МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Может ли уйти в декретный отпуск мужчина: Может ли мужчина уйти в декрет? В чем выгода и есть ли выбор?

«Дискриминация отцов по закону кажется мне абсурдом». Папа ушел в декрет и столкнулся с неожиданной ситуацией / Гендерные Перспективы

Год назад вовсю обсуждалась тема отцовского отпуска, который планируется сделать обязательным для нанимателей в Беларуси. Мол, это поможет сблизить отцов и детей. Евгений недавно стал папой в декрете и столкнулся с необычным положением дел: в выплате пособия отцу отказали, ссылаясь на то, что папе в декрете подрабатывать запрещено законом. Так ли это на самом деле?


Евгений рассказал, почему они с супругой решили поменяться ролями: — Я ушел в декретный отпуск не с первых дней рождения ребенка, а сменил жену в феврале этого года, потому что мне предложили работать удаленно по договору подряда. Мы с супругой посчитали, что финансово выходит выгоднее: на официальном месте работы уйти в декретный отпуск и подрабатывать удаленно, а жене выйти на работу. С февраля я в декрете и работаю по договору подряда, но детские выплаты еще ни разу не получал, потому что сначала не успевали оформить документы, потом что-то еще, а в этом месяце должны были все выплатить. Но мне позвонили и сказали, что пособие мне не положено, потому что я работаю по договору подряда. Меня это очень удивило, ведь супруга работала по договору подряда, когда находилась в декретном отпуске, и ей выплачивали 50% от детского пособия. Выходит так, что отец вообще не имеет права работать в декретном отпуске?

Евгений оформлял пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в ФСЗН, поскольку работает на маленьком предприятии (по закону в таком случае пособие выплачивает ФСЗН). — Когда я оформлялся в декретный отпуск, я предупредил, что буду работать. Мне сказали, что не видят проблем, главное отправлять договора, где указаны даты, когда я работаю. И я исправно их отправлял. Евгений обращался на «горячую линию» в ФСЗН со своим вопросом, и там подтвердили, что работающему отцу пособие не положено. — Я запросил официальный ответ, но он пока не пришел. Интересно, почему раньше никто с этим не сталкивался. Понятно, что мужчин в декрете не так много, но все же.

Евгений считает такое положение дел дискриминацией отцов, о чем и пишет в соцсетях: Согласно законодательству, все члены семьи могут находиться в декрете и параллельно работать: мама, бабушка, дедушка, кот, собака, сосед. Но не отец! Отцу деньги не нужны. И главное, что это — ЗАКОН! Т.е. если бы жена сидела в декрете, и параллельно работала по договору, то у нее отнимали бы 50% от детских за каждый день работы. В день, когда не работает — 100% суммы, когда работает – 50%. То же самое с бабушкой и дедушкой. Отец (отчим) не имеет право работать ВООБЩЕ! Даже если он поработает один день в месяц, он лишается выплаты за целый месяц.

Папа встал перед выбором: либо он остается в декрете и не получает пособие, либо его декретный отпуск нужно аннулировать, при этом его жена получит право работать и находиться в декретном отпуске (и ей полагается 50% от детского пособия). Но получится, что те 2,5 месяца, которые Евгений провел с дочерью, по факту он «прогулял» на основной работе без оснований. Источник фото: архив героя Евгений признался, что вопрос даже не в деньгах. Сама по себе дискриминация отцов по закону кажется ему абсурдом. Что говорит закон?

Для разъяснения этой ситуации мы позвонили в Минтруда и ФСЗН. В Минтруда нам ответили, что запрещать работать отцу в декрете никто не может, но по вопросу размера пособия нужно консультироваться в ФСЗН. В ФСЗН подтвердили, что любой член семьи, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, может работать, пособие при этом будет выплачиваться в размере 50%, но не отец. Согласно статьи 12 закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» отец имеет право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если он не работает по договору подряда или как-то еще. Это закон, а мы просто исполнители закона. Если мама вышла на работу, папа может уйти в декретный отпуск, но не может работать.

Ему не отказывали в пособии, он может обращаться за пособием снова, когда закончится договор. Как вариант, семья может обратиться по месту работы жены, чтобы оформить декретный отпуск на нее. Действительно, в законе Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З в статье 12 говорится: Отец (отчим) в полной семье, фактически осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет также в случаях, если он не работает (не служит), не обучается в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, не является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма, а мать (мачеха) ребенка работает (служит) или осуществляет иные виды деятельности на условиях, указанных в подпунктах 3.1 — 3.7 пункта 3 статьи 13 настоящего Закона, либо обучается (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.  При этом в статье 13 не говорится конкретно об отце — «лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет»: 3. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 настоящей статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет: 3.4. выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

После двухдневного разбирательства, многочисленных звонков на «горячие линии» и узким специалистам, чьи телефоны, как правило, молчат в течение всего дня, нам удалось добиться результата. Евгению позвонили из ФСЗН и извинились за ошибку. Перепроверить все заново и проконсультироваться с вышестоящими инстанциями сотрудников ФСЗН подтолкнул звонок от СМИ. Как оказалось, закон равен для всех — для отцов и для матерей: Евгению полагается 50% от пособия по уходу за ребенком до трех лет. Евгений рад, что его семье не придется ничего менять: папа может продолжать заниматься воспитанием своей двухлетней дочери и подрабатывать по договору подряда, пока супруга работает.

Ребёнок BY


как убедить белорусских мужчин уйти в декретный отпуск / Гендерные Перспективы

В Беларуси с детьми в возрасте до 10 лет женщины проводят ежедневно около 2 часов, а мужчины – 38 минут. «Это самое сложное, что мне приходилось делать в жизни», – говорит музыкант Филипп Чмырь о своем опыте декретного отпуска.

После появления в семье музыканта ребенка родители решили, что в декретный отпуск пойдет отец. Главная причина такого непривычного для Беларуси выбора в том, что уход в декрет отца повлиял на его бизнес не так сильно, как отразился бы на карьере жены.

– Я не привязан к восьмичасовому рабочему дню у станка. В рекламном агентстве работа более гибкая. Я имею возможность поработать в один день больше, в другой – меньше, – признается Филипп Чмырь.

Музыкант относится к той маленькой группе мужчин, которые воспользовались возможностью пойти в декретный отпуск, чтобы быть ближе к своему ребенку.

Папа в декрете – исключение из правила

В Беларуси лишь 1% отцов уходит в декретный отпуск, в том числе на несколько недель или даже дней. В принципе, во всем мире женщины тратят в 3-4 раза больше времени на воспитание детей, чем мужчины. Роль отца часто ограничивается наказанием и обучением некоторым практическим навыкам.

При этом, как показало исследование Белстата, Фонда в области народонаселения и ЮНИСЕФ, проведенное в прошлом году, 81% белорусских мужчин, состоящих в браке, и 85% женщин считают, что обслуживание семьи и воспитание детей – обязанность жены.

– Стереотипное мышление о гендерном разделении обязанностей, поддерживается в том числе женщинами, – комментирует заместитель представителя Фонда ООН в области народонаселения (UNFPA) в Беларуси Елена Касько.

Отцовский отпуск: как сблизить мужчин с их детьми

Представители Минтруда и соцзащиты сообщали весной о том, что в Беларуси могут рассмотреть возможность предоставления мужчинам специального отпуска отцовства.

Пока законопроект еще даже не начали разрабатывать, но специалисты уже изучают международный опыт и продумывают разные варианты.

Речь может идти об оплачиваемом отпуске в несколько недель после рождения ребенка, закрепленном только за отцом. И если мужчина его не использует, отпуск сгорает.

Такой закон может быть хорошим решением. Международная практика показывает, что мужчины чаще пользуются возможностью принять участие в уходе за младенцем, если на законодательном уровне за ними закреплено такое право, отмечает Елена Касько.

Например, в Швеции сорок лет назад тоже лишь 1% мужчин уходил в декрет. Но после того, как в стране ввели отпуск, который мог использовать только мужчина, ситуация кардинально изменилась.

– В Швеции больше 70% мужчин были в декретном отпуске. То есть папины месяцы стали толчком, который сблизил отцов с детьми, – комментирует представитель ЮНФПА.

То же показывает и практика Финляндии, где отцы с большей вероятностью возьмут отпуск по уходу за ребенком, если он закреплен исключительно за мужчиной, говорит посол по особым поручениям поглобальным женским вопросам и вопросам гендерного равенства (Финляндия) Анне Ламмила.

В Финляндии работает серия законопроектов и программ, стимулирующих обоих родителей принимать активное участие в воспитании детей. Кроме отпуска для отцов, это возможность работать по гибкому графику или на несколько дней в неделю перейти на удаленную работу, частичную занятость.

Ответственные отцы дольше живут?

Первые месяцы жизни ребенка важны для укрепления семьи. И совместное ухаживание за ребенком эмоционально приближает родителей к нему, считают эксперты.

Взаимосвязь вовлечения отца в воспитание детей и продолжительности жизни выявили в ряде исследований, рассказывает Елена Касько.

– Отцы, которые уделяют больше времени и внимания детям, живут дольше и здоровее. Это связано с тем, что отец, как и мать, понимает свою ответственность за ребенка, снижает уровень рискового поведения, более осознанно занимается своим здоровьем и спортом, – говорит эксперт.

Близкая связь с детьми позитивно влияет на мужчину и на атмосферу в семье в принципе, признает Филипп Чмырь. С появлением в доме ребенка он бросил курить, стал внимательнее на дороге.

– Ребенок не может не влиять на твое поведение. Когда начинаешь коммуницировать с молодым поколением, оно заставляет тебя жить правильней, – рассказывает музыкант.

Противостояние стереотипов работодателей и потребностей семьи

В Беларуси сложилось дружественное к молодым отцам законодательство, позволяющее им брать декретный отпуск наравне с матерями, но на практике все оказывается сложнее. Частично из-за стереотипного мышления, что роль воспитания ребенка закреплена за женщиной, частично из-за непонимания работодателем ситуаций, когда мужчины желают уйти в декрет.

Многие компании скептически и даже негативно относятся к инициативе отцов уйти в декрет.

– Но тенденция, когда мужчины не ограничиваются выделенными им несколькими месяцами отпуска, а остаются в декрете дольше, все больше расширяется, – считает заместитель представителя UNFPA. – И чем больше будет процент мужчин, уходящих в декретный отпуск, тем сильнее будет меняться сознание работодателей.

Сейчас Минтруда и соцзащиты совместно с Фондом ООН в области народонаселения в Беларуси продвигают концепцию развития компаний, дружественных родителям. То есть работают с нанимателями для того, чтобы они были более лояльными к работникам, уходящим в декретный отпуск, рассказывают о том, как родительский опыт можно использовать на пользу работе.

– Есть исследование, подтверждающее, что сотрудники, которые являются родителями, более эффективны. Они более рационально используют свое время, стараются уложиться в график, чтобы не задерживаться на работе, – рассказывает Елена Касько.

Шведские эксперты, которые консультируют белорусов, предлагают меры, помогающие поддерживать уровень профессионализма работника, который находится в декретном отпуске, и вместе с этим не разрывать полностью его связь с работой на время отпуска.

– Например, компании могут приглашать мам или пап, которые находятся в декретном отпуске, раз в три месяца на работу, и в это время организуют совместные с детьми чаепития и обсуждают, что в компании произошло за это время, – говорит эксперт.

zautra.by


ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

По закону отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком считаются важным препятствием личного характера при выполнения трудовой деятельности. Важно, однако, что они засчитываются как выполнение трудовой деятельности!

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам выплачивается экономически активным лицам, которые лишились своего заработка по причине беременности и родов или последующего ухода за ребёнком.

Отпуск по беременности и родам длится 28 недель и начинается 6-8 недель до планируемой даты родов. При рождении двух и более детей отпуск по беременности и родам длится 37 недель.

