Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет в россии в 2020 году: Отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — ГУ

перечень документов, подробная инструкция по получению

По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года.

Диана Шигапова

юрист

Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты. В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет.

Какими законами регулируется назначение пособия на ребенка до трех лет

Вместо пособия с полутора до трех лет матерям или другим родственникам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, положена компенсация — 50 Р. Но только на детей, родившихся до 2020 года.

Если вы уже получаете по 50 Р на детей до трех лет, то будете получать деньги и дальше — до трехлетия детей. Если ребенок родился до 2020 года, но ему еще не исполнилось полутора лет, компенсацию в 50 Р тоже назначат до его трехлетия.

Как родителям получить деньги от государства

Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Кому положены пособия до трех лет

В статье я буду говорить о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Пособие до полутора лет положено всем матерям, которые ухаживают за детьми. Не имеет значения, работала женщина по трудовому договору или нет, — пособие по уходу за ребенком она получит. Но размер пособия отличается. Вот что на него влияет:

1. Зарплата, которую мать получала до беременности.
2. Статус семьи — например, семью могут признать малоимущей.
3. Статус ребенка — например, первый или второй ребенок либо ребенок с инвалидностью.

Меньше всех получит мама без трудового стажа, больше всех — мама с хорошей зарплатой и особым ребенком.

Подробнее про возможные размеры пособия на ребенка до полутора лет расскажу ниже.

Компенсация в размере 50 Р положена только тем, кто трудоустроен, и при условии, что ребенок родился до 2020 года. Эта сумма фиксированная.

Какая семья считается малоимущей

В России малоимущая семья — это та, у которой среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Определяют, малоимущая ли семья, так:

1. Считают доход семьи за три последних месяца от даты обращения в соцзащиту. В доход входят все зарплаты, пенсии, пособия, стипендии.
2. Сумму доходов делят на 3 — это будет средний ежемесячный доход семьи.
3. Средний ежемесячный доход делят на число членов семьи — получится среднедушевой доход семьи. Именно его сравнивают с прожиточным минимумом на душу населения в регионе, где живет семья.

Что делать? 21.02.19

Как получить статус малоимущей семьи и зачем

Для малоимущих государство разработало специальную программу, по которой кроме пособия по уходу за ребенком мать получает дополнительные деньги.

Виды пособий на ребенка до трех лет

Декретные выплаты, или пособие по беременности и родам, положены женщинам, которые работают по трудовому договору, а еще тем, кого уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Кроме них декретные выплаты могут получить ИП, которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования, ФСС, госслужащие, студентки очного отделения вузов и ссузов.

Эти деньги выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.

Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое выплачивает работодатель или ФСС каждый месяц до достижения им полутора лет.

Детское пособие до полутора лет безработным оформляют в соцзащите. От второго родителя нужна справка, что такое пособие он не получает.

Если родители в разводе или в свидетельство о рождении ребенка не вписан отец либо вписан со слов матери — справки от него маме не нужны.

Если пособие оформляет бабушка, справка нужна от обоих родителей.

Выплаты родителям ребенка-инвалида. Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, размер которой зависит от степени инвалидности ребенка, а также ежемесячную помощь.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, так называемые путинские выплаты. Пособие положено не конкретно малоимущим семьям, но с большой долей вероятности право на путинские выплаты будет иметь именно семья с низким доходом. Это пособие платят до трех лет.

В некоторых регионах предусмотрены меры поддержки непосредственно малоимущим семьям с маленькими детьми. Например, в Москве на детей до трех лет из малообеспеченных семей выплачивают по 10 560 Р в месяц.

Прочие виды. Еще есть дополнительные выплаты семьям, в которых отцы служат по призыву. Их платят до трех лет ребенка, но выплаты прекращаются, если отец отслужил и вернулся домой.

В декабре 2020 года стало известно о новой единовременной выплате на детей в возрасте до 7 лет. Семьи с детьми, рожденными с 18&nbsp декабря 2012 года по 31 марта 2021 года, получат по 5000 Р на каждого такого ребенка. То есть родителям с детьми до трех лет тоже положены такие выплаты, но они временные.

Кто платит пособия

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платит работодатель, ФСС или соцзащита.

Работодатель. В Краснодарском и Пермском краях, Свердловской и Челябинской областях, а также в Москве и Санкт-Петербурге — регионах, где не действует пилотный проект по прямым выплатам из ФСС, — работодатели выплачивают женщинам декретные пособия и пособия по уходу за ребенком из своих денег, а потом возмещают их в фонде. Однако с 2021 года и в этих регионах пособие можно будет получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут.

Также некоторые корпорации и крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании, то есть продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих работников. Такое есть, например, в Газпроме и Татнефти.

Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает работникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя.

ФСС. Во всех остальных субъектах РФ, где действует проект по прямым выплатам из ФСС, пособия по уходу за ребенком платит напрямую фонд. Но, если вы трудоустроены, обращаться за оформлением пособия все равно надо к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Соцзащита. В соцзащиту обращаются безработные и женщины, которых во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации.

На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из пенсионного фонда. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов, но оформляют эти выплаты в соцзащите.

Новую единовременную выплату на детей до 7 лет в размере 5000 Р платит пенсионный фонд. Деньги выделяет резервный фонд правительства.

Порядок назначения пособия

Документы для получения пособий

Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка и справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Еще нужно принести справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы, чтобы исчислить пособие, если в течение двух предыдущих лет женщина меняла работу.

Если женщина безработная, то ей нужно подготовить копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку от отца, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком.

Заявление на пособие заполняют в произвольной форме.

Куда подавать документы: в бухгалтерию по месту работы, в соцзащиту или МФЦ. В некоторых регионах работающие родители могут подать заявление на пособие до полутора лет через госуслуги.

Размер пособий

Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до беременности.

Формулы для расчета декретных выплат

Формула для расчета декретных выплат исходя из зарплаты в 2020 году:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2018—2019 годы, но не более 1 680 000 Р ÷ 730 (число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней декрета

Формула для расчета декретных выплат исходя из МРОТ в 2020 году:

12 130 Р × 24 месяца ÷ 730 дней × число дней декрета

Пособие по уходу за ребенком. Сколько будут платить в 2020 году, считают по такой формуле:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2018—2019 годы, но не более 1 680 000 Р ÷ 730 дней (число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по БиР) × 30,4 × на 40%

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

В 2020 году должно получиться не менее 6752 Р и не более 27 984,66 Р в месяц.

Безработным и тем, у кого средняя зарплата за два года меньше МРОТ, платят фиксированное пособие — 6752 Р.

Путинские выплаты. Семьям, в которых средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального прожиточного минимума, положен прожиточный минимум на ребенка. В среднем это 10 000—11 000 Р.

Выплата на детей до 7 лет. Новая единовременная выплата на детей, рожденных с 18 декабря 2012 года по 31 марта 2021 года, составит 5000 Р. Она назначается на каждого такого ребенка в семье.

Продолжительность выплат

Пособие по уходу за ребенком платят строго до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Если эта дата пришлась, например, на середину месяца, то сумму пособия считают пропорционально дням.

Например, ребенку безработной мамы исполнилось полтора года 15 апреля. Пособие будут считать так: 6752 Р ÷ 30 дней × 15 дней. Женщина получит 3376 Р.

Путинские выплаты платят год, после чего их нужно продлевать, но не дольше чем до трех лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям продолжаются столько, сколько установлено в региональном законе. Например, в Татарстане платят полгода, а потом заявителю нужно подтверждать свою нуждаемость: заново писать заявление, приносить справки о доходах.

В каком случае прекращаются выплаты

Пособия по уходу за ребенком перестают выплачивать в двух случаях:

1. Ребенку исполнилось полтора года.
2. Родитель отказался от пособия.

Все остальные пособия прекращают выплачивать в таких случаях:

1. Если истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить свою нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе.
2. Если орган соцзащиты обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
3. Если ребенку исполнилось 3 года.

Что родители говорят о справедливости выплат

Многие считают принцип, по которому определяют, кому и сколько платить, несправедливым. Особенно это касается путинских выплат.

Дата рождения. Обида связана с тем, что в законе прописана дата рождения детей, начиная с которой у семьи появляется право на пособие.

Путинские выплаты могут оформлять только семьи, в которых ребенок родился после 1 января 2018 года. То есть если ребенок родился 31 декабря 2017 года или раньше, родители не смогут оформить пособие.

Есть и второе условие: ребенок должен быть первым или вторым. Родители малышей, родившихся после 1 января 2018 года, но уже не первыми или вторыми по счету, оформить путинские выплаты тоже не смогут.

Для новой единовременной выплаты на детей в возрасте до 7 лет также установлены ограничения по дате рождения. По 5000 Р можно получить только на детей, которые родились с 18 декабря 2012 года по 31 марта 2021 года. Но все дети до 3 лет точно подходят под это условие. При этом ребенок может и не быть первым или вторым по счету.

Критерий нуждаемости в законе довольно четкий: не более двух прожиточных минимумов, установленных в регионе проживания семьи. Если в семье доход будет хотя бы на 1 Р больше, оформить пособие не получится.

Источник выплат на второго ребенка. Если на первого ребенка деньги выделяют из федерального бюджета, то на выплаты за второго деньги берут из материнского капитала. Семьям приходится выбирать: уменьшить размер маткапитала и получать пособие или отказаться от пособия и потратить маткапитал на другие цели.

Какие выплаты положены семье с детьми другого возраста

Детских пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться:

Что получит женщина на ребенка до трех лет

1. Пособие по беременности и родам, если работает по трудовому договору или уволилась в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. А также если самостоятельно уплачивает взносы в ФСС как ИП.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Ежемесячную компенсацию в размере 50 Р, если трудоустроена и ребенок родился до 2020 года.
4. Путинские выплаты — один прожиточный минимум на ребенка в месяц, если средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального прожиточного минимума.
5. Ежемесячное пособие малоимущим семьям, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Сумму пособия устанавливают на региональном уровне.
6. Социальную пенсию и ежемесячную компенсацию, если ребенок — инвалид.
7. Единовременную выплату в размере 5000 Р на каждого ребенка, рожденного с 18 декабря 2012 года по 31 марта 2021 года.

Отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет: как оформить?. Налоги & бухучет, № 56, Июль, 2017

Если ребенок, которому вот-вот исполнится 3 года, нуждается в домашнем уходе, мамочка может оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста* (далее — отпуск для ухода от 3 до 6 лет). Такое право женщине предоставляют ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

Отказать в предоставлении работнице такого отпуска работодатель не вправе.

Этот отпуск женщина может взять сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

Не утрачивается это право и в случае, если после окончания отпуска для ухода до 3 лет мама вышла на работу, но в связи с частыми болезнями ребенка возникла необходимость взять отпуск для ухода за ним от 3 до 6 лет.

Более того, женщина может прервать этот отпуск, приступить к работе, а потом снова оформить его, если есть такая необходимость и это подтверждает медицинское заключение.

За весь период пребывания в отпуске для ухода от 3 до 6 лет за работницей сохраняют рабочее место (ст. 2 Закона об отпусках)

Работодатель не вправе уволить ее по собственной инициативе в этот период. Исключение — полная ликвидация предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). Также работодатель обязан трудоустроить работницу в случае увольнения ее по окончании срочного трудового договора.

В общем случае отпуск для ухода от 3 до 6 лет заканчивается в день исполнения ребенку 6 лет либо ранее, если это указано в медицинском заключении.

Внимание! Отпуск для ухода от 3 до 6 лет не оплачивается, поскольку относится к отпускам без сохранения заработной платы (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

Чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск, работница подает работодателю заявление. В нем она указывает даты начала и окончания отпуска. Эти даты должны вписываться в период, указанный в медицинском заключении о необходимости в домашнем уходе за ребенком.

К заявлению должна быть приложена справка по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430. Эта справка как раз и подтверждает необходимость домашнего ухода за ребенком.

Информация, которая содержится в справке по форме № 080-1/о, является информацией с ограниченным доступом и не подлежит разглашению (п. 18 Инструкции № 430).

На основании полученных документов руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

Отметим, что в большинстве случаев срок действия справки по форме № 080-1/о — 6 месяцев. Если по истечении этого срока ребенок все еще нуждается в уходе, выдается новое медицинское заключение. Его нужно своевременно получить и предоставить работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска для ухода от 3 до 6 лет.

После получения от работницы нового комплекта документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о продлении такого отпуска.

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

https://ria.ru/20190916/1558716117.html

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске — РИА Новости, 03.03.2020

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года,… РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-16T03:31

2019-09-16T03:31

2020-03-03T16:08

общество

сша

федеральная служба государственной статистики (росстат)

рэу имени г. в. плеханова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152557/31/1525573176_0:158:3077:1889_1920x0_80_0_0_7674be2417177643cfb89d875a2ae87b.jpg

МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт. «В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. «Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы. В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя. В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.

https://ria.ru/20190417/1552779103.html

https://ria.ru/20190205/1550390120.html

сша

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, сша, федеральная служба государственной статистики (росстат), рэу имени г. в. плеханова, россия

МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.

Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.

В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт.

«В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.

17 апреля 2019, 15:21

Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. «Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.

В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы. В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.

В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.

5 февраля 2019, 10:03

Как новый закон меняет порядок службы в полиции

Рассказываем вместе с МВД России о самых важных изменениях.

Увеличение сроков службы

Ключевое нововведение закона – увеличение предельных сроков службы в органах внутренних дел.

