольнение по соглашению сторон

Это оптимальный способ прекращения трудовых отношений, и неважно, кто выступает инициатором – работодатель или работник. Главное достигнуть договоренности о том, что человек покидает свое рабочее место. Обязательная отработка 14 дней не требуется, но и изменить свое решение и остаться в компании нельзя.

Кому подавать заявление об увольнении? Как правило, большинство работодателей этого не требуют – достаточно изданного приказа по предприятию или организации. В некоторых случаях, чтобы избежать процедурных недоразумений, кадровики настаивают на его написании.

Самое главное преимущество увольнения по согласию сторон – возможность стать на учет в региональном центре занятости и получать пособие по безработице с восьмого дня после даты увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Уходить с места работы по инициативе работодателя или его уполномоченного представителя самый неблагоприятный вариант развития событий. В трудовой книжке записывается причина, повлекшая за собой увольнение (согласно статье КЗоТ). Это свидетельствует не в пользу человека при повторном устройстве на работу. Исключение – пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работника увольняют по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Другие причины для увольнения, прописанные в статье 40 КЗоТ:

  • Несоответствие занимаемой должности.
  • Систематические прогулы.
  • Невыполнение работником служебных обязательств.
  • Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Установление фактов хищения на рабочем месте.
  • Окончание испытательного срока.
  • Возобновление на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу.

В 2018 году Трудовой кодекс был дополнен новыми причинами для увольнения:

  • Массовые сокращения. Сокращенные работники получают специальную заработную плату. Те, кто проработал меньше 5 лет – 1 стандартную зарплату, а имеющие стаж на одном предприятии 5-10 лет – две месячные зарплаты.
  • Разглашение тайны предприятия. Например, рецептов изготовления производимых продуктов, коммерческой информации, кадровых данных.
  • Временное прекращение деятельности. Такое случается во время массовых забастовок, активных боевых действий, эвакуации.

Матери, независимо от возраста их ребенка и количества детей увольняются на общих основаниях, что и другие занятые граждане. На какие-то особенные льготы рассчитывать не стоит. Существуют и дополнительные причины для увольнения работника по инициативе работодателя, например, совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции. Или виновные действия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные, культурные ценности.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Распространенная ситуация: человек устроился на работу в компанию или организацию с испытательным сроком от одного до трех месяцев. Испытательный срок устанавливается с целью проверить соответствие работника возлагаемым на него обязанностям.

В категорию людей, принимаемых на работу без испытательного срока, входят:

  • Выпускники высших учебных заведений, которые устраиваются на работу впервые.
  • Беременные или имеющие детей в возрасте до трех лет женщины.
  • Демобилизованные военнослужащие.
  • Люди, прошедшие конкурсное испытание на соискание какой-либо должности.
  • Несовершеннолетние лица.

Если сотрудник не подходит, работодатель имеет право его уволить, письменно предупредив за три дня. Сотрудника ознакомляют с приказом по предприятию, в котором изложены основания для увольнения. Ему выдают полагающиеся выплаты – остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.

Отметим, что сотрудник не может обжаловать увольнение в установленном для рассмотрения трудовых споров порядке. Если человек увольняется по собственной инициативе, он обязан предупредить работодателя не позже, чем за две недели. Двухнедельная отработка не обязательна в случае переезда на новое места жительства, поступления в высшее учебное заведение, беременности.

Как лучше уволиться, чтобы стать на учет в службе занятости?

Условие для постановки на учет в региональный центр занятости по месту жительства – увольнение согласно пункту 1 36 статьи КЗоТ, то есть по прекращению трудового соглашения по соглашению сторон. Таким образом, с 8 дня с даты увольнения, человек получает пособие по безработице. Те, кто прекратил трудовые отношения по собственной инициативе или инициативе работодателя, имеют право на пособие по истечению трех месяцев после постановки на учет в службу занятости.

Как компенсируют отпуск, который работник не «отгулял»?

При увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Как рассчитывается размер компенсации? Исходя из среднедневной зарплаты. Если часть денег вы получали в конверте, не стоит рассчитывать на то, что работодатель отдаст все в полной мере.

Как уволиться, если работодатель не отпускает?

Бывает, что сотрудник хочет уволиться по какой-либо причине, в том числе – уважительной, а начальство категорически отказывается его увольнять. Это прямое нарушение статьи 36 КЗоТ Украины. Что надо предпринять? Для начала напишите заявление с формулировкой «по собственному желанию». Как написать заявление на увольнение в Украине и где взять соответствующую форму мы рассказывали выше.

Заявление – это сообщение работодателю о том, что ваши трудовые отношения прекращаются через две недели. По истечению этого срока работнику должны отдать трудовую книгу и окончательный расчет. Работодатель упорствует дальше? Рассмотрим план дальнейших действий.

Сначала зафиксируйте факт подачи заявления руководителю. Зарегистрируйте заявление на увольнение в канцелярии или отделе кадров. Как быть, если начальник имеет влияние на кадровиков и в регистрации отказывают? Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения на официальный адрес компании с уведомлением о получении. Таким образом, у вас на руках оказываются три подтверждения о том, что руководство оповещено о вашем уходе:

  • Квитанция с отделения почты об отправлении.
  • Подписанное уведомление о получении письма от сотрудника компании. Учтите, что в таком случае 14 дней отсчитывается не со дня написания заявления, а с момента его получения компанией. Это важно! Если не выйти на работу раньше истечения двухнедельного срока, работодатель в праве инкриминировать вам прогул и наложить дисциплинарное взыскание.
  • Опись вложения в конверт

Заявление приняли, но в последний день отказались выдать трудовую книжку и расчетные? Без обращения в государственные органы не обойтись. Для начала напишите жалобу в региональное управление Государственной службы по вопросам труда. О том, как это сделать, детально рассказываем ниже!

Куда и как жаловаться на работодателя?

Самая популярная причина для увольнения в Украине – «по собственному желанию». Советуем изучить нормы, прописанные в КЗоТ и апеллировать к ним в случае нарушения ваших прав работодателем.

Если ситуация усугубляется – увольняемый сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда (трудовую инспекцию). Это – центральный исполнительный орган исполнительной власти, осуществляющий свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Гоструда имеет такие основные функции:

  • Официальный надзор за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и организациях, находящихся в частной или государственной собственности.
  • Полнота и правильность применения льгот и материальных компенсаций для людей, задействованных на вредном для здоровья производстве.
  • Контроль за соблюдением прав работников при принятии на работу и увольнении.
  • Надзор за применением нормативных требований при трудоустройстве инвалидов.
  • Недопущение дискриминации при приеме на работу и увольнении ВИЧ-инфицированных людей.
  • Контроль за правильностью начисления компенсаций и других выплат.
  • Недопущения нарушений прав работника.

Теперь рассмотрим случаи, когда можно жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя. Подавать жалобу стоит, когда:

  • Работодатель принуждает уволиться, оказывая на сотрудника давление. Например, угрожает не выплатить положенную компенсацию, создать ему негативную репутацию в деловой среде, ставит перед выбором «или уйдешь добровольно – либо по статье с записью в трудовой книге».
  • Нарушена процедура увольнения. Вас не уведомили в письменном виде за два месяца или предприняли еще какие-то неправомерные действия? Причины обратиться в высшую инстанцию более, чем веские.
  • В кадровой службе предприятия при увольнении отказываются выдавать трудовую книгу. Это прямое нарушение законодательства.
  • Задерживают или не выплачивают денежную компенсацию, положенную при увольнении.
  • Руководитель или работодатель шантажируют работника и угрожают ему.
  • Реальных причин для увольнения нет, но человека все равно вынуждают уволиться.

Таким образом, чтобы подать жалобу в высшую инстанцию, человек должен иметь действительно веские причины и знать законодательные нормы. Зачастую, достаточно уведомить работодателя или непосредственное руководство о намерениях жаловаться в трудовую инспекцию. Скорее всего, после таких новостей администраторы предприятия захотят решить ситуацию на месте.

Как составить жалобу и куда ее подавать?

Если конфликт невозможно решить без вмешательства трудовой инспекции, работник подает жалобу в трудовую инспекцию любым удобным способом: почтовым отправлением, через электронную форму на официальном сайте ведомства, по телефону горячей линии, записавшись на прием в территориальное отделение.

При онлайн-подачи жалобы предлагается заполнить электронную форму, которую надо заполнить, честно ответив на поставленные вопросы. В других случаях текст составляется самостоятельно. Лучше всего обратиться к грамотным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Жалобу надо написать в деловом стиле, избегая эмоциональных перегибов, оценочных суждений, собственных выводов. Ее текст – это фактическое изложение событий. В жалобе надо указать:

  • Сведения о работнике.
  • Полное юридическое название компании или организации.
  • Имя и фамилию руководителя.
  • Цель подачи жалобы.
  • Предложения и просьбы.
  • Обратите внимание! Анонимные обращения не принимаются к рассмотрению! Жалобу можно сопроводить другими документами – ксерокопией заявления на увольнение, расчетными ведомостями по выплатам.

Когда трудовая инспекция рассмотрит жалобу работника, заявителю сообщат о результатах. Если решение высшей инстанции вас удовлетворили, действуйте в соответствии с обстоятельствами – возвращайтесь на рабочее место, получайте невыплаченные деньги и т.д. Полученный результат не устраивает? Обращайтесь в суд для обжалования решения трудовой инспекции.

Чтобы сохранить за собой рабочее место или уволиться с максимальной выгодой для себя понадобится помощь квалифицированных юристов. Адвокаты компании «Фиделиум» имеют большой опыт в решении трудовых споров. Обращайтесь и мы обязательно отстоим ваши права!

Увольнение имеющих детей

Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Нет.

Отработки не существует… это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

Нет.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

Законом -не предусмотрено…

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием «без отработки». Если работодатель согласен, то все ок.

Женщины у которых есть дети младше 3-х лет имеют право уволиться без 2-х недельной отработки?

Да

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста…

Не отработать а уведомить за 2 недели…. Бери отпуск по уходу за ребенком и и потом пиши по собственному

Нет.

Вадим прав. Или заяву об увольнении и тут же на больничный на 2 недели.

Нет, и это не отработка. Почему — лень объяснять

Вы обязаны всего лишь предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) . Вы, как я понимаю, находитесь в отпуске по уходу за ребенком, напишите заявление и, если работодатель не захочет вас уволить до истечения 2х недель со дня подачи заявления, то можете спокойно еще 2 недели в отпуске по уходу посидеть, а потом прийти и забрать трудовую книжку. Работать эти две недели до дня увольнения вы не обязаны.

Увольнение Женщин Имеющих Детей . Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

Нет такой правовой нормы. Обязаны предупредить работодателя за две недели.

Можно ли уволиться одним днем, имея ребенка 6 лет?

Да, можно. Необходимо разъяснить администрации, что не в её интересах делать вид, что они платят вам деньги, в то время, когда вы будете делать вид, что работаете. Обычно понимают.

Солдатова О.Е. полагала, что при ее увольнении не были соблюдены гарантии предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

По увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет

Полагаю вас не затруднит найти через поисковик информацию о том, что такое: физическое насилие, психическое (эмоциональное) насилие, сексуальное насилие или совращение, пренебрежение интересами и нуждами ребенка и т. д. и т. п. (это применительно к п. 2 ст. 336 ТК РФ) . Касательно положений указанных вами пунктов ст. 81 ТК РФ, в области трудовых правоотношений — виновное противоправным нарушением трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (мера дисциплинарного взыскания или воздействия) является дисциплинарный проступок. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. Для некоторых категорий работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного про­ступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т. е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, педагоги. судьи и др. ) . И еще, поищите и почитайте также судебную практику — постановления Пленумов Верховного Суда РФ. В противном случае — ваш вопрос предполагает объемнейший «отчет» отвечающих…

Трудовые права женщин.Незаконное увольнение. В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет.

Имею ли право уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет

Ты обязана работодателя за 2 недели ПРЕДУПРЕДИТЬ об уходе, тогда не придётся смотреть на это время как на отработку.
Можешь уволиться раньше, но по договоренности. Без договоренности работодатель вправе воспользоваться своим правом задержать тебя на 2 недели, раз уж ты так наплевала на свои обязанности по предупреждению.

Вопрос увольнения женщин, имеющих детей, а так же будущих матерей регилирует Трудовой Кодекс России дальше по тексту ТК .

Никак. Все равно дорабатывать придется. Только если ребенок инвалид, тогда по моему разрешают

Наличие несовершеннолетнего не даёт безусловного права уволится без предупреждения, как это положено не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Но, вы можете написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и уйти хоть с завтрашнего дня, отказать в этом работодатель права не имеет и заранее предупреждать о желании уйти в отпуск по уходу вы не обязаны. А уже находясь в отпуске по уходу за ребенком напишите заявление об увольнении, выходить на работу и «отрабатывать» вы не обязаны. Через две недели после подачи заявления придете и заберте свою трудовую книжку. Можете и не увольняться, а спокойно сидет с ребенком до 3х лет и подать заявление за 2 недели до окончания отпуска по уходу.

Больничный лист в помощь!

Приди с ребенком на работу. и пусть он у тебя целый день орет там в офисе. на вопрос работодателя скажи, что будешь с ним ходить сюда 2 недели. т. к. тебе не на кого его оставить)

Увольнение женщины-матери, имеющей ребенка до з-х лет

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрета на прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не содержит.

В Вашем случае имеет место срочный трудовой договор, заключенный на время исполненияНе признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего…

Возможно ли увольнение работника без отработки, который имеет ребенка 11 лет, которую он воспитывает один?

Возможно. По договоренности с работодателем

Солдатова О.Е. полагала, что при ее увольнении не были соблюдены гарантии предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Закон это не предусматривает. Работодательзнает, что вы должна отрабатывать 2 недели. Когда понесете заявление, напишите: «прошу меня уволить по собственному желанию с 21 января 2014г».

Отработки не существует и не существовало. Это называется — уведомление работодателя о намерении расторгнуть договор за 2 недели. В вашем случае отсутствует обязанность работодателя расторгнуть догвоор в срок, указанный вами.

Да если Вы напишете в Заявлении : «Прошу уволить меня с занимаемой должности такого то числа» . То вас обязаны уволить этим числом. А вот Если вы напишете в заявлении: » Прошу уволить по собственному желанию» то тогда предусматривается отработка две недели.

Отработки в РФ нет, есть обязанность работника предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения. Мать-одиночка никаких привилегий тут не имеет. Единственная льгота у нее — при сокращении преимущество.

Всегда можно попробовать договориться и уволиться конкретного числа по соглашению сторон. Если нет необходимости вас срочно заменить, ( т е. без вас ничего не остановится) , то обычно отпускают с миром, а 2 недели даны работодателю, чтобы найти вам замену.

Имеет несовершеннолетнюю дочь 6 лет , причем у ребенка проблемыВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его…

Хочу уволиться без отработки по уходу за ребенком имею ли я такое право

Лучше договориться

Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех летУвольнение работников моложе 18 лет допускается только по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ…

А зачем вам терять деньги

Нет. Вам придеться договариваться с работодателем. Если вы не материально ответственное лицо, то тогда проще

Нет, это та же статья 77 п.3. ч.1. Увольнение по с/ж. могут приписать по вашему желанию, что по уходу за ребенком, но это вам ничего не даст — раньше можно было до 14 лет быть «по уходу за ребенком» и стаж шел все 14 лет, а теперь это упразднено. Поэтому так же как и все -через отработку в 2 недели, если, конечно у вас ребенок не инвалид или тяжело больной.

Можно ли не отрабатывать при увольнении,если имеешь детей одному из них-3года?

Нет такого понятия как отработка .В ТК прописано, что работник уведомляет работодателя за две недели до увольнения.
Ваше присутствие на работе не обязательно. Вы можете находиться в ежегодном отпуске, на больничном и прочее. В день окончания срока предупреждения (день увольнения) работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет.

А маленькие дети болеют часто . Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет?

Имеет ли право? Имеет ли право женщина которая имеет 2 детей до 14 лет уволится с работы расторгнув контракт?

Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка

Пусть сидит без денег до исполнения ребенку 3х лет. вам оно надо, платить ей 5 окладов? работодатель не обязан идти на соглашение.
по поводу отпуска. это еще надо посмотреть, имеет ли она на него право. если она, например, отгуляла отпуск до отпуска по БиР (как делают боьшинство, да еще и не просто отгуливают, а «авансом»), то еще один отпуск «авансом» ни кто ей не должен предоставлять. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск.
не хочет по собственному желанию — не надо. после исполнения ребенку 3х лет пусть выходит и работает. не выйдет — уволите за прогул или за нарушение дисциплины.
заявлять она может всё, что угодно. просто не обращайте внимания на её выходки. у вас девочка работает, дело не замерло, так что пусть себе тётя фыркает. просто не реагируйте.

