МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Как мужчине уйти в декретный отпуск: Может ли мужчина уйти в декрет? В чем выгода и есть ли выбор?

Папа в декрете. Как я дважды сходил в отпуск по уходу за ребенком

На работе, как оказалось, я был не первым мужчиной, который ушел в декретный отпуск. У нас очень молодой коллектив, прогрессивные ребята. Они восприняли мой шаг вполне адекватно. Даже поздравляли, что я решился.

Никто меня не осуждал, не высмеивал. Напротив, все интересовались технической стороной вопроса. Некоторые друзья, послушав меня, тоже захотели отправиться в отпуск по уходу за ребенком вместо жен.

Для меня декрет был полуосознанным шагом. Я смутно представлял себе, что такое забота о малыше. Никаких книг заранее не читал, фильмов не смотрел. Пришлось всему учиться в процессе.

Ежедневные прогулки с детьми тоже на мне

Законом предусмотрено два вида отпуска — по беременности и по уходу за ребенком. Первый длится 70 дней и уйти в него может только мама. Второй продолжается полтора года, и его имеет право взять муж, родственник или опекун ребенка. Как только проходит 2,5 месяца с рождения малыша, папа может отправляться в декрет.

заявление на отпуск по уходу за ребенком. В двух экземплярах;

копию свидетельства о рождении;

если мама работает — справку, что она не использует отпуск по уходу за ребенком;

если официального места работы нет — справку из соцзащиты о том, что маме не платят пособие за малыша;

если папа работает на одном месте меньше двух лет — справку о доходах из прошлой организации. Это нужно, чтобы рассчитать сумму декретных.

Работодатель издаст приказ об отпуске. Бухгалтерия посчитает сумму ежемесячных выплат. И всё. Папа в декрете.

Первые дни моего декретного отпуска были суматошными. Я не понимал, что делать. Каждые полчаса звонил родителям, спрашивал, как помыть, как покормить.

Помню, как испугался, когда у малыша впервые поднялась температура.

Пришлось даже вызывать скорую помощь. Оказалось — ничего серьезного. Врачи быстро справились с проблемой. Но меня еще долго не отпускал ужас от ощущения, что малышу плохо, а я никак не могу помочь.

Стерилизация бутылочек освоена

Я довольно быстро всему научился. Проверял температуру молока, капая на сгиб локтя. Поил малыша укропной водой от колик. Укладывал спать и пел колыбельные. Массировал десны, когда резались зубки.

Первые три месяца жена была в отпуске по беременности и кормила малыша грудью. Потом стала сцеживаться, начали добавлять смеси. Сын довольно быстро привык к бутылочке, что сильно упростило мне жизнь.

Жена очень хотела быть рядом. Старалась так устроить свой график, чтобы максимум времени проводить дома с детьми. При этом развивала свой бизнес, ездила на встречи, проворачивала крупные дизайн-проекты. Мы оба понимали, что она работает для детей, ради их благополучия. Только по-настоящему отважные и мудрые женщины могут совмещать материнство и статус бизнесвумен.

Супруга смогла окутать сыновей материнской любовью. Все-таки предприниматель не обязан проводить в офисе 24 часа в сутки семь дней в неделю. С общественным осуждением супруга не сталкивалась. В ее окружении мужской декрет — нормальная практика. Скорее столкнулась с завистью домохозяек, которым мужья совершенно не помогают по дому.

Старший сын явно пойдет по стопам мамы

Родители наш выбор одобрили. Мама Маши была особенно рада, что нам удалось создать модель семьи, где папа и мама могут заниматься и детьми, и саморазвитием. Она в свое время вырастила шестерых практически одна, потому что муж много работал и часто ездил в командировки. И вообще с родителями нам повезло. Они даже катались с нами в отпуск, когда жена была беременна во второй раз, чтобы помогать с малышом.

Я бросил курить. Перестал играть в компьютерные игры. В остальном нет ощущения, что я чем-то пожертвовал ради декрета.

Мне кажется, моя жена поступилась большим. Она очень переживала, что пропускает важные моменты из жизни малышей. Первые шаги, первые слова. И тогда, и сейчас она старается все свободное время уделять детям. Да, их уже двое.

Сыновья у нас погодки. Старшему 3,5, младшему 2,5 года. Мы с женой договорились сразу родить двоих, чтобы в будущем к этой теме не возвращаться. Я сидел со старшим сыном полтора года, после чего оформил декрет на младшего.

Два — проще чем один)

Со вторым ребенком было куда проще, чем с первым. Я уже знал, где массировать, как успокаивать, на какие капризы реагировать. Мы быстро стали звездами детских площадок. Молодой папа с двумя малышами редко встречается. Зато мамочки подходили знакомиться, предлагали помощь.

За время двух декретов я увлекся изготовлением мебели. Мы живем в частном доме, у нас есть гараж. Там я вечерами и ночами занимался столярным делом. Постепенно дети подросли, ухаживать за ними стало проще. Подключились бабушки и дедушки, стали чаще оставаться с ними. Освободилось время для работы и днем.

Благодаря декрету я создал бизнес по производству мебели

Постепенно нашлись заказчики, которым нравились мои работы. Сейчас я вплотную занимаюсь этим делом. За три года декрета у меня сформировался полноценный бизнес. Я снимаю цех, где трудятся рабочие. Освоил новую профессию и стал столяром-предпринимателем. Я руковожу процессом производства мебели от эскиза до готового продукта, общаюсь с заказчиками, иногда сам делаю что-то руками. Понимаю, что на прежнюю работу я уже не выйду.

Сейчас у нас большой дом. К нам переехали бабушки, которые взяли на себя заботу о малышах. Кроме того, с нами живет сестра супруги с тремя детьми, ровесниками наших сыновей. Так что у нас свой небольшой детский сад. Ни в государственный, ни в частный отдавать детей не хотим.

Вместе с родственниками мы создали для своих детей собственный небольшой детский сад

В дальнейшем мы с женой планируем развивать наши бизнесы. На сыновьях пока остановимся. Самое сложное с двумя маленькими детьми — адекватно воспринимать ситуацию. Концентрироваться не только на их потребностях, но и смотреть в будущее. У нас получилось правильно расставить приоритеты.

Опыт показал: ломать гендерные стереотипы не страшно. Поступайте так, как удобно вашей семье, не боясь общественного осуждения.

Что не так с декретным отпуском — Wonderzine

Например, в Великобритании в 2015 году ввели совместный декретный отпуск: первые две недели отпуска после родов закреплены за матерью, а остальные 48 родители могут распределить между собой. Пока результаты не очень оптимистичные: только один из ста отцов пользуется такой возможностью. Мужчины, которые собираются взять декретный отпуск, сталкиваются со стереотипами и давлением, с которыми десятилетиями сталкиваются работающие женщины: работодатели считают их менее надёжными сотрудниками, якобы потому, что человек, заботящийся о семье, менее предан работе. Хотя, конечно, это не так, а примеры отдельных компаний показывают, что декретные отпуска скорее помогают бизнесу: работники становятся более лояльными к компании, которая помогает им развиваться (вспомните опыт Google с молодыми матерями). По данным Совета экономических консультантов США, калифорнийские работодатели, оплачивавшие сотрудникам декретный отпуск, отмечали, что он положительно влияет или не влияет на прибыльность и оборот бизнеса и настрой работников.