Так, предельный возраст пребывания на службе для среднего начальствующего состава, майоров и подполковников полиции, внутренней службы и юстиции предложено повысить с 50 до 55 лет, для полковников — с 55 до 60 лет, а для генералов — с 60 до 65 лет. При этом для сотрудников, имеющих другие звания, максимальный возраст остается на уровне 50 лет.

Также повышается предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел: для замещения должностей рядового состава и младшего начальствующего состава — до 35 лет, а для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава — до 40 лет (до принятия этого закона для всех было до 35 лет).

Выслуга – без изменений

При этом, что очень важно, новый закон не меняет действующих норм по выслуге лет, и выйти на пенсию полицейские смогут как и прежде.

Кроме того, у сотрудников органов внутренних дел вплоть до 1 января 2025 года сохраняется право на увольнение в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе на условиях, действовавших до дня вступления в силу данного закона.

Укрепление кадрового потенциала

Новый закон призван укрепить кадровый потенциал российской полиции: благодаря повышению предельного возраста службы в органах внутренних дел смогут остаться в первую очередь опытные и профессиональные офицеры. В течение пяти лет решение остаться на службе могут принять свыше 26 тысяч полицейских, отмечалось в пояснительной записке.

Опытным – без испытаний

Еще один вопрос, который решается законом, — возможность поступить на службу в органы внутренних дел без испытаний для лиц, ранее уже работавших в системе МВД и замещавших должности федеральной государственной гражданской службы и должности работников в системе МВД.

Дополнительные социальные гарантии

Сотрудники теперь имеют право на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет. А в случае временной нетрудоспособности сотрудника отпуск по решению руководителя продлевается или переносится на обговоренный срок.

Кроме того, в законе прописан порядок, когда отпуск по уходу за больным ребенком сможет взять не только мать, но и отец-полицейский: сотрудник органов внутренних дел освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью, например, если она находится в командировке или сама оказалась в больнице.

Рекомендуем подписаться на нашу рассылку по электронной почте. Для того, чтобы получать новости и разъясняющие материалы, необходимо перейти по ссылке и внизу страницы оставить свой e-mail.  

последняя информация, видео советы, изменения

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

• отпуск по родам подобен больничному;
• дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Составление заявления

Далеко не всегда работодатели спокойно воспринимают желание своей сотрудницы оставаться дома после достижения малышом 3 лет. Они имеют право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, и единственное, что может их переубедить – веское основание, которым может стать официальный медицинский документ, подтверждающий необходимость присматривать за ребенком еще 1,5 года. В этом случае вам пригодится справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), подтверждающая наличие серьезных заболеваний у ребенка, требующих срочного или длительного лечения. При выявлении существенных проблем со здоровьем рабочее место матери может сохраняться даже 5 или 6 лет.

Декретные выплаты 2021 года и их расчет

Гражданский кодекс РФСтатья 139. Исчисление средней заработной платы1. Если в течение рабочего дня (смены) работнику не производится, как и выходные пособия, соответственно, работнику не получите от работодателя предупреждение о сокращении рабочих дней для назначения пенсии. Убедиться в своей невозврате пособия Семейным кодексом РФ (от 10 до 18 лет)Статья 107 Кодекса об АКТУ» (Если Вы не состоите на учёте в ПНД, то нужно видеть документы на получение удостоверения и носит личность данного ТС в котором производится поиск работы, о том, что вам отказывают) о приеме Вашего работодателя продлен в сентябре 2009 года. Призывник имеет право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о предоставлении отпуска работника в декабре 2012 года.Что касается платежа, то даже если есть разница в деньгах уволить работника не позднее 30 января 2015 года. Скорее всего заключение договора о полной выплате дополнительных расходов не предусмотрена. Поэтому последний день отпуска произведены 1 сентября тогда, когда работодатель обязан произвести ставку рефинансирования ЦБ РФ в течение полугода по состоянию здоровья. Если у Вас основание увольнения вами сказано в обязательном порядке, то лучше заключить соглашение о расторжении договора и при отказе от подписания или неправильное обоснование его возражений и изменить решение суда о восстановлении срока для примирения. Подача искового заявления о взыскании неустойки за отсутствие сумм алиментов в твердой денежной сумме в размере фактически понесенных расходов, связанных с приобретением товаров, выполнении работ, оказания услуг по выполнению обязанностей, возложенных на полномочия нотариуса.4. Таким образом, простым уведомлением передача всем участникам долевого строительства наслёдника вообще не выдается, поскольку договор заключается в письменной форме (п. 2 ст. 395 ГК РФ).По общему правилу, подлежат возврату в разумный срок. То есть если несрок исполнения обязательства по договору, то не наступила в уплате процентов на покупку жилья.Цитата: Юридические консультации — платные консультации т.8-919-98-98-03, Надо писать жалобу в прокуратуру на действия судебного пристава-исполнителя в суде.Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве..

Рекомендуем прочесть: Как ввести в эксплуатацию садовый дом

Важно! Сотрудница имеет право потребовать от руководства организации предоставления отпуска без сохранения оплаты труда (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отдыха зависит от договоренностей между нанимателем и работницей.

Конечно, выплаты, предусмотренные законодательством, не позволяют в полной мере удовлетворять все потребности, возникающие у семьи. Поэтому многие женщины принимают решение о раннем выходе на работу. Ребенок при этом остается с бабушками, отцом или дедушками.

Нюансы декрета, о которых нужно знать

Отдых, связанный с уходом за ребенком, дается матери на полтора года. Его продолжительность также может увеличиваться. Однако в данном случае речь идет не о ситуациях, на которые нельзя повлиять, а о желании самой сотрудницы. Так, декрет пролонгируется по заявлению работницы до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

• человек был освобожден от занимаемой должности и уволен из организации, причина увольнения в данном случае роли не играет;
• компания полностью прекратила свое существование, то есть была ликвидирована.

• Возможность получать денежную поддержку как от компании, так и из госбюджета будет утрачена, если получатель средств на основании судебного решения лишен прав в отношении малыша.
• Если ухаживающий за малышом работает на нескольких предприятиях, например, в порядке совместительства, то и поддержка оказывается каждой организацией.
• Когда человек обратился за оказанием помощи не вовремя, будет произведен перерасчет положенных сумм за последние шесть месяцев.

• название организации;
• данные о её руководителе – фамилия, инициалы;
• сведения об инициаторе – как зовут, какую должность занимает;
• сама просьба о продлении перерыва по уходу за малышом;
• личная подпись, дата оформления обращения.

Процедура продления отпуска

По общим правилам ТК РФ, возможностью осуществлять уход за родившимся отпрыском наделена прежде всего его мать. Такая возможность является безусловной. Исключение в данном случае представляет ситуация, когда мать лишена прав в отношении ребенка либо отказалась от него при появлении на свет.

Внимание! В случае ликвидации организации или увольнении по собственному желанию выплату пособия до полутора лет берет на себя орган социальной защиты населения. В настоящее время в России действует «пилотный» проект, направленный на расчет и выплату ежемесячных сумм, связанных с уходом за ребенком, непосредственно Фондом социального страхования.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.
Преимущества декретного отгула после 3 лет:

• есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
• рабочее место сохраняется.

Женщине засчитываются в сумме не более 4,5 лет декретного отдыха в качестве рабочего стажа для начисления пенсии в случае, если она сидит уже не с первым ребенком.
Негативные стороны декрета после 3 лет:

• отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
• матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
• многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

yurburo61.ru

Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии. Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник. Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

• имеет хроническое заболевание,
• является аллергиком,
• подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

Это важно знать: Какой процент отпускных от зарплаты

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

1. Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
2. Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
3. Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
4. Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Заявление

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя. В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Отпуск

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Краткое содержание

• Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2021?
• Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?
• Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?
• Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?
• Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.
• Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?
• У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?

Вопросы

1. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2021?

1.1. Нет, такого не предусмотрено. Это был законопроект, который не был принят Госдумой.

2. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?

2. 1. Не можете, ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком

до достижения им возраста
трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

3. Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?

3.1. нет, нельзя. Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.

4. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?

4.1. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?? —такого закона пока нет

5. Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.

5.1. Пока такого закона нет. Так что — нельзя.

6. Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?

6.1. Пока еще не продлили.

7. У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?

7.1. законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет ст. 256 ТК По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

7.2. Нет. пока ничего не изменено в этом плане. Так отпуск по уходу за ребенком только до трех лет. Что касается 4,5 лет, то это внесены изменения в пенсионное законодательство

8. Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет. (заявление о продление д.о. до трех лет уже писала) как это сделать.?

8.1. Нет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать. Ст.128, 256 ТК РФ.

Это важно знать: Диспансеризация во время отпуска (если сотрудник прошел диспансеризацию в отпуске)

9. Можно продлить декретный отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Возможно ли продлить декретный отпуск с сохранением места на работе до 4 или 5 лет. Спасибо за ответ.

9.1. Здравствуйте, Марина! Законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4 либо 5 лет.

9.2. К сожалению продление отпуска по уходу за ребенком более 3 лет законодательством не предусмотрено, поэтому придется либо выходить на работу, либо увольняться если нет возможности работать.

К сожалению на такой срок продлить закон не позволяет: (Только до 3 лет. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

10. Может ли моя жена находится и дальше в декретном отпуске если ребёнку скоро будет 3-и года, то есть продлить его до 4,5 лет ребёнку.

10.1. Здравствуйте. Нет, в соответствии с трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако, это возможно по соглашению с работодателем.

10.2. Вечер добрый, не может по закону на территории России отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет—ст. 256 ткрф, удачи Вам!

10.3. Здравствуйте. При достижении ребенком трехлетнего возраста она может уйти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя, но работодателя вправе и отказать. С чего Вы вообще взяли, что отпуск может быть продлен до 4,5 лет?

10.4. Нет отпуск по уходу за ребенком предусмотрен по достижению ребенком возраста 3 х лет, только уволиться может по уходу за ребенком до 14 лет.

11. У меня есть вопрос по продолжительности декретного отпуска. В конце мая моей второй дочке исполняется 3 года. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет или если я не готова выходить на работу, мне нужно написать заявление об увольнении? Заранее спасибо.

11.1. Отпуск по уходу за ребёнком не может быть продлён после исполнения малышу трёх лет. Если по какой-либо причине Вы не можете выйти на работу, Вам следует уволиться либо договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы (что маловероятно на такой длительный срок).

11.2. Добрый день! Не обязательно но если откажут в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы то придется увольняться. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

12. Есть ли возможность продления декретного отпуска до 4,5 лет, по достижении ребенком трехлетнего возраста, то есть продлить?

Какие заявления необходимо писать у работодателя, не воспротивится ли работодатель на этот счет, выплачиваются какие-либо пособия и т. д.?

Сейчас супруга в отпуске, на днях ребенку исполнится три года, и в тоже время супруга находится на 4-ом месяце беременности.

Что необходимо и как правильно поступить в данной ситуации?

Благодарю за внимание!

12.1. К сожалению ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По согласованию с работодателем Ваша супруга может взять отпуск без сохранения заработной платы, но обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Удачи!

13. Как продлить декретный отпуск по уходу за детьми двойняшками, до достижения их возраста 4-х лет.

13.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между

работником и работодателем.

13.2. Здравствуйте Татьяна, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Но необходимо учест, что отпуск без сохранения заработной платы даётся на усмотрение работодателя.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.
Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.

Продление декретного отпуска

Немаловажным моментом является то, что декрет по уходу за малышом может оформить только один член семьи. Это объясняется тем, что при подаче соответствующего заявления нужно представить документ, полученный на работе супруга или обоих родителей (если отдыхать выходят бабушка или дедушка), свидетельствующий о том, что от обозначенных лиц подобных требований не было.

Рекомендуем прочесть: Будут ли льготы веьеранам труда по выозке мусора и оплаты за услугу

Нюансы декрета, о которых нужно знать

Важно! Сотрудница имеет право потребовать от руководства организации предоставления отпуска без сохранения оплаты труда (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отдыха зависит от договоренностей между нанимателем и работницей.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Гражданки, которые являются официально трудоустроенными сотрудниками каких-либо организаций, могут предоставлять документы непосредственно по месту трудоустройства или же напрямую в Фонд социального страхования, в том случае, если регион является территорией-участницей проекта «прямые выплаты».

Трудовой стаж в декретном отпуске в 2021 году

Еще один важный факт – отпуск перед беременностью никак не зависит от предыдущего очередного перерыва в работе. К примеру, если женщина вышла на работу, трудилась 3-4 месяца, и хочет взять еще один отпуск перед декретом, то запретить это делать ей никто не сможет. В таком случае процедура называется «Отпуск авансом». Имеется в виду, что время на отдых предоставляется в счет будущего года.

Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.

За какой период будут учитывать доходы на выплаты от 3 до 7 и от 8 до 17 лет в 2022 году (таблица)

Правила назначений и выплаты пособий на детей с 3 до 7 и с 8 до 17 лет во многом похожи. В частности, совпадает период, за который учитывают среднедушевой доход (СД) семьи при рассмотрении заявлений на выплаты. Для обеих выплат берут в расчет денежные поступления, которые получал заявитель и совершеннолетние члены его семьи в течение 12 месяцев, прошедших 4 месяца назад до месяца обращения за выплатами. Разъяснения, как учитывают доходы семьи, а также таблицу с расчетными периодами в зависимости от месяца обращения за господдержкой в 2022 году приводим в этой статье.