Уважаемая Евгения! Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ…

Ольга права. Не стоит соглашаться с шантажом.

Не очень понятно ваш гл. бух вышла из декретного? и что значит в положенное время? Заявление на отпуск пишется до 3 лет. Вы пишете что она не выйдет на работу, откуда не выйдет? После ответов на эти вопросы можно разбираться по существу

Если главбух отгуляла очередной отпуск перед уходом в декрет, то сейчас ей очередной отпуск не положен. Что касается 5 окладов полная чушь, пусть сидит до 3 лет и получает мизерное пособие, а потом если не выйдет — уволишь по статье.

Обязательна ли отработка 2 недель при увольнении,если имеешь ребёнка до 14 лет??

Нет. Два года назад принят закон что отработки НЕТ!

Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих…

Наличие несовершеннолетнего ребенка не освобождает работника от обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
ни каких иных законов ни кто не принимал. есть действующий ТК РФ, где в ст. 80 четко прописаны условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольняюсь. отрабатываю 14 дней. Имею ребенка-инвалида, льгота 4 оплачиваемых вых.дня в месяц. Могу ли взять их в период

Смотря как они у вас оформлены. Если по определенным дням недели, то пишите заявление об их использовании в другое время и подписывайте у начальника.

Имеющими детей в возрасте до 3 лет за исключением увольнения по основаниям п.1,5-8,10, 11 части первой статьи 81 или п. 2 статьи 336 ТК РФ .

Юристы, помогите! Увольнение сотрудницы имеющей ребенка до 1,5лет.

По собственному желанию и увольняйте, не заморачивайьесь, вы ничего не нарушите

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет часть шестая статьи 179 …

Просто по собственному желанию. Ни каких других «формулировок» ее надо. Работник захотела уволиться и вы не имеете права её задерживать. А то, что она увольняется имея на руках младенца, так это её проблемы, а не ваши. Не ваша же инициатива её уволить.

У меня работники просят приписывать по уходу за ребенком, потому что это выгодно для чего-то (центр занятости, если не путаю) , я пишу уволена по собственному желанию, в скобках указываю по уходу за ребенком до 14 лет и ссылаюсь на п. 3 ст. 77. И всем хорошо 🙂

№ п/п
дата увольнения
пишем: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Приказ от хх. хх. ххххг. №хх
в заявлении пусть сотрудник тоже напишет: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

Добрый день! Имеет ли право работник уволится без отработки, имея ребёнка 8 лет?

Да. только за две недели предупреди (официально) об этом работадателя. епт

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, сТо, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.

Вы предупреждаете работодателя за две недели письменным заявление и через две недели прекращаете работу! Никакая отработка не предусмотрена!

Только на усмотрение работодателя и если укажет это в заявлении. отработка дается чтобы работник мог отозвать в этот период свое заявление

Только с согласия рабовладельца. Ребёнок привилегий не даёт.

Должна лия отрабатывать 2 недели при увольнении с работы, имея 2-х детей 13 и17 лет?

Да, не отрабатывают те у когда есть дети не достигшие 5-ти летнего возраста

Матерям детей младше трех лет и беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия и нетрудоустроенным, время со дня их увольнения до достижения ребенком…

Возьмите больничный и не отрабатывайте, в противном случае придется отработать

Пошли всех подальше, все равное тебе ничего не будет)
ps новая трудовая только и не фатк

А дети обычные, не из золота, там, не лунные?

Отрабатывать никто не должен, просто надо написать заявление за 2 недели до увольнения — предупредить заранее

Работаю в бюджете, сейчас увольняюсь по собственному желанию, имею ребенка инвалида 8 лет, должна ли я отрабатывать?

По тк нет отработок, вы должны поставить в известность работодателя что вы увольняетесь за 14 дней

Так как закрепленная в статье 261 ТК РФ гарантия в виде запрета увольнения предоставляется работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

Нет, не было, и не будет отработок. Вы предупреждаете работодателя о своем увольнении за 2 недели, для того чтобы он смог подыскать Вам замену…

По ТК вы обязаны предупредить начальника о своём увольнении за 2 недели, а это не отработка.
Можно договарпится с начальником об увольнении по согласию сторон, в этом случае уволят на следующий день

Скажите пожалуйста,обязана ли я отработать 2 нед. увольняясь со собст.желанию,имея ребенка до 14 лет?

Уволиться вы имеете право в любой день, но если руководитель захочет чтобы вы отработали эти две недели, придется отработать. И дети тут уже не причем.

Женщинами, имеющими ребенка до 3-х летТаким образом, если вы имели преимущественное право на оставление на работе, то увольнение по сокращению штата можно…

Исключения для Вас нет. только при согласии руководителя ножно не отрабатывать

Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) .
К сожалению, не отрабатывать 2 недели могут только пенсионеры. Попробуйте договориться полюбовно.

Можете если будете писать заявление что увольняетесь не по собственному желанию а по уходу за ребенком тогда вас не имеют право заставить отработать и в трудовой занесут запись уволен по уходу за ребенком, ну или берите отпуск на эти две недели !

Не надо по собственноми-по уходу до 14 лет

Такая формулировка при увольнении, как «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с
В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть.
Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели, но, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата или численности установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет…

Да. Никаких льгот в связи с тем, что у вас ребенок, не предусмотрено. 2 недели, как всем. Но по договоренности с администрацией могут отпустить вообще без отработки.

Могу ли я уволиться бе отработки 14 дней имея двух детей 7 и 4 года

Почитай кол договор или закон о труде там сказано что работник обязан известить работодателя об увольнение не позже чем за 14 дней .!!или работодатель имеет право не платить вам выходное пособие и зарплату ?

Нельзя уволить беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет одинокихКроме того, что уже написала Галия, всегда остается увольнение по инициативе работника и…

Если Ваш работодатель согласен на ВАше увольнение без отработки то пожалуйста!! ! Если нет… то придется отрабатывать не зависимо от того что у вас 2 несовершеннолетних детей. Ведь вы изъявили сами желание уволиться!!!

Могу ли я уволиться без отработки двух недель имея детей до 14 лет?

Если начальник согласен, то да!

Для форумчан, имеющих статусы V.I.P и Заслуженный , действуют оптовые цены на нашуее обязаны отпустить в день подачи заявления на увольнение, т.к. дети несоверншеннолетние.

Дети не причем! Уволится без отработки может любой гражднин при определнных условиях, про это написано в ТК. Например по согласию сторон, или в случае нарушения ваших прав, или просто договориться, обьяснив что работать не можете, насильно заставлять никто не будет.

Http://www.moscow-faq.ru/all_question/house/useful/2010/January/25009/85301

Можно ли уволиться женщине имеющий ребенка до 3 лет без отработки. Как лучше это сделать?

Написать в заявлении уважительную причину увольнения — для ухода за малолетним ребенком.

10 увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей…

Можно. Вы в любой момент можете взять отпуск по уходу, поэтому вас никто не будет задерживать

Это Ваше право. Взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ.

Могу ли я уволиться без отработки,имея несовершеннолетнего ребенка(6 лет)?

Все зависит от вида трудового договора

Гарантия, закрепленная в части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до…

Делайте, как все честные люди: заявление по собственному желанию — и на 2 недели на больничный.

Если это в трудовом договоре отдельно не прописано, то нет. При чём тут ребенок. Все Вы сразу на детей ссылаетесь — от очереди за водкой до сдачи экзаменов.

Да что вы все с этой отработкой заладили. НЕТ ОТРАБОТКИ. есть правило что вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя!!!! следовательно вы работаете эти 2 недели но не отрабатываете на него, а продолжаете работать. НО если работодатель человек порядочный и понимающий то он вас может хоть сразу отпустить. все зависит в этой ситуации только от него. подойдите к нему так и объясните.

Работник увольняется по собственному желанию: обязательно ли отрабатывать две недели?

В Кодексе законов о труде Украины указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Обязательно ли отрабатывать эти две недели? Как быть работнику, который не желает этого делать, а работодатель настаивает на отработке?

В соответствии со статьей 38 КЗоТ (далее — КЗоТ) работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Предупреждение работодателя о предстоящем увольнении является обязанностью работника.

В ряде случаев Закон обязывает работодателей проводить увольнение работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в статье 38 КЗоТ: переезд на новое место жительства; перевод одного из супругов на работу в другую местность; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины. Все они имеют общий признак — невозможность работника дальше продолжать работу.

При отсутствии причин, которые делают невозможным продолжение работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Работодатель не имеет права увольнять работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее поданное заявление.

В случае если работник самовольно оставил работу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил работу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ).

Алла Урищенко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятости, трудоустройства инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе.

Как уволиться с работы без отработки и скандала

У увольнения есть две стороны — юридическая и психологическая. Как уйти красиво — советы на Фактах ICTV.

Юридическая сторона

Увольнение без отработки

Согласно закону, сотрудник должен за 2 недели до увольнения предупредить работодателя о своем намерении. Следовательно, он должен отработать 2 недели перед расторжением договора.

Однако здесь есть ряд исключений. Уволиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований.

— Также работник может не отрабатывать 2 недели, если начальник не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, — говорит адвокат Александр Босенко.

Увольнение без предупреждения — последствия

Написать заявление об увольнении и через час покинуть место работы, конечно, нельзя, как минимум, из-за этичных соображений, да и закон не позволит (за исключением перечисленных выше уважительных причин). Но, кроме обязательной двухнедельной отработки, никаких санкций к работнику не применяется — это не предусмотрено законодательством Украины.

Увольнение без подписи руководителя

Бывают случаи, когда работник желает уволиться с занимаемой им должности, но руководитель или уполномоченный им орган не принимает заявление об увольнении и не выдает соответствующий приказ, таким образом, затягивая процесс.

— В таком случае работнику нужно отправить заявление об увольнении на юридический адрес предприятия, где он работает, по почте. День получения предприятием такого письма и будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении, — утверждает  эксперт.

Можно также зафиксировать факт правонарушения со стороны работодателя в соответствующем акте с участием 2-х сотрудников.

Ты – уволен!

Руководство также не может уволить сотрудника по щелчку: о своем намерении оно обязано предупредить за 2 месяца. В противном случае это будет приравнено к увольнению без законных оснований.

— Тогда сотрудник может обратиться в суд и ходатайствовать об восстановлении на работу. Согласно статье 235 КЗоТ, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, — рассказывает адвокат.

Как и в первом случае, увольнение без уведомления возможно в случае соглашения между сторонами, что прямо предусмотрено п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Читайте: €12 тыс. за громкий секс и конфискация. Как наказать шумных соседей Когда выгоднее брать отпуск и имеют ли право отказывать в отдыхе Штрафы незаконны! Что грозит за опоздание на работу и как стать пунктуальным (ИНФОГРАФИКА)

Выплаты и компенсации при увольнении

Работнику в день его увольнения обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

— Если сотрудник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. О начисленных суммах работодатель должен письменно уведомить работника непосредственно перед начислением денег (эта обязанность предусмотрена ст. 116 КЗоТ), — рассказывает Александр Босенко.

Если же работодатель игнорирует этот пункт Трудового кодекса, к нему применяются соответствующие санкции. Он должен выплатить сотруднику его средний заработок за каждый день задержки.

— К примеру, сотрудник в день получает 200 грн, а работодатель в свою очередь уволил его с задержкой в 2 дня. Значит начальник должен заплатить + 400 гривен, то есть за каждый день задержки, — объясняет юрист.

Психологическая сторона

Увольнение – это естественный процесс профессионального становления личности и без него вряд ли можно обойтись. Но как понять, что настало время менять работу и как уйти красиво — расспросили у психолога Людмилы Мининой.

Опытные кадровики советуют специалистам, нацеленным на карьеру, не засиживаться на одном месте больше 2-3 лет. Именно такой график смены работы, по их мнению, дает наиболее быстрый и надежный карьерный рост.

Насколько это так сказать сложно, однако одно точно верно. Если на протяжении этих 2-3 лет вам ни разу не поднимали заработную плату и не повышали по службе – это верный признак  менять работу.

— Есть множество звоночков, говорящих “пора”, но самый явный — это апатия и уныние. Если вы на протяжении долгого времени ощущаете себя подавленным, а работа не приносит никакой радости, стоит задуматься об увольнении, — говорит психолог.

Есть и другие признаки, вот их основной перечень:

  • Работа не удовлетворяет ваших потребностей: отсутствует возможность карьерного роста или же вы достигли его потолка на данной фирме.
  • Нездоровая обстановка: постоянные крики и оскорбления в ваш адрес, нарушение эмоциональных границ.
  • Вам существенно не нравится коллектив, вы однозначно в него не вписываетесь.
  • Работа является источником постоянных стрессов и это сильно бьет по вашему здоровью. У вас начались нервные мышечные тики, головные боли, тошнота, головокружения, проблемы со спиной, кожные высыпания на нервной почве, обострение хронических заболеваний.

— Данный список далеко не полный. Так что, принимая решение об увольнении, взвесьте все “за” и “против”. Важно, чтобы оно не было основано исключительно на эмоциях. Прислушайтесь к себе, возможно, вы просто устали и вам всего лишь нужен отпуск, — советуют Людмила Минина.

Как уйти с достоинством

Прежде всего психологи советуют не конфликтничать и устраивать скандал, мол “…ухожу и уже все равно”.

—  В первую очередь это может негативно повлиять на вас, создать вам очень нехорошую репутацию. А также отношения с людьми будут испорчены. Увольняться стоит спокойно, сохраняя самообладание, уважение к себе и другим, — уверяет эксперт.

Не стоит и увольняться в разгар отпусков или в пик работы компании, особенно, если у вас узкая специальность, и вы понимаете, что это нанесет непоправимый вред фирме и приведет к убыткам и кризисам. Лучше, если время и обстоятельства вам позволяют, немного задержаться и уйти в более спокойный для предприятия период.

Ну и наконец-то красиво попрощайтесь, поблагодарите коллег и руководителя за тот опыт, который вы здесь получили.

— Советую также устроить прощальную встречу для коллег. Тортик, конфеты, бутерброды будут поводом не только выразить благодарность и станут положительной точкой вашей истории в этой компании, — утверждает психолог.

С момента принятия на работу и до увольнения сотрудник проживает маленькую жизнь и от того, как вы уйдете, зависит не только ваша репутация, но и впечатление от этого времени в целом. Поэтому так важно учесть все нюансы, соблюсти офисный этикет ну и, конечно, не забыть о своих правах и обязанностях.

Ангелина Малиновская

Регламенты увольнения вахтовика по собственному желанию без отработки

Северин | От администрации

Увольнение без отработки и с отработкой

Вахтовому работнику при увольнение по собственному
желанию необходимо отработать определенный период время,
чтобы у производственного Общества была возможность
своевременно осуществить кадровую рокировку и
отобрать нового кандидата на открытую штатную позицию.

По жизни конечно случаются объективные,
личные жизненные и бытовые ситуации,
когда работодателю не предоставляются права в отечественном
законодательстве принудительно навязать требования работнику
по “отработке” и в ряде случаях заявитель имеет право быть
уволенным по собственному желанию в день подачи заявления,
так как тут на сторону работника встает
защитным щитом Трудовой кодекс РФ.

По букве отечественного законодательства понятия слова «отработка»
в ТК РФ просто не имеет место, но в кругу кадрового делопроизводства,
оно постоянно на устах HR-специалистов и с высоты полета
юриспруденции это по меньшей мере безосновательно,
поскольку не один Российский представитель работодателя
не имеет за собой прав, в обязательном порядке принуждать
работника отрабатывать 2 недели.

Но и тут не все однозначно и работодатель имеет в свою очередь право,
на то что бы сотрудник своевременно информировал его
о своем намеренные расторжения трудовых отношений
не менее чем за две недели.

Отработка, а по факту принудительная обязанность работника
своевременно предупредить администрацию Общества о своем
желание уволиться, регламентируется в Трудовом кодексе
Российской Федерации, в части 1 статья 80

Где черным по белому сказано; любой работник оставляет за собой право
прервать действие трудового договора в любое ему удобное время,
известив при этом работодателя не менее чем за четырнадцать календарных дней.
(во временной период предупреждения об увольнение, автоматом входят как выходные,
так и нерабочие праздничные дни).

В законодательной статье выделено, что общими законодательными актами
и статьями ТК РФ может быть установлен пересмотр порядка трудовых обязательств.

В отдельных ситуациях 14-дневный период отработки
увеличивается до календарного месяца,
то есть не в течении 30-ти дней, а до конца данного месяца;

В отдельных случаях работник имеет правой стержень не предупреждать
работодателя и одностороннем правовом ракурсе прервать
трудовые взаимоотношения в день подачи заявления;

Период предупреждения можно перенести на любую временную
планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.

Двухнедельный период “отработки” вступает в правовую силу на следующие сутки,
после того, когда сотрудник предоставил руководству Общества заявление,
либо оно было зарегистрировано кадровыми служащими работодателей
в журнале входящей электронной корреспонденции Общества.

