Материнский капитал до какого продлен года: Какие изменения внесены в закон о материнском капитале

Официальный сайт Администрации Егорлыкского района Ростовской области

Поздравление с Международным женским днем — 8 марта

Сердечно поздравляем Вас с замечательным весенним праздником – Международным женским днем 8 Марта!

         В этот светлый день все мужчины с искренним уважением произносят слова благодарности и любви, дарят цветы нашим дорогим и любимым женщинам.

          Символично, что первый весенний праздник связан именно с женщинами: как весеннее солнце отогревает холодную землю после долгой зимы, так и Вы теплом и светом души, лаской и заботой согреваете семейный очаг, смягчаете самые суровые мужские сердца.

          Вы сумели реализовать себя во всех сферах жизни и труда.  Этот день – еще один повод выразить наше мужское восхищение Вами. Еще один повод  сказать слова благодарности за то, что Вы дарите миру жизнь, окружаете теплом и заботой, за вашу мудрость и терпение, за то, что Вы всегда рядом, за то, что вы вдохновляете мужчин на  новые достижения.

     Позвольте поблагодарить Вас за красоту, душевную чуткость, мудрость и терпение, умных и талантливых детей. Пусть там, где Вы появляетесь, расцветают улыбки и слышатся комплименты. Пусть осуществляются все Ваши мечты, а в душе всегда царит весна. Хочется пожелать, чтобы  не только в этот день, но и ежеминутно, Вы чувствовали внимание, нежность и любовь со стороны Ваших мужчин. 
Счастья и улыбок Вам, милые дамы, здоровья, молодости и красоты!

Глава Администрации Егорлыкского района — А.А. Абрамов

Председатель Собрания депутатов – глава Егорлыкского района А.Г. Романов

Количество просмотров : 49

Продление ежемесячной выплаты из маткапитала снова происходит по заявлению

Региональное Отделение ПФР информирует, что прекратил действие временный порядок продления ежемесячной денежной выплаты из средств материнского капитала, введенный почти год назад из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавших социальных ограничений, сообщает пресс-служба ПФР по РХ.

Все выплаты семьям, срок предоставления которых истек с апреля 2020 года по 1 марта 2021 года, были автоматически продлены Пенсионным фондом без заявления со стороны родителей и без подтверждения доходов.

Со 2 марта продление выплат снова производится по заявлениям граждан. Подать такое заявление можно в личном кабинете на сайте ПФР или портале Госуслуг, а также в клиентской службе Пенсионного фонда России или в многофункциональном центре «Мои документы».

Напомним, что ежемесячная выплата из материнского капитала предоставляется семье до тех пор, пока второму ребенку не исполнится три года. Каждый выплатной период при этом рассчитан на один год. По мере достижения вторым ребенком года или двух лет владельцу сертификата нужно обратиться в Пенсионный фонд, чтобы подтвердить право семьи на выплату. Помимо заявления для этого понадобятся сведения о доходах родителей и детей, которые не должны превышать двух прожиточных минимумов в месяц на человека.

Большинству семей, тем не менее, больше не придется подтверждать свои доходы, поскольку с 2021 года Пенсионный фонд самостоятельно собирает эти сведения. Информация берется из собственных данных фонда, Единой информационной системы социального обеспечения и системы межведомственного взаимодействия.

Представить доходы понадобится только в том случае, если один из родителей является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

Как и раньше, подать заявление на выплату из материнского капитала можно в любое время в течение трех лет с появления второго ребенка. Если обратиться в Пенсионный фонд в первые полгода, средства будут предоставлены с даты рождения или усыновления, и семья получит их за все прошедшие месяцы. При обращении позже шести месяцев, выплата, согласно закону, начинается со дня подачи заявления.

Со 2 марта ежемесячная выплата из маткапитала снова продлевается по заявлению

Со 2 марта ежемесячная выплата из маткапитала снова продлевается по заявлению

Со второго марта 2021 года перестает действовать временный порядок продления ежемесячной выплаты из средств материнского капитала, введенный в прошлом году из-за распространения коронавируса. Указанные выплаты снова продлеваются только по заявлению граждан, которое можно направить в электронном виде через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР или портал госуслуг, а также подать лично в любую клиентскую службу управления ПФР или МФЦ.

В пресс-службе отделения ПФР по Челябинской области напомнили, ранее получение ежемесячных выплат, срок предоставления которых истекал с апреля 2020 года по первое марта 2021 года, были автоматически продлены Пенсионным фондом на новый срок.

Ежемесячная выплата из средств маткапитала предоставляется семье до тех пор, пока второму ребенку не исполнится три года. Каждый выплатной период при этом рассчитан на один год. По мере достижения вторым ребенком одного года или двух лет владельцу сертификата необходимо обратиться с заявлением в управление ПФР. При этом право на выплату имеют семьи, у которых ежемесячный доход не превышает величину двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.

Сведения о доходах должны нужно будет предоставлять только в том случае, если один из родителей является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также если в семье есть получатели стипендии, гранта и других выплат научного (учебного) заведения.

С 2021 года в Челябинской области размер ежемесячной выплаты вырос и составляет 11 тысяч 694 рубля.

Подробнее о выплате из материнского капитала на сайте ПФР.

случаев расширения охвата декретным отпуском и результатов рынка труда матерей после родов на JSTOR

В данной статье анализируется влияние пяти основных расширений охвата отпуска по беременности и родам в Германии на результаты рынка труда матерей после родов. Чтобы определить причинно-следственные последствия реформ, мы используем модель разницы в различиях, которая сравнивает результаты на рынке труда матерей, родивших незадолго до и вскоре после изменения законодательства об отпуске по беременности и родам, в годы, когда проводились изменения в политике, и в годы, когда никаких изменений не произошло. состоялось.Каждое расширение охвата отпуском в краткосрочной перспективе снижает уровень занятости матерей после родов. Однако в долгосрочной перспективе влияние расширения на результаты послеродового рынка труда матерей невелико.

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск. С 1983 года Журнал экономики труда (JOLE) представляет международные исследования по вопросам, влияющим на социальное и частное поведение, а также на экономику. Авторы JOLE исследуют различные аспекты экономики труда, включая спрос и предложение на трудовые услуги, экономику персонала, распределение доходов, профсоюзы и коллективные переговоры, прикладные и политические вопросы экономики труда, рынков труда и демографии.

10 ключевых моментов из Послания Президента Федеральному Собранию — Реальное время

10 ключевых моментов из Послания Президента Федеральному Собранию

Многие эксперты назвали обращение Владимира Путина Федеральному собранию «революционным». В своем обращении к парламенту глава государства озвучил ряд поручений и важных инициатив, которые существенно повлияют на политическую и общественную жизнь страны.«Реальное время» предлагает 10 основных моментов выступления Путина.

1. Программа материнского капитала будет расширена, выплаты увеличены, и она будет назначена на первенца.

Путин начал свое послание с темы демографии как определяющей будущее страны: «Судьба России зависит от от того, сколько нас », — сказал он. Для этого Россия продлит программу материнского капитала как минимум до 2026 года. Сама программа претерпит существенные изменения.

Во-первых, материнский капитал в России теперь будет выплачиваться на первенца — столько же 466 000 рублей. Материнский капитал будет предоставлен и на второго ребенка, на 150 тысяч рублей больше.

Путин обратил внимание на то, что при рождении третьего ребенка государство частично оплачивает ипотеку семье. Таким образом, семья с тремя детьми получит возможность сразу вложить в улучшение жилищных условий до миллиона рублей.

2. Выплаты — родителям, горячее питание — школьникам, доплаты — классным руководителям

Сегодня в России есть выплаты малообеспеченным семьям с детьми до трех лет, но президент нарисовал Обратите внимание на то, что когда ребенку исполняется три года, эти выплаты сразу прекращаются. В то же время это довольно сложный период для ребенка и родителей, в это время мама часто не может выходить на работу.

На основании этого Путин поручил организовать ежемесячные выплаты малообеспеченным семьям (доходы которых не превышают одного прожиточного минимума на человека) детям в возрасте от 3 до 7 лет.На первом этапе размер выплаты составит половину прожиточного минимума (в среднем около 5 500 рублей). В дальнейшем размер выплаты может быть увеличен до размера полного прожиточного минимума.

Также в этом контексте Путин предложил обеспечить всех детей с 1-го по 4-й класс качественным бесплатным питанием. Эта мера должна действовать уже с 1 сентября этого года.

Кроме того, президент подчеркнул важность роли учителя в учебном процессе.В связи с этим он также поручил установить доплату за аудиторную практику учителям в размере 5 тысяч в месяц. Выплаты будут финансироваться из федерального бюджета.