Отпуск по беременности и родам, как правило, не может быть короче 14 недель и ни в коем случае не может прекратиться или прерваться до истечения 6-и недель со дня родов.

На протяжении всего отпуска по беременности и родам работодатель обязан сохранить за Вами Ваше трудовое место. Он обязан дать Вам возможность выполнять ту же работу на том же месте, как только Вы вернётесь из отпуска. Если по какой-либо причине (напр. закрытие той части предприятия, где Вы работали) это невозможно, работодатель обязан перевести Вас на трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, указанную в трудовом договоре.

Пособие по беременности и родам выплачивается из средств страхования на случай болезни, его размер регулируется законом и в нынешнее время составляет 70 % ограниченной части Вашего дневного заработка. Размер пособия высчитывает и пособие выплачивает соответствующее районное управление социального обеспечения по месту нахождения Вашего работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается при условии, что

  • в день ухода в отпуск по беременности и родам Вы легально работаете и застрахованы на случай болезни и
  • в течении последних двух лет Вы были застрахованы на случай болезни как минимум на протяжении 270 дней.

Предпринимателю для выплаты пособия по беременности и родам надо быть застрахованным на случай болезни на протяжении минимально 180 дней в течение года, предшествующего выплате денежной помощи.

Если страхование женщины при трудоустройстве прекратилось в период беременности, то охранный срок для возникновения права на выплату денежной помощи по материнству составляет такое количество календарных дней, сколько длились последние трудовые отношения, однако не более 180 календарных дней.

Заявление на выплату пособия подается на специальном бланке, который Вам выдаст Ваш врач. Вы должны представить заявление своему работодателю, и он сам перешлёт заявление в соответствующее районное управление социального обеспечения. О размере пособия и сроках его выплаты Вы получите письменное уведомление. Если Вы не согласны с размером пособия, то можете подать соответствующее заявление в районное управление социального обеспечения, которое рассмотрит заявление и выдаст по этому вопросу решение, подлежащее обжалованию.  

Важно знать, что Вы можете подать заявление на выплату пособия в течении 7 дней после прекращения трудовых отношений (в так называемый льготный срок).

Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается. Как правило, они получают только пособие по уходу за ребёнком.

Вы можете осуществлять уход за ребёнком поочередно с мужем (отцом ребенка), для этого вам необходимо заключить письменное соглашение

Каждому из вас в таком случае выплачивается соответствующая часть пособия. Поочередный уход возможен с 7-ой недели после родов. Чередоваться можно неограниченное количество раз, однако по закону мужчина должен осуществлять уход за ребенком не менее 7 последовательных календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться максимально до достижения ребенком возраста

3-х лет. Работодатель обязан и в этом случае принять Вас обратно, однако не на Ваше первоначальное трудовое место, а на любое трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, соответствующую Вашему трудовому договору. 

Если Вы хотите находиться в отпуске до достижения ребенком возраста 4-х лет, то должны договориться об этом со своим работодателем.

Отец ребёнка может выйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после его рождения. Не обязательно, чтобы мужчина был мужем матери ребенка, однако он должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка.

В отпуск может выйти любой из родителей, но не оба родителя одновременно!

Если у Вас нет права на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия, то сразу после рождения ребенка Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на выплату соответствующего пособия.

Пособие по уходу за ребенком является пособием системы социальной помощи, выплата которого может совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие выплачивается вне зависимости от Вашего дохода, не превышает

сумму, соответствующую 70 % дохода и не должно превышать сумму 11 500 крон в месяц.

При выполнении условий, предусмотренных законом, Вы можете выбрать двух-, трех- или четырехлетний срок выплаты пособия.

Если размер выплачиваемого пособия выше, то срок его выплаты будет короче.

В некоторых случаях требуется выполнение условия годового непрерывного проживания на территории ЧР.

В требуемый 365дневный срок не засчитывается пребывание на территории страны в статусе соискателя убежища, проживающего в центре для беженцев. Право на пособие есть только у тех лиц, которые (вместе с членами общего домашнего хозяйства) имеют на территории ЧР регистрацию (граждане), имеют разрешение на постоянное проживание (иностранцы) и фактически здесь проживают. 

Если отказ из-за невыполнения этого условия грозит заявителю крайне неблагоприятными последствиями, то областная администрация может освободить иностранца от выполнения этого условия.

Пособие может выплачиваться и гражданам ЕС.

Продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком не обязательно должна совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком! Право на пособие имеет родитель ребенка, который круглосуточно в течение всего календарного месяца лично и надлежащим образом заботится о самом младшем в семье ребёнке до достижения им возраста 4-х лет. Условие считается выполненным и в следующих случаях (даже если оно фактически не выполнено):

  • ребенок младше 2-х лет посещает ясли или подобное учреждение максимально 46 часов в месяц
  • ребёнок младше 2-х лет регулярно посещает медицинское реабилитационное учреждение или детский сад для детей с ограничениями или ясли для детей с недостатками зрения, слуха или речи или для умственно отсталых детей не дольше, чем на 4 часа в день;
  • ребёнок с ограничениями или ребёнок с ограничениями тяжелой степени младше 2-х лет регулярно посещает дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день,
  • ребёнок, одинокий родитель или оба родителя которого нуждаются в уходе, может посещать ясли, детский сад или любое дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день
  • ребёнок старше 2-х лет посещает детский сад или любое подобное учреждение без ограничения

Важно знать, что пособие выплачивается вне зависимости от дохода родителей, поэтому, получая пособие, Вы можете работать, или подрабатывать

Необходимо, однако, чтобы уход за ребёнком осуществляло другое совершеннолетнее лицо (бабушка, няня и т. д.)

Родители могут выбрать размер и срок выплаты пособия по уходу за ребенком:

ускоренная выплата – выплачивается до достижения ребенком возраста 2-х лет  в максимальном размере 11 500 крон в месяц. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам

классическая выплата – пособие в размере 7 600 крон в месяц выплачивается на протяжении 31 месяца. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

замедленная выплата – выплачивается и тем родителям, которые не имеют права на выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается в размере 7 600 крон в месяц до достижения ребёнком возраста 9-и месяцев, и дальше в заниженном размере 3 800 крон  в месяц до достижения им возраста 48-и месяцев. Это вариант – для тех семей, где мать ребенка не была застрахована на случай болезни (безработные или студентки), а отец также не выполняет условие страхования.

Письменное заявление на соответствующем бланке подается в областное отделение бюро по трудоустройству по месту постоянного проживания заявителя. Кроме бланка надо представить подтверждение от работодателя о размере Вашего дохода (для определения размера пособия) и свидетельство о рождении ребенка.  

Способ выплаты пособия можно менять каждые 3 месяца при условии, что Вы или отец ребенка были застрахованы на случай болезни. В противном случае пособие будет выплачиваться Вам в замедленном режиме.

При рождении следующего ребенка Вы теряете право на выплату пособия по уходу за предыдущим ребенком, даже при условии, что у Вас есть право на пособие по уходу за следующим ребенком в том же размере, как и в случае предыдущего ребенка. О рождении ребенка необходимо сообщить в соответствующее учреждение, чтобы не возникло переплаты пособия.

Если на младшего ребенка в семье Вам полагается пособие по уходу за ребенком и пособие по уходу за членом семьи, то на основании письменного заявления Вам будут выплачиваться оба пособия одновременно.

Исключительные ситуации

В случае смерти ребёнка во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, отпуск длится ещё две недели после смерти ребёнка, но не дольше дня, когда бы ребёнок достиг возраста одного года. 

Если Ваш ребёнок по причине состояния здоровья госпитализирован, а Вы тем временем вернетесь на работу, то отпуск прервется и возобновится тогда, когда Вы снова начнете осуществлять уход за ребёнком.

Если родители отказываются выполнять свои родительские обязанности, то ребёнок передается на попечение другого лица или соответствующего учреждения. В таком случае родители не имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком.

Выйти в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это Ваше право, а не обязанность. Ваша единственная обязанность – без промедления сообщить работодателю о дате выхода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Срок отпуска по беременности и родам (а также срок отпуска отца по уходу за ребенком, равноценный сроку отпуска работницы по беременности и родам) считается сроком выполнением трудовой деятельности. Срок отпуска по уходу за ребенком выполнением трудовой деятельности не считается.

Лица, которым общая сумма пособия по уходу за ребенком была выплачена до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, не будут больше получать никакого пособия до конца отпуска. Однако до конца отпуска они не должны отчислять взносы на социальное и медицинское страхование, за них взносы на медицинское страхование отчисляет государство. Личный уход за ребенком до 4 лет считается дополнительным сроком страхования, который засчитывается при вычислении размера пенсии, несмотря на то, что взносы в этот период не отчисляются.   

За матерей, которые хотят заботиться о своих детях дольше установленного срока, взносы на медицинское страхование также отчисляет государство (за матерей с одним ребенком – до 7 лет, за матерей с двумя и более детьми – до 15 лет). Об этом необходимо сообщить в соответствующее управление социального обеспечения, заполнить там бланк заявления и в своей страховой компании потребовать, чтобы взносы отчислялись государством.

Те же права имеют и мужчины, если именно они заботятся о ребенке/детях. 

Как я стал папой в Швеции

Михаил Коэн, IT-специалист, Ханинге

Мы с женой переехали в Швецию из Киева, когда мне предложили здесь работу. Старшему ребенку было тогда пять месяцев. Жена вначале была долго без работы, поэтому с ребенком сидела она. Так что я не успел тогда познать в полной мере, что такое декрет.

В Киеве мы рожали в обыкновенном, хотя и довольно новом, роддоме, у врача, с которым заранее договорились. Все прошло отлично, но не покидало ощущение, что роды с партнером – это исключение из правил. Послеродовые палаты не предусмотрены для партнера, если он хочет там остаться, мужа после родов обратно в роддом не пускают (по крайней мере, у нас так было – ссылались на птичий грипп). И еще, нигде нельзя было даже кофе выпить за те 12 часов, что я там провел.

А следующая дочка родилась уже в Швеции. Здесь не всегда можно выбрать роддом и врача, поскольку направляют рожать туда, где будут места, – а с ними сложно. Телефонисты в роддомах работают, как диспетчеры в аэропорту, при необходимости отправляя мам на запасные койки. Но родовое отделение полностью приспособлено к пребыванию пары – есть общая комната отдыха с кофе и закусками. Сразу после родов нам принесли поднос с кофе, соками, бутербродами и шведским флажком. Больница, где мы рожали, имеет в распоряжении один этаж в примыкающей гостинице, куда оправляют новорожденных с родителями на день-два. Номера совершенно обычные – гостиничные, кормят три раза в день. Там есть медсестры и врачи и все обходы они совершают в номерах.

С появлением дочери я уже осознанно решил, что пойду в декрет. В Швеции большинство мужчин моего возраста – коллеги на работе, знакомые и друзья – либо уже побывали в декрете, либо планируют. Поэтому здесь это никого не удивляет. Правда, по моим наблюдениям, мужчины чаще всего берут декретный отпуск, когда ребенку исполнится год или немного больше, непосредственно перед тем, как отдавать в детский сад. Я тоже собирался так поступить. Но когда дочке было шесть месяцев, жене предложили на работе повышение, и нам пришлось переиграть планы. Решили, что досрочно декрет возьму я, а супруга будет работать – мы поделили декрет пополам. Ни коллег, ни начальство мой шаг особенно не удивил. Они, конечно, не ожидали, что это будет так внезапно, но недовольства никто не высказывал.

Я заметил, что в Швеции не принято противопоставлять семью работе. Даже до декретного отпуска я имел возможность настроить рабочий график «под себя» – приходил в офис около семи утра и уходил часа в три – мне нужно было сына забрать из школы. И все в офисе относятся к этому с пониманием. При таком графике у нас остается время не только на детей и ужин, но и на себя. Если бы мы не уехали из Украины, боюсь, все бы сложилось иначе – я видел бы своих детей только по выходным. Там, к сожалению, нагрузка по зарабатыванию денег для семьи традиционно ложится на мужчину, дети – на женщину, а работа и дорога занимают весь день.