Пример:

Специалист по кадрам предприятия “ГазпромТранснефть-теплица”
подает заявление о вашем увольнение руководителю 1 сентября 2017 год,
отчет вступает в силу со 2 сентября и пик дня
увольнения выпадает на 15 сентября и считается крайнем рабочим днем.

Если же представитель кадровой службы “ГазпромТранснефть-теплица”
передал ваше заявление руководству 1 сентября,
а дату вашего увольнения в связи с производственной необходимостью
начальство предпочло перенести на 20 сентября,
то двадцатое сентября и будет считаться днем вашего увольнения,
так как рамки законодательства регламентируют лишь
минимальный порог срока о предупреждении, а максимальный
пик временного порога не обозначен и входит
в зону принятия решения работодателя.

По исходу периода срока предупреждения, за сотрудником
“ГазпромТранснефть-теплица”остается право уклониться от
выполнения своих производственных и трудовых обязательств.
Если же вахтовик продолжает работать на месторождениях,
выполняет производственные задания, а руководство в свою очередь
не настаивает на оформлении приказа об увольнении,
то трудовые отношения будут протекать и далее по умолчанию.

В каких случаях обязательно предупреждение

Своевременное предупреждение работодателя об увольнении
– это общепринятый альтернат, которым руководствуются
в случаях прекращения действия трудового договора
по личной инициативе работника, при которых у вахтовика
не возникает желания противиться и уклониться от данного положения
официального трудового законотворчества.

ВНИМАНИЕ “отработка” при увольнение ОБЯЗАТЕЛЬНА,
и исключением из этого правила лишь являются
случаи, которые утверждены и регламентированы
трудовым отечественным законотворчеством.

В каких случаях не обязательна

Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,
когда сотрудник может беспрепятственно осуществить
увольнение в день подачи заявления:

1)Переезд работника на новое место жительства
2)Выход на пенсию
3)Поступление в учебные заведения
4)Срочная военная служба
5)Вступление в законную силу решения суда
6)Опека над ребенком-инвалидом
7)По причине беременности
8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста

Данные основания должны быть озвучены в заявление на
увольнение и не имеют силу без подтверждающих сопроводительных
документов (медицинское заключение, копия решения суда,
больничный лист, справка из женской консультации, ксерокопии
с органов опеки и попечительства и так далее)

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки!

Прошу Вас уволить меня с 15 Августа 2017 года
по собственному желанию.
В связи с поступлением в высшее учебное заведение
я желаю оставить за собой право не предупреждать
заблаговременно и в одностороннем порядке прервать
трудовой договор до истечения 14 дней.
Справка о “согласии на зачисление” в ВУЗ прилагается.

Этот прицеп строения заявления приемлемый к любой ситуации,
где работник законом освобождается от принудиловки
работодателя по “отработке”.

Для более тщательного ознакомления предлагается тематическое видео,
где вы можете углубиться в тему, проанализировать
советы и рассмотреть рекомендации экспертного мнения в данной
тематики и более качественно подойти к оформлению
заявления по собственному желанию.

Должен ли работодатель подавать уведомление о расторжении договора?

Были ли вы недавно уволены с работы в связи с увольнением или по какой-либо причине? Если да, то вы, вероятно, получили уведомление о расторжении.

Уведомление об увольнении — это официальное письменное уведомление от вашего работодателя о том, что вас увольняют или увольняют с вашей нынешней должности. Причины увольнения могут варьироваться от грубых проступков, опозданий и неподчинения до увольнений, закрытия корпораций или сокращения штатов.

Но что, если ваш будущий работодатель не отправил вам письменное уведомление? Вам может быть интересно, законно ли увольнение без официальных документов. Ответ, как мы вскоре увидим, будет: «Да, в большинстве случаев».

Должен ли работодатель подавать уведомление о расторжении договора?

Большинство американских рабочих — это сотрудники, работающие по собственному желанию. Это означает, что отношения между работодателем и работником могут быть прекращены по любой причине (или без причины) до тех пор, пока работник не уволен по дискриминационным причинам, таким как раса, пол или сексуальная ориентация, или не охвачен трудовым договором.

Работа по желанию

  • Для сотрудников прием на работу по собственному желанию означает, что они могут уволиться или уволиться в любое время с уведомлением за две недели или вообще без уведомления.
  • Для работодателя это означает, что практически любая причина увольнения — от плохой работы до реструктуризации компании до прихотей высшего руководства — приемлема, если они юридически не определены как дискриминационные, и работник не защищен законом. договор или союзное соглашение.

Законы, требующие уведомления о прекращении действия

Не существует федерального закона, который требует от компании направлять какое-либо предупреждение или уведомление о прекращении действия, кроме Закона WARN, который требует, чтобы работодатели, насчитывающие более 100 сотрудников, предоставляли уведомление.В некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения.

Политика прекращения действия компании

Многие работодатели по-прежнему уведомляют о прекращении трудовых отношений, даже если это не требуется по закону. Фактически, во время увольнений работодатели часто платят сотрудникам в течение всего периода выплаты заработной платы или даже предоставляют им выходное пособие. Они могут даже сделать это в отношении уволенных сотрудников. Как бы то ни было, компания должна иметь политику в отношении прекращения связи.

Почему работодатели уведомляют об увольнении и увольнении, даже если это не требуется по закону? Компании мотивированы множеством причин, в том числе состраданием и традициями, а также желанием избежать судебных исков со стороны бывших сотрудников.

Кроме того, если увольнение или увольнение вызвано индивидуальным подходом или проблемами с производительностью, а не более крупными рыночными факторами, которые угрожают выживанию компании, работодатель хочет сохранить репутацию справедливого места для работы.

У работодателей есть бренд, как и у любой другой компании, и они хотят, чтобы он был позитивным. Если бы у вас был выбор между работой в организации, которая предоставляет уведомление и выходное пособие, в отличие от организации, которая увольняет сотрудников без предупреждения, объяснения или компенсации, ваше решение было бы довольно легко принять.

Что такое незаконное прекращение действия?

Таким образом, отсутствие уведомления о расторжении само по себе, скорее всего, не противоречит закону. Но есть обстоятельства, при которых прекращение действия незаконно.Если вы потеряете работу по следующим причинам, вы могли быть уволены по ошибке:

  • Нарушение договора
  • Конструктивная разгрузка
  • Дискриминация
  • Сотрудник требует совершения противоправного действия
  • Политика компании нарушена
  • Государственный порядок нарушен
  • Сообщение о нарушениях

Если вы считаете, что одна из этих ситуаций применима, вы можете обратиться в суд. Лучше всего как можно скорее проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

В большинстве случаев у сотрудников частного сектора есть 180 дней на то, чтобы подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве в случае неправомерного увольнения по причине дискриминации, и 90 дней после этого, чтобы подать иск в гражданский суд. Ожидание может привести к истечению срока давности, и вы не сможете подавать иски в будущем.

Может ли мой работодатель поставить меня на «нулевой рабочий день»?

Во время экономических спадов работодатели иногда переводят работников на «нулевой рабочий день» вместо того, чтобы увольнять их или увольнять.Это может помочь компаниям пережить рецессию без необходимости начинать все сначала, когда ситуация улучшится.

Опять же, нет никаких федеральных законов, запрещающих график нулевого часа. Однако работники, оказавшиеся в таком положении, обычно имеют право на безработицу, даже если их работодатель утверждает иное.

«Единственное требование для получения пособия по безработице — [чтобы] у вас был нулевой заработок на предыдущей неделе, и ваш работодатель не предлагал вам никаких часов», — сказал Эндрю Стеттнер, старший научный сотрудник The Century Foundation, в интервью Business Insider.«Вопрос не в том, работаете ли вы, а в том, работаете ли вы».

Когда требуется уведомление о расторжении

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы компания уведомляла сотрудника до увольнения или увольнения.

Однако, если сотрудник увольняется во время действия контракта и является участником профсоюза или коллективного договора, работодатели обязаны уведомить о прекращении его полномочий. В некоторых случаях работодатели обязаны заранее уведомлять о массовых увольнениях, закрытии заводов или других крупных корпорациях.

В случае увольнения или увольнения сотрудника не существует правил, требующих от работодателя заблаговременно уведомлять сотрудника, за исключением случаев, когда на работника распространяется индивидуальный договор со своим работодателем или наемные работники, охваченные профсоюзным / коллективным договором.

В качестве любезности некоторые работодатели направят уведомление о расторжении контракта с указанием даты окончания контракта с работником, но это варьируется от работодателя к работодателю и не является федеральным требованием.

Требуемые уведомления о прекращении действия

Хотя некоторые работодатели предпочитают выпускать уведомления о увольнении, федеральные законы не требуют наличия какого-либо письменного документа, объясняющего действительную причину увольнения сотруднику.

Единственные уведомления, связанные с увольнением, требуемые правительством, регулируются Законом о согласовании сводных общих выплат (COBRA) и Законом об уведомлениях о корректировке и переподготовке работников (WARN).

КОБРА

COBRA защищает права на продолжение получения льгот для здоровья. Работники и члены их семей, лишенные пособия по здоровью из-за безработицы или по другим причинам, могут выбрать получение групповых пособий по здоровью в течение разных периодов времени.Цель COBRA заключается в том, чтобы сотрудник (и любой другой член семьи сотрудника, имеющий страховку, предоставляемую работодателем) мог иметь медицинскую страховку во время поиска новой должности. Американцы имеют право на эти льготы по здоровью в связи со многими обстоятельствами, такими как потеря работы, сокращение рабочего времени, изменение карьеры, смерть, развод и другие причины.

Закон WARN

Закон WARN предусматривает уведомление рабочих до увольнения. Закон WARN защищает сотрудников и их семьи, обязывая работодателей с более чем 100 сотрудниками уведомлять за 60 дней до закрытых заводов и массовых увольнений.

Кроме того, в некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения. Уточните правила в вашем государственном департаменте труда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Каковы ваши права без трудового договора?

На работе может наступить время, когда вам нужно будет проверить точные условия вашего трудового договора.Это может быть связано с тем, что между вами и вашим работодателем возник спор, вы хотите проверить свои права, потому что вам угрожают увольнение, или ваш работодатель пытается изменить ваши условия, например, в отношении условий работы, часов или оплаты.

Трудовой договор устанавливает права и обязанности как работника, так и их работодателя, называемые «условиями» найма. Однако распространено заблуждение, что все условия найма должны быть записаны в официальном документе.Условия могут быть согласованы в устной форме и не переданы в письменной форме, но они все равно будут иметь обязательную юридическую силу для сторон.

Если вам никогда не давали письменную копию трудового договора, не волнуйтесь — у вас все равно будет договор, но его условия будут подразумеваться и / или согласовываться в устной форме. Однако для ясности всегда предпочтительно иметь письменный трудовой договор. В идеале это должен предоставить ваш работодатель, но если это не произойдет в течение нескольких недель после начала работы, вам следует попросить предоставить вам письменный контракт.

По крайней мере, закон требует, чтобы все работодатели предоставляли сотрудникам письменные данные об основных условиях найма в течение двух месяцев после их вступления в должность. Хотя он может не содержать абсолютно всех условий найма, он, безусловно, довольно всеобъемлющий и лучше, чем ничего.

Как мне узнать, являюсь ли я сотрудником или работником?

Персонал может относиться к разным юридическим категориям, и это повлияет на степень правовой защиты, которой они пользуются.Существуют значительные различия между законными правами тех, кто классифицируется как служащие, и тех, кто классифицируется как работники. Например, работник не может требовать несправедливого увольнения и не имеет права на установленную законом выплату за увольнение. Однако они имеют право на минимальную национальную заработную плату и минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска.

Итак, как узнать, кто вы? В конечном итоге только трудовой суд может ответить на этот непростой юридический вопрос. Однако есть несколько указателей, которые могут помочь вам уточнить, к какому классу сотрудников вы относитесь.

Вы являетесь сотрудником, если:

  • у вас есть трудовой договор
  • вы наняты для выполнения работы лично, т.е. вы не можете отправить замену для выполнения своей работы
  • ваш работодатель обязан предоставить вам работу и вы обязаны выполнять эту работу в обмен на зарплату
  • ваш работодатель отвечает за то, какую работу вы выполняете и как вы должны ее выполнять

Вы являетесь работником, если:

  • у вас есть контракт на предоставление услугу, и вы должны выполнять работу самостоятельно
  • ваш работодатель не является клиентом или заказчиком бизнеса, которым вы управляете

Условия вашего найма

Трудовой договор содержит три типа условий:

  • явные условия
  • подразумеваемые условия
  • законные права

Не все эти условия будут записаны, и вы можете даже не знать о некоторых из них.

Экспресс-условия

Как следует из названия, экспресс-условия — это условия, прямо согласованные между вами и вашим работодателем. Скорее всего (но не обязательно) они включают:

  • , сколько вам платят, включая любые сверхурочные, праздничные или бонусные выплаты
  • ваши часы работы, включая сверхурочные
  • любые другие льготы, такие как пенсионные права
  • ваши право на отпуск
  • любое право на выплату по болезни
  • объем уведомления, требуемого вами или вашим работодателем для прекращения трудовых отношений

Можете ли вы иметь явные условия без письменного трудового договора?

Да, все (или некоторые из) прямо выраженные условия вашего трудоустройства не обязательно должны быть изложены в официальном письменном трудовом договоре.Вы можете найти некоторые из ваших явных условий, записанных в дополнительном документе, письменном заявлении, письме или электронном письме от вашего работодателя или в справочнике для персонала. Возможно, ваш контракт содержит условия, изложенные в «коллективном договоре», заключенном между вашим работодателем и вашим профсоюзом.

Однако явные условия вашего найма могли быть просто согласованы между вами и вашим работодателем в устной беседе. Это явные условия, которые по-прежнему подлежат исполнению, если ваш работодатель их не соблюдает.Однако без каких-либо доказательств того, что было фактически согласовано, возможно, что ваш работодатель оспорит условия, которые, по вашему мнению, были согласованы.

Если у вас никогда не было письменного трудового договора, найдите время, чтобы подумать о любых соответствующих разговорах, которые у вас были с вашим начальником, и сопоставьте все электронные письма или другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения того, что было согласовано и / или что вы Думаю, может быть частью вашего трудового договора.

Подразумеваемые условия

Помимо всего, что вы могли прямо согласовать со своим работодателем, закон также подразумевает определенные условия в вашем трудовом договоре.Вы не сможете прочитать эти условия в своем трудовом договоре, они установлены прецедентным правом и будут «зачитаны» в вашем контракте трибуналом или судом, если это необходимо.

Подразумеваемые условия налагают обязательства как на работодателей, так и на работников. Некоторые важные подразумеваемые условия, которые применяются к работодателям:

  • , чтобы предоставить вам безопасное место для работы
  • , чтобы не просить вас сделать что-либо незаконное
  • для своевременного рассмотрения любых жалоб, которые вы подаете своевременно

В качестве сотруднику, подразумеваемые условия в вашем контракте означают, что вы обязаны:

  • соблюдать все разумные инструкции вашего работодателя
  • сотрудничать с вашим работодателем
  • не разглашать конфиденциальную информацию
  • все еще работает на них

Иногда бывает ошибочное мнение, что только потому, что вы работали определенным образом в течение значительного периода времени, существует подразумеваемый термин, дающий вам право работать таким образом.Хотя со временем термины могут стать подразумеваемыми, сделать это не так-то просто.

Кроме того, если есть экспресс-термин, который говорит иначе, экспресс-термин выигрывает. Например, если в течение последних двух лет вы работали 25 часов в неделю, но в вашем контракте прямо указано, что вы работаете 30 часов, то вы обязаны работать 30 часов в неделю, если только ваш начальник специально не согласился изменить ваши часы.

Законные права без трудового договора

Вы и ваш работодатель можете согласовать практически любые явные условия, которые вам нравятся, но ни один из вас не может согласиться с условиями, которые ухудшают ваше положение, чем предусмотрено законом (статутом).Другими словами, любой трудовой договор должен соответствовать вашим законным правам.

Это означает, что сотрудники всегда имеют право на:

  • минимальную сумму оплачиваемого отпуска
  • минимальные перерывы для отдыха
  • не менее национальной минимальной заработной платы
  • подробные отчеты о заработной плате
  • равную оплату по сравнению с лицами противоположного пола выполняю ту же работу
  • минимальные пенсионные взносы
  • отпуск по беременности и родам и другой отпуск по уходу за ребенком
  • пособие по увольнению
  • не подлежит несправедливому увольнению
  • защита от дискриминации и домогательств

Каковы ваши права в отношении уведомления об увольнении?

Если у вас нет каких-либо явных условий в отношении увольнения, ваши законные права на уведомление следующие:

  • Уведомление об увольнении как минимум за одну неделю, если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение одного месяца, но меньше двух лет.
  • После двух лет работы требуется еще одна неделя за каждый год непрерывной работы продолжительностью до 12 недель.