3. Больше мест в школах и вузах

В этом году в России будет около 19 миллионов школьников.В связи с этим Путин попросил правительство и региональные власти определить, сколько дополнительных школьных мест необходимо.

По его словам, необходимо «искать гибкие решения». «Не только строить школы, но и правильно использовать существующую инфраструктуру», — добавил глава государства.

Президент предложил ежегодно увеличивать количество бюджетных мест в вузах, в основном в тех регионах, где их нет. достаточно врачей, учителей и инженеров.

Также, по словам Путина, студентам после второго курса должна быть предоставлена ​​возможность выбора других смежных специальностей и направлений. «Надо развивать систему вузов в регионах», — сказал глава государства.

Отдельно Путин остановился на медицинских вузах: их ждут изменения порядка приема.

«Предлагаю изменить Порядок приема в вузы по медицинским специальностям в новом учебном году существенно.По специальности «Лечебное дело» будет выделено 70% бюджетных мест, по специальности «Педиатрия» — 75% », — сказал Путин.

По дефицитным специальностям квота целевого приема может достигать 100%, добавил президент. . Квоты для целевого приема будут формироваться на основе региональных заявок, но они, в свою очередь, должны будут предоставить гарантии трудоустройства будущим выпускникам.

4.Поликлиники отремонтируют на 550 млрд рублей

Здравоохранение ждут и другие изменения. Например, президент потребовал сосредоточить усилия на секторе первичной медико-санитарной помощи, поскольку именно в первичную медико-санитарную помощь люди чаще всего обращаются.

Региональные программы модернизации первичной медико-санитарной помощи должны быть запущены уже этим летом и будут включать в себя масштабный ремонт и техническое перевооружение районных больниц, поликлиник, амбулаторий. На решение этих проблем дополнительно выделено 550 миллиардов рублей.Более 90% — это федеральные ресурсы

Кроме того, в этом году президент объявил о переходе на новую систему оплаты труда работников здравоохранения. По его словам, новая система будет основана на едином для страны перечне надбавок и компенсаций.

Путин также потребовал от правительства в кратчайшие сроки наладить работу по поставке специализированных зарубежных препаратов пациентам, у которых еще нет официального разрешения. По его словам, ситуация с перебоями в поставках жизненно важных лекарств в регионы России не должна повториться в будущем.

5. В статью «Организованные преступные группы для бизнеса» будут внесены изменения, а регионам будет возвращена часть налогового вычета.

В адресе были также важные бизнес-новости. Путин попросил Госдуму пересмотреть некоторые положения Уголовного кодекса по «экономическим статьям».

В частности, он сообщил, что в Госдуму внесены поправки по применению статьи 210 Уголовного кодекса Российской Федерации («Организация преступного сообщества или участие в нем») по экономическим обвинениям.

«Предприниматели неоднократно обращали внимание на статью 210 УК РФ, согласно которой любая компания, руководители которой нарушили закон, могла быть квалифицирована как организованное преступное сообщество, а значит, практически все сотрудники подпадали под данную статью. «при установлении более строгих мер пресечения и наказания», — сказал президент.

Путин добавил, что правоохранительные органы «по-прежнему будут обязаны доказывать, что организация, компания изначально преднамеренно создавалась с незаконной целью».

Еще один момент связан с ростом инвестиций в страну: по указанию Путина с этого года ежегодный прирост инвестиций должен составлять не менее 5%. Он также попросил парламент ускорить принятие пакета законов о защите инвестиций. При этом президент также поручил регионам компенсировать 2/3 расходов по предоставлению инвестиционных налоговых отчислений.

«Сегодня субъекты Российской Федерации имеют право предоставлять инвестиционный налоговый вычет — трехлетнюю льготу по налогу на прибыль.Но они редко используют эту возможность, потому что региональные бюджеты теряют доход », — добавил президент.

6. Интернет для всех

« Россия — одна из немногих стран в мире, у которой есть собственные социальные сети, мессенджеры, почтовые и поисковые системы, а также другие национальные ресурсы », — сказал Путин. При этом он назвал возможность доступа в Сеть жизненной необходимостью для граждан страны.В связи с этим глава государства предложил запустить в России программу «Доступный Интернет».

Данная программа предназначена для обеспечения свободного доступа к социально значимым внутренним ресурсам. Для пользователя подключение к таким сайтам будет бесплатным, им не придется платить за трафик. Это станет конкурентным преимуществом для России, создаст новые возможности для образования, творчества, общения и участия людей в жизни страны, считает глава государства.

7. Новой конституции не будет, но…

В ходе обращения Путин сказал, что не видит необходимости в принятии новой Конституции России, поскольку основной закон, принятый в 1993 году, «не пока не исчерпал свой потенциал ». После этого заявления он сразу предложил ряд поправок в действующую Конституцию. Один из них — Конституция закрепит норму минимального размера оплаты труда — не ниже прожиточного минимума и обязательную индексацию пенсий.

Путин также предложил поправки, которые «прямо гарантируют приоритет Конституции России» в правовом пространстве страны.

«Требования международного законодательства и договоров, а также решения международных органов могут применяться на территории России только постольку, поскольку они не влекут за собой ограничений прав и свобод человека и гражданина и не противоречат нашей Конституции. , — заявил президент.

8. Роль парламента возрастет, а премьер-министр будет утверждаться Государственной Думой

Путин внес ряд поправок в Конституцию, касающихся политического устройства страны. . В первую очередь он обратил внимание на такой орган власти, как Госсовет, совещательный орган при президенте России, в который входят руководители всех регионов. Его статус предлагается закрепить в Конституции.

«За прошедшее время Госсовет показал свою высокую эффективность, его рабочие группы профессионально, всесторонне и качественно рассматривают наиболее важные для граждан и страны вопросы. Считаю целесообразным закрепить соответствующий статус и роль Госсовета в Конституции России », — сказал президент.

Кроме того, Путин подчеркнул необходимость повышения роли губернаторов в принятии решений на федеральном уровне — это пока непонятно каким образом.

В то же время Путин призвал к усилению роли парламента в политической жизни страны. Согласно его предложениям, Госдума утвердит премьер-министра, его заместителей и федеральных министров, а президент должен будет назначать кандидатов, утвержденных Госдумой. Сейчас Госдума только утверждает кандидатов на эти должности.

Президент также предложил назначить руководителей правоохранительных органов после консультаций с Советом Федерации.По словам Путина, это сделает работу более прозрачной. Кроме того, Путин также предложил закрепить в Конституции РФ право Совета Федерации увольнять судей Верховного и Конституционного судов по представлению президента.

9. Требования к чиновникам будут закреплены в Конституции

Путин также предложил прописать требования к чиновникам на «ответственных должностях» в Конституции.Это руководители субъектов Федерации, члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы, премьер-министр, его заместители, федеральные министры, руководители других федеральных органов, а также судьи.

Лица, занимающие эти должности, уже в соответствии с Конституцией не будут иметь права иметь иностранное гражданство, вид на жительство или другой документ, позволяющий ему или ей постоянно проживать на территории другого государства.

«Смысл и миссия государственной службы — служить.И человек, который выбирает этот путь, должен, прежде всего, для себя решить, что связывает свою жизнь с Россией, с нашим народом, и никак иначе », — пояснил президент.

Путин предложил навязать даже более жесткие требования к президенту России в этом отношении. Согласно этим предложениям, только гражданин России, постоянно проживающий на ее территории не менее 25 лет и никогда не имевший иностранного гражданства или вида на жительство в другой стране, может подать заявление на получение роль президента.

В то же время Путин подтвердил возможность исключения слова «последовательный» из статьи Конституции о президентских сроках, оставляя главе государства ограничение в два срока.

10. Поправки к Конституции будут поставлены на голосование

Принятие таких поправок может пройти через парламент, но Путин считает, что все упомянутые поправки должны быть поставлены на всенародное голосование.

Путин подчеркнул, что мнение россиян как носителей суверенитета и главного источника власти должно быть решающим.«В конечном итоге все решают люди», — заключил он.

Продленный отпуск по беременности и родам и кормление грудью у матерей, находящихся на активной работе

Реферат

ИСТОРИЯ И ЦЕЛИ: В 2016 году Министерство обороны продлило отпуск по беременности и родам с 6 до 12 недель для матерей, находящихся на действительной службе, в целях поддержки начала и продолжительности грудного вскармливания. Имеются ограниченные данные о влиянии длительного отпуска по беременности и родам.Наша цель состояла в том, чтобы оценить продление декретного отпуска в связи с началом и продолжительностью грудного вскармливания у матерей, находящихся на активной службе.