Я пока провел в декрете только два месяца, еще шесть месяцев впереди. Мы с дочерью уже синхронизировались: просыпаемся, ложимся спать и едим в одно и то же время. Я живу ее расписанием. Декретный отпуск – это совершенно другой ритм и другое восприятие времени, нежели раньше, когда мои мысли был заняты работой. Я стал намного больше гулять – в день с коляской прохожу по четырнадцать километров. Столько аудиокниг, как за эти два месяца, я, наверно, за всю жизнь не прослушал.

Конечно, за ребенком смотреть – это не ракеты в космос запускать. Перспектива менять памперсы, кормить и купать ребенка меня изначально не пугала. Правда, сначала было трудновато – дочку нельзя было оставить ни на секунду, да и подзабыли многое после первого декрета. Но за пару недель освоился.

Самый главный страх вначале, который и сейчас иногда дает о себе знать: чем занять ребенка, как развлекать? Она еще не ходит, не ползает – приходится носить на руках. И чтобы приготовить еду, убрать в квартире, да вообще выкроить минуту на себя, чтобы элементарно в туалет отойти – приходилось проявлять изобретательность. Теперь уже проще.

В Швеции есть такая гениальная вещь, как öppna förskolan – открытый детский садик. Это позволяет родителям и малышам разнообразить будни, выйти в общество, познакомиться с новыми людьми, провести время интересно и с пользой. Там я встретился с другими папами в декрете и оказалось, что все мы живем на одной улице. Дети наши, как правило, играют или спят в колясках, а мы говорим про все, что нам интересно: автомобили, инвестиции, недвижимость. У нас подобралась отличная тусовка: вместе бегаем по вечерам, помогаем друг другу, ходим в гости с детьми, если открытый детский сад не работает. Это очень классно, благодаря этому детскому саду я встретил много новых друзей. Даже больше скажу: до декрета у меня не было такой активной социальной жизни, как сейчас!

Я понимаю мам в декрете, которые в социальных сетях жалуются, что им на стенку лезть хочется. Бывает, что им приходится сидеть в декретном отпуске, в России, по крайней мере, по два или по три года. Мужчины при этом работают, дома нет никого, и эта рутина засасывает. У меня пока таких ощущений нет, я радуюсь каждому дню. Мне нравится ежедневно замечать что-то новое в поведении дочери. Недавно, например, она научилась стоять. Жду не дождусь, когда она начнет ползать и ходить. Я уже сейчас думаю о том, как обеспечить безопасность жилища, потому что у нас все ящики в столах выдвигаются, столько углов, о которые можно удариться, и лестница. Скоро поеду покупать безопасные решетки.

У разных мужчин вовлеченность в жизнь ребенка начинается в разном возрасте и в разные периоды. У одних – когда мальчик начинает играть в футбол или в компьютерные игры и они начинают играть вместе… Или когда тот вырастает и начинает пить пиво, и они вместе идут в бар – тоже не исключение. В Швеции, благодаря тому, что мужчина имеет возможность уйти в декрет и проводить много времени с ребенком с первых месяцев, он входит в его жизнь намного раньше. Я считаю, это здорово, потому что этот возраст не повторяется. И это позволяет глубже понять ребенка и увидеть в нем личность. Я бы этот опыт ни на что не променял.

как современные отцы ломают стереотипы

Такое же единодушие проявляют отцы в северных странах и в вопросе партнерских родов. У меня две дочери, и я считаю себя довольно активным папой, но при этом ни разу не присутствовал при родах. Когда же я начал спрашивать об этом «северных» отцов, то увидел в их глазах то же недоумение, что и у пограничника в хельсинкском аэропорту: «А что, бывает иначе?» Да, конечно, они присутствовали при родах, как же можно такое пропустить? А вот мнения о том, как и когда именно папе лучше брать декрет, высказывались разные. Кто-то делает это одновременно с мамой: «Когда один из родителей все время сидит дома, а другой работает, то у вас две совершенно разные, отдельные жизни. А если вы оба и работаете, и сидите с ребенком, то тот, кто на работе, всегда знает, что происходит с другим: вы живете одной жизнью и вам легче друг друга понять», – объясняет мне стокгольм­ский программист Эссе, который делит рабочую неделю пополам с женой Тирой. Он сидит с ребенком понедельник, вторник и половину среды, остальное время – работает. А его земляк Даг, топ-менеджер крупной железнодорожной компании, считает, что только полное отключение от работы на длительный срок дает возможность отцу сосредоточиться на ребенке – поэтому, когда сыну исполнился год, он взял отпуск на девять месяцев и все это время провел с ним один. Но как же работа? Этим вопросом я донимал всех героев книги, искренне пытаясь понять, не переживают ли они о том, что из-за детей им пришлось поставить карьеру на паузу. Кто-то честно признавался, что для него семья всегда была на первом месте и он просто не стал бы работать в компании, где декретный отпуск мог помешать карьере. Кто-то утверждал, что время, проведенное с ребенком, пошло на пользу работе: после декрета возвращаешься более активным, сконцентрированным и с новым взглядом на многие вещи. Но больше всего мне запомнился ответ финского папы Маркуса, менеджера крупной медицинской компании, для которого год, проведенный дома с двумя маленькими детьми, обернулся полной переоценкой себя: «Конечно, мысли о загубленной карьере были, особенно поначалу, – признается он. – Но главное, что мне удалось, – перестать относиться к себе как к производной от работы. Раньше мне казалось, что настоящий я – это тот человек, который ежедневно ходит в офис, руководит подчиненными. Но у меня было достаточно времени, чтобы понять: Маркус Форселл – еще и муж, и отец, и уникальная личность, наконец».

может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

  • Отпуск засчитывается в стаж работы.
  • За отцом сохраняется его должность.
  • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
  • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта.
  • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Мужчины в декрет по-прежнему не хотят, но стали ходить чаще

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruБольшинство мужчин по-прежнему отказывается брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако судя по опросам работодателей, отцов в декрете стало больше. В исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и работающие женатые мужчины, планирующие детей.
35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в декрет вместо жены. Скорее не согласятся на отпуск по уходу за ребенком 26% работающих мужчин. Допускает возможность ухода в декрет вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что полностью готовы при необходимости взять декретный отпуск.

За 5 лет мужская позиция относительно отпуска по уходу за ребенком практически не изменилась, а вот опросы представителей компаний свидетельствуют, что мужчины стали чаще уходить в декрет: 17% работодателей в 2020 году согласовывали отпуск по уходу за ребенком для мужчин-сотрудников, и это максимальный показатель за последние пять лет: в 2015 году лишь в 10% компаний мужчины писали заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 263
Время проведения: 28 октября — 11 ноября 2020 года
Исследуемая совокупность: мужчины, состоящие в браке и планирующие детей, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Можете ли вы предположить ситуацию, когда в случае появления в вашей семье ребенка брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет не ваша жена, а вы?»

Показать таблицу

Вариант ответа 2015 2018 2020
Конечно нет, такая ситуация полностью исключена 29% 36% 35%
Скорее нет, вряд ли я на это соглашусь 32% 28% 26%
Скорее да, такое вполне возможно 12% 13% 12%
Конечно да, если это будет необходимо, я готов уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вместо жены 27% 23% 27%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 175
Время проведения: 28 октября — 9 ноября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Были ли в течение последнего года в вашей компании случаи, когда в отпуск по уходу за ребенком уходили мужчины?»

Показать таблицу

Вариант ответа 2015 2018 2020
Да 10% 15% 17%
Нет 82% 78% 76%
Не знаю/затрудняюсь ответить 8% 7% 7%

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог

<p>Мужчины в декрет по-прежнему не хотят, но стали ходить чаще</p><p>Большинство мужчин по-прежнему отказывается брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако судя по опросам работодателей, отцов в декрете стало больше. В исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы <a target=_blank href=»http://www.superjob.ru»>SuperJob</a> приняли участие представители компаний и работающие женатые мужчины, планирующие детей.&nbsp;<a href=»https://www.superjob.ru/research/articles/112533/muzhchiny-v-dekret-po-prezhnemu-ne-hotyat-no-stali-hodit-chasche/» target=»_blank»>Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru target=»_blank»>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

Не нашли нужного Вам обзора на сайте?

«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!

Другие статьи

Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.

мужчин должны взять отпуск по уходу за ребенком

Женщины и мужчины начинают свое рабочее место в соотношении 50/50, и все же только 6,4% руководителей компаний в компаниях из списка Fortune 500 — женщины. Проблема в менеджменте среднего звена или в том, что мы называем «грязным середнячком». Это время, когда женщины обычно берут на себя больше ответственности как дома, так и на работе. Одна из самых больших проблем — это уход, который исторически был обязанностью женщин.

Женщины сталкиваются с двумя серьезными проблемами. Первый — это баланс между работой и личной жизнью, а второй — предвзятость при приеме на работу.Подумайте о том, что потенциально может прийти в голову менеджеру по найму при опросе женщины детородного возраста по сравнению с мужчиной: 1. Она будет отсутствовать в течение нескольких месяцев, и он не сможет ее заменить. 2. Она не сможет работать допоздна. 3. Она не сможет так много путешествовать. Кого бы вы выбрали из ? Как менеджер по найму, имея в виду время, деньги и ресурсы, я, вероятно, выбрал бы этого человека. Это подсознательная предвзятость или сознательная?

Чтобы решить эту проблему, мы считаем, что компании должны ввести политику обязательного отпуска по уходу за ребенком как для мужчин, так и для женщин.Есть данные, которые показывают, что, когда компании предлагают выборный отпуск по уходу за ребенком, мужчины склонны не брать его по разным причинам. Более того, принятие закона, который сделает оплачиваемый отпуск обязательным для обоих полов, поможет уравнять правила игры для мужчин и женщин как дома, так и на работе.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, нам предстоит еще долгий путь. По данным Pew Research Center, США — единственная развитая страна из 41 страны, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вместо этого американские родители в значительной степени полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который позволяет родителям (любого пола) брать до 12 недель из неоплачиваемого отпуска без штрафа в размере заработной платы или должности. Однако не все сотрудники имеют право на защиту в соответствии с FMLA. Например, вы должны работать в компании, в которой работает 50 или более сотрудников. Если он будет принят, Закон о СЕМЬЕ станет шагом в правильном направлении, потому что он установит на федеральном уровне до 12 недель оплачиваемого отпуска для родов, усыновления и других нужд по уходу.В настоящее время только пять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Пора переписать правила и сделать равный отпуск по уходу за ребенком нормой, а не исключением:

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет свести к минимуму штраф за материнство. Мужчины могут не решаться взять отпуск по уходу за ребенком из-за стигмы или страха быть наказанными на работе, но введение его обязательного и новой нормы поможет нам приблизиться к равенству. Многие женщины в Girls ’Lounge были там, сделали это и поделились своим опытом предвзятости, например, коллеги предполагали, что они не хотели бы тратить лишние часы или стремиться к более высоким должностям, потому что им нужно было заботиться о семье.

Моя девушка, Либерти Келли, руководитель отдела продаж Spotify в Северной и Южной Америке, объяснила в гостиной, что ее компания предоставляет шесть месяцев родительского отпуска всем родителям с дополнительным месячным переходным периодом для возвращения к работе, что может использоваться в течение трех лет, независимо от пола или того, как они стали родителями (усыновление, суррогатное материнство и т. д.). Результат? В течение первых шести месяцев после введения политики 90% сотрудников, воспользовавшихся льготами, были мужчинами.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком пойдет на пользу всем. Когда и мужчины, и женщины берут отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка, это хорошо для всех. Это потому, что равенство — это не женский вопрос; это деловой и экономический вопрос.