Какие у меня права по беременности и родам?

Работницы имеют несколько прав по беременности и родам:

  • Вы не можете быть уволены из-за беременности, даже если ваш нынешний работодатель проработал менее двух лет.
  • Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.
  • У вас есть право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода
  • У вас также может быть право на выплату пособия по беременности и родам до 39 недель, но только если вы проработали на своего работодателя 26 недель или более на дату 15 недель до недели рождения ребенка
  • Вы имеете право вернуться на работу на тех же условиях договора с сохранением стажа после отпуска по беременности и родам

Защищен ли я от дискриминации без трудового договора?

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работником, вы имеете право не подвергаться дискриминации (прямо или косвенно) по признаку возраста, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, факта смены пола, беременность или материнство, раса, религия или убеждения.

Вы также защищены от виктимизации, потому что вы подали жалобу на дискриминацию или дали доказательства в жалобе, поданной другим сотрудником

Некоторые из ваших законных прав вступают в силу только после того, как вы проработали у работодателя в течение определенного непрерывного периода времени. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите нашу статью о том, когда начинают действовать определенные трудовые права.

Если вы работали у одного и того же работодателя по ряду краткосрочных контрактов, их обычно можно сложить вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

Ваши права в случае потери работы

Обычно, если вас уволили, ваш работодатель должен выплатить вам всю причитающуюся заработную плату до конца первого рабочего дня после вашего увольнения. Если вы уволитесь без предварительного уведомления не менее чем за 48 часов, за исключением выходных и праздничных дней, ваш работодатель должен выплатить вам всю причитающуюся заработную плату в течение пяти дней или в следующий обычный день зарплаты, в зависимости от того, что наступит раньше (за исключением выходных и праздничных дней).

Если вас недавно уволили, вы ожидаете увольнения или были вынуждены уволиться из-за невыносимой рабочей ситуации, у вас могут быть некоторые средства правовой защиты, чтобы вернуться на работу или получить компенсацию.Однако, в зависимости от причины вашего увольнения, ваши средства правовой защиты могут быть ограничены «правилом приема на работу по желанию». Идея этого правила заключается в том, что работодатель и работник понимают, что любой из них может прекратить трудовые отношения по любой законной причине.

Это правило позволяет работодателю увольнять сотрудника в любое время и по любой причине, если только контракт, закон штата или федеральный закон или конституционное требование не препятствуют увольнению. Например, работодатель может уволить вас, если ему или ей не нравится ваша личность или даже цвет вашей рубашки, если причина не является незаконной.

Однако, если у вас есть трудовой договор, правило найма по желанию может к вам не применяться. Это может быть письменный договор, в котором говорится, что ваш работодатель будет нанимать вас на определенное время и с определенной ставкой заработной платы, и может указывать, что вы можете быть уволены только по определенным причинам. Если ваш работодатель нарушил договор, вы можете подать в суд за нарушение и восстановить свою работу плюс заработную плату.

Политики, содержащиеся в справочниках для сотрудников и другие письменные политики компании, как правило, не являются трудовыми договорами, но в некоторых обстоятельствах могут существовать политики, которые могут быть реализованы в виде договора.Разумные ожидания, основанные на обещаниях, данных сотруднику, могут составлять трудовой договор. Эти обещания можно было бы включить в справочники для сотрудников. Например, если в справочнике для сотрудников указано, что отпуск будет выплачиваться при увольнении, это положение, вероятно, будет применено к работодателю (и отпускные должны выплачиваться одновременно с выплатой окончательной заработной платы). Если работодатель нарушает подобные обещания, у вас может быть средство правовой защиты от нарушения. Такие документы должны быть внимательно изучены вами и вашим поверенным, чтобы определить, может ли какая-либо часть считаться контрактом и может ли это ограничить право работодателя уволить вас.

Если вы являетесь сотрудником профсоюза, вы, вероятно, будете работать по контракту, который часто называют «рабочим соглашением» или «коллективным договором». Профсоюзный контракт обычно требует от уволенного сотрудника прохождения специальной процедуры рассмотрения жалоб. Для защиты ваших прав важно, чтобы вы своевременно выполняли все этапы процедуры рассмотрения жалоб. Обычно это достигается путем обращения к представителю вашего профсоюза и подачи жалобы сразу после вашего увольнения, понижения в должности, дисциплинарного взыскания или принятия любых других неблагоприятных мер против вас.Иногда в качестве первого шага вам, возможно, придется обратиться к своему торговому представителю. Во время этого процесса делайте хорошие заметки и сохраняйте копии всех документов.

Даже если вы подадите жалобу и не вернетесь на работу, вы все равно можете подать иск против работодателя за увольнение вас в нарушение контракта. Однако, чтобы подать иск против вашего работодателя за нарушение условий коллективного договора, вы в то же время должны будете подать иск против вашего профсоюза за нарушение его обязанности по справедливому представительству.Профсоюз нарушает свою обязанность справедливого представительства, когда рассматривает вашу жалобу произвольным, капризным или недобросовестным образом. Если вы считаете, что у вас могут быть такие претензии, немедленно обратитесь к юристу. Закон требует, чтобы некоторые из этих требований были поданы в течение 6 месяцев с момента принятия окончательного решения по вашей жалобе.

Если вы не являетесь участником устного или письменного контракта и не являетесь членом профсоюза, ряд государственных и федеральных законов запрещают увольнения на основании незаконной дискриминации или по другим причинам.Например, незаконно увольнение из-за вашей расы, религии, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, семейного положения, возраста или несовершеннолетия. Противозаконно увольнять сотрудника, который сообщил о возможных нарушениях определенных государственных правил безопасности и гигиены труда или сообщил о нарушениях закона (изобличение) или потому, что сотрудник дал показания на слушании по безработице. Закон запрещает увольнение служащего в отместку за подачу жалобы в Бюро труда и промышленности или Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, за участие в присяжных заседаниях, подачу жалобы на безопасность или за использование системы компенсации работникам.В большинстве случаев увольнение сотрудника из-за его или ее инвалидности является незаконным или потому, что работодатель подозревает, что работник инвалид. В Орегоне также незаконна дискриминация служащего при прохождении военной службы. Существуют также меры защиты для сотрудников, которые просят или берут отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Если вы считаете, что защищены законом, подобным упомянутому, проконсультируйтесь с юристом. Некоторые увольнения, нарушающие законы штата или федеральные законы, позволяют сотруднику взыскать гонорары адвокатам в дополнение к потерянной заработной плате и другой компенсации.

Наряду с судебными исками за нарушение контракта и устава уволенный сотрудник может подать иск о незаконном увольнении. Несмотря на то, что штат Орегон в целом признает правило найма по желанию, некоторые увольнения рассматриваются судами как незаконные. Например, незаконно увольнять сотрудника за сопротивление сексуальным домогательствам на рабочем месте или за отказ подписать заявление с нападками на другого сотрудника. Общее правило таково: увольнять сотрудника за выполнение общественного обязательства или за отстаивание прав, непосредственно связанных с его или ее ролью в качестве сотрудника, которые гарантированы контрактом, законом, конституционным положением или государственной политикой, является незаконным.

Уволенный сотрудник может предъявить иск за умышленное причинение эмоционального стресса. Это означает, что работодатель или агент работодателя намеренно или по неосторожности подвергает сотрудника определенному поведению с намерением причинить ему серьезный эмоциональный стресс. Такое поведение должно выходить за рамки социальной терпимости; это не может быть просто грубым или подлым поведением. В зависимости от обстоятельств, связанных с вашей выпиской, у вас может быть такое требование.

Наконец, если ваша рабочая ситуация настолько плохая, что вы чувствуете, что вас заставляют уволиться, вы можете заявить одно или несколько требований, изложенных в этой теме, даже если вы уволились вместо того, чтобы быть уволенным.Суд может определить, что поведение работодателя было направлено на то, чтобы заставить вас уволиться, и что вы поступили так в данных обстоятельствах. В этом случае суд может рассматривать ситуацию так, как если бы вас уволил ваш работодатель. Однако, как правило, лучше попытаться остаться на работе и исправить ситуацию, чем потом уволиться и подать в суд на своего работодателя.

Если вы были уволены или понижены в должности и считаете, что подпадаете под какое-либо одно из исключений из правила приема на работу по желанию, немедленно обратитесь к юристу.Во многих ситуациях ваше право на подачу иска ограничено очень короткими периодами времени. Некоторые претензии необходимо подавать в течение всего шести месяцев или одного или двух лет. Если вы не хотите консультироваться с адвокатом, вы можете подать свои претензии в Бюро труда и промышленности штата Орегон, Федеральный департамент труда или Комиссию по равным возможностям трудоустройства. Персонал этих агентств может оценивать и рассматривать ваши претензии вместо вас. В некоторых ситуациях вы должны обратиться в эти агентства, прежде чем обращаться в суд.

Редактор по правовым вопросам: Дайан К. Кэди, сентябрь 2019 г.

последних зарплат — когда они должны быть выплачены? (2021) — Закон о труде и занятости штата Калифорния

Я часто слышу вопрос: «Я только что уволился с работы, когда мой работодатель должен выплатить мне мою последнюю зарплату?» Ответ: это зависит от обстоятельств.

Если вас уволили или уволили

Если работодатель прекратил вашу работу — уволил, уволил, уволил с должности и т. Д. — он должен подготовить для вас последнюю зарплату в последний день вашей работы.

Если вы уволились — без уведомления

Если вы уволились — вы уволились или уволились — без уведомления, то работодатель должен подготовить для вас чек в течение 72 часов ПОСЛЕ вашего последнего рабочего дня.

Если вы уволились — с уведомлением

Но если вы уволились И если вы уведомили своего работодателя по крайней мере за 3 дня о том, когда будет ваш последний рабочий день, то работодатель должен подготовить для вас окончательную зарплату. последний день.

Некоторые дополнительные моменты, о которых следует помнить об окончательной зарплате

  1. Окончательная зарплата должна включать оплату за все часы, которые вы отработали, включая сверхурочные и двойное время.Он также должен включать оплату неиспользованных часов отпуска или оплачиваемого отпуска. Обратите внимание: вы НЕ имеете права на получение оплаты за неиспользованные оплачиваемые часы по болезни, если иное не указано в политике работодателя или в соглашениях с вами.
  2. Работодатель не может заставить вас ждать следующего дня зарплаты, чтобы выдать последний чек.
  3. Работодатель не может прикреплять какие-либо строки к вашему последнему чеку. Например, работодатель не может задержать ваш чек, если вы не согласитесь подписать кучу бумаг, или если вы сначала не сдадите свои ключи и форму, или если вы не вернете ссуду, которую они вам дали, или если вы не оплатите нанесенный вам ущерб. с автомобилем компании, или если вы сначала не поговорите с юристами компании и т. д.
  4. Если вы просите работодателя выслать вам последний чек на ваш домашний адрес, он должен выполнить это требование. Они не могут заставить вас прийти в офис, чтобы забрать последний чек, если вы не хотите.

Если ваш работодатель не выплатит вам последнюю зарплату вовремя

Если ваш работодатель не соблюдает вышеперечисленное, то они являются тем крючком, чтобы платить вам штраф за каждый день, когда они не выплачивают вам всю вашу последнюю зарплату. заработная плата, максимум до 30 дней от средней дневной заработной платы.См. Разделы 201 и 203 Трудового кодекса Калифорнии. Для большинства людей это составляет 1,5 месяца заработной платы! У работодателя есть определенные юридические средства защиты от этих штрафов, но они узкие, и их бывает сложно установить.

Прежде всего, помните, что ваша последняя зарплата имеет особый статус по закону. Если ваш работодатель не выплатил вам последнюю зарплату вовремя, подумайте о подаче жалобы в совет по трудоустройству. Кроме того, подумайте о том, чтобы обсудить этот вопрос с юристом, так как в вашей ситуации могут быть другие наказания.

Если вы потеряете работу

Информация для безработных

Подайте заявку на бесплатное обучение навыкам прямо сейчас! По состоянию на июнь 2016 года Министерство труда штата Мэн открыло стипендиальную программу для повышения квалификации в 5 округах. Это дает майнерам с низким доходом реальный шанс получить значимые рабочие навыки. Он покрывает большую часть затрат на сертификационные программы и двух- и четырехлетние дипломы. Неясно, как долго продлится этот период зачисления. Получить более подробную информацию и форму заявки можно здесь.

Большое спасибо юристу из Портленда Дональду Фонтейну за его помощь в обновлении этой информации.

Это очень общее описание ваших прав как работника в штате Мэн. В нем рассматриваются основные вопросы, которые могут возникнуть у вас после потери работы. Мы также объясняем, как работает система пособий по безработице.

Вы можете остаться без работы, потому что вас уволили или уволили, или вы уволились. Факты вашей конкретной ситуации повлияют на ваши права в соответствии с законом.

Если вы состоите в профсоюзе, узнайте у них о дополнительных правах, которые вы можете иметь в соответствии с вашим профсоюзным договором. Некоторые городские служащие имеют особые права. Кроме того, если у вашего работодателя есть справочник для сотрудников или письменные правила найма, они могут дать вам больше прав, чем те, которые описаны здесь. Контракт между вами и вашим работодателем может дать вам больше прав.

Наконец, если вы считаете, что с вами обращались незаконно или вам было незаконно отказано в пособии по безработице, попытайтесь получить юридическую консультацию.

Может ли начальник уволить меня без уважительной причины?

В большинстве случаев да. Работодатели и сотрудники штата Мэн работают по системе, называемой «занятость по желанию». Это означает, что вы можете уволиться с работы, когда захотите. Ваш работодатель также вправе уволить вас по любой причине или вообще без причины. Единственным ограничением является то, что ваш работодатель не может уволить вас на основании дискриминации или мести.

Могу ли я уволиться или меня уволят без предупреждения?

Общее правило — да.Однако, если у вашего работодателя есть политика, согласно которой вы должны уведомить вас за неделю или две, вы должны уведомить об этом. Эта политика также вынуждает работодателя уведомлять вас в таком же объеме или платить вам вашу обычную заработную плату за неделю или две после вашего увольнения.

Что делать, если у меня и моего работодателя есть трудовой договор?

Если вы можете доказать, что вы и ваш начальник заключили соглашение, в котором говорится, что вы можете быть уволены только по определенным причинам — например, «по уважительной причине», — этот контракт может иметь обязательную силу для работодателя.Чтобы обжаловать выписку, выполните действия, указанные в соглашении или кадровой политике.

Работаю в городе. Могу ли я быть уволен без предупреждения?

Некоторые городские служащие имеют право на уведомление и короткое слушание дела перед увольнением. Чтобы узнать, имеете ли вы на это право, посмотрите описание своей должности, политику города или постановления города.

Что делать, если мое рабочее место объединено в профсоюзы?

Если между вашим работодателем и вашим профсоюзом существует трудовой договор, возможно, у вас есть процедура подачи жалобы, и вы не можете уволиться без уважительной причины.Даже если вы не являетесь членом профсоюза, вы все равно можете иметь право на представительство в профсоюзе, если вас собираются уволить.

Дискриминировал ли меня мой работодатель, когда меня уволили?

Дискриминация включает в себя выделение вас из-за группы или класса, к которому вы принадлежите. Незаконная дискриминация — это неравное обращение из-за вашего:

  • раса или окрас
  • секс (включая беременность)
  • сексуальная ориентация
  • родословная или национальное происхождение
  • религия
  • возраст
  • психическая или физическая инвалидность
  • генетическая предрасположенность

Например, если вас уволили, потому что ваш начальник хотел нанять на ваше место своего племянника, это не является незаконной дискриминацией.Однако если вас уволили из-за того, что ваш босс считает, что мужчина справится лучше, вы были уволены незаконно.

Мой начальник уволил 10 пожилых работников из-за «отсутствия работы», а затем нанял 10 более молодых. Это незаконно?

Может быть. Один из способов доказать незаконную дискриминацию — показать, что работодатель дал ложную причину для вашего увольнения. Вы также можете доказать незаконную дискриминацию, показав, что работникам из защищенной группы был нанесен ущерб из-за решения, а работникам, не входящим в защищенную группу, помогло то же решение.Ваши факты могут доказать, что начальник дискриминировал вас и других сотрудников по возрасту.

Я уволился, потому что мои коллеги постоянно называли меня расистскими именами. Что я могу с этим поделать?

Вы можете подать иск о дискриминации, даже если уволитесь с работы. Но обычно вам нужно показать, что вы рассказали своему начальнику или другому сотруднику компании о преследовании. Компания должна запретить вашим коллегам преследовать вас. Если компания не прекратит преследование, и вы чувствуете, что должны уйти, вы все равно можете подать иск.Ваша претензия называется «конструктивным увольнением».

Что делать, если меня уволят за жалобу на дискриминацию?