МЕТОДЫ: В этом одноцентровом ретроспективном когортном исследовании мы использовали данные, собранные из электронных медицинских карт Министерства обороны о младенцах, родившихся от матерей на действительной военной службе в течение календарных 2014 и 2016 годов. продолжительность грудного вскармливания и исключительность грудного вскармливания оценивается на протяжении первого года жизни.Вторичными исходами были различия в частоте грудного вскармливания между родством и воинским званием.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Не произошло никаких изменений в начале грудного вскармливания между двумя когортами ( n = 423 и 434). Однако увеличение числа случаев грудного вскармливания было выявлено у 2- (81,5% против 72,4%; P = 0,002), 4- (70,5% против 56,7%; P <0,001), 6- (60,3%). против 46,5%; P <0,001) и 9 месяцев (45,4% против 34,9%; P =.003) посещения в когорте 12-недельного отпуска. Исключительно грудное вскармливание увеличилось на 2 (56,4% против 47,2%; P = 0,007), 4 (47,5% против 36,4%; P = 0,001) и 6 (37,3% против 29,3%; P =. 016) месяцев.

ВЫВОДЫ: Увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам коррелирует с увеличением продолжительности грудного вскармливания и исключительности в течение 9 месяцев для матерей, находящихся на действительной военной службе. Эти данные подтверждают преимущества продленного отпуска по беременности и родам в вооруженных силах и необходимость будущих исследований для подтверждения результатов в других военных лечебных учреждениях.

Что известно по этой теме:

Гражданские данные об отпуске по беременности и родам повсеместно показывают, что более длительный декретный отпуск и отсроченное возвращение к работе имеют значительное и благоприятное влияние на решение о кормлении грудным молоком и на общий успех грудного вскармливания.Существует мало литературы, в которой оценивается грудное вскармливание среди населения, находящегося на действительной военной службе.

Что добавляет это исследование:

В этом исследовании мы оцениваем корреляты начала и продолжительности грудного вскармливания в популяции на действительной службе после удвоения отпуска по беременности и родам. Исследование подтверждает положительное влияние продолжительного декретного отпуска на начало и продолжительность грудного вскармливания среди военнослужащих в Медицинском центре армии Брук.

Грудное молоко является золотым стандартом питания младенцев с точки зрения роста и развития и рекомендуется повсеместно, за некоторыми медицинскими исключениями. ¹ Смесь для младенцев специально разработана для имитации грудного молока, но не имеет достаточных преимуществ для здоровья, таких как снижение частоты ожирения, диабета и детской лейкемии. ² Несколько глобальных и национальных организаций, занимающихся вопросами политики в области здравоохранения, выпустили рекомендации, предлагающие целевую продолжительность кормления грудью. Всемирная организация здравоохранения рекомендует исключительно грудное вскармливание в течение 6 месяцев с продолжением грудного вскармливания до 2 лет жизни. ³ Эти хорошо задокументированные улучшения показателей здоровья матери и ребенка побудили Американскую академию педиатрии также рекомендовать исключительно грудное вскармливание в течение 6 месяцев с продолжением грудного вскармливания в течение 1 года или дольше. ²

Целевые цели по грудному вскармливанию опубликованы Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) в инициативе «Здоровые люди 2020»; CDC также публикует периодические отчеты с использованием национальных данных. ⁴ Согласно отчету CDC за 2016 г., Соединенные Штаты не достигли поставленных целей. Цели CDC включают младенцев, когда-либо получавших грудное молоко (цель: 81,9%; фактическая: 81,1%), младенцев, получающих грудное молоко в течение 6 и 12 месяцев (цель: 60,6% и 34,1%; фактическая: 51.8% и 30,7% соответственно), и младенцев, вскармливаемых исключительно грудью в течение 3 и 6 месяцев (цель: 46,2% и 25,5%; фактическая: 44,4% и 22,3% соответственно). По данным отчета CDC 2018, несколько целевых показателей были превышены, в том числе младенцы, когда-либо получавшие грудное молоко, младенцы, получающие грудное молоко в 1 год, и младенцы, получающие грудное молоко исключительно в 3 месяца (83,2%, 35,9% и 46,9%, соответственно). . Целевые показатели для младенцев, получающих какое-либо грудное молоко, и младенцев, вскармливаемых исключительно грудью в 6 месяцев, не были достигнуты (57.5% и 24,9% соответственно). ⁵

Занятость матери и возвращение к работе влияют на решение о начале грудного вскармливания и продолжительность успешного грудного вскармливания. Позднее возвращение к работе коррелирует с увеличением количества грудного молока и увеличением продолжительности грудного вскармливания. ⁶ Матери, работающие в послеродовом периоде, менее склонны планировать исключительно грудное вскармливание или продолжать грудное вскармливание после возвращения на работу, чем матери, которые не работают официально. ^{7 — 9} Задержка с возвращением на работу, неполная занятость, более высокий статус материнского образования и установленные условия работы работодателя связаны с улучшением способности совмещать работу и грудное вскармливание.

Министерство обороны (DoD) увеличило продолжительность отпуска по беременности и родам с 6 до 12 недель в 2016 году в соответствии с директивным меморандумом 16-002 «Изменения в отношении отпуска по беременности и родам в масштабах Министерства обороны», выпущенным секретарем Эш Картер. ¹⁹ Наша цель этого исследования состояла в том, чтобы определить, произошли ли какие-либо изменения в начале и продолжительности грудного вскармливания у матерей, находящихся на действительной военной службе в Брукском армейском медицинском центре (BAMC), крупной академической больнице с> 1500 родов в год, до и после обновленных родов политика отпуска вступила в силу.Мы предположили, что увеличение количества отпусков по беременности и родам будет коррелировать со значительным увеличением начала и продолжительности грудного вскармливания.

Методы

Мы провели ретроспективное когортное исследование с использованием данных, собранных из электронных медицинских карт Министерства обороны (EHRs) всех младенцев, рожденных матерями на действительной военной службе, которые родились в BAMC в течение календарных 2014 и 2016 годов. Платформами EHR были вооруженные силы. Приложение Health Longitudinal Technology для амбулаторных карт и Essentris для стационарных карт.Одно военное лечебное учреждение (MTF) использовалось из-за дизайна исследования и наличия записей о доставке. Контрольную группу включить не удалось из-за ретроспективного дизайна исследования. 2015 год был исключен, потому что политика ВМФ изменилась в течение года (отпуск по беременности и родам был временно увеличен до 18 недель). Таким образом, 2015 год был исключен из этого анализа. ¹⁹

Это исследование было рассмотрено и одобрено институциональным наблюдательным советом BAMC (Форт Сэм Хьюстон, Техас).Данные, позволяющие установить личность, не собирались, и все данные хранились на защищенных государственных компьютерах.

Никаких серьезных изменений, связанных с поддержкой грудного вскармливания или политикой грудного вскармливания, в BAMC за период исследования не произошло. BAMC получил и сохранил статус Texas Ten Step для грудного вскармливания до начала периода исследования. Texas Ten Step — это обозначение, используемое для обозначения больниц, которые внедрили политику в соответствии с Десятью шагами к успешному грудному вскармливанию Всемирной организации здравоохранения. ²⁰

Данные были получены из истории болезни стационарного пациента и плановых амбулаторных посещений здоровых детей с использованием систем DoD EHR. Стационарная EHR использовалась для определения демографических данных матери и ребенка, а также документированного кормления во время выписки из больницы. Демографические данные были оценены с использованием информации, которая, как сообщалось в литературе, влияла на успех грудного вскармливания (например, способ родоразрешения и материнское родство) (Таблица 1). ^{9 — 13} Амбулаторный EHR использовался для определения типа кормления во время вышеупомянутых проверок благополучия ребенка.Тип кормления определялся на основании документации в EHR в каждый момент времени. При каждом посещении родителей спрашивают о питании ребенка (грудное молоко или смесь), чтобы можно было оценить состояние питания ребенка и дать соответствующие рекомендации. Приложение продольных технологий здравоохранения вооруженных сил имеет несколько шаблонов поставщиков, в которых метод кормления может быть легко задокументирован. Хотя обычно это хорошо документировано, в отсутствие явной документации любые неоднозначные данные записывались как «отсутствие грудного молока.«Анкеты родителей никогда не использовались для определения способа кормления или намерений.