Примеры того, как можно справиться с проблемой, стоит искать в Северной Европе. Например, в Швеции отпуск по уходу за ребёнком в стране составляет 16 месяцев, два из которых отведены отдельно каждому из родителей. Если мать решает ухаживать за ребёнком всё время, а партнёр не хочет делать этого, его два месяца просто «сгорают» — передать их другому родителю невозможно.

В Исландии тоже действуют похожие квоты, а отпуск по уходу за ребёнком строится по системе 3-3-3: три месяца отводятся матери, три — отцу, а ещё три они могут поделить, как им больше нравится.

В вопросе о том, как совмещать карьеру и родительство, декрет — один из самых важных его аспектов: мало кто сомневается, как важны для молодых родителей первые месяцы с младенцем (исследования показывают, что переход от бездетной жизни к жизни с младенцем будет более спокойным, если у родителей есть время спокойно перестроиться, не совмещая семейные дела с работой — для этого и нужен декретный отпуск) — так же как все мы прекрасно знаем, как трудно возвращаться в рабочий режим после долгого перерыва и как негативно к этому относятся работодатели. Идеальное решение проблемы пока не придумали, но, кажется, направление понятно: когда декрет перестанет быть исключительно «женским» делом, а станет гибкой структурой, с возможностью по-новому распределять роли, в зависимости от конкретной ситуации, и позволит совмещать воспитание ребёнка с работой или подработкой — возможно, и работодатели, и сами родители перестанут относиться к нему с такой опаской.

Фотографии: stevecuk — stock.adobe.com, nazarovsergey — stock.adobe.com

Может ли муж получить декретные

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы: свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства. Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации. Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой? Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом. Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Может ли муж пойти в отпуск по уходу за ребенком если жена не работает?

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы: свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации. Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой? Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом. Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства.

Этот документ супруг также представляет по месту работы. Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом. В таком случае необходимо подать такие документы и заявления: паспорта двух родителей; заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы; заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.

Почему удобнее оформить выплаты на мужа? Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет. По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом. Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением. Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится. Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.

Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент. Итак, оформить выплаты на супруга не только можно, но в некоторых случаях даже нужно! Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.

Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги.

Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка. Определение декрета Может ли муж получить декретные за жену?

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь. Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.

Декрет — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет дней.

Этот период оплачивается единовременным пособием. Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа. Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет.

Это третья форма определения изучаемого периода. Декрет перед родами и после них Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит.

Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена. Выплата за появление ребенка Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье. В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя.

Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей. Уход за ребенком Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий — это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает.

Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет в зависимости от ситуации. Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина — осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.

Мужу совместно с женой А может ли муж получить декретные за жену, но при условии, что мать семейства все равно будет воспитывать ребенка сама? То есть фактически находиться в декрете? Такой вариант теоретически возможен.

Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. Без этого в оформлении выплат откажут. Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала.

Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу. Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.

Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба. Кто имеет право на выплаты по рождению Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий? В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки. Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей.

В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места. Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены. Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

Неработающий муж Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг — нет? В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи.

Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям. То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право: на выплаты по уходу за ребенком; единовременное пособие по родам. Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя.

В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу.

Пособие отцу начнут выплачивать со дня ухода в отпуск. Для этого он предоставляет своему работодателю: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; свидетельство о рождении ребенка. Подсказка от Системы Главбух Форма заявления о назначении пособия по уходу за ребенком законодательством не установлена.

Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден. А что, так можно? Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун. В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Согласно ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж , а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Примечание: В соответствии с Федеральным законом от Кроме того, потом муж может написать заявление своему работодателю и выйти на работу на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает?

В соответствии со ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ч. При этом указанная норма ТК РФ не ставит возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не матери, а иным родственникам в зависимость от каких-либо обстоятельств помимо волеизъявления лица, осуществляющего уход за ребенком. Например, Апелляционным определениемСмоленского областного суда от

Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от до дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов. За предоставляемые дни отдыха от работы перед родами и восстановительный период после них она получает пособие в размере стопроцентной оплаты от среднего заработка, рассчитанного по листу нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, где она наблюдается на протяжении беременности.

Какие выплаты положены при беременности В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Пособия в декрете: что полагается отцу Декретные выплаты — так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Можно ли оформить декретные на мужа

.

.

.

Доступный мужу отпуск по уходу за ребёнком может не только укрепить Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за.

Как мужчине уйти в декрет

.

Как уйти супругу в декрет, если жена не работает и не работала до родов?

.

Можно ли отцу ребенка уйти в декрет: новые разъяснения Роструда

.

.

.

.

Как мужчине уйти в декретный отпуск


Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку

На это есть право и у других членов семьи.

Отпуск до 3 лет по уходу за малышом может оформляться матерью по месту работы подачей соответствующего заявления, что дает ей также право на получение соответствующего декретного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования (как случай наступления временной трудоспособности в связи с материнством). В то же время, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Когда мужчина уходит в отпуск по уходу за ребенком…

Законодательные нормы дают отцам одинаковое право наравне с матерями, в том числе, сидеть с ребенком до трех лет дома.

Оказывается, даже военным предоставят возможность брать такой отпуск. В Министерстве обороны нашей страны занялись этим вопросом и предлагают внести соответствующие поправки в законе после того, как европейские судьи рассмотрели жалобу россиянина, которому не позволили уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Мужчины стали уходить в декрет!

Когда декретные оформляются на мужа, то именно ему и никому другому надо будет смотреть и ухаживать за ребенком, то есть он должен будет уйти с работы и уйти в декретный отпуск. Даже если отец будет работать дома или у него будет неполный рабочий день, все равно все права, связанные с декретом останутся прежними. Обязательным условием такого оформления считается официальное трудоустройство отца ребенка.

Папа в декретном отпуске

При этом на мужчину распространяются те же права и льготы, которые получает в этом случае женщина, включая непрерывность стажа и сохранение за ним рабочего места. Главное — вовремя все оформить, а дальше — было бы желание. Только с этим у наших мужчин пока не очень. Хотя число смельчаков, отважившихся на столь благородный поступок, со временем растет. Находятся все же мужчины, готовые пожертвовать своей успешной карьерой ради карьеры жены и полностью посвятить себя отцовству.

Мужчина в декретном отпуске? Норма, но не в белорусских реалиях

jpg» />

Судя по данным опроса, белорусы все более склонны пересматривать свое отношение к распределению ролей в семье. Так, теперь лишь каждый пятый респондент уверен, что осуществлять уход за ребенком, особенно в первые годы его жизни, предпочтительнее женщине.

Любопытно, что свыше 46% женщин продолжают трудиться, даже находясь в декретном отпуске: работают фрилансерами, пытаются монетизировать хобби, берут на себя часть обязанностей в рамках семейного бизнеса или продолжают выполнять свою прежнюю работу удаленно.