Увольнение работника из-за жалобы на дискриминацию является незаконным. Это называется «возмездие».

Какая у меня защита, если я потерял работу из-за незаконной дискриминации?

Закон о правах человека штата Мэн конкретно защищает всех рабочих штата Мэн от дискриминационного обращения. Федеральный Закон о равных возможностях трудоустройства, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями защищают работников, которые работают на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Если вы потеряли работу из-за незаконной дискриминации, вы можете подать жалобу в Комиссию по правам человека штата Мэн в течение 300 дней после вашего увольнения.

Комиссия по правам человека штата Мэн
51 State House Station
Augusta, Maine 04333-0051

Телефон: 624-6290
Телетайп: 1-888-577-6690
Факс: 624-8729
Воспользуйтесь онлайн-формой приема заявок

Некоторые федеральные законы также защищают рабочих. Если вас выписали по соображениям безопасности, обратитесь в ближайший U.S. Департамент труда OSHA офис:

Районный офис Бангора
382 Харлоу Стрит, Комната 240
Бангор, Мэн 04401
(207) 941-8177
Факс: 207-941-8179

Районный офис в Огасте
E.S. Muskie Federal Building
40 Wetern Ave., Room G-26
Augusta, Maine 04330
(207) 626-9160
Факс: (207) 622-8213

Есть ли другие причины, по которым мое увольнение могло быть незаконным?

Ваш работодатель не может уволить вас только на том основании, что:

  • Вы пожаловались на неполучение сверхурочной или минимальной заработной платы
  • Вы сообщили о травмах, выплаченных работникам, или подали иск о компенсации работникам
  • Государство берет деньги из вашей зарплаты на выплату алиментов
  • Государство снимает деньги с вашей зарплаты, чтобы получить переплату государственных пособий
  • Вас вызвали в суд присяжных

Кроме того, некоторые общественно-полезные программы, такие как General Assistance, обеспечивают дополнительную защиту.Ваш работодатель не может наказать вас за то, что штат или город запросили информацию о вас, чтобы определить, имеете ли вы право на помощь.

Могу ли меня уволить, если я пропущу работу по болезни?

Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата Мэн или федеральным законом, увольнение вашего работодателя может быть незаконным. Если вы проработали на своего работодателя год или более и у вас есть болезнь, которая требует регулярного обращения в больницу или посещения врача, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни.

Могу ли я быть уволен, если я пропущу работу, потому что мне нужно заботиться о моем ребенке?

Мэн и федеральный закон также позволяют вам брать отпуск с работы, чтобы позаботиться о своем ребенке и других членах семьи. Если у вашего ребенка серьезное заболевание, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни. Если ваш ребенок простудился и вам нужно пропустить только день или два, Закон штата Мэн о семейных отпусках по болезни позволяет вам взять оплачиваемый отпуск или время по болезни, чтобы ухаживать за своим ребенком.

Как узнать, защищает ли закон мое свободное время?

Ваше свободное время может быть защищено одним или несколькими из следующих законов:

  • Федеральный закон о семейном отпуске по болезни
  • Требования к отпуску по семейным и медицинским причинам в штате Мэн
  • Семейный отпуск по болезни в штате Мэн
  • Отпуск по работе для жертв насилия
  • Закон штата Мэн о правах человека
  • Закон об американцах с ограниченными возможностями
  • Отсутствие для экстренного реагирования
  • Отпуск, связанный с обучением в резерве или военной службой (члены семьи, а также военнослужащие)
  • Отпуск законодателя
  • Отпуск по работе в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения

Каждый закон имеет свои особые требования.Дополнительную информацию можно получить по телефону:

Pine Tree Legal Assistance
Министерство труда США

Вы также можете спросить своего начальника или менеджера отдела кадров вашей компании, имеете ли вы право на отпуск. Получите записку от вашего работодателя, в которой говорится, что ваш отпуск одобрен. Убедитесь, что в записке указан день, когда вы должны вернуться к работе.

Мой босс уволил меня, не объяснив почему. Как я могу узнать, почему я потерял работу?

У вас есть законное право на эту информацию.Попросите своего работодателя в письменной форме сообщить вам причину, по которой вы были уволены. Получите образец формы: Запрос о причинах расторжения.

Если ваш работодатель не ответит в течение 15 дней, он может понести ответственность до 500 долларов. Если вам необходимо подать иск в суд, его также могут попросить оплатить гонорар вашего адвоката, если вы выиграете.

Боюсь, что в моем личном деле есть недостоверная информация. Как я могу узнать?

Напишите своему работодателю и запросите копию вашего файла.Вам не нужно платить за копию, если вы еще не получили ее в течение того же года. Получите образец формы: Запрос на кадровое дело.

Если работодатель не предоставит вам копию вашего файла в течение 10 дней после вашего запроса, он может быть оштрафован на 25 долларов США в день за каждый день отказа (вплоть до штрафа в размере 500 долларов США). Вы можете обратиться в суд для защиты этого права. Суд также может распорядиться, чтобы ваш работодатель оплатил гонорары вашему адвокату, если вы выиграете.

Меня уволили месяц назад, и я до сих пор не получил свою последнюю зарплату.Им разрешено это делать?

После того, как вы уволились с работы, попросите вашу последнюю зарплату. Если вам нужно сделать это в письменной форме, вы можете использовать эту форму запроса заработной платы. Ваш работодатель должен заплатить вам в следующий обычный день выплаты заработной платы или в течение 2 недель, в зависимости от того, что наступит раньше. В этом чеке должны быть указаны все отпускные, которые ваш работодатель должен вам. Если вам не полностью заплатят, вы можете подать в суд на трехкратную сумму задолженности плюс гонорары адвокату.

Мой босс утверждает, что я не получаю свой последний чек, потому что я должен ему деньги.Это законно?

Нет. Ваш работодатель не может удерживать от вас зарплату для погашения долга, который, по его утверждениям, вы должны.
Исключение: Если он случайно переплатил вам заработную плату в более раннее время, и вы уволились добровольно, он может вычесть эту переплату из вашей последней зарплаты. Если ваш работодатель ссудил вам деньги, и вы подписали записку о ссуде, он может удержать сумму вашей задолженности.

Я работал у своего работодателя три года. Имею ли я право на выходное пособие?

По закону штата Мэн вы можете получить выходное пособие, если выполняются все следующие условия:

  • вы проработали в компании не менее трех лет подряд до закрытия компании (включая отпуска) и
  • Вас уволили без причины и
  • у вас нет договора, который дает вам лучшее выходное пособие и
  • компания (или часть компании) закрылась или переехала на расстояние не менее 100 миль, или имела массовые увольнения и
  • Вы не работаете, куда переехала компания и
  • В течение года в компании работало 100 или более человек, до закрытия и
  • компания не закрывалась или не переезжала из-за стихийного бедствия или бедствия и
  • федеральные, государственные или местные органы власти не принуждали компанию к переезду или закрытию.

Выходное пособие приравнивается к заработной плате за 1 неделю за каждый год работы и частичной оплате за неполные годы.

Если ваша компания объявила о банкротстве в соответствии с главой 11 (реорганизация) или главой 7 (ликвидация), вы можете получить выходное пособие . Вы также можете получить выходное пособие, если уволитесь с работы, чтобы перейти на другую работу в течение 30 дней до того, как ваше рабочее место будет закрыто или введены массовые увольнения.

Чтобы узнать больше о любом из этих прав в соответствии с законодательством штата Мэн или подать жалобу, позвоните:

Ваши права на пенсионный фонд и страховые выплаты

Имею ли я право на деньги, которые я внес в пенсионный фонд?

Да.Вы получаете 100% -ное право на все взносы, которые вы сделали в пенсионный фонд, который поддерживает ваш работодатель. Вы также имеете право на возврат вложенных средств. Для получения подробной информации попросите своего работодателя предоставить вам копию Краткого описания плана.

Имею ли я право на получение пособия по социальному обеспечению?

Не раньше, чем вы выйдете на пенсию в возрасте 62 лет или старше или не станете полностью инвалидом. Получите дополнительную информацию в Администрации социального обеспечения.

Имею ли я право получать какие-либо взносы работодателя в пенсионный план или план участия в прибыли?

Да, но только в том случае, если вы «имеете право» на это пособие.Частные пенсионные планы контролируются Федеральным законом о пенсионном обеспечении занятости 1974 года (ERISA). Этот закон требует, чтобы у вас было не подлежащее отмене право на все или часть вашего пособия после определенного количества лет службы у работодателя.

В настоящее время план может иметь либо «обрывной» график перехода прав, либо «градуированный». «Клифф» гораздо более распространен в традиционных планах с установленными выплатами. С «обрывом» наделения вы вообще не получите права до тех пор, пока не отработаете 5 лет службы.В этот момент вы полностью защищены. Если ваш план является планом с «установленными взносами», он может предусматривать трехлетнее переходное право или шестилетнее дифференцированное переходное право на любые взносы работодателя.

Эти правила могут отличаться в зависимости от того, когда вы уволились. Наши права будут определяться правилами, действующими на момент вашего отъезда. Существуют разные правила для планов, находящихся в ведении правительства, например города или штата, или планов, спонсируемых церковью.

Имею ли я право на получение немедленного распределения моих доходов по пенсионному плану?

Не во всех случаях.Сначала выясните, участвуете ли вы в плане с установленными взносами или планом с установленными выплатами.

В плане с установленными взносами у вас есть собственный счет, в котором вы можете быть полностью или частично. Примеры планов с установленными взносами:

  • Планы участия в прибыли
  • 401 (к) планы
  • покупка за деньги пенсионный план
  • целевые пенсионные планы
  • планы владения акциями сотрудников

Чаще всего по планам с установленными взносами остатки на счетах с установленными взносами распределяются между участниками в течение года после прекращения участия, но не во всех случаях.

В плане с установленными выплатами вы, как правило, не получаете распределение до тех пор, пока не достигнете нормального пенсионного возраста (часто 65 лет) или раннего пенсионного возраста (часто 55 лет). Опять же, вам следует попросить своего работодателя предоставить копию Краткого описания плана для получения подробной информации.

Какие у меня права, если я считаю, что имею право на получение льгот и выплат, но мой работодатель отклоняет мое заявление на получение пособия?

Согласно ERISA, вы имеете право обжаловать любой отказ в предоставлении льгот администратору плана.Часто это ваш работодатель или комитет пенсионного плана, созданный вашим работодателем. Как правило, у вас есть 60 дней, чтобы обжаловать отказ в выплате пособий. Затем администратор плана должен ответить на вашу апелляцию в течение 60 дней. Вам должно быть предоставлено полное письменное объяснение причин отказа и ссылка на план плана. Если ваша апелляция к администратору плана не будет удовлетворена, вы имеете право подать апелляцию в федеральный суд. Ваши права подробно описаны в Сводном описании плана.

Могу ли я продолжить свое медицинское страхование даже после увольнения с работы?

Если у вашего работодателя в обычный рабочий день было 20 или более сотрудников, и он поддерживал групповой план медицинского страхования, вы можете иметь право продолжить свое медицинское страхование.Это называется «Продолжение покрытия COBRA». Это покрытие также доступно для вашего супруга и членов вашей семьи. Когда вы увольняетесь, спросите своего работодателя, будет ли предложено страховое покрытие COBRA. Напишите письмо работодателю с указанием вашей возможной заинтересованности и сохраните копию этого письма.

Как я узнаю, имею ли я право, и когда я должен выбрать это покрытие?

Ваш работодатель должен уведомить администратора плана медицинского обслуживания в течение 30 дней с даты окончания вашей работы. Затем у администратора есть еще 14 дней, чтобы уведомить вас о ваших правах COBRA.Затем у вас есть 60 дней — с даты, когда вы потеряли страховое покрытие, или с даты, когда администратор отправил вам уведомление, в зависимости от того, что наступит позже, — чтобы выбрать страховое покрытие COBRA. Если вы выберете страховое покрытие, оно будет действовать с даты окончания действия вашей страховки. Ваш работодатель и поставщик медицинского страхового плана могут быть подвергнуты значительным штрафам за неспособность предоставить покрытие COBRA. Кроме того, ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в суде, если он не сможет предложить страховое покрытие COBRA в нарушение закона, а у вас есть медицинские потребности.Получите юридическую консультацию.

Как долго продлится это продолжение и сколько мне это будет стоить?

Покрытие COBRA может длиться до 18 месяцев после того, как вы потеряли работу (в некоторых случаях до 36 месяцев). Покрытие автоматически прекратится, если вы пропустите премиальный платеж. До недавнего времени стоимость составляла около 102% от стоимости вашего трудоустройства. Но если вы получили право на COBRA после 1 сентября 2008 г., у вас может быть еще один шанс получить пособие по более низкой цене.Если вы:

  • соответствуют критериям COBRA, потому что вы были уволены или уволены в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., а также
  • не имеют права на другое групповое медицинское страхование (например, план супруга) или Medicare, а
  • выбрать покрытие COBRA

вам, возможно, придется заплатить только 35% страхового взноса по специальной программе. Если вы зарабатываете более 125 000 долларов, возможно, вам придется заплатить более 35%.

Эта новая программа с более низкими затратами также позволяет людям, которые не выбрали COBRA или потеряли льготы после избрания COBRA, переизбрать льготы.Если вы имеете право на переизбрание, вы должны получить уведомление от плана медицинского страхования. Если вы считаете, что имеете право на участие в программе, позвоните в план и спросите о «Программе снижения страховых взносов COBRA в соответствии с Законом о восстановлении».

Если у меня есть семейное страхование, должен ли я продолжать как мое страховое покрытие, так и страховое покрытие для моих иждивенцев?

Вы имеете право выбрать покрытие COBRA отдельно для себя и своих иждивенцев. Вы можете сохранить свое страховое покрытие и отказаться от страхового покрытия для своих иждивенцев, или вы можете отказаться от своего собственного покрытия COBRA и выбрать страховое покрытие для одного или нескольких своих иждивенцев.

Подробнее о COBRA от Министерства труда США

Что делать, если я не могу позволить себе страхование COBRA?

Узнайте, имеете ли вы или ваши дети право на получение MaineCare. Контакты:

Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мэн: 1-877-543-7669 или

Потребители доступного медицинского обслуживания: 1-800-965-7476

ПРИМЕЧАНИЕ: За последние несколько месяцев количество недель, на которые могут претендовать работники штата Мэн, постоянно менялось.Министерство труда штата Мэн делает все возможное, чтобы держать сотрудников в курсе последних событий. Зайдите сюда, чтобы увидеть их последние сообщения.

Пособия по безработице выплачиваются работникам, не имеющим работы не по своей вине. Как правило, вы можете пользоваться этими преимуществами на срок до 26 недель (но для получения информации о продлениях см. Примечание и ссылку выше).

В основном, чтобы пройти квалификацию, вы должны:

  • подает претензию, а
  • быть частично или полностью безработными, а
  • заработали минимальную сумму денег за определенный период времени, а
  • иметь возможность и готовность к работе, а
  • активно искать работу

Подробнее об этих требованиях ниже.

Как мне узнать, имею ли я право?

Как только вы потеряете работу, подайте претензию.

Вы можете сделать это одним из трех способов:

  • Онлайн
  • Телефон: 1-800-593-7660 Телетайп: 1-888-457-8884
  • Mail: получите формы в ближайшем Центре карьеры. Некоторые городские офисы также имеют формы. Следуйте инструкциям по рассылке в форме.

Вас попросят предоставить информацию о вашей истории занятости, причине потери работы и вашей готовности к работе.

Ваше право на участие основано на том, что вы заработали минимальную сумму в первых четырех из последних пяти завершенных календарных кварталов (январь — март, апрель — июнь, июль — сентябрь, октябрь — декабрь). Если вы не заработали достаточно в течение этого года, агентство затем рассмотрит ваши за четыре последних завершенных квартала . Вы также должны заработать определенную сумму в каждом из двух кварталов в течение этого периода. (У рабочих, занятых в сезонных отраслях промышленности, размер пособий рассчитывается по-другому.)

Что произойдет, если отчет моего работодателя о том, почему меня уволили, отличается от моего?

Заместитель Службы безопасности занятости свяжется с вами и вашим работодателем и запросит дополнительную информацию о причине увольнения. Как правило, вы должны переждать период дисквалификации, если вы уволились с работы без уважительной причины или были уволены за проступки.

Депутат рассмотрит информацию от обоих паритетов и примет решение о вашем праве на участие.

Могу ли я уволиться с работы и по-прежнему получать пособие по безработице при каких-либо обстоятельствах?

Да. Если вы уйдете по «уважительной причине», связанной с вашей работой. Например, вы ушли из-за небезопасных условий или других нарушений трудового законодательства, таких как сексуальные домогательства. Это должна быть ситуация, которая заставила бы разумного человека бросить курить. Вы также должны показать, что приложили серьезные усилия для решения проблемы до того, как были вынуждены уволиться с работы.