Демографические данные военнослужащих, матерей и младенцев

Для оценки были включены все младенцы, рожденные от матерей-военнослужащих на действительной военной службе в течение определенного периода времени в BAMC. Младенцы исключались из исследования, если они не получали должного ухода в рамках MTF до достижения по крайней мере 2-месячного возраста. Примеры этого критерия исключения включают младенцев, которым была оказана помощь в гражданских системах здравоохранения, младенцев, которые не посещали регулярно запланированные медицинские посещения, или младенцев, родители которых разошлись с военными.Младенцы также исключались, если у них были документально подтвержденные медицинские противопоказания к грудному молоку или они умерли в возрасте до 12 месяцев. Роды при многоплодной беременности учитывались как независимый показатель (одиночные роды в сравнении с множественными) во время оценки демографических характеристик исследования. Однако была проанализирована только одна диада мать-младенец, чтобы поддерживать равное количество младенцев и матерей в исследовании. Для каждых множественных родов использовались данные самого младшего живого младенца.

Все данные были деидентифицированы во время сбора; поэтому матери, родившие в оба года исследования, были включены в анализ без каких-либо дополнений.Ни одна из матерей не имела двух дискретных беременностей и родов в одном и том же году исследования.

Первичный результат грудного вскармливания определялся как обеспечение любого материнского грудного молока. Исключительное грудное вскармливание определяется Совместной комиссией как «новорожденный, получающий только грудное молоко и никаких других жидкостей или твердых веществ, кроме… лекарств». ²¹ Мы не оценивали потребление прикорма или его влияние на использование грудного молока. Таким образом, когда мы говорим о исключительно грудном вскармливании, мы указываем на потребление грудного молока без предоставления смеси.Вторичные результаты включали различия между военной принадлежностью (например, армия) и воинским званием, определяемым как офицер против рядового.

Статистический анализ был выполнен с использованием JMP 13.0 (SAS Institute, Inc, Кэри, Северная Каролина). Сравнение демографических данных между группами оценивали с помощью рангового критерия Вилкоксона. Категориальные переменные анализировали с использованием анализа χ ² для каждой временной точки. Непрерывные переменные анализировались с помощью теста t .Анализ выживаемости с графиками Каплана-Мейера и лог-ранговый тест использовался для оценки основного результата увеличения продолжительности. Наконец, пропорциональная регрессия рисков использовалась для оценки различий во времени до прекращения грудного вскармливания между периодами исследования после того, как мы скорректировали смешанные переменные, такие как предыдущий успех грудного вскармливания, уровень поддержки партнера и культурные влияния на грудное вскармливание. Для этих результатов были определены отношения рисков (HR) и соответствующие им 95% доверительные интервалы. ²² Из-за отсутствия последующего наблюдения в течение года (например, увольнение из армии) каждая точка данных анализировалась с использованием только количества младенцев, все еще включенных в исследование в любой данный момент.

Результаты

Были проанализированы диаграммы всех матерей на действительной военной службе, родивших в течение 2014 и 2016 годов. Из 952 обследованных младенцев 3 были исключены по медицинским показаниям, а 66 были исключены из-за потери наблюдения в MTF. Было 24 родов близнецов и тройняшек, из них 26 исключенных близнецов А и тройняшек А и В.После исключения 423 диады в 2014 г. и 434 диады в 2016 г. были включены для статистической оценки. К 12-месячному посещению в каждой группе было потеряно ~ 10% участников (таблица 2). 2014 и 2016 годы исследования имели схожий демографический состав (таблица 1). Демографические данные военных, включая звание и родословную, также были распределены равномерно. Как и в общем составе вооруженных сил, основная часть личного состава была зачислена. Основным ответвлением, представленным в этом исследовании, были Военно-воздушные силы (ВВС), а затем — армия.Среди военно-морского флота, морской пехоты или береговой охраны было относительно мало рождений. Тест t не выявил различий в материнском возрасте, гестационном возрасте или ИМТ. Мы отметили значительное увеличение количества госпитализаций в ОИТН в 2016 г. (20,7%; рост с 12,1% [ P = 0,003]).

Проверено диад матери и ребенка

Не было общего изменения в начале грудного вскармливания (95,3% против 95,2%; P = 0,63) в период с 2014 по 2016 год. (72.4% против 81,5%; P = 0,002), 4- (56,7% против 72,2%; P <0,001), 6- (46,5% против 60,3%; P <0,001) и 9 месяцев (34,9% против 45,4%; P = 0,003) посещений в когорте 12-недельного отпуска. При посещении через 12 месяцев не было отмечено значительных различий (24,8% против 29,3%; P = 0,16). Исключительно грудное вскармливание также увеличилось во 2- (47,2% против 56,4%; P = 0,007), 4- (36,4% против 47,5%; P = 0,001) и 6-месячном (29,3% против 37,3%). ; P =.016) посещений. Наблюдалась тенденция к улучшению на 9-месячном визите (20,6% против 26,4%; P = 0,056) (Таблица 3).

Грудное вскармливание при действительной военной службе, 2014 г. и 2016 г., по посещениям

Ни одно из подразделений вооруженных сил не имело значительно более высоких показателей начала или продолжительности грудного вскармливания. Точно так же не было значительных различий в начале грудного вскармливания между рангами. Однако офицерское звание было связано с более высоким потреблением грудного молока во все последующие моменты времени (рис. 1).Наблюдалось увеличение количества грудного вскармливания в когорте офицеров между 2- и 9-месячными периодами данных; однако он не достиг статистической значимости. Тем не менее, зачисленный персонал увеличил количество грудного вскармливания у 2- (66,2% против 78,5%; P <0,001), 4- (48,6% против 64,4%; P <0,001), 6- (38,5% против 53,7%). %; P <0,001) и 9-месячные (30,1% против 39,3%; P = 0,023) посещения. Наблюдалась тенденция к увеличению (18,8% против 25%; P = 0,08) через 12 месяцев (Таблица 3).

Кривая выживаемости Каплана-Мейера: продолжительность грудного вскармливания в 2014 г. и 2016 г. по рангу (логарифмический ранг P <0,001). * Значительное изменение по сравнению с предыдущим годом; P <.05.

Как обсуждалось ранее, политика ВМФ находилась в переходном периоде на протяжении большей части 2016 года. ВС и Армия имели 6 недель отпуска против 12 в 2014 и 2016 годах, соответственно, тогда как ВМС имели 6 недель против 12 в 2014 и 2016 годах, соответственно. Анализ чувствительности был проведен на данных с включением и без включения ВМС, без разницы в результатах для каждого года исследования.

Анализ Каплана-Мейера выявил очень значимую разницу во времени до прекращения грудного вскармливания в зависимости от семейного положения и ранга (логарифм P <0,001), а также между 2014 и 2016 годами (логарифм P = 0,006). Мы не обнаружили какой-либо значимости для материнской расы, возраста матери, пола младенца, паритета, множественных родов или способа родов в отношении прекращения грудного вскармливания. На основе этих результатов была проведена многомерная пропорциональная регрессия рисков с поправкой на семейное положение, статус ранга, гестационный возраст и год.Только год (HR = 1,23; P = 0,016) и ранг (HR = 1,65; P <0,001) оставались значимыми в многомерной модели регрессии пропорциональных рисков (таблица 4).

Пропорциональная регрессия рисков Кокса для сравнения времени до прекращения грудного вскармливания при активной обязанности 2014 и 2016

Обсуждение

В 2016 году наблюдалось значительное увеличение продолжительности грудного вскармливания и исключительно грудного вскармливания среди населения, находящегося на действительной военной службе в нашем учреждении .Хотя и не изменился, процент начала грудного вскармливания в 95% в вооруженных силах оставался намного выше среднего национального показателя по данным CDC (83,2% младенцев, когда-либо находившихся на грудном вскармливании). ⁵ Исключительность грудного вскармливания и грудного вскармливания увеличилась во всех измеренных временных точках, превзойдя несколько целей CDC Healthy People 2020. ⁴

Дизайн исследования не позволяет сделать вывод о прямой причинно-следственной связи, и важно отметить, что некоторые результаты могут быть связаны с общенациональным увеличением успешности грудного вскармливания за тот же период времени.CDC сообщает, что количество младенцев, получающих грудное молоко, и младенцев, получающих грудное молоко исключительно в 6 месяцев, увеличилось на 2,4% и 3,5%, соответственно, с 2014 по 2016 год. ⁴ В нашем учреждении те же показатели увеличились на 13,8% и 8%. соответственно за тот же период времени.