Как отцу реализовать право на декретный отпуск напомнили в суде

28.01.2020 11:44

Если еще десять лет назад услышать о том, что мужчина ушел в декретный отпуск, было чем-то вроде неудачной шутки, то сейчас в Украине все больше людей адекватно и логично воспринимают информацию, что не только мама может ухаживать за ребенком в первые годы жизни.

Стереотипы общества понемногу разрушаются и это — хорошо. Потому что то, кто должен быть с ребенком, должны решать именно родители, с учетом всех семейных обстоятельств, а не навязанных мыслей социума. Каким образом в себе сочетаются слова «мужчина», «декретный отпуск» и «Законодательство Украины» — читателям издания «Закон и Бизнес» напомнили в пресс-службе Хмильницкого горрайонного суда.

Понятие «декретный отпуск» объединяет в себе два вида социального отпуска: если в отпуск по беременности и родам может пойти только женщина, то по уходу за ребенком по достижении им трех лет, круг людей расширяется.

Украинским законодательством предусмотрено, что семья имеет право выбирать, кто из двух родителей пойдет в декретный отпуск, есть такая возможность и у других членов семьи.

 

Статья 179 Кодекса законов о труде Украины позволяет брать отпуск по уходу за ребенком также дедушке, бабушке или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или опекуну или одному из приемных родителей.

Если сейчас о возможности отца взять декретный отпуск людям известно, то почему-то мало кто знает, что правом на декретный отпуск до достижения ребенком трех лет отец может воспользоваться, даже если первое время за ребенком ухаживала мать. Полезный лайфхак: первые полтора года за ребенком/детьми ухаживает мама, следующие полтора года — отец. Не благодарите! Иногда продолжительность такого вида социального отпуска продолжается до шести лет, в связи с медицинскими показаниям вашего ребенка.

Для того, чтобы папа мог оформить отпуск по уходу за ребенком, ему по месту работы необходимо предоставить следующие документы:

— заявление на имя руководителя с просьбой о декретном отпуске;

— копию свидетельства о рождении ребенка;

— справку о том, что мама ребенка не ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы или вышла на работу до окончания срока социального отпуска;

За отцом сохраняется рабочее место и начисляется пенсионный стаж и до трех лет выплачивается пособие при рождении ребенка.

Работодатель не имеет никакого права отказать мужчине воспользоваться его законным правом. Дорогие отцы и мамы! Единственным барьером для оформления мужем декретного отпуска являются стереотипные представления о гендерных ролях мужчины и женщины.

Времена изменились и сегодня каждый из родителей имеет право как на декретный отпуск, так и на возможность профессиональной самореализации.  Дело — только в умении договариваться в семье!

Закон і Бізнес

Мужчины в Казахстане выходят в декрет – почему это не стыдно и важно

НУР-СУЛТАН, 23 фев — Sputnik, Айгюзель Кадир. Мужчины в Казахстане наравне с женщинами могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Но в стране мало отцов, которые активно вовлекаются в процесс воспитания детей до трех лет.

Алматинец Айтбек Аулбаев рассказал Sputnik Казахстан, как декрет повлиял на его отношения с сыном и дочками и почему сидеть дома, пока жена на работе, не стыдно.

Декрет для папы

Айтбек Аулбаев – отец троих детей. Сыну – девять лет, старшей дочке будет четыре, а младшей еще нет и года.

В первый раз Аулбаев взял декрет в 2011 году, когда сыну было девять месяцев. Мужчина в это время терял зрение: последствие аварии.

«Мой декретный отпуск продлился примерно полгода, супруга вышла на работу. Я терял зрение и привыкал к этой ситуации. Сложно было, допустим, налить в бутылочку количество воды, необходимое для разведения смеси. Например, 210 миллилитров. Я немного видел, использовал камеру телефона, чтобы было легче», — поделился мужчина со Sputnik Казахстан.

Менять подгузники было несложно, продолжил он. Тем более уже был опыт: подрастали племянники. 

из личного архива Айтбека Аулбаева

В первый раз Аулбаев взял неофициальный декрет в 2011 году

Второй декретный отпуск он взял через пять лет, когда родилась дочь Алия. К этому времени Айтбек ослеп, получил инвалидность по зрению.

«У жены был «полуудаленный» график. Когда она уходила, я занимался старшей дочерью. Она некоторое время болела. Как и любой родитель, я давал ей лекарства, лечил. Я благодарен людям, которые подстраховывали меня: родственники, соседи», — продолжил собеседник.

Так сложилось, что спать девочек укладывает именно папа.

«У меня есть свой способ, который вроде бы помогает. Я ставлю им лаунж музыку, она спокойная, расслабляющая. Бутылочку поставил, чуть-чуть запеленал ребенка и укачиваю потихоньку», — добавил Аулбаев.

Уникальная семья с 15 детьми живет в Казахстане

Папа важен

За последние десять лет в стране, как сообщали в министерстве труда и социальной защиты населения, в декрет ушли порядка 80 тысяч мужчин. Общество в Казахстане пока не принимает ситуацию, когда папа сидит дома, а мама на работе, считает Айтбек. 

© Photo : из личного архива Айтбека Аулбаева

Суперпапа Айтбек Аулбаев с дочерью

«У нас менталитет другой: «Мужик должен быть мужиком, женщина — женщиной». Социальные роли были давно расписаны, кто должен заниматься кухней и детьми, кто – принести мамонта. Общество не было столь эмансипировано и феминизировано, мы только сейчас к этому приходим. Поэтому нужно время», — поделился он своим мнением.

Декретный отпуск сближает с детьми, которым в равной степени нужно внимание обоих родителей, продолжил собеседник.

«Это все отражается на отношении детей к жизни, семье, обществу, дальнейшем поведении. Да, дочка может мне сказать: «Ой, папа, отстань». Но в случае чего, когда она болеет, например, она в первую очередь прибегает ко мне», — сказал Аулбаев.

У старшей дочери сейчас «период бунтарства», есть и плаксивость, и упрямство продолжил он.

«Стараемся говорить ей не просто, что «надо», а отвечаем на вопрос «почему», — отметил Аулбаев. 

© Photo : из личного архива Айтбека Аулбаева

Айтбек Аулбаев называет себя строгим отцом

 

Себя он называет строгим родителем. Возможно, свою роль сыграло юридическое образование, признается мужчина.

«Я как юрист привык, чтобы все было по правилам, по полочкам, такой у меня характер. Но я стараюсь быть мягче, адаптироваться под ребенка. Мобильным телефоном не разрешаю часто пользоваться. Заметил, что стоит ей посмотреть всяких видеоблогеров, она сразу становится раздраженной», — ответил он.

В декрете мужчина понял, как непросто приходится его жене. Он пришел к выводу, что сидеть с ребенком – тоже работа.

«Конечно, не сравнить с физическими затратами, когда человек машет кувалдой или лопатой. Но по психоэмоциональным затратам, это очень энергозатратный вид деятельности. Я считаю, что это вполне достойная работа. Я думаю, что мужчины при должном желании вполне могут справиться с этим», — заключил Аулбаев.

Секреты воспитания от отца 13 детей: новая книга для приемных родителей

Стать суперпапой

По данным кластерного обследования по многим показателям (MICS 2015)*, всего 6,6% отцов в Казахстане активно вовлекаются в процесс воспитания детей в первые три-четыре года жизни ребенка.