Исследования показывают, что, хотя половина отцов считают, что мужчинам следует брать отпуск по уходу за ребенком, только 36% фактически берут весь разрешенный отпуск. Однако, когда отцы и берут отпуск, женщины могут вернуться на работу раньше, что может способствовать повышению заработной платы женщины и ее шансам на продвижение по службе.Фактически, отчеты показывают, что в компаниях с расширенными декретными отпусками количество молодых мам, которые не возвращаются на работу, сократилось на 50%, а эти новые мамы работают дольше, в среднем, от одного до трех лет спустя. Это помогает удерживать женщин в лидерстве.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет сотрудникам всех уровней уделить необходимое время. Когда актриса Энн Хэтэуэй выступала перед Организацией Объединенных Наций в Международный женский день в прошлом году, она поделилась такой шокирующей статистикой: каждая четвертая американка возвращается к работе после двух недель после родов, потому что они не могут позволить себе лишний отпуск. .Стать родителем — это большая корректировка в жизни, и новорожденные требуют постоянной заботы, но реальность для четверти нашего женского населения такова, что они не могут найти время, которое им может понадобиться или хотеть. Между тем, согласно исследованию Государственного университета Болла, отцы с более низким доходом гораздо реже берут отпуск по сравнению с более обеспеченными отцами.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет изменить представление о том, что уход является обязанностью женщины. Чем чаще мужчины видят, что другие мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, тем чаще это становится нормой.Отцовский отпуск особенно влияет на то, как мужчины сближаются со своими детьми. Исследования показали, что отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком не менее двух недель или более, вероятно, продолжат заниматься деятельностью по уходу за ребенком, такой как кормление и пеленание.

Более того, нормы воспитания изменились, поскольку молодое поколение желает равных ролей в воспитании детей. Миллениалы особенно востребованы на отпуск по уходу за ребенком: по данным глобального опроса поколений, проведенного Ernst & Young, 83% американских миллениалов заявили, что они с большей вероятностью присоединятся к компании, предлагающей такие льготы.Таким образом, предоставление равного отпуска по уходу за ребенком может помочь привлечь и удержать лучшие таланты.

Кейт Уорд, вице-президент Refinery29, сказала в холле: «У нас действительно прогрессивные пакеты [отпуска] по беременности и родам в Refinery29. Это означает, что мужчины могут пойти домой, участвовать в уходе за детьми и поддерживать своих партнеров ».

Лучшие руководители обладают заботливыми качествами. Это прискорбно, потому что мы теряем наших лучших лидеров из-за заботы, но эти качества делают лучших лидеров сегодня.Давайте не будем недооценивать силу качеств человека, осуществляющего уход, в том числе заботливости, страсти и сочувствия.

Политика компании в отношении отпусков по уходу за ребенком должна быть всеобъемлющей для всех, чтобы каждый мог процветать на рабочем месте. Никогда не забывайте, что равенство начинается дома. Следите за нашей следующей историей о том, как партнеры могут более равномерно распределять домашние обязанности, чтобы и мужчины, и женщины могли добиться успеха на работе и дома.

У вас есть история о родительском отпуске, которой вы хотите поделиться? Напишите мне @shelleyzalis .

Почему больше мужчин не берут отпуск по уходу за ребенком?

Создание благоприятных условий для поддержки отцов на рабочем месте не только хорошо для мужчин, но и для благополучия их семей. Это также необходимый шаг к гендерному равенству.

Так почему же доля родителей в отпуске по уходу за ребенком остается низкой? Что мешает мужчинам взять отпуск? Мы рассмотрим препятствия на пути к отпуску по уходу за ребенком, влияющие на уровень участия отцов.

Ранее в этом году муж суперзвезды тенниса Серены Уильямс написал широко распространенное эссе для газеты The New York Times , в котором молчаливо затрагивался вопрос, с которым многие рабочие папы борются: желание взять отпуск по уходу за ребенком, даже в качестве непреодолимых препятствий. удерживать их от этого.

Алексис Оганян (сам по себе известный как соучредитель Reddit) предложил папам попросить своих работодателей об оплачиваемом отпуске: «Папы, позвольте мне быть вашим прикрытием», — написал он.«Я потратил полные 16 недель, но я по-прежнему амбициозен и забочусь о своей карьере. Поговори со своими боссами и скажи им, что я тебя послал ».

В эссе

Оганян прямо раскрывается один из самых больших мифов о работающих папах, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком, — что они на самом деле не привержены работе (спойлер: они есть). Он также привел некоторые вопиющие статистические данные: в Соединенных Штатах, единственной промышленно развитой стране, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, только 9% рабочих мест предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В результате более трех четвертей пап возвращаются к работе в течение одной недели.

Отцовский отпуск по всему миру

Положение с отцовским отпуском в других частях света не намного лучше. В одном отчете говорится, что только 48% стран предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца, а отведенное время обычно составляет менее трех недель (и, как правило, несколько дней). Исследование 2016, проведенное RAND Corporation , показало, что даже в ЕС, где средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 12,5 дней, фактическое использование этой более щедрой политики отпуска является низким. В Австралии , где предлагается оплачиваемый отпуск для «основных опекунов», матери берут 95% этого отпуска, и только один из 20 отцов берет его.

Комментатор

Аннабель Крэбб, чье недавнее эссе « Мужчины на работе: ловушка для отцовства в Австралии » распространяется в Австралии, опубликовала в Твиттере графику, отражающую проблему : на нем показано количество часов, которые мужчины и женщины проводят, работая, воспитывая детей и т. Д. и заниматься домашними делами в соответствии с возрастом самого младшего ребенка. График рабочего времени у мужчин почти идеально ровный и составляет около 47 часов в неделю с момента рождения ребенка до 12 лет.График рабочего времени для женщин падает с обрыва сразу после рождения ребенка.

Крабб говорит не только о том, чтобы показать, что наличие детей влияет на занятость женщин (хотя и влияет), но и о том, чтобы продемонстрировать, что наличие детей почти не влияет на занятость отца (что должно быть). Как пишет Крабб: «Прошли те времена, когда отцов считали каким-то необязательным дополнением к процессу воспитания детей».

Так что же мешает мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком и почему такие парни, как Алексис Оганян, считают, что больше мужчин должны его брать?

Почему мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком

Есть множество причин, по которым мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком, и они варьируются от страны к стране.Исследование RAND выявило несколько причин низкой посещаемости в ЕС, в том числе тот факт, что не все папы имеют на это право, отсутствие гибкости в том, когда папы могут брать отпуск, налоги иногда сдерживают отпуск, а культурные нормы делают его сложной задачей.

Вообще говоря, папы не уходят в отпуск, когда им мешают правила, когда это требует какого-то компромисса или финансового удара, или когда отпуск нарушает культурные традиции.

Консервативная политика в отношении отпуска по уходу за ребенком

Политика правительства и работодателя создает одно из первых препятствий для получения права на отпуск.В Соединенных Штатах, где предоставляется только неоплачиваемых отпусков на федеральном уровне , женщины чаще берут отпуск там, где оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен в определенных штатах, городах и территориях.

Политика работодателей в США начинает развиваться, но сохраняется тенденция к тому, что матерям предоставляется отпуск по беременности и родам, в то время как отпуск для пап недоступен или предоставляется на гораздо более короткий срок. Как отмечалось выше, отпуск в Австралии предоставляется «лицам, осуществляющим первичный уход », и по умолчанию этим лицом является мать. В Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком ограничен одной или двумя неделями, хотя у правомочных пар есть возможность взять совместный отпуск по уходу за ребенком.

Гендерный разрыв в оплате труда и финансовый удар для семей

Когда у пап действительно есть возможность взять отпуск, многие этого не делают, потому что существует финансовый компромисс: многие планы оплачиваемого отпуска не полностью компенсируют потерянную заработную плату, поэтому, когда пары противоположного пола принимают решение о том, кто берет больше оставить, они могут выбрать супруга, которая зарабатывает меньше.Учитывая гендерный разрыв в оплате труда, чаще всего это мать.

Культурные стереотипы и стигмы

Финансовые штрафы также возникают из-за культурных стигм , которые наносят ущерб репутации и потенциальному заработку отцов, уходящих в отпуск. Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса , больше сотрудников-мужчин (35%), чем сотрудников-женщин (23%), считают, что обязанности по уходу вредят их карьере. Больше мужчин (40%), чем женщин (25%) также твердо согласны с тем, что «лица, осуществляющие уход, воспринимаются как менее преданные своей карьере, чем лица, не осуществляющие уход».

Другое исследование, проведенное Университетом Северной Каролины в Чапел-Хилл , показало, что при подаче заявления на новую работу родители, которые не работали, чтобы присматривать за детьми, имели примерно вдвое меньшую вероятность пройти собеседование, чем те, кто был безработным из-за отсутствия работы. до увольнения. То же исследование показало, что на конкурентных рынках труда работодатели реже всего нанимают отцов, ухаживающих за детьми.

Собственное исследование

Circle In подчеркивает эти проблемы. В нашем опросе отцов менее половины (47%) считали, что их рабочее место помогает отцам брать отпуск по уходу за ребенком.Для тех отцов, которые сказали, что они не брали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, главными препятствиями, которые они называли, были требования их работы.

Отцовский отпуск подходит для пап, детей и гендерного равенства

Несмотря на небольшое количество отцов, берущих его, есть веские основания для отцовского отпуска.

Одно из самых больших преимуществ для пап — это возможность сблизиться со своими детьми. Исследования показали, что отпуск по уходу за ребенком, особенно более продолжительный отпуск, может помочь папам стать более заботливыми отцами и более отзывчивыми партнерами.

Отцовский отпуск также поддерживает гендерное равенство — как дома, так и на работе. Исследователи обнаружили, что гендерное равенство дома застопорилось, хотя прогресс был достигнут в общественных сферах работы и политики.

Несмотря на возросший уровень участия в рабочей силе, женщины по-прежнему выполняют большую часть неоплачиваемой домашней работы и ухода. Это означает, что женщины выполняют больше работы, чем их сверстники несколько поколений назад, когда меньше женщин работали вне дома. Сегодня женщины работают в офисе, а затем берут вторую смену дома.Мамы также обычно имеют более высокую умственную нагрузку, управляя школьным и семейным расписанием детей.

Гендерная динамика дома находится под влиянием культуры, и она также навязывается семьям правительством и политикой на рабочем месте: поскольку матери чаще получают отпуск по беременности и родам, они также с большей вероятностью берут на себя роль основного опекуна. Поскольку они в любом случае дома, они также с большей вероятностью возьмут на себя роль основных рутинников.

Ситуация меняется, когда отцы в гетеросексуальных парах берут отпуск по уходу за ребенком: эти отцы тратят больше времени на воспитание детей и выполнение работы по дому, чем отцы, которые не берут отпуск.Это борется с гендерным неравенством дома и дает мамам время для реализации своей карьеры или личных амбиций или просто расслабления, что поддерживает их физическое и психическое здоровье. Мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, также поддерживают гендерное равенство на работе, давая своим партнерам-женщинам возможность более полно участвовать в своей карьере.

Есть также преимущества для пары, когда папы берут отпуск по уходу за ребенком: снижает риск развода для пары . А если папа берет на себя больше домашних обязанностей, вот еще одно преимущество: гендерное равенство дома хорошо для сексуальной жизни пары .

Еще папы хотят отпуск по уходу за ребенком

Хорошей новостью является то, что отцов требуют отпуска по уходу за ребенком. отцов.