Наши данные согласуются с данными из доступной литературы, которые показывают, что более длительный декретный отпуск и отложенное возвращение к работе коррелируют с более продолжительной продолжительностью грудного вскармливания. ^{12 — 15} Авторы предыдущих исследований определили, что демографические факторы, такие как социально-экономический статус, оказывают значительное влияние на установление и поддержание грудного вскармливания.Как правило, офицеры должны иметь как минимум высшее образование, в то время как для рядового персонала этого не требуется. Это важно, потому что авторы нескольких исследований ссылаются на повышенное образование как на фактор, связанный с более высокими показателями успешности грудного вскармливания. ¹⁰ В военной обстановке звание может использоваться как суррогат уровня образования, дохода и возраста. Хотя офицерские и зачисленные группы увеличили продолжительность грудного вскармливания за счет более длительного отпуска по беременности и родам, большее увеличение было продемонстрировано среди зачисленных групп как продолжительности грудного вскармливания, так и исключительно грудного вскармливания.Это может означать потенциально более сильные эффекты в данной конкретной демографической группе, что согласуется с гражданскими данными. ^{10 — 12}

В 2016 году количество госпитализированных отделений интенсивной терапии значительно увеличилось. Одновременных изменений в политике, учитывающих более высокий процент госпитализаций, не было. Интересно отметить, что, несмотря на большее количество госпитализаций, младенцы, поступившие в отделение интенсивной терапии новорожденных, имели лучший успех грудного вскармливания в 2016 году по сравнению с 2014 годом. доношенные дети.Наши результаты противоречат результатам исследования Colaizy and Morriss ²³ в том, что у нас увеличилось потребление грудного молока доношенными детьми, поступившими в отделение интенсивной терапии.

Основным ограничением этого исследования является то, что это ретроспективное исследование, основанное на единственной MTF и точной документации методов кормления в амбулаторных записях. В любом учебном году возможно, что военнослужащий продлил отпуск по беременности и родам, используя обычный отпуск (время отпуска). Эти данные не отслеживаются в EHR, поэтому невозможно узнать, решил ли это сотрудник службы.Демографические данные равны обоим годам, поэтому этот эффект должен быть незначительным и не должен влиять на окончательные данные о результатах. Успех грудного вскармливания при предыдущих беременностях не всегда документируется в EHR и поэтому не может быть оценен. Аналогичным образом, социальная поддержка дома вне семейного положения не могла быть надежно оценена, и то и другое представляет собой потенциальные искажающие переменные для данных.

Дополнительные ограничения включают повышение осведомленности о страховом покрытии домашних молокоотсосов и принадлежностей, доступ к амбулаторной поддержке в период лактации и более широкое предоставление работодателем соответствующих мест для грудного вскармливания и сцеживания в военных условиях.В конце 2014 года молокоотсосы были покрыты военным страховщиком Tricare. Большинство женщин, родивших в 2014 году, либо были вынуждены покупать молокоотсосы, либо не имели доступа к ним по другим причинам. Однако, несмотря на предположение, что доступ к молокоотсосу будет способствовать успеху грудного вскармливания, окончательной литературы, подтверждающей это утверждение, нет. ²⁴ Кроме того, мы не могли контролировать национальные тенденции, происходящие за пределами больницы, такие как повышение осведомленности и поощрение грудного вскармливания, которые привели к общенациональному увеличению показателей грудного вскармливания. ⁴

Хотя среди оцениваемых видов вооруженных сил не было отмечено значительных изменений, следует отметить, что в основном были представлены армия и ВВС. Персонал ВМФ на исследуемой территории составлял только 6,6% и 5,3% личного состава ежегодно. Преобладание армии и ВВС в исследовании вторично по отношению к конкретной МОГ и рассматриваемому географическому региону. Подобное исследование, в котором авторы рассматривают МОГ, уделяя основное внимание военно-морскому флоту или корпусу морской пехоты, может быть оправдано. Кроме того, база, на которой проводилось это исследование, и большинство баз, поддерживаемых крупными МОГ, в основном являются учебными командами.Эти базы поддерживают боеготовность и обучение, но обычно не несут основную ответственность за поддержку крупномасштабного боевого развертывания. Оценка других видов вооруженных сил, географических регионов, различных операций и целей поддержки может быть полезна военным, чтобы определить, сохраняются ли эти тенденции в других условиях.

Различия в использовании медицинских услуг для матерей и младенцев в течение периода исследования не оценивались. Однако авторы будущих исследований могли бы оценить эти различия (например, количество посещений младенцев по поводу ушных инфекций и астмы), чтобы определить, коррелирует ли лучший успех грудного вскармливания с меньшим обращением за медицинской помощью, концепция, неоднократно подтверждаемая в литературе и поддерживаемая Американская академия педиатрии. ²

Наконец, исследование не имело возможности выявить статистическую значимость среди офицерской группы. Апостериорный анализ показал, что при увеличении размера выборки вдвое результаты офицеров достигли бы значимости.

Выводы

Наблюдается статистически значимое увеличение продолжительности грудного вскармливания в течение 9 месяцев и исключительности грудного вскармливания в течение 6 месяцев у матерей, находящихся на действительной службе, после перехода на 12-недельную политику, несмотря на отсутствие изменений в начале грудного вскармливания.В когорте 2016 года матери смогли обеспечить грудное молоко значительно дольше, чем в когорте 2014 года, что превзошло цели, установленные CDC.

Кроме того, у офицеров по-прежнему более высокий уровень инициации и продолжительности, чем у их зачисленных коллег, хотя изменение политики, похоже, оказало более сильное влияние на общий успех грудного вскармливания в зачисленном сообществе. Последствия этого конкретного результата позволяют предположить, что продление отпуска по беременности и родам приносит пользу в целом, но более выраженную пользу в группах, которые с меньшей вероятностью добьются успеха грудного вскармливания.Эти результаты можно легко интерпретировать как обобщенные для всех сотрудников.

Наконец, эти данные подтверждают решение Министерства обороны США о более продолжительном декретном отпуске в связи с грудным вскармливанием. Он также поддерживает дальнейшие исследования, чтобы оценить, верно ли это в других местах Министерства обороны. В конечном итоге, наивысшим подтверждением пользы для военных будет установление того, если более высокий успех грудного вскармливания приведет к повышению удовлетворенности работой и удержанию в армии, как заявил министр обороны Эш Картер. ¹⁹

Благодарности

Мы благодарим доктора Каашифа Ахмада за его руководство и направление, а также за его вдумчивое понимание при редактировании статьи и доктора Джазмин Лесник за ее помощь в сборе данных.

Footnotes

• Адресная переписка с Andrew Delle Donne, LCDR, MC, USN, Департамент педиатрии, Морской медицинский центр Портсмута, 620 John Paul Jones Circle, Portsmouth, VA 23708. Электронная почта: andrewdelledonne {at} gmail.com

• РАСКРЫТИЕ ФИНАНСОВОЙ ИНФОРМАЦИИ: Авторы указали, что у них нет финансовых отношений, имеющих отношение к этой статье, которые следует раскрывать.

• ФИНАНСИРОВАНИЕ: Нет внешнего финансирования.

• ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ: Авторы указали, что у них нет потенциальных конфликтов интересов, которые необходимо раскрывать.

• Авторские права © 2019 Американской академии педиатрии

Реальная стоимость оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для бизнеса

За последние шесть месяцев многие крупные технологические компании делали то, чего не делает правительство США: правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.От Amazon (20 недель) и Adobe (26 недель для новорожденных) до ZestFinance (шесть месяцев) многие продлили оплачиваемый отпуск. Другие, такие как Netflix, планируют предоставить новым родителям отпуск до года после рождения ребенка, в то время как Spotify взяли страницу из своей национальной политики Швеции, чтобы предложить отпуск до шести месяцев со 100% оплатой для любого нового родителя, рождения ребенка. , усыновленный или суррогатный.

Главный специалист по персоналу ZestFinance Соня Меррилл говорит, что такие преимущества являются неотъемлемой частью стремления финтех-компании с шестилетней историей к созданию разнообразного и инклюзивного рабочего места.На данный момент, помимо продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, компания из 100 человек увеличила общее количество сотрудников из числа меньшинств до 25%, а ее высшее руководство равномерно разделено между мужчинами и женщинами.

Но преимущества стоят компании и денег, и таланта, не так ли?

Хотя в США нет федеральной обязательной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, такие штаты, как Нью-Джерси и Калифорния, предложили работникам шестинедельный оплачиваемый отпуск (с оплатой в две трети и 55% от их общей зарплаты, соответственно).Так, например, в Калифорнии, если работник берет шесть недель отпуска с максимальным пособием (до 1067 долларов в неделю в 2013 году), это стоит 6402 доллара. Конечно, штат платит этому работнику, и, по данным Департамента развития занятости Калифорнии, работники вносят в фонд оплачиваемого отпуска в среднем 30 долларов в год.