При этом 87,3% детей в возрасте 3-5 лет проживали вместе со своими биологическими отцами.

Папы в Алматы (0,6%) и Жамбылской области (1,4%) были менее склонны заниматься с детьми уроками или помогать готовиться к школе. Чаще в занятиях участвовали отцы из Карагандинской (22,5%) и Павлодарской областей (22,7%).

Позитивное и наполненное смыслом общение с матерью и отцом на самом раннем этапе жизни способствует развитию мозга ребенка, утверждают в ЮНИСЕФ. Чтобы быть суперпапой, не нужны сверхспособности, достаточно одаривать ребенка любовью, проводить с ними больше времени и быть защитником, уверены в Детском фонде ООН.

*Итоговый отчет по результатам кластерного обследования по многим показателям, проведенный в Казахстане в 2015 году. Комитет по статистике МНЭ РК, ЮНИСЕФ и ЮНФПА, 2016 год.

Суд разъяснил, как может оформить декретный отпуск отец ребенка — PRAVO.UA

Хмильницкий горрайонный суд Винницкой области обнародовал разъяснение о том, как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком. Об этом сообщает пресс-центр судебной власти.

Если еще десять лет назад услышать, что мужчина ушел в декретный отпуск, было чем-то вроде неудачной шутки, то сейчас в Украине все больше людей адекватно и логично воспринимают информацию, что не только мама может ухаживать за ребенком в первые годы жизни.

Кто должен быть с ребенком, должны решать именно родители с учетом всех семейных обстоятельств, а не навязанных мыслей социума. Каким образом в себе сочетаются слова «человек», «декретный отпуск» и «законодательство Украины», рассмотрим дальше.

Понятие «декретный отпуск» объединяет в себе два вида социального отпуска: если в отпуск по беременности и родам может пойти только женщина, то по уходу за ребенком по достижении им трех лет круг людей расширяется.

Украинским законодательством предусмотрено, что семья имеет право выбирать, кто из двух родителей пойдет в декретный отпуск, есть такая возможность и у других членов семьи.

Статья 179 Кодекса законов о труде Украины позволяет взять отпуск по уходу за ребенком также дедушке, бабушке или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или опекуну, или одному из приемных родителей.

Если сейчас о возможности отца взять декретный отпуск людям известно, то почему-то мало кто знает, что правом на декретный отпуск до достижения ребенком трех лет отец может воспользоваться, даже если в первое время за ребенком ухаживала мать.

Для того чтобы папа мог оформить отпуск по уходу за ребенком, ему по месту работы необходимо предоставить следующие документы: заявление на имя руководителя с просьбой о декретном отпуске; копию свидетельства о рождении ребенка; справку о том, что мама ребенка не ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы или вышла на работу до окончания срока социального отпуска; за отцом сохраняется рабочее место и начисляется пенсионный стаж и до трех лет выплачивается пособие при рождении ребенка.

Работодатель не имеет никакого права отказать мужчине воспользоваться его законным правом.

Читайте также: Суд разъяснил особенности приказного производства

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам

Отметьте любой детский сад или музыкальный класс для малышей, и количество отцов, которые, как вы видите, ухаживают за липкими сердечками своих детей, иллюстрирует то, что мы давно знали: ритмы и ритуалы отцовства больше не являются прерогативой женщин.

Но в то время как количество отцов, желающих быть более активными в повседневной жизни своих детей, с годами неуклонно растет, когда дело доходит до работающих родителей, которые традиционно берут отпуск для связи со своими новорожденными, отцами и другими партнерами, не связанными с рождением ребенка, достаньте короткий конец палки.По данным Общества управления человеческими ресурсами, американские работодатели дают мамам примерно вдвое больше оплачиваемого отпуска, чем они дают папам, а исследования Института семьи и работы показывают, что большее количество рабочих мест обеспечивает большее, чем требуется, количество усыновлений / отпуск по уходу за приемными семьями, чем они предоставляют больше, чем требуется отцовский отпуск.

«Я не хочу создавать безрадостную картину — для отцов дела идут лучше», — говорит Синтия Калверт, юрист по трудоустройству и старший советник по вопросам дискриминации в отношении семейных обязанностей в Center for WorkLife Law.«Мы видим признание того, что традиционная модель мужчины-кормильца, когда он становится отцом, не годится для общества, не подходит для мужчины, не подходит для работодателя и не подходит для детей».

Итак, как в настоящее время выглядит отпуск по уходу за ребенком в США, на что имеют право отцы и другие партнеры, не являющиеся родителями, и как они могут подготовиться к оплачиваемому отпуску, который им предоставляет работодатель? Продолжай читать.

Отпуск для отца — это время, которое отец берет на работу после рождения или усыновления ребенка.К сожалению, это не то, что все компании предлагают своим сотрудникам. В соответствии с федеральным законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам соответствующие работники, включая партнеров, не являющихся родителями, имеют право на неоплачиваемых отпусков в течение 12 недель после рождения или усыновления, хотя не все имеют на это право (см. Более подробную информацию ниже). Но когда дело доходит до оплачиваемого отпуска, то сколько времени и сколько денег вы получите, полностью зависит от вашего работодателя. По данным Института семьи и труда, примерно каждый пятый работодатель практически не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Фактически, только 17 процентов американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Видео по теме

Для сотрудников, которые все же получают оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска по уходу за ребенком имеет большое значение, говорит Калверт. Многие более мелкие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск от четырех до шести недель, в то время как Фонд Билла Гейтса теперь предлагает шесть месяцев как для матерей, так и для отцов, но типичный пакет, похоже, включает шесть недель для отцов и партнеров, не являющихся родителями, для привязанности к ребенку.

Однако, наконец, все начинает меняться.Работодатели всех размеров, в том числе Walmart и Starbucks в 2018 году, увеличивают количество оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком для своих сотрудников, в которых участвует множество отцов-миллениалов и других партнеров, не являющихся родителями, которые считают отцовство неотъемлемой частью своей личности. в своих рядах, позволяя рядовым работникам, таким как бариста и другим наемным работникам, брать защищенный отпуск для связи со своими новорожденными.

«Рост числа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, поскольку работодатели расширяют свою политику, огромен», — говорит Энни Сартор, директор кампаний некоммерческой организации Paid Leave for the United States (PL + US), которая помогает американским рабочим отстаивать более эффективную политику в отношении оплачиваемых отпусков. .«Но мы знаем, что благодаря государственной политике мы выиграем оплачиваемый отпуск для всех».

На что вы имеете право в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата о семейном отпуске

Согласно FMLA, люди, работающие в компаниях с 50 и более сотрудниками, имеют право на 12-недельный отпуск с защитой работы в год при условии, что они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать не менее 1250 часов за последний год и работать в месте, где в компании работают 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

FMLA также гарантирует, что вы получите обратно свою должность или, по крайней мере, очень похожую должность без потери заработной платы, часов, льгот или основных обязанностей, которые у вас были до отпуска. Вас не могут уволить или подвергнуть дискриминации за то, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком, а FMLA гарантирует, что вы сохраните все льготы во время вашего отсутствия, включая любую медицинскую страховку, предоставляемую работодателем.