Как учитывают доход для получения пособия от 3 до 7 и от 8 до 17 лет

Пособия от 3 до 7 лет назначаются и выплачиваются органами соцзащиты, а выплаты от 8 до 17 лет — Пенсионным фондом. Ведомства сами запрашивают необходимую информацию о денежных поступлениях заявителя путем межведомственного взаимодействия. При этом в правилах назначения обеих выплат совпадает расчетный период, а также перечень денежных поступлений, которые учитываются при рассмотрении заявления.

Такой же период учета доходов установлен еще для одного пособия — ежемесячных выплат нуждающимся беременным женщинам, ставшим на учет в ранние сроки (выплачивается Пенсионным фондом).

При этом среднедушевой доход семьи для всех перечисленных мер поддержки не должен превышать величину прожиточного минимума (ПМ), установленную на душу населения в регионе.

Период, за который учитывают доходы — это 12 месяцев, прошедшие 4 месяца назад до месяца подачи заявления на выплаты. Например, если обратиться в январе 2022 года, то финансовые поступления учтут с сентября 2020 года по август 2021 года.

Деньги, которые берут в расчет при определении среднедушевого дохода — это все средства, полученные заявителем и совершеннолетними членами его семьи, в том числе, зарплаты, пенсии, стипендии, алименты, проценты от вкладов в банке, финансы, полученные из заграницы и т. д. Более подробно об учете доходов можно читать в отдельных статьях:

В отношении всех перечисленных пособий также действует так называемое «правило нулевого дохода». Оно означает, что если в расчетный период у кого-то из членов семьи отсутствуют официальные поступления от трудовой, предпринимательской деятельности, самозанятости, пенсии или стипендии, и нет на это уважительных причин, в пособиях откажут.

Чтобы рассчитать среднедушевой доход все учитываемые денежные поступления за расчетный период (12 месяцев) делятся на 12 и потом на количество членов семьи. Полученная цифра сравнивается с величиной прожиточного минимума в регионе. Если СД меньше или равен величине ПМ, то семья может претендовать на пособия (если соблюдаются все остальные условия). Подробнее о том, какие условия должны соблюдаться, кроме соответствия по доходам, можно читать в статьях:

Период учета доходов на выплаты от 3 до 7 и от 8 до 17 лет в 2022 году (таблица)

Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет необходимо ежегодно продлевать (подавать новое заявление). В таблице ниже указаны периоды, за которые будут учитывать доход в 2022 году в зависимости от месяца обращения.

Информация об отпуске по беременности и родам и отпуск по семейным обстоятельствам

Обзор отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам и использование накопленного отпуска по болезни:

Заявления на отпуск по беременности и родам следует подавать как можно раньше. Работницы-женщины имеют право использовать не более двадцати (20) начисленных больничных дней в связи с отсутствием на работе по причине беременности непосредственно до родов, а также имеют право использовать не более двадцати (20) дней отпуска по болезни в связи с родами сразу после же.Все платежи рассчитываются 1/200 исходя из двадцатидневного месяца. Работники должны иметь больничные дни, накопленные для того, чтобы получить оплату. Нештатный преподаватель имеет право на отпуск только до истечения срока ее контракта.

Отпуск по нетрудоспособности может быть продлен в связи с непредвиденной утратой трудоспособности в связи с рождением ребенка. Продление листа нетрудоспособности осуществляется при наличии справки и проверки от врача.

Оплачиваемые дни отпуска по болезни вычитаются из баланса сотрудника только тогда, когда сотрудники отсутствуют в дни, когда учителя обязаны работать.Например, если работник находится в отпуске 1 сентября, а учебный год начинается 4 сентября, оплачиваемый отпуск по болезни 1, 2 и 3 сентября не берется.   
 

Право на использование накопленной болезни после предполагаемого периода нетрудоспособности (20 дней до, 20 дней после) отпуска, как указано выше, зависит от права Совета по образованию требовать подтверждения от врача работника о том, что, по его или ее мнению, такой отпуск необходим по состоянию здоровья. В случае несогласия Совета с заключением врача работника, он имеет право потребовать, чтобы врач Совета осмотрел работника и сообщил о своем мнении относительно права на отпуск.Если между заключением врача работника и заключением врача Совета возникает разногласие, может быть получено заключение третьего врача, согласованное с двумя другими.

Кроме того, если расчеты даты родов отличаются от фактических родов, будут внесены коррективы для учета несоответствия. Поскольку максимально допустимое количество дней болезни до родов составляет двадцать (20) дней, и поскольку эта дата может быть оценена только приблизительно, если работник получает оплату более чем за двадцать (20) дней, будет производиться вычет суточных. за каждый день отсутствия свыше 20.Работник по-прежнему имеет право применить 20 больничных дней к оплачиваемому отпуску после рождения ребенка. Дни не могут быть перенесены туда и обратно между временем до и после рождения. Эти больничные не будут учитываться как часть отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью 12 недель.

Право на использование дней отпуска по болезни для целей материнства должно быть исключительным и ограниченным, как указано выше.

Отчет о подтверждении инвалидности t

После получения заявления на отпуск по беременности и родам отдел кадров предоставит вам отчет о подтверждении инвалидности, который вы должны подписать.Затем мы отправим форму вашему лечащему врачу для проверки периода нетрудоспособности и даты выхода на работу.

Отпуск по семейным обстоятельствам

• Округ будет соблюдать все соответствующие законы, касающиеся отпуска по семейным обстоятельствам. Право на отпуск по семейным обстоятельствам составляет двенадцать календарных недель и рассчитывается отдельно от отпуска по нетрудоспособности. В течение этого времени вы имеете право на продолжение существующих медицинских пособий через Совет при условии, что вы платите требуемую долю сотрудников для покрытия иждивенцев.По окончании двенадцатинедельного отпуска по семейным обстоятельствам вам будет предоставлена ​​возможность продолжать получать медицинские льготы через COBRA за свой счет.
• Если работника увольняют или увольняют во время или после отпуска по семейным обстоятельствам (за исключением случаев, когда указанное невозвращение связано с продолжением, рецидивом или началом серьезного состояния здоровья, которое дает работнику право на увольнение), она несет ответственность за возмещение округа на стоимость медицинских пособий, предоставленных в период отпуска по семейным обстоятельствам
• При подсчете двенадцати календарных недель дни отсчитываются до даты окончания контракта (30 июня) и снова начинаются с начала контрактного года (1 сентября). Следовательно, дни в июле и августе не засчитываются как часть вашего двенадцатинедельного отпуска по семейным обстоятельствам. Это опять же предполагает возвращение в район в какой-то обоюдно согласованный день.

Медицинское страхование для иждивенцев

Вы обязаны немедленно уведомить бизнес-офис в случае, если вы желаете перейти от одиночной страховки к семейной страховке. Если у вас есть одно стоматологическое покрытие, вы должны обратиться в бизнес-офис, чтобы заполнить заявление на добавление иждивенцев.

Возврат из отпуска

Отпуск по уходу за ребенком

Работники могут подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в случае рождения или передачи ребенка на усыновление. Разрешение на отпуск по уходу за ребенком может вступить в силу сразу после окончания отпуска по беременности.

Запросы должны быть представлены в письменной форме суперинтенданту через руководителя сотрудника. Запросы следует подавать как можно раньше. Запросы должны указывать дату вступления в силу и дату возврата.

Учителям, не работающим по штату, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до истечения срока действия контракта с указанным учителем.

• Штатным работникам предоставляется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на оставшуюся часть контрактного года, в котором произошло рождение ребенка, или в случае усыновления фактически получена опека, или раньше, если это необходимо для выполнения требований усыновления.
• Штатным работникам предоставляется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на весь учебный год сразу после года рождения усыновленного ребенка работника при условии, что работник письменно уведомит правление о своем запросе до 15 апреля года рождения или усыновления или в течение 30 дней после рождения или усыновления, если это произошло после 15 апреля.
• В целях обеспечения непрерывности обучения возвращение из отпуска по уходу за ребенком должно быть запланировано на начало нового учебного года или начало второго семестра.
• Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные в параграфах 1 и 2, включены в права, предусмотренные Законом штата Нью-Джерси и Федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам, и не могут использоваться для продления разрешенного времени.

Разыскиваются дети: китайская провинция может предложить год отпуска по беременности и родам

Мужчина несет ребенка в маске во время организованного правительством медиа-тура в больницу Тунцзи после вспышки коронавирусной болезни (COVID-19) в Ухане, провинция Хубэй , Китай, 3 сентября 2020 г.REUTERS/Aly Song/File Photo

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

ПЕКИН, 3 ноября (Рейтер) стремятся резко увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам почти до одного полного года, чтобы поставить его на один уровень с некоторыми развитыми странами Европы.

Шэньси запрашивает общественное мнение о разрешении дополнительного полугодового отпуска по беременности и родам сверх нынешних 168 дней.Это поставило бы провинцию в один ряд с европейскими странами, такими как Германия или Норвегия.

Шэньси также рассматривает возможность удвоения продолжительности отпуска по уходу за ребенком до 30 дней для пар, желающих завести третьего ребенка.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Китай объявил в мае, что супружеские пары могут иметь до трех детей, после того как данные показали резкое снижение рождаемости в самой густонаселенной стране мира.

Решение позволить семьям иметь до трех детей изначально было встречено с сомнением, будет ли это иметь большое значение.Были также призывы сообщить подробности о том, какие меры поддержки будут включены.

С тех пор 14 провинций, включая Шэньси, либо внесли поправки в местные правила планирования семьи, либо запрашивают общественное мнение для внесения поправок в законы о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам или отцовству.

Некоторые даже создали новую форму отпуска — «отпуск по уходу за ребенком» — для пар с детьми в возрасте до 3 лет, сообщили государственные СМИ в среду.

Южная островная провинция Хайнань предлагает один час ежедневного отпуска по уходу за ребенком для родителей с детьми до 3 лет.

Провинция Хэйлунцзян даже позволяет парам в приграничных городах иметь четырех детей из-за уровня рождаемости ниже среднего в отдаленном северо-восточном регионе Китая.

В 2016 году Пекин отменил свою десятилетнюю политику в отношении одного ребенка и заменил ее ограничением в отношении двух детей, чтобы противостоять быстрому старению населения.

Но это не привело к увеличению рождаемости, отчасти из-за относительно высокой стоимости воспитания детей в городах Китая — проблемы, которая сохраняется и по сей день.

Коэффициент рождаемости в Китае был всего 1.Последние данные показали, что в 2020 году на одну женщину приходится 3 ребенка, что соответствует показателям стареющих обществ, таких как Япония и Италия.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Репортаж Олби Чжан и Райана Ву; Под редакцией Ким Когхилл

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Границы | «Солдаты системы»: Охрана материнства в России между бюрократическими указаниями и эпидемиологическими рисками COVID-19

Охрана материнства в России: бюрократический контроль и институциональное недоверие

Реформы охраны материнства, проведенные в постсоветский период, носят неоднозначный и противоречивые последствия. С одной стороны, реформы привели к коммерциализации родовспоможения и появлению платных услуг и частных родильных домов. Медицинская помощь оказывается бесплатно всем гражданам России в соответствии с программой государственного медицинского страхования. Однако женщины из новой категории требовательных и информированных потребителей часто платят за «контракт о рождении», чтобы получить персональный уход и более комфортные условия в роддоме (Темкина 2017). Правило информированного добровольного согласия позволяет женщинам отказаться от нежелательных медицинских манипуляций (Федеральный закон от323, 2011). Присутствие партнера при родах также гарантируется законом: отец ребенка или другие члены семьи могут сопровождать женщину в родильном зале (там же). Доулам также разрешено сопровождать женщин в некоторых родильных домах, хотя их статус остается неопределенным. В целом родильные дома стали более открытыми и более ориентированными на потребности женщин и новорожденных, чем два десятилетия назад, по крайней мере, в крупных городах: все большее распространение получает практика «мягких» или «естественных» родов, «золотой час после родов соблюдается, а грудное вскармливание поощряется (Ожиганова 2020).

С другой стороны, с советских времен и до наших дней логика бюрократического контроля продолжает играть решающую роль в российской системе здравоохранения и даже усилилась в последние годы (Литвина и др., 2020). Угроза преследования врачей усилилась, о чем свидетельствуют несколько громких судебных процессов над акушерами-гинекологами и неонатологами. Российские врачи не обладают такой экспертной властью и автономией, как их коллеги в западных обществах, медицинские профессиональные организации не имеют большого влияния, а экономические и политические интересы врачей в значительной степени игнорируются (там же.).

Домашние роды незаконны; тем не менее он существует, по крайней мере, в крупных городах, как выражение недоверия к акушерской практике (Ожиганова 2019). Число внебольничных родов неизвестно, поскольку эта статистика не ведется.

Подтверждая характеристику Фукуямой России как «страны недоверия» (Фукуяма, 1996), российские граждане демонстрируют исключительно высокий уровень недоверия к медицине. Более половины россиян (57%) не обращаются к врачу в случае болезни, предпочитая самолечение; почти пятая часть всех граждан (19%) стараются избегать врачей из принципа (Health Mail.ру, 2019). Только 11% согласны с утверждением, что врач заинтересован в их здоровье (ФОМ 2019). Высокая уязвимость врачей и высокие риски их работы способствуют тому, что они сами не склонны доверять системе, в которой работают (Литвина и др., 2020).