Разве компании не больно, когда кто-то так долго отсутствует? Особенно, если они находятся на руководящей должности с подотчетной им командой? Удивительно, но исследование, проведенное Центром экономических и политических исследований, показало, что подавляющее большинство опрошенных владельцев бизнеса в Калифорнии заявили, что это не повлияло на производительность или прибыльность их компании.Восемьдесят девять процентов сообщили о положительном или нулевом отрицательном влиянии на производительность, текучесть кадров (93%) и моральный дух (99%).

Когда компания берет на себя оплату оплачиваемого отпуска, у нее больше шансов снизить чистую прибыль. Действительно, Меррилл указывает, что основные расходы, связанные с этой политикой расширенного семейного отпуска, включают:

• Затраты на найм временного сотрудника для покрытия расходов на человека, пока он / она находится в отпуске или работает неполный рабочий день
• Потенциальное снижение производительности из-за того, что другим членам команды может потребоваться прикрыть человека
• Стоимость полного покрытия льгот для работника, пока он / она не работает или работает неполный рабочий день

«На самом деле важный вопрос: какова стоимость отказа от этих расширенных льгот?» — спрашивает Меррилл.«Когда мы рассмотрели наши варианты, мы поняли, что, не продлив нашу программу семейных отпусков, мы рискуем потерять талантливых сотрудников и потенциально затруднить привлечение новых, ориентированных на семью и разнообразных людей», — объясняет она.

Merrill признает, что расходы на оплату оплачиваемого отпуска «огромны», но ничто по сравнению с потерей талантливого человека. В дополнение к неописуемой потере производительности между уходом человека и наймом нового сотрудника и его обустройством, она говорит: «Несколько месяцев, которые потребуются, чтобы найти замену, а также затраты на рабочую силу для набора и проведения собеседований. , перевешивает затраты на предоставление этого преимущества.

Как ни странно, в Google наблюдалось снижение убытков, когда оплачиваемый отпуск по беременности и родам компании увеличился с 12 до 18 недель. В его книге правил работы! , Ласло Бок, старший вице-президент по работе с персоналом Google, пишет:

Показатель выбытия женщин после родов был в два раза выше нашего среднего показателя отсева. . . После изменения отпуска разница в показателях выбытия исчезла. И мамы рассказали нам, что они часто использовали дополнительные два месяца, чтобы медленно вернуться к работе, что сделало их более эффективными и счастливыми, когда отпуск закончился.Когда мы в конце концов посчитали, оказалось, что эта программа ничего не стоит. Расходы на то, чтобы мама отсутствовала в офисе на пару дополнительных месяцев, были более чем компенсированы за счет сохранения ее опыта и избежания затрат на поиск и обучение нового сотрудника.

Дэвид Хасселл, основатель и генеральный директор 15Five, признается, что, будучи компанией, в которой работают 18 человек, они не могут позволить себе уйти в оплачиваемый отпуск. Компания предлагает 16-недельный отпуск по беременности и родам и шестинедельный отпуск для отца, что, по мнению Хассела (отца двухлетнего ребенка), является правильным поступком.

«Очевидно, что затраты есть, но мы можем ими управлять», — говорит он. «Мы, безусловно, должны гарантировать, что их роль будет покрываться во время их отсутствия другим сотрудником, новым сотрудником или консультантом, поэтому в течение этого времени для этой роли, по сути, будет взиматься двойная стоимость, а также затраты на привлечение кого-то другого. подготовлен / обучен и т. д. », — объясняет Хасселл. Это может усилиться, если нужно нанять консультанта, так как часто они выставляют счет по более высокой ставке за краткосрочное соглашение.

На данный момент три новых отца воспользовались оплачиваемым отпуском, говорит Хасселл, в том числе и он сам. 15Five не нужно было нанимать для них внешних консультантов. Хасселл ссылается на свою руководящую команду, и тот факт, что он не взял полных шесть недель отпуска, помог преодолеть разрыв. «Наш технический директор был другим, и его команда также смогла восполнить пробел», — говорит он. Третий был инженером, и Хасселл говорит, что они также смогли обойти его отсутствие. «Реальность такова, что в большинстве случаев это происходит один или два раза в жизни, и у нас есть время, чтобы подготовиться», — говорит он.

Он продолжает: «Если компания может обойтись отсутствием участия этого человека в течение определенного времени или распределением рабочей нагрузки между более широкой существующей командой, дополнительных денежных затрат не будет».

Hassell не исключает возможности упущенной выгоды в сравнении с тем, что могло бы быть достигнуто, если бы они были там. Бремя в виде переутомления и снижения морального духа также может иметь значение. «Тем не менее, мы также видим значительную отдачу по сравнению с другими компаниями — эти и другие политики, которые у нас есть, четко сообщают нашим людям, что мы действительно заботимся о них, и как в результате у нас шокирующе низкая текучесть кадров, поэтому мы не несем текущих затрат на поиск и замену многих наших должностей », — говорит Хасселл.

В некоторых случаях есть возможность поднять боевой дух. Из 300 сотрудников Change.org (из которых более половины — женщины) четыре женщины и семь мужчин уже использовали оплачиваемый отпуск компании, и еще девять сотрудников планируют использовать его в ближайшие месяцы. Change.org предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска для всех родителей (биологических или иных), а представитель компании Сесилия Ся говорит: «Стоимость была даже ниже, чем мы ожидали, и результаты оказались действительно положительными.

Хотя сотрудники, использующие оплачиваемый отпуск, были на уровне руководства, Ся сообщает: «Мы видели, что когда кто-то уходит в отпуск по уходу за ребенком, это дает другим членам команды возможность подойти и проявить себя в высший уровень. Часто это приводило к официальным рекламным акциям, приносящим пользу как отдельным лицам, так и компании в целом ».

Отпуск по беременности и родам, отцовство и отпуск по уходу за ребенком в Европе

Что касается права на отпуск по семейным обстоятельствам, в Европейском союзе существуют различные виды отпусков после рождения ребенка.Будь то отпуск по беременности и родам для молодых матерей, отпуск по уходу за ребенком для молодых отцов или отпуск по уходу за ребенком для одного или обоих родителей, этот отпуск определяется как защищенная форма отсутствия на работе для молодых родителей.

Для государств-членов ЕС и других европейских стран, таких как Норвегия, Исландия и Швейцария, существуют два законодательных акта (директивы), которые способствуют соблюдению прав работающих родителей и семейного отпуска. Директива об отпуске по беременности и родам 1992 года была введена для защиты беременных и недавно родивших женщин.Эта директива устанавливает минимальный период отпуска по беременности и родам в четырнадцать недель с обязательным двухнедельным отпуском после родов. За этим последовала Директива об отпуске по уходу за ребенком 2010 года, которая ввела более строгие условия отпуска как для мужчин, так и для женщин.

Хотя каждая страна перенесла действующие директивы (1992 и 2010) в свое собственное законодательство, отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком различаются в зависимости от социальных, экономических и культурных условий каждой страны. В результате местное законодательство отличается в каждой стране, и именно поэтому в Европе существуют различные формы отпуска по беременности и родам, отцовства и отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам — ​​это защищенный отпуск для работающих женщин во время беременности и после родов. Все европейские страны предлагают матери отпуск в той или иной форме, и в соответствии с законодательством каждой страны продолжительность отпуска и размер заработной платы различаются. В большинстве стран ЕС, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать достаточное количество часов или заплатить взносы на социальное страхование.

В большинстве стран будущие матери имеют право на месячный отпуск до родов (дородовой) и на оставшийся отпуск после рождения ребенка.Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от рекомендованной директивой по беременности и родам 14 недель (Швеция, Германия и Швейцария) до в среднем 18 недель в большинстве других стран. Италия и Польша предлагают периоды отпуска по беременности и родам продолжительностью более 20 недель, а Ирландия (42 недели) и Чешская Республика (28 недель) предлагают новые периоды отпуска для молодых матерей. В Португалии и Великобритании отпуск по беременности и родам может быть сокращен в пользу совместного отпуска по уходу за ребенком после того, как мать взяла обязательный отпуск по беременности и родам.

Большинство пособий выплачивается государством, однако в некоторых странах работодатель (Швейцария, Великобритания, Италия, Германия, Франция и Финляндия) выплачивает пособие. В большинстве стран женщины получают пособие в размере не менее 50% от их предыдущей заработной платы, а в некоторых странах (Ирландия) им выплачивается фиксированная недельная ставка. В Бельгии и Великобритании роженицы получают смешанное пособие. Например, в Бельгии мать получает 82% -ное пособие в течение первого месяца, а затем ограниченное пособие, равное 75%, на оставшиеся недели отпуска.В Великобритании роженицы получают заработную плату за первые 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а оставшиеся 33 недели — при еженедельной оплате в размере 145,18 фунтов стерлингов.