Одно исследование , в ходе которого были опрошены отцы в семи странах, показало, что 85% отцов будут «готовы на все, чтобы в первые недели и месяцы заботиться о своем новорожденном или приемном ребенке». Опрос , проведенный сайтом по трудоустройству Indeed.com, показал, что 44% отцов были обеспокоены продолжительностью отпуска по уходу за ребенком, который они получат, и хотя средний новый отец в исследовании сказал, что они получили семинедельный отпуск по уходу за ребенком (включая оплачиваемый и оплачиваемый отпуск). неоплачиваемый отпуск) хотели 10 недель.В США 70% всех американцев — мужчин и женщин — поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Эта тенденция, вероятно, будет расти по мере того, как новые поколения пополняют ряды сотрудников. Отпуск по уходу за ребенком особенно важен для миллениалов .

Наши исследования подтверждают это. В опросе отцов, проведенном Circle In, 40% мужчин заявили, что, по их мнению, политика их организации в отношении отпуска по уходу за ребенком не одинакова для мужчин и женщин. Еще больше отцов заявили, что хотят взять отпуск по уходу за ребенком, но три четверти из них сказали, что взяли менее четырех недель.

Давайте сменим разговор

Отпуск по уходу за ребенком касается родителей, а не только женщин. Пора перейти от «работающих матерей» к «работающим родителям» и от «отпуска по беременности и родам» или «отпуска для отца» к «отпуску по уходу за ребенком».

Государственная политика и политика на рабочем месте должны быть в равной степени доступными для мужчин и женщин, а также для других лиц, осуществляющих уход. Важно отметить, что нам также необходимо изменить культуру, чтобы все работающие родители могли найти время, необходимое им, чтобы сблизиться со своими детьми, заботиться о своей семье и поддерживать свое личное и экономическое благополучие.

Чтобы получить дополнительную информацию о родительских льготах и ​​о том, как организации поддерживают работающих родителей, подпишитесь на нашу отраслевую рассылку здесь .

5 причин, по которым новым отцам нужен отпуск по уходу за ребенком

Исторически сложилось так, что новым отцам не нужно было так беспокоиться об отпуске по уходу за ребенком. Отгул после рождения ребенка был «новым для мамы делом». Это было нормой.

Больше нет. Отпуск по уходу за ребенком — тоже во многом «новое дело папы».Мужчины начинают рассматривать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как необходимое, а не обязательное условие. И они все громче об этом говорят.

Приложение А: «папаши». Некоторые лоббировали в Конгрессе закон о национальном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (в США в настоящее время его нет, и это единственная промышленно развитая страна в мире, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам). Соучредитель Reddit Алексис Оганян в авангарде. Он часто делает заголовки, призывая к оплачиваемому семейному отпуску, и разделяет ценность отпуска по уходу за ребенком для отцов, их семей, их работодателей и общества.Такие знаменитости, как Дуэйн Уэйд из НБА и Ченс Рэппер, получили похвалу и поддержку от фанатов за то, что они нашли время вдали от корта и сцены, чтобы провести время со своими новорожденными детьми.

Происходит культурный сдвиг. Некоторые работодатели начинают обращать внимание и принимать меры. В последние годы Microsoft, Netflix, Walmart и даже федеральное правительство расширили свои правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новых мам и пап.

Несмотря на то, как далеко мы продвинулись, нам еще предстоит пройти долгий путь.По данным Министерства труда США, большинство американских компаний не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и 70% отцов, которые его берут (если таковой предлагается), возвращаются к работе всего через десять дней или меньше. Многие мужчины также говорят о стигматизации на работе: если взять отпуск для ухода за новым членом семьи, похоже, что они не полностью привержены своей работе.

Слишком часто папы чувствуют противоречие по поводу удовлетворения требований работы и семьи. «Организационные системы и организационная культура не совсем соответствуют реалиям сегодняшних мужчин и той роли, которую играют отцы», — говорит Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа, в подкасте Equal Parts .«Независимо от того, что мы говорим о том, чтобы быть просвещенным отцом и практическим опекуном, мужчины все еще борются с … этим диссонансом, который существует между их чувством . Что я должен делать? и Чем я могу заниматься?

Чтобы продолжать настаивать на позитивных изменениях, мужчины (и женщины) должны выступать за отпуск по уходу за ребенком и проповедовать его преимущества семьям, работодателям и обществу. Вот их пять.

1. Он закладывает основу для совместного воспитания детей и стабильности семьи.
У пап, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто улучшаются отношения со своим партнером.Это особенно актуально, когда оба родителя могут брать отпуск одновременно. Мужчины учатся вместе со своими партнерами, как стать семьей и ориентироваться в новом мире бессонных ночей, логистики и мысленных контрольных списков. Когда ребенок ел в последний раз? Как долго он должен вздремнуть ?? Это правильный способ пеленания?

Исследования показали связь между мужчинами, которые берут отпуск по уходу за ребенком, и повышением стабильности брака. Разделение родительских обязанностей на раннем этапе позволяет обоим партнерам «бороться и добиваться успеха вместе друг с другом», — говорит Лорен Броуди, автор книги «Пятый триместр: Руководство по стилю, здравомыслию и большому успеху после рождения ребенка ».«Вы настраиваетесь на настоящее партнерство, которое окупается годами по мере роста ваших детей и вашей карьеры. Пройдя через те ранние безумные дни, каждый из вас знает, что другой способный и любящий, и что у вас гораздо больше шансов доверять друг другу ».

2. Дети получают пользу с раннего возраста и на всю жизнь
Дети получают ряд преимуществ, когда отцы рано начинают активно участвовать в их жизни. Контакт кожа к коже и другие физические взаимодействия, такие как держание, кормление, отрыжка, смена подгузников, разговор и пение, укрепляют связь отца и ребенка, а также делают детей более здоровыми физически и эмоционально.В дальнейшем эта связь может оказать положительное влияние на когнитивное развитие ребенка, его успехи в учебе и отношения с отцом. «Дети, чьи папы брали отпуск по уходу за ребенком, по мере взросления становятся более общительными, лучше учатся и даже имеют более высокий IQ», — говорит эксперт по отцовству и отец троих детей Армин Бротт. «Чем раньше папы начнут активно заботиться о своих детях, тем больше они будут вовлечены в долгосрочную перспективу».

3.Это вселяет в отца уверенность.
Единственный способ научиться воспитывать детей — это броситься в жизнь и делать это. Практика не приведет к совершенству, но она укрепит вашу уверенность — и чем раньше отец сможет это сделать, тем лучше. «Проведение большого количества времени с Олимпией, когда она была новорожденной, дало мне уверенность в том, что я смогу разобраться во всем этом родительском деле», — говорит Оганян о своем отпуске по уходу за ребенком. «Как единственный ребенок, у которого не было двоюродных братьев и сестер, я не росла среди младенцев; на самом деле, я никогда не держал их, пока не родилась моя дочь.Поначалу меня пугало то, что я держал ее в руках. Я гигант, а она такая крошечная … Что, если я ее сломаю? Я этого не сделал — и это воодушевило — а затем я научился успокаивать ее плач, убаюкивать ее и с достоинством справляться с ее детскими годами «.

4. Папы счастливее на работе (и это тоже хорошо для бизнеса)
Многие мужчины опасаются, что просьба о отпуске по семейным обстоятельствам повредит их карьере. Но исследования Харрингтона за последнее десятилетие говорят об обратном. Мужчины, которые играют более равную роль в уходе за семьей, в том числе берут отпуск по уходу за ребенком, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности своей работой и карьерой.Это приносит пользу и их работодателю. Счастливые сотрудники более вовлечены и продуктивны, и это также может иметь ореол для их коллег. В исследовании 2019 года, посвященном влиянию расширенной корпоративной политики в отношении отпусков по уходу за ребенком, Харрингтон также обнаружила, что отпуск повышает лояльность сотрудников и играет важную роль в привлечении и удержании талантов. Три четверти сотрудников заявили, что они с большей вероятностью останутся у своего нынешнего работодателя из-за его политики отпусков по уходу за ребенком, а 90% руководителей заявили, что отпуск по уходу за ребенком является важным инструментом для удержания сотрудников и найма.

Например, в Bank of America, который в 2016 году расширил политику отпуска по уходу за ребенком для молодых мам и пап с 12 до 16 недель, удовлетворенность сотрудников «находится на рекордно высоком уровне», — говорит Крис Фабро, глава международного отдела компании. Компенсации и льготы. «Это, безусловно, помогает нам развивать нашу способность держать товарищей по команде в банке и помогает им расти здесь по карьерной лестнице, поэтому мы видим меньшую текучесть кадров … Мы считаем, что для всех товарищей по команде важно не торопиться и действительно возвращаться заряженными и заинтересованными и хорошее самочувствие и забота о своих семьях.Потому что, когда они это делают, они возвращаются к работе еще более преданными, чем раньше ».

5. Поддерживает гендерное равенство на рабочем месте.
Ответственность по воспитанию детей не может быть ограничена одним полом, равно как и отпуск компании по уходу за ребенком. Они должны включать отпуск по уходу за ребенком. «С организационной точки зрения замечательно чествовать женщин и думать о том, как помочь женщинам развиваться», — объясняет Харрингтон. «Но с другой стороны, вы должны быть готовы сказать:« Мы ценим ту роль, которую мужчины играют в доме.«Если компания предлагает отпуск работающим родителям, и отец этим пользуется, это следует поддержать. Если мы собираемся достичь паритета в какой-то момент и добиться гендерного равенства, единственный способ, который сработает, — это если мужчины будут играть более заметную практическую роль в доме ».

Понятно: в США все чаще призывают к отпуску по уходу за ребенком. По мере того, как все больше мужчин набираются смелости выбирать и быть «отцами», компании будут пожинать плоды лояльной, более счастливой и сбалансированной рабочей силы.Если вы работаете в отделе кадров, ознакомьтесь с политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком. Что вы можете сделать, чтобы их улучшить?

Мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, имеют более длительные отношения: исследование — National

Согласно новому исследованию, мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью будут иметь более длительные отношения со своим партнером.

Исследователи изучили данные предыдущего лонгитюдного исследования 14000 детей и их семей в США, которое отслеживало семьи с момента рождения их ребенка в 2001 году до детского сада.

Исследование, первоначально опубликованное в Журнале социальной политики в ноябре 2019 года, показало, что отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, имеют более стабильные отношения, даже если отпуск короче двух недель.

Фактически, у мужчин, которые взяли перерыв на работе после рождения ребенка, на 25 процентов меньше шансов разорвать отношения в ближайшие шесть лет.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Как отпуск по беременности и родам может повредить карьере женщины: «Так много может измениться»

Исследователи определили, что отпуск для отца укрепил как отношения отца с новорожденным ребенком, так и его отношения с партнером.

История продолжается под рекламой

«Культура на рабочем месте и гендерные нормы подчеркивают важность всегда быть доступными для работы, заставляя многих людей (особенно мужчин) чувствовать, что они не могут (или не могут брать длительный отпуск), когда их ребенок рождается», — Ричард Петтс сказал в своем заявлении.

Он является соавтором исследования и профессором социологии в Государственном университете Болла в Индиане.

«Рабочие места должны стать более благоприятными для мужчин, берущих отпуск (особенно если они предлагают отпуск по уходу за ребенком), поскольку данные свидетельствуют о том, что предоставление и использование оплачиваемого отпуска повышает производительность труда и лояльность работников.”

Женщины подвергаются критике вне зависимости от того, берут ли они декретный отпуск или нет Женщины подвергаются критике вне зависимости от того, берут ли они отпуск по беременности и родам — ​​13 февраля 2018 г.

Петтс надеется, что исследование побудит политиков США пересмотреть правила, касающиеся отпуска по уходу за ребенком.

«У каждого есть взрослый, чтобы работать, но только одна возможность провести время с новорожденным ребенком», — сказал он.

История продолжается под рекламой

По данным Международной организации труда, США — одна из трех стран мира, в которых не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В настоящее время молодым матерям предоставляется неоплачиваемый отпуск только на срок до 12 недель, а новым отцам не разрешается.