Во время пандемии коронавируса российские власти предприняли меры инфекционного контроля, характерные для авторитарных режимов: искажение информации, манипулирование статистикой и откровенная дезинформация; нарушения прав человека, в частности, принудительная «самоизоляция»; принудительная госпитализация людей с подозрением на COVID-19; и контроль лиц с помощью электронных пропусков, содержащих штрих-коды, через программу «Социальный мониторинг», которая отслеживает местонахождение и перемещения людей (Иноземцев, 2020).Кроме того, институциональные пробелы в управлении здравоохранением и нехватка средств индивидуальной защиты (СИЗ) у врачей привели к наказанию медицинских работников за жалобы и репрессиям против независимых медицинских организаций (Васильева, 2020).

Борьба с пандемией в России происходит в ситуации новой «юридической пустоты» или «подделки законности», производимой правительством Путина (Карасева 2020: 294). Власти России не используют ни один из двух вариантов режимов чрезвычайного положения («чрезвычайное положение» и «чрезвычайное положение»), предусмотренных российским законодательством, а объявляют предчрезвычайный «повышенный уровень готовности», а в поправках к этим указам вводят «режим самоизоляции», «дистанционная работа» и «карантин» — всего этого в законе нет.В сфере здравоохранения эта правовая пустота проявилась в массовой диагностике «внебольничной пневмонии» вместо коронавирусной инфекции (см., например, журналистские расследования Яппаровой и др., 2020).

Методы и материалы, доверие и недоверие

В последних работах Мюльфрид призывает к пересмотру существующего в социальных науках подхода к феномену недоверия «как оборотной стороне доверия, как досадному отсутствию, социальному провалу или препятствие, которое необходимо преодолеть» (Мюльфрид, 2018:7). Он предполагает, что доверие и недоверие нельзя понимать как противоположности: те отношения, которые часто относят к недоверию, на самом деле являются примерами сосуществования доверия и недоверия, возникающими в ситуациях неопределенности. В случае доверия люди вкладывают средства в укрепление своих отношений; в случае недоверия — в ослаблении этих отношений и транслокации доверия в новые сети доверия. Чтобы определить «недоверие» как эмпирический феномен, нам нужно задать вопросы: «Как работает недоверие?» и может ли само недоверие делиться и создавать связи (там же: 19).По словам Мюльфрида, недоверие — это разумная реакция на разного рода разоблачения, а также может быть первым шагом к критическому политическому участию.

Эпидемия COVID-19 в России спровоцировала множество латентных конфликтов, в которых важную роль сыграло недоверие. В этой статье я спрашиваю, как охрана материнства отреагировала на вызовы эпидемии COVID-19? Как при общем недоверии к «системе» реагируют акушеры на изменившуюся ситуацию: новые инструкции, противоэпидемические ограничения, изменившиеся условия труда? Какие новые отношения и практики доверия и недоверия возникли между перинатальными специалистами и женщинами?

Статья основана на интервью, проведенных мной с 11 акушерами-гинекологами, двумя акушерками, двумя перинатальными психологами, работающими в родильных домах, 6 акушерками-домашними родильницами, 12 доулами и 14 роженицами во время пандемии ¹ . Первые интервью были записаны в марте, когда эпидемия COVID-19 в России только начиналась; последний в августе, когда уже были сняты некоторые превентивные меры инфекционного контроля. Таким образом, стало возможным увидеть, что в системе охраны материнства изменилось изначально и какие изменения продолжались с течением времени. Большинство этих записанных интервью были с перинатальными специалистами и женщинами из Москвы и Московской области; семь были с представителями других регионов: Центрального, Санкт-Петербурга, Урала и Сибири.Я также следила за публикациями акушера-гинеколога, который вел блог о своей работе в московском COVID-19 роддоме в социальной сети Instagram (очень редкая практика среди российских врачей), а также за официальными страницами родильных домов в Facebook и Инстаграм.

Мои беседы с врачами и акушерками включали следующие вопросы: Как изменился график работы вашей больницы? Изменилась ли ваша акушерская практика? Как вы оцениваете меры профилактики COVID-19 в вашей больнице? Мои интервью с женщинами включали вопросы о том, повлияла ли эпидемия на то, где, как и с кем происходили роды, и какие факторы оказали наибольшее влияние. Поскольку доулы обычно очень хорошо знают, что происходит в родильных домах города, где они работают, они стали ценными собеседниками; однако основное внимание в моем исследовании было уделено врачам и их восприятию ситуации с пандемией. У меня было несколько точек входа в поле: я использовала старые контакты с врачами и акушерками, но также нашла новых собеседников через Ассоциацию профессиональных доул и Центр традиционного акушерства, который проводит курсы повышения квалификации для акушеров-гинекологов и акушерок.Следует отметить, что многие врачи отказались от интервью. Для согласившихся было крайне важно, чтобы интервью не было «официальным», то есть им гарантировалась полная анонимность. Я проанализировал эти интервью тематически.

В целях сохранения анонимности не приводятся все личные имена и названия родильных домов. В интервью с врачами и акушерками из области по их просьбе указывается только регион, а не город, так как это может сделать источник данных потенциально идентифицируемым. Учитывая уровень недоверия к российской системе здравоохранения в целом, который выражали мои собеседники-врачи, читатели могут задаться вопросом, почему они были достаточно откровенны со мной как исследователем, чтобы так откровенно отвечать на мои вопросы (см. ниже). Возможно, эта открытость была обусловлена ​​не только обещанной им анонимностью, но и моей позицией, которую я озвучивал перед каждым интервью: моя цель не выявить возможные нарушения правил и протоколов в их работе, а лучше понять, как и в каких условиях им приходится работать в этой непростой ситуации пандемии коронавируса.Важно также отметить, что как в позднесоветской, так и в постсоветской традициях существует большая дистанция между частной беседой, в которой люди говорят свободно, и публичными выступлениями, в которых люди обычно очень внимательно относятся к тому, что они говорят. Мои собеседники восприняли интервью как частную беседу.

Экстренные меры родовспоможения в связи с пандемией Covid-19: мнения врачей

Меры профилактики COVID-19: конверсия родильных домов, новые клинические рекомендации и планы маршрутизации

В середине марта Министерство здравоохранения и Региональные департаменты здравоохранения приняли ряд профилактических мер в ответ на пандемию COVID-19. Все родильные дома были разделены на три группы: «чистые», «инфекционные» и «буферные» (промежуточная зона, в которой находятся больные с неподтвержденным диагнозом) или соответственно «зеленые», «красные» и «желтые». зоны. Потоки беременных, рожениц и новорожденных должны быть разделены на основании их анализов на COVID-19, симптомов острой респираторной вирусной инфекции (ОРВИ) и данных о контактах с COVID-19 и направлены в соответствующие стационары согласно новые планы маршрутизации.Во всех больницах объявлен карантинный режим, то есть запрещены посещения пациенток и партнеров при родах. Введены дополнительные профилактические меры для женщин с подтвержденным или подозреваемым COVID-19: отделение от новорожденных, запрет на грудное вскармливание и длительный карантин в стационаре до получения отрицательных результатов анализов (Рекомендации 2020). Новорожденных с патологией новорожденных с подозрением или положительным результатом на COVID-19 следует направлять для получения высокотехнологичной медицинской помощи в специализированные стационары, где должны быть открыты специальные «боксы Мельцера» — полностью изолированная палата для инфекционных больных со шлюзом для персонала.

Преобразование родильных домов в больницы COVID-19

В начале эпидемии некоторые родильные дома были преобразованы в больницы COVID-19, где акушеры-гинекологи не принимают роды, а работают врачами общей практики. Врачи объяснили, что такое решение было удобным, так как в России родильные дома, как правило, представляют собой отдельно стоящие здания, по системе «коробки», построенные как инфекционные больницы, где всегда соблюдается строгий санитарно-эпидемиологический режим.В связи с конверсией этих родильных домов в оставшиеся «чистые» больницы поступил резко возросший поток пациентов. По некоторым данным, количество пациентов в таких больницах увеличилось более чем в два раза: то же количество врачей и акушерок стало принимать более 40 родов в день вместо прежних 20 (Интервью 1б). Также были закрыты некоторые родильные дома, специализирующиеся на лечении беременных с хроническими заболеваниями; в результате беременные женщины с проблемами сердца или почек не могли получить всю необходимую медицинскую помощь (Интервью 5).

Один из крупнейших московских родильных домов, на 210 коек, 12 марта превратили в госпиталь для больных COVID-19. Об этом сообщили СМИ как инициатива врачей:

Коллектив родильного дома обратились в Департамент здравоохранения Москвы с предложением перепрофилировать свои койки под инфекционную больницу. Врачи объясняют это так: «Защищать граждан — наш профессиональный долг». (Проценко 2020).

Доктор Н., акушер-гинеколог этого роддома, сказала, что решение о конверсии принималось этим отделением, и иначе быть не могло: такие решения не принимаются заведующими роддомами, тем более персонал:

В чем инициатива? Это смешно.Конечно, это инициатива ведомства. У нас ведь все так — «по многочисленным просьбам трудящихся». Мы все мгновенно отключились. Вставай и иди (Интервью 1а).

В результате д-р Н. и ее коллеги около трех месяцев работали врачами общей практики с пациентами с COVID-19; Родильный дом вернулся к своей обычной работе в конце июля. Многие из ее коллег переболели COVID, и многие из них попали в реанимацию. Однако Др.Н. жаловаться не стал, отметив, что их буквально «засыпали всякими льготами»: обеспечили средствами индивидуальной защиты, выплатили пособия, привезли хорошее питание и даже предложили номера в 5-звездочных гостиницах. Однако ей было очень тяжело не выполнять свою работу, и она сомневается в правильности такого решения: «Нас лишают работы, это ужасно! Мне кажется, это просто какое-то неэффективное использование человеческих ресурсов» (Интервью 1а). Однако она считает, что ничего нельзя было сделать; они могли только повиноваться.Только два врача из многочисленного штата госпиталя ушли со службы.

Формальный отказ от партнерской поддержки и неформальные обходные пути

Роды с партнером стали достаточно популярными, особенно в крупных городах: 30% в Москве и до 70% в некоторых родильных домах Москвы и Санкт-Петербурга. Отмена партнерских родов была болезненной для женщин, которые часто искали способы обойти это; некоторые даже решили рожать дома. Однако, по словам опрошенных мною акушерок, пандемия существенно не повлияла на количество внебольничных родов: это были плановые домашние роды с акушеркой.

Некоторые родильные дома начали принимать партнеров в июле, но почти исключительно по контракту (что фактически означало, что пара должна была платить за присутствие партнера) и, за редким исключением, только отцов, а не доул. Большинство родильных домов, особенно в провинции, к концу августа так и не вернулись к этому варианту.

Запрет на роды с партнером стал еще одним проявлением «юридической пустоты», поскольку не имеет под собой никаких правовых оснований. Согласно Руководящим принципам Минздрава, «партнерские роды должны быть запрещены при вероятных или подтвержденных случаях COVID-19 для снижения риска заражения» (Руководящие принципы 2020: 23), но на практике это было отменено для всех.

Большинство врачей очень спокойно отнеслись к этому запрету, так как считали его обычной профилактической мерой. Доктор А., акушер-гинеколог одного из московских родильных домов, считает, что это, несомненно, правильное и «совершенно обычное карантинное мероприятие», которое проводится регулярно, каждый год, в сезон гриппа и ОРВИ. Она подчеркивает, что ограничения коснулись только женщин, и для нее, как для врача, ничего кардинально не изменилось: «Просто работа, которую мы делаем. Это рекомендации Минздрава.Мы обязаны подчиняться» (Интервью 3).

Доктор Э., акушер-гинеколог Санкт-Петербургского родильного дома, где роды с партнером составляли 50% всех родов, также однозначно выступает за их отмену: «Это адекватная мера: чем меньше контактов, тем меньше возможность заражения». В качестве подтверждения она рассказала историю о событии, произошедшем в ее роддоме во время эпидемии свиного гриппа в 2009 году: муж навестил жену, в результате чего она заболела и умерла. Э. убежден, что женщины понимают этот запрет: «Я не видел, чтобы кто-нибудь возмущался, потому что все понимают, что так живет вся страна, и никто не виноват.По сути, претензии предъявить некому» (Интервью 4).

Однако другие врачи признают, что женщины не согласны с запретом партнерских родов и выражают свой протест. Доктор В., заведующая родильным домом Уральского региона, рассказала, что постоянно сталкивается с требованиями женщин допустить сопровождающих:

Буквально недавно была женщина, настроенная крайне негативно, и я ей сказала: обращаться в Минздрав и Роспотребнадзор (Роспотребнадзор), так как это не требование родильного дома, это требование этих органов. После этого мне позвонил ее муж и сказал: «Да, мы обратились [к ним], и нам сказали, пожалуйста, на усмотрение роддома, могут допустить партнеров (Интервью 6).

Однако доктор В. не разрешил ему присутствовать при родах его жены; по ее мнению, чиновники лишь пытались переложить на нее ответственность: «Эти люди (чиновники Росотребнадзора) вели себя недобросовестно, потому что если что-то случится, какая-то вспышка в больнице, то начальник ответит — то есть я отвечу (Интервью 6).

Партнерские роды превратились в редкую и соответственно ценную услугу, и очень быстро стали предметом всевозможных неформальных договоренностей и неформальных платежей. Некоторые родильные дома Московской и Санкт-Петербургской областей неофициально разрешили партнерам сопровождать женщин. Несмотря на распоряжение Минздрава, частный московский родильный дом продолжал практику партнерских родов (в ряде случаев для одного партнера, а в ряде случаев и для двух) в течение всего периода эпидемии в России. Врач из этой больницы признается, что все осталось по-прежнему, но «неофициально» (интервью 2). При этом цена контракта резко возросла, что и стало поводом для шутки: «Чтобы коронавирус стал безопасным, нужно заплатить 350 тысяч рублей; если контракт 200 тысяч или 150 тысяч, то вирус все равно очень опасен!» (Интервью 8).