Есть одно предостережение, если ваша компания не может вести финансовую деятельность без вас: работодатели могут отказать в восстановлении вашей работы после вашего отпуска, если вы считаете себя ключевым сотрудником или получающим зарплату лицом среди 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников.

Учитывая, что США — одна из трех стран, в которых нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, неудивительно, что федеральный закон об отпуске по беременности и родам, гарантирующий оплату труда, еще не существует, хотя и президент Трамп, и Конгресс заявили, что они работают над законодательством, касающимся отпуска по беременности и родам. национальный оплачиваемый семейный и медицинский отпуск.

Однако в зависимости от штата, в котором вы живете, вы можете иметь законное право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Семь штатов плюс Вашингтон, округ Колумбия, приняли мандаты на программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон.Хотя все они гарантируют как минимум четыре недели оплачиваемого семейного отпуска (Коннектикут, штат Вашингтон и Массачусетс допускают до 12), другие переменные, включая то, кто имеет право на него и размер предлагаемой оплаты, варьируются. В Нью-Йорке, например, новому родителю, проработавшему у работодателя 26 или более недель подряд, может потребоваться до 10 недель, чтобы привязаться к новому ребенку; компенсация составляет 55 процентов от средней недельной заработной платы рабочего. В 2021 году эта цифра должна увеличиться до 67 процентов.

Статус отпуска по беременности и родам в США

По мере того, как время идет, мы можем ожидать, что все больше работодателей расширит свои возможности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Многие используют щедрые отпуска в качестве привилегии для привлечения и удержания лучших талантов. По словам Калверта, особо просвещенные люди отказываются от «отцовства» в своих пособиях и используют более широкий язык, например, «оплачиваемый родительский» или «оплачиваемый семейный» отпуск. «Материнское» и «отцовское» напоминают об этих традиционных половых ролях — как мы думаем, что женщины и мужчины должны действовать — и это открывает рабочее место для всевозможных судебных исков, когда в игру вступают предубеждения относительно гендерных ролей », — говорит Калверт, отмечая что в 2016 году в соответствии с Законом о Центре WorkLife на 336% увеличилось количество случаев отпуска по уходу за ребенком, которые связаны с отказом в отпуске или противодействием ему, местью за взятый отпуск или неравной продолжительностью отпуска для мужчин и женщин.

Защита от судебных исков о гендерной дискриминации является одной из причин того, что многие фирмы теперь предлагают мужчинам и другим родителям, не рожающим, такое же количество времени для связи с младенцами, что и матери, хотя биологические матери обычно получают неделю или две больше, чтобы дать время на выздоровление. физически.

Подготовка к семейному отпуску

Когда вы собираетесь взять отпуск по семейным обстоятельствам, поддерживайте связь. Сообщите своему работодателю, что вы расширяете свою семью, как только появится возможность сообщить эту новость, чтобы у него было достаточно времени подумать о вашей временной замене.Как правило, вы должны уведомить о том, что вам необходимо пройти FMLA, по крайней мере за 30 дней, если это возможно.

Хотя компаниям запрещается дискриминировать работников, которые берут отпуск, многие молодые родители, особенно отцы, беспокоятся, что, если они возьмут отпуск, они окажутся менее преданными своей работе. Вот почему, по словам Калверта, неплохо оценить динамику бессознательных предубеждений на рабочем месте. Если вы нервничаете из-за того, что работодатель посчитает, что вы не привержены своей работе, заранее предложите идеи о том, как ваша работа будет покрыта, когда вас нет.

Если вы берете отпуск по закону FMLA, закон гласит, что новые родители не имеют права брать это время с перерывами, но, в конечном итоге, решение о перерывах остается за вашим работодателем. Поговорите со своим начальником и представителем отдела кадров: для вас и вашего рабочего места может быть более выгодно разделить отпуск на части, чтобы не повлиять на рабочий процесс.

Когда вы вернетесь, «хорошо быть благодарным людям, которые покрывали вас, и, если вы можете, снять нагрузку с кого-то другого — это показывает, что вы привержены делу», — говорит Калверт.

Прежде всего, если вам посчастливилось работать в компании, которая предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, воспользуйтесь им! «Я бы сказал, что для решения этой проблемы мужчины и другие родители, которые не рожают, должны открыто заявить о том, что не торопятся, — говорит Сартор. «Слишком часто уход рассматривается как женская проблема — когда мужчины выступают за равный доступ, а затем используют его, мы начинаем видеть сдвиг в культуре».

Plus, еще из The Bump:

Что нужно знать о FMLA

Как превратить отпуск по беременности и родам в возможность стать лидером

Задачи для планирования отпуска по беременности и родам

стандартов занятости | Стандарты занятости

Отпуск по уходу за ребенком


Отпуск по уходу за ребенком дает родителям возможность взять неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за новым ребенком в семье, не опасаясь потери работы.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам — ​​это неоплачиваемый отпуск, который берут матери в конце беременности или сразу после нее.

Отпуск по уходу за ребенком берут отцы и матери для ухода за ребенком после рождения или усыновления.


Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Право на отпуск имеют сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и ставшие родителями по рождению или усыновлению.


Как долго длится отпуск по уходу за ребенком?

С 4 июня 2018 года отпуск по уходу за ребенком составляет 63 недели.

Сотрудники должны брать отпуск в течение одного непрерывного периода. Сотрудники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также желают взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласится с другим порядком.


Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет.Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время только и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение согласно Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, — это отпуск в связи с домашним насилием.


Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).


Как начать отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком может начаться до 18 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Сотрудники, запрашивающие отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за четыре недели до отпуска.

Сотрудники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также желают взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу же после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласен с другим порядком.


Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.


Что делать, если сотрудники не уведомляют?

Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они не направят письменное уведомление за четыре недели. Если сотрудник не уведомляет, то отпуск может быть сокращен на сумму, не указанную в уведомлении.Например, сотрудник, который направит письменное уведомление всего за две недели, будет иметь право на отпуск за 61 неделю вместо полных 63 недель.


Что происходит, когда отпуск заканчивается?

Сотрудники должны быть возвращены на должность, которую они занимали в начале отпуска, или на аналогичную должность с выплатой не меньше заработной платы и льгот, полученных сотрудником непосредственно перед отпуском.


Что делать, если сотрудники хотят досрочно прекратить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Сотрудники, которые хотят вернуться на работу до истечения их отпуска, должны уведомить своего работодателя в письменной форме, по крайней мере, за две недели или один период выплаты заработной платы, в зависимости от того, что больше, перед тем, как вернуться на работу.


Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель остановит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.


Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей заработной платой и льготами, когда они вернутся из отпуска. Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.


Как неоплачиваемый отпуск влияет на …

Когда дело доходит до того, сколько уведомлений работодатель или работник должен направить при увольнении, время, потраченное на отпуск, должно быть включено в определение продолжительности службы. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.