Вы можете соответствовать критериям в некоторых случаях, когда вам пришлось уволиться с работы из-за болезни вас или ближайшего члена семьи.Вы:

  • попросил перерыв или изменение рабочего времени или смены из-за болезни,
  • ваш запрос был своевременным и обоснованным, а
  • ваш работодатель отказал.

Вы по-прежнему должны быть «способны и доступны», по крайней мере, для работы неполный рабочий день.

Что, если бы мне пришлось бросить работу, чтобы последовать за мужем или женой в новое место или чтобы избежать домашнего насилия?

Если вам нужно уволиться с работы, чтобы следовать за своим супругом, вы должны иметь возможность получать пособие.Чтобы получить право, вы должны подождать, пока не переедете в новое место жительства, и «быть способным, доступным и активно искать подходящую работу». Кроме того, вы можете соответствовать требованиям, если вы вынуждены оставить работу, чтобы защитить вас или любого члена вашей семьи от домашнего насилия. Или вы уволились с работы, потому что оставаться там было опасно для вас или ближайшего члена семьи. Вы должны соответствовать требованиям, если можете показать, что сделали все в разумных пределах, чтобы попытаться сохранить свою работу.

Мой работодатель говорит, что меня уволили за «плохое отношение».Могу ли я получить пособие?

Может быть. Само по себе увольнение не является дисквалификацией. Однако вам придется восстановить право на участие в программе, если вы были уволены за «проступок, связанный с работой».

Закон определяет «ненадлежащее поведение» как «виновное нарушение [ваших] обязанностей и обязательств перед работодателем или образец или безответственное поведение, которое … [показывает] пренебрежение материальными интересами работодателя». Другими словами, вы действовали безответственно, не выполняли свою работу и действовали не в интересах работодателя.Проступок включает:

  • невыполнение разумных задач и выполнение инструкций; вы сделали это сознательно или неоднократно
  • нарушение разумных правил, о которых вы знали и которые соблюдаются справедливо; Ваше нарушение было необоснованным
  • нарушение правил, которые настолько распространены, что о них знают все; Ваше нарушение было необоснованным
  • опоздал на работу после предупреждения
  • нечестность в отношении вашего обучения, образования или другой квалификации либо нечестность в отношении чего-либо, что может нанести ущерб бизнесу
  • пьяный или пьяный на работе
  • употребляет запрещенные наркотики или находится в нетрезвом состоянии во время работы
  • пропал без работы более 2 дней, потому что находился в СИЗО
  • спит на работе, если не разрешено
  • Оскорбительное поведение, кроме случаев, когда это необходимо для самообороны
  • Уничтожение или похищение чужого имущества
  • вызывает опасную ситуацию
  • осуждение за преступление, связанное с вашей работой, или которое плохо отражается на вашей способности выполнять свою работу

Однако проступок не может основываться исключительно на :

  • одиночная ошибка
  • низкая производительность, если вы прилагали добросовестные усилия
  • отсутствие по болезни, если вы добросовестно пытались сообщить об этом своему работодателю, или
  • защитить себя или своих детей от домашнего насилия, если вы приложили все разумные усилия, чтобы сохранить свою работу

Получите юридическую консультацию, если можете, чтобы помочь вам оценить обвинение в «неправомерном поведении».

Что мне нужно сделать, чтобы иметь право на пособие по безработице в течение всего времени, пока я получаю пособие?

Вы должны подавать отдельную претензию каждую неделю . При подаче заявления вы должны будете продемонстрировать, что серьезно относитесь к поиску работы и не отказываетесь от разумной работы. Возможно, вы сможете получить квалификацию, если ищете только работу на неполный рабочий день. Это правило применяется, если вы обычно работаете неполный рабочий день или вам необходимо работать неполный рабочий день из-за болезни или инвалидности члена семьи или из-за домашнего насилия.

Вы должны быть физически «способны и доступны», чтобы работать. После того, как вы проработали без работы более 12 недель, от вас могут ожидать, что вы устроитесь на работу за пределами вашей обычной области работы и за более низкую заработную плату, чем вы получали. В некоторых случаях вы можете работать и получать частичное пособие.

Для получения дополнительной информации см. Пособия безработным .

Если штат отклонит ваше требование, вы имеете право подать апелляцию.

Что делать, если депутат решит, что я не имею права?

Вы получите письменное решение, в котором будет указано, почему вы не соответствуете требованиям, каков будет период дисквалификации и как повторно пройти квалификацию.

В этом уведомлении также будет указано, как обжаловать это решение. Вы должны подать апелляцию в течение 15 дней с даты вынесения решения депутатом.

Что мне делать после подачи апелляции?

Вы можете подать свое дело перед сотрудником административного слушания Комиссии по обеспечению занятости.

У вас есть право иметь — или не иметь — адвоката на этом слушании. Вы можете рассказать свою версию истории, попросить других свидетелей выступить от вашего имени, задать вопросы свидетелям работодателя и показать все документы, подтверждающие ваше заявление.

Если судебный исполнитель примет решение против вас, вы имеете право потребовать повторную апелляцию. Это второе обращение направляется в Комиссию по страхованию от безработицы. Данная апелляция должна быть подана в течение 15 дней с даты отправки вам решения должностного лица, проводящего слушание.

Буду ли я получать новое слушание автоматически?

Нет. Комиссия в составе трех членов может основывать свое решение на информации последнего слушания, или назначат вам новое слушание.

Новые слушания обычно проводятся на этом уровне только в том случае, если:

  • первое слушание было несправедливым, или
  • У вас есть важные новые доказательства

Является ли комиссия моим последним шансом выслушать мое дело?

Нет. Вы можете подать апелляцию в Высший суд и даже в Высший судебный суд штата Мэн. Однако вам, вероятно, не разрешат добавлять новые доказательства в протокол об апелляции. Поэтому убедитесь, что вы предоставили всю информацию, необходимую для обоснования вашего дела, во время слушания в агентстве.Кроме того, вам следует обратиться за помощью к юристу, если вы еще этого не сделали. Вы должны подать апелляцию в течение 30 дней.

Вы можете получить образование или профессиональную подготовку в рамках стипендиальной программы по развитию конкурентоспособных навыков штата Мэн. Эта программа поможет вам получить образование, обучение и поддержку, чтобы вы могли найти лучшую работу. Эта программа применима только к определенным вакансиям с высоким спросом, определенным государством. В Центре карьеры штата Мэн можно найти дополнительную информацию о вакансиях, пользующихся повышенным спросом. Если вы соответствуете требованиям, эта программа предлагает поддержку для ученичества, программ сертификации и двух- и четырехлетних ученых степеней.

Как я могу претендовать?

Вы можете иметь право на обучение по этой программе, если вы:

  • Житель штата Мэн
  • 18 и старше
  • У вас еще нет диплома, выходящего за пределы средней школы, или вы получили высшее образование в области, в которой вы не можете найти работу
  • Вы соответствуете требованиям программы обучения или подготовки, о которой идет речь
  • Ваш доход составляет менее 200% от федерального уровня бедности для размера вашей семьи, см. Рекомендации по доходам (см. Диаграмму ниже).
Стипендия

для получения конкурентоспособных навыков может дать вам до 8000 долларов в год, если вы учитесь полный рабочий день, и 4000 долларов в год, если вы учитесь на неполный рабочий день.

На что покрывает стипендия?

Деньги можно использовать за:

  • Стоимость обучения и сборы, которые не могут быть покрыты другими «разумно доступными» государственными стипендиями и помощью.
  • Книги, расходные материалы, инструменты и оборудование, необходимые для вашей образовательной или учебной программы.
  • Уход за детьми, транспорт и другая необходимая поддержка, определенная Министерством труда.
  • Образование, необходимое для участия в программе (например, базовая математика или GED).

Уход за детьми, транспортировка и другие непредвиденные или экстренные расходы, связанные с вашей программой, не засчитываются в лимит в 4000 или 8000 долларов. Для получения дополнительной информации или подачи заявки на стипендию для получения конкурентоспособных навыков обратитесь в местный центр карьеры.

Внезапная потеря стабильной зарплаты может быстро разрушить ваш бюджет. Вот некоторые федеральные, государственные и местные программы, которые могут вам помочь.

Пищевые добавки

Это федеральная программа, реализуемая Министерством здравоохранения и социальных служб штата Мэн.Доход и лимиты выше, чем вы думаете, и большинство семей с детьми имеют право, даже если они владеют «лишними активами». Программа предназначена для быстрого оказания помощи. Одинокие люди и семьи могут получать пищевые добавки. Подайте заявление в местное отделение DHHS.

Временная помощь нуждающимся семьям

TANF помогает детям, у которых отсутствуют родители или родители-инвалиды. Также могут претендовать семьи с безработным родителем. Существуют ограничения по доходу и активам.Подайте заявление в местное отделение DHHS. DHHS также реализует программу «Родители как стипендиаты» (PaS) для родителей, имеющих на это право, которые хотят поступить в колледж, чтобы подготовиться к более высококвалифицированной и высокооплачиваемой работе.

Топливная помощь (LIHEAP)

Домохозяйства с низкими доходами могут получить помощь по счетам за топливо. Подайте заявку в вашем округе CAP (Программа действий сообщества).

Общая помощь

General Assistance находится в ведении каждого города штата Мэн и финансируется как местными, так и государственными деньгами.

Программа представляет собой «страховочную сетку» для помощи людям, которые не могут покрыть свои самые элементарные расходы на жизнь.

Пойдите в городской офис, чтобы подать заявление. Вам потребуется подтверждение доходов и расходов, таких как аренда, питание, топливо и коммунальные услуги.

Если вы подали заявление на участие в любой из вышеуказанных программ льгот и получили отказ, обратитесь в ближайший к вам офис юридической помощи Pine Tree , чтобы обсудить ваше дело. У вас могут быть веские основания для апелляции.

Подробнее о программах льгот и налоговых льгот


Ссылка на Центр карьеры штата Мэн (Ресурсы по трудоустройству)

Ссылка на Руководство по правам сотрудников Министерства труда штата Мэн

Частично редакция июль 2016 г.
PTLA № 299

Трудовое законодательство Испании: руководство для иностранных сотрудников

Тапас и солнечный свет могут побудить вас искать работу в Испании, но это еще не все.Изучите трудовое законодательство Испании с помощью этого руководства.

Испания — это разнообразная страна, которая привлекает многих эмигрантов, которые переезжают и ищут работу. Хорошая новость заключается в том, что он также имеет надежные средства защиты рабочих, которые обеспечивают безопасность, благополучие и безопасность рабочих. Контракты, рабочее время, оплачиваемый отпуск и заработная плата — это лишь некоторые из строго регулируемых областей занятости в Испании. Используйте это руководство, чтобы раскрыть множество уровней трудового законодательства Испании, в том числе разделы, которые включают:

Трудовое право Испании

Трудовое законодательство Испании носит всеобъемлющий характер и обеспечивает значительную защиту сотрудников.Ключевым аспектом трудового законодательства Испании является Закон о трудящихся ( Estatuto de los Trabajadores ), который регулирует многие аспекты индивидуальных и коллективных трудовых отношений. Испания также приняла срочные реформы на рынке труда в 2012 году в ответ на экономический кризис 2008 года. Другие недавние законодательные акты касались безопасности на рабочем месте, гендерного равенства, защиты данных работников, удаленной работы, работников платформы доставки и пособий по социальному обеспечению.

Исследования благосостояния рабочих в Испании дали неоднозначные результаты.Страна имеет рейтинг ниже среднего среди стран ОЭСР, когда речь идет о рабочих местах и ​​доходах. Например, годовой доход семьи после уплаты налогов и трансфертов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро, что ниже среднего показателя по ОЭСР (27 568 евро). В Испании также есть значительный разрыв между самыми высокими и самыми низкими доходами в стране. Лучшие 20% населения зарабатывают почти в семь раз больше, чем 20% беднейших слоев населения. Более высокий процент рабочей силы в Испании имеет оплачиваемую работу (62%), чем в Италии и Греции.Средний показатель по ОЭСР составляет 68%.

Однако Испания получает высокие оценки за баланс работы и личной жизни. В Испании только 4% сотрудников работают сверхурочно, что на меньше, чем в среднем по ОЭСР (11%). Рабочие в Испании проводят около 1686 часов рабочего времени в год, что немного ниже, чем в среднем по ОЭСР (1726 часов в год).

Тем не менее, недавние исследования также показали, что рабочие в Испании испытывают значительный стресс, связанный с работой. Депрессия — вторая ведущая причина нетрудоспособности в Испании.Таким образом, неплохо знать, чего ожидать от испанской деловой культуры, чтобы помочь справиться со стрессом, связанным с работой.

Временные меры по борьбе с COVID-19

Во время пандемии COVID-19 правительство Испании приняло временные трудовые меры. В мае 2020 года вступили в силу следующие правила:

  • Причины, связанные с кризисом COVID-19, не являются законными основаниями для увольнения, и кризис не может рассматриваться как событие, приводящее к расторжению трудового договора.
  • Сотрудники имеют расширенные права требовать адаптации их рабочего времени и моделей, а также сокращения рабочего времени.
  • Некоторых сотрудников, которые не работают в сфере основных услуг и не могут работать дома, могут заставить взять оплачиваемый отпуск, который им придется работать, чтобы наверстать упущенное в будущем.

Иностранные рабочие — ваше право на работу в Испании

Из более чем 46 миллионов человек, проживающих в Испании, 14% — иммигранты. В 2019 году около 63% иностранной рабочей силы Испании было занято.Это больше, чем в Греции (53%) и Франции (58,9%), но ниже, чем в Нидерландах (66,6%) и Германии (70,8%).

Если вы являетесь гражданином Европейского Союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, вам разрешено жить и работать в Испании без визы или разрешения. Гражданам стран, не входящих в ЕС, потребуется разрешение на работу. В большинстве случаев гражданам, не являющимся гражданами ЕС, необходимо будет найти работу, прежде чем они смогут подать заявление на получение разрешения на работу и проживание в Испании.

Если вы являетесь гражданином Великобритании и уже были законным резидентом Испании до 1 января 2021 года, вам не нужна рабочая виза в связи с Brexit.Гражданам Великобритании, желающим приехать в Испанию на работу после Брексита, потребуется рабочая виза. Другие сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, включают ученых и близких родственников, которые присоединяются к членам семьи, работающим в Испании.

Трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде Испании

Юридические трудовые договоры в Испании могут заключаться в письменной или устной форме. Однако трудовое законодательство Испании требует, чтобы определенные трудовые договоры заключались в письменной форме, например, временные трудовые договоры, договоры, предусматривающие особые трудовые отношения (например,g., юристы, топ-менеджеры и коммерческие представители), а также по совместительству. Государственная государственная служба занятости (SEPE) должна получить контракт в течение 10 дней с момента вступления контракта в силу. Рабочие, достигшие 18-летнего возраста, могут подписать трудовой договор. Лицам в возрасте от 16 до 18 лет потребуется разрешение родителей. Работать в Испании лицам младше 16 лет не разрешено.

Ваш работодатель в Испании может попросить вас выполнять обязанности более высокой или более низкой категории, чем те, которые указаны в контракте.Однако, если обязанности относятся к более высокой категории, вы можете иметь право на повышение заработной платы и повышение по службе. Работодатели должны соблюдать требования и процедуры, изложенные в трудовом законодательстве, при внесении изменений в контракты. В противном случае работник имеет право расторгнуть договор с выплатой компенсации.

Когда вы приступите к работе, вы можете проработать испытательный срок до двух или шести месяцев. Если ваш трудовой договор превышает четыре недели, у вашего работодателя есть два месяца с даты начала, чтобы предоставить вам следующие документы в письменной форме:

  • Идентификация сторон в трудовом договоре
  • Продолжительность работы по временным контрактам
  • Место работы
  • Профессиональная группа или категория
  • Базовый оклад, а также другие компенсации или льготы, если таковые имеются
  • Общее количество рабочих часов и праздников
  • Сроки уведомления
  • Действующий коллективный договор

Бессрочные и временные контракты

Трудовые договоры в Испании обычно заключаются на неопределенный или бессрочный срок.Короче говоря, они не устанавливают ограничений по времени. Однако временные (фиксированные) контракты возможны в следующих случаях:

  • Контракт на конкретную услугу: Если срок превышает один год, работодатель должен уведомить об этом за 15 дней.
  • Контракт на непредвиденные производственные расходы: Срок действия этого контракта не может превышать шести месяцев в течение 12-месячного периода.
  • Контракт на временную замену: В нем должен быть указан заменяемый работник и причина замены.

Если сотрудник продолжает работать дольше первоначального срока временного соглашения, отношения становятся бессрочными. В результате сотрудник должен получить стандартное выходное пособие.

Контракты на обучение

Эти контракты обычно заключаются с работниками старше 16 и младше 21 года, которые не обладают квалификацией, необходимой для составления контракта на получение опыта работы.