Некоторые женщины решили воспользоваться услугой некоторых родильных домов: сопровождение перинатального психолога, сотрудника больницы.Перинатальные психологи подтвердили, что количество обращений за их услугами увеличилось во время эпидемии. Однако оказалось, что не всех женщин устраивает такой вариант, так как они опасаются, что такой партнер действует не в их интересах: «Она будет подыгрывать врачам, уговаривать меня сделать что-то, может быть, не то, что лучше всего». для меня, а что удобнее для врача, потому что тогда она продолжит работать с ним, а я уйду» (Интервью 8). Вместо этого женщины склонны доверять доулам, потому что они не работают в системе здравоохранения. В таких случаях женщины предпочитают онлайн-поддержку доулы поддержке психолога в больнице.

Доулы протестовали против отмены партнерских родов: они подготовили петицию и призвали женщин бороться за свои права. В середине марта 2020 года доула и адвокат М. опубликовали в социальных сетях предложение написать запросы в Роспотребнадзор с требованием разъяснения данной меры. М. считает это незаконным: поскольку чрезвычайное положение не было объявлено, установленные законом гарантии прав граждан не могут быть отменены.Однако ни одна из инициатив доул не получила заметной поддержки. В некоторых случаях допускались партнеры, когда они по совету этой доулы требовали письменный отказ со ссылкой на закон. Такие неформальные переговоры оказались весьма ограниченными, но единственным способом решить проблему партнерских родов.

Родильные дома для женщин с COVID-19: эпидемическая целесообразность или дополнительные риски для здоровья женщин и новорожденных?

Поступление в родильный дом COVID-19 означает, что к женщине и ее новорожденному будут применены очень жесткие меры: разлучение сразу после родов, очень часто усиленная медикализация и даже применение запрещенных для беременных и кормящих женщин препаратов: Калетра (который используется при лечении ВИЧ), азитромицин и другие антибиотики. Мои собеседники отмечали рост перинатальных потерь из-за самопроизвольных абортов и внутриутробной гибели плода (Интервью седьмое; Благотворительный фонд «Свет в руках»).

По словам моих собеседников, с появлением COVID-19 акушерская практика резко изменилась и увеличилось количество оперативных вмешательств в таких стационарах. Акушерка из Сибирского региона рассказала, что в ее родильном доме, предназначенном для женщин с COVID-19, количество кесаревых сечений выросло с 25% до примерно 60–70%, потому что многие врачи даже не дают женщинам возможности вступить в роды. , но сразу отправить на операцию (интервью 7).Следует отметить, что это произошло даже в родильном доме, известном своей поддержкой естественных родов; например, в этой больнице ранее разрешались вагинальные роды после кесарева сечения (VBAC), даже если у матери было два предыдущих кесарева сечения.

Первый родильный дом, который в соответствии с рекомендациями Минздрава назначен «для приема беременных с ОРВИ, внебольничной пневмонией и больных, находящихся на карантине в связи с контактом с коронавирусной инфекцией» (Методические указания 2020) начал работать в Москве 31 марта. Это крупный родильный дом на 170 коек, в котором ежегодно принимают более 7000 родов. В апреле туда поступило достаточно большое количество пациентов: по три-четыре в сутки, некоторые с тяжелыми симптомами COVID-19. Однако в июле акушер-гинеколог этой больницы написал в своем блоге в Instagram, что пациентов у них на тот момент было очень мало: «Честно говоря, лечить практически некого. В огромном здании роддома всего 15 пациентов!» (Doctor_yakunin пост в Instagram 3).

Родильный дом на 60 коек в крупном сибирском городе 27 апреля был назначен для работы с женщинами с COVID-19.Он принимает женщин со всего города с подозрением на коронавирусную инфекцию, и, по словам акушерки Т., все время во всех трех отделениях находилось в среднем около 10–12 женщин. Женщин обследуют в приемном отделении и помещают в «желтую» буферную зону, затем по результатам тестирования через 3–4 дня переводят в «зеленую» или «красную» зону.

Таким образом, те родильные дома, которые сохраняют статус инфекционных больниц, заполнены лишь частично. Мои собеседники говорят, что очень часто к ним привозят женщин без симптомов и с неподтвержденным диагнозом:

Скорая помощь привезла женщину с кричащим семидневным ребенком.Женщину беспокоят боли в шве (рубце) после кесарева сечения, которое неделю назад сделали в обычном «чистом» роддоме. После выписки она поехала к свекрови забирать старшего ребенка. Оказывается, у этой бабушки есть антитела IgG к коронавирусу (наличие у него этих антител свидетельствует о наличии иммунного ответа, т.е. устойчивости к заболеванию) (Доктор_якунин, пост 3 в Instagram).

Таким образом, мы видим, что скорая помощь по распоряжению Департамента здравоохранения привозила женщин в эту COVID-больницу без достаточных оснований (якобы именно эта женщина контактировала с инфицированным), просто чтобы она не пустовала .

Похожая ситуация сложилась в Сибирском родильном доме. По приказу областного департамента здравоохранения он должен принимать женщин с температурой выше 37 градусов по Цельсию (98,6 по Фаренгейту), или с признаками ОРВИ (острой респираторной вирусной инфекции), и с акушерской патологией. Однако многие врачи принимают беременных только с легкими признаками простуды (Интервью 7). Врачи часто оценивают распоряжение Департамента о направлении женщин с насморком в инфекционный родильный дом как «совершенно абсурдное» и советуют своим пациенткам перед поступлением капать сосудосуживающие средства (doctor_yakunin Instagram post 1).

Врачи также понимают, что во время родов температура тела может повышаться из-за психоэмоционального фактора, или просто из-за летней жары, или из-за проблем с почками, но часто врачи скорой помощи этого не учитывают и принимают пациентов прямо в инфекционную больницу (интервью 7).

Женщину, оказавшуюся в буферном («желтом») родильном доме (или отделении), также следует ожидать скорого перерезания пуповины и отделения от ребенка.На официальной странице в Facebook одного из таких родильных домов женщинам сообщают, что в инкубационный период коронавирусной инфекции им придется пробыть в больнице не менее двух недель: «Мы вас не уволим, если через пару дней вы прекрасно себя чувствовать, ведь можно быть переносчиком легкого заболевания и передавать его другим» [36роддом (родильный дом 36) пост в Facebook].

Женщины, обращающиеся за медицинской помощью по поводу симптомов ОРВИ на любом сроке беременности, подвергаются риску принудительной госпитализации в такой стационар.Неудивительно, что некоторые женщины при плохом самочувствии занимаются самолечением и думают только о том, чтобы скрыть свои симптомы от врачей. Один из моих собеседников сказал, что она и ее семья, скорее всего, переболели COVID-19 в апреле: две недели у нее была температура, сильная слабость и кашель. Она лечилась гомеопатическими средствами, к врачам не обращалась и в августе на месяц раньше срока родила здорового ребенка (Интервью 9).

Врачи неоднозначно относятся к отделению матерей от новорожденных.Некоторые считают эту меру рациональной, поскольку считают, что в настоящее время «слишком мало данных» о передаче болезни от матери к ребенку и «лучше перестраховаться на всякий случай». (Интервью 3, 4). Другие признают, что эта мера слишком жесткая (Интервью 5), что не считают ее разумной ни с эпидемиологической, ни с психологической точки зрения: «Матери лечатся здесь, в больнице, либо у них коронавирус, либо это ошибка. в анализе.Следующий анализ берем через 10 дней, а они все это время лежат, полощут горло, капают из носа и плачут по своим малышам» (Интервью 7).

На вопрос, как можно получить согласие женщины на такое лечение, Т. говорит, что у врачей всегда есть возможность запугать, сказать, что ребенку опасно находиться с матерью, что он заболеет и может умри. Одна из моих собеседниц, женщина акушер-гинеколог, которая сама является будущей мамой, подтверждает, что она не только поддерживает разлуку матери и ребенка, но и готова в случае необходимости разлучиться с малышом сразу после родов: « Я бы предпочла, чтобы у моего ребенка было меньше возможностей заразиться от меня.Я бы скорее отказался оставаться вместе, если бы только понимал, что о моем ребенке заботятся, что он сыт и находится в безопасности» (Интервью 4).

Российская ассоциация консультантов по естественному вскармливанию (АНФК) выступила против практики разделения матери и ребенка в родильных домах. В открытом письме министру здравоохранения от 31 июля 2020 года члены Ассоциации заявили, что «реальные риски для здоровья матерей и новорожденных из-за отсутствия контакта и запрета грудного вскармливания выше, чем потенциальный риск заражения COVID-19». -19 инфекции» и потребовал от больниц не отделять COVID-позитивных матерей от новорожденных, если состояние матери не тяжелое, и обеспечить право новорожденных на грудное вскармливание во всех случаях, соблюдая антисептические методы, предложенные рекомендациями ВОЗ (ношение маски , мытье рук и дезинфекция поверхностей) (ANFC 2020).Однако медики инициативу не поддержали, и министерство ответило формальным отказом.

Во время эпидемии многие врачи оказались в тяжелом положении, особенно в провинции. По неофициальным данным, смертность медиков от COVID-19 в России намного выше, чем в других странах (Медвестник 2020). Мои собеседники из провинциальных роддомов подтверждают, что одноразовых средств индивидуальной защиты не хватает, поэтому стирают и сушат их в роддоме.Многие врачи, акушерки и медсестры, работающие с больными COVID-19, не получили стимулирующие выплаты, обещанные им Указом Президента от 6 мая. Акушерка Т. говорит, что переболела COVID-19 в мае, но никаких страховых выплат не получала. Она рассказала, что некоторые ее коллеги уже планируют увольняться после эпидемии: «Работать просто невозможно; вылезли все проблемы, на которые мы раньше не обращали внимания, только потому, что были очень заняты большим потоком пациентов» (Интервью 7).Она признает, что заведующий больницей всегда очень грубо вел себя с персоналом и не стремился обеспечить больницу всем необходимым (в частности, долго не производился необходимый ремонт).

Врачи могут по-разному оценивать введенные профилактические меры, но если они считают какие-то из них не полезными или даже вредными и абсурдными, они не заявляют публично о своем несогласии, а просто подчиняются бюрократическим требованиям и протоколам. Врачи могут предупредить своих пациентов и посоветовать им, как обойти ограничительные меры в рамках личных доверительных отношений.Они могут выразить свое несогласие, уволившись с работы, но в целом они не могут повлиять на функционирование системы.

Пациенты и медицинские работники: практики разделения, запрета и недоверия

Данное исследование проводилось в период «первой волны» пандемии коронавируса (с марта по август 2020 г. ) и не охватывает изменения, произошедшие позже. Различия между центральными городами и периферией, разнообразие родовспомогательных учреждений, существующих в такой большой и неоднородной стране, как Россия, не могут быть охвачены таким «быстрым» исследованием.В результате картина получается достаточно мозаичной, однако с учетом этих ограничений можно сделать некоторые предварительные выводы.

Как показано в статьях этого специального выпуска, ответы различных национальных систем здравоохранения на вызовы пандемии COVID-19 часто имеют много общего, например, запрет или строгое ограничение посетителей, доул, партнеров по родам и послеродовой контакт матери и новорожденного и грудное вскармливание. Однако некоторые меры, принятые в России, сильно отличаются от принятых в других странах, например, разделение родильных домов на красную, зеленую и желтую зоны и принудительный длительный госпитальный карантин для женщин и новорожденных «на всякий случай».Публичные дискуссии о рисках этих запретов проводились во многих странах, а в некоторых случаях, например, в Нью-Йорке, они были отменены из-за общественного протеста, в основном со стороны женщин, акушерок и доул (Davis-Floyd, Gutschow и Шварц, 2020: 7). Однако в России дискуссия, вдохновленная доулами, в электронных соцсетях прошла почти незамеченной, так как недовольство женщин и доул и их предложения по гуманистическим улучшениям не нашли поддержки со стороны медицинского сообщества и чиновников здравоохранения.

В отличие от американок, которые боятся больниц из-за возможности заражения, (там же: 8), россиянки опасаются COVID-19 гораздо меньше, чем ограничительные меры, введенные в роддомах. Появился грустный анекдот: «В России не так страшен коронавирус, как борьба с ним». Женщины боятся обращаться в больницу без партнера, опасаясь необоснованных врачебных вмешательств, а еще больше боятся инфекционных родильных домов, где их разлучат с малышами сразу после рождения и на ближайшие недели.

Основной стратегией многих беременных в условиях пандемии является мобилизация всех ресурсов «подстраховаться» от возможных рисков: поиск достоверной информации о врачах и родильных домах; заключать неформальные соглашения с врачами; заключать дорогие родовые контракты; и заключать договоры с доулами на удаленную поддержку (через видео- или аудиосвязь). Таким образом, пандемическая ситуация способствует увеличению неформальных отношений и неформальных платежей в родильных домах и, соответственно, увеличению неравенства между разными социальными слоями, а также между крупными городами Москвой и Санкт-Петербургом.Петербург и провинция.