В Канаде политика немного лучше. Новым родителям — мамам и отцам — разрешается отпуск по уходу за ребенком до 78 недель, и предел увеличивается до 86 недель, когда отпуск делится между обоими родителями.

ПОДРОБНЕЕ: депутаты Канады получат 1 год полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Новые правила, известные как политика «используй или потеряй», были введены в марте 2019 года с целью поощрения больше отцов берут отпуск по уходу за ребенком.

Политика позволяет «другому родителю» в семьях с двумя родителями брать дополнительные пять-восемь недель отпуска по уходу за ребенком, и она применяется как к 35-недельному, так и к 61-недельному отпуску по уходу за ребенком. (Сюда входят гетеросексуальные, приемные и однополые пары.)

Популярные истории

  • Вот где Walmart закрывает шесть магазинов в Канаде.

  • Онтарио сообщает о 1553 новых случаях коронавируса и еще 15 смертельных случаях

Однако процент отцов, берущих отпуск по уходу за ребенком, остается относительно низким.

Отчет за 2019 год с участием почти 12000 человек из семи стран показал, что менее половины мужчин использовали полный рабочий день после рождения или усыновления.Канадские мужчины чаще всего не брали отпуск, ссылаясь на финансовые проблемы.

История продолжается под рекламой

Отпуск по беременности и родам может повредить карьере женщины

По словам Тэмми Ширле, профессора экономики Университета Уилфрида Лорье в Ватерлоо, Онтарио, есть свидетельства того, что материнство влияет на размер заработной платы женщин.

«Было проведено большое количество исследований, показывающих, что наличие ребенка имеет долгосрочные негативные последствия для доходов женщин», — ранее сообщала Ширле Global News.

«Мужчины не испытывают таких же негативных последствий, когда становятся отцами».

Время, отведенное на работу, может означать «отказ от возможностей для обучения и продвижения по службе», — сказал Ширле. Это, в свою очередь, может повлиять на заработок женщины.

«На некоторых рабочих местах отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком может не одобряться», — сказала она. «Это реальность для многих родителей, которая может повлиять на их шансы на продвижение по службе».

Мать описывает проблемы с 12-недельным декретным отпуском в США.С. Мать описывает проблемы с 12-недельным декретным отпуском в США — 30 марта 2017 г.

Исследования подтверждают это. Другое недавнее исследование Университета Уилфрида Лорье в Ватерлоо, Онтарио. установлено, что продленный отпуск по уходу за ребенком может нанести ущерб карьере женщины.

История продолжается под рекламой

Исследование показало, что женщины, которые берут отпуск по расписанию на срок более 12 месяцев, часто рассматриваются руководителями как менее амбициозные или преданные своей работе.(Также важно отметить, что продленный отпуск по уходу за ребенком может создать финансовые проблемы и для родителей.)

«Штраф за материнство» является одним из многих факторов, связанных с гендерным разрывом в оплате труда, согласно Канадскому женскому фонду, и важно, чтобы Обратите внимание, что цветные женщины, женщины из числа коренного населения, новоканадцы и женщины с ограниченными возможностями могут пострадать еще больше.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: канадские мужчины реже всего берут отпуск по уходу за ребенком из-за финансовых проблем — отчет

Ширле также отмечает, что женщины по-разному относятся к материнству и своей карьере.Не каждая женщина хочет вернуться на работу после родов, тогда как некоторые профессионалы хотят вернуться как можно скорее.

«Раньше женщины обычно работали, чтобы пополнить семейный доход, но теперь женщины строят свою карьеру и часто зарабатывают больше в семье», — пояснила Ширле.

«Я склонен думать об отпуске по беременности и родам в контексте построения карьеры женщин, но также важно учитывать и женщин с меньшей привязанностью к рабочей силе.В последней группе у некоторых будут очень шаткие перспективы трудоустройства, в то время как у других есть стабильные возможности, которые их вполне устраивают ».

История продолжается под рекламой

Гендерное равенство на рабочем месте

Недавнее изменение политики было направлено на «продвижение большего гендерного равенства», говорится в пресс-релизе Министерства занятости и социального развития Канады.

« Поощрение всех родителей к постоянному уходу за своими младенцами поможет создать большую финансовую безопасность для женщин и укрепить связи между отцами или вторыми родителями и их младенцами», — сказала Марьям Монсеф, министр по делам женщин и гендерным вопросам. равенство.

Судя по отчету Globe and Mail, вроде работает.

С марта по октябрь 2018 г. 81480 мужчин взяли отпуск по уходу за ребенком. После вступления в силу новой политики их количество увеличилось до 96 940 за тот же период в 2019 году.

С файлами от Лауры Хенсли

История продолжается под рекламой

[email protected]

© 2020 Global News, подразделение Corus Entertainment Inc.

Права на работу для отцов и партнеров, в том числе однополых партнеров

Январь 2021 г.


Этот информационный лист предназначен для молодых и будущих отцов и партнеров, в том числе однополых партнеров. Он покрывает право на отпуск и оплату при рождении и в течение первого года жизни вашего ребенка.

  • Отгул для дородовых посещений отцов и партнеров
  • Отпуск по уходу за ребенком и совместный отпуск по уходу за ребенком
  • Права на работу для молодых родителей
  • Пособия для семьи
  • Куда обратиться за дополнительной помощью
Краткое изложение прав отцов и партнеров
  • Свободное время для сопровождения супруга или партнера на два дородовых приема
  • Отцовский отпуск до 2 недель и установленная законом выплата по отцовству при рождении (если вы соответствуете требованиям).
  • Общий отпуск по уходу за ребенком и установленная законом общая родительская оплата, если оба родителя соответствуют квалификационным условиям и мать рано возвращается на работу или сокращает ее право на отпуск по беременности и родам / размер заработной платы.
  • Защита от увольнения, сокращения штатов и несправедливого обращения Отпуск по уходу за ребенком до 18 недель, на одного родителя, на ребенка Отпуск по уходу за ребенком для иждивенцев
  • Право просить о гибкой работе


На кого распространяются эти права?

Права, указанные в этом информационном листе, распространяются на биологического отца, а также на мужа матери, партнера или гражданского партнера, включая партнеров одного пола.Отпуск по уходу за ребенком (который отличается от отпуска по уходу за ребенком и совместного отпуска по уходу за ребенком) также может взять любой человек, имеющий распоряжение о родительской ответственности за ребенка, подробнее об отпуске по уходу за ребенком см. Ниже.

Эти права применяются независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, и независимо от того, есть ли у вас постоянный или фиксированный контракт, при условии, что вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы должны быть сотрудником, чтобы иметь право на отпуск , но сотрудники агентства и работники по контракту с нулевым рабочим днем ​​могут иметь право на получение установленной законом заработной платы , если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям и возьмете отпуск после родов, см. Ниже.Для получения дополнительной информации для работников, работающих по контракту с нулевым рабочим днем, см .: Контракты с нулевым рабочим днем ​​- материнские и родительские права.

Если вам отказано в этих правах на том основании, что ваш работодатель утверждает, что вы являетесь самозанятым, фрилансером или работником по контракту, вам следует проконсультироваться о своем статусе занятости или поговорить с вашим профсоюзом, если он у вас есть.

Отгул для дородовых консультаций для отцов и партнеров

Могу ли я взять отпуск, чтобы сопровождать своего супруга / партнера на дородовые консультации?

Отцы и партнеры, являющиеся наемными работниками, имеют законное право брать неоплачиваемый отпуск, чтобы сопровождать своего супруга / партнера до двух дородовых посещений.

Вы имеете право принимать на прием не более 6,5 часов, включая время на дорогу и ожидание. Любое дополнительное время можно использовать как ежегодный отпуск. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, а работодатели могут предложить больше свободного времени, чем установленный законом минимум, поэтому проверьте свой контракт или спросите своего работодателя.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить письменное заявление о том, что:

  • вы являетесь супругом / партнером (включая гражданского или однополого партнера) матери или отца ребенка,
  • вы берете отпуск, чтобы сопровождать ее на прием к родам,
  • запись производится по рекомендации зарегистрированного практикующего врача, акушерки или медсестры, и
  • дата и время

Вам следует обсудить со своим работодателем, какие дородовые приемы вы хотите посещать, например, вы можете захотеть посещать только сканирование или вам может потребоваться больше посещений, если есть особые проблемы или тесты.Если ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск, вы можете спросить, можете ли вы работать дома часть дня или компенсировать это время позже. Как вариант, вы можете взять оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если вам отказано в отпуске для дородовых посещений, вы можете подать жалобу в трудовой суд в течение трех месяцев (минус один день) с даты приема. Сначала вам следует связаться с ACAS.

Отпуск по уходу за ребенком и длительный отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком и совместный отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудники могут взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком (PL) во время родов, если вы соответствуете квалификационным условиям.Вы имеете право вернуться к точно такой же работе. Вы должны правильно уведомить своего работодателя, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Вы не можете дольше ждать многоплодных родов.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком (SPL), если у вас есть на него право, или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, см. Ниже. Отцы и партнеры не имеют индивидуального права на SPL, вы имеете право на него только в том случае, если мать сокращает свой декретный отпуск / оплату.

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком (PL) или совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

Вы можете получить PL только в том случае, если вы являетесь сотрудником.Самозанятые, агентские, внештатные и временные работники не имеют права на PL, но все же могут иметь право на получение установленной законом выплаты для отцовства, см. Ниже.

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

  • ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налоги и средства государственного страхования
  • ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
  • Ваш работодатель предоставляет все необходимое оборудование для вашей работы
  • ваш работодатель должен предоставить вам работу, и вы должны принять ее

Чтобы претендовать на PL и / или SPL, вы должны:

  • были наняты вашим работодателем на 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка или, если ребенок родился раньше этого срока, вы бы работали на своего работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до того, как ребенку исполнится
  • работать у одного и того же работодателя до рождения (для PL) и до недели до начала SPL (если вы хотите получить SPL).
  • быть биологическим отцом или мужем или партнером матери (включая однополых партнеров).
  • нести ответственность за ребенка и брать отпуск, чтобы заботиться о ребенке или поддерживать мать.

    Как тренироваться за 15-ю неделю до родов. Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений. Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов. Вы должны использовать дату родов, указанную в свидетельстве о беременности MAT B1, которое мать получит, когда она будет примерно на 20 неделе беременности.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете брать одну или две недели подряд, но не по нечетным дням или две отдельные недели. Отцовский отпуск необходимо взять в течение 56 дней с момента рождения ребенка. Если ребенок родился до ожидаемой недели, отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время с фактической даты рождения до 56 дней с даты, когда ребенок должен был родиться.

Отцовский отпуск можно начать в любой день недели. Вы можете начать свой отпуск с:

  • день рождения ребенка, или
  • через фиксированное количество дней / недель после родов, или
  • фиксированная дата после дня рождения ребенка

Если вы решите начать свой отпуск в день рождения ребенка и в этот день вы будете на работе, ваш отпуск начнется на следующий день.

Когда я могу взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

Вы можете получить SPL в любое время с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до первого дня рождения ребенка. Принимать SPL можно одновременно с мамой или отдельно.

Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком и общий отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете иметь право на получение установленного законом отцовского пособия (SPP) или установленного законом общего родительского пособия (ShPP), которые выплачиваются по ставке 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) или 90% от среднего заработка, если он меньше.

Некоторые работодатели предлагают полностью или частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и / или совместный отпуск по уходу за ребенком, чтобы пополнить установленную законом заработную плату, поэтому вам следует проверить свой контракт или спросить своего работодателя.

Могу ли я получить установленное законом отцовское пособие (SPP) или установленное законом общее родительское пособие (ShPP)?