Срок действия этого контракта должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.

Договор об опыте работы

Для заключения договора применяются следующие требования:

  • Рабочий должен иметь высшее или профессиональное образование или его эквивалент.
  • Исследования должны быть подтверждены в Испании в течение последних четырех лет (шесть для работников с ограниченными возможностями).

Срок действия трудового договора должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.

Работа на дому и неполный рабочий день

Срок действия этих контрактов может быть неопределенным или фиксированным.В обоих случаях они всегда должны быть в письменной форме с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня.

Заработная плата в Испании

Минимальная заработная плата для постоянной работы в Испании составляет 1108 евро брутто в месяц в 2021 году. Компании обычно платят работникам в Испании 14 раз в год (с дополнительными выплатами в июле и декабре). Как упоминалось ранее, годовой доход семьи после уплаты налогов и переводов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро в год. Согласно трудовому законодательству Испании, заработная плата работника может быть денежной или натуральной, но последняя не может превышать 30% от общей суммы заработной платы.

Если вы подписали трудовой договор и ваш работодатель просит вас выполнять обязанности более высокой категории, чем указано в контракте, вы должны получать заработную плату, соответствующую этой категории. Вы имеете право на повышение по службе, если выполняете обязанности более высокой категории более шести месяцев в течение одного года или восьми месяцев в течение двух лет.

Время работы в трудовом законодательстве Испании

Полная занятость в Испании рассчитана максимум на 40 часов в неделю в год.Согласно трудовому законодательству Испании, между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должно пройти не менее 12 часов. Если вы проработали шесть часов непрерывно в течение рабочего дня, вы можете сделать 15-минутный перерыв.

Ваш работодатель в Испании должен предоставлять вам минимальное еженедельное время отдыха продолжительностью полтора непрерывных дня. Обычно это включает в себя субботу днем ​​или утро понедельника и все воскресенье.

Как правило, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более девяти часов в день, вам нужно будет согласиться на дополнительные часы.Однако вы не можете работать сверхурочно более 80 часов в год. Сюда не входят сверхурочные, компенсируемые временем отдыха, или работы, выполненные для предотвращения или устранения чрезвычайных и неотложных повреждений. Сверхурочная работа в ночное время является незаконной, за очень немногими исключениями. Ваш работодатель может компенсировать вам сверхурочную работу оплачиваемым временем отдыха.

Время работы для работников младше 18 лет

Особые правила применяются к работникам в возрасте от 16 до 18 лет. Эти правила включают:

  • Работодателям разрешается работать только восемь часов в день, включая обучение.
  • Требуется 30-минутный перерыв после четырех с половиной часов непрерывной работы.
  • Минимум два последовательных дня еженедельного отдыха.
  • Невозможно выполнять работу в ночное время или деятельность, которая является вредной для здоровья, опасной или вызывающей беспокойство.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в Испании

Праздничные выплаты в Испании

Ежегодный отпуск в Испании щедрый. Работник, занятый полный рабочий день, может использовать 22 рабочих дня (30 календарных дней) оплачиваемого отпуска ежегодно. Они могут взять все сразу или разделить, но трудовое законодательство Испании требует, чтобы хотя бы один период отпуска продолжался две недели.

Кроме того, в 2021 году в Испании будет девять государственных праздников, а на местном и региональном уровнях в два-три раза больше. Это означает, что ваш оплачиваемый отпуск будет зависеть от того, где вы живете в Испании. Любые праздничные дни в воскресенье переносятся на понедельник сразу после. Многим родителям нравится увольняться с работы, пока их дети находятся на школьных каникулах. Эти даты также различаются в зависимости от региональных автономных сообществ.

Работодатели в Испании не могут заменить отпуск финансовой компенсацией.Когда работники со случайными или временными контрактами не могут брать отпуск, потому что они не работают в компании во время отпусков, они получают пропорциональную заработную плату.

Выплата по материнству и отцовству в Испании

Испания в последние годы работает над сбалансированием отпускных для всех родителей. Следовательно, с января 2021 года отпуск по беременности и родам в Испании составляет 16 недель для обоих родителей. Испания также предоставляет этот оплачиваемый отпуск приемным и приемным родителям. В случае родов родители должны взять отпуск через шесть недель сразу после рождения ребенка.Родители могут по желанию отказаться от оставшихся 10 недель в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Они должны подтвердить отпуск у своего работодателя.

Родители получают одну дополнительную неделю на каждого ребенка, при рождении нескольких детей и в случае, если ребенок имеет инвалидность. Если произошли преждевременные роды или требуется госпитализация на срок более семи дней, родители могут продлить отпуск на 13 недель.

Пока родители берут отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, они будут зарабатывать 100% своей нормальной заработной платы.Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны вносить вклад в испанское социальное обеспечение не менее 180 дней за последние семь лет или 360 дней за всю свою трудовую жизнь. Однако в Испании также есть пособие по беременности и родам для женщин, которые не выполнили требования социального обеспечения. Это составляет примерно 530 евро в месяц.

Самозанятые родители также могут претендовать на пособие по беременности и родам и отцовство, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Выплата по болезни в Испании

В Испании, если вы заболели или получили травму и вынуждены временно прекратить работу, вы можете потребовать пособие по временной нетрудоспособности.Это позволит вам покрыть потерю вашего ежедневного дохода, когда вы не работаете, в дополнение к получению медицинской помощи. С 4 по 20 день отпуска по болезни или травме вы получаете 60% от вашей зарплаты. Вы получаете 75% зарплаты с 21-го дня отпуска по болезни.

Для получения этого пособия вам потребуется медицинское обследование у врача Servicio Público de Salud (Государственная служба здравоохранения). Затем врач может подтвердить ваше заболевание.

Если вы являетесь сотрудником, ваш работодатель несет ответственность за подачу заявления на ваш отпуск по болезни и оплачивает расходы в связи с выплатой пособия в течение первых 15 дней.После этого Sistema Nacional de la Seguridad Social будет нести расходы.

Если вы работаете не по найму ( autónomo ), вы должны подать заявление, чтобы сообщить, приостановили ли вы свою трудовую деятельность временно или окончательно. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) или страховая компания, сотрудничающая с социальным обеспечением, будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности непосредственно вам.

Вы можете запросить пособие в INSS или страховой компании, используя заявление о выплате временной нетрудоспособности.Максимальный период такого отпуска составляет 18 месяцев, после чего власти изучат ситуацию.

Другие формы оплачиваемого отпуска в Испании

Кроме того, работники могут брать оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

  • Брак: 15 календарных дней
  • Смерть, несчастный случай, серьезное заболевание или госпитализация члена семьи: два календарных дня или четыре, если требуется поездка
  • Переезд: один день
  • Грудное вскармливание дети в возрасте до девяти месяцев: один час отсутствия на работе в день или полчаса, если взяты на работу в начале или в конце рабочего дня.Отпуск может взять мать или отец, если оба работают
  • Законная опека над ребенком до 12 лет или лицом с ограниченными возможностями: сокращение рабочего дня на одну восьмую и половину
  • Общественные и личные обязанности (например, работа присяжных, явка в суд): , если это необходимо
  • Выполнение профсоюзных или представительских обязанностей: период времени, установленный законом или коллективным договором

В каждом случае, работник должен заранее сообщить об этом работодателю.

Неоплачиваемый отпуск в Испании

Продолжительный отпуск — это когда работник просит приостановить его трудовой договор. В результате работодатель и работник поддерживают профессиональные отношения, но работник не обязан работать, а работодатель не должен выплачивать им зарплату. Оно может быть обязательным или добровольным. В последнем случае необходим как минимум один год работы в компании. Продленный отпуск может длиться от двух до пяти лет.

Во многих случаях сотрудник должен вернуться на свою предыдущую работу по окончании временного отстранения.Если работник берет продолжительный неоплачиваемый отпуск из-за временной болезни или травмы, ему не нужно возвращаться, если он официально или навсегда нетрудоспособен.

Сотрудники также могут потребовать отпуск продолжительностью один год, который может быть продлен по взаимному соглашению, для ухода за членом семьи, который не может работать и заботиться о себе из-за своего возраста, несчастного случая, инвалидности или болезни.

Родительские права в трудовом законодательстве Испании

Родители и будущие родители могут получить оплачиваемый отпуск для прохождения тестов и экзаменов перед родами и обучения до усыновления и опеки.

В Испании матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск по кормлению грудью. Они могут взять отпуск по кормлению грудью на один час в течение рабочего дня или сократить свое рабочее время на 30 минут, пока их ребенку не исполнится девять месяцев. С другой стороны, они могут накапливать время кормления грудью и брать перерыв от 13 до 15 дней.

Дополнительные меры защиты биологических и приемных родителей в соответствии с трудовым законодательством Испании включают:

  • Работодатель не может уволить беременную женщину.Если женщину увольняют с работы в течение испытательного срока, компания должна предоставить доказательства, подтверждающие, что ее беременность не является причиной.
  • Женщины имеют право на пособие по социальному обеспечению, если они не могут выполнять некоторые или все свои рабочие обязанности из-за беременности с повышенным риском.
  • Сотрудники могут взять расширенный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для воспитания своего биологического или приемного ребенка в течение трехлетнего периода после рождения или усыновления. Во время этого расширенного отпуска по уходу за ребенком сотрудники, как правило, не получают никаких социальных пособий (за некоторыми исключениями в определенных регионах).
  • Если работник берет отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более одного года (15–18 месяцев, если у сотрудника четверо и более детей), он имеет право возобновить свою прежнюю работу после отпуска. Если работник берет более длительный отпуск, он имеет право вернуться только на аналогичную работу.
  • Сотрудники, которые запросили или берут отпуск по уходу за ребенком, имеют особую защиту от увольнения.

Социальное обеспечение и налоги в Испании

Рабочие в Испании должны платить испанские налоги и зарегистрироваться в Службе социального обеспечения Испании ( Tesorería General de la Seguridad Social или TGSS).Вы платите взносы в испанскую систему социального обеспечения, чтобы получить доступ к ее пособиям и страхованию на случай болезни, травм, несчастных случаев на производстве, безработицы, а также отпуска по беременности и родам и отцовства. В целом, ставки взносов на 2021 год составляют 6,35% для сотрудников и 29,90% для работодателей, плюс переменная ставка для несчастных случаев на производстве (например, 1,5% для работы в офисе).

Самозанятые работники подпадают под специальную схему, известную как régimen especial trabajadores autónomos .Вы должны сами платить все взносы на социальное страхование в соответствии с минимальной ежемесячной суммой. Это означает, что самозанятые люди обычно платят больше взносов, чем сотрудник компании, и им необходимо иметь механизмы для покрытия этих затрат.

Защита от дискриминации на рабочем месте в трудовом законодательстве Испании

Испания предпринимает шаги для улучшения гендерного равенства на рабочем месте. С 2021 года компании с 50 и более сотрудниками должны разработать и реализовать план обеспечения равенства.Они должны включить в план аудит заработной платы и сделать его общедоступным. Для компаний с 50 и более сотрудниками, если заработок одного пола как минимум на 25% выше, чем другой, работодатель должен обосновать, что эти различия в заработной плате не основаны на дискриминации.

Это изменение важно, потому что, хотя Испания входит в первую десятку по глобальному индексу гендерного разрыва Всемирного экономического форума, в ней по-прежнему существует большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Фактически, в то время как мужчины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 29 400 евро в год, женщины имеют среднюю годовую зарплату 26 300 евро.

Трудовое законодательство Испании также защищает от дискриминации по признаку пола, семейного положения, расы, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, инвалидности, религии или убеждений, а также возраста. Закон запрещает прямую дискриминацию, косвенную дискриминацию, домогательства и виктимизацию. Если рабочий в Испании считает, что он подвергся дискриминации на рабочем месте или если его преследовали на работе, он может передать дело в суд по трудовым спорам.

Работодатели также обычно должны принимать соответствующие меры для адаптации рабочего места, чтобы дать людям с ограниченными возможностями доступ к трудоустройству, продвижению на работе и профессиональному обучению.Компании с более чем 50 сотрудниками должны зарезервировать квоту в размере 2% своего персонала для инвалидов.

Присоединение к профсоюзу в Испании

Конституция Испании гарантирует право рабочих объединяться и участвовать в профсоюзах. В Испании существует два типа представительства сотрудников: индивидуальные делегаты и производственные советы. Отдельные делегаты представляют работников компаний или предприятий, насчитывающих до 50 человек. Производственный совет обслуживает работодателей компаний, в которых работает более 50 человек.

Еще одна защита трудящихся в рамках трудового законодательства Испании — это право на забастовку. В случае забастовки против отдельной компании профсоюзы, выборные представители (производственные советы, делегаты сотрудников) или сами сотрудники могут организовать забастовки. Однако профсоюзы должны объявить забастовки, затрагивающие весь сектор.

Здоровье и безопасность на работе в Испании

Рабочие в Испании имеют право участвовать в компании по вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью на рабочем месте.Представители по охране труда и технике безопасности ( d elegados de превенсьон ) избираются работниками всех компаний, в которых работает более пяти человек. У них есть существенные права на консультации, а в более крупных компаниях они работают с работодателями в комитетах по охране труда и технике безопасности.

Испания также приняла новые правила, которые помогают обеспечить благополучие сотрудников при удаленной работе ( teletrabajo ). Например, трудовое законодательство теперь предусматривает, что работники имеют право на личную жизнь и отключение от своей работы в нерабочее время.Сотрудники также имеют право на отключение от сети в нерабочее время и в отпуске. Короче говоря, в свободное от работы время вы обычно имеете право не отвечать на телефонные звонки, даже если это ваш рабочий телефон, и сообщения электронной почты или социальных сетей.

Обучение и развитие в Испании

Как работник в Испании, вы можете получить выгоду от повышения квалификации или переподготовки. В Испании есть финансируемые государством курсы профессионального обучения как для сотрудников, так и для безработных.Обучение финансируется за счет взносов в систему социального обеспечения Испании, Европейского социального фонда и Государственной государственной службы занятости Испании ( Servicio Público de Empleo Estatal — SPEE ). Каждый сотрудник может претендовать на 20 часов бесплатного обучения в год.

Обучение безработных в основном финансируется через SPEE и управляется органами образования автономных сообществ. Программы различаются в зависимости от региона, но обычно включают в себя передаваемые навыки и курсы для начинающих (например,г., администрация, розница). В большинстве регионов также есть специальные программы для молодежи.

Прекращение трудовых отношений в Испании

Закон о труде Испании требует, чтобы, если работодатель или работник желают расторгнуть трудовой договор, они должны предоставить письменное уведомление как минимум за 15 дней. Это правило не применяется к промежуточным контрактам или испытательным срокам. В контракте может быть предусмотрено более длительное уведомление.

Увольнение

Работодатель в Испании может законно уволить работника по трем причинам:

Цель ( extinción del contrato por causas objetivas ): возникает, когда сотрудник не адаптируется к разумным техническим изменениям в своей работе или если сотрудник не может выполнять свою работу (по причинам, отличным от травмы, болезни или беременность), чего не обнаружилось во время испытательного срока сотрудника.Работник имеет право на компенсацию в размере 20-дневной заработной платы за год службы, но не более 12 месяцев. В период уведомления сотрудник может брать шесть часов оплачиваемого отпуска в неделю для поиска новой работы.

Дисциплинарный ( despido disclinario ): является следствием таких проблем, как повторяющиеся или необоснованные отсутствия на работе или хронические опоздания на работу. Это также может произойти, если сотрудник оскорбляет, причиняет физический вред или преследует работодателя, других сотрудников или членов их семьи.К другим основаниям для дисциплинарного увольнения относятся нарушения контракта и злоупотребление психоактивными веществами, влияющее на работу сотрудника. При увольнении работника по дисциплинарным причинам работодатель должен письменно проинформировать его о причинах решения и дате увольнения. Если работник является членом профсоюза, работодатель должен проконсультироваться с делегатами профсоюза.

Коллектив ( despido colectivo ): может произойти по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам внутри компании.Работодатель, рассматривающий возможность коллективного увольнения, должен проконсультироваться с официальными представителями работников в течение периода до 30 календарных дней (15 дней для компаний с менее чем 50 сотрудниками).

Добровольно увольняюсь с работы

Вы можете уволиться с работы в Испании в любое время. Как отмечалось выше, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 15 дней до этого.

Срок уведомления может быть больше в зависимости от вашего контракта или профсоюзного соглашения. Вы можете иметь право на 20-дневную компенсацию за каждый год работы в компании в следующих ситуациях:

  • Ваш работодатель не выполняет согласованный вами трудовой договор, например, не выплачивая вовремя или не уплачивая согласованную сумму.
  • Ваш работодатель существенно меняет ваши условия труда и не соблюдает нормы трудового законодательства Испании при внесении этих изменений.
  • Вы не даете согласие на перевод на другое место работы, который повлечет за собой смену места жительства.