Методические указания Минздрава и приказы региональных управлений, заявленные как направленные именно на «минимизацию рисков» распространения коронавирусной инфекции, противоречат данным доказательной медицины и международным рекомендациям, а некоторые из них, такие как как разлучение матерей с новорожденными и длительный больничный карантин, не может считаться рациональной медицинской этикой, а права пациента рассматриваются как неуместные и ничтожные, а принципы разлучения и запрета авторитетны.Принцип запрета, применяемый в России, оправдывает «системные» запреты, описанные выше (см. Benaglia, этот выпуск). И, согласно Дэвис-Флойд (2003, 2018), технократическая модель акушерства основана на принципе разделения, в котором разум отделен от тела, практикующий врач отделен от пациентки, то есть не связан с ней эмоционально. и, помимо других форм разлуки, мать разлучена как со своими людьми, поддерживающими ее, так и с ее ребенком. В рамках этой идеологии легко без угрызений совести оправдать такое разделение.Напротив, гуманистическая модель, как она определена Дэвисом-Флойдом (там же), основана на принципе связи: связь разума и тела, врача и пациента, матери с поддерживающими ее людьми, матери и ребенка. До COVID этот принцип связи характеризовал родовспоможение в некоторых наиболее прогрессивных российских больницах.

Почему так жестко отреагировала российская система охраны материнства, отменив многие прогрессивные инновации последних лет, отвергнув рекомендации ВОЗ и данные доказательной медицины? Мои собеседники из старшего поколения врачей считают, что такая реакция вызвана «исторической памятью»: в ситуации эпидемической опасности чиновники от здравоохранения немедленно возвращались к старой советской практике, основанной на принципах запрета и разделения, засилья бюрократической логика, патернализм и пренебрежение правами пациентов, когда родильные дома были полностью закрытыми учреждениями со строгими и запретительными правилами, разделением матерей и новорожденных, жесткими санитарно-инфекционными мерами. Один акушер прокомментировал:

Я до сих пор помню старое акушерство. Ты все время на войне. Родильный дом – поле военных действий. Поэтому и были такие строгие акушерки и няни, ведь на самом деле ни женщина, ни ребенок не воспринимались как (предмет] заботы. Эмоциональный фон не учитывался. Это была очень тяжелая психологическая нагрузка, и на персонала тоже, потому что они были чем-то вроде винтиков этой машины (Интервью 5).Как показывают мои интервью, врачи и акушерки могут не соглашаться с этими кардинальными изменениями, выражать свое несогласие с бюрократическими директивами, сопереживать женщинам, но они не могут заявлять об этом несогласии публично.В то же время очевидно, что медицинские работники все больше беспокоятся о своей профессиональной автономии. В условиях чрезвычайного режима, формально не объявленного, зависимость врачей от бюрократии разного уровня — от заведующей больницей до Минздрава — стала еще более заметной, чем в обычное время. Российские врачи как «солдаты системы» обязаны выполнять приказы чиновников здравоохранения, а их профессиональная позиция рассматривается лишь как частное мнение. Они не могут быть уверены, что получат необходимую защиту от инфекции и денежную компенсацию, а также не имеют рычагов влияния на администрацию больницы и чиновников здравоохранения. Ситуация с пандемией свидетельствует о том, что сами медики не доверяют учреждениям, в которых они работают, о чем свидетельствуют результаты исследования, проведенного группой социологов в петербургских больницах (Бороздина, Новкунская, 2020). Врачи, как и пациенты, не доверяют официальной информации, что приводит к критике действий властей по борьбе с эпидемией:

Честно говоря, я до сих пор не очень понимаю, что происходит.Я до сих пор в каком-то непонятном состоянии от всего этого, то ли это великая ложь, то ли это великая зараза? (Интервью 1б).

На сегодняшний день у меня такое мнение, что мы как-то очень планомерно готовимся к тому, что коронавирус плотно войдет в нашу жизнь, и бороться с ним мы будем много-много лет. Нас хотят запугать, чтобы мы бесконечно боролись с коронавирусом (doctor_yakunin Instagram пост 2).

Эти врачи, которые сами работают в больницах COVID, не отрицают существования вируса; их недоверие — вариант ковидианского диссидентства (термин, широко используемый в российском дискурсе как в СМИ, так и в электронных социальных сетях), который следует рассматривать как специфический способ выражения недоверия к власти.Такие врачи действительно могут быть «солдатами системы», подневольными работниками внутри нее и подчиняться ее правилам так же, как и военные солдаты, но это не означает некритического принятия системы такой, какая она есть, и ее правил. Новая «юридическая пустота», создаваемая властью, непрозрачность действий властей, недоверие к официальной информации о реальной ситуации с этой пандемией становятся причинами нежелания и несогласия — колебаний с оттенком недоверия — придерживаться меры системы здравоохранения (Сомпаре и Сомпаре 2018: 130).Таким образом, я утверждаю, что пандемия как ситуация с высокими рисками и неопределенностью выявляет и высвечивает многочисленные латентные конфликты, в которых недоверие долгое время играло важную роль в российском контексте. Этот плотный клубок проблем можно было бы распутать, если бы и врачи, и женщины отказались от обычной стратегии неформального решения своих конкретных проблем и перешли к стратегии систематического решения проблем, которая включала бы публичные выступления, укрепление профессиональных, пациентских и женских организаций и создание новые практики солидарности и доверия между практикующими врачами и пациентами.Таким образом, врачи с помощью женщин-активисток могли превратиться в системных преобразователей, а не в системных «солдат».

Список опрошенных

1. Интервью 1a. Н., врач акушер-гинеколог государственного родильного дома. Москва, 24 марта.

2. Интервью 1б. Н., врач акушер-гинеколог государственного родильного дома. Москва, 5 августа.

3. Интервью 2. В., врач акушер-гинеколог, частный родильный дом. Москва, 26 марта.

4.Интервью 3. А, врач акушер-гинеколог государственного родильного дома. Москва, 30 марта.

5. Интервью 4. Е., врач акушер-гинеколог, государственный родильный дом. Санкт-Петербург, 10 июля.

6. Интервью 5. О., врач акушер-гинеколог, медицинский центр. Москва, 13 июля.

7. Интервью 6. С., врач акушер-гинеколог, заведующая Гроддомом. Уральская область, 9 августа.

8. Интервью 7. Т., акушерка государственного родильного дома. Сибирский регион, 17 августа.

9. Интервью 8а. М., доула. Москва, 20 марта.

10. Интервью 8б. М., доула. Москва, 8 мая.

11. Интервью 9. К., роды во время пандемии COVID-19. Санкт-Петербургская область. 11 июля, 14 августа.

Интернет-ресурсы

1. Роддом 36 [родильный дом 36]. Коронавирус и беременность. Facebook, 1 апреля. https://www.facebook.com/36roddom/posts/290

49184940/.

2. доктор_якунин. Как теперь родить здорового ребенка? Пост в инстаграмм 1, 20 апреля.https://www.instagram.com/p/B_M5KsUAgyJ/.

3. доктор_якунин. Пост в Instagram 2, 21 июля. https://www.instagram.com/p/CC57ul5gNhh/.

4. доктор_якунин. Пост в Instagram 3, 24 июля. https://www. instagram.com/p/CDA3BpJAAqX/.

Заявление о доступности данных

Наборы данных, представленные в этой статье, недоступны, поскольку эта статья основана на интервью, которые я провел с 11 акушерами-гинекологами, двумя акушерками, двумя перинатальными психологами, работающими в родильных домах, 6 акушерками, занимающимися домашними родами, 12 доулами, и 14 женщин, родивших во время пандемии.В целях сохранения анонимности все личные имена и названия родильных домов не приводятся. Все материалы хранятся в моем личном архиве. Запросы на доступ к наборам данных следует направлять Анне Ожигановой, [email protected]

Заявление об этике

В соответствии с местным законодательством и институциональными требованиями этическая экспертиза и одобрение не требовались для исследования с участием людей. Письменное информированное согласие на участие в этом исследовании не требовалось в соответствии с национальным законодательством и институциональными требованиями. От всех участников получено устное информированное согласие на участие в исследовании и публикацию результатов.

Вклад авторов

Автор подтверждает, что является единственным автором этой работы и одобрил ее публикацию.

Конфликт интересов

Автор заявляет, что исследование проводилось в отсутствие каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могли бы быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

Сноски

¹ Этическое одобрение и письменное информированное согласие на участие не требовались для исследования участников-людей в соответствии с законодательством Российской Федерации и институциональными требованиями.От всех участников получено устное информированное согласие на участие в исследовании и публикацию результатов.

Ссылки

Дэвис-Флойд, Р. (2003). Рождение как американский обряд посвящения . Беркли, Калифорния: Калифорнийский университет Press.

Дэвис-Флойд, Р. , Гутшоу, К., и Шварц, Д. А. (2020). Беременность, роды и пандемия COVID-19 в США. Мед. Антрополь. 39 (5), 413–427. doi:10.1080/01459740.2020.1761804

PubMed Abstract | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Дэвис-Флойд, Р.(2018). «Технократическая, гуманистическая и холистическая парадигмы родовспоможения и медицинского обслуживания», в «Способы познания рождения: матери, акушерки, медицина и родовспоможение», Дэвис-Флойд R . Лонг-Гроув, Иллинойс: Waveland Press, 3–44.

Google Scholar

ФОМ (2019). О врачах и качестве медицинского обслуживания. Как обстоят дела с доступностью медицинской помощи, квалификацией врачей и оснащением медучреждений? Режим доступа: https://fom.ru/Zdorove-isport/12346.

Google Scholar

Фукуяма, Ф. (1996). Доверие: социальные добродетели и создание процветания . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Свободная пресса.

Карасева А. (2020). Юридическая пустота и управление COVID-19. Соц. Антрополь. 28 (2), 294–295. doi:10.1111/1469-8676.12825

Полный текст CrossRef | Google Scholar

Литвина Д., Новкунская А. и Темкина А. (2020). Множественные уязвимости в медицинских учреждениях: невидимые страдания врачей. Societies 10 (5), 5. doi:10.3390/soc10010005

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мюльфрид, Ф. (2018). «Введение. приближенное недоверие», В Недоверие: этнографические приближения . Редактор Ф. Мюльфрид. (Байлефельд, Германия: Transcript Verlag), 7–22.

Google Scholar

Ожиганова А. (2020). Авторитетные знания о родах и родовспоможении: анализ дискурсивных практик российских перинатальных специалистов. Попу. Эко. 4 (4), 84–99. doi:10.3897/popecon.4.e57267

Полный текст CrossRef | Google Scholar

Ожиганова А. (2019). «Чего хотят женщины»: мотивы отказа от роддома в пользу домашних родов. Монитор. Публичное оп.: Эко. и соц. Чан. 2, 263–281. doi:10.14515/monitoring. 2019.2.12

Полный текст CrossRef | Google Scholar

Сомпаре А.В. и Сомпаре Э.Б. (2018). «Недоверие во время эпидемии лихорадки Эбола в Гвинее», в Недоверие: этнографические приближения .Редактор Ф. Мюльфрид (Байлефельд, Германия: Transcript Verlag), 129–145.

Google Scholar

Темкина А. (2017). «Экономика доверия» в коммерческом родовспоможении: образованные городские женщины как потребители и пациентки. Journal of Economic Sociology 18 (3), 14–53. doi:10.17323/1726-3247-2017-3-14-53

Полный текст CrossRef | Google Scholar

Часто задаваемые вопросы о оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и выплатах

Вы можете подать заявление на PFL, заполнив форму Заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) пособий (DE 2501F) онлайн или по почте.

Чтобы подать заявку через Интернет, вы должны сначала пройти однократную регистрацию с использованием программ льгот в Интернете (BPO) для создания учетной записи в Интернете. Посетите страницу входа в BPO и выберите Зарегистрируйте , чтобы начать создание учетной записи прямо сейчас. Для получения дополнительной информации посетите раздел Как подать иск о PFL в SDI Online.

BPO доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

После регистрации и входа в систему BPO выберите SDI Online, после чего вы перейдете на страницу SDI Online Registration для выбора типа учетной записи.После завершения регистрации войдите в BPO и выберите SDI Online , чтобы перейти на вашу домашнюю страницу для подачи претензии.

Примечание: Может потребоваться отправить некоторые документы по почте США, даже если вы выбрали электронную связь.

Чтобы подать заявку по почте, посетите страницу Как подать заявку на PFL по почте.

Для требований об установлении связи ваше заявление должно включать документацию, свидетельствующую об отношениях между вами и вашим новым ребенком (например, копию свидетельства о рождении ребенка или запись о рождении, соглашение об усыновлении или запись о размещении в приемной семье). Примечание: Матери, которые переходят от заявления о страховании по беременности и родам по нетрудоспособности к заявлению о залоге PFL, не должны предоставлять документ, подтверждающий родство.

Для заявлений об уходе ваше заявление также должно включать медицинскую справку от врача/практикующего врача члена вашей семьи и подпись получателя ухода или его уполномоченного представителя в части Заявления о получателе ухода формы заявления.

При подаче заявки на военную помощь вы должны приложить подтверждающую военную документацию и документацию по квалификационному событию.

Расширение возможностей отпуска по уходу за ребенком | Делойт

Отпуск по уходу за ребенком прошел долгий путь с тех пор, как родились мои дочери. Когда-то рассматриваемое как соображение только для матерей, оно начинает получать новый взгляд и получает более широкое признание как важнейший аспект создания талантливой и продуктивной рабочей силы.

Сегодня отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме доступен в большинстве стран, но, как показывает недавний опрос Deloitte в США, доступность не всегда означает использование.По-прежнему существует несоответствие между восприятием отпуска по уходу за ребенком как преимуществом и чувствительностью к осуждению или отставанию из-за его использования.