Отпуск не влияет на продолжительность отпуска, на который работник имеет право, поскольку время, проведенное в отпуске, включается в стаж работы сотрудника.Однако, поскольку отпускные — это процент от заработной платы, отпуск влияет на размер отпускных. Для получения более подробной информации см. Информационный бюллетень «Отпуск и оплата отпуска».


Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, предусмотренного законодательством. Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска.Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.


Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.


Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет к их общему стажу еще один год службы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить стаж работы сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания.Например:

  • Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 года и увольнение в конечном итоге стало прекращением, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 года.
  • Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало его прекращением, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 г.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Службу стандартов занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.


Дата публикации: 26 февраля 2021 г.

Отцовский отпуск

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Соответствующие родители могут взять отпуск по уходу за ребенком.Это:

  • Отец ребенка
  • Партнер (супруга, гражданский партнер или сожитель) матери детский
  • Родитель зачатого донором ребенка

Соответствующий родитель для усыновленного ребенка:

  • Назначенный родитель в случае однополой супружеской пары, или
  • Партнер приемной матери, или
  • Мужчина, усыновляющий в одиночку

Все работники (включая временных и временных работников), которые имеют отношение к делу родители могут взять отпуск по уходу за ребенком на 2 недели.Это не влияет по тому, как долго вы работаете на работодателя или сколько часов вы работаете неделю. Если одновременно родилось или усыновлено более одного ребенка (например, близнецы), вы можете взять только один разовый двухнедельный отпуск по уходу за ребенком.

Могу ли я получить оплату во время отпуска по беременности и родам?

Социальное обеспечение : Если у вас достаточно взносов в систему PRSI, вы может получить отцовство Пособие от Департамента социальной защиты (DSP).

Работодатель : Работодатели не обязаны платить работникам, работающим на отцовский отпуск.Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, вы можете получать зарплату и пенсионные взносы от своего работодателя во время отцовства покинуть.

Ваш контракт может дать вам право на выплаты от вашего работодателя в в дополнение к пособию по отцовству, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, которую вы получаете от пособия по отцовству, до ваша нормальная оплата.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 26 недель после рождение или усыновление.Вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что планируете возьмите отпуск по уходу за ребенком и укажите даты как минимум за 4 недели до вашего покинуть.

Вы должны предоставить справку от врача вашего партнера, в которой указано, когда ваш ребенок должен родиться, или указать фактическую дату рождения ребенка, если вы подаете заявление на оставить после родов.

В случае усыновления вы должны предоставить справку о размещении с указанием дата, когда ребенок был помещен к вам.

Могу ли я отложить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по отцовству можно отложить, если, например, роды произошли позже, чем ожидается или если есть задержка в размещении усыновленного ребенка.

Если вы заболели до начала отпуска по уходу за ребенком, вы можете отложить Отцовский отпуск до выздоровления. Вы должны письменно уведомить своего работодателя. и предоставьте доказательства своей болезни.

Если ваш ребенок госпитализирован, вы можете письменно спросить своего работодателя, если вы может полностью или частично отложить отпуск по уходу за ребенком.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

В общем, с вами обращаются так, как если бы вы работали, пока вы отцовский отпуск. Это означает, что вы продолжаете увеличивать свое право на ежегодный отпуск. Ты тоже имеет право оставить для любой публики праздники, которые происходят во время вашего отпуска по уходу за ребенком.

Смерть одного из родителей

Отцы могут иметь право на материнство отпуск или отпуск по усыновлению, если мать умирает. Количество недель, на которые вы можете взять отпуск, зависит от того, сколько недель после при рождении умирает мать. Отпуск начинается в течение 7 дней с момента родовспоможения матери. смерть.

Если вы еще не взяли отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять его по истечении это декретный отпуск или отпуск по усыновлению.

Если родитель, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, умирает, оставшийся в живых родитель может быть могут использовать отпуск по уходу за ребенком.

Работодатели ведут учет

Ваш работодатель должен вести учет взятого вами отпуска по уходу за ребенком. Эти записи должны включать, как долго вы работали, а также дату и время отпуск взят. Работодатели должны хранить эти записи в течение 8 лет.

Возвращение на работу

По закону вы имеете право вернуться на ту же работу с тем же контрактом. занятости.Если вашему работодателю будет слишком сложно организовать это, тогда они должны предоставить вам подходящую альтернативную работу. Условия вашего новая работа не должна быть «менее благоприятной», чем предыдущая.

Когда вы берете отпуск по уходу за ребенком, закон защищает вас от наказания и несправедливо увольнение. Если у вас возник спор с работодателем по поводу права отцовства, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям — см. «Споры» в разделе «Как подать заявку» ниже.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска.Ты можешь быть имеет право на:

  • Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими дети до 12 лет
  • Отпуск для родителей: дает родителям право на двухнедельный отпуск по уходу за детьми в возрасте до 1
  • Отпуск по усыновлению: для усыновителей одинокие и приемные матери
  • Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: Для люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
  • Отпуск опекуна: На люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то кому это нужно, на время
Подробнее читайте в нашем обзоре всех видов отпусков, доступных родителям.

Могу ли я взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может разрешить вам иметь дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. после рождения или усыновления ребенка.Эти индивидуальные договоренности не регулируется трудовым законодательством, и это решение вашего работодателя. Вы должны спросить на этот отпуск в письменной форме до рождения или усыновления

Финляндия предоставит мужчинам и женщинам равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Финляндия объявила о планах предоставить мужчинам и женщинам равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также увеличить общую сумму семейного пособия с 11,5 месяцев до немногим более 14 месяцев.

Правительство Финляндии, которое было назначено только в декабре, заявило в среду, что оба родителя получат оплачиваемый отпуск продолжительностью 164 дня, или около 6 дней.6 месяцев.

Беременным женщинам будет предоставлен дополнительный месяц сверх этой квоты, и одинокие родители смогут использовать всю сумму пособия, предлагаемого двум родителям.

Родители также могут сохранить 69 дней своего пособия для дальнейшего использования.

Правительство Финляндии заявило, что изменения вступят в силу не ранее 2021 года, и что политика в настоящее время разрабатывается официальной рабочей группой.

Правительство не уточнило, какая часть продленного отпуска будет полностью оплачена.

Министр социальных дел и здравоохранения Финляндии Айно-Кайса Пеконен заявила, что реформа была «инвестицией в будущее семей и их благополучие», согласно переводу заявления правительства.

Она сказала, что это ознаменует «большие перемены в отношениях» и укрепит отношения между родителями и их ребенком в раннем возрасте.

Однако Пеконен признал, что это изменение «не само по себе решит повседневные проблемы семей с маленькими детьми», добавив, что также необходим сдвиг в сторону «дружественного к семье отношения на рабочем месте».

Премьер-министр Финляндии Санна Марин заявила на заседании Всемирного экономического форума в прошлом месяце, что она делит отпуск по уходу за ребенком поровну со своим мужем, и оба на шесть месяцев не работают, чтобы позаботиться о своей дочери.

Марин, самый молодой премьер-министр в мире, признал, что в то время Финляндии необходимо было реформировать политику предоставления отпусков по уходу за ребенком, объяснив, что «слишком мало отцов проводят время со своими детьми, пока они были маленькими».