Такие страны, как Ирландия и Испания, предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, хотя обычно он не оплачивается. В Ирландии роженицы имеют право на 42-недельный отпуск по беременности и родам, но оплачиваются только 26 недель из расчета 240 евро в неделю. Точно так же молодые матери в Испании имеют право взять неоплачиваемый годовой отпуск после отпуска по беременности и родам.

В настоящее время не существует официального отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного в Директивах ЕС, хотя в большинстве европейских стран теперь есть какая-либо форма отпуска по уходу за ребенком.Отцовский отпуск обычно короче, чем отпуск по беременности и родам, при этом средний период отпуска для молодых отцов составляет две недели. Новые отцы в таких странах, как Испания и Австрия, получают отпуск на один месяц, в то время как другие отцы в таких странах, как Нидерланды, Италия и Германия, получают менее недели. Отцовский отпуск по-прежнему является относительно новым для некоторых стран: Ирландия (2016 г.) и Чешская Республика (2018 г.) получали официальный отпуск по уходу за ребенком только в последние три года. Швейцария не предлагает установленный законом отпуск по уходу за ребенком, хотя подавляющее большинство работодателей предлагает от трех до пяти дней.

Что касается размера заработной платы, то в большинстве стран выплата отцовского пособия осуществляется по той же схеме, что и материнское пособие. Пособие по отцовству обычно зависит от количества отработанных часов и количества социальных отчислений, уплаченных за период. Отцовский отпуск оплачивается в некоторых странах работодателем (Люксембург, Румыния и Великобритания), в то время как остальная часть оплачивается по фиксированной дневной ставке государством в странах Дании, Швеции и Чехии, получающих пособие в размере от 50 до 80% заработной платы. Новые отцы в Бельгии получают смешанное пособие: из 10-дневного отпуска им выплачивается 100% заработная плата за первые три дня их работодателем и 82% -ное пособие за следующие 7 дней государством.В Великобритании и Ирландии молодым отцам оплачивается двухнедельный отпуск по ставке 145,18 фунтов стерлингов и 240 евро в неделю соответственно. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком также может быть неоплачиваемым: в Финляндии новые отцы получают только 18 оплачиваемых дней из 54-дневного отпуска, а в Нидерландах только два из пятидневного отпуска.

В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком объединен с отпуском по уходу за ребенком, и отцы должны брать отведенный им отпуск, чтобы помочь по уходу за ребенком. В обсуждаемом в настоящее время новом предложении ЕС о работе и личной жизни ЕС стремится иметь обязательный десятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого государства-члена.

Отпуск по уходу за ребенком обычно берут после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, хотя в Португалии и Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком теперь может быть передан отцу, когда мать сокращает свой отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком варьируется от страны к стране, от восемнадцати недель директивы ЕС (Ирландия, Бельгия) до 26 недель в среднем по Европе (Нидерланды, Финляндия, Дания, Италия), вплоть до ребенка. три года (Чехия, Австрия, Румыния и Испания).Швейцария вообще не предлагает отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку директива ЕС не оговаривает, нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком, выплаты в каждой стране различаются. Страны, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (государством или работодателем): Португалия, Дания, Италия, Польша, Франция, Германия и Румыния. Некоторые страны предлагают фиксированную сумму, например Бельгию, Люксембург и Соединенное Королевство, или пособие, например, Чешская Республика предлагает 220 000 чешских крон на ребенка. Родители в таких странах, как Ирландия, Испания, Франция и Нидерланды получают отпуск без сохранения заработной платы.

Хотя в некоторых странах отпуск по уходу за ребенком рассматривается как новая инициатива, страны Северной Европы уже несколько десятилетий предлагают совместный отпуск по уходу за ребенком. Северные страны Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция лидируют по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В некоторых странах мать берет отпуск по уходу за ребенком, но в странах Северной Европы он часто делится поровну между матерью и отцом. Введение «папиной квоты» в Швеции и Норвегии в 1990-х годах означало, что новым отцам предоставляется специальный отпуск по уходу за ребенком.В отличие от некоторых отпусков по уходу за ребенком это выделенное время не подлежит передаче и будет потеряно, если отцы не воспользуются им.

Продолжительность и размер оплаты труда варьируются в зависимости от страны. Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который разделен на 90 дней для каждого родителя, а остальные 300 дней разделены. В Швеции родители получают смешанное пособие с надбавкой в ​​размере 80% за 390 дней и последние 90 дней по фиксированной ставке. Норвегия предлагает 49 недель при 100% заработной плате или 59 недель при 80% заработной плате. Финляндия предлагает 6 недель только для отца (из 158 дней отпуска по уходу за ребенком).Оба родителя могут разделить оставшийся отпуск, и государство им выплачивает фиксированную ставку. Дания предлагает 32-недельный отпуск по уходу за ребенком (после того, как мать взяла себе 18 недель), в течение которого государство выплачивает ежемесячное пособие.

Германия, Австрия и Италия предлагают льготные месячные льготы при условии, что оба родителя разделяют отпуск по уходу за ребенком. В Австрии отпуск предлагается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если оба родителя разделяют отпуск, то продолжительность времени, разрешенная по каждой схеме, увеличивается примерно на 20%; например, если родители берут отпуск на 12 месяцев, они получают дополнительные два месяца, или если они решают взять отпуск на 30 месяцев, они получают 6 дополнительных месяцев.У родителей в Австрии есть выбор из пяти различных схем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, варьирующихся от фиксированной суммы до фиксированной суммы в зависимости от выбранного отпуска. Как правило, чем дольше отпуск, тем ниже ежемесячная ставка, например 1000 евро в месяц на 12 месяцев или 430 евро в месяц на 30 месяцев. В Германии родители имеют право на совокупный 14-месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Elterngeld) с заработной платой 65% при условии, что отец взял отпуск не менее двух месяцев. Если они выберут Elterngeld plus, родители могут взять отпуск на 14–28 месяцев, потребовав только половину родительского пособия.В Италии родители имеют право на 6 месяцев каждый, но не могут превышать в общей сложности 10 месяцев. Родители получают одиннадцать месяцев (один дополнительный месяц), если отец берет отпуск не менее чем на три месяца. Пособие по уходу за ребенком в Италии составляет 30% от заработной платы.

В Португалии и Великобритании мать может сократить свой отпуск в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком. В Португалии у родителей есть выбор взять от 120 до 150 дней первоначального отпуска по уходу за ребенком после периода обязательного отпуска по беременности и родам для матери (6 недель).Родители получают от государства 100% прежнюю заработную плату. С 2015 года в Великобритании матери получили возможность сократить отпуск по беременности и родам в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL). Матери и отцы могут взять двухнедельный отпуск и разделить остальные пятьдесят недель между собой по фиксированной ставке в 145,18 фунтов стерлингов в неделю.

За последние несколько лет Евросоюз. готовят новое предложение, направленное на улучшение условий труда и жизни работающих родителей.Это предложение о балансе между работой и личной жизнью призвано помочь матерям легче оставаться на рабочем месте и обеспечить более полное использование отцами отпуска по уходу за ребенком. Предложение включает отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком, а также расширенные права на отпуск по беременности и родам. Мы надеемся, что новое предложение, которое в настоящее время обсуждается комитетом EMPL, будет направлено на упорядочение отпуска по уходу за ребенком во всех странах-членах ЕС, поскольку в настоящее время продолжительность и размер оплаты значительно различаются. Как только отчет с предложенными поправками будет согласован комитетом, отчет перейдет на стадию трехстороннего диалога между Парламентом, Советом ЕС и Европейской комиссией.

Эта статья включена в апрельский выпуск нашего Ежеквартального отчета «Вопросы занятости» за 2018 год. Каждые три месяца мы предоставляем обзор последних обновлений, идей и анализов по вопросам занятости в Европе, Латинской Америке и Южной Африке. Если вы тоже хотели бы увидеть наши предыдущие выпуски или если вы хотите подписаться на «Вопросы занятости », нажмите на эту ссылку.