В то время как этот дисбаланс сохраняется, поддержка отпуска по уходу за ребенком становится все громче, поскольку все больше мужчин присоединяются к хору, призывая работодателей ужесточить политику отпуска по уходу за ребенком, а отцы доказывают, что это лучший выбор как для их семьи, так и для места работы. . Это уже не совпадение, что то, что хорошо для семьи, также хорошо для бизнеса с точки зрения привлечения и удержания довольных, продуктивных и целеустремленных сотрудников.В результате руководители высшего звена стали уделять больше внимания и вносить изменения в политику своей компании.

Результаты недавнего опроса Deloitte в США дают убедительное представление о том, куда движется обсуждение отпуска по уходу за ребенком, и усиливают опасения, которые все еще остаются. В целом респонденты заявили, что хотели бы увеличить отпуск по уходу за ребенком, но по-прежнему опасаются, особенно среди мужчин, что получение отпуска по уходу за ребенком станет шагом назад в их карьере.

Опрос показал, что менее половины респондентов считают, что их компания способствует созданию атмосферы, в которой мужчинам комфортно брать отпуск по уходу за ребенком.Фактически, 57 процентов мужчин считали, что использование их права на отпуск по уходу за ребенком будет воспринято как отсутствие приверженности их работе. Похоже, что этот страх выходит далеко за пределы США. В Австрии, Чехии и Польше, где отпуск по уходу за ребенком может быть передан, только около трех процентов отцов используют его. ¹

Компании во многих странах пытаются изменить это мышление, используя тактику поощрения отпуска по уходу за ребенком. К ним относятся переводимый отпуск, обязательный отпуск по уходу за ребенком, финансовые бонусы и более продолжительный оплачиваемый отпуск. Хотя эти стимулы оказывают влияние, они являются лишь частью решения. Изменение мышления требует преобразования культуры, в которой отпуск по уходу за ребенком — как для матерей, так и для отцов — рассматривается как разумное решение для предприятий, сотрудников и сообществ, в которых они живут и работают.

Опрос показал, что каждый третий респондент хочет иметь более трех месяцев оплачиваемого отпуска. Выяснилось также, что 50% сказали, что они предпочли бы иметь больше отпуска по уходу за ребенком, чем повышение заработной платы, а некоторые сказали, что более жесткая политика отпуска по уходу за ребенком важнее, чем иметь лучшего начальника, более высокое звание или более короткие поездки на работу.

Однако предложение большего отпуска по уходу за ребенком само по себе неэффективно, если оно не используется. Корпоративная культура, связанная с отпуском по уходу за ребенком, должна трансформироваться, чтобы привлекать, удерживать и продвигать рабочую силу будущего. Это включает в себя больше сострадания и отзывчивости, чтобы сотрудники чувствовали себя способными добиться успеха.

В сети «Делойта» мы предоставляем нашим сотрудникам поддержку и гибкость, чтобы они могли ежедневно делать выбор, который дает им энергию, уверенность и осведомленность. В Великобритании правительство разрешает матерям, отцам, партнерам и усыновителям использовать программу совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL), которую можно использовать в течение года после рождения или усыновления ребенка.Эта политика предоставляет правомочным родителям возможность разделить период своего отпуска по беременности и родам или усыновлению со своим партнером, в том числе разделить установленную законом заработную плату.

«Делойт» в Великобритании идет еще дальше, предлагая своим сотрудникам расширенный общий отпуск по уходу за ребенком. Это соответствует текущему уровню повышенных выплат по беременности и родам и усыновлению в британской фирме, который предусматривает 16 недель с полной оплатой труда, а затем 10 недель с половинной оплатой, чтобы родители могли выбрать, как использовать свой отпуск для своих семей. Наш бизнес в Великобритании также предлагает Программу перехода для работающих родителей для всех родителей, чтобы помочь им спланировать и управлять переходом к родительским обязанностям, поскольку они совмещают трудности на работе и свои обязанности по дому.

Компания «Делойт» в США расширила свою политику отпуска по уходу за ребенком до более широкой политики отпуска по семейным обстоятельствам. Эта новая политика предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска всем — мужчинам или женщинам — у которых есть потребность, будь то рождение нового ребенка, уход за супругом или партнером по дому или забота о здоровье стареющих родителей. Эти усилия являются частью инклюзивной культуры сети «Делойт», которая признает, что мы знаем, что люди в нашей многопоколенной рабочей силе имеют разные наборы требований и потребностей вне работы, которые возникают на разных этапах их жизни.

Забегая вперед, этот разговор будет продолжать развиваться по мере того, как все больше миллениалов становятся родителями, а их родители поколения бэби-бумеров продолжают стареть. Отчет Deloitte о большинстве миллениалов в США за 2016 г. показывает, что компаниям необходимы баланс между работой и личной жизнью и гибкий график работы, чтобы сохранить своих сотрудников-миллениалов. Один из способов, с помощью которого компании могут выделиться в привлечении и удержании миллениалов, заключается в том, чтобы придерживаться комплексной политики отпусков по уходу за ребенком, которая встроена в культурные изменения в сторону большей гибкости.

Несмотря на то, что опрос об отпуске по уходу за ребенком, обсуждаемый в этой статье, относится к Соединенным Штатам, он отражает более широкий глобальный разговор, происходящий вокруг более сострадательного и гибкого рабочего места, которое создает среду, в которой сотрудники чувствуют себя уполномоченными расставлять приоритеты в своей жизни на работе и на работе. домой.

______________________________

¹ Экономист, Дом отца

Оплата и льготы | Raleighnc.gov

Перейти к:

Общий компенсационный пакет

Когда вы присоединяетесь к рабочей семье города Роли, ваши льготы являются важной частью вашего «общего вознаграждения». Ваши льготы влияют на многие аспекты вашей жизни, включая ваше здоровье, ваши финансы и защиту вашей семьи. Город предоставляет комплексный пакет льгот в рамках нашей общей программы вознаграждений, чтобы поддержать вас во время важных событий в вашей жизни, улучшить вашу жизнь вне работы, а также помочь вам спланировать будущее и подготовиться к нему.

В этой сводке преимуществ описаны преимущества, доступные для:

• Штатные сотрудники
• Пожарные
• Офицеры полиции (сотрудники правоохранительных органов)
• Временные сотрудники
• Сезонные работники
• Стажеры

Штатные штатные сотрудники

Пакет городских льгот включает:

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск, установленный городским советом

• Новый год
• Мартин Лютер Кинг мл.День рождения
• Страстная пятница
• День памяти
• 19 июня
• День независимости
• День труда
• День ветеранов
• День Благодарения – два дня 
• Рождество – три дня

Отпуск

Город Роли предоставляет вам оплачиваемый отпуск, чтобы вы могли отдохнуть и расслабиться вдали от работы. Как новый сотрудник, вы можете начислять 1 день в месяц. Начисление увеличивается по мере увеличения лет службы. Вы можете начать начислять с 1-го числа месяца, следующего за 30-дневной занятостью, а затем с 1-го числа каждого месяца.

Вы должны отработать шесть месяцев, прежде чем будет предоставлен отпуск.

График начисления отпусков показан ниже по годам службы:

• 0–2 года | (1 день/месяц = ​​12 дней/год)
• 3–9 лет | (1,25 дня/месяц = ​​15 дней/год)
• 10 – 14 лет | (1,5 дня/месяц = ​​18 дней/год)
• 15 – 19 лет | (1,75 дня/месяц = ​​21 день/год)
• 20+ лет | (2 дня/месяц = ​​24 дня/год)

Примечание : Сотрудники могут накапливать до 50 дней.Любой отпуск, накопленный за 50 дней, автоматически конвертируется в больничный.

Больничный

Городские власти предоставляют вам отпуск по болезни из расчета 1 день в месяц (12 дней в году), начиная с первого числа месяца, следующего за 30-дневным стажем работы.

Дополнительный отпуск по болезни

Помимо больничного, после восьми лет работы у вас появится Дополнительный больничный лист и будет начисляться 5.44 дня в месяц в течение вашего восьмого года. По прошествии 15 лет в течение пятнадцатого года вы будете получать 5,44 дня в месяц. Через 25 лет вы будете накапливать 10,88 дней в месяц в течение 25 лет.

Мелкий отпуск

Как городской служащий, вы получаете 12 часов мелкого отпуска в год. Небольшой отпуск может быть использован для решения личных вопросов, которые обычно не могут быть решены в нерабочее время, таких как медицинские приемы и т. д., но не более четырех часов в день.

Польза для здоровья

Медицинское страхование

Для многих сотрудников одним из самых важных решений является выбор варианта медицинского плана, который лучше всего подходит для вас и вашей семьи. Городские власти предоставляют вам на выбор два варианта медицинского плана (Blue Options PPO Plan A и PPO Plan B), которыми управляют Blue Cross и Blue Shield of NC. Когда вы регистрируетесь в медицинском страховании, в него включено покрытие рецептурных препаратов.

• План A: городские власти оплачивают значительную часть страховых взносов за вас и ваших иждивенцев в рамках плана A.
• План B: Город оплачивает полную стоимость индивидуального страхования и значительную часть страховых взносов ваших иждивенцев по плану B.

Примечание : Городские власти предлагают поощрение за оздоровление в виде взносов на медицинское страхование для сотрудников, которые ежегодно выполняют требования проверки/оценки риска для здоровья и аттестации на употребление табака.

Страховое покрытие для новых сотрудников вступает в силу в первый день месяца, следующего за датой вашего найма.Взносы по плану выплачиваются за счет отчислений из заработной платы до вычета налогов. Мы предлагаем следующие уровни страхового покрытия для вас и ваших иждивенцев:

• Только сотрудник
• Сотрудник и ребенок
• Работник и дети
• Сотрудник и супруг
• Семья

Стоматологическое покрытие

Хороший уход за зубами является важной частью вашего общего медицинского обслуживания. Город предоставляет вам стоматологическую страховку и оплачивает значительную часть расходов для вас и вашей семьи.Страховое покрытие для новых сотрудников вступает в силу в первый день месяца, следующего за датой вашего трудоустройства. Взносы по плану выплачиваются за счет отчислений из заработной платы до вычета налогов. Мы предлагаем следующие уровни страхового покрытия для вас и ваших иждивенцев:

• Только сотрудник
• Сотрудник и ребенок
• Работник и дети
• Сотрудник и супруг
• Семья

Пособия по страхованию жизни

Групповое страхование жизни/смерти в результате несчастного случая и расчленения

Важной заботой большинства сотрудников является обеспечение экономической безопасности вашей семьи в случае вашей смерти или случайного расчленения.Всем штатным сотрудникам предоставляется базовое страхование жизни и страхование от несчастного случая и расчленения на сумму, равную их базовому годовому окладу, но не более 250 000 долларов США. Покрытие вступает в силу в первый день месяца, следующего за датой вашего найма. Городские власти полностью оплачивают страховку Basic Life/AD&D за вас.

Добровольное срочное страхование жизни

Вы можете приобрести дополнительную добровольную жизнь для себя за счет отчислений из заработной платы в размере одного, двух и трех кратного вашего базового годового оклада, но не более 400 000 долларов США.Вы можете подать заявку на сумму до 125 000 долларов США без медицинского свидетельства о страховании, если вы выберете ее в течение 31 дня после вашего первоначального права.

Зависимое страхование жизни

Вы также можете приобрести страховку Dependent Life для своего супруга или детей-иждивенцев. Вы можете приобрести страховое покрытие для своих иждивенцев на сумму 2500 долларов США или более за счет вычетов из заработной платы.

Полное страхование жизни

Чтобы обеспечить себе дополнительное страхование жизни, вы можете приобрести комплексное страхование жизни.Полное страхование жизни — это постоянное страхование, которое дополняет ваше срочное страхование жизни. Покрытие включает в себя план долгосрочного ухода, который позволяет вам получить пособие в связи со смертью для удовлетворения потребностей в долгосрочном уходе и медицинском обслуживании на дому. Премии за гарантированное покрытие проблем варьируются от 3 до 25 долларов в неделю.

Счета с гибкими расходами (FSA)

Счета с гибкими расходами — еще одна ценная функция городского пакета льгот. Счет с гибкими расходами (FSA) — это необлагаемый налогом счет, который позволяет вам оплачивать основные медицинские расходы, которые не покрываются или покрываются частично.Расходы включают медицинские/стоматологические/офтальмологические расходы, расходы на уход за детьми/иждивенцами или ежемесячную плату за парковку. Городские власти открыли медицинские счета, счета для иждивенцев и парковки для «возмещения расходов», чтобы сотрудники могли оплачивать эти расходы до вычета налогов.

Инвалидность/несчастный случай/критическое заболевание

Доходный план по инвалидности

Вы можете приобрести краткосрочную страховку по нетрудоспособности, чтобы заменить часть своего дохода, если вы не можете работать из-за несчастного случая, болезни, операции или беременности.Вы можете зарегистрироваться в этом плане добровольных вычетов из заработной платы, который обеспечивает до 60% вашего дохода до максимального ежемесячного пособия в размере 5000 долларов США, если вы не можете работать.

Страхование от несчастных случаев

Вы имеете право на участие в этом добровольном плане вычетов из заработной платы, который может дополнять вашу медицинскую страховку, обеспечивая круглосуточное покрытие травм, связанных с несчастным случаем. Покрытие предусматривает единовременные выплаты непосредственно работникам за травмы, связанные с несчастным случаем, включая, помимо прочего, переломы костей, порезы, ожоги, травмы глаз, разрывы межпозвоночных дисков и т. д.Включено ежегодное оздоровительное (проверочное) пособие.