Вы можете получить СПП и / или ШПП, если:

  • вы отец ребенка или муж / партнер матери и несете ответственность за его воспитание.
  • вы были наняты вашим работодателем на 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка или, если ребенок родился до этого срока, вы бы работали на своего работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка.
  • вы по-прежнему работаете у того же работодателя до дня рождения вашего ребенка (для SPP) или до недели до начала ShPP (для ShPP).
  • в среднем вы зарабатываете как минимум нижний предел заработка за неделю (до налогообложения) (в настоящее время 120 фунтов стерлингов) за восемь недель (при еженедельной оплате) или за два месяца (при ежемесячной оплате) до 15-й недели до того, как ваш ребенок будет

Чтобы получить отцовское пособие, вы должны подать правильное уведомление, см. Ниже.Если вы хотите пройти SPL / ShPP, оба родителя должны соответствовать требованиям и правильно уведомить об этом.

Если вы выполняете агентскую, временную или внештатную работу, вы не можете рассматриваться как «сотрудник», поэтому вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком, который дает вам право вернуться на ту же работу, однако вы все равно можете получить SPP, если ваш работодатель вычитает налог и NI из вашей заработной платы, обычно через PAYE, и вы соответствуете вышеуказанным условиям для SPP. Если вы из-за границы, вы имеете право на получение SPP / ShPP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

SPP / ShPP не классифицируются как «государственные средства» и не повлияют на будущие иммиграционные заявки.

Могу ли я получить установленную законом общую выплату по отцовству (ShPP), если я беру совместный отпуск по уходу за ребенком?

Если вы соответствуете квалификационным условиям для SPP, вы также будете соответствовать квалификационным условиям для ShPP при условии, что вы по-прежнему работаете у своего работодателя до начала периода совместного отпуска по уходу за ребенком, который вы хотите взять, а мать сокращает свой отпуск по беременности и родам / период оплаты, чтобы «создать» общий отпуск по уходу за ребенком / плату, которую вы можете взять.

Полную информацию о ШПП см. В информационном бюллетене «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Может ли мой работодатель попросить меня выплатить SPP / ShPP обратно, если я не вернусь на работу?

Нет, все работодатели могут потребовать обратно SPP и / или ShPP от HM Revenue and Customs (HMRC). Вам не нужно возвращать его, если вы не вернетесь к работе на своего работодателя, например, если вы уволитесь или будете уволены или сокращены в любое время после начала вашего отпуска по уходу за ребенком и / или SPL.Ваш работодатель может получить помощь и совет по оплате и возврату SPP / ShPP на горячую линию HMRC по телефону 0300 200 3200.

Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается платить SPP / ShPP?

Если вам отказано в SPP или ваш работодатель увольняет вас, чтобы избежать уплаты SPP / ShPP, вы можете обратиться в местное налоговое и таможенное управление для принятия официального решения. Если ваш работодатель отказывается платить SPP / ShPP или не может его оплатить, например, они уже были ликвидированы, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежных споров по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Что произойдет, если мой ребенок родится мертвым или умрет после рождения?

Вы по-прежнему имеете право на получение PL, если ваш ребенок родился мертворожденным после окончания 24 -й недели беременности (в течение или после 16 недели до ожидаемой недели родов). Дата мертворождения — это дата рождения вашего ребенка. Вы также имеете право на получение PL, если ваш ребенок умер после родов.

Если ваш ребенок умирает после того, как вы забронировали период SPL или пока вы находитесь на SPL, вы имеете право получить SPL.

Когда я должен подать уведомление об уходе в отпуск по уходу за ребенком и / или его оплате?

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вы ДОЛЖНЫ уведомить своего работодателя не позднее 15-й недели до рождения ребенка. Если работодатель просит вас об этом, вы должны сообщить об этом письменно. Чтобы получить SPP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате, когда вы хотите начать получать зарплату, или вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 неделю до рождения вашего ребенка.Полную информацию о том, как уведомить об отпуске по уходу за ребенком и выплате, см. В разделе Отгул для работающих родителей.

Если вы хотите получить SPL, вы ДОЛЖНЫ уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель и предоставить уведомление о намерении и праве на получение SPL, уведомление о бронировании и подписанное вами заявление и подписанное заявление от вас и матери, см. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата. подробнее о том, как получить SPL и ШПП.

Права на работу для молодых родителей

Каковы мои права во время отпуска по уходу за ребенком или совместного отпуска по уходу за ребенком?

Вы имеете право на все ваши обычные договорные условия, за исключением вашей базовой заработной платы или оклада (поскольку вы можете иметь право на получение отцовского пособия).Такие льготы, как схемы совместного использования, служебный автомобиль или мобильный телефон (если он не предназначен только для служебного пользования), продолжают действовать во время отпуска по уходу за ребенком. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск в обычном режиме. Ваш работодатель должен продолжать выплачивать ваши пенсионные взносы на основе вашей обычной заработной платы, но любые взносы, которые вы платите, должны основываться на фактически получаемом вами отцовском пособии.

Считается, что вы продолжаете работать во время отпуска по уходу за ребенком и SPL, поэтому ваш стаж работы следует рассматривать как непрерывный.

Вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях после отпуска по уходу за ребенком.

Если вы возвращаетесь на работу после определенного периода SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если вы взяли совокупный отпуск продолжительностью до 26 недель (включая отпуск по уходу за ребенком и SPL). Если вы взяли отпуск продолжительностью более 26 недель, вы имеете право на предложение той же работы, но, если практически невозможно вернуться на ту же работу, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (см. Ниже) продолжительностью четыре недели или более сразу после отпуска для отцов или SPL, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу, если для вас не представляется возможным вернуться на ту же работу.

Что произойдет, если меня уволят во время отпуска по отцовству или совместного отпуска по уходу за ребенком?

Если вас уволят во время PL или SPL, ваш отпуск закончится в день окончания вашего контракта.У вас по-прежнему будет право на получение SPP или ShPP, если вы не начнете работать у нового работодателя. Если ваш работодатель будет ликвидирован, вы все равно можете потребовать неоплаченное установленное законом пособие по сокращению штата от Службы по несостоятельности и любое неоплаченное SPP / ShPP от Группы по урегулированию споров о платежах HMRC (контактные данные см. Ниже).

Однако, если ваш контракт закончится до рождения ребенка, вы не будете иметь права на получение SPP, а если ваш контракт закончится до начала вашего SPL, вы не будете иметь права на ShPP.

Если вы выбраны для увольнения из-за того, что вы взяли или собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком и / или SPL, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, и вам следует обратиться за юридической консультацией. Вам необходимо проработать два года, чтобы подать иск о обычном несправедливом увольнении, однако вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по отцовству или совместного отпуска по уходу за ребенком с первого дня вашей работы.

Если вы столкнулись с проблемой сокращения во время SPL, вы имеете право получить подходящую альтернативную вакансию, если таковая существует, с приоритетом над другими сотрудниками.

Дополнительную информацию о сокращении во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком см. В разделе «Избыточность во время отпуска по беременности, родам и по уходу за ребенком».

Могу ли я взять дополнительный отпуск?


Отпуск по уходу за ребенком

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (он отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком). Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, но вам следует проверить свой трудовой договор или спросить у своего работодателя. Отпуск по уходу за ребенком позволяет вам взять 18-недельный отпуск для каждого родителя и ребенка до 18 -го дня рождения вашего ребенка.Это право исходит из Директивы ЕС об отпусках по уходу за ребенком.

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, если вы являетесь сотрудником и работали у одного и того же работодателя не менее года. Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 21 день о дате, когда вы хотите начать свой отпуск, и о том, на какой отпуск вы хотите его взять. Ваш работодатель может попросить вас отложить отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если это нанесет неоправданный ущерб бизнесу. Вы защищены от увольнения, сокращения штатов и несправедливого обращения на основании отпуска по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации об отпуске по уходу за ребенком см. Отгул для работающих родителей.

Ежегодный отпуск

Если вы хотите взять оплачиваемый отпуск, вы можете попросить своего работодателя взять ежегодный отпуск. Вам следует соблюдать обычную процедуру отпуска, установленную вашим работодателем. Все работники имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск (включая праздничные дни). Ваш работодатель может попросить вас взять отпуск в другое время, но он должен позволить вам использовать весь ваш ежегодный отпуск за каждый отпускной год.

Больничный

Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, SPL или отпуска по уходу за ребенком, вы можете взять отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по отчетности о болезни.

Что произойдет, если мне понадобится время для ухода за матерью или ребенком?

Вы можете взять экстренный отпуск, если:

  • иждивенец заболел, родил или получил травму и нуждается в вашей помощи.
  • вам необходимо организовать уход за больным иждивенцем, или
  • произошел внезапный сбой в организации ухода за
  • : в школе произошел непредвиденный инцидент с вашим ребенком (когда школа несет ответственность за вашего ребенка).
  • ваш иждивенец

Экстренный отпуск для иждивенцев, как правило, не оплачивается, но некоторые работодатели разрешают некоторый оплачиваемый отпуск на случай чрезвычайных семейных обстоятельств.

Вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее, о том, что вам нужно взять отпуск.Вы имеете право только на время, необходимое для оказания неотложной помощи и организации ухода за матерью или ребенком.

Если вам нужно больше свободного времени, вам нужно будет взять ежегодный отпуск или уведомить о родительском отпуске.

Вы защищены от несправедливого обращения на основании отгула для иждивенцев. Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей.

Могу ли я изменить свое рабочее время или перейти на неполный рабочий день, чтобы заниматься уходом за детьми?

Все сотрудники имеют право требовать изменения вашего рабочего времени, дней или места работы e.грамм. работать неполный рабочий день или работать из дома. К моменту подачи запроса вы должны проработать у своего работодателя не менее 26 недель, и вы не подавали просьбу о гибкой работе в течение последних двенадцати месяцев.

Вы можете попросить изменить часы работы, дни работы или место работы. Вы должны подать письменное заявление своему работодателю, и ваш работодатель должен разумно рассмотреть ваш запрос и принять решение в течение трех месяцев. Дополнительные сведения о том, как создать гибкое рабочее приложение и образцы букв, см. В разделе Рабочие часы, удобные для детей.

Ваш работодатель может отклонить ваш запрос только по одной из следующих деловых причин:

  • Бремя дополнительных затрат
  • пагубно влияет на способность удовлетворять потребительский спрос
  • не могут реорганизовать работу среди имеющегося персонала
  • не могут нанять дополнительный персонал
  • пагубно влияет на качество
  • отрицательно влияет на производительность
  • не хватает работы в периоды, когда сотрудник хочет работать, или
  • плановые конструкционные

Ваш работодатель должен объяснить, почему эта причина применима в ваших обстоятельствах.Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, он должен разрешить вам подать апелляцию. Вам следует продолжать изучать варианты с вашим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить эту проблему. Если ваш работодатель удовлетворяет ваш запрос, это обычно является постоянным изменением вашего контракта, но ваш работодатель может согласиться на временное изменение часов / дней или испытательный период.

Если ваш запрос отклонен без уважительных деловых причин, вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола, и вам следует обратиться за юридической консультацией.Если работодатель отказывает женщине в просьбе изменить ее режим работы, это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола. Если в просьбе мужчины о смене режима работы отказано, но женщинам, выполняющим аналогичную работу, разрешена гибкая работа, он может подать иск о прямой дискриминации по признаку пола.

Вы должны подать иск в суд в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, и вы должны связаться с ACAS в течение установленного срока, чтобы начать раннее примирение по телефону 0300 123 11 00.


Что делать, если со мной несправедливо обошлись за то, что я взял отпуск?

Если вы уволены, сокращены или обошлись несправедливо из-за того, что вы собираетесь взять или взяли отпуск по уходу за ребенком, совместный отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или выходной для иждивенцев, вы защищены от несправедливого увольнения или вредного обращения с первого дня вашей работы . Если женщине разрешен более благоприятный отпуск по уходу за ребенком или иждивенцем, чем мужчине, вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола.