Резервирование

В трудовом законодательстве Испании есть особые протоколы для определенных случаев увольнения сотрудника, которые называются объективными случаями. Эти типы избыточности обычно случаются во время экономического спада.Когда работодатель хочет разорвать контракт с работником из-за объективного сокращения штатов, работник может получать 20-дневную зарплату за каждый год работы в компании (максимум 12 месяцев). Эта компенсация добавляет до 45 дней в случае несправедливого увольнения (без уважительной причины).

Компания должна уведомить сотрудника не менее чем за 30 дней до его увольнения. Кроме того, компания должна позволять сотруднику уходить с работы не менее шести часов в неделю, чтобы успеть найти новую работу.

Выход на пенсию

Минимальный возраст для выхода на пенсию в Испании и получения испанской пенсии в настоящее время составляет около 65 лет. Тем не менее, в стране постепенно повышается пенсионный возраст, пока к 2027 году он не достигнет 67 лет. Чтобы иметь право на минимальную государственную пенсию, вы должны проработать и выплачивать испанские отчисления на социальное страхование не менее 15 лет. Два из этих лет должны быть в пределах 15-летнего периода, непосредственно предшествующего заявлению о пенсии. Для полной пенсии в Испании требуется 35 лет отчислений на социальное страхование, а к 2027 году эта цифра увеличится до 38 с половиной лет.

Если вы хотите досрочно выйти на пенсию, вы понесете штраф в размере получаемой пенсии. Добровольный досрочный выход на пенсию ограничен в Испании. Вы можете выйти на пенсию на два года раньше, если вы соответствуете определенным условиям и вносите взносы не менее 35 лет.

Кроме того, есть некоторые особые случаи (например, инвалиды или опасная работа), в которых вы можете претендовать на полную испанскую пенсию с 60 лет (или даже с 52 в некоторых ситуациях), если вы сделали достаточные взносы.

Если вы соответствуете требованиям к возрасту и размерам взносов, вы можете частично выйти на пенсию. Вы должны сократить свой рабочий день на 25–50% и выполнить остальные условия, необходимые для обычного выхода на пенсию.

Слияния и банкротства компаний в Испании

Если компания, в которой вы работаете, переходит в новое владение, ваш трудовой договор автоматически переходит к новому владельцу. Это означает, что новый работодатель должен соблюдать все существующие права и обязанности в сфере занятости и социального обеспечения.Старые и новые работодатели должны проинформировать представителей работников, которых затронет перевод, о его запланированной дате, причинах перевода и последствиях для сотрудников. Эта информация должна быть передана до того, как перевод повлияет на занятость и условия труда сотрудников.

В случае, если ваш работодатель обанкротится или будет объявлен неплатежеспособным, вы можете получить доступ к специальному государственному фонду несостоятельности ( Fogasa ) для получения заработной платы, которую ваша компания должна вам. Работники, занятые неполный рабочий день и работающие по срочным контрактам, также имеют право на получение средств.Гарантия покрывает заработную плату, бонусы и дополнительные льготы, а также участие финансовых работников, которое возникает за один год до банкротства.

Временные, неполный рабочий день, агентские и неформальные работники в Испании

Испания требует государственного надзора за агентствами по временному трудоустройству ( empresas de trabajo temporal ), которые нанимают рабочих и временно предоставляют их компаниям-клиентам. Агентство отвечает за оплату труда агентских работников и решение вопросов социального обеспечения.Во время назначения сотрудник агентства получает те же права и защиту, что и любой другой работник, в соответствии с трудовым законодательством Испании.

Правительство Испании рассматривает новые правила в 2021 году, которые ограничат временные контракты шестью месяцами или максимум одним годом. Это сделано для того, чтобы компании не заставляли сотрудников работать по временному контракту на неопределенный срок.

Подача жалобы в качестве рабочего в Испании

Трудовое законодательство Испании предусматривает создание специализированных судов для рассмотрения дел, касающихся труда и занятости.В большинстве случаев, прежде чем суды по трудовым спорам будут рассматривать дело, обе стороны должны попытаться решить проблему. Национальные государственные службы посредничества, примирения и арбитража ( Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación — SMAC) или региональный аналог предоставляют услуги примирения.

Требование о предварительном примирении не распространяется на споры по определенным вопросам, в том числе:

  • Проблемы коллективного увольнения представителями сотрудников
  • Использование ежегодного отпуска
  • Географическая мобильность
  • Существенные изменения условий занятости
  • Приостановление трудовых договоров по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам
  • Согласование личных / семейных жизнь и работа

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, дела обычно передаются в местные суды по трудовым спорам ( juzgados de lo social ).Их решения могут быть обжалованы в трудовой палате соответствующего регионального высшего суда ( Tribunal Superior de Justicia ), решения которого могут быть обжалованы в трудовой палате Верховного суда ( Tribunal Supremo ). Некоторые дела по трудовому праву могут рассматриваться Конституционным судом ( Tribunal Constitucional ).

Полезные ресурсы

Ваши права — AFL

Право отказаться от небезопасной работы

Небезопасная работа — это работа, которая сопряжена с «непосредственной опасностью», которой может быть:

  • опасность, необычная для такого рода работ, или
  • опасность, при которой работник, выполняющий такой вид работы, обычно не выполняет свою работу.

Рабочие в Альберте могут отказаться от работы, которая, по их мнению, подвергает их неминуемой опасности или подвергает другого работника на рабочем месте неминуемой опасности. Это объясняется в Законе о безопасности и гигиене труда, принятом правительством провинции.

Домашние работники, такие как няни и горничные, а также некоторые сельскохозяйственные рабочие не могут отказаться от небезопасной работы, потому что на этих работников не распространяется Закон о гигиене и безопасности труда.

В результате рабочие, отказывающиеся от небезопасной работы, не могут быть уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию, но работодатели часто наказывают работников, сообщающих о небезопасной работе.Рабочие, сообщающие о небезопасных работах, по-прежнему имеют право на получение заработной платы, но им могут быть поручены другие работы, пока проблема устраняется.

Закон о гигиене и безопасности труда гласит, что после того, как они были уведомлены о небезопасной работе, они обязаны гарантировать, что ни один другой работник не будет назначен для выполнения работы, кроме случаев:

  • назначенный работник не подвергается непосредственной опасности,
  • неминуемая опасность была устранена.
Порядок отказа от небезопасной работы
  • (a) Отчетность и оставление на месте для расследования надзорного органа

    Работник должен немедленно сообщить как руководителю, так и представителю по охране труда (если таковой имеется) об отказе от работы и связанных с этим проблемах безопасности.Вы должны оставаться на месте во время смены, принимая все меры, чтобы сообщить об отказе. Это может свести к минимуму осложнения на более позднем этапе процесса.

    Узнав об отказе, руководитель исследует работу, исправляет ее и сообщает рабочему о том, что было обнаружено, и о проведенных ремонтах.

  • (b) Расследование инспектора по охране труда

    Получив отчет руководителя, работник, который считает, что работа все еще небезопасен, может подать жалобу в Службу охраны труда и техники безопасности по телефону 1-866-415-8690.Глухие или слабослышащие работники могут звонить по телефону 780-427-9999 из Эдмонтона или 1-800-232-7215 из любого места в провинции.

    Представитель по охране труда и технике безопасности также должен быть уведомлен о разногласиях.

    Сотрудник по охране труда и технике безопасности из отдела охраны труда и техники безопасности исследует работу, принимает решение и передает решение в письменной форме работнику и руководителю. Ожидается, что руководитель исправит работу, если этого требует решение сотрудника, и работник вернется к работе, если сотрудник решит, что работа небезопасна.

    Работник, не согласный с решением офицера, может попросить Совет по охране труда и технике безопасности провести проверку.

Право знать

Рабочие имеют право знать об опасностях и возможных опасностях на рабочем месте. Опасности могут быть чем угодно, от токсичных химикатов в чистящих средствах для дворников до преследований и насильственных преступлений для работников розничной торговли. Плохое освещение в офисах, холодная погода для рабочих, работающих на улице, а также инструменты и машины при строительных работах также являются примерами опасностей на рабочем месте.Знание об опасностях и обучение, позволяющее избегать опасностей, позволяют работникам работать более безопасно.

Рабочие узнают об опасностях на рабочем месте, когда в провинциальном законе об охране труда и технике безопасности говорится, что работодатели должны сообщать рабочим о конкретной опасности. Точно так же работодатели инструктируют работников о том, как правильно выполнять работу, когда в провинциальном законе о здоровье и безопасности говорится, что работодатель должен давать такие инструкции.

Опасные материалы

Работодатели должны рассказывать работникам об определенных опасных материалах, с которыми им, возможно, придется работать.Эти продукты классифицируются или определяются в Системе информации об опасных материалах на рабочем месте (WHMIS).

Сжатый газ, легковоспламеняющиеся и горючие материалы, окисляющие материалы, ядовитые и инфекционные материалы, коррозионные и опасно реактивные материалы — все они поставляются с Паспортами безопасности материалов (MSDS), которые работодатели предоставляют работникам. Эти опасные материалы, отнесенные к WHMIS, хранятся в контейнерах с предупреждающей этикеткой WHMIS.

Вместе предупреждающая этикетка WHMIS и паспорт безопасности материала указывают на

  • что такое опасный материал,
  • насколько это опасно для человека,
  • , как с ним безопасно работать, и
  • что делать в экстренных случаях.

MSDS дает более подробную информацию, чем предупреждающая этикетка WHMIS на контейнере.

Работодатели должны обучать рабочих:

  • для чтения этикеток WHMIS, чтобы иметь возможность идентифицировать опасные материалы на рабочем месте и понимать опасные воздействия этих материалов,
  • получить паспорт безопасности материала и прочитать данные,
  • безопасное использование опасных материалов на рабочем месте,
  • хранение и утилизация опасных материалов,
  • , зная, что делать в случае разлива, выброса, пожара или отравления опасным материалом, и
  • использование средств защиты в чрезвычайных ситуациях.
Прочие опасности на рабочем месте

Существуют и другие опасности на рабочем месте, о которых рабочие имеют право знать, в том числе:

  • Угрозы безопасности, которые присутствуют при работе с машинами и оборудованием, такими как бензопилы, вилочные погрузчики, лестницы и деревообрабатывающие станки.
  • Биологические опасности, включая ВИЧ-СПИД, гепатиты A, B и C и бешенство, присутствующие при работе с больными людьми, животными, птицами и насекомыми.
  • Физические опасности, такие как холод, влажность, тепло, шум и вибрация.
  • Эргономические риски, которые могут вызвать травмы, такие как синдром запястного канала или теннисный локоть, встречаются при работе с ручными инструментами, включая толкание и тягу, подъем, копание лопатой, работу сидя и работу стоя.
  • Стресс и насилие на рабочем месте являются результатом запугивания, угрожающего поведения, словесных угроз, преследований и словесных оскорблений.

В соответствии с законами об охране здоровья и безопасности в Альберте работодатели должны сообщать рабочим о конкретных опасностях, связанных с работой.Например, работодатели должны сообщать работникам, которые работают в одиночку, включая водителей такси, работников розничной торговли и продуктовых магазинов, работников по уходу на дому, работников лесозаготовительной, газовой и нефтяной промышленности, водителей грузовиков, деловых людей в пути, охранников и опекунов, об опасностях их работы.

Зная об опасностях на рабочем месте, работники могут убедиться, что работодатели делают работу более безопасной, обеспечивают защиту работников и проводят обучение, чтобы работники могли работать с минимальной вероятностью травм или заболеваний.

Помимо обучения классифицированным опасным материалам, обучение требуется для рабочих на определенных рабочих местах и ​​для рабочих, выполняющих определенные виды работ. Тренировки необходимы, чтобы избежать травм и болезней. В Альберте некоторыми примерами обучения по охране труда и технике безопасности, требуемого по закону, является обучение рабочих, чья работа может включать:

  • оказание первой помощи,
  • Удаление асбеста,
  • , работающие со взрывчатыми веществами, и
  • Аварийные горноспасательные работы на карьерах.

При выполнении определенных видов работ работодатель должен инструктировать работников о надлежащих методах работы.

Компенсация рабочим

Если вы получили травму на работе или заболели заболеванием, вызванным работой, вы можете иметь право на получение компенсационного пособия работникам. В Альберте компенсация работникам администрируется Советом по компенсациям рабочим (WCB). WCB решает, имеете ли вы право на компенсацию и за что получаете компенсацию.

WCB может охватывать:

  • Медицинские пособия — WCB может оплачивать счета за рецепты, консультации, приемы хиропрактика, стоматологические расходы и другие расходы на здравоохранение, такие как стоимость скоб, костылей и слуховых аппаратов.
  • Пособие по замене заработной платы — Когда травма или болезнь не позволяют работнику выйти на работу, WCB может выплатить работнику 90% ее или его заработной платы в качестве компенсации замещения заработной платы. Пособия по замене заработной платы выплачиваются также работнику, который идет на работу, но не зарабатывает столько, сколько он или она зарабатывали раньше, потому что работа отличается, или потому что меньше часов.
  • Пособие в случае смерти — Когда работник умирает от профессионального заболевания или травмы, вызванной работой, иждивенцы работника получают компенсацию от WCB.
Сообщение о травмах

Если вы получили травму на работе, вам следует оказать первую помощь и немедленно сообщить о травме руководителю. Затем вам следует обратиться к врачу и сообщить ему, что травма является производственной травмой. На рабочих местах без оказания первой помощи или если этого требует травма, вам следует немедленно обратиться к врачу по вашему выбору.Работодатель организует и оплачивает дорогу к врачу или в больницу.

Когда травмированный рабочий встречается с врачом, рабочий должен сообщить врачу, как травма связана с работой. Подробно описав происшествие, работник может предоставить врачу все факты, необходимые для заполнения медицинского заключения для WCB.

Чтобы полностью описать травму, рабочий должен сообщить врачу не только об основной травме, но и о незначительной. Производственная травма иногда может привести к второй травме.

После аварии травма поначалу может быть неочевидной, поскольку некоторые травмы и профессиональные заболевания развиваются со временем. Записанные работником записи о его незначительных производственных травмах, заболеваниях и несчастных случаях могут быть использованы позже, чтобы проследить, как работа могла стать причиной или сыграть значительную роль в более серьезной травме или болезни.

После несчастного случая на производстве, независимо от того, получили ли вы травму или пропустили время на работе, вы всегда должны сообщать о несчастном случае работодателю. Возможно, в течение 72 часов после аварии работодатель должен сообщить об этом WCB.

Получение компенсации

Компенсация может быть выплачена WCB работнику, который:

  • лечится
  • уходит с работы после дня травмы
  • выполняет другую или меньшую работу из-за несчастного случая или травмы

Если в результате болезни или травмы вы:

  • требуется лечение
  • не работают после дня аварии
  • должны выполнять другие или меньшее количество рабочих обязанностей
  • имеют необратимую травму (ампутация, потеря слуха и т. Д.)

Вы должны заполнить форму рапорта работника о травме или профессиональном заболевании и как можно скорее отправить его в WCB. Любая другая информация, такая как список свидетелей, также полезна; пожалуйста, включите эту информацию в вашу форму отчета о травме. Не забудьте указать свое имя, номер социального страхования, дату рождения и имя вашего работодателя.

На вопросы по заполнению рапорта работника о травме или профессиональном заболевании может ответить WCB. Звоните по бесплатному телефону в любую точку Альберты 1-866- WCB-WCB1 (1-866-922-9221)

Руководство WCB по политике и информации более подробно объясняет компенсацию работникам.Работник может попросить другого человека, например друга, коллегу или члена семьи, заполнить вместе с работником рапорт о травме или профессиональном заболевании.

После отправки отчета работник может связаться с WCB, чтобы узнать, получит ли он или нет компенсацию.

Если вы не работаете из-за производственной травмы или болезни

Если вы не согласны с решением WCB, вы можете обжаловать это решение и попросить WCB изменить свое решение или часть своего решения относительно того, получаете ли вы пособие, тип пособия, которое вы получаете, а также размер и продолжительность время получения пособия.

Есть много шагов, чтобы поставить под сомнение решение. Апелляционная комиссия может работать с вами над апелляцией на решение WCB, а услуги, предоставляемые консультантами по апелляциям, бесплатны.

Работник, подающий апелляцию на решение WCB, может получить копию своего файла WCB, позвонив в отдел доступа к информации WCB.

Для получения дополнительной информации о WCB свяжитесь с ними по телефону:
Совет по компенсациям рабочих Альберты
P.O. Box 2415
Edmonton AB T5J 2S5
Тел .: 780-498-3999
Бесплатный звонок в Альберте: 1-866-922-9221
Бесплатный факс для подачи заявок: 1-800-661-1993 (в Альберте)
Веб-сайт:
http: // www.wcb.ab.ca/

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>