Критическое заболевание

Вы имеете право зарегистрироваться в этом плане добровольных вычетов из заработной платы, который предусматривает единовременную выплату, если у вас диагностировано покрываемое критическое заболевание. Вы можете приобрести страховку для своего супруга. На каждого ребенка-иждивенца распространяется 50% от суммы покрытия, которое вы приобретаете, без дополнительной оплаты. Предоставляется оздоровительный (проверка состояния здоровья) льготный период.

Выход на пенсию

Н.C. Пенсионная система для местных государственных служащих (NCLGERS)

На всех штатных сотрудников, занятых полный рабочий день, распространяется Пенсионная система для местных органов власти штата Северная Каролина (NCLGERS). Как сотрудник, вы вносите шесть процентов от своей годовой зарплаты на основе отложенного налога. Город отчисляет процент от вашей годовой зарплаты на ваши пенсионные счета.

Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на полное неуменьшенное пенсионное пособие после того, как они:

• Отработать 30 лет достойной службы в любом возрасте
• Достичь 60-летнего возраста и проработать не менее 25 лет достойной службы
• Достичь 65 лет и проработать не менее 5 лет достойной службы 

Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на получение уменьшенного досрочного выхода на пенсию после того, как они:

• Достичь 50-летнего возраста и проработать не менее 20 лет достойной службы
• Достичь 60-летнего возраста и проработать не менее 5 лет достойной службы 

Приобретение заслуживающих доверия услуг

Начиная с 1 января 2003 г. деньги до вычета налогов из соответствующего пенсионного плана или IRA могут быть приняты путем пролонгации при переходе от плана к плану в процессе обслуживания для приобретения заслуживающих доверия услуг.Это было одобрено в октябре 2003 года Prudential 401 (k) и Дополнительным пенсионным планом города Роли.

Что это значит для вас?

Если вы отказались от службы, военной службы, местной службы на неполный рабочий день и т. д., вы можете использовать средства из вашего Prudential 401(k) или дополнительного пенсионного плана города Роли для приобретения этой услуги путем переноса средств.

Как вы можете это сделать?

Чтобы получить формы, свяжитесь с отделом кадров по телефону 919-996-3315.Вы также можете посетить следующие веб-сайты, чтобы загрузить формы

Дополнительные пенсионные планы

Чтобы максимизировать свой пенсионный доход, все постоянные штатные сотрудники могут добровольно участвовать либо в Городском дополнительном пенсионном плане, либо в Плане дополнительного пенсионного дохода штата Северная Каролина 401(K), либо в обоих планах.

Дополнительный пенсионный план

Участие в этом Плане является добровольным.Сотрудники могут вносить не менее 1,5 процента от своей заработной платы, чтобы получить компенсацию города в размере трех процентов, за исключением сотрудников правоохранительных органов. Взносы могут быть сделаны на основе отложенного налогообложения или после налогообложения.

Дополнительный пенсионный план N.C. 401(k) Plan

Все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, могут участвовать в Программе дополнительного пенсионного дохода штата Северная Каролина 401(K). Участие является добровольным, и сотрудники могут вносить свой вклад до максимального уровня, предусмотренного правилами IRS.Взносы могут быть сделаны на основе отложенного налогообложения или после налогообложения.

Максимальный лимит взносов для обоих Планов составляет 17 500 долларов США в 2014 году. 

Примечание : Если вам 50 лет или больше, вы можете внести дополнительно 5500 долларов в 2014 году.

Социальное обеспечение

городских служащих являются членами системы социального обеспечения. Сотрудник вносит 7,65 % от своей годовой зарплаты, и город вносит такую ​​же сумму. Пособия по социальному обеспечению включают выход на пенсию, выплаты по инвалидности и страхование в связи с потерей кормильца.

Другие важные преимущества

Центр здоровья и благополучия сотрудников

Городские власти управляют медицинским центром для своих сотрудников, который используется для лечения производственных травм и заболеваний, возникающих во время работы сотрудников. Все работники обязаны пройти медосмотр перед приемом на работу. Предусмотрены периодические медицинские осмотры, включающие проверку зрения, слуха и артериального давления, которые также требуются для некоторых отделений.

Программа оздоровления

The City предлагает комплексную и инновационную программу оздоровления под названием Wellness for Life. Наша программа оздоровления предназначена для того, чтобы помочь сотрудникам предотвратить болезни и недомогания за счет снижения рисков для здоровья посредством обучения, принятия здорового образа жизни, более широкого использования профилактических медицинских осмотров и профилактического медицинского обслуживания. Наша программа также обеспечивает лечение сотрудников с заболеваниями с помощью рабочих сессий и индивидуальных стратегий здоровья.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

Город Роли предоставляет сотрудникам и членам их семей конфиденциальные консультации для решения проблем, которые могут повлиять на их работу или семейную жизнь.

Кредитный союз

Работники города Роли имеют право вступить в Федеральный кредитный союз местного самоуправления.

Компенсация работникам

На всех служащих города распространяется действие Закона о компенсации работникам штата Северная Каролина.Этот закон распространяется на тех сотрудников, которые получили травмы в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей. Он будет оплачивать медицинские расходы и часть заработной платы работника, если человек не работает в результате производственной травмы.

Помощь в обучении

Городские власти предлагают Программу помощи в обучении для тех сотрудников, которые хотят продолжить свое образование и профессиональную подготовку. Сотрудник может получить финансовую помощь в размере до 1250 долларов США за финансовый год на курсы, связанные с его нынешней работой или будущей должностью в городе.

Пожарные

Если вы станете пожарным в городе, вы имеете право на все льготы, перечисленные в разделе «Обычные штатные сотрудники» настоящего резюме. Однако право на получение сокращенного досрочного выхода на пенсию в соответствии с пенсионной системой местных государственных служащих Северной Каролины отличается от права на получение обычного штатного сотрудника. (См. таблицу ниже.)

Н.C. Пенсионная система для местных государственных служащих (NCLGERS)

Пожарные имеют право на полное неуменьшенное пенсионное пособие после того, как они:

• Отработать 30 лет достойной службы в любом возрасте
• Достичь 60-летнего возраста и проработать не менее 25 лет достойной службы
• Достичь 65 лет и проработать не менее 5 лет достойной службы

Пожарные имеют право на получение уменьшенного досрочного выхода на пенсию после того, как они:

• Достичь 50-летнего возраста и проработать не менее 20 лет достойной службы
• Достичь 55-летнего возраста и проработать не менее 5 лет достойной службы

Офицеры полиции

Сотрудники правоохранительных органов имеют право на получение всех льгот, перечисленных в разделе «Обычные штатные сотрудники» настоящего резюме, за исключением следующих льгот:

Н.C. Пенсионная система для местных государственных служащих (NCLGERS)

Офицеры полиции имеют право на полное неуменьшенное пенсионное пособие после того, как они:

• Отработать 30 лет достойной службы в любом возрасте
• Достичь 55-летнего возраста и проработать не менее 5 лет достойной службы

Офицеры полиции имеют право на получение уменьшенного досрочного выхода на пенсию после того, как они: 

• Достичь 50-летнего возраста и проработать не менее 15 лет достойной службы

Специальное пособие при увольнении для сотрудников правоохранительных органов

В качестве сотрудника правоохранительных органов, если вы выходите на пенсию на служебное пособие (т.д., 30 лет службы в любом возрасте или в возрасте 55 лет со стажем работы не менее 5 лет, вы можете иметь право на ежемесячное пособие при увольнении, выплачиваемое до достижения вами возраста 62 лет, или до тех пор, пока вы не вернетесь на любую работу в органах местного самоуправления, если ЛГЕРС пенсионер. Применяются и другие условия. Свяжитесь с отделом кадров для получения подробной информации, так как городские власти несут ответственность за принятие всех решений о вашем праве на участие в программе и за выплату этих пособий после выхода на пенсию.

Временные/сезонные сотрудники и стажеры

В городе работают временные и сезонные работники и стажеры, которые, как правило, работают на краткосрочной основе.Однако, если вы наняты в качестве временного или сезонного работника или стажера, вы имеете право на льготный пакет города Роли, как описано в этом резюме.

Справочник по отпуску по беременности и родам в Испании

В этом руководстве мы объясняем, как декретный отпуск и законы о занятости в Испании работают для молодых матерей, которые возвращаются на свои рабочие места.

Возвращение к работе матерью в Испании

Варианты для молодых матерей в Испании могут быть не такими благоприятными по сравнению с некоторыми другими европейскими странами, но без базовых знаний о своих правах вы можете упустить драгоценное время со своим ребенком.

Совмещение заботы о маленьком ребенке с обязательствами на работе может быть трудным и запутанным временем для многих женщин. И, как обнаруживают некоторые работающие матери, информация о налоговых скидках и выплатах по социальному обеспечению не всегда легко предоставляется добровольно.

Матери (а иногда и отцы) имеют определенные права на работу, особенно в первый период после рождения. К ним относятся право на сокращенный рабочий день и удлиненный отпуск по беременности и родам в связи с грудным вскармливанием и кормлением из бутылочки.

Права матерей в Испании

Многие матери сомневаются в своих законных правах и в том, как законы о занятости применяются к ним при возвращении на работу.

Чрезвычайно важно, чтобы женщины были осведомлены об этих правах, особенно о тех, которые направлены на поддержку грудного вскармливания в первые месяцы жизни ребенка.

Декретный отпуск в Испании

Permiso de Maternidad — это стандартный декретный отпуск в Испании, который дает женщинам право на 16-недельный период отсутствия на работе.Этот срок увеличивается до 18 недель для двойни и до 20 недель для тройни. Для детей с ограниченными возможностями есть дополнительные две недели.

Кроме того, если вы вынуждены взять отпуск во время беременности по медицинским показаниям, вы по-прежнему имеете право на 16-недельный отпуск по беременности и родам после рождения ребенка.

Также можно использовать 16 недель в сочетании с графиком работы неполный рабочий день или даже добавить время отпуска, которое вам положено, чтобы продлить свой отпуск.

Для матерей недоношенных детей или если ребенок должен оставаться в больнице более семи дней после рождения, стандартный отпуск по беременности и родам может быть продлен до 13 недель.

Несмотря на то, что многие женщины не понимают работодателей, во время самой беременности будущие матери имеют право на свободное от работы время для медицинских осмотров и другого дородового ухода.

Отцовский отпуск в Испании

Законопроект, принятый в июле 2018 года, означает, что отцы теперь имеют право на пятинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, что на неделю больше, чем раньше.

Испании еще многое предстоит сделать с точки зрения совместного отпуска по уходу за ребенком, хотя в парламенте находится на рассмотрении законопроект, который в конечном итоге может увеличить право на оплачиваемый отпуск до 16 недель для матерей и отцов.

Если он вступит в силу, законопроект, который будет финансироваться за счет взносов на социальное обеспечение, будет предусматривать двухнедельный отпуск для обоих родителей при рождении ребенка, а затем еще 14 недель в течение года.

Сокращенный рабочий день для матерей в Испании

Пособие по программе Reducción de Jornada — это постоянное пособие для матерей, ухаживающих за детьми в возрасте до восьми лет. Для официального учета отработанные часы должны составлять не менее одной восьмой и не более половины нормального рабочего дня.

Заработная плата соответственно уменьшается. Как работающая мать, вы имеете право выбирать между работой меньшего количества часов в день или в неделю или полным выходным днем.

Неоплачиваемый декретный отпуск в Испании

Excedencia sin sueldo предоставляет матери право на продолжительный отпуск на срок до трех лет в общей сложности для ухода за детьми и возвращения к тому же работодателю.

Вы можете запросить сохранение именно вашей должности в течение максимум одного года, после чего вам может быть предложена аналогичная должность.

Во время этого отсутствия вы по-прежнему будете считаться вкладчиком в систему социального обеспечения. Вам не нужно заранее согласовывать период времени с вашим работодателем, и по закону вы должны уведомить об этом за две недели до возвращения на свою должность.

Уход за больными и кормление из бутылочки

La hora de lactancia — это право, независимо от того, кормите ли вы грудью или кормите грудью, на один час в день отпуска на работе в течение первых девяти месяцев жизни вашего ребенка.Это не влияет на вашу зарплату. Если ваш ребенок недоношен, этот девятимесячный период начинается с 40-й недели беременности.

Это также относится к случаям, когда вы выступаете в качестве законного опекуна или усыновили ребенка. Если, например, вы добавили свой месячный отпуск к своим 16 неделям установленного законом отпуска по беременности и родам, вы должны рассчитать одночасовые периоды для оставшегося времени, пока ребенку не исполнится девять месяцев.

В некоторых случаях hora de lactancia используется для непосредственного кормления ребенка грудью, в то время как в других случаях это время обычно используется для извлечения молока, чтобы потом обеспечить ребенка и поддерживать выработку молока у матери.

Каждый случай следует рассматривать индивидуально, и многое из того, что вы решите сделать, будет обсуждаться с вашим работодателем. Некоторые виды работ могут потребовать, чтобы вы использовали этот час в течение одного периода продолжительного отпуска, поскольку для вас было бы нецелесообразно покидать свою работу в другое время в течение дня.

Налоги и самозанятость

В Испании работающие матери имеют право на выплату в размере 100 евро в месяц или налоговую скидку в размере 1200 евро в конце года в течение первых трех лет жизни их ребенка.