В Швеции самый щедрый оплачиваемый отпуск в Европе для обоих полов, предлагая родителям общую квоту в 480 дней, или 240 дней для каждого.

В Эстонии лучший отпуск по беременности и родам, предлагающий матерям 85 недель полностью оплачиваемого отсутствия работы, что составляет около 1,5 лет, как видно из отчета Unicef ​​за 2019 год.

В том же отчете ЮНИСЕФ подчеркнул, что Соединенные Штаты являются единственной страной ОЭСР, не имеющей общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

7 способов поддержки сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Еще в 1950-х мужчина и не мечтал взять отпуск по уходу за ребенком. Большинство домашних хозяйств поддерживалось одним источником дохода, и не ожидалось, что мужчины захотят или не будут нуждаться в отпуске.

К счастью, сегодня все больше мужчин хотят участвовать в первых неделях жизни своего ребенка дома, и американцы начинают выражать свою поддержку отпуску по уходу за ребенком. По данным опроса Pew, проведенного в 2017 году, 69% американцев считали, что отцам следует иметь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Некоторые компании начинают видеть изменения в культуре, предлагая по крайней мере неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по беременности и родам.

Также прочтите: Почему вы должны поощрять гендерное равенство в своей компании

Несмотря на этот культурный сдвиг, некоторые люди до сих пор не согласны с идеей отпуска по уходу за ребенком, и многие мужчины обеспокоены тем, как их отпуск отразится на вашей работе. Если ваша компания является частью растущей тенденции предлагать отпуск по уходу за ребенком как мужчинам, так и женщинам, хорошо для вас!

Если вы много думали о политике отпуска по уходу за ребенком или все еще работаете над ней, вот как вы можете поддержать своих сотрудников в отпуске по уходу за ребенком и показать им, что вы знаете, насколько это важно, радостно (и напряженно!) время для них.

1. Предлагайте гибкий график работы

Вернуться к работе с новорожденным в доме непросто. Как только ваш сотрудник вернется в офис, гибкий график работы сделает жизнь нового родителя менее стрессовой.

Также читайте: 5 преимуществ гибкого графика работы

Из-за бессонных ночей, непредсказуемых потребностей ребенка и других переменных график нового родителя может быть напряженным. Если у вашего сотрудника нет веских причин быть в офисе в определенное время, предложите гибкий график или даже позвольте ему выполнять некоторую работу из дома.

2. Связь

Что-то столь же простое, как выражение вашего понимания того, что это время перехода и что вы готовы приспособиться к этому изменению в их жизни, может творить чудеса с моральным духом и уровнем стресса.

Ощущение безопасности и ценности не только поможет вашим сотрудникам поддержать, но и повысит их лояльность и производительность в долгосрочной перспективе. Регулярное позитивное общение является ключом к предотвращению текучести кадров и поддержанию счастья на рабочем месте.

3. Подарите им расслабление

Недостаток сна, беспокойство о благополучии ребенка и помощь партнеру — все это может сказаться на благополучии вашего сотрудника.

Подумайте о том, чтобы подарить им немного расслабления и времени для себя.Купон на массаж или занятия йогой может сильно помочь справиться со стрессом и переживаниями, связанными с тем, чтобы стать новым родителем. Фактически, одно исследование показало, что массажная терапия может снизить уровень «гормона стресса» кортизола на 31%!

4.

Установите чип команды в

Скорее всего, у вашего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, будут сочувствующие сослуживцы, которые знают, как тяжело быть новым родителем.

Организация коллективного подарка для молодых родителей, например корзины с фруктами, может стать отличным способом выразить поддержку и поздравить со стороны офиса.Конечно, это не должно быть обязательным, но большинство сотрудников, скорее всего, захотят принять участие в групповом подарке.

5. Рассмотрите возможность разработки или пересмотра своей политики в отношении отпуска по беременности и родам

Чтобы поддержать вашего сотрудника на протяжении всего отпуска, важно полностью изучить и понять политику вашей компании, прежде чем говорить с ним об этом. Если у вас в настоящее время нет официальной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком, новое дополнение вашего сотрудника может стать катализатором для его создания.

Также прочтите: Причины, по которым вы теряете новых мам и как заставить их остаться

Важно, чтобы ваши сотрудники чувствовали поддержку и уважение, когда они берут отпуск по уходу за ребенком, и если менеджеры не понимают политику компании и распространяют дезинформацию, очень легко вырабатывать обиды.

6. Предложение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Если до этого момента вам предлагали только неоплачиваемый отпуск, возможно, вам стоит подумать о введении оплачиваемого отпуска.Ваши сотрудники смогут найти время, необходимое им, чтобы привязаться к своему новому сотруднику, не беспокоясь о деньгах и, возможно, вернувшись к работе слишком рано.

Хотя оплачиваемый отпуск все еще является новым преимуществом в Соединенных Штатах, работодатели, которые его предлагают, могут привлечь более опытных работников, которые ценят оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Возраст играет роль в том, насколько важен отпуск по уходу за ребенком для потенциальных сотрудников, и вы можете привлечь талантливых специалистов с большим опытом, предложив оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

7.Заблаговременно составьте план перехода

Знание того, чего ожидать после того, как ребенок попадет в дом, является ключевым как для работодателя, так и для работника. В дополнение к количеству времени, в течение которого сотрудник будет уходить, менеджеры должны работать с сотрудниками, чтобы заранее составить план перехода.

Это может включать в себя, кто возьмет на себя ключевые обязанности, что нужно сделать заранее и что произойдет, когда сотрудник вернется. Это улучшает общение и дает обеим сторонам ясность в отношении ожиданий до и после отпуска.

Загрузите электронную книгу и узнайте, что делает людей счастливыми, когда они ходят на работу каждый день и выкладываются на полную, с реальными ответами сотрудников со всего мира.

Изображение взято с Pexels.com

Отцовский отпуск и оплачиваемый — Money Advice Service

Когда ваш партнер рожает, или когда вы усыновляете ребенка, или родите ребенка от суррогатной матери, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и выплату отцовского пособия, чтобы вы могли помочь ухаживать за своим новоприбывшим.

Что такое установленный законом отпуск по беременности и родам?

Официальный отцовский отпуск — это время, когда вы можете взять отпуск, чтобы поддержать своего партнера.

Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право на одну или две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Большинство агентских и контрактных работников не имеют права:

  • вы должны принимать его целую неделю или несколько недель подряд
  • ваш отпуск по уходу за ребенком предоставляется в дополнение к вашему обычному отпуску
  • Отпуск не может начаться до родов и должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока родов, если ребенок родился рано)
  • некоторые компании позволяют своим сотрудникам брать больше свободного времени, поэтому подробности уточняйте в вашем контракте.

Выплачивается установленный законом отпуск по отцовству — это называется установленным законом отцовским пособием.

Вы имеете право?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вы должны быть:

  • биологический отец ребенка
  • усыновитель ребенка или предполагаемый родитель (при использовании суррогата)
  • муж или партнер матери ребенка (включая партнеров одного пола).

Вы также должны проработать на своего работодателя не менее 26 недель подряд:

  • конец 15-й недели до недели срока
  • — конец недели, когда вам сообщают, что вы нашли своего ребенка для усыновления (для усыновления в Великобритании).