Вам следует попытаться решить эту проблему, неофициально поговорив с вашим работодателем. При необходимости вы можете написать своему работодателю, предоставив ему информацию о ваших правах, и попросить о встрече для обсуждения этого вопроса. Дополнительные сведения см. В разделе «Решение проблем на работе».

Если вы не можете решить вопрос, вы можете подать иск в трудовой суд и обратиться за юридической консультацией. Претензии должны быть поданы в течение трех месяцев (минус один день) с даты увольнения или дискриминации.Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного времени по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Льготы для семьи

Я не имею права на получение SPP. Могу ли я требовать что-нибудь еще?

Если вы не имеете права на получение SPP, например, если ваш заработок слишком низок, ваш работодатель должен предоставить вам форму SPP1, объясняющую, почему вы не можете его получить. Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно отказал в SPP, вы можете позвонить в отдел урегулирования споров HMRC по вопросам оплаты труда по телефону 0300 322 9422 и попросить принять официальное решение.

Если вы не соответствуете требованиям SPP, вы можете претендовать на универсальный кредит во время отпуска по уходу за ребенком.

На какие льготы мы можем претендовать при рождении ребенка?

Пособие на ребенка

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже получаете налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете иметь право на дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход упадет или вы возьмете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже на универсальный кредит. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните в службу поддержки по налоговым кредитам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.


Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (в зависимости от дохода и обстоятельств вашей семьи), если вы имеете низкий доход или находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.Установленное законом материнство, отцовство, совместное родительское пособие и установленное законом пособие по болезни учитываются как заработок при подаче заявки на универсальный кредит и в большинстве случаев не принимаются во внимание. Вы освобождены от требований, связанных с работой, если вы являетесь родителем-одиночкой или назначены основным опекуном ребенка младше 3 лет.

Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На сайте www.gov.uk/universal-credit. Онлайн-калькулятор см. На веб-сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Дополнительную консультацию по заявкам на универсальный кредит можно получить через бесплатную консультационную службу помощи гражданам при подаче заявок: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581


Ваучеры на питание и грант для беременных Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или пособие для ищущих работу, основанное на доходе, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие Sure Start Maternity Grant в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети в возрасте до 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после рождения.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/


Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Консультации граждан

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Консультации по гражданскому праву

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, посетите сайт www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см. Find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8.00 до 20.00, сб с 8.00 до 16.00, вс с 9.00 до 17.00

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay


Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение о ваших правах. Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 — для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.


Телефон доверия

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать, если ваш работодатель прекратит деятельность, см: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent.

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Права родителей, имеющих более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату для родителей

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыток персонала во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Кормление грудью по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Права родителей, имеющих более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступен по телефону www.maternityaction.org.uk

Почему папы не берут отпуск по уходу за ребенком

Автор: New York Times

В 2019 году мы опубликовали статью о том, почему американские мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком, даже если им предлагают его. В то время как 90 процентов отцов берут отпуск после рождения детей, большинство из них берут на работу менее 10 дней. Натаниэль Поппер, сотрудник NYT Parenting, сказал, что одна из причин заключается в том, что новые отцы опасаются, что они могут подвергнуться стигматизации со стороны своих работодателей и упустить будущие возможности.

Другая причина: они не берут отпуск, потому что он не полностью оплачен.

Согласно официальному документу Центра работы и семьи Бостонского колледжа, мужчины, которым был предоставлен отпуск по уходу за ребенком при их полной заработной плате, брали намного больше этого отпуска. В исследовании, которое не было опубликовано в рецензируемом журнале, было опрошено более 1200 сотрудников из четырех разных компаний, которые позволили родителям всех полов взять от шести до 16 недель полностью оплачиваемого отпуска после того, как приняли нового ребенка в свои семьи.Стоит отметить, что эта выборка не репрезентативна на национальном уровне: почти все эти работники имеют высшее образование, и более половины из них зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Более 60 процентов опрошенных мужчин взяли полный отпуск по уходу за ребенком, а те, кто не воспользовался им полностью, воспользовались им большей частью. Мужчинам, имеющим право на восьминедельный отпуск, требовалось в среднем 7,2 недели, а мужчинам, имеющим право на отпуск на 16 недель, — в среднем 12,8 недели.

Сравните это с мужчинами в Калифорнии, где политика штата предусматривает оплачиваемый отпуск для граждан, но этот отпуск оплачивается не полностью.В зависимости от того, сколько вы зарабатываете, выплата ограничивается 60 или 70 процентами заработной платы на срок до шести недель, а максимальное пособие составляет 1300 долларов в неделю. В то время как количество отпусков, которые берут женщины, увеличилось на пять недель после того, как Калифорния начала предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, количество отпусков, взятых мужчинами, увеличилось всего на несколько дней.

Брэд Харрингтон, доктор юридических наук, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа и соавтор исследования Бостонского колледжа, сказал, что мужчины, опрошенные его командой в прошлом, обычно говорили, что им нужно как минимум 70 человек. процент от их неограниченной заработной платы, выплачиваемой во время отпуска.«Практически каждый мужчина сказал 70 процентов, а многие сказали, что 90 или больше», — сказал Харрингтон.

«Дело не в том, что люди наемники», — добавил он. Дело в том, что у большинства американских женщин также нет полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — Соединенные Штаты — одна из немногих стран, в которых нет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Таким образом, при гетеросексуальных связях, если их женам необходимо взять неоплачиваемый отпуск, чтобы физически оправиться после родов, мужчинам необходимо получить высокую компенсацию, иначе «финансовые трудности действительно серьезны», — сказал Харрингтон.

Отцовский отпуск имеет существенное значение для пап, детей и супружеских пар. И, как мы уже отмечали ранее, когда папы уходят в отпуск, это создает основу для более эгалитарных механизмов воспитания в долгосрочной перспективе. Полные 76 процентов мужчин и 74 процента женщин, опрошенных Харрингтоном и его соавторами, заявили, что уход должен распределяться поровну, но только около половины из этих мужчин и женщин заявили, что на самом деле делят уход поровну. Если мужчины и женщины начинают брать одинаковый отпуск, они, по крайней мере, начинают на правильном пути.

Опубликован : 19 февраля 2020 г.
Вернуться к : Новости

Отцов и отпуск по уходу за ребенком — FamilyEducation

Отцов и отпуск по уходу за ребенком


Текущие данные об отпуске для отца показывают, что, несмотря на принятие федеральных законов и законов штата, разрешающих мужчинам брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, на самом деле это делают немногие.

Это не признак того, что папы больше заботятся о своей работе, чем о своих детях. Для 50 процентов работников, подпадающих под действие этих законов, большинство просто не могут позволить себе брать с работы такое количество неоплачиваемого времени.Остальные 50 процентов сотрудников даже не подпадают под действие этих законов и, следовательно, не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

Боятся ли мужчины?
«Дело в том, что большинство мужчин берут перерыв в связи с рождением ребенка», — говорит Джеймс Левин, директор проекта «Отцовство» Института семьи и работы в Нью-Йорке. «В среднем они берут пять дней, но они не используют политику. Они ведут переговоры напрямую со своим боссом».

Левин говорит, что большинство молодых отцов совмещают неделю больничных и отпускных, но культурное и экономическое давление мешает им брать продолжительный отпуск.

«Нас настолько внушают, что работа — это наша жизнь, — говорит Рэнделл Тернер, доктор философии, вице-президент Национальной инициативы отцовства (www.fatherhood.org), некоммерческой организации. группа, посвященная пропаганде важности отцов.

«Мы редко встретим отца, достаточно храброго, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком. Они действительно чувствуют, что могут быть последствия после того, как они вернутся на работу».

Хотя исследование, проведенное в 2000 году (опрос Oxygen / Markle Pulse), показало, что 72 процента американских женщин и 63 процента мужчин считают, что отцам следует взять отпуск более чем на две недели после рождения или усыновления ребенка, немногие компании предлагают платное отцовство. покинуть.Текущие данные Бюро статистики труда показывают, что только 11 процентов работников имеют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет родителям и другим лицам, осуществляющим уход, брать до 12 недель неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, если они работают в компании с 50 и более сотрудниками. Этот закон не распространяется на большое количество рабочих, поскольку только около половины рабочих в США работают в компании, насчитывающей 50 или более человек. По данным Национального партнерства для женщин и семей, только 22 процента сотрудников, имеющих право на отпуск по FMLA, берут его, главным образом потому, что большинство из них не могут позволить себе потерю дохода.

При определенных условиях сотрудники или работодатели могут заменить накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск по болезни или отпуск) для покрытия части или всего отпуска по ЗОСПСО. Однако работнику это не гарантируется — оплачиваемый отпуск определяется условиями обычной политики работодателя в отношении отпусков. Поэтому некоторые работодатели имеют право запретить мужчинам переводить накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в отпуск по уходу за ребенком.

Калифорния и Нью-Джерси в настоящее время являются единственными двумя штатами, предлагающими государственные программы страхования оплачиваемого семейного отпуска.Оба штата финансируют эти программы за счет небольших налогов на заработную плату сотрудников.

Исследование, опубликованное в январе 2011 года Центром экономических и политических исследований, показало, что работодатели сообщают, что эти программы оказывают исключительно положительное или нейтральное влияние на производительность, прибыльность, текучесть кадров и моральный дух сотрудников.

Гордые папы в Timberland
«Честно говоря, я не планировал уходить в отпуск», — признается Крис Х., планировщик продаж Timberland, производителя верхней одежды из Нью-Гэмпшира.Четырнадцать месяцев назад он и жена Сюзанна стали родителями близнецов Эмили и Захари. Когда няня, которую они наняли, «провалилась», а его жена исчерпала свой отпуск по беременности и родам, новый отец решил воспользоваться двухнедельным оплачиваемым отпуском для отца Тимберленда. Выбрав неиспользованный отпуск, Крис смог остаться дома с близнецами в течение одного месяца.

«Это было безумие», — вспоминает он. «Гораздо больше работы, чем я когда-либо ожидал. Я научился уважать домохозяек, потому что я просто трепетал перед тем, как много работы нужно сделать.«

Крис нашел практическое отцовство одновременно и удовлетворительным, и« устрашающим ». Он был в восторге от« первых »: когда его дети впервые перевернулись или выгнули спину. Но он вспоминает, как страдал изжогой в течение нескольких недель, проведенных дома, что он и сделал. объясняет огромную ответственность заботы о младенцах.

«Большинство пап, которые проводят со своими детьми только субботу, спрашивают:« Как ты это сделал? »- вспоминает он. им следует взять отпуск по уходу за ребенком. И я могу относиться к этому из-за ожиданий, которые общество возлагает на нас, мужчин.«

С другой стороны, вице-президент Timberland Грег С. обнаружил, что большинство его друзей завидовали, когда он объявил, что воспользуется оплачиваемым отпуском компании после рождения Дэвида, которому сейчас три года, и Сары, одного года.

» Как корпоративный казначей, я работаю 60 часов в неделю, — говорит Грег. — Было очень трудно найти время. Но это похоже на то, что работа еще будет там завтра ».

Этот отец использовал оплачиваемый отпуск и накопленное личное время, чтобы провести около месяца дома со своей маленькой дочерью.

«Она родилась с сердечным заболеванием и пролежала в больнице 10 дней», — вспоминает он. «Я искренне верю, что в этом есть связующий аспект. Если ты будешь рядом каждый день, ты будешь привязан к ребенку не меньше, чем к маме».

В отличие от многих отцов, этот вице-президент не боялся последствий, таких как перспектива «отцовского слежения», потому что он брал отпуск.

«Это часть нашей корпоративной культуры», — считает Грег. «Это не просто выгода, предлагаемая для того, чтобы привлечь внимание к заголовку. Что касается удержания сотрудников и продуктивности, в конце концов, вы действительно хотите работать в компании.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>