Беременность и отпуск

Извещение вашему руководителю

Ваш руководитель должен иметь копию вашей истории беременности в качестве документа для даты предполагаемых родов. Вы обязаны предоставить только верхнюю часть записи о беременности с указанием предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности за восемь недель до ожидаемых родов

Отпуск по беременности и родам в первые 14 недель после родов

Отпуск по уходу за ребенком через 14 недель

Недели распределяются следующим образом

• 6 недель для матери
• 7 недель для отца
• Всего 6 недель для разделения между родителями

Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком по очереди или в продолжение друг друга. Шесть недель можно разделить так, чтобы отец взял трехнедельный отпуск, а мать — три недели.Это НЕ означает, что оба родителя могут взять отпуск на шесть недель.

Как отец, вы можете перенести отпуск по уходу за ребенком и использовать его вместе с матерью в течение первых 14 недель после рождения ребенка. Если вы решите это сделать, вы должны уведомить своего руководителя не позднее, чем за четыре недели до начала отпуска.

Продление 32-недельного родительского отпуска

Отсрочка отпуска по уходу за ребенком

Продление отпуска в связи с госпитализацией

Уведомление об отпуске

Уведомления по месту работы

Право на полную оплату зависит от возмещения пособия

Что нужно помнить как менеджеру

Как попасть в Германию — отпуск по беременности и родам и защита работы (Mutterschutz) в Германии

Источник: Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи

Приспособиться к материнству будет немного легче, если вы будете работающей женщиной, работающей в немецкой компании.Фактически вам будет предоставлен обязательный отпуск до и после родов. Это откровенная новость для многих англоговорящих эмигрантов. По сути, Mutterschutzgesetz , Закон о защите материнства 1968 года был принят для обеспечения того, чтобы будущие матери не подвергались дискриминации при приеме на работу, и для обеспечения им дополнительной защиты от увольнения с работы в результате их беременности или рождения новорожденного. . Этот закон на самом деле выходит далеко за рамки этого фундаментального требования и предусматривает гораздо больше.

Для активации мер по охране материнства будущая мать, которая работает, должна сообщить своему работодателю о своей беременности и предполагаемой дате родов. Если устного уведомления недостаточно, работодателю необходимо предоставить справку от врача о предполагаемой дате родов. Сохраните квитанцию, потому что работодатели должны возместить своим сотрудникам этот сертификат, когда они его запросят.

От будущих матерей, подающих заявление о приеме на работу, не требуется сообщать о своей беременности до приема на работу.

Работодатели не имеют права передавать информацию о беременности работницы третьим лицам.

После того, как будущая мать сообщила своему работодателю о своей беременности, работодатель должен направить эту информацию в Arbeitsschutzämter , Службу защиты занятости или Gewerberaufsichtsaemter , Офис бизнес-контролера. Оба этих офиса следят за тем, чтобы все положения Mutterschutz должным образом рассматривались, так же как они служат для оказания помощи как работодателю, так и работнику по всем вопросам, относящимся к Mutterschutz .

Защита вакансий

Женщины хорошо защищены от потери работы в связи с увольнением — с начала беременности до 4 месяцев после родов ( Schutzfrist ) через Kündigungsverbot , запрет на увольнение. Только в очень редких случаях работодателям разрешается увольнять беременную работницу в течение этого времени.

Этот Kündigungsverbot применяется, когда работодатель был надлежащим образом уведомлен (лучший способ — по Einschrieben , заказное письмо с уведомлением о вручении) и беременность и / или предполагаемая дата рождения были объявлены устно или работодатель получил сертификат ожидаемой даты доставки.В случае, если работодатель получает Свидетельство об ожидаемой дате доставки в течение 2 недель после расторжения контракта с беременной сотрудницей, увольнение обычно отменяется или аннулируется. Немногие компании хотят вкладываться в сложное и зачастую безуспешное предприятие по оспариванию этого вопроса вышестоящим властям.

Беременные работницы не связаны по контракту с положениями о расторжении контракта во время Schutzfrist — обычно они могут немедленно расторгнуть трудовой контракт в течение этого времени безнаказанно.Имейте в виду, что расторжение вашего трудового договора освобождает работодателя от необходимости платить любые связанные с работой сборы, включая его часть Mutterschaftsgeld — Maternity Allowance (см. Соответствующую статью) в таких случаях.

Защита вакансий идет гораздо дальше и еще глубже; поэтому, если вы хотите знать, свяжитесь с « Kündigungschutz » в Министерстве экономики и занятости Германии по адресу: [email protected] (или Postfach 300265, 53182 Bonn)

Защита матери и ребенка на рабочем месте

Будущие и даже кормящие матери хорошо защищены на рабочем месте.Вот несколько сжатых моментов из Закона об охране материнства:

• Работодатели должны обеспечивать здоровую и безопасную рабочую среду для беременных и кормящих матерей.
• Работодатели должны предоставить подходящую комнату для отдыха, в которой можно разместить кресло с откидной спинкой для беременных и кормящих матерей, которым это необходимо для их благополучия.
• Беременным или кормящим матерям не запрещается работать перед мониторами ПК, хотя широко распространено мнение, что магнитные поля представляют опасность для здоровья — это утверждение еще не получило должного обоснования.Однако работодателям рекомендуется создавать разнообразный рабочий распорядок, чтобы не перегружать беременную или кормящую мать. Следует вызвать врача компании для оказания профессиональной медицинской помощи.
• Будущим матерям не разрешается выполнять тяжелую физическую работу или работать с материалами, веществами, газами или с экстремальными элементами, которые могут быть сочтены потенциально опасными для их здоровья, или среди них.
• Беременные и кормящие матери не должны подвергаться воздействию сжатого воздуха или радиоактивных материалов — химические и биологические загрязнители также могут считаться вредными.

В вышеупомянутых пунктах либо Arbeitsscchutzämter , либо Управление по вопросам занятости, либо Gewerberaufsichtsämter , Управление бизнес-надзора должно действовать в качестве решающего органа в неясных случаях. И работодатель, и работник могут в любое время связаться с офисом, ответственным за консультацию.

• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать в ночное время с 20:00 до 06:00.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать по воскресеньям и в праздничные дни.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать сверхурочно.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать более 8 1/2 часов в день или 90 часов в двухнедельный период.
• Беременным и кормящим матерям до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день или 80 часов в течение двухнедельного периода.

Исключения сделаны для сотрудников, работающих в больницах, ресторанах, гостиницах, в сельском хозяйстве, сфере искусства и в семейных домах.

Кормящие (работающие) матери

Грудное вскармливание или кормление грудью очень популярно в Германии, и Закон о защите материнства гарантирует, что этот важный аспект материнства не будет оставлен без внимания. Работающим матерям, кормящим грудью своих детей, разрешается делать «перерывы для кормления» при условии, что 8 часов работы не прерывались перерывом на 2 часа и более. Перерывы для кормления составляют 30 минут, два раза в день или один раз в день в течение 1 часа. Если работающая мама находится на работе более 8 часов, то она имеет право на два перерыва по 45 минут, а если нет доступного места для ухода за больными, то должен быть предоставлен один 90-минутный перерыв.

Эти перерывы не могут быть вычтены из заработной платы кормящих матерей или отработанного времени, и они не могут засчитываться вместо других установленных перерывов (например, перерывов на обед).

Это положение Закона об охране материнства гарантирует, что будущие матери, которые будут признаны нетрудоспособными, не будут подвергнуты финансовому наказанию в течение Schutzfrist . Пособие по охране материнства выплачивается работодателем и должно быть не ниже средней заработной платы за 13 недель или за последние 3 месяца до беременности.

Период защиты: до и после родов

Согласно Закону об охране материнства / Mutterschutzgesetz :

• Будущие матери не должны работать в течение последних 6 недель предполагаемой беременности, но могут работать, если они официально заявят о своем намерении работать в течение этого периода (пункт 3).
• Новым матерям не разрешается вернуться к работе до истечения 8 недель со дня рождения их ребенка (параграф 5).
• В случае преждевременных, многоплодных родов и кесарева сечения срок выхода на работу автоматически продлевается до 12 недель после родов (параграф 5.1).

Сотрудник общественного здравоохранения решит, в каких случаях следует продлить обычный 8-недельный отпуск (параграф 3.3)

Несмотря на то, что в нашем распоряжении есть все удивительные медицинские технологии, невозможно оценить каждую дату доставки со 100% точностью. Не волнуйся. Правительство Германии запланировало такие ситуации.Если роды произошли позже, чем было рассчитано, вы не потеряете своего ребенка в любое время, вам все равно будет предоставлен 8-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с момента рождения ребенка.

Mutterschutz продолжается даже после того, как Schutzfrist закончился. См. Elterngeld , Родительское пособие.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о рождении ребенка в Германии.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выплатах сотрудникам в Германии.