Общий отпуск по уходу за ребенком

Новые родители, которые имеют на это право в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии, теперь имеют возможность использовать общий родительский отпуск.

Общий отпуск по уходу за ребенком позволяет вам разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель с вашим партнером.

Если ваш работодатель согласен, вы можете даже взять отпуск на три отдельных блока вместо того, чтобы брать его все за один раз.

Это позволяет при необходимости переключать аранжировки.

Вы имеете право?

Мать ребенка должна подать обязательное уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы любой из вас имел право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете начать отпуск, пока мать находится в отпуске по беременности и родам, при условии получения обязательного уведомления.

Критерии права на совместный отпуск по уходу за ребенком такие же, как и в отношении установленного законом отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, в течение 66 недель до недели, предшествующей рождению ребенка (или недели, в которую вы попадаете вместе со своим приемным ребенком), ваш партнер должен:

  • отработали не менее 26 недель (не обязательно подряд)
  • заработали в общей сложности не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из 66 недель (сложите самые высокооплачиваемые недели, их не обязательно быть подряд).

Вы также можете иметь право на получение установленной законом совместной родительской выплаты.

Выплата по отцовству

Самая низкая ставка установленного законом отцовского пособия и установленного законом общего родительского платежа:

  • £ 148,68 в неделю
  • 90% от вашего среднего недельного заработка

Его платит ваш работодатель, который вычитает налоги и взносы в национальное страхование перед их выплатой вам.

Выплата по отцовству, установленная законом

Чтобы иметь право на получение установленного законом отцовского пособия, вы должны проработать на своего работодателя не менее 26 недель подряд до:

  • 15-я неделя до родов
  • В конце недели агентство по усыновлению подобрало вам ребенка.

Вы также должны зарабатывать не менее 116 фунтов стерлингов в неделю до уплаты налогов и продолжать работать на своего работодателя, пока ребенок не родится (или не будет передан вам).

Установленная законом общая родительская оплата

Вы можете получить установленную законом общую родительскую оплату, если:

  • вы служащий или рабочий
  • вы имеете право на получение установленного законом отцовского пособия, а ваш партнер имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия при усыновлении.

Мать ребенка должна прекратить выплату пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, чтобы любой из вас имел право на получение установленной законом совместной родительской выплаты.

Как получить отпуск по уходу за ребенком и заплатить

Официальный отпуск по уходу за ребенком и заработная плата

Чтобы подать заявление об официальном отпуске и выплате по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы собираетесь в отпуск по уходу за ребенком и запрашиваете отцовское пособие по крайней мере за 15 недель до срока родов вашего ребенка.

Если вы усыновляете, сообщите им:

  • За 28 дней до начала выплаты отцовского пособия
  • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вы нашли ребенка для отпуска по уходу за ребенком

Вы можете загрузить форму претензии (форма SC3 или SC4) в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме, если хотите начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Уведомление может быть направлено одновременно, если вы имеете право на оба.

Если вы передумали о датах или размере Leave and Pay, который вы должны взять с собой, вы должны уведомить вас как минимум за восемь недель до начала любого отпуска.

Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что ему нужно выплачивать вам отцовское пособие, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

  1. выяснить, не является ли то, что происходит, дискриминацией.
  2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, Acas может помочь или попробуйте поговорить с представителем вашего профсоюза или работодателя, если он у вас есть.
  3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

Если вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком и платите

  • рассмотрите возможность использования вместо этого ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  • спросите своего работодателя, можете ли вы перейти на более гибкий режим работы.
  • самозанятых? Узнайте больше о том, как взять отпуск, чтобы помочь с рождением ребенка, на сайте DAD.infoopens в новом окне.

Общие сведения о вариантах семейного отпуска для новых отцов

Пятьдесят лет назад семейный отпуск (или отпуск по уходу за ребенком) был далеким понятием.Идея заключалась в том, что отцам не нужно брать отпуск после рождения детей, потому что молодые матери остаются дома. Однако со временем эта мысль устарела; теперь мы видим, что принимаются законы, поддерживающие наше время. Вот что вам нужно знать.

Отпуск по семье — это еще не все для молодых мам

Помимо молодых мам, есть много людей, которым может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам. Новые отцы как минимум в трех штатах имеют доступ к частично оплачиваемому семейному отпуску, а некоторые прогрессивные работодатели предлагают две недели или более полностью оплачиваемого семейного отпуска.Растущее число однополых пар, воспитывающих семьи, и одиноких лиц, усыновляющих детей, означает, что вы не можете предполагать, что у каждого ребенка есть и мать, и отец, поэтому эти правила семейного отпуска распространятся и на них. Кроме того, у некоторых людей есть пожилые родители, о которых нужно заботиться, и отпуск по семейным обстоятельствам помогает с этими обязанностями.

Узнайте, имеете ли вы право

Некоторые молодые отцы в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, но могут не знать или не решаться использовать его из-за страха помешать своей карьере.Стоит выяснить, предоставляет ли ваш работодатель такую ​​льготу, поскольку не каждый сотрудник будет в курсе своих льгот. Первым делом вам следует прочитать руководство для сотрудников, чтобы убедиться, что вы понимаете доступные варианты. Вы можете связаться с отделом кадров, чтобы объяснить ваш пакет семейных пособий, поскольку отпуск по уходу за ребенком может иногда подпадать под отпуск по краткосрочной нетрудоспособности или отпуск по болезни.

Если вы житель Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленда, вам повезло, когда дело касается отпуска по семейным обстоятельствам.В Калифорнии действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и о неоплачиваемом отпуске. Закон об оплачиваемых семейных отпусках гласит, что работники, которые вносят взносы в государственную кассу по инвалидности, могут брать отпуск продолжительностью до шести недель в год, при этом 55% их заработной платы не превышает установленного порогового значения. В Нью-Джерси новые отцы получают 66% своего дохода в течение шести недель. Программа страхования временного опекуна в Род-Айленде предлагает четырехнедельный оплачиваемый отпуск в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание нового ребенка или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Если вам интересно, работает ли ваш штат над законом об оплачиваемых / неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, вы можете ознакомиться с законами штата о семейных и медицинских отпусках в Национальной конференции законодательных собраний штата (NCSL).

Изучите другие варианты оплачиваемого отпуска

Если оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам невозможен, посмотрите на накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, время отпуска и личные дни; Вы можете использовать это время для ухода за новорожденным. Одним из важных соображений является то, следует ли брать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам одновременно, чтобы новая семья могла вместе наслаждаться этими драгоценными первыми неделями.В противном случае вы можете взять максимально возможный отпуск по беременности и родам, а затем взять отпуск по уходу за ребенком только после его истечения. Преимущество такой схемы — экономия на уходе за ребенком.

Так же, как при планировании отпуска по беременности и родам, вы должны проанализировать цифры отпуска для отца, чтобы решить, подойдет ли сумма заработной платы вашей семье. Важно реалистично оценивать, сколько свободного времени вы можете себе позволить, не зарывшись в финансовую яму для своей семьи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>